DIGITAL HEELS (Q3672772)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672772 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DIGITAL HEELS |
Project Q3672772 in France |
Statements
132,356.7 Euro
0 references
189,000.0 Euro
0 references
70.03 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
M.I.I.J
0 references
**TALONS NUMERIQUES** Est un dispositif de découverte des métiers du numériques à destination des jeunes femmes âgées de 16-25 ans au chômage et habitantes du territoire Plaine Commune Cette opération va subtilement combiner ateliers de rencontres avec les professionnels du secteur et stages de d'observation de 15 jours. Ce dispositif veillera à élargir les choix professionnels, notamment afin de favoriser l’accès des jeunes femmes **1- Objectifs** L’objectif de ce dispositif est de permettre à 100 jeunes-femmes sur 12 mois engagées dans une démarche de recherche d'activité : * D'élargir ses choix professionnels * De découvrir des métiers dans un secteur porteurs d'emploi, * De promouvoir des fonctions peu plébiscitées par méconnaissance * D'ajuster son projet professionnel au réalités du marché * De construire un réseau professionnel 2- **Bénéficiaires** Jeunes femmes sorties du système scolaire et suivi par la mission locale. Chaque bénéficiaire doit être inscrite dans une démarche d’élaboration de projet ou de recherche d'emploi. Ce dispositif n’ouvre pas droit à la rémunération, toutefois les stagiaires bénéficieront de la couverture sociale (à l’exclusion des demandeurs d’emploi bénéficiant du régime de l’assurance chômage). 3- **Description du dispositif** Ce dispositif concerne le secteur professionnel du numérique. Il doit permettre au bénéficiaire : de découvrir le métier (environnement professionnel, les conditions d’exercice, le vocabulaire spécifique, la culture d'entreprise), de susciter un intérêt pour ce type d’activité, d’identifier des aptitudes à exercer le métier ciblé . **Le contenu Le dispositif se déroule en trois temps :** _Une phase d’accueil:_ Il s’agit d’une présentation des différents métiers proposés par le secteur et des rencontres de professionnels . A la fin de cette phase, le bénéficiaire a choisi un métier à tester. _Une phase d'immersion en milieu professionnel :_ * Une présentation approfondie du métier choisi et une découverte de l’environnement d'exercice. * Une immersion en milieu professionnel _Une phase de bilan :_ * une analyse de son expérience formalisée sur une fiche d’auto évaluation, * un temps d’échange avec le conseiller sur la base du document précédent, * une synthèse réalisée par la mission locale et co signée par le référent en entreprise et le stagiaire. Elle sera transmise par la jeune au référent mission locale pour les préconisations. **4- Durée** La durée est de 15 jours, à raison de 35 Heures. 5 Heures maximum seront consacrées aux deux phases : accueil et bilan. Chaque participante bénéficiera d'un accompagnement personnalisé renforcé. Et la durée de l'immersion est de 30 jours pour chacune d'entre elles, le temps restant est consacré à de l'information, du travail sur l'émergence d'un projet professionnel en relation avec le secteur d'activité ciblé. Puis pour la dernière période, la recherche d'un CFA et d'une entreprise d'accueil dans le secteur du numérique. Chacune des jeunes filles bénéficiera d'un accompagnement sur une durée de trois mois. **5- Modalités d’accueil** Les missions locales sont habilitées à mobiliser ce dispositif pour les jeunes visés par le cahier des charges et inscrits dans une démarche d’orientation. Chaque bénéficiaire sera suivi par un conseiller référent. **6- Spécificités** Pour réaliser cette prestation, la mission locale va mettre en place un pôle relation entreprises dédié à développer et animer un réseau d'entreprises du secteur d'activité ciblé **7- Validation** Un document de synthèse est réalisée par la mission locale, et sera remis à la bénéficiaire à la fin de la période d'immersion. Ce document reprendra : les intérêts et aptitudes du bénéficiaire pour le métier choisi, l'évaluation d'intérêt formulée par le tuteur en entreprise. **8- Résultats** Chaque bénéficiaire recevra une proposition de plan d’action construite par le référent mission locale. Positionnement vers l’emploi, formation qualifiante, orientation. 9- **Suivi** La mission locale fera un bilan relatif aux métiers observés pour chaque bénéficiaire. Un suivi à 3 et à 6 mois pour évaluer les plus-values de l'opération dans le parcours individuel et professionnel des jeunes-femmes bénéficiaires de cette opération. Le dispositif prendra fin avec l'organisation d'un événementiel "Portes ouvertes MIIJ" annuel, qui présenterait l'activité de la MIIJ et notamment entre-autre chose cette opération avec tous les services et objets du numériques utilisés au quotidien dans la vie d'une jeune femme. (French)
0 references
**DUMERIC TALSONS** Is a device for discovering digital professions for young unemployed women aged 16-25 and living in the Plaine Commune territory This operation will subtly combine workshops of meetings with professionals in the sector and 15-day observation internships. This scheme will ensure that professional choices are broadened, in particular in order to promote access for young women **1- Objectives** The aim of this scheme is to enable 100 young women over 12 months engaged in an activity-seeking approach: * Expand your professional choices * Discover occupations in a job-promoting sector, * promote low-knowledge functions * Adjust your professional project to the realities of the market * Build a professional network 2- **Beneficiary** Young women out of the school system and monitored by the local mission. Each beneficiary must be included in a project development or job search process. This scheme does not qualify for remuneration, however trainees will benefit from social cover (excluding jobseekers benefiting from the unemployment insurance scheme). 3- **Description of the device** This device concerns the professional digital sector. It must enable the beneficiary to: to discover the profession (professional environment, working conditions, specific vocabulary, corporate culture), to stimulate interest in this type of activity, to identify skills to exercise the targeted profession. **Content The device takes place in three stages:** _A welcome phase:_ This is a presentation of the various professions offered by the sector and the meetings of professionals. At the end of this phase, the beneficiary chose a profession to be tested. _A professional immersion phase:_ * An in-depth presentation of the chosen profession and a discovery of the exercise environment. * An immersion in a professional environment _A review phase:_ * an analysis of his experience formalised on a self-assessment sheet, * a time for discussion with the adviser on the basis of the previous document, * a summary produced by the local mission and co-signed by the company representative and the trainee. It will be transmitted by the young person to the local focal point for recommendations. **4- Duration** The duration is 15 days, at 35 Hours. Maximum 5 Hours will be devoted to both phases: welcome and balance sheet. Each participant will benefit from enhanced personalised support. And the duration of the immersion is 30 days for each of them, the remaining time is spent on information, work on the emergence of a professional project in relation to the targeted sector of activity. Then for the last period, the search for a CFA and a host company in the digital sector. Each of the girls will receive support over a period of three months. **5- Hosting arrangements** Local missions are empowered to mobilise this scheme for the young people covered by the specifications and registered in an orientation approach. Each beneficiary will be followed by a reference counsellor. **6- Specifications** To carry out this service, the local mission will set up a business relationship centre dedicated to developing and leading a network of companies in the targeted sector of activity **7- Validation** A summary document is produced by the local mission, and will be delivered to the beneficiary at the end of the immersion period. This document will include: the interests and abilities of the beneficiary for the chosen trade, the assessment of interest formulated by the business tutor. **8- Results** Each recipient will receive a proposal for an action plan built by the local mission focal point. Positioning towards employment, qualification training, orientation. 9- **Follow-up** The local mission will take stock of the occupations observed for each beneficiary. A follow-up at 3 and 6 months to assess the added value of the operation in the individual and professional careers of the young women benefiting from this operation. The scheme will end with the organisation of an annual “MIIJ Open Doors” event, which would present the activity of the MIIJ and, among other things, this operation with all the digital services and objects used on a daily basis in a young woman’s life. (English)
18 November 2021
0.1934856568283315
0 references
**NUMMERIKA-Talons** ist ein Instrument zur Entdeckung digitaler Berufe für junge Frauen im Alter von 16-25 Jahren, die arbeitslos sind und im Gebiet der Gemeinde wohnen. Diese Operation wird subtile Kombination von Workshops mit Fachleuten der Branche und 15-tägigen Beobachtungspraktika bieten. Ziel dieses Programms ist es, 100 junge Frauen über einen Zeitraum von 12 Monaten, die an der Suche nach einer Tätigkeit beteiligt sind, zu ermöglichen: * Seine Berufswahlen zu erweitern * Berufe in einem arbeitsmarkttragenden Sektor zu entdecken, * durch mangelndes Wissen wenig populäre Funktionen zu fördern * sein Berufsprojekt an die Marktgegebenheiten anzupassen * Aufbau eines 2- **Begünstigten**Begünstigten** Junge Frauen, die das Schulsystem verlassen und von der örtlichen Mission begleitet werden. Jeder Begünstigte muss bei der Projektentwicklung oder der Arbeitssuche berücksichtigt werden. Diese Regelung hat keinen Anspruch auf Vergütung, die Praktikanten erhalten jedoch Sozialversicherungsschutz (ohne Arbeitsuchende, die die Arbeitslosenversicherung in Anspruch nehmen). 3- **Beschreibung des Geräts** Dieses Gerät bezieht sich auf den digitalen Sektor. Er muss es dem Begünstigten ermöglichen, den Beruf (berufliches Umfeld, Ausübungsbedingungen, spezifisches Vokabular, Unternehmenskultur) zu entdecken, Interesse an dieser Art von Tätigkeit zu wecken und Fähigkeiten zur Ausübung des Zielberufs zu ermitteln. **Inhalt Die Vorrichtung erfolgt in drei Schritten:** _Eine Aufnahmephase:_ Es handelt sich um eine Präsentation der verschiedenen von der Branche angebotenen Berufe und der Treffen von Fachleuten. Am Ende dieser Phase wählte der Begünstigte einen zu testenden Beruf aus. _Eine Phase des Eintauchens ins Berufsleben: * Eine gründliche Vorstellung des gewählten Berufes und eine Entdeckung des Übungsumfelds. * Ein Eintauchen ins Berufsleben _Eine Bilanzphase: * eine formalisierte Analyse seiner Erfahrungen auf einem Selbstbewertungsbogen, * eine Zeit für den Austausch mit dem Berater auf der Grundlage des vorherigen Dokuments, * eine Zusammenfassung, die von der örtlichen Mission erstellt und von dem Ansprechpartner und dem Praktikanten mit unterzeichnet wurde. Sie wird von der jungen Person an den örtlichen Referenten für die Empfehlungen weitergeleitet. **4- Dauer** Die Dauer beträgt 15 Tage, 35 Stunden. Höchstens 5 Stunden sind für die beiden Phasen vorgesehen: Empfang und Bilanz. Jede Teilnehmerin wird von einer verstärkten persönlichen Betreuung profitieren. Die Dauer des Eintauchens beträgt je 30 Tage, die verbleibende Zeit wird der Information und der Arbeit über die Entstehung eines Berufsprojekts in Bezug auf den gezielten Tätigkeitsbereich gewidmet. Dann für den letzten Zeitraum, die Suche nach einem CFA und einem Gastunternehmen im digitalen Sektor. Jedes Mädchen wird über einen Zeitraum von drei Monaten begleitet. **5- Aufnahmemodalitäten** Die örtlichen Missionen sind befugt, dieses System für die im Lastenheft genannten Jugendlichen zu mobilisieren, die in einem Orientierungsansatz aufgeführt sind. Jeder Begünstigte wird von einem Referenten überwacht. **6- Spezifizitäten** Um diese Leistung zu erbringen, wird die lokale Mission ein Geschäftszentrum einrichten, das sich der Entwicklung und dem Aufbau eines Netzwerks von Unternehmen des gezielten Geschäftsbereichs widmet **7- Validation*** Ein zusammenfassendes Dokument wird von der örtlichen Mission erstellt und am Ende der Eintauchtzeit an den Begünstigten übergeben. Dieses Dokument enthält folgende Angaben: die Interessen und Fähigkeiten des Berechtigten für den gewählten Beruf, die Beurteilung des Interesses des Vormunds im Unternehmen. **8- Ergebnisse** Jeder Begünstigte erhält einen Vorschlag für einen Aktionsplan, der vom Referenten vor Ort erstellt wurde. Positionierung auf dem Arbeitsmarkt, qualifizierende Ausbildung, Orientierung. 9- **Follow-up** Die örtliche Mission wird eine Bilanz der für jeden Begünstigten beobachteten Berufe erstellen. Eine dreimonatige und sechsmonatige Überwachung zur Bewertung des Mehrwerts des Vorhabens im individuellen und beruflichen Werdegang der von diesem Vorhaben begünstigten jungen Frauen. Die Einrichtung endet mit der Organisation einer jährlichen Veranstaltung „Offene Türen MIIJ“, die die Tätigkeit der MIIJ vorstellt und u. a. diese Operation mit allen digitalen Dienstleistungen und Objekten, die im Alltag einer jungen Frau verwendet werden, darstellt. (German)
1 December 2021
