INSERTION SITE HOT MEALS (Q3672191)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672191 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | INSERTION SITE HOT MEALS |
Project Q3672191 in France |
Statements
74,996.05 Euro
0 references
275,315.88 Euro
0 references
27.24 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
LES RESTAURANTS DU COEUR LES RELAIS DU COEUR DE PARIS
0 references
93300
0 references
**Détail de l’opération proposée :** Nous nous engageons à assurer l’accompagnement socioprofessionnel de 12 ETP salariés bénéficiaires du PLIE, par le biais de : * Formations sur le poste de travail, * Accompagnement social sur les problématiques repérées à leur embauche telles que recherche d’un hébergement d’urgence, démarches pour l’obtention d’un logement pérenne, l’accès aux droits (CMU, CAF …), aide dans la gestion budgétaire et l’orientation vers un suivi psychologique, qui sont autant de freins à leur insertion * Accompagnement professionnel dans la construction de leur projet et sa mise en ½uvre progressive par des EMT, des stages avec nos partenaires ou des ECCP, ainsi que la recherche d'une formation (FLE, remises à niveau ou des formations professionnalisantes et qualifiantes). * Sensibilisation des salariés à la compréhension des réalités sociales par le biais des ateliers collectifs, en particuliers pour les primo-arrivants à leur première expérience professionnelle. * Mobilisation des salariés grâce à des activités permettant le développement personnel : sorties culturelles, visite de monuments, l’organisation en partenariat avec d'autres ACI de journées pour les femmes, d’ateliers de découverte de la diététique et de l’équilibre alimentaire. * Adéquation avec le marché du travail : développement du réseau entreprise et ces exigences (formations qualifiantes,…) * Mise en relation avec les entreprises partenaires : SODEXO, SOGERES, CARREFOUR, KFC … **Architecture, déroulement de l’opération :** L’action d’accompagnement de l’opération se déroule sur deux axes: **l’accompagnement social et l’accompagnement professionnel.** _Déroulement de l’accompagnement social :_ Il se réalise sur rendez vous ou en collectif par le biais d’ateliers thématiques comme : **l’accès aux droits, les critères de l’attribution** **des** **logements, le droit à la santé, l’hygiène alimentaire …, ** en fonction de l’horaire de travail des salariés. En règle générale, la conseillère sociale reçoit les salariés en entretien individuel d’une durée d’1 à 2 heures selon l’objet de l’entretien : accueil, écoute, définition du besoin, la recherche de solutions avec une éventuelle orientation vers un partenaire. En dehors des entretiens individuels la conseillère ESF consacre un temps important au travail de préparation des démarches à faire, de discussion en équipe, et de synthèse des entretiens. Cet accompagnement consiste à résoudre les problèmes d’ordre social périphériques à l’insertion. Elle est également amenée à accompagner physiquement les salariés dans certaines démarches sociales telles que pour l’accès au logement et à l’installation (état des lieux, signature de bail, aide à l’achat et à la recherche de meubles), pour l’ouverture ou respect de leurs droits auprès d’instances et d’administrations (Tribunal de Grande Instance, Maison du droit et de la Justice, l’ADIL...), rencontre tripartite avec le salarié et l’intervenant social de secteur... _Déroulement de l’accompagnement professionnel_ L’accompagnement professionnel se déroule sur deux temps **1er La formation sur le poste de travail** est assurée par les encadrants techniques. Pour cela, chaque responsable organise régulièrement des actions internes de formation afin de faciliter la compréhension du poste occupé et son fonctionnement. Comme par exemple, les règles d’hygiène à tenir pendant la préparation des repas, la rédaction d’un constat amiable en cas d’accident, le respect des normes de sécurité au moment des réceptions et livraisons des produits. **2ème L’accompagnement avec la chargée d’insertion** se déroule sur le lieu de travail. Les entretiens individuels durent entre 45 minutes et 2 heures, temps nécessaire pour laisser s’exprimer la personne, analyser la situation, prévoir les démarches, les prises de contact et les orientations nécessaires. * - **Entretiens réguliers pour valider le projet de la personne** * - **Contacts avec les référents responsables : PLIE, Mission Locale, dispositif RMI, …** * - **Fiches d’entretiens individuels** * - **Auto-évaluations des acquis professionnels et comportementaux au travail** * - **Evaluations de niveau linguistique pour les publics migrants avec nos partenaires organismes de Formation** * - **Recherches de formations adaptées aux projets des personnes** * - **Montage d’actions de formation en partenariat avec le FLES : métiers de la restauration, mise à niveau en conduite pour les chauffeurs** * - **EMT fréquentes dans des entreprises partenaires ou d’autres** * - **ECCP demandée à nos partenaires Pôle Emploi ...** * - **Ateliers de recherche d’emploi : 1 ou 2 jours par semaine** (French)
0 references
**Detail of the proposed operation:** We undertake to ensure the socio-professional support of 12 FTE employees benefiting from the PLIE, through: * Training on the job, * Social support on the problems identified at their hiring, such as seeking emergency accommodation, procedures for obtaining sustainable housing, access to rights (CMU, CAF, etc.), assistance in budget management and guidance towards psychological follow-up, which are all obstacles to their integration * Professional support in the construction of their project and its progressive implementation by EMTs, internships with our partners or ECCPs, as well as the search for training (FLE, upgrades or professional and qualifying training). * Awareness-raising of employees on the understanding of social realities through collective workshops, especially for first-time workers. * Mobilisation of employees through activities enabling personal development: cultural outings, visits to monuments, the organisation in partnership with other ACIs of women’s days, workshops to discover dietetics and food balance. * Labour market adequacy: development of the enterprise network and these requirements (qualifying training,...) * Contact with partner companies: Sodexo, SOGERES, CARREFOUR, KFC... **Architecture, workflow of the operation:** The accompanying action of the operation takes place on two axes: **social support and professional support.** _Social accompaniment:_ It is realised by appointment or in collective through thematic workshops such as: **access to rights, award criteria****** accommodation, right to health, food hygiene, ** depending on employees’ working hours. As a general rule, the social adviser receives employees in personal maintenance for a period of 1 to 2 hours depending on the purpose of the interview: reception, listening, definition of the need, the search for solutions with a possible orientation towards a partner. Apart from the individual interviews, the ESF adviser devotes considerable time to preparing the steps to be taken, discussing in a team, and summarising the interviews. This support consists of solving social problems peripheral to insertion. She is also required to physically accompany employees in certain social steps such as access to housing and installation (state of play, signing of lease, help with the purchase and search of furniture), for opening or respecting their rights with bodies and authorities (Tribunal de Grande Instance, Maison du droit et de la Justice, ADIL...), tripartite meeting with the employee and the social worker in the sector... _Training of professional support_ Professional support takes place over two stages **1st Workstation training** is provided by technical supervisors. For this purpose, each manager regularly organises internal training activities in order to facilitate the understanding of the position held and how it functions. For example, the hygiene rules to be followed during the preparation of meals, the drafting of an amicable statement in the event of an accident, compliance with safety standards at the time of receipt and delivery of the products. **2nd Support with the integration officer** takes place in the workplace. The individual interviews last between 45 minutes and 2 hours, the time needed to allow the person to express himself, analyse the situation, plan the steps, the contacts and the necessary directions. * — ** regular interviews to validate the person’s project** * — **Contacts with the responsible referents: Plaice, Local Mission, RMI,...** * — **Individual interview sheets** — - **self-assessments of professional and behavioural achievements at work** * — **Linguistic level evaluations for migrant audiences with our partners training organisations** * — **Research for training adapted to people’s projects** * — **mounting of training activities in partnership with the FLES: catering trades, driving upgrade for drivers** * — **EMT frequent in partner companies or others** * — **ECCP requested from our partners Employment Department...** * — **Workshops for job search: 1 or 2 days a week** (English)
18 November 2021
0.0954350339300752
0 references
**Details des vorgeschlagenen Vorhabens:** Wir verpflichten uns, die soziale und berufliche Betreuung von 12 VZÄ, die vom PLIE begünstigt werden, durch folgende Maßnahmen zu gewährleisten: * Ausbildung am Arbeitsplatz, * Soziale Begleitung zu Problemen, die bei der Einstellung festgestellt werden, wie Suche nach Notunterkünften, Bemühungen um eine dauerhafte Wohnung, Zugang zu Rechten (CMU, CAF...), Unterstützung bei der Haushaltsführung und Beratung in Richtung psychologischer Betreuung, die ihre Eingliederung behindern * berufliche Begleitung beim Bau ihres Projekts und seiner schrittweisen Umsetzung durch EMTs; Praktika mit unseren Partnern oder ECCP, sowie die Suche nach einer Ausbildung (FLE, Upgrades oder professionelle und qualifizierende Schulungen). * Sensibilisierung der Arbeitnehmer für das Verständnis der sozialen Realität durch kollektive Workshops, insbesondere für Erstanfänger ihrer ersten Berufserfahrung. * Mobilisierung der Mitarbeiter durch Aktivitäten, die die persönliche Entwicklung ermöglichen: kulturelle Ausflüge, Besichtigung von Denkmälern, Organisation in Partnerschaft mit anderen ACI-Tage für Frauen, Workshops zur Entdeckung der Diät und des Gleichgewichts der Ernährung. * Arbeitsmarktrelevanz: Entwicklung des Unternehmensnetzwerks und dieser Anforderungen (qualifizierte Schulungen,...) * Kontaktaufnahme mit Partnerunternehmen: Sodexo, SOGERES, CARREFOUR, KFC... **Architektur, Ablauf der Operation:** Die begleitende Aktion erfolgt auf zwei Schwerpunkten: ** die soziale und berufliche Begleitung.** _Ablauf der sozialen Begleitung:_ Es erfolgt nach Vereinbarung oder in Gruppen durch thematische Workshops wie: **Zugang zu den Rechten, Zuschlagskriterien******Wohnungen, Recht auf Gesundheit, Lebensmittelhygiene..., *** je nach Arbeitszeit der Arbeitnehmer. In der Regel erhält die Sozialberaterin die Arbeitnehmer in einem persönlichen Gespräch von 1 bis 2 Stunden je nach Gegenstand des Gesprächs: Home, Zuhören, Bedarfsdefinition, Suche nach Lösungen mit einer möglichen Ausrichtung auf einen Partner. Neben den persönlichen Gesprächen widmet die ESF-Beraterin viel Zeit für die Vorbereitung der zu tunden Schritte, die Diskussion im Team und die Zusammenfassung der Interviews. Diese Begleitung besteht darin, die peripheren sozialen Probleme bei der Eingliederung zu lösen. Sie ist auch verpflichtet, die Arbeitnehmer bei bestimmten sozialen Schritten physisch zu begleiten, wie z. B. beim Zugang zu Wohnung und zur Einrichtung (Bestandsaufnahme, Unterzeichnung des Mietvertrags, Hilfe beim Kauf und bei der Suche nach Möbeln), bei der Eröffnung oder Durchsetzung ihrer Rechte bei Instanzen und Verwaltungen (Gericht von Grande Instance, Haus des Rechts und der Justiz, ADIL...), dreiseitiges Treffen mit dem Arbeitnehmer und dem Sozialarbeiter des Sektors... _Ablauf der beruflichen Begleitung_ Die berufliche Begleitung erfolgt über zwei Stufen **1er Die Ausbildung am Arbeitsplatz** wird von den technischen Betreuern durchgeführt. Zu diesem Zweck organisiert jeder Verantwortliche regelmäßig interne Fortbildungsmaßnahmen, um das Verständnis der besetzten Stelle und ihrer Funktionsweise zu erleichtern. Wie z. B. Hygienevorschriften, die bei der Zubereitung der Mahlzeiten zu beachten sind, die Erstellung einer gütlichen Feststellung im Falle eines Unfalls, die Einhaltung der Sicherheitsnormen bei der Annahme und Lieferung der Produkte. **2. Die Begleitung mit der Eingliederungsbeauftragten** findet am Arbeitsplatz statt. Die Einzelgespräche dauern zwischen 45 Minuten und 2 Stunden, die erforderlich sind, um die Person zu äußern, die Situation zu analysieren, die notwendigen Schritte, Kontaktaufnahmen und Anleitungen zu planen. * – ** Regelmäßige Befragungen zur Validierung des Projekts der Person** * – **Kontakte mit den verantwortlichen Referenten: Scholle, Lokale Mission, RMI-Gerät,...** * – *** Einzelgesprächsblätter*** – ***Selbstbewertungen der beruflichen und verhaltensbezogenen Kenntnisse bei der Arbeit*** – *** Sprachniveaubeurteilungen für Zuwanderer mit unseren Schulungspartnern**** – ***Ausbildungssuche, die auf die Projekte der Personen zugeschnitten sind*** – ***Ausführung von Ausbildungsmaßnahmen in Partnerschaft mit FLES: Catering-Berufe, Fahr-Upgrade für Fahrer*** * – **EMT häufig in Partnerunternehmen oder anderen** * – **ECCP von unseren Partnern angefordert Arbeitsschwerpunkt...** * – *** Jobsuche: 1 oder 2 Tage die Woche** (German)
1 December 2021
