GPECT Sector Marine Renewable Energy (Q3672711)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672711 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | GPECT Sector Marine Renewable Energy |
Project Q3672711 in France |
Statements
39,997.64 Euro
0 references
69,452.4 Euro
0 references
57.59 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Maison de l'Emploi et de la Formation du Cotentin
0 references
**Une Equipe Emploi Formation** **EMR (EEF)** , animée par la MEF du Cotentin, développe un programme de travail autour de cinq axes d’intervention. Chaque axe étant piloté par un des partenaires de l'Equipe Emploi Formation \- prospective et sensibilisation (pilotage MEF Cotentin) : il s'agit d'engager une démarche prospective, en partenariat avec les industriels pour connaître les métiers et les compétences clés qui seront mobilisés, identifier de manière anticipée les besoins en emploi pour les différents métiers concernés et proposer les solutions (formations…) qui permettront de répondre aux besoins des entreprises. En parallèle, il est nécessaire de faire connaître aux habitants de notre région les activités, emplois et métiers des énergies marines renouvelables pour favoriser l’orientation vers les filières de formation régionales permettant d’y accéder \- formation (pilotage Région): il s'agit de mobiliser et d'adapter l'offre de formation pour répondre aux besoins de compétences identifiées \- insertion (pilotage MEF Cotentin) : il s'agit de créer le conditions permettant aux personnes en démarches d'insertion d'accéder aux opportunités d'emploi générées par le développement de la filière des EMR. \- recrutement (pilotage Pôle Emploi) : il s'agit de créer les conditions pour optimiser les recrutements des habitants de notre territoire. \- sécurisation des parcours professionnels (pilotage Direccte) : il s'agit de sécuriser le parcours professionnel de tous ceux qui dans le cadre de la mise en place de ces nouvelles filières n’auront eu qu’un emploi temporaire (French)
0 references
**A Training Employment Team** **EMR (EEF)**, led by the Cotentin MEF, develops a work programme around five areas of intervention. Each axis being driven by one of the partners of the Employment Team Training \- prospective and awareness raising (MEF Cotentin piloting): the aim is to take a forward-looking approach, in partnership with the industrialists, to know the key professions and skills that will be mobilised, to identify in advance the employment needs for the various professions concerned and to propose solutions (trainings...) that will enable companies to meet their needs. At the same time, it is necessary to make the inhabitants of our region aware of the activities, jobs and trades of marine renewable energies in order to encourage the orientation towards the regional training streams enabling access to them \- training (Regional piloting): the aim is to mobilise and adapt the training offer to meet the skills needs identified \- insertion (MEF Cotentin piloting): the aim is to create the conditions for people in the process of integration to have access to the employment opportunities generated by the development of the EMR sector. \- Recruitment (piloting Employment Department): it is about creating the conditions to optimise the recruitment of the inhabitants of our territory. \- securing career paths (Direccte piloting): the aim is to secure the career path of all those who, as part of the implementation of these new sectors, have had only one temporary job. (English)
18 November 2021
0.1783030937747882
0 references
**Ein von der MEF des Cotentin geleitetes Team für Beschäftigung Ausbildung***** entwickelt ein Arbeitsprogramm mit fünf Interventionsschwerpunkten. Jede Achse wird von einem der Partner des Teams "Beschäftigung Bildung \- Zukunftsforschung und Sensibilisierung (MEF Cotentin-Pilot) geleitet: es geht darum, in Partnerschaft mit den Industriellen vorausschauende Ansätze zu ergreifen, um die zu mobilisierenden Schlüsselberufe und -kompetenzen zu kennen, den Bedarf an Arbeitsplätzen für die verschiedenen betroffenen Berufe frühzeitig zu ermitteln und Lösungen (Ausbildungen usw.) vorzuschlagen, die den Bedürfnissen der Unternehmen gerecht werden. Gleichzeitig ist es notwendig, die Menschen in unserer Region über die Tätigkeiten, Arbeitsplätze und Berufe der erneuerbaren Meeresenergie zu informieren, um die Ausrichtung auf regionale Ausbildungswege zu fördern, die den Zugang zu ihnen ermöglichen (Pilotregion): Ziel ist die Mobilisierung und Anpassung des Ausbildungsangebots an den ermittelten Kompetenzbedarf \- Integration (MEF Cotentin-Pilot): es geht darum, die Bedingungen zu schaffen, unter denen Menschen, die sich um Integration bemühen, Zugang zu den Beschäftigungsmöglichkeiten haben, die sich aus der Entwicklung des EMR-Sektors ergeben. \- Rekrutierung (Pilot-Pôle Beschäftigung): es geht darum, die Voraussetzungen für die Optimierung der Rekrutierung der Einwohner unseres Territoriums zu schaffen. \- Sicherung der Berufslaufbahnen (Steuerung Direccte): es geht darum, den beruflichen Werdegang all jener zu sichern, die bei der Einführung dieser neuen Ausbildungsgänge nur vorübergehend beschäftigt waren. (German)
1 December 2021