0 references
**DUMERIC TALSONS** Is een apparaat voor het ontdekken van digitale beroepen voor jonge werkloze vrouwen van 16-25 jaar die in de gemeente Plaine wonen. Deze operatie combineert subtiel workshops van vergaderingen met professionals in de sector en 15-daagse observatiestages. Deze regeling zal ervoor zorgen dat de beroepskeuzes worden verruimd, met name om de toegang van jonge vrouwen te bevorderen **1- Doelstellingen** Het doel van deze regeling is 100 jonge vrouwen van meer dan 12 maanden die actief zijn op zoek naar activiteiten: * Breid uw professionele keuzes * Ontdek beroepen in een baanbevorderende sector, * bevorderen van lage kennis functies * Pas uw professionele project aan de realiteit van de markt * Bouw een professioneel netwerk 2-**Begunstigde** Jonge vrouwen uit het schoolsysteem en gemonitord door de lokale missie. Elke begunstigde moet worden betrokken bij een projectontwikkelings- of werkzoekproces. Deze regeling komt niet in aanmerking voor beloning, maar stagiairs zullen wel sociale dekking genieten (met uitzondering van werkzoekenden die onder de werkloosheidsverzekering vallen). 3-**Beschrijving van het apparaat** Dit apparaat heeft betrekking op de professionele digitale sector. Het moet de begunstigde in staat stellen: om het beroep te ontdekken (beroepsomgeving, arbeidsomstandigheden, specifieke woordenschat, bedrijfscultuur), de belangstelling voor dit soort activiteiten te stimuleren en vaardigheden te identificeren om het beoogde beroep uit te oefenen. **Content Het apparaat vindt plaats in drie fasen:** _Een welkomstfase:_ Dit is een presentatie van de verschillende beroepen die door de sector worden aangeboden en de bijeenkomsten van professionals. Aan het einde van deze fase koos de begunstigde voor een te testen beroep. Een professionele onderdompelingsfase:_ * Een diepgaande presentatie van het gekozen beroep en een ontdekking van de oefeningsomgeving. * Een onderdompeling in een professionele omgeving _Een beoordelingsfase:_ * een analyse van zijn ervaring geformaliseerd op een zelfbeoordelingsformulier, * een tijd voor discussie met de adviseur op basis van het vorige document, * een samenvatting opgesteld door de lokale missie en medeondertekend door de vertegenwoordiger van het bedrijf en de stagiair. Het zal door de jongere worden doorgegeven aan het lokale contactpunt voor aanbevelingen. **4- Duur** De duur is 15 dagen, bij 35 uur. Maximaal 5 uur zal worden besteed aan beide fasen: welkom en balans. Elke deelnemer zal profiteren van verbeterde persoonlijke ondersteuning. En de duur van de onderdompeling is 30 dagen voor elk van hen, de resterende tijd wordt besteed aan informatie, werken aan de opkomst van een professioneel project met betrekking tot de beoogde sector van activiteit. Vervolgens voor de laatste periode, de zoektocht naar een CFA en een hostbedrijf in de digitale sector. Elk van de meisjes krijgt steun over een periode van drie maanden. **5- Hostingregelingen** Lokale missies zijn bevoegd om deze regeling te mobiliseren voor de jongeren die onder de specificaties vallen en die in een oriëntatiebenadering zijn geregistreerd. Elke begunstigde wordt gevolgd door een referentieadviseur. **6- Specificaties** Om deze dienst uit te voeren, zal de lokale missie een business-relatiecentrum opzetten dat zich toelegt op de ontwikkeling en het leiden van een netwerk van bedrijven in de beoogde sector **7- Validatie** Een samenvattend document wordt opgesteld door de lokale missie en zal aan het einde van de onderdompelingsperiode aan de begunstigde worden bezorgd. Dit document omvat: de belangen en capaciteiten van de begunstigde voor de gekozen transactie, de beoordeling van de rente die door de bedrijfsleider is geformuleerd. **8- Resultaten** Elke ontvanger ontvangt een voorstel voor een actieplan dat is opgesteld door het lokale contactpunt voor de missie. Positionering naar werkgelegenheid, kwalificatietraining, oriëntatie. 9- **Follow-up** De lokale missie zal de balans opmaken van de voor elke begunstigde waargenomen beroepen. Een follow-up van drie en zes maanden om de toegevoegde waarde van de actie in de individuele en beroepsloopbaan van de jonge vrouwen die van deze operatie profiteren, te beoordelen. Het programma zal eindigen met de organisatie van een jaarlijks „MIIJ Open Doors”-evenement, dat de activiteit van de MIIJ en onder andere deze operatie met alle digitale diensten en objecten die dagelijks in het leven van een jonge vrouw worden gebruikt, zou presenteren. (Dutch)
6 December 2021
0 references
**TALSONS DUMERICHE** È un dispositivo per la scoperta delle professioni digitali per giovani disoccupate di età compresa tra i 16 e i 25 anni e che vivono nel territorio del comune di Plaine Questa operazione fonderà sottilmente workshop di incontri con professionisti del settore e stage di osservazione di 15 giorni. Questo regime garantirà l'ampliamento delle scelte professionali, in particolare al fine di promuovere l'accesso delle giovani donne **1- Obiettivi** L'obiettivo di questo regime è quello di consentire a 100 giovani di età superiore a 12 mesi che seguono un approccio di ricerca di attività: * Espandi le tue scelte professionali * Scopri le occupazioni in un settore di promozione del lavoro, * promuovere le funzioni a bassa conoscenza * Regola il tuo progetto professionale alle realtà del mercato * Costruisci una rete professionale 2-**beneficiari** Giovani donne fuori dal sistema scolastico e monitorate dalla missione locale. Ciascun beneficiario deve essere incluso in un processo di sviluppo di progetti o di ricerca di lavoro. Questo regime non può essere retribuito, tuttavia i tirocinanti beneficeranno di una copertura sociale (escluse le persone in cerca di lavoro che beneficiano del regime di assicurazione contro la disoccupazione). 3-**Descrizione del dispositivo** Questo dispositivo riguarda il settore digitale professionale. Esso deve consentire al beneficiario di: scoprire la professione (ambiente professionale, condizioni di lavoro, vocabolario specifico, cultura aziendale), stimolare l'interesse per questo tipo di attività, identificare le competenze per esercitare la professione mirata. **Contenuto Il dispositivo si svolge in tre fasi:** _Una fase di benvenuto:_ Si tratta di una presentazione delle varie professioni offerte dal settore e degli incontri dei professionisti. Al termine di questa fase, il beneficiario ha scelto una professione da testare. _Fase di immersione professionale:_ * Una presentazione approfondita della professione prescelta e una scoperta dell'ambiente di esercizio. * Un'immersione in un ambiente professionale _Una fase di revisione:_ * un'analisi della sua esperienza formalizzata su una scheda di autovalutazione, * un tempo di discussione con il consulente sulla base del documento precedente, * una sintesi prodotta dalla missione locale e cofirmata dal rappresentante aziendale e dal tirocinante. Sarà trasmesso dal giovane al punto focale locale per le raccomandazioni. **4- Durata** La durata è di 15 giorni, a 35 ore. Massimo 5 Ore saranno dedicate ad entrambe le fasi: benvenuto e bilancio. Ogni partecipante beneficerà di un supporto personalizzato migliorato. E la durata dell'immersione è di 30 giorni per ciascuno di essi, il tempo rimanente è dedicato all'informazione, al lavoro sull'emergere di un progetto professionale in relazione al settore di attività mirato. Poi, per l'ultimo periodo, la ricerca di un CFA e una società ospitante nel settore digitale. Ciascuna delle ragazze riceverà sostegno per un periodo di tre mesi. **5- Modalità di accoglienza** Le missioni locali sono abilitate a mobilitare questo programma per i giovani che rientrano nel capitolato d'oneri e sono registrati in un approccio orientativo. Ciascun beneficiario sarà seguito da un consulente di riferimento. **6- Specifiche** Per l'esecuzione di questo servizio, la missione locale istituirà un centro di relazioni commerciali dedicato allo sviluppo e alla guida di una rete di imprese nel settore di attività mirato **7- Validazione** Un documento riepilogativo viene prodotto dalla missione locale e sarà consegnato al beneficiario al termine del periodo di immersione. Tale documento comprenderà: gli interessi e le capacità del beneficiario per il mestiere prescelto, la valutazione degli interessi formulata dal tutor aziendale. **8- Risultati** Ogni destinatario riceverà una proposta di piano d'azione elaborato dal punto focale locale della missione. Posizionamento verso l'occupazione, formazione delle qualifiche, orientamento. 9-**Seguito** La missione locale farà il punto delle occupazioni osservate per ciascun beneficiario. Un follow-up a 3 e 6 mesi per valutare il valore aggiunto dell'operazione nella carriera individuale e professionale delle giovani donne che beneficiano di tale operazione. Lo schema si concluderà con l'organizzazione di un evento annuale "MIIJ Open Doors", che presenterà l'attività del MIIJ e, tra l'altro, questa operazione con tutti i servizi e gli oggetti digitali utilizzati quotidianamente nella vita di una giovane donna. (Italian)
13 January 2022
0 references
**DUMERIC TALSONS** Es un dispositivo para descubrir profesiones digitales para mujeres jóvenes de 16-25 años desempleadas que viven en el territorio de la Comuna de Plaine Esta operación combinará sutilmente talleres de reuniones con profesionales del sector y pasantías de observación de 15 días. Este plan garantizará la ampliación de las opciones profesionales, en particular con el fin de promover el acceso de las mujeres jóvenes **1- Objetivos** El objetivo de este plan es permitir que 100 mujeres jóvenes de más de 12 meses participen en un enfoque de búsqueda de actividades: * Amplíe sus opciones profesionales * Descubra ocupaciones en un sector que promueve el empleo, * promueva funciones de bajo conocimiento * Ajuste su proyecto profesional a las realidades del mercado * Construya una red profesional 2- **Beneficiaria** Mujeres jóvenes fuera del sistema escolar y supervisadas por la misión local. Cada beneficiario debe ser incluido en un proceso de desarrollo de proyectos o búsqueda de empleo. Este régimen no tiene derecho a una remuneración, pero los becarios se beneficiarán de la cobertura social (excluyendo a los solicitantes de empleo que se benefician del seguro de desempleo). 3- **Descripción del dispositivo** Este dispositivo se refiere al sector digital profesional. Deberá permitir al beneficiario: descubrir la profesión (entorno profesional, condiciones de trabajo, vocabulario específico, cultura corporativa), estimular el interés por este tipo de actividad, identificar las habilidades para ejercer la profesión objetivo. **Contenido El dispositivo tiene lugar en tres etapas:** _Una fase de bienvenida:_ Se trata de una presentación de las diversas profesiones ofrecidas por el sector y las reuniones de profesionales. Al final de esta fase, el beneficiario eligió una profesión para ser probada. _Una fase de inmersión profesional:_ * Una presentación en profundidad de la profesión elegida y un descubrimiento del entorno de ejercicio. * Una inmersión en un entorno profesional _Una fase de revisión:_ * un análisis de su experiencia formalizada en una ficha de autoevaluación, * un tiempo de discusión con el asesor sobre la base del documento anterior, * un resumen elaborado por la misión local y firmado conjuntamente por el representante de la empresa y el becario. El joven lo transmitirá al centro de coordinación local para que formule recomendaciones. **4- Duración** La duración es de 15 días, a las 35 horas. Se dedicarán un máximo de 5 horas a ambas fases: bienvenida y balance. Cada participante se beneficiará de un mayor apoyo personalizado. Y la duración de la inmersión es de 30 días para cada uno de ellos, el tiempo restante se dedica a la información, el trabajo en la emergencia de un proyecto profesional en relación con el sector de actividad objetivo. Luego, para el último período, la búsqueda de un CFA y una empresa anfitriona en el sector digital. Cada una de las niñas recibirá apoyo durante un período de tres meses. **5- Acuerdos de acogida** Las misiones locales están facultadas para movilizar este plan para los jóvenes incluidos en las especificaciones y registrados en un enfoque de orientación. Cada beneficiario irá seguido de un consejero de referencia. **6- Especificaciones** Para llevar a cabo este servicio, la misión local creará un centro de relaciones comerciales dedicado a desarrollar y dirigir una red de empresas en el sector de actividad objetivo **7- Validación** La misión local elabora un documento resumido, que se entregará al beneficiario al final del período de inmersión. Este documento incluirá: los intereses y capacidades del beneficiario para el comercio elegido, la evaluación del interés formulada por el tutor de negocios. **8- Resultados** Cada receptor recibirá una propuesta de plan de acción elaborado por el centro de coordinación de la misión local. Posicionamiento hacia el empleo, formación de cualificaciones, orientación. 9- **Seguimiento** La misión local hará un balance de las ocupaciones observadas para cada beneficiario. Un seguimiento de 3 y 6 meses para evaluar el valor añadido de la operación en las carreras individuales y profesionales de las mujeres jóvenes beneficiarias de esta operación. El esquema terminará con la organización de un evento anual «MIIJ Open Doors», que presentará la actividad del MIIJ y, entre otras cosas, esta operación con todos los servicios y objetos digitales utilizados diariamente en la vida de una joven. (Spanish)
14 January 2022
