Accompaniment of project promoters in the Personal Services sector — CAE Dynamics Services (Q3673027)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3673027 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment of project promoters in the Personal Services sector — CAE Dynamics Services |
Project Q3673027 in France |
Statements
79,592.38 Euro
0 references
99,490.47 Euro
0 references
80.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
DYNAMIQUES SERVICES CAE
0 references
Créée en août 2008, Dynamiques Services est la première Coopérative d’Activités et d’Emploi dédiée aux services à la personne à La Réunion. Elle permet d’accompagner des porteurs de projet d’activités de services à la personne tout en leur permettant de bénéficier des avantages offerts par le Plan Borloo grâce à l’agrément simple obtenu en octobre 2008. **L’objectif de Dynamiques Services, coopérative d’activités et d’emploi, est de soutenir et de développer la création d’auto-emploi** dans le secteur des services à la personne. Il s’agit d’offrir à des personnes un cadre juridique, fiscal et comptable pour développer une activité économique dans le cadre sécurisant du salariat. Il s’agit de permettre la création de leur propre emploi par des personnes qui relèvent majoritairement des minimas sociaux et des Assedic ; les porteurs de projet ayant un savoir faire techniques et respectant la charte coopérative, utilisent l’entité juridique de Dynamiques Services à la personne pour démarcher, commercialiser et facturer auprès de leurs clients, sous la responsabilité des permanents de la coopérative. Les porteurs de projets sont rémunérés (sous statut d’entrepreneur-salarié) en fonction du résultat qu’ils dégagent. Ils apprennent le métier d’entrepreneur par des formations collectives et individuelles dans le domaine de la gestion, commercialisation, marketing… Le travail de développement partenarial réalisé en 2009 et 2010 auprès des structures en charge d'accueil et de l'information du public, a permis la mise en place de 16 lieux d'accueil sur toute l'île. Ces lieux d'accueil restent opérationnels en 2015. \- 45 matinées d'information ont été organisées sur tout le département dont **10** manifestations en lien avec la création d’emplois et la création d'entreprises et le développement d'activités organisées par la Région (caravane de l'entreprise à la Région, à Saint-Pierre, au Port, à Saint- Gilles), caravane des jeunes entreprises à Saint-Denis, caravane de l'emploi à Saint-Paul, forum de l'emploi au Tampon, forum de l'emploi et l'insertion à Trois-Bassins. **Le dynamisme de ce réseau partenarial montre l'intérêt de la démarche de Coopérative d'activités et d'emploi pour les demandeurs d'emploi** qui souhaitent créer leur propre emploi en développant une activité économique. **Le choix des porteurs de projets pour la coopérative** (23 suivis en contrats de travail), **montre que le concept** de la coopérative d'activités et d'emploi **répond à une demande du territoire dans sa forme d'accompagnement et représente une alternative à la création d'entreprise.** **Parcours des porteurs de projets au sein de « Dynamiques Services » à la personne** Le parcours du porteur de projet au sein de Dynamiques Services à la personne se déclinera ainsi : _Etape 1 : Les matinées de l'information_ Tous les porteurs de projets qui sont intéressés pour travailler dans le secteur des services à la personne devront participer à une réunion d’information collective où il sera expliqué le fonctionnement de la coopérative d’activités et d’emploi Dynamiques Services à la personne. _Etape 2 : Le diagnostic_ \- Rendez-vous individuels Le porteur de projet aura ensuite un ou deux entretiens individuels avec les permanents de la coopérative. Le but de ces entretiens est de déterminer l’état d’avancement du projet, d’obtenir de l’assurance de la coopérative, la prise en charge de l’activité mais aussi de veiller à ce que la future activité respecte la charte qualité et les règles de l’agrément simple. _Etape 3 : Le suivi de la Convention de partenariat_ La mise en dynamique du projet passe à l’action dans le cadre d’une « Convention d’accompagnement partenarial à la création d’une activité économique », ce qui permet la prospection de la clientèle, la communication et la commercialisation de l’activité tout en conservant son statut et l’allocation s’y rattachant (allocataire du RSA, indemnisations Pôle emploi). Au cours de cette phase, le créateur est soulagé de toutes les tâches de gestions administratives et comptables, réalisées par la Coopérative d’Activités et d’Emploi. _Etape 4 : L'entrepreneur-salarié_ : CDI à temps partiel et/ou CAPE (Contrat d'appui au projet d'entreprise) **_Test d'activité : CAPE_** **L'inscription du CAPE dans la CAE par la loi de l'ESS offre l'opportunité aux porteurs de projets de passer par une phase de test d'activité.** Le CAPE permet d'étudier la faisabilité d'un projet, de mettre en oeuvre toutes les conditions de réalisation du projet, de réaliser des actes préparatoires à la création d'entreprise et d'appuyer le développement de l'activité de la jeune entreprise. Dès le travail effectif engagé, un contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel est signé. Le temps de travail sera déterminé en fonction du résultat dégagé par l’activité. Un avenant au contrat de travail sera signé dès que l’activité connaît une progression significative. _**Entrepreneur-salarié en CAE**_ (French)
0 references
Created in August 2008, Dynamics Services is the first Activity and Employment Cooperative dedicated to personal services in Réunion. It allows project promoters to carry out personal services activities while allowing them to benefit from the advantages offered by the Borloo Plan thanks to the simple accreditation obtained in October 2008. **The objective of Dynamics Services, a cooperative of activities and employment, is to support and develop the creation of self-employment** in the personal services sector. The aim is to provide individuals with a legal, fiscal and accounting framework to develop an economic activity within the framework of wage security. The aim is to allow the creation of their own jobs by people who are mainly members of the social minima and the Assedics; project promoters with technical know-how and respecting the cooperative charter, use the legal entity of Dynamiques Services à la personne to process, market and invoice to their clients, under the responsibility of the cooperative’s permanent staff. Project promoters are remunerated (under the status of entrepreneur-employee) according to the result they generate. They learn the profession of entrepreneur through collective and individual training in the field of management, marketing, marketing... The work of partnership development carried out in 2009 and 2010 with the structures in charge of receiving and informing the public, enabled the establishment of 16 places of reception throughout the island. These reception places remain operational in 2015. \- 45 mornings of information were organised throughout the department, including **10** events related to job creation and business creation and the development of activities organised by the Region (company caravan in the Region, Saint-Pierre, Port, Saint- Gilles), caravan of young businesses in Saint-Denis, employment caravan in Saint-Paul, employment forum in Tampon, employment forum and integration in Trois-Bassins. **The dynamism of this partnership network shows the interest of the cooperative of activities and employment for jobseekers** who wish to create their own jobs by developing an economic activity. **The choice of project promoters for the cooperative** (23 followed in employment contracts), ** show that the concept** of the cooperative of activities and employment ** responds to a request from the territory in its form of support and represents an alternative to the creation of a business.** **Project promoters within “Dynamiques Services” to the person** The path of the project promoter within Dynamics Services to the person will be as follows: _Step 1: Mornings of Information_ All project promoters who are interested in working in the personal services sector will be required to participate in a collective information meeting where it will be explained the operation of the activity and employment cooperative Dynamics Personal Services. _Step 2: The diagnosis_ \- Individual appointment The project promoter will then have one or two individual interviews with the permanents of the cooperative. The purpose of these interviews is to determine the progress of the project, to obtain assurance from the cooperative, to take over the activity but also to ensure that the future activity complies with the quality charter and the rules of simple approval. _Step 3: The monitoring of the Partnership Agreement_ The implementation of the project takes action within the framework of a “Partnership Support Agreement to the creation of an economic activity”, which allows the prospecting of customers, communication and marketing of the activity while maintaining its status and the related allocation (the RSA tenant, compensations Pôle emploi). During this phase, the creator is relieved of all the administrative and accounting management tasks carried out by the Coopérative d’Activités et d’Emploi. _Step 4: The employee entrepreneur_: Part-time CDI and/or CAPE (Business Project Support Contract) **_Activity Test: CAPE_** **The inclusion of the CAPE in the EAC by the law of the ESS offers the opportunity for project promoters to go through an activity test phase.** The CAPE allows to study the feasibility of a project, to implement all the conditions for the implementation of the project, to carry out preparatory acts for the creation of a business and to support the development of the activity of the start-up company. From the date of actual employment, a part-time open-ended employment contract is signed. The working time will be determined on the basis of the result of the activity. An amendment to the employment contract will be signed as soon as the activity progresses significantly. _**Employee entrepreneur in CAE**_ (English)
18 November 2021
0.0907919194854151
0 references
Dynamiques Services wurde im August 2008 gegründet und ist die erste Genossenschaft für Aktivitäten und Beschäftigung in La Réunion. Sie ermöglicht die Begleitung von Projektträgern mit persönlichen Dienstleistungen und ermöglicht es ihnen, die Vorteile des Borloo-Plans durch die einfache Zulassung im Oktober 2008 in Anspruch zu nehmen. **Ziel von Dynamiques Services, einer Genossenschaft von Aktivitäten und Beschäftigung, ist es, die Schaffung von Selbstbeschäftigung** im Bereich der personenbezogenen Dienstleistungen zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Es geht darum, Personen einen rechtlichen, steuerlichen und buchhalterischen Rahmen für die Entwicklung einer wirtschaftlichen Tätigkeit im Rahmen der Lohnsicherung zu bieten. Es geht darum, die Schaffung eigener Arbeitsplätze durch Personen zu ermöglichen, die mehrheitlich den sozialen Minimas und den Assedics angehören; Projektträger, die über technisches Know-how verfügen und die Genossenschaftscharta einhalten, nutzen die juristische Person von Dynamiques Services per Person, um bei ihren Kunden unter der Verantwortung der ständigen Mitarbeiter der Genossenschaft zu handeln, zu vermarkten und in Rechnung zu stellen. Die Projektträger werden (unter dem Status eines Unternehmers/Arbeitnehmers) entsprechend dem von ihnen erzielten Ergebnis vergütet. Sie lernen den Beruf des Unternehmers durch kollektive und individuelle Schulungen in den Bereichen Management, Marketing, Marketing... Die in den Jahren 2009 und 2010 durchgeführte partnerschaftliche Entwicklung bei den Einrichtungen, die für die Aufnahme und Information der Öffentlichkeit zuständig sind, hat die Einrichtung von 16 Aufnahmeorten auf der ganzen Insel ermöglicht. Diese Aufnahmeorte bleiben 2015 in Betrieb. \- 45 Informationsvormittagen wurden in der gesamten Abteilung organisiert, darunter **10** Veranstaltungen im Zusammenhang mit der Schaffung von Arbeitsplätzen, der Gründung von Unternehmen und der Entwicklung von Aktivitäten der Region (Unternehmenswagen in der Region, Saint-Pierre, Port, Saint-Gilles), Wohnwagen für junge Unternehmen in Saint-Denis, Wohnwagen der Beschäftigung in Saint-Paul, Arbeitsforum am Tampon, Forum für Beschäftigung und Eingliederung in Drei-Bassins. **Die Dynamik dieses Partnerschaftsnetzes zeigt, wie wichtig der Ansatz der Arbeitsgenossenschaft für Arbeitsuchende** ist, die durch die Entwicklung einer wirtschaftlichen Tätigkeit ihren eigenen Arbeitsplatz schaffen wollen. **Die Auswahl der Projektträger für die Genossenschaft** (23 mit anschließenden Arbeitsverträgen), **zeigt, dass das Konzept*** der Genossenschaft von Aktivitäten und Beschäftigung **einem Antrag des Gebiets in seiner begleitenden Form entspricht und eine Alternative zur Unternehmensgründung darstellt. ***Durch die Projektträger im Rahmen von „Dynamics Services“ an die Person** Der Weg des Projektträgers innerhalb von Dynamics Services für die Person wird sich wie folgt darstellen: Schritt 1: Am Vormittag der Information_ Alle Projektträger, die daran interessiert sind, im Bereich der personenbezogenen Dienstleistungen zu arbeiten, müssen an einer kollektiven Informationsveranstaltung teilnehmen, in der die Funktionsweise der Genossenschaft von Aktivitäten und Beschäftigung Dynamische Dienstleistungen für den Einzelnen erläutert wird. Schritt 2: Die Diagnose_ \- Einzelne Termine Der Projektträger wird dann ein oder zwei Einzelgespräche mit den Ständigen der Genossenschaft führen. Ziel dieser Gespräche ist es, den Stand des Projekts zu ermitteln, die Versicherung der Genossenschaft zu erhalten, die Übernahme der Tätigkeit zu gewährleisten, aber auch sicherzustellen, dass die künftige Tätigkeit der Qualitätscharta und den Regeln der einfachen Zulassung entspricht. Schritt 3: Das Follow-up der Partnerschaftsvereinbarung_ Die Dynamik des Projekts geht zur Aktion im Rahmen eines „Parteien-Begleitvertrags zur Gründung einer wirtschaftlichen Tätigkeit“ über, was die Kundenwerbung, Kommunikation und Vermarktung der Tätigkeit ermöglicht und gleichzeitig ihren Status und die damit verbundene Zulage (RSA-Agenten, Vergütungen für die Beschäftigung) behält. In dieser Phase wird der Schöpfer von allen Verwaltungs- und Buchhaltungsaufgaben befreit, die von der Genossenschaft für Aktivitäten und Beschäftigung wahrgenommen werden. Schritt 4: Der Unternehmer/Arbeitnehmer_: Teilzeit-ZIE und/oder CAPE (Vertrag zur Unterstützung des Unternehmensprojekts) **_Tätigkeitstest: CAPE_******Die Aufnahme des CAPE in die CAE durch das ESS-Gesetz bietet den Projektträgern die Möglichkeit, eine Phase der Aktivitätstests durchzuführen. ** Der CAPE ermöglicht es, die Machbarkeit eines Projekts zu untersuchen, alle Bedingungen für die Durchführung des Projekts umzusetzen, vorbereitende Maßnahmen für die Unternehmensgründung durchzuführen und die Entwicklung der Tätigkeit des Jungunternehmens zu unterstützen. Ab der tatsächlichen Beschäftigung wird ein unbefristeter Teilzeitarbeitsvertrag unterzeichnet. (German)
