Professional career referents (Q3672395)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3672395 in France
Language Label Description Also known as
English
Professional career referents
Project Q3672395 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    64,790.0 Euro
    0 references
    budget
    190,000.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    34.10 percent
    0 references
    start time
    1 January 2015
    0 references
    end time
    31 December 2015
    0 references
    beneficiary name (string)
    Association de Valorisation de l'Emploi et des Compétences
    0 references
    beneficiary
    Q3763905
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    48°52'23.05"N, 4°12'28.48"E
    inferred from
    NUTS 3 statistical territorial entity
    0 references
    summary
    L’association AVEC souscrit aux orientations du FSE, et souhaite contribuer à l’offre de services du FSE, ayant pour préoccupations, d’une part de permettre la qualification et le retour à l’emploi durable des demandeurs d’emploi qui en relèvent, d’autre part, la lutte contre la pauvreté. L’association répond aux principes structurants suivants : * Un service de proximité : l’association développe son offre de services en s’appuyant sur quatre lieux identifiés sur les communes de Fumay, Givet et Vireux-Molhain * Un service efficace et mesurable : du repérage et de l’accueil des publics jusqu’au processus de recrutement * Un service partenarial : Le service ne saurait fonctionner sans nouer de forts et nombreux partenariats extérieurs. La démarche est centrée sur le référent de parcours, seul garant de la construction et du suivi optimal des parcours d’insertion, et la reconnaissance d’une fonction de lien entre les différents outils des politiques publiques de lutte contre l’exclusion et pour l’emploi (formation, structures d’insertion par l’activité économique, contrats aidés, etc.). La mise en oeuvre de parcours ciblés sur l’emploi combine des actions d’orientation, d’activités économiques et de formation. Cette mise en oeuvre de parcours étant : * partagée avec le participant lui-même, en cohérence avec ses capacités et potentiels mesurés par les partenaires locaux, * conforme aux spécificités du marché de l’emploi local, * différenciée et variée, afin de mobiliser des publics souvent difficiles à fidéliser, * progressive et adaptée au rythme de personnes éloignées de l’emploi depuis de longues périodes. _Modalités de mise en oeuvre de l’opération, phasage_ : La mission proposée, intitulée « Accompagnement renforcé des demandeurs d’emploi », comporte plusieurs niveaux : * l’accueil des participants, le diagnostic et la détermination précise du parcours de retour à l’emploi, au cours de 2 rendez-vous en moyenne et dans les 2 mois maximum après l’orientation * chaque participant devra bénéficier, a minima, d’un entretien mensuel avec son référent de parcours. Les entretiens physiques seront privilégiés, néanmoins, compte-tenu de la situation du participant (emploi, formation…), les entretiens pourront être téléphoniques. * la Gestion de portefeuille de plans d’actions et l'Accompagnement vers l’emploi (dont les emplois de transition) * le Recrutement et l’Accompagnement dans l’emploi * l’inscription du participant dans « Ma démarche FSE ». _Méthodes_ : * Identifier les problématiques du participant, et coordonner ses démarches de recherche d’emploi * Mobiliser toutes les compétences, réseaux et moyens nécessaires, pour permettre un accès et un maintien dans l’emploi * Rendre le participant acteur de son parcours * Permettre d’avoir un accès direct aux offres d’emploi * Évaluer régulièrement les actions menées avec les opérateurs d’étapes * Assurer le suivi dans l’emploi * En cas d’émergence de freins périphériques, le référent pourra contacter les correspondants locaux d’insertion, basés au sein des MIDS qui envisageront avec le référent, les différentes solutions et orientations possibles vers un professionnel du secteur social _Outils utilisés_ : * Diagnostic et plan d’actions (formalisés et réactualisés tout au long du parcours) * Dossier de candidature (présenté en CVES) * Contrat d’engagement (signé lors d’un entretien diagnostic) * Tableaux de bord de la situation des participants (emploi, formation,….) * Demandes d’aides individuelles * Tout autre outil permettant de suivre l’avancement du parcours du participant (French)
    0 references
    WITC endorses the ESF guidelines, and wishes to contribute to the provision of ESF services, which are concerned, on the one hand, to enable the qualification and sustainable return to employment of jobseekers who fall within it, and on the other hand, the fight against poverty. The association shall comply with the following structuring principles: * A nearby service: the association develops its service offering based on four locations identified in the municipalities of Fumay, Givet and Vireux-Molhain * An efficient and measurable service: from locating and welcoming audiences to the recruitment process * A partnership service: The service cannot function without building strong and numerous external partnerships. The approach focuses on the path reference, the sole guarantor of the construction and optimal monitoring of integration pathways, and the recognition of a link between the various tools of public policies to combat exclusion and for employment (training, integration structures through economic activity, assisted contracts, etc.). The implementation of targeted employment pathways combines guidance, economic activities and training. This implementation of pathways being: * shared with the participant himself, in coherence with its capacities and potentials measured by local partners, * in line with the specificities of the local labour market, * differentiated and varied, in order to mobilise audiences that are often difficult to retain, * progressive and adapted to the rate of people who have been away from employment for long periods. _Modelities for the implementation of the operation, phased_: The proposed mission, entitled ‘Strengthened support for jobseekers’, comprises several levels: * the reception of the participants, the diagnosis and the precise determination of the return to employment path, during 2 appointments on average and within 2 months maximum after the orientation * each participant must, as a minimum, benefit from a monthly interview with his or her path reference. Physical interviews will be preferred, however, given the situation of the participant (employment, training, etc.), interviews may be telephoned. * management of the portfolio of action plans and the Support to employment (including transition jobs) * Recruitment and Employment Support * the participant’s registration in “My ESF approach”. _Methods_: * Identify the participant’s problems and coordinate their job search efforts * Mobilise all necessary skills, networks and resources, to allow access to and retention in employment * Make the participant involved in their career * Allow direct access to job offers * Regular evaluation of actions carried out with stage operators * Follow up in the job * If peripheral barriers emerge, the referent may contact local integration correspondents, based within MIDS who will consider with the referent, the various possible solutions and guidance to a social professional _Tools used_: * Diagnosis and action plan (formalised and updated throughout the course) * Application file (presented in CVEs) * Contract of engagement (signed during a diagnostic interview) * Scoreboards of the situation of participants (employment, training, etc.) * Individual aid requests * Any other tool to monitor the progress of the participant’s journey (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.3400469186803235
    0 references
    Der Verband MIT MIT den ESF-Leitlinien unterstützt und möchte zum Angebot von ESF-Diensten beitragen, die zum einen die Qualifizierung und die Rückkehr der Arbeitsuchenden in eine dauerhafte Beschäftigung und zum anderen die Bekämpfung der Armut zum Ziel haben. Die Assoziation entspricht den folgenden strukturierenden Prinzipien: * Ein Service in der Nähe: der Verein entwickelt sein Dienstleistungsangebot auf vier Orten, die in den Gemeinden Fumay, Givet und Vireux-Molhain identifiziert wurden * Ein effizienter und messbarer Service: vom Aufspüren und Empfangen der Zielgruppen bis zum Einstellungsprozess * Ein Partnerdienst: Der Dienst kann nur funktionieren, wenn es starke und zahlreiche externe Partnerschaften gibt. Der Ansatz konzentriert sich auf den Bezugspunkt von Wegen, der einzige Garant für den Aufbau und die optimale Überwachung der Eingliederungswege und die Anerkennung einer Funktion als Bindeglied zwischen den verschiedenen Instrumenten der Politik zur Bekämpfung der Ausgrenzung und für die Beschäftigung (Ausbildung, Strukturen der wirtschaftlichen Eingliederung, geförderte Verträge usw.). Die Durchführung beschäftigungsorientierter Wege kombiniert Orientierungs-, Wirtschafts- und Ausbildungsmaßnahmen. Dabei handelt es sich um folgende Wege: * gemeinsam mit dem Teilnehmer selbst, in Übereinstimmung mit seinen Fähigkeiten und Potenzialen, die von den lokalen Partnern gemessen werden, * entsprechend den Besonderheiten des lokalen Arbeitsmarktes, * differenziert und abwechslungsreich, um Zielgruppen zu mobilisieren, die oft schwer zu binden sind, * schrittweise und an das Tempo von Menschen angepasst, die seit langem von der Beschäftigung entfernt sind. _Durchführungsmodalitäten des Vorhabens, Abfolge: Die vorgeschlagene Mission mit dem Titel „Verstärkte Begleitung von Arbeitsuchenden“ umfasst mehrere Ebenen: * der Empfang der Teilnehmer, die Diagnose und die genaue Bestimmung des Wegs zur Rückkehr in den Arbeitsmarkt, während durchschnittlich 2 Termine und höchstens 2 Monate nach der Beratung * jedem Teilnehmer muss mindestens ein monatliches Interview mit seinem Referenten für die Laufbahn gewährt werden. Die körperlichen Gespräche werden bevorzugt, wobei jedoch die Situation des Teilnehmers (Beschäftigung, Ausbildung usw.) berücksichtigt wird. Die Gespräche können telefonisch erfolgen. * Portfolioverwaltung von Aktionsplänen und Arbeitsbegleitung (einschließlich Übergangsjobs) * Einstellung und Begleitung in der Beschäftigung * Anmeldung des