Ladies of Transport and Logistics — Developing Access and Mixed Jobs in the Transport and Logistics Sector (Q3672405)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672405 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Ladies of Transport and Logistics — Developing Access and Mixed Jobs in the Transport and Logistics Sector |
Project Q3672405 in France |
Statements
41,840.09 Euro
0 references
69,733.48 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 September 2016
0 references
31 December 2018
0 references
Association pour le développement de la Formation professionnelle dans les Transports
0 references
Avancer en faveur de l'égalité et de la mixité professionnelle de façon pérenne implique de proposer des actions de terrain à plusieurs niveaux et auprès de plusieurs "cibles". L'AFT, représentant le secteur du transport et de la logistique pour les questions liées à la formation, est engagée auprès des entreprises pour les accompagner dans leur fonctionnement. Une image erronée su secteur et de ses métiers, une attractivité bien moindre que pour d'autres secteurs d'activité, une pyramide des âge vieillissante constituent autant d'obstacles au recrutement de talents féminins essentiellement, mais aussi masculins. Pour autant, l'enjeu de ces entreprises régionales est de faire face à la fois au contexte économique actuel mais également aux besoins de main d'oeuvre. Il est alors devenu impératif de trouver des réponses efficaces et durables et les questions d'égalité et de mixité professionnelle préfigurent parmi ces réponses. Dans ce contexte, les actions proposées par l'AFT délégation régionale Franche-Comté se déclinent selon trois actions opérationnelles : 1. Elargir le champ plus diversifié des filières et des métiers auprès des jeunes filles et faciliter l'accueil des publics féminins au sein des formations transport et logistique. 2. Accompagner les entreprises de transport et de logistique à inscrire l'égalité professionnelle dans une démarche pérenne. 3. Promouvoir la mixité et l'égalité professionnelle. Compte-tenu des enjeux, de la difficulté des dirigeants à inscrire ce thème dans la stratégie même de l'entreprise, de la faible attirance des métiers du secteur auprès des publics féminins ou des difficultés de ces femmes à être correctement intégrées dans une formation et/ou une entreprise à forte population masculine, il est important que ces actions agissent simultanément sur plusieurs leviers : * les métiers du secteur du transport et de la logistique sont porteurs d'emplois, dans un nombre de métiers très diversifié et très souvent méconnu ou mal connu (idées reçues, images d'Epinal...). L'immersion en entreprise permettra ainsi de faire prendre conscience de la diversité de métiers proposée et accessible à des femmes autant qu'à des hommes, d'échanger directement avec des professionnels/professionnelles et ainsi de susciter l'intérêt pour entrer dans une formation transport logistique. Par ailleurs, en agissant sur les conditions d'accueil et de formation, les enseignants/formateurs joueront un rôle primordial dans l'intégration des futurs/futures professionnels/professionnelles du secteur, les unes entrant plus "sereinement" en entreprise, les autres, délestés de leurs éventuels à priori. * dans le même temps, les dirigeants et responsables d'entreprises travailleront en séances de formation sur les enjeux, l'évolution des mentalités en matière de mixité et d'égalité professionnelle, l'élaboration d'un plan d'actions, les processus RH,... et seront ainsi plus en capacité d'accueillir et de recruter en favorisant de façon pérenne l'égalité professionnelle. * enfin, recueillir l'expérience et les témoignages de chacun des acteurs de ce projet dans un support qui sera diffusé largement, présenter les résultats à un ensemble d'acteurs économiques, professionnels et institutionnels au cours d'une conférence filmée, permettront de poursuivre la promotion de la mixité et de l'égalité professionnelle. (French)
0 references
Moving forward in favour of equality and professional diversity in a sustainable way means proposing action on the ground at several levels and with several ‘targets’. AFT, representing the transport and logistics sector on training-related issues, is committed to companies to assist them in their operation. An erroneous image of the sector and its occupations, a much lower attractiveness than for other sectors of activity, an aging age pyramid are all obstacles to the recruitment of female talent mainly, but also male. However, the challenge for these regional enterprises is to meet both the current economic context and the labour needs. It became imperative to find effective and lasting answers, and the questions of equality and occupational diversity prefigure among them. In this context, the actions proposed by the AFT regional delegation Franche-Comté are divided into three operational actions: 1. Broadening the range of sectors and occupations for girls and facilitating the reception of female audiences in transport and logistics training. 2. Support transport and logistics companies to enshrine professional equality in a sustainable approach. 3. Promoting diversity and professional equality. Given the challenges, the difficulty for managers to incorporate this theme into the company’s own strategy, the low attractiveness of the sector’s professions to female audiences or the difficulties of these women to be properly integrated into a training and/or a company with a large male population, it is important that these actions act simultaneously on several levers: * the trades in the transport and logistics sector are job-bearing, in a number of professions very diverse and very often unknown or poorly known (ideas received, pictures of Epinal...). Immersion in companies will thus make it possible to raise awareness of the diversity of professions offered and accessible to both women and men, to interact directly with professionals/professionals and thus to generate interest in entering a logistics transport training. In addition, by acting on reception and training conditions, teachers/trainers will play a key role in integrating the future/future professional/professionals of the sector, some of which are more “seerative” into the company, and the others, devoid of their potential a priori. * at the same time, business leaders and managers will work in training sessions on issues, changing attitudes in terms of diversity and professional equality, developing an action plan, HR processes, etc., and will thus be more able to welcome and recruit by sustaining professional equality. * finally, to gather the experience and testimonies of each of the actors in this project in a medium that will be widely disseminated, to present the results to a group of economic, professional and institutional actors during a filmed conference, will allow the further promotion of diversity and professional equality. (English)
18 November 2021
0.4157771395644513
0 references
Die Förderung der Gleichstellung und der beruflichen Mischung auf Dauer setzt voraus, dass auf mehreren Ebenen und bei mehreren „Zielen“ Maßnahmen vor Ort vorgeschlagen werden. Die AFT, die die Transport- und Logistikbranche in Ausbildungsfragen vertritt, ist bei den Unternehmen engagiert, um sie bei ihrem Betrieb zu unterstützen. Ein falsches Bild der Branche und seiner Berufe, eine deutlich geringere Attraktivität als andere Branchen, eine Pyramide des Alterns sind Hindernisse für die Rekrutierung vor allem weiblicher, aber auch männlicher Talente. Die Aufgabe dieser regionalen Unternehmen besteht jedoch darin, sowohl dem derzeitigen wirtschaftlichen Umfeld als auch dem Arbeitskräftebedarf gerecht zu werden. Es ist daher dringend erforderlich, wirksame und dauerhafte Antworten zu finden, und die Fragen der Gleichstellung und der beruflichen Vermischung stellen eine Vorhersage dieser Antworten dar. In diesem Zusammenhang gliedern sich die von der regionalen AFT-Delegation Franche-Comté vorgeschlagenen Maßnahmen in drei operative Maßnahmen: 1. Erweiterung des breiteren Spektrums von Ausbildungsgängen und Berufen bei Mädchen und Erleichterung der Aufnahme von Frauen in die Ausbildung von Transport und Logistik. 2. Unterstützung der Transport- und Logistikunternehmen bei der Förderung der beruflichen Gleichstellung in einem nachhaltigen Ansatz. 3. Förderung von Mixität und Gleichheit am Arbeitsplatz. Angesichts der Herausforderungen, der Schwierigkeiten der Führungskräfte, dieses Thema in die Unternehmensstrategie selbst aufzunehmen, der geringen Attraktivität der Berufe in diesem Sektor für Frauen oder der Schwierigkeiten dieser Frauen, ordnungsgemäß in eine Ausbildung und/oder ein Unternehmen mit hoher männlicher Bevölkerung einzugliedern, ist es wichtig, dass diese Maßnahmen gleichzeitig auf mehrere Hebel wirken: * die Berufe des Transport- und Logistiksektors sind arbeitsplatzschaffend, in einer sehr vielfältigen und sehr oft unbekannten oder unbekannten Anzahl von Berufen (Ideen, Bilder von Epinal...). Das Eintauchen in Unternehmen wird so dazu beitragen, das Bewusstsein für die Vielfalt der Berufe zu schärfen, die sowohl für Frauen als auch für Männer angeboten und zugänglich sind, einen direkten Austausch mit Fachleuten/Berufsleuten zu ermöglichen und so das Interesse an einer Ausbildung für den logistischen Transport zu wecken. Darüber hinaus werden die Lehrer/Ausbilder bei der Einbeziehung der künftigen/beruflichen/beruflichen/beruflichen Tätigkeiten des Sektors, die eine stärker „gewerkschaftlich“ in den Unternehmen einsteigen, die anderen, die von ihrer Möglichkeit absehen, eine wichtige Rolle spielen, indem sie auf die Aufnahme- und Ausbildungsbedingungen hinwirken. * gleichzeitig werden Führungskräfte und Führungskräfte in Schulungen zu den Herausforderungen, der Veränderung der Mentalitäten in Bezug auf die Mischung und der beruflichen Gleichstellung, der Ausarbeitung eines Aktionsplans, den HR-Prozessen usw. arbeiten und so mehr in der Lage sein, die berufliche Gleichstellung dauerhaft aufzunehmen und einzustellen. * schließlich wird es möglich sein, die Ergebnisse einer Reihe von Wirtschafts-, Berufs- und institutionellen Akteuren auf einer gefilmten Konferenz weiter zu fördern, indem die Erfahrungen und Erfahrungen der einzelnen Akteure dieses Projekts in einem breit verbreiteten Medium gesammelt und die Ergebnisse einer Reihe von Wirtschaftsakteuren, Fachleuten und Institutionen vorgestellt werden. (German)
