Professional equality between women and men from the first job in Alsace (Q3672269)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3672269 in France
Language Label Description Also known as
English
Professional equality between women and men from the first job in Alsace
Project Q3672269 in France

    Statements

    contained in NUTS
    Alsace
    0 references
    country
    France
    0 references
    EU contribution
    53,552.2 Euro
    0 references
    budget
    107,815.99 Euro
    0 references
    co-financing rate
    49.67 percent
    0 references
    start time
    1 May 2015
    0 references
    end time
    31 December 2017
    0 references
    beneficiary name (string)
    CENTRE D'INFORMATION SUR LES DROITS DES FEMMES ET DES FAMILLES DU 67
    0 references
    beneficiary
    Q3762583
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    48°14'57.05"N, 7°24'26.89"E
    inferred from
    NUTS 3 statistical territorial entity
    0 references
    summary
    * _Titre_ : L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dès le premier emploi en Alsace Action expérimentale de sensibilisation des entreprises à l’égalité salariale en faveur des jeunes femmes diplômées de l’enseignement supérieur **_Durée du projet_** **: 28 mois (du 1er mai 2015 au 31 décembre 2017)** **_Constats_** **:** * L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est constaté dès le premier emploi à diplôme et compétences égales (INSEE Dossier Alsace n°1 - mars 2015 et données des établissements de l’enseignement supérieur en charge du devenir des jeunes diplômés-es). * En Alsace, on observe un faible taux de féminisation des fonctions cadre qui contribue à renforcer l’écart de rémunération dès le premier emploi et sur l’ensemble de la carrière des femmes. **_Cible_** : * Entreprises de plus de 50 salariés dont le siège social est en Alsace * Jeunes femmes/hommes diplômés-es de l’enseignement supérieur en emploi **_Objectif général de l’action expérimentale_** **:** * Progresser vers l’égalité professionnelle réelle et effective entre les femmes et les hommes en Alsace **_Objectif spécifique_** **:** * Agir pour une égale rémunération entre les jeunes diplômés-es de l'enseignement supérieur * Agir pour un égal accès à des postes à responsabilité **_Objectifs opérationnels_** : * Mobiliser et sensibiliser les acteurs de l’entreprise (dirigeant-e-s et représentant-e-s du personnel) aux enjeux de l’égalité professionnelle par une démarche globale * Lancer une dynamique en mettant en avant la participation des entreprises en matière d’égalité professionnelle * Recueillir les bonnes pratiques d’entreprises (valorisation d’actions mises en place) et mettre en place une action expérimentale **_Contenu de l’action_** **:** Pour réaliser ces objectifs, le CIDFF du Bas-Rhin propose de développer une action expérimentale comprenant différentes phases : **1ère phase :** **Réalisation d’une enquête sur le premier emploi des jeunes diplômés-es** _En amont de l’enquête_ **:** * Développement d’un partenariat avec des acteurs incontournables à la réalisation du projet : l’Institut National des Sciences Appliquées (INSA) de Strasbourg et la faculté des Sciences économiques et de gestion de l’Université de Strasbourg (UDS). Appui scientifique, amicales des anciens-nes étudiants-es, cellule FISE (formation, insertion, stage, emploi), réseau d’entreprises dont les jeunes femmes sont salariées. * Mise en place d’un comité scientifique (représentants-es de l’INSA et de l’UDS, réseau professionnel féminin, réseau d’entreprises, branches professionnelles, syndicats et OPCA, partenaires institutionnels, Institut du Travail, chargée de mission égalité femmes/hommes de l’UDS) chargé de valider le déroulement et les étapes de l’action expérimentale. _En aval_ **:** * Collecte et analyse des données existantes et fournies par les partenaires, relatives au suivi des anciens-nes étudiants-es (sortis-es diplômés-es depuis 1 ou 2 ans de l’enseignement supérieur) en emploi dans les entreprises afin de pointer les écarts et de comparer les différences entre les jeunes femmes et les jeunes hommes (conditions d’embauche, type de poste occupé, salaire, perspectives d’évolution) * Constitution d’un panel d’entreprises : cette enquête étant expérimentale, il s’agira d’axer la réalisation du projet avec la constitution d’un panel d’entreprises qui sera mobilisé tout au long de l’action, l’objectif serait d’avoir 8 à 10 entreprises. La constitution du panel d’entreprises sera réalisé avec les membres du comité scientifique parmi les entreprises qui ont embauché des diplômés-es. Le secteur d’activité sera également choisi en commun. * Mise en place d’entretiens qualitatifs auprès des jeunes diplômés-es en emploi et de leurs responsables au sein des entreprises participantes. Entretien avec les dirigeants et les acteurs de la négociation collective (Ressources Humaines et Instance Représentative du Personnel). Les entretiens qualitatifs pourraient être filmés afin de réaliser un moyen de communication interactif par des vidéos. **2ème phase : Exploitation des résultats de l’enquête de la 1ère phase de l’action** * Présentation des résultats de l’enquête au comité scientifique pour dégager les axes de travail et les pistes d’élaboration de la campagne de sensibilisation des entreprises faisant parties du panel * Elaboration d’un argumentaire et conception d’outils pédagogiques fondés sur l’analyse des résultats **3ème phase : Campagne de sensibilisation auprès du panel d’entreprises en faveur de l’égalité salariale** * Diffusion des résultats de l'enquête * Promotion de l’égalité salariale dans les entreprises participantes par des ateliers collectifs * Diffusion des outils pédagogiques en faveur de l’égal recrutement des femmes et de la valorisation des carrières dans les entreprises participantes * Mise en place d’une campagne de communication pour la (French)
    0 references
    * _Title_: Vocational equality between women and men from the first job in Alsace Experimental action to raise awareness of equal pay for young women with tertiary education **_Project duration_** **: 28 months (from 1 May 2015 to 31 December 2017)** **_Constats_** **:** * The gender pay gap is recorded from the first job with equal qualifications and competences (INSEE Alsace File No. 1 — March 2015 and data of higher education institutions in charge of becoming young graduates). * In Alsace, there is a low rate of feminisation of executive functions, which helps to strengthen the pay gap from the first job and throughout women’s careers. **_Target_**: * Enterprises with more than 50 employees headquartered in Alsace * Young women/men with tertiary education in employment **_General objective of the experimental action_**:**:**:** * Progress towards real and effective professional equality between women and men in Alsace **_Specific objective_**:**:** * Act for equal remuneration between young graduates of higher education * Act for equal access to positions of responsibility **_Operating objectives_**: * Mobilise and sensitise the company’s stakeholders (leaders and staff representatives) to the challenges of professional equality through a global approach * Launch a dynamic by highlighting the involvement of companies in the field of professional equality * Collect good business practices (valorisation of actions implemented) and set up an experimental action **_Content of the action_** **:** To achieve these objectives, the CIDFF of the Bas-Rhin proposes to develop an experimental action comprising different phases: **First phase:** **Progress of a survey on the first employment of young graduates** _Before the survey_ **:** * Development of a partnership with key players in the implementation of the project: the National Institute of Applied Sciences (INSA) in Strasbourg and the Faculty of Economics and Management of the University of Strasbourg (UDS). Scientific support, friendly student alumni, FISE (training, integration, internship, employment), network of companies whose young women are employed. * Establishment of a scientific committee (INSA and UDS representatives, women’s professional network, business network, professional branches, trade unions and OPCA, institutional partners, Institute of Labour, gender equality mission of the UDS) to validate the progress and stages of the experimental action. _Upstream_ **:** * Collection and analysis of existing data provided by partners on the monitoring of former students (outgoing graduates for 1 or 2 years of higher education) employed in companies in order to identify gaps and compare the differences between young women and young men (employment conditions, type of job held, salary, prospects for change) * Establishment of a panel of companies: as this survey is experimental, the aim will be to focus the implementation of the project with the formation of a panel of companies to be mobilised throughout the action, the objective would be to have 8 to 10 companies. The formation of the panel of companies will be carried out with the members of the scientific committee among companies that have hired graduates. The sector of activity will also be chosen jointly. * Implementation of qualitative interviews with young graduates in employment and their managers in the participating companies. Interview with leaders and actors in collective bargaining (Human Resources and Staff Representation). Qualitative interviews could be filmed in order to create an interactive means of communication through videos. **Second phase: Use of the results of the survey of the first phase of the action** * Presentation of the results of the survey to the Scientific Committee in order to identify the areas of work and the ways in which the awareness campaign of the companies forming part of the panel * Development of an argument and design of educational tools based on the analysis of the results **3 rd phase: Awareness-raising campaign with the panel of companies promoting equal pay** * Dissemination of survey results * Promotion of equal pay in participating companies through collective workshops * Dissemination of educational tools for equal recruitment of women and promotion of careers in participating companies * Development of a communication campaign for the promotion of equal recruitment of women and the promotion of careers in participating companies * (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.1932728798362777
    0 references
    * _Titel_: Berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern ab der ersten Beschäftigung im Elsass Versuchsmaßnahme zur Sensibilisierung der Unternehmen für das gleiche Entgelt für junge Frauen mit Hochschulabschluss **_Projektdauer_****: 28 Monate (1. Mai 2015 bis 31. Dezember 2017)****_Constats_********* * Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern wird bereits bei der ersten Beschäftigung mit gleicher Qualifikation und Qualifikation festgestellt (INSEE Dossier Elsass Nr. 1 – März 2015 und Daten der Hochschuleinrichtungen, die für die Entwicklung junger Hochschulabsolventen zuständig sind). * Im Elsass ist eine geringe Feminisierungsrate der Führungspositionen festzustellen, die dazu beiträgt, das Lohngefälle von der ersten Beschäftigung an und über die gesamte Laufbahn der Frauen zu verstärken. **_Ziel_**: * Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten mit Sitz im Elsass * Junge Frauen/Männer mit Hochschulabschluss in Beschäftigung **_Allgemeines Ziel der experimentellen Aktion_*************** Fortschritte bei der Verwirklichung der tatsächlichen und tatsächlichen beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern im Elsass **_Spezifisches Ziel_************* für gleiches Entgelt für junge Hochschulabsolventen * für gleichen Zugang zu Führungspositionen **_ Operative Ziele_**: * Mobilisierung und Sensibilisierung der Akteure des Unternehmens (Leiter und Personalvertreter) für die Herausforderungen der beruflichen Gleichstellung durch einen ganzheitlichen Ansatz * Starten einer Dynamik durch Förderung der Beteiligung der Unternehmen an der beruflichen Gleichstellung * Sammlung bewährter Praktiken von Unternehmen (Verwertung der durchgeführten Aktionen) und Einführung einer experimentellen Aktion **_Inhalt der Aktion_************************* Zur Erreichung dieser Ziele schlägt das CIDFF in Bas-Rhin vor, eine experimentelle Aktion zu entwickeln, die verschiedene Phasen umfasst: **1te Phase:****Erstellung einer Umfrage über die erste Beschäftigung junger Hochschulabsolventen** _Im Vorfeld der Umfrage_ **:** * Entwicklung einer Partnerschaft mit Akteuren, die für die Durchführung des Projekts unumgänglich sind: das Nationale Institut für angewandte Wissenschaften (INSA) in Straßburg und die Fakultät für Wirtschafts- und Verwaltungswissenschaften der Universität Straßburg (UDS). Wissenschaftliche Unterstützung, freundliche ehemalige Studierende, FISE-Zelle (Ausbildung, Eingliederung, Praktikum, Beschäftigung), Netzwerk von Unternehmen, bei denen junge Frauen beschäftigt sind. * Einsetzung eines Wissenschaftlichen Beirats (Vertreter von INSA und UDS, weibliches Berufsnetz, Netzwerk von Unternehmen, Berufszweigen, Gewerkschaften und OPCA, institutionelle Partner, Institut für Arbeit, Beauftragter für Gleichstellung von Frauen und Männern der UDS) zur Validierung des Ablaufs und der Etappen der experimentellen Aktion. Erhebung und Analyse der vorhandenen und von den Partnern bereitgestellten Daten über die Nachverfolgung ehemaliger Studierender (Absolventen seit 1 oder 2 Jahren der Hochschulbildung), die in Unternehmen beschäftigt sind, um die Unterschiede zwischen jungen Frauen und jungen Männern zu ermitteln und die Unterschiede zwischen jungen Frauen und jungen Männern zu vergleichen (Einstellungsbedingungen, Art der besetzten Stelle, Gehalt, Entwicklungsaussichten) * Bildung eines Panels von Unternehmen: da diese Untersuchung experimentell ist, wird es darum gehen, die Durchführung des Projekts durch die Bildung eines Gremiums von Unternehmen, das während der gesamten Aktion mobilisiert werden soll, zu konzentrieren. Ziel wäre es, 8 bis 10 Unternehmen zu haben. Die Bildung des Unternehmensgremiums wird mit den Mitgliedern des wissenschaftlichen Beirats unter den Unternehmen verwirklicht, die Absolventen eingestellt haben. Auch der Tätigkeitsbereich wird gemeinsam ausgewählt. * Durchführung von qualitativen Interviews mit jungen Absolventen und ihren Führungskräften in den teilnehmenden Unternehmen. Interview mit Führungskräften und Akteuren der Tarifverhandlungen (Humanressourcen und Personalvertretung). Qualitative Interviews könnten gefilmt werden, um ein interaktives Kommunikationsmittel mittels Videos zu schaffen. **2. Phase: Nutzung der Ergebnisse der ersten Phase der Aktion*** Vorstellung der Ergebnisse der Erhebung im Wissenschaftlichen Ausschuß, um die Arbeitsschwerpunkte und die Möglichkeiten für die Sensibilisierungskampagne der am Panel beteiligten Unternehmen zu ermitteln * Ausarbeitung eines Arguments und Entwicklung von pädagogischen Instrumenten auf der Grundlage der Analyse der Ergebnisse **3. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    * _Titel_: Gelijkheid van vrouwen en mannen in het beroepsleven vanaf de eerste baan in de Elzas Experimentele actie om het bewustzijn van gelijke beloning voor jonge vrouwen met tertiair onderwijs te vergroten **_Projectduur_** **: 28 maanden (van 1 mei 2015 tot en met 31 december 2017)** **_Constats_** **:** * De loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt geregistreerd vanaf de eerste baan met gelijke kwalificaties en competenties (INSEE Alsace File nr. 1 — maart 2015 en gegevens van instellingen voor hoger onderwijs die verantwoordelijk zijn voor het behalen van jonge afgestudeerden). * In de Elzas is er een laag percentage van feminisering van uitvoerende functies, wat bijdraagt aan het versterken van de loonkloof vanaf de eerste baan en gedurende de gehele loopbaan van vrouwen. **_Target_**: * Ondernemingen met meer dan 50 werknemers met hoofdkantoor in de Elzas * Jonge vrouwen/mannen met een tertiair onderwijs in het arbeidsproces **_Algemene doelstelling van de experimentele actie_**:**:**:** * Voortgang naar reële en effectieve gendergelijkheid tussen vrouwen en mannen in de Elzas **_Specifieke doelstelling_**:**:** * Wet inzake gelijke beloning van jonge afgestudeerden van hoger onderwijs * Wet voor gelijke toegang tot verantwoordelijke posities **_Bepalende doelstellingen_**:**: * Mobiliseer en sensibiliseren van de stakeholders van het bedrijf (leiders en personeelsvertegenwoordigers) voor de uitdagingen van professionele gelijkheid door middel van een globale aanpak * Start een dynamiek door de nadruk te leggen op de betrokkenheid van bedrijven op het gebied van beroepsgelijkheid * Verzamel goede zakelijke praktijken (valorisatie van uitgevoerde acties) en zet een experimentele actie op **_Inhoud van de actie_****:** Om deze doelstellingen te bereiken, stelt het CIDFF van de Bas-Rhin voor om een experimentele actie te ontwikkelen die verschillende fasen omvat: **Eerste fase:** **Vooruitgang van een enquête over de eerste tewerkstelling van jonge afgestudeerden** _Vóór de enquête_ **:** * Ontwikkeling van een partnerschap met belangrijke spelers bij de uitvoering van het project: het Nationaal Instituut voor Toegepaste Wetenschappen (INSA) in Straatsburg en de Faculteit Economie en Bestuur van de Universiteit van Straatsburg (UDS). Wetenschappelijke ondersteuning, vriendelijke studenten-alumni, FISE (opleiding, integratie, stage, werkgelegenheid), netwerk van bedrijven waarvan jonge vrouwen werken. * Oprichting van een wetenschappelijk comité (vertegenwoordigers van INSA en UDS, beroepsnetwerk voor vrouwen, bedrijfsnetwerk, beroepsorganisaties, vakbonden en OPCA, institutionele partners, Instituut voor Arbeid, gendergelijkheidsmissie van de UDS) om de voortgang en de fasen van de experimentele actie te valideren. _Upstream_ **:** * verzameling en analyse van bestaande gegevens die door partners worden verstrekt over het toezicht op oud-studenten (afgestudeerden voor 1 of 2 jaar hoger onderwijs) die in bedrijven werkzaam zijn om lacunes vast te stellen en de verschillen tussen jonge vrouwen en jonge mannen te vergelijken (arbeidsvoorwaarden, soort baan, salaris, vooruitzichten op verandering) * Oprichting van een panel van bedrijven: aangezien dit onderzoek experimenteel is, zal het doel zijn om de uitvoering van het project te concentreren met de oprichting van een panel van bedrijven dat tijdens de actie moet worden gemobiliseerd. Het doel zou zijn om 8 tot 10 bedrijven te hebben. De oprichting van het panel van bedrijven zal plaatsvinden met de leden van het wetenschappelijk comité onder bedrijven die afgestudeerden hebben ingehuurd. De sector van de activiteit zal ook gezamenlijk worden gekozen. * Implementatie van kwalitatieve interviews met jonge afgestudeerden in dienst en hun managers in de deelnemende bedrijven. Interview met leiders en actoren in collectieve onderhandelingen (menselijke middelen en personeelsvertegenwoordiging). Kwalitatieve interviews kunnen worden gefilmd om via video’s een interactief communicatiemiddel te creëren. **Tweede fase: Gebruik van de resultaten van de enquête over de eerste fase van de actie** * Presentatie van de resultaten van de enquête aan het Wetenschappelijk Comité om de werkterreinen en de manieren waarop de bewustmakingscampagne van de bedrijven die deel uitmaken van het panel vast te stellen * Ontwikkeling van een argument en ontwerp van onderwijsinstrumenten op basis van de analyse van de resultaten **3e fase: Bewustmakingscampagne met het panel van bedrijven ter bevordering van gelijke beloning** * Verspreiding van enquêteresultaten * Bevordering van gelijke beloning in deelnemende bedrijven door middel van collectieve workshops * Verspreiding van onderwijsinstrumenten voor gelijke aanwerving van vrouwen en bevordering van loopbanen in deelnemende bedrijven * Ontwikkeling van een communicatiecampagne voor de bevordering van gelijke aanwerving van vrouwen en de bevordering van carrières in deelnemende bedrijven * (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    * _Titolo_: Parità professionale tra donne e uomini fin dal primo posto di lavoro in Alsazia Azione sperimentale per sensibilizzare alla parità di retribuzione per le giovani donne con istruzione terziaria **_Durata del progetto_** **: 28 mesi (dal 1º maggio 2015 al 31 dicembre 2017)** **_Constats_** **:** * Il divario retributivo di genere è registrato dal primo posto di lavoro con pari qualifiche e competenze (file INSEE Alsazia n. 1 — marzo 2015 e dati degli istituti di istruzione superiore incaricati di diventare giovani laureati). * In Alsazia, c'è un basso tasso di femminilizzazione delle funzioni esecutive, che aiuta a rafforzare il divario retributivo dal primo lavoro e durante la carriera femminile. **_Obiettivo_**: * Imprese con più di 50 dipendenti con sede in Alsazia * Giovani donne/uomini con istruzione terziaria in occupazione **_Obiettivo generale dell'azione sperimentale_**:**:**:** * Progressi verso una reale ed efficace parità professionale tra donne e uomini in Alsazia **_Obiettivo specifico_**:**:** * Legge per la parità di retribuzione tra i giovani laureati dell'istruzione superiore * Legge per la parità di accesso ai posti di responsabilità **_Obiettivi operativi_**: * Mobilitare e sensibilizzare gli stakeholder dell'azienda (leader e rappresentanti del personale) alle sfide dell'uguaglianza professionale attraverso un approccio globale * Avviare una dinamica evidenziando il coinvolgimento delle imprese nel campo dell'uguaglianza professionale * Raccogliere buone pratiche commerciali (valorizzazione delle azioni attuate) e istituire un'azione sperimentale **_Contenuto dell'azione_****:** Per raggiungere questi obiettivi, il CIDFF del Bas-Rhin propone di sviluppare un'azione sperimentale articolata in diverse fasi: **Prima fase:** **Progresso di un'indagine sulla prima occupazione di giovani laureati** _Prima dell'indagine_ **:** * Sviluppo di un partenariato con attori chiave nell'attuazione del progetto: l'Istituto nazionale di scienze applicate (INSA) di Strasburgo e la facoltà di economia e gestione dell'Università di Strasburgo (UDS). Sostegno scientifico, studenti amichevoli, FISE (formazione, integrazione, stage, occupazione), rete di aziende le cui giovani donne sono impiegate. * Istituzione di un comitato scientifico (rappresentanti INSA e UDS, rete professionale femminile, rete aziendale, rami professionali, sindacati e OPCA, partner istituzionali, Istituto del lavoro, missione per l'uguaglianza di genere dell'UDS) per convalidare i progressi e le fasi dell'azione sperimentale. _Upstream_ **:** * raccolta e analisi dei dati esistenti forniti dai partner sul monitoraggio degli ex studenti (laureati in uscita per 1 o 2 anni di istruzione superiore) impiegati nelle imprese al fine di individuare le lacune e confrontare le differenze tra le giovani donne e i giovani uomini (condizioni di occupazione, tipo di lavoro, retribuzione, prospettive di cambiamento) * Istituzione di un gruppo di imprese: poiché l'indagine è sperimentale, l'obiettivo sarà quello di concentrare l'attuazione del progetto con la formazione di un gruppo di imprese da mobilitare nel corso dell'azione, l'obiettivo sarebbe quello di avere 8-10 imprese. La formazione del panel di aziende sarà effettuata con i membri del comitato scientifico tra le aziende che hanno assunto laureati. Anche il settore di attività sarà scelto congiuntamente. * Realizzazione di interviste qualitative con giovani laureati in occupazione e i loro manager nelle aziende partecipanti. Intervista con leader e attori nella contrattazione collettiva (Risorse umane e rappresentanza del personale). Interviste qualitative potrebbero essere girate al fine di creare un mezzo di comunicazione interattivo attraverso video. **Seconda fase: Utilizzo dei risultati dell'indagine della prima fase dell'azione** * Presentazione dei risultati dell'indagine al comitato scientifico al fine di individuare gli ambiti di lavoro e le modalità con cui la campagna di sensibilizzazione delle imprese che fanno parte del panel * Sviluppo di un argomento e progettazione di strumenti educativi basati sull'analisi dei risultati **3a fase: Campagna di sensibilizzazione con il gruppo di imprese che promuovono la parità retributiva** * Diffusione dei risultati dell'indagine * Promozione della parità retributiva nelle imprese partecipanti attraverso workshop collettivi * Diffusione di strumenti educativi per pari assunzione di donne e promozione delle carriere nelle imprese partecipanti * Sviluppo di una campagna di comunicazione per la promozione di pari assunzioni di donne e la promozione delle carriere nelle imprese partecipanti * (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    * _título_: Igualdad profesional entre mujeres y hombres desde el primer empleo en Alsacia Acción experimental para concienciar sobre la igualdad de remuneración de las mujeres jóvenes con educación terciaria **_Duración del proyecto_** **: 28 meses (desde el 1 de mayo de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2017)** **_Constats_** **:** * La brecha salarial entre hombres y mujeres se registra desde el primer empleo con las mismas cualificaciones y competencias (INSEE Alsace File n.º 1 — marzo de 2015 y datos de las instituciones de educación superior encargadas de convertirse en jóvenes graduados). * En Alsacia, hay una baja tasa de feminización de las funciones ejecutivas, lo que ayuda a fortalecer la brecha salarial desde el primer empleo y a lo largo de la carrera de las mujeres. **_Objetivo_**: * Empresas con más de 50 empleados con sede en Alsacia * Mujeres jóvenes/hombres con educación terciaria en el empleo **_Objetivo general de la acción experimental_**:**:**:** * Progreso hacia una igualdad profesional real y efectiva entre mujeres y hombres en Alsacia **_Objetivo específico_**:**:** * Ley de igualdad de remuneración entre jóvenes graduados de la enseñanza superior * Ley de igualdad de acceso a los puestos de responsabilidad **_Objetivos operativos_**: * Movilizar y sensibilizar a las partes interesadas de la empresa (líderes y representantes del personal) sobre los desafíos de la igualdad profesional a través de un enfoque global * Poner en marcha una dinámica destacando la implicación de las empresas en el campo de la igualdad profesional * Recopilar buenas prácticas empresariales (valorización de las acciones implementadas) y establecer una acción experimental **_Contenido de la acción_****:** Para lograr estos objetivos, el CIDFF del Bas-Rhin propone desarrollar una acción experimental que comprenda diferentes fases: **Primera fase:** **Progreso de una encuesta sobre el primer empleo de jóvenes graduados** _Antes de la encuesta_**:** * Desarrollo de una asociación con actores clave en la ejecución del proyecto: el Instituto Nacional de Ciencias Aplicadas (INSA) de Estrasburgo y la Facultad de Economía y Gestión de la Universidad de Estrasburgo (UDS). Apoyo científico, alumnas amigas, FISE (formación, integración, pasantías, empleo), red de empresas cuyas mujeres jóvenes están empleadas. * Establecimiento de un comité científico (representantes INSA y UDS, red profesional de mujeres, red empresarial, sucursales profesionales, sindicatos y OPCA, socios institucionales, Instituto de Trabajo, misión de igualdad de género de la UDS) para validar el progreso y las etapas de la acción experimental. _Upstream_ **:** * recopilación y análisis de los datos existentes facilitados