Enhanced support of more than 2 hours for people of the central Doubs aged over 26 (Q3672709)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672709 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Enhanced support of more than 2 hours for people of the central Doubs aged over 26 |
Project Q3672709 in France |
Statements
70,105.36 Euro
0 references
116,842.26 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Maison de services au public Objectif Emploi
0 references
L’approche holistique de l’accompagnement de plus de 2 heures vise à la reprise d'emploi d'un public éloigné de l'emploi avec un conseiller Objectif emploi dédié, référent unique, présent au sein des 7 antennes: BAUME LES DAMES BOUCLANS CLERVAL L ISLE SUR LE DOUBS ROUGEMONT ROULANS SANCEY LE GRAND Objectif emploi est un service de proximité qui vise à accompagner le public de plus de 26 ans vers une insertion professionnelle durable. L’accompagnement proposé est de proximité, personnalisé, gratuit, confidentiel quasi- exclusivement individuel. **Accompagnement vers l'insertion professionnelle:** **l'emploi, la création d'entreprise:** \- Ecoute et prise en compte de la situation globale de l'usager \- Elaboration du CV de la lettre de motivation et consultation des offres d’emplois, \- Ciblage des entreprises, présentation des candidatures aux employeurs \- Techniques de Recherche d’Emploi collectives : ateliers \- Simulations entretiens d’embauche avec des chefs d’entreprises \- Mise à disposition gracieuse d’outils logistiques pour faciliter la recherche d’emploi et de formation (téléphone, imprimante, scanner, ordinateurs multimédia avec connexion Internet…) \- Transmission des CV aux entreprises, aux groupements d’employeurs, aux partenaires, agences d’emploi, structures d’insertion… \- Mise en relation directe avec les employeurs, présentation de candidats \- Maintien dans l’emploi des usagers en poste, médiation employeur /salarié \- Adaptation du logiciel de suivi des usagers interne à Objectif emploi \- Utilisation outil informatique et livret méthodologique adapté au site internet POLE EMPLOI \- Échange avec l’ensemble des partenaires socio-économique régulièrement \- Comités techniques mensuels: regards croisés des partenaires afin de faire progresser la situation de la personne et de mutualiser le travail réalisé \- Travail en collaboration des conseillers référents Pôle Emploi, SIAE, CAF, FEPEM, EDF, MDPH,... afin d’obtenir des informations rapidement \- Mise à disposition des locaux pour les permanences des partenaires: SIAE, prestataires divers, conseiller de défense salariale, ADAPEI service +, Développement 25.... divers afin de permettre aux usagers un accès à ces structures et prestations **Accompagnement vers un accès à la formation:** \- Élaboration du Projet Professionnel et du Projet de vie \- Valorisation de la personne et de ses compétences \- Recherche de formation et articulation des financements. Aide à la préparation des dossiers, transmission et suivi des différentes démarches administratives liées \- Orientation auprès des organismes partenaires et mise en relation direct \- Diagnostic territorialisé des besoins en formation (formation illettrisme, TH, services à la personne) \- Mise en oeuvre de formations avec prescription et suivi des usagers ; pré sélection et présentation des candidats Formations : Construction du Projet Professionnel des personnes reconnues Travailleurs Handicapés, Employée Familiale Polyvalente suivie de la formation Auxiliaire de Vie Sociale…\- Participation aux sélections, au bilan mi- parcours et au bilan des formations \- Explication et promotion des VAE \- Diffusion de l’offre de formation auprès des usagers et des partenaires \- Présentation et mise en oeuvre de prestations diverses : PMSMP, action de formation préalable au recrutement… \- mise en oeuvre d’un parcours d’insertion avec l’assentiment de l’usager et après échange avec les partenaires \- Traitement du dossier et orientation vers les partenaires si nécessaire \- Contact avec les partenaires et explication des particularités des dossiers des usagers \- Mise en relation directe avec l’organisme : prise de RDV, accompagnement physique au RDV si nécessaire… \- Poursuite de l’accompagnement pour l’usager orienté auprès d’un service \- Présentation des outils mobilisables, des différents dispositifs présents (ou intervenant) sur le territoire afin de satisfaire à la demande des personnes accompagnées en matière d’aide à la mobilité \- Mise en relation avec l’organisme _**Problématique mobilité:**_ diagnostic de la situation de l'usager, présentation des divers moyens mobilisables: transport à la demande, location véhicules organisation co voiturage \- mise à disposition gracieuse d’ordinateur et aide pour la révision du code sur CD /DVD Aide à la compréhension du code de la route **_Problématique Santé : un tiers du public reçu_** Une personne ne possédant pas de reconnaissance TH ne peut être accompagnée par l’organisme ARIS CAP EMPLOI. L'accompagnement du public reconnu TH par Cap Emploi uniquement s’il est proche de l’emploi et ne rencontre pas d’autre frein que celui du handicap. L'accompagnement proposé est dispensé à Besançon: 100km pour certains usagers. Il est donc indispensable de proposer une alternative à ce defaut d'accompagnement. \- Analyse de la situation de l’usager \- Explication aux usagers, fourniture et remplissage des doss (French)
0 references
The holistic approach to support for more than 2 hours aims at the resumption of employment of a public away from the job with a dedicated job objective advisor, unique referent, present in the 7 branches: Baume LES DAMES CLERVAL L ISLE ON THE DOUBS ROUGEMONT Roulans SANCEY LE GRAND Job objective is a community service that aims to support the public over 26 years of age towards sustainable professional integration. The support offered is close, personalised, free, confidential almost exclusively individual. ** Accompaniment towards professional integration:** **employment, business creation:** \- Listen and take into account the overall situation of the user \- Preparation of the CV of the cover letter and consultation of job offers, \- Targeting of companies, submission of applications to employers \- Techniques of collective job search: workshops \- Simulations job interviews with business leaders \- Provision of logistical tools free of charge to facilitate job search and training (telephone, printer, scanner, multimedia computers with Internet connection...) \- Transmission of CVs to companies, employers’ groups, partners, employment agencies, integration structures... presentation of candidates \- Maintaining the employment of job users, employer/employee mediation \- Adaptation of the internal user monitoring software to Job purpose \- Use IT tool and methodological booklet adapted to the website POLE EMPLOI \- Exchange with all socio-economic partners regularly \- Monthly technical committees: cross-views of the partners in order to advance the situation of the person and to pool the work carried out \- Working in collaboration of the advisers of the Employment Department, SIAE, CAF, FEPEM, EDF, MDPH,... in order to obtain information quickly \- Provision of the premises for the partners’ permanences: SIAE, various service providers, wage defence advisor, ADAPEI service +, Development 25.... various in order to allow users access to these structures and services **Accompanyment towards access to training:** \- Development of the Professional Project and the Life Project \- Valorisation of the person and his skills \- Training research and articulation of funding. Assistance in the preparation of files, transmission and follow-up of the various administrative procedures related \- Guidance to partner organisations and direct linkage \- Territorialised diagnosis of training needs (illiteration training, TH, personal services) \- Implementation of training with prescription and follow-up of users; pre-selection and presentation of candidates Training: Construction of the Professional Project of recognised Disabled Workers, Multivalent Family Employee followed by Auxiliary Social Life Training...\- Participation in selections, mid-term review and training reviews \- Explanation and promotion of VAEs \- Dissemination of the training offer to users and partners \- Presentation and implementation of various services: PMSMP, pre-recruitment training... \- implementation of an integration pathway with the user’s consent and after discussion with partners \- Handling of the file and referral to partners if necessary \- Contact with partners and explanation of the specificities of users’ files \- Direct contact with the organisation: appointment, physical accompaniment to the appointment if necessary... \- Continuation of the accompaniment for the user to a service \- Presentation of the tools available, the various devices present (or intervening) in the territory in order to meet the request of the accompanying persons for mobility assistance \- Contact the organisation _**Problematic mobility:**_ diagnosis of the user’s situation, presentation of the various means available: transport on demand, rental vehicles organisation co-carage \- provision free of charge of computer and help with code revision on CD/DVD Help to understand road code **_Problematic Health: one third of the audience received_** A person without TH recognition cannot be accompanied by the organisation ARIS CAP EMPLOI. The support of the public recognised by Cap Emploi only if it is close to employment and does not encounter any obstacle other than that of disability. The support offered is provided in Besançon: 100 km for some users. It is therefore essential to propose an alternative to this lack of support. \- Analysis of the situation of the user \- Explanation to users, supply and filling of the backs (English)
18 November 2021
0.1762571995153243
0 references
Der ganzheitliche Ansatz für die Begleitung von mehr als 2 Stunden zielt darauf ab, die Beschäftigung eines von der Beschäftigung entfernten Publikums mit einem speziellen, in den 7 Außenstellen vertretenen Berater zu erreichen. Balsam LES DAMES Bouclans CLERVAL L’ISLE ÜBER DOUBS ROUGEMONT Roulans SANCEY LE GRAND Ziel Beschäftigung ist ein bürgernaher Dienst, der die über 26-Jährigen auf dem Weg zu einer dauerhaften beruflichen Eingliederung begleiten soll. Die angebotene Begleitung ist in unmittelbarer Nähe, personalisiert, kostenlos, vertraulich fast ausschließlich individuell. ** Begleitung zur beruflichen Eingliederung:****Beschäftigung, Unternehmensgründung:** \- Hören und Berücksichtigung der Gesamtsituation des Benutzers \- Ausarbeitung des Lebenslaufs des Bewerbungsschreibens und Konsultation von Stellenangeboten, \- Ausrichtung der Unternehmen, Einreichung von Bewerbungen an Arbeitgeber \- Techniken der kollektiven Arbeitssuche: Workshops \- Simulationen Vorstellungsgespräche mit Unternehmern \- Bereitstellen von logistischen Werkzeugen zur Erleichterung der Arbeitssuche und Ausbildung (Telefon, Drucker, Scanner, Multimedia-Computer mit Internetanschluss...) \- Übermittlung von Lebensläufen an Unternehmen, Arbeitgeberverbände, Partner, Arbeitsagenturen, Integrationsstrukturen... \- Direkte Kontaktaufnahme mit Arbeitgebern, Vorstellung von Bewerbern \- Aufrechterhaltung der Beschäftigung von Nutzern im Arbeitsplatz, Vermittlung von Arbeitgeber/Arbeitnehmer \- Anpassung der internen Benutzerüberwachungssoftware an Beschäftigungsziel \- Verwendung von IT-Tool und methodische Broschüre angepasst an die Website POLE BESCHÄFTIGUNG \- Austausch mit allen sozioökonomischen Partnern regelmäßig \- Monatliche Technische Ausschüsse: gegenseitige Einblicke der Partner, um die Situation der Person zu verbessern und die geleistete Arbeit zu bündeln \- Zusammenarbeit mit den Referenten für Beschäftigung, SIAE, CAF, FEPEM, EDF, MDPH,..., um schnell Informationen zu erhalten \- Bereitstellung der Räumlichkeiten für die Bereitschaftsdienste der Partner: SIAE, verschiedene Dienstleister, Berater für Lohnverteidigung, ADAPEI Service +, Entwicklung 25.... Verschiedenes, um den Nutzern den Zugang zu diesen Strukturen und Leistungen zu ermöglichen ** Begleitung zum Zugang zur Ausbildung:** \- Ausarbeitung des Berufsprojekts und des Lebensprojekts \- Valorisierung der Person und ihrer Fähigkeiten \- Ausbildungssuche und Artikulation der Finanzierung. Unterstützung bei der Vorbereitung der Dossiers, Übermittlung und Weiterverfolgung der verschiedenen damit verbundenen Verwaltungsschritte \- Orientierung an die Partnerorganisationen und direkte Verknüpfung \- Territorialisierte Ermittlung des Ausbildungsbedarfs (Analphabetismusausbildung, TH, Personaldienste) \- Durchführung von Schulungen mit Verschreibung und Überwachung der Nutzer; Vorauswahl und Präsentation der Bewerber Schulungen: Bau des Projekts „Professionell anerkannter Personenbehinderter Arbeitnehmer“, Mehrzweck-Familienangestellte, gefolgt von der Ausbildung zur Unterstützung des Soziallebens...\- Teilnahme an den Auswahlen, der Halbzeitbilanz und der Ausbildungsbilanz \- Erklärung und Förderung der EBV \- Verbreitung des Schulungsangebots an die Nutzer und Partner \- Präsentation und Durchführung verschiedener Leistungen: PMSMP, Schulungsmaßnahmen vor der Einstellung... \- Durchführung eines Eingliederungspfads mit Zustimmung des Nutzers und nach Austausch mit den Partnern \- Bearbeitung des Dossiers und gegebenenfalls Anleitung zu den Partnern \- Kontakt mit den Partnern und Erläuterung der Besonderheiten der Benutzerakten \- Direkte Kontaktaufnahme mit der Organisation: HRV-Annahme, körperliche Begleitung bei Bedarf... \- Fortsetzung der Begleitung für den dienstführenden Benutzer \- Präsentation der mobilisierbaren Werkzeuge, der verschiedenen Vorrichtungen, die auf dem Gebiet vorhanden sind (oder eingreifen), um der Nachfrage der Begleitpersonen nach Mobilitätshilfe gerecht zu werden \- Verknüpfung mit der Organisation _**Problematische Mobilität:**_ Diagnose der Situation des Nutzers, Präsentation der verschiedenen mobilisierbaren Mittel: Transport auf Abruf, Vermietung Fahrzeuge Organisation Co-Valet \- kostenlose Bereitstellung von Computern und Hilfe bei der Überarbeitung des Codes auf CD/DVD Hilfe beim Verständnis der Straßenverkehrsordnung **_Gesundheitsproblem: ein Drittel der empfangenen Zielgruppe** Eine Person, die keine TH-Erkennung besitzt, darf nicht von der ARIS CAP EMPLOI begleitet werden. Die Begleitung der Öffentlichkeit, die TH von Cap Emploi anerkannt hat, nur dann, wenn sie in der Nähe der Beschäftigung ist und keine anderen Hindernisse als die Behinderung hat. Die vorgeschlagene Begleitung wird in Besançon angeboten: 100 km für bestimmte Nutzer. Daher ist es unerlässlich, eine Alternative zu diesem Mangel anzubieten. \- Analyse der Situation des Benutzers \- Erklärung für die Benutzer, Lieferung und Füllung der Rücken (German)
