Insertion site La Machinerie/Vel'Nature (Q3673086)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3673086 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Insertion site La Machinerie/Vel'Nature |
Project Q3673086 in France |
Statements
88,548.89 Euro
0 references
702,768.99 Euro
0 references
12.60 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
ITER
0 references
L’atelier-chantier d’insertion (ACI) est un dispositif d’insertion sociale et professionnelle ayant pour finalité le développement de l’employabilité des participants du PLIE de faible niveau de qualification ou de situation d’exclusion sociale et/ou professionnelle. La Mise en oeuvre d’un accompagnement renforcé et individualisé dans le cadre de parcours intégrés d’accès à l’emploi a pour objectif de favoriser des parcours dynamisant, axés sur la mise en situation d’emploi, proposer des parcours structurés, jalonnés d’étapes, adaptés aux participants. Les salariés sont encadrés par 4 techniciens qualifiés (les CV sont dans le coffre fort) avec des moyens techniques spécifiques pour chaque activité. Les salariés apprennent les bases des différents métiers de menuisier / peintre / soudeur / réparateur cycle / agent d’accueil / agent de restauration / vendeur. Les salariés apprennent par équipe les savoir-faire et les savoir-être et sont évalués deux fois, par contrat de 6 mois sur l’évolution de leur montée en compétences. Ils bénéficient d’un accompagnement renforcé réalisé par deux conseillères en insertion à raison de deux entretiens individuels par mois et par leur participation obligatoire à des ateliers collectifs hebdomadaires (TRE, gestion du budget, prévention sanitaire, recherche d’emploi….). Un contrat d’objectifs est défini avec chaque salarié et réactualisé en fonction de la réalisation de ces objectifs. Ces objectifs concernent à la fois la résolution des freins sociaux à l’emploi ainsi que le travail sur le projet professionnel et sa validation par la réalisation de périodes en entreprise. (French)
0 references
The insertion workshop (ACI) is a social and professional integration scheme with the aim of developing the employability of PLIE participants with low qualifications or social and/or occupational exclusion. The implementation of enhanced and individualised support as part of integrated pathways of access to employment aims to promote dynamic paths, focused on job placement, propose structured paths, marked by stages, adapted to the participants. The employees are supervised by 4 qualified technicians (CVs are in the safe) with specific technical means for each activity. Employees learn the basics of the different jobs of carpenter/painter/solder/repair cycle/reception agent/restaurant/seller. Employees learn by team know-how and know-being and are evaluated twice, under a 6-month contract, on the evolution of their skills development. They benefit from enhanced support provided by two integration counsellors on the basis of two individual interviews per month and by their compulsory participation in weekly collective workshops (TRE, budget management, health prevention, job search, etc.). A contract of objectives is defined with each employee and updated according to the achievement of these objectives. These objectives concern both the resolution of social barriers to employment as well as work on the professional project and its validation through the completion of periods in the company. (English)
18 November 2021
0.1675468535845616
0 references
Die Werkstatt-Baustelle (ACI) ist ein System der sozialen und beruflichen Eingliederung, das darauf abzielt, die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer der PLIE mit niedrigem Qualifikationsniveau oder sozialer und/oder beruflicher Ausgrenzung zu verbessern. Die Umsetzung einer verstärkten und individualisierten Begleitung im Rahmen integrierter Wege des Zugangs zur Beschäftigung zielt darauf ab, dynamische Wege zu fördern, die auf die Schaffung von Arbeitsplätzen ausgerichtet sind, strukturierte Wege mit Etappenzielen vorschlagen, die auf die Teilnehmer zugeschnitten sind. Die Mitarbeiter werden von 4 qualifizierten Technikern betreut (Lebensläufe sind im Tresor) mit spezifischen technischen Mitteln für jede Tätigkeit. Die Mitarbeiter lernen die Grundlagen der verschiedenen Schreinerberufe/Käse/Schweißer/Zyklus-Werkstatter/Aufnahmepersonal/Verkäufer/Verkäufer kennen. Die Mitarbeiter lernen pro Team das Know-how und das Know-how und werden zweimal pro 6-monatiger Vertrag über die Entwicklung ihres Kompetenzzuwachses bewertet. Sie erhalten eine verstärkte Begleitung durch zwei Eingliederungsberaterinnen durch zwei Einzelgespräche pro Monat und durch ihre obligatorische Teilnahme an wöchentlichen Gruppenworkshops (TRE, Budgetmanagement, Gesundheitsvorsorge, Arbeitssuche usw.). Mit jedem Arbeitnehmer wird ein Zielvertrag festgelegt und entsprechend der Erreichung dieser Ziele aktualisiert. Diese Ziele betreffen sowohl die Beseitigung der sozialen Hindernisse für die Beschäftigung als auch die Arbeit am Berufsprojekt und dessen Validierung durch die Durchführung von Betriebszeiten. (German)
