Overall accompaniment in Ariège (Q3672550)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672550 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Overall accompaniment in Ariège |
Project Q3672550 in France |
Statements
248,479.0 Euro
0 references
496,958.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
DRA Occitanie
0 references
42°57'48.53"N, 1°35'58.13"E
0 references
L'opération se compose d'une seule action. L'opération prend la forme d'un accompagnement individualisé de demandeurs d’emploi présentant un cumul de difficultés professionnelles et sociales qui nécessite de mobiliser les expertises dans ces deux domaines, de manière simultanée et coordonnée. Cet accompagnement sur le champ professionnel sera mis en ½uvre par 4 conseillers dédiés correspondant à 4 ETP pour l’année entière. Ainsi la présente demande, pour la période considérée (du 01/01/2015 au 31/12/2015) portera sur 4 ETP L’action prévoit les phases suivantes : * La détection des candidats à l'accompagnement ; qui constitue la phase amont de l’action * Le diagnostic ; * Le bilan professionnel, la stratégie de recherche d'emploi et la définition du plan d'action ; * La mise en ½uvre du plan d'action avec des contacts personnalisés, des MER, le bénéfice de prestations collectives (courtes type atelier CV, atelier entretien), la promotion de candidatures auprès d’entreprises, … * En continu, l’articulation avec l’offre d’action sociale du département * Le suivi dans l'emploi ou la formation ; qui constitue la phase aval de l’action. L'amont et l'aval de l'accompagnement font partie intégrante de l'action. Le conseiller dédié pourra moduler ces phases et leur contenu en fonction du besoin de chaque demandeur d'emploi suivi dans le cadre de l'accompagnement global. Cet accompagnement intensif sera principalement individuel. Après 12 mois d’accompagnement, si le demandeur d’emploi n’a pas trouvé de solution d’insertion professionnelle, sa situation est réexaminée conjointement par le Conseil départemental et Pôle emploi (regard croisé différent du binôme conseiller Pôle emploi/travailleur social) pour acter ou non la poursuite de l’accompagnement global par le conseiller Pôle emploi. (French)
0 references
The operation consists of a single action. The operation takes the form of individualised support for jobseekers with multiple occupational and social difficulties, which requires simultaneous and coordinated mobilisation of expertise in these two areas. This professional support will be implemented by 4 dedicated advisers corresponding to 4 FTEs for the whole year. Thus, the present application for the period under review (from 01/01/2015 to 31/12/2015) will cover 4 FTEs The action foresees the following phases: * The detection of candidates for accompaniment; which constitutes the upstream phase of the action * Diagnosis; * The job review, the job search strategy and the definition of the action plan; * Implementation of the action plan with personalised contacts, SRMs, collective benefits (short CV workshop type, interview workshop), promotion of applications to companies, etc. * Ongoing, articulation with the department’s social action offer * Monitoring in employment or training; which constitutes the downstream phase of the action. Upstream and downstream accompaniment are an integral part of the action. The dedicated advisor will be able to modulate these phases and their content according to the needs of each job seeker followed as part of the overall support. This intensive support will be mainly individual. After 12 months of support, if the jobseeker has not found a solution for occupational integration, his/her situation is reviewed jointly by the Departmental Council and the Employment Department (a different view from the employment/social worker advisory group) in order to carry out or not the continuation of the overall support by the employment department adviser. (English)
18 November 2021
0.2201856122966397
0 references
Die Operation besteht aus einer einzigen Aktion. Die Maßnahme erfolgt in Form einer individuellen Betreuung von Arbeitsuchenden mit kumulativen beruflichen und sozialen Schwierigkeiten, die die gleichzeitige und koordinierte Mobilisierung von Fachwissen in diesen beiden Bereichen erfordert. Diese Begleitung auf dem Berufsfeld wird ½ von 4 engagierten Beratern durchgeführt, die 4 VZÄ für das ganze Jahr entsprechen. Der vorliegende Antrag bezieht sich somit auf 4 VZÄ für den Bezugszeitraum (1.1.2015 bis 31.12.2015) Die Maßnahme umfasst folgende Phasen: * Die Erkennung von Bewerbern für die Begleitung; das ist die vorgelagerte Phase der Aktion * Diagnose; * Die berufliche Bilanz, die Strategie für die Arbeitssuche und die Festlegung des Aktionsplans; * Umsetzung des Aktionsplans mit personalisierten Kontakten, MEER, kollektiven Leistungen (kurze Art Workshop CV, Workshop Interview), Förderung von Bewerbungen bei Unternehmen,... * Kontinuierlich die Verknüpfung mit dem Angebot von Sozialmaßnahmen der Abteilung * Follow-up in Beschäftigung oder Ausbildung; dies ist die nachgelagerte Phase der Aktion. Der Vor- und der Abschluss der Begleitung sind integraler Bestandteil der Aktion. Der spezielle Berater kann diese Phasen und ihren Inhalt entsprechend dem Bedarf jedes Arbeitsuchenden, der im Rahmen der allgemeinen Begleitung begleitet wird, differenzieren. Diese intensive Begleitung erfolgt in erster Linie individuell. Hat der Arbeitsuchende nach 12 Monaten keine Lösung für die berufliche Eingliederung gefunden, so wird seine Situation vom Conseil départemental et Pôleemploi (Kreuzblick, der sich vom Doppelberater Pôleemploi/Sozialarbeiter unterscheidet) gemeinsam überprüft, um die Fortsetzung der allgemeinen Begleitung durch den Berater zu begreifen. (German)
