Enhanced support to monitor the evolution of competences in the framework of the PLIE (Q3673156)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3673156 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Enhanced support to monitor the evolution of competences in the framework of the PLIE |
Project Q3673156 in France |
Statements
5,359.42 Euro
0 references
257,664.65 Euro
0 references
2.08 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
plurielles
0 references
Notre projet entre dans le dispositif 1 de l’appel à projet : « Augmenter le nombre de parcours intégrés d’accès à l’emploi des publics très éloignés de l’emploi en appréhendant les difficultés rencontrées de manière globales » Les publics ciblés sont les demandeurs d'emploi rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi durable * Allocataires des minimas sociaux * Demandeurs d’emploi * Demandeurs d’emploi de longue durée Personnes en difficulté d’insertion sociale et professionnelle Les participants accueillis et accompagnés dans le cadre de l'opération sont orientés par nos partenaires prescripteurs Les freins perçus chez Pluri'elles sont de plusieurs ordres mais les principaux sont caractérisés par des questions de découragement et de démobilisation puis par des enjeux de valorisation des compétences et de manque d’autonomie. Les freins liés à la difficulté à choisir un projet professionnel restent dominants parmi les problématiques remontées par la conseillère socioprofessionnelle. L'opération que nous mettons en place est la mise en ½uvre de parcours individualisés et renforcés vers l’emploi eu égard aux différents types de freins à lever, dans une approche globale de la personne. Pour réaliser cette action, nous prévoyons de mobiliser des moyens humains et matériels afin de mener à bien notre projet: * 1 Personne pour l'accompagnement socioprofessionnel, 1/2 journée par semaine, pour réaliser le suivi socioprofessionnel des participants. * 2 encadrantes techniques, à temps plein, pour encadrer, former et évaluer les salariés. * 1 bureau individualisé pour la réalisation des entretiens * Du matériel informatique Notre projet est formulé sous le titre "Accompagnement renforcé permettant un suivi de l’évolution des compétences dans le cadre du PLIE" et se traduit concrètement par un livret d’accompagnement et de suivi des compétences professionnelles. Pour le réaliser nous prévoyons plusieurs actions, avec des acteurs différents, dans notre structure comme dans d'autres organismes de formation. * Les étapes d'accompagnement renforcé : Accueil, diagnostic, et évaluation des compétences * Engagement des participant et information sur la participation du FSE à son financement * Accompagnement individualisé avec une approche globale pour lever les freins à l'emploi * Elaboration et validation du projet professionnel * Mise en situation de travail dans le cadre de mise à disposition * Mise en place, en partenariat avec les encadrantes, la directrice et l’accompagnatrice socioprofessionnelle, compétences acquises sur les différents postes tenus pendant le parcours dans l’ EI. * Mise en place et développement de nouveaux partenariats publics et privés. Liste des freins périphériques à l’emploi plus ou moins prononcé * Adaptation à l’entreprise * Repérage sur le marché du travail * Mobilité * Difficultés financières * Garde d’enfants * Difficultés administratives * Santé Pour lever ces freins nous avons réorganisé notre façon de travailler, pensé à une nouvelle stratégie ou tous les acteurs sont sollicités dans leur domaine d'action. (French)
0 references
Our project is included in the scheme 1 of the call for proposals: “Increasing the number of integrated pathways to access to employment for those very remote from employment by apprehending the difficulties encountered in a global manner” The target audiences are jobseekers with difficulties in accessing sustainable employment * Social minima recipients * Job seekers * long-term job seekers People with social and occupational integration difficulties Participants welcomed and accompanied in the course of the operation are guided by our prescribing partners The barriers perceived at Pluri’elles are of several kinds, but the main ones are characterised by issues of discouragement and demobilisation, followed by challenges of upgrading skills and lack of autonomy. The obstacles associated with the difficulty in choosing a professional project remain dominant among the problems raised by the socio-professional advisor. The operation we are putting in place is the implementation of individualised and reinforced pathways towards employment with regard to the different types of barriers to be lifted, in a holistic approach to the individual. To carry out this action, we plan to mobilise human and material resources to carry out our project: * 1 Person for socio-professional support, 1/2 day a week, to carry out the socio-professional follow-up of the participants. * 2 full-time technical supervisors to supervise, train and evaluate employees. * 1 individualised office for the conduct of interviews * Computer equipment Our project is formulated under the heading “Enhanced support for monitoring the development of skills within the framework of the PLIE” and concretely translates into a booklet for accompanying and monitoring professional skills. To achieve this we plan several actions, with different actors, in our structure as in other training organisations. * Reinforced accompaniment steps: Reception, diagnosis, and assessment of skills * Engagement of participants and information on the ESF’s participation in its funding * Individualised support with a comprehensive approach to removing barriers to employment * Development and validation of the professional project * Work situation in the framework of provision * Establishment, in partnership with the managers, the director and socio-professional support, skills acquired in the various positions held during the course of the course in the EI. * Establishment and development of new public and private partnerships. List of peripheral brakes at work more or less pronounced * Adaptation to the company * Labour market identification * Mobility * Financial difficulties * Childcare * Administrative difficulties * Health To lift these barriers we have reorganised our way of working, thinking about a new strategy where all stakeholders are asked in their field of action. (English)
18 November 2021
0.1724159143172363
0 references
Unser Projekt fällt in die Vorrichtung 1 der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen: „Verbesserung der Zahl der integrierten Wege des Zugangs zur Beschäftigung für weit vom Arbeitsplatz entfernte Zielgruppen durch umfassendes Verständnis der Schwierigkeiten“ Zielpublikum sind Arbeitssuchende, die Schwierigkeiten beim Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung haben * Allocataires der sozialen Minimas * Arbeitssuchende * Langzeitarbeitsuchende Personen mit Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung Die Teilnehmer, die im Rahmen der Maßnahme aufgenommen und begleitet werden, werden von unseren verschreibenden Partnern geleitet Die Bremsen Sie werden von Pluri’s unterschiedlicher Art wahrgenommen, aber die wichtigsten sind durch Fragen der Entmutigung und Demobilisierung gekennzeichnet, gefolgt von Herausforderungen bei der Aufwertung von Kompetenzen und mangelnder Autonomie. Die Schwierigkeiten bei der Auswahl eines Berufsprojekts stehen nach wie vor im Vordergrund der von der Berufsberaterin angesprochenen Probleme. Das Vorhaben, das wir in Angriff nehmen, ist die Umsetzung individueller und verstärkter Wege in Richtung Beschäftigung im Hinblick auf die verschiedenen Arten von Auftriebsbremsen in einem ganzheitlichen Ansatz der Person. Um dies zu erreichen, planen wir, personelle und materielle Ressourcen zu mobilisieren, um unser Projekt erfolgreich durchzuführen: * 1 Person für die soziale und berufliche Begleitung, 1/2 Tag pro Woche, um die sozioprofessionelle Betreuung der Teilnehmer durchzuführen. * 2 technische, Vollzeit-Betreuer für die Betreuung, Ausbildung und Bewertung der Arbeitnehmer. * 1 individuelles Büro für die Durchführung von Interviews * IT-Hardware Unser Projekt wird unter dem Titel „Verstärkte Begleitung zur Überwachung der Entwicklung der Kompetenzen im Rahmen des PLIE“ formuliert und konkret in einem Handbuch zur Begleitung und Überwachung der beruflichen Fähigkeiten umgesetzt. Um dies zu erreichen, planen wir mehrere Aktionen, mit unterschiedlichen Akteuren, sowohl in unserer Struktur als auch in anderen Ausbildungseinrichtungen. * Die Etappen der verstärkten Begleitung: Aufnahme, Diagnose und Bewertung der Kompetenzen * Engagement der Teilnehmer und Information über die Beteiligung des ESF an seiner Finanzierung * Individualisierte Begleitung mit einem ganzheitlichen Ansatz zur Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen * Ausarbeitung und Validierung des Berufsprojekts * Arbeitssituation im Rahmen der Bereitstellung * Aufbau, in Partnerschaft mit den Führungskräften, der Direktorin und der sozioprofessionellen Begleiterin, erworbene Kompetenzen auf den verschiedenen Positionen, die während des IS-Kurses geführt werden. * Aufbau und Entwicklung neuer öffentlicher und privater Partnerschaften. Liste der peripheren Bremsen für mehr oder weniger ausgeprägte Beschäftigung * Anpassung an das Unternehmen * Ermittlung auf dem Arbeitsmarkt * Mobilität * finanzielle Schwierigkeiten * Kinderbetreuung * Verwaltungsschwierigkeiten * Gesundheit Um diese Bremsen zu beseitigen, haben wir unsere Arbeitsweise neu organisiert, an eine neue Strategie gedacht oder alle Akteure werden in ihrem Tätigkeitsbereich gefragt. (German)
