FIGHTING POVERTY AND PROMOTING INCLUSION (Q3672504)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672504 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FIGHTING POVERTY AND PROMOTING INCLUSION |
Project Q3672504 in France |
Statements
50,002.85 Euro
0 references
121,425.08 Euro
0 references
41.18 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Environnement Propre Insertion par des Chantiers d'Entretien et d'Aménagement
0 references
Le projet tel que décrit ci-après concerne les salariés en insertion - Les permanents ne participent pas à la commercialisation. Toutes les personnes ayant postulé chez EPICEA, éligibles à un contrat à durée déterminée dit d'insertion (CDDI), sont contactées pour un entretien collectif d'environ 45 minutes. Suite à cet entretien qui expose le fonctionnement de l'association, ce que sera l'activité, le contrat de travail en qualité d'agent d'entretien des espaces verts ... nous demandons aux personnes de se présenter en entretien individuel durant 10/15 minutes. Cet entretien permet de reprendre le parcours professionnel de la personne, mais surtout d'apprécier le projet professionnel sur lequel elle souhaite travailler, si elle est retenue pour un contrat aidé. **Les publics que nous accueillons sont les suivants : jeunes de moins de 25 ans suivis par la mission locale ; bénéficiaires du rSa ou de minima social ; personne avec reconnaissance d' handicap ; demandeurs d'emploi longue durée ; personne de plus de 50 ans, hommes et femmes confondus.** Cet accompagnement se fera en plusieurs temps : Il y a l'apprentissage technique sur chantier et en atelier pour acquérir les bons gestes, le perfectionnement en équipe avec un encadrant technique, puis dans un deuxième temps, (après quelques semaines d'intégration), le salarié est convoqué par la responsable des ressources humaines qui s'occupe de l'accompagnement professionnel et de la formation. Chaque entretien individuel est programmé, Il dure une heure durant laquelle le parcours du salarié est repris : CV, scolarisation, freins à l'embauche, signature de la charte d'accompagnement (engagement réciproque ), et mise en place des différents points pouvant aider à la réalisation du projet professionnel. En terme d'accompagnement, il y a les rendez-vous fixes et obligatoires qui se font hors temps de travail, ce qui n'empêche pas les rendez-vous informels pour obtenir des compléments d'informations. Quoiqu'il en soit, une fiche d'objectifs réalisables, à atteindre, est signée lors de chaque entretien pour permettre un suivi complet du salarié et vérifier sa motivation à s'investir dans le projet. A partir de plusieurs rencontres entre le salarié et l'accompagnatrice socioprofessionnelle, des formations pourront être proposées et des pistes explorées pour parvenir aux finalités du projet. L'accompagnement social est réalisé selon les besoins spécifiques, exprimés par la personne. Plus généralement, ils sont traités par la directrice et la secrétaire comptable lorsqu'il s'agit de régler des dettes de loyer, de charges, d'acompte ou d'avance sur salaire, etc... Pour les problèmes sociaux plus importants, nous invitons les personnes à se rapprocher d'un travailleur social habilité à répondre à ce type de problématique. (French)
0 references
The project as described below concerns employees in integration — Permanents are not involved in marketing. All persons who have applied to EPICEA, who are eligible for a fixed-term employment contract (CDDI), are contacted for a group interview of about 45 minutes. Following this interview, which explains the operation of the association, what will be the activity, the employment contract as a green space maintenance agent... we ask people to report for an individual interview for 10/15 minutes. This interview makes it possible to resume the professional career of the person, but above all to appreciate the professional project on which they wish to work, if they are selected for an assisted contract. **The audiences we welcome are the following: young people under the age of 25 followed by the local mission; beneficiaries of the rSa or social minimum; person with disability recognition; long-term jobseekers; person over the age of 50, both men and women.** This accompaniment will be carried out in several times: There is technical learning on site and in workshops to acquire the right gestures, team development with a technical supervisor, and then in a second stage, (after a few weeks of integration), the employee is called by the human resources manager who takes care of professional support and training. Each individual interview is scheduled, It lasts an hour during which the employee’s journey is resumed: CV, schooling, barriers to hiring, signing of the charter of accompaniment (reciprocal commitment), and setting up the various points that can help in the realisation of the professional project. In terms of support, there are fixed and mandatory appointments that take place outside of working time, which does not prevent informal appointments to obtain additional information. In any case, a statement of achievable objectives, to be achieved, is signed during each interview to allow a full follow-up of the employee and to verify his motivation to invest in the project. On the basis of several meetings between the employee and the socio-professional accompaniment, training courses can be offered and the avenues explored to achieve the objectives of the project. Social support is carried out according to the specific needs expressed by the person. More generally, they are handled by the Director and the Accounting Secretary when it comes to paying rent, expenses, down payment or advance on salary, etc. For larger social problems, we invite people to get closer to a social worker who is able to respond to this type of problem. (English)
18 November 2021
0.1454548637546691
0 references
Das nachstehend beschriebene Projekt bezieht sich auf Arbeitnehmer in der Eingliederung – Arbeitnehmer sind nicht am Vertrieb beteiligt. Alle Personen, die sich bei EPICEA beworben haben und für einen befristeten Eingliederungsvertrag (CDDI) in Frage kommen, werden für ein Gruppengespräch von etwa 45 Minuten kontaktiert. Im Anschluss an dieses Gespräch, in dem die Funktionsweise des Vereins erläutert wird, was die Tätigkeit, der Arbeitsvertrag als Grünflächenpfleger sein wird... bitten wir die Personen, sich für 10/15 Minuten in einem persönlichen Gespräch zu melden. Dieses Gespräch ermöglicht es, den beruflichen Werdegang der Person wieder aufzunehmen, vor allem aber das berufliche Projekt, an dem sie arbeiten möchte, zu schätzen, wenn sie für einen unterstützten Vertrag ausgewählt wird. **Die Zielgruppen, die wir begrüßen, sind: junge Menschen unter 25 Jahren, die von der örtlichen Mission begleitet werden; Begünstigte des Sa- oder des Sozialminimums; Person mit Anerkennung einer Behinderung; Langzeitarbeitslose; Person über 50 Jahre, Männer und Frauen zusammen.** Diese Begleitung erfolgt in mehreren Zeitabschnitten: Es gibt technisches Lernen auf der Baustelle und in der Werkstatt, um die richtigen Gesten zu erwerben, die Ausbildung im Team mit einem technischen Betreuer und dann in einer zweiten Phase (nach einigen Wochen der Integration) wird der Arbeitnehmer von der Personalverantwortlichen einberufen, der sich mit der beruflichen Begleitung und Ausbildung befasst. Jedes persönliche Gespräch ist programmiert, es dauert eine Stunde, in der die Laufbahn des Arbeitnehmers wieder aufgenommen wird: Lebensläufe, Schulbesuch, Einstellungshemmnisse, Unterzeichnung der Begleitcharta (gegenseitiges Engagement) und Einrichtung der verschiedenen Punkte, die zur Verwirklichung des Berufsprojekts beitragen können. In Bezug auf die Begleitung gibt es feste und obligatorische Termine, die außerhalb der Arbeitszeit stattfinden, was informelle Termine nicht ausschließt, um zusätzliche Informationen zu erhalten. Auf jeden Fall wird bei jedem Interview ein Merkblatt mit erreichbaren Zielen unterzeichnet, um eine vollständige Überwachung des Mitarbeiters zu ermöglichen und seine Motivation zu überprüfen, sich für das Projekt einzusetzen. Ausgehend von mehreren Begegnungen zwischen dem Arbeitnehmer und der sozioprofessionellen Begleiterin können Schulungen angeboten und Wege erforscht werden, um die Ziele des Projekts zu erreichen. Die soziale Begleitung erfolgt nach den spezifischen Bedürfnissen, die von der Person ausgedrückt werden. Generell werden sie von der Direktorin und der Sekretärin bearbeitet, wenn es um die Begleichung von Mietschulden, Aufwendungen, Anzahlungen oder Gehaltsvorschüssen usw. geht. Bei größeren sozialen Problemen fordern wir die Menschen auf, sich einem Sozialarbeiter anzunähern, der in der Lage ist, auf diese Art von Problemen zu reagieren. (German)
