Reinforced support for PLIE participants — 2015 (Q3672125)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672125 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Reinforced support for PLIE participants — 2015 |
Project Q3672125 in France |
Statements
48,240.0 Euro
0 references
80,400.0 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
INNOVATION DEVELOPPEMENT FORMATION
0 references
_DIAGNOSTIC SOCIO PROFESSIONNEL_ : Présentation de l’Accompagnement renforcé (objectifs, modalités de fonctionnement, résultats attendus), établissement d’un dossier administratif individuel; repérage des freins et blocages à l’accès à l’emploi ; formalisation écrite du diagnostic socioprofessionnel. Validation de ce diagnostic en accord avec la personne. Pour les allocataires du RSA/CER et à l’issue du diagnostic préalable, le Référent PLIE prendra contact avec le Référent RSA avant toute entrée dans le PLIE. La collaboration entre les 2 Référents sera maintenue tout au long de l’accompagnement pour optimiser le parcours. _Modalités_ : entretien individuel d’1 heure au minimum avec restitution des éléments au bénéficiaire _DEFINITION DES ETAPES DU PARCOURS D’INSERTION_ : Identification des compétences professionnelles, attentes et aspirations ; information sur les métiers ; information sur les secteurs d’activité économique, information sur la connaissance de l’entreprise, mise en cohérence d’étape pour bâtir un parcours d’insertion cohérent articulant la formation, l’activité professionnelle sur un poste d’insertion (contrat aidé, EI, AI, ETTI, etc..). Elaboration d’un plan d’actions réaliste, progressif et adapté à la situation de la personne. Recueil de l’adhésion du participant. _Modalités_ : à la suite de l’entretien individuel de diagnostic avec validation du plan d’actions concerté _SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT RENFORCE_ : Le Référent chargé nominativement de l’accompagnement du bénéficiaire réalise les contacts et entretiens avec les participants : * en cours d’étape chez un opérateur d’insertion ou un organisme de formation, * en dehors d’une étape de parcours afin d’éviter un trop long délai d’attente entre 2 étapes de parcours. Chaque entretien fait l’objet d’un émargement constituant le dossier individuel. En cas d’absence, une procédure de relance est enclenchée par téléphone et courrier. En cas de non réponse et/ou d’absences répétées, la sortie du dispositif PLIE est proposée par le Référent dans un délai d’un mois. _Modalités_ : Entretien individuel et/ou suivi en collectif si l’étape se déroule dans un organisme de formation _UTILISER DES OFFRES DE SERVICES EXISTANTES SUR LE TERRITOIRE_ : Le référent utilisera de manière active l’offre de services du PLIE (financement de formations individuelles ou collectives, prestations diverses liées à la formation et/ou à l’emploi en respectant les procédures relatives aux demandes de financement de formation) et de la Maison De L’Emploi et intégrera l’offre de droit commun en matière d’Accompagnement Social, de Formation et d’Emploi. Il utilisera ces offres de services pour co construire avec le bénéficiaire les étapes d’insertion et assurer si besoin les ajustements nécessaires au cours du parcours du bénéficiaire. _Modalités_ : Etude et assimilation par le Référent des offres de services mobilisables - Suivi des évolutions de ces offres de service _PROSPECTION CIBLEE D’EMPLOI ET POSITIONNEMENT SUR L’EMPLOI_ : Le Référent procédera à une prospection ciblée d’offres d’emploi en fonction des profils des bénéficiaires de son portefeuille (téléphone, prise de RV, détection des besoins de l’entreprise et réalisation du profil de poste) : l’objectif moyen est fixé à 20 offres d’emploi collectées par Référent. Il assurera le positionnement des bénéficiaires sur les offres d’emploi correspondant au profil et assurera la mise en relation des bénéficiaires avec les employeurs potentiels. Il articulera son action en complémentarité des Conseillers Emploi de l’Equipe Emploi d’ID Formation intervenant sur des prestations d’accompagnement à l’emploi et dispositifs d’orientation. Il travaillera en étroite collaboration avec les 2 Chargés de Relations Entreprises du PLIE sur les participants dont le passage à l’étape Emploi est avéré et respectera la procédure définie : * Transmission des CV des participants concernés, * Positionnement sur les offres d’emploi captées par les Chargés de Relations Entreprises Le référent conserve la maîtrise de l’accompagnement de son bénéficiaire ainsi que le volet « entreprise » de sa mission. _Modalités_ : utilisation des fichiers Entreprises, outil de prospection et de gestion des offres d’emploi d’ID Formation. _ATELIERS T.R.E ET MAITRISE DES OUTILS DE COMMUNICATION :_ Le Référent utilisera l’offre de service du PLIE et de la MIE. Si nécessaire, il animera des ateliers thématiques regroupant 4 à 6 bénéficiaires pour préparer les bénéficiaires à maîtriser les outils de communication professionnelle ou traitera cette préparation par le biais d’entretiens individuels : \- CV et lettres, connaissance et prise en main des canaux de diffusion des offres d’emploi (presse, POLE EMPLOI, Internet…) ; formation aux entretiens téléphoniques et d’embauche (simulations). \- Outil informatique, la messagerie électronique, la télé candidature aux offres de Pôle Emploi, la création de l’espace Emploi sur le site int (French)
0 references
_DIAGNOSTIC SOCIO PROFESSIONAL_: Presentation of the Enhanced Support (objectives, operating procedures, expected results), preparation of an individual administrative file; identification of brakes and blockages on access to employment; written formalisation of socio-professional diagnosis. Validation of this diagnosis in agreement with the person. For recipients of the RSA/CER and upon completion of the prior diagnosis, the PLIE Referent will contact the RSA Referent before entering the PLIE. The collaboration between the 2 References will be maintained throughout the accompaniment to optimise the course. _Terms_: individual interview of at least 1 hour with return of the items to the beneficiary _ DEFINITION OF THE STATES OF INSERTION PARCOURS_: Identification of professional skills, expectations and aspirations; information on trades; information on the sectors of economic activity, information on company knowledge, consistency of stage to build a coherent integration pathway linking training, professional activity to an employment position (assisted contract, EI, AI, ETTI, etc.). Development of a realistic and progressive action plan adapted to the individual’s situation. A Compendium of Participant’s Membership. _Terms_: following the individual diagnostic interview with validation of the concerted action plan _SUIVI AND ACCOMPAGNEMENT RENFORCE_: The Beneficiary responsible for supporting the beneficiary carries out contacts and interviews with the participants: * during the stage at an insertion operator or a training organisation, * outside a stage in order to avoid too long waiting between 2 stages of the journey. Each interview shall be the subject of an emargination forming the individual file. In case of absence, a recovery procedure is initiated by telephone and mail. In the event of non-response and/or repeated absences, the exit of the PLIE device shall be proposed by the Referent within one month. _Terms_: Individual interview and/or collective follow-up if the stage takes place in a training organisation _Using EXISTING SERVICE OFFERS ON TERRITORY_: The referent will actively use the PLIE services (funding of individual or collective training, various services related to training and/or employment, respecting the procedures relating to requests for training funding) and the Maison De l’Emploi and will integrate the offer of ordinary law in the field of Social Support, Training and Employment. He/she will use these service offers to co-build with the beneficiary the integration steps and ensure, if necessary, the necessary adjustments during the beneficiary’s journey. _Terms_: Study and assimilation by the Referent of Mobilizable Service Offers — Follow-up of developments in these service offerings _ CIBLEE EMPLOYMENT PROSPECTION AND EMPLOYMENT POSITION_: The Referent will conduct a targeted survey of job offers based on the profiles of the beneficiaries of its portfolio (telephone, VR, detection of the company’s needs and realisation of the job profile): the average target is set at 20 job offers collected by Referent. It will ensure that the beneficiaries are positioned on the job offers corresponding to the profile and will ensure that the beneficiaries are put in contact with potential employers. It will coordinate its action in complementarity with the Employment Counsellors of the ID Employment Team Training on employment support services and guidance schemes. It will work closely with the 2 Business Relations Officers of the PLIE on participants whose transition to the Employment stage is proven and will follow the defined procedure: * Transmission of CVs of the participants concerned, * Positioning on job offers received by the Business Relations Officers The referent retains control of the support of its beneficiary and the “business” part of his mission. _Terms_: use of Entreprises files, tool for prospecting and managing job offers of ID Training. _ATELIERS T.R.E AND MAITRISE OF COMMUNICATION TOOLS:_ The Referent will use the service offer of the PLIE and the CEF. If necessary, it will organise thematic workshops bringing together 4 to 6 beneficiaries to prepare beneficiaries to master professional communication tools or will deal with this preparation through individual interviews: \- CV and letters, knowledge and management of the channels for the dissemination of job offers (press, POLE EMPLOI, Internet, etc.); training in telephone and hiring interviews (simulations). \- IT tool, e-mail, teleapplication for job offers, creation of the employment area on the int site (English)
18 November 2021
0.0311022903700743
0 references