0 references
**Detail van de voorgestelde operatie:** Wij verbinden ons ertoe te zorgen voor de sociaal-professionele ondersteuning van 12 VTE-medewerkers die profiteren van de PLIE, door middel van: * Opleiding op het werk, * Sociale ondersteuning bij de problemen die zijn vastgesteld bij de indienstneming, zoals het zoeken naar een noodverblijf, procedures voor het verkrijgen van duurzame huisvesting, toegang tot rechten (KMU, CAF, enz.), bijstand bij begrotingsbeheer en begeleiding bij psychologische follow-up, die allemaal belemmeringen vormen voor hun integratie * Professionele ondersteuning bij de bouw van hun project en de geleidelijke uitvoering ervan door EMT’s, stages bij onze partners of ECCP’s, evenals het zoeken naar opleiding (FLE, upgrades of professionele en gekwalificeerde training). * Bewustmaking van werknemers over het begrip van sociale realiteit door middel van collectieve workshops, met name voor eerste werknemers. * Mobilisatie van werknemers door middel van activiteiten die persoonlijke ontwikkeling mogelijk maken: culturele uitstapjes, bezoeken aan monumenten, de organisatie in samenwerking met andere ACI’s van vrouwendagen, workshops om diëtetiek en voedselbalans te ontdekken. * Toereikendheid van de arbeidsmarkt: ontwikkeling van het ondernemingsnetwerk en deze vereisten (gekwalificeerde opleiding,...) * Contact met partnerbedrijven: Sodexo, Sogeres, CARREFOUR, KFC... **Architecture, workflow van de operatie:** De begeleidende actie van de operatie vindt plaats op twee assen: **sociale ondersteuning en professionele ondersteuning.** _Sociale begeleiding:_ Het wordt gerealiseerd op afspraak of collectief door middel van thematische workshops zoals: **toegang tot rechten, gunningscriteria****** accommodatie, recht op gezondheid, levensmiddelenhygiëne, ** afhankelijk van de werktijden van werknemers. In het algemeen ontvangt de sociaal adviseur, afhankelijk van het doel van het gesprek, voor een periode van 1 tot 2 uur persoonlijke onderhoudswerkzaamheden: ontvangst, luisteren, definitie van de behoefte, het zoeken naar oplossingen met een mogelijke oriëntatie op een partner. Naast de individuele gesprekken besteedt de ESF-adviseur veel tijd aan het voorbereiden van de te nemen stappen, het bespreken in een team en het samenvatten van de interviews. Deze steun bestaat uit het oplossen van sociale problemen die perifeer tot invoeging leiden. Zij is ook verplicht om werknemers fysiek te begeleiden in bepaalde sociale stappen, zoals toegang tot huisvesting en installatie (staat van spel, ondertekening van huur, hulp bij de aankoop en het zoeken van meubels), voor het openen of respecteren van hun rechten met organen en autoriteiten (Tribunal de Grande Instance, Maison du droit et de la Justice, ADIL...), tripartiete ontmoeting met de werknemer en de maatschappelijk werker in de sector... _Opleiding van professionele ondersteuning_ Professionele ondersteuning vindt plaats in twee fasen **1st Workstation training** wordt gegeven door technische begeleiders. Daartoe organiseert elke manager regelmatig interne opleidingsactiviteiten om het inzicht in de functie en de werking ervan te vergemakkelijken. Bijvoorbeeld de hygiënevoorschriften die moeten worden gevolgd bij de bereiding van maaltijden, het opstellen van een minnelijke verklaring bij een ongeval, de naleving van de veiligheidsnormen op het moment van ontvangst en levering van de producten. **2e Ondersteuning met de integratiemedewerker** vindt plaats op de werkplek. De individuele gesprekken duren tussen 45 minuten en 2 uur, de tijd die nodig is om de persoon in staat te stellen zich uit te drukken, de situatie te analyseren, de stappen, de contacten en de nodige aanwijzingen te plannen. * — ** regelmatige interviews om het project van de persoon te valideren** * — **Contacten met de verantwoordelijke referents: Schol, Lokale Missie, RMI,...** * — **Individuele sollicitatiebladen** — - **zelfbeoordelingen van professionele en gedragsprestaties op het werk** — **evaluaties op taalniveau voor migrantenpublieken met onze partners opleidingsorganisaties** * — **Onderzoek naar opleiding aangepast aan projecten van mensen** * — **het opzetten van opleidingsactiviteiten in samenwerking met de FLES: horeca, rij upgrade voor chauffeurs** * — **EMT frequent in partnerbedrijven of anderen** * — ** ECCP aangevraagd bij onze partners Employment Department...** * — **Workshops voor het zoeken naar een baan: 1 of 2 dagen per week** (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Dettaglio dell'operazione proposta:** Ci impegniamo a garantire il sostegno socio-professionale di 12 dipendenti ETP che beneficiano del PLIE, attraverso: * Formazione sul posto di lavoro, * supporto sociale sui problemi individuati al momento della loro assunzione, come la ricerca di alloggi di emergenza, procedure per ottenere un alloggio sostenibile, l'accesso ai diritti (CMU, CAF, ecc.), l'assistenza nella gestione del bilancio e l'orientamento verso il follow-up psicologico, che sono tutti ostacoli alla loro integrazione * Supporto professionale nella costruzione del loro progetto e la sua progressiva attuazione da parte di EMT, stage con i nostri partner o ECCP, nonché la ricerca di formazione (FLE, upgrade o formazione professionale e qualifica). * Sensibilizzazione dei dipendenti sulla comprensione delle realtà sociali attraverso workshop collettivi, soprattutto per i lavoratori della prima volta. * Mobilitazione dei dipendenti attraverso attività che consentono lo sviluppo personale: gite culturali, visite ai monumenti, organizzazione in collaborazione con altri ACI delle giornate femminili, laboratori per scoprire la dietetica e l'equilibrio alimentare. *Adeguatezza del mercato del lavoro: sviluppo della rete aziendale e di questi requisiti (formazione qualificata,...) * Contatto con le aziende partner: Sodexo, Sogeres, CARREFOUR, KFC... **Architettura, flusso di lavoro dell'operazione:** L'azione di accompagnamento dell'operazione si svolge su due assi: **supporto sociale e supporto professionale.** _Abbinamento sociale:_ Si realizza su appuntamento o in collettivo attraverso workshop tematici quali: **accesso ai diritti, criteri di aggiudicazione****** alloggio, diritto alla salute, all'igiene alimentare, ** a seconda dell'orario di lavoro dei dipendenti. Come regola generale, il consulente sociale riceve dipendenti in manutenzione personale per un periodo da 1 a 2 ore a seconda dello scopo del colloquio: accoglienza, ascolto, definizione delle necessità, ricerca di soluzioni con un possibile orientamento verso un partner. Oltre ai colloqui individuali, il consulente del FSE dedica molto tempo alla preparazione delle misure da intraprendere, alla discussione in gruppo e alla sintesi delle interviste. Questo sostegno consiste nel risolvere i problemi sociali periferici all'inserimento. Essa è inoltre tenuta ad accompagnare fisicamente i dipendenti in determinate fasi sociali, come l'accesso all'alloggio e all'installazione (stato di gioco, firma del contratto di locazione, aiuto per l'acquisto e la ricerca di mobili), per l'apertura o il rispetto dei loro diritti con gli enti e le autorità (Tribunal de Grande Instance, Maison du droit et de la Justice, ADIL...), incontro tripartito con il dipendente e l'assistente sociale del settore... _Formazione del supporto professionale_ Il supporto professionale si svolge in due fasi **1a Workstation training** è fornita dai supervisori tecnici. A tal fine, ogni dirigente organizza regolarmente attività di formazione interna al fine di facilitare la comprensione della posizione occupata e del suo funzionamento. Ad esempio, le norme igieniche da seguire durante la preparazione dei pasti, la redazione di una dichiarazione amichevole in caso di incidente, il rispetto delle norme di sicurezza al momento del ricevimento e della consegna dei prodotti. **2º Sostegno con l'addetto all'integrazione** ha luogo sul posto di lavoro. Le interviste individuali durano tra 45 minuti e 2 ore, il tempo necessario per consentire alla persona di esprimersi, analizzare la situazione, pianificare i passi, i contatti e le indicazioni necessarie. * — ** interviste regolari per convalidare il progetto della persona** * — **Contatti con i referenti responsabili: Passera di mare, missione locale, RMI,...** * — **schede di colloquio individuali** — - **autovalutazioni dei risultati professionali e comportamentali sul lavoro** * — **valutazioni a livello linguistico per il pubblico dei migranti con le organizzazioni di formazione dei nostri partner** * — **Ricerca di formazione adattata ai progetti delle persone** * -** montaggio di attività di formazione in collaborazione con il FLES: catering, aggiornamento di guida per autisti** * — **EMT frequente in aziende partner o altri** * — **ECCP richiesto ai nostri partner Dipartimento per l'occupazione...** * — **Workshop per la ricerca di un lavoro: 1 o 2 giorni alla settimana** (Italian)
13 January 2022
0 references
**Detalle de la operación propuesta:** Nos comprometemos a garantizar el apoyo socioprofesional de 12 empleados ETC que se benefician de la PLIE, a través de: * Formación en el empleo, apoyo social a los problemas identificados en su contratación, como la búsqueda de alojamiento de emergencia, procedimientos para la obtención de vivienda sostenible, acceso a los derechos (CMU, CAF, etc.), asistencia en la gestión presupuestaria y orientación para el seguimiento psicológico, todos ellos obstáculos a su integración * Apoyo profesional en la construcción de su proyecto y su implementación progresiva por parte de EMT, pasantías con nuestros socios o ECCP, así como la búsqueda de formación (FLE, mejoras o formación profesional y cualificación). * Sensibilización de los empleados sobre la comprensión de las realidades sociales a través de talleres colectivos, especialmente para los trabajadores por primera vez. * Movilización de los empleados a través de actividades que faciliten el desarrollo personal: salidas culturales, visitas a monumentos, la organización en asociación con otros AIC de jornadas femeninas, talleres para descubrir la dietética y el equilibrio alimentario. * Adecuación del mercado de trabajo: desarrollo de la red empresarial y estos requisitos (formación cualificada,...) * Contacto con empresas asociadas: Sodexo, Sogeres, CARREFOUR, KFC... **Arquitectura, flujo de trabajo de la operación:** La acción de acompañamiento de la operación tiene lugar en dos ejes: **apoyo social y apoyo profesional.** _Acompañamiento social:_ Se realiza por cita o en colectivo a través de talleres temáticos como: **acceso a los derechos, criterios de adjudicación******** Alojamiento, derecho a la salud, higiene alimentaria, ** dependiendo del horario de trabajo de los empleados. Por regla general, el asesor social recibe a los empleados en régimen de manutención personal por un período de 1 a 2 horas, dependiendo del propósito de la entrevista: recepción, escucha, definición de la necesidad, búsqueda de soluciones con una posible orientación hacia un socio. Aparte de las entrevistas individuales, el consejero del FSE dedica un tiempo considerable a preparar las medidas que deben tomarse, debatir en equipo y resumir las entrevistas. Este apoyo consiste en resolver problemas sociales periféricos a la inserción. También está obligada a acompañar físicamente a los empleados en ciertos pasos sociales como el acceso a la vivienda y la instalación (estado de juego, firma de arrendamiento, ayuda a la compra y búsqueda de mobiliario), para abrir o respetar sus derechos con órganos y autoridades (Tribunal de Grande instance, Maison du droit et de la Justice, ADIL...), reunión tripartita con el empleado y el trabajador social del sector... _Formación de apoyo profesional_ El apoyo profesional se lleva a cabo en dos etapas **1.a formación para estaciones de trabajo** es proporcionada por supervisores técnicos. Con este fin, cada gestor organiza periódicamente actividades de formación interna para facilitar la comprensión del puesto ocupado y su funcionamiento. Por ejemplo, las normas de higiene que deben seguirse durante la preparación de las comidas, la elaboración de una declaración amistosa en caso de accidente, el cumplimiento de las normas de seguridad en el momento de la recepción y la entrega de los productos. ** El segundo apoyo al oficial de integración** se lleva a cabo en el lugar de trabajo. Las entrevistas individuales duran entre 45 minutos y 2 horas, el tiempo necesario para que la persona pueda expresarse, analizar la situación, planificar los pasos, los contactos y las direcciones necesarias. * — ** entrevistas periódicas para validar el proyecto de la persona** * — **Contactos con los árbitros responsables: Solla, Misión Local, RMI,...