HERITAGE AND EMPLOYMENT (Q3672508)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672508 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HERITAGE AND EMPLOYMENT |
Project Q3672508 in France |
Statements
39,075.36 Euro
0 references
104,844.0 Euro
0 references
37.27 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
PATRIMOINE ET EMPLOI
0 references
L’action repose sur l’intervention de : \- trois encadrants techniques : un chef d’équipe, un adjoint au chef d’équipe et un encadrant technique. \- une accompagnatrice socioprofessionnelle à mi-temps, \- une assistante administrative, également sur un poste à mi-temps Les postes d'accompagnatrice socioprofessionnelle et d'assistante administrative sont mutualisés avec le chantier d’insertion « Les Jardins de WESSERLING ». L'ensemble des salariés travaille en étroite collaboration avec des bénévoles fortement impliqués dans la gestion de la structure mais aussi dans le suivi des salariés en insertion. A l’arrivée de chaque salarié, un livret d’accueil lui est remis. Il comporte différents éléments lui permettant une meilleure connaissance de l’association et de son fonctionnement, dont le règlement intérieur. Il est lu et expliqué au salarié par l’accompagnatrice socioprofessionnelle et un encadrant technique. Le salarié bénéficiaire du RSA se voit expliquer le dispositif de l’APRE, aide lui permettant de réduire ou lever les freins à son insertion. Une « fiche individuelle » est mise en place, elle permet lors d’un entretien de faire un point avec le salarié sur son parcours antérieur : son cursus scolaire et sa formation initiale, et éventuellement continue, ses compétences. Un second document intitulé « PROJET PROFESIONNEL » permet au salarié et à l’accompagnatrice de revenir plus en détail sur le secteur d’activité dans lequel il a pu travailler et sur ses projets pour l’avenir. Ces documents d’accompagnement risquent d’évoluer en 2015, pour mieux s’adapter aux demandes des partenaires financiers et sociaux. Les salariés en insertion sont évalués régulièrement. Chaque évaluation est réalisée conjointement avec le salarié, l’encadrant technique et l’accompagnatrice socioprofessionnelle par le biais d’une grille d’évaluation. A l’appui de l’évaluation, du parcours du salarié, de ses aspirations professionnelles et des compétences spécifiques nécessaires aux chantiers, l’accompagnatrice socioprofessionnelle propose des formations. Elle développe des partenariats avec les différents artisans, entreprises, ou collectivités du canton. C’est ainsi que des PMSMP (périodes de mise en situation en milieu professionnel )sont proposées aux salariés. Les situations sociales des salariés et les problématiques communes repérées, ont permis la mise en place d’actions collectives. A titre d’exemple, en 2014 nous avons réalisé : \- 1 spectacle déambulatoire « à la recherche du Dragon du SCHLOSSBERG, sur le site du Château du Schlossberg, avec la participation scénique des salariés et des bénévoles, ainsi que pour la logistique de la manifestation. L’action s’est déroulée sur 2 week-end de fin juin à début juillet , et est reconduite en 2015; \- 1 atelier culinaire avec une diététicienne grâce à l’association, la Route de la Santé; \- Participation aux Musicales du Parc (Festival international de piano et musique de chambre). (French)
0 references
The action is based on the intervention of: \- three technical frameworks: a team leader, a team leader assistant and a technical supervisor. \- a part-time socio-professional accompaniment, \- an administrative assistant, also on a part-time job The positions of socio-professional and administrative assistant are shared with the insertion site “Les Jardins de Wesserling”. All employees work closely with volunteers who are strongly involved in the management of the structure but also in the monitoring of employees in integration. Upon arrival of each employee, a welcome booklet is given to him. It contains various elements enabling it to gain a better knowledge of the association and its functioning, including the rules of procedure. It is read and explained to the employee by the socio-professional accompaniment and a technical supervisor. The employee benefiting from the RSA is explained the device of the APPRE, helping him to reduce or lift the brakes on his insertion. An “individual sheet” is put in place, it allows during an interview to take stock with the employee on his previous career: his school curriculum and initial training, and possibly continuing, his skills. A second document entitled “PROFESIONAL PROJET” allows the employee and the accompanying person to come back in more detail about the sector of activity in which he or she has been able to work and his plans for the future. These accompanying documents are likely to evolve in 2015, in order to better adapt to the demands of the financial and social partners. Employees in integration are assessed regularly. Each evaluation is carried out in conjunction with the employee, the technical supervisor and the socio-professional worker through an evaluation grid. In support of the assessment, the employee’s career path, his professional aspirations and the specific skills necessary for the construction site, the socio-professional coach offers training. It develops partnerships with the various craftsmen, businesses, or communities in the canton. Thus, PMSMPs (working placement periods) are offered to employees. The social situations of employees and the common problems identified have enabled collective actions to be put in place. For example, in 2014 we realised: \- 1 ambulatory show "in search of the SCHLOSSBERG Dragon, on the site of the Schlossberg Castle, with the scenic participation of employees and volunteers, as well as for the logistics of the event. The action took place over 2 weekends from the end of June to the beginning of July, and is renewed in 2015; \- 1 culinary workshop with a dietician thanks to the association, the Route de la Santé; \- Participation in the Parc Musicales (International Piano Festival and Chamber Music). (English)
18 November 2021
0.0501245317893804
0 references
Die Maßnahme stützt sich auf folgende Maßnahmen: \- drei technische Rahmen: ein Teamleiter, ein Stellvertreter des Teamleiters und ein technischer Leiter. \- eine Teilzeit-Sozio-Betreuerin, \- eine Verwaltungsassistentin, auch auf einer Teilzeitstelle Die Stellen der sozioprofessionellen Begleiterin und der Verwaltungsassistentin werden mit der Einbettungswerft „Les Jardins de Wesserling“ zusammengelegt. Alle Arbeitnehmer arbeiten eng mit Freiwilligen zusammen, die sich stark am Management der Struktur, aber auch an der Überwachung der eingegliederten Arbeitnehmer beteiligen. Bei Ankunft jedes Arbeitnehmers wird ihm ein Begrüßungsheft ausgehändigt. Er enthält verschiedene Elemente, die ihm eine bessere Kenntnis der Assoziation und ihrer Funktionsweise ermöglichen, einschließlich der Geschäftsordnung. Er wird dem Arbeitnehmer von der sozioprofessionellen Begleiterin und einem technischen Begleiter vorgelesen und erläutert. Der Arbeitnehmer, der die RSA erhält, wird erläutert, wie die APRE funktioniert, um die Hindernisse für ihre Eingliederung zu verringern oder zu beseitigen. Es wird ein „Einzelblatt“ erstellt, das es ermöglicht, in einem Interview mit dem Arbeitnehmer einen Überblick über seine bisherige Laufbahn zu geben: ihr Schullehrplan und ihre Erstausbildung und gegebenenfalls ihre Kompetenzen. Ein zweites Dokument mit dem Titel „Professionelles PROJET“ ermöglicht es dem Arbeitnehmer und der Begleitperson, sich eingehender mit der Branche, in der er arbeiten konnte, und seinen Plänen für die Zukunft zu befassen. Diese Begleitdokumente könnten sich 2015 weiterentwickeln, um den Anforderungen der Finanz- und Sozialpartner besser gerecht zu werden. Die Eingliederungskräfte werden regelmäßig evaluiert. Jede Bewertung wird gemeinsam mit dem Arbeitnehmer, dem technischen Berater und der sozioprofessionellen Begleiterin mittels eines Bewertungsschemas durchgeführt. Zur Unterstützung der Bewertung, des Werdegangs des Arbeitnehmers, seiner beruflichen Bestrebungen und der spezifischen Fähigkeiten, die für die Baustellen erforderlich sind, bietet die sozioprofessionelle Begleiterin Schulungen an. Sie entwickelt Partnerschaften mit den verschiedenen Handwerkern, Unternehmen oder Gemeinden des Kantons. So werden den Arbeitnehmern PMSMP (Arbeitszeit) angeboten. Die soziale Lage der Arbeitnehmer und die ermittelten gemeinsamen Probleme haben die Durchführung kollektiver Maßnahmen ermöglicht. 2014 haben wir beispielsweise Folgendes erreicht: Auf der Suche nach dem SCHLOSSBERG-Drachen auf dem Schlossberg-Standort, unter szenischer Beteiligung von Mitarbeitern und Freiwilligen sowie für die Logistik der Veranstaltung. Die Maßnahme fand an zwei Wochenenden von Ende Juni bis Anfang Juli statt und wird 2015 verlängert; \- 1 kulinarischer Workshop mit einer Ernährungsberaterin dank des Vereins, der Route de la Santé; \- Teilnahme an den Musicales du Parc (Internationales Klavier- und Kammermusikfestival). (German)