_DIAGNOSTIC SOZIO PROFESSIONAL_: Vorstellung der verstärkten Begleitung (Ziele, Arbeitsweise, erwartete Ergebnisse), Erstellung einer individuellen Verwaltungsakte; Ermittlung von Bremsen und Blockaden beim Zugang zur Beschäftigung; schriftliche Formalisierung der sozioprofessionellen Diagnose. Validierung dieser Diagnose in Absprache mit der Person. Für die Empfänger der RSA/CER und nach Abschluss der Vordiagnose wird der PLIE Referenten vor der Einreise in das PLIE Kontakt mit dem RSA-Referenten aufnehmen. Die Zusammenarbeit zwischen den beiden Referenten wird während der gesamten Begleitung aufrechterhalten, um den Weg zu optimieren. _Modalitäten_: persönliches Gespräch von mindestens 1 Stunde mit Rückgabe der Gegenstände an den Begünstigten _DEFINITION DER INSERTIONSSPARTIKEN: Ermittlung der beruflichen Fähigkeiten, Erwartungen und Bestrebungen; Informationen über die Berufe; Information über die Wirtschaftszweige, Information über das Wissen des Unternehmens, Abstimmung der Schritte zur Schaffung eines kohärenten Eingliederungspfads, der Ausbildung, berufliche Tätigkeit auf einem Eingliederungsplatz (geförderter Vertrag, EI, AI, ETTI usw.) miteinander verknüpft. Ausarbeitung eines realistischen, progressiven und an die Situation der Person angepassten Aktionsplans. Sammlung der Mitgliedschaft des Teilnehmers. _Modalitäten_: im Anschluss an die individuelle Diagnosewartung mit Validierung des abgestimmten Aktionsplans _SUIVI UND ACCOMPAGNEMENT RENFORCE_: Der für die Begleitung des Empfängers zuständige Ansprechpartner führt Kontakte und Gespräche mit den Teilnehmern: * während der Etappe bei einem Eingliederungspersonal oder einer Ausbildungseinrichtung, * außerhalb einer Fahrtstufe, um eine zu lange Wartezeit zwischen zwei Streckenabschnitten zu vermeiden. Jedes Gespräch ist Gegenstand eines Abstandes, der die Personalakte bildet. Bei Abwesenheit wird ein Wiederauffüllungsverfahren per Telefon und Post eingeleitet. Bei Nichtbeantwortung und/oder wiederholter Abwesenheit wird der Referent innerhalb eines Monats den Ausstieg aus dem PLIE-System vorschlagen. _Modalitäten_: Persönliches Gespräch und/oder Begleitung in Gruppen, wenn die Etappe in einer Ausbildungseinrichtung stattfindet _ VERWENDEN SIE DIENSTLEISTUNGEN FÜR DIENSTLEISTUNGEN_: Der Referent nutzt aktiv das Angebot von Dienstleistungen der PLIE (Finanzierung individueller oder kollektiver Ausbildungsmaßnahmen, verschiedene Leistungen im Zusammenhang mit Ausbildung und/oder Beschäftigung unter Beachtung der Verfahren für die Beantragung von Ausbildungsfinanzierungen) und des Hauses De L'Beschäftigung und integriert das allgemeine Angebot in den Bereichen Soziale Begleitung, Ausbildung und Beschäftigung. Er wird diese Dienstleistungsangebote nutzen, um gemeinsam mit dem Begünstigten die Integrationsschritte zu konstruieren und erforderlichenfalls die erforderlichen Anpassungen während der Laufbahn des Empfängers zu gewährleisten. _Modalitäten_: Studie und Assimilation von Dienstleistungsangeboten durch den Referenten – Überwachung der Entwicklung dieser Serviceangebote _Zöllische BESCHÄFTIGUNG UND POSITIONIERUNG ÜBER BESCHÄFTIGUNG_: Der Referent wird auf der Grundlage der Profile der Empfänger seines Portfolios eine gezielte Suche nach Stellenangeboten durchführen (Telefon, RV-Aufnahme, Erkennung der Bedürfnisse des Unternehmens und Erstellung des Stellenprofils): das durchschnittliche Ziel beträgt 20 Stellenangebote, die von Referenten gesammelt werden. Er gewährleistet die Position der Begünstigten auf den Stellenangeboten, die dem Profil entsprechen, und stellt sicher, dass die Begünstigten mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt gebracht werden. Er wird seine Tätigkeit ergänzend zu den Beschäftigungsberatern des ID-Arbeitsteams gliedern, die sich mit Leistungen zur Unterstützung der Beschäftigung und Beratung befassen. Er wird eng mit den beiden Beauftragten für Unternehmensbeziehungen der PLIE an den Teilnehmern zusammenarbeiten, deren Übergang zur Beschäftigungsstufe erwiesen ist und das festgelegte Verfahren einhalten wird: * Übermittlung der Lebensläufe der betroffenen Teilnehmer, * Positionierung auf den Stellenangeboten der Beauftragten für Unternehmensbeziehungen Der Referent behält die Kontrolle über die Begleitung des Empfängers sowie den Teil „Unternehmen“ seines Auftrags. _Modalitäten_: verwenden von Unternehmensdateien, Werkzeug für die Suche und Verwaltung von Stellenangeboten von ID-Training. _ATELIERS T.R.E UND MAITRISE DER KOMMUNIKATIONswerkzeuge:_ Der Referent nutzt das Serviceangebot von PLIE und CEF. Erforderlichenfalls wird er thematische Workshops mit 4 bis 6 Begünstigten durchführen, um die Begünstigten auf die Beherrschung der professionellen Kommunikationsmittel vorzubereiten oder diese Vorbereitung im Wege von Einzelgesprächen zu behandeln: \- Lebensläufe und Briefe, Kenntnis und Übernahme der Kanäle zur Verbreitung von Stellenangeboten (Presse, BESCHÄFTIGUNG, Internet usw. (German)
1 December 2021
0 references
_DIAGNOSTISCHE SOCIAAL PROFESSIONAL_: Presentatie van de versterkte ondersteuning (doelstellingen, operationele procedures, verwachte resultaten), voorbereiding van een individueel administratief dossier; identificatie van remmen en blokkades bij de toegang tot het arbeidsproces; schriftelijke formalisering van sociaal-professionele diagnose. Validatie van deze diagnose in overeenstemming met de persoon. Voor ontvangers van de RSA/CER en na voltooiing van de voorafgaande diagnose neemt de PLIE Referent contact op met de RSA Referent alvorens de PLIE in te voeren. De samenwerking tussen de 2 referenties zal gedurende de gehele begeleiding behouden blijven om de cursus te optimaliseren. _Voorwaarden: individueel interview van ten minste 1 uur met teruggave van de artikelen aan de begunstigde _ DEFINITIE VAN DE STATEN VAN INSERTION PARCOURS_: Identificatie van professionele vaardigheden, verwachtingen en aspiraties; informatie over transacties; informatie over de sectoren van economische activiteit, informatie over de kennis van het bedrijf, samenhang van de fase om een coherent integratietraject op te zetten waarbij opleiding wordt gekoppeld, beroepsactiviteit aan een arbeidspositie (ondersteund contract, EI, AI, ETTI, enz.). Ontwikkeling van een realistisch en progressief actieplan dat is aangepast aan de situatie van het individu. Een compendium van het lidmaatschap van de deelnemer. _Voorwaarden: na het individuele diagnostische interview met validatie van het gecoördineerde actieplan _SUIVI EN ACCOMPAGNEMENT RENFORCE_: De begunstigde die verantwoordelijk is voor de ondersteuning van de begunstigde, voert contacten en gesprekken met de deelnemers: * tijdens de fase bij een insertion operator of een opleidingsorganisatie, * buiten een fase om te voorkomen dat te lang wachten tussen twee fasen van de reis. Elk onderhoud wordt het voorwerp van een marge die het individuele dossier vormt. In geval van afwezigheid wordt een invorderingsprocedure per telefoon en per post ingeleid. In geval van niet-respons en/of herhaalde afwezigheid wordt het verlaten van het PLIE-apparaat binnen een maand door de Referent voorgesteld. _Voorwaarden: Individueel interview en/of collectieve follow-up als de fase plaatsvindt in een opleidingsorganisatie _Using EXISTING SERVICE OFFERS OP TERRITORY_: De referent zal actief gebruik maken van de PLIE-diensten (financiering van individuele of collectieve opleidingen, diverse diensten in verband met opleiding en/of werkgelegenheid, met inachtneming van de procedures voor aanvragen voor opleidingsfinanciering) en het Maison De l’Emploi en zal het aanbod van het gemene recht op het gebied van sociale ondersteuning, opleiding en werkgelegenheid integreren. Hij/zij zal gebruik maken van deze dienstenaanbiedingen om samen met de begunstigde de integratiestappen samen te bouwen en, indien nodig, de nodige aanpassingen tijdens de reis van de begunstigde te verzekeren. _Voorwaarden: Studie en assimilatie door de Referent of Mobilizable Service Offers — Follow-up van ontwikkelingen in deze dienstverlening _ CIBLEE EMPLOYMENT PROSPECTION EN EMPLOYMENT POSITION_: De Referent zal een gerichte enquête uitvoeren naar vacatures op basis van de profielen van de begunstigden van haar portfolio (telefoon, VR, detectie van de behoeften van het bedrijf en realisatie van het functieprofiel): de gemiddelde doelstelling is vastgesteld op 20 vacatures verzameld door Referent. Het zal ervoor zorgen dat de begunstigden worden gepositioneerd op de vacatures die overeenkomen met het profiel en ervoor zorgen dat de begunstigden in contact worden gebracht met potentiële werkgevers. Het coördineert haar activiteiten in aanvulling op de werkgelegenheidsraden van het ID Employment Team Training on Employment Support Services and guidance schemes. Het zal nauw samenwerken met de 2 Business Relations Officers van de PLIE aan deelnemers van wie de overgang naar de fase van de werkgelegenheid bewezen is en zal de gedefinieerde procedure volgen: * Overdracht van cv’s van de betrokken deelnemers, * positionering op vacatures ontvangen door de Business Relations Officers De referent behoudt de controle over de steun van de begunstigde en het „zakelijke” deel van zijn missie. _Voorwaarden: gebruik van Entreprises-bestanden, tool voor het prospecteren en beheren van vacatures van ID Training. _ATELIERS T.R.E EN MAITRISE VAN COMMUNICATIE TOOLS:_ De Referent zal gebruik maken van het dienstenaanbod van de PLIE en de CEF. Zo nodig organiseert zij thematische workshops waarin vier tot zes begunstigden bijeenkomen om begunstigden voor te bereiden op professionele communicatie-instrumenten of zal zij deze voorbereiding behandelen door middel van individuele interviews: \- CV en brieven, kennis en beheer van de kanalen voor de verspreiding van vacatures (pers, POLE EMPLOI, internet, enz.); opleiding in telefoongesprekken en sollicitatiegesprekken (simulaties). \- IT-tool, e-mail, teleapplicatie voor vacatur... (Dutch)
6 December 2021
0 references
_DIAGNOSTIC SOCIO PROFESSIONAL_: Presentazione del sostegno rafforzato (obiettivi, procedure operative, risultati attesi), preparazione di un singolo fascicolo amministrativo; identificazione dei freni e dei blocchi all'accesso all'occupazione; formalizzazione scritta della diagnosi socio-professionale. Convalida di questa diagnosi in accordo con la persona. Per i destinatari della RSA/CER e al termine della diagnosi precedente, il referente PLIE contatterà il referente RSA prima di entrare nel PLIE. La collaborazione tra i 2 Riferimenti sarà mantenuta durante tutto l'accompagnamento per ottimizzare il corso. _Termini_: colloquio individuale di almeno 1 ora con restituzione delle voci al beneficiario _ DEFINIZIONE DEGLI STATI DI INSERZIONE PARCOURS_: Individuazione delle competenze, delle aspettative e delle aspirazioni professionali; informazioni sugli scambi; informazioni sui settori di attività economica, informazioni sulle conoscenze aziendali, coerenza delle fasi per costruire un percorso coerente di integrazione che colleghi la formazione, l'attività professionale a una posizione lavorativa (contratto assistito, IE, IA, ETTI, ecc.). Elaborazione di un piano d'azione realistico e progressivo adattato alla situazione individuale. Un compendio dell'adesione dei partecipanti. _Termini_: a seguito del colloquio diagnostico individuale con convalida del piano d'azione concertato _SUIVI AND ACCOMPAGNEMENT RENFORCE_: Il beneficiario responsabile del sostegno al beneficiario effettua contatti e colloqui con i partecipanti: * durante la fase presso un operatore di inserimento o un'organizzazione di addestramento, * al di fuori di una fase al fine di evitare un'attesa troppo lunga tra 2 fasi del viaggio. Ogni colloquio è oggetto di un'emarginazione che forma il fascicolo individuale. In caso di assenza, viene avviata una procedura di recupero per telefono e posta. In caso di mancata risposta e/o di assenze ripetute, l'uscita del dispositivo PLIE deve essere proposta dal referente entro un mese. _Termini_: Colloquio individuale e/o follow-up collettivo se la fase si svolge in un'organizzazione di formazione _Utilizzo di OFFERTE SERVIZI EXISTING SUL TERRITORIO_: Il referente utilizzerà attivamente i servizi PLIE (finanziamento della formazione individuale o collettiva, vari servizi relativi alla formazione e/o all'occupazione, nel rispetto delle procedure relative alle richieste di finanziamento formativo) e alla Maison De l'Emploi e integrerà l'offerta di diritto comune nel campo del sostegno sociale, della formazione e dell'occupazione. Utilizzerà queste offerte di servizi per co-costruire con il beneficiario le fasi di integrazione e garantire, se necessario, gli adeguamenti necessari durante il