Teilnehmers in „Mein ESF-Ansatz“. _Methoden_: * Ermittlung der Probleme des Teilnehmers und Koordinierung seiner Arbeitssuche * Mobilisierung aller notwendigen Fähigkeiten, Netzwerke und Mittel, um den Zugang zu und den Verbleib in der Beschäftigung zu ermöglichen * Den Teilnehmer als Akteur aus seiner Laufbahn zu bringen * Direkten Zugang zu Stellenangeboten zu ermöglichen * regelmäßige Bewertung der Maßnahmen mit den Etappenbetreibern * Überwachung der Beschäftigung * Bei Auftreten von peripheren Bremsen kann sich der Referent an die lokalen Eingliederungspartner wenden, die in den MIDS ansässig sind, die mit dem Referenten die verschiedenen möglichen Lösungen und Orientierungen zu einem Sozialfachmann prüfen werden _Verwendete Werkzeuge: * Diagnose und Aktionsplan (formalisiert und aktualisiert während des gesamten Kurses) * Bewerbungsunterlagen (in CVEs vorgelegt) * Einstellungsvertrag (unterzeichnet in einem Diagnosegespräch) * Übersicht über die Situation der Teilnehmer (Beschäftigung, Ausbildung,...) * Anträge auf individuelle Hilfe * Sonstiges Instrument zur Verfolgung des Fortschritts des Teilnehmers (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Witc onderschrijft de ESF-richtsnoeren en wil bijdragen aan de verstrekking van ESF-diensten, die enerzijds gericht zijn op de kwalificatie en duurzame terugkeer naar de arbeidsmarkt van werkzoekenden die er onder vallen, en anderzijds aan de bestrijding van armoede. De vereniging houdt zich aan de volgende structureringsbeginselen: * Een service in de buurt: de vereniging ontwikkelt haar dienstenaanbod op basis van vier locaties in de gemeenten Fumay, Givet en Vireux-Molhain * Een efficiënte en meetbare dienst: van het lokaliseren en verwelkomen van doelgroepen tot het wervingsproces * Een partnerschapsdienst: De dienst kan niet functioneren zonder sterke en talrijke externe partnerschappen tot stand te brengen. De aanpak richt zich op het referentietraject, de enige waarborg voor de aanleg en optimale monitoring van integratietrajecten, en de erkenning van een verband tussen de verschillende instrumenten van het overheidsbeleid ter bestrijding van uitsluiting en voor werkgelegenheid (opleiding, integratiestructuren door middel van economische activiteit, begeleide contracten, enz.). De uitvoering van gerichte werkgelegenheidstrajecten combineert begeleiding, economische activiteiten en opleiding. Deze implementatie van trajecten zijn: * gedeeld met de deelnemer zelf, in samenhang met zijn capaciteiten en mogelijkheden, gemeten door lokale partners, * in overeenstemming met de specifieke kenmerken van de lokale arbeidsmarkt, * gedifferentieerd en gevarieerd, om publiek te mobiliseren dat vaak moeilijk te behouden is, * progressief en aangepast aan het percentage mensen die lange perioden van baan zijn weggeweest. _Modellen voor de uitvoering van de operatie, gefaseerd_: Het voorgestelde werkbezoek, getiteld „Versterking van de steun aan werkzoekenden”, omvat verschillende niveaus: * de ontvangst van de deelnemers, de diagnose en de precieze bepaling van de terugkeer naar de baan, gemiddeld 2 afspraken en maximaal 2 maanden na de oriëntatie * elke deelnemer moet ten minste een maandelijks interview ontvangen met zijn of haar referentiebaan. Fysieke interviews hebben echter de voorkeur, gezien de situatie van de deelnemer (werkgelegenheid, opleiding, enz.), interviews kunnen worden gebeld. * beheer van de portefeuille van actieplannen en de ondersteuning van de werkgelegenheid (inclusief overgangsbanen) * Aanwerving en ondersteuning bij de werkgelegenheid * de inschrijving van de deelnemer in „Mijn ESF-aanpak”. _Methods_: * Identificeer de problemen van de deelnemer en coördineer hun inspanningen om werk te zoeken * Mobiliseer alle noodzakelijke vaardigheden, netwerken en middelen, om toegang tot en behoud van werk mogelijk te maken * Maak de deelnemer betrokken bij hun carrière * Laat directe toegang tot vacatures * Regelmatige evaluatie van acties uitgevoerd met stageoperators * Follow-up van de baan * Als perifere barrières ontstaan, kan de referent contact opnemen met lokale integratiecorrespondenten, gebaseerd binnen MIDS, die met de referent rekening houden met de verschillende mogelijke oplossingen en begeleiding voor een sociale professional _Gereedschap gebruikt_: * Diagnose en actieplan (geformaliseerd en bijgewerkt gedurende de hele cursus) * Aanvraagdossier (gepresenteerd in CVE’s) * Contract of engagement (ondertekend tijdens een diagnostisch interview) * Scoreborden van de situatie van deelnemers (werkgelegenheid, opleiding, enz.) * Individuele hulpaanvragen * Elke andere tool om de voortgang van de reis van de deelnemer te volgen (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    Witc sostiene gli orientamenti del FSE e desidera contribuire alla fornitura dei servizi del FSE, che sono interessati, da un lato, a consentire la qualificazione e il ritorno sostenibile all'occupazione delle persone in cerca di lavoro che vi rientrano e, dall'altro, la lotta contro la povertà. L'associazione rispetta i seguenti principi di strutturazione: * Un servizio nelle vicinanze: L'associazione sviluppa la propria offerta di servizi basata su quattro sedi individuate nei comuni di Fumay, Givet e Vireux-Molhain * Un servizio efficiente e misurabile: dalla localizzazione e dall'accoglienza del pubblico al processo di reclutamento * Un servizio di partnership: Il servizio non può funzionare senza costruire partenariati esterni forti e numerosi. L'approccio si concentra sul percorso di riferimento, unico garante della costruzione e del monitoraggio ottimale dei percorsi di integrazione, e sul riconoscimento di un collegamento tra i vari strumenti delle politiche pubbliche di lotta all'esclusione e all'occupazione (formazione, strutture di integrazione attraverso l'attività economica, contratti assistiti, ecc.). L'attuazione di percorsi occupazionali mirati combina orientamento, attività economiche e formazione. Questa attuazione di percorsi è: * condiviso con il partecipante stesso, in coerenza con le sue capacità e potenzialità misurate dai partner locali, * in linea con le specificità del mercato del lavoro locale, * differenziato e vario, al fine di mobilitare un pubblico spesso difficile da trattenere, * progressivo e adattato al tasso di persone che sono state fuori dal lavoro per lunghi periodi. _Modalità per l'attuazione dell'operazione, phased_: La missione proposta, dal titolo "Rafforzamento del sostegno alle persone in cerca di lavoro", comprende diversi livelli: * la ricezione dei partecipanti, la diagnosi e la precisa determinazione del percorso di ritorno al lavoro, durante 2 appuntamenti in media ed entro 2 mesi al massimo dopo l'orientamento * ogni partecipante deve, come minimo, beneficiare di un colloquio mensile con il suo riferimento percorso. I colloqui fisici saranno tuttavia preferiti, data la situazione del partecipante (occupazione, formazione, ecc.), i colloqui possono essere telefonati. * gestione del portafoglio di piani d'azione e del sostegno all'occupazione (compresi i posti di lavoro in transizione) * Assunzione e sostegno all'occupazione * registrazione del partecipante al "Il mio approccio FSE". _Metodi_: * Identificare i problemi del partecipante e coordinare le loro attività di ricerca di lavoro * Mobilizzare tutte le competenze, le reti e le risorse necessarie, per consentire l'accesso e il mantenimento del posto di lavoro * Rendere il partecipante coinvolto nella loro carriera * Consentire l'accesso diretto alle offerte di lavoro * Valutazione periodica delle azioni svolte con gli operatori dello stage * Seguito nel lavoro * Se emergono barriere periferiche, il referente può contattare corrispondenti di integrazione locale, con sede all'interno del MIDS che considererà con il referente, le varie possibili soluzioni e orientamento ad un professionista sociale _Tools used_: * Diagnosi e piano d'azione (formalizzato e aggiornato durante tutto il corso) * File di candidatura (presentato in CVE) * Contratto di assunzione (firmato durante un colloquio diagnostico) * Quadri di valutazione della situazione dei partecipanti (occupazione, formazione, ecc.) * Richieste di aiuto individuali * Qualsiasi altro strumento per monitorare l'andamento del percorso del partecipante (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Witc apoya las orientaciones del FSE y desea contribuir a la prestación de servicios del FSE, que se refieren, por una parte, a permitir la cualificación y el retorno sostenible al empleo de los solicitantes de empleo incluidos en él y, por otra, a la lucha contra la pobreza. La asociación respetará los siguientes principios de estructuración: * Un servicio cercano: la asociación desarrolla su oferta de servicio a partir de cuatro ubicaciones identificadas en los municipios de Fumay, Givet y Vireux-Molhain * Un servicio eficiente y mensurable: desde la localización y la acogida del público hasta el proceso de contratación * Un servicio de asociación: El servicio no puede funcionar sin la creación de asociaciones externas fuertes y numerosas. El enfoque se centra en la referencia de la ruta, el único garante de la construcción y el seguimiento óptimo de los itinerarios de integración, y el reconocimiento de un vínculo entre los diversos instrumentos de las políticas públicas de lucha contra la exclusión y para el empleo (formación, estructuras de integración a través de la actividad económica, contratos asistidos, etc.). La aplicación de itinerarios de empleo específicos combina orientación, actividades económicas y formación. Esta implementación de vías es: * compartido con el propio participante, en coherencia con sus capacidades y potenciales medidos por los socios locales, * en consonancia con las especificidades del mercado de trabajo local, * diferenciado y variado, con el fin de movilizar audiencias que a menudo son difíciles de retener, * progresivas y adaptadas a la tasa de personas que han estado fuera del empleo durante largos períodos. _Modelos para la implementación de la operación, phased_: La misión propuesta, titulada «Apoyo reforzado a los solicitantes de empleo», comprende varios niveles: * la recepción de los participantes, el diagnóstico y la determinación precisa de la trayectoria de retorno al empleo, durante 2 citas en promedio y en un plazo