1 December 2021
0 references
De operatie bestaat uit één enkele actie. De operatie heeft de vorm van een geïndividualiseerde ondersteuning van werkzoekenden met meerdere beroeps- en sociale problemen, hetgeen een gelijktijdige en gecoördineerde inzet van deskundigheid op deze twee gebieden vereist. Deze professionele ondersteuning zal ten uitvoer worden gelegd door vier specifieke adviseurs, overeenkomend met 4 VTE’s voor het hele jaar. De onderhavige aanvraag voor de onderzochte periode (van 1 januari 2015 tot en met 31/12/2015) zal dus betrekking hebben op 4 VTE’s. De actie voorziet in de volgende fasen: * De opsporing van kandidaten voor begeleiding; die de upstreamfase van de actie vormt * Diagnose; * De job review, de strategie voor het zoeken naar werk en de vaststelling van het actieplan; * Uitvoering van het actieplan met gepersonaliseerde contacten, GRM’s, collectieve voordelen (korte cv-workshop, interviewworkshop), promotie van aanvragen bij bedrijven, enz. * Doorlopend, overleg met het maatschappelijke actieaanbod van de afdeling * Monitoring in werkgelegenheid of opleiding; die de stroomafwaartse fase van de actie vormt. Upstream- en downstreambegeleiding maken integraal deel uit van de actie. De specifieke adviseur zal deze fasen en hun inhoud kunnen moduleren op basis van de behoeften van elke werkzoekende die als onderdeel van de algemene ondersteuning wordt gevolgd. Deze intensieve steun zal vooral individueel zijn. Indien de werkzoekende na 12 maanden steun geen oplossing heeft gevonden voor de integratie in het arbeidsproces, wordt zijn situatie gezamenlijk door de departementsraad en de afdeling Werkgelegenheid (een ander standpunt dan de adviesgroep werkgelegenheid/sociale werknemers) onderzocht om al dan niet de algemene steun van de adviseur van de dienst voor arbeidsvoorziening te kunnen voortzetten. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione consiste in un'unica azione. L'operazione assume la forma di un sostegno personalizzato alle persone in cerca di lavoro con molteplici difficoltà occupazionali e sociali, il che richiede una mobilitazione simultanea e coordinata delle competenze in questi due settori. Questo sostegno professionale sarà attuato da 4 consulenti dedicati corrispondenti a 4 ETP per l'intero anno. Pertanto, la presente domanda per il periodo in esame (dal 1º gennaio 2015 al 31 dicembre 2015) riguarderà 4 ETP. L'azione prevede le seguenti fasi: * L'individuazione dei candidati per l'accompagnamento; che costituisce la fase a monte dell'azione * Diagnosi; * La revisione del lavoro, la strategia di ricerca di lavoro e la definizione del piano d'azione; * Attuazione del piano d'azione con contatti personalizzati, SRM, benefici collettivi (tipo di laboratorio breve CV, workshop di intervista), promozione di applicazioni alle imprese, ecc. * In corso, articolazione con l'offerta di azione sociale del dipartimento * Monitoraggio dell'occupazione o della formazione; che costituisce la fase a valle dell'azione. L'accompagnamento a monte e a valle è parte integrante dell'azione. Il consulente dedicato sarà in grado di modulare queste fasi e il loro contenuto in base alle esigenze di ogni persona in cerca di lavoro seguito nell'ambito del sostegno complessivo. Questo sostegno intensivo sarà principalmente individuale. Dopo 12 mesi di sostegno, se la persona in cerca di lavoro non ha trovato una soluzione per l'inserimento professionale, la sua situazione viene riesaminata congiuntamente dal consiglio dipartimentale e dal dipartimento per l'occupazione (un punto di vista diverso dal gruppo consultivo per l'occupazione/lavoratore sociale) al fine di garantire o meno la prosecuzione del sostegno globale da parte del consulente del dipartimento dell'occupazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación consiste en una sola acción. La operación adopta la forma de un apoyo individualizado a los solicitantes de empleo con múltiples dificultades profesionales y sociales, lo que requiere una movilización simultánea y coordinada de conocimientos especializados en estos dos ámbitos. Este apoyo profesional será implementado por 4 asesores especializados correspondientes a 4 ETC para todo el año. Así pues, la presente solicitud para el período que se examina (del 1.1.2015 al 31.12.2015) abarcará cuatro ETC. La acción prevé las siguientes fases: * La detección de candidatos a acompañamiento; que constituye la fase ascendente de la acción * Diagnóstico; * La revisión del empleo, la estrategia de búsqueda de empleo y la definición del plan de acción; * Implementación del plan de acción con contactos personalizados, MUR, beneficios colectivos (taller de CV corto, taller de entrevistas), promoción de solicitudes a empresas, etc. * En curso, articulación con la oferta de acción social del departamento * Monitoreo en el empleo o la formación; que constituye la fase posterior de la acción. El acompañamiento aguas arriba y aguas abajo es parte integrante de la acción. El asesor dedicado