1 December 2021
0 references
De actie is gebaseerd op de tussenkomst van: \- drie technische kaders: een teamleider, een teamleider assistent en een technisch supervisor. \- een parttime sociaal-professionele begeleiding, \- een administratief assistent, ook op een deeltijdbaan De functies van sociaal-professioneel en administratief assistent worden gedeeld met de plaats „Les Jardins de Wesserling”. Alle medewerkers werken nauw samen met vrijwilligers die sterk betrokken zijn bij het beheer van de structuur, maar ook bij het monitoren van medewerkers in integratie. Bij aankomst van elke werknemer wordt hem een welkomstboekje gegeven. Het bevat verschillende elementen die haar in staat stellen een betere kennis van de vereniging en de werking ervan te verwerven, met inbegrip van het reglement van orde. Het wordt gelezen en uitgelegd aan de werknemer door de sociaal-professionele begeleiding en een technisch begeleider. De werknemer die profiteert van de RSA wordt uitgelegd het apparaat van de APPRE, die hem helpt om de remmen op zijn inbrengen te verminderen of op te heffen. Er wordt een „individueel blad” ingevoerd, het maakt het mogelijk tijdens een interview met de werknemer de balans op te maken van zijn vorige loopbaan: zijn schoolcurriculum en initiële opleiding, en eventueel zijn vaardigheden voort te zetten. Een tweede document getiteld „PROFESIONAL PROJET” stelt de werknemer en de begeleider in staat om meer in detail te komen over de sector waarin hij of zij heeft kunnen werken en zijn plannen voor de toekomst. Deze begeleidende documenten zullen waarschijnlijk in 2015 evolueren om zich beter aan te passen aan de behoeften van de financiële en sociale partners. Werknemers in integratie worden regelmatig beoordeeld. Elke evaluatie wordt uitgevoerd in samenwerking met de werknemer, de technisch begeleider en de sociaal-professionele werknemer via een evaluatieschema. Ter ondersteuning van de beoordeling, de loopbaan van de werknemer, zijn professionele aspiraties en de specifieke vaardigheden die nodig zijn voor de bouwplaats, biedt de sociaal-professionele coach training. Het ontwikkelt partnerschappen met de verschillende ambachtslieden, bedrijven of gemeenschappen in het kanton. Zo worden PMSMP’s (werkstageperiodes) aan werknemers aangeboden. De sociale situatie van de werknemers en de vastgestelde gemeenschappelijke problemen hebben het mogelijk gemaakt collectieve acties te voeren. Zo realiseerden we in 2014 bijvoorbeeld: \- 1 ambulante show "op zoek naar de SCHLOSSBERG Dragon, op de site van het kasteel Schlossberg, met de schilderachtige participatie van werknemers en vrijwilligers, evenals voor de logistiek van het evenement. De actie vond plaats in twee weekenden van eind juni tot begin juli en wordt in 2015 verlengd; \- 1 culinaire workshop met een diëtist dankzij de vereniging, de Route de la Santé; \- Deelname aan het Parc Musicales (International Piano Festival en Kamermuziek). (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione si basa sull'intervento di: \- tre quadri tecnici: un capo squadra, un assistente e un supervisore tecnico. \- un accompagnamento socio-professionale part-time, un assistente amministrativo, anche a tempo parziale Le posizioni di assistente socio-professionale e amministrativo sono condivise con il sito di inserimento "Les Jardins de Wesserling". Tutti i dipendenti lavorano a stretto contatto con i volontari che sono fortemente coinvolti nella gestione della struttura ma anche nel monitoraggio dei dipendenti nell'integrazione. All'arrivo di ogni dipendente, gli viene consegnato un libretto di benvenuto. Esso contiene vari elementi che le consentono di acquisire una migliore conoscenza dell'associazione e del suo funzionamento, compreso il regolamento interno. Viene letto e spiegato al dipendente dall'accompagnamento socio-professionale e da un supervisore tecnico. Il dipendente che beneficia della RSA viene spiegato il dispositivo dell'APPRE, aiutandolo a ridurre o sollevare i freni sul suo inserimento. Viene messo in atto un "foglio individuale", che consente durante un colloquio di fare il punto con il dipendente sulla sua carriera precedente: il suo curriculum scolastico e la formazione iniziale, ed eventualmente continuare, le sue competenze. Un secondo documento dal titolo "PROFESIONAL PROJET" permette al dipendente e all'accompagnatore di ritornare più dettagliatamente sul settore di attività in cui ha potuto lavorare e sui suoi piani per il futuro. È probabile che questi documenti di accompagnamento si evolvano nel 2015, al fine di adattarsi meglio alle esigenze delle parti finanziarie e sociali. I dipendenti in integrazione sono valutati regolarmente. Ogni valutazione viene effettuata in collaborazione con il dipendente, il supervisore tecnico e il lavoratore socio-professionale attraverso una griglia di valutazione. A sostegno della valutazione, del percorso di carriera del dipendente, delle sue aspirazioni professionali e delle competenze specifiche necessarie per il cantiere, l'allenatore socio-professionale offre formazione. Sviluppa partnership con i vari artigiani, imprese o comunità del Cantone. Pertanto, i PMSMP (periodi di lavoro) sono offerti ai dipendenti. La situazione sociale dei lavoratori e i problemi comuni individuati hanno consentito di attuare azioni collettive. Ad esempio, nel 2014 abbiamo realizzato: \- 1 spettacolo ambulatorio "alla ricerca del Drago SCHLOSSBERG, sul sito del Castello di Schlossberg, con la partecipazione scenica di dipendenti e volontari, nonché per la logistica dell'evento. L'azione si è svolta nell'arco di due fine settimana dalla fine di giugno all'inizio di luglio ed è rinnovata nel 2015; \- 1 laboratorio culinario con un dietista grazie all'associazione, la Route de la Santé; \- Partecipazione al Parc Musicales (Festival Internazionale di Pianoforte e Musica da Camera). (Italian)
13 January 2022
0 references
El recurso se basa en la intervención de: \- tres marcos técnicos: un jefe de equipo, un asistente de jefe de equipo y un supervisor técnico. \- un acompañamiento socio-profesional a tiempo parcial, \- un asistente administrativo, también en un trabajo a tiempo parcial Los puestos de asistente socioprofesional y administrativo se comparten con el sitio de inserción «Les Jardins de Wesserling». Todos los empleados trabajan en estrecha colaboración con voluntarios que participan activamente en la gestión de la estructura, pero también en el seguimiento de los empleados en la integración. A la llegada de cada empleado, se le da un folleto de bienvenida. Contiene varios elementos que le permiten conocer mejor la asociación y su funcionamiento, incluido el reglamento interno. Se lee y explica al empleado el acompañamiento socioprofesional y un supervisor técnico. El empleado que se beneficia de la RSA se explica el dispositivo de la APPRE, ayudándole a reducir o levantar los frenos en su inserción. Se pone en marcha una «hoja individual», que permite durante una entrevista hacer balance con el empleado de su carrera anterior: su currículum escolar y su formación inicial, y posiblemente continuando, sus habilidades. Un segundo documento titulado «PROFESIONAL PROJET» permite al empleado y al acompañante volver con más detalle sobre el sector de actividad en el que ha podido trabajar y sus planes para el futuro. Es probable que estos documentos de acompañamiento evolucionen en 2015, a fin de adaptarse mejor a las demandas de los interlocutores financieros y sociales. Los empleados en integración son evaluados regularmente. Cada evaluación se realiza conjuntamente con el empleado, el supervisor técnico y el trabajador socioprofesional a través de una tabla de evaluación. En apoyo de la evaluación, la trayectoria profesional del empleado, sus aspiraciones profesionales y las competencias específicas necesarias para la construcción, el entrenador socioprofesional ofrece formación. Desarrolla asociaciones con los diversos artesanos, empresas o comunidades en el cantón. Así, los PMSMP (períodos de colocación laboral) se ofrecen a los empleados. La situación social de los trabajadores y los problemas comunes identificados han permitido la realización de acciones colectivas. Por ejemplo, en 2014 nos dimos cuenta: \- 1 espectáculo ambulatorio "en busca del Dragón SCHLOSSBERG, en el sitio del Castillo de Schlossberg, con la participación escénica de empleados y voluntarios, así como para la logística del evento. La acción tuvo lugar durante dos fines de semana desde finales de junio hasta principios de julio y se renueva en 2015; \- 1 taller culinario con un dietista gracias a la asociación, la Ruta de la Santé; \- Participación en el Parc Musicales (Festival Internacional de Piano y Música de Cámara). (Spanish)