0 references
**Een opleidingswerkgelegenheidsteam** **EMR (EEF)**, onder leiding van het Cotentin MEF, ontwikkelt een werkprogramma rond vijf actiegebieden. Elke as wordt aangedreven door een van de partners van het Employment Team Training \- prospectieve en bewustmaking (MEF Cotentin piloting): het doel is een toekomstgerichte aanpak te volgen, in samenwerking met de industriëlen, om de belangrijkste beroepen en vaardigheden te kennen die zullen worden gemobiliseerd, om vooraf de werkgelegenheidsbehoeften voor de verschillende betrokken beroepen vast te stellen en om oplossingen (opleidingen...) voor te stellen die bedrijven in staat zullen stellen aan hun behoeften te voldoen. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om de inwoners van onze regio bewust te maken van de activiteiten, banen en handel in hernieuwbare mariene energiebronnen om de oriëntatie op de regionale opleidingsstromen die toegang tot hen mogelijk maken, aan te moedigen \- opleiding (Regional piloting): doel is het opleidingsaanbod te mobiliseren en aan te passen aan de vastgestelde behoeften aan vaardigheden (MEF Cotentin piloting): het doel is de voorwaarden te scheppen voor mensen in het integratieproces om toegang te krijgen tot de werkgelegenheidskansen die de ontwikkeling van de EMR-sector met zich meebrengt. \- Werving (piloting Employment Department): het gaat erom de voorwaarden te scheppen om de rekrutering van de inwoners van ons grondgebied te optimaliseren. \- het veiligstellen van carrièrepaden (Direccte piloting): het doel is het loopbaantraject veilig te stellen van al diegenen die in het kader van de tenuitvoerlegging van deze nieuwe sectoren slechts één tijdelijke baan hebben gehad. (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Un gruppo di formazione per l'occupazione** **EMR (EEF)**, guidato dal MEF Cotentin, sviluppa un programma di lavoro intorno a cinque settori di intervento. Ciascun asse è guidato da uno dei partner del gruppo per l'occupazione "Formazione prospettica e di sensibilizzazione" (promozione pilota MEF Cotentin): L'obiettivo è quello di adottare un approccio lungimirante, in collaborazione con gli industriali, per conoscere le professioni chiave e le competenze che saranno mobilitate, individuare in anticipo le esigenze occupazionali delle varie professioni interessate e proporre soluzioni (formazione...) che consentano alle imprese di soddisfare le loro esigenze. Allo stesso tempo, è necessario sensibilizzare gli abitanti della nostra regione sulle attività, i posti di lavoro e i commerci delle energie rinnovabili marine al fine di incoraggiare l'orientamento verso i flussi di formazione regionali che consentano l'accesso a tali attività \- formazione (pilota regionale): L'obiettivo è mobilitare e adattare l'offerta di formazione per soddisfare le esigenze di competenze individuate \- inserimento (pilota MEF Cotentin): L'obiettivo è quello di creare le condizioni affinché le persone nel processo di integrazione abbiano accesso alle opportunità di lavoro generate dallo sviluppo del settore EMR. \- Assunzioni (Dipartimento per l'occupazione pilota): si tratta di creare le condizioni per ottimizzare il reclutamento degli abitanti del nostro territorio. \- garantire percorsi di carriera (pilota diretto): L'obiettivo è quello di garantire il percorso di carriera di tutti coloro che, nell'ambito dell'attuazione di questi nuovi settori, hanno avuto un solo lavoro temporaneo. (Italian)
13 January 2022
0 references
** Un equipo de formación de empleo** **EMR (EEF)**, dirigido por el MEF Cotentin, desarrolla un programa de trabajo en torno a cinco áreas de intervención. Cada eje impulsado por uno de los socios del Equipo de Empleo Formación \- prospectiva y sensibilización (piloto MEF Cotentin): el objetivo es adoptar un enfoque prospectivo, en colaboración con los industriales, para conocer las profesiones y competencias clave que se movilizarán, determinar de antemano las necesidades de empleo de las distintas profesiones interesadas y proponer soluciones (formación...) que permitan a las empresas satisfacer sus necesidades. Al mismo tiempo, es necesario concienciar a los habitantes de nuestra región de las actividades, empleos y comercios de energías renovables marinas con el fin de fomentar la orientación hacia los flujos de formación regionales que permitan el acceso a ellos \- formación (piloto regional): el objetivo es movilizar y adaptar la oferta de formación para satisfacer las necesidades de capacidades identificadas \- inserción (piloto MEF Cotentin): el objetivo es crear las condiciones para que las personas en proceso de integración tengan acceso a las oportunidades de empleo generadas por el desarrollo del sector de la RME. \- Contratación (departamento de empleo piloto): se trata de crear las condiciones para optimizar el reclutamiento de los habitantes de nuestro territorio. \- asegurar trayectorias profesionales (Direccte piloting): el objetivo es asegurar la trayectoria profesional de todos aquellos que, como parte de la implementación de estos nuevos sectores, solo han tenido un empleo temporal. (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Et team for erhvervsuddannelsesbeskæftigelse** **EMR (EEF)**, ledet af Cotentin MEF, udvikler et arbejdsprogram omkring fem indsatsområder. Hver akse drives af en af partnerne i arbejdsformidlingsteamets uddannelse \- fremadrettet og bevidstgørelse (MEF Cotentin Piloting): målet er i partnerskab med industrifolkene at anlægge en fremadskuende tilgang med henblik på at kende de vigtigste erhverv og færdigheder, der vil blive mobiliseret, på forhånd at identificere beskæftigelsesbehovene for de forskellige berørte erhverv og at foreslå løsninger (uddannelse...), der vil sætte virksomhederne i stand til at opfylde deres behov. Samtidig er det nødvendigt at gøre indbyggerne i vores region opmærksomme på aktiviteter, beskæftigelse og handel med vedvarende havenergi for at fremme retningen mod de regionale uddannelsesstrømme, der giver adgang til dem \- uddannelse (regional pilotarbejde): målet er at mobilisere og tilpasse uddannelsestilbuddet for at opfylde de identificerede kvalifikationsbehov \- insertion (MEF Cotentin Piloting): målet er at skabe betingelserne for, at personer, der er i færd med at blive integreret, kan få adgang til de beskæftigelsesmuligheder, der opstår som følge af udviklingen af EMR-sektoren. \- Ansættelse (arbejdsministeriet for piloter): det handler om at skabe betingelserne for at optimere rekrutteringen af indbyggerne i vores område. \- sikring af karriereveje (Direccte Piloting): målet er at sikre karriereforløbet for alle dem, der som led i gennemførelsen af disse nye sektorer kun har haft ét midlertidigt job. (Danish)
18 July 2022
0 references
**Μια ομάδα κατάρτισης για την απασχόληση** **EMR (EEF)**, με επικεφαλής το MEF του Cotentin, αναπτύσσει πρόγραμμα εργασίας γύρω από πέντε τομείς παρέμβασης. Κάθε άξονας καθοδηγείται από έναν από τους εταίρους της κατάρτισης της ομάδας απασχόλησης \- προοπτικής και ευαισθητοποίησης (πιλοτική εφαρμογή MEF Cotentin): στόχος είναι να υιοθετηθεί μια μακρόπνοη προσέγγιση, σε συνεργασία με τους βιομήχανους, για να γνωρίσουν τα βασικά επαγγέλματα και δεξιότητες που θα κινητοποιηθούν, να εντοπίσουν εκ των προτέρων τις ανάγκες απασχόλησης για τα διάφορα επαγγέλματα και να προτείνουν λύσεις (κατάρτιση...) που θα επιτρέψουν στις επιχειρήσεις να καλύψουν τις ανάγκες τους. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να ευαισθητοποιηθούν οι κάτοικοι της περιοχής μας σχετικά με τις δραστηριότητες, τις θέσεις εργασίας και το εμπόριο των θαλάσσιων ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, προκειμένου να ενθαρρυνθεί ο προσανατολισμός προς τις περιφερειακές εκπαιδευτικές ροές που επιτρέπουν την πρόσβαση σε αυτές \- κατάρτιση (Περιφερειακή πιλοτική εφαρμογή): στόχος είναι η κινητοποίηση και η προσαρμογή της προσφοράς κατάρτισης για την κάλυψη των αναγκών σε δεξιότητες που έχουν προσδιοριστεί \- εισαγωγή (πιλοτική εφαρμογή του MEF Cotentin): στόχος είναι να δημιουργηθούν οι συνθήκες ώστε τα άτομα που βρίσκονται στη διαδικασία ένταξης να έχουν πρόσβαση στις ευκαιρίες απασχόλησης που δημιουργούνται από την ανάπτυξη του τομέα της ΜΕΑ. \- Προσλήψεις (Τμήμα ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ): πρόκειται για τη δημιουργία των συνθηκών για τη βελτιστοποίηση της πρόσληψης των κατοίκων της επικράτειάς μας. \- εξασφάλιση σταδιοδρομίας (Direccte Piloting): στόχος είναι να εξασφαλιστεί η σταδιοδρομία όλων εκείνων που, στο πλαίσιο της υλοποίησης αυτών των νέων τομέων, είχαν μόνο μία προσωρινή θέση εργασίας. (Greek)
18 July 2022
0 references
**Tim za osposobljavanje za zapošljavanje** **EMR (EEF)**, pod vodstvom Cotentina MEF-a, razvija program rada oko pet područja intervencije. Svaku os pokreće jedan od partnera tima za zapošljavanje za osposobljavanje \- prospektivno i podizanje svijesti (pilot-projekt MEF Cotentin): cilj je u partnerstvu s industrijalcima primijeniti pristup usmjeren na budućnost kako bi se upoznala s ključnim profesijama i vještinama koje će se mobilizirati, unaprijed utvrdile potrebe za zapošljavanjem za različite dotične profesije i predložila rješenja (osposobljavanje...) koja će poduzećima omogućiti da zadovolje svoje potrebe. Istodobno je potrebno osvijestiti stanovnike naše regije o aktivnostima, radnim mjestima i trgovini obnovljivim morskim izvorima energije