viaggio del beneficiario. _Termini_: Studio e assimilazione da parte del referente di offerte di servizi mobili — Seguito degli sviluppi in queste offerte di servizi _ CIBLEE EMPLOYMENT PROSPECTION AND EMPLOYMENT POSITION_: Il Referente effettuerà un'indagine mirata sulle offerte di lavoro in base ai profili dei beneficiari del proprio portafoglio (telefono, VR, individuazione delle esigenze dell'azienda e realizzazione del profilo di lavoro): L'obiettivo medio è fissato a 20 offerte di lavoro raccolte da Referent. Garantirà che i beneficiari siano posizionati sulle offerte di lavoro corrispondenti al profilo e garantirà che i beneficiari siano messi in contatto con potenziali datori di lavoro. Coordinerà la sua azione in complementarità con i consiglieri per l'occupazione dell'ID Employment Team Formazione sui servizi di sostegno all'occupazione e sui programmi di orientamento. Lavorerà a stretto contatto con i 2 responsabili delle relazioni commerciali del PLIE sui partecipanti la cui transizione verso la fase dell'occupazione è comprovata e seguirà la procedura definita: * Trasmissione dei CV dei partecipanti interessati, * Posizionamento sulle offerte di lavoro ricevute dai Business Relations Officers Il referente mantiene il controllo del supporto del beneficiario e della parte "business" della sua missione. _Termini_: utilizzo di file Entreprises, strumento per la prospezione e la gestione delle offerte di lavoro di ID Training. _ATELIERS T.R.E E MAITRISE DI TOOLS DI COMUNICAZIONE:_ Il Referente utilizzerà l'offerta di servizi della PLIE e del CEF. Se necessario, organizzerà seminari tematici che riuniscono da 4 a 6 beneficiari per preparare i beneficiari a padroneggiare gli strumenti di comunicazione professionale o si occuperà di tale preparazione attraverso colloqui individuali: \- CV e lettere, conoscenza e gestione dei canali di diffusione delle offerte di lavoro (stampa, POLE EMPLOI, Internet, ecc.); formazione in colloqui telefonici e di assunzione (simulazioni). \-IT tool, e-mail, teleapplicazione per offerte di lavoro, creazione di un'area di lavoro sul sito int (Italian)
13 January 2022
0 references
_DIAGNOSTIC SOCIO PROFESIONAL_: Presentación del apoyo mejorado (objetivos, procedimientos operativos, resultados previstos), preparación de un expediente administrativo individual; identificación de frenos y obstrucciones en el acceso al empleo; formalización escrita del diagnóstico socioprofesional. Validación de este diagnóstico de acuerdo con la persona. Para los receptores de la RSA/CER y una vez completado el diagnóstico previo, el Referente PLIE se pondrá en contacto con el RSA Referent antes de entrar en el PLIE. La colaboración entre las 2 Referencias se mantendrá a lo largo del acompañamiento para optimizar el curso. _Términos_: entrevista individual de al menos 1 hora con devolución de los artículos al beneficiario _ DEFINICIÓN DE LOS ESTADOS DE PARCOURS DE INSERCIÓN_: Determinación de las competencias, expectativas y aspiraciones profesionales; información sobre los oficios; información sobre los sectores de actividad económica, información sobre el conocimiento de las empresas, coherencia de la fase para construir un itinerario de integración coherente que vincule la formación, la actividad profesional con un puesto de trabajo (contrato asistido, IE, IA, ETTI, etc.). Desarrollo de un plan de acción realista y progresivo adaptado a la situación del individuo. Un Compendio de Membresía del Participante. _Términos_: tras la entrevista individual de diagnóstico con validación del plan de acción concertado _SUIVI Y RENFORCE DE ACCOMPAGNEMENTO_: El beneficiario responsable de apoyar al beneficiario lleva a cabo contactos y entrevistas con los participantes: * durante la etapa en un operador de inserción o una organización de formación, * fuera de una etapa con el fin de evitar una espera demasiado larga entre dos etapas del viaje. Cada entrevista será objeto de una emarginación que formará el expediente individual. En caso de ausencia, se inicia un procedimiento de recuperación por teléfono y correo. En caso de ausencia de respuesta o de ausencias repetidas, el Referente propondrá la salida del producto PLIE en el plazo de un mes. _Términos_: Entrevista individual o seguimiento colectivo si la etapa tiene lugar en una organización formativa _Utilizando OFERTAS DE SERVICIO EXISTENTE EN TERRITORIO_: El referente utilizará activamente los servicios PLIE (financiación de la formación individual o colectiva, diversos servicios relacionados con la formación o el empleo, respetando los procedimientos relativos a las solicitudes de financiación de la formación) y la Maison De l’Emploi e integrará la oferta de Derecho común en el ámbito de la ayuda social, la formación y el empleo. Utilizará estas ofertas de servicios para co-construir con el beneficiario las etapas de integración y garantizar, en caso necesario, los ajustes necesarios durante el viaje del beneficiario. _Términos_: Estudio y asimilación por el Referent of Mobilizable Service Offers — Seguimiento de la evolución de estas ofertas de servicios _ CIBLEE EMPLOYMENT PROSPECTION AND EMPLEMENT POSITION_: El Referent realizará una encuesta específica de ofertas de empleo basada en los perfiles de los beneficiarios de su cartera (teléfono, RV, detección de las necesidades de la empresa y realización del perfil de trabajo): el objetivo medio se fija en 20 ofertas de empleo recogidas por Referent. Se asegurará de que los beneficiarios estén posicionados en las ofertas de empleo correspondientes al perfil y se asegurará de que los beneficiarios se pongan en contacto con los posibles empleadores. Coordinará su acción en complementariedad con los Consejeros de Empleo del Equipo de Empleo ID Formación sobre servicios de apoyo al empleo y planes de orientación. Trabajará en estrecha colaboración con los dos responsables de relaciones comerciales de la PLIE en los participantes cuya transición a la fase de empleo esté comprobada y seguirá el procedimiento definido: * Transmisión de currículum vitae de los participantes afectados, * Posicionamiento en ofertas de trabajo recibidas por los Responsables de Relaciones Comerciales El referente mantiene el control del apoyo de su beneficiario y de la parte «negocio» de su misión. _Términos_: uso de ficheros Entreprises, herramienta para la prospección y gestión de ofertas de trabajo de ID Training. _ATELIERS T.R.E Y MAITRISE OF COMMUNICATION TOOLS:_ El Referente utilizará la oferta de servicios de la PLIE y el MCE. En caso necesario, organizará talleres temáticos que reunirán de 4 a 6 beneficiarios para preparar a los beneficiarios para dominar las herramientas de comunicación profesional o abordar esta preparación a través de entrevistas individuales: \- CV y cartas, conocimientos y gestión de los canales de difusión de ofertas de empleo (prensa, POLE EMPLOI, Internet, etc.); formación en entrevistas telefónicas y de contratación (simulaciones). \- Herramienta, correo electrónico, teleaplicación para ofertas de empleo, creación de la zona de empleo en el sitio web (Spanish)
14 January 2022
0 references
_DIAGNOSTIC SOCIAL PROFESSIONAL_: Tõhustatud toetuse (eesmärgid, töökord, oodatavad tulemused) tutvustamine, individuaalse haldustoimiku koostamine; töö saamisel kasutatavate pidurite ja ummistuste identifitseerimine; sotsio-professionaalse diagnoosi kirjalik formaliseerimine. Diagnoosi kinnitamine kokkuleppel isikuga. RSA/CERi retsipiendi puhul ja pärast eelneva diagnoosi lõpetamist võtab PLIE Referent enne PLIE-sse sisenemist ühendust RSA Referentiga. Kahe viite vahelist koostööd säilitatakse kogu saatedokumendis, et optimeerida kursust. _Tingimused_: vähemalt ühe tunni pikkune individuaalne küsitlus, mille käigus tagastatakse esemed toetusesaajale _ INSERTION PARCOURS RIIGID _: Kutseoskuste, ootuste ja püüdluste kindlakstegemine; teave tehingute kohta; teave majandustegevuse sektorite kohta, teave ettevõtete teadmiste kohta, etapi järjepidevus, et luua ühtne integratsioonitee, mis ühendab koolituse, kutsetegevuse ja töökoha (toetatud leping, EI, tehisintellekt, ETTI jne). Üksikisiku olukorrale kohandatud realistliku ja progressiivse tegevuskava väljatöötamine. Osalejate liikmesuse kokkuvõte. _Tingimused_: pärast individuaalset diagnostilist intervjuud kooskõlastatud tegevuskava kinnitamisega _SUIVI JA ACCOMPAGNEMENT RENFORCE_: Toetusesaaja toetamise eest vastutav toetusesaaja võtab osalejatega ühendust ja vestleb nendega: * sissesõiduettevõtja või koolitusorganisatsiooni etapis, * väljaspool etappi, et vältida liiga pikka ooteaega reisi kahe etapi vahel. Iga küsitluse kohta koostatakse eraldi toimik. Puudumise korral algatatakse sissenõudmismenetlus telefoni ja posti teel. Vastamata jätmise ja/või korduva puudumise korral teeb Referent ettepaneku PLIE seadme väljumiseks ühe kuu jooksul. _Tingimused_: Individuaalne küsitlus ja/või kollektiivne järelkontroll, kui etapp toimub koolitusorganisatsioonis _TERRITOORIUSE VÄLISTEENUSTE KOHTA_: Referent kasutab aktiivselt PLIE teenuseid (individuaalse või kollektiivse koolituse rahastamine, mitmesugused koolituse ja/või tööhõivega seotud teenused, järgides koolituste rahastamise taotlustega seotud menetlusi) ja Maison De l’Emploi ning integreerib sotsiaaltoetuse, koolituse ja tööhõive valdkonna tavaõiguse pakkumise. Ta kasutab neid teenusepakkumisi, et luua koos toetusesaajaga integratsioonietapid ja tagada vajaduse korral vajalikud kohandused toetusesaaja reisi ajal. _Tingimused_: Uuring ja assimileerimine Referent Mobilizizable Service Pakkumised – Jälgida arenguid nende teenuste pakkumised _ CIBLEE EMPLOYMENT PROSPECTION JA EMPLOYMENT POSITION_: Referent viib läbi tööpakkumiste sihtotstarbelise uuringu, mis põhineb tema portfellist kasusaajate profiilil (telefon, VR, ettevõtte vajaduste kindlakstegemine ja ametiprofiili täitmine): keskmine eesmärk on 20 tööpakkumist, mida Referent kogub. Sellega tagatakse, et toetusesaajad on ametiprofiilile vastavatel tööpakkumistel, ning tagatakse, et toetusesaajad puutuvad kokku võimalike tööandjatega. Ta koordineerib oma tegevust, täiendades ID-töörühma tööhõivenõunike koolitust tööhõive tugiteenuste ja juhendamiskavade kohta. Komisjon teeb tihedat koostööd PLIE kahe ärisuhete ametnikuga, kes tegelevad osalejatega, kelle üleminek tööhõiveetappi on tõendatud, ning järgib kindlaksmääratud menetlust: * Asjaomaste osalejate elulookirjelduste edastamine, * Ärisuhete ohvitseride saadud tööpakkumiste positsioneerimine Referent säilitab kontrolli toetuse saaja ja tema missiooni „äri“ osa üle. _Tingimused_: ettevõttefailide kasutamine, ID-koolituse tööpakkumiste uurimise ja haldamise vahend. _ATELIERS T.R.E JA MAITRISE ÜHENDUSTE TOOLID:_ Referent kasutab PLIE ja CEFi teenusepakkumist. Vajaduse korral korraldab komisjon temaatilisi seminare, mis toovad kokku 4–6 toetusesaajat, et valmistada toetusesaajaid ette professionaalsete kommunikatsioonivahendite valdamiseks, või tegeleb ettevalmistustega individuaalsete küsitluste kaudu: \- CV ja kirjad, teadmised ja tööpakkumiste levitamise kanalite haldamine (ajakiri, POLE EMPLOI, Internet jne); telefonikoolitus ja intervjuude rentimine (simulatsioonid). \- IT-vahend, e-post, tööpakkumiste teletaotlus, tööhõivepiirkonna loomine int- saidil (Estonian)
11 August 2022
0 references
