Promoting the social and occupational inclusion of people away from employment through a market gardening site in Graulhet (Q3672806)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672806 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promoting the social and occupational inclusion of people away from employment through a market gardening site in Graulhet |
Project Q3672806 in France |
Statements
27,601.84 Euro
0 references
55,325.4 Euro
0 references
49.89 percent
0 references
5 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
RESTAURANT DU COEUR AIDE ALIMENTAIRE AIDE A L'INSERTION DU TARN
0 references
Encadrés par un technicien du maraîchage et une conseillère en insertion professionnelle, eux-mêmes secondés par divers bénévoles des Restos du c½ur, les salariés en insertion sont amenés à travailler au Jardin du c½ur comme dans une véritable entreprise de maraîchage. Ils apprennent toutes les étapes du métier, du semis à la récolte, mais sont aussi confrontés aux techniques d'arrosage, à l'entretien du matériel, aux techniques d'amendement. L'objectif "économique" est une production de qualité et aussi abondante que possible, principalement aux périodes où les Restos reçoivent le plus grand nombre de bénéficiaires. Cela suppose donc le respect des horaires, le travail en équipe, l'exécution du planning proposé par le responsable. Par ailleurs et d'une façon continue, les encadrants sont attentifs à tout ce qui peut favoriser l'inclusion sociale des salariés en insertion : participation à la vie du groupe, rapport au travail, prises d'initiative. Conjointement est mené avec chacun un processus de levée des freins à l'emploi identifiés lors de l'embauche. Des périodes d'immersion et des stages contribuent enfin à ce que chacun se construise un projet professionnel. (French)
0 references
Supervised by a market gardening technician and a professional integration advisor, themselves assisted by various volunteers from the Restos du c½ur, the employees in integration are led to work in the Jardin du c½ur as in a real market gardening company. They learn all the stages of the trade, from sowing to harvest, but also face the techniques of watering, the maintenance of the equipment, the techniques of modification. The “economic” objective is a production of quality and as abundant as possible, mainly at times when the Restos receive as many beneficiaries as possible. This therefore implies respect for schedules, teamwork and the execution of the schedule proposed by the person in charge. Moreover, on an ongoing basis, managers pay attention to everything that can promote the social inclusion of integrated employees: participation in the life of the group, report to work, initiative. Together with each of them, a process of removing the barriers to employment identified when hiring is carried out. Immersion periods and internships contribute to the development of a professional project. (English)
18 November 2021
0.2027900768619799
0 references
Unter der Leitung eines Technikers des Gemüsebaus und einer Berufsberaterin, die selbst von verschiedenen Freiwilligen der Restos du C½ur unterstützt werden, müssen die eingeschriebenen Arbeitnehmer im Jardin du c½ur wie in einem echten Gemüsebauunternehmen arbeiten. Sie lernen alle Stufen des Handwerks, von der Aussaat bis zur Ernte, aber auch mit Bewässerungstechniken, Wartung der Ausrüstung, Nachbesserungstechniken. Das „wirtschaftliche“ Ziel ist eine qualitativ hochwertige und möglichst umfangreiche Produktion, vor allem in Zeiten, in denen die Restos die meisten Begünstigten erhalten. Dies setzt also die Einhaltung der Arbeitszeiten, die Teamarbeit und die Ausführung des vom Verantwortlichen vorgeschlagenen Zeitplans voraus. Darüber hinaus achten die Betreuer kontinuierlich auf alles, was die soziale Eingliederung der eingegliederten Arbeitnehmer fördern kann: Beteiligung am Leben der Gruppe, Bericht über die Arbeit, Initiativstellungnahme. Gemeinsam wird mit jedem ein Prozess der Beseitigung der bei der Einstellung identifizierten Beschäftigungshemmnisse durchgeführt. Tauchzeiten und Praktika tragen schließlich dazu bei, dass jeder ein professionelles Projekt aufbaut. (German)
