Individual and collective support towards employment — DAE MOLSHEIM (Q3672879)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3672879 in France
Language Label Description Also known as
English
Individual and collective support towards employment — DAE MOLSHEIM
Project Q3672879 in France

    Statements

    contained in NUTS
    Alsace
    0 references
    country
    France
    0 references
    EU contribution
    22,511.1 Euro
    0 references
    budget
    40,707.24 Euro
    0 references
    co-financing rate
    55.30 percent
    0 references
    start time
    1 January 2015
    0 references
    end time
    31 December 2016
    0 references
    beneficiary name (string)
    L'ATELIER
    0 references
    beneficiary
    Q3762107
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    48°14'57.05"N, 7°24'26.89"E
    inferred from
    NUTS 3 statistical territorial entity
    0 references
    summary
    Les différentes étapes qui suivent seront conduites par une professionnelle qui a une connaissance approfondie du bassin d'emploi de Molsheim et de ses partenaires. 1/Evaluation individuelle : évaluation de la situation du bénéficiaire par rapport à l'emploi (définition des atouts aptitudes et difficultés, identification des compétences acquises, définition d'un projet professionnel, définition des secteurs à prospecter, des actions de formation à envisager). Cette évaluation peut être complétée par une mise en situation en milieu de travail. 2/ Formalisation du plan d'action et du contrat d'insertion : objectifs poursuivis par le bénéficiaire du RSA ; parcours d'insertion à suivre ; engagements du bénéficiaire pour la mise en ½uvre du parcours d'insertion (objectifs précis quantifiables et évaluables) 3/ Mise en ½uvre du parcours d'insertion : coordination de l'intervention des opérateurs utiles dans le parcours, mobilisation du bénéficiaire en vue de la mise en ½uvre de son parcours, évaluation de la montée en compétences, mobilisation des intervenants et des ressources nécessaires pour faire évoluer le projet, mise en relation avec l'équipe Emploi du CG, mise en relation avec l'entreprise par le biais de stages, de visites, de rencontres avec des professionnels chargés de recrutement, de présentation des candidats aux offres d'emploi, établissement d'un bilan à partir des outils. Lorsque le référent de parcours constate que son accompagnement n'est pas ou plus adapté aux problématiques du bénéficiaire ou encore que ce suivi n'est plus opérant, il soumet la situation à la commission territoriale du RSA. 4 / Travail en collectif : * Matinée de recherche collective sur le thème de l'emploi, afin de créer des rencontres, favoriser la dynamique de groupe, envisager des thématiques métiers. Ces ateliers en groupes, seraient à destination prioritairement des suivis du portefeuille, mais pourraient laisser quelques places pour d’autres bénéficiaires. *Proposer également des matinées collectives sur des thématiques en lien avec la vie professionnelle, c'est à dire non seulement la simple recherche d'emploi mais aussi la gestion de sa vie quotidienne quand on travaille (ex : quelles sont les incidences sur le budget -RSA activité - ou sur la couverture santé -CMU - lors de la reprise d’une activité salariée) . Ces thématiques pourront être traitées en collaboration avec la TS insertion Séverine Voegelin, dans le cadre de la mutualisation avec le territoire. Préparation à l’entreprise : Le travail autour de la préparation à l'entreprise se fera en individuel, mais aussi et surtout en collectif ( en complémentarité avec les ateliers de mobilisation vers l'emploi) afin d'évaluer et de renforcer les capacités d'intégration des bénéficiaires dans un collectif de travail. (travail autour de la réappropriation des règles de fonctionnement de l'entreprise, de la préparation et du diagnostic de la compétence mobilisable à l'emploi et deux semaines d'essai en entreprise sur des postes ciblés avec l'équipe Emploi). L'orientation vers les APP sera proposée et incitée autant que nécessaire pour permettre aux personnes d'évoluer en compétences et/ou de se préparer à des formations qualifiantes. MULTIMEDIA ET EMPLOI : Une salle est équipée d' ordinateurs équipées des logiciels de bureautique et connectés, à disposition des bénéficiaires du RSA pour leur permettre d'être plus autonomes dans leur recherche d’emploi, de mieux circuler sur les outils Pôle Emploi, de préparer leur recherche d’emploi en cherchant l’information utile (informations sur les entreprises, sur les métiers, sur la manière d’organiser les déplacements, transmission élargie des candidatures…). De manière générale, toute opportunité de rapprochement avec l'entreprise sera recherchée, via les contrats aidés, mais aussi par des visites d'entreprise, des rencontres avec des employeurs, des immersions en entreprise. Ce travail en direction de l'entreprise se fera de manière concertée à l'échelle du territoire. Le travail en collectif sur les incidences de la reprise d'une activité salariée permettra également de sécuriser les bénéficiaires et garantira leur inscription dans une démarche de retour à l'emploi de façon pérenne. (French)
    0 references
    The following stages will be conducted by a professional who has a thorough knowledge of the employment pool of Molsheim and its partners. 1/Individual evaluation: assessment of the situation of the beneficiary in relation to employment (definition of assets skills and difficulties, identification of acquired skills, definition of a professional project, definition of sectors to be explored, training activities to be considered). This assessment can be complemented by a workplace situation. 2/Formalisation of the action plan and the insertion contract: objectives pursued by the beneficiary of the RSA; integration pathways to be followed; commitments of the beneficiary for the implementation of the integration pathway (quantifiable and evaluable precise objectives) 3/Implementation of the integration pathway: coordination of the intervention of the operators involved in the course, mobilisation of the beneficiary with a view to the implementation of its pathway, assessment of the rise in skills, mobilisation of stakeholders and the resources necessary to make the project evolve, contact with the CG Employment team, contact with the company through internships, visits, meetings with professionals responsible for recruitment, presentation of candidates for job offers, preparation of a balance sheet using the tools. Where the path reference finds that his support is not or no longer adapted to the problems of the beneficiary or that this follow-up is no longer effective, he shall submit the situation to the RSA Territorial Commission. 4/Collective work: * Morning of collective research on the theme of employment, in order to create meetings, promote group dynamics, consider occupational themes. These group workshops would be targeted primarily for portfolio monitoring, but could leave some places for other beneficiaries. *Also propose collective mornings on topics related to working life, i.e. not only simply looking for jobs but also managing your daily life when working (e.g. what are the implications for the budget — RSA activity — or on health cover -CMU — when an employed activity resumes). These topics can be dealt with in collaboration with the TS insertion Séverine Voegelin, within the framework of mutualisation with the territory. Preparation for the company: The work on preparing for the company will be carried out in individuals, but also and especially in collective (in complementarity with the workshops on mobilisation towards employment) in order to assess and strengthen the capacity of the beneficiaries to integrate into a collective of work. (work around reappropriation of the company’s operating rules, preparation and diagnosis of employable competence and two weeks of in-company testing on targeted jobs with the Employment team). Referral to the APAs will be proposed and encouraged as much as necessary to enable people to develop skills and/or prepare for qualifying training. MULTIMEDIA AND EMPLOYMENT: A room is equipped with computers equipped with office automation and connected software, available to the beneficiaries of the RSA to enable them to be more autonomous in their job search, to circulate better on the tools Pôle Emploi, to prepare their job search by looking for useful information (information on companies, occupations, how to organise travel, extended transmission of applications, etc.). In general, any opportunity to get closer to the company will be sought, through the assisted contracts, but also through company visits, meetings with employers, immersions in companies. This work towards the company will be carried out in a concerted manner throughout the territory. Collective work on the impact of the resumption of paid employment will also make it possible to secure beneficiaries and ensure that they are included in a sustainable return to employment process. (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.0759315556496747
    0 references
    Die folgenden Schritte werden von einem Fachmann durchgeführt, der über fundierte Kenntnisse des Beschäftigungsgebiets von Molsheim und seiner Partner verfügt. 1/Einzelbewertung: Bewertung der Beschäftigungssituation des Begünstigten (Bestimmung der Stärken und Schwierigkeiten, Ermittlung der erworbenen Kompetenzen, Definition eines Berufsprojekts, Definition der zu untersuchenden Sektoren und der zu prüfenden Ausbildungsmaßnahmen). Diese Bewertung kann durch eine Situation am Arbeitsplatz ergänzt werden. 2/Formulierung des Aktionsplans und des Eingliederungsvertrags: vom Empfänger der Versorgungsregelung verfolgte Ziele; Eingliederungspfad, der zu folgen ist; Mittelbindungen des Empfängers für die ½ Umsetzung des Eingliederungswegs (genau quantifizierbare und evaluierbare Ziele) 3/½ Umsetzung des Eingliederungswegs: Koordinierung des Einsatzes der relevanten Akteure in der Laufbahn, Mobilisierung des Begünstigten im Hinblick auf die Umsetzung seiner Laufbahn, Bewertung des Kompetenzzuwachses, Mobilisierung der Akteure und der für die Weiterentwicklung des Projekts erforderlichen Ressourcen, Kontaktaufnahme mit dem Beschäftigungsteam des CG, Kontaktaufnahme mit dem Unternehmen durch Praktika, Besuche, Treffen mit Fachkräften, die für die Einstellung zuständig sind, Präsentation der Bewerber für Stellenangebote, Erstellung einer Bilanz anhand der Instrumente. Stellt der Reiseleiter fest, dass seine Begleitung den Problemen des Empfängers nicht oder nicht mehr angemessen ist oder dass diese Überwachung nicht mehr funktioniert, so legt er die Situation der Gebietskommission der RSA vor. 4/Arbeit im Kollektiv: * Vormittag der kollektiven Forschung zum Thema Beschäftigung, um Begegnungen zu schaffen, Gruppendynamik zu fördern, Berufsthemen in Betracht zu ziehen. Diese Gruppenworkshops würden in erster Linie für die Überwachung des Portfolios bestimmt sein, könnten aber für andere Begünstigte einige Plätze lassen. *Gemeinsame Vormittage zu Themen im Zusammenhang mit dem Arbeitsleben anbieten, d. h. nicht nur die Jobsuche, sondern auch die Verwaltung des Alltagslebens bei der Arbeit (z. B.: welche Auswirkungen haben sich auf den Haushalt – Tätigkeits-RSA – oder auf die Krankenversicherung (CMU) bei der Wiederaufnahme einer Beschäftigung im Lohn- oder Gehaltsverhältnis)? Diese Themen können in Zusammenarbeit mit der TS Integration Séverine Voegelin im Rahmen der Vergemeinschaftung mit dem Gebiet behandelt werden. Vorbereitung auf das Unternehmen: Die Arbeit um die Vorbereitung auf das Unternehmen erfolgt im Einzelnen, aber auch und vor allem im Kollektiv (in Ergänzung zu den Workshops zur Mobilisierung in Beschäftigung), um die Fähigkeit der Begünstigten zur Integration in ein Arbeitskollektiv zu bewerten und zu stärken. (Arbeit um die Wiederaneignung der Betriebsregeln des Unternehmens, die Vorbereitung und Diagnose der arbeitsfähigen Kompetenz und zwei Wochen Probezeit im Unternehmen auf gezielten Stellen mit dem Employment-Team). Die Ausrichtung auf die FPA wird vorgeschlagen und erforderlichenfalls gefördert, um den Menschen die Möglichkeit zu geben, Kompetenzen zu erwerben und/oder sich auf Qualifizierungskurse vorzubereiten. MULTIMEDIA UND BESCHÄFTIGUNG: Ein Saal ist mit Computern ausgestattet, die mit Bürosoftware ausgestattet und vernetzt sind und den Empfängern der RSA zur Verfügung stehen, damit sie bei der Arbeitssuche selbständiger sein, sich besser auf die Tools „Pôle Emploi“ bewegen und ihre Arbeitssuche vorbereiten können, indem sie nach nützlichen Informationen suchen (Informationen über die Unternehmen, über die Berufe, über die Art und Weise der Organisation von Reisen, erweiterte Übermittlung der Bewerbungen usw.). Im Allgemeinen wird jede Gelegenheit zur Annäherung an das Unternehmen durch unterstützte Verträge, aber auch durch Betriebsbesichtigungen, Begegnungen mit Arbeitgebern und Eintauchen in Unternehmen gesucht. Diese Arbeit in Richtung des Unternehmens wird gebietsweit konzertiert erfolgen. Die kollektive Arbeit an den Auswirkungen der Wiederaufnahme einer abhängigen Erwerbstätigkeit wird auch dazu beitragen, die Begünstigten zu sichern und zu gewährleisten, dass sie sich auf nachhaltige Weise wieder in den Arbeitsmarkt eingliedern. