Plie Ouest Provence — Business Relations and Mediation Employment (Q3673012)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3673012 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Plie Ouest Provence — Business Relations and Mediation Employment |
Project Q3673012 in France |
Statements
155,420.01 Euro
0 references
325,078.45 Euro
0 references
47.81 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Réussir Provence
0 references
Le projet présenté fait partie du plan d’actions annuel du PLIE de Ouest Provence. Ce dernier a été débattu et défini lors du Comité de pilotage du PLIE du 12 mai 2015. Il s’inscrit dans ce cadre dans une logique de territoire en complémentarité avec les autres dispositifs. Dans cette période de transition, mais aussi de grande incertitude relative aux modalités de mise en ½uvre de la programmation FSE 2014-2020, il a été établi sur les bases suivantes : * Maintien de l’activité du PLIE dans la continuité des programmations annuelles précédentes et autour de 3 dimensions : l’accompagnement-emploi et la construction des parcours, l’animation et l’ingénierie, la mobilisation des entreprises et la Médiation emploi, * Mise en ½uvre du plan d’actions par l’organisme support du PLIE, l’association Réussir Provence, en concertation avec les instances d’animation et de gouvernance du dispositif, soit le Comité de pilotage, le Comité de suivi technique et la Commission d’intégration et de suivi des parcours, * Prise en compte des orientations de l’axe 3 du PO national FSE 2014-2020 décomposé en 3 objectifs spécifiques. Le présent projet constitue l’une des deux opérations qui seront déposées dans le cadre de l’appel à projet Etat du PO National FSE en Région PACA. Cette opération vise à réunir les conditions et les moyens nécessaires à l’accès à l’emploi durable et la sortie positive emploi des participants du PLIE orientés par leurs référents de parcours unique (accompagnateurs-emploi). Il agit simultanément sur deux axes : les entreprises du bassin d’emploi et les participant(e)s du PLIE de Ouest Provence. La finalité est de susciter, dans la limite des ressources du bassin d’emploi, l’élargissement des choix professionnels des participant(e)s afin de faciliter l’accès à des emplois de meilleure qualité. _Architecture du projet_ **Axe 1 : Mobilisation des entreprises dans les parcours d’insertion** **1-1** **Elargissement des choix professionnels** * **Approche géographique** Les 4 Médiateurs Emploi assurent une présence physique sur l’ensemble du territoire Ouest Provence. Ils ont donc une connaissance fine de l’environnement économique local. L’entrée géographique de l’offre d’emploi rentre inévitablement en compte dans la stratégie de recherche d’emploi et suscite l’élargissement des choix professionnels des participant(e)s au regard de leurs caractéristiques principales : premiers niveaux de qualification, difficultés en termes de mobilité géographique. * **Approche filières** L’équipe de Médiation Emploi a développé au fil du temps une « expertise » sur les secteurs d’activité suivants : la propreté et le multiservices, la sécurité, l’hôtellerie et la restauration, l’industrie, le bâtiment, les activités du transport, le commerce et la distribution, les activités de la logistique, l’aide à la personne, le sanitaire et social. Dans ce cadre, l’équipe a développé et continue à renforcer un réseau d’entreprises partenaires qui lui permet de proposer pour chaque filière citée : * Des sensibilisations collectives aux métiers sur des tables rondes en présence de professionnels. * Des visites et des mises en situation professionnelles. * Des parrainages individuels. * **Approche par démarche GPTEC partenariale** L’équipe a participé aux groupes de construction de la démarche GPTEC Logistique en 2014 animés par la Maison de l’emploi. Elle concourt en 2015 à la mise en ½uvre du plan d’actions issue de cette démarche de construction partenariale. Elle est également impliquée dans les travaux animés par l’Etat (dans le cadre du SPEL) et la Maison de l’emploi sur le projet « village de Marques » Mac Arthur Glem de Miramas. La Médiation Emploi du PLIE veille spécifiquement à ce que la dimension « inclusion » soit intégrée dans la réflexion, puis à la mise en ½uvre des plan d’actions afin que les participants du PLIE puissent en bénéficier au maximum. **1-2 Prospection active** Les contacts directs établis avec les entreprises se font par les Médiateurs Emploi dans le cadre particulier des actions filières et du fait de la proximité géographique, mais également par le retour de la prospection des participant(e)s. Dans leur phase de recherche active d’emploi, les participants sont amenés par l’équipe de Médiation Emploi, après une aide au ciblage des entreprises à prendre des contacts sous diverses formes (enquête, prospection téléphonique- telemarkethons, prospection terrain-mini raids emploi, forums…). Lorsqu’ils décrochent une intention d’embauche, l’équipe de Médiation Emploi vient en appui à la concrétisation de cette intention et propose, si nécessaire, une des aides à l’embauche possible au regard du statut du ou de la participante. **1-3 Développement de la responsabilité sociétale des entreprises** L’équipe participe de façon très active, aux projets partenariaux portés par la Maison De l’Emploi de Ouest Provence qui permettent, à travers la mise en ½uvre des accords RSE,l’intég (French)
0 references
The project presented is part of the annual action plan of the West Provence PLIE. The latter was discussed and defined at the PLIE Steering Committee on 12 May 2015. It forms part of this framework in a territorial approach in complementarity with the other arrangements. In this transition period, but also of great uncertainty as to the modalities for implementing the ESF 2014-2020 programming, it was established on the following basis: * Maintaining the activity of the PLIE in the continuity of previous annual programming and around 3 dimensions: job support and career building, animation and engineering, business mobilisation and employment mediation, * Implementation of the action plan by the PLIE support organisation, the Réussir Provence association, in consultation with the management and governance bodies of the system, namely the Steering Committee, the Technical Monitoring Committee and the Commission for the Integration and Monitoring of Pathways, * Taking into account the orientations of axis 3 of the ESF 2014-2020 national OP, broken down into three specific objectives. This project is one of the two operations that will be submitted in the context of the call for State projects of the ESF National OP in the PACA Region. The aim of this operation is to provide the necessary conditions and means for access to sustainable employment and the positive exit of the PLIE participants guided by their single pathway referents (Employment Supporters). It acts simultaneously on two axes: companies in the employment area and participants in the West Provence PLIE. The aim is to encourage, within the limits of the resources of the employment pool, the widening of the professional choices of participants in order to facilitate access to better jobs. _Project Architecture_ **Aximate 1: Mobilisation of companies in the integration paths** **1-1** **Enlargement of professional choices** * **Geographical approach** The 4 Employment Mediators ensure a physical presence throughout the territory West Provence. They therefore have a thorough knowledge of the local economic environment. The geographical entry of the job offer inevitably forms part of the job search strategy and leads to the widening of the participants’ professional choices with regard to their main characteristics: first levels of qualification, difficulties in terms of geographical mobility. * **sector approach** The Employment Mediation team has developed over time an “expertise” on the following sectors of activity: cleanliness and multi-services, security, hospitality and catering, industry, building, transport activities, trade and distribution, logistics activities, personal assistance, health and social services. In this context, the team has developed and continues to strengthen a network of partner companies that allows it to propose for each sector mentioned: * Collective awareness of trades on roundtables in the presence of professionals. * Visits and job placement. * Individual sponsorships. * ** GPTEC partnership approach** The team participated in the construction groups of the GPTEC Logistique approach in 2014 led by the Maison de l’Emploi. It contributes in 2015 to the implementation of the action plan resulting from this partnership building process. She is also involved in the works led by the State (in the framework of the SPEL) and the Employment House on the project “Village de Marques” Mac Arthur Glem de Miramas. The Employment Mediation of the PLIE specifically ensures that the inclusion dimension is included in the reflection and then the implementation of the Action Plans so that PLIE participants can benefit to the maximum. **1-2 Active prospect** Direct contacts with companies are carried out by the Employment Ombudsman in the specific context of the sectoral actions and due to geographical proximity, but also through the return of the survey of participants. In their active job search phase, participants are brought by the Employment Mediation team, after assistance in targeting companies to make contacts in various forms (survey, telephone prospecting-telmarkethons, prospecting field-mini raids employment, forums, etc.). When deciding on an intention to hire, the Employment Mediation team supports the realisation of this intention and offers, if necessary, one of the possible hiring aids in relation to the status of the participant. **1-3 Development of corporate social responsibility** The team participates very actively in the partnership projects carried out by the Maison De l’Emploi de Ouest Provence, which enable, through the implementation of the CSR agreements, the integration of (English)
18 November 2021
0.1645357529934943
0 references
Das vorgelegte Projekt ist Teil des jährlichen Aktionsplans der PLIE de Ouest Provence. Letzteres wurde am 12. Mai 2015 im PLIE-Lenkungsausschuss erörtert und festgelegt. Er fügt sich in diesen Rahmen in eine gebietsbezogene Logik ein und ergänzt die anderen Regelungen. In diesem Übergangszeitraum, aber auch mit großer Unsicherheit hinsichtlich der Modalitäten für die Durchführung der ESF-Programmplanung 2014-2020 wurde es auf folgenden Grundlagen festgelegt: * Aufrechterhaltung der Tätigkeit des PLIE im Einklang mit den vorangegangenen jährlichen Programmplanungen und in drei Dimensionen: Begleitung/Beschäftigung und Aufbau von Wegen, Animation und Ingenieurwesen, Mobilisierung der Unternehmen und Vermittlung von Beschäftigung, * Umsetzung des Aktionsplans durch die unterstützende Einrichtung des PLIE, die Vereinigung Réussir Provence, in Absprache mit den für die Betreuung und Verwaltung des Systems zuständigen Gremien, d. h. dem Lenkungsausschuss, dem Ausschuss für technische Begleitung und der Kommission für die Integration und Verfolgung von Wegen, * Berücksichtigung der Ausrichtungen von Schwerpunkt 3 des nationalen OP ESF 2014-2020 in drei spezifische Ziele. Bei dem vorliegenden Projekt handelt es sich um eine der beiden Vorhaben, die im Rahmen der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen des Nationalen ESF-OP in der PACA-Region eingereicht werden. Ziel dieser Operation ist es, die Voraussetzungen und Mittel zu schaffen, die für den Zugang zu dauerhafter Beschäftigung und den positiven Arbeitsplatzaustritt der Teilnehmer der PLIE erforderlich sind, die von ihren Ansprechpartnern (Betreuer/Beschäftigten) geleitet werden. Es wirkt gleichzeitig auf zwei Achsen: die Unternehmen des Beschäftigungsbeckens und die Teilnehmer der PLIE de Ouest Provence. Ziel ist es, im Rahmen der Ressourcen des Beschäftigungspools die Auswahlmöglichkeiten der Teilnehmer zu erweitern, um den Zugang zu besseren Arbeitsplätzen zu erleichtern. _Projektarchitektur_ **Achse 1: Mobilisierung der Unternehmen in den Eingliederungspfaden****1-1*****Vergrößerung der Berufswahlen***** Geographischer Ansatz** Die 4 Bürgerbeauftragte für Beschäftigung gewährleisten eine physische Präsenz im gesamten Gebiet West Provence. Sie verfügen daher über ein umfassendes Verständnis des lokalen wirtschaftlichen Umfelds. Die geografische Aufnahme des Stellenangebots ist unweigerlich Teil der Strategie für die Arbeitssuche und führt zu einer größeren Auswahl an Berufswahlen der Teilnehmer im Hinblick auf ihre Hauptmerkmale: erste Qualifikationsniveaus, Schwierigkeiten in Bezug auf die geografische Mobilität. * **Ansatz** Das Vermittlungsteam für Beschäftigung hat im Laufe der Zeit ein „Fachwissen“ in folgenden Tätigkeitsbereichen entwickelt: Sauberkeit und Multiservice, Sicherheit, Hotel- und Gaststättengewerbe, Industrie, Bauwesen, Verkehr, Handel und Vertrieb, Logistik, persönliche Hilfe, Gesundheit und Soziales. In diesem Rahmen hat das Team ein Netzwerk von Partnerunternehmen entwickelt und weiter ausgebaut, das es ihm ermöglicht, für jeden der genannten Bereiche Folgendes anzubieten: * Kollektive Sensibilisierung für Berufe auf Rundtischgesprächen in Anwesenheit von Fachleuten. * Besuche und berufliche Situation. * Individuelle Sponsoring. * **GPTEC partnerschaftlicher Ansatz** Das Team hat 2014 an den GPTEC Logistik-Baugruppen mitgewirkt, die vom Maison de l’emploi geleitet wurden. 2015 leistete sie einen Beitrag zur Umsetzung des Aktionsplans, der sich aus diesem Konzept für den partnerschaftlichen Aufbau ergibt. Sie ist auch an den Arbeiten des Staates (im Rahmen der SPEL) und des Arbeitshauses am Projekt „Markendorf“ Mac Arthur Glem von Miramas beteiligt. Die Vermittlung von Beschäftigung in der PLIE sorgt speziell dafür, dass die Dimension „Inklusivität“ in die Überlegungen einbezogen und anschließend die Aktionspläne umgesetzt werden, damit die PLIE-Teilnehmer den größtmöglichen Nutzen daraus ziehen können. **1-2 Aktive Exploration** Die direkten Kontakte mit den Unternehmen werden von den Ombudsleuten für Beschäftigung im besonderen Rahmen der Maßnahmen und aufgrund der geographischen Nähe, aber auch durch die Rückkehr der Umfrageteilnehmerinnen hergestellt. In ihrer Phase der aktiven Arbeitssuche werden die Teilnehmer vom Vermittlungsteam für Beschäftigung nach Unterstützung bei der Ausrichtung der Unternehmen veranlasst, Kontakte in unterschiedlicher Form aufzunehmen (Umfrage, telefonische Erkundung – Telemarkethons, Feld-Mini-Raid-Jobsuche, Foren...). Wenn sie eine Einstellungsabsicht erhalten, unterstützt das Vermittlungsteam diese Absicht und schlägt erforderlichenfalls eine mögliche Einstellungshilfe im Hinblick auf den Status der/der Teilnehmerin/der Teilnehmerin vor. (German)