** * — ** Fichas de entrevistas individuales** — ** autoevaluaciones de los logros profesionales y de comportamiento en el trabajo** * — **Evaluaciones lingüísticas para el público migrante con nuestras organizaciones de formación asociadas** — **Investigación de formación adaptada a los proyectos de las personas** — ** Montaje de actividades de formación en colaboración con los FLES: oficios de catering, mejora de conducción para conductores** * — ** EMT frecuente en empresas asociadas u otros** * — **ECCP solicitado a nuestros socios Departamento de Empleo...** * — **Talleres para la búsqueda de empleo: 1 o 2 días a la semana** (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Detaljer om den foreslåede operation:** Vi forpligter os til at sikre social og faglig støtte til 12 fuldtidsækvivalenter, der nyder godt af PLIE, gennem: * Uddannelse på jobbet, * social støtte til de problemer, der er identificeret i forbindelse med deres ansættelse, f.eks. søgning efter nødboliger, procedurer for opnåelse af en bæredygtig bolig, adgang til rettigheder (CMU, CAF osv.), bistand til budgetforvaltning og vejledning med henblik på psykologisk opfølgning, som alle er hindringer for deres integration * Professionel støtte til opførelsen af deres projekt og dets gradvise gennemførelse af EMT'er, praktikophold med vores partnere eller ECCP'er samt søgen efter uddannelse (FLE, opgraderinger eller faglig og kvalificerende uddannelse). * Bevidstgørelse af medarbejderne om forståelsen af sociale realiteter gennem kollektive workshopper, især for førstegangsansatte. * Mobilisering af medarbejdere gennem aktiviteter, der muliggør personlig udvikling: kulturelle udflugter, besøg på monumenter, organisering i partnerskab med andre ACIs af kvinders dage, workshops for at opdage diætetik og mad balance. * Arbejdsmarkedets tilstrækkelighed: udvikling af virksomhedsnetværket og disse krav (kvalificeret uddannelse,...) * Kontakt med partnervirksomheder: Sodexo, Sogeres, CARREFOUR, KFC... **Arkitektur, arbejdsgangen for operationen:** Den ledsagende handling af operationen finder sted på to akser: **social støtte og faglig støtte.** _Social akkompagnement:_ Det realiseres ved aftale eller kollektivt gennem tematiske workshopper som f.eks.: **adgang til rettigheder, tildelingskriterier****** indkvartering, ret til sundhed, fødevarehygiejne, ** afhængigt af medarbejdernes arbejdstid. Som hovedregel modtager socialrådgiveren medarbejdere i personlig underhold i en periode på 1-2 timer afhængigt af formålet med samtalen: modtagelse, lytte, definition af behovet, søgen efter løsninger med en mulig orientering mod en partner. Ud over de individuelle samtaler bruger ESF-rådgiveren lang tid på at forberede de skridt, der skal tages, drøfte i et hold og opsummere interviewene. Denne støtte består i at løse sociale problemer, der er perifere for indsættelse. Hun er også forpligtet til fysisk at ledsage arbejdstagerne i visse sociale skridt, såsom adgang til boliger og installation (status, underskrivelse af lejemål, hjælp til køb og søgning af møbler), for at åbne eller respektere deres rettigheder over for organer og myndigheder (Tribunal de Grande Instance, Maison du droit et de la Justice, ADIL...), trepartsmøde med arbejdstageren og socialrådgiveren i sektoren... _Uddannelse af professionel support _ Professionel support finder sted over to trin **1. Workstation uddannelse** leveres af tekniske vejledere. Med henblik herpå tilrettelægger hver leder regelmæssigt interne uddannelsesaktiviteter for at lette forståelsen af stillingen og dens funktion. F.eks. de hygiejneregler, der skal følges under tilberedningen af måltider, udarbejdelse af en mindelig erklæring i tilfælde af en ulykke, overholdelse af sikkerhedsstandarder på tidspunktet for modtagelse og levering af produkterne. **2. Støtte til integrationsmedarbejderen** finder sted på arbejdspladsen. De individuelle interviews varer mellem 45 minutter og 2 timer, den tid, der er nødvendig for at give personen til at udtrykke sig, analysere situationen, planlægge trinene, kontakterne og de nødvendige retninger. * — ** regelmæssige interviews for at validere personens projekt** * — **Kontakter med de ansvarlige referenter: Rødspætte, lokal mission, RMI,...** * — ** Individuelle interviewark** — - **selvevalueringer af faglige og adfærdsmæssige resultater på arbejdspladsen** * — **Linguistisk evaluering af indvandrernes publikum med vores partneres uddannelsesorganisationer** * — **Forskning med henblik på uddannelse tilpasset folks projekter** * — **oprettelse af uddannelsesaktiviteter i partnerskab med FLES: cateringbranchen, køreopgradering for chauffører** * — **EMT hyppig i partnervirksomheder eller andre** * — **ECCP anmodet vores partnere Beskæftigelsesafdeling...** * — ** Workshops for jobsøgning: 1 eller 2 dage om ugen** (Danish)
18 July 2022
0 references
**Λεπτομέρεια της προτεινόμενης πράξης:** Αναλαμβάνουμε τη διασφάλιση της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης 12 ΙΠΑ που επωφελούνται από το PLIE, μέσω: * Κατάρτιση στην εργασία, * Κοινωνική υποστήριξη για τα προβλήματα που εντοπίστηκαν κατά την πρόσληψή τους, όπως η αναζήτηση επείγουσας στέγασης, διαδικασίες για την απόκτηση βιώσιμης στέγασης, πρόσβαση σε δικαιώματα (CMU, CAF κ.λπ.), βοήθεια στη διαχείριση του προϋπολογισμού και καθοδήγηση για ψυχολογική παρακολούθηση, που αποτελούν όλα εμπόδια για την ένταξή τους * Επαγγελματική υποστήριξη στην κατασκευή του έργου τους και την προοδευτική εφαρμογή του από EMT, πρακτική άσκηση με τους εταίρους μας ή τα ECCPs, καθώς και αναζήτηση κατάρτισης (FLE, αναβαθμίσεις ή επαγγελματική και επαγγελματική κατάρτιση). * Ευαισθητοποίηση των εργαζομένων σχετικά με την κατανόηση της κοινωνικής πραγματικότητας μέσω συλλογικών εργαστηρίων, ειδικά για τους εργαζομένους για πρώτη φορά. * Κινητοποίηση των εργαζομένων μέσω δραστηριοτήτων που επιτρέπουν την προσωπική ανάπτυξη: πολιτιστικές εξορμήσεις, επισκέψεις σε μνημεία, οργάνωση σε συνεργασία με άλλους ACI των ημερών των γυναικών, εργαστήρια για την ανακάλυψη της διαιτητικής και διατροφικής ισορροπίας. * Επάρκεια της αγοράς εργασίας: ανάπτυξη του δικτύου επιχειρήσεων και των απαιτήσεων αυτών (κατάρτιση με προσόντα,...) * Επαφή με συνεργαζόμενες εταιρείες: Sodexo, Sogeres, CARREFOUR, KFC... **Αρχιτεκτονική, ροή εργασιών της πράξης:** Η συνοδευτική δράση της δράσης πραγματοποιείται σε δύο άξονες: **κοινωνική υποστήριξη και επαγγελματική υποστήριξη.** _Κοινωνική συνοδεία:_ υλοποιείται με ραντεβού ή συλλογικά μέσα από θεματικά εργαστήρια όπως: **πρόσβαση σε δικαιώματα, κριτήρια ανάθεσης****** διαμονή, δικαίωμα στην υγεία, υγιεινή των τροφίμων, ** ανάλογα με το ωράριο εργασίας των εργαζομένων. Κατά γενικό κανόνα, ο κοινωνικός σύμβουλος υποδέχεται υπαλλήλους προσωπικής συντήρησης για περίοδο 1 έως 2 ωρών ανάλογα με τον σκοπό της συνέντευξης: υποδοχή, ακρόαση, ορισμός της ανάγκης, αναζήτηση λύσεων με πιθανό προσανατολισμό προς έναν εταίρο. Εκτός από τις ατομικές συνεντεύξεις, ο σύμβουλος του ΕΚΤ αφιερώνει σημαντικό χρόνο στην προετοιμασία των μέτρων που πρέπει να ληφθούν, συζητώντας σε μια ομάδα και συνοψίζοντας τις συνεντεύξεις. Η υποστήριξη αυτή συνίσταται στην επίλυση κοινωνικών προβλημάτων που είναι περιφερειακά για την εισαγωγή. Υποχρεούται επίσης να συνοδεύσει τους εργαζομένους σε ορισμένα κοινωνικά στάδια, όπως η πρόσβαση στη στέγαση και την εγκατάσταση (κατάσταση, υπογραφή μίσθωσης, βοήθεια για την αγορά και την αναζήτηση επίπλων), για το άνοιγμα ή τον σεβασμό των δικαιωμάτων τους σε οργανισμούς και αρχές (Tribunal de Grande instance, Maison du droit et de la Justice, ADIL...), τριμερής συνάντηση με τον εργαζόμενο και τον κοινωνικό λειτουργό του κλάδου. _Κατάρτιση επαγγελματικής υποστήριξης_ Η επαγγελματική υποστήριξη πραγματοποιείται σε δύο στάδια **1η κατάρτιση σε θέσεις εργασίας** παρέχεται από τεχνικούς επόπτες. Για τον σκοπό αυτό, κάθε διαχειριστής οργανώνει τακτικά εσωτερικές δραστηριότητες κατάρτισης προκειμένου να διευκολύνει την κατανόηση της θέσης που κατέχει και του τρόπου λειτουργίας της. Για παράδειγμα, οι κανόνες υγιεινής που πρέπει να τηρούνται κατά την προετοιμασία των γευμάτων, η σύνταξη φιλικής δήλωσης σε περίπτωση ατυχήματος, η συμμόρφωση με τα πρότυπα ασφάλειας κατά τη στιγμή της παραλαβής και της παράδοσης των προϊόντων. **2η υποστήριξη με τον υπεύθυνο ένταξης** πραγματοποιείται στον χώρο εργασίας. Οι ατομικές συνεντεύξεις διαρκούν μεταξύ 45 λεπτών και 2 ωρών, ο χρόνος που απαιτείται για να μπορέσει το άτομο να εκφραστεί, να αναλύσει την κατάσταση, να σχεδιάσει τα βήματα, τις επαφές και τις απαραίτητες κατευθύνσεις. * — ** τακτικές συνεντεύξεις για την επικύρωση του σχεδίου του προσώπου** * — **Επικοινωνία με τους αρμόδιους παραπέμποντες: Ευρωπαϊκή χωματίδα, τοπική αποστολή, RMI,...** * — **Ατομικά δελτία συνεντεύξεων** — - **αυτοαξιολογήσεις των επαγγελματικών και συμπεριφορικών επιτευγμάτων στην εργασία** * — ** Αξιολογήσεις γλωσσικού επιπέδου για το κοινό των μεταναστών με τους οργανισμούς κατάρτισης των εταίρων μας** * — **Έρευνα για κατάρτιση προσαρμοσμένη στα σχέδια των ανθρώπων** * — ** υλοποίηση δραστηριοτήτων κατάρτισης σε συνεργασία με το FLES: υπηρεσίες εστίασης, αναβάθμιση οδήγησης για οδηγούς** * — **EMT συχνά σε συνεργαζόμενες εταιρείες ή άλλες ** * — **ECCP που ζητήθηκαν από τους εταίρους μας Τμήμα Απασχόλησης...** * — **Εργαστήρια για την αναζήτηση εργασίας: 1 ή 2 ημέρες την εβδομάδα** (Greek)
18 July 2022
0 references
**Detaljno o predloženoj operaciji:** Obvezujemo se osigurati društveno-profesionalnu potporu 12 zaposlenika EPRV-a koji imaju koristi od PLIE-a, i to: * Osposobljavanje na radnom mjestu, * socijalna potpora za probleme utvrđene pri zapošljavanju, kao što su traženje hitnog smještaja, postupci za dobivanje održivog stanovanja, pristup pravima (CMU, CAF itd.), pomoć u upravljanju proračunom i usmjeravanje prema psihološkom praćenju, što su sve prepreke njihovoj integraciji * Stručna podrška u izgradnji njihova projekta i njegovoj postupnoj provedbi od strane EMT-ova, stažiranja s našim partnerima ili ECCP-ovima, kao i potraga za osposobljavanjem (FLE, nadogradnje ili stručno i kvalificirano osposobljavanje). * Podizanje svijesti zaposlenika o razumijevanju društvene stvarnosti putem kolektivnih radionica, posebno za radnike koji rade prvi put. * Mobilizacija zaposlenika kroz aktivnosti koje omogućuju osobni razvoj: kulturni izleti, posjeti spomenicima, organizacija u partnerstvu s drugim ACI ženskim danima, radionice za otkrivanje dijetetike i ravnoteže hrane. * Primjerenost tržišta rada: razvoj poduzetničke mreže i ovi zahtjevi (kvalificirana obuka,...) * Kontakt s partnerskim tvrtkama: Sodexo, Sogeres, CARREFOUR, KFC... **Arhitektura, tijek rada operacije:** prateća radnja operacije odvija se na dvije osi: **socijalna potpora i stručna podrška.** _Društvena pratnja:_ To se ostvaruje imenovanjem ili kolektivnim putem tematskih radionica kao što su: **pristup pravima, kriteriji dodjele****** smještaj, pravo na zdravlje, higijena hrane, ** ovisno o radnom vremenu zaposlenika. Socijalni savjetnik u pravilu prima zaposlenike u osobnom uzdržavanju u trajanju od 1 do 2 sata, ovisno o svrsi razgovora: prijem, slušanje, definiranje potrebe, potraga za rješenjima s mogućom orijentacijom prema partneru. Osim pojedinačnih intervjua, savjetnik ESF-a posvećuje dosta vremena pripremi koraka koje treba poduzeti, raspravi u timu i sažima razgovore. Ova potpora sastoji se od rješavanja socijalnih problema perifernih do umetanja. Također je dužna fizički pratiti zaposlenike u određenim društvenim koracima kao što su pristup stanovanju i instalaciji (trenutačno stanje, potpisivanje zakupa, pomoć pri kupnji i potrazi za namještajem), otvaranje ili poštovanje njihovih prava s tijelima i vlastima (Tribunal de Grande Instance, Maison du droit et de la Justice, ADIL...), tripartitni sastanak sa zaposlenikom i socijalnim radnikom u sektoru... _Osposobljavanje stručne podrške_ Stručna podrška odvija se u dvije faze ** 1. trening radne stanice** pruža tehnički nadzornici. U tu svrhu svaki rukovoditelj redovito organizira interne aktivnosti osposobljavanja kako bi se olakšalo razumijevanje radnog mjesta i njegova funkcioniranja. Na primjer, higijenska pravila koja treba poštovati tijekom pripreme obroka, sastavljanje sporazumne izjave u slučaju nesreće, usklađenost sa sigurnosnim standardima u trenutku primitka i isporuke proizvoda. **2. Potpora sa službenikom za integraciju** odvija se na radnom mjestu. Pojedinačni intervjui traju između 45 minuta i 2 sata, vrijeme potrebno da se osoba izrazi, analizira situaciju, planira korake, kontakte i potrebne upute. * – ** redoviti razgovori za potvrđivanje projekta osobe** * – **Kontakti s nadležnim referentnim tijelima: Iverak zlatopjeg, lokalna misija, podaci za popravak i održavanje vozila,...** * – **pojedinačni listovi za intervjue** – **samoprocjene profesionalnih i bihevioralnih postignuća na radnom mjestu** * – ****ocjenjivanja jezičnih razina za migrantsku publiku s organizacijama za osposobljavanje naših partnera** * – **istraživanje osposobljavanja prilagođeno projektima ljudi** * – **izgradnja aktivnosti osposobljavanja u partnerstvu s FLES-ovima: ugostiteljski obrti, nadogradnja vozača** * – ** EMT česti u partnerskim tvrtkama ili drugima** * – **ECCP zatražio od naših partnera Odjel za zapošljavanje...** * – ** Radionice za traženje posla: 1 ili 2 dana u tjednu** (Croatian)
18 July 2022