1 December 2021
0 references
Om op duurzame wijze vooruitgang te boeken ten gunste van gelijkheid en beroepsdiversiteit, moeten maatregelen ter plaatse op verschillende niveaus en met verschillende „streefdoelen” worden voorgesteld. Aft, die de transport- en logistieke sector vertegenwoordigt op het gebied van opleiding, zet zich in voor bedrijven om hen te helpen bij hun activiteiten. Een verkeerd beeld van de sector en haar beroepen, een veel minder aantrekkelijkheid dan voor andere sectoren van activiteit, een verouderende leeftijdspiramide zijn allemaal obstakels voor de rekrutering van vrouwelijk talent voornamelijk, maar ook mannen. De uitdaging voor deze regionale ondernemingen is echter om zowel in de huidige economische context als in de arbeidsbehoeften te voorzien. Het werd noodzakelijk om doeltreffende en duurzame antwoorden te vinden, en de vragen van gelijkheid en beroepsdiversiteit prefigureren daarbij. In dit verband zijn de door de regionale AFT-delegatie Franche-Comté voorgestelde acties onderverdeeld in drie operationele acties: 1. Uitbreiding van het scala aan sectoren en beroepen voor meisjes en vergemakkelijking van de opvang van vrouwelijke doelgroepen in de vervoers- en logistieke opleiding. 2. Ondersteunen van transport- en logistieke bedrijven om professionele gelijkheid in een duurzame aanpak te verankeren. 3. Bevordering van diversiteit en gelijkheid van beroep. Gezien de uitdagingen, de moeilijkheid voor managers om dit thema op te nemen in de eigen strategie van het bedrijf, de geringe aantrekkelijkheid van de beroepen van de sector voor vrouwelijke doelgroepen of de moeilijkheden van deze vrouwen om naar behoren te worden geïntegreerd in een opleiding en/of een bedrijf met een grote mannelijke bevolking, is het belangrijk dat deze acties gelijktijdig op verschillende hefbomen werken: * de beroepen in de transport- en logistieke sector zijn werkloos, in een aantal beroepen zeer divers en zeer vaak onbekend of slecht bekend (ideeën ontvangen, foto’s van Epinal...). Onderdompeling in bedrijven zal het mogelijk maken om het bewustzijn te vergroten van de diversiteit van beroepen die zowel voor vrouwen als mannen worden aangeboden en toegankelijk zijn, om rechtstreeks contact te onderhouden met professionals/professionals en zo belangstelling te wekken voor het volgen van een logistieke vervoersopleiding. Bovendien zullen leerkrachten/opleiders, door te handelen op het gebied van opvang en opleiding, een sleutelrol spelen bij de integratie van de toekomstige/toekomstige beroepsbeoefenaren/beroepsbeoefenaren van de sector, waarvan sommige meer „voorzienend” zijn in het bedrijf, en de andere zonder hun potentieel a priori. * tegelijkertijd zullen bedrijfsleiders en managers in trainingssessies werken over onderwerpen, veranderende attitudes op het gebied van diversiteit en beroepsgelijkheid, het ontwikkelen van een actieplan, HR-processen, enz., en zo meer in staat zijn om te verwelkomen en te werven door professionele gelijkheid te behouden. * om de ervaringen en getuigenissen van elk van de actoren in dit project te verzamelen in een medium dat op grote schaal zal worden verspreid, om de resultaten tijdens een gefilmde conferentie aan een groep economische, professionele en institutionele actoren te presenteren, zal het mogelijk zijn diversiteit en gelijkheid van beroep verder te bevorderen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Progredire a favore dell'uguaglianza e della diversità professionale in modo sostenibile significa proporre azioni sul campo a vari livelli e con diversi "obiettivi". Aft, che rappresenta il settore dei trasporti e della logistica su questioni legate alla formazione, si impegna ad assistere le imprese nel loro funzionamento. Un'immagine erronea del settore e delle sue occupazioni, una attrattività molto inferiore rispetto ad altri settori di attività, una piramide dell'età invecchiata sono tutti ostacoli al reclutamento di talenti femminili principalmente, ma anche maschile. Tuttavia, la sfida per queste imprese regionali consiste nel soddisfare sia l'attuale contesto economico che il fabbisogno di manodopera. È diventato imperativo trovare risposte efficaci e durature, e le questioni dell'uguaglianza e della diversità occupazionale prefigurano tra loro. In tale contesto, le azioni proposte dalla delegazione regionale AFT Franche-Comté sono suddivise in tre azioni operative: 1. Ampliare la gamma dei settori e delle professioni per le ragazze e facilitare l'accoglienza del pubblico femminile nella formazione nel settore dei trasporti e della logistica. 2. Sostenere le imprese di trasporto e logistica per sancire l'uguaglianza professionale in un approccio sostenibile. 3. Promuovere la diversità e l'uguaglianza professionale. Date le sfide, la difficoltà per i dirigenti di integrare questo tema nella propria strategia aziendale, la scarsa attrattiva delle professioni del settore per il pubblico femminile o le difficoltà di queste donne ad essere adeguatamente integrate in una formazione e/o in un'impresa con una popolazione maschile numerosa, è importante che queste azioni agiscano simultaneamente su più leve: * i mestieri nel settore dei trasporti e della logistica sono portatrici di lavoro, in una serie di professioni molto diverse e molto spesso sconosciute o poco conosciute (idee ricevute, immagini di Epinal...). L'immersione nelle imprese consentirà quindi di sensibilizzare sulla diversità delle professioni offerte e accessibili sia alle donne che agli uomini, di interagire direttamente con i professionisti/professionisti e di generare così interesse ad accedere ad una formazione logistica nel settore dei trasporti. Inoltre, agendo sulle condizioni di accoglienza e formazione, gli insegnanti/formatori svolgeranno un ruolo chiave nell'integrazione dei futuri/futuri professionisti/professionisti del settore, alcuni dei quali più "seerativi" in azienda, e gli altri, privi a priori del loro potenziale. * allo stesso tempo, leader aziendali e manager lavoreranno in sessioni di formazione su questioni, cambiando atteggiamento in termini di diversità e uguaglianza professionale, sviluppando un piano d'azione, processi HR, ecc., e saranno quindi più in grado di accogliere e reclutare sostenendo l'uguaglianza professionale. * infine, raccogliere l'esperienza e le testimonianze di ciascuno degli attori in questo progetto in un mezzo che sarà ampiamente diffuso, per presentare i risultati ad un gruppo di attori economici, professionali e istituzionali durante una conferenza filmata, consentirà l'ulteriore promozione della diversità e dell'uguaglianza professionale. (Italian)
13 January 2022
0 references
Avanzar en favor de la igualdad y la diversidad profesional de manera sostenible significa proponer medidas sobre el terreno a varios niveles y con varios «objetivos». AFT, que representa al sector del transporte y la logística en cuestiones relacionadas con la formación, está comprometida con las empresas para ayudarles en su funcionamiento. Una imagen errónea del sector y sus ocupaciones, un atractivo mucho menor que para otros sectores de actividad, una pirámide de edad envejecida son todos obstáculos a la contratación de talento femenino principalmente, pero también de hombres. Sin embargo, el reto para estas empresas regionales es satisfacer tanto el contexto económico actual como las necesidades de mano de obra. Es imperativo encontrar respuestas eficaces y duraderas, y las cuestiones de la igualdad y la diversidad ocupacional prefiguran entre ellas. En este contexto, las acciones propuestas por la delegación regional de AFT Franche-Comté se dividen en tres acciones operativas: 1. Ampliar la gama de sectores y ocupaciones de las niñas y facilitar la recepción de audiencias femeninas en la capacitación en transporte y logística. 2. Apoyar a las empresas de transporte y logística para consagrar la igualdad profesional en un enfoque sostenible. 