Let’s start Mixing and Equality (Q3672985)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672985 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Let’s start Mixing and Equality |
Project Q3672985 in France |
Statements
69,605.26 Euro
0 references
116,008.76 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
Syndicat mixte de gestion de la MIFE
0 references
Alors que les femmes ont massivement investi le marché du travail et que leur niveau d'éducation a rejoint voire dépassé celui des hommes, les inégalités professionnelles persistent entre les femmes et les hommes. La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes marque une avancée significative dans la volonté de rendre effective l’égalité professionnelle. Elle comporte notamment des actions destinées à prévenir et à lutter contre les stéréotypes et à garantir l'égalité professionnelle et salariale et la mixité dans les métiers. Nous pensons toujours que si peu d'entreprises mettent en place des actions visant à favoriser l'égalité professionnelle femmes- hommes, ce n'est pas par manque de volonté mais plutôt par manque de sensibilisation, d'informations et surtout d'outils pour mettre en place ces mesures. Les entreprises, employeurs et salariés ont besoin d'être informés, accompagnés et il leur faut des outils pour agir. Notre approche consistera donc à : **Promouvoir la mixité des métiers en :** \- Accompagnant les professionnels et entreprises impliqués dans l'eXPedition pour déconstruire les stéréotypes de genre associés aux métiers qu'ils peuvent véhiculer (une physicienne, un assistant maternel,...) \- Encourageant les entreprises à valoriser la mixité dans les dispositifs de l'alternance en recrutant des jeunes femmes à des postes majoritairement "occupés par des hommes ou inversement (Cas de l'entreprise Hermès) **Promouvoir l'égalité professionnelle en entreprise en :** \- favorisant les rencontres entre les réseaux de femmes en entreprise (DRH, responsables de formation, chefs d'entreprises) lors de réunions collectives permettant de mettre en exergue des outils mis en place par ces entreprises notamment au niveau de l' **embauche** , au niveau de **l'intégration** du nouvel entrant dans l'équipe de travail, particulièrement dans le cas d'une femme arrivant dans un groupe quasi-masculin, ou sur **une organisation et des conditions de travail** favorisant la mixité professionnelle (améliorations ergonomiques, réflexion sur les conditions de travail, etc.). Dans ce cadre, un argumentaire économique sera co-construit avec le soutien d'un consultant que les partenaires branches professionnelles, partenaires sociaux, entreprises, DRDFE, services de l'Etat,...) auront associé en termes de méthodologie. \- professionnalisant les acteurs de l'ESS à ces enjeux, organisant avec les entreprises et en sécurisant les parcours professionnels des salariées féminines (articulation temps de vie par exemple, accès à la formation continue) dans les structures de l'Economie Sociale et Solidaire \- diffusant un outil appelé "le mur des inégalités professionnelles" auprès des entreprises et professionnels pour lutter contre les préjugés relatifs à l'égalité professionnelle homme-femme (French)
0 references
While women have invested heavily in the labour market and their level of education has reached or exceeded that of men, occupational inequalities persist between women and men. The Law of 4 August 2014 on substantive equality between women and men marks a significant step forward in making professional equality effective. It includes measures to prevent and combat stereotypes and to guarantee equal employment and pay and diversity in trades. We still believe that so few companies take action to promote equality between men and women, not because of lack of will, but rather because of a lack of awareness, information and, above all, tools to implement these measures. Companies, employers and employees need information, support and tools to act. Our approach will therefore be to: **Promoting the diversity of trades by:** \- Supporting professionals and companies involved in the Expedition to deconstruct gender stereotypes associated with the trades they can convey (a physicist, a maternal assistant,...) \- Encourage companies to promote diversity in alternance schemes by recruiting young women to positions predominantly "occupied by men or vice versa (Cas de l’entreprise Hermès) **Promoting professional equality in enterprises by:** \- promoting meetings between women’s networks in enterprises (DRH, training managers, entrepreneurs) during collective meetings to highlight the tools put in place by these companies, in particular at the level of ** hiring**, at the level of **the integration** of the new entrant into the work team, particularly in the case of a woman arriving in a quasi-masculine group, or on **an organisation and working conditions** promoting occupational diversity (e.g. ergonomic improvements, reflection on working conditions, etc.). In this context, an economic argument will be co-built with the support of a consultant, which the professional, social, business, DRDFE, state services, etc. have associated in terms of methodology. \- professionalising SSE actors to address these issues, organising with companies and securing the career paths of female employees (e.g. life-time articulation, access to continuing training) in the structures of the Social and Solidarity Economy \- disseminating a tool called “the Wall of Occupational Inequities” to companies and professionals to combat prejudices relating to gender equality (English)
18 November 2021
0.5614948375285881
0 references
Während Frauen massiv in den Arbeitsmarkt investiert haben und ihr Bildungsniveau das der Männer erreicht hat, bestehen nach wie vor geschlechtsspezifische Ungleichheiten. Das Gesetz vom 4. August 2014 für die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern ist ein wichtiger Schritt zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern. Sie umfasst insbesondere Maßnahmen zur Verhinderung und Bekämpfung von Stereotypen und zur Gewährleistung gleicher beruflicher und Lohngleichheit und einer ausgewogenen Mischung in den Berufen. Wir sind immer noch der Meinung, dass nur wenige Unternehmen Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern durchführen, nicht aus mangelndem Willen, sondern aus mangelnder Sensibilisierung, Information und vor allem an Instrumenten zur Umsetzung dieser Maßnahmen. Unternehmen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen informiert und begleitet werden, und sie brauchen Handlungsinstrumente. Unser Ansatz besteht daher darin, **Förderung der Mischung der Berufe durch:** \- Betreuen der an der Expedition beteiligten Fachleute und Unternehmen, um Geschlechterstereotypen zu dekonstruieren, die mit den Berufen verbunden sind, die sie vermitteln können (eine Physikerin, ein Mutterschaftsassistent,...) \- Ermutigung der Unternehmen, die Mischität in dualen Systemen aufzuwerten, indem sie junge Frauen für mehrheitlich von Männern besetzte Positionen einstellen (Falls) der Firma Hermes) **Förderung der beruflichen Gleichstellung in Unternehmen durch:** \- Förderung von Begegnungen zwischen den Netzwerken von Frauen in Unternehmen (DRH, Aus- und Weiterbildungsleiter, Unternehmer) bei kollektiven Treffen, die es ermöglichen, die von diesen Unternehmen geschaffenen Instrumente vor allem auf der Ebene der ** Einstellung***, der Integration*** des Neueinsteigers in das Arbeitsteam hervorzuheben; insbesondere im Falle einer Frau, die in eine quasi-männliche Gruppe eintritt, oder auf einer Organisation und den Arbeitsbedingungen**, die die berufliche Vermischung fördern (Ergonomieverbesserungen, Überlegungen über die Arbeitsbedingungen usw.). In diesem Rahmen wird ein wirtschaftliches Argument mit Unterstützung eines Beraters erstellt, den die Partner aus den Berufszweigen, den Sozialpartnern, den Unternehmen, der DRDFE, den staatlichen Dienststellen usw. in methodischer Hinsicht miteinbezogen haben. \- Professionalisierung der Akteure der SSW für diese Herausforderungen, Organisation gemeinsam mit den Unternehmen und Sicherung der beruflichen Laufbahnen weiblicher Arbeitnehmerinnen (z. B. Artikulation der Lebenszeit, Zugang zur Weiterbildung) in den Strukturen der Sozial- und Solidarwirtschaft \- Verbreitung eines Instruments, das als „Wand der beruflichen Ungleichheit“ an Unternehmen und Berufstätige bezeichnet wird, um Vorurteile in Bezug auf die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen zu bekämpfen (German)