0 references
**DUMERIC TALSONS** on vahend, mille abil avastada 16–25-aastastele noortele töötutele naistele, kes elavad Plaine’i kommuunis, digitaalseid elukutseid. See operatsioon ühendab peenelt sektori spetsialistidega kohtumiste töötoad ja 15-päevase vaatluspraktika. Selle kavaga tagatakse ametialaste valikute laiendamine, eelkõige selleks, et edendada noorte naiste juurdepääsu **1 Eesmärgid** Selle kava eesmärk on võimaldada 100 noorel naisel üle 12 kuu osaleda tegevust otsivas lähenemisviisis: * Laiendage oma professionaalseid valikuid * Avasta elukutsed töökohti edendavas sektoris, * edendada madala teadmistega funktsioone * Kohanda oma professionaalset projekti vastavalt turu tegelikkusele * Ehitage professionaalne võrgustik 2- **soodustatud** Noored naised koolisüsteemist välja ja jälgivad kohalikku missiooni. Iga toetusesaaja peab olema kaasatud projektiarendusse või tööotsimisprotsessi. See skeem ei vasta töötasu saamise tingimustele, kuid praktikandid saavad sotsiaalkindlustuse (välja arvatud tööotsijad, kes saavad toetust töötuskindlustusskeemist). 3- ** Seadme kirjeldus** See seade puudutab professionaalset digitaalsektorit. See peab võimaldama toetusesaajal: avastada kutseala (kutsekeskkond, töötingimused, konkreetne sõnavara, ettevõtluskultuur), et stimuleerida huvi seda liiki tegevuse vastu, teha kindlaks oskused asjaomasel kutsealal tegutsemiseks. **Sisu Seade toimub kolmes etapis:** _ Tervitusfaas:_ See on sektori pakutavate eri kutsealade tutvustus ja spetsialistide kohtumised. Selle etapi lõpus valis toetusesaaja testitava kutseala. _Professionaalne kümblusetapp:_ * Valitud kutseala põhjalik esitlus ja harjutuskeskkonna avastamine. * Sukeldumine kutsekeskkonnas _Läbivaatamise etapp:_ * oma kogemuste analüüs vormistati enesehindamise lehel, * aeg aruteluks nõustajaga eelmise dokumendi alusel, * kokkuvõte, mille on koostanud kohalik missioon ning mille on allkirjastanud ettevõtte esindaja ja praktikant. Noor edastab selle kohalikule teabekeskusele soovituste saamiseks. **4- Kestus** Kestus on 15 päeva, 35 tundi. Mõlemale etapile kulutatakse maksimaalselt 5 tundi: Tere tulemast ja bilanss. Iga osaleja saab kasu täiustatud individuaalsest toetusest. Ja kümbluse kestus on 30 päeva neist igaühe kohta, ülejäänud aeg kulutatakse teavitamisele, kutseprojekti väljatöötamisele seoses sihtvaldkonnaga. Viimasel perioodil otsitakse digitaalsektoris CFA-d ja vastuvõtvat ettevõtet. Iga tütarlaps saab toetust kolme kuu jooksul. **5- Hosting** Kohalikel missioonidel on õigus mobiliseerida see kava spetsifikatsioonidega hõlmatud ja orienteeruva lähenemisviisi alusel registreeritud noorte jaoks. Igale toetusesaajale järgneb nõustaja. **6- Spetsifikatsioonid** Selle teenuse osutamiseks loob kohalik missioon ärisuhete keskuse, mis on pühendatud sihtsektori ettevõtete võrgustiku arendamisele ja juhtimisele **7- Validation** Kohalik esindus koostab kokkuvõtliku dokumendi, mis toimetatakse abisaajale üle kastmisperioodi lõpus. Käesolev dokument sisaldab järgmist: abisaaja huvid ja võimed valitud valdkonnas, ärijuhendaja koostatud huvi hindamine. **8- Tulemused** Iga saaja saab kohaliku missiooni kontaktasutuse koostatud tegevuskava ettepaneku. Positsioneerimine tööle, kvalifikatsioonikoolitus, orientatsioon. 9- **Järeldused** Kohalikul missioonil tehakse kokkuvõte iga toetusesaaja puhul täheldatud ametitest. Kolme ja kuue kuu järelmeede, et hinnata tegevuse lisaväärtust sellest meetmest kasu saavate noorte naiste isiklikus ja ametialases karjääris. Kava lõpeb iga-aastase ürituse „MIIJ Open Doors“ korraldamisega, mis tutvustaks MIIJi tegevust ja muu hulgas kõiki digitaalseid teenuseid ja esemeid, mida kasutatakse iga päev noore naise elus. (Estonian)
11 August 2022
0 references
**DUMERIC TALSONS** Tai prietaisas, leidžiantis 16–25 metų amžiaus jaunoms bedarbėms moterims, gyvenančioms Plačios bendruomenės teritorijoje, atrasti skaitmenines profesijas. Ši operacija subtiliai apjungs susitikimų su sektoriaus specialistais seminarus ir 15 dienų stebėjimo stažuotes. Šia programa bus užtikrinta, kad būtų plečiamas profesinis pasirinkimas, visų pirma siekiant skatinti jaunų moterų prieinamumą **1 – Tikslai** Šios programos tikslas – suteikti galimybę 100 jaunų moterų, vyresnių nei 12 mėnesių, dalyvauti ieškant veiklos: * Praplėskite savo profesinius pasirinkimus * Atraskite profesijas darbo skatinimo sektoriuje, * skatinkite mažų žinių funkcijas * Paderinkite savo profesionalų projektą prie rinkos realijų * Sukurkite profesionalų tinklą 2-**Gavėjas** Jaunos moterys iš mokyklos sistemos ir stebimos vietos misijos. Kiekvienas paramos gavėjas turi būti įtrauktas į projekto rengimo arba darbo paieškos procesą. Pagal šią sistemą darbo užmokestis negali būti mokamas, tačiau stažuotojai bus apdrausti socialiniu draudimu (išskyrus darbo ieškančius asmenis, kuriems taikoma nedarbo draudimo sistema). 3- **Prietaiso aprašymas** Šis prietaisas susijęs su profesionaliu skaitmeniniu sektoriumi. Jis turi sudaryti sąlygas gavėjui: atrasti profesiją (profesinę aplinką, darbo sąlygas, konkretų žodyną, verslo kultūrą), skatinti susidomėjimą šios rūšies veikla, nustatyti įgūdžius, leidžiančius užsiimti atitinkama profesija. **Turinys Įrenginys vyksta trimis etapais:** _Sveikinimo etapas:_ Tai įvairių profesijų, kurias siūlo sektorius ir specialistų susitikimai, pristatymas. Pasibaigus šiam etapui, paramos gavėjas pasirinko profesiją, kuri turi būti patikrinta. _Profesionalus panardinimo etapas:_ * Išsamus pasirinktos profesijos pristatymas ir pratybų aplinkos atradimas. * Panardinimas į profesinę aplinką _Peržiūros etapas:_ * jo patirties analizė formalizuota savęs vertinimo lape, * laikas diskusijoms su patarėju remiantis ankstesniu dokumentu, * vietos misijos parengta santrauka, kurią kartu pasirašė bendrovės atstovas ir stažuotojas. Jaunuolis ją perduos vietos informacijos centrui rekomendacijoms gauti. **4- Trukmė** Trukmė yra 15 dienų, 35 val. Ne daugiau kaip 5 valandos bus skirtos abiem etapais: Sveiki atvykę ir balansas. Kiekvienam dalyviui bus naudinga geresnė individualizuota parama. Ir panardinimo trukmė yra 30 dienų kiekvienam iš jų, likęs laikas praleidžiamas informacijai, darbui, susijusiam su profesiniu projektu, susijusiu su tiksliniu veiklos sektoriumi. Tada per paskutinį laikotarpį ieškoti CFA ir priimančiosios įmonės skaitmeniniame sektoriuje. Kiekviena mergaitė gaus paramą per tris mėnesius. **5-Priėmimo tvarka** Vietos misijos yra įgaliotos mobilizuoti šią programą jauniems žmonėms, kuriems taikomos specifikacijos ir kurie registruojami taikant orientavimo metodą. Po kiekvieno paramos gavėjo bus paskirtas patarėjas. **6 – Specifikacijos** Šiai paslaugai teikti vietos misija įsteigs verslo ryšių centrą, kurio tikslas – plėtoti ir vadovauti tikslinio veiklos sektoriaus įmonių tinklui **7 – Patvirtinimas** Vietos misija parengia apibendrinamąjį dokumentą, kuris paramos gavėjui bus pateiktas panardinimo laikotarpio pabaigoje. Šiame dokumente bus pateikta: pagalbos gavėjo interesai ir gebėjimai pasirinktos prekybos srityje, verslo mokytojo pateiktas interesų vertinimas. **8- Rezultatai** Kiekvienas gavėjas gaus vietos misijos ryšių punkto parengtą veiksmų plano pasiūlymą. Padėties link užimtumo, kvalifikacijos kėlimo, orientavimosi. 9- **tolesnė veikla** Vietos misija įvertins kiekvieno paramos gavėjo profesijas. Tolesni veiksmai po 3 ir 6 mėnesių, siekiant įvertinti veiklos pridėtinę vertę individualioje ir profesinėje jaunų moterų, kurios gauna naudos iš šios veiklos, karjerai. Schema baigsis kasmet organizuojant „MIIJ Open Doors“ renginį, kuriame bus pristatyta MIIJ veikla ir, be kita ko, ši operacija su visomis skaitmeninėmis paslaugomis ir objektais, kasdien naudojamais jaunos moters gyvenime. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**DUMERIC TALSONS** je uređaj za otkrivanje digitalnih zanimanja za mlade nezaposlene žene u dobi od 16 do 25 godina i žive na području općine Plaine Ova operacija će suptilno kombinirati radionice sastanaka sa stručnjacima iz sektora i 15-dnevnim promatračkim staževima. Tim će se programom osigurati proširenje profesionalnih izbora, posebno kako bi se mladim ženama promicao pristup **1 – Ciljevi** Cilj je ovog programa omogućiti 100 mladih žena starijih od 12 mjeseci koje se bave pristupom traženja aktivnosti: * Proširite svoje profesionalne izbore * Otkrijte zanimanja u sektoru promicanja posla, * promovirajte funkcije niske razine znanja * prilagodite svoj profesionalni projekt stvarnosti na tržištu * Izgradite profesionalnu mrežu 2-**korisnik** Mlade žene iz školskog sustava i prati lokalna misija. Svaki korisnik mora biti uključen u razvoj projekta ili postupak traženja posla. Taj program ne ispunjava uvjete za naknadu, no pripravnici će imati pravo na socijalno osiguranje (isključujući tražitelje zaposlenja koji imaju koristi od sustava osiguranja u slučaju nezaposlenosti). 3- **Opis uređaja** Ovaj se uređaj odnosi na profesionalni digitalni sektor. Ona korisniku mora omogućiti da: otkrivanje profesije (profesionalno okruženje, radni uvjeti, specifični vokabular, korporativna kultura), poticanje interesa za tu vrstu aktivnosti, utvrđivanje vještina za obavljanje ciljane profesije. **Sadržaj Uređaj se odvija u tri faze:** _Razdoblje dobrodošlice:_ Ovo je prezentacija različitih profesija koje nudi sektor i sastanci stručnjaka. Na kraju te faze korisnik je odabrao profesiju koja će se testirati. _Profesionalna faza uranjanja:_ * Detaljna prezentacija odabrane struke i otkriće okruženja za vježbanje. * Uranjanje u profesionalno okruženje _A review phase:_ * analiza njegovog iskustva formalizirana na obrascu za samoprocjenu, * vrijeme za razgovor sa savjetnikom na temelju prethodnog dokumenta, * sažetak koji je sastavila lokalna misija i supotpisao predstavnik tvrtke i pripravnik. Mlada osoba proslijedit će ga lokalnoj kontaktnoj točki za preporuke. **4- Trajanje** Trajanje je 15 dana, u 35 sati. Najviše 5 sati bit će posvećeno objema fazama: dobrodošlica i bilanca. Svaki će sudionik imati koristi od pojačane personalizirane potpore. A trajanje uranjanja je 30 dana za svaku od njih, preostalo vrijeme se troši na informacije, rad na nastanku profesionalnog projekta u odnosu na ciljani sektor djelatnosti. Zatim u posljednjem razdoblju, potraga za CFA i domaćin tvrtke u digitalnom sektoru. Svaka od djevojaka dobit će potporu u razdoblju od tri mjeseca. **5- aranžmani za smještaj** Lokalne misije ovlaštene su mobilizirati taj program za mlade koji su obuhvaćeni specifikacijama i registrirani u orijentacijskom pristupu. Nakon svakog korisnika slijedi referentni savjetnik. **6- Specifikacije** Kako bi se izvršila ova usluga, lokalna misija uspostavit će centar za poslovne odnose posvećen razvoju i vođenju mreže poduzeća u ciljanom sektoru djelatnosti **7- Validation** Lokalna misija sastavlja sažetak dokumenta i dostavit će se korisniku na kraju razdoblja uranjanja. Ovaj dokument sadržavat će: interese i sposobnosti korisnika za odabranu trgovinu, procjenu kamata koju je formulirao poslovni mentor. **8- Rezultati** Svaki primatelj primit će prijedlog akcijskog plana koji je izradila središnja točka lokalne misije. Pozicioniranje prema zapošljavanju, osposobljavanje u području kvalifikacija, orijentacija. 9- **Nastavak djelovanja** Lokalna misija razmotrit će zanimanja koja se promatraju za svakog korisnika. Praćenje u trajanju od tri i šest mjeseci kako bi se procijenila dodana vrijednost operacije u pojedinačnim i profesionalnim karijerama mladih žena koje imaju koristi od ove operacije. Program će završiti organizacijom godišnjeg događaja „MIIJ Open Doors”, koji će predstaviti aktivnost MIIJ-a i, između ostalog, ovu operaciju sa svim digitalnim uslugama i objektima koji se svakodnevno koriste u životu mlade žene. (Croatian)
11 August 2022