1 December 2021
0 references
Het hieronder beschreven project heeft betrekking op werknemers in integratie — Permanenten zijn niet betrokken bij marketing. Alle personen die een aanvraag hebben ingediend bij EPICEA, die in aanmerking komen voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (CDDI), worden gecontacteerd voor een groepsgesprek van ongeveer 45 minuten. Na dit interview, waarin de werking van de vereniging wordt uitgelegd, wat de activiteit zal zijn, het arbeidscontract als onderhoudsagent voor groene ruimte... vragen we mensen om zich te melden voor een individueel interview gedurende 10/15 minuten. Dit gesprek maakt het mogelijk om de beroepsloopbaan van de persoon te hervatten, maar vooral om het professionele project te waarderen waaraan hij wil werken, als hij voor een begeleid contract wordt geselecteerd. **Het publiek dat we verwelkomen zijn de volgende: jongeren jonger dan 25 jaar, gevolgd door de lokale missie; begunstigden van de rSa of het sociale minimum; de erkenning van personen met een handicap; langdurig werkzoekenden; persoon ouder dan 50 jaar, zowel mannen als vrouwen.** Deze begeleiding zal meerdere keren worden uitgevoerd: Er is technisch leren ter plaatse en in workshops om de juiste gebaren te verwerven, teamontwikkeling met een technisch begeleider, en vervolgens in een tweede fase (na een paar weken integratie), de werknemer wordt opgeroepen door de HR-manager die zorgt voor professionele ondersteuning en opleiding. Elk individueel interview is gepland, Het duurt een uur waarin de reis van de werknemer wordt hervat: CV, onderwijs, belemmeringen voor indienstneming, ondertekening van het begeleidingshandvest (wederzijdse inzet) en het opzetten van de verschillende punten die kunnen helpen bij de verwezenlijking van het professionele project. Wat ondersteuning betreft, zijn er vaste en verplichte afspraken die plaatsvinden buiten de arbeidstijd, wat niet belet dat informele afspraken aanvullende informatie krijgen. In ieder geval wordt tijdens elk gesprek een verklaring van haalbare doelstellingen ondertekend om een volledige follow-up van de werknemer mogelijk te maken en zijn motivatie om in het project te investeren te verifiëren. Op basis van verschillende bijeenkomsten tussen de werknemer en de sociaal-professionele begeleiding kunnen opleidingen worden aangeboden en worden de mogelijkheden onderzocht om de doelstellingen van het project te verwezenlijken. De sociale steun wordt verleend op basis van de specifieke behoeften die door de betrokkene worden uitgedrukt. Meer in het algemeen worden ze behandeld door de directeur en de secretaris van de boekhouding als het gaat om het betalen van huur, onkosten, aanbetaling of voorschot op het salaris, enz. Voor grotere sociale problemen nodigen we mensen uit om dichter bij een maatschappelijk werker te komen die in staat is om op dit soort problemen te reageren. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto come descritto di seguito riguarda i dipendenti in integrazione — Permanenti non sono coinvolti nel marketing. Tutte le persone che hanno presentato domanda all'EPICEA, che hanno diritto a un contratto di lavoro a tempo determinato (CDDI), sono contattate per un colloquio di gruppo di circa 45 minuti. A seguito di questa intervista, che spiega il funzionamento dell'associazione, quale sarà l'attività, il contratto di lavoro come agente di manutenzione dello spazio verde... chiediamo alle persone di riferire per un colloquio individuale per 10/15 minuti. Questo colloquio permette di riprendere la carriera professionale della persona, ma soprattutto di apprezzare il progetto professionale su cui desidera lavorare, se sono selezionati per un contratto assistito. **Il pubblico che accogliamo sono i seguenti: giovani di età inferiore ai 25 anni seguiti dalla missione locale; beneficiari del rSa o minimo sociale; la persona con il riconoscimento della disabilità; persone in cerca di lavoro a lungo termine; persona di età superiore ai 50 anni, sia uomini che donne.** Questo accompagnamento sarà effettuato in più occasioni: C'è apprendimento tecnico in loco e in workshop per acquisire i gesti giusti, lo sviluppo di team con un supervisore tecnico, e poi in una seconda fase, (dopo alcune settimane di integrazione), il dipendente viene chiamato dal responsabile delle risorse umane che si occupa di supporto professionale e formazione. Ogni colloquio individuale è programmato, dura un'ora durante la quale il viaggio del dipendente è ripreso: CV, scolarizzazione, barriere all'assunzione, firma della carta di accompagnamento (impegno reciproco), e creazione dei vari punti che possono aiutare nella realizzazione del progetto professionale. In termini di sostegno, vi sono appuntamenti fissi e obbligatori che hanno luogo al di fuori dell'orario di lavoro, il che non impedisce nomine informali per ottenere ulteriori informazioni. In ogni caso, viene firmata una dichiarazione di obiettivi realizzabili, da raggiungere, durante ogni colloquio per consentire un follow-up completo del dipendente e per verificare la sua motivazione ad investire nel progetto. Sulla base di diversi incontri tra il dipendente e l'accompagnamento socio-professionale, possono essere offerti corsi di formazione e le vie esplorate per raggiungere gli obiettivi del progetto. Il sostegno sociale viene effettuato in base alle esigenze specifiche espresse dalla persona. Più in generale, essi sono gestiti dal direttore e dal segretario contabile quando si tratta di pagare l'affitto, le spese, l'acconto o l'anticipo sullo stipendio, ecc. Per problemi sociali più grandi, invitiamo le persone ad avvicinarsi ad un assistente sociale in grado di rispondere a questo tipo di problema. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto, tal como se describe a continuación, se refiere a los empleados en la integración — Permanentes no participan en la comercialización. Todas las personas que han presentado una solicitud a EPICEA, que pueden optar a un contrato de trabajo de duración determinada (CDDI), son contactadas para una entrevista de grupo de unos 45 minutos. Después de esta entrevista, que explica el funcionamiento de la asociación, cuál será la actividad, el contrato de trabajo como agente de mantenimiento de espacios verdes... pedimos a la gente que informe para una entrevista individual durante 10/15 minutos. Esta entrevista permite reanudar la carrera profesional de la persona, pero sobre todo apreciar el proyecto profesional en el que desean trabajar, si son seleccionados para un contrato asistido. **Las audiencias que damos la bienvenida son las siguientes: jóvenes menores de 25 años seguidos de la misión local; beneficiarios del RSA o mínimo social; D) Reconocimiento de la persona con discapacidad; solicitantes de empleo de larga duración; persona mayor de 50 años, tanto hombres como mujeres.