0 references
**Detaliile operațiunii propuse:** Ne angajăm să asigurăm sprijinul socio-profesional al 12 angajați ENI care beneficiază de PLIE, prin: * Instruire la locul de muncă, * suport social pentru problemele identificate la angajarea acestora, cum ar fi căutarea unei locuințe de urgență, proceduri de obținere a unei locuințe durabile, accesul la drepturi (CMU, CAF etc.), asistență în gestionarea bugetului și îndrumare în vederea monitorizării psihologice, care sunt toate obstacole în calea integrării lor * Sprijin profesional în construirea proiectului lor și implementarea progresivă a acestuia de către EMT, stagii cu partenerii noștri sau ECCP, precum și căutarea de formare (FLE, upgrade-uri sau formare profesională și de calificare). * Sensibilizarea angajaților cu privire la înțelegerea realităților sociale prin intermediul atelierelor colective, în special pentru lucrătorii care lucrează pentru prima dată. * Mobilizarea angajatilor prin activitati care permit dezvoltarea personala: excursii culturale, vizite la monumente, organizarea în parteneriat cu alți ACI-uri ale zilelor femeilor, ateliere de descoperire a dieteticelor și a echilibrului alimentar. * Adecvarea pieței forței de muncă: dezvoltarea rețelei de întreprinderi și a acestor cerințe (formare calificată,...) * Contact cu companiile partenere: Sodexo, Sogeres, CARREFOUR, KFC... **Arhitectura, fluxul de lucru al operațiunii:** Acțiunea de însoțire a operațiunii are loc pe două axe: **sprijin social si suport profesional.** _Acompaniament social:_ Se realizeaza prin programare sau in colectiv prin workshop-uri tematice precum: **acces la drepturi, criterii de atribuire****** cazare, dreptul la sănătate, igiena alimentelor, ** în funcție de programul de lucru al angajaților. Ca regulă generală, consilierul social primește angajați în întreținere personală pentru o perioadă de 1-2 ore, în funcție de scopul interviului: recepția, ascultarea, definirea nevoii, căutarea de soluții cu o posibilă orientare către un partener. În afară de interviurile individuale, consilierul FSE dedică un timp considerabil pregătirii măsurilor care trebuie luate, discutării în echipă și sintetizării interviurilor. Acest sprijin constă în rezolvarea problemelor sociale periferice inserției. De asemenea, ea este obligată să însoțească fizic angajații în anumite etape sociale, cum ar fi accesul la locuință și instalare (situația actuală, semnarea contractului de închiriere, ajutor pentru achiziționarea și căutarea de mobilier), pentru deschiderea sau respectarea drepturilor lor cu organismele și autoritățile (Tribunal de Grande Instance, Maison du droit et de la Justice, ADIL...), reuniune tripartită cu angajatul și cu asistentul social din sector [...] _Training of professional support_ Suportul profesional are loc pe parcursul a două etape **1st Workstation Training** este asigurat de supervizori tehnici. În acest scop, fiecare administrator organizează în mod regulat activități de formare internă pentru a facilita înțelegerea poziției deținute și a modului în care aceasta funcționează. De exemplu, regulile de igienă care trebuie respectate în timpul pregătirii meselor, redactarea unei declarații amiabile în caz de accident, respectarea standardelor de siguranță în momentul primirii și livrării produselor. **Al doilea sprijin acordat ofițerului de integrare** are loc la locul de muncă. Interviurile individuale durează între 45 de minute și 2 ore, timpul necesar pentru a permite persoanei să se exprime, să analizeze situația, să planifice pașii, contactele și direcțiile necesare. * – ** interviuri periodice pentru validarea proiectului persoanei** * – **Contactează cu referenții responsabili: Cambulă de Baltica, misiune locală, RMI,...** * – **Fișe de interviu individuale** – - **autoevaluări ale realizărilor profesionale și comportamentale la locul de muncă** * – **Evaluări la nivel lingvistic pentru publicul migrant cu partenerii noștri organizații de formare** * – **Cercetare pentru formare adaptată proiectelor oamenilor** * – **montarea activităților de formare în parteneriat cu FLES: meserii de catering, upgrade de conducere pentru șoferi** * – **EMT frecvent în companii partenere sau altele** * – **ECCP solicitat de la partenerii noștri Departamentul Ocuparea forței de muncă...** * – **Ateliere de lucru pentru căutarea unui loc de muncă: 1 sau 2 zile pe săptămână** (Romanian)
18 July 2022
0 references
**Podrobnosť o navrhovanej operácii:** Zaväzujeme sa zabezpečiť sociálno-profesionálnu podporu 12 zamestnancov na plný úväzok, ktorí využívajú výhody PLIE, a to prostredníctvom: * Odborná príprava na pracovisku, * Sociálna podpora v súvislosti s problémami identifikovanými pri ich prijímaní do zamestnania, ako je hľadanie núdzového ubytovania, postupy na získanie udržateľného bývania, prístup k právam (CMU, CAF atď.), pomoc pri riadení rozpočtu a poradenstvo pri psychologickej kontrole, ktoré sú prekážkou ich integrácie * Odborná podpora pri výstavbe ich projektu a jej postupné vykonávanie EMT, stáže s našimi partnermi alebo ECCP, ako aj hľadanie odbornej prípravy (FLE, upgrade alebo odborné a kvalifikačné vzdelávanie). * Zvyšovanie informovanosti zamestnancov o pochopení sociálnej situácie prostredníctvom kolektívnych seminárov, najmä pre pracovníkov pracujúcich po prvýkrát. * Mobilizácia zamestnancov prostredníctvom aktivít umožňujúcich osobný rozvoj: kultúrne výlety, návštevy pamiatok, organizácia v spolupráci s ostatnými ACI dní žien, workshopy na objavovanie dietetiky a potravinovej rovnováhy. * Primeranosť trhu práce: rozvoj podnikovej siete a týchto požiadaviek (kvalifikovaná odborná príprava,...) * Kontakt s partnerskými spoločnosťami: Sodexo, Sogeres, CARREFOUR, KFC... **Architektúra, pracovný postup operácie:**Sprievodná akcia operácie prebieha na dvoch osiach: **sociálna podpora a profesionálna podpora.** _Sociálny sprievod:_ Vykonáva sa vymenovaním alebo kolektívom prostredníctvom tematických seminárov, ako sú: **prístup k právam, kritériá na vyhodnotenie ponúk****** ubytovanie, právo na zdravie, hygiena potravín, ** v závislosti od pracovného času zamestnancov. Sociálny poradca spravidla prijíma zamestnancov na osobnú údržbu počas 1 až 2 hodín v závislosti od účelu pohovoru: príjem, počúvanie, definícia potreby, hľadanie riešení s možnou orientáciou na partnera. Okrem individuálnych rozhovorov venuje poradca ESF značný čas príprave krokov, ktoré sa majú podniknúť, diskusiám v tíme a zhrnutiu rozhovorov. Táto podpora spočíva v riešení sociálnych problémov periférnych na vloženie. Je tiež povinná fyzicky sprevádzať zamestnancov v určitých sociálnych krokoch, ako je prístup k bývaniu a inštalácii (stav, podpis nájmu, pomoc pri nákupe a hľadaní nábytku), za otvorenie alebo dodržiavanie ich práv s orgánmi a orgánmi (Tribunal de Grande Instance, Maison du droit et de la Justice, ADIL...), tripartitné stretnutie so zamestnancom a sociálnym pracovníkom v odvetví... _Training of professional support_ Profesionálna podpora prebieha v dvoch etapách **1. školenie pracovných staníc** poskytuje technický dozor. Na tento účel každý manažér pravidelne organizuje interné vzdelávacie aktivity s cieľom uľahčiť pochopenie zastávanej pozície a jej fungovania. Napríklad hygienické predpisy, ktoré sa majú dodržiavať pri príprave jedál, vypracovanie priateľského vyhlásenia v prípade nehody, dodržiavanie bezpečnostných noriem v čase prijatia a dodania výrobkov. **2. Podpora s úradníkom pre integráciu** sa uskutočňuje na pracovisku. Individuálne pohovory trvajú 45 minút až 2 hodiny, čas potrebný na to, aby sa osoba mohla vyjadriť, analyzovať situáciu, plánovať kroky, kontakty a potrebné pokyny. * – ** pravidelné rozhovory na potvrdenie projektu osoby** – **Kontakty so zodpovednými referentmi: Platesa, Misia na miestnej úrovni, RMI,...*** – **Individuálne rozhovory** – - **vlastné hodnotenia profesionálnych a behaviorálnych úspechov v práci** * – **Hodnotenia na jazykovej úrovni pre migrujúce publikum s našimi partnerskými vzdelávacími organizáciami** * – **Výskum odbornej prípravy prispôsobená projektom ľudí** * – **montáž vzdelávacích aktivít v spolupráci s FLES: stravovacie služby, modernizácia jazdy pre vodičov** * – **EMT časté v partnerských spoločnostiach alebo iných** * – **ECCP vyžiadané od našich partnerov Oddelenie práce...** * – ** Workshops pre hľadanie zamestnania: 1 alebo 2 dni v týždni** (Slovak)
18 July 2022
0 references
**Id-dettalji tal-operazzjoni proposta:** Nimpenjaw ruħna li niżguraw l-appoġġ soċjoprofessjonali ta’ 12-il impjegat FTE li jibbenefikaw mill-PLIE, permezz ta’: * Taħriġ fuq ix-xogħol, * Appoġġ soċjali dwar il-problemi identifikati waqt l-ingaġġ tagħhom, bħat-tiftix ta’ akkomodazzjoni ta’ emerġenza, proċeduri għall-kisba ta’ akkomodazzjoni sostenibbli, aċċess għad-drittijiet (CMU, CAF, eċċ.), assistenza fil-ġestjoni tal-baġit u gwida għal segwitu psikoloġiku, li huma kollha ostakli għall-integrazzjoni tagħhom * Appoġġ professjonali fil-kostruzzjoni tal-proġett tagħhom u l-implimentazzjoni progressiva tiegħu mill-EMTs, apprendistati ma’ sħabna jew ECCPs, kif ukoll it-tfittxija għal taħriġ (FLE, aġġornamenti jew taħriġ professjonali u kwalifikanti). * Is-sensibilizzazzjoni tal-impjegati dwar il-fehim tar-realtajiet soċjali permezz ta’ workshops kollettivi, speċjalment għall-ħaddiema għall-ewwel darba. * Il-mobilizzazzjoni tal-impjegati permezz ta’ attivitajiet li jippermettu l-iżvilupp personali: ħarġiet kulturali, żjarat lil monumenti, l-organizzazzjoni bi sħubija ma’ ACIs oħra ta’ ġranet tan-nisa, workshops biex jiskopru djetetika u bilanċ tal-ikel. * L-adegwatezza tas-suq tax-xogħol: żvilupp tan-netwerk ta’ l-intrapriża u dawn ir-rekwiżiti (taħriġ li jikkwalifika,...) * Kuntatt ma’ kumpaniji msieħba: Sodexo, Sogeres, CARREFOUR, KFC... **Arkitettura, fluss tax-xogħol tal-operazzjoni:** L-azzjoni li takkumpanja l-operazzjoni sseħħ fuq żewġ assi: **appoġġ soċjali u appoġġ professjonali.** Akkumpanjament soċjali:_ Dan jitwettaq permezz ta’ ħatra jew b’mod kollettiv permezz ta’ workshops tematiċi bħal: **aċċess għad-drittijiet, kriterji tal-għoti****** akkomodazzjoni, id-dritt għas-saħħa, l-iġjene tal-ikel, ** skont is-sigħat tax-xogħol tal-impjegati. Bħala regola ġenerali, il-konsulent soċjali jirċievi impjegati f’manutenzjoni personali għal perjodu ta’ minn siegħa sa sagħtejn skont l-iskop tal-intervista: ir-riċeviment, is-smigħ, id-definizzjoni tal-ħtieġa, it-tfittxija għal soluzzjonijiet b’orjentazzjoni possibbli lejn sieħeb. Minbarra l-intervisti individwali, il-konsulent tal-FSE jiddedika żmien konsiderevoli biex iħejji l-passi li għandhom jittieħdu, jiddiskuti f’tim, u jiġbor fil-qosor l-intervisti. Dan l-appoġġ jikkonsisti fis-soluzzjoni ta’ problemi soċjali periferali għall-inserzjoni. Hija meħtieġa wkoll li takkumpanja fiżikament lill-impjegati f’ċerti passi soċjali bħall-aċċess għall-akkomodazzjoni u l-installazzjoni (il-qagħda attwali, l-iffirmar tal-kiri, l-għajnuna għax-xiri u t-tiftix ta’ għamara), għall-ftuħ jew ir-rispett tad-drittijiet tagħhom mal-korpi u l-awtoritajiet (Tribunal de Grande Instance, Maison du droit et de la Justice, ADIL...), laqgħa tripartitika mal-impjegat u l-ħaddiem soċjali fis-settur... Taħriġ ta’ appoġġ professjonali_ L-appoġġ professjonali jseħħ fuq żewġ stadji **l-ewwel taħriġ tal-Istazzjon tax-Xogħol** huwa pprovdut minn superviżuri tekniċi. Għal dan il-għan, kull maniġer jorganizza regolarment attivitajiet ta’ taħriġ intern sabiex jiffaċilita l-fehim tal-pożizzjoni miżmuma u kif tiffunzjona. Pereżempju, ir-regoli tal-iġjene li għandhom jiġu segwiti matul il-preparazzjoni tal-ikliet, l-abbozzar ta’ dikjarazzjoni amikevoli fil-każ ta’ inċident, il-konformità mal-istandards tas-sikurezza fil-ħin tal-wasla u l-kunsinna tal-prodotti. **2 L-appoġġ mal-uffiċjal għall-integrazzjoni** iseħħ fuq il-post tax-xogħol. L-intervisti individwali jdumu bejn 45 minuta u sagħtejn, il-ħin meħtieġ biex il-persuna tkun tista’ tesprimi ruħha, tanalizza s-sitwazzjoni, tippjana l-passi, il-kuntatti u d-direzzjonijiet meħtieġa. * — ** intervisti regolari biex jiġi vvalidat il-proġett tal-persuna** * — **Kuntatti mar-referenti responsabbli: Barbun tat-tbajja’, Missjoni Lokali, RMI,...** * — **Folji individwali għall-intervisti** — - **awtovalutazzjonijiet tal-kisbiet professjonali u tal-imġiba fuq il-post tax-xogħol** * — **evalwazzjonijiet fil-livell lingwistiku għal udjenzi ta’ migranti mal-organizzazzjonijiet ta’ taħriġ sħab tagħna** * — **Riċerka għal taħriġ adattat għall-proġetti tan-nies** * — **immuntar ta’ attivitajiet ta’ taħriġ fi sħubija mal-FLES: snajja catering, sewqan upgrade għas-sewwieqa** * — **EMT frekwenti f’kumpaniji sħab jew oħrajn** * — **ECCP mitluba mill-imsieħba tagħna Dipartiment Impjiegi...** * — **Workshops għat-tfittxija tax-xogħol: Jum jew jumejn fil-ġimgħa (Maltese)
18 July 2022
