Individual and collective support towards employment — DAE Haguenau (Q3672873)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672873 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Individual and collective support towards employment — DAE Haguenau |
Project Q3672873 in France |
Statements
141,518.48 Euro
0 references
235,510.87 Euro
0 references
60.09 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
L'ATELIER
0 references
Contenu de la prestation de mobilisation vers l'emploi : 1/Evaluation individuelle : évaluation de la situation du bénéficiaire par rapport à l'emploi (définition des atouts aptitudes et difficultés, identification des compétences acquises, définition d'un projet professionnel, définition des secteurs à prospecter, des actions de formation à envisager). Cette évaluation peut être complétée par une mise en situation en milieu de travail. 2/ Formalisation du plan d'action et du contrat d'insertion : objectifs poursuivis par le bénéficiaire du RSA ; parcours d'insertion à suivre ; engagements du bénéficiaire pour la mise en ½uvre du parcours d'insertion (objectifs précis quantifiables et évaluables) 3/ Mise en ½uvre du parcours d'insertion : coordination de l'intervention des opérateurs utiles dans le parcours, mobilisation du bénéficiaire en vue de la mise en ½uvre de son parcours, évaluation de la montée en compétences, mobilisation des intervenants et des ressources nécessaires pour faire évoluer le projet, mise en relation avec l'équipe Emploi du CG, mise en relation avec l'entreprise par le biais de stages, de visites, de rencontres avec des professionnels chargés de recrutement, de présentation des candidats aux offres d'emploi, établissement d'un bilan à partir des outils. Lorsque le référent de parcours constate que son accompagnement n'est pas ou plus adapté aux problématiques du bénéficiaire ou encore que ce suivi n'est plus opérant, il soumet la situation à la commission territoriale du RSA. Organisation de l'accompagnement : Le suivi individuel est assuré à cadence régulière ; Une disponibilité aux demandes des bénéficiaires est assurée en continu sous la forme de conseils téléphoniques, mise à disposition des outils de recherche d'emploi Préparation à l’entreprise : Le travail autour de la préparation à l'entreprise se fera en complémentarité avec les ateliers de mobilisation vers l'emploi (travail autour de la réappropriation des règles de fonctionnement de l'entreprise, de la préparation et du diagnostic de la compétence mobilisable à l'emploi et deux semaines d'essai en entreprise sur des postes ciblés avec l'équipe Emploi). L'orientation vers les APP sera proposée et incitée autant que nécessaire pour permettre aux personnes d'évoluer en compétences et/ou de se préparer à des formations qualifiantes. MULTIMEDIA ET EMPLOI : Des ordinateurs sont disponibles en permanence pour permettre aux bénéficiaires du RSA d’accroître leur autonomie dans la recherche d’emploi, de mieux circuler sur les outils Pôle Emploi, de préparer leur recherche d’emploi en cherchant l’information utile (informations sur les entreprises, sur les métiers, sur la manière d’organiser les déplacements, transmission élargie des candidatures…) . De manière générale, toute opportunité de rapprochement d'avec l'entreprise sera recherchée, via les contrats aidés, mais aussi par des visites d'entreprise, des rencontres avec des employeurs, des immersions en entreprise. Ce travail en direction de l'entreprise se fera de manière concertée à l'échelle du territoire. (French)
0 references
Content of the employment mobilisation service: 1/Individual evaluation: assessment of the situation of the beneficiary in relation to employment (definition of assets skills and difficulties, identification of acquired skills, definition of a professional project, definition of sectors to be explored, training activities to be considered). This assessment can be complemented by a workplace situation. 2/Formalisation of the action plan and the insertion contract: objectives pursued by the beneficiary of the RSA; integration pathways to be followed; commitments of the beneficiary for the implementation of the integration pathway (quantifiable and evaluable precise objectives) 3/Implementation of the integration pathway: coordination of the intervention of the operators involved in the course, mobilisation of the beneficiary with a view to the implementation of its pathway, assessment of the rise in skills, mobilisation of stakeholders and the resources necessary to make the project evolve, contact with the CG Employment team, contact with the company through internships, visits, meetings with professionals responsible for recruitment, presentation of candidates for job offers, preparation of a balance sheet using the tools. Where the path reference finds that his support is not or no longer adapted to the problems of the beneficiary or that this follow-up is no longer effective, he shall submit the situation to the RSA Territorial Commission. Organisation of the accompaniment: Individual follow-up is carried out at regular intervals; Availability to beneficiaries’ requests is ensured on an ongoing basis in the form of telephone advice, making available job search tools Preparation for the company: The work on preparing for the company will be done in complementarity with the workshops of mobilisation towards employment (work around the reappropriation of the company’s operating rules, from the preparation and diagnosis of the skills that can be mobilised to employment and two weeks of testing in companies on targeted positions with the Employment team). Referral to the APAs will be proposed and encouraged as much as necessary to enable people to develop skills and/or prepare for qualifying training. MULTIMEDIA AND EMPLOYMENT: Computers are available at all times to enable the beneficiaries of the RSA to increase their autonomy in job search, to circulate better on the tools Pôle Emploi, to prepare their job search by looking for useful information (information on companies, occupations, how to organise travel, extended transmission of applications, etc.). In general, any opportunity to get closer to the company will be sought, through the assisted contracts, but also through company visits, meetings with employers, immersions in companies. This work towards the company will be carried out in a concerted manner throughout the territory. (English)
18 November 2021
0.0413216602132704
0 references
Inhalt der Mobilisierungsleistung in Beschäftigung: 1/Einzelbewertung: Bewertung der Beschäftigungssituation des Begünstigten (Bestimmung der Stärken und Schwierigkeiten, Ermittlung der erworbenen Kompetenzen, Definition eines Berufsprojekts, Definition der zu untersuchenden Sektoren und der zu prüfenden Ausbildungsmaßnahmen). Diese Bewertung kann durch eine Situation am Arbeitsplatz ergänzt werden. 2/Formulierung des Aktionsplans und des Eingliederungsvertrags: vom Empfänger der Versorgungsregelung verfolgte Ziele; Eingliederungspfad, der zu folgen ist; Mittelbindungen des Empfängers für die ½ Umsetzung des Eingliederungswegs (genau quantifizierbare und evaluierbare Ziele) 3/½ Umsetzung des Eingliederungswegs: Koordinierung des Einsatzes der relevanten Akteure in der Laufbahn, Mobilisierung des Begünstigten im Hinblick auf die Umsetzung seiner Laufbahn, Bewertung des Kompetenzzuwachses, Mobilisierung der Akteure und der für die Weiterentwicklung des Projekts erforderlichen Ressourcen, Kontaktaufnahme mit dem Beschäftigungsteam des CG, Kontaktaufnahme mit dem Unternehmen durch Praktika, Besuche, Treffen mit Fachkräften, die für die Einstellung zuständig sind, Präsentation der Bewerber für Stellenangebote, Erstellung einer Bilanz anhand der Instrumente. Stellt der Reiseleiter fest, dass seine Begleitung den Problemen des Empfängers nicht oder nicht mehr angemessen ist oder dass diese Überwachung nicht mehr funktioniert, so legt er die Situation der Gebietskommission der RSA vor. Organisation der Begleitung: Die individuelle Überwachung erfolgt regelmäßig; Die Verfügbarkeit für die Anträge der Begünstigten wird durch telefonische Beratung und Bereitstellung von Instrumenten für die Arbeitssuche kontinuierlich sichergestellt. Die Arbeit um die Vorbereitung auf das Unternehmen wird in Ergänzung zu den Workshops zur Mobilisierung in die Beschäftigung erfolgen (Arbeit um die Übernahme der Betriebsregeln des Unternehmens, die Vorbereitung und Diagnose der arbeitsfähigen Kompetenz und zwei Wochen Probearbeit auf gezielten Stellen mit dem Employment-Team). Die Ausrichtung auf die FPA wird vorgeschlagen und erforderlichenfalls gefördert, um den Menschen die Möglichkeit zu geben, Kompetenzen zu erwerben und/oder sich auf Qualifizierungskurse vorzubereiten. MULTIMEDIA UND BESCHÄFTIGUNG: Es stehen ständig Computer zur Verfügung, die es den Empfängern von RSA ermöglichen, ihre Selbständigkeit bei der Arbeitssuche zu erhöhen, die Arbeitsvermittlungstools besser zu nutzen und ihre Arbeitssuche vorzubereiten, indem sie nach nützlichen Informationen suchen (Informationen über die Unternehmen, über die Berufe, über die Art und Weise der Organisation von Reisen, erweiterte Übermittlung von Bewerbungen usw.). Im Allgemeinen wird jede Gelegenheit zur Annäherung an das Unternehmen durch unterstützte Verträge, aber auch durch Betriebsbesichtigungen, Begegnungen mit Arbeitgebern und Eintauchen in Unternehmen gesucht. Diese Arbeit in Richtung des Unternehmens wird gebietsweit konzertiert erfolgen. (German)
