Reinforced socio-professional support on the ZUS neighbourhood of Mesnils Pasteur (Q3672222)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672222 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Reinforced socio-professional support on the ZUS neighbourhood of Mesnils Pasteur |
Project Q3672222 in France |
Statements
67,967.07 Euro
0 references
141,274.3 Euro
0 references
48.11 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2015
0 references
Régiede quartier des Mesnils Pasteur
0 references
39100
0 references
**Actions prévues et architecture de l’opération** L'opération s'inscrit dans l'axe 3 du Programme Opérationnel National FSE 2014-2020, intitulé "Lutter contre la pauvreté et promouvoir l'inclusion" , elle est centrée sur l'objectif spécifique n° 1 : "Augmenter le nombre de parcours intégrés d'accès à l'emploi des publics très éloignés de l'emploi en appréhendant les difficultés rencontrées de manière globale". Elle correspond à l'axe 1 du programme départemental d'insertion : "développer l'accompagnement socio-professionnel visant l'accessibilité à l'emploi." L'opération permettra de consolider l'offre d'insertion portée par la Régie en soutenant la mise en oeuvre des parcours individualisés et renforcés vers l'emploi au sein de l'Atelier Chantier d'Insertion ainsi qu'en consolidant les efforts engagés par la structure pour s'adapter aux mutations économiques à l'oeuvre sur le bassin d'emploi du Grand Dole. L'opération est composée de deux actions dont l'une est centrée sur l'accès à la formation et l'autre l'autre sur l'accès à l'entreprise. Elle sera menée sur les deux années civiles 2014 et 2015 et s'adressera très prioritairement aux publics les plus fragiles (DELD, bénéficiaires de minima sociaux en veillant à la représentation de groupes plus particulièrement éloignés de l'emploi : personnes d'origine étrangère, public jeune, femmes, tous résidant sur le quartier particulièrement paupérisé des Mesnils Pasteur). L'opération consiste en un accompagnement socio professionnel renforcé dans le cadre d'un Atelier Chantier d'Insertion. Environ 25 personnes seront accompagnées sur 2014 + 2015 (NB Certaines personnes accompagnées en 2014 poursuivront leurs parcours sur 2015). Toutes les personnes recrutées résident sur le quartier ZUS des Mesnils Pasteur où se concentrent les difficultés socio économique détaillées plus haut (à signaler : une exception argumentée). Chaque participant, rencontre des difficultés avérées d'accès à l'emploi et fait l'objet d'une prescription avant son entrée sur l'opération. Les personnes sont salariées en contrats aidés (CUI CAE puis CDDI à compter de l'été 2014) sur des durées de 6 mois renouvelable dans la limite de 2 ans (de 20 à 35 h00 hebdomadaires) . L'Atelier fonctionne en entrées et sorties permanentes (chaque départ entraînant un nouveau recrutement) ; l'équipe d'opérateurs de quartier compte ainsi 13 personnes en "vitesse de croisière". Les activités support de l'atelier sont : l'entretien des espaces verts, la propreté urbaine, les travaux paysagers, le suivi d'aires de compostage, le jardinage. L'accompagnement renforcé est réalisé par 3 salariés permanents ; l'Encadrant technique d'Insertion, l'Accompagnatrice socio professionnelle et la directrice dont la fiche de poste intègre un volet "accompagnement et suivi des projets d'insertion". L'accompagnement prend appui tant sur l'acquisition de compétences "métier" que sur le travail mené sur les freins à l'emploi, compris dans le cadre d'une approche globale de la personne. Au total, 1,7 Equivalent Temps Plein est consacré à l'opération : * Sur l'action n°1 (accès à la formation) , l'Encadrant technique est affecté à 0,20 ETP, l'Accompagnatrice à 0,25 ETP, la directrice à 0,10 ETP. * Sur l'action n° 2 (accès à l'entreprise) ,l' Encadrant technique est affecté à 0,80 ETP, l'Accompagnatrice à 0,25 ETP, la directrice à 0,10 ETP. Les personnels permanents affectés à l'opération disposent de qualifications reconnues et prennent appui sur des parcours professionnels solides (Cf CV en pièces jointes - onglet Validation). L'ensemble des moyens matériels dont dispose la structure est mis à la disposition des salariés pour la réussite de leur projet (matériel manuel, mécanique, roulant ; locaux techniques et d'accueil ; outils nécessaires à la recherche d'emploi, PC, connection Internet, téléphone, documentation, etc.) La structuration du projet Régie permet d'offrir le niveau d' accompagnement attendu au sein des Atelier Chantier d'Insertion (notamment selon les cahiers des charges DIRECCTE et Conseil Régional). Le soutien du Fonds Social Européen permet de renforcer les axes suivants : * L'individualisation des parcours * La coordination entre ASP et Encadrant technique (notion de parcours intégré) * L'évaluation et la formalisation des acquis (compétences métier et maîtrise des compétences clés) * Une prise en compte globale de la personne (travail sur les freins à l'emploi) * Le travail en réseau avec les partenaires locaux notamment de l'emploi et de la formation * Enfin, le soutien du FSE permet de mieux accompagner (progressivement à compter de 2014 et de façon beaucoup plus marquée en 2015) le renforcement des parcours de professionnalisation eux même : passage de 20 à 26 heures hebdomadaires dans le cadre des CDDI à compter de l'été 2014. Les 2 actions composant l'opération sont intitulées : 1- **Evaluer, développer et valoriser les Compétences Clés en situation professionnelle, favoriser les (French)
0 references
** Actions planned and architecture of the operation** The operation is part of axis 3 of the ESF 2014-2020 National Operational Programme, entitled “Fighting poverty and promoting inclusion”, it focuses on specific objective 1: “To increase the number of integrated pathways of access to employment for those very remote from employment by apprehending the difficulties encountered in a global manner”. It corresponds to axis 1 of the departmental integration programme: “develop socio-professional support aimed at accessibility to employment.” The operation will consolidate the integration offer offered by the Régie by supporting the implementation of individualised and reinforced career paths towards employment within the Atelier Chantier d’Insertion and by consolidating the efforts made by the structure to adapt to the economic changes at work in the employment area of the Grand Dole. The operation consists of two actions, one focusing on access to training and the other on access to the enterprise. It will be carried out over the two calendar years 2014 and 2015 and will focus on the most vulnerable audiences (DELD, beneficiaries of social minimums, ensuring representation of groups more particularly remote from employment: people of foreign origin, young public, women, all residing on the particularly pauperated neighbourhood of the Mesnils Pasteur). The operation consists of enhanced socio-professional support within the framework of a Atelier Chantier d’Insertion. Around 25 people will be accompanied on 2014 + 2015 (NB Some people accompanied in 2014 will continue their journeys in 2015). All recruits reside in the ZUS neighbourhood of Les Mesnils Pasteur where the socio-economic difficulties described above are concentrated (note: an argumented exception). Each participant encounters proven difficulties in accessing employment and is subject to a prescription before entering the operation. Persons are employed in assisted contracts (CUI CAE and then CDDI from summer 2014) for periods of 6 months renewable up to a maximum of 2 years (from 20 to 35.00 weekly). The Workshop operates in permanent entrances and exits (each departure resulting in a new recruitment); the team of neighbourhood operators thus counts 13 people in “cruising speed”. The support activities of the workshop are: maintenance of green spaces, urban cleanliness, landscape work, composting areas, gardening. Enhanced support is carried out by 3 permanent employees; the Technical Officer of Insertion, the socio-professional coach and the director whose job sheet includes a component “support and follow-up of integration projects”. The support is based both on the acquisition of “trade” skills and on the work carried out on barriers to employment, as part of a holistic approach to the individual. In total, 1.7 Equivalent Time Full is dedicated to the operation: * On Action 1 (access to training), the Technical Officer is assigned to 0.20 FTEs, the Accompagnator to 0.25 FTEs, the Director to 0.10 FTEs. * On Action No. 2 (Access to the Company),the Technical Supervisor is assigned to 0.80 FTEs, the Accompagnator at 0.25 FTEs, the Director at 0.10 FTEs. Permanent staff assigned to the operation have recognised qualifications and rely on solid career paths (see CV in attachments — Validation tab). All the material resources available to the structure are made available to employees for the success of their project (manual, mechanical, rolling equipment; technical and reception rooms; tools needed to search for jobs, PCs, Internet connection, telephone, documentation, etc.) The structuring of the Régie project makes it possible to offer the level of support expected within the Atelier Chantier d’Insertion (in particular according to the specifications of the DIRECCTE and Regional Council). Support from the European Social Fund strengthens the following areas: * Individualisation of pathways * Coordination between ASP and Technical Framework (integrated pathway notice) * Assessment and formalisation of acquired skills (job skills and mastery of key competences) * A comprehensive consideration of the person (work on job barriers) * Networking with local partners, in particular employment and training * Finally, ESF support makes it possible to better support (progressively from 2014 and much more markedly in 2015) the reinforcement of professionalisation pathways themselves: increase from 20 hours per week to 26 hours per week for CDDIs starting in summer 2014. The 2 actions making up the operation are entitled: 1- **Assess, develop and value Key Skills in professional situations, promote (English)
18 November 2021
0.2122044212974917
0 references
**Vorgesehene Maßnahmen und Architektur des Vorhabens** Die Operation ist Teil des Schwerpunkts 3 des Nationalen Operationsprogramms ESF 2014-2020 mit dem Titel „Bekämpfung der Armut und Förderung der Inklusion“ und konzentriert sich auf das spezifische Ziel 1: „Die Zahl der integrierten Wege für den Zugang zur Beschäftigung für weit von der Beschäftigung entfernte Bevölkerungsgruppen zu erhöhen, indem die aufgetretenen Herausforderungen global bewältigt werden“. Sie entspricht Schwerpunkt 1 des Eingliederungsprogramms der Departements: „Entwicklung der sozialen und beruflichen Begleitung mit dem Ziel der Zugänglichkeit zur Beschäftigung.“ Das Vorhaben wird es ermöglichen, das Integrationsangebot der Régie zu konsolidieren, indem die Umsetzung der individualisierten und verstärkten Wege zur Beschäftigung innerhalb der Atelier Chantier d’Insertion unterstützt und die Anstrengungen der Struktur zur Anpassung an den wirtschaftlichen Wandel im Beschäftigungsgebiet des Grand Dole konsolidiert werden. Das Vorhaben besteht aus zwei Aktionen, von denen sich eine auf den Zugang zur Ausbildung und die andere auf den Zugang zum Unternehmen konzentriert. Sie wird in den beiden Kalenderjahren 2014 und 2015 durchgeführt und richtet sich vor allem an die schwächsten Zielgruppen (DELD, Begünstigte sozialer Mindestanforderungen, wobei die Vertretung von besonders arbeitsplatzfernen Gruppen sichergestellt wird: Personen ausländischer Herkunft, junges Publikum, Frauen, alle mit Wohnsitz im besonders pauperistischen Viertel Mesnils Pasteur). Die Operation besteht aus einer verstärkten sozialen und beruflichen Begleitung im Rahmen eines Ateliers Baustelle d’Insertion. Rund 25 Personen werden auf 2014 + 2015 begleitet werden (NB Einige Menschen im Jahr 2014 begleitet werden ihre Strecken auf 2015 fortsetzen). Alle rekrutierten Personen wohnen im ZUS-Viertel der Pastor Mesnils, wo sich die oben ausführlichen sozioökonomischen Schwierigkeiten konzentrieren (Anmerkung: eine begründete Ausnahme). Jeder Teilnehmer hat nachweislich Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung und ist vor Eintritt in das Geschäft verjährt. Die Personen sind in unterstützten Verträgen (CUI CAE und CDDI ab Sommer 2014) über einen Zeitraum von sechs Monaten, der bis zu 2 Jahren (20 bis 35 Stunden pro Woche) verlängerbar ist, beschäftigt. Der Workshop arbeitet in permanenten Ein- und Ausgängen (jeder Start, der zu einer Neueinstellung führt); das Team von Bezirksbetreibern zählt damit 13 Personen in der „Kreuzfahrt“. Die unterstützenden Aktivitäten des Workshops sind: Pflege von Grünflächen, städtische Sauberkeit, Landschaftsbau, Nachverfolgung von Kompostierungsflächen, Gartenarbeit. Die verstärkte Begleitung erfolgt durch drei ständige Mitarbeiter; der technische Beirat für die Eingliederung, die Berufsbegleiterin und die Direktorin, deren Stellenbogen einen Teil „Betreuung und Begleitung von Eingliederungsprojekten“ enthält. Die Begleitung stützt sich sowohl auf den Erwerb von „beruflichen“ Kompetenzen als auch auf die Arbeit, die im Rahmen eines ganzheitlichen Ansatzes für die Beschäftigung geleistet wird. Insgesamt werden 1,7 Vollzeitäquivalente für die Operation aufgewendet: * Bei Aktion 1 (Zugang zur Ausbildung) wird der technische Lehrplan 0,20 VZÄ, die Begleitperson 0,25 VZÄ und die Direktorin 0,10 VZÄ zugewiesen. * Bei Aktion 2 (Zugang zum Unternehmen) wird der technische Beirat 0,80 VZÄ, die Begleitperson 0,25 VZÄ und die Direktorin 0,10 VZÄ zugewiesen. Das für die Operation eingesetzte ständige Personal verfügt über anerkannte Qualifikationen und stützt sich auf solide berufliche Laufbahnen (siehe Lebenslauf als Anhänge – Registerkarte Validierung). Alle materiellen Mittel, über die die Struktur verfügt, werden den Beschäftigten für den Erfolg ihres Projekts zur Verfügung gestellt (manuelle, mechanische, rollende Ausrüstung; Technik- und Empfangsräume; für die Jobsuche, PC, Internetanbindung, Telefon, Dokumentation usw. erforderliche Instrumente. Die Strukturierung des Regie-Projekts ermöglicht es, das Niveau der Begleitung zu bieten, das in den Atelier Chantier d’Insertion erwartet wird (insbesondere gemäß den Spezifikationen DIRECCTE und Regionalrat). Durch die Unterstützung aus dem Europäischen Sozialfonds werden folgende Schwerpunkte gestärkt: * Individualisierung der Laufbahnen * Koordinierung zwischen ASP und Technischem Rahmen (integrierte Laufbahnbezeichnung) * Bewertung und Formalisierung der Lernergebnisse (berufliche Kompetenzen und Beherrschung der Schlüsselkompetenzen) * Gesamtberücksichtigung der Person (Arbeit an Beschäftigungshemmnissen) * Vernetzung mit lokalen Partnern, insbesondere in den Bereichen Beschäftigung und Ausbildung * Schließlich ermöglicht die Unterstützung durch den ESF eine bessere Begleitung (ab 2014 und wesentlich stärker im Jahr 2015) die Stärkung der Professionalisierungswege selbst: Umstellung von 20 auf 26 Stunden pro Woche im Rahmen der CDDI ab Sommer 2014. (German)
1 December 2021