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    De volgende fasen worden uitgevoerd door een professional die beschikt over een grondige kennis van de werkgelegenheidspool van Molsheim en haar partners. 1/Individuele evaluatie: beoordeling van de situatie van de begunstigde met betrekking tot de werkgelegenheid (definitie van vermogensvaardigheden en -moeilijkheden, identificatie van verworven vaardigheden, definitie van een beroepsproject, definitie van te onderzoeken sectoren, in aanmerking te nemen opleidingsactiviteiten). Deze beoordeling kan worden aangevuld met een situatie op de werkplek. 2/Formalisering van het actieplan en het invoegingscontract: door de begunstigde van de RSA nagestreefde doelstellingen; te volgen integratietrajecten; verbintenissen van de begunstigde voor de uitvoering van het integratietraject (kwantificeerbare en evalueerbare precieze doelstellingen) 3/Uitvoering van het integratietraject: coördinatie van de interventies van de bij de cursus betrokken actoren, mobilisatie van de begunstigde met het oog op de uitvoering van zijn traject, beoordeling van de toename van vaardigheden, mobilisatie van belanghebbenden en de middelen die nodig zijn om het project te ontwikkelen, contact met het CG Employment-team, contact met het bedrijf via stages, bezoeken, vergaderingen met professionals die verantwoordelijk zijn voor de aanwerving, presentatie van kandidaten voor vacatures, opstelling van een balans met behulp van de instrumenten. Wanneer het referentietraject vaststelt dat zijn steun niet of niet langer is aangepast aan de problemen van de begunstigde of dat deze follow-up niet langer doeltreffend is, legt hij de situatie voor aan de Territoriale Commissie van de RSA. 4/Collectief werk: * Ochtend van collectief onderzoek over het thema werkgelegenheid, om vergaderingen te creëren, groepsdynamiek te bevorderen, beroepsthema’s te overwegen. Deze groepsworkshops zouden in de eerste plaats gericht zijn op het toezicht op de portefeuille, maar zouden sommige plaatsen aan andere begunstigden kunnen overlaten. *Ook collectieve ochtenden voorstellen over onderwerpen die verband houden met het beroepsleven, d.w.z. niet alleen op zoek naar een baan, maar ook het beheren van uw dagelijks leven tijdens het werken (bijv. wat zijn de gevolgen voor de begroting — RSA-activiteit — of voor de ziektekostenverzekering — KMU — wanneer een activiteit hervat wordt). Deze onderwerpen kunnen worden behandeld in samenwerking met de TS insertion Séverine Voegelin, in het kader van mutualisatie met het grondgebied. Voorbereiding voor het bedrijf: De werkzaamheden ter voorbereiding van het bedrijf zullen worden uitgevoerd in individuele personen, maar ook en vooral in collectief (in aanvulling op de workshops over mobilisatie naar werkgelegenheid) om de capaciteit van de begunstigden om te integreren in een collectief van werk te beoordelen en te versterken. (werk rond het opnieuw toe-eigenen van de bedrijfsregels, voorbereiding en diagnose van inzetbare competenties en twee weken interne testen op gerichte banen met het team Werkgelegenheid). Doorverwijzing naar de geaccrediteerde parlementaire medewerkers zal zo veel als nodig worden voorgesteld en aangemoedigd om mensen in staat te stellen vaardigheden te ontwikkelen en/of zich voor te bereiden op een gekwalificeerde opleiding. MULTIMEDIA EN WERKGELEGENHEID: Een ruimte is uitgerust met computers die zijn uitgerust met kantoorautomatisering en verbonden software, die beschikbaar zijn voor de begunstigden van de RSA om hen in staat te stellen autonoomer te zijn bij het zoeken naar werk, om beter te kunnen circuleren op de tools Pôle Emploi, om hun werk te voorbereiden door op zoek te gaan naar nuttige informatie (informatie over bedrijven, beroepen, hoe reizen te organiseren, uitgebreide overdracht van applicaties, enz.). In het algemeen zal elke mogelijkheid om dichter bij het bedrijf te komen, worden gezocht, via de ondersteunde contracten, maar ook door bedrijfsbezoeken, vergaderingen met werkgevers, onderdompelingen in bedrijven. Deze werkzaamheden ten behoeve van de onderneming zullen in het gehele grondgebied op onderling afgestemde wijze worden uitgevoerd. Collectief werk met betrekking tot de gevolgen van de hervatting van betaalde arbeid zal het ook mogelijk maken om begunstigden veilig te stellen en ervoor te zorgen dat zij worden opgenomen in een duurzaam terugkeerproces. (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    Le seguenti fasi saranno condotte da un professionista che ha una conoscenza approfondita del pool di lavoro di Molsheim e dei suoi partner. 1/Valutazione individuale: valutazione della situazione del beneficiario in relazione all'occupazione (definizione delle competenze e delle difficoltà del patrimonio, individuazione delle competenze acquisite, definizione di un progetto professionale, definizione dei settori da esplorare, attività di formazione da prendere in considerazione). Tale valutazione può essere integrata da una situazione sul luogo di lavoro. 2/Formalizzazione del piano d'azione e del contratto di inserimento: obiettivi perseguiti dal beneficiario dell'RSA; percorsi di integrazione da seguire; impegni del beneficiario per l'attuazione del percorso di integrazione (obiettivi quantificabili e valutabili precisi) 3/Attuazione del percorso di integrazione: coordinamento dell'intervento degli operatori coinvolti nel corso, mobilitazione del beneficiario in vista dell'attuazione del suo percorso, valutazione dell'aumento delle competenze, mobilitazione degli stakeholder e delle risorse necessarie per far evolvere il progetto, contatto con il team CG Employment, contatto con l'azienda attraverso stage, visite, incontri con i professionisti responsabili delle assunzioni, presentazione dei candidati alle offerte di lavoro, preparazione di un bilancio utilizzando gli strumenti. Qualora il percorso di riferimento constati che il suo sostegno non è o non è più adeguato ai problemi del beneficiario o che tale follow-up non è più efficace, presenta la situazione alla commissione territoriale RSA. 4/Lavori collettivi: * Mattinata di ricerca collettiva sul tema dell'occupazione, al fine di creare incontri, promuovere dinamiche di gruppo, considerare temi occupazionali. Questi seminari di gruppo sarebbero destinati principalmente al monitoraggio del portafoglio, ma potrebbero lasciare alcuni posti per altri beneficiari. * Proporre mattinate collettive su argomenti legati alla vita lavorativa, vale a dire non solo alla ricerca di posti di lavoro, ma anche alla gestione della vostra vita quotidiana quando lavorate (ad es. quali sono le implicazioni per il bilancio — attività RSA — o sulla copertura sanitaria -CMU — quando un'attività dipendente riprende). Questi temi possono essere trattati in collaborazione con l'inserimento TS Séverine Voegelin, nel quadro della mutualizzazione con il territorio. Preparazione per l'azienda: I lavori di preparazione per l'azienda si svolgeranno a livello individuale, ma anche e soprattutto collettivo (in complementarità con i workshop sulla mobilitazione verso l'occupazione) al fine di valutare e rafforzare la capacità dei beneficiari di integrarsi in un collettivo di lavoro. (lavoro sulla riappropriazione delle regole di funzionamento dell'azienda, preparazione e diagnosi della competenza occupabile e due settimane di test interni all'azienda su posti di lavoro mirati con il team di occupazione). Il rinvio agli APA sarà proposto e incoraggiato per quanto necessario per consentire alle persone di sviluppare competenze e/o prepararsi alla formazione qualificata. MULTIMEDIALITÀ E OCCUPAZIONE: Una sala è dotata di computer dotati di automazione d'ufficio e software connessi, a disposizione dei beneficiari della RSA per consentire loro di essere più autonomi nella loro ricerca di lavoro, di circolare meglio sugli strumenti Pôle Emploi, di preparare la loro ricerca di lavoro cercando informazioni utili (informazioni su aziende, professioni, modalità di organizzazione dei viaggi, trasmissione estesa delle applicazioni, ecc.). In generale, qualsiasi opportunità di avvicinarsi all'azienda sarà ricercata, attraverso i contratti assistiti, ma anche attraverso visite aziendali, incontri con i datori di lavoro, immersione nelle aziende. Questo lavoro verso l'azienda si svolgerà in modo concertato su tutto il territorio. Il lavoro collettivo sull'impatto della ripresa del lavoro retribuito consentirà inoltre di garantire i beneficiari e di garantire che essi siano inclusi in un processo sostenibile di ritorno al lavoro. (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Las siguientes etapas serán llevadas a cabo por un profesional que tiene un profundo conocimiento del grupo de empleo de Molsheim y sus socios. 1/Evaluación individual: evaluación de la situación del beneficiario en relación con el empleo (definición de las capacidades y dificultades de los activos, identificación de las competencias adquiridas, definición de un proyecto profesional, definición de los sectores que deben explorarse, actividades de formación a considerar). Esta evaluación puede complementarse con una situación laboral. 