1 December 2021
0 references
Opgericht in augustus 2008, Dynamics Services is de eerste activiteits- en werkgelegenheidscoöperatie gewijd aan persoonlijke diensten in Réunion. Het stelt projectontwikkelaars in staat om activiteiten op het gebied van persoonlijke dienstverlening uit te voeren en hen in staat te stellen te profiteren van de voordelen die het Borloo-plan biedt dankzij de eenvoudige accreditatie die in oktober 2008 is verkregen. **Het doel van Dynamics Services, een coöperatie van activiteiten en werkgelegenheid, is het ondersteunen en ontwikkelen van het scheppen van zelfstandige arbeid** in de sector van de persoonlijke dienstverlening. Het doel is individuen te voorzien van een juridisch, fiscaal en boekhoudkundig kader voor de ontwikkeling van een economische activiteit in het kader van loonzekerheid. Het doel is het scheppen van eigen banen mogelijk te maken door mensen die voornamelijk lid zijn van de sociale minima en de Assedics; projectontwikkelaars met technische knowhow en met inachtneming van het coöperatieve handvest maken gebruik van de rechtspersoon van Dynamiques Services à la personne om hun klanten te verwerken, op de markt te brengen en te factureren, onder de verantwoordelijkheid van het vaste personeel van de coöperatie. Projectontwikkelaars worden vergoed (onder de status van ondernemer-werknemer) op basis van het resultaat dat zij genereren. Zij leren het beroep van ondernemer door middel van collectieve en individuele opleiding op het gebied van management, marketing, marketing... Het werk van partnerschapsontwikkeling uitgevoerd in 2009 en 2010 met de structuren die belast zijn met het ontvangen en informeren van het publiek, maakte het mogelijk om 16 opvangplaatsen op het hele eiland te vestigen. Deze opvangplaatsen blijven in 2015 operationeel. \- 45 ochtenden van informatie werden georganiseerd in het hele departement, waaronder **10** evenementen in verband met het scheppen van banen en het creëren van bedrijven en de ontwikkeling van activiteiten georganiseerd door de regio (bedrijf caravan in de regio, Saint-Pierre, Port, Saint- Gilles), caravan van jonge bedrijven in Saint-Denis, werkgelegenheid caravan in Saint-Paul, werkgelegenheid forum in Tampon, werkgelegenheid forum en integratie in Trois-Bassins. **De dynamiek van dit partnerschapsnetwerk toont de belangstelling van de coöperatie van activiteiten en werkgelegenheid voor werkzoekenden** die hun eigen banen willen scheppen door een economische activiteit te ontwikkelen. **De keuze van projectontwikkelaars voor de coöperatie** (23 gevolgd in arbeidsovereenkomsten), ** toont aan dat het concept** van de coöperatie van activiteiten en werkgelegenheid ** beantwoordt aan een verzoek van het grondgebied in de vorm van steun en een alternatief vormt voor de oprichting van een bedrijf.** **Projectontwikkelaars binnen „Dynamiques Services” aan de persoon** Het pad van de projectpromotor binnen Dynamics Services naar de persoon zal als volgt zijn: _Stap 1: Morgens of Information_ Alle projectontwikkelaars die geïnteresseerd zijn in het werken in de sector persoonlijke dienstverlening zullen worden verplicht deel te nemen aan een collectieve informatiebijeenkomst waar de werking van de activiteit en werkgelegenheidscoöperatie Dynamics Personal Services zal worden uitgelegd. _Stap 2: De diagnose_ \- Individuele aanstelling De projectpromotor zal dan een of twee individuele interviews hebben met de permanente medewerkers van de coöperatie. Het doel van deze interviews is het bepalen van de voortgang van het project, het verkrijgen van zekerheid van de coöperatie, het overnemen van de activiteit, maar ook om ervoor te zorgen dat de toekomstige activiteit in overeenstemming is met het kwaliteitshandvest en de regels van eenvoudige goedkeuring. Stap 3: Het toezicht op de partnerschapsovereenkomst_ De uitvoering van het project onderneemt actie in het kader van een „Partnership Support Agreement to the creation of an economic activity” (Partnership Support Agreement to the creation of a economic activity), die de prospectie van klanten, communicatie en marketing van de activiteit mogelijk maakt met behoud van de status en de bijbehorende toewijzing (de huurder van RSA, compensaties Pôle emploi). In deze fase wordt de maker ontheven van alle administratieve en boekhoudkundige beheertaken van de Coopérative d’Activités et d’Emploi. _Stap 4: De werknemer ondernemer_: Parttime CDI en/of CAPE (contract ter ondersteuning van bedrijfsprojecten) **_Activiteitstest: CAPE_** **De opname van de CAPE in de EAC bij wet van het ESS biedt projectontwikkelaars de mogelijkheid om een activiteitstestfase door te voeren.** De CAPE maakt het mogelijk de haalbaarheid van een project te onderzoeken, alle voorwaarden voor de uitvoering van het project uit te voeren, voorbereidende handelingen voor de oprichting van een bedrijf uit te voeren en de ontwikkeling van de activiteit van de startende onderneming te ondersteunen. Vanaf de datum van daadwerkelijke tewerks... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Creato nell'agosto 2008, Dynamics Services è la prima cooperativa di attività e occupazione dedicata ai servizi personali nella Riunione. Consente ai promotori di progetti di svolgere attività di servizi personali consentendo loro di beneficiare dei vantaggi offerti dal Piano Borloo grazie al semplice accreditamento ottenuto nell'ottobre 2008. **L'obiettivo di Dynamics Services, una cooperativa di attività e occupazione, è sostenere e sviluppare la creazione di lavoro autonomo** nel settore dei servizi alla persona. L'obiettivo è fornire alle persone un quadro giuridico, fiscale e contabile per sviluppare un'attività economica nel quadro della garanzia salariale. L'obiettivo è quello di consentire la creazione dei propri posti di lavoro da parte di persone che sono principalmente membri dei minimi sociali e degli Assedici; i promotori del progetto dotati di know-how tecnico e nel rispetto della Carta cooperativa utilizzano l'entità giuridica di Dynamiques Services à la personne per elaborare, commercializzare e fatturare ai propri clienti, sotto la responsabilità del personale permanente della cooperativa. I promotori del progetto sono retribuiti (sotto lo status di imprenditore-dipendente) in base al risultato che generano. Imparano la professione di imprenditore attraverso una formazione collettiva e individuale nel campo della gestione, del marketing, del marketing... Il lavoro di sviluppo del partenariato svolto nel 2009 e 2010 con le strutture incaricate di ricevere e informare il pubblico, ha permesso la creazione di 16 luoghi di accoglienza in tutta l'isola. Questi luoghi di accoglienza rimangono operativi nel 2015. \- 45 mattinate di informazioni sono state organizzate in tutto il dipartimento, tra cui **10** eventi relativi alla creazione di posti di lavoro e alla creazione di imprese e lo sviluppo di attività organizzate dalla Regione (azienda carovana nella Regione, Saint-Pierre, Porto, Saint- Gilles), caravan di giovani imprese a Saint-Denis, caravan per l'impiego a Saint-Paul, forum per l'occupazione a Tampon, forum per l'occupazione e l'integrazione a Trois-Bassins. **Il dinamismo di questa rete di partenariato dimostra l'interesse della cooperativa di attività e dell'occupazione per le persone in cerca di lavoro** che desiderano creare i propri posti di lavoro sviluppando un'attività economica. **La scelta dei promotori del progetto per la cooperativa** (23 seguiti nei contratti di lavoro), ** dimostra che il concetto di cooperativa di attività e occupazione ** risponde ad una richiesta del territorio nella sua forma di supporto e rappresenta un'alternativa alla creazione di un'impresa.** **Promotori del progetto all'interno dei "Servizi di Dinamiques" alla persona** Il percorso del promotore del progetto all'interno dei Servizi Dynamics alla persona sarà il seguente: _Fase 1: Mattinate di informazione_ Tutti i promotori del progetto interessati a lavorare nel settore dei servizi personali saranno tenuti a partecipare ad una riunione informativa collettiva in cui verrà spiegato il funzionamento dell'attività e la cooperativa di lavoro Dynamics Personal Services. _Fase 2: La diagnosi_ \- appuntamento individuale Il promotore del progetto avrà quindi una o due interviste individuali con i permanenti della cooperativa. Lo scopo di questi colloqui è quello di determinare lo stato di avanzamento del progetto, di ottenere la garanzia da parte della cooperativa, di riprendere l'attività, ma anche di garantire che l'attività futura sia conforme alla carta di qualità e alle regole della semplice approvazione. _Fase 3: Il monitoraggio dell'accordo di partenariato_ L'attuazione del progetto interviene nel quadro di un "Accordo di sostegno al partenariato per la creazione di un'attività economica", che consente la prospezione dei clienti, la comunicazione e la commercializzazione dell'attività mantenendone lo status e la relativa assegnazione (inquilino RSA, compensazioni Pôle emploi). Durante questa fase, il creatore è esonerato da tutti i compiti di gestione amministrativa e contabile svolti dalla Coopérative d'Activités et d'Emploi. _Fase 4: L'imprenditore dipendente_: CDI part-time e/o CAPE (Contratto di sostegno ai progetti aziendali) **_Prova di attività: CAPE_****L'inclusione del CAPE nell'EAC da parte della legge dell'ESS offre ai promotori del progetto l'opportunità di passare attraverso una fase di test di attività.** Il CAPE consente di studiare la fattibilità di un progetto, di implementare tutte le condizioni per l'attuazione del progetto, di svolgere atti preparatori per la creazione di un'impresa e di sostenere lo sviluppo dell'attività della start-up. A partire dalla data dell'effettivo impiego, viene firmato un contratto di lavoro a tempo indeterminato a tempo parziale. L'orario di lavoro sarà determinato in base al risultato dell'attività. Una modifica del contratto di lavoro sarà firmata non appena l'attività progredisce in modo significativo. _**Imprenditore dipendente i... (Italian)
13 January 2022
0 references
Creada en agosto de 2008, Dynamics Services es la primera Cooperativa de Actividad y Empleo dedicada a los servicios personales en Reunión. Permite a los promotores de proyectos llevar a cabo actividades de servicios personales a la vez que les permite beneficiarse de las ventajas que ofrece el Plan Borloo gracias a la simple acreditación obtenida en octubre de 2008. **El objetivo de Dynamics Services, una cooperativa de actividades y empleo, es apoyar y desarrollar la creación de empleo por cuenta propia** en el sector de los servicios personales. El objetivo es proporcionar a las personas un marco jurídico, fiscal y contable para desarrollar una actividad económica en el marco de la seguridad salarial. El objetivo es permitir la creación de sus propios puestos de trabajo por parte de personas que son principalmente miembros de los mínimos sociales y de los assedics; promotores de proyectos con know-how técnico y respetando la carta cooperativa, utilizan la entidad jurídica de Dynamiques Services à la personne para procesar, comercializar y facturar a sus clientes, bajo la responsabilidad del personal permanente de la cooperativa. Los promotores de proyectos son remunerados (bajo la condición de empresario-empleado) según el resultado que generen. Aprenden la profesión de emprendedor a través de la formación colectiva e individual en el campo de la gestión, la comercialización, la comercialización... El trabajo de desarrollo asociativo llevado a cabo en 2009 y 2010 con las estructuras encargadas de recibir e informar al público, permitió el establecimiento de 16 lugares de acogida en toda la isla. Estos lugares de acogida siguen siendo operativos en 2015. Se organizaron 45 mañanas de información en todo el departamento, incluyendo **10** eventos relacionados con la creación de empleo y la creación de empresas y el desarrollo de actividades organizadas por la Región (caravana de empresas en la región, Saint-Pierre, Puerto, Saint- Gilles), caravana de empresas jóvenes en Saint-Denis, caravana de empleo en Saint-Paul, foro de empleo en Tampon, foro de empleo e integración en Trois-Bassins. **El dinamismo de esta red de asociaciones muestra el interés de la cooperativa de actividades y empleo para los demandantes de empleo** que desean crear sus propios puestos de trabajo mediante el desarrollo de una actividad económica. **La elección de promotores de proyectos para la cooperativa** (23 seguido en contratos de trabajo), ** muestra que el concepto** de la cooperativa de actividades y empleo ** responde a una solicitud del territorio en su forma de apoyo y representa una alternativa a la creación de un negocio.