INTEGRATION WORKSHOPS (Q3672755)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672755 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | INTEGRATION WORKSHOPS |
Project Q3672755 in France |
Statements
76,327.72 Euro
0 references
131,012.22 Euro
0 references
58.26 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
LES PAPILLONS BLANCS ROUBAIX TOURCOING
0 references
59420
0 references
L'ACI est une étape que la personne déficiente intellectuelle va emprunter pour mener à bien son projet d’insertion professionnelle. En intégrant nos équipes, le salarié découvre, en plus des exigences liées au contrat de travail, différents supports professionnels comme l’entretien des locaux, la peinture et l’entretien des espaces verts. Il pourra effectuer une ou plusieurs formations, faire des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) et élaborer, avec son référent, les prochaines étapes de son parcours d’insertion. La personne bénéficie de l’agrément IAE et donc, de deux ans de contrat. Cependant, afin de maintenir la personne dans une dynamique d’insertion, nous proposons un premier contrat de 4 mois. Durant cette période, le salarié est évalué lors de bilans professionnels (entre l'encadrant technique, le salarié et le référent) et nous convenons ensemble du renouvellement et des objectifs à travailler. Cette dynamique permet de mettre en place les étapes suivantes de son parcours d’insertion. Avec l’expérience et le recul que nous avons, nous pouvons dire que la durée moyenne du contrat est de 18 mois. L'équipe analyse les effets de la mise au travail pour les salariés en insertion, évalue les freins à l’emploi et propose les actions destinées à lever ceux-ci. Les salariés en insertion ont une réunion trimestrielle avec les encadrants et la direction. Par ailleurs, ils ont émis le souhait d’avoir des délégués, des élections ont donc eu lieu en octobre. Il y a deux porte-parole qui rencontrent la direction régulièrement ainsi qu’un délégué du personnel de l’association qui soutient leurs demandes. Salariés à part entière de l’association, ils bénéficient des oeuvres sociales, ils participent aux votes des délégués du personnel, Comité d’Entreprise et sont concernés par les actions du Comité Hygiène Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT). L’ACI propose une polyvalence sur les différents supports professionnels (l’entretien des locaux, la peinture et l’entretien des espaces verts). Les salariés sont embauchés avec le statut d’ouvrier polyvalent. Nous travaillons d’avantage sur l’employabilité que sur la technicité. Démontrer à la personne qu’elle est capable de s’adapter, d’apprendre et de fournir une qualité de travail sur des domaines qu’elle ne maitrise pas ou peu sont autant de facteurs de motivation et de progression des savoir-être et par conséquence des savoir-faire. Cette polyvalence permet d’ouvrir de nouveaux horizons d’insertion pour les salariés. Celle-ci nous permet d’avoir des parcours de personnes sur les trois supports professionnels débouchant sur une embauche sur un domaine professionnel non travaillé sur les ACI. C’est ainsi que nous proposons des candidatures en fonction des opportunités d’embauches sur des domaines variés (hôtellerie, entretien de voirie, déconstruction de matériel électronique, restauration,…). C’est dans ce contexte que l’utilisation des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSPM) vient compléter le dispositif pour confirmer les projets professionnels. Les PMSPM débouchent parfois sur l'embauche du salarié en insertion par l'entreprise d'accueil. L’ACI est reconnu comme terrain de stage et à ce titre nous accueillons des stagiaires en formation pour des ateliers techniques dans le cadre de la « Formation pour l’Insertion des Jeunes ». Nous collaborons avec des établissements comme les Instituts Médico-Educatif, Instituts Médico- Professionnels et Etablissements et Services d'Aide par le Travail pour la mise en place de stage de découverte d’un ou plusieurs domaines professionnels. (French)
0 references
The ACI is a step that the intellectually deficient person will take to carry out his or her vocational integration project. By integrating our teams, the employee discovers, in addition to the requirements of the employment contract, various professional supports such as maintenance of premises, painting and maintenance of green spaces. He/she will be able to perform one or more training courses, perform work placement periods (PMSMP) and develop, with his referent, the next steps in his integration pathway. The person is granted the IAE authorisation and thus has two years of contract. However, in order to keep the person in a dynamic of insertion, we propose a first contract of 4 months. During this period, the employee is evaluated in professional reviews (between the technical manager, the employee and the referent) and we agree together on the renewal and the objectives to work. This dynamic makes it possible to set up the following stages of his integration pathway. With the experience and setback we have, we can say that the average duration of the contract is 18 months. The team analyses the effects of placing employees on the job, assessing the barriers to employment and proposing measures to remove them. The employees in integration have a quarterly meeting with supervisors and management. They also expressed the wish to have delegates, so elections were held in October. There are two spokespersons who meet with the management regularly as well as a representative of the staff of the association who supports their requests. Full employees of the association, they benefit from social works, they participate in the votes of the staff delegates, the Works Committee and are concerned by the actions of the Safety and Working Conditions Committee (CHSCT). The ACI offers versatility on the various professional supports (maintenance of premises, painting and maintenance of green spaces). Employees are hired with the status of a versatile worker. We work more on employability than on technicality. Demonstrate to the individual that they are able to adapt, learn and provide a quality of work in areas that they do not or have little control over are all factors for motivation and the advancement of knowledge and consequently know-how. This versatility opens up new employment opportunities for employees. This allows us to have people’s journeys on the three professional supports leading to a job in a professional field not working on the ACI. This is how we propose applications based on job opportunities in various fields (hotels, road maintenance, deconstruction of electronic equipment, catering, etc.). It is in this context that the use of job placement periods (PMSPM) complements the system to confirm professional projects. The PMSPM sometimes leads to the hiring of the employee for integration by the host company. The ACI is recognised as an internship ground and as such we welcome trainees in training for technical workshops as part of the “Training for Youth Insertion”. We collaborate with institutions such as the Instituts Médico-Educatif, Instituts Médico-Professionals and Institutions and Services d’Aaide par le travail to set up internships to discover one or more professional fields. (English)
18 November 2021
0.0401590161908684
0 references
Die ACI ist ein Schritt, den die intellektuelle Person in Anspruch nehmen wird, um ihr Projekt zur beruflichen Eingliederung abzuschließen. Durch die Integration unserer Teams entdeckt der Mitarbeiter neben den Anforderungen im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag verschiedene professionelle Materialien wie die Instandhaltung der Räumlichkeiten, die Malerei und die Pflege von Grünflächen. Er kann eine oder mehrere Schulungen absolvieren, Zeiten der beruflichen Eingliederung (PMSMP) absolvieren und gemeinsam mit seinem Ansprechpartner die nächsten Schritte seines Eingliederungswegs ausarbeiten. Die Person erhält die IAE-Zulassung und damit zwei Jahre Vertrag. Um die Person jedoch in einer Eingliederungsdynamik zu halten, schlagen wir einen ersten 4-Monats-Vertrag vor. Während dieses Zeitraums wird der Arbeitnehmer im Rahmen von Berufsbilanzen (zwischen dem technischen Bereich, dem Arbeitnehmer und dem Referenten) bewertet und wir vereinbaren gemeinsam die Erneuerung und die Ziele, die zu arbeiten sind. Diese Dynamik ermöglicht es, die nächsten Schritte seines Eingliederungswegs zu implementieren. Mit der Erfahrung und dem Rückschritt, die wir haben, können wir sagen, dass die durchschnittliche Vertragslaufzeit 18 Monate beträgt. Das Team analysiert die Auswirkungen der Eingliederung ins Berufsleben, bewertet die Beschäftigungshemmnisse und schlägt Maßnahmen zur Beseitigung der Beschäftigung vor. Die Einarbeitungskräfte treffen sich vierteljährlich mit den Betreuern und der Unternehmensleitung. Darüber hinaus äußerten sie den Wunsch, Delegierte zu haben, so dass im Oktober Wahlen stattfanden. Es gibt zwei Sprecher, die sich regelmäßig mit der Geschäftsleitung treffen, und ein Mitarbeitervertreter des Vereins, der ihre Anträge unterstützt. Als vollwertige Arbeitnehmer des Vereins profitieren sie von den sozialen Werken, sie nehmen an den Abstimmungen der Mitarbeitervertreter, des Betriebskomitees, teil und sind von den Aktionen des Komitees für Hygiene Sicherheit und Arbeitsbedingungen (CHSCT) betroffen. Die ACI bietet Vielseitigkeit auf den verschiedenen professionellen Medien (Räumpflege, Malerei und Pflege von Grünflächen). Die Arbeitnehmer werden mit dem Status eines Mehrzweckarbeiters eingestellt. Wir arbeiten mehr an der Beschäftigungsfähigkeit als an der Technik. Dem Einzelnen zu zeigen, dass er in der Lage ist, sich anzupassen, zu lernen und Qualität in Bereichen zu erbringen, die er nicht oder nur wenige beherrscht, sind Faktoren für die Motivation und das Fortschreiten des Wissens und damit das Know-how. Diese Vielseitigkeit eröffnet neue Eingliederungsmöglichkeiten für die Arbeitnehmer. Dies ermöglicht es uns, Menschen auf den drei professionellen Medien zu finden, die zu einer Einstellung auf einem Berufsfeld führen, das nicht bei den ACI gearbeitet hat. So schlagen wir Bewerbungen auf der Grundlage der Einstellungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen (Hotellerie, Straßenpflege, Dekonstruierung elektronischer Geräte, Catering usw.) vor. In diesem Zusammenhang ergänzt die Verwendung von PMSPM-Zeiten das Instrument zur Bestätigung beruflicher Projekte. Die PMSPM führen zuweilen zur Einstellung des Arbeitnehmers, der vom Aufnahmeunternehmen eingegliedert wird. Die ACI ist als Praktikumsplatz anerkannt, und in dieser Eigenschaft begrüßen wir Praktikanten in der Ausbildung für technische Workshops im Rahmen der „Ausbildung für die Jugend-Insertion“. Wir arbeiten mit Einrichtungen wie den medizinischen Bildungsinstituten, medizinischen Berufsinstituten und Einrichtungen und Dienstleistungen der Arbeitshilfe zusammen, um ein Praktikum zur Entdeckung eines oder mehrerer Berufsfelder einzurichten. (German)