podrá modular estas fases y su contenido en función de las necesidades de cada solicitante de empleo seguidas como parte del apoyo general. Este apoyo intensivo será principalmente individual. Después de 12 meses de apoyo, si el solicitante de empleo no ha encontrado una solución para la integración profesional, su situación es examinada conjuntamente por el Consejo Departamental y el Departamento de Empleo (una opinión diferente del grupo asesor de empleo/trabajador social) para llevar a cabo o no la continuación del apoyo global del asesor del departamento de empleo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Operatsioon koosneb ühest toimingust. Meetmeks on individuaalne toetus tööotsijatele, kellel on mitmeid töö- ja sotsiaalseid raskusi, mis nõuab eksperditeadmiste samaaegset ja kooskõlastatud mobiliseerimist nendes kahes valdkonnas. Seda professionaalset tuge rakendavad neli spetsiaalset nõustajat, kes vastavad neljale täistööajale taandatud töötajale kogu aasta jooksul. Seega hõlmab käesolev taotlus vaatlusaluse perioodi (1.1.2015–31.12.2015) kohta 4 täistööajale taandatud töötajat. Meetmega nähakse ette järgmised etapid: * Saatjakandidaatide väljaselgitamine; mis on meetme algusetapp * Diagnostika; * Tööülevaade, tööotsimisstrateegia ja tegevuskava määratlemine; * Tegevuskava rakendamine, mis hõlmab personaalseid kontakte, ühtseid kriisilahendusmehhanisme, kollektiivseid hüvesid (lühike CV-seminari liik, intervjuuseminar), ettevõtete taotluste propageerimist jne * Käivita, seostamine osakonna sotsiaalmeetmete pakkumisega * Järelevalve tööhõives või koolituses; mis on meetme järgetapp. Eelneva ja järgneva etapi saated on meetme lahutamatu osa. Spetsiaalne nõustaja saab neid etappe ja nende sisu kohandada vastavalt iga tööotsija vajadustele, mida järgitakse osana üldisest toetusest. See intensiivne toetus on peamiselt individuaalne. Kui tööotsija ei ole pärast 12-kuulist toetust leidnud tööalast integratsioonilahendust, vaatavad osakonna nõukogu ja tööhõiveamet tema olukorra ühiselt läbi (erinevalt tööhõive/sotsiaaltöötajate nõuanderühmast), et jätkata tööhõiveosakonna nõustaja üldist toetust või mitte. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Operaciją sudaro vienas veiksmas. Ši operacija yra individualizuota parama darbo ieškantiems asmenims, turintiems daug profesinių ir socialinių sunkumų, todėl reikia vienu metu ir koordinuotai sutelkti ekspertines žinias šiose dviejose srityse. Šią profesinę paramą teiks 4 specializuoti patarėjai, kurie visus metus sudarys 4 visos darbo dienos ekvivalentus. Taigi šis prašymas dėl nagrinėjamo laikotarpio (nuo 2015 01 01 iki 2015 12 31) apims 4 visos darbo dienos ekvivalentus. Veiksme numatyti šie etapai: * Kandidatų į lydėjimą nustatymas; kuris yra veiklos pradžios etapas * Diagnozė; * Darbo apžvalga, darbo paieškos strategija ir veiksmų plano apibrėžimas; * Veiksmų plano įgyvendinimas su individualiais kontaktais, BPeM, kolektyvinės išmokos (trumpo gyvenimo aprašymo seminaro tipas, interviu seminaras), paraiškų reklama įmonėms ir kt. * Vykdoma, derinama su departamento socialinės veiklos pasiūlymu * Užimtumo ar mokymo stebėsena; kuris yra vėlesnis veiksmo etapas. Lydėjimas prieš srovę ir pasroviui yra neatskiriama veiksmo dalis. Specialusis patarėjas galės moduliuoti šiuos etapus ir jų turinį, atsižvelgdamas į kiekvieno darbo ieškančio asmens poreikius, kurie yra bendros paramos dalis. Ši intensyvi parama bus daugiausia individuali. Jei darbo ieškantis asmuo neranda profesinės integracijos sprendimo, praėjus 12 mėnesių, jo padėtį kartu peržiūri Departamento taryba ir Užimtumo departamentas (kita nuomonė nei užimtumo ir socialinių darbuotojų patariamoji grupė), kad galėtų toliau teikti visą užimtumo departamento konsultanto paramą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Operacija se sastoji od jedne akcije. Operacija se odvija u obliku individualizirane potpore tražiteljima zaposlenja s višestrukim profesionalnim i socijalnim poteškoćama, što zahtijeva istovremenu i koordiniranu mobilizaciju stručnog znanja u ta dva područja. Tu će stručnu potporu provoditi četiri posebna savjetnika, što odgovara četirima ekvivalentima punog radnog vremena tijekom cijele godine. Stoga će ovaj zahtjev za razdoblje koje se razmatra (od 1. siječnja 2015. do 31. prosinca 2015.) obuhvaćati četiri ekvivalenta punog radnog vremena. Akcija predviđa sljedeće faze: * Otkrivanje kandidata za pratnju; koja predstavlja uzlaznu fazu djelovanja * Dijagnoza; * Pregled posla, strategiju traženja posla i definiciju akcijskog plana; * Provedba akcijskog plana s personaliziranim kontaktima, SRM-ovima, kolektivnim pogodnostima (vrsta kratke radionice za životopise, radionica za intervjue), promocija aplikacija poduzećima itd. * U tijeku, u skladu s ponudom socijalnog djelovanja odjela * Praćenje zaposlenja ili osposobljavanje; što je nizvodna faza tužbe. Pratnja uzvodno i nizvodno sastavni su dio djelovanja. Posebni savjetnik moći će prilagoditi te faze i njihov sadržaj u skladu s potrebama svakog tražitelja zaposlenja u okviru ukupne potpore. Ta intenzivna potpora uglavnom će biti pojedinačna. Nakon 12 mjeseci potpore, ako tražitelj zaposlenja nije pronašao rješenje za profesionalnu integraciju, njegovu/njezinu situaciju zajednički preispituju Odjelsko vijeće i Odjel za zapošljavanje (različito stajalište od savjetodavne skupine za zapošljavanje/savjetodavnu skupinu socijalnih radnika) kako bi proveli ili ne nastavili s općom potporom savjetnika odjela za zapošljavanje. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η επιχείρηση αποτελείται από μία μόνο δράση. Η δράση λαμβάνει τη μορφή εξατομικευμένης στήριξης των ατόμων που αναζητούν εργασία με πολλαπλές επαγγελματικές και κοινωνικές δυσκολίες, πράγμα που απαιτεί ταυτόχρονη και συντονισμένη κινητοποίηση εμπειρογνωμοσύνης στους δύο αυτούς τομείς. Αυτή η επαγγελματική υποστήριξη θα υλοποιηθεί από 4 ειδικούς συμβούλους που αντιστοιχούν σε 4 ΙΠΑ για ολόκληρο το έτος. Έτσι, η παρούσα αίτηση για την υπό εξέταση περίοδο (από 01/01/2015 έως 31/12/2015) θα καλύψει 4 ΙΠΑ Η δράση προβλέπει τις ακόλουθες φάσεις: * Τον εντοπισμό υποψηφίων για συνοδεία· η οποία αποτελεί την ανάντη φάση της δράσης * Διάγνωση· * Την επανεξέταση των θέσεων εργασίας, τη στρατηγική αναζήτησης εργασίας και τον καθορισμό του σχεδίου δράσης· * Εφαρμογή του σχεδίου δράσης με εξατομικευμένες επαφές, ΕΜΕ, συλλογικά οφέλη (τύπος εργαστηρίου σύντομων βιογραφικών σημειωμάτων, εργαστήριο συνεντεύξεων), προώθηση αιτήσεων σε επιχειρήσεις κ.λπ. * Σε εξέλιξη, συνάρθρωση με την προσφορά κοινωνικής δράσης του τμήματος * Παρακολούθηση στην απασχόληση ή την κατάρτιση· η οποία αποτελεί την κατάντη φάση της δράσης. Η συνοδεία ανάντη και κατάντη αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της δράσης. Ο ειδικός σύμβουλος θα είναι σε θέση να διαμορφώσει αυτές τις φάσεις και το περιεχόμενό τους ανάλογα με τις ανάγκες κάθε αιτούντος εργασία που ακολουθείται στο πλαίσιο της συνολικής στήριξης. Αυτή η εντατική υποστήριξη θα είναι κυρίως ατομική. Μετά από 12 μήνες υποστήριξης, εάν ο αιτών εργασία δεν έχει βρει λύση για την επαγγελματική ένταξη, η κατάστασή του επανεξετάζεται από κοινού από το Υπουργικό Συμβούλιο και το Τμήμα Απασχόλησης (μια διαφορετική άποψη από τη συμβουλευτική ομάδα απασχόλησης/κοινωνικών λειτουργών) προκειμένου να πραγματοποιηθεί ή όχι η συνέχιση της συνολικής στήριξης από τον σύμβουλο του τμήματος απασχόλησης. (Greek)
11 August 2022
0 references
Operácia pozostáva z jednej akcie. Operácia má formu individualizovanej podpory pre uchádzačov o zamestnanie s viacerými pracovnými a sociálnymi ťažkosťami, čo si vyžaduje simultánnu a koordinovanú mobilizáciu odborných znalostí v týchto dvoch oblastiach. Túto odbornú podporu budú vykonávať štyria špecializovaní poradcovia, ktorí zodpovedajú štyrom ekvivalentom plného pracovného času za celý rok. Preto sa táto žiadosť na posudzované obdobie (od 1. januára 2015 do 31. decembra 2015) bude vzťahovať na 4 ekvivalenty plného pracovného času. Opatrenia predpokladajú tieto fázy: * Odhalenie kandidátov na sprievod; ktorá predstavuje začiatočnú fázu akcie * Diagnóza; * Preskúmanie pracovného miesta, stratégiu hľadania zamestnania a vymedzenie akčného plánu; * Realizácia akčného plánu s personalizovanými kontaktmi, ŠRM, kolektívne výhody (typ workshopu s krátkym životopisom, rozhovorový seminár), propagácia žiadostí v spoločnostiach atď. * Prebiehajúce, prepojenie s ponukou sociálnych opatrení oddelenia * Monitorovanie v zamestnaní alebo odbornej príprave; ktorá predstavuje nadväzujúcu fázu akcie. Neoddeliteľnou súčasťou akcie je sprievod smerom nahor a nadol. Špecializovaný poradca bude môcť upraviť tieto fázy a ich obsah podľa potrieb každého uchádzača o zamestnanie, ktorý bude nasledovať ako súčasť celkovej podpory. Táto intenzívna podpora bude hlavne individuálna. Ak uchádzač o zamestnanie nenašiel riešenie pre profesijnú integráciu, po 12 mesiacoch podpory spoločne preskúmajú jeho situáciu ministerská rada a oddelenie práce (odlišný názor ako poradná skupina pre zamestnanosť/sociálny pracovník) s cieľom vykonávať alebo nepokračovať v celkovej podpore zo strany poradcu oddelenia práce. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Operaatio koostuu yhdestä ainoasta toimesta. Toimenpide toteutetaan yksilöllisenä tukena työnhakijoille, joilla on useita ammatillisia ja sosiaalisia vaikeuksia, mikä edellyttää asiantuntemuksen samanaikaista ja koordinoitua käyttöönottoa näillä kahdella alalla. Tämän ammatillisen tuen täytäntöönpanosta vastaa neljä asiantuntijaa, jotka vastaavat koko vuoden aikana neljää kokoaikaista työntekijää. Näin ollen tarkasteltavana olevaa ajanjaksoa koskeva hakemus (1.1.2015–31.12.2015) kattaa neljä kokoaikaista työntekijää. Toimessa esitetään seuraavat vaiheet: * Seuraajaehdokkaiden havaitseminen; joka on toimen alkupään vaihe * Diagnoosi; * Työn tarkastelu, työnhakustrategia ja toimintasuunnitelman määrittely; * Toimintasuunnitelman toteuttaminen yksilöllisillä kontakteilla, erikseen määritellyillä riskiaineksilla, kollektiivisilla eduilla (lyhyt ansioluettelotyöpaja, haastattelutyöpaja), hakemusten edistäminen yrityksille jne. * Jatkuva, niveltyminen osaston sosiaaliseen toimintaan * Työllisyyden tai koulutuksen seuranta; joka on toimen loppupään vaihe. Tuotantoketjun alku- ja loppupään saapuminen on olennainen osa toimea. Erityinen neuvonantaja voi mukauttaa näitä vaiheita ja niiden sisältöä kunkin työnhakijan tarpeiden mukaisesti osana yleistä tukea. Tämä intensiivinen tuki on pääasiassa yksilöllistä. Jos työnhakija ei ole löytänyt ratkaisua ammatilliseen integroitumiseen 12 kuukauden tuen jälkeen, departementin valtuusto ja työllisyysosasto tarkastelevat yhdessä hänen tilannettaan (eri näkemys kuin työllisyys- ja sosiaalityöntekijöiden neuvoa-antava ryhmä), jotta työvoimaosaston neuvonantaja voisi jatkaa kokonaistukea. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Operacja składa się z jednego działania. Operacja ma formę zindywidualizowanego wsparcia dla osób poszukujących pracy z wieloma trudnościami zawodowymi i społecznymi, co wymaga jednoczesnej i skoordynowanej mobilizacji wiedzy fachowej w tych dwóch dziedzinach. To profesjonalne wsparcie będzie realizowane przez 4 specjalnych doradców odpowiadających 4 EPC przez cały rok. W związku z tym niniejszy wniosek dotyczący okresu objętego przeglądem (od dnia 1 stycznia 2015 r. do dnia 31 grudnia 2015 r.) obejmie 4 EPC. Działanie przewiduje następujące etapy: * Wykrywanie kandydatów do akompaniamentu; który stanowi fazę poprzedzającą działanie * Diagnoza; * Przegląd pracy, strategia poszukiwania pracy i definicja planu działania; * Realizacja planu działania z spersonalizowanymi kontaktami, SRM, zbiorowe korzyści (krótki typ warsztatów CV, warsztaty wywiadowe), promocja aplikacji do firm itp. * W toku, współpraca z ofertą działań społecznych działu * Monitorowanie zatrudnienia lub szkolenia; który stanowi dalszy etap działania. Integralną częścią działania są akompaniamenty wyższego i niższego szczebla. Specjalny doradca będzie w stanie dostosować te etapy i ich treść do potrzeb każdego z osób poszukujących pracy w ramach ogólnego wsparcia. To intensywne wsparcie będzie głównie indywidualne. Po 12 miesiącach wsparcia, jeżeli osoba poszukująca pracy nie znalazła rozwiązania w zakresie integracji zawodowej, jego sytuacja jest analizowana wspólnie przez Radę Departamentu i Departament Zatrudnienia (inne stanowisko niż grupa doradcza ds. zatrudnienia/pracowników socjalnych) w celu zapewnienia lub nie kontynuacji ogólnego wsparcia ze strony doradcy departamentu pracy. (Polish)
11 August 2022
0 references
A művelet egyetlen műveletből áll. A művelet a többszörös foglalkozási és szociális nehézségekkel küzdő álláskeresők személyre szabott támogatása formájában valósul meg, ami e két területen a szakértelem egyidejű és összehangolt mozgósítását teszi szükségessé. Ezt a szakmai támogatást 4 szaktanácsadó hajtja végre, akik az egész évben 4 teljes munkaidős egyenértéknek felelnek meg. Így a vizsgált időszakra (2015. január 1-jétől 2015. december 31-ig) vonatkozó jelen kérelem 4 teljes munkaidős egyenértékre vonatkozik. A fellépés a következő szakaszokat irányozza elő: * A kíséretre jelentkezők felderítése; amely a cselekvés upstream szakaszát jelenti * Diagnosztika; * A munkakör-felülvizsgálat, az álláskeresési stratégia és a cselekvési terv meghatározása; * A cselekvési terv végrehajtása személyre szabott kapcsolatokkal, SRM-ekkel, kollektív juttatásokkal (rövid önéletrajzi workshop, interjú workshop), alkalmazások támogatása a vállalatok számára, stb. * Folyamatban lévő, az osztály szociális cselekvési ajánlatával való összhang * A foglalkoztatás vagy képzés nyomon követése; amely a cselekvés downstream szakaszát képezi. Az upstream és downstream kíséret a tevékenység szerves részét képezi. A kijelölt tanácsadó képes lesz arra, hogy ezeket a szakaszokat és azok tartalmát az általános támogatás részeként követett egyes álláskeresők igényeihez igazítsa. Ez az intenzív támogatás elsősorban egyéni jellegű lesz. 12 hónapos támogatás után, ha az álláskereső nem talált megoldást a foglalkozási beilleszkedésre, helyzetét a megyei tanács és a Foglalkoztatási Főosztály közösen vizsgálja felül (a foglalkoztatási/szociális munkavállalók tanácsadó csoportjától eltérő álláspont) annak érdekében, hogy a foglalkoztatási osztály tanácsadója teljes támogatást nyújtson vagy sem. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Operace se skládá z jediné akce. Operace má podobu individualizované podpory uchazečů o zaměstnání s četnými profesními a sociálními obtížemi, což vyžaduje souběžnou a koordinovanou mobilizaci odborných znalostí v těchto dvou oblastech. Tuto odbornou podporu budou provádět 4 specializovaní poradci, což odpovídá čtyřem plným pracovním úvazkům za celý rok. Tato žádost na období, které je předmětem přezkumu (od 1. ledna 2015 do 31. prosince 2015), se tedy bude vztahovat na 4 plné pracovní úvazky. Akce předpokládá následující fáze: * Detekce uchazečů o doprovod; což představuje předcházející fázi akce * diagnostika; * Přezkum pracovního místa, strategie hledání zaměstnání a definice akčního plánu; * Provádění akčního plánu s personalizovanými kontakty, SRM, kolektivními výhodami (druh krátkého životopisu, rozhovorový workshop), propagace aplikací ve firmách atd. * Probíhá komunikace s nabídkou sociálních akcí oddělení * Monitorování v zaměstnání nebo odborné přípravě; což představuje navazující fázi akce. Nedílnou součástí akce je předcházející a navazující doprovod. Specializovaný poradce bude schopen tyto fáze a jejich obsah upravit podle potřeb každého uchazeče o zaměstnání v rámci celkové podpory. Tato intenzivní podpora bude především individuální. Nenalezne-li uchazeč o zaměstnání řešení profesní integrace, po 12 měsících podpory je jeho situace společně přezkoumána ministerstvem a odborem práce (odlišný názor než poradní skupina pro zaměstnanost/sociální pracovníky) s cílem zajistit nebo nepokračovat v celkové podpoře ze strany poradce odboru zaměstnanosti. (Czech)
11 August 2022
0 references