1 December 2021
0 references
De holistische benadering van ondersteuning gedurende meer dan 2 uur is gericht op de hervatting van de werkgelegenheid van een publiek dat weg is van de baan met een toegewijde, doelgerichte adviseur, unieke referent, aanwezig in de 7 vestigingen: Baume LES DAMES CLERVAL L ISLE ON THE DOUBS ROUGEMONT Roulans Sancey LE GRAND Job doelstelling is een gemeenschapsdienst die tot doel heeft het publiek ouder dan 26 jaar te ondersteunen in de richting van duurzame professionele integratie. De aangeboden ondersteuning is dicht, gepersonaliseerd, gratis, vertrouwelijk bijna uitsluitend individueel. ** Begeleiding naar professionele integratie:** **werkgelegenheid, oprichting van een bedrijf:** \- Luister en houd rekening met de algemene situatie van de gebruiker \- Voorbereiding van het cv van de begeleidende brief en raadpleging van vacatures, \- Doelstelling van bedrijven, indiening van sollicitaties bij werkgevers \- Technieken voor collectieve zoektocht naar werk: workshops \- Simulaties sollicitatiegesprekken met bedrijfsleiders \- Het gratis ter beschikking stellen van logistieke hulpmiddelen om het zoeken naar werk en opleiding te vergemakkelijken (telefoon, printer, scanner, multimediacomputers met internetverbinding...) \- Doorgifte van cv’s aan bedrijven, werkgeversgroepen, partners, arbeidsbureaus, integratiestructuren... presentatie van kandidaten \- Handhaving van de tewerkstelling van werkgebruikers, werkgever/werknemersbemiddeling \- Aanpassing van de interne software voor gebruikersmonitoring aan functiedoeleinden \- Gebruik IT-tool en methodologisch boekje aangepast aan de website POLE EMPLOI \- Uitwisseling met alle sociaal-economische partners regelmatig \- Maandelijkse technische comités: kruisbeschouwingen van de partners om de situatie van de persoon vooruit te helpen en de verrichte werkzaamheden te bundelen in samenwerking met de adviseurs van de afdeling Werkgelegenheid, SIAE, CAF, FEPEM, EDF, MDPH,... om snel informatie te verkrijgen \- Ter beschikkingstelling van de gebouwen voor het permanente karakter van de partners: SIAE, diverse dienstverleners, loondefensieadviseur, ADAPEI-dienst +, Ontwikkeling 25.... diverse om gebruikers toegang te geven tot deze structuren en diensten **begeleiding in de richting van toegang tot opleiding:** \- Ontwikkeling van het Professional Project en het Life Project \- Valorisatie van de persoon en zijn vaardigheden \- Opleidingsonderzoek en financiering. Bijstand bij de voorbereiding van dossiers, toezending en follow-up van de verschillende administratieve procedures in verband met partnerorganisaties en rechtstreekse koppeling \- geregionaliseerde diagnose van opleidingsbehoeften (illiteratieopleiding, TH, persoonlijke diensten) \- Uitvoering van opleiding met recept en follow-up van gebruikers; voorselectie en presentatie van kandidaten Opleiding: Bouw van het professionele project van erkende gehandicapte werknemers, multivalente gezinsmedewerkers, gevolgd door aanvullende sociale opleiding...\- Deelname aan selecties, tussentijdse evaluatie en trainingsbeoordelingen \- Toelichting en promotie van VAE’s \- Verspreiding van het opleidingsaanbod aan gebruikers en partners \- Presentatie en implementatie van verschillende diensten: PMSMP, pre-aanwervingstraining... \- implementatie van een integratietraject met toestemming van de gebruiker en na overleg met partners \- Behandeling van het dossier en verwijzing naar partners indien nodig \- Contact met partners en uitleg van de specifieke kenmerken van gebruikersbestanden \- Direct contact met de organisatie: benoeming, fysieke begeleiding bij de afspraak indien nodig... \- Voortzetting van de begeleiding voor de gebruiker bij een dienst \- Presentatie van de beschikbare instrumenten, de verschillende apparaten die aanwezig zijn (of interveniëren) op het grondgebied om tegemoet te komen aan het verzoek van de begeleiders om mobiliteitsbijstand \- Neem contact op met de organisatie _**Problematische mobiliteit:**_ diagnose van de situatie van de gebruiker, presentatie van de verschillende beschikbare middelen: vervoer op aanvraag, verhuur voertuigen organisatie co-carage \- levering gratis van computer en hulp bij de herziening van de code op cd/dvd Help bij het begrijpen van wegcode **_Problematic Health: een derde van het ontvangen publiek_** Een persoon zonder TH-erkenning kan niet worden begeleid door de organisatie ARIS CAP EMPLOI. De steun van het door Cap Emploi erkende publiek alleen indien het dicht bij de werkgelegenheid ligt en geen andere hinderpalen ondervindt dan die van de handicap. De aangeboden ondersteuning wordt geleverd in Besançon: 100 km voor sommige gebruikers. Daarom is het van essentieel belang een alternatief voor dit gebrek aan steun voor te stellen. \- Analyse van de situatie van de gebruiker \- Toelichting aan gebruikers, levering en vulling van de ruggen (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'approccio olistico al supporto per più di 2 ore mira alla ripresa dell'impiego di un pubblico lontano dal lavoro con un consulente obiettivo di lavoro dedicato, referente unico, presente nei 7 rami: Baume LES DAMES CLERVAL L ISLE ON THE DOUBS ROUGEMONT Roulans Sancey LE GRAND Obiettivo di lavoro è un servizio comunitario che mira a sostenere il pubblico di età superiore ai 26 anni verso un'integrazione professionale sostenibile. Il supporto offerto è vicino, personalizzato, gratuito, confidenziale quasi esclusivamente individuale. ** Accompagnamento verso l'integrazione professionale:** ** occupazione, creazione di imprese:** \- Ascoltare e tenere conto della situazione generale dell'utente \- Preparazione del CV della lettera di presentazione e consultazione delle offerte di lavoro, \- Targeting delle imprese, presentazione di domande ai datori di lavoro \- Tecniche di ricerca collettiva di lavoro: workshop \- Simulazioni colloqui di lavoro con imprenditori \- Fornitura di strumenti logistici gratuiti per facilitare la ricerca di un lavoro e la formazione (telefono, stampante, scanner, computer multimediali con connessione Internet...) \- Trasmissione di CV a imprese, gruppi di datori di lavoro, partner, agenzie per l'impiego, strutture di integrazione... presentazione dei candidati \- Mantenere l'impiego di utenti del lavoro, mediazione datore di lavoro/dipendente \- Adattamento del software di monitoraggio interno degli utenti allo scopo di lavoro \- Utilizzare strumenti informatici e opuscolo metodologico adattato al sito POLE EMPLOI \- Scambio con tutti i partner socioeconomici regolarmente \- Comitati tecnici mensili: pareri incrociati dei partner al fine di anticipare la situazione della persona e mettere in comune il lavoro svolto \- Lavorare in collaborazione con i consulenti del Dipartimento del Lavoro, SIAE, CAF, FEPEM, EDF, MDPH,... al fine di ottenere rapidamente informazioni \- Fornitura dei locali per le permanenze dei partner: SIAE, vari fornitori di servizi, consulente per la difesa salariale, servizio ADAPEI +, Sviluppo 25.... vario per consentire agli utenti di accedere a queste strutture e servizi **accompagnamento verso l'accesso alla formazione:** \- Sviluppo del progetto professionale e del progetto Life \- Valorizzazione della persona e delle sue competenze \- Formazione ricerca e articolazione dei finanziamenti. Assistenza nella preparazione dei fascicoli, nella trasmissione e nel follow-up delle varie procedure amministrative connesse \- Orientamenti alle organizzazioni partner e collegamento diretto \- diagnosi territorializzata delle esigenze di formazione (formazione all'analfabetismo, TH, servizi personali) \- Attuazione della formazione con prescrizione e follow-up degli utenti; preselezione e presentazione dei candidati Formazione: Costruzione del Progetto Professionale di Lavoratori Disabili riconosciuti, Dipendente Familiare Multivalente seguito da Ausiliare Social Life Training...\- Partecipazione a selezioni, revisioni intermedie e revisioni formative \- Spiegazione e promozione di VAE \- Diffusione dell'offerta formativa agli utenti e ai partner \- Presentazione e realizzazione di vari servizi: PMSMP, formazione pre-assunzione... \- implementazione di un percorso di integrazione con il consenso dell'utente e dopo discussione con i partner \- Gestione del file e deferimento ai partner, se necessario \- Contatto con i partner e spiegazione delle specificità dei file degli utenti \- Contatto diretto con l'organizzazione: appuntamento, accompagnamento fisico all'appuntamento se necessario... \- Continuazione dell'accompagnamento per l'utente ad un servizio \- Presentazione degli strumenti disponibili, dei vari dispositivi presenti (o interventi) nel territorio per soddisfare la richiesta degli accompagnatori di assistenza alla mobilità \- Contattare l'organizzazione _**Mobilità problematica:**_ diagnosi della situazione dell'utente, presentazione dei vari mezzi disponibili: trasporto su richiesta, noleggio veicoli organizzazione co-carage \- fornitura gratuita di computer e aiuto con la revisione del codice su CD/DVD Aiuto per capire il codice stradale **_Problematic Health: un terzo del pubblico ricevuto_** Una persona senza il riconoscimento TH non può essere accompagnata dall'organizzazione ARIS CAP EMPLOI. Il sostegno del pubblico riconosciuto da Cap Emploi solo se è vicino all'occupazione e non incontra alcun ostacolo diverso da quello della disabilità. Il supporto offerto è fornito a Besançon: 100 km per alcuni utenti. È pertanto essenziale proporre un'alternativa a questa mancanza di sostegno. \- Analisi della situazione dell'utente \- Spiegazione agli utenti, fornitura e riempimento del dorso (Italian)
13 January 2022
0 references
El enfoque holístico de apoyo durante más de 2 horas tiene como objetivo la reanudación del empleo de un público alejado del trabajo con un asesor objetivo de empleo dedicado, referente único, presente en las 7 ramas: Baume LES DAMES CLERVAL L ISLE ON THE DOUBS ROUGEMONT Roulans Sancey LE GRAND Job es un servicio comunitario que tiene como objetivo apoyar al público mayor de 26 años hacia una integración profesional sostenible. El soporte ofrecido es cercano, personalizado, gratuito, confidencial casi exclusivamente individual. ** Acompañamiento hacia la integración profesional:** **empleo, creación de empresas:** \- Escucha y toma en cuenta la situación general del usuario \- Preparación del CV de la carta de presentación y consulta de ofertas de empleo, \- Orientación de las empresas, presentación de solicitudes a los empleadores \- Técnicas de búsqueda colectiva de empleo: talleres \- Simulaciones de entrevistas de trabajo con líderes empresariales \- Suministro de herramientas logísticas gratuitas para facilitar la búsqueda de empleo y la formación (teléfono, impresora, escáner, ordenadores multimedia con conexión a Internet...) \- Transmisión de CV a empresas, grupos de empleadores, socios, agencias de empleo, estructuras de integración... presentación de los candidatos \- Mantener el empleo de los usuarios de empleo, mediación empleador/empleado \- Adaptación del software interno de supervisión del usuario al propósito del trabajo \- Utilizar herramienta informática y folleto metodológico adaptado al sitio web POLE EMPLOI \- Intercambio con todos los socios socioeconómicos regularmente \- Comités técnicos mensuales: opiniones cruzadas de los socios con el fin de avanzar en la situación de la persona y poner en común el trabajo realizado \- Trabajo en colaboración con los asesores del Departamento de Empleo, SIAE, CAF, FEPEM, EDF, MDPH,... con el fin de obtener información rápidamente \- Prestación de los locales para la permanencia de los socios: SIAE, varios proveedores de servicios, asesor de defensa salarial, ADAPEI servicio +, Desarrollo 25.... varios con el fin de permitir a los usuarios acceso a estas estructuras y servicios **acompañamiento hacia el acceso a la formación:** \- Desarrollo del Proyecto Profesional y del Proyecto de Vida \- Valorización de la persona y sus habilidades \- Investigación de formación y articulación de la financiación. Asistencia en la preparación de expedientes, transmisión y seguimiento de los diversos procedimientos administrativos relacionados con \- Orientación a las organizaciones asociadas y vinculación directa \- diagnóstico territorializado de las necesidades de formación (formación en iteración, TH, servicios personales) \- Implementación de la formación con prescripción y seguimiento de los usuarios; preselección y presentación de candidatos Formación: Construcción del Proyecto Profesional de Trabajadores Discapacitados Reconocidos, Empleado Familiar Multivalente seguido de Formación Auxiliar de Vida Social...