Development of the sponsorship of young graduates in the Rhône-Alpes region (Q3672592)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672592 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of the sponsorship of young graduates in the Rhône-Alpes region |
Project Q3672592 in France |
Statements
74,180.91 Euro
0 references
148,361.83 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 July 2015
0 references
31 December 2017
0 references
NQT
0 references
La présente opération consister à consolider l'action de l'antenne régionale de NQT en Rhône-Alpes. Au quotidien NQT se mobilise sur le territoire régional pour le développement du réseau d'entreprises et de parrains engagés pour les jeunes hauts diplômés des quartiers prioritaires ou de milieux sociaux défavorisés. NQT souhaite décentraliser le suivi et les relations entre les jeunes diplômés et l'équipe permanente de NQT. NQT propose un travail concrêt sur l'insertion professionnelle et une méthodologie différente des autres interlocuteurs : le parrainage s'organise avec un cadre en activité, au sein d'une entreprise et les notions de réseau, de confiance en soit, de pragmatisme et de relations humaines sont privilégiées. L'action se spécialise sur l'insertion professionnelle avec des ateliers, des rencontres collectives au sein d'entreprises pour exposer des métiers, des sessions de recrutement "minute", du coaching... NQT développe une ingénérie de projets où l'association identifie les jeunes diplômés et les cadres en entreprises et crée les rencontres afin d'accélerer leur insertion professionnelle. NQT est garant du bon fonctionnement et du suivi qualitatif du parrainage, mais l'action même de parrainage est piloté individuellement par chaque cadre et chaque jeune. La plate forme dématérialisée, le suivi à distance, l'engagement associatif et le format de "réseau d'entreprise" correspondent aux attentes nouvelles et à la semi- autonomie des jeunes diplômés issus des quartiers prioritaires et de milieux sociaux défavorisés. NQT se veut complémentaire des dispositifs existants et permet d'être un accélérateur de l'insertion via son format très direct et très indentifiable pour les jeunes diplômés. Un accompagnement spécifique, une identification et un soutien tout au long de leur processus d'insertion professionnelle sera guidée par un collaborateur basé en région Rhône-Alpes et non plus affecté au siège de l'association via la dématérialisation de la plateforme et des processus de suivi. Ce nouveau collaborateur sera le responsable du lien et du suivi de des jeunes diplômés de Rhônes-Alpes et leurs parrains au sein de NQT, de leur entrée à leur sortie du dispositif. Ces jeunes diplômés, au delà de leur identification et suivi de leur situation via un diagnostic et des échanges réguliers avec le collaborateur de l'association, seront parrainés individuellement par les parrains et marraines de nos entreprises partenaires. également suivis par ce collaborateur. La double visibilité sur l'offre de parrains et la demande de compétences des jeunes, au niveau le plus local, permet de créer une réactivité et un lien humain plus fort pour la qualité du projet régional. Chaque parrain est un cadre en activité en entreprise, avec la meilleure compatibilité possible entre le profil du jeune diplômé etle parcours et secteur professionnel du parrain. 4 grandes actions seront animées par le collaborateur dédié à temps plein au projet : L'identification et le sourcing des jeunes éligibles. Présence sur les lieux de vie, de communication, d'échanges (université, associations, réseaux sociaux, temps forts...). Diffusion de l'information, présentation du dispositif... Le diagnostic individuel de la situation du jeune inscrit et la création de son dossier, du lien de parrainage et du projet individuel à mettre en place. Le parrainage du jeune par un cadre d'une des entreprises partenaires. Assurer de la cohérence de l'action, du suivi et des échanges réguliers entre le jeune et le parrain. Valoriser les étapes et progression du jeune dans son insertionprofessionnelle. Suivre le parrain pour mobiliser des techniques, outils et des temps d'échanges sur l'action d'accompagnement des jeunes. Assurer le suivi qualitatif et quantitatif des jeunes inscrits, la diffusion des outils à disposition des jeunes, la mise à jour des informations sur l'évolution de la situation des jeunes diplômés. Le projet est donc le soutien à l'embauche de ce nouveau collaborateur. Un collaborateur est d'ores et déjà basé à Lyon pour l'animation régionale de ce dispositif via la sollicitation des partenaires et le développement de l'audience de l'association... Il est le responsable du développement régional et une partie de son action sera désormais dédiée à des missions transerves pour améliorer la qualité du projet et pour soutenir les missions du nouveau collaborateur recruté. (French)
0 references
The present operation consists of consolidating the activities of the regional branch of NQT in Rhône-Alpes. The daily NQT mobilises in the regional territory to develop the network of companies and sponsors engaged for young graduates from priority neighbourhoods or disadvantaged social backgrounds. NQT wants to decentralise monitoring and relations between young graduates and NQT’s permanent team. NQT offers concrete work on occupational integration and a methodology different from other interlocutors: sponsorship is organised with an active framework, within a company, and the notions of network, self-confidence, pragmatism and human relations are privileged. The action specialises on professional integration with workshops, collective meetings within companies to expose trades, “minute” recruitment sessions, coaching... NQT develops an ingenuity of projects where the association identifies young graduates and managers in companies and creates meetings in order to speed up their professional integration. NQT guarantees the proper functioning and qualitative monitoring of sponsorship, but the very sponsorship action is managed individually by each executive and every young person. The dematerialised platform, remote monitoring, associative engagement and the “business network” format correspond to the new expectations and the semi-autonomy of young graduates from priority neighbourhoods and disadvantaged social backgrounds. NQT aims to be complementary to existing devices and allows to be an accelerator of insertion through its very direct and highly indentifiable format for young graduates. Specific support, identification and support throughout their professional integration process will be guided by an employee based in the Rhône-Alpes region and no longer assigned to the association’s headquarters via the dematerialisation of the platform and the follow-up processes. This new employee will be responsible for the link and follow-up of young graduates of Rhônes-Alpes and their sponsors within NQT, from their entry to their exit from the system. These young graduates, beyond their identification and monitoring of their situation through a diagnosis and regular exchanges with the association’s collaborator, will be sponsored individually by the sponsors of our partner companies. The dual visibility of the offer of sponsors and the demand for skills of young people, at the most local level, makes it possible to create a more responsive and human link for the quality of the regional project. Each sponsor is a framework in business activity, with the best possible compatibility between the profile of the young graduate and the career and professional sector of the sponsor. 4 major actions will be led by the full-time employee dedicated to the project: Identification and sourcing of eligible young people. Presence in places of life, communication, exchanges (university, associations, social networks, highlights, etc.). Dissemination of information, presentation of the system... The individual diagnosis of the situation of the registered young person and the creation of his file, the sponsorship link and the individual project to be put in place. The sponsorship of the young person by an executive of one of the partner companies. Ensure consistency of action, monitoring and regular exchanges between the young person and the sponsor. To promote the stages and progress of the young person in his/her professional integration. Follow the sponsor to mobilise techniques, tools and exchange times on the accompanying action of young people. Ensure the qualitative and quantitative monitoring of registered young people, the dissemination of tools available to young people and the updating of information on developments in the situation of young graduates. The project is therefore supporting the hiring of this new employee. A collaborator is already based in Lyon for the regional animation of this system through the solicitation of partners and the development of the audience of the association... He is responsible for regional development and part of his action will now be dedicated to transerve missions to improve the quality of the project and to support the missions of the new staff member recruited. (English)
18 November 2021
0.5012673636884981
0 references
Mit dem vorliegenden Vorhaben soll die Tätigkeit der regionalen Außenstelle von NQT in Rhône-Alpes konsolidiert werden. In der Tageszeitung NQT mobilisiert sich NQT in der Region für die Entwicklung des Netzwerks von Unternehmen und Sponsoren, die sich für junge Hochschulabsolventen aus prioritären Vierteln oder benachteiligten sozialen Verhältnissen engagieren. NQT möchte das Monitoring und die Beziehungen zwischen jungen Absolventen und dem ständigen NQT-Team dezentralisieren. NQT bietet gezielte Arbeit zur beruflichen Eingliederung und eine andere Methodik als andere Gesprächspartner an: Sponsoring organisiert sich mit einem aktiven Rahmen innerhalb eines Unternehmens, und die Vorstellungen von Netzwerk, Vertrauen, Pragmatismus und zwischenmenschlichen Beziehungen werden bevorzugt. Die Aktion ist spezialisiert auf die berufliche Eingliederung mit Workshops, Gruppentreffen in Unternehmen, um Berufe, „Minute“ Rekrutierungssitzungen, Coaching... NQT entwickelt eine Reihe von Projekten, bei denen der Verein junge Absolventen und Führungskräfte in Unternehmen identifiziert und Begegnungen kreiert, um ihre berufliche Eingliederung zu beschleunigen. NQT ist Garant für das reibungslose Funktionieren und die qualitative Überwachung des Sponsoring, aber die Sponsoring-Aktion selbst wird von jedem Rahmen und jedem Jugendlichen individuell gesteuert. Die dematerialisierte Plattform, die Fernüberwachung, das Vereinsengagement und das „Unternehmensnetzwerk“-Format entsprechen den neuen Erwartungen und der Semi-Selbstautonomie junger Hochschulabsolventen aus prioritären Stadtvierteln und benachteiligten sozialen Verhältnissen. NQT will bestehende Systeme ergänzen und ermöglicht es, über sein sehr direktes und sehr unerkennbares Format für junge Hochschulabsolventen ein Einstiegsbeschleuniger zu sein. Eine spezifische Begleitung, Identifizierung und Unterstützung während des gesamten Prozesses der beruflichen Eingliederung wird von einem in der Region Rhône-Alpes ansässigen Mitarbeiter geleitet und nicht mehr durch die Entmaterialisierung der Plattform und der Überwachungsprozesse am Sitz des Vereins. Dieser neue Mitarbeiter wird für die Verbindung und Überwachung der jungen Absolventen von Rhônes-Alpes und ihrer Sponsoren bei NQT verantwortlich sein, von ihrem Eintritt bis zum Verlassen des Systems. Diese jungen Hochschulabsolventen werden von den Sponsoren und Paten unserer Partnerunternehmen einzeln gesponsert, zusätzlich zu ihrer Identifizierung und Überwachung durch eine regelmäßige Diagnose und einen Austausch mit dem Mitarbeiter des Vereins. Die doppelte Sichtbarkeit des Angebots an Sponsoren und der Nachfrage nach Kompetenzen junger Menschen auf lokaler Ebene ermöglicht eine bessere Reaktionsfähigkeit und eine stärkere menschliche Bindung für die Qualität des regionalen Projekts. Jeder Sponsor ist ein betrieblicher Rahmen mit der bestmöglichen Kompatibilität zwischen dem Profil des Absolventen und dem beruflichen Werdegang des Sponsors. 4 große Aktionen werden von dem Vollzeit-Mitarbeiter für das Projekt geleitet: Identifizierung und Beschaffung förderungswürdiger Jugendlicher. Präsenz am Ort des Lebens, der Kommunikation, des Austauschs (Universität, Vereine, soziale Netzwerke, Höhepunkte...). Informationsverbreitung, Präsentation des Systems... Die individuelle Diagnose der Situation des registrierten Jugendlichen und die Erstellung seines Dossiers, des Sponsoring-Links und des zu entwickelnden individuellen Projekts. Sponsoring des jungen Menschen durch eine Führungskraft eines Partnerunternehmens. Gewährleistung der Kohärenz der Maßnahmen, der Überwachung und des regelmäßigen Austauschs zwischen jungen Menschen und Sponsoren. Aufwertung der Phasen und Weiterentwicklung des Jugendlichen in seiner beruflichen Eingliederung. Begleitung des Sponsors zur Mobilisierung von Techniken, Instrumenten und Zeit für den Austausch über Maßnahmen zur Unterstützung junger Menschen. Qualitative und quantitative Überwachung der eingeschriebenen jungen Menschen, Verbreitung der den jungen Menschen zur Verfügung stehenden Instrumente und Aktualisierung von Informationen über die Entwicklung der Situation junger Hochschulabsolventen. Das Projekt ist daher die Unterstützung der Einstellung dieses neuen Mitarbeiters. Ein Mitarbeiter hat bereits seinen Sitz in Lyon für die regionale Animation dieses Geräts durch die Aufforderung der Partner und die Entwicklung des Publikums des Vereins... Er ist verantwortlich für die regionale Entwicklung, und ein Teil seiner Tätigkeit wird transerves Missionen zur Verbesserung der Qualität des Projekts und zur Unterstützung der Aufgaben des neu eingestellten Mitarbeiters umfassen. (German)