Darbība sastāv no vienas darbības. Operācija izpaužas kā individualizēts atbalsts darba meklētājiem ar daudzām profesionālām un sociālām grūtībām, kas prasa vienlaicīgu un koordinētu speciālo zināšanu mobilizāciju šajās divās jomās. Šo profesionālo atbalstu īstenos 4 specializēti padomdevēji, kas atbildīs 4 pilnslodzes ekvivalentiem visā gadā. Tādējādi šis pieteikums par pārskata periodu (no 2015. gada 1. janvāra līdz 2015. gada 31. decembrim) attieksies uz četriem pilnslodzes ekvivalentiem. Pasākumā ir paredzēti šādi posmi: * Kandidātu atklāšana pavadīšanai; kas ir darbības sākumposms * diagnostika; * Darba pārskats, darba meklēšanas stratēģija un rīcības plāna definīcija; * Rīcības plāna īstenošana ar personalizētiem kontaktiem, VNM, kolektīvām priekšrocībām (īss CV darbnīcas veids, intervijas seminārs), pieteikumu reklamēšana uzņēmumiem utt. * Nepārtraukts, sakari ar departamenta sociālās darbības piedāvājumu * Pārraudzība nodarbinātības vai apmācības jomā; kas ir prasības pakārtotais posms. Augšupējs un lejpusējs pavadījums ir darbības neatņemama sastāvdaļa. Īpašais padomdevējs varēs modulēt šos posmus un to saturu atbilstoši katra darba meklētāja vajadzībām, kas sekoja kā daļa no vispārējā atbalsta. Šis intensīvais atbalsts galvenokārt būs individuāls. Pēc 12 mēnešu ilga atbalsta, ja darba meklētājs nav atradis risinājumu profesionālajai integrācijai, viņa situāciju kopīgi izskata departamenta padome un Nodarbinātības departaments (atšķirīgs no nodarbinātības/sociālo darbinieku padomdevēju grupas), lai veiktu vai neturpinātu nodarbinātības departamenta konsultanta vispārējo atbalstu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is gníomhaíocht aonair atá i gceist leis an oibríocht. Tá an oibríocht i bhfoirm tacaíochta aonair do chuardaitheoirí poist a bhfuil deacrachtaí gairme agus sóisialta iomadúla acu, rud a éilíonn slógadh comhuaineach agus comhordaithe saineolais sa dá réimse sin. Cuirfidh ceathrar comhairleoirí tiomnaithe an tacaíocht ghairmiúil sin chun feidhme, ar comhairleoirí iad a chomhfhreagraíonn do 4 FTE don bhliain ar fad. Dá bhrí sin, clúdóidh an t-iarratas reatha don tréimhse atá faoi athbhreithniú (ón 01/01/2015 go dtí an 31/12/2015) 4 FTE. Déantar foráil sa ghníomh maidir leis na céimeanna seo a leanas: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. arb ionann é agus céim réamhtheachtach na gníomhaíochta * Diagnóis; * An t-athbhreithniú poist, an straitéis chun post a chuardach agus sainiú an phlean gníomhaíochta; * Cur chun feidhme an phlean gníomhaíochta le teagmhálacha pearsantaithe, SRManna, tairbhí comhchoiteanna (cineál ceardlainne gearr CV, ceardlann agallaimh), iarratais chuig cuideachtaí a chur chun cinn, etc. * Leanúnach, cumarsáid le tairiscint gníomhaíochta sóisialta na roinne * Faireachán ar fhostaíocht nó ar oiliúint; arb ionann é agus céim iartheachtach na gníomhaíochta. Is cuid lárnach den ghníomhaíocht é tionlacan réamhtheachtach agus iartheachtach. Beidh an comhairleoir tiomnaithe in ann modhnú a dhéanamh ar na céimeanna seo agus ar a bhfuil iontu de réir riachtanais gach cuardaitheoirí poist a leantar mar chuid den tacaíocht fhoriomlán. Beidh an diantacaíocht seo ina tacaíocht aonair den chuid is mó. Tar éis 12 mhí tacaíochta, mura bhfuil réiteach ar chomhtháthú gairme aimsithe ag an gcuardaitheoir poist, déanann Comhairle na Roinne agus an Roinn Fostaíochta (tuairim éagsúil ón ngrúpa comhairleach fostaíochta/oibrithe sóisialta) athbhreithniú ar a chás/ar a staid chun leanúint leis an tacaíocht fhoriomlán ó chomhairleoir na roinne fostaíochta. (Irish)
11 August 2022
0 references
Operacija je sestavljena iz enega samega dejanja. Operacija poteka v obliki individualizirane podpore iskalcem zaposlitve z več poklicnimi in socialnimi težavami, kar zahteva hkratno in usklajeno mobilizacijo strokovnega znanja na teh dveh področjih. To strokovno podporo bodo izvajali štirje namenski svetovalci, ki ustrezajo štirim EPDČ za celo leto. Zato bo ta vloga za obravnavano obdobje (od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2015) zajemala 4 EPDČ. Ukrep predvideva naslednje faze: * Odkrivanje kandidatov za spremstvo; ki predstavlja začetno fazo ukrepa * Diagnoza; * Pregled delovnega mesta, strategija iskanja zaposlitve in opredelitev akcijskega načrta; * Izvajanje akcijskega načrta z osebnimi stiki, SRM, kolektivnimi prejemki (vrsta delavnice kratkega življenjepisa, delavnica intervjuja), promocija aplikacij v podjetja itd. * v teku, povezava s ponudbo oddelka za socialno ukrepanje * Spremljanje pri zaposlovanju ali usposabljanju; ki predstavlja naslednjo fazo ukrepa. Spremstvo v zgornjem in spodnjem toku je sestavni del ukrepa. Namenski svetovalec bo lahko te faze in njihovo vsebino prilagodil potrebam vsakega iskalca zaposlitve, ki je del splošne podpore. Ta intenzivna podpora bo večinoma individualna. Če iskalec zaposlitve po 12 mesecih podpore ni našel rešitve za poklicno vključevanje, njegov položaj skupaj pregledata departmajski svet in oddelek za zaposlovanje (ki se razlikuje od mnenja svetovalne skupine za zaposlovanje/socialne delavce), da se zagotovi ali ne nadaljuje splošna podpora svetovalca oddelka za zaposlovanje. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Операцията се състои от едно действие. Операцията е под формата на индивидуализирана подкрепа за търсещите работа лица с множество професионални и социални затруднения, което изисква едновременно и координирано мобилизиране на експертен опит в тези две области. Тази професионална подкрепа ще се осъществява от 4 специални съветници, съответстващи на 4 ЕПРВ за цялата година. Поради това настоящото заявление за разглеждания период (от 1.1.2015 г. до 31.12.2015 г.) ще обхваща 4 ЕПРВ. Действието предвижда следните етапи: * Откриване на кандидати за съпровождане; което представлява фазата нагоре по веригата на действието * Диагностика; * Преглед на работата, стратегия за търсене на работа и определяне на плана за действие; * Изпълнение на плана за действие с персонализирани контакти, СРМ, колективни ползи (кратък тип автобиографии, събеседване), популяризиране на кандидатури пред фирми и др. * Продължаващо, формулиране на предложението за социално действие на отдела * Мониторинг на заетостта или обучението; което представлява фазата надолу по веригата на действието. Съпроводът нагоре и надолу по веригата е неразделна част от действието. Специалният съветник ще може да модулира тези етапи и тяхното съдържание в съответствие с нуждите на всяко търсещо работа лице, следвано като част от цялостната подкрепа. Тази интензивна подкрепа ще бъде предимно индивидуална. След 12 месеца подкрепа, ако търсещият работа не е намерил решение за професионална интеграция, неговото положение се преразглежда съвместно от Генералния съвет и отдел „Заетост“ (различно мнение от консултативната група по заетостта/социалните работници), за да се осигури или не продължаване на цялостната подкрепа от съветника на отдела по заетостта. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-operazzjoni tikkonsisti f’azzjoni waħda. L-operazzjoni tieħu l-forma ta’ appoġġ individwalizzat għal dawk li qed ifittxu impjieg b’diffikultajiet okkupazzjonali u soċjali multipli, li teħtieġ mobilizzazzjoni simultanja u kkoordinata ta’ għarfien espert f’dawn iż-żewġ oqsma. Dan l-appoġġ professjonali se jiġi implimentat minn 4 konsulenti ddedikati li jikkorrispondu għal 4 FTEs għas-sena kollha. Għalhekk, l-applikazzjoni preżenti għall-perjodu taħt rieżami (mill-01/01/2015 sal-31/12/2015) se tkopri 4 FTEs. L-azzjoni tipprevedi l-fażijiet li ġejjin: * L-iskoperta ta’ kandidati għall-akkumpanjament; li tikkostitwixxi l-fażi upstream tal-azzjoni * Djanjosi; * Ir-reviżjoni tax-xogħol, l-istrateġija għat-tiftix tax-xogħol u d-definizzjoni tal-pjan ta’ azzjoni; * L-implimentazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni b’kuntatti personalizzati, SRMs, benefiċċji kollettivi (tip ta’ workshop qasir tas-CV, workshop ta’ intervista), il-promozzjoni ta’ applikazzjonijiet lill-kumpaniji, eċċ. * Għaddejja, artikolazzjoni mal-offerta ta’ azzjoni soċjali tad-dipartiment * Monitoraġġ fl-impjieg jew fit-taħriġ; li tikkostitwixxi l-fażi downstream tal-azzjoni. L-akkumpanjament upstream u downstream huma parti integrali mill-azzjoni. Il-konsulent iddedikat se jkun jista’ jimmodula dawn il-fażijiet u l-kontenut tagħhom skont il-ħtiġijiet ta’ kull persuna li qed tfittex ix-xogħol segwita bħala parti mill-appoġġ ġenerali. Dan l-appoġġ intensiv se jkun prinċipalment individwali. Wara 12-il xahar ta’ appoġġ, jekk il-persuna li qed tfittex ix-xogħol ma tkunx sabet soluzzjoni għall-integrazzjoni okkupazzjonali, is-sitwazzjoni tagħha tiġi riveduta b’mod konġunt mill-Kunsill Dipartimentali u mid-Dipartiment tal-Impjiegi (opinjoni differenti mill-grupp konsultattiv dwar l-impjieg/il-ħaddiema soċjali) sabiex jitwettaq jew le l-kontinwazzjoni tal-appoġġ ġenerali mill-konsulent tad-dipartiment tal-impjiegi. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A operação consiste numa única ação. A operação assume a forma de apoio individualizado a candidatos a emprego com múltiplas dificuldades profissionais e sociais, o que exige a mobilização simultânea e coordenada de conhecimentos especializados nestes dois domínios. Este apoio profissional será executado por 4 conselheiros específicos, correspondentes a 4 ETI durante todo o ano. Assim, a presente candidatura para o período em análise (de 1.1.2015 a 31.12.2015) abrangerá 4 ETI. A ação prevê as seguintes fases: * A detecção de candidatos a acompanhamento; que constitui a fase a montante da acção * Diagnóstico; * A revisão do emprego, a estratégia de procura de emprego e a definição do plano de ação; * Execução do plano de ação com contactos personalizados, MRE, benefícios coletivos (tipo de workshop de CV curto, workshop de entrevista), promoção de candidaturas a empresas, etc. * Em curso, articulação com a oferta de ação social do departamento * Acompanhamento em matéria de emprego ou formação; que constitui a fase a jusante da ação. O acompanhamento a montante e a jusante é parte integrante da ação. O conselheiro específico poderá modular estas fases e o seu conteúdo de acordo com as necessidades de cada candidato a emprego seguido como parte do apoio global. Este apoio intensivo será essencialmente individual. Após 12 meses de apoio, se o candidato a emprego não tiver encontrado uma solução para a integração profissional, a sua situação é revista conjuntamente pelo Conselho Departamental e pelo Departamento do Emprego (uma opinião diferente do grupo consultivo do emprego/trabalhador social), a fim de prosseguir ou não o apoio global do conselheiro do departamento do emprego. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Operationen består af en enkelt handling. Operationen tager form af individualiseret støtte til jobsøgende med flere arbejdsmæssige og sociale vanskeligheder, hvilket kræver samtidig og koordineret mobilisering af ekspertise på disse to områder. Denne professionelle støtte vil blive gennemført af 4 dedikerede rådgivere svarende til 4 fuldtidsækvivalenter for hele året. Den foreliggende ansøgning for den undersøgte periode (fra 1.1.2015 til 31.12.2015) vil således dække 4 fuldtidsækvivalenter. Projektet omfatter følgende faser: * Påvisning af kandidater til akkompagnement; som udgør foranstaltningens forudgående fase * Diagnose; * Jobgennemgangen, jobsøgningsstrategien og definitionen af handlingsplanen * Gennemførelse af handlingsplanen med personlige kontakter, SRM'er, kollektive fordele (kort CV-workshop, interviewworkshop), fremme af ansøgninger til virksomheder osv. * Igangværende, forbindelse med afdelingens sociale tilbud * Overvågning i beskæftigelse eller uddannelse; som udgør den efterfølgende fase af foranstaltningen. Akkompagnementet opstrøms og nedstrøms er en integreret del af foranstaltningen. Den særlige rådgiver vil være i stand til at modulere disse faser og deres indhold i overensstemmelse med behovene hos hver jobsøgende, der følges som led i den samlede støtte. Denne intensive støtte vil hovedsagelig være individuel. Hvis den arbejdssøgende ikke har fundet en løsning på den erhvervsmæssige integration, gennemgås vedkommendes situation efter 12 måneders støtte i fællesskab af departementsrådet og arbejdsformidlingen (en anden opfattelse end den rådgivende gruppe for beskæftigelse/socialrådgiver) med henblik på at gennemføre eller ikke fortsætte den samlede støtte fra arbejdsformidlingsrådgiveren. (Danish)
11 August 2022
0 references
Operațiunea constă într-o singură acțiune. Operațiunea ia forma unui sprijin individualizat pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți profesionale și sociale multiple, ceea ce necesită mobilizarea simultană și coordonată a expertizei în aceste două domenii. Acest sprijin profesional va fi pus în aplicare de 4 consilieri specializați, corespunzând unui număr de 4 ENI pentru întregul an. Astfel, prezenta cerere pentru perioada examinată (de la 1.1.2015 la 31.12.2015) va acoperi 4 ENI. Acțiunea prevede următoarele etape: * Detectarea candidaților la acompaniament; care constituie faza din amonte a acțiunii * Diagnostic; * Revizuirea locului de muncă, strategia de căutare a unui loc de muncă și definirea planului de acțiune; * Punerea în aplicare a planului de acțiune cu contacte personalizate, MRS, beneficii colective (tip scurt de atelier de CV, atelier de interviu), promovarea aplicațiilor la companii etc. * În curs de desfășurare, articulare cu oferta de acțiune socială a departamentului * Monitorizare în ocuparea forței de muncă sau formare; care constituie faza din aval a acțiunii. Acompaniamentul din amonte și din aval face parte integrantă din acțiune. Consilierul specializat va fi în măsură să moduleze aceste faze și conținutul lor în funcție de nevoile fiecărei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă urmate ca parte a sprijinului general. Acest sprijin intensiv va fi în principal individual. După 12 luni de sprijin, în cazul în care persoana aflată în căutarea unui loc de muncă nu a găsit o soluție pentru integrarea profesională, situația sa este revizuită în comun de către Consiliul departamental și Departamentul pentru ocuparea forței de muncă (o perspectivă diferită de cea a grupului consultativ pentru ocuparea forței de muncă/lucrători sociali) pentru a efectua sau nu continuarea sprijinului global din partea consilierului departamentului de ocupare a forței de muncă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Insatsen består av en enda åtgärd. Insatsen sker i form av individanpassat stöd till arbetssökande med flera yrkesmässiga och sociala svårigheter, vilket kräver samtidig och samordnad mobilisering av sakkunskap inom dessa två områden. Detta professionella stöd kommer att genomföras av fyra särskilda rådgivare motsvarande 4 heltidsekvivalenter för hela året. Denna ansökan för den granskade perioden (från den 1 januari 2015 till den 31 december 2015) kommer därför att omfatta fyra heltidsekvivalenter. I åtgärden planeras följande faser: * Upptäckt av kandidater för ackompanjemang; som utgör åtgärdens uppströmsfas * Diagnos; * Översynen av arbetet, strategin för arbetssökande och fastställandet av handlingsplanen. * Genomförande av handlingsplanen med personliga kontakter, SRM, kollektiva förmåner (kort CV typ, intervju workshop), främjande av ansökningar till företag, etc. * Pågående, samverkan med avdelningens sociala åtgärdserbjudande * Övervakning i sysselsättning eller utbildning; som utgör åtgärdens nedströmsfas. Ackompanjemang uppströms och nedströms är en integrerad del av åtgärden. Den särskilda rådgivaren kommer att kunna anpassa dessa faser och deras innehåll efter varje arbetssökandes behov som en del av det övergripande stödet. Detta intensiva stöd kommer huvudsakligen att vara individuellt. Om den arbetssökande efter 12 månaders stöd inte har hittat en lösning för integrering i arbetslivet granskas hans/hennes situation gemensamt av departementsrådet och arbetsmarknadsavdelningen (en annan syn än den rådgivande gruppen för sysselsättning/socialarbetare) för att genomföra eller inte fortsätta det övergripande stödet från arbetsförmedlingsrådgivaren. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503377
0 references