socio-professional referents (Q3672286)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672286 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | socio-professional referents |
Project Q3672286 in France |
Statements
30,753.09 Euro
0 references
62,127.45 Euro
0 references
49.50 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
CEGEFOP
0 references
modalités de mise en oeuvre de l’opération, phasage **1ère phase** : En moyenne, de 1 à 2 entretiens individuels qui permettent d’effectuer l’accueil de la personne, la présentation de l’accompagnement et de confirmer l e diagnostic de l’UTAS et de fixer avec le ou la bénéficiaire les objectifs de l’accompagnement selon les freins repérés. **2ème phase** : l’accompagnement individuel, à raison d’un rendez-vous en moyenne tous les quinze jours ; nous travaillons, de manière générale et en fonction des personnes, sur un bilan personnel et professionnel afin de définir ou préciser leur projet professionnel (outils ADVP, Inforizon) ; Nous étudions la transférabilité de leurs compétences avec éventuellement l’évocation de nouvelles pistes de recherches d’emplois (avec enquêtes métiers, Evaluation en Milieu de Travail) ; Nous travaillons sur le CV et les lettres de motivation, les simulations d’entretien, la présentation, l’hygiène est abordée si nécessaire ; Nous proposons des solutions aux freins repérés lorsque cela est possible (par exemple, location de mobylette par ADS si le frein est la mobilité, ou mise en relation avec des partenaires selon les problèmes exemple ADISSA pour certains problème de santé, la maison de l’enfance et des découvertes sur Evreux, ADS pour des missions intérimaires, Chantiers d’insertion GOUVILLE ,INFINI FRIP, les chemins de fer de la vallée de l’Eure, Emploi Conseil (chantier du collège de Verneuil et de la maison de la solidarité à Evreux)) ; un travail de redynamisation et de reprise de confiance de la personne est en transversal durant l'accompagnement. Un espace Emploi est créé sur le site de Pôle Emploi (CV en ligne et sélection de critères de recherche d’emploi, possibilité de télé candidature), l’inscription est vérifiée, étape effectuée juste avant l’orientation vers Pôle emploi. **3ème phase :** le passage du bénéficiaire au Pôle Emploi qui prend le relais lorsque la majorité des freins est levée, ou une réorientation sur un référent social si les freins sociaux rendent incompatible le travail sur le projet professionnel (exemple problème grave de santé) ou réorientation vers un autre référent socio professionnel ayant des spécificités plus adaptées aux problématiques de la personne (French)
0 references
arrangements for the implementation of the operation, phase **1st phase**: On average, 1 to 2 individual interviews which allow the person to be welcomed, the accompanying presentation and confirm the diagnosis of UTAS and set with the beneficiary the objectives of the accompaniment according to the brakes identified. **Second phase**: individual accompaniment, with an average appointment every fifteen days; we work, in general and according to people, on a personal and professional assessment in order to define or specify their professional project (ADVP tools, Inforizon tools); We study the transferability of their skills with the possibility of evoking new avenues of job search (with job surveys, assessment in the workplace); We work on CV and motivation letters, interview simulations, presentation, hygiene is addressed if necessary; We propose solutions to the brakes identified where possible (e.g. renting of mobylette by ADS if the brake is mobility, or contacting partners according to problems such as Adissa for certain health problems, the house of children and discoveries on Evreux, ADS for interim missions, insertion yards GUVILLE, INFINI FRIP, the railways of the Eure Valley, Employment Council (sample of the college of Verneuil and the house of solidarity in Evreux)); a job of revitalising and regaining confidence of the person is transversal during the accompaniment. A job area is created on the website of Pôle Emploi (online CV and selection of job search criteria, possibility of teleapplication), the registration is checked, a step done just before the referral to Pôle emploi. **3 rd phase:** transition from the beneficiary to the Employment Department, which takes over when the majority of the brakes are lifted, or a reorientation to a social referent if the social barriers make work on the professional project incompatible (e.g. serious health problem) or reorientation to another socio-professional referent with specificities more adapted to the individual’s problems (English)
18 November 2021
0.0970470613237497
0 references
Modalitäten für die Durchführung des Vorhabens, Phasenwechsel **1e Phase**: Im Durchschnitt von 1 bis 2 Einzelgesprächen, die die Aufnahme der Person, die Präsentation der Begleitung und die Bestätigung der UTAS-Diagnose ermöglichen und mit dem bzw. dem/den Begünstigten die Ziele der Begleitung entsprechend den ermittelten Bremsen festlegen. **2. Phase**: individuelle Begleitung mit einem durchschnittlich alle 15 Tage stattfindenden Termin; wir arbeiten allgemein und personalbezogen an einer persönlichen und beruflichen Bilanz, um ihr berufliches Projekt zu definieren oder zu präzisieren (ADVP-Tools, Inforizon); Wir untersuchen die Übertragbarkeit ihrer Kompetenzen mit eventuellem Hinweis auf neue Wege der Jobsuche (mit Berufsumfragen, Arbeitsplatzbewertung); Wir arbeiten an Lebenslauf und Motivationsschreiben, Wartungssimulationen, Präsentation, Hygiene wird bei Bedarf behandelt; Wir bieten Lösungen für Bremsen, die nach Möglichkeit erkannt werden (z. B. Verleih von Mobylette von ADS, wenn die Bremse Mobilität ist, oder Kontakt mit Partnern nach Problemen wie Adissa für bestimmte gesundheitliche Probleme, das Haus der Kindheit und Entdeckungen auf Evreux, ADS für Interimsmissionen, Einbettungswerkstätten GOUVILLE, INFINI FRIP, Eisenbahnen des Eure-Tals, Beschäftigung Conseil (Baustelle des Collège de Verneuil und des Hauses der Solidarität in Evreux)); während der Begleitung ist eine Arbeit zur Wiederbelebung und Wiederherstellung des Selbstvertrauens bereichsübergreifend. Auf der Website von Pôle Emploi (Online-Lebenslauf und Auswahl von Kriterien für die Jobsuche, Möglichkeit der Telebewerbung) wird ein Arbeitsbereich eingerichtet. Die Anmeldung wird überprüft, was kurz vor der Orientierung zu Pôle Job durchgeführt wird. **3 Phase:** der Übergang des Empfängers zum Beschäftigungspol, der bei Aufhebung der meisten Bremsen an die Stelle tritt, oder eine Umorientierung auf einen sozialen Bezugspunkt, wenn die sozialen Bremsen die Arbeit am Berufsprojekt unvereinbar machen (z. B. ernstes Gesundheitsproblem) oder eine Umleitung zu einem anderen sozioprofessionellen Referenten mit stärker auf die Probleme der Person zugeschnittenen Besonderheiten (German)