máximo de 2 meses después de la orientación * cada participante debe, como mínimo, beneficiarse de una entrevista mensual con su referencia de ruta. Sin embargo, dada la situación del participante (empleo, formación, etc.), se prefieren entrevistas físicas. * gestión de la cartera de planes de acción y apoyo al empleo (incluidos los puestos de trabajo de transición) * Contratación y apoyo al empleo * inscripción del participante en «Mi enfoque del FSE». _Métodos_: * Identificar los problemas del participante y coordinar sus esfuerzos de búsqueda de empleo * Movilizar todas las habilidades, redes y recursos necesarios, para permitir el acceso y la retención en el empleo * Hacer que el participante participe en su carrera * Permitir acceso directo a ofertas de empleo * Evaluación periódica de las acciones realizadas con operadores de etapa * Seguimiento en el trabajo * Si surgen barreras periféricas, el referente podrá ponerse en contacto con los corresponsales de integración local, basados en MIDS, que considerarán con el referente las diversas soluciones posibles y orientación a un profesional social _Herramientas utilizadas_: * Diagnóstico y plan de acción (formalizado y actualizado a lo largo del curso) * Expediente de solicitud (presentado en CVE) * Contrato de compromiso (firmado durante una entrevista de diagnóstico) * Cuadros de la situación de los participantes (empleo, formación, etc.) * Solicitudes de ayuda individual * Cualquier otra herramienta para supervisar el progreso del viaje del participante (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Witc toetab ESFi suuniseid ja soovib aidata kaasa ESFi teenuste osutamisele, mis ühelt poolt võimaldavad sellesse kuuluvate tööotsijate kvalifikatsiooni ja püsivat tööle naasmist ning teiselt poolt võitlust vaesuse vastu. Ühing järgib järgmisi struktureerimispõhimõtteid: * Lähedal asuv teenus: ühendus arendab oma teenuste pakkumist nelja asukoha alusel, mis asuvad Fumay, Giveti ja Vireux-Molhaini omavalitsustes * Tõhus ja mõõdetav teenus: alates publiku leidmisest ja vastuvõtust kuni värbamisprotsessini * Partnerlusteenus: Teenus ei saa toimida ilma tugevate ja arvukate välispartnerluste loomiseta. Lähenemisviisis keskendutakse teetähisele, integratsiooniteede ehitamise ja optimaalse järelevalve ainsale käendajale ning seose tunnustamisele tõrjutuse ja tööhõive vastu võitlemise riikliku poliitika eri vahendite vahel (koolitus, integratsioonistruktuurid majandustegevuse kaudu, toetatud lepingud jne). Sihipäraste tööhõivevõimaluste rakendamine hõlmab juhendamist, majandustegevust ja koolitust. Selliste meetmete rakendamine, mis on: * jagada osalejaga ise, kooskõlas oma suutlikkuse ja potentsiaaliga, mida mõõdavad kohalikud partnerid, * kooskõlas kohaliku tööturu eripäradega, * diferentseeritud ja mitmekesine, et mobiliseerida publikut, keda on sageli raske säilitada, * progressiivne ja kohandatud nende inimeste määrale, kes on pikka aega töölt eemal olnud. _Tegevuse rakendamise mudelid, etapid_: Kavandatav missioon „Tugevdatud toetus tööotsijatele“ koosneb mitmest tasandist: * osalejate vastuvõtmine, diagnoosimine ja tööle naasmise täpne kindlaksmääramine, keskmiselt kahe ametisse nimetamise ajal ja maksimaalselt kahe kuu jooksul pärast orientatsiooni saamist * peab iga osaleja saama vähemalt kord kuus intervjuu oma teeviitega. Siiski eelistatakse füüsilisi intervjuusid, võttes arvesse osaleja olukorda (tööhõive, koolitus jne), küsitlustele võib helistada. * tegevuskavade portfelli ja tööhõive toetamise (sh üleminekutöökohtade) haldamine * Töölevõtmine ja tööhõive toetamine * osaleja registreerimine „Minu ESFi lähenemisviisis“. _Meetodid_: * Määrake osaleja probleemid ja koordineerige oma tööotsinguid * Mobiliseerige kõik vajalikud oskused, võrgustikud ja ressursid, et võimaldada juurdepääsu ja tööl hoidmist * Tehke osaleja oma karjääri kaasatud * Luba otsene juurdepääs tööpakkumistele * Lubage otsest juurdepääsu tööpakkumistele * Jälgige tööd * Kui ilmnevad perifeersed tõkked, võib referent võtta ühendust kohalike integratsioonikorrespondentidega, kes asuvad MIDSis, kes kaalub koos referentiga erinevaid võimalikke lahendusi ja juhendamist sotsiaaltöötajale _Tools used_: * Diagnoos ja tegevuskava (ametlik ja ajakohastatud kogu kursuse jooksul) * Taotluse toimik (esitatud CVEdes) * Töövõtuleping (allkirjastatud diagnostilisel intervjuul) * osalejate olukorra tulemustabelid (tööhõive, koolitus jne) * Üksikabitaotlused * Muud vahendid osaleja reisi edenemise jälgimiseks (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Witc pritaria ESF gairėms ir nori prisidėti prie ESF paslaugų teikimo, kurios, viena vertus, yra susijusios su darbo ieškančių asmenų kvalifikacijos kvalifikacijomis ir tvariu grįžimu į darbo rinką, ir, kita vertus, kova su skurdu. Asociacija laikosi šių struktūrizavimo principų: * Netoliese esanti paslauga: asociacija plėtoja savo paslaugų pasiūlą keturiose vietose, nustatytose Fumay, Givet ir Vireux-Molhain savivaldybėse * Veiksminga ir išmatuojama paslauga: nuo auditorijos paieškos ir priėmimo į įdarbinimo procesą * Partnerystės tarnyba: Tarnyba negali veikti nesukurdama stiprių ir gausių išorės partnerysčių. Taikant šį metodą daugiausia dėmesio skiriama kelio nuorodai, vieninteliam integracijos kelių statybos ir optimalios stebėsenos garantui, taip pat įvairių viešosios politikos priemonių kovai su atskirtimi ir užimtumui (mokymo, integracijos struktūrų per ekonominę veiklą, pagalbines sutartis ir t. t.) ryšio pripažinimui. Tikslinių užimtumo galimybių įgyvendinimas apima orientavimą, ekonominę veiklą ir mokymą. Taip įgyvendinami šie būdai: * dalijamasi su pačiu dalyviu, atsižvelgiant į vietos partnerių gebėjimus ir potencialą, * atsižvelgiant į vietos darbo rinkos specifiką, * diferencijuotą ir įvairų, siekiant sutelkti auditoriją, kurią dažnai sunku išlaikyti, * progresyviai ir prisitaikius prie žmonių, kurie ilgą laiką nebuvo įdarbinti, skaičiaus. Veiksmo įgyvendinimo modeliai, laipsniškas_: Siūlomą misiją „Stipresnė parama darbo ieškantiems asmenims“ sudaro keli lygiai: * dalyvių priėmimas, diagnozė ir tikslus grįžimo į darbo rinką būdo nustatymas vidutiniškai per 2 paskyrimus ir ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo orientacijos * kiekvienas dalyvis turi gauti bent mėnesinį pokalbį su savo kelio nuoroda. Pirmenybė teikiama fiziniams pokalbiams, tačiau atsižvelgiant į dalyvio padėtį (užimtumas, mokymas ir t. t.), pokalbiai gali būti rengiami telefonu. * veiksmų planų portfelio valdymas ir parama užimtumui (įskaitant pereinamąsias darbo vietas) * Įdarbinimas ir parama užimtumui * dalyvio registracija į „Mano ESF metodą“. _Metodai_: * Nustatykite dalyvio problemas ir koordinuokite savo darbo paieškos pastangas * Sutelkkite visus reikalingus įgūdžius, tinklus ir išteklius, kad būtų galima pasiekti ir išlaikyti darbą * Padarykite dalyvį, dalyvaujantį jo karjerai * Leiskite tiesiogiai susipažinti su darbo pasiūlymais * Reguliarus veiksmų, atliktų su scenos operatoriais, vertinimas * Tolesnis darbas * Jei atsiranda periferinės kliūtys, referentas gali kreiptis į vietos integracijos korespondentus, įsikūrusius MIDS, kurie apsvarstys su referentu įvairius galimus sprendimus ir rekomendacijas socialiniam specialistui _Taikomos priemonės_: * Diagnozė ir veiksmų planas (formalizuotas ir atnaujintas per visą kursą) * Paraiškos byla (pateikta CVE) * Įdarbinimo sutartis (pasirašyta diagnostinio pokalbio metu) * Dalyvių padėties rezultatų suvestinės (užimtumo, mokymo ir kt.) * Individualios pagalbos prašymai * Bet kokia kita dalyvio kelionės pažangos stebėjimo priemonė (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Witc podržava smjernice ESF-a i želi doprinijeti pružanju usluga ESF-a koje se odnose, s jedne strane, na omogućavanje kvalifikacija i održivog povratka na posao tražiteljima zaposlenja koji su obuhvaćeni tim smjernicama, a s druge strane na borbu protiv siromaštva. Udruga mora poštovati sljedeća načela strukturiranja: * Obližnja usluga: udruga razvija svoju ponudu usluga na temelju četiri lokacije utvrđene u općinama Fumay, Givet i Vireux-Molhain * Učinkovita i mjerljiva usluga: od lociranja i dobrodošlice publike do procesa zapošljavanja * partnerska služba: Usluga ne može funkcionirati bez izgradnje snažnih i brojnih vanjskih partnerstava. Pristup je usmjeren na referencu putanje, jedini jamac izgradnje i optimalnog praćenja integracijskih putova te prepoznavanje veze između različitih alata javnih politika za borbu protiv isključenosti i zapošljavanja (osposobljavanje, integracijske strukture putem gospodarske aktivnosti, potpomognuti ugovori itd.). U provedbi ciljanih načina zapošljavanja kombiniraju se smjernice, gospodarske aktivnosti i osposobljavanje. Ova provedba putova je: * podijelio je sa samim sudionikom, u skladu s njegovim kapacitetima i potencijalima koje mjere lokalni partneri, * u skladu sa specifičnostima lokalnog tržišta rada, * diferencirano i raznoliko, kako bi se mobilizirala publika koju je često teško zadržati, * progresivna i prilagođena stopi osoba koje dugo nisu zaposlene. _Modelities for the implementation of the operation, phased_: Predložena misija, naslovljena „Jačana potpora tražiteljima zaposlenja”, sastoji se od nekoliko razina: * prijem sudionika, dijagnoza i precizno određivanje povratka na put zaposlenja, tijekom 2 termina u prosjeku i u roku od najviše 2 mjeseca nakon orijentacije * svaki sudionik mora, kao minimum, imati koristi od mjesečnog intervjua sa svojim referencom puta. Međutim, prednost se daje fizičkim razgovorima s obzirom na situaciju sudionika (zapošljavanje, osposobljavanje itd.), razgovori se mogu telefonirati. * upravljanje portfeljem akcijskih planova i Potpora zapošljavanju (uključujući prijelazna radna mjesta) * Potpora zapošljavanju i zapošljavanju * registracija sudionika u „Moj pristup ESF-a”. _Metode_: * Identificirajte probleme sudionika i koordinirajte svoje napore u traženju posla * Mobilizirajte sve potrebne vještine, mreže i resurse, kako biste omogućili pristup i zadržavanje zaposlenja * Napravite sudionika koji je uključen u njegovu karijeru * Omogućite izravan pristup ponudama za posao * Redovito ocjenjivanje aktivnosti koje se provode s operaterima faze * Pratite posao * Ako se pojave periferne prepreke, referentni subjekt može kontaktirati lokalne korespondente za integraciju, sa sjedištem