** Este acompañamiento se llevará a cabo en varias ocasiones: Hay aprendizaje técnico in situ y en talleres para adquirir los gestos correctos, desarrollo de equipo con un supervisor técnico, y luego en una segunda etapa, (después de unas semanas de integración), el empleado es llamado por el gerente de recursos humanos que se encarga del apoyo profesional y la formación. Cada entrevista individual está programada, dura una hora durante la cual se reanudó el viaje del empleado: CV, escolarización, barreras a la contratación, firma de la carta de acompañamiento (compromiso recíproco), y establecimiento de los diversos puntos que pueden ayudar en la realización del proyecto profesional. En cuanto al apoyo, hay nombramientos fijos y obligatorios que tienen lugar fuera del horario de trabajo, lo que no impide que los nombramientos informales obtengan información adicional. En cualquier caso, en cada entrevista se firma una declaración de objetivos alcanzables que deben alcanzarse para permitir un seguimiento completo del empleado y verificar su motivación para invertir en el proyecto. Sobre la base de varias reuniones entre el empleado y el acompañamiento socioprofesional, se pueden ofrecer cursos de formación y explorar las vías para alcanzar los objetivos del proyecto. El apoyo social se lleva a cabo de acuerdo con las necesidades específicas expresadas por la persona. De manera más general, son manejados por el Director y el Secretario de Contabilidad cuando se trata de pagar el alquiler, los gastos, el pago inicial o el anticipo sobre el salario, etc. Para problemas sociales más grandes, invitamos a la gente a acercarse a un trabajador social capaz de responder a este tipo de problemas. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Allpool kirjeldatud projekt puudutab integratsiooniga tegelevaid töötajaid – alalised töötajad ei osale turunduses. Kõigi EPICEA poole pöördunud isikutega, kellel on õigus tähtajalisele töölepingule (CDDI), võetakse ühendust umbes 45-minutiliseks rühmavestluseks. Pärast seda vestlust, mis selgitab ühingu toimimist, mis on tegevus, tööleping haljasruumi hooldustöötajana... palume inimestel 10/15 minuti jooksul teatada individuaalsele vestlusele. See vestlus võimaldab jätkata isiku ametialast karjääri, kuid eelkõige hinnata professionaalset projekti, milles ta soovib töötada, kui ta valitakse välja abistatava lepingu alusel. **Külastajad, keda me tervitame, on järgmised: alla 25-aastased noored, millele järgneb kohalik missioon; ressurssist või sotsiaalsest miinimumist kasusaajad; puudega isik; pikaajalised tööotsijad; üle 50-aastane isik, nii mehed kui ka naised.** See saateleht toimub mitu korda: Kohapeal ja töötubades toimub tehniline õppimine, et omandada õiged žestid, arendada meeskonda tehnilise juhendajaga ning seejärel teises etapis (pärast paari nädala möödumist integratsioonist) kutsub töötajat personalijuht, kes hoolitseb professionaalse toe ja koolituse eest. Iga individuaalne vestlus on planeeritud, kestab tund, mille jooksul töötaja teekond jätkub: CV, koolitamine, värbamistõkked, saatja harta allkirjastamine (vastastikune kohustus) ja erinevate punktide loomine, mis võivad aidata professionaalset projekti ellu viia. Toetuse osas on kindlaks määratud ja kohustuslikud ametissenimetamised, mis toimuvad väljaspool tööaega, mis ei takista mitteametlikel ametikohtadel täiendava teabe saamist. Igal juhul allkirjastatakse iga vestluse käigus aruanne saavutatavate eesmärkide kohta, et võimaldada töötajal võtta igakülgseid järelmeetmeid ja kontrollida tema motivatsiooni projekti investeerida. Töötaja ja ühiskondlik-ametialase saatja vahel toimunud mitme kohtumise alusel on võimalik pakkuda koolitusi ja uurida võimalusi projekti eesmärkide saavutamiseks. Sotsiaalset toetust antakse vastavalt isiku poolt väljendatud erivajadustele. Üldisemalt tegelevad nendega direktor ja raamatupidamissekretär, kui tegemist on üüri, kulude, sissemakse või palga ettemaksega jne. Suuremate sotsiaalsete probleemide korral kutsume inimesi üles lähenema sotsiaaltöötajale, kes suudab sellele probleemile reageerida. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Toliau aprašytas projektas susijęs su integracijos srities darbuotojais. Nuolatiniai darbuotojai nedalyvauja rinkodaros veikloje. Su visais asmenimis, kurie kreipėsi į EPICEA, kurie turi teisę sudaryti terminuotą darbo sutartį (CDDI), susisiekiama su maždaug 45 minučių trukmės grupiniu pokalbiu. Po šio pokalbio, kuriame paaiškinama asociacijos veikla, kokia bus veikla, darbo sutartis kaip žaliosios erdvės priežiūros agentas... mes prašome žmonių atvykti į individualų pokalbį 10/15 minučių. Šis pokalbis leidžia atnaujinti asmens profesinę karjerą, bet visų pirma įvertinti profesionalų projektą, pagal kurį jis nori dirbti, jei jie atrenkami pagal sutartį su pagalba. **Priimtinos auditorijos yra šios: jaunuoliai iki 25 metų ir vietos misija; paramos gavėjai, kuriems taikomas RSA arba minimalus socialinis lygis; asmuo su neįgalumo pripažinimu; ilgalaikius darbo ieškančius asmenis; asmuo, vyresnis nei 50 metų, tiek vyrai, tiek moterys.** Šis lydėjimas bus atliekamas kelis kartus: Yra techninis mokymasis vietoje ir seminaruose, siekiant įgyti tinkamus gestus, komandos tobulinimą su techniniu vadovu, o tada antrajame etape (po kelių savaičių integracijos), darbuotojas yra vadinamas žmogiškųjų išteklių vadybininku, kuris rūpinasi profesine parama ir mokymu. Kiekvienas individualus pokalbis yra planuojamas, Tai trunka valandą, per kurią darbuotojo kelionė atnaujinama: Gyvenimo aprašymas, mokymas, kliūtys samdyti, pasirašyti lyderystės chartiją (abipusis įsipareigojimas) ir nustatyti įvairius punktus, kurie gali padėti įgyvendinti profesionalų projektą. Kalbant apie paramą, yra nustatyti ir privalomi paskyrimai, kurie vyksta ne darbo laiku, o tai netrukdo neoficialiems paskyrimams gauti papildomos informacijos. Bet kuriuo atveju kiekvieno pokalbio metu pasirašomas pasiekiamų tikslų, kuriuos reikia pasiekti, pareiškimas, kad būtų galima visapusiškai stebėti darbuotojo veiksmus ir patikrinti jo motyvaciją investuoti į projektą. Remiantis keliais susitikimais tarp darbuotojo ir socialinio bei profesinio lyderio, galima pasiūlyti mokymo kursus ir ištirti būdus, kaip pasiekti projekto tikslus. Socialinė parama teikiama atsižvelgiant į konkrečius asmens nurodytus poreikius. Apskritai, juos tvarko direktorius ir apskaitos sekretorius, kai kalbama apie nuomos, išlaidų, išankstinio mokėjimo ar avanso nuo atlyginimo mokėjimą ir t. t. Dėl didesnių socialinių problemų kviečiame žmones priartėti prie socialinio darbuotojo, galinčio reaguoti į šią problemą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Projekt kako je opisan u nastavku odnosi se na zaposlenike u integraciji – Trajnici nisu uključeni u marketing. Svim osobama koje su se prijavile za EPICEA-u i koje ispunjavaju uvjete za ugovor o radu na određeno vrijeme (CDDI) stupa se u kontakt za grupni razgovor u trajanju od oko 45 minuta. Nakon ovog intervjua, koji objašnjava rad udruge, što će biti aktivnost, ugovor o radu kao agent za održavanje zelene površine... tražimo od ljudi da se prijave za individualni intervju za 10/15 minuta. Ovaj intervju omogućuje nastavak profesionalne karijere osobe, ali prije svega uvažavanje profesionalnog projekta na kojem želi raditi, ako je odabrana za potpomognuti ugovor. ** Publika koju pozdravljamo je sljedeća: mladima mlađima od 25 godina nakon kojih slijedi lokalna misija; korisnici RSa-a ili socijalnog minimuma; osoba s priznavanjem invaliditeta; osobe koje traže dugotrajan posao; osoba starija od 50 godina, i muškarci i žene.** Ova pratnja provodit će se nekoliko puta: Postoji tehničko učenje na licu mjesta i na radionicama kako bi se stekle prave geste, timski razvoj s tehničkim nadzornikom, a zatim u drugoj fazi, (nakon nekoliko tjedana integracije), zaposlenika zove voditelj ljudskih resursa koji se brine o stručnoj podršci i osposobljavanju. Svaki pojedinačni intervju je zakazan, On traje sat tijekom kojeg se nastavlja putovanje zaposlenika: Životopis, školovanje, prepreke zapošljavanju, potpisivanje povelje o pratnji (uzajamna predanost) i postavljanje različitih točaka koje mogu pomoći u realizaciji profesionalnog projekta. Kad je riječ o potpori, postoje fiksna i obvezna imenovanja koja se održavaju izvan radnog vremena, što ne sprečava neformalna imenovanja kako bi se dobile dodatne informacije. U svakom slučaju, tijekom svakog razgovora potpisuje se izjava o ostvarivim ciljevima koje treba postići kako bi se omogućilo potpuno praćenje zaposlenika i provjerila njegova motivacija za ulaganje u projekt. Na temelju nekoliko sastanaka između zaposlenika i socio-profesionalne pratnje mogu se ponuditi tečajevi osposobljavanja i istražiti mogućnosti za postizanje ciljeva projekta. Socijalna potpora provodi se u skladu s posebnim potrebama koje osoba izrazi. Općenito, njima upravljaju direktor i računovodstveni tajnik kada je riječ o plaćanju stanarine, troškova, predujma ili predujma na plaću itd. Za veće socijalne probleme pozivamo ljude da se približe socijalnom radniku koji je u stanju odgovoriti na ovu vrstu problema. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το έργο, όπως περιγράφεται κατωτέρω, αφορά τους εργαζομένους στην ένταξη — οι μόνιμοι υπάλληλοι δεν συμμετέχουν στο μάρκετινγκ. Όλα τα άτομα που έχουν υποβάλει αίτηση στην EPICEA, τα οποία είναι επιλέξιμα για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (CDDI), επικοινωνούν για ομαδική συνέντευξη διάρκειας περίπου 45 λεπτών. Μετά από αυτή τη συνέντευξη, η οποία εξηγεί τη λειτουργία της ένωσης, ποια θα είναι η δραστηριότητα, η σύμβαση εργασίας ως πράκτορας συντήρησης χώρων πρασίνου... ζητάμε από τους ανθρώπους να υποβάλουν έκθεση για μια ατομική συνέντευξη για 10/15 λεπτά. Η συνέντευξη αυτή επιτρέπει την επανέναρξη της επαγγελματικής σταδιοδρομίας του ατόμου, αλλά κυρίως την εκτίμηση του επαγγελματικού σχεδίου στο οποίο επιθυμεί να εργαστεί, εφόσον επιλεγεί για υποβοηθούμενη σύμβαση. **Το κοινό που καλωσορίζουμε είναι τα εξής: νέοι κάτω των 25 ετών, ακολουθούμενοι από την τοπική αποστολή· δικαιούχοι του κατώτατου ορίου rSa ή του κοινωνικού ελάχιστου· αναγνώριση ατόμου με αναπηρία· μακροχρόνια αναζητούντες εργασία· άτομο άνω των 50 ετών, άνδρες και γυναίκες.** Η συνοδεία αυτή θα πραγματοποιηθεί σε αρκετές φορές: Υπάρχει τεχνική μάθηση επί τόπου και σε εργαστήρια για να αποκτήσουν τις σωστές χειρονομίες, ανάπτυξη ομάδας με έναν τεχνικό επόπτη, και στη συνέχεια σε ένα δεύτερο στάδιο, (μετά από μερικές εβδομάδες ολοκλήρωσης), ο εργαζόμενος καλείται από τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού που φροντίζει για την επαγγελματική υποστήριξη και κατάρτιση. Κάθε ατομική συνέντευξη είναι προγραμματισμένη, Διαρκεί μια ώρα κατά τη διάρκεια της οποίας το ταξίδι του εργαζομένου επαναλαμβάνεται: Βιογραφικό σημείωμα, σχολική εκπαίδευση, εμπόδια στην πρόσληψη, υπογραφή του χάρτη συνοδείας (αμοιβαία δέσμευση) και δημιουργία των διαφόρων σημείων που μπορούν να βοηθήσουν στην υλοποίηση του επαγγελματικού σχεδίου. Όσον αφορά την υποστήριξη, υπάρχουν καθορισμένοι και υποχρεωτικοί διορισμοί που πραγματοποιούνται εκτός του χρόνου εργασίας, γεγονός που δεν εμποδίζει τους ανεπίσημους διορισμούς να λαμβάνουν πρόσθετες πληροφορίες. Σε κάθε περίπτωση, κατά τη διάρκεια κάθε συνέντευξης υπογράφεται δήλωση επιτεύξιμων στόχων που πρέπει να επιτευχθούν, ώστε να καταστεί δυνατή η πλήρης παρακολούθηση του εργαζομένου και να επαληθευθούν τα κίνητρά του να επενδύσει στο έργο. Με βάση διάφορες συναντήσεις μεταξύ του εργαζομένου και της κοινωνικοεπαγγελματικής συνοδείας, μπορούν να προσφερθούν μαθήματα κατάρτισης και να διερευνηθούν οι τρόποι επίτευξης των στόχων του σχεδίου. Η κοινωνική στήριξη πραγματοποιείται σύμφωνα με τις ειδικές ανάγκες που εκφράζει το άτομο. Γενικότερα, τα χειρίζονται ο Διευθυντής και ο Λογιστής Γραμματέας όσον αφορά την πληρωμή ενοικίου, εξόδων, προκαταβολής ή προκαταβολής μισθού κ.λπ. Για μεγαλύτερα κοινωνικά προβλήματα, καλούμε τους ανθρώπους να έρθουν πιο κοντά σε έναν κοινωνικό λειτουργό που είναι σε θέση να ανταποκριθεί σε αυτό το είδος προβλήματος. (Greek)
11 August 2022
0 references
Projekt, ako je opísaný nižšie, sa týka zamestnancov v integrácii – stáli pracovníci nie sú zapojení do marketingu. Všetky osoby, ktoré sa prihlásili do EPICEA, ktoré majú nárok na pracovnú zmluvu na dobu určitú (CDDI), sú kontaktované na skupinový pohovor v trvaní približne 45 minút. Po tomto rozhovore, ktorý vysvetľuje fungovanie združenia, aká bude činnosť, pracovná zmluva ako ochranca zelených plôch... žiadame ľudí, aby sa hlásili na individuálny pohovor na 10/15 minút. Tento pohovor umožňuje obnoviť profesionálnu kariéru osoby, ale predovšetkým oceniť profesionálny projekt, na ktorom chce pracovať, ak je vybraný na zmluvu s pomocou. ** Publikum, ktoré vítame, sú nasledovné: mladí ľudia mladší ako 25 rokov, po ktorých nasleduje miestna misia; príjemcovia RSa alebo sociálne minimum; uznanie osoby so zdravotným postihnutím; osoby uchádzajúce sa o zamestnanie s dlhodobým pobytom; osoba vo veku nad 50 rokov, muži aj ženy.** Tento sprievod sa uskutoční niekoľkokrát: K dispozícii je technické učenie na mieste a v dielňach získať správne gestá, rozvoj tímu s technickým nadriadeným, a potom v druhej fáze, (po niekoľkých týždňoch integrácie), zamestnanec je volaný manažér ľudských zdrojov, ktorý sa stará o odbornú podporu a školenia. Každý individuálny pohovor je naplánovaný, trvá hodinu, počas ktorej sa obnoví cesta zamestnanca: Životopis, školská dochádzka, prekážky pri prijímaní do zamestnania, podpísanie sprievodnej listiny (recipročný záväzok) a vytvorenie rôznych bodov, ktoré môžu pomôcť pri realizácii profesionálneho projektu. Pokiaľ ide o podporu, existujú pevné a povinné vymenovania, ktoré sa konajú mimo pracovného času, čo nebráni neformálnym vymenovaniam získať dodatočné informácie. V každom prípade sa počas každého pohovoru podpíše vyhlásenie o dosiahnuteľných cieľoch, ktoré sa majú dosiahnuť, s cieľom umožniť úplné sledovanie zamestnanca a overiť jeho motiváciu investovať do projektu. Na základe niekoľkých stretnutí medzi zamestnancom a sociálno-profesijným sprievodom je možné ponúknuť kurzy odbornej prípravy a preskúmať možnosti na dosiahnutie cieľov projektu. Sociálna podpora sa vykonáva podľa osobitných potrieb vyjadrených osobou. Všeobecnejšie povedané, riadi ich riaditeľ a účtovník, pokiaľ ide o platenie nájomného, výdavkov, zálohy alebo preddavku na mzdu atď. V prípade väčších sociálnych problémov vyzývame ľudí, aby sa dostali bližšie k sociálnemu pracovníkovi, ktorý je schopný reagovať na tento typ problému. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Jäljempänä kuvattu hanke koskee työntekijöitä integroinnissa – Pysyvät eivät osallistu markkinointiin. Kaikkiin EPICEAn hakijoihin, jotka ovat oikeutettuja määräaikaiseen työsopimukseen (CDDI), otetaan yhteyttä ryhmähaastatteluun, jonka kesto on noin 45 minuuttia. Tämän haastattelun jälkeen, joka selittää yhdistyksen toiminnan, mikä on toiminta, työsopimus vihreän tilan ylläpitoagentina... pyydämme ihmisiä ilmoittautumaan henkilökohtaiseen haastatteluun 10/15 minuuttia. Haastattelun avulla on mahdollista jatkaa henkilön ammatillista uraa, mutta ennen kaikkea arvostaa sitä ammattihanketta, jossa hän haluaa työskennellä, jos hänet valitaan avustettuun sopimukseen. **Toivotamme seuraavat yleisöt: alle 25-vuotiaat nuoret, joita seuraa paikallinen operaatio; rSa:n tai sosiaalisen vähimmäisvaatimuksen edunsaajat; henkilö, jolla on vammaisuuden tunnustaminen; pitkäaikaiset työnhakijat; yli 50-vuotias henkilö, sekä miehet että naiset.** Tämä säestys suoritetaan useita kertoja: Paikan päällä ja työpajoissa on teknistä oppimista oikeiden eleiden hankkimiseksi, tiimin kehittämiseksi teknisen ohjaajan kanssa, ja toisessa vaiheessa (muutaman viikon integraation jälkeen) työntekijää kutsuu henkilöstöpäällikkö, joka huolehtii ammatillisesta tuesta ja koulutuksesta. Jokainen yksittäinen haastattelu on suunniteltu, Se kestää tunnin, jonka aikana työntekijän matka jatkuu: Ansioluettelo, koulutus, työhönoton esteet, oheiskirjan allekirjoittaminen (vastavuoroinen sitoutuminen) ja sellaisten eri kohtien perustaminen, jotka voivat auttaa ammatillisen hankkeen toteuttamisessa. Tuen osalta on olemassa kiinteitä ja pakollisia nimityksiä, jotka tapahtuvat työajan ulkopuolella, mikä ei estä epävirallisia nimityksiä saamasta lisätietoja. Joka tapauksessa kunkin haastattelun aikana allekirjoitetaan selvitys saavutettavissa olevista tavoitteista, jotta työntekijä voi seurata täysimääräisesti ja jotta voidaan tarkistaa hänen motivaationsa investoida hankkeeseen. Useiden työntekijän ja yhteiskunnallis-ammatillisen seuran tapaamisten perusteella voidaan tarjota kursseja ja tutkia keinoja hankkeen tavoitteiden saavuttamiseksi. Sosiaalinen tuki toteutetaan henkilön ilmaisemien erityistarpeiden mukaisesti. Yleisesti ottaen johtaja ja kirjanpitosihteeri käsittelevät niitä vuokran, kulujen, käsirahan tai palkanennakon jne. osalta. Suurempien sosiaalisten ongelmien vuoksi kutsumme ihmisiä lähemmäksi sosiaalityöntekijää, joka pystyy vastaamaan tämäntyyppisiin ongelmiin. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt, jak opisano poniżej, dotyczy pracowników integracji – Stały nie są zaangażowane w marketing. Wszystkie osoby, które złożyły wniosek do EPICEA, które kwalifikują się do zawarcia umowy o pracę na czas określony, są kontaktowane na rozmowę grupową trwającą około 45 minut. Po tym wywiadzie, który wyjaśnia funkcjonowanie stowarzyszenia, jaka będzie działalność, umowa o pracę jako agent utrzymania przestrzeni ekologicznej... prosimy ludzi o zgłoszenie się na indywidualną rozmowę kwalifikacyjną na 10/15 minut. Rozmowa ta pozwala wznowić karierę zawodową danej osoby, ale przede wszystkim docenić profesjonalny projekt, nad którym chce pracować, jeśli zostanie wybrany do umowy z pomocą. **Widzowie, których zapraszamy, to: młodzież w wieku poniżej 25 lat, a następnie misja lokalna; beneficjenci rSa lub minimum socjalnego; uznanie osoby niepełnosprawnej; osoby długotrwale poszukujące pracy; osoba powyżej 50 roku życia, zarówno mężczyźni, jak i kobiety.** Akompaniament ten zostanie przeprowadzony kilkakrotnie: Na miejscu i w warsztatach odbywa się nauka techniczna, aby uzyskać odpowiednie gesty, rozwój zespołu z kierownikiem technicznym, a następnie w drugim etapie (po kilku tygodniach integracji) pracownik jest wzywany przez menedżera zasobów ludzkich, który zajmuje się profesjonalnym wsparciem i szkoleniem. Każda indywidualna rozmowa jest zaplanowana, trwa ona godzinę, podczas której wznowiona jest podróż pracownika: Życiorys, edukacja, bariery w zatrudnianiu, podpisanie karty akompaniamentu (wzajemne zaangażowanie) oraz ustanowienie różnych punktów, które mogą pomóc w realizacji profesjonalnego projektu. Jeśli chodzi o wsparcie, istnieją stałe i obowiązkowe spotkania, które odbywają się poza czasem pracy, co nie uniemożliwia nieformalnych spotkań w celu uzyskania dodatkowych informacji. W każdym przypadku podczas każdego wywiadu podpisuje się oświadczenie o osiągalnych celach, aby umożliwić pełne monitorowanie pracownika i zweryfikować jego motywację do inwestowania w projekt. Na podstawie kilku spotkań między pracownikiem a akompaniamentem społeczno-zawodowym można zaoferować kursy szkoleniowe i zbadać możliwości osiągnięcia celów projektu. Wsparcie społeczne jest realizowane zgodnie z konkretnymi potrzebami wyrażonymi przez daną osobę. Ogólnie rzecz biorąc, są one obsługiwane przez Dyrektora i Sekretarza Księgowego, jeśli chodzi o opłacanie czynszu, wydatków, zaliczki lub zaliczki na wynagrodzenie itp. W przypadku większych problemów społecznych zapraszamy ludzi do zbliżenia się do pracownika socjalnego, który jest w stanie odpowiedzieć na tego typu problemy. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az alábbiakban ismertetett projekt az integrációban részt vevő munkavállalókat érinti – az állandó alkalmazottak nem vesznek részt a marketingben. Minden olyan személy, aki az EPICEA-hoz fordult, és aki határozott idejű munkaszerződésre (CDDI) jogosult, kb. 45 perces csoportos interjúra kerül sor. Ezt az interjút követően, amely megmagyarázza az egyesület működését, mi lesz a tevékenység, a zöldtér-karbantartó ügynöki munkaszerződés... arra kérjük az embereket, hogy jelentkezzenek egyéni interjúra 10/15 percig. Ez az interjú lehetővé teszi a személy szakmai karrierjének folytatását, de mindenekelőtt azt a szakmai projektet értékeli, amelyen dolgozni kíván, ha támogatott szerződésre választják ki őket. **Az általunk üdvözölt közönség a következő: a 25 év alatti fiatalokat helyi kiküldetés követi; az rSa kedvezményezettjei vagy a szociális minimum; a fogyatékossággal élő személyt elismerő személy; hosszú távú álláskeresők; 50 év feletti személy, férfiak és nők egyaránt.** Ezt a kíséretet több alkalommal hajtják végre: Van technikai tanulás a helyszínen és a műhelyekben, hogy megszerezzék a megfelelő gesztusokat, csapatfejlesztést egy műszaki felügyelővel, majd a második szakaszban (néhány hetes integráció után) az alkalmazottat a humánerőforrás-menedzser hívja, aki gondoskodik a szakmai támogatásról és képzésről. Minden egyes interjú tervezett, Az egy órát tart, amely alatt a munkavállaló utazása folytatódik: Önéletrajz, iskoláztatás, a felvétel akadályai, a kíséreti charta aláírása (kölcsönös kötelezettségvállalás), valamint a szakmai projekt megvalósítását segítő különböző pontok kialakítása. Ami a támogatást illeti, vannak rögzített és kötelező kinevezések, amelyekre munkaidőn kívül kerül sor, ami nem akadályozza meg az informális kinevezéseket, hogy további információkat szerezzenek. Mindenesetre az egyes interjúk során minden egyes interjú során nyilatkozatot írnak alá az elérhető célkitűzésekről annak érdekében, hogy lehetővé tegyék a munkavállaló teljes körű nyomon követését, és ellenőrizzék a projektbe való befektetésre irányuló motivációját. A munkavállaló és a társadalmi-szakmai kíséret több találkozója alapján képzéseket lehet kínálni, és meg lehet vizsgálni a projekt célkitűzéseinek eléréséhez szükséges lehetőségeket. A szociális támogatást az adott személy által kifejezett egyedi igényeknek megfelelően végzik. Általánosabban, ezeket az igazgató és a számviteli titkár kezeli a bérleti díj, a költségek, az előleg fizetése vagy a fizetés előlege stb. tekintetében. Nagyobb szociális problémák esetén arra kérjük az embereket, hogy közelebb kerüljenek egy szociális munkáshoz, aki képes reagálni az ilyen típusú problémákra. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Projekt, jak je popsáno níže, se týká zaměstnanců v integraci – Permanents nejsou zapojeni do marketingu. Všechny osoby, které podaly žádost u EPICEA, které mají nárok na pracovní smlouvu na dobu určitou (CDDI), jsou kontaktovány na skupinový pohovor v délce přibližně 45 minut. Po tomto rozhovoru, který vysvětluje fungování sdružení, jaká bude činnost, pracovní smlouva jako správce zeleného prostoru... žádáme lidi, aby se nahlásili k individuálnímu pohovoru na 10/15 minut. Tento pohovor umožňuje pokračovat v profesní kariéře osoby, ale především ocenit profesionální projekt, na kterém chtějí pracovat, pokud jsou vybráni pro smlouvu s asistovanou přípravou. ** Publikum, které vítáme, je následující: mladí lidé mladší 25 let, po nichž následuje místní mise; příjemci rSa nebo sociální minimum; osoba s uznáním zdravotního postižení; dlouhodobější uchazeči o zaměstnání; osoba starší 50 let, jak muži, tak ženy.** Tento doprovod se bude provádět několikrát: K dispozici je technické učení na místě a v workshopech získat správná gesta, týmový rozvoj s technickým nadřízeným, a pak ve druhé fázi, (po několika týdnech integrace) je zaměstnance volá manažer lidských zdrojů, který se stará o odbornou podporu a školení. Každý individuální pohovor je naplánován, trvá hodinu, během níž je cesta zaměstnance obnovena: Životopis, školní docházka, překážky náboru, podpis listiny doprovodu (vzájemný závazek) a stanovení různých bodů, které mohou pomoci při realizaci profesionálního projektu. Pokud jde o podporu, existují pevná a povinná jmenování, která se konají mimo pracovní dobu, což nebrání neformálním jmenováním za účelem získání dodatečných informací. V každém případě je během každého pohovoru podepsáno prohlášení o dosažitelných cílech, aby bylo možné plně sledovat zaměstnance a ověřit jeho motivaci investovat do projektu. Na základě několika setkání mezi zaměstnancem a socioprofesním doprovodem mohou být nabízeny kurzy odborné přípravy a prozkoumány cesty k dosažení cílů projektu. Sociální podpora se provádí podle konkrétních potřeb vyjádřených osobou. Obecněji je řeší ředitel a tajemník pro účetnictví, pokud jde o placení nájemného, výdajů, záloh nebo záloh na plat atd. Pro větší sociální problémy vyzýváme lidi, aby se přiblížili k sociálnímu pracovníkovi, který je schopen na tento typ problému reagovat. (Czech)