1 December 2021
0 references
De ACI is een stap die de intellectueel tekortschietende persoon zal nemen om zijn of haar beroepsintegratieproject uit te voeren. Door onze teams te integreren, ontdekt de medewerker naast de eisen van de arbeidsovereenkomst ook verschillende professionele ondersteuningen zoals onderhoud van gebouwen, schilderen en onderhoud van groene ruimten. Hij/zij zal een of meer opleidingen kunnen volgen, stageperiodes (PMSMP) kunnen uitvoeren en met zijn referent de volgende stappen in zijn integratietraject kunnen ontwikkelen. De persoon krijgt de IAE-vergunning en heeft dus een contract van twee jaar. Om de persoon echter in een dynamiek van invoeging te houden, stellen wij een eerste contract van 4 maanden voor. Tijdens deze periode wordt de medewerker geëvalueerd in professionele beoordelingen (tussen de technisch manager, de medewerker en de referent) en we zijn het eens over de vernieuwing en de doelstellingen om te werken. Deze dynamiek maakt het mogelijk om de volgende fasen van zijn integratietraject op te zetten. Met de ervaring en tegenslag die we hebben, kunnen we zeggen dat de gemiddelde duur van het contract 18 maanden is. Het team analyseert de effecten van het plaatsen van werknemers op de baan, beoordeelt de belemmeringen voor de werkgelegenheid en stelt maatregelen voor om ze weg te nemen. De medewerkers in integratie hebben een driemaandelijkse bijeenkomst met toezichthouders en management. Zij spraken ook de wens uit om afgevaardigden te krijgen, zodat er in oktober verkiezingen werden gehouden. Er zijn twee woordvoerders die de directie regelmatig ontmoeten, evenals een vertegenwoordiger van het personeel van de vereniging die hun verzoeken ondersteunt. Volledige werknemers van de vereniging, zij profiteren van sociale werken, zij nemen deel aan de stemmingen van de personeelsafgevaardigden, het Werkcomité en zijn betrokken bij de acties van het Comité veiligheid en arbeidsomstandigheden (CHSCT). De ACI biedt veelzijdigheid op de verschillende professionele ondersteuningen (onderhoud van gebouwen, schilderen en onderhoud van groene ruimten). Werknemers worden ingehuurd met de status van een veelzijdige werknemer. We werken meer aan inzetbaarheid dan aan technische aspecten. Aan het individu laten zien dat zij in staat zijn zich aan te passen, te leren en een kwaliteit van het werk te bieden op gebieden waar zij geen of weinig controle over hebben, zijn allemaal factoren voor motivatie en de bevordering van kennis en dus knowhow. Deze veelzijdigheid opent nieuwe werkgelegenheidskansen voor werknemers. Dit stelt ons in staat om mensen te laten reizen op de drie professionele ondersteuningen die leiden tot een baan in een professionele sector die niet aan de ACI werkt. Zo stellen we sollicitaties voor op basis van vacatures op verschillende gebieden (hotels, wegenonderhoud, deconstructie van elektronische apparatuur, catering, enz.). Het is in dit verband dat het gebruik van stageperioden (PMSPM) een aanvulling vormt op het systeem om professionele projecten te bevestigen. De PMSPM leidt soms tot het inhuren van de werknemer voor integratie door het gastbedrijf. De ACI wordt erkend als stageterrein en als zodanig verwelkomen we stagiairs in opleiding voor technische workshops als onderdeel van de „Training for Youth Insertion”. We werken samen met instellingen zoals het Instituts Médico-Educatif, Instituts Médico-Professionals en Institutions and Services d’Aaide par le travail om stages op te zetten om een of meer professionele vakgebieden te ontdekken. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'ACI è un passo che la persona intellettualmente carente intraprenderà per realizzare il suo progetto di integrazione professionale. Integrando i nostri team, il dipendente scopre, oltre alle esigenze del contratto di lavoro, vari supporti professionali come la manutenzione dei locali, la verniciatura e la manutenzione di spazi verdi. Sarà in grado di svolgere uno o più corsi di formazione, di eseguire periodi di tirocinio (PMSMP) e di sviluppare, con il suo referente, i passi successivi nel suo percorso di integrazione. Alla persona viene concessa l'autorizzazione IAE e quindi ha due anni di contratto. Tuttavia, per mantenere la persona in una dinamica di inserimento, proponiamo un primo contratto di 4 mesi. Durante questo periodo, il dipendente viene valutato in recensioni professionali (tra il responsabile tecnico, il dipendente e il referente) e concordiamo insieme sul rinnovo e gli obiettivi di lavoro. Questa dinamica permette di impostare le seguenti fasi del suo percorso di integrazione. Con l'esperienza e la battuta d'arresto che abbiamo, possiamo dire che la durata media del contratto è di 18 mesi. Il team analizza gli effetti dell'inserimento dei dipendenti sul posto di lavoro, della valutazione degli ostacoli all'occupazione e della proposta di misure per rimuoverli. I dipendenti in integrazione hanno un incontro trimestrale con supervisori e dirigenti. Hanno anche espresso l'auspicio di avere delegati, quindi le elezioni si sono tenute in ottobre. Ci sono due portavoce che si incontrano regolarmente con la direzione e un rappresentante del personale dell'associazione che sostiene le loro richieste. Dipendenti a pieno titolo dell'associazione, beneficiano di lavori sociali, partecipano ai voti dei delegati del personale, del comitato lavori e sono interessati dalle azioni del comitato per la sicurezza e le condizioni di lavoro (CHSCT). L'ACI offre versatilità sui vari supporti professionali (manutenzione dei locali, verniciatura e manutenzione di spazi verdi). I dipendenti sono assunti con lo status di lavoratore versatile. Lavoriamo più sull'occupabilità che sulla tecnicità. Dimostrare all'individuo di essere in grado di adattarsi, apprendere e fornire una qualità del lavoro in settori che non hanno o hanno poco controllo su sono tutti fattori di motivazione e di avanzamento delle conoscenze e di conseguenza il know-how. Questa versatilità apre nuove opportunità di lavoro per i dipendenti. Questo ci permette di avere i viaggi delle persone sui tre supporti professionali che portano a un lavoro in un campo professionale che non lavora sull'ACI. Questo è il modo in cui proponiamo applicazioni basate su opportunità di lavoro in vari settori (alberghi, manutenzione stradale, decostruzione di apparecchiature elettroniche, catering, ecc.). È in questo contesto che l'uso dei periodi di collocamento (PMSPM) integra il sistema di conferma dei progetti professionali. Il PMSPM a volte porta all'assunzione del dipendente per l'integrazione da parte della società ospitante. L'ACI è riconosciuto come un terreno di tirocinio e come tale accogliamo i tirocinanti in formazione per workshop tecnici nell'ambito della "Formazione per l'Inserzione Giovanile". Collaboriamo con istituzioni come Instituts Médico-Educatif, Instituts Médico-Professionals and Institutions and Services d'Aaide par le travail per organizzare stage alla scoperta di uno o più campi professionali. (Italian)
13 January 2022
0 references
El ACI es un paso que la persona con deficiencias intelectuales tomará para llevar a cabo su proyecto de integración profesional. Integrando nuestros equipos, el empleado descubre, además de los requisitos del contrato de trabajo, diversos soportes profesionales como mantenimiento de locales, pintura y mantenimiento de espacios verdes. Podrá realizar uno o más cursos de formación, realizar períodos de prácticas laborales (PMSMP) y desarrollar, con su referente, los próximos pasos en su itinerario de integración. Se concede a la persona la autorización del IAE y, por lo tanto, tiene dos años de contrato. Sin embargo, para mantener a la persona en una dinámica de inserción, proponemos un primer contrato de 4 meses. Durante este período, el empleado es evaluado en revisiones profesionales (entre el gerente técnico, el empleado y el referente) y estamos de acuerdo en la renovación y los objetivos para trabajar. Esta dinámica permite establecer las siguientes etapas de su camino de integración. Con la experiencia y el revés que tenemos, podemos decir que la duración media del contrato es de 18 meses. El equipo analiza los efectos de colocar a los empleados en el puesto de trabajo, evaluar los obstáculos al empleo y proponer medidas para eliminarlos. Los empleados en integración tienen una reunión trimestral con supervisores y directivos. También expresaron el deseo de contar con delegados, por lo que se celebraron elecciones en octubre. Hay dos portavoces que se reúnen regularmente con la dirección, así como un representante del personal de la asociación que apoya sus solicitudes. Los empleados de pleno derecho de la asociación, se benefician de las obras sociales, participan en los votos de los delegados del personal, del Comité de Trabajo y están preocupados por las acciones del Comité de Seguridad