3. Promover la diversidad y la igualdad profesional. Ante los desafíos, la dificultad para que los directivos incorporen este tema a la propia estrategia de la empresa, el escaso atractivo de las profesiones del sector para el público femenino o las dificultades de estas mujeres para integrarse adecuadamente en una formación o en una empresa con una gran población masculina, es importante que estas acciones actúen simultáneamente sobre varias palancas: * los oficios del sector del transporte y la logística son laborales, en una serie de profesiones muy diversas y muy a menudo desconocidas o poco conocidas (ideas recibidas, imágenes de Epinal...). La inmersión en las empresas permitirá así concienciar sobre la diversidad de profesiones ofrecidas y accesibles tanto para mujeres como para hombres, interactuar directamente con profesionales/profesionales y generar así interés en participar en una formación logística en el transporte. Además, al actuar sobre las condiciones de acogida y formación, los profesores/formadores desempeñarán un papel clave en la integración del futuro/futuro profesional/profesional del sector, algunos de los cuales son más «seerativos» en la empresa, y los otros, desprovistos de su potencial a priori. * al mismo tiempo, los líderes empresariales y los directivos trabajarán en sesiones de formación sobre temas, cambiando las actitudes en términos de diversidad e igualdad profesional, desarrollando un plan de acción, procesos de recursos humanos, etc., y por lo tanto serán más capaces de acoger y contratar mediante el mantenimiento de la igualdad profesional. por último, reunir la experiencia y testimonios de cada uno de los actores de este proyecto en un medio que será ampliamente difundido, para presentar los resultados a un grupo de actores económicos, profesionales e institucionales durante una conferencia filmada, permitirá una mayor promoción de la diversidad y la igualdad profesional. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Liikumine võrdõiguslikkuse ja kutsealase mitmekesisuse poole jätkusuutlikul viisil tähendab, et tehakse ettepanekuid meetmete võtmiseks mitmel tasandil ja mitme „eesmärgiga“. Aft, kes esindab transpordi- ja logistikasektorit koolitusega seotud küsimustes, on pühendunud ettevõtetele, kes abistavad neid nende tegevuses. Sektori ja selle ametite ekslik kuvand, palju väiksem atraktiivsus võrreldes teiste tegevusvaldkondadega, vananemispüramiid on kõik takistused naissoost talentide, aga ka meeste värbamisel. Nende piirkondlike ettevõtete ülesanne on siiski vastata nii praegusele majanduslikule olukorrale kui ka tööjõuvajadustele. Osutus hädavajalikuks leida tõhusad ja püsivad vastused ning nende hulgas on esiplaanil võrdõiguslikkuse ja kutsealase mitmekesisuse küsimused. Sellega seoses on AFT piirkondliku delegatsiooni Franche-Comté kavandatud meetmed jagatud kolmeks operatiivmeetmeks: 1. Laiendada tütarlastele sektorite ja elukutsete valikut ning hõlbustada naissoost publiku vastuvõtmist transpordi- ja logistikaalases koolituses. 2. Toetada transpordi- ja logistikaettevõtteid, et tagada kutsealane võrdõiguslikkus jätkusuutlikus lähenemisviisis. 3. Mitmekesisuse ja ametialase võrdõiguslikkuse edendamine. Võttes arvesse probleeme, juhtide raskusi selle teema lisamisel ettevõtte enda strateegiasse, sektori kutsealade vähest atraktiivsust naiste jaoks või raskusi nende naiste õige integreerimisega koolitusse ja/või suure meessoost ettevõttesse, on oluline, et need meetmed toimiksid samaaegselt mitme hooba abil: * elukutsed transpordi- ja logistikasektoris on töökohti andvad, paljudel kutsealadel väga erinevad ja väga sageli tundmatud või vähetuntud (ideed saadud, pildid Epinal...). Sukeldumine ettevõtetesse võimaldab seega suurendada teadlikkust nii naistele kui ka meestele pakutavate ja juurdepääsetavate kutsealade mitmekesisusest, suhelda otse spetsialistide/spetsialistidega ning seeläbi tekitada huvi logistilise transpordikoolituse alustamise vastu. Peale selle on õpetajatel/koolitajatel vastuvõtu- ja koolitustingimuste järgimisel võtmeroll sektori tuleviku/tulevase elukutsete/spetsialistide integreerimisel, millest mõned on ettevõttesse „siseerivamad“ ja teised, kellel puudub a priori potentsiaal. * samal ajal töötavad ärijuhid ja -juhid koolitustel teemadel, muutes hoiakuid mitmekesisuse ja ametialase võrdõiguslikkuse osas, töötades välja tegevuskava, personaliprotsessid jne, ning saavad seega paremini vastu võtta ja värvata, säilitades kutsealase võrdõiguslikkuse. * lõpuks, koguda kogemusi ja tunnistusi iga osaleja selles projektis laialdaselt levitatakse, esitada tulemusi rühm majanduslikke, professionaalseid ja institutsioonilisi osalejaid ajal filmitud konverentsil, võimaldab veelgi edendada mitmekesisust ja kutsealast võrdõiguslikkust. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Norint tvariai skatinti lygybę ir profesinę įvairovę, reikia pasiūlyti veiksmus vietoje keliais lygmenimis ir keliais „tikslais“. Aft, atstovaujantis transporto ir logistikos sektoriui su mokymu susijusiais klausimais, yra įsipareigojęs įmonėms padėti joms veikti. Klaidingas sektoriaus ir jo profesijų įvaizdis, daug mažesnis patrauklumas nei kitiems veiklos sektoriams, senėjančio amžiaus piramidė yra kliūtis ne tik talentingoms moterims, bet ir vyrams. Tačiau šių regioninių įmonių uždavinys – patenkinti tiek dabartines ekonomines aplinkybes, tiek darbo jėgos poreikius. Tapo būtina rasti veiksmingus ir ilgalaikius atsakymus, taip pat lygybės ir profesinės įvairovės klausimus. Atsižvelgiant į tai, AFT regioninės delegacijos Franche-Comté pasiūlyti veiksmai skirstomi į tris operatyvinius veiksmus: 1. Plėsti mergaičių sektorių ir profesijų įvairovę ir sudaryti palankesnes sąlygas priimti moterų auditoriją transporto ir logistikos mokymo srityje. 2. Padėti transporto ir logistikos bendrovėms įtvirtinti profesinę lygybę laikantis tvaraus požiūrio. 3. Įvairovės ir profesinės lygybės skatinimas. Atsižvelgiant į sunkumus, sunkumus, su kuriais susiduria vadovai, norėdami įtraukti šią temą į įmonės strategiją, į mažą sektoriaus profesijų patrauklumą moterų auditorijai arba į tai, kad šios moterys susiduria su sunkumais, kad jos būtų tinkamai integruotos į mokymą ir (arba) įmonę, kurioje gyvena daug vyrų, svarbu, kad šie veiksmai vienu metu veiktų keliais svertais: * prekyba transporto ir logistikos sektoriuje yra darbo vietų, profesijų skaičius labai įvairus ir labai dažnai nežinomas arba menkai žinomas (gautos idėjos, Epinal nuotraukos...). Taip panardinant į įmones bus galima didinti informuotumą apie profesijų, kurios siūlomos ir prieinamos tiek moterims, tiek vyrams, įvairovę, tiesiogiai bendrauti su specialistais ir (arba) specialistais ir taip didinti susidomėjimą dalyvauti logistikos transporto mokyme. Be to, laikydamiesi priėmimo ir mokymo sąlygų, mokytojai ir (arba) instruktoriai atliks pagrindinį vaidmenį integruojant sektoriaus ateities ir (arba) būsimus specialistus ir (arba) specialistus, iš kurių kai kurie iš jų yra labiau linkę į įmonę, o kiti – a priori neturintys savo potencialo. * tuo pačiu metu verslo lyderiai ir vadovai dirbs mokymuose klausimais, keisis požiūrį į įvairovę ir profesinę lygybę, rengs veiksmų planą, žmogiškųjų išteklių procesus ir kt., todėl galės priimti ir įdarbinti išlaikant profesinę lygybę. * galiausiai, surinkti kiekvieno iš šio projekto dalyvių patirtį ir parodymus plačiu mastu platinamoje terpėje, pristatyti rezultatus ekonominių, profesionalių ir institucinių veikėjų grupei filmuotoje konferencijoje, leis toliau skatinti įvairovę ir profesinę lygybę. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Napredak u korist jednakosti i profesionalne raznolikosti na održiv način znači predlaganje djelovanja na terenu na nekoliko razina i s nekoliko „ciljeva”. Aft, koji predstavlja sektor prometa i logistike u pitanjima povezanima s osposobljavanjem, predan je poduzećima da im pomognu u njihovu radu. Pogrešna predodžba o sektoru i njegovim zanimanjima, mnogo manja privlačnost nego za druge sektore djelatnosti, starenje piramide prepreka su zapošljavanju ženskih talenata uglavnom, ali i muškaraca. Međutim, izazov za ta regionalna poduzeća jest zadovoljavanje trenutačnog gospodarskog konteksta i potreba za radnom snagom. Postalo je neophodno pronaći učinkovite i trajne odgovore, a među njima se predočavaju pitanja jednakosti i profesionalne raznolikosti. U tom kontekstu mjere koje je predložila regionalna delegacija AFT-a Franche-Comté podijeljene su na tri operativne aktivnosti: 1. Širenje raspona sektora i zanimanja za djevojčice te olakšavanje prijema ženske publike u osposobljavanju u području prijevoza i logistike. 2. Podupirati poduzeća koja se bave prijevozom i logistikom kako bi se profesionalna ravnopravnost ugradila u održiv pristup. 