0 references
**DUMERIC TALSONS** Είναι μια συσκευή για την ανακάλυψη ψηφιακών επαγγελμάτων για νεαρές άνεργες γυναίκες ηλικίας 16-25 ετών που ζουν στην περιοχή της Κομμούνας Πεδιάδας. Το σύστημα αυτό θα εξασφαλίσει τη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών, ιδίως για την προώθηση της πρόσβασης των νέων γυναικών **1- Στόχοι** Στόχος του καθεστώτος αυτού είναι να δώσει τη δυνατότητα σε 100 νέες γυναίκες ηλικίας άνω των 12 μηνών να συμμετάσχουν σε μια προσέγγιση αναζήτησης δραστηριοτήτων: * Αναπτύξτε τις επαγγελματικές σας επιλογές * Ανακαλύψτε επαγγέλματα σε έναν τομέα προώθησης της απασχόλησης, * προωθήστε λειτουργίες χαμηλής γνώσης * Ρυθμίστε το επαγγελματικό σας έργο στην πραγματικότητα της αγοράς * Δημιουργήστε ένα επαγγελματικό δίκτυο 2- ** Δικαιούχοι ** Νέες γυναίκες εκτός του σχολικού συστήματος και παρακολουθούνται από την τοπική αποστολή. Κάθε δικαιούχος πρέπει να περιλαμβάνεται σε διαδικασία ανάπτυξης έργου ή αναζήτησης εργασίας. Το καθεστώς αυτό δεν πληροί τις προϋποθέσεις για αμοιβή, ωστόσο οι ασκούμενοι θα επωφελούνται από κοινωνική κάλυψη (εξαιρουμένων των ατόμων που αναζητούν εργασία που επωφελούνται από το σύστημα ασφάλισης ανεργίας). 3- **Περιγραφή της συσκευής** Η συσκευή αυτή αφορά τον επαγγελματικό ψηφιακό τομέα. Πρέπει να επιτρέπει στον δικαιούχο: να ανακαλύψουν το επάγγελμα (επαγγελματικό περιβάλλον, συνθήκες εργασίας, ειδικό λεξιλόγιο, εταιρική κουλτούρα), να τονώσουν το ενδιαφέρον για αυτό το είδος δραστηριότητας, να εντοπίσουν τις δεξιότητες για την άσκηση του στοχευμένου επαγγέλματος. **Περιεχόμενο Η συσκευή πραγματοποιείται σε τρία στάδια:** _A welcome phase:_ Πρόκειται για μια παρουσίαση των διαφόρων επαγγελμάτων που προσφέρονται από τον κλάδο και τις συναντήσεις των επαγγελματιών. Στο τέλος αυτής της φάσης, ο δικαιούχος επέλεξε να υποβληθεί σε δοκιμή ένα επάγγελμα. _Μια επαγγελματική φάση εμβάπτισης:_ * Μια σε βάθος παρουσίαση του επιλεγμένου επαγγέλματος και μια ανακάλυψη του περιβάλλοντος άσκησης. * Μια εμβάπτιση σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον _A review phase:_ * μια ανάλυση της εμπειρίας του επισημοποιήθηκε σε ένα φύλλο αυτοαξιολόγησης, * ένα χρόνο για συζήτηση με τον σύμβουλο με βάση το προηγούμενο έγγραφο, * μια περίληψη που συντάχθηκε από την τοπική αποστολή και συνυπογράφεται από τον εκπρόσωπο της εταιρείας και τον ασκούμενο. Θα διαβιβαστεί από τον νέο στο τοπικό εστιακό σημείο για συστάσεις. **4- Διάρκεια** Η διάρκεια είναι 15 ημέρες, στις 35 ώρες. 5 ώρες κατ’ ανώτατο όριο θα αφιερωθούν και στις δύο φάσεις: καλωσόρισμα και ισολογισμός. Κάθε συμμετέχων θα επωφεληθεί από ενισχυμένη εξατομικευμένη στήριξη. Και η διάρκεια της εμβάπτισης είναι 30 ημέρες για καθένα από αυτά, ο υπόλοιπος χρόνος δαπανάται για πληροφορίες, εργασίες για την εμφάνιση ενός επαγγελματικού έργου σε σχέση με τον στοχευόμενο τομέα δραστηριότητας. Στη συνέχεια, για την τελευταία περίοδο, η αναζήτηση για μια CFA και μια εταιρεία υποδοχής στον ψηφιακό τομέα. Κάθε ένα από τα κορίτσια θα λάβει στήριξη για περίοδο τριών μηνών. **5- Διακανονισμοί φιλοξενίας** Οι τοπικές αποστολές εξουσιοδοτούνται να κινητοποιήσουν αυτό το πρόγραμμα για τους νέους που καλύπτονται από τις προδιαγραφές και καταχωρίζονται σε προσέγγιση προσανατολισμού. Κάθε δικαιούχος θα ακολουθείται από σύμβουλο αναφοράς. **6- Προδιαγραφές** Για την εκτέλεση αυτής της υπηρεσίας, η τοπική αποστολή θα δημιουργήσει ένα κέντρο επιχειρηματικών σχέσεων αφιερωμένο στην ανάπτυξη και την καθοδήγηση ενός δικτύου εταιρειών στον στοχευόμενο τομέα δραστηριότητας **7- Επικύρωση** Η τοπική αποστολή συντάσσει συνοπτικό έγγραφο και θα παραδοθεί στον δικαιούχο στο τέλος της περιόδου εμβάπτισης. Το έγγραφο αυτό θα περιλαμβάνει: τα συμφέροντα και τις ικανότητες του δικαιούχου για την επιλεγείσα δραστηριότητα, την αξιολόγηση του ενδιαφέροντος που διατυπώνει ο καθηγητής επιχειρήσεων. **8- Αποτελέσματα** Κάθε αποδέκτης θα λάβει πρόταση για ένα σχέδιο δράσης που θα καταρτιστεί από το τοπικό σημείο επαφής της αποστολής. Θέση προς την απασχόληση, κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων, προσανατολισμός. 9- **Συνέχεια** Η τοπική αποστολή θα προβεί σε απολογισμό των επαγγελμάτων που παρατηρούνται για κάθε δικαιούχο. Παρακολούθηση σε 3 και 6 μήνες για την αξιολόγηση της προστιθέμενης αξίας της δράσης στην ατομική και επαγγελματική σταδιοδρομία των νέων γυναικών που επωφελούνται από την εν λόγω επιχείρηση. Το πρόγραμμα θα ολοκληρωθεί με τη διοργάνωση ετήσιας εκδήλωσης «MIIJ Open Doors», η οποία θα παρουσιάζει τη δραστηριότητα του MIIJ και, μεταξύ άλλων, αυτή τη λειτουργία με όλες τις ψηφιακές υπηρεσίες και αντικείμενα που χρησιμοποιούνται σε καθημερινή βάση στη ζωή μιας νεαρής γυναίκας. (Greek)
11 August 2022
0 references
**DUMERIC TALSONS** Je zariadenie na objavovanie digitálnych profesií pre mladé nezamestnané ženy vo veku 16 – 25 rokov, ktoré žijú na území Plaine Commune. Táto operácia bude nepatrne kombinovať workshopy stretnutí s odborníkmi v sektore a 15-dňové pozorovateľské stáže. Tento systém zabezpečí rozšírenie výberu povolania, najmä s cieľom podporiť prístup mladých žien **1- Ciele** Cieľom tohto programu je umožniť 100 mladým ženám vo veku nad 12 mesiacov zapojiť sa do prístupu zameraného na hľadanie aktivity: * Rozšíriť svoje profesionálne voľby * Objavte povolania v odvetví podporujúcich prácu, * podporovať funkcie s nízkym vzdelaním * Prispôsobte svoj profesionálny projekt realite na trhu * Vybudujte profesionálnu sieť 2 **príjemca** Mladé ženy mimo školského systému a monitorujte miestnou misiou. Každý príjemca musí byť zahrnutý do procesu vypracovania projektu alebo hľadania zamestnania. Tento systém nespĺňa podmienky na odmeňovanie, stážisti však budú mať sociálne poistenie (s výnimkou uchádzačov o zamestnanie, ktorí využívajú systém poistenia v nezamestnanosti). 3- **Opis zariadenia** Toto zariadenie sa týka profesionálneho digitálneho sektora. Musí príjemcovi umožniť: objavovať povolanie (profesionálne prostredie, pracovné podmienky, špecifická slovná zásoba, podniková kultúra), stimulovať záujem o tento druh činnosti, identifikovať zručnosti na vykonávanie cieľového povolania. **Obsah Prístroj sa odohráva v troch etapách:** _Vítacia fáza:_ Toto je prezentácia rôznych profesií ponúkaných sektorom a stretnutia odborníkov. Na konci tejto fázy si príjemca vybral povolanie, ktoré sa má testovať. _Profesionálna ponorná fáza:_ * hĺbková prezentácia zvolenej profesie a objavenie cvičebného prostredia. * Ponorenie do profesionálneho prostredia _A review phase:_ * analýza jeho skúseností formalizovaná na samohodnotiacom hárku, * čas na diskusiu s poradcom na základe predchádzajúceho dokumentu, * zhrnutie vypracované miestnou misiou a podpísané zástupcom spoločnosti a stážistom. Mladý človek ho zašle miestnemu kontaktnému miestu pre odporúčania. **4- Trvanie** Trvanie je 15 dní, 35 hodín. Maximálne 5 hodín bude venovaných obidvom fázam: Vitajte a súvaha. Každý účastník bude mať prospech z posilnenej personalizovanej podpory. A trvanie ponorenia je pre každý z nich 30 dní, zostávajúci čas sa venuje informáciám, práci na vzniku profesionálneho projektu vo vzťahu k cieľovému sektoru činnosti. Potom za posledné obdobie, hľadanie CFA a hostiteľskej spoločnosti v digitálnom sektore. Každá z dievčat dostane podporu v priebehu troch mesiacov. **5- Ustanovenia o hosťovaní** Miestne misie sú oprávnené mobilizovať tento systém pre mladých ľudí, na ktorých sa vzťahujú špecifikácie a sú zaregistrovaní v orientačnom prístupe. Za každým príjemcom bude nasledovať referenčný poradca. **6- Špecifikácie** Na vykonávanie tejto služby miestne poslanie vytvorí centrum obchodných vzťahov zamerané na rozvoj a vedenie siete spoločností v cieľovom sektore činnosti **7- Potvrdenie** Súhrnný dokument vyhotovuje miestna misia a doručí sa príjemcovi na konci obdobia ponorenia. Tento dokument bude obsahovať: záujmy a schopnosti príjemcu pre vybraný obchod, posúdenie záujmu formulované obchodným lektorom. **8- Výsledky** Každý príjemca dostane návrh akčného plánu, ktorý zostaví miestne kontaktné miesto misie. Umiestnenie smerom k zamestnaniu, kvalifikačná príprava, orientácia. 9- **následné opatrenia** Misia na miestnej úrovni zhodnotí počet pracovných miest pozorovaných v prípade každého príjemcu. Následná kontrola v trvaní 3 a 6 mesiacov s cieľom posúdiť pridanú hodnotu operácie v individuálnej a profesijnej kariére mladých žien, ktoré využívajú túto operáciu. Schéma sa skončí organizovaním každoročného podujatia „MIIJ Open Doors“, na ktorom by sa prezentovala činnosť MIIJ a okrem iného táto operácia so všetkými digitálnymi službami a objektmi používanými denne v živote mladej ženy. (Slovak)
11 August 2022
0 references
**DUMERIC TALSONS** on väline digitaalisten ammattien löytämiseksi 16–25-vuotiaille nuorille työttömille naisille, jotka asuvat tasangon alueella. Toimenpiteessä yhdistetään hienovaraisesti alan ammattilaisten kanssa järjestettävien kokousten työpajoja ja 15 päivän harjoittelujaksoja. Tällä järjestelmällä varmistetaan, että ammatillisia valintoja laajennetaan erityisesti nuorten naisten mahdollisuuksien edistämiseksi **1- Tavoitteet**. Järjestelmän tavoitteena on mahdollistaa sadalle yli 12 kuukauden ikäiselle nuorelle naiselle, jotka ovat aktiivisia: * Laajenna ammatillisia valintojasi * Tutustu ammatteihin työtä edistävällä sektorilla, * edistää matalan osaamistason toimintoja * Säädä ammattimainen projektisi markkinoiden realiteetteihin * Rakenna ammattimainen verkosto 2- **Tuensaaja** Nuoret naiset pois koulujärjestelmästä ja paikallisen tehtävän valvonnassa. Kukin edunsaaja on otettava mukaan hankkeen kehittämis- tai työnhakuprosessiin. Tästä järjestelmästä ei makseta korvausta, mutta harjoittelijat saavat sosiaaliturvaa (lukuun ottamatta työttömyysvakuutusjärjestelmän piiriin kuuluvia työnhakijoita). 3- **Laitteen kuvaus** Tämä laite koskee ammattimaista digitaalialaa. Avustuksen saajan on voitava sen avulla löytää ammatti (ammattiympäristö, työolot, erityinen sanasto, yrityskulttuuri), lisätä kiinnostusta tämäntyyppiseen toimintaan ja tunnistaa taidot, joita tarvitaan kohteena olevan ammatin harjoittamiseen. **Sisältö Laite tapahtuu kolmessa vaiheessa:** _Tervetulovaihe:_ Tämä on esittely alan eri ammateista ja ammattilaisten tapaamisista. Tämän vaiheen päätteeksi edunsaaja valitsi testattavan ammatin. _Ammatillinen upotusvaihe:_ * Valitun ammatin perusteellinen esittely ja harjoitusympäristön löydös. * Uppoutuminen ammatilliseen ympäristöön _A review phase:_ * analyysi hänen kokemuksensa virallistettu itsearviointilomakkeella, * aika keskustella neuvonantajan kanssa edellisen asiakirjan perusteella, * paikallisen valtuuskunnan laatima yhteenveto, jonka yrityksen edustaja ja harjoittelija allekirjoittavat. Nuori toimittaa sen paikalliseen yhteyspisteeseen suosituksia varten. **4- Kesto** Kesto on 15 päivää, 35 tuntia. Enintään 5 tuntia käytetään molempiin vaiheisiin: Tervetuloa ja tase. Kukin osallistuja saa tehostettua henkilökohtaista tukea. Ja upotuksen kesto on 30 päivää kutakin niistä, jäljellä oleva aika käytetään tiedottamiseen, työhön ammattimaisen hankkeen syntymisestä suhteessa kohteena olevaan toiminta-alaan. Viimeisen jakson osalta etsitään CFA:ta ja digitaalialan isäntäyritystä. Jokainen tyttö saa tukea kolmen kuukauden ajan. **5 – Järjestelyjärjestelyt** Paikalliset virkamatkat voivat hyödyntää tätä järjestelmää tarjouseritelmän kattamien ja suuntaa-antavaan lähestymistapaan merkittyjen nuorten osalta. Kunkin avustuksen saajan jälkeen toimii viiteneuvonantaja. **6- Tekniset tiedot** Tämän palvelun suorittamiseksi paikallinen tehtävä perustaa liikesuhdekeskuksen, jonka tehtävänä on kehittää ja johtaa yritysverkostoa kohdennetulla toimialalla **7 – Validaatio** Paikallinen tehtävä laatii yhteenvetoasiakirjan, joka toimitetaan edunsaajalle uppoamiskauden lopussa. Tämä asiakirja sisältää seuraavat tiedot: tuensaajan edut ja kyvyt valitun kaupan alalla, yritysopettajan laatima kiinnostuksen arviointi. **8- Tulokset** Jokainen vastaanottaja saa ehdotuksen toimintasuunnitelmaksi, jonka paikallinen yhteyspiste on laatinut. Sijoittuminen työelämään, pätevöityminen, suuntautuminen. 9- **Seuranta** Paikallisella virkamatkalla arvioidaan kunkin edunsaajan osalta havaittuja ammatteja. 3 ja 6 kuukauden seuranta, jossa arvioidaan toimen tuomaa lisäarvoa tästä toimesta hyötyvien nuorten naisten yksilöllisellä ja ammatillisella uralla. Ohjelman päätteeksi järjestetään vuosittain ”MIIJ Open Doors” -tapahtuma, jossa esitellään MIIJ:n toimintaa ja muun muassa tätä toimintaa, joka sisältää kaikki nuoren naisen elämässä päivittäin käytettävät digitaaliset palvelut ja esineet. (Finnish)
11 August 2022