por los socios sobre el seguimiento de los antiguos estudiantes (graduados salientes durante 1 o 2 años de educación superior) empleados en las empresas con el fin de identificar las diferencias y comparar las diferencias entre las mujeres jóvenes y los hombres jóvenes (condiciones de empleo, tipo de empleo, salario, perspectivas de cambio) * Establecimiento de un grupo de empresas: dado que esta encuesta es experimental, el objetivo será centrar la ejecución del proyecto con la formación de un panel de empresas que se movilizará a lo largo de la acción, el objetivo sería contar con 8 a 10 empresas. La formación del panel de empresas se llevará a cabo con los miembros del comité científico entre las empresas que han contratado a graduados. El sector de actividad también se elegirá conjuntamente. * Implementación de entrevistas cualitativas con jóvenes graduados en empleo y sus directivos en las empresas participantes. Entrevista con líderes y actores en la negociación colectiva (Representación de Recursos Humanos y Personal). Se podrían filmar entrevistas cualitativas para crear un medio interactivo de comunicación a través de vídeos. ** Segunda fase: Uso de los resultados de la encuesta de la primera fase de la acción** * Presentación de los resultados de la encuesta al Comité Científico con el fin de identificar las áreas de trabajo y las formas en que la campaña de sensibilización de las empresas que forman parte del panel * Desarrollo de un argumento y diseño de herramientas educativas basadas en el análisis de los resultados **3.a fase: Campaña de sensibilización con el panel de empresas que promueven la igualdad de remuneración** * Difusión de los resultados de la encuesta * Promoción de la igualdad de remuneración en las empresas participantes mediante talleres colectivos * Difusión de instrumentos educativos para la contratación equitativa de mujeres y promoción de carreras en las empresas participantes * Desarrollo de una campaña de comunicación para la promoción de la igualdad de contratación de mujeres y la promoción de carreras en las empresas participantes * (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    * _Title_: Naiste ja meeste kutsealane võrdõiguslikkus Alsace’i esimesel töökohal Eksperimentaalne meede teadlikkuse tõstmiseks kolmanda taseme haridusega noorte naiste võrdsest tasustamisest **_Project duration_** **: 28 kuud (1. maist 2015 kuni 31. detsembrini 2017)** **_Constats_** **:** * Sooline palgalõhe registreeritakse alates esimesest võrdse kvalifikatsiooni ja pädevusega töökohast (INSEE Alsace’i toimik nr 1 – märts 2015 ja noorte lõpetajateks saamise eest vastutavate kõrgkoolide andmed). * Alsace’is on täidesaatvate funktsioonide feminiseerumise määr madal, mis aitab tugevdada palgalõhet alates esimesest töökohast ja kogu naiste karjääri jooksul. **_Eesmärk_**: * Rohkem kui 50 töötajaga ettevõtted, mille peakorter asub Alsace’is * kolmanda taseme hariduse omandavad noored naised/mehed tööhõives **_katsemeetme üldeesmärk_**:**:** * Edusammud naiste ja meeste tegeliku ja tõhusa tööalase võrdõiguslikkuse suunas Alsace’is **_erieesmärk_**:**:** * Kõrghariduse omandanute võrdse tasustamise seadus * Vastutavatele ametikohtadele võrdse juurdepääsu seadus **_Operating objectives_**: * Mobiliseerida ja teadvustada ettevõtte sidusrühmi (juhte ja töötajate esindajaid) ametialase võrdõiguslikkuse väljakutsetele üldise lähenemisviisi kaudu * Käivitada dünaamika, tõstes esile ettevõtete kaasamist ametialase võrdõiguslikkuse valdkonnas * Koguda häid äritavasid (rakendatud meetmete väärtustamine) ja luua eksperimentaalne meede **_Meetmete sisu **** ** ** nende eesmärkide saavutamiseks teeb Bas-Rhini CIDFF ettepaneku töötada välja eksperimentaalne meede, mis hõlmab erinevaid etappe: **Esimene etapp: ** **Uurimistulemused noorte koolilõpetajate esimese tööhõive kohta** _Enne uuringut_ **:** * Partnerluse arendamine peamiste osalejatega projekti rakendamisel: Strasbourgi rakendusteaduste riiklik instituut (INSA) ning Strasbourgi Ülikooli majandus- ja juhtimisteaduskond (UDS). Teaduslik tugi, sõbralikud üliõpilaste vilistlased, FISE (koolitus, integratsioon, praktika, tööhõive), ettevõtete võrgustik, mille noored naised töötavad. * Teaduskomitee loomine (INSA ja UDS esindajad, naiste kutsevõrgustik, ärivõrgustik, kutseharud, ametiühingud ja OPCA, institutsioonilised partnerid, Tööinstituut, UDSi soolise võrdõiguslikkuse missioon), et kinnitada eksperimentaalse tegevuse edusamme ja etappe. _Upstream_ **:** * partnerite esitatud olemasolevate andmete kogumine ja analüüs ettevõtetes töötavate endiste üliõpilaste (kõrghariduse lõpetanud 1 või 2 aastat) jälgimise kohta, et teha kindlaks lüngad ja võrrelda erinevusi noorte naiste ja noorte meeste vahel (töötingimused, töökoha liik, palk, muutuste väljavaated) * Ettevõtete paneeli loomine: kuna see uuring on eksperimentaalne, on eesmärk keskenduda projekti elluviimisele, moodustades kogu meetme vältel koondatava ettevõtete rühma, mille eesmärk on 8–10 ettevõtet. Ettevõtete paneeli moodustamine viiakse läbi teaduskomitee liikmetega ettevõtete seas, kes on koolilõpetajaid palganud. Tegevusvaldkond valitakse samuti ühiselt. * Kvalitatiivsete intervjuude rakendamine noorte kõrgkoolilõpetajate ja nende juhtidega osalevates ettevõtetes. Intervjuu juhtide ja kollektiivläbirääkimistes osalejatega (inimressursid ja töötajate esindus). Kvalitatiivseid intervjuusid võiks filmida, et luua interaktiivne suhtlusvahend videote kaudu. **Teine etapp: Meetme esimese etapi uuringu tulemuste kasutamine** * Uuringu tulemuste esitamine teaduskomiteele, et teha kindlaks töövaldkonnad ja viisid, kuidas paneeli kuuluvate ettevõtete teadlikkuse suurendamise kampaaniat läbi viia * Uurimisvahendite väljatöötamine ja kavandamine tulemuste analüüsi põhjal **3. etapp: Teadlikkuse suurendamise kampaania võrdset tasustamist edendavate ettevõtete paneeliga** * Uuringute tulemuste levitamine * Võrdse tasustamise edendamine osalevates ettevõtetes kollektiivsete seminaride kaudu * Koolitusvahendite levitamine naiste võrdseks värbamiseks ja karjääri edendamiseks osalevates ettevõtetes * Teabekampaania väljatöötamine naiste võrdse värbamise edendamiseks ja karjääri edendamiseks osalevates ettevõtetes * (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    * _Title_: Profesinė moterų ir vyrų lygybė pirmą kartą dirbant Elzaso eksperimentinėje veikloje, kuria siekiama didinti informuotumą apie vienodą darbo užmokestį tretinį išsilavinimą įgijusioms jaunoms moterims **_Projekto trukmė_** **: 28 mėnesiai (nuo 2015 m. gegužės 1 d. iki 2017 m. gruodžio 31 d.)** **_Constats_** **:** * Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas registruojamas nuo pirmojo darbo, kurio kvalifikacija ir kompetencija yra vienoda (INSEE Elzaso byla Nr. 1–2015 m. kovo mėn. ir aukštojo mokslo institucijų, atsakingų už jaunų absolventų įgijimą, duomenys). * Elzase, yra žemas lygis feminizacijos vykdomosios funkcijos, kuri padeda stiprinti darbo užmokesčio skirtumą nuo pirmojo darbo ir per visą moterų karjerą. **_Tikslas_**: * Įmonės, kuriose dirba daugiau kaip 50 darbuotojų, kurių pagrindinė buveinė yra Elzase * Jaunos moterys/vyrai, turintys aukštąjį išsilavinimą darbo rinkoje **_bendras eksperimentinės veiklos tikslas_**:**:** * Pažanga siekiant realios ir veiksmingos profesinės moterų ir vyrų lygybės Elzase **_Specialusis tikslas_**:**:** * Aktas dėl vienodo atlyginimo tarp jaunų absolventų aukštojo mokslo įstaigose * įstatymas dėl lygių galimybių užimti atsakingas pareigas **_Veikimo tikslai_**: * Sutelkkite ir supažindinkite bendrovės suinteresuotuosius subjektus (vadovus ir darbuotojų atstovus) į profesinės lygybės iššūkius taikant visuotinį požiūrį * Pradėkite dinamišką, pabrėždami įmonių dalyvavimą profesinės lygybės srityje * Rinkti gerąją verslo praktiką (įgyvendintų veiksmų vertinimas) ir nustatyti eksperimentinį veiksmą **_** **:** šiems tikslams pasiekti Bas-Rhin CIDFF siūlo parengti eksperimentinę veiklą, apimančią įvairius etapus: **Pirmasis etapas:** ** **tyrimo apie pirmąjį jaunų absolventų įdarbinimą pažanga** _Prieš apklausą_ **:** * Partnerystės su pagrindiniais projekto dalyviais plėtojimas: nacionalinis taikomųjų mokslų institutas (INSA) Strasbūre ir Strasbūro universiteto Ekonomikos ir vadybos fakultetas (UDS). Mokslinė parama, draugiški studentų absolventai, FISE (mokymas, integracija, stažuotė, užimtumas), įmonių, kurių jaunos moterys dirba, tinklas. * Mokslinio komiteto (INSA ir UDS atstovų, moterų profesinio tinklo, verslo tinklo, profesinių filialų, profesinių sąjungų ir OPCA, institucinių partnerių, darbo instituto, NDS lyčių lygybės misijos) įsteigimas, siekiant patvirtinti eksperimentinės veiklos pažangą ir etapus. _Upstream_ **:** * partnerių pateiktų duomenų apie buvusių studentų (1 ar 2 metų aukštojo mokslo absolventų) stebėseną rinkimas ir analizė, siekiant nustatyti spragas ir palyginti jaunų moterų ir jaunų vyrų skirtumus (įdarbinimo sąlygos, užimamo darbo rūšis, atlyginimas, pokyčių perspektyvos) * Įmonių grupės sudarymas: kadangi ši apklausa yra eksperimentinė, bus siekiama, kad įgyvendinant projektą daugiausia dėmesio būtų skiriama tam, kad būtų sudaryta įmonių grupė, kuri būtų sutelkta viso veiksmo metu, o tikslas būtų turėti 8–10 įmonių. Įmonių grupės formavimas bus atliekamas su mokslinio komiteto nariais tarp įmonių, kurios įdarbino absolventus. Veiklos sektorius taip pat bus pasirinktas kartu. * Kokybinių pokalbių su jaunais absolventais ir jų vadovais dalyvaujančiose įmonėse įgyvendinimas. Interviu su kolektyvinėse derybose dalyvaujančiais lyderiais ir veikėjais (žmogiškieji ištekliai ir darbuotojų atstovavimas). Kokybiniai interviu galėtų būti filmuojami siekiant sukurti interaktyvias ryšio priemones per vaizdo įrašus. **Antrasis etapas: Pirmojo veiksmo etapo apklausos rezultatų panaudojimas** * Tyrimo rezultatų pristatymas moksliniam komitetui siekiant nustatyti darbo sritis ir būdus, kuriais grupės veikloje dalyvaujančių įmonių informavimo kampanija * Prognozavimo ir švietimo priemonių kūrimas remiantis rezultatų analize **3 etapas: Informuotumo didinimo kampanija su įmonių grupe, skatinančia vienodą darbo užmokestį** * Tyrimo rezultatų sklaida * Vienodo darbo užmokesčio skatinimas dalyvaujančiose įmonėse per kolektyvinius seminarus * Edukacinių priemonių, skirtų vienodam moterų įdarbinimui ir karjeros skatinimui dalyvaujančiose įmonėse, sklaida * Komunikacijos kampanijos, skirtos skatinti vienodą moterų įdarbinimą ir karjeros skatinimą dalyvaujančiose įmonėse, kūrimas * (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    * _Naslov_: Strukovna ravnopravnost žena i muškaraca na prvom radnom mjestu u Alsaceovom eksperimentalnom djelovanju za podizanje svijesti o jednakim plaćama za mlade žene s tercijarnim obrazovanjem **_Project duration_** **: 28 mjeseci (od 1. svibnja 2015. do 31. prosinca 2017.)** **_Constats_** **:** * Razlika u plaćama između spolova zabilježena je na prvom radnom mjestu s jednakim kvalifikacijama i kompetencijama (InSEE Alsace File br. 1 – ožujak 2015. i podaci visokih učilišta zaduženih za stjecanje statusa mladih diplomanata). * U Alsaceu, postoji niska stopa feminizacije izvršnih funkcija, što pomaže u jačanju razlike u plaćama od prvog posla i tijekom karijera žena. **_Cilj_**: * Poduzeća s više od 50 zaposlenika sa sjedištem u Alsaceu * Mlade žene/muškarci s tercijarnim obrazovanjem na radnom mjestu **_Opći cilj eksperimentalne akcije_**:**:**:** * Napredak prema stvarnoj i učinkovitoj profesionalnoj ravnopravnosti žena i muškaraca u Alsaceu **_posebni cilj_**:**:** * Zakon o jednakoj naknadi za mlade osobe sa završenim visokim obrazovanjem * Zakon o jednakom pristupu radnim mjestima **_operativni ciljevi_**: * Mobilizirati i senzibilizirati dionike tvrtke (voditelje i predstavnike osoblja) na izazove profesionalne jednakosti kroz globalni pristup * Pokrenite dinamiku isticanjem uključenosti poduzeća u području profesionalne jednakosti * Prikupiti dobre poslovne prakse (valorizacija provedenih mjera) i uspostaviti eksperimentalnu akciju **_sadržaj akcije_** **:** Kako bi se postigli ti ciljevi, CIDFF Bas-Rhin predlaže razvoj eksperimentalnog djelovanja koje obuhvaća različite faze: **Prva faza:** **Napredak ankete o prvom zapošljavanju mladih diplomanata** _Prije ankete_ **:** * Razvoj partnerstva s ključnim akterima u provedbi projekta: nacionalni institut za primijenjene znanosti (INSA) u Strasbourgu i Ekonomski fakultet Sveučilišta u Strasbourgu (UDS). Znanstvena podrška, prijateljski studentski alumni, FISE (osposobljavanje, integracija, stažiranje, zapošljavanje), mreža poduzeća čije su mlade žene zaposlene. * Osnivanje znanstvenog odbora (predstavnici INSA-e i UDS-a, ženska profesionalna mreža, poslovna mreža, profesionalne podružnice, sindikati i OPCA, institucionalni partneri, Institut za rad, misija za ravnopravnost spolova UDS-a) kako bi se potvrdio napredak i faze eksperimentalnog djelovanja. _Upstream_ **:** * prikupljanje i analiza postojećih podataka koje su dostavili partneri o praćenju bivših studenata (diplomanata na odlasku u trajanju od 1 ili 2 godine visokog obrazovanja) zaposlenih u poduzećima kako bi se utvrdile razlike i usporedile razlike između mladih žena i mladih muškaraca (uvjeti zapošljavanja, vrsta posla, plaća, izgledi za promjenu) * Uspostava panela poduzeća: budući da je ovo istraživanje eksperimentalno, cilj će biti usmjeriti provedbu projekta osnivanjem panela poduzeća koja će se mobilizirati tijekom cijelog djelovanja, a cilj bi bio imati 8 do 10 poduzeća. Formiranje panela tvrtki provest će se s članovima znanstvenog odbora među tvrtkama koje su zaposlile diplomante. Sektor djelatnosti također će se zajednički odabrati. * Provedba kvalitativnih intervjua s mladim diplomantima na radnom mjestu i njihovim menadžerima u tvrtkama sudionicama. Razgovor s čelnicima i