1 December 2021
0 references
Het gepresenteerde project maakt deel uit van het jaarlijkse actieplan van de West Provence PLIE. Dit laatste is op 12 mei 2015 besproken en vastgesteld in de stuurgroep PLIE. Het maakt deel uit van dit kader in een territoriale aanpak die complementair is met de andere regelingen. In deze overgangsperiode, maar ook met grote onzekerheid over de modaliteiten voor de uitvoering van de ESF-programmering 2014-2020, werd het als volgt vastgesteld: * Handhaving van de activiteiten van de PLIE in de continuïteit van de vorige jaarprogrammering en rond drie dimensies: ondersteuning van banen en loopbaanontwikkeling, animatie en engineering, mobilisatie van bedrijven en bemiddeling bij de werkgelegenheid, * Uitvoering van het actieplan door de PLIE-ondersteunende organisatie, de vereniging Réussir Provence, in overleg met de beheers- en bestuursorganen van het systeem, namelijk de stuurgroep, het technisch toezichtcomité en de Commissie voor de integratie en monitoring van trajecten, * Inaanmerkingneming van de richtsnoeren van as 3 van het nationale ESF-OP 2014-2020, opgesplitst in drie specifieke doelstellingen. Dit project is een van de twee acties die zullen worden ingediend in het kader van de oproep tot het indienen van overheidsprojecten van het nationale ESF-OP in de PACA-regio. Het doel van deze operatie is te voorzien in de noodzakelijke voorwaarden en middelen voor toegang tot duurzame werkgelegenheid en de positieve exit van de PLIE-deelnemers, geleid door hun single pathway referents (werkgeverssupporters). Het werkt gelijktijdig op twee assen: bedrijven in het werkgelegenheidsgebied en deelnemers aan de West Provence PLIE. Het doel is, binnen de grenzen van de middelen van de werkgelegenheidspool, de verbreding van de beroepskeuzes van de deelnemers aan te moedigen om de toegang tot betere banen te vergemakkelijken. _Projectarchitectuur_ **Aximate 1: Mobilisatie van bedrijven op integratiepaden** **1-1** **Uitbreiding van professionele keuzes** * **Geografische aanpak** De 4 arbeidsbemiddelaars zorgen voor een fysieke aanwezigheid in het hele grondgebied van de West Provence. Zij hebben dus een grondige kennis van de lokale economische omgeving. De geografische intrede van het werkaanbod maakt onvermijdelijk deel uit van de strategie voor het zoeken naar werk en leidt tot een verbreding van de professionele keuzes van de deelnemers met betrekking tot hun belangrijkste kenmerken: eerste kwalificatieniveaus, moeilijkheden op het gebied van geografische mobiliteit. * **sectorbenadering** Het team Werkgelegenheidsbemiddeling heeft in de loop der tijd een „expertise” ontwikkeld over de volgende sectoren: netheid en multi-diensten, veiligheid, gastvrijheid en catering, industrie, bouw, vervoer, handel en distributie, logistieke activiteiten, persoonlijke assistentie, gezondheidszorg en sociale diensten. In dit verband heeft het team een netwerk van partnerbedrijven ontwikkeld en versterkt dat het in staat stelt voor elke genoemde sector: * Collectief bewustzijn van handel op rondetafelgesprekken in aanwezigheid van professionals. * Bezoeken en stageplaatsen. * Individuele sponsoring. * ** GPTEC partnership approach** Het team nam deel aan de bouwgroepen van de GPTEC Logistique aanpak in 2014 onder leiding van het Maison de l’Emploi. Het draagt in 2015 bij tot de uitvoering van het actieplan dat voortvloeit uit dit partnerschapsopbouwproces. Ze is ook betrokken bij de werken onder leiding van de staat (in het kader van de SPEL) en het Werkgelegenheidshuis over het project „Village de Marques” Mac Arthur Glem de Miramas. De werkgelegenheidsbemiddeling van de PLIE zorgt er specifiek voor dat de inclusiedimensie wordt meegenomen in de reflectie en vervolgens in de uitvoering van de actieplannen, zodat de PLIE-deelnemers maximaal kunnen profiteren. **1-2 Actief vooruitzicht** Directe contacten met bedrijven worden door de werkgelegenheidsombudsman uitgevoerd in de specifieke context van de sectorale acties en vanwege de geografische nabijheid, maar ook door de terugkeer van de enquête onder deelnemers. In hun actieve fase van het zoeken naar werk worden deelnemers door het team Werkgelegenheidsbemiddeling gebracht, na hulp bij het richten van bedrijven om contacten te leggen in verschillende vormen (enquête, telefonische prospectie-telmarkethons, prospectie van veld-mini-invallen, fora, enz.). Bij de beslissing over een intentie om in dienst te nemen, ondersteunt het Employment Mediation team de realisatie van deze intentie en biedt het indien nodig een van de mogelijke indienstnamehulpmiddelen aan met betrekking tot de status van de deelnemer. **1-3 Ontwikkeling van maatschappelijk verantwoord ondernemen** Het team neemt zeer actief deel aan de partnerschapsprojecten uitgevoerd door het Maison De l’Emploi de Ouest Provence, die, door de uitvoering van de MVO-overeenkomsten, de integratie van (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto presentato fa parte del piano d'azione annuale del PLIE della Provenza Occidentale. Quest'ultimo è stato discusso e definito in sede di comitato direttivo del PLIE il 12 maggio 2015. Esso fa parte di questo quadro in un approccio territoriale in complementarità con le altre disposizioni. In questo periodo di transizione, ma anche di grande incertezza riguardo alle modalità di attuazione della programmazione del FSE 2014-2020, è stato stabilito sulla base dei seguenti elementi: * Mantenere l'attività del PLIE nella continuità della programmazione annuale precedente e intorno a 3 dimensioni: sostegno al lavoro e creazione di carriere, animazione e ingegneria, mobilitazione delle imprese e mediazione occupazionale, * Attuazione del piano d'azione da parte dell'organizzazione di sostegno del PLIE, l'associazione Réussir Provence, in consultazione con gli organi di gestione e di governance del sistema, vale a dire il comitato direttivo, il comitato tecnico di monitoraggio e la Commissione per l'integrazione e il monitoraggio dei percorsi, * tenendo conto degli orientamenti dell'asse 3 del PO nazionale FSE 2014-2020, suddivisi in tre obiettivi specifici. Questo progetto è una delle due operazioni che saranno presentate nell'ambito dell'invito a presentare progetti statali del PO nazionale FSE nella regione PACA. L'obiettivo di questa operazione è quello di fornire le condizioni e i mezzi necessari per l'accesso a un'occupazione sostenibile e l'uscita positiva dei partecipanti al PLIE guidata dai loro referenti del percorso unico (i sostenitori dell'occupazione). Agisce simultaneamente su due assi: imprese del settore dell'occupazione e partecipanti alla Provenza Occidentale PLIE. L'obiettivo è incoraggiare, nei limiti delle risorse del pool di occupazione, l'ampliamento delle scelte professionali dei partecipanti al fine di facilitare l'accesso a posti di lavoro migliori. _Project Architecture_ **Aximate 1: Mobilitazione delle imprese nei percorsi di integrazione** **1-1** **Allargamento delle scelte professionali** * * **approccio geografico** I 4 mediatori del lavoro assicurano una presenza fisica in tutto il territorio della Provenza Occidentale. Essi hanno quindi una conoscenza approfondita del contesto economico locale. L'ingresso geografico dell'offerta di lavoro fa inevitabilmente parte della strategia di ricerca del lavoro e porta all'ampliamento delle scelte professionali dei partecipanti per quanto riguarda le loro caratteristiche principali: primi livelli di qualificazione, difficoltà in termini di mobilità geografica. * **approccio settoriale** Il team di mediazione per l'occupazione ha sviluppato nel tempo un'"esperienza" sui seguenti settori di attività: pulizia e multi-servizi, sicurezza, ospitalità e ristorazione, industria, edilizia, attività di trasporto, commercio e distribuzione, attività logistiche, assistenza personale, servizi sanitari e sociali. In questo contesto, il team ha sviluppato e continua a rafforzare una rete di aziende partner che gli permette di proporre per ogni settore citato: * Consapevolezza collettiva dei mestieri nelle tavole rotonde in presenza di professionisti. * Visite e collocamento. * Sponsorizzazioni individuali. *** Approccio di partnership GPTEC** Il team ha partecipato ai gruppi di costruzione dell'approccio GPTEC Logistique nel 2014 guidato dalla Maison de l'Emploi. Nel 2015 contribuisce all'attuazione del piano d'azione risultante da questo processo di creazione di partenariati. Partecipa anche ai lavori condotti dallo Stato (nel quadro dello SPEL) e dalla Casa del Lavoro sul progetto "Village de Marques" Mac Arthur Glem de Miramas. La mediazione per l'occupazione del PLIE garantisce specificamente che la dimensione dell'inclusione sia inclusa nella riflessione e quindi nell'attuazione dei piani d'azione, in modo che i partecipanti al PLIE possano beneficiare al massimo. **1-2 Prospettiva attiva** I contatti diretti con le imprese sono svolti dall'Ombudsman per l'occupazione nel contesto specifico delle azioni settoriali e a causa della vicinanza geografica, ma anche attraverso il ritorno dell'indagine dei partecipanti. Nella loro fase attiva di ricerca di lavoro, i partecipanti sono portati dal team di mediazione per l'occupazione, dopo l'assistenza rivolta alle imprese per stabilire contatti in varie forme (indagine, prospezione telefonica-telmarkethons, prospezione sul campo-mini raid di occupazione, forum, ecc.). Nel decidere l'intenzione di assumere, il team di mediazione per l'occupazione sostiene la realizzazione di tale intenzione e offre, se necessario, uno dei possibili aiuti all'assunzione in relazione allo status del partecipante. **1-3 Sviluppo della responsabilità sociale d'impresa** Il team partecipa attivamente ai progetti di partnership realizzati dalla Maison De l'Emploi de Ouest Provence, che consentono, attraverso l'attuazione degli accordi di RSI, l'integrazione di (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto presentado forma parte del plan de acción anual de la Provenza Occidental PLIE. Este último se debatió y definió en el Comité Director del PLIE el 12 de mayo de 2015. Forma parte de este marco en un enfoque territorial complementario con los demás acuerdos. En este período transitorio, pero también de gran incertidumbre en cuanto a las modalidades de ejecución de la programación del FSE 2014-2020, se estableció sobre la base de lo siguiente: * Mantener la actividad del PLIE en la continuidad de la programación anual anterior y alrededor de 3 dimensiones: apoyo al empleo y creación de carreras, animación e ingeniería, movilización empresarial y mediación en el empleo, * Aplicación del plan de acción por parte de la organización de apoyo PLIE, la asociación Réussir Provence, en consulta con los órganos de gestión y gobernanza del sistema, a saber, el Comité Director, el Comité Técnico de Seguimiento y la Comisión para la Integración y el Seguimiento de las Vías, * Teniendo en cuenta las orientaciones del eje 3 del PO nacional del FSE 2014-2020, desglosadas en tres objetivos específicos. Este proyecto es una de las dos operaciones que se presentarán en el contexto de la convocatoria de proyectos estatales del PO nacional del FSE en la región del PACA. El objetivo de esta operación es proporcionar las condiciones y medios necesarios para el acceso al empleo sostenible y la salida positiva de los participantes de PLIE guiados por sus referentes de itinerario único (Solicitudes de Apoyo al Empleo). Actúa simultáneamente en dos ejes: empresas en el área de empleo y participantes en la Provenza Occidental PLIE. El objetivo es fomentar, dentro de los límites de los recursos de la reserva de empleo, la ampliación de las opciones profesionales de los participantes para facilitar el acceso a mejores empleos. _Arquitectura del proyecto_ **En torno a 1: Movilización de empresas en las vías de integración** **1-1** ** Ampliación de las opciones profesionales** * **Enfoque geográfico** Los 4 mediadores de empleo aseguran una presencia física en todo el territorio de la Provenza Occidental. Por lo tanto, tienen un conocimiento profundo del entorno económico local. La entrada geográfica de la oferta de empleo forma parte inevitablemente de la estrategia de búsqueda de empleo y conduce a la ampliación de las opciones profesionales de los participantes en lo que respecta a sus principales características: primer nivel de cualificación, dificultades en términos de movilidad geográfica. * **enfoque sectorial** El equipo de mediación en el empleo ha desarrollado con el tiempo una «experta» en los siguientes sectores de actividad: limpieza y servicios múltiples, seguridad, hostelería y restauración, industria, construcción, actividades de transporte, comercio y distribución, actividades logísticas, asistencia personal, salud y servicios sociales. En este contexto, el equipo ha desarrollado y continúa fortaleciendo una red de empresas asociadas que le permite proponer para cada sector mencionado: * Conciencia colectiva de los oficios en mesas redondas en presencia de profesionales. * Visitas y colocación laboral. * Patrocinios individuales. * ** enfoque de asociación GPTEC** El equipo participó en los grupos de construcción del enfoque GPTEC Logistique en 2014 liderado por la Maison de l’Emploi. Contribuye en 2015 a la aplicación del plan de acción resultante de este proceso de creación de asociaciones. También participa en las obras dirigidas por el Estado (en el marco del SPEL) y la Casa de Empleo en el proyecto «Village de Marques» Mac Arthur Glem de Miramas. La mediación en el empleo del PLIE garantiza específicamente que la dimensión de inclusión se incluya en la reflexión y, a continuación, en la aplicación de los planes de acción para que los participantes de PLIE puedan beneficiarse al máximo. **1-2 Perspectiva activa** Los contactos directos con las empresas son llevados a cabo por el Defensor del Empleo en el contexto específico de las acciones sectoriales y debido a la proximidad geográfica, pero también a través del retorno de la encuesta a los participantes. En su fase activa de búsqueda de empleo, los participantes son llevados por el equipo de mediación en el empleo, después de ayudar a las empresas a establecer contactos de diversas formas (encuesta, prospección telefónica-telmarkethons, prospección de empleo mini-campo, foros, etc.). Al decidir sobre la intención de contratar, el equipo de Mediación Laboral apoya la realización de esta intención y ofrece, en caso necesario, una de las posibles ayudas a la contratación en relación con el estatus del participante. **1-3 Desarrollo de la responsabilidad social de las empresas** El equipo participa muy activamente en los proyectos de asociación llevados a cabo por la Maison De l’Emploi de Ouest Provence, que permiten, a través de la aplicación de los acuerdos de RSE, la integración de (Spanish)