14 January 2022
0 references
Foranstaltningen er baseret på: \- tre tekniske rammer: en teamleder, en teamlederassistent og en teknisk vejleder. \- en deltids socio-professionel akkompagnement, \- en administrativ assistent, også på et deltidsjob Stillingerne som socio-professionel og administrativ assistent deles med indsættelsesstedet "Les Jardins de Wesserling". Alle medarbejdere arbejder tæt sammen med frivillige, der er stærkt involveret i forvaltningen af strukturen, men også i overvågningen af medarbejdere i integration. Ved hver medarbejders ankomst får han et velkomsthæfte. Den indeholder forskellige elementer, der gør det muligt for den at få et bedre kendskab til foreningen og dens funktion, herunder forretningsordenen. Det læses og forklares for medarbejderen af det socio-professionelle akkompagnement og en teknisk vejleder. Den medarbejder, der drager fordel af RSA, forklares APPRE's anordning, hvilket hjælper ham med at reducere eller løfte bremserne på hans isætning. Der udarbejdes et "individuelt ark", som gør det muligt under et interview at gøre status over den ansattes tidligere karriere: hans skole pensum og grunduddannelse, og muligvis fortsætte, hans færdigheder. Et andet dokument med titlen "PROFESIONAL PROJET" gør det muligt for medarbejderen og den medfølgende person at komme nærmere ind på, hvilken sektor han eller hun har været i stand til at arbejde i, og hans planer for fremtiden. Disse ledsagedokumenter vil sandsynligvis udvikle sig i 2015 for bedre at kunne tilpasse sig de finansielle parters og arbejdsmarkedets parters behov. Integrationsmedarbejdere vurderes regelmæssigt. Hver evaluering foretages i samarbejde med medarbejderen, den tekniske vejleder og den erhvervsfaglige medarbejder gennem et evalueringsskema. Til støtte for vurderingen, den ansattes karriereforløb, faglige forhåbninger og de specifikke færdigheder, der er nødvendige for byggepladsen, tilbyder den socio-professionelle træner uddannelse. Det udvikler partnerskaber med de forskellige håndværkere, virksomheder eller lokalsamfund i kantonen. De ansatte tilbydes således PMSMP'er (praktikopholdsperioder). Arbejdstagernes sociale situation og de konstaterede fælles problemer har gjort det muligt at iværksætte kollektive søgsmål. F.eks. realiserede vi i 2014: \- 1 ambulant show "på jagt efter SCHLOSSBERG Dragon, på stedet af Schlossberg Slot, med den naturskønne deltagelse af medarbejdere og frivillige, samt for logistik af begivenheden. Foranstaltningen fandt sted i to weekender fra slutningen af juni til begyndelsen af juli og blev fornyet i 2015; \- 1 kulinarisk workshop med en diætist takket være foreningen, Route de la Santé; \- Deltagelse i Parc Musicales (International Piano Festival og Chamber Music). (Danish)
18 July 2022
0 references
Η προσφυγή βασίζεται στην παρέμβαση: \- τρία τεχνικά πλαίσια: ένας επικεφαλής ομάδας, ένας επικεφαλής ομάδας βοηθός και ένας τεχνικός επιβλέπων. \- μερική απασχόληση κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία, \- διοικητικός βοηθός, επίσης σε θέση μερικής απασχόλησης Οι θέσεις του κοινωνικοεπαγγελματικού και διοικητικού βοηθού μοιράζονται με την προσθήκη του ιστότοπου «Les Jardins de Wesserling». Όλοι οι εργαζόμενοι συνεργάζονται στενά με εθελοντές που συμμετέχουν ενεργά στη διαχείριση της δομής αλλά και στην παρακολούθηση των εργαζομένων στην ένταξη. Κατά την άφιξη κάθε υπαλλήλου, του δίνεται ένα φυλλάδιο καλωσορίσματος. Περιέχει διάφορα στοιχεία που της επιτρέπουν να αποκτήσει καλύτερη γνώση της ένωσης και της λειτουργίας της, συμπεριλαμβανομένου του εσωτερικού κανονισμού. Διαβάζεται και εξηγείται στον εργαζόμενο από την κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία και από έναν τεχνικό επιβλέποντα. Ο εργαζόμενος που επωφελείται από το RSA εξηγείται η συσκευή του APPRE, βοηθώντας τον να μειώσει ή να σηκώσει τα φρένα κατά την εισαγωγή του. Δημιουργείται «ατομικό φύλλο», το οποίο επιτρέπει, κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, να προβεί σε απολογισμό με τον εργαζόμενο κατά την προηγούμενη σταδιοδρομία του: το σχολικό πρόγραμμα σπουδών του και την αρχική του κατάρτιση, και πιθανόν να συνεχίσει τις δεξιότητές του. Ένα δεύτερο έγγραφο με τίτλο «PROFESIONAL PROJET» επιτρέπει στον εργαζόμενο και στον συνοδό να επανέλθουν λεπτομερέστερα στον τομέα δραστηριότητας στον οποίο μπόρεσε να εργαστεί και τα σχέδιά του για το μέλλον. Τα εν λόγω συνοδευτικά έγγραφα είναι πιθανό να εξελιχθούν το 2015, προκειμένου να προσαρμοστούν καλύτερα στις απαιτήσεις των οικονομικών και κοινωνικών εταίρων. Οι εργαζόμενοι στην ένταξη αξιολογούνται τακτικά. Κάθε αξιολόγηση πραγματοποιείται σε συνεργασία με τον εργαζόμενο, τον τεχνικό επόπτη και τον κοινωνικοεπαγγελματικό εργαζόμενο μέσω πίνακα αξιολόγησης. Για την υποστήριξη της αξιολόγησης, της σταδιοδρομίας του εργαζομένου, των επαγγελματικών προσδοκιών του και των ειδικών δεξιοτήτων που απαιτούνται για το εργοτάξιο, ο κοινωνικοεπαγγελματίας προπονητής προσφέρει εκπαίδευση. Αναπτύσσει συνεργασίες με διάφορους βιοτέχνες, επιχειρήσεις ή κοινότητες στο καντόνι. Έτσι, τα PMSMP (περίοδοι πρακτικής άσκησης) προσφέρονται στους μισθωτούς. Η κοινωνική κατάσταση των εργαζομένων και τα κοινά προβλήματα που εντοπίστηκαν επέτρεψαν την εφαρμογή συλλογικών δράσεων. Για παράδειγμα, το 2014 συνειδητοποιήσαμε: \- 1 περιπατητικό show "σε αναζήτηση του SCHLOSSBERG Dragon, στην ιστοσελίδα του Κάστρου Schlossberg, με τη γραφική συμμετοχή εργαζομένων και εθελοντών, καθώς και για την εφοδιαστική της εκδήλωσης. Η δράση πραγματοποιήθηκε πάνω από 2 σαββατοκύριακα από το τέλος Ιουνίου έως τις αρχές Ιουλίου και ανανεώνεται το 2015· \- 1 εργαστήριο μαγειρικής με διαιτολόγο χάρη στην ένωση, το Route de la Santé· \- Συμμετοχή στο Parc Musicales (Διεθνές Φεστιβάλ Πιάνου και Μουσική Δωματίου). (Greek)
18 July 2022
0 references
Djelovanje se temelji na intervenciji: \- tri tehnička okvira: vođa tima, pomoćnik voditelja tima i tehnički nadzornik. \- nepuno radno vrijeme socio-profesionalna pratnja, \- administrativni asistent, također na nepuno radno vrijeme Položaji socio-profesionalnog i administrativnog asistenta dijele se s mjestom umetanja „Les Jardins de Wesserling”. Svi zaposlenici blisko surađuju s volonterima koji su snažno uključeni u upravljanje strukturom, ali i u nadzor zaposlenika u integraciji. Po dolasku svakog zaposlenika, njemu se daje knjižica dobrodošlice. Sadržava različite elemente koji mu omogućuju bolje poznavanje udruženja i njezina funkcioniranja, uključujući poslovnik. Čita se i objašnjava zaposleniku socio-profesionalna pratnja i tehnički nadzornik. Zaposleniku koji ima koristi od RSA-a objašnjava se uređaj APPRE-a, pomažući mu da smanji ili podigne kočnice na umetanju. „Pojedinačni list” je postavljen, to omogućuje tijekom intervjua da se sa zaposlenikom na njegovoj prethodnoj karijeri: njegov školski kurikulum i početni trening, a možda i dalje, njegove vještine. Drugi dokument pod nazivom „PROFESIONAL PROJET” omogućuje zaposleniku i osobi u pratnji da se detaljnije vrati o sektoru djelatnosti u kojem je on ili ona bio u mogućnosti raditi i njegovim planovima za budućnost. Ti popratni dokumenti vjerojatno će se mijenjati u 2015. kako bi se bolje prilagodili zahtjevima financijskih i socijalnih partnera. Zaposlenici u integraciji redovito se ocjenjuju. Svaka se evaluacija provodi u suradnji sa zaposlenikom, tehničkim nadzornikom i socio-profesionalnim radnikom putem evaluacijske tablice. U prilog procjeni, karijeri zaposlenika, njegovim profesionalnim težnjama i posebnim vještinama potrebnima za gradilište, socio-stručni trener nudi osposobljavanje. Razvija partnerstva s različitim obrtnicima, poduzećima ili zajednicama u kantonu. Stoga se PMSMP-ovi (razdoblja radnog angažmana) nude zaposlenicima. Socijalna situacija zaposlenika i utvrđeni zajednički problemi omogućili su pokretanje kolektivnih mjera. Na primjer, 2014. godine shvatili smo: \- 1 ambulantna emisija "u potrazi za zmajem SCHLOSSBERG, na mjestu dvorca Schlossberg, sa slikovitim sudjelovanjem zaposlenika i volontera, kao i za logistiku događaja. Djelovanje se odvijalo tijekom dva vikenda od kraja lipnja do početka srpnja, a obnovljeno je 2015.; \- 1 kulinarska radionica s dijetetičarom zahvaljujući udruzi Route de la Santé; \- Sudjelovanje u Parc Musicales (Međunarodni festival klavira i komorna glazba). (Croatian)
