Professional support for graduates of the RSA (Q3672641)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672641 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional support for graduates of the RSA |
Project Q3672641 in France |
Statements
108,803.25 Euro
0 references
193,807.0 Euro
0 references
56.14 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
CENTRE D'INFORMATION SUR LES DROITS DES FEMMES ET DES FAMILLES DU 67
0 references
_Description synthétique_ L’action doit permettre d'engager le bénéficiaire de l’accompagnement dans une dynamique de mobilisation active en vue d'améliorer son employabilité et favoriser son accès à l'emploi par : · un suivi personnalisé sous la forme d'entretiens individuels qu'ils soient en face à face, par mail ou par téléphone · des ateliers collectifs (retours d'informations et d'expériences, travail personnalisé sur les outils et technique de recherche d'emploi comme les différentes versions de CV et lettres de motivation, la préparation aux entretiens professionnels notamment) · des mises en relation avec les partenaires adéquats (ateliers de mobilisation vers l'emploi du Conseil Départemental, conseillers emploi, employeurs, opérateurs spécialisés pour les créateurs d'entreprise et les artistes, organismes de formation, etc) · la mise en place de périodes de mise en situation en entreprise, le cas échéant · des suivis pour consolider l’accès à l’emploi surtout durant la période d’essai, en cas de CDD et de contrats aidés notamment. · la transmission d'informations utiles selon les demandes et les besoins repérés · l'orientation vers les interlocuteurs adéquats (travailleurs sociaux et autres partenaires) pour permettre de lever les freins périphériques à l'emploi en cas de problèmes liés au budget, au logement, à la mobilité, à la garde d'enfants, à l’accès aux soins. L’objectif est d'organiser de manière plus efficiente l’accès de ces bénéficiaires du RSA à l’emploi par un accompagnement personnalisé et renforcé destiné à les préparer au mieux à leur futur poste, avec un/des objectif(s) professionnel(s) en adéquation avec le marché de l'emploi et des techniques de recherche d’emploi adaptées. Le CIDFF en tant qu'opérateur du Conseil général, inscrit dans une dynamique d’animation de la politique d’insertion sur les territoires, s'engage à mener cette action en conformité avec le cahier des charges établi avec le Conseil Départemental du Bas-Rhin selon les modalités suivantes : · désignation du CIDFF comme référent de parcours professionnel via le contrat d'engagement au RSA ou tout autre courrier · prise de contact avec le CIDFF par les allocataires concernés (le contrat d'engagement est adressé en copie au CIDFF, qui relance l'allocataire si nécessaire) · entretien-diagnostic avec le bénéficiaire pour définir ses besoins et les pistes de travail (cet entretien marque le démarrage de l'accompagnement par le CIDFF) · entretiens individuels programmés en concertation avec le bénéficiaire selon les besoins et les axes de travail prédéfinis, mais également entretiens téléphoniques et échanges de courriels pour les demandes d'information ou corrections de CV et lettres de motivation. · principaux points travaillés : bilan de repositionnement personnel et professionnel si nécessaire / définition de pistes et cibles d'emploi et/ou de formation / ajustement du CV et des lettres de motivation selon les offres d'emploi ou les candidatures spontanées / préparation aux entretiens d'embauche, suivi de la recherche d'emploi et suivi en emploi / appui aux demande de formation · gestion administrative : renouvellement du contrat d'engagement avec le bénéficiaire en tant que référent de parcours professionnel et selon le cas, demande d'examen en instance de réorientation CTRSA, demande de convocation en CTRSA en cas de non respect des obligations de la part de l'allocataire, demande de dérogation étudiant transmission des informations et contrats d'engagement aux UTAMS unités territoriales d’action médico-sociale ou Service insertion - Département RSA de l'Eurométropole Strasbourg / relance des personnes suivies par courrier ou courriel / consultation sur CAFPRO des dossiers des personnes / établissement des demandes d'aides pour le retour à l’emploi, des bons de transport. · prise en compte des freins à l'employabilité : santé, finances, logement, mobilité, situation familiale avec un travail en partenariat avec les personnes ressources internes au CIDFF (juriste, conseillère conjugale) ou externes (travailleurs sociaux de l’Eurométropole et du Conseil Départemental, associations et entreprises d’insertion, organismes de formation, employeurs, etc...) (French)
0 references
_Synthetic description_ The action must enable the beneficiary of the support to be engaged in a dynamic of active mobilisation with a view to improving its employability and promoting its access to employment by: · personalised follow-up in the form of individual interviews whether face-to-face, by email or by telephone· collective workshops (returns of information and experience, personalised work on job search tools and techniques such as the different versions of CVs and motivation letters, preparation for professional interviews in particular)· contacts with the appropriate partners (workshops to mobilise the employment of the Departmental Council, employment advisers, employers, specialised operators for entrepreneurs and artists, training organisations, etc.) the setting up of periods of business situation, where appropriate· follow-ups to consolidate access to employment especially during the trial period, in the case of contracts supported in particular. · the transmission of useful information according to the requests and needs identified· referral to the appropriate interlocutors (social workers and other partners) to remove the peripheral barriers to employment in the event of problems relating to budget, housing, mobility, childcare and access to care. The aim is to organise in a more efficient way access to employment for these beneficiaries of the RSA through personalised and reinforced support to prepare them as best for their future post, with a professional objective(s) in line with the labour market and appropriate job search techniques. The CIDFF, as operator of the General Council, is part of a dynamic of promoting the integration policy in the territories, and undertakes to carry out this action in accordance with the specifications drawn up with the Departmental Council of Bas-Rhin in accordance with the following procedures: · designation of the CIDFF as a professional career reference via the contract of employment to the RSA or any other letter· contacting the CIDFF by the recipients concerned (the contract of employment is sent in copy to the CIDFF, which will re-launch the tenant if necessary)· diagnostic interview with the beneficiary to define his needs and the working paths (this interview marks the start of the support by CIDFF)· individual interviews scheduled in consultation with the beneficiary according to predefined needs and work axes, but also telephone interviews and email exchanges for requests for information or corrections of CVs and motivation letters. · main points worked: assessment of personal and professional repositioning if necessary/definition of job prospects and targets and/or training/adjustment of CV and motivation letters according to job offers or spontaneous applications/preparation for job interviews, follow-up of job search and follow-up in employment/support for training requests· administrative management: renewal of the contract of employment with the beneficiary as a professional path reference and, as the case may be, request for examination pending CTRSA reorientation, request for invitation to CTRSA in case of failure to comply with obligations on the part of the tenant, request for student derogation transmission of information and contracts of employment to UTAMS territorial units for medico-social action or Service insertion — RSA department of Eurometopole Strasbourg/recovery of persons followed by mail or e-mail/consultation on CAFPRO of persons’ files/establishment of applications for aid for return to employment, transport vouchers. · consideration of employability brakes: health, finance, housing, mobility, family situation with working in partnership with CIDFF (legal, marital counsellor) or external (Eurometopole and Departmental Council social workers, integration associations and enterprises, training organisations, employers, etc.) (English)
18 November 2021
0.2036322403190573
0 references
_Synthetische Beschreibung_ Die Maßnahme soll es ermöglichen, den Betreuer in eine aktive Mobilisierungsdynamik einzubinden, um seine Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern und seinen Zugang zur Beschäftigung zu erleichtern durch: · individuelle Betreuung in Form von persönlichen Gesprächen, sei es persönlich, per E-Mail oder telefonisch· der Gruppenworkshops (Feedback von Informationen und Erfahrungen, persönliche Arbeit an den Werkzeugen und Techniken der Arbeitssuche, wie z. B. die verschiedenen Fassungen von Lebensläufen und Motivationsschreiben, die Vorbereitung auf professionelle Interviews)· Kontakte zu den geeigneten Partnern (Workshops zur Mobilisierung in die Beschäftigung des Departementsrates; Beschäftigungsberater, Arbeitgeber, Facharbeiter für Unternehmensgründer und Künstler, Ausbildungseinrichtungen usw.· die Einführung von Zeiten für die Lage in den Unternehmen, gegebenenfalls Überwachungsmaßnahmen zur Festigung des Zugangs zur Beschäftigung vor allem während der Probezeit, insbesondere im Falle von befristeten Arbeitsverträgen und geförderten Verträgen. · Übermittlung zweckdienlicher Informationen entsprechend den ermittelten Anforderungen und Bedürfnissen; Orientierung an die geeigneten Gesprächspartner (Sozialarbeiter und andere Partner), um die peripheren Beschäftigungshemmnisse bei Problemen im Zusammenhang mit dem Haushalt, der Wohnung, der Mobilität, der Kinderbetreuung und dem Zugang zur Pflege zu beseitigen. Ziel ist eine effizientere Gestaltung des Zugangs dieser Empfänger zur Beschäftigung durch eine personalisierte und verstärkte Begleitung, um sie bestmöglich auf ihre künftige Stelle vorzubereiten, mit einem oder mehreren beruflichen Zielen, die auf den Arbeitsmarkt abgestimmt sind, und mit geeigneten Techniken für die Arbeitssuche. Der CIDFF als Betreiber des Allgemeinen Rates, der in einer Dynamik der Politik der Integration in die Gebiete verankert ist, verpflichtet sich, diese Maßnahme in Übereinstimmung mit dem Lastenheft durchzuführen, das mit dem Conseil Départemental du Bas-Rhin in folgender Weise erstellt wurde: · Benennung des CIDFF als Bezugsperson für die berufliche Laufbahn durch den Einstellungsvertrag an die RSA oder durch ein anderes Schreiben· Kontaktaufnahme mit dem SIDFF durch die betreffenden Zuschußempfänger (der Einstellungsvertrag wird in Kopie an das CIDFF übersandt, das den Zuschußempfänger erforderlichenfalls wieder auffordert)· Diagnostikgespräche mit dem Begünstigten zur Festlegung seines Bedarfs und der Arbeitswege (dieses Gespräch markiert den Beginn der Begleitung durch die SIDFF)· individuelle Gespräche, die in Absprache mit dem Begünstigten entsprechend den vorgegebenen Bedürfnissen und Arbeitsschwerpunkten geplant sind, aber auch Telefongespräche und E-Mails für Informationsanfragen oder Korrekturen von Lebensläufen und Motivationsschreiben. · Hauptarbeitspunkte: Überprüfung der persönlichen und beruflichen Neupositionierung bei Bedarf/Definition von Beschäftigungs- und/oder Schulungspfaden und -zielen/Anpassung des Lebenslaufs und der Bewerbungen entsprechend Stellenangeboten oder spontanen Bewerbungen/Vorbereitung auf die Vorstellungsgespräche, gefolgt von der Arbeitssuche und -begleitung/Unterstützung von Schulungsanträgen· Verwaltungsmanagement: Verlängerung des Anstellungsvertrags mit dem Begünstigten als Bezugsperson für berufliche Laufbahnen und gegebenenfalls Antrag auf Prüfung im Rahmen der Neuausrichtung CTRSA, Antrag auf Einberufung in die CTRSA im Falle der Nichteinhaltung der Verpflichtungen seitens des Zuschußempfängers, Antrag auf Ausnahmeregelung für Studenten, Übermittlung von Informationen und Arbeitsverträgen an die UTAMS Gebietseinheiten für medizinisch-soziale Maßnahmen oder Dienststelle Integration – Abteilung RSA der Eurometropole Straßburg/Release der Personen oder der Personen, die per Post oder E-Mail/Konsultation der Personenakten/Erstellung von Beihilfeanträgen für die Rückkehr in die Beschäftigung, Beförderungsgutscheine per Post oder E-Mail verfolgt werden. · Berücksichtigung von Beeinträchtigungen der Beschäftigungsfähigkeit: Gesundheit, Finanzen, Wohnung, Mobilität, Familiensituation mit partnerschaftlicher Arbeit mit Personen, die innerhalb des CIDFF (Rechtshelfer, Eheberaterin) oder extern (Sozialarbeiter der Eurometropole und des Departementsrates, Integrationsverbände und -unternehmen, Bildungseinrichtungen, Arbeitgeber usw.) arbeiten. (German)