0 references
** Geplande acties en architectuur van de concrete actie** De concrete actie maakt deel uit van as 3 van het nationale operationele programma van het ESF 2014-2020, getiteld „Bestrijding van armoede en bevordering van inclusie”, en richt zich op specifieke doelstelling 1: „Het aantal geïntegreerde trajecten voor de toegang tot werkgelegenheid voor degenen die ver van de arbeidsmarkt ver weg zijn, te vergroten door de problemen die zich op mondiale wijze tegenkomen op te vatten”. Het komt overeen met as 1 van het departementale integratieprogramma: „ontwikkeling van sociaal-professionele ondersteuning met het oog op de toegankelijkheid van de werkgelegenheid.” De operatie zal het integratieaanbod van de Régie consolideren door de uitvoering van geïndividualiseerde en versterkte loopbaantrajecten in de richting van werkgelegenheid binnen het Atelier Chantier d’Insertion te ondersteunen en door de inspanningen van de structuur te consolideren om zich aan de economische veranderingen op het werk aan te passen in het werkgelegenheidsgebied van de Grand Dole. De operatie bestaat uit twee acties, waarvan de ene gericht is op toegang tot opleiding en de andere op toegang tot de onderneming. Het zal in de loop van de twee kalenderjaren 2014 en 2015 worden uitgevoerd en zal gericht zijn op de meest kwetsbare doelgroepen (DELD, begunstigden van sociale minimum’s, zorgen voor de vertegenwoordiging van groepen die meer in het bijzonder van de arbeidsmarkt verwijderd zijn: mensen van buitenlandse afkomst, jong publiek, vrouwen, allen woonachtig in de bijzonder verpaupeerde buurt van de Mesnils Pasteur). De operatie bestaat uit verbeterde sociaal-professionele ondersteuning in het kader van een Atelier Chantier d’Insertion. Ongeveer 25 personen zullen worden begeleid op 2014 + 2015 (NB Sommige mensen die in 2014 worden begeleid, zetten hun reizen in 2015 voort). Alle rekruten wonen in de ZUS-buurt van Les Mesnils Pasteur, waar de hierboven beschreven sociaal-economische problemen geconcentreerd zijn (let op: een argumenterende uitzondering). Elke deelnemer wordt geconfronteerd met aantoonbare moeilijkheden bij de toegang tot een baan en is onderworpen aan een voorschrift voordat hij de operatie betreedt. Personen werken in bijstandscontracten (CUI CAE en vervolgens CDDI vanaf de zomer van 2014) voor perioden van zes maanden, die kunnen worden verlengd tot maximaal 2 jaar (van 20 tot 35,00 per week). De workshop is actief in permanente in- en uitgangen (elk vertrek resulteert in een nieuwe aanwerving); het team van buurtexploitanten telt dus 13 mensen in „cruising speed”. De ondersteunende activiteiten van de workshop zijn: onderhoud van groene ruimten, stedelijke netheid, landschapswerk, composteergebieden, tuinieren. De ondersteuning wordt versterkt door 3 vaste werknemers; de technisch medewerker van Insertion, de sociaal-professionele coach en de directeur waarvan het werkblad een onderdeel „ondersteuning en follow-up van integratieprojecten” bevat. De steun is gebaseerd op de verwerving van „handelsvaardigheden” en op het werk dat wordt verricht op het gebied van belemmeringen voor de werkgelegenheid, als onderdeel van een holistische benadering van het individu. In totaal is 1,7 equivalente tijd volledig gewijd aan de operatie: * Voor actie 1 (toegang tot opleiding) wordt de technisch functionaris toegewezen aan 0,20 VTE’s, de Accompagnator aan 0,25 VTE’s, de directeur aan 0,10 VTE’s. *Voor actie nr. 2 (Toegang tot de onderneming) wordt de technische toezichthouder toegewezen aan 0,80 VTE’s, de Accompagnator op 0,25 VTE’s, de directeur op 0,10 VTE’s. Vast personeel dat aan de operatie is toegewezen, heeft erkende kwalificaties en vertrouwt op solide loopbaantrajecten (zie CV in bijlagen — tabblad Validatie). Alle materiële middelen waarover de structuur beschikt, worden ter beschikking van de werknemers gesteld voor het succes van hun project (handmatig, mechanisch, rollend materieel; technische en ontvangstzalen; instrumenten die nodig zijn voor het zoeken naar banen, pc’s, internetverbinding, telefoon, documentatie, enz.) De structurering van het Régie-project maakt het mogelijk het niveau van ondersteuning te bieden dat binnen het Atelier Chantier d’Insertion wordt verwacht (met name volgens de specificaties van de DIRECCTE en de regionale raad). De steun uit het Europees Sociaal Fonds versterkt de volgende gebieden: * Individualisering van trajecten * Coördinatie tussen ASP en Technisch Kader (geïntegreerde kennisgeving van trajecten) * Beoordeling en formalisering van verworven vaardigheden (vaardigheden op de werkplek en beheersing van sleutelcompetenties) * Een uitgebreide beschouwing van de persoon (werk aan banenbelemmeringen) * Netwerken met lokale partners, met name werkgelegenheid en opleiding * Ten slotte maakt de ESF-steun het mogelijk om de versterking van de professionaliseringstrajecten zelf beter te ondersteunen (progressief vanaf 2014 en veel duidelijker in 2015): verhoging van 20 u... (Dutch)
6 December 2021
0 references
** Azioni pianificate e architettura dell'operazione** L'operazione fa parte dell'asse 3 del programma operativo nazionale FSE 2014-2020, intitolato "Lotta alla povertà e promozione dell'inclusione", si concentra sull'obiettivo specifico 1: "Aumentare il numero di percorsi integrati di accesso all'occupazione per le persone molto lontane dall'occupazione, colmando le difficoltà incontrate in modo globale". Corrisponde all'asse 1 del programma di integrazione dipartimentale: "sviluppare il sostegno socio-professionale finalizzato all'accessibilità all'occupazione." L'operazione rafforzerà l'offerta di integrazione offerta dalla Régie sostenendo l'attuazione di percorsi di carriera individualizzati e rafforzati verso l'occupazione all'interno dell'Atelier Chantier d'Insertion e consolidando gli sforzi compiuti dalla struttura per adattarsi ai cambiamenti economici sul lavoro nell'area occupazionale del Grand Dole. L'operazione consiste in due azioni, una incentrata sull'accesso alla formazione e l'altra sull'accesso all'impresa. Si svolgerà nel corso dei due anni civili 2014 e 2015 e si concentrerà sul pubblico più vulnerabile (DELD, beneficiari dei minimi sociali, garantendo la rappresentanza di gruppi più particolarmente lontani dall'occupazione: persone di origine straniera, giovani cittadini, donne, tutte residenti nel quartiere particolarmente popolato del Pasteur Mesnils). L'operazione consiste in un maggiore sostegno socio-professionale nell'ambito di un Atelier Chantier d'Insertion. Circa 25 persone saranno accompagnate nel 2014 + 2015 (NB Alcune persone accompagnate nel 2014 continueranno i loro viaggi nel 2015). Tutte le assunzioni risiedono nel quartiere ZUS di Les Mesnils Pasteur, dove si concentrano le difficoltà socioeconomiche sopra descritte (nota: Un'eccezione addotta). Ogni partecipante incontra difficoltà comprovate nell'accesso al lavoro ed è soggetto a prescrizione prima di entrare nell'operazione. Le persone sono impiegate in contratti assistiti (CUI CAE e poi CDDI dall'estate 2014) per periodi di 6 mesi rinnovabili fino ad un massimo di 2 anni (da 20 a 35,00 settimanali). Il workshop opera in ingressi e uscite permanenti (ogni partenza comporta una nuova assunzione); il team di operatori del quartiere conta così 13 persone in "velocità di crociera". Le attività di supporto del workshop sono: manutenzione di spazi verdi, pulizia urbana, lavori di paesaggio, aree di compostaggio, giardinaggio. Il sostegno rafforzato è fornito da 3 dipendenti a tempo indeterminato; il Technical Officer of Insertion, l'allenatore socio-professionale e il direttore il cui foglio di lavoro comprende una componente "supporto e follow-up dei progetti di integrazione". Il sostegno si basa sia sull'acquisizione di competenze "commerciali" sia sul lavoro svolto sugli ostacoli all'occupazione, nell'ambito di un approccio olistico nei confronti dell'individuo. In totale, 1.7 Equivalent Time Full è dedicato all'operazione: * Per l'azione 1 (accesso alla formazione), il funzionario tecnico è assegnato a 0,20 ETP, l'accompagnatore a 0,25 ETP, il direttore a 0,10 ETP. * Sull'azione n. 2 (accesso alla società), il Garante Tecnico è assegnato a 0,80 ETP, l'Accompagnatore a 0,25 ETP, il Direttore a 0.10 ETP. Il personale permanente assegnato all'operazione ha qualifiche riconosciute e si affida a percorsi di carriera solidi (cfr. CV negli allegati — scheda convalida). Tutte le risorse materiali a disposizione della struttura sono messe a disposizione dei dipendenti per il successo del loro progetto (manuale, meccanico, attrezzature di laminazione; sale tecniche e di accoglienza; strumenti necessari per la ricerca di posti di lavoro, PC, connessione Internet, telefono, documentazione, ecc.) La strutturazione del progetto Régie consente di offrire il livello di sostegno previsto all'interno dell'Atelier Chantier d'Insertion (in particolare secondo le specifiche del DIRECCTE e del Consiglio Regionale). Il sostegno del Fondo sociale europeo rafforza i seguenti settori: * Individualizzazione dei percorsi * Coordinamento tra ASP e quadro tecnico (comunicazione integrata dei percorsi) * Valutazione e formalizzazione delle competenze acquisite (competenze professionali e padronanza delle competenze chiave) * Una considerazione globale della persona (lavoro sugli ostacoli al lavoro) * La rete con partner locali, in particolare l'occupazione e la formazione * Infine, il sostegno dell'FSE consente di sostenere meglio (progressivamente dal 2014 e molto più marcatamente nel 2015) il rafforzamento dei percorsi di professionalizzazione stessi: aumento da 20 ore settimanali a 26 ore settimanali per CDDI a partire dall'estate 2014. Le 2 azioni che compongono l'operazione hanno il diritto di: 1- **Valutare, sviluppare e valorizzare le competenze chiave in situazioni professionali, promuovere (Italian)
13 January 2022
0 references
** Acciones planificadas y arquitectura de la operación** La operación forma parte del eje 3 del Programa Operativo Nacional del FSE 2014-2020, titulado «Luchar contra la pobreza y promover la inclusión», se centra en el objetivo específico 1: «Aumentar el número de vías integradas de acceso al empleo para las personas que están muy alejadas del empleo, aprehendiendo las dificultades encontradas de manera global». Corresponde al eje 1 del programa de integración departamental: «desarrollar el apoyo socioprofesional destinado a la accesibilidad al empleo». La operación consolidará la oferta de integración ofrecida por la Régie apoyando la implantación de trayectorias profesionales individualizadas y reforzadas hacia el empleo en el Atelier Chantier d’Insertion y consolidando los esfuerzos realizados por la estructura para adaptarse a los cambios económicos en el trabajo en el ámbito laboral de la Gran Dole. La operación consiste en dos acciones, una centrada en el acceso a la formación y la otra en el acceso a la empresa. Se llevará a cabo durante los dos años naturales 2014 y 2015 y se centrará en las audiencias más vulnerables (DELD, beneficiarios de mínimos sociales, garantizando la representación de grupos más alejados del empleo: personas de origen extranjero, jóvenes públicos, mujeres, todos ellos residentes en el barrio particularmente empobrecido del Pasteur Mesnils). La operación consiste en un apoyo socioprofesional reforzado en el marco de un Atelier Chantier d’Insertion. Alrededor de 25 personas serán acompañadas en 2014 + 2015 (NB Algunas personas acompañadas en 2014 continuarán sus viajes en 2015). Todos los reclutas residen en el barrio ZUS de Les Mesnils Pasteur, donde se concentran las dificultades socioeconómicas descritas anteriormente (nota: una excepción argumentada). Cada participante se encuentra con dificultades comprobadas para acceder al empleo y está sujeto a una prescripción antes de entrar en la operación. Las personas están empleadas en contratos asistidos (CUI CAE y posteriormente CDDI desde el verano de 2014) por períodos de seis meses renovables hasta un máximo de 2 años (de 20 a 35,00 horas semanales). El Curso Práctico funciona en entradas y salidas permanentes (cada partida da lugar a una nueva contratación); el equipo de operadores de barrio cuenta así con 13 personas en «velocidad de crucero». Las actividades de apoyo del taller son las siguientes: mantenimiento de espacios verdes, limpieza urbana, trabajo paisajístico, zonas de compostaje, jardinería. El apoyo reforzado está a cargo de tres empleados permanentes; el Oficial Técnico de Inserción, el entrenador socioprofesional y el director cuya hoja de trabajo incluye un componente «apoyo y seguimiento de los proyectos de integración». El apoyo se basa tanto en la adquisición de competencias «comerciales» como en el trabajo realizado sobre los obstáculos al empleo, como parte de un enfoque holístico para el individuo. En total, 1.7 Tiempo Equivalente Completo se dedica a la operación: * En la acción 1 (acceso a la formación), el oficial técnico está asignado a 0,20 ETC, el acompañante a 0,25 ETC, el director a 0,10 ETC. * En la Acción N.º 2 (Acceso a la Empresa), el Supervisor Técnico está asignado a 0,80 ETC, el Acompañador a 0,25 ETC, el Director a 0.10 ETC. El personal permanente asignado a la operación tiene cualificaciones reconocidas y se basa en trayectorias profesionales sólidas (véase el currículum vitae en los anexos — pestaña Validación). Todos los recursos materiales disponibles para la estructura se ponen a disposición de los empleados para el éxito de su proyecto (manual, mecánico, equipo rodante; salas técnicas y de recepción; herramientas necesarias para la búsqueda de puestos de trabajo, PC, conexión a Internet, teléfono, documentación, etc.) La estructuración del proyecto Régie permite ofrecer el nivel de apoyo esperado en el Atelier Chantier d’Insertion (en particular según las especificaciones del DIRECCTE y del Consejo Regional). El apoyo del Fondo Social Europeo refuerza los siguientes ámbitos: * Individualización de itinerarios * Coordinación entre la ASP y el Marco Técnico (notificación integrada de itinerarios) * Evaluación y formalización de las capacidades adquiridas (capacidades de trabajo y dominio de las competencias clave) * Una consideración exhaustiva de la persona (trabajo en las barreras laborales) * La creación de redes con socios locales, en particular el empleo y la formación * Por último, el apoyo del FSE permite apoyar mejor (progresivamente a partir de 2014 y mucho más marcadamente en 2015) el refuerzo de los itinerarios de profesionalización por sí mismos: aumento de 20 horas semanales a 26 horas semanales para los CDDI a partir del verano de 2014. Las dos acciones que componen la operación tienen derecho a: 1- **Evaluar, desarrollar y valorar habilidades clave en situaciones profesionales, promover (Spanish)
14 January 2022