kako bi se potaknula usmjerenost na regionalne tokove osposobljavanja koji im omogućuju pristup \- obuci (regionalno pilotiranje): cilj je mobilizirati i prilagoditi ponudu osposobljavanja kako bi se zadovoljile utvrđene potrebe za vještinama \- umetanje (testiranje MEF Cotentin): cilj je stvoriti uvjete kako bi ljudi u procesu integracije imali pristup mogućnostima zapošljavanja koje proizlaze iz razvoja sektora EMR-a. \- Zapošljavanje (pilot-odjel za zapošljavanje): riječ je o stvaranju uvjeta za optimizaciju novačenja stanovnika našeg teritorija. \- osiguravanje karijere (Direccte piloting): cilj je osigurati razvoj karijere za sve one koji su u okviru provedbe tih novih sektora imali samo jedan privremeni posao. (Croatian)
18 July 2022
0 references
**O echipă de formare pentru ocuparea forței de muncă** **EMR (EEF)**, condusă de MEF Cotentin, elaborează un program de lucru în jurul a cinci domenii de intervenție. Fiecare axă este condusă de unul dintre partenerii echipei de formare pentru ocuparea forței de muncă \- prospectivă și sensibilizare (MEF Cotentin piloting): scopul este de a adopta o abordare orientată spre viitor, în parteneriat cu industriașii, de a cunoaște profesiile și competențele esențiale care vor fi mobilizate, de a identifica în prealabil nevoile de ocupare a forței de muncă pentru diferitele profesii în cauză și de a propune soluții (formare...) care să le permită întreprinderilor să își satisfacă nevoile. În același timp, este necesar ca locuitorii din regiunea noastră să fie sensibilizați cu privire la activitățile, locurile de muncă și comerțul cu energii marine regenerabile, pentru a încuraja orientarea către fluxurile regionale de formare care permit accesul la acestea \- formare (pilot regional): scopul este de a mobiliza și adapta oferta de formare pentru a răspunde nevoilor de competențe identificate \- insertion (MEF Cotentin piloting): scopul este de a crea condițiile pentru ca persoanele aflate în proces de integrare să aibă acces la oportunitățile de angajare generate de dezvoltarea sectorului EMR. \- Recrutare (departamentul pentru ocuparea forței de muncă pilot): este vorba despre crearea condițiilor de optimizare a recrutării locuitorilor teritoriului nostru. \- securizarea parcursurilor profesionale (Direccte piloting): scopul este de a asigura parcursul profesional al tuturor celor care, ca parte a punerii în aplicare a acestor noi sectoare, au avut doar un singur loc de muncă temporar. (Romanian)
18 July 2022
0 references
**Tím pre zamestnanosť v oblasti odbornej prípravy** **EMR (EEF)** pod vedením MEF Cotentin vypracuje pracovný program v piatich oblastiach intervencie. Každá os je riadená jedným z partnerov v rámci odbornej prípravy pracovných tímov \- perspektívy a zvyšovanie informovanosti (pilotné projekty MEF Cotentin): cieľom je zaujať prístup orientovaný na budúcnosť v spolupráci s priemyselníkmi, poznať kľúčové profesie a zručnosti, ktoré sa budú mobilizovať, vopred identifikovať potreby zamestnanosti pre rôzne príslušné profesie a navrhnúť riešenia (odborná príprava...), ktoré podnikom umožnia uspokojiť ich potreby. Zároveň je potrebné oboznámiť obyvateľov nášho regiónu s činnosťami, pracovnými miestami a obchodmi s obnoviteľnými morskými zdrojmi s cieľom podporiť orientáciu na regionálne vzdelávacie toky, ktoré im umožnia prístup k odbornej príprave (regionálne pilotovanie): cieľom je mobilizovať a prispôsobiť ponuku odbornej prípravy tak, aby vyhovovala identifikovaným potrebám zručností \- vloženie (pilotné projekty MEF Cotentin): cieľom je vytvoriť podmienky pre ľudí v procese integrácie, aby mali prístup k pracovným príležitostiam vytvoreným rozvojom sektora EMR. \- Nábor (pilotné oddelenie práce): ide o vytvorenie podmienok na optimalizáciu náboru obyvateľov nášho územia. \- zabezpečenie kariérnych dráh (Direccte piloting): cieľom je zabezpečiť kariérny postup všetkých tých, ktorí mali v rámci implementácie týchto nových odvetví len jedno dočasné zamestnanie. (Slovak)
18 July 2022
0 references
**Tim ta’ Taħriġ għall-Impjiegi** **EMR (EEF)**, immexxi mill-Cotentin MEF, jiżviluppa programm ta’ ħidma madwar ħames oqsma ta’ intervent. Kull assi huwa mmexxi minn wieħed mill-imsieħba tat-Taħriġ tat-Tim tax-Xogħol \- prospettiv u sensibilizzazzjoni (pilotaġġ ta’ Cotentin tal-MEF): l-għan huwa li jittieħed approċċ li jħares’il quddiem, fi sħubija mal-industrijalisti, biex ikunu magħrufa l-professjonijiet u l-ħiliet ewlenin li se jiġu mobilizzati, biex jiġu identifikati minn qabel il-ħtiġijiet tal-impjiegi għad-diversi professjonijiet ikkonċernati u biex jiġu proposti soluzzjonijiet (taħriġ...) li jippermettu lill-kumpaniji jissodisfaw il-ħtiġijiet tagħhom. Fl-istess ħin, jeħtieġ li l-abitanti tar-reġjun tagħna jsiru konxji tal-attivitajiet, l-impjiegi u l-kummerċ tal-enerġiji rinnovabbli tal-baħar sabiex titħeġġeġ l-orjentazzjoni lejn il-flussi