2/Formalización del plan de acción y del contrato de inserción: los objetivos perseguidos por el beneficiario del RSA; vías de integración que deben seguirse; compromisos del beneficiario para la ejecución de la vía de integración (objetivos precisos cuantificables y evaluables)3/Aplicación de la vía de integración: coordinación de la intervención de los operadores implicados en el curso, movilización del beneficiario con vistas a la implementación de su itinerario, evaluación del aumento de competencias, movilización de los actores interesados y los recursos necesarios para que el proyecto evolucione, contacto con el equipo de CG Empleo, contacto con la empresa a través de prácticas, visitas, reuniones con profesionales responsables de la contratación, presentación de candidatos a ofertas de empleo, preparación de un balance utilizando las herramientas. Cuando en la referencia de la senda se compruebe que su ayuda no está o ha dejado de adaptarse a los problemas del beneficiario o que este seguimiento ya no es efectivo, presentará la situación a la Comisión Territorial del RSA. 4/Trabajo colectivo: * Mañana de investigación colectiva sobre el tema del empleo, con el fin de crear reuniones, promover dinámicas de grupo, considerar temas ocupacionales. Estos talleres de grupo estarían dirigidos principalmente a la supervisión de carteras, pero podrían dejar algunos lugares para otros beneficiarios. *También propone mañanas colectivas sobre temas relacionados con la vida laboral, es decir, no solo solo buscando empleo, sino también gestionando su vida diaria cuando trabaja (p. ej. ¿cuáles son las implicaciones para el presupuesto — actividad RSA — o sobre la cobertura sanitaria -CMU — cuando se reanuda una actividad empleada). Estos temas pueden tratarse en colaboración con la inserción del TS Séverine Voegelin, en el marco de la mutualización con el territorio. Preparación para la empresa: El trabajo de preparación para la empresa se llevará a cabo en individuos, pero también y especialmente en colectivo (en complementariedad con los talleres de movilización hacia el empleo) con el fin de evaluar y fortalecer la capacidad de los beneficiarios para integrarse en un colectivo de trabajo. (trabajar en torno a la reappropiación de las normas de funcionamiento de la empresa, la preparación y el diagnóstico de la competencia empleable y dos semanas de pruebas dentro de la empresa en puestos de trabajo específicos con el equipo de Empleo). Se propondrá y alentará la remisión a los asistentes parlamentarios acreditados tanto como sea necesario para que las personas puedan desarrollar capacidades o prepararse para la formación cualificada. MULTIMEDIA Y EMPLEO: Una sala está equipada con ordenadores equipados con automatización de oficinas y software conectado, a disposición de los beneficiarios de la RSA para permitirles ser más autónomos en su búsqueda de empleo, para circular mejor en las herramientas Pôle Emploi, para preparar su búsqueda de empleo buscando información útil (información sobre empresas, ocupaciones, cómo organizar viajes, ampliación de la transmisión de aplicaciones, etc.). En general, se buscará cualquier oportunidad de acercarse a la empresa, a través de los contratos asistidos, pero también a través de visitas a empresas, reuniones con empleadores, inmersiones en las empresas. Este trabajo hacia la empresa se llevará a cabo de manera concertada en todo el territorio. El trabajo colectivo sobre el impacto de la reanudación del empleo remunerado también permitirá asegurar a los beneficiarios y garantizar su inclusión en un proceso sostenible de retorno al empleo. (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Järgmisi etappe viib läbi spetsialist, kellel on põhjalikud teadmised Molsheimi ja tema partnerite tööhõivereservist. 1/Individuaalne hindamine: abisaaja tööhõivega seotud olukorra hindamine (varaliste oskuste ja raskuste määratlemine, omandatud oskuste kindlakstegemine, kutseprojekti määratlemine, uuritavate sektorite määratlemine, koolitustegevus, mida tuleb arvesse võtta). Seda hinnangut võib täiendada töökohas valitseva olukorraga. 2/Tegevuskava ja lepingu lisamise lepingu vorming: piirkondliku järelevalveasutuse toetusesaaja taotletavad eesmärgid; järgitavad integratsioonivõimalused; toetusesaaja kohustused integratsioonikava rakendamiseks (kvantifitseeritavad ja hinnatavad täpsed eesmärgid) 3/integratsioonikava rakendamine: kursusel osalevate ettevõtjate sekkumise koordineerimine, abisaaja mobiliseerimine, pidades silmas selle rakendamist, oskuste kasvu hindamine, sidusrühmade ja projekti edasiarendamiseks vajalike ressursside mobiliseerimine, kontaktid koordineerimisrühma tööhõivemeeskonnaga, kontaktid ettevõttega praktika kaudu, külastused, kohtumised värbamise eest vastutavate spetsialistidega, kandidaatide tutvustamine tööpakkumistele, vahendite abil bilansi koostamine. Kui liini viites leitakse, et tema toetus ei ole või ei ole enam toetusesaaja probleemidega kohanenud või et järelmeetmed ei ole enam tõhusad, esitab ta olukorra RSA territoriaalsele komisjonile. 4/Kollektiivne töö: * Hommik kollektiivseid uuringuid tööhõive teemal, et luua koosolekuid, edendada grupidünaamikat, kaaluda tööalaseid teemasid. Need rühmaseminarid oleksid suunatud peamiselt portfelli järelevalvele, kuid võivad jätta mõned kohad teistele toetusesaajatele. *Pakkuda välja ka kollektiivsed hommikud tööeluga seotud teemadel, st mitte ainult töö otsimisel, vaid ka oma igapäevaelu haldamisel töötamise ajal (nt milline on mõju eelarvele – RSA tegevusele või tervisekindlustusele – CMU – kui tööalane tegevus jätkub). Neid teemasid saab käsitleda koostöös TS insertion Séverine Voegelin’iga territooriumiga vastastikuse jagamise raames. Ettevõtte ettevalmistus: Ettevõtte ettevalmistustööd tehakse üksikisikutes, aga ka ja eriti kollektiivselt (täiendades tööhõivesse mobiliseerimist käsitlevate seminaridega), et hinnata ja tugevdada toetusesaajate suutlikkust integreeruda töögruppi. (töötada ettevõtte tegevuseeskirjade ümberjaotamise, tööalase pädevuse ettevalmistamise ja diagnoosimise ning tööhõiverühmas kaks nädalat ettevõttesiseseid katseid sihipäraste töökohtade kohta). Tehakse ettepanek pöörduda registreeritud assistentide poole ja neid julgustatakse nii palju, kui see on vajalik, et võimaldada inimestel arendada oskusi ja/või valmistuda kvalifikatsiooni omandamiseks. MULTIMEEDIA JA TÖÖHÕIVE: Ruumis on arvutid, mis on varustatud kontoriautomaatika ja ühendatud tarkvaraga, mis on RSA kasusaajatele kättesaadav, et võimaldada neil olla tööotsingul autonoomsemad, paremini levitada töövahendeid Pôle Emploi, valmistada ette tööotsing, otsides kasulikku teavet (teave ettevõtete, ametite, reisikorralduse, rakenduste laiendatud edastamise kohta jne). Üldiselt otsitakse kõiki võimalusi ettevõttele lähemale jõudmiseks nii toetatud lepingute kui ka ettevõtete külastuste, tööandjatega kohtumiste ja ettevõtetes toimuvate sukeldumiste kaudu. Seda tööd tehakse äriühinguga kooskõlastatult kogu territooriumil. Kollektiivne töö tasustatava töö taastamise mõjul võimaldab kindlustada ka toetusesaajaid ja tagada, et nad kaasatakse püsivasse tööturule naasmise protsessi. (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Šiuos etapus atliks specialistas, puikiai išmanantis Molheimo ir jo partnerių užimtumo fondą. 1/Individualus vertinimas: paramos gavėjo padėties, susijusios su užimtumu, vertinimas (turto įgūdžių ir sunkumų apibrėžimas, įgytų įgūdžių nustatymas, profesinio projekto apibrėžimas, tirtinų sektorių apibrėžimas, mokymo veikla, į kurią reikia atsižvelgti). Šį vertinimą gali papildyti padėtis darbo vietoje. 2/Veiksmų plano ir įterpimo sutarties suformulavimas: RSA gavėjo siekiami tikslai; integracijos kelius, kurių reikia laikytis; paramos gavėjo įsipareigojimai įgyvendinti integracijos planą (tikslūs kiekybiškai įvertinami ir įvertinami tikslai) 3/Integracijos plano įgyvendinimas: kursuose dalyvaujančių veiklos vykdytojų intervencijos koordinavimas, paramos gavėjo mobilizavimas siekiant įgyvendinti savo kryptį, įgūdžių augimo vertinimas, suinteresuotųjų subjektų sutelkimas ir projektui plėtoti reikalingų išteklių sutelkimas, ryšiai su CG Užimtumo grupe, ryšiai su bendrove per stažuotes, vizitai, susitikimai su specialistais, atsakingais už įdarbinimą, kandidatų į darbo pasiūlymus pristatymas, balanso parengimas naudojant priemones. Jei pagal maršruto nuorodą nustatoma, kad jo parama nėra arba nebėra pritaikyta prie paramos gavėjo problemų arba kad ši tolesnė veikla nebėra veiksminga, jis apie padėtį praneša RSA teritorinei komisijai. 4/Kolektyvinis darbas: * Rytas kolektyvinių tyrimų užimtumo tema, siekiant kurti susitikimus, skatinti grupių dinamiką, apsvarstyti profesines temas. Šie grupių seminarai visų pirma būtų skirti portfelio stebėsenai, tačiau kai kurias vietas galėtų palikti kitiems paramos gavėjams. *Taip pat siūlykite kolektyvinius rytus su profesiniu gyvenimu susijusiais klausimais, t. y. ne tik ieškodami darbo, bet ir valdydami savo kasdienį gyvenimą, kai dirbate (pvz., koks yra poveikis biudžetui – RSA veiklai arba sveikatos draudimui (CMU), kai vėl pradedama dirbti pagal darbo sutartį). Šios temos gali būti sprendžiamos bendradarbiaujant su TS įterpimu Séverine Voegelin, atsižvelgiant į sutarimą su teritorija. Pasiruošimas įmonei: Pasirengimo įmonei darbas bus atliekamas ne tik pavieniams asmenims, bet ir ypač kolektyviai (kartu su praktiniais seminarais dėl sutelkimo užimtumo srityje), siekiant įvertinti ir sustiprinti paramos gavėjų gebėjimą integruotis į kolektyvinį darbą. (dirbti pakartotinai pasisavinant įmonės veiklos taisykles, rengiant ir diagnozuojant įdarbinamus gebėjimus ir dvi savaites įmonėse atliekamų tikslinių darbo vietų testavimo užimtumo grupėje). Bus pasiūlyta kreiptis į akredituotus Parlamento narių padėjėjus ir jie bus skatinami tiek, kiek reikia, kad žmonės galėtų ugdyti įgūdžius ir (arba) pasirengti kvalifikacijos kėlimui. DAUGIALYPĖ TERPĖ IR UŽIMTUMAS: Kambaryje yra kompiuteriai su biuro automatizavimu ir susieta programine įranga, prieinama RSA naudos gavėjams, kad jie galėtų būti savarankiškesni ieškant darbo, geriau platinti įrankius Pôle Emploi, pasirengti darbo paieškai ieškant naudingos informacijos (informacijos apie įmones, profesijas, kelionių organizavimą, platesnį prašymų perdavimą ir kt.). Apskritai bus ieškoma bet kokios galimybės priartėti prie įmonės, sudarant pagalbines sutartis, taip pat per įmonių vizitus, susitikimus su darbdaviais, panardinimus į įmones. Šis darbas su bendrove bus atliekamas suderintai visoje teritorijoje. Kolektyvinis darbas, susijęs su apmokamo darbo atnaujinimo poveikiu, taip pat leis apsaugoti paramos gavėjus ir užtikrinti, kad jie būtų įtraukti į tvaraus grįžimo į darbo rinką procesą. (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Sljedeće faze provodit će stručnjak koji ima temeljito znanje o zapošljavanju u Molsheimu i njegovim partnerima. 1/Pojedinačna evaluacija: procjena situacije korisnika u vezi sa zapošljavanjem (definicija vještina i poteškoća imovine, utvrđivanje stečenih vještina, definiranje profesionalnog projekta, definiranje sektora koji će se istražiti, aktivnosti osposobljavanja koje treba razmotriti). Ta se procjena može dopuniti situacijom na radnom mjestu. 2/Formalizacija akcijskog plana i ugovor o umetanju: ciljeve koje želi ostvariti korisnik RSA-a; putevi integracije koje treba slijediti; obveze korisnika za provedbu integracijskog puta (mjerljivi i mjerljivi precizni ciljevi) 3/Provedba integracijskog puta: koordinacija intervencije operatera uključenih u tečaj, mobilizacija korisnika s ciljem provedbe njegova puta, procjena porasta vještina, mobilizacija dionika i resursa potrebnih za razvoj projekta, kontakt s CG-om za zapošljavanje, kontakt s tvrtkom putem stažiranja, posjeti, sastanci sa stručnjacima odgovornima za zapošljavanje, predstavljanje kandidata za ponude za posao, priprema bilance pomoću alata. Ako se na temelju referentnog puta utvrdi da njegova potpora nije prilagođena ili više nije prilagođena problemima korisnika ili da to praćenje više nije učinkovito, on to stanje podnosi Teritorijalnom povjerenstvu RSA. 4/Kolektivni rad: * Jutro kolektivnog istraživanja na temu zapošljavanja, kako bi se stvorili sastanci, promovirati grupnu dinamiku, razmotriti profesionalne teme. Te grupne radionice bile bi prvenstveno usmjerene na praćenje portfelja, ali bi mogle ostaviti neka mjesta za druge korisnike. *Predložite i zajednička jutra o temama povezanima s radnim vijekom, tj. ne samo da tražite posao već i upravljate svakodnevnim životom tijekom rada (npr. koje su posljedice za proračun – aktivnost RSA – ili na zdravstveno osiguranje – CMU – kada se zaposlena aktivnost nastavi). Te se teme mogu obraditi u suradnji s TS umetanjem Séverine Voegelin, u okviru objedinjavanja s teritorijem. Priprema za tvrtku: Rad na pripremi za tvrtku obavljat će se u pojedincima, ali i posebno u kolektivu (u komplementarnosti s radionicama o mobilizaciji prema zapošljavanju) kako bi se procijenili i ojačali kapaciteti korisnika da se integriraju u kolektiv rada. (raditi na ponovnom prisvajanju pravila poslovanja poduzeća, pripremi i dijagnozi upotrebljivih kompetencija i dva tjedna testiranja unutar poduzeća na ciljanim radnim mjestima u okviru tima za zapošljavanje). Predlagat će se i poticati upućivanje na akreditirane parlamentarne asistente u mjeri u kojoj je to potrebno kako bi se ljudima omogućilo da razviju vještine i/ili se pripreme za kvalificirano osposobljavanje. MULTIMEDIJA I ZAPOŠLJAVANJE: Soba je opremljena računalima opremljenima uredskom automatizacijom i povezanim softverom, koja su korisnicima RSA-a dostupna kako bi im se omogućilo da budu autonomniji u traženju posla, da bolje kruže alatima Pôle Emploi, da pripreme traženje posla traženjem korisnih informacija (informacije o poduzećima, zanimanjima, kako organizirati putovanja, prošireni prijenos aplikacija itd.). Općenito, svaka prilika za približavanje tvrtki bit će tražena, putem potpomognutih ugovora, ali i putem posjeta tvrtki, sastanaka s poslodavcima, uranjanja u tvrtke. Taj će se rad na trgovačkom društvu obavljati na usklađen način na cijelom državnom području. Kolektivnim radom na učinku nastavka plaćenog zapošljavanja omogućit će se i osiguravanje korisnika i njihovo uključivanje u održiv povratak na tržište rada. (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Τα ακόλουθα στάδια θα διεξαχθούν από επαγγελματία ο οποίος έχει άριστη γνώση του εργατικού δυναμικού της Molsheim και των συνεργατών της. 1/Ατομική αξιολόγηση: αξιολόγηση της κατάστασης του δικαιούχου σε σχέση με την απασχόληση (ορισμός των περιουσιακών στοιχείων δεξιοτήτων και δυσκολιών, προσδιορισμός των αποκτηθεισών δεξιοτήτων, ορισμός ενός επαγγελματικού σχεδίου, ορισμός των τομέων που πρέπει να διερευνηθούν, δραστηριότητες κατάρτισης που πρέπει να εξεταστούν). Η αξιολόγηση αυτή μπορεί να συμπληρωθεί από μια κατάσταση στον χώρο εργασίας. 