Plae Enhanced socio-professional support towards employment and the qualification of disadvantaged groups (Q3672473)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672473 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Plae Enhanced socio-professional support towards employment and the qualification of disadvantaged groups |
Project Q3672473 in France |
Statements
461,422.89 Euro
0 references
925,251.43 Euro
0 references
49.87 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
Centre d'information et d'aide à la recherche d'emploi
0 references
L'action repose sur une prise en charge individuelle du bénéficiaire par le référent socio professionnel PLIE. Toutefois il est utilisé si besoin des actions collectives afin de permettre une dynamique de groupe entre les bénéficiaires. L’accompagnement se décompose comme suit : * Expliquer l’accompagnement socio professionnel et le contexte de la mesure PLIE FSE * Expliquer, le cas échéant, le dispositif RSA, les droits et devoirs y afférant * Elaborer le contrat d’engagement réciproque et le contrat « Réussir » * Diagnostiquer la problématique socio professionnelle dont les freins à l’emploi : Faire le point sur la situation sociale globale et les expériences professionnelles, les formations effectuées, les potentialités acquises et étudier ou éclaircir avec la personne son projet professionnel (Possibilité d’orienter vers le diagnostic de parcours mis en place dans le cadre du PLIE) * Définir et construire un parcours d’insertion professionnelle progressif. * Proposer si nécessaire un bilan de compétences en interne à l’aide des outils et logiciels acquis * **Travailler en partenariat étroit avec le référent social** (du CIAREM ou du Département) de la personne lorsque la problématique sociale le nécessite. * Expliquer les techniques de recherche d’emploi (afin de rendre le bénéficiaire le plus autonome possible dans sa recherche d’emploi) : Aider à la création et à la frappe du curriculum vitae, aider à la recherche d’emploi sur Internet et dans les journaux, expliquer la méthode de recherche d’emploi sur le site Internet Pôle emploi et les sites spécialisés de l’emploi, expliquer et aider à la rédaction de la lettre de motivation pour une offre ou une candidature spontanée, mettre en lien direct le bénéficiaire et les entreprises classiques du secteur marchand et les établissements du secteur non marchand par contact téléphonique ou par mail, prodiguer des conseils et recommandations pour l’entretien d’embauche (avec conseils écrits à l’appui), mettre en place si nécessaire des simulations d’entretiens d’embauche en interne (entretien assuré par un conseiller emploi du CIAREM) et/ou par le biais du Relais Entreprises (action de mise en relation du demandeur d’emploi et des entreprises en vue de simulations d’entretiens d’embauche). * Utiliser les mesures facilitant l’accès ou le retour à l’emploi tel que les contrats aidés. * Mettre en lien le bénéficiaire PLIE et les offres d’emploi des Structures d’Insertion par l’Activité Économique et de Pôle emploi * Faciliter l'accès aux actions de formation permettant l’adéquation du profil du demandeur d’emploi avec le marché du travail. * Informer la personne sur le droit du travail, les différents contrats, le milieu de l’entreprise. * Mobiliser les dispositifs facilitant l’accès à : Mobilité pour l’Emploi, le CEPI, le conseil en image, la sophrologie, le Fonds d’aide individuel, les crédits d’insertion du Conseil Général, etc * Poursuive l’accompagnement du bénéficiaire à l’emploi 6 mois après la reprise de travail, ou jusqu’à validation du diplôme ou de la qualification (French)
0 references
The action is based on individual support for the beneficiary by the professional socio-economic reference PLIE. However, it is used if necessary for collective actions to allow group dynamics between beneficiaries. The accompaniment is broken down as follows: * Explain the socio-professional support and context of the ESF PLIE measure * Explain, where appropriate, the RSA scheme, the rights and duties relating to it * Develop the reciprocal employment contract and the “Success” contract * Diagnostic the socio-occupational problem including the obstacles to employment: To take stock of the overall social situation and professional experience, the training provided, the potential acquired and to study or clarify with the person his or her professional project (Possibility to orient towards the diagnosis of pathways established within the framework of the PLIE) * Define and build a pathway of progressive occupational integration. * Propose if necessary an in-house competency assessment using the acquired tools and software * **Work in close partnership with the person’s social representative** (from CIAREM or the Department) of the person when the social problem requires it. * Explain job search techniques (in order to make the beneficiary as autonomous as possible in his/her job search): To assist in the creation and typing of the curriculum vitae, to assist in job search on the Internet and in newspapers, to explain the method of job search on the Employment Pole website and the specialised employment sites, to explain and assist in the drafting of the cover letter for an offer or spontaneous application, to directly link the beneficiary and traditional businesses in the merchant sector and non-market sector establishments by telephone or e-mail, to provide advice and recommendations for the job interview (with written advice to support), to set up simulations of job interviews in-house (interviews provided by an employment advisor) and the employment relationship of the CAC. * Use measures facilitating access or return to employment such as assisted contracts. * Link the PLIE beneficiary and the job offers of the Structures d’Insertion through the Economic Activity and the Employment Division * Facilitate access to training measures enabling the jobseeker’s profile to be adapted to the labour market. * Inform the person about labour law, the various contracts, the business environment. * Mobilise devices facilitating access to: Mobility for employment, CEPI, image counselling, sophrology, individual aid fund, General Council integration credits, etc. * Continue to accompany the beneficiary to employment 6 months after returning to work, or until the diploma or qualification is validated (English)
18 November 2021
0.1644576434079223
0 references
Die Maßnahme beruht auf einer individuellen Übernahme des Empfängers durch den sozioprofessionellen Ansprechpartner PLIE. Es wird jedoch erforderlichenfalls durch kollektive Maßnahmen eingesetzt, um eine Gruppendynamik zwischen den Begünstigten zu ermöglichen. Die Begleitung gliedert sich wie folgt: * Erläuterung der sozialen und beruflichen Begleitung und des Kontexts der Maßnahme PLIE FSE * Erklären Sie gegebenenfalls das RSA-System, die damit verbundenen Rechte und Pflichten * Ausarbeitung des Gegenseitigkeitsvertrags und des „Erfolgs“-Vertrags * Diagnose der sozioprofessionellen Problematik einschließlich der Behinderung der Beschäftigung: Eine Bestandsaufnahme der allgemeinen sozialen Situation und der beruflichen Erfahrungen, der durchgeführten Ausbildungen, des erworbenen Potenzials und des Studiums oder der Klärung seines Berufsprojekts mit der Person (Möglichkeit, auf die im Rahmen des PLIE eingeführte Laufbahndiagnose zu verweisen) * Definition und Aufbau eines schrittweisen Eingliederungswegs in den Arbeitsmarkt. * Falls erforderlich, eine interne Kompetenzbilanz mit den erworbenen Tools und Software anbieten * **Arbeiten in enger Partnerschaft mit dem sozialen Ansprechpartner** (der CIAREM oder der Abteilung) der Person, wenn die soziale Problematik dies erfordert. * Erläutern Sie die Techniken der Stellensuche (um den Begünstigten bei der Stellensuche so autonom wie möglich zu machen): Unterstützung bei der Erstellung und Eingabe von Lebensläufen, Unterstützung bei der Stellensuche im Internet und in Zeitungen, Erläuterung der Methode der Jobsuche auf der Website „Arbeitsplatz“ und auf spezialisierten Stellenseiten, Erläuterung und Unterstützung des Anschreibens für ein Angebot oder eine spontane Bewerbung, direkte Verbindung zwischen dem Begünstigten und den klassischen Unternehmen des Handelssektors und den Einrichtungen des nichtkommerziellen Sektors durch Telefonkontakt oder per E-Mail, Beratung und Empfehlungen für das Vorstellungsgespräch (mit schriftlicher Beratung zur Unterstützung), erforderlichenfalls Einführung von Simulationen von Einstellungsgesprächen im eigenen Unternehmen (Internal-Internal-Interaktionsgespräche und ARE-Berater) * Einsatz von Maßnahmen zur Erleichterung des Zugangs oder der Rückkehr in den Arbeitsmarkt, wie z. B. unterstützte Verträge. * Verknüpfung des Begünstigten PLIE mit den Stellenangeboten der Wirtschafts- und Beschäftigungsstrukturen * Erleichterung des Zugangs zu Ausbildungsmaßnahmen, die es ermöglichen, das Profil des Arbeitsuchenden mit dem Arbeitsmarkt in Einklang zu bringen. * Informieren Sie die Person über das Arbeitsrecht, die verschiedenen Verträge, die Mitte des Unternehmens. * Mobilisierung von Einrichtungen zur Erleichterung des Zugangs zu: Mobilität für Beschäftigung, CEPI, Imageberatung, Sophrologie, individueller Hilfsfonds, Eingliederungskredite des Allgemeinen Rates usw. * Fortsetzung der Begleitung des Empfängers bei der Beschäftigung 6 Monate nach Wiederaufnahme der Arbeit oder bis zur Validierung des Diploms oder der Qualifikation (German)