1 December 2021
0 references
Inhoud van de dienst voor arbeidsbemiddeling: 1/Individuele evaluatie: beoordeling van de situatie van de begunstigde met betrekking tot de werkgelegenheid (definitie van vermogensvaardigheden en -moeilijkheden, identificatie van verworven vaardigheden, definitie van een beroepsproject, definitie van te onderzoeken sectoren, in aanmerking te nemen opleidingsactiviteiten). Deze beoordeling kan worden aangevuld met een situatie op de werkplek. 2/Formalisering van het actieplan en het invoegingscontract: door de begunstigde van de RSA nagestreefde doelstellingen; te volgen integratietrajecten; verbintenissen van de begunstigde voor de uitvoering van het integratietraject (kwantificeerbare en evalueerbare precieze doelstellingen) 3/Uitvoering van het integratietraject: coördinatie van de interventies van de bij de cursus betrokken actoren, mobilisatie van de begunstigde met het oog op de uitvoering van zijn traject, beoordeling van de toename van vaardigheden, mobilisatie van belanghebbenden en de middelen die nodig zijn om het project te ontwikkelen, contact met het CG Employment-team, contact met het bedrijf via stages, bezoeken, vergaderingen met professionals die verantwoordelijk zijn voor de aanwerving, presentatie van kandidaten voor vacatures, opstelling van een balans met behulp van de instrumenten. Wanneer het referentietraject vaststelt dat zijn steun niet of niet langer is aangepast aan de problemen van de begunstigde of dat deze follow-up niet langer doeltreffend is, legt hij de situatie voor aan de Territoriale Commissie van de RSA. Organisatie van de begeleiding: De individuele follow-up wordt op gezette tijden uitgevoerd; De beschikbaarheid van verzoeken van begunstigden wordt doorlopend gewaarborgd in de vorm van telefonisch advies, waardoor instrumenten voor het zoeken naar werk beschikbaar worden gesteld Voorbereiding voor het bedrijf: Het werk aan de voorbereiding van het bedrijf zal worden uitgevoerd in aanvulling op de workshops van mobilisatie naar werkgelegenheid (werk rond het opnieuw toe-eigenen van de bedrijfsregels, van de voorbereiding en diagnose van de vaardigheden die kunnen worden gemobiliseerd tot de werkgelegenheid en twee weken van testen in bedrijven op gerichte posities bij het team Werkgelegenheid). Doorverwijzing naar de geaccrediteerde parlementaire medewerkers zal zo veel als nodig worden voorgesteld en aangemoedigd om mensen in staat te stellen vaardigheden te ontwikkelen en/of zich voor te bereiden op een gekwalificeerde opleiding. MULTIMEDIA EN WERKGELEGENHEID: Computers zijn te allen tijde beschikbaar om de begunstigden van de RSA in staat te stellen hun autonomie bij het zoeken naar werk te vergroten, beter te circuleren met de instrumenten Pôle Emploi, hun zoektocht naar werk voor te bereiden door op zoek te gaan naar nuttige informatie (informatie over bedrijven, beroepen, reisorganisatoren, uitgebreide overdracht van sollicitaties, enz.). In het algemeen zal elke mogelijkheid om dichter bij het bedrijf te komen, worden gezocht, via de ondersteunde contracten, maar ook door bedrijfsbezoeken, vergaderingen met werkgevers, onderdompelingen in bedrijven. Deze werkzaamheden ten behoeve van de onderneming zullen in het gehele grondgebied op onderling afgestemde wijze worden uitgevoerd. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Contenuto del servizio di mobilitazione dell'occupazione: 1/Valutazione individuale: valutazione della situazione del beneficiario in relazione all'occupazione (definizione delle competenze e delle difficoltà del patrimonio, individuazione delle competenze acquisite, definizione di un progetto professionale, definizione dei settori da esplorare, attività di formazione da prendere in considerazione). Tale valutazione può essere integrata da una situazione sul luogo di lavoro. 2/Formalizzazione del piano d'azione e del contratto di inserimento: obiettivi perseguiti dal beneficiario dell'RSA; percorsi di integrazione da seguire; impegni del beneficiario per l'attuazione del percorso di integrazione (obiettivi quantificabili e valutabili precisi) 3/Attuazione del percorso di integrazione: coordinamento dell'intervento degli operatori coinvolti nel corso, mobilitazione del beneficiario in vista dell'attuazione del suo percorso, valutazione dell'aumento delle competenze, mobilitazione degli stakeholder e delle risorse necessarie per far evolvere il progetto, contatto con il team CG Employment, contatto con l'azienda attraverso stage, visite, incontri con i professionisti responsabili delle assunzioni, presentazione dei candidati alle offerte di lavoro, preparazione di un bilancio utilizzando gli strumenti. Qualora il percorso di riferimento constati che il suo sostegno non è o non è più adeguato ai problemi del beneficiario o che tale follow-up non è più efficace, presenta la situazione alla commissione territoriale RSA. Organizzazione dell'accompagnamento: Il follow-up individuale è effettuato a intervalli regolari; La disponibilità alle richieste dei beneficiari è garantita su base continuativa sotto forma di consulenza telefonica, mettendo a disposizione degli strumenti di ricerca del lavoro per l'impresa: Il lavoro di preparazione per l'azienda sarà svolto in complementarità con i workshop di mobilitazione verso l'occupazione (lavoro intorno alla riappropriazione delle regole operative dell'azienda, dalla preparazione e diagnosi delle competenze che possono essere mobilitate al lavoro e due settimane di test in aziende su posizioni mirate con il team di occupazione). Il rinvio agli APA sarà proposto e incoraggiato per quanto necessario per consentire alle persone di sviluppare competenze e/o prepararsi alla formazione qualificata. MULTIMEDIALITÀ E OCCUPAZIONE: I computer sono sempre disponibili per consentire ai beneficiari della RSA di aumentare la loro autonomia nella ricerca di un lavoro, di circolare meglio sugli strumenti di Pôle Emploi, di preparare la loro ricerca di lavoro cercando informazioni utili (informazioni su imprese, professioni, modalità di organizzazione dei viaggi, trasmissione estesa delle domande, ecc.). In generale, qualsiasi opportunità di avvicinarsi all'azienda sarà ricercata, attraverso i contratti assistiti, ma anche attraverso visite aziendali, incontri con i datori di lavoro, immersione nelle aziende. Questo lavoro verso l'azienda si svolgerà in modo concertato su tutto il territorio. (Italian)
13 January 2022
0 references
Contenido del servicio de movilización de empleo: 1/Evaluación individual: evaluación de la situación del beneficiario en relación con el empleo (definición de las capacidades y dificultades de los activos, identificación de las competencias adquiridas, definición de un proyecto profesional, definición de los sectores que deben explorarse, actividades de formación a considerar). Esta evaluación puede complementarse con una situación laboral. 2/Formalización del plan de acción y del contrato de inserción: los objetivos perseguidos por el beneficiario del RSA; vías de integración que deben seguirse; compromisos del beneficiario para la ejecución de la vía de integración (objetivos precisos cuantificables y evaluables)3/Aplicación de la vía de integración: coordinación de la intervención de los operadores implicados en el curso, movilización del beneficiario con vistas a la implementación de su itinerario, evaluación del aumento de competencias, movilización de los actores interesados y los recursos necesarios para que el proyecto evolucione, contacto con el equipo de CG Empleo, contacto con la empresa a través de prácticas, visitas, reuniones con profesionales responsables de la contratación, presentación de candidatos a ofertas de empleo, preparación de un balance utilizando las herramientas. Cuando en la referencia de la senda se compruebe que su ayuda no está o ha dejado de adaptarse a los problemas del beneficiario o que este seguimiento ya no es efectivo, presentará la situación a la Comisión Territorial del RSA. Organización del acompañamiento: El seguimiento individual se lleva a cabo a intervalos regulares; La disponibilidad a las solicitudes de los beneficiarios se garantiza de forma permanente en forma de asesoramiento telefónico, poniendo a disposición herramientas de búsqueda de empleo Preparación para la empresa: El trabajo de preparación para la empresa se realizará en complementariedad con los talleres de movilización hacia el empleo (trabajo en torno a la reapropiación de las reglas de funcionamiento de la empresa, desde la preparación y diagnóstico de las habilidades que se pueden movilizar hasta el empleo y dos semanas de pruebas en empresas en puestos específicos con el equipo de Empleo). Se propondrá y alentará la remisión a los asistentes parlamentarios acreditados tanto como sea necesario para que las personas puedan desarrollar capacidades o prepararse para la formación cualificada. MULTIMEDIA Y EMPLEO: Los ordenadores están disponibles en todo momento para permitir a los beneficiarios del RSA aumentar su autonomía en la búsqueda de empleo, circular mejor en las herramientas Pôle Emploi, preparar su búsqueda de empleo buscando información útil (información sobre empresas, ocupaciones, cómo organizar viajes, ampliación de la transmisión de solicitudes, etc.). En general, se buscará cualquier oportunidad de acercarse a la empresa, a través de los contratos asistidos, pero también a través de visitas a empresas, reuniones con empleadores, inmersiones en las empresas. Este trabajo hacia la empresa se llevará a cabo de manera concertada en todo el territorio. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tööhõive mobiliseerimise teenuse sisu: 1/Individuaalne hindamine: abisaaja tööhõivega seotud olukorra hindamine (varaliste oskuste ja raskuste määratlemine, omandatud oskuste kindlakstegemine, kutseprojekti määratlemine, uuritavate sektorite määratlemine, koolitustegevus, mida tuleb arvesse võtta). Seda hinnangut võib täiendada töökohas valitseva olukorraga. 2/Tegevuskava ja lepingu lisamise lepingu vorming: piirkondliku järelevalveasutuse toetusesaaja taotletavad eesmärgid; järgitavad integratsioonivõimalused; toetusesaaja kohustused integratsioonikava rakendamiseks (kvantifitseeritavad ja hinnatavad täpsed eesmärgid) 3/integratsioonikava rakendamine: kursusel osalevate ettevõtjate sekkumise koordineerimine, abisaaja mobiliseerimine, pidades silmas selle rakendamist, oskuste kasvu hindamine, sidusrühmade ja projekti edasiarendamiseks vajalike ressursside mobiliseerimine, kontaktid koordineerimisrühma tööhõivemeeskonnaga, kontaktid ettevõttega praktika kaudu, külastused, kohtumised värbamise eest vastutavate spetsialistidega, kandidaatide tutvustamine tööpakkumistele, vahendite abil bilansi koostamine. Kui liini viites leitakse, et tema toetus ei ole või ei ole enam toetusesaaja probleemidega kohanenud või et järelmeetmed ei ole enam tõhusad, esitab ta olukorra RSA territoriaalsele komisjonile. Saatja korraldus: Korrapäraste ajavahemike järel võetakse individuaalseid järelmeetmeid; Toetusesaajate taotluste kättesaadavus tagatakse pidevalt telefoninõustamise kaudu, tehes kättesaadavaks tööotsinguvahendid Ettevalmistus ettevõtte jaoks: Ettevõtte ettevalmistustööd täiendavad tööhõiveks mobiliseerimise õpikojad (töö ettevõtte tegevuseeskirjade ümberjaotamisega, alates mobiliseeritavate oskuste ettevalmistamisest ja diagnoosimisest kuni tööhõiveni ja kaks nädalat ettevõtetes sihipäraste ametikohtade katsetamiseni tööhõiverühmas). Tehakse ettepanek pöörduda registreeritud assistentide poole ja neid julgustatakse nii palju, kui see on vajalik, et võimaldada inimestel arendada oskusi ja/või valmistuda kvalifikatsiooni omandamiseks. MULTIMEEDIA JA TÖÖHÕIVE: Arvutid on alati kättesaadavad, et RSA toetusesaajad saaksid suurendada oma sõltumatust tööotsingutel, paremini levitada vahendeid Pôle Emploi, valmistada ette tööotsinguid, otsides kasulikku teavet (teave ettevõtete, ametite, reisikorralduse, taotluste laiendatud edastamise jne kohta). Üldiselt otsitakse kõiki võimalusi ettevõttele lähemale jõudmiseks nii toetatud lepingute kui ka ettevõtete külastuste, tööandjatega kohtumiste ja ettevõtetes toimuvate sukeldumiste kaudu. Seda tööd tehakse äriühinguga kooskõlastatult kogu territooriumil. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Užimtumo mobilizavimo tarnybos turinys: 1/Individualus vertinimas: paramos gavėjo padėties, susijusios su užimtumu, vertinimas (turto įgūdžių ir sunkumų apibrėžimas, įgytų įgūdžių nustatymas, profesinio projekto apibrėžimas, tirtinų sektorių apibrėžimas, mokymo veikla, į kurią reikia atsižvelgti). Šį vertinimą gali papildyti padėtis darbo vietoje. 2/Veiksmų plano ir įterpimo sutarties suformulavimas: RSA gavėjo siekiami tikslai; integracijos kelius, kurių reikia laikytis; paramos gavėjo įsipareigojimai įgyvendinti integracijos planą (tikslūs kiekybiškai įvertinami ir įvertinami tikslai) 3/Integracijos plano įgyvendinimas: kursuose dalyvaujančių veiklos vykdytojų intervencijos koordinavimas, paramos gavėjo mobilizavimas siekiant įgyvendinti savo kryptį, įgūdžių augimo vertinimas, suinteresuotųjų subjektų sutelkimas ir projektui plėtoti reikalingų išteklių sutelkimas, ryšiai su CG Užimtumo grupe, ryšiai su bendrove per stažuotes, vizitai, susitikimai su specialistais, atsakingais už įdarbinimą, kandidatų į darbo pasiūlymus pristatymas, balanso parengimas naudojant priemones. Jei pagal maršruto nuorodą nustatoma, kad jo parama nėra arba nebėra pritaikyta prie paramos gavėjo problemų arba kad ši tolesnė veikla nebėra veiksminga, jis apie padėtį praneša RSA teritorinei komisijai. Lyderio organizavimas: Reguliariais laiko tarpais būtų vykdomi individualūs tolesni veiksmai; Galimybė gauti paramos gavėjų prašymus nuolat užtikrinama teikiant konsultacijas telefonu, suteikiant galimybę naudotis darbo paieškos priemonėmis Pasirengimas įmonei: Pasirengimo įmonei darbas bus atliekamas papildant darbo sutelkimo praktinius seminarus (darbas, susijęs su įmonės veiklos taisyklių pakartotiniu pasisavinimu, įgūdžių, kuriuos galima sutelkti į užimtumą, parengimu ir nustatymu ir dviejų savaičių trukmės įmonių tikslinių darbo vietų testavimu užimtumo grupėje). Bus pasiūlyta kreiptis į akredituotus Parlamento narių padėjėjus ir jie bus skatinami tiek, kiek reikia, kad žmonės galėtų ugdyti įgūdžius ir (arba) pasirengti kvalifikacijos kėlimui. DAUGIALYPĖ TERPĖ IR UŽIMTUMAS: Kompiuteriai yra prieinami visada, kad RSA naudos gavėjai galėtų padidinti savo savarankiškumą ieškant darbo, geriau skleisti informaciją apie priemones „Pôle Emploi“, pasirengti darbo paieškai ieškant naudingos informacijos (informacijos apie įmones, profesijas, kelionių organizavimą, platesnį prašymų perdavimą ir kt.). Apskritai bus ieškoma bet kokios galimybės priartėti prie įmonės, sudarant pagalbines sutartis, taip pat per įmonių vizitus, susitikimus su darbdaviais, panardinimus į įmones. Šis darbas su bendrove bus atliekamas suderintai visoje teritorijoje. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Sadržaj službe za mobilizaciju radnih mjesta: 1/Pojedinačna evaluacija: procjena situacije korisnika u vezi sa zapošljavanjem (definicija vještina i poteškoća imovine, utvrđivanje stečenih vještina, definiranje profesionalnog projekta, definiranje sektora koji će se istražiti, aktivnosti osposobljavanja koje treba razmotriti). Ta se procjena može dopuniti situacijom na radnom mjestu. 2/Formalizacija akcijskog plana i ugovor o umetanju: ciljeve koje želi ostvariti korisnik RSA-a; putevi integracije koje treba slijediti; obveze korisnika za provedbu integracijskog puta (mjerljivi i mjerljivi precizni ciljevi) 3/Provedba integracijskog puta: koordinacija intervencije operatera uključenih u tečaj, mobilizacija korisnika s ciljem provedbe njegova puta, procjena porasta vještina, mobilizacija dionika i resursa potrebnih za razvoj projekta, kontakt s CG-om za zapošljavanje, kontakt s tvrtkom putem stažiranja, posjeti, sastanci sa stručnjacima odgovornima za zapošljavanje, predstavljanje kandidata za ponude za posao, priprema bilance pomoću alata. Ako se na temelju referentnog puta utvrdi da njegova potpora nije prilagođena ili više nije prilagođena problemima korisnika ili da to praćenje više nije učinkovito, on to stanje podnosi Teritorijalnom povjerenstvu RSA. Organizacija pratnje: Pojedinačno praćenje provodi se u redovitim vremenskim razmacima; Dostupnost zahtjeva korisnika kontinuirano se osigurava u obliku telefonskog savjetovanja, čime se na raspolaganje stavljaju alati za traženje posla Priprema za poduzeće: Rad na pripremi za tvrtku obavljat će se u komplementarnosti s radionicama mobilizacije prema zapošljavanju (rad oko popravljanja pravila poslovanja tvrtke, od pripreme i dijagnosticiranja vještina koje se mogu mobilizirati do zapošljavanja i dva tjedna testiranja u tvrtkama na ciljanim pozicijama s timom za zapošljavanje). Predlagat će se i poticati upućivanje na akreditirane parlamentarne asistente u mjeri u kojoj je to potrebno kako bi se ljudima omogućilo da razviju vještine i/ili se pripreme za kvalificirano osposobljavanje. MULTIMEDIJA I ZAPOŠLJAVANJE: Računala su uvijek dostupna kako bi korisnici RSA-a mogli povećati svoju autonomiju u traženju posla, bolje se kretati alatima Pôle Emploi, pripremiti traženje posla traženjem korisnih informacija (informacije o poduzećima, zanimanjima, načinu organizacije putovanja, proširenom prijenosu prijava itd.). Općenito, svaka prilika za približavanje tvrtki bit će tražena, putem potpomognutih ugovora, ali i putem posjeta tvrtki, sastanaka s poslodavcima, uranjanja u tvrtke. Taj će se rad na trgovačkom društvu obavljati na usklađen način na cijelom državnom području. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Περιεχόμενο της υπηρεσίας κινητοποίησης θέσεων εργασίας: 1/Ατομική αξιολόγηση: αξιολόγηση της κατάστασης του δικαιούχου σε σχέση με την απασχόληση (ορισμός των περιουσιακών στοιχείων δεξιοτήτων και δυσκολιών, προσδιορισμός των αποκτηθεισών δεξιοτήτων, ορισμός ενός επαγγελματικού σχεδίου, ορισμός των τομέων που πρέπει να διερευνηθούν, δραστηριότητες κατάρτισης που πρέπει να εξεταστούν). Η αξιολόγηση αυτή μπορεί να συμπληρωθεί από μια κατάσταση στον χώρο εργασίας. 2/Εφαρμογή του σχεδίου δράσης και της σύμβασης εισαγωγής: τους στόχους που επιδιώκονται από τον δικαιούχο της RSA· οδοί ενσωμάτωσης που πρέπει να ακολουθηθούν· δεσμεύσεις του δικαιούχου για την υλοποίηση της πορείας ένταξης (ποσοτικοποιήσιμοι και αξιολογήσιμοι ακριβείς στόχοι) 3/Εφαρμογή της πορείας ένταξης: συντονισμός της παρέμβασης των φορέων που συμμετέχουν στο μάθημα, κινητοποίηση του δικαιούχου με σκοπό την υλοποίηση της πορείας του, αξιολόγηση της αύξησης των δεξιοτήτων, κινητοποίηση των ενδιαφερομένων και των πόρων που απαιτούνται για την εξέλιξη του έργου, επαφή με την ομάδα του CG Employment, επικοινωνία με την εταιρεία μέσω περιόδων πρακτικής άσκησης, επισκέψεις, συναντήσεις με επαγγελματίες υπεύθυνους για την πρόσληψη, παρουσίαση των υποψηφίων για την προσφορά θέσεων εργασίας, κατάρτιση ισολογισμού με τη χρήση των εργαλείων. Όταν από τα στοιχεία αναφοράς της διαδρομής διαπιστωθεί ότι η στήριξή του δεν είναι ή δεν είναι πλέον προσαρμοσμένη στα προβλήματα του δικαιούχου ή ότι η παρακολούθηση αυτή δεν είναι πλέον αποτελεσματική, υποβάλλει την κατάσταση στην εδαφική επιτροπή RSA. Οργάνωση της συνοδείας: Η ατομική παρακολούθηση πραγματοποιείται σε τακτά χρονικά διαστήματα· Η διαθεσιμότητα των αιτημάτων των δικαιούχων εξασφαλίζεται σε συνεχή βάση με τη μορφή τηλεφωνικών συμβουλών, καθιστώντας διαθέσιμα εργαλεία αναζήτησης εργασίας Προετοιμασία για την εταιρεία: Οι εργασίες για την προετοιμασία της εταιρείας θα γίνουν συμπληρωματικά με τα εργαστήρια κινητοποίησης προς την απασχόληση (εργασία γύρω από την επαναιδιοποίηση των κανόνων λειτουργίας της εταιρείας, από την προετοιμασία και τη διάγνωση των δεξιοτήτων που μπορούν να κινητοποιηθούν έως την απασχόληση και δύο εβδομάδες δοκιμών σε εταιρείες σχετικά με στοχευμένες θέσεις στην ομάδα Απασχόλησης). Η παραπομπή στους ΔΚΒ θα προτείνεται και θα ενθαρρύνεται στο μέτρο του αναγκαίου, ώστε να μπορούν τα άτομα να αναπτύξουν δεξιότητες και/ή να προετοιμαστούν για κατάρτιση με προσόντα. ΠΟΛΥΜΈΣΑ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ: Οι υπολογιστές είναι διαθέσιμοι ανά πάσα στιγμή για να επιτρέψουν στους δικαιούχους της RSA να αυξήσουν την αυτονομία τους στην αναζήτηση εργασίας, να κυκλοφορήσουν καλύτερα με τα εργαλεία Pôle Emploi, να προετοιμάσουν την αναζήτηση εργασίας αναζητώντας χρήσιμες πληροφορίες (πληροφορίες για επιχειρήσεις, επαγγέλματα, τρόπος οργάνωσης των ταξιδιών, εκτεταμένη διαβίβαση αιτήσεων κ.λπ.). Σε γενικές γραμμές, θα αναζητηθεί κάθε ευκαιρία προσέγγισης της εταιρείας, μέσω των ενισχυόμενων συμβάσεων, αλλά και μέσω εταιρικών επισκέψεων, συναντήσεων με εργοδότες, εμβάπτισης σε εταιρείες. Οι εργασίες αυτές προς την εταιρεία θα διεξάγονται με συντονισμένο τρόπο σε όλη την επικράτεια. (Greek)
11 August 2022
0 references
Obsah mobilizačnej služby zamestnanosti: 1/Individuálne hodnotenie: posúdenie situácie príjemcu v súvislosti so zamestnaním (definícia majetkových zručností a ťažkostí, identifikácia nadobudnutých zručností, vymedzenie odborného projektu, vymedzenie sektorov, ktoré sa majú preskúmať, činnosti odbornej prípravy, ktoré sa majú zvážiť). Toto posúdenie môže dopĺňať situácia na pracovisku. 2/Formalizácia akčného plánu a zmluvy o vložení: ciele sledované príjemcom RSA; spôsoby integrácie, ktoré sa majú dodržiavať; záväzky príjemcu týkajúce sa realizácie integračnej cesty (vyčísliteľné a hodnotiteľné presné ciele) 3/Vykonávanie integračnej cesty: koordinácia intervencie subjektov zapojených do kurzu, mobilizácia príjemcu s cieľom realizácie jeho cesty, posúdenie zvyšovania zručností, mobilizácia zainteresovaných strán a zdrojov potrebných na rozvoj projektu, kontakt s tímom pracovnej skupiny pre zamestnanosť, kontakt so spoločnosťou prostredníctvom stáží, návštevy, stretnutia s odborníkmi zodpovednými za nábor, prezentácia uchádzačov o pracovné ponuky, príprava súvahy pomocou nástrojov. Ak sa v referenčnom postupe zistí, že jeho podpora nie je alebo už nie je prispôsobená problémom príjemcu alebo že táto následná kontrola už nie je účinná, predloží situáciu Územnej komisii RSA. Organizácia sprievodu: Jednotlivé následné opatrenia sa vykonávajú v pravidelných intervaloch; Dostupnosť pre žiadosti príjemcov je zabezpečená priebežne vo forme telefonického poradenstva, sprístupnenia nástrojov na hľadanie zamestnania Príprava pre spoločnosť: Práca na príprave pre spoločnosť sa bude vykonávať ako doplnok k seminárom o mobilizácii do zamestnania (práca na opätovnom privlastnení prevádzkových pravidiel spoločnosti, od prípravy a diagnostiky zručností, ktoré možno mobilizovať, až po zamestnanie a dva týždne testovania v spoločnostiach na cielených pozíciách v rámci tímu pre zamestnanosť). Predloženie žiadosti akreditovaným asistentom poslancov sa navrhne a podporí v čo najväčšej miere, aby sa ľuďom umožnilo rozvíjať zručnosti a/alebo sa pripraviť na kvalifikačnú odbornú prípravu. MULTIMÉDIÁ A ZAMESTNANOSŤ: Počítače sú k dispozícii vždy, aby príjemcovia RSA mohli zvýšiť svoju autonómiu pri hľadaní zamestnania, lepšie šíriť nástroje Pôle Emploi, pripraviť si hľadanie zamestnania hľadaním užitočných informácií (informácie o spoločnostiach, povolaniach, spôsobe organizácie cestovania, rozšírenom prenose žiadostí atď.). Vo všeobecnosti sa bude hľadať akákoľvek príležitosť priblížiť sa k spoločnosti prostredníctvom podporovaných zmlúv, ale aj prostredníctvom návštev spoločnosti, stretnutí so zamestnávateľmi, ponorenia do spoločností. Táto práca zameraná na spoločnosť sa bude vykonávať zosúladeným spôsobom na celom území. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Työllistämispalvelun sisältö: 1/Yksilöllinen arviointi: tuensaajan työllisyystilanteen arviointi (hyödyketaitojen ja -vaikeuksien määrittely, hankittujen taitojen tunnistaminen, ammatillisen hankkeen määrittely, tutkittavien alojen määrittely, harkittava koulutustoiminta). Tätä arviointia voidaan täydentää työpaikan tilanteella. 2/Toimintasuunnitelman ja liittymissopimuksen muotoileminen: alueellisen valvontaviranomaisen tuensaajan tavoittelemat tavoitteet; noudatettavat kotouttamisväylät; tuensaajan sitoumukset integrointipolun toteuttamiseksi (määrälliset ja arvioitavissa olevat tarkat tavoitteet) 3/integraatiopolun toteuttaminen: kurssiin osallistuvien toimijoiden toimien koordinointi, tuensaajan aktivoiminen sen toteutustavan toteuttamiseksi, osaamisen lisääntymisen arviointi, sidosryhmien mobilisointi ja hankkeen kehittymiseen tarvittavat resurssit, yhteydenpito CG Employment -tiimiin, yhteydenpito yritykseen harjoittelujaksojen, vierailujen, tapaamisten kautta työhönotosta vastaavien ammattilaisten kanssa, työtarjousehdokkaiden esittely ja taseen laatiminen välineitä käyttäen. Jos reittiviittauksessa todetaan, että hänen tukeaan ei ole tai ei enää ole mukautettu tuensaajan ongelmiin tai että tämä seuranta ei ole enää tehokas, hänen on toimitettava tilanne aluetukiviraston alueelliselle toimikunnalle. Saapumisen järjestäminen: Yksittäiset jatkotoimet toteutetaan säännöllisin väliajoin; Tuensaajien pyyntöjen saatavuus varmistetaan jatkuvasti puhelinneuvonnan avulla, jolloin työnhakuvälineet ovat käytettävissä yrityksen valmistelua varten: Yrityksen valmistelutyö täydentää työllisyyttä edistäviä mobilisointityöpajoja (työskentely yrityksen toimintasääntöjen uudelleensoveltamiseksi, mobilisoitavien taitojen valmistelusta ja diagnosoinnista työllisyyteen ja kahden viikon testaukseen yrityksissä työllisyystiimin kanssa). Valtuutetuille avustajille ehdotetaan ja kannustetaan niin paljon kuin on tarpeen, jotta ihmiset voivat kehittää taitojaan ja/tai valmistautua pätevöityvään koulutukseen. MULTIMEDIA JA TYÖLLISYYS: Käytettävissä on aina tietokoneita, joiden avulla RSA:n edunsaajat voivat lisätä autonomiaa työnhaussa, kiertää paremmin Pôle Emploi -työkaluja, valmistella työnhakuaan etsimällä hyödyllistä tietoa (tietoja yrityksistä, ammateista, matkustamisen järjestämisestä, hakemusten laajennetusta lähettämisestä jne.). Yleensä kaikki mahdollisuudet päästä lähemmäksi yritystä etsitään avusteisten sopimusten kautta, mutta myös yritysvierailujen, työnantajien kanssa pidettävien tapaamisten, yritysten uppoamisen kautta. Tämä työ yritystä kohtaan toteutetaan yhtenäisellä tavalla koko alueella. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Treść służby mobilizacji zatrudnienia: 1/Ocena indywidualna: ocena sytuacji beneficjenta w odniesieniu do zatrudnienia (definicja umiejętności i trudności w zakresie aktywów, identyfikacja nabytych umiejętności, definicja projektu zawodowego, definicja sektorów, które należy zbadać, działania szkoleniowe, które należy wziąć pod uwagę). Ocenę tę można uzupełnić o sytuację w miejscu pracy. 2/Formalizacja planu działania i umowy o dodaniu: cele realizowane przez beneficjenta RSA; ścieżki integracji, których należy przestrzegać; zobowiązania beneficjenta dotyczące realizacji ścieżki integracji (wymierne i podlegające ocenie dokładne cele) 3/Wdrożenie ścieżki integracji: koordynacja interwencji podmiotów biorących udział w kursie, mobilizacja beneficjenta w celu realizacji jego ścieżki, ocena wzrostu umiejętności, mobilizacja zainteresowanych stron i zasoby niezbędne do rozwoju projektu, kontakt z zespołem CG Employment, kontakt z firmą poprzez staże, wizyty, spotkania ze specjalistami odpowiedzialnymi za rekrutację, prezentacja kandydatów na oferty pracy, przygotowanie bilansu za pomocą narzędzi. W przypadku gdy odniesienie do ścieżki okaże się, że jego wsparcie nie jest lub przestało być dostosowane do problemów beneficjenta lub że takie działania następcze nie są już skuteczne, przedstawia on sytuację Komisji Terytorialnej RSA. Organizacja akompaniamentu: Indywidualne działania następcze są przeprowadzane w regularnych odstępach czasu; Dostępność wniosków beneficjentów jest na bieżąco zapewniana w formie porad telefonicznych, udostępniając narzędzia do poszukiwania pracy Przygotowanie do przedsiębiorstwa: Prace nad przygotowaniem się do pracy będą prowadzone w uzupełnieniu do warsztatów mobilizacji w kierunku zatrudnienia (praca wokół ponownego przywłaszczenia zasad funkcjonowania firmy, od przygotowania i diagnozy umiejętności, które można zmobilizować do zatrudnienia, a także dwutygodniowych testów w firmach na stanowiskach docelowych z Zespołem Zatrudnienia). Zostanie zaproponowany i zachęcony do skierowania sprawy do akredytowanych asystentów parlamentarnych w stopniu, w jakim jest to konieczne, aby umożliwić ludziom rozwijanie umiejętności lub przygotowanie się do kwalifikowania się do szkolenia. MULTIMEDIA I ZATRUDNIENIE: Komputery są dostępne przez cały czas, aby umożliwić beneficjentom RSA zwiększenie ich autonomii w poszukiwaniu pracy, lepsze rozpowszechnianie na narzędziach Pôle Emploi, przygotowanie poszukiwania pracy poprzez poszukiwanie przydatnych informacji (informacje o przedsiębiorstwach, zawodach, sposobie organizacji podróży, rozszerzonej transmisji wniosków itp.). Ogólnie rzecz biorąc, wszelkie możliwości zbliżenia się do firmy będą poszukiwane, poprzez umowy objęte pomocą, ale także poprzez wizyty firmowe, spotkania z pracodawcami, zanurzenia w firmach. Prace na rzecz przedsiębiorstwa będą prowadzone w sposób uzgodniony na całym terytorium. (Polish)
11 August 2022
0 references
A foglalkoztatási mobilizálási szolgálat tartalma: 1/Egyedi értékelés: a kedvezményezett foglalkoztatással kapcsolatos helyzetének értékelése (az eszközök készségeinek és nehézségeinek meghatározása, a megszerzett készségek azonosítása, szakmai projekt meghatározása, a vizsgálandó ágazatok meghatározása, figyelembe veendő képzési tevékenységek). Ezt az értékelést munkahelyi helyzet is kiegészítheti. 2/A cselekvési terv és a beillesztési szerződés átalakítása: az RSA kedvezményezettje által követett célkitűzések; a követendő integrációs útvonalak; a kedvezményezettnek az integrációs útvonal végrehajtására vonatkozó kötelezettségvállalásai (számszerű és értékelhető pontos célkitűzések) 3/Az integrációs útvonal megvalósítása: a tanfolyamban részt vevő gazdasági szereplők beavatkozásának koordinálása, a kedvezményezett mobilizálása az útvonal megvalósítása érdekében, a készségek növekedésének értékelése, az érdekelt felek mozgósítása és a projekt fejlesztéséhez szükséges erőforrások mozgósítása, kapcsolatfelvétel a CG Employment csoporttal, a vállalattal való kapcsolatfelvétel szakmai gyakorlaton keresztül, látogatások, találkozók a felvételért felelős szakemberekkel, állásajánlatokra jelentkezők bemutatása, mérleg készítése az eszközök segítségével. Amennyiben a menetvonal-hivatkozás azt állapítja meg, hogy a támogatást nem vagy már nem igazították hozzá a kedvezményezett problémáihoz, vagy ha ez a nyomon követés már nem hatékony, a helyzetet benyújtja az RSA területi bizottságának. A kíséret megszervezése: Rendszeres időközönként egyedi nyomon követést végeznek; A kedvezményezettek kéréseinek rendelkezésre állása telefonos tanácsadás formájában folyamatosan biztosított, álláskeresési eszközök rendelkezésre bocsátása révén. Előkészítés a vállalat számára: A vállalatra való felkészüléssel kapcsolatos munka a foglalkoztatás felé történő mobilizálást célzó munkaértekezletekkel (a vállalat működési szabályainak újrahasználatával, a mozgósítható készségek előkészítésétől és diagnosztizálásától a foglalkoztatásig, valamint a vállalatoknál a foglalkoztatási csoportnál a célzott pozíciókon végzett kéthetes tesztelésig) kiegészítve történik. Az akkreditált parlamenti asszisztensekhez fordulást javasolni és ösztönözni kell, amennyire az szükséges ahhoz, hogy az emberek fejleszthessék készségeiket és/vagy felkészülhessenek a képesítéssel rendelkező képzésre. MULTIMÉDIA ÉS FOGLALKOZTATÁS: A számítógépek mindig rendelkezésre állnak, hogy lehetővé tegyék az RSA kedvezményezettjei számára, hogy növeljék önállóságukat az álláskeresésben, jobban tudják terjeszteni a Pôle Emploi eszközöket, hogy hasznos információkat keressenek (a vállalatokról, foglalkozásokról, az utazás megszervezésének módjáról, az alkalmazások kiterjesztett továbbításáról stb.). Általában minden lehetőséget, hogy közelebb kerüljön a vállalathoz, a támogatott szerződések, valamint a vállalati látogatások, találkozók a munkáltatókkal, merülés a vállalatokba. Ez a munka a vállalat felé összehangolt módon történik az egész területen. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Obsah služby pro mobilizaci zaměstnanosti: 1/Individuální hodnocení: posouzení situace příjemce v oblasti zaměstnanosti (definice majetkových dovedností a obtíží, identifikace nabytých dovedností, definice odborného projektu, definice odvětví, která mají být prozkoumána, vzdělávací činnosti, které je třeba zvážit). Toto posouzení může být doplněno situací na pracovišti. 2/Formalizace akčního plánu a vkládací smlouvy: cíle sledované příjemcem RSA; cesty integrace, které je třeba sledovat; závazky příjemce pro provádění integračního postupu (vyčíslitelné a hodnotitelné přesné cíle) 3/Provádění integračního postupu: koordinace zásahů subjektů podílejících se na kurzu, mobilizace příjemce za účelem realizace jeho cesty, posouzení nárůstu dovedností, mobilizace zúčastněných stran a zdrojů nezbytných pro vývoj projektu, kontakt s týmem CG Employment, kontakt se společností prostřednictvím stáží, návštěvy, setkání s odborníky odpovědnými za nábor, prezentace uchazečů o pracovní nabídky, příprava rozvahy pomocí nástrojů. Pokud odkaz na trasu zjistí, že jeho podpora není nebo již není přizpůsobena problémům příjemce nebo že tato následná opatření již nejsou účinná, předloží tuto situaci územní komisi RSA. Organizace doprovodu: Individuální následná opatření se provádějí v pravidelných intervalech; Dostupnost žádostí příjemců je průběžně zajištěna formou telefonního poradenství, zpřístupněním nástrojů pro hledání zaměstnání Příprava pro společnost: Práce na přípravě na společnost bude probíhat v doplňkovosti s workshopy mobilizace pro zaměstnanost (práce týkající se využití provozních pravidel společnosti, od přípravy a diagnostiky dovedností, které lze mobilizovat, až po zaměstnání a dva týdny testování v podnicích na cílených pozicích u týmu Zaměstnanost). Postoupení akreditovaným parlamentním asistentům bude navrženo a povzbuzováno v míře nezbytné k tomu, aby lidé mohli rozvíjet dovednosti a/nebo se připravit na kvalifikační školení. MULTIMÉDIA A ZAMĚSTNANOST: Počítače jsou vždy k dispozici, aby příjemci RSA mohli zvýšit svou autonomii při hledání zaměstnání, lépe obíhat nástroje Pôle Emploi, připravit své hledání zaměstnání hledáním užitečných informací (informace o podnicích, povoláních, organizaci cestování, rozšířeném přenosu žádostí atd.). Obecně platí, že jakákoli příležitost přiblížit se společnosti bude vyhledána prostřednictvím smluv s asistovanou podporou, ale také prostřednictvím návštěv společnosti, setkání se zaměstnavateli, ponoření se do společností. Tato činnost vůči společnosti bude probíhat ve vzájemné shodě po celém území. (Czech)
11 August 2022
0 references