1 December 2021
0 references
regelingen voor de uitvoering van de operatie, fase **1e fase**: Gemiddeld 1 tot 2 individuele gesprekken waarmee de persoon kan worden verwelkomd, de bijbehorende presentatie en bevestiging van de diagnose van UTAS en met de begunstigde de doelstellingen van de begeleiding volgens de geïdentificeerde remmen worden vastgesteld. **Tweede fase**: individuele begeleiding, met een gemiddelde afspraak om de vijftien dagen; wij werken, in het algemeen en volgens mensen, aan een persoonlijke en professionele beoordeling om hun professionele project te definiëren of te specificeren (ADVP-tools, Inforizon-tools); We bestuderen de overdraagbaarheid van hun vaardigheden met de mogelijkheid om nieuwe wegen voor het zoeken naar werk te oproepen (met enquêtes naar werk, beoordeling op de werkplek); Wij werken aan cv en motivatiebrieven, interviewsimulaties, presentatie, hygiëne indien nodig; We stellen waar mogelijk oplossingen voor voor de remmen die zijn geïdentificeerd (bv. het huren van Mobylette door ADS als de rem mobiliteit is, of contact opnemen met partners op basis van problemen zoals Adissa voor bepaalde gezondheidsproblemen, het huis van kinderen en ontdekkingen op Evreux, ADS voor interim-missies, insertiewerven GUVILLE, INFINI FRIP, de spoorwegen van de Eure-vallei, de Raad voor de werkgelegenheid (steekproef van het college van Verneuil en het solidariteitshuis in Evreux)); een taak om het vertrouwen van de persoon te herstellen en te herstellen is transversaal tijdens de begeleiding. Op de website van Pôle Emploi wordt een vacature gecreëerd (online CV en selectie van criteria voor het zoeken naar werk, mogelijkheid van telesolliciteren), de registratie wordt gecontroleerd, een stap vlak voor de verwijzing naar Pôle emploi. **3e fase:** overgang van de begunstigde naar de afdeling Werkgelegenheid, die het overneemt wanneer het grootste deel van de remmen wordt opgeheven, of een heroriëntering naar een sociaal referent als de sociale barrières het werk aan het beroepsproject onverenigbaar maken (bv. ernstig gezondheidsprobleem) of heroriëntering naar een andere sociaal-professionele referent met specifieke kenmerken die meer aangepast zijn aan de problemen van het individu (Dutch)
6 December 2021
0 references
modalità di attuazione dell'operazione, fase **1a fase**: In media, da 1 a 2 colloqui individuali che consentono di accogliere la persona, la presentazione di accompagnamento e confermare la diagnosi di UTAS e impostare con il beneficiario gli obiettivi dell'accompagnamento in base ai freni individuati. **Seconda fase**: accompagnamento individuale, con appuntamento medio ogni quindici giorni; lavoriamo, in generale e secondo le persone, su una valutazione personale e professionale al fine di definire o specificare il proprio progetto professionale (strumenti ADVP, strumenti Inforizon); Studiamo la trasferibilità delle loro competenze con la possibilità di evocare nuove vie di ricerca di lavoro (con indagini sul lavoro, valutazione sul posto di lavoro); Lavoriamo su CV e lettere di motivazione, simulazioni di interviste, presentazione, igiene, se necessario; Proponiamo soluzioni ai freni individuati ove possibile (ad esempio, noleggio di Mobylette da parte di ADS se il freno è mobilità, o contattare partner in base a problemi come Adissa per alcuni problemi di salute, casa dei bambini e scoperte su Evreux, ADS per missioni temporanee, cantieri di inserimento GUVILLE, INFINI FRIP, le ferrovie della Valle dell'Eure, Consiglio per l'occupazione (campione del collegio di Verneuil e la casa di solidarietà a Evreux)); un lavoro di rivitalizzazione e riconquistare la fiducia della persona è trasversale durante l'accompagnamento. Un'area di lavoro viene creata sul sito web di Pôle Emploi (CV online e selezione dei criteri di ricerca del lavoro, possibilità di applicazione tele), la registrazione viene controllata, un passo fatto poco prima del rinvio a Pôle emploi. **3a fase:** passaggio dal beneficiario al dipartimento per l'occupazione, che riprende quando la maggior parte dei freni viene sollevato, o un riorientamento a un referente sociale se le barriere sociali rendono il lavoro sul progetto professionale incompatibile (ad esempio grave problema di salute) o riorientamento a un altro referente socio-professionale con specificità più adatte ai problemi individuali (Italian)
13 January 2022
0 references
disposiciones para la ejecución de la operación, fase **primera fase**: En promedio, de 1 a 2 entrevistas individuales que permitan acoger a la persona, la presentación adjunta y confirmar el diagnóstico de UTAS y fijar con el beneficiario los objetivos del acompañamiento en función de los frenos identificados. ** Segunda fase**: acompañamiento individual, con una cita media cada quince días; trabajamos, en general y según las personas, en una evaluación personal y profesional para definir o especificar su proyecto profesional (herramientas ADVP, herramientas Inforizon); Estudiamos la transferibilidad de sus competencias con la posibilidad de evocar nuevas vías de búsqueda de empleo (con encuestas de empleo, evaluación en el lugar de trabajo); Trabajamos en currículum vitae y cartas de motivación, simulaciones de entrevistas, presentación, higiene, si es necesario; Proponemos soluciones a los frenos identificados en la medida de lo posible (por ejemplo, alquiler de Mobylette por ADS si el freno es movilidad, o contacto con socios de acuerdo con problemas como Adissa para ciertos problemas de salud, la casa de niños