ACI Revalorisation-Transformation (Q3672243)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672243 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACI Revalorisation-Transformation |
Project Q3672243 in France |
Statements
34,995.43 Euro
0 references
116,651.45 Euro
0 references
30.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
Initiatives Solidaires
0 references
Notre chantier d'insertion est un dispositif représentant une action globale auprès des publics éligibles, orientés et recrutés devenant alors des salariés(es) polyvalents(es) en parcours d'insertion. Objectifs généraux du chantier: Accueil de 15 personnes en CDDI d’un an (renouvelable sous conditions), à 26h hebdomadaires. Permettre à des personnes éloignées de l’emploi de pouvoir bénéficier d’une formation pré-qualifiante dans les métiers de l’hôtellerie et de la restauration collective. Le chantier d’insertion doit permettre d’acquérir les savoirs être et savoirs faire nécessaires en milieu professionnel. Il doit permettre d’identifier les freins sociaux à l’entrée dans un emploi pérenne, de trouver des solutions adéquates aux problématiques rencontrées, de former à un métier favorisant la sortie en emploi. Partenaires associés: Pôle Emploi, Plaine Commune le PLIE, Missions locales, Elus et services de la Ville d’Aubervilliers, Région Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, autres associations locales, etc. Publics visés: Femmes et hommes de 18 à 60 ans, domiciliés en Seine-Saint- Denis présentant des problématiques sociales, administratives et professionnelles constituant un frein à leur insertion socioprofessionnelle durable, répondant aux critères d’éligibilité à l’IAE. Nombre de postes: 15 postes soient 11.14 ETP Nature de l’activité du chantier et descriptif sommaire des tâches techniques à réaliser: * un atelier « métal » équipé pour revaloriser des matériaux, mobiliers, objets récupérés (métaux, verres, etc.) * un atelier « bois », en cours, équipé pour revaloriser des matériaux, mobiliers, objets récupérés * la vente des objets, mobiliers transformés à travers le métal, le verre et le bois par le biais de partenariats avec des boutiques et galeries éthiques et solidaires, via la participation à des salons spécialisés, à des braderies, ainsi que par l’organisation ponctuelle de grandes ventes (portes ouvertes), et, à terme par de la vente sur internet * des prestations d’animation, de démonstration et d’initiation aux activités * l’organisation d’ateliers de réhabilitation de modulaires/algéco à destination de programmes d’hébergements temporaires * la réception de dons (vêtements-mobiliers et bibelots) faits par des particuliers, privés et collectivités * la constitution d’un stock de mobiliers, bibelots et vêtements pour proposer des kits d’emménagements solidaires à bas coûts, à destination de publics précarisés et/ou de collectivités et associations, * le re-routage des dons collectés et non usités vers d’autres associations/organismes ½uvrant pour recyclage-réemploi Les salariés sont tous amenés à faire de manipulation de charges/manutention, à souder, à poncer, à disquer, à meuler, à percer, à bricoler, à créer, à anticiper les étapes et la sécurité, à ranger, à nettoyer, à vendre, à connaitre les matériaux, à travailler sur des côtes et mesures, etc. Client final ou maître d’ouvrage: Associations, collectivités, particuliers, entreprises, professions libérales Nom(s) du ou des Organismes de Formation intervenant sur le chantier : EPIE Formation, APRELIS, CER, Greta Géforme, Compagnons Bâtisseurs, autres SIAE du secteur, Ergorythme, R2K, Procariste 95, etc. Contenu des formations (fournir le plan de formation): SST/PSC1 - PRAP - CACES 1.3.5 - Permis B - linguistique - initiation à l’informatique Les salariés en insertion bénéficient d’un CDDI d’un an sur 26 heures hebdomadaires. Elles sont reparties du lundi au vendredi sur une amplitude pouvant aller de 8h30 à 19h . Très ponctuellement, lors de grandes ventes et d’évènements spéciaux, les salariés pourront être amenés à travailler le vendredi et le samedi, en compensation de deux autres jours de la semaine. Les plannings sont affichés et distribués à chaque salarié minimum 2 semaines à l’avance. Les plannings des rendez-vous d’accompagnement et ateliers TRE sont affichés, en plus des cartons distribués d’un rdv sur l’autre. Les formations techniques liées à la production s’organisent ponctuellement sur site et pendant le temps de travail. Les formations techniques liées à la production s’organisent ponctuellement sur site et pendant le temps de travail. Les formations linguistiques étant dispensées en externe, les plannings sont aménagés de manière à les libérer 1 journée par semaine de 6h comprise dans le temps de travail. Il en de même de l’aménagement du planning lors de besoin de formations liées aux projets des salariés en parcours, de la réalisation d’EMT, et de la participation aux formations citées plus haut. Modalités de suivi (partenaires - fréquence des réunions): \- Comité de pilotage:1 à 2 par an en fonction des disponibilités des partenaires \- Comité de suivi : trimestriel avec Pôle Emploi et avec référents PLIE (French)
0 references
Our integration site is a system representing a global action with eligible, targeted and recruited audiences becoming multi-purpose employees along the path of integration. General objectives of the site: Reception of 15 people on CDDI for one year (renewable under conditions), at 26h weekly. To enable people away from employment to benefit from pre-qualifying training in the hospitality and collective catering trades. The integration site must make it possible to acquire the necessary know-how to be and know-how in a professional environment. It must make it possible to identify the social barriers to entry into a permanent job, to find appropriate solutions to the problems encountered, to train in a job favouring exit into employment. Associated partners: Pole Emploi, Plaine Commune le PLIE, Local Missions, Elus and Services of the City of Aubervilliers, Region Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, other local associations, etc. Women and men between the ages of 18 and 60, domiciled in Seine-Saint- Denis, presenting social, administrative and professional issues that hinder their sustainable socio-professional integration, meeting the criteria for eligibility for the IAE. Number of posts: 15 posts are 11.14 FTE Nature of the site’s activity and summary description of the technical tasks to be carried out: * a “metal” workshop equipped to upgrade materials, furniture, recovered objects (metals, glasses, etc.) * a workshop “wood”, in progress, equipped to upgrade materials, furniture, recovered objects * the sale of objects, furniture transformed through metal, glass and wood through partnerships with ethical and solidarity shops and galleries, through participation in specialised fairs, braderies, as well as through the occasional organisation of large sales (open doors), and, ultimately, by selling on the Internet * animation, demonstration and initiation of activities * the organisation of workshops for the rehabilitation of modulars/algeco for temporary accommodation programmes * the reception of donations (furniture clothing and trinkets) made by private individuals and local authorities * the creation of a stock of furniture, trinkets and clothing to offer low-cost solidarity accommodation kits, for vulnerable audiences and/or local authorities and associations, * re-routing of donations collected and not used to other associations/organisations working for recycling and re-employment All employees are required to handle loads/handling, weld, sand, disc, grinding, drilling, tinkering, creating, anticipating steps and safety, storing, cleaning, selling, knowing materials, working on coasts and measures, etc. Associations, communities, individuals, businesses, professions Name(s) of the Training Organisation(s) involved on the site: Epie Formation, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, other SIAE in the sector, Ergorythme, R2K, Procariste 95, etc. SST/PSC1 — PRAP — CACES 1.3.5 — Permit B — Linguistics — Informatics Introduction Employees in integration benefit from a one-year CDDI over 26 hours per week. They left from Monday to Friday on a range ranging from 8:30 to 7:00. Very occasionally, at large sales and special events, employees may be required to work on Fridays and Saturdays, in compensation for another two days of the week. The schedules are displayed and distributed to each employee at least 2 weeks in advance. The schedules of the TRE accompaniment appointments and workshops are displayed, in addition to the cards distributed from one appointment to another. Technical training related to production takes place on site and during working time. Technical training related to production takes place on site and during working time. As the language training is provided externally, the schedules are arranged so as to free them 1 day per week of 6 hours included in working time. The same applies to the planning of training courses related to the projects of employees on the journey, the realisation of EMT, and participation in the above-mentioned training courses. Follow-up arrangements (partners — frequency of meetings): \- Steering Committee:1 to 2 per year depending on the availability of the partners \- Follow-up Committee: quarterly with Pôle Emploi and with PLIE referents (English)
18 November 2021
0.2184274789750386
0 references
Unsere Eingliederungsarbeitsstätte ist ein System, das eine globale Aktion bei den förderungsberechtigten, orientierten und rekrutierten Zielgruppen darstellt, die dann zu Mehrzweckbeschäftigten auf dem Eingliederungsweg werden. Allgemeine Ziele der Baustelle: Aufnahme von 15 Personen in einjähriger CDDI (erneubar unter Bedingungen), um 26 Stunden pro Woche. Schaffung einer vorqualifizierenden Ausbildung in den Berufen der Hotellerie und der Gemeinschaftsverpflegung für Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind. Die Eingliederungsarbeitsstätte muss es ermöglichen, die Kenntnisse zu erwerben, die in der Arbeitswelt erforderlich sind, um zu sein und zu lernen. Sie soll es ermöglichen, soziale Hindernisse für den Eintritt in eine dauerhafte Beschäftigung zu ermitteln, geeignete Lösungen für die aufgetretenen Probleme zu finden und zu einem Beruf auszubilden, der den Arbeitsplatzaustritt fördert. Assoziierte Partner: Cluster Beschäftigung, Plaine Commune le PLIE, lokale Missionen, Elus und Dienstleistungen der Stadt Aubervilliers, Region Ile de France, Conseil général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, andere lokale Verbände usw. Zielgruppen: Frauen und Männer im Alter von 18 bis 60 Jahren mit Wohnsitz in Seine-Saint-Denis, die soziale, administrative und berufliche Probleme aufzeigen, die ihre dauerhafte soziale und berufliche Eingliederung behindern und die Zulassungskriterien für die IEA erfüllen. Anzahl der Stellen: 15 Stellen: 11.14 VZÄ Art der Tätigkeit der Baustelle und Kurzbeschreibung der auszuführenden technischen Aufgaben: * eine Metallwerkstatt, die für die Aufwertung von Materialien, Möbeln, zurückgewonnenen Gegenständen (Metalle, Gläser usw.) ausgerüstet ist * eine „Holz“-Werkstatt, die zur Aufwertung von Materialien, Möbeln, zurückgewonnenen Gegenständen ausgestattet ist * den Verkauf der Gegenstände, die durch Metall, Glas und Holz verarbeitete Möbel durch Partnerschaften mit ethischen und solidarischen Boutiquen und Galerien, durch die Teilnahme an Fachmessen, an Bradeläden sowie durch die punktuelle Organisation von Großverkäufen (offene Türen), und schließlich durch den Verkauf über das Internet * Animations-, Demonstrations- und Einführungsleistungen * Organisation von Reparaturwerkstätten für modulare/algeco-Programme für temporäre Unterbringungsprogramme * Empfang von Spenden (Möbelkleidung und Schnäppchen) durch Privatpersonen, Privathaushalte und Gemeinschaften * Aufbau eines Lagerbestands an Möbeln, Schmuckstücken und Kleidung, um kostengünstige solidarische Einzugssätze anzubieten; * die Weiterleitung der gesammelten und nicht genutzten Spenden an andere Verbände/Organisationen, die für die Wiederverwertung/Wiederverwertung zuständig sind. Die Mitarbeiter sind alle dazu veranlaßt, Lasten/Handling zu handhaben, zu schweißen, zu schleifen, zu schleifen, zu bohren, zu basteln, Schritte und Sicherheit zu erstellen, zu antizipieren, zu lagern, zu reinigen, zu verkaufen, zu kennen, an Rippen und Maßnahmen zu arbeiten usw. Endkunde oder Bauherr: Verbände, Körperschaften, Privatpersonen, Unternehmen, freie Berufe Name(n) der auf der Baustelle tätigen Ausbildungseinrichtung(en): Epie Training, APRELIS, CER, Greta Géforme, Baubegleiter, andere SIAE des Sektors, Ergorrhythmus, R2K, Procariste 95 usw. Inhalt der Schulungen (Ausbildungsplan angeben): SST/PSC1 – PRAP – CACES 1.3.5 – Erlaubnis B – Linguistik – Einführung in die Informatik Arbeitnehmer in der Einarbeitung erhalten eine einjährige CDDI von 26 Wochenstunden. Sie sind von Montag bis Freitag in einer Amplitude von 8.30 bis 19.00 Uhr abgebrochen. Sehr punktuell können die Mitarbeiter bei großen Verkäufen und besonderen Veranstaltungen freitags und samstags als Ausgleich für zwei weitere Wochentage arbeiten. Die Planungen werden an jeden Mitarbeiter mindestens 2 Wochen im Voraus angezeigt und verteilt. Die Planungen der Begleittermine und TRE-Workshops werden neben den Kartons angezeigt, die von einem rdv zum anderen verteilt werden. Produktionsbezogene technische Schulungen werden punktuell vor Ort und während der Arbeitszeit organisiert. Produktionsbezogene technische Schulungen werden punktuell vor Ort und während der Arbeitszeit organisiert. Da die Sprachkurse extern angeboten werden, werden die Planungen so gestaltet, dass sie einen 6-Stunden-Tag pro Woche, der in der Arbeitszeit inbegriffen ist, freigeben. Das Gleiche gilt für die Planungsplanung bei Bedarf an projektbezogenen Schulungen der in der Laufbahn befindlichen Mitarbeiter, die Realisierung von EMT und die Teilnahme an den oben genannten Ausbildungsgängen. Folgemaßnahmen (Partner – Häufigkeit der Sitzungen): \- Lenkungsausschuss: 1-2 pro Jahr je nach Verfügbarkeit der Partner \- Begleitausschuss: vierteljährlich mit Schwerpunkt Beschäftigung und mit PLIE-Referenten (German)