1 December 2021
0 references
_Synthetische beschrijving_ De actie moet de begunstigde van de steun in staat stellen een actieve mobiliseringsdynamiek te ontwikkelen om zijn inzetbaarheid te verbeteren en de toegang tot de arbeidsmarkt te bevorderen door: gepersonaliseerde follow-up in de vorm van individuele interviews, persoonlijk, per e-mail of telefonisch· collectieve workshops (terugkeer van informatie en ervaring, gepersonaliseerde werkzaamheden met betrekking tot instrumenten en technieken voor het zoeken naar werk, zoals de verschillende versies van cv’s en motivatiebrieven, met name voorbereiding op professionele interviews)· contacten met de bevoegde partners (workshops om de tewerkstelling van de raad van bestuur te mobiliseren, arbeidsadviseurs, werkgevers, gespecialiseerde ondernemers en kunstenaars, opleidingsorganisaties, enz.) het opzetten van perioden van bedrijfssituatie, in voorkomend geval follow-ups om de toegang tot werk te consolideren, met name tijdens de proefperiode. · het doorgeven van nuttige informatie op basis van de vastgestelde verzoeken en behoeften; verwijzing naar de geschikte gesprekspartners (sociale werknemers en andere partners) om de perifere belemmeringen voor de werkgelegenheid weg te nemen in geval van problemen op het gebied van begroting, huisvesting, mobiliteit, kinderopvang en toegang tot zorg. Het doel is de toegang tot de arbeidsmarkt voor deze begunstigden van de RSA op een efficiëntere manier te organiseren door middel van gepersonaliseerde en versterkte steun om hen zo goed mogelijk voor te bereiden op hun toekomstige functie, met een beroepsdoelstelling(en) in overeenstemming met de arbeidsmarkt en passende technieken voor het zoeken naar werk. Het CIDFF, als beheerder van de Algemene Raad, maakt deel uit van een dynamiek ter bevordering van het integratiebeleid in de gebieden en verbindt zich ertoe deze actie uit te voeren overeenkomstig de specificaties die zijn opgesteld met de departementale raad van Bas-Rhin volgens de volgende procedures: · aanwijzing van het CIDFF als beroepsloopbaanreferentie via de arbeidsovereenkomst aan de RSA of een andere brief· waarbij contact wordt opgenomen met het CIDFF door de betrokken ontvangers (het arbeidscontract wordt in kopie toegezonden aan het CIDFF, dat de huurder indien nodig opnieuw zal lanceren)· diagnostisch interview met de begunstigde om zijn behoeften en werkpaden te bepalen (dit gesprek markeert het begin van de ondersteuning door CIDFF)· individuele gesprekken die in overleg met de begunstigde zijn gepland op basis van vooraf vastgestelde behoeften en werkassen, maar ook telefonische interviews en e-mailuitwisselingen voor verzoeken om informatie of correcties van cv’s en motivatiebrieven. · belangrijkste punten werkten: beoordeling van de persoonlijke en professionele herplaatsing indien nodig/definitie van de vooruitzichten en doelstellingen op een baan en/of opleiding/aanpassing van cv’s en motivatiebrieven op basis van vacatures of spontane sollicitaties/voorbereiding van sollicitatiegesprekken, follow-up van het zoeken naar werk en follow-up op het gebied van werkgelegenheid/ondersteuning van opleidingsaanvragen· administratief beheer: verlenging van de arbeidsovereenkomst met de begunstigde als beroepstrajectreferentie en, in voorkomend geval, verzoek om onderzoek in afwachting van een heroriëntatie van de CTRSA, verzoek om uitnodiging tot CTRSA in geval van niet-nakoming van verplichtingen van de huurder, verzoek om een afwijking van studenten door te geven van informatie en arbeidsovereenkomsten aan territoriale eenheden van de UTAMS voor medisch-sociale actie of invoeging van diensten — RSA-afdeling van Eurometopole Straatsburg/terugvordering van personen gevolgd door post of e-mail/raadpleging over CAFPRO van de dossiers van personen/oprichting van aanvragen voor steun voor terugkeer naar werk, vervoersvouchers. · aandacht voor inzetbaarheidsremmen: gezondheid, financiën, huisvesting, mobiliteit, gezinssituatie met samenwerking met CIDFF (juridisch, echtelijk adviseur) of extern (Eurometopole en departementale Raad sociaal werkers, integratieverenigingen en ondernemingen, opleidingsorganisaties, werkgevers, enz.) (Dutch)
6 December 2021
0 references
_Descrizione sintetica_ L'azione deve consentire al beneficiario del sostegno di impegnarsi in una dinamica di mobilitazione attiva al fine di migliorarne l'occupabilità e promuoverne l'accesso all'occupazione: · follow-up personalizzato sotto forma di colloqui individuali, sia faccia a faccia, via e-mail o telefonicamente· workshop collettivi (ritorno di informazioni ed esperienze, lavoro personalizzato su strumenti e tecniche di ricerca del lavoro, come le diverse versioni dei CV e delle lettere di motivazione, preparazione a colloqui professionali in particolare)· contatti con i partner appropriati (officine per mobilitare l'occupazione del Consiglio dipartimentale, consulenti del lavoro, datori di lavoro, operatori specializzati per imprenditori e artisti, organizzazioni di formazione, ecc.) la creazione di periodi di situazione imprenditoriale, se del caso· follow-up per consolidare l'accesso al lavoro soprattutto durante il periodo di prova, nel caso di contratti sostenuti in particolare. · la trasmissione di informazioni utili in funzione delle richieste e delle esigenze individuate· deferimento agli interlocutori appropriati (assistenti sociali e altri partner) per rimuovere gli ostacoli periferici all'occupazione in caso di problemi di bilancio, alloggio, mobilità, assistenza all'infanzia e accesso alle cure. L'obiettivo è quello di organizzare in modo più efficiente l'accesso all'occupazione per questi beneficiari dell'RSA attraverso un sostegno personalizzato e rafforzato per prepararli al meglio per il loro futuro posto, con uno o più obiettivi professionali in linea con il mercato del lavoro e adeguate tecniche di ricerca del lavoro. Il CIDFF, in qualità di operatore del Consiglio Generale, fa parte di una dinamica di promozione della politica di integrazione nei territori e si impegna a realizzare tale azione secondo le specifiche stabilite con il Consiglio Dipartimentale del Basso Reno secondo le seguenti procedure: · designazione del CIDFF come riferimento di carriera professionale attraverso il contratto di lavoro alla RSA o qualsiasi altra lettera· contattare il CIDFF dai destinatari interessati (il contratto di lavoro è inviato in copia al CIDFF, che rilancia il locatario se necessario)· colloquio diagnostico con il beneficiario per definire le sue esigenze e i percorsi di lavoro (questo colloquio segna l'inizio del sostegno da parte del CIDFF)· colloqui individuali programmati in consultazione con il beneficiario in base a esigenze predefinite e assi di lavoro, ma anche colloqui telefonici e scambi e-mail per richieste di informazioni o correzioni di CV e lettere motivazionali. · principali punti lavorati: valutazione del riposizionamento personale e professionale, se necessario,/definizione delle prospettive di lavoro e degli obiettivi e/o formazione/adeguamento del curriculum vitae e delle lettere di motivazione in base alle offerte di lavoro o alle candidature spontanee/preparazione per colloqui di lavoro, follow-up della ricerca di lavoro e follow-up nell'occupazione/sostegno alle richieste di formazione· gestione amministrativa: rinnovo del contratto di lavoro con il beneficiario come riferimento di percorso professionale e, se del caso, richiesta di esame in attesa di riorientamento CTRSA, richiesta di invito alla CTRSA in caso di inadempimento degli obblighi da parte del locatario, richiesta di deroga studentesca trasmissione di informazioni e contratti di lavoro alle unità territoriali UTAMS per azione medico-sociale o inserimento di servizi — dipartimento RSA di Eurometopole Strasburgo/recupero di persone seguite da posta o e-mail/consultazione sul CAFPRO dei fascicoli delle persone/istituzione delle domande di aiuto per il ritorno al lavoro, buoni di trasporto. · considerazione dei freni all'occupabilità: sanità, finanza, alloggi, mobilità, situazione familiare con lavoro in collaborazione con il CIDFF (consulente legale, coniugale) o esterno (assistenti sociali Eurometopole e del consiglio dipartimentale, associazioni di integrazione e imprese, organizzazioni di formazione, datori di lavoro, ecc.) (Italian)
13 January 2022
0 references
_Descripción sintética_ La acción debe permitir al beneficiario de la ayuda participar en una dinámica de movilización activa con el fin de mejorar su empleabilidad y promover su acceso al empleo mediante: · seguimiento personalizado en forma de entrevistas individuales, ya sea presencial, por correo electrónico o por teléfono· talleres colectivos (retornos de información y experiencia, trabajo personalizado en herramientas y técnicas de búsqueda de empleo, como las diferentes versiones de CV y cartas de motivación, preparación para entrevistas profesionales en particular)· contactos con los socios adecuados (talleres para movilizar el empleo del Consejo Departamental, asesores de empleo, empleadores, operadores especializados para empresarios y artistas, organizaciones de formación, etc.) el establecimiento de períodos de situación empresarial, en su caso· seguimiento para consolidar el acceso al empleo, especialmente durante el período de prueba, en el caso de contratos apoyados en particular. · transmisión de información útil en función de las solicitudes y necesidades identificadas· remisión a los interlocutores adecuados (trabajadores sociales y otros socios) para eliminar los obstáculos periféricos al empleo en caso de problemas relacionados con el presupuesto, la vivienda, la movilidad, el cuidado de los niños y el acceso a la asistencia. El objetivo es organizar de manera más eficiente el acceso al empleo para estos beneficiarios del RSA a través de un apoyo personalizado y reforzado para prepararlos de la mejor manera posible para su futuro puesto, con un objetivo o objetivos profesionales acordes con el mercado laboral y técnicas adecuadas de búsqueda de empleo. El CIDFF, como operador del Consejo General, forma parte de una dinámica de promoción de la política de integración en los territorios, y se compromete a llevar a cabo esta acción de acuerdo con las especificaciones elaboradas por el Consejo Departamental del Bajo Rin de acuerdo con los siguientes procedimientos: · designación del CIDFF como referencia profesional a través del contrato de trabajo a la RSA o cualquier otra carta que contacte con el CIDFF por parte de los destinatarios interesados (el contrato de trabajo se envía en copia al CIDFF, que relanzará al arrendatario en caso necesario)· entrevista diagnóstica con el beneficiario para definir sus necesidades y vías de trabajo (esta entrevista marca el inicio del apoyo por parte del CIDFF)· entrevistas individuales programadas en consulta con el beneficiario según necesidades predefinidas y ejes de trabajo, pero también entrevistas telefónicas e intercambios de correo electrónico para solicitudes de información o correcciones de CV y cartas de motivación. · puntos principales trabajados: evaluación del reposicionamiento personal y profesional en caso necesario/definición de perspectivas de empleo y objetivos o formación/ajuste de currículum vitae y cartas de motivación según ofertas de empleo o solicitudes espontáneas/preparación para entrevistas de trabajo, seguimiento de la búsqueda de empleo y seguimiento en el empleo/apoyo a las solicitudes de formación· gestión administrativa: renovación del contrato de trabajo con el beneficiario como referencia de trayectoria profesional y, en su caso, solicitud de examen pendiente de reorientación del CTRSA, solicitud de invitación a CTRSA en caso de incumplimiento de obligaciones por parte del arrendatario, solicitud de exención estudiantil de transmisión de información y contratos de trabajo a las unidades territoriales de la UTAMS para acciones medicosociales o inserción de servicios — departamento RSA de Eurometopole Estrasburgo/recuperación de personas seguidas por correo o correo electrónico/consulta sobre el CAFPRO de expedientes/establecimiento de solicitudes de ayuda para el retorno al empleo, vales de transporte. · consideración de los frenos de empleabilidad: salud, finanzas, vivienda, movilidad, situación familiar en colaboración con el CIDFF (consejero legal, matrimonial) o externo (trabajadores sociales del Consejo departamental y Eurometopole, asociaciones y empresas de integración, organizaciones de formación, empleadores, etc.) (Spanish)