_DIAGNOSTIC SOCIO PROFESSIONAL_: Sustiprintos paramos pristatymas (tikslai, veiklos procedūros, numatomi rezultatai), atskiros administracinės bylos parengimas; kliūčių ir trukdžių įsidarbinimui nustatymas; rašytinis socialinės ir profesinės diagnozės formalizavimas. Šios diagnozės patvirtinimas susitarus su asmeniu. Dėl RSA/CER gavėjų ir po išankstinės diagnozės pabaigos PLIE referentas susisieks su RSA referentu prieš įvesdamas į PLIE. 2 nuorodų bendradarbiavimas bus išlaikytas visame lydimajame etape, siekiant optimizuoti kursą. _Terms_: individualus pokalbis, trunkantis ne mažiau kaip 1 valandą, per kurį dokumentai grąžinami gavėjui _ INSERCIJOS VALSTYBIŲ VALSTYBIŲ NARIŲ NUSTATYMAS_: Profesinių įgūdžių, lūkesčių ir siekių nustatymas; informacija apie sandorius; informacija apie ekonominės veiklos sektorius, informacija apie žinias apie įmones, etapų nuoseklumas siekiant sukurti nuoseklią integracijos kryptį, susiejančią mokymą, profesinę veiklą su darbo vieta (pagalbinę sutartį, EI, AI, ETTI ir t. t.). Parengti realų ir pažangų veiksmų planą, pritaikytą prie asmens padėties. Dalyvio narystės kompendiumas. _Terms_: po individualaus diagnostinio pokalbio ir patvirtinto suderinto veiksmų plano _SUIVI IR ACCOMPAGNEMENT RENFORCE_: Gavėjas, atsakingas už paramą gavėjui, palaiko ryšius ir pokalbius su dalyviais: * įterpimo operatoriaus arba mokymo organizacijos etape, * už etapo ribų, kad būtų išvengta pernelyg ilgo laukimo tarp 2 kelionės etapų. Kiekvienam pokalbiui taikoma atsarga, sudaranti asmens bylą. Jei jos nėra, susigrąžinimo procedūra pradedama telefonu ir paštu. Neatsakymo ir (arba) pakartotinio nebuvimo atveju per vieną mėnesį referentas pasiūlo PLIE prietaiso išėjimą. _Terms_: Individualus pokalbis ir (arba) kolektyvinis stebėjimas, jei etapas vyksta mokymo organizacijoje _Using EXISTING SERVICE OFFERS TERRITORY_: Referentas aktyviai naudosis PLIE paslaugomis (individualaus ar kolektyvinio mokymo finansavimu, įvairiomis su mokymu ir (arba) užimtumu susijusiomis paslaugomis, laikydamasis su mokymo finansavimo prašymais susijusių procedūrų) ir „Maison De l’Emploi“ ir integruos bendrosios teisės pasiūlymus socialinės paramos, mokymo ir užimtumo srityse. Jis naudosis šiais paslaugų pasiūlymais, kad kartu su paramos gavėju sukurtų integracijos etapus ir prireikus užtikrintų būtinus pakeitimus paramos gavėjo kelionės metu. _Terms_: Mobiliųjų paslaugų pasiūlymų referento tyrimas ir prilyginimas – šių paslaugų pasiūlymų pokyčių stebėjimas _ CIBLEE EMPLOYMENT PROSPECTION IR EMPLOYMENT POSITION_: Referentas atliks tikslinę darbo pasiūlymų apklausą, pagrįstą jo portfeliui priklausančių asmenų profiliu (telefonas, VR, įmonės poreikių nustatymas ir darbo profilio realizavimas): vidutinis tikslas yra 20 darbo pasiūlymų, kuriuos surinko referentas. Ji užtikrins, kad naudos gavėjai būtų įtraukti į darbo pasiūlymus, atitinkančius profilį, ir užtikrins, kad naudos gavėjai palaikytų ryšius su potencialiais darbdaviais. Ji koordinuos savo veiksmus, papildydama ID užimtumo grupės mokymo užimtumo paramos tarnybų ir orientavimo sistemų klausimais patarėjus užimtumo klausimais. Ji glaudžiai bendradarbiaus su dviem PLIE verslo santykių pareigūnais dėl dalyvių, kurių perėjimas į užimtumo etapą yra įrodytas, ir laikysis nustatytos tvarkos: * Susijusių dalyvių gyvenimo aprašymų perdavimas, * Padėtis pagal darbo pasiūlymus, kuriuos gavo verslo ryšių pareigūnai. referentas išlaiko savo paramos gavėjo ir „verslo“ misijos dalies kontrolę. _Terms_: „Entreprises“ failų naudojimas, įrankis ID mokymo darbo pasiūlymų paieškai ir valdymui. _ATELIERS T.R.E ir MAITRISE COMMUNICATION TOOLS:_ Referentas naudosis PLIE ir EITP paslaugų pasiūlymu. Prireikus ji surengs teminius praktinius seminarus, kuriuose dalyvaus 4–6 paramos gavėjai, kad jie parengtų paramos gavėjus įsisavinti profesionalias komunikacijos priemones, arba aptars šį pasirengimą per individualius pokalbius: \- CV ir raidės, žinios ir darbo pasiūlymų sklaidos kanalų valdymas (spauda, POLE EMPLOI, internetas ir kt.); mokymas telefonu ir pokalbių nuoma (moduliavimas). \- Tai įrankis, e-mail, teleparaiška darbo pasiūlymų, darbo vietos kūrimas int svetainėje (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
_DIAGNOSTIC SOCIO PROFESSIONAL_: Predstavljanje poboljšane potpore (ciljevi, operativni postupci, očekivani rezultati), priprema pojedinačnog upravnog dosjea; identifikaciju kočnica i zastoja pri pristupu zaposlenju; pisana formalizacija socio-profesionalne dijagnoze. Validacija ove dijagnoze u dogovoru s osobom. Za primatelje RSA/CER-a i po završetku prethodne dijagnoze, referent PLIE-a kontaktirat će RSA referent prije ulaska u PLIE. Suradnja između 2 Reference održavat će se tijekom cijele pratnje kako bi se optimizirao tečaj. _Uvjeti_: individualni intervju u trajanju od najmanje 1 sata uz povrat predmeta korisniku _ DEFINICIJA DRŽAVA INSERCIJE PARCOURS_: Utvrđivanje profesionalnih vještina, očekivanja i težnji; informacije o trgovanju; informacije o sektorima gospodarske djelatnosti, informacije o znanju poduzeća, dosljednost faza za izgradnju dosljednog integracijskog puta kojim se povezuje osposobljavanje, profesionalna djelatnost i radno mjesto (potpomognut ugovor, EI, AI, ETTI itd.). Razvoj realističnog i progresivnog akcijskog plana prilagođenog situaciji pojedinca. Zbirku članstva sudionika. _Uvjeti_: nakon pojedinačnog dijagnostičkog intervjua s potvrđivanjem usklađenog akcijskog plana _SUIVI I OBAVIJESTI OBAVIJESTI_: Korisnik odgovoran za potporu korisniku provodi kontakte i razgovore sa sudionicima: * tijekom faze kod operatera za umetanje ili organizacije za osposobljavanje, * izvan pozornice kako bi se izbjeglo predugo čekanje između dvije faze putovanja. Svaki intervju predmet je emarginacije koja čini pojedinačni dosje. U slučaju odsutnosti, postupak povrata pokreće se telefonom i poštom. U slučaju neodgovora i/ili ponovljenih odsutnosti, referent predlaže izlazak uređaja PLIE u roku od mjesec dana. _Uvjeti_: Pojedinačni intervju i/ili zajedničko praćenje ako se faza odvija u organizaciji za osposobljavanje _Korištenje IZVJEŠĆA USLUGA NA TERRITORIJU_: Referent će aktivno koristiti usluge PLIE-a (financiranje individualnog ili kolektivnog osposobljavanja, razne usluge povezane s osposobljavanjem i/ili zapošljavanjem, poštujući postupke koji se odnose na zahtjeve za financiranje osposobljavanja) i Maison De l’Emploi te će integrirati ponudu općeg prava u području socijalne potpore, osposobljavanja i zapošljavanja. Koristit će se tim uslugama kako bi zajedno s korisnikom izgradio korake integracije i prema potrebi osigurao potrebne prilagodbe tijekom putovanja korisnika. _Uvjeti_: Proučavanje i asimilacija od strane referent Mobilizable usluga ponude – Praćenje razvoja u tim ponudama usluga _ CIBLEE EMPLOYMENT PROSPECTION AND EMPLOYMENT POSITION_: Referent će provesti ciljanu anketu ponuda za posao na temelju profila korisnika svog portfelja (telefon, VR, otkrivanje potreba tvrtke i realizacija profila radnog mjesta): prosječna ciljna vrijednost postavljena je na 20 ponuda za posao koje je prikupio Referent. Osigurat će se da se korisnici pozicioniraju u ponudama za posao koje odgovaraju profilu te će se osigurati da korisnici budu u kontaktu s potencijalnim poslodavcima. Koordinirat će svoje djelovanje u komplementarnosti sa savjetnicima za zapošljavanje u okviru osposobljavanja tima za zapošljavanje u području službi za potporu zapošljavanju i programa usmjeravanja. Blisko će surađivati s dva službenika za poslovne odnose PLIE-a na sudionicima čiji je prijelaz u fazu zapošljavanja dokazan te će slijediti definirani postupak: * Slanje životopisa dotičnih sudionika, * pozicioniranje ponuda za posao koje su primili službenici za poslovne odnose Referentni subjekt zadržava kontrolu nad potporom korisnika i „poslovnog” dijela svoje misije. _Uvjeti_: korištenje datoteka Poduzetnici, alat za traženje i upravljanje ponudama za posao ID Training. _ATELIERS T.R.E I MAITRISE KOMUNIKACIJA TOOLA:_ Referent će koristiti ponudu usluga PLIE-a i CEF-a. Ako je potrebno, organizirat će tematske radionice na kojima će se okupiti 4 do 6 korisnika kako bi se korisnici pripremili za svladavanje alata za profesionalnu komunikaciju ili će se baviti tom pripremom putem pojedinačnih intervjua: \- Životopis i pisma, znanje i upravljanje kanalima za širenje ponuda za posao (tisak, POLE EMPLOI, internet itd.); osposobljavanje za telefonske razgovore i intervjue za zapošljavanje (simulacije). \- IT alat, e-mail, teleaplikacija za ponude za posao, stvaranje područja zapošljavanja na int mjestu (Croatian)
11 August 2022
0 references
_ΔΙΑΓΝΩΣΤΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ_: Παρουσίαση της ενισχυμένης υποστήριξης (στόχοι, διαδικασίες λειτουργίας, αναμενόμενα αποτελέσματα), κατάρτιση ατομικού διοικητικού φακέλου· εντοπισμός των πεδών και των φραγμών στην πρόσβαση στην απασχόληση· γραπτή τυποποίηση της κοινωνικοεπαγγελματικής διάγνωσης. Επικύρωση αυτής της διάγνωσης σε συμφωνία με το άτομο. Για τους αποδέκτες της RSA/CER και μετά την ολοκλήρωση της προηγούμενης διάγνωσης, ο αιτών από το PLIE θα επικοινωνήσει με τον αιτούντα πριν από την είσοδό του στο PLIE. Η συνεργασία μεταξύ των 2 Παραπομπών θα διατηρηθεί καθ’ όλη τη διάρκεια της συνοδείας για τη βελτιστοποίηση του μαθήματος. _Όροι_: ατομική συνέντευξη τουλάχιστον 1 ώρας με επιστροφή των στοιχείων στον δικαιούχο _ DEFINITION OF THE State OF INSERTION PARCOURS_: Προσδιορισμός των επαγγελματικών δεξιοτήτων, των προσδοκιών και των προσδοκιών· πληροφορίες σχετικά με τις συναλλαγές· πληροφορίες σχετικά με τους τομείς της οικονομικής δραστηριότητας, πληροφορίες σχετικά με τις γνώσεις των εταιρειών, συνέπεια της φάσης για τη δημιουργία μιας συνεκτικής πορείας ολοκλήρωσης που συνδέει την κατάρτιση, την επαγγελματική δραστηριότητα με μια θέση απασχόλησης (ενισχυόμενη σύμβαση, EI, τεχνητή νοημοσύνη, ETTI κ.