11 August 2022
0 references
Projekts, kā aprakstīts turpmāk, attiecas uz darbiniekiem integrācijas jomā — pastāvīgie darbinieki nav iesaistīti mārketingā. Ar visām personām, kuras ir pieteikušās EPICEA un kurām ir tiesības uz darba līgumu uz noteiktu laiku (CDDI), sazināsies uz grupas interviju aptuveni 45 minūšu garumā. Pēc šīs intervijas, kas izskaidro asociācijas darbību, kāda būs darbība, darba līgums kā zaļās zonas uzturēšanas aģents... mēs lūdzam cilvēkus ziņot par individuālu interviju 10/15 minūtes. Šī intervija ļauj atsākt personas profesionālo karjeru, bet galvenokārt novērtēt profesionālo projektu, pie kura tā vēlas strādāt, ja viņi tiek atlasīti atbalstīta līguma noslēgšanai. **Sagaidāmās auditorijas ir šādas: jaunieši, kas jaunāki par 25 gadiem un kam seko vietējā misija; rSa vai sociālā minimuma saņēmēji; persona ar invaliditātes atzīšanu; ilgtermiņa darba meklētāji; persona, kas vecāka par 50 gadiem, gan vīrieši, gan sievietes.** Šis pavadījums tiks veikts vairākas reizes: Uz vietas un semināros ir tehniskas mācības, lai iegūtu pareizos žestus, komandas attīstība ar tehnisko vadītāju, un pēc tam otrajā posmā (pēc dažām integrācijas nedēļām) darbinieku sauc personāla vadītājs, kurš rūpējas par profesionālu atbalstu un apmācību. Katra individuālā intervija ir plānota, tā ilgst stundu, kuras laikā darbinieka ceļojums tiek atsākts: CV, izglītība, darbā pieņemšanas šķēršļi, pavadoņa hartas parakstīšana (savstarpēja apņemšanās) un dažādu punktu izveide, kas var palīdzēt profesionālā projekta īstenošanā. Atbalsta ziņā ir noteiktas un obligātas iecelšanas amatā, kas notiek ārpus darba laika, un tas neliedz neoficiālai iecelšanai amatā iegūt papildu informāciju. Jebkurā gadījumā katras intervijas laikā tiek parakstīts paziņojums par sasniedzamajiem mērķiem, lai darbinieks varētu pilnībā sekot līdzi un pārbaudīt viņa motivāciju ieguldīt projektā. Pamatojoties uz vairākām tikšanās reizēm starp darbinieku un sociāli profesionālo pavadījumu, var piedāvāt mācību kursus un izpētīt iespējas, kā sasniegt projekta mērķus. Sociālais atbalsts tiek veikts atbilstoši personas paustajām īpašajām vajadzībām. Vispārīgāk runājot, ar tiem nodarbojas direktors un grāmatvedības sekretārs, kad runa ir par īres maksas, izdevumu, pirmās iemaksas vai avansa maksājumu par algu utt. Lielāku sociālo problēmu gadījumā mēs aicinām cilvēkus pietuvoties sociālajam darbiniekam, kurš spēj reaģēt uz šāda veida problēmām. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Baineann an tionscadal mar a thuairiscítear thíos le fostaithe i gcomhtháthú — níl baint ag Buana le margaíocht. Déantar teagmháil le gach duine a rinne iarratas ar Epicea, atá incháilithe do chonradh fostaíochta ar théarma seasta (CDDI), chun agallamh grúpa a dhéanamh thart ar 45 nóiméad. Tar éis an agallaimh seo, a mhíníonn oibriú an chumainn, cad é an ghníomhaíocht, an conradh fostaíochta mar ghníomhaire cothabhála spáis ghlais... iarraimid ar dhaoine tuairisc a thabhairt le haghaidh agallamh aonair ar feadh 10/15 nóiméad. Fágann an t-agallamh seo gur féidir gairmréim ghairmiúil an duine a atosú, ach thar aon ní eile chun tuiscint a fháil ar an tionscadal gairmiúil ar mian leo a bheith ag obair air, má roghnaítear iad le haghaidh conradh cuidithe. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. daoine óga faoi bhun 25 bliana d’aois agus an misean áitiúil ina dhiaidh sin; tairbhithe an RSA nó an íosmhéid shóisialta; aitheantas do dhaoine faoi mhíchumas; cuardaitheoirí poist fadtéarmacha; duine os cionn 50 bliain d’aois, fir agus mná araon.** Cuirfear an tionlacan seo i gcrích arís agus arís eile: Tá foghlaim theicniúil ar an láthair agus i gceardlanna a fháil ar an gothaí ceart, forbairt foirne le maoirseoir teicniúil, agus ansin sa dara céim, (tar éis cúpla seachtain de chomhtháthú), tá an fostaí ar a dtugtar ag an mbainisteoir acmhainní daonna a thugann aire do thacaíocht ghairmiúil agus oiliúint. Tá gach agallamh aonair sceidealta, maireann sé uair an chloig ar lena linn a atosaítear turas an fhostaí: CV, scolaíocht, bacainní ar fhostú, síniú an chairt tionlacan (gealltanas cómhalartach), agus a chur ar bun na pointí éagsúla a d’fhéadfadh cabhrú le cur i gcrích an tionscadail ghairmiúil. I dtéarmaí tacaíochta, tá ceapacháin sheasta agus éigeantacha ann a tharlaíonn lasmuigh d’am oibre, rud nach gcuireann cosc ar cheapacháin neamhfhoirmiúla chun faisnéis bhreise a fháil. I gcás ar bith, sínítear ráiteas faoi chuspóirí indéanta, atá le baint amach, le linn gach agallaimh chun deis a thabhairt don fhostaí obair leantach iomlán a dhéanamh agus chun a inspreagadh chun infheistíocht a dhéanamh sa tionscadal a fhíorú. Ar bhonn roinnt cruinnithe idir an fostaí agus an tionlacan sochghairmiúil, is féidir cúrsaí oiliúna a thairiscint agus na bealaí a fhiosrú chun cuspóirí an tionscadail a bhaint amach. Cuirtear tacaíocht shóisialta i gcrích de réir na riachtanas sonrach a chuireann an duine in iúl. Ar bhonn níos ginearálta, láimhseálann an Stiúrthóir agus an Rúnaí Cuntasaíochta iad maidir le cíos, costais, síosíocaíocht nó réamhíocaíocht a íoc ar thuarastal, etc. I gcás fadhbanna sóisialta níos mó, iarraimid ar dhaoine dul níos gaire d’oibrí sóisialta atá in ann freagra a thabhairt ar fhadhb den chineál seo. (Irish)
11 August 2022
0 references
Projekt, kot je opisan spodaj, se nanaša na zaposlene v integraciji – Stalniki niso vključeni v trženje. Vse osebe, ki so se prijavile na EPICEA in so upravičene do pogodbe o zaposlitvi za določen čas (CDDI), se lahko obrnejo na skupinski razgovor, ki traja približno 45 minut. Po tem intervjuju, ki pojasnjuje delovanje združenja, kakšna bo dejavnost, pogodba o zaposlitvi kot agent za vzdrževanje zelenih površin... prosimo ljudi, da se prijavijo na individualni razgovor za 10/15 minut. Ta razgovor omogoča nadaljevanje poklicne kariere osebe, predvsem pa ceni poklicni projekt, na katerem želijo delati, če je izbran za pogodbo s pomočjo. **Udeleženci, ki jih pozdravljamo, so naslednji: mladi, mlajši od 25 let, ki jim sledi lokalna misija; upravičenci do rSa ali socialnega minimuma; oseba s priznanjem invalidnosti; dolgoročni iskalci zaposlitve; oseba, starejša od 50 let, tako moški kot ženske.** Ta spremljava bo izvedena večkrat: Obstaja tehnično učenje na kraju samem in v delavnicah za pridobitev pravih gest, timski razvoj s tehničnim nadzornikom, nato pa v drugi fazi (po nekaj tednih integracije) zaposlenega imenuje vodja človeških virov, ki skrbi za strokovno podporo in usposabljanje. Vsak posamezni razgovor je načrtovan, To traja eno uro, v katerem se nadaljuje potovanje zaposlenega: Življenjepis, šolanje, ovire pri zaposlovanju, podpis listine o spremstvu (vzajemna zavezanost) in določitev različnih točk, ki lahko pomagajo pri realizaciji strokovnega projekta. Kar zadeva podporo, obstajajo fiksna in obvezna imenovanja zunaj delovnega časa, kar ne preprečuje neformalnih imenovanj za pridobitev dodatnih informacij. V vsakem primeru se na vsakem razgovoru podpiše izjava o uresničljivih ciljih, ki jih je treba doseči, da se omogoči celovito spremljanje zaposlenega in preveri njegova motivacija za vlaganje v projekt. Na podlagi več srečanj med zaposlenim in socialno-strokovno spremstvom se lahko ponudijo tečaji usposabljanja in možnosti za dosego ciljev projekta. Socialna podpora se izvaja glede na posebne potrebe, ki jih izrazi oseba. Na splošno jih obravnava direktor in sekretar za računovodstvo, ko gre za plačilo najemnine, stroškov, predplačila ali predplačila plače itd. Za večje socialne težave vabimo ljudi, da se približajo socialnemu delavcu, ki se lahko odzove na to vrsto problema. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Проектът, както е описано по-долу, се отнася до служителите в интеграцията — Постоянните лица не участват в маркетинга. Всички лица, които са кандидатствали в EPICEA, които отговарят на условията за срочен трудов договор (CDDI), се свързват за групово интервю с продължителност около 45 минути. След това интервю, което обяснява работата на сдружението, каква ще бъде дейността, трудовият договор като агент по поддръжката на зелени площи... молим хората да докладват за индивидуално интервю за 10/15 минути. Това интервю дава възможност да се възобнови професионалната кариера на лицето, но преди всичко да се оцени професионалният проект, по който то желае да работи, ако то е избрано за подпомаган договор. **Аудиториите, които приветстваме, са следните: млади хора на възраст под 25 години, следвани от местната мисия; бенефициери на rSa или на социалния минимум; лице с признаване на увреждане; дългосрочно търсещи работа лица; лице на възраст над 50 години, както мъже, така и жени.** Този съпровод ще се проведе няколко пъти: Има техническо обучение на място и в работилници за придобиване на правилните жестове, екипно развитие с технически ръководител, а след това на втори етап (след няколко седмици интеграция), служителят се нарича от мениджъра на човешките ресурси, който се грижи за професионалната подкрепа и обучение. Всяко индивидуално интервю е насрочено, Продължава един час, през който пътуването на служителя се възобновява: Автобиография, училищно образование, пречки пред наемането на работа, подписване на харта за придружител (реципрочен ангажимент) и създаване на различни точки, които могат да помогнат за реализирането на професионалния проект. По отношение на подкрепата има фиксирани и задължителни назначения, които се провеждат извън работното време, което не пречи на неформалните назначения за получаване на допълнителна информация. Във всеки случай по време на всяко интервю се подписва декларация за постижимите цели, които трябва да бъдат постигнати, за да се даде възможност за пълно проследяване на служителя и да се потвърди неговата мотивация да инвестира в проекта. Въз основа на няколко срещи между служителя и социално-професионалния придружител могат да се предложат курсове за обучение и да се проучат възможностите за постигане на целите на проекта. Социалното подпомагане се извършва в съответствие със специфичните нужди, изразени от лицето. В по-общ план, те се управляват от директора и счетоводния секретар, когато става въпрос за плащане на наем, разходи, авансово плащане или авансово плащане на заплата и т.н. За по-големи социални проблеми каним хората да се доближат до социален работник, който е в състояние да отговори на този тип проблеми. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett kif deskritt hawn taħt jikkonċerna l-impjegati fl-integrazzjoni — Il-persuni permanenti mhumiex involuti fil-kummerċjalizzazzjoni. Il-persuni kollha li applikaw għall-EPICEA, li huma eliġibbli għal kuntratt ta’ impjieg għal terminu fiss (CDDI), jiġu kkuntattjati għal intervista fi grupp ta’ madwar 45 minuta. Wara din l-intervista, li tispjega l-operat tal-assoċjazzjoni, x’se tkun l-attività, il-kuntratt tal-impjieg bħala aġent tal-manutenzjoni tal-ispazju aħdar... nitolbu lin-nies biex jirrapportaw għal intervista individwali għal 10/15 minuti. Din l-intervista tagħmilha possibbli li terġa’ tibda l-karriera professjonali tal-persuna, iżda fuq kollox li jiġi apprezzat il-proġett professjonali li fuqu jixtiequ jaħdmu, jekk jintgħażlu għal kuntratt assistit. **L-udjenzi nilqgħu huma dawn li ġejjin: żgħażagħ taħt l-età ta’ 25 sena segwiti mill-missjoni lokali; benefiċjarji tas-Sa jew tal-minimu soċjali; ir-rikonoxximent ta’ persuna b’diżabbiltà; persuni li qed ifittxu impjieg fit-tul; persuna ‘l fuq minn 50 sena, kemm irġiel kif ukoll nisa.** Dan l-akkumpanjament se jitwettaq diversi drabi: Hemm tagħlim tekniku fuq il-post u fil-workshops biex jiksbu l-ġesti dritt, l-iżvilupp ta ‘tim ma’ superviżur tekniku, u mbagħad fit-tieni stadju, (wara ftit ġimgħat ta ‘integrazzjoni), l-impjegat huwa msejjaħ mill-maniġer tar-riżorsi umani li jieħu ħsieb l-appoġġ professjonali u t-taħriġ. Kull intervista individwali hija skedata, Hija ddum siegħa li matulha l-vjaġġ tal-impjegat jitkompla: CV, skola, ostakli għall-kiri, iffirmar tal-karta ta’ akkumpanjament (impenn reċiproku), u t-twaqqif ta’ diversi punti li jistgħu jgħinu fit-twettiq tal-proġett professjonali. F’termini ta’ appoġġ, hemm ħatriet fissi u obbligatorji li jsiru barra mill-ħin tax-xogħol, li ma jwaqqafx il-ħatriet informali milli jiksbu informazzjoni addizzjonali. Fi kwalunkwe każ, waqt kull intervista tiġi ffirmata dikjarazzjoni ta’ objettivi li jistgħu jintlaħqu, biex l-impjegat ikun jista’ jsir segwitu sħiħ u biex tiġi vverifikata l-motivazzjoni tiegħu biex jinvesti fil-proġett. Fuq il-bażi ta’ diversi laqgħat bejn l-impjegat u l-akkumpanjament soċjo-professjonali, jistgħu jiġu offruti korsijiet ta’ taħriġ u t-toroq esplorati biex jintlaħqu l-objettivi tal-proġett. L-appoġġ soċjali jitwettaq skont il-ħtiġijiet speċifiċi espressi mill-persuna. B’mod aktar ġenerali, dawn jiġu ttrattati mid-Direttur u mis-Segretarju tal-Kontabbiltà meta jiġu biex iħallsu l-kera, l-ispejjeż, il-ħlas parzjali jew il-ħlas bil-quddiem fuq is-salarju, eċċ. Għal problemi soċjali akbar, nistiednu lin-nies biex jersqu eqreb lejn ħaddiem soċjali li jkun kapaċi jwieġeb għal dan it-tip ta’ problema. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto a seguir descrito diz respeito a trabalhadores em regime de integração — as permanentes não estão envolvidas em atividades de marketing. Todas as pessoas que se candidataram à EPICEA, que são elegíveis para um contrato de trabalho a termo (CDDI), são contactadas para uma entrevista de grupo de cerca de 45 minutos. Na sequência desta entrevista, que explica o funcionamento da associação, qual será a atividade, o contrato de trabalho como agente de manutenção de espaços verdes... pedimos às pessoas que se apresentem para uma entrevista individual durante 10/15 minutos. Esta entrevista permite retomar a carreira profissional da pessoa, mas sobretudo apreciar o projeto profissional em que pretende trabalhar, caso seja selecionada para um contrato assistido. ** As audiências que damos as boas vindas são as seguintes: jovens com menos de 25 anos, seguidos da missão local; Beneficiários do RSA ou do mínimo social; pessoa com reconhecimento de deficiência; candidatos a emprego de longa duração; pessoa com mais de 50 anos, homens e mulheres.** Este acompanhamento será realizado em várias ocasiões: Há aprendizagem técnica no local e nas oficinas para adquirir os gestos certos, desenvolvimento de equipa com um supervisor técnico, e depois, numa segunda fase, (após algumas semanas de integração), o colaborador é chamado pelo gestor de recursos humanos que cuida do apoio profissional e da formação. Cada entrevista individual é agendada e tem a duração de uma hora, durante a qual a viagem do trabalhador é retomada: CV, escolaridade, barreiras à contratação, assinatura da carta de acompanhamento (compromisso recíproco), e estabelecimento dos vários pontos que podem ajudar na realização do projecto profissional. Em termos de apoio, existem nomeações fixas e obrigatórias que ocorrem fora do tempo de trabalho, o que não impede as nomeações informais de obter informações adicionais. Em qualquer caso, uma declaração de objetivos alcançáveis, a serem alcançados, é assinada durante cada entrevista para permitir um acompanhamento completo do colaborador e verificar a sua motivação para investir no projeto. Com base em várias reuniões entre o trabalhador e o acompanhamento socioprofissional, podem ser oferecidos cursos de formação e exploradas as vias para alcançar os objetivos do projeto. O apoio social é realizado de acordo com as necessidades específicas expressas pela pessoa. De um modo mais geral, são geridos pelo Diretor e pelo Secretário de Contabilidade quando se trata de pagar rendas, despesas, adiantamentos ou adiantamentos salariais, etc. Para problemas sociais de maior dimensão, convidamos as pessoas a aproximarem-se de um assistente social capaz de responder a este tipo de problemas. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Projektet som beskrevet nedenfor vedrører medarbejdere i integration — Permanente er ikke involveret i markedsføring. Alle personer, der har ansøgt EPICEA, og som er berettiget til en tidsbegrænset ansættelseskontrakt (CDDI), kontaktes med henblik på en gruppesamtale på ca. 45 minutter. Efter dette interview, som forklarer foreningens drift, hvad vil være aktiviteten, ansættelseskontrakten som et grønt rumvedligeholdelsesagent... beder vi folk om at rapportere til et individuelt interview i 10/15 minutter. Dette interview gør det muligt at genoptage personens erhvervsmæssige karriere, men frem for alt at sætte pris på det faglige projekt, som vedkommende ønsker at arbejde på, hvis vedkommende udvælges til en støttet kontrakt. **Det publikum, vi byder velkommen, er følgende: unge under 25 år efterfulgt af den lokale mission modtagere af rSa-ordningen eller det sociale minimum person med handicapanerkendelse langtidsarbejdssøgende person over 50 år, både mænd og kvinder.** Denne akkompagnement vil blive udført i flere gange: Der er teknisk læring på stedet og i workshops for at erhverve de rigtige bevægelser, teamudvikling med en teknisk vejleder, og derefter i en anden fase (efter et par ugers integration) kaldes medarbejderen af personalechefen, der tager sig af professionel støtte og uddannelse. Hvert enkelt interview er planlagt, Det varer en time, hvor medarbejderens rejse genoptages: CV, skolegang, hindringer for ansættelse, underskrivelse af et charter for akkompagnement (gensidig forpligtelse) og etablering af de forskellige punkter, der kan bidrage til gennemførelsen af det professionelle projekt. Hvad angår støtte, er der faste og obligatoriske udnævnelser, der finder sted uden for arbejdstiden, hvilket ikke forhindrer uformelle udnævnelser i at indhente yderligere oplysninger. Under alle omstændigheder underskrives der under hvert interview en erklæring om opnåelige mål, der skal nås, for at give mulighed for en fuldstændig opfølgning af medarbejderen og for at kontrollere hans motivation til at investere i projektet. På grundlag af flere møder mellem medarbejderen og det socio-professionelle akkompagnement kan der tilbydes uddannelseskurser og mulighederne for at nå projektets mål. Social støtte ydes i overensstemmelse med de specifikke behov, som personen har givet udtryk for. Mere generelt håndteres de af direktøren og Regnskabssekretæren, når det drejer sig om at betale husleje, udgifter, udbetaling eller forskud på løn osv. For større sociale problemer inviterer vi folk til at komme tættere på en socialrådgiver, der er i stand til at reagere på denne type problemer. (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul descris mai jos se referă la angajații în integrare – Permanenții nu sunt implicați în marketing. Toate persoanele care au solicitat EPICEA, care sunt eligibile pentru un contract de muncă pe durată determinată (CDDI), sunt contactate pentru un interviu de grup de aproximativ 45 de minute. În urma acestui interviu, care explică funcționarea asociației, care va fi activitatea, contractul de muncă ca agent de întreținere a spațiului verde... cerem oamenilor să raporteze pentru un interviu individual timp de 10/15 minute. Acest interviu permite reluarea carierei profesionale a persoanei, dar, mai presus de toate, aprecierea proiectului profesional la care dorește să lucreze, în cazul în care aceasta este selectată pentru un contract asistat. **Audiența pe care o întâmpinăm este următoarea: tinerii cu vârsta sub 25 de ani, urmați de misiunea locală; beneficiarii rSa sau minimul social; persoana cu recunoașterea handicapului; persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung; persoană cu vârsta peste 50 de ani, atât bărbați, cât și femei.** Acest acompaniament va fi efectuat de mai multe ori: Există învățare tehnică la fața locului și în ateliere de lucru pentru a dobândi gesturile potrivite, dezvoltarea echipei cu un supervizor tehnic, iar apoi într-o a doua etapă, (după câteva săptămâni de integrare), angajatul este chemat de managerul de resurse umane care are grijă de sprijinul și formarea profesională. Fiecare interviu este programat, durează o oră în care se reia călătoria angajatului: CV, școlarizare, bariere în calea angajării, semnarea Cartei de însoțire (angajament reciproc) și stabilirea diferitelor puncte care pot ajuta la realizarea proiectului profesional. În ceea ce privește sprijinul, există numiri fixe și obligatorii care au loc în afara timpului de lucru, ceea ce nu împiedică numirile informale să obțină informații suplimentare. În orice caz, o declarație privind obiectivele realizabile, care trebuie atinse, este semnată în timpul fiecărui interviu pentru a permite o monitorizare completă a angajatului și pentru a verifica motivația acestuia de a investi în proiect. Pe baza mai multor întâlniri între angajat și acompaniamentul socio-profesional, pot fi oferite cursuri de formare și căile explorate pentru atingerea obiectivelor proiectului. Sprijinul social se realizează în funcție de nevoile specifice exprimate de persoana în cauză. În general, acestea sunt gestionate de director și de secretarul de contabilitate atunci când vine vorba de plata chiriei, a cheltuielilor, a avansului sau a avansului din salariu etc. Pentru probleme sociale mai mari, invităm oamenii să se apropie de un asistent social care este capabil să răspundă la acest tip de problemă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Projektet som beskrivs nedan gäller medarbetare i integration – Permanenta personer är inte involverade i marknadsföring. Alla personer som har ansökt hos EPICEA och som är berättigade till ett tidsbegränsat anställningsavtal (CDDI) kontaktas för en gruppintervju på cirka 45 minuter. Efter denna intervju, som förklarar föreningens verksamhet, vad kommer att bli aktiviteten, anställningsavtalet som en grönområdesunderhållsagent... ber vi människor att rapportera till en individuell intervju i 10/15 minuter. Denna intervju gör det möjligt att återuppta personens yrkeskarriär, men framför allt att uppskatta det professionella projekt som de vill arbeta med, om de väljs ut för ett assisterat kontrakt. **Den publik vi välkomnar är följande: ungdomar under 25 år följt av det lokala uppdraget. personer som omfattas av rSa-principen eller det sociala minimibeloppet. person med funktionsnedsättning. långtidsarbetslösa, person över 50 år, både män och kvinnor.** Denna ackompanjemang kommer att genomföras på flera gånger: Det finns tekniskt lärande på plats och i workshops för att förvärva rätt gester, teamutveckling med en teknisk handledare, och sedan i ett andra skede, (efter några veckors integration), anropas den anställde av personalchefen som tar hand om professionellt stöd och utbildning. Varje enskild intervju är planerad, Det varar en timme under vilken arbetstagarens resa återupptas: Meritförteckning, skolgång, anställningshinder, undertecknande av ackompanjemang (ömsesidigt åtagande) och inrättande av de olika punkter som kan bidra till genomförandet av det professionella projektet. När det gäller stöd finns det fasta och obligatoriska utnämningar som äger rum utanför arbetstiden, vilket inte hindrar informella möten för att få ytterligare information. Under alla omständigheter undertecknas en redogörelse för uppnåbara mål som ska uppnås under varje intervju för att möjliggöra en fullständig uppföljning av den anställde och för att verifiera hans motivation att investera i projektet. På grundval av flera möten mellan den anställde och den socio-professionella ackompanjemang kan utbildningar erbjudas och vägar utforskas för att uppnå projektets mål. Socialt stöd ges i enlighet med de särskilda behov som uttrycks av personen. Mer allmänt hanteras de av direktören och redovisningssekreteraren när det gäller att betala hyra, utgifter, förskott eller löneförskott etc. För större sociala problem uppmanar vi människor att komma närmare en socialarbetare som kan svara på denna typ av problem. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Alsace
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503316
0 references