y Condiciones de Trabajo (CHSCT). El ACI ofrece versatilidad en los diversos soportes profesionales (mantenimiento de locales, pintura y mantenimiento de espacios verdes). Los empleados son contratados con el estatus de un trabajador versátil. Trabajamos más en empleabilidad que en tecnicidad. Demostrar al individuo que son capaces de adaptarse, aprender y proporcionar una calidad de trabajo en áreas que no tienen o tienen poco control sobre ellos son todos factores de motivación y el avance del conocimiento y, en consecuencia, del know-how. Esta versatilidad abre nuevas oportunidades de empleo a los empleados. Esto nos permite tener los viajes de las personas en los tres soportes profesionales que conducen a un trabajo en un campo profesional que no trabaja en el ACI. Así es como proponemos solicitudes basadas en oportunidades de empleo en diversos campos (hoteles, mantenimiento de carreteras, deconstrucción de equipos electrónicos, restauración, etc.). En este contexto, el uso de períodos de colocación laboral (PMSPM) complementa el sistema para confirmar proyectos profesionales. El PMSPM a veces conduce a la contratación del empleado para la integración por parte de la empresa de acogida. La ACI es reconocida como un campo de prácticas y como tal damos la bienvenida a los aprendices en la formación para talleres técnicos como parte de la «Formación para la Inserción Juvenil». Colaboramos con instituciones como los Institutos Médico-Educatif, Instituts Médico-Professionales e Instituciones y Servicios d’Aaide par le travail para establecer prácticas para descubrir uno o más campos profesionales. (Spanish)
14 January 2022
0 references
ACI on samm, mida intellektuaalselt puudulik isik võtab oma kutsealase integratsiooni projekti elluviimiseks. Meie meeskondade integreerimisega avastab töötaja lisaks töölepingu nõuetele mitmesuguseid professionaalseid tugiteenuseid, nagu ruumide hooldamine, värvimine ja haljasalade hooldamine. Ta on võimeline läbima ühe või mitu koolituskursust, läbima tööpraktika perioode (PMSMP) ja töötama koos oma referentiga välja järgmised sammud oma integratsioonitees. Isikule antakse majandustegevuse korraldamise luba ja tal on seega kaheaastane leping. Kuid selleks, et hoida isik dünaamiliselt sisestamise, teeme ettepaneku esimese lepingu 4 kuud. Selle aja jooksul hinnatakse töötajat professionaalsetes ülevaadetes (tehnilise juhi, töötaja ja referenti vahel) ning lepime kokku uuendamises ja tööeesmärkides. See dünaamika võimaldab luua tema integratsiooniprotsessi järgmised etapid. Kogemuse ja tagasilöögiga võime öelda, et lepingu keskmine kestus on 18 kuud. Meeskond analüüsib mõju, mida avaldab töötajate töölesuunamine, tööhõivetõkete hindamine ja nende kõrvaldamiseks võetavate meetmete kavandamine. Integreeritavatel töötajatel on kord kvartalis kohtumine juhendajate ja juhtkonnaga. Samuti väljendasid nad soovi saada delegaadid, nii et valimised toimusid oktoobris. On kaks pressiesindajat, kes kohtuvad regulaarselt juhtkonnaga, samuti ühingu töötajate esindaja, kes toetab nende taotlusi. Ühingu täistöötajad, nad saavad kasu sotsiaaltööst, nad osalevad töötajate delegaatide häältel, töökomitees ning on mures ohutuse ja töötingimuste komitee (CHSCT) tegevuse pärast. ACI pakub erinevaid professionaalseid tugiteenuseid (ruumide hooldamine, haljasalade värvimine ja hooldamine). Töötajad võetakse tööle mitmekülgse töötaja staatusega. Me töötame rohkem tööalase konkurentsivõime kui tehnilist laadi. Näidata üksikisikule, et nad suudavad kohaneda, õppida ja pakkuda kvaliteetset tööd valdkondades, kus nad ei ole või on vähe kontrolli all on kõik tegurid motivatsiooni ning teadmiste ja sellest tulenevalt oskusteabe. Selline mitmekülgsus avab töötajatele uusi töövõimalusi. See võimaldab meil saada inimeste reisi kolmel professionaalsel toel, mis viivad töökohani erialal, mis ei tööta ACI-s. Nii esitame taotlusi töövõimaluste alusel erinevates valdkondades (hotellid, teehooldus, elektroonikaseadmete dekonstrueerimine, toitlustamine jne). Just selles kontekstis täiendab tööpraktika perioodide kasutamine kutseprojektide kinnitamise süsteemi. PMSPM viib mõnikord töötaja palkamiseni vastuvõtva ettevõtte poolt. ACI on tunnistatud praktikakohaks ja sellisena tervitame praktikante tehnilistel seminaridel, mis on osa noorte koolitusest. Teeme koostööd selliste asutustega nagu Instituts Médico-Educatif, Instituts Médico-Professionals and Institutions and Services d’Aaide par le travail, et luua praktikakohti, et avastada üks või mitu erialast valdkonda. (Estonian)
11 August 2022
0 references
ACI yra žingsnis, kurio intelektualiai neturintis asmuo imsis įgyvendinti savo profesinės integracijos projektą. Integruodamas mūsų komandas, darbuotojas atranda ne tik darbo sutarties reikalavimus, bet ir įvairias profesionalias paslaugas, tokias kaip patalpų priežiūra, žaliųjų erdvių dažymas ir priežiūra. Jis/ji galės atlikti vieną ar daugiau mokymo kursų, atlikti darbo stažuotes (PMSMP) ir su savo referentu plėtoti tolesnius integracijos veiksmus. Asmeniui suteikiamas IAE leidimas, taigi jis yra sudaręs dvejų metų sutartį. Tačiau, siekiant išlaikyti asmenį intarpavimo dinamika, siūlome pirmą 4 mėnesių sutartį. Per šį laikotarpį darbuotojas vertinamas profesinėse apžvalgose (tarp techninio vadovo, darbuotojo ir referento) ir kartu susitariame dėl atnaujinimo ir darbo tikslų. Ši dinamika leidžia nustatyti šiuos jo integracijos kelio etapus. Turėdami patirties ir nesėkmių, galime pasakyti, kad vidutinė sutarties trukmė yra 18 mėnesių. Grupė analizuoja darbuotojų įtraukimo į darbą poveikį, įvertina kliūtis užimtumui ir siūlo priemones joms pašalinti. Integruojami darbuotojai kas ketvirtį susitinka su vadovais ir vadovais. Jie taip pat išreiškė norą turėti delegatų, todėl rinkimai vyko spalio mėn. Yra du atstovai spaudai, kurie reguliariai susitinka su vadovybe, taip pat asociacijos darbuotojų atstovas, kuris pritaria jų prašymams. Visateisiai asociacijos darbuotojai, jie naudojasi socialiniais darbais, dalyvauja darbuotojų delegatų, darbo komiteto balsavime ir yra suinteresuoti Saugos ir darbo sąlygų komiteto (CHSCT) veiksmais. ACI siūlo universalumą įvairiose profesionaliose atramose (patalpų priežiūra, žaliųjų erdvių dažymas ir priežiūra). Darbuotojai yra samdomi su universalaus darbuotojo statusą. Mes dirbame daugiau įsidarbinimo galimybių, o ne techninio pobūdžio. Įrodyti asmeniui, kad jie sugeba prisitaikyti, mokytis ir teikti kokybišką darbą tose srityse, kurių jie nekontroliuoja arba mažai kontroliuoja, yra motyvacijos ir žinių, taigi ir praktinės patirties, pažangos veiksniai. Šis universalumas suteikia darbuotojams naujų užimtumo galimybių. Tai leidžia mums turėti žmonių keliones į tris profesionalias atramas, po kurių dirbama profesinėje srityje, kuri neveikia ACI. Taip siūlome paraiškas, pagrįstas darbo galimybėmis įvairiose srityse (viešbučiuose, kelių priežiūros, elektroninės įrangos dekonstravimo, maitinimo ir kt.). Būtent šiomis aplinkybėmis įdarbinimo laikotarpių (PMSPM) naudojimas papildo sistemą, kuria siekiama patvirtinti profesionalius projektus. PMSPM kartais lemia tai, kad priimančioji bendrovė įdarbina darbuotoją integracijai. ACI yra pripažįstama kaip stažuotės vieta, todėl mes priimame stažuotojus į mokymus techniniams seminarams, kurie yra „Jaunimo įsitraukimo mokymo“ dalis. Mes bendradarbiaujame su tokiomis institucijomis kaip Instituts Médico-Educatif, Instituts Médico-Professionals and institutions and Services d’Aaide par le travail, kad sukurtume stažuotes, kad atrastume vieną ar kelias profesines sritis. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
ACI je korak koji će intelektualno manjkava osoba poduzeti kako bi provela svoj projekt stručne integracije. Integracijom naših timova, zaposlenik, osim zahtjeva ugovora o radu, otkriva i razne stručne potpore kao što su održavanje prostora, slikarstvo i održavanje zelenih površina. Moći će izvoditi jedan ili više tečajeva osposobljavanja, provoditi razdoblja stažiranja na radnom mjestu (PMSMP) i razviti sljedeće korake u svojem integracijskom putu uz pomoć svojeg referentnog subjekta. Osobi je izdano odobrenje za rad u području gospodarske djelatnosti i stoga ima ugovor u trajanju od dvije godine. Međutim, kako bismo osobu zadržali u dinamici umetanja, predlažemo prvi ugovor od 4 mjeseca. Tijekom tog razdoblja, zaposlenik se ocjenjuje u stručnim pregledima (između tehničkog menadžera, zaposlenika i referenta) i slažemo se zajedno o obnovi i ciljevima za rad. Ova dinamika omogućuje postavljanje sljedećih faza njegovog integracijskog puta. Uz iskustvo i neuspjeh imamo, možemo reći da je prosječno trajanje ugovora je 18 mjeseci. Tim analizira učinke zapošljavanja zaposlenika, procjenjuje prepreke zapošljavanju i predlaže mjere za njihovo uklanjanje. Zaposlenici u integraciji imaju tromjesečni sastanak s nadzornicima i rukovodstvom. Također su izrazili želju za izaslanicima, pa su izbori održani u listopadu. Postoje dva glasnogovornika koji se redovito sastaju s upravom, kao i predstavnik osoblja udruge koji podržava njihove zahtjeve. Puni zaposlenici udruge, imaju koristi od socijalnih radova, sudjeluju u glasovanju delegata osoblja, Odbora za rad i zabrinuti su zbog djelovanja Odbora za sigurnosne i radne uvjete (CHSCT). ACI nudi raznovrsnost na različitim stručnim podršcima (održavanje prostora, slikanje i održavanje zelenih površina). Zaposlenici se zapošljavaju sa statusom svestranog radnika. Više radimo na zapošljivosti nego na tehničkoj razini. Pokazati pojedincu da se može prilagoditi, naučiti i pružiti kvalitetu rada u područjima koja nemaju ili imaju slabu kontrolu nad njima čimbenici su motivacije i napretka znanja, a time i znanja i iskustva. Ta svestranost otvara nove mogućnosti zapošljavanja za zaposlenike. To nam omogućuje da putovanja ljudi na tri stručne podrške vode do posla u profesionalnom području ne radi na ACI. Na taj način predlažemo prijave na temelju mogućnosti zapošljavanja u različitim područjima (hoteli, održavanje cesta, dekonstrukcija elektroničke opreme, catering itd.). U tom kontekstu primjena razdoblja zapošljavanja (PMSPM) nadopunjuje sustav za potvrđivanje profesionalnih projekata. PMSPM ponekad dovodi do zapošljavanja zaposlenika za integraciju od strane tvrtke domaćina. ACI je prepoznat kao teren za stažiranje i kao takav pozdravljamo polaznike na treningu za tehničke radionice u sklopu „Osposobljavanja za uvođenje mladih”. Surađujemo s institucijama kao što su Instituts Médico-Educatif, Instituts Médico-Professionals and Institutions and Services d’Aaide par le travail kako bismo uspostavili stažiranje radi otkrivanja jednog ili više stručnih područja. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το ACI είναι ένα βήμα που θα κάνει το άτομο με διανοητική ανεπάρκεια για την εκτέλεση του σχεδίου επαγγελματικής ένταξης. Ενσωματώνοντας τις ομάδες μας, ο εργαζόμενος ανακαλύπτει, εκτός από τις απαιτήσεις της σύμβασης εργασίας, διάφορες επαγγελματικές ενισχύσεις όπως συντήρηση χώρων, βαφή και συντήρηση χώρων πρασίνου. Θα είναι σε θέση να εκτελεί ένα ή περισσότερα μαθήματα κατάρτισης, να εκτελεί περιόδους πρακτικής άσκησης (PMSMP) και να αναπτύσσει, με τον αναφέροντα του, τα επόμενα βήματα στην πορεία ένταξής του. Το πρόσωπο έχει λάβει την άδεια IAE και, ως εκ τούτου, έχει δύο έτη σύμβασης. Ωστόσο, για να διατηρήσουμε το άτομο σε μια δυναμική της εισαγωγής, προτείνουμε μια πρώτη σύμβαση 4 μηνών. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος αξιολογείται σε επαγγελματικές κριτικές (μεταξύ του τεχνικού διευθυντή, του εργαζομένου και του παραπέμποντος) και συμφωνούμε από κοινού για την ανανέωση και τους στόχους της εργασίας. Αυτή η δυναμική καθιστά δυνατή τη δημιουργία των ακόλουθων σταδίων της ενσωμάτωσής του. Με την εμπειρία και την οπισθοδρόμηση που έχουμε, μπορούμε να πούμε ότι η μέση διάρκεια της σύμβασης είναι 18 μήνες. Η ομάδα αναλύει τις επιπτώσεις της τοποθέτησης των εργαζομένων στην εργασία, αξιολογώντας τα εμπόδια στην απασχόληση και προτείνοντας μέτρα για την κατάργησή τους. Οι εργαζόμενοι στην ένταξη έχουν τριμηνιαία συνάντηση με τους επόπτες και τα διευθυντικά στελέχη. Εξέφρασαν επίσης την επιθυμία να έχουν αντιπροσώπους και, ως εκ τούτου, διεξήχθησαν εκλογές τον Οκτώβριο. Υπάρχουν δύο εκπρόσωποι που συναντώνται τακτικά με τη διοίκηση, καθώς και ένας εκπρόσωπος του προσωπικού της ένωσης που υποστηρίζει τα αιτήματά τους. Το πλήρες προσωπικό του σωματείου, επωφελείται από τα κοινωνικά έργα, συμμετέχει στις ψηφοφορίες των εκπροσώπων του προσωπικού, της Επιτροπής Εργασιών και ασχολείται με τις ενέργειες της Επιτροπής Ασφάλειας και Συνθηκών Εργασίας (CHSCT). Η ACI προσφέρει ευελιξία στις διάφορες επαγγελματικές υποστηρίξεις (συντήρηση χώρων, ζωγραφική και συντήρηση χώρων πρασίνου). Οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται με την ιδιότητα ενός ευέλικτου εργαζομένου. Εργαζόμαστε περισσότερο για την απασχολησιμότητα παρά για την τεχνική. Η απόδειξη στο άτομο ότι είναι σε θέση να προσαρμόζεται, να μαθαίνει και να παρέχει ποιότητα εργασίας σε τομείς που δεν έχουν ή έχουν περιορισμένο έλεγχο είναι όλοι παράγοντες για την παροχή κινήτρων και την εξέλιξη της γνώσης και, κατά συνέπεια, της τεχνογνωσίας. Αυτή η ευελιξία δημιουργεί νέες ευκαιρίες απασχόλησης για τους εργαζομένους. Αυτό μας επιτρέπει να έχουμε τα ταξίδια των ανθρώπων στα τρία επαγγελματικά υποστηρίγματα που οδηγούν σε μια θέση εργασίας σε έναν επαγγελματικό τομέα που δεν εργάζεται στο ACI. Αυτός είναι ο τρόπος με τον οποίο προτείνουμε αιτήσεις που βασίζονται σε ευκαιρίες απασχόλησης σε διάφορους τομείς (ξενοδοχεία, συντήρηση οδών, αποδόμηση ηλεκτρονικού εξοπλισμού, τροφοδοσία κ.λπ.). Στο πλαίσιο αυτό, η χρήση περιόδων τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας (PMSPM) συμπληρώνει το σύστημα επιβεβαίωσης των επαγγελματικών σχεδίων. Η PMSPM οδηγεί μερικές φορές στην πρόσληψη του εργαζομένου για ένταξη από την φιλοξενούσα εταιρεία. Η ACI αναγνωρίζεται ως χώρος πρακτικής άσκησης και ως εκ τούτου καλωσορίζουμε τους ασκούμενους στην κατάρτιση για τεχνικά εργαστήρια στο πλαίσιο του προγράμματος «Κατάρτιση για την εισαγωγή νέων». Συνεργαζόμαστε με ιδρύματα όπως τα Instituts Médico-Educatif, Instituts Médico-Professionals and Institutions and Services d’Aaide par le travail για να δημιουργήσουμε πρακτική άσκηση για να ανακαλύψουμε έναν ή περισσότερους επαγγελματικούς τομείς. (Greek)
11 August 2022
0 references
ACI je krok, ktorý intelektuálne slabá osoba prijme na realizáciu svojho projektu odbornej integrácie. Integráciou našich tímov zamestnanec okrem požiadaviek pracovnej zmluvy objavuje rôzne odborné podpory, ako je údržba priestorov, maľovanie a údržba zelených plôch. Bude schopný vykonávať jeden alebo viac kurzov odbornej prípravy, vykonávať obdobia pracovnej stáže (PMSMP) a spolu so svojím referentom rozvíjať ďalšie kroky v rámci svojej integračnej cesty. Osobe sa udelí povolenie IAE, a teda má dvojročnú zmluvu. Aby sa však osoba udržala v dynamike vkladania, navrhujeme prvú zmluvu na 4 mesiace. Počas tohto obdobia je zamestnanec hodnotený v odborných recenziách (medzi technickým manažérom, zamestnancom a referentom) a spoločne sa dohodneme na obnovení a cieľoch práce. Táto dynamika umožňuje nastaviť nasledujúce etapy jeho integračnej cesty. So skúsenosťami a neúspechom, ktoré máme, môžeme povedať, že priemerná doba trvania zmluvy je 18 mesiacov. Tím analyzuje účinky umiestňovania zamestnancov na pracovné miesto, posudzuje prekážky v zamestnaní a navrhuje opatrenia na ich odstránenie. Zamestnanci v integrácii majú štvrťročné stretnutie s vedúcimi pracovníkmi a manažmentom. Vyjadrili tiež želanie mať delegátov, takže voľby sa konali v októbri. Existujú dvaja hovorcovia, ktorí sa pravidelne stretávajú s vedením, ako aj zástupca zamestnancov združenia, ktorý podporuje ich žiadosti. Riadni zamestnanci združenia, využívajú sociálne práce, zúčastňujú sa na hlasovaní delegátov zamestnancov, výboru pre prácu a sú znepokojení činnosťou Výboru pre bezpečnosť a pracovné podmienky (CHSCT). ACI ponúka všestrannosť na rôznych odborných podperách (údržba priestorov, maľovanie a údržba zelene). Zamestnanci sú zamestnaní s postavením všestranného pracovníka. Pracujeme viac na zamestnateľnosti ako na technickej stránke. Preukázať jednotlivcovi, že je schopný prispôsobiť sa, učiť sa a poskytovať kvalitnú prácu v oblastiach, ktoré nemajú alebo nad ktorými majú malú kontrolu, sú všetky faktory motivácie a rozvoja vedomostí a následne know-how. Táto univerzálnosť otvára zamestnancom nové pracovné príležitosti. To nám umožňuje mať cesty ľudí na troch odborných podporách vedúcich k práci v profesionálnej oblasti, ktoré nepracujú na ACI. Takto navrhujeme žiadosti založené na pracovných príležitostiach v rôznych oblastiach (hotely, údržba ciest, dekonštrukcia elektronických zariadení, stravovanie atď.). Práve v tejto súvislosti dopĺňa využívanie období pracovného umiestnenia (PMSPM) systém na potvrdenie profesionálnych projektov. PMSPM niekedy vedie k náboru zamestnanca na integráciu hostiteľskou spoločnosťou. ACI je uznávaný ako miesto stáže a ako taký vítame stážistov v odbornej príprave pre technické semináre v rámci „odbornej prípravy na založenie mládeže“. Spolupracujeme s inštitúciami, ako sú Instituts Médico-Educatif, Instituts Médico-Professionals a Institutions a Services d’Aaide par le travail, aby sme zriadili stáže na objavovanie jednej alebo viacerých odborných odborov. (Slovak)
11 August 2022
0 references
ACI on askel, jonka älyllisesti puutteellinen henkilö ottaa toteuttaakseen ammatillista integroitumista koskevan hankkeensa. Integroimalla tiimimme työntekijä havaitsee työsopimuksen vaatimusten lisäksi erilaisia ammatillisia tukipalveluja, kuten tilojen kunnossapitoa, maalausta ja viheralueiden kunnossapitoa. Hän voi suorittaa yhden tai useamman kurssin, suorittaa harjoittelujaksoja ja kehittää viitehenkilön kanssa seuraavat vaiheet kotoutumispolullaan. Henkilölle myönnetään IAE:n lupa, joten hänellä on kahden vuoden työsopimus. Kuitenkin, jotta henkilö pysyy dynaamisena insertiossa, ehdotamme ensimmäistä sopimusta, joka on 4 kuukautta. Tänä aikana työntekijää arvioidaan ammatillisissa arvioinneissa (teknisen johtajan, työntekijän ja viitehenkilön välillä) ja sovimme yhdessä uudistuksesta ja työn tavoitteista. Tämän dynamiikan ansiosta on mahdollista luoda seuraavat vaiheet hänen integraatiopolustaan. Kokemuksen ja takaiskun ansiosta voimme sanoa, että sopimuksen keskimääräinen kesto on 18 kuukautta. Työryhmä analysoi työntekijöiden työhön asettamisen vaikutuksia, arvioi työllisyyden esteitä ja ehdottaa toimenpiteitä niiden poistamiseksi. Integraation työntekijät pitävät neljännesvuosittain tapaamisen esimiesten ja johdon kanssa. He ilmaisivat myös toiveensa saada edustajia, joten vaalit pidettiin lokakuussa. On kaksi edustajaa, jotka tapaavat säännöllisesti johdon, sekä yhdistyksen henkilöstön edustaja, joka tukee heidän pyyntöjään. Yhdistyksen varsinaiset työntekijät, he hyötyvät sosiaalitöistä, osallistuvat henkilöstön edustajien ja yrityskomitean äänestyksiin ja ovat huolissaan turvallisuus- ja työolokomitean (CHSCT) toimista. ACI tarjoaa monipuolisuutta eri ammattitukien (tilojen ylläpito, maalaus ja viheralueiden ylläpito). Työntekijät palkataan monipuolisen työntekijän asemassa. Työskentelemme enemmän työllistettävyyden kuin teknisyyden parissa. Osoittaa yksilölle, että he pystyvät sopeutumaan, oppimaan ja tarjoamaan laadukasta työtä aloilla, joita he eivät hallitse tai joilla on vain vähän valtaa, ovat kaikki motivaatioon ja tietämyksen ja näin ollen taitotiedon edistämiseen vaikuttavia tekijöitä. Monipuolisuus avaa uusia työllistymismahdollisuuksia työntekijöille. Tämä mahdollistaa ihmisten matkat kolmella ammattituella, jotka johtavat työhön ammattialalla, joka ei toimi ACI:n parissa. Näin ehdotamme hakemuksia, jotka perustuvat työmahdollisuuksiin eri aloilla (hotellit, teiden kunnossapito, elektronisten laitteiden purkaminen, ateriapalvelut jne.). Tässä yhteydessä työnvälitysjaksojen käyttö täydentää järjestelmää, jolla vahvistetaan ammatilliset hankkeet. PMSPM johtaa joskus siihen, että vastaanottava yritys palkkaa työntekijän kotoutumista varten. ACI on tunnustettu harjoittelualueeksi, ja siksi toivotamme harjoittelijat tervetulleiksi teknisissä työpajoissa järjestettävään koulutukseen osana nuorisokoulutusta. Teemme yhteistyötä laitosten kuten Instituts Médico-Educatif, Instituts Médico-Professionals ja laitokset ja palvelut d’Aaide par le travail perustaa harjoittelupaikkoja löytää yksi tai useampi ammattiala. (Finnish)