\- Participación en selecciones, revisión intermedia y revisiones formativas \- Explicación y promoción de VAEs \- Difusión de la oferta formativa a usuarios y socios \- Presentación e implementación de diversos servicios: PMSMP, formación previa a la contratación... \- implementación de una vía de integración con el consentimiento del usuario y después de la discusión con los socios \- Manejo del archivo y derivación a socios en caso necesario \- Contacto con socios y explicación de las especificidades de los archivos de los usuarios \- Contacto directo con la organización: cita, acompañamiento físico a la cita si fuera necesario... \- Continuación del acompañamiento para el usuario a un servicio \- Presentación de las herramientas disponibles, los distintos dispositivos presentes (o intervinientes) en el territorio para atender la solicitud de asistencia de los acompañantes \- Contactar con la organización _**Movilidad problemática:**_ diagnóstico de la situación del usuario, presentación de los diversos medios disponibles: transporte bajo demanda, organización de vehículos de alquiler co-carage \- provisión gratuita de ordenador y ayuda con la revisión del código en CD/DVD Ayuda a entender el código de carretera **_Problematic Health: un tercio de la audiencia recibida_** Una persona sin reconocimiento TH no puede ir acompañada por la organización ARIS CAP EMPLOI. El apoyo del público reconocido por Cap Emploi solo si está cerca del empleo y no encuentra ningún otro obstáculo que el de la discapacidad. El apoyo ofrecido se proporciona en Besançon: 100 km para algunos usuarios. Por lo tanto, es esencial proponer una alternativa a esta falta de apoyo. \- Análisis de la situación del usuario \- Explicación a los usuarios, suministro y llenado de las espaldas (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tervikliku lähenemisviisiga rohkem kui 2 tundi kestvale toetusele püütakse taastada üldsuse tööleasumine töökohast eemal spetsiaalse tööeesmärgiga nõustaja, ainulaadne referent, kes on esindatud seitsmes harus: Baume LES DAMES CLERVAL L ISLE ON the DOUBS ROUGEMONT Roulans Sancey LE GRAND Job eesmärk on üldkasulik töö, mille eesmärk on toetada üle 26-aastaseid inimesi jätkusuutliku professionaalse integratsiooni suunas. Pakutav toetus on lähedane, personaalne, tasuta, konfidentsiaalne peaaegu eranditult individuaalne. ** Tööalane integratsioon:** ** tööhõive, ettevõtte loomine:** \- Kuula ja arvesta kasutaja üldist olukorda \- kaaskirja koostamine ja tööpakkumistega konsulteerimine, \- Ettevõtete suunamine, tööandjatele avalduste esitamine \- Kollektiivse tööotsimise meetodid: töötoad \- Simuleerib tööintervjuud ärijuhtidega \- Tasuta logistiliste vahendite pakkumine, et hõlbustada tööotsimist ja koolitust (telefon, printer, skanner, internetiühendusega multimeediaarvutid...) \- CVde edastamine ettevõtetele, tööandjate rühmadele, partneritele, tööhõivebüroodele, integratsioonistruktuuridele... kandidaatide esitlemine \- Töökasutajate tööhõive säilitamine, tööandja/töötaja vahendus \- Adaptation of internal user monitoring software to Job purpose \- Kasutage IT-vahendit ja metoodilist brošüüri, mis on kohandatud veebisaidile POLE EMPLOI \- Vahetlemine kõigi sotsiaal-majanduslike partneritega regulaarselt \- Kuu tehnilised komiteed: partnerite ristvaatlused, et parandada isiku olukorda ja ühendada tehtud töö \- Tööhõiveosakonna, SIAE, CAF, FEPEM, EDF, MDPH... nõustajate koostöös, et saada kiiresti teavet \- Tööpartnerite püsiruumide pakkumine: SIAE, erinevad teenusepakkujad, palgakaitsenõustajad, ADAPEI teenus +, areng 25.... erinevad, et võimaldada kasutajatele juurdepääsu nendele struktuuridele ja teenustele **koostamine juurdepääsuks koolitusele:** \- Professionaalse projekti ja eluprojekti arendamine \- Inimese ja tema oskuste hindamine \- Koolitusuuringud ja rahastamise väljendamine. Abi toimikute ettevalmistamisel, eri haldusmenetluste edastamisel ja järelmeetmete võtmisel, mis on seotud \- Juhised partnerorganisatsioonidele ja otsese sidumisega \- koolitusvajaduste territoriaalne diagnoos (võltsimiskoolitus, inimkaubandus, isikuteenused) \- Koolituse rakendamine koos retseptide ja kasutajate järelmeetmetega; kandidaatide eelvalik ja tutvustamine Koolitus: Tunnustatud puuetega töötajate, mitmevalentse peretöötaja kutseprojekti ehitamine, millele järgneb sotsiaalse elu abikoolitus...\- Osalemine valikus, vahekokkuvõttes ja koolitusülevaadetes \- VAEde selgitamine ja edendamine \- Koolituspakkumise levitamine kasutajatele ja partneritele \- Eri teenuste tutvustamine ja rakendamine: PMSMP, värbamiseelne koolitus... \- integratsioonitee rakendamine kasutaja nõusolekul ja pärast arutelu partneritega \- faili käitlemine ja vajaduse korral partneritele suunamine \- Kontakt partneritega ja selgitus kasutajate failide eripära kohta \- Otsene kontakt organisatsiooniga: ametisse nimetamine, vajaduse korral selle füüsiline saatmine... \- Teenuse kasutaja saate jätkamine \- Kasutaja käsutuses olevate vahendite, territooriumil olevate (või sekkuvate) seadmete esitlemine, et rahuldada saatvate isikute liikuvusabi taotlust \- Võta ühendust organisatsiooniga _**Problemaatiline liikuvus:**_ kasutaja olukorra diagnoos, erinevate kättesaadavate vahendite tutvustamine: tellitav transport, rendisõidukite organisatsioon \- tasuta pakkumine arvutiga ja abi koodi läbivaatamisel CD-l/DVD-l Aitab mõista liikluseeskirja **_Problemaatiline tervis: üks kolmandik publikust sai_** Isikut, kellel puudub TH tunnustus, ei saa saata organisatsioon ARIS CAP EMPLOI. Cap Emploi poolt tunnustatud üldsuse toetus üksnes juhul, kui see on lähedal töökohale ega puutu kokku muude takistustega peale puude. Toetust pakutakse Besançonis: Mõne kasutaja puhul 100 km. Seetõttu on oluline pakkuda välja alternatiiv sellele toetuse puudumisele. \- Kasutaja olukorra analüüs \- Selgitus kasutajatele, varustamine ja täitmine (Estonian)
11 August 2022
0 references
Holistiniu požiūriu į paramą ilgiau nei 2 valandas siekiama atnaujinti visuomenės užimtumą nuo darbo su specialiu darbo tikslo konsultantu, unikaliu referentu, esančiu 7 šakose: Baume LES DAMES CLERVAL L ISLE ON THE DOUBS ROUGEMONT Roulans Sancey LE GRAND Job tikslas yra bendruomenės tarnyba, kurios tikslas – remti visuomenę nuo 26 metų siekiant tvarios profesinės integracijos. Siūloma parama yra artima, individualizuota, nemokama, konfidenciali beveik išimtinai individuali. ** Lydima profesinės integracijos link:** **užimtumas, verslo kūrimas:** \- Klausyti ir atsižvelgti į bendrą naudotojo padėtį \- motyvacinio laiško CV parengimas ir konsultavimasis su darbo pasiūlymais, \- Tikslinė įmonių veikla, paraiškų teikimas darbdaviams \-kolektyvinės darbo paieškos metodai: seminarai \- simuliuoja darbo interviu su verslo lyderiais \- Nemokamas logistinių priemonių teikimas siekiant palengvinti darbo paiešką ir mokymą (telefonas, spausdintuvas, skaitytuvas, daugialypės terpės kompiuteriai su interneto ryšiu...) \- CV perdavimas įmonėms, darbdavių grupėms, partneriams, įdarbinimo agentūroms, integracijos struktūroms... kandidatų pristatymas \- Darbo naudotojų užimtumo išlaikymas, darbdavio ir (arba) darbuotojo tarpininkavimas \- vidinės naudotojų stebėjimo programinės įrangos pritaikymas darbo tikslais \- Naudokite IT priemonę ir metodinę brošiūrą, pritaikytą svetainei POLE EMPLOI \- Keitimasis su visais socialiniais ir ekonominiais partneriais reguliariai \- Mėnesio techniniai komitetai: partnerių kryžminiai vaizdai, siekiant pagerinti asmens padėtį ir sutelkti atliktą darbą \- Bendradarbiaujant su Užimtumo departamento, SIAE, CAF, FEPEM, EDF, MDPH... patarėjais, siekiant greitai gauti informaciją \- Patalpų teikimas partnerių pastovumui: SIAE, įvairūs paslaugų teikėjai, patarėjas darbo užmokesčio klausimais, ADAPEI tarnyba +, plėtra 25.... įvairūs, kad naudotojai galėtų naudotis šiomis struktūromis ir paslaugomis **prisideda prie galimybės mokytis:** \- Profesionalaus projekto ir gyvenimo projekto tobulinimas \- Asmens ir jo įgūdžių įvertinimas \- Mokymo tyrimai ir finansavimo derinimas. Pagalba rengiant bylas, perduodant įvairias administracines procedūras, susijusias su \- Vadovavimas organizacijoms partnerėms ir tiesioginis susiejimas \- teritorizuotas mokymo poreikių nustatymas (imitacijos mokymas, prekyba žmonėmis, asmeninės paslaugos) \- Mokymo įgyvendinimas nurodant naudotojų nurodymus ir tolesnius veiksmus; išankstinė atranka ir kandidatų pristatymas Mokymai: Pripažintų neįgalių darbuotojų profesionalaus projekto kūrimas, daugiavalentis šeimos darbuotojas, po kurio vykdomas pagalbinis socialinio gyvenimo mokymas...\- Dalyvavimas atrankose, laikotarpio vidurio peržiūros ir mokymo apžvalgose \- VAE paaiškinimas ir skatinimas \- Mokymo pasiūlymų vartotojams ir partneriams sklaida \- Įvairių paslaugų pristatymas ir įgyvendinimas: PMSMP, mokymas prieš įdarbinimą... \- integracijos kelio įgyvendinimas vartotojui sutikus ir po diskusijų su partneriais \- rinkmenos tvarkymas ir, jei reikia, perdavimas partneriams \- Susisiekite su partneriais ir paaiškindami naudotojų bylų ypatumus \- Tiesioginis ryšys su organizacija: paskyrimas, fizinis prisidėjimas prie paskyrimo, jei reikia... \- Naudotojo lydėjimas prie paslaugos \- Prieinamų priemonių pristatymas, įvairūs teritorijoje esantys (arba įsikišantys) prietaisai, siekiant patenkinti lydinčiųjų asmenų prašymą suteikti pagalbą judumui \- Susisiekite su organizacija _**Probleminis mobilumas:**_ naudotojo padėties nustatymas, įvairių prieinamų priemonių pristatymas: transportas pagal pareikalavimą, automobilių nuomos organizavimas \- nemokamai teikia kompiuterį ir padeda peržiūrėti kodą CD/DVD Pagalba suprasti kelio kodą **_Problematic Health: trečdalį žiūrovų gavo_** TH pripažinimo neturintis asmuo negali būti lydimas organizacijos ARIS CAP EMPLOI. „Cap Emploi“ pripažinta visuomenės parama tik tuo atveju, jei ji yra arti darbo ir nesusiduria su kitomis kliūtimis, išskyrus negalią. Siūloma parama teikiama Besançon: 100 km kai kuriems vartotojams. Todėl labai svarbu pasiūlyti alternatyvą šiam paramos trūkumui. \- Vartotojo padėties analizė \- Paaiškinimas naudotojams, tiekimas ir užpildymas nugarėlėmis (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Holistički pristup potpori za više od dva sata usmjeren je na nastavak zapošljavanja javnosti koja nije zaposlena s posebnim savjetnikom za objektivno radno mjesto, jedinstvenim referentom, koji je prisutan u sedam grana: Baume LES DAMES CLERVAL L ISLE NA DOUBS ROUGEMONT Roulans Sancey LE GRAND Job cilj je društveni rad koji ima za cilj podržati javnost preko 26 godina starosti prema održivoj profesionalnoj integraciji. Ponuđena podrška je bliska, personalizirana, besplatna, povjerljiva gotovo isključivo individualna. ** Pratnja prema profesionalnoj integraciji:** ** Zapošljavanje, osnivanje poduzeća:** \- Slušajte i uzmite u obzir ukupnu situaciju korisnika \- Priprema životopisa popratnog pisma i savjetovanje s ponudama za posao, \- Ciljanje poduzeća, podnošenje prijava poslodavcima \- Tehnike kolektivnog traženja posla: radionice \- Simulacije intervjua za posao s poslovnim liderima \- Pružanje logističkih alata besplatno za olakšavanje traženja posla i obuke (telefon, pisač, skener, multimedijalna računala s internetskom vezom...) \- Prijenos životopisa tvrtkama, skupinama poslodavaca, partnerima, agencijama za zapošljavanje, integracijskim strukturama... prezentacija kandidata \- Održavanje zapošljavanja korisnika, posredovanje poslodavca/zaposlenika \- Prilagodba internog softvera za praćenje korisnika u svrhu posla \- Koristite IT alat i metodološka knjižica prilagođena web stranici POLE EMPLOI \- Razmjena sa svim društveno-ekonomskim partnerima redovito \- Mjesečni tehnički odbori: pregledi partnera kako bi se unaprijedila situacija osobe i udružio obavljeni rad \- Rad u suradnji sa savjetnicima Odjela za zapošljavanje, SIAE-a, CAF-a, FEPEM-a, EDF-a, MDPH-a... kako bi se brzo pribavile informacije \- Pružanje prostora za trajnost partnera: SIAE, razni pružatelji usluga, savjetnik za obranu plaća, ADAPEI usluga +, razvoj 25.... različiti kako bi se korisnicima omogućio pristup tim strukturama i uslugama **pratnja prema pristupu osposobljavanju:** \- Razvoj profesionalnog projekta i Life Project \- Valorizacija osobe i njegovih vještina \- Istraživanje i artikulacija financiranja. Pomoć u pripremi dosjea, prijenos i praćenje različitih administrativnih postupaka povezanih s \- Smjernice partnerskim organizacijama i izravno povezivanje \- Teritorijalizirane dijagnoze potreba za osposobljavanjem (osposobljavanje titracije, TH, osobne usluge) \- Provedba obuke uz recept i praćenje korisnika; predodabir i predstavljanje kandidata Osposobljavanje: Izgradnja Profesionalnog projekta priznatih radnika s invaliditetom, multivalentnog zaposlenika obitelji nakon kojeg slijedi pomoćni socijalni životni trening...