1 December 2021
0 references
Onder toezicht van een technicus voor de tuinbouw en een professionele integratieadviseur, die zelf wordt bijgestaan door verschillende vrijwilligers van de Restos du c½ur, worden de werknemers in integratie geleid tot het werk in de Jardin du c½ur als in een echt tuinierend bedrijf. Ze leren alle stadia van de handel, van zaaien tot oogst, maar ook geconfronteerd met de technieken van drenken, het onderhoud van de apparatuur, de technieken van modificatie. De „economische” doelstelling is een productie van kwaliteit en zo overvloedig mogelijk, vooral wanneer de Resto’s zoveel mogelijk begunstigden ontvangen. Dit betekent dus dat de dienstregelingen, het teamwerk en de uitvoering van het door de verantwoordelijke voorgestelde tijdschema moeten worden nageleefd. Bovendien besteden managers voortdurend aandacht aan alles wat de sociale inclusie van geïntegreerde werknemers kan bevorderen: deelname aan het leven van de groep, verslag uitbrengen aan het werk, initiatief. Samen met elk van hen een proces van opheffing van de belemmeringen voor de werkgelegenheid die bij de uitvoering van de aanwerving worden vastgesteld. Onderdompelingsperioden en stages dragen bij tot de ontwikkeling van een professioneel project. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Sotto la supervisione di un tecnico del giardinaggio del mercato e di un consulente di integrazione professionale, a loro volta assistiti da vari volontari del Restos du c½ur, i dipendenti in integrazione sono portati a lavorare nel Jardin du c½ur come in una vera e propria società di giardinaggio di mercato. Imparano tutte le fasi del commercio, dalla semina alla raccolta, ma affrontano anche le tecniche di irrigazione, la manutenzione delle attrezzature, le tecniche di modifica. L'obiettivo "economico" è una produzione di qualità e quanto più abbondante possibile, soprattutto nei momenti in cui il Restos riceve il maggior numero possibile di beneficiari. Ciò implica quindi il rispetto degli orari, il lavoro di squadra e l'esecuzione del calendario proposto dal responsabile. Inoltre, su base continuativa, i manager prestano attenzione a tutto ciò che può promuovere l'inclusione sociale dei dipendenti integrati: partecipazione alla vita del gruppo, rapporto al lavoro, iniziativa. Insieme a ciascuno di essi, un processo di rimozione degli ostacoli all'occupazione individuati al momento dell'assunzione viene effettuata. Periodi di immersione e stage contribuiscono allo sviluppo di un progetto professionale. (Italian)
13 January 2022
0 references
Supervisados por un técnico de jardinería de mercado y un asesor de integración profesional, asistidos por varios voluntarios de los Restos du c-ur, los empleados de integración se ven obligados a trabajar en el Jardín du cûur como en una verdadera empresa de jardinería de mercado. Aprenden todas las etapas del comercio, desde la siembra hasta la cosecha, pero también se enfrentan a las técnicas de riego, el mantenimiento del equipo, las técnicas de modificación. El objetivo «económico» es una producción de calidad y lo más abundante posible, principalmente en momentos en que los Restos reciben el mayor número posible de beneficiarios. Esto implica, por tanto, el respeto de los horarios, el trabajo en equipo y la ejecución del horario propuesto por el responsable. Además, de forma continua, los directivos prestan atención a todo lo que puede promover la inclusión social de los empleados integrados: participación en la vida del grupo, informe al trabajo, iniciativa. Junto con cada uno de ellos, un proceso de eliminación de los obstáculos al empleo identificados en el momento de la contratación. Los periodos de inmersión y las prácticas contribuyen al desarrollo de un proyecto profesional. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Turu aiandustehniku ja professionaalse integratsiooninõustaja juhendamisel, keda omakorda abistavad mitmed vabatahtlikud Restos du c½ur’ist, viiakse integratsioonitöötajad tööle Jardin du c½ur’is nagu reaalses aiandusettevõttes. Nad õpivad kõiki kaubanduse etappe, alates külvamisest kuni saagikoristuseni, kuid seisavad silmitsi kastmise, seadmete hooldamise, muutmise tehnikatega. „Majanduslik“ eesmärk on kvaliteedi ja võimalikult rikkaliku tootmise saavutamine, peamiselt ajal, mil Restosed saavad võimalikult palju abisaajaid. See tähendab seega, et järgitakse ajakavasid, meeskonnatööd ja vastutava isiku esitatud ajakava täitmist. Lisaks pööravad juhid pidevalt tähelepanu kõigele, mis võib edendada integreeritud töötajate sotsiaalset kaasatust: osalemine rühma elus, aruanne tööle, algatus. Koos igaühega neist on protsess, mille eesmärk on kõrvaldada töölevõtmisel tuvastatud tööhõivetõkked. Kümblusperioodid ja praktika aitavad kaasa professionaalse projekti arendamisele. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Prižiūrimi rinkos sodininkystės specialisto ir profesinės integracijos patarėjo, kuriems padeda įvairūs savanoriai iš Restos du c½ur, integracijos darbuotojai dirba Jardin du c½ur kaip realioje daržininkystės įmonėje. Jie sužino visus prekybos etapus, nuo sėjos iki derliaus nuėmimo, bet taip pat susiduria su laistymo metodais, įrangos priežiūra, modifikavimo metodais. „Ekonominis“ tikslas yra kokybiška ir kuo gausesnė produkcija, daugiausia tuo metu, kai „Restos“ gauna kuo daugiau naudos gavėjų. Todėl tai reiškia, kad laikomasi tvarkaraščių, komandinio darbo ir atsakingo asmens pasiūlyto tvarkaraščio vykdymo. Be to, vadovai nuolat atkreipia dėmesį į viską, kas gali skatinti integruotų darbuotojų socialinę įtrauktį: dalyvavimas grupės gyvenime, ataskaita darbui, iniciatyva. Kartu su kiekviena iš jų yra šalinamos įdarbinimo kliūtys, nustatytos įdarbinant. Panardinimo laikotarpiai ir stažuotės prisideda prie profesionalaus projekto plėtros. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Pod nadzorom tehničara za vrtlarstvo na tržištu i profesionalnog savjetnika za integraciju, uz pomoć raznih volontera iz Restos du cβur, zaposlenici u integraciji dovode se do rada u Jardin du cβur kao u pravoj tvrtki za vrtlarstvo na tržištu. Oni uče sve faze trgovine, od sjetve do žetve, ali i suočavaju se s tehnikama zalijevanja, održavanjem opreme, tehnikama modifikacije. „Gospodarski” cilj je proizvodnja kvalitete i što je moguće obilnija, uglavnom u vrijeme kada Restos prima što je više moguće korisnika. To stoga podrazumijeva poštovanje rasporeda, timskog rada i izvršenja rasporeda koji predlaže odgovorna osoba. Osim toga, rukovoditelji stalno obraćaju pozornost na sve što može promicati socijalnu uključenost integriranih zaposlenika: sudjelovanje u životu skupine, izvješće na posao, inicijativa. Zajedno sa svakim od njih provodi se postupak uklanjanja prepreka zapošljavanju koje su utvrđene pri zapošljavanju. Razdoblja uranjanja i stažiranja doprinose razvoju profesionalnog projekta. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Υπό την εποπτεία ενός τεχνικού κηπουρικής της αγοράς και ενός επαγγελματικού συμβούλου ολοκλήρωσης, ο οποίος επικουρείται από διάφορους εθελοντές από το Restos du c½ur, οι εργαζόμενοι στην ένταξη οδηγούνται στην εργασία στο Jardin du c½ur όπως σε μια πραγματική εταιρεία κηπουρικής της αγοράς. Μαθαίνουν όλα τα στάδια του εμπορίου, από τη σπορά έως τη συγκομιδή, αλλά αντιμετωπίζουν επίσης τις τεχνικές του ποτίσματος, τη συντήρηση του εξοπλισμού, τις τεχνικές τροποποίησης. Ο «οικονομικός» στόχος είναι η παραγωγή ποιότητας και όσο το δυνατόν πιο άφθονης, κυρίως σε περιόδους κατά τις οποίες οι Restos λαμβάνουν όσο το δυνατόν περισσότερους δικαιούχους. Ως εκ τούτου, αυτό συνεπάγεται τον σεβασμό των χρονοδιαγραμμάτων, της ομαδικής εργασίας και της εκτέλεσης του προγράμματος που προτείνει ο υπεύθυνος. Επιπλέον, σε συνεχή βάση, τα διευθυντικά στελέχη δίνουν προσοχή σε όλα όσα μπορούν να προωθήσουν την κοινωνική ένταξη των ενσωματωμένων εργαζομένων: συμμετοχή στη ζωή της ομάδας, αναφορά στην εργασία, πρωτοβουλία. Μαζί με καθένα από αυτά, μια διαδικασία άρσης των εμποδίων στην απασχόληση που εντοπίζονται κατά την πρόσληψη. Οι περίοδοι εμβάπτισης και πρακτικής άσκησης συμβάλλουν στην ανάπτυξη ενός επαγγελματικού έργου. (Greek)