2/Εφαρμογή του σχεδίου δράσης και της σύμβασης εισαγωγής: τους στόχους που επιδιώκονται από τον δικαιούχο της RSA· οδοί ενσωμάτωσης που πρέπει να ακολουθηθούν· δεσμεύσεις του δικαιούχου για την υλοποίηση της πορείας ένταξης (ποσοτικοποιήσιμοι και αξιολογήσιμοι ακριβείς στόχοι) 3/Εφαρμογή της πορείας ένταξης: συντονισμός της παρέμβασης των φορέων που συμμετέχουν στο μάθημα, κινητοποίηση του δικαιούχου με σκοπό την υλοποίηση της πορείας του, αξιολόγηση της αύξησης των δεξιοτήτων, κινητοποίηση των ενδιαφερομένων και των πόρων που απαιτούνται για την εξέλιξη του έργου, επαφή με την ομάδα του CG Employment, επικοινωνία με την εταιρεία μέσω περιόδων πρακτικής άσκησης, επισκέψεις, συναντήσεις με επαγγελματίες υπεύθυνους για την πρόσληψη, παρουσίαση των υποψηφίων για την προσφορά θέσεων εργασίας, κατάρτιση ισολογισμού με τη χρήση των εργαλείων. Όταν από τα στοιχεία αναφοράς της διαδρομής διαπιστωθεί ότι η στήριξή του δεν είναι ή δεν είναι πλέον προσαρμοσμένη στα προβλήματα του δικαιούχου ή ότι η παρακολούθηση αυτή δεν είναι πλέον αποτελεσματική, υποβάλλει την κατάσταση στην εδαφική επιτροπή RSA. 4/Συλλογικές εργασίες: * Πρωί της συλλογικής έρευνας σχετικά με το θέμα της απασχόλησης, με σκοπό τη δημιουργία συναντήσεων, την προώθηση της δυναμικής των ομάδων, την εξέταση επαγγελματικών θεμάτων. Τα εν λόγω εργαστήρια θα στοχεύουν κυρίως στην παρακολούθηση των χαρτοφυλακίων, αλλά θα μπορούσαν να αφήσουν ορισμένες θέσεις για άλλους δικαιούχους. *Να προτείνουν επίσης συλλογικές πρωινές ώρες για θέματα που σχετίζονται με τον εργασιακό βίο, δηλαδή όχι μόνο να αναζητούν θέσεις εργασίας αλλά και να διαχειρίζονται την καθημερινή σας ζωή κατά την εργασία (π.χ. ποιες είναι οι επιπτώσεις για τον προϋπολογισμό — δραστηριότητα RSA — ή για την κάλυψη υγείας — CMU — όταν μια απασχολούμενη δραστηριότητα επαναλαμβάνεται). Τα θέματα αυτά μπορούν να εξεταστούν σε συνεργασία με την TS εισαγωγή Séverine Voegelin, στο πλαίσιο της αμοιβαιοποίησης με την περιοχή. Προετοιμασία για την εταιρεία: Οι εργασίες για την προετοιμασία της εταιρείας θα πραγματοποιηθούν σε ιδιώτες, αλλά και κυρίως συλλογικά (συμπληρωματικά με τα εργαστήρια για την κινητοποίηση προς την απασχόληση), προκειμένου να αξιολογηθεί και να ενισχυθεί η ικανότητα των δικαιούχων να ενταχθούν σε μια συλλογική εργασία. (εργασία γύρω από την επαναιδιοποίηση των κανόνων λειτουργίας της εταιρείας, την προετοιμασία και τη διάγνωση της απασχολήσιμης ικανότητας και δύο εβδομάδες ενδοεπιχειρησιακών δοκιμών σε στοχευμένες θέσεις εργασίας με την ομάδα απασχόλησης). Η παραπομπή στους ΔΚΒ θα προτείνεται και θα ενθαρρύνεται στο μέτρο του αναγκαίου, ώστε να μπορούν τα άτομα να αναπτύξουν δεξιότητες και/ή να προετοιμαστούν για κατάρτιση με προσόντα. ΠΟΛΥΜΈΣΑ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ: Ένα δωμάτιο είναι εξοπλισμένο με υπολογιστές εξοπλισμένους με αυτοματισμούς γραφείου και συνδεδεμένο λογισμικό, στη διάθεση των δικαιούχων του RSA, ώστε να είναι πιο αυτόνομοι κατά την αναζήτηση εργασίας, να κυκλοφορούν καλύτερα με τα εργαλεία Pôle Emploi, να προετοιμάζουν την αναζήτηση εργασίας αναζητώντας χρήσιμες πληροφορίες (πληροφορίες για επιχειρήσεις, επαγγέλματα, τρόπος οργάνωσης των ταξιδιών, εκτεταμένη διαβίβαση αιτήσεων κ.λπ.). Σε γενικές γραμμές, θα αναζητηθεί κάθε ευκαιρία προσέγγισης της εταιρείας, μέσω των ενισχυόμενων συμβάσεων, αλλά και μέσω εταιρικών επισκέψεων, συναντήσεων με εργοδότες, εμβάπτισης σε εταιρείες. Οι εργασίες αυτές προς την εταιρεία θα διεξάγονται με συντονισμένο τρόπο σε όλη την επικράτεια. Οι συλλογικές εργασίες σχετικά με τον αντίκτυπο της επανέναρξης της αμειβόμενης απασχόλησης θα καταστήσουν επίσης δυνατή την εξασφάλιση των δικαιούχων και θα διασφαλίσουν ότι θα συμπεριληφθούν σε μια βιώσιμη διαδικασία επιστροφής στην απασχόληση. (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Nasledujúce fázy bude viesť odborník, ktorý má dôkladné znalosti o pracovnej skupine Molsheimu a jeho partnerov. 1/Individuálne hodnotenie: posúdenie situácie príjemcu v súvislosti so zamestnaním (definícia majetkových zručností a ťažkostí, identifikácia nadobudnutých zručností, vymedzenie odborného projektu, vymedzenie sektorov, ktoré sa majú preskúmať, činnosti odbornej prípravy, ktoré sa majú zvážiť). Toto posúdenie môže dopĺňať situácia na pracovisku. 2/Formalizácia akčného plánu a zmluvy o vložení: ciele sledované príjemcom RSA; spôsoby integrácie, ktoré sa majú dodržiavať; záväzky príjemcu týkajúce sa realizácie integračnej cesty (vyčísliteľné a hodnotiteľné presné ciele) 3/Vykonávanie integračnej cesty: koordinácia intervencie subjektov zapojených do kurzu, mobilizácia príjemcu s cieľom realizácie jeho cesty, posúdenie zvyšovania zručností, mobilizácia zainteresovaných strán a zdrojov potrebných na rozvoj projektu, kontakt s tímom pracovnej skupiny pre zamestnanosť, kontakt so spoločnosťou prostredníctvom stáží, návštevy, stretnutia s odborníkmi zodpovednými za nábor, prezentácia uchádzačov o pracovné ponuky, príprava súvahy pomocou nástrojov. Ak sa v referenčnom postupe zistí, že jeho podpora nie je alebo už nie je prispôsobená problémom príjemcu alebo že táto následná kontrola už nie je účinná, predloží situáciu Územnej komisii RSA. 4/Kolektívna práca: * Ráno kolektívneho výskumu na tému zamestnanosti, s cieľom vytvoriť stretnutia, podporovať dynamiku skupín, zvážiť pracovné témy. Tieto skupinové semináre by boli zamerané predovšetkým na monitorovanie portfólia, ale mohli by ponechať niektoré miesta pre iných príjemcov. *Navrhovať aj kolektívne dopoludnia na témy súvisiace s pracovným životom, t. j. nielen hľadanie zamestnania, ale aj riadenie vášho každodenného života pri práci (napr. aké sú dôsledky pre rozpočet – činnosť RSA – alebo na zdravotné poistenie – CMU – keď sa obnoví činnosť v zamestnaní). Tieto témy možno riešiť v spolupráci s TS vložením Séverine Voegelin v rámci mutualizácie s územím. Príprava pre spoločnosť: Práca na príprave na spoločnosť sa bude vykonávať u jednotlivcov, ale aj a najmä v kolektívnom procese (ako doplnok k seminárom o mobilizácii do zamestnania) s cieľom posúdiť a posilniť schopnosť príjemcov začleniť sa do kolektívneho pracovného kolektívu. (práca na opätovnom privlastnení prevádzkových pravidiel spoločnosti, príprava a diagnostika zamestnateľnej spôsobilosti a dva týždne testovania v podniku na cielených pracovných miestach v skupine pre zamestnanosť). Predloženie žiadosti akreditovaným asistentom poslancov sa navrhne a podporí v čo najväčšej miere, aby sa ľuďom umožnilo rozvíjať zručnosti a/alebo sa pripraviť na kvalifikačnú odbornú prípravu. MULTIMÉDIÁ A ZAMESTNANOSŤ: Izba je vybavená počítačmi vybavenými kancelárskou automatizáciou a pripojeným softvérom, ktorý je k dispozícii príjemcom RSA, aby mohli byť autonómnejší pri hľadaní zamestnania, lepšie sa pohybovať na nástrojoch Pôle Emploi, pripraviť si hľadanie práce hľadaním užitočných informácií (informácie o spoločnostiach, povolaniach, spôsobe organizácie cestovania, rozšírenom prenose aplikácií atď.). Vo všeobecnosti sa bude hľadať akákoľvek príležitosť priblížiť sa k spoločnosti prostredníctvom podporovaných zmlúv, ale aj prostredníctvom návštev spoločnosti, stretnutí so zamestnávateľmi, ponorenia do spoločností. Táto práca zameraná na spoločnosť sa bude vykonávať zosúladeným spôsobom na celom území. Kolektívna práca týkajúca sa vplyvu obnovenia plateného zamestnania tiež umožní zabezpečiť príjemcov a zabezpečiť, aby boli zahrnutí do udržateľného návratu do zamestnania. (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Seuraavat vaiheet suorittaa ammattilainen, jolla on perusteellinen tietämys Molsheimin työvoimapoolista ja sen yhteistyökumppaneista. 1/Yksilöllinen arviointi: tuensaajan työllisyystilanteen arviointi (hyödyketaitojen ja -vaikeuksien määrittely, hankittujen taitojen tunnistaminen, ammatillisen hankkeen määrittely, tutkittavien alojen määrittely, harkittava koulutustoiminta). Tätä arviointia voidaan täydentää työpaikan tilanteella. 2/Toimintasuunnitelman ja liittymissopimuksen muotoileminen: alueellisen valvontaviranomaisen tuensaajan tavoittelemat tavoitteet; noudatettavat kotouttamisväylät; tuensaajan sitoumukset integrointipolun toteuttamiseksi (määrälliset ja arvioitavissa olevat tarkat tavoitteet) 3/integraatiopolun toteuttaminen: kurssiin osallistuvien toimijoiden toimien koordinointi, tuensaajan aktivoiminen sen toteutustavan toteuttamiseksi, osaamisen lisääntymisen arviointi, sidosryhmien mobilisointi ja hankkeen kehittymiseen tarvittavat resurssit, yhteydenpito CG Employment -tiimiin, yhteydenpito yritykseen harjoittelujaksojen, vierailujen, tapaamisten kautta työhönotosta vastaavien ammattilaisten kanssa, työtarjousehdokkaiden esittely ja taseen laatiminen välineitä käyttäen. Jos reittiviittauksessa todetaan, että hänen tukeaan ei ole tai ei enää ole mukautettu tuensaajan ongelmiin tai että tämä seuranta ei ole enää tehokas, hänen on toimitettava tilanne aluetukiviraston alueelliselle toimikunnalle. 4/Kollektiivinen työ: * Aamulla kollektiivista tutkimusta aiheesta työllisyyden, jotta voidaan luoda kokouksia, edistää ryhmädynamiikkaa, harkita ammatillisia teemoja. Nämä ryhmätyöpajat suunnattaisiin ensisijaisesti salkun seurantaan, mutta ne voisivat jättää paikkoja muille edunsaajille. *Ehdotetaan myös työelämään liittyviä aiheita koskevia kollektiivisia aamupäiviä, joita ovat paitsi työpaikkojen etsiminen myös päivittäisen elämän hoitaminen työssä (esim. mitä vaikutuksia talousarvioon – RSA-toimintaan – tai sairausvakuutukseen, kun työllistetty toiminta jatkuu). Näitä aiheita voidaan käsitellä yhteistyössä TS:n Séverine Voegelinin kanssa yhteistoiminnan puitteissa. Yrityksen valmistelu: Yrityksen valmistelut toteutetaan yksityishenkilöinä, mutta myös ja erityisesti kollektiivisesti (täydentäen työhönottoa käsitteleviä työpajoja), jotta voidaan arvioida ja vahvistaa edunsaajien valmiuksia integroitua kollektiiviseen työhön. (työskentely yrityksen toimintasääntöjen uudelleensoveltamiseksi, työllistettävän pätevyyden valmistelu ja diagnosointi sekä kaksi viikkoa yrityksen sisäisiä testejä kohdennetuista työpaikoista työllisyystiimin kanssa). Valtuutetuille avustajille ehdotetaan ja kannustetaan niin paljon kuin on tarpeen, jotta ihmiset voivat kehittää taitojaan ja/tai valmistautua pätevöityvään koulutukseen. MULTIMEDIA JA TYÖLLISYYS: Huoneessa on toimistoautomaatiolla ja siihen liitetyillä ohjelmistoilla varustetut tietokoneet, jotka ovat RSA:n edunsaajien käytettävissä, jotta he voivat olla itsenäisempiä työnhaussa, kiertää paremmin Pôle Emploi -työkaluja, valmistella työnhakuaan etsimällä hyödyllistä tietoa (tietoja yrityksistä, ammateista, matkustamisen järjestämisestä, hakemusten laajennetusta lähettämisestä jne.). Yleensä kaikki mahdollisuudet päästä lähemmäksi yritystä etsitään avusteisten sopimusten kautta, mutta myös yritysvierailujen, työnantajien kanssa pidettävien tapaamisten, yritysten uppoamisen kautta. Tämä työ yritystä kohtaan toteutetaan yhtenäisellä tavalla koko alueella. Palkkatyön uudelleen aloittamisen vaikutuksia koskeva kollektiivinen työ mahdollistaa myös edunsaajien turvaamisen ja sen varmistamisen, että he osallistuvat kestävään työhönpaluuprosessiin. (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Następujące etapy będą prowadzone przez specjalistę, który posiada gruntowną wiedzę na temat grupy zatrudnienia Molsheim i jej partnerów. 