\- Sudjelovanje u selekcijama, srednjoročni pregled i pregledi osposobljavanja \- Objašnjenje i promocija VAE-a \- Širenje ponude obuke korisnicima i partnerima \- Prezentacija i implementacija raznih usluga: PMSMP, trening prije zapošljavanja... \- implementacija integracijskog puta uz suglasnost korisnika i nakon razgovora s partnerima \- rukovanje datotekom i upućivanje partnerima ako je potrebno \- Kontakt s partnerima i objašnjenje posebnosti korisničkih datoteka \- Izravni kontakt s organizacijom: sastanak, fizička pratnja na sastanak, ako je potrebno... \- Nastavak pratnje za korisnika na uslugu \- Prezentacija dostupnih alata, različiti uređaji prisutni (ili interveniraju) na teritoriju kako bi se zadovoljio zahtjev osoba u pratnji za pomoć mobilnosti \- Kontaktirajte organizaciju _**Problematična mobilnost:**_ dijagnoza situacije korisnika, prikaz različitih dostupnih sredstava: prijevoz na zahtjev, organizacija za iznajmljivanje vozila co-carage \- pružanje besplatnog računala i pomoć pri reviziji koda na CD/DVD Pomoć u razumijevanju cestovnog koda **_Problematic Health: jedna trećina primljene publike_** Osoba bez priznanja TH ne može biti u pratnji organizacije ARIS CAP EMPLOI. Potporu javnosti koju je Cap Emploi priznao samo ako je blizu zaposlenja i ako ne nailazi ni na kakvu drugu prepreku osim one invaliditeta. Ponuđena potpora pruža se u Besançonu: 100 km za neke korisnike. Stoga je ključno predložiti alternativu tom nedostatku potpore. \- Analiza situacije korisnika \- Objašnjenje korisnicima, opskrba i punjenje leđa (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η ολιστική προσέγγιση της στήριξης για περισσότερες από 2 ώρες στοχεύει στην επανέναρξη της απασχόλησης ενός κοινού μακριά από τη θέση εργασίας με έναν ειδικό σύμβουλο εργασίας, μοναδικό παραπέμποντα, που βρίσκεται στους 7 κλάδους: Baume LES DAMES CLERVAL L ISLE ON THE DOUBS ROUGEMONT Roulans Sancey LE GRAND Job στόχος είναι μια κοινωνική εργασία που στοχεύει στην υποστήριξη του κοινού άνω των 26 ετών προς βιώσιμη επαγγελματική ένταξη. Η παρεχόμενη υποστήριξη είναι στενή, εξατομικευμένη, δωρεάν, εμπιστευτική σχεδόν αποκλειστικά ατομική. ** Συνοδεία επαγγελματικής ένταξης:** **απασχόληση, δημιουργία επιχειρήσεων:** \- Ακούστε και λάβετε υπόψη τη συνολική κατάσταση του χρήστη \- Προετοιμασία του βιογραφικού σημειώματος της συνοδευτικής επιστολής και διαβούλευση με τις προσφορές εργασίας, \- Στοχοθέτηση των επιχειρήσεων, υποβολή αιτήσεων στους εργοδότες \- Τεχνικές συλλογικής αναζήτησης εργασίας: εργαστήρια \- Προσομοίωση συνεντεύξεων εργασίας με ηγέτες επιχειρήσεων \- Παροχή δωρεάν υλικοτεχνικών εργαλείων για τη διευκόλυνση της αναζήτησης εργασίας και της κατάρτισης (τηλέφωνο, εκτυπωτής, σαρωτής, υπολογιστές πολυμέσων με σύνδεση στο διαδίκτυο...) \- Μεταφορά βιογραφικών σε εταιρείες, ομάδες εργοδοτών, εταίρους, γραφεία απασχόλησης, δομές ένταξης... παρουσίαση των υποψηφίων \- Διατήρηση της απασχόλησης των χρηστών εργασίας, διαμεσολάβηση εργοδότη/απασχολούμενου \- Προσαρμογή του εσωτερικού λογισμικού παρακολούθησης χρηστών στον σκοπό της απασχόλησης \- Χρησιμοποιήστε εργαλείο ΤΠ και μεθοδολογικό φυλλάδιο προσαρμοσμένο στον ιστότοπο POLE EMPLOI \- Ανταλλαγή με όλους τους κοινωνικοοικονομικούς εταίρους τακτικά \- Μηνιαία τεχνικές επιτροπές: διασταυρώσεις των εταίρων προκειμένου να προωθηθεί η κατάσταση του ατόμου και να συγκεντρωθούν οι εργασίες που εκτελέστηκαν \- Εργασία σε συνεργασία με τους συμβούλους του Τμήματος Απασχόλησης, SIAE, CAF, FEPEM, EDF, MDPH,... για την ταχεία παροχή πληροφοριών \- Παροχή των χώρων για τη μονιμότητα των εταίρων: SIAE, διάφοροι πάροχοι υπηρεσιών, μισθολογικός σύμβουλος άμυνας, υπηρεσία ΑΔΑΠΕΙ +, Ανάπτυξη 25.... διαφόρων για να επιτρέψει στους χρήστες την πρόσβαση σε αυτές τις δομές και υπηρεσίες **συνοδεία για την πρόσβαση στην κατάρτιση:** \- Ανάπτυξη του Επαγγελματικού Έργου και του Έργου Ζωής \- Αξιοποίηση του ατόμου και των δεξιοτήτων του \- Κατάρτιση και διάρθρωση της χρηματοδότησης. Βοήθεια για την προετοιμασία των φακέλων, τη διαβίβαση και παρακολούθηση των διαφόρων διοικητικών διαδικασιών που σχετίζονται με την καθοδήγηση των οργανώσεων-εταίρων και την άμεση σύνδεση \- εδαφική διάγνωση των αναγκών κατάρτισης (εκπαίδευση, TH, προσωπικές υπηρεσίες) \- Εφαρμογή κατάρτισης με συνταγή και παρακολούθηση των χρηστών· προεπιλογή και παρουσίαση των υποψηφίων Κατάρτιση: Κατασκευή του Επαγγελματικού Έργου αναγνωρισμένων Ατόμων με Αναπηρία, Πολλαπλών Οικογενειακών Υπαλλήλων ακολουθούμενη από Βοηθητική Εκπαίδευση Κοινωνικής Ζωής...\- Συμμετοχή σε επιλογές, ενδιάμεση επανεξέταση και επιμορφωτικές αναθεωρήσεις \- Εξήγηση και προώθηση των ΒΑΕ \- Διάδοση της προσφοράς κατάρτισης σε χρήστες και συνεργάτες \- Παρουσίαση και υλοποίηση διαφόρων υπηρεσιών: PMSMP, εκπαίδευση πριν από την πρόσληψη... \- εφαρμογή μιας διαδρομής ενσωμάτωσης με τη συγκατάθεση του χρήστη και μετά από συζήτηση με τους εταίρους \- Χειρισμός του αρχείου και παραπομπή στους εταίρους εάν είναι απαραίτητο \- Επικοινωνία με τους εταίρους και επεξήγηση των ιδιαιτεροτήτων των αρχείων των χρηστών \- Άμεση επαφή με τον οργανισμό: διορισμός, φυσική συνοδεία του διορισμού, εάν είναι απαραίτητο... \- Συνέχιση της συνοδείας του χρήστη σε μια υπηρεσία \- Παρουσίαση των διαθέσιμων εργαλείων, των διαφόρων συσκευών που υπάρχουν (ή παρεμβαίνουν) στην επικράτεια προκειμένου να ικανοποιηθεί το αίτημα των συνοδών για βοήθεια κινητικότητας \- Επικοινωνήστε με τον οργανισμό _**Προβληματική κινητικότητα:**_ διάγνωση της κατάστασης του χρήστη, παρουσίαση των διαφόρων διαθέσιμων μέσων: μεταφορά κατόπιν ζήτησης, οργάνωση ενοικίασης οχημάτων συν-μεταφορά \- παροχή δωρεάν του υπολογιστή και βοήθεια με την αναθεώρηση κώδικα σε CD/DVD Βοήθεια για την κατανόηση του οδικού κώδικα **_Προβληματική υγεία: το ένα τρίτο του κοινού έλαβε_** Ένα άτομο χωρίς αναγνώριση δεν μπορεί να συνοδεύεται από την οργάνωση ARIS CAP EMPLOI. Η στήριξη του κοινού που αναγνωρίζεται από το Cap Emploi μόνον εφόσον βρίσκεται κοντά στην απασχόληση και δεν αντιμετωπίζει κανένα άλλο εμπόδιο εκτός από αυτό της αναπηρίας. Η παρεχόμενη στήριξη παρέχεται στο Besançon: 100 χλμ. για ορισμένους χρήστες. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να προταθεί μια εναλλακτική λύση σε αυτή την έλλειψη στήριξης. \- Ανάλυση της κατάστασης του χρήστη \- Επεξήγηση στους χρήστες, προμήθεια και πλήρωση της πλάτης (Greek)
11 August 2022
0 references
Holistický prístup k podpore na viac ako 2 hodiny sa zameriava na obnovenie zamestnania verejnosti mimo zamestnania so špecializovaným poradcom zameraným na pracovné miesto, jedinečným referentom, prítomným v siedmich odboroch: Baume LES DAMES CLERVAL L ISLE ON THE DOUBS ROUGEMONT Roulans Sancey LE GRAND Job cieľ je verejnoprospešná služba, ktorej cieľom je podporiť verejnosť nad 26 rokov smerom k udržateľnej profesionálnej integrácii. Ponúkaná podpora je blízka, personalizovaná, bezplatná, dôverná takmer výlučne individuálna. ** Sprievod k profesionálnej integrácii:** **zamestnanosť, zakladanie podnikov:** \- Počúvajte a berte do úvahy celkovú situáciu používateľa \- Príprava životopisu sprievodného listu a konzultácie o pracovných ponukách, \- Zameranie spoločností, predkladanie žiadostí zamestnávateľom \- Techniky kolektívneho hľadania zamestnania: semináre \- Simulácia pracovných pohovorov s obchodnými lídrami \- Poskytovanie bezplatných logistických nástrojov na uľahčenie hľadania zamestnania a odbornej prípravy (telefón, tlačiareň, skener, multimediálne počítače s pripojením na internet...) \- Prenos životopisov spoločnostiam, skupinám zamestnávateľov, partnerom, zamestnaneckým agentúram, integračným štruktúram... prezentácia kandidátov \- Zachovanie zamestnanosti užívateľov práce, sprostredkovanie zamestnávateľov/zamestnancov \- Prispôsobenie interného softvéru na monitorovanie používateľov na účel práce \- Použiť IT nástroj a metodickú brožúru prispôsobenú webovej stránke POLE EMPLOI \- Výmena so všetkými sociálno-ekonomickými partnermi pravidelne \- \- Mesačné technické výbory: krížové pohľady partnerov s cieľom pokročiť v situácii osoby a spojiť prácu vykonanú \- Práca v spolupráci s poradcami odboru zamestnanosti, SIAE, CAF, FEPEM, EDF, MDPH,... s cieľom rýchlo získať informácie \- Poskytnutie priestorov pre trvalosť partnerov: SIAE, rôzni poskytovatelia služieb, mzdový poradca, ADAPEI služba +, Development 25.... rôzne s cieľom umožniť používateľom prístup k týmto štruktúram a službám **sprievod k prístupu k odbornej príprave:** \- Rozvoj profesionálneho projektu a Life Project \- Valorizácia osoby a jeho zručnosti \- Vzdelávací výskum a skĺbenie financovania. Pomoc pri príprave spisov, prenos a sledovanie rôznych administratívnych postupov súvisiacich s \- Usmernenia pre partnerské organizácie a priame prepojenie \- územné diagnostikovanie potrieb odbornej prípravy (neliteračná odborná príprava, TH, osobné služby) \- Vykonávanie odbornej prípravy na lekársky predpis a následné opatrenia užívateľov; predbežný výber a prezentácia uchádzačov Odborná príprava: Výstavba profesionálneho projektu uznávaných pracovníkov so zdravotným postihnutím, multivalentného rodinného zamestnanca, po ktorom nasleduje pomocná sociálna odborná príprava...\- Účasť na výberoch, preskúmanie v polovici trvania a hodnotenie odbornej prípravy \- Vysvetlenie a propagácia VAE \- šírenie ponuky odbornej prípravy pre používateľov a partnerov \- Prezentácia a implementácia rôznych služieb: PMSMP, prednášková príprava... \- implementácia integračnej cesty so súhlasom používateľa a po diskusii s partnermi \- Manipulácia so súborom a v prípade potreby postúpenie partnerom \- Kontakt s partnermi a vysvetlenie špecifík súborov používateľov \- Priamy kontakt s organizáciou: schôdzka, fyzický sprievod k schôdzke, ak je to potrebné... \- Pokračovanie sprievodu pre používateľa k službe \- Prezentácia dostupných nástrojov, rôzne zariadenia prítomné (alebo intervenujúce) na území s cieľom vyhovieť žiadosti sprevádzajúcich osôb o pomoc pri mobilite \- Kontaktujte organizáciu _**Problematická mobilita:**_ diagnostika situácie používateľa, prezentácia rôznych dostupných prostriedkov: doprava na požiadanie, spoluslužba autopožičovne \- bezplatné poskytovanie počítača a pomoc s revíziou kódu na CD/DVD Nápoveda k pochopeniu cestného predpisu **_Problematic Health: jednu tretinu prijatého publika_** Osoba bez uznania TH nemôže sprevádzať organizácia ARIS CAP EMPLOI. Podporu verejnosti uznanú Cap Emploi len vtedy, ak je blízko k zamestnaniu a nestretáva sa s inou prekážkou, než je zdravotné postihnutie. Ponúkaná podpora sa poskytuje v Besançon: 100 km pre niektorých užívateľov. Preto je nevyhnutné navrhnúť alternatívu k tejto nedostatočnej podpore. \- Analýza situácie používateľa \- Vysvetlenie pre užívateľov, dodávky a plnenie chrbtov (Slovak)
11 August 2022
0 references
Kokonaisvaltaisella lähestymistavalla, jolla tuetaan yli kahden tunnin pituista tukea, pyritään siihen, että työpaikan ulkopuolella oleva julkinen työ saadaan uudelleen käyntiin erityisellä työn objektiivisella neuvonantajalla, ainutlaatuisella referentaattorilla, joka on läsnä seitsemällä alalla: Baume LES DAMES CLERVAL L ISLE ON THE DOUBS ROUGEMONT Roulans Sancey LE GRAND Job -tavoite on yhdyskuntapalvelu, jonka tavoitteena on tukea yli 26-vuotiaita kansalaisia kohti kestävää ammatillista integraatiota. Tarjottu tuki on läheistä, henkilökohtaista, ilmaista, luottamuksellista lähes yksinomaan yksilöllistä. ** Osallistuminen ammatilliseen integroitumiseen:** **työllisyys, yritysten perustaminen:** \- Kuuntele ja ota huomioon käyttäjän yleinen tilanne \- saatekirjeen ansioluettelon laatiminen ja työtarjousten kuuleminen, \- Yritysten kohdentaminen, hakemusten jättäminen työnantajille \- Kollektiivisen työnhaun tekniikat: työpajat \- Simulaatiot työhaastattelut yritysjohtajien \- Tarjotaan logistisia työkaluja maksutta työnhaun ja koulutuksen helpottamiseksi (puhelin, tulostin, skanneri, multimediatietokoneet Internet-yhteydellä...) \- CV:iden toimittaminen yrityksille, työnantajaryhmille, kumppaneille, työnvälitystoimistoille, kotouttamisrakenteille... hakijoiden esittely \- Työnkäyttäjien työllisyyden ylläpitäminen, työnantajan/työntekijän sovittelu \- Sisäisen käyttäjän seurantaohjelmiston mukauttaminen Job-tarkoitukseen \- Käytä IT-työkalua ja metodologista kirjasta, joka on mukautettu verkkosivustolle POLE EMPLOI \- Vaihtaminen kaikkien sosioekonomisten kumppaneiden kanssa säännöllisesti \- Kuukausittaiset tekniset komiteat: yhteistyökumppaneiden ristikuulustelut henkilön tilanteen edistämiseksi ja työn kokoamiseksi yhteen \- Työllisyysosaston, SIAE:n, CAF:n, FEPEMin, EDF:n ja MDPH:n neuvonantajien kanssa, jotta voidaan saada nopeasti tietoja \- Yhteistyökumppanien pysyvyyttä koskevien tilojen tarjoaminen: SIAE, eri palveluntarjoajat, palkanpuolustusneuvoja, ADAPEI-palvelu +, Kehitys 25.... eri, jotta käyttäjät voivat käyttää näitä rakenteita ja palveluja **liittyminen koulutukseen:** \- Professional Projectin ja Life-hankkeen kehittäminen \- Henkilön ja hänen taitojensa \- Koulutustutkimus ja rahoituksen niveltäminen. Avustaminen eri hallinnollisten menettelyjen valmistelussa, toimittamisessa ja seurannassa, jotka liittyvät kumppaniorganisaatioille suunnattuun ohjaukseen ja koulutustarpeiden alueelliseen diagnosointiin (lukutaidottomuuskoulutus, TH, henkilökohtaiset palvelut) \- Koulutuksen toteuttaminen ja käyttäjien määrääminen ja seuranta; esivalinta ja ehdokkaiden esittely Koulutus: Tunnustettujen vammaisten työntekijöiden ammatillisen hankkeen rakentaminen, moniarvoinen perhetyöntekijä, jota seuraa sosiaalinen lisäkoulutus...\- Osallistuminen valintaan, väliarviointiin ja koulutuskatselmuksiin \- VAE:iden selitys ja edistäminen \- Koulutustarjonnan levittäminen käyttäjille ja kumppaneille \- Eri palvelujen esittely ja toteutus: PMSMP, pre-recruitment koulutus... \- integrointipolun toteuttaminen käyttäjän suostumuksella ja sen jälkeen, kun kumppanien kanssa on keskusteltu \- Asiakirjan käsittely ja tarvittaessa kumppaneille lähettäminen \- Yhteydenotto kumppaneihin ja selostus käyttäjien tiedostojen erityispiirteistä \- Suora yhteys organisaatioon: tapaaminen, fyysinen seuraus tarvittaessa... \- Käyttäjää koskevan oheispalvelun jatkaminen palveluun \- Käytettävissä olevien työkalujen esittely, alueella olevat (tai väliintulijoina olevat) laitteet, jotta voidaan vastata liikkuvuusavustuksen saattajan pyyntöön \- Ota yhteyttä organisaatioon _**Liikenneongelma:**_ analyysi käyttäjän tilanteesta, käytettävissä olevien eri keinojen esittely: kuljetus tilauksesta, vuokra-ajoneuvojen organisaation yhteishuoltajuus \- maksutonta tietokonetta ja apua koodin tarkistamisessa CD/DVD Apua ymmärtämään tiekoodia **_Problematic Health: kolmannes vastaanotetusta yleisöstä_** Henkilö, jolla ei ole TH-tunnusta, ei voi seurata ARIS CAP EMPLOI -organisaatiota. Cap Emploi on tunnustanut yleisön tuen vain, jos se on lähellä työtä eikä kohtaa muita esteitä kuin vammaisuus. Tarjottu tuki tarjotaan osoitteessa Besançon: 100 km joillekin käyttäjille. Siksi on olennaisen tärkeää ehdottaa vaihtoehtoa tälle tuen puutteelle. \- Analyysi käyttäjän tilanteesta \- Selitys käyttäjille, selän toimittaminen ja täyttäminen (Finnish)