y descubrimientos en Evreux, ADS para misiones provisionales, astilleros de inserción GUVILLE, INFINI FRIP, los ferrocarriles del Valle de Eure, Consejo de Empleo (muestra del colegio de Verneuil y la casa de solidaridad en Evreux)); un trabajo de revitalización y recuperación de la confianza de la persona es transversal durante el acompañamiento. Se crea un área de trabajo en el sitio web de Pôle Emploi (CV en línea y selección de criterios de búsqueda de empleo, posibilidad de teleaplicación), se comprueba el registro, un paso hecho justo antes de la remisión a Pôle Emploi. **3.a fase:** transición del beneficiario al Departamento de Empleo, que se hace cargo cuando se levanta la mayoría de los frenos, o una reorientación a un referente social si las barreras sociales hacen incompatible el trabajo en el proyecto profesional (por ejemplo, grave problema de salud) o la reorientación a otro referente socioprofesional con especificidades más adaptadas a los problemas del individuo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
ordninger for gennemførelsen af operationen, fase **1. fase**: Gennemsnitligt 1-2 individuelle interviews, som gør det muligt at byde personen velkommen, den ledsagende præsentation og bekræftelse af diagnosen af UTAS og fastsatte mål for akkompagnementet med modtageren i overensstemmelse med de identificerede bremser. **Anden fase**: individuel akkompagnement med en gennemsnitlig ansættelse hver femten dage vi arbejder, generelt og i henhold til mennesker, på en personlig og professionel vurdering for at definere eller specificere deres professionelle projekt (ADVP værktøjer, Inforizon værktøjer); Vi undersøger muligheden for at overføre deres færdigheder med mulighed for at benytte nye muligheder for jobsøgning (med jobundersøgelser, vurdering på arbejdspladsen) Vi arbejder med CV og motivationsbreve, interviewsimuleringer, præsentation, hygiejne behandles om nødvendigt; Vi foreslår løsninger på de identificerede bremser, hvor det er muligt (f.eks. leje af Mobylette af ADS, hvis bremsen er mobilitet, eller kontakte partnere i henhold til problemer som Adissa for visse sundhedsproblemer, huset af børn og opdagelser på Evreux, ADS til midlertidige missioner, indsættelsesværfter GUVILLE, INFINI FRIP, jernbanerne i Eure Valley, Beskæftigelsesrådet (stikprøve fra Verneuil-kollegiet og solidaritetshuset i Evreux)) et job med at puste nyt liv i og genvinde personens tillid er tværgående under akkompagnementet. Der oprettes et jobområde på Pôle Emplois websted (online-cv og udvælgelse af jobsøgningskriterier, mulighed for teleansøgning), registreringen kontrolleres, hvilket sker lige før henvisningen til Pôle emploi. **3. fase:** overgang fra støttemodtageren til arbejdsformidlingen, som overtager, når størstedelen af bremserne ophæves, eller en omlægning til en social reference, hvis de sociale barrierer gør arbejdet på det professionelle projekt uforeneligt (f.eks. et alvorligt sundhedsproblem) eller omlægning til en anden social-professionel referent med særlige karakteristika, der er mere tilpasset den enkeltes problemer (Danish)
18 July 2022
0 references
ρυθμίσεις για την υλοποίηση της πράξης, φάση **1η φάση**: Κατά μέσο όρο, 1 έως 2 ατομικές συνεντεύξεις που επιτρέπουν στο άτομο να είναι ευπρόσδεκτη, τη συνοδευτική παρουσίαση και επιβεβαιώνουν τη διάγνωση του UTAS και καθορίζουν με τον δικαιούχο τους στόχους της συνοδείας σύμφωνα με τα εντοπισθέντα φρένα. **Δεύτερη φάση**: ατομική συνοδεία, με μέσο όρο ραντεβού κάθε δεκαπέντε ημέρες· εργαζόμαστε, γενικά και σύμφωνα με τους πολίτες, σε προσωπική και επαγγελματική αξιολόγηση προκειμένου να καθορίσουμε ή να καθορίσουμε το επαγγελματικό τους σχέδιο (εργαλεία ADVP, εργαλεία Inforizon)· Μελετούμε τη δυνατότητα μεταφοράς των δεξιοτήτων τους με τη δυνατότητα επίκλησης νέων τρόπων αναζήτησης εργασίας (με έρευνες για την εργασία, αξιολόγηση στον χώρο εργασίας)· Εργαζόμαστε για το βιογραφικό σημείωμα και τις επιστολές εκδήλωσης ενδιαφέροντος, τις προσομοιώσεις συνέντευξης, την παρουσίαση, την υγιεινή, εάν είναι απαραίτητο· Προτείνουμε λύσεις για τα φρένα που εντοπίστηκαν όπου είναι δυνατόν (π.χ. ενοικίαση Mobylette από ADS εάν το φρένο είναι η κινητικότητα, ή επαφή με εταίρους ανάλογα με προβλήματα όπως η Adissa για ορισμένα προβλήματα υγείας, το σπίτι των παιδιών και τις ανακαλύψεις στο Evreux, ADS για ενδιάμεσες αποστολές, ναυπηγεία εισαγωγής GUVILLE, INFINI FRIP, οι σιδηρόδρομοι της κοιλάδας Eure, Συμβούλιο Απασχόλησης (δείγμα του κολεγίου του Verneuil και το σπίτι αλληλεγγύης στο Evreux))· το έργο της αναζωογόνησης και της ανάκτησης της εμπιστοσύνης του ατόμου είναι εγκάρσιο κατά τη διάρκεια της συνοδείας. Μια περιοχή εργασίας δημιουργείται στον δικτυακό τόπο του Pôle Emploi (ηλεκτρονικό βιογραφικό σημείωμα και επιλογή κριτηρίων αναζήτησης εργασίας, δυνατότητα τηλεαίτησης), ελέγχεται η εγγραφή, ένα βήμα που έγινε λίγο πριν από την παραπομπή στο Pôle emploi. **3η φάση: ** μετάβαση από τον δικαιούχο στο Τμήμα Απασχόλησης, το οποίο αναλαμβάνει όταν αρθεί η πλειοψηφία των φρένων, ή επαναπροσανατολισμός σε κοινωνικό σύνδεσμο, εάν τα κοινωνικά εμπόδια καθιστούν την εργασία για το επαγγελματικό έργο ασύμβατη (π.χ. σοβαρό πρόβλημα υγείας) ή επαναπροσανατολισμό σε άλλο κοινωνικοεπαγγελματικό αναφερόμενο με ιδιαιτερότητες περισσότερο προσαρμοσμένες στα προβλήματα του ατόμου (Greek)
18 July 2022
0 references
