ALSA INSERTION SITE (Q3672699)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672699 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ALSA INSERTION SITE |
Project Q3672699 in France |
Statements
177,536.22 Euro
0 references
355,072.44 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Association pour le Logement des Sans-Abri
0 references
Le Chantier d'Insertion, porté par l'Association ALSA, accueille, embauche et met au travail de personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, par la mobilisation de 57 CDDI (Contrat à Durée à Déterminée d'Insertion) tout au long de l'année. Le Chantier dispose de 39,30 ETP (Equivalent Temps Plein) conventionnés en juin. Suite à la bourse aux postes organisée fin août par l'UT68, le Chantier d'insertion ALSA passe à 40 ETP en 2015. Ce qui modifie son prévisionnel en termes de participants. Les 57 à 59 CDDI représentent le nombre de contrats actifs tout au long de l'année permettant à 90 participants voire plus de se relayer. Puisque les sortants sont systématiquement remplacés. Il est aussi à rappeler que 1 ETP (1820h) représente environ 1,5 CDDI à 24h hebdomadaires, d'où les 57 CDDI pour 39,30 ETP. Le chantier d'insertion propose aux personnes embauchées un accompagnement social, un encadrement technique et une formation en vue de faciliter leur insertion sociale et/ou professionnelle. Les personnes sont formées aux métiers de la restauration, du second oeuvre bâtiment, de manutention et du nettoyage des locaux. Ces activités sont essentiellement d'utilité sociale développées au profit des bénéficiaires de minima sociaux pris en charge par l'ALSA ou par un autre organisme social mulhousien. Néanmoins, 12 salariés en insertion du second d'oeuvre bâtiment travaillent à la rénovation des logements sociaux (HLM) confiés au Chantier d'insertion par les bailleurs sociaux mulhousiens. L'accompagnement socioprofessionnel est assuré par une assistante sociale et une conseillère en insertion. Les 2 accompagnatrices socioprofessionnelles proposent, tout au long de l'année, aux personnes embauchées, une aide à la résolution de leurs difficultés d'ordre social et professionnel. Des entretiens au titre de l’accompagnement socioprofessionnel sont organisés régulièrement avec les salariés en insertion. Chaque personne embauchée bénéficie aussi d'un référent technique. C'est l'encadrant technique/référent qui se charge de l'accueil et de l'intégration du nouveau salarié. La mise au travail du salarié en insertion s'accompagne des évaluations socioprofessionnelles à l'entrée. Puis, des évaluations techniques viennent ponctuées le long du parcours pour vérifier la progression du salarié. Le Chantier d'insertion emploie 7 encadrants techniques qualifiés dans les domaines du second oeuvre bâtiment, de la restauration, du nettoyage et de la manutention. Les encadrants techniques ne participent pas à la production. (French)
0 references
The Chantier d’Insertion, led by the Association ALSA, welcomes, hires and puts to work people experiencing particular social and professional difficulties, through the mobilisation of 57 CDDI (Contract for Duration to Determined Insertion) throughout the year. The Chantier has 39.30 FTEs (Equivalent Full Time) agreed in June. Following the Post Exchange organised at the end of August by UT68, the ALSA Insertion Site increased to 40 FTEs in 2015. This changes its forecast in terms of participants. The 57 to 59 CDDIs represent the number of active contracts throughout the year allowing 90 or more participants to relay. Since exiters are systematically replaced. It should also be recalled that 1 FTE (1820h) represents about 1.5 CDDIs at 24h weekly, hence the 57 CDDIs for 39.30 FTEs. The integration site provides those hired with social support, technical supervision and training to facilitate their social and/or professional integration. People are trained in catering, second construction, handling and cleaning of premises. These activities are mainly of social benefit to beneficiaries of minimum social support provided by ALSA or by another Mulhousian social organisation. Nevertheless, 12 employees working on the integration of the second building contractor are working on the renovation of social housing (HLM) entrusted to the site of insertion by the Mulhousian social landlords. Socio-professional support is provided by a social worker and an integration counsellor. Throughout the year, the two socio-professional accompanies provide help in solving their social and professional difficulties to those hired. Interviews on socio-professional support are held regularly with the employees in integration. Each person hired also benefits from a technical referent. It is the technical/referent framework that takes care of the reception and integration of the new employee. The introduction of the worker into employment is accompanied by socio-occupational assessments on entry. Then, technical assessments are punctuated along the way to check the employee’s progress. The insertion site employs 7 qualified technical supervisors in the areas of second construction, restoration, cleaning and handling. Technical supervisors do not participate in production. (English)
18 November 2021
0.2160087316817527
0 references
Die von der Vereinigung ALSA getragene Baustelle für Insertion empfängt, stellt Personen mit besonderen sozialen und beruflichen Schwierigkeiten auf und bringt sie in Arbeit, indem sie das ganze Jahr über 57 CDDI (Vertrag mit Dauer bis Determiniert in Insertion) mobilisiert. Die Baustelle verfügt im Juni über 39,30 VZÄ (Vollzeitäquivalent). Nach dem Ende August von der UT68 organisierten Stellenstipendium stieg die ALSA-Eingliederungsstelle 2015 auf 40 VZÄ. Dies ändert seine Prognose in Bezug auf die Teilnehmer. Bei den 57 bis 59 CDDI handelt es sich um die Zahl der während des gesamten Jahres aktiven Verträge, die 90 oder mehr Teilnehmer ermöglichen, sich weiterzugeben. Da die Abgänger systematisch ersetzt werden. Es sei auch daran erinnert, dass 1 VZÄ (1820h) rund 1,5 CDDI um 24 Stunden pro Woche repräsentiert, daher die 57 CDDI für 39,30 VZÄ. Die Arbeitsstelle bietet den eingestellten Personen soziale Begleitung, technische Betreuung und Ausbildung, um ihre soziale und/oder berufliche Eingliederung zu erleichtern. Die Mitarbeiter werden in den Bereichen Restaurierung, Zweitbau, Handhabung und Reinigung der Räumlichkeiten ausgebildet. Diese Tätigkeiten sind im Wesentlichen von sozialem Nutzen, der zugunsten der Begünstigten von Sozialmina entwickelt wird, die von der ALSA oder einer anderen Sozialorganisation in Mulhousien unterstützt werden. Dennoch arbeiten 12 Beschäftigte im Rahmen des zweiten Bauvorhabens an der Renovierung der Sozialwohnungen (HLM), die von den Sozialgebern Mulhous an die Arbeitsstätte zur Eingliederung anvertraut wurden. Die soziale und berufliche Begleitung wird von einer Sozialarbeiterin und einer Eingliederungsberaterin gewährleistet. Die beiden sozioprofessionellen Begleiterinnen bieten den eingestellten Personen das ganze Jahr über Unterstützung bei der Lösung ihrer sozialen und beruflichen Schwierigkeiten. Es werden regelmäßig Gespräche im Rahmen der sozialen und beruflichen Begleitung mit den eingliedrigen Arbeitnehmern organisiert. Jede eingestellte Person profitiert auch von einem technischen Referent. Für die Aufnahme und Integration des neuen Arbeitnehmers ist der technische/referente Rahmen zuständig. Die Eingliederung des Arbeitnehmers in den Arbeitsmarkt wird durch sozioökonomische Bewertungen am Eingang begleitet. Anschließend werden auf der Strecke technische Bewertungen durchgeführt, um den Fortschritt des Arbeitnehmers zu überprüfen. Die Arbeitsstätte beschäftigt 7 qualifizierte technische Führungskräfte in den Bereichen Zweitbau, Restaurierung, Reinigung und Handhabung. Technische Führungskräfte sind nicht an der Produktion beteiligt. (German)
