Promoting integration through professional support (Q3672926)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672926 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promoting integration through professional support |
Project Q3672926 in France |
Statements
29,993.23 Euro
0 references
137,773.2 Euro
0 references
21.77 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Association pour Générer l'Insertion et la Réussite
0 references
La démarche d'AGIR, vise à favoriser l'insertion socioprofessionnelle de personnes en difficultés, en leur proposant un accompagnement et une mise en situation adaptée. Outre le manque de qualification et d'expérience, les personnes accueilles (essentiellement des femmes,) sont souvent confrontées à d'autres problématiques professionnelles (manque de confiance en soi, attitude au travail, etc.) qui peuvent constituer de réels freins à l'emploi. Au travers des ateliers pédagogiques, AGIR dispose d'un support, permettant avec les actions menées par ses encadrantes techniques de travailler l'ensemble de ces axes, et d'accompagner les salariés en insertion pour que la reprise d'une activité professionnelle soit une expérience constructive. Dès l'arrivée sur le chantier, l'équipe d'encadrement assure un accompagnement au poste de production. Cette phase, leur permet d'avoir une première évaluation des difficultés observées. Puis tout au long du parcours, le personnel d'encadrement assure l'accompagnement et des évaluations sur les savoirs-faire et savoirs-être adaptées (rythme d'apprentissage, présentation des informations, outils utilisés etc.) aux besoins de chaque personne et aux activités concernées. Ce projet concerne plus spécifiquement les ateliers pédagogiques de tri des vêtements, de vente et de logistique autour de la boutique solidaire. Les participants seront accompagnés par du personnel diplômé dès leur arrivée sur le chantier, puis ils seront mis en situation de production. (French)
0 references
AGIR’s approach aims to promote the socio-professional integration of people in difficulty by offering them support and an adapted situation. In addition to the lack of qualifications and experience, people receiving (mainly women) often face other occupational problems (lack of self-confidence, attitude at work, etc.) which can constitute real barriers to employment. Through educational workshops, AGIR has support, allowing the actions of its technical managers to work all these axes, and to support employees in integration so that the resumption of a professional activity is a constructive experience. Upon arrival at the site, the management team provides support to the production station. This phase allows them to have an initial assessment of the difficulties encountered. Then throughout the course, the management staff provides support and evaluations on the skills and know-being adapted (learning rhythm, presentation of information, tools used, etc.) to the needs of each person and the activities concerned. More specifically, this project concerns educational workshops for the sorting of clothing, sales and logistics around the solidarity shop. The participants will be accompanied by qualified staff as soon as they arrive on the site and then put them in production situation. (English)
18 November 2021
0.2129556460954542
0 references
Das Konzept von AGIR zielt darauf ab, die soziale und berufliche Eingliederung von Menschen in Schwierigkeiten zu fördern, indem ihnen eine angemessene Begleitung und Situation geboten wird. Neben dem Mangel an Qualifikation und Erfahrung sind Aufnahmepersonen (hauptsächlich Frauen) häufig mit anderen beruflichen Problemen konfrontiert (mangelndes Selbstvertrauen, Einstellung zur Arbeit usw.), die die Beschäftigung ernsthaft behindern können. Durch die pädagogischen Workshops verfügt AGIR über eine Unterstützung, die es ermöglicht, gemeinsam mit den von seinen technischen Führungskräften durchgeführten Maßnahmen alle diese Achsen zu bearbeiten und die eingliederungswilligen Arbeitnehmer zu begleiten, damit die Wiederaufnahme einer beruflichen Tätigkeit eine konstruktive Erfahrung ist. Bei der Ankunft auf der Baustelle sorgt das Managementteam für eine Begleitung an der Produktionsstation. Diese