11 August 2022
0 references
Całościowe podejście do wspierania przez ponad 2 godziny ma na celu wznowienie zatrudnienia obywateli poza pracą z udziałem specjalnego doradcy, jedynego w swoim rodzaju stanowiska, obecnego w 7 oddziałach: Baume LES DAMES CLERVAL L ISLE ON THE DOUBS ROUGEMONT Roulans Sancey LE GRAND Celem pracy jest praca społeczna, która ma na celu wspieranie społeczeństwa powyżej 26 roku życia w kierunku trwałej integracji zawodowej. Oferowane wsparcie jest bliskie, spersonalizowane, bezpłatne, poufne prawie wyłącznie indywidualne. ** Akompaniament na rzecz integracji zawodowej:** ** zatrudnienie, tworzenie przedsiębiorstw:** \- Posłuchaj i weź pod uwagę ogólną sytuację użytkownika \- Przygotowanie CV listu motywacyjnego i konsultowanie ofert pracy, \- ukierunkowanie przedsiębiorstw, składanie wniosków do pracodawców \- Techniki zbiorowego poszukiwania pracy: warsztaty \- Symulacje rozmów kwalifikacyjnych z liderami biznesu \- Zapewnienie bezpłatnych narzędzi logistycznych w celu ułatwienia poszukiwania pracy i szkolenia (telefon, drukarka, skaner, komputery multimedialne z połączeniem z Internetem...) \- Przesyłanie CV do firm, grup pracodawców, partnerów, agencji zatrudnienia, struktur integracyjnych... prezentacja kandydatów \- Utrzymanie zatrudnienia użytkowników, mediacja pracodawca/pracownik \- adaptacja wewnętrznego oprogramowania monitorującego użytkownika do celu pracy \- Użyj narzędzia informatycznego i broszury metodologicznej dostosowanej do strony internetowej POLE EMPLOI \- Wymiana ze wszystkimi partnerami społeczno-gospodarczymi regularnie \- Miesięczne komitety techniczne: przeglądy partnerów w celu poprawy sytuacji danej osoby i połączenia prac przeprowadzonych \- Praca we współpracy z doradcami Departamentu Zatrudnienia, SIAE, CAF, FEPEM, EDF, MDPH,... w celu szybkiego uzyskania informacji \- Zapewnienie pomieszczeń na stałe partnerów: SIAE, różni usługodawcy, doradca ds. obrony płacowej, serwis ADAPEI +, Development 25.... różne w celu umożliwienia użytkownikom dostępu do tych struktur i usług **towarzyszenie dostępu do szkoleń:** \- Rozwój Projektu Zawodowego i Projekt Life \- Waloryzacja osoby i jej umiejętności \- Badania szkoleniowe i artykulacja finansowania. Pomoc w przygotowaniu dokumentacji, przekazywaniu i monitorowaniu różnych procedur administracyjnych związanych z \- Wytyczne dla organizacji partnerskich i bezpośrednie powiązanie \- Terytorialna diagnoza potrzeb szkoleniowych (szkolenia w zakresie analfabetyzacji, TH, usługi osobiste) \- Wdrożenie szkoleń z receptą i monitorowaniem użytkowników; wstępna selekcja i prezentacja kandydatów Szkolenie: Budowa Profesjonalnego Projektu Uznanych Pracowników Niepełnosprawnych, Wieloważnych Pracowników Rodzinnych, a następnie Pomocniczy Szkolenie Życia Społecznego...\- Udział w selekcji, przeglądach śródokresowych i przeglądach szkoleniowych \- Wyjaśnienie i promocja VAE \- Rozpowszechnianie oferty szkoleniowej dla użytkowników i partnerów \- Prezentacja i realizacja różnych usług: PMSMP, szkolenie przed rekrutacją... \- wdrożenie ścieżki integracji za zgodą użytkownika i po dyskusji z partnerami \- Obsługa pliku i skierowanie do partnerów w razie potrzeby \- Kontakt z partnerami i wyjaśnienie specyfiki plików użytkowników \- Bezpośredni kontakt z organizacją: powołanie, fizyczne towarzyszenie z powołaniem, jeśli to konieczne... \- Kontynuacja akompaniamentu dla użytkownika do usługi \- Prezentacja dostępnych narzędzi, różnych urządzeń obecnych (lub interweniujących) na terytorium w celu spełnienia prośby osób towarzyszących o pomoc w zakresie mobilności \- Skontaktuj się z organizacją _**Problematyczna mobilność:**_ diagnoza sytuacji użytkownika, prezentacja różnych dostępnych środków: transport na żądanie, organizacja wynajmu pojazdów współkartuje \- dostarczanie bezpłatnie komputera i pomoc przy zmianie kodu na CD/DVD Pomoc w zrozumieniu kodu drogowego **_Problematic Health: jednej trzeciej otrzymanych odbiorców_** Osobie bez uznania TH nie może towarzyszyć organizacja ARIS CAP EMPLOI. Wsparcie społeczeństwa uznane przez Cap Emploi tylko wtedy, gdy jest bliskie zatrudnieniu i nie napotyka żadnych innych przeszkód niż niepełnosprawność. Oferowane wsparcie jest oferowane w Besançon: 100 km dla niektórych użytkowników. Dlatego też konieczne jest zaproponowanie alternatywy dla tego braku wsparcia. \- Analiza sytuacji użytkownika \- Wyjaśnienie dla użytkowników, dostawa i wypełnienie pleców (Polish)
11 August 2022
0 references
A több mint 2 órás támogatás holisztikus megközelítése arra irányul, hogy újrakezdje a munkától távol álló közönség foglalkoztatását, egy erre a célra kijelölt, objektív tanácsadóval, egyedülálló referenssel, amely a következő hét ágazatban van jelen: Baume LES DAMES CLERVAL L ISLE A DOUBS ROUGEMONT Roulans Sancey LE GRAND Job célja, hogy támogassa a lakosság több mint 26 éves a fenntartható szakmai integráció. A felajánlott támogatás közelről, személyre szabott, ingyenes, bizalmas szinte kizárólag egyéni. **Kíséret a szakmai beilleszkedéshez:** **foglalkoztatás, vállalkozásalapítás:** \- Figyelembe kell venni és figyelembe kell venni a felhasználó általános helyzetét \- A kísérőlevél önéletrajzának elkészítése és az állásajánlatok megtekintése, \- Célkitűzés, pályázatok benyújtása a munkáltatókhoz \- A kollektív álláskeresés technikái: workshopok \- Szimulációk állásinterjúk üzleti vezetőkkel \- Ingyenes logisztikai eszközök biztosítása az álláskeresés és a képzés megkönnyítése érdekében (telefon, nyomtató, szkenner, multimédiás számítógépek internetkapcsolattal...) \- CV-k továbbítása vállalatoknak, munkáltatói csoportoknak, partnereknek, foglalkoztatási ügynökségeknek, integrációs struktúráknak... A jelöltek bemutatása \- Az álláskeresők foglalkoztatásának fenntartása, munkáltató/alkalmazottak közvetítése \- A belső felhasználófigyelő szoftver munkaköri célhoz való igazítása \- Használja a POLE EMPLOI weboldalra adaptált informatikai eszközt és módszertani füzetet \- Az összes társadalmi-gazdasági partnerrel rendszeresen cseréljen \- Havi technikai bizottságok: a partnerek összevetése a személy helyzetének javítása és az elvégzett munka összevonása érdekében \- Együttműködés a foglalkoztatási osztály, a SIAE, a CAF, a FEPEM, az EDF, az MDPH tanácsadóival, hogy gyorsan tájékozódhasson \- A partnerek állandóságához szükséges helyiségek biztosítása: SIAE, különböző szolgáltatók, bérvédelmi tanácsadó, ADAPEI szolgáltatás +, Fejlesztés 25.... különböző annak érdekében, hogy a felhasználók hozzáférhessenek ezekhez a struktúrákhoz és szolgáltatásokhoz **kíséret a képzéshez:** \- A szakmai projekt és az életprojekt fejlesztése \- A személy és készségeinek értékelése \- Képzési kutatás és finanszírozás. Segítségnyújtás az akták előkészítésében, a különböző adminisztratív eljárások továbbításában és nyomon követésében \- Útmutató a partnerszervezetek számára, valamint a képzési igények területi alapú diagnózisának közvetlen összekapcsolása (milliárdos képzés, TH, személyi szolgálatok) \- A képzés végrehajtása a felhasználók felírásával és nyomon követésével; a jelöltek előválogatása és bemutatása Képzés: Az elismert fogyatékkal élő munkavállalók szakmai projektjének építése, többértékű családi alkalmazott, amelyet a szociális élet kiegészítő képzése követ...\- Részvétel a kiválasztásokban, félidős értékelésben és képzési felülvizsgálatokban \- A VAE-k magyarázata és népszerűsítése \- A képzési ajánlat terjesztése a felhasználóknak és partnereknek \- Különböző szolgáltatások bemutatása és megvalósítása: PMSMP, felvétel előtti képzés... \- integrációs útvonal megvalósítása a felhasználó beleegyezésével és a partnerekkel folytatott megbeszélést követően \- A fájl kezelése és szükség esetén a partnerek felé történő utalás \- Kapcsolat a partnerekkel és a felhasználói fájlok sajátosságainak magyarázata \- Közvetlen kapcsolat a szervezettel: kinevezés, szükség esetén fizikai kíséret a kinevezéshez... \- A felhasználó kísérőjének folytatása egy szolgáltatáshoz \- A rendelkezésre álló eszközök bemutatása, a területen jelen lévő (vagy beavatkozó) eszközök a kísérő személyek mobilitási segítségnyújtás iránti kérelmének teljesítése érdekében \- Lépjen kapcsolatba a szervezettel _**Problematikus mobilitás:**_ a felhasználó helyzetének diagnózisa, a különböző rendelkezésre álló eszközök bemutatása: igény szerinti szállítás, bérelt járművek szervezete co-carage \- ingyenes számítógép és segítség a kód felülvizsgálata CD/DVD Segítség megérteni útkód **_Problematic Health: a közönség egyharmada kapott_** Egy TH elismeréssel nem rendelkező személyt nem kísérhet az ARIS CAP EMPLOI szervezet. A Cap Emploi által elismert nyilvánosság támogatása csak abban az esetben, ha közel áll a foglalkoztatáshoz, és a fogyatékosságon kívül más akadályba nem ütközik. A felajánlott támogatást Besançonban nyújtják: 100 km néhány felhasználó számára. Ezért alapvető fontosságú, hogy alternatívát javasoljunk a támogatás hiánya ellen. \- A felhasználó helyzetének elemzése \- A felhasználók magyarázata, a hátak szállítása és feltöltése (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Celostní přístup k podpoře po dobu delší než 2 hodiny má za cíl obnovit zaměstnání veřejnosti mimo pracovní místo se specializovaným pracovním poradcem, jedinečným referentem, který je přítomen v 7 oborech: Baume LES DAMES CLERVAL L ISLE ON THE DOUBS ROUGEMONT Roulans Sancey LE GRAND Job je veřejně prospěšná práce, jejímž cílem je podpořit veřejnost starší 26 let směrem k udržitelné profesní integraci. Nabízená podpora je blízko, personalizovaná, bezplatná, důvěrná téměř výhradně individuální. ** Doprovod k profesní integraci:** **zaměstnanost, zakládání podniků:** \- Poslouchat a brát v úvahu celkovou situaci uživatele \- Příprava životopisu průvodního dopisu a konzultace s nabídkami pracovních míst, \- Cílení společností, podávání žádostí zaměstnavatelům \- Technika kolektivního hledání zaměstnání: workshopy \- Simulace pracovní pohovory s vedoucími podniky \- Poskytnutí logistických nástrojů zdarma pro usnadnění hledání práce a školení (telefon, tiskárna, skener, multimediální počítače s připojením k internetu...) \- Přenos životopisů společnostem, skupinám zaměstnavatelů, partnerům, pracovním agenturám, integračním strukturám... prezentace uchazečů \- Zachování zaměstnávání uživatelů práce, zprostředkování zaměstnavatelů/zaměstnanců \- Přizpůsobení interního uživatelského monitorovacího softwaru pro účely práce \- Použijte IT nástroj a metodickou brožuru přizpůsobenou webové stránce POLE EMPLOI \- Výměna se všemi sociálně-ekonomickými partnery pravidelně \- Měsíční technické výbory: přehled partnerů s cílem zlepšit situaci dané osoby a spojit práci vykonanou ve spolupráci s poradci odboru zaměstnanosti, SIAE, CAF, FEPEM, EDF, MDPH... s cílem rychle získat informace \- Poskytnutí prostor pro trvalost partnerů: SIAE, různí poskytovatelé služeb, poradce pro ochranu mezd, ADAPEI service +, Development 25.... různé s cílem umožnit uživatelům přístup k těmto strukturám a službám **doprovod k přístupu k odborné přípravě:** \- Vývoj profesionálního projektu a projektu Život \- Valorizace osoby a jeho dovednosti \- Školení výzkumu a formulace financování. Pomoc při přípravě spisů, předávání a sledování různých administrativních postupů souvisejících s \- Guidance to partners organisations a přímé propojení \-teritorializované diagnostiky potřeb v oblasti odborné přípravy (nemocniční školení, TH, osobní služby) \- Provádění školení s předepisováním a sledováním uživatelů; předběžný výběr a prezentace kandidátů Školení: Výstavba profesionálního projektu uznávaných zdravotně postižených pracovníků, multivalentní rodinný zaměstnanec následovaný pomocným sociálním vzděláváním...\- Účast na výběru, hodnocení v polovině období a hodnocení školení \- Vysvětlení a propagace VAE \- Šíření nabídky školení uživatelům a partnerům \- Prezentace a implementace různých služeb: PMSMP, školení před náborem... \- implementace integrační cesty se souhlasem uživatele a po diskusi s partnery \- Vyřizování souboru a postoupení partnerům v případě potřeby \- Kontakt s partnery a vysvětlení specifik souborů uživatelů \- Přímý kontakt s organizací: jmenování, fyzický doprovod ke jmenování v případě potřeby... \- Pokračování doprovodu uživatele ke službě \- Prezentace dostupných nástrojů, různých zařízení přítomných (nebo intervenujících) na území s cílem vyhovět žádosti doprovázejících osob o pomoc v oblasti mobility \- Kontaktujte organizaci _**Problematická mobilita:**_ diagnostika situace uživatele, prezentace různých dostupných prostředků: doprava na vyžádání, pronájem vozidel spoluautor \- poskytování zdarma počítače a pomoc s revizí kódu na CD/DVD Pomoc pochopit silniční kód **_Problematic Health: třetina přijatých diváků_** Osoba bez uznání TH nemůže být doprovázena organizací ARIS CAP EMPLOI. Podpora veřejnosti uznaná Cap Emploi pouze tehdy, je-li blízko zaměstnání a nenaráží na jinou překážku, než je překážka zdravotního postižení. Nabízená podpora je poskytována v Besançon: 100 km pro některé uživatele. Proto je nezbytné navrhnout alternativu k této nedostatečné podpoře. \- Analýza situace uživatele \- Vysvětlení uživatelům, dodávka a plnění zad (Czech)