0 references
** Planlagte aktioner og operationens arkitektur** Operationen er en del af akse 3 i det nationale operationelle program for ESF 2014-2020 med titlen "Bekæmpelse af fattigdom og fremme af inklusion", den fokuserer på specifikt mål 1: "At øge antallet af integrerede adgangsveje til beskæftigelse for dem, der befinder sig meget fjernt fra beskæftigelse, ved at pågribe de vanskeligheder, man er stødt på på en global måde". Det svarer til akse 1 i departementets integrationsprogram: "udvikling af socio-professionel støtte med henblik på adgang til beskæftigelse." Operationen vil konsolidere det integrationstilbud, som Régie tilbyder, ved at støtte gennemførelsen af individualiserede og styrkede karrieremuligheder i retning af beskæftigelse i Atelier Chantier d'Insertion og ved at konsolidere de bestræbelser, som strukturen har gjort for at tilpasse sig de økonomiske ændringer på arbejdspladsen i stor Dole-området. Operationen består af to aktioner, hvoraf den ene fokuserer på adgang til uddannelse og den anden på adgang til virksomheden. Den vil blive gennemført i løbet af de to kalenderår 2014 og 2015 og vil fokusere på de mest sårbare målgrupper (DELD, modtagere af sociale minimumer, der sikrer repræsentation af grupper, der er mere fjernt fra beskæftigelse: personer af udenlandsk oprindelse, unge offentlige, kvinder, alle bosiddende i det særligt forarmede kvarter Mesnils Pasteur). Operationen består af øget socio-professionel støtte inden for rammerne af en Atelier Chantier d'Insertion. Omkring 25 personer vil blive ledsaget den 2014 + 2015 (NB Nogle mennesker ledsaget i 2014 vil fortsætte deres rejser i 2015). Alle rekrutter bor i ZUS-kvarteret Les Mesnils Pasteur, hvor de socioøkonomiske vanskeligheder, der er beskrevet ovenfor, er koncentreret (bemærk: en argumenteret undtagelse). Hver deltager har dokumenterede vanskeligheder med at få adgang til beskæftigelse og er receptpligtig, inden den påbegynder operationen. Personer er ansat i kontrakter med bistand (CUI CAE og derefter CDDI fra sommeren 2014) i perioder på 6 måneder, der kan forlænges op til højst 2 år (fra 20 til 35,00 ugentligt). Workshoppen opererer ved faste indgange og udgange (hver afrejse resulterer i en ny ansættelse) teamet af lokale operatører tæller således 13 personer i "cruising speed". Workshoppens støtteaktiviteter er: vedligeholdelse af grønne områder, renlighed i byerne, landskabsarbejde, komposteringsområder, havearbejde. Øget støtte ydes af 3 fastansatte. den tekniske leder af Insertion, den socio-professionelle træner og direktøren, hvis jobark indeholder en komponent "støtte og opfølgning af integrationsprojekter". Støtten er både baseret på erhvervelse af "handelsmæssige" færdigheder og på det arbejde, der udføres med hindringer for beskæftigelse som led i en helhedsorienteret tilgang til den enkelte. I alt 1,7 Tilsvarende tid er afsat til operationen: * For aktion 1 (adgang til uddannelse) ansættes den tekniske medarbejder til 0,20 årsværk, Accompagnator til 0,25 årsværk, direktøren til 0,10 årsværk. * Vedrørende aktion nr. 2 (Adgang til selskabet) tildeles den tekniske tilsynsførende 0,80 årsværk, akkompagnatoren til 0,25 årsværk, direktøren til 0,10 årsværk. Fastansatte medarbejdere, der er tilknyttet operationen, har anerkendte kvalifikationer og er afhængige af solide karriereforløb (se CV i vedhæftede filer — fanebladet validering). Alle de materielle ressourcer, der er til rådighed for strukturen, stilles til rådighed for medarbejderne med henblik på projektets succes (manuelt, mekanisk, rullende udstyr; tekniske lokaler og receptionslokaler værktøjer, der er nødvendige for at søge job, pc'er, internetforbindelse, telefon, dokumentation osv.) Struktureringen af Régie-projektet gør det muligt at tilbyde det forventede støtteniveau inden for Atelier Chantier d'Insertion (navnlig i henhold til specifikationerne fra DIRECCTE og regionalrådet). Støtten fra Den Europæiske Socialfond styrker følgende områder: * Individualisering af forløb * Koordinering mellem ASP og den tekniske ramme (integreret meddelelse om forløb) * Vurdering og formalisering af erhvervede færdigheder (jobfærdigheder og beherskelse af nøglekompetencer) * En omfattende hensyntagen til personen (arbejde på jobbarrierer) * Netværk med lokale partnere, navnlig beskæftigelse og uddannelse * Endelig gør ESF-støtte det muligt at yde bedre støtte (progressivt fra 2014 og langt mere markant i 2015) styrkelse af selve professionaliseringsforløbene: stigning fra 20 timer om ugen til 26 timer om ugen for CDDI'er, der starter i sommeren 2014. De to aktioner, der indgår i foranstaltningen, er: 1-**Vurder, udvikler og værdsætter nøglekompetencer i professionelle situationer, fremme (Danish)
18 July 2022
0 references
** Προγραμματιζόμενες δράσεις και αρχιτεκτονική της πράξης** Η πράξη αποτελεί μέρος του άξονα 3 του εθνικού επιχειρησιακού προγράμματος του ΕΚΤ 2014-2020, με τίτλο «Καταπολέμηση της φτώχειας και προώθηση της ένταξης», επικεντρώνεται στον ειδικό στόχο 1: «Να αυξηθεί ο αριθμός των ολοκληρωμένων οδών πρόσβασης στην απασχόληση για όσους είναι πολύ απομακρυσμένοι από την απασχόληση μέσω της κατανόησης των δυσκολιών που συναντώνται σε παγκόσμιο επίπεδο». Αντιστοιχεί στον άξονα 1 του προγράμματος περιφερειακής ολοκλήρωσης: «ανάπτυξη κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης με στόχο την προσβασιμότητα στην απασχόληση». Η δράση θα εδραιώσει την προσφορά ένταξης που προσφέρει η Régie, υποστηρίζοντας την εφαρμογή εξατομικευμένων και ενισχυμένων σταδιοδρομιών προς την απασχόληση στο πλαίσιο του Atelier Chantier d’Insertion και ενισχύοντας τις προσπάθειες που καταβάλλει η δομή για την προσαρμογή στις οικονομικές αλλαγές στην εργασία στον τομέα της απασχόλησης του Grand Dole. Η πράξη αποτελείται από δύο δράσεις, εκ των οποίων η μία επικεντρώνεται στην πρόσβαση στην κατάρτιση και η άλλη στην πρόσβαση στην επιχείρηση. Θα πραγματοποιηθεί κατά τα δύο ημερολογιακά έτη 2014 και 2015 και θα επικεντρωθεί στα πλέον ευάλωτα ακροατήρια (DELD, δικαιούχοι κοινωνικών ελάχιστων απαιτήσεων, διασφαλίζοντας την εκπροσώπηση των ομάδων που είναι πιο απομακρυσμένες από την απασχόληση: άτομα ξένης καταγωγής, νεαρά άτομα, γυναίκες, που διαμένουν στην ιδιαίτερα φτωχή συνοικία του Mesnils Pasteur). Η επιχείρηση συνίσταται σε ενισχυμένη κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη στο πλαίσιο ενός Atelier Chantier d’Insertion. Περίπου 25 άτομα θα συνοδευτούν το 2014 + 2015 (Σημείωση Μερικά άτομα που συνοδεύτηκαν το 2014 θα συνεχίσουν τα ταξίδια τους το 2015). Όλοι οι νεοσύλλεκτοι κατοικούν στη συνοικία ZUS του Les Mesnils Pasteur, όπου συγκεντρώνονται οι κοινωνικοοικονομικές δυσκολίες που περιγράφονται ανωτέρω (σημείωση: μια προβαλλόμενη εξαίρεση). Κάθε συμμετέχων αντιμετωπίζει αποδεδειγμένες δυσκολίες όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση και υπόκειται σε ιατρική συνταγή πριν από την είσοδό του στην επιχείρηση. Οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε συμβάσεις που λαμβάνουν στήριξη (CUI CAE και στη συνέχεια CDDI από το καλοκαίρι του 2014) για περιόδους 6 μηνών με δυνατότητα ανανέωσης έως 2 έτη κατ’ ανώτατο όριο (από 20 έως 35.00 εβδομαδιαίως). Το Εργαστήριο λειτουργεί σε μόνιμες εισόδους και εξόδους (κάθε αναχώρηση οδηγεί σε νέα πρόσληψη). ως εκ τούτου, η ομάδα των επιχειρήσεων της γειτονιάς αριθμεί 13 άτομα σε «κανονική ταχύτητα». Οι υποστηρικτικές δραστηριότητες του εργαστηρίου είναι: συντήρηση χώρων πρασίνου, αστική καθαριότητα, εργασίες τοπίου, χώροι κομποστοποίησης, κηπουρική. Παρέχεται ενισχυμένη στήριξη από 3 μόνιμους υπαλλήλους· ο Τεχνικός Υπεύθυνος Εισαγωγής, ο κοινωνικοεπαγγελματίας προπονητής και ο διευθυντής του οποίου το φύλλο εργασίας περιλαμβάνει ένα στοιχείο «υποστήριξη και παρακολούθηση των σχεδίων ένταξης». Η στήριξη βασίζεται τόσο στην απόκτηση «εμπορικών» δεξιοτήτων όσο και στην εργασία που επιτελείται σχετικά με τα εμπόδια στην απασχόληση, στο πλαίσιο μιας ολιστικής προσέγγισης του ατόμου. Συνολικά, 1,7 Ισοδύναμος χρόνος πλήρους είναι αφιερωμένος στην επιχείρηση: * Όσον αφορά τη δράση 1 (πρόσβαση σε κατάρτιση), ο τεχνικός υπάλληλος διορίζεται σε 0,20 ΙΠΑ, ο Συνοδός σε 0,25 ΙΠΑ, ο Διευθυντής σε 0,10 ΙΠΑ. * Όσον αφορά τη δράση αριθ. 2 (Πρόσβαση στην Εταιρεία), ο Τεχνικός Επόπτης διορίζεται σε 0,80 ΙΠΑ, ο Συνοδός σε 0,25 ΙΠΑ, ο Διευθυντής σε 0,10 ΙΠΑ. Το μόνιμο προσωπικό που απασχολείται στην επιχείρηση διαθέτει αναγνωρισμένα προσόντα και βασίζεται σε σταθερή σταδιοδρομία (βλ. βιογραφικό σημείωμα στα συνημμένα — καρτέλα επικύρωσης). Όλοι οι υλικοί πόροι που διαθέτει η δομή τίθενται στη διάθεση των εργαζομένων για την επιτυχία του έργου τους (χειροκίνητος, μηχανικός, τροχαίος εξοπλισμός· τεχνικές αίθουσες και αίθουσες υποδοχής· η διάρθρωση του σχεδίου Régie επιτρέπει την παροχή του επιπέδου υποστήριξης που αναμένεται στο πλαίσιο του Atelier Chantier d’Insertion (ιδίως σύμφωνα με τις προδιαγραφές του DIRECCTE και του Περιφερειακού Συμβουλίου). Η στήριξη από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο ενισχύει τους ακόλουθους τομείς: * Εξατομίκευση των διαδρομών * Συντονισμός μεταξύ ASP και Τεχνικού Πλαισίου (προκήρυξη ολοκληρωμένης πορείας) * Αξιολόγηση και επισημοποίηση των αποκτηθεισών δεξιοτήτων (επαγγελματικές δεξιότητες και γνώση των βασικών ικανοτήτων) * Μια ολοκληρωμένη εξέταση του ατόμου (εργασία σε εμπόδια στην απασχόληση) * Δικτύωση με τοπικούς εταίρους, ιδίως την απασχόληση και την κατάρτιση * Τέλος, η στήριξη του ΕΚΤ καθιστά δυνατή την καλύτερη στήριξη (προοδευτική από το 2014 και πολύ πιο έντονα το 2015) την ενίσχυση των ίδιων των διαδρομών επαγγελματοποίησης: αύξηση από 20 ώρες την εβδομάδα σε 26 ώρες την εβδομάδα για CDDI που ξεκινούν το καλοκαίρι του 2014. Οι 2 δράσεις που συνθέτουν την πράξη έχουν το δικαίωμα: 1- ** Αξιολόγηση, ανάπτυξη και αξία Βασικές δεξιότητες σε επαγγελματικές καταστάσεις, προώθηση (Greek)
18 July 2022
0 references
** Planirane mjere i struktura operacije** Operacija je dio osi 3 ESF-a 2014. – 2020. Nacionalnog operativnog programa pod nazivom „Borba protiv siromaštva i promicanje uključenosti”, usmjerena je na posebni cilj 1.: „Povećati broj integriranih načina pristupa zapošljavanju za one koji su vrlo udaljeni od zaposlenja tako što će se uhvatiti ukoštac s poteškoćama na koje se nailazi na globalnoj razini”. Odgovara osi 1 programa integracije odjela: „razvoj socio-profesionalne potpore usmjerene na pristupačnost zapošljavanja.” Operacijom će se konsolidirati ponuda za integraciju koju nudi Régie podupiranjem provedbe individualiziranih i pojačanih karijera prema zapošljavanju u okviru Atelier Chantier d’Insertiona i konsolidiranjem napora koje je struktura uložila u prilagodbu gospodarskim promjenama na radnom mjestu u području zapošljavanja Velike Dole. Operacija se sastoji od dvije aktivnosti, od kojih je jedna usmjerena na pristup osposobljavanju, a druga na pristup poduzeću. Provodit će se tijekom dvije kalendarske godine 2014. i 2015. te će se usredotočiti na najugroženiju publiku (DELD, korisnike socijalnih minimuma, čime će se osigurati zastupljenost skupina koje su posebno udaljene od zapošljavanja: osobe stranog podrijetla, mlade javnosti, žene, sve osobe koje borave u posebno razdraženom susjedstvu Mesnils Pasteura). Operacija se sastoji od pojačane socio-profesionalne potpore u okviru Atelier Chantier d’Insertion. Oko 25 osoba bit će u pratnji 2014. + 2015. (napomena: Neki ljudi koji su pratili 2014. nastavit će svoja putovanja u 2015.). Svi regruti borave u četvrti ZUS Les Mesnils Pasteur gdje su koncentrirane socioekonomske poteškoće opisane u nastavku (napomena: argumentirana iznimka). Svaki sudionik nailazi na dokazane poteškoće u pristupu zaposlenju i podliježe receptu prije ulaska u operaciju. Osobe su zaposlene na temelju ugovora s potpomognutom pomoći (CUI CAE, a zatim CDDI-ja od ljeta 2014.) na razdoblja od šest mjeseci s mogućnošću produljenja do najviše dvije godine (od 20 do 35,00 tjedno). Radionica djeluje na stalnim ulazima i izlazima (svaki odlazak koji rezultira novim zapošljavanjem); tim operatora iz susjedstva stoga broji 13 ljudi u „brzini krstarenja”. Potporne aktivnosti radionice su: održavanje zelenih površina, urbana čistoća, pejzažni radovi, područja kompostiranja, vrtlarstvo. Pojačanu potporu pružaju tri stalna zaposlenika; tehnički službenik za uvođenje, socio-stručni trener i direktor čiji radni list sadrži komponentu „potpora i praćenje integracijskih projekata”. Potpora se temelji i na stjecanju „trgovinskih” vještina i na radu na preprekama zapošljavanju, kao dio holističkog pristupa pojedincu. Ukupno 1,7 Ekvivalentno vrijeme Cijelo je posvećeno operaciji: * Kad je riječ o mjeri 1. (pristup osposobljavanju), tehničkom službeniku dodjeljuje se 0,20 EPRV-ova, a kompagnator na 0,25 EPRV-a, direktor na 0,10 EPRV-a. * U vezi s mjerom br. 2 (Pristup društvu), tehničkom nadzorniku dodjeljuje se 0,80 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena, Acompagnator na 0,25 EPRV-a, direktor na 0,10 EPRV-a. Stalno osoblje zaposleno u operaciji ima priznate kvalifikacije i temelji se na solidnim karijerama (vidjeti životopis u prilozima – kartica Validation). Svi materijalni resursi koji su na raspolaganju za strukturu stavljaju se na raspolaganje zaposlenicima za uspjeh projekta (ručna, mehanička oprema, oprema za valjanje; tehničke i prihvatne prostorije; alati potrebni za traženje radnih mjesta, osobnih računala, internetske veze, telefona, dokumentacije itd.) Strukturiranje projekta Régie omogućuje pružanje razine potpore koja se očekuje u okviru društva Atelier Chantier d’Insertion (posebno u skladu sa specifikacijama DIRECCTE-a i Regionalnog vijeća). Potporom iz Europskog socijalnog fonda jačaju se sljedeća područja: * Individualizacija putova * Koordinacija između ASP-a i tehničkog okvira (integrirana obavijest o putanji) * Procjena i formalizacija stečenih vještina (vještine zapošljavanja i majstorstvo ključnih kompetencija) * Sveobuhvatno razmatranje osobe (rad na preprekama za posao) * Umrežavanje s lokalnim partnerima, posebno zapošljavanjem i osposobljavanjem * Naposljetku, potpora ESF-a omogućuje bolju potporu (od 2014. i znatno izraženije u 2015.) jačanju samih putova profesionalizacije: povećanje s 20 sati tjedno na 26 sati tjedno za CDDI-jeve koji počinju u ljeto 2014. Dvije mjere koje čine operaciju imaju pravo: 1- **procjena, razvoj i vrednovanje ključnih vještina u profesionalnim situacijama, promicanje (Croatian)
18 July 2022