u okviru MIDS-a koji će razmotriti s referentnim, različita moguća rješenja i smjernice društvenom stručnjaku _Alati korišteni_: * Dijagnoza i akcijski plan (formaliziran i ažuriran tijekom tečaja) * Aplikacijska datoteka (predstavljena u CVE-ovima) * Ugovor o angažiranju (potpisan tijekom dijagnostičkog intervjua) * Pregled stanja sudionika (zapošljavanje, osposobljavanje itd.) * Zahtjevi za pojedinačnu pomoć * bilo koji drugi alat za praćenje napretka polaznika putovanja (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Η Witc υποστηρίζει τις κατευθυντήριες γραμμές του ΕΚΤ και επιθυμεί να συμβάλει στην παροχή υπηρεσιών του ΕΚΤ, οι οποίες αφορούν, αφενός, την απόκτηση προσόντων και τη βιώσιμη επιστροφή στην απασχόληση των ατόμων που αναζητούν εργασία και, αφετέρου, την καταπολέμηση της φτώχειας. Η ένωση συμμορφώνεται με τις ακόλουθες αρχές διάρθρωσης: * Μια κοντινή υπηρεσία: η ένωση αναπτύσσει τις υπηρεσίες της με βάση τέσσερις τοποθεσίες που προσδιορίζονται στους δήμους Fumay, Givet και Vireux-Molhain * Μια αποτελεσματική και μετρήσιμη υπηρεσία: από τον εντοπισμό και την υποδοχή του κοινού έως τη διαδικασία πρόσληψης * Μια υπηρεσία σύμπραξης: Η υπηρεσία δεν μπορεί να λειτουργήσει χωρίς τη δημιουργία ισχυρών και πολυάριθμων εξωτερικών εταιρικών σχέσεων. Η προσέγγιση επικεντρώνεται στο σημείο αναφοράς της διαδρομής, τον μοναδικό εγγυητή της οικοδόμησης και της βέλτιστης παρακολούθησης των οδών ένταξης, καθώς και στην αναγνώριση της σύνδεσης μεταξύ των διαφόρων μέσων των δημόσιων πολιτικών για την καταπολέμηση του αποκλεισμού και της απασχόλησης (κατάρτιση, δομές ολοκλήρωσης μέσω οικονομικής δραστηριότητας, ενισχυόμενες συμβάσεις κ.λπ.). Η εφαρμογή στοχευμένων διαδρομών απασχόλησης συνδυάζει καθοδήγηση, οικονομικές δραστηριότητες και κατάρτιση. Αυτή η εφαρμογή των διαδρομών είναι: * μοιράζεται με τον ίδιο τον συμμετέχοντα, σύμφωνα με τις ικανότητες και τις δυνατότητές του που μετρώνται από τους τοπικούς εταίρους, * σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες της τοπικής αγοράς εργασίας, * διαφοροποιημένο και ποικίλο, προκειμένου να κινητοποιήσει το κοινό που συχνά είναι δύσκολο να διατηρηθεί, * προοδευτικό και προσαρμοσμένο στο ποσοστό των ατόμων που απουσιάζουν από την απασχόληση για μεγάλο χρονικό διάστημα. _Υποδείξεις για την υλοποίηση της πράξης, σταδιακά: Η προτεινόμενη αποστολή, με τίτλο «Ενίσχυση της στήριξης των ατόμων που αναζητούν εργασία», περιλαμβάνει διάφορα επίπεδα: * η υποδοχή των συμμετεχόντων, η διάγνωση και ο ακριβής προσδιορισμός της επιστροφής στην επαγγελματική διαδρομή, κατά τη διάρκεια 2 συναντήσεων κατά μέσο όρο και εντός 2 μηνών κατ“ανώτατο όριο μετά τον προσανατολισμό * κάθε συμμετέχων πρέπει, κατ” ελάχιστον, να επωφελείται από μηνιαία συνέντευξη με τα στοιχεία αναφοράς της διαδρομής του. Ωστόσο, θα προτιμηθούν συνεντεύξεις με φυσική παρουσία, δεδομένης της κατάστασης του συμμετέχοντος (απασχόληση, κατάρτιση κ.λπ.), οι συνεντεύξεις μπορούν να τηλεφωνηθούν. * διαχείριση του χαρτοφυλακίου των σχεδίων δράσης και της στήριξης της απασχόλησης (συμπεριλαμβανομένων των θέσεων εργασίας σε μετάβαση) * Πρόσληψη και στήριξη της απασχόλησης * εγγραφή του συμμετέχοντος στην «προσέγγιση του ΕΚΤ μου». _Μέθοδος_: * Προσδιορίστε τα προβλήματα του συμμετέχοντος και συντονίστε τις προσπάθειές τους για αναζήτηση εργασίας * Κινητοποίηση όλων των απαραίτητων δεξιοτήτων, δικτύων και πόρων, ώστε να καταστεί δυνατή η πρόσβαση και η διατήρηση στην απασχόληση * Κάντε τον συμμετέχοντα που συμμετέχει στη σταδιοδρομία του * Επιτρέψτε την άμεση πρόσβαση σε προσφορές εργασίας * Τακτική αξιολόγηση των δράσεων που πραγματοποιούνται με τους χειριστές του σταδίου * Παρακολούθηση στην εργασία * Εάν εμφανιστούν περιφερειακά εμπόδια, ο παραπέμπων μπορεί να επικοινωνήσει με τοπικούς ανταποκριτές ένταξης, με βάση το MIDS, οι οποίοι θα εξετάσουν με τον παραπέμποντα τις διάφορες πιθανές λύσεις και καθοδήγηση σε έναν κοινωνικό επαγγελματία _ Εργαλεία που χρησιμοποιούνται_: * Διάγνωση και σχέδιο δράσης (επίσημο και επικαιροποιημένο καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου μαθημάτων) * Φάκελος αίτησης (παρουσιάζεται σε ΚΚΦ) * Σύμβαση πρόσληψης (υπογράφεται κατά τη διάρκεια διαγνωστικής συνέντευξης) * Πίνακες αποτελεσμάτων της κατάστασης των συμμετεχόντων (απασχόληση, κατάρτιση κ.λπ.) * Ατομικές αιτήσεις βοήθειας * Οποιοδήποτε άλλο εργαλείο για την παρακολούθηση της προόδου του ταξιδιού του συμμετέχοντος (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Witc súhlasí s usmerneniami ESF a chce prispieť k poskytovaniu služieb ESF, ktoré sa na jednej strane týkajú umožnenia kvalifikácie a udržateľného návratu do zamestnania uchádzačom o zamestnanie, na ktorých sa vzťahuje, a na druhej strane boj proti chudobe. Združenie musí dodržiavať tieto zásady štruktúrovania: * Neďaleká služba: združenie rozvíja svoju ponuku služieb založenú na štyroch lokalitách identifikovaných v obciach Fumay, Givet a Vireux-Molhain * Účinná a merateľná služba: od umiestnenia a privítania publika až po proces prijímania zamestnancov * Partnerská služba: Služba nemôže fungovať bez budovania silných a početných externých partnerstiev. Tento prístup sa zameriava na referenčné smerovanie, jediného garanta výstavby a optimálneho monitorovania integračných ciest a na uznanie prepojenia medzi rôznymi nástrojmi verejných politík na boj proti vylúčeniu a na zamestnanosť (odborná príprava, integračné štruktúry prostredníctvom hospodárskej činnosti, podporované zmluvy atď.). Vykonávanie cielených spôsobov zamestnávania kombinuje usmernenia, hospodárske činnosti a odbornú prípravu. Táto implementácia smerov: * zdieľané so samotným účastníkom, v súlade s jeho kapacitami a potenciálmi meranými miestnymi partnermi, * v súlade s osobitosťami miestneho trhu práce, * diferencované a rôznorodé, s cieľom mobilizovať publikum, ktoré je často ťažké udržať si, * progresívne a prispôsobené miere ľudí, ktorí sú dlhodobo mimo zamestnania. _Modelácie realizácie operácie, fázované_: Navrhovaná misia s názvom Posilnená podpora pre uchádzačov o zamestnanie pozostáva z viacerých úrovní: * prijatie účastníkov, diagnostika a presné určenie návratu do zamestnania, v priemere počas 2 schôdzok a maximálne do 2 mesiacov po orientácii * každý účastník musí mať aspoň mesačný pohovor s jeho referenciou trasy. Vzhľadom na situáciu účastníka (zamestnanosť, odborná príprava atď.) sa však pohovory uprednostnia. * riadenie portfólia akčných plánov a podpora zamestnanosti (vrátane prechodných pracovných miest) * Prijímanie a podpora zamestnanosti * registrácia účastníka v rámci „Môjho prístupu ESF“. _Metódy_: * Identifikujte problémy účastníka a koordinujte svoje úsilie pri hľadaní zamestnania * Mobilizovať všetky potrebné zručnosti, siete a zdroje, aby sa umožnil prístup k zamestnaniu a jeho udržanie v zamestnaní * Umožniť priamy prístup k pracovným ponukám * Umožniť priamy prístup k pracovným ponukám * Pravidelné hodnotenie činností vykonávaných s prevádzkovateľmi štádia * Dosledovanie v práci * Ak sa objavia periférne prekážky, referent sa môže obrátiť na miestnych integračných korešpondentov so sídlom v rámci MIDS, ktorí zvážia s referentom rôzne možné riešenia a usmernenia pre sociálneho profesionála _Nástroje použité_: * Diagnostika a akčný plán (formalizovaný a aktualizovaný počas celého kurzu) * súbor žiadosti (predložený v CVE) * zmluva o zákazke (podpísaná počas diagnostického pohovoru) * Hodnotiace tabuľky situácie účastníkov (zamestnanosť, odborná príprava atď.) * Žiadosti o individuálnu pomoc * akýkoľvek iný nástroj na monitorovanie pokroku cesty účastníka (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Witc kannattaa ESR:n suuntaviivoja ja haluaa edistää ESR:n palvelujen tarjoamista, sillä ne koskevat yhtäältä sen piiriin kuuluvien työnhakijoiden pätevyyttä ja kestävää paluuta työelämään ja toisaalta köyhyyden torjuntaa. Yhdistyksen on noudatettava seuraavia rakenneperiaatteita: * Lähipalvelu: yhdistys kehittää palvelutarjontaansa neljällä Fumayn, Givetin ja Vireux-Molhainin kunnassa yksilöidyllä paikkakunnalla * Tehokas ja mitattavissa oleva palvelu: yleisön löytämisestä ja vastaanottamisesta rekrytointiprosessiin * Kumppanuuspalvelu: Palvelu ei voi toimia rakentamatta vahvoja ja lukuisia ulkoisia kumppanuuksia. Lähestymistavassa keskitytään reittireitityksiin, kotouttamisväylien rakentamisen ja optimaalisen seurannan ainoaan takaajaan sekä siihen, että tunnustetaan yhteys syrjäytymistä ja työllisyyttä torjuvien julkisten politiikkojen eri välineiden välillä (koulutus, taloudellisen toiminnan kautta toteutettavat kotouttamisrakenteet, tuetut sopimukset jne.). Kohdennettujen työllistymispolkujen täytäntöönpanossa yhdistyvät ohjaus, taloudellinen toiminta ja koulutus. Tämä kehityspolkujen toteuttaminen on: * jaettu osallistujalle, joka vastaa paikallisten kumppaneiden mittaamia valmiuksiaan ja mahdollisuuksiaan, * paikallisten työmarkkinoiden erityispiirteiden mukaisesti * eriytettyä ja vaihtelevaa, jotta saadaan liikkeelle yleisöjä, joita on usein vaikea säilyttää, * progressiivisesti ja mukautuen niiden ihmisten määrään, jotka ovat olleet poissa työstä pitkään. _Toimenpiteen toteuttamismallit, vaiheittaiset_: Ehdotettu virkamatka, jonka otsikkona on ”Työnhakijoiden tuen lisääminen”, käsittää useita tasoja: * osallistujien vastaanotto, diagnoosi ja työhönpaluun täsmällinen määrittäminen keskimäärin kahden tapaamisen aikana ja enintään kahden kuukauden kuluessa suuntautumisesta * kunkin osallistujan on saatava vähintään kuukausittain haastattelu, jossa on hänen polkunsa viite. Fyysiset haastattelut ovat kuitenkin paremmassa asemassa, kun otetaan huomioon osallistujan tilanne (työllisyys, koulutus jne.), haastatteluihin voidaan soittaa. * toimintasuunnitelmasalkun hallinnointi ja työllisyyden tukeminen (siirtymätyö mukaan lukien) * Rekrytointi- ja työllisyystuki * osallistujan rekisteröityminen ”Oma ESR-lähestymistapa” -osioon. _Menetelmät_: * Tunnista osallistujan ongelmat ja koordinoi heidän työnhakutoimiaan * Mobilized kaikki tarvittavat taidot, verkostot ja resurssit, jotta päästään ja pysyä työelämässä * Tee osallistuja mukana urallaan * Salli suora pääsy työtarjouksiin * Säännöllinen arviointi toimista vaiheen toimijoiden kanssa * Seuraa työtä * Jos ilmenee oheisesteitä, viitehenkilö voi ottaa yhteyttä paikallisiin integraatio kirjeenvaihtajia, jotka perustuvat MIDS, jotka harkitsevat referent, erilaisia