Shop Club Employment (Q3672601)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672601 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Shop Club Employment |
Project Q3672601 in France |
Statements
65,864.85 Euro
0 references
109,774.75 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2017
0 references
ARENE
0 references
A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi propose 3 actions : **_1\. "Club alternance"_** Sessions collectives d'accompagnement à la recherche d'entreprise pour la mise en place d'une formation en alternance, ouverte à toute personne en recherche d'emploi, quelle que soit l'âge, le diplôme ou le projet. Une méthode pédagogique orientée vers la mise en action rapide des participants sur les techniques suivantes : * Revue des outils de présentation : CV, lettres, argumentaires téléphoniques... * Approche et mobilisation des réseaux de connaissances * Approche directe des employeurs par la prospection téléphonique * Amélioration des techniques d’entretien d’embauche par le recours à la vidéo * Consignation systématique des actions en cours * Un échange d'informations et un soutien mutuel entre les participants tout au long du Club. * Un suivi pendant trois mois après la fin du club * Une journée de suivi/bilan est prévue 15 jours après la fin du club **_Moyens mis à la disposition des participants :_** * L’assistance permanente des conseillers * Un service de secrétariat * Les moyens matériels du centre : téléphones, fax, photocopieur, internet * L’envoi gratuit du courrier * La documentation : presse, Kompass, listes d’entreprises, annuaires ... * Le matériel vidéo pour préparer les entretiens d’embauche * Un espace de travail dédié à la recherche d’emploi Ce dispositif évolue en 2017 pour proposer aux bénéficiaires une session de 8 jours contre 5 auparavant. Ceci afin de compléter l'accompagnement des bénéficiaires dans leur recherche. Cette évolution fait suite à une demande conjointe des conseillers-ères et des bénéficiaires. Elle est rendue possible grâce au cofinancement du Fond Social Européen. **_2\. "Libre-service emploi"_** Accueil, conseil et accompagnement de toute personne souhaitant obtenir des renseignements par rapport à la recherche d'emploi, d'alternance, de formation. Cette action permet à la fois d'être ouvert et de répondre à toute personne en recherche d'emploi sans distinction de catégorie et surtout de pouvoir repérer des personnes dites "prioritaires" (séniors, jeunes NEET...) L'accueil et le libre-service Boutique a pour objectif de rétablir une certaine équité d'accès au marché caché par la mise à disposition de moyens gratuits, par une information précise sur les méthodes les plus efficaces de recherches, mais également par un accès à des réseaux. Les outils mis à la disposition du public peuvent répondre aux préoccupations suivantes : * viser un accès direct à l'emploi par la mise à disposition de moyens et de conseils ciblés * favoriser une réelle médiation avec le monde de l'entreprise du fait de la localisation à la CCI et de l'extension régulière de nos réseaux solidaires dans les milieux patronaux. Ce dispositif évolue en 2017 pour proposer plus de créneaux de RDV qu'en 2016. Cela permettra d'accompagner 160 personnes en 2017 contre 140 en 2016. Cette augmentation est rendue possible grâce au cofinancement du Fond Social Européen. **_3\. "Clé senior"_** Action d’accompagnement individuel et/ou collectif de chercheurs d’emploi de 45 ans et plus. Une série de 7 ateliers est proposée aux participants. Durant ces ateliers, les outils et les techniques de recherche d’emploi seront expliqués et mis en pratique. Ils seront également une aide pour clarifier le projet des participants, pour les redynamiser et les remobiliser. En plus de cet accompagnement collectif, le participant pourra bénéficier d’un accompagnement individuel renforcé s’il le demande ou sur proposition du conseiller référent si cela lui paraît pertinent. Il s'agit d'une nouvelle action proposé par A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi, après avoir constaté une carence de dispositif d'accompagnement de ce public. Ce nouveau dispositif a pu être proposé grâce au cofinancement du Fond Social Européen. (French)
0 references
A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi offers 3 actions: **_1\. “Club alternance”_** Collective sessions to support the search of a company for the establishment of dual training, open to any person seeking employment, regardless of age, diploma or project. A pedagogical method geared towards the rapid implementation of participants on the following techniques: * Review of presentation tools: CV, letters, phone arguments... * Approach and mobilisation of knowledge networks * Direct employer approach through telephone prospecting * Improvement of hiring interview techniques through the use of video * Systematic recording of ongoing actions * Exchange of information and mutual support among participants throughout the Club. * Follow-up for three months after the end of the club * A follow-up day/balance sheet is scheduled 15 days after the end of the club **_Means made available to participants:_** * Permanent assistance of advisers * A secretarial service * Material resources of the centre: telephones, fax, photocopier, internet * Free mailing * Documentation: press, Kompass, company lists, directories... * Video material to prepare job interviews * A workspace dedicated to job search This device evolves in 2017 to offer beneficiaries a session of 8 days compared to 5 before. This is in order to complement the support of beneficiaries in their research. This follows a joint request from advisors and beneficiaries. It is made possible thanks to the co-financing of the European Social Fund. **_2\. “Free employment service”_** Reception, advice and support to any person wishing to obtain information in relation to the search for employment, alternance, training. This action allows both to be open and to respond to any person looking for jobs without distinction as to category and, above all, to be able to identify so-called “priority” persons (seniors, young NEETs...) The purpose of the reception and self-service Boutique is to restore a certain equity of access to the hidden market by providing free means, precise information on the most effective methods of research, but also through access to networks. The tools made available to the public may address the following concerns: * aim for direct access to employment through the provision of targeted resources and advice * to promote real mediation with the business world as a result of the location at the CCI and the regular extension of our solidarity networks in employers’ circles. This scheme evolves in 2017 to offer more RV slots than in 2016. This will support 160 people in 2017 compared to 140 in 2016. This increase is made possible thanks to the co-financing of the European Social Fund. **_3\. “Senior key”_** Individual and/or collective support for job seekers aged 45 and over. A series of 7 workshops is offered to participants. During these workshops, job search tools and techniques will be explained and put into practice. They will also help clarify the participants’ project, reinvigorate and remobilise them. In addition to this collective support, the participant will be able to benefit from enhanced individual support if he requests it or on a proposal from the reference counsellor if it considers it relevant. This is a new action proposed by A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi, after having found a lack of support for this audience. This new scheme was proposed thanks to the co-financing of the European Social Fund. (English)
18 November 2021
0.158668322423871
0 references
A.R.E.N.E. Boutique Club Beschäftigung bietet 3 Aktionen: **_1\. „Club alternance“*** Gruppensitzungen zur Unterstützung der Unternehmenssuche zur Durchführung einer dualen Ausbildung, die allen Personen offen steht, die einen Arbeitsplatz suchen, unabhängig von Alter, Abschluss oder Projekt. Eine pädagogische Methode, die darauf ausgerichtet ist, die Teilnehmer rasch in die folgenden Techniken einzubinden: * Übersicht der Präsentationstools: Lebenslauf, Briefe, Telefongespräche... * Ansatz und Mobilisierung von Wissensnetzwerken * Direkter Ansatz der Arbeitgeber durch Telefonwerbung * Verbesserung der Einstellungstechniken durch Verwendung von Video * Systematische Erfassung laufender Aktionen * Informationsaustausch und gegenseitige Unterstützung zwischen den Teilnehmern während des gesamten Clubs. * Ein Follow-up für drei Monate nach Ende des Clubs * Ein Überwachungstag/Bilanz ist 15 Tage nach Ende des Clubs vorgesehen **_Mittel zur Verfügung gestellt für die Teilnehmer:_** * ständige Unterstützung der Berater * Sekretariatsdienst * Material des Zentrums: Telefon, Fax, Fotokopierer, Internet * Kostenloser Versand der Post * Dokumentation: Presse, Kompass, Unternehmenslisten, Verzeichnisse... * Video-Hardware zur Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen * Ein spezieller Arbeitsbereich für die Jobsuche Dieses Gerät wurde 2017 erweitert und bietet den Begünstigten eine 8-Tage-Sitzung gegenüber 5 Tagen. Dies soll die Unterstützung der Begünstigten bei ihren Forschungsarbeiten ergänzen. Diese Entwicklung ist auf einen gemeinsamen Antrag der Mitglieder/Bediensteten und der Begünstigten zurückzuführen. Dies wird durch die Kofinanzierung aus dem Europäischen Sozialfonds ermöglicht. **_2\. „Freidienststelle“_** Empfang, Beratung und Begleitung von Personen, die Informationen über die Arbeitssuche, alternierende Ausbildung und Ausbildung erhalten möchten. Diese Maßnahme ermöglicht es, offen zu sein und allen auf der Suche nach Arbeitsuchenden ohne Unterscheidung nach Kategorien gerecht zu werden und vor allem so genannte „prioritäre“ Personen (ältere, junge NEETs usw.) zu finden. Ziel der Aufnahme und des Self-Service-Shops ist es, durch die Bereitstellung von kostenlosen Mitteln, durch genaue Informationen über die effizientesten Forschungsmethoden, aber auch durch den Zugang zu Netzwerken einen gewissen fairen Zugang zum verborgenen Markt wiederherzustellen. Die der Öffentlichkeit zur Verfügung gestellten Instrumente können folgenden Anliegen Rechnung tragen: * einen direkten Zugang zur Beschäftigung durch Bereitstellung gezielter Mittel und Beratung zu erreichen * Förderung einer echten Vermittlung mit der Unternehmenswelt aufgrund des Standorts in der KIC und des regelmäßigen Ausbaus unserer solidarischen Netzwerke in den Arbeitgeberkreisen. Im Jahr 2017 wurden mehr FuE-Zeitnischen angeboten als 2016. Dies wird es 2017 ermöglichen, 160 Personen gegenüber 140 im Jahr 2016 zu begleiten. Diese Erhöhung wird durch die Kofinanzierung aus dem Europäischen Sozialfonds ermöglicht. **_3\. „Schlüssel Senior“** Einzel- und/oder kollektive Begleitmaßnahme für Arbeitssuchende ab 45 Jahren. Den Teilnehmern wird eine Reihe von 7 Workshops angeboten. Während dieser Workshops werden die Instrumente und Techniken der Jobsuche erläutert und in die Praxis umgesetzt. Sie werden auch helfen, das Projekt der Teilnehmer zu klären, sie neu zu beleben und zu remobilisieren. Zusätzlich zu dieser kollektiven Begleitung kann der Teilnehmer eine verstärkte individuelle Begleitung erhalten, wenn er dies beantragt oder auf Vorschlag des Referenten, wenn dies für ihn relevant erscheint. Es handelt sich um eine neue Maßnahme, die von A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi vorgeschlagen wurde, nachdem sie festgestellt hatte, dass es an den Begleitmaßnahmen dieser Zielgruppe mangelt. Diese neue Regelung konnte durch die Kofinanzierung aus dem Europäischen Sozialfonds vorgeschlagen werden. (German)