11 August 2022
0 references
Pod dohľadom trhového záhradníckeho technika a profesionálneho integračného poradcu, ktorému pomáhajú rôzni dobrovoľníci z Restos du c½ur, sú zamestnanci v integrácii vedení k práci v Jardin du c½ur ako v skutočnej záhradníckej spoločnosti. Učia sa všetky štádiá obchodu, od výsevu až po zber, ale tiež čelia technikám zavlažovania, údržby zariadení, techník modifikácie. „Hospodárskym“ cieľom je výroba kvality a čo najbohatšia výroba, najmä v čase, keď Restos prijíma čo najviac príjemcov. Z toho vyplýva dodržiavanie harmonogramov, tímová práca a plnenie harmonogramu navrhnutého zodpovedným subjektom. Okrem toho manažéri priebežne venujú pozornosť všetkému, čo môže podporiť sociálne začlenenie integrovaných zamestnancov: účasť na živote skupiny, správa do práce, iniciatíva. Spolu s každým z nich proces odstraňovania prekážok zamestnanosti zistených pri prijímaní do zamestnania. Obdobia ponorenia a stáže prispievajú k rozvoju profesionálneho projektu. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Markkinoiden puutarhanhoitoteknikon ja ammatillisen integraation neuvonantajan, jota avustavat useat Restos du c½urin vapaaehtoiset, valvoma kotoutumiseen osallistuvat työntekijät ovat joutuneet työskentelemään Jardin du c½ur -yrityksessä, joka on todellinen puutarhanhoitoyhtiö. He oppivat kaikki kaupan vaiheet kylvöstä sadonkorjuuseen, mutta kohtaavat myös kastelutekniikoita, laitteiden huoltoa, muutostekniikoita. ”Taloudellinen” tavoite on laadukas ja mahdollisimman runsas tuotanto pääasiassa silloin, kun Restos saa mahdollisimman paljon edunsaajia. Tämä edellyttää näin ollen aikataulujen noudattamista, ryhmätyötä ja vastuuhenkilön ehdottaman aikataulun täytäntöönpanoa. Lisäksi johtajat kiinnittävät jatkuvasti huomiota kaikkeen, mikä voi edistää integroituneiden työntekijöiden sosiaalista osallisuutta: osallistuminen ryhmän toimintaan, raportoiminen työhön, aloite. Yhdessä kunkin yrityksen kanssa toteutetaan prosessi, jolla poistetaan työhönoton yhteydessä todetut työllistymisen esteet. Upotusjaksot ja harjoittelujaksot edistävät ammatillisen projektin kehittämistä. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Pod nadzorem technika ogrodnictwa rynkowego i profesjonalnego doradcy ds. integracji, wspomaganego przez różnych wolontariuszy z Restos du c½ur, pracownicy integracyjni są doprowadzani do pracy w Jardin du c½ur jako w prawdziwej firmie ogrodniczej na rynku. Uczą się wszystkich etapów handlu, od siewu do zbiorów, ale także wobec technik podlewania, konserwacji sprzętu, technik modyfikacji. Celem „gospodarczym” jest produkcja wysokiej jakości i jak najbardziej obfita, głównie w czasach, gdy Restos otrzymuje jak największą liczbę beneficjentów. Oznacza to zatem przestrzeganie harmonogramów, pracy zespołowej i realizacji harmonogramu zaproponowanego przez osobę odpowiedzialną. Ponadto na bieżąco kierownicy zwracają uwagę na wszystko, co może promować włączenie społeczne zintegrowanych pracowników: uczestnictwo w życiu grupy, raportowanie do pracy, inicjatywa. Wraz z każdym z nich proces usuwania barier w zatrudnieniu zidentyfikowanych podczas zatrudniania. Okresy zanurzenia i staże przyczyniają się do rozwoju profesjonalnego projektu. (Polish)
11 August 2022
0 references
