Supervision-Accompanying Socio Professionals Workshop Insertion Site of Restaurants du Coeur (Q3673275)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3673275 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supervision-Accompanying Socio Professionals Workshop Insertion Site of Restaurants du Coeur |
Project Q3673275 in France |
Statements
0.0 Euro
0 references
671,716.64 Euro
0 references
0.0 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
LES RESTAURANTS DU COEUR
0 references
La demande de subvention FSE a pour objet de soutenir financièrement l’action menée par les Restaurants du C½ur du Maine et Loire dans le cadre des ACI du territoire de l’agglomération Angevine pour un nombre de 11 postes conventionnés PLIE. Ces ACI conventionnés par la DIRECCTE pour 40 postes de salariés en CDDi et soutenus par le Conseil Général et le P.L.I.E., dans le cadre de conventions annuelles, développent l’insertion par l’activité économique, avec pour objectifs la réinsertion sociale et professionnelle des participants. Les ACI animent 5 supports d’activité : \- la production maraîchage \- la floriculture \- le magasinage et préparation de commandes \- les services en Espaces Verts \- les services en Espaces Naturels Les publics accueillis sont des personnes en situation précaire, ayant pour la majorité d’entre elles connu une période de chômage supérieure à 2 ans. Ces personnes sont des bénéficiaires du R.S.A. ou d’autres minima sociaux, mais aussi des jeunes, sans distinction de sexe, d’origine ethnique ou de tranche d’âge. Un équilibre et une cohésion de l’effectif sont précisément recherchés, afin de faciliter l’intégration des personnes et le fonctionnement au quotidien du chantier. Le territoire sur lequel s’exerce l’activité des chantiers est l’ensemble de l’Agglomération d’Angers-Loire-Métropole et les communes avoisinantes. Pour chaque salarié, dès son arrivée, un bilan socio professionnel permet d'effectuer une approche de sa situation personnelle, de ses difficultés et de son projet professionnel. Il permet également de définir des objectifs à 3 et 6 mois et de notifier l'engagement respectif des deux parties quant à l'accompagnement professionnel assuré sur le chantier. Un entretien de fin de période d'essai est systématiquement effectué par l'équipe accompagnante afin de connaître le ressenti du salarié et de l'informer des éventuels ajustements nécessaires. Trois bilans en situation de travail sont effectués durant les 6 mois du contrat initial afin de signifier les points positifs, les progressions à réaliser et de préparer progressivement la suite du contrat. Ils ont pour but d'évaluer l'acquisition des compétences professionnelles mais aussi l'évolution personnelle, constatée tant sur le savoir-faire que le savoir- être. Au quotidien, le salarié bénéficie d'un accompagnement personnalisé de la part de l'encadrant technique et pédagogique en fonction des besoins. Le planning journalier lui permet néanmoins de conserver ou d'acquérir une plus grande autonomie dans l'organisation de son travail. Parallèlement, l'accompagnatrice socio professionnelle se tient constamment à l'écoute et à la disposition de chacun pour tout problème personnel, toute difficulté rencontrée ou démarche à effectuer. Par ailleurs, celle-ci reste constamment en relation avec les référents afin d'améliorer la qualité de l'accompagnement et de suivre l'avancée du projet personnel de chaque salarié. (French)
0 references
The purpose of the ESF grant application is to financially support the action carried out by the Restaurants du C½ur du Maine et Loire within the framework of the ACIs of the Angevine agglomeration for a number of 11 PLIE-approved posts. These ACIs agreed by the DIRECCTE for 40 positions of employees in CDDi and supported by the General Council and the P.L.I.E., in the framework of annual agreements, develop integration through economic activity, with the objectives of the social and professional reintegration of the participants. The ACIs lead 5 activity media: market gardening production \- floriculture \- shopping and order preparation \- services in Green Spaces \- services in Natural Spaces The host public are people in precarious situations, the majority of whom have a period of unemployment of more than 2 years. These individuals are beneficiaries of the SAR or other social minimums, but also young people, regardless of gender, ethnicity or age group. A balance and cohesion of the workforce are precisely sought, in order to facilitate the integration of people and the day-to-day operation of the site. The area in which the construction sites are active is the entire Agglomeration of Angers-Loire-Métropole and the surrounding municipalities. For each employee, upon arrival, a socio-professional assessment allows an approach to his/her personal situation, difficulties and professional project. It also makes it possible to define objectives for 3 and 6 months and to notify the respective commitment of both parties regarding the professional support provided on the site. An end-of-test interview is systematically carried out by the accompanying team in order to know the employee’s feelings and to inform them of any necessary adjustments. Three work balance sheets are carried out during the 6 months of the initial contract in order to indicate the positive points, the progress to be made and to gradually prepare the remainder of the contract. Their aim is to assess the acquisition of professional skills but also the personal development, which has been found in both know-how and know-being. On a daily basis, the employee benefits from personalised support from the technical and pedagogical supervisor according to the needs. The day-to-day planning nevertheless allows him to maintain or gain greater autonomy in the organisation of his work. At the same time, the socio-professional accompaniment always listens to and at the disposal of everyone for any personal problems, difficulties encountered or steps to be taken. Moreover, it is constantly in contact with the referents in order to improve the quality of the support and to monitor the progress of the personal project of each employee. (English)
18 November 2021
0.130692350563379
0 references
Mit dem Antrag auf einen ESF-Zuschuss sollen die Maßnahmen der Restaurants du C½ur du Maine und Loire im Rahmen der ACI des Ballungsraums Angevine finanziell unterstützt werden. Diese von der DIRECCTE für 40 Arbeitnehmerstellen in CDDi vereinbarten und vom Generalrat und vom P.L.I.E. im Rahmen jährlicher Vereinbarungen unterstützten ACI entwickeln die Eingliederung durch Wirtschaftstätigkeit mit dem Ziel der sozialen und beruflichen Wiedereingliederung der Teilnehmer. Die ACI beleben 5 Aktivitätsmedien: \- die Gemüseproduktion \- der Blumenbau \- Einkauf und die Vorbereitung von Bestellungen \- Dienstleistungen in Grünen \- Dienstleistungen in Naturräumen Die Gastkreise sind Menschen in prekären Situationen, von denen die meisten eine Zeit der Arbeitslosigkeit von mehr als zwei Jahren erlebt haben. Bei diesen Personen handelt es sich um Begünstigte des BSB oder anderer sozialer Mindestbeträge, aber auch um junge Menschen, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft oder Altersgruppe. Gerade ein ausgewogenes und kohärentes Personal wird angestrebt, um die Integration der Menschen und den täglichen Betrieb der Baustelle zu erleichtern. Das Gebiet, in dem die Werften tätig sind, ist die gesamte Agglomeration Angers-Loire-Métropole und die umliegenden Gemeinden. Für jeden Arbeitnehmer ermöglicht eine sozioprofessionelle Bilanz unmittelbar nach seiner Ankunft einen Überblick über seine persönliche Situation, seine Schwierigkeiten und sein berufliches Projekt. Sie ermöglicht auch die Festlegung von Zielen für 3 und 6 Monate und die Mitteilung der jeweiligen Verpflichtung beider Parteien zur fachlichen Begleitung auf der Baustelle. Das Begleitteam führt systematisch ein Vorstellungsgespräch zum Ende der Probezeit durch, um das Gefühl des Arbeitnehmers zu erfahren und ihn über eventuell erforderliche Anpassungen zu informieren. In den sechs Monaten des ursprünglichen Vertrags werden drei Bilanzen durchgeführt, um die positiven Punkte, die zu erreichenden Fortschritte und die schrittweise Vorbereitung des weiteren Vertrags anzugeben. Ziel ist es, den Erwerb beruflicher Kompetenzen zu bewerten, aber auch die persönliche Entwicklung, die sowohl in Bezug auf das Know-how als auch auf das Wesen festgestellt wird. Der Mitarbeiter erhält tagtäglich eine individuelle Betreuung durch den technischen und pädagogischen Rahmen entsprechend den Bedürfnissen. Die tägliche Planung ermöglicht es ihm jedoch, eine größere Autonomie bei der Organisation seiner Arbeit zu erhalten oder zu erlangen. Gleichzeitig steht die professionelle sozio-Betreuerin ständig für alle persönlichen Probleme, Schwierigkeiten oder durchzuführenden Maßnahmen zur Verfügung und steht ihnen jederzeit zur Verfügung. Darüber hinaus bleibt sie ständig mit den Referenten verbunden, um die Qualität der Begleitung zu verbessern und den Fortschritt des persönlichen Projekts jedes Mitarbeiters zu überwachen. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van de ESF-subsidieaanvraag is financiële steun te verlenen aan de actie die door de restaurants du C½ur du Maine et Loire in het kader van de ACI’s van de agglomeratie Angevine wordt uitgevoerd voor een aantal 11 door PLIE goedgekeurde posten. Deze ACI’s zijn overeengekomen door de DIRECCTE voor 40 functies van werknemers in CDDI en ondersteund door de Algemene Raad en de P.L.I.E., in het kader van jaarlijkse overeenkomsten, ontwikkelen integratie door middel van economische activiteit, met de doelstellingen van de sociale en professionele reïntegratie van de deelnemers. De ACI’s leiden 5 activiteitenmedia: markt tuinieren productie \- bloementeelt \- winkelen en ordevoorbereiding \- diensten in Green Spaces \- diensten in Natural Spaces Het gastpubliek zijn mensen in precaire situaties, de meerderheid van hen hebben een periode van werkloosheid van meer dan 2 jaar. Deze personen zijn begunstigden van de SAR of andere sociale minimumwaarden, maar ook jongeren, ongeacht geslacht, etniciteit of leeftijdsgroep. Er wordt juist gestreefd naar een evenwicht en samenhang van de beroepsbevolking om de integratie van mensen en de dagelijkse werking van de site te vergemakkelijken. Het gebied waar de bouwplaatsen actief zijn, is de hele Agglomeratie van Angers-Loire-Métropole en de omliggende gemeenten. Voor elke werknemer, bij aankomst, een sociaal-professionele beoordeling maakt een benadering van zijn/haar persoonlijke situatie, moeilijkheden en professionele project. Het maakt het ook mogelijk om doelstellingen voor drie en zes maanden vast te stellen en de respectieve toezeggingen van beide partijen met betrekking tot de professionele ondersteuning die op de site wordt verleend, mee te delen. Het begeleidend team voert systematisch een eindexamengesprek uit om de gevoelens van de werknemer te kennen en hen te informeren over de nodige aanpassingen. In de zes maanden van het oorspronkelijke contract worden drie werkbalansen uitgevoerd om de positieve punten, de geboekte vooruitgang en de geleidelijke voorbereiding van de rest van het contract aan te geven. Ze hebben tot doel de verwerving van professionele vaardigheden te beoordelen, maar ook de persoonlijke ontwikkeling, die zowel in knowhow als in knowhow is gevonden. Dagelijks profiteert de werknemer van gepersonaliseerde ondersteuning van de technische en pedagogische begeleider naar gelang van de behoeften. De dagelijkse planning stelt hem niettemin in staat om meer autonomie te behouden of te verwerven in de organisatie van zijn werk. Tegelijkertijd luistert de sociaal-professionele begeleiding altijd naar en ter beschikking van iedereen voor persoonlijke problemen, moeilijkheden of te nemen maatregelen. Bovendien is het voortdurend in contact met de referenten om de kwaliteit van de ondersteuning te verbeteren en de voortgang van het persoonlijke project van elke medewerker te volgen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Scopo della domanda di sovvenzione del FSE è sostenere finanziariamente l'azione svolta dai Restaurants du C½ur du Maine et Loire nel quadro degli ACI dell'agglomerato angioino per un numero di 11 posti approvati dal PLIE. Questi ACI concordati dal DIRECCTE per 40 posti di dipendenti in CDDI e sostenuti dal Consiglio Generale e dal P.L.I.E., nel quadro di accordi annuali, sviluppano l'integrazione attraverso l'attività economica, con gli obiettivi del reinserimento sociale e professionale dei partecipanti. Gli ACI guidano 5 media di attività: mercato produzione di giardinaggio \- floricoltura \- shopping e preparazione degli ordini \- servizi in spazi verdi \- servizi in spazi naturali Il pubblico ospitante sono persone in situazioni precarie, la maggior parte delle quali hanno un periodo di disoccupazione superiore a 2 anni. Questi individui sono beneficiari della RAS o di altri minimi sociali, ma anche giovani, indipendentemente dal sesso, dall'etnia o dalla fascia d'età. L'equilibrio e la coesione della forza lavoro sono precisamente ricercati, al fine di facilitare l'integrazione delle persone e il funzionamento quotidiano del sito. L'area in cui sono attivi i cantieri è l'intera Agglomerazione di Angers-Loire-Métropole e dei comuni circostanti. Per ogni dipendente, all'arrivo, una valutazione socio-professionale consente un approccio alla sua situazione personale, difficoltà e progetto professionale. Consente inoltre di definire obiettivi per 3 e 6 mesi e di notificare il rispettivo impegno di entrambe le parti in merito al supporto professionale fornito sul sito. L'equipe di accompagnamento effettua sistematicamente un colloquio di fine prova per conoscere i sentimenti del dipendente e informarlo di eventuali adeguamenti necessari. Nei 6 mesi del contratto iniziale vengono eseguiti tre bilanci di lavoro per indicare i punti positivi, i progressi da compiere e preparare gradualmente il resto del contratto. Il loro obiettivo è quello di valutare l'acquisizione di competenze professionali ma anche lo sviluppo personale, che si è trovato sia nel know-how che nel know-how. Su base giornaliera, il dipendente beneficia di un supporto personalizzato da parte del supervisore tecnico e pedagogico in base alle esigenze. La pianificazione quotidiana gli consente tuttavia di mantenere o acquisire una maggiore autonomia nell'organizzazione del suo lavoro. Allo stesso tempo, l'accompagnamento socio-professionale ascolta sempre e a disposizione di tutti i problemi personali, le difficoltà incontrate o i passi da compiere. Inoltre, è costantemente in contatto con i referenti al fine di migliorare la qualità del supporto e monitorare l'avanzamento del progetto personale di ogni dipendente. (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo de la solicitud de subvención del FSE es apoyar financieramente la acción llevada a cabo por los Restaurantes du C.ur du Maine et Loire en el marco de los ICA de la aglomeración de Angevine para una serie de 11 puestos aprobados por PLIE. Estos ACI acordados por la DIRECCTE para 40 puestos de empleados en CDDI y apoyados por el Consejo General y el P.L.I.E., en el marco de acuerdos anuales, desarrollan la integración a través de la actividad económica, con los objetivos de la reintegración social y profesional de los participantes. Los ACIs lideran 5 medios de actividad: mercado de producción de jardinería \- floricultura \- compras y preparación de pedidos \- servicios en Espacios Verdes \- servicios en Espacios Naturales El público anfitrión son personas en situaciones precarias, la mayoría de las cuales tienen un período de desempleo de más de 2 años. Estas personas son beneficiarias de la RAE u otros mínimos sociales, pero también son jóvenes, independientemente de su sexo, origen étnico o grupo de edad. Se busca precisamente el equilibrio y la cohesión de la mano de obra, con el fin de facilitar la integración de las personas y el funcionamiento cotidiano del lugar. La zona en la que están activas las obras de construcción es toda la aglomeración de Angers-Loire-Métropole