MIXITE IN TRANSPORT AND LOGISTICS IN ALSACE (Q3672329)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672329 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | MIXITE IN TRANSPORT AND LOGISTICS IN ALSACE |
Project Q3672329 in France |
Statements
20,172.82 Euro
0 references
44,719.17 Euro
0 references
45.11 percent
0 references
4 January 2016
0 references
31 December 2018
0 references
Association pour le développement de la Formation professionnelle dans les Transports
0 references
Si l'on veut développer la mixité professionnelle à tous les niveaux des strates de l'entreprise, il faut que les employeurs puissent recevoir des CV de candidates, sur des postes à forte connotation masculines. Pour cela, il conviendra de montrer des expériences de réussites féminines sur des postes dits "masculins" en direction du réseau des acteurs de l'information/orientation afin de casser les images encore trop stéréotypées et de convaincre des réelles opportunités de débouchés et de carrières. Cette sensibilisation des acteurs de l'information et de l'orientation pourra prendre la forme de rencontres de professionnelles en activité ou de visites d'entreprises. De même, toujours dans la continuité de cette action et en vue de permettre à ce réseau d'acteurs d'élargir le champ plus diversifié des filières et des métiers auprès du public qu'ils reçoivent, un support de communication propre à la branche transport et logistique sera conçu. Notamment en valorisant des parcours exemplaires. L'AFT compte organiser des événements phares pour nos métiers notamment sur ceux fortement Masculinisés. Il s'agira de convaincre et informer les prescripteurs d'orientation notamment, qui peuvent parfois avoir tendance à orienter sur la base stéréotype. Actions Opérationnelles: Création d'un support de communication pour développer et promouvoir la mixité des emplois auprès des prescripteurs de l'orientation mais aussi développer et promouvoir la mixité des emplois auprès des acteurs de l'entreprise, dans le process de recrutement et d'évolution de carrières. Diagnostic régional 2016 et 2017 et 2018 par l'Observatoire Prospectif des métiers et des qualifications en Transport et Logistique. Un affichage sur le site AFT.COM sera fait. (French)
0 references
In order to develop occupational diversity at all levels of the company’s strata, employers must be able to receive CVs from female candidates in positions with a strong male connotation. To this end, it will be necessary to show experiences of women’s successes in so-called “male” positions in the direction of the network of information/orientation actors in order to break the still too stereotyped images and convince real opportunities for opportunities and careers. This awareness-raising of information and guidance actors may take the form of meetings of active professionals or visits to companies. Similarly, always in the continuity of this action and with a view to enabling this network of actors to broaden the more diversified scope of the sectors and professions to the public they receive, a communication medium specific to the transport and logistics sector will be designed. Especially by valuing exemplary routes. AFT plans to organise flagship events for our professions, especially those that are highly masculinised. This will involve convincing and informing guidance prescribers, in particular, who may sometimes tend to steer on the stereotype basis. Operational actions: Creation of communication support to develop and promote the diversity of jobs among guidance prescribers, but also to develop and promote the mix of jobs among the company’s stakeholders, in the process of recruitment and career development. Regional diagnosis 2016 and 2017 and 2018 by the Observatory Prospective of Trades and Qualifications in Transport and Logistics. A display on the AFT.COM site will be made. (English)
18 November 2021
0.1758192700574838
0 references
Um die berufliche Mischung auf allen Ebenen der Unternehmensschichten zu entwickeln, müssen die Arbeitgeber Lebensläufe von Bewerberinnen auf hochgradig männlichen Positionen erhalten können. Zu diesem Zweck müssen Erfahrungen mit weiblichen Erfolgen in sogenannten „männlichen“ Positionen in Richtung des Netzes der Informations-/Beratungsakteure gezeigt werden, um die noch zu stereotypen Bilder zu zerschlagen und von echten Möglichkeiten für Karrieremöglichkeiten und Karrieren zu überzeugen. Diese Sensibilisierung der Akteure im Bereich Information und Beratung kann in Form von Treffen von Berufstätigen oder Unternehmensbesuchen erfolgen. Ebenso wird in Fortführung dieser Aktion und um dieses Netz von Akteuren in die Lage zu versetzen, das vielfältigere Spektrum der Branchen und Berufe bei der Öffentlichkeit zu erweitern, die sie empfangen, ein Kommunikationsmedium für die Transport- und Logistikbranche konzipiert. Insbesondere durch die Aufwertung vorbildlicher Routen. Die AFT plant, für unsere Berufe wichtige Veranstaltungen zu organisieren, insbesondere für stark männlich geprägte Berufe. Dabei geht es insbesondere um die Überzeugung und Information von Berufsberatern, die manchmal tendenziell stereotype Orientierungshilfen haben können. Operative Maßnahmen: Schaffung eines Kommunikationsmediums zur Entwicklung und Förderung der Mischung von Arbeitsplätzen bei den Berufsberatern, aber auch zur Entwicklung und Förderung der Mischung von Arbeitsplätzen bei den Akteuren des Unternehmens, im Einstellungsprozess und bei der Laufbahnentwicklung. Regionale Diagnose 2016 und 2017 und 2018 durch die Beobachtungsstelle für Berufe und Qualifikationen in Transport und Logistik. Es wird eine Anzeige auf der Website AFT.COM gemacht. (German)