11 August 2022
0 references
ACI jest krokiem, który osoba z niedoborem intelektualnym podejmie, aby zrealizować swój projekt integracji zawodowej. Integrując nasze zespoły, pracownik odkrywa, oprócz wymagań umowy o pracę, różne profesjonalne wsparcie, takie jak konserwacja pomieszczeń, malowanie i konserwacja terenów zielonych. Będzie on w stanie przeprowadzić co najmniej jeden kurs szkoleniowy, przeprowadzić staże zawodowe (PMSMP) i opracować wraz ze swoim referentem kolejne kroki w swojej ścieżce integracji. Osoba ta otrzymuje zezwolenie IAE, a zatem posiada dwuletnią umowę. Jednak, aby utrzymać osobę w dynamice wprowadzania, proponujemy pierwszą umowę na 4 miesiące. W tym okresie pracownik jest oceniany w profesjonalnych ocenach (pomiędzy kierownikiem technicznym, pracownikiem i referentem) i wspólnie uzgadniamy odnowienie i cele do pracy. Ta dynamika umożliwia ustawienie kolejnych etapów jego ścieżki integracji. Z doświadczeniem i niepowodzeniem możemy powiedzieć, że średni czas trwania umowy wynosi 18 miesięcy. Zespół analizuje skutki umieszczenia pracowników w miejscu pracy, ocenia bariery w zatrudnieniu i proponuje środki ich usunięcia. Pracownicy integracji odbywają kwartalne spotkanie z kierownictwem i kierownictwem. Wyrazili również życzenie posiadania delegatów, więc wybory odbyły się w październiku. Istnieją dwaj rzecznicy, którzy regularnie spotykają się z kierownictwem, a także przedstawiciel personelu stowarzyszenia, który popiera ich wnioski. Pełnoprawni pracownicy stowarzyszenia, korzystają z prac socjalnych, uczestniczą w głosowaniach delegatów personelu, Komitetu Pracowniczego i są zainteresowani działaniami Komitetu ds. Bezpieczeństwa i Warunków Pracy (CHSCT). ACI oferuje wszechstronność różnych profesjonalnych podpór (konserwacja pomieszczeń, malowanie i konserwacja terenów zielonych). Pracownicy są zatrudniani ze statusem wszechstronnego pracownika. Bardziej pracujemy nad szansą na zatrudnienie niż nad kwestiami technicznymi. Zademonstrowanie jednostce, że są w stanie dostosować się, uczyć się i zapewniać jakość pracy w dziedzinach, nad którymi nie ma lub w niewielkim stopniu kontroluje, są czynnikami motywacyjnymi i rozwojem wiedzy, a tym samym know-how. Ta uniwersalność otwiera nowe możliwości zatrudnienia dla pracowników. Pozwala nam to na podróże na trzy profesjonalne wsparcie prowadzące do pracy w dziedzinie zawodowej niepracującej na ACI. W ten sposób proponujemy aplikacje oparte na możliwościach zatrudnienia w różnych dziedzinach (hotele, utrzymanie dróg, rozbiórka sprzętu elektronicznego, catering itp.). W tym kontekście stosowanie okresów zatrudnienia (PMSPM) uzupełnia system potwierdzania projektów zawodowych. PMSPM czasami prowadzi do zatrudniania pracownika do integracji przez firmę goszczącą. ACI jest uznawany za teren stażowy i jako taki zapraszamy stażystów w szkoleniach dla warsztatów technicznych w ramach „Szkolenia dla wtrącania się młodzieży”. Współpracujemy z instytucjami takimi jak Instituts Médico-Educatif, Instituts Médico-Professionals and Institutions and Services d’Aaide par le travail w celu ustanowienia staży w celu odkrywania jednej lub kilku dziedzin zawodowych. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az ACI egy olyan lépés, amelyet az intellektuálisan hiányos személy fog megtenni a szakmai integrációs projektje megvalósításához. Csapataink integrálásával a munkavállaló a munkaszerződés követelményei mellett különböző szakmai támogatást is felfedez, mint például a helyiségek karbantartása, a zöldterületek festése és karbantartása. Képes lesz egy vagy több képzés elvégzésére, szakmai gyakorlatra (PMSMP) és a referensével az integrációs útvonalának következő lépéseire. A személy megkapja az IAE-engedélyt, és így két éves szerződéssel rendelkezik. Annak érdekében azonban, hogy a személy a beillesztés dinamikájában maradjon, javasoljuk az első 4 hónapos szerződést. Ebben az időszakban a munkavállalót szakmai felülvizsgálatok keretében értékelik (a műszaki vezető, a munkavállaló és a referens között), és közösen állapodunk meg a megújításról és a munkavégzés céljairól. Ez a dinamika lehetővé teszi az integrációs útvonal következő szakaszainak létrehozását. Tapasztalatunkkal és visszaesésünkkel elmondhatjuk, hogy a szerződés átlagos időtartama 18 hónap. A csoport elemzi a munkavállalók munkahelyre helyezésének hatásait, felméri a foglalkoztatás akadályait, és intézkedéseket javasol azok megszüntetésére. Az integrációban dolgozók negyedéves találkozót tartanak a felügyelőkkel és a vezetéssel. Kifejezték azt a kívánságukat is, hogy legyenek küldöttek, így októberben választásokra került sor. Van két szóvivő, akik rendszeresen találkoznak a vezetéssel, valamint az egyesület munkatársainak egy képviselőjével, akik támogatják kéréseiket. Az egyesület teljes jogú alkalmazottai, szociális munkákban részesülnek, részt vesznek a személyzet küldötteinek, az üzemi bizottságnak a szavazataiban, és érintettek a Biztonsági és Munkakörülmények Bizottságának (CHSCT) intézkedéseiben. Az ACI sokoldalúságot kínál a különböző szakmai támogatásokkal (épületek karbantartása, zöldterületek festése és karbantartása). Az alkalmazottakat sokoldalú munkavállalói jogállással alkalmazzák. Többet dolgozunk a foglalkoztathatóságon, mint a technikaiságon. Az egyénnek bizonyítania kell, hogy képes alkalmazkodni, tanulni és biztosítani a munka minőségét azokon a területeken, amelyek felett nincs vagy kevés az ellenőrzésük, mind a motiváció, a tudás és következésképpen a know-how előrehaladásának tényezői. Ez a sokoldalúság új foglalkoztatási lehetőségeket nyit meg a munkavállalók számára. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy az emberek utazásait a három szakmai támogatás, ami egy olyan szakmai területen, nem dolgozik az ACI. Így javasolunk álláslehetőségeken alapuló pályázatokat különböző területeken (szállodák, útkarbantartás, elektronikus berendezések lebontása, vendéglátás stb.). Ebben az összefüggésben egészíti ki a szakmai projektek megerősítésére szolgáló rendszert a munkaközvetítési időszakok (PMSPM) alkalmazása. A PMSPM néha ahhoz vezet, hogy a munkavállalót integráció céljából a fogadó vállalat alkalmazza. Az ACI-t szakmai területként ismerik el, és mint ilyen, a „Training for Youth Insertion” keretében a szakmai műhelyek képzésén részt vevő gyakornokokat üdvözöljük. Együttműködünk olyan intézményekkel, mint például az Instituts Médico-Educatif, az Instituts Médico-Professionals and Institutions and Services d’Aaide par le travail, hogy szakmai gyakorlatokat alakítsunk ki egy vagy több szakmai terület felfedezésére. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
ACI je krokem, který intelektuálně nedostatečná osoba podnikne k realizaci svého projektu profesní integrace. Integrací našich týmů zaměstnanec kromě požadavků pracovní smlouvy objevuje různé odborné podpory, jako je údržba prostor, malba a údržba zelených ploch. Bude schopen absolvovat jeden nebo více vzdělávacích kurzů, absolvovat pracovní stáže (PMSMP) a společně se svým referentem rozvíjet další kroky v jeho integrační cestě. Osobě je uděleno oprávnění IAE, a má tedy dvouletou smlouvu. Aby se však osoba udržela v dynamice vkládání, navrhujeme první smlouvu v délce 4 měsíců. Během tohoto období je zaměstnanec hodnocen v odborných recenzích (mezi technickým manažerem, zaměstnancem a referentem) a dohodneme se společně na obnově a cílech práce. Tato dynamika umožňuje nastavit následující fáze jeho integrační cesty. Se zkušenostmi a neúspěchy, které máme, můžeme říci, že průměrná doba trvání smlouvy je 18 měsíců. Tým analyzuje dopady umístění zaměstnanců na pracovní místo, posuzuje překážky zaměstnanosti a navrhuje opatření k jejich odstranění. Zaměstnanci v integraci mají čtvrtletní setkání s nadřízenými a vedením. Vyjádřili také přání mít delegáty, takže volby se konaly v říjnu. S vedením se pravidelně setkávají dva mluvčí, jakož i zástupce zaměstnanců sdružení, který jejich žádosti podporuje. Plnoprávní zaměstnanci sdružení, těží ze sociálních prací, účastní se hlasování delegátů zaměstnanců, výboru zaměstnanců a jsou znepokojeni činností Výboru pro bezpečnost a pracovní podmínky (CHSCT). ACI nabízí všestrannost na různých profesionálních podporách (údržba prostor, malba a údržba zelených ploch). Zaměstnanci jsou přijímáni se statusem univerzálního pracovníka. Pracujeme více na zaměstnatelnosti než na technické stránce. Prokázat jednotlivci, že jsou schopni přizpůsobit se, učit se a poskytovat kvalitu práce v oblastech, nad nimiž nemají nebo nemají malou kontrolu, jsou faktory motivace a rozvoje znalostí a v důsledku toho know-how. Tato všestrannost otevírá zaměstnancům nové pracovní příležitosti. To nám umožňuje, aby lidé cestovali na třech profesionálních podporách vedoucí k práci v profesní oblasti, která nepracuje na ACI. Tímto způsobem navrhujeme žádosti založené na pracovních příležitostech v různých oblastech (hotely, údržba silnic, dekonstrukce elektronických zařízení, catering atd.). Právě v této souvislosti se systém pro potvrzování profesionálních projektů doplňuje využíváním období umisťování do zaměstnání (PMSPM). PMSPM někdy vede k najímání zaměstnance k integraci hostitelskou společností. ACI je uznáván jako stáž a jako takový vítáme stážisty v odborné přípravě na technické workshopy v rámci „Training for Youth Insertion“. Spolupracujeme s institucemi, jako jsou Instituty Médico-Educatif, Instituty Médico-Professionals and Institutions and Services d’Aaide par le travail na zřízení stáží pro objevování jedné nebo více odborných oborů. (Czech)