y los municipios circundantes. Para cada empleado, a su llegada, una evaluación socioprofesional permite un acercamiento a su situación personal, dificultades y proyecto profesional. También permite definir objetivos durante 3 y 6 meses y notificar el compromiso respectivo de ambas partes en relación con el apoyo profesional prestado en el sitio. El equipo acompañante realiza sistemáticamente una entrevista de fin de prueba con el fin de conocer los sentimientos del empleado y de informarle de los ajustes necesarios. Durante los seis meses del contrato inicial se llevan a cabo tres balances de trabajo con el fin de indicar los puntos positivos, los progresos que deben realizarse y la preparación gradual del resto del contrato. Su objetivo es evaluar la adquisición de competencias profesionales, pero también el desarrollo personal, que se ha encontrado tanto en el know-how como en el saber-ser. A diario, el empleado se beneficia del apoyo personalizado del supervisor técnico y pedagógico en función de las necesidades. Sin embargo, la planificación cotidiana le permite mantener o ganar mayor autonomía en la organización de su trabajo. Al mismo tiempo, el acompañamiento socioprofesional siempre escucha y está a disposición de todos para cualquier problema personal, dificultades o pasos a tomar. Además, está constantemente en contacto con los referentes con el fin de mejorar la calidad del apoyo y supervisar el progreso del proyecto personal de cada empleado. (Spanish)
14 January 2022
0 references
ESFi toetusetaotluse eesmärk on toetada rahaliselt Restaurants du C½ur du Maine et Loire’i tegevust Angevine linnastu ACIde raames 11 PLIE heakskiidetud ametikohal. Need DIRECCTE poolt kokku lepitud 40 töötaja ametikohta CDDIs ning üldnõukogu ja P.L.I.E. toetavad iga-aastaste kokkulepete raames integratsiooni majandustegevuse kaudu, et saavutada osalejate sotsiaalne ja kutsealane taasintegreerimine. ACId juhivad 5 tegevusmeediat: turu aiandus \- lillekasvatus \- ostlemine ja tellimuste ettevalmistamine \- teenused rohelistes ruumides \- teenused loodusruumides Vastuvõttev üldsus on ebakindlas olukorras inimesed, kellest enamikul on töötuse periood üle 2 aasta. Need isikud saavad kasu erihalduspiirkonnast või muudest sotsiaalsetest miinimumidest, kuid ka noored, olenemata soost, etnilisest kuuluvusest või vanuserühmast. Just nimelt püütakse saavutada tasakaal ja ühtsus, et hõlbustada inimeste integreerimist ja ala igapäevast käitamist. Ehitusplatside tegevuspiirkond on kogu Angers-Loire-Métropole’i liit ja seda ümbritsevad kommuunid. Iga töötaja saabudes võimaldab sotsiaal-ametialane hinnang käsitleda tema isiklikku olukorda, raskusi ja professionaalset projekti. Samuti võimaldab see määrata kindlaks eesmärgid kolmeks ja kuueks kuuks ning teatada mõlema poole vastavast kohustusest seoses kohapeal pakutava professionaalse toetusega. Saatev meeskond viib süstemaatiliselt läbi testi lõpuvestluse, et teada saada töötaja tundeid ja teavitada neid vajalikest kohandustest. Esialgse lepingu kuue kuu jooksul koostatakse kolm tööbilanssi, et märkida positiivsed punktid, tehtavad edusammud ja ülejäänud lepingu järk-järguline ettevalmistamine. Nende eesmärk on hinnata kutseoskuste omandamist, aga ka isiklikku arengut, mida on leidnud nii oskusteave kui ka oskusteave. Iga päev saab töötaja vastavalt vajadustele personaalset toetust tehniliselt ja pedagoogiliselt juhendajalt. Igapäevane planeerimine võimaldab tal siiski säilitada või saada suuremat autonoomiat oma töö korraldamisel. Samal ajal kuulab ühiskondlik-professionaalne saatja alati kõiki isiklikke probleeme, raskusi või võetavaid meetmeid silmas pidades ja on nende käsutuses. Lisaks on ta pidevalt kontaktis referentidega, et parandada toetuse kvaliteeti ja jälgida iga töötaja isikliku projekti edenemist. (Estonian)
11 August 2022
0 references
ESF dotacijos paraiškos tikslas – finansiškai remti Restoranų du C½ur du Maine et Loire pagal Angevino aglomeracijos ACI vykdomą veiklą 11 PLIE patvirtintų etatų. Šie DIRECCTE DIRECCTE sutarti 40 darbuotojų pareigybių CDDI ir remiami Generalinės tarybos ir P.L.I.E. pagal metinius susitarimus, plėtoja integraciją per ekonominę veiklą, siekdami dalyvių socialinės ir profesinės reintegracijos tikslų. ACI vadovauja 5 veiklos terpėms: prekyvietės sodininkystės gamyba \- gėlininkystė \- apsipirkimas ir užsakymų paruošimas \- paslaugos žaliosiose erdvėse \- paslaugos natūraliose erdvėse Priimančioji visuomenė yra žmonės, esantys pavojingoje padėtyje, kurių dauguma nedarbo laikotarpis yra ilgesnis nei 2 metai. Šie asmenys gauna naudos iš SAR ar kitų socialinių minimumų, taip pat jaunimas, neatsižvelgiant į lytį, etninę kilmę ar amžiaus grupę. Siekiant palengvinti žmonių integraciją ir kasdienę paveldo vietos veiklą, siekiama darbo jėgos pusiausvyros ir sanglaudos. Teritorija, kurioje veikia statybos aikštelės, yra visa Angers-Loire-Métropole ir aplinkinių savivaldybių Agglomerration. Kiekvienam darbuotojui atvykus, socialinis ir profesinis vertinimas leidžia atsižvelgti į jo asmeninę padėtį, sunkumus ir profesinį projektą. Ji taip pat leidžia nustatyti 3 ir 6 mėnesių tikslus ir pranešti apie atitinkamus abiejų šalių įsipareigojimus dėl vietoje teikiamos profesinės paramos. Siekiant sužinoti darbuotojo jausmus ir informuoti juos apie visus būtinus pakeitimus, lydinčioji grupė sistemingai rengia testo pabaigos pokalbį. Per 6 pradinės sutarties mėnesius parengiami trys darbo balansai, siekiant nurodyti teigiamus taškus, darytiną pažangą ir palaipsniui parengti likusią sutarties dalį. Jų tikslas – įvertinti ne tik profesinių įgūdžių įgijimą, bet ir asmeninį tobulėjimą, kuris randamas tiek praktinės patirties, tiek praktinės patirties srityse. Kasdien darbuotojas gauna personalizuotą paramą iš techninio ir pedagoginio vadovo pagal poreikius. Vis dėlto kasdienis planavimas leidžia jam išlaikyti arba įgyti didesnę autonomiją organizuojant savo darbą. Tuo pačiu metu socialinis ir profesinis bendravimas visada įsiklauso į visas asmenines problemas, iškilusius sunkumus ar veiksmus, kurių reikia imtis, ir jų žinioje. Be to, ji nuolat palaiko ryšius su referentais, siekdama pagerinti paramos kokybę ir stebėti kiekvieno darbuotojo asmeninio projekto pažangą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Svrha je zahtjeva za dodjelu bespovratnih sredstava ESF-a financijska potpora djelovanju koje provodi Restaurants du C½ur du Maine et Loire u okviru ACI-ja aglomeracije Angevine za više od 11 radnih mjesta koja je odobrio PLIE. Ti ACI-jevi dogovoreni od strane DIRECCTE-a za 40 radnih mjesta zaposlenika u CDDI-ju i uz potporu Glavnog vijeća i P.L.I.E.-a, u okviru godišnjih sporazuma, razvijaju integraciju kroz gospodarsku djelatnost, s ciljem društvene i profesionalne reintegracije sudionika. ACI-ji vode 5 medija aktivnosti: proizvodnja na tržištu vrtlarstva \- cvjećarstvo \- priprema za kupovinu i narudžbu \- usluge u zelenim prostorima \- usluge u prirodnim prostorima domaćin javnosti su ljudi u nesigurnim situacijama, od kojih većina ima razdoblje nezaposlenosti dulje od 2 godine. Ti su pojedinci korisnici Posebnog upravnog područja ili drugih društvenih minimuma, ali i mladi, bez obzira na spol, etničku pripadnost ili dobnu skupinu. Upravo se nastoji postići ravnoteža i kohezija radne snage kako bi se olakšala integracija ljudi i svakodnevni rad lokacije. Područje djelovanja gradilišta je cjelokupna aglomeracija Angers-Loire-Métropole i okolnih općina. Za svakog zaposlenika, po dolasku, socio-profesionalna procjena omogućuje pristup njegovoj osobnoj situaciji, poteškoćama i profesionalnom projektu. Njime se također omogućuje utvrđivanje ciljeva za tri i šest mjeseci te obavješćivanje o obvezi obiju strana u pogledu stručne podrške koja se pruža na web-mjestu. Prateći tim sustavno provodi razgovor na kraju ispitivanja kako bi se upoznalo s osjećajima zaposlenika i kako bi ga se obavijestilo o svim potrebnim prilagodbama. Tri bilance rada provode se tijekom šest mjeseci početnog ugovora kako bi se naznačile pozitivne točke, napredak koji treba ostvariti i postupno pripremio ostatak ugovora. Njihov je cilj procijeniti stjecanje profesionalnih vještina, ali i osobni razvoj, koji se nalazi u znanju i znanju. Zaposlenici svakodnevno primaju personaliziranu potporu tehničkog i pedagoškog nadzornika u skladu s potrebama. Svakodnevno planiranje ipak mu omogućuje da zadrži ili stekne veću autonomiju u organizaciji svog rada. Istodobno, socio-profesionalna pratnja uvijek sluša i na raspolaganju svima za sve osobne probleme, poteškoće s kojima se susreće ili korake koje treba poduzeti. Osim toga, stalno je u kontaktu s referentnim osobama kako bi se poboljšala kvaliteta potpore i pratio napredak osobnog projekta svakog zaposlenika. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Σκοπός της αίτησης επιχορήγησης του ΕΚΤ είναι η χρηματοδοτική στήριξη της δράσης που πραγματοποιείται από τα εστιατόρια του C½ur du Maine et Loire στο πλαίσιο των ACI του οικισμού Angevine για 11 θέσεις που έχουν εγκριθεί από την PLIE. Αυτοί οι ACI που συμφωνήθηκαν από την DIRECCTE για 40 θέσεις εργαζομένων στη CDDI και υποστηρίζονται από το Γενικό Συμβούλιο και το Π.Λ.Ι.Ε., στο πλαίσιο ετήσιων συμφωνιών, αναπτύσσουν την ένταξη μέσω της οικονομικής δραστηριότητας, με στόχο την κοινωνική και επαγγελματική επανένταξη των συμμετεχόντων. Οι ACI ηγούνται 5 μέσων ενημέρωσης δραστηριοτήτων: αγορά παραγωγής κηπουρικής \- ανθοκομία \- ψώνια και προετοιμασία παραγγελιών \- υπηρεσίες σε πράσινους χώρους \- υπηρεσίες σε Φυσικούς Χώρους Το κοινό υποδοχής είναι άτομα σε επισφαλείς καταστάσεις, η πλειονότητα των οποίων έχουν μια περίοδο ανεργίας άνω των 2 ετών. Τα άτομα αυτά είναι δικαιούχοι της ΕΔΠ ή άλλων κοινωνικών ελάχιστων ορίων, αλλά και των νέων, ανεξαρτήτως φύλου, εθνοτικής καταγωγής ή ηλικιακής ομάδας. Επιδιώκεται ακριβώς η ισορροπία και η συνοχή του εργατικού δυναμικού, προκειμένου να διευκολυνθεί η ένταξη των ανθρώπων και η καθημερινή λειτουργία του χώρου. Η περιοχή στην οποία δραστηριοποιούνται τα εργοτάξια είναι ολόκληρη η περιφέρεια Angers-Loire-Métropole και οι γύρω δήμοι. Για κάθε εργαζόμενο, κατά την άφιξή του, η κοινωνικοεπαγγελματική αξιολόγηση επιτρέπει την προσέγγιση της προσωπικής του κατάστασης, των δυσκολιών και του επαγγελματικού του έργου. Επιτρέπει επίσης τον καθορισμό στόχων για 3 και 6 μήνες και την κοινοποίηση της αντίστοιχης δέσμευσης αμφοτέρων των μερών όσον αφορά την επαγγελματική υποστήριξη που παρέχεται στον χώρο. Η συνοδευτική ομάδα διεξάγει συστηματικά συνέντευξη στο τέλος της δοκιμασίας, προκειμένου να γνωρίζει τα συναισθήματα του εργαζομένου και να τους ενημερώνει για τυχόν αναγκαίες προσαρμογές. Τρεις ισολογισμοί εργασίας πραγματοποιούνται κατά τη διάρκεια των 6 μηνών της αρχικής σύμβασης, προκειμένου να καταδειχθούν τα θετικά σημεία, η πρόοδος που πρέπει να σημειωθεί και να προετοιμαστεί σταδιακά το υπόλοιπο της σύμβασης. Στόχος τους είναι η αξιολόγηση της απόκτησης επαγγελματικών δεξιοτήτων αλλά και της προσωπικής εξέλιξης, η οποία έχει βρεθεί τόσο στην τεχνογνωσία όσο και στην τεχνογνωσία. Σε καθημερινή βάση, οι εργαζόμενοι επωφελούνται από εξατομικευμένη υποστήριξη από τον τεχνικό και παιδαγωγικό επόπτη ανάλογα με τις ανάγκες. Ωστόσο, ο καθημερινός προγραμματισμός του επιτρέπει να διατηρήσει ή να αποκτήσει μεγαλύτερη αυτονομία στην οργάνωση του έργου του. Ταυτόχρονα, η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία ακούει πάντα και βρίσκεται στη διάθεση όλων για οποιαδήποτε προσωπικά προβλήματα, δυσκολίες ή ενέργειες που πρέπει να γίνουν. Επιπλέον, βρίσκεται σε συνεχή επαφή με τους παραπέμποντες για τη βελτίωση της ποιότητας της υποστήριξης και την παρακολούθηση της προόδου του προσωπικού έργου κάθε υπαλλήλου. (Greek)
11 August 2022
0 references
Účelom žiadosti o grant z ESF je finančne podporiť činnosť Reštaurácie C½ur du Maine et Loire v rámci ACI Angevine aglomerácie pre niekoľko 11 miest schválených PLIE. Títo ACI odsúhlasení DIRECCTE na 40 pozíciách zamestnancov v CDDI a podporovaní Generálnou radou a P.L.I.E. v rámci ročných dohôd rozvíjajú integráciu prostredníctvom hospodárskej činnosti s cieľom sociálnej a profesionálnej reintegrácie účastníkov. ACI vedú 5 aktívnych médií: trhová záhradnícka výroba \- kvetinárstvo \- nakupovanie a príprava objednávky \- služby v Green Spaces \- služby v prírodných priestoroch Hostiteľská verejnosť sú ľudia v neistých situáciách, z ktorých väčšina má obdobie nezamestnanosti viac ako 2 roky. Títo jednotlivci sú príjemcami OAO alebo inými sociálnymi minimami, ale aj mladými ľuďmi bez ohľadu na pohlavie, etnickú príslušnosť alebo vekovú skupinu. Presne sa hľadá rovnováha a súdržnosť pracovnej sily, aby sa uľahčila integrácia ľudí a každodenná prevádzka areálu. Oblasť, v ktorej pôsobia staveniská, je celá aglomerácia Angers-Loire-Métropole a okolitých obcí. Pre každého zamestnanca po príchode sociálno-profesionálne hodnotenie umožňuje prístup k jeho osobnej situácii, ťažkostiam a profesionálnemu projektu. Umožňuje tiež vymedziť ciele na 3 a 6 mesiacov a oznámiť príslušný záväzok oboch strán, pokiaľ ide o odbornú podporu poskytovanú na mieste. Sprievodný tím systematicky vykonáva záverečný pohovor s cieľom poznať pocity zamestnanca a informovať ich o akýchkoľvek potrebných úpravách. Tri pracovné súvahy sa vykonávajú počas šiestich mesiacov pôvodnej zmluvy s cieľom uviesť pozitívne body, pokrok, ktorý sa má dosiahnuť, a postupne pripraviť zvyšok zmluvy. Ich cieľom je posúdiť získavanie odborných zručností, ale aj osobný rozvoj, ktorý sa našiel v know-how a know-how. Každý deň zamestnanec profituje z personalizovanej podpory od technického a pedagogického nadriadeného podľa potrieb. Každodenné plánovanie mu však umožňuje zachovať alebo získať väčšiu autonómiu pri organizácii svojej práce. Zároveň sociálno-profesijný sprievod vždy počúva a je k dispozícii každému za akékoľvek osobné problémy, ťažkosti alebo kroky, ktoré treba podniknúť. Okrem toho je neustále v kontakte s referentmi s cieľom zlepšiť kvalitu podpory a monitorovať pokrok osobného projektu každého zamestnanca. (Slovak)
11 August 2022
0 references
ESR:n tukihakemuksen tarkoituksena on tukea taloudellisesti Ravintola du C½ur du Maine et Loiren toteuttamia toimia Angevine-taajaman ACI:iden puitteissa useissa 11 PLIE:n hyväksymässä toimessa. Nämä DIRECCTE:n hyväksymät 40 työntekijän virkaa CDDI:ssä varten hyväksymät ja yleisneuvoston ja P.L.I.E:n tukemat vuotuiset sopimukset kehittävät integroitumista taloudellisen toiminnan kautta tavoitteena osallistujien sosiaalinen ja ammatillinen uudelleenintegroituminen. ACI:t johtavat viittä aktiivisuusmediaa: Markkinapuutarhatuotanto \- kukkaviljely \- ostokset ja tilausten valmistelu \- palvelut Vihreässä tilassa \- palvelut luonnontiloissa Isäntäyleisö ovat epävarmoissa tilanteissa olevia ihmisiä, joista suurimmalla osalla on yli kahden vuoden työttömyysjakso. Nämä henkilöt ovat erityishallintoalueen tai muiden sosiaalisten vähimmäisvaatimusten edunsaajia, mutta myös nuoria sukupuolesta, etnisestä taustasta tai ikäryhmästä riippumatta. Työvoiman tasapainoa ja yhteenkuuluvuutta pyritään nimenomaan helpottamaan ihmisten integroinnin ja alueen päivittäisen toiminnan helpottamiseksi. Rakennustyömaat toimivat kokonaisuudessaan Angers-Loire-Métropolen Agglomeration ja sitä ympäröivien kuntien alueella. Jokaisen työntekijän saapuessa yhteiskunnallis-ammatillinen arviointi antaa mahdollisuuden lähestyä hänen henkilökohtaista tilannettaan, vaikeuksiaan ja ammatillista hankettaan. Sen avulla voidaan myös määritellä tavoitteet kolmeksi ja kuudeksi kuukaudeksi ja ilmoittaa molempien osapuolten sitoutumisesta paikan päällä tarjottavaan ammatilliseen tukeen. Mukana oleva tiimi tekee järjestelmällisesti testin loppuhaastattelun työntekijän tunteiden selvittämiseksi ja tarvittavien mukautusten ilmoittamiseksi. Alkuperäisen sopimuksen kuuden kuukauden aikana laaditaan kolme työtasetta, joista käy ilmi myönteiset seikat, edistyminen ja sopimuksen loppuosan valmistelu asteittain. Niiden tavoitteena on arvioida ammattitaidon hankkimista, mutta myös henkilökohtaista kehitystä, joka on havaittu sekä osaamisessa että osaamisessa. Päivittäin työntekijä hyötyy teknisen ja pedagogisen esimiehen henkilökohtaisesta tuesta tarpeiden mukaan. Päivittäisen suunnittelun ansiosta hän voi kuitenkin säilyttää tai saada enemmän itsenäisyyttä työnsä organisoinnissa. Samaan aikaan yhteiskunnallis-ammatillinen säestys kuuntelee ja on aina kaikkien käytettävissä henkilökohtaisista ongelmista, kohdatuista vaikeuksista tai toteutettavista toimista. Lisäksi se on jatkuvasti yhteydessä viitehenkilöihin tuen laadun parantamiseksi ja kunkin työntekijän henkilökohtaisen projektin edistymisen seuraamiseksi. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem wniosku o dotację z EFS jest wsparcie finansowe działania prowadzonego przez Restaurants du C½ur du Maine et Loire w ramach PTK aglomeracji Angevine na 11 stanowisk zatwierdzonych przez PLIE. Te ACI uzgodnione przez DIRECCTE na 40 stanowisk pracowników CDDI i wspierane przez Radę Ogólną i P.L.I.E. w ramach umów rocznych rozwijają integrację poprzez działalność gospodarczą, mając na celu społeczną i zawodową reintegrację uczestników. ACI prowadzą 5 nośników aktywności: produkcja ogrodnicza na rynku \- floriculture \- przygotowanie zakupów i zamówień \- usługi w Green Spaces \- usługi w przestrzeniach naturalnych Gospodarstwo publiczne to osoby w niepewnej sytuacji, z których większość ma okres bezrobocia ponad 2 lata. Osoby te są beneficjentami SAR lub innych minimum społecznych, ale również młodych ludzi, niezależnie od płci, pochodzenia etnicznego lub grupy wiekowej. Właśnie dąży się do równowagi i spójności siły roboczej, aby ułatwić integrację ludzi i bieżącą działalność obiektu. Terenem, na którym działają place budowy, jest cała aglomeracja Angers-Loire-Métropole i okoliczne gminy. Dla każdego pracownika, po przybyciu, ocena społeczno-zawodowa pozwala na podejście do jego sytuacji osobistej, trudności i projektu zawodowego. Umożliwia również określenie celów na okres 3 i 6 miesięcy oraz powiadomienie o odpowiednim zobowiązaniu obu stron w odniesieniu do profesjonalnego wsparcia udzielanego na terenie obiektu. Wywiad po zakończeniu testu jest systematycznie przeprowadzany przez towarzyszący mu zespół w celu poznania uczuć pracownika i poinformowania go o wszelkich niezbędnych dostosowaniach. W ciągu sześciu miesięcy obowiązywania pierwotnej umowy sporządzane są trzy bilanse prac, aby wskazać pozytywne punkty, postęp, jaki należy osiągnąć, oraz stopniowo przygotować pozostałą część umowy. Ich celem jest ocena nabywania umiejętności zawodowych, ale także rozwoju osobistego, który można znaleźć zarówno w know-how, jak i w wiedzy fachowej. Na co dzień pracownik korzysta z zindywidualizowanego wsparcia ze strony kierownika technicznego i pedagogicznego w zależności od potrzeb. Codzienne planowanie pozwala jednak utrzymać lub uzyskać większą autonomię w organizacji swojej pracy. Jednocześnie akompaniament społeczno-zawodowy zawsze słucha i jest do dyspozycji każdego w przypadku wszelkich osobistych problemów, napotkanych trudności lub kroków, które należy podjąć. Ponadto jest stale w kontakcie z referentami w celu poprawy jakości wsparcia i monitorowania postępu osobistego projektu każdego pracownika. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az ESZA-támogatás iránti kérelem célja, hogy pénzügyileg támogassa a C½ur du Maine et Loire éttermek által az Angevine agglomeráció ACI-i keretében végzett tevékenységet, több mint 11 PLIE által jóváhagyott álláshely tekintetében. A DIRECCTE által a CDDI-n belül 40 alkalmazotti pozícióra vonatkozóan elfogadott, az Általános Tanács és a P.L.I.E. által az éves megállapodások keretében támogatott ACI-k a gazdasági tevékenységen keresztül fejlesztik az integrációt a résztvevők társadalmi és szakmai visszailleszkedésének céljával. Az ACI-k 5 tevékenységi médiumot vezetnek: piaci kertészeti termelés \- floriculture \- vásárlás és megrendelés előkészítése \- szolgáltatások a zöld terekben \- szolgáltatások a természetes terekben A fogadó közönség bizonytalan helyzetben lévő emberek, akiknek többsége több mint 2 éves munkanélküliséggel rendelkezik. Ezek az egyének a KKT vagy más társadalmi minimumok kedvezményezettjei, de nemtől, etnikai hovatartozástól vagy korcsoporttól függetlenül fiatalok is. Pontosan a munkaerő egyensúlyát és kohézióját keresik, hogy megkönnyítsék az emberek integrációját és a telephely napi működését. Az építkezések területe Angers-Loire-Métropole teljes agglomerációja és a környező települések. Minden munkavállaló esetében érkezéskor a társadalmi-szakmai értékelés lehetővé teszi személyes helyzetének, nehézségeinek és szakmai projektjének megközelítését. Lehetővé teszi továbbá a célkitűzések meghatározását 3 és 6 hónapra, valamint mindkét fél kötelezettségvállalásának bejelentését a helyszínen nyújtott szakmai támogatásra vonatkozóan. A kísérő csoport rendszeresen végez egy tesztvégi interjút annak érdekében, hogy megismerje a munkavállaló érzéseit, és tájékoztassa őket a szükséges kiigazításokról. Az eredeti szerződés 6 hónapjában három munkamérleget végeznek a pozitív pontok, az elérendő előrehaladás és a szerződés fennmaradó részének fokozatos előkészítése érdekében. Céljuk a szakmai készségek elsajátításának, valamint a személyes fejlődésnek az értékelése, amely mind a know-how-ban, mind a know-how-ban megtalálható. A munkavállaló napi rendszerességgel az igényeknek megfelelő technikai és pedagógiai felügyelő által nyújtott személyre szabott támogatásban részesül. A napi tervezés azonban lehetővé teszi számára, hogy fenntartsa vagy nagyobb önállóságot szerezzen munkája megszervezésében. Ugyanakkor a társadalmi-szakmai kíséret mindig mindenkire figyel és mindenki rendelkezésére áll minden személyes problémára, felmerült nehézségre vagy lépésre. Emellett folyamatosan kapcsolatban áll a referensekkel a támogatás minőségének javítása és az egyes alkalmazottak személyes projektje előrehaladásának nyomon követése érdekében. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Účelem žádosti o grant z ESF je finančně podpořit činnost realizovanou Restaurants du C½ur du Maine et Loire v rámci ACI Angevinské aglomerace na několika 11 pracovních místech schválených PLIE. Tyto ACI schválené DIRECCTE pro 40 pracovních míst zaměstnanců v CDDI a podporované Generální radou a P.L.I.E., v rámci ročních dohod, rozvíjet integraci prostřednictvím hospodářské činnosti s cílem sociálního a profesního znovuzačlenění účastníků. ACI vedou 5 aktivních médií: tržní zahradnická produkce \- květina \- shopping and order preparation \- services in Green Spaces \- services in Natural Spaces Hostitelská veřejnost jsou lidé v nejistých situacích, z nichž většina má období nezaměstnanosti více než 2 roky. Tito jednotlivci jsou příjemci ZAO nebo jiných sociálních minim, ale také mladí lidé bez ohledu na pohlaví, etnickou příslušnost nebo věkovou skupinu. Právě se usiluje o rovnováhu a soudržnost pracovní síly, aby se usnadnila integrace lidí a každodenní provoz lokality. Územím, v němž jsou stavby aktivní, je celá aglomerace Angers-Loire-Métropole a okolní obce. Socio-profesní hodnocení každému zaměstnanci umožňuje přístup k jeho osobní situaci, obtížím a profesnímu projektu. Umožňuje rovněž definovat cíle po dobu 3 a 6 měsíců a oznámit příslušné závazky obou stran týkající se odborné podpory poskytované na místě. Doprovodný tým systematicky provádí pohovor na konci zkoušky s cílem poznat pocity zaměstnance a informovat jej o nezbytných úpravách. V průběhu šesti měsíců původní zakázky se provádějí tři pracovní rozvahy, aby byly uvedeny pozitivní body, pokrok, kterého je třeba dosáhnout, a aby se postupně připravovala zbývající část zakázky. Jejich cílem je posoudit získávání odborných dovedností, ale také osobní rozvoj, který byl nalezen jak v know-how, tak v know-how. Každý den má zaměstnanec prospěch z personalizované podpory technického a pedagogického nadřízeného podle potřeb. Každodenní plánování mu nicméně umožňuje zachovat nebo získat větší autonomii při organizaci své práce. Zároveň socioprofesní doprovod vždy naslouchá a má k dispozici všechny osobní problémy, problémy nebo kroky, které je třeba podniknout. Kromě toho je neustále v kontaktu s referenty s cílem zlepšit kvalitu podpory a sledovat průběh osobního projektu každého zaměstnance. (Czech)