Nodarbinātības mobilizācijas dienesta saturs: 1/Individuāls novērtējums: saņēmēja situācijas novērtējums saistībā ar nodarbinātību (aktīvu prasmju un grūtību definēšana, iegūto prasmju noteikšana, profesionāla projekta definēšana, izpētāmo nozaru noteikšana, apsveramie mācību pasākumi). Šo novērtējumu var papildināt ar situāciju darba vietā. 2/Rīcības plāna un iekļaušanas līguma formalizācija: mērķi, ko sasniedz RKN saņēmējs; integrācijas ceļi, kas jāievēro; saņēmēja saistības integrācijas ceļa īstenošanai (kvantificējami un novērtējami precīzi mērķi) 3/integrācijas ceļa īstenošana: kursā iesaistīto operatoru iejaukšanās koordinēšana, saņēmēja mobilizācija, lai īstenotu tā ceļu, prasmju pieauguma novērtēšana, ieinteresēto personu mobilizācija un projekta attīstībai nepieciešamie resursi, saziņa ar CG Nodarbinātības komandu, saziņa ar uzņēmumu stažēšanās ceļā, vizītes, tikšanās ar speciālistiem, kas atbild par pieņemšanu darbā, kandidātu iepazīstināšana ar darba piedāvājumiem, bilances sagatavošana, izmantojot instrumentus. Ja atsauce uz ceļu konstatē, ka viņa atbalsts nav vai vairs nav pielāgots saņēmēja problēmām vai ka šī pēcpārbaude vairs nav efektīva, viņš iesniedz šo situāciju RSA Teritoriālajai komisijai. Pavadījuma organizēšana: Regulāros intervālos tiek veikti individuāli pēcpasākumi; Saņēmēju pieprasījumu pieejamība pastāvīgi tiek nodrošināta telefonsarunu veidā, padarot pieejamus darba meklēšanas rīkus Sagatavošana uzņēmumam: Darbs pie sagatavošanās uzņēmumam tiks veikts, papildinot darbseminārus par mobilizāciju nodarbinātības virzienā (darbs saistībā ar uzņēmuma darbības noteikumu pārņemšanu, sākot no mobilizējamo prasmju sagatavošanas un diagnosticēšanas līdz nodarbinātībai un divu nedēļu ilgai testēšanai uzņēmumos mērķtiecīgiem amatiem ar Nodarbinātības komandu). Lai cilvēki varētu attīstīt prasmes un/vai sagatavoties kvalifikācijas apmācībai, ierosinās un atbalstīs tik daudz, cik nepieciešams. MULTIVIDE UN NODARBINĀTĪBA: Datori vienmēr ir pieejami, lai RSA saņēmēji varētu palielināt savu autonomiju darba meklēšanā, labāk izplatīties par rīkiem Pôle Emploi, sagatavot darba meklēšanu, meklējot noderīgu informāciju (informāciju par uzņēmumiem, profesijām, kā organizēt ceļošanu, paplašinātu pieteikumu nosūtīšanu utt.). Kopumā jebkura iespēja tuvoties uzņēmumam tiks meklēta, izmantojot atbalstītos līgumus, kā arī uzņēmuma apmeklējumus, tikšanās ar darba devējiem, iegremdēšanos uzņēmumos. Šis darbs pie uzņēmuma tiks veikts saskaņoti visā teritorijā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Ábhar na seirbhíse slógtha fostaíochta: 1/Meastóireacht aonair: measúnú ar staid an tairbhí maidir le fostaíocht (sainmhíniú ar scileanna agus deacrachtaí sócmhainní, sainaithint scileanna faighte, sainmhíniú ar thionscadal gairmiúil, sainmhíniú ar earnálacha a bheidh le fiosrú, gníomhaíochtaí oiliúna a bheidh le breithniú). Is féidir an measúnú sin a chomhlánú le staid san ionad oibre. 2/An plean gníomhaíochta agus an conradh cur isteach a chur chun feidhme: cuspóirí atá á saothrú ag tairbhí an RSA; na conairí comhtháthaithe atá le leanúint; gealltanais an tairbhí maidir le conair na lánpháirtíochta a chur chun feidhme (cuspóirí beachta inchainníochtaithe agus intomhaiste) 3/Cur chun feidhme na conaire comhtháthaithe: comhordú a dhéanamh ar idirghabháil na n-oibreoirí a bhfuil baint acu leis an gcúrsa, an tairbhí a shlógadh d’fhonn a chonair a chur chun feidhme, measúnú a dhéanamh ar an méadú ar scileanna, leas a bhaint as geallsealbhóirí agus na hacmhainní is gá chun an tionscadal a fhorbairt, teagmháil a dhéanamh le foireann fostaíochta an ghrúpa, teagmháil a dhéanamh leis an gcuideachta trí intéirneachtaí, cuairteanna, cruinnithe le gairmithe atá freagrach as earcaíocht, cur i láthair iarrthóirí ar thairiscintí poist, clár comhardaithe a ullmhú ag úsáid na n-uirlisí. I gcás ina gcinntear le tagairt na conaire nach bhfuil a thacaíocht oiriúnaithe nó nach bhfuil sí curtha in oiriúint a thuilleadh d’fhadhbanna an tairbhí nó nach bhfuil an obair leantach sin éifeachtach a thuilleadh, cuirfidh sé an cás faoi bhráid Choimisiún Críochach RSA. Eagrú na tionlacan: Déantar obair leantach aonair go tráthrialta; Áirithítear infhaighteacht iarrataí na dtairbhithe ar bhonn leanúnach i bhfoirm comhairle teileafóin, agus uirlisí cuardaigh poist á gcur ar fáil Ullmhúchán don chuideachta: Déanfar an obair ar ullmhú don chuideachta i gcomhlántacht leis na ceardlanna a bhaineann le slógadh i dtreo fostaíochta (obair a dhéanamh ar mhaithe le hathleithreasú rialacha oibriúcháin na cuideachta, ó ullmhú agus diagnóis na scileanna is féidir a shlógadh chun fostaíochta agus dhá sheachtain de thástáil i gcuideachtaí ar phoist spriocdhírithe leis an bhfoireann Fostaíochta). Molfar agus spreagfar atreorú chuig na APAnna a mhéid is gá chun cur ar chumas daoine scileanna a fhorbairt agus/nó ullmhú d’oiliúint cháilitheach. ILMHEÁIN AGUS FOSTAÍOCHT: Tá ríomhairí ar fáil i gcónaí chun cur ar chumas thairbhithe an RSA a neamhspleáchas a mhéadú i gcuardach poist, scaipeadh níos fearr a dhéanamh ar na huirlisí Pôle Emploi, a gcuardach poist a ullmhú trí eolas úsáideach a lorg (faisnéis faoi chuideachtaí, gairmeacha beatha, conas taisteal a eagrú, iarratais a tharchur níos faide, etc.). Go ginearálta, lorgófar aon deis chun dul níos gaire don chomhlacht, trí na conarthaí cuidithe, ach freisin trí chuairteanna cuideachta, cruinnithe le fostóirí, tumadh i gcuideachtaí. Déanfar an obair seo i dtreo na cuideachta ar bhealach comhbheartaithe ar fud na críche. (Irish)
11 August 2022
0 references
Vsebina službe za mobilizacijo zaposlitve: 1/Posamična ocena: ocena položaja upravičenca v zvezi z zaposlitvijo (opredelitev znanj in spretnosti ter težav s premoženjem, opredelitev pridobljenih znanj in spretnosti, opredelitev poklicnega projekta, opredelitev sektorjev, ki jih je treba preučiti, dejavnosti usposabljanja, ki jih je treba upoštevati). To oceno lahko dopolnijo razmere na delovnem mestu. 2/Formalizacija akcijskega načrta in pogodbe o vključitvi: cilje, za katere si prizadeva upravičenec RSA; poti vključevanja, ki jih je treba upoštevati; obveznosti upravičenca za izvajanje poti vključevanja (podrobni cilji, ki jih je mogoče količinsko opredeliti in oceniti) 3/Izvajanje poti vključevanja: usklajevanje posredovanja izvajalcev, vključenih v tečaj, mobilizacija upravičenca z namenom izvajanja njegove poti, ocena povečanja znanj in spretnosti, mobilizacija zainteresiranih strani in sredstva, potrebna za razvoj projekta, stiki s skupino CG za zaposlovanje, stiki s podjetjem prek pripravništva, obiski, srečanja s strokovnjaki, odgovornimi za zaposlovanje, predstavitev kandidatov za ponudbe za zaposlitev, priprava bilance stanja z uporabo orodij. Če se pri referenčni poti ugotovi, da njegova podpora ni ali ni več prilagojena težavam upravičenca ali da to nadaljnje ukrepanje ni več učinkovito, zadevo predloži teritorialni komisiji RSA. Organizacija spremljevalke: Individualno spremljanje se izvaja v rednih časovnih presledkih; Dostop do zahtevkov upravičencev se stalno zagotavlja v obliki telefonskega svetovanja, pri čemer so na voljo orodja za iskanje zaposlitve Priprava za podjetje: Delo na pripravah na podjetje bo potekalo v dopolnjevanju z delavnicami mobilizacije v smeri zaposlovanja (delo v okviru ponovne prilastitve pravil poslovanja podjetja, od priprave in diagnoze spretnosti, ki jih je mogoče mobilizirati do zaposlitve, in dva tedna testiranja v podjetjih na ciljnih položajih z ekipo za zaposlovanje). Napotitev na akreditirane parlamentarne pomočnike bo predlagana in se bo spodbujala, kolikor je to potrebno, da se ljudem omogoči razvoj spretnosti in/ali priprava na kvalificirano usposabljanje. VEČPREDSTAVNOST IN ZAPOSLOVANJE: Računalniki so vedno na voljo, da lahko upravičenci RSA povečajo svojo samostojnost pri iskanju zaposlitve, bolje krožijo po orodjih Pôle Emploi, pripravijo iskanje zaposlitve z iskanjem koristnih informacij (informacije o podjetjih, poklicih, organizaciji potovanja, razširjenem prenosu vlog itd.). Na splošno se bo iskala vsaka priložnost, da se približamo podjetju s pomočjo pogodb, pa tudi z obiski podjetij, srečanji z delodajalci, potopitvami v podjetja. To delo v zvezi s podjetjem se bo izvajalo usklajeno na celotnem ozemlju. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Съдържание на услугата за мобилизиране на работни места: 1/Индивидуална оценка: оценка на положението на бенефициера във връзка със заетостта (определение на уменията и трудностите по отношение на активите, идентифициране на придобитите умения, определяне на професионален проект, определяне на сектори, които да бъдат проучени, дейности за обучение, които да бъдат взети предвид). Тази оценка може да бъде допълнена от ситуация на работното място. 