1/Ocena indywidualna: ocena sytuacji beneficjenta w odniesieniu do zatrudnienia (definicja umiejętności i trudności w zakresie aktywów, identyfikacja nabytych umiejętności, definicja projektu zawodowego, definicja sektorów, które należy zbadać, działania szkoleniowe, które należy wziąć pod uwagę). Ocenę tę można uzupełnić o sytuację w miejscu pracy. 2/Formalizacja planu działania i umowy o dodaniu: cele realizowane przez beneficjenta RSA; ścieżki integracji, których należy przestrzegać; zobowiązania beneficjenta dotyczące realizacji ścieżki integracji (wymierne i podlegające ocenie dokładne cele) 3/Wdrożenie ścieżki integracji: koordynacja interwencji podmiotów biorących udział w kursie, mobilizacja beneficjenta w celu realizacji jego ścieżki, ocena wzrostu umiejętności, mobilizacja zainteresowanych stron i zasoby niezbędne do rozwoju projektu, kontakt z zespołem CG Employment, kontakt z firmą poprzez staże, wizyty, spotkania ze specjalistami odpowiedzialnymi za rekrutację, prezentacja kandydatów na oferty pracy, przygotowanie bilansu za pomocą narzędzi. W przypadku gdy odniesienie do ścieżki okaże się, że jego wsparcie nie jest lub przestało być dostosowane do problemów beneficjenta lub że takie działania następcze nie są już skuteczne, przedstawia on sytuację Komisji Terytorialnej RSA. 4/Praca zbiorcza: * Poranek wspólnych badań na temat zatrudnienia, w celu tworzenia spotkań, promowania dynamiki grupy, rozważyć tematy zawodowe. Te warsztaty grupowe byłyby ukierunkowane przede wszystkim na monitorowanie portfela, ale mogłyby pozostawić niektóre miejsca innym beneficjentom. *Zaproponować również wspólne poranki na tematy związane z życiem zawodowym, tj. nie tylko poszukiwanie pracy, ale także zarządzanie codziennym życiem podczas pracy (np. jakie są konsekwencje dla budżetu – działalności RSA – lub dla ubezpieczenia zdrowotnego -CMU – gdy wznowiona jest praca najemna). Tematy te mogą być rozpatrywane we współpracy z wkładką TS Séverine Voegelin w ramach uwspólnotowienia z terytorium. Przygotowanie dla firmy: Prace nad przygotowaniem się do pracy będą prowadzone u osób indywidualnych, ale także w sposób zbiorowy (w uzupełnieniu do warsztatów na temat mobilizacji do zatrudnienia) w celu oceny i wzmocnienia zdolności beneficjentów do integracji w kolektyw pracy. (praca nad ponownym przywłaszczeniem zasad funkcjonowania przedsiębiorstwa, przygotowaniem i diagnozą kompetencji możliwych do zatrudnienia oraz dwutygodniowym testowaniem w przedsiębiorstwie ukierunkowanych miejsc pracy z Zespołem Zatrudnienia). Zostanie zaproponowany i zachęcony do skierowania sprawy do akredytowanych asystentów parlamentarnych w stopniu, w jakim jest to konieczne, aby umożliwić ludziom rozwijanie umiejętności lub przygotowanie się do kwalifikowania się do szkolenia. MULTIMEDIA I ZATRUDNIENIE: Pokój wyposażony jest w komputery wyposażone w automatykę biurową i podłączone oprogramowanie, dostępne dla beneficjentów RSA, aby umożliwić im większą autonomię w poszukiwaniu pracy, lepsze krążenie na narzędziach Pôle Emploi, przygotowanie ich poszukiwania pracy poprzez poszukiwanie przydatnych informacji (informacje na temat przedsiębiorstw, zawodów, organizacji podróży, rozszerzonej transmisji wniosków itp.). Ogólnie rzecz biorąc, wszelkie możliwości zbliżenia się do firmy będą poszukiwane, poprzez umowy objęte pomocą, ale także poprzez wizyty firmowe, spotkania z pracodawcami, zanurzenia w firmach. Prace na rzecz przedsiębiorstwa będą prowadzone w sposób uzgodniony na całym terytorium. Wspólna praca nad skutkami wznowienia płatnego zatrudnienia umożliwi również zabezpieczenie beneficjentów i zagwarantowanie, że zostaną oni objęci trwałym procesem powrotu do zatrudnienia. (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    A következő szakaszokat olyan szakember végzi, aki alapos ismeretekkel rendelkezik a Molsheim és partnerei foglalkoztatási bázisáról. 1/Egyedi értékelés: a kedvezményezett foglalkoztatással kapcsolatos helyzetének értékelése (az eszközök készségeinek és nehézségeinek meghatározása, a megszerzett készségek azonosítása, szakmai projekt meghatározása, a vizsgálandó ágazatok meghatározása, figyelembe veendő képzési tevékenységek). Ezt az értékelést munkahelyi helyzet is kiegészítheti. 2/A cselekvési terv és a beillesztési szerződés átalakítása: az RSA kedvezményezettje által követett célkitűzések; a követendő integrációs útvonalak; a kedvezményezettnek az integrációs útvonal végrehajtására vonatkozó kötelezettségvállalásai (számszerű és értékelhető pontos célkitűzések) 3/Az integrációs útvonal megvalósítása: a tanfolyamban részt vevő gazdasági szereplők beavatkozásának koordinálása, a kedvezményezett mobilizálása az útvonal megvalósítása érdekében, a készségek növekedésének értékelése, az érdekelt felek mozgósítása és a projekt fejlesztéséhez szükséges erőforrások mozgósítása, kapcsolatfelvétel a CG Employment csoporttal, a vállalattal való kapcsolatfelvétel szakmai gyakorlaton keresztül, látogatások, találkozók a felvételért felelős szakemberekkel, állásajánlatokra jelentkezők bemutatása, mérleg készítése az eszközök segítségével. Amennyiben a menetvonal-hivatkozás azt állapítja meg, hogy a támogatást nem vagy már nem igazították hozzá a kedvezményezett problémáihoz, vagy ha ez a nyomon követés már nem hatékony, a helyzetet benyújtja az RSA területi bizottságának. 4/Kollektív munka: * Reggel a kollektív kutatás témájában a foglalkoztatás, annak érdekében, hogy hozzon létre találkozókat, elősegíti a csoport dinamikáját, fontolja meg a foglalkozási témákat. Ezek a csoportos munkaértekezletek elsősorban a portfolió nyomon követésére irányulnának, de bizonyos helyek más kedvezményezettek számára is maradnának. *Közös délelőttöt javasol a munkával töltött élethez kapcsolódó témákban, azaz nemcsak a munka világában, hanem a munka során a mindennapi élet irányításában is (pl. milyen következményekkel jár a költségvetésre – RSA-tevékenységre – vagy az egészségbiztosításra – a tőkepiaci unióra – amikor egy foglalkoztatott tevékenység folytatódik). Ezeket a témákat a TS beillesztésével, Séverine Voegelinnel együttműködésben, a területtel való kölcsönösség keretében lehet kezelni. Felkészülés a vállalatra: A vállalat felkészítésére irányuló munkát magánszemélyekben, de különösen kollektíven (a foglalkoztatás felé történő mobilizálásról szóló munkaértekezletekkel kiegészítve) végzik annak érdekében, hogy értékeljék és megerősítsék a kedvezményezettek azon képességét, hogy beilleszkedjenek a közös munkába. (a vállalat működési szabályainak újrahasználata, a foglalkoztatható kompetenciák előkészítése és diagnosztizálása, valamint a célzott munkahelyek két hetes vállalati tesztelése a Foglalkoztatási Csoportnál). Az akkreditált parlamenti asszisztensekhez fordulást javasolni és ösztönözni kell, amennyire az szükséges ahhoz, hogy az emberek fejleszthessék készségeiket és/vagy felkészülhessenek a képesítéssel rendelkező képzésre. MULTIMÉDIA ÉS FOGLALKOZTATÁS: A terem irodaautomatizálással és csatlakoztatott szoftverrel felszerelt számítógépekkel van felszerelve, amelyek az RSA kedvezményezettjeinek rendelkezésére állnak, lehetővé teszik számukra, hogy önállóbb munkát keressenek, jobban mozogjanak a Pôle Emploi eszközökön, hogy hasznos információk keresésével készítsék elő az álláskeresést (a vállalatokra, a foglalkozásokra, az utazás megszervezésének módjára, az alkalmazások kiterjesztett továbbítására stb. vonatkozó információk). Általában minden lehetőséget, hogy közelebb kerüljön a vállalathoz, a támogatott szerződések, valamint a vállalati látogatások, találkozók a munkáltatókkal, merülés a vállalatokba. Ez a munka a vállalat felé összehangolt módon történik az egész területen. A fizetett foglalkoztatás újrakezdésének hatásával kapcsolatos kollektív munka szintén lehetővé teszi a kedvezményezettek biztosítását és annak biztosítását, hogy bevonják őket a foglalkoztatásba való fenntartható visszatérés folyamatába. (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Následující fáze bude probíhat profesionálem, který má důkladnou znalost pracovní skupiny Molsheim a jejích partnerů. 1/Individuální hodnocení: posouzení situace příjemce v oblasti zaměstnanosti (definice majetkových dovedností a obtíží, identifikace nabytých dovedností, definice odborného projektu, definice odvětví, která mají být prozkoumána, vzdělávací činnosti, které je třeba zvážit). Toto posouzení může být doplněno situací na pracovišti. 2/Formalizace akčního plánu a vkládací smlouvy: cíle sledované příjemcem RSA; cesty integrace, které je třeba sledovat; závazky příjemce pro provádění integračního postupu (vyčíslitelné a hodnotitelné přesné cíle) 3/Provádění integračního postupu: koordinace zásahů subjektů podílejících se na kurzu, mobilizace příjemce za účelem realizace jeho cesty, posouzení nárůstu dovedností, mobilizace zúčastněných stran a zdrojů nezbytných pro vývoj projektu, kontakt s týmem CG Employment, kontakt se společností prostřednictvím stáží, návštěvy, setkání s odborníky odpovědnými za nábor, prezentace uchazečů o pracovní nabídky, příprava rozvahy pomocí nástrojů. Pokud odkaz na trasu zjistí, že jeho podpora není nebo již není přizpůsobena problémům příjemce nebo že tato následná opatření již nejsou účinná, předloží tuto situaci územní komisi RSA. 4/Kolektivní práce: * Dopoledne kolektivního výzkumu na téma zaměstnanosti, s cílem vytvořit setkání, podporovat dynamiku skupin, zvážit profesní témata. Tyto skupinové semináře by byly zaměřeny především na monitorování portfolia, ale mohly by ponechat některá místa pro jiné příjemce. *Navrhovat také kolektivní dopoledne týkající se témat souvisejících s pracovním životem, tj. nejen hledání zaměstnání, ale také řízení každodenního života při práci (např. jaké jsou důsledky pro rozpočet – činnost RSA – nebo na zdravotní krytí – CMU – při obnovení zaměstnané činnosti). Tato témata lze řešit ve spolupráci s TS vložením Séverine Voegelin, v rámci vzájemného sdílení s územím. Příprava pro společnost: Práce na přípravě na společnost budou prováděny u jednotlivců, ale zejména v kolektivních (v doplňkovosti s pracovními semináři o mobilizaci k zaměstnání) s cílem posoudit a posílit schopnost příjemců začlenit se do kolektivu práce. (práce týkající se opětovného využití provozních pravidel společnosti, přípravy a diagnostiky zaměstnatelných schopností a dvou týdnů podnikového testování na cílených pracovních místech u týmu pro zaměstnanost). Postoupení akreditovaným parlamentním asistentům bude navrženo a povzbuzováno v míře nezbytné k tomu, aby lidé mohli rozvíjet dovednosti a/nebo se připravit na kvalifikační školení. MULTIMÉDIA A ZAMĚSTNANOST: Místnost je vybavena počítači vybavenými kancelářskou automatizací a připojeným softwarem, který je k dispozici příjemcům RSA, aby mohli být při hledání zaměstnání autonomnější, lépe se obíhali na nástrojích Pôle Emploi, připravovali své hledání zaměstnání hledáním užitečných informací (informace o podnicích, povoláních, organizaci cestování, rozšířeném přenosu žádostí atd.). Obecně platí, že jakákoli příležitost přiblížit se společnosti bude vyhledána prostřednictvím smluv s asistovanou podporou, ale také prostřednictvím návštěv společnosti, setkání se zaměstnavateli, ponoření se do společností. Tato činnost vůči společnosti bude probíhat ve vzájemné shodě po celém území. Kolektivní práce na dopadu obnovení placeného zaměstnání rovněž umožní zajistit příjemcům a zajistit, aby byli zahrnuti do udržitelného procesu návratu do zaměstnání. (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Turpmāk minētos posmus veiks profesionālis, kam ir padziļinātas zināšanas par Molsheim un tā partneru nodarbinātības fondu. 