akterima u kolektivnom pregovaranju (ljudski resursi i zastupanje osoblja). Kvalitativni intervjui mogli bi se snimati kako bi se putem videozapisa stvorilo interaktivno sredstvo komunikacije. **Druga faza: Korištenje rezultata istraživanja prve faze akcije** * Predstavljanje rezultata ankete Znanstvenom odboru kako bi se utvrdila područja rada i načini na koje je kampanja podizanja svijesti tvrtki koje su dio panela * Razvoj argumenta i dizajna obrazovnih alata na temelju analize rezultata **3. faza: Kampanja podizanja svijesti s panelom tvrtki koje promiču jednaku plaću** * Širenje rezultata istraživanja * Promicanje jednakih plaća u tvrtkama koje sudjeluju kroz kolektivne radionice * Širenje obrazovnih alata za jednako zapošljavanje žena i promicanje karijera u tvrtkama koje sudjeluju * Razvoj komunikacijske kampanje za promicanje jednakog zapošljavanja žena i promicanje karijera u tvrtkama sudionicama * (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    * _Τίτλος_: Επαγγελματική ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών από την πρώτη θέση εργασίας στην Αλσατία Πειραματική δράση για την αύξηση της ευαισθητοποίησης σχετικά με την ίση αμοιβή των νέων γυναικών με τριτοβάθμια εκπαίδευση **_διάρκεια του έργου_** **: 28 μήνες (από την 1η Μαΐου 2015 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2017)** **_Constats_** **:** * Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων καταγράφεται από την πρώτη θέση εργασίας με ίσα προσόντα και ικανότητες (INSEE Alsace File No. 1 — Μάρτιος 2015 και στοιχεία των ιδρυμάτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που είναι υπεύθυνα για την απόκτηση νέων αποφοίτων). * Στην Αλσατία, υπάρχει χαμηλό ποσοστό θηλυκοποίησης των εκτελεστικών λειτουργιών, γεγονός που συμβάλλει στην ενίσχυση του μισθολογικού χάσματος από την πρώτη θέση εργασίας και καθ’ όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας των γυναικών. **_Στόχος_**: * Επιχειρήσεις με περισσότερους από 50 υπαλλήλους με έδρα την Αλσατία * Νέες γυναίκες/άνδρες με απασχόληση **_Γενικός στόχος της πειραματικής δράσης_**:**:**:** * Πρόοδος προς την πραγματική και αποτελεσματική επαγγελματική ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών στην Αλσατία **_Ειδικός στόχος_**:**:** * Νόμος περί ίσης αμοιβής μεταξύ νέων αποφοίτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης * Νόμος για ίση πρόσβαση σε θέσεις ευθύνης **_Επιχειρησιακοί στόχοι_****: * Κινητοποιήστε και ευαισθητοποιήστε τους ενδιαφερόμενους φορείς της εταιρείας (επικεφαλής και εκπρόσωποι του προσωπικού) στις προκλήσεις της επαγγελματικής ισότητας μέσω μιας παγκόσμιας προσέγγισης * Έναρξη μιας δυναμικής αναδεικνύοντας τη συμμετοχή των εταιρειών στον τομέα της επαγγελματικής ισότητας * Συλλέξτε ορθές επιχειρηματικές πρακτικές (αξιοποίηση δράσεων που υλοποιούνται) και χαράσσοντας μια πειραματική δράση **_Περιεχόμενο της δράσης_****:** Για την επίτευξη αυτών των στόχων, το CIDFF του Bas-Rhin προτείνει την ανάπτυξη μιας πειραματικής δράσης που θα περιλαμβάνει διάφορες φάσεις: **Πρώτη φάση:** **Πρόοδος έρευνας για την πρώτη απασχόληση νέων αποφοίτων** _Πριν από την έρευνα_**:** * Ανάπτυξη σύμπραξης με βασικούς παράγοντες στην υλοποίηση του έργου: το Εθνικό Ινστιτούτο Εφαρμοσμένων Επιστημών (INSA) στο Στρασβούργο και η Σχολή Οικονομικών και Διοίκησης του Πανεπιστημίου του Στρασβούργου (UDS). Επιστημονική υποστήριξη, φιλικοί φοιτητές, FISE (κατάρτιση, ένταξη, πρακτική άσκηση, απασχόληση), δίκτυο επιχειρήσεων των οποίων οι νέες γυναίκες απασχολούνται. * Σύσταση επιστημονικής επιτροπής (εκπρόσωποι της INSA και UDS, γυναικείο επαγγελματικό δίκτυο, επιχειρηματικό δίκτυο, επαγγελματικοί κλάδοι, συνδικαλιστικές οργανώσεις και OPCA, θεσμικοί εταίροι, Ινστιτούτο Εργασίας, αποστολή ισότητας των φύλων της UDS) για την επικύρωση της προόδου και των σταδίων της πειραματικής δράσης. _Upstream_**:** * Συλλογή και ανάλυση των υφιστάμενων δεδομένων που παρέχονται από εταίρους σχετικά με την παρακολούθηση των πρώην σπουδαστών (εξερχόμενοι πτυχιούχοι για 1 ή 2 έτη τριτοβάθμιας εκπαίδευσης) που απασχολούνται σε επιχειρήσεις, προκειμένου να εντοπιστούν τα κενά και να συγκριθούν οι διαφορές μεταξύ νέων γυναικών και νέων ανδρών (συνθήκες απασχόλησης, είδος απασχόλησης, μισθός, προοπτικές αλλαγής) * Σύσταση ομάδας επιχειρήσεων: δεδομένου ότι η έρευνα αυτή είναι πειραματική, στόχος θα είναι η επικέντρωση της υλοποίησης του σχεδίου στη δημιουργία μιας ομάδας επιχειρήσεων που θα κινητοποιηθεί καθ’ όλη τη διάρκεια της δράσης, στόχος θα είναι η δημιουργία 8 έως 10 εταιρειών. Η σύσταση της ομάδας εταιρειών θα πραγματοποιηθεί με τα μέλη της επιστημονικής επιτροπής μεταξύ εταιρειών που έχουν προσλάβει αποφοίτους. Ο τομέας δραστηριότητας θα επιλεγεί επίσης από κοινού. * Υλοποίηση ποιοτικών συνεντεύξεων με νέους αποφοίτους στην απασχόληση και με τα διευθυντικά στελέχη τους στις συμμετέχουσες εταιρείες. Συνέντευξη με ηγέτες και παράγοντες στις συλλογικές διαπραγματεύσεις (ανθρώπινοι πόροι και εκπροσώπηση του προσωπικού). Ποιοτικές συνεντεύξεις θα μπορούσαν να γυριστούν προκειμένου να δημιουργηθεί ένα διαδραστικό μέσο επικοινωνίας μέσω βίντεο. **Δεύτερη φάση: Χρήση των αποτελεσμάτων της έρευνας της πρώτης φάσης της δράσης** * Παρουσίαση των αποτελεσμάτων της έρευνας στην επιστημονική επιτροπή προκειμένου να προσδιοριστούν οι τομείς εργασίας και οι τρόποι με τους οποίους η εκστρατεία ευαισθητοποίησης των εταιρειών που συμμετέχουν στην ομάδα * Ανάπτυξη επιχειρηματολογίας και σχεδιασμού εκπαιδευτικών εργαλείων με βάση την ανάλυση των αποτελεσμάτων **3η φάση: Εκστρατεία ευαισθητοποίησης με την ομάδα των εταιρειών που προωθούν την ισότητα των αμοιβών** * Διάδοση των αποτελεσμάτων των ερευνών * Προώθηση της ισότητας των αμοιβών στις συμμετέχουσες εταιρείες μέσω συλλογικών εργαστηρίων * Διάδοση εκπαιδευτικών εργαλείων για ίση πρόσληψη γυναικών και προώθηση της σταδιοδρομίας στις συμμετέχουσες εταιρείες * Ανάπτυξη επικοινωνιακής εκστρατείας για την προώθηση της ίσης πρόσληψης γυναικών και την προώθηση της σταδιοδρομίας στις συμμετέχουσες εταιρείες * (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    * _Názov_: Profesijná rovnosť žien a mužov od prvého zamestnania v Alsasku Experimentálna akcia na zvýšenie informovanosti o rovnakej odmene pre mladé ženy s terciárnym vzdelaním **_Dĺžka projektu_** **: 28 mesiacov (od 1. mája 2015 do 31. decembra 2017)** **_Constats_** **:** * Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa zaznamenáva z prvého zamestnania s rovnakými kvalifikáciami a kompetenciami (INSEE Alsace File No. 1 – marec 2015 a údaje o inštitúciách vysokoškolského vzdelávania zodpovedných za získanie mladých absolventov). * V Alsasku je nízka miera feminizácie výkonných funkcií, ktorá pomáha posilňovať rozdiely v odmeňovaní od prvého zamestnania a počas kariéry žien. **_Cieľ_**: * Podniky s viac ako 50 zamestnancami so sídlom v Alsasku * Mladé ženy/muži s terciárnym vzdelaním v zamestnaní **_Všeobecný cieľ experimentálnej akcie_**:**:**:** * pokrok smerom k skutočnej a účinnej profesionálnej rovnosti žien a mužov v Alsasku **_osobitný cieľ_**:**:** * Zákon o rovnakom odmeňovaní mladých absolventov vysokoškolského vzdelávania * Zákon o rovnakom prístupe k zodpovedným pozíciám **_operačné ciele_**: * Mobilizácia a citlivosť zainteresovaných strán spoločnosti (vodcov a zástupcov zamestnancov) na výzvy v oblasti profesionálnej rovnosti prostredníctvom globálneho prístupu * Spustite dynamiku zdôraznením zapojenia spoločností v oblasti profesionálnej rovnosti * Zbierajte osvedčené obchodné postupy (valorizácia realizovaných akcií) a zavedú experimentálnu akciu **_Obsah akcie_******:** Na dosiahnutie týchto cieľov CIDFF Bas-Rhin navrhuje vypracovať experimentálnu akciu zahŕňajúcu rôzne fázy: **Prvá fáza:****Pokrok prieskumu o prvom zamestnaní mladých absolventov** _Pred prieskumom_ **:** * Rozvoj partnerstva s kľúčovými aktérmi pri realizácii projektu: národný inštitút aplikovaných vied (INSA) v Štrasburgu a Ekonomická a riadiaca fakulta Univerzity v Štrasburgu (UDS). Vedecká podpora, priateľskí absolventi študentov, FISE (odborná príprava, integrácia, stáž, zamestnanosť), sieť spoločností, ktorých mladé ženy sú zamestnané. * Zriadenie vedeckého výboru (zástupcovia INSA a UDS, profesijná sieť žien, obchodná sieť, odborné pobočky, odborové zväzy a OPCA, inštitucionálni partneri, Inštitút práce, poslanie UDS v oblasti rodovej rovnosti) na validáciu pokroku a etáp experimentálnej činnosti. _Upstream_ **:** * zber a analýza existujúcich údajov poskytnutých partnermi o monitorovaní bývalých študentov (odchádzajúcich absolventov na 1 alebo 2 roky vysokoškolského vzdelávania) zamestnaných v spoločnostiach s cieľom identifikovať medzery a porovnať rozdiely medzi mladými ženami a mladými mužmi (podmienky zamestnania, typ zamestnania, plat, vyhliadky na zmenu) * Zriadenie skupiny spoločností: keďže tento prieskum je experimentálny, cieľom bude zamerať realizáciu projektu na vytvorenie panelu spoločností, ktoré sa majú mobilizovať počas celej akcie, cieľom by bolo mať 8 až 10 spoločností. Vytvorenie panelu spoločností sa uskutoční s členmi vedeckého výboru medzi spoločnosťami, ktoré prijali absolventov. Spoločne sa vyberie aj sektor činnosti. * Realizácia kvalitatívnych rozhovorov s mladými absolventmi v zamestnaní a ich manažérmi v zúčastnených spoločnostiach. Rozhovor s vedúcimi predstaviteľmi a aktérmi kolektívneho vyjednávania (ľudské zdroje a zastúpenie zamestnancov). Kvalitatívne rozhovory by sa mohli nakrúcať s cieľom vytvoriť interaktívny prostriedok komunikácie prostredníctvom videí. **Druhá fáza: Využitie výsledkov prieskumu prvej fázy akcie** * Prezentácia výsledkov prieskumu vedeckému výboru s cieľom určiť oblasti práce a spôsoby, akými osvetová kampaň spoločností, ktoré sú súčasťou panelu * Vývoj argumentu a návrhu vzdelávacích nástrojov na základe analýzy výsledkov **3. fáza: Kampaň na zvyšovanie povedomia s panelom spoločností propagujúcich rovnaké odmeňovanie** * Šírenie výsledkov prieskumu * Podpora rovnakej odmeny v zúčastnených spoločnostiach prostredníctvom kolektívnych workshopov * Šírenie vzdelávacích nástrojov pre rovnaký nábor žien a podpora kariéry v zúčastnených spoločnostiach * Rozvoj komunikačnej kampane na podporu rovnakého náboru žien a podporu kariéry v zúčastnených spoločnostiach * (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    * _Title_: Naisten ja miesten ammatillinen tasa-arvo Alsacen ensimmäisestä työpaikasta lähtien, jotta lisätään tietoisuutta korkea-asteen koulutuksen saaneiden nuorten naisten samapalkkaisuudesta **_Projektin kesto_** **: 28 kuukautta (1. toukokuuta 2015–31.12.2017)** **_Constats_**** **:** * Sukupuolten palkkaero kirjataan ensimmäisestä työstä, jolla on sama pätevyys ja pätevyys (INSEE Alsacen asiakirja nro 1 – maaliskuu 2015 ja tiedot korkea-asteen oppilaitoksista, jotka vastaavat tutkinnon suorittaneista nuorista). * Alsacessa on alhainen naisvaltaisuus johtotehtäviin, mikä auttaa vahvistamaan palkkaeroa ensimmäisestä työstä ja koko naisten uralla. **_Target_**: * Yritykset, joilla on yli 50 työntekijää ja joiden päätoimipaikka on Alsacessa * Nuoret naiset/miehet, joilla on korkea-asteen koulutus työelämässä **_kokeilutoimen yleinen tavoite_**:**:** * Edistyminen kohti todellista ja tehokasta naisten ja miesten ammatillista tasa-arvoa Alsacessa **_Erityistavoite_**:**:** * Laki korkeakoulututkinnon suorittaneiden nuorten tasa-arvoisesta palkkauksesta * Laki tasavertaisesta pääsystä vastuutehtäviin **_Toimintatavoitteet_**: * Aktivoida yrityksen sidosryhmät (johtajat ja henkilöstön edustajat) ammatillisen tasa-arvon haasteisiin maailmanlaajuisen lähestymistavan avulla * Käynnistä dynamiikka korostamalla yritysten osallistumista ammatillisen tasa-arvon alalla * Kerää hyviä liiketoimintakäytäntöjä (toteutettujen toimien arvostus) ja perustaa kokeellinen toimi **_Toimen sisältö_**** **:** Näiden tavoitteiden saavuttamiseksi Bas-Rhinin CIDFF ehdottaa, että kehitetään kokeellinen toimi, joka koostuu eri vaiheista: **Ensimmäinen vaihe:** **Valmistuneiden nuorten ensimmäistä työllisyyttä koskevan kyselyn edistyminen** _Ennen kyselyä_ **:** * Kumppanuuden kehittäminen hankkeen keskeisten toimijoiden kanssa: Strasbourgin kansallinen ammattikorkeakoulu (INSA) ja Strasbourgin yliopiston taloustieteellinen tiedekunta (UDS). Tieteellinen tuki, ystävällinen opiskelija-alumni, FISE (koulutus, kotouttaminen, harjoittelu, työllisyys), verkosto yrityksiä, joiden nuoret naiset työskentelevät. * Perustetaan tieteellinen komitea (INSA ja UDS edustajat, naisten ammatillinen verkosto, yritysverkosto, ammattialat, ammattiliitot ja OPCA, institutionaaliset kumppanit, Institute of Labour, sukupuolten tasa-arvoa missio UDS) validoida edistymisen ja vaiheet kokeellinen toiminta. _Upstream_ **:** * kumppanien toimittamien olemassa olevien tietojen kerääminen ja analysointi yrityksissä työskentelevien entisten opiskelijoiden (korkea-asteen tutkinnon suorittaneiden yhden tai kahden vuoden tutkinnon suorittaneiden) seurannasta nuorten naisten ja nuorten miesten välisten erojen tunnistamiseksi ja vertailemiseksi (työehdot, työn tyyppi, palkka, muutosnäkymät) * Yrityspaneelin perustaminen: koska tämä kysely on kokeellinen, tavoitteena on keskittää hankkeen toteutus siten, että perustetaan yrityspaneeli, joka otetaan käyttöön koko toimen ajan, ja tavoitteena olisi 8–10 yritystä. Yritysten paneelin muodostaminen toteutetaan tieteellisen komitean jäsenten kanssa niiden yritysten keskuudessa, jotka ovat palkanneet tutkinnon suorittaneita. Toiminta-ala valitaan myös yhdessä. * Kvalitatiivisten haastattelujen toteuttaminen nuorista valmistuneista työelämässä ja heidän johtajistaan osallistuvissa yrityksissä. Työehtosopimusneuvottelujen johtajien ja toimijoiden haastattelu (henkilöstövoimavarat ja henkilöstön edustusto). Laadullisia haastatteluja voitaisiin kuvata interaktiivisen viestintävälineen luomiseksi videoiden avulla. **Toinen vaihe: Toimen ensimmäistä vaihetta koskevan kyselytutkimuksen tulosten käyttö** * Tutkimuksen tulosten esittäminen tiedekomitealle, jotta voidaan määrittää toiminta-alat ja tavat, joilla paneeliin kuuluvien yritysten tiedotuskampanja toteutetaan * tulosten analysointiin perustuvien argumenttien ja koulutusvälineiden suunnittelun kehittäminen ** kolmas vaihe: Tiedotuskampanja samapalkkaisuutta edistävän yrityspaneelin kanssa** * Tutkimustulosten levittäminen * Samapalkkaisuuden edistäminen osallistuvissa yrityksissä kollektiivisilla työpajoilla * Koulutusvälineiden levittäminen naisten yhtäläiseen rekrytointiin ja uran edistämiseen osallistuvissa yrityksissä * Tiedotuskampanjan kehittäminen naisten yhtäläisen rekrytoinnin edistämiseksi ja uran edistämiseksi osallistuvissa yrityksissä * (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    * _Tytuł_: Równość zawodowa kobiet i mężczyzn od pierwszej pracy w Alzacji Eksperymentalne działanie mające na celu podniesienie świadomości na temat równości wynagrodzeń dla młodych kobiet z wykształceniem wyższym **_ Czas trwania projektu_** ****: 28 miesięcy (od dnia 1 maja 2015 r. do dnia 31 grudnia 2017 r.)