14 January 2022
0 references
Esitatud projekt on osa West Provence PLIE iga-aastasest tegevuskavast. Viimast arutati ja määratleti PLIE juhtkomitees 12. mail 2015. See on osa sellest raamistikust territoriaalses lähenemisviisis, mis täiendab teisi kokkuleppeid. Kõnealusel üleminekuperioodil, aga ka suure ebakindluse tõttu seoses ESFi 2014.–2020. aasta programmitöö rakendamise korraga, kehtestati see järgmistel alustel: * PLIE tegevuse säilitamine eelmise iga-aastase programmitöö jätkuna ja ligikaudu kolme mõõtmena: töökohtade toetamine ja karjääri kujundamine, elavdamine ja inseneritöö, ettevõtete mobiliseerimine ja tööhõive vahendamine, * Tegevuskava rakendamine PLIE tugiorganisatsiooni ja ühenduse Réussir Provence poolt, konsulteerides süsteemi juhtimis- ja juhtimisorganitega, nimelt juhtkomiteega, tehnilise järelevalve komiteega ning teede integreerimise ja järelevalve komisjoniga, * Võttes arvesse ESFi 2014.–2020. aasta riikliku rakenduskava 3. telje suunda, mis on jaotatud kolmeks erieesmärgiks. See projekt on üks kahest toimingust, mis esitatakse PACA piirkonnas ESFi riikliku rakenduskava riiklike projektide projektikonkursi raames. Selle tegevuse eesmärk on tagada vajalikud tingimused ja vahendid püsivale tööhõivele juurdepääsuks ja positiivseks lahkumiseks PLIE osalejatest, keda juhivad nende ainsad referentid (tööhõive toetajad). See toimib samaaegselt kahel teljel: tööhõive valdkonnas tegutsevad ettevõtted ja West Provence PLIE osalejad. Eesmärk on soodustada töötajate reservi vahendite piires osalejate ametialaste valikute laiendamist, et hõlbustada juurdepääsu parematele töökohtadele. _Project Architecture_ **Aximate 1: Ettevõtete kaasamine integratsiooniteedele** **1–1** **Kutsealaste valikute laiendamine** * **Geograafiline lähenemine** 4 tööhõivevahendajat tagavad füüsilise kohaloleku kogu Lääne-Provence’i territooriumil. Seetõttu on neil põhjalikud teadmised kohalikust majanduskeskkonnast. Tööpakkumise geograafiline sisenemine on vältimatult osa tööotsimisstrateegiast ja toob kaasa osalejate tööalaste valikute laienemise seoses nende põhiomadustega: esimesed kvalifikatsioonitasemed, geograafilise liikuvusega seotud raskused. * **sektoripõhine lähenemisviis** Tööhõive vahendamise meeskond on aja jooksul välja töötanud „ekspertiisi“ järgmistes tegevusvaldkondades: puhtus ja multiteenused, turvalisus, külalislahkus ja toitlustamine, tööstus, ehitus, transport, kaubandus ja turustamine, logistika, isiklik abi, tervishoid ja sotsiaalteenused. Sellega seoses on meeskond välja töötanud partnerettevõtete võrgustiku ja jätkab selle tugevdamist, mis võimaldab tal teha ettepanekuid iga nimetatud sektori kohta: * Kollektiivne teadlikkus ametitest ümarlaudadel spetsialistide juuresolekul. * Külastused ja tööpraktika. * Individuaalsed sponsorlused. * ** GPTEC partnerluslähenemisviis** Meeskond osales 2014. aastal GPTEC Logistique-lähenemisviisi ehitusgruppides, mida juhtis Maison de l’Emploi. See aitab 2015. aastal kaasa sellest partnerluse loomise protsessist tuleneva tegevuskava rakendamisele. Ta on kaasatud ka riigi (SPELi raames) ja Employment House’i juhitavatesse töödesse seoses projektiga „Village de Marques“ Mac Arthur Glem de Miramas. PLIE tööhõive vahendamine tagab konkreetselt, et kaasamise mõõde on kaasatud tegevuskavade arutellu ja seejärel rakendamisse, nii et PLIE osalejad saaksid maksimaalselt kasu. **1–2 Aktiivne väljavaade** Otsekontakte ettevõtetega korraldab tööhõiveombudsman valdkondlike meetmete konkreetses kontekstis ja geograafilise läheduse tõttu, kuid ka osalejate küsitluse kaudu. Aktiivses tööotsingu etapis toob osalejad tööhõive vahendamise meeskond, kes on abistanud ettevõtteid, et luua kontakte eri vormides (küsitlus, telefoniuuringud-telmarkethons, kohapealsed reidid, foorumid jne). Töölevõtmise kavatsuse üle otsustades toetab tööhõive vahendamise meeskond selle eesmärgi realiseerimist ja pakub vajaduse korral ühte võimalikku värbamisabi seoses osaleja staatusega. **1–3 Ettevõtte sotsiaalse vastutuse arendamine** Meeskond osaleb väga aktiivselt Maison De l’Emploi de Ouest Provence’i partnerlusprojektides, mis võimaldavad ettevõtete sotsiaalse vastutuse kokkulepete rakendamise kaudu integreerida (Estonian)
11 August 2022
0 references
Pristatytas projektas yra Vakarų Provanso PLIE metinio veiksmų plano dalis. Pastarasis klausimas buvo aptartas ir apibrėžtas 2015 m. gegužės 12 d. PLIE iniciatyvinio komiteto posėdyje. Ši sistema yra teritorinio požiūrio dalis, papildanti kitas priemones. Šiuo pereinamuoju laikotarpiu, taip pat atsižvelgiant į didelį netikrumą dėl ESF 2014–2020 m. programavimo įgyvendinimo būdų, jis buvo nustatytas remiantis šiais pagrindais: * Išlaikyti PLIE veiklą, kad būtų užtikrintas ankstesnio metinio programavimo tęstinumas ir maždaug trys aspektai: parama darbui ir karjeros kūrimas, aktyvinimas ir inžinerija, verslo mobilizavimas ir tarpininkavimas užimtumo srityje, * PLIE paramos organizacijos, Réussir Provanso asociacijos veiksmų plano įgyvendinimas, konsultuojantis su sistemos valdymo ir valdymo organais, t. y. iniciatyviniu komitetu, Techninės stebėsenos komitetu ir Pažangių integracijos ir stebėsenos komisija, * atsižvelgiant į ESF 2014–2020 m. nacionalinės veiksmų programos 3 krypties gaires, suskirstytas į tris konkrečius tikslus. Šis projektas yra viena iš dviejų veiksmų, kurie bus pateikti paskelbus kvietimą teikti paraiškas dėl ESF nacionalinės VP valstybinių projektų PACA regione. Šios operacijos tikslas – sudaryti būtinas sąlygas ir priemones, kad PLIE dalyviai galėtų gauti tvarų darbą ir pozityviai pasitraukti iš darbo, vadovaujantis jų vieninteliais vadovais (užimtumo rėmėjais). Jis vienu metu veikia dviem ašimis: įmonės užimtumo srityje ir dalyviai Vakarų Provanso PLIE. Siekiama, neviršijant užimtumo fondo išteklių, skatinti dalyvių profesinių pasirinkimo galimybių didinimą, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos gauti geresnes darbo vietas. _Project Architecture_ **Aximate 1: Įmonių sutelkimas integracijos keliu** **1–1** **Profesinių pasirinkimų plėtra** * **Geografinis požiūris** 4 užimtumo mediatoriai užtikrina fizinį buvimą visoje Vakarų Provanso teritorijoje. Todėl jie puikiai išmano vietos ekonominę aplinką. Geografinis darbo pasiūlymo patekimas į rinką neišvengiamai yra darbo paieškos strategijos dalis ir lemia dalyvių profesinių pasirinkimo galimybių, susijusių su jų pagrindinėmis savybėmis, išplėtimą: pirmieji kvalifikacijos lygiai, sunkumai, susiję su geografiniu judumu. * **sektorinis požiūris** Laikui bėgant tarpininko užimtumo srityje grupė plėtojo „ekspertizę“ šiuose veiklos sektoriuose: švara ir įvairios paslaugos, saugumas, svetingumas ir maitinimas, pramonė, statyba, transporto veikla, prekyba ir platinimas, logistikos veikla, asmeninė pagalba, sveikatos ir socialinės paslaugos. Atsižvelgdama į tai, komanda sukūrė ir toliau stiprina įmonių partnerių tinklą, kuris leidžia jai siūlyti kiekvienam minėtam sektoriui: * Kolektyvinis informuotumas apie sandorius apskritojo stalo diskusijose dalyvaujant profesionalams. * Apsilankymai ir darbo vieta. * Individualus rėmimas. * ** GPTEC partnerystės metodas** Komanda dalyvavo GPTEC Logistique metodo statybos grupėse 2014 m., kuriai vadovavo Maison de l’Emploi. 2015 m. ji prisideda prie veiksmų plano, parengto dėl šio partnerystės kūrimo proceso, įgyvendinimo. Ji taip pat dalyvauja valstybės (SPEL) ir Užimtumo rūmų vadovaujamuose darbuose, susijusiuose su projektu „Village de Marques“ Mac Arthur Glem de Miramas. PLIE tarpininkavimas užimtumo srityje konkrečiai užtikrina, kad įtraukties aspektas būtų įtrauktas į svarstymus ir veiksmų planų įgyvendinimą, kad PLIE dalyviai galėtų kuo labiau pasinaudoti. **1–2 Aktyvios perspektyvos** Tiesioginius ryšius su įmonėmis palaiko užimtumo ombudsmenas, atsižvelgdamas į konkrečias sektorių veiklos aplinkybes ir dėl geografinio artumo, taip pat grįždamas iš dalyvių apklausos. Aktyvios darbo paieškos etape dalyvius atneša užimtumo tarpininkavimo komanda, padėdama įmonėms užmegzti ryšius įvairiomis formomis (tyrimas, telefono žvalgymas-telmarkethons, žvalgyba vietoje, mini reidai, forumai ir kt.). Spręsdama dėl ketinimo samdyti, tarpininkavimo darbo rinkoje grupė padeda įgyvendinti šį ketinimą ir prireikus siūlo vieną iš galimų pagalbos priemonių, susijusių su dalyvio statusu. **1–3 Įmonių socialinės atsakomybės plėtra** Komanda labai aktyviai dalyvauja Maison De l’Emploi de Ouest Provanso vykdomuose partnerystės projektuose, kurie, įgyvendinant ĮSA susitarimus, leidžia integruoti (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Predstavljeni projekt dio je godišnjeg akcijskog plana PLIE-a West Provence. O potonjem se raspravljalo i definiralo na sastanku Upravljačkog odbora PLIE-a 12. svibnja 2015. On je dio tog okvira u teritorijalnom pristupu u komplementarnosti s drugim aranžmanima. U tom prijelaznom razdoblju, ali i zbog velike nesigurnosti u pogledu načina provedbe programa ESF-a za razdoblje 2014. – 2020., utvrđeno je na sljedećoj osnovi: * Održavanje aktivnosti PLIE-a u kontinuitetu prethodnog godišnjeg programiranja i oko tri dimenzije: potpora zapošljavanju i izgradnja karijere, animacija i inženjering, mobilizacija poduzeća i posredovanje pri zapošljavanju, * Provedba akcijskog plana od strane organizacije za potporu PLIE-a, udruge Réussir Provence, uz savjetovanje s upravljačkim i upravljačkim tijelima sustava, odnosno upravljačkim odborom, Odborom za tehničko praćenje i Komisijom za integraciju i praćenje putova, * Uzimajući u obzir smjernice osi 3 nacionalnog operativnog programa ESF-a za razdoblje 2014. – 2020., raščlanjene na tri posebna cilja. Ovaj je projekt jedna od dviju operacija koje će se podnijeti u kontekstu poziva na državne projekte nacionalnog operativnog programa ESF-a u regiji PACA. Cilj je ove operacije osigurati potrebne uvjete i sredstva za pristup održivom zapošljavanju i pozitivan izlazak sudionika PLIE-a vođenih njihovim jedinstvenim referentnim smjerom (Podržavatelji zapošljavanja). Istodobno djeluje na dvije osi: poduzeća u području zapošljavanja i sudionici u trgovačkom društvu West Provence PLIE. Cilj je potaknuti, u okviru sredstava iz fonda za zapošljavanje, širenje profesionalnih izbora sudionika kako bi se olakšao pristup boljim radnim mjestima. _Project Architecture_ **Aximate 1: Mobilizacija poduzeća u integracijskim putovima** **1 – 1** **Proširenje profesionalnih izbora** * **Geografski pristup** 4 posrednika za zapošljavanje osiguravaju fizičku prisutnost na cijelom području Zapadne Provanse. Stoga imaju temeljito znanje o lokalnom gospodarskom okruženju. Zemljopisni unos ponude za posao neizbježno je dio strategije traženja posla i dovodi do proširenja profesionalnih izbora sudionika s obzirom na njihove glavne značajke: prve razine kvalifikacija, poteškoće u pogledu geografske mobilnosti. ***Sektorski pristup** Tim za posredovanje u zapošljavanju s vremenom je razvio „stručnjak” za sljedeće sektore djelatnosti: čistoća i više usluga, sigurnost, ugostiteljstvo i ugostiteljstvo, industrija, građevinarstvo, prijevozne djelatnosti, trgovina i distribucija, logističke djelatnosti, osobna pomoć, zdravstvene i socijalne usluge. U tom kontekstu tim je razvio i nastavlja jačati mrežu partnerskih poduzeća koja mu omogućuje da za svaki navedeni sektor predloži: * Kolektivna svijest o obrtima na okruglim stolovima u prisutnosti stručnjaka. * Posjeti i zapošljavanje. * Individualna sponzorstva. *** Partnerski pristup GPTEC-a** Tim je sudjelovao u građevinskim grupama GPTEC logistique pristupa 2014. na čelu s Maison de l’Emploi. U 2015. pridonosi provedbi akcijskog plana koji proizlazi iz tog procesa izgradnje partnerstva. Također je uključena u radove koje vode država (u okviru SPEL-a) i Zapošljavanje na projektu „Village de Marques” Mac Arthur Glem de Miramas. Posredovanjem u zapošljavanju PLIE-a posebno se osigurava da se dimenzija uključivanja uključi u razmatranje, a zatim i u provedbu akcijskih planova kako bi sudionici PLIE-a mogli ostvariti najveću korist. **1 – 2 Aktivna perspektiva** Izravne kontakte s poduzećima provodi pravobranitelj za zapošljavanje u specifičnom kontekstu sektorskih mjera i zbog zemljopisne blizine, ali i povratkom ankete među sudionicima. U svojoj aktivnoj fazi traženja posla, sudionike donosi tim za posredovanje pri zapošljavanju, nakon pomoći u usmjeravanju poduzeća da uspostave kontakte u različitim oblicima (anketiranje, pretraživanje telefona-telmarkethons, traženje terena – mini racije zapošljavanja, forumi itd.). Prilikom odlučivanja o namjeri zapošljavanja, tim