mahdollisia ratkaisuja ja ohjausta sosiaalinen ammattilainen _Tools used_: * Diagnoosi ja toimintasuunnitelma (virallinen ja päivitetty koko kurssin ajan) * Hakemustiedosto (esitetään CVE-yksiköissä) * Työskentelysopimus (allekirjoitettu diagnostisen haastattelun aikana) * Osallistujien tilanteen tulostaulut (työllisyys, koulutus jne.) * Yksittäiset tukipyynnöt * Kaikki muut välineet osallistujan matkan edistymisen seuraamiseksi (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Witc popiera wytyczne EFS i pragnie przyczynić się do świadczenia usług EFS, które mają na celu z jednej strony umożliwienie kwalifikacji i trwałego powrotu do zatrudnienia osobom poszukującym pracy, które wchodzą w jego zakres, a z drugiej strony walkę z ubóstwem. Stowarzyszenie stosuje się do następujących zasad strukturyzowania: * Usługa pobliska: stowarzyszenie rozwija swoją ofertę usług w oparciu o cztery lokalizacje zidentyfikowane w gminach Fumay, Givet i Vireux-Molhain * Skuteczna i wymierna usługa: od lokalizowania i przyjmowania odbiorców po proces rekrutacji * Usługa partnerska: Usługa nie może funkcjonować bez budowania silnych i licznych partnerstw zewnętrznych. Podejście to skupia się na ścieżce odniesienia, jedynym gwarantu budowy i optymalnej kontroli ścieżek integracji oraz na uznaniu związku między różnymi narzędziami polityki publicznej w celu zwalczania wykluczenia i zatrudnienia (szkolenia, struktury integracyjne poprzez działalność gospodarczą, umowy objęte pomocą itp.). Wdrażanie ukierunkowanych ścieżek zatrudnienia łączy w sobie wytyczne, działalność gospodarczą i szkolenia. Wdrażanie tych ścieżek to: * dzielone z uczestnikiem, zgodnie z jego możliwościami i potencjałami mierzonymi przez partnerów lokalnych, * zgodnie ze specyfiką lokalnego rynku pracy, * zróżnicowane i zróżnicowane, w celu zmobilizowania odbiorców, które często są trudne do zatrzymania, * progresywne i dostosowane do wskaźnika osób, które przez długi czas nie były zatrudnione. _Modelities for the implementation of the operation, phased_: Proponowana misja, zatytułowana „Wzmocnione wsparcie dla osób poszukujących pracy”, obejmuje kilka poziomów: * przyjęcie uczestników, diagnoza i dokładne określenie ścieżki powrotu do zatrudnienia, średnio podczas 2 spotkań i maksymalnie w ciągu 2 miesięcy od orientacji * każdy uczestnik musi co najmniej skorzystać z miesięcznego wywiadu z jego ścieżką ścieżką. Preferowane będą jednak przesłuchania fizyczne, biorąc pod uwagę sytuację uczestnika (zatrudnienie, szkolenie itp.), rozmowy telefoniczne. * zarządzanie portfelem planów działania i wsparciem na rzecz zatrudnienia (w tym zatrudnienia w okresie przejściowym) * rekrutacja i wsparcie zatrudnienia * rejestracja uczestnika w "podejście "Mój EFS”. _Metody_: * Zidentyfikuj problemy uczestnika i koordynuj jego wysiłki w poszukiwaniu pracy * Mobilizuj wszystkie niezbędne umiejętności, sieci i zasoby, aby umożliwić dostęp do i utrzymanie zatrudnienia * Zrób udział w karierze zawodowej * Umożliwiaj bezpośredni dostęp do ofert pracy * Regularna ocena działań przeprowadzonych z operatorami etapu * Kontynuuj pracę * Jeśli pojawią się bariery peryferyjne, referent może skontaktować się z lokalnymi korespondentami integracji, działającymi w ramach MIDS, którzy rozważą wraz z referentem różne możliwe rozwiązania i wskazówki dla pracownika społecznego _ Narzędzia używane_: * Diagnoza i plan działania (sformalizowany i aktualizowany przez cały kurs) * dokumentacja zgłoszeniowa (przedstawiona w CVE) * Umowa o zatrudnienie (podpisana podczas wywiadu diagnostycznego) * Tabele wyników dotyczące sytuacji uczestników (zatrudnienie, szkolenie itp.) * wnioski o pomoc indywidualną * Wszelkie inne narzędzia do monitorowania postępów w podróży uczestnika (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    A Witc támogatja az ESZA-iránymutatásokat, és hozzá kíván járulni az ESZA-szolgáltatások nyújtásához, amelyek egyrészt a hatálya alá tartozó álláskeresők képesítésének és fenntartható visszatérésének lehetővé tételével, másrészt a szegénység elleni küzdelemmel foglalkoznak. A társulásnak meg kell felelnie a következő strukturálási elveknek: * Egy közeli szolgáltatás: a szövetség a Fumay, Givet és Vireux-Molhain településeken található négy helyszín alapján fejleszti szolgáltatási kínálatát. Hatékony és mérhető szolgáltatás: a közönség megtalálásától és fogadásától a felvételi folyamatig * Partnerségi szolgálat: A szolgáltatás nem működhet erős és számos külső partnerség kiépítése nélkül. A megközelítés az útvonal-hivatkozásra, az integrációs útvonalak kiépítésének és optimális nyomon követésének egyedüli biztosítékára, valamint a kirekesztés és a foglalkoztatás elleni küzdelemre irányuló különböző közpolitikai eszközök (képzés, gazdasági tevékenység révén megvalósuló integrációs struktúrák, támogatott szerződések stb.) közötti kapcsolat elismerésére összpontosít. A célzott foglalkoztatási pályák megvalósítása ötvözi az iránymutatást, a gazdasági tevékenységeket és a képzést. A következő útvonalak megvalósítása: * megosztva magával a résztvevővel, összhangban a helyi partnerek által mért kapacitásaival és potenciáljával, * a helyi munkaerőpiac sajátosságaival összhangban, * differenciált és változatos, annak érdekében, hogy mozgósítsa a gyakran nehezen megtartható közönséget, * progresszív és a hosszú ideig távol lévők arányához igazodva. A művelet végrehajtásának modelljei, szakasz: A „Megerősített támogatás az álláskeresőknek” című javasolt kiküldetés több szintet foglal magában: * a résztvevők fogadása, a diagnózis és a munkába való visszatérés pontos meghatározása, átlagosan 2 kinevezés során és legfeljebb az orientációt követő 2 hónapon belül * minden résztvevőnek legalább havi interjúban kell részesülnie a menetvonalának referenciájával. A fizikai interjúk előnyben részesítendők azonban, tekintettel a résztvevő helyzetére (foglalkoztatás, képzés stb.), az interjúkat telefonon is fel lehet hívni. * a cselekvési tervek portfóliójának kezelése és a foglalkoztatás támogatása (beleértve az átmeneti munkahelyeket is) * munkaerő-felvételi és foglalkoztatási támogatás * a résztvevő regisztrációja az ESZA-megközelítésben. _Módszerek_: * Azonosítsa a résztvevő problémáit és koordinálja álláskeresési erőfeszítéseit * mozgósítsa az összes szükséges készséget, hálózatot és erőforrást a foglalkoztatáshoz való hozzáférés és a foglalkoztatásban való megtartása érdekében * Legyen közvetlen hozzáférés az állásajánlatokhoz * Engedélyezze az állásajánlatokhoz való közvetlen hozzáférést * A színpadi operátorokkal végzett tevékenységek rendszeres értékelése * Követés a munkakörben * Ha perifériás akadályok merülnek fel, a referens kapcsolatba léphet a MIDS-en belül működő helyi integrációs kapcsolattartókkal, akik a referenssel együtt mérlegelik a különböző lehetséges megoldásokat és útmutatást egy szociális szakember számára _Felhasznált eszközök_: * Diagnózis és cselekvési terv (formalizált és frissített a tanfolyam során) * Alkalmazási fájl (CVE-kben bemutatva) * Felvételi szerződés (diagnosztikai interjú során aláírva) * A résztvevők helyzetének eredménytáblái (foglalkoztatás, képzés stb.) * Egyéni segélykérelmek * Bármely más eszköz a résztvevő utazásának előrehaladásának nyomon követésére (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Witc podporuje hlavní směry ESF a přeje si přispět k poskytování služeb ESF, které se týkají na jedné straně kvalifikace a udržitelného návratu uchazečů o zaměstnání, kteří do něj spadají, a na straně druhé boje proti chudobě. Sdružení musí dodržovat tyto zásady strukturování: * Nedaleká služba: sdružení rozvíjí svou nabídku služeb na základě čtyř lokalit identifikovaných v obcích Fumay, Givet a Vireux-Molhain * Efektivní a měřitelná služba: od lokalizace a uvítání publika až po proces náboru * Partnerská služba: Služba nemůže fungovat bez budování silných a četných externích partnerství. Tento přístup se zaměřuje na referenční cestu, jediného garanta výstavby a optimálního sledování integračních cest a uznání vazby mezi různými nástroji veřejných politik v boji proti vyloučení a zaměstnanosti (odborná příprava, integrační struktury prostřednictvím hospodářské činnosti, asistované smlouvy atd.). Provádění cílených způsobů zaměstnanosti kombinuje poradenství, hospodářské činnosti a odbornou přípravu. Toto provádění cest je: * sdílet se samotným účastníkem, v souladu se svými schopnostmi a potenciály měřenými místními partnery, * v souladu se zvláštnostmi místního trhu práce, * diferencovaný a různorodý, s cílem mobilizovat publikum, které je často obtížné udržet, * progresivní a přizpůsobené míře osob, které jsou dlouhodobě mimo zaměstnání. _Modelity pro provádění operace, phased_: Navrhovaná mise s názvem „Posílená podpora uchazečům o zaměstnání“ se skládá z několika úrovní: * příjem účastníků, diagnóza a přesné určení návratu do zaměstnání, v průměru během 2 jmenování a nejpozději do 2 měsíců po orientaci * každý účastník musí minimálně využít měsíčního pohovoru s referenční trasou své cesty. Vzhledem k situaci účastníka (zaměstnání, odborná příprava atd.) budou upřednostňovány fyzické pohovory. * správa portfolia akčních plánů a podpora zaměstnanosti (včetně přechodných pracovních míst) * Přijímání a podpora zaměstnanosti * registrace účastníka v „Můj přístup ESF“. _Metody_: * Identifikujte problémy účastníka a koordinujte své úsilí o hledání zaměstnání * Mobilizujte všechny potřebné dovednosti, sítě a zdroje, abyste umožnili přístup k zaměstnání a jeho udržení v zaměstnání * Umožněte účastníkovi, který se podílí na své kariéře * Povolit přímý přístup k pracovním nabídkám * Pravidelné hodnocení akcí prováděných s operátoři fáze * Následování v práci * Pokud se objeví okrajové překážky, může referent kontaktovat místní korespondenty pro integraci se sídlem v rámci MIDS, kteří s referentem zváží různá možná řešení a pokyny pro sociálního odborníka _Použité nástroje_: * Diagnóza a akční plán (formalizovaný a aktualizovaný v průběhu kurzu) * Soubor žádosti (předložený v CVE) * smlouva o přijetí (podepsaná během diagnostického pohovoru) * Srovnávací přehled situace účastníků (zaměstnání, školení atd.) * Žádosti o individuální pomoc * Jakýkoli jiný nástroj pro sledování průběhu cesty účastníka (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Witc atbalsta ESF pamatnostādnes un vēlas dot