λπ.). Ανάπτυξη ενός ρεαλιστικού και προοδευτικού σχεδίου δράσης προσαρμοσμένου στην κατάσταση του ατόμου. Συλλογή της ιδιότητας του μέλους του συμμετέχοντος. _Όροι_: μετά την ατομική διαγνωστική συνέντευξη με την επικύρωση του συντονισμένου σχεδίου δράσης _SUIVI AND ACCOMPAGNEMENT RENFORCE_: Ο δικαιούχος που είναι αρμόδιος για τη στήριξη του δικαιούχου πραγματοποιεί επαφές και συνεντεύξεις με τους συμμετέχοντες: * κατά τη διάρκεια του σταδίου ενός χειριστή εισαγωγής ή ενός εκπαιδευτικού φορέα, * έξω από ένα στάδιο για να αποφευχθεί η υπερβολικά μεγάλη αναμονή μεταξύ δύο σταδίων του ταξιδιού. Κάθε συνέντευξη αποτελεί αντικείμενο περιθωρίου κέρδους που αποτελεί το αντικείμενο του ατομικού φακέλου. Σε περίπτωση απουσίας, η διαδικασία ανάκτησης κινείται τηλεφωνικώς και ταχυδρομικώς. Σε περίπτωση μη απάντησης ή/και επανειλημμένων απουσιών, η έξοδος της συσκευής PLIE προτείνεται από τον αιτούντα εντός ενός μηνός. _Όροι_: Ατομική συνέντευξη ή/και συλλογική παρακολούθηση εάν το στάδιο λαμβάνει χώρα σε οργανισμό κατάρτισης _Χρησιμοποιώντας ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΤΡΟΠΗ_: Ο παραπέμπων θα χρησιμοποιήσει ενεργά τις υπηρεσίες PLIE (χρηματοδότηση ατομικής ή συλλογικής κατάρτισης, διάφορες υπηρεσίες που σχετίζονται με την κατάρτιση ή/και την απασχόληση, τηρώντας τις διαδικασίες που αφορούν τις αιτήσεις χρηματοδότησης της κατάρτισης) και το Maison De l’Emploi και θα ενσωματώσει την προσφορά κοινού δικαίου στον τομέα της κοινωνικής στήριξης, της κατάρτισης και της απασχόλησης. Θα χρησιμοποιήσει αυτές τις προσφορές υπηρεσιών για να δημιουργήσει από κοινού με τον δικαιούχο τα στάδια ένταξης και να εξασφαλίσει, εάν είναι απαραίτητο, τις απαραίτητες προσαρμογές κατά τη διάρκεια του ταξιδιού του δικαιούχου. _Όροι_: Μελέτη και αφομοίωση από τον Αναφέροντα Κινητών Προσφορών Υπηρεσιών — Παρακολούθηση των εξελίξεων σε αυτές τις προσφορές υπηρεσιών _ CIBLEE ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΠΡΟΣΟΧΗ ΚΑΙ ΘΕΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ_: Ο αναφέρων θα διενεργήσει στοχευμένη έρευνα σχετικά με τις προσφορές εργασίας με βάση τα προφίλ των δικαιούχων του χαρτοφυλακίου του (τηλέφωνο, VR, εντοπισμός των αναγκών της εταιρείας και υλοποίηση του προφίλ εργασίας): ο μέσος στόχος ορίζεται στις 20 προσφορές θέσεων εργασίας που συλλέγονται από τον αιτούντα. Θα διασφαλίσει ότι οι δικαιούχοι είναι τοποθετημένοι στις προσφορές εργασίας που αντιστοιχούν στο προφίλ και θα διασφαλίσει ότι οι δικαιούχοι έρχονται σε επαφή με δυνητικούς εργοδότες. Θα συντονίσει τη δράση της σε συμπληρωματικότητα με τους Συμβούλους Απασχόλησης της ομάδας απασχόλησης της ΠΔ Κατάρτισης σε υπηρεσίες υποστήριξης της απασχόλησης και προγράμματα προσανατολισμού. Θα συνεργαστεί στενά με τους 2 Λειτουργούς Επιχειρηματικών Σχέσεων της PLIE για τους συμμετέχοντες των οποίων η μετάβαση στο στάδιο της απασχόλησης είναι αποδεδειγμένη και θα ακολουθήσει την καθορισμένη διαδικασία: * Διαβίβαση βιογραφικών σημειωμάτων των συμμετεχόντων, * Θέση σε προσφορές εργασίας που λαμβάνουν οι Υπεύθυνοι Επιχειρηματικών Σχέσεων Ο παραπέμπων διατηρεί τον έλεγχο της υποστήριξης του δικαιούχου και του «επιχειρηματικού» μέρους της αποστολής του. _Όροι_: χρήση αρχείων Entreprises, εργαλείο για την αναζήτηση και τη διαχείριση των προσφορών εργασίας ID Training. _ATELIERS T.R.E και MAITRISE OF COMMUNICATION TOOLS:_ Ο αιτών θα χρησιμοποιήσει την προσφορά υπηρεσιών του PLIE και του CEF. Εάν χρειαστεί, θα διοργανώσει θεματικά εργαστήρια στα οποία θα συμμετέχουν 4 έως 6 δικαιούχοι για την προετοιμασία των δικαιούχων για την κατάρτιση επαγγελματικών εργαλείων επικοινωνίας ή θα ασχοληθεί με την προετοιμασία αυτή μέσω ατομικών συνεντεύξεων: \- Βιογραφικό σημείωμα και επιστολές, γνώση και διαχείριση των διαύλων για τη διάδοση των προσφορών εργασίας (τύπος, POLE EMPLOI, Διαδίκτυο, κ.λπ.)· κατάρτιση σε τηλεφωνικές ... (Greek)
11 August 2022
0 references
_DIAGNOSTIC SOCIOPROFESIONÁLNE_: Predloženie posilnenej podpory (ciele, prevádzkové postupy, očakávané výsledky), príprava individuálnej administratívnej zložky; identifikácia bŕzd a zablokovaní prístupu k zamestnaniu; písomná formalizácia sociálno-profesionálnej diagnostiky. Potvrdenie tejto diagnózy po dohode s osobou. V prípade príjemcov RSA/CER a po ukončení predchádzajúcej diagnózy sa referent PLIE obráti na referent RSA pred vstupom do PLIE. Spolupráca medzi 2 referenciami bude zachovaná počas celého sprievodu s cieľom optimalizovať kurz. Podmienky_: individuálny pohovor v trvaní najmenej 1 hodiny s vrátením položiek príjemcovi _ DEFINITION OF THE STATES OF INSERTION PARCOURS_: Identifikácia odborných zručností, očakávaní a ambícií; informácie o obchodoch; informácie o odvetviach hospodárskej činnosti, informácie o znalostiach spoločnosti, konzistentnosť fázy budovania koherentnej integračnej cesty spájajúcej odbornú prípravu, odbornú činnosť s pracovnou pozíciou (asistovaná zmluva, EI, umelá inteligencia, ETTI atď.). Vypracovanie realistického a progresívneho akčného plánu prispôsobeného situácii jednotlivca. Prehľad o členstve účastníka. Podmienky_: po individuálnom diagnostickom rozhovore s validáciou zosúladeného akčného plánu _SUIVI A ACCOMPAGNEMENT RENFORCE_: Príjemca zodpovedný za podporu príjemcu nadviaže kontakty a pohovory s účastníkmi: * počas fázy u prevádzkovateľa vkladania alebo výcvikovej organizácie, * mimo fázy, aby sa zabránilo príliš dlhému čakaniu medzi dvoma fázami cesty. Každý pohovor je predmetom emarginácie tvoriacej individuálnu zložku. V prípade neprítomnosti sa postup vymáhania začína telefonicky a poštou. V prípade neodpovede a/alebo opakovanej neprítomnosti navrhne referenčný subjekt výstup zariadenia PLIE do jedného mesiaca. Podmienky_: Individuálny pohovor a/alebo kolektívne sledovanie, ak sa fáza uskutočňuje v organizácii odbornej prípravy _Používaním EXISTING SERVICE OFFERS ON TERRITORY_: Referent bude aktívne využívať služby PLIE (financovanie individuálnej alebo kolektívnej odbornej prípravy, rôzne služby súvisiace s odbornou prípravou a/alebo zamestnaním, rešpektujúc postupy týkajúce sa žiadostí o financovanie odbornej prípravy) a Maison De l’Emploi a začlení ponuku všeobecného práva v oblasti sociálnej podpory, odbornej prípravy a zamestnanosti. Tieto služby využije na to, aby spolu s príjemcom spoluvybudoval integračné kroky a v prípade potreby zabezpečil potrebné úpravy počas cesty príjemcu. Podmienky_: Štúdium a asimilácia ponúk mobilizovateľných služieb Referentom – Kontrola vývoja týchto ponúk služieb _ CIBLEE EMPLOYMENT PROSPECTION AND EMPLOYMENT POSITION_: Referent uskutoční cielený prieskum pracovných ponúk na základe profilov príjemcov svojho portfólia (telefón, VR, zisťovanie potrieb spoločnosti a realizácia pracovného profilu): priemerný cieľ je stanovený na 20 pracovných ponúk zozbieraných referenčným subjektom. Zabezpečí, aby príjemcovia boli umiestnení na pracovných ponukách zodpovedajúcich profilu, a zabezpečí, aby príjemcovia boli v kontakte s potenciálnymi zamestnávateľmi. Bude koordinovať svoju činnosť v súčinnosti s radcami pre zamestnanosť ID Pracovné tímy odbornej prípravy v oblasti služieb na podporu zamestnanosti a poradenských systémov. Bude úzko spolupracovať s dvomi úradníkmi pre obchodné vzťahy PLIE na účastníkoch, ktorých prechod do štádia zamestnanosti je preukázaný a bude sa riadiť vymedzeným postupom: * Zasielanie životopisov príslušných účastníkov, * Umiestnenie na pracovných ponukách prijatých úradníkmi pre obchodné vzťahy referent si zachováva kontrolu nad podporou svojho príjemcu a nad „obchodnou“ časťou jeho misie. Podmienky_: použitie súborov Entreprises, nástroj na vyhľadávanie a správu pracovných ponúk ID Training. _ATELIERS T.R.E A MAITRISE COMMUNICATION TOOLS:_ Referent využije ponuku služieb PLIE a CEF. V prípade potreby zorganizuje tematické semináre, na ktorých sa zídu 4 až 6 príjemcov s cieľom pripraviť príjemcov na zvládnutie profesionálnych komunikačných nástrojov, alebo sa touto prípravou bude zaoberať prostredníctvom individuálnych rozhovorov: \- Životopis a listy, znalosti a riadenie kanálov šírenia pracovných ponúk (tlač, POLE EMPLOI, internet atď.); odborná príprava v oblasti telefonických pohovorov a náborových pohovorov (simulácie). \- IT nástroj, e-mail, teleaplikácia pre pracovné ponuky, vytvorenie oblasti zamestnanosti na int stránke (Slovak)
11 August 2022
0 references
_DIAGNOSTICIN SOSIOEKONOMINEN PROFESSIONAL_: Tehostetun tuen esittely (tavoitteet, toimintamenettelyt, odotetut tulokset), yksittäisen hallinnollisen asiakirja-aineiston laatiminen; työnsaantiin liittyvien jarrujen ja tukosten tunnistaminen; sosio-ammatillisen diagnoosin kirjallinen virallistaminen. Diagnoosin validointi yhteisymmärryksessä henkilön kanssa. RSA/CER:n vastaanottajien osalta ja kun aiempi diagnoosi on saatu päätökseen, PLIE-neuvoja ottaa yhteyttä RSA:n viitehenkilöön ennen saapumista PLIE:hen. Kahden referenssin välistä yhteistyötä ylläpidetään koko oheispalvelun ajan kurssin optimoimiseksi. _Ehdot_: vähintään tunnin mittainen yksilöllinen haastattelu, jossa esineet palautetaan avustuksen saajalle _ INSERTION PARCOURSIN VALMISTEET_: Ammatillisten taitojen, odotusten ja toiveiden tunnistaminen; kauppaa koskevat tiedot; tiedot taloudellisen toiminnan aloista, tiedot yritystietämyksestä, johdonmukaisen integraation vaiheen johdonmukaisuus, jossa koulutus ja ammatillinen toiminta yhdistetään työtehtävään (avustettu sopimus, EI, tekoäly, ETTI jne.). Laaditaan realistinen ja edistyksellinen toimintasuunnitelma, joka on mukautettu yksilön tilanteeseen. Yhteenveto osallistujan jäsenyydestä. _Ehdot_: koordinoidun toimintasuunnitelman validoinnin yhteydessä suoritetun yksilöllisen diagnostisen haastattelun jälkeen _SUIVI JA TOIMINTAAN RENFORCE_: Avustuksen saajan tukemisesta vastaava avustuksen saaja ottaa yhteyttä ja haastattelee osallistujia: * vaiheen aikana lisäysoperaattori tai koulutusorganisaatio, * ulkopuolella vaiheessa välttää liian pitkiä odotusten välillä matkan kahden vaiheen välillä. Jokaisesta puhuttelusta on laadittava yksilöllinen asiakirja-aineisto. Jos tietoja ei ole, takaisinperintämenettely aloitetaan puhelimitse ja postitse. Jos vastauskatoa ja/tai toistuvia poissaoloja ilmenee, hakijan on ehdotettava PLIE-laitteen poistumista yhden kuukauden kuluessa. _Ehdot_: Yksilöllinen haastattelu ja/tai kollektiivinen seuranta, jos vaihe tapahtuu koulutusorganisaatiossa _Using PALVELUN TOIMITUKSET TERRITORY_: Viitehenkilö käyttää aktiivisesti PLIE:n palveluja (yksittäisen tai kollektiivisen koulutuksen rahoittaminen, koulutukseen ja/tai työhön liittyvät erilaiset palvelut, koulutuksen rahoituspyyntöihin liittyvät menettelyt huomioon ottaen) ja Maison De l’Emploi -palvelua ja yhdistää yleisen lainsäädännön tarjonnan sosiaalituen, koulutuksen ja työllisyyden alalla. Hän käyttää näitä palvelutarjouksia rakentaakseen yhdessä edunsaajan kanssa kotouttamisvaiheet ja tarvittaessa huolehtiakseen tarvittavista mukautuksista edunsaajan matkan aikana. _Ehdot_: Liikkuvan palvelun tarjoajan tutkimus ja rinnastaminen – näiden palvelutarjouksien kehityksen seuranta _ CIBLEE EMPLOYMENT PROSPECTION JA EMPLOYMENT POSITION_: Viite tekee kohdennetun kyselyn työtarjouksista portfolionsa edunsaajien profiilien perusteella (puhelin, VR, yrityksen tarpeiden selvittäminen ja toimenkuvan toteutuminen): keskimääräiseksi tavoitteeksi asetetaan 20 työtarjousta, jotka on kerätty viitehenkilöltä. Sen avulla varmistetaan, että edunsaajat asetetaan profiilia vastaaviin työtarjouksiin, ja varmistetaan, että edunsaajat ovat yhteydessä mahdollisiin työnantajiin. Se koordinoi toimiaan täydentäen työllisyystukipalveluja ja ohjausjärjestelmiä käsittelevän työllisyystyöryhmän koulutuksen työllisyysneuvosten kanssa. Se tekee tiivistä yhteistyötä PLIE:n kahden liikesuhteista vastaavan toimihenkilön kanssa osallistujista, joiden siirtyminen työllisyysvaiheeseen on todistettu, ja noudattaa määriteltyä menettelyä: * Asianomaisten osallistujien ansioluetteloiden lähettäminen, * Työtarjousten sijoittaminen liikesuhteista vastaaville virkamiehille Vihreällä on edelleen määräysvalta edunsaajansa tuen ja tehtävän ”liiketoiminnan” osan suhteen. _Ehdot_: Entreprises-tiedostojen käyttö, työkalu ID Trainingin työtarjousten etsimiseen ja hallintaan. _ATELIERS T.R.E JA MAITRISE COMMUNICATION TOOLS:_ Viite käyttää PLIE:n ja Verkkojen Eurooppa -välineen palvelutarjontaa. Se järjestää tarvittaessa temaattisia seminaareja, joissa kootaan yhteen 4–6 edunsaajaa, jotta edunsaajat voivat hallita ammattimaisia viestintävälineitä, tai se käsittelee valmistelua yksittäisten haastattelujen avulla: \- CV ja kirjeet, työtarjousten levityskanavien tuntemus ja hallinnointi (lehdistö, POLE EMPLOI, Internet jne.) puhelin- ja työhönottohaastattelut (simulaatiot). \- IT-työkalu, sähköposti, työtarjousten etähaku, työllisyysalueen luominen int-sivustolle (Finnish)
11 August 2022
0 references