14 January 2022
0 references
_Sünteetiline kirjeldus_ Meede peab võimaldama toetuse saajal aktiivselt mobiliseerida, et parandada tema tööalast konkurentsivõimet ja edendada tema juurdepääsu tööhõivele järgmiselt: · individuaalsed järelmeetmed kas näost näkku, e-posti teel või telefoni teel· kollektiivsed seminarid (teabe ja kogemuste tagasisaatmine, personaalne töö tööotsinguvahendite ja -tehnikatega, nagu CVde ja motivatsioonikirjade eri versioonid, eelkõige kutsevestluste ettevalmistamine)· kontaktid asjaomaste partneritega (töökojad, et mobiliseerida osakonna nõukogu, tööhõivenõustajad, tööandjad, ettevõtjate ja kunstnike spetsialiseerunud ettevõtjad, koolitusorganisatsioonid jne) äriolukorra perioodide kindlaksmääramiseks, vajaduse korral· järelkontrollid, et tugevdada juurdepääsu töökohtadele, eriti katseperioodil, eelkõige toetatud lepingute puhul. · kasuliku teabe edastamine vastavalt tuvastatud taotlustele ja vajadustele· suunamine asjaomastele koostööpartneritele (sotsiaaltöötajad ja muud partnerid), et kõrvaldada äärepoolsed takistused tööhõivele eelarve, eluaseme, liikuvuse, lastehoiu ja hoolduse kättesaadavusega seotud probleemide korral. Eesmärk on korraldada tõhusamal viisil nende RSA toetusesaajate juurdepääs tööhõivele, pakkudes neile individuaalset ja tugevdatud toetust, et valmistada neid parimal viisil ette tulevaseks töökohaks, järgides kutsealast eesmärki või eesmärke, mis on kooskõlas tööturu ja asjakohaste tööotsimismeetoditega. CIDFF kui üldnõukogu käitaja on osa integratsioonipoliitika edendamise dünaamikast territooriumidel ja kohustub seda tegema kooskõlas Bas-Rhini departemangu volikoguga koostatud spetsifikatsioonidega vastavalt järgmistele menetlustele: · CIDFFi määramine ametialase karjääri viiteks RSAga sõlmitud töölepingu või mis tahes muu kirja kaudu, milles asjaomased saajad võtavad CIDFFiga ühendust (tööleping saadetakse koopiana CIDFFile, mis vajaduse korral käivitab üürniku uuesti)· diagnostiline intervjuu toetusesaajaga, et määrata kindlaks tema vajadused ja tööteed (kõnealune vestlus tähistab CIDFFi toetuse algust)· individuaalsed vestlused, mis on kavandatud eelnevalt kindlaks määratud vajaduste ja töötelgede alusel toetusesaajaga konsulteerides, aga ka telefonivestlused ja e-postid, et esitada teabetaotlusi või CVde parandusi ja motivatsioonikirju. · peamised punktid töötasid: vajaduse korral isikliku ja kutsealase ümberpaiknemise hindamine/tööväljavaadete ja eesmärkide määratlemine ja/või CV ja motivatsioonikirjade kohandamine/kohandamine vastavalt tööpakkumistele või spontaansetele taotlustele/töövestlustele ettevalmistamine, tööotsingute järelmeetmed ja tööhõive/koolitustaotluste toetamine· Haldusjuhtimine: toetusesaajaga sõlmitud töölepingu pikendamine ametialaseks aluseks ja vajaduse korral CTRSA ümberkorraldamise ootel läbivaatamise taotlus, CTRSA-le kutse esitamise taotlus, kui üürnik ei täida oma kohustusi, üliõpilaste erandi taotlus teabe ja töölepingute edastamiseks UTAMSi territoriaalüksustele meditsiini-sotsiaalseks tegevuseks või teenuste sisestamiseks – Eurometopole Strasbourgi RSA osakond/isikute sissenõudmine, millele järgneb isikute toimikute CAFPRO-le e-posti või e-posti/konsulteerimise taotlus, tööle naasmise toetuse taotluste kindlaksmääramine, transpordikupongid. · tööalase konkurentsivõime pidurite arvestamine: tervishoid, rahandus, eluase, liikuvus, perekondlik olukord koostöös CIDFFiga (juriidiline, abieluline nõustaja) või väljaspool (Eurometopole ja departemangu nõukogu sotsiaaltöötajad, integratsiooniühendused ja ettevõtted, koolitusorganisatsioonid, tööandjad jne) (Estonian)
11 August 2022
0 references
_Synthetic Description_ Veiksmas turi sudaryti sąlygas paramos gavėjui aktyviai telkti paramą, kad būtų padidintos jo įsidarbinimo galimybės ir sudarytos geresnės galimybės įsidarbinti: · individualiems poreikiams pritaikyti tolesni veiksmai, t. y. asmeniniai pokalbiai asmeniškai, e. paštu arba telefonu· kolektyviniai seminarai (informacijos ir patirties grąžinimas, personalizuotas darbas, susijęs su darbo paieškos priemonėmis ir metodais, pavyzdžiui, įvairiomis gyvenimo aprašymų ir motyvacinių laiškų versijomis, ypač pasirengimu profesionaliems pokalbiams)· ryšiai su atitinkamais partneriais (seminarai, skirti sutelkti Departamento tarybos darbą, patarėjai užimtumo klausimais, darbdaviai, verslininkų ir menininkų specializuoti operatoriai, mokymo organizacijos ir kt.), verslo laikotarpių nustatymas, kai tinkama· tolesni veiksmai siekiant sustiprinti galimybes įsidarbinti, ypač bandomojo laikotarpio metu, ypač remiamų sutarčių atveju. · naudingos informacijos perdavimas pagal nustatytus prašymus ir poreikius· kreipimasis į atitinkamus pašnekovus (socialinius darbuotojus ir kitus partnerius), kad būtų pašalintos periferinės kliūtys užimtumui, iškilus problemoms, susijusioms su biudžetu, būstu, judumu, vaikų priežiūra ir galimybe naudotis priežiūros paslaugomis. Tikslas – veiksmingiau organizuoti šių RSA gavėjų galimybes įsidarbinti, teikiant individualiems poreikiams pritaikytą ir sustiprintą paramą, kad jie būtų tinkamiausi būsimoms pareigoms, o profesinis (-ieji) tikslas (-ai) atitiktų darbo rinką ir tinkamus darbo paieškos metodus. CIDFF, kaip Bendrosios tarybos veiklos vykdytojas, yra integracijos politikos skatinimo teritorijose dinamikos dalis ir įsipareigoja vykdyti šiuos veiksmus pagal specifikacijas, parengtas su Bas-Rhin departamento taryba, laikantis šių procedūrų: · CIDFF paskyrimas profesine karjera pagal darbo sutartį RSA arba bet kuriuo kitu laišku· atitinkamų gavėjų susisiekimas su CIDFF (darbo sutartis siunčiama CIDFF kopija, kuri prireikus atnaujins nuomininką)· diagnostinis pokalbis su naudos gavėju, siekiant nustatyti jo poreikius ir darbo kelius (šis pokalbis žymi CIDFF paramos pradžią)· individualūs pokalbiai, numatyti konsultuojantis su paramos gavėju pagal iš anksto nustatytus poreikius ir darbo ašis, taip pat pokalbiai telefonu ir susirašinėjimas el. paštu dėl prašymų pateikti informaciją arba gyvenimo aprašymus ir motyvacinius laiškus. · pagrindiniai taškai dirbo: asmeninio ir profesinio perkvalifikavimo vertinimas, jei reikia/darbo perspektyvų ir tikslų apibrėžimas ir (arba) mokymas/koregavimas gyvenimo aprašyme ir motyvaciniuose laiškuose pagal darbo pasiūlymus arba spontaniškus prašymus/pasirengimą pokalbiams dėl darbo, tolesnė darbo paieška ir tolesnė veikla užimtumo srityje/parama mokymo prašymams· administracinis valdymas: pratęsiama darbo sutartis su gavėju kaip profesinio kelio nuoroda ir prireikus prašoma atlikti tyrimą, kol CTRSA bus perorientuota, prašymas pakviesti CTRSA nuomininko įsipareigojimų nevykdymo atveju, prašymas leisti nukrypti nuo studento informacijos ir darbo sutarčių perdavimo UTAMS teritoriniams vienetams medico-socialinės veiklos arba paslaugų intarpams – Eurometopole Strasbūro RSA departamentas/asmenų išieškojimas, po kurio siunčiamas paštas arba e. paštas/konsultacija CAFPRO asmenų bylose/paraiškų dėl pagalbos grįžimui į darbą, transporto čekių parengimas. · atsižvelgimas į įsidarbinimo stabdžius: sveikata, finansai, būstas, judumas, šeiminė padėtis dirbant kartu su CIDFF (teisininko, santuokinio patarėjo) arba išorės (Eurometopole ir departamento tarybos socialiniais darbuotojais, integracijos asociacijomis ir įmonėmis, mokymo organizacijomis, darbdaviais ir kt.) (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
_Sintetički opis_ Akcija mora omogućiti korisniku potpore da se uključi u dinamiku aktivne mobilizacije s ciljem poboljšanja njegove zapošljivosti i promicanja pristupa zapošljavanju na sljedeće načine: · personalizirano praćenje u obliku pojedinačnih intervjua, bilo osobno, e-poštom ili telefonom· kolektivnim radionicama (povrat informacija i iskustva, personalizirani rad na alatima i tehnikama traženja posla kao što su različite verzije životopisa i motivacijskih pisama, posebno priprema za profesionalne intervjue)· kontakti s odgovarajućim partnerima (radionicama za mobilizaciju zapošljavanja u departmanu, savjetnicima za zapošljavanje, poslodavcima, specijaliziranim subjektima za poduzetnike i umjetnike, organizacijama za osposobljavanje itd.) uspostavljanje razdoblja poslovne situacije, prema potrebi· praćenje kako bi se konsolidirao pristup zapošljavanju, posebno tijekom probnog razdoblja, u slučaju ugovora koji se posebno podupiru. · prijenos korisnih informacija u skladu s utvrđenim zahtjevima i potrebama· upućivanje odgovarajućim sugovornicima (socijalnim radnicima i drugim partnerima) kako bi se uklonile periferne prepreke zapošljavanju u slučaju problema povezanih s proračunom, stanovanjem, mobilnošću, skrbi o djeci i pristupom skrbi. Cilj je na učinkovitiji način organizirati pristup zapošljavanju za te korisnike RSA-e s pomoću personalizirane i pojačane potpore kako bi ih se najbolje pripremilo za njihovo buduće radno mjesto, s profesionalnim ciljevima u skladu s tržištem rada i odgovarajućim tehnikama traženja posla. CIDFF, kao operator Glavnog vijeća, dio je dinamike promicanja integracijske politike na državnim područjima te se obvezuje provesti ovo djelovanje u skladu sa specifikacijama sastavljenima s Ministarstvom departmana Bas-Rhin u skladu sa sljedećim postupcima: · određivanje CIDFF-a kao referenca za profesionalnu karijeru putem ugovora o radu RSA-a ili bilo kojeg drugog pisma· kontaktiranja CIDFF-a od strane dotičnih primatelja (ugovor o radu šalje se CIDFF-u u kopiji, koji će ponovno pokrenuti najmoprimca ako je potrebno)· dijagnostički intervju s korisnikom kako bi se utvrdile njegove potrebe i radni putovi (taj intervju označava početak potpore CIDFF-a)· pojedinačni intervjui zakazani u savjetovanju s korisnikom u skladu s unaprijed definiranim potrebama i radnim osima, ali i telefonski razgovori i razmjena e-pošte za zahtjeve za informacije ili ispravke životopisa i motivacijskih pisama. · glavne točke su odrađene: procjena osobnog i profesionalnog premještanja položaja ako je potrebno/definicija izgleda za posao i ciljeva i/ili osposobljavanje/prilagodba životopisa i motivacijskih pisama u skladu s ponudama za posao ili spontanim prijavama/pripremom za razgovore za posao, praćenje traženja posla i daljnje postupanje u vezi sa zapošljavanjem/potpora za zahtjeve za osposobljavanje· administrativno upravljanje: obnavljanje ugovora o radu s korisnikom kao referenca na profesionalnom putu i, ovisno o slučaju, zahtjev za ispitivanje u očekivanju preusmjeravanja CTRSA-e, zahtjev za poziv CTRSA-i u slučaju nepoštovanja obveza stanara, zahtjev za odstupanje studenata u prijenosu informacija i ugovora o radu UTAMS teritorijalnim jedinicama za medicinsko-socijalno djelovanje ili umetanje usluga – RSA odjel Eurometopole Strasbourg/povrat osoba nakon čega slijedi pošta ili elektronička pošta/savjetovanje o CAFPRO-u dosjea osoba/postrojenja zahtjeva za pomoć za povratak na posao, bonova za prijevoz. · razmatranje kočnica za zapošljavanje: zdravstvo, financije, stanovanje, mobilnost, obiteljska situacija s radom u partnerstvu s CIDFF-om (pravnim, bračnim savjetnikom) ili vanjskim (socijalni radnici Eurometopola i Vijeća departmana, integracijska udruženja i poduzeća, organizacije za osposobljavanje, poslodavci itd.) (Croatian)