1/Individuāls novērtējums: saņēmēja situācijas novērtējums saistībā ar nodarbinātību (aktīvu prasmju un grūtību definēšana, iegūto prasmju noteikšana, profesionāla projekta definēšana, izpētāmo nozaru noteikšana, apsveramie mācību pasākumi). Šo novērtējumu var papildināt ar situāciju darba vietā. 2/Rīcības plāna un iekļaušanas līguma formalizācija: mērķi, ko sasniedz RKN saņēmējs; integrācijas ceļi, kas jāievēro; saņēmēja saistības integrācijas ceļa īstenošanai (kvantificējami un novērtējami precīzi mērķi) 3/integrācijas ceļa īstenošana: kursā iesaistīto operatoru iejaukšanās koordinēšana, saņēmēja mobilizācija, lai īstenotu tā ceļu, prasmju pieauguma novērtēšana, ieinteresēto personu mobilizācija un projekta attīstībai nepieciešamie resursi, saziņa ar CG Nodarbinātības komandu, saziņa ar uzņēmumu stažēšanās ceļā, vizītes, tikšanās ar speciālistiem, kas atbild par pieņemšanu darbā, kandidātu iepazīstināšana ar darba piedāvājumiem, bilances sagatavošana, izmantojot instrumentus. Ja atsauce uz ceļu konstatē, ka viņa atbalsts nav vai vairs nav pielāgots saņēmēja problēmām vai ka šī pēcpārbaude vairs nav efektīva, viņš iesniedz šo situāciju RSA Teritoriālajai komisijai. 4/Kolektīvs darbs: * No rīta kolektīvie pētījumi par nodarbinātības tēmu, lai izveidotu sanāksmes, veicinātu grupu dinamiku, apsvērtu profesionālās tēmas. Šie grupu darbsemināri galvenokārt būtu paredzēti portfeļa uzraudzībai, bet dažas vietas varētu atstāt citiem saņēmējiem. *Ierosināt arī kolektīvus rītus par tematiem, kas saistīti ar darba dzīvi, t. i., ne tikai vienkārši meklēt darbu, bet arī vadīt savu ikdienas dzīvi, strādājot (piemēram, kāda ir ietekme uz budžetu — RSA darbību — vai uz veselības apdrošināšanu — KTS, kad tiek atsākta nodarbināta darbība). Šīs tēmas var tikt risinātas sadarbībā ar TS Séverine Voegelin, savstarpēji vienojoties ar teritoriju. Sagatavošanās uzņēmumam: Sagatavošanās darbi uzņēmumam tiks veikti gan individuāli, gan īpaši kolektīvi (papildinot seminārus par mobilizāciju nodarbinātības jomā), lai novērtētu un stiprinātu atbalsta saņēmēju spēju integrēties darba kolektīvā. (darbs saistībā ar uzņēmuma darbības noteikumu atkārtotu piesavināšanos, nodarbināmās kompetences sagatavošanu un diagnostiku un divu nedēļu pārbaudi uzņēmumā par mērķtiecīgiem darbiem ar Nodarbinātības komandu). Lai cilvēki varētu attīstīt prasmes un/vai sagatavoties kvalifikācijas apmācībai, ierosinās un atbalstīs tik daudz, cik nepieciešams. MULTIVIDE UN NODARBINĀTĪBA: Telpa ir aprīkota ar datoriem, kas aprīkoti ar biroja automatizāciju un savienotu programmatūru, kas ir pieejama RSA labuma guvējiem, lai viņi varētu būt autonomāki darba meklējumos, lai labāk izplatītu rīkus Pôle Emploi, sagatavotu darba meklēšanu, meklējot noderīgu informāciju (informāciju par uzņēmumiem, profesijām, kā organizēt ceļošanu, paplašinātu pieteikumu nosūtīšanu utt.). Kopumā jebkura iespēja tuvoties uzņēmumam tiks meklēta, izmantojot atbalstītos līgumus, kā arī uzņēmuma apmeklējumus, tikšanās ar darba devējiem, iegremdēšanos uzņēmumos. Šis darbs pie uzņēmuma tiks veikts saskaņoti visā teritorijā. Kolektīvais darbs pie algota darba atsākšanas ietekmes dos arī iespēju aizsargāt saņēmējus un nodrošināt, ka viņi tiek iekļauti ilgtspējīgā nodarbinātības atjaunošanas procesā. (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Beidh na céimeanna seo a leanas á reáchtáil ag gairmí a bhfuil sáreolas aige nó aici ar linn fostaíochta Molsheim agus ar a chomhpháirtithe. 1/Meastóireacht aonair: measúnú ar staid an tairbhí maidir le fostaíocht (sainmhíniú ar scileanna agus deacrachtaí sócmhainní, sainaithint scileanna faighte, sainmhíniú ar thionscadal gairmiúil, sainmhíniú ar earnálacha a bheidh le fiosrú, gníomhaíochtaí oiliúna a bheidh le breithniú). Is féidir an measúnú sin a chomhlánú le staid san ionad oibre. 2/An plean gníomhaíochta agus an conradh cur isteach a chur chun feidhme: cuspóirí atá á saothrú ag tairbhí an RSA; na conairí comhtháthaithe atá le leanúint; gealltanais an tairbhí maidir le conair na lánpháirtíochta a chur chun feidhme (cuspóirí beachta inchainníochtaithe agus intomhaiste) 3/Cur chun feidhme na conaire comhtháthaithe: comhordú a dhéanamh ar idirghabháil na n-oibreoirí a bhfuil baint acu leis an gcúrsa, an tairbhí a shlógadh d’fhonn a chonair a chur chun feidhme, measúnú a dhéanamh ar an méadú ar scileanna, leas a bhaint as geallsealbhóirí agus na hacmhainní is gá chun an tionscadal a fhorbairt, teagmháil a dhéanamh le foireann fostaíochta an ghrúpa, teagmháil a dhéanamh leis an gcuideachta trí intéirneachtaí, cuairteanna, cruinnithe le gairmithe atá freagrach as earcaíocht, cur i láthair iarrthóirí ar thairiscintí poist, clár comhardaithe a ullmhú ag úsáid na n-uirlisí. I gcás ina gcinntear le tagairt na conaire nach bhfuil a thacaíocht oiriúnaithe nó nach bhfuil sí curtha in oiriúint a thuilleadh d’fhadhbanna an tairbhí nó nach bhfuil an obair leantach sin éifeachtach a thuilleadh, cuirfidh sé an cás faoi bhráid Choimisiún Críochach RSA. 4/Obair chomhchoiteann: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Dhíreofaí ar na ceardlanna grúpa sin go príomha le haghaidh faireachán ar phunanna, ach d’fhéadfadh sé go bhfágfaí roinnt áiteanna do thairbhithe eile. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Is féidir déileáil leis na hábhair seo i gcomhar leis an TS insertion Séverine Voegelin, laistigh de chreat an fhrithpháirtithe leis an gcríoch. Ullmhú don chuideachta: Is i ndaoine aonair a dhéanfar an obair maidir le hullmhú don chuideachta, ach freisin agus go háirithe i dteannta a chéile (i gcomhlántacht leis na ceardlanna maidir le slógadh i dtreo na fostaíochta) d’fhonn cumas na dtairbhithe a chomhtháthú i gcomhobair oibre a mheasúnú agus a neartú. (obair ar athleithreasú rialacha oibriúcháin na cuideachta, ullmhú agus diagnóis inniúlachta infhostaithe agus dhá sheachtain de thástáil in-chuideachta ar phoist spriocdhírithe leis an bhfoireann Fostaíochta). Molfar agus spreagfar atreorú chuig na APAnna a mhéid is gá chun cur ar chumas daoine scileanna a fhorbairt agus/nó ullmhú d’oiliúint cháilitheach. ILMHEÁIN AGUS FOSTAÍOCHT: Tá seomra feistithe le ríomhairí atá feistithe le huathoibriú oifige agus bogearraí nasctha, atá ar fáil do thairbhithe an RSA chun cur ar a gcumas a bheith níos uathrialaithí ina gcuardach poist, chun scaipeadh níos fearr a dhéanamh ar na huirlisí Pôle Emploi, chun a gcuardach poist a ullmhú trí fhaisnéis úsáideach a lorg (faisnéis faoi chuideachtaí, gairmeacha beatha, conas taisteal a eagrú, tarchur leathnaithe iarratas, etc.). Go ginearálta, lorgófar aon deis chun dul níos gaire don chomhlacht, trí na conarthaí cuidithe, ach freisin trí chuairteanna cuideachta, cruinnithe le fostóirí, tumadh i gcuideachtaí. Déanfar an obair seo i dtreo na cuideachta ar bhealach comhbheartaithe ar fud na críche. Leis an obair chomhchoiteann ar thionchar atosú na fostaíochta íoctha, beifear in ann tairbhithe a dhaingniú agus a áirithiú go n-áireofar iad i bpróiseas inbhuanaithe chun filleadh ar an bhfostaíocht. (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Naslednje faze bo vodil strokovnjak, ki ima temeljito znanje o naboru zaposlitve v Molsheimu in njegovih partnerjih. 1/Posamična ocena: ocena položaja upravičenca v zvezi z zaposlitvijo (opredelitev znanj in spretnosti ter težav s premoženjem, opredelitev pridobljenih znanj in spretnosti, opredelitev poklicnega projekta, opredelitev sektorjev, ki jih je treba preučiti, dejavnosti usposabljanja, ki jih je treba upoštevati). To oceno lahko dopolnijo razmere na delovnem mestu. 2/Formalizacija akcijskega načrta in pogodbe o vključitvi: cilje, za katere si prizadeva upravičenec RSA; poti vključevanja, ki jih je treba upoštevati; obveznosti upravičenca za izvajanje poti vključevanja (podrobni cilji, ki jih je mogoče količinsko opredeliti in oceniti) 3/Izvajanje poti vključevanja: usklajevanje posredovanja izvajalcev, vključenih v tečaj, mobilizacija upravičenca z namenom izvajanja njegove poti, ocena povečanja znanj in spretnosti, mobilizacija zainteresiranih strani in sredstva, potrebna za razvoj projekta, stiki s skupino CG za zaposlovanje, stiki s podjetjem prek pripravništva, obiski, srečanja s strokovnjaki, odgovornimi za zaposlovanje, predstavitev kandidatov za ponudbe za zaposlitev, priprava bilance stanja z uporabo orodij. Če se pri referenčni poti ugotovi, da njegova podpora ni ali ni več prilagojena težavam upravičenca ali da to nadaljnje ukrepanje ni več učinkovito, zadevo predloži teritorialni komisiji RSA. 4/Kolektivno delo: * Jutro kolektivnih raziskav na temo zaposlovanja, da bi ustvarili srečanja, spodbujanje dinamike skupin, razmislite o poklicnih temah. Te skupinske delavnice bi bile namenjene predvsem spremljanju portfelja, vendar bi lahko nekatera mesta prepustila drugim upravičencem. *Predlagajte tudi skupna jutranja srečanja o temah, povezanih z delovnim življenjem, tj. ne le iskanje zaposlitve, temveč tudi upravljanje vsakdanjega življenja pri delu (npr. kakšne so posledice za proračun – dejavnost RSA – ali za zdravstveno kritje – CMU – ko se zaposlena dejavnost nadaljuje). Te teme se lahko obravnavajo v sodelovanju s TS vstavitvijo Séverine Voegelin v okviru vzajemnosti z ozemljem. Priprava na podjetje: Delo na pripravah na podjetje bo potekalo pri posameznikih, pa tudi in zlasti v kolektivnih (dopolnjevanju z delavnicami o mobilizaciji v smeri zaposlovanja), da bi ocenili in okrepili sposobnost upravičencev za vključevanje v kolektiv dela. (delo za ponovno prisvojitev operativnih pravil podjetja, pripravo in diagnozo zaposljivih kompetenc ter dva tedna testiranja ciljnih delovnih mest v podjetju z ekipo za zaposlovanje). Napotitev na akreditirane parlamentarne pomočnike bo predlagana in se bo spodbujala, kolikor je to potrebno, da se ljudem omogoči razvoj spretnosti in/ali priprava na kvalificirano usposabljanje. VEČPREDSTAVNOST IN ZAPOSLOVANJE: Soba je opremljena z računalniki, opremljenimi s pisarniško avtomatizacijo in povezano programsko opremo, ki so na voljo upravičencem RSA, da bi jim omogočili večjo samostojnost pri iskanju zaposlitve, da bi bolje krožili po orodjih Pôle Emploi, da bi pripravili iskanje zaposlitve z iskanjem koristnih informacij (informacije o podjetjih, poklicih, organizaciji potovanja, razširjenem prenosu vlog itd.). Na splošno se bo iskala vsaka priložnost, da se približamo podjetju s pomočjo pogodb, pa tudi z obiski podjetij, srečanji z delodajalci, potopitvami v podjetja. To delo v zvezi s podjetjem se bo izvajalo usklajeno na celotnem ozemlju. Skupno delo v zvezi z učinkom ponovne vzpostavitve plačane zaposlitve bo omogočilo tudi zavarovanje upravičencev in zagotovilo, da bodo vključeni v proces trajnostne vrnitve na trg dela. (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Следващите етапи ще бъдат проведени от професионалист, който има задълбочени познания за работната група на Молсхайм и неговите партньори. 1/Индивидуална оценка: оценка на положението на бенефициера във връзка със заетостта (определение на уменията и трудностите по отношение на активите, идентифициране на придобитите умения, определяне на професионален проект, определяне на сектори, които да бъдат проучени, дейности за обучение, които да бъдат взети предвид). Тази оценка може да бъде допълнена от ситуация на работното място. 