1 December 2021
0 references
A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi biedt 3 acties: **_1\. „Club alternance”_** Collectieve sessies ter ondersteuning van het zoeken naar een bedrijf voor het opzetten van een duale opleiding, open voor iedereen die werk zoekt, ongeacht leeftijd, diploma of project. Een pedagogische methode gericht op de snelle toepassing van de deelnemers op de volgende technieken: * Beoordeling van presentatietools: CV, brieven, telefoonargumenten... * Aanpak en mobilisatie van kennisnetwerken * Directe werkgeversaanpak via telefonische prospectie * Verbetering van het inhuren van sollicitatietechnieken door het gebruik van video * Systematische registratie van lopende acties * Uitwisseling van informatie en wederzijdse ondersteuning tussen deelnemers in de hele Club. * Follow-up tot drie maanden na het einde van de club * Een follow-up dag/balans is gepland 15 dagen na het einde van de club **_Bemiddeling ter beschikking gesteld aan deelnemers:_** * Permanente assistentie van adviseurs * Een secretariaatsdienst * Materiële middelen van het centrum: telefoon, fax, kopieerapparaat, internet * Gratis mailing * Documentatie: pers, Kompass, bedrijfslijsten, directory’s... * Videomateriaal ter voorbereiding van sollicitatiegesprekken * Een werkruimte gewijd aan het zoeken naar een baan Dit apparaat evolueert in 2017 om begunstigden een sessie van 8 dagen te bieden in vergelijking met 5 eerder. Dit is een aanvulling op de steun van de begunstigden bij hun onderzoek. Dit volgt op een gezamenlijk verzoek van adviseurs en begunstigden. Dit is mogelijk dankzij de medefinanciering van het Europees Sociaal Fonds. **_2\. „Gratis dienst voor arbeidsbemiddeling”_** Ontvangst, advies en ondersteuning aan eenieder die informatie wenst te verkrijgen met betrekking tot het zoeken naar werk, alternantie en opleiding. Deze actie maakt het mogelijk om open te staan en te reageren op iedereen die op zoek is naar een baan zonder onderscheid naar categorie en vooral om zogenaamde „prioritaire” personen (seniors, jonge NEET’s...) Het doel van de opvang en zelfbediening Boutique is om een zekere gelijkheid van toegang tot de verborgen markt te herstellen door het verstrekken van gratis middelen, nauwkeurige informatie over de meest effectieve methoden van onderzoek, maar ook door toegang tot netwerken. De aan het publiek ter beschikking gestelde instrumenten kunnen betrekking hebben op de volgende punten van zorg: * streven naar directe toegang tot werkgelegenheid door middel van gerichte middelen en advies * om echte bemiddeling met het bedrijfsleven te bevorderen als gevolg van de locatie in de CCI en de regelmatige uitbreiding van onze solidariteitsnetwerken in de werkgeverskringen. Deze regeling evolueert in 2017 en biedt meer slots voor campers dan in 2016. Dit zal 160 mensen in 2017 ondersteunen, tegenover 140 in 2016. Deze verhoging wordt mogelijk gemaakt dankzij de medefinanciering van het Europees Sociaal Fonds. **_3\. „Senior key”_** Individuele en/of collectieve ondersteuning voor werkzoekenden van 45 jaar en ouder. Aan de deelnemers wordt een reeks van 7 workshops aangeboden. Tijdens deze workshops worden tools en technieken voor het zoeken naar werk uitgelegd en in de praktijk gebracht. Ze zullen ook helpen om het project van de deelnemers te verduidelijken, ze nieuw leven in te blazen en te remobiliseren. Naast deze collectieve steun zal de deelnemer kunnen profiteren van versterkte individuele steun als hij daarom verzoekt of op voorstel van de referentieadviseur indien hij dit relevant acht. Dit is een nieuwe actie voorgesteld door A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi, na een gebrek aan steun voor dit publiek te hebben gevonden. Deze nieuwe regeling werd voorgesteld dankzij de medefinanciering van het Europees Sociaal Fonds. (Dutch)
6 December 2021
0 references
A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi offre 3 azioni: **_1\. "Club alternance"_** Sessioni collettive per sostenere la ricerca di un'azienda per la creazione di una formazione duale, aperta a qualsiasi persona in cerca di lavoro, indipendentemente dall'età, dal diploma o dal progetto. Un metodo pedagogico orientato alla rapida attuazione dei partecipanti sulle seguenti tecniche: * Revisione degli strumenti di presentazione: CV, lettere, argomenti telefonici... * Approccio e mobilitazione delle reti di conoscenza * approccio diretto del datore di lavoro attraverso la prospezione telefonica * Miglioramento delle tecniche di assunzione di interviste attraverso l'uso di video * registrazione sistematica delle azioni in corso * Scambio di informazioni e sostegno reciproco tra i partecipanti in tutto il Club. * Follow-up per tre mesi dopo la fine del club * Un giorno di follow-up/bilancio è programmato 15 giorni dopo la fine del club **_Mezzi messi a disposizione dei partecipanti:_** * Assistenza permanente dei consulenti * Un servizio di segreteria * Risorse materiali del centro: telefoni, fax, fotocopiatrice, internet * mailing gratuito * Documentazione: stampa, Kompass, liste aziendali, directory... * Materiale video per preparare i colloqui di lavoro * Uno spazio di lavoro dedicato alla ricerca di lavoro Questo dispositivo si evolve nel 2017 per offrire ai beneficiari una sessione di 8 giorni rispetto a 5 prima. Ciò è inteso a integrare il sostegno dei beneficiari nella loro ricerca. Ciò fa seguito a una richiesta congiunta di consulenti e beneficiari. È possibile grazie al cofinanziamento del Fondo sociale europeo. **_2\. "Servizio gratuito per l'impiego"_** Accoglienza, consulenza e sostegno a qualsiasi persona che desideri ottenere informazioni in merito alla ricerca di un impiego, all'alternanza, alla formazione. Questa azione consente sia di essere aperti che di rispondere a chiunque cerchi un posto di lavoro senza distinzione di categoria e, soprattutto, di essere in grado di identificare le persone cosiddette "priorità" (anziani, giovani NEET...) Lo scopo della Boutique di accoglienza e self-service è quello di ripristinare una certa equità di accesso al mercato nascosto fornendo mezzi liberi, informazioni precise sui metodi di ricerca più efficaci, ma anche attraverso l'accesso alle reti. Gli strumenti messi a disposizione del pubblico possono rispondere alle seguenti preoccupazioni: * obiettivo di un accesso diretto all'occupazione attraverso la fornitura di risorse mirate e consulenza * per promuovere una reale mediazione con il mondo imprenditoriale come risultato della posizione presso la CCI e l'estensione regolare delle nostre reti di solidarietà negli ambienti dei datori di lavoro. Questo regime si evolve nel 2017 per offrire più bande orarie di RV rispetto al 2016. Ciò sosterrà 160 persone nel 2017 rispetto alle 140 del 2016. Questo aumento è reso possibile grazie al cofinanziamento del Fondo sociale europeo. **_3\. "Chiave senior"_** Sostegno individuale e/o collettivo per le persone in cerca di lavoro di età pari o superiore a 45 anni. Ai partecipanti viene offerta una serie di 7 workshop. Durante questi workshop verranno spiegati e messi in pratica gli strumenti e le tecniche di ricerca del lavoro. Essi contribuiranno inoltre a chiarire il progetto dei partecipanti, a ravvivarli e a rimobilizzarli. Oltre a questo sostegno collettivo, il partecipante potrà beneficiare di un sostegno individuale rafforzato se lo richiede o su proposta del consulente di riferimento, se lo ritiene pertinente. Si tratta di una nuova azione proposta da A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi, dopo aver riscontrato una mancanza di supporto per questo pubblico. Questo nuovo regime è stato proposto grazie al cofinanziamento del Fondo sociale europeo. (Italian)
13 January 2022
0 references
A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi ofrece 3 acciones: **_1\. «Alternancia del club»_** Sesiones colectivas para apoyar la búsqueda de una empresa para el establecimiento de una formación dual, abierta a cualquier persona que busque empleo, independientemente de su edad, diploma o proyecto. Método pedagógico orientado a la rápida implementación de los participantes en las siguientes técnicas: * Revisión de las herramientas de presentación: CV, cartas, argumentos telefónicos... * Enfoque y movilización de redes de conocimiento * Enfoque directo del empleador a través de la prospección telefónica * Mejora de las técnicas de contratación de entrevistas mediante el uso de vídeo * Grabación sistemática de las acciones en curso * Intercambio de información y apoyo mutuo entre los participantes en todo el Club. * Seguimiento durante tres meses después del final del club * Un día de seguimiento/balance está programado 15 días después del final del club **_Medios puestos a disposición de los participantes:_** * Asistencia permanente de asesores * Servicio de secretaría * Recursos materiales del centro: teléfonos, fax, fotocopiadora, internet * Correo gratuito * Documentación: prensa, Kompass, listas de empresas, directorios... * Material de vídeo para preparar entrevistas de trabajo * Un espacio de trabajo dedicado a la búsqueda de empleo Este dispositivo evoluciona en 2017 para ofrecer a los beneficiarios una sesión de 8 días en comparación con 5 antes. Esto es para complementar el apoyo de los beneficiarios en su investigación. Esto responde a una solicitud conjunta de asesores y beneficiarios. Es posible gracias a la cofinanciación del Fondo Social Europeo. **_2\. «Servicio de empleo gratuito»_** Recepción, asesoramiento y apoyo a cualquier persona que desee obtener información sobre la búsqueda de empleo, la alternancia y la formación. Esta acción permite tanto ser abierta como responder a cualquier persona que busca empleo sin distinción de categoría y, sobre todo, ser capaz de identificar a las personas llamadas «prioridades» (antiguos, ninis jóvenes...) El objetivo de la Boutique de recepción y autoservicio es restablecer una cierta equidad de acceso al mercado oculto proporcionando medios libres, información precisa sobre los métodos de investigación más eficaces, pero también a través del acceso a las redes. Las herramientas puestas a disposición del público pueden responder a las siguientes preocupaciones: * aspirar al acceso directo al empleo a través