1 December 2021
0 references
Onze integratiesite is een systeem dat een wereldwijde actie vertegenwoordigt met in aanmerking komende, gerichte en geworven doelgroepen die multifunctionele medewerkers worden op het pad van integratie. Algemene doelstellingen van de site: Ontvangst van 15 personen op CDDI voor een jaar (hernieuwbaar onder omstandigheden), om 26 uur per week. Mensen die geen baan hebben, kunnen profiteren van een prekwalificatieopleiding in de horeca- en collectieve horecasector. De integratiesite moet het mogelijk maken de nodige knowhow en knowhow in een professionele omgeving te verwerven. Het moet het mogelijk maken de sociale belemmeringen voor de toegang tot een vaste baan te identificeren, passende oplossingen te vinden voor de ondervonden problemen en te trainen in een baan die de terugkeer naar de arbeidsmarkt bevordert. Geassocieerde partners: Pole Emploi, Plaine Commune le PLIE, lokale missies, Elus en diensten van de stad Aubervilliers, regio Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, andere lokale verenigingen, enz. Vrouwen en mannen tussen 18 en 60 jaar, woonachtig in Seine-Saint- Denis, presenteren sociale, administratieve en professionele kwesties die hun duurzame sociaal-professionele integratie belemmeren en voldoen aan de criteria om in aanmerking te komen voor de IAE. Aantal ambten: 15 posten zijn 11.14 VTE Aard van de activiteit van de site en beknopte beschrijving van de uit te voeren technische taken: * een workshop „metaal” die is uitgerust om materialen, meubels, teruggewonnen voorwerpen (metalen, glazen, enz.) te upgraden * een werkplaats „hout”, in uitvoering, uitgerust om materialen, meubels, teruggewonnen voorwerpen te upgraden * de verkoop van objecten, meubels die door metaal, glas en hout worden getransformeerd door partnerschappen met ethische en solidariteitswinkels en galerieën, door deelname aan gespecialiseerde beurzen, braderies en door incidentele organisatie van grote verkopen (open deuren), en, uiteindelijk, verkoop op het internet * animatie, demonstratie en initiëring van activiteiten * de organisatie van workshops voor de rehabilitatie van modulars/ALGECO voor tijdelijke huisvestingsprogramma’s * de ontvangst van donaties (meubelkleding en snuisterijen) door particulieren en lokale overheden * het creëren van een voorraad meubilair, snuisterijen en kleding om goedkope solidariteitsaccommodatiepakketten aan te bieden, voor kwetsbare doelgroepen en/of lokale overheden en verenigingen; * herroutering van ingezamelde donaties en niet gebruikt voor andere verenigingen/organisaties die werken voor recycling en herwerkzaamheid Alle werknemers zijn verplicht om ladingen/afhandeling, lassen, zand, schijf, slijpen, boren, knutselen, creëren, anticiperen op stappen en veiligheid, opslaan, reinigen, verkopen, kennen van materialen, werken aan kusten en maatregelen, enz. Verenigingen, gemeenschappen, particulieren, bedrijven, beroepen Naam(en) van de betrokken opleidingsorganisatie(s) op de site: Epie Formation, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, andere SIAE in de sector, Ergorythme, R2K, Procariste 95, enz. SST/PSC1 — PRAP — CACES 1.3.5 — Vergunning B — Tinguistics — Informatica Introductie Werknemers in integratie profiteren van een eenjarige CDDI van meer dan 26 uur per week. Ze vertrokken van maandag tot vrijdag op een afstand variërend van 8:30 tot 7:00 uur. Zeer af en toe, bij grote verkoop en speciale evenementen, werknemers kunnen worden verplicht om te werken op vrijdag en zaterdag, ter compensatie van nog eens twee dagen van de week. De schema’s worden ten minste 2 weken van tevoren weergegeven en verdeeld over elke medewerker. De schema’s van de begeleidingsafspraken en workshops van TRE worden weergegeven, naast de kaarten die van de ene afspraak naar de andere worden verdeeld. Technische opleiding in verband met de productie vindt plaats op locatie en tijdens de werktijd. Technische opleiding in verband met de productie vindt plaats op locatie en tijdens de werktijd. Aangezien de taalopleiding extern wordt verzorgd, worden de schema’s zo opgesteld dat ze 1 dag per week van 6 uur in de arbeidstijd worden vrijgemaakt. Hetzelfde geldt voor de planning van opleidingen in verband met de projecten van werknemers op de reis, de verwezenlijking van EMT en de deelname aan bovengenoemde opleidingen. Follow-upregelingen (partners — frequentie van de vergaderingen): \- Stuurgroep:1 tot 2 per jaar, afhankelijk van de beschikbaarheid van de partners \- Follow-upcomité: driemaandelijks met Pôle Emploi en met PLIE referents (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il nostro sito di integrazione è un sistema che rappresenta un'azione globale con un pubblico idoneo, mirato e reclutato che diventa dipendenti polivalenti lungo il percorso dell'integrazione. Obiettivi generali del sito: Accoglienza di 15 persone su CDDI per un anno (rinnovabile in condizioni), a 26 ore settimanali. Consentire alle persone disoccupate di beneficiare di una formazione prequalificata nel settore dell'ospitalità e della ristorazione collettiva. Il sito di integrazione deve consentire di acquisire il know-how necessario per essere e know-how in un ambiente professionale. Deve consentire di individuare le barriere sociali all'ingresso in un posto di lavoro permanente, di trovare soluzioni adeguate ai problemi incontrati, di formarsi in un posto di lavoro che favorisca l'uscita dal lavoro. Partner associati: Polo Emploi, Plaine Commune le PLIE, Missioni locali, Elus e servizi della città di Aubervilliers, Regione Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, altre associazioni locali, ecc. Donne e uomini di età compresa tra i 18 e i 60 anni, domiciliati a Senna-Saint- Denis, presentando questioni sociali, amministrative e professionali che ostacolano la loro integrazione socio-professionale sostenibile, rispondendo ai criteri di ammissibilità all'IAE. Numero di posti: 15 posti sono 11.14 ETP Natura dell'attività del sito e descrizione sintetica dei compiti tecnici da svolgere: * un laboratorio "metallo" attrezzato per l'ammodernamento di materiali, mobili, oggetti recuperati (metalli, vetri, ecc.) * un laboratorio "legno", in corso, attrezzato per l'aggiornamento di materiali, mobili, oggetti recuperati * la vendita di oggetti, mobili trasformati attraverso metallo, vetro e legno attraverso partnership con negozi e gallerie etiche e solidali, attraverso la partecipazione a fiere specializzate, braderie, nonché attraverso l'organizzazione occasionale di grandi vendite (porte aperte), e, in ultima analisi, vendendo su Internet l'animazione, la dimostrazione e l'avvio di attività * l'organizzazione di seminari per la riabilitazione dei modulari/ALGECO per programmi di alloggi temporanei * l'accoglienza di donazioni (abbigliamento da arredamento e trinkets) effettuate da privati e autorità locali * la creazione di un magazzino di mobili, bigiotteria e abbigliamento per offrire kit di alloggi di solidarietà a basso costo, per il pubblico vulnerabile e/o le autorità e le associazioni locali, * riorientamento delle donazioni raccolte e non utilizzate ad altre associazioni/organizzazioni che lavorano per il riciclaggio e il reimpiego Tutti i dipendenti sono tenuti a gestire carichi/manipolazione, saldatura, sabbia, disco, macinazione, foratura, armeggiare, creare, anticipare le fasi e la sicurezza, immagazzinare, pulire, vendere, conoscere i materiali, lavorare su coste e misure, ecc. Associazioni, comunità, individui, imprese, professioni Nome/i dell'organizzazione o delle organizzazioni di formazione coinvolte sul sito: Epie Formation, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, altre SIAE nel settore, Ergorythme, R2K, Procariste 95, ecc. SST/PSC1 — PRAP — CACES 1.3.5 — Permesso B — Linguistica — Informatica Introduzione I dipendenti in integrazione beneficiano di un CDDI di un anno oltre 26 ore settimanali. Sono partiti dal lunedì al venerdì su una gamma che va dalle 8:30 alle 7:00. Molto occasionalmente, in occasione di grandi vendite ed eventi speciali, i dipendenti possono essere tenuti a lavorare il venerdì e il sabato, a compensazione di altri due giorni della settimana. Gli orari vengono visualizzati e distribuiti a ciascun dipendente con almeno 2 settimane di anticipo. Sono esposti gli orari degli appuntamenti e delle officine di accompagnamento TRE, oltre alle carte distribuite da un appuntamento all'altro. La formazione tecnica relativa alla produzione avviene in loco e durante l'orario di lavoro. La formazione tecnica relativa alla produzione avviene in loco e durante l'orario di lavoro. Poiché la formazione linguistica è fornita esternamente, gli orari sono organizzati in modo da liberarli 1 giorno alla settimana di 6 ore incluse nell'orario di lavoro. Lo stesso vale per la pianificazione di corsi di formazione relativi ai progetti dei dipendenti in viaggio, la realizzazione di EMT, e la partecipazione ai suddetti corsi di formazione. Modalità di follow-up (partner — frequenza delle riunioni): \- Comitato direttivo: da 1 a 2 all'anno a seconda della disponibilità dei partner \- comitato di monitoraggio: trimestrale con Pôle Emploi e con referenti PLIE (Italian)
13 January 2022
0 references
Nuestro sitio de integración es un sistema que representa una acción global con audiencias elegibles, dirigidas y reclutadas convirtiéndose en empleados polivalentes a lo largo del camino de la integración. Objetivos generales del sitio: Recepción de 15 personas en CDDI durante un año (renovable bajo condiciones), a las 26h semanales. Permitir a las personas que se encuentran fuera del empleo beneficiarse de una formación de precalificación en los oficios de hostelería y restauración colectiva. El sitio de integración debe permitir adquirir los conocimientos técnicos necesarios y los conocimientos técnicos en un entorno profesional. Debe permitir identificar las barreras sociales para acceder a un puesto de trabajo permanente, encontrar soluciones adecuadas a los problemas encontrados, formar en un puesto de trabajo que favorezca la salida al empleo. Socios asociados: Pole Emploi, Plaine Commune le PLIE, Misiones Locales, Elus y Servicios de la Ciudad de Aubervilliers, Región Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, otras asociaciones locales, etc. Mujeres y hombres de entre 18 y 60 años, domiciliados en Seine-Saint- Denis, presentando cuestiones sociales, administrativas y profesionales que dificultan su integración socioprofesional sostenible, cumpliendo los criterios de elegibilidad para el IAE. Número de puestos: 15 puestos son 11,14 ETC Naturaleza de la actividad del lugar y descripción resumida de las tareas técnicas que deben llevarse a cabo: * taller «metal» equipado para actualizar materiales, muebles, objetos recuperados (metales, vidrios, etc.) * un taller «madera», en curso, equipado para actualizar materiales, muebles, objetos recuperados * la venta de objetos, muebles transformados a través de metal, vidrio y madera a través de asociaciones con tiendas y galerías éticas y solidarias, mediante la participación en ferias especializadas, braderías, así como a través de la organización ocasional de grandes ventas (puertas abiertas), y, en última instancia, mediante la venta en Internet * animación, demostración e iniciación de actividades * la organización de talleres de rehabilitación de módulos/ALGECO para programas de alojamiento temporal * la recepción de donaciones (vestido de mobiliario y baratijas) realizadas por particulares y autoridades locales * la creación de un stock de mobiliario, baratijas y ropa para ofrecer kits de alojamiento solidario de bajo costo, para audiencias vulnerables o autoridades y asociaciones locales, * redireccionamiento de las donaciones recogidas y no utilizadas a otras asociaciones/organizaciones que trabajan para el reciclaje y reempleo Todos los empleados están obligados a manejar cargas/manipulación, soldadura, arena, disco, molienda, perforación, tinkering, creación, anticipación de pasos y seguridad, almacenamiento, limpieza, venta, conocimiento de materiales, trabajo en costas y medidas, etc. Asociaciones, comunidades, particulares, empresas, profesiones Nombre(s) de la(s) organización(s) de formación que participan en el sitio: Formación Epie, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, otros SIAE en el sector, Ergorythme, R2K, Procariste 