** **Proyectores dentro de «Dynamiques Services» a la persona** El camino del promotor del proyecto dentro de Dynamics Services a la persona será el siguiente: Paso 1: Mañanas de Información_ Todos los promotores de proyectos que estén interesados en trabajar en el sector de servicios personales deberán participar en una reunión colectiva de información donde se explicará el funcionamiento de la cooperativa de actividad y empleo Dynamics Personal Services. Paso 2: El diagnóstico_ \- cita individual El promotor del proyecto tendrá entonces una o dos entrevistas individuales con los permanentes de la cooperativa. El objetivo de estas entrevistas es determinar el progreso del proyecto, obtener garantías de la cooperativa, asumir la actividad, pero también garantizar que la actividad futura se ajuste a la carta de calidad y a las normas de simple aprobación. Paso 3: El seguimiento del Acuerdo de Asociación_ La ejecución del proyecto toma medidas en el marco de un «Acuerdo de Apoyo a la Asociación para la creación de una actividad económica», que permite la prospección de clientes, la comunicación y la comercialización de la actividad, manteniendo al mismo tiempo su estatus y la asignación correspondiente (el arrendatario RSA, compensaciones Pôle emploi). Durante esta fase, el creador queda aliviado de todas las tareas de gestión administrativa y contable realizadas por la Coopérative d’Activités et d’Emploi. Paso 4: El empresario empleado_: CDI a tiempo parcial o CAPE (contrato de apoyo a proyectos empresariales) **_Ensayo de actividad: CAPE_** **La inclusión de la CAPE en la EAC por la ley del SEE ofrece a los promotores de proyectos la oportunidad de pasar por una fase de prueba de actividad.** La CAPE permite estudiar la viabilidad de un proyecto, implementar todas las condiciones para la ejecución del proyecto, llevar a cabo actos preparatorios para la creación de una empresa y apoyar el desarrollo de la actividad de la empresa start-up. A partir de la fecha de empleo efectivo, se firma un contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial. El tiempo de trabajo se determinará en función del resultado de la actividad. Se firmará una modificación del contrato de trabajo tan pronto como la actividad avance significativamente. _**Empleado empresario en CAE**_ (Spanish)
14 January 2022
0 references
Dynamics Services, der blev oprettet i august 2008, er det første aktivitets- og beskæftigelseskooperativ, der er dedikeret til personlige tjenester i Réunion. Det giver projektiværksættere mulighed for at udføre personlige serviceaktiviteter, samtidig med at de får mulighed for at drage fordel af de fordele, som Borloo-planen tilbyder takket være den simple akkreditering, der blev opnået i oktober 2008. **Formålet med Dynamics Services, et samarbejde mellem aktiviteter og beskæftigelse, er at støtte og udvikle skabelsen af selvstændig virksomhed** i sektoren for personlige tjenesteydelser. Formålet er at give enkeltpersoner en retlig, skattemæssig og regnskabsmæssig ramme for at udvikle en økonomisk aktivitet inden for rammerne af lønsikkerhed. Målet er at gøre det muligt for personer, der hovedsageligt er medlemmer af de sociale minima og assedikere, at skabe deres egne arbejdspladser; projektiværksættere med teknisk knowhow og under overholdelse af kooperativets vedtægter anvender Dynamiques Services à la personnes juridiske enhed til at behandle, markedsføre og fakturere deres kunder under kooperativets faste medarbejderes ansvar. Projektiværksættere aflønnes (i henhold til status som iværksætteransat) i henhold til det resultat, de genererer. De lærer iværksættererhvervet gennem kollektiv og individuel uddannelse inden for ledelse, markedsføring, markedsføring... Det partnerskabsudviklingsarbejde, der blev udført i 2009 og 2010 med de strukturer, der var ansvarlige for at modtage og informere offentligheden, gjorde det muligt at etablere 16 modtagelsessteder på hele øen. Disse modtagelsessteder er fortsat operationelle i 2015. \- 45 informationsmorgen blev afholdt i hele departementet, herunder **10** arrangementer vedrørende jobskabelse og virksomhedsetablering og udvikling af aktiviteter organiseret af regionen (virksomheden campingvogn i regionen, Saint-Pierre, Port, Saint- Gilles), campingvogn for unge virksomheder i Saint-Denis, beskæftigelse campingvogn i Saint-Paul, beskæftigelsesforum i Tampon, beskæftigelsesforum og integration i Trois-Bassins. ** Dynamikken i dette partnerskabsnetværk viser interessen hos kooperativet for aktiviteter og beskæftigelse for jobsøgende**, der ønsker at skabe deres egne arbejdspladser ved at udvikle en økonomisk aktivitet. **Valget af projektiværksættere for kooperativet** (23 fulgt i ansættelseskontrakter) ** viser, at konceptet** for kooperativet af aktiviteter og beskæftigelse ** imødekommer en anmodning fra området i form af støtte og udgør et alternativ til oprettelse af en virksomhed.** ** Projektpromotorer inden for "Dynamiques Services" til personen** Stien for projektiværksætteren inden for Dynamics Services til personen vil være som følger: _Trin 1: Om morgenen af information_ Alle projektiværksættere, der er interesseret i at arbejde i sektoren for personlige tjenesteydelser, vil blive bedt om at deltage i et kollektivt informationsmøde, hvor det vil blive forklaret, hvordan aktiviteten og beskæftigelseskooperativ Dynamics Personal Services fungerer. _Trin 2: Diagnosen_ \- Individuel udnævnelse Projektiværksætteren vil derefter have en eller to individuelle interviews med kooperativets faste medarbejdere. Formålet med disse samtaler er at fastslå projektets forløb, at opnå sikkerhed fra kooperativet, at overtage aktiviteten, men også at sikre, at den fremtidige aktivitet er i overensstemmelse med kvalitetschartret og reglerne for simpel godkendelse. _Trin 3: Overvågning af partnerskabsaftalen_ Gennemførelsen af projektet sker inden for rammerne af en "partnerskabsstøtteaftale om oprettelse af en økonomisk aktivitet", som gør det muligt at undersøge kunderne, kommunikere og markedsføre aktiviteten, samtidig med at dens status og den dertil knyttede tildeling opretholdes (RSA-forpagteren, kompensationerne Pôle emploi). I denne fase fritages ophavsmanden for alle de administrative og regnskabsmæssige forvaltningsopgaver, der udføres af Coopérative d'Activités et d'Emploi. _Trin 4: Den ansatte iværksætter_: Deltidsarbejde CDI og/eller CAPE (Business Project Project Support Contract) **_Aktivitetstest: CAPE_** ** Inddragelsen af CAPE i EAC ved ESS-loven giver projektiværksættere mulighed for at gennemgå en aktivitetstestfase.** CAPE giver mulighed for at undersøge gennemførligheden af et projekt, gennemføre alle betingelser for gennemførelsen af projektet, udføre forberedende handlinger med henblik på oprettelse af en virksomhed og støtte udviklingen af den nystartede virksomheds aktiviteter. Fra datoen for den faktiske ansættelse underskrives en tidsubegrænset deltidsansættelseskontrakt. Arbejdstiden fastsættes på grundlag af resultatet af aktiviteten. Der vil blive undertegnet en ændring af ansættelseskontrakten, så snart aktiviteten skrider betydeligt frem. _**Medarbejderiværksætter i CAE**_ (Danish)
18 July 2022
0 references
Η Dynamics Services ιδρύθηκε τον Αύγουστο του 2008 και είναι ο πρώτος Συνεταιρισμός Δραστηριότητας και Απασχόλησης, αφιερωμένος στις προσωπικές υπηρεσίες στη Ρεϋνιόν. Επιτρέπει στους φορείς υλοποίησης έργων να ασκούν δραστηριότητες παροχής προσωπικών υπηρεσιών, ενώ παράλληλα τους επιτρέπει να επωφελούνται από τα πλεονεκτήματα που προσφέρει το σχέδιο Borloo χάρη στην απλή διαπίστευση που αποκτήθηκε τον Οκτώβριο του 2008. **Στόχος της Dynamics Services, ενός συνεταιρισμού δραστηριοτήτων και απασχόλησης, είναι να υποστηρίξει και να αναπτύξει τη δημιουργία αυτοαπασχόλησης** στον τομέα των προσωπικών υπηρεσιών. Στόχος είναι να παρασχεθεί στα άτομα ένα νομικό, φορολογικό και λογιστικό πλαίσιο για την ανάπτυξη μιας οικονομικής δραστηριότητας στο πλαίσιο της μισθολογικής ασφάλειας. Στόχος είναι να επιτραπεί η δημιουργία των δικών τους θέσεων εργασίας από άτομα που είναι κυρίως μέλη των κοινωνικών ελαχίστων και των Assedics· οι φορείς υλοποίησης έργων που διαθέτουν τεχνική τεχνογνωσία και τηρούν το καταστατικό συνεταιρισμού, χρησιμοποιούν τη νομική οντότητα της Dynamiques Services à la personne για την επεξεργασία, την εμπορία και την τιμολόγηση των πελατών τους, υπό την ευθύνη του μόνιμου προσωπικού του συνεταιρισμού. Οι φορείς υλοποίησης των έργων αμείβονται (υπό την ιδιότητα του επιχειρηματία-απασχολούμενου) ανάλογα με το αποτέλεσμα που παράγουν. Μαθαίνουν το επάγγελμα του επιχειρηματία μέσω συλλογικής και ατομικής κατάρτισης στον τομέα της διαχείρισης, του μάρκετινγκ, του μάρκετινγκ... Το έργο ανάπτυξης εταιρικών σχέσεων που πραγματοποιήθηκε το 2009 και το 2010 με τις δομές που είναι επιφορτισμένες με την υποδοχή και την ενημέρωση του κοινού, επέτρεψε τη δημιουργία 16 τόπων υποδοχής σε ολόκληρο το νησί. Αυτές οι θέσεις υποδοχής εξακολουθούν να λειτουργούν το 2015. Σε όλο το τμήμα διοργανώθηκαν 45 πρωινά πληροφόρησης, συμπεριλαμβανομένων **10** εκδηλώσεων σχετικά με τη δημιουργία θέσεων εργασίας και τη δημιουργία επιχειρήσεων και την ανάπτυξη δραστηριοτήτων που οργανώθηκαν από την Περιφέρεια (επιχειρηματικό τροχόσπιτο στην περιφέρεια, Saint-Pierre, Port, Saint- Gilles), τροχόσπιτο νέων επιχειρήσεων στο Saint-Denis, τροχόσπιτο απασχόλησης στο Saint-Paul, φόρουμ για την απασχόληση στο Ταμπόν, φόρουμ για την απασχόληση και ένταξη στο Trois-Bassins. ** Ο δυναμισμός αυτού του δικτύου εταιρικής σχέσης δείχνει το ενδιαφέρον του συνεταιρισμού των δραστηριοτήτων και της απασχόλησης για τα άτομα που αναζητούν εργασία** που επιθυμούν να δημιουργήσουν τις δικές τους θέσεις εργασίας μέσω της ανάπτυξης μιας οικονομικής δραστηριότητας. **Η επιλογή των φορέων υλοποίησης έργων για τον συνεταιρισμό** (23 ακολουθούνται σε συμβάσεις εργασίας), ** δείχνει ότι η έννοια** του συνεταιρισμού δραστηριοτήτων και απασχόλησης ** ανταποκρίνεται σε αίτημα της περιοχής με τη μορφή της στήριξης και αποτελεί εναλλακτική λύση για τη δημιουργία μιας επιχείρησης.** **Οι φορείς υλοποίησης έργων στο πλαίσιο των «Υπηρεσιών Δυναμικής» στο πρόσωπο** Η πορεία του φορέα υλοποίησης του έργου στο πλαίσιο των υπηρεσιών Dynamics προς το άτομο θα είναι η ακόλουθη: _Βήμα 1: Πρωινά Πληροφορίες_ Όλοι οι φορείς υλοποίησης έργων που ενδιαφέρονται να εργαστούν στον τομέα των προσωπικών υπηρεσιών θα κληθούν να συμμετάσχουν σε μια συλλογική ενημερωτική συνάντηση όπου θα εξηγηθεί η λειτουργία της δραστηριότητας και του συνεταιρισμού απασχόλησης Dynamics Personal Services. _Βήμα 2: Ο υπεύθυνος υλοποίησης του έργου θα έχει στη συνέχεια μία ή δύο ατομικές συνεντεύξεις με τους μόνιμους του συνεταιρισμού. Σκοπός αυτών των συνεντεύξεων είναι να προσδιοριστεί η πρόοδος του έργου, να εξασφαλιστεί η βεβαιότητα του συνεταιρισμού, να αναληφθεί η δραστηριότητα, αλλά και να διασφαλιστεί ότι η μελλοντική δραστηριότητα συμμορφώνεται με τον χάρτη ποιότητας και τους κανόνες της απλής έγκρισης. _Βήμα 3: Η παρακολούθηση της συμφωνίας εταιρικής σχέσης_ Η υλοποίηση του έργου λαμβάνει μέτρα στο πλαίσιο μιας «Συμφωνίας Στήριξης Εταιρικής Σχέσης για τη δημιουργία οικονομικής δραστηριότητας», η οποία επιτρέπει την αναζήτηση πελατών, την επικοινωνία και την εμπορία της δραστηριότητας, διατηρώντας παράλληλα το καθεστώς της και τη σχετική κατανομή (ενοικιαστής RSA, αποζημιώσεις Pôle emploi). Κατά τη διάρκεια αυτής της φάσης, ο δημιουργός απαλλάσσεται από όλες τις διοικητικές και λογιστικές εργασίες διαχείρισης που εκτελούνται από την Coopérative d’Activités et d’Emploi. _Βήμα 4: Ο επιχειρηματίας του εργαζομένου_: ΚΒΑ μερικής απασχόλησης ή/και CAPE (σύμβαση στήριξης επιχειρηματικών έργων) **_Δοκιμή δραστηριότητας: CAPE_** **Η ένταξη του CAPE στην ΑΗΚ από το νόμο του ΕΣΣ προσφέρει στους φορείς υλοποίησης του έργου τη δυνατότητα να περάσουν από δοκιμαστική φάση δραστηριότητας.** Το CAPE επιτρέπει τη μελέτη της σκοπιμότητας ενός έργου, την υλοποίηση όλων των προϋποθέσεων για την υλοποίηση του έργου, τη διενέργεια προπαρασκευαστικών πράξεων για τη δημιουργία μιας επιχείρησης και την υποστήριξη της ανάπτυξης της δραστηριότητας της νεοφυούς επιχείρησης. Από την ημερομηνία της πραγματικής απασχόλησης, ... (Greek)
18 July 2022
0 references