ieguldījumu ESF pakalpojumu sniegšanā, kas attiecas, no vienas puses, uz to darba meklētāju kvalifikāciju un ilgtspējīgu atgriešanos darbā, uz kuriem tā attiecas, un, no otras puses, cīņu pret nabadzību. Asociācija ievēro šādus strukturēšanas principus: * Blakus pakalpojums: asociācija attīsta savu pakalpojumu piedāvājumu, pamatojoties uz četrām vietām, kas identificētas Fumay, Givet un Vireux-Molhain pašvaldībās * Efektīva un izmērāma apkalpošana: no auditorijas lokalizācijas un viesmīlības līdz darbā pieņemšanas procesam * Partnerības pakalpojums: Dienests nevar darboties, neveidojot spēcīgas un daudzas ārējas partnerības. Šajā pieejā galvenā uzmanība pievērsta virzībai, kas ir vienīgais integrācijas ceļu izveides un optimālas uzraudzības garants, kā arī saiknes atzīšanai starp dažādiem valsts politikas instrumentiem, lai apkarotu atstumtību un nodarbinātību (apmācība, integrācijas struktūras, izmantojot saimniecisko darbību, atbalstīti līgumi utt.). Mērķtiecīgu nodarbinātības ceļu īstenošana apvieno vadību, saimniecisko darbību un apmācību. Šādu risinājumu īstenošana ir: * dalījās ar pašu dalībnieku saskaņā ar tā spējām un iespējām, ko novērtējuši vietējie partneri, * atbilstoši vietējā darba tirgus specifikai, * diferencēta un daudzveidīga, lai mobilizētu auditoriju, kuru bieži vien ir grūti noturēt, * progresīvu un pielāgotu to cilvēku skaitam, kuri ilgstoši ir bijuši prom no darba. _Operācijas īstenošanas modeļi, pakāpeniski_: Ierosinātais komandējums “Pastiprināts atbalsts darba meklētājiem” aptver vairākus līmeņus: * dalībnieku uzņemšana, diagnoze un precīza atgriešanās darbā ceļa noteikšana, vidēji 2 iecelšanas laikā un ne vēlāk kā 2 mēnešu laikā pēc orientācijas * katram dalībniekam ir jāsaņem vismaz ikmēneša intervija ar savu ceļa atsauci. Tomēr, ņemot vērā dalībnieka situāciju (nodarbinātība, apmācība u. c.), intervijas var zvanīt pa tālruni. * rīcības plānu portfeļa pārvaldība un atbalsts nodarbinātībai (ieskaitot pārejas darbus) * darbā pieņemšanas un nodarbinātības atbalsts * dalībnieka reģistrācija “Mana ESF pieeja”. Metodes_: * Apzināt dalībnieka problēmas un koordinēt savus darba meklēšanas centienus * Mobilizēt visas nepieciešamās prasmes, tīklus un resursus, lai nodrošinātu piekļuvi un saglabāšanu darbā * Padarīt dalībnieku iesaistīt savā karjerā * Ļaujiet tiešu piekļuvi darba piedāvājumiem * Regulārs novērtējums par darbībām, kas veiktas ar skatuves operatoriem * Turpināt darbu * Ja rodas perifērās barjeras, tiesnesis var sazināties ar vietējiem integrācijas korespondentiem, kas atrodas MIDS ietvaros, kuri kopā ar referentu apsvērs dažādus iespējamos risinājumus un norādījumus sociālajam profesionālim _Tools used_: * Diagnostika un rīcības plāns (formalizēts un atjaunināts visā kursā) * Pieteikuma fails (iesniegts CVE) * darba līgums (parakstīts diagnostiskās intervijas laikā) * Dalībnieku situācijas rezultātu apkopojums (nodarbinātība, apmācība utt.) * Individuālā atbalsta pieprasījumi * Jebkurš cits rīks dalībnieka ceļojuma progresa uzraudzībai (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Tacaíonn WIT le treoirlínte CSE, agus is mian léi rannchuidiú le soláthar seirbhísí CSE, a bhfuil imní orthu, ar thaobh amháin, chun a chumasú do chuardaitheoirí poist a thagann faoi réim na fostaíochta cáiliú agus filleadh inbhuanaithe ar fhostaíocht, agus ar an taobh eile, an comhrac i gcoinne na bochtaineachta. Comhlíonfaidh an comhlachas na prionsabail struchtúraithe seo a leanas: * Seirbhís in aice láimhe: forbraíonn an cumann a sheirbhís a thairiscint bunaithe ar cheithre shuíomh a shainaithnítear i mbardais Fumay, Givet agus Vireux-Molhain * Seirbhís éifeachtach intomhaiste: ó lucht féachana a aimsiú agus fáilte a chur roimh an bpróiseas earcaíochta * Seirbhís chomhpháirtíochta: Ní féidir leis an tseirbhís feidhmiú gan comhpháirtíochtaí seachtracha láidre agus iomadúla a thógáil. Dírítear leis an gcur chuige ar thagairt na conaire, ar an aon ráthóir amháin maidir le conairí lánpháirtíochta a thógáil agus ar an bhfaireachán is fearr is féidir a dhéanamh orthu, agus ar aitheantas a thabhairt do nasc idir uirlisí éagsúla na mbeartas poiblí chun an t-eisiamh a chomhrac agus ar mhaithe le fostaíocht (oiliúint, struchtúir lánpháirtíochta trí ghníomhaíocht eacnamaíoch, conarthaí cuidithe, etc.). Comhcheanglaíonn cur chun feidhme conairí fostaíochta spriocdhírithe treoir, gníomhaíochtaí eacnamaíocha agus oiliúint. Cur chun feidhme na gconairí sin: *i bpáirt leis an rannpháirtí féin, i gcomhréir lena chumais agus lena phoitéinseal arna dtomhas ag na comhpháirtithe áitiúla, * i gcomhréir le sainiúlachtaí an mhargaidh saothair áitiúil, * difreáilte agus éagsúil, d’fhonn lucht féachana atá deacair go minic a choinneáil, * a chothú agus a chur in oiriúint do ráta na ndaoine a bhí as láthair ón bhfostaíocht ar feadh tréimhsí fada. _Samhailtí maidir le cur chun feidhme na hoibríochta, céimneach: Tá roinnt leibhéal sa mhisean atá beartaithe, dar teideal ‘Tacaíocht neartaithe do chuardaitheoirí poist’: * glacadh na rannpháirtithe, diagnóis agus cinneadh beacht maidir le filleadh ar an gconair fostaíochta, le linn 2 cheapachán ar an meán agus laistigh de 2 mhí ar a mhéad tar éis an treoshuímh * ní mór do gach rannpháirtí, ar a laghad, leas a bhaint as agallamh míosúil lena c(h)uid tagartha conaire. Tabharfar tús áite d’agallaimh fhisiceacha, áfach, i bhfianaise chás an rannpháirtí (fostaíocht, oiliúint, etc.), is féidir agallaimh a chur ar an nguthán. * bainistiú ar an bpunann pleananna gníomhaíochta agus Tacaíocht d’fhostaíocht (lena n-áirítear poist aistrithe) * Earcaíocht agus Tacaíocht Fostaíochta * clárú an rannpháirtí i “Cur chuige mo CSE”. _Modhanna_: * Fadhbanna an rannpháirtí a shainaithint agus a n-iarrachtaí cuardaigh poist a chomhordú * Mobilize na scileanna, na líonraí agus na hacmhainní go léir is gá, chun rochtain ar fhostaíocht agus coinneáil fostaíochta a cheadú * Déan rochtain dhíreach ar thairiscintí poist * Ceadaigh rochtain dhíreach ar thairiscintí poist * Meastóireacht rialta ar ghníomhaíochtaí a dhéantar le hoibreoirí stáitse * Lean suas sa phost * Má thagann bacainní forimeallacha chun cinn, féadfaidh an té a dhéanann teagmháil le comhfhreagraithe áitiúla lánpháirtíochta, bunaithe laistigh de MIDS a dhéanfaidh machnamh leis an tarchur, na réitigh agus an treoir éagsúla a d’fhéadfaí a úsáid do ghairmí sóisialta _Tools a úsáidtear_: * Diagnóis agus plean gníomhaíochta (foirmlithe agus nuashonraithe le linn an chúrsa) * Comhad iarratais (a chuirtear i láthair in CVEanna) * Conradh rannpháirtíochta (a síníodh le linn agallaimh dhiagnóisigh) * Scórchláir staid na rannpháirtithe (fostaíocht, oiliúint, etc.) * Iarrataí aonair ar chabhair * aon uirlis eile chun faireachán a dhéanamh ar dhul chun cinn thuras an rannpháirtí (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Witc podpira smernice ESS in želi prispevati k zagotavljanju storitev ESS, ki so na eni strani povezane z omogočanjem kvalifikacij in trajnostne vrnitve na trg dela iskalcem zaposlitve, ki spadajo v to področje, na drugi strani pa k boju proti revščini. Združenje upošteva naslednja načela strukturiranja: * Storitev v bližini: združenje razvija svojo ponudbo storitev na podlagi štirih lokacij, opredeljenih v občinah Fumay, Givet in Vireux-Molhain * Učinkovita in merljiva storitev: od iskanja in sprejema občinstva do postopka zaposlovanja * Partnerska služba: Storitev ne more delovati brez vzpostavljanja močnih in številnih zunanjih partnerstev. Pristop se osredotoča na referenčno pot, edini porok za gradnjo in optimalno spremljanje poti vključevanja ter priznavanje povezave med različnimi orodji javnih politik za boj proti izključenosti in zaposlovanju (usposabljanje, strukture vključevanja prek gospodarske dejavnosti, pogodbe s pomočjo itd.). Izvajanje ciljno usmerjenih zaposlitvenih poti združuje usmerjanje, gospodarske dejavnosti in usposabljanje. To izvajanje poti so: * v skladu z njegovimi zmogljivostmi in potenciali, ki jih izmerijo lokalni partnerji, * v skladu s posebnostmi lokalnega trga dela, * diferencirano in raznoliko, da bi pritegnili občinstvo, ki ga je pogosto težko obdržati, * progresivno in prilagojeno številu ljudi, ki so dlje časa odsotni od zaposlitve. _Modelities za izvajanje operacije, postopno _: Predlagana misija z naslovom „Okrepljena podpora iskalcem zaposlitve“ zajema več ravni: * sprejem udeležencev, diagnoza in natančna določitev vrnitve na delovno pot, v povprečju med 2 imenovanji in največ v 2 mesecih po orientaciji * vsak udeleženec mora imeti vsaj mesečni razgovor s svojo referenčno potjo. Glede na položaj udeleženca (zaposlitev, usposabljanje itd.) bodo imeli prednost fizični razgovori, razgovori pa bodo morda telefonski. * upravljanje portfelja akcijskih načrtov in podpora zaposlovanju (vključno s prehodnimi delovnimi mesti) * podpora za zaposlovanje in zaposlovanje * registracija udeleženca v „Moj pristop ESS“. _Metode_: * Opredelite udeleženčeve težave in usklajujete prizadevanja za iskanje zaposlitve * Mobilizirajte vse potrebne spretnosti, mreže in vire, da omogočite dostop do zaposlitve in ohranitev zaposlitve * Udeleženec, ki sodeluje v njihovi karieri * Dovoli neposreden dostop do ponudb za zaposlitev * Redno ocenjevanje ukrepov, ki se izvajajo z odrskimi operaterji * Nadaljuj pri delu * Če se pojavijo obrobne ovire, se lahko referent obrne na lokalne korespondence za integracijo, ki temeljijo na MIDS, ki bodo razmislili o različnih možnih rešitvah in smernicah za socialnega strokovnjaka _Uporabljena orodja_: * Diagnoza in akcijski načrt (formaliziran in posodobljen med celotnim tečajem) * datoteka vloge (predstavljena v SVV) * Pogodba o zaposlitvi (podpisana med diagnostičnim razgovorom) * Pregled stanja udeležencev (zaposlovanje, usposabljanje itd.) * Zahteve za individualno pomoč * katero koli drugo orodje za spremljanje napredka udeleženčevega potovanja (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Witc подкрепя насоките на ЕСФ и желае да допринесе за предоставянето на услуги на ЕСФ, които се отнасят, от една страна, до осигуряването на квалификация и трайно завръщане на работа на търсещите работа лица, които попадат в него, и от друга страна, до борбата с бедността. Асоциацията спазва следните принципи на структуриране: * Близка услуга: сдружението разработва своите услуги въз основа на четири локации, определени в общините