0 references
** Acțiunile planificate și arhitectura operațiunii** Operațiunea face parte din axa 3 a programului operațional național FSE 2014-2020, intitulată „Combaterea sărăciei și promovarea incluziunii”, se concentrează asupra obiectivului specific 1: „Creșterea numărului de căi integrate de acces la ocuparea forței de muncă pentru persoanele foarte îndepărtate de ocuparea forței de muncă prin reținerea dificultăților întâmpinate la nivel mondial”. Aceasta corespunde axei 1 a programului departamental de integrare: „dezvoltarea unui sprijin socio-profesional în vederea accesibilității la ocuparea forței de muncă”. Operațiunea va consolida oferta de integrare oferită de Régie prin sprijinirea punerii în aplicare a unor parcursuri profesionale individualizate și consolidate în vederea ocupării forței de muncă în cadrul Atelier Chantier d’Insertion și prin consolidarea eforturilor depuse de structură pentru adaptarea la schimbările economice la locul de muncă în zona de ocupare a forței de muncă din Marea Dole. Operațiunea constă în două acțiuni, una axată pe accesul la formare, iar cealaltă pe accesul la întreprindere. Acesta se va desfășura pe parcursul celor doi ani calendaristici 2014 și 2015 și se va concentra asupra celor mai vulnerabile categorii de public (DELD, beneficiari ai minimului social, asigurând reprezentarea grupurilor mai îndepărtate de locurile de muncă: persoane de origine străină, tineri publici, femei, toate locuiesc în cartierul deosebit de sărac al Mesnils Pasteur). Operațiunea constă într-un sprijin socio-profesional consolidat în cadrul unui Atelier Chantier d’Insertion. Aproximativ 25 de persoane vor fi însoțite în 2014 + 2015 (NB Unele persoane însoțite în 2014 își vor continua călătoriile în 2015). Toți recruții locuiesc în cartierul ZUS din Les Mesnils Pasteur, unde sunt concentrate dificultățile socio-economice descrise mai sus (notă: o excepție argumentată). Fiecare participant se confruntă cu dificultăți dovedite în ceea ce privește accesul la un loc de muncă și este eliberat pe bază de prescripție medicală înainte de începerea operațiunii. Persoanele sunt angajate în contracte asistate (CUI CAE și apoi CDDI din vara anului 2014) pentru perioade de 6 luni care pot fi reînnoite până la maximum 2 ani (între 20 și 35,00 săptămânal). Atelierul funcționează în intrări și ieșiri permanente (fiecare plecare având ca rezultat o nouă recrutare); astfel, echipa de operatori din vecinătate numără 13 persoane în „viteza de croazieră”. Activitățile de sprijin ale atelierului sunt: intretinerea spatiilor verzi, curatenie urbana, munca peisagistica, zone de compostare, gradinarit. Sprijinul sporit este acordat de 3 angajați permanenți; responsabilul tehnic al Inserției, antrenorul socio-profesional și directorul a cărui fișă de muncă include o componentă „sprijin și monitorizare a proiectelor de integrare”. Sprijinul se bazează atât pe dobândirea de competențe „comerciale”, cât și pe activitatea desfășurată în ceea ce privește barierele din calea ocupării forței de muncă, ca parte a unei abordări holistice a individului. În total, 1.7 Timp echivalent complet este dedicat operațiunii: * În ceea ce privește acțiunea 1 (accesul la formare), responsabilul tehnic este repartizat la 0,20 ENI, Accompagnator la 0,25 ENI, directorul la 0,10 ENI. * În ceea ce privește acțiunea nr. 2 (Accesul la societate), autoritatea tehnică este repartizată la 0,80 ENI, Accompagnatorul la 0,25 ENI, directorul la 0,10 ENI. Personalul permanent desemnat în cadrul operațiunii are calificări recunoscute și se bazează pe parcursuri profesionale solide (a se vedea CV-ul din anexe – Fila Validare). Toate resursele materiale disponibile structurii sunt puse la dispoziția angajaților pentru succesul proiectului lor (echipamente manuale, mecanice, de rulare; săli tehnice și de recepție; instrumente necesare pentru căutarea de locuri de muncă, PC-uri, conexiune la internet, telefon, documentație etc.) Structurarea proiectului Régie permite asigurarea nivelului de sprijin așteptat în cadrul Atelier Chantier d’Insertion (în special în conformitate cu specificațiile DIRECCTE și ale Consiliului Regional). Sprijinul din partea Fondului social european consolidează următoarele domenii: * Individualizarea căilor * Coordonarea între ASP și Cadrul tehnic (notificare integrată a parcursului) * Evaluarea și formalizarea aptitudinilor dobândite (competențe profesionale și stăpânirea competențelor-cheie) * o analiză cuprinzătoare a persoanei (munca pe obstacole la locul de muncă) * crearea de rețele cu partenerii locali, în special ocuparea forței de muncă și formarea profesională * În cele din urmă, sprijinul FSE face posibilă o mai bună susținere (progresiv din 2014 și mult mai semnificativ în 2015) a consolidării parcursurilor de profesionalizare în sine: creștere de la 20 de ore pe săptămână la 26 de ore pe săptămână pentru CDDI începând cu vara anului 2014. Cele două acțiuni care compun operațiunea au dreptul: 1- **Evaluarea, dezvoltarea ... (Romanian)
18 July 2022
0 references
** Plánované akcie a štruktúra operácie** Operácia je súčasťou osi 3 národného operačného programu ESF na roky 2014 – 2020 s názvom Boj proti chudobe a podpora začleňovania, zameriava sa na konkrétny cieľ 1: „Zvýšiť počet integrovaných spôsobov prístupu k zamestnaniu pre tých, ktorí sú veľmi vzdialení od zamestnania, a to zadržaním ťažkostí, ktoré sa vyskytli globálne“. Zodpovedá osi 1 programu integrácie oddelení: „rozvíjať sociálno-profesijnú podporu zameranú na prístup k zamestnaniu.“ Operácia upevní integračnú ponuku, ktorú ponúka Régie, podporou implementácie individualizovaných a posilnených kariérnych postupov smerom k zamestnaniu v rámci Atelier Chantier d’Insertion a konsolidáciou úsilia štruktúry prispôsobiť sa hospodárskym zmenám v práci v oblasti zamestnanosti Grand Dole. Operácia pozostáva z dvoch akcií, z ktorých jedna sa zameriava na prístup k odbornej príprave a druhá na prístup k podniku. Bude sa vykonávať v priebehu dvoch kalendárnych rokov 2014 a 2015 a zameria sa na najzraniteľnejšie skupiny (DELD, príjemcovia sociálnych minimov, zabezpečenie zastúpenia skupín, ktoré sú osobitne vzdialené od zamestnania: ľudia cudzieho pôvodu, mladá verejnosť, ženy, všetci bývajú v obzvlášť rozrušenej štvrti Mesnils Pasteur). Operácia pozostáva z posilnenej sociálno-profesijnej podpory v rámci Atelier Chantier d’Insertion. Okolo 25 ľudí bude sprevádzať 2014 + 2015 (pozn. Niektorí ľudia sprevádzaní v roku 2014 budú pokračovať vo svojej ceste v roku 2015). Všetci zamestnanci majú bydlisko v štvrti Les Mesnils Pasteur ZUS, kde sa sústreďujú opísané sociálno-ekonomické ťažkosti (poznámka: zdôvodnená výnimka). Každý účastník sa stretáva s preukázanými ťažkosťami pri prístupe k zamestnaniu a pred vstupom do operácie podlieha predpisu. Osoby sú zamestnané v asistenčných zmluvách (CUI CAE a potom CDDI od leta 2014) na obdobie 6 mesiacov s možnosťou predĺženia najviac na 2 roky (od 20 do 35,00 týždenne). Seminár funguje v stálych vchodoch a východoch (každý odchod vedie k novému náboru); tím okolitých operátorov tak počíta 13 ľudí v „bežnej rýchlosti“. Podporné činnosti workshopu sú: údržba zelene, čistota miest, krajinné práce, kompostovacie plochy, záhradníctvo. Posilnenú podporu vykonávajú 3 stáli zamestnanci; technický pracovník spoločnosti Insertion, sociálno-profesionálny tréner a riaditeľ, ktorého pracovný list obsahuje zložku „podpora a sledovanie integračných projektov“. Podpora je založená na získavaní „obchodných“ zručností, ako aj na práci na prekážkach zamestnanosti v rámci holistického prístupu k jednotlivcovi. Celkovo 1,7 ekvivalentného času naplnenia je venovaný operácii: * V rámci akcie 1 (prístup k odbornej príprave) je technický úradník pridelený na 0,20 FTE, Accompagnator na 0,25 ekvivalentu plného pracovného času, riaditeľ na 0,10 ekvivalentu plného pracovného času. * Na akciu č. 2 (Prístup k spoločnosti) je technický dozorný úradník pridelený 0,80 FTE, Accompagnator na 0,25 FTE, riaditeľ 0,10 FTE. Stáli zamestnanci pridelení na operáciu majú uznávanú kvalifikáciu a spoliehajú sa na solídnu kariérnu dráhu (pozri životopis v prílohách – karta validácia). Všetky materiálne zdroje, ktoré má konštrukcia k dispozícii, sú k dispozícii zamestnancom pre úspech ich projektu (manuálne, mechanické, valcovacie zariadenia; technické a prijímacie miestnosti; nástroje potrebné na vyhľadávanie pracovných miest, osobných počítačov, internetového pripojenia, telefónu, dokumentácie atď.) Štruktúra projektu Régie umožňuje ponúknuť úroveň podpory očakávanú v rámci Atelier Chantier d’Insertion (najmä podľa špecifikácií DIRECCTE a regionálnej rady). Podpora z Európskeho sociálneho fondu posilňuje tieto oblasti: * Individualizácia ciest * Koordinácia medzi ASP a technickým rámcom (oznámenie o integrovanom postupe) * Posúdenie a formalizácia nadobudnutých zručností (pracovné zručnosti a zvládnutie kľúčových kompetencií) * Komplexné posúdenie osoby (práca na prekážkach zamestnania) * Zosieťovanie kontaktov s miestnymi partnermi, najmä zamestnanosť a odborná príprava * Nakoniec podpora z ESF umožňuje lepšiu podporu (postupne od roku 2014 a oveľa výraznejšie v roku 2015) pri posilňovaní samotných ciest profesionalizácie: od leta 2014 sa v prípade CDDI zvýši z 20 hodín týždenne na 26 hodín týždenne. 2 akcie tvoriace operáciu sú oprávnené: Hodnotiť, rozvíjať a oceňovať kľúčové zručnosti v profesionálnych situáciách, podporovať (Slovak)
18 July 2022
0 references
** Azzjonijiet ippjanati u l-arkitettura tal-operazzjoni** L-operazzjoni hija parti mill-assi 3 tal-Programm Operazzjonali Nazzjonali tal-FSE 2014–2020, intitolat “Il-ġlieda kontra l-faqar u l-promozzjoni tal-inklużjoni”, din tiffoka fuq l-objettiv speċifiku 1: “Li jiżdied l-għadd ta’ mogħdijiet integrati ta’ aċċess għall-impjiegi għal dawk li huma ‘l bogħod ħafna mill-impjieg billi jinqabdu d-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom b’mod globali”. Jikkorrispondi għall-assi 1 tal-programm ta’ integrazzjoni dipartimentali: “l-iżvilupp ta’ appoġġ soċjoprofessjonali mmirat lejn l-aċċessibbiltà għall-impjiegi.” L-operazzjoni se tikkonsolida l-offerta ta’ integrazzjoni offruta mir-Régie billi tappoġġa l-implimentazzjoni ta’ perkorsi ta’ karriera individwalizzati u msaħħa lejn l-impjiegi fi ħdan l-Atelier Chantier d’Insertion u billi tikkonsolida l-isforzi magħmula mill-istruttura biex tadatta għall-bidliet ekonomiċi fuq il-post tax-xogħol fil-qasam tal-impjiegi tal-Grand Dole. L-operazzjoni tikkonsisti f’żewġ azzjonijiet, waħda li tiffoka fuq l-aċċess għat-taħriġ u l-oħra fuq l-aċċess għall-intrapriża. Dan se jitwettaq matul is-sentejn kalendarji 2014 u 2015 u se jiffoka fuq l-aktar udjenzi vulnerabbli (DELD, benefiċjarji ta’ minimi soċjali, filwaqt li jiżgura r-rappreżentanza ta’ gruppi b’mod aktar partikolari ‘l bogħod mill-impjieg: persuni ta’ oriġini barranija, żgħażagħ pubbliċi, nisa, kollha jgħixu fil-viċinat partikolarment imfaqqa’ tal-Mesnils Pasteur). L-operazzjoni tikkonsisti f’appoġġ soċjoprofessjonali msaħħaħ fil-qafas ta’ Atelier Chantier d’Insertion. Madwar 25 persuna se jkunu akkumpanjati fl-2014 + 2015 (NB Xi nies akkumpanjati fl-2014 se jkomplu l-vjaġġi tagħhom fl-2015). Ir-rekluti kollha jgħixu fil-viċinat taz-ZUS ta’ Les Mesnils Pasteur fejn id-diffikultajiet soċjoekonomiċi deskritti hawn fuq huma kkonċentrati (nota: eċċezzjoni argumentata). Kull parteċipant jiltaqa’ ma’ diffikultajiet ippruvati fl-aċċess għall-impjieg u huwa soġġett għal preskrizzjoni qabel ma jidħol fl-operazzjoni. Il-persuni huma impjegati f’kuntratti assistiti (CUI CAE u mbagħad CDDI mis-sajf tal-2014) għal perjodi ta’ sitt xhur li jistgħu jiġġeddu sa massimu ta’ sentejn (minn 20 sa 35.00 fil-ġimgħa). Il-Workshop jopera fi dħul u ħruġ permanenti (kull tluq jirriżulta f’reklutaġġ ġdid); it-tim ta’ operaturi tal-viċinat għalhekk jgħodd 13-il persuna f’“veloċità kostanti”. L-attivitajiet ta’ appoġġ tal-workshop huma: iż-żamma ta’ spazji ħodor, l-indafa urbana, ix-xogħol tal-pajsaġġ, iż-żoni fejn isir il-kompost, il-ġardinaġġ. L-appoġġ imsaħħaħ jitwettaq minn 3 impjegati permanenti; l-Uffiċjal Tekniku ta’ Insertion, il-kowċ soċjoprofessjonali u d-direttur li l-karta tax-xogħol tiegħu tinkludi komponent “appoġġ u segwitu ta’ proġetti ta’ integrazzjoni”. L-appoġġ huwa bbażat kemm fuq l-akkwist ta’ ħiliet ta’ “kummerċ” kif ukoll fuq ix-xogħol imwettaq fuq ostakli għall-impjieg, bħala parti minn approċċ olistiku għall-individwu. B’kollox, 1.7 Ħin Ekwivalenti Sħiħ huwa ddedikat għall-operazzjoni: * Dwar l-Azzjoni 1 (aċċess għat-taħriġ), l-Uffiċjal Tekniku huwa assenjat lil 0.20 FTEs, l-Akkompanjatur għal 0.25 FTEs, id-Direttur għal 0.10 FTEs. * Dwar l-Azzjoni Nru 2 (Aċċess għall-Kumpanija), il-Kontrollur Tekniku huwa assenjat lil 0.80 FTEs, l-Akkompanjatur ta’ 0.25 FTEs, id-Direttur ta’ 0.10 FTEs. Il-persunal permanenti assenjat għall-operazzjoni għandu kwalifiki rikonoxxuti u jiddependi fuq karrieri solidi (ara s-CV fl-annessi — it-tab Validazzjoni). Ir-riżorsi materjali kollha disponibbli għall-istruttura jkunu disponibbli għall-impjegati għas-suċċess tal-proġett tagħhom (manwali, mekkaniċi, tagħmir ta’ rrolljar; kmamar tekniċi u ta’ akkoljenza; l-istrutturar tal-proġett Régie jagħmilha possibbli li jiġi offrut il-livell ta’ appoġġ mistenni fi ħdan l-Atelier Chantier d’Insertion (b’mod partikolari skont l-ispeċifikazzjonijiet tad-DIRECCTE u l-Kunsill Reġjonali). L-appoġġ mill-Fond Soċjali Ewropew isaħħaħ l-oqsma li ġejjin: * L-individwalizzazzjoni tal-perkorsi * Koordinazzjoni bejn l-ASP u l-Qafas Tekniku (avviż ta’ direzzjoni integrata) * Valutazzjoni u formalizzazzjoni tal-ħiliet miksuba (ħiliet tax-xogħol u ħakma tal-kompetenzi ewlenin) * konsiderazzjoni komprensiva tal-persuna (xogħol fuq l-ostakli għax-xogħol) * Netwerking mas-sħab lokali, b’mod partikolari l-impjiegi u t-taħriġ * Fl-aħħar nett, l-appoġġ tal-FSE jagħmilha possibbli li jingħata appoġġ aħjar (progressiv mill-2014 u ħafna aktar sinifikanti fl-2015) it-tisħiħ tal-perkorsi ta’ professjonalizzazzjoni nfushom: żieda minn 20 siegħa fil-ġimgħa għal 26 siegħa fil-ġimgħa għal CDDIs li jibdew fis-sajf tal-2014. Iż-żewġ azzjonijiet li jiffurmaw l-operazzjoni huma intitolati: 1- **Il-valutazzjoni, l-iżvilupp u l-valur tal-Ħiliet Ewlenin f’sitwazzjonijiet professjonali, il-promozzjoni (Maltese)
18 July 2022