de la provisión de recursos específicos y asesoramiento * para promover una verdadera mediación con el mundo empresarial como resultado de la ubicación en el CCI y la extensión regular de nuestras redes solidarias en los círculos empresariales. Este esquema evoluciona en 2017 para ofrecer más franjas horarias que en 2016. Esto apoyará a 160 personas en 2017 frente a 140 en 2016. Este aumento es posible gracias a la cofinanciación del Fondo Social Europeo. **_3\. «Clave de primer nivel»_** Apoyo individual o colectivo a los solicitantes de empleo de 45 años o más. Se ofrece una serie de 7 talleres a los participantes. Durante estos talleres se explicarán y pondrán en práctica herramientas y técnicas de búsqueda de empleo. También ayudarán a aclarar el proyecto de los participantes, revitalizarlos y removilizarlos. Además de este apoyo colectivo, el participante podrá beneficiarse de un mayor apoyo individual si lo solicita o a propuesta del consejero de referencia si lo considera pertinente. Esta es una nueva acción propuesta por A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi, después de haber encontrado una falta de apoyo para esta audiencia. Este nuevo régimen se propuso gracias a la cofinanciación del Fondo Social Europeo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi pakub 3 tegevust: **_1\. „Klubide vaheldumine“_** Kollektiivsed istungid, et toetada ettevõtte otsimist duaalse koolituse loomiseks, mis on avatud kõigile tööotsijatele sõltumata vanusest, diplomist või projektist. Pedagoogiline meetod, mis on suunatud osalejate kiirele rakendamisele järgmiste meetodite abil: * Esitlusvahendite läbivaatamine: CV, kirjad, telefoni argumendid... * Lähenemine ja mobiliseerimine teadmiste võrgustike * Otsene tööandja lähenemine läbi telefoni küsitluse * Parandamine rentimine intervjuu tehnikaid kasutades video * Süstemaatiline salvestamine käimasoleva tegevuse * Teabevahetus ja vastastikune toetus osalejate vahel kogu klubi. * Järelmeetmed kolme kuu jooksul pärast klubi lõppu * Järgnemispäev/bilanss on planeeritud 15 päeva pärast klubi lõppu **_Osalejatele kättesaadavaks tehtud vahendid:_** * Nõustajate alaline abi * Sekretariaadi teenus * Keskuse materiaalsed ressursid: telefonid, faks, koopiamasin, internet * Tasuta postitamine * Dokumentatsioon: Press, Kompass, ettevõtete nimekirjad, kataloogid... * Videomaterjal tööintervjuude ettevalmistamiseks * Tööotsimisele pühendatud tööruum See seade areneb 2017. aastal, et pakkuda toetusesaajatele 8-päevast seanssi võrreldes 5 varasemaga. Selle eesmärk on täiendada toetusesaajate toetust nende teadusuuringutele. See tuleneb nõustajate ja toetusesaajate ühisest taotlusest. See on võimalik tänu Euroopa Sotsiaalfondi kaasrahastamisele. **_2\. „Tasuta tööturuasutus“_** Vastuvõtt, nõustamine ja tugi igale isikule, kes soovib saada teavet töö otsimise, muutmise või koolituse kohta. See meede võimaldab nii olla avatud kui ka reageerida igale tööd otsivale isikule, tegemata vahet kategooria alusel, ja eelkõige tuvastada niinimetatud prioriteetsed isikud (eakad, mittetöötavad ja mitteõppivad noored jne). Vastuvõtu ja iseteeninduse eesmärk on taastada teatav võrdne juurdepääs varjatud turule, pakkudes tasuta vahendeid, täpset teavet kõige tõhusamate uurimismeetodite kohta, aga ka juurdepääsu võrkudele. Üldsusele kättesaadavaks tehtud vahendid võivad lahendada järgmisi probleeme: * eesmärgiks on otsene juurdepääs tööhõivele, pakkudes sihtotstarbelisi vahendeid ja nõustamist * et edendada tõelist vahendust ärimaailmaga, mis tuleneb asukohast kultuuri- ja loomemajanduses ning meie solidaarsusvõrgustike korrapärasest laiendamisest tööandjate ringkondades. See kava areneb 2017. aastal, et pakkuda rohkem RV teenindusaegu kui 2016. aastal. See toetab 160 inimest 2017. aastal võrreldes 140 inimesega 2016. aastal. See suurendamine on võimalik tänu Euroopa Sotsiaalfondi kaasrahastamisele. **_3\. „Vanem võti“_** Individuaalne ja/või kollektiivne toetus 45-aastastele ja vanematele tööotsijatele. Osalejatele pakutakse seitset töötuba. Nende seminaride käigus selgitatakse ja rakendatakse tööotsinguvahendeid ja -meetodeid. Samuti aitavad need selgitada osalejate projekti, elavdada ja taaselustada neid. Lisaks sellele kollektiivsele toetusele on osalejal võimalik saada tõhustatud individuaalset toetust, kui ta seda taotleb, või referentnõustaja ettepanekul, kui ta peab seda asjakohaseks. See on A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi pakutud uus meede pärast seda, kui ta leidis, et selle publiku jaoks puudub toetus. Uue kava ettepanek tehti tänu Euroopa Sotsiaalfondi kaasrahastamisele. (Estonian)
11 August 2022
0 references
A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi siūlo 3 veiksmus: **_1\. „Club alternance“_** Kolektyvinės sesijos, skirtos padėti ieškoti įmonės, kad būtų galima pradėti dualinį mokymą, kuriame gali dalyvauti bet kuris darbo ieškantis asmuo, nepriklausomai nuo amžiaus, diplomo ar projekto. Pedagoginis metodas, orientuotas į greitą dalyvių įgyvendinimą pagal šiuos metodus: * Pristatymo priemonių apžvalga: CV, raidės, telefono argumentai... * Požiūris ir mobilizavimas žinių tinklų * Tiesioginis darbdavio požiūris per telefono žvalgymo * Patobulinimas samdyti interviu metodus naudojant vaizdo * Sistemingas įrašymas vykstančių veiksmų * Keitimasis informacija ir abipusė parama tarp dalyvių visame Klube. * Tolesni veiksmai tris mėnesius nuo klubo pabaigos * Stebėsenos diena/balansas planuojamas 15 dienų po klubo pabaigos **_Priemonės, skirtos dalyviams:_** * Nuolatinė patarėjų pagalba * Sekretoriato tarnyba * Centro materialiniai ištekliai: telefonai, faksas, kopijavimo aparatas, internetas * Nemokamas paštas * Dokumentacija: spauda, Kompass, įmonių sąrašai, katalogai... * Vaizdo medžiaga, skirta darbo pokalbiams parengti * Darbo paieškai skirta darbo erdvė Šis įrenginys vystosi 2017 metais, kad naudos gavėjams būtų galima pasiūlyti 8 dienų sesiją, palyginti su 5 anksčiau. Taip siekiama papildyti paramos gavėjų paramą jų mokslinių tyrimų srityje. Tai daroma gavus bendrą konsultantų ir naudos gavėjų prašymą. Tai tapo įmanoma dėl bendro Europos socialinio fondo finansavimo. **_2\. „Laisvos užimtumo tarnyba“_** Priėmimas, konsultavimas ir parama bet kuriam asmeniui, norinčiam gauti informacijos, susijusios su darbo paieška, pakaitomis, mokymu. Šis veiksmas leidžia tiek būti atviriems, tiek reaguoti į visus darbo ieškančius asmenis, neatsižvelgiant į jų kategoriją, ir, svarbiausia, sugebėti nustatyti vadinamuosius „prioritetinius“ asmenis (vyresnius, jaunus NEET ir kt.). Priėmimo ir savitarnos „Boutique“ tikslas – atkurti tam tikrą vienodas galimybes patekti į paslėptą rinką suteikiant nemokamas priemones, tikslią informaciją apie efektyviausius mokslinių tyrimų metodus, taip pat suteikiant prieigą prie tinklų. Visuomenei prieinamomis priemonėmis gali būti sprendžiami šie susirūpinimą keliantys klausimai: * siekti tiesiogiai įsidarbinti teikiant tikslinius išteklius ir konsultacijas *, kad būtų skatinamas tikras tarpininkavimas verslo pasaulyje dėl vietos KPR ir reguliaraus mūsų solidarumo tinklų išplėtimo darbdavių sluoksniuose. Ši schema plėtojama 2017 m., kad būtų galima pasiūlyti daugiau RV laiko tarpsnių nei 2016 m. 2017 m. tai padės 160 žmonių, palyginti su 140 asmenų 2016 m. Šis padidinimas tapo įmanomas dėl bendro Europos socialinio fondo finansavimo. **_3\. „Vyresnysis raktas“_** Individuali ir (arba) kolektyvinė parama 45 metų ir vyresniems darbo ieškantiems asmenims. Dalyviams siūlomi 7 seminarai. Šių seminarų metu bus paaiškintos ir praktiškai įgyvendintos darbo paieškos priemonės ir metodai. Jie taip pat padės paaiškinti dalyvių projektą, juos atgaivinti ir iš naujo sutelkti. Be šios kolektyvinės paramos, dalyvis galės pasinaudoti didesne individualia parama, jei jis to paprašys, arba, jei mano, kad tai yra svarbu, remdamasis etaloninio patarėjo pasiūlymu. Tai naujas veiksmas, kurį pasiūlė „A.R.E.N.E.“ „Boutique Club Emploi“, nustačiusi, kad šiai auditorijai trūksta paramos. Ši nauja sistema buvo pasiūlyta dėl bendro Europos socialinio fondo finansavimo. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi nudi 3 akcije: **_1\. „Izmjena kluba”_** Kolektivni sastanci za potporu potrazi za poduzećem za osnivanje dvojnog obrazovanja, koje je otvoreno svakoj osobi koja traži posao, bez obzira na dob, diplomu ili projekt. Pedagoška metoda usmjerena na brzu provedbu sudionika na sljedećim tehnikama: * Pregled alata za prezentaciju: Životopis, pisma, telefonski argumenti... * Pristup i mobilizacija mreža znanja * Izravni pristup poslodavca kroz telefonsko traženje * Poboljšanje tehnika zapošljavanja intervjua korištenjem video * Sustavno snimanje tekućih akcija * Razmjena informacija i uzajamna podrška među sudionicima u cijelom klubu. * Praćenje tri mjeseca nakon završetka kluba * Naknadni dan/bilanca stanja zakazan je 15 dana nakon završetka kluba **_Sredstva dostupna sudionicima:_** * Stalna pomoć savjetnika * Tajnička služba * Materijalni resursi centra: telefoni, faks, fotokopirnica, internet * Besplatna pošta * Dokumentacija: tisak, Kompass, popisi tvrtki, direktori... * Videomaterijal za pripremu intervjua za posao * Radni prostor posvećen traženju posla Ovaj uređaj razvija se 2017. kako bi korisnicima ponudio sesiju od 8 dana u usporedbi s 5 prije. To je u cilju nadopune potpore korisnicima u njihovim istraživanjima. To je uslijedilo nakon zajedničkog zahtjeva savjetnika i korisnika. To je moguće zahvaljujući sufinanciranju Europskog socijalnog fonda. **_2\. „Slobodna služba za zapošljavanje”_** Primanje, savjetovanje i podrška svakoj osobi koja želi dobiti informacije u vezi s traženjem zaposlenja, naizmjenično, osposobljavanjem. Ova mjera omogućuje da bude otvorena i da odgovara svim osobama koje traže posao bez razlike u kategoriji i, prije svega, da može identificirati takozvane „prioritetne” osobe (stariji, mladi NEET-ovi...). Svrha je prijema i samoposlužnog Boutiquea vratiti određenu jednakost pristupa skrivenom tržištu pružanjem besplatnih sredstava, preciznih informacija o najučinkovitijim metodama istraživanja, ali i pristupom mrežama. Alati koji su stavljeni na raspolaganje javnosti mogu biti usmjereni na sljedeće probleme: * cilj je izravnog pristupa zapošljavanju osiguravanjem ciljanih resursa i savjeta * kako bi se promicalo stvarno posredovanje s poslovnim svijetom kao rezultat lokacije u kulturnoj i kreativnoj industriji i redovitog proširenja naših mreža solidarnosti u krugovima poslodavaca. Taj se program razvija 2017. kako bi se ponudilo više slotova za RV nego 2016. Time će se 2017. pružiti potpora 160 osoba, u usporedbi sa 140 u 2016. To je povećanje moguće zahvaljujući sufinanciranju Europskog socijalnog fonda. **_3\. „Viši ključ”_** Pojedinačna i/ili kolektivna potpora tražiteljima zaposlenja u dobi od 45 godina i više. Sudionicima je ponuđen niz od 7 radionica. Tijekom tih radionica, alati i tehnike traženja posla bit će objašnjeni i provedeni u praksi. Također će pomoći razjasniti projekt sudionika, oživjeti ih i remobilizirati. Osim te kolektivne potpore, sudionik će moći iskoristiti pojačanu pojedinačnu potporu ako to zatraži ili na prijedlog referentnog savjetnika ako to smatra relevantnim. Ovo je nova akcija koju je predložio A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi, nakon što je pronašao nedostatak podrške ovoj publici. Taj je novi program predložen zahvaljujući sufinanciranju Europskog socijalnog fonda. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi προσφέρει 3 δράσεις: **_1\. «Club alternance»_** Συλλογικές συνεδρίες για την υποστήριξη της αναζήτησης μιας εταιρείας για την καθιέρωση διττής κατάρτισης, ανοικτής σε κάθε άτομο που αναζητεί εργασία, ανεξαρτήτως ηλικίας, διπλώματος ή έργου. Μια παιδαγωγική μέθοδος προσανατολισμένη στην ταχεία εφαρμογή των συμμετεχόντων στις ακόλουθες τεχνικές: * Ανασκόπηση των εργαλείων παρουσίασης: Βιογραφικό, γράμματα, τηλεφωνικά επιχειρήματα... * Προσέγγιση και κινητοποίηση των δικτύων γνώσης * Προσέγγιση άμεσου εργοδότη μέσω τηλεφωνικής αναζήτησης * Βελτίωση των τεχνικών πρόσληψης συνεντεύξεων μέσω της χρήσης βίντεο * Συστηματική καταγραφή συνεχιζόμενων δράσεων * Ανταλλαγή πληροφοριών και αμοιβαία υποστήριξη μεταξύ των συμμετεχόντων σε όλη τη Λέσχη. * Η παρακολούθηση για τρεις μήνες μετά τη λήξη του συλλόγου * Ημερίδα παρακολούθησης/ισολογισμός έχει προγραμματιστεί 15 ημέρες μετά τη λήξη του συλλόγου **_Μέσα που τίθενται στη διάθεση των συμμετεχόντων:_** * Μόνιμη συνδρομή συμβούλων * Γραμματειακή υπηρεσία * Υλικοί πόροι του κέντρου: τηλέφωνα, φαξ, φωτοτυπικό, διαδίκτυο * Δωρεάν αλληλογραφία * Τεκμηρίωση: πατήστε, Kompass, λίστες εταιρειών, καταλόγους... * Υλικό βίντεο για την προετοιμασία συνεντεύξεων εργασίας * Ένας χώρος εργασίας αφιερωμένος στην αναζήτηση εργασίας Αυτή η συσκευή εξελίσσεται το 2017 για να προσφέρει στους δικαιούχους μια συνεδρία 8 ημερών σε σύγκριση με 5 πριν. Αυτό αποσκοπεί στη συμπλήρωση της στήριξης των δικαιούχων στην έρευνά τους. Αυτό αποτελεί συνέχεια κοινού αιτήματος από συμβούλους και δικαιούχους. Καθίσταται δυνατή χάρη στη συγχρηματοδότηση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου. **_2\. «Ελεύθερη υπηρεσία απασχόλησης»_** Υποδοχή, συμβουλές και υποστήριξη σε κάθε άτομο που επιθυμεί να λάβει πληροφορίες σχετικά με την αναζήτηση εργασίας, την εναλλαγή, την κατάρτιση. Η δράση αυτή επιτρέπει τόσο να είναι ανοικτή όσο και να ανταποκρίνεται σε κάθε άτομο που αναζητά θέσεις εργασίας χωρίς διάκριση ως προς την κατηγορία και, πάνω από όλα, να είναι σε θέση να εντοπίσει τα λεγόμενα «προτεραιότητα» άτομα (ηλικιωμένοι, νέοι ΕΑΕΚ...) Σκοπός της υποδοχής και της αυτοεξυπηρέτησης Boutique είναι η αποκατάσταση μιας ορισμένης ισότητας πρόσβασης στην κρυφή αγορά με την παροχή δωρεάν μέσων, ακριβών πληροφοριών σχετικά με τις πιο αποτελεσματικές μεθόδους έρευνας, αλλά και μέσω της πρόσβασης στα δίκτυα. Τα εργαλεία που διατίθενται στο κοινό μπορούν να αντιμετωπίσουν τις ακόλουθες ανησυχίες: * στόχος της άμεσης πρόσβασης στην απασχόληση μέσω της παροχής στοχευμένων πόρων και συμβουλών * για την προώθηση της πραγματικής διαμεσολάβησης με τον επιχειρηματικό κόσμο ως αποτέλεσμα της τοποθεσίας του ΚΠΔ και της τακτικής επέκτασης των δικτύων αλληλεγγύης μας στους κύκλους των εργοδοτών. Το καθεστώς αυτό εξελίσσεται το 2017 για να προσφέρει περισσότερες χρονοθυρίδες RV από ό,τι το 2016. Αυτό θα στηρίξει 160 άτομα το 2017 σε σύγκριση με 140 το 2016. Η αύξηση αυτή καθίσταται δυνατή χάρη στη συγχρηματοδότηση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου. **_3\. «Κλειδί μεγαλύτερης ηλικίας»_** Ατομική ή/και συλλογική στήριξη για άτομα που αναζητούν εργασία ηλικίας 45 ετών και άνω. Στους συμμετέχοντες προσφέρεται μια σειρά από 7 εργαστήρια. Κατά τη διάρκεια αυτών των εργαστηρίων, τα εργαλεία και οι τεχνικές αναζήτησης εργασίας θα εξηγηθούν και θα τεθούν σε εφαρμογή. Θα συμβάλουν επίσης στην αποσαφήνιση του σχεδίου των συμμετεχόντων, θα αναζωογονήσουν και θα επανενταχθούν. Εκτός από αυτή τη συλλογική στήριξη, ο συμμετέχων θα είναι σε θέση να επωφεληθεί από ενισχυμένη ατομική στήριξη εάν το ζητήσει ή κατόπιν πρότασης του συμβούλου αναφοράς, εφόσον το κρίνει σκόπιμο. Πρόκειται για μια νέα δράση που προτάθηκε από το A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi, αφού βρήκε έλλειψη υποστήριξης για αυτό το κοινό. Το νέο αυτό καθεστώς προτάθηκε χάρη στη συγχρηματοδότηση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου. (Greek)
11 August 2022
0 references
A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi ponúka 3 akcie: **_1\. „Klub alternance“_** Kolektívne stretnutia na podporu hľadania spoločnosti pre založenie duálnej odbornej prípravy, otvorené pre každú osobu hľadajúcu zamestnanie, bez ohľadu na vek, diplom alebo projekt. Pedagogická metóda zameraná na rýchlu implementáciu účastníkov na základe týchto techník: * Prehľad prezentačných nástrojov: Životopis, listy, telefónne argumenty... * Prístup a mobilizácia znalostných sietí * Priamy prístup zamestnávateľa prostredníctvom telefonického vyhľadávania * Zlepšenie techniky najímania pohovorov pomocou videa * Systematické zaznamenávanie prebiehajúcich akcií * Výmena informácií a vzájomná podpora medzi účastníkmi v celom klube. * Sledovanie tri mesiace po skončení klubu * Následný deň/súvaha je naplánovaný 15 dní po skončení klubu **_prostriedky sprístupnené účastníkom:_** * Trvalá asistencia poradcov * sekretárska služba * Materiálové zdroje centra: telefóny, fax, kopírka, internet * Dokumentácia: tlač, Kompass, zoznamy firiem, adresáre... * Video materiál na prípravu pracovných pohovorov * Pracovná plocha venovaná hľadanie zamestnania Toto zariadenie sa vyvíja v roku 2017 ponúknuť príjemcom zasadnutie 8 dní v porovnaní s 5 predtým. Cieľom je doplniť podporu príjemcov v ich výskume. To nadväzuje na spoločnú žiadosť poradcov a príjemcov. Je to možné vďaka spolufinancovaniu Európskeho sociálneho fondu. **_2\. „Služba voľného zamestnania“_** Prijímanie, poradenstvo a podpora akejkoľvek osobe, ktorá chce získať informácie v súvislosti s hľadaním zamestnania, striedavosti, odbornej prípravy. Táto akcia umožňuje, aby bola otvorená a reagovala na každú osobu, ktorá si hľadá prácu bez ohľadu na kategóriu, a predovšetkým aby bola schopná identifikovať takzvané „prioritné“ osoby (seniori, mladí NEET...) Účelom recepcie a samoobslužného Boutique je obnoviť určitú rovnosť prístupu na skrytý trh poskytnutím bezplatných prostriedkov, presných informácií o najúčinnejších metódach výskumu, ale aj prostredníctvom prístupu k sieťam. Nástroje sprístupnené verejnosti môžu riešiť tieto obavy: * snažte sa o priamy prístup k zamestnaniu prostredníctvom poskytovania cielených zdrojov a poradenstva * na podporu skutočnej mediácie s podnikateľským svetom v dôsledku umiestnenia v KKP a pravidelného rozširovania našich sietí solidarity v kruhoch zamestnávateľov. Tento systém sa v roku 2017 vyvíja tak, aby ponúkal viac prevádzkových intervalov pre RV než v roku 2016. V roku 2017 to podporí 160 ľudí v porovnaní so 140 v roku 2016. Toto zvýšenie je možné vďaka spolufinancovaniu Európskeho sociálneho fondu. **_3\. „Hlavný kľúč“_** Individuálna a/alebo kolektívna podpora pre uchádzačov o zamestnanie vo veku 45 rokov a viac. Účastníkom sa ponúka séria 7 workshopov. Počas týchto seminárov sa vysvetlia a zavedú do praxe nástroje a techniky hľadania zamestnania. Pomôžu tiež objasniť projekt účastníkov, oživiť a remobilizovať ich. Okrem tejto kolektívnej podpory bude môcť účastník využívať posilnenú individuálnu podporu, ak o to požiada, alebo na návrh referenčného poradcu, ak to považuje za relevantné. Ide o novú akciu, ktorú navrhol A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi po tom, čo zistil nedostatok podpory pre toto publikum. Tento nový systém bol navrhnutý vďaka spolufinancovaniu Európskeho sociálneho fondu. (Slovak)
11 August 2022
0 references
A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi tarjoaa 3 toimintoa: **_1\. ”Club alternance”_** Kollektiiviset istunnot, joilla tuetaan yrityksen etsimistä kaksiosaiseen koulutukseen, joka on avoin kaikille työnhakijoille iästä, tutkintotodistuksesta tai hankkeesta riippumatta. Pedagoginen menetelmä, jolla pyritään osallistujien nopeaan toteuttamiseen seuraavilla tekniikoilla: * Esittelyvälineiden tarkastelu: CV, kirjeet, puhelinkiistat... * Lähestymistapa ja mobilisointi osaamisverkostojen * Suora työnantaja lähestymistapa puhelinetsintä * Parantaminen palkata haastattelu tekniikoita käyttämällä video * Järjestelmällinen tallennus käynnissä olevista toimista * tietojenvaihto ja keskinäinen tuki osallistujien kesken koko klubin. * Seuranta kolmen kuukauden ajan klubin päättymisestä * Seurantapäivä/tase on suunniteltu 15 päivän kuluttua klubin päättymisestä **_Kilpailijoiden käyttöön asetetut keinot:_** * Neuvonantajien pysyvä apu * Sihteeripalvelu * Keskuksen aineelliset resurssit: puhelimet, faksi, kopiokone, internet * Ilmainen postitus * Dokumentointi: lehdistö, Kompass, yrityslistat, hakemistot... * Videomateriaalia työhaastattelujen valmistelemiseksi * Työtila, joka on omistettu työnhakuun Tämä laite kehittyy 2017: ssä tarjoamaan edunsaajille 8 päivän istuntoa verrattuna 5:een ennen. Tarkoituksena on täydentää edunsaajien tutkimustukea. Tämä perustuu neuvonantajien ja edunsaajien yhteiseen pyyntöön. Se on mahdollista Euroopan sosiaalirahaston yhteisrahoituksen ansiosta. **_2\. ”Vapaa työnvälitys”_** Vastaanotto, neuvonta ja tuki kaikille henkilöille, jotka haluavat saada tietoa työnhausta, vuorottelusta ja koulutuksesta. Tämän toimen avulla voidaan sekä olla avoin että vastata kaikille henkilöille, jotka etsivät työtä ilman erottelua kategoriasta, ja ennen kaikkea pystyä tunnistamaan niin sanotut ”ensisijaiset” henkilöt (vanhimmat, nuoret NEET-nuoret jne.). Vastaanoton ja itsepalvelun Boutiquen tarkoituksena on palauttaa tietty tasa-arvo pääsylle piilomarkkinoille tarjoamalla ilmaisia keinoja, tarkkoja tietoja tehokkaimmista tutkimusmenetelmistä mutta myös verkkoihin pääsyn avulla. Yleisön saataville asetetuilla välineillä voidaan puuttua seuraaviin huolenaiheisiin: * pyrkiä suoraan työllistymiseen tarjoamalla kohdennettuja resursseja ja neuvontaa * edistääkseen todellista sovittelua yritysmaailman kanssa kulttuuriteollisuuden ja luovan alan toimipaikan sijainnin ja solidaarisuusverkostojemme säännöllisen laajentamisen ansiosta työnantajapiireissä. Tämä järjestelmä kehittyy vuonna 2017 tarjota enemmän RV lähtö- ja saapumisaikoja kuin vuonna 2016. Näin tuetaan 160 henkilöä vuonna 2017, kun vastaava luku vuonna 2016 oli 140. Lisäys on mahdollista Euroopan sosiaalirahaston yhteisrahoituksen ansiosta. **_3\. ”Ylempi avain”_** Yksilöllinen ja/tai kollektiivinen tuki vähintään 45-vuotiaille työnhakijoille. Osallistujille tarjotaan seitsemän työpajaa. Työpajoissa selitetään ja toteutetaan työnhakuvälineitä ja -tekniikoita. Ne auttavat myös selkiyttämään osallistujien hanketta, elvyttämään ja elvyttämään niitä. Tämän kollektiivisen tuen lisäksi osallistuja voi saada tehostettua yksilöllistä tukea, jos hän sitä pyytää, tai viiteneuvonantajan ehdotuksesta, jos se katsoo sen tarpeelliseksi. Tämä on uusi toimi, jota ehdotti A.R.E. Boutique Club Emploi sen jälkeen, kun tämä yleisö ei ole saanut tukea. Tätä uutta järjestelmää ehdotettiin Euroopan sosiaalirahaston yhteisrahoituksen ansiosta. (Finnish)