_DIAGNOSTIC SOCJOBIZNE PROFESSIONAL_: Przedstawienie wzmocnionego wsparcia (cele, procedury operacyjne, oczekiwane wyniki), przygotowanie indywidualnej dokumentacji administracyjnej; identyfikacja hamulców i blokad w dostępie do zatrudnienia; pisemna formalizacja diagnozy społeczno-zawodowej. Walidacja tej diagnozy w porozumieniu z osobą. W przypadku odbiorców RSA/CER oraz po zakończeniu wcześniejszej diagnozy odsyłający PLIE skontaktuje się z punktem odniesienia RSA przed wejściem do PLIE. Współpraca pomiędzy 2 Referencjami będzie utrzymywana przez cały czas akompaniamentu w celu optymalizacji kursu. _Warunki_: indywidualna rozmowa trwająca co najmniej 1 godzinę z zwrotem przedmiotów beneficjentowi _ DEFINICJA PARCOURÓW INSERCJI_: Określenie umiejętności zawodowych, oczekiwań i aspiracji; informacje o transakcjach; informacje na temat sektorów działalności gospodarczej, informacje na temat wiedzy przedsiębiorstwa, spójność etapu tworzenia spójnej ścieżki integracji łączącej szkolenia, działalność zawodową z zatrudnieniem (umowa wspomagana, EI, AI, ETTI itp.). Opracowanie realistycznego i progresywnego planu działania dostosowanego do sytuacji danej osoby. Kompendium Członkostwa Uczestnika. _Warunki_: po indywidualnym wywiadzie diagnostycznym z zatwierdzeniem uzgodnionego planu działania _SUIVI AND ACCOMPAGNEMENT RENFORCE_: Beneficjent odpowiedzialny za wspieranie beneficjenta prowadzi kontakty i wywiady z uczestnikami: * na etapie u operatora wprowadzającego lub organizacji szkoleniowej, * poza etapem, aby uniknąć zbyt długiego oczekiwania między 2 etapami podróży. Każda rozmowa jest przedmiotem marginesu tworzącego akta indywidualne. W przypadku nieobecności postępowanie windykacyjne wszczyna się telefonicznie i pocztą. W przypadku braku odpowiedzi i/lub powtarzających się nieobecności, zgłoszenie urządzenia PLIE jest proponowane przez polecającego w terminie jednego miesiąca. _Warunki_: Indywidualna rozmowa kwalifikacyjna i/lub wspólne działania następcze, jeżeli etap odbywa się w organizacji szkoleniowej _Używanie ofert USŁUGI DOTYCZĄCEJ NA TERYTORIUM_: Referent będzie aktywnie korzystać z usług PLIE (finansowanie szkoleń indywidualnych lub zbiorowych, różnych usług związanych ze szkoleniami i/lub zatrudnieniem, z poszanowaniem procedur związanych z wnioskami o finansowanie szkoleń) oraz Maison De l’Emploi i zintegruje ofertę prawa powszechnego w dziedzinie wsparcia społecznego, szkolenia i zatrudnienia. Będzie on korzystał z tych ofert w celu współbudowania z beneficjentem etapów integracji i, w razie potrzeby, zapewnienia niezbędnych dostosowań podczas podróży beneficjenta. _Warunki_: Badanie i asymilacja przez Referent of Mobilizable Service Offers – Monitorowanie zmian w tych ofertach usług _ CIBLEE EMPLOYMENT PROSPECTION AND EMPLOYMENT POSITION_: Referent przeprowadzi ukierunkowane badanie ofert pracy w oparciu o profile beneficjentów swojego portfolio (telefon, VR, wykrycie potrzeb firmy i realizacja profilu pracy): średni cel ustala się na 20 ofert pracy zebranych przez Referent. Zagwarantuje to, że beneficjenci zostaną pozycjonowani w ofertach pracy odpowiadających profilowi i zapewni beneficjentom kontakt z potencjalnymi pracodawcami. Będzie koordynować swoje działania w uzupełnieniu z radcami ds. zatrudnienia w ramach szkolenia zespołu ds. zatrudnienia ds. zatrudnienia w zakresie usług wsparcia zatrudnienia i programów poradnictwa. Będzie ściśle współpracować z dwoma urzędnikami ds. stosunków biznesowych PLIE w odniesieniu do uczestników, których przejście do etapu zatrudnienia zostało udowodnione, i będzie postępować zgodnie z określoną procedurą: * Przekazywanie życiorysów zainteresowanych uczestników, * Pozycjonowanie w ofertach pracy otrzymywanych przez urzędników ds. stosunków gospodarczych Referent zachowuje kontrolę nad wsparciem beneficjenta i „biznesową” częścią swojej misji. _Warunki_: korzystanie z plików Entreprises, narzędzia do poszukiwania i zarządzania ofertami pracy ID Training. _ATELIERS T.R.E. I MAITRISE OF COMMUNICATION TOOLS:_ Polecający skorzysta z oferty usług PLIE i CEF. W razie potrzeby Komisja zorganizuje warsztaty tematyczne z udziałem od 4 do 6 beneficjentów w celu przygotowania beneficjentów do opanowania profesjonalnych narzędzi komunikacji lub zajmie się tym przygotowaniem poprzez indywidualne rozmowy kwalifikacyjne: \- CV i listy, wiedza i zarządzanie kanałami rozpowszechniania ofert pracy (prasa, POLE EMPLOI, Internet itp.); szkolenie z rozmów telefonicznych i rekrutacyjnych (symulacje). \- Narzędzie IT, e-mail, teleaplikacja ofert pracy, tworzenie obszaru zatrudnienia na stronie int (Polish)
11 August 2022
0 references
_DIAGNOSTIC TÁRSADALMI PROFESSIONAL_: A megerősített támogatás bemutatása (célkitűzések, működési eljárások, várt eredmények), egyedi adminisztratív dokumentáció elkészítése; a foglalkoztatáshoz való hozzáférés fékjeinek és elzáródásainak azonosítása; a társadalmi-szakmai diagnózis írásbeli formalizálása. A diagnózis validálása a személlyel egyetértésben. Az RSA/CER-ben részesülők és az előzetes diagnózis befejezése után a PLIE Referent a PLIE-be való belépés előtt kapcsolatba lép az RSA Referenttel. A 2 Referencia közötti együttműködés a tanfolyam optimalizálása érdekében a kíséret során mindvégig fennmarad. _Terms_: legalább 1 órás egyéni interjú a tételeknek a kedvezményezett részére történő visszaküldésével _ Az INSERCIÓS ÁLLAMOK ELFOGADÁSA_: A szakmai készségek, elvárások és törekvések azonosítása; kereskedelemre vonatkozó információk; a gazdasági tevékenységi ágazatokra vonatkozó információk, a vállalati ismeretekre vonatkozó információk, a képzéseket összekapcsoló, koherens integrációs útvonal kiépítésének következetessége, a szakmai tevékenység és a foglalkoztatási pozíció (támogatott szerződés, EI, AI, ETTI stb.). Reális és progresszív cselekvési terv kidolgozása, amely igazodik az egyén helyzetéhez. A résztvevők tagságának gyűjteménye. _Terms_: az összehangolt cselekvési terv validálásával készült egyedi diagnosztikai interjút követően _SUIVI ÉS ACCOMPAGNEMENT RENFORCE_: A kedvezményezett támogatásáért felelős kedvezményezett kapcsolatot tart és interjúkat készít a résztvevőkkel: * az út két szakasza közötti túl hosszú várakozás elkerülése érdekében a felvételi üzemeltető vagy egy képzési szervezet szakaszában, egy szakaszon kívül. Minden egyes meghallgatásról külön elhatárolást kell készíteni, amely az egyéni aktát tartalmazza. Távollét esetén a behajtási eljárást telefonon és postai úton kell kezdeményezni. Válaszadás elmaradása és/vagy ismételt távollét esetén a PLIE-eszköz kilépését a Referensnek egy hónapon belül kell javasolnia. _Terms_: Egyéni interjú és/vagy kollektív nyomon követés, ha a szakaszra képzési szervezeten belül kerül sor _A SZOLGÁLTATÁSI SZOLGÁLTATÁSOK használata a TERRITORY-n_: A referens aktívan igénybe veszi a PLIE-szolgáltatásokat (egyéni vagy kollektív képzés finanszírozása, a képzéshez és/vagy foglalkoztatáshoz kapcsolódó különböző szolgáltatások, a képzés finanszírozására irányuló kérelmekkel kapcsolatos eljárások tiszteletben tartása), valamint a Maison De l’Emploi-t, és integrálni fogja a szociális támogatás, képzés és foglalkoztatás területére vonatkozó általános jogi kínálatot. Ezeket a szolgáltatási ajánlatokat arra használja fel, hogy a kedvezményezettel közösen megépítse az integrációs lépéseket, és szükség esetén biztosítsa a szükséges kiigazításokat a kedvezményezett útja során. _Terms_: Tanulmányozás és asszimiláció a Mobilizable Service Ajánlatok Referenciája által – Az e szolgáltatásokkal kapcsolatos fejlemények nyomon követése _ CIBLEE EMPLOYMENT PROSPECTION ÉS EMPLOYMENT POSITION_: A Referens a portfóliója kedvezményezettjeinek profilja alapján célzott felmérést végez az állásajánlatokról (telefon, VR, a vállalat igényeinek feltárása és a munkaköri profil megvalósítása): az átlagos célértéket a Referent által összegyűjtött 20 állásajánlatban határozták meg. Biztosítja, hogy a kedvezményezettek a profilnak megfelelő állásajánlatok alapján kerüljenek elhelyezésre, és biztosítja, hogy a kedvezményezettek kapcsolatba kerüljenek a potenciális munkáltatókkal. Tevékenységeit az ID Employment Team Training on employment support services and guidance schemes (munkaügyi támogatási szolgáltatásokkal és pályaorientációs rendszerekkel foglalkozó ID Employment Team Training) foglalkoztatási tanácsosaival kiegészítve fogja koordinálni. Szorosan együttműködik a PLIE két üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselőjével azon résztvevők tekintetében, akiknek a foglalkoztatási szakaszba való átmenete bizonyított, és a meghatározott eljárást követi: * Az érintett résztvevők önéletrajzának továbbítása, * Az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselők által kapott állásajánlatok elhelyezése A referens fenntartja az ellenőrzést a kedvezményezett és a küldetése „üzleti” részének támogatása felett. _Terms_: Entreprises fájlok használata, az ID Training állásajánlatainak kutatására és kezelésére szolgáló eszköz. _ATELIERS T.R.E and MAITRISE of COMMUNICATION TOOLS:_ A Referens a PLIE és a CEF szolgáltatását fogja használni. Szükség esetén tematikus munkaértekezleteket szervez 4–6 kedvezményezett részvételével, hogy felkészítse a kedvezményezetteket a szakmai kommunikációs eszközök elsajátítására, vagy egyéni interjúk révén foglalkozik ezzel az előkészítéssel: Önéletrajz és levelek, az állásajánlatok terjesztésére szolgáló csatornák ismerete és kezelése (sajtó, POLE EMPLOI, Internet stb.); telefonos képzés és interjúk felvétele (szimulációk). \- IT eszköz, e-mail, állásajánlatok telepályázata, a foglalkoztatási terület létrehozása az int oldalon (Hungarian)
11 August 2022
0 references
_DIAGNOSTIC SOCIOPROFESSIONAL_: Prezentace rozšířené podpory (cíle, provozní postupy, očekávané výsledky), příprava individuálního administrativního spisu; identifikace brzd a zablokování přístupu k zaměstnání; písemná formalizace socio-profesní diagnózy. Ověření této diagnózy po dohodě s osobou. Pro příjemce RSA/CER a po dokončení předchozí diagnózy se referent PLIE obrátí na RSA Referent před vstupem do PLIE. Spolupráce mezi 2 referencemi bude zachována po celou dobu doprovodu, aby se optimalizoval kurz. _Podmínky_: individuální pohovor v délce nejméně 1 hodiny s vrácením položek příjemci _ DEFINITION OF THE STATES OF INSERTION PARCOURS_: Určení odborných dovedností, očekávání a aspirací; informace o obchodech; informace o odvětvích hospodářské činnosti, informace o znalostech společnosti, konzistentnost fáze budování soudržné integrační cesty spojující odbornou přípravu, profesní činnost s pracovní pozicí (podporovaná smlouva, EI, umělá inteligence, ETTI atd.). Vypracování realistického a progresivního akčního plánu přizpůsobeného situaci jednotlivce. Kompendium členství účastníka. _Podmínky_: po individuálním diagnostickém rozhovoru s validací koordinovaného akčního plánu _SUIVI A ACCOMPAGNEMENT RENFORCE_: Příjemce odpovědný za podporu příjemce provádí kontakty a pohovory s účastníky: * během fáze u provozovatele vstupů nebo výcvikové organizace, * mimo etapu, aby se zabránilo příliš dlouhému čekání mezi dvěma etapami cesty. Každý pohovor je předmětem emarginace tvořící individuální spis. V případě nepřítomnosti je postup vymáhání zahájen telefonicky a poštou. V případě neposkytnutí odpovědi a/nebo opakované nepřítomnosti navrhne referent výstup prostředku PLIE do jednoho měsíce. _Podmínky_: Individuální pohovor a/nebo kolektivní sledování, pokud se fáze koná ve vzdělávací organizaci _Použití EXISTING SERVICE O TERRITORY_: Referent bude aktivně využívat služeb PLIE (financování individuálního