1 December 2021
0 references
Ons project is opgenomen in schema 1 van de oproep tot het indienen van voorstellen: De doelgroepen zijn werkzoekenden die moeilijk toegang hebben tot duurzame werkgelegenheid * Werkzoekenden * Werkzoekenden * langdurige werkzoekenden Mensen met sociale en beroepsintegratieproblemen Deelnemers die tijdens de operatie worden verwelkomd en begeleid, worden geleid door onze voorschrijvende partners De bij Pluri’elles waargenomen belemmeringen zijn van verschillende aard, maar de belangrijkste worden gekenmerkt door ontmoediging en demobilisatie, gevolgd door uitdagingen op het gebied van het verbeteren van vaardigheden en het gebrek aan autonomie. De belemmeringen die verband houden met de moeilijkheid om een professioneel project te kiezen, blijven een overheersende rol spelen bij de problemen die de sociaal-professionele adviseur aan de orde stelt. De operatie die we uitvoeren is de implementatie van geïndividualiseerde en versterkte trajecten naar werkgelegenheid met betrekking tot de verschillende soorten belemmeringen die moeten worden opgeheven, in een holistische benadering van het individu. Om deze actie uit te voeren, zijn we van plan om personele en materiële middelen te mobiliseren om ons project uit te voeren: * 1 Persoon voor sociaal-professionele ondersteuning, 1/2 dag per week, om de sociaal-professionele follow-up van de deelnemers uit te voeren. * 2 fulltime technische begeleiders om medewerkers te begeleiden, op te leiden en te evalueren. * 1 geïndividualiseerd kantoor voor het voeren van interviews * Computerapparatuur Ons project is geformuleerd onder de titel „Verbeterde ondersteuning voor het monitoren van de ontwikkeling van vaardigheden in het kader van de PLIE” en vertaalt zich concreet in een boekje voor het begeleiden en monitoren van professionele vaardigheden. Om dit te bereiken plannen we verschillende acties, met verschillende actoren, in onze structuur, net als in andere opleidingsorganisaties. * Versterkte begeleiding stappen: Ontvangst, diagnose en beoordeling van vaardigheden * Betrokkenheid van de deelnemers en informatie over de deelname van het ESF aan de financiering van het ESF * Individuele ondersteuning met een alomvattende aanpak om belemmeringen voor de werkgelegenheid weg te nemen * Ontwikkeling en validatie van het professionele project * Werksituatie in het kader van de voorziening * Oprichting, in samenwerking met de managers, de directeur en de sociaal-professionele ondersteuning, vaardigheden die zijn verworven in de verschillende functies die tijdens de cursus in de EI zijn vervuld. * Oprichting en ontwikkeling van nieuwe publiek-private partnerschappen. Lijst van randremmen op het werk min of meer uitgesproken * Aanpassing aan het bedrijf * Arbeidsmarktidentificatie * Mobiliteit * Financiële moeilijkheden * Kinderopvang * Administratieve problemen * Gezondheid Om deze belemmeringen op te heffen hebben we onze manier van werken gereorganiseerd, denkend aan een nieuwe strategie waarbij alle belanghebbenden worden gevraagd op hun werkterrein. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il nostro progetto è incluso nel regime 1 dell'invito a presentare proposte: "Aumentare il numero di percorsi integrati per l'accesso all'occupazione per coloro che sono molto lontani dall'occupazione, colmando le difficoltà incontrate in modo globale" I destinatari sono le persone in cerca di lavoro che hanno difficoltà ad accedere a un'occupazione sostenibile * Richiedenti minimi sociali * In cerca di lavoro a lungo termine Persone con difficoltà di inserimento sociale e professionale I partecipanti accolti e accompagnati nel corso dell'operazione sono guidati dai nostri partner prescriventi Le barriere percepite a Pluri'elles sono di vario tipo, ma quelle principali sono caratterizzate da questioni di scoraggiamento e smobilitazione, seguite da sfide di miglioramento delle competenze e di mancanza di autonomia. Gli ostacoli legati alla difficoltà di scegliere un progetto professionale rimangono dominanti tra i problemi sollevati dal consulente socio-professionale. L'operazione che stiamo mettendo in atto è l'attuazione di percorsi personalizzati e rafforzati verso l'occupazione per quanto riguarda i diversi tipi di barriere da rimuovere, in un approccio olistico nei confronti dell'individuo. Per realizzare questa azione, pianifichiamo di mobilitare risorse umane e materiali per realizzare il nostro progetto: * 1 persona per il sostegno socio-professionale, 1/2 giorno alla settimana, per effettuare il follow-up socio-professionale dei partecipanti. * 2 supervisori tecnici a tempo pieno per supervisionare, formare e valutare i dipendenti. * 1 ufficio individualizzato per lo svolgimento di interviste * Attrezzature informatiche Il nostro progetto è formulato sotto il titolo "Sostegno migliorato per il monitoraggio dello sviluppo delle competenze nel quadro del PLIE" e si traduce concretamente in un opuscolo per l'accompagnamento e il monitoraggio delle competenze professionali. Per raggiungere questo obiettivo pianifichiamo diverse azioni, con diversi attori, nella nostra struttura come in altre organizzazioni di formazione. * Fasi di accompagnamento rinforzate: Accoglienza, diagnosi e valutazione delle competenze * Impegno dei partecipanti e informazioni sulla partecipazione del FSE al suo finanziamento * Sostegno individualizzato con un approccio globale per rimuovere gli ostacoli all'occupazione * Sviluppo e convalida del progetto professionale * Situazione del lavoro nel quadro dell'offerta * Stabilimento, in collaborazione con i dirigenti, il direttore e il sostegno socio-professionale, competenze acquisite nelle varie posizioni svolte durante il corso dell'IE. * Istituzione e sviluppo di nuovi partenariati pubblici e privati. Elenco dei freni periferici sul lavoro più o meno pronunciati * Adattamento all'azienda * Identificazione del mercato del lavoro * Mobilità * difficoltà finanziarie * Assistenza all'infanzia * difficoltà amministrative * Salute Per rimuovere queste barriere abbiamo riorganizzato il nostro modo di lavorare, pensando a una nuova strategia in cui tutte le parti interessate sono richieste nel loro campo d'azione. (Italian)
13 January 2022
0 references
Nuestro proyecto está incluido en el esquema 1 de la convocatoria de propuestas: «Aumento del número de vías integradas de acceso al empleo para las personas muy alejadas del empleo mediante la captura de las dificultades encontradas a nivel mundial» Los destinatarios son los solicitantes de empleo con dificultades para acceder a un empleo sostenible * Destinatarios mínimos sociales * Buscadores de empleo * Buscadores de empleo de larga duración Personas con dificultades de integración social y profesional Los participantes acogidos y acompañados en el curso de la operación están guiados por nuestros socios prescriptores Las barreras percibidas en Pluri’elles son de varios tipos, pero las principales se caracterizan por cuestiones de desaliento y desmovilización, seguidas de desafíos de mejorar las capacidades y la falta de autonomía. Los obstáculos asociados a la dificultad para elegir un proyecto profesional siguen siendo dominantes entre los problemas planteados por el asesor socioprofesional. La operación que estamos poniendo en marcha es la aplicación de itinerarios individualizados y reforzados hacia el empleo en relación con los diferentes tipos de barreras que deben levantarse, en un enfoque holístico para el individuo. Para llevar a cabo esta acción, planeamos movilizar recursos humanos y materiales para llevar a cabo nuestro proyecto: * 1 Persona de apoyo socioprofesional, 1/2 día a la semana, para llevar a cabo el seguimiento socioprofesional de los participantes. * 2 supervisores técnicos a tiempo completo para supervisar, capacitar y evaluar a los empleados. * 1 oficina individualizada para la realización de entrevistas * Equipos informáticos Nuestro proyecto se formula bajo el epígrafe «Apoyo reforzado para el seguimiento del desarrollo de competencias en el marco del PLIE» y se traduce concretamente en un folleto para acompañar y supervisar las habilidades profesionales. Para lograrlo, planificamos varias acciones, con diferentes actores, en nuestra estructura como en otras organizaciones de formación. * Pasos de acompañamiento reforzados: Recepción, diagnóstico y evaluación de competencias * Participación de los participantes e información sobre la participación del FSE en su financiación * Apoyo individualizado con un enfoque integral para eliminar los obstáculos al empleo * Desarrollo y validación del proyecto profesional * Situación laboral en el marco de la prestación * Establecimiento, en colaboración con los directivos, el director y el apoyo socioprofesional, de las competencias adquiridas en los distintos puestos que se han llevado a cabo durante el curso del curso en la IE. * Establecimiento y desarrollo de nuevas asociaciones públicas y privadas. Lista de frenos periféricos en el trabajo más o menos pronunciados * Adaptación a la empresa * Identificación del mercado laboral * Movilidad * Dificultades financieras * Cuidado de niños * Dificultades administrativas * Salud Para levantar estas barreras hemos reorganizado nuestra forma de trabajar, pensando en una nueva estrategia en la que se pregunta a todos los interesados en su campo de acción. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Vores projekt er omfattet af ordningen 1 i indkaldelsen af forslag: "Øge antallet af integrerede veje til at få adgang til beskæftigelse for dem, der befinder sig meget fjernt fra beskæftigelse, ved at pågribe de vanskeligheder, man er stødt på på globalt plan". Målgrupperne er jobsøgende, der har svært ved at få adgang til bæredygtig beskæftigelse * sociale minimamodtagere * jobsøgende * langtidsarbejdssøgende Personer med sociale og erhvervsmæssige integrationsvanskeligheder Deltagere, der er velkomne og ledsaget i løbet af operationen, styres af vores ordinerende partnere. De barrierer, der opfattes på Pluri'elles, er af flere typer, men de vigtigste er kendetegnet ved spørgsmål om modløshed og demobilisering, efterfulgt af udfordringer med opgradering af færdigheder og manglende autonomi. De hindringer, der er forbundet med vanskelighederne ved at vælge et fagligt projekt, er fortsat dominerende blandt de problemer, som den erhvervsfaglige rådgiver har rejst. Den operation, vi iværksætter, er gennemførelsen af individualiserede og styrkede beskæftigelsesveje med hensyn til de forskellige typer af barrierer, der skal fjernes, i en holistisk tilgang til den enkelte. For at gennemføre denne aktion planlægger vi at mobilisere menneskelige og materielle ressourcer til at gennemføre vores projekt: * 1 Person til socio-professionel støtte, 1/2 dag om ugen, til at udføre den socio-professionelle opfølgning af deltagerne. * 2 fuldtidstekniske vejledere til at overvåge, uddanne og evaluere medarbejdere. * 1 individualiseret kontor til gennemførelse af interviews * Computerudstyr Vores projekt er formuleret under overskriften "Forbedret støtte til overvågning af udviklingen af færdigheder inden for rammerne af PLIE" og konkret oversættes til en brochure til ledsagende og overvågning af faglige færdigheder. For at opnå dette planlægger vi flere tiltag med forskellige aktører i vores struktur som i andre uddannelsesorganisationer. * Forstærket akkompagnement trin: Modtagelse, diagnosticering og vurdering af færdigheder * Deltagernes engagement og oplysninger om ESF's deltagelse i finansieringen * Individuel støtte med en samlet tilgang til fjernelse af hindringer for beskæftigelse * Udvikling og validering af det faglige projekt * Arbejdssituation inden for rammerne af udbuddet * Etablering, i samarbejde med ledere, direktør og socio-professionel støtte, færdigheder erhvervet i de forskellige stillinger, der afholdes i løbet af kurset i EI. * Etablering og udvikling af nye offentlige og private partnerskaber. Liste over perifere bremser på arbejdspladsen mere eller mindre udtalt * Tilpasning til virksomheden * arbejdsmarkedsidentifikation * Mobilitet * Finansielle vanskeligheder * Børnepasning * administrative vanskeligheder * Sundhed For at løfte disse barrierer har vi omorganiseret vores måde at arbejde på ved at tænke på en ny strategi, hvor alle interessenter bliver spurgt inden for deres arbejdsområde. (Danish)
18 July 2022
0 references
Το σχέδιό μας περιλαμβάνεται στο πρόγραμμα 1 της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων: «Αύξηση του αριθμού των ολοκληρωμένων οδών πρόσβασης στην απασχόληση για όσους είναι πολύ απομακρυσμένοι από την απασχόληση μέσω της κατανόησης των δυσκολιών που συναντώνται σε παγκόσμιο επίπεδο» Το κοινό-στόχος είναι τα άτομα που αναζητούν εργασία με δυσκολίες πρόσβασης σε βιώσιμη απασχόληση * Οι δικαιούχοι κοινωνικών ελαχίστων * άτομα που αναζητούν εργασία μακράς διαρκείας Ατόμα με δυσκολίες κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης Οι συμμετέχοντες που υποδέχονται και συνοδεύονται κατά τη διάρκεια της δράσης καθοδηγούνται από τους συντάκτες εταίρους μας Τα εμπόδια που γίνονται αντιληπτά στις Πλουριέλλες είναι διαφόρων ειδών, αλλά τα κύρια χαρακτηρίζονται από ζητήματα αποθάρρυνσης και αποστράτευσης, ακολουθούμενα από προκλήσεις αναβάθμισης των δεξιοτήτων και έλλειψης αυτονομίας. Τα εμπόδια που συνδέονται με τη δυσκολία επιλογής ενός επαγγελματικού έργου εξακολουθούν να κυριαρχούν μεταξύ των προβλημάτων που εγείρει ο κοινωνικοεπαγγελματικός σύμβουλος. Η πράξη που εφαρμόζουμε είναι η εφαρμογή εξατομικευμένων και ενισχυμένων οδών προς την απασχόληση όσον αφορά τα διάφορα είδη εμποδίων που πρέπει να αρθούν, σε μια ολιστική προσέγγιση του ατόμου. Για την υλοποίηση αυτής της δράσης, σχεδιάζουμε να κινητοποιήσουμε ανθρώπινους και υλικούς πόρους για την υλοποίηση του έργου μας: * 1 Πρόσωπο για κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη, 1/2 ημέρα την εβδομάδα, για τη διεξαγωγή της κοινωνικοεπαγγελματικής παρακολούθησης των συμμετεχόντων. * 2 τεχνικούς επόπτες πλήρους απασχόλησης για την εποπτεία, την κατάρτιση και την αξιολόγηση των εργαζομένων. * 1 εξατομικευμένο γραφείο για τη διεξαγωγή συνεντεύξεων * Εξοπλισμός πληροφορικής Το έργο μας διαμορφώνεται υπό τον τίτλο «Ενισχυμένη υποστήριξη για την παρακολούθηση της ανάπτυξης δεξιοτήτων στο πλαίσιο του PLIE» και συγκεκριμένα μεταφράζεται σε ένα φυλλάδιο για τη συνοδεία και την παρακολούθηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων. Για να επιτευχθεί αυτό, σχεδιάζουμε διάφορες δράσεις, με διαφορετικούς παράγοντες, στη δομή μας όπως και σε άλλους οργανισμούς κατάρτισης. * Ενισχυμένα βήματα συνοδείας: Υποδοχή, διάγνωση και αξιολόγηση των δεξιοτήτων * Συμμετοχή των συμμετεχόντων και ενημέρωση σχετικά με τη συμμετοχή του ΕΚΤ στη χρηματοδότησή του * Ατομική υποστήριξη με μια ολοκληρωμένη προσέγγιση για την άρση των εμποδίων στην απασχόληση * Ανάπτυξη και επικύρωση του επαγγελματικού σχεδίου * Κατάσταση της εργασίας στο πλαίσιο της παροχής * Ίδρυση, σε συνεργασία με τα διευθυντικά στελέχη, τον διευθυντή και την κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη, δεξιότητες που αποκτήθηκαν στις διάφορες θέσεις που κατείχαν κατά τη διάρκεια του κύκλου μαθημάτων στην ΕΙ. * Δημιουργία και ανάπτυξη νέων συμπράξεων δημόσιου και ιδιωτικού τομέα. Κατάλογος των περιφερειακών φρένων στην εργασία λίγο ή πολύ έντονο * Προσαρμογή στην εταιρεία * Ταυτοποίηση της αγοράς εργασίας * Κινητικότητα * Οικονομικές δυσκολίες * Φροντίδα των παιδιών * Διοικητικές δυσκολίες * Υγεία Για την άρση αυτών των φραγμών αναδιοργανώσαμε τον τρόπο εργασίας μας, σκεφτόμενοι μια νέα στρατηγική, όπου όλοι οι ενδιαφερόμενοι καλούνται στο πεδίο δράσης τους. (Greek)
18 July 2022
0 references