11 August 2022
0 references
_Συνθετική περιγραφή_ Η δράση πρέπει να επιτρέπει στον δικαιούχο της στήριξης να συμμετέχει σε μια δυναμική ενεργού κινητοποίησης με σκοπό τη βελτίωση της απασχολησιμότητας και την προώθηση της πρόσβασής του στην απασχόληση μέσω: · εξατομικευμένες επακόλουθες ενέργειες με τη μορφή ατομικών συνεντεύξεων, είτε διά ζώσης, είτε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου είτε τηλεφωνικώς· συλλογικά εργαστήρια (επιστροφές πληροφοριών και εμπειριών, εξατομικευμένη εργασία σε εργαλεία και τεχνικές αναζήτησης εργασίας, όπως οι διάφορες εκδόσεις βιογραφικών σημειωμάτων και επιστολών εκδήλωσης ενδιαφέροντος, προετοιμασία για επαγγελματικές συνεντεύξεις, ιδίως) επαφές με τους κατάλληλους εταίρους (εργαστήρια για την κινητοποίηση της απασχόλησης του Υπουργικού Συμβουλίου, σύμβουλοι απασχόλησης, εργοδότες, ειδικευμένοι φορείς επιχειρηματιών και καλλιτεχνών, οργανισμοί κατάρτισης κ.λπ.) · η διαβίβαση χρήσιμων πληροφοριών ανάλογα με τα αιτήματα και τις ανάγκες που έχουν εντοπιστεί· παραπομπή στους κατάλληλους συνομιλητές (κοινωνικοί λειτουργοί και άλλοι εταίροι) για την άρση των περιφερειακών εμποδίων στην απασχόληση σε περίπτωση προβλημάτων που σχετίζονται με τον προϋπολογισμό, τη στέγαση, την κινητικότητα, τη φροντίδα των παιδιών και την πρόσβαση σε φροντίδα. Στόχος είναι να οργανωθεί αποτελεσματικότερα η πρόσβαση στην απασχόληση για τους εν λόγω δικαιούχους του RSA μέσω εξατομικευμένης και ενισχυμένης στήριξης για την προετοιμασία τους με τον καλύτερο δυνατό τρόπο για τη μελλοντική τους θέση, με επαγγελματικό/-ούς στόχο/-ους σύμφωνα με την αγορά εργασίας και κατάλληλες τεχνικές αναζήτησης εργασίας. Το CIDFF, ως διαχειριστής του Γενικού Συμβουλίου, αποτελεί μέρος μιας δυναμικής προώθησης της πολιτικής ένταξης στις επικράτειες και δεσμεύεται να υλοποιήσει την ενέργεια αυτή σύμφωνα με τις προδιαγραφές που έχουν καταρτιστεί από το Υπουργικό Συμβούλιο της Bas-Rhin σύμφωνα με τις ακόλουθες διαδικασίες: · καθορισμός του CIDFF ως αναφοράς επαγγελματικής σταδιοδρομίας μέσω της σύμβασης εργασίας με την RSA ή οποιασδήποτε άλλης επιστολής · επικοινωνία με το CIDFF από τους ενδιαφερόμενους αποδέκτες (η σύμβαση εργασίας αποστέλλεται σε αντίγραφο στο CIDFF, το οποίο θα δρομολογήσει εκ νέου τον ενοικιαστή εάν χρειαστεί) · διαγνωστική συνέντευξη με τον δικαιούχο για τον καθορισμό των αναγκών του και των οδών εργασίας (η συνέντευξη αυτή σηματοδοτεί την έναρξη της υποστήριξης από το CIDFF)· ατομικές συνεντεύξεις που έχουν προγραμματιστεί σε διαβούλευση με τον δικαιούχο σύμφωνα με προκαθορισμένες ανάγκες και άξονες εργασίας, αλλά και τηλεφωνικές συνεντεύξεις και ανταλλαγές μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για αιτήματα παροχής πληροφοριών ή διορθώσεις βιογραφικών σημειωμάτων και επιστολών εκδήλωσης ενδιαφέροντος. · τα κύρια σημεία λειτούργησαν: αξιολόγηση της προσωπικής και επαγγελματικής επανατοποθέτησης, εάν είναι αναγκαίο/ορισμός των προοπτικών και των στόχων απασχόλησης και/ή κατάρτιση/προσαρμογή βιογραφικού σημειώματος και επιστολών εκδήλωσης ενδιαφέροντος σύμφωνα με προσφορές θέσεων εργασίας ή αυθόρμητες αιτήσεις/προετοιμασία για συνεντεύξεις εργασίας, παρακολούθηση της αναζήτησης εργασίας και παρακολούθηση της απασχόλησης/υποστήριξη των αιτήσεων κατάρτισης· διοικητική διαχείριση: ανανέωση της σύμβασης εργασίας με τον δικαιούχο ως αναφορά επαγγελματικής διαδρομής και, ανάλογα με την περίπτωση, αίτηση για εξέταση εν αναμονή επαναπροσανατολισμού της CTRSA, αίτηση πρόσκλησης προς το CTRSA σε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τις υποχρεώσεις του ενοικιαστή, αίτηση για διαβίβαση πληροφοριών και συμβάσεων εργασίας από τον σπουδαστή στις εδαφικές μονάδες UTAMS για ιατρική-κοινωνική δράση ή εισαγωγή υπηρεσίας — τμήμα RSA της Eurometopole Στρασβούργου/ανάκτηση προσώπων ακολουθούμενη από ταχυδρομείο ή ηλεκτρονικό ταχυδρομείο/διαβούλευση με την CAFPRO φακέλων προσώπων/εγκατάσταση αιτήσεων ενίσχυσης για επιστροφή στην απασχόληση, μεταφορικών δελτίων. εξέταση των φρένων απασχολησιμότητας: υγεία, χρηματοδότηση, στέγαση, κινητικότητα, οικογενειακή κατάσταση με συνεργασία με το CIDFF (νομικός, συζυγικός σύμβουλος) ή εξωτερικό (κοινωνικοί λειτουργοί της Eurometopole και του νομαρχιακού συμβουλίου, ενώσεις και επιχειρήσεις ένταξης, οργανώσεις κατάρτισης, εργοδότες κ.λπ.) (Greek)
11 August 2022
0 references
_Syntetický opis_ Akcia musí umožniť, aby sa príjemca podpory zapojil do dynamickej aktívnej mobilizácie s cieľom zlepšiť jeho zamestnateľnosť a podporiť jeho prístup k zamestnaniu: · personalizované nadväzujúce opatrenia vo forme individuálnych pohovorov, či už osobne, e-mailom alebo telefonicky, kolektívne workshopy (návraty informácií a skúseností, personalizovaná práca na nástrojoch a technikách na hľadanie zamestnania, ako sú rôzne verzie životopisov a motivačných listov, príprava na odborné pohovory najmä)· kontakty s príslušnými partnermi (workshopy s cieľom mobilizovať zamestnanosť ministerskej rady, poradcov v oblasti zamestnanosti, zamestnávateľov, špecializovaných prevádzkovateľov pre podnikateľov a umelcov, školiacich organizácií atď.) stanovenie období podnikateľskej situácie, ak je to vhodné· nadväzujúce kroky na konsolidáciu prístupu k zamestnaniu najmä počas skúšobnej doby, najmä v prípade podporovaných zmlúv. · prenos užitočných informácií podľa identifikovaných žiadostí a potrieb· postúpenie príslušným partnerom (sociálnym pracovníkom a iným partnerom) s cieľom odstrániť okrajové prekážky zamestnanosti v prípade problémov súvisiacich s rozpočtom, bývaním, mobilitou, starostlivosťou o deti a prístupom k starostlivosti. Cieľom je efektívnejšie organizovať prístup k zamestnaniu pre týchto príjemcov RSA prostredníctvom personalizovanej a posilnenej podpory s cieľom pripraviť ich čo najlepšie na ich budúce pracovné miesto, s profesionálnym cieľom (cieľmi) v súlade s trhom práce a vhodnými technikami hľadania zamestnania. CIDFF ako prevádzkovateľ Generálnej rady je súčasťou dynamiky podpory integračnej politiky na územiach a zaväzuje sa vykonávať túto činnosť v súlade so špecifikáciami vypracovanými s odbornou radou Bas-Rhin v súlade s týmito postupmi: · označenie CIDFF ako referencie o profesionálnej kariére prostredníctvom pracovnej zmluvy pre RSA alebo akéhokoľvek iného listu, v ktorom kontaktujú dotknutí príjemcovia CIDFF (pracovná zmluva sa posiela v kópii do CIDFF, ktorý v prípade potreby opäť spustí nájomcu)· diagnostický pohovor s príjemcom s cieľom vymedziť jeho potreby a pracovné cesty (tento pohovor označuje začiatok podpory zo strany CIDFF)· individuálne pohovory naplánované po konzultácii s príjemcom podľa vopred stanovených potrieb a pracovných osí, ale aj telefonické rozhovory a e-mailové výmeny žiadostí o informácie alebo opravy životopisov a motivačných listov. · hlavné body fungovali: posúdenie osobnej a profesionálnej relokácie v prípade potreby/vymedzenie pracovných vyhliadok a cieľov a/alebo odborná príprava/úprava životopisov a motivačných listov podľa pracovných ponúk alebo spontánnych žiadostí/prípravy na pracovné pohovory, sledovanie hľadania zamestnania a následné opatrenia v zamestnaní/podpora žiadostí o odbornú prípravu· administratívne riadenie: obnovenie pracovnej zmluvy s príjemcom ako odkaz na profesijnú dráhu a prípadne žiadosť o skúšku pred zmenou orientácie CTRSA, žiadosť o pozvanie na CTRSA v prípade nesplnenia povinností zo strany nájomcu, žiadosť o odchýlku pre študentov, prenos informácií a pracovných zmlúv územným jednotkám UTAMS pre mediko-sociálne opatrenia alebo vloženie služby – oddelenie RSA Eurometopole Štrasburg/vymáhanie osôb, po ktorých nasleduje pošta alebo e-mail/konzultácia na CAFPRO spisov osôb/vytvorenie žiadostí o pomoc na návrat do zamestnania, prepravné poukážky. · zohľadnenie zamestnateľnosti bŕzd: zdravotníctvo, financie, bývanie, mobilita, rodinná situácia s prácou v partnerstve s CIDFF (právnym, manželským poradcom) alebo externým (sociálni pracovníci Eurometopole a ministerskej rady, integračné združenia a podniky, organizácie odbornej prípravy, zamestnávatelia atď.) (Slovak)
11 August 2022
0 references
_Synteettiset kuvaukset_ Toimenpiteen on mahdollistettava tuen saajan aktiivinen aktivoiminen, jotta voidaan parantaa sen työllistettävyyttä ja edistää työnsaantia: · henkilökohtaiset jatkotoimet henkilökohtaisten haastattelujen muodossa joko henkilökohtaisesti, sähköpostitse tai puhelimitse· kollektiiviset työpajat (tietojen ja kokemusten palauttaminen, työnhakuvälineiden ja -tekniikoiden, kuten ansioluetteloiden ja hakukirjeiden eri versioiden, erityisesti ammattihaastattelujen valmistelu)· yhteydenpito asianmukaisiin kumppaneihin (työpajat, joiden tarkoituksena on aktivoida departementin valtuuston työpaikkoja, työvoimaneuvojat, työnantajat, yrittäjien ja taiteilijoiden erityistoimijat, koulutusjärjestöt jne.), yritystilannejaksojen perustaminen, tarvittaessa seurantatoimet työnsaannin vahvistamiseksi erityisesti kokeilujakson aikana erityisesti tuettujen sopimusten osalta. · hyödyllisen tiedon välittäminen yksilöityjen pyyntöjen ja tarpeiden mukaisesti· lähettäminen asianmukaisille keskustelukumppaneille (sosiaalityöntekijät ja muut kumppanit) työllisyyden reunaesteiden poistamiseksi budjettiin, asumiseen, liikkuvuuteen, lastenhoitoon ja hoidon saatavuuteen liittyvien ongelmien varalta. Tavoitteena on organisoida tehokkaammalla tavalla näille alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajille mahdollisuus saada työtä yksilöllisellä ja tehostetulla tuella, jotta he voivat valmistautua parhaalla mahdollisella tavalla tulevaan virkaansa, työmarkkinoiden mukaisia ammatillisia tavoitteita ja asianmukaisia työnhakutekniikoita. CIDFF on yleisneuvoston toiminnanharjoittajana osa alueiden kotouttamispolitiikan edistämisdynamiikkaa, ja se sitoutuu toteuttamaan tämän toimen Bas-Rhinin departementin valtuuston kanssa laadittujen eritelmien mukaisesti seuraavien menettelyjen mukaisesti: · CIDFF:n nimeäminen RSA:lle tehdyn työsopimuksen tai minkä tahansa muun kirjeen kautta· asianomaisten vastaanottajien CIDFF:ään (työsopimus lähetetään kopiona CIDFF:lle, joka tarvittaessa käynnistää vuokralaisen uudelleen)· edunsaajan kanssa tehtävän diagnostisen haastattelun hänen tarpeidensa ja työpolkujen määrittelemiseksi (tämä haastattelu merkitsee CIDFF:n tuen alkua)· henkilökohtaiset haastattelut, jotka on suunniteltu neuvottelemaan edunsaajan kanssa ennalta määriteltyjen tarpeiden ja työakselien mukaan, mutta myös puhelinhaastattelut ja sähköpostit, jotka koskevat tietopyyntöjä tai ansioluetteloiden ja hakukirjeiden korjauksia. · tärkeimmät työt: tarvittaessa henkilökohtaisen ja ammatillisen uudelleensijoittamisen arviointi/työnäkymien ja tavoitteiden määrittely ja/tai ansioluettelon ja motivaatiokirjeiden koulutus/mukauttaminen työtarjousten tai oma-aloitteisten hakemusten perusteella/työhaastatteluun valmistautuminen, työnhaun seuranta ja työllisyyden seuranta/koulutuspyyntöjen tukeminen· hallinto: työsopimuksen uusiminen edunsaajan kanssa työuran viitetietona ja tapauksen mukaan tutkimuspyyntö odotettaessa CTRSA:n uudelleensuuntaamista, pyyntö saada kutsua CTRSA:lle, jos vuokralainen ei ole noudattanut velvollisuuksiaan, pyyntö saada opiskelijapoikkeusta koskevat tiedot ja työsopimukset UTAMS:n alueellisille yksiköille lääketieteellisiä toimia tai palvelujen lisäystä varten – RSA:n Eurometopole Strasbourgin osasto/henkilöiden takaisinperiminen, jota seuraa sähköposti tai sähköposti/kuuleminen CAFPRO:n henkilöiden asiakirjoista/työpaluutukea koskevien hakemusten laatiminen, kuljetussetelit. · työllistettävyyden jarrujen huomioon ottaminen: terveys, rahoitus, asuminen, liikkuvuus, perhetilanne yhteistyössä CIDFF:n kanssa (oikeudellinen neuvonantaja, siviilineuvoja) tai ulkopuolinen (Eurometopolen ja departementin sosiaalityöntekijät, kotouttamisjärjestöt ja yritykset, koulutusjärjestöt, työnantajat jne.) (Finnish)