0 references
**Pormenores da operação proposta:** Comprometemo-nos a assegurar o apoio socioprofissional de 12 trabalhadores ETC que beneficiam do PLIE, através de: * Formação sobre o trabalho, * Apoio social aos problemas identificados na sua contratação, tais como procurar alojamento de emergência, procedimentos para a obtenção de habitação sustentável, acesso a direitos (CMU, CAF, etc.), assistência na gestão orçamental e orientação para o acompanhamento psicológico, que são todos obstáculos à sua integração * Apoio profissional na construção do seu projeto e sua implementação progressiva por EMTs, estágios com os nossos parceiros ou ECCP, bem como a procura de formação (FLE, upgrades ou formação profissional e qualificada). * Sensibilização dos trabalhadores para a compreensão das realidades sociais através de workshops coletivos, especialmente para os trabalhadores da primeira vez. * Mobilização de funcionários através de atividades que permitam o desenvolvimento pessoal: passeios culturais, visitas a monumentos, organização em parceria com outros ACIs dos dias das raparigas, workshops para descobrir dietética e equilíbrio alimentar. * Adequação do mercado de trabalho: desenvolvimento da rede empresarial e destes requisitos (formação qualificada,...) * Contacto com empresas parceiras: Sodexo, Sogeres, CARREFOUR, KFC... **Arquitetura, fluxo de trabalho da operação:** A ação de acompanhamento da operação ocorre em dois eixos: **apoio social e apoio profissional.** _Acompanhamento social:_ Realiza-se por nomeação ou em coletivo através de workshops temáticos como: **acesso a direitos, critérios de atribuição******** alojamento, direito à saúde, higiene alimentar, ** dependendo do horário de trabalho dos trabalhadores. Regra geral, o conselheiro social recebe empregados em manutenção pessoal por um período de 1 a 2 horas, dependendo do objetivo da entrevista: receção, escuta, definição da necessidade, busca de soluções com possível orientação para um parceiro. Para além das entrevistas individuais, o conselheiro do FSE dedica um tempo considerável à preparação das medidas a tomar, à discussão em equipa e à síntese das entrevistas. Esse apoio consiste na resolução de problemas sociais periféricos à inserção. Ela também é obrigada a acompanhar fisicamente os funcionários em certas etapas sociais, como o acesso à habitação e instalação (ponto da situação, assinatura de arrendamento, ajuda na compra e busca de móveis), para abrir ou respeitar seus direitos com órgãos e autoridades (Tribunal de Grande Instância, Maison du droit et de la Justice, ADIL...), reunião tripartida com o empregado e a assistente social do setor... _Formação de apoio profissional_ O apoio profissional tem lugar em duas fases **1a formação da estação de trabalho** é fornecida por supervisores técnicos. Para o efeito, cada gestor organiza regularmente atividades de formação interna, a fim de facilitar a compreensão da posição exercida e do seu funcionamento. Por exemplo, as regras de higiene a seguir durante a preparação das refeições, a elaboração de uma declaração amigável em caso de acidente, o cumprimento das normas de segurança no momento da receção e entrega dos produtos. **2.º Apoio com o responsável pela integração** tem lugar no local de trabalho. As entrevistas individuais duram entre 45 minutos e 2 horas, o tempo necessário para permitir que a pessoa se expresse, analise a situação, planeje as etapas, os contatos e as direções necessárias. * — ** entrevistas regulares para validar o projeto da pessoa** * — **Contato com os referentes responsáveis: Solha, Missão Local, RMI,...** * — **Folhas de entrevistas individuais** — - ** autoavaliações das realizações profissionais e comportamentais no trabalho** * — ** **avaliações a nível linguístico para o público migrante com as organizações de formação dos nossos parceiros** * — **Investigação de formação adaptada aos projetos das pessoas** * — **montagem das atividades de formação em parceria com o FLES: comércio de catering, atualização de condução para condutores** * — **EMT frequente em empresas parceiras ou outros** * — **ECCP solicitado aos nossos parceiros Departamento de Emprego...** * — **Oficinas para a procura de emprego: 1 ou 2 dias por semana** (Portuguese)
18 July 2022
0 references
**Yksityiskohtaiset tiedot ehdotetusta toimesta:** sitoudumme varmistamaan sosiaali- ja ammattialan tuen 12 kokoaikaiselle työntekijälle, jotka hyötyvät PLIE:stä, seuraavasti: * Työpaikkakoulutus, * Sosiaalinen tuki heidän palkkaamisessa havaittuihin ongelmiin, kuten hätämajoituksen hakeminen, menettelyt kestävän asumisen hankkimiseksi, oikeuksien saatavuus (pääomamarkkinaunioni, CAF jne.), budjettihallinnon tuki ja psykologisen seurannan ohjaus, jotka kaikki estävät heidän integroitumistaan * Ammattillinen tuki hankkeen rakentamisessa ja sen asteittaisessa toteuttamisessa EMT:issä, työharjoittelu kumppaneidemme tai ECCP:iden kanssa sekä koulutuksen etsiminen (FLE, päivitykset tai ammatillinen ja pätevöityvä koulutus). * Työntekijöiden tietoisuuden lisääminen sosiaalisen todellisuuden ymmärtämisestä kollektiivisten työpajojen avulla, erityisesti ensikertalaisille. * Työntekijöiden mobilisointi henkilökohtaisen kehityksen mahdollistavien toimintojen avulla: kulttuuriretket, vierailut muistomerkkeihin, järjestö yhteistyössä muiden naisten päiväkodin kanssa, työpajat ruokavalion ja ruokatasapainon löytämiseksi. * Työmarkkinoiden riittävyys: yritysverkoston kehittäminen ja nämä vaatimukset (pätevyyskoulutus...) * Yhteydenotto kumppaniyrityksiin: Sodexo, Sogeres, CARREFOUR, KFC... **Toimen rakenne, työnkulku:** Toimen liitännäistoimet toteutetaan kahdella akselilla: **sosiaalinen tuki ja ammatillinen tuki.** _Social acpaniment:_ Se toteutetaan nimityksellä tai kollektiivisesti aihekohtaisissa työpajoissa, kuten: **oikeuksien saatavuus, myöntämisperusteet******, oikeus terveyteen, elintarvikehygienia, ** työntekijöiden työajan mukaan. Sosiaalineuvonantaja saa pääsääntöisesti henkilökohtaisen elatuksensa 1–2 tunnin ajan haastattelun tarkoituksen mukaan: vastaanotto, kuuntelu, tarpeen määrittely, ratkaisujen etsiminen kumppanin suuntaan. Yksittäisten haastattelujen lisäksi ESR:n neuvonantaja käyttää paljon aikaa valmistellessaan toteutettavia toimia, keskustellakseen ryhmästä ja tehdäkseen haastatteluista yhteenvedon. Tämä tuki koostuu sosiaalisten ongelmien ratkaisemisesta asentamiseen. Hänen on myös fyysisesti seurattava työntekijöitä tietyissä sosiaalisissa vaiheissa, kuten asuntojen ja asennusten saannissa (tilanne, vuokrasopimuksen allekirjoittaminen, kalusteiden hankinta ja etsinnässä avustaminen), heidän oikeuksiensa avaaminen tai kunnioittaminen elinten ja viranomaisten kanssa (Tribunal de Grande instance, Maison du droit et de la Justice, ADIL...), kolmikantakokous työntekijän ja alan sosiaalityöntekijän kanssa... _Ammatillisen tuen koulutus_ Ammatillinen tuki tapahtuu kahdessa vaiheessa **1st Workstation koulutus** tarjoaa teknisiä esimiehiä. Tätä varten kukin johtaja järjestää säännöllisesti sisäisiä koulutustoimia, joiden tarkoituksena on helpottaa tehtävän ja sen toiminnan ymmärtämistä. Esimerkiksi hygieniasäännöt, joita on noudatettava aterioiden valmistuksessa, sovinnollisen lausunnon laatiminen onnettomuuden sattuessa, turvallisuusnormien noudattaminen tuotteiden vastaanotto- ja toimitushetkellä. **Toinen tuki kotouttamisvastaavan kanssa** tapahtuu työpaikalla. Yksittäiset haastattelut kestävät 45 minuuttia ja 2 tuntia, aikaa, jotta henkilö voi ilmaista itseään, analysoida tilannetta, suunnitella vaiheet, yhteystiedot ja tarvittavat ohjeet. * – ** säännölliset haastattelut henkilön hankkeen validoimiseksi** * – **Ota yhteyttä asiasta vastaaviin viitehenkilöihin: Punakampela, paikallinen virkamatka, RMI,...** * – ** Yksittäiset haastattelulomakkeet** – - **itsearvioinnit ammatillisesta ja käyttäytymisestä työssä** * – ** **lingvistiset arvioinnit maahanmuuttajayleisöille kumppanien koulutusorganisaatioiden kanssa** – ** **Tutkimus ihmisten hankkeisiin soveltuvasta koulutuksesta** – **** koulutustoimien järjestäminen yhteistyössä FLES:n kanssa: ateriapalvelut, kuljettajien ajopäivitys** * – **EMT usein kumppaniyrityksissä tai muissa** * – **ECCP pyysi kumppaneiltamme Työllisyysosastolta...** * – **Työpajat työnhakua varten: 1 tai 2 päivää viikossa** (Finnish)
18 July 2022
0 references
**Szczegóły proponowanej operacji:** Zobowiązujemy się zapewnić wsparcie społeczno-zawodowe 12 pracownikom EPC korzystającym z PLIE poprzez: * Szkolenia w miejscu pracy, * Pomoc społeczna w zakresie problemów zidentyfikowanych podczas ich zatrudniania, takich jak poszukiwanie zakwaterowania w nagłych wypadkach, procedury uzyskiwania zrównoważonych mieszkań, dostęp do praw (CMU, CAF itp.), pomoc w zarządzaniu budżetem i poradnictwo w zakresie psychologicznych działań następczych, które stanowią przeszkody dla ich integracji * Profesjonalne wsparcie w budowie ich projektu i jego stopniowej realizacji przez EMT, staże u naszych partnerów lub ECCP, a także poszukiwanie szkoleń (FLE, modernizacje lub szkolenia zawodowe i kwalifikacyjne). * Podnoszenie świadomości pracowników na temat zrozumienia realiów społecznych poprzez warsztaty zbiorowe, szczególnie dla pracowników po raz pierwszy. * Mobilizacja pracowników poprzez działania umożliwiające rozwój osobisty: wycieczki kulturalne, wizyty w zabytkach, organizacja we współpracy z innymi ACI z dni kobiecych, warsztaty odkrywania dietetyki i równowagi żywności. * Adekwatność rynku pracy: rozwój sieci przedsiębiorstw i te wymagania (szkolenia kwalifikacyjne,...) * Kontakt z firmami partnerskimi: Sodexo, Sogeres, CARREFOUR, KFC... **Architektura, przepływ pracy operacji:** Działanie towarzyszące operacji odbywa się na dwóch osiach: **wsparcie społeczne i wsparcie zawodowe.** _Akompaniament społeczny:_ Jest realizowany przez powołanie lub kolektyw poprzez warsztaty tematyczne, takie jak: **dostęp do praw, kryteria udzielenia zamówienia******** zakwaterowanie, prawo do zdrowia, higiena żywności ** w zależności od czasu pracy pracowników. Co do zasady doradca socjalny przyjmuje pracowników w ramach alimentów osobistych przez okres 1-2 godzin w zależności od celu rozmowy: odbiór, słuchanie, definicja potrzeby, poszukiwanie rozwiązań z ewentualną orientacją w stosunku do partnera. Oprócz indywidualnych wywiadów doradca EFS poświęca dużo czasu na przygotowanie działań, które należy podjąć, omówienie w zespole i podsumowanie wywiadów. Wsparcie to polega na rozwiązywaniu problemów społecznych peryferyjnych do wprowadzenia. Jest ona również zobowiązana fizycznie towarzyszyć pracownikom w pewnych działaniach socjalnych, takich jak dostęp do mieszkań i instalacji (stan zaawansowania, podpisanie umowy najmu, pomoc przy zakupie i przeszukaniu mebli), otwarcie lub poszanowanie ich praw z organami i władzami (Tribunal de Grande instance, Maison du droit et de la Justice, ADIL...), trójstronne spotkanie z pracownikiem i pracownikiem socjalnym w sektorze... _Szkolenie profesjonalnego wsparcia_ Wsparcie zawodowe odbywa się w dwóch etapach **1st Workstation Szkolenie** jest prowadzone przez kierowników technicznych. W tym celu każdy menedżer regularnie organizuje wewnętrzne działania szkoleniowe w celu ułatwienia zrozumienia zajmowanego stanowiska i sposobu jego funkcjonowania. Na przykład zasady higieny, których należy przestrzegać podczas przygotowywania posiłków, sporządzanie polubownego oświadczenia w razie wypadku, zgodność z normami bezpieczeństwa w momencie odbioru i dostawy produktów. **2. Wsparcie dla pracownika ds. integracji** odbywa się w miejscu pracy. Indywidualne rozmowy trwają od 45 minut do 2 godzin, czas potrzebny na wyrażenie się, analizę sytuacji, zaplanowanie kroków, kontakty i niezbędne wskazówki. * – ** regularne rozmowy kwalifikacyjne w celu zatwierdzenia projektu danej osoby** * – **Kontakty z odpowiedzialnymi referentami: Gładzica, misja lokalna, RMI,...*** – **Indywidualne arkusze wywiadów** – **samooceny osiągnięć zawodowych i behawioralnych w pracy** * – **Oceny na poziomie lingwistycznym dla odbiorców migrantów z naszymi partnerami organizacjami szkoleniowymi** * – **Badania szkoleniowe dostosowane do projektów obywateli** * – **Zakończenie działań szkoleniowych we współpracy z FLES: usługi gastronomiczne, modernizacja kierowców** * – **EMT częste w firmach partnerskich lub innych** * – **ECCP zwrócił się do naszych partnerów Departament Zatrudnienia...** * – **Warsztaty poszukiwania pracy: 1 lub 2 dni w tygodniu** (Polish)
18 July 2022