Osnovana u kolovozu 2008., Dynamics Services je prva zadruga za aktivnost i zapošljavanje posvećena osobnim uslugama u Réunionu. Nositeljima projekata omogućuje se obavljanje aktivnosti osobnih usluga, a istodobno im se omogućuje da iskoriste prednosti Plana Borloo zahvaljujući jednostavnoj akreditaciji dobivenoj u listopadu 2008. **Cilj je Dynamics Services, zadruge djelatnosti i zapošljavanja, podržati i razviti stvaranje samozapošljavanja** u sektoru osobnih usluga. Cilj je pojedincima pružiti pravni, fiskalni i računovodstveni okvir za razvoj gospodarske aktivnosti u okviru sigurnosti plaća. Cilj je omogućiti ljudima koji su uglavnom članovi socijalnih minimuma i assedics otvaranje vlastitih radnih mjesta; promotori projekta s tehničkim znanjem i poštovanjem zadružne povelje, koriste pravnu osobu Dynamiques Services à la personne za obradu, prodaju i fakturiranje svojim klijentima, pod odgovornošću stalnog osoblja zadruge. Nositelji projekata primaju naknadu (u statusu poduzetnika-zaposlenika) u skladu s rezultatom koji stvaraju. Uče profesiju poduzetnika kroz kolektivnu i individualnu edukaciju iz područja menadžmenta, marketinga, marketinga... Rad na razvoju partnerstva proveden 2009. i 2010. godine sa strukturama zaduženim za primanje i informiranje javnosti omogućio je uspostavu 16 mjesta za prijem na cijelom otoku. Ta mjesta za prihvat i dalje su operativna u 2015. \- 45 jutra informacija organizirano je u cijelom odjelu, uključujući **10** događanja povezana sa stvaranjem radnih mjesta i otvaranjem poduzeća te razvojem aktivnosti koje organizira Regija (prikolica poduzeća u regiji, Saint-Pierre, Port, Saint- Gilles), kamp prikolica mladih poduzeća u Saint-Denisu, prikolica za zapošljavanje u Saint-Paulu, forum za zapošljavanje u Tamponu, forum za zapošljavanje i integracija u Trois-Bassinsu. ** Dinamika te partnerske mreže pokazuje interes suradnje aktivnosti i zapošljavanja za tražitelje zaposlenja** koji žele stvoriti vlastita radna mjesta razvojem gospodarske djelatnosti. **Izbor nositelja projekta za zadrugu** (23 slijedi u ugovorima o radu), ** pokazuje da koncept** zadruge djelatnosti i zapošljavanja ** odgovara na zahtjev državnog područja u obliku potpore i predstavlja alternativu osnivanju poduzeća.** ** Promicatelji projekta u okviru „Dynamiques Services” osobi** Put promotora projekta unutar Dynamics Services osobi bit će sljedeći: 1. korak: Jutro informacija_ Svi promotori projekta koji su zainteresirani za rad u sektoru osobnih usluga bit će dužni sudjelovati na skupnom informativnom sastanku na kojem će biti objašnjeno djelovanje aktivnosti i zapošljavanje zadruga Dynamics Personal Services. _Korak 2: Dijagnoza_ \- Pojedinačni sastanak Promicatelj projekta tada će imati jedan ili dva pojedinačna intervjua sa stalnim članovima zadruge. Svrha je tih intervjua utvrditi napredak projekta, dobiti jamstvo od zadruge, preuzeti aktivnost, ali i osigurati da buduća aktivnost bude u skladu s Poveljom o kvaliteti i pravilima jednostavnog odobrenja. _Korak 3: Praćenje sporazuma o partnerstvu_ Provedba projekta poduzima mjere u okviru „Sporazuma o potpori partnerstvu za stvaranje gospodarske djelatnosti”, kojim se omogućuje traženje klijenata, komunikacija i marketing aktivnosti uz zadržavanje njezina statusa i povezane dodjele (najmoprimac RSA-a, naknade Pôle emploi). Tijekom te faze autor je oslobođen svih administrativnih i računovodstvenih zadaća koje obavlja Coopérative d’Activités et d’Emploi. _Korak 4: Poduzetnik zaposlenika_: Nepuno radno vrijeme CDI i/ili CAPE (ugovor o potpori poslovnim projektima) **_test aktivnosti: CAPE_** **Uključivanje CAPE-a u ex ante uvjete zakonom ESS-a pruža mogućnost promotorima projekata da prođu kroz probnu fazu aktivnosti.** CAPE omogućuje proučavanje izvedivosti projekta, provedbu svih uvjeta za provedbu projekta, provedbu pripremnih akata za osnivanje poduzeća i potporu razvoju aktivnosti novoosnovanog poduzeća. Od datuma stvarnog zaposlenja potpisuje se ugovor o radu na nepuno radno vrijeme. Radno vrijeme određuje se na temelju rezultata aktivnosti. Izmjena ugovora o radu potpisat će se čim aktivnost znatno napreduje. _**Poduzetnik zaposlenika u CAE-u**_ (Croatian)
18 July 2022
0 references
Înființată în august 2008, Dynamics Services este prima cooperativă de activitate și ocupare a forței de muncă dedicată serviciilor personale din Réunion. Aceasta le permite promotorilor de proiecte să desfășoare activități de servicii personale, permițându-le în același timp să beneficieze de avantajele oferite de Planul Borloo datorită acreditării simple obținute în octombrie 2008. **Obiectivul Dynamics Services, o cooperare de activități și de ocupare a forței de muncă, este de a sprijini și dezvolta crearea de activități independente** în sectorul serviciilor personale. Scopul este de a oferi persoanelor fizice un cadru juridic, fiscal și contabil pentru a dezvolta o activitate economică în cadrul securității salariale. Scopul este de a permite crearea de locuri de muncă proprii de către persoanele care sunt în principal membre ale minimelor sociale și ale Assedicilor; promotorii de proiecte cu know-how tehnic și respectând carta cooperativă, utilizează entitatea juridică a Dynamiques Services à la personne pentru a procesa, comercializa și factura clienților lor, sub responsabilitatea personalului permanent al cooperativei. Promotorii de proiecte sunt remunerați (sub statutul de antreprenor-angajat) în funcție de rezultatul pe care îl generează. Ei învață profesia de antreprenor prin formare colectivă și individuală în domeniul managementului, marketingului, marketingului... Activitatea de dezvoltare a parteneriatului desfășurată în 2009 și 2010 cu structurile responsabile cu primirea și informarea publicului a permis crearea a 16 locuri de primire pe întreg teritoriul insulei. Aceste locuri de primire rămân operaționale în 2015. \- 45 de dimineți de informații au fost organizate în întregul departament, inclusiv **10** evenimente legate de crearea de locuri de muncă și de crearea de întreprinderi și dezvoltarea activităților organizate de regiune (caravana societății în regiune, Saint-Pierre, Port, Saint- Gilles), caravana de întreprinderi tinere din Saint-Denis, caravana pentru ocuparea forței de muncă în Saint-Paul, forumul pentru ocuparea forței de muncă din Tampon, forumul pentru ocuparea forței de muncă și integrarea în Trois-Bassins. **Dinamismul acestei rețele de parteneriat demonstrează interesul cooperativei activităților și ocupării forței de muncă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă** care doresc să își creeze propriile locuri de muncă prin dezvoltarea unei activități economice. **Alegerea promotorilor de proiecte pentru cooperativa** (23 urmata in contractele de munca), ** arata ca conceptul** de cooperare a activitatilor si de ocupare a forței de muncă ** răspunde unei cereri din partea teritoriului sub forma sa de sprijin și reprezintă o alternativă la crearea unei afaceri.** Promotori de proiect în cadrul „Dynamiques Services” persoanei** Calea promotorului de proiect în cadrul Dynamics Services către persoana respectivă va fi după cum urmează: _Pasul 1: Diminețile de informații_ Toți promotorii de proiecte care sunt interesați să lucreze în sectorul serviciilor personale vor fi obligați să participe la o reuniune colectivă de informare în cadrul căreia se va explica funcționarea activității și a cooperativei de ocupare a forței de muncă Dynamics Personal Services. _Pasul 2: Diagnostic_ \- Numire individuală Promotorul proiectului va avea apoi unul sau două interviuri individuale cu persoanele permanente ale cooperativei. Scopul acestor interviuri este de a determina progresul proiectului, de a obține asigurări din partea cooperativei, de a prelua activitatea, dar și de a se asigura că viitoarea activitate respectă Carta calității și normele de aprobare simplă. _Etapa 3: Monitorizarea acordului de parteneriat_ Implementarea proiectului ia măsuri în cadrul unui „Acord de sprijin de parteneriat pentru crearea unei activități economice”, care permite prospectarea clienților, comunicarea și comercializarea activității, menținându-se în același timp statutul acesteia și alocarea aferentă (locatarul RSA, compensațiile Pôle emploi). În această etapă, creatorul este scutit de toate sarcinile de gestionare administrativă și contabilă îndeplinite de Coopérative d’Activités et d’Emploi. _Etapa 4: Antreprenorul angajat_: CDI cu fracțiune de normă și/sau CAPE (contract de sprijinire a proiectelor de afaceri) **_test de activitate: CAPE_** **Includerea CAPE în EAC prin legislația SSE oferă promotorilor de proiecte posibilitatea de a trece printr-o fază de testare a activității.** CAPE permite studierea fezabilității unui proiect, punerea în aplicare a tuturor condițiilor de implementare a proiectului, desfășurarea actelor pregătitoare pentru crearea unei întreprinderi și sprijinirea dezvoltării activității întreprinderii nou-înființate. De la data angajării efective, se semnează un contract de muncă pe durată nedeterminată cu fracțiune de normă. Timpul de lucru va fi stabilit pe baza rezultatului activității. O modificare a contractului de muncă va fi semnată de îndată ce activi... (Romanian)
18 July 2022
0 references
Dynamics Services bola založená v auguste 2008 ako prvá družstvo v oblasti činností a zamestnanosti venované osobným službám na ostrove Réunion. Umožňuje predkladateľom projektov vykonávať osobné služby a zároveň im umožňuje využívať výhody, ktoré ponúka plán Borloo vďaka jednoduchej akreditácii získanej v októbri 2008. **Cieľom Dynamics Services, spolupráce činností a zamestnanosti, je podporovať a rozvíjať vytváranie samostatnej zárobkovej činnosti** v sektore osobných služieb. Cieľom je poskytnúť jednotlivcom právny, fiškálny a účtovný rámec na rozvoj hospodárskej činnosti v rámci mzdovej istoty. Cieľom je umožniť ľuďom, ktorí sú najmä členmi sociálnych miním a assedík, vytvoriť si vlastné pracovné miesta; predkladatelia projektov s technickým know-how a rešpektovaním družstevnej charty využívajú právnickú osobu spoločnosti Dynamiques Services à la personne na spracovanie, uvádzanie na trh a fakturáciu svojim klientom pod vedením stálych zamestnancov družstva. Realizátori projektov sú odmeňovaní (v postavení podnikateľa-zamestnateľa) podľa výsledku, ktorý vytvárajú. Učia sa profesiu podnikateľa prostredníctvom kolektívneho a individuálneho vzdelávania v oblasti riadenia, marketingu, marketingu... Práca na rozvoji partnerstva, ktorá sa uskutočnila v rokoch 2009 a 2010 so štruktúrami zodpovednými za prijímanie a informovanie verejnosti, umožnila zriadenie 16 prijímacích miest na celom ostrove. Tieto prijímacie miesta zostávajú v prevádzke aj v roku 2015. \- 45 dopoludnia informácií bolo organizovaných v celom oddelení, vrátane **10** podujatí súvisiacich s vytváraním pracovných miest a zakladaním podnikov a rozvojom aktivít organizovaných regiónom (spoločnosť karavan v regióne, Saint-Pierre, Port, Saint- Gilles), karavanu mladých podnikov v Saint-Denis, zamestnanecký karavan v Saint-Paul, pracovné fórum v Tampone, pracovné fórum a integrácia v Trois-Bassins. **Dynamika tejto partnerskej siete poukazuje na záujem družstevných aktivít a zamestnanosti uchádzačov o zamestnanie**, ktorí chcú vytvoriť vlastné pracovné miesta rozvojom hospodárskej činnosti. **Výber realizátorov projektu pre družstvo** (23 sledovaných v pracovných zmluvách) ** ukazuje, že koncepcia** spolupráce činností a zamestnanosti ** reaguje na žiadosť územia vo forme podpory a predstavuje alternatívu k založeniu podniku.** Predkladatelia projektov v rámci „Dynamiques Services“ osobe ** Cesta realizátora projektu v rámci Dynamics Services pre osobu bude nasledovná: _Krok 1: Dopoludnia informácií_ Všetci realizátori projektov, ktorí majú záujem o prácu v sektore osobných služieb, budú povinní zúčastniť sa na kolektívnom informačnom stretnutí, na ktorom bude vysvetlené fungovanie činnosti a pracovné družstvo Dynamics Personal Services. _Krok 2: Diagnóza_ \- Jednotlivé vymenovanie Propagátor projektu bude mať jeden alebo dva individuálne rozhovory so stálymi pracovníkmi družstva. Účelom týchto rozhovorov je určiť priebeh projektu, získať uistenie od družstva, prevziať činnosť, ale aj zabezpečiť, aby budúca činnosť bola v súlade s chartou kvality a pravidlami jednoduchého schvaľovania. _Krok 3: Monitorovanie partnerskej dohody_ Vykonávanie projektu prijíma opatrenia v rámci „Dohody o podpore partnerstva na vytvorenie hospodárskej činnosti“, ktorá umožňuje vyhľadávanie zákazníkov, komunikáciu a marketing činnosti pri zachovaní jej štatútu a s tým súvisiaceho pridelenia (nájomca RSA, kompenzácie Pôle emploi). Počas tejto fázy je tvorca zbavený všetkých administratívnych a účtovných riadiacich úloh, ktoré vykonáva Coopérative d’Activités et d’Emploi. _Krok 4: Zamestnanec podnikateľ_: CDI na čiastočný úväzok a/alebo CAPE (zmluva o podpore podnikateľského projektu) **_test aktivity: CAPE_** Začlenenie CAPE do EAC zákonom ESS ponúka predkladateľom projektov príležitosť prejsť skúšobnou fázou činnosti.** CAPE umožňuje študovať uskutočniteľnosť projektu, realizovať všetky podmienky realizácie projektu, vykonávať prípravné akty na založenie podniku a podporovať rozvoj činnosti začínajúcej spoločnosti. Odo dňa skutočného zamestnania sa podpisuje pracovná zmluva na kratší pracovný čas na dobu neurčitú. Pracovný čas sa určí na základe výsledku činnosti. Dodatok k pracovnej zmluve sa podpíše hneď, ako táto činnosť výrazne napreduje. _**Podnikateľ zamestnanca v CAE**_ (Slovak)
18 July 2022
0 references
Maħluqa f’Awwissu 2008, Dynamics Services hija l-ewwel Attività u Kooperattiva Impjiegi ddedikati għas-servizzi personali f’Réunion. Din tippermetti lill-promoturi tal-proġetti jwettqu attivitajiet ta’ servizzi personali filwaqt li tippermettilhom jibbenefikaw mill-vantaġġi offruti mill-Pjan ta’ Borloo bis-saħħa tal-akkreditazzjoni sempliċi miksuba f’Ottubru 2008. **L-objettiv ta’ Dynamics Services, kooperattiva ta’ attivitajiet u impjiegi, huwa li jappoġġja u jiżviluppa l-ħolqien ta’ impjieg indipendenti** fis-settur tas-servizzi personali. L-għan huwa li l-individwi jiġu pprovduti b’qafas legali, fiskali u ta’ kontabilità biex jiżviluppaw attività ekonomika fi ħdan il-qafas tas-sigurtà tal-pagi. L-għan huwa li jippermettu l-ħolqien tal-impjiegi tagħhom stess minn persuni li huma prinċipalment membri tal-valuri minimi soċjali u l-Assediċi; il-promoturi tal-proġetti b’għarfien tekniku u li jirrispettaw il-karta kooperattiva, jużaw l-entità legali ta’ Dynamiques Services à la personne biex jipproċessaw, jikkumerċjalizzaw u jiffatturaw lill-klijenti tagħhom, taħt ir-responsabbiltà tal-persunal permanenti tal-kooperattiva. Il-promoturi tal-proġetti huma remunerati (taħt l-istatus ta’ imprenditur-impjegat) skont ir-riżultat li jiġġeneraw. Huma jitgħallmu l-professjoni ta’ intraprenditur permezz ta’ taħriġ kollettiv u individwali fil-qasam tal-ġestjoni, il-kummerċjalizzazzjoni, il-kummerċjalizzazzjoni... Il-ħidma tal-iżvilupp tas-sħubija li saret fl-2009 u fl-2010 bl-istrutturi inkarigati mir-riċeviment u l-informazzjoni lill-pubbliku, ippermettiet l-istabbiliment ta’ 16-il post ta’ akkoljenza fil-gżira kollha. Dawn il-postijiet ta’ akkoljenza jibqgħu operattivi fl-2015. \- 45 filgħodu ta’ informazzjoni ġew organizzati fid-dipartiment kollu, inklużi **10** avvenimenti relatati mal-ħolqien tal-impjiegi u l-ħolqien tan-negozju u l-iżvilupp ta’ attivitajiet organizzati mir-Reġjun (karavan tal-kumpanija fir-Reġjun, Saint-Pierre, Port, Saint-Gilles), karavan ta’ negozji żgħażagħ f’Saint-Denis, karavan tal-impjiegi f’Saint-Paul, forum dwar l-impjiegi f’Tampon, forum dwar l-impjiegi u integrazzjoni fi Trois-Bassins. **Id-dinamiżmu ta’ dan in-netwerk ta’ sħubija juri l-interess tal-kooperattiva tal-attivitajiet u l-impjiegi għal dawk li qed ifittxu impjieg** li jixtiequ joħolqu l-impjiegi tagħhom stess billi jiżviluppaw attività ekonomika. **L-għażla tal-promoturi tal-proġetti għall-kooperattiva** (23 segwita f’kuntratti ta’ impjieg), ** turi li l-kunċett** tal-kooperattiva tal-attivitajiet u l-impjiegi ** iwieġeb għal talba mit-territorju fil-forma ta’ appoġġ tiegħu u jirrappreżenta alternattiva għall-ħolqien ta’ negozju.