Phase ermöglicht es ihnen, eine erste Bewertung der festgestellten Schwierigkeiten zu erhalten. Während der gesamten Laufbahn begleiten und bewerten die Führungskräfte das Know-how und das Know-how (Lernrhythmus, Präsentation von Informationen, eingesetzten Werkzeugen usw.) an die Bedürfnisse der einzelnen Personen und an die jeweiligen Aktivitäten. Dieses Projekt betrifft insbesondere pädagogische Workshops zum Sortieren von Kleidung, Verkauf und Logistik rund um den Solidarshop. Die Teilnehmer werden von diplomierten Mitarbeitern begleitet, sobald sie auf der Baustelle angekommen sind, und anschließend in die Produktionssituation gebracht. (German)
1 December 2021
0 references
De aanpak van AGIR is gericht op het bevorderen van de sociaal-professionele integratie van mensen in moeilijkheden door hen ondersteuning en een aangepaste situatie te bieden. Naast het gebrek aan kwalificaties en ervaring worden mensen die (voornamelijk vrouwen) ontvangen vaak geconfronteerd met andere beroepsproblemen (gebrek aan zelfvertrouwen, houding op het werk, enz.) die reële belemmeringen voor de werkgelegenheid kunnen vormen. Door middel van educatieve workshops heeft AGIR ondersteuning, waardoor de acties van haar technisch managers al deze assen kunnen werken, en om medewerkers te ondersteunen bij integratie, zodat het hervatten van een professionele activiteit een constructieve ervaring is. Bij aankomst op de site biedt het managementteam ondersteuning aan het productiestation. Deze fase stelt hen in staat een eerste beoordeling te maken van de ondervonden moeilijkheden. Vervolgens biedt het leidinggevend personeel tijdens de cursus ondersteuning en evaluaties van de vaardigheden en kennis die zijn aangepast (leerritme, presentatie van informatie, gebruikte instrumenten, enz.) aan de behoeften van elke persoon en de betrokken activiteiten. Meer in het bijzonder betreft dit project educatieve workshops voor het sorteren van kleding, verkoop en logistiek rond de solidariteitswinkel. De deelnemers worden begeleid door gekwalificeerd personeel zodra zij op de locatie aankomen en vervolgens in productiesituatie worden gebracht. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'approccio di AGIR mira a promuovere l'integrazione socio-professionale delle persone in difficoltà offrendo loro sostegno e una situazione adattata. Oltre alla mancanza di qualifiche ed esperienze, le persone che ricevono (principalmente le donne) spesso affrontano altri problemi professionali (mancanza di fiducia in se stessi, atteggiamento sul lavoro, ecc.) che possono costituire reali ostacoli all'occupazione. Attraverso workshop formativi, AGIR ha il supporto, consentendo alle azioni dei propri manager tecnici di lavorare tutti questi assi, e di supportare i dipendenti nell'integrazione in modo che la ripresa di un'attività professionale sia un'esperienza costruttiva. All'arrivo in loco, il team di gestione fornisce supporto alla stazione di produzione. Questa fase consente loro di avere una prima valutazione delle difficoltà incontrate. Successivamente, durante tutto il corso, il personale direttivo fornisce supporto e valutazioni sulle competenze e sulle conoscenze adattate (ritmo di apprendimento, presentazione di informazioni, strumenti utilizzati, ecc.) alle esigenze di ogni persona e alle attività interessate. Più specificamente, questo progetto riguarda laboratori didattici per lo smistamento dell'abbigliamento, delle vendite e della logistica intorno al negozio di solidarietà. I partecipanti saranno accompagnati da personale qualificato non appena arrivano sul sito per poi metterli in situazione produttiva. (Italian)
13 January 2022
0 references