0 references
**Podrobnosti o predlagani operaciji:** Zagotavljamo se, da bomo zagotovili socialno-strokovno podporo 12 zaposlenim EPDČ, ki imajo koristi od PLIE, in sicer z: * Usposabljanje na delovnem mestu, * socialna podpora za težave, ugotovljene pri zaposlovanju, kot so iskanje nujne nastanitve, postopki za pridobitev trajnostnega stanovanja, dostop do pravic (CMU, CAF itd.), pomoč pri upravljanju proračuna in svetovanje pri psihološkem spremljanju, ki so vse ovire za njihovo vključevanje * Strokovna podpora pri gradnji njihovega projekta in njenem postopnem izvajanju s strani EMT, pripravništva pri naših partnerjih ali centrih ECCP ter iskanje usposabljanja (FLE, nadgradnje ali strokovno in kvalificirano usposabljanje). * Ozaveščanje zaposlenih o razumevanju družbene realnosti s kolektivnimi delavnicami, zlasti za delavce, ki delajo prvič. * Mobilizacija zaposlenih z dejavnostmi, ki omogočajo osebni razvoj: kulturni izleti, obiski spomenikov, organizacija v partnerstvu z drugimi pomožnimi konferenčnimi konferenčnimi tolmači ženskih dni, delavnice za odkrivanje dietetike in uravnoteženosti hrane. * Ustreznost trga dela: razvoj podjetniške mreže in te zahteve (kvalificirano usposabljanje,...) * Kontakt s partnerskimi podjetji: Sodexo, Sogeres, CARREFOUR, KFC... **Arhitektura, potek dela operacije:** Spremljanje operacije poteka na dveh oseh: **socialna podpora in strokovna podpora.** _Socialna spremljevalka:_ Izvaja se po dogovoru ali v kolektivni obliki prek tematskih delavnic, kot so: **dostop do pravic, merila za dodelitev****** nastanitev, pravica do zdravja, higiena živil, ** odvisno od delovnega časa zaposlenih. Socialni svetovalec praviloma prejema zaposlene v osebnem vzdrževanju za obdobje od 1 do 2 ur, odvisno od namena razgovora: sprejem, poslušanje, opredelitev potrebe, iskanje rešitev z možno usmerjenostjo k partnerju. Poleg posameznih razgovorov svetovalec ESS veliko časa nameni pripravi ukrepov, ki jih je treba sprejeti, razpravljanju v skupini in povzemanju razgovorov. Ta podpora je sestavljena iz reševanja socialnih problemov, ki so obrobni do vnosa. Prav tako mora fizično spremljati zaposlene v določenih socialnih korakih, kot so dostop do stanovanja in namestitve (stanje, podpis najema, pomoč pri nakupu in iskanju pohištva), odpiranje ali spoštovanje njihovih pravic pri organih in organih (Tribunal de Grande instance, Maison du droit et de la Justice, ADIL...), tristranski sestanek z zaposlenim in socialnim delavcem v sektorju... _Usposabljanje strokovne podpore_ Strokovna podpora poteka v dveh fazah **1. usposabljanje delovne postaje** zagotavljajo tehnični nadzorniki. V ta namen vsak vodja redno organizira notranje dejavnosti usposabljanja, da bi olajšal razumevanje delovnega mesta in njegovega delovanja. Na primer, higienska pravila, ki jih je treba upoštevati pri pripravi obrokov, priprava sporazumne izjave v primeru nesreče, skladnost z varnostnimi standardi v času prejema in dostave proizvodov. **2. podpora uradniku za integracijo** poteka na delovnem mestu. Posamezni razgovori trajajo od 45 minut do 2 uri, čas, ki je potreben, da se oseba izrazi, analizira situacijo, načrtuje korake, stike in potrebne smeri. * – ** redni razgovori za potrditev projekta osebe*** – **Stiki z odgovornimi referenti: Morska plošča, lokalna misija, RMI,...** * – **posamezne anketne pole** – - **samoocenjevanje strokovnih in vedenjskih dosežkov pri delu*** – **Ocene jezikovne ravni za priseljensko občinstvo z organizacijami za usposabljanje partnerjev*** – **raziskave za usposabljanje, prilagojeno projektom ljudi*** – **opravljanje aktivnosti usposabljanja v partnerstvu s FLES: gostinstvo, nadgradnja vožnje za voznike*** – **EMT pogosto v partnerskih podjetjih ali drugih podjetjih*** – **ECCP zahteva od naših partnerjev Oddelka za zaposlovanje...** * – **delavnice za iskanje zaposlitve: 1 ali 2 dni v tednu** (Slovenian)
18 July 2022
0 references
**Podrobný popis navrhované operace:** Zavazujeme se zajistit sociálně-profesní podporu 12 zaměstnanců v přepočtu na plný pracovní úvazek, kteří mají prospěch z PLIE, a to prostřednictvím: * Školení o zaměstnání, * Sociální podpora na problémy zjištěné při jejich náboru, jako je hledání nouzového ubytování, postupy pro získání udržitelného bydlení, přístup k právům (CMU, CAF atd.), pomoc při řízení rozpočtu a poradenství v oblasti psychologického sledování, což jsou všechny překážky jejich integrace * Profesionální podpora při výstavbě jejich projektu a jeho postupném provádění ze strany EMT, stáží u našich partnerů nebo ECCP, jakož i hledání odborné přípravy (FLE, upgrade nebo odborné a kvalifikační školení). * Zvyšování povědomí zaměstnanců o pochopení sociální reality prostřednictvím kolektivních workshopů, zejména pro první pracovníky. * Mobilizace zaměstnanců prostřednictvím činností umožňujících osobní rozvoj: kulturní výlety, návštěvy památek, organizace ve spolupráci s dalšími ACI dnů žen, workshopy k objevování dietetiky a potravinové rovnováhy. * Přiměřenost trhu práce: rozvoj podnikové sítě a těchto požadavků (kvalifikační školení,...) * Kontakt s partnerskými společnostmi: Sodexo, Sogeres, CARREFOUR, KFC... **Architektura, pracovní postup operace:** Doprovodná akce operace probíhá ve dvou osách: **sociální podpora a odborná podpora.** _Sociální doprovod:_ Je realizován jmenováním nebo kolektivem prostřednictvím tematických workshopů, jako jsou: **přístup k právům, kritéria pro zadání****** ubytování, právo na zdraví, hygiena potravin, ** v závislosti na pracovní době zaměstnanců. Obecně platí, že sociální poradce přijímá zaměstnance v osobní péči po dobu 1 až 2 hodiny v závislosti na účelu pohovoru: příjem, naslouchání, definice potřeby, hledání řešení s možnou orientací na partnera. Kromě individuálních rozhovorů věnuje poradce ESF značnou dobu přípravě kroků, které je třeba podniknout, diskusi v týmu a shrnutí rozhovorů. Tato podpora spočívá v řešení sociálních problémů periferní k vložení. Je rovněž povinna fyzicky doprovázet zaměstnance v určitých společenských krocích, jako je přístup k bydlení a instalaci (aktuální stav, podpis nájemní smlouvy, pomoc při nákupu a prohlídce nábytku), za otevření nebo dodržování jejich práv s orgány a úřady (Tribunal de Grande instance, Maison du droit et de la Justice, ADIL...), tripartitní setkání se zaměstnancem a sociálním pracovníkem v odvětví... _Vzdělávání odborné podpory_ Profesionální podpora probíhá ve dvou fázích **1. školení pracovní stanice** je poskytováno technickými nadřízenými. Za tímto účelem každý manažer pravidelně organizuje interní vzdělávací činnosti s cílem usnadnit pochopení zastávané pozice a jejího fungování. Například hygienická pravidla, která je třeba dodržovat při přípravě jídel, vypracování smírného prohlášení v případě nehody, dodržování bezpečnostních norem v době přijetí a dodání výrobků. **2. Podpora s úředníkem pro integraci** se uskutečňuje na pracovišti. Jednotlivé rozhovory trvají 45 minut až 2 hodiny, doba potřebná k tomu, aby se osoba mohla vyjádřit, analyzovat situaci, naplánovat kroky, kontakty a potřebné pokyny. * – ** pravidelné pohovory za účelem ověření projektu dané osoby** * – **Kontaktování s odpovědnými referenty: Platýs evropský, místní mise, RMI,...** * * – ** individuální dotazníkové listy** – - ** sebehodnocení profesních úspěchů a výsledků v oblasti chování v práci** * – **hodnocení jazykové úrovně pro publikum migrantů s našimi partnerskými vzdělávacími organizacemi** – **výzkum pro odbornou přípravu přizpůsobený projektům lidí** * – **zavedení vzdělávacích činností ve spolupráci s FLES: cateringové obchody, upgrade jízdy pro řidiče** * – **EMT časté v partnerských společnostech nebo jiných** * – ** ECCP požadované od našich partnerů Oddělení zaměstnanosti...** * – **Workshopy pro hledání zaměstnání: 1 nebo 2 dny v týdnu** (Czech)
18 July 2022
0 references
**Išsami informacija apie siūlomą veiklą:** įsipareigojame užtikrinti socialinę ir profesinę paramą 12 visos darbo dienos ekvivalentų darbuotojams, kurie naudojasi PLIE: * Mokymai apie darbą, * Socialinė parama jų įdarbinimo metu nustatytoms problemoms, pvz., apgyvendinimo ekstremaliosios situacijos atveju paieška, tvaraus būsto gavimo procedūros, galimybė naudotis teisėmis (CMU, CAF ir kt.), pagalba biudžeto valdymo srityje ir psichologinio stebėjimo konsultacijos, kurios visos yra kliūtys jų integracijai * Profesinė parama kuriant projektą ir palaipsniui jį įgyvendinant EMT, stažuotės su mūsų partneriais ar EKKP, taip pat mokymo paieška (FLE, atnaujinimas arba profesinis ir kvalifikacijos mokymas). * Darbuotojų informuotumo apie socialinės tikrovės supratimą didinimas rengiant kolektyvinius seminarus, ypač skirtus pirmą kartą dirbantiems darbuotojams. * Darbuotojų mobilizavimas per veiklą, leidžiančią asmeniniam tobulėjimui: kultūros išvykos, apsilankymai paminkluose, organizacija bendradarbiaujant su kitais moterų dienų ACI, praktiniai seminarai dietetikai ir maisto pusiausvyrai atrasti. * Darbo rinkos adekvatumas: įmonių tinklo plėtra ir šie reikalavimai (kvalifikacinis mokymas,...) * Susisiekite su įmonėmis partnerėmis: Sodexo, Sogeres, CARREFOUR, KFC... **Operacijos struktūra, darbo eiga:** Papildomas operacijos veiksmas vyksta dviejose ašyse: **socialinė parama ir profesinė parama.** _Socialinė pagalba:_ Tai įgyvendinama paskyrus arba kolektyviai dalyvaujant teminiuose seminaruose, pavyzdžiui: **galimybė naudotis teisėmis, sutarties sudarymo kriterijai****** būstas, teisė į sveikatą, maisto higiena, ** priklausomai nuo darbuotojų darbo laiko. Paprastai socialinis konsultantas, priklausomai nuo pokalbio tikslo, gauna darbuotojus, kurie asmeniškai išlaiko 1–2 valandas: priėmimas, klausymas, poreikio apibrėžimas, sprendimų paieška su galima orientacija į partnerį. Be individualių pokalbių, ESF patarėjas skiria daug laiko pasiruošti veiksmams, kurių reikia imtis, aptarti grupėje ir apibendrinti interviu. Ši parama apima socialinių problemų sprendimą periferinėje intarpe. Ji taip pat privalo fiziškai lydėti darbuotojus tam tikrais socialiniais etapais, pavyzdžiui, galimybe gauti būstą ir įsirengimą (žaidimo būklė, nuomos pasirašymas, pagalba perkant ir ieškant baldų), siekiant atverti ar gerbti jų teises su įstaigomis ir institucijomis (Tribunal de Grande Instance, Maison du droit et de la Justice, ADIL...), trišalis susitikimas su sektoriaus darbuotoju ir socialiniu darbu. _Profesinės paramos mokymas_ Profesinė parama vyksta dviem etapais **1st Workstation training**, kurį teikia techniniai prižiūrėtojai. Šiuo tikslu kiekvienas vadovas reguliariai organizuoja vidaus mokymo veiklą, kad būtų lengviau suprasti užimamas pareigas ir kaip ji veikia. Pavyzdžiui, higienos taisyklės, kurių reikia laikytis ruošiant maistą, rengiant draugišką pareiškimą nelaimingo atsitikimo atveju, atitiktis saugos standartams produktų gavimo ir pristatymo metu. ** 2-oji parama integracijos pareigūnui** teikiama darbo vietoje. Individualūs pokalbiai trunka nuo 45 minučių iki 2 valandų, laikas, kurio reikia, kad asmuo galėtų išreikšti save, analizuoti situaciją, planuoti veiksmus, kontaktus ir reikiamas kryptis. * – ** reguliarūs pokalbiai asmens projektui patvirtinti** – **Susisiekite su atsakingais referentais: Jūrinės plekšnės, vietos misija, RMI,...