** **_Constats_******:** * Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć jest rejestrowane od pierwszej pracy o równych kwalifikacjach i kompetencjach (plik INSEE Alsace nr 1 – marzec 2015 r. oraz dane dotyczące instytucji szkolnictwa wyższego odpowiedzialnych za uzyskanie statusu młodych absolwentów). * W Alzacji istnieje niski wskaźnik feminizacji funkcji kierowniczych, co przyczynia się do zwiększenia różnic w wynagrodzeniach od pierwszej pracy i w całej karierze kobiet. **_Cel_**: * Przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 50 pracowników z siedzibą w Alzacji * Młode kobiety/mężczyźni z wykształceniem wyższym w zakresie zatrudnienia **_cel ogólny działania eksperymentalnego_**:**:**:** * Postęp w kierunku rzeczywistej i skutecznej równości zawodowej kobiet i mężczyzn w Alzacji **_Cel szczegółowy_**:*** Ustawa o równym wynagrodzeniu młodych absolwentów szkolnictwa wyższego * Ustawa o równym dostępie do stanowisk kierowniczych **_Cele operacyjne_**:**: * Mobilizacja i uwrażliwienie zainteresowanych stron przedsiębiorstwa (liderów i przedstawicieli pracowników) na wyzwania związane z równością zawodową poprzez globalne podejście * Uruchom dynamikę, podkreślając zaangażowanie przedsiębiorstw w dziedzinie równości zawodowej * Zbieraj dobre praktyki biznesowe (waloryzacja wdrożonych działań) i zainicjuj eksperymentalne działanie **_Treść działania_** **:** Aby osiągnąć te cele, CIDFF z Bas-Rhin proponuje opracowanie eksperymentalnego działania obejmującego różne etapy: **Pierwszy etap:** **Postęp badania dotyczącego pierwszego zatrudnienia młodych absolwentów** _Przed badaniem_ **:** * Rozwój partnerstwa z kluczowymi podmiotami w realizacji projektu: Narodowy Instytut Nauk Stosowanych (INSA) w Strasburgu oraz Wydział Ekonomii i Zarządzania Uniwersytetu Strasburga (UDS). Wsparcie naukowe, przyjazne studentki, FISE (szkolenia, integracja, staż, zatrudnienie), sieć firm, których młode kobiety są zatrudnione. * Ustanowienie komitetu naukowego (przedstawiciele INSA i UDS, sieci zawodowej kobiet, sieci przedsiębiorstw, oddziałów zawodowych, związków zawodowych i OPCA, partnerów instytucjonalnych, Instytutu Pracy, misji UDS w zakresie równości płci) w celu potwierdzenia postępów i etapów działań eksperymentalnych. _Upstream_ **:** * gromadzenie i analiza istniejących danych dostarczonych przez partnerów na temat monitorowania byłych studentów (odchodzących absolwentów od 1 lub 2 lat studiów wyższych) zatrudnionych w przedsiębiorstwach w celu zidentyfikowania luk i porównania różnic między młodymi kobietami a młodymi mężczyznami (warunki zatrudnienia, rodzaj wykonywanej pracy, wynagrodzenie, perspektywy zmian) * Utworzenie zespołu przedsiębiorstw: ponieważ badanie to jest eksperymentalne, celem będzie skoncentrowanie realizacji projektu poprzez utworzenie panelu przedsiębiorstw, który ma zostać uruchomiony w trakcie całego działania, a celem byłoby utworzenie 8-10 przedsiębiorstw. Utworzenie panelu firm będzie prowadzone z członkami komitetu naukowego wśród firm, które zatrudniły absolwentów. Sektor działalności będzie również wybierany wspólnie. * Przeprowadzenie wywiadów jakościowych z młodymi absolwentami w zatrudnieniu i ich kierownictwem w uczestniczących przedsiębiorstwach. Wywiad z przywódcami i podmiotami uczestniczącymi w negocjacjach zbiorowych (zasoby ludzkie i przedstawicielstwo personelu). Wywiady jakościowe można sfilmować w celu stworzenia interaktywnego środka komunikacji za pośrednictwem filmów wideo. **Etap drugi: Wykorzystanie wyników badania pierwszego etapu działania** * Przedstawienie wyników badania Komitetowi Naukowemu w celu określenia obszarów pracy i sposobów, w jakie kampania informacyjna przedsiębiorstw wchodzących w skład panelu * Opracowanie argumentu i projektu narzędzi edukacyjnych w oparciu o analizę wyników ** III etap: Kampania uświadamiająca z panelem firm promujących równość wynagrodzeń** * upowszechnianie wyników badań * Promowanie równości wynagrodzeń w uczestniczących przedsiębiorstwach poprzez zbiorowe warsztaty * Rozpowszechnianie narzędzi edukacyjnych służących do równego zatrudniania kobiet i promocji kariery w uczestniczących przedsiębiorstwach * Opracowanie kampanii komunikacyjnej na rzecz promowania równego zatrudniania kobiet i promocji kariery w uczestniczących przedsiębiorstwach * (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    * _Cím_: A nők és férfiak közötti szakmai egyenlőség az elzászsal járó első munkahelytől kezdve a felsőfokú végzettséggel rendelkező fiatal nők egyenlő díjazásának tudatosítására irányuló kísérleti fellépéstől **_A projekt időtartama_**** **: 28 hónap (2015. május 1-jétől 2017. december 31-ig)** **_Constats_** **:** * A nemek közötti bérszakadékot az egyenlő képesítéssel és kompetenciákkal rendelkező első munkahelytől számolják el (az INSEE Elzász 1. számú aktája – 2015. március és a fiatal diplomások megszerzéséért felelős felsőoktatási intézmények adatai). * Elzászban alacsony a vezetői funkciók feminizációja, ami segít megerősíteni a bérszakadékot az első munkahely és a nők karrierje során. **_Cél_**: * Az elzászi székhelyű, több mint 50 alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások * fiatal nők/felsőoktatásban foglalkoztatott férfiak **_A kísérleti intézkedés általános célkitűzése_**:**:** * Elzászban a nők és férfiak közötti tényleges és tényleges szakmai egyenlőség felé tett előrelépés **_Különös célkitűzés_**:**:** * A felsőoktatásban végzett fiatal diplomások egyenlő díjazásáról szóló törvény * A felelős pozíciókhoz való egyenlő hozzáférésről szóló törvény **_Operating objectives_**: * Globális megközelítéssel mozgósítsa és figyelmeztesse a vállalat érdekelt feleit (vezetőket és a személyzet képviselőit) a szakmai egyenlőség kihívásaira * Indítsa el a dinamikát azáltal, hogy kiemeli a vállalatok részvételét a szakmai egyenlőség területén * Gyűjtse össze a bevált üzleti gyakorlatokat (a végrehajtott intézkedések értékelése) és hozzon létre egy kísérleti intézkedést **_Az intézkedés tartalma **** **:** E célkitűzések elérése érdekében a Bas-Rhin CIDFF egy kísérleti tevékenység kidolgozását javasolja, amely különböző szakaszokból áll: **Első szakasz:** **A fiatal diplomások első foglalkoztatásáról szóló felmérés előrehaladása** _A felmérés előtt **:** * Partnerség kialakítása a projekt végrehajtásában kulcsfontosságú szereplőkkel: a strasbourgi Nemzeti Alkalmazott Tudományok Intézete (INSA) és a Strasbourgi Egyetem Közgazdaságtudományi és Igazgatási Kara (UDS). Tudományos támogatás, barátságos öregdiákok, FISE (képzés, integráció, szakmai gyakorlat, foglalkoztatás), a fiatal nőket foglalkoztató vállalatok hálózata. * Tudományos bizottság (INSA és UDS képviselői, női szakmai hálózat, üzleti hálózat, szakmai ágak, szakszervezetek és OPCA, intézményi partnerek, Munkaügyi Intézet, az UDS nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos küldetése) létrehozása a kísérleti tevékenység előrehaladásának és szakaszainak validálása érdekében. _Upstream_ **:** * a vállalatoknál foglalkoztatott volt hallgatók (egy vagy két éves felsőfokú végzettséggel rendelkezők) nyomon követésével kapcsolatban a partnerek által szolgáltatott meglévő adatok gyűjtése és elemzése a hiányosságok azonosítása és a fiatal nők és a fiatal férfiak közötti különbségek összehasonlítása érdekében (foglalkoztatási feltételek, a betöltött állás típusa, fizetés, változási kilátások) * Cégcsoport létrehozása: mivel ez a felmérés kísérleti jellegű, a cél az lesz, hogy a projekt végrehajtását egy, az intézkedés során mozgósítandó vállalatokból álló panel létrehozásával összpontosítsák, a cél 8–10 vállalat létrehozása lenne. A vállalatok testületének létrehozása a tudományos bizottság tagjaival történik azon vállalatok között, amelyek diplomásokat vettek fel. A tevékenységi ágazatot is közösen választják ki. * Minőségi interjúk végrehajtása fiatal diplomásokkal a foglalkoztatásban és vezetőikkel a részt vevő vállalatoknál. Interjú a kollektív tárgyalások vezetőivel és szereplőivel (Emberi erőforrások és a személyzet képviselete). A kvalitatív interjúkat le lehetne filmezni annak érdekében, hogy interaktív kommunikációs eszközt hozzanak létre videókon keresztül. **Második szakasz: A tevékenység első szakaszára vonatkozó felmérés eredményeinek felhasználása** * A felmérés eredményeinek ismertetése a tudományos bizottság számára a munkaterületek és a testületben részt vevő vállalatok figyelemfelkeltő kampányának meghatározása érdekében * Az eredmények elemzése alapján az oktatási eszközök kidolgozása és kialakítása **3. szakasz: Figyelemfelkeltő kampány a vállalatok testületével az egyenlő díjazás előmozdítására** * A felmérés eredményeinek terjesztése * Az egyenlő díjazás előmozdítása a részt vevő vállalatokban közös műhelytalálkozók révén * A nők egyenlő munkaerő-felvételét szolgáló oktatási eszközök terjesztése és a részt vevő vállalatok karrierjének előmozdítása * kommunikációs kampány kidolgozása a nők egyenlő munkaerő-felvételének előmozdítására és a részt vevő vállalatok karrierjének előmozdítására * (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    * _Title_: Rovnost povolání mezi ženami a muži od prvního zaměstnání v Alsasku Experimentální akce ke zvýšení povědomí o stejné mzdě mladých žen s terciárním vzděláním **_Délka projektu_** **: 28 měsíců (od 1. května 2015 do 31. prosince 2017)** **_Constats_** **:** * Rozdíl v odměňování žen a mužů se zaznamenává od prvního zaměstnání se stejnou kvalifikací a kompetencemi (spis INSEE Alsace č. 1 – březen 2015 a údaje vysokoškolských institucí odpovědných za získání mladých absolventů). * V Alsasku je nízká míra feminizace výkonných funkcí, což pomáhá posílit rozdíly v odměňování od prvního zaměstnání a v průběhu kariéry žen. **_Cíl_**: * Podniky s více než 50 zaměstnanci se sídlem v Alsasku * Mladé ženy/muži s terciárním vzděláním v zaměstnání **_Obecný cíl experimentální akce_**:**:** * * pokrok směrem ke skutečné a účinné profesní rovnosti žen a mužů v Alsasku **_Specific objective_**:**:** * zákon o stejné odměně mezi mladými absolventy vysokoškolského vzdělávání * zákon o rovném přístupu k odpovědným pozicím **_Operační cíle_**: * Mobilizace a citlivost zúčastněných stran společnosti (vedoucích a zástupců zaměstnanců) na výzvy profesní rovnosti prostřednictvím globálního přístupu * Zahájit dynamiku zdůrazněním zapojení společností v oblasti profesní rovnosti * Shromažďovat osvědčené obchodní postupy (valorizace prováděných akcí) a zavést experimentální akci **_Obsah akce_** **:** k dosažení těchto cílů navrhuje CIDFF Bas-Rhin vypracovat experimentální akci zahrnující různé fáze: **První fáze:** **Pokrok průzkumu prvního zaměstnání mladých absolventů** _Před průzkumem_ **:** * Rozvoj partnerství s klíčovými aktéry při provádění projektu: národní institut aplikovaných věd (INSA) ve Štrasburku a Ekonomická a řídící fakulta Štrasburské univerzity (UDS). Vědecká podpora, přátelští absolventi studentů, FISE (odborná příprava, integrace, stáže, zaměstnání), síť společností, jejichž mladé ženy jsou zaměstnány. * Zřízení vědeckého výboru (zástupci INSA a UDS, profesní síť žen, obchodní síť, profesní pobočky, odbory a OPCA, institucionální partneři, Institut práce, poslání pro rovnost žen a mužů UDS) za účelem ověření pokroku a fází experimentální akce. _Upstream_ **:** * shromažďování a analýza stávajících údajů poskytovaných partnery o monitorování bývalých studentů (odcházejících absolventů na 1 nebo 2 roky vysokoškolského vzdělávání) zaměstnaných ve společnostech s cílem zjistit nedostatky a porovnat rozdíly mezi mladými ženami a mladými muži (pracovní podmínky, druh zaměstnání, plat, vyhlídky na změnu) * Založení panelu společností: vzhledem k tomu, že tento průzkum je experimentální, cílem bude zaměřit realizaci projektu na vytvoření panelu společností, které budou mobilizovány v průběhu celé akce, cílem by bylo mít 8 až 10 společností. Vytvoření panelu společností bude probíhat s členy vědeckého výboru mezi společnostmi, které najaly absolventy. Odvětví činnosti bude rovněž vybráno společně. * Realizace kvalitativních rozhovorů s mladými absolventy v zaměstnání a jejich manažery v zúčastněných společnostech. Rozhovor s vedoucími představiteli a aktéry kolektivního vyjednávání (lidské zdroje a zastoupení zaměstnanců). Kvalitativní rozhovory by mohly být natočeny za účelem vytvoření interaktivních komunikačních prostředků prostřednictvím videí. **Druhá fáze: Využití výsledků průzkumu první fáze akce** * Předložení výsledků průzkumu vědeckému výboru za účelem určení oblastí práce a způsobů, jakými osvětová kampaň společností tvořících součást panelu * Vypracování argumentu a