95, etc. SST/PSC1 — PRAP — CACES 1.3.5 — Permiso B — Lingüística — Informática Introducción Los empleados en integración se benefician de un CDDI de un año más de 26 horas por semana. Se fueron de lunes a viernes en un rango que va desde las 8:30 hasta las 7:00. Muy ocasionalmente, en grandes ventas y eventos especiales, los empleados pueden estar obligados a trabajar los viernes y sábados, en compensación por otros dos días de la semana. Los horarios se muestran y se distribuyen a cada empleado con al menos 2 semanas de antelación. Se muestran los horarios de las citas y talleres de acompañamiento del TRE, además de las tarjetas distribuidas de una cita a otra. La formación técnica relacionada con la producción se lleva a cabo in situ y durante el tiempo de trabajo. La formación técnica relacionada con la producción se lleva a cabo in situ y durante el tiempo de trabajo. Dado que la formación lingüística se imparte externamente, los horarios se organizan con el fin de liberarlos 1 día a la semana de 6 horas incluidas en el tiempo de trabajo. Lo mismo se aplica a la planificación de cursos de formación relacionados con los proyectos de los empleados en el viaje, la realización de EMT y la participación en los cursos de formación antes mencionados. Medidas de seguimiento (asociados — frecuencia de las reuniones): \- Comité de dirección:1 a 2 por año en función de la disponibilidad de los socios \- Comité de seguimiento: trimestral con Pôle Emploi y con referentes PLIE (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meie integratsiooni sait on süsteem, mis kujutab endast ülemaailmset tegevust, mille puhul abikõlblikud, sihipärased ja värvatud publikud muutuvad mitmeotstarbelisteks töötajateks integratsiooni teel. Objekti üldeesmärgid: 15 inimese vastuvõtmine CDDI-l ühe aasta jooksul (tingimustel pikendatav) 26h nädalas. Võimaldada töölt eemalviibijatel saada eelkvalifitseeruvat koolitust külalislahkuse ja kollektiivse toitlustuse valdkonnas. Integratsioonikoht peab võimaldama omandada erialases keskkonnas vajalikku oskusteavet ja oskusteavet. See peab võimaldama kindlaks teha sotsiaalseid takistusi alalisele töökohale sisenemisel, leida tekkinud probleemidele asjakohaseid lahendusi, koolitada töökohal, mis soodustab tööle asumist. Assotsieerunud partnerid: Pole Emploi, Plaine Commune le PLIE, Aubervilliersi linna kohalikud missioonid, Elus ja teenused, Ile de France’i piirkond, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, muud kohalikud ühendused jne. 18–60-aastased naised ja mehed, kelle elukoht on Seine-Saint- Denis’is, kes esitavad sotsiaalseid, haldus- ja ametialaseid küsimusi, mis takistavad nende jätkusuutlikku ühiskondlik-ametialast integratsiooni ning vastavad IAE tingimustele. Ametikohtade arv: 15 ametikohta on 11,14 täistööajale taandatud ametikohta, mis on seotud objekti tegevuse ja tehniliste ülesannete kokkuvõtliku kirjeldusega: * „metallist“ töökoda, mis on varustatud materjalide, mööbli, taaskasutatud esemete (metallid, prillid jne) uuendamiseks * töökoda „puit“, käimas, varustatud materjalide, mööbli, taaskasutatud esemete uuendamiseks * esemete müük, metalli, klaasi ja puidu kaudu ümbertöödeldud mööbel partnerluse kaudu eetiliste ja solidaarsete kaupluste ja galeriidega, osaledes spetsialiseerunud messidel, pandlates ning korraldades suure müügi (avatud uksed), ning lõppkokkuvõttes müües internetis * tegevuse elavdamine, tutvustamine ja algatamine * töötubade korraldamine moodultoodete/ALGECO ajutiste majutusprogrammide rehabiliteerimiseks * eraisikute ja kohalike omavalitsuste annetuste (mööblirõivad ja nipsasjad) vastuvõtmine * mööbli-, joogi- ja rõivavarude loomine, et pakkuda odavaid solidaarsusmajutuskomplekte haavatavatele sihtrühmadele ja/või kohalikele omavalitsustele ja ühendustele; * kogutud ja mittekasutatud annetuste ümbersuunamine teistele ringlussevõtu ja uuesti töölevõtmisega tegelevatele ühendustele/organisatsioonidele Kõik töötajad on kohustatud käitlema koormust/käitlemist, keevitamist, liiva, ketas, lihvimist, puurimist, tinkeringutamist, sammude ja ohutuse loomist, prognoosimist, ladustamist, puhastamist, müümist, teadlikke materjale, rannikul töötamist ja meetmeid jne. Assotsiatsioonid, kogukonnad, üksikisikud, ettevõtted, kutsealad: Epie Formation, APRELIS, CER, Greta Géforme, kaaslased ehitajad, muud SIAE sektoris, Ergorythme, R2K, Procariste 95 jne SST/PSC1 – PRAP – CACES 1.3.5 – Luba B – Keelestik – Informaatika Sissejuhatus Töötajad integratsiooni saavad üheaastase CDDI üle 26 tunni nädalas. Nad lahkusid esmaspäevast reedeni vahemikus 8:30 kuni 7:00. Väga aeg-ajalt võib suurte müügi- ja eriürituste puhul nõuda töötajatelt reedeti ja laupäeviti töötamist hüvitisena veel kahe nädalapäeva eest. Sõiduplaanid kuvatakse ja jagatakse igale töötajale vähemalt kaks nädalat ette. Lisaks ühelt kohtumiselt teisele jagatud kaartidele kuvatakse TRE saatjate kohtumiste ja töötubade ajakava. Tootmisega seotud tehniline koolitus toimub kohapeal ja tööajal. Tootmisega seotud tehniline koolitus toimub kohapeal ja tööajal. Kuna keelekoolitust pakutakse asutuseväliselt, on sõiduplaanid koostatud nii, et need vabanevad 1 päev nädalas, mis sisaldab tööaega 6 tundi. Sama kehtib ka reisil olevate töötajate projektidega seotud koolituskursuste kavandamise, EMT elluviimise ja eespool nimetatud koolituskursustel osalemise kohta. Järelmeetmed (partnerid – koosolekute sagedus): \- Juhtkomitee:1 kuni 2 aastas sõltuvalt partnerite olemasolust \- Järelevalvekomitee: kord kvartalis koos Pôle Emploi ja PLIE referentidega (Estonian)
11 August 2022
0 references
Mūsų integracijos svetainė yra sistema, atstovaujanti visuotinei veiklai, kurios reikalavimus atitinkančios, tikslinės ir įdarbintos auditorijos tampa daugiatiksliais darbuotojais integracijos keliu. Bendrieji teritorijos tikslai: 15 žmonių priėmimas CDDI vienerius metus (atnaujinama esant sąlygoms), 26 val. per savaitę. Sudaryti sąlygas asmenims, kurie nebedirba, dalyvauti išankstiniame mokyme svetingumo ir kolektyvinio maitinimo įmonėse. Integracijos vieta turi sudaryti sąlygas profesinėje aplinkoje įgyti reikiamos praktinės patirties ir praktinės patirties. Ji turi padėti nustatyti socialines kliūtis patekti į nuolatinį darbą, rasti tinkamus problemų, su kuriomis susiduriama, sprendimus, mokytis darbo vietoje, palankioje išeiti į darbo rinką. Asocijuotieji partneriai: Pole Emploi, Plaine Commune le PLIE, Aubervilliers miesto vietos atstovybės ir tarnybos, Ile de France regionas, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, kitos vietos asociacijos ir kt. Moterys ir vyrai nuo 18 iki 60 metų, gyvenantys Seine-Saint-Denis, pristato socialinius, administracinius ir profesinius klausimus, trukdančius jų tvariai socialinei ir profesinei integracijai, atitinkantiems tinkamumo į IAE kriterijus. Darbo vietų skaičius: 15 pareigybių yra 11,14 etato ekvivalentas, teritorijos veiklos pobūdis ir atliktinų techninių užduočių santrauka: * „metalo“ dirbtuvės, įrengtos medžiagų, baldų, regeneruotų objektų (metalų, akinių ir kt.) atnaujinimui * dirbtuvės „medienos“, įrengtos atnaujinti medžiagas, baldus, regeneruotus objektus * objektų pardavimas, metalu, stiklu ir mediena transformuoti baldai per partnerystes su etikos ir solidarumo parduotuvėmis ir galerijomis, dalyvaujant specializuotose mugėse, braderijose, taip pat retkarčiais organizuojant didelius pardavimus (atviros durys), ir, galiausiai, parduodant internetu * animaciją, demonstravimą ir veiklos inicijavimą * organizuojant modulinių/ALGECO reabilitacijos seminarus laikino apgyvendinimo programoms * privačių asmenų ir vietos valdžios institucijų aukų (baldų drabužių ir niekučių) priėmimui * baldų, niekučių ir drabužių atsargų sukūrimas siekiant pasiūlyti nebrangius solidarumo apgyvendinimo rinkinius pažeidžiamoms auditorijoms ir (arba) vietos valdžios institucijoms ir asociacijoms, * surinktų ir nenaudojamų donorų nukreipimas į kitas antrinio perdirbimo ir pakartotinio įdarbinimo asociacijas/organizacijas Visi darbuotojai privalo tvarkyti krovinius/tvarkymą, suvirinimo siūles, smėlį, diską, šlifavimą, gręžimą, gręžimą, statymą, žingsnių ir saugos numatymą, saugojimą, valymą, pardavimą, žinant medžiagas, darbą pakrantėse ir priemonėse ir t. t. Asociacijos, bendruomenės, asmenys, įmonės, profesijos Vietoje dalyvaujančios (-ių) mokymo organizacijos (-ų) pavadinimas (-ai): Epie formavimas, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, kiti SIAE sektoriuje, Ergorythme, R2K, Procariste 95 ir kt. SST/PSC1 – PRAP – CACES 1.3.5 – Leidimas B – lingvistika – Informatika Įvadas Darbuotojai integracijos naudojasi vienerių metų CDDI per 26 valandas per savaitę. Jie paliko nuo pirmadienio iki penktadienio diapazone nuo 8:30 iki 7:00. Labai retkarčiais, dideliuose pardavimuose ir specialiuose renginiuose darbuotojai gali būti įpareigoti dirbti penktadieniais ir šeštadieniais, kompensuojant dar dvi savaitės dienas. Tvarkaraščiai rodomi ir išdalijami kiekvienam darbuotojui ne vėliau kaip prieš 2 savaites. Be kortelių, platinamų iš vieno susitikimo į kitą, rodomi TRE lydimųjų susitikimų ir dirbtuvių tvarkaraščiai. Techninis mokymas, susijęs su gamyba, vyksta vietoje ir darbo metu. Techninis mokymas, susijęs su gamyba, vyksta vietoje ir darbo metu. Kadangi kalbų mokymas organizuojamas išorėje, tvarkaraštis sudaromas taip, kad į darbo laiką įskaičiuotų 6 valandų skaičių per savaitę. Tas pats pasakytina ir apie mokymo kursų, susijusių su darbuotojų projektais kelionės metu, planavimą, EMT įgyvendinimą ir dalyvavimą pirmiau minėtuose mokymo kursuose. Tolesni veiksmai (partneriai, posėdžių dažnumas): \- Iniciatyvinis komitetas:1-2 per metus, priklausomai nuo partnerių prieinamumo \-Tęstinio darbo komitetas: kas ketvirtį su Pôle Emploi ir PLIE referentais (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Naša integracijska stranica je sustav koji predstavlja globalnu akciju s prihvatljivom, ciljanom i regrutiranom publikom koja postaje višenamjenski zaposlenici na putu integracije. Opći ciljevi lokacije: Primanje 15 osoba na CDDI-ju na godinu dana (obnovljivi pod uvjetima), u 26 sati tjedno. Omogućiti osobama koje nisu zaposlene da imaju koristi od predkvalificiranog osposobljavanja u ugostiteljskim djelatnostima i zbirnim ugostiteljskim djelatnostima. Integracijska lokacija mora omogućiti stjecanje potrebnog znanja i iskustva te znanja i iskustva u profesionalnom okruženju. Njime se mora omogućiti utvrđivanje socijalnih prepreka za ulazak na posao na neodređeno vrijeme, pronalaženje odgovarajućih rješenja za probleme na koje se nailazi, osposobljavanje na radnom mjestu koje pogoduje napuštanju radnog mjesta. Pridruženi partneri: Pole Emploi, općinska općina Plaine le PLIE, lokalna misija, Elus i službe grada Aubervilliersa, regija Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, općina Plaine, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, druge lokalne udruge itd. Žene i muškarci u dobi od 18 do 60 godina, sa sjedištem u Seine-Saint- Denisu, predstavljaju socijalna, administrativna i profesionalna pitanja koja ometaju njihovu održivu socio-profesionalnu integraciju, ispunjavajući kriterije za sudjelovanje u IAE-u. Broj radnih mjesta: 15 radnih mjesta je 11.14 EPRV-a Priroda aktivnosti lokacije i sažeti opis tehničkih zadataka koje treba izvršiti: * „metalna” radionica opremljena za nadogradnju materijala, namještaja, oporabljenih predmeta (metala, naočala, itd.) * radionica „drvo”, u tijeku, opremljena za nadogradnju materijala, namještaja, oporabljenih predmeta * prodaja predmeta, namještaj pretvoren kroz metal, staklo i drvo kroz partnerstva s etičkim i solidarnim trgovinama i galerijama, sudjelovanjem na specijaliziranim sajmovima, braderijama, kao i povremenom organizacijom velike prodaje (otvorena vrata), i, u konačnici, prodajom na internetu * animacije, demonstracije i pokretanja aktivnosti * organiziranje radionica za rehabilitaciju modularnih/ALGECO-a za programe privremenog smještaja * primanje donacija (namještaj odjeće i sitnica) koje su izradile privatne osobe i lokalne vlasti * stvaranje zaliha namještaja, sitnica i odjeće kako bi se ponudili jeftini setovi za smještaj solidarnosti, za ranjivu publiku i/ili lokalne vlasti i udruge, * preusmjeravanje prikupljenih donacija koje se ne koriste drugim udrugama/organizacijama koje rade na recikliranju i ponovnom zapošljavanju Svi zaposlenici moraju rukovati teretima/rukovanjem, zavarivanjem, pijeskom, diskom, brušenjem, bušenjem, treperenjem, stvaranjem, predviđanjem koraka i sigurnosti, skladištenjem, čišćenjem, prodajom, poznavanjem materijala, radom na obalama i mjerama itd. Udruge, zajednice, pojedinci, poduzeća, zanimanja Imena organizacija za osposobljavanje uključenih na licu mjesta: Epie Formation, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, ostali SIAE u sektoru, Ergorythme, R2K, Procariste 95, itd. SST/PSC1 – PRAP – CACES 1.3.5 – Dozvola B – lingvistika – Informatika Uvod zaposlenika u integraciju koristi od jednogodišnjeg CDDI-ja preko 26 sati tjedno. Otišli su od ponedjeljka do petka u rasponu od 8:30 do 7:00. Vrlo povremeno, na velikim prodajama i posebnim događajima, zaposlenici mogu biti obvezni raditi petkom i subotom, uz naknadu za još dva dana u tjednu. Rasporedi se prikazuju i raspoređuju svakom zaposleniku najmanje 2 tjedna unaprijed. Prikazuju se rasporedi sastanaka i radionica uz pratnju TRE-a, uz kartice koje se dijele s jednog termina na drugi. Tehničko osposobljavanje povezano s proizvodnjom odvija se na licu mjesta i tijekom radnog vremena. Tehničko osposobljavanje povezano s proizvodnjom odvija se na licu mjesta i tijekom radnog vremena. S obzirom na to da se jezična obuka pruža izvana, rasporedi se organiziraju tako da ih se oslobodi 1 dan tjedno u trajanju od 6 sati koji su uključeni u radno vrijeme. Isto vrijedi i za planiranje tečajeva osposobljavanja povezanih s projektima zaposlenika na putovanju, realizacijom EMT-a i sudjelovanjem u prethodno navedenim tečajevima osposobljavanja. Naknadni aranžmani (partneri – učestalost sastanaka): \- Upravljački odbor: od 1 do 2 godišnje ovisno o raspoloživosti partnera \- Odbor za praćenje: tromjesečno s Pôle Emploi i s PLIE referentima (Croatian)