2/Формализация на плана за действие и договора за включване: цели, преследвани от бенефициера на RSA; пътища за интеграция, които трябва да бъдат следвани; ангажименти на бенефициера за изпълнението на интеграционния път (количествени и подлежащи на оценка точни цели) 3/Изпълнение на интеграционния път: координиране на намесата на участващите в курса оператори, мобилизиране на бенефициента с оглед осъществяване на пътя му, оценка на повишаването на уменията, мобилизиране на заинтересованите страни и ресурси, необходими за развитието на проекта, контакт с екипа на КГ „Заетост“, контакт с дружеството чрез стажове, посещения, срещи с професионалисти, отговарящи за набирането на персонал, представяне на кандидати за предложения за работа, изготвяне на балансов отчет с помощта на инструментите. Когато референтният маршрут установи, че неговата подкрепа не е или вече не е адаптирана към проблемите на бенефициера или че това проследяване вече не е ефективно, той представя ситуацията на териториалната комисия на RSA. Организация на придружителя: Отделните последващи действия се извършват на редовни интервали от време; Достъпът до исканията на бенефициентите се осигурява постоянно под формата на телефонни консултации, като се предоставят инструменти за търсене на работа Подготовка за дружеството: Работата по подготовката на компанията ще се извършва в допълнение към семинарите по мобилизация към заетост (работа по възстановяване на оперативните правила на компанията, от подготовката и диагностиката на уменията, които могат да бъдат мобилизирани до заетостта и две седмици тестване в компании на целеви позиции в екипа по заетостта). Насочването към акредитираните парламентарни сътрудници ще бъде предложено и насърчавано, доколкото е необходимо, за да се даде възможност на хората да развият умения и/или да се подготвят за квалифицирано обучение. МУЛТИМЕДИЯ И ЗАЕТОСТ: Компютрите са на разположение по всяко време, за да се даде възможност на бенефициерите на RSA да увеличат самостоятелността си при търсенето на работа, да разпространяват по-добре инструментите Pôle Emploi, да подготвят търсенето на работа чрез търсене на полезна информация (информация за дружествата, професиите, как да организират пътуването, разширено предаване на заявленията и т.н.). Като цяло, всяка възможност да се доближите до компанията ще се търси чрез подпомаганите договори, но също така и чрез посещения на фирми, срещи с работодатели, потапяне в компании. Тази работа по отношение на компанията ще се извършва съгласувано на цялата територия. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Kontenut tas-servizz tal-mobilizzazzjoni tal-impjiegi: 1/Evalwazzjoni individwali: valutazzjoni tas-sitwazzjoni tal-benefiċjarju fir-rigward tal-impjieg (definizzjoni tal-ħiliet u d-diffikultajiet tal-assi, l-identifikazzjoni tal-ħiliet miksuba, id-definizzjoni ta’ proġett professjonali, id-definizzjoni tas-setturi li għandhom jiġu esplorati, l-attivitajiet ta’ taħriġ li għandhom jiġu kkunsidrati). Din il-valutazzjoni tista’ tiġi kkumplimentata minn sitwazzjoni fuq il-post tax-xogħol. 2/Formalizzazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni u l-kuntratt ta’ inserzjoni: l-għanijiet segwiti mill-benefiċjarju tal-RSA; il-mogħdijiet ta’ integrazzjoni li għandhom jiġu segwiti; impenji tal-benefiċjarju għall-implimentazzjoni tal-perkors ta’ integrazzjoni (objettivi preċiżi kwantifikabbli u evalwabbli) 3/Implimentazzjoni tal-perkors tal-integrazzjoni: il-koordinazzjoni tal-intervent tal-operaturi involuti fil-kors, il-mobilizzazzjoni tal-benefiċjarju bil-ħsieb tal-implimentazzjoni tat-triq tiegħu, il-valutazzjoni taż-żieda fil-ħiliet, il-mobilizzazzjoni tal-partijiet interessati u r-riżorsi meħtieġa biex il-proġett jevolvi, il-kuntatt mat-tim tal-Impjiegi tal-Grupp tal-Impjiegi, il-kuntatt mal-kumpanija permezz ta’ internships, żjarat, laqgħat mal-professjonisti responsabbli għar-reklutaġġ, il-preżentazzjoni tal-kandidati għall-offerti ta’ impjieg, it-tħejjija ta’ karta tal-bilanċ bl-użu tal-għodod. Meta r-referenza tal-passaġġ issib li l-appoġġ tiegħu mhuwiex jew m’għadux adattat għall-problemi tal-benefiċjarju jew li dan is-segwitu ma għadux effettiv, huwa għandu jissottometti s-sitwazzjoni lill-Kummissjoni Territorjali tal-RSA. Organizzazzjoni tal-akkumpanjament: Is-segwitu individwali jitwettaq f’intervalli regolari; Id-disponibbiltà għat-talbiet tal-benefiċjarji hija żgurata fuq bażi kontinwa fil-forma ta’ pariri telefoniċi, li jagħmlu disponibbli għodod għat-tiftix tax-xogħol Preparazzjoni għall-kumpanija: Il-ħidma fuq it-tħejjija għall-kumpanija se ssir b’komplementarjetà mal-workshops ta’ mobilizzazzjoni lejn l-impjiegi (ħidma madwar ir-riapproprjazzjoni tar-regoli operattivi tal-kumpanija, mit-tħejjija u d-dijanjożi tal-ħiliet li jistgħu jiġu mobilizzati għall-impjieg u ġimagħtejn ta’ ttestjar f’kumpaniji fuq pożizzjonijiet immirati mat-tim tal-Impjiegi). Ir-riferiment għall-APAs se jiġi propost u mħeġġeġ kemm hemm bżonn biex in-nies ikunu jistgħu jiżviluppaw il-ħiliet u/jew jippreparaw għat-taħriġ kwalifikanti. IL-MULTIMIDJA U L-IMPJIEGI: Il-kompjuters huma disponibbli f’kull ħin biex il-benefiċjarji tal-RSA jkunu jistgħu jżidu l-awtonomija tagħhom fit-tiftix ta’ impjieg, biex jiċċirkolaw aħjar fuq l-għodod Pôle Emploi, biex iħejju t-tfittxija tagħhom għax-xogħol billi jfittxu informazzjoni utli (informazzjoni dwar kumpaniji, okkupazzjonijiet, kif jorganizzaw l-ivvjaġġar, it-trażmissjoni estiża tal-applikazzjonijiet, eċċ.). B’mod ġenerali, kwalunkwe opportunità biex tersaq eqreb lejn il-kumpanija se titfittex, permezz tal-kuntratti assistiti, iżda wkoll permezz ta’ żjarat tal-kumpanija, laqgħat ma’ min iħaddem, immersions fil-kumpaniji. Dan ix-xogħol lejn il-kumpanija se jitwettaq b’mod konċertat fit-territorju kollu. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Conteúdo do serviço de mobilização do emprego: 1/Avaliação individual: avaliação da situação do beneficiário em relação ao emprego (definição de competências e dificuldades patrimoniais, identificação de competências adquiridas, definição de um projeto profissional, definição de setores a explorar, atividades de formação a considerar). Esta avaliação pode ser complementada por uma situação no local de trabalho. 2/Formalização do plano de ação e do contrato de inserção: Objetivos prosseguidos pelo beneficiário do RSA; percursos de integração a seguir; compromissos do beneficiário para a execução do percurso de integração (objetivos precisos quantificáveis e avaliáveis) 3/Implementação do percurso de integração: coordenação da intervenção dos operadores envolvidos no curso, mobilização do beneficiário com vista à implementação do seu percurso, avaliação do aumento de competências, mobilização das partes interessadas e dos recursos necessários para fazer evoluir o projeto, contacto com a equipa do GC Emprego, contacto com a empresa através de estágios, visitas, reuniões com profissionais responsáveis pelo recrutamento, apresentação de candidatos a ofertas de emprego, elaboração de um balanço com recurso às ferramentas. Se a referência do canal horário constatar que o seu apoio não está ou deixou de estar adaptado aos problemas do beneficiário ou que este acompanhamento deixou de ser eficaz, deve apresentar a situação à Comissão Territorial da RSA. Organização do acompanhamento: O acompanhamento individual é efetuado a intervalos regulares; A disponibilidade dos pedidos dos beneficiários é assegurada de forma contínua sob a forma de aconselhamento telefónico, disponibilizando ferramentas de procura de emprego. O trabalho de preparação para a empresa será realizado em complementaridade com os seminários de mobilização para o emprego (trabalhos em torno da reapropriação das regras de funcionamento da empresa, desde a preparação e diagnóstico das competências que podem ser mobilizadas até ao emprego e duas semanas de testes em empresas em cargos específicos com a equipa de emprego). O encaminhamento para os APA será proposto e incentivado na medida do necessário para permitir que as pessoas desenvolvam competências e/ou se preparem para a formação de qualificação. MULTIMÉDIA E EMPREGO: Os computadores estão sempre disponíveis para permitir que os beneficiários da RSA aumentem a sua autonomia na procura de emprego, circulem melhor nas ferramentas Pôle Emploi, preparem a sua procura de emprego procurando informações úteis (informações sobre empresas, profissões, como organizar viagens, transmissão alargada de candidaturas, etc.). Em geral, será procurada qualquer oportunidade de aproximação à empresa, através dos contratos assistidos, mas também através de visitas à empresa, reuniões com empregadores, imersões nas empresas. Este trabalho para a empresa será realizado de forma concertada em todo o território. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Arbejdsformidlingens indhold: 1/Individuel evaluering: vurdering af støttemodtagerens situation med hensyn til beskæftigelse (definition af aktivers færdigheder og vanskeligheder, identifikation af erhvervede færdigheder, definition af et fagligt projekt, definition af sektorer, der skal undersøges, uddannelsesaktiviteter, der skal tages i betragtning). Denne vurdering kan suppleres af en arbejdspladssituation. 