1 December 2021
0 references
De onderhavige operatie bestaat erin de activiteiten van de regionale tak van NQT in Rhône-Alpes te consolideren. De dagelijkse NQT mobiliseert op het regionale grondgebied het netwerk van bedrijven en sponsors voor jonge afgestudeerden uit prioritaire wijken of kansarme sociale achtergronden. NQT wil monitoring en relaties tussen jonge afgestudeerden en het permanente team van NQT decentraliseren. NQT biedt concrete werkzaamheden op het gebied van beroepsintegratie en een andere methodologie dan andere gesprekspartners: sponsoring wordt georganiseerd met een actief kader, binnen een bedrijf, en de noties van netwerk, zelfvertrouwen, pragmatisme en menselijke relaties zijn bevoorrecht. De actie is gespecialiseerd in professionele integratie met workshops, collectieve bijeenkomsten binnen bedrijven om trades bloot te leggen, „minute” recruitment sessies, coaching... NQT ontwikkelt een vindingrijkheid van projecten waarbij de vereniging jonge afgestudeerden en managers in bedrijven identificeert en bijeenkomsten organiseert om hun professionele integratie te versnellen. NQT garandeert de goede werking en kwalitatieve monitoring van sponsoring, maar de sponsoractie wordt individueel beheerd door elke leidinggevende en elke jongere. Het gedematerialiseerde platform, monitoring op afstand, associatieve betrokkenheid en het „bedrijfsnetwerk”-formaat stemmen overeen met de nieuwe verwachtingen en de semi-autonomie van jonge afgestudeerden uit prioritaire wijken en kansarme sociale achtergronden. NQT is bedoeld als aanvulling op bestaande apparaten en maakt het mogelijk om een versneller van invoeging te zijn door zijn zeer directe en zeer inspringbare formaat voor jonge afgestudeerden. Specifieke ondersteuning, identificatie en ondersteuning tijdens hun proces van professionele integratie zullen worden geleid door een werknemer in de regio Rhône-Alpes en niet langer via de dematerialisatie van het platform en de follow-upprocessen aan het hoofdkantoor van de vereniging worden toegewezen. Deze nieuwe medewerker zal verantwoordelijk zijn voor de koppeling en follow-up van jonge afgestudeerden van Rhônes-Alpes en hun sponsors binnen NQT, vanaf hun toetreding tot hun vertrek uit het systeem. Deze jonge afgestudeerden worden, naast hun identificatie en monitoring van hun situatie door middel van een diagnose en regelmatige uitwisselingen met de medewerker van de vereniging, individueel gesponsord door de sponsors van onze partnerbedrijven. De dubbele zichtbaarheid van het aanbod van sponsors en de vraag naar vaardigheden van jongeren, op het meest lokale niveau, maken het mogelijk een meer responsieve en menselijke link te creëren voor de kwaliteit van het regionale project. Elke sponsor is een kader voor bedrijfsactiviteiten, met de best mogelijke compatibiliteit tussen het profiel van de jonge afgestudeerde en de loopbaan- en beroepssector van de sponsor. Vier belangrijke acties zullen worden geleid door de voltijdse medewerker die aan het project is gewijd: Identificatie en inkoop van in aanmerking komende jongeren. Aanwezigheid op plaatsen van leven, communicatie, uitwisselingen (universiteit, verenigingen, sociale netwerken, hoogtepunten, enz.). Verspreiding van informatie, presentatie van het systeem... De individuele diagnose van de situatie van de geregistreerde jongere en de aanmaak van zijn dossier, de sponsoringskoppeling en het in te voeren individuele project. De sponsoring van de jongere door een leidinggevende van een van de partnerbedrijven. Zorgen voor consistentie van de actie, monitoring en regelmatige uitwisselingen tussen de jongere en de sponsor. Het bevorderen van de stadia en de vooruitgang van de jongere in zijn/haar beroepsintegratie. Volg de sponsor om technieken, instrumenten en uitwisselingstijden te mobiliseren voor de begeleidende actie van jongeren. Zorgen voor de kwalitatieve en kwantitatieve monitoring van geregistreerde jongeren, de verspreiding van de voor jongeren beschikbare instrumenten en het actualiseren van informatie over de ontwikkelingen in de situatie van afgestudeerden. Het project ondersteunt daarom de indienstneming van deze nieuwe medewerker. Een medewerker is al gevestigd in Lyon voor de regionale animatie van dit systeem door het verzoek van partners en de ontwikkeling van het publiek van de vereniging... Hij is verantwoordelijk voor de regionale ontwikkeling en een deel van zijn actie zal nu worden gewijd aan transerve missies om de kwaliteit van het project te verbeteren en de missies van het nieuwe aangeworven personeelslid te ondersteunen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
La presente operazione consiste nel consolidare le attività del ramo regionale di NQT nel Rodano-Alpi. Il quotidiano NQT si mobilita nel territorio regionale per sviluppare la rete di aziende e sponsor impegnati per giovani laureati provenienti da quartieri prioritari o contesti sociali svantaggiati. NQT vuole decentralizzare il monitoraggio e le relazioni tra i giovani laureati e il team permanente di NQT. NQT offre un lavoro concreto sull'integrazione professionale e una metodologia diversa dagli altri interlocutori: la sponsorizzazione è organizzata con un quadro attivo, all'interno di un'azienda, e le nozioni di rete, fiducia in se stessi, pragmatismo e relazioni umane sono privilegiate. L'azione è specializzata nell'integrazione professionale con workshop, incontri collettivi all'interno delle aziende per esporre i mestieri, sessioni di reclutamento "minuti", coaching... NQT sviluppa un'ingegnosità di progetti in cui l'associazione identifica giovani laureati e manager nelle aziende e crea incontri per accelerare la loro integrazione professionale. NQT garantisce il corretto funzionamento e il monitoraggio qualitativo della sponsorizzazione, ma l'azione stessa di sponsorizzazione è gestita individualmente da ogni dirigente e da ogni giovane. La piattaforma dematerializzata, il monitoraggio a distanza, l'impegno associativo e il formato della "rete aziendale" corrispondono alle nuove aspettative e alla semiautonomia dei giovani laureati provenienti da quartieri prioritari e contesti sociali svantaggiati. NQT mira ad essere complementare ai dispositivi esistenti e permette di essere un acceleratore di inserimento attraverso il suo formato molto diretto e altamente identificabile per i giovani laureati. Il supporto specifico, l'identificazione e il supporto durante tutto il processo di integrazione professionale saranno guidati da un dipendente con sede nella regione Rodano-Alpi e non saranno più assegnati alla sede dell'associazione attraverso la dematerializzazione della piattaforma e i processi di follow-up. Questo nuovo dipendente sarà responsabile del collegamento e del follow-up dei giovani laureati di Rhônes-Alpes e dei loro sponsor all'interno di NQT, dal loro ingresso alla loro uscita dal sistema. Questi giovani laureati, al di là della loro identificazione e monitoraggio della loro situazione attraverso una diagnosi e scambi regolari con il collaboratore dell'associazione, saranno sponsorizzati individualmente dagli sponsor delle nostre aziende partner. La duplice visibilità dell'offerta degli sponsor e la domanda di competenze dei giovani, al livello più locale, consentono di creare un legame più reattivo e umano per la qualità del progetto regionale. Ogni sponsor è un quadro di attività imprenditoriale, con la migliore compatibilità possibile tra il profilo del giovane laureato e il settore professionale e professionale dello sponsor. 4 grandi azioni saranno guidate dal dipendente a tempo pieno dedicato al progetto: Identificazione e approvvigionamento dei giovani ammissibili. Presenza nei luoghi di vita, comunicazione, scambi (università, associazioni, social network, punti salienti, ecc.). Diffusione delle informazioni, presentazione del sistema... La diagnosi individuale della situazione del giovane iscritto e la creazione del suo fascicolo, il collegamento di sponsorizzazione e il progetto individuale da realizzare. La sponsorizzazione del giovane da parte di un dirigente di una delle aziende partner. Garantire la coerenza dell'azione, il monitoraggio e gli scambi regolari tra il giovane e lo sponsor. Promuovere le fasi e il progresso del giovane nel suo inserimento professionale. Seguire lo sponsor per mobilitare tecniche, strumenti e tempi di scambio sull'azione di accompagnamento dei giovani. Garantire il monitoraggio qualitativo e quantitativo dei giovani registrati, la diffusione degli strumenti a disposizione dei giovani e l'aggiornamento delle informazioni sull'evoluzione della situazione dei giovani laureati. Il progetto sostiene quindi l'assunzione di questo nuovo dipendente. Un collaboratore ha già sede a Lione per l'animazione regionale di questo sistema attraverso la sollecitazione dei partner e lo sviluppo del pubblico dell'associazione... È responsabile dello sviluppo regionale e parte della sua azione sarà ora dedicata alle missioni transerve per migliorare la qualità del progetto e sostenere le missioni del nuovo membro del personale assunto. (Italian)
13 January 2022
0 references
La presente operación consiste en consolidar las actividades de la rama regional de NQT en Ródano-Alpes. El diario NQT se moviliza en el territorio regional para desarrollar la red de empresas y patrocinadores comprometidos para jóvenes graduados de barrios prioritarios o entornos sociales desfavorecidos. NQT quiere descentralizar el monitoreo y las relaciones entre los jóvenes graduados y el equipo permanente de NQT. NQT ofrece un trabajo concreto en materia de integración profesional y una metodología diferente a la de otros interlocutores: el patrocinio se organiza con un marco activo, dentro de una empresa, y las nociones de red, confianza en sí mismos, pragmatismo y relaciones humanas son privilegiadas. La acción se especializa en la integración profesional con talleres, reuniones colectivas dentro de las empresas para exponer oficios, sesiones de reclutamiento de «minutos», coaching... NQT desarrolla un ingenio de proyectos en los que la asociación identifica a jóvenes graduados y directivos en las empresas y crea reuniones para acelerar su integración profesional. NQT garantiza el correcto funcionamiento y la supervisión cualitativa del patrocinio, pero la misma acción de patrocinio es gestionada individualmente por cada ejecutivo y cada joven. La plataforma desmaterializada, el seguimiento remoto, el compromiso asociativo y el formato de «red empresarial» corresponden a las nuevas expectativas y a la semiautonomía de los jóvenes graduados de barrios prioritarios y entornos sociales desfavorecidos. NQT pretende complementar los dispositivos existentes y permite ser un acelerador de inserción a través de su formato muy directo y altamente identificable para jóvenes graduados. El apoyo, la identificación y el apoyo específicos a lo largo de su proceso de integración profesional serán guiados por un empleado con sede en la región de Ródano-Alpes y ya no asignados a la sede de la asociación a través de la desmaterialización de la plataforma y los procesos de seguimiento. Este nuevo empleado será responsable del enlace y seguimiento de los jóvenes graduados de Rhônes-Alpes y sus patrocinadores dentro de NQT, desde su entrada hasta su salida del sistema. Estos jóvenes graduados, más allá de su identificación y seguimiento de su situación a través de un diagnóstico e intercambios regulares con el colaborador de la asociación, serán patrocinados individualmente por los patrocinadores de nuestras empresas asociadas. La doble visibilidad de la oferta de patrocinadores y la demanda de competencias de los jóvenes, a nivel más local, permiten crear un vínculo más sensible y humano para la calidad del proyecto regional. Cada patrocinador es un marco de actividad empresarial, con la mejor compatibilidad posible entre el perfil del joven graduado y el sector profesional y profesional del patrocinador. 