aranžmani za provedbu operacije, faza **1. faza****: U prosjeku, jedan do dva pojedinačna intervjua koji omogućuju dobrodošlicu osobi, prateće prezentacije i potvrđuju dijagnozu UTAS-a i s korisnikom postavljaju ciljeve pratnje u skladu s utvrđenim kočnicama. **Druga faza**: pojedinačna pratnja, s prosječnim terminom svakih petnaest dana; radimo, općenito i prema ljudima, na osobnoj i stručnoj procjeni kako bismo definirali ili odredili njihov profesionalni projekt (ADVP alati, Inforizon alati); Proučavamo prenosivost njihovih vještina s mogućnošću podsjećanja na nove načine traženja posla (uz ankete o zaposlenju, procjenu na radnom mjestu); Radimo na životopisima i motivacijskim pismima, simulacijama intervjua, prezentaciji, higijeni, ako je potrebno; Predlažemo rješenja za utvrđene kočnice gdje je to moguće (npr. iznajmljivanje Mobylettea od strane ADS-a ako je kočnica mobilnost ili kontaktiranje partnera u skladu s problemima kao što su Adissa za određene zdravstvene probleme, kuća djece i otkrića na Evreuxu, ADS za privremene misije, umetanje dvorišta GUVILLE, INFINI FRIP, željeznice doline Eure, Vijeće za zapošljavanje (uzorak koledža Verneuil i kuća solidarnosti u Evreuxu)); posao revitalizacije i vraćanja povjerenja u osobu transverzalan je tijekom pratnje. Na web-mjestu Pôle Emploi (internetski životopis i odabir kriterija za traženje posla, mogućnost teleprijave) otvara se radno mjesto, provjerava se registracija, što je korak prije upućivanja na Pôle emploi. ** Treća faza:** prijelaz s korisnika na Odjel za zapošljavanje, koji preuzima kada se većina kočnica ukine, ili preusmjeravanje na društveno referent ako socijalne prepreke čine rad na profesionalnom projektu nespojivim (npr. ozbiljan zdravstveni problem) ili preusmjeravanjem na drugi društveno-stručni referent sa specifičnostima prilagođenijima problemima pojedinca (Croatian)
18 July 2022
0 references
modalități de punere în aplicare a operațiunii, etapa **prima fază**: În medie, între 1 și 2 interviuri individuale care permit primirea persoanei, prezentarea însoțitoare și confirmarea diagnosticului UTAS și stabilirea cu beneficiarul a obiectivelor acompaniamentului în funcție de frânele identificate. **A doua fază**: acompaniament individual, cu o programare medie la fiecare cincisprezece zile; lucrăm, în general și potrivit oamenilor, la o evaluare personală și profesională pentru a defini sau specifica proiectul lor profesional (instrumente ADVP, instrumente Inforizon); Studiem transferabilitatea competențelor lor cu posibilitatea evocării unor noi căi de căutare a unui loc de muncă (cu sondaje de angajare, evaluare la locul de muncă); Lucrăm la CV-uri și scrisori de motivație, simulări de interviu, prezentare, igienă, dacă este necesar; Propunem soluții pentru frânele identificate acolo unde este posibil (de exemplu, închirierea Mobylette de către ADS dacă frâna este mobilitate sau contactarea partenerilor în funcție de probleme cum ar fi Adissa pentru anumite probleme de sănătate, casa copiilor și descoperirile de pe Evreux, ADS pentru misiuni interimare, șantierele de inserție GUVILLE, INFINI FRIP, căile ferate din Valea Eure, Consiliul pentru ocuparea forței de muncă (eșantionul colegiului Verneuil și casa de solidaritate din Evreux)); un loc de muncă de revitalizare și recâștigare a încrederii persoanei este transversal în timpul acompaniamentului. Un loc de muncă este creat pe site-ul web al Pôle Emploi (CV-ul online și selectarea criteriilor de căutare a unui loc de muncă, posibilitatea de a aplica prin teleaplicare), înregistrarea este verificată, un pas făcut chiar înainte de trimiterea la Pôle emploi. **A treia etapă:** trecerea de la beneficiar la Departamentul Ocuparea Forței de Muncă, care preia atunci când majoritatea frânelor sunt ridicate, sau o reorientare către un referent social dacă barierele sociale fac ca munca la proiectul profesional să fie incompatibilă (de exemplu, probleme grave de sănătate) sau reorientarea către un alt referent socio-profesional cu specificități mai adaptate la problemele individului (Romanian)
18 July 2022
0 references
opatrenia na vykonávanie operácie, fáza ** 1. fáza**: V priemere 1 až 2 individuálne pohovory, ktoré umožňujú privítanie osoby, sprievodnú prezentáciu a potvrdenie diagnózy UTAS a stanovenie cieľov sprievodu s príjemcom podľa identifikovaných bŕzd. **Druhá fáza**: individuálny sprievod s priemernou schôdzkou každých pätnásť dní; vo všeobecnosti a podľa ľudí pracujeme na osobnom a odbornom hodnotení s cieľom definovať alebo špecifikovať ich profesionálny projekt (nástroje ADVP, nástroje Inforizon); Študujeme prenosnosť ich zručností s možnosťou evokovať nové možnosti hľadania zamestnania (s prieskumami práce, hodnotením na pracovisku); Pracujeme na životopisoch a motivačných listoch, v prípade potreby riešime simulácie rozhovorov, prezentáciu, hygienu; Navrhujeme riešenia identifikovaných bŕzd tam, kde je to možné (napr. prenájom Mobylette spoločnosťou ADS, ak je brzda pohyblivosť, alebo kontaktovanie partnerov podľa problémov, ako je Adissa pre určité zdravotné problémy, dom detí a objavy na Evreux, ADS pre dočasné misie, vkladanie lodeníc GUVILLE, INFINI FRIP, železnice Eure Valley, Rada pre zamestnanosť (vzorka vysokej školy Verneuil a dom solidarity v Evreux)); práca revitalizácie a opätovného získania dôvery osoby je prierezová počas sprievodu. Na webovej stránke Pôle Emploi (online životopis a výber kritérií hľadania zamestnania, možnosť teleaplikácie) je vytvorená pracovná oblasť, registrácia je skontrolovaná, krok urobený tesne pred postúpením Pôle emploi. ** 3. fáza:** prechod z príjemcu na oddelenie zamestnanosti, ktoré sa preberie, keď sa väčšina bŕzd zruší, alebo zmena orientácie na sociálneho referenta, ak sociálne prekážky spôsobia nezlučiteľnosť práce na profesionálnom projekte (napr. vážny zdravotný problém) alebo preorientovanie na iného sociálno-profesionálneho referenta s osobitosťami, ktoré sú viac prispôsobené problémom jednotlivca. (Slovak)
18 July 2022
0 references
arranġamenti għall-implimentazzjoni tal-operazzjoni, fażi **l-ewwel fażi**: Bħala medja, minn 1 sa 2 intervisti individwali li jippermettu li l-persuna tintlaqa’ tajjeb, il-preżentazzjoni li takkumpanjaha u tikkonferma d-dijanjożi tal-UTAS u tistabbilixxi mal-benefiċjarju l-għanijiet tal-akkumpanjament skont il-brejkijiet identifikati. **It-tieni fażi**: akkumpanjament individwali, b’appuntament medju kull ħmistax-il jum; aħna naħdmu, b’mod ġenerali u skont in-nies, fuq valutazzjoni personali u professjonali sabiex niddefinixxu jew nspeċifikaw il-proġett professjonali tagħhom (għodod ADVP, għodod Inforizon); Nistudjaw it-trasferibbiltà tal-ħiliet tagħhom bil-possibbiltà li jevokaw toroq ġodda ta’ tiftix ta’ impjieg (bi stħarriġ dwar ix-xogħol, valutazzjoni fuq il-post tax-xogħol); Aħna naħdmu fuq CV u ittri ta’ motivazzjoni, simulazzjonijiet tal-intervisti, preżentazzjoni, iġjene tiġi indirizzata jekk ikun meħtieġ; Aħna nipproponu soluzzjonijiet għall-brejkijiet identifikati fejn possibbli (eż. il-kiri ta’ Mobylette mill-ADS jekk il-brejk ikun