ta’ taħriġ reġjonali li jippermettu l-aċċess għalihom \- taħriġ (pilotaġġ reġjonali): l-għan huwa li tiġi mobilizzata u adattata l-offerta ta’ taħriġ biex jintlaħqu l-ħtiġijiet ta’ ħiliet identifikati \- inserzjoni (pilotaġġ ta’ Cotentin tal-MEF): l-għan huwa li jinħolqu l-kundizzjonijiet biex in-nies fil-proċess ta’ integrazzjoni jkollhom aċċess għall-opportunitajiet ta’ impjieg iġġenerati mill-iżvilupp tas-settur EMR. \- Reklutaġġ (pilota tad-Dipartiment tal-Impjiegi): huwa dwar il-ħolqien tal-kundizzjonijiet biex jiġi ottimizzat ir-reklutaġġ tal-abitanti tat-territorju tagħna. \- l-iżgurar ta’ karrieri (pilotaġġ Direccte): l-għan huwa li tiġi żgurata l-karriera ta’ dawk kollha li, bħala parti mill-implimentazzjoni ta’ dawn is-setturi l-ġodda, kellhom biss impjieg temporanju wieħed. (Maltese)
18 July 2022
0 references
**Uma Equipa de Formação para o Emprego** **EMR (EEF)**, liderada pelo Cotentin MEF, desenvolve um programa de trabalho em torno de cinco áreas de intervenção. Cada eixo é conduzido por um dos parceiros da Formação de Equipas de Emprego \- prospectiva e sensibilização (piloto MEF Cotentin): o objetivo é adotar uma abordagem prospetiva, em parceria com os industriais, para conhecer as principais profissões e competências que serão mobilizadas, identificar antecipadamente as necessidades de emprego para as várias profissões em causa e propor soluções (formação, etc.) que permitam às empresas satisfazer as suas necessidades. Ao mesmo tempo, é necessário sensibilizar os habitantes da nossa região para as actividades, os empregos e o comércio das energias renováveis marinhas, a fim de incentivar a orientação para os fluxos de formação regionais que lhes permitem aceder à formação (piloto regional): o objetivo é mobilizar e adaptar a oferta de formação para satisfazer as necessidades de competências identificadas \- Inserção (MEF Cotentin piloting): o objetivo é criar as condições para que as pessoas em processo de integração tenham acesso às oportunidades de emprego geradas pelo desenvolvimento do setor da RME. \- Recrutamento (Departamento de Emprego): trata-se de criar as condições para otimizar o recrutamento dos habitantes do nosso território. \- assegurar percursos profissionais (Direccte piloting): o objetivo é assegurar o percurso profissional de todos aqueles que, no âmbito da implementação destes novos setores, tiveram apenas um emprego temporário. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
**A Training Employment Team** **EMR (EEF)**, jota johtaa Cotentin MEF, laatii työohjelman viiden toiminta-alan ympärille. Kutakin toimintalinjaa ohjaa yksi työllisyysryhmien koulutus \- ennakoiva ja tietoisuuden lisääminen (MEF Cotentin pilotointi): tavoitteena on omaksua tulevaisuuteen suuntautuva lähestymistapa yhteistyössä teollisuuden edustajien kanssa, jotta voidaan tuntea keskeiset ammatit ja taidot, jotka on tarkoitus ottaa käyttöön, tunnistaa etukäteen asianomaisten ammattien työllisyystarpeet ja ehdottaa ratkaisuja (koulutusta jne.), joiden avulla yritykset voivat vastata tarpeisiinsa. Samalla on tarpeen tiedottaa alueemme asukkaille meren uusiutuviin energialähteisiin liittyvästä toiminnasta, työpaikoista ja kaupasta, jotta voidaan edistää suuntautumista alueellisiin koulutusvirtoihin, jotka mahdollistavat heille pääsyn \-koulutus (alueellinen pilotointi): tavoitteena on saada koulutustarjonta käyttöön ja mukauttaa sitä niin, että se vastaa havaittuja osaamistarpeita \- insertion (MEF Cotentin piloting): tavoitteena on luoda edellytykset sille, että kotoutumisprosessissa olevat ihmiset voivat hyödyntää EMR-alan kehityksen luomia työllistymismahdollisuuksia. \- Rekrytointi (pilottityövoimaosasto): kyse on sellaisten olosuhteiden luomisesta, joiden avulla voidaan optimoida alueemme asukkaiden rekrytointi. \- urapolkujen turvaaminen (Direccte piloting): tavoitteena on turvata urapolku kaikille niille, joilla on ollut vain yksi tilapäinen työ näiden uusien alojen täytäntöönpanon yhteydessä. (Finnish)
18 July 2022
0 references
** Zespół ds. Zatrudnienia Szkoleniowego** ** EMR (EEF)**, kierowany przez MEF Cotentin, opracowuje program prac wokół pięciu obszarów interwencji. Każda oś kierowana jest przez jednego z partnerów szkolenia zespołu ds. zatrudnienia \- perspektywiczne i uświadamiające (MEF Cotentin piloting): celem jest przyjęcie, we współpracy z przemysłowcami, podejścia perspektywicznego, aby poznać kluczowe zawody i umiejętności, które zostaną zmobilizowane, z wyprzedzeniem określić potrzeby w zakresie zatrudnienia dla różnych zainteresowanych zawodów oraz zaproponować rozwiązania (szkolenia itp.), które umożliwią przedsiębiorstwom zaspokojenie ich potrzeb. Jednocześnie konieczne jest uświadomienie mieszkańcom naszego regionu działalności, miejsc pracy i handlu morskimi odnawialnymi źródłami energii w celu zachęcenia do ukierunkowania na regionalne kanały szkoleniowe umożliwiające dostęp do nich \- szkolenia (pilotaż regionalny): celem jest zmobilizowanie i dostosowanie oferty szkoleniowej do określonych potrzeb w zakresie umiejętności (MEF Cotentin piloting): celem jest stworzenie warunków umożliwiających osobom w procesie integracji dostęp do możliwości zatrudnienia wynikających z rozwoju sektora EMR. \- Rekrutacja (pilotażowy Departament Zatrudnienia): chodzi o stworzenie warunków do optymalizacji rekrutacji mieszkańców naszego terytorium. \- zabezpieczanie ścieżek kariery (Direccte piloting): celem jest zapewnienie ścieżki kariery wszystkim tym, którzy w ramach wdrażania tych nowych sektorów mieli tylko jedną pracę tymczasową. (Polish)
18 July 2022