Naš je projekt uključen u program 1 poziva na podnošenje prijedloga: „Povećanje broja integriranih načina pristupa zapošljavanju za one koji su vrlo udaljeni od zaposlenja hvatanjem poteškoća na koje nailazi na globalnoj razini” Ciljana publika su tražitelji zaposlenja s poteškoćama u pristupu održivom zapošljavanju * primatelji socijalnih minimuma * Tražitelji zaposlenja * Tragači zaposlenja * osobe s poteškoćama u socijalnoj i profesionalnoj integraciji Sudionici su dobrodošli i praćeni tijekom operacije vođeni su našim partnerima koji izdaju recepte. Prepreke koje se percipiraju u Pluri’elles nekoliko su vrsta, ali glavne karakteriziraju problemi obeshrabrenja i demobilizacije, nakon čega slijede izazovi unaprjeđenja vještina i nedostatka autonomije. Prepreke povezane s poteškoćama u odabiru profesionalnog projekta i dalje prevladavaju među problemima koje je postavio socio-profesionalni savjetnik. Operacija koju provodimo jest provedba individualiziranih i pojačanih putova prema zapošljavanju s obzirom na različite vrste prepreka koje treba ukloniti, u holističkom pristupu pojedincu. Kako bismo proveli ovo djelovanje, planiramo mobilizirati ljudske i materijalne resurse za provedbu našeg projekta: * 1 osoba za socio-profesionalnu potporu, 1/2 dana u tjednu, za provedbu društveno-profesionalnog praćenja sudionika. * 2 puno radno vrijeme tehnički nadzornici za nadzor, obuku i procjenu zaposlenika. * 1 individualizirani ured za vođenje intervjua * Računalna oprema Naš projekt je formuliran pod naslovom „Poboljšana podrška za praćenje razvoja vještina u okviru PLIE-a” i konkretno prevodi u knjižicu za praćenje i praćenje stručnih vještina. Kako bismo to postigli, planiramo nekoliko mjera, s različitim akterima, u našoj strukturi, kao i u drugim organizacijama za osposobljavanje. * Pojačana pratnja: Prijem, dijagnoza i procjena vještina * Uključivanje sudionika i informacije o sudjelovanju ESF-a u njegovu financiranju * Individualizirana potpora sa sveobuhvatnim pristupom uklanjanju prepreka zapošljavanju * Razvoj i vrednovanje profesionalnog projekta * Radna situacija u okviru pružanja usluga * Uspostava, u partnerstvu s menadžerima, direktorom i društveno-profesionalnom podrškom, vještine stečene na različitim radnim mjestima tijekom tečaja u EI-ju. * Osnivanje i razvoj novih javnih i privatnih partnerstava. Popis perifernih kočnica na radu više ili manje izražen * Prilagodba tvrtki * Identifikacija tržišta rada * Mobilnost * Financijske poteškoće * Briga o djeci * Administrativne poteškoće * Zdravlje Kako bismo uklonili ove prepreke, reorganizirali smo naš način rada, razmišljajući o novoj strategiji u kojoj se svi dionici traže u njihovom području djelovanja. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Proiectul nostru este inclus în schema 1 a cererii de propuneri: „Creșterea numărului de căi integrate de acces la ocuparea forței de muncă pentru persoanele foarte îndepărtate de ocuparea forței de muncă prin reținerea dificultăților întâmpinate la nivel global” Publicul țintă este reprezentat de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu dificultăți în accesarea unui loc de muncă durabil * beneficiari ai minimului social * Căutători de locuri de muncă * persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung Persoane cu dificultăți de integrare socială și profesională Participanții întâmpinați și însoțiți în cursul operațiunii sunt ghidați de partenerii noștri de prescriere. Barierele percepute la Pluri’elles sunt de mai multe feluri, însă cele principale sunt caracterizate de probleme de descurajare și demobilizare, urmate de provocările legate de îmbunătățirea competențelor și de lipsa autonomiei. Obstacolele asociate cu dificultatea de a alege un proiect profesional rămân dominante printre problemele ridicate de consilierul socioprofesional. Operațiunea pe care o punem în aplicare constă în punerea în aplicare a unor căi individualizate și consolidate către ocuparea forței de muncă în ceea ce privește diferitele tipuri de bariere care trebuie eliminate, într-o abordare holistică a individului. Pentru a realiza această acțiune, intenționăm să mobilizăm resurse umane și materiale pentru realizarea proiectului nostru: * 1 Persoană pentru sprijin socio-profesional, 1/2 zi pe săptămână, pentru a efectua monitorizarea socio-profesională a participanților. * 2 supraveghetori tehnici cu normă întreagă pentru a supraveghea, instrui și evalua angajații. * 1 birou individualizat pentru desfășurarea interviurilor * Echipamente informatice Proiectul nostru este formulat sub titlul „Sprijin sporit pentru monitorizarea dezvoltării competențelor în cadrul PLIE” și concret se traduce într-o broșură pentru însoțirea și monitorizarea competențelor profesionale. Pentru a realiza acest lucru, planificăm mai multe acțiuni, cu diferiți actori, în structura noastră, ca și în alte organizații de formare. * Pași de însoțire întăriți: Primirea, diagnosticarea și evaluarea competențelor * Angajarea participanților și informații privind participarea FSE la finanțarea sa * Sprijin individualizat cu o abordare cuprinzătoare pentru eliminarea barierelor din calea ocupării forței de muncă * Dezvoltarea și validarea proiectului profesional * Situația muncii în cadrul prestării * Stabilirea, în parteneriat cu managerii, directorul și sprijinul socio-profesional, a competențelor dobândite în diferitele posturi deținute în cursul cursului în IE. * Stabilirea și dezvoltarea de noi parteneriate publice și private. Lista frânelor periferice la locul de muncă mai mult sau mai puțin pronunțate * Adaptarea la companie * Identificarea pieței forței de muncă * Mobilitate * Dificultăți financiare * Îngrijirea copilului * Dificultăți administrative * Sănătate Pentru a ridica aceste bariere ne-am reorganizat modul de lucru, gândindu-ne la o nouă strategie în care toate părțile interesate sunt întrebate în domeniul lor de acțiune. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Náš projekt je zahrnutý do schémy 1 výzvy na predkladanie návrhov: „Zvýšenie počtu integrovaných spôsobov prístupu k zamestnaniu pre tých, ktorí sú veľmi vzdialení od zamestnania, zadržaním ťažkostí, ktoré sa vyskytujú globálne.“ Cieľovými skupinami sú uchádzači o zamestnanie s ťažkosťami pri prístupe k udržateľnému zamestnaniu * Príjemcovia sociálnych minima * uchádzači o zamestnanie * dlhodobo pracujúci Ľudia so sociálnou a profesijnou integráciou Účastníci vítaní a sprevádzaní počas operácie sa riadia našimi partnermi predpisujúcimi lieky. Prekážky vnímané v Pluri’elles sú rôzne druhy, ale hlavné sú charakterizované otázkami odradzovania a demobilizácie, po ktorých nasledujú výzvy v oblasti zlepšovania zručností a nedostatočnej samostatnosti. Medzi problémami, ktoré nastolil sociálno-profesionálny poradca, naďalej prevládajú prekážky spojené s ťažkosťami pri výbere profesionálneho projektu. Operácia, ktorú zavádzame, je realizácia individualizovaných a posilnených ciest k zamestnaniu s ohľadom na rôzne typy prekážok, ktoré sa majú odstrániť, v holistickom prístupe k jednotlivcovi. Na uskutočnenie tejto akcie plánujeme mobilizovať ľudské a materiálne zdroje na realizáciu nášho projektu: * 1 osoba pre sociálno-profesijnú podporu, 1/2 dňa v týždni, vykonávať sociálno-profesionálne sledovanie účastníkov. * 2 technickí dozorcovia na plný úväzok, ktorí dohliadajú, trénujú a vyhodnocujú zamestnancov. * 1 individualizovaná kancelária pre vedenie pohovorov * Počítačové vybavenie Náš projekt je sformulovaný pod nadpisom „Posilnená podpora pri monitorovaní rozvoja zručností v rámci PLIE“ a konkrétne sa premieta do brožúry pre sprievodné a monitorovacie odborné zručnosti. Na dosiahnutie tohto cieľa plánujeme niekoľko akcií, s rôznymi aktérmi, v našej štruktúre, ako aj v iných školiacich organizáciách. * Vystužené sprievodné kroky: Prijímanie, diagnostika a hodnotenie zručností * Zapojenie účastníkov a informácie o účasti ESF na jeho financovaní * individualizovaná podpora s komplexným prístupom k odstráneniu prekážok zamestnanosti * Rozvoj a validácia profesionálneho projektu * Pracovná situácia v rámci poskytovania * Usadenie sa v spolupráci s manažérmi, riaditeľom a sociálno-profesijnou podporou zručnosti získané na rôznych pozíciách zastávaných v priebehu kurzu v EI. * Vytvorenie a rozvoj nových verejno-súkromných partnerstiev. Zoznam periférnych bŕzd pri práci viac-menej výrazný * Prispôsobenie sa spoločnosti * identifikácia trhu práce * mobilita * Finančné ťažkosti * starostlivosť o deti * Administratívne ťažkosti * Zdravie Na odstránenie týchto prekážok sme reorganizovali náš spôsob práce a premýšľali o novej stratégii, v ktorej sú všetky zainteresované strany požiadané vo svojej oblasti činnosti. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-proġett tagħna huwa inkluż fl-iskema 1 tas-sejħa għall-proposti: “Iż-żieda fl-għadd ta’ toroq integrati għall-aċċess għall-impjiegi għal dawk li huma ‘l bogħod ħafna mill-impjieg billi jinqabdu d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom b’mod globali” L-udjenzi fil-mira huma dawk li qed ifittxu x-xogħol b’diffikultajiet fl-aċċess għal impjiegi sostenibbli * Riċeventi soċjali minimi * Dawk li qed ifittxu impjieg * persuni li ilhom ifittxu impjieg b’diffikultajiet ta’ integrazzjoni soċjali u okkupazzjonali Il-parteċipanti milqugħa u akkumpanjati matul l-operazzjoni huma ggwidati mill-imsieħba li jippreskrivu tagħna L-ostakli perċepiti f’Pluri’elles huma ta’ diversi tipi, iżda dawk ewlenin huma kkaratterizzati minn kwistjonijiet ta’ skoraġġiment u demobilizzazzjoni, segwiti minn sfidi ta’ titjib fil-ħiliet u nuqqas ta’ awtonomija. L-ostakli assoċjati mad-diffikultà fl-għażla ta’ proġett professjonali jibqgħu dominanti fost il-problemi mqajma mill-konsulent soċjoprofessjonali. L-operazzjoni li qed indaħħlu fis-seħħ hija l-implimentazzjoni ta’ toroq individwalizzati u msaħħa lejn l-impjiegi fir-rigward tat-tipi differenti ta’ ostakli li għandhom jitneħħew, f’approċċ olistiku għall-individwu. Biex inwettqu din l-azzjoni, qed nippjanaw li nimmobilizzaw ir-riżorsi umani u materjali biex inwettqu l-proġett tagħna: * 1 Persuna għal appoġġ soċjo-professjonali, 1/2 jum fil-ġimgħa, biex