za posredovanje pri zapošljavanju podržava realizaciju te namjere i nudi, ako je potrebno, jednu od mogućih pomagala za zapošljavanje u odnosu na status sudionika. **1 – 3 Razvoj društveno odgovornog poslovanja** Tim vrlo aktivno sudjeluje u partnerskim projektima koje provodi Maison De l’Emploi de Ouest Provence, koji omogućuju, provedbom sporazuma o društveno odgovornom poslovanju, integraciju (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το έργο που παρουσιάζεται αποτελεί μέρος του ετήσιου σχεδίου δράσης της Δυτικής Προβηγκίας PLIE. Το τελευταίο συζητήθηκε και ορίστηκε στη διευθύνουσα επιτροπή PLIE στις 12 Μαΐου 2015. Εντάσσεται στο πλαίσιο αυτό στο πλαίσιο μιας εδαφικής προσέγγισης συμπληρωματικά προς τις άλλες ρυθμίσεις. Κατά τη μεταβατική αυτή περίοδο, αλλά και με μεγάλη αβεβαιότητα ως προς τις λεπτομέρειες εφαρμογής του προγραμματισμού του ΕΚΤ 2014-2020, καθορίστηκε ως εξής: * Διατήρηση της δραστηριότητας του PLIE στη συνέχεια του προηγούμενου ετήσιου προγραμματισμού και περίπου 3 διαστάσεις: υποστήριξη θέσεων εργασίας και οικοδόμηση σταδιοδρομίας, εμψύχωση και μηχανική, κινητοποίηση επιχειρήσεων και διαμεσολάβηση για την απασχόληση, * Εφαρμογή του σχεδίου δράσης από τον οργανισμό υποστήριξης PLIE, την ένωση Réussir Provence, σε διαβούλευση με τα όργανα διαχείρισης και διακυβέρνησης του συστήματος, και συγκεκριμένα με τη διευθύνουσα επιτροπή, την τεχνική επιτροπή παρακολούθησης και την επιτροπή για την ολοκλήρωση και την παρακολούθηση των διαδρομών, * Λαμβάνοντας υπόψη τους προσανατολισμούς του άξονα 3 του εθνικού ΕΠ του ΕΚΤ 2014-2020, που αναλύεται σε τρεις ειδικούς στόχους. Το έργο αυτό είναι μία από τις δύο πράξεις που θα υποβληθούν στο πλαίσιο της πρόσκλησης υποβολής κρατικών έργων του εθνικού ΕΠ του ΕΚΤ στην περιφέρεια PACA. Στόχος της πράξης αυτής είναι η παροχή των απαραίτητων προϋποθέσεων και μέσων για την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση και η θετική έξοδος των συμμετεχόντων από την PLIE με καθοδήγηση από τους παραπέμποντες της ενιαίας διαδρομής (Υποστηρικτές Απασχόλησης). Δρα ταυτόχρονα σε δύο άξονες: εταιρείες στον τομέα της απασχόλησης και συμμετέχοντες στη Δυτική Προβηγκία PLIE. Στόχος είναι να ενθαρρυνθεί, εντός των ορίων των πόρων της δεξαμενής απασχόλησης, η διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών των συμμετεχόντων προκειμένου να διευκολυνθεί η πρόσβαση σε καλύτερες θέσεις εργασίας. _Αρχιτεκτονική Έργου_ **Aximate 1: Κινητοποίηση των επιχειρήσεων στις διαδρομές ένταξης** **1-1** **Διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών** * Γεωγραφική προσέγγιση** Οι 4 διαμεσολαβητές για την απασχόληση εξασφαλίζουν φυσική παρουσία σε ολόκληρη την επικράτεια της Δυτικής Προβηγκίας. Ως εκ τούτου, έχουν πλήρη γνώση του τοπικού οικονομικού περιβάλλοντος. Η γεωγραφική ένταξη της προσφοράς εργασίας αποτελεί αναπόφευκτα μέρος της στρατηγικής αναζήτησης εργασίας και οδηγεί στη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών των συμμετεχόντων όσον αφορά τα κύρια χαρακτηριστικά τους: πρώτα επίπεδα προσόντων, δυσκολίες όσον αφορά τη γεωγραφική κινητικότητα. * **τομεακή προσέγγιση** Η ομάδα διαμεσολάβησης για την απασχόληση έχει αναπτύξει με την πάροδο του χρόνου μια «εμπειρογνωσία» στους ακόλουθους τομείς δραστηριότητας: καθαριότητα και πολυϋπηρεσίες, ασφάλεια, φιλοξενία και τροφοδοσία, βιομηχανία, κτίρια, δραστηριότητες μεταφορών, εμπόριο και διανομή, δραστηριότητες εφοδιαστικής, προσωπική βοήθεια, υπηρεσίες υγείας και κοινωνικές υπηρεσίες. Στο πλαίσιο αυτό, η ομάδα έχει αναπτύξει και συνεχίζει να ενισχύει ένα δίκτυο συνεργαζόμενων εταιρειών που της επιτρέπει να προτείνει για κάθε αναφερόμενο τομέα: * Συλλογική συνειδητοποίηση των συναλλαγών στις συζητήσεις στρογγυλής τραπέζης παρουσία επαγγελματιών. * Επισκέψεις και τοποθέτηση σε θέση εργασίας. * Ατομικές χορηγίες. * ** προσέγγιση εταιρικής σχέσης GPTEC** Η ομάδα συμμετείχε στις κατασκευαστικές ομάδες της προσέγγισης GPTEC Logistique το 2014 υπό την ηγεσία του Maison de l’Emploi. Το 2015 συμβάλλει στην υλοποίηση του σχεδίου δράσης που προκύπτει από την εν λόγω διαδικασία οικοδόμησης εταιρικών σχέσεων. Συμμετέχει επίσης στις εργασίες του κράτους (στο πλαίσιο του SPEL) και του Εργατικού Οίκου σχετικά με το έργο «Village de Marques» Mac Arthur Glem de Miramas. Η διαμεσολάβηση για την απασχόληση της PLIE διασφαλίζει συγκεκριμένα ότι η διάσταση της ένταξης περιλαμβάνεται στον προβληματισμό και στη συνέχεια στην εφαρμογή των σχεδίων δράσης, έτσι ώστε οι συμμετέχοντες από την PLIE να μπορούν να επωφεληθούν στο μέγιστο δυνατό βαθμό. **1-2 Ενεργές προοπτικές** Οι άμεσες επαφές με εταιρείες πραγματοποιούνται από τον Διαμεσολαβητή για την απασχόληση στο συγκεκριμένο πλαίσιο των τομεακών δράσεων και λόγω της γεωγραφικής εγγύτητας, αλλά και μέσω της επιστροφής της έρευνας των συμμετεχόντων. Στο στάδιο της ενεργού αναζήτησης εργασίας, οι συμμετέχοντες έρχονται από την ομάδα διαμεσολάβησης για την απασχόληση, μετά από βοήθεια στην στόχευση των επιχειρήσεων για να κάνουν επαφές με διάφορες μορφές (έρευνα, τηλεφωνικές έρευνες-τηλεαγορές, αναζήτηση πεδίου-μίνι επιδρομές, φόρουμ, κ.λπ.). Κατά τη λήψη απόφασης σχετικά με την πρόθεση πρόσληψης, η ομάδα διαμεσολάβησης για την απασχόληση υποστηρίζει την υλοποίηση αυτής της πρόθεσης και προσφέρει, εάν είναι απαραίτητο, ένα από τα πιθανά βοηθήματα πρόσληψης σε σχέση με το καθεστώς του συμμετέχοντος. **1-3 Ανάπτυξη της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης** Η ομάδα συμμετέχει πολύ ενεργά στα σχέδια εταιρικής σχέσης που υλοποιεί η Maison De l’Emploi de Ouest Provence, τα οποία καθιστούν δυνατή... (Greek)
11 August 2022
0 references
Predložený projekt je súčasťou ročného akčného plánu West Provence PLIE. O tejto otázke sa diskutovalo a vymedzilo sa na zasadnutí riadiaceho výboru PLIE 12. mája 2015. Tvorí súčasť tohto rámca v územnom prístupe v komplementárnosti s ostatnými dojednaniami. V tomto prechodnom období, ale aj s veľkou neistotou, pokiaľ ide o spôsoby vykonávania programovania ESF na roky 2014 – 2020, bol stanovený na tomto základe: * Zachovanie činnosti PLIE v kontinuite predchádzajúceho ročného programovania a približne 3 dimenzie: podpora pracovných miest a budovanie kariéry, oživenie a inžinierstvo, mobilizácia podnikania a sprostredkovanie zamestnanosti, * Vykonávanie akčného plánu podpornou organizáciou PLIE, združením Réussir Provence, po porade s riadiacimi a riadiacimi orgánmi systému, konkrétne riadiacim výborom, technickým monitorovacím výborom a Komisiou pre integráciu a monitorovanie ciest, * berúc do úvahy smery osi 3 národného operačného programu ESF na roky 2014 – 2020 rozdelené do troch konkrétnych cieľov. Tento projekt je jednou z dvoch operácií, ktoré budú predložené v rámci výzvy na predkladanie štátnych projektov národného operačného programu ESF v regióne PACA. Cieľom tejto operácie je poskytnúť potrebné podmienky a prostriedky na prístup k udržateľnému zamestnaniu a pozitívny odchod účastníkov PLIE, ktorý sa bude riadiť ich jednotnými referentmi (podporovateľmi zamestnanosti). Koná súčasne na dvoch osiach: spoločnosti v oblasti zamestnanosti a účastníci West Provence PLIE. Cieľom je podporiť v medziach zdrojov fondu pracovných miest rozšírenie výberu odborníkov účastníkov s cieľom uľahčiť prístup k lepším pracovným miestam. _Project Architecture_ **Aximálne 1: Mobilizácia spoločností v integračných dráhach** **1 – 1** **Rozšírenie profesionálnych možností** * **Geografický prístup** Štyri sprostredkovatelia zamestnanosti zabezpečujú fyzickú prítomnosť na celom území West Provence. Preto majú dôkladnú znalosť miestneho hospodárskeho prostredia. Geografický vstup ponuky práce je nevyhnutne súčasťou stratégie hľadania zamestnania a vedie k rozšíreniu profesionálnych rozhodnutí účastníkov, pokiaľ ide o ich hlavné charakteristiky: prvá úroveň kvalifikácie, ťažkosti z hľadiska geografickej mobility. * **sektorový prístup** Tím pre sprostredkovanie zamestnanosti vyvinul v priebehu času „odbornosť“ v týchto oblastiach činnosti: čistota a multi-služby, bezpečnosť, pohostinstvá a stravovanie, priemysel, stavebníctvo, dopravné činnosti, obchod a distribúcia, logistické činnosti, osobná asistencia, zdravotné a sociálne služby. V tejto súvislosti tím vytvoril a naďalej posilňuje sieť partnerských spoločností, ktorá mu umožňuje navrhnúť pre každý uvedený sektor: * Kolektívne povedomie o obchodoch na okrúhlych stoloch v prítomnosti odborníkov. * Návštevy a pracovné umiestnenie. * Individuálne sponzorstvo. *** Partnerský prístup GPTEC** Tím sa v roku 2014 zúčastnil na stavebných skupinách GPTEC Logistique prístupu pod vedením Maison de l’Emploi. V roku 2015 prispieva k vykonávaniu akčného plánu vyplývajúceho z tohto procesu budovania partnerstva. Podieľa sa aj na prácach pod vedením štátu (v rámci SPEL) a Domu práce na projekte „Village de Marques“ Mac Arthur Glem de Miramas. Sprostredkovaním zamestnanosti PLIE sa osobitne zabezpečuje, aby sa rozmer začlenenia zahrnul do úvah a následne do vykonávania akčných plánov, aby účastníci PLIE mohli maximálne využívať výhody. **1 – 2 Aktívne vyhliadky** Priame kontakty so spoločnosťami vykonáva ombudsman pre zamestnanosť v špecifickom kontexte odvetvových opatrení a vzhľadom na geografickú blízkosť, ale aj prostredníctvom návratu z prieskumu účastníkov. Vo fáze aktívneho hľadania zamestnania účastníkov prináša tím pre sprostredkovanie zamestnanosti, po pomoci pri zameraní sa na spoločnosti, aby nadviazali kontakty v rôznych formách (prieskum, telefonický prieskum-telmarkethons, prieskum v teréne-minimálne nájazdy, fóra atď.). Pri rozhodovaní o úmysle prijať do zamestnania tím pre sprostredkovanie práce podporuje realizáciu tohto zámeru a v prípade potreby ponúka jednu z možných pomôcok na prijímanie zamestnancov vo vzťahu k postaveniu účastníka. **1 – 3 Rozvoj sociálnej zodpovednosti podnikov** Tím sa veľmi aktívne podieľa na partnerských projektoch, ktoré realizuje Maison De l’Emploi de Ouest Provence a ktoré umožňujú prostredníctvom vykonávania dohôd o sociálnej zodpovednosti podnikov integráciu (Slovak)
11 August 2022
0 references
Esitetty hanke on osa West Provence PLIE:n vuotuista toimintasuunnitelmaa. Viimeksi mainitusta keskusteltiin ja määriteltiin PLIE:n ohjauskomiteassa 12. toukokuuta 2015. Se on osa tätä kehystä alueellisessa lähestymistavassa täydentäen muita järjestelyjä. Siirtymäkaudella, mutta myös ESR:n vuosien 2014–2020 ohjelmasuunnittelun toteutusta koskeviin yksityiskohtaisiin sääntöihin liittyi suurta epävarmuutta, se vahvistettiin seuraavin perustein: * PLIE:n toiminnan säilyttäminen edellisen vuotuisen ohjelmasuunnittelun jatkuvuudessa ja noin kolme ulottuvuutta: työn tukeminen ja urakehitys, animaatio ja insinööri, yritysten aktivointi ja työnvälitys, * PLIE-tukiorganisaation Réussir Provence -yhdistyksen toimintasuunnitelman täytäntöönpano yhteistyössä järjestelmän hallinto- ja hallintoelinten kanssa eli ohjauskomiteaa, teknistä seurantakomiteaa ja polkujen integrointia ja seurantaa käsittelevän komission kanssa * Kun otetaan huomioon ESR:n vuosien 2014–2020 kansallisen toimenpideohjelman toimintalinjan 3 suuntaviivat, jotka on jaettu kolmeen erityistavoitteeseen. Tämä hanke on toinen niistä kahdesta toimesta, jotka esitetään ESR:n kansallisen toimenpideohjelman valtion hankkeita koskevan ehdotuspyynnön yhteydessä PACA-alueella. Toimen tavoitteena on tarjota tarvittavat edellytykset ja keinot kestävän työn saamiselle ja PLIE-osallistujien myönteiselle poistumiselle, jota ohjaavat heidän ainoat viitehenkilönsä (työnantajat). Se toimii samanaikaisesti kahdella akselilla: työvoima-alan yritykset ja West Provence PLIE:n osallistujat. Tavoitteena on edistää työllisyyspoolin resurssien rajoissa osallistujien ammatillisten valintojen laajentamista, jotta helpotettaisiin pääsyä parempiin työpaikkoihin. _Projektiarkkitehtuuri _ **Aximate 1: Yritysten mobilisointi kotouttamispolkuilla** **1–1** **Ammatillisten valintojen laajentaminen** * **Maantieteellinen lähestymistapa** 4 Työllisyyden sovittelijat varmistavat fyysisen läsnäolon koko alueella West Provencessa. Näin ollen heillä on perusteellinen tietämys paikallisesta taloudellisesta ympäristöstä. Työtarjouksen maantieteellinen sisääntulo on väistämättä osa työnhakustrategiaa ja johtaa siihen, että osallistujien ammatilliset valinnat laajenevat pääpiirteittäin: pätevyystasot, maantieteelliseen liikkuvuuteen liittyvät vaikeudet. * ** alakohtainen lähestymistapa** Työllisyysvälitysryhmä on ajan mittaan kehittänyt ”asiantuntemuksen” seuraavista toiminta-aloista: puhtaus ja monipalvelut, turvallisuus, majoitus- ja ateriapalvelut, teollisuus, rakentaminen, liikenne, kauppa ja jakelu, logistiikka, henkilökohtainen apu, terveys- ja sosiaalipalvelut. Tässä yhteydessä ryhmä on kehittänyt ja vahvistaa edelleen kumppaniyritysten verkostoa, jonka avulla se voi ehdottaa kullekin mainitulle alalle: * Kollektiivinen tietoisuus kaupat pyöreän pöydän keskustelut läsnä ammattilaisia. * Vierailut ja työharjoittelu. * Yksittäiset sponsorit. * ** GPTEC-kumppanuuteen perustuva lähestymistapa** Tiimi osallistui GPTEC Logistique -lähestymistavan rakennusryhmiin vuonna 2014 Maison de l’Emploi -järjestön johdolla. Se osallistuu vuonna 2015 tähän kumppanuuteen perustuvan toimintasuunnitelman täytäntöönpanoon. Hän osallistuu myös valtion (SPEL:n puitteissa) ja työhuoneen johtamaan työhön ”Village de Marques” Mac Arthur Glem de Miramas -hankkeessa. PLIE:n työllisyyttä koskevalla sovittelulla varmistetaan erityisesti, että osallisuutta koskeva ulottuvuus otetaan huomioon pohdinnassa ja sitten toimintasuunnitelmien täytäntöönpanossa, jotta PLIE-osallistujat voivat hyötyä mahdollisimman paljon. **1–2 Aktiiviset näkymät** Työllisyysasiamies huolehtii suorasta yhteydenpidosta yrityksiin alakohtaisten toimien yhteydessä ja maantieteellisen läheisyyden vuoksi, mutta myös osallistujia koskevan kyselyn paluun kautta. Aktiiviseen työnhakuvaiheeseen osallistujat saapuvat Employment Mediation -tiimiin sen jälkeen, kun he ovat auttaneet yrityksiä luomaan yhteyksiä eri muodoissa (kartoitus, puhelinetsintä-telmarkethonit, etsintä- ja miniratsastustyöpaikat, foorumit jne.). Kun päätetään aikomuksesta palkata, Employment Mediation -tiimi tukee tämän aikeen toteutumista ja tarjoaa tarvittaessa yhden mahdollisista työhönottoapuvälineistä suhteessa osallistujan asemaan. **1–3 Yrityksen yhteiskuntavastuun kehittäminen** Tiimi osallistuu erittäin aktiivisesti Maison De l’Emploi de Ouest Provencen toteuttamiin kumppanuushankkeisiin, jotka mahdollistavat yritysten yhteiskuntavastuuta koskevien sopimusten täytäntöönpanon avulla (Finnish)