11 August 2022
0 references
Holistiskā pieeja, lai atbalstītu vairāk nekā 2 stundas, ir vērsta uz sabiedrības nodarbinātības atsākšanu prom no darba ar īpašu darba mērķa konsultantu, unikālu referentu, kas atrodas septiņās jomās: Baume LES DAMES CLERVAL L ISLE ON THE DOUBS ROUGEMONT Roulans Sancey LE GRAND Job mērķis ir sabiedrisks pakalpojums, kura mērķis ir atbalstīt sabiedrību, kas vecāka par 26 gadiem ceļā uz ilgtspējīgu profesionālo integrāciju. Piedāvātais atbalsts ir tuvs, personalizēts, bezmaksas, konfidenciāls gandrīz tikai individuāls. ** Papildinājums profesionālai integrācijai:** ** nodarbinātība, uzņēmuma izveide:** \- Klausieties un ņemiet vērā lietotāja vispārējo situāciju \- pavadvēstules CV sagatavošana un darba piedāvājumu konsultēšana, \- Uzņēmumu atlase, pieteikumu iesniegšana darba devējiem \- Kolektīvās darba meklēšanas metodes: semināri \- Simulācijas darba intervijas ar biznesa līderiem \- Bez maksas loģistikas rīku nodrošināšana, lai atvieglotu darba meklēšanu un apmācību (telefons, printeris, skeneris, multimediju datori ar interneta pieslēgumu...) \- CV nosūtīšana uzņēmumiem, darba devēju grupām, partneriem, nodarbinātības aģentūrām, integrācijas struktūrām... kandidātu prezentācija \- Darba lietotāju nodarbinātības uzturēšana, darba devēju/darbinieku starpniecība \- Iekšējās lietotāju uzraudzības programmatūras pielāgošana darba mērķim \- Izmantojiet IT rīku un metodoloģisko bukletu, kas pielāgots tīmekļa vietnei POLE EMPLOI \- Apmaiņa ar visiem sociālekonomiskajiem partneriem regulāri \- Mēneša tehniskās komitejas: partneru savstarpējās attiecības, lai uzlabotu personas situāciju un apvienotu veikto darbu \- Strādājot sadarbībā ar Nodarbinātības departamenta padomdevējiem, SIAE, CAF, FEPEM, EDF, MDPH,..., lai ātri iegūtu informāciju par telpu nodrošināšanu partneru pastāvīgām vajadzībām: SIAE, dažādi pakalpojumu sniedzēji, algu aizsardzības konsultants, ADAPEI pakalpojums +, attīstība 25.... dažādi, lai ļautu lietotājiem piekļūt šīm struktūrām un pakalpojumiem **palīdzība piekļuvei apmācībai:** \- Profesionālā projekta un dzīves projekta izstrāde \- Personas un viņa prasmju vērtēšana \- Apmācības pētījumi un finansējuma definēšana. Palīdzība datņu sagatavošanā, dažādu administratīvo procedūru nosūtīšanā un pēcpārbaudē saistībā ar partnerorganizācijām un tiešu sasaisti \- teritorializēta apmācības vajadzību diagnostika (pazemināšanas apmācība, arodapmācība, individuālie pakalpojumi) \- Apmācības īstenošana ar lietotāju receptēm un pēckontroli; priekšatlase un iepazīstināšana ar kandidātiem Apmācība: Atzīto invalīdu, daudzvērtīgā ģimenes darbinieka profesionālā projekta izveide, kam seko sociālās dzīves papildu apmācība...\- Dalība atlasē, starpposma pārskatīšana un apmācības pārskati \- VAE izskaidrošana un popularizēšana \- Apmācības piedāvājuma izplatīšana lietotājiem un partneriem \- dažādu pakalpojumu prezentācija un īstenošana: PMSMP, pirms pieņemšanas darbā apmācība... \- integrācijas ceļa īstenošana ar lietotāja piekrišanu un pēc apspriešanās ar partneriem \- Lietas apstrāde un nodošana partneriem, ja nepieciešams \- Sazinieties ar partneriem un paskaidrojot lietotāju datņu specifiku \- Tiešs kontakts ar organizāciju: tikšanās, fizisks pavadījums pie tikšanās, ja nepieciešams... \- Pavadījuma turpinājums lietotājam pakalpojumam \- pieejamo rīku iesniegšana, dažādās ierīces, kas atrodas (vai iejaucas) teritorijā, lai apmierinātu pavadošo personu pieprasījumu pēc mobilitātes palīdzības \- Sazinieties ar organizāciju _**Problēma mobilitāte:**_ lietotāja situācijas diagnostika, dažādu pieejamo līdzekļu izklāsts: transports pēc pieprasījuma, nomas transportlīdzekļu organizēšana ko-carage \- bez maksas datora nodrošināšana un palīdzība ar koda pārskatīšanu CD/DVD Palīdzība saprast ceļa kodu **_Problemātiskā veselība: viena trešdaļa no saņemtās auditorijas_** Personu, kas nav atzinusi šo personu, nevar pavadīt organizācija ARIS CAP EMPLOI. Cap Emploi atzīto sabiedrības atbalstu tikai tad, ja tas ir tuvu darba tirgum un ja tam nav nekādu citu šķēršļu kā vien invaliditāte. Piedāvātais atbalsts tiek sniegts Besançon: 100 km dažiem lietotājiem. Tādēļ ir svarīgi ierosināt alternatīvu šim atbalsta trūkumam. \- Lietotāja situācijas analīze \- Paskaidrojums lietotājiem, muguras piegāde un aizpildīšana (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an gcur chuige iomlánaíoch chun tacú le níos mó ná 2 uair an chloig fostaíocht phoiblí a atosú ar shiúl ón bpost le comhairleoir sainchuspóireach poist, moltóir uathúil, atá i láthair sna 7 gcraobh: Is Baume LES DAMES Clerval L ISLE AR na Doubs Rougemont Roulans Sancey LE GRAND Job cuspóir seirbhís pobail a bhfuil sé mar aidhm chun tacú leis an bpobal os cionn 26 bliain d’aois i dtreo comhtháthú gairmiúil inbhuanaithe. Tá an tacaíocht a thairgtear dlúth, pearsantaithe, saor in aisce, faoi rún beagnach aonair. ** Tionlacan i dtreo lánpháirtiú gairmiúil:** **fostaíocht, cruthú gnó:** \- Éist le staid fhoriomlán an úsáideora agus é a chur san áireamh \- CV na litreach cumhdaigh a ullmhú agus tairiscintí poist a cheadú, \- Cuideachtaí a spriocdhíriú, iarratais a chur faoi bhráid fostóirí \- Teicnící comhchuardaithe poist: ceardlanna \- Insamhladh agallamh poist le ceannairí gnó \- Uirlisí lóistíochta a sholáthar saor in aisce chun cuardach poist agus oiliúint a éascú (teileafón, printéir, scanóir, ríomhairí ilmheán a bhfuil nasc Idirlín acu...) \- CVanna a tharchur chuig cuideachtaí, grúpaí fostóirí, comhpháirtithe, gníomhaireachtaí fostaíochta, struchtúir chomhtháthaithe... iarrthóirí a chur i láthair \- Idirghabháil a choinneáil ar fáil d’úsáideoirí poist, idirghabháil fostóra/fostaí \- Oiriúnú na mbogearraí faireacháin úsáideoirí inmheánacha chun críche poist \- Úsáid uirlis TF agus leabhrán modheolaíochta atá curtha in oiriúint don láithreán gréasáin POLE EMPLOI \- Malartú le gach comhpháirtí socheacnamaíoch go rialta \- Coistí teicniúla Míosúla: cros-amhairc ar na comhpháirtithe chun staid an duine a chur chun cinn agus chun an obair a rinneadh a chomhthiomsú \- Ag obair i gcomhar le comhairleoirí na Roinne Fostaíochta, SIAE, CAF, FEPEM, EDF, MDPH,... chun faisnéis a fháil go tapa \- Soláthar an áitribh do bhuaine na gcomhpháirtithe: SIAE, soláthraithe seirbhíse éagsúla, comhairleoir cosanta pá, seirbhís ADAPEI +, Forbairt 25.... éagsúla chun ligean d’úsáideoirí rochtain a fháil ar na struchtúir agus ar na seirbhísí sin **Tionlacan i dtreo rochtain ar oiliúint:** \- Forbairt an Tionscadail Ghairmiúil agus an Tionscadail Saoil \- Luacháil an duine agus a chuid scileanna \- Taighde oiliúna agus cur in iúl maoinithe. Cúnamh maidir le comhaid a ullmhú, na nósanna imeachta éagsúla riaracháin a bhaineann le \- Treoir d’eagraíochtaí comhpháirtíochta agus nasc díreach a tharchur agus obair leantach a dhéanamh orthu \- diagnóisiú críochachaithe ar riachtanais oiliúna (oiliúint faoisimh, TH, seirbhísí pearsanta) \- Oiliúint a chur chun feidhme le hoideasú agus le hobair leantach ar úsáideoirí; réamhroghnú agus cur i láthair na n-iarrthóirí Oiliúint: Tógáil an Tionscadail Ghairmiúil d’Oibrithe faoi Mhíchumas aitheanta, Fostaí Teaghlaigh Ilfhiúsacha agus Oiliúint Chúnta Saoil Shóisialta...\- Rannpháirtíocht i roghnúcháin, athbhreithniú meántéarma agus athbhreithnithe oiliúna \- Míniú agus cur chun cinn Vaes \- Scaipeadh na tairisceana oiliúna d’úsáideoirí agus do chomhpháirtithe \- Cur i láthair agus cur i bhfeidhm seirbhísí éagsúla: PMSMP, oiliúint réamh-earcaíochta... \- bealach comhtháthaithe a chur chun feidhme le toiliú an úsáideora agus tar éis plé le comhpháirtithe \- An comhad agus an tarchur chuig comhpháirtithe a láimhseáil más gá \- Teagmháil le comhpháirtithe agus míniú ar shainiúlachtaí chomhaid na n-úsáideoirí \- Teagmháil dhíreach leis an eagraíocht: coinne, tionlacan fisiciúil leis an gceapachán más gá... \- Leanúint leis an tionlacan don úsáideoir chuig seirbhís \- Na huirlisí atá ar fáil a chur i láthair, na feistí éagsúla atá i láthair (nó idiragairt) sa chríoch chun freastal ar iarraidh na ndaoine tionlacain ar chúnamh soghluaisteachta \- Téigh i dteagmháil leis an eagraíocht _**Soghluaisteacht fhadhbach:**_ diagnóis ar staid an úsáideora, cur i láthair na modhanna éagsúla atá ar fáil: iompar ar éileamh, eagraíocht feithiclí ar cíos \- soláthar saor in aisce ar ríomhaire agus cabhair le hathbhreithniú ar chód CD/DVD Cabhair chun cód bóthair a thuiscint **_Sláinte Fhadhbach: aon trian den lucht féachana a fuarthas_** Ní féidir an eagraíocht ARIS CAP EMPLOI a bheith in éineacht le duine gan aitheantas TH. Tacaíocht an phobail atá aitheanta ag Cap Emploi ach amháin má tá sí gar don fhostaíocht agus mura dtagann aon bhac uirthi seachas míchumas. Cuirtear an tacaíocht a thairgtear ar fáil i Besançon: 100 km do roinnt úsáideoirí. Tá sé ríthábhachtach, dá bhrí sin, rogha eile a mholadh ar an easpa tacaíochta sin. \- Anailís ar staid an úsáideora \- Míniú d’úsáideoirí, soláthar agus líonadh na ndroimí (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj celostnega pristopa k podpori za več kot dve uri je ponovna zaposlitev javnosti, ki je oddaljena od delovnega mesta, z namenskim svetovalcem, objektivnim delovnim mestom, edinstvenim referentom, ki je prisoten v sedmih vejah: Baume LES DAMES CLERVAL L ISLE NA DOUBS ROUGEMONT Roulans Sancey LE GRAND Job cilj je skupnost storitev, ki je namenjena podpori javnosti nad 26 let za trajnostno poklicno integracijo. Ponujena podpora je tesna, prilagojena, brezplačna, zaupna skoraj izključno posameznik. ** Spremljava k poklicni integraciji:** **zaposlovanje, ustanavljanje podjetij:** \- Poslušajte in upoštevajte splošno stanje uporabnika \- Priprava življenjepisa spremnega pisma in posvetovanje s ponudbami za zaposlitev, \- Ciljanje podjetij, predložitev prijav delodajalcem \- Tehnike kolektivnega iskanja zaposlitve: delavnice \- Simulacije razgovorov za zaposlitev z vodilnimi podjetji \- Zagotavljanje brezplačnih logističnih orodij za lažje iskanje zaposlitve in usposabljanje (telefon, tiskalnik, skener, multimedijski računalniki z internetno povezavo...) \- Prenos življenjepisov podjetjem, skupinam delodajalcev, partnerjem, agencijam za zaposlovanje, integracijskim strukturam... predstavitev kandidatov \- Ohranjanje zaposlitve uporabnikov, mediacija delodajalca/zaposlenega \- Prilagoditev interne programske opreme za spremljanje uporabnikov namenu zaposlitve \- Uporaba orodja IT in metodološke knjižice, prilagojene spletni strani POLE EMPLOI \- Izmenjava z vsemi socialno-ekonomskimi partnerji redno \- Mesečni tehnični odbori: navzkrižni pogledi partnerjev, da bi izboljšali položaj osebe in združili opravljeno delo \- Delo v sodelovanju s svetovalci oddelka za zaposlovanje, SIAE, CAF, FEPEM, EDF, MDPH,... za hitro pridobitev informacij \- Zagotavljanje prostorov za stalnost partnerjev: SIAE, različni ponudniki storitev, plačni obrambni svetovalec, ADAPEI storitev +, Razvoj 25.... različne, da bi uporabnikom omogočili dostop do teh struktur in storitev **spremljanje k dostopu do usposabljanja:** \- Razvoj strokovnega projekta in Life Project \- Valorizacija osebe in njegovih spretnosti \- Usposabljanje Raziskave in artikulacija financiranja. Pomoč pri pripravi spisov, prenosu in spremljanju različnih upravnih postopkov, povezanih z \- Navodili partnerskim organizacijam in neposrednim povezovanjem \- teritorializirana diagnoza potreb po usposabljanju (usposabljanje za osvetljevanje, usposabljanje za osebne storitve) \- Izvajanje usposabljanja na recept in spremljanje uporabnikov; predizbor in predstavitev kandidatov Usposabljanje: Izgradnja strokovnega projekta priznanih invalidov, Multivalentni družinski zaposleni, ki mu sledi Pomožno socialno usposabljanje...