1 December 2021
0 references
De actie is gebaseerd op individuele steun voor de begunstigde door de professionele sociaal-economische referentie PLIE. Het wordt echter indien nodig gebruikt voor collectieve acties om groepsdynamiek tussen begunstigden mogelijk te maken. De begeleiding is als volgt verdeeld: * Geef uitleg over de sociaal-professionele steun en de context van de ESF PLIE-maatregel * Leg in voorkomend geval de RSA-regeling, de rechten en plichten die ermee samenhangen * Ontwikkel de wederzijdse arbeidsovereenkomst en de „succes”-overeenkomst * Diagnostisch het sociaal-beroepsprobleem, met inbegrip van de belemmeringen voor de werkgelegenheid: Om de balans op te maken van de algemene sociale situatie en beroepservaring, de verstrekte opleiding, het verworven potentieel en om samen met de persoon zijn of haar professionele project te studeren of te verduidelijken (mogelijkheid om te oriënteren op de diagnose van trajecten die in het kader van de PLIE zijn vastgesteld) * Definieer en bouwt een traject voor geleidelijke integratie in het beroep op. * Stel indien nodig een interne competentiebeoordeling voor met behulp van de verworven tools en software * **Werk in nauwe samenwerking met de sociale vertegenwoordiger van de persoon** (van CIAREM of het Departement) van de persoon wanneer het sociale probleem dit vereist. * Verklaar de technieken voor het zoeken naar werk (om de begunstigde zo autonoom mogelijk te maken bij het zoeken naar werk): Helpen bij het creëren en typen van het curriculum vitae, het helpen bij het zoeken naar werk op internet en in kranten, het uitleggen van de methode voor het zoeken naar werk op de website van de Employment Pole en de gespecialiseerde arbeidssites, het toelichten van en assisteren bij het opstellen van de sollicitatiebrief voor een aanbod of spontane sollicitatie, het rechtstreeks koppelen van de begunstigde en traditionele bedrijven in de koophandelssector en niet-marktbedrijven via telefoon of e-mail, het verstrekken van advies en aanbevelingen voor het sollicitatiegesprek (met schriftelijk advies ter ondersteuning), het opzetten van simulaties van interne sollicitatiegesprekken (interviews door een arbeidsadviseur) en de arbeidsrelatie van het CAC. * Gebruik maken van maatregelen die de toegang tot of de terugkeer naar een baan vergemakkelijken, zoals begeleide contracten. * Koppel de PLIE-begunstigde aan het werkaanbod van de Structures d’Insertion via de afdeling economische activiteit en werkgelegenheid * De toegang tot opleidingsmaatregelen vergemakkelijken waardoor het profiel van de werkzoekende kan worden aangepast aan de arbeidsmarkt. * Informeer de persoon over het arbeidsrecht, de verschillende contracten, het ondernemingsklimaat. * Mobiliseer apparaten die de toegang vergemakkelijken tot: Mobiliteit voor werkgelegenheid, CEPI, beeldadvies, sofrologie, individueel steunfonds, integratiekredieten van de Algemene Raad, enz. * Vergeet de begunstigde 6 maanden na terugkeer naar het werk te begeleiden of totdat het diploma of de kwalificatie is gevalideerd (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione si basa sul sostegno individuale al beneficiario da parte del riferimento socioeconomico professionale PLIE. Tuttavia, se necessario, viene utilizzato per le azioni collettive per consentire dinamiche di gruppo tra i beneficiari. L'accompagnamento è ripartito come segue: * Spiegare il sostegno socio-professionale e il contesto della misura PLIE del FSE * Spiegare, se del caso, il regime RSA, i diritti e i doveri ad esso relativi * Sviluppare il contratto di lavoro reciproco e il contratto "Success" * Diagnostica il problema socio-professionale compresi gli ostacoli all'occupazione: Fare il punto della situazione sociale generale e dell'esperienza professionale, la formazione fornita, il potenziale acquisito e studiare o chiarire con la persona il suo progetto professionale (Possibilità di orientarsi verso la diagnosi dei percorsi stabiliti nell'ambito del PLIE) * Definire e costruire un percorso di progressiva integrazione professionale. * Proporre se necessario una valutazione interna delle competenze utilizzando gli strumenti e il software acquisiti ***Lavorare in stretta collaborazione con il rappresentante sociale della persona** (da CIAREM o dal Dipartimento) della persona quando il problema sociale lo richiede. * Spiegare le tecniche di ricerca di un lavoro (al fine di rendere il beneficiario il più autonomo possibile nella sua ricerca di lavoro): Contribuire alla creazione e alla digitazione del curriculum vitae, assistere nella ricerca di lavoro su Internet e sui giornali, illustrare il metodo di ricerca del lavoro sul sito del Polo occupazione e sui siti di collocamento specializzati, illustrare e assistere nella redazione della lettera di presentazione di un'offerta o domanda spontanea, collegare direttamente il beneficiario e le imprese tradizionali del settore mercantile e non commerciale per telefono o e-mail, fornire consulenza e raccomandazioni per il colloquio di lavoro (con consulenza scritta a sostegno), organizzare simulazioni di colloqui di lavoro interni (interviste fornite da un consulente del lavoro) e il rapporto di lavoro del CAC. * Utilizzare misure che facilitano l'accesso o il ritorno al lavoro, come i contratti assistiti. * Collegare il beneficiario del PLIE e le offerte di lavoro delle Strutture d'Inserzione attraverso l'attività economica e la divisione Occupazione * Facilitare l'accesso a misure di formazione che consentano di adattare il profilo della persona in cerca di lavoro al mercato del lavoro. * Informare la persona sul diritto del lavoro, i vari contratti, il contesto imprenditoriale. * Mobilita dispositivi che facilitano l'accesso a: Mobilità per l'occupazione, CEPI, consulenza di immagini, sofrologia, fondo di aiuto individuale, crediti di integrazione del Consiglio generale, ecc. * Continuare ad accompagnare il beneficiario all'occupazione 6 mesi dopo il ritorno al lavoro, o fino alla convalida del diploma o della qualifica (Italian)
13 January 2022
0 references
La acción se basa en la ayuda individual al beneficiario por parte de la referencia socio-económica profesional PLIE. Sin embargo, se utiliza en caso necesario para acciones colectivas que permitan la dinámica de grupo entre los beneficiarios. El acompañamiento se desglosa de la siguiente manera: * Explicar el apoyo socioprofesional y el contexto de la medida PLIE del FSE * Explicar, en su caso, el régimen RSA, los derechos y deberes relacionados con él * Desarrollar el contrato de trabajo recíproco y el contrato «Succeso» * Diagnóstico del problema socioprofesional incluyendo los obstáculos al empleo: Evaluar la situación social general y la experiencia profesional, la formación impartida, el potencial adquirido y estudiar o aclarar con la persona su proyecto profesional (Posibilidad de orientar hacia el diagnóstico de vías establecidas en el marco de la PLIE) * Definir y construir una vía de integración profesional progresiva. * Proponer si es necesario una evaluación interna de competencias utilizando las herramientas y el software adquiridos * **Trabajar en estrecha colaboración con el representante social de la persona** (de CIAREM o el Departamento) de la persona cuando el problema social lo requiera. * Explicar las técnicas de búsqueda de empleo (para que el beneficiario sea lo más autónomo posible en su búsqueda de empleo): Ayudar en la creación y mecanografía del currículum vitae, ayudar en la búsqueda de empleo en Internet y en los periódicos, explicar el método de búsqueda de empleo en el sitio web del Polo de Empleo y los sitios de empleo especializados, explicar y ayudar en la redacción de la carta de presentación de una oferta o solicitud espontánea, vincular directamente a los beneficiarios y a las empresas