il-mobbiltà, jew il-kuntatt mas-sħab skont problemi bħal Adissa għal ċerti problemi tas-saħħa, id-dar tat-tfal u l-iskoperti fuq Evreux, l-ADS għal missjonijiet interim, id-djar ta’ inserzjoni GUVILLE, INFINI FRIP, il-ferroviji tal-Wied ta’ Eure, il-Kunsill tal-Impjiegi (kampjun tal-kulleġġ ta’ Verneuil u d-dar ta’ solidarjetà f’Evreux)); xogħol ta’ rivitalizzazzjoni u ta’ kisba mill-ġdid tal-fiduċja tal-persuna huwa trasversali matul l-akkumpanjament. Tinħoloq żona tax-xogħol fuq is-sit web ta’ Pôle Emploi (CV online u għażla ta’ kriterji ta’ tiftix ta’ impjieg, possibbiltà ta’ teleapplikazzjoni), ir-reġistrazzjoni tiġi ċċekkjata, pass li jsir eżatt qabel ir-riferiment għal Pôle emploi. **It-tielet fażi:** tranżizzjoni mill-benefiċjarju għad-Dipartiment tal-Impjiegi, li tieħu f’idejha meta l-maġġoranza tal-brejkijiet jitneħħew, jew orjentazzjoni mill-ġdid lejn referent soċjali jekk l-ostakli soċjali jagħmlu x-xogħol fuq il-proġett professjonali inkompatibbli (eż. problema serja tas-saħħa) jew orjentazzjoni mill-ġdid lejn referent soċjoprofessjonali ieħor bi speċifiċitajiet aktar adattati għall-problemi tal-individwu (Maltese)
18 July 2022
0 references
disposições para a execução da operação, fase**1a fase**: Em média, 1 a 2 entrevistas individuais que permitem acolher a pessoa, acompanhar a apresentação e confirmar o diagnóstico de UTAS e definir com o beneficiário os objetivos do acompanhamento de acordo com os freios identificados. **Segunda fase**: acompanhamento individual, com uma marcação média de quinze em quinze dias; Trabalhamos, em geral e de acordo com as pessoas, numa avaliação pessoal e profissional de forma a definir ou especificar o seu projeto profissional (ferramentas ADVP, ferramentas Inforizon); Estudamos a transferibilidade das suas competências com a possibilidade de evocar novas vias de procura de emprego (com inquéritos de emprego, avaliação no local de trabalho); Trabalhamos em CV e cartas de motivação, simulações de entrevistas, apresentação, higiene é abordada, se necessário; Propomos soluções para os freios identificados sempre que possível (por exemplo, aluguer de mobylette pela ADS se o freio for de mobilidade, ou contacto com parceiros de acordo com problemas como Adissa para determinados problemas de saúde, a casa das crianças e descobertas em Evreux, ADS para missões provisórias, estaleiros de inserção GUVILLE, INFINI FRIP, os caminhos de ferro do Vale do Eure, Conselho do Emprego (amostra do colégio de Verneuil e da casa de solidariedade em Evreux)); um trabalho de revitalização e recuperação da confiança da pessoa é transversal durante o acompanhamento. É criada uma área de emprego no sítio Web do Pôle Emploi (CV em linha e seleção de critérios de procura de emprego, possibilidade de telecandidatura), a inscrição é verificada, um passo efetuado imediatamente antes do encaminhamento para o Pôle emploi. **3a fase:** transição do beneficiário para o Departamento de Emprego, que assume quando a maioria dos freios são levantados, ou uma reorientação para um referente social se as barreiras sociais tornarem o trabalho no projeto profissional incompatível (por exemplo, problema de saúde grave) ou reorientação para outro referente socioprofissional com especificidades mais adaptadas aos problemas do indivíduo (Portuguese)
18 July 2022
0 references
operaation toteuttamista koskevat järjestelyt, vaihe ** ensimmäinen vaihe**: Keskimäärin 1–2 yksittäistä haastattelua, jotka mahdollistavat henkilön vastaanoton, oheisesittelyn ja UTAS-diagnoosin diagnoosin vahvistamisen sekä asettavat tuensaajan kanssa liitännäisen ohjelman tavoitteet tunnistettujen jarrujen mukaisesti. **Toinen vaihe**: yksilöllinen seuraus, jossa on keskimääräinen tapaaminen joka viidestoista päivä; teemme yleensä ja ihmisten mukaan henkilökohtaista ja ammatillista arviointia, jotta voimme määritellä tai määritellä heidän ammatillisen projektinsa (ADVP-työkalut, Inforizon-työkalut); Tutkimme heidän taitojensa siirrettävyyttä ja mahdollisuutta löytää uusia mahdollisuuksia työnhakuun (työkyselyt, työpaikan arviointi); Työskentelemme ansioluetteloiden ja motivaatiokirjeiden, haastattelusimulaatioiden, esitysten ja hygienian parissa tarvittaessa. Ehdotamme ratkaisuja mahdollisuuksien mukaan tunnistettuihin jarruihin (esim. Mobyletten vuokraus ADS:n avulla, jos jarru on liikkumista, tai yhteyden ottaminen kumppaneihin ongelmien, kuten Adissan tiettyjen terveysongelmien osalta, lasten talo ja löydöt Evreuxilla, ADS väliaikaisille virkamatkoille, asennustelakat GUVILLE, INFINI FRIP, Eure Valleyn rautatiet, työllisyysneuvosto (Verneuilin korkeakoulun näyte ja Evreux’n solidaarisuustalo)); henkilön luottamuksen elvyttäminen ja palauttaminen on poikittaista säestyksen aikana. Pôle Emploi -sivustolle luodaan työpaikkaalue (sähköinen ansioluettelo ja työnhakukriteerien valinta, mahdollisuus etähakemukseen). Rekisteröinti tarkistetaan, mikä tapahtuu juuri ennen lähettämistä Pôle emploille. **Kolmas vaihe:** siirtyminen edunsaajalta työllisyysosastoon, joka siirtyy, kun suurin osa jarruista poistetaan, tai suuntaaminen uudelleen sosiaalialan viitehenkilöön, jos sosiaaliset esteet tekevät ammattihankkeen työstämisen yhteensopimatonta (esim. vakava terveysongelma) tai suunnataan uudelleen toiseen yhteiskunnallis-ammatilliseen viitehenkilöön, jolla on yksilön ongelmiin paremmin mukautettuja erityispiirteitä (Finnish)
18 July 2022
0 references