El enfoque de AGIR tiene como objetivo promover la integración socioprofesional de las personas en dificultades ofreciéndoles apoyo y una situación adaptada. Además de la falta de cualificaciones y experiencia, las personas que reciben (principalmente mujeres) a menudo se enfrentan a otros problemas profesionales (falta de confianza en sí mismos, actitud en el trabajo, etc.) que pueden constituir obstáculos reales al empleo. A través de talleres educativos, AGIR cuenta con apoyo, permitiendo que las acciones de sus gerentes técnicos trabajen todos estos ejes, y que apoyen a los empleados en la integración para que la reanudación de una actividad profesional sea una experiencia constructiva. A su llegada al lugar, el equipo directivo presta apoyo a la estación de producción. Esta fase les permite realizar una evaluación inicial de las dificultades encontradas. A lo largo de todo el curso, el personal directivo presta apoyo y evaluaciones sobre las capacidades y el saberes adaptados (ritmo de aprendizaje, presentación de información, herramientas utilizadas, etc.) a las necesidades de cada persona y a las actividades de que se trate. Más concretamente, este proyecto se refiere a talleres educativos para la clasificación de prendas de vestir, ventas y logística en torno a la tienda de solidaridad. Los participantes serán acompañados por personal cualificado tan pronto como lleguen al lugar y luego los pongan en situación de producción. (Spanish)
14 January 2022
0 references
AGIR's tilgang har til formål at fremme den sociale og erhvervsmæssige integration af mennesker i vanskeligheder ved at tilbyde dem støtte og en tilpasset situation. Ud over manglen på kvalifikationer og erfaring står personer, der modtager (hovedsagelig kvinder) ofte over for andre erhvervsproblemer (manglende selvtillid, holdning på arbejdspladsen osv.), som kan udgøre reelle hindringer for beskæftigelsen. Gennem uddannelsesworkshopper har AGIR støtte, der gør det muligt for sine tekniske ledere at arbejde alle disse akser og at støtte medarbejderne i integration, så genoptagelsen af en faglig aktivitet er en konstruktiv oplevelse. Ved ankomsten til stedet yder ledelsesteamet støtte til produktionsstationen. Denne fase giver dem mulighed for at få en indledende vurdering af de opståede vanskeligheder. Derefter under hele kurset yder ledelsespersonalet støtte og evalueringer af færdigheder og viden, der er tilpasset (læringsrytme, præsentation af oplysninger, anvendte værktøjer osv.) til hver enkelt persons behov og de pågældende aktiviteter. Mere specifikt vedrører dette projekt uddannelsesworkshops for sortering af tøj, salg og logistik omkring solidaritetsbutikken. Deltagerne vil blive ledsaget af kvalificeret personale, så snart de ankommer til stedet, og derefter sætte dem i produktionssituation. (Danish)
18 July 2022
0 references
Η προσέγγιση της AGIR αποσκοπεί στην προώθηση της κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες προσφέροντας στήριξη και προσαρμοσμένη κατάσταση. Εκτός από την έλλειψη προσόντων και εμπειρίας, τα άτομα που λαμβάνουν (κυρίως γυναίκες) αντιμετωπίζουν συχνά άλλα επαγγελματικά προβλήματα (έλλειψη αυτοπεποίθησης, στάση στην εργασία κ.λπ.) που μπορεί να αποτελέσουν πραγματικά εμπόδια στην απασχόληση. Μέσα από εκπαιδευτικά εργαστήρια, η AGIR έχει την υποστήριξη, επιτρέποντας στις δράσεις των τεχνικών στελεχών της να εργάζονται όλους αυτούς τους άξονες και να υποστηρίζουν τους εργαζόμενους στην ένταξη, έτσι ώστε η επανέναρξη μιας επαγγελματικής δραστηριότητας να είναι μια εποικοδομητική εμπειρία. Κατά την άφιξη στο χώρο, η ομάδα διαχείρισης παρέχει υποστήριξη στον σταθμό παραγωγής. Η φάση αυτή τους επιτρέπει να προβούν σε μια πρώτη αξιολόγηση των δυσκολιών που αντιμετώπισαν. Στη συνέχεια, καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος, το διοικητικό προσωπικό παρέχει υποστήριξη και αξιολογήσεις σχετικά με τις δεξιότητες και την προσαρμογή της γνώσης (ρυθμός μάθησης, παρουσίαση των πληροφοριών, εργαλεία που χρησιμοποιούνται κ.λπ.) στις ανάγκες του κάθε ατόμου και στις σχετικές δραστηριότητες. Πιο συγκεκριμένα, το έργο αυτό αφορά εκπαιδευτικά εργαστήρια για τη διαλογή ειδών ένδυσης, πωλήσεων και υλικοτεχνικής υποστήριξης γύρω από το κατάστημα αλληλεγγύης. Οι συμμετέχοντες θα συνοδεύονται από ειδικευμένο προσωπικό μόλις φτάσουν στον χώρο και στη συνέχεια θα τεθούν σε κατάσταση παραγωγής. (Greek)
18 July 2022
0 references