twettaq is-segwitu soċjo-professjonali tal-parteċipanti. * 2 superviżuri tekniċi full-time biex jissorveljaw, iħarrġu u jevalwaw l-impjegati. * 1 uffiċċju individwalizzat għat-twettiq ta ‘intervisti * Tagħmir tal-kompjuter Il-proġett tagħna huwa fformulat taħt l-intestatura “Appoġġ imsaħħaħ għall-monitoraġġ tal-iżvilupp tal-ħiliet fil-qafas tal-PLIE” u b’mod konkret jissarraf fi ktejjeb għall-akkumpanjament u l-monitoraġġ tal-ħiliet professjonali. Biex niksbu dan qed nippjanaw diversi azzjonijiet, b’atturi differenti, fl-istruttura tagħna bħal f’organizzazzjonijiet oħra ta’ taħriġ. * Passi msaħħa ta’ akkumpanjament: Riċeviment, dijanjożi u valutazzjoni tal-ħiliet * L-involviment tal-parteċipanti u informazzjoni dwar il-parteċipazzjoni tal-FSE fil-finanzjament tiegħu * Appoġġ individwalizzat b’approċċ komprensiv għat-tneħħija tal-ostakli għall-impjiegi * Żvilupp u validazzjoni tal-proġett professjonali * Is-sitwazzjoni tax-xogħol fil-qafas tal-provvediment * Stabbiliment, fi sħubija mal-maniġers, id-direttur u l-appoġġ soċjo-professjonali, il-ħiliet miksuba fid-diversi pożizzjonijiet li saru matul il-kors fl-EI. * It-twaqqif u l-iżvilupp ta’ sħubiji pubbliċi u privati ġodda. Lista ta’ brejkijiet periferali fuq ix-xogħol ftit jew wisq qawwija * Adattament għall-kumpanija * Identifikazzjoni tas-suq tax-xogħol * Mobilità * Diffikulatjiet finanzjarji * Kura tat-tfal * diffikultajiet amministrattivi * Saħħa Biex nneħħu dawn l-ostakli aħna organizzajna mill-ġdid il-mod ta’ kif naħdmu, naħsbu dwar strateġija ġdida fejn il-partijiet interessati kollha huma mitluba fil-qasam ta’ azzjoni tagħhom. (Maltese)
18 July 2022
0 references
O nosso projeto está incluído no esquema 1 do convite à apresentação de propostas: «Aumentar o número de percursos integrados de acesso ao emprego para as pessoas muito afastadas do emprego através da apreensão das dificuldades encontradas de forma global» Os públicos-alvo são os candidatos a emprego com dificuldades de acesso ao emprego sustentável * beneficiários de mínimos sociais * candidatos a emprego * candidatos a emprego de longa duração Pessoas com dificuldades de integração social e profissional Os participantes acolhidos e acompanhados no decurso da operação são guiados pelos nossos parceiros prescritores. As barreiras percebidas na Pluri’elles são de vários tipos, mas as principais são caracterizadas por questões de desmotivação e desmobilização, seguidas por desafios de atualização de competências e falta de autonomia. Os obstáculos associados à dificuldade na escolha de um projeto profissional mantêm-se dominantes entre os problemas levantados pelo assessor socioprofissional. A operação que estamos a pôr em prática é a implementação de vias individualizadas e reforçadas para o emprego no que diz respeito aos diferentes tipos de obstáculos a eliminar, numa abordagem holística do indivíduo. Para levar a cabo esta ação, pretendemos mobilizar recursos humanos e materiais para a realização do nosso projeto: * 1 Pessoa de apoio socioprofissional, 1/2 dia por semana, para realizar o acompanhamento socioprofissional dos participantes. * 2 supervisores técnicos a tempo inteiro para supervisionar, formar e avaliar os funcionários. * 1 gabinete individualizado para a realização de entrevistas * Equipamento informático O nosso projeto é formulado sob o título «Apoio reforçado ao acompanhamento do desenvolvimento de competências no âmbito do PLIE» e traduz-se concretamente numa brochura de acompanhamento e acompanhamento das competências profissionais. Para tal, planeamos várias ações, com diferentes intervenientes, tanto na nossa estrutura como noutras organizações de formação. * Passos de acompanhamento reforçados: Acolhimento, diagnóstico e avaliação de competências * Envolvimento dos participantes e informação sobre a participação do FSE no seu financiamento * Apoio individualizado com uma abordagem global para eliminar os obstáculos ao emprego * Desenvolvimento e validação do projeto profissional * Situação laboral no âmbito da prestação * Estabelecimento, em parceria com os gestores, o diretor e o apoio socioprofissional, de competências adquiridas nos vários cargos ocupados durante o curso na IE. * Estabelecimento e desenvolvimento de novas parcerias público-privadas. Lista de travões periféricos no trabalho mais ou menos pronunciados * Adaptação à empresa * Identificação do mercado de trabalho * Mobilidade * Dificuldades financeiras * Cuidados infantis * Dificuldades administrativas * Saúde Para eliminar estas barreiras, reorganizámos a nossa forma de trabalhar, pensando numa nova estratégia em que todas as partes interessadas são convidadas no seu domínio de ação. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Hankkeemme sisältyy ehdotuspyynnön järjestelmään 1: ”Lisätään integroitujen työllistymisväylien määrää niiden henkilöiden osalta, joilla on erittäin kaukana työpaikasta, havaitsemalla maailmanlaajuisesti kohdatut vaikeudet.” Kohdeyleisöt ovat työnhakijoita, joilla on vaikeuksia päästä kestävään työhön * Sosiaaliset vähimmäisedunsaajat * Työnhakijat * pitkäaikaiset työnhakijat Sosiaalisia ja ammatillisia kotoutumisvaikeuksia sairastavat Osallistujat, jotka ovat tervetulleita ja mukana operaation aikana. Pluri’elleilla koetut esteet ovat moninaisia, mutta keskeisimpiä ovat lannistamiseen ja demobilisaatioon liittyvät ongelmat, joita seuraavat taitojen parantamiseen ja itsenäisyyden puutteeseen liittyvät haasteet. Ammattimaisen hankkeen valintavaikeuksiin liittyvät esteet ovat edelleen ratkaisevia yhteiskunnallis-ammatillisen neuvonantajan esiin tuomien ongelmien joukossa. Toiminta, jonka toteutamme, on yksilöllisten ja tehostettujen työllistymispolkujen toteuttaminen erityyppisten esteiden osalta, jotka on poistettava yksilöä koskevan kokonaisvaltaisen lähestymistavan mukaisesti. Tämän toimen toteuttamiseksi aiomme mobilisoida inhimillisiä ja aineellisia resursseja hankkeen toteuttamiseen: * 1 Henkilö yhteiskunnallis-ammatillinen tuki, 1/2 päivässä viikossa, suorittaa yhteiskunnallis-ammatillinen seuranta osallistujien. * 2 kokopäiväistä teknistä esimiestä valvomaan, kouluttamaan ja arvioimaan työntekijöitä. * 1 yksilöllinen toimisto haastattelujen suorittamista varten * Tietokonelaitteet Projektimme on muotoiltu otsikon ”Vahvistettu tuki taitojen kehityksen seurantaan PLIE: n puitteissa” ja konkreettisesti kääntää kirjanen mukana ja seurata ammatillisia taitoja. Tämän saavuttamiseksi suunnittelemme useita toimia eri toimijoiden kanssa rakenteessamme kuten muissakin koulutusorganisaatioissa. * Vahvistetut säestysvaiheet: Vastaanotto, diagnosointi ja taitojen arviointi * Osallistujien sitouttaminen ja tiedottaminen ESR:n osallistumisesta sen rahoitukseen * Yksittäinen tuki kokonaisvaltaisella lähestymistavalla työllisyyden esteiden poistamiseksi * Ammattihankkeen kehittäminen ja validointi * Työtilanne tarjonnan yhteydessä * Perustaminen yhteistyössä johtajien, johtajan ja yhteiskunnallis-ammatillisen tuen kanssa, taidot, jotka on hankittu eri tehtävissä EI-kurssin aikana. * Uusien julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuuksien perustaminen ja kehittäminen. Luettelo sivujarruista työssä enemmän tai vähemmän selvemmin * Sopeutuminen yritykseen * Työmarkkinoiden tunnistaminen * liikkuvuus * Taloudelliset vaikeudet * Lastenhoito * Hallinnolliset vaikeudet * Terveys Näiden esteiden poistamiseksi olemme järjestäneet uudelleen työskentelytapamme ja pohtineet uutta strategiaa, jossa kaikkia sidosryhmiä pyydetään toiminta-alallaan. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Nasz projekt jest objęty programem 1 w zaproszeniu do składania wniosków: „Zwiększenie liczby zintegrowanych ścieżek dostępu do zatrudnienia dla osób bardzo oddalonych od zatrudnienia poprzez uchwycenie trudności napotykanych w sposób globalny” Docelowymi odbiorcami są osoby poszukujące pracy z trudnościami w dostępie do trwałego zatrudnienia * odbiorcy minima socjalne * osoby poszukujące pracy * osoby poszukujące pracy długotrwale poszukujące pracy Osoby z trudnościami w integracji społecznej i zawodowej Uczestnicy mile widziani i towarzyszący w trakcie operacji kierują się naszymi partnerami prowadzącymi działalność. Barierami postrzeganymi w Pluri’elles są różne rodzaje barier, ale główne z nich charakteryzują się kwestiami zniechęcania i demobilizacji, a następnie wyzwań związanych z podnoszeniem umiejętności i brakiem autonomii. Przeszkody związane z trudnościami w wyborze profesjonalnego projektu pozostają dominujące wśród problemów podniesionych przez doradcę społeczno-zawodowego. Realizowana przez nas operacja polega na wdrażaniu zindywidualizowanych i wzmocnionych ścieżek zatrudnienia w odniesieniu do różnych rodzajów barier, które należy znieść, w całościowym podejściu do jednostki. Aby zrealizować to działanie, planujemy zmobilizować zasoby ludzkie i materialne do realizacji naszego projektu: * 1 osoba za