1 December 2021
0 references
Hoewel vrouwen sterk hebben geïnvesteerd in de arbeidsmarkt en hun opleidingsniveau dat van mannen heeft bereikt of overschreden, blijven er nog steeds ongelijkheden op het werk bestaan tussen vrouwen en mannen. De wet van 4 augustus 2014 inzake de materiële gelijkheid van vrouwen en mannen is een belangrijke stap voorwaarts in de doeltreffendheid van de gendergelijkheid. Het omvat maatregelen ter voorkoming en bestrijding van stereotypen en ter waarborging van gelijke werkgelegenheid, beloning en diversiteit in de handel. Wij zijn nog steeds van mening dat zo weinig bedrijven actie ondernemen om de gelijkheid van mannen en vrouwen te bevorderen, niet vanwege het gebrek aan wil, maar vanwege een gebrek aan bewustzijn, informatie en vooral instrumenten om deze maatregelen ten uitvoer te leggen. Bedrijven, werkgevers en werknemers hebben informatie, ondersteuning en instrumenten nodig om op te treden. Onze aanpak is dan ook om: **Bevordering van de diversiteit van de beroepen door:** \- Ondersteunende professionals en bedrijven die betrokken zijn bij de Expeditie om genderstereotypen te deconstrueren die verband houden met de beroepen die zij kunnen overbrengen (een fysicus, een moederassistent,...) \- Bevordering van bedrijven om diversiteit in alternantieregelingen te bevorderen door jonge vrouwen aan te werven voor functies die overwegend door mannen worden bezet of vice versa (Cas de l’entreprise Hermès) **Bevordering van beroepsgelijkheid in ondernemingen door:** \- bevordering van bijeenkomsten tussen vrouwennetwerken in ondernemingen (DRH, opleidingsmanagers, ondernemers) tijdens collectieve bijeenkomsten om de aandacht te vestigen op de instrumenten die deze bedrijven hebben ingevoerd, met name op het niveau van ** indienstneming**, op het niveau van **de integratie** van de nieuwkomer in het werkteam, met name in het geval van een vrouw die in een quasi-mannelijke groep aankomt, of op **een organisatie en arbeidsomstandigheden** ter bevordering van de beroepsdiversiteit (bv. ergonomische verbeteringen, reflectie op de arbeidsomstandigheden, enz.). In dit verband zal een economisch argument worden gecodificeerd met de steun van een consultant, die de professionele, sociale, zakelijke, DRDFE, overheidsdiensten enz. hebben geassocieerd op het gebied van methodologie. \- het professionaliseren van SSE-actoren om deze kwesties aan te pakken, samen met bedrijven te organiseren en de loopbaan van vrouwelijke werknemers veilig te stellen (bv. levenslange articulatie, toegang tot bij- en nascholing) in de structuren van de sociale en solidaire economie \- het verspreiden van een instrument genaamd „de Muur van Occupational Inequities” onder bedrijven en professionals ter bestrijding van vooroordelen in verband met gendergelijkheid (Dutch)
6 December 2021
0 references
Mentre le donne hanno investito molto nel mercato del lavoro e il loro livello di istruzione ha raggiunto o superato quello degli uomini, persistono disuguaglianze occupazionali tra donne e uomini. La legge del 4 agosto 2014 sulla parità sostanziale tra donne e uomini segna un significativo passo avanti verso l'efficacia dell'uguaglianza professionale. Esso comprende misure volte a prevenire e combattere gli stereotipi e a garantire la parità di occupazione e di retribuzione e la diversità dei mestieri. Siamo ancora convinti che così poche imprese intervengano per promuovere la parità tra uomini e donne, non per mancanza di volontà, ma per mancanza di consapevolezza, di informazione e, soprattutto, di strumenti per attuare tali misure. Le imprese, i datori di lavoro e i lavoratori hanno bisogno di informazioni, sostegno e strumenti per agire. Il nostro approccio sarà quindi quello di: **Promuovere la diversità dei mestieri mediante:** \- Sostenere i professionisti e le imprese coinvolte nella spedizione per decostruire gli stereotipi di genere associati ai mestieri che possono trasmettere (un fisico, un assistente materno,...) \- Incoraggiare le imprese a promuovere la diversità negli schemi di alternanza reclutando giovani donne in posizioni prevalentemente "occupate da uomini o viceversa (Cas de l'entreprise Hermès) **Promuovere l'uguaglianza professionale nelle imprese mediante:** \- promozione di incontri tra le reti femminili nelle imprese (DRH, responsabili della formazione, imprenditori) durante le riunioni collettive per evidenziare gli strumenti messi in atto da queste imprese, in particolare a livello di ** assunzioni**, a livello di **integrazione** del nuovo entrante nel gruppo di lavoro, in particolare nel caso di una donna che arriva in un gruppo quasi maschile, o su **un'organizzazione e condizioni di lavoro** promuovendo la diversità occupazionale (ad esempio miglioramenti ergonomici, riflessione sulle condizioni di lavoro, ecc.). In questo contesto, un argomento economico sarà co-costruito con il supporto di un consulente, che i professionisti, sociali, commerciali, DRDFE, servizi statali, ecc. hanno associato in termini di metodologia. \- professionalizzare gli attori del SSE per affrontare questi problemi, organizzando con le imprese e assicurando i percorsi di carriera delle lavoratrici (ad esempio l'articolazione della vita, l'accesso alla formazione continua) nelle strutture dell'economia sociale e solidale \- diffondere uno strumento chiamato "il muro delle iniquità professionali" alle imprese e ai professionisti per combattere i pregiudizi relativi alla parità di genere (Italian)
13 January 2022
0 references
Si bien las mujeres han invertido mucho en el mercado de trabajo y su nivel de educación ha alcanzado o superado el de los hombres, las desigualdades ocupacionales persisten entre mujeres y hombres. La Ley de 4 de agosto de 2014 sobre la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres constituye un importante paso adelante para hacer efectiva la igualdad profesional. Incluye medidas para prevenir y combatir los estereotipos y garantizar la igualdad de empleo y remuneración y la diversidad en los oficios. Seguimos creyendo que tan pocas empresas toman medidas para promover la igualdad entre hombres y mujeres, no por falta de voluntad, sino por falta de conocimiento, información y, sobre todo, herramientas para aplicar estas medidas. Las empresas, los empleadores y los empleados necesitan información, apoyo y herramientas para actuar. Por lo tanto, nuestro enfoque consistirá en: **Promover la diversidad de oficios por:** \- Apoyo a los profesionales y empresas que participan en la Expedición para deconstruir los estereotipos de género asociados a los oficios que pueden transmitir (físico, asistente materno,...) \- Alentar a las empresas a promover la diversidad en los esquemas de alternancia mediante la contratación de mujeres jóvenes para puestos predominantemente "ocupados por hombres o viceversa (Cas de l’entreprise Hermès) **Promover la igualdad profesional en las empresas mediante:** \- promover reuniones entre redes de mujeres en empresas (DRH, formación de directivos, empresarios) durante reuniones colectivas para poner de relieve las herramientas puestas en marcha por