18 July 2022
0 references
Acțiunea se bazează pe intervenția: \- trei cadre tehnice: un lider de echipă, un asistent șef de echipă și un supraveghetor tehnic. \- o acompaniament socio-profesional part-time, \- un asistent administrativ, de asemenea, pe un loc de muncă part-time Pozițiile de asistent socio-profesional și administrativ sunt partajate cu site-ul de inserție „Les Jardins de Wesserling”. Toți angajații lucrează îndeaproape cu voluntari care sunt puternic implicați în gestionarea structurii, dar și în monitorizarea angajaților în procesul de integrare. La sosirea fiecărui angajat, i se dă o broșură de bun venit. Acesta conține diverse elemente care îi permit să dobândească o mai bună cunoaștere a asocierii și a funcționării acesteia, inclusiv regulamentul de procedură. Acesta este citit și explicat angajatului de către acompaniamentul socio-profesional și un supraveghetor tehnic. Angajatului care beneficiază de RSA i se explică dispozitivul APPRE, ajutându-l să reducă sau să ridice frânele la introducerea sa. Este pusă în aplicare o „fișă individuală”, care permite ca, în timpul unui interviu, angajatul să facă bilanțul carierei sale anterioare: curriculum școlar și formare inițială, și, eventual, continuarea, abilitățile sale. Un al doilea document intitulat „PROFESIONAL PROJET” permite angajatului și persoanei însoțitoare să revină mai detaliat cu privire la sectorul de activitate în care a putut lucra și la planurile sale pentru viitor. Este probabil ca aceste documente însoțitoare să evolueze în 2015, pentru a se adapta mai bine la cerințele partenerilor financiari și sociali. Angajații în procesul de integrare sunt evaluați în mod regulat. Fiecare evaluare se realizează în colaborare cu angajatul, supervizorul tehnic și lucrătorul socio-profesional printr-o grilă de evaluare. În sprijinul evaluării, al parcursului profesional al angajatului, al aspirațiilor sale profesionale și al competențelor specifice necesare șantierului de construcții, antrenorul socio-profesional oferă formare. Dezvoltă parteneriate cu diverși meșteșugari, întreprinderi sau comunități din canton. Astfel, PMSMP (perioadele de plasare a forței de muncă) sunt oferite angajaților. Situațiile sociale ale angajaților și problemele comune identificate au permis instituirea unor acțiuni colective. De exemplu, în 2014 am realizat: \- 1 spectacol ambulatoriu "în căutarea dragonului SCHLOSSBERG, pe site-ul Castelului Schlossberg, cu participarea pitorească a angajaților și voluntarilor, precum și pentru logistica evenimentului. Acțiunea a avut loc pe parcursul a două săptămâni de la sfârșitul lunii iunie până la începutul lunii iulie și este reînnoită în 2015; \- 1 atelier culinar cu un dietetician datorită asociației, Route de la Santé; \- Participarea la Parc Musicales (Festivalul Internațional al Pianului și Muzica de Cameră). (Romanian)
18 July 2022
0 references
Akcia je založená na intervencii: \- tri technické rámce: vedúci tímu, asistent vedúceho tímu a technický vedúci. \- sociálno-profesionálny sprievod na čiastočný úväzok, \- administratívny asistent, aj na čiastočný úväzok Pozície sociálno-profesionálneho a administratívneho asistenta sú zdieľané s miestom vloženia „Les Jardins de Wesserling“. Všetci zamestnanci úzko spolupracujú s dobrovoľníkmi, ktorí sú silne zapojení do riadenia štruktúry, ale aj do monitorovania zamestnancov v integrácii. Po príchode každého zamestnanca mu je daná uvítacia brožúra. Obsahuje rôzne prvky, ktoré jej umožňujú lepšie sa oboznámiť s združením a jeho fungovaním vrátane rokovacieho poriadku. Číta a vysvetľuje zamestnancovi sociálno-profesijný sprievod a technický dozor. Zamestnancovi, ktorý využíva RSA, je vysvetlené zariadenie APPRE, ktoré mu pomáha znížiť alebo zdvihnúť brzdy pri jeho vložení. Zavádza sa „individuálny hárok“, ktorý počas pohovoru umožňuje zhodnotiť jeho predchádzajúcu kariéru so zamestnancom: jeho školské osnovy a počiatočná odborná príprava, a možno pokračovať, jeho zručnosti. Druhý dokument s názvom „PROFESIONAL PROJET“ umožňuje zamestnancovi a sprevádzajúcej osobe podrobnejšie sa vrátiť k oblasti činnosti, v ktorej mohol pracovať, a o svojich plánoch do budúcnosti. Tieto sprievodné dokumenty sa pravdepodobne budú vyvíjať v roku 2015, aby sa lepšie prispôsobili požiadavkám finančných a sociálnych partnerov. Zamestnanci v integrácii sa pravidelne hodnotia. Každé hodnotenie sa vykonáva v spolupráci so zamestnancom, technickým vedúcim a sociálno-profesionálnym pracovníkom prostredníctvom hodnotiacej tabuľky. Na podporu hodnotenia, kariérneho postupu zamestnanca, jeho profesionálnych ambícií a špecifických zručností potrebných pre stavenisko ponúka sociálno-profesionálny tréner školenie. Rozvíja partnerstvá s rôznymi remeselníkmi, podnikmi alebo komunitami v kantóne. Preto sa zamestnancom ponúkajú PMSMP (pracovné obdobia stáže). Sociálna situácia zamestnancov a zistené spoločné problémy umožnili zavedenie kolektívnych žalôb. Napríklad v roku 2014 sme si uvedomili: \- 1 ambulantná show "pri hľadaní draka SCHLOSSBERG, na mieste hradu Schlossberg, s malebnou účasťou zamestnancov a dobrovoľníkov, ako aj pre logistiku podujatia. Akcia sa uskutočnila počas dvoch víkendov od konca júna do začiatku júla a obnovuje sa v roku 2015; \- 1 kulinárska dielňa s dietológom vďaka združeniu Route de la Santé; \- Účasť na Parc Musicales (Medzinárodný klavírny festival a komorná hudba). (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-azzjoni hija bbażata fuq l-intervent ta’: \- tliet oqfsa tekniċi: mexxej ta’ tim, assistent ta’ mexxej ta’ tim u superviżur tekniku. \- Akkumpanjament soċjo-professjonali part-time, \- assistent amministrattiv, ukoll fuq xogħol part-time Il-pożizzjonijiet ta’ assistent soċjo-professjonali u amministrattiv huma maqsuma mas-sit ta’ l-inserzjoni “Les Jardins de Wesserling”. L-impjegati kollha jaħdmu mill-qrib ma’ voluntiera li huma involuti b’mod qawwi fil-ġestjoni tal-istruttura iżda wkoll fil-monitoraġġ tal-impjegati fl-integrazzjoni. Mal-wasla ta’ kull impjegat, jingħatalu ktejjeb ta’ merħba. Fiha diversi elementi li jippermettulha tikseb għarfien aħjar tal-assoċjazzjoni u l-funzjonament tagħha, inklużi r-regoli ta’ proċedura. Dan jinqara u jiġi spjegat lill-impjegat mill-akkumpanjament soċjo-professjonali u minn superviżur tekniku. L-impjegat li jibbenefika mill-RSA huwa spjegat l-apparat tal-APPRE, li jgħinh inaqqas jew ineħħi l-brejkijiet mal-inserzjoni tiegħu. Tiġi stabbilita “folja individwali”, waqt intervista tippermetti li jittieħed kont mal-impjegat fil-karriera preċedenti tiegħu: il-kurrikulu tal-iskola tiegħu u t-taħriġ inizjali tiegħu, u possibbilment ikompli l-ħiliet tiegħu. It-tieni dokument intitolat “PROFESIONAL PROJET” jippermetti lill-impjegat u lill-persuna li takkumpanjah li jerġgħu lura f’aktar dettall dwar is-settur tal-attività li fih huwa seta’ jaħdem u l-pjanijiet tiegħu għall-futur. Dawn id-dokumenti ta’ akkumpanjament x’aktarx jevolvu fl-2015, sabiex jadattaw aħjar għad-domandi tas-sħab finanzjarji u soċjali. L-impjegati fl-integrazzjoni jiġu vvalutati regolarment. Kull evalwazzjoni ssir flimkien mal-impjegat, is-superviżur tekniku u l-ħaddiem soċjoprofessjonali permezz ta’ grilja ta’ evalwazzjoni. B’appoġġ għall-valutazzjoni, il-karriera tal-impjegat, l-aspirazzjonijiet professjonali tiegħu u l-ħiliet speċifiċi meħtieġa għas-sit ta’ kostruzzjoni, il-kowċ soċjoprofessjonali joffri taħriġ. Hija tiżviluppa sħubijiet mad-diversi nies tas-sengħa, negozji, jew komunitajiet fil-canton. Għalhekk, il-PMSMPs (perjodi ta’ kollokament tax-xogħol) jiġu offruti lill-impjegati. Is-sitwazzjonijiet soċjali tal-impjegati u l-problemi komuni identifikati ppermettew l-implimentazzjoni ta’ azzjonijiet kollettivi. Pereżempju, fl-2014 aħna rrealizzajna: \- 1 juru ambulatorja "fit-tfittxija ta’ SCHLOSSBERG Dragon, fuq is-sit tal-Kastell ta’ Schlossberg, bil-parteċipazzjoni xenika ta’ impjegati u voluntiera, kif ukoll għal-loġistika tal-avveniment. L-azzjoni seħħet fuq 2 weekends mill-aħħar ta’ Ġunju sal-bidu ta’ Lulju, u tiġġedded fl-2015; \- 1 workshop kulinari ma’ espert tad-dieta grazzi għall-assoċjazzjoni, ir-Route de la Santé; \- Parteċipazzjoni fil-Mużikali tal-Parc (Festival Internazzjonali tal-Piano u l-Kamra tal-Mużika). (Maltese)