11 August 2022
0 references
Przedstawiony projekt jest częścią rocznego planu działania Zachodniego Prowansji PLIE. Kwestia ta została omówiona i zdefiniowana na posiedzeniu Komitetu Sterującego PLIE w dniu 12 maja 2015 r. Stanowi on część tych ram w ramach podejścia terytorialnego, komplementarnego z innymi ustaleniami. W tym okresie przejściowym, ale również w związku z dużą niepewnością co do warunków wdrażania programowania EFS na lata 2014-2020, ustanowiono go w oparciu o następujące zasady: * Utrzymanie działalności PLIE w ciągłości poprzedniego programowania rocznego i około 3 wymiarów: wsparcie zatrudnienia i budowanie kariery zawodowej, animacja i inżynieria, mobilizacja przedsiębiorstw i mediacja zatrudnienia, * Wdrażanie planu działania przez organizację wspierającą PLIE, stowarzyszenie Réussir Provence, w porozumieniu z organami zarządzającymi i zarządzającymi systemem, a mianowicie z Komitetem Sterującym, Komitetem Monitorującym Technicznym i Komisją ds. Integracji i Monitorowania Ścieżek, * Biorąc pod uwagę kierunki osi 3 krajowego programu operacyjnego EFS 2014-2020, w podziale na trzy cele szczegółowe. Projekt ten jest jedną z dwóch operacji, które zostaną złożone w ramach zaproszenia do składania wniosków o projekty państwowe w ramach krajowego PO EFS w regionie PACA. Celem tej operacji jest zapewnienie warunków i środków niezbędnych do zapewnienia dostępu do trwałego zatrudnienia oraz pozytywnego wyjścia uczestników PLIE, kierujących się ich pojedynczymi referentami (wspierającymi zatrudnienie). Działa jednocześnie na dwóch osiach: firmy w obszarze zatrudnienia i uczestnicy West Provence PLIE. Celem jest zachęcenie, w granicach zasobów grupy zatrudnienia, do poszerzenia wyboru zawodowego uczestników w celu ułatwienia dostępu do lepszych miejsc pracy. _ Architektura projektu_ **Ośrodek 1: Mobilizacja przedsiębiorstw na ścieżce integracji** **1-1** **Rozszerzenie wyborów zawodowych** * **Podejście geograficzne** Czterech mediatorów ds. zatrudnienia zapewnia fizyczną obecność na całym terytorium Prowansji Zachodniej. Posiadają one zatem gruntowną wiedzę na temat lokalnego środowiska gospodarczego. Geograficzne wejście oferty pracy nieuchronnie stanowi część strategii poszukiwania pracy i prowadzi do poszerzenia wyboru zawodowego uczestników w odniesieniu do ich głównych cech: pierwsze poziomy kwalifikacji, trudności związane z mobilnością geograficzną. * **podejście sektorowe** Zespół ds. Mediacji Zatrudnienia opracował z czasem „ekspertyzę” w następujących sektorach działalności: czystość i wiele usług, bezpieczeństwo, hotelarstwo i catering, przemysł, budownictwo, działalność transportowa, handel i dystrybucja, działalność logistyczna, pomoc osobista, opieka zdrowotna i społeczna. W tym kontekście zespół opracował i nadal wzmacnia sieć firm partnerskich, która umożliwia mu proponowanie w odniesieniu do każdego z wymienionych sektorów: * Zbiorowa świadomość handlu na okrągłym stole w obecności profesjonalistów. * Wizyty i zatrudnienie. * Indywidualne sponsoringi. * ** podejście partnerskie GPTEC** Zespół uczestniczył w pracach grup budowlanych GPTEC Logistique w 2014 roku pod przewodnictwem Maison de l’Emploi. W 2015 r. przyczynia się do realizacji planu działania wynikającego z tego procesu budowania partnerstwa. Jest również zaangażowana w prace prowadzone przez państwo (w ramach SPEL) i Dom Zatrudnienia w projekcie „Village de Marques” Mac Arthur Glem de Miramas. Mediacja ds. Zatrudnienia PLIE zapewnia w szczególności uwzględnienie aspektu włączenia w refleksję, a następnie realizację planów działania, tak aby uczestnicy PLIE mogli maksymalnie odnieść korzyści. **1-2 Aktywna perspektywa** Bezpośrednie kontakty z przedsiębiorstwami są prowadzone przez Rzecznika Zatrudnienia w szczególnym kontekście działań sektorowych i ze względu na bliskość geograficzną, ale także poprzez zwrot ankiety wśród uczestników. Na etapie aktywnego poszukiwania pracy uczestnicy są wprowadzani przez zespół pośrednictwa pracy, po pomocy w ukierunkowaniu na przedsiębiorstwa w celu nawiązywania kontaktów w różnych formach (badania, poszukiwania telefoniczne-telmarkethons, poszukiwanie pracy w mini-nalotach w terenie, fora itp.). Podejmując decyzję o zamiarze zatrudnienia, zespół ds. pośrednictwa pracy wspiera realizację tego zamiaru i w razie potrzeby oferuje jedną z możliwych pomocy w zatrudnianiu w związku ze statusem uczestnika. **1-3 Rozwój społecznej odpowiedzialności biznesu** Zespół bardzo aktywnie uczestniczy w projektach partnerskich prowadzonych przez Maison De l’Emploi de Ouest Provence, które umożliwiają, poprzez realizację umów CSR, integrację (Polish)
11 August 2022
0 references
A bemutatott projekt a West Provence PLIE éves cselekvési tervének részét képezi. Ez utóbbit a PLIE irányítóbizottsága 2015. május 12-én megvitatta és meghatározta. E keret részét képezi egy területi megközelítésben, amely kiegészíti a többi szabályozást. Ebben az átmeneti időszakban, de az ESZA 2014–2020-as programozásának végrehajtási módozataival kapcsolatos nagyfokú bizonytalanságot is a következők alapján állapították meg: * A PLIE tevékenységének fenntartása a korábbi éves programozás folytonosságában és körülbelül 3 dimenzióban: munkatámogatás és karrierépítés, animáció és mérnöki tevékenység, üzleti mobilizálás és foglalkoztatási közvetítés, * A cselekvési tervnek a PLIE támogató szervezet, a Réussir Provence egyesület általi végrehajtása a rendszer irányító és irányító szerveivel, nevezetesen az irányítóbizottsággal, a technikai monitoringbizottsággal és az Útitervek Integrálásával és monitoringjával foglalkozó bizottsággal konzultálva, * Figyelembe véve a 2014–2020-as időszakra vonatkozó ESZA nemzeti operatív program 3. tengelyének irányvonalait, három konkrét célkitűzésre bontva. Ez a projekt egyike annak a két műveletnek, amelyet a PACA régióban az ESZA nemzeti operatív program állami projektjeire vonatkozó felhívás keretében fognak benyújtani. E művelet célja, hogy biztosítsa a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáféréshez szükséges feltételeket és eszközöket, valamint a PLIE-résztvevők pozitív kilépését az egyetlen útvonalra vonatkozó referenseik (Foglalkoztatás-támogatók) által vezérelve. Egyszerre hat két tengelyen: a foglalkoztatás területén működő vállalatok és a West Provence PLIE résztvevői. A cél az, hogy – a foglalkoztatási eszköztár keretein belül – ösztönözzék a résztvevők szakmai választási lehetőségeinek bővítését a jobb munkahelyekhez való hozzáférés megkönnyítése érdekében. _Project Architecture_ **1. tengely: A vállalatok mozgósítása az integrációs pályákon** **1–1** **A szakmai döntések bővítése** * **földrajzi megközelítés**** A 4 foglalkoztatási közvetítő biztosítja a fizikai jelenlétet West Provence egész területén. Ezért alapos ismeretekkel rendelkeznek a helyi gazdasági környezetről. Az állásajánlat földrajzi elhelyezkedése elkerülhetetlenül az álláskeresési stratégia részét képezi, és a résztvevők szakmai választási lehetőségeinek bővüléséhez vezet a főbb jellemzők tekintetében: első képzettségi szintek, nehézségek a földrajzi mobilitás terén. * **ágazati megközelítés** A Foglalkoztatási Közvetítő Csoport idővel „szakértelmét” fejlesztette ki a következő tevékenységi ágazatokra vonatkozóan: tisztaság és több szolgáltatás, biztonság, vendéglátás és vendéglátás, ipar, építőipar, közlekedés, kereskedelem és forgalmazás, logisztikai tevékenységek, személyi segítségnyújtás, egészségügyi és szociális szolgáltatások. Ebben az összefüggésben a csoport kidolgozta és tovább erősíti a partnervállalatok hálózatát, amely lehetővé teszi számára, hogy javaslatot tegyen az egyes említett ágazatok számára: * Kollektív tudatosság szakmák kerekasztalok jelenlétében szakemberek. * Látogatások és munkaközvetítés. * Egyéni szponzorálás. * ** GPTEC partnerségi megközelítés** A csapat 2014-ben részt vett a GPTEC Logistique megközelítés építési csoportjaiban, a Maison de l’Emploi vezetésével. 2015-ben hozzájárul a partnerség kiépítésének folyamatából eredő cselekvési terv végrehajtásához. Részt vesz továbbá az állam (a SPEL keretében) és a Foglalkoztatási Ház által a „Village de Marques” Mac Arthur Glem de Miramas projekttel kapcsolatban végzett munkákban. A PLIE foglalkoztatási közvetítése kifejezetten biztosítja, hogy a befogadás dimenziója bekerüljön a cselekvési tervek mérlegelésébe, majd végrehajtásába, hogy a PLIE-résztvevők a lehető legnagyobb mértékben profitálhassanak. **1–2 Aktív kilátás** A vállalatokkal való közvetlen kapcsolatfelvételt a foglalkoztatási ombudsman végzi az ágazati intézkedések konkrét összefüggésében és a földrajzi közelség miatt, valamint a résztvevők körében végzett felmérés visszatérése révén is. Az aktív álláskeresési szakaszban a résztvevőket a Foglalkoztatási Közvetítő Csoport hozza, miután segítséget nyújtott a vállalatok megcélzásában különböző formában (felmérés, telefonkeresés-telmarkethonok, terep-mini razziák foglalkoztatása, fórumok stb.) A munkaerő-felvételi szándékról való döntéskor a Foglalkoztatási Közvetítő Csoport támogatja e szándék megvalósulását, és szükség esetén felajánlja a résztvevő jogállásával kapcsolatos lehetséges munkaerő-felvételi segédeszközök egyikét. **1–3 A vállalati társadalmi felelősségvállalás fejlesztése** A csapat nagyon aktívan részt vesz a Maison De l’Emploi de Ouest Provence partnerségi projektjeiben, amelyek a vállalati társadalmi felelősségvállalásról szóló megállapodások végrehajtása révén lehetővé teszik a következők integrálását: (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Předložený projekt je součástí ročního akčního plánu West Provence PLIE. Ta byla projednána a definována v řídícím výboru PLIE dne 12. května 2015. Je součástí tohoto rámce v rámci územního přístupu, který se doplňuje s ostatními ujednáními. V tomto přechodném období, ale také s velkou nejistotou, pokud jde o způsoby provádění programů ESF na období 2014–2020, bylo stanoveno na tomto základě: * Zachování činnosti PLIE v návaznosti na předchozí roční programování a přibližně ve třech dimenzích: podpora zaměstnanosti a budování kariéry, animace a inženýrství, mobilizace podniků a zprostředkování zaměstnání, * provádění akčního plánu organizací na podporu PLIE, sdružením Réussir Provence, po konzultaci s řídícími a řídícími orgány systému, konkrétně s řídícím výborem, technickým monitorovacím výborem a Komisí pro integraci a monitorování cest, * s ohledem na směry osy 3 národního operačního programu ESF 2014–2020 rozdělené do tří specifických cílů. Tento projekt je jednou ze dvou operací, které budou předloženy v rámci výzvy ke státním projektům národního operačního programu ESF v regionu PACA. Cílem této operace je poskytnout nezbytné podmínky a prostředky pro přístup k udržitelnému zaměstnání a pozitivní odchod účastníků PLIE vedených jejich jednotnými referenty (Podporovatelé zaměstnanosti). Působí současně na dvou osách: společnosti v oblasti zaměstnanosti a účastníci West Provence PLIE. Cílem je podpořit v mezích zdrojů fondu pracovních míst rozšíření profesního výběru účastníků s cílem usnadnit přístup k lepším pracovním místům. _ Architektura projektu_ **přibližně 1: Mobilizace společností na integračních cestách** **1–1** **Rozšíření profesních možností** * * **Geografický přístup** Čtyři zprostředkovatelé zaměstnanosti zajišťují fyzickou přítomnost na celém území Západního Provence. Mají proto důkladnou znalost místního hospodářského prostředí. Zeměpisný vstup nabídky zaměstnání je nevyhnutelně součástí strategie hledání zaměstnání a vede k rozšíření profesních možností účastníků s ohledem na jejich hlavní charakteristiky: první úrovně kvalifikace, obtíže, pokud jde o geografickou mobilitu. * **odvětvový přístup** Tým pro zprostředkování zaměstnanosti postupně rozvinul „odborné znalosti“ v těchto oblastech činnosti: čistota a multislužby, bezpečnost, pohostinství a stravování, průmysl, stavebnictví, doprava, obchod a distribuce, logistické činnosti, osobní asistence, zdravotní a sociální služby. V této souvislosti tým vyvinul a nadále posiluje síť partnerských společností, která mu umožňuje navrhnout pro každé uvedené odvětví: * Kolektivní povědomí o obchodech na kulatých stolech za přítomnosti odborníků. * Návštěvy a umístění do zaměstnání. * Individuální sponzorství. * ** GPTEC partnerský přístup** Tým se v roce 2014 podílel na stavebních skupinách GPTEC Logistique přístupu vedeného Maison de l’Emploi. V roce 2015 přispívá k provádění akčního plánu, který je výsledkem tohoto procesu budování partnerství. Podílí se také na pracích vedených státem (v rámci SPEL) a Pracovním domem na projektu „Village de Marques“ Mac Arthur Glem de Miramas. Zprostředkování zaměstnanosti organizace PLIE konkrétně zajišťuje, aby byl rozměr začleňování zahrnut do úvah a následně do provádění akčních plánů, aby účastníci PLIE mohli maximálně využít výhod. **1–2 Aktivní perspektiva** Přímé kontakty se společnostmi provádí veřejný ochránce práv v oblasti zaměstnanosti ve specifickém kontextu odvětvových opatření a vzhledem k zeměpisné blízkosti, ale také prostřednictvím návratu průzkumu účastníků. Ve fázi aktivního hledání zaměstnání jsou účastníci přivedeni týmem pro zprostředkování zaměstnanosti, poté, co byla poskytnuta pomoc při zacílení podniků na kontakty v různých formách (průzkum, vyhledávání telefonů-telmarkethons, průzkum zaměstnání v terénu a mini raidů, fóra atd.). Při rozhodování o záměru přijmout zaměstnanecký tým podporuje realizaci tohoto záměru a v případě potřeby nabízí jednu z možných pomůcek při náboru ve vztahu ke statusu účastníka. **1–3 Rozvoj sociální odpovědnosti podniků** Tým se velmi aktivně podílí na projektech partnerství prováděných Maison De l’Emploi de Ouest Provence, které prostřednictvím provádění dohod o sociální odpovědnosti podniků umožňují integraci (Czech)