\- Sodelovanje pri izborih, vmesni pregled in pregledi usposabljanja \- Razlaga in promocija VAE \- Razširitev ponudbe usposabljanja uporabnikom in partnerjem \- Predstavitev in izvajanje različnih storitev: PMSMP, usposabljanje pred zaposlitvijo... \- izvedba integracijske poti s soglasjem uporabnika in po razpravi s partnerji \- Obravnavanje datoteke in napotitev na partnerje, če je potrebno \- Kontakt s partnerji in razlaga posebnosti uporabniških datotek \- Neposredni stik z organizacijo: imenovanje, fizična spremljevalka k imenovanju, če je potrebno... \- Nadaljevanje spremljevalca za uporabnika k storitvi \- Predstavitev razpoložljivih orodij, različnih naprav, ki so prisotne (ali intervenirajo) na ozemlju, da bi izpolnili zahtevo spremljevalcev za pomoč pri mobilnosti \- Kontaktirajte organizacijo _**Problematična mobilnost:**_ diagnoza uporabniškega položaja, predstavitev različnih razpoložljivih sredstev: prevoz na zahtevo, organizacija najemnih vozil socarage \- brezplačno zagotavljanje računalnika in pomoč pri reviziji kode na CD/DVD Pomoč za razumevanje cestne kode **_Problematično zdravje: tretjina občinstva je prejela_** Osebe brez priznanja TH ne more spremljati organizacija ARIS CAP EMPLOI. Podpora javnosti, ki jo Cap Emploi priznava le, če je blizu zaposlitve in ne naleti na nobeno drugo oviro kot invalidnost. Ponujena podpora je na voljo v Besançonu: 100 km za nekatere uporabnike. Zato je bistveno predlagati alternativo temu pomanjkanju podpore. \- Analiza položaja uporabnika \- Pojasnilo uporabnikom, dobava in polnjenje hrbta (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Цялостният подход за подкрепа в продължение на повече от 2 часа има за цел възобновяването на заетостта на обществеността, която е извън работното място, със специален съветник по трудова цел, уникален референт, присъстващ в 7-те клона: Baume LES DAMES CLERVAL L ISLE ON THE DOUBS ROUGEMONT Roulans Sancey LE GRAND Job Цел е общественополезен труд, който има за цел да подкрепи обществеността над 26-годишна възраст към устойчива професионална интеграция. Предлаганата подкрепа е близка, персонализирана, безплатна, поверителна, почти изцяло индивидуална. ** Съпровождане към професионална интеграция:** **заетост, създаване на бизнес:** \- Слушайте и вземете предвид цялостната ситуация на потребителя \- Подготовка на автобиографията на мотивационното писмо и консултация с предложения за работа, \- Цел на дружествата, подаване на заявления до работодатели \- Техники на колективно търсене на работа: семинари \- Симулации интервюта за работа с бизнес лидери \- Предоставяне на логистични инструменти безплатно за улесняване на търсенето на работа и обучение (телефон, принтер, скенер, мултимедийни компютри с интернет връзка...) \- Предаване на автобиографии на фирми, групи работодатели, партньори, агенции за заетост, интеграционни структури... представяне на кандидатите \- Поддържане на заетостта на потребителите на работа, работодател/служители посредничество \- Адаптиране на вътрешния потребител мониторинг софтуер за работа цел \- Използвайте ИТ инструмент и методологична брошура, адаптирани към уебсайта POLE EMPLOI \- Обмен с всички социално-икономически партньори редовно \- Месечен технически комитети: кръстосани прегледи на партньорите с цел подобряване на положението на лицето и обединяване на извършената работа \- Работа в сътрудничество със съветниците на отдел „Заетост“, SIAE, CAF, FEPEM, EDF, MDPH, [...] с цел бързо получаване на информация \- Осигуряване на помещенията за постоянството на партньорите: SIAE, различни доставчици на услуги, съветник по защита на заплатите, ADAPEI услуга +, Development 25.... различни, за да се даде възможност на потребителите достъп до тези структури и услуги **придружаване към достъп до обучение:** \- Развитие на Професионалния проект и проекта Life \- Валоризация на лицето и неговите умения \- Обучение изследвания и формулиране на финансиране. Съдействие при подготовката на досиета, предаване и проследяване на различните административни процедури, свързани с \- Насоки за партньорски организации и пряка връзка \- териториална диагностика на нуждите от обучение (обучение за читатели, TH, лични услуги) \- Изпълнение на обучение с рецепта и проследяване на потребителите; предварителен подбор и представяне на кандидатите Обучение: Изграждане на Професионален проект на признати работници с увреждания, многовалентен семеен служител, последван от спомагателно обучение по социален живот...\- Участие в селекции, средносрочни прегледи и прегледи за обучение \- Обяснение и популяризиране на VAEs \- Разпространяване на предложението за обучение на потребители и партньори \- Представяне и изпълнение на различни услуги: PMSMP, обучение преди наемане на работа... \- внедряване на интеграционен път със съгласието на потребителя и след обсъждане с партньори \- Работа на файла и препращане към партньори, ако е необходимо \- Контакт с партньори и обяснение на особеностите на файловете на потребителите \- Директен контакт с организацията: назначение, физическо съпровождане на срещата, ако е необходимо... \- Продължаване на съпровождането за потребителя към услуга \- Представяне на наличните инструменти, различните устройства, налични (или интервениращи) на територията, за да се отговори на искането на придружаващите ги лица за помощ за мобилност \- Свържете се с организацията _**Проблематична мобилност:**_ диагностика на положението на потребителя, представяне на различните налични средства: транспорт при поискване, организация на автомобилите под наем \- безплатно предоставяне на компютър и помощ при преразглеждане на кода на CD/DVD Помощ за разбиране на пътния код **_Problematic Health: една трета от публиката получи_** Лице без признаване на ТЗ не може да бъде придружено от организацията ARIS CAP EMPLOI. Подкрепата на обществеността, призната от Cap Emploi, само ако е близо до заетост и не среща други пречки освен увреждането. Предлаганата подкрепа се предоставя в Безансон: 100 км за някои потребители. Поради това е от съществено значение да се предложи алтернатива на тази липса на подкрепа. \- Анализ на ситуацията на потребителя \- Обяснение на потребителите, доставка и запълване на гърбовете (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-approċċ olistiku għall-appoġġ għal aktar minn sagħtejn għandu l-għan li jerġa’ jibda l-impjieg ta’ pubbliku lil hinn mill-impjieg b’konsulent apposta għall-objettiv tax-xogħol, referent uniku, preżenti fis-seba’ fergħat: Baume LES DAMES CLERVAL L ISLE DWAR IL-DOUBS ROUGEMONT Roulans Sancey LE GRAND Job għan huwa servizz komunitarju li għandu l-għan li jappoġġja l-pubbliku aktar minn 26 sena lejn integrazzjoni professjonali sostenibbli. L-appoġġ offrut huwa qrib, personalizzat, b’xejn, kunfidenzjali kważi esklussivament individwali. ** Akkumpanjament lejn integrazzjoni professjonali:** **impjieg, ħolqien ta’ negozju:** \- Isma u qies is-sitwazzjoni ġenerali tal-utent \- Preparazzjoni tas-CV tal-ittra ta’ akkumpanjament u konsultazzjoni tal-offerti ta’ impjieg, \- Immirar ta’ kumpaniji, sottomissjoni ta’ applikazzjonijiet lil min iħaddem \- Tekniki ta’ tiftix kollettiv għal impjieg: workshops \- Isimulazzjonijiet ta’ intervisti ta’ xogħol ma’ mexxejja tan-negozju \- Provvista ta’ għodod loġistiċi mingħajr ħlas biex jiffaċilitaw it-tiftix u t-taħriġ għax-xogħol (telefown, printer, scanner, kompjuters multimedjali b’konnessjoni mal-Internet...) \- Trażmissjoni ta’ CVs lil kumpaniji, gruppi ta’ min iħaddem, sħab, aġenziji tal-impjiegi, strutturi ta’ integrazzjoni... preżentazzjoni tal-kandidati \- Żomm l-impjieg ta’ utenti tax-xogħol, medjazzjoni ta’ min iħaddem/impjegat \- Adattament tas-softwer intern ta’ monitoraġġ tal-utent lil Job purpose \- Uża l-għodda tal-IT u ktejjeb metodoloġiku adattat għas-sit web POLE EMPLOI \- Skambju mal-imsieħba soċjoekonomiċi kollha regolarment \— fehmiet trasversali tal-imsieħba sabiex titmexxa ‘l quddiem is-sitwazzjoni tal-persuna u biex tinġabar flimkien ix-xogħol imwettaq b’kollaborazzjoni mal-konsulenti tad-Dipartiment tal-Impjiegi, SIAE, CAF, FEPEM, EDF, MDPH,... sabiex tinkiseb informazzjoni malajr \- Provvediment tal-bini għall-permanenza tal-imsieħba: SIAE, diversi fornituri ta’ servizzi, konsulent tad-difiża tal-pagi, servizz ADAPEI +, Żvilupp 25... diversi sabiex l-utenti jkunu jistgħu jaċċessaw dawn l-istrutturi u s-servizzi **akkumpanjament lejn aċċess għat-taħriġ:** \- Żvilupp tal-Proġett Professjonali u l-Proġett Life \- Valorizzazzjoni tal-persuna u l-ħiliet tiegħu \- Riċerka ta’ taħriġ u artikulazzjoni tal-finanzjament. Assistenza fit-tħejjija ta’ fajls, trażmissjoni u segwitu tad-diversi proċeduri amministrattivi relatati \- Gwida għall-organizzazzjonijiet sħab u rabta diretta \- dijanjosi territorjalizzata tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ (taħriġ ta’ illitterazzjoni, TH, servizzi personali) \- Implimentazzjoni ta’ taħriġ bi preskrizzjoni u segwitu tal-utenti; preselezzjoni u preżentazzjoni tal-kandidati Taħriġ: Kostruzzjoni tal-Proġett Professjonali ta’ Ħaddiema b’Diżabilità rikonoxxuti, Impjegat tal-Familja Multivalenti segwit minn Taħriġ Awżiljarju dwar il-Ħajja Soċjali...\- Parteċipazzjoni f’selezzjonijiet, rieżami ta’ nofs it-terminu u rieżamijiet tat-taħriġ \- Spjegazzjoni u promozzjoni ta’ VAEs \- Disseminazzjoni tal-offerta ta’ taħriġ lill-utenti u l-imsieħba \- Preżentazzjoni u implimentazzjoni ta’ diversi servizzi: PMSMP, taħriġ ta ‘qabel ir-reklutaġġ... \- L-implimentazzjoni ta’ mogħdija ta’ integrazzjoni bil-kunsens tal-utent u wara diskussjoni mas-sħab \- Immaniġġjar tal-fajl u riferiment lill-imsieħba jekk meħtieġ \- Kuntatt mas-sħab u spjegazzjoni tal-ispeċifiċitajiet tal-fajls tal-utenti \- Kuntatt dirett mal-organizzazzjoni: ħatra, akkumpanjament fiżiku għall-ħatra jekk meħtieġ... \- Tkomplija tal-akkumpanjament għall-utent għal servizz \- Preżentazzjoni tal-għodod disponibbli, id-diversi apparati preżenti (jew li jintervjenu) fit-territorju sabiex tiġi sodisfatta t-talba tal-persuni li jakkumpanjaw għall-assistenza fil-mobilità \- Ikkuntattja l-organizzazzjoni _** Mobilità tal-Problema:**_ dijanjosi tas-sitwazzjoni tal-utent, preżentazzjoni tad-diversi mezzi disponibbli: trasport fuq talba, ko-carage organizzazzjoni ta’ vetturi tal-kiri \- provvista mingħajr ħlas ta’ kompjuter u għajnuna bir-reviżjoni tal-kodiċi fuq CD/DVD Għajnuna biex wieħed jifhem il-kodiċi tat-triq **_Problematic Health: terz tal-udjenza rċeviet_** Persuna mingħajr rikonoxximent ma tistax tiġi akkumpanjata mill-organizzazzjoni ARIS CAP EMPLOI. L-appoġġ tal-pubbliku rikonoxxut minn Cap Emploi biss jekk ikun qrib l-impjieg u ma jsib l-ebda ostaklu ieħor għajr dak ta’ diżabbiltà. L-appoġġ offrut jingħata f’Besançon: 100 km għal xi utenti. Għalhekk huwa essenzjali li tiġi proposta alternattiva għal dan in-nuqqas ta’ appoġġ. \- Analiżi tas-sitwazzjoni tal-utent \- Spjegazzjoni lill-utenti, forniment u mili tad-dahar (Maltese)
11 August 2022
0 references
A abordagem holística do apoio por mais de 2 horas visa a retoma do emprego de um público afastado do posto de trabalho com um conselheiro específico para o objetivo do posto de trabalho, referente único, presente nos 7 ramos: O objetivo do Baume LES DAMES CLERVAL L ISLE ON THE DOUBS ROUGEMONT Roulans SANCEY LE GRAND Job é um serviço comunitário que visa apoiar o público com mais de 26 anos no sentido de uma integração profissional sustentável. O apoio oferecido é próximo, personalizado, gratuito, confidencial e quase exclusivamente individual. ** Acompanhamento para a integração profissional:** ** emprego, criação de empresas:** \- Ouvir e ter em conta a situação geral do utilizador \- Elaboração do CV da carta de acompanhamento e consulta das ofertas de emprego, \- Segmentação das empresas, apresentação de candidaturas aos empregadores \- Técnicas de procura coletiva de emprego: workshops \- Simulações entrevistas de emprego com empresários \- Disponibilização de ferramentas logísticas gratuitas para facilitar a procura de emprego e a formação (telefone, impressora, scanner, computadores multimédia com ligação à Internet...) \- Transmissão de CV a empresas, grupos de empregadores, parceiros, agências de emprego, estruturas de integração... apresentação de candidatos \- Manutenção do emprego dos utilizadores do emprego, mediação empregador/empregado \- Adaptação do software interno de monitorização do utilizador para fins profissionais \- Utilização de ferramenta informática e brochura metodológica adaptada ao sítio Web POLE EMPLOI \- Intercâmbio regular com todos os parceiros socioeconómicos \- Comissões técnicas mensais: pontos de vista cruzados dos parceiros, a fim de fazer avançar a situação da pessoa e reunir o trabalho realizado \- Trabalhando em colaboração com os conselheiros do Departamento de Emprego, SIAE, CAF, FEPEM, EDF, MDPH,..., a fim de obter informações rapidamente \- Disponibilização das instalações para as permanências dos parceiros: SIAE, vários prestadores de serviços, assessor de defesa salarial, serviço ADAPEI +, Desenvolvimento 25... vários, a fim de permitir o acesso dos utilizadores a estas estruturas e serviços **Acompanhamento para o acesso à formação:** \- Desenvolvimento do Projeto Profissional e do Projeto Life \- Valorização da pessoa e das suas competências \- Investigação em formação e articulação de financiamento. Assistência na preparação de dossiês, transmissão e acompanhamento dos vários procedimentos administrativos relacionados \- Orientações para organizações parceiras e ligação direta \- Diagnóstico territorializado das necessidades de formação (formação em analfabetismo, TH, serviços pessoais) \- Implementação de formação com prescrição e acompanhamento dos utilizadores; pré-seleção e apresentação dos candidatos Formação: Construção do Projecto Profissional de Trabalhadores Deficientes reconhecidos, Funcionário Familiar Multivalente seguido de Formação Auxiliar na Vida Social...