tradicionales del sector mercantil y los establecimientos del sector no comercial por teléfono o correo electrónico, proporcionar asesoramiento y recomendaciones para la entrevista de trabajo (con asesoramiento escrito para apoyar), establecer simulaciones de entrevistas de trabajo internas (entrevistas proporcionadas por un asesor de empleo) y la relación laboral de la CAC. * Utilizar medidas que faciliten el acceso o la reincorporación al empleo, como los contratos asistidos. * Vincular al beneficiario del PLIE con las ofertas de empleo de las Estructuras de inserción a través de la actividad económica y la división de empleo * Facilitar el acceso a las medidas de formación que permitan adaptar el perfil del solicitante de empleo al mercado laboral. * Informar a la persona sobre el derecho laboral, los diversos contratos, el entorno empresarial. * Movilizar dispositivos que faciliten el acceso a: Movilidad para el empleo, CEPI, asesoramiento de imagen, sofrología, fondo de ayuda individual, créditos de integración del Consejo General, etc. * Continuar acompañando al beneficiario al empleo 6 meses después de reincorporarse al trabajo, o hasta que se valide el título o cualificación (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meede põhineb toetusesaajale antaval individuaalsel toetusel, mille aluseks on professionaalne sotsiaal-majanduslik võrdlusalus PLIE. Seda kasutatakse siiski vajaduse korral ühishagide puhul, et võimaldada toetusesaajate rühmadünaamikat. Saateleht jaguneb järgmiselt: * Selgitage sotsiaal-ametialast toetust ja ESFi PLIE meetme konteksti * Selgitage vajaduse korral RSA kava, sellega seotud õigusi ja kohustusi * Arendage vastastikust töölepingut ja edulepingut * Diagnostika on ühiskondlik-ametialane probleem, sealhulgas tööhõive takistused: Teha kokkuvõte üldisest sotsiaalsest olukorrast ja erialasest kogemusest, pakutavast koolitusest, omandatud potentsiaalist ning õppida või selgitada koos isikuga tema kutseprojekti (Võimalus keskenduda PLIE raames loodud liikumisteede diagnoosimisele) * Määrata ja luua järk-järgulise tööalase integratsiooni tee. * Teha vajaduse korral ettepanek asutusesisese pädevuse hindamiseks omandatud tööriistade ja tarkvara abil * **Töö tihedas koostöös isiku sotsiaalse esindajaga** (CIAREMist või osakonnast), kui sotsiaalne probleem seda nõuab. * Selgitage tööotsingu tehnikaid (et muuta toetusesaaja tööotsingul võimalikult iseseisvaks): Aidata kaasa elulookirjelduse koostamisele ja trükkimisele, aidata otsida tööd internetis ja ajalehtedes, selgitada tööotsingu meetodit tööhõivepooluse veebisaidil ja spetsialiseeritud tööhõive saitidel, selgitada ja aidata koostada kaaskirja pakkumise või spontaanse taotluse jaoks, ühendada otse abisaaja ja traditsioonilised kaubandussektori ettevõtted ja turuvälised ettevõtted telefoni või e-posti teel, anda nõu ja soovitusi tööintervjuu jaoks (koos kirjaliku nõuandega, et toetada), luua tööintervjuude simulatsioone ettevõttesiseselt (intervjuud tööhõivenõustaja poolt) ja CACi töösuhte kohta. * Kasutada meetmeid, mis hõlbustavad juurdepääsu tööturule või tööle naasmist, näiteks toetatud lepingud. * Ühendage PLIE toetusesaaja ja struktuurid d’Insertion’i tööpakkumised majandustegevuse ja tööhõive osakonna kaudu * hõlbustada juurdepääsu koolitusmeetmetele, mis võimaldavad tööotsija profiili kohandada tööturuga. * Teavitage isikut tööõigusest, erinevatest lepingutest, ettevõtluskeskkonnast. * Mobiliseerida seadmeid, mis hõlbustavad juurdepääsu: Liikuvus tööhõive eesmärgil, CEPI, kuvandinõustamine, sofroloogia, individuaalne abifond, üldnõukogu integratsioonikrediit jne * Jätkake abisaajaga tööellu naasmist 6 kuud pärast tööle naasmist või kuni diplomi või kvalifikatsiooni kinnitamiseni (Estonian)
11 August 2022
0 references
Veiksmas grindžiamas individualia parama paramos gavėjui, kurią teikia profesinė socialinė ir ekonominė nuoroda PLIE. Tačiau prireikus ji naudojama kolektyviniams ieškiniams, kad būtų sudarytos sąlygos paramos gavėjų grupių dinamikai. Lydinys suskirstomas taip: * Paaiškinkite socialinę ir profesinę paramą ir ESF PLIE priemonės kontekstą * Prireikus paaiškinkite RSA schemą, su ja susijusias teises ir pareigas * Parengti abipusę darbo sutartį ir „sėkmės“ sutartį * Diagnostinė socialinė ir profesinė problema, įskaitant kliūtis užimtumui: Įvertinti bendrą socialinę padėtį ir profesinę patirtį, suteiktą mokymą, įgytą potencialą ir kartu su asmeniu mokytis arba paaiškinti savo profesinį projektą (galimybė orientuotis į PLIE sistemoje nustatytų kelių diagnozę) * Nustatykite ir kurkite laipsniškos profesinės integracijos kelią. * Jei reikia, pasiūlyti vidaus kompetencijos vertinimą, naudojant įgytas priemones ir programinę įrangą * **dirbti glaudžiai bendradarbiaujant su asmens socialiniu atstovu** (iš CIAREM arba departamento), kai to reikia dėl socialinės problemos. * Paaiškinkite darbo paieškos būdus (kad gavėjas būtų kuo autonomiškesnis ieškant darbo): Padėti kurti ir rašyti gyvenimo aprašymus, padėti ieškoti darbo internete ir laikraščiuose, paaiškinti darbo paieškos metodą Užimtumo srities interneto svetainėje ir specializuotose darbo vietose, paaiškinti ir padėti rengiant motyvacinį laišką dėl pasiūlymo ar spontaniško prašymo, tiesiogiai susieti naudos gavėją ir tradicines įmones prekybos sektoriuje ir ne rinkos sektoriaus įmonėse telefonu arba elektroniniu paštu, teikti konsultacijas ir rekomendacijas dėl darbo pokalbio (su rašytiniais patarimais, kad būtų galima padėti), parengti darbo pokalbių modeliavimą įmonėje (konsultanto darbo klausimais žodžius) ir CAC darbo santykius. * Naudoti priemones, kuriomis sudaromos palankesnės sąlygos įsidarbinti arba grįžti į darbą, pavyzdžiui, sudaryti pagalbines sutartis. * Susieti PLIE paramos gavėją su struktūrinių struktūrų darbo pasiūlymais per ekonominę veiklą ir Užimtumo skyrių * Palengvinti galimybes naudotis mokymo priemonėmis, kad darbo ieškančio asmens profilį būtų galima pritaikyti prie darbo rinkos. * Informuoti asmenį apie darbo teisę, įvairias sutartis, verslo aplinką. * Sutelkti įrenginius, palengvinančius prieigą prie: Mobilumas užimtumo tikslais, CEPI, konsultavimas vaizdo klausimais, sofrologija, individualios pagalbos fondas, Bendrosios tarybos integracijos kreditai ir kt. * Tęskite pagalbos gavėjo darbą po 6 mėnesių nuo grįžimo į darbą arba iki tol, kol bus patvirtintas diplomas ar kvalifikacija. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Aktivnost se temelji na pojedinačnoj potpori korisniku iz stručne socioekonomske referentne vrijednosti PLIE. Međutim, upotrebljava se ako je potrebno za zajedničke aktivnosti kako bi se omogućila dinamika skupina među korisnicima. Pratnja je podijeljena na sljedeći način: * Objasnite socio-profesionalnu potporu i kontekst mjere ESF-a PLIE * Objasnite, prema potrebi, program RSA, prava i obveze koji se na njega odnose * Razvijte uzajamni ugovor o radu i ugovor o uspjehu * Dijagnostika društveno-strukovnog problema, uključujući prepreke zapošljavanju: Kako bi se razmotrila opća socijalna situacija i radno iskustvo, pruženo osposobljavanje, stečeni potencijal i kako bi se s osobom proučio ili pojasnio njegov profesionalni projekt (mogućnost usmjeravanja prema dijagnozi putova uspostavljenih u okviru PLIE-a) * Odrediti i izgraditi put progresivne profesionalne integracije. * Po potrebi predložiti procjenu in-house kompetencija pomoću stečenih alata i softvera * **Radite u bliskoj suradnji sa socijalnim predstavnikom osobe** (iz CIAREM-a ili Odjela) osobe kada to zahtijeva društveni problem. * Objasnite tehnike traženja posla (kako bi korisnik bio što autonomniji u potrazi za poslom): Pomoći u stvaranju i tipkanju životopisa, pomoći u traženju posla na internetu i u novinama, objasniti način traženja posla na internetskoj stranici Employment Pole i specijaliziranim mjestima za zapošljavanje, objasniti i pomoći u sastavljanju popratnog pisma za ponudu ili spontanu prijavu, izravno povezati korisnika i tradicionalna poduzeća u trgovačkom sektoru i objektima netržišnog sektora telefonom ili e-poštom, pružiti savjete i preporuke za intervju za posao (uz pisane savjete za podršku), uspostaviti simulacije internih intervjua za posao (intervjuovi koje pruža savjetnik za zapošljavanje) i radni odnos CAC-a. * Koristiti mjere kojima se olakšava pristup ili povratak na posao, kao što su potpomognuti ugovori. * Povezati korisnika PLIE-a s ponudama za posao u okviru strukture d’Insertion putem gospodarske aktivnosti i Odjela za zapošljavanje * Olakšati pristup mjerama osposobljavanja kako bi se profil tražitelja zaposlenja prilagodio tržištu rada. * Obavijestiti osobu o radnom pravu, raznim ugovorima, poslovnom okruženju. * Mobilizirajte