11 August 2022
0 references
A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi oferuje 3 akcje: **_1\. „Club alternance”_** Sesje zbiorowe wspierające poszukiwanie firmy w celu ustanowienia dualnego szkolenia, otwarte dla każdej osoby poszukującej pracy, niezależnie od wieku, dyplomu lub projektu. Metoda pedagogiczna ukierunkowana na szybkie wdrożenie przez uczestników następujących technik: * Przegląd narzędzi prezentacji: CV, listy, kłótnie telefoniczne... * Podejście i mobilizacja sieci wiedzy * Bezpośrednie podejście pracodawcy poprzez poszukiwanie telefoniczne * Poprawa technik rekrutacyjnych poprzez wykorzystanie wideo * Systematyczne rejestrowanie bieżących działań * Wymiana informacji i wzajemne wsparcie uczestników w całym Klubie. * Kontynuacja przez trzy miesiące po zakończeniu klubu * Kolejny dzień/bilans jest zaplanowany 15 dni po zakończeniu klubu **_Środki udostępnione uczestnikom:_** * Stała pomoc doradców * Służba sekretarska * Zasoby materialne ośrodka: telefony, faks, ksero, internet * Darmowa mailing * Dokumentacja: prasa, Kompass, listy firmowe, katalogi... * Materiał wideo do przygotowania rozmów kwalifikacyjnych * Obszar roboczy dedykowany do poszukiwania pracy To urządzenie ewoluuje w 2017 r., aby zaoferować beneficjentom sesję 8 dni w porównaniu z 5 wcześniej. Ma to na celu uzupełnienie wsparcia beneficjentów w ich badaniach. Jest to następstwem wspólnego wniosku doradców i beneficjentów. Jest to możliwe dzięki współfinansowaniu Europejskiego Funduszu Społecznego. **_2\. „Służba wolnego zatrudnienia”_** Przyjęcie, doradztwo i wsparcie dla każdej osoby pragnącej uzyskać informacje dotyczące poszukiwania zatrudnienia, naprzemian, szkoleń. Działanie to pozwala zarówno na otwartość, jak i reagowanie na każdą osobę poszukującą pracy bez względu na kategorię, a przede wszystkim na identyfikowanie osób tzw. „priorytetowych” (seniorów, młodzieży NEET...). Celem butiku recepcji i samoobsługi jest przywrócenie pewnego dostępu do ukrytego rynku poprzez zapewnienie bezpłatnych środków, dokładnych informacji na temat najskuteczniejszych metod badań, ale także poprzez dostęp do sieci. Narzędzia podawane do publicznej wiadomości mogą odnosić się do następujących kwestii: * dążenie do bezpośredniego dostępu do zatrudnienia poprzez zapewnienie ukierunkowanych zasobów i doradztwa * w celu promowania prawdziwej mediacji ze światem biznesu w wyniku lokalizacji w CCI i regularnego rozszerzania naszych sieci solidarnościowych w kręgach pracodawców. Program ten ewoluuje w 2017 r. i oferuje więcej slotów RV niż w 2016 r. W 2017 r. będzie to wsparcie 160 osób w porównaniu ze 140 w 2016 r. Wzrost ten jest możliwy dzięki współfinansowaniu Europejskiego Funduszu Społecznego. **_3\. „Senior key”_** Indywidualne i/lub zbiorowe wsparcie dla osób poszukujących pracy w wieku 45 lat i starszych. Uczestnikom oferowana jest seria 7 warsztatów. Podczas tych warsztatów narzędzia i techniki poszukiwania pracy zostaną wyjaśnione i wdrożone w praktyce. Pomogą one również wyjaśnić projekt uczestników, ożywić je i zremobilizować. Oprócz tego zbiorowego wsparcia uczestnik będzie mógł korzystać ze zwiększonego wsparcia indywidualnego na jego wniosek lub na wniosek doradcy referencyjnego, jeżeli uzna to za stosowne. Jest to nowa akcja zaproponowana przez A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi, po znalezieniu braku wsparcia dla tej publiczności. Ten nowy program został zaproponowany dzięki współfinansowaniu Europejskiego Funduszu Społecznego. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi 3 akciót kínál: **_1\. „Club alternance”_** Kollektív foglalkozások, amelyek célja a duális képzés létrehozása érdekében történő vállalkozáskeresés támogatása, életkortól, oklevéltől vagy projekttől függetlenül minden álláskereső számára. Pedagógiai módszer, amelynek célja, hogy a résztvevők gyorsan alkalmazzák a következő technikákat: * A prezentációs eszközök áttekintése: Önéletrajz, levelek, telefonos viták... * A tudáshálózatok megközelítése és mobilizálása * Közvetlen munkaadói megközelítés telefonkutatással * Az interjútechnikák javítása video* A folyamatban lévő tevékenységek rendszeres rögzítése * Információcsere és kölcsönös támogatás a klub résztvevői között. * Nyomon követés a klub végét követő három hónapig * A nyomon követés napja/mérlege 15 nappal a klub végét követően kerül beütemezésre **_A résztvevők rendelkezésére bocsátott eszközök:_** tanácsadók állandó segítségnyújtása * titkársági szolgálat * A központ anyagi erőforrásai: telefonok, faxok, fénymásoló, internet * Ingyenes levelezés * Dokumentáció: sajtó, Kompass, cégjegyzékek, könyvtárak... * Videó anyag az állásinterjúk előkészítéséhez * Az álláskeresésre szánt munkaterület Ez az eszköz 2017-ben fejlődik, hogy a kedvezményezetteknek 8 napos munkamenetet biztosítson az 5 korábbihoz képest. Ennek célja, hogy kiegészítse a kedvezményezettek kutatási támogatását. Erre a tanácsadók és a kedvezményezettek közös kérése nyomán került sor. Ezt az Európai Szociális Alap társfinanszírozásának köszönhetően tették lehetővé. **_2\. „Ingyenes foglalkoztatási szolgálat”_** Fogadás, tanácsadás és támogatás minden olyan személynek, aki információt szeretne szerezni a munkakereséssel, váltakozással, képzéssel kapcsolatban. Ez a fellépés lehetővé teszi mind a nyitottságot, mind pedig azt, hogy minden olyan személy számára, aki kategóriára vonatkozó megkülönböztetés nélkül keres munkát, és mindenekelőtt képes legyen azonosítani az úgynevezett „prioritás” személyeket (idősek, fiatal NEET-fiatalok...) A fogadási és önkiszolgáló Boutique célja a rejtett piachoz való bizonyos méltányos hozzáférés helyreállítása ingyenes eszközökkel, pontos információkkal a leghatékonyabb kutatási módszerekről, valamint a hálózatokhoz való hozzáférés révén. A nyilvánosság rendelkezésére bocsátott eszközök a következő aggályokra adhatnak választ: * törekedjen a foglalkoztatáshoz való közvetlen hozzáférésre célzott erőforrások és tanácsadás révén * annak érdekében, hogy elősegítse a valódi közvetítést az üzleti világgal a CCI-n belüli elhelyezkedés és a szolidaritási hálózataink munkáltatói körökben történő rendszeres kiterjesztése miatt. Ez a rendszer 2017-ben fejlődik, és több RV résidőt kínál, mint 2016-ban. Ez 2017-ben 160 főt fog támogatni, szemben a 2016-os 140 fővel. Ez a növekedés az Európai Szociális Alap társfinanszírozásának köszönhetően lehetséges. **_3\. „Senior key”_** Egyéni és/vagy kollektív támogatás a 45 éves vagy annál idősebb álláskeresők számára. A résztvevők 7 munkaértekezletből álló sorozatot kapnak. E munkaértekezletek során elmagyarázzák és átültetik a gyakorlatba az álláskeresési eszközöket és technikákat. Segítenek továbbá a résztvevők projektjének tisztázásában, újjáélesztésében és újraindításában. E kollektív támogatás mellett a résztvevő igény esetén vagy a referencia-tanácsadó javaslata alapján fokozott egyéni támogatásban is részesülhet, ha azt relevánsnak ítéli. Ez egy új akció, amelyet az A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi javasolt, miután megállapította, hogy nem támogatja ezt a közönséget. Ezt az új rendszert az Európai Szociális Alap társfinanszírozásának köszönhetően javasolták. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi nabízí 3 akce: **_1\. „Klub alternance“_** Kolektivní zasedání na podporu hledání společnosti za účelem vytvoření duálního vzdělávání, otevřené pro všechny osoby hledající zaměstnání, bez ohledu na věk, diplom nebo projekt. Pedagogická metoda zaměřená na rychlou realizaci účastníků na těchto technikách: * Přehled prezentačních nástrojů: Životopis, dopisy, telefonní argumenty... * Přístup a mobilizace znalostních sítí * Přímý přístup zaměstnavatele prostřednictvím vyhledávání telefonu * Zlepšení náboru technik pohovoru pomocí videa * Systematické nahrávání probíhajících akcí * Výměna informací a vzájemná podpora mezi účastníky v celém Klubu. * Sledování po dobu tří měsíců po skončení klubu * Následující den/rozvaha je naplánována 15 dní po skončení klubu **_Prostředky zpřístupněné účastníkům:_** * stálá pomoc poradců * sekretářská služba * Materiální zdroje střediska: telefony, fax, kopírka, internet * Dokumentace: tisk, Kompass, seznamy firem, adresáře... * Video materiál pro přípravu pracovních pohovorů * Pracovní prostor věnovaný hledání práce Toto zařízení se vyvíjí v roce 2017 nabídnout příjemcům relaci v délce 8 dnů ve srovnání s 5 předtím. Cílem je doplnit podporu příjemců v jejich výzkumu. To navazuje na společnou žádost poradců a příjemců. To je možné díky spolufinancování Evropského sociálního fondu. **_2\. „Služba zaměstnanosti zdarma“_** Příjem, poradenství a podpora každé osobě, která si přeje získat informace v souvislosti s hledáním zaměstnání, náhradníkem, odbornou přípravou. Tato akce umožňuje být otevřená a reagovat na všechny osoby, které hledají zaměstnání bez rozdílu podle kategorie, a především umožnit identifikaci tzv. „prioritních“ osob (senioři, mladí NEET...). Účelem recepce a samoobslužného butiku je obnovit určitou rovnost přístupu na skrytý trh poskytnutím bezplatných prostředků, přesných informací o nejúčinnějších metodách výzkumu, ale také prostřednictvím přístupu k sítím. Nástroje zpřístupněné veřejnosti mohou řešit tyto obavy: * usilovat o přímý přístup k zaměstnání prostřednictvím poskytování cílených zdrojů a poradenství * podporovat skutečnou mediaci s podnikatelským světem v důsledku umístění v kulturních a tvůrčích odvětvích a pravidelného rozšiřování našich solidárních sítí v kruzích zaměstnavatelů. Tento program se vyvíjí v roce 2017 a nabízí více letištních časů pro obytné automobily než v roce 2016. To podpoří 160 lidí v roce 2017 oproti 140 v roce 2016. Toto zvýšení je možné díky spolufinancování Evropského sociálního fondu. **_3\. „Senior key“_** Individuální a/nebo kolektivní podpora uchazečů o zaměstnání ve věku 45 let a více. Účastníkům je nabídnuta řada 7 workshopů. Během těchto workshopů budou vysvětleny a uvedeny do praxe nástroje a techniky hledání práce. Pomohou rovněž vyjasnit projekt účastníků, oživit je a remobilizovat. Kromě této kolektivní podpory bude účastník moci využít zvýšené individuální podpory, pokud o ni požádá, nebo na návrh referenčního poradce, pokud to považuje za relevantní. Jedná se o novou akci navrženou A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi, poté, co zjistil nedostatek podpory pro toto publikum. Tento nový režim byl navržen díky spolufinancování Evropského sociálního fondu. (Czech)
11 August 2022
0 references