18 July 2022
0 references
A ação baseia-se na intervenção de: \- três quadros técnicos: um chefe de equipa, um assistente de chefe de equipa e um supervisor técnico. \- um acompanhamento socioprofissional a tempo parcial, \- um assistente administrativo, também a tempo parcial Os cargos de assistente socioprofissional e administrativo são partilhados com o sítio de inserção «Les Jardins de Wesserling». Todos os colaboradores trabalham em estreita colaboração com voluntários que estão fortemente envolvidos na gestão da estrutura, mas também no acompanhamento dos colaboradores na integração. Na chegada de cada funcionário, um livreto de boas-vindas é dado a ele. Contém vários elementos que lhe permitem conhecer melhor a associação e o seu funcionamento, incluindo o regulamento interno. É lido e explicado ao colaborador pelo acompanhamento socioprofissional e por um supervisor técnico. O empregado que beneficia do RSA é explicado o dispositivo do APPRE, ajudando-o a reduzir ou levantar os freios em sua inserção. É criada uma «ficha individual», que permite, durante uma entrevista, fazer um balanço com o trabalhador sobre a sua carreira anterior: o seu currículo escolar e a sua formação inicial e, eventualmente, a continuação das suas competências. Um segundo documento intitulado «PROJETO PROFESIONAL» permite que o trabalhador e o acompanhante voltem a detalhar o setor de atividade em que puderam trabalhar e os seus planos para o futuro. É provável que estes documentos de acompanhamento evoluam em 2015, a fim de melhor se adaptarem às exigências dos parceiros financeiros e sociais. Os trabalhadores em integração são avaliados regularmente. Cada avaliação é realizada em conjunto com o funcionário, o supervisor técnico e o trabalhador socioprofissional através de uma grelha de avaliação. Em apoio da avaliação, do percurso profissional do trabalhador, das suas aspirações profissionais e das competências específicas necessárias para o estaleiro de construção, o treinador socioprofissional oferece formação. Desenvolve parcerias com os vários artesãos, empresas ou comunidades do cantão. Assim, os PMSMP (períodos de estágio profissional) são oferecidos aos trabalhadores. As situações sociais dos trabalhadores e os problemas comuns identificados permitiram a realização de ações coletivas. Por exemplo, em 2014 apercebemo-nos de que: \- 1 espetáculo ambulatório "em busca do Dragão SCHLOSSBERG, no local do Castelo de Schlossberg, com a participação cénica de funcionários e voluntários, bem como para a logística do evento. A ação decorreu ao longo de dois fins de semana, entre o final de junho e o início de julho, e é renovada em 2015; \- 1 oficina culinária com um nutricionista graças à associação, a Route de la Santé; \- Participação no Parc Musicales (Festival Internacional de Piano e Música de Câmara). (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Toimi perustuu seuraaviin toimiin: \- kolme teknistä kehystä: tiiminjohtaja, tiiminjohtajan avustaja ja tekninen esimies. \- osa-aikainen yhteiskunnallis-ammatillinen seuralainen, \- hallinnollinen avustaja, myös osa-aikatyössä. Yhteiskunnallisen ja hallinnollisen avustajan tehtävät jaetaan Les Jardins de Wesserling -sivuston kanssa. Kaikki työntekijät tekevät tiivistä yhteistyötä sellaisten vapaaehtoisten kanssa, jotka ovat vahvasti mukana rakenteen johtamisessa, mutta myös työntekijöiden kotouttamisessa. Jokaisen työntekijän saapuessa hänelle annetaan tervetuliaislehtinen. Se sisältää useita osatekijöitä, joiden avulla se voi saada paremmat tiedot yhdistyksestä ja sen toiminnasta, mukaan lukien työjärjestys. Sosio-ammattilainen seurakunta ja tekninen esimies lukevat ja selittävät sen työntekijälle. RSA:sta hyötyvälle työntekijälle selitetään APPRE:n laite, joka auttaa häntä vähentämään tai nostamaan jarruja paikoilleen. Käyttöön otetaan ”yksilöllinen lomake”, jonka avulla haastattelussa voidaan arvioida työntekijän kanssa hänen aikaisempaa uraansa: hänen koulun opetussuunnitelma ja peruskoulutus, ja mahdollisesti jatkuva, hänen taitojaan. Toisessa asiakirjassa ”PROFESIONAL PROJET” työntekijä ja mukana oleva henkilö voivat palata tarkemmin toimialaan, jolla hän on voinut työskennellä, ja hänen tulevaisuudensuunnitelmistaan. Nämä liiteasiakirjat todennäköisesti kehittyvät vuonna 2015, jotta ne mukautuisivat paremmin rahoitus- ja työmarkkinaosapuolten vaatimuksiin. Integroinnissa työskenteleviä arvioidaan säännöllisesti. Jokainen arviointi tehdään yhdessä työntekijän, teknisen esimiehen ja yhteiskunnallis-ammatillisen työntekijän kanssa arviointitaulukon avulla. Yhteiskunnallis-ammatillinen valmentaja tarjoaa koulutusta arvioinnin, urapolun, ammatillisten pyrkimysten ja rakennustyömaalle tarvittavien erityistaitojen tueksi. Se kehittää kumppanuuksia kantonin eri käsityöläisten, yritysten tai yhteisöjen kanssa. Näin ollen työntekijöille tarjotaan PMSMP-ohjelmia (työharjoittelujaksoja). Työntekijöiden sosiaalinen tilanne ja havaitut yhteiset ongelmat ovat mahdollistaneet kollektiivisten toimien toteuttamisen. Esimerkiksi vuonna 2014 tilintarkastustuomioistuin havaitsi seuraavaa: \- 1 ambulatory show ”haussa SCHLOSSBERG Dragon, paikan päällä Schlossberg Castle, jossa luonnonkaunis osallistuminen työntekijöiden ja vapaaehtoisten, sekä logistiikan tapahtuman. Toimet toteutettiin kahden viikonlopun aikana kesäkuun lopusta heinäkuun alkuun, ja ne uudistettiin vuonna 2015; \- 1 kulinaarinen työpaja, jossa on ravitsemusterapeutti yhdistyksen, Route de la Santén, ansiosta; \- Osallistuminen Parc Musicalesiin (kansainvälinen pianofestivaali ja kamarimusiikki). (Finnish)
18 July 2022
0 references
Działanie opiera się na interwencji: \- trzy ramy techniczne: kierownik zespołu, asystent lidera zespołu i kierownik techniczny. \- akompaniament społeczno-zawodowy w niepełnym wymiarze godzin, \- asystent administracyjny, również w niepełnym wymiarze czasu pracy. Stanowiska asystenta społeczno-zawodowego i administracyjnego dzielą się z zakładką „Les Jardins de Wesserling”. Wszyscy pracownicy ściśle współpracują z wolontariuszami, którzy są silnie zaangażowani w zarządzanie strukturą, ale także w monitorowanie pracowników w integracji. Po przybyciu każdego pracownika otrzymuje mu książeczkę powitalną. Zawiera on różne elementy umożliwiające mu lepsze poznanie stowarzyszenia i jego funkcjonowania, w tym regulamin wewnętrzny. Jest on odczytywany i wyjaśniany pracownikowi przez akompaniament społeczno-zawodowy oraz opiekuna technicznego. Pracownik korzystający z RSA wyjaśnia urządzenie APPRE, pomagając mu zmniejszyć lub unieść hamulce na jego włożeniu. Wprowadza się „indywidualną kartkę”, która pozwala w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej podsumować z pracownikiem jego poprzednią karierę: jego szkolny program nauczania i wstępne szkolenie, i być może kontynuować, jego umiejętności. Drugi dokument zatytułowany „PROFESIONAL PROJET” pozwala pracownikowi i osobie towarzyszącej powrócić bardziej szczegółowo na temat sektora działalności, w którym był w stanie pracować, oraz jego planów na przyszłość. Te dokumenty towarzyszące prawdopodobnie ulegną zmianie w 2015 r., aby lepiej dostosować się do potrzeb partnerów finansowych i społecznych. Pracownicy integracji są regularnie oceniani. Każda ocena jest przeprowadzana wspólnie z pracownikiem, kierownikiem technicznym i pracownikiem społeczno-zawodowym za pomocą siatki ocen. Na poparcie oceny, ścieżki kariery pracownika, jego aspiracji zawodowych i szczególnych umiejętności niezbędnych dla budowy, trener społeczno-zawodowy oferuje szkolenia. Rozwija partnerstwa z różnymi rzemieślnikami, przedsiębiorstwami lub społecznościami w kantonie. W związku z tym pracownikom oferowane są PMSMP (okresy stażu pracy). Sytuacja społeczna pracowników i zidentyfikowane wspólne problemy umożliwiły podjęcie działań zbiorowych. Na przykład w 2014 roku zdaliśmy sobie sprawę: \- 1 ambulatory show "w poszukiwaniu SCHLOSSBERG Dragon, na miejscu zamku Schlossberg, z malowniczym udziałem pracowników i wolontariuszy, a także dla logistyki wydarzenia. Działanie to odbyło się w 2 weekendy od końca czerwca do początku lipca i zostało odnowione w 2015 r.; \- 1 warsztaty kulinarne z dietetykiem dzięki stowarzyszeniu, Route de la Santé; \- Udział w Parc Musicales (Międzynarodowy Festiwal Pianistyczny i Muzyka Kameralna). (Polish)