11 August 2022
0 references
ESF dotācijas pieteikuma mērķis ir finansiāli atbalstīt darbību, ko veic Restorāni du C½ur du Maine et Luire Angevine aglomerācijas ACI ietvaros attiecībā uz 11 PIE apstiprinātām amata vietām. Šie ACI, par kuriem vienojās DIRECCTE attiecībā uz 40 darbinieku amatiem CDDI un kurus atbalsta Ģenerālpadome un P.L.I.E. saskaņā ar ikgadējiem nolīgumiem, attīsta integrāciju, izmantojot saimniecisko darbību, lai sasniegtu dalībnieku sociālās un profesionālās reintegrācijas mērķus. ACI vada 5 darbības plašsaziņas līdzekļus: tirgus dārzkopība ražošana \- puķkopība \- iepirkšanās un pasūtījumu sagatavošana \- pakalpojumi zaļajās telpās \- pakalpojumi dabas telpās uzņēmējvalsts ir cilvēki nestabilās situācijās, no kuriem lielākā daļa ir bezdarba periods vairāk nekā 2 gadus. Šīs personas gūst labumu no SAR vai citiem sociālajiem minimumiem, kā arī jaunieši neatkarīgi no dzimuma, etniskās piederības vai vecuma grupas. Precīzi tiek meklēts līdzsvars un darbaspēka kohēzija, lai veicinātu cilvēku integrāciju un objekta ikdienas darbību. Teritorija, kurā darbojas būvlaukumi, ir visa Angers-Loire-Métropole aglomerācija un apkārtējās pašvaldības. Katram darbiniekam, ierodoties, sociāli profesionālais novērtējums ļauj izmantot pieeju viņa/viņas personiskajai situācijai, grūtībām un profesionālam projektam. Tas arī ļauj noteikt mērķus 3 un 6 mēnešiem un paziņot par abu pušu attiecīgajām saistībām attiecībā uz objektā sniegto profesionālo atbalstu. Testa beigu interviju sistemātiski veic pavadošā komanda, lai zinātu darbinieka jūtas un informētu viņus par nepieciešamajiem pielāgojumiem. Sākotnējā līguma sešu mēnešu laikā tiek veiktas trīs darba bilances, lai norādītu pozitīvos punktus, panākto progresu un pakāpeniski sagatavotu atlikušo līguma daļu. To mērķis ir novērtēt profesionālo prasmju apguvi, kā arī personisko izaugsmi, kas konstatēta gan zinātībā, gan zināšanās. Katru dienu darbinieks saņem personalizētu atbalstu no tehniskā un pedagoģiskā vadītāja atbilstoši vajadzībām. Ikdienas plānošana tomēr ļauj viņam saglabāt vai iegūt lielāku autonomiju sava darba organizēšanā. Tajā pašā laikā sociāli profesionālais pavadījums vienmēr klausās un ir ikviena rīcībā par jebkādām personīgām problēmām, grūtībām vai veicamajiem pasākumiem. Turklāt tā pastāvīgi sazinās ar referentiem, lai uzlabotu atbalsta kvalitāti un uzraudzītu katra darbinieka personīgā projekta virzību. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é is cuspóir d’iarratas ar dheontas CSE tacaíocht airgeadais a thabhairt don ghníomhaíocht a dhéanann na Bialanna de C½ur du Maine et Loire faoi chuimsiú ACInna an cheirtleáin Angevine le haghaidh roinnt 11 phost atá formheasta. D’aontaigh an DIRECCTE leis na ACIanna sin le haghaidh 40 post fostaithe in CDDi agus ar thacaigh an Chomhairle Ghinearálta agus P.L.I.E. leo, faoi chuimsiú comhaontuithe bliantúla, comhtháthú a fhorbairt trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, le cuspóirí athimeascadh sóisialta agus gairmiúil na rannpháirtithe. Tá na meáin ghníomhaíochta 5 mar thoradh ar ACIs: táirgeadh garraíodóireachta margaidh \- floriculture \- seirbhísí siopadóireachta agus ordaithe i Spásanna Glasa \- seirbhísí i Spásanna Nádúrtha Is daoine i staideanna neamhbhuana iad an pobal óstach, a bhfuil tréimhse dífhostaíochta níos mó ná 2 bhliain acu. Tá na daoine sin ina dtairbhithe de SAR nó íosleibhéil shóisialta eile, ach daoine óga freisin, beag beann ar inscne, eitneacht nó aoisghrúpa. Tá cothromaíocht agus comhtháthú an lucht saothair á lorg go beacht, d’fhonn lánpháirtiú daoine agus feidhmiú laethúil an tsuímh a éascú. Is é an ceantar ina bhfuil na láithreáin tógála gníomhach ná ceirtleán iomlán Angers-Loire-Métropole agus na bardais máguaird. I gcás gach fostaí, nuair a thagann siad isteach, tugann measúnú sochghairmiúil cur chuige maidir lena staid phearsanta, deacrachtaí agus tionscadal gairmiúil. Fágann sé freisin gur féidir cuspóirí a shainiú ar feadh 3 agus 6 mhí agus gealltanas an dá pháirtí faoi seach maidir leis an tacaíocht ghairmiúil a sholáthraítear ar an suíomh a chur in iúl. Déanann an fhoireann tionlacain agallamh deireadh tástála go córasach d’fhonn mothúcháin an fhostaí a fháil amach agus chun iad a chur ar an eolas faoi aon choigeartuithe riachtanacha. Cuirtear trí chlár comhardaithe oibre i gcrích le linn na 6 mhí den chonradh tosaigh chun na pointí dearfacha, an dul chun cinn atá le déanamh agus an chuid eile den chonradh a ullmhú de réir a chéile. Is é an aidhm atá acu ná measúnú a dhéanamh ar shealbhú scileanna gairmiúla ach freisin ar an bhforbairt phearsanta, atá le fáil i bhfios gnó agus i bhfeasacht araon. Ar bhonn laethúil, baineann an fostaí tairbhe as tacaíocht phearsantaithe ón maoirseoir teicniúil agus oideolaíoch de réir na riachtanas. Mar sin féin, cuireann an phleanáil ó lá go lá ar a chumas níos mó neamhspleáchais a choinneáil nó a fháil maidir le heagrú a chuid oibre. Ag an am céanna, éisteann an tionlacan soch-ghairmiúil i gcónaí le gach duine agus ar fáil do gach duine le haghaidh aon fhadhbanna pearsanta, deacrachtaí nó bearta atá le glacadh. Thairis sin, tá sé i gcónaí i dteagmháil leis na referents d’fhonn feabhas a chur ar chaighdeán na tacaíochta agus chun monatóireacht a dhéanamh ar dhul chun cinn an tionscadail phearsanta gach fostaí. (Irish)
11 August 2022
0 references
Namen vloge za nepovratna sredstva ESS je finančno podpreti ukrep, ki ga izvajata restavraciji C½ur du Maine in Loire v okviru pomožnih konferenčnih tolmačev aglomeracije Angevine za več 11 delovnih mest, ki jih je odobrila družba PLIE. Ti pomožni konferenčni tolmači, o katerih se je DIRECCTE dogovoril za 40 položajev zaposlenih v CDDI ter jih podpirata Generalni svet in P.L.I.E., v okviru letnih sporazumov razvijajo povezovanje prek gospodarske dejavnosti s ciljem ponovne vključitve udeležencev v družbo in poklic. Pomožni konferenčni konferenčni tolmači vodijo 5 aktivnih medijev: tržna proizvodnja vrtnarjenja \- cvetličarstvo \- nakupovanje in priprava naročil \- storitve v zelenih prostorih \- storitve v naravnih prostorih Gostiteljska javnost so ljudje v negotovih razmerah, od katerih je večina brezposelnih več kot 2 leti. Ti posamezniki so upravičenci do PUO ali drugih socialnih minimumov, pa tudi mladi, ne glede na spol, etnično pripadnost ali starostno skupino. Ravno si prizadevata za ravnovesje in povezanost delovne sile, da bi olajšali vključevanje ljudi in vsakodnevno delovanje lokacije. Območje, na katerem delujejo gradbišča, je celotna aglomeracija Angers-Loire-Métropole in okoliških občin. Socialno-poklicna ocena za vsakega zaposlenega ob prihodu omogoča pristop k njegovemu osebnemu položaju, težavam in strokovnemu projektu. Omogoča tudi opredelitev ciljev za obdobje 3 in 6 mesecev ter obveščanje o ustrezni zavezi obeh strani v zvezi s strokovno podporo, zagotovljeno na spletnem mestu. Spremljevalna ekipa sistematično opravi razgovor ob koncu preskusa, da se seznanijo z občutki zaposlenega in jih obvestijo o vseh potrebnih prilagoditvah. V šestih mesecih prvotne pogodbe se izvedejo tri delovne bilance, da se navedejo pozitivne točke, napredek, ki ga je treba doseči, in postopno priprava preostalega dela pogodbe. Njihov cilj je oceniti pridobivanje strokovnih znanj in spretnosti, pa tudi osebni razvoj, ki je bil ugotovljen tako v znanju kot v znanju. Zaposleni dnevno prejema osebno podporo tehničnega in pedagoškega nadzornika glede na potrebe. Vsakodnevno načrtovanje mu kljub temu omogoča, da ohrani ali pridobi večjo avtonomijo pri organizaciji svojega dela. Hkrati socialno-poklicna spremljevalka vedno posluša in je vsem na voljo za kakršne koli osebne težave, težave ali ukrepe, ki jih je treba sprejeti. Poleg tega je nenehno v stiku z referenti, da bi izboljšala kakovost podpore in spremljala napredek osebnega projekta vsakega zaposlenega. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта на заявлението за отпускане на безвъзмездни средства от ЕСФ е да се подкрепи финансово дейността, осъществявана от ресторанта „C½ur du Maine et Loire“ в рамките на ACI на агломерацията Angevine за 11 длъжности, одобрени от PLIE. Тези АУП са се договорили от DIRECCTE за 40 длъжности на служители в CDDI и са подкрепени от Генералния съвет и P.L.I.E., в рамките на годишни споразумения, развиват интеграцията чрез икономическа дейност с цел социална и професионална реинтеграция на участниците. ACI водят 5 медии за активност: пазар градинарство производство \- цветарство \- пазаруване и подготовка на поръчки \- услуги в зелени пространства \- услуги в природни пространства Домакин обществеността са хора в несигурни ситуации, по-голямата част от които имат период на безработица от повече от 2 години. Тези лица са бенефициери на САР или на други социални минимуми, но също така и млади хора, независимо от пол, етническа принадлежност или възрастова група. Точно се търси баланс и сближаване на работната сила, за да се улесни интеграцията на хората и ежедневната работа на обекта. Районът, в който работят строителните обекти, е цялата агломерация Angers-Loire-Métropole и околните общини. За всеки служител, при пристигане, социално-професионална оценка позволява подход към неговото/нейното лично положение, трудности и професионален проект. Тя също така дава възможност да се определят цели за 3 и 6 месеца и да се уведоми за съответния ангажимент на двете страни по отношение на професионалната подкрепа, предоставяна на сайта. Придружаващият екип систематично провежда интервю в края на теста, за да се запознае с чувствата на служителя и да го информира за всички необходими корекции. По време на 6-месечния период на първоначалния договор се изготвят три счетоводни баланса, за да се посочат положителните точки, напредъкът, който трябва да се постигне, и постепенно да се подготви останалата част от договора. Тяхната цел е да се оцени придобиването на професионални умения, но също и личностното развитие, което е установено както в ноу-хауто, така и в ноу-хауто. Ежедневно служителят получава персонализирана подкрепа от техническия и педагогическия надзорен орган в зависимост от нуждите. При все това ежедневното планиране му позволява да запази или да придобие по-голяма самостоятелност в организацията на работата си. В същото време социално-професионалният придружител винаги слуша и е на разположение на всеки за всякакви лични проблеми, трудности или стъпки, които трябва да бъдат предприети. Освен това той е постоянно в контакт с референтите, за да се подобри качеството на подкрепата и да се следи напредъкът на личния проект на всеки служител. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għan tal-applikazzjoni għall-għotjiet tal-FSE huwa li jappoġġja finanzjarjament l-azzjoni mwettqa mir-Restaurants du C½ur du Maine et Loire fil-qafas tal-ACIs tal-agglomerazzjoni ta’ Angevine għal għadd ta’ 11-il kariga approvata mill-PLIE. Dawn l-ACIs maqbula mid-DIRECCTE għal 40 pożizzjoni ta’ impjegati fis-CDDI u appoġġjati mill-Kunsill Ġenerali u l-P.L.I.E., fil-qafas tal-ftehimiet annwali, jiżviluppaw l-integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika, bl-objettivi tal-integrazzjoni mill-ġdid soċjali u professjonali tal-parteċipanti. L-ACIs imexxu 5 midja ta’ attività: is-servizzi fl-Ispazji Naturali Il-pubbliku ospitanti huma persuni f’sitwazzjonijiet prekarji, li l-maġġoranza tagħhom għandhom perjodu ta’ qgħad ta’ aktar minn sentejn. Dawn l-individwi huma benefiċjarji tas-SAR jew minimi soċjali oħra, iżda wkoll żgħażagħ, irrispettivament mis-sess, l-etniċità jew il-grupp ta’ età. Il-bilanċ u l-koeżjoni tal-forza tax-xogħol huma preċiżament imfittxija, sabiex tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni tan-nies u l-operat ta’ kuljum tas-sit. Iż-żona li fiha huma attivi s-siti ta’ kostruzzjoni hija l-Agglomerazzjoni kollha ta’ Angers-Loire-Métropole u l-muniċipalitajiet tal-madwar. Għal kull impjegat, mal-wasla, valutazzjoni soċjoprofessjonali tippermetti approċċ lejn is-sitwazzjoni personali tiegħu, id-diffikultajiet u l-proġett professjonali. Dan jagħmilha possibbli wkoll li jiġu definiti l-objettivi għal 3 u 6 xhur u li jiġi nnotifikat l-impenn rispettiv taż-żewġ partijiet rigward l-appoġġ professjonali pprovdut fuq is-sit. Intervista fi tmiem it-test titwettaq b’mod sistematiku mit-tim li jakkumpanjaha sabiex ikun jaf is-sentimenti tal-impjegat u biex jinfurmah dwar kwalunkwe aġġustament meħtieġ. Isiru tliet karti tal-bilanċ tax-xogħol matul is-sitt xhur tal-kuntratt inizjali sabiex jiġu indikati l-punti pożittivi, il-progress li għandu jsir u sabiex jiġi ppreparat gradwalment il-bqija tal-kuntratt. L-għan tagħhom huwa li jivvalutaw il-kisba ta’ ħiliet professjonali iżda wkoll l-iżvilupp personali, li nstab kemm fl-għarfien espert kif ukoll fl-għarfien. Fuq bażi ta’ kuljum, l-impjegat jibbenefika minn appoġġ personalizzat mis-superviżur tekniku u pedagoġiku skont il-ħtiġijiet. Madankollu, l-ippjanar ta’ kuljum jippermettilu jżomm jew jikseb awtonomija akbar fl-organizzazzjoni tax-xogħol tiegħu. Fl-istess ħin, l-akkumpanjament soċjo-professjonali dejjem jisma’ u għad-dispożizzjoni ta’ kulħadd dwar problemi personali, diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom jew passi li għandhom jittieħdu. Barra minn hekk, hija kontinwament f’kuntatt mar-referenti sabiex ittejjeb il-kwalità tal-appoġġ u tissorvelja l-progress tal-proġett personali ta’ kull impjegat. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O pedido de subvenção do FSE tem por objetivo apoiar financeiramente a ação levada a cabo pelos Restaurantes du C½ur du Maine et Loire no âmbito dos ICA da aglomeração Angevina para um certo número de 11 lugares aprovados pela PLIE. Estes AICs acordados pela DIRECCTE para 40 cargos de colaboradores na CDDI e apoiados pelo Conselho Geral e pela P.L.I.E., no âmbito de acordos anuais, desenvolvem a integração através da atividade económica, com os objetivos da reintegração social e profissional dos participantes. Os ACIs lideram 5 meios de comunicação de atividade: mercado produção de jardinagem \- floricultura \- compras e preparação de pedidos \- serviços em Espaços Verdes \- serviços em Espaços Naturais O público anfitrião são pessoas em situações precárias, a maioria dos quais têm um período de desemprego de mais de 2 anos. Estes indivíduos são beneficiários da SAR ou de outros mínimos sociais, mas também jovens, independentemente do sexo, etnia ou faixa etária. Procura-se com precisão o equilíbrio e a coesão da mão de obra, a fim de facilitar a integração das pessoas e o funcionamento quotidiano do local. A área de atividade dos estaleiros é toda a aglomeração de Angers-Loire-Métropole e os municípios vizinhos. Para cada colaborador, à chegada, uma avaliação socioprofissional permite uma abordagem da sua situação pessoal, dificuldades e projeto profissional. Permite também definir objetivos para 3 e 6 meses e notificar o respetivo compromisso de ambas as partes relativamente ao apoio profissional prestado no site. Uma entrevista de fim de teste é realizada sistematicamente pela equipa de acompanhamento, a fim de conhecer os sentimentos do funcionário e informá-lo de quaisquer ajustes necessários. Durante os seis meses do contrato inicial, são realizados três balanços de trabalho, a fim de indicar os pontos positivos, os progressos a realizar e preparar gradualmente o resto do contrato. O seu objetivo é avaliar a aquisição de competências profissionais, mas também o desenvolvimento pessoal, que tem sido encontrado tanto no saber-fazer como no saber-estar. Diariamente, o empregado beneficia de apoio personalizado do supervisor técnico e pedagógico de acordo com as necessidades. No entanto, o planeamento quotidiano permite-lhe manter ou ganhar maior autonomia na organização do seu trabalho. Ao mesmo tempo, o acompanhamento socioprofissional sempre escuta e está à disposição de todos para quaisquer problemas pessoais, dificuldades encontradas ou passos a serem dados. Além disso, está constantemente em contato com os referentes, a fim de melhorar a qualidade do apoio e acompanhar o progresso do projeto pessoal de cada funcionário. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Formålet med ansøgningen om tilskud fra ESF er at yde økonomisk støtte til den foranstaltning, der gennemføres af Restaurants du C½ur du Maine et Loire inden for rammerne af ACI i byområdet Angevine for en række 11 PLIE-godkendte stillinger. Disse ACI'er, som DIRECCTE nåede til enighed om for 40 stillinger med ansatte i CDDI, og som støttes af Det Generelle Råd og P.L.I.E. inden for rammerne af årlige aftaler, udvikler integration gennem økonomisk aktivitet med henblik på deltagernes sociale og faglige reintegration. ACI'erne står for 5 aktivitetsmedier: marked havearbejde produktion \- florikultur \- shopping og ordre forberedelse \- tjenester i grønne rum \- tjenester i naturlige rum Værtsoffentligheden er mennesker i usikre situationer, hvoraf de fleste har en periode med arbejdsløshed på mere end 2 år. Disse personer nyder godt af SAR eller andre sociale minimumer, men også unge uanset køn, etnicitet eller aldersgruppe. Der tilstræbes netop en balance og sammenhæng mellem arbejdsstyrken for at lette integrationen af mennesker og den daglige drift af stedet. Det område, hvor byggepladserne er aktive, er hele Agglomerationen af Angers-Loire-Métropole og de omkringliggende kommuner. For hver medarbejder, ved ankomsten, en socio-professionel vurdering giver mulighed for en tilgang til hans/hendes personlige situation, vanskeligheder og professionelle projekt. Den gør det også muligt at fastsætte mål for 3 og 6 måneder og at give meddelelse om begge parters respektive tilsagn vedrørende den professionelle støtte, der ydes på stedet. Det ledsagende team gennemfører systematisk et interview ved afslutningen af testen for at kende medarbejderens følelser og informere dem om eventuelle nødvendige tilpasninger. Der udarbejdes tre arbejdsbalancer i løbet af den oprindelige kontrakts seks måneder med henblik på at angive de positive punkter, de fremskridt, der skal gøres, og gradvis forberede resten af kontrakten. Deres formål er at vurdere erhvervelsen af faglige kvalifikationer, men også den personlige udvikling, der er fundet inden for både knowhow og knowhow. På daglig basis drager medarbejderen fordel af personlig støtte fra den tekniske og pædagogiske vejleder i henhold til behovene. Den daglige planlægning gør det ikke desto mindre muligt for ham at opretholde eller opnå større autonomi i tilrettelæggelsen af sit arbejde. Samtidig lytter den socio-professionelle akkompagnement altid til og står til rådighed for alle for eventuelle personlige problemer, vanskeligheder eller skridt, der skal tages. Desuden er det konstant i kontakt med dommerne for at forbedre kvaliteten af støtten og for at overvåge udviklingen i den enkelte medarbejders personlige projekt. (Danish)
11 August 2022
0 references
Scopul cererii de finanțare FSE este de a sprijini financiar acțiunea desfășurată de Restaurants du C½ur du Maine et Loire în cadrul AIC ale aglomerării Angevine pentru un număr de 11 posturi aprobate de PLIE. Aceste ICA convenite de DIRECCTE pentru 40 de posturi de angajați în CDDI și susținute de Consiliul General și de P.L.I.E., în cadrul acordurilor anuale, dezvoltă integrarea prin activitate economică, cu obiectivele reintegrării sociale și profesionale a participanților. AIC conduc 5 medii de activitate: piața de producție de grădinărit \- floricultură \- cumpărături și de pregătire a comenzilor \- servicii în spații verzi \- servicii în spațiile naturale Publicul gazdă sunt persoane în situații precare, dintre care majoritatea au o perioadă de șomaj de mai mult de 2 ani. Acești indivizi sunt beneficiari ai SAR sau ai altor minime sociale, dar și tineri, indiferent de sex, etnie sau grupă de vârstă. Se urmărește tocmai echilibrul și coeziunea forței de muncă, pentru a facilita integrarea persoanelor și funcționarea cotidiană a sitului. Zona în care sunt active șantierele de construcții este întreaga aglomerare a Angers-Loire-Métropole și a localităților învecinate. Pentru fiecare angajat, la sosire, o evaluare socio-profesională permite o abordare a situației sale personale, a dificultăților și a proiectului său profesional. Aceasta permite, de asemenea, definirea obiectivelor pentru o perioadă de 3 și 6 luni și notificarea angajamentului respectiv al ambelor părți în ceea ce privește sprijinul profesional furnizat pe site. Echipa însoțitoare efectuează în mod sistematic un interviu de sfârșit de test pentru a cunoaște sentimentele angajatului și pentru a-l informa cu privire la orice modificări necesare. În cele șase luni ale contractului inițial se realizează trei bilanțuri ale lucrărilor pentru a indica punctele pozitive, progresele care trebuie realizate și pentru a pregăti treptat restul contractului. Scopul lor este de a evalua dobândirea de competențe profesionale, dar și dezvoltarea personală, care s-a regăsit atât în know-how, cât și în know-how. Zilnic, angajatul beneficiază de sprijin personalizat din partea supervizorului tehnic și pedagogic în funcție de necesități. Cu toate acestea, planificarea zilnică îi permite să mențină sau să câștige o mai mare autonomie în organizarea muncii sale. În același timp, acompaniamentul socio-profesional ascultă întotdeauna și se află la dispoziția tuturor pentru orice probleme personale, dificultăți întâmpinate sau măsuri care trebuie luate. În plus, este permanent în contact cu referenții pentru a îmbunătăți calitatea sprijinului și pentru a monitoriza progresul proiectului personal al fiecărui angajat. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet med ESF:s bidragsansökan är att ekonomiskt stödja den verksamhet som genomförs av Restaurants du C½ur du Maine et Loire inom ramen för extraanställda konferenstolkar i tätorten Angevine för ett antal av elva tjänster som godkänts av PLIE. Dessa extraanställda konferenstolkar har godkänts av DIRECCTE för 40 anställda vid CDDI och stöds av allmänna rådet och P.L.I.E., inom ramen för årliga avtal, och utvecklar integration genom ekonomisk verksamhet, med målet att återintegrera deltagarna i samhället och yrkeslivet. De extraanställda konferenstolkarna leder 5 aktivitetsmedier: marknadsträdgårdsproduktion \- florikultur \- shopping och beställningsförberedelser \- tjänster i grönområden \- tjänster i naturområden Värdmedborgarna är människor i osäkra situationer, varav de flesta har en arbetslöshetsperiod på mer än 2 år. Dessa personer omfattas av SAR eller andra sociala minimikrav, men också ungdomar, oavsett kön, etnicitet eller åldersgrupp. En balans och sammanhållning av arbetskraften eftersträvas just för att underlätta integrationen av människor och den dagliga driften av anläggningen. Det område där byggarbetsplatserna är verksamma är hela Agglomeration Angers-Loire-Métropole med omgivande kommuner. För varje anställd möjliggör en socio-professionell bedömning en syn på hans/hennes personliga situation, svårigheter och professionella projekt. Det gör det också möjligt att fastställa mål för tre och sex månader och att meddela båda parters åtaganden när det gäller det professionella stöd som tillhandahålls på platsen. En provintervju genomförs systematiskt av det medföljande teamet för att känna till den anställdes känslor och informera dem om nödvändiga justeringar. Tre balansräkningar görs under de sex månader som följer på det ursprungliga kontraktet för att ange de positiva punkterna, de framsteg som ska göras och för att gradvis förbereda resten av kontraktet. Syftet är att bedöma förvärvandet av yrkesfärdigheter men även den personliga utveckling som finns i både know-how och know-how. Den anställde får dagligen individanpassat stöd från den tekniska och pedagogiska handledaren efter behov. Den dagliga planeringen gör det dock möjligt för honom att upprätthålla eller få större självständighet i organisationen av sitt arbete. Samtidigt lyssnar den socio-professionella ackompanjemanget alltid till och står till allas förfogande för eventuella personliga problem, svårigheter eller åtgärder som ska vidtas. Dessutom är det ständigt i kontakt med referenterna för att förbättra kvaliteten på stödet och för att övervaka utvecklingen av varje anställds personliga projekt. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201504020
0 references