4 grandes acciones serán dirigidas por el empleado a tiempo completo dedicado al proyecto: Identificación y abastecimiento de jóvenes elegibles. Presencia en lugares de vida, comunicación, intercambios (universidad, asociaciones, redes sociales, puntos destacados, etc.). Difusión de información, presentación del sistema... El diagnóstico individual de la situación del joven inscrito y la creación de su expediente, el enlace de patrocinio y el proyecto individual que se va a poner en marcha. El patrocinio del joven por un ejecutivo de una de las empresas asociadas. Garantizar la coherencia de la acción, el seguimiento y los intercambios periódicos entre el joven y el patrocinador. Promover las etapas y el progreso del joven en su integración profesional. Siga al patrocinador para movilizar técnicas, herramientas y tiempos de intercambio sobre la acción de acompañamiento de los jóvenes. Garantizar el seguimiento cualitativo y cuantitativo de los jóvenes registrados, la difusión de las herramientas a disposición de los jóvenes y la actualización de la información sobre la evolución de la situación de los jóvenes titulados. Por lo tanto, el proyecto apoya la contratación de este nuevo empleado. Un colaborador ya se encuentra en Lyon para la animación regional de este sistema a través de la convocatoria de socios y el desarrollo de la audiencia de la asociación... Es responsable del desarrollo regional y parte de su acción se dedicará ahora a misiones transerve para mejorar la calidad del proyecto y apoyar las misiones del nuevo funcionario contratado. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Käesolev operatsioon hõlmab Rhône-Alpes’is asuva NQT piirkondliku haru tegevuse konsolideerimist. Iga päev NQT mobiliseerib piirkondlikul territooriumil arendada võrgustikku ettevõtted ja sponsorid, kes on kaasatud noortele lõpetajatele, kes on pärit prioriteetsetest linnaosadest või ebasoodsast sotsiaalsest taustast. NQT soovib detsentraliseerida järelevalvet ja suhteid noorte lõpetajate ja NQT alalise meeskonna vahel. NQT pakub konkreetset tööd tööalase integratsiooni valdkonnas ja metoodikat, mis erineb teistest koostööpartneritest: sponsorlus on korraldatud aktiivse raamistikuga, ettevõtte sees, ja mõisted võrgustik, enesekindlus, pragmatism ja inimsuhted on privilegeeritud. Tegevus on spetsialiseerunud professionaalsele integratsioonile töötubadega, kollektiivsetele kohtumistele ettevõtetes, et paljastada tehinguid, „minutilisi“ värbamissessioone, juhendamist... NQT arendab projektide leidlikkust, kus ühendus tuvastab ettevõtete noored lõpetajad ja juhid ning loob kohtumisi, et kiirendada nende professionaalset integratsiooni. NQT tagab sponsorluse nõuetekohase toimimise ja kvalitatiivse järelevalve, kuid spondeerimisega seotud tegevust juhib iga täidesaatev isik ja iga noor. Dematerialiseeritud platvorm, kaugseire, sotsiaalne kaasatus ja ettevõtlusvõrgustiku formaat vastavad prioriteetsetest linnaosadest ja ebasoodsast sotsiaalsest taustast pärit noorte kõrgkoolilõpetajate uutele ootustele ja poolautonoomiale. NQT eesmärk on täiendada olemasolevaid seadmeid ja võimaldab olla sisestamise kiirendaja läbi oma väga otsese ja väga kindlaksmääratava formaadi noortele lõpetajatele. Spetsiifilist tuge, tuvastamist ja toetust kogu nende kutsealase integratsiooniprotsessi vältel juhib Rhône-Alpesi piirkonnas asuv töötaja, kes ei ole enam määratud ühingu peakorterisse platvormi dematerialiseerimise ja järelmeetmete kaudu. See uus töötaja vastutab Rhônes-Alpes’i noorte koolilõpetajate ja nende NQT sponsorite vaheliste seoste ja järelmeetmete eest alates nende sisenemisest süsteemist kuni nende lahkumiseni süsteemist. Neid noori lõpetanuid, lisaks nende tuvastamisele ja nende olukorra jälgimisele diagnoosimise ja korrapärase teabevahetuse kaudu ühingu kaastöötajaga, sponsoreerivad individuaalselt meie partnerettevõtete sponsorid. Sponsorite pakkumise kahekordne nähtavus ja nõudlus noorte oskuste järele kõige kohalikul tasandil võimaldavad luua reageerimisvõimelisema ja inimlikuma seose piirkondliku projekti kvaliteedi jaoks. Iga sponsor on äritegevuse raamistik, mis tagab parima võimaliku ühilduvuse noore lõpetaja profiili ning sponsori karjääri- ja kutsealase sektori vahel. Projektiga seotud täistööajaga töötaja juhib nelja põhimeedet: Abikõlblike noorte tuvastamine ja hankimine. Kohalolek elupaikades, teabevahetus, vahetus (ülikool, ühendused, sotsiaalvõrgustikud, tipphetked jne). Teabe levitamine, süsteemi tutvustamine... Registreeritud noore olukorra individuaalne diagnoos ja tema toimiku koostamine, sponsorluslink ja elluviidav üksikprojekt. Noore isiku sponsorlus ühe partnerettevõtte juhatuse liikme poolt. Tagada tegevuse järjepidevus, järelevalve ja korrapärane teabevahetus noore ja sponsori vahel. Edendada noorte ametialase integratsiooni etappe ja edusamme. Jälgige sponsorit, et mobiliseerida tehnikaid, vahendeid ja vahetusaega seoses noorte kaasnevate meetmetega. Tagada registreeritud noorte kvalitatiivne ja kvantitatiivne järelevalve, noortele kättesaadavate vahendite levitamine ja noorte koolilõpetajate olukorra arengut käsitleva teabe ajakohastamine. Seega toetatakse projektiga selle uue töötaja töölevõtmist. Kaastöötaja asub juba Lyonis selle süsteemi piirkondlikuks animatsiooniks partnerite kaasamise ja ühingu publiku arengu kaudu. Ta vastutab regionaalarengu eest ja osa tema tegevusest on nüüd pühendatud missioonidele, et parandada projekti kvaliteeti ja toetada töölevõetud uue töötaja lähetusi. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Šiuo sandoriu siekiama konsoliduoti Ronos-Alpių regiono NQT padalinio veiklą. Kasdienis NQT sutelkiamas regiono teritorijoje, kad būtų sukurtas jaunų absolventų iš prioritetinių rajonų ar nepalankioje padėtyje esančių socialinių sluoksnių įmonių ir rėmėjų tinklas. NQT nori decentralizuoti stebėseną ir santykius tarp jaunų absolventų ir NQT nuolatinės komandos. NQT siūlo konkretų darbą profesinės integracijos srityje ir metodiką, kuri skiriasi nuo kitų pašnekovų: rėmimas organizuojamas aktyviai, įmonėje, o tinklo, pasitikėjimo savimi, pragmatizmo ir žmogaus santykių sąvokos yra privilegijuotos. Veikla specializuojasi profesinės integracijos su praktiniais seminarais, kolektyviniais susitikimais įmonėse, siekiant atskleisti sandorius, „minutėmis“ įdarbinimo sesijas, instruktavimą... NQT plėtoja projektų išradingumą, kai asociacija identifikuoja jaunus absolventus ir vadovus įmonėse ir kuria susitikimus, kad pagreitintų jų profesinę integraciją. NQT užtikrina tinkamą rėmimo funkcionavimą ir kokybinę stebėseną, tačiau patys rėmimo veiksmai yra valdomi individualiai kiekvieno vykdomosios valdžios ir kiekvieno jaunuolio. Nemateriali platforma, nuotolinė stebėsena, asociatyvi veikla ir „verslo tinklo“ formatas atitinka naujus lūkesčius ir pusiau savarankišką jaunų absolventų iš prioritetinių rajonų ir nepalankioje socialinėje padėtyje esančių asmenų poreikius. NQT siekia papildyti esamus įrenginius ir leidžia spartinti įterpimą per labai tiesioginį ir labai lengvai identifikuojamą jaunų absolventų formatą. Per visą profesinės integracijos procesą konkrečiai paramai, identifikavimui ir paramai vadovaus Ronos-Alpių regione įsisteigęs darbuotojas, kuris nebebus paskirtas į asociacijos būstinę per platformos dematerializavimą ir tolesnius procesus. Šis naujas darbuotojas bus atsakingas už ryšį su jaunais Rhônes-Alpių absolventais ir jų rėmėjais per NQT nuo jų atvykimo iki išėjimo iš sistemos. Šiuos jaunus absolventus, ne tik identifikuodami ir stebėdami savo padėtį, atlikdami diagnozę ir reguliariai keisdamiesi informacija su asociacijos bendradarbiu, individualiai rems mūsų partnerių įmonių rėmėjai. Dvejopas rėmėjų pasiūlymų matomumas ir jaunimo įgūdžių poreikis vietiniu lygmeniu leidžia sukurti atsakingesnį ir žmogiškesnį ryšį regioninio projekto kokybei užtikrinti. Kiekvienas rėmėjas yra verslo veiklos sistema, turinti geriausią įmanomą suderinamumą tarp jauno absolvento profilio ir rėmėjo karjeros bei profesinio sektoriaus. 4 pagrindiniams veiksmams vadovaus visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, skirtas projektui: Reikalavimus atitinkančių jaunuolių tapatybės nustatymas ir tiekimas. Buvimas gyvenimo vietose, bendravimas, mainai (universitetas, asociacijos, socialiniai tinklai, svarbiausi renginiai ir kt.). Informacijos sklaida, sistemos pristatymas... Individualus registruoto jaunuolio padėties nustatymas ir jo bylos sukūrimas, rėmimo sąsaja ir individualus projektas, kuris turi būti įgyvendintas. Vienos iš partnerių įmonių vykdomosios valdžios vykdomas jauno žmogaus rėmimas. Užtikrinti jaunimo ir rėmėjo veiksmų, stebėsenos ir reguliarių mainų nuoseklumą. Skatinti jaunuolio profesinės integracijos etapus ir pažangą. Sekite rėmėją, kad sutelktumėte metodus, priemones ir mainų laiką apie lydimuosius jaunimo veiksmus. Užtikrinti kokybinę ir kiekybinę registruoto jaunimo stebėseną, jaunimui prieinamų priemonių sklaidą ir informacijos apie jaunų absolventų padėties pokyčius atnaujinimą. Todėl projektas remia šio naujo darbuotojo samdymą. Bendradarbis jau yra įsikūręs Lione regioniniam šios sistemos animacijai per partnerių užsakymą ir asociacijos auditorijos plėtrą... Jis yra atsakingas už regioninę plėtrą ir dalis jo veiklos dabar bus skirta misijoms, kuriomis siekiama pagerinti projekto kokybę ir remti įdarbinto naujo personalo nario misijas. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Ova operacija sastoji se od konsolidiranja djelatnosti regionalnog ogranka NQT-a u regiji Rhône-Alpes. Dnevnim NQT-om na regionalnom području mobilizira se mreža poduzeća i sponzora angažiranih za mlade osobe s diplomom iz prioritetnih četvrti ili u nepovoljnom socijalnom položaju. NQT želi decentralizirati praćenje i odnose između mladih diplomanata i stalnog tima NQT-a. NQT nudi konkretan rad na profesionalnoj integraciji i metodologiju različitu od drugih sugovornika: sponzorstvo se organizira s aktivnim okvirom, unutar tvrtke, a pojmovi mreže, samopouzdanja, pragmatizma i ljudskih odnosa su privilegirani. Akcija je specijalizirana za profesionalnu integraciju s radionicama, kolektivnim sastancima unutar tvrtki kako bi se izložili obrti, „minutna” regrutacija, coaching... NQT razvija domišljatost projekata u kojima udruga identificira mlade osobe s diplomom i rukovoditelje u poduzećima te stvara sastanke kako bi se ubrzala njihova profesionalna integracija. NQT jamči pravilno funkcioniranje i kvalitativno praćenje sponzorstva, ali samim sponzorstvom upravlja svaka izvršna vlast i svaka mlada osoba. Dematerijalizirana platforma, praćenje na daljinu, asocijativno sudjelovanje i format „poslovne mreže” odgovaraju novim očekivanjima i poluautonomiji mladih osoba s diplomom iz prioritetnih četvrti i ugroženih društvenih sredina. NQT nastoji biti komplementarna s postojećim uređajima i omogućuje da bude akcelerator umetanja kroz vrlo izravan i vrlo prepoznatljiv format za mlade osobe s diplomom. Posebnu potporu, identifikaciju i podršku tijekom cijelog procesa njihove profesionalne integracije vodit će zaposlenik sa sjedištem u regiji Rhône-Alpes koji više neće biti dodijeljen sjedištu udruge putem dematerijalizacije platforme i postupaka praćenja. Taj će novi zaposlenik biti odgovoran za povezivanje i praćenje mladih osoba s diplomom Rhônes-Alpes i njihovih sponzora u okviru NQT-a, od njihova ulaska do izlaska iz sustava. Ove mlade diplomante, osim identifikacije i praćenja svoje situacije kroz dijagnozu i redovite razmjene sa suradnikom udruge, sponzori naših partnerskih tvrtki bit će sponzorirani pojedinačno. Dvostruka vidljivost ponude sponzora i potražnja za vještinama mladih, na lokalnoj razini, omogućuju stvaranje osjetljivije i ljudske veze za kvalitetu regionalnog projekta. Svaki sponzor je okvir u poslovnoj djelatnosti, uz najbolju moguću kompatibilnost između profila mladog diplomca s karijerom i profesionalnim sektorom sponzora. Četiri glavne mjere predvodit će zaposlenik na puno radno vrijeme posvećen projektu: Identifikacija i nabava mladih koji ispunjavaju uvjete. Prisutnost u mjestima života, komunikacije, razmjene (sveučilište, udruge, društvene mreže, istaknute točke itd.). Širenje informacija, prezentacija sustava... Pojedinačnu dijagnozu situacije registrirane mlade osobe i stvaranje njezine datoteke, poveznicu za sponzorstvo i pojedinačni projekt koji će se uspostaviti. Sponzorstvo mlade osobe od strane izvršnog direktora jedne od partnerskih tvrtki. Osigurati dosljednost djelovanja, praćenja i redovite razmjene između mlade osobe i sponzora. Promicati faze i napredak mlade osobe u njezinoj profesionalnoj integraciji. Pratiti sponzora kako bi se mobilizirale tehnike, alati i vrijeme razmjene o pratećem djelovanju mladih. Osigurati kvalitativno i kvantitativno praćenje registriranih mladih ljudi, širenje alata dostupnih mladima i ažuriranje informacija o razvoju situacije mladih osoba s diplomom. Projektom se stoga podupire zapošljavanje tog novog zaposlenika. Suradnik je već sa sjedištem u Lyonu za regionalnu animaciju ovog sustava kroz traženje partnera i razvoj publike udruge... Odgovoran je za regionalni razvoj i dio svog djelovanja sada će biti posvećen transerve misijama za poboljšanje kvalitete projekta i za potporu misijama novog zaposlenog člana osoblja. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η παρούσα πράξη συνίσταται στην ενοποίηση των δραστηριοτήτων του περιφερειακού υποκαταστήματος της NQT στη Rhône-Alpes. Η καθημερινή NQT κινητοποιείται στην περιφερειακή επικράτεια για την ανάπτυξη του δικτύου εταιρειών και χορηγών που ασχολούνται με νέους αποφοίτους από γειτονιές προτεραιότητας ή μειονεκτούντα κοινωνικά περιβάλλοντα. Το NQT θέλει να αποκεντρώσει την παρακολούθηση και τις σχέσεις μεταξύ των νέων αποφοίτων και της μόνιμης ομάδας του NQT. Το NQT προσφέρει συγκεκριμένες εργασίες για την επαγγελματική ένταξη και μια μεθοδολογία διαφορετική από τους άλλους συνομιλητές: η χορηγία οργανώνεται με ενεργό πλαίσιο, μέσα σε μια εταιρεία, και οι έννοιες του δικτύου, της αυτοπεποίθησης, του πραγματισμού και των ανθρώπινων σχέσεων είναι προνομιούχες. Η δράση εξειδικεύεται στην επαγγελματική ένταξη με εργαστήρια, συλλογικές συναντήσεις στο εσωτερικό των επιχειρήσεων για να αποκαλύψει τις συναλλαγές, «λεπτό» συνεδρίες πρόσληψης, coaching... Το NQT αναπτύσσει μια εφευρετικότητα έργων όπου η ένωση εντοπίζει νέους αποφοίτους και διευθυντικά στελέχη σε εταιρείες και δημιουργεί συναντήσεις για να επιταχύνει την επαγγελματική τους ένταξη. Το NQT εγγυάται την ορθή λειτουργία και την ποιοτική παρακολούθηση της χορηγίας, αλλά η ίδια η δράση χορηγίας διοικείται μεμονωμένα από κάθε εκτελεστικό και κάθε νέο άτομο. Η αποϋλοποιημένη πλατφόρμα, η εξ αποστάσεως παρακολούθηση, η συμμετοχή σε συνεργασία και η μορφή «επιχειρηματικού δικτύου» αντιστοιχούν στις νέες προσδοκίες και στην ημιαυτονομία των νέων αποφοίτων από γειτονιές προτεραιότητας και μειονεκτούντα κοινωνικά περιβάλλοντα. Στόχος του NQT είναι να είναι συμπληρωματικός προς τις υφιστάμενες συσκευές και επιτρέπει να είναι ένας επιταχυντής της εισαγωγής μέσω της πολύ άμεσης και ιδιαίτερα αναγνωρίσιμης μορφής του για τους νέους αποφοίτους. Η ειδική στήριξη, ο εντοπισμός και η υποστήριξη καθ’ όλη τη διάρκεια της διαδικασίας επαγγελματικής ένταξής τους θα καθοδηγούνται από έναν υπάλληλο που εδρεύει στην περιφέρεια Rhône-Alpes και δεν θα ανατίθεται πλέον στα κεντρικά γραφεία της ένωσης μέσω της αποϋλοποίησης της πλατφόρμας και των διαδικασιών παρακολούθησης. Αυτός ο νέος υπάλληλος θα είναι υπεύθυνος για τη σύνδεση και την παρακολούθηση των νέων αποφοίτων της Rhônes-Alpes και των χορηγών τους εντός του NQT, από την είσοδό τους έως την έξοδό τους από το σύστημα. Οι νεαροί αυτοί απόφοιτοι, πέρα από τον εντοπισμό και την παρακολούθηση της κατάστασής τους μέσω διάγνωσης και τακτικών ανταλλαγών με τον συνεργάτη του σωματείου, θα χρηματοδοτηθούν ατομικά από τους χορηγούς των συνεργαζόμενων εταιρειών μας. Η διπλή προβολή της προσφοράς των χορηγών και η ζήτηση δεξιοτήτων των νέων, στο πλέον τοπικό επίπεδο, καθιστούν δυνατή τη δημιουργία ενός πιο ευαίσθητου και ανθρώπινου συνδέσμου για την ποιότητα του περιφερειακού σχεδίου. Κάθε χορηγός είναι ένα πλαίσιο επιχειρηματικής δραστηριότητας, με την καλύτερη δυνατή συμβατότητα μεταξύ του προφίλ του νεαρού αποφοίτου και της σταδιοδρομίας και του επαγγελματικού τομέα του χορηγού. 4 σημαντικές δράσεις θα καθοδηγούνται από τον υπάλληλο πλήρους απασχόλησης που είναι αφιερωμένος στο έργο: Εντοπισμός και προμήθεια επιλέξιμων νέων. Παρουσία σε τόπους ζωής, επικοινωνίας, ανταλλαγών (πανεπιστήμιο, ενώσεις, κοινωνικά δίκτυα, στιγμιότυπα κ.λπ.). Διάδοση πληροφοριών, παρουσίαση του συστήματος... Την ατομική διάγνωση της κατάστασης του εγγεγραμμένου νέου και τη δημιουργία του φακέλου του, του συνδέσμου χορηγίας και του μεμονωμένου έργου που πρόκειται να υλοποιηθεί. Τη χορηγία του νέου από εκτελεστικό στέλεχος μιας από τις συνεργαζόμενες εταιρείες. Διασφάλιση της συνέπειας της δράσης, της παρακολούθησης και των τακτικών ανταλλαγών μεταξύ του νέου και του χορηγού. Προώθηση των σταδίων και της προόδου του νέου στην επαγγελματική του ένταξη. Ακολουθήστε τον χορηγό για να κινητοποιήσετε τεχνικές, εργαλεία και ώρες ανταλλαγής για τη συνοδευτική δράση των νέων. Διασφάλιση της ποιοτικής και ποσοτικής παρακολούθησης των εγγεγραμμένων νέων, της διάδοσης των εργαλείων που έχουν στη διάθεσή τους οι νέοι και της επικαιροποίησης των πληροφοριών σχετικά με την εξέλιξη της κατάστασης των νέων αποφοίτων. Ως εκ τούτου, το έργο στηρίζει την πρόσληψη του νέου αυτού υπαλλήλου. Ένας συνεργάτης βρίσκεται ήδη στη Λυών για την περιφερειακή εμψύχωση του συστήματος αυτού μέσω της προσέλκυσης συνεργατών και της ανάπτυξης του κοινού του σωματείου... Είναι υπεύθυνος για την περιφερειακή ανάπτυξη και μέρος της δράσης του θα είναι πλέον αφιερωμένο σε ενδιάμεσες αποστολές για τη βελτίωση της ποιότητας του έργου και την υποστήριξη των αποστολών του νέου υπαλλήλου που προσλαμβάνεται. (Greek)
11 August 2022
0 references
Súčasná operácia spočíva v konsolidácii činností regionálnej pobočky NQT v Rhône-Alpes. Každodenný NQT sa mobilizuje na regionálnom území s cieľom rozvíjať sieť spoločností a sponzorov zapojených do činnosti mladých absolventov z prioritných štvrtí alebo znevýhodnených sociálnych prostredí. NQT chce decentralizovať monitorovanie a vzťahy medzi mladými absolventmi a stálym tímom NQT. NQT ponúka konkrétnu prácu na pracovnej integrácii a metodiku odlišnú od ostatných partnerov: sponzorstvo je organizované s aktívnym rámcom, v rámci spoločnosti, a pojmy siete, sebavedomia, pragmatizmu a ľudských vzťahov sú privilegované. Akcia sa špecializuje na profesionálnu integráciu s workshopmi, kolektívne stretnutia v rámci spoločností na odhalenie obchodov, „minútové“ náborové stretnutia, koučing... NQT rozvíja vynaliezavosť projektov, v rámci ktorých združenie identifikuje mladých absolventov a manažérov vo firmách a vytvára stretnutia s cieľom urýchliť ich profesionálnu integráciu. NQT zaručuje správne fungovanie a kvalitatívne monitorovanie sponzorstva, ale samotná sponzorská akcia je riadená individuálne každým výkonným pracovníkom a každým mladým človekom. Dematerializovaná platforma, monitorovanie na diaľku, zapojenie združení a formát „podnikateľskej siete“ zodpovedajú novým očakávaniam a poloautonómii mladých absolventov z prioritných štvrtí a znevýhodneného sociálneho prostredia. NQT má za cieľ dopĺňať existujúce zariadenia a umožňuje byť urýchľovačom vkladania prostredníctvom veľmi priameho a vysoko odlíšiteľného formátu pre mladých absolventov. Osobitnú podporu, identifikáciu a podporu počas celého procesu profesionálnej integrácie bude riadiť zamestnanec so sídlom v regióne Rhône-Alpes, ktorý už nebude pridelený do ústredia združenia prostredníctvom dematerializácie platformy a následných procesov. Tento nový zamestnanec bude zodpovedný za prepojenie a sledovanie mladých absolventov Rhônes-Alpes a ich sponzorov v rámci NQT od ich vstupu do ich odchodu zo systému. Títo mladí absolventi, nad rámec identifikácie a monitorovania ich situácie prostredníctvom diagnostiky a pravidelných výmen so spolupracovníkom združenia, budú sponzormi našich partnerských spoločností individuálne sponzormi. Duálne zviditeľnenie ponuky sponzorov a dopytu po zručnostiach mladých ľudí na najvyššej miestnej úrovni umožňuje vytvoriť citlivejšie a ľudskejšie prepojenie kvality regionálneho projektu. Každý sponzor je rámcom v podnikateľskej činnosti s najlepšou možnou kompatibilitou medzi profilom mladého absolventa a kariérnym a profesijným sektorom sponzora. 4 hlavné akcie bude viesť zamestnanec na plný úväzok venovaný projektu: Identifikácia a získavanie oprávnených mladých ľudí. Prítomnosť na miestach života, komunikácia, výmeny (univerzita, združenia, sociálne siete, hlavné body atď.). Šírenie informácií, prezentácia systému... Individuálnu diagnostiku situácie registrovaného mladého človeka a vytvorenie jeho spisu, sponzorský odkaz a individuálny projekt, ktorý sa má zaviesť. Sponzorstvo mladého človeka výkonným pracovníkom jednej z partnerských spoločností. Zabezpečiť konzistentnosť opatrení, monitorovanie a pravidelné výmeny medzi mladým človekom a sponzorom. Podporovať štádiá a pokrok mladého človeka v jeho profesijnej integrácii. Sledujte sponzora s cieľom mobilizovať techniky, nástroje a časy výmeny v súvislosti so sprievodnými akciami mladých ľudí. Zabezpečiť kvalitatívne a kvantitatívne monitorovanie registrovaných mladých ľudí, šírenie nástrojov dostupných pre mladých ľudí a aktualizáciu informácií o vývoji situácie mladých absolventov. Projekt preto podporuje nábor tohto nového zamestnanca. Spolupracovník už sídli v Lyone pre regionálnu animáciu tohto systému prostredníctvom sprostredkovania partnerov a rozvoja publika združenia... Je zodpovedný za regionálny rozvoj a časť jeho činnosti bude teraz venovaná presunom misií s cieľom zlepšiť kvalitu projektu a podporiť misie nových prijatých zamestnancov. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Tämä toimenpide koostuu NQT:n Rhône-Alpesin aluekonttorin toiminnan vakiinnuttamisesta. Päivittäinen NQT mobilisoidaan alueellisella alueella kehittämään sellaisten yritysten ja sponsoreiden verkostoa, jotka ovat kiinnostuneita ensisijaisista asuinalueista tai heikommista sosiaalisista lähtökohdista valmistuneille nuorille. NQT haluaa hajauttaa seurantaa ja suhteita nuorten tutkinnon suorittaneiden ja NQT:n pysyvän tiimin välillä. NQT tarjoaa konkreettista työtä työelämään integroitumisen alalla ja menetelmiä, jotka poikkeavat muista keskustelukumppaneista: sponsorointi järjestetään yrityksen sisällä aktiivisella kehyksellä, ja verkon, itseluottamuksen, pragmatismin ja ihmissuhteiden käsitteet ovat etuoikeutettuja. Toiminta on erikoistunut ammatillisen integraation työpajoja, kollektiivisia kokouksia yritysten paljastaa kaupat, ”minuutti” rekrytointi istuntoja, valmennus... NQT kehittää kekseliäisyyttä projekteja, joissa yhdistys tunnistaa nuoria tutkinnon suorittaneita ja johtajia yrityksissä ja luo kokouksia nopeuttaakseen heidän ammatillista integroitumistaan. NQT takaa sponsoroinnin asianmukaisen toiminnan ja laadullisen seurannan, mutta sponsorointia hallinnoivat kukin johtaja ja jokainen nuori erikseen. Dematerialisoitu alusta, etävalvonta, yhdistystoiminta ja ”yritysverkoston” muoto vastaavat uusia odotuksia ja puoliautonomiaa ensisijaisista asuinalueista ja heikommista sosiaalisista lähtökohdista valmistuneiden nuorten keskuudessa. NQT:n tavoitteena on täydentää olemassa olevia laitteita ja mahdollistaa syöttämisen kiihdyttäjä sen erittäin suorassa ja helposti tunnistettavissa olevassa muodossa nuorille tutkinnon suorittaneille. Erityistä tukea, tunnistamista ja tukea koko ammatillisen integraatioprosessin ajan ohjaa Rhône-Alpesin alueella toimiva työntekijä, joka ei enää sijoita yhdistyksen päätoimipaikkaan alustan dematerialisoinnin ja seurantaprosessien kautta. Tämä uusi työntekijä vastaa Rhônes-Alpesin tutkinnon suorittaneiden nuorten ja heidän sponsoreidensa yhteydestä ja seurannasta NQT:ssä heidän liittymisestään siihen asti, kun he poistuvat järjestelmästä. Kumppaniyrityksemme sponsorit tukevat näitä nuoria tutkinnon suorittaneita, paitsi heidän tunnistamistaan ja tilanteensa seurantaa diagnoosin ja säännöllisen vaihdon avulla yhdistyksen yhteistyökumppanin kanssa. Tukijoiden tarjonnan kaksitahoisen näkyvyyden ja nuorten taitojen kysynnän ansiosta on mahdollista luoda entistä paremmin reagoiva ja inhimillinen yhteys alueellisen hankkeen laatuun. Kukin sponsori on yritystoiminnan kehys, jossa on paras mahdollinen yhteensopivuus nuoren tutkinnon suorittaneen profiilin ja sponsorin ura- ja ammattialan välillä. Hankkeen kokopäiväinen työntekijä johtaa neljää pääasiallista toimea: Tukikelpoisten nuorten tunnistaminen ja hankinta. Läsnäolo elinpaikoissa, viestintä, vaihto (yliopisto, yhdistykset, sosiaaliset verkostot, kohokohdat jne.). Tiedon levittäminen, järjestelmän esittely... Rekisteröidyn nuoren tilanteen yksilöllinen diagnoosi ja hänen tiedostonsa, sponsorointilinkki ja toteutettava yksittäinen hanke. Nuoren sponsorointi jonkin kumppaniyrityksen johtohenkilön toimesta. Varmistetaan toiminnan johdonmukaisuus, seuranta ja säännöllinen vaihto nuoren ja toimeksiantajan välillä. Edistää nuoren ammatillisen integroitumisen vaiheita ja edistymistä. Seuraa toimeksiantajaa mobilisoidakseen nuorten liitännäistoimia koskevia tekniikoita, välineitä ja vaihtoaikoja. Varmistetaan rekisteröityjen nuorten laadullinen ja määrällinen seuranta, nuorten käytettävissä olevien välineiden levittäminen ja nuorten tutkinnon suorittaneiden tilanteen kehitystä koskevien tietojen päivittäminen. Näin ollen hankkeella tuetaan tämän uuden työntekijän palkkaamista. Yhteistyökumppani perustuu jo Lyonissa tämän järjestelmän alueelliseen animaatioon kumppanien houkuttelemisen ja yhdistyksen yleisön kehittämisen kautta... Hän vastaa aluekehityksestä, ja osa hänen toimistaan on nyt omistettu ylimääräisille virkamatkoille, joilla parannetaan hankkeen laatua ja tuetaan palvelukseen otetun uuden henkilöstön jäsenen tehtäviä. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Niniejsza operacja polega na konsolidacji działalności regionalnego oddziału NQT w Rodan-Alpy. Codzienny NQT mobilizuje na terytorium regionalnym do rozwijania sieci przedsiębiorstw i sponsorów zaangażowanych dla młodych absolwentów z priorytetowych dzielnic lub środowisk społecznych znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. NQT chce decentralizacji monitorowania i relacji między młodymi absolwentami a stałym zespołem NQT. NQT oferuje konkretne prace nad integracją zawodową i metodologię inną niż inni rozmówcy: sponsoring jest organizowany z aktywnymi ramami, w ramach firmy, a pojęcia sieci, pewności siebie, pragmatyzmu i relacji międzyludzkich są uprzywilejowane. Akcja specjalizuje się w profesjonalnej integracji z warsztatami, spotkaniach zbiorowych w firmach, aby eksponować branże, „minutowe” sesje rekrutacyjne, coaching... NQT rozwija pomysłowość projektów, w których stowarzyszenie identyfikuje młodych absolwentów i menedżerów w przedsiębiorstwach i tworzy spotkania w celu przyspieszenia ich integracji zawodowej. NQT gwarantuje prawidłowe funkcjonowanie i jakościowe monitorowanie sponsoringu, ale sam sponsoring jest zarządzany indywidualnie przez każdego członka kadry kierowniczej i każdą młodą osobę. Zdematerializowana platforma, zdalne monitorowanie, zaangażowanie stowarzyszeniowe i format „sieci biznesowej” odpowiadają nowym oczekiwaniom i półautonomii młodych absolwentów z priorytetowych dzielnic i środowisk społecznych znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. NQT ma na celu uzupełnienie istniejących urządzeń i pozwala na przyspieszenie wprowadzania poprzez bardzo bezpośredni i wysoce możliwy do zidentyfikowania format dla młodych absolwentów. Specjalne wsparcie, identyfikacja i wsparcie w całym procesie integracji zawodowej będą prowadzone przez pracownika z siedzibą w regionie Rodan-Alpy, który nie zostanie już przydzielony do siedziby stowarzyszenia poprzez dematerializację platformy i procesy następcze. Ten nowy pracownik będzie odpowiedzialny za połączenie i działania następcze młodych absolwentów Rodan-Alpy i ich sponsorów w ramach NQT, od ich wejścia do wyjścia z systemu. Ci młodzi absolwenci, oprócz identyfikacji i monitorowania ich sytuacji poprzez diagnozę i regularną wymianę informacji ze współpracownikiem stowarzyszenia, będą sponsorowani indywidualnie przez sponsorów naszych firm partnerskich. Podwójna widoczność oferty sponsorów i popyt na umiejętności młodych ludzi, na poziomie najbardziej lokalnym, umożliwiają stworzenie bardziej elastycznego i ludzkiego powiązania dla jakości projektu regionalnego. Każdy sponsor jest ramą w działalności gospodarczej, z najlepszą możliwą kompatybilnością między profilem młodego absolwenta a karierą i branżą zawodową sponsora. 4 główne działania będą prowadzone przez pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy poświęconego projektowi: Identyfikacja i pozyskiwanie kwalifikujących się młodych ludzi. Obecność w miejscach życia, komunikacja, wymiana (uniwersytet, stowarzyszenia, sieci społecznościowe, najważniejsze wydarzenia itp.). Rozpowszechnianie informacji, prezentacja systemu... Indywidualna diagnoza sytuacji zarejestrowanej młodej osoby i stworzenie jej akt, link sponsorski i indywidualny projekt, który ma zostać wdrożony. Sponsorowanie młodej osoby przez kierownictwo jednej z firm partnerskich. Zapewnienie spójności działań, monitorowania i regularnej wymiany między młodymi osobami a sponsorem. Promowanie etapów i postępów młodej osoby w jej integracji zawodowej. Obserwuj sponsora, aby zmobilizować techniki, narzędzia i czas wymiany informacji na temat działań towarzyszących młodzieży. Zapewnienie jakościowego i ilościowego monitorowania zarejestrowanych młodych ludzi, rozpowszechniania narzędzi dostępnych dla młodych ludzi oraz aktualizowania informacji na temat rozwoju sytuacji młodych absolwentów. Projekt wspiera zatem zatrudnienie tego nowego pracownika. Współpracownik ma już siedzibę w Lyonie dla regionalnej animacji tego systemu poprzez nagabywanie partnerów i rozwój publiczności stowarzyszenia... Jest on odpowiedzialny za rozwój regionalny, a część jego działań będzie teraz poświęcona przekrojowym misjom mającym na celu poprawę jakości projektu i wsparcie misji nowego pracownika zatrudnionego. (Polish)
11 August 2022
0 references
A jelenlegi művelet az NQT Rhône-Alpes-i regionális fióktelepe tevékenységeinek konszolidálásából áll. A napi NQT mobilizálja a regionális területen a vállalatok és támogatók hálózatát, amely részt vesz a prioritást élvező vagy hátrányos társadalmi háttérrel rendelkező fiatal diplomások számára. Az NQT decentralizálni akarja a megfigyelést és a fiatal diplomások és az NQT állandó csapata közötti kapcsolatokat. Az NQT konkrét munkát kínál a foglalkozási integráció terén, és a többi partnertől eltérő módszertant kínál: a szponzorálást aktív keretek között szervezik egy vállalaton belül, és a hálózat, az önbizalom, a pragmatizmus és az emberi kapcsolatok fogalmai kiváltságosak. Az akció szakosodott szakmai integráció műhelyek, kollektív találkozók a vállalatokon belül, hogy felfedje szakmák, „perces” felvételi ülések, coaching... Az NQT olyan projektek találékonyságát fejleszti ki, amelyekben az egyesület azonosítja a fiatal diplomásokat és a vállalatok vezetőit, és találkozókat hoz létre szakmai beilleszkedésük felgyorsítása érdekében. Az NQT garantálja a szponzorálás megfelelő működését és minőségi ellenőrzését, de a szponzorálási akciót minden ügyvezető és minden fiatal egyénileg irányítja. A dematerializált platform, a távfelügyelet, az asszociatív szerepvállalás és az „üzleti hálózat” formátum megfelel az új elvárásoknak és a prioritást élvező és hátrányos társadalmi háttérrel rendelkező fiatal diplomások félautonómiájának. Az NQT célja, hogy kiegészítse a meglévő eszközöket, és lehetővé teszi a behelyezés felgyorsítását a fiatal diplomások nagyon közvetlen és nagymértékben azonosítható formátuma révén. A szakmai integrációs folyamat során nyújtott konkrét támogatást, azonosítást és támogatást a Rhône-Alpes régióban letelepedett munkavállaló irányítja, és a platform dematerializációja és a nyomon követési folyamatok révén már nem rendeli el az egyesület székhelyét. Ez az új alkalmazott felel a Rhônes-Alpes fiatal diplomásainak és szponzoraiknak az NQT-n belüli kapcsolatáért és nyomon követéséért a belépésüktől a rendszerből való kilépésükig. Ezek a fiatal diplomások, azon túl, hogy azonosítják és figyelemmel kísérik helyzetüket a diagnózis és az egyesület munkatársával való rendszeres cserék révén, egyedileg szponzorálják partnervállalataink szponzorai. A támogatók kínálatának kettős láthatósága és a fiatalok készségigénye a leghelyibb szinten lehetővé teszi, hogy a regionális projekt minősége tekintetében rugalmasabb és humánusabb kapcsolat jöjjön létre. Minden szponzor egy keret az üzleti tevékenység, a lehető legjobb kompatibilitást a profil a fiatal diplomás és a karrier és a szakmai szektor a szponzor. 4 fő intézkedést a projekttel foglalkozó teljes munkaidős alkalmazott vezet: A támogatásra jogosult fiatalok azonosítása és beszerzése. Jelenlét az élet, a kommunikáció, a cserék (egyetem, egyesületek, közösségi hálózatok, figyelemfelkeltések stb.) területén. Információterjesztés, a rendszer bemutatása... A regisztrált fiatal helyzetének egyéni diagnózisa, aktájának létrehozása, a támogatói kapcsolat és a megvalósítandó egyedi projekt. A fiatal személy szponzorálása az egyik partnercég ügyvezetője által. A fellépés következetességének, a nyomon követésnek és a rendszeres cseréknek a biztosítása a fiatal és a szponzor között. A fiatal szakmai beilleszkedésének szakaszainak és előrehaladásának előmozdítása. Kövesse a szponzort, hogy mozgósítsa a technikákat, eszközöket és csereidőket a fiatalok kísérő tevékenységével kapcsolatban. A regisztrált fiatalok minőségi és mennyiségi nyomon követésének biztosítása, a fiatalok rendelkezésére álló eszközök terjesztése és a fiatal diplomások helyzetének alakulására vonatkozó információk frissítése. A projekt ezért támogatja az új alkalmazott felvételét. Egy kollaboráns már Lyonban található a rendszer regionális animációjára a partnerek felhívásával és az egyesület közönségének fejlesztésével... Felelős a regionális fejlesztésért, és fellépésének egy részét a projekt minőségének javítását célzó küldetések átalakítására és a felvett új alkalmazott misszióinak támogatására fordítja. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Tato operace spočívá v konsolidaci činností regionální pobočky NQT v Rhône-Alpes. Denní NQT mobilizuje na regionálním území k rozvoji sítě společností a sponzorů pro mladé absolventy z prioritních čtvrtí nebo znevýhodněného sociálního prostředí. NQT chce decentralizovat sledování a vztahy mezi mladými absolventy a stálým týmem NQT. NQT nabízí konkrétní práci na profesní integraci a metodiku odlišnou od ostatních partnerů: sponzorství je organizováno s aktivním rámcem, v rámci společnosti, a pojmy sítě, sebevědomí, pragmatismus a lidské vztahy jsou privilegované. Akce se specializuje na profesní integraci s workshopy, kolektivní setkání v rámci firem k odhalení obchodů, „minutové“ náborové schůzky, koučování... NQT rozvíjí vynalézavost projektů, kde sdružení identifikuje mladé absolventy a manažery ve společnostech a vytváří setkání s cílem urychlit jejich profesní integraci. NQT zaručuje řádné fungování a kvalitativní sledování sponzorství, ale samotná sponzorská akce je řízena individuálně každým exekutorem a každým mladým člověkem. Dematerializovaná platforma, dálkové monitorování, asociativní zapojení a formát „obchodní sítě“ odpovídají novým očekáváním a poloautonomii mladých absolventů z prioritních čtvrtí a znevýhodněného sociálního prostředí. NQT si klade za cíl doplňovat stávající zařízení a umožňuje být urychlovačem vkládání prostřednictvím svého velmi přímého a vysoce identifikovatelného formátu pro mladé absolventy. Zvláštní podporu, identifikaci a podporu během celého procesu profesní integrace bude řídit zaměstnanec se sídlem v regionu Rhône-Alpes, který již nebude přidělen do sídla sdružení prostřednictvím dematerializace platformy a následných postupů. Tento nový zaměstnanec bude odpovědný za propojení a sledování mladých absolventů Rhônes-Alpes a jejich sponzorů v rámci NQT, od jejich vstupu do systému až po jejich odchod ze systému. Tyto mladé absolventy, nad rámec jejich identifikace a sledování jejich situace prostřednictvím diagnostiky a pravidelných výměn s spolupracovníkem sdružení, budou sponzory individuálně sponzory našich partnerských společností. Dvojí zviditelnění nabídky sponzorů a poptávka po dovednostech mladých lidí na nejmístnější úrovni umožňuje vytvořit citlivější a lidské spojení pro kvalitu regionálního projektu. Každý sponzor je rámcem v oblasti obchodní činnosti s nejlepší možnou kompatibilitou mezi profilem mladého absolventa a kariérou a profesním sektorem sponzora. 4 hlavní akce budou vedeny zaměstnancem na plný úvazek věnovaným projektu: Identifikace a získávání způsobilých mladých lidí. Přítomnost v místech života, komunikace, výměn (univerzita, sdružení, sociální sítě, hlavní body atd.). Šíření informací, prezentace systému... Individuální diagnóza situace registrovaného mladého člověka a vytvoření jeho spisu, sponzorský odkaz a individuální projekt, který má být zaveden. Sponzorování mladého člověka výkonným ředitelem jedné z partnerských společností. Zajistit soudržnost opatření, monitorování a pravidelné výměny mezi mladým člověkem a sponzorem. Podporovat etapy a pokrok mladého člověka v jeho profesní integraci. Sledujte sponzora, abyste mobilizovali techniky, nástroje a časy pro výměnu informací o doprovodných akcích mladých lidí. Zajistit kvalitativní a kvantitativní sledování registrovaných mladých lidí, šíření nástrojů dostupných mladým lidem a aktualizaci informací o vývoji situace mladých absolventů. Projekt proto podporuje nábor tohoto nového zaměstnance. Spolupracovník již sídlí v Lyonu pro regionální animaci tohoto systému prostřednictvím nabádání partnerů a rozvoje publika sdružení... Je odpovědný za regionální rozvoj a část své činnosti bude nyní věnována transervačním misím s cílem zlepšit kvalitu projektu a podpořit mise nově přijatého zaměstnance. (Czech)