1 December 2021
0 references
Om de beroepsdiversiteit op alle niveaus van de bedrijfslaag te ontwikkelen, moeten werkgevers cv’s kunnen ontvangen van vrouwelijke kandidaten in functies met een sterke mannelijke connotatie. Daartoe zal het nodig zijn om ervaringen met de successen van vrouwen op zogenaamde „mannelijke” posities in de richting van het netwerk van informatie/oriëntatie-actoren te laten zien om de nog steeds te stereotiepe beelden te doorbreken en reële kansen voor kansen en carrières te overtuigen. Deze bewustmaking van informatie- en begeleidingsactoren kan de vorm aannemen van vergaderingen van actieve beroepsbeoefenaars of bezoeken aan bedrijven. Evenzo zal in de continuïteit van deze actie en om dit netwerk van actoren in staat te stellen het meer gediversifieerde bereik van de sectoren en beroepen te verbreden tot het publiek dat zij ontvangen, een communicatiemedium worden ontworpen dat specifiek is voor de vervoers- en logistieke sector. Vooral door voorbeeldige routes te waarderen. Aft is van plan om vlaggenschipevenementen te organiseren voor onze beroepen, met name die welke sterk gemasculineerd zijn. Dit houdt met name overtuigende en informatieve voorschrijvers in, die soms de neiging hebben om op stereotype basis te sturen. Operationele acties: Het creëren van communicatiesteun voor de ontwikkeling en bevordering van de diversiteit van banen onder voorschrijvers, maar ook voor het ontwikkelen en bevorderen van de combinatie van banen tussen de belanghebbenden van het bedrijf, in het proces van werving en loopbaanontwikkeling. Regionale diagnose 2016 en 2017 en 2018 door het Observatorium Prospective of Trades and Qualifications in Transport and Logistics. Een display op de AFT.COM site zal worden gemaakt. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Al fine di sviluppare la diversità occupazionale a tutti i livelli degli strati dell'azienda, i datori di lavoro devono essere in grado di ricevere CV da candidati donne in posizioni con una forte connotazione maschile. A tal fine, sarà necessario mostrare le esperienze dei successi delle donne nelle cosiddette posizioni "maschili" nella direzione della rete di attori di informazione/orientamento, al fine di rompere le immagini ancora troppo stereotipate e convincere reali opportunità di opportunità e carriere. Questa sensibilizzazione agli attori dell'informazione e dell'orientamento può assumere la forma di riunioni di professionisti attivi o di visite alle imprese. Analogamente, sempre nella continuità di questa azione e al fine di consentire a questa rete di attori di ampliare l'ambito di applicazione più diversificato dei settori e delle professioni al pubblico che ricevono, sarà concepito un mezzo di comunicazione specifico per il settore dei trasporti e della logistica. Soprattutto valutando percorsi esemplari. Aft prevede di organizzare eventi di punta per le nostre professioni, soprattutto quelle altamente mascolinizzate. Ciò implicherà, in particolare, convincere e informare i prescriventi di orientamento, che a volte possono tendere a orientarsi sulla base degli stereotipi. Azioni operative: Creazione di un sostegno alla comunicazione per sviluppare e promuovere la diversità dei posti di lavoro tra i prescriventi di orientamento, ma anche per sviluppare e promuovere la combinazione di posti di lavoro tra le parti interessate dell'azienda, nel processo di assunzione e sviluppo della carriera. Diagnosi regionale 2016 e 2017 e 2018 a cura dell'Osservatorio Prospettive dei mestieri e delle qualifiche nei trasporti e nella logistica. Verrà visualizzata una visualizzazione sul sito AFT.COM. (Italian)
13 January 2022
0 references
Para desarrollar la diversidad ocupacional en todos los niveles de los estratos de la empresa, los empleadores deben poder recibir currículos de mujeres candidatas en puestos con una fuerte connotación masculina. Con este fin, será necesario mostrar experiencias de éxito de las mujeres en los llamados puestos «hombres» en la dirección de la red de actores de la información/orientación con el fin de romper las imágenes aún demasiado estereotipadas y convencer oportunidades reales de oportunidades y carreras. Esta sensibilización de los agentes de información y orientación puede adoptar la forma de reuniones de profesionales activos o visitas a empresas. Del mismo modo, siempre en la continuidad de esta acción y con el fin de permitir que esta red de actores amplíe el ámbito más diversificado de los sectores y profesiones a los que reciben, se diseñará un medio de comunicación específico para el sector del transporte y la logística. Especialmente valorando rutas ejemplares. Aft planea organizar eventos emblemáticos para nuestras profesiones, especialmente aquellas que están muy masculinizadas. Esto implicará convencer e informar a los prescriptores de orientación, en particular, que a veces tienden a orientarse sobre la base de los estereotipos. Acciones operativas: Creación de apoyo a la comunicación para desarrollar y promover la diversidad de puestos de trabajo entre los prescriptores de orientación, pero también para desarrollar y promover la combinación de puestos de trabajo entre las partes interesadas de la empresa, en el proceso de contratación y desarrollo profesional. Diagnóstico regional 2016 y 2017 y 2018 por el Observatorio Prospectivo de Comercios y Cualificaciones en Transporte y Logística. Se realizará una exhibición en el sitio AFT.COM. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Selleks et arendada kutsealast mitmekesisust ettevõtte kihtide kõigil tasanditel, peab tööandjatel olema võimalik saada elulookirjeldusi naiskandidaatidelt tugeva meessoost varjundiga ametikohtadel. Selleks on vaja näidata kogemusi, mis on saadud naiste edust nn meessoost ametikohtadel teabe/orientatsiooniga osalejate võrgustiku suunas, et murda ikka veel liiga stereotüüpseid pilte ja veenda reaalseid võimalusi võimalusteks ja karjääriks. Teabe- ja juhendajate teadlikkuse tõstmine võib toimuda aktiivsete spetsialistide kohtumiste või ettevõtete külastamise teel. Samuti töötatakse välja transpordi- ja logistikasektorile omane kommunikatsioonivahend, mis on alati selle meetme jätkuvuse huvides ja selleks, et võimaldada sellel osalejate võrgustikul laiendada üldsusele pakutavate sektorite ja kutsealade mitmekesisemat ulatust. Eriti väärtustades eeskujulikke marsruute. AFT plaanid korraldada meie elukutsetele juhtüritusi, eriti neid, mis on väga maskuliiniseeritud. See eeldab veenmist ja juhendamist, eriti neid, kes võivad mõnikord stereotüüpselt juhtida. Operatiivmeetmed: Teabevahetustoetuse loomine, et arendada ja edendada töökohtade mitmekesisust nõustajate seas, aga ka selleks, et arendada ja edendada töökohtade kombinatsiooni ettevõtte sidusrühmade hulgas värbamise ja karjääri kujundamise protsessis. Piirkondlik analüüs 2016. ja 2017. ja 2018. aastal transpordi- ja logistikavaldkonna kaubanduse ja kvalifikatsioonide vaatluskeskuse poolt. Kuvatakse AFT.COM saidil. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Siekiant plėtoti profesinę įvairovę visais įmonės sluoksnių lygmenimis, darbdaviai turi turėti galimybę gauti gyvenimo aprašymus iš moterų, užimančių stiprią vyrų konotaciją. Šiuo tikslu reikės parodyti moterų sėkmės patirtį vadinamosiose „vyriškose“ pozicijose informacijos/orientavimo subjektų tinklo kryptimi, kad būtų galima sulaužyti vis dar pernelyg stereotipinius vaizdus ir įtikinti realias galimybių ir karjeros galimybes. Šis informavimo ir orientavimo subjektų informuotumo didinimas gali vykti rengiant aktyvių specialistų susitikimus arba apsilankymus įmonėse. Be to, nuolat tęsiant šiuos veiksmus ir siekiant sudaryti sąlygas šiam dalyvių tinklui išplėsti įvairesnę sektorių ir profesijų aprėptį, kad jie galėtų naudotis ir visuomenei, bus sukurta transporto ir logistikos sektoriui būdinga komunikacijos priemonė. Ypač vertinant pavyzdinius maršrutus. Aft planuoja organizuoti pavyzdinius renginius mūsų profesijoms, ypač toms, kurios yra labai vyriškos. Tam reikės įtikinamo ir informuoto rekomendacinio pobūdžio, ypač tiems, kurie kartais linkę vadovautis stereotipais. Operatyviniai veiksmai: Komunikacijos paramos kūrimas siekiant plėtoti ir skatinti profesinio orientavimo paslaugas teikiančių asmenų darbo vietų įvairovę, taip pat plėtoti ir skatinti darbo vietų derinį tarp įmonės suinteresuotųjų subjektų įdarbinimo ir karjeros plėtros procese. 2016 m.,2 017 m. ir 2018 m. regioninė diagnozė pagal Transporto ir logistikos prekybos ir logistikos srities prekybos ir kvalifikacijos stebėjimo centro programą. Bus rodomas AFT.COM svetainėje. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Kako bi se razvila profesionalna raznolikost na svim razinama slojeva tvrtke, poslodavci moraju moći primati životopise od ženskih kandidata na položajima s jakim muškim konotacijama. U tu će svrhu biti potrebno pokazati iskustva uspjeha žena na takozvanim „muškim” položajima u smjeru mreže aktera informacijske/orijentacije kako bi se razbila još uvijek previše stereotipna slika i uvjerile stvarne prilike za prilike i karijere. To podizanje svijesti o dionicima informiranja i usmjeravanja može biti u obliku sastanaka aktivnih stručnjaka ili posjeta poduzećima. Slično tome, uvijek u kontinuitetu ovog djelovanja i kako bi se toj mreži dionika omogućilo da proširi raznolikiji opseg sektora i profesija na javnost koju primaju, oblikovat će se komunikacijski medij specifičan za sektor prometa i logistike. Pogotovo vrednujući primjerne rute. Krmena planira organizirati vodeće događaje za naše profesije, posebno one koje su vrlo maskulizirane. To će uključivati uvjeravanje i informiranje liječnika koji propisuju smjernice, posebno onih koji ponekad imaju tendenciju usmjeravanja na temelju stereotipa. Operativne mjere: Stvaranje komunikacijske potpore za razvoj i promicanje raznolikosti radnih mjesta među liječnicima koji propisuju smjernice, ali i za razvoj i promicanje kombinacije radnih mjesta među dionicima poduzeća, u procesu zapošljavanja i razvoja karijere. Regionalna dijagnoza 2016. i 2017. i 2018. koju je izradio Opservatorij za trgovinu i kvalifikacije u prometu i logistici. Prikazat će se na stranicama AFT.COM. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Για την ανάπτυξη της επαγγελματικής πολυμορφίας σε όλα τα επίπεδα των στρωμάτων της εταιρείας, οι εργοδότες πρέπει να είναι σε θέση να λαμβάνουν βιογραφικά σημειώματα από γυναίκες υποψηφίους σε θέσεις με ισχυρή ανδρική σημασία. Για τον σκοπό αυτό, θα πρέπει να παρουσιαστούν εμπειρίες από τις επιτυχίες των γυναικών σε λεγόμενες «ανδρικές» θέσεις προς την κατεύθυνση του δικτύου φορέων πληροφόρησης/προσανατολισμού, προκειμένου να διασπαστούν οι εικόνες που εξακολουθούν να είναι υπερβολικά στερεότυπες και να πειστούν οι πραγματικές ευκαιρίες για ευκαιρίες και σταδιοδρομία. Αυτή η ευαισθητοποίηση των φορέων πληροφόρησης και καθοδήγησης μπορεί να λάβει τη μορφή συναντήσεων ενεργών επαγγελματιών ή επισκέψεων σε εταιρείες. Ομοίως, πάντα στο πλαίσιο της συνέχειας αυτής της δράσης και προκειμένου να δοθεί σε αυτό το δίκτυο φορέων η δυνατότητα να διευρύνει το πιο διαφοροποιημένο πεδίο των τομέων και των επαγγελμάτων στο κοινό που λαμβάνουν, θα σχεδιαστεί ένα μέσο επικοινωνίας ειδικά για τον τομέα των μεταφορών και της εφοδιαστικής. Ειδικά με την αποτίμηση υποδειγματικών διαδρομών. Ο Πρύτανης σχεδιάζει να διοργανώσει εμβληματικές εκδηλώσεις για τα επαγγέλματα μας, ειδικά για εκείνους που είναι εξαιρετικά αρρενωποί. Αυτό θα περιλαμβάνει την πειστική και την ενημέρωση των συνταγογράφων καθοδήγησης, ιδίως, οι οποίοι μερικές φορές τείνουν να κατευθύνουν τη βάση των στερεοτύπων. Επιχειρησιακές δράσεις: Δημιουργία επικοινωνιακής υποστήριξης για την ανάπτυξη και την προώθηση της πολυμορφίας των θέσεων εργασίας μεταξύ των συνταγογράφων καθοδήγησης, αλλά και για την ανάπτυξη και προώθηση του συνδυασμού θέσεων εργασίας μεταξύ των ενδιαφερόμενων μερών της εταιρείας, στη διαδικασία πρόσληψης και εξέλιξης της σταδιοδρομίας. Περιφερειακή διάγνωση 2016 και 2017 και 2018 από το Παρατηρητήριο «Prospective of Trades and Qualifications in Transport and Logistics». Μια οθόνη στην ιστοσελίδα AFT.COM θα γίνει. (Greek)
11 August 2022
0 references
V záujme rozvoja profesijnej rozmanitosti na všetkých úrovniach spoločnosti musia mať zamestnávatelia možnosť získať životopisy od žien na pozíciách so silným mužským významom. Na tento účel bude potrebné ukázať skúsenosti s úspechmi žien na takzvaných „mužských“ pozíciách smerom k sieti informačných/orientačných aktérov, aby sa prelomili stále príliš stereotypné obrazy a presvedčili skutočné príležitosti na príležitosti a kariéru. Toto zvyšovanie informovanosti o subjektoch poskytujúcich informácie a poradenstvo môže mať formu stretnutí aktívnych odborníkov alebo návštev spoločností. Podobne, vždy v rámci kontinuity tejto činnosti a s cieľom umožniť tejto sieti aktérov rozšíriť diverzifikovanejší rozsah sektorov a povolaní na verejnosť, ktorú dostávajú, sa navrhne komunikačné médium špecifické pre odvetvie dopravy a logistiky. Najmä oceňovaním príkladných trás. Aft plánuje organizovať vlajkové akcie pre naše profesie, najmä tie, ktoré sú vysoko maskulinizované. Bude to zahŕňať najmä presvedčivých a informovaných usmerňujúcich lekárov predpisujúcich lieky, ktorí môžu mať niekedy tendenciu riadiť sa stereotypmi. Operačné opatrenia: Vytvorenie komunikačnej podpory na rozvoj a podporu rozmanitosti pracovných miest medzi poradcami predpisujúcimi lieky, ale aj na rozvoj a propagáciu kombinácie pracovných miest medzi zainteresovanými stranami spoločnosti v procese náboru a kariérneho rastu. Regionálna diagnóza 2016 a 2017 a 2018 Stredisko pre sledovanie obchodu a kvalifikácií v doprave a logistike. Zobrazí sa na stránke AFT.COM. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Ammatillisen monimuotoisuuden kehittämiseksi yrityksen kaikilla tasoilla työnantajien on voitava saada ansioluetteloita naispuolisilta hakijoilta, joilla on vahva mieltymys miespuolisiin tehtäviin. Tätä varten on näytettävä kokemuksia naisten menestyksestä niin kutsutuissa ”miesten” tehtävissä tiedotus- ja suuntautumistoimijoiden verkoston suuntaan, jotta voidaan rikkoa vielä liian stereotyyppisiä kuvia ja vakuuttaa todelliset mahdollisuudet mahdollisuuksiin ja uraan. Tämä tiedotus- ja ohjaustoimijoiden tietoisuuden lisääminen voi tapahtua aktiivisten ammattilaisten kokousten tai yritysvierailujen muodossa. Tämän toiminnan jatkuessa ja sen mahdollistamiseksi, että tämä toimijoiden verkosto voisi laajentaa saamiensa alojen ja ammattien monipuolisuutta kansalaisille, suunnitellaan liikenne- ja logistiikka-alalle tarkoitettu viestintäväline. Erityisesti arvostamalla esimerkillisiä reittejä. Aft aikoo järjestää lippulaivatapahtumia ammateillemme, erityisesti niille, jotka ovat erittäin maskuliinisia. Tämä edellyttää erityisesti lääkemääräyksen antajien vakuuttavia ja informoivia ohjeita, jotka voivat joskus toimia stereotypioiden perusteella. Operatiiviset toimet: Viestintätuen luominen, jotta voidaan kehittää ja edistää työpaikkojen moninaisuutta ohjauksen määrääjien keskuudessa, mutta myös kehittää ja edistää työpaikkojen yhdistelmää yrityksen sidosryhmien keskuudessa rekrytoinnissa ja urakehityksessä. Liikenteen ja logistiikan kaupan ja tutkintojen seurantakeskuksen vuosien 2016 ja 2017 ja 2018 alueellinen diagnoosi. AFT.COM-sivustolle tehdään näyttö. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Aby zwiększyć różnorodność zawodową na wszystkich poziomach warstwy przedsiębiorstwa, pracodawcy muszą mieć możliwość otrzymywania CV od kandydatów na stanowiska o silnej konotacji męskiej. W tym celu konieczne będzie pokazanie doświadczeń związanych z sukcesami kobiet na tzw. stanowiskach „męskich” w kierunku sieci podmiotów zajmujących się informacją/orientacją, aby przełamać wciąż zbyt stereotypowe obrazy i przekonać rzeczywiste możliwości rozwoju możliwości i kariery. Takie podnoszenie świadomości podmiotów zajmujących się informowaniem i poradnictwem może przybrać formę spotkań aktywnych specjalistów lub wizyt w przedsiębiorstwach. Podobnie, zawsze w ramach ciągłości tego działania i w celu umożliwienia tej sieci podmiotów poszerzenia zakresu sektorów i zawodów, które otrzymują, zostanie opracowany środek komunikacji specyficzny dla sektora transportu i logistyki. Zwłaszcza poprzez wycenę przykładowych szlaków. Aft planuje zorganizować flagowe wydarzenia dla naszych zawodów, zwłaszcza tych, które są wysoce zmęczone. Będzie to wymagało w szczególności przekonywania i informowania lekarzy przepisujących wytyczne, którzy czasami mogą mieć skłonność do kierowania się stereotypami. Działania operacyjne: Tworzenie wsparcia komunikacyjnego w celu rozwoju i promowania różnorodności miejsc pracy wśród lekarzy poradnictwa, ale także w celu rozwijania i promowania kombinacji miejsc pracy wśród zainteresowanych stron w procesie rekrutacji i rozwoju kariery zawodowej. Diagnoza regionalna 2016 i 2017 i 2018 przez Obserwatorium ds. Handlu i Kwalifikacji w transporcie i logistyce. Zostanie wyświetlony wyświetlacz na stronie AFT.COM. (Polish)
11 August 2022
0 references
Annak érdekében, hogy a vállalati rétegek minden szintjén kialakuljon a foglalkozási sokszínűség, a munkáltatóknak képesnek kell lenniük arra, hogy olyan női jelöltektől kapjanak önéletrajzokat, akik erős férfi konnotációval rendelkeznek. E célból meg kell mutatni az úgynevezett „férfi” pozíciókban a nők sikereivel kapcsolatos tapasztalatokat az információs/orientációs szereplők hálózatának irányába, hogy megtörjük a még mindig túl sztereotípiás képeket, és meggyőzzük a valódi lehetőségeket a lehetőségekre és a karrierre. Az információs és pályaorientációs szereplők figyelmének felkeltése történhet aktív szakemberek találkozói vagy vállalatoknál tett látogatások formájában. Hasonlóképpen, mindig e fellépés folytonossága mellett, valamint annak érdekében, hogy a szereplők e hálózata kiterjessze az általuk kapott ágazatok és szakmák diverzifikáltabb körét a nagyközönségre, a közlekedési és logisztikai ágazatra jellemző kommunikációs eszközt kell kialakítani. Különösen a példaértékű útvonalak megbecsülésével. Az Aft azt tervezi, hogy kiemelt rendezvényeket szervez a szakmáink számára, különösen azok számára, amelyek erősen férfiasak. Ez magában foglalja az útmutatót felíró orvosok meggyőzését és tájékoztatását, különösen, akik néha hajlamosak a sztereotípiákra támaszkodni. Operatív intézkedések: Kommunikációs támogatás létrehozása a pályaorientációt felírók körében a munkahelyek sokszínűségének fejlesztésére és előmozdítására, valamint a munkaerő-felvétel és a karrierfejlesztés során a vállalat érdekelt felei közötti munkahely-összetétel fejlesztésére és előmozdítására. A Közlekedési és Logisztikai Kereskedelem és Képesítések Megfigyelőközpontjának 2016., 2017. és 2018. évi regionális diagnózisa. Lesz egy kijelző az AFT.COM oldalon. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Aby bylo možné rozvíjet profesní rozmanitost na všech úrovních vrstev společnosti, musí mít zaměstnavatelé možnost přijímat životopisy od uchazečů na pozicích se silnou mužskou konotací. Za tímto účelem bude nutné ukázat zkušenosti s úspěchy žen v takzvaných „mužských“ pozicích ve směru sítě informačních/orientačních aktérů, aby bylo možné prolomit dosud příliš stereotypní obrazy a přesvědčit skutečné příležitosti k příležitostem a kariéře. Toto zvyšování povědomí o informačních a poradenských subjektech může mít podobu setkání aktivních odborníků nebo návštěv společností. Podobně, vždy v návaznosti na tuto činnost a s cílem umožnit této síti aktérů rozšířit diverzifikovanější oblast působnosti odvětví a profesí, které přijímají, bude vytvořeno komunikační médium specifické pro odvětví dopravy a logistiky. Zvláště oceněním příkladných tras. Aft plánuje uspořádat stěžejní akce pro naše profese, zejména ty, které jsou vysoce maskulinizované. To bude zahrnovat zejména přesvědčivé a informované pokyny předepisující lékaře, kteří někdy mohou mít tendenci řídit se stereotypem. Operativní opatření: Vytváření komunikační podpory za účelem rozvoje a podpory rozmanitosti pracovních míst mezi osobami, které předepisují poradenství, ale také za účelem rozvoje a podpory kombinace pracovních míst mezi zúčastněnými stranami společnosti v procesu náboru a profesního rozvoje. Regionální diagnostika 2016 a 2017 a 2018 vypracovaná observatoří Prospective of Trades and Qualifications in Transport and Logistics. Zobrazí se na webu AFT.COM. (Czech)
11 August 2022
0 references