koncepce vzdělávacích nástrojů na základě analýzy výsledků **3. fáze: Osvětová kampaň s panelem společností podporujících stejnou odměnu** * šíření výsledků průzkumu * Podpora stejné odměny v zúčastněných společnostech prostřednictvím kolektivních workshopů * Šíření vzdělávacích nástrojů pro rovný nábor žen a podporu kariéry v zúčastněných společnostech * Rozvoj komunikační kampaně na podporu rovného náboru žen a podpory kariéry v zúčastněných společnostech * (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    * _Title_: Profesionālā vienlīdzība starp sievietēm un vīriešiem no pirmā darba Elzasā Eksperimentālā darbība, lai palielinātu informētību par vienlīdzīgu atalgojumu jaunām sievietēm ar terciāro izglītību **_Projekta ilgums_** **: 28 mēneši (no 2015. gada 1. maija līdz 2017. gada 31. decembrim)** **_Constats_** **:** * vīriešu un sieviešu darba samaksas atšķirība tiek reģistrēta no pirmā darba ar vienādu kvalifikāciju un kompetenci (INSEE Elzasas datne Nr. 1–2015. gada marts un dati par augstākās izglītības iestādēm, kas atbild par jaunu absolventu iestāšanos). * Elzasā ir zems izpildvaras funkciju feminizācijas līmenis, kas palīdz stiprināt atalgojuma atšķirības no pirmā darba un visā sieviešu karjerā. **_Mērķis_**: * Uzņēmumi ar vairāk nekā 50 darbiniekiem, kuru galvenā mītne atrodas Elzasā * Jaunas sievietes/vīrieši ar augstāko izglītību nodarbinātībā **_ Eksperimentālās darbības vispārējais mērķis_**:**:**:** * progress virzībā uz reālu un efektīvu profesionālo līdztiesību starp sievietēm un vīriešiem Elzasā **_Specific target_**:**:** * Likums par vienlīdzīgu atalgojumu starp jaunajiem augstākās izglītības absolventiem * Akts par vienlīdzīgu piekļuvi atbildīgiem amatiem **_Darbības mērķi_**: * Mobilizēt un informēt uzņēmuma ieinteresētās personas (vadītājus un darbinieku pārstāvjus) par profesionālās vienlīdzības izaicinājumiem, izmantojot globālu pieeju * Uzsākt dinamiku, uzsverot uzņēmumu iesaistīšanos profesionālās vienlīdzības jomā * savākt labu uzņēmējdarbības praksi (īstenoto darbību vērtēšana) un izveidot eksperimentālu darbību **_Darbības saturs ****:** Lai sasniegtu šos mērķus, Lejasreinas CIDFF ierosina izstrādāt eksperimentālu darbību, kas ietver dažādus posmus: **Pirmais posms:** **Progress aptaujas par jauno absolventu pirmo nodarbinātību** _Pirms aptaujas_ **:** * Partnerības veidošana ar galvenajiem dalībniekiem projekta īstenošanā: Strasbūras Nacionālais Lietišķo zinātņu institūts (INSA) un Strasbūras Universitātes Ekonomikas un vadības fakultāte (UDS). Zinātniskais atbalsts, draudzīgi studentu absolventi, FISE (apmācība, integrācija, stažēšanās, nodarbinātība), to uzņēmumu tīkls, kuros strādā jaunas sievietes. * Zinātniskās komitejas izveide (INSA un UDS pārstāvji, sieviešu profesionālais tīkls, uzņēmējdarbības tīkls, profesionālās filiāles, arodbiedrības un OPCA, institucionālie partneri, Darba institūts, UDS dzimumu līdztiesības misija), lai apstiprinātu eksperimentālās darbības progresu un posmus. _Upstream_ **:** * partneru iesniegto esošo datu vākšana un analīze par uzņēmumos nodarbināto bijušo studentu uzraudzību (absolventi 1 vai 2 gadu garumā), lai noteiktu nepilnības un salīdzinātu atšķirības starp jaunām sievietēm un jauniem vīriešiem (nodarbinātības nosacījumi, darba veids, alga, pārmaiņu izredzes) * Uzņēmumu grupas izveide: tā kā šī aptauja ir eksperimentāla, mērķis būs koncentrēt projekta īstenošanu, izveidojot uzņēmumu grupu, kas tiks mobilizēta visā darbības laikā, mērķis būtu 8–10 uzņēmumi. Uzņēmumu grupas izveide tiks veikta ar zinātniskās komitejas locekļiem starp uzņēmumiem, kas ir nolīgst absolventus. Darbības nozari arī izvēlēsies kopīgi. * Kvalitatīvu interviju īstenošana ar jaunajiem absolventiem nodarbinātībā un to vadītājiem iesaistītajos uzņēmumos. Intervija ar darba koplīguma slēgšanas sarunu vadītājiem un dalībniekiem (cilvēkresursi un personāla pārstāvniecība). Kvalitatīvas intervijas varētu filmēt, lai radītu interaktīvu saziņas līdzekli, izmantojot videomateriālus. **Otrais posms: Darbības pirmā posma apsekojuma rezultātu izmantošana** * Aptaujas rezultātu iesniegšana zinātniskajai komitejai, lai noteiktu darba jomas un veidus, kā ekspertu grupā ietilpstošo uzņēmumu informētības kampaņa notiek * argumenta izstrāde un izglītojošu līdzekļu izstrāde, pamatojoties uz rezultātu analīzi **3. posms: Izpratnes veicināšanas kampaņa ar uzņēmumu grupu, kas veicina vienādu atalgojumu** * Aptauju rezultātu izplatīšana * Vienlīdzīgas darba samaksas veicināšana uzņēmumos, kas piedalās kolektīvajos semināros * izglītības līdzekļu izplatīšana vienlīdzīgai sieviešu pieņemšanai darbā un karjeras veicināšana iesaistītajos uzņēmumos * Komunikācijas kampaņas izstrāde, lai veicinātu sieviešu vienlīdzīgu pieņemšanu darbā un karjeras veicināšanu uzņēmumos, kas piedalās * (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    * _Teideal_: Comhionannas gairmiúil idir mná agus fir ón gcéad phost i ngníomhaíocht Thurgnamhach Alsace chun feasacht a ardú maidir le pá comhionann do mhná óga a bhfuil oideachas treasach acu **_fad an tionscadail_** **: 28 mí (ón 1 Bealtaine 2015 go dtí an 31 Nollaig 2017)** **_Constats_**:** * Taifeadtar an bhearna phá idir na hinscní ón gcéad phost le cáilíochtaí agus inniúlachtaí comhionanna (Comhad INSEE Alsace Uimh. 1 — Márta 2015 agus sonraí na n-institiúidí ardoideachais a bhfuil sé de chúram orthu a bheith ina gcéimithe óga). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Fiontair ag a bhfuil níos mó ná 50 fostaí a bhfuil a gceanncheathrú in Alsace * Mná/fir óga a bhfuil oideachas treasach acu san fhostaíocht **_ _Cuspóir ginearálta na gníomhaíochta turgnamhaí_**:**:** * An dul chun cinn i dtreo comhionannas gairmiúil réadach agus éifeachtach idir mná agus fir in Alsace **_Cuspóir sonrach_**:** * Gníomh um luach saothair comhionann idir céimithe óga ardoideachais * Acht um rochtain chomhionann ar phoist freagrachta **_Cuspóirí oibriúcháin_**: * Geallsealbhóirí na cuideachta (ceannairí agus ionadaithe foirne) a shlógadh agus a íogrú maidir le dúshláin an chomhionannais ghairmiúil trí chur chuige domhanda * Seoladh dinimiciúil trí bhéim a leagan ar rannpháirtíocht cuideachtaí i réimse an chomhionannais ghairmiúil * Dea-chleachtais ghnó a bhailiú (na gníomhaíochtaí a cuireadh chun feidhme a luacháil) agus gníomhaíocht thurgnamhach a bhunú **_Inneachar na gníomhaíochta_**:** Chun na cuspóirí sin a bhaint amach, tá sé beartaithe ag CIDFF an Bas-Rhin gníomhaíocht thurgnamhach a fhorbairt ina mbeidh céimeanna éagsúla: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. institiúid Náisiúnta na nEolaíochtaí Feidhmeacha (INSA) in Strasbourg agus Dámh na hEacnamaíochta agus na Bainistíochta in Ollscoil Strasbourg (UDS). Tacaíocht eolaíoch, alumni mac léinn cairdiúil, FISE (oiliúint, comhtháthú, intéirneacht, fostaíocht), líonra na gcuideachtaí a bhfuil a mná óga fostaithe. * Bunú coiste eolaíochta (ionadaithe INSA agus UDS, líonra gairmiúil na mban, líonra gnó, brainsí gairmiúla, ceardchumainn agus OPCA, comhpháirtithe institiúideacha, Institiúid Saothair, misean comhionannais inscne an UDS) chun dul chun cinn agus céimeanna an ghnímh thurgnamhaigh a bhailíochtú. _Upstream_ **: * bailiú agus anailísiú na sonraí atá curtha ar fáil cheana ag comhpháirtithe maidir le monatóireacht a dhéanamh ar iardhaltaí (céimithe atá ag imeacht ar feadh 1 bhliain nó 2 bhliain ardoideachais) atá fostaithe i gcuideachtaí chun bearnaí a shainaithint agus chun comparáid a dhéanamh idir na difríochtaí idir mná óga agus fir óga (coinníollacha fostaíochta, an cineál poist atá acu, tuarastal, ionchais athraithe) *Painéal cuideachtaí a bhunú: ós rud é go bhfuil an suirbhé seo turgnamhach, is é an aidhm a bheidh ann ná díriú ar chur i bhfeidhm an tionscadail le bunú painéal cuideachtaí a bheidh le slógadh le linn na gníomhaíochta, is é an cuspóir a bheadh ann idir 8 agus 10 gcuideachta a bheith ann. Déanfar foirmiú an phainéil cuideachtaí le baill an choiste eolaíochta i measc cuideachtaí a bhfuil céimithe fostaithe acu. Roghnófar earnáil na gníomhaíochta i gcomhpháirt freisin. * Agallaimh cháilíochtúla a chur i bhfeidhm le céimithe óga atá fostaithe agus lena mbainisteoirí sna cuideachtaí rannpháirteacha. Agallamh le ceannairí agus gníomhaithe sa chómhargáil (Acmhainní Daonna agus Ionadaíocht Foirne). D’fhéadfaí agallaimh cháilíochtúla a scannánú chun modh idirghníomhach cumarsáide a chruthú trí fhíseáin. **An dara céim: Úsáid thorthaí an tsuirbhé ar an gcéad chéim den ghníomhaíocht** * Torthaí an tsuirbhé a chur i láthair an Choiste Eolaíoch chun na réimsí oibre agus na bealaí a shainaithint ina ndéantar feachtas feasachta na gcuideachtaí atá mar chuid den phainéal * argóint a fhorbairt agus uirlisí oideachais a dhearadh bunaithe ar anailís na dtorthaí **3ú céim: Feachtas múscailte feasachta leis an bpainéal cuideachtaí a chuireann pá comhionann chun cinn** * Scaipeadh torthaí suirbhéanna * Pá comhionann a chur chun cinn i gcuideachtaí rannpháirteacha trí chomhcheardlanna * Scaipeadh uirlisí oideachais le haghaidh earcú comhionann ban agus ardú céime gairme i gcuideachtaí rannpháirteacha * Forbairt feachtas cumarsáide chun earcú comhionann ban agus ardú céime gairme i gcuideachtaí rannpháirteacha a chur chun cinn * (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    * _naslov: Poklicna enakost žensk in moških od prve zaposlitve v Alzaciji Eksperimentalni ukrep za ozaveščanje o enakem plačilu za mlade ženske s terciarno izobrazbo **_trajanje projekta_****: 28 mesecev (od 1. maja 2015 do 31. decembra 2017)** **_Constats_****:** * Razlika v plačilu med spoloma je zabeležena od prve zaposlitve z enakimi kvalifikacijami in kompetencami (dokument INSEE Alzacija št. 1 – marec 2015 in podatki visokošolskih zavodov, ki so odgovorni za to, da postanejo mladi diplomanti). * V Alzaciji je stopnja feminizacije izvršnih funkcij nizka, kar prispeva h krepitvi razlike v plačilu od prve zaposlitve in skozi celotno poklicno pot žensk. **_Target_**: * Podjetja z več kot 50 zaposlenimi s sedežem v Alzaciji * Mlade ženske/moški s terciarno izobrazbo v zaposlovanju **_Splošni cilj eksperimentalnega ukrepa_**:**:** * Napredek k resnični in učinkoviti poklicni enakosti žensk in moških v Alzaciji **_Specifični cilj_**:**:** * Zakon o enakem plačilu mladih diplomantov visokošolskega izobraževanja * Zakon o enakem dostopu do odgovornih položajev **_operativni cilji_**: * Mobilizirati in senzibilizirati zainteresirane strani podjetja (voditelje in predstavnike zaposlenih) na izzive poklicne enakosti z globalnim pristopom * Začeti dinamiko s poudarjanjem vključenosti podjetij na področju poklicne enakosti * Zberite dobre poslovne prakse (valorizacija izvedenih ukrepov) in vzpostavite eksperimentalni ukrep **_vsebina ukrepa_****:** Za dosego teh ciljev predlaga CIDFF Bas-Rhin razvoj eksperimentalnega ukrepa, ki bi zajemal različne faze: **Prva faza:** **Napredek raziskave o prvi zaposlitvi mladih diplomantov** _Pred raziskavo_ **:** * Razvoj partnerstva s ključnimi akterji pri izvajanju projekta: nacionalni inštitut za uporabne znanosti (INSA) v Strasbourgu in Ekonomska fakulteta Univerze v Strasbourgu (UDS). Znanstvena podpora, prijazni študentski diplomanti, FISE (usposabljanje, vključevanje, pripravništvo, zaposlovanje), mreža podjetij, katerih mlade ženske so zaposlene. * Ustanovitev znanstvenega odbora (INSA in UDS predstavniki, ženska strokovna mreža, poslovna mreža, strokovne podružnice, sindikati in OPCA, institucionalni partnerji, Inštitut za delo, poslanstvo za enakost spolov UDS) za potrjevanje napredka in faz eksperimentalnega ukrepa. _Upstream_ **:** * zbiranje in analiza obstoječih podatkov partnerjev o spremljanju nekdanjih študentov (izhodnih diplomantov za eno ali dve leti visokošolskega izobraževanja), zaposlenih v podjetjih, da se ugotovijo vrzeli in primerjajo razlike med mladimi ženskami in mladimi moškimi (pogoji zaposlitve, vrsta zaposlitve, plača, možnosti za spremembe) * Ustanovitev skupine podjetij: ker je ta raziskava eksperimentalna, bo cilj osredotočiti izvajanje projekta z ustanovitvijo skupine podjetij, ki bo mobilizirana med celotnim ukrepom, cilj pa bi bil imeti od 8 do 10 podjetij. Oblikovanje sveta podjetij bo potekalo s člani znanstvenega odbora med podjetji, ki so najela diplomante. Sektor dejavnosti bo prav tako izbran skupaj. * Izvedba kvalitativnih razgovorov z mladimi diplomanti in njihovimi vodstvenimi delavci v sodelujočih podjetjih. Intervju z voditelji in akterji v kolektivnih pogajanjih (človeški viri in predstavništvo osebja). Kvalitativne intervjuje bi lahko posneli, da bi ustvarili interaktivno sredstvo komunikacije prek videoposnetkov. **Druga faza: Uporaba rezultatov raziskave iz prve faze akcije** * Predstavitev rezultatov raziskave Znanstvenemu odboru, da se opredelijo področja dela in načini ozaveščanja podjetij, ki so del panela * Razvoj argumenta in oblikovanje izobraževalnih orodij na podlagi analize rezultatov **3. faza: Kampanja ozaveščanja s komisijo podjetij, ki spodbujajo enako plačilo** * Razširjanje rezultatov ankete * Spodbujanje enakega plačila v sodelujočih podjetjih s kolektivnimi delavnicami * Razširjanje izobraževalnih orodij za enako zaposlovanje žensk in napredovanje poklicne poti v sodelujočih podjetjih * Razvoj komunikacijske kampanje za spodbujanje enakopravnega zaposlovanja žensk in spodbujanje poklicnih poti v sodelujočih podjetjih * (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    * _Title_: Професионално равенство между жените и мъжете от първата работа в Експерименталната дейност в Елзас за повишаване на осведомеността относно равното заплащане на младите жени с висше образование **_Продължителност на проекта_** **: 28 месеца (от 1 май 2015 г. до 31 декември 2017 г.)