11 August 2022
0 references
Šis darījums sastāv no NQT reģionālās nodaļas darbības konsolidēšanas Ronas-Alpu reģionā. Ikdienas NQT mobilizē reģionālajā teritorijā, lai attīstītu uzņēmumu un sponsoru tīklu, kas nodarbojas ar jauniem absolventiem no prioritāriem rajoniem vai no nelabvēlīgas sociālās vides. NQT vēlas decentralizēt uzraudzību un attiecības starp jaunajiem absolventiem un NQT pastāvīgo komandu. NQT piedāvā konkrētu darbu pie profesionālās integrācijas un metodoloģiju, kas atšķiras no citiem sarunu partneriem: sponsorēšana tiek organizēta ar aktīvu ietvaru uzņēmumā, un privileģēti ir tīkla, pašapziņas, pragmatisma un cilvēcisko attiecību jēdzieni. Darbības specializācija ir profesionālā integrācija ar semināriem, kolektīvām sanāksmēm uzņēmumos, lai atklātu amatus, “minūtes” darbā pieņemšanas sesijas, koučings... NQT izstrādā atjautību projektiem, kuros asociācija identificē jaunos absolventus un vadītājus uzņēmumos un izveido sanāksmes, lai paātrinātu viņu profesionālo integrāciju. NQT garantē sponsorēšanas pareizu darbību un kvalitatīvu uzraudzību, bet pašu sponsorēšanas darbību individuāli pārvalda katrs izpilddirektors un katrs jaunietis. Dematerializētā platforma, attālinātā uzraudzība, asociatīvā iesaiste un “uzņēmējdarbības tīkla” formāts atbilst jauno absolventu no prioritāriem rajoniem un nelabvēlīgas sociālās vides jaunajām cerībām un pusautonomajai autonomijai. NQT mērķis ir papildināt esošās ierīces un ļauj būt akselerators ievietošanai, izmantojot ļoti tiešu un ļoti identificējamu formātu jaunajiem absolventiem. Īpašu atbalstu, identifikāciju un atbalstu visā profesionālās integrācijas procesā vadīs Ronas-Alpu reģionā strādājošs darbinieks, kas vairs netiks norīkots uz asociācijas galveno mītni, izmantojot platformas dematerializāciju un turpmākos pasākumus. Šis jaunais darbinieks būs atbildīgs par saikni ar Rhônes-Alpes jaunajiem absolventiem un viņu sponsoriem NQT ietvaros, sākot no viņu pievienošanās sistēmai un beidzot ar viņu aiziešanu no sistēmas. Šos jaunos absolventus, papildus viņu identifikācijai un situācijas uzraudzībai, veicot diagnostiku un regulāru apmaiņu ar asociācijas līdzstrādnieku, individuāli sponsorēs mūsu partneruzņēmumu sponsori. Sponsoru piedāvājuma divējādā pamanāmība un jauniešu pieprasījums pēc prasmēm vietējā līmenī ļauj izveidot atsaucīgāku un cilvēciskāku saikni attiecībā uz reģionālā projekta kvalitāti. Katrs sponsors ir uzņēmējdarbības pamats, ar vislabāko iespējamo saderību starp jauno absolventu profilu un sponsora karjeras un profesionālo sektoru. 4 galvenās darbības vadīs projekta pilnas slodzes darbinieks: Atbilstīgo jauniešu identificēšana un sagāde. Klātbūtne dzīves vietās, komunikācija, apmaiņa (universitāte, asociācijas, sociālie tīkli, spilgtākie mirkļi utt.). Informācijas izplatīšana, sistēmas prezentācija... Reģistrētā jaunieša situācijas individuāla diagnostika un viņa lietas izveide, sponsorēšanas saikne un ieviešamais individuālais projekts. Jauniešu sponsorēšana, ko veic viena no partneruzņēmumiem izpilddirektors. Nodrošināt jauniešu un sponsora rīcības konsekvenci, uzraudzību un regulāru apmaiņu. Veicināt jauniešu profesionālās integrācijas posmus un progresu. Sekojiet sponsoram, lai mobilizētu metodes, rīkus un apmaiņas laikus par jauniešu pavadošo rīcību. Nodrošināt reģistrēto jauniešu kvalitatīvu un kvantitatīvu uzraudzību, jauniešiem pieejamo rīku izplatīšanu un informācijas atjaunināšanu par jauno absolventu situācijas attīstību. Tāpēc projekts atbalsta šī jaunā darbinieka pieņemšanu darbā. Lionā jau atrodas līdzstrādnieks šīs sistēmas reģionālajai animācijai, izmantojot partneru uzmākšanos un asociācijas auditorijas attīstību... Viņš ir atbildīgs par reģionālo attīstību, un daļa no viņa darbības tagad būs veltīta komandējumiem, lai uzlabotu projekta kvalitāti un atbalstītu darbā pieņemtā jaunā personāla komandējumus. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an oibríocht reatha gníomhaíochtaí bhrainse réigiúnach MNCT i Rhône-Alpes a chomhdhlúthú. Baintear leas as an MNC laethúil sa chríoch réigiúnach chun an líonra cuideachtaí agus urraitheoirí atá fostaithe do chéimithe óga ó chomharsanachtaí tosaíochta nó ó chúlraí sóisialta faoi mhíbhuntáiste a fhorbairt. Is mian le NQT monatóireacht agus caidreamh a dhílárú idir céimithe óga agus foireann bhuan MNC. Cuireann MNC obair nithiúil ar fáil maidir le comhtháthú ceirde agus modheolaíocht atá éagsúil le hidirghabhálaithe eile: eagraítear urraíocht le creat gníomhach, laistigh de chuideachta, agus tá coincheap an líonra, féinmhuinín, pragmatachas agus caidreamh daonna faoi phribhléid. Déanann an gníomh speisialtóireacht ar chomhtháthú gairmiúil le ceardlanna, cruinnithe comhchoiteanna laistigh de chuideachtaí chun ceirdeanna a nochtadh, seisiúin earcaíochta “nóiméad”, cóitseáil... Forbraíonn MNC intleacht de thionscadail ina n-aithníonn an cumann céimithe agus bainisteoirí óga i gcuideachtaí agus ina gcruthaíonn sé cruinnithe chun dlús a chur lena lánpháirtiú gairmiúil. Ráthaíonn MNC an faireachán cuí agus cáilíochtúil ar urraíocht, ach déanann gach feidhmeannach agus gach duine óg an ghníomhaíocht urraíochta a bhainistiú ina n-aonar. Freagraíonn an t-ardán dí-ábharaithe, cianfhaireachán, rannpháirtíocht chomhlachaithe agus formáid an “líonra gnó” d’ionchais nua agus do leath-uathriail céimithe óga ó chomharsanachtaí tosaíochta agus ó chúlraí sóisialta faoi mhíbhuntáiste. Tá sé mar aidhm ag MNC a bheith comhlántach le gléasanna atá ann cheana agus ceadaíonn sé a bheith ina luasaire chun ionsá a dhéanamh trína fhormáid an-díreach agus an-incheistithe do chéimithe óga. Beidh tacaíocht shonrach, sainaithint agus tacaíocht le linn a bpróiseas lánpháirtíochta gairmiúla faoi threoir fostaí atá bunaithe i réigiún Rhône-Alpes agus ní shanntar é a thuilleadh do cheanncheathrú an chomhlachais trí dhí-ábharú an ardáin agus na bpróiseas leantach. Beidh an fostaí nua seo freagrach as nasc agus obair leantach céimithe óga Rhônes-Alpes agus a n-urraitheoirí laistigh de NQT, óna n-iontráil go dtí a n-imeacht ón gcóras. Déanfaidh urraitheoirí ár gcuideachtaí comhpháirtíochta urraíocht ar na céimithe óga seo, seachas iad a shainaithint agus monatóireacht a dhéanamh ar a gcás trí dhiagnóisiú agus trí mhalartuithe rialta le comhoibrí an chumainn. Fágann dé-infheictheacht na tairisceana urraitheoirí agus an t-éileamh ar scileanna daoine óga, ar an leibhéal is áitiúla, gur féidir nasc níos freagrúla agus níos daonna a chruthú ar mhaithe le cáilíocht an tionscadail réigiúnaigh. Is creat i ngníomhaíocht ghnó é gach urraitheoir, leis an gcomhoiriúnacht is fearr is féidir idir próifíl an chéimí óg agus earnáil gairme agus ghairmiúil an urraitheora. Beidh 4 mhórghníomh faoi stiúir an fhostaí lánaimseartha atá tiomnaithe don tionscadal: Daoine óga incháilithe a shainaithint agus a fhoinsiú. Láithreacht in áiteanna saoil, cumarsáide, malartuithe (ollscoil, cumainn, líonraí sóisialta, buaicphointí, etc.). Scaipeadh faisnéise, cur i láthair an chórais... An diagnóis aonair ar staid an duine óig chláraithe agus cruthú a chomhaid, an nasc urraíochta agus an tionscadal aonair atá le cur i bhfeidhm. Urraíocht an duine óig ag feidhmeannach de chuid ceann de na cuideachtaí comhpháirtíochta. Comhsheasmhacht gníomhaíochta, faireacháin agus malartuithe rialta idir an duine óg agus an t-urraitheoir a áirithiú. Céimeanna agus dul chun cinn an duine óig a chur chun cinn ina imeascadh gairmiúil. Lean an t-urraitheoir chun teicnící, uirlisí agus amanna malartaithe a úsáid maidir le gníomhaíocht na ndaoine óga a ghabhann léi. A áirithiú go ndéanfar faireachán cáilíochtúil agus cainníochtúil ar dhaoine óga atá cláraithe, go scaipfear na huirlisí atá ar fáil do dhaoine óga agus go dtabharfar faisnéis cothrom le dáta maidir le forbairtí i staid na gcéimithe óga. Dá bhrí sin, tá an tionscadal ag tacú le fostú an fhostaí nua seo. Tá comhoibrí bunaithe cheana féin i Lyon do bheochan réigiúnach an chórais seo trí comhpháirtithe a shirthiú agus lucht féachana an chumainn a fhorbairt... Tá sé freagrach as forbairt réigiúnach agus beidh cuid dá ghníomhaíocht tiomanta anois do mhisin a thraschur chun cáilíocht an tionscadail a fheabhsú agus chun tacú le misin an bhaill foirne nua a earcófar. (Irish)
11 August 2022
0 references
Ta operacija zajema konsolidacijo dejavnosti regionalne podružnice NQT v Rhône-Alpes. Vsakodnevna NQT se na regionalnem ozemlju mobilizira za razvoj mreže podjetij in sponzorjev, ki se ukvarjajo z mladimi diplomanti iz prednostnih sosesk ali prikrajšanih socialnih okolij. NQT želi decentralizirati spremljanje in odnose med mladimi diplomanti in stalno ekipo NQT. NQT ponuja konkretno delo na področju poklicnega vključevanja in metodologijo, ki se razlikuje od drugih sogovornikov: sponzorstvo je organizirano z aktivnim okvirom, znotraj podjetja, privilegirani pa so pojmi mreže, samozavesti, pragmatizma in odnosov med ljudmi. Akcija je specializirana za strokovno integracijo z delavnicami, kolektivna srečanja znotraj podjetij, da se izpostavijo poklici, „minutni“ zaposlitveni sestanki, coaching... NQT razvija iznajdljivost projektov, kjer združenje identificira mlade diplomante in menedžerje v podjetjih ter ustvarja srečanja, da bi pospešila njihovo poklicno vključevanje. NQT zagotavlja pravilno delovanje in kvalitativno spremljanje sponzorstva, vendar sam sponzorski ukrep upravlja vsak izvršni organ in vsak mlad človek. Dematerializirana platforma, spremljanje na daljavo, asociativno sodelovanje in oblika „poslovne mreže“ ustrezajo novim pričakovanjem in polavtonomiji mladih diplomantov iz prednostnih sosesk in prikrajšanih družbenih okolij. NQT je namenjen dopolnjevanju obstoječih naprav in omogoča, da je pospeševalec vstavljanja prek svoje zelo neposredne in zelo prilagodljive oblike za mlade diplomante. Posebno podporo, identifikacijo in podporo v celotnem procesu poklicnega povezovanja bo vodil zaposleni s sedežem v regiji Rhône-Alpes in ne bo več dodeljen sedežu združenja prek dematerializacije platforme in postopkov spremljanja. Ta novi zaposleni bo odgovoren za povezavo in spremljanje mladih diplomantov Rhônes-Alpes in njihovih sponzorjev v NQT, od njihovega vstopa do izstopa iz sistema. Te mlade diplomante, ki presegajo njihovo prepoznavanje in spremljanje svojega položaja z diagnozo in rednimi izmenjavami s sodelavcem združenja, bodo posamično sponzorirali sponzorji naših partnerskih podjetij. Dvojna prepoznavnost ponudbe sponzorjev in povpraševanje po spretnostih mladih na najbolj lokalni ravni omogočata bolj odzivno in človeško povezavo za kakovost regionalnega projekta. Vsak sponzor je okvir v poslovni dejavnosti, z najboljšo možno združljivostjo med profilom mladega diplomanta ter kariernim in strokovnim sektorjem sponzorja. 4 glavne ukrepe bo vodil zaposleni s polnim delovnim časom, ki je namenjen projektu: Opredelitev in pridobivanje upravičenih mladih. Prisotnost v krajih življenja, komunikacija, izmenjave (univerza, združenja, družabna omrežja, poudarki itd.). Razširjanje informacij, predstavitev sistema... Individualna diagnoza položaja registriranega mladega človeka in ustvarjanje njegove dokumentacije, sponzorska povezava in individualni projekt, ki ga je treba vzpostaviti. Sponzorstvo mlade osebe s strani izvršnega direktorja enega od partnerskih podjetij. Zagotoviti doslednost ukrepanja, spremljanje in redne izmenjave med mladimi in sponzorji. Spodbujanje stopenj in napredka mladih pri poklicnem vključevanju. Spremljajte sponzorja za mobilizacijo tehnik, orodij in časa izmenjave o spremljevalnih ukrepih mladih. Zagotoviti kvalitativno in kvantitativno spremljanje registriranih mladih, razširjanje orodij, ki so na voljo mladim, in posodabljanje informacij o razvoju položaja mladih diplomantov. Projekt zato podpira zaposlovanje tega novega zaposlenega. Sodelavec že ima sedež v Lyonu za regionalno animacijo tega sistema z nagovarjanjem partnerjev in razvojem občinstva društva... Odgovoren je za regionalni razvoj in del svoje dejavnosti bo zdaj namenjen prehodnim misijam za izboljšanje kakovosti projekta in podporo misijam novega zaposlenega osebja. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Настоящата операция се състои в консолидиране на дейностите на регионалния клон на NQT в Rhône-Alpes. Всекидневният НКТ се мобилизира на регионалната територия за развитие на мрежата от дружества и спонсори, ангажирани за млади висшисти от приоритетни квартали или социални среди в неравностойно положение. NQT иска да децентрализира наблюдението и отношенията между младите висшисти и постоянния екип на NQT. NQT предлага конкретна работа по професионалната интеграция и методология, различна от другите събеседници: спонсорството се организира с активна рамка, в рамките на една компания, и понятията за мрежа, самочувствие, прагматизъм и човешки отношения са привилегировани. Действието е специализирано в професионалната интеграция с работилници, колективни срещи в рамките на компании, за да се разкрият сделки, „минутни“ сесии за набиране на персонал, коучинг... NQT разработва изобретателност на проекти, при които асоциацията идентифицира млади висшисти и мениджъри в компании и създава срещи, за да ускори професионалната им интеграция. NQT гарантира правилното функциониране и качествено наблюдение на спонсорството, но самото спонсорско действие се управлява индивидуално от всеки изпълнител и всеки млад човек. Дематериализираната платформа, дистанционното наблюдение, асоциативната ангажираност и форматът „бизнес мрежа“ съответстват на новите очаквания и полуавтономията на младите завършили висше образование от приоритетни квартали и социален произход в неравностойно положение. NQT има за цел да допълва съществуващите устройства и позволява да бъде ускорител на вмъкването чрез своя много пряк и силно идентифициран формат за млади завършили. Специфичната подкрепа, идентифицирането и подкрепата по време на процеса на професионална интеграция ще се ръководят от служител, установен в региона Рона-Алпи, и вече няма да бъдат назначавани в седалището на сдружението чрез дематериализиране на платформата и последващи процеси. Този нов служител ще отговаря за връзката и проследяването на младите висшисти на Rhônes-Alpes и техните спонсори в рамките на NQT, от влизането им до излизането им от системата. Тези млади възпитаници, извън тяхната идентификация и наблюдение на тяхното положение чрез диагностика и редовен обмен със сътрудника на асоциацията, ще бъдат спонсорирани индивидуално от спонсорите на нашите партньорски компании. Двойната видимост на предлагането на спонсори и търсенето на умения на младите хора на най-местно равнище дават възможност за създаване на по-отзивчива и по-човешка връзка за качеството на регионалния проект. Всеки спонсор е рамка в стопанската дейност, с възможно най-добра съвместимост между профила на младия абсолвент и професионалния и професионалния сектор на спонсора. 4 основни действия ще бъдат ръководени от служител на пълно работно време, посветен на проекта: Идентифициране и набавяне на отговарящи на условията млади хора. Присъствие в местата на живот, комуникация, обмен (университет, сдружения, социални мрежи, акценти и др.). Разпространение на информация, представяне на системата... Индивидуалното диагностициране на положението на регистрирания млад човек и създаването на неговото досие, връзката за спонсорство и индивидуалния проект, който трябва да се осъществи. Спонсорството на младия човек от изпълнител на едно от партньорските дружества. Осигуряване на съгласуваност на действията, наблюдение и редовен обмен между младия човек и спонсора. Насърчаване на етапите и напредъка на младия човек в професионалната му интеграция. Следвайте спонсора, за да мобилизирате техники, инструменти и време за обмен на информация относно съпътстващите действия на младите хора. Осигуряване на качествено и количествено наблюдение на регистрираните млади хора, разпространение на инструментите, които са на разположение на младите хора, и актуализиране на информацията за развитието на положението на младите висшисти. Следователно проектът подкрепя наемането на този нов служител. Сътрудник вече е базиран в Лион за регионалната анимация на тази система чрез привличане на партньори и развитие на аудиторията на асоциацията... Той отговаря за регионалното развитие и част от дейността му ще бъде посветена на трансбордиране на мисии за подобряване на качеството на проекта и за подпомагане на мисиите на назначения нов член на персонала. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Din l-operazzjoni tikkonsisti fil-konsolidazzjoni tal-attivitajiet tal-fergħa reġjonali ta’ NQT f’Rhône-Alpes. L-NQT ta’ kuljum jimmobilizza fit-territorju reġjonali biex jiżviluppa n-netwerk ta’ kumpaniji u sponsors involuti għal gradwati żgħażagħ minn kwartieri prijoritarji jew sfondi soċjali żvantaġġati. L-NQT irid jiddeċentralizza l-monitoraġġ u r-relazzjonijiet bejn il-gradwati żgħażagħ u t-tim permanenti tal-NQT. L-NQT joffri ħidma konkreta dwar l-integrazzjoni okkupazzjonali u metodoloġija differenti minn interlokuturi oħra: l-isponsorizzazzjoni hija organizzata b’qafas attiv, fi ħdan kumpanija, u l-kunċetti ta’ netwerk, fiduċja fihom infushom, pragmatiżmu u relazzjonijiet umani huma privileġġjati. L-azzjoni tispeċjalizza dwar l-integrazzjoni professjonali ma’ workshops, laqgħat kollettivi fi ħdan il-kumpaniji biex jesponu snajja’, sessjonijiet ta’ reklutaġġ “minuta”, ikkowċjar... NQT tiżviluppa għerf ta ‘proġetti fejn l-assoċjazzjoni tidentifika gradwati żgħażagħ u maniġers fil-kumpaniji u toħloq laqgħat sabiex tħaffef l-integrazzjoni professjonali tagħhom. L-NQT jiggarantixxi l-funzjonament xieraq u l-monitoraġġ kwalitattiv tal-isponsorizzazzjoni, iżda l-azzjoni ta’ sponsorizzazzjoni ħafna hija ġestita individwalment minn kull eżekuttiv u minn kull żagħżugħ. Il-pjattaforma dematerjalizzata, il-monitoraġġ mill-bogħod, l-involviment assoċjattiv u l-format tan-“netwerk tan-negozju” jikkorrispondu għall-aspettattivi l-ġodda u s-semiawtonomija ta’ gradwati żgħażagħ minn viċinati prijoritarji u sfondi soċjali żvantaġġati. L-NQT għandu l-għan li jkun komplementari għall-apparati eżistenti u jippermetti li jkun aċċeleratur tal-inserzjoni permezz tal-format dirett ħafna u indentifikabbli ħafna għall-gradwati żgħażagħ. L-appoġġ speċifiku, l-identifikazzjoni u l-appoġġ matul il-proċess ta’ integrazzjoni professjonali tagħhom se jkunu ggwidati minn impjegat ibbażat fir-reġjun ta’ Rhône-Alpes u mhux aktar assenjat lill-kwartieri ġenerali tal-assoċjazzjoni permezz tad-dematerjalizzazzjoni tal-pjattaforma u l-proċessi ta’ segwitu. Dan l-impjegat il-ġdid se jkun responsabbli għar-rabta u s-segwitu ta’ gradwati żgħażagħ ta’ Rhônes-Alpes u l-isponsors tagħhom fi ħdan l-NQT, mid-dħul tagħhom sal-ħruġ tagħhom mis-sistema. Dawn il-gradwati żgħażagħ, lil hinn mill-identifikazzjoni tagħhom u l-monitoraġġ tas-sitwazzjoni tagħhom permezz ta ‘dijanjosi u skambji regolari mal-kollaboratur tal-assoċjazzjoni, se jiġu sponsorjati individwalment mill-isponsors ta’ kumpaniji msieħba tagħna. Il-viżibbiltà doppja tal-offerta tal-isponsors u d-domanda għall-ħiliet taż-żgħażagħ, fl-aktar livell lokali, jagħmluha possibbli li tinħoloq rabta aktar reattiva u umana għall-kwalità tal-proġett reġjonali. Kull sponsor huwa qafas fl-attività tan-negozju, bl-aħjar kompatibilità possibbli bejn il-profil tal-gradwati żgħażagħ u s-settur tal-karriera u professjonali tal-isponsor. 4 azzjonijiet ewlenin se jitmexxew mill-impjegat full-time iddedikat għall-proġett: L-identifikazzjoni u l-ksib ta’ żgħażagħ eliġibbli. Preżenza f’postijiet tal-ħajja, komunikazzjoni, skambji (università, assoċjazzjonijiet, netwerks soċjali, punti ewlenin, eċċ.). Tixrid ta’ informazzjoni, preżentazzjoni tas-sistema... Id-dijanjożi individwali tas-sitwazzjoni taż-żgħażagħ irreġistrati u l-ħolqien tal-fajl tiegħu, ir-rabta ta’ sponsorizzazzjoni u l-proġett individwali li għandu jiġi stabbilit. L-isponsorizzazzjoni taż-żgħażagħ minn eżekuttiv ta’ waħda mill-kumpaniji msieħba. Tiżgura l-konsistenza tal-azzjoni, il-monitoraġġ u l-iskambji regolari bejn iż-żgħażagħ u l-isponsor. Li jippromwovi l-istadji u l-progress taż-żgħażagħ fl-integrazzjoni professjonali tiegħu/tagħha. Segwi l-isponsor biex timmobilizza tekniki, għodod u ħinijiet ta ‘skambju dwar l-azzjoni ta’ akkumpanjament taż-żgħażagħ. Jiżguraw il-monitoraġġ kwalitattiv u kwantitattiv taż-żgħażagħ reġistrati, it-tixrid tal-għodod disponibbli għaż-żgħażagħ u l-aġġornament tal-informazzjoni dwar l-iżviluppi fis-sitwazzjoni tal-gradwati żgħażagħ. Il-proġett għalhekk qed jappoġġja l-impjegar ta’ dan l-impjegat il-ġdid. A kollaboratur hija diġà bbażata fl Lyon għall-animazzjoni reġjonali ta ‘din is-sistema permezz tal-solleċitazzjoni ta’ l-imsieħba u l-iżvilupp ta ‘l-udjenza ta’ l-assoċjazzjoni... Huwa responsabbli għall-iżvilupp reġjonali u parti mill-azzjoni tiegħu issa se tkun iddedikata għal missjonijiet transerve biex titjieb il-kwalità tal-proġett u biex jiġu appoġġati l-missjonijiet tal-membru tal-persunal il-ġdid reklutat. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A presente operação consiste na consolidação das atividades do ramo regional da NQT no Ródano-Alpes. O NQT diário se mobiliza no território regional para desenvolver a rede de empresas e patrocinadores engajados para jovens graduados de freguesias prioritários ou origens sociais desfavorecidas. A NQT quer descentralizar o monitoramento e as relações entre jovens graduados e a equipa permanente da NQT. A NQT oferece um trabalho concreto sobre a integração profissional e uma metodologia diferente de outros interlocutores: o patrocínio é organizado com um quadro ativo, dentro de uma empresa, e as noções de rede, autoconfiança, pragmatismo e relações humanas são privilegiadas. A ação é especializada em integração profissional com oficinas, reuniões coletivas dentro de empresas para expor comércios, sessões de recrutamento «minuto», coaching... A NQT desenvolve uma engenhosidade de projetos em que a associação identifica jovens graduados e gestores em empresas e cria encontros para acelerar sua integração profissional. A NQT garante o bom funcionamento e monitoramento qualitativo do patrocínio, mas a própria ação de patrocínio é gerenciada individualmente por cada executivo e cada jovem. A plataforma desmaterializada, a monitorização à distância, o envolvimento associativo e o formato de «rede empresarial» correspondem às novas expectativas e à semiautonomia dos jovens licenciados de bairros prioritários e de meios sociais desfavorecidos. O NQT tem como objetivo complementar os dispositivos existentes e permite ser um acelerador de inserção através de seu formato muito direto e altamente identificável para jovens graduados. O apoio específico, a identificação e o apoio ao longo de todo o processo de integração profissional serão orientados por um funcionário com sede na região Ródano-Alpes e deixarão de ser atribuídos à sede da associação através da desmaterialização da plataforma e dos processos de acompanhamento. Este novo funcionário será responsável pela ligação e acompanhamento dos jovens licenciados da Rhônes-Alpes e dos seus patrocinadores dentro do NQT, desde a sua entrada até à sua saída do sistema. Esses jovens graduados, além de sua identificação e monitoramento de sua situação por meio de um diagnóstico e intercâmbios regulares com o colaborador da associação, serão patrocinados individualmente pelos patrocinadores de nossas empresas parceiras. A dupla visibilidade da oferta de patrocinadores e a procura de competências dos jovens, ao nível mais local, permitem criar uma ligação mais responsiva e humana para a qualidade do projeto regional. Cada patrocinador é um quadro em atividade empresarial, com a melhor compatibilidade possível entre o perfil do jovem graduado e a carreira e setor profissional do patrocinador. 4 ações importantes serão conduzidas pelo funcionário a tempo inteiro dedicado ao projeto: Identificação e aprovisionamento de jovens elegíveis. Presença em locais de vida, comunicação, intercâmbios (universidade, associações, redes sociais, destaques, etc.). Divulgação de informação, apresentação do sistema... O diagnóstico individual da situação do jovem registado e a criação do seu processo, a ligação de patrocínio e o projeto individual a realizar. O patrocínio do jovem por um executivo de uma das empresas parceiras. Assegurar a coerência das ações, o acompanhamento e os intercâmbios regulares entre o jovem e o promotor. Promover as etapas e o progresso do jovem na sua integração profissional. Acompanhe o patrocinador para mobilizar técnicas, ferramentas e tempos de intercâmbio sobre a ação de acompanhamento dos jovens. Assegurar o acompanhamento qualitativo e quantitativo dos jovens registados, a divulgação dos instrumentos à disposição dos jovens e a atualização das informações sobre a evolução da situação dos jovens licenciados. O projeto está, portanto, a apoiar a contratação deste novo trabalhador. Um colaborador já está ganza em Lyon para a animação regional deste sistema através da solicitação de parceiros e do desenvolvimento do público da associação... É responsável pelo desenvolvimento regional e parte da sua ação será agora dedicada à transferência de missões para melhorar a qualidade do projeto e apoiar as missões do novo membro do pessoal recrutado. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Den nuværende transaktion består i at konsolidere aktiviteterne i NQT's regionale afdeling i Rhône-Alpes. Den daglige NQT mobiliserer i det regionale område til at udvikle netværket af virksomheder og sponsorer, der beskæftiger sig med unge kandidater fra prioriterede kvarterer eller dårligt stillede sociale baggrunde. NQT ønsker at decentralisere overvågning og relationer mellem unge kandidater og NQT's faste team. NQT tilbyder konkret arbejde med erhvervsmæssig integration og en metode, der adskiller sig fra andre samtalepartnere: sponsorering er organiseret med en aktiv ramme, inden for en virksomhed, og begreberne netværk, selvtillid, pragmatisme og menneskelige relationer er privilegeret. Aktionen specialiserer sig i professionel integration med workshops, kollektive møder i virksomheder for at afsløre fag, "minut" rekrutteringssessioner, coaching... NQT udvikler en opfindsomhed af projekter, hvor foreningen identificerer unge kandidater og ledere i virksomheder og skaber møder for at fremskynde deres faglige integration. NQT garanterer korrekt funktion og kvalitativ overvågning af sponsorering, men den meget sponsorering handling styres individuelt af hver udøvende og hver ung person. Den dematerialiserede platform, fjernovervågning, associativt engagement og "business network"-formatet svarer til de nye forventninger og semiautonomien hos unge kandidater fra prioriterede kvarterer og dårligt stillede sociale baggrunde. NQT sigter mod at supplere eksisterende udstyr og gør det muligt at være en accelerator for indsættelse gennem sin meget direkte og meget identificerbare format for unge kandidater. Specifik støtte, identifikation og støtte gennem hele deres faglige integrationsproces vil blive styret af en medarbejder med base i Rhône-Alpes-regionen og ikke længere tilknyttet foreningens hovedkvarter via dematerialisering af platformen og opfølgningsprocesserne. Denne nye medarbejder vil være ansvarlig for linket og opfølgningen af unge kandidater fra Rhônes-Alpes og deres sponsorer inden for NQT, fra deres indtræden til deres udtræden af systemet. Disse unge kandidater, ud over deres identifikation og overvågning af deres situation gennem en diagnose og regelmæssige udvekslinger med foreningens samarbejdspartner, vil blive sponsoreret individuelt af sponsorer af vores partnervirksomheder. Den dobbelte synlighed af sponsorernes tilbud og unges efterspørgsel efter færdigheder på det mest lokale niveau gør det muligt at skabe en mere lydhør og menneskelig forbindelse til kvaliteten af det regionale projekt. Hver sponsor er en ramme for erhvervsaktivitet med den bedst mulige kompatibilitet mellem den unge kandidats profil og sponsorens karriere- og erhvervssektor. 4 store aktioner vil blive ledet af den fuldtidsansatte, der er dedikeret til projektet: Identifikation og tilvejebringelse af støtteberettigede unge. Tilstedeværelse på steder af liv, kommunikation, udvekslinger (universitet, foreninger, sociale netværk, højdepunkter osv.). Formidling af oplysninger, præsentation af systemet... Den individuelle diagnose af den registrerede unges situation og oprettelsen af hans journal, sponsoreringsforbindelsen og det enkelte projekt, der skal etableres. Sponsorering af den unge af en leder i en af partnervirksomhederne. Sikre sammenhæng i indsatsen, overvågningen og regelmæssig udveksling mellem unge og sponsor. At fremme de unges faser og fremskridt i deres erhvervsmæssige integration. Følg sponsoren for at mobilisere teknikker, værktøjer og udvekslingstider om de unges ledsagende indsats. Sikre kvalitativ og kvantitativ overvågning af registrerede unge, formidling af de redskaber, der er til rådighed for unge, og ajourføring af oplysninger om udviklingen i situationen for unge nyuddannede. Projektet støtter derfor ansættelsen af denne nye medarbejder. En samarbejdspartner er allerede baseret i Lyon for den regionale animation af dette system gennem opfordring af partnere og udvikling af publikum af foreningen... Han er ansvarlig for regional udvikling, og en del af hans indsats vil nu blive afsat til at gennemføre missioner for at forbedre kvaliteten af projektet og støtte den nye ansattes missioner. (Danish)
11 August 2022
0 references
Prezenta operațiune constă în consolidarea activităților sucursalei regionale a NQT din Rhône-Alpes. NQT zilnic se mobilizează pe teritoriul regional pentru a dezvolta rețeaua de companii și sponsori angajați pentru tineri absolvenți din cartiere prioritare sau medii sociale defavorizate. NQT dorește să descentralizeze monitorizarea și relațiile dintre tinerii absolvenți și echipa permanentă a NQT. NQT oferă lucrări concrete privind integrarea profesională și o metodologie diferită de alți interlocutori: sponsorizarea este organizată cu un cadru activ, în cadrul unei companii, iar noțiunile de rețea, încredere în sine, pragmatism și relații umane sunt privilegiate. Acțiunea este specializată pe integrarea profesională cu ateliere, întâlniri colective în cadrul companiilor pentru a expune meserii, sesiuni de recrutare „minute”, coaching... NQT dezvoltă o ingeniozitate a proiectelor în care asociația identifică tineri absolvenți și manageri în companii și creează întâlniri pentru a accelera integrarea profesională a acestora. NQT garantează buna funcționare și monitorizarea calitativă a sponsorizării, dar acțiunea de sponsorizare este gestionată individual de fiecare executiv și fiecare tânăr. Platforma dematerializată, monitorizarea de la distanță, implicarea asociativă și formatul „rețelei de întreprinderi” corespund noilor așteptări și semiautonomiei tinerilor absolvenți din cartiere prioritare și medii sociale defavorizate. NQT își propune să fie complementar dispozitivelor existente și permite să fie un accelerator de inserție prin intermediul formatului său foarte direct și foarte ușor de identificat pentru tinerii absolvenți. Sprijinul specific, identificarea și sprijinul pe parcursul procesului lor de integrare profesională vor fi ghidate de un angajat cu sediul în regiunea Rhône-Alpes și nu va mai fi repartizat la sediul asociației prin dematerializarea platformei și prin procesele de monitorizare. Acest nou angajat va fi responsabil pentru legătura și monitorizarea tinerilor absolvenți ai Rhônes-Alpes și a sponsorilor acestora din cadrul NQT, de la intrarea lor până la ieșirea lor din sistem. Acești tineri absolvenți, dincolo de identificarea și monitorizarea situației lor printr-un diagnostic și schimburi regulate cu colaboratorul asociației, vor fi sponsorizați individual de sponsorii companiilor partenere. Dubla vizibilitate a ofertei sponsorilor și cererea de competențe a tinerilor, la nivelul cel mai local, fac posibilă crearea unei legături mai receptive și umane pentru calitatea proiectului regional. Fiecare sponsor este un cadru în activitatea de afaceri, cu cea mai bună compatibilitate posibilă între profilul tânărului absolvent și cariera și sectorul profesional al sponsorului. 4 acțiuni majore vor fi conduse de angajatul cu normă întreagă dedicat proiectului: Identificarea și aprovizionarea tinerilor eligibili. Prezența în locuri de viață, comunicare, schimburi (universitate, asociații, rețele sociale, puncte de interes etc.). Diseminarea informațiilor, prezentarea sistemului... Diagnosticul individual al situației tânărului înregistrat și crearea dosarului său, legătura de sponsorizare și proiectul individual care urmează să fie pus în aplicare. Sponsorizarea tânărului de către un director executiv al uneia dintre companiile partenere. Asigurarea coerenței acțiunilor, a monitorizării și a schimburilor periodice între tânăr și sponsor. Promovarea etapelor și a progresului tânărului în integrarea sa profesională. Urmați sponsorul pentru a mobiliza tehnici, instrumente și timpi de schimb cu privire la acțiunile însoțitoare ale tinerilor. Să asigure monitorizarea calitativă și cantitativă a tinerilor înregistrați, diseminarea instrumentelor aflate la dispoziția tinerilor și actualizarea informațiilor privind evoluția situației tinerilor absolvenți. Prin urmare, proiectul sprijină angajarea acestui nou angajat. Un colaborator se află deja la Lyon pentru animarea regională a acestui sistem prin solicitarea de parteneri și dezvoltarea publicului asociației... El este responsabil pentru dezvoltarea regională, iar o parte a acțiunii sale va fi dedicată acum misiunilor transervabile pentru a îmbunătăți calitatea proiectului și pentru a sprijini misiunile noului membru al personalului recrutat. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Denna transaktion består i att konsolidera den verksamhet som bedrivs av NQT:s regionala gren i Rhône-Alpes. Den dagliga NQT mobiliserar på det regionala territoriet för att utveckla nätverket av företag och sponsorer som är engagerade för unga utexaminerade från prioriterade bostadsområden eller missgynnade sociala miljöer. NQT vill decentralisera övervakning och relationer mellan unga utexaminerade och NQT:s permanenta team. NQT erbjuder konkret arbete med yrkesintegration och en metod som skiljer sig från andra samtalspartner: sponsring är organiserat med en aktiv ram, inom ett företag, och begreppen nätverk, självförtroende, pragmatism och mänskliga relationer är privilegierade. Åtgärden är specialiserad på professionell integration med workshops, kollektiva möten inom företag för att avslöja affärer, ”minuter” rekryteringssessioner, coaching... NQT utvecklar en uppfinningsrikedom av projekt där föreningen identifierar unga utexaminerade och chefer i företag och skapar möten för att påskynda deras professionella integration. NQT garanterar en korrekt fungerande och kvalitativ övervakning av sponsring, men mycket sponsring åtgärd hanteras individuellt av varje verkställande och varje ung person. Den dematerialiserade plattformen, fjärrövervakningen, föreningsdeltagandet och företagsnätverket motsvarar de nya förväntningarna och halvautonomien hos unga utexaminerade från prioriterade områden och missgynnade sociala miljöer. NQT syftar till att komplettera befintlig utrustning och gör det möjligt att vara en accelerator för insättning genom sitt mycket direkta och mycket invecklade format för unga utexaminerade. Särskilt stöd, identifiering och stöd under hela deras professionella integrationsprocess kommer att vägledas av en anställd i Rhône-Alpes-regionen och inte längre till föreningens huvudkontor via dematerialiseringen av plattformen och uppföljningsprocesserna. Denna nya medarbetare kommer att ansvara för kopplingen och uppföljningen av unga utexaminerade från Rhônes-Alpes och deras sponsorer inom NQT, från deras inträde till deras utträde ur systemet. Dessa unga utexaminerade, utöver sin identifiering och övervakning av sin situation genom en diagnos och regelbundna utbyten med föreningens samarbetspartner, kommer att sponsras individuellt av sponsorer av våra partnerföretag. Den dubbla synligheten för sponsorernas utbud och efterfrågan på ungdomars kompetens på den lokala nivån gör det möjligt att skapa en mer lyhörd och mänsklig koppling till kvaliteten på det regionala projektet. Varje sponsor är en ram för affärsverksamhet, med bästa möjliga kompatibilitet mellan profilen för den unga utexaminerade och sponsorns karriär- och yrkessektor. Fyra viktiga åtgärder kommer att ledas av den heltidsanställde som ägnar sig åt projektet: Identifiering och anskaffning av stödberättigade ungdomar. Närvaro på platser i livet, kommunikation, utbyten (universitet, föreningar, sociala nätverk, höjdpunkter osv.). Spridning av information, presentation av systemet... Den individuella diagnosen av den registrerade unga personens situation och skapandet av dennes akt, sponsringslänken och det enskilda projekt som ska genomföras. Sponsring av den unga personen av en verkställande direktör i ett av partnerföretagen. Säkerställa konsekventa insatser, övervakning och regelbundna utbyten mellan den unga och sponsorn. Främja den unga personens stadier och framsteg i sin yrkesintegration. Följ sponsorn för att mobilisera tekniker, verktyg och tider för utbyte av ungdomar. Säkerställa kvalitativ och kvantitativ övervakning av registrerade ungdomar, spridning av verktyg som är tillgängliga för ungdomar och uppdatering av information om utvecklingen av situationen för unga utexaminerade. Projektet stöder därför anställningen av denna nyanställde. En medarbetare är redan baserad i Lyon för den regionala animationen av detta system genom värvning av partners och utveckling av publiken i föreningen... Han ansvarar för regional utveckling och en del av hans verksamhet kommer nu att ägnas åt att genomföra tjänsteresor för att förbättra kvaliteten på projektet och stödja uppdragen för den nyanställda som rekryterats. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503412
0 references