ustalenia dotyczące realizacji operacji, faza **pierwsza faza**: Średnio od 1 do 2 indywidualnych wywiadów, które pozwalają na przyjęcie danej osoby, towarzyszącą jej prezentację i potwierdzają diagnozę UTAS oraz wyznaczają wraz z beneficjentem cele towarzyszenia zgodnie ze zidentyfikowanymi hamulcami. **Drugi etap**: towarzyszenie indywidualne, ze średnią wizytą co piętnaście dni; pracujemy, ogólnie i według ludzi, nad oceną osobistą i zawodową w celu zdefiniowania lub określenia ich profesjonalnego projektu (narzędzia ADVP, narzędzia Inforizon); Badamy możliwość przenoszenia ich umiejętności z możliwością powołania się na nowe możliwości poszukiwania pracy (z ankietami pracy, oceną w miejscu pracy); Pracujemy nad CV i listami motywacyjnymi, symulacjami wywiadu, prezentacją, higieną w razie potrzeby; Proponujemy rozwiązania zidentyfikowanych hamulców w miarę możliwości (np. wynajem Mobylette przez ADS, jeśli hamulcem jest mobilność, lub kontaktowanie się z partnerami w zależności od problemów takich jak Adissa w przypadku niektórych problemów zdrowotnych, dom dzieci i odkrycia na Evreux, ADS na misje tymczasowe, stacje wstawiania GUVILLE, INFINI FRIP, koleje doliny Eure, Rada Zatrudnienia (próba kolegium Verneuil i dom solidarności w Evreux)); praca rewitalizacji i odzyskania zaufania osoby jest przekrojowa podczas akompaniamentu. Obszar pracy jest tworzony na stronie internetowej Pôle Emploi (życiorys online i wybór kryteriów poszukiwania pracy, możliwość teleaplikacji), rejestracja jest sprawdzana, krok wykonany tuż przed skierowaniem do Pôle emploi. **3. faza:** przejście od beneficjenta do Departamentu Zatrudnienia, który przejmuje po zniesieniu większości hamulców, lub reorientację na referenta społecznego, jeżeli bariery społeczne sprawiają, że praca nad projektem zawodowym jest niekompatybilna (np. poważny problem zdrowotny) lub reorientacja na inny referent społeczno-zawodowy o szczególnych cechach bardziej dostosowanych do problemów danej osoby (Polish)
18 July 2022
0 references
ureditev za izvajanje operacije, faza **1. faza**: Povprečno 1 do 2 individualna razgovora, ki omogočajo sprejem osebe, spremljajočo predstavitev in potrdijo diagnozo UTAS ter z upravičencem določijo cilje spremljave glede na ugotovljene zavore. **Druga faza**: individualno spremstvo s povprečnim imenovanjem vsakih petnajst dni; na splošno in po mnenju ljudi delamo na osebnem in strokovnem ocenjevanju, da opredelimo ali določimo njihov poklicni projekt (orodja ADVP, orodja Inforizon); Preučujemo prenosljivost njihovih znanj in spretnosti z možnostjo sklicevanja na nove možnosti iskanja zaposlitve (z anketami o zaposlitvi, ocenjevanjem na delovnem mestu); Delamo na življenjepisih in motivacijskih pismih, simulacijah razgovorov, predstavitvi, higieni, če je to potrebno; Predlagamo rešitve za ugotovljene zavore, kjer je to mogoče (npr. najem Mobyletta s strani ADS, če je zavora mobilnost, ali stik s partnerji glede na težave, kot so Adissa za določene zdravstvene težave, hiša otrok in odkritij na Evreuxu, ADS za začasne misije, vstavljanje dvorišč GUVILLE, INFINI FRIP, železnice doline Eure, Svet za zaposlovanje (vzorec šole Verneuil in hiša solidarnosti v Evreuxu)); delo oživljanja in pridobivanja zaupanja osebe je med spremljavo transverzalno. Na spletni strani mesta Pôle Emploi je ustvarjeno delovno mesto (spletni življenjepis in izbor meril za iskanje zaposlitve, možnost prijave na daljavo), registracija se preveri tik pred napotitvijo na mesto Pôle emploi. **3. faza:** prehod z upravičenca na oddelek za zaposlovanje, ki prevzame, ko se odpravi večina zavor, ali preusmeritev k socialnemu referentu, če socialne ovire onemogočajo delo na strokovnem projektu (npr. resne zdravstvene težave) ali preusmeritev na drugega socialno-poklicnega referenta s posebnostmi, ki so bolj prilagojene problemom posameznika. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
opatření pro provádění operace, fáze **1. fáze**: V průměru 1 až 2 individuální rozhovory, které umožňují přijetí dané osoby, doprovodnou prezentaci a potvrzení diagnózy UTAS a stanoví s příjemcem cíle doprovodného programu podle zjištěných brzd. ** Druhá fáze**: individuální doprovod, s průměrným jmenováním každých patnáct dní; obecně a podle lidí pracujeme na osobním a odborném hodnocení, abychom definovali nebo specifikovali jejich profesionální projekt (nástroje ADVP, nástroje Inforizon); Studujeme přenositelnost jejich dovedností s možností evokovat nové způsoby hledání zaměstnání (s průzkumy zaměstnání, hodnocením na pracovišti); Pracujeme na životopisech a motivačních dopisech, simulacích rozhovorů, prezentaci, hygieně je řešeno v případě potřeby; Navrhujeme řešení brzd, které byly identifikovány tam, kde je to možné (např. pronájem Mobylette společností ADS, pokud je brzda pohyblivá, nebo kontaktování partnerů podle problémů, jako je Adissa pro určité zdravotní problémy, dům dětí a objevy na Evreux, ADS pro prozatímní mise, vkládací nádraží GUVILLE, INFINI FRIP, železnice údolí Eure, Rada pro zaměstnanost (vzorek vysoké školy Verneuil a dům solidarity v Evreux)); práce revitalizace a znovuzískání důvěry osoby je během doprovodu průřezová. Na internetových stránkách společnosti Pôle Emploi (online životopis a výběr kritérií pro hledání zaměstnání, možnost teleaplikace) je vytvořena pracovní oblast, je zkontrolována registrace, což je krok před postoupením společnosti Pôle emploi. **3. fáze:** přechod od příjemce k odboru zaměstnanosti, který přebírá při zrušení většiny brzd, nebo přeorientování na sociálního referenta, pokud sociální překážky činí práci na profesionálním projektu neslučitelným (např. vážný zdravotní problém) nebo přeorientací na jiného socio-profesního referenta se specifiky lépe přizpůsobenými problémům jednotlivce (Czech)
18 July 2022
0 references
operacijos įgyvendinimo tvarka, etapas **1-asis etapas**: Vidutiniškai po 1–2 individualius pokalbius, per kuriuos asmuo gali būti pasveikintas, kartu pateikiamas pranešimas ir patvirtinama UTAS diagnozė, o kartu su gavėju nustatomi lydimojo asmens tikslai pagal nustatytus stabdžius. **Antrasis etapas**: individualus prisidėjimas, vidutinis paskyrimas kas penkiolika dienų; mes dirbame, bendrai ir pagal žmones, dėl asmeninio ir profesinio vertinimo, siekiant apibrėžti ar apibrėžti jų profesinį projektą (ADVP įrankiai, Inforizon įrankiai); Mes tiriame jų įgūdžių perkeliamumą su galimybe pasinaudoti naujais darbo paieškos būdais (atliekant darbo apklausas, vertinimą darbo vietoje); Jei reikia, dirbame su CV ir motyvaciniais laiškais, interviu modeliavimu, pristatymu, higiena; Jei įmanoma, siūlome stabdžių sprendimus (pvz., Mobylette nuoma ADS, jei stabdys yra mobilumas, arba susisiekimas su partneriais, atsižvelgiant į tokias problemas kaip Adissa dėl tam tikrų sveikatos problemų, vaikų namai ir atradimai Evreux, ADS laikinosioms misijoms, įterpimo aikštelės GUVILLE, INFINI FRIP, Eure slėnio geležinkeliai, Užimtumo taryba (Verneuilo kolegijos pavyzdys ir solidarumo namai Evreux)); asmens pasitikėjimo atgaivinimo ir atgavimo darbas yra skersinis lydėjimo metu. „Pôle Emploi“ interneto svetainėje sukuriama darbo vieta (CV internete ir darbo paieškos kriterijų atranka, galimybė teikti paraiškas nuotoliniu būdu), registracija tikrinama – tai žingsnis prieš pat kreipimąsi į Pôle emploi. ** Trečiasis etapas:** perėjimas iš paramos gavėjo į Užimtumo departamentą, kuris perimamas, kai panaikinama dauguma stabdžių, arba perorientavimas į socialinį referentą, jei dėl socialinių kliūčių darbas su profesiniu projektu yra nesuderinamas (pvz., rimta sveikatos problema) arba perorientuojamas į kitą socialinį ir profesinį referentą, kurio ypatumai labiau pritaikyti asmens problemoms (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