0 references
**DUMERIC TALSONS** Jest urządzeniem do odkrywania zawodów cyfrowych dla młodych bezrobotnych kobiet w wieku 16-25 lat i mieszkających na terytorium gminy Plaine. Operacja ta będzie subtelnie łączyć warsztaty spotkań ze specjalistami z branży oraz 15-dniowe staże obserwacyjne. Program ten zagwarantuje rozszerzenie wyboru zawodowego, w szczególności w celu promowania dostępu młodych kobiet **1-Cel** Celem tego programu jest umożliwienie 100 młodym kobietom w ciągu 12 miesięcy udziału w podejściu poszukującym aktywności zawodowej: * Rozwiń swoje wybory zawodowe * Odkryj zawody w sektorze promocji pracy, * promuj funkcje o niskiej znajomości * Dostosuj swój profesjonalny projekt do realiów rynku * Zbuduj profesjonalną sieć 2- **beneficjent** Młode kobiety z systemu szkolnego i monitorowane przez lokalną misję. Każdy beneficjent musi zostać włączony do procesu opracowywania projektu lub poszukiwania pracy. Program ten nie kwalifikuje się do otrzymania wynagrodzenia, jednak stażyści będą korzystać z ochrony socjalnej (z wyłączeniem osób poszukujących pracy korzystających z systemu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia). 3- **Opis urządzenia** Urządzenie to dotyczy profesjonalnego sektora cyfrowego. Musi umożliwiać beneficjentowi: poznanie zawodu (środowisko zawodowe, warunki pracy, specyficzne słownictwo, kultura korporacyjna), stymulowanie zainteresowania tym rodzajem działalności, identyfikowanie umiejętności do wykonywania danego zawodu. **Content Urządzenie odbywa się w trzech etapach:** _Faza powitalna:_ Jest to prezentacja różnych zawodów oferowanych przez sektor i spotkania profesjonalistów. Pod koniec tego etapu beneficjent wybrał zawód, który ma zostać przetestowany. _Faza zanurzenia zawodowego:_ * Dogłębna prezentacja wybranego zawodu i odkrycie środowiska ćwiczeń. * Zanurzenie w środowisku zawodowym _ Faza przeglądu:_ * analiza jego doświadczenia sformalizowana na arkuszu samooceny, * czas na dyskusję z doradcą na podstawie poprzedniego dokumentu, * streszczenie sporządzone przez lokalną misję i podpisane wspólnie przez przedstawiciela firmy i stażysty. Będzie on przekazywany przez młodzież do lokalnego punktu kontaktowego ds. zaleceń. **4- Czas trwania** Czas trwania wynosi 15 dni, po 35 godzinach. Maksymalnie 5 godzin zostanie poświęconych obu fazach: witamy i bilans. Każdy uczestnik będzie korzystał ze zwiększonego zindywidualizowanego wsparcia. A czas trwania zanurzenia wynosi 30 dni dla każdego z nich, pozostały czas poświęca się na informacje, prace nad powstaniem profesjonalnego projektu w odniesieniu do docelowego sektora działalności. Następnie w ostatnim okresie poszukiwanie CFA i firmy goszczącej w sektorze cyfrowym. Każda z dziewczyn otrzyma wsparcie przez okres trzech miesięcy. **5- Ustalenia dotyczące przyjmowania** Misje lokalne są uprawnione do uruchomienia tego programu dla młodych ludzi objętych specyfikacjami i zarejestrowanych w ramach podejścia orientacyjnego. Po każdym beneficjentze zostanie wyznaczony doradca referencyjny. **6- Specyfikacje** W celu realizacji tej usługi misja lokalna utworzy centrum stosunków biznesowych, którego zadaniem jest rozwój i prowadzenie sieci przedsiębiorstw w docelowym sektorze działalności **7- Walidacja** Misja lokalna sporządza dokument podsumowujący, który zostanie dostarczony beneficjentowi pod koniec okresu zanurzenia. Dokument ten będzie zawierał: interesy i możliwości beneficjenta w odniesieniu do wybranej branży, ocena zainteresowania przedstawiona przez korepetytora biznesowego. **8- Wyniki** Każdy odbiorca otrzyma propozycję planu działania opracowanego przez lokalny punkt kontaktowy ds. misji. Pozycjonowanie w kierunku zatrudnienia, szkolenia kwalifikacyjne, orientacja. 9- **działania następcze** Misja lokalna podsumuje zawody obserwowane w odniesieniu do każdego beneficjenta. Działania następcze trwające 3 i 6 miesięcy w celu oceny wartości dodanej operacji w indywidualnej i zawodowej karierze młodych kobiet korzystających z tej operacji. Program zakończy się organizacją corocznego wydarzenia „MIIJ Open Doors”, które zaprezentuje działalność MIIJ i, między innymi, tę operację ze wszystkimi usługami cyfrowymi i przedmiotami używanymi codziennie w życiu młodej kobiety. (Polish)
11 August 2022
0 references
**DUMERIC TALSONS** A digitális szakmák felfedezésére szolgáló eszköz az 16–25 éves fiatal munkanélküli nők számára, akik a Plaine Commune területén élnek. Ez a művelet finoman ötvözi a szakmai találkozókat az ágazat szakembereivel és az 15 napos megfigyelői gyakorlatot. Ez a rendszer biztosítani fogja a szakmai döntések szélesítését, különösen a fiatal nők hozzáférésének elősegítése érdekében **1-célkitűzések** A program célja, hogy az 12 hónapnál idősebb 100 fiatal nő számára lehetővé tegye a tevékenységkeresést: * Bővítse szakmai döntéseit * Fedezze fel a foglalkozásokat egy munkahely-fejlesztő ágazatban, * támogassa az alacsony tudású funkciókat * Állítsa be szakmai projektjét a piac realitásaihoz * Szakmai hálózat kiépítése 2- **kedvezményezett** fiatal nők ki az iskolarendszerből, és a helyi küldetés által felügyelt. Minden kedvezményezettnek részt kell vennie a projektfejlesztési vagy álláskeresési folyamatban. Ez a rendszer nem jogosult díjazásra, azonban a gyakornokok társadalombiztosításban részesülnek (kivéve a munkanélküli-biztosítási rendszerben részesülő álláskeresőket). 3- **Az eszköz leírása** Ez az eszköz a professzionális digitális szektorra vonatkozik. Lehetővé kell tennie a kedvezményezett számára, hogy: a szakma felfedezése (szakmai környezet, munkakörülmények, konkrét szókincs, vállalati kultúra), az ilyen típusú tevékenységek iránti érdeklődés ösztönzése, a célzott szakma gyakorlásához szükséges készségek azonosítása. **Tartalom A készülék három szakaszban zajlik:** _Üdvözlő fázis:_ Ez az ágazat által kínált különböző szakmák bemutatása és a szakemberek találkozói. E szakasz végén a kedvezményezett kiválasztott egy tesztelendő szakmát. _Professzionális merülés fázis:_ * A választott szakma részletes bemutatása és a testmozgás környezetének felfedezése. * A szakmai környezetbe való merülés _A felülvizsgálati szakasz:_ * önértékelési lapon formalizált tapasztalatainak elemzése, * az előző dokumentum alapján a tanácsadóval való megbeszélés ideje, * a helyi misszió által készített összefoglaló, amelyet a vállalat képviselője és a gyakornok közösen írt alá. A jelentést a fiatal továbbítja a helyi kapcsolattartó ponthoz ajánlások céljából. **4- Időtartam** Az időtartam 15 nap, 35 óra. Legfeljebb 5 órát fordítanak mindkét szakaszra: üdvözlet és mérleg. Minden résztvevő fokozottan személyre szabott támogatásban részesül. És a merülés időtartama 30 nap mindegyikük számára, a fennmaradó időt a tájékoztatásra, a szakmai projekt megjelenésére vonatkozó munkára fordítják a célzott tevékenységi ágazattal kapcsolatban. Ezt követően az utolsó időszakban egy CFA-t és egy fogadó vállalkozást kerestek a digitális ágazatban. Mindegyik lány három hónapon keresztül kap támogatást. **5- Hosting megállapodások** A helyi küldetések jogosultak e rendszer mobilizálására az előírások hatálya alá tartozó és orientációs megközelítés keretében nyilvántartásba vett fiatalok számára. Minden kedvezményezettet referencia-tanácsadó követ. **6- Specifikációk** E szolgáltatás megvalósításához a helyi küldetés létrehoz egy üzleti kapcsolati központot, amely a megcélzott tevékenységi ágazatban működő vállalatok hálózatának fejlesztésére és vezetésére szolgál **7- Validation** A helyi misszió összefoglaló dokumentumot készít, amelyet a merülési időszak végén juttatnak el a kedvezményezettnek. Ez a dokumentum a következőket tartalmazza: a kedvezményezett érdekei és képességei a választott kereskedelemben, az üzleti oktató által megfogalmazott érdeklődés értékelése. **8- Eredmények** Minden címzett megkapja a helyi kiküldetési fókuszpont által kidolgozott cselekvési tervre vonatkozó javaslatot. Elhelyezkedés a foglalkoztatás felé, képesítési képzés, orientáció. 9- **Következő** A helyi kiküldetés számba veszi az egyes kedvezményezettek esetében megfigyelt foglalkozásokat. A műveletből részesülő fiatal nők egyéni és szakmai karrierje tekintetében a művelet hozzáadott értékének felmérése érdekében 3 és 6 hónapos nyomon követés. A program egy éves „MIIJ Open Doors” rendezvény szervezésével zárul, amely bemutatja az MIIJ tevékenységét, és többek között ezt a műveletet a fiatal nők életében naponta használt digitális szolgáltatásokkal és tárgyakkal együtt. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**DUMERIC TALSONS** Je zařízení pro objevování digitálních profesí pro mladé nezaměstnané ženy ve věku 16–25 let a žijící na území obce Plaine Tato operace bude mírně kombinovat workshopy setkání s odborníky v tomto odvětví a 15denní pozorovací stáže. Tento program zajistí rozšíření profesních možností, zejména s cílem podpořit přístup mladých žen **1- Cíle** Cíle** Cílem tohoto programu je umožnit 100 mladým ženám starším 12 měsíců, které jsou zapojeny do přístupu zaměřeného na hledání aktivity: * Rozšiřte své profesionální možnosti * Objevte povolání v odvětví podporujícím zaměstnání, * propagujte funkce s nízkou znalostí * Upravte svůj profesionální projekt na realitu trhu * Vytvořte profesionální síť 2- **příjemce** Mladé ženy ze školního systému a monitorované místním posláním. Každý příjemce musí být zahrnut do procesu vývoje projektu nebo hledání zaměstnání. Tento systém nemá nárok na odměnu, stážisté však budou mít prospěch ze sociálního zabezpečení (s výjimkou uchazečů o zaměstnání, kteří mají prospěch ze systému pojištění pro případ nezaměstnanosti). 3- **Popis zařízení** Toto zařízení se týká profesionálního digitálního sektoru. Musí příjemci umožnit: objevovat povolání (profesní prostředí, pracovní podmínky, zvláštní slovní zásoba, firemní kultura), stimulovat zájem o tento druh činnosti, identifikovat dovednosti pro výkon cíleného povolání. **Obsah Zařízení probíhá ve třech fázích:** _Uvítací fáze:_ Jedná se o prezentaci různých profesí nabízených odvětvím a setkání odborníků. Na konci této fáze si příjemce zvolil povolání, které má být testováno. _ Profesionální fáze ponoření:_ * Podrobná prezentace zvolené profese a objev cvičebního prostředí. * Ponoření do profesionálního prostředí _Revizní fáze:_ * analýza jeho zkušeností formalizované na samohodnotícím listu, * čas na diskusi s poradcem na základě předchozího dokumentu, * shrnutí vypracované místním posláním a spolupodepsané zástupcem společnosti a stážistou. Mladý člověk jej předá místnímu kontaktnímu místu pro doporučení. **4- Doba trvání** Doba trvání je 15 dní, 35 hodin. Na obě fáze bude věnováno maximálně 5 hodin: vítejte a rozvaha. Každý účastník bude mít prospěch z rozšířené individualizované podpory. A doba ponoření je 30 dní pro každou z nich, zbývající čas je vynaložen na informace, práce na vzniku profesionálního projektu ve vztahu k cílovému odvětví činnosti. V posledním období pak hledání CFA a hostitelské společnosti v digitálním sektoru. Každá z dívek obdrží podporu po dobu tří měsíců. **5 – ujednání o hostování** Místní mise jsou oprávněny mobilizovat tento program pro mladé lidi, na které se vztahují specifikace a jsou registrováni v orientačním přístupu. Po každém příjemci bude následovat referenční poradce. **6- Specifikace** Za účelem provádění této služby zřídí místní mise centrum pro obchodní vztahy zaměřené na rozvoj a vedení sítě společností v cílovém odvětví činnosti **7- validace** Shrnující dokument vyhotovuje místní mise a bude příjemci doručen na konci období ponoření. Tento dokument bude obsahovat: zájmy a schopnosti příjemce pro zvolený obchod, posouzení zájmu formulované podnikatelským lektorem. **8- Výsledky** Každý příjemce obdrží návrh akčního plánu sestaveného místním kontaktním místem mise. Zaměření na zaměstnanost, odbornou přípravu v oblasti kvalifikace, orientaci. 9- **následná opatření** Místní mise zhodnotí profese zaznamenaná u každého příjemce. Opatření navazující na 3 a 6 měsíců s cílem posoudit přidanou hodnotu operace v individuální a profesní kariéře mladých žen využívajících této operace. Program bude ukončen pořádáním každoroční akce „MIIJ Open Doors“, která by představila činnost MIIJ a mimo jiné tuto operaci se všemi digitálními službami a předměty, které se denně používají v životě mladé ženy. (Czech)
11 August 2022