estas empresas, en particular en el nivel de **contratación**, a nivel de ** la integración** del nuevo participante en el equipo de trabajo, en particular en el caso de una mujer que llega a un grupo casi masculino, o en ** una organización y condiciones de trabajo** que promueven la diversidad ocupacional (por ejemplo, mejoras ergonómicas, reflexión sobre las condiciones de trabajo, etc.). En este contexto, un argumento económico se construirá conjuntamente con el apoyo de un consultor, al que los profesionales, sociales, empresariales, DRDFE, servicios estatales, etc. han asociado en términos de metodología. \- profesionalizar a los actores de la ESS para abordar estas cuestiones, organizarse con las empresas y garantizar las trayectorias profesionales de las trabajadoras (por ejemplo, la articulación a lo largo de la vida, el acceso a la formación continua) en las estructuras de la Economía Social y Solidaria \- difundiendo una herramienta llamada «el Muro de las desigualdades laborales» a empresas y profesionales para combatir los prejuicios relacionados con la igualdad de género (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kuigi naised on teinud suuri investeeringuid tööturule ja nende haridustase on jõudnud meeste omani või üle selle, püsib naiste ja meeste vaheline kutsealane ebavõrdsus. 4. augusti 2014. aasta seadus naiste ja meeste sisulise võrdõiguslikkuse kohta on oluline samm edasi tööalase võrdõiguslikkuse tõhustamisel. See hõlmab meetmeid stereotüüpide ennetamiseks ja nende vastu võitlemiseks ning võrdse tööhõive ja palga ning kaubanduse mitmekesisuse tagamiseks. Me usume endiselt, et nii vähesed ettevõtted võtavad meetmeid meeste ja naiste võrdõiguslikkuse edendamiseks mitte tahte puudumise, vaid pigem teadlikkuse, teabe ja eelkõige nende meetmete rakendamise vahendite puudumise tõttu. Ettevõtted, tööandjad ja töötajad vajavad tegutsemiseks teavet, tuge ja vahendeid. Seetõttu on meie lähenemisviis järgmine: **Kaubanduse mitmekesisuse edendamine:** \- Ekspeditsioonis osalevate spetsialistide ja ettevõtete toetamine, et dekonstrueerida soolisi stereotüüpe, mis on seotud nende poolt edastatavate elukutsetega (füüsik, ema assistent,...) \- julgustada ettevõtteid edendama variatsiooniskeemide mitmekesisust, värvates noori naisi peamiselt „meeste poolt hõivatud või vastupidi“ (Cas de l’entreprise Hermès)**Edendada kutsealast võrdõiguslikkust ettevõtetes:** \- edendada naiste võrgustike kohtumisi ettevõtetes (DRH, koolitusjuhid, ettevõtjad) ühistel koosolekutel, et tuua esile nende ettevõtete kehtestatud vahendid, eelkõige ** töölevõtmine**, uue osaleja integreerimine töömeeskonda**, eriti naise puhul, kes saabub kvaasimaskuliini rühma, või ** organisatsiooni ja töötingimuste kohta**, mis edendab kutsealast mitmekesisust (nt ergonoomilised parandused, töötingimuste analüüsimine jne). Sellega seoses koostatakse majandusargument koostöös konsultandiga, kellega on seotud kutse-, sotsiaal-, äri-, DRDFE-, riigiteenistused jne. \- sotsiaal- ja solidaarmajanduse osalejate professionaalsemaks muutmine nende probleemide lahendamiseks, ettevõtetega organiseerimine ja naistöötajate karjäärivõimaluste tagamine (nt eluaegne suhtlemine, juurdepääs täiendkoolitusele) sotsiaal- ja solidaarmajanduse struktuurides \- levitades ettevõtetele ja spetsialistidele vahendit „tööalase ebavõrdsuse müür“, et võidelda soolise võrdõiguslikkusega seotud eelarvamuste vastu. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Nors moterys daug investavo į darbo rinką ir jų išsilavinimo lygis pasiekė arba viršijo vyrų lygį, moterų ir vyrų profesinė nelygybė išlieka. 2014 m. rugpjūčio 4 d. Įstatymas dėl esminės moterų ir vyrų lygybės yra svarbus žingsnis į priekį siekiant, kad profesinė lygybė būtų veiksminga. Ji apima priemones, kuriomis siekiama užkirsti kelią stereotipams ir su jais kovoti, taip pat užtikrinti vienodą užimtumą ir vienodą darbo užmokestį bei įvairovę prekyboje. Vis dar manome, kad tiek mažai įmonių imasi veiksmų vyrų ir moterų lygybei skatinti ne dėl valios stokos, o dėl nepakankamo informuotumo, informacijos ir, svarbiausia, priemonių šioms priemonėms įgyvendinti. Įmonėms, darbdaviams ir darbuotojams reikia informacijos, paramos ir priemonių veikti. Todėl mes sieksime: ** Skatinti profesijų įvairovę:** \- Ekspedicijos veikloje dalyvaujančių specialistų ir įmonių rėmimas siekiant dekonstruoti lyčių stereotipus, susijusius su jų vykdoma veikla (fizikas, gimdyvių padėjėjas,...) \- Skatinti įmones skatinti kintamųjų programų įvairovę įdarbinant jaunas moteris į pareigas, kuriose daugiausia dirba vyrai, arba atvirkščiai (Cas de l’entreprise Hermčs) ** Profesinės lygybės įmonėse skatinimas:** \- skatinti moterų tinklų įmonių susitikimus (DRH, vadybininkų ir verslininkų mokymas) kolektyvinių susitikimų metu, siekiant atkreipti dėmesį į šių įmonių taikomas priemones, visų pirma ** samdant **, naujo dalyvio integracijos į darbo grupę ** lygmeniu, ypač jei moteris atvyksta į beveik vyrišką grupę, arba apie **organizaciją ir darbo sąlygas**, skatinančias profesinę įvairovę (pvz., ergonominius patobulinimus, darbo sąlygų apmąstymą ir t. t.). Šiame kontekste ekonominis argumentas bus pateiktas kartu su konsultanto pagalba, kurią metodologijos požiūriu sieja profesionalūs, socialiniai, verslo, DRDFE, valstybės tarnybos ir kt. \- profesionalizuoti SSE subjektus, kad jie spręstų šiuos klausimus, organizuoti su įmonėmis ir užtikrinti darbuotojų moterų karjeros galimybes (pvz., visą gyvenimą trunkantį mokymą, galimybę dalyvauti tęstiniame mokyme) socialinės ir solidariosios ekonomikos struktūrose \- platinti įmonėms ir specialistams priemonę, vadinamą „profesinių nelygybės siena“, siekiant kovoti su išankstiniais nusistatymais, susijusiais su lyčių lygybe. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Iako su žene u velikoj mjeri uložile u tržište rada, a njihova razina obrazovanja dosegla je ili premašila razinu obrazovanja muškaraca, i dalje postoje profesionalne nejednakosti između žena i muškaraca. Zakon od 4. kolovoza 2014. o materijalnoj ravnopravnosti žena i muškaraca predstavlja važan korak naprijed u postizanju učinkovitosti profesionalne ravnopravnosti. To uključuje mjere za sprečavanje i suzbijanje stereotipa te jamčenje jednakog zapošljavanja, plaće i raznolikosti u trgovini. I dalje vjerujemo da tako malo poduzeća poduzima mjere za promicanje jednakosti između muškaraca i žena, ne zbog nedostatka volje, već zbog nedostatka svijesti, informacija i, prije svega, alata za provedbu tih mjera. Poduzećima, poslodavcima i zaposlenicima potrebne su informacije, potpora i alati za djelovanje. Naš će pristup stoga biti sljedeći: **Promicanje raznolikosti obrta od strane:** \- Potpora stručnjacima i poduzećima uključenima u Ekspediciju za dekonstrukciju rodnih stereotipa povezanih s poslovima koje mogu prenijeti (fizičara, pomoćnika majki,...) \- Poticanje poduzeća na promicanje raznolikosti u programima izmjene zapošljavanjem mladih žena na radna mjesta pretežno "okupirana muškarcima ili obrnuto (Cas de l’entreprise Hermès) **promicanje profesionalne jednakosti u poduzećima putem:** \- promicanje sastanaka između ženskih mreža u poduzećima (DRH, osposobljavanje rukovoditelja, poduzetnika) tijekom kolektivnih sastanaka kako bi se istaknuli alati koje su ta poduzeća uspostavila, posebno na razini ** zapošljavanja**, na razini ** integracije** novog sudionika u radni tim, posebno u slučaju žene koja dolazi u kvazi-mušku skupinu, ili ** organizacije i radnih uvjeta** kojima se promiče profesionalna raznolikost (npr. ergonomska poboljšanja, promišljanje o radnim uvjetima itd.). U tom će se kontekstu gospodarski argument temeljiti uz potporu konzultanta, koji su profesionalni, društveni, poslovni, DRDFE, državne službe itd. povezali u smislu metodologije. \- profesionalizacija aktera SSE-a za rješavanje tih pitanja, organiziranje s poduzećima i osiguravanje karijere ženskih zaposlenika (npr. životno-vremenska artikulacija, pristup kontinuiranoj izobrazbi) u strukturama socijalne i solidarne ekonomije \- širenje alata pod nazivom „The Wall of Professional Nequities” poduzećima i stručnjacima za borbu protiv predrasuda u vezi s rodnom ravnopravnošću (Croatian)