11 August 2022
0 references
_Opis syntetyczny_ Działanie musi umożliwiać beneficjentowi wsparcia zaangażowanie się w dynamikę aktywnej mobilizacji w celu poprawy jego szans na zatrudnienie i promowania jego dostępu do zatrudnienia poprzez: · spersonalizowane działania następcze w formie indywidualnych rozmów kwalifikacyjnych, czy to osobiście, pocztą elektroniczną, czy telefonicznie· zbiorowe warsztaty (zwroty informacji i doświadczenia, spersonalizowana praca na narzędziach i technikach poszukiwania pracy, takie jak różne wersje życiorysów i listów motywacyjnych, w szczególności przygotowanie do profesjonalnych rozmów kwalifikacyjnych)· kontakty z odpowiednimi partnerami (warsztaty mające na celu zmobilizowanie pracy rady departamentu, doradców ds. zatrudnienia, pracodawców, wyspecjalizowanych podmiotów gospodarczych dla przedsiębiorców i artystów, organizacji szkoleniowych itp.) ustanowienie okresów sytuacji biznesowej, w stosownych przypadkach· działania następcze w celu wzmocnienia dostępu do zatrudnienia, zwłaszcza w okresie próbnym, w szczególności w przypadku umów objętych wsparciem. · przekazywanie użytecznych informacji zgodnie z określonymi wnioskami i potrzebami; skierowanie do odpowiednich rozmówców (pracowników socjalnych i innych partnerów) w celu usunięcia peryferyjnych barier w zatrudnieniu w przypadku problemów związanych z budżetem, mieszkalnictwem, mobilnością, opieką nad dziećmi i dostępem do opieki. Celem jest skuteczniejsze organizowanie dostępu do zatrudnienia dla tych beneficjentów RSA poprzez zindywidualizowane i wzmocnione wsparcie, aby jak najlepiej przygotować ich na przyszłe stanowisko, z uwzględnieniem celu(-ów) zawodowego(-ych) zgodnego z rynkiem pracy i odpowiednimi technikami poszukiwania pracy. CIDFF, jako operator Rady Ogólnej, jest częścią dynamiki promowania polityki integracyjnej na tych terytoriach i zobowiązuje się do przeprowadzenia tego działania zgodnie ze specyfikacjami sporządzonymi przez Radę Departamentu Bas-Rhin zgodnie z następującymi procedurami: · wyznaczenie CIDFF jako odniesienia do kariery zawodowej w drodze umowy o pracę z RSA lub innego pisma· skontaktowania się z CIDFF przez zainteresowanych odbiorców (umowa o pracę przesyłana jest w kopii do CIDFF, który w razie potrzeby ponownie uruchomi najemcę)· wywiad diagnostyczny z beneficjentem w celu określenia jego potrzeb i ścieżek pracy (wywiad ten oznacza początek wsparcia przez CIDFF)· indywidualne rozmowy zaplanowane w porozumieniu z beneficjentem zgodnie z uprzednio określonymi potrzebami i osiami roboczymi, ale także wywiady telefoniczne i wymiany wiadomości e-mail dotyczące wniosków o udzielenie informacji lub poprawek do CV i listów motywacyjnych. · główne punkty pracowały: ocena personalnej i zawodowej zmiany pozycji w razie potrzeby/definicja perspektyw i celów zatrudnienia lub szkolenia/dostosowania CV i listów motywacyjnych zgodnie z ofertami pracy lub spontanicznymi aplikacjami/przygotowaniem do rozmów kwalifikacyjnych, monitorowanie poszukiwania pracy i działania następcze w zakresie zatrudnienia/wsparcie wniosków o szkolenie· zarządzanie administracyjne: przedłużenie umowy o pracę z beneficjentem jako odniesienie do ścieżki zawodowej oraz, w zależności od przypadku, wniosek o badanie w oczekiwaniu na zmianę orientacji CTRSA, wniosek o zaproszenie do CTRSA w przypadku niewywiązania się ze zobowiązań najemcy, wniosek o przyznanie odstępstwa dla studentów przekazywania informacji i umów o pracę do jednostek terytorialnych UTAMS w zakresie działań medyczno-społecznych lub wprowadzenia usług – dział RSA Eurometopole Strasburg/odzyskanie osób, po którym następuje e-mail lub e-mail/konsultacja w sprawie CAFPRO akt osobowych/ustanowienia wniosków o pomoc na powrót do zatrudnienia, voucherów przewozowych. · uwzględnienie hamulców zwiększających szanse na zatrudnienie: opieka zdrowotna, finanse, mieszkalnictwo, mobilność, sytuacja rodzinna przy współpracy z CIDFF (doradcą prawnym, małżeńskim) lub zewnętrznym (pracownicy socjalni Eurometopole i Rady Departamentu, stowarzyszenia integracyjne i przedsiębiorstwa, organizacje szkoleniowe, pracodawcy itp.) (Polish)
11 August 2022
0 references
_Szintetikus leírás_ A tevékenységnek lehetővé kell tennie, hogy a támogatás kedvezményezettje aktív mobilizációs dinamikában vegyen részt a foglalkoztathatóság javítása és a foglalkoztatáshoz való hozzáférés elősegítése érdekében az alábbiak révén: · személyre szabott nyomon követés egyéni interjúk formájában, akár személyesen, e-mailben vagy telefonon· kollektív munkaértekezletek (információ és tapasztalat visszaadása, személyre szabott munka az álláskeresési eszközökkel és technikákkal, mint például az önéletrajzok és motivációs levelek különböző változatai, különösen a szakmai interjúk előkészítése)· kapcsolattartás a megfelelő partnerekkel (munkaértekezletek a megyei tanács foglalkoztatásának mobilizálására, foglalkoztatási tanácsadók, munkaadók, vállalkozók és művészek szakosított szereplői, képzési szervezetek stb.) az üzleti helyzet időszakainak létrehozása, adott esetben· nyomon követés a foglalkoztatáshoz való hozzáférés megszilárdítása érdekében, különösen a próbaidőszak alatt, különösen a támogatott szerződések esetében. · hasznos információk továbbítása az azonosított igényeknek és igényeknek megfelelően; a megfelelő tárgyalópartnerek (szociális munkások és egyéb partnerek) felé utalás a foglalkoztatás perifériás akadályainak megszüntetésére a költségvetéssel, a lakhatással, a mobilitással, a gyermekgondozással és az ellátáshoz való hozzáféréssel kapcsolatos problémák esetén. A cél az RSA e kedvezményezettjei számára a foglalkoztatáshoz való hozzáférés hatékonyabb megszervezése személyre szabott és megerősített támogatás révén annak érdekében, hogy a munkaerőpiaccal és a megfelelő munkakeresési technikákkal összhangban lévő szakmai célkitűzés(ek)et a lehető legjobban felkészítsék jövőbeli állásukra. A CIDFF – mint az Általános Tanács működtetője – része a területi integrációs politika előmozdításának dinamikájának, és vállalja, hogy ezt az intézkedést a Bas-Rhin megyei tanácsával közösen kidolgozott előírásokkal összhangban, a következő eljárásoknak megfelelően hajtja végre: · a CIDFF kijelölése szakmai előmeneteli referenciaként az RSA munkaszerződése vagy bármely más levél útján· amely kapcsolatba lép a CIDFF-fel az érintett kedvezményezettek által (a munkaszerződést másolatban küldik a CIDFF-nek, amely szükség esetén újraindítja a bérlőt)· diagnosztikai interjú a kedvezményezettel az igényeinek és a munkapályáknak a meghatározása céljából (ez az interjú jelzi a CIDFF által nyújtott támogatás kezdetét)· egyéni interjúk előre meghatározott igények és munkatengelyek szerint a kedvezményezettel konzultálva, valamint telefonos interjúk és e-mail-cserék az információkérések vagy önéletrajzok és motivációs levelek helyesbítése céljából. · a legfontosabb pontok: szükség esetén a személyes és szakmai áthelyezés értékelése/az álláslehetőségek és célok meghatározása és/vagy az önéletrajz és motivációs levelek képzése/kiigazítása állásajánlatok vagy spontán jelentkezések/munkainterjúkra való felkészülés alapján, az álláskeresés nyomon követése és a foglalkoztatás/képzési kérelmek nyomon követése· adminisztratív irányítás: a kedvezményezettel kötött munkaszerződés megújítása szakmai menetvonal-hivatkozásként, és adott esetben a CTRSA átirányítása folyamatban lévő vizsgálat iránti kérelme, a CTRSA felkérése a bérlő kötelezettségeinek be nem tartása esetén, az információknak és munkaszerződéseknek az UTAMS területi egységeihez történő, orvosi-szociális cselekvésre vagy szolgáltatásbehelyezésre szolgáló területi egységeihez – az Eurometopole Strasbourg RSA osztályához – történő továbbítása iránti kérelem, valamint e-mail/konzultáció a CAFPRO-ról, szállítási utalványok. · a foglalkoztathatósági fékek figyelembevétele: egészségügy, pénzügy, lakhatás, mobilitás, családi helyzet a CIDFF-fel (jogi, házastársi tanácsadó) vagy külsővel (Eurometopole és Departmental Council szociális munkások, integrációs egyesületek és vállalkozások, képzési szervezetek, munkaadók stb.) való együttműködésben (Hungarian)
11 August 2022
0 references
_Syntetický popis_ Akce musí umožnit, aby se příjemce podpory zapojil do dynamiky aktivní mobilizace s cílem zlepšit jeho zaměstnatelnost a podpořit jeho přístup k zaměstnání tím, že: · individuální následná opatření v podobě individuálních rozhovorů, ať už osobních, e-mailem nebo telefonicky· kolektivní workshopy (návrat informací a zkušeností, personalizovaná práce na nástrojích a technikách hledání zaměstnání, jako jsou různé verze životopisů a motivačních dopisů, příprava na odborné pohovory zejména)· kontakty s příslušnými partnery (workshopy pro mobilizaci zaměstnání v radě odborů, poradci pro zaměstnanost, zaměstnavatelé, specializované subjekty pro podnikatele a umělce, vzdělávací organizace atd.) stanovení období obchodní situace, případně pokračování v návaznosti na konsolidaci přístupu k zaměstnání zejména během zkušebního období, zejména v případě podporovaných smluv. · předávání užitečných informací podle zjištěných požadavků a potřeb· postoupení příslušným partnerům (sociálním pracovníkům a dalším partnerům) s cílem odstranit okrajové překážky zaměstnanosti v případě problémů souvisejících s rozpočtem, bydlením, mobilitou, péčí o děti a přístupem k péči. Cílem je zefektivnit přístup k zaměstnání pro tyto příjemce RSA prostřednictvím individualizované a posílené podpory s cílem připravit je jako nejlepší pro jejich budoucí pracovní místo, s profesním cílem (cílemi) v souladu s trhem práce a vhodnými technikami hledání zaměstnání. CIDFF jako provozovatel Generální rady je součástí dynamiky podpory integrační politiky na územích a zavazuje se provádět tuto činnost v souladu se specifikacemi vypracovanými s ministerstvem Bas-Rhin v souladu s těmito postupy: · označení CIDFF jako profesního kariérního odkazu prostřednictvím pracovní smlouvy na RSA nebo jakéhokoli jiného dopisu; kontaktování CIDFF dotčenými příjemci (pracovní smlouva je zaslána v kopii CIDFF, která v případě potřeby znovu zahájí nájemce)· diagnostický rozhovor s příjemcem za účelem vymezení jeho potřeb a pracovních cest (tento rozhovor znamená začátek podpory ze strany CIDFF)· individuální rozhovory plánované po konzultaci s příjemcem podle předem stanovených potřeb a pracovních os, ale také telefonické rozhovory a e-mailové výměny žádostí o informace nebo opravy životopisů a motivačních dopisů. · hlavní body práce: posouzení osobního a profesního přeřazení v případě potřeby/definice pracovních vyhlídek a cílů a/nebo odborná příprava/úprava životopisů a motivačních dopisů podle nabídek zaměstnání nebo spontánních žádostí/přípravy na pracovní pohovory, sledování hledání zaměstnání a následná opatření v zaměstnání/podpora žádostí o odbornou přípravu· administrativní řízení: obnovení pracovní smlouvy s příjemcem jako odkaz na profesní cestu a případně žádost o vyšetření do doby, než se CTRSA přeorientuje, žádost o pozvání do CTRSA v případě nesplnění povinností ze strany nájemce, žádost o předání informací a pracovních smluv studentům územním jednotkám UTAMS pro lékařskou-sociální akci nebo vložení služby – oddělení RSA Eurometopole Štrasburk/vymáhání osob následované poštou nebo e-mailem/konzultací na CAFPRO spisy osob/vyřízení žádostí o podporu na návrat do zaměstnání, přepravní poukazy. · zvážení brzd zaměstnatelnosti: zdraví, finance, bydlení, mobilita, rodinná situace s prací ve spolupráci s CIDFF (právní, manželský poradce) nebo externí (sociální pracovníci Eurometopole a Odborové rady, integrační sdružení a podniky, vzdělávací organizace, zaměstnavatelé atd.) (Czech)
11 August 2022
0 references