0 references
**Skupina za zaposlovanje za usposabljanje** **EMR (EEF)**, ki jo vodi MEF Cotentin, razvija delovni program na petih področjih ukrepanja. Vsako os vodi eden od partnerjev skupine za zaposlovanje Usposabljanje \- prospekti in ozaveščanje (MF Cotentin piloting): cilj je, da se v partnerstvu z industrialci uporabi v prihodnost usmerjen pristop, da se seznanijo s ključnimi poklici in spretnostmi, ki jih bodo mobilizirali, da se vnaprej opredelijo potrebe po zaposlovanju v različnih zadevnih poklicih in predlagajo rešitve (usposabljanja...), ki bodo podjetjem omogočile, da izpolnijo svoje potrebe. Hkrati je treba prebivalce naše regije seznaniti z dejavnostmi, delovnimi mesti in trgovanjem z obnovljivimi morskimi viri energije, da se spodbudi usmerjenost v regionalne tokove usposabljanja, ki omogočajo dostop do njih \- usposabljanje (regionalno pilotno): cilj je mobilizirati in prilagoditi ponudbo usposabljanja, da bi zadostili ugotovljenim potrebam po znanjih in spretnostih (MEF Cotentin Piloting): cilj je ustvariti pogoje za ljudi v procesu vključevanja, da bodo imeli dostop do zaposlitvenih možnosti, ki jih ustvarja razvoj sektorja EMR. \- Zaposlovanje (pilotni oddelek za zaposlovanje): gre za ustvarjanje pogojev za optimizacijo zaposlovanja prebivalcev našega ozemlja. \- zagotavljanje poklicnih poti (Direccte piloting): cilj je zagotoviti poklicno pot vseh tistih, ki so v okviru izvajanja teh novih sektorjev imeli le eno začasno zaposlitev. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
**Tým pro zaměstnanost v oblasti odborné přípravy** **EMR (EEF)**, vedený organizací Cotentin MEF, vyvíjí pracovní program kolem pěti oblastí intervence. Každá osa je řízena jedním z partnerů v rámci odborné přípravy pracovních týmů a zvyšování povědomí (pilotování MEF Cotentin): cílem je zaujmout ve spolupráci s průmyslníky přístup zaměřený na budoucnost, seznámit se s klíčovými profesemi a dovednostmi, které budou mobilizovány, předem určit potřeby zaměstnání u různých dotčených profesí a navrhnout řešení (školení...), která podnikům umožní uspokojit jejich potřeby. Zároveň je nezbytné informovat obyvatele našeho regionu o činnostech, pracovních místech a obchodu s energií z obnovitelných mořských zdrojů, aby se podpořilo zaměření na regionální vzdělávací toky umožňující přístup k nim \- školení (regionální pilotní projekty): cílem je mobilizovat a přizpůsobit nabídku odborné přípravy tak, aby odpovídala zjištěným potřebám dovedností \- vložení (pilotování MEF Cotentin): cílem je vytvořit podmínky pro to, aby lidé v procesu integrace měli přístup k pracovním příležitostem vytvořeným rozvojem odvětví EMR. \- Nábor (pilotní oddělení zaměstnanosti): jde o vytvoření podmínek pro optimalizaci náboru obyvatel našeho území. \- zajištění profesní dráhy (pilotování v direccte): cílem je zajistit kariérní postup pro všechny, kteří v rámci provádění těchto nových odvětví měli pouze jedno dočasné zaměstnání. (Czech)
18 July 2022
0 references
**Užimtumo mokymo grupė** **EMR (EEF)**, kuriai vadovauja Cotentin MEF, rengia darbo programą penkiose intervencijos srityse. Kiekvienai krypčiai vadovauja vienas iš Užimtumo grupių mokymo partnerių \- perspektyvinis ir informuotumo didinimas (SVS Cotentin bandomoji programa): tikslas – bendradarbiaujant su pramonininkais laikytis į ateitį orientuoto požiūrio, kad būtų galima sužinoti pagrindines profesijas ir įgūdžius, kurie bus sutelkti, iš anksto nustatyti įvairių susijusių profesijų užimtumo poreikius ir pasiūlyti sprendimus (mokymus ir kt.), kurie leistų įmonėms patenkinti savo poreikius. Kartu būtina informuoti mūsų regiono gyventojus apie jūrų atsinaujinančiųjų energijos išteklių veiklą, darbo vietas ir prekybą, kad būtų skatinamas orientavimasis į regioninius mokymo srautus, suteikiančius jiems galimybę dalyvauti mokymuose (regioninė bandomoji veikla): tikslas – sutelkti ir pritaikyti mokymo pasiūlą, kad būtų patenkinti nustatyti \- insertion (MEF Cotentin piloting) įgūdžių poreikiai: tikslas – sudaryti sąlygas integracijos procese dalyvaujantiems žmonėms pasinaudoti užimtumo galimybėmis, kurias sukuria EMR sektoriaus plėtra. \- Įdarbinimas (užimtumo skyriaus kėlimas): tai susiję su sąlygų mūsų teritorijos gyventojų verbavimui optimizavimu. \- karjeros galimybių užtikrinimas (Direccte pilotavimas): tikslas – užtikrinti visų tų, kurie, įgyvendindami šiuos naujus sektorius, turėjo tik vieną laikiną darbą, karjerą. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
**Apmācības nodarbinātības grupa** **EMR (EEF)**, ko vada Cotentin MEF, izstrādā darba programmu piecās intervences jomās. Katru virzienu vada viens no Nodarbinātības komandas apmācības partneriem \- perspektīvas un izpratnes veicināšana (MEF Cotentin izmēģinājuma projekts): mērķis ir sadarbībā ar rūpniecības pārstāvjiem īstenot uz nākotni vērstu pieeju, lai zinātu galvenās profesijas un prasmes, kas tiks mobilizētas, lai jau iepriekš noteiktu nodarbinātības vajadzības dažādajās profesijās un ierosinātu risinājumus (apmācības...), kas ļaus uzņēmumiem apmierināt savas vajadzības. Tajā pašā laikā ir nepieciešams informēt mūsu reģiona iedzīvotājus par jūras atjaunojamās enerģijas darbībām, darbavietām un tirdzniecību, lai veicinātu orientēšanos uz reģionālajām mācību plūsmām, kas nodrošina piekļuvi tiem \- apmācība (reģionālā pilotēšana): mērķis ir mobilizēt un pielāgot apmācības piedāvājumu, lai apmierinātu apzinātās prasmju vajadzības \- ievietošana (MEF Cotentin pilotēšana): mērķis ir radīt apstākļus, lai integrācijas procesā iesaistītajiem cilvēkiem būtu pieejamas nodarbinātības iespējas, ko rada EMR nozares attīstība. \- Pieņemšana darbā (Piloting Employment Department): tas ir par apstākļu radīšanu, lai optimizētu mūsu teritorijas iedzīvotāju vervēšanu. \- karjeras ceļu nodrošināšana (Direccte pilotēšana): mērķis ir nodrošināt karjeras iespējas visiem tiem, kuriem, īstenojot šīs jaunās nozares, ir bijis tikai viens pagaidu darbs. (Latvian)
18 July 2022
0 references
**Екип за обучение по заетостта** **EMR (EEF)**, ръководен от MEF Cotentin, разработва работна програма около пет области на интервенция. Всяка ос се ръководи от един от партньорите в обучението на екипа по заетостта \- бъдещо и повишаване на осведомеността (пилотиране на МФ „Котентин“): целта е да се възприеме ориентиран към бъдещето подход, в партньорство с индустриалците, да се познават ключовите професии и умения, които ще бъдат мобилизирани, да се определят предварително нуждите от заетост за различните засегнати професии и да се предложат решения (обучение...), които да позволят на предприятията да отговорят на техните нужди. В същото време е необходимо жителите на нашия регион да бъдат запознати с дейностите, работните места и търговията с енергия от морски възобновяеми източници, за да се насърчи ориентацията към регионалните обучителни потоци, позволяващи достъп до тях \- обучение (Регионално пилотиране): целта е да се мобилизира и адаптира предложението за обучение, за да се отговори на установените нужди от умения \- Включване (пилотиране на МФ „Котентин“): целта е да се създадат условия хората в процес на интеграция да имат достъп до възможностите за заетост, създадени от развитието на сектора на ЕМР. \- Набиране на персонал (пилотиращ отдел по заетостта): става въпрос за създаване на условия за оптимизиране на набирането на жителите на нашата територия. \- осигуряване на кариерно развитие (Direccte piloting): целта е да се осигури кариерно развитие на всички онези, които, като част от прилагането на тези нови сектори, са имали само една временна работа. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
**Egy képzési foglalkoztatási csoport** **EMR (EEF)**, amelyet a Cotentin MEF vezet, öt beavatkozási területre kiterjedő munkaprogramot dolgoz ki. Az egyes tengelyeket a foglalkoztatási csoport képzésének egyik partnere irányítja \- előretekintő és figyelemfelkeltő (MEF Cotentin piloting): a cél, hogy az iparosokkal együttműködve előretekintő megközelítést alkalmazzanak, hogy megismerjék a mozgósítandó kulcsfontosságú szakmákat és készségeket, előre meghatározzák az érintett szakmák foglalkoztatási szükségleteit, és olyan megoldásokat (képzéseket) javasoljanak, amelyek lehetővé teszik a vállalatok számára szükségleteik kielégítését. Ugyanakkor arra is szükség van, hogy régiónk lakói tisztában legyenek a tengeri megújuló energiákkal kapcsolatos tevékenységekkel, munkahelyekkel és kereskedelemmel, hogy ösztönözzék az ezekhez való hozzáférést lehetővé tevő regionális képzési csatornák felé történő orientációt \-képzés (regionális kísérleti projekt): a cél a képzési kínálat mozgósítása és kiigazítása az azonosított készségigényeknek megfelelően (MEF Cotentin piloting): a cél olyan feltételek megteremtése, amelyek lehetővé teszik az integrációs folyamatban lévők számára, hogy hozzáférjenek az EMR-ágazat fejlődése által teremtett foglalkoztatási lehetőségekhez. \- Munkaerő-felvétel (piloting Employment Department): arról szól, hogy megteremtsük a feltételeket ahhoz, hogy optimalizáljuk területünk lakóinak toborzását. \- karrierlehetőségek biztosítása (Direccte piloting): a cél minden olyan személy karrierjének biztosítása, akik ezen új ágazatok megvalósításának részeként csak egy ideiglenes munkát töltöttek be. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Gach ais á stiúradh ag ceann de chomhpháirtithe Oiliúint na Foirne Fostaíochta \- ardú ionchasach feasachta (píolótú MF Cotentin): is é an aidhm atá ann cur chuige réamhbhreathnaitheach a ghlacadh, i gcomhpháirtíocht leis na tionsclaithe, chun eolas a fháil ar na príomhghairmeacha agus na príomhscileanna a shlógfar, riachtanais fostaíochta na ngairmeacha éagsúla lena mbaineann a shainaithint roimh ré agus réitigh (oiliúint...) a mholadh a chuirfidh ar chumas cuideachtaí freastal ar a gcuid riachtanas. Ag an am céanna, is gá áitritheoirí ár réigiúin a chur ar an eolas faoi ghníomhaíochtaí, poist agus trádálacha an fhuinnimh inathnuaite mhuirí chun an treoshuíomh a spreagadh i dtreo na sruthanna oiliúna réigiúnacha lena gcumasaítear rochtain orthu \- oiliúint (píolótú réigiúnach): is é an aidhm atá ann an tairiscint oiliúna a shlógadh agus a oiriúnú chun freastal ar na riachtanais scileanna a sainaithníodh \- ionsá (píolótú COtentinME): is é an aidhm atá ann ná na dálaí a chruthú do dhaoine atá i bpróiseas an lánpháirtithe ionas go mbeidh rochtain acu ar na deiseanna fostaíochta a eascraíonn as forbairt na hearnála EMR. \- Earcaíocht (an Roinn Fostaíochta Póilíneachta): baineann sé leis na coinníollacha a chruthú chun earcú áitritheoirí ár gcríoch a bharrfheabhsú. \- conairí gairme a dhaingniú (Píolótú Direccte): is é an aidhm atá ann conair ghairme a chinntiú do gach duine nach raibh ach post sealadach amháin acu, mar chuid de chur chun feidhme na n-earnálacha nua sin. (Irish)
18 July 2022
0 references
**En utbildningssysselsättningsgrupp** **EMR (EEF)**, under ledning av Cotentin MEF, utarbetar ett arbetsprogram för fem insatsområden. Varje axel drivs av en av partnerna i Sysselsättningsgruppens utbildning \ – Framtida och medvetandehöjande åtgärder (MEF Cotentin Piloting): syftet är att i samarbete med industriidkarna inta en framåtblickande strategi för att känna till de viktigaste yrken och färdigheter som kommer att mobiliseras, att i förväg identifiera sysselsättningsbehoven för de olika berörda yrkena och att föreslå lösningar (utbildning...) som gör det möjligt för företagen att tillgodose sina behov. Samtidigt är det nödvändigt att göra invånarna i vår region medvetna om verksamheten, sysselsättningen och handeln med marin förnybar energi för att främja inriktningen på regionala utbildningsflöden som gör det möjligt att få tillgång till dem \- utbildning (regional pilotverksamhet): syftet är att mobilisera och anpassa utbildningsutbudet för att möta de kompetensbehov som identifierats \- infogande (MEF Cotentin Piloting): syftet är att skapa förutsättningar för människor som befinner sig i integrationsprocessen att få tillgång till de sysselsättningsmöjligheter som skapas genom utvecklingen av EMR-sektorn. \- Rekrytering (pilotarbetsförmedlingen): det handlar om att skapa förutsättningar för att optimera rekryteringen av invånarna i vårt territorium. \- säkra karriärvägar (Direccte Piloting): syftet är att säkra karriärvägarna för alla dem som, som en del av genomförandet av dessa nya sektorer, endast har haft ett tillfälligt arbete. (Swedish)
18 July 2022
0 references
**Koolitustöörühm** **EMR (EEF)**, mida juhib Cotentin MEF, töötab välja tööprogrammi viie sekkumisvaldkonna ümber. Iga telg, mida juhib üks tööhõiverühma koolitus- \- tuleviku- ja teadlikkuse tõstmise (MEF Cotentin’i piloot) partner: eesmärk on rakendada koostöös töösturitega tulevikku suunatud lähenemisviisi, et tunda ära peamised elukutsed ja oskused, mida kasutatakse, teha eelnevalt kindlaks asjaomaste kutsealade tööhõivevajadused ja pakkuda välja lahendusi (koolitused jne), mis võimaldavad ettevõtetel oma vajadusi rahuldada. Samal ajal on vaja teavitada meie piirkonna elanikke mere taastuvenergiaga seotud tegevustest, töökohtadest ja kaubandusest, et soodustada neile juurdepääsu võimaldavate piirkondlike koolitusvoogude suunamist \- koolitus (piirkondlik katsetamine): eesmärk on mobiliseerida ja kohandada koolituspakkumist, et see vastaks kindlaksmääratud oskuste vajadustele \- insertion (MEF Cotentin’i piloot): eesmärk on luua tingimused, et integratsiooniprotsessis olevatel inimestel oleks juurdepääs tööhõivevõimalustele, mis tulenevad EMRi sektori arengust. \- Töölevõtmine (tööhõiveosakonna katsetamine): eesmärk on luua tingimused meie territooriumi elanike värbamise optimeerimiseks. \- karjäärivõimaluste tagamine (Dreccte piloting): eesmärk on tagada kõigi nende karjäär, kellel on nende uute sektorite rakendamise raames olnud vaid üks ajutine töökoht. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Basse-Normandie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503518
0 references