1 December 2021
0 references
De invoegingsworkshop (ACI) is een sociale en professionele integratieregeling met als doel de inzetbaarheid van PLIE-deelnemers met lage kwalificaties of sociale en/of beroepsuitsluiting te ontwikkelen. De uitvoering van versterkte en geïndividualiseerde steun in het kader van geïntegreerde toegangstrajecten tot werkgelegenheid heeft tot doel dynamische trajecten te bevorderen, gericht op arbeidsbemiddeling, voorstellen voor gestructureerde trajecten, gemarkeerd met fasen, aangepast aan de deelnemers. De medewerkers staan onder toezicht van 4 gekwalificeerde technici (CV’s zijn in de kluis) met specifieke technische middelen voor elke activiteit. Medewerkers leren de basis van de verschillende banen van timmerman/schilder/solder/reparatiecyclus/receptieagent/restaurant/verkoper. Medewerkers leren op basis van teamkennis en know-being en worden twee keer geëvalueerd, onder een contract van 6 maanden, over de evolutie van hun vaardighedenontwikkeling. Zij krijgen meer steun van twee integratieadviseurs op basis van twee individuele interviews per maand en hun verplichte deelname aan wekelijkse collectieve workshops (TRE, begrotingsbeheer, gezondheidspreventie, werkzoekenden, enz.). Met elke werknemer wordt een overeenkomst van doelstellingen vastgesteld die wordt bijgewerkt naar gelang van de verwezenlijking van deze doelstellingen. Deze doelstellingen betreffen zowel het wegnemen van sociale belemmeringen voor de werkgelegenheid als het werk aan het professionele project en de validatie ervan door de voltooiing van perioden in het bedrijf. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il workshop di inserimento (ACI) è un programma di integrazione sociale e professionale con l'obiettivo di sviluppare l'occupabilità dei partecipanti PLIE con qualifiche basse o esclusione sociale e/o professionale. L'attuazione di un sostegno potenziato e personalizzato nell'ambito di percorsi integrati di accesso all'occupazione mira a promuovere percorsi dinamici, incentrati sul collocamento, a proporre percorsi strutturati, segnati da tappe, adattati ai partecipanti. I dipendenti sono supervisionati da 4 tecnici qualificati (CV sono nella cassaforte) con mezzi tecnici specifici per ogni attività. I dipendenti imparano le basi dei diversi lavori di carpentiere/painter/solder/ciclo di riparazione/agente ricettivo/ristorante/venditore. I dipendenti imparano dal know-how e dal know-how del team e vengono valutati due volte, con un contratto di 6 mesi, sull'evoluzione del loro sviluppo delle competenze. Beneficiano di un sostegno rafforzato fornito da due consulenti per l'integrazione sulla base di due colloqui individuali al mese e dalla loro partecipazione obbligatoria a seminari collettivi settimanali (TRE, gestione del bilancio, prevenzione sanitaria, ricerca di lavoro, ecc.). Un contratto di obiettivi è definito con ciascun dipendente e aggiornato in base al raggiungimento di tali obiettivi. Questi obiettivi riguardano sia la risoluzione delle barriere sociali all'occupazione, sia il lavoro sul progetto professionale e la sua convalida attraverso il completamento dei periodi in azienda. (Italian)
13 January 2022
0 references
El taller de inserción (ACI) es un plan de integración social y profesional con el objetivo de desarrollar la empleabilidad de los participantes de PLIE con baja cualificación o exclusión social o profesional. La aplicación de un apoyo reforzado e individualizado como parte de vías integradas de acceso al empleo tiene por objeto promover vías dinámicas, centradas en la colocación laboral, proponer itinerarios estructurados, marcados por etapas, adaptados a los participantes. Los empleados son supervisados por 4 técnicos cualificados (los CV están en la caja fuerte) con medios técnicos específicos para cada actividad. Los empleados aprenden lo básico de los diferentes trabajos de carpintero/painter/soldado/ciclo de reparación/agente de recepción/restaurante/vendedor. Los empleados aprenden por equipo know-how y know-being y son evaluados dos veces, bajo un contrato de 6 meses, sobre la evolución de su desarrollo de habilidades. Se benefician de un mayor apoyo proporcionado por dos consejeros de integración sobre la base de dos entrevistas individuales al mes y su participación obligatoria en talleres colectivos semanales (TRE, gestión presupuestaria, prevención de la salud, búsqueda de empleo, etc.). Un contrato de objetivos se define con cada empleado y se actualiza en función de la consecución de estos objetivos. Estos objetivos se refieren tanto a la resolución de las barreras sociales al empleo como al trabajo en el proyecto profesional y su validación mediante la finalización de períodos en la empresa. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Sissejuhatustöökoda (ACI) on sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni kava, mille eesmärk on arendada madala kvalifikatsiooniga või sotsiaalse ja/või kutsealase tõrjutusega PLIE osalejate tööalast konkurentsivõimet. Tõhustatud ja individuaalse toetuse rakendamisega osana integreeritud juurdepääsuvõimalustest püütakse edendada dünaamilisi radasid, mis keskenduvad töö leidmisele, pakkuda välja struktureeritud ja etappide kaupa kohandatud radasid, mis on kohandatud osalejatele. Töötajate üle teostavad järelevalvet neli kvalifitseeritud tehnikut (CVd on seifis) ning iga tegevuse jaoks on olemas konkreetsed tehnilised vahendid. Töötajad õpivad põhitõdesid erinevate töökohtade puusepp/painter/solder/remont tsükkel/vastuvõtt agent/restoran/müüja. Töötajad õpivad meeskonna oskusteavet ja oskusteavet ning neid hinnatakse kaks korda, 6-kuulise lepingu alusel, nende oskuste arendamise arengu kohta. Nad saavad tõhustatud toetust, mida pakuvad kaks integratsiooninõustajat, tuginedes kahele individuaalsele intervjuule kuus ja nende kohustuslikule osalemisele iganädalastel kollektiivsetel seminaridel (TRE, eelarve haldamine, terviseennetus, tööotsimine jne). Iga töötajaga määratakse kindlaks eesmärkide leping ja seda ajakohastatakse vastavalt nende eesmärkide saavutamisele. Need eesmärgid on seotud nii tööhõive sotsiaalsete tõkete kõrvaldamisega kui ka kutsealase projektiga töötamisega ja selle kinnitamisega ettevõttes läbitud perioodide kaudu. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Įtraukimo seminaras (ACI) yra socialinės ir profesinės integracijos programa, kuria siekiama didinti PLIE dalyvių, turinčių žemą kvalifikaciją arba socialinę ir (arba) profesinę atskirtį, įsidarbinimo galimybes. Įgyvendinant sustiprintą ir individualizuotą paramą, kuri yra integruotų galimybių įsidarbinti dalis, siekiama skatinti dinamiškus kelius, daugiausia dėmesio skiriant įdarbinimui, pasiūlyti struktūruotus kelius, pažymėtus etapais, pritaikytus dalyviams. Darbuotojus prižiūri 4 kvalifikuoti specialistai (CV yra saugūs), turintys konkrečias technines priemones kiekvienai veiklai. Darbuotojai mokosi įvairių darbo vietų dailidė/dailininkas/solder/remonto ciklas/priėmimo agentas/restoranas/pardavėjas pagrindai. Darbuotojai mokosi pagal komandos praktinę patirtį ir praktinę patirtį ir pagal 6 mėnesių sutartį du kartus įvertina savo įgūdžių tobulėjimo raidą. Jie gauna didesnę paramą, kurią teikia du integracijos konsultantai, remdamiesi dviem individualiais pokalbiais per mėnesį ir privalomu dalyvavimu savaitiniuose kolektyviniuose seminaruose (TRE, biudžeto valdymas, sveikatos prevencija, darbo paieška ir kt.). Su kiekvienu darbuotoju sudaroma tikslų sutartis ir atnaujinama atsižvelgiant į šių tikslų pasiekimą. Šie tikslai yra susiję tiek su socialinių kliūčių užimtumui šalinimu, tiek su darbu su profesiniu projektu, tiek su jo patvirtinimu, kai įmonėje baigiasi laikotarpiai. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Radionica za umetanje (ACI) sustav je socijalne i profesionalne integracije s ciljem razvoja zapošljivosti sudionika PLIE-a s niskim kvalifikacijama ili socijalnom i/ili profesionalnom isključenošću. Cilj je provedbe pojačane i individualizirane potpore kao dijela integriranih načina pristupa zapošljavanju promicati dinamične putove usmjerene na zapošljavanje, predložiti strukturirane putove, obilježene fazama, prilagođene sudionicima. Zaposlenike nadziru četiri kvalificirana tehničara (životopisi su sigurni) s posebnim tehničkim sredstvima za svaku aktivnost. Zaposlenici uče osnove različitih poslova stolara/paintera/lemitelja/ciklusa popravka/agensa za prijem/restorana/prodavatelja. Zaposlenici uče timskim znanjem i znanjem i ocjenjuju se dvaput, na temelju šestomjesečnog ugovora, o razvoju svojih vještina. Imaju koristi od pojačane potpore koju pružaju dva savjetnika za integraciju na temelju dvaju pojedinačnih intervjua mjesečno i obveznim sudjelovanjem na tjednim kolektivnim radionicama (TRE, upravljanje proračunom, prevencija zdravlja, traženje posla itd.). Ugovor o ciljevima definira se sa svakim zaposlenikom i ažurira u skladu s postizanjem tih ciljeva. Ti se ciljevi odnose i na uklanjanje socijalnih prepreka zapošljavanju, kao i na rad na profesionalnom projektu i njegovo potvrđivanje dovršetkom razdoblja u poduzeću. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το εργαστήριο εισαγωγής (ACI) είναι ένα πρόγραμμα κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης με στόχο την ανάπτυξη της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων από το PLIE με χαμηλά προσόντα ή κοινωνικό ή/και επαγγελματικό αποκλεισμό. Η εφαρμογή ενισχυμένης και εξατομικευμένης στήριξης στο πλαίσιο ολοκληρωμένων οδών πρόσβασης στην απασχόληση αποσκοπεί στην προώθηση δυναμικών διαδρομών, με επίκεντρο την τοποθέτηση σε θέση εργασίας, στην πρόταση δομημένων διαδρομών, χαρακτηρισμένων από στάδια, προσαρμοσμένων στους συμμετέχοντες. Οι εργαζόμενοι εποπτεύονται από 4 ειδικευμένους τεχνικούς (CVs είναι στο χρηματοκιβώτιο) με ειδικά τεχνικά μέσα για κάθε δραστηριότητα. Οι εργαζόμενοι μαθαίνουν τα βασικά στοιχεία των διαφόρων θέσεων εργασίας του ξυλουργού/ζωγραφικού/σταθερού/κύκλου επισκευής/υποδοχής/εστιατόριο/πωλητή. Οι εργαζόμενοι μαθαίνουν από την τεχνογνωσία και την τεχνογνωσία της ομάδας και αξιολογούνται δύο φορές, με σύμβαση 6 μηνών, σχετικά με την εξέλιξη της ανάπτυξης των δεξιοτήτων τους. Επωφελούνται από την ενισχυμένη στήριξη που παρέχεται από δύο συμβούλους ένταξης βάσει δύο ατομικών συνεντεύξεων ανά μήνα και από την υποχρεωτική συμμετοχή τους σε εβδομαδιαία συλλογικά εργαστήρια (TRE, δημοσιονομική διαχείριση, πρόληψη της υγείας, αναζήτηση εργασίας κ.λπ.). Ορίζεται σύμβαση στόχων με κάθε εργαζόμενο και επικαιροποιείται ανάλογα με την επίτευξη των στόχων αυτών. Οι στόχοι αυτοί αφορούν τόσο την άρση των κοινωνικών φραγμών στην απασχόληση όσο και την εργασία για το επαγγελματικό έργο και την επικύρωσή του μέσω της ολοκλήρωσης περιόδων στην εταιρεία. (Greek)
11 August 2022
0 references
Seminár o začlenení (ACI) je systém sociálnej a profesionálnej integrácie s cieľom rozvíjať zamestnateľnosť účastníkov PLIE s nízkou kvalifikáciou alebo sociálnym a/alebo pracovným vylúčením. Implementácia posilnenej a individualizovanej podpory ako súčasti integrovaných spôsobov prístupu k zamestnaniu sa zameriava na podporu dynamických ciest zameraných na umiestňovanie do zamestnania, navrhovanie štruktúrovaných ciest, ktoré sa vyznačujú etapami a prispôsobujú sa účastníkom. Na zamestnancov dohliadajú 4 kvalifikovaní technici (KV sú v bezpečí) so špecifickými technickými prostriedkami pre každú činnosť. Zamestnanci sa učia základy rôznych pracovných miest tesár/painter/spájk/opravný cyklus/recepčný agent/reštaurácia/predajca. Zamestnanci sa učia tímovým know-how a know-how a na základe 6-mesačnej zmluvy sa dvakrát hodnotia o vývoji svojich zručností. Využívajú zvýšenú podporu, ktorú poskytujú dvaja poradcovia pre integráciu na základe dvoch individuálnych pohovorov mesačne a ich povinnú účasť na týždenných kolektívnych seminároch (TRE, riadenie rozpočtu, prevencia zdravia, hľadanie zamestnania atď.). Zmluva o cieľoch sa definuje s každým zamestnancom a aktualizuje sa podľa dosiahnutia týchto cieľov. Tieto ciele sa týkajú riešenia sociálnych prekážok zamestnanosti, ako aj práce na profesionálnom projekte a jeho validácie prostredníctvom ukončenia období v spoločnosti. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Lisäystyöpaja (ACI) on sosiaalisen ja ammatillisen integraation järjestelmä, jonka tavoitteena on kehittää sellaisten PLIE-osallistujien työllistettävyyttä, joilla on alhainen koulutus tai sosiaalinen ja/tai ammatillinen syrjäytyminen. Tehostetun ja yksilöllisen tuen toteuttamisella osana integroituja työllistymisväyliä pyritään edistämään dynaamisia, työhönsijoittamiseen keskittyviä väyliä ja ehdottamaan vaiheittaisia ja osallistujille mukautettuja jäsenneltyjä polkuja. Työntekijöitä valvoo neljä pätevää teknikkoa (CV:t ovat kassakaapissa) kutakin toimintoa varten erityisin teknisin keinoin. Työntekijät oppivat puusepän/maalaajan/juotin/korjaussyklin/vastaanottoaineen/ravintolan/myyjän eri työtehtävien perusteet. Työntekijät oppivat tiimiosaamisen ja osaamisen perusteella, ja heitä arvioidaan kahdesti, kuuden kuukauden sopimuksella, taitojensa kehittämisen kehittymisestä. He hyötyvät kahden kotouttamisneuvojan antamasta tehostetusta tuesta, joka perustuu kahteen henkilökohtaiseen haastatteluun kuukaudessa, ja heidän pakolliseen osallistumiseensa viikoittaisiin kollektiivisiin työpajoihin (TRE, budjettihallinto, terveyden ehkäisy, työnhaku jne.). Kunkin työntekijän kanssa määritellään tavoitesopimus, jota päivitetään näiden tavoitteiden saavuttamisen mukaan. Nämä tavoitteet koskevat sekä työllisyyden sosiaalisten esteiden poistamista että ammattimaista hanketta ja sen validointia yrityksessä suoritettujen ajanjaksojen kautta. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Warsztaty integracyjne (ACI) są systemem integracji społecznej i zawodowej, którego celem jest zwiększenie szans na zatrudnienie uczestników PLIE o niskich kwalifikacjach lub wykluczeniach społecznych i/lub zawodowych. Wdrożenie wzmocnionego i zindywidualizowanego wsparcia w ramach zintegrowanych ścieżek dostępu do zatrudnienia ma na celu promowanie dynamicznych ścieżek, koncentrujących się na zatrudnieniu, zaproponowanie ustrukturyzowanych ścieżek, wyznaczanych etapami, dostosowanych do potrzeb uczestników. Pracownicy są nadzorowani przez 4 wykwalifikowanych techników (CV są w sejfie) z konkretnymi środkami technicznymi dla każdego działania. Pracownicy uczą się podstaw różnych miejsc pracy stolarza/malarza/soldera/cyklu naprawczego/odbiorcy/restauracji/sprzedawcy. Pracownicy uczą się przez zespół know-how i know-being i są oceniani dwukrotnie, w ramach sześciomiesięcznej umowy, na temat rozwoju swoich umiejętności. Korzystają oni ze zwiększonego wsparcia udzielanego przez dwóch doradców ds. integracji na podstawie dwóch indywidualnych rozmów kwalifikacyjnych miesięcznie oraz obowiązkowego udziału w cotygodniowych warsztatach zbiorowych (TRE, zarządzanie budżetem, profilaktyka zdrowia, poszukiwanie pracy itp.). Umowa celów jest określana z każdym pracownikiem i aktualizowana w zależności od osiągnięcia tych celów. Cele te dotyczą zarówno usuwania barier społecznych w zatrudnieniu, jak i prac nad projektem zawodowym i jego walidacją poprzez zakończenie okresów w firmie. (Polish)
11 August 2022
0 references
A beilleszkedési munkaértekezlet (ACI) egy társadalmi és szakmai integrációs rendszer, amelynek célja az alacsony képzettségű vagy társadalmi és/vagy foglalkozási kirekesztéssel rendelkező PLIE-résztvevők foglalkoztathatóságának fejlesztése. A foglalkoztatáshoz való hozzáférés integrált módjainak részeként a fokozott és személyre szabott támogatás végrehajtása a munkaközvetítésre összpontosító dinamikus pályák előmozdítását, a résztvevők igényeihez igazított, szakaszonként meghatározott strukturált utakat javasol. Az alkalmazottakat 4 szakképzett szakember felügyeli (a CV-k a széfben vannak), minden egyes tevékenységhez külön technikai eszközökkel. A munkavállalók megtanulják az asztalos/festő/solder/javítási ciklus/befogadó ügynök/étterem/eladó különböző munkaköreinek alapjait. Az alkalmazottak csapat know-how és know-being segítségével tanulnak, és kétszer, hat hónapos szerződés keretében értékelik készségfejlesztésük alakulását. Két integrációs tanácsadó által nyújtott fokozott támogatásban részesülnek havonta két egyéni interjú és a heti közös munkaértekezleteken való kötelező részvétel (TRE, költségvetési gazdálkodás, egészségmegelőzés, álláskeresés stb.) alapján. A célkitűzésekről szóló szerződést minden munkavállalóval meg kell határozni, és e célok elérésével összhangban naprakésszé kell tenni. Ezek a célkitűzések egyaránt érintik a foglalkoztatás társadalmi akadályainak felszámolását, valamint a szakmai projekttel kapcsolatos munkát és annak validálását a vállalatnál töltött időszakokon keresztül. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Workshop (ACI) je program sociální a profesní integrace s cílem rozvíjet zaměstnatelnost účastníků PLIE s nízkou kvalifikací nebo sociálního a/nebo profesního vyloučení. Cílem zavedení posílené a individualizované podpory v rámci integrovaných cest přístupu k zaměstnání je podpořit dynamické cesty zaměřené na umístění do zaměstnání, navrhnout strukturované cesty, které budou po jednotlivých etapách přizpůsobeny účastníkům. Na zaměstnance dohlížejí 4 kvalifikovaní technici (CV jsou v bezpečí) se specifickými technickými prostředky pro každou činnost. Zaměstnanci se učí základy různých pracovních míst tesaře/painter/solder/opravný cyklus/recepční činidlo/restaurace/prodejce. Zaměstnanci se učí týmovým know-how a znalostem a jsou dvakrát vyhodnocováni na základě šestiměsíční smlouvy o vývoji svých dovedností. Těží z posílené podpory poskytované dvěma poradci pro integraci na základě dvou individuálních pohovorů měsíčně a jejich povinné účasti na týdenních kolektivních seminářích (TRE, řízení rozpočtu, zdravotní prevence, hledání zaměstnání atd.). Smlouva o cílech je definována s každým zaměstnancem a aktualizována podle dosažení těchto cílů. Tyto cíle se týkají jak řešení sociálních překážek zaměstnanosti, tak práce na profesionálním projektu a jeho validace prostřednictvím dokončení období ve společnosti. (Czech)