_Sintētiskais apraksts_ Pasākums dod iespēju atbalsta saņēmējam iesaistīties aktīvas mobilizācijas dinamikā, lai uzlabotu tā nodarbināmību un veicinātu tā piekļuvi nodarbinātībai: · personalizēti turpmākie pasākumi individuālu interviju veidā gan klātienē, gan pa e-pastu, gan pa tālruni· kolektīviem semināriem (informācijas un pieredzes atgriešana, personalizēts darbs ar darba meklēšanas rīkiem un metodēm, piemēram, dažādām CV un motivācijas vēstulēm, jo īpaši profesionālo interviju sagatavošana)· kontakti ar attiecīgajiem partneriem (semināri, lai mobilizētu departamenta padomes nodarbinātību, nodarbinātības konsultanti, darba devēji, specializēti uzņēmēji uzņēmējiem un māksliniekiem, mācību organizācijas u. c.), uzņēmējdarbības situācijas periodu izveide, vajadzības gadījumā pēcpasākumi, lai konsolidētu piekļuvi nodarbinātībai, jo īpaši izmēģinājuma periodā, jo īpaši atbalstīto līgumu gadījumā. · noderīgas informācijas nosūtīšana atbilstoši apzinātajiem pieprasījumiem un vajadzībām; nodošana attiecīgajiem sarunu partneriem (sociālajiem darbiniekiem un citiem partneriem), lai novērstu perifēros šķēršļus nodarbinātībai, ja rodas problēmas saistībā ar budžetu, mājokli, mobilitāti, bērnu aprūpi un aprūpes pieejamību. Mērķis ir efektīvāk organizēt šo RSA saņēmēju piekļuvi nodarbinātībai, izmantojot personalizētu un pastiprinātu atbalstu, lai sagatavotu viņus, kas vislabāk atbilst viņu turpmākajam amatam, ar profesionālu(-iem) mērķi(-iem) saskaņā ar darba tirgu un piemērotām darba meklēšanas metodēm. CIDFF kā Ģenerālpadomes operators ir daļa no integrācijas politikas veicināšanas dinamikas teritorijās un apņemas veikt šo darbību saskaņā ar specifikācijām, kas izstrādātas ar Lejasreinas departamenta padomi saskaņā ar šādām procedūrām: · CIDFF izraudzīšanās par profesionālo karjeru, izmantojot RSA darba līgumu vai jebkuru citu vēstuli·, ar ko attiecīgie saņēmēji sazinās ar CIDFF (darba līgums tiek nosūtīts kopiju CIDFF, kas vajadzības gadījumā atsāks īrnieku)· diagnostiska intervija ar saņēmēju, lai noteiktu viņa vajadzības un darba ceļus (šī intervija iezīmē CIDFF atbalsta sākumu)· individuālas intervijas, kas plānotas, apspriežoties ar saņēmēju saskaņā ar iepriekš noteiktām vajadzībām un darba asīm, kā arī telefona intervijas un e-pasta apmaiņa informācijas pieprasījumiem vai CV un motivācijas vēstuļu labojumiem. · galvenie punkti strādāja: personiskās un profesionālās pārcelšanas novērtējums, ja nepieciešams,/darba izredžu un mērķu noteikšana un/vai apmācība/CV un motivācijas vēstuļu pielāgošana atbilstoši darba piedāvājumiem vai spontāniem pieteikumiem/sagatavošanās darba intervijām, darba meklēšanas pēcpārbaude un nodarbinātības pārraudzība/atbalsts apmācības pieprasījumiem· administratīvā vadība: ar saņēmēju noslēgtā darba līguma atjaunošana kā atsauce uz profesionālo ceļu un attiecīgā gadījumā lūgums veikt pārbaudi, gaidot CTRSA pārorientēšanu, lūgums uzaicināt CTRSA īrnieka pienākumu neizpildes gadījumā, lūgums piešķirt atkāpi studentiem informācijas un darba līgumu nosūtīšanai UTAMS teritoriālajām vienībām medicīniskas un sociālas darbības vai dienesta ievietošanas nolūkā — RSA Eurometopoles Strasbūras nodaļa/personu atgūšana, pēc tam nosūtot pastu vai e-pastu/apspriešanos ar CAFPRO par personu datnēm/iesniegumu par atbalstu darba atsākšanai, transporta kuponiem. · nodarbināmības bremžu apsvēršana: veselība, finanses, mājokļi, mobilitāte, ģimenes stāvoklis sadarbībā ar CIDFF (juridisko, ģimenes padomnieku) vai ārējo (Eurometopole un departamenta padomes sociālie darbinieki, integrācijas apvienības un uzņēmumi, mācību organizācijas, darba devēji utt.) (Latvian)
11 August 2022
0 references
_Synthetic description_ Ní mór don ghníomhaíocht a chur ar chumas thairbhí na tacaíochta a bheith rannpháirteach i slógadh gníomhach dinimic d’fhonn a infhostaitheacht a fheabhsú agus a rochtain ar fhostaíocht a chur chun cinn tríd an méid seo a leanas: · obair leantach phearsantaithe i bhfoirm agallaimh aonair, cibé acu duine le duine, trí ríomhphost nó ar an teileafón· ceardlanna comhchoiteanna (aischuir faisnéise agus taithí, obair phearsantaithe ar uirlisí agus teicnící cuardaigh poist amhail na leaganacha éagsúla de CVanna agus de litreacha inspreagtha, ullmhú d’agallaimh ghairmiúla go háirithe)· teagmháil leis na comhpháirtithe cuí (ceardlanna chun fostaíocht Chomhairle na Roinne, comhairleoirí fostaíochta, fostóirí, oibreoirí speisialaithe d’fhiontraithe agus d’ealaíontóirí, eagraíochtaí oiliúna, etc.) tréimhsí a bhunú le haghaidh cúrsaí gnó, i gcás inarb iomchuí· bearta leantacha chun rochtain ar fhostaíocht a chomhdhlúthú go háirithe le linn thréimhse na trialach, i gcás conarthaí a dtacaítear leo go háirithe. · faisnéis úsáideach a tharchur de réir na n-iarrataí agus na riachtanas a aithníodh· tarchur chuig na hidirghabhálaithe cuí (oibrithe sóisialta agus comhpháirtithe eile) chun deireadh a chur leis na bacainní forimeallacha ar fhostaíocht i gcás fadhbanna a bhaineann le buiséad, tithíocht, soghluaisteacht, cúram leanaí agus rochtain ar chúram. Is é an aidhm atá ann rochtain ar fhostaíocht a eagrú ar bhealach níos éifeachtúla do na tairbhithe sin den RSA trí thacaíocht phearsantaithe agus threisithe chun iad a ullmhú mar is fearr dá bpost amach anseo, le cuspóir(í) gairmiúil i gcomhréir leis an margadh saothair agus le teicnící iomchuí cuardaigh poist. Tá CIDFF, mar oibreoir na Comhairle Ginearálta, mar chuid de dhinimic chun an beartas lánpháirtíochta a chur chun cinn sna críocha, agus geallann sé an gníomh seo a dhéanamh de réir na sonraíochtaí a tharraingítear suas le Comhairle na Roinne Bas-Rhin de réir na nósanna imeachta seo a leanas: · ainmniú CIDFF mar thagairt ghairme ghairmiúil tríd an gconradh fostaíochta chuig an RSA nó aon litir eile a dhéanann na faighteoirí lena mbaineann i dteagmháil leis an CIDFF (cuirtear an conradh fostaíochta i gcóip chuig CIDFF, a dhéanfaidh an tionónta a athsheoladh más gá)· agallamh diagnóiseach leis an tairbhí chun a riachtanais agus na conairí oibre a shainiú (is ionann an t-agallamh seo agus tús na tacaíochta ó CIDFF)· agallaimh aonair a sceidealaíodh i gcomhairle leis an tairbhí de réir riachtanas agus aiseanna oibre réamhshainithe, ach agallaimh teileafóin agus malartuithe ríomhphoist le haghaidh iarrataí ar fhaisnéis nó ar cheartú CVanna agus litreacha spreagtha. · d’oibrigh na príomhphointí: measúnú ar athshuíomh pearsanta agus gairmiúil más gá/sainmhíniú ar ionchais agus spriocanna fostaíochta agus/nó oiliúint/coigeartú ar CV agus litreacha inspreagtha de réir tairiscintí poist nó iarratais spontáineacha/ullmhúcháin le haghaidh agallaimh poist, obair leantach ar chuardach poist agus obair leantach ar fhostaíocht/tacaíocht d’iarratais oiliúna· bainistíocht riaracháin: athnuachan an chonartha fostaíochta leis an tairbhí mar thagairt conaire gairmiúla agus, de réir mar a bheidh, iarraidh ar scrúdú go dtí go ndéanfar atreorú CTRSA, iarraidh ar chuireadh chuig CTRSA i gcás ina mainnítear oibleagáidí an tionónta a chomhlíonadh, iarraidh ar mhaolú mac léinn faisnéis agus conarthaí fostaíochta a tharchur chuig aonaid chríochacha UTAMS maidir le gníomhaíocht medico-shóisialta nó cur isteach Seirbhíse — roinn RSA Eurometopole Strasbourg/aisghabháil daoine agus post nó ríomhphost/comhairliúchán ar CAFPRO ina dhiaidh sin maidir le comhaid daoine/bunú iarratas ar chabhair le haghaidh filleadh ar fhostaíocht, dearbháin iompair. · breithniú ar choscáin infhostaitheachta: sláinte, airgeadas, tithíocht, soghluaisteacht, staid an teaghlaigh agus iad ag obair i gcomhpháirtíocht le CIDFF (comhairleoir dlíthiúil, comhairleoir pósta) nó seachtrach (oibrithe sóisialta Eurometopole agus Comhairle na Roinne, comhlachais agus fiontair lánpháirtíochta, eagraíochtaí oiliúna, fostóirí, etc.) (Irish)
11 August 2022
0 references
_Sintetični opis_ Ukrep mora upravičencu do podpore omogočiti dinamiko dejavne mobilizacije z namenom izboljšanja zaposljivosti in spodbujanja dostopa do zaposlitve z: · osebno spremljanje v obliki osebnih razgovorov, bodisi osebno, po elektronski pošti ali po telefonu· kolektivne delavnice (vrnitev informacij in izkušenj, prilagojeno delo v zvezi z orodji in tehnikami za iskanje zaposlitve, kot so različne različice življenjepisov in motivacijskih pisem, zlasti priprava na strokovne razgovore)· stiki z ustreznimi partnerji (delavnice za mobilizacijo zaposlitve v departmajskem svetu, zaposlitveni svetovalci, delodajalci, specializirani izvajalci za podjetnike in umetnike, organizacije za usposabljanje itd.) določitev obdobij poslovnega položaja, po potrebi za utrditev dostopa do zaposlitve, zlasti v primeru pogodb, ki so podprte. · posredovanje koristnih informacij glede na ugotovljene zahteve in potrebe· napotitev na ustrezne sogovornike (socialne delavce in druge partnerje) za odpravo obrobnih ovir pri zaposlovanju v primeru težav, povezanih s proračunom, stanovanji, mobilnostjo, varstvom otrok in dostopom do oskrbe. Cilj je učinkoviteje organizirati dostop do zaposlitve za te upravičence RSA s prilagojeno in okrepljeno podporo, da bi jih pripravili na svoje prihodnje delovno mesto, s poklicnimi cilji v skladu s trgom dela in ustreznimi tehnikami iskanja zaposlitve. CIDFF je kot upravljavec Razširjenega sveta del dinamike spodbujanja politike vključevanja na ozemljih in se zavezuje, da bo ta ukrep izvajal v skladu s specifikacijami, ki jih je pripravil departmajski svet Bas-Rhin v skladu z naslednjimi postopki: · določitev CIDFF kot poklicne karierne reference na podlagi pogodbe o zaposlitvi RSA ali katerega koli drugega dopisa, ki ga zadevni prejemniki obrnejo na CIDFF (pogodba o zaposlitvi se pošlje v izvod CIDFF, ki bo po potrebi ponovno začela najemojemalca)· diagnostični razgovor z upravičencem, da se opredelijo njegove potrebe in delovne poti (ta razgovor označuje začetek podpore CIDFF)· individualni razgovori, načrtovani v posvetovanju z upravičencem glede na vnaprej določene potrebe in delovne osi, pa tudi telefonski razgovori in izmenjave elektronske pošte za zahtevke za informacije ali popravke življenjepisov in motivacijskih pisem. · glavne točke so bile obravnavane: ocena osebne in poklicne premestitve, če je to potrebno/opredelitev zaposlitvenih možnosti in ciljev in/ali usposabljanje/prilagoditev življenjepisa in motivacijskih pisem glede na ponudbe za zaposlitev ali spontane prijave/priprave na razgovore za zaposlitev, spremljanje iskanja zaposlitve in spremljanje zaposlitve/podpora za prošnje za usposabljanje· upravno vodenje: podaljšanje pogodbe o zaposlitvi z upravičencem kot referenca za poklicno pot in, odvisno od primera, zahteva za izpit do preusmeritve CTRSA, zahteva za povabilo na CTRSA v primeru neizpolnjevanja obveznosti najemnika, zahteva za študentski prenos informacij in pogodb o zaposlitvi teritorialnim enotam UTAMS za medicinsko-socialno ukrepanje ali vključitev storitve – oddelek RSA Eurometopole Strasbourg/izterjava oseb, ki ji sledi po pošti ali elektronski pošti/posvetovanju o CAFPRO spisov oseb/vložitev vlog za pomoč za vrnitev na delovno mesto, kuponi za prevoz. · upoštevanje zavor za zaposljivost: zdravje, finance, stanovanja, mobilnost, družinske razmere v partnerstvu s CIDFF (pravnim, zakonskim svetovalcem) ali zunanjim (Eurometopole in departmajski socialni delavci, združenja za vključevanje in podjetja, organizacije za usposabljanje, delodajalci itd.) (Slovenian)
11 August 2022
0 references