** **_Constats_** **:** * Разликата в заплащането на жените и мъжете се отчита от първата работа с равни квалификации и компетентности (Досие № 1 — март 2015 г. по досие INSEE Alsace и данни на висшите учебни заведения, отговарящи за придобиването на висше образование). * В Елзас има нисък процент на феминизация на изпълнителните функции, което спомага за засилване на разликата в заплащането от първата работа и през цялата кариера на жените. **_Цел_**: * Предприятия с повече от 50 служители със седалище в Елзас * Млади жени/мъжки с висше образование в заетост **_Обща цел на експерименталното действие_**:**:** * напредък към реално и ефективно професионално равенство между жените и мъжете в Елзас **_Специфична цел_**:** * Закон за равно заплащане на младите завършили висше образование * Закон за равен достъп до отговорни длъжности **_Оперативни цели_**: * Мобилизиране и повишаване на чувствителността на заинтересованите страни в дружеството (лидери и представители на персонала) към предизвикателствата на професионалната равнопоставеност чрез глобален подход * Стартиране на динамика, като се подчертае участието на дружествата в областта на професионалното равенство * Събиране на добри бизнес практики (валоризация на осъществените действия) и създаване на експериментална дейност **_Съдържание на действието_** **:** За постигането на тези цели CIDFF на Bas-Rhin предлага да се разработи експериментално действие, включващо различни фази: **Първа фаза:** ** Напредък на проучване за първата заетост на младите висшисти** _Преди проучването_ **:** * Развитие на партньорство с ключови участници в изпълнението на проекта: националният институт за приложни науки (INSA) в Страсбург и Факултетът по икономика и управление на Университета в Страсбург (UDS). Научна подкрепа, приятелски студентски възпитаници, FISE (обучение, интеграция, стаж, заетост), мрежа от предприятия, чиито млади жени са наети на работа. * Създаване на научен комитет (INSA и UDS представители, женска професионална мрежа, бизнес мрежа, професионални клонове, синдикати и OPCA, институционални партньори, Институт по труда, мисия за равенство между половете на СДС) за валидиране на напредъка и етапите на експерименталната дейност. _Upstream_ **:** * събиране и анализ на съществуващите данни, предоставени от партньори относно мониторинга на бивши студенти (завършили висше образование за 1 или 2 години), работещи в дружества, за да се установят пропуските и да се сравнят разликите между младите жени и младите мъже (условия за наемане на работа, вид на заеманата работа, заплата, перспективи за промяна) * Създаване на група от дружества: тъй като това проучване е експериментално, целта ще бъде да се съсредоточи изпълнението на проекта с формирането на група от дружества, която да бъде мобилизирана по време на цялото действие, като целта е да има 8 до 10 дружества. Сформирането на групата от фирми ще се извършва с членовете на научния комитет сред фирмите, които са наемали висшисти. Секторът на дейност също ще бъде избран съвместно. * Провеждане на качествени интервюта с млади висшисти и техните мениджъри в участващите фирми. Интервю с лидери и участници в колективното договаряне (Човешки ресурси и представителство на персонала). Качествени интервюта могат да бъдат заснети, за да се създаде интерактивно средство за комуникация чрез видеоматериали. **Втора фаза: Използване на резултатите от проучването от първата фаза на действието** * Представяне на резултатите от проучването пред Научния комитет, за да се определят областите на работа и начините, по които кампанията за повишаване на осведомеността на дружествата от групата * Разработване на аргумент и проектиране на образователни инструменти въз основа на анализ на резултатите **3-та фаза: Кампания за повишаване на осведомеността с панела от компании, насърчаващи равното заплащане** * Разпространяване на резултатите от проучването * Насърчаване на равното заплащане в участващите компании чрез колективни семинари * Разпространяване на образователни инструменти за равно наемане на жени и насърчаване на кариерите в участващите компании * Разработване на комуникационна кампания за насърчаване на равното наемане на жени и насърчаване на кариерите в участващите компании * (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    * _Title_: Ugwaljanza vokazzjonali bejn in-nisa u l-irġiel mill-ewwel impjieg f’azzjoni Sperimentali Alsace biex titqajjem kuxjenza dwar paga ugwali għal nisa żgħażagħ b’edukazzjoni terzjarja **_durata tal-proġett_****: 28 xahar (mill-1 ta’ Mejju 2015 sal-31 ta’ Diċembru 2017)** **_Constats_** **: * Id-differenza bejn il-pagi tal-irġiel u n-nisa hija rreġistrata mill-ewwel impjieg bi kwalifiki u kompetenzi ugwali (INSEE Alsace File Nru. 1 — Marzu 2015 u data tal-istituzzjonijiet tal-edukazzjoni għolja responsabbli li jsiru gradwati żgħażagħ). * F’Alsace, hemm rata baxxa ta’ femminizzazzjoni tal-funzjonijiet eżekuttivi, li tgħin biex tissaħħaħ id-differenza fil-pagi mill-ewwel impjieg u matul il-karrieri tan-nisa. **_Target_**: * Intrapriżi b’aktar minn 50 impjegat bi kwartjieri ġenerali f’Alsace * Nisa/irġiel żgħażagħ b’edukazzjoni terzjarja fl-impjieg **_Objettiv ġenerali tal-azzjoni sperimentali_**:**:**:** * Progress lejn ugwaljanza professjonali reali u effettiva bejn in-nisa u l-irġiel f’Alsace **_Objettiv speċifiku_**:**:** * Att għal remunerazzjoni ugwali bejn gradwati żgħażagħ tal-edukazzjoni għolja * Att għal aċċess ugwali għal pożizzjonijiet ta’ responsabbiltà **_Operating objectives_**:**: * Jimmobilizzaw u jissensibilizzaw lill-partijiet interessati tal-kumpanija (mexxejja u rappreżentanti tal-persunal) għall-isfidi tal-ugwaljanza professjonali permezz ta’ approċċ globali * It-tnedija ta’ dinamika billi tenfasizza l-involviment tal-kumpaniji fil-qasam tal-ugwaljanza professjonali * Iġbor prattiki kummerċjali tajbin (valorizzazzjoni tal-azzjonijiet implimentati) u twaqqaf azzjoni sperimentali **_Kontenut tal-azzjoni_**** **:** Biex jintlaħqu dawn l-għanijiet, is-CIDFF tal-Bas-Rhin jipproponi li jiżviluppa azzjoni sperimentali li tinkludi fażijiet differenti: **L-ewwel fażi:**Progress ta’ stħarriġ dwar l-ewwel impjieg ta’ gradwati żgħażagħ**_Before l-istħarriġ_ **:** * Żvilupp ta’ sħubija ma’ atturi ewlenin fl-implimentazzjoni tal-proġett: l-Istitut Nazzjonali tax-Xjenzi Applikati (INSA) fi Strasburgu u l-Fakultà tal-Ekonomija u l-Ġestjoni tal-Università ta’ Strasburgu (UDS). Appoġġ xjentifiku, alumni tal-istudenti amikevoli, FISE (taħriġ, integrazzjoni, apprendistat, impjieg), netwerk ta’ kumpaniji li n-nisa żgħażagħ tagħhom huma impjegati. * It-twaqqif ta’ kumitat xjentifiku (rappreżentanti tal-INSA u tal-UDS, in-netwerk professjonali tan-nisa, in-netwerk tan-negozju, il-fergħat professjonali, it-trejdjunjins u l-OPCA, is-sħab istituzzjonali, l-Istitut tax-Xogħol, il-missjoni tal-ugwaljanza bejn is-sessi tal-UDS) biex jivvalida l-progress u l-istadji tal-azzjoni sperimentali. _Upstream_ **:** * il-ġbir u l-analiżi ta’ data eżistenti pprovduta mis-sħab dwar il-monitoraġġ ta’ studenti preċedenti (gradwati li spiċċaw għal sena jew sentejn ta’ edukazzjoni għolja) impjegati f’kumpaniji sabiex jiġu identifikati l-lakuni u jitqabblu d-differenzi bejn in-nisa żgħażagħ u l-irġiel żgħażagħ (kundizzjonijiet tal-impjieg, tip ta’ impjieg, salarju, prospetti għall-bidla) * It-twaqqif ta’ bord ta’ kumpaniji: peress li dan l-istħarriġ huwa sperimentali, l-għan se jkun li l-implimentazzjoni tal-proġett tiġi ffukata bil-formazzjoni ta’ panel ta’ kumpaniji li għandhom jiġu mobilizzati matul l-azzjoni kollha, l-għan ikun li jkun hemm minn 8 sa 10 kumpaniji. Il-formazzjoni tal-bord ta ‘kumpaniji se jitwettaq mal-membri tal-kumitat xjentifiku fost kumpaniji li jkunu mikrija gradwati. Is-settur tal-attività se jintgħażel ukoll b’mod konġunt. * L-implimentazzjoni ta’ intervisti kwalitattivi ma’ gradwati żgħażagħ fl-impjieg u l-maniġers tagħhom fil-kumpaniji parteċipanti. Intervista mal-mexxejja u l-atturi fin-negozjar kollettiv (Riżorsi Umani u Rappreżentanza tal-Persunal). L-intervisti kwalitattivi jistgħu jiġu ffilmjati sabiex jinħoloq mezz interattiv ta’ komunikazzjoni permezz ta’ vidjos. **It-tieni fażi: Użu tar-riżultati tal-istħarriġ tal-ewwel fażi tal-azzjoni** * Preżentazzjoni tar-riżultati tal-istħarriġ lill-Kumitat Xjentifiku sabiex jiġu identifikati l-oqsma tax-xogħol u l-modi li bihom il-kampanja ta’ sensibilizzazzjoni tal-kumpaniji li jiffurmaw parti mill-panel * Żvilupp ta’ argument u disinn ta’ għodod edukattivi bbażati fuq l-analiżi tar-riżultati **it-3 fażi: Kampanja ta’ sensibilizzazzjoni mal-bord ta’ kumpaniji li jippromwovu paga ugwali** * Disseminazzjoni tar-riżultati tal-istħarriġ * Promozzjoni ta’ paga ugwali fil-kumpaniji parteċipanti permezz ta’ workshops kollettivi * Disseminazzjoni ta’ għodod edukattivi għar-reklutaġġ ugwali tan-nisa u l-promozzjoni ta’ karrieri f’kumpaniji parteċipanti * L-iżvilupp ta’ kampanja ta’ komunikazzjoni għall-promozzjoni ta’ reklutaġġ ugwali tan-nisa u l-promozzjoni ta’ karrieri f’kumpaniji parteċipanti * (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    * _Título_: Igualdade profissional entre homens e mulheres desde o primeiro emprego na Alsácia Ação experimental para aumentar a sensibilização para a igualdade de remuneração das mulheres jovens com ensino superior **_Duração do projeto_** **: 28 meses (de 1 de maio de 2015 a 31 de dezembro de 2017)** **_Constats_** **:** * As disparidades salariais entre homens e mulheres são registadas desde o primeiro emprego com qualificações e competências iguais (INSEE Alsace File No. 1 — March 2015 e dados das instituições de ensino superior responsáveis por se tornarem jovens licenciados). * Na Alsácia, verifica-se uma baixa taxa de feminização das funções executivas, o que contribui para reforçar as disparidades salariais desde o primeiro emprego e ao longo das carreiras das mulheres. **_Objetivo_**: * Empresas com mais de 50 trabalhadores com sede na Alsácia * Jovens mulheres/homens com ensino superior em atividade **_Objetivo geral da ação experimental_**:**:**:** * Progressos no sentido de uma igualdade profissional real e efetiva entre homens e mulheres na Alsácia **_Objetivo específico_**:**:** * Lei relativa à igualdade de remuneração entre jovens diplomados do ensino superior * Lei relativa à igualdade de acesso a cargos de responsabilidade **_Objetivos operacionais_**: * Mobilizar e sensibilizar as partes interessadas da empresa (líderes e representantes do pessoal) para os desafios da igualdade profissional através de uma abordagem global * Lançar uma dinâmica destacando o envolvimento das empresas no domínio da igualdade profissional * Recolher boas práticas empresariais (valorização das ações implementadas) e criar uma ação experimental **_Conteúdo da ação ** **:** Para alcançar estes objetivos, o CIDFF do Baixo Reno propõe desenvolver uma ação experimental que inclua diferentes fases: **Primeira fase:** **Progresso de um inquérito sobre o primeiro emprego de jovens licenciados** _Antes do inquérito_ **:** * Desenvolvimento de uma parceria com os principais intervenientes na execução do projeto: o Instituto Nacional de Ciências Aplicadas (INSA), em Estrasburgo, e a Faculdade de Economia e Gestão da Universidade de Estrasburgo (UDS). Apoio científico, formandos amigáveis, FISE (formação, integração, estágio, emprego), rede de empresas cujas jovens estão empregadas. * Criação de um comité científico (representantes da INSA e da UDS, rede profissional de mulheres, rede empresarial, ramos profissionais, sindicatos e OPCA, parceiros institucionais, Instituto do Trabalho, missão da UDS em matéria de igualdade de género) para validar o progresso e as fases da ação experimental. _Upstream_ **:** * Recolha e análise dos dados existentes fornecidos pelos parceiros sobre o acompanhamento de antigos estudantes (diplomados cessantes durante 1 ou 2 anos do ensino superior) empregados em empresas, a fim de identificar lacunas e comparar as diferenças entre jovens do sexo feminino e jovens do sexo masculino (condições de emprego, tipo de emprego, salário, perspetivas de mudança) * Criação de um painel de empresas: uma vez que este inquérito é experimental, o objetivo será centrar a execução do projeto com a formação de um painel de empresas a mobilizar ao longo da ação, o objetivo seria ter 8 a 10 empresas. A formação do painel de empresas será realizada com os membros do comitê científico entre as empresas que contrataram graduados. O setor de atividade também será escolhido em conjunto. * Realização de entrevistas qualitativas a jovens licenciados em emprego e aos seus gestores nas empresas participantes. Entrevista com líderes e intervenientes na negociação coletiva (Recursos Humanos e Representação do Pessoal). Entrevistas qualitativas podem ser filmadas a fim de criar um meio interativo de comunicação através de vídeos. **Segunda fase: Utilização dos resultados do inquérito da primeira fase da ação** * Apresentação dos resultados do inquérito à Comissão Científica, a fim de identificar as áreas de trabalho e as formas como a campanha de sensibilização das empresas que fazem parte do painel * Desenvolvimento de um argumento e conceção de ferramentas educativas com base na análise dos resultados**3a fase: Campanha de sensibilização com o painel de empresas que promove a igualdade de remuneração** * Divulgação dos resultados do inquérito * Promoção da igualdade de remuneração nas empresas participantes através de seminários coletivos * Divulgação de instrumentos educativos para o recrutamento equitativo de mulheres e a promoção de carreiras nas empresas participantes * Desenvolvimento de uma campanha de comunicação para a promoção da igualdade de recrutamento de mulheres e a promoção de carreiras nas empresas participantes * (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    * _ Afsnit_: Erhvervsmæssig ligestilling mellem kvinder og mænd fra det første job i Alsace Eksperimentel indsats