wsparcie społeczno-zawodowe, 1/2 dnia w tygodniu, w celu przeprowadzenia społeczno-zawodowych działań następczych uczestników. * 2 pełnoetatowych przełożonych technicznych do nadzorowania, szkolenia i oceny pracowników. * 1 zindywidualizowane biuro do przeprowadzania wywiadów * Sprzęt komputerowy Nasz projekt sformułowano pod nagłówkiem „Wzmocnione wsparcie dla monitorowania rozwoju umiejętności w ramach PLIE” i konkretnie przekłada się na broszurę towarzyszącą i monitorującą umiejętności zawodowe. Aby to osiągnąć, planujemy kilka działań, z udziałem różnych podmiotów, w naszej strukturze, podobnie jak w innych organizacjach szkoleniowych. * Wzmocnione kroki towarzyszące: Przyjmowanie, diagnozowanie i ocena umiejętności * Zaangażowanie uczestników i informacje o udziale EFS w jego finansowaniu * Indywidualne wsparcie z kompleksowym podejściem do usuwania barier w zatrudnieniu * Rozwój i zatwierdzanie projektu zawodowego * Sytuacja pracy w ramach świadczenia * Ustanowienie, we współpracy z kierownikami, dyrektorem i wsparciem społeczno-zawodowym, umiejętności nabyte na różnych stanowiskach zajmowanych w trakcie kursu w EI. * Ustanowienie i rozwój nowych partnerstw publiczno-prywatnych. Lista hamulców obwodowych w pracy mniej lub bardziej wyraźna * adaptacja do firmy * identyfikacja rynku pracy * Mobilność * trudności finansowe * Opieka nad dziećmi * trudności administracyjne * Zdrowie Aby znieść te bariery zreorganizowaliśmy nasz sposób pracy, myśląc o nowej strategii, w której wszystkie zainteresowane strony są proszone w swojej dziedzinie działania. (Polish)
18 July 2022
0 references
Naš projekt je vključen v shemo 1 razpisa za zbiranje predlogov: „Povečanje števila integriranih poti za dostop do zaposlitve za tiste, ki so zelo oddaljeni od zaposlitve, in sicer s prijetjem težav, s katerimi se srečujejo na globalni način“ Ciljna skupina so iskalci zaposlitve, ki imajo težave pri dostopu do trajnostne zaposlitve * prejemniki socialnih minimumov * iskalci zaposlitve * iskalci zaposlitve * iskalci zaposlitve. Ljudje s težavami pri socialnem in poklicnem vključevanju Udeleženci, ki so jih med operacijo pozdravili in spremljali. Ovire, povezane s težavami pri izbiri poklicnega projekta, ostajajo prevladujoče med težavami, ki jih je izpostavil socialno-poklicni svetovalec. Operacija, ki jo vzpostavljamo, je izvajanje individualiziranih in okrepljenih poti k zaposlovanju glede na različne vrste ovir, ki jih je treba odpraviti, s celostnim pristopom do posameznika. Za izvedbo tega ukrepa nameravamo mobilizirati človeške in materialne vire za izvedbo našega projekta: * 1 Oseba za socialno-strokovno podporo, 1/2 dneva v tednu, za izvedbo socialno-strokovnega spremljanja udeležencev. * 2 redni tehnični nadzorniki za nadzor, usposabljanje in ocenjevanje zaposlenih. * 1 individualizirana pisarna za izvedbo intervjujev * Računalniška oprema Naš projekt je oblikovan pod naslovom „Okrepljena podpora za spremljanje razvoja spretnosti v okviru PLIE“ in konkreten prevod v knjižico za spremljanje in spremljanje strokovnih znanj. Da bi to dosegli, načrtujemo več ukrepov z različnimi akterji v naši strukturi in v drugih organizacijah za usposabljanje. * Okrepljeno spremljavo koraki: Sprejem, diagnoza in ocenjevanje spretnosti * Zaposlovanje udeležencev in informacije o sodelovanju ESS pri financiranju * Posamična podpora s celovitim pristopom k odstranjevanju ovir za zaposlovanje * Razvoj in potrjevanje strokovnega projekta * Delavska situacija v okviru zagotavljanja * Vzpostavitev, v partnerstvu z direktorjem in socialno-strokovno podporo, znanja, pridobljena na različnih položajih med tečajem v EI. * Vzpostavitev in razvoj novih javnih in zasebnih partnerstev. Seznam perifernih zavor pri delu bolj ali manj izrazit * Prilagoditev podjetju * identifikacija trga dela * Mobilnost * Finančne težave * Otroško varstvo * Upravne težave * Zdravje Za odpravo teh ovir smo reorganizirali naš način dela, pri čemer razmišljamo o novi strategiji, kjer so vse zainteresirane strani zaprošene na svojem področju delovanja. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Náš projekt je zahrnut do režimu 1 výzvy k předkládání návrhů: „Zvýšení počtu integrovaných způsobů přístupu k zaměstnání pro osoby velmi vzdálené od zaměstnání tím, že zachycují obtíže, s nimiž se setkáváme v celosvětovém měřítku.“ Cílem cílových skupin jsou uchazeči o zaměstnání, kteří mají potíže s přístupem k udržitelnému zaměstnání * příjemci sociálních minim * zájemci o zaměstnání * dlouhodobě hledající pracovní místa Lidé s obtížemi v sociální a profesní integraci Účastníci, kteří byli v průběhu operace vítáni a doprovázeni, se řídí našimi předepisujícími partnery Překážky vnímané v Pluri’elles jsou několika druhy, ale hlavní jsou charakterizovány problematikou odrazování a demobilizace, následovanou výzvami spojenými s zlepšováním dovedností a nedostatkem autonomie. Překážky spojené s obtížností výběru profesionálního projektu zůstávají dominantní mezi problémy vznesenými socioprofesním poradcem. Operace, kterou zavádíme, je realizace individualizovaných a posílených cest směrem k zaměstnanosti s ohledem na různé typy překážek, které mají být odstraněny, v holistickém přístupu k jednotlivci. K provedení této akce plánujeme mobilizovat lidské a materiální zdroje k realizaci našeho projektu: * 1 Osoba za socio-profesní podporu, 1/2 den v týdnu, provádět socio-profesní sledování účastníků. * 2 na plný úvazek technické dohlížení, školení a hodnocení zaměstnanců. * 1 individualizovaná kancelář pro vedení rozhovorů * Počítačové vybavení Náš projekt je formulován v rubrice „Zvýšená podpora pro sledování rozvoje dovedností v rámci PLIE“ a konkrétně se promítá do brožury pro doprovodné a monitorovací odborné dovednosti. K dosažení tohoto cíle plánujeme několik akcí, s různými aktéry, v naší struktuře, stejně jako v jiných organizacích odborné přípravy. * Zesílené doprovodné kroky: Přijímání, diagnostika a hodnocení dovedností * Zapojení účastníků a informace o účasti ESF na jeho financování * Individuální podpora s komplexním přístupem k odstranění překážek zaměstnanosti * Rozvoj a validace profesionálního projektu * Pracovní situace v rámci poskytování * Zavedení ve spolupráci s manažery, ředitelem a sociálně-profesní podporou dovednosti získané na různých pozicích v průběhu kurzu v rámci EI. * Navázání a rozvoj nových partnerství veřejného a soukromého sektoru. Seznam periferních brzd při práci více či méně výrazný * Přizpůsobení se společnosti * identifikace trhu práce * mobilita * finanční obtíže * péče o děti * administrativní obtíže * Zdraví Abychom tyto překážky odstranili, reorganizovali jsme svůj způsob práce a přemýšleli o nové strategii, kde jsou všechny zúčastněné strany požádány ve své oblasti činnosti. (Czech)
18 July 2022
0 references
Mūsų projektas įtrauktas į kvietimo teikti paraiškas 1 schemą: „Integruotų patekimo į darbo rinką būdų skaičiaus didinimas asmenims, labai nutolusiems nuo užimtumo, sulaikant sunkumus, su kuriais susiduriama pasauliniu mastu“ Tikslinė auditorija yra darbo ieškantys asmenys, kuriems sunku gauti tvarų darbą * Socialiniai minimumai gavėjai * Darbo ieškantys asmenys * Ilgalaikiai darbo ieškantys žmonės Socialinės ir profesinės integracijos sunkumų turintys žmonės Veiklos metu pasveikino ir lydėjo mūsų išrašantys partneriai. Pluri’elles pastebėtos kliūtys yra kelių rūšių, tačiau pagrindinėms jų būdingos atgrasymo ir demobilizacijos problemos, taip pat iššūkiai, susiję su įgūdžių tobulinimu ir savarankiškumo stoka. Kliūtys, susijusios su sunkumais renkantis profesionalų projektą, išlieka tarp socialinių ir profesinių konsultantų iškeltų problemų. Mūsų vykdoma operacija – įgyvendinti individualizuotus ir sustiprintus užimtumo būdus, susijusius su įvairių rūšių kliūtimis, kurias reikia pašalinti, laikantis holistinio požiūrio į asmenį. Kad įgyvendintume šį veiksmą, planuojame sutelkti žmogiškuosius ir materialinius išteklius mūsų projektui įgyvendinti: * 1 Asmuo, atsakingas už socialinę ir profesinę paramą, 1/2 dienos per savaitę, kad galėtų atlikti socialinį ir profesinį dalyvių stebėjimą. * 2 visą darbo dieną dirbantys techniniai prižiūrėtojai darbuotojams prižiūrėti, mokyti ir vertinti. * 1 individualizuotas pokalbių vykdymo biuras * Kompiuterinė įranga Mūsų projektas suformuluotas pagal antraštę „Sustiprinta parama įgūdžių ugdymo stebėsenai PLIE sistemoje“ ir konkrečiai verčiama į brošiūrą, skirtą lydėti ir stebėti profesinius įgūdžius. Norėdami tai pasiekti, planuojame keletą veiksmų su skirtingais veikėjais mūsų struktūroje, kaip ir kitose mokymo organizacijose. * Sustiprintas lydėjimas žingsniai: Įgūdžių priėmimas, diagnozavimas ir vertinimas * Dalyvių dalyvavimas ir informavimas apie ESF dalyvavimą finansuojant * Individualizuota parama, taikant visapusišką požiūrį į kliūčių užimtumui šalinimą * Profesinio projekto tobulinimas ir patvirtinimas * Darbo padėtis teikiant paslaugas * Įsteigimas, bendradarbiaujant su vadovais, direktoriumi ir socialine bei profesine parama, įgūdžiai, įgyti įvairiose darbo vietose, užimtose EI kurso metu. * Naujų viešojo ir privačiojo sektorių partnerysčių kūrimas ir plėtojimas. Periferinių stabdžių sąrašas darbe daugiau ar mažiau ryškus * Prisitaikymas prie įmonės * Darbo rinkos identifikavimas * Mobilumas * Finansiniai sunkumai * Vaikų priežiūra * Administraciniai sunkumai * Sveikata Norėdami pašalinti šias kliūtis, mes reorganizavome savo darbo būdą, galvodami apie naują strategiją, pagal kurią visos suinteresuotosios šalys yra paprašytos savo veiksmų srityje. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Mūsu projekts ir iekļauts uzaicinājuma iesniegt priekšlikumus 1. shēmā: “Vairāk integrētu veidu, kā piekļūt nodarbinātībai tiem, kas ir ļoti attālināti no nodarbinātības, aizturot grūtības, kas radušās globālā veidā” Mērķauditorijas ir darba meklētāji ar grūtībām piekļūt ilgtspējīgai nodarbinātībai * Sociālie minimālie saņēmēji * darba meklētāji * ilgtermiņa darba meklētāji Cilvēki ar sociālās un profesionālās integrācijas grūtībām Dalībnieki ar sociālās un profesionālās integrācijas grūtībām Dalībnieki, kurus atbalsta un pavadījuši darbības gaitā, vada mūsu izrakstīšanas partneri. Pluri’elles uztvertie šķēršļi ir dažādi, bet galvenos raksturo drosmes un demobilizācijas jautājumi, kam seko izaicinājumi prasmju uzlabošanai un autonomijas trūkums. Starp sociāli profesionālā konsultanta izvirzītajām problēmām joprojām dominē šķēršļi, kas saistīti ar grūtībām izvēlēties profesionālu projektu. Darbība, ko mēs ieviešam, ir individualizētu un pastiprinātu nodarbinātības ceļu īstenošana attiecībā uz dažāda veida šķēršļiem, kas jāatceļ, izmantojot holistisku pieeju indivīdam. Lai veiktu šo darbību, mēs plānojam mobilizēt cilvēkresursus un materiālos resursus mūsu projekta īstenošanai: * 1 Persona sociāli profesionālam atbalstam, 1/2 dienas nedēļā, lai veiktu dalībnieku sociāli profesionālo uzraudzību. * 2 pilna laika tehniskie uzraugi, lai uzraudzītu, apmācītu un novērtētu darbiniekus. * 1 individualizēts birojs interviju veikšanai * Datortehnika Mūsu projekts ir formulēts zem virsraksta “Pastiprināts atbalsts prasmju attīstības uzraudzībai PLIE ietvaros” un konkrēti pārvēršas bukletā profesionālo iemaņu pavadīšanai un uzraudzībai. Lai to panāktu, mēs plānojam vairākas darbības ar dažādiem dalībniekiem mūsu struktūrā, tāpat kā citās mācību organizācijās. * Pastiprināta pavadīšanas soļi: Prasmju pieņemšana, diagnostika un novērtēšana * Dalībnieku iesaistīšana un informācija par ESF dalību tā finansēšanā * Individuāls atbalsts ar visaptverošu pieeju šķēršļu likvidēšanai nodarbinātībai * Profesionālā projekta izstrāde un apstiprināšana * Darba situācija nodrošinājuma ietvaros * Izveide, sadarbībā ar vadītājiem, direktoru un sociāli profesionālo atbalstu, prasmes, kas iegūtas dažādos amatos, kas tika ieņemti EI kursa gaitā. * Jaunu publiskā un privātā sektora partnerību izveide un attīstība. Perifēro bremžu saraksts darbā vairāk vai mazāk izteikts * Pielāgošanās uzņēmumam * Darba tirgus identifikācija * Mobilitāte * Finansiālās grūtības * Bērnu aprūpe * Administratīvās grūtības * Veselība Lai atceltu šos šķēršļus, mēs esam reorganizējuši savu darba veidu, domājot par jaunu stratēģiju, kurā visām ieinteresētajām personām tiek jautāts viņu darbības jomā. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Нашият проект е включен в схема 1 на поканата за представяне на предложения: „Увеличаване на броя на интегрираните пътища за достъп до заетост за лицата, които са много отдалечени от заетостта, чрез залавяне на трудностите, срещани в световен мащаб“ Целевата аудитория са търсещи работа лица, които срещат трудности при достъпа до устойчива заетост * получатели на социални минимуми * лица, търсещи работа в дългосрочен план. Хората с трудности по отношение на социалната и професионалната интеграция Участниците, приветствани и придружавани в хода на операцията, се ръководят от нашите предписващи партньори. Предвидените в Pluri’elle бариери са от няколко вида, но основните се характеризират с проблеми, свързани с обезкуражаване и демобилизация, последвани от предизвикателства, свързани с усъвършенстването на уменията и липсата на автономност. Пречките, свързани с трудността при избора на професионален проект, остават доминиращи сред проблемите, повдигнати от социално-професионалния съветник. Операцията, която въвеждаме, е прилагането на индивидуализирани и засилени пътища към заетост по отношение на различните видове пречки, които трябва да бъдат премахнати, в рамките на цялостен подход към индивида. За да изпълним това действие, планираме да мобилизираме човешки и материални ресурси за изпълнението на нашия проект: * 1 Лице за социално-професионална подкрепа, 1/2 ден в седмицата, за извършване на социално-професионално проследяване на участниците. * 2 технически надзорници на пълен работен ден да наблюдават, обучават и оценяват служителите. * 1 персонализиран офис за провеждане на интервюта * Компютърно оборудване Нашият проект е формулиран под заглавието „Засилена подкрепа за наблюдение на развитието на уменията в рамките на PLIE“ и конкретно се превръща в брошура за придружаване и наблюдение на професионалните умения. За да постигнем това, планираме няколко действия с различни участници в нашата структура, както и в други организации за обучение. * Подсилени съпровождащи стъпки: Приемане, диагностика и оценка на уменията * Ангажиране на участниците и информация за участието на ЕСФ във финансирането му * Индивидуална подкрепа с цялостен подход за премахване на пречките пред заетостта * Развитие и валидиране на професионалния проект * Работно положение в рамките на осигуряване * Установяване, в партньорство с мениджърите, директора и социално-професионалната подкрепа, умения, придобити на различните позиции, заемани по време на курса в ЕИ. * Създаване и развитие на нови публични и частни партньорства. Списък на периферните спирачки на работното място повече или по-малко изразени * Адаптиране към компанията * Идентификация на пазара на труда * Мобилност * Финансови затруднения * Детски грижи * Административни трудности * Здраве За да премахнем тези бариери, ние реорганизирахме начина си на работа, като мислим за нова стратегия, в която всички заинтересовани страни са помолени в тяхната сфера на действие. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Projektünk a pályázati felhívás 1. rendszerében szerepel: „A foglalkoztatástól nagyon távol esők számára a foglalkoztatáshoz vezető integrált lehetőségek számának növelése a globálisan tapasztalt nehézségek észlelése révén” A célközönség olyan álláskeresők, akik nehézségekkel küzdenek a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés terén * Szociális minimumok kedvezményezettjei * Álláskeresők * Hosszú távú álláskeresők A társadalmi és foglalkozási beilleszkedési nehézségekkel küzdő emberek A művelet során üdvözölt és kísérő résztvevőket felíró partnereink irányítják. A Pluri’elles-ben észlelt akadályok többféle jellegűek, de a legfontosabbakat a visszafogás és a demobilizáció kérdései jellemzik, amit a készségek fejlesztésének és az autonómia hiányának kihívásai követnek. A szakmai projekt kiválasztásának nehézségével kapcsolatos akadályok továbbra is dominánsak a társadalmi-szakmai tanácsadó által felvetett problémák között. Az általunk bevezetett művelet az egyénre szabott és megerősített foglalkoztatási utak megvalósítása a különböző típusú akadályok tekintetében, az egyénre vonatkozó holisztikus megközelítésben. E fellépés végrehajtásához emberi és anyagi erőforrásokat kívánunk mozgósítani a projektünk végrehajtása érdekében: * 1 személy a társadalmi-szakmai támogatás, heti 1/2 nap, hogy végezze el a társadalmi-szakmai nyomon követés a résztvevők. * 2 főállású műszaki felügyelő felügyeli, képezi és értékeli az alkalmazottakat. * 1 személyre szabott iroda interjúk lebonyolítására * Számítógépes berendezések Projektünk a „Megerősített támogatás a készségek fejlesztésének nyomon követéséhez a PLIE keretében” címszó alatt fogalmazódik meg, és konkrétan lefordítja a szakmai készségeket kísérő és ellenőrző füzetet. Ennek elérése érdekében számos intézkedést tervezünk, különböző szereplőkkel, struktúránkban, mint más képzési szervezetekben. * Megerősített kísérő lépések: Fogadás, diagnózis és készségfelmérés * A résztvevők bevonása és tájékoztatás az ESZA finanszírozásban való részvételéről * Egyéni támogatás átfogó megközelítéssel a foglalkoztatás útjában álló akadályok felszámolására * A szakmai projekt fejlesztése és validálása * Munkahelyzet a szolgáltatás keretében *A vezetőkkel, az igazgatóval és a társadalmi-szakmai támogatással partnerségben, az EI-ben tartott különböző pozíciókban szerzett készségek létrehozása. * Új köz- és magánszféra közötti partnerségek létrehozása és fejlesztése. A perifériás fékek listája a munkahelyen többé-kevésbé hangsúlyos * A vállalathoz való hozzáigazítás * Munkaerőpiaci azonosítás * Mobilitás * Pénzügyi nehézségek * Gyermekgondozás * Adminisztratív nehézségek * Egészség Ezen akadályok megszüntetése érdekében átalakítottuk munkamódszerünket, egy új stratégián gondolkodva, amelyben minden érdekelt fél felkérést kap a saját tevékenységi területén. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá ár dtionscadal san áireamh i scéim 1 den ghlao ar thograí: “Méadú a dhéanamh ar líon na gconairí comhtháite chun rochtain a fháil ar fhostaíocht dóibh siúd atá an-chian ón bhfostaíocht trí na deacrachtaí a bhíonn acu ar bhealach domhanda a ghabháil” Is cuardaitheoirí poist iad na spriocphobail a bhfuil deacrachtaí acu rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe * faighteoirí íoschoinníollacha sóisialta * cuardaitheoirí poist fadtéarmacha Daoine a bhfuil deacrachtaí acu ó thaobh lánpháirtíochta sóisialta agus gairme de. Tá na constaicí a bhaineann leis an deacracht a bhaineann le tionscadal gairmiúil a roghnú ceannasach i measc na bhfadhbanna a d’ardaigh an comhairleoir sochghairmiúil. Is é an oibríocht atá á cur i bhfeidhm againn ná bealaí aonair treisithe i dtreo fostaíochta a chur chun feidhme maidir leis na cineálacha éagsúla bacainní atá le baint, i gcur chuige iomlánaíoch i leith an duine aonair. Chun an ghníomhaíocht sin a chur i gcrích, tá sé beartaithe againn acmhainní daonna agus ábhair a shlógadh chun ár dtionscadal a chur i gcrích: * 1 Duine do thacaíocht shochghairmiúil, 1/2 lá sa tseachtain, chun obair leantach sochghairmiúil na rannpháirtithe a dhéanamh. * 2 maoirseoirí teicniúla lánaimseartha chun fostaithe a mhaoirsiú, a oiliúint agus a mheas. * 1 oifig aonair le haghaidh agallaimh a sheoladh * Trealamh ríomhaireachta Tá ár dtionscadal curtha le chéile faoin gceannteideal “Tacaíocht fheabhsaithe chun monatóireacht a dhéanamh ar fhorbairt scileanna laistigh de chreat an chliabháin” agus go nithiúil aistríonn sé isteach i leabhrán chun scileanna gairmiúla a thionlacan agus monatóireacht a dhéanamh orthu. Chun é sin a bhaint amach, déanaimid roinnt gníomhartha a phleanáil, le gníomhaithe éagsúla, inár struchtúr mar atá in eagraíochtaí oiliúna eile. * Céimeanna tionlacan treisithe: Glacadh, diagnóis, agus measúnú scileanna * Rannpháirtíocht na rannpháirtithe agus faisnéis maidir le rannpháirtíocht CSE ina chistiú * Tacaíocht aonair ag a bhfuil cur chuige cuimsitheach maidir le bacainní ar fhostaíocht a bhaint * Forbairt agus bailíochtú an tionscadail ghairmiúil * Staid na hoibre faoi chuimsiú an tsoláthair * Bunú, i gcomhpháirtíocht leis na bainisteoirí, an stiúrthóir agus an tacaíocht shochghairmiúil, scileanna a fuarthas sna poist éagsúla a bhí acu le linn an chúrsa san EI. * Comhpháirtíochtaí nua poiblí agus príobháideacha a bhunú agus a fhorbairt. Liosta de choscáin imeallacha ag an obair níos suntasaí nó níos lú * Oiriúnú don chuideachta * Sainaithint an mhargaidh saothair *Soghluaisteacht * Deacrachtaí airgeadais * Cúram Leanaí * Deacrachtaí riaracháin * Sláinte Chun na bacainní seo a bhaint, tá atheagrú déanta againn ar ár modh oibre, ag smaoineamh ar straitéis nua ina n-iarrtar ar na páirtithe leasmhara go léir ina réimse gníomhaíochta. (Irish)
18 July 2022
0 references
Vårt projekt ingår i system 1 i inbjudan att lämna projektförslag: ”Att öka antalet integrerade vägar till tillgång till sysselsättning för dem som befinner sig mycket långt från arbetsmarknaden genom att gripa de svårigheter som uppstått på ett globalt sätt” Målgruppen är arbetssökande som har svårt att få tillgång till hållbar sysselsättning * Sociala minimamottagare * arbetssökande * långtidsarbetssökande Personer med sociala och yrkesmässiga integrationssvårigheter Deltagare välkomnas och åtföljs av våra förskrivande partner De hinder som upplevs på Pluri’elles är av flera slag, men de viktigaste kännetecknas av frågor om avskräckning och demobilisering, följt av utmaningar i fråga om kompetenshöjning och brist på självständighet. De hinder som är förknippade med svårigheten att välja ett professionellt projekt är fortfarande dominerande bland de problem som den socio-professionella rådgivaren tar upp. Den operation vi genomför är genomförandet av individanpassade och förstärkta vägar mot sysselsättning när det gäller de olika typer av hinder som ska undanröjas, i ett helhetsgrepp på individen. För att genomföra denna åtgärd planerar vi att mobilisera mänskliga och materiella resurser för att genomföra vårt projekt: * 1 Person för socio-professionellt stöd, 1/2 dag i veckan, för att genomföra den socio-professionella uppföljningen av deltagarna. * 2 heltidsanställda tekniska handledare för att övervaka, utbilda och utvärdera anställda. * 1 individualiserat kontor för genomförande av intervjuer * Datautrustning Vårt projekt är formulerat under rubriken ”Förbättrat stöd för övervakning av kompetensutveckling inom ramen för PLIE” och konkret omvandlas till ett häfte för att följa och övervaka yrkesfärdigheter. För att uppnå detta planerar vi flera åtgärder, med olika aktörer, i vår struktur som i andra utbildningsorganisationer. * Förstärkt ackompanjemang: Mottagning, diagnos och kompetensbedömning * Deltagarnas engagemang och information om ESF:s deltagande i finansieringen * Individerat stöd med en övergripande strategi för att undanröja hinder för sysselsättning * Utveckling och validering av yrkesprojektet * Arbetssituationen inom ramen för tillhandahållandet * Inrättande, i samarbete med cheferna, direktören och socio-professionellt stöd, kompetens som förvärvats i de olika befattningar som innehas under kursen i EI. * Upprättande och utveckling av nya offentliga och privata partnerskap. Lista över perifera bromsar på jobbet mer eller mindre uttalad * Anpassning till företaget * Arbetsmarknadsidentifiering * Rörlighet * Finansiella svårigheter * Barnomsorg * Administrativa svårigheter * Hälsa För att undanröja dessa hinder har vi omorganiserat vårt arbetssätt, med tanke på en ny strategi där alla intressenter tillfrågas inom sitt verksamhetsområde. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Meie projekt on hõlmatud konkursikutse 1. kavaga: „Tööst väga kaugel olevate inimeste jaoks tööturule juurdepääsu integreeritud võimaluste arvu suurendamine, võttes arvesse ülemaailmselt esinevaid raskusi“ Sihtrühm on tööotsijad, kellel on raskusi püsivale tööle pääsemisel * Sotsiaalmiinimumide saajad * tööotsijad * pikaajalised tööotsijad Sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni raskustega Inimesed, kellel on raskusi sotsiaalse ja kutsealase integratsiooniga Osalejad, keda operatsiooni käigus tervitatakse ja kellega kaasas on, juhinduvad meie retseptide väljakirjutajate partneritest. Pluri’elles tajutavad tõkked on mitut liiki, kuid põhilisi iseloomustavad heidutamise ja demobiliseerimise probleemid, millele järgnevad oskuste täiendamise ja autonoomia puudumisega seotud probleemid. Ühiskondlik-ametialase nõustaja tõstatatud probleemide hulgas on endiselt domineerivad takistused, mis on seotud kutselise projekti valimise raskustega. Töö, mida me rakendame, on individuaalsete ja tugevdatud tööhõivevõimaluste rakendamine seoses eri liiki tõkete kõrvaldamisega, lähtudes terviklikust lähenemisviisist üksikisikule. Selle meetme elluviimiseks on meil kavas mobiliseerida oma projekti elluviimiseks inim- ja materiaalsed ressursid: * 1 Sotsiaal-ametialase toetusega isik, 1/2 päeva nädalas, et viia läbi osalejate ühiskondlik-ametialane järelkontroll. * 2 täistööajaga tehnilist juhendajat, kes jälgivad, koolitavad ja hindavad töötajaid. * 1 individualiseeritud kontor intervjuude läbiviimiseks * Arvutiseadmed Meie projekt on sõnastatud pealkirja all „Tõhustatud toetus oskuste arengu jälgimiseks PLIE raames“ ja konkreetselt tõlgitakse brošüüriks kutseoskustega kaasnevateks ja järelevalveks. Selle saavutamiseks kavandame oma struktuuris mitmeid meetmeid koos erinevate osalejatega, nagu ka teistes koolitusorganisatsioonides. * Tugevdatud saateetapid: Oskuste vastuvõtmine, diagnoosimine ja hindamine * Osalejate kaasamine ja teave ESFi osalemise kohta selle rahastamises * Individuaalne toetus tervikliku lähenemisviisiga tööhõivetõkete kõrvaldamiseks * Kutseprojekti arendamine ja valideerimine * Tööolukord pakkumise raames * Koostöös juhtide, direktori ja ühiskondlik-ametialase toega, oskused, mis on omandatud Keskkonnainspektsiooni kursuse käigus erinevatel ametikohtadel. * Uute avaliku ja erasektori partnerluste loomine ja arendamine. Nimekiri perifeersetest piduritest tööl enam-vähem väljendunud * Kohandamine ettevõttega * Tööturu identifitseerimine * Liikuvus * Rahalised raskused * Lastehooldus * Haldusraskused * Tervis nende tõkete kõrvaldamiseks oleme oma tööviisi ümber korraldanud, mõeldes uuele strateegiale, kus kõigilt sidusrühmadelt küsitakse oma tegevusvaldkonda. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503940
0 references