11 August 2022
0 references
Ενώ οι γυναίκες έχουν επενδύσει σε μεγάλο βαθμό στην αγορά εργασίας και το επίπεδο εκπαίδευσής τους έχει φθάσει ή υπερβεί το επίπεδο των ανδρών, οι επαγγελματικές ανισότητες εξακολουθούν να υφίστανται μεταξύ γυναικών και ανδρών. Ο νόμος της 4ης Αυγούστου 2014 για την ουσιαστική ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών σηματοδοτεί ένα σημαντικό βήμα προόδου για την αποτελεσματική επαγγελματική ισότητα. Περιλαμβάνει μέτρα για την πρόληψη και την καταπολέμηση των στερεοτύπων και για τη διασφάλιση της ίσης απασχόλησης, της αμοιβής και της πολυμορφίας στις συναλλαγές. Εξακολουθούμε να πιστεύουμε ότι τόσο λίγες εταιρείες αναλαμβάνουν δράση για την προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών, όχι λόγω έλλειψης βούλησης, αλλά λόγω έλλειψης ευαισθητοποίησης, ενημέρωσης και, πάνω από όλα, εργαλείων για την εφαρμογή αυτών των μέτρων. Οι επιχειρήσεις, οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι χρειάζονται πληροφορίες, υποστήριξη και εργαλεία για να αναλάβουν δράση. Ως εκ τούτου, η προσέγγισή μας θα είναι: **Προώθηση της ποικιλομορφίας των επαγγελμάτων από:** \- Υποστήριξη επαγγελματιών και επιχειρήσεων που συμμετέχουν στην αποστολή για την αποδόμηση στερεοτύπων φύλου που συνδέονται με τα επαγγέλματα που μπορούν να μεταδώσουν (φυσικός, μητρικός βοηθός,...) \- Ενθάρρυνση των εταιρειών για την προώθηση της πολυμορφίας στα συστήματα εναλλασσόμενης απασχόλησης, προσλαμβάνοντας νέες γυναίκες σε θέσεις που κατέχουν κατά κύριο λόγο άνδρες ή αντίστροφα (Cas de l’entreprise Hermès) **Προώθηση της επαγγελματικής ισότητας στις επιχειρήσεις με:** \- προώθηση συναντήσεων μεταξύ δικτύων γυναικών σε επιχειρήσεις (DRH, κατάρτιση διευθυντικών στελεχών, επιχειρηματιών) κατά τη διάρκεια συλλογικών συναντήσεων για την ανάδειξη των εργαλείων που έχουν θέσει σε εφαρμογή οι εν λόγω εταιρείες, ιδίως σε επίπεδο πρόσληψης **, σε επίπεδο ** της ένταξης** του νεοεισερχομένου στην ομάδα εργασίας, ιδίως στην περίπτωση μιας γυναίκας που εισέρχεται σε οιονεί συλλογική ομάδα, ή ** σε οργάνωση και συνθήκες εργασίας** που προωθούν την επαγγελματική πολυμορφία (π.χ. εργονομικές βελτιώσεις, προβληματισμός σχετικά με τις συνθήκες εργασίας κ.λπ.). Στο πλαίσιο αυτό, θα δημιουργηθεί ένα οικονομικό επιχείρημα από κοινού με την υποστήριξη ενός συμβούλου, τον οποίο έχουν συνδέσει από άποψη μεθοδολογίας οι επαγγελματικές, κοινωνικές, επιχειρηματικές, DRDFE, κρατικές υπηρεσίες κ.λπ.. \- επαγγελματισμός των παραγόντων της SSE για την αντιμετώπιση αυτών των ζητημάτων, οργάνωση με τις επιχειρήσεις και διασφάλιση της σταδιοδρομίας των γυναικών εργαζομένων (π.χ. άρθρωση κατά τη διάρκεια της ζωής, πρόσβαση στη συνεχή κατάρτιση) στις δομές της κοινωνικής και αλληλέγγυας οικονομίας \- διάδοση ενός εργαλείου που ονομάζεται «το Τείχος των Επαγγελματικών Ανειδίκων» σε εταιρείες και επαγγελματίες για την καταπολέμηση των προκαταλήψεων που σχετίζονται με την ισότητα των φύλων (Greek)
11 August 2022
0 references
Hoci ženy výrazne investovali do trhu práce a úroveň vzdelania mužov dosiahla alebo prekročila úroveň vzdelania mužov, pretrvávajú rozdiely v zamestnaní medzi ženami a mužmi. Zákon zo 4. augusta 2014 o vecnej rovnosti žien a mužov predstavuje významný krok vpred pri zabezpečovaní účinnosti profesijnej rovnosti. Zahŕňa opatrenia na predchádzanie stereotypom a boj proti nim a na zaručenie rovnakej zamestnanosti a odmeňovania a rozmanitosti v odboroch. Stále veríme, že tak málo spoločností podniká kroky na podporu rovnosti medzi mužmi a ženami, a to nie z dôvodu nedostatku vôle, ale skôr z dôvodu nedostatočnej informovanosti, informovanosti a predovšetkým nástrojov na vykonávanie týchto opatrení. Spoločnosti, zamestnávatelia a zamestnanci potrebujú informácie, podporu a nástroje, aby mohli konať. Naším prístupom preto bude: **Podpora rozmanitosti obchodov prostredníctvom:** \- Podpora odborníkov a spoločností zapojených do expedície k dekonštrukcii rodových stereotypov spojených s obchodmi, ktoré môžu sprostredkovať (fyzik, asistentka matky,...) \- Povzbudzovať spoločnosti, aby podporovali rozmanitosť systémov striedania prostredníctvom náboru mladých žien na pozície prevažne "obsadené mužmi alebo naopak (Cas de l’entreprise Hermès) **podporovať profesionálnu rovnosť v podnikoch prostredníctvom:** \- podpory stretnutí medzi ženskými sieťami v podnikoch (DRH, odborná príprava manažérov, podnikateľov) počas kolektívnych stretnutí s cieľom vyzdvihnúť nástroje, ktoré tieto spoločnosti zaviedli, najmä na úrovni **najímania zamestnancov**, na úrovni **začlenenia nového účastníka do pracovného tímu, najmä v prípade ženy prichádzajúcej do kvázi mužskej skupiny, alebo ** organizácie a pracovných podmienok** podporujúcich rozmanitosť povolania (napr. ergonomické zlepšenia, úvahy o pracovných podmienkach atď.). V tejto súvislosti bude spoluvybudovaný ekonomický argument s podporou konzultanta, ktorý sa z hľadiska metodiky spája s profesionálnym, sociálnym, podnikateľským, DRDFE, štátnymi službami atď. \- profesionalizovať subjekty SSH s cieľom riešiť tieto otázky, organizovať s podnikmi a zabezpečovať kariérnu dráhu zamestnankýň (napr. celoživotná formulácia, prístup k ďalšiemu vzdelávaniu) v štruktúrach sociálneho a solidárneho hospodárstva \- šírenie nástroja nazvaného „Wall of Occupational Inequities“ spoločnostiam a odborníkom na boj proti predsudkom týkajúcim sa rodovej rovnosti (Slovak)
11 August 2022
0 references
Vaikka naiset ovat investoineet voimakkaasti työmarkkinoille ja heidän koulutustasonsa on saavuttanut tai ylittänyt miesten koulutustason, naisten ja miesten välillä on edelleen eriarvoisuutta ammatillisessa eriarvoisuudessa. Naisten ja miesten aineellisesta tasa-arvosta 4. elokuuta 2014 annettu laki on merkittävä edistysaskel ammatillisen tasa-arvon toteutumisessa. Siihen sisältyy toimenpiteitä, joilla ehkäistään ja torjutaan stereotypioita ja taataan yhdenvertainen työllisyys ja palkkaus sekä kaupan monimuotoisuus. Uskomme edelleen, että niin harvat yritykset ryhtyvät toimiin miesten ja naisten välisen tasa-arvon edistämiseksi, ei tahdon puutteen vuoksi vaan siksi, että niillä ei ole tietoa, tietoa ja ennen kaikkea välineitä näiden toimenpiteiden toteuttamiseksi. Yritykset, työnantajat ja työntekijät tarvitsevat tietoa, tukea ja välineitä toimiakseen. Lähestymistapamme on näin ollen: **Edistää ammattien moninaisuutta:** \- Tuetaan ammattilaisia ja yrityksiä, jotka osallistuvat retkikuntaan hajottamaan sukupuolistereotypioita, jotka liittyvät niiden välittämiin ammatteihin (fyysikko, äitiysavustaja,...) \- kannustaa yrityksiä edistämään vuorottelujärjestelmien monimuotoisuutta rekrytoimalla nuoria naisia pääasiassa ”miehiin tai päinvastoin” (Cas de l’entreprise Hermès) **edistämällä ammatillista tasa-arvoa yrityksissä:** \- edistämällä tapaamisia naisten verkostojen välillä yrityksissä (DRH, koulutetaan johtajia, yrittäjiä) kollektiivisissa kokouksissa, joissa korostetaan näiden yritysten käyttöön ottamia välineitä, erityisesti ** palkkaamisen** tasolla, ** uuden tulokkaan integroimista työryhmään**, erityisesti kun kyseessä on lähes maskuliiniseen ryhmään saapuva nainen, tai **organisaatioita ja työoloja**, joilla edistetään ammatillista monimuotoisuutta (esim. ergonomiset parannukset, työoloja koskeva pohdinta jne.). Tässä yhteydessä taloudellinen argumentti rakennetaan yhdessä konsultin tuella, johon ammatillinen, sosiaalinen, liike-elämä, DRDFE, valtion palvelut jne. ovat liittyneet metodologiassa. \- ammattimaistavat yhteisö- ja solidaarisuustalouden toimijat näiden kysymysten käsittelemiseksi, järjestäytyvät yritysten kanssa ja varmistavat naispuolisten työntekijöiden urapolut (esim. elinikäinen niveltyminen, jatkokoulutuksen saatavuus) yhteisötalouden ja solidaarisen talouden rakenteissa \- levittämällä yrityksille ja ammattilaisille ”ammatillisen eriarvoisuuden muuri” -työkalua sukupuolten tasa-arvoon liittyvien ennakkoluulojen torjumiseksi (Finnish)