11 August 2022
0 references
ACI ir solis, ko intelektuāli nepilnīga persona veiks, lai īstenotu savu profesionālās integrācijas projektu. Integrējot mūsu komandas, darbinieks papildus darba līguma prasībām atklāj dažādus profesionālus atbalstus, piemēram, telpu uzturēšanu, zaļo zonu krāsošanu un uzturēšanu. Viņš/viņa varēs veikt vienu vai vairākus mācību kursus, veikt darba norīkošanas periodus (PMSMP) un kopā ar savu referentu izstrādāt nākamos soļus integrācijas ceļā. Personai tiek piešķirta IAE atļauja, un tādējādi tai ir divu gadu līgums. Tomēr, lai saglabātu personu ievietošanas dinamikā, mēs ierosinām pirmo 4 mēnešu līgumu. Šajā periodā darbinieks tiek vērtēts profesionālās atsauksmēs (starp tehnisko vadītāju, darbinieku un referentu), un mēs kopīgi vienojamies par atjaunošanu un darba mērķiem. Šī dinamika ļauj izveidot šādus viņa integrācijas ceļa posmus. Ar pieredzi un neveiksmi mums ir, mēs varam teikt, ka vidējais līguma ilgums ir 18 mēneši. Grupa analizē ietekmi, ko rada darbinieku norīkošana darbā, nodarbinātības šķēršļu novērtēšana un pasākumu ierosināšana, lai tos likvidētu. Integrācijas procesā iesaistītie darbinieki reizi ceturksnī tiekas ar uzraudzītājiem un vadību. Viņi arī pauda vēlmi, lai būtu delegāti, tāpēc vēlēšanas notika oktobrī. Ir divi runātāji, kas regulāri tiekas ar vadību, kā arī apvienības personāla pārstāvis, kas atbalsta viņu lūgumus. Pilntiesīgi asociācijas darbinieki, viņi gūst labumu no sociālajiem darbiem, piedalās personāla delegātu balsojumos, Darbu komitejā un ir nobažījušies par Drošības un darba apstākļu komitejas (CHSCT) darbībām. ACI piedāvā daudzpusību uz dažādiem profesionāliem balstiem (telpu uzturēšana, zaļo zonu krāsošana un uzturēšana). Darbinieki tiek pieņemti darbā ar daudzpusīga darba ņēmēja statusu. Mēs vairāk strādājam pie nodarbināmības, nevis no tehniskā viedokļa. Pierādīt indivīdam, ka viņi spēj pielāgoties, mācīties un nodrošināt darba kvalitāti jomās, kurās viņiem nav vai ir maza kontrole, visi ir motivācijas un zināšanu un līdz ar to zinātības attīstības faktori. Šī daudzpusība darba ņēmējiem paver jaunas nodarbinātības iespējas. Tas ļauj mums veikt cilvēku braucienus uz trim profesionālajiem atbalstiem, kas noved pie darba profesionālā jomā, kas nedarbojas pie ACI. Tā mēs ierosinām pieteikumus, pamatojoties uz darba iespējām dažādās jomās (viesnīcas, ceļu uzturēšana, elektronisko iekārtu demontāža, ēdināšana utt.). Tieši šajā kontekstā darbā iekārtošanas periodu (PMSPM) izmantošana papildina profesionālo projektu apstiprināšanas sistēmu. PMSPM dažkārt noved pie tā, ka uzņemošais uzņēmums pieņem darbā darbinieku integrācijai. ACI ir atzīts par prakses vietu, un tāpēc mēs sveicam stažierus, kas apmācām tehniskos seminārus kā daļu no “Apmācības jauniešiem”. Mēs sadarbojamies ar tādām institūcijām kā Instituts Médico-Educatif, Instituts Médico-Professionals un iestādes un Services d’Aaide par le travail, lai izveidotu prakses vietas, lai atklātu vienu vai vairākas profesionālās jomas. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is céim é an ACI a ghlacfaidh an duine atá easnamhach go hintleachtúil chun a thionscadal nó a tionscadal lánpháirtíochta gairme a chur i gcrích. Trí chomhtháthú ár bhfoirne, faigheann an fostaí amach, chomh maith le riachtanais an chonartha fostaíochta, tacaíochtaí gairmiúla éagsúla ar nós cothabháil áitreabh, péinteáil agus cothabháil spásanna glasa. Beidh sé/sí in ann cúrsa oiliúna amháin nó níos mó a dhéanamh, tréimhsí socrúcháin oibre (PMSMP) a dhéanamh agus na chéad chéimeanna eile ina chonair lánpháirtíochta a fhorbairt lena tharchur. Deonaítear údarú IAE don duine agus, dá bhrí sin, tá dhá bhliain conartha aige. Mar sin féin, chun an duine a choinneáil i ndinimic ionsáite, molaimid an chéad chonradh 4 mhí. Le linn na tréimhse seo, déantar meastóireacht ar an bhfostaí in athbhreithnithe gairmiúla (idir an bainisteoir teicniúil, an fostaí agus an tarchur) agus comhaontaíonn muid le chéile ar an athnuachan agus ar na cuspóirí a bheith ag obair. Fágann an dinimic sin gur féidir na céimeanna seo a leanas dá chonair lánpháirtíochta a bhunú. Leis an taithí agus an t-aischéim atá againn, is féidir linn a rá gurb é meánfhad an chonartha ná 18 mí. Déanann an fhoireann anailís ar na héifeachtaí a bhaineann le fostaithe a chur ar an bpost, measúnú a dhéanamh ar na bacainní ar fhostaíocht agus bearta a mholadh chun iad a bhaint. Tá cruinniú ráithiúil ag na fostaithe i gcomhtháthú le maoirseoirí agus le bainistíocht. Chuir siad in iúl freisin gur mian leo go mbeadh toscairí ann, mar sin reáchtáladh toghcháin i mí Dheireadh Fómhair. Bíonn beirt urlabhraithe ann a bhuaileann leis an mbainistíocht go rialta chomh maith le hionadaí ó fhoireann an chumainn a thacaíonn lena n-iarratais. Fostaithe iomlána an chumainn, baineann siad tairbhe as oibreacha sóisialta, glacann siad páirt i vótaí na dtoscairí foirne, an Choiste Oibreacha agus is ábhar imní dóibh gníomhaíochtaí an Choiste um Shábháilteacht agus Dálaí Oibre (CHSCT). Cuireann an ACI solúbthacht ar fáil ar na tacaíochtaí gairmiúla éagsúla (áitribh a chothabháil, péinteáil agus cothabháil spásanna glasa). Fostaítear fostaithe le stádas oibrí ildánach. Oibrímid níos mó ar infhostaitheacht ná ar chúrsaí teicniúlachta. Léiriú don duine aonair go bhfuil siad in ann dul in oiriúint, foghlaim agus cáilíocht oibre a chur ar fáil i réimsí nach bhfuil smacht acu orthu nó nach bhfuil mórán smachta acu orthu, tá siad ina dtosca spreagtha agus chun eolas a chur chun cinn agus, dá bhrí sin, fios gnó a chur chun cinn. Cuireann an tsolúbthacht seo deiseanna fostaíochta nua ar fáil d’fhostaithe. Ligeann sé seo dúinn turais daoine a bheith ar na trí thacaíocht ghairmiúil as a dtiocfaidh post i réimse gairmiúil nach bhfuil ag obair ar an ACI. Seo mar a mholaimid iarratais bunaithe ar dheiseanna fostaíochta i réimsí éagsúla (óstáin, cothabháil bóithre, dí-thógáil trealaimh leictreonaigh, lónadóireacht, etc.). Is sa chomhthéacs sin a chomhlánaíonn úsáid tréimhsí socrúcháin poist (PMSPM) an córas chun tionscadail ghairmiúla a dheimhniú. Uaireanta mar thoradh ar an PMSPM an fostaí a fhostú le haghaidh comhtháthú ag an gcuideachta óstach. Aithnítear an ACI mar áit intéirneachta agus mar sin cuirimid fáilte roimh oiliúnaithe in oiliúint do cheardlanna teicniúla mar chuid den “Oiliúint don Aos Óg”. Comhoibrímid le hinstitiúidí amhail Instituts Médico-Educatif, Instituts Médico-Professionals agus Institiúidí agus Seirbhísí d’Aaide par le travail chun intéirneachtaí a bhunú chun réimse gairmiúil amháin nó níos mó a aimsiú. (Irish)
11 August 2022
0 references
ACI je korak, ki ga bo intelektualno pomanjkljiva oseba naredila za izvedbo svojega projekta poklicnega vključevanja. Z integracijo naših ekip zaposleni poleg zahtev pogodbe o zaposlitvi odkrije tudi različne strokovne podpore, kot so vzdrževanje prostorov, barvanje in vzdrževanje zelenih površin. Lahko bo opravljal enega ali več tečajev usposabljanja, izvajal obdobja delovne prakse (PMSMP) in skupaj s svojim referentom razvil naslednje korake na svoji poti vključevanja. Osebi se izda dovoljenje IAE in ima torej dve leti pogodbe. Da pa bi osebo ohranili v dinamičnem vstavljanju, predlagamo prvo 4-mesečno pogodbo. V tem obdobju se zaposleni ocenjuje v strokovnih pregledih (med tehničnim direktorjem, zaposlenim in referentom) in se skupaj dogovorimo o obnovitvi in ciljih dela. Ta dinamika omogoča vzpostavitev naslednjih faz njegove poti vključevanja. Z izkušnjami in ovirami, ki jih imamo, lahko rečemo, da je povprečno trajanje pogodbe 18 mesecev. Skupina analizira učinke razporeditve zaposlenih na delovno mesto, ocenjuje ovire za zaposlovanje in predlaga ukrepe za njihovo odpravo. Zaposleni v integraciji imajo četrtletni sestanek z nadzorniki in vodstvom. Izrazili so tudi željo po delegatih, zato so oktobra potekale volitve. Obstajata dva tiskovna predstavnika, ki se redno sestajata z vodstvom, in predstavnik osebja združenja, ki podpira njihove zahteve. Polno zaposleni v združenju, imajo koristi od socialnih del, sodelujejo pri glasovanju delegatov osebja, delovnega odbora in jih zadevajo ukrepi Odbora za varnost in delovne razmere (CHSCT). ACI ponuja vsestranskost na različnih strokovnih podporah (vzdrževanje prostorov, barvanje in vzdrževanje zelenih površin). Zaposleni so zaposleni s statusom vsestranskega delavca. Bolj se ukvarjamo z zaposljivostjo kot s tehničnostjo. Pokazati posamezniku, da se je sposoben prilagajati, učiti in zagotavljati kakovost dela na področjih, ki jih nimajo ali imajo le malo nadzora nad njimi, so dejavniki motivacije in napredka znanja ter posledično znanja in izkušenj. Ta vsestranskost odpira nove zaposlitvene možnosti za zaposlene. To nam omogoča potovanje ljudi na treh strokovnih podporah, ki vodijo do zaposlitve na strokovnem področju, ki ne dela na ACI. Tako predlagamo prijave na podlagi zaposlitvenih možnosti na različnih področjih (hoteli, vzdrževanje cest, dekonstrukcija elektronske opreme, gostinstvo itd.). V tem okviru uporaba obdobij posredovanja zaposlitve (PMSPM) dopolnjuje sistem za potrjevanje poklicnih projektov. PMSPM včasih vodi do zaposlitve zaposlenega za integracijo s strani podjetja gostiteljice. ACI je priznan kot pripravništvo in kot tak pozdravljamo pripravnike pri usposabljanju za tehnične delavnice v okviru „usposabljanja za vključevanje mladih“. Sodelujemo z institucijami, kot so Instituti Médico-Educatif, Instituti Médico-Professionals ter institucije in storitve d’Aaide par le travail, da bi vzpostavili pripravništva za odkrivanje enega ali več strokovnih področij. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