** * – **Individualūs interviu lapai** – - ** profesiniai ir elgsenos pasiekimai darbe ** – **kalbant apie migrantų auditoriją su mūsų partnerių mokymo organizacijomis** – **mokymo moksliniai tyrimai, pritaikyti žmonių projektams** – **mokymo veikla bendradarbiaujant su FLES: maitinimo paslaugos, vairuotojų vairavimo modernizavimas** – ** EMT dažnai įmonėse partnerėse ar kitose įmonėse** – ** EKCP paprašė mūsų partnerių Užimtumo departamento...** * – ** **Darbo paieškos seminarai: 1 arba 2 dienas per savaitę** (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
**Sīkāka informācija par ierosināto darbību:** Mēs apņemamies nodrošināt sociāli profesionālo atbalstu 12 FTE darbiniekiem, kuri gūst labumu no PLIE, izmantojot: * Apmācība par darbu, * Sociālais atbalsts darbā konstatētajām problēmām, piemēram, ārkārtas izmitināšanas meklēšana, ilgtspējīga mājokļa iegūšanas procedūras, piekļuve tiesībām (CMU, CAF u. c.), palīdzība budžeta pārvaldībā un norādījumi par psiholoģisko uzraudzību, kas visi ir šķēršļi viņu integrācijai * Profesionāls atbalsts projekta būvniecībā un tā pakāpeniskai īstenošanai, ko veic EMT, prakse ar mūsu partneriem vai ECCP, kā arī apmācības meklēšana (FLE, kvalifikācijas paaugstināšana vai apmācība). * Darbinieku informētības palielināšana par izpratni par sociālo realitāti, izmantojot kolektīvus seminārus, jo īpaši pirmreizējiem darbiniekiem. * Darbinieku mobilizācija, izmantojot personīgās attīstības veicināšanas pasākumus: kultūras izbraucieni, pieminekļu apmeklējumi, organizācija sadarbībā ar citiem sieviešu dienu ACI, semināri diētiskās un pārtikas līdzsvara atklāšanai. * Darba tirgus pietiekamība: uzņēmumu tīkla attīstība un šīs prasības (kvalificēta apmācība,...) * Kontakti ar partneruzņēmumiem: Address: Katlakalna iela 8A (11), Rīga, LV-1073 **Arhitektūra, darbības darbplūsma:** Darbības pavadošā darbība notiek divās asīs: **sociālais atbalsts un profesionālais atbalsts.** _Sociālais pavadījums:_ Tas tiek realizēts ar iecelšanu vai kolektīvi, izmantojot tematiskus seminārus, piemēram: **piekļuve tiesībām, piešķiršanas kritēriji****** izmitināšana, tiesības uz veselību, pārtikas higiēnu, ** atkarībā no darbinieku darba laika. Parasti sociālais padomdevējs atkarībā no intervijas mērķa uzņem darbiniekus personīgajā uzturēšanā 1 līdz 2 stundas: uzņemšana, klausīšanās, nepieciešamības noteikšana, risinājumu meklēšana ar iespējamu orientāciju uz partneri. Papildus individuālajām intervijām ESF padomdevējs velta ievērojamu laiku, lai sagatavotu veicamos pasākumus, apspriestos komandā un apkopotu intervijas. Šis atbalsts sastāv no sociālo problēmu risināšanas perifērijas ievietošanai. Viņai ir arī fiziski jāpavada darbinieki noteiktos sociālos posmos, piemēram, piekļuve mājokļiem un uzstādīšanai (stāvoklis, nomas līguma parakstīšana, palīdzība mēbeļu iegādē un pārmeklēšanā), lai atvērtu vai ievērotu viņu tiesības ar struktūrām un iestādēm (Tribunal de Grande Instance, Maison du droit et de la Justice, ADIL...), trīspusēju tikšanos ar nozares darbinieku un sociālo darbinieku [..]. _Profesionālā atbalsta apmācība_ Profesionāls atbalsts notiek divos posmos **1st Workstation apmācību** nodrošina tehniskie vadītāji. Šajā nolūkā katrs vadītājs regulāri organizē iekšējās apmācības pasākumus, lai veicinātu izpratni par ieņemamo amatu un tā darbību. Piemēram, higiēnas noteikumi, kas jāievēro, gatavojot ēdienus, sagatavojot izlīgumu nelaimes gadījumā, drošības standartu ievērošana produktu saņemšanas un piegādes laikā. **2. Atbalsts ar integrācijas amatpersonu** notiek darba vietā. Individuālās intervijas ilgst no 45 minūtēm līdz 2 stundām, laiks, kas nepieciešams, lai persona varētu izteikties, analizēt situāciju, plānot soļus, kontaktus un nepieciešamos virzienus. * — ** regulāras intervijas, lai apstiprinātu personas projektu** * — **Kontakti ar atbildīgo referentu: Jūras zeltplekste, vietējais uzdevums, RMI,...*** — **individuālās interviju lapas** — - **-**profesionālo un uzvedības sasniegumu pašnovērtējums darbā** * — **lingvistiskā līmeņa novērtējumi migrantu auditorijām ar mūsu partneru mācību organizācijām** * — **Pētījumi par apmācību, kas pielāgota cilvēku projektiem** * — **apmācības pasākumu montāža partnerībā ar FLES: ēdināšanas pakalpojumi, autovadītāju braukšanas uzlabošana** * — **EMT bieži partneruzņēmumiem vai citiem** * — **ECCP pieprasīja no mūsu partneriem Nodarbinātības departaments...*** — ** ** Darbnīcas darba meklēšanai: 1 vai 2 dienas nedēļā** (Latvian)
18 July 2022
0 references
**Подробна информация за предложената операция:** Ние се ангажираме да осигурим социално-професионална подкрепа на 12 служители на ЕПРВ, които се ползват от PLIE, чрез: * Обучение на работното място, * социална подкрепа за проблемите, установени при наемането им, като търсене на спешно настаняване, процедури за получаване на устойчиво жилищно настаняване, достъп до права (CMU, CAF и др.), съдействие в управлението на бюджета и насоки за психологическо проследяване, които са пречка за тяхната интеграция * Професионална подкрепа при изграждането на техния проект и неговото постепенно изпълнение от EMT, стажове с наши партньори или ECCPs, както и търсене на обучение (FLE, подобрения или професионално и квалифицирано обучение). * Повишаване на осведомеността на служителите относно разбирането на социалните реалности чрез колективни семинари, особено за работещите за първи път. * Мобилизация на служителите чрез дейности, даващи възможност за личностно развитие: културни излети, посещения на паметници, организацията в партньорство с други ACI на дните на жените, семинари за откриване на диетика и хранителен баланс. * Адекватност на пазара на труда: развитие на корпоративната мрежа и тези изисквания (квалифицирано обучение,...) * Контакти с партньорски фирми: Содексо, Сожерес, КФК... **Архитектура, работен процес на операцията:** Съпровождащото действие на операцията се извършва по две оси: **социална подкрепа и професионална подкрепа.** _Социално съпровождане:_ Тя се реализира чрез назначаване или колективно чрез тематични семинари като: **достъп до права, критерии за възлагане****** на настаняване, право на здраве, хигиена на храните, ** в зависимост от работното време на служителите. Като общо правило социалният съветник получава персонална издръжка за период от 1 до 2 часа в зависимост от целта на интервюто: приемане, слушане, определяне на необходимостта, търсене на решения с възможна ориентация към партньор. Освен индивидуалните интервюта съветникът на ЕСФ отделя значително време за подготовка на стъпките, които трябва да бъдат предприети, обсъждане в екип и обобщаване на интервютата. Тази подкрепа се състои в решаване на социални проблеми, периферни към вмъкване. Тя също така е длъжна физически да придружава работниците и служителите в определени социални дейности, като например достъп до жилищно настаняване и инсталиране (актуално състояние, подписване на договор за наем, помощ при закупуване и претърсване на мебели), за отваряне или зачитане на техните права с органи и органи (Tribunal de Grande Instance, Maison du droit et de la Justice, ADIL...), тристранна среща със служителя и социалния работник в сектора [...] _Обучение на професионална подкрепа_ Професионална поддръжка се провежда на два етапа ** 1-ва работна станция обучение** се осигурява от технически ръководители. За тази цел всеки ръководител редовно организира вътрешни дейности за обучение, за да улесни разбирането на заеманата длъжност и начина, по който тя функционира. Например хигиенните правила, които трябва да се спазват по време на приготвянето на храната, изготвянето на декларация по взаимно съгласие в случай на авария, спазването на стандартите за безопасност в момента на получаването и доставката на продуктите. ** 2-ра подкрепа при служителя по интеграцията** се осъществява на работното място. Индивидуалните интервюта продължават между 45 минути и 2 часа, времето, необходимо, за да се даде възможност на лицето да се изрази, да анализира ситуацията, да планира стъпките, контактите и необходимите насоки. * — ** редовни интервюта за валидиране на проекта на лицето** * — **Контакти с отговорните референти: Писия, местна мисия, RMI,...** * — ** **индивидуални интервюта листове** — ** самооценки на професионалните и поведенческите постижения на работното място** * — ** Оценки на езиково ниво за мигрантска аудитория с организациите за обучение на нашите партньори** * — **Изследвания за обучение, адаптирани към проектите на хората** * — ** монтиране на обучителни дейности в партньорство с FLES: кетъринг, ъпгрейд на шофьорите** * — ** EMT чести в партньорски компании или други** * — ** ECCP поискани от нашите партньори отдел „Заетост“...** * — ** ** Работилници за търсене на работа: 1 или 2 дни в седмицата** (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
**A javasolt művelet részletei:** vállaljuk, hogy 12 teljes munkaidős egyenértékben részesülő munkavállaló társadalmi-szakmai támogatását biztosítjuk, a következők révén: * Munkahelyi képzés, * szociális támogatás a munkaerő-felvétel során azonosított problémákról, mint például a vészhelyzeti szálláskeresés, a fenntartható lakhatáshoz való hozzáférés, a jogokhoz való hozzáférés (CMU, CAF stb.), a költségvetési gazdálkodás támogatása és a pszichológiai nyomon követéshez nyújtott iránymutatás, amelyek mind akadályozzák integrációjukat * Szakmai támogatás a projekt kivitelezésében és annak az EMT-k általi fokozatos végrehajtásában, a partnereinkkel vagy az ECCP-kkel folytatott szakmai gyakorlatok, valamint a képzés (FLE, frissítések vagy szakmai és minősítő képzés) keresése. * A munkavállalók tudatosságának növelése a társadalmi realitások megértéséről közös műhelytalálkozókon keresztül, különösen az első munkavállalók számára. * A munkavállalók mozgósítása a személyes fejlődést lehetővé tevő tevékenységek révén: kulturális kirándulások, műemléklátogatások, más női ACI-kkel partnerségben szervezett szervezet, workshopok a dietetika és az élelmiszer-egyensúly felfedezésére. * A munkaerőpiac megfelelősége: a vállalati hálózat fejlesztése és ezek a követelmények (képesítő képzés,...) * Kapcsolat partnercégekkel: Sodexo, Sogeres, CARREFOUR, KFC... **Architektúra, a művelet munkafolyamata:** A művelet kísérő tevékenysége két tengelyen zajlik: **szociális támogatás és szakmai támogatás.** _Társadalmi kíséret:_ Megnevezéssel vagy kollektív munkaértekezleteken keresztül valósul meg, mint például: **jogokhoz való hozzáférés, odaítélési szempontok*** szállás, egészséghez való jog, élelmiszer-higiénia, ** a munkavállalók munkaidejétől függően. Általános szabályként a szociális tanácsadó a meghallgatás céljától függően 1–2 órás személyi tartásban részesíti az alkalmazottakat: fogadás, hallgatás, a szükségesség meghatározása, megoldások keresése a partner felé történő lehetséges orientációval. Az egyéni interjúkon kívül az ESZA-tanácsadó jelentős időt fordít a meghozandó lépések előkészítésére, a csoportban való megvitatásra és az interjúk összegzésére. Ez a támogatás a perifériás társadalmi problémák megoldásából áll. Arra is köteles, hogy fizikailag kísérje a munkavállalókat bizonyos társadalmi lépésekben, mint például a lakhatáshoz és a beszereléshez való hozzáférés (a jelenlegi helyzet, a bérleti szerződés aláírása, a bútorok megvásárlása és átkutatása), hogy megnyissák vagy tiszteletben tartsák jogaikat a szervekkel és hatóságokkal (Tribunal de Grande instance, Maison du droit et de la Justice, ADIL stb.), háromoldalú találkozó a munkavállalóval és az ágazatban dolgozó szociális munkással. _A szakmai támogatás képzése_ Szakmai támogatás két szakaszban történik ** az első munkaállomás-képzést** a műszaki felügyelők biztosítják. E célból minden vezető rendszeresen szervez belső képzési tevékenységeket annak érdekében, hogy megkönnyítse a betöltött pozíció megértését és működését. Például az étkezések előkészítése során követendő higiéniai szabályok, baleset esetén peren kívüli nyilatkozat megfogalmazása, a biztonsági előírásoknak való megfelelés a termékek átvételekor és szállításakor. **2. Támogatás az integrációs tisztviselővel** a munkahelyen történik. Az egyéni interjúk 45 perc és 2 óra között tartanak, az ahhoz szükséges idő, hogy a személy kifejezhesse magát, elemezhesse a helyzetet, megtervezze a lépéseket, a kapcsolatokat és a szükséges irányokat. * – ** rendszeres interjúk a projekt validálására** * – **Kapcsolat a felelős referensekkel: Sima lepényhal, helyi misszió, RMI,...