18 July 2022
0 references
Ukrep temelji na posredovanju: \- trije tehnični okviri: vodja ekipe, pomočnik vodje ekipe in tehnični nadzornik. \- s krajšim delovnim časom socialno-strokovna spremljava, \- administrativna asistentka, tudi na delovnem mestu s krajšim delovnim časom. Položaja socialno-poklicnega in administrativnega asistenta se delijo s spletno stranjo „Les Jardins de Wesserling“. Vsi zaposleni tesno sodelujejo s prostovoljci, ki so močno vključeni v upravljanje strukture, pa tudi pri spremljanju zaposlenih v integraciji. Ob prihodu vsakega zaposlenega mu je dana knjižica dobrodošlice. Vsebuje različne elemente, ki ji omogočajo boljše poznavanje združenja in njegovega delovanja, vključno s poslovnikom. Delojemalcu ga prebereta in razložita socialno-poklicna spremljevalka in tehnični nadzornik. Zaposleni, ki ima koristi od RSA, je pojasnil napravo APPRE, ki mu pomaga zmanjšati ali dvigniti zavore ob vstavljanju. Vzpostavljen je „individualni list“, ki med razgovorom omogoča, da se z zaposlenim seznani z njegovo prejšnjo kariero: njegov šolski učni načrt in začetno usposabljanje ter po možnosti nadaljevanje njegovih veščin. Drugi dokument z naslovom „PROFESIONAL PROJET“ omogoča delojemalcu in spremljevalcu, da se podrobneje seznanita s sektorjem dejavnosti, v katerem je lahko delal, in njegovimi načrti za prihodnost. Ti spremni dokumenti se bodo v letu 2015 verjetno razvili, da bi se bolje prilagodili zahtevam finančnih in socialnih partnerjev. Zaposleni v integraciji se redno ocenjujejo. Vsako vrednotenje se izvaja skupaj z zaposlenim, tehničnim nadzornikom in socialno-poklicnim delavcem prek ocenjevalne mreže. V podporo oceni, karierni poti zaposlenega, njegovim poklicnim željam in posebnim spretnostim, potrebnim za gradbišče, socialno-poklicni trener ponuja usposabljanje. Razvija partnerstva z različnimi obrtniki, podjetji ali skupnostmi v kantonu. Tako so PMSMP (delovna obdobja) na voljo zaposlenim. Socialni položaj zaposlenih in skupni ugotovljeni problemi so omogočili uvedbo kolektivnih ukrepov. Leta 2014 smo na primer ugotovili: \- 1 ambulatory show "v iskanju zmaja SCHLOSSBERG, na mestu gradu Schlossberg, s slikovito udeležbo zaposlenih in prostovoljcev, kot tudi za logistiko dogodka. Ukrepi so potekali 2 vikenda od konca junija do začetka julija in so bili obnovljeni leta 2015; \- 1 kulinarična delavnica z dietetik, zahvaljujoč združenju, Route de la Santé; \- Sodelovanje na Parc Musicales (Mednarodni festival klavirja in komorna glasba). (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Žaloba je založena na zásahu: \- tři technické rámce: vedoucí týmu, asistent vedoucího týmu a technický vedoucí. \- částečný úvazek socio-profesní doprovod, \- administrativní asistent, také na částečný úvazek pracovní místa socio-profesní a administrativní asistent jsou sdíleny s vložením stránky „Les Jardins de Wesserling“. Všichni zaměstnanci úzce spolupracují s dobrovolníky, kteří jsou silně zapojeni do řízení struktury, ale také do monitorování zaměstnanců v integraci. Po příjezdu každého zaměstnance je mu dána uvítací brožura. Obsahuje různé prvky, které jí umožňují získat lepší znalosti o sdružení a jeho fungování, včetně jednacího řádu. Je zaměstnanci čtena a vysvětlena socioprofesním doprovodem a technickým nadřízeným. Zaměstnanec, který má prospěch z RSA, je vysvětlen zařízení APPRE, který mu pomáhá snížit nebo zvednout brzdy při jeho vložení. Je zaveden „individuální list“, který umožňuje během pohovoru zhodnotit s zaměstnancem jeho předchozí kariéru: jeho školní osnovy a počáteční školení, a možná pokračování, jeho dovednosti. Druhý dokument nazvaný „PROFESIONAL PROJET“ umožňuje zaměstnanci a doprovázející osobě, aby se podrobněji vrátili o odvětví činnosti, ve kterém byl schopen pracovat, a o svých plánech do budoucna. Tyto doprovodné dokumenty se budou pravděpodobně vyvíjet v roce 2015, aby se lépe přizpůsobily požadavkům finančních a sociálních partnerů. Zaměstnanci v integraci jsou pravidelně vyhodnocováni. Každé hodnocení se provádí ve spolupráci se zaměstnancem, technickým nadřízeným a socioprofesním pracovníkem prostřednictvím hodnotící tabulky. Na podporu hodnocení, profesní dráhy zaměstnance, jeho profesních aspirací a specifických dovedností potřebných pro staveniště nabízí socioprofesní trenér školení. Rozvíjí partnerství s různými řemeslníky, podniky nebo komunitami v kantonu. Zaměstnancům jsou proto nabízeny PMSMP (doby pracovního umístění). Sociální situace zaměstnanců a zjištěné společné problémy umožnily zavedení kolektivních žalob. Například v roce 2014 jsme realizovali: \- 1 ambulantní show "při hledání draka SCHLOSSBERG, na místě zámku Schlossberg, s malebnou účastí zaměstnanců a dobrovolníků, jakož i logistiky akce. Akce se uskutečnila během dvou víkendů od konce června do začátku července a byla obnovena v roce 2015; \- 1 kulinářská dílna s dietologem díky sdružení Route de la Santé; \- Účast na Parc Musicales (Mezinárodní klavírní festival a komorní hudba). (Czech)
18 July 2022
0 references
Veiksmas grindžiamas: \- trys techninės sistemos: komandos vadovas, komandos vadovo padėjėjas ir techninis vadovas. \- ne visą darbo dieną dirbantis socialinis ir profesinis bendravimas, \- administracijos padėjėjas, taip pat ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas Socialinio, profesinio ir administracinio padėjėjo pareigos dalijamos su įterpimo svetaine „Les Jardins de Wesserling“. Visi darbuotojai glaudžiai bendradarbiauja su savanoriais, kurie aktyviai dalyvauja ne tik struktūros valdyme, bet ir darbuotojų integracijos procese. Atvykus kiekvienam darbuotojui, jam įteikiama sveikinimo knygelė. Jame yra įvairių elementų, leidžiančių jai geriau susipažinti su asociacija ir jos veikimu, įskaitant darbo tvarkos taisykles. Jis yra skaitomas ir paaiškinamas darbuotojui socialinio ir profesinio lyderio ir techninio vadovo. Darbuotojas, gaunantis naudos iš RSA, paaiškina APPRE įrenginį, padėdamas jam sumažinti arba pakelti stabdžius jo įterpimo metu. Parengtas „individualus lapas“, kuris leidžia pokalbio metu įvertinti su darbuotoju jo ankstesnę karjerą: jo mokyklos mokymo programą ir pradinį mokymą, ir galbūt tęsti savo įgūdžius. Antrame dokumente „PROFESIONAL PROJET“ darbuotojui ir jį lydinčiam asmeniui suteikiama galimybė išsamiau susipažinti su veiklos sektoriumi, kuriame jis galėjo dirbti, ir jo ateities planais. Šie lydimieji dokumentai greičiausiai bus rengiami 2015 m., siekiant geriau prisitaikyti prie finansinių ir socialinių partnerių poreikių. Nuolat vertinami integracijos darbuotojai. Kiekvienas vertinimas atliekamas kartu su darbuotoju, techniniu vadovu ir socialiniu bei profesiniu darbuotoju, naudojant vertinimo lentelę. Paremdamas vertinimą, darbuotojo karjeros kelią, jo profesinius siekius ir specifinius įgūdžius, reikalingus statybvietėje, socialinis ir profesionalus treneris siūlo mokymus. Ji kuria partnerystes su įvairiais kantono amatininkais, įmonėmis ar bendruomenėmis. Taigi darbuotojams siūlomi PMSMP (darbuotojų įdarbinimo laikotarpiai). Darbuotojų socialinė padėtis ir nustatytos bendros problemos leido imtis kolektyvinių veiksmų. Pavyzdžiui, 2014 m. supratome: \- 1 ambulatorinis šou "ieškoti SCHLOSSBERG Dragon, Schlossberg pilies