11 August 2022
0 references
Iesniegtais projekts ir daļa no West Provence PLIE ikgadējā rīcības plāna. Tas tika apspriests un definēts PLIE koordinācijas komitejā 2015. gada 12. maijā. Tā ir daļa no šīs sistēmas, izmantojot teritoriālu pieeju, kas papildina citus pasākumus. Šajā pārejas periodā, kā arī lielas nenoteiktības dēļ attiecībā uz ESF 2014.–2020. gada plānošanas īstenošanas kārtību tas tika izveidots, pamatojoties uz šādiem principiem: * Saglabāt PLIE darbību iepriekšējās gada plānošanas pēctecībā un aptuveni 3 dimensijās: atbalsts nodarbinātībai un karjeras veidošana, aktivizēšana un inženierija, uzņēmumu mobilizācija un nodarbinātības starpniecība, * rīcības plāna īstenošana, ko veic PLIE atbalsta organizācija, asociācija Réussir Provence, apspriežoties ar sistēmas vadības un pārvaldības struktūrām, proti, Vadības komiteju, Tehniskās uzraudzības komiteju un Ceļu integrācijas un uzraudzības komisiju, * ņemot vērā ESF 2014.–2020. gada darbības programmas 3. ass ievirzes, kas iedalītas trīs konkrētos mērķos. Šis projekts ir viena no divām darbībām, kas tiks iesniegtas saistībā ar uzaicinājumu iesniegt valsts projektus ESF valsts DP PACA reģionā. Šīs darbības mērķis ir nodrošināt nepieciešamos apstākļus un līdzekļus, lai piekļūtu ilgtspējīgai nodarbinātībai un pozitīvai PLIE dalībnieku aiziešanai no darba, vadoties pēc viņu vienotā darba plāna. Tas darbojas vienlaicīgi uz divām asīm: nodarbinātības zonas uzņēmumi un West Provence PLIE dalībnieki. Mērķis ir, ņemot vērā nodarbinātības fonda resursus, veicināt dalībnieku profesionālās izvēles paplašināšanu, lai atvieglotu piekļuvi labākām darbavietām. _Projekta arhitektūra_ **Aximate 1: Uzņēmumu mobilizācija integrācijas ceļos** **1–1** **profesionālās izvēles paplašināšana** * **Ģeogrāfiskā pieeja** 4 nodarbinātības starpnieki nodrošina fizisku klātbūtni visā Rietumprovansas teritorijā. Tāpēc viņiem ir padziļinātas zināšanas par vietējo ekonomisko vidi. Darba piedāvājuma ģeogrāfiskā iekļaušana neizbēgami ir daļa no darba meklēšanas stratēģijas un noved pie dalībnieku profesionālās izvēles paplašināšanas, ņemot vērā viņu galvenās iezīmes: pirmie kvalifikācijas līmeņi, grūtības saistībā ar ģeogrāfisko mobilitāti. * **nozaru pieeja** Nodarbinātības starpniecības komanda laika gaitā ir izstrādājusi “ekspertu” šādās darbības nozarēs: tīrība un dažādi pakalpojumi, drošība, viesmīlība un ēdināšana, rūpniecība, būvniecība, transporta darbības, tirdzniecība un izplatīšana, loģistikas darbības, personīgā palīdzība, veselības un sociālie pakalpojumi. Šajā sakarā komanda ir attīstījusies un turpina stiprināt partneruzņēmumu tīklu, kas ļauj piedāvāt katrai minētajai nozarei: * Kolektīva izpratne par tirdzniecību apaļā galda diskusijās profesionāļu klātbūtnē. * Vizītes un darba iekārtošana. * Individuāla sponsorēšana. * ** GPTEC partnerības pieeja** Komanda piedalījās GPTEC Logistique pieejas būvniecības grupās 2014. gadā Maison de l’Emploi vadībā. 2015. gadā tas palīdz īstenot rīcības plānu, kas izriet no šā partnerības veidošanas procesa. Viņa ir iesaistīta arī valsts (SPEL) un Nodarbinātības nama vadītajos darbos saistībā ar projektu “Village de Marques” Mac Arthur Glem de Miramas. PLIE nodarbinātības starpniecība īpaši nodrošina, ka pārdomās tiek iekļauta iekļaušanas dimensija un pēc tam rīcības plānu īstenošana, lai PLIE dalībnieki varētu gūt maksimālu labumu. **1–2 Aktīva perspektīva** Tiešos kontaktus ar uzņēmumiem veic Nodarbinātības ombuds, ņemot vērā nozaru darbību īpašo kontekstu un ģeogrāfisko tuvumu, kā arī atgriežoties no dalībnieku aptaujas. Aktīvajā darba meklēšanas posmā dalībniekus atved Nodarbinātības starpniecības komanda pēc palīdzības, kas vērsta uz uzņēmumiem, lai veidotu kontaktus dažādos veidos (apsekojums, telefona izpēte-telmarkethons, ģeoloģiskā izpēte-mini reidi nodarbinātība, forumi utt.). Pieņemot lēmumu par nodomu pieņemt darbā, Nodarbinātības starpniecības komanda atbalsta šā nodoma īstenošanu un vajadzības gadījumā piedāvā vienu no iespējamajiem nomas palīglīdzekļiem saistībā ar dalībnieka statusu. **1–3 Korporatīvās sociālās atbildības attīstība** Komanda ļoti aktīvi piedalās Maison De l’Emploi de Ouest Provence īstenotajos partnerības projektos, kas, īstenojot USA līgumus, ļauj integrēt (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an tionscadal a cuireadh i láthair mar chuid de phlean gníomhaíochta bliantúil an West Provence plie. Pléadh agus sainíodh an Coiste Stiúrtha an 12 Bealtaine 2015. Is cuid den chreat sin é i gcur chuige críochach a chomhlánaíonn na socruithe eile. San idirthréimhse sin, ach freisin le héiginnteacht mhór maidir leis na rialacha mionsonraithe chun clársceidealú CSE 2014-2020 a chur chun feidhme, bunaíodh é ar an mbonn seo a leanas: * Gníomhaíocht an chroic a choinneáil i leanúnachas an chlársceidealaithe bhliantúil roimhe seo agus thart ar 3 ghné: tacaíocht do phoist agus tógáil gairme, beochan agus innealtóireacht, slógadh gnó agus idirghabháil fostaíochta, * Cur chun feidhme an phlean gníomhaíochta ag an eagraíocht tacaíochta, comhlachas réussir Provence, i gcomhairle le comhlachtaí bainistíochta agus rialachais an chórais, eadhon an Coiste Stiúrtha, an Coiste Faireacháin Teicniúil agus an Coimisiún um Lánpháirtiú agus um Fhaireachán ar Conairí, * Ag cur san áireamh treoshuímh ais 3 de OP náisiúnta CSE 2014-2020, arna miondealú ina dtrí chuspóir shonracha. Tá an tionscadal seo ar cheann den dá oibríocht a chuirfear isteach i gcomhthéacs an ghlao ar thionscadail Stáit de chuid OP Náisiúnta CSE i Réigiún PACA. Is é is aidhm don oibríocht seo na coinníollacha agus na modhanna riachtanacha a chur ar fáil chun rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe agus ar imeacht dearfach na rannpháirtithe faoi threoir a dtagairtí conaire aonair (Tacadóirí Fostaíochta). Feidhmíonn sí go comhuaineach ar dhá ais: cuideachtaí sa limistéar fostaíochta agus rannpháirtithe sa West Provence plie. Is é an aidhm atá ann, laistigh de theorainneacha acmhainní an chomhthiomsaithe fostaíochta, leathnú roghanna gairmiúla na rannpháirtithe a spreagadh chun rochtain ar phoist níos fearr a éascú. _Ailtireacht Tionscadail **Aistrí 1: Cuideachtaí a shlógadh sna conairí lánpháirtíochta** **1-1** **Méadú na roghanna gairmiúla** * **Cur chuige geografach** ** áirithítear leis na 4 Idirghabhálaí Fostaíochta go mbeidh láithreacht fhisiciúil ann ar fud na críche West Provence. Dá bhrí sin, tá eolas cuimsitheach acu ar an timpeallacht eacnamaíoch áitiúil. Is cuid den straitéis cuardaigh poist é iontráil gheografach na tairisceana poist, rud a fhágann go leathnófar roghanna gairmiúla na rannpháirtithe maidir lena bpríomhthréithe: na chéad leibhéil cháilíochta, deacrachtaí maidir le soghluaisteacht gheografach. * **cur chuige na hearnála** Tá “saineolas” forbartha ag an bhfoireann Idirghabhála Fostaíochta le himeacht ama ar na hearnálacha gníomhaíochta seo a leanas: glaineacht agus ilseirbhísí, slándáil, fáilteachas agus lónadóireacht, tionscal, tógáil, gníomhaíochtaí iompair, trádáil agus dáileadh, gníomhaíochtaí lóistíochta, cúnamh pearsanta, seirbhísí sláinte agus sóisialta. Sa chomhthéacs sin, tá líonra cuideachtaí comhpháirtíochta forbartha ag an bhfoireann agus tá sí fós ag neartú líonra cuideachtaí comhpháirtíochta a ligeann di na nithe seo a leanas a mholadh do gach earnáil a luaitear: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Cuairteanna agus socrúchán poist. * Urraíochtaí aonair. * ** cur chuige comhpháirtíochta GPTEC** Ghlac an fhoireann páirt i ngrúpaí tógála an chur chuige GPTEC Logistique in 2014 faoi stiúir Maison de l’Emploi. Cuireann sé in 2015 le cur chun feidhme an phlean gníomhaíochta a eascraíonn as an bpróiseas forbartha comhpháirtíochta seo. Tá baint aici freisin leis na hoibreacha faoi stiúir an Stáit (faoi chuimsiú an SPEL) agus an Tí Fostaíochta ar an tionscadal “Village de Marques” Mac Arthur Glem de Miramas. Cinntíonn Idirghabháil Fostaíochta an Choimisiúin go sonrach go gcuirtear gné an chuimsithe san áireamh sa mhachnamh agus ansin i gcur chun feidhme na bPleananna Gníomhaíochta ionas go mbeidh na rannpháirtithe in ann tairbhe a bhaint as an méid is mó is féidir. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. I gcéim ghníomhach an chuardaigh poist, is í an fhoireann Idirghabhála Fostaíochta a thionscnaíonn rannpháirtithe, tar éis cúnamh a thabhairt chun díriú ar chuideachtaí chun teagmhálacha a dhéanamh i bhfoirmeacha éagsúla (suirbhé, teileafón lorgaireachta-teileafón-teileafón, fostaíocht mion-ruathair, fóraim, etc.). Agus cinneadh á dhéanamh maidir le rún a fhostú, tacaíonn an fhoireann Idirghabhála Fostaíochta le réadú na hintinne sin agus tairgeann sí, más gá, ceann de na háiseanna fruilithe a d’fhéadfadh a bheith ann maidir le stádas an rannpháirtí. **1-3 Forbairt na freagrachta sóisialta corparáidí** Glacann an fhoireann páirt ghníomhach sna tionscadail chomhpháirtíochta a rinne Maison De l’Emploi de Ouest Provence, lena gcumasaítear, trí chomhaontuithe CSR a chur chun feidhme, comhtháthú (Irish)
11 August 2022
0 references
Predstavljeni projekt je del letnega akcijskega načrta organizacije West Provence PLIE. O slednjem je razpravljal in ga opredelil usmerjevalni odbor PLIE 12. maja 2015. Je del tega okvira v teritorialnem pristopu, ki se dopolnjuje z drugimi ureditvami. V tem prehodnem obdobju, pa tudi zaradi velike negotovosti glede načinov izvajanja programov ESS za obdobje 2014–2020, je bil vzpostavljen na naslednji podlagi: * Ohranjanje dejavnosti podjetja PLIE v kontinuiteti prejšnjega letnega načrtovanja in okoli treh razsežnosti: podpora pri zaposlovanju in poklicni poti, animacija in inženiring, mobilizacija podjetij in posredovanje pri zaposlovanju, * Izvajanje akcijskega načrta s strani podporne organizacije PLIE, združenja Réussir Provence, v posvetovanju z organi upravljanja in upravljanja sistema, in sicer usmerjevalnim odborom, odborom za tehnično spremljanje in Komisijo za vključevanje in spremljanje poti, * upoštevanje usmeritev osi 3 nacionalnega operativnega programa ESS za obdobje 2014–2020, razčlenjenih na tri posebne cilje. Ta projekt je ena od dveh operacij, ki bosta predložena v okviru razpisa za državne projekte nacionalnega operativnega programa ESS v regiji PACA. Cilj te operacije je zagotoviti potrebne pogoje in sredstva za dostop do trajnostne zaposlitve in pozitiven izstop udeležencev projekta PLIE, ki jih vodijo njihovi enotni referenti (zaposlitveni podporniki). Deluje hkrati na dveh oseh: podjetja na področju zaposlovanja in udeleženci West Provence PLIE. Cilj je, da se v mejah virov zaposlitve spodbudi razširitev poklicnih odločitev udeležencev, da se olajša dostop do boljših delovnih mest. _Projekt Arhitektura _ **Aximate 1: Mobilizacija podjetij na poti vključevanja** **1–1** **širitev poklicnih izbir** * **Geografski pristop** 4 mediatorji za zaposlovanje zagotavljajo fizično prisotnost na celotnem ozemlju West Provanse. Zato imajo temeljito znanje o lokalnem gospodarskem okolju. Geografski vpis ponudbe zaposlitve je neizogibno del strategije iskanja zaposlitve in vodi k razširitvi poklicnih odločitev udeležencev glede na njihove glavne značilnosti: prve ravni kvalifikacij, težave v zvezi z geografsko mobilnostjo. * **sektorski pristop** Ekipa za posredovanje pri zaposlovanju je sčasoma razvila „strokovno znanje“ za naslednje sektorje dejavnosti: čistoča in več storitev, varnost, gostinstvo in gostinstvo, industrija, gradbeništvo, prevozne dejavnosti, trgovina in distribucija, logistične dejavnosti, osebna pomoč, zdravstvene in socialne storitve. V zvezi s tem je skupina razvila in še naprej krepi mrežo partnerskih podjetij, ki ji omogoča, da za vsak omenjeni sektor predlaga: * Skupna ozaveščenost o poklicih na okroglih mizah v prisotnosti strokovnjakov. * Obiski in zaposlitev. * Posamezni sponzorji. * ** partnerski pristop GPTEC** Ekipa je leta 2014 sodelovala v gradbenih skupinah pristopa GPTEC Logistique pod vodstvom Maison de l’Emploi. V letu 2015 prispeva k izvajanju akcijskega načrta, ki izhaja iz tega procesa vzpostavljanja partnerstva. Sodeluje tudi pri delih, ki jih vodita država (v okviru SPEL) in zavod za zaposlovanje v zvezi s projektom „Village de Marques“ Mac Arthur Glem de Miramas. Mediacija zaposlovanja združenja PLIE izrecno zagotavlja, da je razsežnost vključevanja vključena v razmislek in nato izvajanje akcijskih načrtov, tako da lahko udeleženci združenja PLIE kar najbolj izkoristijo prednosti. **1–2 Aktivna možnost** Neposredne stike s podjetji izvaja varuh človekovih pravic za zaposlovanje v posebnem okviru sektorskih ukrepov in zaradi geografske bližine, pa tudi z vrnitvijo ankete med udeleženci. V fazi aktivnega iskanja zaposlitve udeležence po pomoči pri usmerjanju podjetij, da vzpostavijo stike v različnih oblikah (raziskave, iskanje po telefonu-telmarketi, iskanje na terenu-mini racije, forumi itd.), pripelje ekipa za mediacijo na področju zaposlovanja. Pri odločanju o nameri zaposlitve ekipa za mediacijo za zaposlovanje podpira uresničitev tega namena in po potrebi ponuja enega od možnih pripomočkov za najem v zvezi s statusom udeleženca. **1–3 Razvoj družbene odgovornosti podjetij** Ekipa zelo aktivno sodeluje v partnerskih projektih Maison De l’Emploi de Ouest Provence, ki z izvajanjem sporazumov o družbeni odgovornosti podjetij omogočajo integracijo (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Представеният проект е част от годишния план за действие на West Provence PLIE. Последното беше обсъдено и определено на заседанието на управителния комитет на PLIE на 12 май 2015 г. Тя е част от тази рамка в териториален подход в допълнение към другите договорености. През този преходен период, но също така и с голяма несигурност по отношение на условията за изпълнение на програмирането на ЕСФ за периода 2014—2020 г., той беше създаден на следната основа: * Поддържане на дейността на ЛИЖЕ в приемствеността на предходното годишно програмиране и около 3 измерения: подкрепа за работа и изграждане на