** **Promoturi tal-proġett fi ħdan “Dynamiques Services” lill-persuna** It-triq tal-promotur tal-proġett fi ħdan Dynamics Services lill-persuna se tkun kif ġej: _Pass 1: Filgħodu ta ‘Informazzjoni_ Il-promoturi kollha tal-proġett li huma interessati li jaħdmu fis-settur tas-servizzi personali se jkunu meħtieġa li jipparteċipaw f’laqgħa ta’ informazzjoni kollettiva fejn se jiġi spjegat l-operat tal-attività u l-kooperattiva tal-impjieg Dynamics Personal Services. _Pass 2: Dijanjosi_ \- Ħatra individwali Il-promotur tal-proġett imbagħad ikollu intervista individwali waħda jew tnejn mal-persuni permanenti tal-kooperattiva. L-għan ta’ dawn l-intervisti huwa li jiġi ddeterminat il-progress tal-proġett, li tinkiseb assigurazzjoni mill-kooperattiva, li tittieħed l-attività iżda wkoll li jiġi żgurat li l-attività futura tikkonforma mal-karta tal-kwalità u mar-regoli ta’ approvazzjoni sempliċi. _Pass 3: Il-monitoraġġ tal-Ftehim ta’ Sħubija_ L-implimentazzjoni tal-proġett tieħu azzjoni fil-qafas ta’ “Ftehim ta’ Appoġġ għas-Sħubija għall-ħolqien ta’ attività ekonomika”, li jippermetti l-prospettar tal-klijenti, il-komunikazzjoni u l-kummerċjalizzazzjoni tal-attività filwaqt li jżomm l-istatus tagħha u l-allokazzjoni relatata (il-kerrej RSA, il-kumpensi Pôle emploi). Matul din il-fażi, il-kreatur jinħeles mill-kompiti kollha ta’ ġestjoni amministrattiva u tal-kontabbiltà mwettqa mill-Coopérative d’Activités et d’Emploi. _Pass 4: L-imprenditur impjegat_: CDI part-time u/jew CAPE (Kuntratt ta’ Appoġġ għal Proġetti ta’ Negozju) **_Test ta’ Attività: CAPE_** **L-inklużjoni tal-CAPE fl-EAC permezz tal-liġi tal-ESS toffri l-opportunità għall-promoturi tal-proġetti biex jgħaddu minn fażi ta’ test tal-attività.** Il-CAPE tippermetti li tiġi studjata l-fattibbiltà ta’ proġett, li jiġu implimentati l-kundizzjonijiet kollha għall-implimentazzjoni tal-proġett, li jitwettqu atti preparatorji għall-ħolqien ta’ negozju u li jiġi appoġġat l-iżvilupp tal-attività tal-kumpanija li tkun għadha kemm bdiet. Mid-data tal-impjieg attwali, jiġi ffirmat kuntratt ta’ impjieg għal żmien indeterminat part-time. Il-ħin tax-xogħol jiġi ddeterminat fuq il-bażi tar-riżultat tal-attività. Emenda għall-kuntratt tax-xogħol se tiġi ffirmata hekk kif l-attività timxi ‘l quddiem b’mod sinifikanti. _**Intraprenditur impjegat f’CAE**_ (Maltese)
18 July 2022
0 references
Criada em agosto de 2008, a Dynamics Services é a primeira Cooperativa de Atividade e Emprego dedicada aos serviços pessoais na Reunião. Permite que os promotores de projetos realizem atividades de serviços pessoais, ao mesmo tempo que beneficiam das vantagens oferecidas pelo Plano Borloo graças à simples acreditação obtida em outubro de 2008. **O objetivo da Dynamics Services, uma cooperativa de atividades e emprego, é apoiar e desenvolver a criação de trabalho por conta própria** no setor dos serviços pessoais. O objetivo é proporcionar aos indivíduos um quadro jurídico, fiscal e contabilístico para o desenvolvimento de uma atividade económica no âmbito da segurança salarial. O objetivo é permitir a criação dos seus próprios postos de trabalho por pessoas que são principalmente membros dos mínimos sociais e dos assédicos; os promotores de projetos com conhecimentos técnicos e respeitando a carta cooperativa recorrem à entidade jurídica da Dynamiques Services à la personne para tratar, comercializar e faturar aos seus clientes, sob a responsabilidade do pessoal permanente da cooperativa. Os promotores de projetos são remunerados (sob o estatuto de empresário-trabalhador) de acordo com o resultado que geram. Aprendem a profissão de empresário através da formação coletiva e individual no campo da gestão, marketing, marketing... O trabalho de desenvolvimento de parcerias realizado em 2009 e 2010 com as estruturas encarregadas de receber e informar o público, permitiu a criação de 16 locais de acolhimento em toda a ilha. Estes locais de acolhimento permanecem operacionais em 2015. Foram organizadas 45 manhãs de informação em todo o departamento, incluindo **10** eventos relacionados com a criação de emprego e de empresas e o desenvolvimento de atividades organizadas pela Região (caravana de empresas na Região, Saint-Pierre, Port, Saint-Gilles), caravana de jovens empresas em Saint-Denis, caravana de emprego em Saint-Paul, fórum de emprego em Tampon, fórum de emprego e integração em Trois-Bassins. **O dinamismo desta rede de parcerias demonstra o interesse da cooperativa de atividades e emprego para os candidatos a emprego** que pretendam criar os seus próprios postos de trabalho através do desenvolvimento de uma atividade económica. **A escolha dos promotores do projeto para a cooperativa** (23 seguidos em contratos de trabalho), ** demonstra que o conceito** da cooperativa de atividades e emprego ** responde a um pedido do território na sua forma de apoio e representa uma alternativa à criação de uma empresa.** **Promotores do projeto no âmbito dos «Serviços Dinâmicos» para a pessoa** O percurso do promotor do projeto no âmbito dos Serviços Dinâmicos para a pessoa será o seguinte: _Etapa 1: Manhãs de Informação_ Todos os promotores de projectos interessados em trabalhar no sector dos serviços pessoais terão de participar numa reunião de informação colectiva onde será explicado o funcionamento da actividade e da cooperativa de emprego Dynamics Personal Services. _Passo 2: O diagnóstico_ \- Nomeação individual O promotor do projecto terá então uma ou duas entrevistas individuais com os permanentes da cooperativa. O objetivo destas entrevistas é determinar o andamento do projeto, obter garantia da cooperativa, assumir a atividade, mas também garantir que a atividade futura esteja em conformidade com a carta de qualidade e as regras de simples aprovação. _Etapa 3: O acompanhamento do Acordo de Parceria_ A execução do projeto intervém no âmbito de um «Acordo de Apoio à Criação de uma Atividade Económica», que permite a prospeção de clientes, a comunicação e a comercialização da atividade, mantendo simultaneamente o seu estatuto e a afetação conexa (o arrendatário RSA, compensações Pôle emploi). Durante esta fase, o criador é dispensado de todas as tarefas de gestão administrativa e contabilística realizadas pela Coopérative d’Activités et d’Emploi. _Passo 4: Empresário empregado_: CDI a tempo parcial e/ou CAPE (Business Project Support Contract) **_Teste de atividade: CAPE_** **A inclusão do CAPE na EAC pela lei do SEE oferece aos promotores de projetos a oportunidade de passar por uma fase de teste de atividade.** O CAPE permite estudar a viabilidade de um projeto, implementar todas as condições para a execução do projeto, realizar atos preparatórios para a criação de uma empresa e apoiar o desenvolvimento da atividade da empresa em fase de arranque. A partir da data do emprego efetivo, é assinado um contrato de trabalho de duração indeterminada a tempo parcial. O tempo de trabalho será determinado com base no resultado da atividade. Será assinada uma alteração ao contrato de trabalho logo que a atividade progrida significativamente. _**Empresário na CAE**_ (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Elokuussa 2008 perustettu Dynamics Services on ensimmäinen Réunionin henkilökohtaisille palveluille omistettu aktiivisuus- ja työllisyysosuuskunta. Sen avulla hankkeiden toteuttajat voivat harjoittaa henkilökohtaista palvelutoimintaa ja hyödyntää Borloon suunnitelman tarjoamia etuja lokakuussa 2008 saadun yksinkertaisen akkreditoinnin ansiosta. **Toiminnan ja työllisyyden osuustoiminta Dynamics Services -palvelun tavoitteena on tukea ja kehittää itsenäisen ammatinharjoittamisen** luomista henkilökohtaisten palvelujen alalla. Tavoitteena on tarjota yksityishenkilöille oikeudellinen, vero- ja kirjanpitokehys taloudellisen toiminnan kehittämiseksi palkkaturvan puitteissa. Tavoitteena on mahdollistaa se, että ihmiset, jotka ovat pääasiassa sosiaalialan vähimmäis- ja assediikka-alan jäseniä, voivat luoda omia työpaikkojaan. hankkeen toteuttajat, joilla on teknistä osaamista ja jotka noudattavat osuuskunnan peruskirjaa, käyttävät Dynamiques Services à la personnen oikeushenkilöä käsittelemään, markkinoimaan ja laskuttamaan asiakkaitaan osuuskunnan vakituisen henkilöstön vastuulla. Hankkeen toteuttajille maksetaan (yrittäjä-työntekijän aseman perusteella) palkkaa niiden tuottaman tuloksen mukaan. He oppivat yrittäjän ammatin kollektiivisella ja yksilöllisellä koulutuksella johtamisen, markkinoinnin ja markkinoinnin alalla... Vuosina 2009 ja 2010 toteutetun kumppanuuden kehittämistyön sekä yleisön vastaanottamisesta ja yleisölle tiedottamisesta vastaavien rakenteiden ansiosta saarelle on pystytty perustamaan 16 vastaanottopaikkaa. Nämä vastaanottopaikat ovat toiminnassa vuonna 2015. Koko departementissa järjestettiin 45 aamua tiedotusta, mukaan lukien **10** tapahtumia, jotka liittyivät työpaikkojen luomiseen ja yritysten perustamiseen sekä alueen järjestämien toimintojen kehittämiseen (alueella sijaitseva asuntovaunu, Saint-Pierre, Port, Saint-Gilles), Saint-Denisin nuorten yritysten asuntovaunu, Saint-Paulin työmatkavaunu, Tamponin työllisyysfoorumi, työllisyysfoorumi ja kotouttaminen Trois-Bassinsissa. **Kumppanuusverkoston dynaamisuus osoittaa, että työnhakijat, jotka haluavat luoda oman työpaikkansa kehittämällä taloudellista toimintaa, ovat kiinnostuneita toimintaan ja työllisyyteen. **Osuuskunnan hankkeiden toteuttajien valinta** (23, jota noudatetaan työsopimuksissa), ** osoittaa, että toiminta- ja työllisyysosuuskunnan** käsite ** vastaa alueen tuen muodossa esittämään pyyntöön ja on vaihtoehto yrityksen perustamiselle.**** **Dynamiques Services -hankkeen toteuttajat henkilölle** Dynamics Services -palvelun hankkeen toteuttajan polku henkilölle on seuraava: _Vaihe 1: Kaikkien henkilökohtaisten palvelujen alalla työskentelystä kiinnostuneiden projektien toteuttajien on osallistuttava yhteiseen tiedotuskokoukseen, jossa selitetään toiminnan ja työvoimaosuuskunnan Dynamics Personal Services toimintaa. _Vaihe 2: Diagnoosi_ \- Yksilöllinen nimittäminen Hankkeen toteuttajalla on tämän jälkeen yksi tai kaksi henkilökohtaista haastattelua osuuskunnan vakituisten kanssa. Haastattelujen tarkoituksena on määrittää hankkeen etenemistä, saada varmuus osuuskunnalta, ryhtyä toimeen ja varmistaa, että tuleva toiminta on laatuperuskirjan ja yksinkertaisen hyväksynnän sääntöjen mukaista. _Vaihe 3: Kumppanuussopimuksen seuranta_ Hankkeen täytäntöönpanossa toteutetaan toimia taloudellisen toiminnan luomiseen tähtäävän kumppanuustukisopimuksen puitteissa, joka mahdollistaa asiakkaiden etsinnän, toiminnan viestinnän ja markkinoinnin säilyttäen samalla sen aseman ja siihen liittyvän jakamisen (RSA:n vuokralainen, korvaukset Pôle emploi). Tässä vaiheessa luoja vapautuu kaikista Coopérative d’Activités et d’Emploi:n suorittamista hallinto- ja kirjanpitotehtävistä. Vaihe 4: Työntekijäyrittäjä_: Osa-aikainen CDI ja/tai CAPE (liikehankkeen tukisopimus) **_Activity Test: CAPE_** **YMPE:n sisällyttäminen EAC-lakiin tarjoaa hankkeiden toteuttajille mahdollisuuden käydä läpi toiminnan testausvaihe.** CAPE:n avulla voidaan tutkia hankkeen toteutettavuutta, panna täytäntöön kaikki hankkeen toteuttamisedellytykset, toteuttaa valmistelevia toimia yrityksen perustamiseksi ja tukea startup-yrityksen toiminnan kehittämistä. Tosiasiallisesta työskentelypäivästä alkaen allekirjoitetaan osa-aikainen toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Työaika määräytyy toiminnan tuloksen perusteella. Työsopimuksen muutos allekirjoitetaan heti, kun toiminta etenee merkittävästi. _**Työntekijäyrittäjä CAE:ssä**_ (Finnish)
18 July 2022
0 references