vietoje, su vaizdingu dalyvavimu darbuotojų ir savanorių, taip pat renginio logistikos. Veiksmas vyko 2 savaitgaliais nuo birželio mėn. pabaigos iki liepos mėn. pradžios, o 2015 m. atnaujintas; \- 1 kulinarijos seminaras su dietologu dėka asociacijos, Route de la Santé; \- Dalyvavimas Parc Musicales (Tarptautinis fortepijono festivalis ir kamerinė muzika). (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Darbības pamatā ir: \- trīs tehniskās sistēmas: komandas vadītājs, komandas vadītāja palīgs un tehniskais vadītājs. \- nepilna laika sociāli profesionālais pavadījums, \- administratīvais asistents, arī nepilna laika darbs Sociālprofesionālā un administratīvā asistenta amati tiek dalīti ar ievietošanas vietni “Les Jardins de Wesserling”. Visi darbinieki cieši sadarbojas ar brīvprātīgajiem, kas ir cieši iesaistīti struktūras vadībā, kā arī integrācijas darbinieku uzraudzībā. Pēc katra darbinieka ierašanās viņam tiek dots sagaidīšanas buklets. Tajā ir dažādi elementi, kas tai ļauj gūt labākas zināšanas par asociāciju un tās darbību, tostarp reglaments. To lasa un izskaidro darbiniekam sociāli profesionālais pavadonis un tehniskais vadītājs. Darbinieks, kas gūst labumu no RSA, izskaidro APPRE ierīci, palīdzot viņam samazināt vai pacelt bremzes uz viņa ievietošanas. Tiek izveidota “individuāla lapa”, kas intervijas laikā ļauj novērtēt ar darbinieku iepriekšējā karjerā: viņa skolas mācību programma un sākotnējā apmācība, un, iespējams, turpināt savas prasmes. Otrs dokuments ar nosaukumu “PROFESIONAL PROJET” ļauj darbiniekam un pavadošajai personai atgriezties sīkāk par darbības nozari, kurā viņš ir varējis strādāt, un viņa nākotnes plāniem. Šie pavaddokumenti, visticamāk, 2015. gadā attīstīsies, lai labāk pielāgotos finanšu un sociālo partneru prasībām. Integrācijā iesaistītie darbinieki tiek regulāri novērtēti. Katrs novērtējums tiek veikts kopā ar darbinieku, tehnisko vadītāju un sociāli profesionālo darbinieku, izmantojot vērtēšanas tabulu. Lai pamatotu novērtējumu, darbinieka karjeras gaitu, viņa profesionālos centienus un būvlaukumā nepieciešamās specifiskās prasmes, sociāli profesionālais treneris piedāvā apmācību. Tā veido partnerattiecības ar dažādiem amatniekiem, uzņēmumiem vai kopienām kantonā. Tādējādi darbiniekiem tiek piedāvāti PMSMP (darba norīkošanas periodi). Darba ņēmēju sociālā situācija un konstatētās kopīgās problēmas ir ļāvušas īstenot kolektīvas prasības. Piemēram, 2014. gadā mēs sapratām: \- 1 ambulatorā šovs "meklējot SCHLOSSBERG Dragon, Schlossberg pils vietā, ar gleznainu darbinieku un brīvprātīgo līdzdalību, kā arī pasākuma loģistiku. Pasākums notika 2 nedēļas nogalēs no jūnija beigām līdz jūlija sākumam un tiek atjaunots 2015. gadā; \- 1 kulinārijas darbnīca ar dietologu, pateicoties asociācijai Route de la Santé; Dalība Parc Musicales (Starptautiskajā klavieru festivālā un kamermūzikā). (Latvian)
18 July 2022
0 references
Действието се основава на намесата на: \- три технически рамки: ръководител на екип, помощник-ръководител на екипа и технически ръководител. \- непълно работно време социално-професионален придружител, \- административен асистент, също и на работа на непълно работно време Позициите на социално-професионален и административен асистент се споделят със сайта за вмъкване „Les Jardins de Wesserling“. Всички служители работят в тясно сътрудничество с доброволци, които са силно ангажирани в управлението на структурата, но също така и в наблюдението на служителите в интеграцията. При пристигането на всеки служител му се дава брошура за добре дошли. Той съдържа различни елементи, които му позволяват да придобие по-добри познания за асоциирането и неговото функциониране, включително процедурния правилник. Тя се чете и обяснява на служителя от социално-професионален придружител и технически ръководител. На служителя, който се ползва от RSA, се обяснява устройството на APPRE, което му помага да намали или вдигне спирачките при въвеждането му. Въвежда се „индивидуален лист“, който позволява по време на интервю да се направи равносметка със служителя за предишната му кариера: учебната му програма и първоначалното му обучение, а вероятно и уменията му. Втори документ, озаглавен „ПРОФЕСИОНАЛЕН ПРОЕКТ“, дава възможност на служителя и придружаващото го лице да се върнат по-подробно относно сектора на дейност, в който са могли да работят, и плановете си за бъдещето. Тези придружаващи документи вероятно ще се променят през 2015 г., за да се адаптират по-добре към изискванията на финансовите и социалните партньори. Служителите в процес на интеграция се оценяват редовно. Всяка оценка се извършва съвместно със служителя, техническия ръководител и социално-професионалния работник чрез таблица за оценка. В подкрепа на оценката, кариерата на служителя, неговите професионални стремежи и специфичните умения, необходими за строителния обект, социално-професионалният треньор предлага обучение. Тя развива партньорства с различни занаятчии, предприятия или общности в кантона. По този начин на служителите се предлагат PMSMP (работни периоди за наемане на работа). Социалното положение на работниците и установените общи проблеми позволиха да се предприемат колективни действия. Например, през 2014 г. ние реализирахме: \- 1 амбулаторно шоу "в търсене на SCHLOSSBERG Dragon, на сайта на замъка Schlossberg, с живописното участие на служители и доброволци, както и за логистиката на събитието. Действието се проведе в продължение на 2 уикенда от края на юни до началото на юли и се подновява през 2015 г.; \- 1 кулинарна работилница с диетолог благодарение на асоциацията, Route de la Santé; \- Участие в Parc Musicales (Международен фестивал на пианото и камерна музика). (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A kereset a következők beavatkozásán alapul: \- három technikai keret: egy csapatvezető, egy csapatvezető asszisztens és egy műszaki felügyelő. \- egy részidős társadalmi-szakmai kíséret, \- egy adminisztratív asszisztens, szintén részmunkaidőben. A társadalmi-szakmai és adminisztratív asszisztensi pozíciókat megosztják a „Les Jardins de Wesserling” beillesztési oldallal. Minden alkalmazott szorosan együttműködik az önkéntesekkel, akik szorosan részt vesznek a struktúra irányításában, valamint az integrációban részt vevő munkavállalók nyomon követésében. Minden alkalmazott érkezésekor üdvözlő füzetet kapnak. Különböző elemeket tartalmaz, amelyek lehetővé teszik számára, hogy jobban megismerje a társulást és annak működését, ideértve az eljárási szabályzatot is. A társadalmi-szakmai kíséret és egy technikai felügyelő olvassa el és magyarázza el a munkavállalónak. Az RSA-ból részesülő munkavállalót elmagyarázzák az APPRE készülékének, amely segít csökkenteni vagy felemelni a fékeket a behelyezése során. Egy „egyéni lap” kerül bevezetésre, amely lehetővé teszi, hogy egy interjú során számba vegyék a munkavállaló korábbi karrierjét: iskolai tanterve és alapképzése, és adott esetben a készségei folytatása. A „PROFESIONAL PROJET” című második dokumentum lehetővé teszi a munkavállaló és a kísérő személy számára, hogy részletesebben visszatérjen arról a tevékenységi ágazatról, amelyben dolgozni tudott, és a jövőre vonatkozó terveiről. Ezek a kísérő dokumentumok valószínűleg 2015-ben fejlődnek majd, hogy jobban igazodjanak a pénzügyi és szociális partnerek igényeihez. Az integrációban dolgozókat rendszeresen értékelik. Minden értékelést a munkavállalóval, a műszaki felügyelővel és a társadalmi-szakmai munkavállalóval közösen, értékelési táblázat segítségével kell elvégezni. Az értékelés, a munkavállaló karrierje, szakmai törekvései és az építkezéshez szükséges speciális készségek támogatása érdekében a társadalmi-szakmai edző képzést kínál. Partnerséget alakít ki a kanton különböző kézműveseivel, vállalkozásaival vagy közösségeivel. Így a munkavállalóknak PMSMP-t (munkaközvetítési időszakokat) kínálnak. A munkavállalók szociális helyzete és az azonosított közös problémák lehetővé tették a kollektív fellépések bevezetését. 