11 August 2022
0 references
Ο ιστότοπος ενσωμάτωσης μας είναι ένα σύστημα που αντιπροσωπεύει μια παγκόσμια δράση με επιλέξιμο, στοχευμένο και προσληφθέν κοινό να γίνονται εργαζόμενοι πολλαπλών χρήσεων κατά μήκος της πορείας της ένταξης. Γενικοί στόχοι του χώρου: Υποδοχή 15 ατόμων σε CDDI για ένα έτος (ανανεώσιμη υπό συνθήκες), στις 26 ώρες την εβδομάδα. Να δοθεί η δυνατότητα σε άτομα μακριά από την απασχόληση να επωφεληθούν από την προ-κατάρτιση στον τομέα της φιλοξενίας και της ομαδικής εστίασης. Ο χώρος ένταξης πρέπει να επιτρέπει την απόκτηση της απαραίτητης τεχνογνωσίας και τεχνογνωσίας σε επαγγελματικό περιβάλλον. Πρέπει να καταστεί δυνατός ο εντοπισμός των κοινωνικών εμποδίων για την είσοδο σε μόνιμη θέση εργασίας, η εξεύρεση κατάλληλων λύσεων στα προβλήματα που ανακύπτουν, η κατάρτιση σε μια θέση εργασίας που ευνοεί την έξοδο από την απασχόληση. Συνδεδεμένοι εταίροι: Polle Emploi, Plaine Commune le PLIE, Τοπικές αποστολές, Elus και υπηρεσίες της πόλης Aubervilliers, περιφέρεια Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, άλλοι τοπικοί σύλλογοι κ.λπ. Γυναίκες και άνδρες ηλικίας 18 έως 60 ετών, με έδρα τον Σηκουάνα-Αγίου-Ντενί, παρουσιάζοντας κοινωνικά, διοικητικά και επαγγελματικά ζητήματα που εμποδίζουν τη βιώσιμη κοινωνικοεπαγγελματική τους ένταξη, πληρώντας τα κριτήρια επιλεξιμότητας για το ΙΑΕ. Αριθμός θέσεων: 15 θέσεις είναι 11,14 ΙΠΑ Φύση της δραστηριότητας του χώρου και συνοπτική περιγραφή των τεχνικών καθηκόντων που πρέπει να εκτελεστούν: * εργαστήριο «μέταλλο» εξοπλισμένο για την αναβάθμιση υλικών, επίπλων, ανακτηθέντων αντικειμένων (μέταλλα, γυαλιά κ.λπ.) * εργαστήριο «ξύλο», σε εξέλιξη, εξοπλισμένο για την αναβάθμιση υλικών, επίπλων, ανακτηθέντων αντικειμένων * την πώληση αντικειμένων, επίπλων μετασχηματισμένων μέσα από μέταλλο, γυαλί και ξύλο μέσω συνεργασιών με καταστήματα ηθικής και αλληλεγγύης και γκαλερί, μέσω της συμμετοχής σε εξειδικευμένες εκθέσεις, μπρεντεριέρες, καθώς και μέσω της περιστασιακής οργάνωσης μεγάλων πωλήσεων (ανοικτές πόρτες), και, τελικά, με την πώληση στο Διαδίκτυο * animation, επίδειξης και έναρξης δραστηριοτήτων * διοργάνωση εργαστηρίων για την αποκατάσταση αρθρωτών/ALGECO για προγράμματα προσωρινής στέγασης * την υποδοχή δωρεών (ενδύματα επίπλων και μπιχλιμπίδια) που γίνονται από ιδιώτες και τοπικές αρχές * τη δημιουργία ενός αποθέματος επίπλων, μπιχλιμπιδιών και ενδυμάτων που θα προσφέρουν πακέτα φιλοξενίας αλληλεγγύης χαμηλού κόστους, για ευάλωτο κοινό ή/και τοπικές αρχές και ενώσεις, * επαναδρομολόγηση δωρεών που συλλέγονται και δεν χρησιμοποιούνται σε άλλες ενώσεις/οργανισμούς που εργάζονται για την ανακύκλωση και την επαναπασχόληση Όλοι οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να χειρίζονται φορτία/διαχείριση, συγκόλληση, άμμο, δίσκο, λείανση, διάτρηση, δημιουργία, πρόβλεψη βαθμίδων και ασφάλειας, αποθήκευση, καθαρισμό, πώληση, γνώση υλικών, εργασία σε ακτές και μέτρα κ.λπ. Σωματεία, κοινότητες, άτομα, επιχειρήσεις, επαγγέλματα Ονομασία/-ές του/των οργανισμού/-ων κατάρτισης που συμμετέχουν στο χώρο: Epie Formation, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, άλλοι SIAE στον τομέα, Ergorythme, R2K, Procariste 95 κ.λπ. SST/PSC1 — PRAP — CACES 1.3.5 — Άδεια Β — Γλωσσολογία — Εισαγωγή Πληροφορικής Οι εργαζόμενοι στην ένταξη επωφελούνται από ένα CDDI ενός έτους πάνω από 26 ώρες την εβδομάδα. Έφυγαν από Δευτέρα έως Παρασκευή σε μια σειρά από 8:30 έως 7:00. Πολύ περιστασιακά, σε μεγάλες πωλήσεις και ειδικές εκδηλώσεις, οι εργαζόμενοι μπορεί να κληθούν να εργαστούν τις Παρασκευές και τα Σάββατα, ως αποζημίωση για άλλες δύο ημέρες της εβδομάδας. Τα προγράμματα εμφανίζονται και διανέμονται σε κάθε εργαζόμενο τουλάχιστον 2 εβδομάδες νωρίτερα. Εκτός από τις κάρτες που διανέμονται από το ένα ραντεβού στο άλλο, εμφανίζονται τα χρονοδιαγράμματα των συναντήσεων και των συνεργείων του TRE. Η τεχνική κατάρτιση σχετικά με την παραγωγή πραγματοποιείται επιτόπου και κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας. Η τεχνική κατάρτιση σχετικά με την παραγωγή πραγματοποιείται επιτόπου και κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας. Δεδομένου ότι η γλωσσική κατάρτιση παρέχεται εξωτερικά, τα ωράρια οργανώνονται έτσι ώστε να ελευθερώνονται 1 ημέρα την εβδομάδα των 6 ωρών που περιλαμβάνονται στον χρόνο εργασίας. Το ίδιο ισχύει και για τον προγραμματισμό μαθημάτων κατάρτισης που σχετίζονται με τα έργα των εργαζομένων στο ταξίδι, την υλοποίηση του EMT και τη συμμετοχή στα προαναφερθέντα μαθήματα κατάρτισης. Ρυθμίσεις παρακολούθησης (εταίροι — συχνότητα συνεδριάσεων): \- Διευθύνουσα επιτροπή: 1 έως 2 ετησίως ανάλογα με τη διαθεσιμότητα των εταίρων \- Επιτροπή παρακολούθησης: τριμηνιαία με τον Pôle Emploi και τους παραπέμποντες της PLIE (Greek)
11 August 2022
0 references
Naša integračná stránka je systém predstavujúci globálnu akciu s oprávneným, cieleným a prijatým publikom, ktoré sa stáva viacúčelovými zamestnancami na ceste integrácie. Všeobecné ciele lokality: Príjem 15 osôb na CDDI na jeden rok (obnoviteľné za podmienok), 26 hodín týždenne. Umožniť ľuďom, ktorí nie sú zamestnaní, využívať predkvalifikačnú odbornú prípravu v oblasti stravovacích a stravovacích služieb. Integračná stránka musí umožniť získanie potrebného know-how a know-how v profesionálnom prostredí. Musí umožniť identifikovať sociálne prekážky pri nástupe na trvalé zamestnanie, nájsť vhodné riešenia problémov, ktoré sa vyskytli, a odborne sa zamestnať v prospech odchodu do zamestnania. Pridružení partneri: Pole Emploi, Plaine Commune le PLIE, Miestne misie, Elus a služby mesta Aubervilliers, región Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, iné miestne združenia atď. Ženy a muži vo veku od 18 do 60 rokov, so sídlom v Seine-Saint-Denis, predstavujú sociálne, administratívne a profesionálne otázky, ktoré bránia ich udržateľnej sociálno-profesijnej integrácii a spĺňajú kritériá oprávnenosti na IAE. Počet pracovných miest: 15 pracovných miest je 11,14 FTE Povaha činnosti lokality a súhrnný opis technických úloh, ktoré sa majú vykonať: * „kovová“ dielňa vybavená na modernizáciu materiálov, nábytku, zhodnotených predmetov (kovy, okuliare, atď.) * dielňa „drevo“, v procese, ktorý je vybavený na modernizáciu materiálov, nábytku, obnovených predmetov * predaj predmetov, nábytku transformovaných prostredníctvom kovu, skla a dreva prostredníctvom partnerstva s etickými a solidárnymi obchodmi a galériami, prostredníctvom účasti na špecializovaných veľtrhoch, bradériách, ako aj prostredníctvom príležitostnej organizácie veľkých predajov (otvorené dvere), a v konečnom dôsledku predajom animácií, demonštrácií a iniciácií aktivít na internete * organizovaním seminárov na rehabilitáciu modularov/ALGECO pre dočasné pobytové programy * prijímanie darov (nábytkové oblečenie a drobnosti) súkromnými osobami a miestnymi orgánmi * vytvorenie zásob nábytku, drobkov a odevov s cieľom ponúknuť nízkonákladové solidárne ubytovacie súpravy pre zraniteľné publikum a/alebo miestne orgány a združenia, * presmerovanie darov zozbieraných a nepoužívaných do iných združení/organizácií pracujúcich pre recykláciu a re-zamestnanie Všetci zamestnanci sú povinní manipulovať s bremenami/manažmentom, zváraním, pieskom, kotúčom, brúsením, vŕtaním, vŕtaním, tvorbou, predvídaním krokov a bezpečnosti, skladovaním, čistením, predajom, poznávaním materiálov, prácou na pobrežiach a opatreniach atď. Združenia, komunity, jednotlivci, podniky, profesie Meno (názvy) výcvikových organizácií zapojených na mieste: Epie Formation, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, iné SIAE v sektore, Ergorythme, R2K, Procariste 95, atď. SST/PSC1 – PRAP – CACES 1.3.5 – Povolenie B – lingvistika – Informatika Úvod Zamestnanci v integrácii ťažia z jednoročného CDDI počas 26 hodín týždenne. Odišli z pondelka do piatku v rozmedzí od 8:30 do 7:00. Veľmi príležitostne, pri veľkých predajných a špeciálnych podujatiach, môžu byť zamestnanci povinní pracovať v piatok a sobotu, ako náhrada za ďalšie dva dni v týždni. Rozvrhy sú zobrazené a distribuované každému zamestnancovi najmenej 2 týždne vopred. Okrem kariet distribuovaných z jednej schôdzky do druhého sú zobrazené rozvrhy sprievodných stretnutí a workshopov TRE. Technická odborná príprava súvisiaca s výrobou sa uskutočňuje na mieste a počas pracovného času. Technická odborná príprava súvisiaca s výrobou sa uskutočňuje na mieste a počas pracovného času. Keďže jazyková príprava sa poskytuje externe, rozvrhy sú usporiadané tak, aby sa uvoľnili jeden deň za týždeň v trvaní 6 hodín v pracovnom čase. To isté platí pre plánovanie kurzov odbornej prípravy súvisiacich s projektmi zamestnancov na ceste, realizáciu EMT a účasť na uvedených kurzoch odbornej prípravy. Následné opatrenia (partneri – frekvencia zasadnutí): \- Riadiaci výbor: 1 až 2 ročne v závislosti od dostupnosti partnerov \- monitorovací výbor: štvrťročne s Pôle Emploi a s referentmi PLIE (Slovak)
11 August 2022
0 references
Integraatiosivustomme on järjestelmä, joka edustaa maailmanlaajuista toimintaa, jossa tukikelpoiset, kohdennetut ja rekrytoidut yleisöt tulevat monikäyttöisiksi työntekijöiksi integraation tiellä. Alueen yleiset tavoitteet: 15 henkilön vastaanotto CDDI:ssä yhden vuoden ajan (uusittavissa olosuhteissa), 26 tuntia viikossa. Tarjotaan työelämän ulkopuolella oleville mahdollisuus saada esivalintakoulutusta vieraanvaraisuuden ja kollektiivisten ateriapalvelujen alalla. Kotoutumiskohteen on mahdollistettava tarvittavan taitotiedon ja taitotiedon hankkiminen ammatillisessa ympäristössä. Sen avulla on voitava tunnistaa yhteiskunnalliset esteet vakituiseen työpaikkaan pääsylle, löytää asianmukaiset ratkaisut kohdattuihin ongelmiin ja kouluttaa työelämään pääsemistä suosivaa työpaikkaa. Assosioituneet kumppanit: Plaine Emploi, Plaine Commune le PLIE, Aubervilliersin kaupungin paikalliset virkamatkat, Elus ja palvelut, Ile de Francen alue, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, muut paikalliset yhdistykset jne. 18–60-vuotiaat naiset ja miehet, kotipaikka Seine-Saint- Denis, esittävät sosiaalisia, hallinnollisia ja ammatillisia kysymyksiä, jotka haittaavat heidän kestävää yhteiskunnallis-ammatillista integroitumistaan ja jotka täyttävät IAE:n kelpoisuusvaatimukset. Virkojen määrä: 15 virkaa/toimea on 11,14 kokoaikaista tointa alueen toiminnan luonne ja yhteenveto suoritettavista teknisistä tehtävistä: * ”metalli” työpaja, joka on varustettu parantamaan materiaaleja, huonekaluja, talteen esineitä (metallit, lasit, jne.) * työpaja ”puu”, käynnissä, varustettu päivittää materiaaleja, huonekalut, talteen esineitä * myynti esineitä, huonekalut muunnetaan metallin, lasin ja puun kautta kumppanuuksien eettisiä ja yhteisvastuullisia kauppoja ja gallerioita, osallistumalla erikoistuneille messuille, braderies, sekä satunnaisen organisoinnin suuri myynti (avoimet ovet), ja viime kädessä myymällä Internetissä * animaatio, demonstrointi ja toiminnan aloittaminen * järjestämällä työpajoja modulaarien kuntouttamiseksi/ALGECO: n tilapäisiä majoitusohjelmia varten * yksityishenkilöiden ja paikallisviranomaisten lahjoitusten (huonekaluvaatteiden ja hehkujen) vastaanotto * huonekalu-, rihku- ja vaatevaraston luominen, jotta voidaan tarjota edullisia solidaarisuusmajoituspaketteja haavoittuvassa asemassa oleville yleisöille ja/tai paikallisviranomaisille ja yhdistyksille, * kerättyjen ja käyttämättä jätettyjen lahjoitusten uudelleenreititys muille kierrätystä ja uudelleen työllistämistä harjoittaville yhdistyksille/järjestöille Kaikkien työntekijöiden on käsiteltävä kuormia/käsittelyä, hitsausta, hiekkaa, levyä, hiontaa, porausta, tinkerointia, luomista, ennakointia ja turvallisuutta, varastointia, puhdistusta, myyntiä, materiaalien tuntemusta, työskentelyä rannikoilla ja toimenpiteitä jne. Yhdistykset, yhteisöt, yksityishenkilöt, yritykset, ammatit Työmaalla mukana olevien koulutusorganisaatioiden nimet: Epie Formation, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, muut SIAE alalla, Ergorythme, R2K, Procariste 95, jne. SST/PSC1 – PRAP – CACES 1.3.5 – Lupa B – Kielitiede – Informatiikka Johdanto Työntekijät integraatio hyötyy yhden vuoden CDDI yli 26 tuntia viikossa. He lähtivät maanantaista perjantaihin välillä 8:30–7:00. Hyvin satunnaisesti, suurissa myynti- ja erikoistapahtumissa, työntekijöitä saatetaan vaatia työskentelemään perjantaisin ja lauantaisin korvauksena vielä kahdesta viikonpäivästä. Aikataulut näytetään ja jaetaan jokaiselle työntekijälle vähintään 2 viikkoa etukäteen. TRE:n lähikokousten ja työpajojen aikataulut näkyvät tapaamiselta toiselle jaettavien korttien lisäksi. Tuotantoon liittyvä tekninen koulutus järjestetään paikan päällä ja työaikana. Tuotantoon liittyvä tekninen koulutus järjestetään paikan päällä ja työaikana. Koska kielikoulutusta tarjotaan ulkoisesti, aikataulut on järjestetty siten, että ne vapautetaan työajan sisällä olevasta 6 tunnin viikosta yhden päivän aikana. Sama koskee matkan työntekijöiden projekteihin liittyvien koulutuskurssien suunnittelua, EMT:n toteuttamista ja osallistumista edellä mainittuihin koulutuskursseihin. Seurantajärjestelyt (kumppanit – kokoustiheys): \- Ohjauskomitea:1–2 vuodessa riippuen kumppanien saatavuudesta \- seurantakomitea: neljännesvuosittain Pôle Emploi ja PLIE referenssejä (Finnish)