1 December 2021
0 references
De Chantier d’Insertion, onder leiding van de Vereniging ALSA, verwelkomt, huurt en plaatst mensen die bijzondere sociale en professionele moeilijkheden ondervinden, door de mobilisatie van 57 CDDI (Contract for Duration to Determined Insertion) gedurende het hele jaar. De Chantier heeft 39,30 VTE’s (Equivalent Full Time) overeengekomen in juni. Na de Post Exchange die eind augustus door UT68 werd georganiseerd, is de ALSA Insertion Site in 2015 gestegen tot 40 fte’s. Dit verandert haar prognose in termen van deelnemers. De 57 tot 59 CDDI’s vertegenwoordigen het aantal actieve contracten gedurende het hele jaar dat 90 of meer deelnemers de mogelijkheid bieden om door te geven. Aangezien uitgangen systematisch worden vervangen. Er zij ook aan herinnerd dat 1 VTE (1820 uur) ongeveer 1,5 CDDI’s vertegenwoordigt om 24 uur per week, vandaar de 57 CDDI’s voor 39,30 VTE’s. De integratiesite biedt de ingehuurde personen sociale ondersteuning, technische begeleiding en opleiding om hun sociale en/of professionele integratie te vergemakkelijken. Mensen worden opgeleid in catering, tweede bouw, behandeling en reiniging van gebouwen. Deze activiteiten bestaan voornamelijk uit sociale uitkeringen voor begunstigden van minimale sociale steun die wordt verleend door ALSA of een andere Mulhousiaanse sociale organisatie. Niettemin werken 12 werknemers die werken aan de integratie van de tweede aannemer aan de renovatie van sociale woningen (HLM) die door de Mulhousische sociale verhuurders aan de plaats van invoeging zijn toevertrouwd. Sociaal-professionele ondersteuning wordt verleend door een maatschappelijk werker en een integratieadviseur. Het hele jaar door bieden de twee sociaal-professionele begeleiders hulp bij het oplossen van hun sociale en professionele problemen aan de ingehuurde personen. Er worden regelmatig interviews gehouden over sociaal-professionele ondersteuning met de werknemers in integratie. Elke ingehuurde persoon profiteert ook van een technische referent. Het is het technische/referent framework dat zorgt voor de ontvangst en integratie van de nieuwe medewerker. De introductie van de werknemer op het werk gaat gepaard met sociaal-beroepsbeoordelingen bij binnenkomst. Vervolgens worden technische beoordelingen doorgeprikt langs de weg om de voortgang van de werknemer te controleren. De plaats van invoeging telt 7 gekwalificeerde technische begeleiders op het gebied van tweede bouw, restauratie, reiniging en behandeling. Technische toezichthouders nemen niet deel aan de productie. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il Chantier d'Insertion, guidato dall'Associazione ALSA, accoglie, assume e mette al lavoro persone con particolari difficoltà sociali e professionali, attraverso la mobilitazione di 57 CDDI (Contratto per la Durata all'Inserzione Determinata) durante tutto l'anno. Il Chantier ha 39.30 ETP (tempo pieno equivalente) concordato a giugno. A seguito del Post Exchange organizzato alla fine di agosto da UT68, il sito di inserimento ALSA è aumentato a 40 ETP nel 2015. Ciò cambia le previsioni in termini di partecipanti. I 57-59 CDDI rappresentano il numero di contratti attivi nel corso dell'anno che consentono a 90 o più partecipanti di trasmettere. Dal momento che gli esuberi sono sistematicamente sostituiti. Va inoltre ricordato che 1 ETP (1820h) rappresenta circa 1,5 CDDI a 24 ore settimanali, quindi i 57 CDDI per 39.30 ETP. Il sito di integrazione fornisce alle persone assunte supporto sociale, supervisione tecnica e formazione per facilitarne l'integrazione sociale e/o professionale. Le persone sono addestrate in ristorazione, seconda costruzione, movimentazione e pulizia dei locali. Queste attività sono principalmente a beneficio sociale dei beneficiari del sostegno sociale minimo fornito dall'ALSA o da un'altra organizzazione sociale mulhousiana. Tuttavia, 12 dipendenti che lavorano per l'integrazione del secondo appaltatore edilizio stanno lavorando alla ristrutturazione dell'edilizia sociale (HLM) affidata al sito di inserimento da parte dei proprietari sociali mulunesi. Il sostegno socio-professionale è fornito da un assistente sociale e da un consulente per l'integrazione. Durante tutto l'anno, i due accompagnatori socio-professionali forniscono aiuto per risolvere le loro difficoltà sociali e professionali a coloro che sono assunti. Interviste sul supporto socio-professionale si svolgono regolarmente con i dipendenti in integrazione. Ogni persona assunta beneficia anche di un referente tecnico. È il quadro tecnico/referente che si occupa dell'accoglienza e dell'integrazione del nuovo dipendente. L'introduzione del lavoratore nel mondo del lavoro è accompagnata da valutazioni socioprofessionali all'ingresso. Poi, le valutazioni tecniche sono punteggiate lungo la strada per verificare il progresso del dipendente. Il sito di inserimento impiega 7 supervisori tecnici qualificati nei settori della seconda costruzione, restauro, pulizia e movimentazione. I supervisori tecnici non partecipano alla produzione. (Italian)
13 January 2022
0 references
La Chantier d’Insertion, liderada por la Asociación ALSA, acoge, contrata y pone al trabajo a personas que experimentan dificultades sociales y profesionales particulares, a través de la movilización de 57 CDDI (Contract for Duration to Determined Insertion) a lo largo del año. El Chantier tiene 39.30 ETCs (Equivalente Full Time) acordados en junio. Tras el intercambio de correos organizado a finales de agosto por UT68, el sitio de inserción de ALSA aumentó a 40 ETC en 2015. Esto cambia su pronóstico en términos de participantes. Los 57 a 59 CDDI representan el número de contratos activos a lo largo del año que permiten la retransmisión de 90 participantes o más. Puesto que los salientes son reemplazados sistemáticamente. Cabe recordar también que 1 ETC (1820h) representa aproximadamente 1,5 CDDI a las 24 horas semanales, de ahí los 57 CDDI para 39.30 ETC. El sitio de integración ofrece a los contratados apoyo social, supervisión técnica y formación para facilitar su integración social o profesional. Las personas reciben capacitación en restauración, segunda construcción, manejo y limpieza de locales. Estas actividades se destinan principalmente a prestaciones sociales a los beneficiarios del mínimo apoyo social proporcionado por ALSA o por otra organización social muhousiana. Sin embargo, 12 empleados que trabajan en la integración del segundo contratista de edificios están trabajando en la renovación de viviendas sociales (HLM) confiadas al lugar de inserción por los terratenientes sociales de Mulhousian. El apoyo socioprofesional es proporcionado por un trabajador social y un consejero de integración. A lo largo del año, las dos acompañantes socioprofesionales proporcionan ayuda para resolver sus dificultades sociales y profesionales a los contratados. Las entrevistas sobre el apoyo socioprofesional se llevan a cabo regularmente con los empleados en la integración. Cada persona contratada también se beneficia de un referente técnico. Es el marco técnico/referente el que se ocupa de la recepción e integración del nuevo empleado. La introducción del trabajador en el empleo va acompañada de evaluaciones socioprofesionales a la entrada. Luego, las evaluaciones técnicas se puntuan a lo largo del camino para comprobar el progreso del empleado. El lugar de inserción emplea a 7 supervisores técnicos cualificados en las áreas de segunda construcción, restauración, limpieza y manipulación. Los supervisores técnicos no participan en la producción. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Ühenduse ALSA juhitud Chantier d’Insertion tervitab, palkab ja paneb tööle inimesi, kellel on erilised sotsiaalsed ja ametialased raskused, mobiliseerides 57 CDDI (Determined Insertion) kogu aasta vältel. Chantieril on juunis kokku lepitud 39,30 täistööajale taandatud töötajat. Pärast UT68 augusti lõpus korraldatud postivahetust suurenes ALSA paigalduskoht 2015. aastal 40 täistööajale taandatud töötajani. See muudab prognoosi osalejate osas. 57–59 CDDId esindavad aktiivsete lepingute arvu kogu aasta jooksul, võimaldades 90-l või enamal osalejal vahendada. Kuna lahkujad on süstemaatiliselt asendatud. Samuti tuleks meenutada, et 1 täistööajale taandatud töötaja (1820 tundi) tähendab umbes 1,5 CDDId 24 tunni nädalas, seega 57 CDDId 39,30 täistööajale taandatud töötaja kohta. Integratsiooni sait pakub neile, kes on palgatud sotsiaalse toe, tehnilise järelevalve ja koolitusega, et hõlbustada nende sotsiaalset ja/või kutsealast integratsiooni. Inimesi koolitatakse toitlustuse, teise ehituse, ruumide käitlemise ja puhastamise alal. Need tegevused on peamiselt sotsiaaltoetused, mida saavad miinimumsotsiaaltoetuse saajad, mida pakub ALSA või muu Mulhousiani sotsiaalorganisatsioon. Kuid 12 töötajat, kes tegelevad teise ehitustöövõtja integreerimisega, tegelevad sotsiaalkorterite renoveerimisega (HLM), mille Mulhousian sotsiaalsed üürileandjad usaldavad paigalduskohale. Sotsiaal-ametialast tuge pakuvad sotsiaaltöötaja ja integratsiooninõustaja. Kogu aasta jooksul annavad kaks ühiskondlik-ametialast saatjat abi oma sotsiaalsete ja ametialaste raskuste lahendamisel palgatud inimestele. Sotsiaal-ametialast tuge käsitlevaid vestlusi korraldatakse korrapäraselt integreeritavate töötajatega. Iga palgatud inimene saab kasu ka tehnilisest referentist. Uue töötaja vastuvõtmise ja integreerimise eest hoolitsetakse tehnilise/referentraamistiku alusel. Töötaja tööletoomisega kaasneb ühiskondlik-ametialane hinnang riiki sisenemise kohta. Seejärel on tehnilised hinnangud paigutatud läbi, et kontrollida töötaja edusamme. Sisestamiskohas töötab 7 kvalifitseeritud tehnilist juhendajat teises ehituses, restaureerimises, puhastamises ja käitlemises. Tehnilised järelevalveasutused ei osale tootmises. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Asociacijos ALSA vadovaujama „Chantier d’Insertion“ sveikina, samdo ir įdarbina žmones, patiriančius tam tikrų socialinių ir profesinių sunkumų, visus metus mobilizuodami 57 CDDI (sutartį dėl trukmės nustatymo). Birželio mėn. Chantier turi 39,30 etato ekvivalentų (lygiavertis etato ekvivalentas). Rugpjūčio pabaigoje UT68 surengus pašto biržą, 2015 m. ALSA įterpimo svetainė padidėjo iki 40 visos darbo dienos ekvivalentų. Tai keičia savo prognozę dalyvių atžvilgiu. 57–59 CDDI per metus sudaro aktyvių sutarčių, pagal kurias 90 ar daugiau dalyvių gali perduoti duomenis, skaičių. Nuo tada, kai išeinantys asmenys yra sistemingai keičiami. Taip pat reikėtų priminti, kad 1 etato ekvivalentas (1820 val.) sudaro apie 1,5 CDDI 24 val. per savaitę, taigi 57 CDDI už 39,30 etato ekvivalentus. Integracijos svetainėje teikiama socialinė parama, techninė priežiūra ir mokymas, siekiant palengvinti jų socialinę ir (arba) profesinę integraciją. Žmonės mokomi maitinimo, antrosios statybos, tvarkymo ir valymo patalpų. Ši veikla daugiausia yra socialinė nauda minimalios socialinės paramos, kurią teikia ALSA arba kita Mulūzijos socialinė organizacija, gavėjams. Vis dėlto 12 darbuotojų, dirbančių antrojo statybos rangovo integracijos srityje, dirba su socialinio būsto renovacija, kurią Mulhousijos socialinių nuomotojų patikėjo įmontuoti. Socialinę ir profesinę paramą teikia socialinis darbuotojas ir integracijos konsultantas. Visus metus abi socialinės ir profesinės lydinčiosios įmonės padeda spręsti jų socialinius ir profesinius sunkumus samdomiems darbuotojams. Su darbuotojais integracijos procese reguliariai rengiami pokalbiai dėl socialinės ir profesinės paramos. Kiekvienas pasamdytas asmuo taip pat gauna naudos iš techninio referento. Būtent techninė/referencinė sistema rūpinasi naujo darbuotojo priėmimu ir integracija. Darbuotojo įsidarbinimą lydi socialinis ir profesinis vertinimas atvykstant. Tada techniniai vertinimai skirstomi pakeliui, kad būtų galima patikrinti darbuotojo pažangą. Įterpimo vietoje dirba 7 kvalifikuoti techniniai prižiūrėtojai antrosios statybos, restauravimo, valymo ir tvarkymo srityse. Techniniai prižiūrėtojai nedalyvauja gamyboje. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Chantier d’Insertion, na čelu s Udruženjem ALSA, pozdravlja, zapošljava i stavlja na posao ljude koji se suočavaju s posebnim socijalnim i profesionalnim poteškoćama mobilizacijom 57 CDDI-ja (Ugovor za trajanje određenog unosa) tijekom cijele godine. Chantier ima 39,30 EPRV-ova (ekvivalentnog punog radnog vremena) dogovoreno u lipnju. Nakon razmjene pošte koju je krajem kolovoza organizirao UT68, web-mjesto za uvođenje ALSA-e povećalo se na 40 EPRV-a u 2015. To mijenja svoju prognozu u smislu sudionika. Od 57 do 59 CDDI-ja predstavlja broj aktivnih ugovora tijekom godine koji omogućuju prijenos 90 ili više sudionika. Budući da se izlaza sustavno zamjenjuju. Također treba podsjetiti da 1 EPRV (1820.h) predstavlja oko 1,5 CDDI-ja u 24 sata tjedno, stoga 57 CDDI-ja za 39,30 ekvivalenta punog radnog vremena. Na lokaciji za integraciju zaposlenim osobama pruža se socijalna potpora, tehnički nadzor i osposobljavanje kako bi se olakšala njihova društvena i/ili profesionalna integracija. Osobe su osposobljene za ugostiteljstvo, drugu izgradnju, rukovanje i čišćenje prostora. Te su aktivnosti uglavnom socijalne naknade korisnicima minimalne socijalne potpore koju pruža ALSA ili druga muluzijanska socijalna organizacija. Unatoč tome, 12 zaposlenika koji rade na integraciji drugog građevinskog izvođača radi na obnovi socijalnih stanova (HLM) koju su muluzijski socijalni stanodavci povjerili mjestu upisa. Socijalno-profesionalnu potporu pružaju socijalni radnik i savjetnik za integraciju. Tijekom cijele godine, dva socio-profesionalna pratitelji pružaju pomoć u rješavanju njihovih socijalnih i profesionalnih poteškoća onima koji su zaposleni. Razgovori o društveno-profesionalnoj podršci redovito se održavaju sa zaposlenicima u integraciji. Svaka zaposlena osoba također ima koristi od tehničkog referenta. Upravo tehnički/referentni okvir vodi računa o prihvatu i integraciji novog zaposlenika. Uvođenje radnika u radni odnos popraćeno je društveno-strukovnim procjenama pri ulasku. Zatim se tehničke procjene isprepliću na putu kako bi se provjerio napredak zaposlenika. Mjesto za umetanje zapošljava 7 kvalificiranih tehničkih nadzornika u područjima druge izgradnje, obnove, čišćenja i rukovanja. Tehnički nadzornici ne sudjeluju u proizvodnji. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η Chantier d’Insertion, υπό την ηγεσία της Ένωσης ALSA, υποδέχεται, προσλαμβάνει και θέτει σε εργασία άτομα που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες κοινωνικές και επαγγελματικές δυσκολίες, μέσω της κινητοποίησης 57 CDDI (Σύμβαση για τη Διάρκεια της Καθορισμένης Εισαγωγής) καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους. Ο Chantier έχει 39,30 ΙΠΑ (ισοδύναμο πλήρους απασχόλησης) που συμφωνήθηκε τον Ιούνιο. Μετά το Post Exchange που διοργανώθηκε στα τέλη Αυγούστου από το UT68, ο χώρος εισαγωγής ALSA αυξήθηκε σε 40 ΙΠΑ το 2015. Αυτό αλλάζει τις προβλέψεις της όσον αφορά τους συμμετέχοντες. Τα 57 έως 59 CDDI αντιπροσωπεύουν τον αριθμό των ενεργών συμβάσεων καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους που επιτρέπουν σε 90 ή περισσότερους συμμετέχοντες να μεταφέρουν. Δεδομένου ότι οι εξερχόμενοι αντικαθίστανται συστηματικά. Θα πρέπει επίσης να υπενθυμιστεί ότι 1 ΙΠΑ (1820 ώρες) αντιπροσωπεύει περίπου 1,5 CDDI στις 24 ώρες την εβδομάδα, εξ ου και τα 57 CDDI για 39,30 ΙΠΑ. Ο χώρος ένταξης παρέχει στους προσληφθέντες κοινωνική υποστήριξη, τεχνική εποπτεία και κατάρτιση για τη διευκόλυνση της κοινωνικής και/ή επαγγελματικής τους ένταξης. Οι άνθρωποι εκπαιδεύονται στην τροφοδοσία, τη δεύτερη κατασκευή, το χειρισμό και τον καθαρισμό των χώρων. Οι δραστηριότητες αυτές είναι κυρίως κοινωνικές παροχές για τους δικαιούχους της ελάχιστης κοινωνικής στήριξης που παρέχεται από την ALSA ή από άλλη κοινωνική οργάνωση της Μουλουσίας. Ωστόσο, 12 εργαζόμενοι που εργάζονται για την ένταξη του δεύτερου εργολάβου οικοδομών εργάζονται για την ανακαίνιση των κοινωνικών κατοικιών (HLM) που έχουν ανατεθεί στον χώρο τοποθέτησης από τους ιδιοκτήτες κοινωνικών κατοικιών της Μουλουσίας. Η κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη παρέχεται από κοινωνικό λειτουργό και σύμβουλο ένταξης. Καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, οι δύο κοινωνικοεπαγγελματικοί συνοδοί παρέχουν βοήθεια για την επίλυση των κοινωνικών και επαγγελματικών δυσκολιών τους σε όσους προσλαμβάνονται. Συνεντεύξεις σχετικά με την κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη πραγματοποιούνται τακτικά με τους εργαζομένους στην ένταξη. Κάθε προσληφθέν πρόσωπο επωφελείται επίσης από έναν τεχνικό παραπέμποντα. Είναι το τεχνικό/διαφορετικό πλαίσιο που φροντίζει για την υποδοχή και την ένταξη του νέου υπαλλήλου. Η εισαγωγή του εργαζομένου στην απασχόληση συνοδεύεται από κοινωνικοεπαγγελματικές αξιολογήσεις κατά την είσοδο. Στη συνέχεια, οι τεχνικές αξιολογήσεις τεκμηριώνονται στην πορεία για να ελεγχθεί η πρόοδος του εργαζομένου. Ο χώρος εισαγωγής απασχολεί 7 ειδικευμένους τεχνικούς επόπτες στους τομείς της δεύτερης κατασκευής, της αποκατάστασης, του καθαρισμού και του χειρισμού. Οι τεχνικοί επόπτες δεν συμμετέχουν στην παραγωγή. (Greek)
11 August 2022
0 references
Chantier d’Insertion, pod vedením združenia ALSA, víta, najíma a dáva do práce ľudí, ktorí majú osobitné sociálne a profesionálne ťažkosti, a to prostredníctvom mobilizácie 57 CDDI (Zmluva o trvaní na určené vloženie) počas celého roka. Chantier má 39,30 FTE (ekvivalent plného pracovného času) odsúhlasených v júni. V nadväznosti na poštovú výmenu, ktorú koncom augusta zorganizovalo UT68, sa v roku 2015 lokalita vloženia ALSA zvýšila na 40 ekvivalentov plného pracovného času. Tým sa mení jej prognóza z hľadiska účastníkov. 57 až 59 CDDI predstavuje počet aktívnych zmlúv počas celého roka, čo 90 alebo viac účastníkov umožňuje sprostredkovať. Keďže východníci sú systematicky nahradzovaní. Treba tiež pripomenúť, že 1 ekvivalent plného pracovného času (1820 h) predstavuje približne 1,5 CDDI za 24 hodín týždenne, teda 57 CDDI pre 39,30 ekvivalentov plného pracovného času. Stránka integrácie poskytuje osobám prijatým do zamestnania sociálnu podporu, technický dohľad a odbornú prípravu s cieľom uľahčiť ich sociálnu a/alebo profesionálnu integráciu. Ľudia sú vyškolení v oblasti stravovania, druhej výstavby, manipulácie a čistenia priestorov. Tieto činnosti sú najmä sociálnym prínosom pre príjemcov minimálnej sociálnej podpory, ktorú poskytuje ALSA alebo iná mulhousská sociálna organizácia. Napriek tomu 12 zamestnancov pracujúcich na integrácii druhého dodávateľa budovy pracuje na renovácii sociálneho bývania (HLM) zverenom miestu vloženia mulhousských sociálnych prenajímateľov. Sociálno-profesijnú podporu poskytuje sociálny pracovník a integračný poradca. Počas celého roka dvaja spoločensko-profesionálni sprievodcovia poskytujú pomoc pri riešení svojich sociálnych a profesionálnych ťažkostí tým, ktorí sú zamestnaní. Rozhovory o sociálno-profesijnej podpore sa pravidelne konajú so zamestnancami v procese integrácie. Každá najatá osoba využíva aj technický referent. Je to technický/referentný rámec, ktorý sa stará o prijatie a integráciu nového zamestnanca. Začlenenie pracovníka do zamestnania je sprevádzané sociálno-profesionálnymi hodnoteniami pri vstupe. Potom sú technické posudky prerušované pozdĺž cesty, aby skontrolovali pokrok zamestnanca. Miesto vloženia zamestnáva 7 kvalifikovaných technických dozorcov v oblasti druhej výstavby, obnovy, čistenia a manipulácie. Technickí dozorcovia sa na výrobe nezúčastňujú. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Liitto ALSA:n johtama Chantier d’Insertion toivottaa tervetulleiksi ja palkkaa ihmisiä, joilla on erityisiä sosiaalisia ja ammatillisia vaikeuksia, ottamalla käyttöön 57 CDDI:tä (sopimus kestosta määriteltyyn insertioon) ympäri vuoden. Chantier on sopinut kesäkuussa 39.30 kokoaikaiseksi muutettuna. UT68:n elokuun lopussa järjestämän Post Exchange -pörssin jälkeen ALSA Insertion Site kasvoi 40 kokoaikavastaavaan vuonna 2015. Tämä muuttaa ennustettaan osallistujien osalta. CDDI-tunnisteet 57–59 edustavat aktiivisten sopimusten määrää koko vuoden aikana, minkä ansiosta vähintään 90 osallistujaa voi välittää tietoja. Koska ulostulot vaihdetaan järjestelmällisesti. On myös muistettava, että yksi kokoaikavastaava (1820h) vastaa noin 1,5 CDDI:tä 24 tunnin viikossa, joten 57 CDDI-arvoa 39,30 kokoaikaiseksi muutettuna. Kotoutumissivusto tarjoaa palkatuille työntekijöille sosiaalista tukea, teknistä valvontaa ja koulutusta heidän sosiaalisen ja/tai ammatillisen integroitumisensa helpottamiseksi. Ihmiset koulutetaan catering, toinen rakentaminen, käsittely ja siivous. Nämä toimet ovat pääasiassa sosiaalietuuksia ALSA:n tai muun Mulhousian yhteiskunnallisen organisaation tarjoaman vähimmäissosiaalituen saajille. Kuitenkin 12 työntekijää, jotka työskentelevät toisen rakennusurakoitsijan integroinnissa, työskentelee Mulhousian sosiaalisten vuokranantajien siirtämän sosiaalisen asuntotuotannon (HLM) kunnostamisessa. Sosiaalityöntekijä ja kotoutumisneuvoja tarjoavat yhteiskunnallis-ammatillista tukea. Koko vuoden ajan kaksi yhteiskunnallis-ammatillista seurakuntaa auttavat palkattuja työntekijöitä ratkaisemaan sosiaalisia ja ammatillisia vaikeuksiaan. Yhteiskunnallis-ammatillista tukea koskevia haastatteluja järjestetään säännöllisesti työntekijöiden kanssa kotoutumisessa. Jokainen palkattu henkilö hyötyy myös teknisestä referentistä. Uuden työntekijän vastaanottamisesta ja kotoutumisesta huolehtivat tekniset/referent-puitteet. Työntekijän työhönottoon liittyy yhteiskunnallis-ammatillinen arviointi maahantulosta. Tämän jälkeen tekniset arvioinnit on määritelty matkan varrella työntekijän edistymisen tarkistamiseksi. Työmaalla on 7 pätevää teknistä valvojaa toisen rakentamisen, restauroinnin, puhdistuksen ja käsittelyn aloilla. Tekniset valvojat eivät osallistu tuotantoon. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Chantier d’Insertion, pod kierownictwem Stowarzyszenia ALSA, wita, zatrudnia i stawia w pracy osoby doświadczające szczególnych trudności społecznych i zawodowych, poprzez mobilizację 57 CDDI (Umowa o czas trwania do określonego wstawienia) przez cały rok. Chantier ma 39,30 EPC (równoważne pełne etaty) uzgodnione w czerwcu. W następstwie wymiany pocztowej zorganizowanej pod koniec sierpnia przez UT68, w 2015 r. obiekt ALSA Insertion zwiększył się do 40 EPC. Zmienia to prognozę pod względem uczestników. 57-59 CDDI oznacza liczbę aktywnych kontraktów w ciągu roku, co umożliwia co najmniej 90 uczestnikom przekazywanie informacji. Ponieważ osoby opuszczające są systematycznie wymieniane. Należy również przypomnieć, że 1 EPC (1820h) stanowi około 1,5 CDDI w 24h tygodniowo, stąd 57 CDDI dla 39,30 EPC. Strona integracyjna zapewnia osobom zatrudnionym wsparcie społeczne, nadzór techniczny i szkolenia w celu ułatwienia ich integracji społecznej i/lub zawodowej. Przeszkolono ludzi w zakresie gastronomii, drugiej budowy, obsługi i czyszczenia pomieszczeń. Działania te są głównie świadczeniami socjalnymi dla beneficjentów minimalnego wsparcia socjalnego zapewnianego przez ALSA lub przez inną morszuską organizację społeczną. Niemniej jednak 12 pracowników zajmujących się integracją drugiego wykonawcy budowlanego pracuje nad renowacją mieszkań socjalnych (HLM) powierzoną placówce, w której znajdują się lokale mieszkalne Mulhusów. Wsparcie społeczno-zawodowe zapewnia pracownik socjalny i doradca integracyjny. Przez cały rok obie grupy społeczno-zawodowe pomagają osobom zatrudnionym w rozwiązywaniu problemów społecznych i zawodowych. Wywiady na temat wsparcia społeczno-zawodowego odbywają się regularnie z pracownikami integracyjnymi. Każda zatrudniona osoba korzysta również z referenta technicznego. To właśnie ramy techniczne/odnośne dbają o przyjęcie i integrację nowego pracownika. Wprowadzeniu pracownika na rynek pracy towarzyszą oceny społeczno-zawodowe przy wjeździe. Następnie, oceny techniczne są przerywane po drodze, aby sprawdzić postęp pracownika. W miejscu wstawiania zatrudnionych jest 7 wykwalifikowanych przełożonych technicznych w zakresie drugiego budownictwa, renowacji, czyszczenia i obsługi. Nadzorcy techniczni nie uczestniczą w produkcji. (Polish)
11 August 2022
0 references
A Chantier d’Insertion – az ALSA Egyesület vezetésével – az év során 57 CDDI (a meghatározott behelyezés időtartamáról szóló szerződés) mobilizálásával üdvözli, veszi fel és helyezi a különleges szociális és szakmai nehézségekkel küzdő munkavállalókat. A Chantier 39,30 teljes munkaidős egyenértékkel rendelkezik, amelyet júniusban fogadtak el. Az UT68 által augusztus végén szervezett post Exchange-t követően az ALSA bejegyzési helye 2015-ben 40 teljes munkaidős egyenértékre nőtt. Ez megváltoztatja a résztvevőkre vonatkozó előrejelzését. Az 57–59 CDDI-k az év folyamán az aktív szerződések számát képviselik, ami 90 vagy több résztvevő számára teszi lehetővé a közvetítést. Mivel a kilépőket szisztematikusan helyettesítik. Emlékeztetni kell arra is, hogy 1 teljes munkaidős egyenérték (1820h) heti 24 órában körülbelül 1,5 CDDI-t jelent, ami 39,30 teljes munkaidős egyenérték 57 CDDI-je. Az integrációs oldal szociális támogatást, technikai felügyeletet és képzést biztosít a foglalkoztatottak számára, hogy megkönnyítsék társadalmi és/vagy szakmai beilleszkedésüket. Az embereket kiképzik a vendéglátóiparra, a második építésre, a helyiségek kezelésére és tisztítására. Ezek a tevékenységek főként az ALSA vagy egy másik mulhousi társadalmi szervezet által nyújtott minimális szociális támogatás kedvezményezettjei számára nyújtanak szociális előnyöket. Ennek ellenére a második építési vállalkozó integrációján dolgozó 12 alkalmazott dolgozik a szociális lakások felújításán, akiket a Mulhousian szociális bérbeadók bíztak meg a beilleszkedés helyszínére. A szociális-szakmai támogatást szociális munkás és integrációs tanácsadó nyújtja. Az év folyamán a két társadalmi-szakmai kíséret segítséget nyújt társadalmi és szakmai nehézségeik megoldásában a foglalkoztatottak számára. A társadalmi-szakmai támogatással kapcsolatos interjúkat rendszeresen megtartják az integrációban lévő munkavállalókkal. Minden felvett személy technikai referenst is igénybe vesz. Az új munkavállaló fogadásáról és integrációjáról a technikai/referenciarendszer gondoskodik. A munkavállaló foglalkoztatásba lépését a belépéskor végzett társadalmi-foglalkoztatási értékelések kísérik. Ezután a technikai értékeléseket az út mentén pontosítják, hogy ellenőrizzék a munkavállaló előrehaladását. A behelyezési telephely 7 képzett műszaki felügyelőt alkalmaz a második építés, a helyreállítás, a tisztítás és a kezelés területén. A műszaki felügyelők nem vesznek részt a termelésben. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Chantier d’Insertion, vedený Asociací ALSA, vítá, najímá a staví do práce lidi, kteří se potýkají se zvláštními sociálními a profesními obtížemi, a to prostřednictvím mobilizace 57 CDDI (Smlouva o době trvání vložení) po celý rok. Chantier má 39,30 FTE (ekvivalent plného pracovního úvazku) dohodnuté v červnu. V návaznosti na post Exchange, kterou na konci srpna uspořádala UT68, vzrostla v roce 2015 Insertion Site ALSA na 40 plných pracovních úvazků. Tím se mění její prognóza z hlediska účastníků. 57 až 59 CDDI představuje počet aktivních smluv v průběhu roku, což umožňuje 90 nebo více účastníkům předávat. Vzhledem k tomu, že výstupy jsou systematicky nahrazovány. Je třeba rovněž připomenout, že 1 plný pracovní úvazek (1820 hodin) představuje přibližně 1,5 CDDI za 24 hodin týdně, tedy 57 CDDI za 39,30 FTE. Integrační místo poskytuje najatým osobám sociální podporu, technický dohled a školení s cílem usnadnit jejich sociální a/nebo profesní integraci. Lidé jsou vyškoleni v oblasti stravování, druhé výstavby, manipulace a úklidu prostor. Tyto činnosti jsou převážně sociálním přínosem pro příjemce minimální sociální podpory poskytované ALSA nebo jinou Mulhouskou sociální organizací. Nicméně 12 zaměstnanců, kteří pracují na integraci druhého dodavatele budov, pracuje na renovaci sociálního bydlení (HLM), které byly svěřeny místu vložení Mulhousianských sociálních pronajímateli. Sociálně-profesní podporu poskytuje sociální pracovník a poradce pro integraci. Během celého roku poskytují dva společensko-profesní doprovode pomoc při řešení jejich sociálních a profesních obtíží pro najaté osoby. Rozhovory o socio-profesní podpoře se konají pravidelně se zaměstnanci v integraci. Každá najatá osoba má rovněž prospěch z technického referenta. O přijímání a integraci nového zaměstnance se stará technický/referenční rámec. Zařazení pracovníka do zaměstnání je doprovázeno socioprofesními hodnoceními při vstupu. Poté jsou po cestě přerušena technická hodnocení, aby se ověřil pokrok zaměstnance. Vkládací místo zaměstnává 7 kvalifikovaných technických supervizorů v oblasti druhé výstavby, obnovy, čištění a manipulace. Techničtí dohlížitelé se výroby neúčastní. (Czech)