Lai attīstītu profesionālo daudzveidību visos uzņēmuma slāņu līmeņos, darba devējiem jābūt iespējai saņemt CV no sievietēm kandidātēm amatos ar spēcīgu vīriešu konotāciju. Šajā nolūkā būs jāparāda sieviešu panākumu pieredze tā sauktajos “vīriešu” amatos informācijas/orientācijas dalībnieku tīkla virzienā, lai izjauktu joprojām pārāk stereotipiskos attēlus un pārliecinātu reālas iespējas iespējām un karjerai. Šī informētības palielināšana par informācijas un konsultāciju sniedzējiem var izpausties kā aktīvo profesionāļu tikšanās vai uzņēmumu apmeklējumi. Tāpat, vienmēr turpinot šo darbību un lai dotu iespēju šim dalībnieku tīklam paplašināt to uzņemto nozaru un profesiju daudzveidīgāko tvērumu, tiks izveidots transporta un loģistikas nozarei specifisks saziņas līdzeklis. Jo īpaši, novērtējot priekšzīmīgus maršrutus. Aft plāno organizēt vadošos pasākumus mūsu profesijām, jo īpaši tām, kas ir ļoti vīrišķas. Tas jo īpaši ietvers pārliecinošus un informatīvus norādījumus izrakstītājus, kuri dažkārt mēdz vadīties, pamatojoties uz stereotipiem. Operatīvās darbības: Komunikācijas atbalsta izveide, lai attīstītu un veicinātu darba vietu dažādību starp profesionālās orientācijas speciālistiem, kā arī lai attīstītu un veicinātu darba vietu apvienošanu starp uzņēmuma ieinteresētajām personām darbā pieņemšanas un karjeras attīstības procesā. Reģionālā diagnostika 2016 un 2017 un 2018 by Observatory Prospective of Trades and Qualifications in Transport and Logistics. Tiks izveidots displejs AFT.COM vietnē. (Latvian)
11 August 2022
0 references
D’fhonn éagsúlacht ghairme a fhorbairt ar gach leibhéal de shraitheanna na cuideachta, ní mór d’fhostóirí a bheith in ann CVanna a fháil ó iarrthóirí baineanna i bpoist a bhfuil baint láidir acu le fir. Chuige sin, beidh sé riachtanach taithí ar rath na mban i bpoist “fireann” mar a thugtar orthu a léiriú i dtreo líonra na ngníomhaithe faisnéise/treoraithe chun na híomhánna atá fós ró-steiréitíopáilte a bhriseadh agus chun fíordheiseanna le haghaidh deiseanna agus gairmeacha a chur ina luí. D’fhéadfadh an múscailt feasachta sin ar ghníomhaithe faisnéise agus treorach a bheith i bhfoirm cruinnithe gairmithe gníomhacha nó cuairteanna ar chuideachtaí. Ar an gcaoi chéanna, i gcónaí maidir le leanúnachas na gníomhaíochta sin agus d’fhonn cur ar chumas an líonra gníomhaithe seo raon feidhme níos éagsúlaithe na n-earnálacha agus na ngairmeacha a leathnú chuig an bpobal a fhaigheann siad, ceapfar meán cumarsáide a bhaineann go sonrach le hearnáil an iompair agus na lóistíochta. Go háirithe trí bhealaí eiseamláireacha a luacháil. Aft pleananna a eagrú imeachtaí suaitheanta dár ngairmeacha, go háirithe iad siúd atá thar a bheith masculinized. Is éard a bheidh i gceist leis sin ná oideasóirí treorach diongbháilte agus a chur ar an eolas, go háirithe, a d’fhéadfadh claonadh a bheith acu uaireanta stiúradh ar bhonn steiréitíopaí. Gníomhaíochtaí oibríochtúla: Tacaíocht chumarsáide a chruthú chun éagsúlacht na bpost a fhorbairt agus a chur chun cinn i measc oideasóirí treorach, agus chun meascán post a fhorbairt agus a chur chun cinn i measc geallsealbhóirí na cuideachta, sa phróiseas earcaíochta agus forbartha gairme. Diagnóis réigiúnach 2016 agus 2017 agus 2018 ag an bhFaireachlann Ionchas na dTrádálacha agus na gCáilíochtaí san Iompar agus sa Lóistíocht. Déanfar taispeáint ar shuíomh AFT.COM. (Irish)
11 August 2022
0 references
Da bi se na vseh ravneh slojev podjetja razvila poklicna raznolikost, morajo imeti delodajalci možnost prejemati življenjepise od kandidatk na položajih z močnim moškim konotacijo. V ta namen bo treba pokazati izkušnje z uspehi žensk na tako imenovanih „moških“ položajih v smeri mreže informacijskih/usmerjenih akterjev, da bi prekinili še vedno preveč stereotipne podobe in prepričali resnične priložnosti za priložnosti in poklicno pot. To ozaveščanje nosilcev informacij in smernic lahko poteka v obliki srečanj aktivnih strokovnjakov ali obiskov podjetij. Podobno bo vedno v kontinuiteti tega ukrepa in z namenom, da se tej mreži akterjev omogoči razširitev bolj raznolikega obsega sektorjev in poklicev na javnost, ki jo prejmejo, oblikovan komunikacijski medij, ki je specifičen za prometni in logistični sektor. Še posebej z vrednotenjem zglednih poti. Aft načrtuje organizacijo vodilnih dogodkov za naše poklice, še posebej tiste, ki so zelo masculinized. To bo vključevalo zlasti prepričljive in informirane svetovalce, ki se včasih nagibajo k stereotipu. Operativni ukrepi: Oblikovanje komunikacijske podpore za razvoj in spodbujanje raznolikosti delovnih mest med zdravniki, ki predpisujejo smernice, pa tudi za razvoj in spodbujanje kombinacije delovnih mest med zainteresiranimi stranmi podjetja v procesu zaposlovanja in poklicnega razvoja. Regionalna diagnoza 2016 ter 2017 in 2018, ki jo je pripravil observatorij Prospekt trgovine in kvalifikacij na področju prometa in logistike. Na spletnem mestu AFT.COM bo prikazan prikaz. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