кариера, анимация и инженеринг, мобилизация на бизнеса и посредничество в областта на заетостта, * Изпълнение на плана за действие от организацията за подкрепа на PLIE, асоциацията Réussir Provence, в консултация с органите за управление и управление на системата, а именно Управителния комитет, Техническия мониторингов комитет и Комисията за интеграция и мониторинг на пътищата, * като се вземат предвид насоките на ос 3 на националната оперативна програма на ЕСФ за периода 2014—2020 г., разбити на три конкретни цели. Този проект е една от двете операции, които ще бъдат представени в контекста на поканата за представяне на предложения за държавни проекти на националната ОП на ЕСФ в региона PACA. Целта на тази операция е да се осигурят необходимите условия и средства за достъп до устойчива заетост и положителното излизане на участниците от PLIE, ръководени от техните единни референти (поддръжници на заетостта). Той действа едновременно по две оси: дружества в областта на заетостта и участници в West Provence PLIE. Целта е да се насърчи, в рамките на ресурсите на резерва за заетост, разширяването на професионалния избор на участниците, за да се улесни достъпът до по-добри работни места. _Архитектура на проекта_**Aximate 1: Мобилизиране на фирми в интеграционните пътища** ** ** ** Разширяване на професионалния избор** * ** Географски подход** Четирите медиатори по заетостта осигуряват физическо присъствие на цялата територия на Западна Прованс. Поради това те имат задълбочени познания за местната икономическа среда. Географското включване на предложението за работа неизбежно е част от стратегията за търсене на работа и води до разширяване на професионалния избор на участниците по отношение на основните им характеристики: първо ниво на квалификация, трудности по отношение на географската мобилност. * **секторен подход** Екипът по медиация по заетостта е разработил с течение на времето „експерт“ в следните сектори на дейност: чистота и множество услуги, сигурност, хотелиерство и ресторантьорство, промишленост, строителство, транспортни дейности, търговия и дистрибуция, логистични дейности, персонално асистиране, здравни и социални услуги. В този контекст екипът е разработил и продължава да укрепва мрежа от партньорски дружества, която му позволява да предлага за всеки посочен сектор: * Колективно осъзнаване на сделките на кръгли маси в присъствието на професионалисти. * Посещения и назначение на работа. * Индивидуални спонсори. * ** подход на партньорство GPTEC** Екипът участва в строителните групи на подхода GPTEC Logistique през 2014 г. под ръководството на Maison de l’Emploi. През 2015 г. тя допринася за изпълнението на плана за действие, произтичащ от този процес на изграждане на партньорство. Тя участва и в работите, ръководени от държавата (в рамките на SPEL) и от Къщата по заетостта по проекта „Village de Marques“ Mac Arthur Glem de Miramas. Посредничеството по заетостта на PLIE специално гарантира, че измерението на приобщаването е включено в обсъждането и след това в изпълнението на плановете за действие, така че участниците в PLIE да могат да се възползват в максимална степен. ** 1—2 Активна перспектива** Преки контакти с дружества се осъществяват от омбудсмана по заетостта в специфичния контекст на секторните действия и поради географската близост, но също и чрез връщане на анкетата сред участниците. Във фазата на активно търсене на работа участниците се привличат от екипа за посредничество по заетостта, след съдействие при насочването на компаниите към контакти в различни форми (проучване, телефонно проучване-телефонни пазари, търсене на работа на място, форуми и др.). Когато взема решение за намерение за наемане на работа, екипът за посредничество по заетостта подкрепя реализирането на това намерение и предлага, ако е необходимо, една от възможните помощи за наемане на работа във връзка със статута на участника. **1—3 Развитие на корпоративната социална отговорност** Екипът участва много активно в партньорските проекти на Maison De l’Emploi de Ouest Provence, които дават възможност, чрез прилагането на споразуменията за КСО, интегрирането на (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett ippreżentat huwa parti mill-pjan ta’ azzjoni annwali tal-West Provence PLIE. Din tal-aħħar ġiet diskussa u definita fil-Kumitat ta’ Tmexxija PLIE fit-12 ta’ Mejju 2015. Hija tifforma parti minn dan il-qafas f’approċċ territorjali b’komplementarjetà mal-arranġamenti l-oħra. F’dan il-perjodu ta’ tranżizzjoni, iżda wkoll ta’ inċertezza kbira fir-rigward tal-modalitajiet għall-implimentazzjoni tal-ipprogrammar tal-FSE 2014–2020, ġie stabbilit fuq il-bażi li ġejja: * Iż-żamma tal-attività tal-PLIE fil-kontinwità tal-ipprogrammar annwali preċedenti u madwar 3 dimensjonijiet: appoġġ għall-impjiegi u bini tal-karriera, animazzjoni u inġinerija, mobilizzazzjoni tan-negozju u medjazzjoni fl-impjiegi, * Implimentazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni mill-organizzazzjoni ta’ appoġġ PLIE, l-assoċjazzjoni Réussir Provence, f’konsultazzjoni mal-korpi ta’ ġestjoni u governanza tas-sistema, jiġifieri l-Kumitat ta’ Tmexxija, il-Kumitat ta’ Monitoraġġ Tekniku u l-Kummissjoni għall-Integrazzjoni u l-Monitoraġġ tal-Passaġġi, * B’kont meħud tal-orjentazzjonijiet tal-assi 3 tal-PO nazzjonali tal-FSE 2014–2020, imqassma fi tliet objettivi speċifiċi. Dan il-proġett huwa wieħed miż-żewġ operazzjonijiet li se jiġu ppreżentati fil-kuntest tas-sejħa għal proġetti tal-Istat tal-PO Nazzjonali tal-FSE fir-Reġjun tal-PACA. L-għan ta’ din l-operazzjoni huwa li tipprovdi l-kundizzjonijiet u l-mezzi meħtieġa għall-aċċess għal impjieg sostenibbli u l-ħruġ pożittiv tal-parteċipanti PLIE ggwidati mir-referenti ta’ mogħdija unika tagħhom (Appoġġuri tal-Impjiegi). Jaġixxi simultanjament fuq żewġ assi: kumpaniji fil-qasam tal-impjiegi u parteċipanti fil-West Provence PLIE. L-għan huwa li jitħeġġeġ, fil-limiti tar-riżorsi tal-grupp ta’ impjiegi, it-twessigħ tal-għażliet professjonali tal-parteċipanti sabiex jiġi ffaċilitat l-aċċess għal impjiegi aħjar. _Project Architecture_ **Assimate 1: Mobilizzazzjoni ta’ kumpaniji fil-perkorsi ta’ integrazzjoni** **1–1** **Tkabbir tal-għażliet professjonali** * **Approċċ ġeografiku** L-erba’ Medjaturi tal-Impjiegi jiżguraw preżenza fiżika fit-territorju kollu tal-West Provence. Għalhekk għandhom għarfien profond tal-ambjent ekonomiku lokali. Id-dħul ġeografiku tal-offerta ta’ impjieg inevitabbilment jifforma parti mill-istrateġija ta’ tiftix ta’ impjieg u jwassal għat-twessigħ tal-għażliet professjonali tal-parteċipanti fir-rigward tal-karatteristiċi ewlenin tagħhom: l-ewwel livelli ta’ kwalifika, diffikultajiet f’termini ta’ mobilità ġeografika. * **approċċ settorjali** It-tim tal-Medjazzjoni fl-Impjiegi żviluppa maż-żmien “għarfien espert” dwar is-setturi ta’ attività li ġejjin: l-indafa u l-multi-servizzi, is-sigurtà, l-ospitalità u l-catering, l-industrija, il-bini, l-attivitajiet tat-trasport, il-kummerċ u d-distribuzzjoni, l-attivitajiet loġistiċi, l-assistenza personali, is-saħħa u s-servizzi soċjali. F’dan il-kuntest, it-tim żviluppa u jkompli jsaħħaħ netwerk ta’ kumpaniji msieħba li jippermettilu jipproponi għal kull settur imsemmi: * Għarfien kollettiv tas-snajja’ fuq diskussjonijiet bejn sħab indaqs fil-preżenza ta’ professjonisti. * Żjarat u kollokament f’impjieg. * Sponsorizzazzjonijiet individwali. * ** approċċ ta’ sħubija tal-GPTEC** It-tim ipparteċipa fil-gruppi ta’ kostruzzjoni tal-approċċ tal-GPTEC Logistique fl-2014 immexxi mill-Maison de l’Emploi. Huwa jikkontribwixxi fl-2015 għall-implimentazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni li jirriżulta minn dan il-proċess ta’ bini ta’ sħubija. Hija involuta wkoll fix-xogħlijiet immexxija mill-Istat (fil-qafas tal-SPEL) u l-Kamra tax-Xogħol dwar il-proġett “Village de Marques” Mac Arthur Glem de Miramas. Il-Medjazzjoni fl-Impjiegi tal-PLIE tiżgura speċifikament li d-dimensjoni tal-inklużjoni tiġi inkluża fir-riflessjoni u mbagħad l-implimentazzjoni tal-Pjanijiet ta’ Azzjoni sabiex il-parteċipanti tal-PLIE jkunu jistgħu jibbenefikaw sal-massimu. **1–2 Prospettiva attiva** Il-kuntatti diretti mal-kumpaniji jitwettqu mill-Ombudsman għall-Impjiegi fil-kuntest speċifiku tal-azzjonijiet settorjali u minħabba l-prossimità ġeografika, iżda wkoll permezz tar-ritorn tal-istħarriġ tal-parteċipanti. Fil-fażi attiva tagħhom ta’ tiftix ta’ impjieg, il-parteċipanti jinġiebu mit-tim tal-Medjazzjoni fl-Impjiegi, wara assistenza fil-mira ta’ kumpaniji biex jagħmlu kuntatti f’diversi forom (stħarriġ, tiftix bit-telefon-telmarkethons, tiftix fuq il-post — impjieg ta’ rejds żgħar fuq il-post, fora, eċċ.). Meta jiddeċiedi dwar intenzjoni ta’ kiri, it-tim tal-Medjazzjoni fl-Impjiegi jappoġġa r-realizzazzjoni ta’ din l-intenzjoni u joffri, jekk meħtieġ, waħda mill-għajnuniet possibbli għall-kiri fir-rigward tal-istatus tal-parteċipant. **1–3 Żvilupp tar-responsabbiltà soċjali korporattiva** It-tim jipparteċipa b’mod attiv ħafna fil-proġetti ta’ sħubija mwettqa mill-Maison De l’Emploi de Ouest Provence, li jippermettu, permezz tal-implimentazzjoni tal-ftehimiet tas-CSR, l-integrazzjoni ta’ (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto apresentado faz parte do plano de ação anual da West Provence PLIE. Este último foi debatido e definido no Comité Diretor PLIE em 12 de maio de 2015. Faz parte deste quadro numa abordagem territorial em complementaridade com as outras disposições. Neste período de transição, mas também de grande incerteza quanto às modalidades de execução da programação do FSE 2014-2020, foi estabelecida com base no seguinte: * Manter a actividade do PLIE na continuidade da programação anual anterior e em torno de 3 dimensões: apoio ao emprego e progressão na carreira, animação e engenharia, mobilização das empresas e mediação do emprego, * execução do plano de ação pela organização de apoio PLIE, a associação Réussir Provence, em consulta com os órgãos de gestão e governação do sistema, nomeadamente o Comité Diretor, o Comité Técnico de Acompanhamento e a Comissão para a Integração e Acompanhamento de Percursos, * tomada em consideração das orientações do eixo 3 do PO nacional do FSE 2014-2020, repartido em três objetivos específicos. Este projeto é uma das duas operações que serão apresentadas no âmbito do convite à apresentação de projetos estatais do PO nacional do FSE na região PACA. O objetivo desta operação é proporcionar as condições e os meios necessários para o acesso ao emprego sustentável e a saída positiva dos participantes PLIE guiados pelos seus referentes de via única (Apoiadores do Emprego). Atua simultaneamente em dois eixos: empresas na área do emprego e participantes na West Provence PLIE. O objetivo é incentivar, dentro dos limites dos recursos da reserva de emprego, o alargamento das escolhas profissionais dos participantes, a fim de facilitar o acesso a melhores empregos. _Project Architecture_ **Aximate 1: Mobilização das empresas nos percursos de integração** **1-1** **Alargamento das escolhas profissionais** * **Abordagem geográfica** Os 4 mediadores de emprego asseguram uma presença física em todo o território da Provença Ocidental. Eles, portanto, têm um conhecimento profundo do ambiente económico local. A entrada geográfica da oferta de emprego faz inevitavelmente parte da estratégia de procura de emprego e conduz ao alargamento das escolhas profissionais dos participantes no que diz respeito às suas principais características: primeiro nível de qualificação, dificuldades em termos de mobilidade geográfica. * **abordagem setorial** A equipa de mediação do emprego desenvolveu ao longo do tempo uma «perícia» nos seguintes setores de atividade: limpeza e multisserviços, segurança, hotelaria e restauração, indústria, construção, atividades de transporte, comércio e distribuição, atividades logísticas, assistência pessoal, serviços de saúde e sociais. Neste contexto, a equipa desenvolveu e continua a reforçar uma rede de empresas parceiras que lhe permite propor para cada setor mencionado: * Sensibilização colectiva para os ofícios em mesas-redondas na presença de profissionais. * Visitas e colocação profissional. * Patrocínios individuais. * ** Abordagem de parceria GPTEC** A equipa participou nos grupos de construção da abordagem GPTEC Logistique em 2014, liderados pela Maison de l’Emploi. Contribui, em 2015, para a execução do plano de ação resultante deste processo de criação de parcerias. Está também envolvida nos trabalhos liderados pelo Estado (no âmbito da SPEL) e pela Casa do Emprego sobre o projeto «Village de Marques» Mac Arthur Glem de Miramas. A Mediação de Emprego da PLIE assegura especificamente que a dimensão da inclusão seja incluída na reflexão e, posteriormente, na implementação dos Planos de Ação para que os participantes da PLIE possam beneficiar ao máximo. **1-2 Perspetiva ativa** Os contactos diretos com as empresas são realizados pelo Provedor do Emprego no contexto específico das ações setoriais e devido à proximidade geográfica, mas também através do retorno do inquérito aos participantes. Na sua fase ativa de procura de emprego, os participantes são trazidos pela equipa de mediação de emprego, após assistência na seleção de empresas para estabelecer contactos de várias formas (inquérito, prospeção telefónica-telmarkethons, prospeção de campo-mini raids emprego, fóruns, etc.). Ao decidir sobre uma intenção de contratação, a equipa de Mediação de Emprego apoia a realização dessa intenção e oferece, se necessário, uma das possíveis ajudas à contratação em relação ao estatuto do participante. **1-3 Desenvolvimento da responsabilidade social das empresas** A equipa participa muito ativamente nos projetos de parceria realizados pela Maison De l’Emploi de Ouest Provence, que permitem, através da aplicação dos acordos de RSE, a integração de (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Det fremlagte projekt er en del af West Provence PLIE's årlige handlingsplan. Sidstnævnte blev drøftet og defineret i PLIE-styringsudvalget den 12. maj 2015. Den indgår i denne ramme i en territorial tilgang i