_Synthetic description_ Дейността трябва да дава възможност на бенефициера на подкрепата да се ангажира с динамика на активна мобилизация с оглед подобряване на пригодността му за заетост и насърчаване на достъпа му до заетост чрез: · персонализирани последващи действия под формата на индивидуални интервюта, независимо дали лично, по електронна поща или по телефона· колективни семинари (връщане на информация и опит, персонализирана работа по инструменти и техники за търсене на работа като различните версии на автобиографиите и мотивационните писма, подготовка за професионални интервюта в частност)· контакти със съответните партньори (работни срещи за мобилизиране на заетостта в Генералния съвет, консултанти по заетостта, работодатели, специализирани оператори за предприемачи и артисти, организации за обучение и др.) създаване на периоди на бизнес ситуация, когато е целесъобразно· последващи действия за консолидиране на достъпа до заетост, особено по време на пробния период, в случай на подкрепяни договори. · предаване на полезна информация в съответствие с установените искания и нужди· препращане към подходящи партньори (социални работници и други партньори) за премахване на периферните пречки пред заетостта в случай на проблеми, свързани с бюджета, жилищното настаняване, мобилността, грижите за децата и достъпа до грижи. Целта е да се организира по по-ефективен начин достъпът до заетост за тези бенефициери на RSA чрез персонализирана и засилена подкрепа, така че те да бъдат подготвени по най-добрия начин за бъдещата им длъжност, с професионална(и) цел(и) в съответствие с пазара на труда и подходящи техники за търсене на работа. CIDFF, в качеството си на оператор на Генералния съвет, е част от динамиката на насърчаване на интеграционната политика на териториите и се задължава да извърши това действие в съответствие със спецификациите, изготвени с Генералния съвет на Бас-Рин в съответствие със следните процедури: · определяне на CIDFF като референция за професионална кариера чрез трудовия договор към RSA или всяко друго писмо· за контакт с CIDFF от съответните получатели (договорът за наемане на работа се изпраща с копие до CIDFF, който при необходимост ще поднови наемателя)· диагностично интервю с бенефициера, за да се определят неговите нужди и работните пътища (това интервю бележи началото на подкрепата от CIDFF)· индивидуални интервюта, планирани в консултация с бенефициера в съответствие с предварително определени нужди и работни оси, но също и телефонни интервюта и обмен на имейли за искания за информация или корекции на автобиографии и мотивационни писма. · основните точки работиха: оценка на персоналното и професионалното препозициониране, ако е необходимо/определяне на перспективите за работа и целите и/или обучение/адаптиране на автобиографията и мотивационните писма в съответствие с предложенията за работа или спонтанните кандидатури/подготовка за интервюта за работа, проследяване на търсенето на работа и проследяване на заетостта/подкрепа за искания за обучение· административно управление: подновяване на трудовия договор с бенефициера като референция по професионален път и, според случая, искане за разглеждане в очакване на преориентиране на CTRSA, искане за покана до CTRSA в случай на неизпълнение на задължения от страна на наемателя, искане за предоставяне на студентска дерогация на информация и трудови договори до териториалните звена на UTAMS за медико-социални действия или въвеждане на услуги — отдел RSA на Eurometopole Strasbourg/възстановяване на лица, последвано от поща или електронна поща/консултация по CAFPRO на досиета на лица/съставяне на заявления за помощ за връщане на работа, транспортни ваучери. · разглеждане на спирачките, свързани с пригодността за заетост: здравеопазване, финанси, жилищно настаняване, мобилност, семейно положение с работа в партньорство с CIDFF (юридически, брачен консултант) или външен (социални работници от Еврометопол и Департамента на департамента, интеграционни асоциации и предприятия, организации за обучение, работодатели и др.) (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Deskrizzjoni sintetika_ L-azzjoni trid tippermetti li l-benefiċjarju tal-appoġġ ikun involut f’dinamika ta’ mobilizzazzjoni attiva bil-ħsieb li tittejjeb l-impjegabbiltà tiegħu u jiġi promoss l-aċċess tiegħu għall-impjieg billi: · segwitu personalizzat fil-forma ta’ intervisti individwali kemm jekk wiċċ imb’wiċċ, b’email jew bit-telefon· workshops kollettivi (ritorni ta’ informazzjoni u esperjenza, xogħol personalizzat fuq għodod u tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg bħall-verżjonijiet differenti ta’ CVs u ittri ta’ motivazzjoni, tħejjija għal intervisti professjonali b’mod partikolari)· kuntatti mal-imsieħba xierqa (workshops biex jiġi mobilizzat l-impjieg tal-Kunsill Dipartimentali, konsulenti dwar l-impjiegi, impjegaturi, operaturi speċjalizzati għal intraprendituri u artisti, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, eċċ.) it-twaqqif ta’ perjodi ta’ sitwazzjoni tan-negozju, fejn xieraq· segwitu biex jiġi kkonsolidat l-aċċess għall-impjiegi speċjalment matul il-perjodu ta’ prova, fil-każ ta’ kuntratti appoġġati b’mod partikolari. · it-trażmissjoni ta’ informazzjoni utli skont it-talbiet u l-ħtiġijiet identifikati· referenza lill-interlokuturi xierqa (ħaddiema soċjali u sħab oħra) biex jitneħħew l-ostakli periferali għall-impjieg fil-każ ta’ problemi relatati mal-baġit, l-akkomodazzjoni, il-mobbiltà, il-kura tat-tfal u l-aċċess għall-kura. L-għan huwa li jiġi organizzat b’mod aktar effiċjenti l-aċċess għall-impjiegi għal dawn il-benefiċjarji tal-RSA permezz ta’ appoġġ personalizzat u msaħħaħ biex jitħejjew bħala l-aħjar għall-pożizzjoni futura tagħhom, b’objettiv(i) professjonali f’konformità mas-suq tax-xogħol u tekniki xierqa ta’ tiftix ta’ impjieg. Is-CIDFF, bħala operatur tal-Kunsill Ġenerali, huwa parti minn dinamika tal-promozzjoni tal-politika ta’ integrazzjoni fit-territorji, u jimpenja ruħu li jwettaq din l-azzjoni skont l-ispeċifikazzjonijiet imfassla mal-Kunsill Dipartimentali ta’ Bas-Rhin skont il-proċeduri li ġejjin: · id-deżinjazzjoni tas-CIDFF bħala referenza professjonali għall-karriera permezz tal-kuntratt ta’ impjieg għall-RSA jew kwalunkwe ittra oħra li tikkuntattja lis-CIDFF mir-riċevituri kkonċernati (il-kuntratt tal-impjieg jintbagħat b’kopja lis-CIDFF, li se jniedi mill-ġdid lill-kerrej jekk meħtieġ)· intervista dijanjostika mal-benefiċjarju biex jiddefinixxi l-ħtiġijiet tiegħu u l-perkorsi tax-xogħol (din l-intervista timmarka l-bidu tal-appoġġ mis-CIDFF)· intervisti individwali skedati f’konsultazzjoni mal-benefiċjarju skont il-ħtiġijiet predefiniti u l-assi tax-xogħol, iżda wkoll intervisti bit-telefown u skambji bl-email għal talbiet għal informazzjoni jew korrezzjonijiet ta’ CVs u ittri ta’ motivazzjoni. · il-punti ewlenin maħduma: valutazzjoni tar-ripożizzjonament personali u professjonali jekk meħtieġ/definizzjoni ta’ prospetti u miri ta’ impjieg u/jew taħriġ/aġġustament ta’ CV u ittri ta’ motivazzjoni skont offerti ta’ impjieg jew applikazzjonijiet spontanji/tħejjija għal intervisti ta’ impjieg, segwitu ta’ tiftix għal impjieg u segwitu fl-impjieg/appoġġ għal talbiet għal taħriġ· ġestjoni amministrattiva: tiġdid tal-kuntratt ta’ impjieg mal-benefiċjarju bħala referenza tal-perkors professjonali u, skont il-każ, talba għal eżami sakemm issir riorjentazzjoni tas-CTRSA, talba għal stedina lis-CTRSA f’każ ta’ nuqqas ta’ konformità mal-obbligi min-naħa tal-kerrej, talba għal deroga mill-istudenti għat-trażmissjoni ta’ informazzjoni u kuntratti ta’ impjieg lill-unitajiet territorjali UTAMS għal azzjoni medikosoċjali jew inserzjoni ta’ servizz — dipartiment RSA ta’ Eurometopole Strasburgu/irkupru ta’ persuni segwit bil-posta jew posta elettronika/konsultazzjoni dwar CAFPRO ta’ fajls ta’ persuni/stabbiliment ta’ applikazzjonijiet għal għajnuna għar-ritorn għall-impjieg, vawċers tat-trasport. · konsiderazzjoni ta ‘brejkijiet ta’ impjegabilità: is-saħħa, il-finanzi, l-akkomodazzjoni, il-mobbiltà, is-sitwazzjoni tal-familja b’xogħol fi sħubija mas-CIDFF (konsulent legali, matrimonjali) jew estern (ħaddiema soċjali tal-Kunsill Eurometopole u Dipartimentali, assoċjazzjonijiet u intrapriżi ta’ integrazzjoni, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, min iħaddem, eċċ.) (Maltese)
11 August 2022
0 references
_Descrição sintética_ A ação deve permitir ao beneficiário do apoio participar numa dinâmica de mobilização ativa, a fim de melhorar a sua empregabilidade e promover o seu acesso ao emprego: · acompanhamento personalizado, sob a forma de entrevistas individuais, presenciais, por correio eletrónico ou por telefone· seminários coletivos (regressos de informação e de experiência, trabalho personalizado sobre ferramentas e técnicas de procura de emprego, tais como as diferentes versões de CV e cartas de motivação, preparação para entrevistas profissionais, em especial) contactos com os parceiros adequados (workshops para mobilizar o emprego do Conselho departamental, consultores de emprego, empregadores, operadores especializados para empresários e artistas, organizações de formação, etc.) a criação de períodos de situação empresarial, se for caso disso· acompanhamentos para consolidar o acesso ao emprego, especialmente durante o período experimental, no caso de contratos apoiados em particular. · transmissão de informações úteis de acordo com os pedidos e necessidades identificados· encaminhamento aos interlocutores adequados (trabalhadores sociais e outros parceiros) para eliminar os obstáculos periféricos ao emprego em caso de problemas relacionados com o orçamento, a habitação, a mobilidade, a assistência à infância e o acesso aos cuidados. O objetivo é organizar, de forma mais eficiente, o acesso ao emprego para estes beneficiários da RSA através de um apoio personalizado e reforçado para os preparar melhor para o seu futuro cargo, com um ou mais objetivos profissionais em consonância com o mercado de trabalho e técnicas adequadas de procura de emprego. O CIDFF, enquanto operador do Conselho Geral, faz parte de uma dinâmica de promoção da política de integração nos territórios e compromete-se a realizar esta ação de acordo com as especificações elaboradas com o Conselho departamental do Baixo Reno, de acordo com os seguintes procedimentos: · designação do CIDFF como referência de carreira profissional através do contrato de trabalho para a RSA ou qualquer outra carta· contactando o CIDFF pelos destinatários em causa (o contrato de trabalho é enviado em cópia para o CIDFF, que irá relançar o arrendatário se necessário)· entrevista de diagnóstico com o beneficiário para definir as suas necessidades e os percursos de trabalho (esta entrevista marca o início do apoio do CIDFF)· entrevistas individuais agendadas em consulta com o beneficiário de acordo com as necessidades predefinidas e eixos de trabalho, mas também entrevistas telefónicas e intercâmbios por correio eletrónico para pedidos de informação ou correções de CV e cartas de motivação. · principais pontos trabalhados: avaliação do reposicionamento pessoal e profissional, se necessário/definição das perspetivas e metas de emprego e/ou formação/ajustamento de CV e cartas de motivação de acordo com ofertas de emprego ou candidaturas espontâneas/preparação para entrevistas de emprego, acompanhamento da procura de emprego e acompanhamento no emprego/apoio a pedidos de formação· gestão administrativa: renovação do contrato de trabalho com o beneficiário como referência de percurso profissional e, se for caso disso, pedido de exame pendente de reorientação do CTRSA, pedido de convite à CTRSA em caso de incumprimento das obrigações do arrendatário, pedido de derrogação do estudante transmissão de informações e contratos de trabalho às unidades territoriais UTAMS para ação medicossocial ou inserção de serviços — departamento RSA da Eurometopole Estrasburgo/recuperação de pessoas seguidas de correio ou correio eletrónico/consulta sobre o CAFPRO de ficheiros de pessoas/estabelecimento de pedidos de ajuda ao regresso ao emprego, vales de transporte. · consideração dos freios à empregabilidade: saúde, finanças, habitação, mobilidade, situação familiar com o trabalho em parceria com o CIDFF (jurídico, conselheiro matrimonial) ou externo (Eurometopole e Conselho Departamental assistentes sociais, associações de integração e empresas, organizações de formação, empregadores, etc.) (Portuguese)
11 August 2022
0 references