nebo kolektivního vzdělávání, různých služeb souvisejících se vzděláváním a/nebo zaměstnáním, dodržování postupů týkajících se žádostí o financování odborné přípravy) a Maison De l’Emploi a integruje nabídku obecného práva v oblasti sociální podpory, odborné přípravy a zaměstnanosti. Tyto nabídky služeb využije ke spolupráci s příjemcem na integračních krocích a v případě potřeby zajistí nezbytné úpravy během cesty příjemce. _Podmínky_: Studie a asimilace ze strany referenta mobilních nabídek služeb – sledování vývoje těchto nabídek služeb _ CIBLEE EMPLOYMENT PROSPECTION A EMPLOYMENT POSITION_: Referent provede cílený průzkum pracovních nabídek na základě profilů příjemců svého portfolia (telefon, VR, zjišťování potřeb společnosti a realizace pracovního profilu): průměrný cíl je stanoven na 20 pracovních nabídek shromážděných referentem. Zajistí, aby příjemci byli umístěni na pracovních místech odpovídajících profilu, a zajistí, aby příjemci byli v kontaktu s potenciálními zaměstnavateli. Bude koordinovat svou činnost v doplňkovosti s poradci pro zaměstnanost v rámci odborné přípravy týmů pro zaměstnanost v oblasti služeb podpory zaměstnanosti a poradenských programů. Bude úzce spolupracovat se 2 pracovníky pro obchodní vztahy z PLIE na účastnících, jejichž přechod do fáze zaměstnanosti je prokázán, a bude se řídit stanoveným postupem: * Předání životopisů dotčených účastníků, * Umístění na pracovní nabídky, které obdrželi pracovníci pro obchodní vztahy. referent si ponechává kontrolu nad podporou příjemce a „podnikatelem“ části jeho poslání. _Podmínky_: použití souborů Entreprises, nástroje pro vyhledávání a správu pracovních nabídek v oblasti ID Training. _ATELIERS T.R.E a MAITRISE OF COMMUNICATION TOOLS:_ Referent využije nabídku služeb PLIE a CEF. V případě potřeby uspořádá tematické semináře, na nichž se sejdou 4 až 6 příjemců, aby připravili příjemce na zvládnutí odborných komunikačních nástrojů, nebo se touto přípravou bude zabývat prostřednictvím individuálních rozhovorů: \- Životopis a dopisy, znalosti a řízení kanálů pro šíření nabídek pracovních míst (tisk, POLE EMPLOI, internet atd.); školení v oblasti telefonických a náborových pohovorů (simulace). \- IT nástroj, e-mail, teležádost o pracovní nabídky, vytvoření oblasti zaměstnanosti na int stránkách (Czech)
11 August 2022
0 references
_DIAGNOSTIC SOCIO PROFESSIONAL_: Uzlabotā atbalsta izklāsts (mērķi, darbības procedūras, gaidāmie rezultāti), individuālas administratīvās lietas sagatavošana; bremzēšanu un bloķēšanu saistībā ar piekļuvi nodarbinātībai; sociāli profesionālas diagnozes rakstiska formalizācija. Šīs diagnozes apstiprināšana, vienojoties ar personu. Attiecībā uz RSA/CER saņēmējiem un pēc iepriekšējās diagnozes pabeigšanas PLIE Referent sazināsies ar RSA Referent pirms ieceļošanas PLIE. Sadarbība starp 2 atsaucēm tiks saglabāta visā pavadījumā, lai optimizētu kursu. _Noteikumi_: individuāla intervija vismaz 1 stundu, atgriežot preces saņēmējam _ IZDEVUMU VALSTĪJU DEFINĪCIJA_: Profesionālo iemaņu, gaidu un vēlmju apzināšana; informācija par darījumiem; informācija par saimnieciskās darbības nozarēm, informācija par uzņēmuma zināšanām, posmu konsekvence, lai izveidotu saskaņotu integrācijas ceļu, kas sasaista apmācību, profesionālo darbību ar nodarbinātības amatu (atbalsta līgums, EI, AI, ETTI utt.). Reālistiska un progresīva rīcības plāna izstrāde, kas pielāgots indivīda situācijai. Dalībnieku dalības apkopojums. _Noteikumi_: pēc individuālās diagnostikas intervijas ar saskaņotā rīcības plāna apstiprināšanu _SUIVI UN ACCOMPAGNEMENT RENFORCE_: Saņēmējs, kas ir atbildīgs par atbalsta saņēmēja atbalstīšanu, sazinās un iztaujā dalībniekus: * posmā iekļaušanas operatora vai mācību organizācijas laikā * ārpus posma, lai izvairītos no pārāk ilgas gaidīšanas starp diviem brauciena posmiem. Par katru interviju tiek veikta atruna, kas veido personas datni. Prombūtnes gadījumā atgūšanas procedūru uzsāk pa tālruni un pastu. Atbildes nesniegšanas un/vai atkārtotas prombūtnes gadījumā PLIE ierīces izeju Referent ierosina viena mēneša laikā. _Noteikumi_: Individuāla intervija un/vai kolektīvi turpmākie pasākumi, ja posms notiek mācību organizācijā _Using EXISTING SERVICE OFFERS ON TERRITORY_: Referents aktīvi izmantos PLIE pakalpojumus (individuālu vai kolektīvu apmācību finansēšana, dažādi ar apmācību un/vai nodarbinātību saistīti pakalpojumi, ievērojot procedūras, kas saistītas ar mācību finansējuma pieprasījumiem) un Maison De l’Emploi un integrēs vispārējo tiesību piedāvājumu sociālā atbalsta, apmācības un nodarbinātības jomā. Viņš/viņa izmantos šos pakalpojumu piedāvājumus, lai kopā ar saņēmēju izveidotu integrācijas posmus un vajadzības gadījumā nodrošinātu nepieciešamos pielāgojumus saņēmēja ceļojuma laikā. _Noteikumi_: Pētījums un pielīdzināšana, izmantojot mobilo pakalpojumu piedāvājumu Referent — Turpmākie pasākumi šo pakalpojumu piedāvājumu attīstībai _ CIBLEE EMPLOYMENT PROSPECTION AND EMPLOYMENT POSITION_: Referent veiks mērķtiecīgu aptauju par darba piedāvājumiem, pamatojoties uz sava portfeļa saņēmēju profiliem (telefons, VR, uzņēmuma vajadzību noteikšana un darba profila īstenošana): vidējais mērķis ir 20 darba piedāvājumi, ko apkopojis Referent. Tā nodrošinās, ka saņēmēji tiek iekļauti darba piedāvājumā, kas atbilst profilam, un nodrošinās, ka saņēmēji sazinās ar potenciālajiem darba devējiem. Tā koordinēs savu darbību, papildinot ID Nodarbinātības grupas apmācības par nodarbinātības atbalsta pakalpojumiem un profesionālās orientācijas shēmām nodarbinātības padomniekus. Tā cieši sadarbosies ar diviem PLIE uzņēmējdarbības attiecību koordinatoriem par dalībniekiem, kuru pāreja uz nodarbinātības stadiju ir pierādīta, un ievēros noteikto procedūru: * Attiecīgo dalībnieku CV nosūtīšana, * Nostādināšana uz darba piedāvājumiem, ko saņēmuši biznesa attiecību speciālisti. Referents saglabā kontroli pār saņēmēja atbalstu un komandējuma “uzņēmējdarbības” daļu. _Noteikumi_: uzņēmumu failu izmantošana, rīks ID apmācības darba piedāvājumu meklēšanai un pārvaldībai. _ATELIERS T.R.E UN MAITRISE OF COMMUNICATION TOOLS:_ Referent izmantos PLIE un CEF pakalpojumu piedāvājumu. Vajadzības gadījumā tā organizēs tematiskus darbseminārus, kuros piedalīsies 4 līdz 6 atbalsta saņēmēji, lai sagatavotu saņēmējus profesionālo komunikācijas rīku apguvei, vai arī rīkos šo sagatavošanu, rīkojot individuālas intervijas: \- CV un vēstules, zināšanas un darba piedāvājumu izplatīšanas kanālu pārvaldība (prese, EMPLOI, Internets utt.); apmācība telefoniski un darbā intervijas (simulācijas). \- It rīks, e-pasts, telepieteikums darba piedāvājumiem, nodarbinātības zonas izveide int vietnē (Latvian)
11 August 2022
0 references
_DIAGNOSTIC PROFESSIONAL_: Cur i láthair na Tacaíochta Feabhsaithe (cuspóirí, nósanna imeachta oibriúcháin, torthaí a bhfuiltear ag súil leo), sainchomhad riaracháin a ullmhú; sainaithint coscán agus blocálacha maidir le rochtain ar fhostaíocht; foirmliú scríofa diagnóis shochghairmiúil. Bailíochtú an diagnóis seo i gcomhaontú leis an duine. I gcás faighteoirí an RSA/CER agus nuair a bheidh an diagnóis roimh ré críochnaithe, rachaidh an t-iarrthóir i dteagmháil leis an Réiteoir RSA sula dtéann tú isteach sa chliabh. Coinneofar an comhoibriú idir an 2 Tagairtí ar fud na tionlacan chun an cúrsa a bharrfheabhsú. _Téarmaí_: agallamh aonair 1 uair an chloig ar a laghad agus na míreanna tugtha ar ais don tairbhí: Scileanna gairmiúla, ionchais ghairmiúla agus mianta gairmiúla a shainaithint; faisnéis maidir le trádálacha; faisnéis faoi earnálacha na gníomhaíochta eacnamaíche, faisnéis faoi eolas ar chuideachtaí, comhsheasmhacht na céime chun conair chomhtháite chomhleanúnach a thógáil lena nascfar oiliúint, gníomhaíocht ghairmiúil le post fostaíochta (conradh cuidithe, EI, IS, Etti, etc.). Plean gníomhaíochta réalaíoch agus forásach a fhorbairt a bheidh curtha in oiriúint do chás an duine aonair. Coimre de Bhallraíocht Rannpháirtithe. _Téarmaí_: tar éis an agallaimh dhiagnóisigh aonair lena ndéantar bailíochtú ar an bplean gníomhaíochta comhbheartaithe _SUIVI AND accompagnement RENFORCE_: Déanfaidh an Tairbhí atá freagrach as tacú leis an tairbhí teagmhálacha agus agallaimh leis na rannpháirtithe: * le linn na céime ag oibreoir ionsáite nó ag eagraíocht oiliúna, * lasmuigh de chéim chun fanacht rófhada idir dhá chéim den turas a sheachaint. Beidh gach agallamh ina ábhar d’éarlais ina mbeidh an sainchomhad. I gcás neamhláithreachta, tionscnaítear nós imeachta aisghabhála ar an teileafón agus ar an bpost. I gcás neamhfhreagartha agus/nó i gcás neamhláithreachtaí arís agus arís eile, molfaidh an Réiteoir imeacht an fheistis sin laistigh de mhí amháin. _Téarmaí_: Agallamh aonair agus/nó obair leantach chomhchoiteann má tharlaíonn an chéim in eagraíocht oiliúna _Úsáid SEIRBHÍS SEIRBHÍS SEIRBHÍSÍ AR TÉARMAÍ_: Bainfidh an moltóir úsáid ghníomhach as na bunseirbhísí (cistiú oiliúna aonair nó comhoiliúna, seirbhísí éagsúla a bhaineann le hoiliúint agus/nó fostaíocht, ag urramú na nósanna imeachta a bhaineann le hiarratais ar mhaoiniú oiliúna) agus an Maison De l’Emploi agus comhtháthóidh sé tairiscint an ghnáthdhlí i réimse na Tacaíochta Sóisialta, na hOiliúna agus na Fostaíochta. Bainfidh sé/sí úsáid as na tairiscintí seirbhíse sin chun na céimeanna lánpháirtíochta a chomhthógáil leis an tairbhí agus chun a áirithiú, más gá, go ndéanfar na coigeartuithe is gá le linn thuras an tairbhí. _Téarmaí_: Staidéar agus comhshamhlú ag Tarchur na dTairiscintí Seirbhíse Inaistrithe — Obair leantach ar fhorbairtí sna tairiscintí seirbhíse seo _ CIBLEE PROSPECTION EMPLOYMENT AND EMPLOYMENT position_: Déanfaidh an Réiteoir suirbhé spriocdhírithe ar thairiscintí poist bunaithe ar phróifílí thairbhithe a punainne (teileafón, VR, riachtanais na cuideachta a bhrath agus próifíl an phoist a chur i gcrích): is é an sprioc meán atá leagtha síos ag 20 tairiscintí poist bailithe ag Referent. Áiritheofar leis go mbeidh na tairbhithe lonnaithe ar na tairiscintí poist a chomhfhreagraíonn don phróifíl agus áiritheoidh sé go gcuirfear na tairbhithe i dteagmháil le fostóirí ionchasacha. Déanfaidh sé comhordú ar a ghníomhaíocht i gcomhlántacht le Comhairleoirí Fostaíochta Oiliúint Fhoireann Fostaíochta ID maidir le seirbhísí tacaíochta fostaíochta agus scéimeanna treorach. Oibreoidh sé go dlúth leis an 2 Oifigeach Caidrimh Ghnó de chuid an Choimisiúin ar rannpháirtithe a bhfuil a n-aistriú chuig céim na Fostaíochta cruthaithe agus leanfaidh sé an nós imeachta sainithe: * Tarchur CVanna na rannpháirtithe lena mbaineann, * Ag seasamh ar thairiscintí poist a fuair na hOifigigh Caidrimh Ghnó Coinníonn an tarchur rialú ar thacaíocht a tairbhí agus an chuid “gnó” dá mhisean. _Téarmaí_: úsáid a bhaint as comhaid Entreprises, uirlis chun cuardach a dhéanamh agus tairiscintí poist ar Oiliúint Aitheantais a bhainistiú. _ATELIERS T.R.E agus MAITRISE TOOLS COMMUNICATION:_ Beidh an Referent úsáid a bhaint as an tairiscint seirbhíse ar an cliabh agus an CEF. Más gá, eagróidh sé ceardlanna téamacha ina dtabharfar le chéile idir 4 agus 6 thairbhí chun tairbhithe a ullmhú chun máistreacht a fháil ar uirlisí cumarsáide gairmiúla nó déileálfaidh sé leis an ullmhúchán sin trí agallaimh aonair: \- CV agus litreacha, eolas agus bainistiú ar na bealaí chun tairiscintí poist a scaipeadh (brú, POLE EMPLOI, Idirlíon, etc.); oiliúint in agallaimh teileafóin agus earcaíochta (ionsamhluithe). \- Uirlis, ríomhphost, teilea-iarratas ar thairiscintí poist, cruthú an limistéir fostaíochta ar an suíomh slán (Irish)