3. Promicanje raznolikosti i profesionalne jednakosti. S obzirom na izazove, poteškoće rukovoditelja u uključivanju te teme u vlastitu strategiju poduzeća, nisku privlačnost zanimanja u tom sektoru za žensku publiku ili poteškoće tih žena da se pravilno integriraju u osposobljavanje i/ili poduzeće s velikom populacijom muškaraca, važno je da te mjere djeluju istodobno na nekoliko poluga: * obrti u sektoru prijevoza i logistike nose radna mjesta, u brojnim zanimanjima vrlo raznolika i vrlo često nepoznata ili slabo poznata (ideje primljene, slike Epinala...). Uključivanjem u poduzeća tako će se omogućiti podizanje svijesti o raznolikosti zanimanja koja se nude i koja su dostupna i ženama i muškarcima, izravna interakcija sa stručnjacima/stručnjacima i time stvaranje interesa za sudjelovanje u osposobljavanju u području logističkog prijevoza. Osim toga, djelujući u pogledu uvjeta prihvata i osposobljavanja, nastavnici/osposobitelji imat će ključnu ulogu u integraciji budućih/budućih stručnjaka/stručnjaka u tom sektoru, od kojih su neki „seerativniji” u poduzeće, a drugi bez svojeg potencijala a priori. * u isto vrijeme, poslovni lideri i menadžeri će raditi na treninzima o pitanjima, mijenjanju stavova u smislu raznolikosti i profesionalne jednakosti, razvoju akcijskog plana, HR procesa, itd., te će na taj način moći prihvatiti i zaposliti održavanjem profesionalne jednakosti. * konačno, kako bi se prikupilo iskustvo i svjedočanstva svakog od aktera u ovom projektu u mediju koji će se širiti, predstavljanje rezultata skupini gospodarskih, profesionalnih i institucionalnih aktera tijekom snimljene konferencije omogućit će daljnje promicanje raznolikosti i profesionalne jednakosti. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η προώθηση της ισότητας και της επαγγελματικής πολυμορφίας με βιώσιμο τρόπο σημαίνει πρόταση δράσης επί τόπου σε διάφορα επίπεδα και με διάφορους «στόχους». Η Aft, η οποία εκπροσωπεί τον τομέα των μεταφορών και της εφοδιαστικής σε θέματα κατάρτισης, δεσμεύεται να τις βοηθήσει στη λειτουργία τους. Μια εσφαλμένη εικόνα του τομέα και των επαγγελμάτων του, μια πολύ χαμηλότερη ελκυστικότητα από ό, τι για άλλους τομείς δραστηριότητας, μια πυραμίδα γήρανσης είναι όλα εμπόδια στην πρόσληψη γυναικείων ταλέντων κυρίως, αλλά και των ανδρών. Ωστόσο, η πρόκληση για αυτές τις περιφερειακές επιχειρήσεις είναι να καλύψουν τόσο το τρέχον οικονομικό πλαίσιο όσο και τις ανάγκες σε εργατικό δυναμικό. Έγινε επιτακτική ανάγκη να βρεθούν αποτελεσματικές και διαρκείς απαντήσεις, και τα ζητήματα της ισότητας και της επαγγελματικής πολυμορφίας προδιαγράφονται μεταξύ τους. Στο πλαίσιο αυτό, οι δράσεις που προτείνονται από την περιφερειακή αντιπροσωπεία της AFT Franche-Comté χωρίζονται σε τρεις επιχειρησιακές δράσεις: 1. Διεύρυνση του φάσματος των τομέων και των επαγγελμάτων για τα κορίτσια και διευκόλυνση της υποδοχής των γυναικών στην κατάρτιση στον τομέα των μεταφορών και της εφοδιαστικής. 2. Στήριξη των εταιρειών μεταφορών και εφοδιαστικής για την κατοχύρωση της επαγγελματικής ισότητας σε μια βιώσιμη προσέγγιση. 3. Προώθηση της πολυμορφίας και της επαγγελματικής ισότητας. Δεδομένων των προκλήσεων, της δυσκολίας των διευθυντικών στελεχών να ενσωματώσουν αυτό το θέμα στη στρατηγική της ίδιας της εταιρείας, της χαμηλής ελκυστικότητας των επαγγελμάτων του τομέα για το γυναικείο κοινό ή των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες αυτές για να ενσωματωθούν σωστά σε μια κατάρτιση ή/και μια εταιρεία με μεγάλο ανδρικό πληθυσμό, είναι σημαντικό οι ενέργειες αυτές να δρουν ταυτόχρονα σε διάφορους μοχλούς: * τα επαγγέλματα στον τομέα των μεταφορών και της εφοδιαστικής είναι απασχολούμενα, σε πολλά επαγγέλματα πολύ διαφορετικά και πολύ συχνά άγνωστα ή ανεπαρκώς γνωστά (ιδέες που λαμβάνονται, εικόνες του Epinal...). Η εμβάπτιση στις εταιρείες θα καταστήσει έτσι δυνατή την ευαισθητοποίηση σχετικά με την ποικιλομορφία των επαγγελμάτων που προσφέρονται και είναι προσβάσιμα τόσο για τις γυναίκες όσο και για τους άνδρες, την άμεση αλληλεπίδραση με επαγγελματίες/επαγγελματίες και, ως εκ τούτου, την πρόκληση ενδιαφέροντος για την είσοδο σε κατάρτιση στον τομέα των μεταφορών εφοδιαστικής. Επιπλέον, ενεργώντας με βάση τις συνθήκες υποδοχής και κατάρτισης, οι εκπαιδευτικοί/εκπαιδευτές θα διαδραματίσουν καίριο ρόλο στην ενσωμάτωση των μελλοντικών/μελλοντικών επαγγελματιών/επαγγελματιών του τομέα, ορισμένοι από τους οποίους είναι πιο «κατασταλτικοί» στην εταιρεία, ενώ οι άλλοι δεν διαθέτουν εκ των προτέρων τις δυνατότητές τους. * ταυτόχρονα, οι επικεφαλής επιχειρήσεων και τα διευθυντικά στελέχη θα εργαστούν σε σεμινάρια κατάρτισης για θέματα, την αλλαγή νοοτροπίας όσον αφορά την πολυμορφία και την επαγγελματική ισότητα, την ανάπτυξη ενός σχεδίου δράσης, διαδικασιών ανθρώπινου δυναμικού κ.λπ., και έτσι θα είναι περισσότερο σε θέση να υποδέχονται και να προσλαμβάνουν με τη διατήρηση της επαγγελματικής ισότητας. * τέλος, η συγκέντρωση της εμπειρίας και των μαρτυριών καθενός από τους φορείς του παρόντος σχεδίου σε ένα μέσο ευρείας διάδοσης, προκειμένου να παρουσιαστούν τα αποτελέσματα σε μια ομάδα οικονομικών, επαγγελματικών και θεσμικών παραγόντων κατά τη διάρκεια ενός κινηματογραφικού συνεδρίου, θα επιτρέψει την περαιτέρω προώθηση της πολυμορφίας και της επαγγελματικής ισότητας. (Greek)
11 August 2022
0 references
Trvalo udržateľným spôsobom napredovať v prospech rovnosti a profesionálnej rozmanitosti znamená navrhovať opatrenia v praxi na viacerých úrovniach a s viacerými „cieľmi“. Spoločnosť AFT, ktorá zastupuje odvetvie dopravy a logistiky v otázkach súvisiacich s odbornou prípravou, sa zaväzuje, že im bude pomáhať pri ich fungovaní. Mylný obraz o tomto odvetví a jeho povolaniach, oveľa nižšia atraktívnosť než v iných odvetviach činnosti, pyramída starnúceho veku sú prekážkami najmä pri nábore talentovaných žien, ale aj mužov. Výzvou pre tieto regionálne podniky je však splnenie súčasnej hospodárskej situácie, ako aj potreby pracovnej sily. Stalo sa nevyhnutnosťou nájsť účinné a trvalé odpovede a otázky rovnosti a profesijnej rozmanitosti medzi nimi prefigurovať. V tejto súvislosti sú opatrenia navrhnuté regionálnou delegáciou AFT Franche-Comté rozdelené do troch operačných opatrení: 1. Rozšírenie škály odvetví a povolaní pre dievčatá a uľahčenie prijímania ženského publika v rámci odbornej prípravy v oblasti dopravy a logistiky. 2. Podporovať dopravné a logistické spoločnosti, aby zakotvili profesionálnu rovnosť v udržateľnom prístupe. 3. Podpora rozmanitosti a profesijnej rovnosti. Vzhľadom na výzvy, ťažkosti manažérov začleniť túto tému do vlastnej stratégie spoločnosti, nízku atraktívnosť profesií v tomto odvetví pre ženskú verejnosť alebo ťažkosti týchto žien s riadnou integráciou do odbornej prípravy a/alebo spoločnosti s veľkou mužskou populáciou je dôležité, aby tieto činnosti pôsobili súčasne na viacerých pákoch: * obchody v odvetví dopravy a logistiky sú pracovné miesta, v mnohých profesiách veľmi rozmanité a veľmi často neznáme alebo málo známe (nápady prijaté, obrázky Epinal...). Ponorenie sa do podnikov tak umožní zvýšiť informovanosť o rozmanitosti ponúkaných a prístupných profesií pre ženy aj mužov, priamo komunikovať s odborníkmi/profesionálmi, a tým vzbudiť záujem o účasť na odbornej príprave v oblasti logistiky. Okrem toho budú učitelia/školitelia zohrávať kľúčovú úlohu pri integrácii budúcich/budúcich profesionálov/profesionálov v tomto sektore, z ktorých niektorí sú „sesteratívnejší“ do spoločnosti, a ostatní bez svojho potenciálu a priori tým, že budú konať v súvislosti s podmienkami prijímania a odbornej prípravy. * vedúci predstavitelia podnikov a manažéri budú zároveň pracovať na školeniach o otázkach, zmene postojov z hľadiska rozmanitosti a profesionálnej rovnosti, vypracovaní akčného plánu, procesov v oblasti ľudských zdrojov atď., a tak budú môcť viac privítať a prijímať zamestnancov prostredníctvom udržiavania profesionálnej rovnosti. * nakoniec, zhromaždiť skúsenosti a svedectvá každého z aktérov v tomto projekte v médiu, ktoré bude široko šírené, prezentovať výsledky skupine hospodárskych, profesionálnych a inštitucionálnych aktérov počas filmovej konferencie, umožní ďalšiu podporu rozmanitosti a profesijnej rovnosti. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Tasa-arvon ja ammatillisen monimuotoisuuden edistämiseksi kestävällä tavalla on ehdotettava käytännön toimia useilla tasoilla ja useilla ”tavoitteilla”. Aft, joka edustaa liikenne- ja logistiikka-alaa koulutukseen liittyvissä kysymyksissä, on sitoutunut auttamaan yrityksiä niiden toiminnassa. Väärä kuva alasta ja sen ammateista, paljon vähemmän houkuttelevuus kuin muilla toiminta-aloilla, ikääntyvä ikäpyramidi ovat kaikki esteitä naispuolisten lahjakkuuksien rekrytoinnille pääasiassa, mutta myös miehille. Näiden alueellisten yritysten haasteena on kuitenkin vastata sekä nykyiseen taloudelliseen tilanteeseen että työvoimatarpeisiin. Tuli välttämättömäksi löytää tehokkaita ja kestäviä vastauksia, ja tasa-arvoa ja ammatillista moninaisuutta koskevat kysymykset esikuvat niistä. Tässä yhteydessä AFT:n aluevaltuuskunnan Franche-Comtén ehdottamat toimet on jaettu kolmeen operatiiviseen toimeen: 1. Laajennetaan tyttöjen alojen ja ammattien kirjoa ja helpotetaan naisyleisön vastaanottamista liikenne- ja logistiikkakoulutuksessa. 2. Tuetaan kuljetus- ja logistiikkayrityksiä, jotta ammatillinen tasa-arvo voidaan vakiinnuttaa kestävällä tavalla. 