0 references
** Ações previstas e arquitetura da operação** A operação faz parte do eixo 3 do Programa Operacional Nacional 2014-2020 do FSE, intitulado «Combater a pobreza e promover a inclusão», centrando-se no objetivo específico 1: «Aumentar o número de vias integradas de acesso ao emprego para as pessoas muito afastadas do emprego através da apreensão das dificuldades encontradas de forma global». Corresponde ao eixo 1 do programa de integração departamental: «Desenvolver o apoio socioprofissional com vista à acessibilidade ao emprego». A operação consolidará a oferta de integração oferecida pela Régie, apoiando a implementação de percursos profissionais individualizados e reforçados para o emprego no Atelier Chantier d’Insertion e consolidando os esforços envidados pela estrutura para se adaptar às mudanças económicas no trabalho na área do emprego do Grand Dole. A operação consiste em duas acções, uma centrada no acesso à formação e a outra no acesso à empresa. Será realizado ao longo dos dois anos civis de 2014 e 2015 e centrar-se-á nos públicos mais vulneráveis (DELD, beneficiários de mínimos sociais, assegurando a representação de grupos mais particularmente afastados do emprego: pessoas de origem estrangeira, jovens públicos, mulheres, todos residentes no bairro particularmente pobre do Mesnils Pasteur). A operação consiste num apoio socioprofissional reforçado no âmbito de um Atelier Chantier d’Insertion. Cerca de 25 pessoas serão acompanhadas em 2014 + 2015 (NB Algumas pessoas acompanhadas em 2014 continuarão as suas viagens em 2015). Todos os recrutas residem no bairro ZUS de Les Mesnils Pasteur, onde se concentram as dificuldades socioeconómicas acima descritas (nota: uma exceção argumentada). Cada participante encontra dificuldades comprovadas no acesso ao emprego e está sujeito a uma receita médica antes de entrar na operação. As pessoas são empregadas em contratos assistidos (CUI CAE e, em seguida, CDDI a partir do verão de 2014) por períodos de 6 meses renováveis até um máximo de 2 anos (de 20 a 35,00 semanais). O Workshop funciona em entradas e saídas permanentes (cada partida resulta num novo recrutamento); a equipa de operadores de bairro conta, assim, 13 pessoas em «velocidade de cruzeiro». As actividades de apoio do workshop são: manutenção de espaços verdes, limpeza urbana, trabalhos paisagísticos, áreas de compostagem, jardinagem. O apoio reforçado é prestado por três trabalhadores permanentes; o responsável técnico da inserção, o orientador socioprofissional e o diretor cuja ficha de trabalho inclui uma componente «apoio e acompanhamento de projetos de integração». O apoio baseia-se tanto na aquisição de competências «comerciais» como no trabalho realizado sobre os obstáculos ao emprego, como parte de uma abordagem holística do indivíduo. No total, 1,7 Tempo Equivalente Completo é dedicado à operação: * Na ação 1 (acesso à formação), o responsável técnico é afetado a 0,20 ETI, o acompanhante a 0,25 ETI e o diretor a 0,10 ETI. * Na Ação n.o 2 (Acesso à Empresa), o Supervisor Técnico é atribuído a 0,80 ETI, o Acompanhante a 0,25 ETI e o Diretor a 0,10 ETI. O pessoal permanente afetado à operação possui qualificações reconhecidas e baseia-se em percursos profissionais sólidos (ver CV em anexos — separador Validação). Todos os recursos materiais à disposição da estrutura são colocados à disposição dos colaboradores para o sucesso do seu projecto (equipamento manual, mecânico, de laminagem; salas técnicas e de receção; ferramentas necessárias para procurar empregos, computadores pessoais, ligação à Internet, telefone, documentação, etc.) A estruturação do projeto Régie permite oferecer o nível de apoio esperado no Atelier Chantier d’Insertion (em especial de acordo com as especificações da DIRECCTE e do Conselho Regional). O apoio do Fundo Social Europeu reforça os seguintes domínios: * Individualização dos percursos * Coordenação entre o PSA e o Quadro Técnico (aviso de percurso integrado) * Avaliação e formalização das competências adquiridas (aptidões profissionais e domínio das competências essenciais) * Consideração global da pessoa (trabalho sobre barreiras laborais) * Ligação em rede com parceiros locais, em especial emprego e formação * Por último, o apoio do FSE permite apoiar melhor (progressivamente a partir de 2014 e de forma muito mais acentuada em 2015) o reforço dos próprios percursos de profissionalização: aumento de 20 horas por semana para 26 horas por semana para os CDDI a partir do verão de 2014. As duas ações que compõem a operação têm por título: 1- **Avaliar, desenvolver e valorizar Competências-Chave em situações profissionais, promover (Portuguese)
18 July 2022
0 references
** Suunnitellut toimet ja toimen rakenne** Toimi on osa ESR:n vuosien 2014–2020 kansallisen toimintaohjelman toimintalinjaa 3 ”Köyhyyden torjuminen ja osallisuuden edistäminen”, ja siinä keskitytään erityistavoitteeseen 1: ”Lisätään integroitujen työllistymismahdollisuuksien määrää niiden henkilöiden osalta, jotka ovat hyvin kaukana työpaikasta, havaitsemalla kohdatut vaikeudet maailmanlaajuisesti”. Se vastaa osastojen integrointiohjelman toimintalinjaa 1: ”kehittää yhteiskunnallis-ammatillista tukea, jonka tavoitteena on päästä työmarkkinoille.” Toimenpiteellä vahvistetaan Régien tarjoamaa kotoutumistarjousta tukemalla yksilöllisten ja tehostettujen urapolkujen toteuttamista Atelier Chantier d’Insertionissa ja lujittamalla rakenteen pyrkimyksiä sopeutua suurdiolin työllisyysalan taloudellisiin muutoksiin työssä. Toimenpide koostuu kahdesta toimesta, joista toinen keskittyy koulutukseen pääsyyn ja toinen yrityksen osallistumismahdollisuuksiin. Se toteutetaan kahden kalenterivuoden 2014 ja 2015 aikana, ja siinä keskitytään heikoimmassa asemassa oleviin yleisöihin (DELD, sosiaalisten vähimmäismäärien edunsaajat, joilla varmistetaan erityisesti työpaikan ulkopuolella olevien ryhmien edustus: ulkomaalaistaustaiset, nuoret kansalaiset, naiset, jotka asuvat Mesnils Pasteurin erityisen köyhtyneellä asuinalueella). Operaatio koostuu tehostetusta yhteiskunnallis-ammatillisesta tuesta Atelier Chantier d’Insertionin puitteissa. Mukana on noin 25 henkilöä vuosina 2014 + 2015 (Huom. Jotkut vuonna 2014 matkustavat jatkavat matkaansa vuonna 2015). Kaikki työntekijät asuvat ZUS-alueella Les Mesnils Pasteurissa, jossa edellä kuvatut sosioekonomiset vaikeudet ovat keskittyneet (huomautus: väitetysti esitetty poikkeus). Jokaisella osallistujalla on todistettavasti vaikeuksia saada työtä, ja hänet määrätään määräyksestä ennen operaatioon tuloa. Työntekijät työskentelevät avusteisissa työsuhteissa (CUI CAE ja sitten CDDI kesästä 2014 alkaen) kuuden kuukauden ajan, joka voidaan uusia enintään 2 vuoden ajan (20–15,00 viikoittain). Työpaja toimii pysyvissä sisään- ja uloskäynneissä (jokainen lähtö johtaa uuteen rekrytointiin) naapuruston toimijoiden tiimillä on näin ollen 13 henkilöä ”täydellisessä nopeudessa”. Työpajan tukitoimet ovat seuraavat: viheralueiden ylläpito, kaupunkien puhtaus, maisematyöt, kompostointialueet, puutarhanhoito. Tehostettua tukea antaa kolme vakituista työntekijää; insertion tekninen toimihenkilö, yhteiskunnallis-ammatillinen valmentaja ja johtaja, jonka tehtävälomakkeeseen sisältyy osa ”integraatiohankkeiden tukeminen ja seuranta”. Tuki perustuu sekä ”kauppataitojen” hankkimiseen että työhön, jota tehdään työllisyyden esteisiin osana kokonaisvaltaista lähestymistapaa yksilöön. Operaatiolle on varattu yhteensä 1,7 Aikaa vastaava aika: * Toimen 1 (koulutukseen pääsy) osalta tekninen virkamies on 0,20 kokoaikaista työntekijää, Accompagnator 0,25 kokoaikaista työntekijää ja johtaja 0,10 kokoaikaista työntekijää. * Toimen nro 2 (Yritykseen pääsy) osalta teknisen valvojan määrä on 0,80 kokoaikaista työntekijää, Accompagnator 0,25 kokoaikaista työntekijää ja johtaja 0,10 kokoaikaista työntekijää. Operaatioon osoitetulla vakituisella henkilöstöllä on tunnustettu pätevyys ja se perustuu vankkaan urakehitykseen (ks. liiteluettelo – Validaatio-välilehti). Kaikki rakenteen käytettävissä olevat aineelliset resurssit asetetaan työntekijöiden käyttöön hankkeen onnistumista varten (käsikäyttöiset, mekaaniset, liikkuvat laitteet, tekniset ja vastaanottotilat; työkalut, joita tarvitaan työpaikkojen, tietokoneiden, Internet-yhteyden, puhelimen, dokumentaation jne. etsimiseen) Régie-hankkeen rakenne mahdollistaa Atelier Chantier d’Insertionissa odotetun tuen tason (erityisesti DIRECCTEn ja aluevaltuuston eritelmien mukaisesti). Euroopan sosiaalirahaston tuella vahvistetaan seuraavia aloja: * Koulutuspolkujen yksilöinti * ASP:n ja teknisen kehyksen välinen koordinointi (integroitua koulutusjaksoa koskeva ilmoitus) * hankittujen taitojen arviointi ja virallistaminen (työtaito ja avaintaitojen hallinta) * Henkilön kattava tarkastelu (työn esteitä koskeva työ) * Verkostuminen paikallisten kumppanien, erityisesti työllisyyden ja koulutuksen, kanssa * ESR:n tuella voidaan tukea paremmin (progressiivisesti vuodesta 2014 ja paljon merkittävämmin vuonna 2015) ammatillistamispolkujen vahvistamista: lisätään 20 tunnista viikossa 26 tuntiin viikossa CDDI-aineiden osalta kesästä 2014 alkaen. Toimen muodostavilla kahdella toimenpiteellä on oikeus: 1- **Arvioi, kehittää ja arvostaa avaintaitoja ammatillisissa tilanteissa, edistää (Finnish)
18 July 2022
0 references
** Planowane działania i struktura operacji** Operacja jest częścią osi 3 krajowego programu operacyjnego EFS na lata 2014-2020, zatytułowanego „Zwalczanie ubóstwa i promowanie włączenia społecznego”, koncentruje się na celu szczegółowym 1: „Zwiększenie liczby zintegrowanych ścieżek dostępu do zatrudnienia dla osób bardzo oddalonych od zatrudnienia poprzez złagodzenie trudności napotykanych w skali globalnej”. Odpowiada osi 1 programu integracji departamentalnej: „rozwijanie wsparcia społeczno-zawodowego ukierunkowanego na dostęp do zatrudnienia”. Operacja umocni ofertę integracyjną oferowaną przez Régie, wspierając realizację zindywidualizowanych i wzmocnionych ścieżek kariery zawodowej w ramach Atelier Chantier d’Insertion oraz poprzez konsolidację wysiłków podejmowanych przez strukturę w celu dostosowania się do zmian gospodarczych w pracy w obszarze zatrudnienia w Grand Dole. Operacja składa się z dwóch działań, z których jeden koncentruje się na dostępie do szkoleń, a drugi na dostępie do przedsiębiorstwa. Zostanie ona przeprowadzona w ciągu dwóch lat kalendarzowych 2014 i 2015 i będzie koncentrować się na grupach najbardziej narażonych (DELD, beneficjenci minimum socjalnego, zapewniając reprezentację grup bardziej oddalonych od zatrudnienia: ludzie obcego pochodzenia, młodzi ludzie, kobiety, wszystkie mieszkające w szczególnie rozpieszczonej okolicy pastora Mesnils). Operacja polega na wzmocnieniu wsparcia społeczno-zawodowego w ramach Atelier Chantier d’Insertion. W 2014 r. i 2015 r. towarzyszyć będzie około 25 osób (uwaga: niektóre osoby, którym towarzyszy w 2014 r., będą kontynuować podróże w 2015 r.). Wszyscy rekrutowie mieszkają w dzielnicy ZUS Les Mesnils Pasteur, gdzie skoncentrowane są opisane powyżej trudności społeczno-gospodarcze (uwaga: argumentowany wyjątek). Każdy uczestnik napotyka udowodnione trudności w dostępie do zatrudnienia i podlega receptom przed rozpoczęciem operacji. Osoby są zatrudnione na podstawie umów o udzielenie pomocy (CUI CAE, a następnie CDDI od lata 2014 r.) na okresy 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia do maksymalnie 2 lat (od 20 do 35,00 tygodniowo). Warsztat działa w stałych wejściach i wyjściach (każdy wyjazd skutkujący nową rekrutacją); zespół operatorów sąsiedzkich liczy zatem 13 osób w „szybkiej szybkości”. Działania wspierające warsztaty to: utrzymanie terenów zielonych, czystość miejska, prace krajobrazowe, kompostownie, ogrodnictwo. Zwiększone wsparcie jest realizowane przez 3 stałych pracowników; specjalista techniczny Insertion, trener społeczno-zawodowy oraz dyrektor, którego karta pracy zawiera komponent „wspieranie i monitorowanie projektów integracyjnych”. Wsparcie opiera się zarówno na nabywaniu umiejętności „handlowych”, jak i na pracach nad barierami w zatrudnieniu, w ramach całościowego podejścia do jednostki. W sumie 1,7 Equivalent Time Full jest przeznaczony na operację: * W odniesieniu do działania 1 (dostęp do szkoleń) urzędnik techniczny jest przydzielony do 0,20 EPC, a Accompagnator do 0,25 EPC, dyrektor do 0,10 EPC. * W odniesieniu do działania nr 2 (Dostęp do Spółki) Inspektor Techniczny jest przydzielony do 0,80 EPC, a Accompagnator na 0,25 EPC, Dyrektor na 0,10 EPC. Pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony przydzieleni do danej operacji posiadają uznane kwalifikacje i opierają się na solidnych ścieżkach kariery (zob. CV w załączniku – zakładka walidacji). Wszystkie zasoby materialne dostępne dla konstrukcji są udostępniane pracownikom dla powodzenia ich projektu (ręczne, mechaniczne, toczne; pomieszczenia techniczne i recepcyjne; narzędzia potrzebne do wyszukiwania miejsc pracy, komputerów osobistych, połączenia internetowego, telefonu, dokumentacji itp.) Struktura projektu Régie umożliwia zaoferowanie poziomu wsparcia oczekiwanego w ramach Atelier Chantier d’Insertion (w szczególności zgodnie ze specyfikacją DIRECCTE i Rady Regionalnej). Wsparcie z Europejskiego Funduszu Społecznego wzmacnia następujące obszary: * Indywidualizacja ścieżek * Koordynacja między ASP a ramami technicznymi (zintegrowane zawiadomienie o ścieżce) * Ocena i sformalizowanie nabytych umiejętności (umiejętności zawodowe i opanowanie kluczowych kompetencji) * Kompleksowe uwzględnienie osoby (praca nad barierami w pracy) * Sieć z lokalnymi partnerami, w szczególności zatrudnienie i szkolenie * Wreszcie wsparcie z EFS umożliwia lepsze wsparcie (stopniowo od 2014 r. i znacznie wyraźniej w 2015 r.) wzmocnienia samych ścieżek profesjonalizacji: wzrost z 20 godzin tygodniowo do 26 godzin tygodniowo w przypadku CDDI rozpoczynających się latem 2014 r. 2 działania składające się na operację są uprawnione do: 1- **Ocena, rozwój i wartość kluczowych umiejętności w sytuacjach zawodowych, promowanie (Polish)
18 July 2022