Powstała w sierpniu 2008 roku, Dynamics Services jest pierwszą spółdzielnią ds. działalności i zatrudnienia zajmującą się usługami osobistymi w Reunion. Dzięki prostej akredytacji uzyskanej w październiku 2008 r. promotorzy projektów mogą prowadzić działalność w zakresie usług osobistych, umożliwiając im czerpanie korzyści z planu Borloo. **Celem Dynamics Services, współpracy w zakresie działalności i zatrudnienia, jest wspieranie i rozwój tworzenia samozatrudnienia** w sektorze usług osobistych. Celem jest zapewnienie osobom fizycznym ram prawnych, podatkowych i księgowych w celu rozwoju działalności gospodarczej w ramach zabezpieczenia płacowego. Celem jest umożliwienie tworzenia własnych miejsc pracy przez osoby, które są głównie członkami minimów społecznych i Assedics; promotorzy projektów posiadający wiedzę techniczną i szanujący kartę spółdzielni, wykorzystują podmiot prawny Dynamiques Services à la personne do przetwarzania, wprowadzania do obrotu i fakturowania swoich klientów, na odpowiedzialność stałego personelu spółdzielni. Promotorzy projektów otrzymują wynagrodzenie (w ramach statusu przedsiębiorcy-pracownika) w zależności od wygenerowanego przez siebie wyniku. Uczą się zawodu przedsiębiorcy poprzez zbiorowe i indywidualne szkolenia z zakresu zarządzania, marketingu, marketingu... Prace na rzecz rozwoju partnerstwa przeprowadzone w 2009 i 2010 r. wraz ze strukturami odpowiedzialnymi za przyjmowanie i informowanie opinii publicznej umożliwiły utworzenie 16 miejsc przyjmowania na całej wyspie. Te miejsca recepcyjne nadal funkcjonują w 2015 r. W całym departamencie zorganizowano 45 poranka informacji, w tym **10** wydarzenia związane z tworzeniem miejsc pracy i tworzeniem przedsiębiorstw oraz rozwojem działań organizowanych przez region (spółka karawana w regionie, Saint-Pierre, Port, Saint- Gilles), karawana młodych przedsiębiorstw w Saint-Denis, karawana zatrudnienia w Saint-Paul, forum zatrudnienia w Tampon, forum zatrudnienia i integracja w Trois-Bassins. **Dynamika tej sieci partnerskiej pokazuje zainteresowanie współpracą i zatrudnieniem dla osób poszukujących pracy**, którzy chcą tworzyć własne miejsca pracy poprzez rozwój działalności gospodarczej. **Wybór promotorów projektów dla spółdzielni** (23 w umowach o pracę), ** pokazuje, że koncepcja ** współpracy w zakresie działalności i zatrudnienia ** odpowiada na wniosek z terytorium w formie wsparcia i stanowi alternatywę dla utworzenia przedsiębiorstwa.** **Projektodawcy w ramach „Dynamiques Services” dla osoby** Ścieżka promotora projektu w ramach Dynamics Services do osoby będzie następująca: _Etap 1: Poranki Informacji_ Wszyscy promotorzy projektów, którzy są zainteresowani pracą w sektorze usług osobistych, będą musieli wziąć udział w zbiorowym spotkaniu informacyjnym, na którym zostanie wyjaśnione funkcjonowanie działalności i spółdzielni zatrudnienia Dynamics Personal Services. _Etap 2: Diagnoza_ \- Indywidualne spotkanie Promotor projektu przeprowadzi jeden lub dwa indywidualne wywiady ze stałymi pracownikami spółdzielni. Celem tych rozmów jest określenie postępów w realizacji projektu, uzyskanie pewności od spółdzielni, przejęcie działalności, a także zapewnienie, że przyszłe działania są zgodne z kartą jakości i zasadami prostego zatwierdzania. _Etap 3: Monitorowanie umowy partnerskiej_ Realizacja projektu podejmuje działania w ramach „Umowy o wsparciu partnerstwa w celu utworzenia działalności gospodarczej”, która umożliwia poszukiwanie klientów, komunikację i marketing działalności przy zachowaniu jej statusu i powiązanego przydziału (najemca RSA, rekompensata Pôle emploi). Na tym etapie twórca jest zwolniony ze wszystkich zadań administracyjnych i księgowych wykonywanych przez Coopérative d’Activités et d’Emploi. _Etap 4: Przedsiębiorca będący pracownikiem_: W niepełnym wymiarze godzin CDI lub CAPE (umowa na wsparcie projektów biznesowych) **_Test działalności: CAPE_** **Włączenie CAPE do EAC przez prawo ESS daje promotorom projektów możliwość przejścia przez fazę testu działania.** CAPE umożliwia zbadanie wykonalności projektu, wdrożenie wszystkich warunków realizacji projektu, przeprowadzenie czynności przygotowawczych do utworzenia przedsiębiorstwa oraz wspieranie rozwoju działalności przedsiębiorstwa typu start-up. Od dnia rzeczywistego zatrudnienia podpisano umowę o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin. Czas pracy będzie ustalany na podstawie wyniku działania. Zmiana umowy o pracę zostanie podpisana z chwilą znacznego postępu działalności. _**Przedsiębiorca zatrudniony w CAE**_ (Polish)
18 July 2022
0 references
Ustanovljena je bila avgusta 2008, Dynamics Services je prva zadruga za dejavnosti in zaposlovanje, posvečena osebnim storitvam na Reunionu. Nosilcem projektov omogoča, da izvajajo osebne storitvene dejavnosti, hkrati pa jim omogoča, da izkoristijo prednosti, ki jih ponuja načrt Borloo, zahvaljujoč preprosti akreditaciji, pridobljeni oktobra 2008. **Cilj Dynamics Services, ki je zadruga dejavnosti in zaposlovanja, je podpirati in razvijati ustvarjanje samozaposlitve** v sektorju osebnih storitev. Cilj je posameznikom zagotoviti pravni, davčni in računovodski okvir za razvoj gospodarske dejavnosti v okviru plačne varnosti. Cilj je ljudem, ki so večinoma pripadniki socialnih minimumov in assedike, omogočiti ustvarjanje lastnih delovnih mest; nosilci projektov s tehničnim znanjem in spoštovanjem listine zadruge uporabljajo pravno osebo družbe Dynamiques Services à la personne za obdelavo, trženje in izdajanje računov svojim strankam pod odgovornostjo stalnega osebja zadruge. Nosilci projektov prejmejo plačilo (pod statusom podjetnika-zaposlenega) glede na rezultat, ki ga ustvarijo. Poklic podjetnika se učijo s kolektivnim in individualnim usposabljanjem na področju menedžmenta, marketinga, marketinga... Delo na področju razvoja partnerstva, ki je potekalo v letih 2009 in 2010 s strukturami, pristojnimi za sprejem in obveščanje javnosti, je omogočilo vzpostavitev 16 sprejemnih mest po vsem otoku. Ta sprejemna mesta so v letu 2015 še vedno operativna. V celotnem oddelku je bilo organiziranih 45 jutra informacij, vključno z **10** dogodki, povezanimi z ustvarjanjem delovnih mest in ustvarjanjem podjetij ter razvojem dejavnosti, ki jih je organizirala regija (počitniška prikolica v regiji, Saint-Pierre, Port, Saint- Gilles), karavana mladih podjetij v Saint-Denisu, zaposlitvena karavana v Saint-Paulu, zaposlitveni forum v Tamponu, zaposlitveni forum in vključevanje v Trois-Bassins. **Dinamika te partnerske mreže kaže interes sodelovanja pri dejavnostih in zaposlovanju za iskalce zaposlitve**, ki želijo z razvojem gospodarske dejavnosti ustvariti svoja delovna mesta. **Izbira nosilcev projektov za zadrugo** (23 je sledila v pogodbah o zaposlitvi), ** kaže, da koncept** zadruge dejavnosti in zaposlovanja ** ustreza zahtevi ozemlja v obliki podpore in predstavlja alternativo ustanavljanju podjetja.****promotorji projekta v okviru „Dynamiques Services“ osebi** Pot nosilca projekta v okviru Dynamics Services bo osebi: _Korak 1: Jutranje informacije_ Vsi nosilci projektov, ki jih zanima delo v sektorju osebnih storitev, bodo morali sodelovati na kolektivnem informativnem sestanku, kjer bo pojasnjeno delovanje dejavnosti in zaposlitvene zadruge Dynamics Personal Services. 2. korak: Diagnoza_ \- Individualno imenovanje Predstavnik projekta bo nato imel enega ali dva posamezna intervjuja s stalnimi člani zadruge. Namen teh razgovorov je določiti napredek projekta, pridobiti zagotovilo od zadruge, prevzeti dejavnost, pa tudi zagotoviti, da bo prihodnja dejavnost skladna z listino kakovosti in pravili enostavne odobritve. _Korak 3: Spremljanje partnerskega sporazuma_ Izvajanje projekta se izvaja v okviru „Sporazuma o podpori partnerstvu za vzpostavitev gospodarske dejavnosti“, ki omogoča iskanje strank, komunikacijo in trženje dejavnosti ob hkratnem ohranjanju njenega statusa in s tem povezane dodelitve (najemnik RSA, nadomestila Pôle emploi). V tej fazi je ustvarjalec razrešen vseh nalog upravnega in računovodskega upravljanja, ki jih izvaja Koopérative d’Activités et d’Emploi. _Korak 4: Podjetnik za zaposlene_: Krajši delovni čas CDI in/ali CAPE (Pogodba o podpori poslovnega projekta) **_Preskus dejavnosti: CAPE_** **Vključitev CAPE v EAC z zakonom ESS ponuja nosilcem projektov priložnost, da gredo skozi fazo preizkusa dejavnosti.** CAPE omogoča preučevanje izvedljivosti projekta, izvajanje vseh pogojev za izvedbo projekta, izvajanje pripravljalnih aktov za ustanovitev podjetja in podporo razvoju dejavnosti zagonskega podjetja. Od datuma dejanske zaposlitve je podpisana pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas s krajšim delovnim časom. Delovni čas bo določen na podlagi rezultata dejavnosti. Sprememba pogodbe o zaposlitvi bo podpisana takoj, ko bo dejavnost znatno napredovala. _**Zaposleni podjetnik v CAE**_ (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Společnost Dynamics Services vznikla v srpnu 2008 jako první družstvo zabývající se činností a zaměstnaností, které se věnuje osobním službám na Réunionu. Umožňuje navrhovatelům projektů provádět činnosti v oblasti osobních služeb a zároveň jim umožňuje využívat výhod, které nabízí plán Borloo, a to díky jednoduché akreditaci získané v říjnu 2008. **Cílem Dynamics Services, družstva činností a zaměstnanosti, je podporovat a rozvíjet vytváření samostatné výdělečné činnosti** v odvětví osobních služeb. Cílem je poskytnout jednotlivcům právní, fiskální a účetní rámec pro rozvoj hospodářské činnosti v rámci zajištění mezd. Cílem je umožnit vytváření vlastních pracovních míst lidem, kteří jsou převážně členy sociálních minim a asediků; předkladatelé projektů s technickým know-how a respektováním družstevní listiny využívají právnickou osobu společnosti Dynamiques Services à la personne ke zpracování, uvádění na trh a fakturaci svým klientům na odpovědnost stálých zaměstnanců družstva. Předkladatelé projektů jsou odměňováni (v postavení podnikatele-zaměstnance) podle výsledku, který vytvářejí. Učí se profese podnikatele prostřednictvím kolektivního a individuálního vzdělávání v oblasti managementu, marketingu, marketingu... Rozvoj partnerství prováděný v letech 2009 a 2010 se strukturami pověřenými přijímáním a informováním veřejnosti umožnil vytvoření 16 míst přijetí na celém ostrově. Tato přijímací místa zůstávají v provozu i v roce 2015. \- 45 dopoledne informací bylo uspořádáno v celém oddělení, včetně **10** akcí souvisejících s vytvářením pracovních míst a zakládáním podniků a rozvojem činností organizovaných regionem (podnikový karavan v regionu, Saint-Pierre, Port, Saint- Gilles), karavanu mladých podniků v Saint-Denis, pracovní karavanu v Saint-Paul, pracovní fórum v Tamponu, pracovní fórum a integraci v Trois-Bassins. ** Dynamika této partnerské sítě ukazuje zájem družstva činností a zaměstnanosti pro uchazeče o zaměstnání**, kteří chtějí vytvořit vlastní pracovní místa rozvojem hospodářské činnosti. **Výběr navrhovatelů projektu pro družstvo** (23 v pracovních smlouvách), ** ukazuje, že koncept** družstva činností a zaměstnanosti ** odpovídá na žádost území v podobě podpory a představuje alternativu k založení podniku.**Propagátoři projektu v rámci „Dynamiques Services“ pro osobu** Cesta předkladatele projektu v rámci Dynamics Services k osobě bude následující: _Krok 1: Ranní informace_ Všichni předkladatelé projektů, kteří mají zájem o práci v sektoru osobních služeb, se budou muset zúčastnit společné informační schůzky, kde bude vysvětleno fungování činnosti a zaměstnaneckých družstev Dynamics Personal Services. 2. krok: Diagnóza_ \- Individuální jmenování Propagátor projektu pak bude mít jeden nebo dva individuální rozhovory se stálými členy družstva. Účelem těchto rozhovorů je určit průběh projektu, získat ujištění od družstva, převzít činnost, ale také zajistit, aby budoucí činnost byla v souladu s chartou kvality a pravidly prostého schválení. _Krok 3: Monitorování dohody o partnerství_ Provádění projektu probíhá v rámci „Dohody o podpoře partnerství k vytvoření hospodářské činnosti“, která umožňuje vyhledávání zákazníků, komunikaci a uvádění na trh činnosti při zachování jejího statusu a souvisejícího přidělování (nájemce RSA, kompenzace Pôle emploi). Během této fáze je tvůrce zbaven všech administrativních a účetních úkolů vykonávaných Coopérative d’Activités et d’Emploi. _Krok 4: Zaměstnanec podnikatel_: Částečný úvazek CDI a/nebo CAPE (smlouva o podpoře podnikatelských projektů) **_ Test činnosti: CAPE_** **Začlenění CAPE do EAC podle zákona ESS nabízí předkladatelům projektů možnost projít testovací fází činnosti.** CAPE umožňuje zkoumat proveditelnost projektu, realizovat všechny podmínky pro realizaci projektu, provádět přípravné akty pro založení podniku a podporovat rozvoj činnosti začínající společnosti. Ode dne skutečného zaměstnání je podepsána pracovní smlouva na dobu neurčitou na částečný úvazek. Pracovní doba se určí na základě výsledku činnosti. Změna pracovní smlouvy bude podepsána, jakmile dojde k významnému průběhu činnosti. _**Zaměstnaný podnikatel v CAE**_ (Czech)
18 July 2022
0 references
Įkurta 2008 m. rugpjūčio mėn., Dynamics Services yra pirmasis veiklos ir užimtumo kooperatyvas, skirtas asmeninėms paslaugoms Reunione. 2008 m. spalio mėn. suteikus paprastą akreditaciją projekto rengėjams suteikiama galimybė teikti asmenines paslaugas ir pasinaudoti Borloo plano teikiamais privalumais. **Veiklos ir užimtumo kooperatyvo Dynamics Services tikslas – remti ir plėtoti savarankiško darbo kūrimą ** asmeninių paslaugų sektoriuje. Siekiama suteikti asmenims teisinę, fiskalinę ir apskaitos sistemą, kad būtų galima plėtoti ekonominę veiklą darbo užmokesčio užtikrinimo sistemoje. Tikslas – sudaryti sąlygas žmonėms, kurie daugiausia yra socialinių minimumų ir assedikų nariai, kurti savo darbo vietas; projektų rengėjai, turintys techninių žinių ir laikydamiesi bendradarbiavimo chartijos, pasitelkia Dynamiques Services ą la personne juridinį asmenį, kad apdorotų, pateiktų rinkai ir išrašytų sąskaitas savo klientams, o už tai atsako nuolatiniai kooperatyvo darbuotojai. Projektų vykdytojams atlyginama (pagal verslininko-darbuotojo statusą) pagal jų generuojamą rezultatą. Jie mokosi verslininko profesiją per kolektyvinį ir individualų mokymą valdymo, rinkodaros, rinkodaros srityje... 2009 m. ir 2010 m. vykdant partnerystės su visuomenės priėmimu ir informavimu veiklą, buvo sukurta 16 priėmimo vietų visoje saloje. Šios priėmimo vietos tebeveikia 2015 m. Visame departamente buvo organizuojami 45 rytai informacijos, įskaitant **10** renginius, susijusius su darbo vietų kūrimu ir verslo kūrimu bei regiono organizuojamos veiklos plėtojimu (regiono įmonės karavanas, Saint-Pierre, Port, Saint-Gilles), Sen Deniso jaunų įmonių karavanas, Sen Paulo užimtumo forumas, užimtumo forumas Tampone, užimtumo forumas Trois-Bassins ir integracija. **Šio partnerystės tinklo dinamiškumas rodo darbo ieškančių asmenų, norinčių kurti savo darbo vietas plėtojant ekonominę veiklą, bendradarbiavimo ir užimtumo svarbą. **Pasirinkus kooperatyvo projektų rengėjus** (23 po jų – darbo sutartyse), ** matyti, kad veiklos ir užimtumo bendradarbiavimo koncepcija** atitinka teritorijos paramos formos prašymą ir yra alternatyva verslo steigimui.** **Projekto rengėjai „Dynamiques Services“ asmeniui ** Projekto rengėjo kelias asmeniui per Dynamics Services bus toks: 1 etapas: Rytai Informacija_ Visi projekto rengėjai, besidomintys darbu asmeninių paslaugų sektoriuje, turės dalyvauti kolektyviniame informaciniame susirinkime, kuriame bus paaiškintas veiklos vykdymas ir darbo kooperatyvas Dynamics Personal Services. 2 etapas. Diagnozė_ \- Individualus paskyrimas Projekto rengėjas turės vieną ar du individualius pokalbius su kooperatyvo nuolatiniais nariais. Šių pokalbių tikslas – nustatyti projekto eigą, gauti kooperatyvo patikinimą, perimti veiklą, taip pat užtikrinti, kad būsima veikla atitiktų kokybės chartiją ir paprasto patvirtinimo taisykles. 