darbības īstenošanas kārtība, posms **1. posms**: Vidēji 1 līdz 2 individuālās intervijas, kas ļauj personu uzņemt, pavadošo prezentāciju un apstiprināt UTAS diagnozi, un kopā ar saņēmēju noteikt pavadījuma mērķus atbilstoši identificētajām bremzēm. **Otrā fāze**: individuāls pavadījums ar vidēji tikšanos ik pēc piecpadsmit dienām; mēs kopumā un pēc cilvēku domām strādājam pie personiska un profesionāla novērtējuma, lai noteiktu vai precizētu savu profesionālo projektu (ADVP rīkus, Inforizon rīkus); Mēs pētām viņu prasmju pārnesamību ar iespēju radīt jaunas iespējas darba meklēšanā (ar darba apsekojumiem, novērtējumu darbavietā); Mēs strādājam ar CV un motivācijas vēstulēm, intervijas simulācijām, prezentāciju, higiēnu, ja nepieciešams; Mēs piedāvājam risinājumus bremzēm, kas identificētas, ja iespējams (piemēram, Mobylette noma, ko veic ADS, ja bremze ir mobilitāte, vai sazinoties ar partneriem atbilstoši tādām problēmām kā Adissa attiecībā uz noteiktām veselības problēmām, bērnu nams un atklājumi Evreux, ADS pagaidu misijām, ierīkošanas pagalmi GUVILLE, INFINI FRIP, Eure Valley dzelzceļš, Nodarbinātības padome (Verneuil koledžas paraugs un solidaritātes nams Evreux)); cilvēka uzticības atjaunošanas un atgūšanas darbs ir transversāls pavadījuma laikā. Darba zona ir izveidota Pôle Emploi tīmekļa vietnē (tiešsaistes CV un darba meklēšanas kritēriju izvēle, telepieteikuma iespēja), reģistrācija tiek pārbaudīta, un tas ir solis tieši pirms nosūtīšanas uz Pôle emploi. **3. posms:** pāreja no saņēmēja uz Nodarbinātības departamentu, kas pārņem, kad tiek atcelta lielākā daļa bremzētāju, vai pārorientēšanās uz sociālo referentu, ja sociālie šķēršļi padara darbu pie profesionālā projekta nesavienojamu (piemēram, nopietna veselības problēma) vai pārorientēšanos uz citu sociālprofesionālu referentu, kura specifika ir vairāk pielāgota indivīda problēmām. (Latvian)
18 July 2022
0 references
договорености за изпълнение на операцията, фаза **1-ва фаза**: Средно 1 до 2 индивидуални интервюта, които дават възможност на лицето да бъде приветствано, придружаващото го представяне и потвърждаване на диагнозата на UTAS и определят с бенефициера целите на съпровождането в съответствие с установените спирачки. **Втора фаза**: индивидуален придружител, със средна среща на всеки петнадесет дни; ние работим, като цяло и според хората, върху лична и професионална оценка, за да определим или конкретизираме техния професионален проект (ADVP инструменти, Inforizon инструменти); Проучваме преносимостта на техните умения с възможност за създаване на нови начини за търсене на работа (с проучвания за работа, оценка на работното място); Работим по автобиографии и мотивационни писма, симулации на интервюта, представяне, хигиена, ако е необходимо; Предлагаме решения на идентифицираните спирачки, където е възможно (напр. наемане на Mobylette от ADS, ако спирачката е мобилност, или установяване на контакт с партньори в съответствие с проблеми като Adissa за определени здравословни проблеми, къщата на децата и откритията на Еврьо, ADS за временни мисии, входни гари GUVILLE, INFINI FRIP, железниците на долината Eure, Съвета по заетостта (извадка от колежа във Верней и къщата на солидарността в Еврьо)); работата по съживяване и възвръщане на доверието на човека е хоризонтална по време на съпровода. На уебсайта на Pôle Emploi (онлайн автобиография и подбор на критерии за търсене на работа, възможност за кандидатстване по електронен път), регистрацията се проверява, стъпка, направена непосредствено преди препращането към Pôle emploi. **3-ти етап:** преход от бенефициера към отдел „Заетост“, който поема при вдигане на по-голямата част от спирачките, или преориентиране към социален референт, ако социалните бариери правят работата по професионалния проект несъвместима (напр. сериозен здравен проблем) или преориентиране към друг социално-професионален референт със специфични особености, които са по-пригодени към индивидуалните проблеми (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
a művelet végrehajtására vonatkozó rendelkezések, **1. szakasz**: Átlagosan 1–2 egyéni interjú, amely lehetővé teszi a személy fogadását, a kísérő előadást és megerősíti az UTAS diagnózisát, és a kedvezményezettel együtt meghatározza a kíséret célkitűzéseit az azonosított fékek szerint. **Második szakasz**: egyéni kíséret, tizenöt naponkénti átlagos kinevezéssel; általában és az emberek szerint személyes és szakmai értékelésen dolgozunk, hogy meghatározzuk vagy meghatározzuk szakmai projektjüket (ADVP eszközök, Inforizon eszközök); Tanulmányozzuk készségeik átvihetőségét azzal a lehetőséggel, hogy új utakra hivatkozzunk az álláskereséshez (munkafelmérések, munkahelyi értékelés); Dolgozunk önéletrajz és motivációs levelek, interjúszimulációk, prezentáció, higiénia, ha szükséges; Lehetőség szerint megoldásokat javasolunk az azonosított fékekre (pl. a Mobylette kölcsönzése az ADS által, ha a fék mobilitás, vagy olyan problémák alapján, mint például Adissa bizonyos egészségügyi problémák esetén, a gyermekek háza és az Evreux-i felfedezések, ADS ideiglenes kiküldetésekhez, GUVILLE, INFINI FRIP, az Eure-völgy vasútvonalai, a Foglalkoztatási Tanács (a verneuili kollégium mintája és az evreuxi szolidaritás háza)); a személy újjáélesztése és bizalmának visszanyerése transzverzális a kíséret során. A Pôle Emploi honlapján egy munkaterület jön létre (online önéletrajz és az álláskeresési kritériumok kiválasztása, a telepályázat lehetősége), a regisztráció ellenőrzésre kerül, ez a lépés közvetlenül a Pôle emploihoz való utalás előtt történik. **3. szakasz:** átmenet a kedvezményezettről a Foglalkoztatási Főosztályra, amely a fékek többségének megszüntetésekor veszi át az irányítást, vagy ha a szociális akadályok a szakmai projekttel kapcsolatos munkát összeegyeztethetetlenné (pl. súlyos egészségügyi probléma) vagy egy másik, az egyén problémáihoz jobban igazodó sajátosságokkal rendelkező társadalmi-szakmai hivatkozásra irányítják át, (Hungarian)