0 references
** Načrtovani ukrepi in struktura operacije** Operacija je del osi 3 nacionalnega operativnega programa ESS 2014–2020 z naslovom „Boj proti revščini in spodbujanje vključevanja“, ki se osredotoča na specifični cilj 1: „Povečanje števila integriranih načinov dostopa do zaposlitve za tiste, ki so zelo oddaljeni od zaposlitve, in sicer z zajetjem težav, s katerimi se srečujejo na globalni način“. Ustreza osi 1 programa povezovanja departmajev: „razvijati socialno-poklicno podporo za dostop do zaposlitve.“ Operacija bo utrdila ponudbo vključevanja, ki jo ponuja Régie, in sicer s podpiranjem izvajanja individualiziranih in okrepljenih poklicnih poti k zaposlovanju v Atelier Chantier d’Insertion ter z utrjevanjem prizadevanj strukture za prilagajanje gospodarskim spremembam pri delu na področju zaposlovanja Grand Dole. Operacija je sestavljena iz dveh ukrepov, od katerih je eden osredotočen na dostop do usposabljanja, drugi pa na dostop do podjetja. Izvajal se bo v dveh koledarskih letih 2014 in 2015 ter bo osredotočen na najranljivejše občinstvo (DELD, upravičenci do socialnih minimumov, ki zagotavljajo zastopanost skupin, ki so bolj oddaljene od zaposlovanja: ljudje tujega izvora, mladi državljani, ženske, vsi prebivajo v posebej raztopljeni soseski Mesnils Pasteur). Operacija je sestavljena iz okrepljene socialno-strokovne podpore v okviru Atelier Chantier d’Insertion. V letih 2014 in 2015 bo spremljalo približno 25 oseb (opomba: Nekatere osebe v spremstvu leta 2014 bodo nadaljevale potovanja v letu 2015). Vsi zaposleni prebivajo v soseski ZUS Les Mesnils Pasteur, kjer so koncentrirane zgoraj opisane socialno-ekonomske težave (opomba: argumentirana izjema). Vsak udeleženec se srečuje z dokazanimi težavami pri dostopu do zaposlitve in mu je treba pred začetkom operacije predpisati recept. Osebe so zaposlene s pogodbami o pomoči (CUI CAE in nato CDDI od poletja 2014) za obdobja 6 mesecev, ki se lahko podaljšajo do največ dveh let (od 20 do 35,00 tedensko). Delavnica deluje v stalnih vhodih in izhodih (vsak odhod je privedel do nove zaposlitve); ekipa operaterjev v soseski tako šteje 13 ljudi v „hitrem zagonu“. Podporne dejavnosti delavnice so: vzdrževanje zelenih površin, čistoča mest, krajinsko delo, kompostiranje, vrtnarjenje. Okrepljeno podporo izvajajo trije zaposleni za nedoločen čas; tehnični uradnik za verifikacijo, socialno-poklicni trener in direktor, katerega list o zaposlitvi vključuje komponento „podpora in spremljanje projektov vključevanja“. Podpora temelji tako na pridobivanju „trgovinskih“ spretnosti kot na delu, opravljenem v zvezi z ovirami za zaposlovanje, kot del celostnega pristopa do posameznika. Skupaj je za operacijo namenjen 1,7 ekvivalentnega časa: * V zvezi z ukrepom 1 (dostop do usposabljanja) je tehnični uradnik dodeljen 0,20 EPDČ, spremljevalec 0,25 EPDČ, direktor pa 0,10 EPDČ. * V zvezi z ukrepom št. 2 (dostop do podjetja) je tehnični nadzornik dodeljen 0,80 EPDČ, spremljevalec pri 0,25 EPDČ, direktor pri 0,10 EPDČ. Stalno osebje, dodeljeno operaciji, ima priznane kvalifikacije in se zanaša na dobre poklicne poti (glej življenjepis v prilogah – zavihek Potrditev). Vsi materialni viri, ki so na voljo strukturi, so zaposlenim na voljo za uspeh njihovega projekta (ročna, mehanska, valjalna oprema; tehnične in sprejemne sobe; orodja, potrebna za iskanje delovnih mest, osebnih računalnikov, internetnih povezav, telefona, dokumentacije itd.) Strukturiranje projekta Régie omogoča zagotavljanje ravni podpore, ki se pričakuje v Atelier Chantier d’Insertion (zlasti v skladu s specifikacijami DIRECCTE in regionalnega sveta). Podpora iz Evropskega socialnega sklada krepi naslednja področja: * Individualizacija poti * Usklajevanje med ASP in tehničnim okvirom (obvestilo o integrirani poti) * Ocena in formalizacija pridobljenih spretnosti (zaposlovanje in obvladovanje ključnih kompetenc) * Celovit razmislek o osebi (delo na delovnih ovirah) * Povezovanje z lokalnimi partnerji, zlasti zaposlovanje in usposabljanje * Nazadnje, podpora ESS omogoča boljšo podporo (napredno od leta 2014 in veliko bolj izrazito v letu 2015) krepitev poti profesionalizacije: povečanje z 20 ur na teden na 26 ur na teden za CDDIs, ki se začnejo poleti 2014. 2 ukrepa, ki sestavljata operacijo, sta upravičena: 1- **ocenjevanje, razvijanje in vrednotenje ključnih spretnosti v poklicnih situacijah, spodbujanje (Slovenian)
18 July 2022
0 references
** Plánovaná opatření a struktura operace** Operace je součástí osy 3 národního operačního programu ESF 2014–2020 s názvem „Boj proti chudobě a podpora začleňování“, zaměřuje se na specifický cíl 1: „Zvýšit počet integrovaných způsobů přístupu k zaměstnání pro osoby velmi vzdálené od zaměstnání tím, že se zamezí problémům, s nimiž se potýká globálním způsobem“. Odpovídá ose 1 programu integrace oddělení: „rozvíjejí sociálně-profesní podporu zaměřenou na přístup k zaměstnání.“ Operace konsoliduje integrační nabídku, kterou nabízí Régie, a to podporou zavádění individualizovaných a posílených profesních drah směrem k zaměstnání v rámci Atelier Chantier d’Insertion a konsolidací úsilí vynaloženého strukturou, aby se přizpůsobila hospodářským změnám v zaměstnání v oblasti zaměstnanosti Grand Dole. Operace se skládá ze dvou akcí, z nichž jedna se zaměřuje na přístup k odborné přípravě a druhá na přístup k podniku. Bude probíhat v průběhu dvou kalendářních let 2014 a 2015 a zaměří se na nejzranitelnější skupiny (DELD, příjemci sociálních minima, čímž se zajistí zastoupení skupin, které jsou obzvláště vzdálené od zaměstnání: lidé zahraničního původu, mladí lidé, ženy, všichni žijící v obzvláště chudé čtvrti Mesnils Pasteur). Operace spočívá ve zvýšené sociálně-profesní podpoře v rámci Atelier Chantier d’Insertion. V letech 2014 + 2015 bude doprovázet přibližně 25 osob (pozn.: Někteří lidé budou v roce 2014 pokračovat ve svých cestách). Všichni rekruti pobývají ve čtvrti ZUS v Les Mesnils Pasteur, kde jsou soustředěny výše popsané socioekonomické obtíže (poznámka: argumentovaná výjimka). Každý účastník se potýká s prokázanými obtížemi při přístupu k zaměstnání a před zahájením operace je vázán na lékařský předpis. Osoby jsou zaměstnány v asistovaných smlouvách (CUI CAE a poté CDDI od léta 2014) na dobu 6 měsíců s možností prodloužení maximálně na 2 roky (od 20 do 35,00 týdně). Workshop funguje ve stálých vstupech a výjezdech (každý odchod vede k novému náboru); tým místních operátorů tak v „běžné rychlosti“ počítá 13 lidí. Podpůrné činnosti workshopu jsou: údržba zelených ploch, čistota měst, práce s krajinou, kompostovací plochy, zahradnictví. Zvýšenou podporu zajišťují 3 stálí zaměstnanci; technický ředitel Insertion, socioprofesní kouč a ředitel, jehož pracovní list obsahuje složku „podpora a sledování integračních projektů“. Podpora je založena jak na získávání „obchodních“ dovedností, tak na práci na překážkách zaměstnanosti v rámci holistického přístupu k jednotlivci. Celkem 1,7 Equivalent Time Full je věnováno operaci: * U akce 1 (přístup k odborné přípravě) je technický úředník přidělen na 0,20 FTE, přičemž na 0,25 plného pracovního úvazku má ředitel 0,10 FTE. * Pokud jde o akci č. 2 (přístup ke společnosti), technický inspektor je přidělen 0,80 FTE, přičemž na 0,25 plného pracovního úvazku má ředitel 0,10 FTE. Stálí zaměstnanci přidělení k operaci mají uznanou kvalifikaci a spoléhají na pevné profesní dráhy (viz životopis v přílohách – karta ověření). Veškeré materiální zdroje, které má konstrukce k dispozici, jsou zaměstnancům k dispozici pro úspěch jejich projektu (manuální, mechanická, válcovací zařízení; technické a přijímací místnosti; nástroje potřebné k hledání pracovních míst, osobních počítačů, připojení k internetu, telefonu, dokumentace atd.) Strukturování projektu Régie umožňuje nabídnout úroveň podpory očekávanou v rámci Atelier Chantier d’Insertion (zejména podle specifikací DIRECCTE a regionální rady). Podpora z Evropského sociálního fondu posiluje tyto oblasti: * Individualizace cest * Koordinace mezi ASP a technickým rámcem (integrované upozornění na cestu) * Posouzení a formalizace získaných dovedností (pracovní dovednosti a zvládnutí klíčových kompetencí) * Komplexní posouzení osoby (práce na pracovních překážkách) * Navazování kontaktů s místními partnery, zejména zaměstnanost a odborná příprava * Nakonec podpora ESF umožňuje lepší podporu (postupně od roku 2014 a mnohem výraznější v roce 2015) posílení samotných cest profesionalizace: zvýšení z 20 hodin týdně na 26 hodin týdně u CDDI od léta 2014. Dvě akce, které tvoří operaci, mají nárok: 1- **Posuzovat, rozvíjet a oceňovat klíčové dovednosti v profesních situacích, podporovat (Czech)
18 July 2022
0 references
** Planuojami veiksmai ir veiksmo struktūra** Veiksmas yra ESF 2014–2020 m. nacionalinės veiksmų programos „Kova su skurdu ir įtraukties skatinimas“ 3 krypties dalis. Jame daugiausia dėmesio skiriama 1 konkrečiam tikslui: „Padidinti integruotų patekimo į darbo rinką būdų skaičių asmenims, kurie yra labai nutolę nuo užimtumo, sulaikant sunkumus, su kuriais susiduriama pasauliniu mastu“. Jis atitinka departamento integracijos programos 1 kryptį: „plėtoti socialinę ir profesinę paramą, kuria siekiama sudaryti galimybes įsidarbinti.“ Ši operacija sustiprins Régie siūlomą integracijos pasiūlymą, remdama individualizuotos ir sustiprintos karjeros galimybių įgyvendinimą siekiant įsidarbinti Atelier Chantier d’Inser d’Introtion ir sustiprins struktūros pastangas prisitaikyti prie ekonominių pokyčių darbe Didžiojo Dolio užimtumo srityje. Operaciją sudaro du veiksmai: vienas skirtas galimybei mokytis, o kitas – prieigai prie įmonės. Jis bus vykdomas per dvejus 2014 ir 2015 kalendorinius metus ir bus sutelktas į pažeidžiamiausią auditoriją (DELD, socialinių minimumų gavėjus, užtikrinant, kad būtų atstovaujama grupėms, ypač nutolusioms nuo užimtumo: užsienio kilmės žmonės, jaunimas, moterys, visi gyvenantys ypač pauperuotame Mesnils Pasteur kaimynystėje). Šią operaciją sudaro didesnė socialinė ir profesinė parama pagal programą „Atelier Chantier d’Insertion“. 2014 m. ir 2015 m. bus lydimi apie 25 asmenys (NB Kai kurie 2014 m. lydimi asmenys tęs savo keliones 2015 m.). Visi įdarbinti asmenys gyvena ZUS Les Mesnils Pasteur kaimynystėje, kur daugiausia dėmesio skiriama pirmiau aprašytiems socialiniams ir ekonominiams sunkumams (pastaba: argumentuota išimtis). Kiekvienas dalyvis susiduria su įrodytais sunkumais įsidarbinti ir prieš pradėdamas operaciją jam taikomas receptas. Asmenys dirba pagal pagalbines sutartis (CUI CAE ir vėliau CDDI nuo 2014 m. vasaros) 6 mėnesių laikotarpiams, kurie gali būti pratęsti ne daugiau kaip 2 metams (nuo 20 iki 35.00 val. per savaitę). Seminaras vyksta nuolatiniuose įėjimuose ir išėjimuose (kiekvienas išvykimas, po kurio įdarbinama nauja); taigi kaimynystės veiklos vykdytojų komanda „kruizingu greičiu“ suskaičiuoja 13 žmonių. Seminaro pagalbinė veikla yra: žaliųjų erdvių priežiūra, miesto švara, kraštovaizdžio darbai, kompostavimo zonos, sodininkystė. Didesnę paramą teikia 3 nuolatiniai darbuotojai; Įtraukimo techninis pareigūnas, socialinis ir profesionalus treneris ir direktorius, kurio darbo lape yra sudedamoji dalis „parama integracijos projektams ir tolesnė su jais susijusi veikla“. Parama grindžiama tiek „prekybos“ įgūdžių įgijimu, tiek darbu, atliktu šalinant kliūtis užimtumui, kaip holistinio požiūrio į asmenį dalis. Iš viso operacijai skirta 1,7 ekvivalentinio laiko: * Kalbant apie 1 veiksmą (galimybė mokytis), techninis pareigūnas skiriamas 0,20 etato ekvivalentų, o direktorius – 0,25 etato ekvivalentų, direktorius – 0,10 visos darbo dienos ekvivalentų. * Pagal veiksmą Nr. 2 (Prieiga prie įmonės) Techninis prižiūrėtojas yra paskirtas 0,80 etato ekvivalentų, o režisierius – 0,25 etato ekvivalentų, direktorius – 0,10 visos darbo dienos ekvivalentų. Nuolatiniams darbuotojams, paskirtiems vykdyti veiklą, suteikta pripažinta kvalifikacija ir jie turi tvirtą karjeros kelią (žr. CV priede – patvirtinimo kortelė). Visi struktūros materialiniai ištekliai yra prieinami darbuotojams, kad jų projektas būtų sėkmingas (rankinė, mechaninė, riedėjimo įranga; techninės ir priėmimo patalpos; priemonės, reikalingos ieškant darbo, asmeninių kompiuterių, interneto ryšio, telefono, dokumentacijos ir kt.) Régie projekto struktūra leidžia pasiūlyti reikiamą paramos lygį Atelier Chantier d’Insertion (visų pirma pagal DIRECCTE ir Regioninės tarybos specifikacijas). Europos socialinio fondo parama stiprinamos šios sritys: * Kelių individualizavimas * ASP ir techninės sistemos koordinavimas (integruotas pranešimas apie kelią) * Įgytų įgūdžių vertinimas ir formalizavimas (darbo įgūdžiai ir bendrųjų gebėjimų įvaldymas) * Visapusiškas asmens svarstymas (darbo kliūčių šalinimas) * Bendras bendradarbiavimas su vietos partneriais, visų pirma užimtumas ir mokymas * Galiausiai ESF parama suteikia galimybę geriau remti (laipsniškai nuo 2014 m. ir daug daugiau 2015 m.) pačių profesionalumo didinimo būdų stiprinimą: nuo 2014 m. vasaros CDDI padidinti nuo 20 valandų per savaitę iki 26 valandų per savaitę. Du veiksmus sudarantys veiksmai yra šie: 1- **Vertinimas, ugdyti ir vertinti pagrindinius įgūdžius profesinėse situacijose, skatinti (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
** Plānotās darbības un darbības struktūra** Darbība ir daļa no ESF 2014.