AGIR-ovim pristupom nastoji se promicati socio-profesionalna integracija osoba u poteškoćama tako što im se nudi potpora i prilagođena situacija. Osim nedostatka kvalifikacija i iskustva, osobe koje primaju (uglavnom žene) često se suočavaju s drugim profesionalnim problemima (nedostatak samopouzdanja, stav na radnom mjestu itd.) koji mogu predstavljati stvarne prepreke zapošljavanju. Kroz edukativne radionice, AGIR ima podršku, omogućujući djelovanje svojih tehničkih menadžera da rade sve ove osi, te podršku zaposlenicima u integraciji kako bi nastavak profesionalne djelatnosti bio konstruktivno iskustvo. Po dolasku na gradilište, upravljački tim pruža podršku proizvodnoj stanici. Ta im faza omogućuje početnu procjenu poteškoća na koje se naišlo. Zatim tijekom cijelog tečaja rukovodeće osoblje pruža podršku i evaluaciju vještina i znanja prilagođenih potrebama svake osobe i dotičnih aktivnosti (tam ritam učenja, prikaz informacija, korišteni alati itd.). Točnije, ovaj se projekt odnosi na edukativne radionice za razvrstavanje odjeće, prodaje i logistike u trgovini solidarnosti. Sudionici će biti u pratnji kvalificiranog osoblja čim stignu na lokaciju, a zatim ih staviti u proizvodnu situaciju. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Abordarea AGIR are ca scop promovarea integrării socio-profesionale a persoanelor aflate în dificultate, oferindu-le sprijin și o situație adaptată. Pe lângă lipsa calificărilor și a experienței, persoanele care primesc (în principal femei) se confruntă adesea cu alte probleme profesionale (lipsa încrederii în sine, atitudinea la locul de muncă etc.), care pot constitui obstacole reale în calea ocupării forței de muncă. Prin intermediul atelierelor educaționale, AGIR dispune de sprijin, permițând ca acțiunile managerilor săi tehnici să lucreze pe toate aceste axe și să sprijine angajații în procesul de integrare, astfel încât reluarea unei activități profesionale să fie o experiență constructivă. La sosirea la locul de desfășurare, echipa de management oferă sprijin stației de producție. Această fază le permite să dispună de o evaluare inițială a dificultăților întâmpinate. Apoi, pe tot parcursul cursului, personalul de conducere oferă sprijin și evaluări privind competențele și cunoștințele adaptate (ritmul de învățare, prezentarea informațiilor, instrumentele utilizate etc.) la nevoile fiecărei persoane și la activitățile în cauză. Mai precis, acest proiect se referă la ateliere educaționale pentru sortarea articolelor de îmbrăcăminte, vânzări și logistică în jurul magazinului de solidaritate. Participanții vor fi însoțiți de personal calificat de îndată ce ajung pe șantier și apoi îi vor pune în situația de producție. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Cieľom prístupu AGIR je podporovať sociálno-profesijnú integráciu ľudí v ťažkostiach tým, že im ponúkne podporu a prispôsobenú situáciu. Okrem nedostatočnej kvalifikácie a skúseností ľudia, ktorí dostávajú (najmä ženy) často čelia iným pracovným problémom (nedostatočné sebavedomie, postoj v práci atď.), ktoré môžu predstavovať skutočné prekážky zamestnanosti. Prostredníctvom vzdelávacích seminárov má AGIR podporu, ktorá umožňuje svojim technickým manažérom pracovať všetky tieto osi a podporovať zamestnancov v integrácii tak, aby obnovenie profesionálnej činnosti bolo konštruktívnou skúsenosťou. Po príchode na miesto, riadiaci tím poskytuje podporu výrobnej stanici. Táto fáza im umožňuje vykonať počiatočné posúdenie ťažkostí, s ktorými sa stretli. Riadiaci pracovníci potom počas celého kurzu poskytujú podporu a hodnotenie zručností a know-how (rýchlosť učenia, prezentácia informácií, použité nástroje atď.) potrebám každej osoby a príslušným činnostiam. Tento projekt sa konkrétne týka vzdelávacích seminárov zameraných na triedenie odevov, predaj a logistiku v rámci obchodu so solidaritou. Účastníkov budú sprevádzať kvalifikovaní pracovníci hneď po príchode na lokalitu a potom sa dostanú do výrobnej situácie. (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-approċċ tal-AGIR għandu l-għan li jippromwovi l-integrazzjoni soċjoprofessjonali ta’ persuni f’diffikultà billi joffrilhom appoġġ u sitwazzjoni adattata. Minbarra n-nuqqas ta’ kwalifiki u esperjenza, il-persuni li jirċievu (l-aktar in-nisa) ta’ spiss jiffaċċjaw problemi oħra tax-xogħol (nuqqas ta’ fiduċja fihom infushom, attitudni fuq il-post tax-xogħol, eċċ.) li jistgħu jikkostitwixxu ostakli reali għall-impjieg. Permezz ta’ workshops edukattivi, l-AGIR għandu appoġġ, li jippermetti l-azzjonijiet tal-maniġers tekniċi tiegħu biex jaħdmu dawn