2/Формализация на плана за действие и договора за включване: цели, преследвани от бенефициера на RSA; пътища за интеграция, които трябва да бъдат следвани; ангажименти на бенефициера за изпълнението на интеграционния път (количествени и подлежащи на оценка точни цели) 3/Изпълнение на интеграционния път: координиране на намесата на участващите в курса оператори, мобилизиране на бенефициента с оглед осъществяване на пътя му, оценка на повишаването на уменията, мобилизиране на заинтересованите страни и ресурси, необходими за развитието на проекта, контакт с екипа на КГ „Заетост“, контакт с дружеството чрез стажове, посещения, срещи с професионалисти, отговарящи за набирането на персонал, представяне на кандидати за предложения за работа, изготвяне на балансов отчет с помощта на инструментите. Когато референтният маршрут установи, че неговата подкрепа не е или вече не е адаптирана към проблемите на бенефициера или че това проследяване вече не е ефективно, той представя ситуацията на териториалната комисия на RSA. 4/Колективна работа: * Сутринта на колективно изследване на темата за заетостта, за да се създадат срещи, насърчаване на динамиката на групата, да се помисли за професионални теми. Тези групови семинари ще бъдат насочени предимно към мониторинг на портфейлите, но биха могли да оставят някои места за други бенефициери. *Също така предлага колективни сутрини по теми, свързани с професионалния живот, т.е. не само търсене на работа, но и управление на ежедневието си по време на работа (напр. какви са последиците за бюджета — RSA дейност — или върху здравното покритие -CMU — когато дейността на заетото лице се възобновява). Тези теми могат да бъдат разгледани в сътрудничество с TS insertion Séverine Voegelin в рамките на взаимното използване на територията. Подготовка за фирмата: Работата по подготовката за дружеството ще се извършва в отделни лица, но също така и особено в колектив (в допълнение към семинарите за мобилизиране на средства за трудова заетост), за да се оцени и укрепи капацитетът на бенефициерите да се интегрират в колектив от работа. (работа по възстановяване на оперативните правила на дружеството, подготовка и диагностика на пригодността за наемане на работа и двуседмично тестване в предприятието на целевите работни места с екипа по заетостта). Насочването към акредитираните парламентарни сътрудници ще бъде предложено и насърчавано, доколкото е необходимо, за да се даде възможност на хората да развият умения и/или да се подготвят за квалифицирано обучение. МУЛТИМЕДИЯ И ЗАЕТОСТ: Помещението е оборудвано с компютри, оборудвани с офис автоматизация и свързан софтуер, на разположение на бенефициерите на RSA, за да им се даде възможност да бъдат по-автономни в търсенето на работа, да се движат по-добре чрез инструментите Pôle Emploi, да подготвят търсенето на работа, като търсят полезна информация (информация за дружествата, професиите, как да организират пътуването, разширено предаване на заявленията и т.н.). Като цяло, всяка възможност да се доближите до компанията ще се търси чрез подпомаганите договори, но също така и чрез посещения на фирми, срещи с работодатели, потапяне в компании. Тази работа по отношение на компанията ще се извършва съгласувано на цялата територия. Колективната работа по въздействието на възобновяването на платената заетост ще позволи също така да се осигурят бенефициери и да се гарантира, че те са включени в процеса на устойчиво завръщане на пазара на труда. (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    L-istadji li ġejjin se jitmexxew minn professjonist li għandu għarfien profond tal-grupp ta’ impjiegi ta’ Molsheim u l-imsieħba tagħha. 1/Evalwazzjoni individwali: valutazzjoni tas-sitwazzjoni tal-benefiċjarju fir-rigward tal-impjieg (definizzjoni tal-ħiliet u d-diffikultajiet tal-assi, l-identifikazzjoni tal-ħiliet miksuba, id-definizzjoni ta’ proġett professjonali, id-definizzjoni tas-setturi li għandhom jiġu esplorati, l-attivitajiet ta’ taħriġ li għandhom jiġu kkunsidrati). Din il-valutazzjoni tista’ tiġi kkumplimentata minn sitwazzjoni fuq il-post tax-xogħol. 2/Formalizzazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni u l-kuntratt ta’ inserzjoni: l-għanijiet segwiti mill-benefiċjarju tal-RSA; il-mogħdijiet ta’ integrazzjoni li għandhom jiġu segwiti; impenji tal-benefiċjarju għall-implimentazzjoni tal-perkors ta’ integrazzjoni (objettivi preċiżi kwantifikabbli u evalwabbli) 3/Implimentazzjoni tal-perkors tal-integrazzjoni: il-koordinazzjoni tal-intervent tal-operaturi involuti fil-kors, il-mobilizzazzjoni tal-benefiċjarju bil-ħsieb tal-implimentazzjoni tat-triq tiegħu, il-valutazzjoni taż-żieda fil-ħiliet, il-mobilizzazzjoni tal-partijiet interessati u r-riżorsi meħtieġa biex il-proġett jevolvi, il-kuntatt mat-tim tal-Impjiegi tal-Grupp tal-Impjiegi, il-kuntatt mal-kumpanija permezz ta’ internships, żjarat, laqgħat mal-professjonisti responsabbli għar-reklutaġġ, il-preżentazzjoni tal-kandidati għall-offerti ta’ impjieg, it-tħejjija ta’ karta tal-bilanċ bl-użu tal-għodod. Meta r-referenza tal-passaġġ issib li l-appoġġ tiegħu mhuwiex jew m’għadux adattat għall-problemi tal-benefiċjarju jew li dan is-segwitu ma għadux effettiv, huwa għandu jissottometti s-sitwazzjoni lill-Kummissjoni Territorjali tal-RSA. 4/Xogħol kollettiv: * Filgħodu tar-riċerka kollettiva dwar it-tema tal-impjiegi, sabiex jinħolqu laqgħat, tiġi promossa d-dinamika tal-gruppi, jiġu kkunsidrati temi okkupazzjonali. Dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma tal-grupp se jkunu mmirati primarjament għall-monitoraġġ tal-portafoll, iżda jistgħu jħallu xi postijiet għal benefiċjarji oħra. * Tipproponi wkoll filgħodu kollettivi dwar suġġetti relatati mal-ħajja tax-xogħol, jiġifieri mhux biss tfittex impjieg iżda wkoll timmaniġġja l-ħajja tiegħek ta’ kuljum meta tkun qed taħdem (eż. x’inhuma l-implikazzjonijiet għall-baġit — l-attività RSA — jew fuq il-kopertura tas-saħħa — is-CMU — meta terġa’ tibda attività ta’ impjieg). Dawn is-suġġetti jistgħu jiġu ttrattati b’kollaborazzjoni mal-inserzjoni TS Séverine Voegelin, fil-qafas tal-mutwalizzazzjoni mat-territorju. Preparazzjoni għall-kumpanija: Il-ħidma fuq it-tħejjija għall-kumpanija se titwettaq f’individwi, iżda wkoll u speċjalment b’mod kollettiv (b’komplementarjetà mal-workshops dwar il-mobilizzazzjoni lejn l-impjiegi) sabiex tiġi vvalutata u msaħħa l-kapaċità tal-benefiċjarji li jintegraw f’ħidma kollettiva. (jaħdmu madwar l-approprjazzjoni mill-ġdid tar-regoli operattivi tal-kumpanija, it-tħejjija u d-dijanjożi ta’ kompetenza impjegabbli u ġimagħtejn ta’ ttestjar fil-kumpanija fuq impjiegi mmirati mat-tim tal-Impjiegi). Ir-riferiment għall-APAs se jiġi propost u mħeġġeġ kemm hemm bżonn biex in-nies ikunu jistgħu jiżviluppaw il-ħiliet u/jew jippreparaw għat-taħriġ kwalifikanti. IL-MULTIMIDJA U L-IMPJIEGI: Kamra hija mgħammra b’kompjuters mgħammra b’awtomazzjoni tal-uffiċċju u softwer konness, disponibbli għall-benefiċjarji tal-RSA biex ikunu jistgħu jkunu aktar awtonomi fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol, biex jiċċirkolaw aħjar fuq l-għodod Pôle Emploi, biex jippreparaw it-tfittxija tagħhom għax-xogħol billi jfittxu informazzjoni utli (informazzjoni dwar kumpaniji, okkupazzjonijiet, kif jorganizzaw l-ivvjaġġar, it-trażmissjoni estiża tal-applikazzjonijiet, eċċ.). B’mod ġenerali, kwalunkwe opportunità biex tersaq eqreb lejn il-kumpanija se titfittex, permezz tal-kuntratti assistiti, iżda wkoll permezz ta’ żjarat tal-kumpanija, laqgħat ma’ min iħaddem, immersions fil-kumpaniji. Dan ix-xogħol lejn il-kumpanija se jitwettaq b’mod konċertat fit-territorju kollu. Ix-xogħol kollettiv dwar l-impatt tal-bidu mill-ġdid tal-impjieg imħallas se jagħmilha possibbli wkoll li jiġu żgurati l-benefiċjarji u jiġi żgurat li dawn jiġu inklużi fi proċess ta’ ritorn sostenibbli għall-impjieg. (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    As etapas seguintes serão conduzidas por um profissional que tenha um conhecimento profundo do pool de emprego da Molsheim e seus parceiros. 1/Avaliação individual: avaliação da situação do beneficiário em relação ao emprego (definição das competências e dificuldades patrimoniais, identificação das competências adquiridas, definição de um projeto profissional, definição dos setores a explorar, atividades de formação a considerar). Esta avaliação pode ser complementada por uma situação no local de trabalho. 2/Formalização do plano de ação e do contrato de inserção: objetivos prosseguidos pelo beneficiário da RSA; vias de integração a seguir; compromissos do beneficiário para a execução da via de integração (objetivos precisos quantificáveis e avaliáveis) 3/Execução da via de integração: coordenação da intervenção dos operadores envolvidos no curso, mobilização do beneficiário com vista à implementação do seu percurso, avaliação do aumento das competências, mobilização das partes interessadas e dos recursos necessários para fazer o projeto evoluir, contacto com a equipa CG Emprego, contacto com a empresa através de estágios, visitas, reuniões com profissionais responsáveis pelo recrutamento, apresentação de candidatos a ofertas de emprego, elaboração de um balanço utilizando as ferramentas. Se a referência do canal horário concluir que o seu apoio não está ou deixou de ser adaptado aos problemas do beneficiário ou que esse acompanhamento deixou de ser eficaz, deve apresentar a situação à Comissão Territorial da RSA. 4/Trabalho coletivo: * Manhã de pesquisa coletiva sobre o tema do emprego, a fim de criar reuniões, promover dinâmicas de grupo, considerar temas ocupacionais. Estes seminários de grupo seriam orientados principalmente para o acompanhamento de carteiras, mas poderiam deixar alguns lugares para outros beneficiários. *Propor também manhãs coletivas sobre temas relacionados com a vida profissional, ou seja, não apenas à procura de emprego, mas também à gestão da sua vida quotidiana quando se trabalha (por exemplo, quais são as implicações para o orçamento — atividade RSA — ou sobre a cobertura de saúde -CMU — quando uma atividade empregada recomeça). Estes temas podem ser tratados em colaboração com a inserção TS Séverine Voegelin, no âmbito da mutualização com o território. Preparação para a empresa: O trabalho de preparação para a empresa será realizado em indivíduos, mas também e especialmente em coletivo (em complementaridade com as oficinas de mobilização para o emprego), a fim de avaliar e fortalecer a capacidade dos beneficiários para se integrarem em um coletivo de trabalho. (trabalho em torno da reapropriação das regras de funcionamento da empresa, preparação e diagnóstico de competências empregáveis e duas semanas de testes na empresa sobre empregos específicos com a equipa de emprego). O encaminhamento para os APA será proposto e incentivado, na medida do necessário, para que as pessoas possam desenvolver competências e/ou preparar-se para a formação de qualificações. MULTIMÉDIA E EMPREGO: Uma sala está equipada com computadores equipados com automação de escritório e software conectado, disponível para os beneficiários da RSA para permitir-lhes ser mais autônomos na sua procura de emprego, para circular melhor sobre as ferramentas Pôle Emploi, para preparar a sua procura de emprego procurando informações úteis (informação sobre empresas, ocupações, como organizar viagens, transmissão alargada de candidaturas, etc.). Em geral, qualquer oportunidade para se aproximar da empresa será procurada, através dos contratos assistidos, mas também através de visitas à empresa, reuniões com empregadores, imersões em empresas. Este trabalho em prol da empresa será realizado de forma concertada em todo o território. O trabalho coletivo sobre o impacto da retoma do emprego remunerado permitirá igualmente garantir a segurança dos beneficiários e assegurar a sua integração num processo de regresso sustentável ao emprego. (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    De følgende etaper vil blive gennemført af en erhvervsudøver, der har et indgående kendskab til Molsheims og dets partneres beskæftigelsespulje. 1/Individuel evaluering: vurdering af støttemodtagerens situation med hensyn til beskæftigelse (definition af aktivers færdigheder og vanskeligheder, identifikation af erhvervede færdigheder, definition af et fagligt projekt, definition af sektorer, der skal undersøges, uddannelsesaktiviteter, der skal tages i betragtning). Denne vurdering kan suppleres af en arbejdspladssituation. 