-2020. gada valsts darbības programmas “Nabadzības apkarošana un iekļaušanas veicināšana” 3. ass, kas vērsta uz 1. konkrēto mērķi: “Palielināt integrētu veidu, kā piekļūt nodarbinātībai personām, kas ir ļoti attālinātas no nodarbinātības, skaitu, aizturot grūtības, ar kurām saskaras pasaules mērogā”. Tas atbilst departamenta integrācijas programmas 1. asij: “attīstīt sociāli profesionālo atbalstu, kas vērsts uz nodarbinātības pieejamību.” Darbība nostiprinās integrācijas piedāvājumu, ko piedāvā Régie, atbalstot individualizētu un pastiprinātu karjeras virzību uz nodarbinātību Atelier Chantier d’Insertion ietvaros un nostiprinot struktūras centienus pielāgoties ekonomiskajām pārmaiņām darbā Grand Dole nodarbinātības jomā. Darbība sastāv no divām darbībām, no kurām viena ir vērsta uz piekļuvi apmācībai un otra — uz piekļuvi uzņēmumam. To īstenos divos kalendārajos gados 2014. un 2015. gadā, un tajā galvenā uzmanība tiks pievērsta visneaizsargātākajām auditorijām (DELD, sociālo minimumu saņēmējiem, nodrošinot tādu grupu pārstāvību, kas ir īpaši attālinātas no nodarbinātības: ārvalstu izcelsmes cilvēki, jaunieši, sievietes, kas visi dzīvo Mesnils Pasteur īpaši apdzīvotajā rajonā). Darbība ietver pastiprinātu sociāli profesionālo atbalstu Atelier Chantier d’Insertion ietvaros. 2014. gadā + 2015. gadā pavadīs aptuveni 25 cilvēku (NB Daži 2014. gadā pavadītie cilvēki turpinās ceļojumus 2015. gadā). Visi darbā pieņemtie darbinieki dzīvo ZUS apkaimē Les Mesnils Pasteur, kur ir koncentrētas iepriekš aprakstītās sociālekonomiskās grūtības (piezīme: argumentēts izņēmums). Katram dalībniekam ir pierādītas grūtības piekļūt nodarbinātībai, un pirms darbības uzsākšanas viņam ir jāsaņem recepte. Personas ir nodarbinātas ar atbalstītiem līgumiem (CUI CAE un pēc tam CDDI no 2014. gada vasaras) uz 6 mēnešu laikposmiem, kurus var pagarināt ne vairāk kā uz 2 gadiem (no 20 līdz 35,00 nedēļā). Darbseminārs darbojas ar pastāvīgām ieejām un izejām (katrs aizbraukšanas rezultātā notiek jauna pieņemšana darbā); tādējādi apkaimes operatoru komandai ir 13 cilvēki “trūdošā ātrumā”. Darbsemināra atbalsta pasākumi ir šādi: zaļo zonu uzturēšana, pilsētas tīrība, ainavu darbi, kompostēšanas zonas, dārzkopība. Lielāku atbalstu sniedz 3 pastāvīgie darbinieki; iekļaušanas tehniskais speciālists, sociāli profesionālais treneris un direktors, kura darba lapā ir iekļauts komponents “integrācijas projektu atbalsts un pārraudzība”. Atbalsts ir balstīts gan uz “tirdzniecības” prasmju apguvi, gan uz darbu, kas veikts, lai novērstu šķēršļus nodarbinātībai, kas ir daļa no holistiskas pieejas indivīdam. Kopumā 1,7 ekvivalentais laiks Pilns ir veltīts operācijai: * Attiecībā uz 1. darbību (piekļuve apmācībai) tehniskajam speciālistam ir piešķirts 0,20 pilnslodzes ekvivalenti, pavadonis — 0,25 pilnslodzes ekvivalenti, direktors — 0,10 pilnslodzes ekvivalenti. * Par 2. darbību (Piekļuve uzņēmumam) Tehniskais uzraudzītājs tiek piešķirts 0,80 pilnslodzes ekvivalentiem, pavadonis 0,25 pilnslodzes ekvivalenti, direktors 0,10 pilnslodzes ekvivalentos. Pastāvīgajam personālam, kas norīkots darbā, ir atzīta kvalifikācija un tā pamatā ir stabilas karjeras iespējas (sk. CV pielikumus — Validation tab). Visi materiālie resursi, kas pieejami struktūrai, tiek darīti pieejami darbiniekiem viņu projekta veiksmīgai īstenošanai (mehānisks, mehānisks, velmēšanas aprīkojums; tehniskās un uzņemšanas telpas; darba meklēšanas rīki, personālie datori, interneta pieslēgums, telefons, dokumentācija u. c.) Régie projekta strukturēšana ļauj piedāvāt atbalsta līmeni, kas tiek gaidīts Atelier Chantier d’Insertion (jo īpaši saskaņā ar DIRECCTE un Reģionālās padomes specifikācijām). Atbalsts no Eiropas Sociālā fonda stiprina šādas jomas: * Ceļu individualizācija * koordinācija starp ASP un tehnisko sistēmu (integrēts paziņojums par ceļu) * iegūto prasmju (darba prasmes un pamatprasmju meistarība) novērtēšana un formalizācija * Personas visaptverošs izvērtējums (darbs, kas saistīts ar darba šķēršļiem) * tīklošana ar vietējiem partneriem, jo īpaši nodarbinātība un apmācība * Visbeidzot, ESF atbalsts ļauj labāk atbalstīt (progresīvi no 2014. gada un daudz izteiktāk 2015. gadā) pašu profesionalizācijas ceļu pastiprināšanu: CDDI pieaugums no 20 stundām nedēļā līdz 26 stundām nedēļā, sākot no 2014. gada vasaras. 2 darbībām, kas veido operāciju, ir tiesības: 1- **Novērtēt, attīstīt un novērtēt pamatprasmes profesionālās situācijās, veicināt (Latvian)
18 July 2022
0 references
** Планирани действия и структура на операцията** Операцията е част от ос 3 на Националната оперативна програма на ЕСФ за периода 2014—2020 г., озаглавена „Борба с бедността и насърчаване на приобщаването“, тя е насочена към конкретна цел 1: „Да се увеличи броят на интегрираните начини за достъп до заетост за лицата, които са много отдалечени от заетостта, като се установят трудностите, срещани в световен мащаб“. Тя съответства на ос 1 на програмата за интеграция на отделите: „развиване на социално-професионална подкрепа, насочена към достъпност до заетост“. Операцията ще консолидира предложението за интеграция, предлагано от Régie, чрез подкрепа за прилагането на индивидуализирани и засилени кариерни пътища към заетост в рамките на Atelier Chantier d’Insertion и чрез консолидиране на усилията на структурата за адаптиране към икономическите промени на работното място в областта на заетостта на Grand Dole. Операцията се състои от две действия, като едното е съсредоточено върху достъпа до обучение, а другото — върху достъпа до предприятието. Тя ще бъде осъществена през двете календарни години 2014 и 2015 и ще бъде насочена към най-уязвимите групи (DELD, бенефициери на социални минимуми, като се гарантира представителство на групите, които са по-отдалечени от заетостта: хора от чуждестранен произход, млади граждани, жени, всички живеещи в особено бедняшкия квартал на Меснилс Пастьор). Операцията се състои от засилена социално-професионална подкрепа в рамките на Atelier Chantier d’Insertion. Около 25 души ще бъдат придружавани през 2014 г. + 2015 г. (NB Някои хора, придружавани през 2014 г., ще продължат пътуванията си през 2015 г.). Всички новобранци живеят в квартала ZUS Les Mesnils Pasteur, където са концентрирани социално-икономическите трудности, описани по-горе (забележка: аргументирано изключение). Всеки участник се сблъсква с доказани трудности при достъпа до работа и е предмет на рецепта преди да започне операцията. Лицата са наети по договори за подпомагане (CUI CAE и след това CDDI от лятото на 2014 г.) за периоди от 6 месеца, които могат да бъдат подновявани най-много до 2 години (от 20 до 35,00 седмично). Работното ателие функционира на постоянни входове и изходи (всяко отпътуване води до ново набиране на персонал); по този начин екипът от квартални оператори наброява 13 души в „служебна скорост“. Спомагателните дейности на семинара са: поддръжка на зелени площи, градска чистота, ландшафтна работа, компостиране, градинарство. Засилена подкрепа се осъществява от 3 постоянни служители; техническият служител по Insertion, социално-професионалният треньор и директорът, чийто работен лист включва компонент „подкрепа и проследяване на проекти за интеграция“. Подкрепата се основава както на придобиването на „търговски“ умения, така и на работата, извършена по отношение на пречките пред заетостта, като част от цялостен подход към индивида. Общо 1,7 Еквивалентно пълно работно време е посветено на операцията: * По действие 1 (достъп до обучение) техническият служител е назначен на 0,20 ЕПРВ, а придружителят — на 0,25 ЕПРВ, а директорът — на 0,10 ЕПРВ. * По действие № 2 (Достъп до дружеството) Техническият надзорен орган е назначен на 0,80 ЕПРВ, а съпровождащият персонал — 0,25 ЕПРВ, а директорът — 0,10 ЕПРВ. Постоянният персонал, назначен за операцията, има призната квалификация и разчита на солидни кариерни пътеки (вж. автобиографията в прикачените документи — раздел Валидация). Всички материални ресурси, с които разполага конструкцията, се предоставят на служителите за успеха на техния проект (ръчно, механично, търкалящо се оборудване; технически и приемни зали; инструменти, необходими за търсене на работни места, персонални компютри, интернет връзка, телефон, документация и др.) Структурирането на проекта Régie дава възможност да се предложи нивото на подкрепа, което се очаква в рамките на Atelier Chantier d’Insertion (по-специално съгласно спецификациите на DIRECCTE и Регионалния съвет). Подкрепата от Европейския социален фонд укрепва следните области: * Индивидуализация на пътищата * Координация между ASP и Техническата рамка (интегрирано обявление за пътищата) * Оценка и формализиране на придобитите умения (работни умения и овладяване на ключови компетентности) * Цялостно разглеждане на лицето (работа върху пречките пред заетостта) * работа с местни партньори, по-специално заетост и обучение * Накрая подкрепата от ЕСФ дава възможност за по-добра подкрепа (постепенно от 2014 г. и много по-осезаемо през 2015 г.) за укрепване на самите пътища за професионализация: увеличение от 20 часа седмично на 26 часа седмично за CDDI, започващи през лятото на 2014 г. Двете дейности, съставляващи операцията, имат право: 1- **Оценява, развива и цени ключови умения в професионални ситуации, насърчава (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
** A tervezett intézkedések és a művelet felépítése** A művelet az ESZA 2014–2020 közötti időszakra vonatkozó nemzeti operatív programjának „A szegénység elleni küzdelem és a befogadás előmozdítása” című 3. tengelyének részét képezi, az 1. egyedi célkitűzésre összpontosít: „A foglalkoztatástól nagyon távol állók számára a foglalkoztatáshoz való hozzáférés integrált módjai számának növelése a globálisan tapasztalt nehézségek felfogása révén”. Megfelel a megyei integrációs program 1. tengelyének: „a foglalkoztatáshoz való hozzáférést célzó társadalmi-szakmai támogatás fejlesztése.” A művelet megszilárdítja a Régie által kínált integrációs kínálatot azáltal, hogy támogatja az Atelier Chantier d’Insertion-n belüli foglalkoztatás felé vezető egyéni és megerősített karrierlehetőségek megvalósítását, és megerősíti a struktúra erőfeszítéseit, hogy alkalmazkodjon a nagy Dole foglalkoztatási területén a munkahelyen bekövetkezett gazdasági változásokhoz. A művelet két tevékenységből áll, amelyek közül az egyik a képzéshez való hozzáférésre, a másik pedig a vállalkozáshoz való hozzáférésre összpontosít. A 2014-es és 2015-ös naptári évben kerül sor, és a legkiszolgáltatottabb közönségre (DELD, a szociális minimumok kedvezményezettjei) összpontosít, biztosítva a különösen a foglalkoztatástól távol eső csoportok képviseletét: külföldi származású emberek, fiatal közönség, nők, akik a Mesnils Pasteur különösen elszegényedett szomszédságában élnek). A művelet az Atelier Chantier d’Insertion keretében nyújtott fokozott társadalmi-szakmai támogatásból áll. 2014 és 2015 között mintegy 25 főt kísérnek (megjegyzés: Néhányan 2014-ben kísérték tovább utazásaikat 2015-ben). Valamennyi alkalmazott Les Mesnils Pasteur ZUS szomszédságában él, ahol a fent leírt társadalmi-gazdasági nehézségek koncentrálódnak (megjegyzés: egy érvelésen alapuló kivétel). Minden résztvevő bizonyítottan nehézségekkel szembesül a munkavállalás során, és a művelet megkezdése előtt rendelvényhez kötött. A személyeket támogatott szerződésekben (CUI CAE, majd 2014 nyarától CDDI) 6 hónapos időszakokra foglalkoztatják, amelyek legfeljebb 2 évig (hetente 20-tól 35.00-ig) megújíthatók. A műhely állandó bejáratokon és kijáratokon működik (minden indulás új felvételt eredményez); a szomszédsági szereplők csapata így 13 főt számlál „teljes sebességgel”. A munkaértekezlet támogató tevékenységei a következők: zöldterületek, városi tisztaság, tájmunka, komposztáló területek, kertészet fenntartása. 3 állandó alkalmazott fokozott támogatást nyújt; az Insertion műszaki tisztviselője, a társadalmi-szakmai edző és az igazgató, akinek a munkaköri lapja tartalmaz egy „integrációs projektek támogatása és nyomon követése” elemet. A támogatás alapja egyrészt a „kereskedelmi” készségek elsajátítása, másrészt a foglalkoztatás útjában álló akadályokkal kapcsolatos munka, az egyén holisztikus megközelítésének részeként. Összesen 1.7 Equivalent Time Full szentelt a művelet: * Az 1. intézkedés (a képzéshez való hozzáférés) esetében a műszaki tisztviselő 0,20 teljes munkaidős egyenérték, a kísérő 0,25 teljes munkaidős egyenérték, az igazgató pedig 0,10 teljes munkaidős egyenérték. * A 2. intézkedés (A vállalathoz való hozzáférés) tekintetében a műszaki biztos 0,80 teljes munkaidős egyenértékre, a kísérő 0,25 teljes munkaidős egyenértékre, az igazgató 0,10 teljes munkaidős egyenértékre van kijelölve. A művelethez rendelt állandó személyzet elismert képesítéssel rendelkezik, és szilárd karrierlehetőségekre támaszkodik (lásd az önéletrajzot a mellékletekben – Validálás fül). A struktúra rendelkezésére álló valamennyi anyagi erőforrást (kézi, mechanikus, gördülő berendezések) a munkavállalók rendelkezésére bocsátják projektjük sikere érdekében; műszaki és fogadóhelyiségek; az álláskereséshez szükséges eszközök, PC-k, internetkapcsolat, telefon, dokumentáció stb.) A Régie projekt strukturálása lehetővé teszi az Atelier Chantier d’Insertion-ban (különösen a DIRECCTE és a Regionális Tanács előírásainak megfelelően) elvárt támogatási szint biztosítását. Az Európai Szociális Alapból nyújtott támogatás a következő területeket erősíti: * Az útvonalak személyre szabása * Az ASP és a technikai keret közötti koordináció (integrált pályafelhívás) * a megszerzett készségek értékelése és formalizálása (munkakészségek és kulcskompetenciák elsajátítása) * Az érintett személy átfogó vizsgálata (munkavégzési akadályokkal kapcsolatos munka) * Hálózatépítés a helyi partnerekkel, különös tekintettel a foglalkoztatásra és a képzésre * Végül az ESZA-támogatás lehetővé teszi maguknak a professzionalizációs pályák megerősítésének jobb támogatását (2014-től kezdődően és sokkal hangsúlyosabb mértékben): a 2014 nyarán kezdődő CDDI-k esetében a heti 20 óráról heti 26 órára kell növelni. A műveletet alkotó két