uređaje kojima se olakšava pristup: Mobilnost za zapošljavanje, CEPI, savjetovanje slika, sofrologija, fond za pojedinačnu pomoć, bodovi za integraciju Općeg vijeća itd. * Nastavite pratiti korisnika do zaposlenja 6 mjeseci nakon povratka na posao ili dok se ne potvrdi diploma ili kvalifikacija (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η δράση βασίζεται σε ατομική στήριξη προς τον δικαιούχο από την επαγγελματική κοινωνικοοικονομική αναφορά PLIE. Ωστόσο, χρησιμοποιείται, εάν είναι απαραίτητο, για συλλογικές δράσεις ώστε να καταστεί δυνατή η δυναμική των ομίλων μεταξύ των δικαιούχων. Το συνοδευτικό αναλύεται ως εξής: * Εξηγήστε την κοινωνικο-επαγγελματική στήριξη και το πλαίσιο του μέτρου PLIE του ΕΚΤ * Εξηγήστε, κατά περίπτωση, το καθεστώς RSA, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που σχετίζονται με αυτό * Ανάπτυξη της αμοιβαίας σύμβασης απασχόλησης και της σύμβασης «Επιτυχίας» * Διαγνωστοποίηση του κοινωνικοεπαγγελματικού προβλήματος συμπεριλαμβανομένων των εμποδίων στην απασχόληση: Για να γίνει απολογισμός της συνολικής κοινωνικής κατάστασης και της επαγγελματικής εμπειρίας, η παρεχόμενη κατάρτιση, το δυναμικό που αποκτήθηκε και να σπουδάσουν ή να αποσαφηνιστούν με το άτομο το επαγγελματικό του σχέδιο (δυνατότητα να προσανατολιστεί προς τη διάγνωση των διαδρομών που έχουν θεσπιστεί στο πλαίσιο του PLIE) * Καθορισμός και ανάπτυξη μιας διαδρομής προοδευτικής επαγγελματικής ένταξης. * Προτείνετε, εάν χρειαστεί, εσωτερική αξιολόγηση ικανοτήτων χρησιμοποιώντας τα εργαλεία και το λογισμικό που αποκτήθηκαν * **Εργαστείτε σε στενή συνεργασία με τον κοινωνικό εκπρόσωπο του ατόμου** (από το CIAREM ή το Τμήμα) του ατόμου όταν το απαιτεί το κοινωνικό πρόβλημα. * Εξηγήστε τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας (προκειμένου να καταστεί ο δικαιούχος όσο το δυνατόν πιο αυτόνομος κατά την αναζήτηση εργασίας): Να βοηθήσει στη δημιουργία και την δακτυλογράφηση του βιογραφικού σημειώματος, να βοηθήσει στην αναζήτηση εργασίας στο Διαδίκτυο και στις εφημερίδες, να εξηγήσει τη μέθοδο αναζήτησης εργασίας στον δικτυακό τόπο της Απασχόλησης Πόλο και στους εξειδικευμένους ιστότοπους απασχόλησης, να εξηγήσει και να βοηθήσει στη σύνταξη της συνοδευτικής επιστολής για μια προσφορά ή αυθόρμητη αίτηση, να συνδέσει άμεσα τον δικαιούχο και τις παραδοσιακές επιχειρήσεις του εμπορικού τομέα και των μη εμπορικών καταστημάτων μέσω τηλεφώνου ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, να παράσχει συμβουλές και συστάσεις για τη συνέντευξη εργασίας (με γραπτές συμβουλές για υποστήριξη), να δημιουργήσει προσομοιώσεις των συνεντεύξεων εργασίας στο εσωτερικό (συνεντεύξεις που παρέχονται από σύμβουλο απασχόλησης) και της εργασιακής σχέσης του CAC. * Να χρησιμοποιούν μέτρα που διευκολύνουν την πρόσβαση ή την επιστροφή στην απασχόληση, όπως οι ενισχυόμενες συμβάσεις. * Συνδέστε τον δικαιούχο PLIE με τις προσφορές θέσεων εργασίας των Structures d’Insertion μέσω της Οικονομικής Δραστηριότητας και του Τμήματος Απασχόλησης * Διευκόλυνση της πρόσβασης σε μέτρα κατάρτισης που επιτρέπουν την προσαρμογή του προφίλ του αιτούντος εργασία στην αγορά εργασίας. * Ενημερώστε το άτομο σχετικά με το εργατικό δίκαιο, τις διάφορες συμβάσεις, το επιχειρηματικό περιβάλλον. * Κινητοποιήστε συσκευές που διευκολύνουν την πρόσβαση σε: Κινητικότητα για απασχόληση, CEPI, παροχή συμβουλών σε εικόνες, σοφρολογία, ατομικό ταμείο βοήθειας, μόρια ένταξης του Γενικού Συμβουλίου κ.λπ. * Συνέχισε να συνοδεύεις τον δικαιούχο στην απασχόληση 6 μήνες μετά την επιστροφή στην εργασία ή έως ότου επικυρωθεί το δίπλωμα ή ο τίτλος σπουδών. (Greek)
11 August 2022
0 references
Akcia je založená na individuálnej podpore príjemcu prostredníctvom profesionálneho sociálno-ekonomického referenčného čísla PLIE. V prípade potreby sa však používa na kolektívne akcie, aby sa umožnila skupinová dynamika medzi príjemcami. Sprievod je rozdelený takto: * Vysvetlite sociálno-profesijnú podporu a kontext opatrenia ESF PLIE * Vysvetlite, kde je to vhodné, systém RSA, práva a povinnosti, ktoré s ním súvisia * Vypracovať recipročnú pracovnú zmluvu a zmluvu „úspešnosť“ * Diagnostika sociálno-pracovného problému vrátane prekážok v zamestnaní: Zhodnotiť celkovú sociálnu situáciu a odbornú prax, poskytovanú odbornú prípravu, nadobudnutý potenciál a študovať alebo objasniť spolu s osobou jej profesionálny projekt (možnosť orientovať sa na diagnostiku ciest stanovených v rámci PLIE) * Definovať a vybudovať cestu postupnej pracovnej integrácie. * V prípade potreby navrhnúť interné posúdenie kompetencií pomocou získaných nástrojov a softvéru * **pracujte v úzkej spolupráci so sociálnym zástupcom osoby** (z CIAREM alebo oddelenia) osoby, ak si to sociálny problém vyžaduje. * Vysvetlite techniky hľadania zamestnania (aby bol príjemca čo najautonómnejší pri hľadaní zamestnania): Pomáhať pri vytváraní a písaní životopisu, pomáhať pri hľadaní zamestnania na internete a v novinách, vysvetliť spôsob hľadania práce na webovom sídle pólu zamestnanosti a špecializovaných stránkach práce, vysvetliť a pomôcť pri vypracovaní sprievodného listu pre ponuku alebo spontánnu žiadosť, priamo prepojiť príjemcov a tradičné podniky v obchodnom sektore a netrhové podniky telefonicky alebo e-mailom, poskytovať poradenstvo a odporúčania pre pracovný pohovor (s písomným poradenstvom na podporu), vytvoriť simulácie interných pracovných pohovorov (pohovory poskytované poradcom pre zamestnanosť) a pracovnoprávny vzťah CAC. * Použiť opatrenia uľahčujúce prístup k zamestnaniu alebo návrat do zamestnania, ako sú zmluvy s pomocou. * Prepojiť príjemcu PLIE s pracovnými ponukami štruktúr d’Insertion prostredníctvom hospodárskej činnosti a oddelenia zamestnanosti * Uľahčiť prístup k opatreniam v oblasti odbornej prípravy, ktoré umožnia prispôsobiť profil uchádzačov o zamestnanie trhu práce. * Informujte osobu o pracovnom práve, rôznych zmluvách, podnikateľskom prostredí. * Mobilizovať zariadenia uľahčujúce prístup k: Mobilita pre zamestnanosť, CEPI, imidžové poradenstvo, sophrológia, fond individuálnej pomoci, kredity Generálnej rady na integráciu atď. * Pokračovať v sprievode príjemcu k zamestnaniu 6 mesiacov po návrate do práce alebo do potvrdenia diplomu alebo kvalifikácie (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimi perustuu yksilölliseen tukeen, jota tuensaaja saa ammatillisesta sosioekonomisesta viiteestä PLIE. Sitä käytetään kuitenkin tarvittaessa ryhmäkanteiden yhteydessä edunsaajien välisen ryhmädynamiikan mahdollistamiseksi. Oheislähetykset jakautuvat seuraavasti: * Selittää yhteiskunnallis-ammatillinen tuki ja asiayhteys ESR PLIE toimenpiteen * Selitä tarvittaessa, RSA-ohjelma, siihen liittyvät oikeudet ja velvollisuudet * Kehitetään vastavuoroinen työsopimus ja ”menestys” sopimus * Diagnostic yhteiskunnallis-ammatillinen ongelma, mukaan lukien työllisyyden esteet: Arvioida yleistä sosiaalista tilannetta ja työkokemusta, tarjottua koulutusta, hankittua potentiaalia ja opiskella tai selventää henkilön kanssa hänen ammatillista hankettaan (mahdollisuus suuntautua PLIE:n puitteissa luotujen väylien diagnosointiin) * Määritellään ja luodaan polku asteittaiseen työelämään integroitumiseen. * Ehdota tarvittaessa sisäistä pätevyyden arviointia käyttäen hankittuja työkaluja ja ohjelmistoja * **Työ läheisessä yhteistyössä henkilön sosiaalisen edustajan** (CIAREM tai Department) kanssa, kun sosiaalinen ongelma sitä vaatii. * Selitä työnhakutekniikoita (jotta edunsaaja voi tehdä työnhakunsa mahdollisimman itsenäiseksi): Avustaa ansioluettelon laatimisessa ja kirjoittamisessa, avustaa työnhaussa Internetissä ja sanomalehdissä, selittää työnhakumenetelmää Employment Pole -verkkosivustolla ja erikoistuneilla työnvälityssivustoilla, selittää ja avustaa tarjousta tai oma-aloitteista hakemusta koskevan saatekirjeen laatimisessa, yhdistää suoraan tuensaaja ja perinteiset kauppa-alan yritykset ja markkinattomat yritykset puhelimitse tai sähköpostitse, antaa neuvoja ja suosituksia työhaastattelua varten (ja tukea kirjallisesti), luoda työhaastattelusimulaatioita yrityksen sisällä (työneuvojan haastattelut) ja CAC:n työsuhdetta. * Käytetään toimenpiteitä, joilla helpotetaan työnsaantia tai paluuta työhön, kuten avustettuja sopimuksia. * Yhdistä PLIE-edunsaaja ja Structures d’Insertion työtarjoukset taloudellisen toiminnan ja työllisyysosaston kautta * Helpotetaan pääsyä koulutustoimenpiteisiin, joiden avulla työnhakijan profiili voidaan mukauttaa työmarkkinoille. * Ilmoita henkilölle työlainsäädännöstä, eri sopimuksista, liiketoimintaympäristöstä. * Mobilisoida laitteita, jotka helpottavat pääsyä: Liikkuvuus työhön, CEPI, kuvaneuvonta, sophrologia, yksilöllinen tukirahasto, yleisneuvoston kotouttamispisteet jne. * Jatka edunsaajan mukana työhön palaamisen jälkeen tai kunnes tutkintotodistus tai tutkinto on vahvistettu. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Działanie opiera się na indywidualnym wsparciu dla beneficjenta w ramach profesjonalnego społeczno-gospodarczego punktu odniesienia PLIE. Jest on jednak stosowany w razie potrzeby w przypadku działań zbiorowych, aby umożliwić dynamikę grupową między beneficjentami. Akompaniament jest podzielony w następujący sposób: * Wyjaśnić wsparcie społeczno-zawodowe i kontekst działania EFS PLIE * wyjaśnić, w stosownych przypadkach, program RSA, związane z nim prawa i obowiązki * Opracowanie wzajemnej umowy o pracę i umowy „Sukces” * Diagnostyka problemu społeczno-zawodowego, w tym przeszkód w zatrudnieniu: Podsumowanie ogólnej sytuacji społecznej i doświadczenia zawodowego, przeprowadzonych szkoleń, zdobytego potencjału oraz studiowania lub wyjaśnienia z osobą jej projektu zawodowego (możliwość ukierunkowania na diagnozę ścieżek ustanowionych w ramach PLIE) * Określić i zbudować ścieżkę stopniowej integracji zawodowej. * Proponuj w razie potrzeby wewnętrzną ocenę kompetencji za pomocą nabytych narzędzi i oprogramowania * **Pracuj w ścisłej współpracy z przedstawicielem społecznym osoby** (z CIAREM lub departamentu) osoby, gdy problem społeczny tego wymaga. * Wyjaśnić techniki poszukiwania pracy (w celu zapewnienia beneficjentowi jak największej niezależności w poszukiwaniu pracy): Pomoc w tworzeniu i pisanie życiorysu, pomoc w poszukiwaniu pracy w Internecie i w gazetach, wyjaśnienie metody poszukiwania pracy na stronie internetowej Polaka Pracy i wyspecjalizowanych stronach zatrudnienia, wyjaśnienie i pomoc w przygotowaniu listu motywacyjnego do oferty lub spontanicznego zgłoszenia, bezpośrednie powiązanie beneficjenta i tradycyjnych przedsiębiorstw z sektora handlowego i nierynkowego za pośrednictwem telefonu lub poczty elektronicznej, udzielanie porad i zaleceń na rozmowę kwalifikacyjną (z pisemnymi poradami do wsparcia), tworzenie symulacji rozmów kwalifikacyjnych wewnętrznie (wywiady zapewniane przez doradcę ds. zatrudnienia) oraz stosunek pracy CAC. * Wykorzystanie środków ułatwiających dostęp do zatrudnienia lub powrót do zatrudnienia, takich jak umowy o udzielenie pomocy. * Powiązanie beneficjenta PLIE z ofertami pracy Struktur d’Insertion za pośrednictwem Działu Działalności Gospodarczej i Zatrudnienia * Ułatwia dostęp do środków szkoleniowych umożliwiających dostosowanie profilu osoby poszukującej pracy do rynku pracy. * Poinformuj osobę o prawie pracy, różnych umowach, otoczeniu biznesowym. * Mobilizacja urządzeń ułatwiających dostęp do: Mobilność na rzecz zatrudnienia, CEPI, doradztwo wizerunkowe, sofrologia, fundusz pomocy indywidualnej, kredyty integracyjne Rady Ogólnej itp. * Kontynuuj towarzyszenie beneficjentowi na zatrudnienie 6 miesięcy po powrocie do pracy lub do czasu zatwierdzenia dyplomu lub kwalifikacji (Polish)
11 August 2022
0 references
Az intézkedés a kedvezményezettnek a PLIE szakmai társadalmi-gazdasági referencia alapján nyújtott egyéni támogatásán alapul. Szükség esetén azonban kollektív keresetek esetében is alkalmazzák, hogy lehetővé tegyék a kedvezményezettek közötti csoportdinamikát. A kíséret a következőképpen oszlik meg: * Fejtse ki a társadalmi-szakmai támogatást és az ESZA PLIE-intézkedés kontextusát * adott esetben fejtse ki az RSA rendszert, az ahhoz kapcsolódó jogokat és kötelezettségeket * A kölcsönös munkaszerződés és a „Sikerességi” szerződés kidolgozása * Diagnosztikai a társadalmi-foglalkoztatási probléma, beleértve a foglalkoztatás akadályait: Számba veszi az általános társadalmi helyzetet és a szakmai tapasztalatot, a nyújtott képzést, a megszerzett potenciált, valamint tanulmányozza vagy tisztázza az érintett személlyel szakmai projektjét (lehetőség arra, hogy tájékozódjon a PLIE keretében létrehozott útvonalak diagnózisa felé) * Határozza meg és alakítsa ki a progresszív szakmai integrációt. * Szükség esetén javasoljon egy házon belüli kompetenciafelmérést a megszerzett eszközök és szoftverek használatával * ** szoros együttműködésben a személy szociális képviselőjével** (a CIAREM-től vagy a minisztériumtól), ha a társadalmi probléma ezt szükségessé teszi. * Ismertesse az álláskeresési technikákat (annak érdekében, hogy a kedvezményezett az álláskeresés során a lehető legönállóbb legyen): Az önéletrajz létrehozásának és beírásának segítése, az interneten és az újságokban történő munkakeresés segítése, az álláskeresés módszerének magyarázata az Employment Pole honlapján és a szakosodott foglalkoztatási helyszíneken, magyarázat és segítségnyújtás az ajánlatra vagy spontán jelentkezésre vonatkozó kísérőlevél megszövegezésében, a kedvezményezett és a kereskedelmi ágazatban működő hagyományos vállalkozások és a nem piaci szektorban működő intézmények közvetlen összekapcsolása telefonon vagy e-mailben, tanácsadás és ajánlások nyújtása az állásinterjúhoz (írásos tanácsadással), a munkahelyi interjúk szimulációinak létrehozása (munkaügyi tanácsadó által biztosított interjúk) és a CAC foglalkoztatási kapcsolata. * Olyan intézkedések alkalmazása, amelyek megkönnyítik a munkavállalást vagy a munkába való visszatérést, például támogatott szerződések. * Kapcsolja össze a PLIE kedvezményezettjét és a Structures d’Insertion állásajánlatait a Gazdasági Tevékenységen és a Foglalkoztatási Osztályon keresztül * megkönnyítse az álláskereső profiljának a munkaerőpiachoz való igazítását lehetővé tevő képzési intézkedésekhez való hozzáférést. * Tájékoztassa a személyt a munkajogról, a különböző szerződésekről, az üzleti környezetről. * Mobilizálja az eszközöket, amelyek megkönnyítik a hozzáférést: Foglalkoztatási mobilitás, CEPI, képtanácsadás, szofrológia, egyéni támogatási alap, Általános Tanács integrációs kreditek stb. * Folytassa a kedvezményezettet a munkába való visszatérés után 6 hónappal, vagy az oklevél vagy képesítés érvényesítéséig (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Akce je založena na individuální podpoře příjemce z profesního socioekonomického odkazu PLIE. V případě potřeby se však používá u kolektivních žalob, které umožní skupinovou dynamiku mezi příjemci. Doprovod je rozdělen takto: * Vysvětlete sociálně-profesní podporu a kontext opatření ESF PLIE * Vysvětlete tam, kde je to vhodné, režim RSA, práva a povinnosti s ním spojené * Vypracovat vzájemnou pracovní smlouvu a smlouvu o úspěchu * Diagnostika socioprofesního problému včetně překážek zaměstnanosti: Zhodnotit celkovou sociální situaci a odbornou praxi, poskytnutou odbornou přípravu, získaný potenciál a studovat nebo vyjasnit s osobou její profesní projekt (možnost orientovat se na diagnostiku cest stanovených v rámci PLIE) * Definovat a budovat cestu postupné profesní integrace. * V případě potřeby navrhnout interní posouzení způsobilosti s využitím získaných nástrojů a softwaru * **pracujte v úzké spolupráci se sociálním zástupcem osoby** (od CIAREM nebo oddělení) osoby, pokud to sociální problém vyžaduje. * Vysvětlete techniky hledání zaměstnání (aby byl příjemce při hledání zaměstnání co nejsamostatnější): Pomáhat při vytváření a psaní životopisů, pomáhat při hledání zaměstnání na internetu a v novinách, vysvětlit způsob hledání zaměstnání na internetových stránkách pracovních míst a na specializovaných pracovních místech, vysvětlit a pomáhat při vypracování průvodního dopisu pro nabídku nebo žádost z vlastního podnětu, přímo propojit příjemce a tradiční podniky v obchodním sektoru a v netržních zařízeních telefonicky nebo e-mailem, poskytovat poradenství a doporučení pro pracovní pohovor (s písemným poradenstvím na podporu), vytvářet simulace pracovních pohovorů uvnitř podniku (rozhovory poskytované poradcem pro zaměstnání) a pracovní poměr CAC. * Použijte opatření usnadňující přístup k zaměstnání nebo návrat do zaměstnání, jako jsou smlouvy s asistovanou přípravou. * Propojit příjemce PLIE a pracovní nabídky struktur d’Insertion prostřednictvím hospodářské činnosti a odboru zaměstnanosti * Usnadnit přístup k opatřením v oblasti odborné přípravy, která umožní přizpůsobit profil uchazeče o zaměstnání trhu práce. * Informovat osobu o pracovním právu, různých smlouvách, podnikatelském prostředí. * Mobilizovat zařízení usnadňující přístup k: Mobilita za účelem zaměstnání, CEPI, poradenství v oblasti image, sofrologie, fond individuální pomoci, kredity na integraci Generální rady atd. * Pokračovat v doprovodu příjemce do zaměstnání 6 měsíců po návratu do práce, nebo dokud není potvrzen diplom nebo kvalifikace (Czech)
11 August 2022
0 references