11 August 2022
0 references
Nasza strona integracyjna to system reprezentujący globalne działanie z kwalifikującymi się, ukierunkowanymi i rekrutowanymi odbiorcami, którzy stają się wielofunkcyjnymi pracownikami na drodze integracji. Ogólne cele obiektu: Przyjęcie 15 osób na CDDI przez rok (odnawialne na warunkach), 26h tygodniowo. Umożliwienie osobom oddalonym od zatrudnienia korzystania z przedkwalifikacyjnych szkoleń w branży hotelarsko-gastronomicznej i zbiorowego żywienia. Strona integracyjna musi umożliwiać zdobycie niezbędnej wiedzy fachowej i know-how w środowisku zawodowym. Musi ona umożliwić określenie barier społecznych utrudniających podjęcie stałej pracy, znalezienie odpowiednich rozwiązań napotkanych problemów, szkolenie w miejscu pracy sprzyjającym porzuceniu zatrudnienia. Partnerzy stowarzyszeni: Pole Emploi, gmina Plaine le PLIE, misje lokalne, Elus i usługi miasta Aubervilliers, Region Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, gmina Plaine, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, inne lokalne stowarzyszenia itp. Kobiety i mężczyźni w wieku 18-60 lat, z siedzibą w Seine-Saint- Denis, przedstawiające kwestie społeczne, administracyjne i zawodowe, które utrudniają ich trwałą integrację społeczno-zawodową, spełniające kryteria kwalifikowalności do IAE. Liczba stanowisk: 15 stanowisk to 11,14 EPC Charakter działalności obiektu i krótki opis zadań technicznych do wykonania: * warsztat „metalowy” wyposażony do modernizacji materiałów, mebli, przedmiotów odzyskanych (metale, okulary itp.) * warsztat „drewno”, w toku, wyposażony do modernizacji materiałów, mebli, przedmiotów odzyskanych * sprzedaż przedmiotów, mebli przekształconych przez metal, szkło i drewno poprzez partnerstwa z etycznymi i solidarnymi sklepami i galeriami, poprzez udział w specjalistycznych targach, braderies, a także poprzez okazjonalną organizację dużych sprzedaży (otwarte drzwi), oraz, ostatecznie, poprzez sprzedaż w Internecie * animacji, demonstracji i inicjowania działań * organizowanie warsztatów na rzecz rehabilitacji modułów/ALGECO dla tymczasowych programów zakwaterowania * przyjmowanie darowizn (odzież meblowa i drobiazgi) dokonywanych przez osoby prywatne i władze lokalne * stworzenie zapasów mebli, drobiazgów i odzieży w celu oferowania tanich zestawów zakwaterowania solidarnościowego dla słabszych grup odbiorców i/lub lokalnych władz i stowarzyszeń, * zmiana trasy darowizn zebranych i nieużywanych innym stowarzyszeniom/organizacjom zajmującym się recyklingiem i ponownym zatrudnieniem Wszyscy pracownicy są zobowiązani do obsługi ładunków/przeładunków, spawania, piasku, tarczy, szlifowania, wiercenia, majstrowania, tworzenia, przewidywania kroków i bezpieczeństwa, przechowywania, czyszczenia, sprzedaży, znajomości materiałów, pracy na wybrzeżach i środków itp. Stowarzyszenia, społeczności, osoby fizyczne, przedsiębiorstwa, zawody i nazwy organizacji szkoleniowych zaangażowanych na miejscu: Formacja Epie, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, inne SIAE w sektorze, Ergorythme, R2K, Procariste 95, itp. SST/PSC1 – PRAP – CACES 1.3.5 – Zezwolenie B – Linguistics – Informatyka Wprowadzenie Pracownicy integracji korzystają z rocznego CDDI ponad 26 godzin tygodniowo. Od poniedziałku do piątku w zakresie od 8:30 do 7:00. Bardzo sporadycznie, podczas dużych sprzedaży i imprez specjalnych, pracownicy mogą być zobowiązani do pracy w piątki i soboty, w zamian za kolejne dwa dni tygodnia. Harmonogramy są wyświetlane i przekazywane każdemu pracownikowi z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Oprócz kart rozprowadzanych z jednego spotkania na drugie wyświetlane są harmonogramy spotkań towarzyszących TRE i warsztatów. Szkolenie techniczne związane z produkcją odbywa się na miejscu i w czasie pracy. Szkolenie techniczne związane z produkcją odbywa się na miejscu i w czasie pracy. Ponieważ szkolenie językowe odbywa się zewnętrznie, harmonogramy są ustalane w taki sposób, aby zwolnić je 1 dzień w tygodniu 6 godzin wliczone w czas pracy. To samo dotyczy planowania szkoleń związanych z projektami pracowników w podróży, realizacji EMT oraz uczestnictwa w wyżej wymienionych szkoleniach. Ustalenia dotyczące działań następczych (partnerzy – częstotliwość posiedzeń): \- Komitet Sterujący od 1 do 2 rocznie w zależności od dostępności partnerów \- Komitet Monitorujący: kwartalnie z Pôle Emploi i z referentami PLIE (Polish)
11 August 2022
0 references
Integrációs oldalunk egy olyan globális akciót képviselő rendszer, amely alkalmas, célzott és toborzott közönségből áll, akik többfunkciós alkalmazottakká válnak az integráció útján. A honlap általános célkitűzései: 15 fő fogadása CDDI-n egy évre (felújítható feltételek mellett), heti 26 órában. Annak lehetővé tétele, hogy a foglalkoztatástól távol állók részesülhessenek a vendéglátással és a kollektív étkeztetéssel kapcsolatos előzetes képzésben. Az integrációs oldalnak lehetővé kell tennie, hogy szakmai környezetben megszerezze a szükséges know-how-t és know-how-t. Lehetővé kell tennie az állandó munkahelyre való belépés társadalmi akadályainak azonosítását, a felmerült problémák megfelelő megoldását, a foglalkoztatásba való kilépést előnyben részesítő állások képzését. Társult partnerek: Pole Emploi, Plaine Commune le PLIE, Aubervilliers városának helyi képviseletei, Elus és szolgáltatásai, Ile de France régió, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, más helyi egyesületek stb. 18 és 60 év közötti nők és férfiak, akik a Szajna-Saint-Denis-ben laknak, és olyan társadalmi, adminisztratív és szakmai kérdéseket mutatnak be, amelyek gátolják a fenntartható társadalmi-szakmai integrációt, és megfelelnek az IAE-ra való jogosultság feltételeinek. Álláshelyek száma: 15 álláshely 11,14 FTE A helyszín tevékenységének jellege és az elvégzendő technikai feladatok összefoglaló leírása: * egy „fém” műhely, amely anyagok, bútorok, visszanyert tárgyak (fémek, szemüvegek, stb.) frissítésére szolgál * egy „fa” műhely folyamatban, amely anyagok, bútorok, visszanyert tárgyak frissítésére szolgál * tárgyak eladása, fém, üveg és fa által átalakított bútorok az etikai és szolidaritási üzletek és galériák partnerségén keresztül, speciális vásárokon, braderieseken, valamint a nagy értékesítések alkalmi szervezésén keresztül (nyitott ajtók), és végső soron azáltal, hogy az interneten * animációt, demonstrációt és tevékenységek kezdeményezését értékesítik * workshopok szervezése a modulárisok rehabilitációjára/ALGECO ideiglenes elhelyezési programokra * magánszemélyek és helyi hatóságok által nyújtott adományok (bútorruházat és csecsebecsék) fogadása * bútorok, csecsebecsék és ruházati cikkek készletének létrehozása, amely olcsó szolidaritási szálláshely-készleteket kínál a kiszolgáltatott közönség és/vagy a helyi hatóságok és egyesületek számára, * a begyűjtött adományok átirányítása és nem használják fel más, újrahasznosítással és újrafoglalkoztatással foglalkozó egyesületek/szervezetek számára. Minden alkalmazottnak kezelnie kell a rakományt/kezelést, a hegesztést, a homokot, a korongot, a köszörülést, a fúrást, a fúrást, a bádogozást, a lépések és a biztonság létrehozását, előrejelzését, tárolását, tisztítását, értékesítését, ismeretanyagait, a partokon és intézkedéseken való munkát stb. Egyesületek, közösségek, magánszemélyek, vállalkozások, foglalkozások A helyszínen részt vevő képzési szervezet(ek) neve: Epie Formáció, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, egyéb SIAE az ágazatban, Ergorythme, R2K, Procariste 95, stb SST/PSC1 – PRAP – CACES 1.3.5 – Engedély B – Nyelvészet – Informatikai Bevezetés Introduction Employe Introduction Employes in inclusive heti 26 órában. Hétfőtől péntekig 8:30 és 7:00 között mentek el. Nagyon alkalmanként, nagy értékesítési és különleges rendezvényeken a munkavállalóknak pénteken és szombaton is dolgozniuk kell, a hét további két napján. A munkarendeket legalább két héttel korábban minden munkavállaló számára megjelenítik és elosztják. A TRE kísérő találkozók és műhelyek menetrendjei az egyik találkozóról a másikra kiosztott kártyákon kívül megjelennek. A termeléssel kapcsolatos műszaki képzésre a helyszínen és munkaidőben kerül sor. A termeléssel kapcsolatos műszaki képzésre a helyszínen és munkaidőben kerül sor. Mivel a nyelvi képzés külsőleg történik, a menetrendek úgy vannak elrendezve, hogy heti 1 napot szabadítsanak fel, 6 órás munkaidőben. Ugyanez vonatkozik az utazással kapcsolatos munkavállalói projektekhez kapcsolódó képzések tervezésére, az EMT megvalósítására, valamint a fent említett képzéseken való részvételre. Nyomonkövetési intézkedések (partnerek – ülések gyakorisága): Az irányítóbizottság évente 1-től 2-ig a partnerek rendelkezésre állásától függően \- nyomonkövetési bizottság: negyedéves Pôle Emploi és PLIE referensekkel (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Naše integrační stránka je systém, který představuje globální akci se způsobilým, cíleným a přijatým publikem, kteří se stanou víceúčelovými zaměstnanci na cestě integrace. Obecné cíle lokality: Příjem 15 osob na CDDI po dobu jednoho roku (obnovitelné za podmínek), 26h týdně. Umožnit lidem, kteří nejsou zaměstnáni, využívat předkvalifikačního vzdělávání v oblasti pohostinství a kolektivních stravovacích služeb. Integrační místo musí umožňovat získání potřebného know-how a know-how v profesionálním prostředí. Musí umožnit identifikaci sociálních překážek pro vstup na stálé zaměstnání, nalezení vhodných řešení zjištěných problémů, odbornou přípravu v zaměstnání podporujícím odchod do zaměstnání. Přidružení partneři: Pole Emploi, Plaine Commune le PLIE, Místní mise, Elus a služby města Aubervilliers, Region Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, další místní sdružení atd. Ženy a muži ve věku od 18 do 60 let, s bydlištěm v Seine-Saint- Denis, prezentují sociální, administrativní a profesní otázky, které brání jejich udržitelné sociálně-profesní integraci, splňující kritéria způsobilosti pro IAE. Počet pracovních míst: 15 pracovních míst je 11,14 FTE Povaha činnosti lokality a souhrnný popis technických úkolů, které mají být provedeny: * „kovová“ dílna vybavená pro modernizaci materiálů, nábytku, rekultivovaných předmětů (kovy, sklenice atd.) * dílna „dřevo“, v procesu, vybavená pro modernizaci materiálů, nábytku, recyklovaných předmětů * prodej předmětů, nábytku přeměněného kovem, sklem a dřevem prostřednictvím partnerství s etickými a solidárními obchody a galeriemi, prostřednictvím účasti na specializovaných veletrzích, Braderies, jakož i prostřednictvím příležitostné organizace velkých prodejů (otevřené dveře), a nakonec prodejem na internetu * animace, demonstrace a zahájení činností * pořádání workshopů pro rehabilitaci modulářů/ALGECO pro programy dočasného ubytování * příjem darů (nábytek oděvů a cetek) od soukromých osob a místních orgánů * vytvoření zásob nábytku, cetek a oděvů, které by nabízely nízkonákladové sady solidárního ubytování pro zranitelné publikum a/nebo místní orgány a sdružení, * přesměrování darů shromážděných a nepoužívaných do jiných sdružení/organizací pracujících pro recyklaci a opětovné zaměstnání Všichni zaměstnanci jsou povinni zvládnout náklady/manipulace, svařování, písek, kotouče, broušení, vrtání, drcení, vytváření, předvídání kroků a bezpečnosti, skladování, čištění, prodej, znalosti materiálů, práci na pobřeží a opatření atd. Asociace, komunity, jednotlivci, podniky, profese Jména (profesí) organizace/organizací zapojených na místě: Epie Formation, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, ostatní SIAE v sektoru, Ergorythme, R2K, Procariste 95, atd. SST/PSC1 – PRAP – CACES 1.3.5 – Povolení B – lingvistika – Informatika Zaměstnanci v integraci těží z jednoho roku CDDI nad 26 hodin týdně. Odcházeli od pondělí do pátku v rozmezí od 8:30 do 7:00. Velmi příležitostně, při velkých prodejích a speciálních akcích, mohou být zaměstnanci požádáni, aby pracovali v pátek a v sobotu, jako náhradu za další dva dny v týdnu. Rozvrhy jsou zobrazeny a distribuovány každému zaměstnanci nejméně 2 týdny předem. Kromě karet rozdaných z jedné schůzky do druhého jsou zobrazeny plány doprovázených schůzek a workshopů TRE. Technické školení související s výrobou probíhá na místě a během pracovní doby. Technické školení související s výrobou probíhá na místě a během pracovní doby. Vzhledem k tomu, že jazykové vzdělávání je poskytováno externě, rozvrhy jsou uspořádány tak, aby byly uvolněny 1 den v týdnu v délce 6 hodin včetně pracovní doby. Totéž platí pro plánování školení týkajících se projektů zaměstnanců na cestě, realizaci EMT a účast na výše uvedených vzdělávacích kurzech. Následná opatření (partneři – četnost schůzí): \- Řídící výbor:1 až 2 ročně v závislosti na dostupnosti partnerů \- monitorovací výbor: čtvrtletní s Pôle Emploi a s referenty PLIE (Czech)