\- Participação em selecções, revisão intercalar e revisões de formação \- Explicação e promoção dos VAE \- Divulgação da oferta formativa a utilizadores e parceiros \- Apresentação e implementação de vários serviços: PMSMP, formação de pré-recrutamento... \- implementação de um percurso de integração com o consentimento do utilizador e após discussão com os parceiros \- Tratamento do ficheiro e encaminhamento para os parceiros, se necessário \- Contacto com os parceiros e explicação das especificidades dos ficheiros dos utilizadores \- Contacto direto com a organização: nomeação, acompanhamento físico da nomeação, se necessário... \- Continuação do acompanhamento do utilizador a um serviço \- Apresentação das ferramentas disponíveis, dos vários dispositivos presentes (ou intervenientes) no território para satisfazer o pedido dos acompanhantes de assistência à mobilidade \- Contactar a organização _**Mobilidade problemática:**_ Diagnóstico da situação do utilizador, apresentação dos vários meios disponíveis: transporte a pedido, organização de aluguer de veículos de co-carga \- fornecimento gratuito de computador e ajuda com a revisão do código em CD/DVD Ajuda para compreender o código da estrada **_Problematic Health: um terço do público recebido_** Uma pessoa sem reconhecimento TH não pode ser acompanhada pela organização ARIS CAP EMPLOI. O apoio do público reconhecido pelo Cap Emploi apenas se estiver próximo do emprego e não encontrar outro obstáculo para além do da deficiência. O apoio oferecido é fornecido em Besançon: 100 km para alguns utilizadores. Por conseguinte, é essencial propor uma alternativa a esta falta de apoio. \- Análise da situação do utilizador \- Explicação aos utilizadores, fornecimento e enchimento das costas (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Den holistiske tilgang til støtte i mere end to timer har til formål at genoptage ansættelsen af en offentlighed uden for jobbet med en dedikeret jobobjektrådgiver, unik referent, til stede i de syv brancher: Baume LES DAMES CLERVAL L ISLE OM DOUBS ROUGEMONT Roulans Sancey LE GRAND Jobmål er en samfundstjeneste, der har til formål at støtte offentligheden over 26 år i retning af bæredygtig erhvervsmæssig integration. Den tilbudte støtte er tæt, personlig, gratis, fortrolig næsten udelukkende individuel. ** Akkompagnement til erhvervsmæssig integration:** **beskæftigelse, virksomhedsetablering:** \- Lyt og tage hensyn til brugerens generelle situation \- Udarbejdelse af CV'et i følgebrevet og høring af jobtilbud, \- Målretning af virksomheder, indsendelse af ansøgninger til arbejdsgivere \- Teknikker til kollektiv jobsøgning: workshopper \- Simulations jobsamtaler med virksomhedsledere \- Tilvejebringelse af logistiske værktøjer gratis til at lette jobsøgning og uddannelse (telefon, printer, scanner, multimediecomputere med internetforbindelse...) \- Transmission af CV'er til virksomheder, arbejdsgivergrupper, partnere, arbejdsformidlinger, integrationsstrukturer... præsentation af kandidater \- Vedligeholdelse af ansættelsen af jobbrugere, arbejdsgiver/medarbejder mægling \- Tilpasning af den interne brugerovervågningssoftware til jobformål \- Brug IT-værktøj og metodologisk brochure tilpasset til webstedet POLE EMPLOI \- Udveksling med alle socioøkonomiske partnere regelmæssigt \- Månedlige tekniske udvalg: partnernes krydssynspunkter med henblik på at fremme personens situation og samle det udførte arbejde \- Arbejde i samarbejde med rådgiverne fra arbejdsformidlingen, SIAE, CAF, FEPEM, EDF, MDPH... med henblik på hurtigt at indhente oplysninger \- Tilvejebringelse af lokaler til partnernes permanente karakter: SIAE, forskellige tjenesteudbydere, lønforsvar rådgiver, ADAPEI service +, Udvikling 25.... forskellige for at give brugerne adgang til disse strukturer og tjenester **ledsagelse hen imod adgang til uddannelse:** \- Udvikling af Professional Project og Life Project \- Valorisering af personen og hans færdigheder \- Uddannelse forskning og artikulation af finansiering. Bistand til udarbejdelse af dossierer, fremsendelse og opfølgning af de forskellige administrative procedurer i forbindelse med \- Vejledning til partnerorganisationer og direkte sammenkobling \- territorialiseret diagnose af uddannelsesbehov (ulykkelig uddannelse, TH, personlige tjenester) \- Gennemførelse af uddannelse med ordinering og opfølgning af brugere forhåndsudvælgelse og præsentation af kandidater Uddannelse: Opførelse af det professionelle projekt for anerkendte handicappede arbejdstagere, Multivalent Familiemedarbejder efterfulgt af Auxiliary Social Life Training...\- Deltagelse i udvælgelser, midtvejsevaluering og uddannelsesgennemgang \- Forklaring og fremme af VAE'er \- Formidling af uddannelsestilbud til brugere og partnere \- Præsentation og implementering af forskellige tjenester: PMSMP, før ansættelsestræning... \- implementering af en integrationsvej med brugerens samtykke og efter drøftelse med partnere \- Håndtering af filen og henvisning til partnere om nødvendigt \- Kontakt med partnere og forklaring af de særlige forhold ved brugernes filer \- Direkte kontakt med organisationen: udnævnelse, fysisk akkompagnement til udnævnelsen, hvis det er nødvendigt... \- Fortsættelse af akkompagnementet for brugeren til en tjeneste \- Præsentation af de tilgængelige værktøjer, de forskellige enheder, der er til stede (eller intervenerer) i området for at imødekomme de ledsagende personers anmodning om mobilitetsassistance \- Kontakt organisationen _**Problematisk mobilitet:**_ diagnose af brugerens situation, præsentation af de forskellige tilgængelige midler: transport on demand, udlejning køretøjer organisation co-carage \- tilrådighedsstillelse gratis af computer og hjælp med kode revision på CD/DVD Hjælp til at forstå vejkode **_Problematic Health: en tredjedel af det modtagne publikum_** En person uden TH-anerkendelse kan ikke ledsages af organisationen ARIS CAP EMPLOI. Støtte fra offentligheden, der er anerkendt af Cap Emploi, hvis den er tæt på beskæftigelse og ikke støder på andre hindringer end handicappet. Den tilbudte støtte ydes i Besançon: 100 km for nogle brugere. Det er derfor vigtigt at foreslå et alternativ til denne mangel på støtte. \- Analyse af brugerens situation \- Forklaring til brugere, levering og påfyldning af ryggen (Danish)
11 August 2022
0 references
Abordarea holistică a sprijinului pentru mai mult de 2 ore are ca scop reluarea angajării unui public departe de locul de muncă cu un consilier dedicat obiectivelor de ocupare a forței de muncă, referent unic, prezent în cele 7 ramuri: Baume LES DAMES CLERVAL L ISLE ON THE DOUBS ROUGEMONT Roulans Sancey LE GRAND Obiectivul de muncă este un serviciu comunitar care își propune să sprijine publicul în vârstă de peste 26 de ani către o integrare profesională durabilă. Suportul oferit este aproape, personalizat, gratuit, confidențial aproape exclusiv individual. ** Însoțirea integrării profesionale:** **ocuparea forței de muncă, crearea de întreprinderi:** \- Ascultați și luați în considerare situația generală a utilizatorului \- Pregătirea CV-ului scrisorii de intenție și consultarea ofertelor de locuri de muncă, \- direcționarea întreprinderilor, depunerea cererilor la angajatori \- Tehnici de căutare colectivă a unui loc de muncă: ateliere \- Simulări interviuri de locuri de muncă cu lideri de afaceri \- Furnizarea de instrumente logistice gratuite pentru a facilita căutarea unui loc de muncă și formare (telefon, imprimantă, scaner, calculatoare multimedia cu conexiune la Internet...) \- Transmiterea CV-urilor către companii, grupuri patronale, parteneri, agenții de ocupare a forței de muncă, structuri de integrare... prezentarea candidaților \- Menținerea angajării utilizatorilor de locuri de muncă, mediere angajator/angajat \- Adaptarea software-ului intern de monitorizare a utilizatorilor la scopul ocupării forței de muncă \- Utilizați instrument IT și broșură metodologică adaptate site-ului POLE EMPLOI \- Schimb periodic cu toți partenerii socio-economici \- Comitete tehnice lunare: interogări ale partenerilor pentru a avansa situația persoanei și pentru a pune în comun activitatea desfășurată \- Lucrând în colaborare cu consilierii Departamentului Ocuparea Forței de Muncă, SIAE, CAF, FEPEM, EDF, MDPH,... pentru a obține rapid informații \- Furnizarea spațiilor pentru permanența partenerilor: SIAE, diverși furnizori de servicii, consilier de apărare salarială, ADAPEI service +, Development 25.... diverse pentru a permite utilizatorilor accesul la aceste structuri și servicii **însoțirea accesului la formare:** \- Dezvoltarea Proiectului Profesionist și a Proiectului Life \- Valorizarea persoanei și a abilităților sale \- Formarea cercetării și articulării finanțării. Asistență în pregătirea dosarelor, transmiterea și monitorizarea diferitelor proceduri administrative legate de \- Orientarea organizațiilor partenere și legătura directă \- Diagnosticul teritorializat al nevoilor de formare (formare în materie de imigrație, TH, servicii personale) \- Punerea în aplicare a formării cu prescripție medicală și monitorizarea utilizatorilor; preselecția și prezentarea candidaților Formare: Construirea Proiectului Profesionist al Lucrătorilor cu Handicap recunoscuți, Angajat Multivalent al Familiei, urmat de Formare Socială auxiliară...\- Participarea la selecții, evaluare intermediară și recenzii de formare \- Explicarea și promovarea VAE \- Diseminarea ofertei de formare pentru utilizatori și parteneri \- Prezentarea și implementarea diferitelor servicii: PMSMP, pregătire înainte de recrutare... \- implementarea unei căi de integrare cu consimțământul utilizatorului și după discuții cu partenerii \- Gestionarea dosarului și trimiterea către parteneri, dacă este necesar \- Contactul cu partenerii și explicarea particularităților fișierelor utilizatorilor \- Contact direct cu organizația: numirea, însoțirea fizică a numirii, dacă este necesar... \- Continuarea acompaniamentului pentru utilizator la un serviciu \- Prezentarea instrumentelor disponibile, a diferitelor dispozitive prezente (sau intervenind) pe teritoriu pentru a satisface cererea persoanelor însoțitoare de asistență pentru mobilitate \- Contactați organizația _**Mobilitatea problematică:**_ diagnosticul situației utilizatorului, prezentarea diferitelor mijloace disponibile: transport la cerere, închiriere de vehicule de organizare co-carage \- furnizarea gratuit de calculator și ajutor cu revizuirea codului pe CD/DVD Ajutor pentru a înțelege codul rutier **_Problematic Health: o treime din audiență a primit_** O persoană fără recunoaștere TH nu poate fi însoțită de organizația ARIS CAP EMPLOI. Sprijinul public recunoscut de Cap Emploi numai dacă este apropiat de locul de muncă și nu se confruntă cu niciun alt obstacol în afară de cel al handicapului. Sprijinul oferit este oferit în Besançon: 100 km pentru unii utilizatori. Prin urmare, este esențial să se propună o alternativă la această lipsă de sprijin. \- Analiza situației utilizatorului \- Explicație pentru utilizatori, furnizarea și umplerea spatelui (Romanian)
11 August 2022
0 references
Det holistiska synsättet på stöd i mer än 2 timmar syftar till att återuppta anställningen av en allmänhet som är borta från jobbet med en hängiven arbetsriktig rådgivare, unik referent, som finns i de sju grenarna: Baume LES DAMES CLERVAL L ISLE ON THE DOUGEMONT Roulans Sancey LE GRAND Jobbmål är en samhällstjänst som syftar till att stödja allmänheten över 26 år mot en hållbar yrkesintegration. Det stöd som erbjuds är nära, individanpassat, gratis, konfidentiellt nästan uteslutande individuellt. ** Ackompanjemang för yrkesmässig integration:** ** **sysselsättning, nyetablering av företag:** \- Lyssna och ta hänsyn till användarens övergripande situation \- Förberedande av meritförteckningar för följebrevet och konsultation av jobberbjudanden, \- Målsättning av företag, inlämning av ansökningar till arbetsgivare \- Tekniker för kollektiv arbetssökande: workshops \- Simuleringar jobbintervjuer med företagsledare \- Tillhandahållande av logistiska verktyg gratis för att underlätta jobbsökning och utbildning (telefon, skrivare, skanner, multimediadatorer med Internetuppkoppling...) \- Överföring av meritförteckningar till företag, arbetsgivargrupper, partner, arbetsförmedlingar, integrationsstrukturer... presentation av kandidater \- Underhåll anställning av jobbanvändare, arbetsgivare/anställd medling \- Anpassning av intern programvara för användarövervakning till jobbsyfte \- Använd IT-verktyg och metodhäfte anpassat till webbplatsen POLE EMPLOI \- Utbyte med alla socioekonomiska partner regelbundet \- Månadstekniska kommittéer: korsvisa av partnerna för att främja personens situation och för att samla det arbete som utförts \- Arbeta i samarbete med rådgivarna vid arbetsförmedlingen, SIAE, CAF, FEPEM, EDF, MDPH,... för att snabbt få information \- Tillhandahållande av lokaler för partnernas varaktighet: SIAE, olika tjänsteleverantörer, löneförsvarsrådgivare, ADAPEI-tjänst +, Utveckling 25.... olika för att ge användarna tillgång till dessa strukturer och tjänster** för tillgång till utbildning:** \- Utveckling av Professional Project och Life Project \- Valorization av personen och hans färdigheter \- Utbildningsforskning och artikulation av finansiering. Hjälp med att utarbeta akter, översända och följa upp de olika administrativa förfaranden som hör samman med \- Vägledning till partnerorganisationer och direkt koppling \- territorialiserad diagnos av utbildningsbehov (utbildning på utbildningsområdet, TH, personliga tjänster) \- Genomförande av utbildning med recept och uppföljning av användarna. preliminärt urval och presentation av sökande Utbildning: Byggandet av det professionella projektet för erkända funktionshindrade arbetstagare, multivalent familjeanställd följt av extra utbildning i socialt liv...\- Deltagande i urval, halvtidsutvärdering och utbildningsöversyn \- Förklaring och främjande av VAE:er \- Spridning av utbildningserbjudandet till användare och partner \- Presentation och genomförande av olika tjänster: PMSMP, utbildning före rekrytering... \- införande av en integrationsväg med användarens samtycke och efter diskussion med partner \- Hantering av filen och hänvisning till partner vid behov \- Kontakt med partner och förklaring av särdragen i användarnas filer \- Direkt kontakt med organisationen: utnämning, fysisk följeslagare till utnämningen vid behov... \- Fortsättning av ackompanjemang för användaren till en tjänst \- Presentation av tillgängliga verktyg, de olika anordningar som finns (eller intervenerar) i området för att tillmötesgå de medföljande personernas begäran om rörlighetshjälp \- Kontakta organisationen _**Problematisk rörlighet:**_ diagnos av användarens situation, presentation av de olika tillgängliga medlen: transport på begäran, uthyrning av fordon samcarage \- gratis tillhandahållande av dator och hjälp med kodrevidering på CD/DVD Hjälp att förstå vägkoden **_Problematic Health: en tredjedel av publiken fick_** En person utan TH-igenkännande kan inte åtföljas av organisationen ARIS CAP EMPLOI. Stöd till allmänheten som erkänns av Cap Emploi endast om det ligger nära anställning och inte stöter på några andra hinder än funktionshinder. Det stöd som erbjuds ges i Besançon: 100 km för vissa användare. Det är därför viktigt att föreslå ett alternativ till denna brist på stöd. \- Analys av användarens situation \- Förklaring till användare, leverans och fyllning av ryggarna (Swedish)
11 August 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503517
0 references