2/Malisering af handlingsplanen og indsættelseskontrakten: mål, der forfølges af støttemodtageren i RSA integrationsveje, der skal følges støttemodtagerens forpligtelser med hensyn til gennemførelsen af integrationsforløbet (kvantificerbare og evaluerbare præcise mål) 3/Gennemførelse af integrationsforløbet: koordinering af indsatsen fra de aktører, der er involveret i kurset, mobilisering af støttemodtageren med henblik på gennemførelse af dens forløb, vurdering af stigningen i færdigheder, mobilisering af interessenter og de ressourcer, der er nødvendige for at få projektet til at udvikle sig, kontakt med CG Employment team, kontakt med virksomheden gennem praktikophold, besøg, møder med fagfolk med ansvar for rekruttering, præsentation af kandidater til jobtilbud, udarbejdelse af en balance ved hjælp af værktøjerne. Hvis stireferencen viser, at hans støtte ikke eller ikke længere er tilpasset støttemodtagerens problemer, eller at denne opfølgning ikke længere er effektiv, forelægger han situationen for den regionale tilsynsmyndigheds territoriale kommission. 4/Kollektivt arbejde: * Om morgenen med kollektiv forskning om beskæftigelse med henblik på at skabe møder, fremme gruppedynamik, overveje erhvervstemaer. Disse gruppeworkshopper vil primært blive rettet mod porteføljeovervågning, men kan efterlade nogle steder til andre støttemodtagere. *Foreslå også kollektive morgendage om emner, der vedrører arbejdslivet, dvs. ikke kun søger job, men også styrer dit daglige liv, når du arbejder (f.eks. hvad er konsekvenserne for budgettet — RSA-aktivitet — eller på sundhedsdækning — CMU — når en beskæftigelse genoptages). Disse emner kan behandles i samarbejde med TS insertion Séverine Voegelin inden for rammerne af gensidiggørelse med området. Forberedelse til virksomheden: Arbejdet med at forberede virksomheden vil blive udført i enkeltpersoner, men også og især i kollektivt (som supplement til workshopperne om mobilisering hen imod beskæftigelse) for at vurdere og styrke støttemodtagernes evne til at blive integreret i et kollektivt arbejde. (arbejde omkring retilegnelse af virksomhedens driftsregler, forberedelse og diagnosticering af beskæftigelsesmæssig kompetence og to ugers test i virksomheden af målrettede job hos Beskæftigelsesteamet). Henvisning til de akkrediterede parlamentariske assistenter vil blive foreslået og fremmet i det omfang, det er nødvendigt for at sætte folk i stand til at udvikle færdigheder og/eller forberede sig på kvalificerende uddannelse. MULTIMEDIER OG BESKÆFTIGELSE: Et lokale er udstyret med computere, der er udstyret med kontorautomatisering og tilsluttet software, som står til rådighed for modtagerne af RSA for at gøre dem mere selvstændige i deres jobsøgning, for bedre at kunne cirkulere på værktøjerne Pôle Emploi, for at forberede deres jobsøgning ved at søge efter nyttige oplysninger (oplysninger om virksomheder, erhverv, rejsearrangører, udvidet fremsendelse af ansøgninger osv.). Generelt vil enhver mulighed for at komme tættere på virksomheden blive søgt gennem de støttede kontrakter, men også gennem virksomhedsbesøg, møder med arbejdsgivere, nedsænkninger i virksomheder. Dette arbejde over for virksomheden vil blive udført på en samordnet måde i hele landet. Kollektivt arbejde med virkningen af genoptagelsen af lønnet beskæftigelse vil også gøre det muligt at sikre modtagerne og sikre, at de inddrages i en bæredygtig tilbagevenden til beskæftigelse. (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Următoarele etape vor fi realizate de un profesionist care cunoaște temeinic grupul de angajați al Molsheim și al partenerilor săi. 1/Evaluarea individuală: evaluarea situației beneficiarului în ceea ce privește ocuparea forței de muncă (definirea activelor, competențe și dificultăți, identificarea competențelor dobândite, definirea unui proiect profesional, definirea sectoarelor care urmează să fie explorate, activități de formare care trebuie avute în vedere). Această evaluare poate fi completată de o situație la locul de muncă. 2/Formalizarea planului de acțiune și a contractului de introducere: obiectivele urmărite de beneficiarul RSA; căi de integrare care trebuie urmate; angajamentele beneficiarului pentru punerea în aplicare a căii de integrare (obiective precise cuantificabile și evaluabile) 3/Punerea în aplicare a căii de integrare: coordonarea intervenției operatorilor implicați în curs, mobilizarea beneficiarului în vederea implementării traseului acestuia, evaluarea creșterii competențelor, mobilizarea părților interesate și a resurselor necesare pentru a face proiectul să evolueze, contactul cu echipa Ocuparea Forței de Muncă a CG, contactul cu compania prin stagii, vizite, întâlniri cu profesioniștii responsabili cu recrutarea, prezentarea candidaților la ofertele de locuri de muncă, întocmirea unui bilanț cu ajutorul instrumentelor. În cazul în care pe calea de referință se constată că sprijinul său nu este sau nu mai este adaptat la problemele beneficiarului sau că această monitorizare nu mai este eficace, acesta prezintă situația Comisiei teritoriale RSA. 4/Munca colectivă: * Dimineața de cercetare colectivă pe tema ocupării forței de muncă, în scopul de a crea întâlniri, de a promova dinamica de grup, să ia în considerare teme profesionale. Aceste ateliere de grup ar urma să vizeze în primul rând monitorizarea portofoliilor, dar ar putea lăsa unele locuri pentru alți beneficiari. *De asemenea, propune dimineți colective pe teme legate de viața profesională, adică nu doar căutarea unui loc de muncă, ci și gestionarea vieții dumneavoastră de zi cu zi atunci când lucrați (de exemplu, care sunt implicațiile pentru buget – activitatea RSA – sau asupra asigurării de sănătate – CMU – atunci când o activitate angajată se reia). Aceste subiecte pot fi abordate în colaborare cu inserția TS Séverine Voegelin, în cadrul mutualizării cu teritoriul. Pregătirea pentru companie: Activitatea de pregătire a companiei se va desfășura la nivel individual, dar și în special colectiv (în complementaritate cu atelierele de mobilizare în vederea ocupării forței de muncă), pentru a evalua și consolida capacitatea beneficiarilor de a se integra într-un colectiv de muncă. (recuperarea normelor de funcționare ale întreprinderii, pregătirea și diagnosticarea competențelor care pot fi încadrate în muncă și două săptămâni de testare în cadrul întreprinderii a unor locuri de muncă specifice împreună cu echipa de ocupare a forței de muncă). Sesizarea APA va fi propusă și încurajată atât cât este necesar pentru a permite oamenilor să își dezvolte competențele și/sau să se pregătească pentru formare profesională. MULTIMEDIA ȘI OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ: O sală este dotată cu calculatoare echipate cu automatizarea birourilor și programe informatice conectate, aflate la dispoziția beneficiarilor RSA pentru a le permite acestora să fie mai autonomi în căutarea unui loc de muncă, să circule mai bine cu ajutorul instrumentelor Pôle Emploi, să își pregătească căutarea unui loc de muncă prin căutarea de informații utile (informații privind întreprinderile, ocupațiile, modul de organizare a călătoriilor, transmiterea extinsă a cererilor etc.). În general, orice oportunitate de a se apropia de companie va fi căutată, prin intermediul contractelor asistate, dar și prin vizite ale companiei, întâlniri cu angajatorii, imersiuni în companii. Această activitate față de societate se va desfășura în mod concertat pe întreg teritoriul. Munca colectivă privind impactul reluării locurilor de muncă remunerate va permite, de asemenea, asigurarea beneficiarilor și asigurarea faptului că aceștia sunt incluși într-un proces de revenire durabilă la locul de muncă. (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Följande steg kommer att genomföras av en professionell som har fördjupade kunskaper om Molsheims och dess partners anställningspool. 1/Individuell utvärdering: bedömning av stödmottagarens situation i fråga om sysselsättning (definition av tillgångars färdigheter och svårigheter, identifiering av förvärvade färdigheter, definition av ett professionellt projekt, definition av sektorer som ska undersökas, utbildningsverksamhet som ska övervägas). Denna bedömning kan kompletteras med en arbetsplatssituation. 2/Formalisering av handlingsplanen och tilläggsavtalet: mål som eftersträvas av stödmottagaren inom ramen för RSA. integrationsvägar som ska följas. stödmottagarens åtaganden för genomförandet av integrationsbanan (kvantifierbara och utvärderande exakta mål) 3/Genomförande av integrationsvägen: samordning av de aktörer som deltar i kursen, mobilisering av bidragsmottagaren i syfte att genomföra projektet, bedömning av kompetenshöjningen, mobilisering av berörda parter och de resurser som krävs för att projektet ska kunna utvecklas, kontakt med arbetsgruppen för sysselsättning, kontakt med företaget genom praktiktjänstgöring, besök, möten med personal med ansvar för rekrytering, presentation av kandidater till anställningserbjudanden, utarbetande av en balansräkning med hjälp av verktygen. Om tåglägesreferensen visar att hans stöd inte är eller inte längre är anpassat till stödmottagarens problem eller att denna uppföljning inte längre är effektiv, ska han eller hon överlämna situationen till den regionala tillsynsmyndighetens territoriella kommission. 4/Samulärt arbete: * Morgon av kollektiv forskning på temat sysselsättning, för att skapa möten, främja gruppdynamik, överväga yrkesteman. Dessa workshoppar skulle främst inriktas på portföljövervakning, men skulle kunna lämna vissa platser för andra stödmottagare. *Även föreslå kollektiva förmiddagar i frågor som rör arbetslivet, dvs. inte bara att söka jobb, utan också att hantera ditt dagliga liv när du arbetar (t.ex. vad som är konsekvenserna för budgeten – RSA-aktivitet – eller hälsoskydd – CMU – när en anställd verksamhet återupptas). Dessa ämnen kan behandlas i samarbete med TS-införandet Séverine Voegelin, inom ramen för ömsesidighet med territoriet. Förberedelser för företaget: Arbetet med att förbereda företaget kommer att utföras hos enskilda personer, men också och särskilt gemensamt (som komplement till workshopparna om mobilisering mot sysselsättning) för att bedöma och stärka stödmottagarnas förmåga att integreras i ett kollektivt arbete. (arbete kring återpropriation av företagets verksamhetsregler, förberedelse och diagnos av anställningsbar kompetens och två veckors företagsintern testning av målinriktade jobb hos Sysselsättningsteamet). Hänvisning till ackrediterade assistenter kommer att föreslås och uppmuntras så mycket som krävs för att människor ska kunna utveckla färdigheter och/eller förbereda sig för kvalificerad utbildning. MULTIMEDIA OCH SYSSELSÄTTNING: Ett rum är utrustat med datorer utrustade med kontorsautomation och ansluten programvara, som är tillgängliga för mottagarna av RSA för att göra det möjligt för dem att bli mer självständiga i sitt jobbsökande, att cirkulera bättre på verktygen Pôle Emploi, att förbereda sitt jobbsökande genom att söka användbar information (information om företag, yrken, hur man organiserar resor, utökad överföring av ansökningar osv.). I allmänhet kommer alla möjligheter att komma närmare företaget att sökas genom de assisterade kontrakten, men också genom företagsbesök, möten med arbetsgivare, nedsänkningar i företag. Detta arbete gentemot företaget kommer att genomföras på ett samordnat sätt inom hela territoriet. Kollektivt arbete med effekterna av ett återupptagande av avlönat arbete kommer också att göra det möjligt att säkra förmånstagarna och se till att de inkluderas i en hållbar återgång till sysselsättning. (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    location (string)
    Alsace
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201503649
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3672879&oldid=41584317"