tevékenység a következő: 1- **A kulcsfontosságú készségek szakmai helyzetekben történő értékelése, fejlesztése és értékelése, népszerűsítése (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. “Líon na gconairí comhtháite rochtana ar fhostaíocht a mhéadú dóibh siúd atá an-fhada ón bhfostaíocht trí na deacrachtaí a tháinig chun cinn ar bhealach domhanda a ghabháil”. Comhfhreagraíonn sé d’ais 1 de chlár comhtháthaithe na roinne: “tacaíocht shochghairmiúil a fhorbairt atá dírithe ar inrochtaineacht ar fhostaíocht.” Comhdhlúthófar leis an oibríocht an tairiscint lánpháirtíochta a chuireann Régie ar fáil trí thacú le cur chun feidhme conairí gairme aonair agus treisithe i dtreo fostaíochta laistigh den Atelier Chantier d’Insertion agus trí iarrachtaí an struchtúir a chomhdhlúthú chun oiriúnú do na hathruithe eacnamaíocha ag an obair i réimse fostaíochta an Mhór-Dhole. Tá dhá ghníomh i gceist leis an oibríocht, ceann amháin a dhíríonn ar rochtain ar oiliúint agus an ceann eile ar rochtain ar an bhfiontar. Cuirfear i gcrích é thar an dá bhliain féilire 2014 agus 2015 agus díreoidh sé ar an lucht féachana is leochailí (Dílse, tairbhithe na n-íoschoinníollacha sóisialta, rud a áiritheoidh go ndéanfar ionadaíocht ar ghrúpaí atá níos iargúlta go háirithe ón bhfostaíocht: daoine de bhunadh eachtrach, daoine óga, mná, gach duine ina gcónaí ar an gcomharsanacht go háirithe pauperated an Mesnils Pasteur). Is éard atá san oibríocht tacaíocht shochghairmiúil fheabhsaithe laistigh de chreat Atelier Chantier d’Insertion. Beidh thart ar 25 duine in éineacht leis an tréimhse 2014 + 2015 (NB Leanfaidh roinnt daoine in 2014 ar aghaidh lena dturas in 2015). Tá cónaí ar gach earcach i gcomharsanacht ZUS de Les Mesnils Pasteur áit a bhfuil na deacrachtaí socheacnamaíocha a bhfuil cur síos orthu thuas comhchruinnithe (tabhair do d’aire: eisceacht argóintithe). Tá sé cruthaithe go mbíonn deacrachtaí ag gach rannpháirtí rochtain a fháil ar fhostaíocht agus tá siad faoi réir oideas sula dtéann siad isteach san oibríocht. Fostaítear daoine i gconarthaí cuidithe (CUI CAE agus ansin CDDI ó shamhradh 2014) ar feadh tréimhsí 6 mhí a fhéadfar a athnuachan go dtí uastréimhse 2 bhliain (ó 20 go 35.00 sa tseachtain). Feidhmíonn an Cheardlann ag bealaí isteach agus ag bealaí amach buana (gach imeacht a mbíonn earcaíocht nua mar thoradh air); dá bhrí sin, tá 13 duine i “luas cúrsála” ag foireann na n-oibreoirí comharsanachta. Is iad seo a leanas gníomhaíochtaí tacaíochta na ceardlainne: spásanna glasa a chothabháil, glaineacht uirbeach, obair tírdhreacha, limistéir mhúirínithe, garraíodóireacht. Cuireann triúr fostaithe buana tacaíocht fheabhsaithe ar fáil; an tOifigeach Teicniúil um Thionscnamh, an cóitseálaí sochghairmiúil agus an stiúrthóir a bhfuil “tacaíocht agus obair leantach ar thionscadail lánpháirtíochta” mar chuid dá bhileog oibre. Tá an tacaíocht bunaithe ar shealbhú scileanna “trádála” agus ar an obair a dhéantar ar bhacainní ar fhostaíocht, mar chuid de chur chuige iomlánaíoch i leith an duine aonair. San iomlán, tá 1.7 Am Coibhéiseach Iomlán tiomnaithe don oibríocht: * Ar Ghníomh 1 (rochtain ar oiliúint), sanntar an tOifigeach Teicniúil do 0.20 FTE, an Luasaire ar 0.25 FTE, an Stiúrthóir ar 0.10 FTE. * Ar Ghníomhaíocht Uimh. 2 (Rochtain ar an gCuideachta), sanntar an Maoirseoir Teicniúil do 0.80 FTE, an Luasaire ag 0.25 FTE, an Stiúrthóir ag 0.10 FTE. Tá cáilíochtaí aitheanta ag baill foirne bhuana a shanntar don oibríocht agus bíonn siad ag brath ar chonairí gairme daingne (féach CV i gceangaltáin — Cluaisín Bailíochtaithe). Cuirtear na hacmhainní ábhartha go léir atá ar fáil don struchtúr ar fáil d’fhostaithe chun go n-éireoidh lena dtionscadal (trealamh láimhe, meicniúil, rollta; seomraí teicniúla agus fáiltithe; uirlisí a theastaíonn chun poist, ríomhairí pearsanta, nasc idirlín, teileafón, doiciméadú, etc. a chuardach) De bharr struchtúrú thionscadal Régie is féidir an leibhéal tacaíochta a bhfuiltear ag súil leis a chur ar fáil laistigh den Atelier Chantier d’Insertion (go háirithe de réir shonraíochtaí DIRECCTE agus na Comhairle Réigiúnaí). Neartaíonn tacaíocht ó Chiste Sóisialta na hEorpa na réimsí seo a leanas: * Indibhidiúlú na gconairí * Comhordú idir ASP agus Creat Teicniúil (fógra comhtháite conaire) * Measúnú agus cur ar bhonn foirmiúil ar scileanna sealbhaithe (scileanna poist agus máistreacht ar phríomhinniúlachtaí) * Breithniú cuimsitheach ar an duine (obair ar bhacainní poist) * Líonrú le comhpháirtithe áitiúla, go háirithe fostaíocht agus oiliúint * Mar fhocal scoir, is féidir tacaíocht níos fearr a thabhairt (ar bhonn céimlaghdaitheach ó 2014 agus i bhfad níos suntasaí in 2015) do threisiú na gconairí gairmiúlachta féin: méadú ó 20 uair an chloig sa tseachtain go 26 uair an chloig sa tseachtain do CDDIanna ag tosú i samhradh 2014. Tá an dá ghníomh as a bhfuil an oibríocht i dteideal: 1- **Measúnaíonn, forbraíonn agus luach Príomhscileanna i gcásanna gairmiúla, a chur chun cinn (Irish)
18 July 2022
0 references
** Planerade åtgärder och insatsens struktur** Insatsen är en del av axel 3 i det nationella operativa programmet ESF 2014–2020, med titeln ”Bekämpande av fattigdom och främjande av inkludering”, och är inriktad på särskilt mål 1: ”Att öka antalet integrerade vägar för tillträde till sysselsättning för dem som befinner sig mycket långt från arbetsmarknaden genom att gripa de svårigheter som man stöter på på ett globalt sätt”. Det motsvarar axel 1 i integrationsprogrammet för departementen: ”utveckla det socio-professionella stöd som syftar till att öka tillgängligheten till sysselsättning”. Verksamheten kommer att befästa det integrationserbjudande som Régie erbjuder genom att stödja genomförandet av individuella och förstärkta karriärvägar mot sysselsättning inom Atelier Chantier d’Insertion och genom att befästa de ansträngningar som gjorts av strukturen för att anpassa sig till de ekonomiska förändringarna i arbetet på sysselsättningsområdet i Grand Dole. Verksamheten består av två åtgärder, varav den ena är inriktad på tillgång till utbildning och den andra på tillträde till företaget. Den kommer att genomföras under de två kalenderåren 2014 och 2015 och kommer att inriktas på de mest utsatta målgrupperna (DELD, mottagare av sociala miniminivåer, och se till att grupper som är särskilt långt borta från arbetsmarknaden är representerade: personer av utländskt ursprung, unga medborgare, kvinnor, alla bosatta i det särskilt utsatta området kring Mesnils Pasteur). Operationen består av ökat socio-professionellt stöd inom ramen för en Atelier Chantier d’Insertion. Omkring 25 personer kommer att följa med under 2014 + 2015 (Obs. Vissa personer som följdes 2014 kommer att fortsätta sina resor under 2015). Alla rekryter är bosatta i ZUS-området Les Mesnils Pasteur där de socioekonomiska svårigheter som beskrivs ovan är koncentrerade (notera: ett motiverat undantag). Varje deltagare stöter på påvisade svårigheter att få anställning och är föremål för ett recept innan de inleder insatsen. Personer är anställda i assisterade anställningsavtal (CUI CAE och sedan CDDI från sommaren 2014) för perioder på sex månader som kan förlängas upp till högst två år (från 20 till 35.00 per vecka). Workshoppen är verksam vid permanenta in- och utgångar (varje avgång resulterar i en nyrekrytering). teamet av lokala operatörer räknar därmed 13 personer i ”cruising speed”. Workshoppens stödverksamhet är följande: underhåll av grönområden, stadsrenlighet, landskapsarbete, komposteringsområden, trädgårdsarbete. Ökat stöd genomförs av tre fast anställda. den tekniska handläggaren, den socio-professionella coachen och den direktör vars arbetsblad innehåller en komponent ”stöd och uppföljning av integrationsprojekt”. Stödet bygger både på förvärvande av ”handelsfärdigheter” och på arbete med hinder för sysselsättning, som en del av en helhetssyn på individen. Totalt 1,7 Likvärdig tid Full är avsedd för operationen: * För åtgärd 1 (tillgång till utbildning) har den tekniska handläggaren tilldelats 0,20 heltidsekvivalenter, Accompagnator till 0,25 heltidsekvivalenter, direktören till 0,10 heltidsekvivalenter. * På åtgärd nr 2 (Tillträde till företaget) tilldelas den tekniska datatillsynsmannen 0,80 heltidsekvivalenter, Accompagnator på 0,25 heltidsekvivalenter, direktören 0,10 heltidsekvivalenter. Fast anställd personal som anvisas för insatsen har erkända kvalifikationer och är beroende av solida karriärvägar (se CV i bilagan – Validering). Alla materiella resurser som är tillgängliga för konstruktionen görs tillgängliga för anställda för att deras projekt ska lyckas (manuell, mekanisk, rullande utrustning; tekniska lokaler och mottagningsrum. verktyg som behövs för att söka jobb, persondatorer, Internetuppkoppling, telefon, dokumentation osv.) Struktureringen av Régie-projektet gör det möjligt att erbjuda det stöd som förväntas inom Atelier Chantier d’Insertion (särskilt enligt specifikationerna från DIRECCTE och regionfullmäktige). Stödet från Europeiska socialfonden stärker följande områden: * Individualisering av utbildningsvägar * Samordning mellan ASP och teknisk ram (meddelande om integrerat utbildningsavsnitt) * Bedömning och formalisering av förvärvade färdigheter (arbetsfärdigheter och behärskning av nyckelkompetenser) * En omfattande hänsyn till personen (arbete med hinder för arbete) * Nätverk med lokala partner, särskilt sysselsättning och utbildning * Slutligen gör ESF-stödet det möjligt att bättre stödja (progressivt från 2014 och mycket mer markant 2015) förstärkningen av professionaliseringsvägarna själva: ökning från 20 timmar per vecka till 26 timmar per vecka för CDDI som startar sommaren 2014. De två åtgärder som ingår i insatsen har rätt till följande: 1- ** Utvärdera, utveckla och värdesätta nyckelfärdigheter i yrkessituationer, främja (Swedish)
18 July 2022
0 references
** Kavandatud meetmed ja tegevuse ülesehitus** Tegevus on osa ESFi 2014.–2020. aasta riikliku rakenduskava 3. teljest „Võitlus vaesuse vastu ja kaasamise edendamine“, milles keskendutakse 1. erieesmärgile: „Suurendada tööhõivest väga kaugel olevate inimeste integreeritud tööturule juurdepääsu võimaluste arvu, võttes arvesse ülemaailmselt esinevaid raskusi“. See vastab departemangu integratsiooniprogrammi 1. teljele: „arendada sotsiaal-ametialast toetust, mille eesmärk on tagada juurdepääs tööhõivele.“ Tegevus tugevdab Régie pakutavat integratsioonipakkumist, toetades individuaalseid ja tugevdatud karjäärivõimalusi tööhõive suunas Atelier Chantier d’Insertionis ning tugevdades struktuuri jõupingutusi, et kohaneda majanduse muutustega tööl Grand Dole’i tööpiirkonnas. Tegevus koosneb kahest meetmest, millest üks käsitleb juurdepääsu koolitusele ja teine juurdepääsu ettevõttele. See toimub kahel kalendriaastal 2014 ja 2015 ning keskendub kõige haavatavamatele sihtrühmadele (DELD, kes saavad kasu sotsiaalsetest miinimumidest, tagades eelkõige tööhõivest kaugemate rühmade esindatuse: välismaist päritolu inimesed, noored avalikkus, naised, kõik elavad Mesnils Pasteuri eriti rahustatud naabruses). Operatsioon hõlmab tõhustatud ühiskondlik-ametialast toetust raames Atelier Chantier d’Insertion. 2014. ja 2015. aastal saadetakse saatjaks umbes 25 inimest (NB Mõned 2014. aastal saatvad inimesed jätkavad 2015. aastal oma teekonda). Kõik töötajad elavad ZUSi ümbruskonnas Les Mesnils Pasteuris, kus eespool kirjeldatud sotsiaalmajanduslikud raskused on koondunud (märkus: argumenteeritud erand). Igal osalejal on töö saamisel tõestatud raskusi ja ta peab enne operatsiooni alustamist väljastama retsepti. Isikud töötavad abistatavate lepingute alusel (CUI CAE ja seejärel CDDI alates 2014. aasta suvest) kuueks kuuks, mida võib pikendada maksimaalselt kahe aastani (20–35,00 nädalas). Seminaril on alalised sisse- ja väljapääsud (iga lahkumine toob kaasa uue värbamise); seega on naabruskonna ettevõtjate meeskonnas täiskiirusel 13 inimest. Seminari tugitegevused on järgmised: haljasalade hooldamine, puhtus linnades, maastikutööd, kompostimisalad, aiandus. Suuremat toetust annavad kolm alalist töötajat; Insertioni tehniline ametnik, ühiskondlik-ametialane treener ja direktor, kelle tööleht sisaldab integratsiooniprojektide toetamise ja järelmeetmete komponenti. Toetus põhineb nii kaubandusoskuste omandamisel kui ka tööl, mida tehakse tööhõivetõkete valdkonnas osana terviklikust lähenemisviisist üksikisikule. Kokku, 1.7 Equivalent Time Full on pühendatud operatsiooni: * 1. meetme (juurdepääs koolitusele) puhul on tehnilisele ametnikule määratud 0,20 täistööajale taandatud töötajat, Accompagnator 0,25 täistööajale taandatud töötajat, direktor 0,10 täistööajale taandatud töötajat. * Meetme nr 2 (juurdepääs ettevõttele) puhul on tehniline inspektor määratud 0,80 täistööajale taandatud töötajale, Accompagnator 0,25 täistööajale taandatud töötajale, direktor 0,10 täistööajale taandatud töötajale. Operatsiooniga seotud alalistel töötajatel on tunnustatud kvalifikatsioon ja nad tuginevad kindlatele karjäärivõimalustele (vt lisade jaotist CV – Validation). Kõik struktuuri käsutuses olevad materiaalsed vahendid tehakse töötajatele kättesaadavaks nende projekti õnnestumiseks (käsitsi-, mehaanilised, valtsimisseadmed; tehnilised ja vastuvõturuumid; töö otsimiseks vajalikud vahendid, arvutid, internetiühendus, telefon, dokumentatsioon jne) Projekti Régie struktureerimine võimaldab pakkuda Atelier Chantier d’Insertionis oodatavat toetust (eelkõige vastavalt DIRECCTE ja piirkondliku nõukogu spetsifikatsioonidele). Euroopa Sotsiaalfondist saadav toetus tugevdab järgmisi valdkondi: * Liikumisteede individualiseerimine * ASP ja tehnilise raamistiku koordineerimine (integreeritud koolitusteade) * omandatud oskuste hindamine ja formaliseerimine (tööoskused ja võtmepädevuste valdamine) * Inimese põhjalik arvessevõtmine (töötõkete kõrvaldamine) * Võrdlus kohalike partneritega, eelkõige tööhõive ja koolitusega. Lõpuks võimaldab ESFi toetus paremini toetada (alates 2014. aastast järk-järgult ja oluliselt rohkem 2015. aastal) professionaalsemaks muutmise võimalusi: suureneb 20 tunnilt nädalas 26 tunnini nädalas 2014. aasta suvel algavate CDDIde puhul. Kaks toimingut moodustavad järgmised õigused: 1- ** Hinnata, arendada ja väärtustada põhioskusi ametialastes olukordades, edendada (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502800
0 references