Enhanced and individualised support for people away from employment in the framework of the PLIE (Q3672245)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672245 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Enhanced and individualised support for people away from employment in the framework of the PLIE |
Project Q3672245 in France |
Statements
501,838.92 Euro
0 references
1,004,079.47 Euro
0 references
49.98 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
SEMAPHORE MSA
0 references
Le parcours d’insertion de la personne est défini comme l’itinéraire constitué d’opérations (étapes) mises en place en accord avec le participant pour atteindre l’objectif fixé par le PLIE (accès à l’emploi durable, création d’activité, formation qualifiante). Le référent PLIE est chargé d’identifier les problématiques du bénéficiaire de coordonner ses démarches de recherches d’emploi en mobilisant toutes les compétences, réseaux et moyens nécessaires, pour permettre un accès et un maintien dans l’emploi (CDI, CDD supérieur ou égal à 6 mois, formation qualifiante ou diplômant ou Certification professionnelle équivalente au niveau V de l’éducation nationale ou de la formation professionnelle, ou création d’activité. Peut également constituer une sortie positive, une activité à temps de travail réduit mais choisi). Il doit permettre au bénéficiaire d’être acteur de son parcours. Il s’assure que le bénéficiaire dispose de toute information utile et il lui permet d’avoir un accès aux offres d’emploi, et le mobilise sur les ateliers de pôle emploi Il pourra créer une dynamique de groupe entre les bénéficiaires, notamment par la mise en place de temps collectifs. Il se tiendra en permanence informé des évolutions juridiques des cadres d’intervention liés à l’emploi, la formation, l’insertion et les métiers. Il est garant de l’accompagnement des personnes, de la mobilisation des étapes de parcours (ou étapes) opportunes, de l’évaluation régulière des actions menées. Il occupe une fonction de chargé d’insertion professionnelle et sociale, est présent tout au long du parcours et assure le suivi après l’intégration au poste ou jusqu’à la validation de la formation qualifiante. Si le coeur de métier est sensiblement le même, il y aura tout de même 2 actions distinctes quant à la nature des bénéficiaires : \- une action concernera la mise en place de parcours par des référents PLIE "classiques", leur portefeuille sera constitué de bénéficiaires du RSA soumis à droits et devoirs, à hauteur de 15% maximum. \- une action concernera la mise en place de parcours par des référents Préparation à l’Emploi et la Formation (PEF), leur portefeuille sera constitué uniquement de bénéficiaires du RSA soumis à droits et devoirs. Dans ce cadre, les référents PEF seront chargés d'élaborer les Contrats d'Engagements Réciproques. (French)
0 references
The integration pathway of the person is defined as the itinerary consisting of operations (steps) set up in agreement with the participant to achieve the objective set by the PLIE (access to sustainable employment, activity creation, qualification training). The PLIE referent is responsible for identifying the problems of the beneficiary to coordinate his job search efforts by mobilising all the skills, networks and means necessary, to enable access to and retention in employment (CDI, CDD greater than or equal to 6 months, qualification or diploma or vocational certification equivalent to level V of national education or vocational training, or creation of an activity. May also constitute a positive exit, a reduced but chosen working time activity). It must enable the beneficiary to be an actor in his or her career. It ensures that the beneficiary has all relevant information and allows him to have access to job offers, and mobilises him on the job cluster workshops It can create a group dynamic between the beneficiaries, in particular by setting up collective time. It will be kept constantly informed of legal developments in intervention frameworks related to employment, training, integration and occupations. It ensures the support of individuals, the mobilisation of appropriate pathways (or stages) and the regular evaluation of the actions carried out. He is in charge of vocational and social integration, is present throughout the course and follows up after integration into the post or until the qualification training has been validated. If the core business is substantially the same, there will still be 2 separate actions regarding the nature of the beneficiaries: \- one action will concern the setting up of pathways by “classical” PLIE referents, their portfolio will be made up of beneficiaries of the RSA subject to rights and duties, up to a maximum of 15 %. \- one action will concern the setting up of pathways by referents Preparation for Employment and Training (PEF), their portfolio will be made up only of beneficiaries of the RSA subject to rights and duties. In this context, the PEF referents will be responsible for drawing up Reciprocal Engagement Contracts. (English)
18 November 2021
0.1030944052829985
0 references
Der Eingliederungspfad der Person ist definiert als der Weg, der aus Maßnahmen (Stufen) besteht, die im Einvernehmen mit dem Teilnehmer durchgeführt werden, um das von der PLIE festgelegte Ziel zu erreichen (Zugang zu dauerhafter Beschäftigung, Schaffung von Aktivitäten, Qualifizierung). Der PLIE-Referent hat die Aufgabe, die Probleme des Empfängers zu ermitteln, seine Arbeitssuche zu koordinieren, indem er alle erforderlichen Kompetenzen, Netzwerke und Mittel mobilisiert, um den Zugang zu und den Fortbestand am Arbeitsplatz zu ermöglichen (ZIE, befristete Arbeitsverträge von 6 Monaten oder mehr, Qualifizierungs- oder Abschlussausbildung oder gleichwertige Berufsqualifikation auf Ebene V der nationalen Bildung oder Berufsausbildung oder Gründung einer Tätigkeit). Kann auch ein positiver Abgang sein, eine Tätigkeit mit kürzerer Arbeitszeit, aber gewählt). Er muss es dem Begünstigten ermöglichen, Akteur auf seinem Weg zu sein. Er stellt sicher, dass der Begünstigte über alle zweckdienlichen Informationen verfügt, und ermöglicht ihm Zugang zu Stellenangeboten und mobilisiert ihn in den Arbeitszentren. Er kann eine Gruppendynamik zwischen den Begünstigten schaffen, insbesondere durch die Einführung kollektiver Arbeitszeiten. Er wird laufend über die rechtlichen Entwicklungen der Interventionsrahmen in den Bereichen Beschäftigung, Ausbildung, Eingliederung und Berufe auf dem Laufenden gehalten. Er ist Garant für die Begleitung der Menschen, die Mobilisierung der geeigneten Etappen (oder Etappen) und die regelmäßige Bewertung der durchgeführten Maßnahmen. Er ist verantwortlich für die berufliche und soziale Eingliederung, ist während der gesamten Laufbahn präsent und führt die Begleitung nach der Eingliederung in die Stelle oder bis zur Validierung der qualifizierenden Ausbildung durch. Wenn das Kerngeschäft im Wesentlichen das gleiche ist, wird es dennoch zwei getrennte Aktionen hinsichtlich der Art der Begünstigten geben: \- eine Maßnahme betrifft die Einrichtung von Routen durch „klassische“ PLIE-Referenten, deren Portfolio aus Empfängern der RSA besteht, die Rechte und Pflichten bis zu 15 % haben. \- eine Maßnahme betrifft die Einrichtung von Laufbahnen durch die Referenten Vorbereitung auf Beschäftigung und Ausbildung (PEF), deren Portfolio ausschließlich aus Empfängern der RSA besteht, die Rechten und Pflichten unterliegen. In diesem Rahmen werden die PEF-Referenten mit der Ausarbeitung der Verträge über Wiederholungsverbindlichkeiten beauftragt. (German)