komplementaritet med de øvrige ordninger. I denne overgangsperiode, men også med stor usikkerhed med hensyn til de nærmere bestemmelser for gennemførelsen af ESF 2014-2020-programmeringen, blev den fastlagt på følgende grundlag: * Opretholdelse af PLIE's aktiviteter i fortsættelse af den foregående årlige programmering og omkring tre dimensioner: jobstøtte og karriereopbygning, animation og ingeniørvirksomhed, mobilisering af virksomheder og formidling af beskæftigelse * Gennemførelse af handlingsplanen ved PLIE-støtteorganisationen, sammenslutningen Réussir Provence, i samråd med systemets ledelses- og forvaltningsorganer, dvs. styringsudvalget, det tekniske overvågningsudvalg og Kommissionen for Integration og Overvågning af Pathways, * under hensyntagen til retningslinjerne for akse 3 i det nationale operationelle program for ESF 2014-2020 opdelt i tre specifikke mål. Dette projekt er en af de to operationer, der vil blive indsendt i forbindelse med indkaldelsen af statslige projekter under det nationale ESF-OP i PACA-regionen. Formålet med denne operation er at tilvejebringe de nødvendige betingelser og midler for adgang til bæredygtig beskæftigelse og positive udtræden af PLIE-deltagerne under ledelse af deres enkelte referencer (arbejdsgivere). Den handler samtidig på to akser: virksomheder på beskæftigelsesområdet og deltagere i West Provence PLIE. Målet er inden for rammerne af beskæftigelsespuljens ressourcer at fremme en udvidelse af deltagernes faglige valg for at lette adgangen til bedre job. _Projekt Arkitektur_ **Aximate 1: Mobilisering af virksomheder på integrationsvejene** **1-1******Udvidelse af faglige valg** ***Geografisk tilgang** De 4 beskæftigelsesmæglere sikrer en fysisk tilstedeværelse i hele West Provence. De har derfor et indgående kendskab til det lokale økonomiske miljø. Den geografiske adgang til jobtilbuddet er uundgåeligt en del af jobsøgningsstrategien og fører til en udvidelse af deltagernes faglige valg med hensyn til deres vigtigste karakteristika: første kvalifikationsniveau, vanskeligheder med hensyn til geografisk mobilitet. * **sektortilgang** Beskæftigelsesmæglingsteamet har med tiden udviklet en "ekspertise" inden for følgende aktivitetssektorer: renlighed og multiservice, sikkerhed, gæstfrihed og catering, industri, bygge- og anlægsvirksomhed, transportaktiviteter, handel og distribution, logistikaktiviteter, personlig bistand, sundhed og sociale tjenester. I den forbindelse har teamet udviklet og fortsætter med at styrke et netværk af partnervirksomheder, der giver det mulighed for at foreslå for hver af de nævnte sektorer: * Kollektiv bevidsthed om handler på rundbordsdiskussioner i nærværelse af fagfolk. * Besøg og jobformidling. * Individuelle sponsorater. * ** GPTEC partnerskab tilgang** Holdet deltog i byggegrupperne af GPTEC Logistique tilgang i 2014 ledet af Maison de l'Emploi. Den bidrager i 2015 til gennemførelsen af den handlingsplan, der er resultatet af denne partnerskabsopbygningsproces. Hun er også involveret i de arbejder, der ledes af staten (inden for rammerne af SPEL) og Beskæftigelseshuset om projektet "Village de Marques" Mac Arthur Glem de Miramas. PLIE's beskæftigelsesmægling sikrer specifikt, at inklusionsdimensionen indgår i overvejelserne og derefter i gennemførelsen af handlingsplanerne, således at PLIE-deltagerne kan drage størst mulig fordel heraf. **1-2 Aktive udsigter** Direkte kontakter med virksomheder varetages af Beskæftigelsesombudsmanden i forbindelse med de sektorspecifikke foranstaltninger og på grund af geografisk nærhed, men også gennem tilbagelevering af deltagernes spørgeundersøgelse. I deres aktive jobsøgningsfase bringes deltagerne af Beskæftigelsesmæglingsteamet efter hjælp til at rette henvendelse til virksomheder i forskellige former (undersøgelse, telefonprospektering-telmarkethons, prospektering i marken-mini raids beskæftigelse, fora osv.). Når der træffes beslutning om en hensigt om at ansætte, støtter Beskæftigelsesmæglingsteamet realiseringen af denne hensigt og tilbyder om nødvendigt en af de mulige ansættelseshjælpemidler i forhold til deltagerens status. **1-3 Udvikling af virksomhedernes sociale ansvar** Teamet deltager meget aktivt i de partnerskabsprojekter, der gennemføres af Maison De l'Emploi de Ouest Provence, som gennem gennemførelsen af VSA-aftalerne muliggør integration af (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul prezentat face parte din planul anual de acțiune al PLIE Provence de Vest. Acesta din urmă a fost discutat și definit în cadrul Comitetului director al PLIE din 12 mai 2015. Ea face parte din acest cadru în cadrul unei abordări teritoriale, în complementaritate cu celelalte mecanisme. În această perioadă de tranziție, dar și în condiții de mare incertitudine în ceea ce privește modalitățile de punere în aplicare a programării FSE 2014-2020, aceasta a fost stabilită pe următoarea bază: * Menținerea activității PLIE în continuitatea programării anuale anterioare și în jurul a 3 dimensiuni: sprijin pentru ocuparea forței de muncă și consolidarea carierei, animație și inginerie, mobilizarea întreprinderilor și medierea ocupării forței de muncă, * Punerea în aplicare a planului de acțiune de către organizația de sprijin PLIE, asociația Réussir Provence, în consultare cu organele de conducere și de guvernanță ale sistemului, și anume Comitetul director, Comitetul de monitorizare tehnică și Comisia pentru integrarea și monitorizarea căilor, * Luând în considerare orientările axei 3 a programului operațional național FSE 2014-2020, defalcate în trei obiective specifice. Acest proiect este una dintre cele două operațiuni care vor fi depuse în contextul cererii de proiecte de stat a programului operațional național FSE în regiunea PACA. Scopul acestei operațiuni este de a oferi condițiile și mijloacele necesare pentru accesul la locuri de muncă durabile și ieșirea pozitivă a participanților PLIE ghidați de referenții lor unici (suporteri pentru ocuparea forței de muncă). Acționează simultan pe două axe: companii din zona de ocupare a forței de muncă și participanți la PLIE Provence de Vest. Scopul este de a încuraja, în limitele resurselor rezervei de locuri de muncă, extinderea opțiunilor profesionale ale participanților pentru a facilita accesul la locuri de muncă mai bune. _ Arhitectura proiectului_ **Aximatul 1: Mobilizarea companiilor pe căile de integrare** **1-1** **Extinderea alegerilor profesionale** * **Abordarea geografică** Cei 4 Mediatori pentru ocuparea forței de muncă asigură o prezență fizică pe întreg teritoriul Provence de Vest. Prin urmare, aceștia au o cunoaștere aprofundată a mediului economic local. Intrarea geografică a ofertei de locuri de muncă face parte în mod inevitabil din strategia de căutare a unui loc de muncă și conduce la lărgirea opțiunilor profesionale ale participanților în ceea ce privește caracteristicile lor principale: primele niveluri de calificare, dificultăți în ceea ce privește mobilitatea geografică. * **abordare sectorială** Echipa de mediere a ocupării forței de muncă a dezvoltat de-a lungul timpului o „expertiză” în următoarele sectoare de activitate: curățenie și servicii multiple, securitate, ospitalitate și catering, industrie, construcții, activități de transport, comerț și distribuție, activități logistice, asistență personală, sănătate și servicii sociale. În acest context, echipa a dezvoltat și continuă să consolideze o rețea de companii partenere care să îi permită să propună pentru fiecare sector menționat: * Conștientizarea colectivă a meselor rotunde în prezența profesioniștilor. * Vizite și plasare de locuri de muncă. * Sponsorizări individuale. * ** abordare de parteneriat GPTEC** Echipa a participat la grupurile de construcție ale abordării GPTEC Logistique în 2014, conduse de Maison de l’Emploi. Aceasta contribuie în 2015 la punerea în aplicare a planului de acțiune rezultat în urma acestui proces de consolidare a parteneriatului. De asemenea, este implicată în lucrările conduse de stat (în cadrul SPEL) și de Casa pentru Ocuparea Forței de Muncă în cadrul proiectului „Village de Marques” Mac Arthur Glem de Miramas. Medierea privind ocuparea forței de muncă a PLIE asigură în mod specific faptul că dimensiunea incluziunii este inclusă în procesul de reflecție și apoi în punerea în aplicare a planurilor de acțiune, astfel încât participanții la PLIE să poată beneficia la maximum. **1-2 Perspectiva activă** Contactele directe cu întreprinderile sunt efectuate de Ombudsmanul pentru ocuparea forței de muncă în contextul specific al acțiunilor sectoriale și datorită proximității geografice, dar și prin revenirea la sondajul participanților. În faza lor activă de căutare a unui loc de muncă, participanții sunt aduși de echipa de mediere a ocupării forței de muncă, după asistență în direcționarea companiilor pentru a stabili contacte în diverse forme (sondaj, prospectare telefonică-telmarkethonuri, prospectare a locurilor de muncă pe teren-mini raiduri, forumuri etc.). Atunci când decide cu privire la intenția de a angaja, echipa de mediere a ocupării forței de muncă sprijină realizarea acestei intenții și oferă, dacă este necesar, una dintre posibilele ajutoare pentru angajare în raport cu statutul participantului. **1-3 Dezvoltarea responsabilității sociale corporative** Echipa participă foarte activ la proiectele de parteneriat desfășurate de Mais... (Romanian)
11 August 2022
0 references
Det framlagda projektet ingår i West Provence PLIE:s årliga handlingsplan. Det senare diskuterades och definierades i PLIE:s styrkommitté den 12 maj 2015. Det utgör en del av denna ram i ett territoriellt tillvägagångssätt som kompletterar de andra arrangemangen. Under denna övergångsperiod, men också med stor osäkerhet om formerna för genomförandet av ESF:s programplanering för 2014–2020, fastställdes den på följande grunder: * Upprätthållandet av PLIE:s verksamhet i kontinuiteten i den tidigare årliga programplaneringen och omkring tre dimensioner: jobbstöd och karriärutveckling, animation och ingenjörskonst, företagsmobilisering och arbetsförmedling, * Genomförandet av handlingsplanen av stödorganisationen PLIE, sammanslutningen Réussir Provence, i samråd med systemets lednings- och ledningsorgan, dvs. styrkommittén, den tekniska övervakningskommittén och kommissionen för integration och övervakning av vägar, * Med beaktande av riktlinjerna för axel 3 i det nationella operativa programmet ESF 2014–2020, uppdelat i tre särskilda mål. Detta projekt är en av de två insatser som kommer att lämnas in i samband med ansökningsomgången för statliga projekt inom ESF:s nationella operativa program i PACA-regionen. Syftet med denna insats är att tillhandahålla de villkor och medel som krävs för att få tillgång till hållbar sysselsättning och ett positivt utträde för PLIE-deltagarna, som styrs av deras ombud för en enda väg (arbetsgivare). Den verkar samtidigt på två axlar: företag inom sysselsättningsområdet och deltagare i West Provence PLIE. Syftet är att, inom ramen för de resurser som finns i sysselsättningspoolen, uppmuntra till att deltagarnas yrkesval breddas för att underlätta tillgången till bättre arbetstillfällen. _Projektarkitektur_ **Aximate 1: Mobilisering av företag i integrationsvägarna** **1–1** **Utvidgning av yrkesval** * **Geografiskt tillvägagångssätt** De 4 Sysselsättningsmedlarna säkerställer en fysisk närvaro i hela territoriet West Provence. De har därför ingående kunskaper om den lokala ekonomiska miljön. Det geografiska inträdet i anställningserbjudandet utgör oundvikligen en del av strategin för att söka arbete och leder till att deltagarnas yrkesmässiga val utökas med avseende på deras huvudsakliga egenskaper: de första kvalifikationsnivåerna, svårigheter i fråga om geografisk rörlighet. * **sektorsansats** Sysselsättningsmedlingsteamet har med tiden utvecklat en ”expertis” inom följande verksamhetsområden: renlighet och multitjänster, säkerhet, gästfrihet och catering, industri, byggverksamhet, transportverksamhet, handel och distribution, logistikverksamhet, personlig assistans, hälso- och sjukvård och sociala tjänster. I detta sammanhang har teamet utvecklat och fortsätter att stärka ett nätverk av partnerföretag som gör det möjligt för gruppen att föreslå följande för varje sektor som nämns: * Kollektiv medvetenhet om affärer på rundabordssamtal i närvaro av yrkesverksamma. * Besök och platsförmedling. * Individuella sponsring. * ** GPTEC partnerskapsstrategi** Teamet deltog i bygggrupperna för GPTEC Logistique-strategin 2014 under ledning av Maison de l’Emploi. Det bidrar under 2015 till genomförandet av den handlingsplan som är resultatet av denna partnerskapsbyggande process. Hon är också involverad i de arbeten som leds av staten (inom ramen för SPEL) och Employment House om projektet ”Village de Marques” Mac Arthur Glem de Miramas. Sysselsättningsmedlingen av PLIE säkerställer särskilt att inkluderingsdimensionen inkluderas i diskussionen och sedan genomförandet av handlingsplanerna så att PLIE-deltagarna kan dra största möjliga nytta. **1–2 Aktiva utsikter** Direktkontakter med företag sköts av Arbetsmarknadsombudsmannen inom ramen för de sektorsspecifika åtgärderna och på grund av geografisk närhet, men också genom att deltagarna återkommer. I sin aktiva jobbsökningsfas förs deltagarna in av Employment Mediation-teamet, efter att ha hjälpt företagen att ta kontakter i olika former (undersökning, telefonprospektering-telmarkethons, prospektering fältmini raids sysselsättning, forum, etc.). När arbetsmedlingsteamet beslutar om en avsikt att anställa stöder man förverkligandet av denna avsikt och erbjuder vid behov ett av de möjliga anställningsstöden i förhållande till deltagarens status. **1–3 Utveckling av företagens sociala ansvar** Teamet deltar mycket aktivt i de partnerskapsprojekt som genomförs av Maison De l’Emploi de Ouest Provence, som genom genomförandet av CSR-avtalen gör det möjligt att integrera (Swedish)
11 August 2022
0 references
Provence-Alpes-Côte d'Azur
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503802
0 references