Fumay, Givet и Vireux-Molhain * Ефективна и измерима услуга: от локализиране и посрещане на аудитории до процеса на набиране на персонал * Партньорска услуга: Услугата не може да функционира без изграждане на силни и многобройни външни партньорства. Подходът е съсредоточен върху референтния маршрут, единственият гарант за изграждането и оптималното наблюдение на интеграционните пътища, както и признаването на връзката между различните инструменти на публичните политики за борба с изключването и заетостта (обучение, интеграционни структури чрез икономическа дейност, подпомагани договори и др.). Прилагането на целеви пътища за заетост съчетава насоки, икономически дейности и обучение. Това прилагане на пътищата е: * споделя със самия участник, в съответствие с капацитета и потенциала, измервани от местните партньори, * в съответствие със спецификата на местния пазар на труда, * диференциран и разнообразен, за да мобилизира аудитория, която често е трудно да бъде задържана, * прогресивна и адаптирана към процента на хората, които са били далеч от работа за дълъг период от време. _Модели за изпълнение на операцията, поетапно_: Предложената мисия, озаглавена „Укрепване на подкрепата за търсещите работа“, се състои от няколко равнища: * приемането на участниците, диагнозата и точното определяне на пътя за връщане на работа, по време на 2 назначения средно и в рамките на максимум 2 месеца след ориентацията * всеки участник трябва да се възползва най-малко от ежемесечно интервю със своя референция. Ще бъдат предпочитани физически интервюта обаче, като се има предвид положението на участника (заетост, обучение и т.н.), интервютата могат да бъдат по телефона. * управление на портфейла от планове за действие и подкрепа за заетостта (включително работни места в преход) * набиране на персонал и подкрепа за заетостта * регистрацията на участника в „Моят подход към ЕСФ“. _Методи_: * Идентифицирайте проблемите на участника и координирайте усилията му за търсене на работа * Мобилизиране на всички необходими умения, мрежи и ресурси, за да се даде възможност за достъп и задържане на работа * Направете участника, зает в кариерата му * Осигуряване на пряк достъп до предложения за работа * Редовна оценка на действията, извършвани със сценични оператори * Проследяване на работата * Ако се появят периферни бариери, референтът може да се свърже с местни кореспонденти по интеграция, базирани в MIDS, които ще разгледат с референта, различните възможни решения и насоки за социален професионалист _ Използвани инструменти_: * Диагностичен план и план за действие (официализиран и актуализиран по време на целия курс) * досие за кандидатстване (представено в CVEs) * Договор за ангажимент (подписан по време на диагностично интервю) * Индивидуални искания за помощ * Всеки друг инструмент за наблюдение на хода на пътуването на участника (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Witc japprova l-linji gwida tal-FSE, u jixtieq jikkontribwixxi għall-forniment tas-servizzi tal-FSE, li huma kkonċernati, minn naħa, biex jippermettu l-kwalifika u r-ritorn sostenibbli għall-impjieg ta’ dawk li qed ifittxu impjieg li jaqgħu fi ħdanha, u min-naħa l-oħra, il-ġlieda kontra l-faqar. L-assoċjazzjoni għandha tikkonforma mal-prinċipji ta’ strutturar li ġejjin: * Servizz fil-qrib: l-assoċjazzjoni tiżviluppa l-offerta tas-servizz tagħha bbażata fuq erba’ postijiet identifikati fil-muniċipalitajiet ta’ Fumay, Givet u Vireux-Molhain * Servizz effiċjenti u li jista’ jitkejjel: mill-lokalizzazzjoni u l-akkoljenza ta’ udjenzi sal-proċess ta’ reklutaġġ * Servizz ta’ sħubija: Is-servizz ma jistax jiffunzjona mingħajr il-bini ta’ sħubijiet esterni b’saħħithom u numerużi. L-approċċ jiffoka fuq ir-referenza tat-triq, l-uniku garanti tal-kostruzzjoni u l-aħjar monitoraġġ tal-perkorsi ta’ integrazzjoni, u r-rikonoxximent ta’ rabta bejn id-diversi għodod tal-politiki pubbliċi għall-ġlieda kontra l-esklużjoni u għall-impjieg (taħriġ, strutturi ta’ integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika, kuntratti assistiti, eċċ.). L-implimentazzjoni ta’ rotot ta’ impjieg immirati tgħaqqad flimkien il-gwida, l-attivitajiet ekonomiċi u t-taħriġ. Din l-implimentazzjoni tal-perkorsi huma: * ikkondivida mal-parteċipant innifsu, f’koerenza mal-kapaċitajiet u l-potenzjali tiegħu mkejla mill-imsieħba lokali, * f’konformità mal-ispeċifiċitajiet tas-suq tax-xogħol lokali, * differenzjati u varjati, sabiex jiġu mobilizzati udjenzi li ħafna drabi huma diffiċli li jinżammu, * progressivi u adattati għar-rata ta’ nies li ilhom’il bogħod mill-impjieg għal perjodi twal. _Mudelli għall-implimentazzjoni tal-operazzjoni, f’fażijiet: Il-missjoni proposta, intitolata “Appoġġ imsaħħaħ għal dawk li qed ifittxu impjieg”, tinkludi diversi livelli: * ir-riċeviment tal-parteċipanti, id-dijanjożi u d-determinazzjoni preċiża tar-ritorn għall-karriera, matul medja ta’ żewġ ħatriet u fi żmien massimu ta’ xahrejn wara l-orjentazzjoni * kull parteċipant irid, bħala minimu, jibbenefika minn intervista ta’ kull xahar bir-referenza tat-triq tiegħu jew tagħha. L-intervisti fiżiċi se jkunu ppreferuti, madankollu, minħabba s-sitwazzjoni tal-parteċipant (impjieg, taħriġ, eċċ.), l-intervisti jistgħu jiġu telefonati. * ġestjoni tal-portafoll ta’ pjanijiet ta’ azzjoni u l-Appoġġ għall-impjiegi (inklużi impjiegi ta’ tranżizzjoni) * ir-Reklutaġġ u l-Appoġġ għall-Impjiegi * ir-reġistrazzjoni tal-parteċipant fl-“approċċ tiegħi tal-FSE”. _Metodi_: * Jidentifikaw il-problemi tal-parteċipant u jikkoordinaw l-isforzi tagħhom fit-tiftix tax-xogħol * Mobilizzazzjoni tal-ħiliet, in-netwerks u r-riżorsi kollha meħtieġa, biex jippermettu l-aċċess u ż-żamma fl-impjieg * Jagħmlu l-parteċipant involut fil-karriera tagħhom * Jippermetti aċċess dirett għall-offerti ta’ impjieg * Evalwazzjoni regolari tal-azzjonijiet imwettqa mal-operaturi tal-istadju * Segwitu fl-impjieg * Jekk jitfaċċaw ostakli periferali, ir-referent jista’ jikkuntattja lill-korrispondenti tal-integrazzjoni lokali, ibbażati fi ħdan MIDS li se jikkunsidraw mar-referent, id-diversi soluzzjonijiet possibbli u gwida għal _Tools professjonali soċjali użati_: * Dijanjosi u pjan ta’ azzjoni (ifformalizzati u aġġornati matul il-kors) * Fajl ta’ applikazzjoni (ippreżentat f’CVEs) * Kuntratt ta’ impenn (iffirmat waqt intervista dijanjostika) * Tabella ta’ valutazzjoni tas-sitwazzjoni tal-parteċipanti (impjieg, taħriġ, eċċ.) * Talbiet individwali għall-għajnuna * Kull għodda oħra għall-monitoraġġ tal-progress tal-vjaġġ tal-parteċipant (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    O WITC apoia as orientações do FSE e deseja contribuir para a prestação de serviços do FSE, que visam, por um lado, permitir a qualificação e o regresso sustentável ao emprego dos candidatos a emprego que nele se inserem e, por outro, a luta contra a pobreza. A associação deve respeitar os seguintes princípios estruturantes: * Um serviço nas proximidades: a associação desenvolve a sua oferta de serviços com base em quatro locais identificados nos municípios de Fumay, Givet e Vireux-Molhain * Um serviço eficiente e mensurável: desde a localização e acolhimento de públicos até ao processo de recrutamento * Um serviço de parceria: O serviço não pode funcionar sem a criação de parcerias externas fortes e numerosas. A abordagem centra-se na referência do percurso, o único garante da construção e do acompanhamento ótimo dos percursos de integração, e no reconhecimento de uma ligação entre os vários instrumentos das políticas públicas de combate à exclusão e de emprego (formação, estruturas de integração através da atividade económica, contratos assistidos, etc.). A implementação de percursos de emprego específicos combina orientação, atividades económicas e formação. Esta implementação de percursos é: * partilhados com o próprio participante, em coerência com as suas capacidades e potencialidades medidas pelos parceiros locais, * em consonância com as especificidades do mercado de trabalho local, * diferenciados e variados, a fim de mobilizar públicos frequentemente difíceis de reter, * progressivos e adaptados à taxa de pessoas que estiveram afastadas do emprego durante longos períodos. _Modelos para a execução da operação, faseados_: A missão proposta, intitulada «Reforço do apoio aos candidatos a emprego», compreende vários níveis: * o acolhimento dos participantes, o diagnóstico e a determinação precisa do regresso ao percurso profissional, durante 2 consultas em média e no prazo máximo de 2 meses após a orientação * cada participante deve, no mínimo, beneficiar de uma entrevista mensal com a sua referência de percurso. As entrevistas físicas serão preferidas, no entanto, dada a situação do participante (emprego, formação, etc.), as entrevistas podem ser telefonadas. * gestão da carteira de planos de ação e apoio ao emprego (incluindo empregos de transição) * recrutamento e apoio ao emprego * inscrição do participante em «A minha abordagem do FSE». _Métodos_: * Identificar os problemas do participante e coordenar os seus esforços de procura de emprego * Mobilizar todas as competências, redes e recursos necessários, para permitir o acesso e a manutenção no emprego * Fazer com que o participante participe na sua carreira * Permitir o acesso direto a ofertas de emprego * Avaliação regular das ações realizadas com os operadores de palco * Acompanhamento no trabalho * Se surgirem barreiras periféricas, o referente pode contactar os correspondentes de integração local, com base no MIDS, que considerarão com o referente, as várias soluções possíveis e orientação a um profissional social _Ferramentas utilizadas_: * Diagnóstico e plano de ação (formalizados e atualizados ao longo do curso) * Processo de candidatura (apresentado nos CVE) * Contrato de trabalho (assinado durante uma entrevista de diagnóstico) * Painéis de avaliação da situação dos participantes (emprego, formação, etc.) * Pedidos de ajuda individual * Qualquer outra ferramenta para acompanhar a evolução da viagem do participante (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Witc støtter ESF's retningslinjer og ønsker at bidrage til tilvejebringelsen af ESF-tjenester, som på den ene side har til formål at muliggøre kvalifikationer og varig tilbagevenden til beskæftigelse af jobsøgende, der er omfattet heraf, og på den anden side bekæmpelse af fattigdom. Associeringen