ACI е стъпка, която лицето с интелектуален дефицит ще предприеме, за да изпълни своя проект за професионална интеграция. Чрез интегриране на нашите екипи, служителят открива, в допълнение към изискванията на трудовия договор, различни професионални помощници като поддръжка на помещения, боядисване и поддръжка на зелени площи. Той/тя ще може да провежда един или повече курсове за обучение, да извършва периоди на стажове (PMSMP) и да разработва със своя референт следващите стъпки в своя интеграционен път. На лицето се предоставя разрешение за ИАЕ и по този начин има двегодишен договор. Въпреки това, за да запазим личността в динамика на вмъкване, предлагаме първи договор от 4 месеца. През този период служителят се оценява в професионални рецензии (между техническия мениджър, служителя и референта) и се споразумяваме заедно за подновяването и целите за работа. Тази динамика дава възможност да се определят следните етапи от неговия интеграционен път. С опита и неуспеха, който имаме, можем да кажем, че средната продължителност на договора е 18 месеца. Екипът анализира ефектите от поставянето на служителите на работа, оценката на пречките пред заетостта и предлагането на мерки за тяхното премахване. Служителите в интеграция имат тримесечна среща с надзорните органи и ръководството. Те също така изразиха желание да имат делегати, така че изборите се проведоха през октомври. Има двама говорители, които се срещат редовно с ръководството, както и представител на персонала на сдружението, който подкрепя техните искания. Пълноправните служители на сдружението, те се ползват от социални дейности, участват в гласуването на делегатите на персонала, Комитета по труда и са загрижени от действията на Комитета по безопасност и условия на труд (CHSCT). ACI предлага гъвкавост на различните професионални опори (поддръжка на помещения, боядисване и поддръжка на зелени площи). Служителите се наемат със статут на гъвкав работник. Работим повече за пригодността за заетост, отколкото за техническите аспекти. Демонстрират на индивида, че са в състояние да се адаптират, да учат и да осигуряват качество на работа в области, в които те нямат или имат малък контрол, са всички фактори за мотивация и напредък на знанията и следователно ноу-хау. Тази гъвкавост разкрива нови възможности за заетост за служителите. Това ни позволява да имаме пътувания на хората по трите професионални помощници, водещи до работа в професионална област, която не работи по ACI. По този начин предлагаме кандидатури въз основа на възможностите за работа в различни области (хотели, поддръжка на пътищата, деконструкция на електронно оборудване, кетъринг и др.). Именно в този контекст използването на периоди за назначаване на работа (PMSPM) допълва системата за потвърждаване на професионалните проекти. PMSPM понякога води до наемане на служителя за интеграция от страна на приемащата компания. ACI е призната като стажантска основа и като такава приветстваме стажантите в обучението за технически семинари като част от „Обучение за младежка интеграция“. Ние си сътрудничим с институции като Instituts Médico-Educatif, Instituts Médico-Professionals and Institutions and Services d’Aaide par le travail за създаване на стажове за откриване на една или повече професионални области. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-ACI huwa pass li l-persuna b’defiċjenza intellettwali se tieħu biex twettaq il-proġett ta’ integrazzjoni vokazzjonali tagħha. Bl-integrazzjoni tat-timijiet tagħna, l-impjegat jiskopri, minbarra r-rekwiżiti tal-kuntratt tax-xogħol, diversi appoġġ professjonali bħall-manutenzjoni tal-bini, il-pittura u l-manutenzjoni ta’ spazji ħodor. Se jkun jista’ jwettaq kors ta’ taħriġ wieħed jew aktar, iwettaq perjodi ta’ kollokament fix-xogħol (PMSMP) u jiżviluppa, flimkien mar-referent tiegħu, il-passi li jmiss fil-perkors ta’ integrazzjoni tiegħu. Il-persuna tingħata l-awtorizzazzjoni tal-IAE u għalhekk għandha sentejn ta’ kuntratt. Madankollu, sabiex il-persuna tinżamm f’dinamika ta’ inserzjoni, aħna nipproponu l-ewwel kuntratt ta’ 4 xhur. Matul dan il-perjodu, l-impjegat huwa evalwat fil-reviżjonijiet professjonali (bejn il-maniġer tekniku, l-impjegat u r-referent) u aħna naqblu flimkien dwar it-tiġdid u l-objettivi li jaħdmu. Din id-dinamika tagħmilha possibbli li jiġu stabbiliti l-istadji li ġejjin tal-mogħdija ta’ integrazzjoni tiegħu. Bl-esperjenza u l-intopp li għandna, nistgħu ngħidu li t-tul medju tal-kuntratt huwa ta’ 18-il xahar. It-tim janalizza l-effetti tat-tqegħid tal-impjegati fuq ix-xogħol, jivvaluta l-ostakli għall-impjieg u jipproponi miżuri biex jitneħħew. L-impjegati fl-integrazzjoni jkollhom laqgħa kull tliet xhur mas-superviżuri u l-maniġment. Huma esprimew ukoll ix-xewqa li jkollhom delegati, għalhekk l-elezzjonijiet saru f’Ottubru. Hemm żewġ kelliema li jiltaqgħu mal-maniġment b’mod regolari kif ukoll rappreżentant tal-persunal tal-assoċjazzjoni li jappoġġja t-talbiet tagħhom. Impjegati sħaħ tal-assoċjazzjoni, huma jibbenefikaw minn xogħlijiet soċjali, jipparteċipaw fil-voti tad-delegati tal-persunal, il-Kumitat tax-Xogħlijiet u huma kkonċernati mill-azzjonijiet tal-Kumitat dwar is-Sikurezza u l-Kundizzjonijiet tax-Xogħol (CHSCT). L-ACI toffri l-versatilità fuq id-diversi appoġġi professjonali (manutenzjoni tal-bini, pittura u manutenzjoni ta’ spazji ħodor). L-impjegati jiġu impjegati bl-istatus ta’ ħaddiem versatili. Naħdmu aktar fuq l-impjegabbiltà milli fuq it-teknikalità. Juru lill-individwu li huma kapaċi jadattaw, jitgħallmu u jipprovdu kwalità tax-xogħol f’oqsma li m’għandhomx jew għandhom ftit kontroll fuq huma kollha fatturi għall-motivazzjoni u l-avvanz ta’ l-għarfien u konsegwentement l-għarfien. Din il-versatilità tiftaħ opportunitajiet ġodda ta’ impjieg għall-impjegati. Dan jippermettilna li jkollna vjaġġi tan-nies fuq it-tliet appoġġi professjonali li jwasslu għal impjieg f’qasam professjonali li ma jaħdmux fuq l-ACI. Dan huwa l-mod kif nipproponu applikazzjonijiet ibbażati fuq opportunitajiet ta’ xogħol f’diversi oqsma (lukandi, manutenzjoni tat-toroq, dekostruzzjoni ta’ tagħmir elettroniku, catering, eċċ.). Huwa f’dan il-kuntest li l-użu ta’ perjodi ta’ kollokament f’impjieg (PMSPM) jikkumplimenta s-sistema biex jiġu kkonfermati l-proġetti professjonali. Il-PMSPM kultant iwassal għall-impjegar tal-impjegat għall-integrazzjoni mill-kumpanija ospitanti. L-ACI huwa rikonoxxut bħala art ta’ apprendistat u bħala tali nilqgħu lill-apprendisti fit-taħriġ għal sessjonijiet ta’ ħidma tekniċi bħala parti mit-“Taħriġ għall-Inserzjoni taż-Żgħażagħ”. Aħna nikkollaboraw ma ‘istituzzjonijiet bħall-Instituts Médico-Educatif, Instituts Médico-Professionals u Istituzzjonijiet u Servizzi d’Aaide par le travail biex jistabbilixxu internships biex jiskopru qasam professjonali wieħed jew aktar. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O ACI é um passo que a pessoa com deficiência intelectual dará para realizar o seu projeto de integração profissional. Ao integrar as nossas equipas, o colaborador descobre, para além dos requisitos do contrato de trabalho, vários apoios profissionais como a manutenção de instalações, pintura e manutenção de espaços verdes. Poderá realizar um ou mais cursos de formação, realizar períodos de estágio profissional (PMSMP) e desenvolver, com o seu referente, os próximos passos no seu percurso de integração. A pessoa recebe a autorização do IAE e, por conseguinte, tem dois anos de contrato. No entanto, para manter a pessoa numa dinâmica de inserção, propomos um primeiro contrato de 4 meses. Durante este período, o funcionário é avaliado em avaliações profissionais (entre o gerente técnico, o funcionário e o referente) e concordamos em conjunto sobre a renovação e os objetivos do trabalho. Esta dinâmica permite definir as etapas seguintes do seu percurso de integração. Com a experiência e contratempo que temos, podemos dizer que a duração média do contrato é de 18 meses. A equipa analisa os efeitos da colocação dos trabalhadores no local de trabalho, avalia os obstáculos ao emprego e propõe medidas para os eliminar. Os colaboradores em integração têm uma reunião trimestral com os supervisores e a gerência. Manifestaram igualmente o desejo de ter delegados, pelo que se realizaram eleições em outubro. Há dois porta-vozes que se reúnem regularmente com a direção, bem como um representante do pessoal da associação que apoia os seus pedidos. Funcionários plenos da associação, beneficiam-se de obras sociais, participam dos votos dos delegados do pessoal, da Comissão de Trabalho e estão preocupados com as ações da Comissão de Segurança e Condições de Trabalho (CHSCT). O ACI oferece versatilidade nos diversos apoios profissionais (manutenção das instalações, pintura e manutenção dos espaços verdes). Os funcionários são contratados com o estatuto de um trabalhador versátil. Trabalhamos mais na empregabilidade do que na tecnicidade. Demonstrar ao indivíduo que é capaz de se adaptar, aprender e proporcionar uma qualidade de trabalho em áreas sobre as quais não tem ou tem pouco controlo são factores de motivação e de avanço do conhecimento e consequentemente do know-how. Esta versatilidade abre novas oportunidades de emprego para os trabalhadores. Isto permite-nos ter viagens de pessoas nos três apoios profissionais que conduzem a um emprego numa área profissional que não trabalha no ICA. É assim que propomos candidaturas baseadas em oportunidades de emprego em vários domínios (hotéis, manutenção de estradas, desconstrução de equipamentos eletrónicos, restauração, etc.). É neste contexto que a utilização de períodos de colocação profissional (PMSPM) complementa o sistema de confirmação de projetos profissionais. O PMSPM às vezes leva à contratação do funcionário para a integração pela empresa anfitriã. O ACI é reconhecido como um terreno de estágio e, como tal, acolhemos estagiários em formação para seminários técnicos no âmbito da «Formação para a Inserção de Jovens». Colaboramos com instituições como os Instituts Médico-Educatif, Instituts Médico-Professionals and Institutions and Services d’Aaide par le travail para criar estágios para descobrir uma ou mais áreas profissionais. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