3 etapas. Partnerystės susitarimo stebėsena. Projekto įgyvendinimas vykdomas pagal „Partnerystės paramos susitarimą, skirtą ekonominei veiklai kurti“, kuris leidžia žvalgyti klientus, bendrauti ir vykdyti veiklą, išlaikant jo statusą ir susijusį paskirstymą (RSA nuomininkas, kompensacijos Pôle emploi). Per šį etapą kūrėjas atleidžiamas nuo visų administracinių ir apskaitos valdymo užduočių, kurias atlieka „Coopérative d’Activités et d’Emploi“. 4 etapas. Darbuotojas verslininkas_: CDI ir (arba) CAPE (veiklos projektų rėmimo sutartis) **_Veiklos bandymas: CAPE_** ** CAPE įtraukimas į RAB ESS įstatymu suteikia galimybę projektų vykdytojams pereiti į veiklos testavimo etapą.** CAPE leidžia ištirti projekto įgyvendinamumą, įgyvendinti visas projekto įgyvendinimo sąlygas, atlikti parengiamuosius veiksmus verslui kurti ir remti pradedančiosios įmonės veiklos plėtrą. Nuo faktinio darbo dienos pasirašoma neterminuota darbo ne visą darbo dieną sutartis. Darbo laikas bus nustatomas pagal veiklos rezultatą. Darbo sutarties pakeitimas bus pasirašytas, kai tik veikla bus gerokai pažengusi. _**Darbuotojų verslininkas CAE**_ (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Izveidots 2008. gada augustā, Dynamics Services ir pirmais darbības un nodarbinātības kooperatīvs, kas veltīts individuālajiem pakalpojumiem Reinjonā. Pateicoties vienkāršajai akreditācijai, kas iegūta 2008. gada oktobrī, projektu virzītāji var veikt personiskus pakalpojumus, vienlaikus ļaujot tiem izmantot Borloo plāna piedāvātās priekšrocības. **Darbības un nodarbinātības kooperatīva Dynamics Services mērķis ir atbalstīt un attīstīt pašnodarbinātības ** izveidi individuālo pakalpojumu nozarē. Mērķis ir nodrošināt privātpersonām juridisku, fiskālu un grāmatvedības sistēmu, lai attīstītu saimniecisko darbību algu drošības ietvaros. Mērķis ir ļaut cilvēkiem, kuri galvenokārt ir sociāli obligāto nosacījumu un assedicīnas dalībnieki, radīt pašiem savas darbavietas; projektu virzītāji, kuriem ir tehniskā zinātība un kooperatīvās hartas ievērošana, izmanto Dynamiques Services à la personne juridisko personu, lai apstrādātu, tirgotu un izrakstītu rēķinus saviem klientiem kooperatīva pastāvīgā personāla vadībā. Projekta virzītāji saņem atlīdzību (saskaņā ar uzņēmēja-darbinieka statusu) atbilstoši viņu radītajam rezultātam. Viņi mācās uzņēmēja profesiju, izmantojot kolektīvu un individuālu apmācību vadības, mārketinga, mārketinga jomā... Partnerības attīstības darbs, kas tika veikts 2009. un 2010. gadā ar struktūrām, kas atbild par sabiedrības uzņemšanu un informēšanu, ļāva izveidot 16 uzņemšanas vietas visā salā. Šīs uzņemšanas vietas turpina darboties 2015. gadā. Visā departamentā tika organizēti 45 informācijas rīti, tostarp **10** pasākumi, kas saistīti ar darba vietu radīšanu un uzņēmumu izveidi, kā arī reģiona organizēto pasākumu attīstību (uzņēmuma karavāna reģionā, Saint-Pierre, Port, Saint-Gilles), jauno uzņēmumu karavāna Saint-Denis, nodarbinātības karavāna Saint-Paul, nodarbinātības forums Tamponā, nodarbinātības forums un integrācija Trois-Bassins. **Šī partnerības tīkla dinamika liecina par sadarbības interesi par pasākumiem un nodarbinātību darba meklētājiem**, kuri vēlas radīt pašiem savas darbavietas, attīstot saimniecisko darbību. **Projekta virzītāju izvēle kooperatīvam** (23 sekoja darba līgumos), ** liecina, ka darbības un nodarbinātības kooperatīva jēdziens** atbilst teritorijas pieprasījumam atbalsta veidā un ir alternatīva uzņēmuma izveidei.** Projektu iniciatori “Dynamiques Services” ietvaros personai** Projekta virzītāja ceļš Dynamics Services ietvaros personai būs šāds: 1. posms: Informācijas rīti_ Visiem projektu virzītājiem, kuri ir ieinteresēti strādāt personīgo pakalpojumu nozarē, būs jāpiedalās kolektīvā informatīvajā sanāksmē, kurā tiks izskaidrota aktivitātes un nodarbinātības kooperatīva Dynamics Personal Services darbība. Posms: Diagnostika_ \- Individuāla iecelšana Projekta virzītājam būs viena vai divas individuālas intervijas ar kooperatīva pastāvīgajiem darbiniekiem. Šo interviju mērķis ir noteikt projekta virzību, gūt pārliecību no kooperatīva, pārņemt darbību, kā arī nodrošināt, ka turpmākā darbība atbilst kvalitātes hartai un vienkāršas apstiprināšanas noteikumiem. Posms: Partnerības nolīguma uzraudzība _ Projekta īstenošana tiek veikta saskaņā ar “Partnerības atbalsta nolīgumu saimnieciskās darbības uzsākšanai”, kas ļauj veikt klientu izpēti, saziņu un darbības mārketingu, vienlaikus saglabājot tās statusu un ar to saistīto sadalījumu (RSA īrnieks, kompensācijas Pôle emploi). Šajā posmā radītājs tiek atbrīvots no visiem administratīvajiem un grāmatvedības pārvaldības uzdevumiem, ko veic Coopérative d’Activités et d’Emploi. Posms: Darbinieks uzņēmējs_: Nepilna laika CDI un/vai CAPE (uzņēmējdarbības projektu atbalsta līgums) **_Darbības tests: CAPE_** ** CAPE iekļaušana EAC ar ESS tiesību aktiem dod iespēju projektu virzītājiem iziet darbības pārbaudes posmu.** CAPE ļauj izpētīt projekta īstenošanas iespējamību, īstenot visus projekta īstenošanas nosacījumus, veikt sagatavošanas darbus uzņēmuma izveidei un atbalstīt jaunuzņēmuma darbības attīstību. No faktiskās nodarbinātības dienas tiek parakstīts nepilna laika beztermiņa darba līgums. Darba laiks tiks noteikts, pamatojoties uz darbības rezultātu. Darba līguma grozījumi tiks parakstīti, tiklīdz darbība ievērojami virzīsies uz priekšu. _** Darbinieks uzņēmējs CAE**_ (Latvian)
18 July 2022
0 references
Създадена през август 2008 г., Dynamics Services е първата кооперация за дейност и заетост, посветена на личните услуги в Реюнион. Тя позволява на организаторите на проекти да извършват дейности по предоставяне на лични услуги, като същевременно им позволява да се възползват от предимствата, предлагани от плана Borloo благодарение на обикновената акредитация, получена през октомври 2008 г. **Целта на Dynamics Services, кооперация от дейности и заетост, е да подкрепя и развива създаването на самостоятелна заетост** в сектора на личните услуги. Целта е да се предостави на физическите лица правна, фискална и счетоводна рамка за развиване на икономическа дейност в рамките на сигурността на заплатите. Целта е да се даде възможност за създаване на собствени работни места от хора, които са предимно членове на социалните минимуми и асидиката; организаторите на проекти с техническо ноу-хау и зачитане на устава на кооперациите използват юридическото лице на Dynamiques Services à la personne, за да обработват, продават и фактурират на своите клиенти, под отговорността на постоянния персонал на кооперацията. Организаторите на проекти получават възнаграждение (под статута на предприемач-служител) в зависимост от резултата, който генерират. Те учат професията на предприемач чрез колективно и индивидуално обучение в областта на управлението, маркетинга, маркетинга... Работата по развитието на партньорството, извършена през 2009 г. и 2010 г. със структурите, отговарящи за приемането и информирането на обществеността, позволи създаването на 16 места за приемане на целия остров. Тези места за приемане продължават да функционират през 2015 г. \- 45 сутрин информация бяха организирани в целия отдел, включително **10** прояви, свързани със създаването на работни места и създаването на предприятия и развитието на дейности, организирани от региона (дружество каравана в региона, Сен Пиер, Порт, Сен Жил), каравана на млади предприятия в Сен Дени, каравана по заетостта в Сен Пол, форум по заетостта в Тампон, форум по заетостта и интеграция в Троа-Басин. **Динамизмът на тази партньорска мрежа показва интереса на кооперацията на дейностите и заетостта на търсещите работа**, които желаят да създадат свои собствени работни места чрез развиване на икономическа дейност. **Изборът на организатори на проекти за кооперацията** (23 следвани в трудови договори) ** показва, че концепцията** за кооперация на дейности и заетост** отговаря на искане от територията под формата на подкрепа и представлява алтернатива на създаването на бизнес.** ** Промоторите на проекти в рамките на „Dynamiques Services“ към лицето** Пътят на организатора на проекта в рамките на Dynamics Services към лицето ще бъде, както следва: _Стъпка 1: Сутрини на информацията_ Всички организатори на проекти, които се интересуват от работа в сектора на личните услуги, ще бъдат задължени да участват в колективна информационна среща, на която ще бъде обяснено функционирането на дейността и кооперацията по заетостта Dynamics Personal Services. _Стъпка 2: Диагнозата_ \- Индивидуално назначение След това организаторът на проекта ще проведе едно или две индивидуални интервюта с постоянните представители на кооперацията. Целта на тези интервюта е да се определи напредъкът на проекта, да се получи увереност от кооперацията, да се поеме дейността, но също така да се гарантира, че бъдещата дейност е в съответствие с Хартата за качество и правилата за обикновено одобрение. _Стъпка 3: Мониторингът на споразумението за партньорство_ Изпълнението на проекта предприема действия в рамките на „Споразумение за подкрепа на партньорството за създаване на икономическа дейност“, което позволява проучване на клиенти, комуникация и маркетинг на дейността, като същевременно се запазва нейният статут и свързаното с него разпределение (поддръжник на RSA, компенсации Pôle emploi). По време на този етап създателят се освобождава от всички административни и счетоводни задачи, изпълнявани от Coopérative d’Activités et d’Emploi. _Стъпка 4: Предприемачът на служителя_: CDI на непълно работно време и/или CAPE (договор за подкрепа на бизнес проекти) **_Тест за активност: CAPE_** **Включването на CAPE в EAC от закона на ЕСС дава възможност на организаторите на проекти да преминат през фаза на изпитване на дейността.** КАП позволява да се проучи осъществимостта на проекта, да се изпълнят всички условия за изпълнение на проекта, да се извършат подготвителни действия за създаване на бизнес и да се подпомогне развитието на дейността на стартиращото предприятие. От датата на действителната заетост се подписва безсрочен трудов договор на непълно работно време. Работното време се определя въз основа на резултата от дейността. Изменението на трудовия договор ще бъде подписано веднага щом дейността напредне значително. _**Работник-предприемач в CAE**_ (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A 2008 augusztusában létrehozott Dynamics Services az első személyes szolgáltatásokkal foglalkozó tevékenységi és foglalkoztatási szövetkezet Réunionban. Lehetővé teszi a projektgazdák számára, hogy személyes szolgáltatási tevékenységeket végezzenek, miközben lehetővé teszik számukra, hogy a 2008 októberében megszerzett egyszerű akkreditációnak köszönhetően kihasználhassák a Borloo-terv által kínált előnyöket. **A Dynamics Services tevékenységi és foglalkoztatási együttműködésének célja az önfoglalkoztatás** létrehozásának támogatása és fejlesztése a személyi szolgáltatások ágazatában. A cél az, hogy az egyének számára jogi, adóügyi és számviteli keretet biztosítsanak egy gazdasági tevékenységnek a bérbiztonság keretében történő fejlesztéséhez. A cél az, hogy lehetővé tegyék saját munkahelyük létrehozását olyan személyek számára, akik főként a szociális minimumok és az asszédia tagjai; a műszaki know-how-val rendelkező és a szövetkezeti alapszabályt tiszteletben tartó projektgazdák a Dynamiques Services à la personne jogi személyét használják fel a szövetkezet állandó személyzetének felelősségére az ügyfeleik részére történő feldolgozásra, értékesítésre és számlákra. A projektgazdák az általuk generált eredmény szerint díjazásban részesülnek (a vállalkozó-alkalmazott státuszban). Megtanulják a vállalkozó szakma kollektív és egyéni képzés területén a menedzsment, marketing, marketing... A 2009-ben és 2010-ben a nyilvánosság fogadásáért és tájékoztatásáért felelős struktúrákkal folytatott partnerségfejlesztési munka lehetővé tette 16 befogadási hely létrehozását a sziget egész területén. Ezek a befogadóhelyek 2015-ben is működőképesek maradnak. Az egész osztályon 45 délelőtt tájékoztatásra került sor, beleértve **10** a munkahelyteremtéshez és a vállalkozásalapításhoz, valamint a régió által szervezett tevékenységek fejlesztéséhez kapcsolódó eseményeket (a régió lakókocsija, Saint-Pierre, kikötő, Saint- Gilles), fiatal vállalkozások lakókocsiját Saint-Denisben, a Saint-Paul-i foglalkoztatási lakókocsit, a tamperoni foglalkoztatási fórumot, a Trois-Bassins-i foglalkoztatási fórumot és integrációt. **E partnerségi hálózat dinamizmusa azt mutatja, hogy a tevékenység- és foglalkoztatás-együttműködés az olyan álláskeresők** iránt érdeklődik, akik gazdasági tevékenység kialakításával kívánnak saját munkahelyet teremteni. **A szövetkezet projektgazdáinak kiválasztása** (23-at munkaszerződések követnek), ** azt mutatja, hogy a tevékenység- és foglalkoztatásszövetkezet ** koncepciója megfelel a terület támogatási kérelmének, és alternatívát jelent a vállalkozás létrehozásához.** **A „Dynamiques Services” projektgazdák a személy számára** A Dynamics Szolgáltatásokon belül a projektgazda útja a következő: 1. lépés: Információ reggelei_ Minden olyan projektgazdának, aki érdeklődik a személyi szolgáltatások ágazatában, részt kell vennie egy közös tájékoztató találkozón, ahol elmagyarázzák a Dynamics Personal Services tevékenységi és foglalkoztatási szövetkezetének működését. Lépés: A diagnózis_- Egyéni kinevezés A projektgazda ezután egy vagy két egyéni interjút tart a szövetkezet állandóival. Ezen interjúk célja a projekt előrehaladásának meghatározása, a szövetkezettől való bizonyosság megszerzése, a tevékenység átvétele, valamint annak biztosítása, hogy a jövőbeli tevékenység megfeleljen a minőségi chartának és az egyszerű jóváhagyási szabályoknak. 