A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi piedāvā 3 darbības: **_1\. “Club alternance”_** Kolektīvās sesijas, lai atbalstītu uzņēmuma meklēšanu duālās apmācības izveidei, kas būtu pieejama jebkurai personai, kura meklē darbu, neatkarīgi no vecuma, diploma vai projekta. Pedagoģiska metode, kas vērsta uz dalībnieku ātru īstenošanu šādās metodēs: * Prezentācijas rīku pārskatīšana: CV, vēstules, tālruņa argumenti... * Pieeja un mobilizācija zināšanu tīklu * Tiešā darba devēja pieeja, izmantojot telefona izpēti * darbā pieņemšanas intervijas metožu uzlabošana, izmantojot video * Sistemātiska notiekošo darbību ierakstīšana * Informācijas apmaiņa un savstarpējs atbalsts starp dalībniekiem visā klubā. * Turpmākie pasākumi trīs mēnešus pēc kluba beigām * Turpmākā darba diena/bilance tiek plānota 15 dienas pēc kluba beigām **_Dalībniekiem pieejamie līdzekļi:_** *Padomnieku pastāvīgā palīdzība * Sekretariāta dienests * Centra materiālie resursi: telefoni, fakss, fotokopētājs, internets * Bezmaksas pasta sūtīšana * Dokumentācija: prese, Kompass, uzņēmumu saraksti, katalogi... * Video materiāls, lai sagatavotu darba intervijas * Darba meklēšanai veltīta darba telpa Šī ierīce attīstās 2017. gadā, lai piedāvātu saņēmējiem 8 dienu sesiju, salīdzinot ar 5 pirms tam. Tas ir paredzēts, lai papildinātu saņēmēju atbalstu pētniecībā. Tas izriet no konsultantu un saņēmēju kopīga pieprasījuma. Tas ir iespējams, pateicoties Eiropas Sociālā fonda līdzfinansējumam. **_2\. “Bezmaksas nodarbinātības dienests”_** Uzņemšana, konsultācijas un atbalsts jebkurai personai, kas vēlas iegūt informāciju saistībā ar darba meklēšanu, maiņu, apmācību. Šī darbība ļauj gan būt atvērtai, gan reaģēt uz jebkuru personu, kas meklē darbu, neatkarīgi no kategorijas un, galvenais, spēt identificēt tā sauktās “prioritārās” personas (seniorus, jauniešus NEET...) Uzņemšanas un pašapkalpošanās Boutique mērķis ir atjaunot zināmu vienlīdzību attiecībā uz piekļuvi slēptajam tirgum, nodrošinot bezmaksas līdzekļus, precīzu informāciju par visefektīvākajām pētniecības metodēm, kā arī piekļuvi tīkliem. Sabiedrībai pieejamie rīki var kliedēt šādas bažas: * mērķis ir tieša piekļuve nodarbinātībai, nodrošinot mērķtiecīgus resursus un konsultācijas *, lai veicinātu reālu starpniecību ar uzņēmējdarbības pasauli, kas izriet no atrašanās vietas KRN un regulāru mūsu solidaritātes tīklu paplašināšanu darba devēju aprindās. Šī shēma attīstās 2017. gadā, lai piedāvātu vairāk RV laika nišu nekā 2016. gadā. Tas atbalstīs 160 cilvēkus 2017. gadā salīdzinājumā ar 140 cilvēkiem 2016. gadā. Šis palielinājums ir iespējams, pateicoties Eiropas Sociālā fonda līdzfinansējumam. **_3\. “Vecākā atslēga”_** Individuāls un/vai kopīgs atbalsts darba meklētājiem vecumā no 45 gadiem. Dalībniekiem tiek piedāvāta virkne 7 semināru. Šajos semināros tiks izskaidroti un praksē izmantoti darba meklēšanas rīki un metodes. Tie arī palīdzēs noskaidrot dalībnieku projektu, tos aktivizēt un remobilizēt. Papildus šim kolektīvajam atbalstam dalībnieks varēs saņemt lielāku individuālo atbalstu, ja tas to pieprasīs, vai pēc atsauces padomdevēja priekšlikuma, ja tas uzskatīs to par būtisku. Šī ir jauna darbība, ko ierosināja A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi, pēc tam, kad tika konstatēts atbalsta trūkums šai auditorijai. Šī jaunā shēma tika ierosināta, pateicoties Eiropas Sociālā fonda līdzfinansējumam. (Latvian)
11 August 2022
0 references
A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi Cuireann 3 gníomhartha: ** _1\. “Alternance club”_** Comhsheisiúin chun tacú le cuardach cuideachta chun dé-oiliúint a bhunú, ar oscailt d’aon duine atá ag lorg fostaíochta, beag beann ar aois, dioplóma nó tionscadal. Modh oideolaíoch atá dírithe ar rannpháirtithe a chur chun feidhme go tapa ar na teicnící seo a leanas: * Athbhreithniú ar uirlisí cur i láthair: CV, litreacha, argóintí teileafóin... * Cur chuige agus slógadh líonraí eolais * Cur chuige fostóir díreach trí chuardach teileafóin * Feabhas a chur ar theicnící agallaimh a fhostú trí úsáid a bhaint as físeán * taifeadadh córasach ar ghníomhaíochtaí leanúnacha * Malartú faisnéise agus tacaíocht fhrithpháirteach i measc rannpháirtithe ar fud an Chlub. * Obair leantach ar feadh trí mhí tar éis dheireadh an chlub * Tá lá leantach/clár comhardaithe sceidealaithe 15 lá tar éis dheireadh an chlub **_Means curtha ar fáil do rannpháirtithe:_** * Buanchúnamh comhairleoirí * Seirbhís rúnaíochta * Acmhainní ábhartha an ionaid: teileafóin, facs, fótachóipeálaí, idirlíon * Ríomhphostú saor in aisce * Doiciméadacht: Preas, Kompass, liostaí cuideachta, eolairí... * Ábhar físe chun agallaimh poist a ullmhú * Spás oibre atá tiomnaithe do chuardach poist Forbraíonn an gléas seo in 2017 chun seisiún 8 lá a thairiscint do thairbhithe i gcomparáid le 5 roimhe seo. Déantar sin chun tacaíocht na dtairbhithe ina gcuid taighde a chomhlánú. Tagann sé seo sna sála ar iarratas comhpháirteach ó chomhairleoirí agus ó thairbhithe. Is féidir é sin a dhéanamh a bhuí le cómhaoiniú Chiste Sóisialta na hEorpa. ** _2\. “Seirbhís fostaíochta saor in aisce”_** Glacadh, comhairle agus tacaíocht d’aon duine ar mian leis nó léi faisnéis a fháil maidir le cuardach fostaíochta, alternance, oiliúna. Ceadaíonn an gníomh seo a bheith oscailte agus freagra a thabhairt d’aon duine atá ag lorg post gan idirdhealú maidir le catagóir agus, thar aon ní eile, a bheith in ann daoine “tosaíochta” mar a thugtar orthu a shainaithint (aosaigh, NEETanna óga...) Is é is cuspóir le fáiltiú agus féinseirbhís Boutique cothromas áirithe rochtana ar an margadh ceilte a athbhunú trí mhodhanna saor in aisce a sholáthar, faisnéis bheacht ar na modhanna is éifeachtaí taighde, ach freisin trí rochtain ar líonraí. Féadfaidh na huirlisí a chuirfear ar fáil don phobal aghaidh a thabhairt ar na hábhair imní seo a leanas: * féachaint le rochtain dhíreach a fháil ar fhostaíocht trí acmhainní agus comhairle spriocdhírithe a sholáthar * chun fíor-idirghabháil leis an saol gnó a chur chun cinn mar thoradh ar an suíomh ag an CCI agus leathnú rialta ar ár líonraí dlúthpháirtíochta i gciorcail fostóirí. Tagann forbairt ar an scéim seo in 2017 chun níos mó sliotán RV a thairiscint ná mar a bhí in 2016. Tacóidh sé sin le 160 duine in 2017 i gcomparáid le 140 duine in 2016. Is féidir an méadú sin a dhéanamh a bhuí le cómhaoiniú Chiste Sóisialta na hEorpa. **_3\. “Eochair shinsearacha”_** Tacaíocht aonair agus/nó tacaíocht chomhchoiteann do chuardaitheoirí poist atá 45 bliana d’aois nó níos sine. Tairgtear sraith de 7 gceardlann do rannpháirtithe. Le linn na gceardlann seo, déanfar uirlisí agus teicnící cuardaigh poist a mhíniú agus a chur i bhfeidhm. Cuideoidh siad freisin le tionscadal na rannpháirtithe a shoiléiriú, iad a athbheochan agus iad a athshlógadh. Sa bhreis ar an gcomhthacaíocht sin, beidh an rannpháirtí in ann tairbhe a bhaint as tacaíocht fheabhsaithe aonair má iarrann sé é nó ar mholadh ón gcomhairleoir tagartha má mheasann sé go bhfuil sé ábhartha. Is gníomh nua é seo a mhol A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi, tar éis easpa tacaíochta a fháil don lucht féachana seo. Moladh an scéim nua seo a bhuí le cómhaoiniú Chiste Sóisialta na hEorpa. (Irish)
11 August 2022
0 references
A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi ponuja 3 ukrepe: **_1\. „Klub alternance“_** Kolektivna srečanja za podporo pri iskanju podjetja za vzpostavitev dualnega usposabljanja, odprtega za vse iskalce zaposlitve, ne glede na starost, diplomo ali projekt. Pedagoška metoda, usmerjena k hitremu izvajanju udeležencev na naslednjih tehnikah: * Pregled orodij za predstavitev: Življenjepis, pisma, telefonski argumenti... * Pristop in mobilizacija mrež znanja * Neposredni pristop delodajalca preko telefonskega iskanja * Izboljšanje tehnik zaposlovanja intervjujev z uporabo video * Sistematično snemanje tekočih ukrepov * Izmenjava informacij in medsebojna podpora med udeleženci v celotnem klubu. * Nadaljnje spremljanje za tri mesece po koncu kluba * Nadaljnji dan/bilanca stanja je predviden 15 dni po koncu kluba **_Sredstva, ki so na voljo udeležencem:_** * Stalna pomoč svetovalcev * tajniška služba * Materialni viri centra: telefoni, faks, fotokopirni stroj, internet * Brezplačna pošta * Dokumentacija: tisk, Kompass, seznami podjetij, imeniki... * Video gradivo za pripravo razgovorov za delo * Delovni prostor, namenjen iskanju zaposlitve Ta naprava se razvija v 2017-u, da bi upravičencem ponudila sejo 8 dni v primerjavi s 5 pred. Namen tega je dopolniti podporo upravičencev pri njihovih raziskavah. To je posledica skupne zahteve svetovalcev in upravičencev. To je mogoče s sofinanciranjem Evropskega socialnega sklada. **_2\. „Brezplačna služba za zaposlovanje“_** Sprejem, svetovanje in podpora vsem osebam, ki želijo pridobiti informacije v zvezi z iskanjem zaposlitve, izmeničnimi sredstvi, usposabljanjem. Ta ukrep omogoča tako odprtost kot odziv na vse osebe, ki iščejo delovna mesta brez razlikovanja glede na kategorijo, in predvsem, da lahko prepoznajo tako imenovane „prednostne“ osebe (starejši, mladi NEET...) Namen sprejema in samopostrežnega Boutique je ponovno vzpostaviti določen enakopraven dostop do skritega trga z zagotavljanjem brezplačnih sredstev, natančnih informacij o najučinkovitejših metodah raziskav, pa tudi z dostopom do omrežij. Orodja, ki so na voljo javnosti, lahko obravnavajo naslednje pomisleke: * cilj je neposreden dostop do zaposlitve z zagotavljanjem ciljno usmerjenih virov in nasvetov * za spodbujanje resnične mediacije s poslovnim svetom, ki je posledica lokacije v kulturni in ustvarjalni industriji ter rednega širjenja naših solidarnostnih mrež v krogih delodajalcev. Ta shema se razvija v letu 2017 in ponuja več slotov za RV kot v letu 2016. To bo v letu 2017 podprlo 160 ljudi v primerjavi s 140 leta 2016. To povečanje je mogoče zaradi sofinanciranja Evropskega socialnega sklada. **_3\. „Višji ključ“_** individualna in/ali kolektivna podpora za iskalce zaposlitve, stare 45 let in več. Udeležencem je na voljo niz 7 delavnic. Na teh delavnicah bodo razložena in uporabljena orodja in tehnike za iskanje zaposlitve. Pomagale bodo tudi pojasniti projekt udeležencev, jih oživiti in ponovno aktivirati. Poleg te kolektivne podpore bo udeleženec lahko deležen okrepljene individualne podpore, če jo bo zahteval, ali na predlog referenčnega svetovalca, če bo menil, da je to ustrezno. To je nov ukrep, ki ga je predlagal A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi, potem ko je našel pomanjkanje podpore za to občinstvo. Ta nova shema je bila predlagana s sofinanciranjem Evropskega socialnega sklada. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi предлага 3 действия: **_1\. „Алтернативност на клуба“_** Колективни сесии в подкрепа на търсенето на дружество за създаване на дуално обучение, отворени за всяко лице, търсещо работа, независимо от възрастта, дипломата или проекта. Педагогически метод, насочен към бързото прилагане от страна на участниците на следните техники: * Преглед на инструментите за представяне: Автобиография, писма, телефонни спорове... * Подход и мобилизиране на мрежи от знания * Директен подход на работодателя чрез телефонно проучване * Подобряване на техниките за наемане на интервюта чрез използване на видео * Систематично записване на текущи действия * Обмен на информация и взаимна подкрепа между участниците в Клуба. *Проследяване в продължение на три месеца след края на клуба * Насрочен е последващ ден/балансов отчет 15 дни след края на клуба **_средства, предоставени на участниците:_** * Постоянно съдействие на съветници * Секретарска служба * Материални ресурси на центъра: телефон, факс, фотокопирна машина, интернет * Безплатна поща * Документация: преса, Kompass, фирмени списъци, директории... * Видео материал за подготовка на интервюта за работа * Работно пространство, посветено на търсенето на работа Това устройство се развива през 2017 г., за да предложи на бенефициентите сесия от 8 дни в сравнение с 5 преди това. Това е с цел да се допълни подкрепата на бенефициерите в техните научни изследвания. Това е резултат от съвместно искане от консултанти и бенефициери. Това става възможно благодарение на съфинансирането на Европейския социален фонд. **_2\. „Служба за свободна заетост“_** Приемане, съвети и подкрепа за всяко лице, което желае да получи информация във връзка с търсенето на работа, редуването, обучението. Това действие позволява както да бъде открито, така и да отговаря на всяко лице, което търси работа, без разлика по отношение на категорията и преди всичко, за да може да идентифицира т.нар. „приоритетни“ лица (възрастни, млади неработещи, неучещи и необучаващи се...). Целта на бутиката за прием и самообслужване е да се възстанови известна равнопоставеност на достъпа до скрития пазар чрез предоставяне на безплатни средства, точна информация за най-ефективните методи на научни изследвания, но също и чрез достъп до мрежи. Инструментите, предоставени на разположение на обществеността, могат да отговорят на следните опасения: * да се стремим към пряк достъп до заетост чрез предоставяне на целеви ресурси и консултации * за насърчаване на реалното посредничество със света на бизнеса в резултат на местоположението в КТИ и редовното разширяване на нашите мрежи за солидарност в кръговете на работодателите. Тази схема се развива през 2017 г. и предлага повече RV слотове, отколкото през 2016 г. Това ще помогне на 160 души през 2017 г. в сравнение със 140 през 2016 г. Това увеличение става възможно благодарение на съфинансирането на Европейския социален фонд. **_3\. „Старши ключ“_** Индивидуална и/или колективна подкрепа за търсещи работа лица на възраст над 45 години. На участниците се предлагат серия от 7 семинара. По време на тези семинари инструментите и техниките за търсене на работа ще бъдат обяснени и приложени на практика. Те също така ще спомогнат за изясняване на проекта на участниците, за съживяване и ремобилизиране на проекта. В допълнение към тази колективна подкрепа участникът ще може да се ползва от засилена индивидуална подкрепа, ако поиска това, или по предложение на референтния съветник, ако счете това за уместно. Това е ново действие, предложено от A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi, след като установи липса на подкрепа за тази аудитория. Тази нова схема беше предложена благодарение на съфинансирането на Европейския социален фонд. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
A.R.E.E. Boutique Club Emploi joffri 3 azzjonijiet: **_1\. “Bidla fil-club”_** Sessjonijiet kollettivi biex jappoġġaw it-tfittxija ta’ kumpanija għall-istabbiliment ta’ taħriġ doppju, miftuħa għal kwalunkwe persuna li qed tfittex impjieg, irrispettivament mill-età, diploma jew proġett. Metodu pedagoġiku mmirat lejn l-implimentazzjoni rapida tal-parteċipanti dwar it-tekniki li ġejjin: * Reviżjoni tal-għodod tal-preżentazzjoni: CV, ittri, argumenti tat-telefown... * Approċċ u l-mobilizzazzjoni ta ‘netwerks ta’ għarfien * approċċ impjegatur dirett permezz ta ‘tiftix bit-telefon * Titjib ta’ kiri tekniki intervista permezz tal-użu ta ‘video * reġistrazzjoni sistematika ta’ azzjonijiet li għaddejjin * Skambju ta ‘informazzjoni u appoġġ reċiproku fost il-parteċipanti matul il-Klabb. * Segwitu għal tliet xhur wara t-tmiem tal-klabb * Ġurnata ta’ segwitu/karta tal-bilanċ hija skedata 15-il jum wara t-tmiem tal-klabb **_Means disponibbli għall-parteċipanti:_** * Għajnuna permanenti tal-konsulenti * Servizz segretarjali * Riżorsi materjali taċ-ċentru: telefowns, fax, fotokopjatur, internet * Free mailing * Dokumentazzjoni: stampa, Kompass, listi ta ‘kumpaniji, direttorji... * Materjal vidjo biex tipprepara intervisti tax-xogħol * Spazju ta’ ħidma ddedikat għat-tiftix ta’ impjieg Dan l-apparat jevolvi fl-2017 biex joffri lill-benefiċjarji sessjoni ta’ 8 ijiem meta mqabbel ma’ 5 qabel. Dan sabiex jikkomplementa l-appoġġ tal-benefiċjarji fir-riċerka tagħhom. Dan isegwi talba konġunta mill-konsulenti u l-benefiċjarji. Dan huwa possibbli bis-saħħa tal-kofinanzjament tal-Fond Soċjali Ewropew. **_2\. “Servizz ta’ impjieg b’xejn”_** Akkoljenza, pariri u appoġġ lil kwalunkwe persuna li tixtieq tikseb informazzjoni fir-rigward tat-tfittxija għal impjieg, alternanza, taħriġ. Din l-azzjoni tippermetti kemm li tkun miftuħa kif ukoll li twieġeb għal kwalunkwe persuna li tkun qed tfittex impjieg mingħajr distinzjoni fir-rigward tal-kategorija u, fuq kollox, li tkun tista’ tidentifika l-hekk imsejħa persuni ta’ “prijorità” (anzjani, NEETs żgħażagħ...) L-għan tal-Boutique ta’ akkoljenza u self-service huwa li tiġi restawrata ċerta ekwità ta’ aċċess għas-suq moħbi billi jiġu pprovduti mezzi b’xejn, informazzjoni preċiża dwar l-aktar metodi effettivi ta’ riċerka, iżda wkoll permezz tal-aċċess għan-netwerks. L-għodod disponibbli għall-pubbliku jistgħu jindirizzaw it-tħassib li ġej: * jimmiraw għal aċċess dirett għall-impjiegi permezz tal-provvista ta’ riżorsi u pariri mmirati * biex jippromwovu medjazzjoni reali mad-dinja tan-negozju bħala riżultat tal-post fis-CCI u l-estensjoni regolari tan-netwerks ta’ solidarjetà tagħna fiċ-ċrieki ta’ min iħaddem. Din l-iskema tevolvi fl-2017 biex toffri aktar slots ta’ RV milli fl-2016. Dan se jappoġġa 160 persuna fl-2017 meta mqabbel ma’ 140 persuna fl-2016. Din iż-żieda hija possibbli bis-saħħa tal-kofinanzjament tal-Fond Soċjali Ewropew. **_3\. “Ċwievet superjuri”_** Appoġġ individwali u/jew kollettiv għal persuni li qed ifittxu impjieg li għandhom 45 sena jew aktar. Serje ta’ 7 workshops huma offruti lill-parteċipanti. Matul dawn is-sessjonijiet ta’ ħidma, l-għodod u t-tekniki għat-tiftix ta’ impjieg se jiġu spjegati u jitqiegħdu fil-prattika. Dawn se jgħinu wkoll biex jiċċaraw il-proġett tal-parteċipanti, isaħħuhom mill-ġdid u jimmobilizzawhom mill-ġdid. Minbarra dan l-appoġġ kollettiv, il-parteċipant se jkun jista’ jibbenefika minn appoġġ individwali mtejjeb jekk jitlobha jew fuq proposta mill-konsulent ta’ referenza jekk iqis li jkun rilevanti. Din hija azzjoni ġdida proposta minn A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi, wara li sabet nuqqas ta’ appoġġ għal din l-udjenza. Din l-iskema l-ġdida ġiet proposta bis-saħħa tal-kofinanzjament tal-Fond Soċjali Ewropew. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi oferece 3 ações: **_1\. «Alternância do clube»_** Sessões coletivas de apoio à procura de uma empresa para o estabelecimento de formação dual, aberta a qualquer pessoa que procure emprego, independentemente da idade, diploma ou projeto. Um método pedagógico orientado para a rápida implementação dos participantes nas seguintes técnicas: * Revisão das ferramentas de apresentação: CV, cartas, argumentos telefónicos... * Abordagem e mobilização de redes de conhecimento * Abordagem direta do empregador através da prospeção telefônica * Melhoria da contratação de técnicas de entrevista através do uso de vídeo * Gravação sistemática de ações em curso * Intercâmbio de informações e apoio mútuo entre os participantes em todo o Clube. * Acompanhamento durante três meses após o fim do clube * Um dia de acompanhamento/balanço está previsto 15 dias após o fim do clube **_Meios disponibilizados aos participantes:_** * Assistência permanente dos conselheiros * Um serviço de secretariado * Recursos materiais do centro: telefones, fax, fotocopiadora, internet * Correio grátis * Documentação: imprensa, Kompass, listas de empresas, diretórios... * Material de vídeo para preparar entrevistas de emprego * Um espaço de trabalho dedicado à busca de emprego Este dispositivo evolui em 2017 para oferecer aos beneficiários uma sessão de 8 dias em comparação com 5 antes. Tal destina-se a complementar o apoio dos beneficiários na sua investigação. Tal surge na sequência de um pedido conjunto de consultores e beneficiários. É possível graças ao cofinanciamento do Fundo Social Europeu. **_2\. «Serviço de emprego gratuito»_** Receção, aconselhamento e apoio a qualquer pessoa que pretenda obter informações sobre a procura de emprego, alternância, formação. Esta ação permite tanto ser aberto como responder a qualquer pessoa que procura emprego sem distinção quanto à categoria e, acima de tudo, ser capaz de identificar as chamadas pessoas «prioritárias» (séniores, jovens NEET...) O objetivo da receção e self-service Boutique é restaurar uma certa equidade de acesso ao mercado oculto, fornecendo meios gratuitos, informações precisas sobre os métodos de investigação mais eficazes, mas também através do acesso a redes. Os instrumentos disponibilizados ao público podem dar resposta às seguintes preocupações: * o objetivo é o acesso direto ao emprego através da disponibilização de recursos específicos e aconselhamento * para promover a mediação real com o mundo empresarial, como resultado da localização no ICC e da extensão regular das nossas redes de solidariedade nos círculos dos empregadores. Este esquema evolui em 2017 para oferecer mais faixas horárias para VR do que em 2016. Tal apoiará 160 pessoas em 2017, em comparação com 140 em 2016. Este aumento é possível graças ao cofinanciamento do Fundo Social Europeu. **_3\. «Chave principal»_** Apoio individual e/ou coletivo aos candidatos a emprego com idade igual ou superior a 45 anos. Uma série de 7 workshops é oferecida aos participantes. Durante estes seminários, as ferramentas e técnicas de procura de emprego serão explicadas e postas em prática. Contribuirão também para clarificar o projeto dos participantes, revigorá-los e remobilizá-los. Para além deste apoio coletivo, o participante poderá beneficiar de um apoio individual reforçado se o solicitar ou sob proposta do conselheiro de referência, se o considerar pertinente. Esta é uma nova ação proposta pela A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi, depois de ter encontrado uma falta de apoio para este público. Este novo regime foi proposto graças ao cofinanciamento do Fundo Social Europeu. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi tilbyder 3 tiltag: **_1\. "Club alternance"_** Kollektive sessioner til støtte for søgningen af en virksomhed til etablering af vekseluddannelse, som er åben for enhver, der søger arbejde, uanset alder, diplom eller projekt. En pædagogisk metode, der tager sigte på en hurtig gennemførelse af deltagerne inden for følgende teknikker: * Gennemgang af præsentationsværktøjer: CV, breve, telefonargumenter... * Tilgang og mobilisering af vidensnetværk * Direkte arbejdsgivertilgang gennem telefonprospektering * Forbedring af ansættelse af interviewteknikker gennem brug af video * Systematisk registrering af igangværende aktioner * udveksling af oplysninger og gensidig støtte blandt deltagerne i hele klubben. * Opfølgning i tre måneder efter klubbens afslutning * Der er planlagt en opfølgningsdag/balance 15 dage efter klubbens afslutning **_Means stillet til rådighed for deltagerne:_** * Permanent bistand fra rådgivere * En sekretariatsservice * centrets materielle ressourcer: telefoner, fax, fotokopimaskine, internet * Gratis mailing * Dokumentation: presse, Kompass, firmalister, mapper... * Videomateriale til forberedelse af jobsamtaler * Et arbejdsområde dedikeret til jobsøgning Denne enhed udvikler sig i 2017 for at tilbyde modtagerne en session på 8 dage sammenlignet med 5 før. Dette er for at supplere støttemodtagernes støtte til deres forskning. Dette sker efter en fælles anmodning fra rådgivere og støttemodtagere. Det er muligt takket være medfinansieringen af Den Europæiske Socialfond. **_2\. "Gratis arbejdsformidling"_** Modtagelse, rådgivning og støtte til enhver person, der ønsker at få oplysninger om søgen efter beskæftigelse, vekseluddannelse, uddannelse. Denne aktion gør det muligt både at være åben og at reagere på enhver, der søger job uden at skelne mellem kategori og frem for alt at være i stand til at identificere såkaldte "prioriterede" personer (seniorer, unge NEET'er...) Formålet med modtagelse og selvbetjening Boutique er at genoprette en vis lige adgang til det skjulte marked ved at stille frie midler til rådighed, præcise oplysninger om de mest effektive forskningsmetoder, men også gennem adgang til netværk. De værktøjer, der stilles til rådighed for offentligheden, kan afhjælpe følgende problemer: * sigte mod direkte adgang til beskæftigelse gennem tilvejebringelse af målrettede ressourcer og rådgivning * for at fremme reel mægling med erhvervslivet som følge af beliggenheden i de kulturelle og kreative industrier og den regelmæssige udvidelse af vores solidaritetsnetværk i arbejdsgiverkredse. Denne ordning udvikler sig i 2017 for at tilbyde flere RV-slots end i 2016. Dette vil støtte 160 personer i 2017 sammenlignet med 140 i 2016. Denne forhøjelse er mulig takket være medfinansieringen af Den Europæiske Socialfond. **_3\. "Senior key"_** Individuel og/eller kollektiv støtte til jobsøgende på 45 år og derover. Der tilbydes 7 workshops til deltagerne. På disse workshopper vil jobsøgningsværktøjer og -teknikker blive forklaret og anvendt i praksis. De vil også bidrage til at afklare deltagernes projekt, puste nyt liv i og remobilisere dem. Ud over denne kollektive støtte vil deltageren kunne nyde godt af øget individuel støtte, hvis han anmoder om det, eller på forslag af referencerådgiveren, hvis denne finder det relevant. Dette er en ny handling foreslået af A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi, efter at have fundet en mangel på støtte til dette publikum. Denne nye ordning blev foreslået takket være samfinansieringen af Den Europæiske Socialfond. (Danish)
11 August 2022
0 references
A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi oferă 3 acțiuni: **_1\. „Club alternance”_** Sesiuni colective pentru a sprijini căutarea unei companii pentru stabilirea unei formări duale, deschisă oricărei persoane care caută un loc de muncă, indiferent de vârstă, diplomă sau proiect. O metodă pedagogică orientată spre implementarea rapidă a participanților cu privire la următoarele tehnici: * Revizuirea instrumentelor de prezentare: CV, scrisori, argumente telefonice... * Abordarea și mobilizarea rețelelor de cunoștințe * Abordarea directă a angajatorului prin prospectare telefonică * Îmbunătățirea tehnicilor de angajare a interviului prin utilizarea de video * Înregistrare sistematică a acțiunilor în curs * Schimb de informații și sprijin reciproc între participanții din cadrul Clubului. * Follow-up timp de trei luni de la încheierea clubului * O zi de urmărire/bilanț este programată la 15 zile după încheierea clubului **_Mesele puse la dispoziția participanților:_** * Asistența permanentă a consilierilor * Un serviciu de secretariat * Resurse materiale ale centrului: telefoane, fax, fotocopiator, internet * poștă gratuită * Documentație: presă, Kompass, liste de companii, directoare... * Material video pentru pregătirea interviurilor de angajare * Un spațiu de lucru dedicat căutării unui loc de muncă Acest dispozitiv evoluează în 2017 pentru a oferi beneficiarilor o sesiune de 8 zile comparativ cu 5 înainte. Acest lucru este necesar pentru a completa sprijinul acordat beneficiarilor în activitățile lor de cercetare. Aceasta este rezultatul unei cereri comune din partea consilierilor și a beneficiarilor. Acest lucru este posibil datorită cofinanțării Fondului social european. **_2\. „Servicii gratuite de ocupare a forței de muncă”_** Recepția, consilierea și sprijinul acordat oricărei persoane care dorește să obțină informații în legătură cu căutarea unui loc de muncă, alternativa, formarea profesională. Această acțiune permite atât să fie deschisă, cât și să răspundă oricărei persoane care caută un loc de muncă fără distincție în ceea ce privește categoria și, mai presus de toate, să poată identifica așa-numitele persoane „prioritare” (seniori, tineri NEET...) Scopul recepției și al self-service Boutique este de a restabili o anumită echitate a accesului la piața ascunsă prin furnizarea de mijloace gratuite, informații precise cu privire la cele mai eficiente metode de cercetare, dar și prin acces la rețele. Instrumentele puse la dispoziția publicului pot aborda următoarele preocupări: * să urmărească accesul direct la locuri de muncă prin furnizarea de resurse specifice și consiliere* pentru a promova medierea reală cu mediul de afaceri, ca urmare a amplasării în ICC și a extinderii periodice a rețelelor noastre de solidaritate în cercurile angajatorilor. Această schemă evoluează în 2017 pentru a oferi mai multe sloturi RV decât în 2016. Acest lucru va sprijini 160 de persoane în 2017, comparativ cu 140 în 2016. Această creștere este posibilă datorită cofinanțării Fondului social european. **_3\. „Senior key”_** Sprijin individual și/sau colectiv pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în vârstă de cel puțin 45 de ani. Participanților li se oferă o serie de 7 ateliere. În cursul acestor ateliere, instrumentele și tehnicile de căutare a unui loc de muncă vor fi explicate și puse în practică. Acestea vor contribui, de asemenea, la clarificarea proiectului participanților, la revigorarea și remobilizarea acestora. În plus față de acest sprijin colectiv, participantul va putea beneficia de un sprijin individual consolidat la cererea acestuia sau la propunerea consilierului de referință, în cazul în care consideră că este relevant. Aceasta este o nouă acțiune propusă de A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi, după ce a constatat o lipsă de sprijin pentru acest public. Această nouă schemă a fost propusă datorită cofinanțării Fondului social european. (Romanian)
11 August 2022
0 references
A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi erbjuder 3 åtgärder: **_1\. ”Club alternance”_** Samlingssessioner för att stödja sökandet efter ett företag för att etablera varvad utbildning, som är öppen för alla som söker arbete, oavsett ålder, examensbevis eller projekt. En pedagogisk metod inriktad på ett snabbt genomförande av deltagarna på följande tekniker: * Genomgång av presentationsverktyg: CV, brev, samtalsargument... * Tillvägagångssätt och mobilisering av kunskapsnätverk * Direkt arbetsgivare strategi genom telefon prospektering * Förbättring av anställning intervju tekniker genom användning av video * Systematisk inspelning av pågående åtgärder * Utbyte av information och ömsesidigt stöd mellan deltagare i hela klubben. * Uppföljning i tre månader efter klubbens slut * Uppföljningsdag/balansräkning planeras 15 dagar efter klubbens slut **_Åtgärder som ställs till deltagarnas förfogande:_** * Permanent rådgivning av rådgivare * En sekreterartjänst * Centrumets materiella resurser: telefoner, fax, kopiator, internet * Gratis utskick * Dokumentation: press, Kompass, företagslistor, kataloger... * Videomaterial för att förbereda jobbintervjuer * En arbetsyta tillägnad jobbsökning Denna enhet utvecklas 2017 för att erbjuda mottagarna en session på 8 dagar jämfört med 5 innan. Syftet är att komplettera stödmottagarnas stöd i deras forskning. Detta följer på en gemensam begäran från rådgivare och stödmottagare. Det är möjligt tack vare medfinansieringen av Europeiska socialfonden. **_2\. ”Gratis arbetsförmedling”_** Mottagning, rådgivning och stöd till personer som vill få information om sökande efter anställning, förändring eller utbildning. Denna åtgärd gör det möjligt att både vara öppen och svara alla som söker jobb utan åtskillnad vad gäller kategori och framför allt att kunna identifiera så kallade ”prioriterade” personer (seniorer, unga unga som varken arbetar eller studerar...). Syftet med mottagnings- och självbetjäningsbutiken är att återställa en viss rättvis tillgång till den dolda marknaden genom att tillhandahålla fria medel, exakt information om de effektivaste forskningsmetoderna, men också genom tillgång till nätverk. De verktyg som görs tillgängliga för allmänheten kan vara inriktade på följande frågor: * sträva efter direkt tillgång till sysselsättning genom att tillhandahålla riktade resurser och rådgivning * för att främja verklig medling med näringslivet till följd av platsen vid de kulturella och kreativa näringarna och den regelbundna utvidgningen av våra solidaritetsnätverk i arbetsgivarnas kretsar. Detta system utvecklas 2017 för att erbjuda fler RV-slots än 2016. Detta kommer att stödja 160 personer under 2017 jämfört med 140 år 2016. Denna ökning är möjlig tack vare medfinansieringen av Europeiska socialfonden. **_3\. ”Senior key”_** Individuellt och/eller kollektivt stöd för arbetssökande som är 45 år eller äldre. Deltagarna erbjuds en serie med sju workshoppar. Under dessa workshoppar kommer verktyg och tekniker för arbetssökande att förklaras och omsättas i praktiken. De kommer också att bidra till att klargöra deltagarnas projekt, blåsa nytt liv i och återmobilisera dem. Utöver detta kollektiva stöd kommer deltagaren att kunna få ökat individuellt stöd om han eller hon begär det eller på förslag av referensrådgivaren om den anser det relevant. Detta är en ny åtgärd som föreslagits av A.R.E.N.E. Boutique Club Emploi, efter att ha funnit en brist på stöd för denna publik. Detta nya system föreslogs tack vare medfinansieringen av Europeiska socialfonden. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Limousin
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503417
0 references