for at øge bevidstheden om lige løn til unge kvinder med en videregående uddannelse **_Projektvarighed_** **: 28 måneder (fra 1. maj 2015 til 31. december 2017)**** **_Constats_** **** * Den kønsbestemte lønforskel registreres fra det første job med lige kvalifikationer og kompetencer (INSEE Alsace File No. 1 — marts 2015 og data fra videregående uddannelsesinstitutioner med ansvar for at blive unge kandidater). * I Alsace er der en lav grad af feminisering af udøvende funktioner, hvilket bidrager til at styrke lønforskellen fra det første job og gennem hele kvinders karriere. **_Target_**: * Virksomheder med mere end 50 ansatte med hovedsæde i Alsace * Unge kvinder/mænd med en videregående uddannelse i beskæftigelse **_Generelt mål for forsøgsaktionen_**:**:** * Fremskridt hen imod reel og effektiv erhvervsmæssig ligestilling mellem kvinder og mænd i Alsace **_Specifik mål_**:**: * * Lov om lige løn for unge kandidater fra videregående uddannelser * Lov om lige adgang til ansvarsposter **_ Driftsmål_**: * Mobilisere og bevidstgøre virksomhedens interessenter (ledere og personalerepræsentanter) over for udfordringerne i forbindelse med faglig ligestilling gennem en global tilgang * Start en dynamik ved at fremhæve inddragelsen af virksomheder på området for faglig ligestilling * Indsaml god forretningspraksis (valorisering af gennemførte aktioner) og iværksættelse af en eksperimentel aktion **_Indholdet af aktionen_******:** For at nå disse mål foreslår Bas-Rhins CIDFF at udvikle en eksperimentel aktion, der omfatter forskellige faser: **Første fase:** ** Fremskridt i en undersøgelse af unge kandidaters første beskæftigelse** _Før undersøgelsen_ **:** * Udvikling af et partnerskab med nøgleaktører i gennemførelsen af projektet: det nationale institut for anvendt videnskab (INSA) i Strasbourg og fakultetet for økonomi og ledelse ved universitetet i Strasbourg (UDS). Videnskabelig støtte, venlige studerende alumner, FISE (uddannelse, integration, praktikophold, beskæftigelse), netværk af virksomheder, hvis unge kvinder er ansat. * Oprettelse af et videnskabeligt udvalg (INSA- og UDS-repræsentanter, kvinders faglige netværk, erhvervsnetværk, faglige afdelinger, fagforeninger og OPCA, institutionelle partnere, Institut for Arbejde, UDS's ligestillingsmission) til at validere fremskridt og faser af den eksperimentelle aktion. _Upstream_ **:** * indsamling og analyse af eksisterende data fra partnere om overvågning af tidligere studerende (afgående kandidater i 1 eller 2 års videregående uddannelse), der er ansat i virksomheder, med henblik på at identificere mangler og sammenligne forskellene mellem unge kvinder og unge mænd (ansættelsesvilkår, jobtype, løn, udsigter til forandring) * Oprettelse af et panel af virksomheder: da denne undersøgelse er eksperimentel, vil målet være at fokusere gennemførelsen af projektet med dannelsen af et panel af virksomheder, der skal mobiliseres gennem hele aktionen, målet vil være at have 8-10 virksomheder. Dannelsen af panelet af virksomheder vil blive gennemført med medlemmerne af den videnskabelige komité blandt virksomheder, der har ansat kandidater. Erhvervssektoren vil også blive valgt i fællesskab. * Gennemførelse af kvalitative interviews med unge kandidater i beskæftigelse og deres ledere i de deltagende virksomheder. Interview med ledere og aktører i kollektive forhandlinger (menneskelige ressourcer og personalerepræsentation). Kvalitative interviews kunne filmes for at skabe et interaktivt kommunikationsmiddel gennem videoer. **Anden fase: Anvendelse af resultaterne af undersøgelsen i første fase af aktionen** * Præsentation af resultaterne af undersøgelsen for den videnskabelige komité med henblik på at identificere de arbejdsområder og måder, hvorpå oplysningskampagnen hos de virksomheder, der indgår i panelet * Udvikling af et argument og udformning af uddannelsesværktøjer baseret på analyse af resultaterne **3. fase: Oplysningskampagne med panelet af virksomheder, der fremmer ligeløn** * Formidling af undersøgelsesresultater * Fremme af lige løn i deltagende virksomheder gennem kollektive workshopper * Formidling af uddannelsesværktøjer til lige rekruttering af kvinder og fremme af karrierer i deltagende virksomheder * Udvikling af en kommunikationskampagne til fremme af lige rekruttering af kvinder og fremme af karrierer i deltagende virksomheder * (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    * _Titlul_: Egalitatea profesională între femei și bărbați de la primul loc de muncă în Alsacia Acțiuni experimentale de sensibilizare cu privire la egalitatea de remunerare pentru femeile tinere cu studii terțiare **_ Durata proiectului_** **: 28 de luni (de la 1 mai 2015 până la 31 decembrie 2017)** **_Constats_** **:** * Diferența de remunerare între femei și bărbați se înregistrează de la primul loc de muncă cu calificări și competențe egale (dosarul INSEE Alsace nr. 1 – martie 2015 și datele instituțiilor de învățământ superior responsabile de a deveni tineri absolvenți). * În Alsacia, există o rată scăzută de feminizare a funcțiilor executive, ceea ce ajută la consolidarea diferenței de remunerare de la primul loc de muncă și de-a lungul carierei femeilor. **_Țintă_**: * Întreprinderi cu peste 50 de angajați cu sediul în Alsacia * Tineri femei/bărbați cu studii superioare încadrați în muncă **_Obiectivul general al acțiunii experimentale_**:**:** * Progresul către egalitatea profesională reală și efectivă între femei și bărbați în Alsacia **_Obiectiv specific_**:**:** * Legea privind remunerarea egală a tinerilor absolvenți de învățământ superior * Legea privind accesul egal la poziții de responsabilitate **_Obiective operaționale_**: * Mobilizarea și sensibilizarea părților interesate ale companiei (lideri și reprezentanți ai personalului) la provocările egalității profesionale printr-o abordare globală * Lansarea unei dinamici prin evidențierea implicării companiilor în domeniul egalității profesionale * Colectarea bunelor practici de afaceri (valorizarea acțiunilor implementate) și stabilirea unei acțiuni experimentale **_Conținutul acțiunii_** **:** Pentru atingerea acestor obiective, CIDFF al Bas-Rhin propune dezvoltarea unei acțiuni experimentale care să cuprindă diferite faze: **Prima etapă:** **Progresele unui sondaj privind primul loc de muncă al tinerilor absolvenți** _Înainte de sondaj_ **:** * Dezvoltarea unui parteneriat cu principalii actori în implementarea proiectului: Institutul Național de Științe Aplicate (INSA) din Strasbourg și Facultatea de Economie și Management a Universității din Strasbourg (UDS). Sprijin științific, studenți amabili, FISE (formare, integrare, stagiu, ocuparea forței de muncă), rețea de întreprinderi ale căror femei tinere sunt angajate. * Înființarea unui comitet științific (reprezentanți INS și UDS, rețea profesională a femeilor, rețea de afaceri, sucursale profesionale, sindicate și OPCA, parteneri instituționali, Institutul Muncii, misiunea de egalitate de gen a UDS) pentru a valida progresul și etapele acțiunii experimentale. _Upstream_ **:** * colectarea și analiza datelor existente furnizate de parteneri cu privire la monitorizarea foștilor studenți (absolvenți de 1 sau 2 ani de învățământ superior) angajați în întreprinderi pentru a identifica lacunele și a compara diferențele dintre tinerele femei și tinerii bărbați (condiții de angajare, tipul de loc de muncă deținut, salariu, perspective de schimbare) * Înființarea unui grup de întreprinderi: deoarece acest sondaj este experimental, scopul va fi acela de a concentra punerea în aplicare a proiectului prin formarea unui grup de companii care să fie mobilizate pe tot parcursul acțiunii, obiectivul fiind de a avea între 8 și 10 companii. Formarea grupului de companii se va desfășura cu membrii comitetului științific dintre companiile care au angajat absolvenți. Sectorul de activitate va fi, de asemenea, ales în comun. * Implementarea interviurilor de calitate cu tinerii absolvenți încadrați în muncă și managerii acestora în companiile participante. Interviu cu liderii și actorii din negocierile colective (resurse umane și reprezentarea personalului). Interviurile calitative ar putea fi filmate pentru a crea un mijloc interactiv de comunicare prin intermediul videoclipurilor. **A doua fază: Utilizarea rezultatelor sondajului din prima fază a acțiunii** * Prezentarea rezultatelor sondajului către Comitetul Științific pentru a identifica domeniile de activitate și modul în care campania de sensibilizare a companiilor care fac parte din juriu * Dezvoltarea unui argument și a conceperii unor instrumente educaționale bazate pe analiza rezultatelor **a treia etapă: Campanie de sensibilizare cu grupul de companii care promovează egalitatea de remunerare** * Diseminarea rezultatelor sondajului * Promovarea egalității de remunerare în întreprinderile participante prin intermediul atelierelor colective * Diseminarea instrumentelor educaționale pentru recrutarea egală a femeilor și promovarea carierelor în companiile participante * Dezvoltarea unei campanii de comunicare pentru promovarea recrutării egale a femeilor și promovarea carierelor în companiile participante * (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    * _Title_: Jämställdhet i arbetslivet från det första jobbet i Alsace Experimentella åtgärder för att öka medvetenheten om lika lön för unga kvinnor med högre utbildning **_Projektets varaktighet_** **: 28 månader (från den 1 maj 2015 till den 31 december 2017)** **_Constats_** **:** * Löneklyftan mellan könen registreras från det första jobbet med lika kvalifikationer och meriter (INSEE Alsace-fil nr 1 – mars 2015 och uppgifter från högskolor som ansvarar för att bli unga utexaminerade). * I Alsace finns det en låg grad av feminisering av verkställande funktioner, vilket bidrar till att stärka löneklyftan från det första jobbet och under hela kvinnors karriär. **_Target_**: * Företag med mer än 50 anställda med huvudkontor i Alsace * Unga kvinnor/män med högre utbildning i arbete **_Allmänt mål för försöksåtgärden_**:**:**:** * Framsteg mot verklig och effektiv yrkesmässig jämställdhet mellan kvinnor och män i Alsace **_Specifikt mål_**:**:** * Lag om lika lön för unga utexaminerade från högre utbildning * Lag om lika tillgång till ansvarsfulla befattningar **_Operating objectives_**: * Mobilisera och uppmärksamma företagets intressenter (ledare och personalrepresentanter) för de utmaningar som jämställdhet i arbetslivet innebär genom en övergripande strategi * Starta en dynamik genom att lyfta fram företagens engagemang på området för likabehandling * Samla god affärspraxis (uppvärdering av genomförda åtgärder) och inrätta en experimentell åtgärd **_Innehåll av åtgärden_** **:**:** För att uppnå dessa mål föreslår Bas-Rhin:s CIDFF att utveckla en experimentell åtgärd som omfattar olika faser: **Första fasen:** **framsteg av en undersökning om den första anställningen av unga utexaminerade** _Innan undersökningen_ **:** * Utveckling av ett partnerskap med nyckelaktörer i genomförandet av projektet: nationella institutet för tillämpad vetenskap (INSA) i Strasbourg och fakulteten för ekonomi och förvaltning vid universitetet i Strasbourg (UDS). Vetenskapligt stöd, vänliga studerande alumner, FISE (utbildning, integration, praktik, anställning), nätverk av företag vars unga kvinnor är anställda. * Inrättande av en vetenskaplig kommitté (INSA och UDS representanter, kvinnors professionella nätverk, affärsnätverk, yrkesgrenar, fackföreningar och OPCA, institutionella partner, Institute of Labour, jämställdhetsuppdrag för UDS) för att validera framsteg och stadier av försöksåtgärden. _Upstream_ **:** * Insamling och analys av befintliga uppgifter från partner om övervakning av tidigare studenter (utexaminerade under 1 eller 2 års högre utbildning) som är anställda i företag för att identifiera luckor och jämföra skillnaderna mellan unga kvinnor och unga män (anställningsvillkor, typ av arbete, lön, utsikter till förändring) * Inrättande av en företagspanel: eftersom denna undersökning är experimentell kommer målet att vara att fokusera genomförandet av projektet med bildandet av en företagspanel som ska mobiliseras under hela åtgärden, målet skulle vara att ha 8–10 företag. Företagspanelen kommer att bildas tillsammans med medlemmarna i den vetenskapliga kommittén bland företag som har anställt utexaminerade. Verksamhetsområdet kommer också att väljas ut gemensamt. * Genomförande av kvalitativa intervjuer med unga utexaminerade i arbetslivet och deras chefer i de deltagande företagen. Intervju med ledare och aktörer inom kollektivförhandlingar (mänskliga resurser och personalrepresentation). Kvalitativa intervjuer skulle kunna filmas för att skapa ett interaktivt kommunikationsmedel genom videor. **Andra fasen: Användning av resultaten av undersökningen under den första etappen av åtgärden** * Presentation av resultaten av undersökningen för vetenskapliga kommittén för att identifiera arbetsområden och sätt på vilka de företag som ingår i panelen deltar i informationskampanjen * Utveckling av argument och utformning av utbildningsverktyg på grundval av analysen av resultaten** 3:e fasen: Informationskampanj med den företagspanel som främjar lika lön** * Spridning av undersökningsresultaten * Främjande av lika lön i deltagande företag genom kollektiva workshoppar * Spridning av utbildningsverktyg för lika rekrytering av kvinnor och befordran av karriärer i deltagande företag * Utveckling av en kommunikationskampanj för att främja lika rekrytering av kvinnor och befordran av karriärer i deltagande företag * (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    location (string)
    Alsace
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201502886
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3672269&oldid=43798210"