ACI er et skridt, som den intellektuelt mangelfulde person vil tage for at gennemføre sit erhvervsuddannelsesprojekt. Ved at integrere vores teams opdager medarbejderen, ud over kravene i ansættelseskontrakten, forskellige professionelle support såsom vedligeholdelse af lokaler, maling og vedligeholdelse af grønne områder. Han/hun vil være i stand til at gennemføre et eller flere uddannelseskurser, gennemføre praktikperioder (PMSMP) og sammen med sin referent udvikle de næste skridt i sin integrationsvej. Personen får tilladelse til IAE og har således to års kontrakt. Men for at holde personen i en dynamik af indsættelse, foreslår vi en første kontrakt på 4 måneder. I denne periode evalueres medarbejderen i professionelle anmeldelser (mellem den tekniske leder, medarbejderen og referencepersonen), og vi er enige om fornyelsen og målsætningerne for arbejdet. Denne dynamik gør det muligt at oprette de følgende faser af hans integrationsvej. Med den erfaring og tilbageslag, vi har, kan vi sige, at den gennemsnitlige varighed af kontrakten er 18 måneder. Teamet analyserer virkningerne af at placere medarbejdere på jobbet, vurdere hindringerne for beskæftigelse og foreslå foranstaltninger til at fjerne dem. Medarbejderne i integration har et kvartalsmøde med vejledere og ledelse. De udtrykte også ønske om at få delegerede, så der blev afholdt valg i oktober. Der er to talsmænd, der mødes regelmæssigt med ledelsen samt en repræsentant for foreningens personale, der støtter deres anmodninger. Fuldgyldige medarbejdere i foreningen, de nyder godt af sociale arbejder, de deltager i stemmerne fra personaledelegerede, samarbejdsudvalget og er berørt af arbejdet i Udvalget for Sikkerhed og Arbejdsvilkår (CHSCT). ACI tilbyder alsidighed på de forskellige professionelle support (vedligeholdelse af lokaler, maling og vedligeholdelse af grønne områder). Medarbejdere ansættes med status som en alsidig arbejdstager. Vi arbejder mere på beskæftigelsesegnethed end på teknikalitet. Demonstrere over for den enkelte, at de er i stand til at tilpasse sig, lære og levere en kvalitet i arbejdet på områder, som de ikke eller har ringe kontrol over er alle faktorer for motivation og udvikling af viden og dermed knowhow. Denne alsidighed åbner nye beskæftigelsesmuligheder for arbejdstagerne. Dette giver os mulighed for at have folks rejser på de tre professionelle support, der fører til et job i et professionelt område, der ikke arbejder på ACI. Det er sådan, vi foreslår ansøgninger baseret på jobmuligheder på forskellige områder (hoteller, vejvedligeholdelse, dekonstruktion af elektronisk udstyr, catering osv.). Det er i denne sammenhæng, at brugen af jobformidlingsperioder (PMSPM) supplerer systemet til bekræftelse af faglige projekter. PMSPM fører nogle gange til, at værtsvirksomheden ansætter medarbejderen til integration. ACI er anerkendt som praktikplads, og som sådan byder vi praktikanter velkommen i uddannelse til tekniske workshops som en del af "Uddannelse for Ungdomsinddragelse". Vi samarbejder med institutioner som Instituts Médico-Educatif, Instituts Médico-Professionals og Institutioner og Services d'Aaide par le travail om at oprette praktikophold for at opdage et eller flere fagområder. (Danish)
11 August 2022
0 references
ACI este un pas pe care persoana cu deficiențe intelectuale îl va lua pentru a-și realiza proiectul de integrare profesională. Prin integrarea echipelor noastre, angajatul descoperă, pe lângă cerințele contractului de muncă, diverse suporturi profesionale, cum ar fi întreținerea spațiilor, vopsirea și întreținerea spațiilor verzi. Acesta va putea să efectueze unul sau mai multe cursuri de formare, să efectueze perioade de stagiu în muncă (PMSMP) și să dezvolte, împreună cu referentul său, următorii pași în calea sa de integrare. Persoanei i se acordă autorizația IAE și, prin urmare, are doi ani de contract. Cu toate acestea, pentru a menține persoana într-o dinamică de inserție, propunem un prim contract de 4 luni. În această perioadă, angajatul este evaluat în recenzii profesionale (între managerul tehnic, angajat și referent) și suntem de acord împreună cu privire la reînnoirea și obiectivele de lucru. Această dinamică face posibilă stabilirea următoarelor etape ale căii sale de integrare. Cu experiența și regresul pe care îl avem, putem spune că durata medie a contractului este de 18 luni. Echipa analizează efectele plasării angajaților la locul de muncă, evaluând barierele din calea ocupării forței de muncă și propunând măsuri de eliminare a acestora. Angajații în integrare au o întâlnire trimestrială cu supraveghetorii și conducerea. De asemenea, aceștia și-au exprimat dorința de a avea delegați, astfel încât alegerile au avut loc în octombrie. Există doi purtători de cuvânt care se întâlnesc periodic cu conducerea, precum și un reprezentant al personalului asociației care sprijină solicitările acestora. Angajații cu drepturi depline ai asociației, aceștia beneficiază de lucrări sociale, participă la voturile delegaților personalului, ale comitetului de lucru și sunt vizați de acțiunile Comitetului pentru siguranță și condiții de muncă (CHSCT). ACI oferă versatilitate pe diverse suporturi profesionale (întreținerea spațiilor, vopsirea și întreținerea spațiilor verzi). Angajații sunt angajați cu statutul de lucrător versatil. Lucrăm mai mult la capacitatea de inserție profesională decât la tehnicitate. Demonstrarea individului că este capabilă să se adapteze, să învețe și să ofere o calitate a muncii în domenii pe care nu le controlează sau au un control redus asupra acestora sunt toți factori de motivare și de avansare a cunoștințelor și, prin urmare, a know-how-ului. Această versatilitate deschide noi oportunități de angajare pentru angajați. Acest lucru ne permite să avem călătoriile oamenilor pe cele trei suporturi profesionale care duc la un loc de muncă într-un domeniu profesional care nu lucrează la ACI. Acesta este modul în care propunem aplicații bazate pe oportunități de angajare în diferite domenii (hoteluri, întreținerea drumurilor, deconstrucția echipamentelor electronice, catering etc.). În acest context, utilizarea perioadelor de plasare a forței de muncă (PMSPM) completează sistemul de confirmare a proiectelor profesionale. PMSPM conduce uneori la angajarea angajatului pentru integrare de către societatea gazdă. ACI este recunoscut ca un teren de stagiu și, prin urmare, îi întâmpinăm pe stagiari în formarea pentru ateliere tehnice ca parte a „Formării pentru introducerea tinerilor”. Colaborăm cu instituții precum Instituts Médico-Educatif, Instituts Médico-Professionals și Instituții și Servicii d’Aaide par le travail pentru a înființa stagii pentru a descoperi unul sau mai multe domenii profesionale. (Romanian)
11 August 2022
0 references
ACI är ett steg som den intellektuellt bristfälliga personen kommer att ta för att genomföra sitt integrationsprojekt. Genom att integrera våra team upptäcker den anställde, utöver kraven i anställningsavtalet, olika professionella stöd som underhåll av lokaler, målning och underhåll av grönområden. Han/hon kommer att kunna genomföra en eller flera utbildningskurser, utföra praktikperioder (PMSMP) och tillsammans med sin referent utveckla nästa steg i sin integrationsväg. Personen får IAE-tillståndet och har således två års kontrakt. För att hålla personen i en dynamik av införande föreslår vi dock ett första kontrakt på fyra månader. Under denna period utvärderas den anställde i professionella utvärderingar (mellan den tekniska chefen, arbetstagaren och referenten) och vi kommer tillsammans överens om förnyelsen och målen för arbetet. Denna dynamik gör det möjligt att ställa upp följande steg i hans integrationsväg. Med den erfarenhet och det bakslag vi har kan vi säga att den genomsnittliga löptiden för kontraktet är 18 månader. Gruppen analyserar effekterna av att placera anställda på jobbet, bedömer hindren för sysselsättning och föreslår åtgärder för att undanröja dem. Medarbetarna i integration har ett kvartalsmöte med handledare och ledning. De uttryckte också en önskan om att ha delegater, så val hölls i oktober. Det finns två talesmän som träffar ledningen regelbundet samt en företrädare för föreningens personal som stöder deras önskemål. Fullvärdiga anställda i föreningen, de drar nytta av sociala arbeten, de deltar i rösterna från personaldelegaterna, Arbetskommittén och berörs av verksamheten i kommittén för säkerhet och arbetsvillkor (CHSCT). ACI erbjuder mångsidighet på olika professionella stöd (underhåll av lokaler, målning och underhåll av grönområden). Anställda anställs med status som en mångsidig arbetstagare. Vi arbetar mer med anställbarhet än på teknikalitet. Visa för individen att de kan anpassa sig, lära sig och tillhandahålla en kvalitet i arbetet inom områden som de inte har eller har liten kontroll över är alla faktorer för motivation och kunskapsutveckling och följaktligen kunnande. Denna mångsidighet öppnar nya sysselsättningsmöjligheter för de anställda. Detta gör det möjligt för oss att få folks resor på de tre professionella stöd som leder till ett arbete inom ett professionellt område som inte arbetar med ACI. Så här föreslår vi ansökningar baserade på arbetstillfällen inom olika områden (hotell, vägunderhåll, demontering av elektronisk utrustning, catering osv.). Det är i detta sammanhang som användningen av praktikperioder kompletterar systemet för att bekräfta professionella projekt. PMSPM leder ibland till att den anställde anställs för integration av värdföretaget. ACI erkänns som en praktikplats och vi välkomnar därför praktikanter i utbildning för tekniska workshoppar som en del av ”Utbildning för ungdom”. Vi samarbetar med institutioner som Instituts Médico-Educatif, Instituts Médico-Professionals och Institutioner och Services d’Aaide par le travail för att inrätta praktikplatser för att upptäcka ett eller flera yrkesområden. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503569
0 references