Egy piaci kertész és egy szakmai integrációs tanácsadó által felügyelt, magukat a Restos du c½ur különböző önkéntesei által segített munkavállalók a Jardin du c½ur-ban dolgoznak, mint egy valódi kertészeti cégnél. Megtanulják a kereskedelem minden szakaszát, a vetéstől a betakarításig, de szembe kell nézniük az öntözés technikáival, a berendezések karbantartásával, a módosítás technikáival. A „gazdasági” célkitűzés a minőség és a lehető leggazdagabb termelés, főként akkor, amikor a többieket a lehető legtöbb kedvezményezett kapja. Ez tehát magában foglalja a menetrendek tiszteletben tartását, a csapatmunkát és a felelős személy által javasolt ütemterv végrehajtását. Ezenkívül a vezetők folyamatosan figyelmet fordítanak mindenre, ami elősegítheti az integrált munkavállalók társadalmi befogadását: részvétel a csoport életében, jelentés a munkához, kezdeményezés. Mindegyikükkel együtt a foglalkoztatás előtt álló, a foglalkoztatás végrehajtása során azonosított akadályok felszámolásának folyamata. A merülési időszakok és a szakmai gyakorlatok hozzájárulnak a szakmai projekt fejlesztéséhez. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Pod dohledem zahradního technika trhu a profesionálního integračního poradce, kteří jsou nápomocni různými dobrovolníky z Restos du c½ur, jsou zaměstnanci v integraci vedeni k práci v Jardin du c½ur jako ve skutečném zahradnickém podniku. Učí se všechny fáze obchodu, od setí až po sklizeň, ale také čelí technikám zalévání, údržbě zařízení, technikám modifikace. „Hospodářským“ cílem je produkce kvality a co nejbohatší, zejména v době, kdy Restos obdrží co nejvíce příjemců. To znamená dodržování harmonogramů, týmové práce a provádění harmonogramu navrženého odpovědnou osobou. Vedoucí pracovníci navíc průběžně věnují pozornost všemu, co může podpořit sociální začlenění integrovaných zaměstnanců: účast na životě skupiny, podávání zpráv do práce, iniciativa. Společně s každým z nich proces odstraňování překážek zaměstnanosti zjištěných při náboru pracovníků. Období ponoření a stáže přispívají k rozvoji profesionálního projektu. (Czech)
11 August 2022
0 references
Integrācijā iesaistītie darbinieki strādā Jardin du c½ur kā īstajā dārzkopības uzņēmumā, un viņus uzrauga dārzkopības tehniķis un profesionāls integrācijas konsultants, kam palīdz dažādi brīvprātīgie no Restos du c½ur. Viņi mācās visus tirdzniecības posmus, no sēšanas līdz ražas novākšanai, bet arī saskaras ar laistīšanas paņēmieniem, iekārtu uzturēšanu, modifikācijas paņēmieniem. “Ekonomikas” mērķis ir ražot pēc iespējas kvalitatīvāku un bagātīgāku produkciju, galvenokārt laikā, kad Restos saņem pēc iespējas vairāk saņēmēju. Tāpēc tas nozīmē, ka tiek ievēroti grafiki, komandas darbs un atbildīgās personas piedāvātā grafika izpilde. Turklāt vadītāji pastāvīgi pievērš uzmanību visam, kas var veicināt integrētu darbinieku sociālo iekļaušanu: dalība grupas dzīvē, ziņojums par darbu, iniciatīva. Kopā ar katru no viņiem tiek likvidēti šķēršļi nodarbinātībai, kas konstatēti, pieņemot darbā. Iegremdēšanas periodi un prakse veicina profesionāla projekta attīstību. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Faoi mhaoirseacht teicneoir garraíodóireachta margaidh agus comhairleoir lánpháirtíochta gairmiúla, le cúnamh ó oibrithe deonacha éagsúla ón Restos du c½ur, tá na fostaithe i gcomhtháthú ag obair sa Jardin du c½ur mar chuideachta garraíodóireachta margaidh. Foghlaimíonn siad gach céim den trádáil, ó chur go fómhar, ach freisin tá na teicnící uisce, cothabháil an trealaimh, na teicnící modhnaithe. Is é an cuspóir “eacnamaíoch” táirgeadh cáilíochta agus chomh flúirseach agus is féidir, go príomha ag amanna nuair a fhaigheann an líon is mó tairbhithe agus is féidir Restos. Dá bhrí sin, tugann sé sin le tuiscint go n-urramaítear sceidil, obair foirne agus cur i gcrích an sceidil atá molta ag an duine atá i gceannas. Thairis sin, ar bhonn leanúnach, tugann bainisteoirí aird ar gach rud is féidir le cuimsiú sóisialta fostaithe comhtháite a chur chun cinn: páirt a ghlacadh i saol an ghrúpa, tuairisc a thabhairt don obair, tionscnamh. In éineacht le gach ceann acu, déantar próiseas chun deireadh a chur leis na bacainní ar fhostaíocht a aithnítear nuair a fhostaítear iad. Cuireann tréimhsí tumoideachais agus intéirneachtaí le forbairt tionscadail ghairmiúil. (Irish)
11 August 2022
0 references