11 August 2022
0 references
Podczas gdy kobiety zainwestowały w rynek pracy, a ich poziom wykształcenia osiągnął lub przekroczył poziom wykształcenia mężczyzn, utrzymują się nierówności zawodowe między kobietami a mężczyznami. Ustawa z dnia 4 sierpnia 2014 r. o materialnej równości kobiet i mężczyzn stanowi istotny krok naprzód w zakresie skuteczności równości zawodowej. Obejmuje ona środki mające na celu zapobieganie stereotypom i zwalczanie ich, a także zagwarantowanie równego zatrudnienia i wynagrodzenia oraz różnorodności w zawodach. Nadal wierzymy, że tak niewiele przedsiębiorstw podejmuje działania na rzecz promowania równości mężczyzn i kobiet, nie z powodu braku woli, ale raczej z powodu braku świadomości, informacji, a przede wszystkim narzędzi wdrażania tych środków. Przedsiębiorstwa, pracodawcy i pracownicy potrzebują informacji, wsparcia i narzędzi do działania. Naszym podejściem będzie zatem: **Promowanie różnorodności zawodów przez:** \- Wspieranie specjalistów i przedsiębiorstw zaangażowanych w ekspedycję na rzecz dekonstruowania stereotypów płciowych związanych z branżami, które mogą przekazywać (fizyk, asystent macierzyński,...) \- Zachęcanie przedsiębiorstw do promowania różnorodności w systemach przemian poprzez rekrutowanie młodych kobiet na stanowiska w przeważającej mierze "zajmowane przez mężczyzn lub odwrotnie (Cas de l’entreprise Hermès)** Promowanie równości zawodowej w przedsiębiorstwach poprzez:** \- promowanie spotkań między sieciami kobiet w przedsiębiorstwach (DRH, kierowników szkoleń, przedsiębiorców) podczas wspólnych spotkań w celu podkreślenia narzędzi stosowanych przez te przedsiębiorstwa, w szczególności na poziomie ** zatrudniania**, na poziomie **integracji** nowego uczestnika w zespole roboczym, w szczególności w przypadku kobiety przybywającej do grupy quasi-męskiej lub w sprawie ** organizacji i warunków pracy** promujących różnorodność zawodową (np. poprawa ergonomiczna, refleksja na temat warunków pracy itp.). W tym kontekście argument ekonomiczny będzie współtworzony przy wsparciu konsultanta, któremu pod względem metodologii towarzyszą profesjonalni, socjalni, biznesowi, DRDFE, usługi państwowe itp. \- profesjonalizacja podmiotów SSE w celu zajęcia się tymi kwestiami, organizowania wraz z przedsiębiorstwami i zabezpieczania ścieżek kariery pracowników kobiet (np. artykulacji życia, dostępu do ustawicznego szkolenia) w strukturach gospodarki społecznej i solidarnej \- rozpowszechnianie narzędzia zwanego „Ścianą Nieprawości Zawodowych” wśród przedsiębiorstw i specjalistów w celu zwalczania uprzedzeń związanych z równością płci (Polish)
11 August 2022
0 references
Míg a nők jelentős mértékben fektettek be a munkaerőpiacba, és iskolázottsági szintjük elérte vagy meghaladta a férfiakét, a foglalkoztatási egyenlőtlenségek továbbra is fennállnak a nők és a férfiak között. A nők és férfiak közötti érdemi egyenlőségről szóló, 2014. augusztus 4-i törvény jelentős előrelépést jelent a szakmai egyenlőség érvényesítése terén. Intézkedéseket tartalmaz a sztereotípiák megelőzésére és leküzdésére, valamint az egyenlő foglalkoztatás, a bérezés és a kereskedelem sokszínűségének biztosítására. Továbbra is úgy véljük, hogy ilyen kevés vállalat tesz lépéseket a férfiak és nők közötti egyenlőség előmozdítása érdekében, nem az akarat hiánya miatt, hanem inkább a tudatosság, a tájékoztatás és mindenekelőtt az ezen intézkedések végrehajtásához szükséges eszközök hiánya miatt. A vállalatoknak, a munkáltatóknak és a munkavállalóknak tájékoztatásra, támogatásra és a cselekvéshez szükséges eszközökre van szükségük. Ezért a következő megközelítést alkalmazzuk: **A szakmák sokszínűségének előmozdítása:** \- Az általuk közvetíthető szakmákhoz kapcsolódó nemi sztereotípiák lebontására irányuló expedícióban részt vevő szakemberek és vállalatok támogatása (fizikus, anyai asszisztens,...) \- bátorítani a vállalatokat a váltakozó programok sokszínűségének előmozdítására azáltal, hogy fiatal nőket toboroznak túlnyomórészt "férfiak által vagy fordítva (Cas de l’entreprise Hermès) **A szakmai egyenlőség előmozdítása a vállalkozásokban:** \- a vállalatok női hálózatai közötti találkozók előmozdítása (DRH, vezetők, vállalkozók képzése) kollektív találkozókon, amelyek célja az e vállalatok által bevezetett eszközök kiemelése, különösen a ** felvétel**, az új belépő munkaerő-piaci integrációja** szintjén, különösen a kvázi-férfi csoportba érkező nők esetében, vagy **szervezeti és munkakörülmények**, amelyek előmozdítják a foglalkozási sokszínűséget (pl. ergonómiai javulás, a munkakörülmények mérlegelése stb.). Ebben az összefüggésben egy gazdasági érvet közösen építenek ki egy tanácsadó támogatásával, amelyet a szakmai, szociális, üzleti, DRDFE, állami szolgálatok stb. társítottak a módszertan tekintetében. a szociális és szolidáris gazdaság szereplőinek professzionalizálása a szociális és szolidáris gazdaság struktúráiban, a vállalatokkal való szervezés és a női munkavállalók karrierlehetőségeinek biztosítása (pl. élethosszig tartó kifejezés, továbbképzéshez való hozzáférés) \- „A foglalkozási egyenlőtlenségek fala” elnevezésű eszköz terjesztése a vállalatok és szakemberek körében a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos előítéletek leküzdése érdekében (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Zatímco ženy výrazně investovaly do trhu práce a úroveň jejich vzdělání dosáhla nebo překročila úroveň vzdělání mužů, mezi ženami a muži přetrvávají nerovnosti v zaměstnání. Zákon ze dne 4. srpna 2014 o věcné rovnosti žen a mužů představuje významný krok vpřed, pokud jde o zajištění účinnosti profesní rovnosti. Zahrnuje opatření pro předcházení stereotypům a boj proti nim a pro zaručení stejné zaměstnanosti, odměňování a rozmanitosti v oblasti obchodu. Stále se domníváme, že tak málo společností přijímá opatření na podporu rovnosti mezi muži a ženami, a to nikoli kvůli nedostatku vůle, ale kvůli nedostatku povědomí, informací a především nástrojů k provádění těchto opatření. Společnosti, zaměstnavatelé a zaměstnanci potřebují informace, podporu a nástroje, aby mohli jednat. Naším přístupem proto bude: **Podpora rozmanitosti obchodů prostřednictvím:** \- Podpora odborníků a společností zapojených do expedice k odstranění genderových stereotypů spojených s obory, které mohou zprostředkovat (fyzik, asistentka matek,...) \- Povzbuzovat společnosti, aby podporovaly rozmanitost v programech alternativy přijímáním mladých žen na pracovní místa převážně "obsazená muži nebo naopak (Cas de l’entreprise Hermès) **Podporou profesní rovnosti v podnicích:** \- podporou setkání mezi sítěmi žen v podnicích (DRH, školení manažerů, podnikatelů) na kolektivních setkáních s cílem zdůraznit nástroje zavedené těmito společnostmi, zejména na úrovni ** najímání **, na úrovni **začlenění ** nově vstupujícího do pracovního týmu, zejména v případě ženy, která přijede do kvazimaskulínové skupiny, nebo na úrovni organizace a pracovních podmínek** podporujících profesní rozmanitost (např. ergonomická zlepšení, úvahy o pracovních podmínkách atd.). V této souvislosti bude spoluvytvořen ekonomický argument za podpory konzultanta, kterého z hlediska metodiky spojují profesionální, sociální, obchodní, DRDFE, státní služby atd. \- profesionalizace subjektů SSE k řešení těchto otázek, organizování ve spolupráci se společnostmi a zajištění profesní dráhy zaměstnankyň (např. celoživotního vyjádření, přístupu k dalšímu vzdělávání) ve strukturách sociální a solidární ekonomiky \- šíření nástroje nazvaného „zeď profesních nerovností“ mezi podniky a odborníky v boji proti předsudkům souvisejícím s rovností žen a mužů (Czech)