2014-ben például a következőket állapítottuk meg: \- 1 ambuláns show "a SCHLOSSBERG Sárkány keresésére, a Schlossberg-kastély helyén, az alkalmazottak és önkéntesek festői részvételével, valamint a rendezvény logisztikája. A fellépésre június végétől július elejéig két hétvége alatt került sor, és 2015-ben megújítják; \- 1 gasztronómiai műhely dietetikussal az egyesületnek, a Route de la Santé-nak köszönhetően; \- Részvétel a Parc Musicales-ben (Nemzetközi Zongorafesztivál és Kamarazene). (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá an ghníomhaíocht bunaithe ar idirghabháil na nithe seo a leanas: \- trí chreat theicniúla: ceannaire foirne, cúntóir ceannaire foirne agus maoirseoir teicniúil. \- tionlacan sochghairmiúil páirtaimseartha, \- cúntóir riaracháin, ar phost páirtaimseartha chomh maith. Roinntear poist an chúntóra sochghairmiúil agus riaracháin leis an suíomh isteach “Les Jardins de Wesserling”. Oibríonn gach fostaí go dlúth le hoibrithe deonacha a bhfuil baint láidir acu le bainistiú an struchtúir ach freisin le monatóireacht a dhéanamh ar fhostaithe sa lánpháirtiú. Nuair a shroicheann gach fostaí, tugtar leabhrán fáilte dó. Tá gnéithe éagsúla ann a chuireann ar a chumas eolas níos fearr a fháil ar an gcomhlachas agus ar a fheidhmiú, lena n-áirítear na rialacha nós imeachta. Déantar é a léamh agus a mhíniú don fhostaí ag an tionlacan soch-ghairmiúil agus maoirseoir teicniúil. Mínítear an fostaí a bhaineann tairbhe as an RSA gléas an appre, ag cabhrú leis na coscáin a laghdú nó a ardú ar a chur isteach. Cuirtear “bileog aonair” i bhfeidhm, ceadaíonn sé le linn agallaimh stocaireacht a dhéanamh leis an bhfostaí ar a ghairm roimhe sin: a churaclam scoile agus a oiliúint tosaigh, agus b’fhéidir ag leanúint ar aghaidh, a chuid scileanna. Ceadaíonn an dara doiciméad dar teideal “PROFESIONAL PROJET” don fhostaí agus don duine tionlacain teacht ar ais go mion faoi earnáil na gníomhaíochta ina raibh sé nó sí in ann oibriú agus a phleananna don todhchaí. Is dócha go dtiocfaidh athrú ar na doiciméid a ghabhann leo in 2015, d’fhonn iad a chur in oiriúint níos fearr d’éilimh na gcomhpháirtithe airgeadais agus sóisialta. Déantar measúnú rialta ar fhostaithe i gcomhtháthú. Déantar gach meastóireacht i gcomhar leis an bhfostaí, leis an maoirseoir teicniúil agus leis an oibrí sochghairmiúil trí ghreille mheastóireachta. Mar thaca leis an measúnú, cuireann an cóitseálaí sochghairmiúil oiliúint ar fáil do ghairmréim an fhostaí, dá mhianta gairmiúla agus do na scileanna sonracha is gá don láithreán tógála. Forbraíonn sé comhpháirtíochtaí leis na ceardaithe, gnólachtaí, nó pobail éagsúla sa chantán. Dá bhrí sin, tairgtear PMSMPanna (tréimhsí socrúcháin oibre) d’fhostaithe. De bharr staideanna sóisialta na bhfostaithe agus na bhfadhbanna coiteanna a sainaithníodh, bhíothas in ann gníomhaíochtaí comhchoiteanna a chur i bhfeidhm. Mar shampla, in 2014, thuigeamar an méid seo a leanas: \- 1 seó siúlach "sa chuardach ar an Schlossberg Dragon, ar shuíomh Chaisleán Schlossberg, le rannpháirtíocht radhairc na bhfostaithe agus na n-oibrithe deonacha, chomh maith le lóistíocht na hócáide. Tharla an gníomh thar dhá dheireadh seachtaine ó dheireadh mhí an Mheithimh go dtí tús mhí Iúil, agus rinneadh é a athnuachan in 2015; \- 1 ceardlann cócaireachta le diaitéiceoir buíochas leis an gcumann, an Bealach de la Santé; \- Rannpháirtíocht sa Parc Musicales (Féile Idirnáisiúnta na bPianónna agus Ceol Chamber). (Irish)
18 July 2022
0 references
Åtgärden grundar sig på ingripanden från \- tre tekniska ramar: en gruppledare, en gruppledare assistent och en teknisk handledare. \- en deltids socio-professionell ackompanjemang, \- en administrativ assistent, också på deltid Jobb som socio-professionell och administrativ assistent delas med insättningssidan ”Les Jardins de Wesserling”. Alla medarbetare har ett nära samarbete med volontärer som är starkt engagerade i ledningen av strukturen men också i övervakningen av anställda i integration. Vid ankomsten av varje anställd ges ett välkomsthäfte till honom. Den innehåller olika delar som gör det möjligt för den att få bättre kunskap om associeringen och dess funktion, inbegripet arbetsordningen. Det läses och förklaras för arbetstagaren av socio-professionell ackompanjemang och en teknisk handledare. Den anställde som drar nytta av RSA förklaras enheten i APPRE, som hjälper honom att minska eller lyfta bromsarna på hans insättning. Ett ”individuellt blad” införs, det gör det möjligt att under en intervju göra en inventering med den anställde om hans tidigare karriär: hans läroplan och grundutbildning, och eventuellt fortsatt, hans färdigheter. Ett andra dokument med titeln ”PROFESIONAL PROJET” gör det möjligt för arbetstagaren och den medföljande personen att återkomma mer i detalj om den verksamhetssektor som han eller hon har kunnat arbeta inom och sina framtidsplaner. Dessa åtföljande dokument kommer sannolikt att utvecklas under 2015 för att bättre anpassa sig till de krav som finans- och arbetsmarknadens parter ställer. Anställda i integration bedöms regelbundet. Varje utvärdering görs i samarbete med den anställde, den tekniska handledaren och den socio-professionella arbetstagaren genom ett utvärderingsschema. Till stöd för bedömningen, den anställdes karriärväg, yrkesmässiga ambitioner och de särskilda färdigheter som krävs för byggarbetsplatsen erbjuder socio-professionella tränare utbildning. Det utvecklar partnerskap med olika hantverkare, företag eller samhällen i kantonen. PMSMP (praktikperioder) erbjuds de anställda. De anställdas sociala situation och de gemensamma problem som identifierats har gjort det möjligt att vidta kollektiva åtgärder. Till exempel insåg vi 2014: \- 1 ambulatorisk show ”på jakt efter SCHLOSSBERG Dragon, på platsen för Schlossberg slott, med naturskön medverkan av anställda och volontärer, samt för logistiken av evenemanget. Åtgärden ägde rum under två helger från slutet av juni till början av juli och förnyades 2015. \- 1 kulinarisk workshop med en dietist tack vare föreningen Route de la Santé; \- Deltagande i Parc Musicales (International Piano Festival and Chamber Music). (Swedish)
18 July 2022
0 references
Hagi aluseks on: \- kolm tehnilist raamistikku: meeskonna juht, rühmajuhi assistent ja tehniline juhendaja. \- osalise tööajaga ühiskondlik-professionaalne saatja, \- haldusassistent, ka osalise tööajaga tööl. Sotsiaal-ameti- ja haldusassistendi ametikohti jagatakse sisestamise saidiga „Les Jardins de Wesserling“. Kõik töötajad teevad tihedat koostööd vabatahtlikega, kes on tihedalt seotud struktuuri juhtimisega, aga ka integreerimisel osalevate töötajate järelevalvega. Iga töötaja saabumisel antakse talle tervitusbrošüür. See sisaldab mitmesuguseid elemente, mis võimaldavad tal saada paremaid teadmisi ühenduse ja selle toimimise, sealhulgas töökorra kohta. Seda loevad ja selgitavad töötajale ühiskondlik-ametialane saatja ja tehniline juhendaja. RSA-st kasu saavale töötajale selgitatakse APPRE seadet, mis aitab tal piduriid vähendada või tõsta. Koostatakse „individuaalne leht“, mis võimaldab vestluse ajal teha töötajaga kokkuvõtte tema varasemast karjäärist: tema kooli õppekava ja algkoolitus, ja võimalik, et jätkata oma oskusi. Teine dokument „PROFESIONAL PROJET“ võimaldab töötajal ja teda saaval isikul tulla tagasi üksikasjalikumalt tegevusvaldkonna kohta, kus ta on saanud töötada, ja oma tulevikuplaanide kohta. Need saatedokumendid arenevad tõenäoliselt 2015. aastal, et paremini kohaneda finants- ja sotsiaalpartnerite nõudmistega. Integreeritavaid töötajaid hinnatakse korrapäraselt. Iga hindamine viiakse läbi koos töötaja, tehnilise juhendaja ja ühiskondlik-ametialase töötajaga hindamistabeli kaudu. Et toetada hindamist, töötaja karjääri, tema ametialaseid püüdlusi ja ehitusplatsi jaoks vajalikke erioskusi, pakub sotsiaal-kutseline treener koolitust. See arendab partnerlusi erinevate käsitööliste, ettevõtete või kogukondadega kantonis. Seega pakutakse töötajatele PMSMP-sid (tööpraktika perioode). Töötajate sotsiaalne olukord ja tuvastatud ühised probleemid on võimaldanud võtta kollektiivseid meetmeid. Näiteks 2014. aastal mõistsime: \- 1 ambulatoorse show "otsingul SCHLOSSBERG Dragon, kohapeal Schlossberg Castle, maaliline osalemine töötajate ja vabatahtlike, samuti logistika sündmus. Tegevus toimus kahe nädalavahetuse jooksul juuni lõpust juuli alguseni ja seda uuendatakse 2015. aastal; \- 1 kulinaarne töötuba dietoloogiga tänu ühendusele Route de la Santé; \- Osalemine Parc Musicales (Rahvusvaheline klaver Festival ja kammermuusika). (Estonian)
18 July 2022
0 references
Alsace
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503324
0 references