3. Monimuotoisuuden ja ammatillisen tasa-arvon edistäminen. Kun otetaan huomioon haasteet, johtajien vaikeudet sisällyttää tämä aihe yrityksen omaan strategiaan, alan ammattien vähäinen houkuttelevuus naisten keskuudessa tai näiden naisten vaikeudet integroitua asianmukaisesti koulutukseen ja/tai yritykseen, jossa on paljon miehiä, on tärkeää, että nämä toimet vaikuttavat samanaikaisesti useisiin viputekijöihin: * kuljetus- ja logistiikka-alan elinkeinot ovat työllistäviä, useissa ammateissa hyvin erilaisia ja hyvin usein tuntemattomia tai huonosti tunnettuja (ideat vastaanotettu, kuvia Epinalista...). Yritykset voivat näin ollen lisätä tietoisuutta sekä naisille että miehille tarjottavien ja saatavilla olevien ammattien moninaisuudesta, olla suoraan vuorovaikutuksessa ammattilaisten/ammattilaisten kanssa ja herättää siten kiinnostusta osallistua logistiikka-alan koulutukseen. Lisäksi opettajilla/kouluttajilla on vastaanotto- ja koulutusoloissa keskeinen rooli alan tulevien/tulevaisten ammatillisten/ammattilaisten integroimisessa yritykseen, joista osa on ”seeratiivisempia” yhtiöön, ja toiset, joilta puuttuu lähtökohtaisesti heidän potentiaalinsa. * samaan aikaan yritysjohtajat ja johtajat työskentelevät koulutustilaisuuksissa, joissa käsitellään kysymyksiä, muuttuvia asenteita monimuotoisuuden ja ammatillisen tasa-arvon suhteen, toimintasuunnitelman laatimista, henkilöstöprosesseja jne.. Näin he voivat ottaa vastaan ja rekrytoida paremmin ammatillista tasa-arvoa ylläpitämällä. * lopuksi, kerätä kokemuksia ja todistuksia kunkin toimijan tässä hankkeessa laajalti levitetyllä välineellä, esittää tulokset ryhmälle taloudellisia, ammatillisia ja institutionaalisia toimijoita elokuvakonferenssissa, mahdollistaa edelleen edistää monimuotoisuutta ja ammatillista tasa-arvoa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Dążenie do równości i różnorodności zawodowej w zrównoważony sposób oznacza proponowanie działań w terenie na kilku poziomach i z kilkoma „celami”. Aft, reprezentujący sektor transportu i logistyki w kwestiach związanych ze szkoleniami, zobowiązuje się do wspierania przedsiębiorstw w ich działalności. Błędny wizerunek sektora i jego zawodów, znacznie niższa atrakcyjność niż w przypadku innych sektorów działalności, starzejąca się piramida wiekowa stanowią przeszkody w rekrutacji głównie kobiet, ale także mężczyzn. Wyzwaniem dla tych regionalnych przedsiębiorstw jest jednak sprostanie zarówno obecnemu kontekstowi gospodarczemu, jak i potrzebom siły roboczej. Konieczne stało się znalezienie skutecznych i trwałych odpowiedzi, a wśród nich pojawiają się kwestie równości i różnorodności zawodowej. W tym kontekście działania zaproponowane przez delegację regionalną AFT Franche-Comté dzielą się na trzy działania operacyjne: 1. Poszerzenie zakresu sektorów i zawodów dla dziewcząt oraz ułatwienie przyjmowania kobiet w szkoleniach z zakresu transportu i logistyki. 2. Wspieranie przedsiębiorstw transportowych i logistycznych w celu zapewnienia równości zawodowej w zrównoważonym podejściu. 3. Promowanie różnorodności i równości zawodowej. Biorąc pod uwagę wyzwania, trudności kadry kierowniczej w zakresie włączenia tego tematu do własnej strategii przedsiębiorstwa, niską atrakcyjność zawodów w sektorze dla kobiet lub trudności, jakie napotykają te kobiety, aby odpowiednio włączyć je do szkolenia lub przedsiębiorstwa o dużej populacji mężczyzn, ważne jest, aby działania te działały jednocześnie na kilku dźwigniach: * branże w sektorze transportu i logistyki są związane z pracą, w wielu zawodach bardzo zróżnicowanych i bardzo często nieznanych lub słabo znanych (pomysły otrzymane, zdjęcia Epinal...). Zanurzenie się w przedsiębiorstwach umożliwi w ten sposób podniesienie świadomości na temat różnorodności zawodów oferowanych i dostępnych zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn, bezpośrednią interakcję z profesjonalistami/zawodami, a tym samym wzbudzenie zainteresowania przystąpieniem do szkolenia w zakresie transportu logistycznego. Ponadto, podejmując działania w zakresie warunków przyjmowania i szkolenia, nauczyciele/szkoleniowcy odegrają kluczową rolę w integracji przyszłych/przyszłych zawodowych/zawodowych w sektorze, z których część jest bardziej „oddzielna” w przedsiębiorstwie, a pozostałe – a priori pozbawiona ich potencjału. * jednocześnie liderzy biznesu i menedżerowie będą pracować w szkoleniach dotyczących zagadnień, zmieniających postawy w zakresie różnorodności i równości zawodowej, opracowywania planu działania, procesów kadrowych itp., a tym samym będą mogli lepiej przyjmować i rekrutować poprzez utrzymanie równości zawodowej. * wreszcie, aby zebrać doświadczenia i świadectwa każdego z uczestników tego projektu na szeroko rozpowszechnionym medium, aby przedstawić wyniki grupie podmiotów gospodarczych, zawodowych i instytucjonalnych podczas sfilmowanej konferencji, pozwoli to na dalszą promocję różnorodności i równości zawodowej. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az egyenlőség és a szakmai sokszínűség fenntartható módon történő előmozdítása azt jelenti, hogy több szinten és több „célkitűzéssel” helyszíni intézkedéseket kell javasolni. Az Aft, amely a közlekedési és logisztikai ágazatot képviseli a képzéssel kapcsolatos kérdésekben, elkötelezett a vállalatok mellett, hogy segítsék működésüket. Az ágazatról és foglalkozásairól alkotott téves kép, a más tevékenységi ágazatokhoz képest sokkal kisebb vonzerő, az öregedő korú piramis mind akadályozza a női tehetségek felvételét, de a férfiakat is. E regionális vállalkozások számára azonban az a kihívás, hogy mind a jelenlegi gazdasági környezetet, mind a munkaerő-szükségletet kielégítsék. Elengedhetetlenné vált, hogy hatékony és tartós válaszokat találjanak, és az egyenlőség és a foglalkozási sokszínűség kérdései előre megjelenjenek közöttük. Ezzel összefüggésben a Franche-Comté AFT regionális küldöttsége által javasolt intézkedések három operatív intézkedésre oszlanak: 1. A lányok ágazatainak és foglalkozásainak szélesítése, valamint a női közönség fogadásának megkönnyítése a közlekedési és logisztikai képzéseken. 2. A közlekedési és logisztikai vállalatok támogatása a szakmai egyenlőség fenntartható megközelítésbe foglalásában. 3. A sokszínűség és a szakmai egyenlőség előmozdítása. Tekintettel a kihívásokra, arra, hogy a vezetők nehezen tudják beépíteni ezt a témát a vállalat saját stratégiájába, az ágazat szakmáinak csekély vonzerejét a női közönség számára, illetve e nők nehézségeit, hogy megfelelően integrálódjanak egy képzésbe és/vagy egy nagy férfi népességgel rendelkező vállalatba, fontos, hogy ezek az intézkedések egyidejűleg több mozgatórugóra is kiterjedjenek: * a szállítási és logisztikai ágazat szakmái munkahelyeket hordoznak, számos szakmában nagyon változatosak és gyakran ismeretlenek vagy kevéssé ismertek (a kapott ötletek, képek Epinal...). A vállalatokba való belemerülés lehetővé teszi a nők és férfiak számára egyaránt elérhető és kínált szakmák sokféleségének tudatosítását, a szakemberekkel/szakemberekkel való közvetlen kapcsolattartást, és ezáltal érdeklődést kelt a logisztikai szállítási képzésbe való belépés iránt. Emellett a befogadási és képzési feltételek figyelembevételével a tanárok/oktatók kulcsszerepet játszanak az ágazat jövőbeli/jövőbeli szakembereinek/szakembereinek integrálásában, amelyek közül néhány „látogatóbb” a vállalaton belül, míg a többiek, akik eleve nem rendelkeznek potenciáljukkal. * ugyanakkor az üzleti vezetők és vezetők képzéseken fognak dolgozni a témákról, a sokszínűség és a szakmai egyenlőség változásáról, cselekvési terv kidolgozásáról, HR folyamatokról stb., és így a szakmai egyenlőség fenntartásával jobban üdvözölhetik és toborozhatják majd őket. * végül, hogy összegyűjtsük a tapasztalatokat és tanúvallomásokat ebben a projektben részt vevő szereplők olyan médiumban, amelyet széles körben terjesztenek, hogy az eredményeket a gazdasági, szakmai és intézményi szereplők egy csoportjának egy filmes konferencián bemutassák, lehetővé teszi a sokszínűség és a szakmai egyenlőség további előmozdítását. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Kupředu ve prospěch rovnosti a profesní rozmanitosti udržitelným způsobem znamená navržení opatření v praxi na několika úrovních a s několika „cílemi“. Společnost Aft, která zastupuje odvětví dopravy a logistiky v otázkách souvisejících s odbornou přípravou, je odhodlána společnostem pomáhat při jejich provozu. Mylný obraz sektoru a jeho povolání, mnohem nižší atraktivita než pro ostatní odvětví činnosti, stárnoucí věková pyramida jsou překážkou náboru ženských talentů hlavně, ale také mužů. Výzvou pro tyto regionální podniky je však uspokojení jak současné hospodářské situace, tak potřeb pracovních sil. Bylo nezbytné nalézt účinné a trvalé odpovědi a mezi nimi jsou předurčeny otázky rovnosti a profesní rozmanitosti. V této souvislosti jsou opatření navržená regionální delegací AFT Franche-Comté rozdělena do tří operačních akcí: 1. Rozšíření škály odvětví a povolání pro dívky a usnadnění přijímání ženského publika v rámci odborné přípravy v oblasti dopravy a logistiky. 2. Podporovat dopravní a logistické společnosti, aby zakotvily profesní rovnost do udržitelného přístupu. 3. Podpora rozmanitosti a profesní rovnosti. Vzhledem k výzvám, obtížnosti manažerů začlenit toto téma do vlastní strategie společnosti, nízké přitažlivosti profesí tohoto odvětví pro ženské publikum nebo obtížím těchto žen, aby byly řádně začleněny do odborné přípravy a/nebo společnosti s velkou mužskou populací, je důležité, aby tato opatření fungovala současně na několika pákách: * obchody v odvětví dopravy a logistiky jsou nositeli pracovních míst, v řadě profesí velmi různorodé a velmi často neznámé nebo špatně známé (myšlenky přijaté, obrázky Epinal...). Ponoření do společností tak umožní zvýšit povědomí o rozmanitosti profesí nabízených a přístupných jak ženám, tak i mužům, komunikovat přímo s odborníky/odborníky, a tím vzbudit zájem o vstup do školení v oblasti logistiky v dopravě. Kromě toho budou učitelé/školitelé tím, že budou jednat o podmínkách přijímání a odborné přípravy, hrát klíčovou úlohu při integraci budoucích/budoucích odborníků/odborníků v tomto odvětví, z nichž někteří jsou do společnosti více „vzájemnější“ a jiní a priori postrádají svůj potenciál. * zároveň budou vedoucí podnikatelé a manažeři pracovat na školeních o otázkách, měnících se postojích z hlediska rozmanitosti a profesní rovnosti, vypracování akčního plánu, personálních procesů atd., a budou tak moci více přivítat a přijímat prostřednictvím zachování profesní rovnosti. * a konečně, shromáždit zkušenosti a svědectví každého z aktérů v tomto projektu na médiu, které bude široce šířeno, prezentovat výsledky skupině hospodářských, profesionálních a institucionálních aktérů během natočené konference, umožní další podporu rozmanitosti a profesní rovnosti. (Czech)