l-assi kollha, u biex jappoġġa lill-impjegati fl-integrazzjoni sabiex it-tkomplija ta’ attività professjonali tkun esperjenza kostruttiva. Mal-wasla fis-sit, it-tim ta’ ġestjoni jipprovdi appoġġ lill-istazzjon tal-produzzjoni. Din il-fażi tippermettilhom li jkollhom valutazzjoni inizjali tad-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom. Imbagħad matul il-kors, il-persunal maniġerjali jipprovdi appoġġ u evalwazzjonijiet dwar il-ħiliet u l-għarfien adattati (ritmu ta’ tagħlim, preżentazzjoni ta’ informazzjoni, għodod użati, eċċ.) għall-ħtiġijiet ta’ kull persuna u l-attivitajiet ikkonċernati. B’mod aktar speċifiku, dan il-proġett jikkonċerna workshops edukattivi għall-issortjar tal-ħwejjeġ, il-bejgħ u l-loġistika madwar il-ħanut ta’ solidarjetà. Il-parteċipanti se jkunu akkumpanjati minn persunal kwalifikat hekk kif jaslu fuq is-sit u mbagħad ipoġġuhom f’sitwazzjoni ta’ produzzjoni. (Maltese)
18 July 2022
0 references
A abordagem da AGIR visa promover a integração socioprofissional das pessoas em dificuldade, oferecendo-lhes apoio e uma situação adaptada. Para além da falta de qualificações e de experiência, as pessoas que recebem (principalmente mulheres) enfrentam frequentemente outros problemas profissionais (falta de autoconfiança, atitude no trabalho, etc.) que podem constituir verdadeiros obstáculos ao emprego. Por meio de oficinas educacionais, a AGIR conta com apoio, permitindo que as ações de seus gestores técnicos trabalhem todos esses eixos e apoiem os colaboradores na integração para que a retomada de uma atividade profissional seja uma experiência construtiva. Após a chegada ao local, a equipa de gestão fornece apoio à estação de produção. Esta fase permite-lhes uma avaliação inicial das dificuldades encontradas. Em seguida, ao longo do curso, o pessoal de gestão presta apoio e avaliações sobre as competências e conhecimentos adaptados (ritmo de aprendizagem, apresentação de informações, ferramentas utilizadas, etc.) às necessidades de cada pessoa e às atividades em causa. Mais especificamente, este projeto diz respeito a oficinas educativas para a triagem de vestuário, vendas e logística em torno da loja de solidariedade. Os participantes serão acompanhados por pessoal qualificado assim que chegarem ao local e, em seguida, colocá-los em situação de produção. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
AGIRin lähestymistavalla pyritään edistämään vaikeuksissa olevien henkilöiden yhteiskunnallis-ammatillista integroitumista tarjoamalla heille tukea ja mukautettua tilannetta. Pätevyyden ja kokemuksen puutteen lisäksi (lähinnä naisia) vastaanottavilla henkilöillä on usein muita ammatillisia ongelmia (itseluottamuksen puute, asenne työssä jne.), jotka voivat muodostaa todellisen esteen työllisyydelle. AGIR:llä on koulutustyöpajojen kautta tukea, jonka ansiosta sen tekniset johtajat voivat toimia kaikilla näillä foorumeilla ja tukea työntekijöitä kotoutumisessa, jotta ammatillisen toiminnan aloittaminen uudelleen olisi rakentava kokemus. Työmaalle saavuttuaan johtoryhmä antaa tukea tuotantoasemalle. Tässä vaiheessa ne voivat saada alustavan arvion kohdatuista vaikeuksista. Tämän jälkeen johtohenkilöstö tarjoaa koko kurssin ajan tukea ja arviointeja osaamisesta ja osaamisesta (oppimisrytmi, tietojen esittely, käytetyt välineet jne.) kunkin henkilön tarpeisiin ja toimintaan. Tämä hanke koskee erityisesti koulutustyöpajoja vaatetuksen, myynnin ja logistiikan lajittelua varten solidaarisuusliikkeen ympärillä. Osallistujien mukana on pätevää henkilöstöä heti, kun he saapuvat paikalle ja asettavat heidät tuotantotilanteeseen. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Podejście AGIR ma na celu promowanie integracji społeczno-zawodowej osób znajdujących się w trudnej sytuacji poprzez oferowanie im wsparcia i dostosowanej sytuacji. Oprócz braku kwalifikacji i doświadczenia osoby otrzymujące (głównie kobiety) często borykają się z innymi problemami zawodowymi (brak pewności siebie, postawy w pracy itp.), które mogą stanowić rzeczywiste przeszkody w zatrudnieniu. Dzięki warsztatom edukacyjnym AGIR dysponuje wsparciem, umożliwiającym działanie menedżerów technicznych na pracę wszystkich tych osi oraz wspieranie pracowników w integracji, tak aby wznowienie działalności zawodowej było konstruktywnym doświadczeniem. Po przybyciu na miejsce, zespół zarządzający zapewnia wsparcie dla stacji produkcyjnej. Etap ten umożliwia im dokonanie wstępnej oceny napotkanych trudności. Następnie przez cały czas trwania kursu kadra kierownicza zapewnia wsparcie i ocenę dostosowanych umiejętności i wiedzy (rytm uczenia się, prezentacja informacji, stosowanych narzędzi itp.) do potrzeb każdej osoby i odnośnych działań. Dokładniej rzecz ujmując, projekt ten dotyczy warsztatów edukacyjnych dotyczących sortowania odzieży, sprzedaży i logistyki wokół sklepu solidarnościowego. Uczestnikom towarzyszyć będzie wykwalifikowany personel zaraz po przybyciu na miejsce, a następnie umieścić ich w sytuacji produkcyjnej. (Polish)
18 July 2022
0 references
Cilj pristopa AGIR je spodbujati socialno-poklicno vključevanje ljudi v težavah z zagotavljanjem podpore in prilagojenega položaja. Poleg pomanjkanja kvalifikacij in izkušenj se ljudje, ki prejemajo (večinoma ženske), pogosto soočajo z drugimi poklicnimi težavami (pomanjkanje samozavesti, odnos na delovnem mestu itd.), ki so lahko resnične ovire za zaposlovanje. Z izobraževalnimi delavnicami ima AGIR podporo, ki omogoča dejavnostim tehničnih menedžerjev, da delajo vse te osi, in podpira zaposlene pri vključevanju, tako da je nadaljevanje poklicne dejavnosti konstruktivna izkušnja. Ob prihodu na lokacijo upravljavska ekipa zagotavlja podporo proizvodni postaji. Ta faza jim omogoča začetno oceno težav, ki so se pojavile. Nato med celotnim tečajem vodstveni delavci zagotavljajo podporo in vrednotenje spretnosti in znanja, prilagojenih potrebam vsake osebe in zadevnim dejavnostim (učni ritem, predstavitev informacij, uporabljenih orodij itd.). Natančneje, ta projekt se nanaša na izobraževalne delavnice za razvrščanje oblačil, prodajo in logistiko v solidarnostni trgovini. Udeležence bo spremljalo usposobljeno osebje takoj, ko prispejo na lokacijo in jih nato postavijo v proizvodne razmere. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Cílem přístupu AGIR je podporovat sociálně-profesní integraci osob v obtížích tím, že jim nabídne podporu a přizpůsobenou situaci. Kromě nedostatku kvalifikací a zkušeností se často potýkají s jinými profesními problémy (především ženy) (nedostatek sebedůvěry, postoj v práci atd.), které mohou představovat skutečné překážky v zaměstnání. Prostřednictvím vzdělávacích seminářů má AGIR podporu, která umožňuje akcím svých technických manažerů pracovat ve všech těchto osách a podporovat zaměstnance v integraci, aby obnovení profesní činnosti bylo konstruktivní zkušeností. Po příjezdu na místo poskytuje řídící tým podporu výrobní stanici. Tato fáze jim umožňuje provést počáteční posouzení vzniklých obtíží. V průběhu kurzu pak vedoucí pracovníci poskytují podporu a hodnocení dovedností a znalostí (rychlost učení, prezentace informací, použité nástroje atd.) podle potřeb každé osoby a příslušných činností. Konkrétně se tento projekt týká vzdělávacích workshopů pro třídění oděvů, prodeje a logistiky v okolí solidárního obchodu. Účastníci budou doprovázeni kvalifikovaným personálem, jakmile dorazí na místo a poté je uvede do výrobní situace. (Czech)
18 July 2022
0 references
AGIR metodu siekiama skatinti socialinę ir profesinę sunkumų patiriančių žmonių integraciją, suteikiant jiems paramą ir pritaikytą padėtį. Be kvalifikacijos ir patirties trūkumo, žmonės (daugiausia moterys) dažnai susiduria su kitomis profesinėmis problemomis (pasitikėjimo savimi stoka, požiūris į darbą ir t. t.), kurios gali tapti realiomis kliūtimis užimtumui. Per edukacinius seminarus AGIR teikia paramą, leidžiančią savo techninių vadovų veiksmams dirbti visas šias kryptis ir padėti darbuotojams integruotis, kad profesinės veiklos atnaujinimas būtų konstruktyvi patirtis. Atvykus į vietą, valdymo komanda teikia paramą gamybos stočiai. Per šį etapą jos gali iš pradžių įvertinti sunkumus, su kuriais susidurta. Po to kurso metu vadovaujantys darbuotojai teikia paramą ir vertina įgūdžius ir žinias (mokymosi ritmą, informacijos pateikimą, naudojamas priemones ir t. t.) prie kiekvieno asmens ir atitinkamos veiklos poreikių. Konkrečiau, šis projektas susijęs su švietimo seminarais drabužių rūšiavimo, pardavimo ir logistikos klausimais solidarumo parduotuvėje. Dalyvius lydės kvalifikuoti darbuotojai, kai tik jie atvyks į statybvietę, o po to juos įtrauks į gamybos padėtį. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