2/Malisering af handlingsplanen og indsættelseskontrakten: mål, der forfølges af støttemodtageren i RSA integrationsveje, der skal følges støttemodtagerens forpligtelser med hensyn til gennemførelsen af integrationsforløbet (kvantificerbare og evaluerbare præcise mål) 3/Gennemførelse af integrationsforløbet: koordinering af indsatsen fra de aktører, der er involveret i kurset, mobilisering af støttemodtageren med henblik på gennemførelse af dens forløb, vurdering af stigningen i færdigheder, mobilisering af interessenter og de ressourcer, der er nødvendige for at få projektet til at udvikle sig, kontakt med CG Employment team, kontakt med virksomheden gennem praktikophold, besøg, møder med fagfolk med ansvar for rekruttering, præsentation af kandidater til jobtilbud, udarbejdelse af en balance ved hjælp af værktøjerne. Hvis stireferencen viser, at hans støtte ikke eller ikke længere er tilpasset støttemodtagerens problemer, eller at denne opfølgning ikke længere er effektiv, forelægger han situationen for den regionale tilsynsmyndigheds territoriale kommission. Tilrettelæggelse af akkompagnementet: Der foretages en individuel opfølgning med regelmæssige mellemrum. Adgang til støttemodtagernes anmodninger sikres løbende i form af telefonrådgivning, idet der stilles jobsøgningsværktøjer til rådighed. Forberedelse af virksomheden: Arbejdet med at forberede virksomheden vil blive udført i komplementaritet med workshopperne om mobilisering hen imod beskæftigelse (arbejde omkring retilegnelse af virksomhedens driftsregler, fra forberedelse og diagnosticering af de færdigheder, der kan mobiliseres til beskæftigelse, og to ugers test i virksomheder på målrettede stillinger hos Beskæftigelsesteamet). Henvisning til de akkrediterede parlamentariske assistenter vil blive foreslået og fremmet i det omfang, det er nødvendigt for at sætte folk i stand til at udvikle færdigheder og/eller forberede sig på kvalificerende uddannelse. MULTIMEDIER OG BESKÆFTIGELSE: Der findes til enhver tid computere, der gør det muligt for de personer, der er omfattet af RSA, at øge deres autonomi i forbindelse med jobsøgning, at cirkulere bedre på Pôle Emploi's værktøjer, at forberede deres jobsøgning ved at søge nyttige oplysninger (oplysninger om virksomheder, erhverv, hvordan man organiserer rejser, udvidet fremsendelse af ansøgninger osv.). Generelt vil enhver mulighed for at komme tættere på virksomheden blive søgt gennem de støttede kontrakter, men også gennem virksomhedsbesøg, møder med arbejdsgivere, nedsænkninger i virksomheder. Dette arbejde over for virksomheden vil blive udført på en samordnet måde i hele landet. (Danish)
11 August 2022
0 references
Conținutul serviciului de mobilizare a forței de muncă: 1/Evaluarea individuală: evaluarea situației beneficiarului în ceea ce privește ocuparea forței de muncă (definirea activelor, competențe și dificultăți, identificarea competențelor dobândite, definirea unui proiect profesional, definirea sectoarelor care urmează să fie explorate, activități de formare care trebuie avute în vedere). Această evaluare poate fi completată de o situație la locul de muncă. 2/Formalizarea planului de acțiune și a contractului de introducere: obiectivele urmărite de beneficiarul RSA; căi de integrare care trebuie urmate; angajamentele beneficiarului pentru punerea în aplicare a căii de integrare (obiective precise cuantificabile și evaluabile) 3/Punerea în aplicare a căii de integrare: coordonarea intervenției operatorilor implicați în curs, mobilizarea beneficiarului în vederea implementării traseului acestuia, evaluarea creșterii competențelor, mobilizarea părților interesate și a resurselor necesare pentru a face proiectul să evolueze, contactul cu echipa Ocuparea Forței de Muncă a CG, contactul cu compania prin stagii, vizite, întâlniri cu profesioniștii responsabili cu recrutarea, prezentarea candidaților la ofertele de locuri de muncă, întocmirea unui bilanț cu ajutorul instrumentelor. În cazul în care pe calea de referință se constată că sprijinul său nu este sau nu mai este adaptat la problemele beneficiarului sau că această monitorizare nu mai este eficace, acesta prezintă situația Comisiei teritoriale RSA. Organizarea acompaniamentului: Monitorizarea individuală se efectuează la intervale regulate; Disponibilitatea cererilor beneficiarilor este asigurată în permanență sub formă de consiliere telefonică, punând la dispoziție instrumente de căutare a unui loc de muncă Pregătirea întreprinderii: Activitatea de pregătire a companiei se va desfășura în complementaritate cu atelierele de mobilizare în vederea ocupării forței de muncă (munca în jurul reînnoirii regulilor de funcționare ale companiei, de la pregătirea și diagnosticarea competențelor care pot fi mobilizate până la ocuparea forței de muncă și două săptămâni de testare în companii pe poziții specifice în echipa de ocupare a forței de muncă). Sesizarea APA va fi propusă și încurajată atât cât este necesar pentru a permite oamenilor să își dezvolte competențele și/sau să se pregătească pentru formare profesională. MULTIMEDIA ȘI OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ: Calculatoarele sunt disponibile în orice moment pentru a permite beneficiarilor RSA să își sporească autonomia în ceea ce privește căutarea unui loc de muncă, să difuzeze mai bine instrumentele Pôle Emploi, să își pregătească căutarea unui loc de muncă prin căutarea de informații utile (informații privind întreprinderile, ocupațiile, modul de organizare a călătoriilor, transmiterea extinsă a cererilor etc.). În general, orice oportunitate de a se apropia de companie va fi căutată, prin intermediul contractelor asistate, dar și prin vizite ale companiei, întâlniri cu angajatorii, imersiuni în companii. Această activitate față de societate se va desfășura în mod concertat pe întreg teritoriul. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Innehåll i arbetsförmedlingen: 1/Individuell utvärdering: bedömning av stödmottagarens situation i fråga om sysselsättning (definition av tillgångars färdigheter och svårigheter, identifiering av förvärvade färdigheter, definition av ett professionellt projekt, definition av sektorer som ska undersökas, utbildningsverksamhet som ska övervägas). Denna bedömning kan kompletteras med en arbetsplatssituation. 2/Formalisering av handlingsplanen och tilläggsavtalet: mål som eftersträvas av stödmottagaren inom ramen för RSA. integrationsvägar som ska följas. stödmottagarens åtaganden för genomförandet av integrationsbanan (kvantifierbara och utvärderande exakta mål) 3/Genomförande av integrationsvägen: samordning av de aktörer som deltar i kursen, mobilisering av bidragsmottagaren i syfte att genomföra projektet, bedömning av kompetenshöjningen, mobilisering av berörda parter och de resurser som krävs för att projektet ska kunna utvecklas, kontakt med arbetsgruppen för sysselsättning, kontakt med företaget genom praktiktjänstgöring, besök, möten med personal med ansvar för rekrytering, presentation av kandidater till anställningserbjudanden, utarbetande av en balansräkning med hjälp av verktygen. Om tåglägesreferensen visar att hans stöd inte är eller inte längre är anpassat till stödmottagarens problem eller att denna uppföljning inte längre är effektiv, ska han eller hon överlämna situationen till den regionala tillsynsmyndighetens territoriella kommission. Anordnande av ackompanjemang: Individuell uppföljning ska ske med jämna mellanrum. Tillgången till stödmottagarnas förfrågningar säkerställs löpande i form av telefonrådgivning, vilket gör det möjligt för företaget att förbereda sig för att söka jobb: Arbetet med att förbereda företaget kommer att göras i komplementaritet med workshoparna för mobilisering mot sysselsättning (arbete kring återpropriering av företagets verksamhetsregler, från förberedelse och diagnos av de färdigheter som kan mobiliseras till sysselsättning och två veckors testning i företag på målinriktade positioner med Employment-teamet). Hänvisning till ackrediterade assistenter kommer att föreslås och uppmuntras så mycket som krävs för att människor ska kunna utveckla färdigheter och/eller förbereda sig för kvalificerad utbildning. MULTIMEDIA OCH SYSSELSÄTTNING: Datorer finns alltid tillgängliga för att göra det möjligt för de som omfattas av RSA att öka sin självständighet när det gäller att söka arbete, bättre cirkulera på verktygen Pôle Emploi, förbereda sitt jobbsökande genom att söka användbar information (information om företag, yrken, hur man organiserar resor, utökad överföring av ansökningar osv.). I allmänhet kommer alla möjligheter att komma närmare företaget att sökas genom de assisterade kontrakten, men också genom företagsbesök, möten med arbetsgivare, nedsänkningar i företag. Detta arbete gentemot företaget kommer att genomföras på ett samordnat sätt inom hela territoriet. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Alsace
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503647
0 references