Darbības pamatā ir individuālais atbalsts saņēmējam, ko sniedz profesionālā sociāli ekonomiskā atsauce PLIE. Tomēr vajadzības gadījumā to izmanto kolektīviem pasākumiem, lai nodrošinātu grupu dinamiku starp saņēmējiem. Pavadījums ir sadalīts šādi: * Paskaidrojiet sociālo un profesionālo atbalstu un ESF PLIE pasākuma kontekstu * Paskaidrojiet, ja nepieciešams, RSA shēmu, ar to saistītās tiesības un pienākumus * Attīstīt savstarpējo darba līgumu un “Veiksmes” līgumu * Diagnosticiet sociāli profesionālo problēmu, tostarp šķēršļus nodarbinātībai: Lai izvērtētu vispārējo sociālo situāciju un profesionālo pieredzi, nodrošināto apmācību, iegūto potenciālu un studētu vai noskaidrotu ar personu savu profesionālo projektu (iespēja orientēties uz PLIE ietvaros izveidoto ceļu diagnostiku) * Definēt un veidot progresīvas profesionālās integrācijas ceļu. * Vajadzības gadījumā ierosināt iekšēju kompetences novērtējumu, izmantojot iegūtos rīkus un programmatūru * **Darbs ciešā sadarbībā ar personas sociālo pārstāvi** (no CIAREM vai departamenta), ja to prasa sociālā problēma. * Paskaidrojiet darba meklēšanas metodes (lai saņēmējs darba meklēšanā padarītu pēc iespējas autonomāku): Palīdzēt izveidot un rakstīt curriculum vitae, palīdzēt darba meklēšanā internetā un laikrakstos, izskaidrot darba meklēšanas metodi Employment Pole tīmekļa vietnē un specializētajās nodarbinātības vietnēs, izskaidrot un palīdzēt sagatavot pavadvēstuli piedāvājumam vai spontānam pieteikumam, tieši saistīt saņēmējus un tradicionālos uzņēmumus tirdzniecības nozarē un ārpustirgus nozares uzņēmumos pa tālruni vai e-pastu, sniegt konsultācijas un ieteikumus darba intervijai (ar rakstisku padomu, lai atbalstītu), izveidot simulācijas darba intervijām uzņēmumā (intervijas, ko sniedz nodarbinātības konsultants) un CAC darba attiecībām. * Izmantot pasākumus, kas atvieglo piekļuvi nodarbinātībai vai atgriešanos tajā, piemēram, atbalstītos līgumus. * Saistīt PLIE saņēmēju ar Struktūru d’Insertion darba piedāvājumiem, izmantojot saimnieciskās darbības un Nodarbinātības nodaļu * Atvieglot piekļuvi apmācības pasākumiem, kas ļauj darba meklētāja profilu pielāgot darba tirgum. * Informēt personu par darba tiesībām, dažādiem līgumiem, uzņēmējdarbības vidi. * Mobilizēt ierīces, kas atvieglo piekļuvi: Mobilitāte nodarbinātībai, CEPI, konsultācijas par attēliem, sofroloģija, individuālais atbalsta fonds, Vispārējās padomes integrācijas kredītpunkti utt. * Turpināt pavadīt saņēmēju darbā 6 mēnešus pēc atgriešanās darbā vai līdz diploma vai kvalifikācijas apstiprināšanai (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an ghníomhaíocht bunaithe ar thacaíocht aonair don tairbhí ón tagairt ghairmiúil shocheacnamaíoch. Mar sin féin, úsáidtear é más gá le haghaidh gníomhaíochtaí comhchoiteanna chun dinimic grúpa a cheadú idir tairbhithe. Tá an tionlacan briste síos mar seo a leanas: * Mínigh tacaíocht shochghairmiúil agus comhthéacs an bhirt CSE * Mínigh, i gcás inarb iomchuí, an scéim RSA, na cearta agus na dualgais a bhaineann leis * An conradh fostaíochta cómhalartach agus an conradh “Cus” a fhorbairt * An fhadhb shoch-ghairmiúil lena n-áirítear na bacainní ar fhostaíocht a mhíniú: Chun breithniú a dhéanamh ar an staid shóisialta fhoriomlán agus ar an taithí ghairmiúil, ar an oiliúint a cuireadh ar fáil, ar an bpoitéinseal a fuarthas agus chun staidéar nó soiléiriú a dhéanamh leis an duine ar a thionscadal nó a tionscadal gairmiúil (Féidearthacht chun treorú a thabhairt i dtreo diagnóis na gconairí arna mbunú faoi chuimsiú an tsliabháin) * Sainmhíniú agus conair a thógáil chun comhtháthú gairme forásach a bhaint amach. * Measúnú ar inniúlacht inmheánach a mholadh más gá ag baint úsáide as na huirlisí agus na bogearraí a fuarthas * **Obair i ndlúth-chomhpháirtíocht le hionadaí sóisialta an duine** (ó CIAREM nó ón Roinn) an duine nuair a éilíonn an fhadhb shóisialta é. * Mínigh teicnící cuardaigh poist (chun an tairbhí a dhéanamh chomh huathrialach agus is féidir ina chuardach poist): Cabhrú le cruthú agus clóscríobh an curriculum vitae, chun cuidiú le cuardach poist ar an Idirlíon agus i nuachtáin, an modh cuardaigh poist a mhíniú ar shuíomh gréasáin Employment Pole agus na sainláithreáin fostaíochta, chun dréachtú na litreach cumhdaigh do thairiscint nó d’iarratas spontáineach a mhíniú agus cúnamh a thabhairt ina leith, chun an tairbhí agus na gnólachtaí traidisiúnta in earnáil na gceannaithe agus i mbunaíochtaí na hearnála neamh-mhargaidh a nascadh go díreach trí theileafón nó trí ríomhphost, chun comhairle agus moltaí a chur ar fáil don agallamh poist (le comhairle i scríbhinn chun tacú leis), chun ionsamhlúcháin a dhéanamh ar agallaimh poist intí (agallaimh arna gcur ar fáil ag comhairleoir fostaíochta) agus ar chaidreamh fostaíochta CAC. * Bearta a úsáid lena n-éascaítear rochtain ar fhostaíocht nó filleadh ar fhostaíocht, amhail conarthaí cuidithe. * Nasc a dhéanamh idir an tairbhí agus tairiscintí poist an Struchtúir d’Insertion tríd an nGníomhaíocht Eacnamaíoch agus an Rannán Fostaíochta * Rochtain ar bhearta oiliúna a éascú ionas gur féidir próifíl an chuardaitheora poist a oiriúnú don mhargadh saothair. * An duine a chur ar an eolas faoi dhlí an tsaothair, faoi na conarthaí éagsúla, faoin timpeallacht ghnó. * Gléasanna a shlógadh lena n-éascaítear rochtain ar na nithe seo a leanas: Soghluaisteacht le haghaidh fostaíochta, CEPI, comhairleoireacht íomhánna, sofreolaíocht, ciste cabhrach aonair, creidmheasanna lánpháirtíochta na Comhairle Ginearálta, etc. * Leanúint ar aghaidh ag gabháil leis an tairbhí chun fostaíochta 6 mhí tar éis filleadh ar an obair, nó go dtí go mbeidh an dioplóma nó an cháilíocht bailíochtaithe (Irish)
11 August 2022
0 references
Ukrep temelji na individualni podpori za upravičenca s strani strokovne socialno-ekonomske referenčne skupine PLIE. Vendar se po potrebi uporablja za skupinske tožbe, da se omogoči skupinska dinamika med upravičenci. Spremljevalec se razčleni na naslednji način: * Pojasnite socialno-strokovno podporo in kontekst ukrepa ESS PLIE * Pojasnite, kjer je to primerno, shemo RSA, pravice in dolžnosti v zvezi z njo * Razvijanje vzajemne pogodbe o zaposlitvi in pogodbe „uspeh“ * Diagnostična socialno-poklicna težava, vključno z ovirami za zaposlovanje: Za oceno splošnega socialnega položaja in poklicnih izkušenj, opravljenega usposabljanja, pridobljenega potenciala ter študija ali pojasnitve z osebo njenega poklicnega projekta (možnost usmerjanja k diagnozi poti, vzpostavljenih v okviru PLIE) * Določite in vzpostavite pot postopnega poklicnega vključevanja. * Po potrebi predlagajte interno oceno usposobljenosti z uporabo pridobljenih orodij in programske opreme * **delo v tesnem sodelovanju s socialnim predstavnikom osebe** (iz CIAREM ali oddelka) osebe, ko to zahteva socialni problem. * Pojasnite tehnike iskanja zaposlitve (da bi bil upravičenec pri iskanju zaposlitve čim bolj neodvisen): Pomagati pri ustvarjanju in tipkanju življenjepisa, pomagati pri iskanju zaposlitve na internetu in v časopisih, pojasniti način iskanja zaposlitve na spletni strani zaposlitvenega tečaja in specializiranih spletnih mestih za zaposlovanje, pojasniti in pomagati pri pripravi spremnega pisma za ponudbo ali spontano prijavo, neposredno povezati upravičenca in tradicionalna podjetja v trgovskem sektorju in netržnem sektorju po telefonu ali elektronski pošti, zagotoviti nasvete in priporočila za razgovor za zaposlitev (s pisnim svetovanjem v podporo), vzpostaviti simulacije internih razgovorov za zaposlitev (razgovori, ki jih zagotovi svetovalec za zaposlovanje) in delovno razmerje CAC. * Uporabite ukrepe za lažji dostop do zaposlitve ali vrnitev k njej, kot so pogodbe o pomoči. * Povežite upravičenca PLIE in ponudbe za zaposlitev struktur d’Insertion prek oddelka za gospodarsko dejavnost in zaposlovanje * Olajševanje dostopa do ukrepov usposabljanja, ki omogočajo prilagoditev profila iskalca zaposlitve trgu dela. * Obvestiti osebo o delovnem pravu, različnih pogodbah, poslovnem okolju. * Mobilizacija naprav za lažji dostop do: Mobilnost za zaposlitev, CEPI, slikovno svetovanje, sofrologija, sklad za individualno pomoč, krediti za integracijo Razširjenega sveta itd. * Še naprej spremljati upravičenca do zaposlitve 6 mesecev po vrnitvi na delo ali do potrditve diplome ali kvalifikacije (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Действието се основава на индивидуална подкрепа за бенефициера от професионалната социално-икономическа референтна стойност PLIE. Тя обаче се използва, ако е необходимо, за колективни действия, за да се даде възможност за групова динамика между бенефициерите. Съпроводът е разделен, както следва: *Обяснете социално-професионалната подкрепа и контекста на мярката на ЕСФ PLIE * Обяснете, когато е целесъобразно, схемата