0 references
**DUMERIC TALSONS** Ir ierīce digitālo profesiju atklāšanai jaunām bezdarbniecēm vecumā no 16 līdz 25 gadiem, kas dzīvo Plaine Commune teritorijā. Šī operācija smalki apvienos tikšanās ar nozares profesionāļiem un 15 dienu novērošanas prakses seminārus. Šī shēma nodrošinās profesionālās izvēles paplašināšanu, jo īpaši, lai veicinātu piekļuvi jaunām sievietēm **1- Mērķi** Šīs shēmas mērķis ir dot iespēju 100 jaunām sievietēm, kas vecākas par 12 mēnešiem un ir iesaistītas darbības meklējumos: * Paplašināt savu profesionālo izvēli * Atklājiet profesijas darba veicināšanas nozarē, * veicināt zemu zināšanu funkcijas * Pielāgojiet savu profesionālo projektu tirgus realitātei * Izveidojiet profesionālu tīklu 2- ** Saņēmējs** Jaunas sievietes no skolas sistēmas un uzrauga vietējā misija. Katrs saņēmējs ir jāiekļauj projekta izstrādes vai darba meklēšanas procesā. Šī shēma nekvalificējas atalgojumam, tomēr praktikanti saņems sociālo nodrošinājumu (izņemot darba meklētājus, kas gūst labumu no bezdarba apdrošināšanas shēmas). 3- **Ierīces apraksts** Šī ierīce attiecas uz profesionālo digitālo nozari. Tas dod iespēju saņēmējam: atklāt profesiju (profesionālo vidi, darba apstākļus, īpašu leksiku, korporatīvo kultūru), veicināt interesi par šāda veida darbību, apzināt prasmes, kas nepieciešamas, lai strādātu attiecīgajā profesijā. ** Saturs Ierīce notiek trīs posmos:** _Sveiciena fāze:_ Šī ir dažādu nozares piedāvāto profesiju prezentācija un profesionāļu tikšanās. Šā posma beigās atbalsta saņēmējs izvēlējās pārbaudāmo profesiju. _Profesionāla iegremdēšanas fāze:_ * Izvēlētās profesijas padziļināta prezentācija un vingrinājumu vides atklāšana. * Iegremdēšana profesionālā vidē _Pārskata posms:_ * viņa pieredzes analīze, kas formalizēta pašnovērtējuma lapā, * laiks diskusijām ar konsultantu, pamatojoties uz iepriekšējo dokumentu, * kopsavilkums, ko sagatavojusi vietējā misija un ko kopīgi parakstījis uzņēmuma pārstāvis un praktikants. Jaunietis to pārsūtīs vietējam kontaktpunktam ieteikumu sniegšanai. **4- Ilgums** Ilgums ir 15 dienas, 35 stundas. Ne vairāk kā 5 stundas tiks veltītas abiem posmiem: sagaidīšana un bilance. Katrs dalībnieks gūs labumu no pastiprināta personalizēta atbalsta. Un iegremdēšanas ilgums ir 30 dienas katram no tiem, atlikušais laiks tiek pavadīts informācijai, darbam pie profesionāla projekta rašanās saistībā ar mērķa darbības nozari. Tad par pēdējo periodu — meklēt CFA un uzņemošo uzņēmumu digitālajā nozarē. Katra no meitenēm saņems atbalstu trīs mēnešu laikā. **5- Hostings** Vietējie komandējumi ir pilnvaroti mobilizēt šo shēmu jauniešiem, uz kuriem attiecas specifikācijas un kuri reģistrēti orientējošā pieejā. Katram saņēmējam sekos atsauces padomnieks. **6- Specifikācijas** Lai veiktu šo pakalpojumu, vietējā misija izveidos biznesa attiecību centru, kas paredzēts, lai attīstītu un vadītu uzņēmumu tīklu mērķa darbības nozarē **7- Validācija** Vietējā misija sagatavo kopsavilkuma dokumentu, kas tiks piegādāts saņēmējam iegremdēšanas perioda beigās. Šajā dokumentā iekļauj: saņēmēja intereses un spējas izvēlētajā tirdzniecībā, interešu novērtējumu, ko formulējis biznesa pasniedzējs. **8- Rezultāti** Katrs saņēmējs saņems rīcības plāna priekšlikumu, ko izstrādājis vietējais misijas kontaktpunkts. Pozicionēšana uz nodarbinātību, kvalifikācijas apmācība, orientācija. 9- **Turpmākie pasākumi** Vietējā misija izvērtēs katra saņēmēja novērotās profesijas. Pēcpārbaude 3 un 6 mēnešu laikā, lai novērtētu darbības pievienoto vērtību to jauno sieviešu individuālajā un profesionālajā karjerā, kuras gūst labumu no šīs darbības. Shēma beigsies ar ikgadēja “MIIJ Open Doors” pasākuma organizēšanu, kas prezentētu MIIJ darbību un, cita starpā, šo darbību ar visiem digitālajiem pakalpojumiem un objektiem, ko ikdienā izmanto jaunās sievietes dzīvē. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cinnteoidh an scéim seo go leathnófar na roghanna gairmiúla, go háirithe chun rochtain do mhná óga a chur chun cinn **1- Cuspóirí** Is é is aidhm don scéim seo 100 bean óg os cionn 12 mhí a chumasú agus iad ag gabháil do chur chuige atá dírithe ar ghníomhaíochtaí: * Do roghanna gairmiúla a leathnú * Faigh amach gairmeacha in earnáil a chuireann poist chun cinn, * feidhmeanna eolais íseal a chur chun cinn * Coigeartaigh do thionscadal gairmiúil le réaltachtaí an mhargaidh * Tóg líonra gairmiúil 2- ** Tairbhí** Mná óga as an gcóras scoile agus monatóireacht ag an misean áitiúil. Ní mór gach tairbhí a chur san áireamh i bpróiseas forbartha tionscadail nó i bpróiseas cuardaigh poist. Ní cháilíonn an scéim seo do luach saothair, ach bainfidh oiliúnaithe tairbhe as cumhdach sóisialta (seachas cuardaitheoirí poist a thairbhíonn den scéim árachais dífhostaíochta). 3- ** Cur síos ar an bhfeiste** Baineann an gléas seo leis an earnáil dhigiteach ghairmiúil. Ní mór go gcuirfeadh sé ar chumas an tairbhí an méid seo a leanas a dhéanamh: chun a fháil amach an ghairm (timpeallacht ghairmiúil, dálaí oibre, stór focal ar leith, cultúr corparáideach), spéis a spreagadh sa chineál seo gníomhaíochta, chun scileanna a aithint chun an ghairm spriocdhírithe a chleachtadh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ag deireadh na céime seo, roghnaigh an tairbhí gairm le tástáil. _Céim an tumoideachais ghairmiúil:_ * Cur i láthair cuimsitheach ar an ngairm roghnaithe agus fionnachtain ar an timpeallacht aclaíochta. * Tumadh i dtimpeallacht ghairmiúil _Céim athbhreithnithe:_ * anailís ar a thaithí ar bhonn foirmiúil ar bhileog féinmheasúnaithe, * am chun plé a dhéanamh leis an gcomhairleoir ar bhonn an doiciméid roimhe seo, * achoimre a chuir an misean áitiúil i dtoll a chéile agus a chomhshínigh ionadaí na cuideachta agus an t-oiliúnaí. Seolfaidh an duine óg é chuig an lárionad áitiúil le haghaidh moltaí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Beidh 5 uair an chloig ar a mhéad dírithe ar an dá chéim: fáilte agus clár comhardaithe. Bainfidh gach rannpháirtí tairbhe as tacaíocht phearsantaithe fheabhsaithe. Agus is é fad an tumoideachais ná 30 lá do gach ceann acu, caitear an t-am eile ar eolas, obair ar theacht chun cinn tionscadail ghairmiúil i ndáil leis an earnáil ghníomhaíochta spriocdhírithe. Ansin, don tréimhse dheireanach, cuardach CFA agus cuideachta óstach san earnáil dhigiteach. Gheobhaidh gach cailín tacaíocht thar thréimhse trí mhí. **5- Socruithe óstála** Tá sé de chumhacht ag misin áitiúla an scéim seo a shlógadh do na daoine óga a chumhdaítear leis na sonraíochtaí agus atá cláraithe i gcur chuige treoshuímh. Beidh comhairleoir tagartha i ndiaidh gach tairbhí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Áireofar an méid seo a leanas sa doiciméad sin: leasanna agus cumais an tairbhí don trádáil roghnaithe, an measúnú ar ús arna cheapadh ag an teagascóir gnó. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Post i dtreo fostaíochta, oiliúna cáilíochta, treoshuímh. 9- **Le déanaí**Déanfaidh an misean áitiúil na slite beatha a breathnaíodh do gach tairbhí a mheas. Obair leantach 3 agus 6 mhí chun measúnú a dhéanamh ar bhreisluach na hoibríochta i ngairmeacha aonair agus gairmiúla na mban óg a bhaineann tairbhe as an oibríocht sin. Tiocfaidh deireadh leis an scéim le heagrú ócáid bhliantúil “MIIJ Open Doors”, a chuirfeadh gníomhaíocht an MIIJ i láthair agus, i measc nithe eile, an oibríocht seo leis na seirbhísí agus na réada digiteacha go léir a úsáidtear ar bhonn laethúil i saol mná óige. (Irish)
11 August 2022
0 references
**DUMERIC TALSONS** Je naprava za odkrivanje digitalnih poklicev za mlade brezposelne ženske v starosti od 16 do 25 let, ki živijo na območju Plaine Commune. Ta operacija bo subtilno združila delavnice srečanj s strokovnjaki v sektorju in 15-dnevno prakso opazovanja. Ta shema bo zagotovila razširitev poklicnih izbir, zlasti z namenom spodbujanja dostopa za mlade ženske **1- Cilji** Cilj tega programa je omogočiti 100 mladim ženskam, starejšim od 12 mesecev, ki se ukvarjajo z iskanjem dejavnosti: * Razširite svoje strokovne izbire * Odkrijte poklice v sektorju za spodbujanje zaposlovanja, * promovirajte funkcije z nizkim znanjem * Prilagodite svoj strokovni projekt stvarnosti na trgu * Zgradite strokovno mrežo 2- **upravičenke** Mladi ženske iz šolskega sistema in pod nadzorom lokalnega poslanstva. Vsak upravičenec mora biti vključen v razvoj projekta ali postopek iskanja zaposlitve. Ta shema ni upravičena do plačila, vendar bodo pripravniki upravičeni do socialnega zavarovanja (razen iskalcev zaposlitve, ki so upravičeni do zavarovanja za primer brezposelnosti). 3- **Opis naprave** Ta naprava se nanaša na poklicni digitalni sektor. Upravičencu mora omogočiti, da: odkrivanje poklica (poklicno okolje, delovni pogoji, poseben besednjak, podjetniška kultura), spodbujanje zanimanja za to vrsto dejavnosti, opredelitev spretnosti za opravljanje ciljnega poklica. **Vsebina Naprava poteka v treh fazah:** _Dobrodošla faza:_ To je predstavitev različnih poklicev, ki jih ponuja sektor, in srečanja strokovnjakov. Ob koncu te faze je upravičenec izbral poklic, ki se bo testiral. _Strokovna faza potopitve:_ * poglobljena predstavitev izbranega poklica in odkritje vadbenega okolja. * Potopitev v strokovno okolje _Pregledna faza:_ * analiza njegovih izkušenj, formalizirana na obrazcu za samoocenjevanje, * čas za razpravo s svetovalcem na podlagi prejšnjega dokumenta, * povzetek, ki ga pripravi lokalna misija in sopodpišeta predstavnik podjetja in praktikant. Mladi ga bodo posredovali lokalni kontaktni točki za priporočila. **4- Trajanje** Trajanje je 15 dni, ob 35 urah. Največ 5 ur bo namenjenih obema fazama: dobrodošla in bilanca stanja. Vsak udeleženec bo deležen okrepljene osebne podpore. In trajanje potopitve je 30 dni za vsakega od njih, preostali čas se porabi za informacije, delo na pojavu strokovnega projekta v zvezi s ciljnim sektorjem dejavnosti. Nato v zadnjem obdobju iskanje CFA in gostiteljskega podjetja v digitalnem sektorju. Vsaka od deklet bo prejela podporo v obdobju treh mesecev. **5- Gostovanje** Lokalne misije so pooblaščene za uporabo tega programa za mlade, ki so zajeti v specifikacijah in so registrirani v orientacijskem pristopu. Vsakemu upravičencu bo sledil referenčni svetovalec. **6- Specifikacije** Za izvajanje te storitve bo lokalna misija ustanovila center za poslovne odnose, ki bo namenjen razvoju in vodenju mreže podjetij v ciljnem sektorju dejavnosti **7- validacija** Kratek dokument, ki ga bo pripravila lokalna misija in bo ob koncu obdobja potopitve dostavljen upravičencu. Ta dokument bo vključeval: interese in sposobnosti upravičenca za izbrano trgovino, oceno interesa, ki jo oblikuje poslovni mentor. **8- Rezultati** Vsak prejemnik bo prejel predlog akcijskega načrta, ki ga bo oblikovala kontaktna točka lokalne misije. Pozicioniranje v smeri zaposlovanja, kvalifikacijsko usposabljanje, orientacija. 9- **nadaljnje ukrepanje** Lokalna misija bo ocenila zasedenost posameznih upravičencev. Nadaljnje spremljanje po treh in šestih mesecih, da se oceni dodana vrednost operacije v individualni in poklicni karieri mladih žensk, ki imajo koristi od te operacije. Shema se bo končala z organizacijo letnega dogodka „MIIJ Open Doors“, ki bo predstavil dejavnost MIIJ in, med drugim, to operacijo z vsemi digitalnimi storitvami in predmeti, ki se vsakodnevno uporabljajo v življenju mlade ženske. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**DUMERIC TALSONS** е устройство за откриване на дигитални професии за млади безработни жени на възраст 16—25 години и живеещи на територията на Plaine Commune. Тази операция ще съчетава деликатно семинари от срещи с професионалисти в сектора и 15-дневни стажове за наблюдение. Тази схема ще гарантира разширяване на професионалния избор, по-специално с цел насърчаване на достъпа на младите жени **1- Цели** Целите на тази схема са да се даде възможност на 100 млади жени на възраст над 12 месеца да участват в подход за търсене на дейности: * Разширете професионалния си избор * Открийте професиите в сектора за насърчаване на работата, * насърчавайте функциите с ниско знание * Настройте професионалния си проект към реалностите на пазара * Изградете професионална мрежа 2 **Бенефициер** Млади жени извън училищната система и наблюдавани от местната мисия. Всеки бенефициер трябва да бъде включен в процеса на разработване на проект или търсене на работа. Тази схема не отговаря на условията за възнаграждение, но стажантите ще се ползват от социално осигуряване (с изключение на търсещите работа лица, които се ползват от осигурителната схема за безработица). 