11 August 2022
0 references
Mūsu integrācijas vietne ir sistēma, kas pārstāv globālu darbību ar atbilstīgām, mērķtiecīgām un darbā pieņemtām auditorijām, kļūstot par daudzfunkcionāliem darbiniekiem integrācijas ceļā. Teritorijas vispārējie mērķi: 15 cilvēku uzņemšana CDDI uz vienu gadu (atjaunojami apstākļos), 26 stundas nedēļā. Dot iespēju cilvēkiem, kuri ir prom no nodarbinātības, gūt labumu no iepriekš kvalificētas apmācības viesmīlības un kolektīvās ēdināšanas uzņēmumos. Integrācijas vietnei jānodrošina iespēja iegūt nepieciešamās zināšanas un zinātību profesionālajā vidē. Tai jādod iespēja noteikt sociālos šķēršļus, kas kavē piekļuvi pastāvīgam darbam, rast piemērotus risinājumus problēmām, ar kurām nākas saskarties, un apmācīt darbu, kas veicina aiziešanu no darba. Asociētie partneri: Pole Emploi, Plaine Commune le PLIE, Aubervilliers pilsētas vietējās misijas un pakalpojumi, Ile de France reģions, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, citas vietējās apvienības u. c. Sievietes un vīrieši vecumā no 18 līdz 60 gadiem, kuru domicils ir Sēna-Saint-Dānija, un kas iepazīstina ar sociāliem, administratīviem un profesionāliem jautājumiem, kas kavē viņu ilgtspējīgu sociāli profesionālo integrāciju un atbilst IAE kritērijiem. Amata vietu skaits: 15 amata vietas ir 11,14 PSE objekta darbības raksturs un veicamo tehnisko uzdevumu kopsavilkums: * “metāla” darbnīca, kas aprīkota, lai uzlabotu materiālus, mēbeles, reģenerētus priekšmetus (metālus, brilles utt.) * darbnīca “koks”, kas tiek veikta, lai modernizētu materiālus, mēbeles, reģenerētus objektus * priekšmetu, metāla, stikla un koka mēbeļu pārdošanu, sadarbojoties ar ētikas un solidaritātes veikaliem un galerijām, piedaloties specializētos gadatirgos, braderies, kā arī neregulāri organizējot lielu pārdošanu (atvērtās durvis), un, visbeidzot, pārdodot internetā * animāciju, demonstrāciju un pasākumu uzsākšanu * semināru organizēšana modulāro/ALGECO rehabilitācijai pagaidu izmitināšanas programmām * ziedojumu (mēbeles apģērbu un piekariņu) pieņemšana, ko veic privātpersonas un vietējās iestādes * mēbeļu, piekariņu un apģērbu krājumu izveide, lai piedāvātu lētus solidaritātes izmitināšanas komplektus neaizsargātām auditorijām un/vai vietējām iestādēm un apvienībām, * savākto un neizmantoto ziedojumu novirzīšana citām apvienībām/organizācijām, kas strādā otrreizējai pārstrādei un atkārtotai pieņemšanai. Visiem darbiniekiem ir jāapstrādā kravas/pārkraušana, metināšana, smiltis, disks, slīpēšana, urbšana, urbšana, veidošana, soļu un drošības veidošana, uzglabāšana, tīrīšana, pārdošana, zināšanu materiāli, darbs piekrastē un pasākumos utt. Apmācības organizācijas(-u) nosaukums(-i), kas iesaistīts(-i) objektā: EPI veidošanās, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, citi SIAE nozarē, Ergorythme, R2K, Procariste 95, uc SST/PSC1 — PRAP — CACES 1.3.5 — Atļauja B — Lingvistika — Informātika Ievads integrācijā strādājošie gūst labumu no viena gada CDDI vairāk nekā 26 stundas nedēļā. Viņi atstāja no pirmdienas līdz piektdienai diapazonā no 8:30 līdz 7:00. Ļoti retos gadījumos lielos pārdošanas un īpašos pasākumos darbiniekiem var nākties strādāt piektdienās un sestdienās, kā kompensāciju vēl divas nedēļas dienas. Grafiki tiek parādīti un izplatīti katram darbiniekam vismaz 2 nedēļas iepriekš. Papildus kartītēm, kas tiek izplatītas no vienas tikšanās uz otru, tiek parādīti TRE pavadošo tikšanos un darbsemināru grafiki. Tehniskā apmācība, kas saistīta ar ražošanu, notiek uz vietas un darba laikā. Tehniskā apmācība, kas saistīta ar ražošanu, notiek uz vietas un darba laikā. Tā kā valodu mācības tiek nodrošinātas ārpus telpām, grafiki tiek organizēti tā, lai atbrīvotu viņus 1 dienu nedēļā 6 stundas, kas iekļautas darba laikā. Tas pats attiecas uz mācību kursu plānošanu saistībā ar darbinieku ceļojuma projektiem, EMT īstenošanu un dalību iepriekš minētajos mācību kursos. Turpmākie pasākumi (partneri — sanāksmju biežums): Koordinācijas komiteja:1 līdz 2 gadā atkarībā no partneru pieejamības \- koordinācijas komiteja: reizi ceturksnī ar Pôle Emploi un PLIE referents (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is córas é ár suíomh comhtháthaithe a dhéanann ionadaíocht ar ghníomhaíocht dhomhanda le lucht féachana incháilithe, spriocdhírithe agus earcaithe ag éirí fostaithe ilchuspóireacha feadh chonair an chomhtháthaithe. Cuspóirí ginearálta an tsuímh: Fáiltiú 15 dhuine ar CDDI ar feadh bliana (inathnuaite faoi choinníollacha), ag 26h seachtainiúil. A chur ar chumas daoine ar shiúl ón bhfostaíocht tairbhe a bhaint as oiliúint réamhcháilitheach i gceirdeanna fáilteachais agus lónadóireachta comhchoiteann. Ní mór go bhfágfadh an láithreán comhtháthaithe gur féidir an fios gnó is gá a fháil agus fios gnó a fháil i dtimpeallacht ghairmiúil. Caithfidh sé a bheith in ann na bacainní sóisialta ar dhul isteach i bpost buan a shainaithint, teacht ar réitigh iomchuí ar na fadhbanna a thagann chun cinn, oiliúint a chur i bpost atá fabhrach don fhostaíocht. Comhpháirtithe comhlachaithe: Pole Emploi, Plaine Commune le plie, Misin Áitiúla, Elus agus Seirbhísí Chathair Aubervilliers, Réigiún Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, plie, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, cumainn áitiúla eile, etc Mná agus fir idir 18 agus 60, sainchónaí i Seine-Saint- Denis, i láthair saincheisteanna sóisialta, riaracháin agus gairmiúla a chuireann bac ar a n-imeascadh soch-ghairmiúil inbhuanaithe, a chomhlíonann na critéir incháilitheachta don IAE. Líon na bpost: Is ionann 15 phost agus 11.14 FTE Cineál ghníomhaíocht an tsuímh agus cur síos achomair ar na cúraimí teicniúla atá le déanamh: * ceardlann “miotail” atá feistithe chun ábhair, troscán, rudaí a aisghabháil (miotail, spéaclaí, etc.) * ceardlann “adhmad”, idir lámha, atá feistithe le hábhair, troscán, rudaí a aisghabháil * díol rudaí, troscán a chlaochlú trí mhiotal, gloine agus adhmad trí chomhpháirtíochtaí le siopaí eiticiúla agus dlúthpháirtíochta agus dánlanna, trí rannpháirtíocht in aontaí speisialaithe, braderies, chomh maith le trí eagrú ó am go chéile díolacháin mhóra (doirse oscailte), agus, i ndeireadh na dála, trí ghníomhaíochtaí a dhíol ar an Idirlíon * beochan, léiriú agus tionscnamh gníomhaíochtaí * ceardlanna a eagrú d’athshlánú modúlach/Algeco do chláir chóiríochta sealadaí * tabhartais a fháil (éadaí troscáin agus trinkets) arna ndéanamh ag daoine aonair príobháideacha agus ag údaráis áitiúla * stoc troscáin, trinkets agus éadaí a chruthú chun fearais chóiríochta dlúthpháirtíochta ar chostas íseal a thairiscint, do lucht féachana leochaileach agus/nó d’údaráis agus cumainn áitiúla, * athródú síntiús a bailíodh agus nach n-úsáidtear chuig cumainn/eagraíochtaí eile atá ag obair le haghaidh athchúrsála agus athfhostaíochta Tá sé de cheangal ar gach fostaí ualaí/láimhseáil a láimhseáil, weld, gaineamh, diosca, meilt, druileáil, tinkering, cruthú, céimeanna réamh-mheasta agus sábháilteacht, stóráil, glanadh, díol, ábhair a fhios agam, obair ar chóstaí agus bearta, etc. Cumainn, pobail, daoine aonair, gnólachtaí, gairmeacha Ainm(neacha) na hEagraíochta/na nEagraíochtaí Oiliúna atá páirteach ar an suíomh: Foirmiú Epie, APRELIS, CER, Greta Géforme, tógálaithe companions, SIAE eile san earnáil, Ergorythme, R2K, Procariste 95, etc SST/PSC1 — PRAP — CACES 1.3.5 — Cead B — Teangeolaíocht — Faisnéisíocht Réamhrá Fostaithe i gcomhtháthú tairbhe ó CDDI bliana os cionn 26 uair an chloig sa tseachtain. D’fhág siad ó Luan go hAoine ar raon ó 8:30 go 7:00. Ó am go chéile, ag díolacháin mhóra agus imeachtaí speisialta, d’fhéadfadh go mbeadh ar fhostaithe a bheith ag obair ar an Aoine agus ar an Satharn, mar chúiteamh ar dhá lá eile den tseachtain. Taispeántar na sceidil agus dáiltear iad ar gach fostaí 2 sheachtain roimh ré ar a laghad. Taispeántar sceidil na gceapachán tionlacan TRE agus na gceardlanna TRE, chomh maith leis na cártaí a dháiltear ó cheapachán amháin go coinne eile. Déantar oiliúint theicniúil a bhaineann le táirgeadh ar an láthair agus le linn am oibre. Déantar oiliúint theicniúil a bhaineann le táirgeadh ar an láthair agus le linn am oibre. Ós rud é go gcuirtear an oiliúint teanga ar fáil go seachtrach, socraítear na sceidil chun iad a shaoradh lá amháin in aghaidh na seachtaine de 6 huaire an chloig san áireamh in am oibre. Is amhlaidh atá i gcás cúrsaí oiliúna a bhaineann le tionscadail fostaithe ar an turas a phleanáil, EMT a chur i gcrích, agus rannpháirtíocht sna cúrsaí oiliúna thuasluaite. Socruithe leantacha (comhpháirtithe — minicíocht na gcruinnithe): \- Coiste Stiúrtha: 1 go 2 in aghaidh na bliana ag brath ar infhaighteacht na gcomhpháirtithe \- Coiste Leantach: ráithiúil le Pôle Emploi agus le referents plie (Irish)
11 August 2022
0 references
Naša integracijska stran je sistem, ki predstavlja globalno akcijo z upravičenim, ciljno usmerjenim in rekrutiranim občinstvom, ki na poti integracije postaja večnamenski zaposleni. Splošni cilji spomeniškega območja: Sprejem 15 oseb na CDDI za eno leto (podaljšano pod pogoji) ob 26. uri tedensko. Omogočiti ljudem, ki so ostali brez zaposlitve, da se udeležijo predkvalificiranega usposabljanja na področju gostinstva in gostinskih dejavnosti. Mesto vključevanja mora omogočati pridobitev potrebnega strokovnega znanja in izkušenj v poklicnem okolju. Omogočiti mora opredelitev socialnih ovir za zaposlitev za nedoločen čas, iskanje ustreznih rešitev za težave, s katerimi se srečujejo, in usposabljanje na delovnem mestu, ki daje prednost odhodu v zaposlitev. Pridruženi partnerji: Pole Emploi, Plaine Commune le PLIE, Lokalne misije, Elus and Services of the City of Aubervilliers, Region Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, druga lokalna združenja itd. Ženske in moški med 18. in 60. letom starosti s stalnim prebivališčem v Seine-Saint-Denis, ki predstavljajo socialna, upravna in poklicna vprašanja, ki ovirajo njihovo trajnostno socialno-poklicno vključevanje, izpolnjujejo merila za upravičenost do IAE. Število delovnih mest: 15 delovnih mest je 11.14 EPDČ Vrsta dejavnosti spletnega mesta in kratek opis tehničnih nalog, ki jih je treba opraviti: * delavnica „kovine“, opremljena za nadgradnjo materialov, pohištva, predelanih predmetov (kovine, očala itd.) * delavnica „les“, v teku, opremljena za nadgradnjo materialov, pohištva, predelanih predmetov * prodaja predmetov, pohištva, preoblikovanega s kovino, steklom in lesom prek partnerstev z etičnimi in solidarnostnimi trgovinami in galerijami, s sodelovanjem na specializiranih sejmih, braderies, kot tudi z občasno organizacijo velike prodaje (odprta vrata), in nazadnje, s prodajo na internetu * animacije, predstavitve in začetka dejavnosti * organizacija delavnic za rehabilitacijo modularnih naprav/ALGECO za začasne nastanitvene programe * sprejem donacij (pohiška oblačila in nakit), ki jih dajo posamezniki in lokalni organi * oblikovanje zaloge pohištva, nakita in oblačil, ki bodo ponujali poceni solidarnostne nastanitvene komplete za ranljivo občinstvo in/ali lokalne organe in združenja, * preusmeritev zbranih donacij, ki se ne uporabljajo za druga združenja/organizacije, ki se ukvarjajo z recikliranjem in ponovno zaposlitvijo Vsi zaposleni morajo ravnati z obremenitvami/ravnanjem, zvarom, peskom, diskom, mletjem, vrtanjem, vrtanjem, pletenjem, ustvarjanjem, predvidevanjem korakov in varnosti, skladiščenjem, čiščenjem, prodajo, poznavanjem materialov, delom na obalah in ukrepih itd. Združenja, skupnosti, posamezniki, podjetja, poklici Ime organizacij za usposabljanje, vključenih na spletno mesto: Epie Formation, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, drugi SIAE v sektorju, Ergorythme, R2K, Procariste 95, itd SST/PSC1 – PRAP – CACES 1.3.5 – Dovoljenje B – jezikoslovje – Informatika Uvodni zaposleni v integraciji imajo koristi od enoletnega CDDI več kot 26 ur na teden. Od ponedeljka do petka so odšli v razponu od 8:30 do 7:00. Zelo občasno, na velikih prodajnih in posebnih dogodkih, se lahko od zaposlenih zahteva, da delajo ob petkih in sobotah, kot nadomestilo za nadaljnja dva dni v tednu. Urniki se prikažejo in razdelijo vsakemu zaposlenemu najmanj 2 tedna vnaprej. Prikazani so urniki sestankov in delavnic za spremljavo TRE, poleg kartic, razdeljenih od enega sestanka do drugega. Tehnično usposabljanje v zvezi s proizvodnjo poteka na kraju samem in med delovnim časom. Tehnično usposabljanje v zvezi s proizvodnjo poteka na kraju samem in med delovnim časom. Ker se jezikovno usposabljanje izvaja zunaj, so urniki urejeni tako, da se sprostijo 1 dan na teden 6 ur, vključenih v delovni čas. Enako velja za načrtovanje tečajev usposabljanja v zvezi s projekti zaposlenih na poti, realizacijo EMT in udeležbo na zgoraj navedenih usposabljanjih. Nadaljnji ukrepi (partnerji – pogostost sej): \- Usmerjevalni odbor:1 do 2 na leto, odvisno od razpoložljivosti partnerjev \- spremljevalnega odbora: četrtletno s Pôle Emploi in referenti PLIE (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Нашият интеграционен сайт е система, представляваща глобално действие, като допустимите, целенасочени и набрани аудитории се превръщат в многоцелеви служители по пътя на интеграцията. Общи цели на обекта: Прием на 15 души на CDDI за една година (възобновяеми при определени условия) на 26 часа седмично. Да се даде възможност на