3. lépés: A partnerségi megállapodás figyelemmel kísérése_ A projekt végrehajtása a „Partnerségtámogatási megállapodás gazdasági tevékenység létrehozásához” keretében lép fel, amely lehetővé teszi az ügyfelek felkutatását, a tevékenység kommunikációját és marketingjét, megőrizve annak státuszát és a kapcsolódó elosztást (az RSA bérlője, kompenzációk Pôle emploi). Ebben a szakaszban az alkotó mentesül a Coopérative d’Activités et d’Emploi által végzett valamennyi adminisztratív és számviteli irányítási feladat alól. 4. lépés: A munkavállaló vállalkozó_: Részmunkaidős CDI és/vagy CAPE (Üzleti projekttámogató szerződés) **_Tevékenységi teszt: CAPE_** **A CAPE felvétele az EAC-ba az ESR törvénye által lehetőséget nyújt a projektgazdák számára, hogy egy tevékenységi tesztszakaszon menjenek keresztül.** A CAPE lehetővé teszi a projekt megvalósíthatóságának tanulmányozását, a projekt megvalósításának valamennyi feltételét, a vállalkozás létrehozását előkészítő aktusok végrehajtását és az induló vállalkozás tevékenységének fejlesztését. A tényleges foglalkoztatás időpontjától határozatlan időre szóló részmunkaidős munkaszerződést írnak alá. A munkaidőt a tevékenység eredménye alapján határozzák meg. A munkaszerződés módosítását a tevékenység jelentős előrehaladását követően azonnal aláírják. _**Munkavállaló vállalkozó a CAE**_-ban (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Cruthaíodh Seirbhísí Dynamics i mí Lúnasa 2008 agus is é an chéad Chomharchumann Gníomhaíochta agus Fostaíochta é atá tiomnaithe do sheirbhísí pearsanta in La Réunion. Tugann sé deis do thionscnóirí tionscadail gníomhaíochtaí seirbhísí pearsanta a chur i gcrích agus ag an am céanna cuireann sé ar a gcumas tairbhe a bhaint as na buntáistí a ghabhann le Plean Borloo a bhuí leis an gcreidiúnú simplí a fuarthas i mí Dheireadh Fómhair 2008. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is é an aidhm atá ann creat dlíthiúil, fioscach agus cuntasaíochta a chur ar fáil do dhaoine aonair chun gníomhaíocht eacnamaíoch a fhorbairt faoi chuimsiú na slándála pá. Is é an aidhm atá ann go bhféadfaidh daoine ar baill iad den chuid is mó de na híoschoinníollacha sóisialta agus den assedics a bpoist féin a chruthú; tionscnóirí tionscadail a bhfuil saineolas teicniúil acu agus urraim á tabhairt don chairt chomhoibríoch, bain úsáid as eintiteas dlíthiúil DYnamiques Services à la personne chun próiseáil, margadh agus sonrasc a dhéanamh dá gcliaint, faoi fhreagracht fhoireann bhuan an chomharchumainn. Faigheann tionscnóirí tionscadail luach saothair (faoi stádas fiontraí-fostaí) de réir an toraidh a ghineann siad. Foghlaimíonn siad gairm an fhiontraí trí chomhoiliúint agus oiliúint aonair i réimse na bainistíochta, na margaíochta, na margaíochta... Leis an obair forbartha comhpháirtíochta a rinneadh in 2009 agus 2010 leis na struchtúir atá i gceannas ar an bpobal a fháil agus a chur ar an eolas, bhíothas in ann 16 áit fáiltithe a bhunú ar fud an oileáin. Tá na háiteanna fáiltithe sin fós ag feidhmiú in 2015. Eagraíodh 45 maidin faisnéise ar fud na roinne, lena n-áirítear ** 10** imeachtaí a bhaineann le cruthú post agus cruthú gnó agus forbairt gníomhaíochtaí arna n-eagrú ag an Réigiún (carbhán cuideachta sa Réigiún, Saint-Pierre, Port, Saint-Gilles), carbhán de ghnólachtaí óga i Saint-Denis, carbhán fostaíochta i Saint-Paul, fóram fostaíochta i Tampon, fóram fostaíochta agus comhtháthú i Trois-Bassins. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. _Céim 1: Maidineacha Faisnéise_ Beidh ar gach tionscnóir tionscadail a bhfuil suim acu a bheith ag obair in earnáil na seirbhísí pearsanta páirt a ghlacadh i gcruinniú faisnéise comhchoiteann áit a míneofar oibriú na gníomhaíochta agus an comharchumann fostaíochta Seirbhísí Pearsanta Dynamics. _Céim 2: An diagnóis_ \- coinne aonair Beidh agallamh amháin nó dhá agallamh aonair ag an tionscnóir tionscadail le buana an chomharchumainn. Is é cuspóir na n-agallamh seo dul chun cinn an tionscadail a chinneadh, dearbhú a fháil ón gcomharchumann, an ghníomhaíocht a ghlacadh ar láimh ach freisin a áirithiú go gcomhlíonfaidh an ghníomhaíocht a bheidh ann amach anseo an chairt cháilíochta agus na rialacha a bhaineann le formheas simplí. _Céim 3: Faireachán ar an gComhaontú Comhpháirtíochta_ Beartaíonn cur chun feidhme an tionscadail faoi chuimsiú “Comhaontú Tacaíochta Comhpháirtíochta chun gníomhaíocht eacnamaíoch a chruthú”, lenar féidir custaiméirí a chuardach, an ghníomhaíocht a chur in iúl agus a mhargú agus a stádas agus an leithdháileadh gaolmhar a choinneáil ag an am céanna (tionónta an RSA, cúitimh Pôle emploi). Le linn na céime seo, scaoiltear an cruthaitheoir ó na cúraimí riaracháin agus cuntasaíochta go léir a dhéanann an Coopérative d’Activités et d’Emploi. _Céim 4: Fiontraí an fhostaí_: CDI páirtaimseartha agus/nó CAPE (Conradh Tacaíochta do Thionscadal Gnó) **_Tástáil Ghníomhaíochta: CAPE_** **trí CBTE a áireamh in EAC le dlí CSE, tugtar an deis do thionscnóirí tionscadail dul trí chéim na tástála gníomhaíochta.** Ceadaíonn CAPE staidéar a dhéanamh ar indéantacht tionscadail, na coinníollacha uile maidir le cur chun feidhme an tionscadail a chur chun feidhme, gníomhartha ullmhúcháin a dhéanamh chun gnó a chruthú agus tacú le forbairt ghníomhaíocht na cuideachta nuathionscanta. Ó dháta na fostaíochta iarbhír, sínítear conradh fostaíochta páirtaimseartha nach bhfuil dáta deiridh luaite leis. Cinnfear an t-am oibre ar bhonn thoradh na gníomhaíochta. Síneofar leasú ar an gconradh fostaíochta a luaithe a rachaidh an ghníomhaíocht ar aghaidh go suntasach. _**Fiontraí fostaithe in CAE**_ (Irish)
18 July 2022
0 references
Dynamics Services skapades i augusti 2008 och är det första verksamhets- och sysselsättningskooperativet som ägnar sig åt personliga tjänster i Réunion. Det gör det möjligt för projektansvariga att utföra personliga tjänster samtidigt som de kan dra nytta av de fördelar som Borloo-planen erbjuder tack vare den enkla ackreditering som erhölls i oktober 2008. **Målet för Dynamics Services, ett kooperativ för verksamhet och sysselsättning, är att stödja och utveckla skapandet av egenföretagande** inom sektorn för personliga tjänster. Syftet är att ge enskilda personer en rättslig, skattemässig och redovisningsmässig ram för att utveckla en ekonomisk verksamhet inom ramen för lönesäkerhet. Syftet är att göra det möjligt att skapa egna arbetstillfällen för människor som huvudsakligen är medlemmar i de sociala miniminivåerna och Assedics. projektansvariga med tekniskt kunnande och med respekt för kooperativets stadgar använder Dynamiques Services à la personnes juridiska person för att bearbeta, marknadsföra och fakturera sina kunder, under kooperativets fasta personals ansvar. Projektansvariga får ersättning (under status som företagare/anställd) i enlighet med det resultat de genererar. De lär sig yrket entreprenör genom kollektiv och individuell utbildning inom management, marknadsföring, marknadsföring... Det arbete med att utveckla partnerskap som genomfördes 2009 och 2010 med de strukturer som ansvarar för att ta emot och informera allmänheten gjorde det möjligt att inrätta 16 mottagningsplatser på hela ön. Dessa mottagningsplatser är fortfarande i drift 2015. \- 45 informationsförmiddagar anordnades i hela departementet, bland annat **10** evenemang som rör skapande av arbetstillfällen och skapande av företag och utveckling av aktiviteter som anordnas av regionen (företagsvagn i regionen, Saint-Pierre, hamn, Saint- Gilles), husvagn för unga företag i Saint-Denis, husvagn i Saint-Paul, sysselsättningsforum i Tampon, sysselsättningsforum och integration i Trois-Bassins. **Dynamismen i detta partnerskapsnätverk visar intresset hos kooperativet för verksamhet och sysselsättning för arbetssökande** som vill skapa sina egna arbetstillfällen genom att utveckla en ekonomisk verksamhet. **Valet av projektansvariga för kooperativet** (23 följt i anställningsavtal), ** visar att begreppet ”verksamhets- och anställningskooperativ”** svarar på en begäran från territoriet i form av stöd och utgör ett alternativ till skapandet av ett företag.** **Projektansvariga inom ”Dynamiques Services” till personen** Den projektansvariges väg inom Dynamics Services till personen kommer att vara följande: Steg 1: Förmiddagar av information_ Alla projektansvariga som är intresserade av att arbeta inom sektorn för personliga tjänster kommer att vara skyldiga att delta i ett kollektivt informationsmöte där det kommer att förklaras verksamheten och anställningskooperativ Dynamics Personal Services. Steg 2: Diagnos_ \- Individuell utnämning Projektledaren kommer då att ha en eller två individuella intervjuer med kooperativets fasta anställda. Syftet med intervjuerna är att fastställa hur projektet fortskrider, att få garantier från kooperativet, att ta över verksamheten men också att se till att den framtida verksamheten följer kvalitetsstadgan och reglerna för enkelt godkännande. Steg 3: Övervakningen av partnerskapsavtalet_ Genomförandet av projektet vidtar åtgärder inom ramen för ett ”avtal om partnerskapsstöd till skapandet av en ekonomisk verksamhet”, som gör det möjligt att prospektera kunder, kommunicera och marknadsföra verksamheten samtidigt som dess status och tillhörande tilldelning bibehålls (hyresgästen för RSA, ersättningar till Pôle emploi). Under denna fas befrias upphovsmannen från alla förvaltnings- och redovisningsuppgifter som utförs av Coopérative d’Activités et d’Emploi. Steg 4: Den anställde entreprenören_: Deltids CDI och/eller CAPE (avtal om företagsprojektstöd) **_ Verksamhetstest: CAPE_** **Införandet av CAPE i EAC genom lagen i ESS ger de projektansvariga möjlighet att gå igenom en aktivitetstestfas.** CAPE gör det möjligt att undersöka om ett projekt är genomförbart, att genomföra alla villkor för genomförandet av projektet, att genomföra förberedande åtgärder för att starta ett företag och att stödja utvecklingen av det nystartade företagets verksamhet. Från och med dagen för den faktiska anställningen undertecknas ett avtal om tillsvidareanställning på deltid. Arbetstiden kommer att fastställas på grundval av resultatet av verksamheten. En ändring av anställningsavtalet kommer att undertecknas så snart verksamheten fortskrider avsevärt. _** Anställd entreprenör i CAE**_ (Swedish)
18 July 2022
0 references
2008. aasta augustis loodud Dynamics Services on esimene tegevus- ja tööhõiveühistu, mis on pühendatud isikuteenustele Réunionis. Tänu 2008. aasta oktoobris saadud lihtsale akrediteeringule saavad projektiarendajad tegeleda isiklike teenustega, võimaldades neil kasutada Borloo plaani pakutavaid eeliseid. **Tegevus- ja tööhõiveühistu Dynamics Services eesmärk on toetada ja arendada füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemist** isikuteenuste sektoris. Eesmärk on anda üksikisikutele õiguslik, maksu- ja raamatupidamisraamistik, et arendada majandustegevust palgakindluse raames. Eesmärk on võimaldada inimestel, kes on peamiselt sotsiaalmiinimumide ja asseedikute liikmed, luua oma töökohti; tehnilise oskusteabega projektiarendajad, kes järgivad ühistu põhikirja, kasutavad Dynamiques Services à la personne juriidilist isikut oma klientide töötlemiseks, turustamiseks ja arvete esitamiseks ühistu alaliste töötajate vastutusel. Projektiarendajatele makstakse tasu (ettevõtja staatuse alusel) vastavalt nende loodud tulemustele. Nad õpivad ettevõtja elukutse läbi kollektiivse ja individuaalse koolituse valdkonnas juhtimise, turundus, turundus... 2009. ja 2010. aastal üldsuse vastuvõtu ja teavitamise eest vastutavate struktuuridega partnerluse arendamise töö võimaldas luua kogu saarel 16 vastuvõtukohta. Need vastuvõtukohad jäävad kehtima ka 2015. aastal. \- 45 hommikust teavet korraldati kogu departemangus, sealhulgas **10** üritusi, mis olid seotud töökohtade loomise ja ettevõtete loomisega ning piirkonna korraldatud tegevuste arendamisega (piirkond, Saint-Pierre, Port, Saint-Gilles), noorte ettevõtete haagissuvila Saint-Denisis, tööauto karavani Saint-Paulis, tööhõivefoorum Tamponis, tööhõivefoorum ja integratsioon Trois-Bassinsis. **Selle partnerlusvõrgustiku dünaamilisus näitab koostöö ja tööhõive huvi tööotsijate** jaoks, kes soovivad luua oma töökohti majandustegevuse arendamise kaudu. **Ühistu projektiarendajate valik** (23 järgneb töölepingutes), ** näitab, et tegevus- ja tööhõiveühistu ** kontseptsioon ** vastab piirkonna toetusetaotlusele ja kujutab endast alternatiivi ettevõtte loomisele.** ** Projektiedendajad „Dynamiques Services“ raames isikule** Projektiedendajate tee isiku Dynamics Teenustes on järgmine: 1. etapp: Infohommikud_ Kõik projekti elluviijad, kes on huvitatud töötamisest personaalteenuste sektoris, peavad osalema kollektiivsel teabekoosolekul, kus selgitatakse tegevuse ja tööhõiveühistu Dynamics Personal Services toimimist. 2. etapp: Diagnoos_ \- Individuaalne ametisse nimetamine Projekti elluviijal on siis üks või kaks individuaalset intervjuud ühistu alalistega. Nende küsitluste eesmärk on määrata kindlaks projekti edenemine, saada ühistult kinnitus, võtta üle tegevus, aga ka tagada, et tulevane tegevus vastab kvaliteedihartale ja lihtsa heakskiitmise eeskirjadele. 3. etapp: Partnerluslepingu järelevalve_ Projekti rakendamine võtab meetmeid „Partnerluse toetamise lepingu raames, et luua majandustegevus“, mis võimaldab klientide uurimist, teavitamist ja turustamist, säilitades samal ajal selle staatuse ja sellega seotud jaotamise (RSA üürnik, hüvitised Pôle emploi). Selles etapis on looja vabastatud kõigist Coopérative d’Activités et d’Emploi haldus- ja raamatupidamisülesannetest. 4. etapp: Töötaja ettevõtja_: Osalise tööajaga CDI ja/või CAPE (äriprojektide toetamise leping) **_Activity Test: CAPE_** ** CAPE kaasamine EACsse Euroopa statistikasüsteemi seadusega annab projektiarendajatele võimaluse läbida tegevuse katseetapp.** CAPE võimaldab uurida projekti teostatavust, rakendada kõiki projekti rakendamise tingimusi, teha ettevalmistusi ettevõtte loomiseks ja toetada idufirma tegevuse arendamist. Alates tegeliku töötamise kuupäevast allkirjastatakse osalise tööajaga tähtajatu tööleping. Tööaeg määratakse kindlaks tegevuse tulemuse põhjal. Töölepingu muudatus allkirjastatakse kohe, kui tegevus märkimisväärselt edeneb. _**Töötaja CAE**_ (Estonian)
18 July 2022
0 references
Réunion
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503814
0 references