skal overholde følgende strukturprincipper: * En nærliggende service: foreningen udvikler sit servicetilbud baseret på fire lokaliteter, der er identificeret i kommunerne Fumay, Givet og Vireux-Molhain * En effektiv og målbar tjeneste: fra lokalisering og modtagelse af publikum til rekrutteringsprocessen * En partnerskabstjeneste: Tjenesten kan ikke fungere uden at opbygge stærke og talrige eksterne partnerskaber. Tilgangen fokuserer på stireferencen, den eneste garant for etablering og optimal overvågning af integrationsveje og anerkendelse af en forbindelse mellem de forskellige redskaber i de offentlige politikker til bekæmpelse af udstødelse og for beskæftigelse (uddannelse, integrationsstrukturer gennem økonomisk aktivitet, støttede kontrakter osv.). Gennemførelsen af målrettede beskæftigelsesveje kombinerer vejledning, økonomiske aktiviteter og uddannelse. Denne gennemførelse af veje er: * delt med deltageren selv i overensstemmelse med dens kapaciteter og potentialer målt af lokale partnere * i overensstemmelse med de særlige forhold på det lokale arbejdsmarked * differentieret og varieret for at mobilisere publikum, der ofte er vanskelige at fastholde, * progressiv og tilpasset antallet af mennesker, der har været væk fra beskæftigelse i længere perioder. _Modelities for the implementation of the operation, phased_: Den foreslåede mission med titlen "Styrket støtte til jobsøgende" omfatter flere niveauer: * modtagelse af deltagerne, diagnosen og den præcise bestemmelse af tilbagevenden til beskæftigelse, i løbet af 2 udnævnelser i gennemsnit og inden for 2 måneder efter orienteringen * hver deltager skal som minimum drage fordel af en månedlig samtale med sin sti reference. Fysiske interviews foretrækkes dog i betragtning af deltagerens situation (beskæftigelse, uddannelse osv.), interviews kan telefonisk. * forvaltning af porteføljen af handlingsplaner og støtte til beskæftigelse (herunder overgangsjob) * Ansættelses- og beskæftigelsesstøtte * deltagerens registrering i "Min ESF-tilgang". _Metoder_: * Identificere deltagerens problemer og koordinere deres jobsøgningsindsats * Mobilisere alle nødvendige færdigheder, netværk og ressourcer, for at give adgang til og fastholdelse i beskæftigelse * Gør deltageren involveret i deres karriere * Tillad direkte adgang til jobtilbud * Regelmæssig evaluering af handlinger udført med faseoperatører * Opfølgning på jobbet * Hvis der opstår perifere barrierer, kan referencepersonen kontakte lokale integrationskorrespondenter, baseret inden for MIDS, som med referencepersonen vil overveje de forskellige mulige løsninger og vejledning til en socialprofessionel _ Værktøjer, der anvendes_: * Diagnose og handlingsplan (formaliseret og opdateret under hele kurset) * ansøgningsfil (fremstillet i CVE'er) * ansættelseskontrakt (undertegnet under et diagnostisk interview) * resultattavler over deltagernes situation (beskæftigelse, uddannelse osv.) * Individuelle anmodninger om støtte * Ethvert andet værktøj til overvågning af deltagerens rejseforløb (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Witc sprijină orientările FSE și dorește să contribuie la furnizarea de servicii FSE, care sunt preocupate, pe de o parte, de a permite calificarea și revenirea durabilă la încadrarea în muncă a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă care se încadrează în acesta și, pe de altă parte, de lupta împotriva sărăciei. Asociația respectă următoarele principii de structurare: * Un serviciu în apropiere: Asociația își dezvoltă oferta de servicii pe baza a patru locații identificate în localitățile Fumay, Givet și Vireux-Molhain * Un serviciu eficient și măsurabil: de la localizarea și primirea publicului la procesul de recrutare * Un serviciu de parteneriat: Serviciul nu poate funcționa fără a construi parteneriate externe puternice și numeroase. Abordarea se concentrează asupra referinței traseului, unicul garant al construcției și monitorizării optime a căilor de integrare, precum și recunoașterea unei legături între diferitele instrumente ale politicilor publice de combatere a excluziunii și de ocupare a forței de muncă (formare, structuri de integrare prin activitate economică, contracte asistate etc.). Punerea în aplicare a unor parcursuri specifice de ocupare a forței de muncă combină orientarea, activitățile economice și formarea. Această punere în aplicare a unor căi: * împărtășit cu participantul însuși, în concordanță cu capacitățile și potențialele sale măsurate de partenerii locali, * în conformitate cu particularitățile pieței locale a forței de muncă, * diferențiate și variate, pentru a mobiliza un public care este adesea dificil de păstrat, * progresiv și adaptat la rata persoanelor care au fost departe de ocuparea unui loc de muncă pentru perioade lungi de timp. _Modelități de implementare a operațiunii, etapizat_: Misiunea propusă, intitulată „Consolidarea sprijinului pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă”, cuprinde mai multe niveluri: * primirea participanților, diagnosticul și determinarea exactă a revenirii la locul de muncă, pe parcursul a 2 numiri în medie și în termen de maximum 2 luni de la orientare * fiecare participant trebuie să beneficieze, cel puțin, de un interviu lunar cu referința traseului său. Cu toate acestea, vor fi preferate interviurile fizice, având în vedere situația participantului (ocuparea forței de muncă, formare etc.), pot fi telefonate interviuri. * gestionarea portofoliului de planuri de acțiune și Sprijin pentru ocuparea forței de muncă (inclusiv locuri de muncă în tranziție) * Sprijin pentru recrutare și ocuparea forței de muncă * înregistrarea participantului în „Abordarea mea FSE”. _Metode_: * Identificați problemele participantului și coordonați eforturile acestora de căutare a unui loc de muncă * Mobilizați toate abilitățile, rețelele și resursele necesare, pentru a permite accesul și menținerea în câmpul muncii * Faceți participantul implicat în cariera sa * Permiteți accesul direct la ofertele de locuri de muncă * Evaluarea regulată a acțiunilor desfășurate cu operatorii de etapă * Urmărirea locului de muncă * Dacă apar bariere periferice, referentul poate contacta corespondenții de integrare locală, cu sediul în MIDS, care vor lua în considerare împreună cu referentul, diferitele soluții posibile și îndrumare pentru un profesionist social _Tools used_: * Diagnostic și plan de acțiune (formalizat și actualizat pe tot parcursul cursului) * dosar de cerere (prezentat în CVE) * Contract de angajament (semnat în timpul unui interviu de diagnosticare) * Tablouri de bord ale situației participanților (ocuparea forței de muncă, formare etc.) * Cereri individuale de ajutor * Orice alt instrument de monitorizare a evoluției călătoriei participantului (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Witc stöder ESF:s riktlinjer och vill bidra till tillhandahållandet av ESF-tjänster, som å ena sidan syftar till att göra det möjligt att kvalificera och varaktigt återgå till sysselsättning för arbetssökande som omfattas av den, och å andra sidan kampen mot fattigdom. Sammanslutningen ska följa följande struktureringsprinciper: * En närliggande tjänst: föreningen utvecklar sitt tjänsteutbud baserat på fyra platser som identifierats i kommunerna Fumay, Givet och Vireux-Molhain * En effektiv och mätbar tjänst: från att lokalisera och välkomna publik till rekryteringsprocessen * En partnerskapstjänst: Tjänsten kan inte fungera utan att bygga starka och många externa partnerskap. Strategin är inriktad på referensvägarna, den enda garanten för uppbyggnaden och en optimal övervakning av integrationsvägarna och erkännandet av en koppling mellan de olika verktygen i den offentliga politiken för att bekämpa utslagning och sysselsättning (utbildning, integrationsstrukturer genom ekonomisk verksamhet, understödda kontrakt osv.). I genomförandet av riktade sysselsättningsvägar kombineras vägledning, ekonomisk verksamhet och utbildning. Genomförandet av handlingsvägarna är följande: * delas med deltagaren själv, i överensstämmelse med dess kapacitet och potential mätt av lokala partner, * i linje med särdragen på den lokala arbetsmarknaden, * differentierad och varierad, för att mobilisera målgrupper som ofta är svåra att behålla, * progressiv och anpassad till andelen människor som har varit borta från arbetsmarknaden under långa perioder. _Modelities for the implementation of the operation, phased_: Det föreslagna uppdraget, ”Stärkt stöd till arbetssökande”, omfattar flera nivåer: * mottagandet av deltagarna, diagnosen och det exakta fastställandet av återgång till anställningsvägen, under 2 möten i genomsnitt och inom högst 2 månader efter inriktningen * varje deltagare måste, som ett minimum, få en månatlig intervju med sin tåglägesreferens. Fysiska intervjuer kommer dock att föredras med tanke på deltagarens situation (anställning, utbildning osv.), intervjuer kan ringas. * förvaltning av portföljen med handlingsplaner och stöd till sysselsättning (inklusive övergångsjobb) * Rekrytering och sysselsättningsstöd * deltagarens registrering i ”Min ESF-strategi”. _Metoder_: * Identifiera deltagarens problem och samordna deras jobbsökande insatser * Mobilisera alla nödvändiga färdigheter, nätverk och resurser, för att möjliggöra tillgång till och behålla anställning * Gör deltagaren involverad i sin karriär * Tillåt direkt tillgång till jobberbjudanden * Regelbunden utvärdering av åtgärder som utförs med scenoperatörer * Uppföljning i jobbet * Om perifera hinder uppstår, kan referenten kontakta lokala integrationskorrespondenter, baserade inom MIDS som kommer att överväga med referenten, de olika möjliga lösningarna och vägledningen till en social professionell _ Verktyg som används_: * Diagnos och handlingsplan (formellt och uppdaterat under hela kursen) * Ansökningsfil (presenterad i CVE) * Anställningsavtal (undertecknad under en diagnostisk intervju) * Resultattavlor för deltagarnas situation (anställning, utbildning etc.) * Individuella ansökningar om bistånd * Eventuellt annat verktyg för att övervaka hur deltagarens resa fortskrider (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    location (string)
    Champagne-Ardenne
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201503114
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3672395&oldid=43798249"