хората, които не работят, да се възползват от предварително обучение в сектора на хотелиерството и ресторантьорството и колективното хранене. Сайтът за интеграция трябва да дава възможност за придобиване на необходимото ноу-хау, за да бъде и ноу-хау в професионална среда. Тя трябва да даде възможност за идентифициране на социалните бариери пред навлизането на постоянна работа, за намиране на подходящи решения на възникналите проблеми, за обучение на работа, благоприятстваща излизането от работа. Асоциирани партньори: Pole Emploi, Plaine Commune le PLIE, Местни мисии, Elus и услуги на град Aubervilliers, регион Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, други местни сдружения и др. Жените и мъжете на възраст между 18 и 60 години, със седалище в Сена Сен Денис, представят социални, административни и професионални въпроси, които възпрепятстват тяхната устойчива социално-професионална интеграция, отговарящи на критериите за допустимост за ИАЕ. Брой на длъжностите: 15 длъжности са 11,14 ЕПРВ естество на дейността на обекта и обобщено описание на техническите задачи, които трябва да бъдат изпълнени: * „метал„работилница, оборудвана за надграждане на материали, мебели, възстановени предмети (метали, стъкла и др.) * работилница „дърво“, в процес на разработка, оборудвана за надграждане на материали, мебели, възстановени предмети * продажба на предмети, мебели, трансформирани чрез метал, стъкло и дърво чрез партньорства с етични и солидарни магазини и галерии, чрез участие в специализирани панаири, бдерери, както и чрез случайна организация на големи продажби (отворени врати), и в крайна сметка, чрез продажба в интернет * анимация, демонстрация и иницииране на дейности * организиране на семинари за рехабилитация на модулни модули/ALGECO за програми за временно настаняване * приемане на дарения (мебели и дрънкулки), направени от частни лица и местни органи * създаване на склад от мебели, дрънкулки и дрехи, които да предлагат евтини комплекти за настаняване за солидарност, за уязвими групи и/или местни органи и сдружения, * пренасочване на дарения, събрани и неизползвани за други асоциации/организации, работещи за рециклиране и повторно наемане на работа Всички служители са длъжни да се справят с товари/обработка, заваряване, пясък, диск, шлайфане, пробиване, бърникане, създаване, предвиждане на стъпки и безопасност, съхранение, почистване, продажба, познаване на материали, работа по брегове и мерки и др. Сдружения, общности, физически лица, предприятия, професии Име(а) на организацията(ите) за обучение, участващи на обекта: Epie Formation, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, други SIAE в сектора, Ergorythme, R2K, Procariste 95 и т.н. SST/PSC1 — PRAP — CACES 1.3.5 — Разрешение B — Лингвистика — Информатика Въведение Служители в интеграцията се възползват от едногодишен CDDI над 26 часа седмично. Тръгнаха от понеделник до петък с диапазон от 8:30 до 7:00. Много от време на време, при големи продажби и специални събития, от служителите може да се изисква да работят в петък и събота, като компенсация за още два дни от седмицата. Графиците се показват и разпространяват на всеки служител най-малко 2 седмици предварително. В допълнение към картите, раздадени от една среща на друг, се показват графиците на срещите и семинарите на TRE. Техническото обучение, свързано с производството, се провежда на място и по време на работното време. Техническото обучение, свързано с производството, се провежда на място и по време на работното време. Тъй като езиковото обучение се предоставя външно, графиците се организират така, че да ги освободят по 1 ден в седмицата от 6 часа, включени в работното време. Същото се отнася и за планирането на курсове за обучение, свързани с проектите на служителите по време на пътуването, осъществяването на ЕМТ и участието в посочените по-горе курсове за обучение. Последващи действия (партньори — честота на заседанията): \- Управителен комитет от 1 до 2 годишно в зависимост от наличността на партньорите \- Комитет за наблюдение: тримесечно с Pôle Emploi и с PLIE референти (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Is-sit ta’ integrazzjoni tagħna huwa sistema li tirrappreżenta azzjoni globali b’udjenzi eliġibbli, immirati u reklutati jsiru impjegati b’diversi skopijiet tul it-triq tal-integrazzjoni. Għanijiet ġenerali tas-sit: L-akkoljenza ta’ 15-il persuna fuq CDDI għal sena (rinnovabbli taħt kundizzjonijiet), fis-26 siegħa fil-ġimgħa. Biex in-nies’il bogħod mill-impjieg ikunu jistgħu jibbenefikaw minn taħriġ ta’ prekwalifikazzjoni fis-snajja’ tal-ospitalità u tal-forniment kollettiv tal-ikel. Is-sit ta’ integrazzjoni għandu jagħmilha possibbli li jinkiseb l-għarfien meħtieġ u l-għarfien f’ambjent professjonali. Għandu jkun possibbli li jiġu identifikati l-ostakli soċjali għad-dħul f’impjieg permanenti, biex jinstabu soluzzjonijiet xierqa għall-problemi li wieħed jiltaqa’ magħhom, biex jitħarrġu f’impjieg li jiffavorixxi l-ħruġ mill-impjieg. Sħab assoċjati: Pole Emploi, Plaine Commune le PLIE, Missjonijiet Lokali, Elus u Servizzi tal-Belt ta’ Aubervilliers, Reġjun ta’ Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, assoċjazzjonijiet lokali oħra, eċċ. Nisa u rġiel bejn l-etajiet ta’ 18 u 60 sena, domiċiljati f’Seine-Saint-Denis, li jippreżentaw kwistjonijiet soċjali, amministrattivi u professjonali li jxekklu l-integrazzjoni soċjoprofessjonali sostenibbli tagħhom, li jissodisfaw il-kriterji għall-eliġibbiltà għall-IAE. Numru ta’ karigi: 15-il kariga huma 11.14 FTE Natura tal-attività tas-sit u deskrizzjoni fil-qosor tal-kompiti tekniċi li għandhom jitwettqu: * workshop tal-“metall” mgħammar biex itejjeb materjali, għamara, oġġetti rkuprati (metalli, nuċċalijiet, eċċ.) * workshop “injam”, li għadu għaddej, mgħammar biex itejjeb materjali, għamara, oġġetti rkuprati * il-bejgħ ta ‘oġġetti, għamara ttrasformata permezz tal-metall, ħġieġ u injam permezz ta ‘sħubijiet ma’ ħwienet u galleriji etiċi u solidarjetà, permezz ta ‘parteċipazzjoni f’fieri speċjalizzati, braderiji, kif ukoll permezz tal-organizzazzjoni okkażjonali ta ‘bejgħ kbir (bibien miftuħa), u, fl-aħħar mill-aħħar, permezz tal-bejgħ fuq l-Internet * l-animazzjoni, id-dimostrazzjoni u l-bidu ta’ attivitajiet * l-organizzazzjoni ta’ workshops għar-riabilitazzjoni ta’ modulari/ALGECO għal programmi ta’ akkomodazzjoni temporanja * l-akkoljenza ta’ donazzjonijiet (ħwejjeġ u trinkets tal-għamara) magħmula minn individwi privati u awtoritajiet lokali * il-ħolqien ta’ stokk ta’ għamara, trinkets u ħwejjeġ biex joffru kits ta’ akkomodazzjoni ta’ solidarjetà bi prezz baxx, għal udjenzi vulnerabbli u/jew awtoritajiet u assoċjazzjonijiet lokali, * ir-riprogrammar tar-rotot tad-donazzjonijiet miġbura u mhux użati għal assoċjazzjonijiet/organizzazzjonijiet oħra li jaħdmu għar-riċiklaġġ u l-impjieg mill-ġdid L-impjegati kollha huma meħtieġa li jimmaniġġjaw it-tagħbijiet/l-immaniġġjar, il-weldjatura, ir-ramel, id-diska, it-tħin, it-tħaffir, it-tħaffir, il-ħolqien, l-antiċipazzjoni, il-passi u s-sikurezza, il-ħżin, it-tindif, il-bejgħ, l-għarfien ta’ materjali, il-ħidma fuq il-kosti u l-miżuri, eċċ. Assoċjazzjonijiet, komunitajiet, individwi, negozji, professjonijiet Isem/ijiet tal-Organizzazzjoni(jiet) tat-Taħriġ involuti fis-sit: Formazzjoni Epie, APRELIS, CER, Greta Géforme, bennejja Kumpannji, SIAE oħra fis-settur, Ergorythme, R2K, Procariste 95, eċċ. SST/PSC1 — PRAP — CACES 1.3.5 — Permess B — Lingwisti — Introduzzjoni Informatika Impjegati fl-integrazzjoni jibbenefikaw minn CDDI ta ‘sena fuq 26 siegħa fil-ġimgħa. Huma telqu mit-Tnejn sal-Ġimgħa fuq firxa li tvarja minn 8:30 sa 7:00. Okkażjonalment ħafna, fil-bejgħ kbir u avvenimenti speċjali, l-impjegati jistgħu jkunu meħtieġa li jaħdmu nhar ta ‘Ġimgħa u s-Sibtijiet, b’kumpens għal jumejn oħra tal-ġimgħa. L-iskedi jintwerew u jitqassmu lil kull impjegat mill-inqas ġimagħtejn qabel. L-iskedi tal-appuntamenti u workshops ta’ akkumpanjament tat-TRE jintwerew, minbarra l-karti mqassma minn appuntament għall-ieħor. It-taħriġ tekniku relatat mal-produzzjoni jsir fuq il-post u matul il-ħin tax-xogħol. It-taħriġ tekniku relatat mal-produzzjoni jsir fuq il-post u matul il-ħin tax-xogħol. Peress li t-taħriġ fil-lingwa huwa pprovdut esternament, l-iskedi huma rranġati sabiex jinħelsu jum fil-ġimgħa ta’ 6 sigħat inklużi fil-ħin tax-xogħol. L-istess japplika għall-ippjanar ta’ korsijiet ta’ taħriġ relatati mal-proġetti tal-impjegati fuq il-vjaġġ, it-twettiq tal-EMT, u l-parteċipazzjoni fil-korsijiet ta’ taħriġ imsemmija hawn fuq. Arranġamenti ta’ segwitu (sħab — frekwenza tal-laqgħat): \- Kumitat ta’ Tmexxija: 1 sa 2 fis-sena skont id-disponibbiltà tal-imsieħba \- Kumitat ta’ Segwitu: kull tliet xhur b’Pôle Emploi u b’referenti PLIE (Maltese)
11 August 2022
0 references
Nosso site de integração é um sistema que representa uma ação global com públicos elegíveis, direcionados e recrutados se tornando funcionários multiusos ao longo do caminho da integração. Objetivos gerais do sítio: Receção de 15 pessoas em CDDI durante um ano (renovável sob condições), às 26h por semana. Permitir que as pessoas que não trabalham beneficiem de formação pré-qualificativa nos setores da hotelaria e restauração coletiva. O sítio de integração deve permitir a aquisição dos conhecimentos necessários para o ser e o saber-fazer num ambiente profissional. Deve permitir identificar os obstáculos sociais à entrada num emprego permanente, encontrar soluções adequadas para os problemas encontrados, formar-se num emprego que favoreça a saída do emprego. Parceiros associados: Pole Emploi, Plaine Commune le PLIE, Missões Locais, Elus e Serviços da Cidade de Aubervilliers, Região Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Comuna Plaine, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, outras associações locais, etc. Raparigas e homens entre 18 e 60 anos, domiciliados em Sena-Saint- Denis, apresentando questões sociais, administrativas e profissionais que dificultam sua integração socioprofissional sustentável, atendendo aos critérios de elegibilidade para o IAE. Número de lugares: 15 lugares são 11,14 ETI Natureza da atividade do sítio e descrição sumária das tarefas técnicas a realizar: * uma oficina «metal» equipada para atualizar materiais, móveis, objetos recuperados (metais, vidros, etc.) * uma oficina «madeira», em andamento, equipada para atualizar materiais, móveis, objetos recuperados * a venda de objetos, móveis transformados através de metal, vidro e madeira através de parcerias com lojas éticas e solidárias e galerias, através da participação em feiras especializadas, braderias, bem como através da organização ocasional de grandes vendas (portas abertas), e, em última análise, vendendo na Internet * animação, demonstração e início de atividades * a organização de workshops para a reabilitação de modulares/ALGECO para programas de alojamento temporário * a receção de doações (vestuário e trinkets) feitos por particulares e autoridades locais * a criação de um estoque de mobiliário, trinkets e roupas para oferecer kits de alojamento solidário de baixo custo, para audiências vulneráveis e/ou autoridades e associações locais, * reencaminhamento de doações coletadas e não usadas para outras associações/organizações que trabalham para reciclagem e reemprego Todos os funcionários são obrigados a lidar com cargas/manuseio, solda, areia, disco, moagem, perfuração, tinkering, criação, antecipação de etapas e segurança, armazenamento, limpeza, venda, conhecimento de materiais, trabalho em costas e medidas, etc. Associações, comunidades, indivíduos, empresas, profissões Nome(s) da(s) organização(ões) de treinamento envolvidas no site: Epie Formation, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, outras SIAE no setor, Ergorythme, R2K, Procariste 95, etc. SST/PSC1 — PRAP — CACES 1.3.5 — Permit B — Linguística — Informática Introdução Os funcionários em integração beneficiam de um CDDI de um ano mais de 26 horas por semana. Eles partiram de segunda a sexta-feira em um intervalo que varia de 8:30 a 7:00. Muito ocasionalmente, em grandes vendas e eventos especiais, os funcionários podem ser obrigados a trabalhar às sextas-feiras e sábados, em compensação por mais dois dias da semana. Os horários são exibidos e distribuídos a cada funcionário com pelo menos 2 semanas de antecedência. Os horários das consultas de acompanhamento TRE e workshops são exibidos, além dos cartões distribuídos de uma consulta para outra. A formação técnica relacionada com a produção ocorre no local e durante o tempo de trabalho. A formação técnica relacionada com a produção ocorre no local e durante o tempo de trabalho. Como a formação linguística é ministrada externamente, os horários são organizados de modo a libertá-los 1 dia por semana de 6 horas incluídas no tempo de trabalho. O mesmo se aplica ao planeamento de cursos de formação relacionados com os projetos dos colaboradores na viagem, a realização de EMT e a participação nos cursos de formação acima referidos. Disposições de acompanhamento (parceiros — frequência das reuniões): \- Comité Diretor: 1 a 2 por ano, dependendo da disponibilidade dos parceiros \- Comité de Acompanhamento: trimestral com Pôle Emploi e com referências PLIE (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Vores integrationsside er et system, der repræsenterer en global aktion, hvor støtteberettigede, målrettede og