11 August 2022
0 references
Lai gan sievietes ir ieguldījušas lielus ieguldījumus darba tirgū un viņu izglītības līmenis ir sasniedzis vai pārsniedzis vīriešu izglītības līmeni, sieviešu un vīriešu nodarbinātības nevienlīdzība joprojām pastāv. 2014. gada 4. augusta Likums par sieviešu un vīriešu būtisko līdztiesību ir nozīmīgs solis uz priekšu, lai panāktu efektīvu profesionālo līdztiesību. Tā ietver pasākumus, lai novērstu un apkarotu stereotipus un garantētu vienlīdzīgu nodarbinātību, atalgojumu un daudzveidību tirdzniecībā. Mēs joprojām uzskatām, ka tik maz uzņēmumu veic pasākumus, lai veicinātu vīriešu un sieviešu līdztiesību, nevis tāpēc, ka trūkst gribas, bet gan tāpēc, ka trūkst informētības, informācijas un, galvenokārt, līdzekļu šo pasākumu īstenošanai. Uzņēmumiem, darba devējiem un darba ņēmējiem ir vajadzīga informācija, atbalsts un instrumenti, lai rīkotos. Tāpēc mūsu pieeja būs: **Veicinot profesiju daudzveidību ar:** \- Atbalsts profesionāļiem un uzņēmumiem, kas iesaistīti ekspedīcijā, lai dekonstruētu dzimumu stereotipus, kas saistīti ar darījumiem, kurus viņi var nodot (fiziķis, mātes palīgs,...) \- Veicināt uzņēmumu daudzveidību pārmaiņu shēmās, pieņemot darbā jaunas sievietes galvenokārt "vīriešu vai otrādi (Cas de l’entreprise Hermès) **veicināt profesionālo vienlīdzību uzņēmumos:** \- veicina tikšanās starp sieviešu tīkliem uzņēmumos (DRH, vadītāju un uzņēmēju apmācība) kolektīvo sanāksmju laikā, lai uzsvērtu šo uzņēmumu ieviestos instrumentus, jo īpaši ** darbā ** līmenī, ** jaunpienācēja integrācijas līmenī darba grupā, jo īpaši gadījumā, ja sieviete ierodas kvazi-vīriešu grupā, vai ** organizācijā un darba apstākļos**, kas veicina profesionālo daudzveidību (piemēram, ergonomiski uzlabojumi, pārdomas par darba apstākļiem utt.). Šajā kontekstā ekonomiskais arguments tiks veidots kopā ar konsultanta atbalstu, kuru metodoloģijas ziņā ir saistīti profesionālie, sociālie, uzņēmējdarbības, DRDFE, valsts dienesti utt. \- profesionalizēt SSE dalībniekus, lai risinātu šos jautājumus, organizēt kopā ar uzņēmumiem un nodrošināt sieviešu sieviešu karjeras iespējas (piemēram, dzīves laika artikula, piekļuve tālākizglītībai) sociālās un solidaritātes ekonomikas struktūrās \- izplatot uzņēmumiem un profesionāļiem rīku ar nosaukumu “Nodarbinātības siena”, lai apkarotu aizspriedumus, kas saistīti ar dzimumu līdztiesību. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé go bhfuil infheistíocht mhór déanta ag mná i margadh an tsaothair agus go bhfuil a leibhéal oideachais bainte amach nó sáraithe ag fir, tá neamhionannais cheirde fós ann idir mná agus fir. Is céim shuntasach chun cinn é Dlí an 4 Lúnasa 2014 maidir le comhionannas substainteach idir mná agus fir chun comhionannas gairmiúil a dhéanamh éifeachtach. Áirítear ann bearta chun steiréitíopaí a chosc agus a chomhrac agus chun fostaíocht chomhionann agus pá agus éagsúlacht i gceirdeanna a ráthú. Creidimid fós nach ndéanann mórán cuideachtaí beart chun comhionannas idir fir agus mná a chur chun cinn, ní mar gheall ar easpa toil, ach mar gheall ar easpa feasachta, faisnéise agus, thar aon ní eile, uirlisí chun na bearta sin a chur chun feidhme. Teastaíonn faisnéis, tacaíocht agus uirlisí ó chuideachtaí, ó fhostóirí agus ó fhostaithe chun gníomhú. Dá bhrí sin, is é an cur chuige a bheidh againn an méid seo a leanas a dhéanamh: **Ag cur chun cinn éagsúlacht na gceirdeanna trí:** \- Tacú le gairmithe agus cuideachtaí a bhfuil baint acu leis an Expedition chun steiréitíopaí inscne a bhaineann leis na ceirdeanna is féidir leo a chur in iúl (fisiceoir, cúntóir máthar,...) \- Cuideachtaí a spreagadh chun éagsúlacht i scéimeanna ailtéarnacha a chur chun cinn trí mhná óga a earcú chuig poist "atá faoi fhorghabháil ag fir den chuid is mó nó vice versa (Cas de l’entreprise Hermès) **Comhionannas gairmiúil i bhfiontair a chur chun cinn trí:** \- cruinnithe idir líonraí ban i bhfiontair (DRH, bainisteoirí oiliúna, fiontraithe) le linn cruinnithe comhchoiteanna chun aird a tharraingt ar na huirlisí a chuir na cuideachtaí sin i bhfeidhm, go háirithe ar leibhéal **earcaithe**, ar leibhéal **an iontrálaí nua a chomhtháthú san fhoireann oibre, go háirithe i gcás bean a thagann isteach i ngrúpa cuasamhaisiúil, nó ar **eagraíocht agus dálaí oibre** éagsúlacht ghairme a chur chun cinn (e.g. feabhsuithe eirgeanamaíochta, machnamh ar dhálaí oibre, etc.). Sa chomhthéacs seo, comhthógfar argóint eacnamaíoch le tacaíocht ó chomhairleoir, a bhfuil baint ag an ngairmí, cúrsaí sóisialta, gnó, DRDFE, seirbhísí stáit, etc. leo ó thaobh modheolaíochta de. \- gníomhaithe FMS a ghairmiúlú chun aghaidh a thabhairt ar na saincheisteanna sin, eagrú le cuideachtaí agus conairí gairme na mbanfhostaithe a dhaingniú (e.g. cur in iúl saoil, rochtain ar oiliúint leanúnach) i struchtúir an Gheilleagair Shóisialta agus Dlúthpháirtíochta \- uirlis ar a dtugtar “Balla na gCothromas Ceirde” a scaipeadh ar chuideachtaí agus ar ghairmithe chun claontachtaí a bhaineann le comhionannas inscne a chomhrac (Irish)
11 August 2022
0 references
Medtem ko so ženske veliko vlagale v trg dela in je njihova stopnja izobrazbe dosegla ali presegla stopnjo izobrazbe moških, so poklicne neenakosti med ženskami in moškimi še vedno prisotne. Zakon z dne 4. avgusta 2014 o vsebinski enakosti žensk in moških pomeni pomemben korak naprej pri zagotavljanju učinkovite poklicne enakosti. Vključuje ukrepe za preprečevanje stereotipov in boj proti njim ter za zagotavljanje enakega zaposlovanja, plačila in raznolikosti v poklicih. Še vedno menimo, da tako malo podjetij ukrepa za spodbujanje enakosti med moškimi in ženskami, ne zaradi pomanjkanja volje, temveč zaradi pomanjkanja ozaveščenosti, informacij in predvsem orodij za izvajanje teh ukrepov. Podjetja, delodajalci in zaposleni potrebujejo informacije, podporo in orodja za ukrepanje. Naš pristop bo torej naslednji: **Spodbujanje raznolikosti poklicev s strani:** \- Podpora strokovnjakom in podjetjem, ki sodelujejo pri ekspediciji, da bi dekonstruirali spolne stereotipe, povezane s poklici, ki jih lahko predstavljajo (fizik, asistent za mater,...) \- Spodbujanje raznolikosti sistemov izmeničnega financiranja z zaposlovanjem mladih žensk na položaje, ki jih pretežno zasedajo moški ali obratno (Cas de l’entreprise Hermès) **spodbujanje poklicne enakosti v podjetjih z:** \- spodbujanjem srečanj med ženskimi mrežami v podjetjih (DRH, vodje usposabljanja, podjetniki) med kolektivnimi srečanji, da se poudarijo orodja, ki so jih vzpostavila ta podjetja, zlasti na ravni **zaposlovanja**, na ravni **vključevanja** novega udeleženca v delovno skupino, zlasti v primeru žensk, ki prihajajo v kvazi-moško skupino, ali na **organizacijskih in delovnih pogojih**, ki spodbujajo poklicno raznolikost (npr. ergonomske izboljšave, razmislek o delovnih pogojih itd.). V tem okviru bo gospodarski argument sooblikovan s pomočjo svetovalca, ki so ga strokovno, socialno, poslovno, DRDFE, državne službe itd. povezali z metodologijo. \- profesionalizacija akterjev SSE za reševanje teh vprašanj, organiziranje s podjetji in zagotavljanje poklicnih poti delavk (npr. doživljenjska artikulacija, dostop do stalnega usposabljanja) v strukturah socialnega in solidarnostnega gospodarstva \- širjenje orodja, imenovanega zid poklicnih neenakosti, med podjetja in strokovnjake za boj proti predsodkom v zvezi z enakostjo spolov (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Въпреки че жените са инвестирали значително на пазара на труда и тяхното равнище на образование е достигнало или надвишило това на мъжете, професионалните неравенства между жените и мъжете продължават да съществуват. Законът от 4 август 