3- **Описание на устройството** Това устройство се отнася до професионалния дигитален сектор. Тя трябва да дава възможност на бенефициера: да се открие професията (професионална среда, условия на труд, специфичен речник, корпоративна култура), да се стимулира интересът към този вид дейност, да се идентифицират умения за упражняване на целевата професия. **Съдържание Устройството се провежда на три етапа:** _Фаза за посрещане:_ Това е представяне на различните професии, предлагани от сектора, и срещите на професионалистите. В края на този етап бенефициерът е избрал професия, която да бъде изпитана. _Професионална фаза на потапяне:_ * задълбочено представяне на избраната професия и откриване на тренировъчната среда. * Потапяне в професионална среда _A review phase:_ * анализ на неговия опит, формализиран на лист за самооценка, * време за обсъждане с консултанта въз основа на предишния документ, * резюме, изготвено от местната мисия и подписано съвместно от представителя на фирмата и стажанта. Тя ще бъде предадена от младия човек на местната фокусна точка за препоръки. **4- Продължителност** Продължителността е 15 дни, при 35 часа. Максимум 5 часа ще бъдат посветени на двете фази: добре дошли и баланс. Всеки участник ще се възползва от засилена персонализирана подкрепа. А продължителността на потапянето е 30 дни за всеки от тях, оставащото време се изразходва за информация, работа по появата на професионален проект във връзка с целевия сектор на дейност. След това за последния период, търсенето на CFA и приемаща компания в цифровия сектор. Всяко от момичетата ще получи подкрепа за период от три месеца. **5- Организации за хостинг** Местните мисии са оправомощени да мобилизират тази схема за младите хора, обхванати от спецификациите и регистрирани в ориентировъчен подход. Всеки бенефициер ще бъде последван от референтен съветник. **6- Спецификации** За извършване на тази услуга местната мисия ще създаде център за бизнес отношения, посветен на развитието и ръководенето на мрежа от дружества в целевия сектор на дейност **7- Валидация** Обобщен документ се изготвя от местната мисия и ще бъде предоставен на бенефициера в края на периода на потапяне. Този документ ще включва: интересите и способностите на бенефициера за избраната търговия, оценката на лихвата, формулирана от бизнес учителя. **8- Резултати** Всеки получател ще получи предложение за план за действие, изготвен от местния координационен център на мисията. Позициониране към заетост, квалификационно обучение, ориентация. 9- **Последващи действия** Местната мисия ще направи преглед на професиите, наблюдавани за всеки бенефициер. Последващи действия на 3 и 6 месеца за оценка на добавената стойност на операцията в индивидуалната и професионалната кариера на младите жени, които се възползват от тази операция. Схемата ще приключи с организирането на ежегодно събитие „MIIJ Open Doors“, което ще представи дейността на MIIJ и, наред с другото, тази операция с всички цифрови услуги и предмети, използвани ежедневно в живота на младата жена. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**DUMERIC TALSONS** Hija mezz għall-iskoperta ta’ professjonijiet diġitali għal nisa żgħażagħ qiegħda ta’ bejn is-16 u l-25 sena u li jgħixu fit-territorju tal-Komun tal-Pjanura Din l-operazzjoni se tgħaqqad b’mod sottili workshops ta’ laqgħat ma’ professjonisti fis-settur u apprendistati ta’ osservazzjoni ta’ 15-il jum. Din l-iskema se tiżgura li l-għażliet professjonali jitwessgħu, b’mod partikolari sabiex jiġi promoss l-aċċess għan-nisa żgħażagħ **1- Objettivi** L-għan ta’ din l-iskema huwa li tippermetti lil 100 mara żagħżugħa ‘l fuq minn 12-il xahar involuti f’approċċ ta’ tiftix ta’ attività: * Espandi l-għażliet professjonali tiegħek * Skopri l-okkupazzjonijiet f’settur li jippromwovi l-impjiegi, * tippromwovi funzjonijiet ta’ għarfien baxx * Aġġusta l-proġett professjonali tiegħek għar-realtajiet tas-suq * Ibni netwerk professjonali 2-**Benefiċjarju** Nisa żgħażagħ barra mis-sistema skolastika u ssorveljati mill-missjoni lokali. Kull benefiċjarju jrid jiġi inkluż fi proċess ta’ żvilupp ta’ proġett jew ta’ tiftix ta’ impjieg. Din l-iskema ma tikkwalifikax għal remunerazzjoni, madankollu l-apprendisti se jibbenefikaw minn kopertura soċjali (bl-esklużjoni ta’ dawk li qed ifittxu impjieg li jibbenefikaw mill-iskema tal-assigurazzjoni tal-qgħad). 3- **Deskrizzjoni tal-apparat** Dan it-tagħmir jikkonċerna s-settur diġitali professjonali. Dan għandu jippermetti lill-benefiċjarju li: biex tiskopri l-professjoni (l-ambjent professjonali, il-kundizzjonijiet tax-xogħol, il-vokabularju speċifiku, il-kultura korporattiva), biex tistimula l-interess f’din it-tip ta’ attività, biex tidentifika l-ħiliet biex teżerċita l-professjoni fil-mira. **Kontenut L-apparat iseħħ fi tliet stadji:** _A fazi ta’ merħba:_ Din hija preżentazzjoni tad-diversi professjonijiet offruti mis-settur u l-laqgħat tal-professjonisti. Fl-aħħar ta’ din il-fażi, il-benefiċjarju għażel professjoni biex tiġi ttestjata. _A fażi ta’ immersjoni professjonali:_ * Preżentazzjoni fil-fond tal-professjoni magħżula u skoperta tal-ambjent tal-eżerċizzju. * Immersjoni f’ambjent professjonali — fażi ta’ reviżjoni:_ * analiżi tal-esperjenza tiegħu fformalizzata fuq karta ta’ awtovalutazzjoni, * żmien għal diskussjoni mal-konsulent fuq il-bażi tad-dokument preċedenti, * sommarju prodott mill-missjoni lokali u ffirmat b’mod konġunt mir-rappreżentant tal-kumpanija u t-trainee. Din se tiġi trażmessa miż-żgħażagħ lill-punt fokali lokali għar-rakkomandazzjonijiet. **4- Tul ta’ żmien** It-tul ta’ żmien huwa ta’ 15-il jum, f’35 Sigħat. Massimu ta’ 5 sigħat se jkunu ddedikati għaż-żewġ fażijiet: merħba u karta tal-bilanċ. Kull parteċipant se jibbenefika minn appoġġ personalizzat imtejjeb. U t-tul ta’ żmien tal-immersjoni huwa ta’ 30 jum għal kull wieħed minnhom, il-ħin li jifdal jintuża fuq l-informazzjoni, ix-xogħol fuq il-ħolqien ta’ proġett professjonali fir-rigward tas-settur ta’ attività fil-mira. Imbagħad għall-aħħar perjodu, it-tfittxija għal CFA u kumpanija ospitanti fis-settur diġitali. Kull waħda mill-bniet se tirċievi appoġġ fuq perjodu ta’ tliet xhur. **5- Arranġamenti ta’ Hosting** Il-missjonijiet lokali għandhom is-setgħa li jimmobilizzaw din l-iskema għaż-żgħażagħ koperti mill-ispeċifikazzjonijiet u rreġistrati f’approċċ ta’ orjentazzjoni. Kull benefiċjarju se jkun segwit minn konsulent ta’ referenza. **6- Speċifikazzjonijiet** Biex twettaq dan is-servizz, il-missjoni lokali se twaqqaf ċentru ta’ relazzjonijiet kummerċjali ddedikat għall-iżvilupp u t-tmexxija ta’ netwerk ta’ kumpaniji fis-settur ta’ attività fil-mira **7- Validazzjoni** Dokument sommarju jiġi prodott mill-missjoni lokali, u se jingħata lill-benefiċjarju fi tmiem il-perjodu ta’ immersjoni. Dan id-dokument se jinkludi: l-interessi u l-kapaċitajiet tal-benefiċjarju għall-kummerċ magħżul, il-valutazzjoni tal-interess ifformulata mit-tutur tan-negozju. **8- Riżultati** Kull riċevitur jirċievi proposta għal pjan ta’ azzjoni mibni mill-punt fokali tal-missjoni lokali. L-ippożizzjonar lejn l-impjieg, it-taħriġ fil-kwalifiki, l-orjentazzjoni. 9- **Segwitu** Il-missjoni lokali ser tevalwa l-okkupazzjonijiet osservati għal kull benefiċjarju. Segwitu ta’ tliet xhur u sitt xhur biex jiġi vvalutat il-valur miżjud tal-operazzjoni fil-karrieri individwali u professjonali tan-nisa żgħażagħ li jibbenefikaw minn din l-operazzjoni. L-iskema se tintemm bl-organizzazzjoni ta’ avveniment annwali “MIIJ Open Doors”, li jippreżenta l-attività tal-MIIJ u, fost affarijiet oħra, din l-operazzjoni bis-servizzi u l-oġġetti diġitali kollha użati ta’ kuljum fil-ħajja ta’ mara żagħżugħa. (Maltese)
11 August 2022
0 references
**DUMERIC TALSONS** É um dispositivo para descobrir profissões digitais para raparigas jovens desempregadas com idades entre os 16 e os 25 anos e residentes no território da Comuna Plaine Esta operação combinará sutilmente workshops de reuniões com profissionais do setor e estágios de observação de 15 dias. Este regime assegurará o alargamento das escolhas profissionais, nomeadamente a fim de promover o acesso das jovens **1- Objetivos**. O objetivo deste regime é permitir que 100 jovens com mais de 12 meses participem numa abordagem de procura de atividades: * Expandir suas escolhas profissionais * Descubra ocupações em um setor de promoção de emprego, * promover funções de baixo conhecimento * Ajuste seu projeto profissional às realidades do mercado * Construa uma rede profissional 2- **Beneficiário** Jovem raparigas fora do sistema escolar e monitorada pela missão local. Cada beneficiário deve ser incluído num processo de desenvolvimento ou procura de emprego. Este regime não pode beneficiar de remuneração, mas os estagiários beneficiarão de cobertura social (excluindo os candidatos a emprego que beneficiam do regime de seguro de desemprego). 3- **Descrição do dispositivo** Este dispositivo diz respeito ao setor digital profissional. Deve permitir ao beneficiário: descobrir a profissão (ambiente profissional, condições de trabalho, vocabulário específico, cultura corporativa), estimular o interesse por este tipo de atividade, identificar competências para exercer a profissão visada. **Conteúdo O dispositivo acontece em três etapas:** _Uma fase de boas-vindas:_ Esta é uma apresentação das várias profissões oferecidas pelo setor e as reuniões de profissionais. No final desta fase, o beneficiário escolheu uma profissão a testar. _Uma fase de imersão profissional:_ * Uma apresentação aprofundada da profissão escolhida e uma descoberta do ambiente de exercício. * Uma imersão em um ambiente profissional _Fase de revisão:_ * uma análise de sua experiência formalizada em uma folha de autoavaliação, * um tempo para discussão com o conselheiro com base no documento anterior, * um resumo produzido pela missão local e coassinado pelo representante da empresa e pelo estagiário. Será transmitido pelo jovem ao ponto focal local para recomendações. **4- Duração** A duração é de 15 dias, às 35 Horas. No máximo 5 horas serão dedicadas a ambas as fases: bem-vindo e balanço. Cada participante beneficiará de um apoio personalizado reforçado. E a duração da imersão é de 30 dias para cada um deles, o tempo restante é gasto em informações, trabalho sobre o surgimento de um projeto profissional em relação ao setor de atividade visado. Em seguida, para o último período, a busca por uma CFA e uma empresa de acolhimento no setor digital. Cada uma das raparigas receberá apoio durante um período de três meses. **5- Disposições de acolhimento** As missões locais estão habilitadas a mobilizar este regime para os jovens abrangidos pelo caderno de encargos e registados numa abordagem de orientação. Cada beneficiário será seguido de um conselheiro de referência. **6- Especificações** Para a realização deste serviço, a missão local criará um centro de relações comerciais dedicado ao desenvolvimento e à liderança de uma rede de empresas no setor de atividade visado **7- Validação** É elaborado um documento de síntese pela missão local, que será entregue ao beneficiário no final do período de imersão. Este documento incluirá: os interesses e as capacidades do beneficiário para o comércio escolhido, a avaliação do interesse formulado pelo tutor empresarial. **8- Resultados** Cada destinatário receberá uma proposta de plano de ação elaborado pelo ponto focal da missão local. Posicionamento em direção ao emprego, formação em qualificações, orientação. 9- **Seguimento** A missão local fará o balanço das ocupações observadas por cada beneficiário. Um seguimento aos 3 e 6 meses para avaliar o valor acrescentado da operação nas carreiras individuais e profissionais das jovens que beneficiam desta operação. O programa terminará com a organização de um evento anual «MIIJ Open Doors», que apresentará a atividade do MIIJ e, entre outras coisas, esta operação com todos os serviços digitais e objetos utilizados diariamente na vida de uma jovem. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**DUMERIC TALSONS** Er et redskab til at opdage digitale erhverv for unge arbejdsløse kvinder i alderen 16-25 år og bor i Plaine kommune. Denne operation vil subtilt kombinere workshopper med møder med fagfolk i sektoren og 15-dages observationspraktikophold. Formålet med denne ordning er at give 100 unge kvinder over 12 måneder mulighed for at deltage i en aktivitetssøgning: * Udvid dine professionelle valg * Opdag erhverv i en jobfremmende sektor, * fremme funktioner med lav viden * Juster dit professionelle projekt til realiteterne på markedet * Byg et professionelt netværk 2-**støttemodtager** Unge kvinder ud af skolesystemet og overvåget af den lokale mission. Hver støttemodtager skal være omfattet af en projektudviklings- eller jobsøgningsproces. Denne ordning er ikke berettiget til løn, men praktikanter vil være omfattet af social sikring (undtagen jobsøgende, der er omfattet af arbejdsløshedsforsikringsordningen). 3- **Beskrivelse af enheden** Denne enhed vedrører den professionelle digitale sektor. Den skal sætte modtageren i stand til: at opdage erhvervet (erhvervsmiljø, arbejdsvilkår, specifikt ordforråd, virksomhedskultur), at stimulere interessen for denne type aktivitet, at identificere færdigheder til at udøve det pågældende erhverv. **Indhold Enheden foregår i tre faser:** _En velkomstfase:_ Dette er en præsentation af de forskellige erhverv, der tilbydes af sektoren og møder mellem fagfolk. Ved afslutningen af denne fase valgte støttemodtageren et erhverv, der skulle testes. _En professionel nedsænkningsfase:_ * En dybdegående præsentation af det valgte erhverv og en opdagelse af træningsmiljøet. * En fordybelse i et fagligt miljø _En gennemgangsfase:_ * en analyse af hans erfaring formaliseret på et selvevalueringsskema, * en tid til diskussion med rådgiveren på grundlag af det foregående dokument, * et resumé udarbejdet af den lokale mission og medunderskrevet af virksomhedens repræsentant og praktikanten. Det sendes af den unge til det lokale kontaktpunkt med henblik på anbefalinger. **4- Varighed** Varigheden er 15 dage, på 35 timer. Der vil blive afsat højst 5 timer til begge faser: velkomst og balance. Hver deltager vil nyde godt af øget personlig støtte. Og varigheden af nedsænkningen er 30 dage for hver af dem, den resterende tid bruges på information, arbejde på fremkomsten af et professionelt projekt i forhold til den pågældende aktivitetssektor. Derefter for den sidste periode, søgningen efter en CFA og en værtsvirksomhed i den digitale sektor. Hver af pigerne vil modtage støtte over en periode på tre måneder. **5- Hosting-ordninger** Lokale missioner har beføjelse til at mobilisere denne ordning for de unge, der er omfattet af specifikationerne, og som er registreret i en orienteringstilgang. Hver støttemodtager efterfølges af en referencerådgiver. **6- Specifikationer** For at udføre denne tjeneste vil den lokale mission oprette et forretningsforbindelsescenter, der har til formål at udvikle og lede et netværk af virksomheder i den pågældende aktivitetssektor **7-validering** Et sammenfattende dokument udarbejdes af den lokale mission og vil blive leveret til støttemodtageren ved udgangen af fordybelsesperioden. Dette dokument vil indeholde: støttemodtagerens interesser og evner for den valgte branche, den vurdering af interessen, som erhvervsvejlederen har formuleret. **8- Resultater** Hver modtager modtager et forslag til en handlingsplan udarbejdet af det lokale kontaktpunkt. Positionering i retning af beskæftigelse, kvalifikationsuddannelse, orientering. 9- **Opfølgning** Det lokale kontrolbesøg vil gøre status over de erhverv, der er observeret for hver støttemodtager. En opfølgning på tre og seks måneder for at vurdere merværdien af operationen i den individuelle og erhvervsmæssige karriere for de unge kvinder, der nyder godt af denne operation. Ordningen slutter med afholdelsen af en årlig "MIIJ Open Doors"-begivenhed, som vil præsentere MIIJ's aktiviteter og blandt andet denne operation med alle de digitale tjenester og objekter, der dagligt anvendes i en ung kvindes liv. (Danish)
11 August 2022
0 references
**DUMERIC TALSONS** Este un dispozitiv pentru descoperirea profesiilor digitale pentru femeile tinere șomere cu vârste cuprinse între 16-25 de ani și care locuiesc pe teritoriul comunei Plaine Această operațiune va combina subtil ateliere de întâlniri cu profesioniști din sector și stagii de observare de 15 zile. Acest sistem va asigura extinderea opțiunilor profesionale, în special pentru a promova accesul tinerelor femei **1- Obiective**. Scopul acestui sistem este de a permite unui număr de 100 de tinere de peste 12 luni să se angajeze într-o abordare bazată pe căutarea de activități: * Extindeți-vă opțiunile profesionale * Descoperiți ocupații într-un sector de promovare a locurilor de muncă, * promovați funcțiile de cunoaștere redusă * Ajustați-vă proiectul profesional la realitățile pieței * Construiți o rețea profesională 2- ** Beneficiar** Femei tinere din sistemul școlar și monitorizate de misiunea locală. Fiecare beneficiar trebuie să fie inclus într-un proces de dezvoltare a proiectului sau de căutare a unui loc de muncă. Acest sistem nu îndeplinește condițiile pentru remunerare, însă stagiarii vor beneficia de protecție socială (excluzând persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care beneficiază de sistemul de asigurări de șomaj). 3- **Descrierea dispozitivului** Acest dispozitiv se referă la sectorul digital profesional. Acesta trebuie să permită beneficiarului: descoperirea profesiei (mediu profesional, condiții de muncă, vocabular specific, cultură corporativă), stimularea interesului pentru acest tip de activitate, identificarea abilităților de exercitare a profesiei vizate. **Conținut Dispozitivul are loc în trei etape:** _O fază de bun venit:_ Aceasta este o prezentare a diferitelor profesii oferite de sector și întâlnirile profesioniștilor. La sfârșitul acestei etape, beneficiarul a ales o profesie care urma să fie testată. _O fază de imersiune profesională:_ * O prezentare aprofundată a profesiei alese și o descoperire a mediului de exerciții. * O imersiune într-un mediu profesional _O fază de revizuire:_ * o analiză a experienței sale formalizată pe o fișă de autoevaluare, * un timp pentru discuții cu consilierul pe baza documentului anterior, * un rezumat elaborat de misiunea locală și cosemnat de reprezentantul companiei și de stagiar. Acesta va fi transmis de tânăr punctului focal local pentru recomandări. **4- Durata** Durata este de 15 zile, la 35 de ore. Maxim 5 ore vor fi dedicate ambelor faze: bun venit și bilanț. Fiecare participant va beneficia de un sprijin personalizat îmbunătățit. Iar durata de scufundare este de 30 de zile pentru fiecare dintre ele, timpul rămas este petrecut pe informare, munca la apariția unui proiect profesional în legătură cu sectorul vizat de activitate. Apoi, pentru ultima perioadă, căutarea unei CFA și a unei companii-gazdă în sectorul digital. Fiecare dintre fete va primi sprijin pe o perioadă de trei luni. **5- Amenajări de găzduire** Misiunile locale sunt împuternicite să mobilizeze acest sistem pentru tinerii care intră sub incidența specificațiilor și sunt înregistrați într-o abordare orientată. Fiecare beneficiar va fi urmat de un consilier de referință. **6- Specificații** Pentru realizarea acestui serviciu, misiunea locală va înființa un centru de relații de afaceri dedicat dezvoltării și conducerii unei rețele de companii din sectorul vizat de activitate **7- Validare** Un document rezumativ este elaborat de misiunea locală și va fi livrat beneficiarului la sfârșitul perioadei de imersiune. Acest document va include: interesele și abilitățile beneficiarului pentru comerțul ales, evaluarea interesului formulată de tutorele de afaceri. **8- Rezultate** Fiecare beneficiar va primi o propunere pentru un plan de acțiune elaborat de punctul focal al misiunii locale. Poziționarea în funcție de ocuparea forței de muncă, formare profesională, orientare. 9- **Monitorizare** Misiunea locală va face bilanțul ocupațiilor observate pentru fiecare beneficiar. O monitorizare la 3 și 6 luni pentru a evalua valoarea adăugată a operațiunii în carierele individuale și profesionale ale femeilor tinere care beneficiază de această operație. Schema se va încheia cu organizarea unui eveniment anual „MIIJ Open Doors”, care ar prezenta activitatea MIIJ și, printre altele, această operațiune cu toate serviciile și obiectele digitale utilizate zilnic în viața unei tinere. (Romanian)
11 August 2022
0 references
**DUMERIC TALSONS** Är en anordning för att upptäcka digitala yrken för unga arbetslösa kvinnor i åldern 16–25 år och som bor i Plaine Commune-territoriet. Denna åtgärd kommer subtilt att kombinera workshoppar av möten med yrkesverksamma inom sektorn och 15-dagars observationspraktik. Detta program kommer att säkerställa att yrkesvalen breddas, särskilt för att främja tillgången för unga kvinnor **1-mål** Syftet med detta program är att göra det möjligt för 100 unga kvinnor under 12 månader att delta i en aktivitetssökande strategi: * Utöka dina professionella val * Upptäck yrken i en jobbbefrämjande sektor, * främja lågkunskapsfunktioner * Justera ditt professionella projekt till verkligheten på marknaden * Bygg ett professionellt nätverk 2- ** Stödmottagare** Unga kvinnor ur skolsystemet och övervakas av det lokala uppdraget. Varje stödmottagare ska delta i en projektutvecklings- eller jobbsökningsprocess. Detta system ger inte rätt till lön, men praktikanter kommer att omfattas av socialt skydd (exklusive arbetssökande som omfattas av arbetslöshetsförsäkringssystemet). 3- **Beskrivning av enheten** Denna enhet berör den professionella digitala sektorn. Det ska göra det möjligt för bidragsmottagaren att att upptäcka yrket (yrkesmiljö, arbetsvillkor, särskilda ordförråd, företagskultur), att stimulera intresset för denna typ av verksamhet, att identifiera färdigheter för att utöva det aktuella yrket. **Innehåll Enheten sker i tre steg:** _En välkomstfas:_ Detta är en presentation av de olika yrken som erbjuds av sektorn och möten med yrkesverksamma. I slutet av denna fas valde stödmottagaren ett yrke som skulle testas. _En professionell nedsänkningsfas:_ * En djupgående presentation av det valda yrket och en upptäckt av övningsmiljön. * En nedsänkning i en professionell miljö _En granskningsfas:_ * en analys av hans erfarenhet formaliserad på ett självbedömningsblad, * en tid för diskussion med rådgivaren på grundval av föregående dokument, * en sammanfattning som tagits fram av det lokala uppdraget och som undertecknats av företagets företrädare och praktikanten. Den unga personen kommer att vidarebefordra den till den lokala kontaktpunkten för rekommendationer. **4- Varaktighet** Varaktigheten är 15 dagar, vid 35 timmar. Högst 5 timmar kommer att ägnas åt båda faserna: välkomst- och balansräkning. Varje deltagare kommer att få ökat personligt stöd. Och nedsänkningens varaktighet är 30 dagar för var och en av dem, den återstående tiden ägnas åt information, arbete med framväxten av ett professionellt projekt i förhållande till den berörda verksamhetssektorn. Sedan för den senaste perioden, sökandet efter en CFA och ett värdföretag i den digitala sektorn. Var och en av flickorna kommer att få stöd under en period av tre månader. **5- värdarrangemang** Lokala uppdrag har befogenhet att mobilisera detta system för de ungdomar som omfattas av specifikationerna och som är registrerade i en orienteringsstrategi. Varje stödmottagare kommer att följas av en referensrådgivare. **6- Specifikationer** För att utföra denna tjänst kommer det lokala uppdraget att inrätta ett centrum för affärsrelationer för att utveckla och leda ett nätverk av företag inom den berörda verksamhetssektorn **7- Validering** Ett sammanfattande dokument utarbetas av det lokala uppdraget och kommer att levereras till stödmottagaren i slutet av nedsänkningsperioden. Detta dokument kommer att innehålla följande: stödmottagarens intressen och förmåga för den valda handeln, den bedömning av intresse som gjorts av företagshandledaren. **8- Resultat** Varje mottagare kommer att få ett förslag till handlingsplan som utarbetats av den lokala kontaktpunkten för uppdraget. Placering i riktning mot sysselsättning, kvalifikationsutbildning, inriktning. 9- **Uppföljning** Det lokala uppdraget kommer att utvärdera de yrken som observerats för varje stödmottagare. En uppföljning på tre och sex månader för att bedöma insatsens mervärde för enskilda och yrkeskarriärer för de unga kvinnor som drar nytta av denna insats. Programmet avslutas med anordnandet av ett årligt ”MIIJ Open Doors”-evenemang, som skulle presentera MIIJ:s verksamhet och bland annat denna operation med alla digitala tjänster och föremål som dagligen används i en ung kvinnas liv. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Ile-de-France
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503579
0 references