RSA, правата и задълженията, свързани с нея * Разработване на реципрочния трудов договор и договора „Успех“ * Диагностика на социално-професионалния проблем, включително пречките пред заетостта: Да направи преглед на цялостното социално положение и професионален опит, предоставеното обучение, придобития потенциал и да учи или изясни с лицето неговия професионален проект (възможност за ориентиране към диагностициране на пътищата, установени в рамките на PLIE) * Определяне и изграждане на път на прогресивна професионална интеграция. * Да предложи, ако е необходимо, вътрешна оценка на компетенциите с помощта на придобитите инструменти и софтуер * **работе в тясно партньорство със социалния представител на лицето** (от CIAREM или Отдела) на лицето, когато социалният проблем го изисква. * Обяснете техниките за търсене на работа (с цел бенефициерът да стане възможно най-автономен при търсенето на работа): Да съдейства за създаването и писането на автобиографията, да съдейства при търсенето на работа в интернет и във вестниците, да обяснява метода на търсене на работа на уебсайта „Заетост“ и специализираните сайтове за работа, да обяснява и подпомага изготвянето на мотивационно писмо за предложение или спонтанно кандидатстване, да свързва пряко бенефициера и традиционните предприятия в търговския и непазарния сектор по телефона или по електронна поща, да предоставя съвети и препоръки за интервюто за работа (с писмени съвети за подкрепа), да създава симулации на вътрешни интервюта за работа (интервюта, предоставени от консултант по заетостта) и трудовото правоотношение на CAC. * Използвайте мерки за улесняване на достъпа или връщането на работа, като например договори за подпомагане. * Свържете бенефициера PLIE и предложенията за работа на структурите за въвеждане чрез отдел „Икономическа дейност и заетост“ * Улесняване на достъпа до мерки за обучение, които позволяват профилът на търсещия работа да бъде адаптиран към пазара на труда. * Информирайте лицето за трудовото право, различните договори, бизнес средата. * Мобилизирайте устройства, улесняващи достъпа до: Мобилност за заетост, CEPI, съвети за имидж, софрология, фонд за индивидуална помощ, кредити за интеграция на Общия съвет и т.н. * Продължете да придружавате бенефициера на работа 6 месеца след завръщането си на работа или до валидиране на дипломата или квалификацията (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-azzjoni hija bbażata fuq appoġġ individwali għall-benefiċjarju permezz tar-referenza soċjoekonomika professjonali PLIE. Madankollu, jekk ikun meħtieġ, din tintuża għal azzjonijiet kollettivi biex tippermetti d-dinamika tal-gruppi bejn il-benefiċjarji. L-akkumpanjament huwa maqsum kif ġej: * Spjega l-appoġġ soċjoprofessjonali u l-kuntest tal-miżura tal-FSE PLIE * Spjega, fejn xieraq, l-iskema tal-RSA, id-drittijiet u d-dmirijiet relatati magħha * L-iżvilupp tal-kuntratt reċiproku tal-impjieg u l-kuntratt “Success” * Jiddijanjostika l-problema soċjoprofessjonali inklużi l-ostakli għall-impjiegi: Biex jittieħed kont tas-sitwazzjoni soċjali ġenerali u l-esperjenza professjonali, it-taħriġ ipprovdut, il-potenzjal miksub u l-istudju jew il-kjarifika mal-persuna tal-proġett professjonali tiegħu jew tagħha (Il-possibbiltà li jorjenta lejn id-dijanjożi tal-mogħdijiet stabbiliti fil-qafas tal-PLIE) * Jiddefinixxi u jibni perkors ta’ integrazzjoni professjonali progressiva. * Tipproponi, jekk ikun meħtieġ, valutazzjoni tal-kompetenza interna bl-użu tal-għodod u s-softwer miksuba * **Ħidma fi sħubija mill-qrib mar-rappreżentant soċjali tal-persuna** (mis-CIAREM jew id-Dipartiment) tal-persuna meta l-problema soċjali tkun teħtieġha. * Spjega t-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg (sabiex il-benefiċjarju jsir kemm jista’ jkun awtonomu fit-tfittxija għax-xogħol tiegħu/tagħha): Biex jgħin fil-ħolqien u t-tajpjar tal-curriculum vitae, biex jgħin fit-tiftix tax-xogħol fuq l-Internet u fil-gazzetti, biex jispjega l-metodu tat-tiftix tax-xogħol fuq is-sit web tal-Poli tal-Impjiegi u s-siti speċjalizzati tal-impjieg, biex jispjega u jassisti fl-abbozzar tal-ittra ta’ akkumpanjament għal offerta jew applikazzjoni spontanja, biex jgħaqqad direttament lill-benefiċjarji u n-negozji tradizzjonali fis-settur tan-negozjanti u l-istabbilimenti tas-settur mhux tas-suq bit-telefown jew bil-posta elettronika, biex jipprovdi pariri u rakkomandazzjonijiet għall-intervista tax-xogħol (b’parir bil-miktub għall-appoġġ), biex jistabbilixxi simulazzjonijiet ta’ intervisti tax-xogħol interni (intervisti pprovduti minn konsulent tal-impjieg) u r-relazzjoni tal-impjieg tas-CAC. * Jużaw miżuri li jiffaċilitaw l-aċċess jew ir-ritorn għall-impjieg bħal kuntratti assistiti. * Illinkja l-benefiċjarju PLIE u l-offerti ta’ impjieg tal-Istrutturi d’Insertion permezz tal-Attività Ekonomika u d-Diviżjoni tal-Impjiegi * L-iffaċilitar tal-aċċess għal miżuri ta’ taħriġ li jippermettu li l-profil ta’ min qed ifittex impjieg jiġi adattat għas-suq tax-xogħol. * Tinforma lill-persuna dwar il-liġi tax-xogħol, il-kuntratti varji, l-ambjent tan-negozju. * Jimmobilizzaw tagħmir li jiffaċilita l-aċċess għal: Mobbiltà għall-impjieg, CEPI, konsulenza dwar l-immaġni, sofroloġija, fond ta’ għajnuna individwali, krediti ta’ integrazzjoni tal-Kunsill Ġenerali, eċċ. * Kompli jakkumpanjaw lill-benefiċjarju għall-impjieg 6 xhur wara r-ritorn għax-xogħol, jew sakemm id-diploma jew il-kwalifika tiġi vvalidata (Maltese)
11 August 2022
0 references
A ação baseia-se no apoio individual ao beneficiário pela referência socioeconómica profissional PLIE. No entanto, é utilizado, se necessário, para ações coletivas, a fim de permitir uma dinâmica de grupo entre beneficiários. O acompanhamento é repartido do seguinte modo: * Explicar o apoio socioprofissional e o contexto da medida do FSE PLIE * Explicar, se for caso disso, o regime RSA, os direitos e deveres que lhe dizem respeito * Desenvolver o contrato de trabalho recíproco e o contrato de «Sucesso» * Diagnóstico do problema socioprofissional, incluindo os obstáculos ao emprego: Fazer um balanço da situação social global e da experiência profissional, da formação ministrada, do potencial adquirido e estudar ou clarificar com a pessoa o seu projeto profissional (Possibilidade de orientar-se para o diagnóstico de percursos estabelecidos no âmbito do PLIE) * Definir e construir um percurso de integração profissional progressiva. * Propor, se necessário, uma avaliação de competência interna usando as ferramentas e software adquiridos * **Trabalhe em estreita parceria com o representante social da pessoa** (do CIAREM ou do Departamento) da pessoa quando o problema social o exigir. * Explicar as técnicas de procura de emprego (a fim de tornar o beneficiário o mais autónomo possível na sua procura de emprego): Apoiar a criação e a tipagem do curriculum vitae, prestar assistência na procura de emprego na Internet e nos jornais, explicar o método de procura de emprego no sítio Web do Polo de Emprego e nos sítios de emprego especializados, explicar e assistir na redação da carta de apresentação de uma oferta ou candidatura espontânea, ligar diretamente o beneficiário e as empresas tradicionais do setor comercial e dos estabelecimentos do setor não mercantil por telefone ou correio eletrónico, prestar aconselhamento e recomendações para a entrevista de emprego (com aconselhamento escrito para apoiar), criar simulações de entrevistas de emprego no local (entrevistas fornecidas por um consultor em matéria de emprego) e a relação laboral do CAC. * Use medidas que facilitem o acesso ou o retorno ao emprego, como contratos assistidos. * Ligar o beneficiário PLIE e as ofertas de emprego das Estruturas de Inserção através da Divisão de Atividade Económica e Emprego * Facilitar o acesso a medidas de formação que permitam adaptar o perfil do candidato a emprego ao mercado de trabalho. * Informar a pessoa sobre o direito do trabalho, os vários contratos, o ambiente empresarial. * Mobilizar dispositivos que facilitem o acesso a: Mobilidade para o emprego, CEPI, aconselhamento por imagem, sofrologia, fundo de auxílio individual, créditos de integração no Conselho Geral, etc. * Continuar a acompanhar o beneficiário ao emprego 6 meses após o regresso ao trabalho, ou até que o diploma ou qualificação seja validado (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Foranstaltningen er baseret på individuel støtte til støttemodtageren fra den professionelle socioøkonomiske reference PLIE. Den anvendes dog om nødvendigt til kollektive søgsmål for at muliggøre gruppedynamik mellem støttemodtagere. Akkompagnementet opdeles således: * Redegør for den socio-professionelle støtte og konteksten