11 August 2022
0 references
Virzība uz priekšu, lai ilgtspējīgā veidā veicinātu vienlīdzību un profesionālo daudzveidību, nozīmē ierosināt pasākumus uz vietas vairākos līmeņos un ar vairākiem “mērķiem”. Aft, kas pārstāv transporta un loģistikas nozari ar apmācību saistītos jautājumos, ir apņēmusies uzņēmumiem palīdzēt to darbībā. Kļūdains nozares un tās profesiju tēls, daudz mazāka pievilcība nekā citās darbības nozarēs, novecošanās vecuma piramīda ir šķēršļi, kas kavē galvenokārt sieviešu, bet arī vīriešu, pieņemšanu darbā. Tomēr šo reģionālo uzņēmumu uzdevums ir apmierināt gan pašreizējo ekonomisko situāciju, gan darbaspēka vajadzības. Kļuva svarīgi rast efektīvas un ilgstošas atbildes, un līdztiesības un profesionālās daudzveidības jautājumi starp tiem bija priekšstati. Šajā sakarā AFT reģionālās delegācijas Franche-Comté ierosinātās darbības ir sadalītas trīs operatīvās darbībās: 1. Paplašināt meiteņu nozaru un profesiju loku un atvieglot sieviešu auditoriju uzņemšanu transporta un loģistikas apmācībā. 2. Atbalstīt transporta un loģistikas uzņēmumus, lai nodrošinātu profesionālo līdztiesību ilgtspējīgā pieejā. 3. Veicināt daudzveidību un profesionālo vienlīdzību. Ņemot vērā problēmas, vadītāju grūtības iekļaut šo tēmu uzņēmuma stratēģijā, nozares profesiju zemo pievilcību sieviešu auditorijai vai šo sieviešu grūtības pienācīgi integrēties apmācībā un/vai uzņēmumā ar lielu vīriešu skaitu, ir svarīgi, lai šie pasākumi vienlaikus darbotos vairākās svirās: * transporta un loģistikas nozarē ir darbs, vairākās profesijās ļoti daudzveidīgas un ļoti bieži nezināmas vai vāji zināmas (saņemtās idejas, Epinal attēli...). Iedziļināšanās uzņēmumos tādējādi ļaus palielināt informētību par piedāvāto un pieejamo profesiju daudzveidību gan sievietēm, gan vīriešiem, tieši sadarboties ar profesionāļiem/profesionāļiem un tādējādi radīt interesi iesaistīties loģistikas apmācībā transporta jomā. Turklāt, ņemot vērā uzņemšanas un apmācības nosacījumus, skolotājiem/pasniedzējiem būs galvenā loma, integrējot nozares nākotnes/nākotnes profesionālos/profesionāļus, no kuriem daži uzņēmumā ir “seeratīvāki”, bet citiem, kuriem a priori nav potenciāla. * tajā pašā laikā biznesa līderi un vadītāji strādās mācību sesijās par jautājumiem, mainot attieksmi daudzveidības un profesionālās līdztiesības ziņā, izstrādājot rīcības plānu, cilvēkresursu procesus utt., un tādējādi viņi varēs uzņemt un pieņemt darbā, uzturot profesionālo vienlīdzību. * visbeidzot, lai apkopotu katra projekta dalībnieka pieredzi un liecības plašsaziņas līdzekļos, kas tiks plaši izplatīti, iepazīstinātu ar rezultātiem ekonomikas, profesionālo un institucionālo dalībnieku grupai filmētas konferences laikā, ļaus turpmāk veicināt daudzveidību un profesionālo vienlīdzību. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Ciallaíonn bogadh ar aghaidh i bhfabhar an chomhionannais agus na héagsúlachta gairmiúla ar bhealach inbhuanaithe gníomhaíocht ar an láthair a mholadh ar leibhéil éagsúla agus le roinnt ‘spriocanna’. Tá Aft, a dhéanann ionadaíocht ar an earnáil iompair agus lóistíochta ar shaincheisteanna a bhaineann le hoiliúint, tiomanta do chuideachtaí chun cabhrú leo ina n-oibriú. Íomhá earráideach den earnáil agus dá gairmeacha beatha, tarraingteacht i bhfad níos ísle ná i gcás earnálacha eile gníomhaíochta, is bacainní iad pirimid aoise atá ag dul in aois ar thallann na mban a earcú den chuid is mó, ach ar fhir freisin. Mar sin féin, is é an dúshlán atá roimh na fiontair réigiúnacha sin freastal ar an gcomhthéacs eacnamaíoch reatha agus ar na riachtanais saothair araon. Bhí sé ríthábhachtach freagraí éifeachtacha agus buana a fháil, agus na ceisteanna a bhaineann le comhionannas agus éagsúlacht cheirde a réamhchumrú ina measc. Sa chomhthéacs sin, roinntear na gníomhaíochtaí a mhol toscaireacht réigiúnach AFT Franche-Comté i dtrí ghníomhaíocht oibríochtúla: 1. Raon na n-earnálacha agus na ngairmeacha do chailíní a leathnú agus fáiltiú lucht féachana na mban san oiliúint iompair agus lóistíochta a éascú. 2. Tacú le cuideachtaí iompair agus lóistíochta chun comhionannas gairmiúil a chumhdach i gcur chuige inbhuanaithe. 3. Éagsúlacht agus comhionannas gairmiúil a chur chun cinn. I bhfianaise na ndúshlán, an deacracht do bhainisteoirí an téama seo a ionchorprú i straitéis na cuideachta féin, tarraingteacht íseal ghairmeacha na hearnála do lucht féachana baineann nó deacrachtaí na mban sin a chomhtháthú i gceart in oiliúint agus/nó i gcuideachta a bhfuil daonra mór fireann aici, tá sé tábhachtach go ngníomhóidh na gníomhaíochtaí sin go comhuaineach ar roinnt luamhán: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Dá bhrí sin, trí thumadh i gcuideachtaí, beifear in ann feasacht a ardú maidir le héagsúlacht na ngairmeacha a thairgtear agus a bhfuil rochtain orthu do mhná agus d’fhir araon, idirghníomhú go díreach le gairmithe/gairmithe agus, ar an gcaoi sin, spéis a chruthú in oiliúint iompair lóistíochta. Ina theannta sin, trí ghníomhú ar choinníollacha fáiltithe agus oiliúna, beidh ról lárnach ag múinteoirí/oiliúnóirí maidir le gairmí/gairmithe na hearnála a bheidh ann amach anseo/a bheidh ann amach anseo a chomhtháthú, ar daoine iad a bhfuil cuid acu níos “tréimhsí” sa chuideachta, agus i measc na múinteoirí eile, gan beann ar a bpoitéinseal a priori. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish)
11 August 2022
0 references
Spodbujanje enakosti in poklicne raznolikosti na trajnosten način pomeni predlaganje ukrepov na terenu na več ravneh in z več „cilji“. Družba Aft, ki zastopa prometni in logistični sektor pri vprašanjih, povezanih z usposabljanjem, je zavezana podjetjem, da jim pomagajo pri njihovem delovanju. Napačna podoba sektorja in njegovih poklicev, veliko manjša privlačnost kot za druge sektorje dejavnosti, piramida starajoče se starosti so vse ovire za zaposlovanje nadarjenih žensk, pa tudi moških. Vendar pa je izziv za ta regionalna podjetja, da izpolnijo sedanje gospodarske razmere in potrebe po delovni sili. Nujno je bilo najti učinkovite in trajne odgovore, med njimi pa so tudi vprašanja enakosti in poklicne raznolikosti. V zvezi s tem so ukrepi, ki jih predlaga regionalna delegacija AFT Franche-Comté, razdeljeni na tri operativne ukrepe: 1. Razširitev obsega sektorjev in poklicev za dekleta ter olajšanje sprejema ženskega občinstva pri usposabljanju na področju prometa in logistike. 2. Podpirati prevozna in logistična podjetja, da se poklicna enakost vključi v trajnostni pristop. 3. Spodbujanje raznolikosti in poklicne enakosti. Glede na izzive, težave vodstvenih delavcev pri vključevanju te teme v strategijo podjetja, majhno privlačnost poklicev v tem sektorju za žensko občinstvo ali težave teh žensk pri ustreznem vključevanju v usposabljanje in/ali podjetje z veliko moško populacijo je pomembno, da ti ukrepi delujejo hkrati na več vzvodih: * poklici v prometnem in logističnem sektorju ustvarjajo delovna mesta, v številnih poklicih so zelo raznoliki in zelo pogosto neznani ali slabo znani (prejete ideje, slike Epinal...). Potopitev v podjetja bo tako omogočila ozaveščanje o raznolikosti poklicev, ki so na voljo in dostopni tako ženskam kot moškim, neposredno sodelovanje s strokovnjaki/strokovnjaki in s tem interes za vključitev v usposabljanje na področju logističnega prevoza. Poleg tega bodo imeli učitelji/vodje usposabljanja z delovanjem na pogoje sprejema in usposabljanja ključno vlogo pri vključevanju bodočih/prihodnjih strokovnjakov/strokovnjakov sektorja, od katerih so nekateri bolj „seerativni“ v podjetje, drugi pa brez svojega potenciala. * hkrati bodo vodje podjetij in menedžerji delali na usposabljanjih o vprašanjih, spreminjali odnos v smislu raznolikosti in poklicne enakosti, razvili akcijski načrt, kadrovske procese itd., zato bodo z ohranjanjem poklicne enakosti lažje sprejemali in zaposlili. * da bi zbrali izkušnje in pričevanja vseh akterjev tega projekta na mediju, ki bo široko razširjen, bodo rezultati predstavili skupini gospodarskih, strokovnih in institucionalnih akterjev na posneti konferenci, kar bo omogočilo nadaljnje spodbujanje raznolikosti in poklicne enakosti. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Постигането на напредък в полза на равенството и професионалното многообразие по устойчив начин означава предлагане на действия на място на няколко равнища и с няколко „цели“. Aft, представляващ транспортния и логистичния сектор по въпроси, свързани с обучението, се ангажира да ги подпомага в тяхната дейност. Погрешен образ на сектора и неговите професии, много по-ниска привлекателност в сравнение с други сектори на дейност, пирамидата в напреднала възраст е пречка за набирането на таланти на жени предимно, но също и на мъже. Предизвикателството за тези регионални предприятия обаче е да отговорят както на настоящия икономически контекст, така и на нуждите от работна ръка. Наложително е да се намерят ефективни и трайни отговори, а въпросите за равенството и професионалното многообразие предопределят сред тях. В този контекст действията, предложени от регионалната делегация на AFT Franche-Comté, са разделени на три оперативни действия: 1. Разширяване на обхвата на секторите и професиите за момичетата и улесняване на приемането на женска аудитория в обучението по транспорт и логистика. 2. Подкрепа за транспортните и логистичните дружества за утвърждаване на професионалното равенство в рамките на устойчив подход. 3. Насърчаване на многообразието и професионалното равенство. Като се имат предвид предизвикателствата, трудностите за мениджърите да включат тази тема в собствената стратегия на дружеството, ниската привлекателност на професиите в сектора за женската публика или трудностите на тези жени да бъдат правилно интегрирани в обучение и/или в предприятие с голямо мъжко население, е важно тези действия да действат едновременно с няколко лоста: * търговията в транспортния и логистичния сектор е трудоспособна, в редица професии много разнообразни и много често непознати или слабо известни (получени идеи, снимки на Епинал...). Потапянето в предприятията ще даде възможност за повишаване на осведомеността относно разнообразието от професии, предлагани и достъпни както за жените, така и за мъжете, за пряко взаимодействие със специалисти/професионалисти и по този начин за създаване на интерес към участие в обучение в областта на логистичния транспорт. Освен това, като действат при условията на приемане и обучение, учителите/обучителите ще играят ключова роля за интегрирането на бъдещите/бъдещите професионалисти/професионалисти в сектора, някои от които са по-„занаятчии“ в дружеството, а други — лишени от своя потенциал a priori. * в същото време бизнес лидери и мениджъри ще работят в обучителни сесии по въпроси, промяна на нагласите по отношение на многообразието и професионалното равенство, разработване на план за действие, HR процеси и т.н. и по този начин ще бъдат по-способни да приветстват и наемат чрез поддържане на професионално равенство. * и накрая, да се съберат опитът и свидетелските показания на всеки от участниците в този проект в среда, която ще бъде широко разпространена, да се представят резултатите на група от икономически, професионални и институционални участници по време на заснемана конференция, ще позволи по-нататъшното насърчаване на многообразието и професионалното равенство. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Li nimxu ‘l quddiem favur l-ugwaljanza u d-diversità professjonali b’mod sostenibbli jfisser li tiġi proposta azzjoni fuq il-post f’diversi livelli u b’diversi ‘miri’. Aft, li tirrappreżenta s-settur tat-trasport u l-loġistika dwar kwistjonijiet relatati mat-taħriġ, hija impenjata lejn il-kumpaniji biex jgħinuhom fl-operat tagħhom. Immaġni żbaljata tas-settur u l-impjiegi tiegħu, attrazzjoni ħafna inqas minn dik għal setturi oħra ta’ attività, piramida tal-età li qed tixjieħ huma kollha ostakli għar-reklutaġġ ta’ talent femminili prinċipalment, iżda wkoll għall-irġiel. Madankollu, l-isfida għal dawn l-intrapriżi reġjonali hija li jissodisfaw kemm il-kuntest ekonomiku attwali kif ukoll il-ħtiġijiet tax-xogħol. Sar imperattiv li jinstabu tweġibiet effettivi u fit-tul, u l-kwistjonijiet tal-ugwaljanza u d-diversità okkupazzjonali huma prefigurati bejniethom. F’dan il-kuntest, l-azzjonijiet proposti mid-delegazzjoni reġjonali AFT Franche-Comté huma maqsuma fi tliet azzjonijiet operattivi: 1. It-twessigħ tal-firxa ta’ setturi u okkupazzjonijiet għall-bniet u l-iffaċilitar tal-akkoljenza ta’ udjenzi nisa fit-taħriġ dwar it-trasport u l-loġistika. 2. Appoġġ lill-kumpaniji tat-trasport u tal-loġistika biex jistabbilixxu l-ugwaljanza professjonali f’approċċ sostenibbli. 3. Il-promozzjoni tad-diversità u l-ugwaljanza professjonali. Minħabba l-isfidi, id-diffikultà għall-maniġers biex jinkorporaw din it-tema fl-istrateġija tal-kumpanija stess, in-nuqqas ta’ attrazzjoni tal-professjonijiet tas-settur għall-udjenzi nisa jew id-diffikultajiet ta’ dawn in-nisa biex jiġu integrati b’mod xieraq f’taħriġ u/jew f’kumpanija b’popolazzjoni kbira ta’ rġiel, huwa importanti li dawn l-azzjonijiet jaġixxu simultanjament fuq diversi lievi: * is-snajja’ fis-settur tat-trasport u l-loġistika għandhom impjieg, f’għadd ta’ professjonijiet differenti ħafna u ħafna drabi mhux magħrufa jew ma tantx huma magħrufa (ideat riċevuti, stampi ta’ l-Epinal...). L-immersjoni fil-kumpaniji b’hekk tagħmilha possibbli li titqajjem kuxjenza dwar id-diversità tal-professjonijiet offruti u aċċessibbli kemm għan-nisa kif ukoll għall-irġiel, li jkun hemm interazzjoni diretta mal-professjonisti/professjonisti u b’hekk jiġi ġġenerat interess fid-dħul ta’ taħriġ loġistiku fit-trasport. Barra minn hekk, billi jaġixxu fuq il-kundizzjonijiet ta’ akkoljenza u taħriġ, l-għalliema/ħarrieġa se jkollhom rwol ewlieni fl-integrazzjoni tal-professjonisti/professjonisti futuri tas-settur, li wħud minnhom huma aktar “li jfittxu” fil-kumpanija, u l-oħrajn, mingħajr il-potenzjal tagħhom a priori. * fl-istess ħin, il-mexxejja tan-negozju u l-maniġers ser jaħdmu f’sessjonijiet ta’ taħriġ dwar kwistjonijiet, ibiddlu l-attitudnijiet f’termini ta’ diversità u ugwaljanza professjonali, jiżviluppaw pjan ta’ azzjoni, proċessi tar-riżorsi umani, eċċ., u b’hekk ikunu aktar kapaċi jilqgħu u jirreklutaw billi jsostnu l-ugwaljanza professjonali. * fl-aħħar nett, biex jinġabru l-esperjenza u t-testimonjanzi ta’ kull wieħed mill-atturi f’dan il-proġett f’mezz li se jinxtered b’mod wiesa’, biex jiġu ppreżentati r-riżultati lil grupp ta’ atturi ekonomiċi, professjonali u istituzzjonali waqt konferenza ffilmjata, se jippermetti aktar promozzjoni tad-diversità u l-ugwaljanza professjonali. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Avançar em prol da igualdade e da diversidade profissional de forma sustentável significa propor ações no terreno a vários níveis e com vários «objetivos». A AFT, que representa o setor dos transportes e da logística em questões relacionadas com a formação, está empenhada em ajudar as empresas no seu funcionamento. Uma imagem errada do setor e das suas profissões, uma atratividade muito menor do que para outros setores de atividade, uma pirâmide etária envelhecida são obstáculos ao recrutamento de talentos femininos principalmente, mas também masculinos. No entanto, o desafio para estas empresas regionais é satisfazer tanto o actual contexto económico como as necessidades de mão-de-obra. Tornou-se imperativo encontrar respostas eficazes e duradouras, e as questões da igualdade e da diversidade ocupacional prefiguram-se entre elas. Neste contexto, as ações propostas pela delegação regional da AFT Franche-Comté dividem-se em três ações operacionais: 1. Alargar o leque de setores e profissões para as raparigas e facilitar o acolhimento do público feminino na formação em transportes e logística. 2. Apoiar as empresas de transporte e logística a consagrar a igualdade profissional numa abordagem sustentável. 3. Promover a diversidade e a igualdade profissional. Tendo em conta os desafios, a dificuldade dos gestores em integrar este tema na própria estratégia da empresa, a baixa atratividade das profissões do setor para o público feminino ou as dificuldades destas mulheres em serem devidamente integradas numa formação e/ou numa empresa com uma grande população masculina, é importante que estas ações atuem simultaneamente em várias alavancas: * os ofícios no sector dos transportes e da logística ocupam postos de trabalho, numa série de profissões muito diversas e muitas vezes desconhecidas ou pouco conhecidas (ideias recebidas, imagens de Epinal...). A imersão nas empresas permitirá, assim, sensibilizar para a diversidade de profissões oferecidas e acessíveis tanto a mulheres como a homens, interagir diretamente com profissionais/profissionais e, assim, gerar interesse em entrar numa formação em transporte logístico. Além disso, ao atuarem nas condições de acolhimento e formação, os professores/formadores desempenharão um papel fundamental na integração dos futuros/futuros profissionais do setor, alguns dos quais são mais «seerativos» na empresa, e os outros, desprovidos do seu potencial a priori. Ao mesmo tempo, os líderes empresariais e os gestores trabalharão em sessões de formação sobre questões, mudando as atitudes em termos de diversidade e igualdade profissional, desenvolvendo um plano de ação, processos de RH, etc., e serão, assim, mais capazes de acolher e recrutar através da manutenção da igualdade profissional. * finalmente, reunir a experiência e os testemunhos de cada um dos actores deste projecto num meio que será amplamente divulgado, apresentar os resultados a um grupo de actores económicos, profissionais e institucionais durante uma conferência filmada, permitirá uma maior promoção da diversidade e da igualdade profissional. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Fremme af ligestilling og faglig mangfoldighed på en bæredygtig måde betyder, at der foreslås tiltag på flere niveauer og med flere "mål". Agter, der repræsenterer transport- og logistiksektoren i forbindelse med uddannelsesrelaterede spørgsmål, er forpligtet til at bistå virksomhederne i deres drift. Et forkert billede af sektoren og dens erhverv, en meget mindre tiltrækningskraft end for andre erhvervssektorer, en aldrende alder pyramide er alle hindringer for rekruttering af kvindelige talenter primært, men også mænd. Udfordringen for disse regionale virksomheder er imidlertid at opfylde både den nuværende økonomiske situation og arbejdskraftbehovet. Det blev bydende nødvendigt at finde effektive og varige svar, og spørgsmålene om lighed og erhvervsmæssig mangfoldighed præfigurerer blandt dem. I den forbindelse er de foranstaltninger, der foreslås af AFT's regionale delegation Franche-Comté, opdelt i tre operationelle aktioner: 1. Udvide viften af sektorer og erhverv for piger og lette modtagelsen af kvindelige målgrupper inden for transport og logistikuddannelse. 2. Støtte transport- og logistikvirksomheder med henblik på at sikre faglig ligestilling i en bæredygtig tilgang. 3. Fremme af mangfoldighed og faglig ligestilling. I betragtning af udfordringerne, vanskelighederne for ledere med at indarbejde dette tema i virksomhedens egen strategi, sektorens ringe tiltrækningskraft over for det kvindelige publikum eller vanskelighederne for disse kvinder med at blive ordentligt integreret i en uddannelse og/eller en virksomhed med en stor mandlig befolkning, er det vigtigt, at disse tiltag virker samtidigt på flere løftestænger: * fagene i transport- og logistiksektoren er jobbærende, inden for en række erhverv meget forskelligartede og meget ofte ukendte eller dårligt kendte (ideer modtaget, billeder af Epinal...). Fordybelse i virksomheder vil således gøre det muligt at øge bevidstheden om mangfoldigheden af erhverv, der tilbydes og er tilgængelige for både kvinder og mænd, at interagere direkte med fagfolk/fagfolk og dermed skabe interesse for at gå ind i en uddannelse i logistiktransport. Ved at handle på modtagelses- og uddannelsesområdet vil lærere/undervisere desuden spille en central rolle i integrationen af sektorens fremtidige/fremtidige fagfolk/fagfolk, hvoraf nogle er mere "forførende" i virksomheden, og de andre, der ikke umiddelbart har potentiale. * samtidig vil virksomhedsledere og ledere arbejde i kurser om emner, skiftende holdninger med hensyn til mangfoldighed og faglig ligestilling, udvikling af en handlingsplan, HR-processer osv., og vil således være mere i stand til at byde velkommen og rekruttere ved at opretholde faglig ligestilling. * endelig, at indsamle erfaringer og vidnesbyrd fra hver af aktørerne i dette projekt på et medium, der vil blive bredt formidlet, at præsentere resultaterne for en gruppe økonomiske, professionelle og institutionelle aktører på en filmet konference, vil gøre det muligt yderligere at fremme mangfoldighed og faglig lighed. (Danish)
11 August 2022
0 references
A avansa în favoarea egalității și a diversității profesionale într-un mod durabil înseamnă a propune acțiuni pe teren la mai multe niveluri și cu mai multe „obiective”. Aft, reprezentând sectorul transporturilor și logisticii în chestiuni legate de formare, se angajează ca întreprinderile să le asiste în activitatea lor. O imagine eronată a sectorului și a ocupațiilor sale, o atractivitate mult mai scăzută decât pentru alte sectoare de activitate, o piramidă a vârstei de îmbătrânire sunt toate obstacole în calea recrutării de talente feminine în principal, dar și de sex masculin. Cu toate acestea, provocarea pentru aceste întreprinderi regionale este de a răspunde atât contextului economic actual, cât și nevoilor în materie de forță de muncă. A devenit imperativ să se găsească răspunsuri eficiente și durabile, iar întrebările privind egalitatea și diversitatea profesională prefigurează printre acestea. În acest context, acțiunile propuse de delegația regională a AFT Franche-Comté sunt împărțite în trei acțiuni operaționale: 1. Extinderea gamei de sectoare și ocupații pentru fete și facilitarea primirii publicului feminin în domeniul transporturilor și al formării logistice. 2. Sprijinirea companiilor de transport și logistică pentru a consacra egalitatea profesională într-o abordare durabilă. 3. Promovarea diversității și a egalității profesionale. Având în vedere provocările, dificultatea managerilor de a integra această temă în strategia proprie a întreprinderii, atractivitatea redusă a profesiilor din sector pentru publicul feminin sau dificultățile cu care se confruntă aceste femei de a fi integrate în mod corespunzător într-o formare și/sau o întreprindere cu o populație mare de bărbați, este important ca aceste acțiuni să acționeze simultan pe mai multe pârghii: * meseriile din sectorul transporturilor și logisticii sunt ocupate, într-o serie de profesii foarte diverse și foarte adesea necunoscute sau slab cunoscute (idei primite, imagini ale Epinal...). Astfel, imersiunea în întreprinderi va permite sensibilizarea publicului cu privire la diversitatea profesiilor oferite și accesibile atât femeilor, cât și bărbaților, interacționării directe cu profesioniștii/profesioniștii, generând astfel interesul de a participa la o formare în domeniul transportului logistic. În plus, acționând pe baza condițiilor de primire și formare, profesorii/formatorii vor juca un rol esențial în integrarea viitorilor/viitorilor profesioniști/profesioniști ai sectorului, dintre care unii sunt mai „seerativi” în companie, iar alții, lipsiți de potențialul lor a priori. * în același timp, liderii de afaceri și managerii vor lucra în sesiuni de formare pe teme, schimbarea atitudinilor în ceea ce privește diversitatea și egalitatea profesională, dezvoltarea unui plan de acțiune, procese de resurse umane etc., și astfel vor fi mai capabili să primească și să recruteze prin susținerea egalității profesionale. * în cele din urmă, pentru a aduna experiența și mărturiile fiecăruia dintre actorii din acest proiect într-un mediu care va fi diseminat pe scară largă, pentru a prezenta rezultatele unui grup de actori economici, profesioniști și instituționali în cadrul unei conferințe filmate, va permite promovarea în continuare a diversității și a egalității profesionale. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Att gå vidare till förmån för jämställdhet och yrkesmässig mångfald på ett hållbart sätt innebär att man föreslår åtgärder på fältet på flera nivåer och med flera ”mål”. AFT, som företräder transport- och logistiksektorn i utbildningsrelaterade frågor, har åtagit sig att bistå företagen i deras verksamhet. En felaktig bild av sektorn och dess yrken, en mycket lägre attraktionskraft än för andra näringsgrenar, en åldrande ålderspyramid är alla hinder för rekrytering av kvinnliga talanger främst, men även män. Utmaningen för dessa regionala företag är dock att möta både den nuvarande ekonomiska situationen och arbetskraftsbehovet. Det blev absolut nödvändigt att finna effektiva och varaktiga svar, och frågorna om jämlikhet och mångfald i arbetslivet var förutbestämda bland dem. I detta sammanhang är de åtgärder som föreslagits av AFT:s regionala delegation Franche-Comté indelade i tre operativa åtgärder: 1. Bredda utbudet av sektorer och yrken för flickor och underlätta mottagandet av kvinnliga målgrupper inom transport- och logistikutbildning. 2. Stödja transport- och logistikföretag att förankra professionell jämlikhet i ett hållbart tillvägagångssätt. 3. Främja mångfald och jämlikhet i arbetslivet. Med tanke på utmaningarna, svårigheten för chefer att införliva detta tema i företagets egen strategi, sektorns låga attraktionskraft för kvinnliga målgrupper eller svårigheterna för dessa kvinnor att integreras i en utbildning och/eller ett företag med en stor mansbefolkning, är det viktigt att dessa åtgärder agerar samtidigt på flera sätt: * handeln inom transport- och logistiksektorn är arbetsbärande, i ett antal yrken mycket varierande och mycket ofta okända eller dåligt kända (idéer mottagna, bilder på Epinal...). Genom att fördjupa sig i företagen blir det möjligt att öka medvetenheten om mångfalden av yrken som erbjuds och är tillgängliga för både kvinnor och män, att interagera direkt med yrkesverksamma och därmed skapa intresse för att delta i en logistiktransportutbildning. Genom att agera på mottagnings- och utbildningsvillkoren kommer lärare/utbildare dessutom att spela en nyckelroll när det gäller att integrera sektorns framtida/framtida yrkesmän/yrkesmän, av vilka vissa är mer ”seerativa” i företaget, medan de andra på förhand saknar sin potential. * samtidigt kommer företagsledare och chefer att arbeta i utbildningar om frågor, förändra attityder när det gäller mångfald och jämlikhet i arbetslivet, utveckla en handlingsplan, HR-processer m.m., och kommer därmed att kunna ta emot och rekrytera genom att upprätthålla professionell jämlikhet. * slutligen, att samla erfarenheter och vittnesmål från var och en av aktörerna i detta projekt på ett medium som kommer att spridas brett, att presentera resultaten för en grupp ekonomiska, professionella och institutionella aktörer under en filmad konferens, kommer att göra det möjligt att ytterligare främja mångfald och yrkesmässig jämlikhet. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Franche-Comté
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503135
0 references