1 December 2021
0 references
Het integratietraject van de persoon wordt gedefinieerd als het traject dat bestaat uit operaties (stappen) die in overleg met de deelnemer zijn opgezet om de doelstelling van de PLIE te verwezenlijken (toegang tot duurzame werkgelegenheid, het creëren van activiteiten, kwalificatieopleiding). De PLIE referent is verantwoordelijk voor het identificeren van de problemen van de begunstigde om zijn inspanningen op het gebied van het zoeken naar werk te coördineren door alle vaardigheden, netwerken en middelen te mobiliseren die nodig zijn om de toegang tot en het behoud van het werk mogelijk te maken (CDI, CDD van meer dan of gelijk aan zes maanden, kwalificaties of diploma’s of beroepsopleidingen die gelijkwaardig zijn aan niveau V van nationaal onderwijs of beroepsopleiding, of het opzetten van een activiteit. Kan ook een positieve exit zijn, een verkorte maar gekozen werktijdactiviteit). Het moet de begunstigde in staat stellen een acteur in zijn of haar carrière te zijn. Het zorgt ervoor dat de begunstigde over alle relevante informatie beschikt en dat hij toegang heeft tot werkaanbiedingen, en mobiliseert hem op de jobclusterworkshops. Het kan een groepsdynamiek tussen de begunstigden creëren, met name door collectieve tijd in te stellen. Het zal voortdurend op de hoogte worden gehouden van de juridische ontwikkelingen in de interventiekaders op het gebied van werkgelegenheid, opleiding, integratie en beroepen. Het zorgt voor de ondersteuning van personen, de mobilisatie van passende trajecten (of fasen) en de regelmatige evaluatie van de uitgevoerde acties. Hij is verantwoordelijk voor de beroeps- en sociale integratie, is aanwezig tijdens de cursus en volgt na zijn intrede of totdat de kwalificatieopleiding is gevalideerd. Als de kernactiviteit in wezen hetzelfde is, zullen er nog 2 afzonderlijke acties zijn met betrekking tot de aard van de begunstigden: \- één actie zal betrekking hebben op het opzetten van trajecten door „klassieke” PLIE-verwijzingen; hun portefeuille zal bestaan uit begunstigden van de RSA die aan rechten en plichten onderworpen zijn, tot een maximum van 15 %. \- één actie zal betrekking hebben op het opzetten van trajecten door referents Preparation for Employment and Training (PEF), hun portefeuille zal alleen bestaan uit begunstigden van de RSA met rechten en plichten. In dit verband zullen de PEF-veroordelaars verantwoordelijk zijn voor het opstellen van overeenkomsten inzake wederzijdse betrokkenheid. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il percorso di integrazione della persona è definito come l'itinerario costituito da operazioni (fase) stabilite di concerto con il partecipante per raggiungere l'obiettivo fissato dal PLIE (accesso all'occupazione sostenibile, creazione di attività, formazione delle qualifiche). Il referente PLIE ha il compito di individuare i problemi del beneficiario per coordinare i suoi sforzi di ricerca di lavoro mobilitando tutte le competenze, le reti e i mezzi necessari per consentire l'accesso e il mantenimento del posto di lavoro (CDI, CDD superiore o uguale a 6 mesi, qualifica o diploma o certificazione professionale equivalente al livello V dell'istruzione o formazione professionale nazionale, o creazione di un'attività. Può anche costituire un'uscita positiva, un'attività lavorativa ridotta ma prescelta). Esso deve consentire al beneficiario di essere un attore nella sua carriera. Garantisce che il beneficiario disponga di tutte le informazioni pertinenti e gli consenta di avere accesso alle offerte di lavoro, e lo mobilita nei seminari dei cluster di lavoro. Può creare una dinamica di gruppo tra i beneficiari, in particolare creando un tempo collettivo. Essa sarà costantemente informata degli sviluppi giuridici nei quadri di intervento relativi all'occupazione, alla formazione, all'integrazione e alle professioni. Garantisce il sostegno delle persone, la mobilitazione di percorsi (o fasi) adeguati e la valutazione periodica delle azioni svolte. È responsabile dell'integrazione professionale e sociale, è presente durante tutto il corso e segue dopo l'integrazione nel posto di lavoro o fino alla convalida della formazione di qualificazione. Se l'attività principale è sostanzialmente la stessa, vi saranno ancora 2 azioni distinte riguardanti la natura dei beneficiari: \- Un'azione riguarderà la creazione di percorsi da parte di referenti PLIE "classici", il loro portafoglio sarà composto da beneficiari dell'RSA soggetti a diritti e doveri, fino ad un massimo del 15 %. \- Un'azione riguarderà la creazione di percorsi da parte dei referenti Preparation for Employment and Training (PEF), il loro portafoglio sarà costituito solo da beneficiari dell'RSA soggetti a diritti e doveri. In tale contesto, i referenti della PEF saranno responsabili dell'elaborazione di contratti di impegno reciproci. (Italian)
13 January 2022
0 references
El itinerario de integración de la persona se define como el itinerario consistente en operaciones (escalones) establecidos de acuerdo con el participante para alcanzar el objetivo fijado por el PLIE (acceso al empleo sostenible, creación de actividades, formación de cualificaciones). El referente PLIE es responsable de identificar los problemas del beneficiario para coordinar sus esfuerzos de búsqueda de empleo mediante la movilización de todas las capacidades, redes y medios necesarios, para permitir el acceso y la permanencia en el empleo (CDI, CDD superior o igual a 6 meses, cualificación o diploma o certificación profesional equivalente al nivel V de educación o formación profesional nacional, o creación de una actividad. También puede constituir una salida positiva, una actividad laboral reducida pero elegida). Debe permitir que el beneficiario sea un actor en su carrera. Garantiza que el beneficiario disponga de toda la información pertinente y le permita tener acceso a ofertas de empleo, y lo moviliza en los talleres de clústeres de empleo Puede crear una dinámica grupal entre los beneficiarios, en particular mediante la creación de tiempo colectivo. Se mantendrá constantemente informado de la evolución jurídica de los marcos de intervención relacionados con el empleo, la formación, la integración y las ocupaciones. Garantiza el apoyo de las personas, la movilización de vías (o etapas) adecuadas y la evaluación periódica de las acciones llevadas a cabo. Está a cargo de la integración profesional y social, está presente durante todo el curso y sigue después de la integración en el puesto o hasta que se haya validado la formación de cualificación. Si la actividad principal es sustancialmente la misma, habrá dos acciones separadas en relación con la naturaleza de los beneficiarios: \- una acción se referirá a la creación de vías por los referentes «clásicos» PLIE, su cartera estará compuesta por beneficiarios del RSA sujetos a derechos y obligaciones, hasta un máximo del 15 %. \- una acción se referirá a la creación de itinerarios por los referentes Preparación para el Empleo y la Formación (PEF), su cartera estará compuesta únicamente por beneficiarios del RSA sujetos a derechos y obligaciones. En este contexto, los referentes de HAP serán responsables de la elaboración de contratos de compromiso recíproco. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Isiku integratsioonitee on määratletud kui teekond, mis koosneb tegevustest (sammudest), mis on loodud kokkuleppel osalejaga, et saavutada PLIE seatud eesmärk (juurdepääs püsivale tööhõivele, tegevuse loomine, kvalifikatsiooniõpe). PLIE referent vastutab selle eest, et selgitada välja toetusesaaja probleemid tööotsingute koordineerimisel, mobiliseerides kõik vajalikud oskused, võrgustikud ja vahendid, et võimaldada tööle pääsemist ja tööle jäämist (CDI, CDD, mis on pikem kui kuus kuud, kvalifikatsioon või diplom või kutsetunnistus, mis on samaväärne riikliku hariduse või kutseõppe V astmega, või tegevuse loomine). Võib olla ka positiivne lahkumine, vähendatud, kuid valitud tööaja tegevus). See peab võimaldama toetusesaajal olla oma karjääris osaleja. See tagab, et toetusesaajal on kogu asjakohane teave ja võimaldab tal juurdepääsu tööpakkumistele, ning koondab ta tööklastri töötubadesse. See võib luua toetusesaajatevahelise rühmadünaamika, eelkõige kollektiivse aja kehtestamise kaudu. Komiteed teavitatakse pidevalt tööhõive, koolituse, integratsiooni ja kutsealadega seotud sekkumisraamistike õiguslikest arengutest. Sellega tagatakse üksikisikute toetus, asjakohaste liikumisteede (või etappide) kasutuselevõtmine ja võetud meetmete korrapärane hindamine. Ta vastutab kutsealase ja sotsiaalse integratsiooni eest, on kohal kogu kursuse vältel ja võtab järelmeetmeid pärast tööleasumist või kuni kvalifikatsioonikoolituse kinnitamiseni. Kui põhitegevus on sisuliselt sama, on toetusesaajate olemusega seoses veel kaks eraldi meedet: \- üks meede on seotud „klassikaliste“ PLIE referentide radade loomisega, nende portfell koosneb RSA toetusesaajatest, kellel on õigused ja kohustused, maksimaalselt 15 %. \- üks meede on seotud töö- ja koolitusvõimaluste loomisega referentide poolt, nende portfell koosneb ainult RSA toetusesaajatest, kelle suhtes kehtivad õigused ja kohustused. Sellega seoses vastutavad toote keskkonnajalajälje referentid vastastikuse kaasamise lepingute koostamise eest. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Asmens integracijos kelias apibrėžiamas kaip maršrutas, kurį sudaro operacijos (pakopos), nustatytos susitarus su dalyviu, kad būtų pasiektas PLIE nustatytas tikslas (galimybė gauti tvarias darbo vietas, veiklos kūrimas, kvalifikacijos mokymas). PLIE referentas yra atsakingas už paramos gavėjo problemų, susijusių su jo darbo paieškos koordinavimu, nustatymą sutelkdamas visus reikalingus įgūdžius, tinklus ir priemones, kad būtų sudarytos sąlygos įsidarbinti (CDI, CDD daugiau arba daugiau nei 6 mėnesiai, kvalifikacija ar diplomas arba profesinis sertifikavimas, lygiavertis nacionalinio švietimo ar profesinio mokymo V lygiui, arba pradėti veiklą. Taip pat gali būti laikomas teigiamu pasitraukimu, sutrumpinta, bet pasirinkta darbo laiko veikla). Jis turi sudaryti sąlygas gavėjui būti jo karjeros dalyviu. Jis užtikrina, kad paramos gavėjas turėtų visą svarbią informaciją ir suteiktų jam galimybę susipažinti su darbo pasiūlymais, ir sutelktų jį į darbo grupių seminarus. Jis gali sukurti paramos gavėjų grupės dinamiką, visų pirma nustatydamas bendrą laiką. Ji bus nuolat informuojama apie intervencinių sistemų, susijusių su užimtumu, mokymu, integracija ir profesijomis, teisinius pokyčius. Ja užtikrinama asmenų parama, tinkamų kelių (ar etapų) mobilizavimas ir reguliarus vykdomų veiksmų vertinimas. Jis yra atsakingas už profesinę ir socialinę integraciją, dalyvauja kursuose ir stebi po integracijos į pareigas arba tol, kol bus patvirtintas kvalifikacijos mokymas. Jei pagrindinė veikla iš esmės sutampa, paramos gavėjų pobūdžiui vis dar bus taikomi 2 atskiri veiksmai: \- vienas veiksmas bus susijęs su „klasikinių“ PLIE referentų kelio nustatymu, jų portfelį sudarys RSA naudos gavėjai, kuriems taikomos teisės ir pareigos, neviršijant 15 proc. \- vienas veiksmas bus susijęs su parengiamųjų darbo ir mokymo būdų nustatymu per referentus, jų portfelį sudarys tik RSA naudos gavėjai, kuriems bus taikomos teisės ir pareigos. Atsižvelgiant į tai, PAP referentai bus atsakingi už abipusės veiklos sutarčių sudarymą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Integracijski put osobe definira se kao plan puta koji se sastoji od operacija (koraka) uspostavljenih u dogovoru sa sudionikom kako bi se postigao cilj koji je postavio PLIE (pristup održivom zapošljavanju, stvaranje aktivnosti, osposobljavanje u području kvalifikacija). Referentni subjekt PLIE odgovoran je za utvrđivanje problema korisnika u koordinaciji napora u traženju posla mobiliziranjem svih potrebnih vještina, mreža i sredstava kako bi se omogućio pristup i zadržavanje zaposlenja (CDI, CDD od šest mjeseci ili jednako, kvalifikacija ili diploma ili strukovna certifikacija jednaka razini V. nacionalnog obrazovanja ili strukovnog osposobljavanja ili stvaranje djelatnosti. Također može predstavljati pozitivan izlazak, ali odabranu aktivnost na radnom vremenu). Mora omogućiti korisniku da bude glumac u svojoj karijeri. Njime se osigurava da korisnik ima sve relevantne informacije i omogućuje mu pristup ponudama za posao te ga mobilizira na radionicama klastera radnih mjesta. To može stvoriti grupnu dinamiku među korisnicima, posebno uspostavom zajedničkog vremena. Stalno će se obavješćivati o pravnim promjenama u intervencijskim okvirima povezanima sa zapošljavanjem, osposobljavanjem, integracijom i zanimanjima. Njime se osigurava potpora pojedincima, mobilizacija odgovarajućih putova (ili faza) i redovita evaluacija provedenih aktivnosti. Zadužen je za strukovnu i socijalnu integraciju, prisutan je tijekom cijelog tečaja i prati nakon integracije na radno mjesto ili dok se ne potvrdi kvalifikacijsko osposobljavanje. Ako je osnovna djelatnost u osnovi ista, i dalje će postojati dvije zasebne mjere u pogledu prirode korisnika: \- jedna mjera odnosit će se na uspostavu putova pomoću „klasičnih” referenta PLIE-a, a njihov portfelj sastojat će se od korisnika RSA-a koji podliježu pravima i obvezama, do najviše 15 %. \- jedna aktivnost odnosit će se na uspostavu načina pripreme referentnih tijela za zapošljavanje i osposobljavanje (PEF), a njihov portfelj sastojat će se samo od korisnika RSA-a koji podliježu pravima i obvezama. U tom će kontekstu referentni subjekti PEF-a biti odgovorni za sastavljanje ugovora o uzajamnom sudjelovanju. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η πορεία ένταξης του ατόμου ορίζεται ως η διαδρομή που συνίσταται σε ενέργειες (βήματα) που έχουν συσταθεί σε συμφωνία με τον συμμετέχοντα για την επίτευξη του στόχου που έχει θέσει η PLIE (πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση, δημιουργία δραστηριοτήτων, κατάρτιση επαγγελματικών προσόντων). Ο παραπέμπων PLIE είναι υπεύθυνος για τον εντοπισμό των προβλημάτων του δικαιούχου για τον συντονισμό των προσπαθειών αναζήτησης εργασίας κινητοποιώντας όλες τις δεξιότητες, τα δίκτυα και τα μέσα που απαιτούνται, ώστε να καταστεί δυνατή η πρόσβαση στην απασχόληση και η διατήρησή του στην απασχόληση (CDI, CDD μεγαλύτερο ή ίσο των 6 μηνών, τίτλος ή δίπλωμα ή επαγγελματική πιστοποίηση ισοδύναμο με το επίπεδο V της εθνικής εκπαίδευσης ή επαγγελματικής κατάρτισης, ή δημιουργία δραστηριότητας. Μπορεί επίσης να συνιστά θετική έξοδο, μειωμένη αλλά επιλεγμένη δραστηριότητα χρόνου εργασίας). Πρέπει να επιτρέπει στον δικαιούχο να είναι φορέας της σταδιοδρομίας του. Εξασφαλίζει ότι ο δικαιούχος διαθέτει όλες τις σχετικές πληροφορίες και του επιτρέπει να έχει πρόσβαση σε προσφορές εργασίας, και τον κινητοποιεί στα εργαστήρια συνεργατικών σχηματισμών εργασίας. Μπορεί να δημιουργήσει μια δυναμική ομάδας μεταξύ των δικαιούχων, ιδίως με τη δημιουργία συλλογικού χρόνου. Θα ενημερώνεται συνεχώς για τις νομικές εξελίξεις στα πλαίσια παρέμβασης που σχετίζονται με την απασχόληση, την κατάρτιση, την ένταξη και τα επαγγέλματα. Εξασφαλίζει την υποστήριξη των ατόμων, την κινητοποίηση κατάλληλων διαδρομών (ή σταδίων) και την τακτική αξιολόγηση των δράσεων που υλοποιούνται. Είναι υπεύθυνος για την επαγγελματική και κοινωνική ένταξη, είναι παρών καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου μαθημάτων και παρακολουθεί μετά την ένταξη στη θέση ή μέχρις ότου επικυρωθεί η κατάρτιση των προσόντων. Εάν η βασική δραστηριότητα είναι ουσιαστικά η ίδια, θα εξακολουθούν να υπάρχουν 2 χωριστές δράσεις όσον αφορά τη φύση των δικαιούχων: \- μία δράση θα αφορά τη δημιουργία διαδρομών από «κλασικούς» παραπέμποντες της PLIE, το χαρτοφυλάκιό τους θα αποτελείται από δικαιούχους του RSA που υπόκεινται σε δικαιώματα και υποχρεώσεις, με ανώτατο όριο το 15 %. \- μία δράση θα αφορά τη δημιουργία διαδρομών από τους παραπέμποντες Προετοιμασία για την απασχόληση και την κατάρτιση (PEF), το χαρτοφυλάκιό τους θα αποτελείται μόνο από δικαιούχους του RSA που υπόκεινται σε δικαιώματα και υποχρεώσεις. Στο πλαίσιο αυτό, οι παραπέμποντες του PEF θα είναι υπεύθυνοι για την κατάρτιση των συμβάσεων αμοιβαίας δέσμευσης. (Greek)
11 August 2022
0 references
Integračná cesta osoby je definovaná ako trasa pozostávajúca z operácií (krokov) vytvorených po dohode s účastníkom na dosiahnutie cieľa stanoveného PLIE (prístup k udržateľnému zamestnaniu, vytváranie činností, kvalifikačná príprava). Referent PLIE je zodpovedný za identifikáciu problémov príjemcu s cieľom koordinovať svoje úsilie pri hľadaní zamestnania mobilizáciou všetkých zručností, sietí a prostriedkov potrebných na umožnenie prístupu k zamestnaniu a udržania v ňom (CDI, CDD dlhší alebo rovný 6 mesiacov, kvalifikácia alebo diplom alebo odborné osvedčenie rovnocenné úrovni V vnútroštátneho vzdelávania alebo odbornej prípravy, alebo vytvorenie činnosti. Môže tiež predstavovať pozitívny odchod, skrátenú, ale zvolenú činnosť týkajúcu sa pracovného času). Musí príjemcovi umožniť, aby bol aktérom v jeho kariére. Zabezpečuje, že príjemca má všetky relevantné informácie a umožňuje mu prístup k pracovným ponukám, a mobilizuje ho na seminároch pracovných skupín. Môže vytvoriť skupinovú dynamiku medzi príjemcami, najmä stanovením kolektívneho času. Bude neustále informovaný o právnom vývoji v intervenčných rámcoch týkajúcich sa zamestnanosti, odbornej prípravy, integrácie a povolaní. Zabezpečuje podporu jednotlivcov, mobilizáciu vhodných ciest (alebo etáp) a pravidelné hodnotenie vykonávaných akcií. Je zodpovedný za odbornú a sociálnu integráciu, je prítomný počas celého kurzu a nasleduje po začlenení do funkcie alebo až do potvrdenia kvalifikácie. Ak je hlavná činnosť v podstate rovnaká, stále budú existovať dve samostatné opatrenia týkajúce sa povahy príjemcov: \- jedna akcia sa bude týkať vytvorenia ciest „klasickými“ referentmi PLIE, ich portfólio sa bude skladať z príjemcov RSA podliehajúcich právam a povinnostiam, a to do maximálnej výšky 15 %. \- jedna akcia sa bude týkať vytvorenia ciest prostredníctvom referentov Príprava na zamestnanosť a odbornú prípravu (PEF), ich portfólio budú tvoriť len príjemcovia RSA, ktorí podliehajú právam a povinnostiam. V tejto súvislosti budú referenti PEF zodpovední za vypracovanie zmlúv o vzájomnej angažovanosti. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Henkilön kotoutumispolku määritellään matkareitiksi, joka koostuu osallistujan kanssa sovituista toimista (vaiheista), joiden tarkoituksena on saavuttaa PLIE:n asettama tavoite (kestävän työn saanti, toiminnan luominen, pätevyyskoulutus). PLIE:n yhteyshenkilön tehtävänä on kartoittaa edunsaajan ongelmat työnhakutoimien koordinoinnissa ottamalla käyttöön kaikki tarvittavat taidot, verkostot ja keinot työhön pääsyn ja työssä pysymisen mahdollistamiseksi (CDI, vähintään kuusi kuukautta kestävä CDD, kansallisen yleissivistävän tai ammatillisen koulutuksen tasoa V vastaava pätevyys tai tutkintotodistus tai ammatillinen todistus tai toiminnan perustaminen). Voi myös olla positiivinen poistuminen, lyhennetty mutta valittu työaika). Sen on mahdollistettava se, että edunsaaja voi toimia uransa toimijana. Sillä varmistetaan, että edunsaajalla on kaikki asiaankuuluvat tiedot ja että hänellä on mahdollisuus saada työpaikkatarjouksia, ja mobilisoidaan hänet työpaikkaklusterityöpajoihin. Se voi luoda tuensaajien välille ryhmädynamiikkaa erityisesti asettamalla yhteistä aikaa. Sille tiedotetaan jatkuvasti työllisyyteen, koulutukseen, integroitumiseen ja ammatteihin liittyvien toimintapuitteiden oikeudellisesta kehityksestä. Sillä varmistetaan yksilöiden tuki, asianmukaisten väylien (tai vaiheiden) käyttöönotto ja toteutettujen toimien säännöllinen arviointi. Hän vastaa ammatillisesta ja sosiaalisesta integroitumisesta, on läsnä koko kurssin ajan ja seuraa jatkoa sen jälkeen, kun hän on liittynyt toimeen tai kunnes pätevöintikoulutus on validoitu. Jos ydinliiketoiminta on olennaisilta osin sama, tuensaajien luonteeseen liittyy edelleen kaksi erillistä toimea: \- yksi toimi koskee reittien luomista ”klassisten” PLIE-viitehenkilöiden toimesta, ja niiden salkku koostuu RSA:n edunsaajista, joihin sovelletaan oikeuksia ja velvollisuuksia, enintään 15 prosenttiin asti. \- yksi toimi koskee viitehenkilöiden Preparation for Employment and Training (PEF) toteuttamien väylien perustamista. Heidän vastuualueensa koostuu ainoastaan alueellisen hankintasopimuksen edunsaajista, joihin sovelletaan oikeuksia ja velvollisuuksia. Tässä yhteydessä PEF:n viitehenkilöt vastaavat vastavuoroisten sitoumussopimusten laatimisesta. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Ścieżka integracji danej osoby jest zdefiniowana jako trasa obejmująca operacje (kroki) ustanowione w porozumieniu z uczestnikiem w celu osiągnięcia celu wyznaczonego przez PLIE (dostęp do trwałego zatrudnienia, tworzenie działalności, szkolenia kwalifikacyjne). Referent PLIE jest odpowiedzialny za zidentyfikowanie problemów beneficjenta w celu koordynacji jego wysiłków w poszukiwaniu pracy poprzez mobilizację wszystkich umiejętności, sieci i środków niezbędnych do umożliwienia dostępu do zatrudnienia i utrzymania w nim zatrudnienia (CDI, CDD powyżej lub równy 6 miesięcy, kwalifikacje, dyplom lub świadectwo zawodowe równoważne poziomowi V krajowego kształcenia lub szkolenia zawodowego lub tworzenie działalności. Może również stanowić pozytywne wyjście, skróconą, ale wybraną pracę w czasie pracy). Musi on umożliwiać beneficjentowi pełnienie roli aktora w swojej karierze zawodowej. Zapewnia, że beneficjent posiada wszystkie istotne informacje i umożliwia mu dostęp do ofert pracy, a także mobilizuje go na warsztatach klastra pracy Może stworzyć dynamikę grupy między beneficjentami, w szczególności poprzez ustanowienie wspólnego czasu. Będzie stale informowany o zmianach prawnych w ramach interwencji związanych z zatrudnieniem, szkoleniem, integracją i zawodami. Zapewnia wsparcie osób fizycznych, mobilizację odpowiednich ścieżek (lub etapów) oraz regularną ocenę przeprowadzanych działań. Jest odpowiedzialny za integrację zawodową i społeczną, jest obecny przez cały czas trwania kursu i kontynuuje po integracji na stanowisku lub do momentu zatwierdzenia szkolenia kwalifikacyjnego. Jeżeli podstawowa działalność jest zasadniczo taka sama, nadal prowadzone będą dwa odrębne działania dotyczące charakteru beneficjentów: \- jedno działanie będzie dotyczyło ustanowienia ścieżek przez „klasycznych” referentów PLIE, ich portfel będzie składał się z beneficjentów RSA podlegających prawom i obowiązkom, maksymalnie do 15 %. \- jedno działanie będzie dotyczyło ustanowienia ścieżek przez referentów Przygotowanie do zatrudnienia i szkolenia (PEF), ich portfolio będzie składać się wyłącznie z beneficjentów RSA podlegających prawom i obowiązkom. W tym kontekście referenci PEF będą odpowiedzialni za sporządzanie umów o wzajemną angażację. (Polish)
11 August 2022
0 references
A személy integrációs útvonala a PLIE által kitűzött cél elérése érdekében a résztvevővel egyetértésben létrehozott műveletekből (lépésekből) álló útvonal (a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés, tevékenység-teremtés, képesítési képzés). A PLIE referens feladata, hogy azonosítsa a kedvezményezett munkakeresési erőfeszítéseinek összehangolásával kapcsolatos problémáit azáltal, hogy mozgósítja az összes olyan készséget, hálózatot és eszközt, amely a munkavállaláshoz és a foglalkoztatásban való megtartáshoz szükséges (CDI, CDD legalább 6 hónap, a nemzeti oktatás vagy szakképzés V. szintjével egyenértékű képesítés vagy oklevél vagy szakmai képesítés, illetve tevékenység létrehozása). Pozitív kilépést, csökkentett, de választott munkaidő-tevékenységet is jelenthet). Lehetővé kell tennie a kedvezményezett számára, hogy karrierje során színész legyen. Biztosítja, hogy a kedvezményezett minden releváns információval rendelkezzen, és lehetővé tegye számára, hogy hozzáférjen az állásajánlatokhoz, és mobilizálja őt a munkaklaszter munkaértekezletein. Ez csoportdinamikát hozhat létre a kedvezményezettek között, különösen közös időbeosztással. Folyamatosan tájékoztatni fogják a foglalkoztatással, képzéssel, beilleszkedéssel és foglalkozásokkal kapcsolatos beavatkozási keretek jogi fejleményeiről. Biztosítja az egyének támogatását, a megfelelő útvonalak (vagy szakaszok) mozgósítását és a végrehajtott intézkedések rendszeres értékelését. A szakképzésért és a társadalmi integrációért felel, az egész tanfolyamon jelen van, és az állásba való beilleszkedést követően vagy a képesítési képzés érvényesítéséig nyomon követi. Ha az alaptevékenység lényegében azonos, a kedvezményezettek jellegével kapcsolatban továbbra is két külön intézkedésre kerül sor: az egyik fellépés a „klasszikus” PLIE referensek által létrehozott útvonalakra vonatkozik, portfóliójuk a RSA-nak a jogok és kötelezettségek hatálya alá tartozó kedvezményezettjeiből áll, legfeljebb 15%-ig. \- egy intézkedés a referensek foglalkoztatási és képzési előkészületei (PEF) által kialakított útvonalakra vonatkozik, portfóliójuk pedig csak a RSA-nak a jogok és kötelezettségek hatálya alá tartozó kedvezményezettjeiből áll majd. Ebben az összefüggésben a PEF referensei felelősek a kölcsönös kötelezettségvállalási szerződések megszövegezéséért. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cesta integrace osoby je definována jako trasa sestávající z operací (kroků) zřízených po dohodě s účastníkem za účelem dosažení cíle stanoveného PLIE (přístup k udržitelnému zaměstnání, vytváření činnosti, kvalifikace). Referent PLIE odpovídá za identifikaci problémů příjemce při koordinaci svého úsilí o hledání zaměstnání prostřednictvím mobilizace všech potřebných dovedností, sítí a prostředků, aby byl umožněn přístup k zaměstnání a jeho udržení (CDI, CDD delší než 6 měsíců nebo rovno 6 měsícům, kvalifikace nebo diplomu nebo osvědčení o odborném vzdělání rovnocenné úrovni V vnitrostátního vzdělávání nebo odborné přípravy nebo vytvoření činnosti. Může také představovat pozitivní odchod, zkrácenou, ale zvolenou pracovní dobu). Musí příjemci umožnit, aby se stal aktérem v jeho kariéře. Zajišťuje, že příjemce má veškeré relevantní informace a umožňuje mu přístup k pracovním nabídkám, a mobilizuje jej na workshopech uskupení pracovních míst. Může vytvořit skupinovou dynamiku mezi příjemci, zejména stanovením společného času. Bude neustále informován o právním vývoji intervenčních rámců týkajících se zaměstnanosti, odborné přípravy, integrace a povolání. Zajišťuje podporu jednotlivců, mobilizaci vhodných způsobů (nebo stadií) a pravidelné hodnocení prováděných akcí. Je odpovědný za profesní a sociální začlenění, je přítomen v průběhu kurzu a navazuje na ně po začlenění do pracovního místa nebo do doby, než bude kvalifikace potvrzena. Pokud bude hlavní činnost v podstatě stejná, budou stále existovat dvě samostatná opatření týkající se povahy příjemců: \- jedna akce se bude týkat vytváření cest „klasickými“ referenty PLIE, jejich portfolio bude složeno z příjemců RSA, kteří podléhají právům a povinnostem, do maximální výše 15 %. \- jedna akce se bude týkat vytváření cest referenty Přípravou pro zaměstnanost a odbornou přípravu (PEF), jejich portfolio bude složeno pouze z příjemců RSA, kteří podléhají právům a povinnostem. V této souvislosti budou referenti ke stanovení environmentální stopy produktu odpovídat za vypracování vzájemných smluv o angažovanosti. (Czech)
11 August 2022