18 July 2022
0 references
socruithe chun an oibríocht a chur chun feidhme, céim ** an chéad chéim**: Ar an meán, 1 go 2 agallamh aonair lenar féidir fáilte a chur roimh an duine, an cur i láthair a ghabhann leis agus diagnóis UTAS a dhearbhú agus cuspóirí an tionlacan a shocrú leis an tairbhí de réir na gcoscán a sainaithníodh. **An dara céim**: tionlacan aonair, le meáncheapachán gach cúig lá déag; oibrímid, go ginearálta agus de réir daoine, ar mheasúnú pearsanta agus gairmiúil chun a dtionscadal gairmiúil a shainiú nó a shonrú (uirlisí ADVP, uirlisí Inforizon); Déanaimid staidéar ar inaistritheacht a gcuid scileanna leis an bhféidearthacht bealaí nua cuardaigh poist a agairt (le suirbhéanna poist, measúnú san ionad oibre); Oibrímid ar CV agus litreacha inspreagtha, ionsamhlúcháin agallaimh, cur i láthair, sláinteachas más gá; Molaimid réitigh ar na coscáin a shainaithnítear nuair is féidir (e.g. Mobylette a fháil ar cíos ag ADS má tá an coscán soghluaisteacht, nó dul i dteagmháil le comhpháirtithe de réir fadhbanna amhail Adissa i gcás fadhbanna sláinte áirithe, teach leanaí agus fionnachtana ar Evreux, ADS do mhisin eatramhacha, clós isteach GUVILLE, INFINI FRIP, iarnróid Ghleann Eure, an Chomhairle Fostaíochta (sampla de choláiste Verneuil agus teach na dlúthpháirtíochta in Evreux)); tá post athbheochan agus athghnóthú muinín an duine trasna le linn an tionlacan. Tá limistéar poist a cruthaíodh ar an láithreán gréasáin Pôle Emploi (CV ar líne agus roghnú na critéir cuardaigh poist, an fhéidearthacht tele application), tá an clárú a sheiceáil, céim a rinneadh díreach roimh an tarchur chuig Pôle emploi. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish)
18 July 2022
0 references
arrangemang för genomförandet av insatsen, fas ** 1:a fasen**: I genomsnitt 1 till 2 enskilda intervjuer som gör det möjligt för personen att välkomnas, den åtföljande presentationen och bekräfta diagnosen av UTAS och sätta med stödmottagaren målen för ackompanjeringen enligt de bromsar som identifierats. **Andra fasen**: individuell ackompanjemang, med en genomsnittlig utnämning var femtonde dag. vi arbetar, i allmänhet och enligt människor, på en personlig och professionell bedömning för att definiera eller specificera sitt professionella projekt (ADVP-verktyg, Inforizon-verktyg); Vi studerar överförbarheten av deras färdigheter med möjligheten att framkalla nya möjligheter att söka arbete (med arbetsundersökningar, bedömning på arbetsplatsen). Vi arbetar med CV och motivationsbrev, intervjusimuleringar, presentation, hygien behandlas vid behov; Vi föreslår lösningar på de bromsar som identifierats där så är möjligt (t.ex. hyra av Mobylette av ADS om bromsen är rörlighet, eller kontakta partner enligt problem som Adissa för vissa hälsoproblem, barnens hus och upptäckter på Evreux, ADS för tillfälliga uppdrag, insättningsvarv GUVILLE, INFINI FRIP, järnvägen i Eure Valley, Employment Council (urval från högskolan i Verneuil och huset för solidaritet i Evreux)). ett jobb med att återuppliva och återfå personens förtroende är övergripande under ackompanjemanget. Ett arbetsområde skapas på webbplatsen för Pôle Emploi (online CV och urval av kriterier för arbetssökande, möjlighet till teleansökan), registreringen kontrolleras, ett steg som görs strax före hänskjutandet till Pôle emploi. **Tredje fasen:** övergång från stödmottagaren till arbetsförmedlingen, som tar över när större delen av bromsarna lyfts, eller en omorientering till en social referent om de sociala hindren gör att arbetet med yrkesprojektet är oförenligt (t.ex. allvarliga hälsoproblem) eller omorientering till en annan socio-professionell referent med särdrag som är mer anpassade till individens problem (Swedish)
18 July 2022
0 references
operatsiooni rakendamise kord, **1. etapp**: Keskmiselt 1–2 individuaalset vestlust, mis võimaldavad isikut tervitada, sellega kaasnevat esitlust ja kinnitada UTASi diagnoosi ning seada koos toetusesaajaga saate eesmärgid vastavalt kindlaksmääratud piduritele. **Teine etapp**: individuaalne saatja, kes nimetatakse ametisse keskmiselt iga viieteistkümne päeva järel; töötame üldiselt ja inimeste järgi isikliku ja professionaalse hindamisega, et määratleda või täpsustada nende professionaalset projekti (ADVP vahendid, Inforizon tööriistad); Uurime nende oskuste ülekantavust koos võimalusega leida uusi tööotsimisvõimalusi (tööküsitlused, töökoha hindamine); Töötame elulookirjelduse ja motivatsioonikirjade, intervjuusimulatsioonide, esitluste ja hügieeniga, kui vaja; Pakume võimaluse korral välja lahendusi tuvastatud piduritele (nt Mobylette’i rentimine ADS-i poolt, kui piduriks on liikuvus, või kontakteerumine partneritega vastavalt probleemidele, nagu Adissa teatavate terviseprobleemide korral, lastemaja ja avastused Evreux’l, ADS vahelähetustel, sisestusjaamad GUVILLE, INFINI FRIP, Eure oru raudteed, tööhõivenõukogu (Veneuili kolledži ja Evreux’ solidaarsusmaja näidis)); isiku taaselustamise ja usalduse taastamise töö on saate ajal läbiv. Tööpiirkond luuakse Pôle Emploi veebisaidil (veebipõhine CV ja tööotsimiskriteeriumide valik, võimalus esitada kaugtaotlusi), kontrollitakse registreerimist, see on samm vahetult enne Pôle emploi poole pöördumist. **3. etapp:** üleminek toetusesaajalt tööhõiveametile, mis võtab üle suurema osa pidurite tühistamisest, või ümberorienteerimine sotsiaalsele referentile, kui sotsiaalsed tõkked muudavad töö kutseprojektiga kokkusobimatuks (nt tõsine terviseprobleem) või ümberorienteerumine teise ühiskondlik-ametialase referenti juurde, mille eripärad on isiku probleemidega paremini kohandatud. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Haute-Normandie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502916
0 references