rekrutterede målgrupper bliver multifunktionelle medarbejdere langs integrationsvejen. Generelle målsætninger for lokaliteten: Modtagelse af 15 personer på CDDI i et år (som kan forlænges under forhold) pr. 26 timer om ugen. At gøre det muligt for personer, der er væk fra arbejdsmarkedet, at få adgang til prækvalificerende uddannelse inden for hotel- og restaurationsbranchen og kollektivt restaurationsbranchen. Integrationsstedet skal gøre det muligt at erhverve den nødvendige knowhow og knowhow i et fagligt miljø. Det skal gøre det muligt at identificere de sociale hindringer for adgang til et fast job, at finde passende løsninger på de problemer, man støder på, at uddanne sig i et job, der fremmer en tilbagevenden til arbejdsmarkedet. Associerede partnere: Pole Emploi, Plaine Commune le PLIE, lokale repræsentationer, Elus og tjenester i byen Aubervilliers, Region Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine kommune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin AEDIFIBAT, andre lokale sammenslutninger osv. Kvinder og mænd mellem 18 og 60 år, der har hjemsted i Seine-Saint-Denis, og som præsenterer sociale, administrative og faglige spørgsmål, der hindrer deres bæredygtige socio-professionelle integration, og som opfylder kriterierne for at komme i betragtning til IAE. Antal stillinger: 15 stillinger er 11,14 FTE karakteren af stedets aktivitet og kort beskrivelse af de tekniske opgaver, der skal udføres: * en "metal" workshop udstyret til at opgradere materialer, møbler, genvundet genstande (metaller, glas, etc.) * et værksted "træ", i gang, udstyret til at opgradere materialer, møbler, genvundet genstande * salg af genstande, møbler omdannet gennem metal, glas og træ gennem partnerskaber med etiske og solidaritet butikker og gallerier, gennem deltagelse i specialiserede messer, braderier, samt gennem lejlighedsvis organisering af store salg (åbne døre) og i sidste ende ved at sælge på internettet * animation, demonstration og iværksættelse af aktiviteter * tilrettelæggelse af workshopper til rehabilitering af modulopbyggede/ALGECO til midlertidige indkvarteringsprogrammer * modtagelse af donationer (møbler tøj og nips) foretaget af privatpersoner og lokale myndigheder * oprettelse af et lager af møbler, nips og tøj for at tilbyde billig solidaritet indkvartering kits til sårbare publikum og/eller lokale myndigheder og sammenslutninger, * omlægning af donationer indsamlet og ikke brugt til andre foreninger/organisationer, der arbejder for genbrug og genansættelse Alle medarbejdere er forpligtet til at håndtere belastninger/håndtering, svejsning, sand, disk, slibning, boring, tinkering, skabe, foregribe trin og sikkerhed, opbevaring, rengøring, salg, kendskab til materialer, arbejde på kyster og foranstaltninger, etc. Foreninger, samfund, enkeltpersoner, virksomheder, erhverv Navn(e) for den eller de involverede uddannelsesinstitutioner på stedet: Epie Formation, APRELIS, CER, Greta Géforme, ledsagere, andre SIAE i sektoren, Ergorythme, R2K, Procariste 95, etc. SST/PSC1 — PRAP — CACES 1.3.5 — Permit B — Linguistics — Informatik Introduktion Medarbejdere i integration drager fordel af en et-årig CDDI over 26 timer om ugen. De forlod fra mandag til fredag på en afstand fra 8:30 til 7:00. Meget lejlighedsvis, ved store salg og særlige arrangementer, medarbejdere kan blive bedt om at arbejde om fredage og lørdage, i kompensation for yderligere to dage i ugen. Skemaerne vises og distribueres til hver medarbejder mindst 2 uger i forvejen. Skemaerne for TRE akkompagnement aftaler og workshops vises ud over de kort, der distribueres fra en aftale til en anden. Teknisk uddannelse i forbindelse med produktion finder sted på stedet og i arbejdstiden. Teknisk uddannelse i forbindelse med produktion finder sted på stedet og i arbejdstiden. Da sprogundervisningen foregår eksternt, tilrettelægges skemaerne således, at de frigives 1 dag pr. uge på 6 timer, der er inkluderet i arbejdstiden. Det samme gælder planlægningen af uddannelseskurser i forbindelse med projekter for medarbejdere på rejsen, gennemførelse af EMT og deltagelse i ovennævnte uddannelseskurser. Opfølgningsordninger (partnere — mødehyppighed): \- Styringsudvalg:1 til 2 om året afhængigt af partnernes tilgængelighed \- Opfølgningsudvalg: kvartalsvis med Pôle Emploi og med PLIE referenter (Danish)
11 August 2022
0 references
Site-ul nostru de integrare este un sistem care reprezintă o acțiune globală, cu un public eligibil, vizat și recrutat, devenind angajați multifuncționali pe calea integrării. Obiectivele generale ale sitului: Recepția a 15 persoane pe CDDI timp de un an (reînnoibil în condiții), la 26h săptămânal. Pentru a permite persoanelor care nu au un loc de muncă să beneficieze de formare profesională prealabilă în domeniul hotelier și al meseriilor colective de catering. Situl de integrare trebuie să permită dobândirea know-how-ului necesar și a know-how-ului într-un mediu profesional. Aceasta trebuie să permită identificarea barierelor sociale în calea ocupării unui loc de muncă permanent, găsirea unor soluții adecvate la problemele întâmpinate, formarea într-un loc de muncă care favorizează ieșirea din câmpul muncii. Parteneri asociați: Pol Emploi, Comuna Plaine le PLIE, misiunile locale, Elus și serviciile orașului Aubervilliers, regiunea Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Comuna Plaine, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, alte asociații locale etc. Femei și bărbați cu vârste cuprinse între 18 și 60 de ani, domiciliați în Sena-Saint-Denis, prezentând aspecte sociale, administrative și profesionale care împiedică integrarea socio-profesională durabilă a acestora, îndeplinind criteriile de eligibilitate pentru IAE. Număr de posturi: 15 posturi sunt 11,14 ENI Natura activității sitului și descrierea succintă a sarcinilor tehnice care trebuie îndeplinite: * un atelier de „metal” echipat pentru modernizarea materialelor, mobilierului, obiectelor recuperate (metale, pahare etc.) * un atelier de lucru „lemn”, în curs de desfășurare, echipat pentru modernizarea materialelor, mobilierului, obiectelor recuperate * vânzarea de obiecte, mobilier transformat prin metal, sticlă și lemn prin parteneriate cu magazine și galerii etice și solidare, prin participarea la târguri de specialitate, braderii, precum și prin organizarea ocazională de vânzări mari (uși deschise), și, în cele din urmă, prin vânzarea pe internet * animație, demonstrație și inițiere a activităților * organizarea de ateliere pentru reabilitarea modulelor/ALGECO pentru programe de cazare temporară * primirea de donații (îmbrăcăminte de mobilier și brelocuri) făcute de persoane fizice și autorități locale * crearea unui stoc de mobilier, trinkets și îmbrăcăminte pentru a oferi kituri de cazare solidară la costuri reduse, pentru publicul vulnerabil și/sau autoritățile și asociațiile locale, * redirecționarea donațiilor colectate și neutilizate altor asociații/organizații care lucrează pentru reciclare și reangajare Toți angajații sunt obligați să se ocupe de sarcini/manipulare, sudură, nisip, disc, măcinare, foraj, tinkering, crearea, anticiparea pașilor și a siguranței, depozitarea, curățarea, vânzarea, cunoașterea materialelor, lucrul pe coaste și măsuri etc. Asociații, comunități, persoane fizice, întreprinderi, profesii Nume ale organizației (organizațiilor) de formare implicate pe site: Formatie Epie, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, alte SIAE din sector, Ergorythme, R2K, Procariste 95, etc. SST/PSC1 – PRAP – CACES 1.3.5 – Permis B – Lingvistică – Informatică Introducere Angajații în integrare beneficiază de un CDDI de un an de peste 26 de ore pe săptămână. Au plecat de luni până vineri pe un interval cuprins între 8:30 și 7:00. Foarte ocazional, la vânzări mari și evenimente speciale, angajații pot fi obligați să lucreze în zilele de vineri și sâmbătă, în compensație pentru încă două zile ale săptămânii. Orarele sunt afișate și distribuite fiecărui angajat cu cel puțin 2 săptămâni înainte. În plus față de cardurile distribuite de la o programare la alta, sunt afișate și programările și atelierele de acompaniament TRE. Formarea tehnică legată de producție are loc la fața locului și în timpul timpului de lucru. Formarea tehnică legată de producție are loc la fața locului și în timpul timpului de lucru. Având în vedere că formarea lingvistică este oferită în exterior, programele sunt aranjate astfel încât să le elibereze 1 zi pe săptămână, de 6 ore incluse în timpul de lucru. Același lucru este valabil și pentru planificarea cursurilor de formare legate de proiectele angajaților aflați în deplasare, realizarea EMT și participarea la cursurile de formare menționate mai sus. Măsuri de monitorizare (parteneri – frecvența reuniunilor): \- Comitetul director:1-2 pe an, în funcție de disponibilitatea partenerilor \- Comitetul de monitorizare: trimestrial cu Pôle Emploi și cu referenții PLIE (Romanian)
11 August 2022
0 references
Vår integrationswebbplats är ett system som representerar en global åtgärd med kvalificerade, riktade och rekryterade målgrupper som blir multifunktionella medarbetare på vägen mot integration. Webbplatsens allmänna mål: Mottagning av 15 personer på CDDI under ett år (förnybar under förhållanden), 26 timmar per vecka. Att göra det möjligt för människor som inte är anställda att dra nytta av förkvalificerad utbildning i hotell- och restaurangbranschen. Integrationswebbplatsen ska göra det möjligt att förvärva nödvändig kunskap och kunnande i en professionell miljö. Den måste göra det möjligt att identifiera de sociala hindren för att komma in på fast anställning, hitta lämpliga lösningar på de problem som uppstått, utbilda sig i ett arbete som gynnar utträdet från arbetsmarknaden. Associerade partner: Pole Emploi, Plaine Commune le PLIE, lokala uppdrag, Elus och tjänster i staden Aubervilliers, Region Ile de France, Conseil Général de Seine-Saint-Denis, PLIE, PDV, ALJ 93, Plaine Commune, Fondation Abbé Pierre, Fondation Veolia Environnement, Société Bartin, AEDIFIBAT, andra lokala föreningar m.m. Kvinnor och män mellan 18 och 60 år, med säte i Seine-Saint- Denis, som presenterar sociala, administrativa och yrkesmässiga frågor som hindrar deras hållbara sociala och yrkesmässiga integration och som uppfyller kriterierna för att vara berättigad till IAE. Antal tjänster: 15 tjänster är 11,14 heltidsekvivalenter Verksamhetens karaktär och en sammanfattande beskrivning av de tekniska uppgifter som ska utföras: * en ”metall”-verkstad utrustad för att uppgradera material, möbler, återvunna föremål (metaller, glas, etc.) * en workshop ”trä”, som håller på att utrustas för att uppgradera material, möbler, återvunna föremål * försäljning av föremål, möbler omvandlade genom metall, glas och trä genom partnerskap med etiska och solidariska butiker och gallerier, genom deltagande i specialiserade mässor, braderies, samt genom tillfällig organisation av stora försäljningar (öppna dörrar), och slutligen genom försäljning på Internet * animation, demonstration och inledande av verksamhet * anordnande av workshoppar för rehabilitering av modulärer/ALGECO för tillfälliga logiprogram * mottagande av donationer (möblerskläder och prydnadsartiklar) som görs av privatpersoner och lokala myndigheter * skapande av ett lager av möbler, prydnadsartiklar och kläder för att erbjuda solidaritetspaket till låg kostnad, till utsatta målgrupper och/eller lokala myndigheter och sammanslutningar. * omdirigering av donationer som samlats in och inte används till andra föreningar/organisationer som arbetar för återvinning och återanställning Alla anställda är skyldiga att hantera laster/hantering, svetsning, sand, skiva, slipning, borrning, tinkering, skapa, förutse steg och säkerhet, lagring, rengöring, försäljning, vetande material, arbetar på kuster och åtgärder etc. Föreningar, samhällen, individer, företag, yrken Namn på utbildningsorganisationen(er) som är involverade på webbplatsen: Epie Formation, APRELIS, CER, Greta Géforme, Companions Builders, andra SIAE inom sektorn, Ergorythme, R2K, Procariste 95, etc. SST/PSC1 – PRAP – CACES 1.3.5 – Tillstånd B – Linguistics – Informatik Introduction Anställda i integration gynnas av en ettårig CDDI över 26 timmar per vecka. De åkte från måndag till fredag på en sträcka från 8:30 till 7:00. Mycket ibland, vid stora försäljningar och speciella evenemang, kan anställda tvingas att arbeta på fredagar och lördagar, som ersättning för ytterligare två dagar i veckan. Scheman visas och distribueras till varje anställd minst två veckor i förväg. Scheman för TRE:s ackompanjemang och workshops visas, utöver de kort som distribueras från en tid till en annan. Teknisk utbildning om produktion sker på plats och under arbetstid. Teknisk utbildning om produktion sker på plats och under arbetstid. Eftersom språkutbildningen tillhandahålls externt ordnas scheman för att frigöra dem en dag i veckan på sex timmar som ingår i arbetstiden. Detsamma gäller planeringen av utbildningar som rör de anställdas projekt på resan, genomförandet av EMT och deltagande i ovannämnda kurser. Uppföljningsarrangemang (partner – mötesfrekvens): \- Styrkommitté:1 till 2 per år beroende på partnernas tillgänglighet \- Uppföljningskommittén: kvartalsvis med Pôle Emploi och med PLIE referenter (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502842
0 references