За да се развие професионалното многообразие на всички нива в слоевете на дружеството, работодателите трябва да могат да получават автобиографии от жени кандидати на позиции със силна мъжка конотация. За тази цел ще бъде необходимо да се покаже опитът от успехите на жените на т.нар. „мъжки“ позиции в посока на мрежата от участници в информационната/ориентацията, за да се скъсат все още твърде стереотипните образи и да се убедят реалните възможности за възможности и кариера. Това повишаване на осведомеността относно участниците в предоставянето на информация и насоки може да бъде под формата на срещи на активни специалисти или посещения на дружества. По същия начин, винаги в продължение на тази дейност и с цел да се даде възможност на тази мрежа от участници да разшири по-диверсифицирания обхват на секторите и професиите, които получават, ще бъде проектирана комуникационна среда, специфична за транспортния и логистичния сектор. Особено чрез оценяване на примерни маршрути. Aft планира да организира водещи събития за нашите професии, особено тези, които са силно мъжествени. Това ще включва убедителни и осведомяващи лица, предписващи указания, по-специално, които понякога могат да са склонни да насочват на стереотипна основа. Оперативни действия: Създаване на комуникационна подкрепа за развитие и насърчаване на многообразието от работни места сред лицата, предписващи професионално ориентиране, но също така за развитие и насърчаване на комбинацията от работни места сред заинтересованите страни в предприятието в процеса на набиране на персонал и кариерно развитие. Регионална диагноза за 2016 г., 2017 г. и 2018 г. от Обсерваторията „Перспективи за търговията и квалификациите в транспорта и логистиката“. Ще бъде направен дисплей на сайта на AFT.COM. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Sabiex tiġi żviluppata d-diversità okkupazzjonali fil-livelli kollha tal-istrati tal-kumpanija, min iħaddem għandu jkun jista’ jirċievi CVs mingħand kandidati nisa f’pożizzjonijiet b’konnotazzjoni qawwija tal-irġiel. Għal dan il-għan, se jkun meħtieġ li jintwerew l-esperjenzi tas-suċċessi tan-nisa fl-hekk imsejħa pożizzjonijiet “irġiel” fid-direzzjoni tan-netwerk tal-atturi tal-informazzjoni/orjentazzjoni sabiex jitkissru l-immaġnijiet li għadhom wisq sterjotipati u jiġu konvinti opportunitajiet reali għall-opportunitajiet u l-karrieri. Din is-sensibilizzazzjoni tal-atturi tal-informazzjoni u l-gwida tista’ tieħu l-forma ta’ laqgħat ta’ professjonisti attivi jew żjarat lill-kumpaniji. Bl-istess mod, dejjem fil-kontinwità ta’ din l-azzjoni u bil-għan li dan in-netwerk ta’ atturi jkun jista’ jwessa’ l-ambitu aktar diversifikat tas-setturi u l-professjonijiet għall-pubbliku li jirċievu, ser jitfassal mezz ta’ komunikazzjoni speċifiku għas-settur tat-trasport u l-loġistika. Speċjalment billi jiġu vvalutati rotot eżemplari. Aft pjanijiet biex jorganizzaw avvenimenti ewlenin għall-professjonijiet tagħna, speċjalment dawk li huma ħafna masculinized. Dan se jinvolvi lil dawk li jippreskrivu gwida konvinċenti u li jinfurmaw, b’mod partikolari, li xi kultant jista’ jkollhom it-tendenza li jidderieġu fuq il-bażi tal-isterjotip. Azzjonijiet operazzjonali: Il-ħolqien ta’ appoġġ ta’ komunikazzjoni biex tiġi żviluppata u promossa d-diversità tal-impjiegi fost dawk li jippreskrivu l-gwida, iżda wkoll biex tiġi żviluppata u promossa t-taħlita ta’ impjiegi fost il-partijiet interessati tal-kumpanija, fil-proċess tar-reklutaġġ u l-iżvilupp tal-karriera. Dijanjożi reġjonali 2016 u 2017 u 2018 mill-Osservatorju tal-Prospettiva tal-Kummerċ u l-Kwalifiki fit-Trasport u l-Loġistika. Se ssir wirja fuq is-sit AFT.COM. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A fim de desenvolver a diversidade profissional a todos os níveis dos estratos da empresa, os empregadores devem poder receber CV de candidatas do sexo feminino em cargos com uma forte conotação masculina. Para o efeito, será necessário mostrar experiências de sucesso das mulheres nos chamados cargos «masculinos» na direção da rede de agentes de informação/orientação, a fim de quebrar as imagens ainda demasiado estereotipadas e convencer oportunidades reais de oportunidades e carreiras. Esta sensibilização dos agentes de informação e orientação pode assumir a forma de reuniões de profissionais ativos ou visitas a empresas. Do mesmo modo, sempre na continuidade desta ação e com vista a permitir que esta rede de intervenientes alargue o âmbito mais diversificado dos setores e profissões ao público que recebem, será concebido um meio de comunicação específico para o setor dos transportes e da logística. Sobretudo valorizando percursos exemplares. A AFT planeia organizar eventos emblemáticos para as nossas profissões, especialmente as altamente masculinizadas. Tal implicará convencer e informar, em especial, os prescritores de orientações, que podem, por vezes, tender a orientar-se com base no estereótipo. Ações operacionais: Criação de apoio à comunicação para desenvolver e promover a diversidade de postos de trabalho entre os prescritores de orientação, mas também para desenvolver e promover a combinação de postos de trabalho entre as partes interessadas da empresa, no processo de recrutamento e progressão na carreira. Diagnóstico regional 2016 e 2017 e 2018 pelo Observatório Prospetiva de Comércios e Qualificações em Transportes e Logística. Será feita uma visualização no site AFT.COM. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