Zaposlene v integraciji vodita v Jardin du c½ur delo v podjetju Jardin du c½ur, ki ga nadzorujeta vrtnarski tehnik in svetovalec za poklicno integracijo, ki mu pomagajo različni prostovoljci iz Restos du c½ur. Naučijo se vseh stopenj trgovine, od setve do žetve, vendar se soočajo tudi s tehnikami zalivanja, vzdrževanjem opreme, tehnikami modifikacije. „Gospodarski“ cilj je kakovostna in čim večja proizvodnja, predvsem v času, ko Restos prejme čim več upravičencev. To torej pomeni spoštovanje urnikov, timskega dela in izvajanja časovnega razporeda, ki ga predlaga odgovorna oseba. Poleg tega so vodstveni delavci stalno pozorni na vse, kar lahko spodbuja socialno vključevanje zaposlenih, ki so vključeni v družbo: sodelovanje v življenju skupine, poročanje na delo, pobuda. Skupaj z vsakim od njih poteka postopek odstranjevanja ovir za zaposlovanje, ugotovljenih pri zaposlovanju. Obdobja potopitve in pripravništva prispevajo k razvoju strokovnega projekta. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Под надзора на техник по градинарство на пазара и професионален съветник по интеграцията, подпомаган от различни доброволци от Restos du c½ur, служителите в процеса на интеграция са доведени до работа в Jardin du c½ur, както в реално дружество за градинарство на пазара. Те научават всички етапи на търговията, от сеитбата до прибирането на реколтата, но също така се сблъскват с техниките на поливане, поддръжката на оборудването, техниките на модификация. „Икономическата“ цел е производство с качество и възможно най-голямо количество, главно в моменти, когато Restos получава възможно най-голям брой бенефициери. Следователно това предполага спазване на графиците, работата в екип и изпълнението на графика, предложен от отговорното лице. Освен това постоянно ръководителите обръщат внимание на всичко, което може да насърчи социалното приобщаване на интегрираните служители: участие в живота на групата, доклад на работа, инициатива. Заедно с всеки един от тях, процес на премахване на пречките пред заетостта, установени при наемането на работа. Периодите на потапяне и стажовете допринасят за развитието на професионален проект. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Taħt is-superviżjoni ta’ tekniku tas-suq tal-ġardinaġġ u konsulent professjonali tal-integrazzjoni, assistit minn diversi voluntiera mir-Restos du c½ur, l-impjegati fl-integrazzjoni huma mġiegħla jaħdmu fil-Jardin du c½ur bħal f’kumpanija reali tal-ġardinaġġ tas-suq. Huma jitgħallmu l-istadji kollha tal-kummerċ, minn żrigħ għall-ħsad, iżda wkoll jiffaċċjaw it-tekniki ta ‘tisqija, il-manutenzjoni tat-tagħmir, it-tekniki ta’ modifika. L-għan “ekonomiku” huwa produzzjoni ta’ kwalità u abbundanti kemm jista’ jkun, prinċipalment fi żminijiet meta r-Restos jirċievu kemm jista’ jkun benefiċjarji. Dan għalhekk jimplika rispett għall-iskedi, il-ħidma f’tim u l-eżekuzzjoni tal-iskeda proposta mill-persuna responsabbli. Barra minn hekk, fuq bażi kontinwa, il-maniġers joqogħdu attenti għal dak kollu li jista’ jippromwovi l-inklużjoni soċjali tal-impjegati integrati: parteċipazzjoni fil-ħajja tal-grupp, rapport għax-xogħol, inizjattiva. Flimkien ma’ kull wieħed minnhom, proċess ta’ tneħħija tal-ostakli għall-impjieg identifikati meta jsir ir-reklutaġġ. Il-perjodi ta’ immersjoni u l-apprendistati jikkontribwixxu għall-iżvilupp ta’ proġett professjonali. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Supervisionados por um técnico de jardinagem de mercado e um consultor de integração profissional, eles próprios assistidos por vários voluntários da Restos du c1⁄2ur, os trabalhadores em integração são levados a trabalhar no Jardin du c1⁄2ur como numa verdadeira empresa de jardinagem de mercado. Eles aprendem todas as etapas do comércio, desde a semeadura até a colheita, mas também enfrentam as técnicas de rega, a manutenção do equipamento, as técnicas de modificação. O objetivo «económico» é uma produção de qualidade e tão abundante quanto possível, principalmente em momentos em que os Restos recebem o maior número possível de beneficiários. Isto implica, portanto, o respeito pelos horários, o trabalho em equipa e a execução do horário proposto pelo responsável. Além disso, numa base contínua, os gestores prestam atenção a tudo o que pode promover a inclusão social dos trabalhadores integrados: participação na vida do grupo, apresentação ao trabalho, iniciativa. Juntamente com cada um deles, é realizado um processo de eliminação das barreiras ao emprego identificadas durante a contratação. Períodos de imersão e estágios contribuem para o desenvolvimento de um projecto profissional. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Under tilsyn af en markedshavetekniker og en professionel integrationsrådgiver, der selv bistås af forskellige frivillige fra Restos du c½ur, får integrationsmedarbejderne at arbejde i Jardin du c½ur som i en rigtig markedsgartnerivirksomhed. De lærer alle stadier af handelen, fra såning til høst, men også står over for teknikker til vanding, vedligeholdelse af udstyret, teknikker til modifikation. Det "økonomiske" mål er en produktion af kvalitet og så rigelig som muligt, hovedsagelig på tidspunkter, hvor Restos modtager så mange støttemodtagere som muligt. Dette indebærer derfor overholdelse af tidsplaner, teamwork og gennemførelse af den tidsplan, som den ansvarlige person har foreslået. Desuden er ledere løbende opmærksomme på alt, hvad der kan fremme den sociale inklusion af integrerede medarbejdere: deltagelse i gruppens liv, rapport til arbejde, initiativ. Sammen med hver af dem en proces til at fjerne de hindringer for beskæftigelse, der er identificeret i forbindelse med ansættelsen. Fordybelsesperioder og praktikophold bidrager til udviklingen af et professionelt projekt. (Danish)
11 August 2022
0 references
Supravegheați de un tehnician de grădinărit și de un consilier profesionist în materie de integrare, asistați de diverși voluntari din Restos du c½ur, angajații în integrare sunt determinați să lucreze în Jardin du c½ur ca într-o adevărată companie de grădinărit de pe piață. Ei învață toate etapele comerțului, de la însămânțare la recoltare, dar se confruntă, de asemenea, cu tehnicile de udare, întreținerea echipamentului, tehnicile de modificare. Obiectivul „economic” este o producție de calitate și cât mai abundentă posibil, în special în momentele în care Restos primesc cât mai mulți beneficiari posibil. Prin urmare, acest lucru implică respectarea orarelor, a muncii în echipă și a executării programului propus de persoana responsabilă. În plus, în permanență, managerii acordă atenție tot ceea ce poate promova incluziunea socială a angajaților integrați: participarea la viața grupului, raport la locul de muncă, inițiativă. Împreună cu fiecare dintre aceștia, se realizează un proces de eliminare a barierelor din calea ocupării forței de muncă identificate în momentul angajării. Perioadele de imersiune și stagiile contribuie la dezvoltarea unui proiect profesional. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Under tillsyn av en marknadsträdgårdstekniker och en professionell integrationsrådgivare, som själva bistås av olika volontärer från Restos du c½ur, leds de anställda i integrationen till att arbeta i Jardin du c½ur som i ett verkligt marknadsträdgårdsföretag. De lär sig alla stadier av handeln, från sådd till skörd, men också möta teknikerna för vattning, underhåll av utrustningen, tekniker för modifiering. Det ”ekonomiska” målet är en produktion av så hög kvalitet som möjligt, främst i tider då Restos får så många stödmottagare som möjligt. Detta innebär därför respekt för tidsplaner, lagarbete och genomförande av den tidsplan som föreslagits av den ansvariga personen. Dessutom uppmärksammar cheferna kontinuerligt allt som kan främja den sociala integrationen av integrerade arbetstagare: deltagande i gruppens liv, rapport till arbete, initiativ. Tillsammans med var och en av dem, en process för att undanröja de hinder för sysselsättning som identifierats vid anställningen. Nedsänkningsperioder och praktikplatser bidrar till utvecklingen av ett professionellt projekt. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503606
0 references