** * – **egyéni interjúk** – ** ** a munkahelyi szakmai és magatartásbeli eredmények önértékelése*** – ** **a migráns közönségnek szóló nyelvi szintű értékelések partnereink képzési szervezeteivel** * ** **Kutatás az emberek projektjeihez igazított képzéshez** * – ** a képzési tevékenységek bővítése a FLES-szel partnerségben: vendéglátóipar, járművezetők vezetési korszerűsítése** – ** ** partnercégeknél vagy másoknál gyakori az EMT** * ** **ECCP-t kérünk partnereinktől Foglalkoztatási Főosztályunktól...** * – ** **Munkaboltok álláskereséshez: Heti 1 vagy 2 nap** (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Oiliúint ar an bpost, * Tacaíocht shóisialta maidir leis na fadhbanna a sainaithníodh ag a bhfostú, amhail cóiríocht éigeandála a lorg, nósanna imeachta chun tithíocht inbhuanaithe a fháil, rochtain ar chearta (CMU, CAF, etc.), cúnamh i mbainistiú buiséid agus treoir i dtreo obair leantach shíceolaíoch, ar bacainní iad go léir ar a lánpháirtiú * Tacaíocht ghairmiúil i dtógáil a dtionscadail agus a gcur chun feidhme de réir a chéile ag EMTanna, intéirneachtaí lenár gcomhpháirtithe nó ECCPanna, chomh maith le cuardach ar oiliúint (FLE, uasghráduithe nó oiliúint ghairmiúil agus cháilitheach). * Feasacht a mhúscailt i measc fostaithe maidir le tuiscint ar réaltachtaí sóisialta trí chomhcheardlanna, go háirithe d’oibrithe céaduaire. * Fostaithe a shlógadh trí ghníomhaíochtaí lena gcumasaítear forbairt phearsanta: turais chultúrtha, cuairteanna ar shéadchomharthaí, an eagraíocht i gcomhpháirtíocht le ACInna eile laethanta na mban, ceardlanna chun eolas a fháil ar dhiaitéitic agus ar chothromaíocht bia. *Leorgacht mhargadh an tsaothair: forbairt an líonra fiontair agus na ceanglais seo (oiliúint cháilitheach,...) * Teagmháil le cuideachtaí comhpháirtíochta: Sodexo, Sogeres, CARREFOUR, KFC... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. **rochtain ar chearta, critéir dhámhachtana****** cóiríocht, an ceart chun sláinte, sláinteachas bia, ** ag brath ar uaireanta oibre na bhfostaithe. Mar riail ghinearálta, faigheann an comhairleoir sóisialta fostaithe i gcothabháil phearsanta ar feadh tréimhse idir 1 agus 2 uair an chloig ag brath ar chuspóir an agallaimh: fáiltiú, éisteacht, sainmhíniú ar an ngá atá ann, réitigh a chuardach le treoshuíomh féideartha i dtreo comhpháirtí. Seachas na hagallaimh aonair, tugann comhairleoir CSE roinnt mhaith ama chun na céimeanna atá le glacadh a ullmhú, chun plé a dhéanamh i bhfoireann, agus chun achoimre a dhéanamh ar na hagallaimh. Is éard atá i gceist leis an tacaíocht sin fadhbanna sóisialta a réiteach atá forimeallach le cur isteach. Ceanglaítear uirthi freisin dul in éineacht go fisiciúil le fostaithe i gcéimeanna sóisialta áirithe amhail rochtain ar thithíocht agus ar shuiteáil (staid na himeartha, síniú léasa, cabhair le troscán a cheannach agus a chuardach), chun a gcearta a oscailt nó a urramú le comhlachtaí agus le húdaráis (Tribunal de Grande Instance, Maison du droit et de la Justice, ADIL...), cruinniú trípháirteach leis an bhfostaí agus leis an oibrí sóisialta san earnáil... _Oiliúint tacaíochta gairmiúla_Tógtar tacaíocht ghairmiúil thar dhá chéim **1d oiliúint stáisiún oibre** ar fáil ag maoirseoirí teicniúla. Chun na críche sin, eagraíonn gach bainisteoir gníomhaíochtaí oiliúna inmheánacha go rialta chun an tuiscint ar an bpost atá aige a éascú agus ar an gcaoi a bhfeidhmíonn sé. Mar shampla, na rialacha sláinteachais atá le leanúint agus béilí á n-ullmhú, ráiteas cairdiúil a dhréachtú i gcás timpiste, caighdeáin sábháilteachta a chomhlíonadh tráth fála agus seachadta na dtáirgí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Maireann na hagallaimh aonair idir 45 nóiméad agus 2 uair an chloig, an t-am a theastaíonn chun ligean don duine é féin a chur in iúl, anailís a dhéanamh ar an staid, na céimeanna, na teagmhálacha agus na treoracha is gá a phleanáil. * — ** agallaimh rialta chun tionscadal an duine a bhailíochtú** * — **Teagmhálacha leis na moltóirí freagracha: Leathóg, Misean Áitiúil, RMI,...** * — **Bileoga agallaimh aonair** — **féinmheasúnuithe ar ghnóthachtálacha gairmiúla agus iompraíochta ag an obair** * — **Meastóireachtaí ar leibhéal teanga do lucht féachana imirceach lenár gcomhpháirtithe eagraíochtaí oiliúna** — **Taighde ar oiliúint atá curtha in oiriúint do thionscadail daoine** * — **gníomhaíochtaí oiliúna a reáchtáil i gcomhpháirtíocht leis an FLES: ceirdeanna lónadóireachta, uasghrádú tiomána do thiománaithe** * — **EMT go minic i gcuideachtaí comhpháirtíochta nó i gcuideachtaí eile** * — ** D’iarr ECCP ónár gcomhpháirtithe Roinn Fostaíochta...*** — **Spaigeanna do chuardach poist: 1 lá nó 2 lá sa tseachtain** (Irish)
18 July 2022
0 references
**Närmare uppgifter om den föreslagna åtgärden:** Vi åtar oss att säkerställa det sociala och yrkesmässiga stödet till 12 heltidsekvivalenter som drar nytta av PLIE, genom: * Utbildning i arbetet, * Socialt stöd om de problem som identifierats vid anställningen, såsom att söka akutboende, förfaranden för att få hållbara bostäder, tillgång till rättigheter (CMU, CAF, etc.), hjälp med budgetförvaltning och vägledning för psykologisk uppföljning, som alla utgör hinder för deras integration * Professionellt stöd vid byggandet av deras projekt och dess successiva genomförande av EMT, praktikplatser hos våra partner eller ECCPs, samt sökandet efter utbildning (FLE, uppgraderingar eller yrkesutbildning och kvalificerad utbildning). * Medvetandegörande av anställda om förståelsen av den sociala verkligheten genom kollektiva workshoppar, särskilt för förstagångsarbetare. * Mobilisering av anställda genom aktiviteter som möjliggör personlig utveckling: kulturutflykter, besök på monument, organisationen i samarbete med andra ACI under kvinnodagar, workshops för att upptäcka dietik och matbalans. * Arbetsmarknadens tillräcklighet: utveckling av företagsnätverket och dessa krav (kvalificerad utbildning,...) * Kontakt med partnerföretag: Sodexo, Sogeres, CARREFOUR, KFC... **Arkitektur, arbetsflöde för operationen:** Den åtföljande åtgärden av operationen äger rum på två axlar: **socialt stöd och professionellt stöd.** _Social ackompanjemang:_ Det genomförs genom utnämning eller kollektivt genom tematiska workshoppar som: **tillgång till rättigheter, tilldelningskriterier****** boende, rätt till hälsa, livsmedelshygien, ** beroende på de anställdas arbetstid. Som en allmän regel tar den sociala rådgivaren emot anställda i personligt underhåll under en period på 1–2 timmar beroende på syftet med intervjun: mottagning, lyssnande, definition av behovet, sökande efter lösningar med en möjlig inriktning mot en partner. Utöver de enskilda intervjuerna ägnar ESF-rådgivaren avsevärd tid åt att förbereda de åtgärder som ska vidtas, diskutera i ett team och sammanfatta intervjuerna. Detta stöd består i att lösa sociala problem perifert till infogande. Hon är också skyldig att fysiskt följa med anställda i vissa sociala steg, såsom tillgång till bostad och installation (läge, undertecknande av hyresavtal, hjälp med inköp och sökning av möbler), för att öppna eller respektera deras rättigheter med organ och myndigheter (Tribunal de Grande Instance, Maison du droit et de la Justice, ADIL...), trepartsmöte med arbetstagaren och socialarbetaren inom sektorn... Professionellt stöd sker i två steg **1:a Workstation-utbildningen** tillhandahålls av tekniska handledare. För detta ändamål anordnar varje chef regelbundet intern utbildning för att underlätta förståelsen av den tjänst som innehas och hur den fungerar. Till exempel de hygienregler som ska följas vid tillagning av måltider, utarbetande av en uppgörelse i godo i händelse av en olycka, överensstämmelse med säkerhetsnormerna vid mottagandet och leveransen av produkterna. **Andra Stödet med integrationshandläggaren** sker på arbetsplatsen. De individuella intervjuerna varar mellan 45 minuter och 2 timmar, den tid som behövs för att personen ska kunna uttrycka sig, analysera situationen, planera stegen, kontakterna och de nödvändiga anvisningarna. * – ** regelbundna intervjuer för att validera personens projekt** * – **kontakter med de ansvariga referenterna: Rödspätta, lokala uppdrag, RMI,...** * – ** ** Individuella intervjublad** – - **självutvärderingar av yrkesmässiga och beteendemässiga prestationer på arbetsplatsen** * – **Linguistiska nivåutvärderingar för invandrarpublik med våra partner som utbildar organisationer** * – **Forskning för utbildning anpassad till människors projekt** * – **upplägg av utbildningsverksamhet i partnerskap med FLES: cateringaffärer, kör uppgradering för förare** * – **EMT frekvent i partnerföretag eller andra** * – **ECCP begärt av våra partners Arbetsmarknadsavdelningen...** * – ** Workshops för jobbsökning: 1 eller 2 dagar i veckan** (Swedish)
18 July 2022
0 references
**Kavandatava tegevuse üksikasjad:** Me kohustume tagama sotsiaal-ametialase toetuse 12 täistööajale taandatud töötajale, kes saavad kasu PLIE-st, kasutades selleks järgmist: * Tööalane koolitus, * Sotsiaalne toetus nende töölevõtmisel tuvastatud probleemidele, nagu erakorralise majutuse otsimine, jätkusuutliku eluaseme saamise kord, juurdepääs õigustele (CMU, CAF jne), abi eelarve haldamisel ja juhendamine psühholoogiliste järelmeetmete võtmiseks, mis kõik takistavad nende integreerimist * Professionaalne toetus oma projekti ülesehitamisel ja selle järkjärgulisel rakendamisel EMTde kaudu, praktika meie partnerite või Euroopa tarbijakeskustega, samuti koolituse otsimine (FLE, täienduskursused või kutseõpe ja kvalifikatsiooni tõendav koolitus). * Töötajate teadlikkuse tõstmine sotsiaalse tegelikkuse mõistmisest kollektiivsete töötubade kaudu, eriti esmakordsete töötajate puhul. * Töötajate mobiliseerimine isiklikku arengut võimaldavate tegevuste kaudu: kultuurilised väljasõidud, mälestusmärkide külastused, organisatsioonid koostöös teiste naiste päevade ACIdega, töötoad, et avastada dieteetikat ja toidu tasakaalu. * Tööturu piisavus: ettevõtete võrgustiku ja nende nõuete arendamine (kvalifitseeruv koolitus...) * Kontakt partnerettevõtetega: Sodexo, Sogeres, CARREFOUR, KFC... **Arhitektuur, operatsiooni töövoog:** toiminguga kaasnev tegevus toimub kahel teljel: **sotsiaalne tugi ja professionaalne tugi.** _Sotsiaalne saatja:_ See realiseeritakse määramise teel või kollektiivselt temaatiliste seminaride kaudu, näiteks: **õiguste kättesaadavus, lepingu sõlmimise kriteeriumid****** majutus, õigus tervishoiule, toiduhügieen, ** sõltuvalt töötajate tööajast. Üldjuhul saab sotsiaalnõustaja olenevalt vestluse eesmärgist töötajaid isiklikuks ülalpidamiseks 1–2 tundi: vastuvõtt, kuulamine, vajaduse määratlemine, lahenduste otsimine koos võimaliku suunaga partnerile. Lisaks individuaalsetele intervjuudele pühendab ESFi nõustaja palju aega vajalike sammude ettevalmistamiseks, meeskonnas arutamiseks ja intervjuude kokkuvõtte tegemiseks. See toetus seisneb sotsiaalsete probleemide lahendamises perifeersete sisestamiseks. Samuti on ta kohustatud saatma töötajaid füüsiliselt teatud sotsiaalsetes etappides, nagu juurdepääs eluasemele ja paigaldusele (ülevaade, üürilepingu sõlmimine, abi mööbli ostmisel ja otsimisel), et avada või austada nende õigusi asutustes ja ametiasutustes (Tribunal de Grande Instance, Maison du droit et de la Justice, ADIL...), kolmepoolne kohtumine töötaja ja sotsiaaltöötajaga selles sektoris... _Training of Professional Support_ Professionaalne tugi toimub kahes etapis **1. tööjaama koolitus** toimub tehniliste juhendajate poolt. Selleks korraldab iga juht korrapäraselt sisekoolitusi, et hõlbustada arusaamist ametikohast ja selle toimimisest. Näiteks hügieenieeskirjad, mida tuleb einete valmistamisel järgida, õnnetuse korral rahumeelse avalduse koostamine, vastavus ohutusnõuetele toodete vastuvõtmise ja tarnimise ajal. **2. Toetus integratsiooniametnikule** toimub töökohal. Individuaalsed vestlused kestavad 45 minutit kuni 2 tundi, aega, mis on vajalik selleks, et isik saaks end väljendada, olukorda analüüsida, planeerida samme, kontakte ja vajalikke juhiseid. * – ** korrapärased intervjuud isiku projekti valideerimiseks** * – **Kontakt vastutavate referentidega: Atlandi merilesta, kohalik missioon, RMI,...** * – **individuaalsed intervjuulehed** – - **ametialaste ja käitumuslike saavutuste enesehindamine tööl** * – ** Keelelised hindamised sisserändajate publikule koostöös meie partnerite koolitusorganisatsioonidega** – **Inimeste projektidega kohandatud koolitusuuringud** * – ** koolitustegevuste kokkuleppimine koostöös FLESiga: toitlustusettevõtted, juhtide uuendamine** * – **EMT sagedased partnerettevõtetes või muudes ettevõtetes** * – **ECCP küsitakse meie partneritelt tööhõiveosakonnalt...** * – ** tööotsingute töökojad: 1 või 2 päeva nädalas** (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502747
0 references