_Syntetisk beskrivelse_ Projektet skal gøre det muligt for støttemodtageren at engagere sig i en aktiv mobilisering med henblik på at forbedre dennes beskæftigelsesegnethed og fremme dennes adgang til beskæftigelse ved: · personlig opfølgning i form af individuelle interviews, hvad enten det drejer sig om personlige samtaler, pr. e-mail eller pr. telefon· kollektive workshopper (tilbagevendelse af oplysninger og erfaringer, personligt tilpasset arbejde med jobsøgningsværktøjer og -teknikker, f.eks. de forskellige udgaver af CV'er og motivationsbreve, forberedelse af faglige interviews i særdeleshed)· kontakter med de relevante partnere (workshops, der skal mobilisere ansættelse i departementsrådet, beskæftigelsesrådgivere, arbejdsgivere, specialiserede aktører for iværksættere og kunstnere, uddannelsesorganisationer osv.) etablering af perioder med erhvervssituation, hvor det er relevant· opfølgning med henblik på at konsolidere adgangen til beskæftigelse, især i løbet af prøveperioden, navnlig i forbindelse med kontrakter, der støttes. · fremsendelse af nyttige oplysninger i overensstemmelse med de identificerede anmodninger og behov· henvisning til de relevante samtalepartnere (arbejdstagere og andre partnere) for at fjerne de perifere hindringer for beskæftigelse i tilfælde af problemer i forbindelse med budget, bolig, mobilitet, børnepasning og adgang til pleje. Målet er på en mere effektiv måde at tilrettelægge adgangen til beskæftigelse for disse støttemodtagere i RSA gennem personlig og styrket støtte til at forberede dem bedst på deres fremtidige stilling med et eller flere professionelle mål i overensstemmelse med arbejdsmarkedet og passende jobsøgningsteknikker. CIDFF er som operatør af Det Generelle Råd en del af en dynamik med hensyn til at fremme integrationspolitikken i de pågældende områder og forpligter sig til at gennemføre denne aktion i overensstemmelse med de specifikationer, der er udarbejdet af departementsrådet i Bas-Rhin i overensstemmelse med følgende procedurer: · udpegelse af CIDFF som professionel karrierereference via ansættelseskontrakten til RSA eller ethvert andet brev, der kontakter CIDFF fra de berørte modtagere (ansættelseskontrakten sendes i kopi til CIDFF, som om nødvendigt vil relancere lejeren)· diagnostisk interview med modtageren for at definere hans behov og arbejdsgange (dette interview markerer starten på støtten fra CIDFF)· individuelle interviews planlagt i samråd med modtageren i henhold til foruddefinerede behov og arbejdsgange, men også telefonsamtaler og e-mailudvekslinger med henblik på anmodninger om oplysninger eller rettelser af CV'er og motivationsbreve. · vigtigste punkter arbejdede: vurdering af den personlige og faglige omplacering, hvis det er nødvendigt/definition af jobudsigter og -mål og/eller uddannelse/justering af CV og motivationsbreve i henhold til jobtilbud eller spontane ansøgninger/forberedelse til jobsamtaler, opfølgning af jobsøgning og opfølgning på beskæftigelse/støtte til uddannelsesanmodninger· administrativ ledelse: fornyelse af ansættelseskontrakten med støttemodtageren som reference for erhvervsforløbet og i givet fald anmodning om undersøgelse i afventning af CTRSA-omorientering, anmodning om indbydelse til CTRSA i tilfælde af manglende overholdelse af lejerens forpligtelser, anmodning om dispensation fra studerendes fremsendelse af oplysninger og ansættelseskontrakter til UTAMS' territoriale enheder for medico-social handling eller indsættelse af tjenester — RSA-afdelingen i Eurometopole Strasbourg/inddrivelse af personer efterfulgt af post eller e-mail/høring på CAFPRO af personers journaler/etablering af ansøgninger om støtte til tilbagevenden til beskæftigelse, transportkuponer. · hensyntagen til beskæftigelsesegnethedsbremser: sundhed, finansiering, bolig, mobilitet, familiesituation med samarbejde med CIDFF (juridisk, civilrådgiver) eller eksternt (Eurometopole og departementsråd socialarbejdere, integrationsorganisationer og virksomheder, uddannelsesorganisationer, arbejdsgivere osv.) (Danish)
11 August 2022
0 references
_Descriere sintetică_ Acțiunea trebuie să permită beneficiarului sprijinului să se angajeze într-o dinamică de mobilizare activă în vederea îmbunătățirii capacității sale de inserție profesională și a promovării accesului său la locuri de muncă prin: · monitorizarea personalizată sub formă de interviuri individuale, fie față în față, fie prin e-mail sau telefon· ateliere colective (returnări de informații și experiență, activități personalizate privind instrumente și tehnici de căutare a unui loc de muncă, cum ar fi diferitele versiuni ale CV-urilor și scrisorilor de intenție, pregătirea interviurilor profesionale, în special)· contacte cu partenerii adecvați (ateliere de mobilizare a ocupării forței de muncă în cadrul Consiliului departamental, consilieri în domeniul ocupării forței de muncă, angajatori, operatori specializați pentru antreprenori și artiști, organizații de formare etc.) stabilirea unor perioade de situație profesională, după caz, pentru consolidarea accesului la locuri de muncă, în special în timpul perioadei de probă, în cazul contractelor sprijinite în special. · transmiterea de informații utile în funcție de cererile și nevoile identificate· sesizarea interlocutorilor adecvați (lucrători sociali și alți parteneri) pentru a elimina barierele periferice din calea ocupării forței de muncă în cazul unor probleme legate de buget, locuințe, mobilitate, îngrijirea copiilor și accesul la îngrijire. Scopul este de a organiza într-un mod mai eficient accesul la locuri de muncă pentru acești beneficiari ai RSA printr-un sprijin personalizat și consolidat pentru a-i pregăti cel mai bine pentru viitorul lor post, cu un obiectiv (obiective) profesional(e) în conformitate cu piața forței de muncă și cu tehnici adecvate de căutare a unui loc de muncă. CIDFF, în calitate de operator al Consiliului General, face parte dintr-o dinamică de promovare a politicii de integrare în teritorii și se angajează să desfășoare această acțiune în conformitate cu specificațiile elaborate de Consiliul departamental Bas-Rhin în conformitate cu următoarele proceduri: · desemnarea CIDFF ca referință de carieră profesională prin contractul de muncă către RSA sau prin orice altă scrisoare· contactarea CIDFF de către beneficiarii în cauză (contractul de muncă este trimis în copie CIDFF, care va relansa chiriașul, dacă este necesar)· interviu de diagnosticare cu beneficiarul pentru a defini nevoile acestuia și traseele de lucru (acest interviu marchează începutul sprijinului de către CIDFF)· interviuri individuale programate în consultare cu beneficiarul în funcție de nevoile predefinite și axele de lucru, dar și interviuri telefonice și schimburi prin e-mail pentru cereri de informații sau corecții ale CV-urilor și scrisorilor de motivație. · principalele puncte lucrate: evaluarea repoziționării personale și profesionale, dacă este necesar/definirea perspectivelor și țintelor de angajare și/sau formarea/ajustarea CV-ului și a scrisorilor de motivație în funcție de ofertele de angajare sau de cererile spontane/pregătirea pentru interviurile de angajare, urmărirea căutării unui loc de muncă și monitorizarea pe piața forței de muncă/sprijin pentru cererile de formare· management administrativ: reînnoirea contractului de muncă cu beneficiarul ca referință pentru parcurs profesional și, după caz, cerere de examinare în așteptarea reorientării CTRSA, cerere de invitație la CTRSA în cazul nerespectării obligațiilor din partea chiriașului, cerere de derogare pentru transmiterea de informații și contracte de muncă către unitățile teritoriale UTAMS pentru acțiune medico-socială sau introducerea serviciului – departamentul RSA Eurometopole Strasbourg/recuperarea persoanelor urmată prin poștă sau e-mail/consultare pe CAFPRO a dosarelor persoanelor/stabilirea cererilor de ajutor pentru reîncadrarea în muncă, bonuri de transport. · luarea în considerare a frânelor legate de capacitatea de inserție profesională: sănătate, finanțe, locuințe, mobilitate, situația familială cu activitatea în parteneriat cu CIDFF (consilier juridic, conjugal) sau extern (Eurometopole și Consiliul departamental asistenți sociali, asociații și întreprinderi de integrare, organizații de formare, angajatori etc.) (Romanian)
11 August 2022
0 references
Åtgärden ska göra det möjligt för stödmottagaren att delta i en aktiv mobiliseringsdynamik i syfte att förbättra anställbarheten och främja tillgången till anställning genom att · personlig uppföljning i form av individuella intervjuer, antingen personligen, via e-post eller per telefon· kollektiva workshoppar (återlämnande av information och erfarenheter, personaliserat arbete med verktyg och tekniker för arbetssökande, såsom de olika versionerna av meritförteckningar och motivationsbrev, förberedelser för yrkesintervjuer i synnerhet)· kontakter med lämpliga partner (workshoppar för att mobilisera anställningen vid departementsrådet, anställningsrådgivare, arbetsgivare, specialiserade aktörer för företagare och konstnärer, utbildningsorganisationer osv.) Upprättande av perioder av affärssituation, i förekommande fall, för att befästa tillgången till anställning, särskilt under försöksperioden, särskilt när det gäller kontrakt som får stöd. · översändande av användbar information i enlighet med de önskemål och behov som identifierats· remiss till lämpliga samtalspartner (socialarbetare och andra partner) för att undanröja de perifera hindren för sysselsättning i händelse av problem som rör budget, bostäder, rörlighet, barnomsorg och tillgång till vård. Syftet är att på ett effektivare sätt organisera tillgången till sysselsättning för de som omfattas av den regionala tillsynsmyndigheten genom individanpassat och förstärkt stöd för att förbereda dem på bästa sätt för deras framtida tjänst, med ett eller flera yrkesmässiga mål i linje med arbetsmarknaden och lämplig teknik för arbetssökande. CIDFF, som driver det allmänna rådet, är en del av en dynamik som främjar integrationspolitiken i territorierna, och åtar sig att genomföra denna åtgärd i enlighet med de specifikationer som utarbetats med departementsrådet Bas-Rhin i enlighet med följande förfaranden: · utnämning av CIDFF som en yrkesmässig karriärreferens via anställningsavtalet till RSA eller något annat brev· kontakta CIDFF av de berörda mottagarna (anställningsavtalet skickas i kopia till CIDFF, som vid behov kommer att återlansera hyresgästen)· diagnostisk intervju med stödmottagaren för att definiera hans behov och arbetsvägar (denna intervju markerar starten på stödet från CIDFF)· enskilda intervjuer som planeras i samråd med stödmottagaren enligt förutbestämda behov och arbetsleder, men också telefonintervjuer och e-postutväxlingar för begäran om information eller rättelse av meritförteckningar och motiveringsbrev. · de viktigaste punkterna fungerade: bedömning av personlig och yrkesmässig omplacering vid behov/definition av anställningsutsikter och mål och/eller utbildning/justering av meritförteckningar och motivationsbrev enligt jobberbjudanden eller spontana ansökningar/förberedelser inför arbetsintervjuer, uppföljning av arbetssökande och uppföljning av anställning/stöd till utbildningsansökningar· administrativ förvaltning: förnyelse av anställningsavtalet med stödmottagaren som yrkesmässig referens och, i förekommande fall, begäran om prövning i avvaktan på omorientering av CTRSA, begäran om inbjudan till CTRSA i händelse av att hyresgästen inte uppfyller sina skyldigheter, begäran om studentundantagsöverföring av information och anställningsavtal till UTAMS territoriella enheter för medicinsk-sociala åtgärder eller införande av tjänster – RSA-avdelningen i Eurometopole Strasbourg/återhämtning av personer följt av post eller e-post/samråd om CAFPRO av personers akter/inrättande av ansökningar om stöd för återgång till anställning, transportvouchrar. · övervägande av anställbarhetsbromsar: hälsa, ekonomi, bostäder, rörlighet, familjesituation med samarbete med CIDFF (juridisk, äktenskaplig rådgivare) eller extern (Eurometopole och Departmental Council socialarbetare, integrationsorganisationer och företag, utbildningsorganisationer, arbetsgivare osv.) (Swedish)
11 August 2022
0 references
Alsace
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503450
0 references