11 August 2022
0 references
Iekļaušanas darbseminārs (ACI) ir sociālās un profesionālās integrācijas shēma, kuras mērķis ir attīstīt to PLIE dalībnieku nodarbināmību, kuriem ir zema kvalifikācija vai sociālā un/vai profesionālā atstumtība. Pastiprināta un individualizēta atbalsta īstenošana kā daļa no integrētas pieejas nodarbinātībai mērķis ir veicināt dinamiskus ceļus, koncentrējoties uz iekārtošanu darbā, ierosināt strukturētus ceļus, kas iezīmēti pa posmiem un pielāgoti dalībniekiem. Darbiniekus uzrauga 4 kvalificēti tehniķi (CV ir drošībā) ar īpašiem tehniskiem līdzekļiem katrai darbībai. Darbinieki mācās dažādu galdnieka/painter/solder/remonta cikla/uzņemšanas aģenta/restorāna/pārdevēja darba pamatus. Darbinieki mācās pēc komandas zinātības un zinātības un tiek novērtēti divreiz, saskaņā ar 6 mēnešu līgumu, par savu prasmju attīstības attīstību. Viņi gūst labumu no pastiprināta atbalsta, ko sniedz divi integrācijas konsultanti, pamatojoties uz divām individuālām intervijām mēnesī un obligātu dalību iknedēļas kolektīvajos semināros (TRE, budžeta pārvaldība, veselības profilakse, darba meklēšana utt.). Mērķu līgumu nosaka ar katru darbinieku un atjaunina atbilstoši šo mērķu sasniegšanai. Šie mērķi attiecas gan uz sociālo šķēršļu novēršanu nodarbinātībai, gan uz darbu pie profesionālā projekta un tā apstiprināšanu, pabeidzot periodus uzņēmumā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is scéim lánpháirtíochta sóisialta agus gairmiúil í an cheardlann ionsáite (ACI) a bhfuil sé d’aidhm aici infhostaitheacht na rannpháirtithe a bhfuil cáilíochtaí ísle nó eisiamh sóisialta agus/nó ceirde acu a fhorbairt. Is é is aidhm do chur chun feidhme na tacaíochta feabhsaithe agus aonair mar chuid de chonairí comhtháite rochtana ar fhostaíocht conairí dinimiciúla a chur chun cinn, atá dírithe ar shocrúchán poist, conairí struchtúrtha a mholadh, a mbeidh céimeanna ag dul leo, agus iad curtha in oiriúint do na rannpháirtithe. Déanann 4 theicneoir cáilithe maoirseacht ar na fostaithe (tá CVanna sábháilte) le modhanna teicniúla sonracha do gach gníomhaíocht. Foghlaimíonn fostaithe bunghnéithe na bpost éagsúla a bhaineann le siúinéir/painter/solder/timthriall deisithe/gníomhaire fáiltithe/bialann/díoltóir. Fostaithe ag foghlaim ag an bhfoireann fios gnó agus fios gnó agus déantar iad a mheas faoi dhó, faoi chonradh 6 mhí, ar éabhlóid a gcuid scileanna a fhorbairt. Baineann siad tairbhe as tacaíocht fheabhsaithe ó bheirt chomhairleoirí lánpháirtíochta ar bhonn dhá agallamh aonair in aghaidh na míosa agus trína rannpháirtíocht éigeantach i gcomhcheardlanna seachtainiúla (TRE, bainistiú buiséid, cosc sláinte, cuardach poist, etc.). Sainmhínítear conradh cuspóirí le gach fostaí agus tugtar cothrom le dáta é de réir na gcuspóirí seo a bhaint amach. Baineann na cuspóirí seo le réiteach bacainní sóisialta ar fhostaíocht chomh maith le hobair ar an tionscadal gairmiúil agus a bhailíochtú trí thréimhsí sa chuideachta a chríochnú. (Irish)
11 August 2022
0 references
Vključna delavnica (ACI) je program socialnega in poklicnega vključevanja, katerega cilj je povečati zaposljivost udeležencev, ki imajo nizko izobrazbo ali socialno in/ali poklicno izključenost. Namen izvajanja okrepljene in individualizirane podpore v okviru integriranih poti dostopa do zaposlitve je spodbujanje dinamičnih poti, osredotočenih na posredovanje zaposlitve, predlaganje strukturiranih poti, označenih po fazah, prilagojenih udeležencem. Zaposlene nadzorujejo štirje usposobljeni tehniki (življenjepisi so v sefu) s posebnimi tehničnimi sredstvi za vsako dejavnost. Zaposleni se seznanijo z osnovami različnih delovnih mest tesarja/slikarja/solerja/popravilnega cikla/recepcijskega agenta/restavratorja/prodajalca. Zaposleni se učijo po timskem znanju in znanju ter so dvakrat ocenjeni na podlagi 6-mesečne pogodbe o razvoju svojih znanj in spretnosti. Koristijo okrepljeno podporo, ki jo zagotavljata dva svetovalca za vključevanje na podlagi dveh individualnih razgovorov na mesec in obveznega sodelovanja na tedenskih kolektivnih delavnicah (TRE, upravljanje proračuna, zdravstvena preventiva, iskanje zaposlitve itd.). Pogodba o ciljih je določena z vsakim zaposlenim in posodobljena glede na doseganje teh ciljev. Ti cilji se nanašajo tako na odpravo socialnih ovir za zaposlovanje kot tudi na delo na strokovnem projektu in njegovo potrjevanje z zaključkom obdobij v podjetju. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Семинарът за включване (ACI) е схема за социална и професионална интеграция с цел развитие на пригодността за заетост на участниците в PLIE с ниска квалификация или социално и/или професионално изключване. Прилагането на засилена и индивидуализирана подкрепа като част от интегрираните пътища за достъп до заетост има за цел да насърчи динамичните пътища, насочени към намиране на работа, да предложи структурирани пътища, белязани по етапи, адаптирани към участниците. Служителите се контролират от 4 квалифицирани техници (автобиографиите са в сейфа) със специфични технически средства за всяка дейност. Служителите научават основите на различните работни места на дърводелец/боинтер/спойка/ремонтен цикъл/рецепционен агент/ресторант/продавач. Служителите се учат от екипно ноу-хау и ноу-хау и се оценяват два пъти по 6-месечен договор за развитието на уменията си. Те се ползват от засилена подкрепа, предоставяна от двама съветници по въпросите на интеграцията въз основа на две индивидуални интервюта месечно и чрез задължителното им участие в седмични колективни семинари (TRE, управление на бюджета, здравна профилактика, търсене на работа и т.н.). С всеки служител се определя договор с цели, който се актуализира в зависимост от постигането на тези цели. Тези цели се отнасят както до преодоляването на социалните бариери пред заетостта, така и до работата по професионалния проект и неговото валидиране чрез завършване на периоди в дружеството. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-workshop ta’ inserzjoni (ACI) huwa skema ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali bil-għan li tiġi żviluppata l-impjegabbiltà ta’ parteċipanti PLIE bi kwalifiki baxxi jew esklużjoni soċjali u/jew okkupazzjonali. L-implimentazzjoni ta’ appoġġ imtejjeb u individwalizzat bħala parti minn perkorsi integrati ta’ aċċess għall-impjiegi għandha l-għan li tippromwovi perkorsi dinamiċi, iffukati fuq il-kollokament f’impjieg, tipproponi mogħdijiet strutturati, immarkati minn stadji, adattati għall-parteċipanti. L-impjegati huma sorveljati minn 4 tekniċi kwalifikati (is-CVs huma sikuri) b’mezzi tekniċi speċifiċi għal kull attività. Impjegati jitgħallmu l-baŜi tal-impjiegi differenti ta ‘mastrudaxxa/painter/solder/ċiklu tiswija/aġent ta’ akkoljenza/ristorant/bejjiegħ. L-impjegati jitgħallmu permezz tal-għarfien u l-għarfien tat-tim u jiġu evalwati darbtejn, b’kuntratt ta’ sitt xhur, fuq l-evoluzzjoni tal-iżvilupp tal-ħiliet tagħhom. Huma jibbenefikaw minn appoġġ imsaħħaħ ipprovdut minn żewġ konsulenti dwar l-integrazzjoni fuq il-bażi ta’ żewġ intervisti individwali kull xahar u bil-parteċipazzjoni obbligatorja tagħhom f’workshops kollettivi ta’ kull ġimgħa (TRE, ġestjoni tal-baġit, prevenzjoni tas-saħħa, tiftix għal impjieg, eċċ.). Kuntratt ta’ objettivi huwa definit ma’ kull impjegat u aġġornat skont il-kisba ta’ dawn l-għanijiet. Dawn l-għanijiet jikkonċernaw kemm ir-riżoluzzjoni tal-ostakli soċjali għall-impjiegi kif ukoll ix-xogħol fuq il-proġett professjonali u l-validazzjoni tiegħu permezz tat-tlestija tal-perjodi fil-kumpanija. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O workshop de inserção (ACI) é um sistema de integração social e profissional com o objetivo de desenvolver a empregabilidade dos participantes PLIE com baixas qualificações ou exclusão social e/ou profissional. A implementação de um apoio reforçado e individualizado como parte de percursos integrados de acesso ao emprego visa promover percursos dinâmicos, centrados na colocação profissional, propor percursos estruturados, marcados por etapas, adaptados aos participantes. Os funcionários são supervisionados por 4 técnicos qualificados (CVs estão no mealheiro) com meios técnicos específicos para cada atividade. Os funcionários aprendem o básico dos diferentes trabalhos de carpinteiro/painter/soldado/ciclo de reparação/agente de receção/restaurante/vendedor. Os colaboradores aprendem pelo know-how e know-estar da equipa e são avaliados duas vezes, sob um contrato de seis meses, sobre a evolução do seu desenvolvimento de competências. Beneficiam de um apoio reforçado prestado por dois conselheiros de integração com base em duas entrevistas individuais por mês e pela sua participação obrigatória em seminários coletivos semanais (TRE, gestão orçamental, prevenção da saúde, procura de emprego, etc.). Um contrato de objetivos é definido com cada funcionário e atualizado de acordo com a realização desses objetivos. Estes objetivos dizem respeito tanto à resolução das barreiras sociais ao emprego como ao trabalho no projeto profissional e à sua validação através da conclusão de períodos na empresa. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Introduktionsworkshoppen (ACI) er en social og faglig integrationsordning med det formål at udvikle beskæftigelsesegnetheden for PLIE-deltagere med lave kvalifikationer eller social og/eller erhvervsmæssig udstødelse. Gennemførelsen af øget og individualiseret støtte som led i integrerede adgangsveje til beskæftigelse har til formål at fremme dynamiske veje med fokus på jobformidling, foreslå strukturerede veje, der er opdelt i etaper, og som er tilpasset deltagerne. De ansatte overvåges af 4 kvalificerede teknikere (CV'er er i sikkerhed) med specifikke tekniske midler til hver aktivitet. Medarbejderne lærer det grundlæggende i de forskellige opgaver som tømrer/painter/solder/reparationscyklus/modtagelsesagent/restaurant/sælger. Medarbejderne lærer ved hjælp af team know-how og viden og evalueres to gange, på en 6-måneders kontrakt, om udviklingen i deres færdigheder. De nyder godt af øget støtte fra to integrationsvejledere på grundlag af to individuelle interviews om måneden og af deres obligatoriske deltagelse i ugentlige kollektive workshopper (TRE, budgetstyring, sundhedsforebyggelse, jobsøgning osv.). Der fastlægges en målkontrakt med hver enkelt medarbejder, som ajourføres i overensstemmelse med opfyldelsen af disse mål. Disse mål vedrører både løsningen af sociale hindringer for beskæftigelsen samt arbejdet med det professionelle projekt og dets validering gennem afslutningen af perioder i virksomheden. (Danish)
11 August 2022
0 references
Atelierul de inserare (ACI) este un sistem de integrare socială și profesională cu scopul de a dezvolta capacitatea de inserție profesională a participanților PLIE cu calificări reduse sau cu excluziune socială și/sau profesională. Punerea în aplicare a unui sprijin consolidat și individualizat ca parte a căilor integrate de acces la locuri de muncă are drept scop promovarea unor căi dinamice, axate pe plasarea unui loc de muncă, propunerea unor căi structurate, marcate pe etape, adaptate participanților. Angajații sunt supravegheați de 4 tehnicieni calificați (CV-urile sunt în seif) cu mijloace tehnice specifice pentru fiecare activitate. Angajații învață elementele de bază ale diferitelor locuri de muncă de tâmplar/painter/solder/reparație ciclu/agent de recepție/restaurant/vânzător. Angajații învață prin know-how și know-how în echipă și sunt evaluați de două ori, în baza unui contract de 6 luni, cu privire la evoluția dezvoltării competențelor lor. Aceștia beneficiază de un sprijin sporit oferit de doi consilieri de integrare pe baza a două interviuri individuale pe lună și prin participarea lor obligatorie la ateliere colective săptămânale (TRE, gestionarea bugetului, prevenirea sănătății, căutarea unui loc de muncă etc.). Un contract de obiective este definit cu fiecare angajat și actualizat în funcție de realizarea acestor obiective. Aceste obiective se referă atât la soluționarea barierelor sociale din calea ocupării forței de muncă, cât și la lucrările la proiectul profesional și la validarea acestuia prin finalizarea perioadelor în cadrul întreprinderii. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Introduktionsworkshopen (ACI) är ett system för social och yrkesmässig integration i syfte att utveckla anställbarheten för PLIE-deltagare med låga kvalifikationer eller social och/eller yrkesmässig utestängning. Genomförandet av ökat och individanpassat stöd som en del av integrerade vägar för tillgång till sysselsättning syftar till att främja dynamiska vägar, med inriktning på arbetsförmedling, förslag till strukturerade vägar, präglade av etapper, anpassade till deltagarna. De anställda övervakas av fyra kvalificerade tekniker (CV är i kassaskåpet) med specifika tekniska medel för varje verksamhet. De anställda lär sig grunderna i de olika jobben som snickare/painter/solder/reparationscykel/mottagningsagent/restaurang/säljare. Anställda lär sig genom team kunnande och kunskap och utvärderas två gånger, enligt ett sex månaderskontrakt, om utvecklingen av deras kompetensutveckling. De får ökat stöd från två integrationsrådgivare på grundval av två individuella intervjuer per månad och genom att de är skyldiga att delta i gemensamma veckoseminarier (TRE, budgetförvaltning, hälsoförebyggande, jobbsökning osv.). Ett avtal om mål fastställs med varje anställd och uppdateras med hänsyn till uppnåendet av dessa mål. Dessa mål gäller både undanröjandet av sociala hinder för sysselsättningen och arbetet med det professionella projektet och dess validering genom slutförande av perioder i företaget. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503878
0 references