2014 г. за материалното равенство между жените и мъжете бележи значителна стъпка напред към ефективното професионално равенство. Тя включва мерки за предотвратяване и борба със стереотипите и за гарантиране на еднаква заетост и заплащане и многообразие в търговията. Все още считаме, че толкова малко дружества предприемат действия за насърчаване на равенството между мъжете и жените не поради липса на воля, а по-скоро поради липса на осведоменост, информация и преди всичко инструменти за прилагане на тези мерки. Дружествата, работодателите и служителите се нуждаят от информация, подкрепа и инструменти, за да действат. Ето защо нашият подход ще бъде: **Насърчаване на разнообразието от професии чрез:** \- Подпомагане на специалистите и предприятията, участващи в експедицията за премахване на свързаните с пола стереотипи, свързани със занаятите, които те могат да представят (физик, помощник-майка,...) \- Насърчаване на предприятията да насърчават многообразието в схемите за редуване чрез набиране на млади жени на позиции предимно "заети от мъже или обратно (Cas de l’entreprise Hermès) **Насърчаване на професионалното равенство в предприятията чрез:** \- насърчаване на срещите между мрежите на жените в предприятията (DRH, ръководители на обучения, предприемачи) по време на колективни срещи, за да се подчертаят инструментите, въведени от тези дружества, по-специално на равнище ** наемане на работа**, на равнище **интеграция** на новия участник в работния екип, по-специално в случай на жена, която пристига в квазимъжка група, или на ** организация и условия на труд**, насърчаващи професионалното многообразие (напр. ергономични подобрения, размисъл относно условията на труд и т.н.). В този контекст икономически аргумент ще бъде изграден съвместно с помощта на консултант, който професионалните, социалните, бизнесът, DRDFE, държавните служби и др. са свързани по отношение на методологията. \- професионализиране на участниците в ССИ за справяне с тези проблеми, организиране с дружества и осигуряване на кариерното развитие на служителите жени (напр. житейска връзка, достъп до продължаващо обучение) в структурите на социалната и солидарната икономика \- разпространение на инструмент, наречен „Стената на професионалните неравенства“, сред предприятията и специалистите за борба с предразсъдъците, свързани с равенството между половете (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Filwaqt li n-nisa investew ħafna fis-suq tax-xogħol u l-livell ta’ edukazzjoni tagħhom laħaq jew qabeż dak tal-irġiel, l-inugwaljanzi fix-xogħol jippersistu bejn in-nisa u l-irġiel. Il-Liġi tal-4 ta’ Awwissu 2014 dwar l-ugwaljanza sostantiva bejn in-nisa u l-irġiel timmarka pass sinifikanti ‘l quddiem biex l-ugwaljanza professjonali ssir effettiva. Dan jinkludi miżuri għall-prevenzjoni u l-ġlieda kontra l-isterjotipi u għall-garanzija ta’ impjieg ugwali u paga u diversità fis-snajja’. Għadna nemmnu li ftit huma l-kumpaniji li jieħdu azzjoni biex jippromwovu l-ugwaljanza bejn l-irġiel u n-nisa, mhux minħabba nuqqas ta’ rieda, iżda minħabba nuqqas ta’ għarfien, informazzjoni u, fuq kollox, għodod biex jimplimentaw dawn il-miżuri. Il-kumpaniji, l-impjegaturi u l-impjegati jeħtieġu informazzjoni, appoġġ u għodod biex jaġixxu. L-approċċ tagħna għalhekk se jkun li: ** Il-promozzjoni tad-diversità tas-snajja’ billi:**\- Appoġġ lill-professjonisti u lill-kumpaniji involuti fl-Expedition għad-dekostruzzjoni tal-isterjotipi tas-sessi assoċjati mas-snajja’ li jistgħu jwasslu (fiżika, assistent tal-omm,...) \- Iħeġġeġ lill-kumpaniji jippromwovu d-diversità fl-iskemi ta’ alternanza billi jirreklutaw nisa żgħażagħ għal pożizzjonijiet prinċipalment "okkupati mill-irġiel jew viċi versa (Cas de l’entreprise Hermès) **Nippromwovu l-ugwaljanza professjonali fl-intrapriżi billi:** \- Il-promozzjoni ta’ laqgħat bejn in-netwerks tan-nisa fl-intrapriżi (DRH, maniġers tat-taħriġ, intraprendituri) waqt laqgħat kollettivi biex jiġu enfasizzati l-għodod stabbiliti minn dawn il-kumpaniji, b’mod partikolari fil-livell ta’ ** reklutaġġ**, fil-livell ta’ **l-integrazzjoni** tal-parteċipant il-ġdid fit-tim tax-xogħol, b’mod partikolari fil-każ ta’ mara li tasal fi grupp kważi massiku, jew fuq **organizzazzjoni u kundizzjonijiet tax-xogħol** li jippromwovu d-diversità okkupazzjonali (eż. titjib ergonomiku, riflessjoni dwar il-kundizzjonijiet tax-xogħol, eċċ.). F’dan il-kuntest, argument ekonomiku se jinbena flimkien bl-appoġġ ta’ konsulent, li l-professjonist, soċjali, tan-negozju, DRDFE, servizzi tal-Istat, eċċ. assoċjaw f’termini ta’ metodoloġija. \- Il-professjonalizzazzjoni tal-atturi tal-ESS biex jindirizzaw dawn il-kwistjonijiet, jorganizzaw mal-kumpaniji u jiżguraw il-karrieri tal-impjegati nisa (eż. artikulazzjoni tul il-ħajja, aċċess għat-taħriġ kontinwu) fl-istrutturi tal-Ekonomija Soċjali u ta’ Solidarjetà \- disseminazzjoni ta’ għodda msejħa “Ħajt tal-Inġustizzji Okkupazzjonali” lill-kumpaniji u l-professjonisti biex jiġġieldu l-preġudizzji relatati mal-ugwaljanza bejn is-sessi (Maltese)
11 August 2022
0 references
Embora as mulheres tenham investido fortemente no mercado de trabalho e o seu nível de educação tenha atingido ou ultrapassado o dos homens, persistem desigualdades profissionais entre mulheres e homens. A Lei de 4 de agosto de 2014 sobre a igualdade substantiva entre homens e mulheres constitui um importante passo em frente para tornar efetiva a igualdade profissional. Inclui medidas destinadas a prevenir e combater os estereótipos e a garantir a igualdade de emprego e de remuneração e a diversidade no comércio. Continuamos a acreditar que tão poucas empresas tomam medidas para promover a igualdade entre homens e mulheres, não por falta de vontade, mas sim por falta de sensibilização, de informação e, acima de tudo, de instrumentos para implementar estas medidas. As empresas, os empregadores e os trabalhadores necessitam de informações, apoio e ferramentas para agir. Por conseguinte, a nossa abordagem será a seguinte: **Promover a diversidade das profissões através de:** \- Apoiar os profissionais e as empresas envolvidas na Expedição para desconstruir os estereótipos de género associados às profissões que podem transmitir (um físico, um assistente materno,...) \- Incentivar as empresas a promover a diversidade em regimes de alternância, recrutando jovens mulheres para cargos predominantemente ocupados por homens ou vice-versa (Cas de l’entreprise Hermès) ** Promover a igualdade profissional nas empresas através de:** \- promover reuniões entre redes de mulheres nas empresas (DRH, gestores de formação, empresários) durante reuniões coletivas para destacar os instrumentos criados por estas empresas, em especial ao nível da ** contratação**, ao nível da ** integração** da nova participante na equipa de trabalho, especialmente no caso de uma mulher que chega a um grupo quase masculino, ou de **uma organização e condições de trabalho** promover a diversidade profissional (por exemplo, melhorias ergonómicas, reflexão sobre as condições de trabalho, etc.). Neste contexto, um argumento económico será co-construído com o apoio de um consultor, que os profissionais, sociais, empresariais, DRDFE, serviços do Estado, etc. têm associado em termos de metodologia. \- profissionalizar os intervenientes da economia social e solidária para abordar estas questões, organizar com as empresas e assegurar os percursos profissionais das trabalhadoras (por exemplo, articulação ao longo da vida, acesso à formação contínua) nas estruturas da economia social e solidária \- divulgar um instrumento denominado «Muro das desigualdades profissionais» junto das empresas e dos profissionais para combater os preconceitos relacionados com a igualdade de género (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Mens kvinder har investeret kraftigt på arbejdsmarkedet, og deres