0 references
Personas integrācijas ceļš ir definēts kā maršruts, kas sastāv no darbībām (posmiem), kas izveidotas, vienojoties ar dalībnieku, lai sasniegtu PLIE noteikto mērķi (piekļuve ilgtspējīgai nodarbinātībai, aktivitāšu radīšana, kvalifikācijas apmācība). PLIE ziņotājs ir atbildīgs par to, lai noteiktu saņēmēja problēmas darba meklēšanas centienu koordinēšanā, mobilizējot visas nepieciešamās prasmes, tīklus un līdzekļus, lai nodrošinātu piekļuvi nodarbinātībai un tās saglabāšanu (CDI, CDD, kas ir ilgāks par vai vienāds ar 6 mēnešiem, kvalifikācija vai diploms, vai profesionālā sertifikācija, kas līdzvērtīga valsts izglītības vai profesionālās izglītības V līmenim, vai darbības uzsākšana. Var būt arī pozitīva aiziešana no darba, saīsināta, bet izvēlēta darba laika aktivitāte). Tam jāļauj saņēmējam būt par dalībnieku savā karjerā. Tas nodrošina, ka atbalsta saņēmējam ir visa attiecīgā informācija un ļauj viņam piekļūt darba piedāvājumiem, un mobilizē viņu darba kopas darbsemināros. Tas var radīt dinamisku grupu starp saņēmējiem, jo īpaši nosakot kolektīvu laiku. Tā tiks pastāvīgi informēta par tiesiskām norisēm intervences sistēmās, kas saistītas ar nodarbinātību, apmācību, integrāciju un profesijām. Tā nodrošina indivīdu atbalstu, atbilstošu ceļu (vai posmu) mobilizāciju un veikto darbību regulāru novērtēšanu. Viņš ir atbildīgs par profesionālo un sociālo integrāciju, piedalās visa kursa laikā un turpina darbu pēc integrācijas amatā vai līdz kvalifikācijas apmācības validēšanai. Ja pamatdarbība būtībā ir viena un tā pati, joprojām būs divas atsevišķas darbības attiecībā uz saņēmēju veidu: \- viens pasākums būs saistīts ar “klasisko” PLIE Dokumentu izveidi, to portfeli veidos RSA saņēmēji, uz kuriem attiecas tiesības un pienākumi, nepārsniedzot 15 %. \- viens pasākums būs saistīts ar to, kā izveidot sagatavošanas pasākumus nodarbinātībai un apmācībai (PEF), to portfeli veidos tikai RSA saņēmēji, uz kuriem attiecas tiesības un pienākumi. Šajā sakarā PVPN referents būs atbildīgs par savstarpējo saistību līgumu sagatavošanu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Sainmhínítear conair lánpháirtithe an duine mar an cúrsa taistil ina bhfuil oibríochtaí (céimeanna) a cuireadh ar bun i gcomhaontú leis an rannpháirtí chun an cuspóir arna leagan síos ag an gclár a bhaint amach (rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe, cruthú gníomhaíochtaí, oiliúint cháilíochta). Tá an príomhthagairt freagrach as fadhbanna an tairbhí a shainaithint maidir lena iarrachtaí cuardaigh poist a chomhordú trí leas a bhaint as na scileanna, na líonraí agus na modhanna go léir is gá, chun rochtain ar fhostaíocht agus coinneáil fostaíochta a chumasú (CDI, CDD níos mó ná nó cothrom le 6 mhí, cáilíocht nó dioplóma nó deimhniú gairmiúil atá coibhéiseach le leibhéal V den oideachas náisiúnta nó den ghairmoiliúint, nó cruthú gníomhaíochta. D’fhéadfadh sé gur imeacht dearfach a bheadh ann freisin, gníomhaíocht ama oibre laghdaithe ach roghnaithe). Ní mór dó a chur ar chumas an tairbhí a bheith ina ghníomhaí ina ghairm bheatha nó ina gairm bheatha. Cinntíonn sé go bhfuil an fhaisnéis ábhartha ar fad ag an tairbhí agus go ligeann sé dó rochtain a bheith aige ar thairiscintí poist, agus slógann sé é sna ceardlanna do bhraislí poist. Is féidir leis dinimic ghrúpa a chruthú idir na tairbhithe, go háirithe trí am comhchoiteann a bhunú. Coinneofar ar an eolas é i gcónaí faoi fhorbairtí dlíthiúla i gcreataí idirghabhála a bhaineann le fostaíocht, oiliúint, lánpháirtiú agus gairmeacha beatha. Áirithítear leis go dtacaíonn daoine aonair, go mbaintear leas as conairí (nó céimeanna iomchuí) agus go ndéantar meastóireacht rialta ar na gníomhaíochtaí a dhéantar. Tá sé i gceannas ar an lánpháirtiú gairmiúil agus sóisialta, bíonn sé i láthair le linn an chúrsa agus déanann sé obair leantach tar éis dó a bheith lánpháirtithe sa phost nó go dtí go mbeidh an oiliúint cháilíochtúil bailíochtaithe. Má tá an croíghnó mórán mar an gcéanna, beidh dhá bheart ar leith ann fós maidir le cineál na dtairbhithe: \- Bainfidh gníomhaíocht amháin le conairí a chur ar bun trí “chlasaiceacha” le tagairtí, beidh a bpunann comhdhéanta de thairbhithe an RSA faoi réir ceart agus dualgas, suas le 15 % ar a mhéad. \- Bainfidh gníomhaíocht amháin le bunú conairí ag tagairt Ullmhúchán le haghaidh Fostaíochta agus Oiliúna (PEF), ní bheidh a bpunann comhdhéanta ach de thairbhithe an RSA faoi réir cearta agus dualgais. Sa chomhthéacs sin, beidh tagairtí PEF freagrach as Conarthaí Rannpháirtíochta Cómhalartacha a dhréachtú. (Irish)
11 August 2022
0 references
Pot vključevanja osebe je opredeljena kot načrt poti, ki ga sestavljajo operacije (koraki), vzpostavljeni v dogovoru z udeležencem za doseganje cilja, ki ga je določila organizacija PLIE (dostop do trajnostne zaposlitve, ustvarjanje dejavnosti, usposabljanje za kvalifikacije). Referent PLIE je odgovoren za ugotavljanje težav upravičenca pri usklajevanju prizadevanj za iskanje zaposlitve z mobilizacijo vseh potrebnih spretnosti, mrež in sredstev, da se omogočita dostop do zaposlitve in ohranitev zaposlitve (CDI, skrb za preverjanje strank, ki traja 6 mesecev ali več, kvalifikacija ali diploma ali poklicno spričevalo, enakovredno stopnji V nacionalnega izobraževanja ali poklicnega usposabljanja, ali vzpostavitev dejavnosti. Lahko pomeni tudi pozitiven izstop, skrajšano, vendar izbrano dejavnost delovnega časa). Upravičencu mora omogočiti, da postane akter v svoji karieri. Zagotavlja, da ima upravičenec vse ustrezne informacije in mu omogoča dostop do ponudb za zaposlitev, ter ga mobilizira na delavnicah grozdov za zaposlovanje. Lahko ustvari skupinsko dinamiko med upravičenci, zlasti z določitvijo skupnega časa. Stalno bo obveščen o pravnem razvoju v okviru intervencij, povezanih z zaposlovanjem, usposabljanjem, vključevanjem in poklici. Zagotavlja podporo posameznikom, mobilizacijo ustreznih poti (ali faz) in redno ocenjevanje izvedenih ukrepov. Odgovoren je za poklicno in socialno vključevanje, je prisoten med celotnim tečajem in nadaljuje po vključitvi na delovno mesto ali do potrditve kvalifikacijskega usposabljanja. Če je glavna dejavnost v bistvu ista, bosta še vedno dva ločena ukrepa v zvezi z naravo upravičencev: \- en ukrep bo zadeval vzpostavitev poti s strani „klasičnih“ referentov PLIE, njihov portfelj pa bodo sestavljali upravičenci RSA, za katere veljajo pravice in dolžnosti, do največ 15 %. \- en ukrep bo zadeval vzpostavitev poti s strani referentov Priprava na zaposlovanje in usposabljanje, njihov portfelj pa bodo sestavljali samo upravičenci RSA, za katere veljajo pravice in dolžnosti. V zvezi s tem bodo za pripravo pogodb o vzajemnem sodelovanju odgovorni referenti okoljskega odtisa izdelkov. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Пътят за интеграция на лицето се определя като маршрут, състоящ се от операции (стъпки), установени със съгласието на участника за постигане на целта, поставена от PLIE (достъп до устойчива заетост, създаване на дейност, обучение за квалификация). Референтът на PLIE отговаря за идентифицирането на проблемите на бенефициера да координира усилията си за търсене на работа чрез мобилизиране на всички необходими умения, мрежи и средства, за да се даде възможност за достъп и задържане на работа (CDI, CDD, по-голяма или равна на 6 месеца, квалификация или диплома или професионално сертифициране, равностойно на ниво V от националното образование или професионално обучение, или създаване на дейност. Може също така да представлява положително напускане, дейност с намалено, но избрано работно време). Тя трябва да дава възможност на бенефициера да бъде участник в кариерата си. Тя гарантира, че бенефициерът разполага с цялата необходима информация и му позволява да има достъп до предложения за работа, и го мобилизира в работните групи. Тя може да създаде динамика на групата между бенефициерите, по-специално чрез създаване на колективно време. Тя ще бъде постоянно информирана за правните промени в рамките за намеса, свързани със заетостта, обучението, интеграцията и професиите. Тя гарантира подкрепата на отделните лица, мобилизирането на подходящи пътища (или етапи) и редовната оценка на извършваните действия. Той отговаря за професионалната и социалната интеграция, присъства по време на целия курс и проследява след интегрирането на длъжността или до валидирането на квалификационното обучение. Ако основната дейност е по същество същата, все още ще има 2 отделни действия по отношение на естеството на бенефициерите: \- едно действие ще се отнася до създаването на пътища от „класически“ PLIE референти, техният портфейл ще бъде съставен от бенефициери на RSA, които подлежат на права и задължения, до максимум 15 %. \- едно действие ще се отнася до създаването на пътища чрез референтни документи за подготовка за заетост и обучение (PEF), техният портфейл ще бъде съставен само от бенефициери на RSA, които подлежат на права и задължения. В този контекст референтите на ПООС ще отговарят за изготвянето на договори за реципрочна ангажираност. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-perkors ta’ integrazzjoni tal-persuna huwa definit bħala l-itinerarju li jikkonsisti f’operazzjonijiet (passi) stabbiliti bi ftehim mal-parteċipant biex jinkiseb l-objettiv stabbilit mill-PLIE (aċċess għal impjieg sostenibbli, ħolqien ta’ attività, taħriġ fil-kwalifiki). Ir-referent PLIE huwa responsabbli biex jidentifika l-problemi tal-benefiċjarju biex jikkoordina l-isforzi tiegħu biex ifittex impjieg billi jimmobilizza l-ħiliet, in-netwerks u l-mezzi kollha meħtieġa, biex jippermetti l-aċċess u ż-żamma fl-impjieg (CDI, CDD akbar minn jew ugwali għal 6 xhur, kwalifika jew diploma jew ċertifikazzjoni vokazzjonali ekwivalenti għal-livell V ta’ edukazzjoni nazzjonali jew taħriġ vokazzjonali, jew il-ħolqien ta’ attività. Jistgħu jikkostitwixxu wkoll ħruġ pożittiv, attività tal-ħin tax-xogħol imnaqqsa iżda magħżula). Dan għandu jippermetti lill-benefiċjarju jkun attur fil-karriera tiegħu jew tagħha. Dan jiżgura li l-benefiċjarju jkollu l-informazzjoni rilevanti kollha u jippermettilu li jkollu aċċess għall-offerti ta’ xogħol, u jimmobilizzah fuq il-workshops tal-grupp ta’ impjiegi. Jista’ joħloq dinamika ta’ grupp bejn il-benefiċjarji, b’mod partikolari billi jistabbilixxi ħin kollettiv. Hija ser tinżamm infurmata b’mod kostanti dwar l-iżviluppi legali fl-oqfsa ta’ intervent relatati mal-impjiegi, it-taħriġ, l-integrazzjoni u l-okkupazzjonijiet. Dan jiżgura l-appoġġ tal-individwi, il-mobilizzazzjoni ta’ mogħdijiet (jew stadji) xierqa u l-evalwazzjoni regolari tal-azzjonijiet imwettqa. Huwa inkarigat mill-integrazzjoni vokazzjonali u soċjali, huwa preżenti matul il-kors u jsegwi wara l-integrazzjoni fil-kariga jew sakemm it-taħriġ tal-kwalifiki jkun ġie vvalidat. Jekk in-negozju ewlieni huwa sostanzjalment l-istess, xorta se jkun hemm żewġ azzjonijiet separati rigward in-natura tal-benefiċjarji: \- azzjoni waħda se tikkonċerna t-twaqqif ta’ rotot minn referenti PLIE “klassiċi”, il-portafoll tagħhom se jkun magħmul minn benefiċjarji tal-RSA soġġetti għad-drittijiet u d-dmirijiet, sa massimu ta’ 15 %. \- azzjoni waħda se tikkonċerna t-twaqqif ta’ rotot minn referenti Preparazzjoni għall-Impjiegi u t-Taħriġ (PEF), il-portafoll tagħhom se jkun magħmul biss minn benefiċjarji tal-RSA soġġetti għad-drittijiet u d-dmirijiet. F’dan il-kuntest, ir-referenti tal-PEF se jkunu responsabbli għat-tfassil ta’ Kuntratti ta’ Involviment Reċiproku. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O percurso de integração da pessoa é definido como o itinerário que consiste em operações (etapas) estabelecidas de acordo com o participante para alcançar o objetivo fixado pelo PLIE (acesso ao emprego sustentável, criação de atividades, formação em qualificação). O referente PLIE é responsável por identificar os problemas do beneficiário para coordenar os seus esforços de procura de emprego, mobilizando todas as competências, redes e meios necessários para permitir o acesso e a manutenção no emprego (CDI, CDD igual ou superior a 6 meses, qualificação ou diploma ou certificação profissional equivalente ao nível V do ensino ou formação profissional nacional, ou criação de uma atividade. Pode também constituir uma saída positiva, uma atividade de tempo de trabalho reduzida, mas escolhida). Deve permitir ao beneficiário ser um interveniente na sua carreira. Garante que o beneficiário dispõe de todas as informações pertinentes e lhe permite ter acesso a ofertas de emprego, e mobiliza-o nos seminários sobre grupos de emprego. Pode criar uma dinâmica de grupo entre os beneficiários, em especial através da criação de um tempo coletivo. Será mantido constantemente informado sobre a evolução jurídica dos quadros de intervenção relacionados com o emprego, a formação, a integração e as profissões. Assegura o apoio dos indivíduos, a mobilização de percursos (ou fases) adequados e a avaliação regular das ações realizadas. É responsável pela integração profissional e social, está presente durante todo o curso e acompanha-o após a integração no posto de trabalho ou até à validação da formação de qualificação. Se a atividade principal for substancialmente a mesma, continuarão a existir duas ações distintas no que diz respeito à natureza dos beneficiários: Uma ação dirá respeito à criação de percursos por referenciadores PLIE «clássicos», sendo a sua carteira composta por beneficiários do RSA sujeitos a direitos e deveres, até um máximo de 15 %. \- uma acção dirá respeito à criação de percursos por referência Preparação para o Emprego e a Formação (PEF), sendo a sua carteira constituída apenas por beneficiários do RSA sujeitos a direitos e deveres. Neste contexto, os referenciadores da PAP serão responsáveis pela elaboração de contratos de envolvimento recíproco. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Personens integrationsforløb defineres som den rute, der består af operationer (trin), der er oprettet efter aftale med deltageren for at nå det mål, der er fastsat af PLIE (adgang til bæredygtig beskæftigelse, aktivitetsskabelse, kvalifikationsuddannelse). Referencepersonen for PLIE er ansvarlig for at identificere støttemodtagerens problemer med at koordinere sine jobsøgningsbestræbelser ved at mobilisere alle de færdigheder, netværk og midler, der er nødvendige for at muliggøre adgang til og fastholdelse af beskæftigelse (CDI, CDD på 6 måneder eller derover, kvalifikationer, eksamensbevis eller erhvervsuddannelse svarende til niveau V af den nationale uddannelse eller erhvervsuddannelse eller oprettelse af en aktivitet. Kan også udgøre en positiv exit, en reduceret, men valgt arbejdstidsaktivitet). Den skal gøre det muligt for modtageren at være aktør i sin karriere. Det sikrer, at støttemodtageren har alle relevante oplysninger og giver ham adgang til jobtilbud, og mobiliserer ham på jobklyngenworkshopperne. Det kan skabe en gruppedynamik mellem støttemodtagerne, navnlig ved at etablere kollektiv tid. Den vil løbende blive holdt orienteret om den retlige udvikling inden for interventionsrammer vedrørende beskæftigelse, uddannelse, integration og erhverv. Det sikrer støtte fra enkeltpersoner, mobilisering af passende veje (eller faser) og regelmæssig evaluering af de gennemførte foranstaltninger. Han er ansvarlig for erhvervsmæssig og social integration, er til stede under hele uddannelsen og følger op efter integration i stillingen, eller indtil kvalifikationsuddannelsen er blevet valideret. Hvis kerneaktiviteten i det væsentlige er den samme, vil der stadig være to særskilte foranstaltninger vedrørende støttemodtagernes art: \- én foranstaltning vil vedrøre etablering af "klassiske" PLIE-referenters adgangsveje, og deres portefølje vil bestå af modtagere af RSA, der er underlagt rettigheder og pligter, op til højst 15 %. \- én aktion vil vedrøre etablering af veje for referencepersoner Forberedelse af beskæftigelse og uddannelse (PEF), deres portefølje vil kun blive sammensat af modtagere af RSA underlagt rettigheder og pligter. I den forbindelse vil referencepersonerne for miljøaftryk være ansvarlige for udarbejdelsen af gensidige kontrakter om engagement. (Danish)
11 August 2022
0 references
Calea de integrare a persoanei este definită ca itinerariul care constă în operațiuni (etape) stabilite de comun acord cu participantul pentru atingerea obiectivului stabilit de PLIE (accesul la locuri de muncă durabile, crearea de activități, formarea de calificări). Referentul PLIE este responsabil de identificarea problemelor beneficiarului de a-și coordona eforturile de căutare a unui loc de muncă prin mobilizarea tuturor competențelor, rețelelor și mijloacelor necesare, pentru a permite accesul și menținerea în câmpul muncii (CDI, CDD mai mare sau egală cu 6 luni, calificare sau diplomă sau certificare profesională echivalentă nivelului V de educație sau formare profesională națională sau crearea unei activități. Poate constitui, de asemenea, o ieșire pozitivă, o activitate redusă, dar aleasă a timpului de lucru). Acesta trebuie să permită beneficiarului să fie actor în cariera sa. Aceasta asigură faptul că beneficiarul dispune de toate informațiile relevante și îi permite să aibă acces la oferte de locuri de muncă și îl mobilizează în atelierele clusterelor de locuri de muncă. Acesta poate crea o dinamică de grup între beneficiari, în special prin stabilirea timpului colectiv. Acesta va fi informat permanent cu privire la evoluțiile juridice ale cadrelor de intervenție legate de ocuparea forței de muncă, formare, integrare și ocupații. Acesta asigură sprijinul persoanelor, mobilizarea unor căi (sau etape) adecvate și evaluarea periodică a acțiunilor întreprinse. El este responsabil de integrarea profesională și socială, este prezent pe tot parcursul cursului și urmează după integrarea în post sau până la validarea formării de calificare. În cazul în care activitatea principală este în esență aceeași, vor exista în continuare două acțiuni separate privind natura beneficiarilor: \- o acțiune va viza stabilirea unor parcursuri de către referenții PLIE „clasici”, portofoliul acestora va fi alcătuit din beneficiari ai RSA supuși drepturilor și obligațiilor, până la maximum 15 %. \- o acțiune va viza stabilirea unor parcursuri de către referenți Pregătirea pentru ocuparea forței de muncă și formare (PEF), portofoliul acestora va fi alcătuit numai din beneficiari ai RSA supuși drepturilor și obligațiilor. În acest context, referenții PEF vor fi responsabili de elaborarea contractelor de angajare reciprocă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Personens integrationsväg definieras som den resväg som består av insatser (steg) som inrättats i samförstånd med deltagaren för att uppnå det mål som fastställts av PLIE (tillgång till hållbar sysselsättning, skapande av verksamhet, utbildning i kvalifikationer). PLIE-referenten ansvarar för att identifiera stödmottagarens problem med att samordna sina insatser för att söka arbete genom att mobilisera alla de färdigheter, nätverk och medel som krävs för att möjliggöra tillträde till och bibehållande av anställning (CDI, CDD mer än eller lika med 6 månader, kvalifikationer, examensbevis eller yrkescertifiering som motsvarar nivå V i nationell utbildning eller yrkesutbildning, eller skapande av en verksamhet. Kan också utgöra ett positivt utträde, en reducerad men vald arbetstid). Det ska göra det möjligt för stödmottagaren att vara en aktör i sin karriär. Det säkerställer att bidragsmottagaren har all relevant information och ger honom tillgång till jobberbjudanden, och mobiliserar honom i arbetsklustret workshoppar Det kan skapa en gruppdynamik mellan stödmottagarna, särskilt genom att inrätta kollektiv tid. Den kommer att hållas ständigt informerad om den rättsliga utvecklingen inom ramen för åtgärder som rör sysselsättning, utbildning, integration och yrken. Den säkerställer stöd från enskilda personer, mobilisering av lämpliga vägar (eller faser) och regelbunden utvärdering av de åtgärder som genomförs. Han ansvarar för yrkesmässig och social integration, är närvarande under hela kursen och följer upp efter integreringen i tjänsten eller till dess att kvalifikationsutbildningen har godkänts. Om kärnverksamheten i stort sett är densamma kommer det fortfarande att vidtas två separata åtgärder när det gäller stödmottagarnas karaktär: \- en åtgärd kommer att gälla inrättandet av vägar av ”klassiska” PLIE-referenter, deras portfölj kommer att bestå av mottagare av RSA som omfattas av rättigheter och skyldigheter, upp till högst 15 %. \- en åtgärd kommer att handla om att referenterna inför förberedelser för sysselsättning och utbildning (PEF) inrättar utbildningsvägar, och deras portfölj kommer endast att bestå av personer som omfattas av RSA och som omfattas av rättigheter och skyldigheter. I detta sammanhang kommer PEF-referenterna att ansvara för att upprätta ömsesidiga åtagandeavtal. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Alsace
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502844
0 references