For at udvikle den faglige mangfoldighed på alle niveauer i virksomhedens strata skal arbejdsgiverne kunne modtage CV'er fra kvindelige kandidater i stillinger med stærk mandlig konnotation. Med henblik herpå vil det være nødvendigt at vise erfaringer med kvinders succeser i såkaldte "mandlige" stillinger i retning af netværket af informations-/orienteringsaktører for at bryde de stadig alt for stereotype billeder og overbevise reelle muligheder for muligheder og karrieremuligheder. Denne bevidstgørelse af informations- og vejledningsaktører kan tage form af møder med aktive fagfolk eller besøg i virksomheder. På samme måde vil der altid i forbindelse med denne aktion og med henblik på at gøre det muligt for dette netværk af aktører at udvide det mere diversificerede anvendelsesområde for sektorer og erhverv til den offentlighed, de modtager, blive udformet et kommunikationsmedie, der er specifikt for transport- og logistiksektoren. Især ved at værdsætte eksemplariske ruter. Agter at organisere flagskibsarrangementer for vores erhverv, især dem, der er meget maskuliniserede. Dette vil indebære overbevisende og informerende vejledere, navnlig, som nogle gange kan have tendens til at styre på det stereotype grundlag. Operationelle aktioner: Etablering af kommunikationsstøtte for at udvikle og fremme mangfoldigheden af job blandt vejledere, men også for at udvikle og fremme kombinationen af job blandt virksomhedens interessenter i forbindelse med rekruttering og karriereudvikling. Regional diagnose 2016 og 2017 og 2018 af Observationsorganets perspektiv for handel og kvalifikationer inden for transport og logistik. Der vil blive lavet en visning på AFT.COM-webstedet. (Danish)
11 August 2022
0 references
Pentru a dezvolta diversitatea profesională la toate nivelurile straturilor întreprinderii, angajatorii trebuie să poată primi CV-uri de la femei candidate în posturi cu o puternică conotație masculină. În acest scop, va fi necesar să se arate experiențele succeselor femeilor în așa-numitele poziții „de sex masculin” în direcția rețelei de actori de informare/orientare, pentru a rupe imaginile încă prea stereotipe și pentru a convinge oportunități reale de oportunități și cariere. Această sensibilizare a actorilor din domeniul informării și al orientării poate lua forma unor reuniuni ale unor profesioniști activi sau a unor vizite la întreprinderi. În mod similar, întotdeauna în continuarea acestei acțiuni și pentru a permite acestei rețele de actori să extindă domeniul de aplicare mai diversificat al sectoarelor și profesiilor către publicul pe care îl primesc, va fi conceput un mediu de comunicare specific sectorului transporturilor și logisticii. Mai ales prin evaluarea traseelor exemplare. Aft intenționează să organizeze evenimente emblematice pentru profesiile noastre, în special cele care sunt extrem de masculinizate. Acest lucru va implica consilierea și informarea medicilor care prescriu, în special, care pot tinde uneori să orienteze pe baza stereotipurilor. Acțiuni operaționale: Crearea de sprijin pentru comunicare pentru a dezvolta și promova diversitatea locurilor de muncă în rândul medicilor care prescriu orientări, dar și pentru a dezvolta și promova combinația de locuri de muncă în rândul părților interesate ale companiei, în procesul de recrutare și de dezvoltare a carierei. Diagnostic regional 2016 și 2017 și 2018 al Observatorului perspectivei comerțului și calificărilor în domeniul transporturilor și logisticii. Se va face o afișare pe site-ul AFT.COM. (Romanian)
11 August 2022
0 references
För att utveckla mångfalden i arbetslivet på alla nivåer i företagets skikt måste arbetsgivarna kunna få meritförteckningar från kvinnliga kandidater i positioner med stark manlig konnotation. I detta syfte kommer det att bli nödvändigt att visa erfarenheter av kvinnors framgångar i så kallade ”manliga” positioner i riktning mot nätverket av informations-/orienteringsaktörer för att bryta de fortfarande alltför stereotypa bilderna och övertyga verkliga möjligheter till möjligheter och karriärer. Denna medvetenhet om informations- och vägledningsaktörer kan ske i form av möten med aktiva yrkesutövare eller besök på företag. På samma sätt kommer ett kommunikationsmedium som är specifikt för transport- och logistiksektorn att utformas, alltid i kontinuiteten i denna åtgärd och för att göra det möjligt för detta nätverk av aktörer att bredda den mer diversifierade omfattningen av de sektorer och yrken som de tar emot. Särskilt genom att värdera föredömliga rutter. Akter planerar att organisera flaggskeppsevenemang för våra yrken, särskilt de som är mycket maskuliniserade. Detta kommer att inbegripa övertygande och informerande förskrivare, i synnerhet, som ibland kan tendera att styra på stereotypa grunder. Operativa åtgärder: Skapande av kommunikationsstöd för att utveckla och främja mångfalden av arbetstillfällen bland dem som förskriver vägledning, men också för att utveckla och främja kombinationen av arbetstillfällen bland företagets intressenter i samband med rekrytering och karriärutveckling. Regional diagnos 2016 och 2017 och 2018 av observationsorganet Prospective of Trades and Qualifications in Transport and Logistics. En display på AFT.COM-webbplatsen kommer att göras. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Alsace
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502999
0 references