11 August 2022
0 references
Chantier d’Insertion, kuru vada asociācija ALSA, visu gadu atzinīgi vērtē, pieņem darbā un liek strādāt cilvēkiem, kuriem ir īpašas sociālas un profesionālas grūtības, mobilizējot 57 CDDI (Līgums par ilgumu līdz noteiktai ievietošanai). Chantier ir 39,30 FTE (ekvivalents pilns laiks), par ko vienojās jūnijā. Pēc pasta apmaiņas, ko augusta beigās organizēja UT68, ALSA ievietošanas vietne 2015. gadā palielinājās līdz 40 pilnslodzes ekvivalentiem. Tas maina prognozes dalībnieku ziņā. 57 līdz 59 CDDI atspoguļo aktīvo līgumu skaitu visa gada garumā, ļaujot 90 vai vairāk dalībniekiem izplatīties. Tā kā izejošās personas tiek sistemātiski nomainītas. Jāatgādina arī, ka 1 pilnslodzes ekvivalents (1820 h) ir aptuveni 1,5 CDDI 24 stundu nedēļā, tātad 57 CDDI 39,30 pilnslodzes ekvivalentos. Integrācijas vietne nodrošina nodarbinātajiem sociālo atbalstu, tehnisko uzraudzību un apmācību, lai veicinātu viņu sociālo un/vai profesionālo integrāciju. Cilvēki ir apmācīti ēdināšanas, otrās būvniecības, apstrādes un telpu uzkopšanas jomā. Šīs darbības galvenokārt ir sociālais labums minimālā sociālā atbalsta saņēmējiem, ko nodrošina ALSA vai cita Mulhusas sociālā organizācija. Tomēr 12 darbinieki, kas strādā pie otrā būvuzņēmēja integrācijas, strādā pie sociālo mājokļu (HLM) atjaunošanas, kurus Mulhusas sociālie namīpašnieki ir uzticējuši ievietošanas vietai. Sociālo un profesionālo atbalstu sniedz sociālais darbinieks un integrācijas konsultants. Visa gada garumā divi sociāli profesionālie pavadoņi sniedz palīdzību, lai risinātu savas sociālās un profesionālās grūtības tiem, kas pieņemti darbā. Regulāri tiek rīkotas intervijas par sociāli profesionālo atbalstu ar darba ņēmējiem integrācijas procesā. Katra persona, kas pieņemta darbā, gūst labumu arī no tehniskā referenta. Tā ir tehniskā/referentu sistēma, kas rūpējas par jaunā darbinieka uzņemšanu un integrāciju. Līdz ar darba ņēmēja ienākšanu darba tirgū tiek veikti sociāli profesionālās darbības novērtējumi par iekļaušanos darba tirgū. Pēc tam tehniskie novērtējumi tiek precīzi novērtēti, lai pārbaudītu darbinieka progresu. Ievietošanas vietā strādā 7 kvalificēti tehniskie uzraugi otrās būvniecības, restaurācijas, tīrīšanas un apstrādes jomās. Tehniskie uzraudzītāji nepiedalās ražošanā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cuireann Chantier d’Insertion, faoi stiúir an Chumainn ALSA, fáilte roimh dhaoine a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus gairmiúla ar leith acu, agus fostaíonn siad iad agus cuireann sé chun oibre iad, trí 57 CDDI (Conradh do Ré chun Téarnamh Cinnte) a shlógadh i rith na bliana. Tá 39.30 FTE (Lánaimseartha Coibhéiseach) ag an Chantier a comhaontaíodh i mí an Mheithimh. Tar éis an Mhalartaithe Poist a d’eagraigh UT68 ag deireadh mhí Lúnasa, mhéadaigh Láithreán Insertion ALSA go 40 FTE in 2015. Athraíonn sé sin a réamhaisnéis ó thaobh na rannpháirtithe de. Léiríonn na CDDIanna 57 go 59 líon na gconarthaí gníomhacha i rith na bliana a ligeann do 90 rannpháirtí nó níos mó athsheachadadh. Ós rud é go n-ionadaítear daoine amach go córasach. Ba cheart a mheabhrú freisin gurb ionann 1 FTE (1820h) agus thart ar 1.5 CDDI ag 24 uair an chloig in aghaidh na seachtaine, dá bhrí sin na 57 CDDI do 39.30 FTE. Cuireann an suíomh lánpháirtíochta tacaíocht shóisialta, maoirseacht theicniúil agus oiliúint ar fáil dóibh siúd a fhostaítear chun a lánpháirtiú sóisialta agus/nó gairmiúil a éascú. Cuirtear oiliúint ar dhaoine i lónadóireacht, sa dara tógáil, i láimhseáil agus i nglanadh áitreabh. Baineann na gníomhaíochtaí sin go príomha le sochar sóisialta do thairbhithe na tacaíochta sóisialta íosta arna soláthar ag ALSA nó ag eagraíocht shóisialta mulhousian eile. Mar sin féin, tá fostaithe 12 atá ag obair ar chomhtháthú an dara conraitheoir tógála ag obair ar athchóiriú tithíochta sóisialta (HLM) a chuirtear de chúram ar na tiarnaí talún sóisialta mulhousian a chur isteach. Is oibrí sóisialta agus comhairleoir lánpháirtíochta a sholáthraíonn tacaíocht shochghairmiúil. I rith na bliana, cuireann an dá thionlacan sochghairmiúil cúnamh ar fáil chun a ndeacrachtaí sóisialta agus gairmiúla a réiteach dóibh siúd a fhostaítear. Reáchtáiltear agallaimh maidir le tacaíocht shochghairmiúil go rialta leis na fostaithe sa lánpháirtiú. Baineann gach duine fostaithe tairbhe as tarchur teicniúil freisin. Is é an creat teicniúil/tagartha a thugann aire do ghlacadh agus do chomhtháthú an fhostaí nua. Tá measúnuithe soch-ghairme ar theacht isteach don oibrí ag gabháil le tabhairt isteach an oibrí san fhostaíocht. Ansin, tá measúnuithe teicniúla punctuated feadh na slí chun dul chun cinn an fhostaí a sheiceáil. Fostaíonn an láithreán a chur isteach 7 maoirseoirí teicniúla cáilithe i réimsí na tógála, athchóiriú, glanadh agus láimhseáil dara. Ní ghlacann maoirseoirí teicniúla páirt i dtáirgeadh. (Irish)
11 August 2022
0 references
Chantier d’Insertion, ki ga vodi Združenje ALSA, pozdravlja, najame in postavlja na delo ljudi, ki se soočajo s posebnimi socialnimi in poklicnimi težavami, in sicer z mobilizacijo 57 CDDI (Pogodba o trajanju določenega vnosa) skozi vse leto. Chantier ima 39,30 EPDČ (enakovredni polni delovni čas), dogovorjen junija. Po post Exchange, ki jo je konec avgusta organiziral UT68, se je spletna stran ALSA v letu 2015 povečala na 40 EPDČ. S tem se spremeni njena napoved v smislu udeležencev. 57 do 59 zahtev skrbnega preverjanja strank predstavlja število aktivnih pogodb med letom, ki 90 ali več udeležencem omogočajo posredovanje. Ker se izstopniki sistematično nadomeščajo. Opozoriti je treba tudi, da 1 EPDČ (1820h) predstavlja približno 1,5 skrbnega preverjanja strank 24 ur na teden, zato je 39,30 EPDČ 57. Na mestu za vključevanje se zaposlenim zagotavlja socialna podpora, tehnični nadzor in usposabljanje, da se olajša njihova socialna in/ali poklicna integracija. Ljudje so usposobljeni za gostinstvo, drugo gradnjo, ravnanje in čiščenje prostorov. Te dejavnosti so predvsem socialne ugodnosti za upravičence do minimalne socialne podpore, ki jo zagotavlja ALSA ali druga mulhousska socialna organizacija. Kljub temu se 12 zaposlenih, ki se ukvarjajo z vključevanjem drugega gradbenega izvajalca, ukvarja s prenovo socialnih stanovanj, ki so bila zaupana mestu vgradnje s strani Mulhousovih socialnih najemodajalcev. Socialno-poklicno podporo zagotavljata socialni delavec in svetovalec za vključevanje. Skozi vse leto zaposlenim pomagata pri reševanju socialnih in poklicnih težav. Z zaposlenimi v integraciji redno potekajo razgovori o socialno-poklicni podpori. Vsaka oseba, ki je najela, ima koristi tudi od tehničnega referenta. Za sprejem in integracijo novega zaposlenega skrbi tehnični/referenčni okvir. Vključitev delavca v zaposlitev spremljajo socialno-poklicne ocene ob vstopu. Nato se tehnične ocene natančno določijo na poti, da se preveri napredek zaposlenega. Mesto vstavitve zaposluje 7 usposobljenih tehničnih nadzornikov na področju druge gradnje, obnove, čiščenja in ravnanja. Tehnični nadzorniki ne sodelujejo v proizvodnji. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Chantier d’Insertion, ръководен от Асоциацията ALSA, приветства, наема и поставя на работа хора, които изпитват особени социални и професионални затруднения, чрез мобилизирането на 57 CDDI (Договор за продължителност на определянето) през цялата година. Шантиерът разполага с 39,30 ЕПРВ (еквивалентни пълно работно време), договорени през юни. След размяната на пощи, организирана в края на август от UT68, обектът на ALSA Insertion се е увеличил до 40 ЕПРВ през 2015 г. Това променя прогнозата ѝ по отношение на участниците. 57—59 CDDI представляват броя на активните договори през годината, които позволяват на 90 или повече участници да предават данни. Тъй като излизащите се заменят систематично. Следва също да се припомни, че 1 ЕПРВ (1820 часа) представлява около 1,5 CDDI на 24 часа седмично, следователно 57 CDDI за 39,30 ЕПРВ. Сайтът за интеграция осигурява на наетите лица социална подкрепа, технически надзор и обучение, за да се улесни тяхната социална и/или професионална интеграция. Хората са обучени в областта на кетъринга, второто строителство, обработката и почистването на помещенията. Тези дейности са предимно от социална полза за бенефициерите на минимална социална подкрепа, предоставяна от ALSA или от друга социална организация в Мулусия. Въпреки това 12 служители, работещи по интегрирането на втория изпълнител на строителството, работят по обновяването на социалните жилища (HLM), поверени на мястото на настаняване от социалните наемодатели на Mulhousian. Социално-професионалната подкрепа се предоставя от социален работник и съветник по въпросите на интеграцията. През цялата година двамата социално-професионални съпровождат помощ за решаване на социалните и професионалните трудности на наетите лица. Редовно се провеждат интервюта за социално-професионална подкрепа със служителите в процеса на интеграция. Всяко наето лице също се ползва от технически референт. Именно техническата/референтната рамка се грижи за приемането и интеграцията на новия служител. Въвеждането на работника на пазара на труда се придружава от социално-професионални оценки при влизане. След това техническите оценки се прецизират по пътя, за да се провери напредъкът на служителя. В обекта са заети 7 квалифицирани технически надзорни органа в областта на второто строителство, реставрацията, почистването и манипулациите. Техническите надзорни органи не участват в производството. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il Chantier d’Insertion, immexxija mill-ALSA Assoċjazzjoni, jilqa ‘, tikri u tpoġġi biex jaħdmu nies li qed jesperjenzaw diffikultajiet soċjali u professjonali partikolari, permezz tal-mobilizzazzjoni ta’57 CDDI (Kuntratt għat-Tul għall Inserzjoni Determinata) matul is-sena. Il-Chantier għandu 39.30 FTEs (Ekwivalenti Full Time) miftiehma f’Ġunju. Wara l-Post Exchange organizzat fl-aħħar ta’ Awwissu mill-UT68, is-Sit ta’ Inserzjoni tal-ALSA żdied għal 40 FTE fl-2015. Dan ibiddel it-tbassir tagħha f’termini ta’ parteċipanti. Is-57 sa 59 CDDIs jirrappreżentaw in-numru ta’ kuntratti attivi matul is-sena li jippermettu 90 parteċipant jew aktar biex jgħaddu. Peress li dawk li joħorġu mill-pajjiż jiġu sostitwiti b’mod sistematiku. Ta’ min ifakkar ukoll li FTE waħda (1820h) tirrappreżenta madwar 1.5 CDDIs f’24 siegħa fil-ġimgħa, u b’hekk is-57 CDDIs għal 39.30 FTEs. Is-sit ta’ integrazzjoni jipprovdi lil dawk impjegati b’appoġġ soċjali, superviżjoni teknika u taħriġ biex jiffaċilitaw l-integrazzjoni soċjali u/jew professjonali tagħhom. In-nies huma mħarrġa fil-forniment tal-ikel, it-tieni kostruzzjoni, l-immaniġġjar u t-tindif tal-bini. Dawn l-attivitajiet huma prinċipalment ta’ benefiċċju soċjali għall-benefiċjarji ta’ appoġġ soċjali minimu pprovdut mill-ALSA jew minn organizzazzjoni soċjali oħra tal-Mulożija. Madankollu, 12-il impjegat li jaħdmu fuq l-integrazzjoni tat-tieni kuntrattur tal-bini qed jaħdmu fuq ir-rinnovazzjoni tal-akkomodazzjoni soċjali (HLM) fdata lis-sit tal-inserzjoni mis-sidien soċjali tal-Muluża. L-appoġġ soċjoprofessjonali jingħata minn ħaddiem soċjali u konsulent dwar l-integrazzjoni. Matul is-sena, iż-żewġ akkumpanji soċjoprofessjonali jipprovdu għajnuna biex isolvu d-diffikultajiet soċjali u professjonali tagħhom għal dawk impjegati. L-intervisti dwar l-appoġġ soċjoprofessjonali jsiru regolarment mal-impjegati fl-integrazzjoni. Kull persuna impjegata tibbenefika wkoll minn referent tekniku. Huwa l-qafas tekniku/ta’ referenza li jieħu ħsieb l-akkoljenza u l-integrazzjoni tal-impjegat il-ġdid. L-introduzzjoni tal-ħaddiem fl-impjieg hija akkumpanjata minn valutazzjonijiet soċjoprofessjonali mad-dħul fis-suq tax-xogħol. Imbagħad, il-valutazzjonijiet tekniċi jittaqqbu tul it-triq biex jiġi ċċekkjat il-progress tal-impjegat. Is-sit tal-inserzjoni juża 7 superviżuri tekniċi kwalifikati fl-oqsma tat-tieni kostruzzjoni, restawr, tindif u mmaniġġjar. Is-superviżuri tekniċi ma jipparteċipawx fil-produzzjoni. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O Chantier d’Insertion, liderado pela Associação ALSA, acolhe, contrata e coloca a trabalhar pessoas com dificuldades sociais e profissionais específicas, através da mobilização de 57 CDDI (Contrato de Duração da Inserção Determinada) ao longo do ano. O Chantier tem 39,30 ETI (equivalente a tempo inteiro) acordados em junho. Na sequência do Post Exchange organizado no final de agosto pela UT68, o Local de Inserção da ALSA aumentou para 40 ETI em 2015. Isto altera a sua previsão em termos de participantes. Os 57 a 59 CDDIs representam o número de contratos ativos ao longo do ano que permitem a 90 ou mais participantes transmitir. Uma vez que as saídas são sistematicamente substituídas. Recorde-se igualmente que 1 ETI (1820 horas) representa cerca de 1,5 CDDI às 24 horas semanais, ou seja, 57 CDDI para 39,30 ETI. O sítio de integração proporciona aos contratados apoio social, supervisão técnica e formação para facilitar a sua integração social e/ou profissional. As pessoas recebem formação em restauração, segunda construção, manuseamento e limpeza das instalações. Estas atividades são principalmente de benefício social para os beneficiários de apoio social mínimo prestado pela ALSA ou por outra organização social Mulhousian. No entanto, 12 trabalhadores que trabalham na integração do segundo empreiteiro estão a trabalhar na renovação da habitação social (HLM) confiada ao local de inserção pelos senhorios sociais muluusianos. O apoio socioprofissional é prestado por um assistente social e um conselheiro de integração. Ao longo do ano, os dois acompanhantes socioprofissionais ajudam a resolver suas dificuldades sociais e profissionais aos contratados. Entrevistas sobre apoio socioprofissional são realizadas regularmente com os funcionários em integração. Cada pessoa contratada também se beneficia de um referente técnico. É o quadro técnico/referente que cuida da receção e integração do novo colaborador. A introdução do trabalhador no mercado de trabalho é acompanhada de avaliações socioprofissionais à entrada. Em seguida, as avaliações técnicas são pontuadas ao longo do caminho para verificar o progresso do empregado. O local de inserção emprega 7 supervisores técnicos qualificados nas áreas de segunda construção, restauro, limpeza e manuseamento. Os supervisores técnicos não participam na produção. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Chantier d'Insertion, ledet af Association ALSA, byder velkommen, ansætter og sætter til arbejde mennesker, der oplever særlige sociale og faglige vanskeligheder, gennem mobiliseringen af 57 CDDI (Contract for Varration to Determined Insertion) hele året. Chantier har 39,30 årsværk (tilsvarende fuld tid) aftalt i juni. Efter den postbørs, der blev organiseret i slutningen af august af UT68, steg ALSA Insertion Site til 40 årsværk i 2015. Dette ændrer prognoserne for deltagerne. De 57-59 CDDI'er repræsenterer antallet af aktive kontrakter i løbet af året, hvilket giver 90 eller flere deltagere mulighed for at viderebringe. Da udrejsere systematisk udskiftes. Det skal også erindres, at 1 fuldtidsækvivalent (1820h) repræsenterer ca. 1,5 CDDI'er 24 timer om ugen, dvs. de 57 CDDI'er for 39,30 fuldtidsækvivalenter. Integrationsstedet giver de ansatte social støtte, teknisk tilsyn og uddannelse for at lette deres sociale og/eller faglige integration. Folk er uddannet i catering, anden opførelse, håndtering og rengøring af lokaler. Disse aktiviteter er hovedsagelig til social fordel for modtagere af social minimumsstøtte fra ALSA eller en anden mulhousisk social organisation. Ikke desto mindre arbejder 12 medarbejdere, der arbejder med integration af den anden entreprenør, på renovering af socialt boligbyggeri (HLM), som de mulhousiske sociale udlejere har overdraget indsættelsesstedet. Social-professionel støtte ydes af en socialrådgiver og en integrationsrådgiver. I løbet af året yder de to socio-professionelle ledsagere hjælp til at løse deres sociale og faglige problemer til de ansatte. Interviews om social-professionel støtte afholdes regelmæssigt med medarbejderne i integration. Hver person, der ansættes, nyder også godt af en teknisk referent. Det er den tekniske/referent ramme, der tager sig af modtagelse og integration af den nye medarbejder. Indførelsen af arbejdstageren på arbejdsmarkedet ledsages af socio-erhvervsmæssige vurderinger ved indrejse. Derefter punkteres tekniske vurderinger undervejs for at kontrollere medarbejderens fremskridt. Indsættelsesstedet beskæftiger 7 kvalificerede tekniske vejledere inden for andet byggeri, restaurering, rengøring og håndtering. Tekniske vejledere deltager ikke i produktionen. (Danish)
11 August 2022
0 references
Chantier d’Insertion, condus de Asociația ALSA, salută, angajează și pune la muncă persoane care se confruntă cu dificultăți sociale și profesionale deosebite, prin mobilizarea a 57 de CDDI (Contract de durată până la inserție determinată) pe tot parcursul anului. Chantier are 39,30 ENI (echivalent normă întreagă) convenite în iunie. În urma schimbului poștal organizat la sfârșitul lunii august de către UT68, site-ul de inserare ALSA a crescut la 40 ENI în 2015. Acest lucru își modifică previziunile în ceea ce privește participanții. Cele 57-59 de CDDI-uri reprezintă numărul de contracte active pe tot parcursul anului, permițând 90 sau mai mulți participanți să transmită. Întrucât ieșirile sunt înlocuite în mod sistematic. De asemenea, ar trebui reamintit faptul că 1 ENI (1820 h) reprezintă aproximativ 1,5 CDDI la 24 de ore pe săptămână, de unde cele 57 de CDDI-uri pentru 39,30 ENI. Site-ul de integrare oferă persoanelor angajate asistență socială, supraveghere tehnică și formare pentru a facilita integrarea lor socială și/sau profesională. Oamenii sunt instruiți în ceea ce privește cateringul, a doua construcție, manipularea și curățarea spațiilor. Aceste activități sunt în principal de ajutor social pentru beneficiarii sprijinului social minim acordat de ALSA sau de o altă organizație socială din Mulhousian. Cu toate acestea, 12 angajați care lucrează la integrarea celui de-al doilea contractant al clădirii lucrează la renovarea locuințelor sociale (HLM) încredințate sitului de inserție de către proprietarii sociali din Mulhousian. Sprijinul socio-profesional este oferit de un asistent social și de un consilier pentru integrare. Pe tot parcursul anului, cele două companii socio-profesionale oferă ajutor în rezolvarea dificultăților sociale și profesionale ale persoanelor angajate. Interviurile privind sprijinul socio-profesional sunt organizate în mod regulat cu angajații în procesul de integrare. Fiecare persoană angajată beneficiază, de asemenea, de un referent tehnic. Cadrul tehnic/referent este cel care se ocupă de primirea și integrarea noului angajat. Introducerea lucrătorului pe piața muncii este însoțită de evaluări socioprofesionale la intrare. Apoi, evaluările tehnice sunt punctate pe drum pentru a verifica progresul angajatului. Site-ul de inserare are 7 supraveghetori tehnici calificați în domeniile a doua construcție, restaurare, curățare și manipulare. Supraveghetorii tehnici nu participă la producție. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Chantier d’Insertion, ledd av Association ALSA, välkomnar, anställer och sätter till arbete människor som upplever särskilda sociala och yrkesmässiga svårigheter, genom mobilisering av 57 CDDI (Contrat for Duration to Determined Insertion) under hela året. Chantier har 39,30 heltidsekvivalenter (motsvarande heltid) överenskoms i juni. Efter den postbörs som UT68 anordnade i slutet av augusti ökade ALSA:s insättningswebbplats till 40 heltidsekvivalenter 2015. Detta ändrar prognosen när det gäller deltagare. De 57–59 CDDI-kontrakten representerar antalet aktiva kontrakt under året som gör det möjligt för 90 eller fler deltagare att förmedla. Eftersom exiters systematiskt byts ut. Det bör också erinras om att 1 heltidsekvivalent (1820 timmar) motsvarar omkring 1,5 CDDI vid 24 timmar per vecka, därav 57 CDDI för 39,30 heltidsekvivalenter. Integrationswebbplatsen ger dem som anställts socialt stöd, teknisk tillsyn och utbildning för att underlätta deras sociala och/eller yrkesmässiga integration. Människor utbildas i catering, andra byggande, hantering och städning av lokaler. Dessa verksamheter är i huvudsak sociala förmåner för mottagare av minimisocialt stöd som tillhandahålls av ALSA eller av en annan social organisation i Mulhous. Trots detta arbetar 12 anställda som arbetar med integreringen av den andra byggentreprenören med renovering av subventionerade bostäder som anförtros den plats där de sociala hyresvärdarna i Mulhousian har förts in. Socio-professionellt stöd ges av en socialarbetare och en integrationsrådgivare. Under hela året ger de två socio-professionella följeslagarna hjälp med att lösa sina sociala och yrkesmässiga svårigheter för dem som anställs. Intervjuer om socio-professionellt stöd hålls regelbundet med de anställda i integration. Varje anställd person gynnas också av en teknisk referent. Det är det tekniska ramverket/prioriteringsramen som tar hand om mottagandet och integrationen av den nyanställda. Införandet av arbetstagaren i arbetslivet åtföljs av sociala och yrkesmässiga bedömningar vid inträdet. Sedan, tekniska bedömningar punkteras längs vägen för att kontrollera arbetstagarens framsteg. Anläggningen har 7 kvalificerade tekniska handledare inom områdena för andra konstruktion, restaurering, rengöring och hantering. Tekniska handledare deltar inte i produktionen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Alsace
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503506
0 references