for ESF PLIE-foranstaltningen * Forklar, hvor det er relevant, RSA-ordningen, rettigheder og pligter i forbindelse hermed * Udvikl den gensidige ansættelseskontrakt og "succes"-kontrakten * Diagnosticér det socio-erhvervsmæssige problem, herunder hindringerne for beskæftigelse: At gøre status over den generelle sociale situation og erhvervserfaring, den tilbudte uddannelse, det erhvervede potentiale og at studere eller afklare med den pågældendes faglige projekt (mulighed for at orientere sig mod diagnosticering af veje, der er etableret inden for rammerne af PLIE) * Definer og opbygger en gradvis erhvervsmæssig integration. * Foreslå om nødvendigt en intern kompetencevurdering ved hjælp af de erhvervede værktøjer og software * **Arbejd i tæt samarbejde med personens sociale repræsentant** (fra CIAREM eller Department) af personen, når det sociale problem kræver det. *Forklar jobsøgningsteknikker (for at gøre modtageren så uafhængig som muligt i sin jobsøgning): At bistå med udarbejdelse og maskinskrivning af curriculum vitae, at bistå med jobsøgning på internettet og i aviser, at forklare metoden til jobsøgning på Employment Pole-webstedet og de specialiserede arbejdsformidlinger, at forklare og bistå ved udarbejdelsen af følgebrevet til et tilbud eller en spontan ansøgning, at forbinde støttemodtageren og traditionelle virksomheder i handelssektoren og virksomheder i ikke-markedssektoren direkte via telefon eller e-mail, at yde rådgivning og anbefalinger til jobinterviewet (med skriftlig rådgivning til støtte), at oprette simuleringer af jobinterviews internt (interviews fra en ansættelsesrådgiver) og CAC's ansættelsesforhold. * Anvende foranstaltninger, der gør det lettere at få adgang til eller vende tilbage til beskæftigelse som f.eks. assisterede kontrakter. * Forbindelse mellem PLIE-støttemodtageren og jobtilbuddene i strukturerne via afdelingen for økonomisk aktivitet og beskæftigelsesafdelingen * lette adgangen til uddannelsesforanstaltninger, der gør det muligt at tilpasse den jobsøgendes profil til arbejdsmarkedet. * Informere personen om arbejdsret, de forskellige kontrakter, erhvervsklimaet. * Mobilisere enheder, der letter adgangen til: Mobilitet for beskæftigelse, CEPI, billedrådgivning, sofrologi, individuel støttefond, Det Generelle Råds integrationskreditter osv. * Fortsæt med at ledsage støttemodtageren til beskæftigelse 6 måneder efter tilbagevenden til arbejde, eller indtil eksamensbeviset eller kvalifikationen er valideret (Danish)
11 August 2022
0 references
Acțiunea se bazează pe sprijinul individual acordat beneficiarului prin intermediul referinței socio-economice profesionale PLIE. Cu toate acestea, acesta este utilizat, dacă este necesar, pentru acțiuni colective, pentru a permite o dinamică de grup între beneficiari. Acompaniamentul este defalcat după cum urmează: * Explicați sprijinul socio-profesional și contextul măsurii PLIE FSE * Explicați, după caz, schema RSA, drepturile și obligațiile aferente *dezvoltarea contractului reciproc de muncă și a contractului „Succes” * Diagnosticați problema socioprofesională, inclusiv obstacolele în calea ocupării forței de muncă: Pentru a trece în revistă situația socială generală și experiența profesională, formarea oferită, potențialul dobândit și de a studia sau clarifica împreună cu persoana proiectul său profesional (posibilitatea de a orienta spre diagnosticarea căilor stabilite în cadrul PLIE) * Definiți și construiți o cale de integrare profesională progresivă. * Propune, dacă este necesar, o evaluare internă a competențelor folosind instrumentele și software-ul achiziționate * **Lucrați în strânsă colaborare cu reprezentantul social al persoanei** (de la CIAREM sau Departamentul) persoanei atunci când problema socială o impune. * Explicați tehnicile de căutare a unui loc de muncă (pentru ca beneficiarul să devină cât mai autonom posibil în căutarea unui loc de muncă): Să contribuie la crearea și dactilografierea curriculum vitae, să ajute la căutarea unui loc de muncă pe internet și în ziare, să explice metoda de căutare a unui loc de muncă pe site-ul internet „Pole pentru ocuparea forței de muncă” și pe site-urile specializate de ocupare a forței de muncă, să explice și să ajute la redactarea scrisorii de intenție pentru o ofertă sau o cerere spontană, să stabilească o legătură directă între beneficiar și întreprinderile tradiționale din sectorul comercianților și unitățile din sectorul non-piață prin telefon sau e-mail, să ofere consiliere și recomandări pentru interviul de angajare (cu recomandări scrise de sprijin), să creeze simulări ale interviurilor de angajare în cadrul întreprinderii (interviuri furnizate de un consilier pentru ocuparea forței de muncă) și relația de muncă a CAC. * Să utilizeze măsuri de facilitare a accesului la un loc de muncă sau a revenirii la un loc de muncă, cum ar fi contractele asistate. * Leagă beneficiarul PLIE de ofertele de locuri de muncă ale Structuri d’Insertion prin intermediul Diviziei Activitate Economică și Ocuparea Forței de Muncă * Facilitarea accesului la măsuri de formare care să permită adaptarea profilului persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă la piața muncii. * Informați persoana despre dreptul muncii, diversele contracte, mediul de afaceri. * Dispozitive de mobilizare care facilitează accesul la: Mobilitate pentru ocuparea unui loc de muncă, CEPI, consiliere de imagine, sofrologie, fond de ajutor individual, credite de integrare ale Consiliului General etc. * Continuați să însoțească beneficiarul la un loc de muncă la 6 luni de la întoarcerea la locul de muncă sau până la validarea diplomei sau a calificării (Romanian)
11 August 2022
0 references
Åtgärden bygger på individuellt stöd till stödmottagaren från den professionella socioekonomiska referensen PLIE. Den används dock vid behov för kollektiva åtgärder för att möjliggöra gruppdynamiken mellan stödmottagarna. Ackompanjemanget är uppdelat enligt följande: * Förklara det sociala och yrkesmässiga stödet och sammanhanget för ESF PLIE-åtgärden * Förklara, i förekommande fall, RSA-systemet, de rättigheter och skyldigheter som är knutna till det * Utveckla det ömsesidiga anställningsavtalet och kontraktet ”Success” * Diagnostic the socio-occupational problem, inklusive hindren för sysselsättning: För att bedöma den övergripande sociala situationen och yrkeserfarenheten, den utbildning som tillhandahålls, den potential som förvärvats och för att studera eller klargöra med personen hans eller hennes yrkesmässiga projekt (möjlighet att rikta in sig på diagnos av utbildningsvägar som fastställts inom ramen för PLIE) * Definiera och bygga upp en väg för progressiv yrkesintegration. * Vid behov föreslå en intern kompetensbedömning med hjälp av de förvärvade verktygen och programvaran * **Arbeta i nära samarbete med personens sociala representant** (från CIAREM eller avdelningen) för personen när det sociala problemet kräver det. * Förklara hur man söker jobb (för att göra bidragsmottagaren så självständig som möjligt i arbetssökandet): Att hjälpa till med att skapa och skriva meritförteckningar, att hjälpa till med att söka jobb på Internet och i tidningar, att förklara hur man söker arbete på Employment Poles webbplats och på de specialiserade arbetsförmedlingarna, att förklara och bistå vid utarbetandet av följebrevet för ett erbjudande eller en spontan ansökan, att direkt koppla stödmottagaren och traditionella företag inom handelssektorn och icke-marknadsföretag via telefon eller e-post, att ge råd och rekommendationer till anställningsintervjun (med skriftlig rådgivning till stöd), att upprätta simuleringar av jobbintervjuer internt (intervjuer som tillhandahålls av en arbetsförmedlare) och anställningsförhållandet hos CAC. * Använd åtgärder som underlättar tillträde till eller återgång till anställning, t.ex. stödavtal. * Länka till PLIE-stödmottagaren och jobberbjudandena från Struktur d’Insertion via avdelningen för ekonomisk verksamhet och sysselsättning * Förbättra tillgången till utbildningsåtgärder som gör det möjligt att anpassa den arbetssökandes profil till arbetsmarknaden. * Informera personen om arbetsrätt, de olika kontrakten, företagsklimatet. * Mobilisera anordningar som underlättar tillgången till: Rörlighet för sysselsättning, CEPI, bildrådgivning, sofrologi, individuell stödfond, allmänna rådets integrationspoäng, etc. * Fortsätt att följa stödmottagaren till anställning 6 månader efter att ha återvänt till arbetet, eller tills examensbeviset eller kvalifikationen har godkänts. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Alsace
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503256
0 references