AGIR pieejas mērķis ir veicināt grūtībās nonākušu cilvēku sociāli profesionālo integrāciju, piedāvājot viņiem atbalstu un pielāgotu situāciju. Papildus kvalifikācijas un pieredzes trūkumam cilvēki (galvenokārt sievietes) bieži saskaras ar citām profesionālām problēmām (pašpārliecinātības trūkums, attieksme darbā utt.), kas var radīt reālus šķēršļus nodarbinātībai. Izmantojot izglītojošus seminārus, AGIR ir atbalsts, kas ļauj tās tehnisko vadītāju darbībām strādāt visas šīs asis un atbalstīt darbiniekus integrācijā, lai profesionālās darbības atsākšana būtu konstruktīva pieredze. Pēc ierašanās vietā vadības komanda sniedz atbalstu ražošanas stacijai. Šis posms dod tām iespēju saņemt sākotnējo novērtējumu par grūtībām, ar kurām tās saskārušās. Tad visa kursa laikā vadības personāls sniedz atbalstu un novērtējumu par prasmēm un zināšanām, kas pielāgotas (mācīšanās ritms, informācijas izklāsts, izmantotie rīki utt.) katras personas vajadzībām un attiecīgajām darbībām. Konkrētāk, šis projekts attiecas uz izglītojošiem semināriem apģērbu šķirošanai, pārdošanai un loģistikai solidaritātes veikalā. Dalībniekus pavadīs kvalificēts personāls, tiklīdz viņi ieradīsies uz vietas un pēc tam nonāks ražošanas situācijā. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Подходът на AGIR има за цел да насърчи социално-професионалната интеграция на хората в затруднено положение, като им предложи подкрепа и адаптирано положение. В допълнение към липсата на квалификация и опит, хората, приемащи (предимно жени), често се сблъскват с други професионални проблеми (липса на самочувствие, отношение на работното място и т.н.), които могат да представляват реални пречки пред заетостта. Чрез образователни семинари AGIR има подкрепа, която позволява на техническите си мениджъри да работят по всички тези оси и да подпомагат служителите в интеграцията, така че възобновяването на професионалната дейност да бъде конструктивен опит. При пристигане на обекта, ръководният екип осигурява подкрепа на производствената станция. Този етап им позволява да направят първоначална оценка на срещнатите трудности. След това по време на целия курс ръководният персонал предоставя подкрепа и оценки на уменията и знанията, които се адаптират (ритмия на обучение, представяне на информация, използвани инструменти и т.н.) към нуждите на всяко лице и съответните дейности. По-конкретно, този проект се отнася до образователни семинари за сортиране на дрехи, продажби и логистика около магазина за солидарност. Участниците ще бъдат придружавани от квалифициран персонал веднага щом пристигнат на площадката и след това ще ги поставят в производствена ситуация. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Az AGIR megközelítésének célja a nehéz helyzetben lévők társadalmi-szakmai integrációjának előmozdítása azáltal, hogy támogatást és alkalmazkodó helyzetet kínál számukra. A képzettség és a tapasztalat hiányán túl a (főként nők) fogadó személyek gyakran szembesülnek más foglalkozási problémákkal (önbizalom hiánya, munkahelyi attitűd stb.), amelyek a foglalkoztatás valódi akadályát képezhetik. Oktatási workshopok révén az AGIR támogatást kap, amely lehetővé teszi műszaki vezetőinek, hogy mindezeken a tengelyeken dolgozzanak, és támogassák az alkalmazottak integrációját annak érdekében, hogy a szakmai tevékenység újrakezdése konstruktív tapasztalat legyen. A telephelyre érkezéskor a vezetőség támogatást nyújt a gyártóállomásnak. Ez a szakasz lehetővé teszi számukra, hogy előzetesen értékeljék a felmerült nehézségeket. Ezután a tanfolyam során a vezetőség támogatást és értékelést nyújt az egyes személyek igényeihez és az érintett tevékenységekhez igazított készségekről és ismeretekről (tanulási ritmus, információk bemutatása, alkalmazott eszközök stb.). Konkrétabban, ez a projekt a ruházat, az értékesítés és a logisztika szétválogatására szolgáló oktatási műhelyeket érint a szolidaritási bolt körül. A résztvevőket szakképzett személyzet kíséri, amint megérkeznek a helyszínre, majd termelési helyzetbe hozzák őket. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Is é is aidhm do chur chuige Agir lánpháirtiú sochghairmiúil daoine atá i gcruachás a chur chun cinn trí thacaíocht agus cás oiriúnaithe a thairiscint dóibh. Chomh maith leis an easpa cáilíochtaí agus taithí, is minic a bhíonn fadhbanna ceirde eile (easpa féinmhuiníne, dearcadh ag an obair, etc.) roimh dhaoine a fhaigheann (mná den chuid is mó) a d’fhéadfadh a bheith ina bhfíorbhacainní ar fhostaíocht. Trí cheardlanna oideachais, tá tacaíocht ag AGIR, rud a ligeann do ghníomhartha a bhainisteoirí teicniúla obair a dhéanamh ar na haiseanna seo go léir, agus tacú le fostaithe i gcomhtháthú ionas gur taithí chuiditheach é gníomhaíocht ghairmiúil a atosú. Nuair a shroicheann siad an suíomh, cuireann an fhoireann bhainistíochta tacaíocht ar fáil don stáisiún léiriúcháin. Ligeann an chéim seo dóibh measúnú tosaigh a dhéanamh ar na deacrachtaí a tháinig chun cinn. Ansin, le linn an chúrsa, cuireann an fhoireann bhainistíochta tacaíocht agus meastóireachtaí ar fáil maidir leis na scileanna agus an t-eolas atá curtha in oiriúint dóibh (rith foghlama, cur i láthair faisnéise, uirlisí a úsáidtear, etc.) do riachtanais gach duine agus do na gníomhaíochtaí lena mbaineann. Go sonrach, baineann an tionscadal seo le ceardlanna oideachais chun éadaí, díolacháin agus lóistíocht a shórtáil timpeall an tsiopa dlúthpháirtíochta. Beidh foireann cháilithe in éineacht leis na rannpháirtithe chomh luath agus a shroichfidh siad an suíomh agus cuirfidh siad i láthair iad ina dhiaidh sin. (Irish)
18 July 2022
0 references
AGIR:s strategi syftar till att främja social och yrkesmässig integration av människor i svårigheter genom att erbjuda dem stöd och en anpassad situation. Förutom bristen på kvalifikationer och erfarenhet stöter personer som tar emot (främst kvinnor) ofta på andra yrkesproblem (brist på självförtroende, attityd i arbetet osv.) som kan utgöra verkliga hinder för sysselsättningen. Genom utbildningsverkstäder har AGIR stöd, vilket gör det möjligt för dess tekniska chefer att arbeta alla dessa axlar, och att stödja anställda i integration så att återupptagandet av en yrkesverksamhet är en konstruktiv erfarenhet. Vid ankomsten till anläggningen ger ledningsgruppen stöd till produktionsstationen. Denna fas gör det möjligt för dem att göra en första bedömning av de svårigheter som uppstått. Sedan under hela kursen ger ledningspersonalen stöd och utvärderingar av de färdigheter och kunskaper som är anpassade (läranderytm, presentation av information, använda verktyg osv.) till behoven hos varje person och den berörda verksamheten. Projektet handlar mer specifikt om utbildningsverkstäder för sortering av kläder, försäljning och logistik runt solidaritetsbutiken. Deltagarna kommer att åtföljas av kvalificerad personal så snart de anländer till anläggningen och sedan sätta dem i produktionssituation. (Swedish)
18 July 2022
0 references
AGIRi lähenemisviisi eesmärk on edendada raskustes olevate inimeste ühiskondlikku ja kutsealast integratsiooni, pakkudes neile tuge ja kohandatud olukorda. Lisaks kvalifikatsiooni ja kogemuste puudumisele seisavad vastuvõtvad inimesed (peamiselt naised) sageli silmitsi muude ametialaste probleemidega (usaldustunde puudumine, suhtumine tööl jne), mis võivad kujutada endast tõelist takistust tööhõivele. Koolitustöötubade kaudu on AGIRil tugi, mis võimaldab oma tehnilistel juhtidel töötada kõik need teljed ja toetada töötajaid integratsioonis, et kutsealase tegevuse jätkamine oleks konstruktiivne kogemus. Tootmiskohta saabumisel pakub juhtkond tootmisjaamale tuge. See etapp võimaldab neil saada tekkinud raskuste kohta esialgse hinnangu. Seejärel pakuvad juhtivtöötajad kogu kursuse jooksul tuge ja hinnanguid oskuste ja teadmiste kohta, mis on kohandatud iga inimese vajadustele ja asjaomastele tegevustele (õppimisrütmid, teabe esitamine, kasutatud vahendid jne). Täpsemalt hõlmab see projekt koolitusseminare rõivaste sorteerimise, müügi ja logistika kohta solidaarsuspoes. Osalejaid saadab kvalifitseeritud personal kohe, kui nad saabuvad kohapeale ja panevad nad seejärel tootmisolukorda. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503681
0 references