uddannelsesniveau har nået eller overgået mænds, er der fortsat uligheder på arbejdsmarkedet mellem kvinder og mænd. Lov af 4. august 2014 om materiel ligestilling mellem kvinder og mænd er et vigtigt skridt i retning af at gøre ligestillingen mellem mænd og kvinder effektiv. Den omfatter foranstaltninger til forebyggelse og bekæmpelse af stereotyper og til sikring af lige beskæftigelse og lige løn og mangfoldighed inden for handel. Vi mener stadig, at så få virksomheder gør en indsats for at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder, ikke på grund af manglende vilje, men snarere på grund af manglende bevidsthed, information og frem for alt redskaber til at gennemføre disse foranstaltninger. Virksomheder, arbejdsgivere og arbejdstagere har brug for information, støtte og værktøjer til at handle. Vores tilgang vil derfor være at: **Fremme af mangfoldigheden af fag ved:** \- Støtte til fagfolk og virksomheder, der er involveret i ekspeditionen til at dekonstruere kønsstereotyper i forbindelse med de fag, de kan formidle (en fysiker, en morassistent,...) \- At tilskynde virksomheder til at fremme mangfoldighed i vekselordninger ved at rekruttere unge kvinder til stillinger, der overvejende er "besat af mænd eller omvendt (Cas de l'entreprise Hermès) **Fremme af erhvervsmæssig ligestilling i virksomheder ved:** \- fremme møder mellem kvindenetværk i virksomheder (DRH, uddannelse af ledere, iværksættere) på kollektive møder for at fremhæve de værktøjer, som disse virksomheder har indført, navnlig med hensyn til **ansættelse**, integration** af den nytilkomne i arbejdsteamet, navnlig i tilfælde af en kvinde, der ankommer til en kvasimaskulingruppe, eller på **en organisation og arbejdsvilkår**, der fremmer den erhvervsmæssige mangfoldighed (f.eks. ergonomiske forbedringer, overvejelser om arbejdsvilkår osv.). I den forbindelse vil der blive udarbejdet et økonomisk argument med støtte fra en konsulent, som de faglige, sociale, erhvervsmæssige, DRDFE, statslige tjenester osv. har tilsluttet sig med hensyn til metodologi. \- professionalisering af SSE-aktører til at løse disse problemer, organisere sig sammen med virksomheder og sikre karriereforløbet for kvindelige arbejdstagere (f.eks. livslang læring, adgang til efter- og videreuddannelse) i strukturerne i den sociale og solidariske økonomi \- udbredelse af et værktøj kaldet "The Wall of Occupational Inequities" til virksomheder og fagfolk for at bekæmpe fordomme vedrørende ligestilling mellem kønnene (Danish)
11 August 2022
0 references
Deși femeile au investit masiv pe piața forței de muncă, iar nivelul lor de educație a atins sau a depășit nivelul bărbaților, inegalitățile profesionale persistă între femei și bărbați. Legea din 4 august 2014 privind egalitatea materială între femei și bărbați marchează un important pas înainte în ceea ce privește eficientizarea egalității profesionale. Aceasta include măsuri de prevenire și combatere a stereotipurilor și de garantare a egalității de muncă și a remunerației, precum și a diversității în meserii. Încă mai credem că atât de puține întreprinderi iau măsuri pentru a promova egalitatea între bărbați și femei, nu din cauza lipsei de voință, ci mai degrabă din cauza lipsei de conștientizare, informare și, mai presus de toate, instrumente de punere în aplicare a acestor măsuri. Întreprinderile, angajatorii și angajații au nevoie de informații, sprijin și instrumente pentru a acționa. Prin urmare, abordarea noastră va fi: **Promovarea diversității meseriilor prin:** \- Sprijinirea profesioniștilor și a companiilor implicate în Expediție pentru a deconstrui stereotipurile de gen asociate cu meseriile pe care le pot transmite (un fizician, un asistent matern,...) \- Încurajarea întreprinderilor să promoveze diversitatea sistemelor alternative prin recrutarea femeilor tinere pe posturi predominant "ocupate de bărbați sau viceversa (Cas de l’entreprise Hermès)**Promovarea egalității profesionale în întreprinderi prin:** \- promovarea întâlnirilor între rețelele de femei în întreprinderi (DRH, formarea managerilor, antreprenorilor) în cadrul reuniunilor colective pentru a evidenția instrumentele puse în aplicare de aceste societăți, în special la nivelul **angajării**, la nivelul **integrării participantului nou-intrat în echipa de lucru, în special în cazul unei femei care sosește într-un grup cvasimasculin, sau la **o organizație și condiții de muncă** care promovează diversitatea profesională (de exemplu, îmbunătățiri ergonomice, reflecție asupra condițiilor de muncă etc.). În acest context, un argument economic va fi co-construit cu sprijinul unui consultant, pe care profesionistul, social, de afaceri, DRDFE, serviciile de stat etc. l-au asociat din punct de vedere metodologic. \- profesionalizarea actorilor ESS pentru a aborda aceste probleme, organizarea cu întreprinderile și asigurarea parcursurilor profesionale ale femeilor angajate (de exemplu, articularea pe tot parcursul vieții, accesul la formare continuă) în structurile economiei sociale și solidare \- difuzarea către întreprinderi și profesioniști a unui instrument numit „Zidul inegalităților profesionale” pentru a combate prejudecățile legate de egalitatea de gen (Romanian)
11 August 2022
0 references
Även om kvinnor har gjort stora investeringar på arbetsmarknaden och deras utbildningsnivå har nått eller överstigit männens, kvarstår ojämlikheter i arbetslivet mellan kvinnor och män. Lagen av den 4 augusti 2014 om materiell jämställdhet mellan kvinnor och män utgör ett viktigt steg framåt när det gäller att effektivisera jämställdheten i arbetslivet. Det omfattar åtgärder för att förebygga och bekämpa stereotyper och garantera lika sysselsättning och löner och mångfald i handeln. Vi anser fortfarande att så få företag vidtar åtgärder för att främja jämställdhet mellan kvinnor och män, inte på grund av bristande vilja, utan snarare på grund av bristande medvetenhet, information och framför allt verktyg för att genomföra dessa åtgärder. Företag, arbetsgivare och anställda behöver information, stöd och verktyg för att agera. Vår strategi kommer därför att vara att ** Främja mångfalden av yrken genom att:** \- Stödja yrkesverksamma och företag som deltar i Expeditionen för att dekonstruera könsstereotyper i samband med de yrken som de kan förmedla (en fysiker, en mödraassistent,...) \- Uppmuntra företag att främja mångfald i förändringssystem genom att rekrytera unga kvinnor till positioner som huvudsakligen ”bebos av män eller vice versa (Cas de l’entreprise Hermès) ** Främjande av yrkesmässig jämställdhet i företag genom att:** \- främja möten mellan kvinnonätverk i företag (DRH, utbildning av chefer, företagare) under gemensamma möten för att lyfta fram de verktyg som dessa företag har infört, särskilt när det gäller ** anställning **, på nivån ** integrering** av den nye deltagaren i arbetslaget, särskilt när det gäller en kvinna som anländer till en kvasimaskulin grupp, eller om ** en organisation och arbetsvillkor** som främjar yrkesmångfald (t.ex. ergonomiska förbättringar, reflektioner om arbetsvillkor osv.). I detta sammanhang kommer ett ekonomiskt argument att byggas tillsammans med stöd av en konsult, som de professionella, sociala, affärsmässiga, DRDFE, statliga tjänster etc. har associerat när det gäller metodik. \- professionalisera aktörer inom den sociala och solidariska ekonomin för att ta itu med dessa frågor, organisera tillsammans med företag och säkra karriärvägarna för kvinnliga arbetstagare (t.ex. livslång samverkan, tillgång till fortbildning) i strukturerna för den sociala och solidariska ekonomin \- sprida ett verktyg som kallas ”The Wall of Occupational Inequities” till företag och yrkesverksamma för att bekämpa fördomar som rör jämställdhet (Swedish)
11 August 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503765
0 references