11 August 2022
0 references
_DIAGNOSTIC SOCIO PROFESSIONAL_: Predstavitev okrepljene podpore (cilji, operativni postopki, pričakovani rezultati), priprava posamezne upravne dokumentacije; opredelitev zavor in blokad pri dostopu do zaposlitve; pisna formalizacija socialno-poklicne diagnoze. Potrditev te diagnoze v dogovoru z osebo. Za prejemnike RSA/CER in po zaključku predhodne diagnoze se bo oseba PLIE pred vstopom v PLIE obrnila na RSA. Sodelovanje med dvema referenčnima dokumentoma se bo ohranilo v spremstvu za optimizacijo tečaja. _Pogoji_: individualni razgovor, ki traja najmanj eno uro z vračilom predmetov upravičencu _ OPIS DRŽAV INSERCIJSKIH POROČILOV_: Opredelitev poklicnih spretnosti, pričakovanj in teženj; informacije o trgovanju; informacije o sektorjih gospodarske dejavnosti, informacije o znanju podjetij, doslednost faze za vzpostavitev skladne poti vključevanja, ki povezuje usposabljanje, poklicno dejavnost in delovno mesto (pogodba s pomočjo, EI, umetna inteligenca, ETTI itd.). Razvoj realističnega in progresivnega akcijskega načrta, prilagojenega položaju posameznika. Zbirka članstva udeleženke. _Pogoji_: po individualnem diagnostičnem razgovoru s potrditvijo usklajenega akcijskega načrta _SUIVI IN ACCOMPAGNEMENT RENFORCE_: Upravičenec, odgovoren za podporo upravičencu, izvaja stike in razgovore z udeleženci: * v fazi pri operatorju vnosa ali organizaciji za usposabljanje, * izven stopnje, da bi se izognili predolgemu čakanju med dvema fazama potovanja. Za vsak razgovor se izda prostost, ki tvori individualno dokumentacijo. V primeru odsotnosti se postopek izterjave začne po telefonu in pošti. V primeru neodgovora in/ali ponavljajočih se odsotnosti referenčni subjekt v enem mesecu predlaga izstop naprave PLIE. _Pogoji_: Individualni razgovor in/ali skupinsko spremljanje, če oder poteka v organizaciji za usposabljanje _Uporaba ODLOČNIH STORITEV NA TERRITORJI_: Referent bo dejavno uporabljal storitve PLIE (financiranje individualnega ali kolektivnega usposabljanja, različne storitve, povezane z usposabljanjem in/ali zaposlovanjem, ob upoštevanju postopkov v zvezi z zahtevki za financiranje usposabljanja) in Maison De l’Emploi ter bo vključil ponudbo občega prava na področju socialne podpore, usposabljanja in zaposlovanja. Te ponudbe storitev bo uporabil za sooblikovanje korakov integracije z upravičencem in po potrebi zagotovil potrebne prilagoditve med potovanjem upravičenca. _Pogoji_: Študija in asimilacija s strani Referent of Mobilizable Service Offers – Spremljanje razvoja v teh ponudbah storitev _ OBVESTILO ZA PROSTI TRGOVINI IN PROSTI TRGOVANJU _: Referent bo opravil ciljno usmerjeno raziskavo ponudb za zaposlitev na podlagi profilov upravičencev svojega portfelja (telefon, VR, odkrivanje potreb podjetja in realizacija profila delovnih mest): povprečni cilj je 20 ponudb za zaposlitev, ki jih zbere Referent. Zagotovila bo, da bodo upravičenci uvrščeni na ponudbe za zaposlitev, ki ustrezajo profilu, in bo zagotovila, da bodo upravičenci v stiku s potencialnimi delodajalci. Svoje ukrepe bo usklajevala ob dopolnjevanju s svetovalci za zaposlovanje pri usposabljanju skupine ID za zaposlovanje v zvezi s službami za podporo zaposlovanju in shemami usmerjanja. Tesno bo sodelovala z dvema uradnikoma za poslovne odnose združenja PLIE glede udeležencev, katerih prehod na stopnjo zaposlovanja je dokazan, in bo sledila opredeljenemu postopku: * Posredovanje življenjepisov zadevnih udeležencev, * Pozicioniranje na ponudbe za zaposlitev, ki jih prejmejo uradniki za poslovne odnose Osebnik ohrani nadzor nad podporo upravičenca in „poslovnim“ delom svojega poslanstva. _Pogoji_: uporaba datotek podjetij, orodja za iskanje in upravljanje ponudb za zaposlitev v okviru usposabljanja ID. _ATELIERS T.R.E IN MAITRISE OF COMMUNICATION TOOLS:_ Referent bo uporabil ponudbo storitev PLIE in IPE. Po potrebi bo organizirala tematske delavnice, na katerih bodo sodelovali 4 do 6 upravičencev, da bi upravičence pripravila na obvladovanje strokovnih komunikacijskih orodij, ali pa bo te priprave obravnavala s posameznimi razgovori: \- Življenjepis in pisma, znanje in upravljanje kanalov za razširjanje ponudb za zaposlitev (tisk, POLE EMPLOI, internet itd.); usposabljanje na telefonskih razgovorih in razgovorih za najem (simulacije). \- IT orodje, e-pošta, tele-aplikacija za ponudbe delovnih mest, oblikovanje območja zaposlovanja na spletni strani (Slovenian)
11 August 2022
0 references
_ДИАГНОСТИК СОЦИАЛНА ПРОФЕСИОНАЛНА_: Представяне на засиленото подпомагане (цели, оперативни процедури, очаквани резултати), изготвяне на индивидуално административно досие; идентификация на спирачките и блокирането на достъпа до заетост; писмена формализация на социално-професионалната диагноза. Валидиране на тази диагноза със съгласието на лицето. За реципиентите на RSA/CER и след приключване на предварителната диагноза, PLIE Referent ще се свърже с RSA Referent, преди да влезе в PLIE. Сътрудничеството между двете референции ще се поддържа през цялото време на съпровода, за да се оптимизира курсът. _Условия_: индивидуално интервю с продължителност най-малко 1 час с връщане на артикулите на бенефициента _ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НА ДЪРЖАВИТЕ НА ДЪРЖАВИТЕ НА ВЪЗДЕЙСТВИЕТО_: Определяне на професионалните умения, очаквания и стремежи; информация за сделките; информация за секторите на икономическата дейност, информация за знанията на дружествата, съгласуваност на етапа за изграждане на съгласуван интеграционен път, свързващ обучението, професионалната дейност и заетостта (подпомаган договор, EI, AI, ETTI и др.). Разработване на реалистичен и прогресивен план за действие, адаптиран към положението на индивида. Сборник за членството на участника. _Условия_: след индивидуалното диагностично интервю с валидиране на съгласувания план за действие _SUIVI AND ACCOMPAGNEMENT RENFORCE_: Бенефициерът, отговарящ за подпомагането на бенефициера, осъществява контакти и интервюта с участниците: * по време на етапа на въвеждащ оператор или организация за обучение, * извън даден етап, за да се избегне твърде дълго чакане между 2 етапа на пътуването. Всяко събеседване е предмет на разширяване на обхвата на индивидуалното досие. В случай на отсъствие се започва процедура по събиране по телефона и по пощата. В случай на липса на отговор и/или повтарящи се отсъствия, излизането на устройството PLIE се предлага от референта в срок от един месец. _Условия_: Индивидуално интервю и/или колективно проследяване, ако етапът се провежда в организация за обучение _Използване на ИЗИСКВАНЕ УСЛУГИ НА ТЕРИТОРИЯ_: Референтът ще използва активно услугите на PLIE (финансиране на индивидуално или колективно обучение, различни услуги, свързани с обучение и/или заетост, при спазване на процедурите, свързани с исканията за финансиране на обучение) и Maison De l’Emploi и ще интегрира предложението на общото право в областта на социалната подкрепа, обучението и заетостта. Той/тя ще използва тези предложения за услуги, за да изгради съвместно с бенефициера стъпките за интегриране и да осигури, ако е необходимо, необходимите корекции по време на пътуването на бенефициера. _Условия_: Проучване и асимилация от Позоваването на Мобилни оферти за услуги — Проследяване на развитието на тези предложения за услуги _ СИБЛИЕ ЗАЩИТА ЗАЩИТА И ПОЗИЦИЯ ЗА ТЪРГОВИЯ_: Референтът ще проведе целево проучване на предложенията за работа въз основа на профилите на бенефициентите от портфолиото му (телефон, VR, откриване на нуждите на компанията и реализация на профила на длъжността): средната цел е определена на 20 предложения за работа, събрани от Referent. Тя ще гарантира, че бенефициерите са включени в предложенията за работа, съответстващи на профила, и ще гарантира, че бенефициерите са в контакт с потенциални работодатели. Тя ще координира действията си в допълнение със съветниците по заетостта от екипа по заетостта „Обучение на службите за подкрепа на заетостта и схемите за ориентиране“. Тя ще работи в тясно сътрудничество с двамата служители по бизнес отношения на PLIE по отношение на участниците, чийто преход към етапа на заетост е доказан, и ще следва определената процедура: * Предаване на автобиографии на съответните участници, * позициониране по предложения за работа, получени от служителите по бизнес отношения Референтът запазва контрола върху подкрепата на бенефициента и „бизнес“ частта от мисията си. _Условия_: използване на файлове на Entreprises, инструмент за проучване и управление на предложения за работа на обучение за самоличност. _ATELIERS T.R.E и MAITRISE OF COMMUNICATION TOOLS:_ Позоваващият се ще използва офертата за услуги на PLIE и МСЕ. Ако е необходимо, тя ще организира тематични семинари с участието на 4 до 6 бенефициери, за да подготви бенефициерите да овладеят инструментите за професионална комуникация или ще се справи с тази подготовка чрез индивидуални интервюта: \- CV и писма, знания и управление на каналите за разпространение на предложения за работа (преса, POLE EMPLOI, Интернет и др.); обучение по телефона и наемане на интервюта (симулации). \- ИТ инструмент, електронна поща, телезаявление за предложения за работа, създаване на зона за заетост на вътрешния сайт (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
_DIAGNOSTIC SOĊJO PROFESSIONAL_: Preżentazzjoni tal-Appoġġ Imtejjeb (objettivi, proċeduri operattivi, riżultati mistennija), tħejjija ta’ fajl amministrattiv individwali; l-identifikazzjoni ta’ brejkijiet u imblokki mal-aċċess għall-impjieg; formalizzazzjoni bil-miktub ta’ dijanjosi soċjoprofessjonali. Validazzjoni ta’ din id-dijanjosi bi qbil mal-persuna. Għar-riċevituri tal-RSA/CER u mat-tlestija tad-dijanjosi preċedenti, ir-Referent PLIE se jikkuntattja lir-Referent tal-RSA qabel ma jidħol fil-PLIE. Il-kollaborazzjoni bejn iż-2 Referenzi ser tinżamm matul l-akkumpanjament kollu sabiex jiġi ottimizzat il-kors. _Terminijiet_: intervista individwali ta’ mill-inqas siegħa bir-ritorn tal-oġġetti lill-benefiċjarju _ DEFINIZZJONI TAL-ISTATI TAL-PARCOURSJI TAL-ISTERZZJONI_: L-identifikazzjoni tal-ħiliet, l-aspettattivi u l-aspirazzjonijiet professjonali; informazzjoni dwar snajja’; informazzjoni dwar is-setturi tal-attività ekonomika, informazzjoni dwar l-għarfien tal-kumpanija, il-konsistenza tal-istadju għall-bini ta’ perkors ta’ integrazzjoni koerenti li jorbot it-taħriġ, l-attività professjonali ma’ pożizzjoni ta’ impjieg (kuntratt assistit, EI, AI, ETTI, eċċ.). L-iżvilupp ta’ pjan ta’ azzjoni realistiku u progressiv adattat għas-sitwazzjoni tal-individwu. Kompendju tas-Sħubija tal-Parteċipant. _Terminijiet_: wara l-intervista dijanjostika individwali bil-validazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni miftiehem _SUIVI U ACCOMPAGNEMENT RENFORCE_: Il-Benefiċjarju responsabbli għall-appoġġ tal-benefiċjarju jwettaq kuntatti u intervisti mal-parteċipanti: * matul l-istadju ta’ operatur ta’ inserzjoni jew organizzazzjoni ta’ taħriġ, * barra minn stadju sabiex tiġi evitata stennija twila wisq bejn żewġ stadji tal-vjaġġ. Kull intervista għandha tkun is-suġġett ta’ emarġinazzjoni li tifforma l-fajl individwali. F’każ ta’ assenza, proċedura ta’ rkupru tinbeda bit-telefon u bil-posta. Fil-każ ta’ nuqqas ta’ tweġiba u/jew assenzi ripetuti, il-ħruġ tal-apparat PLIE għandu jiġi propost mir-Referent fi żmien xahar. _Terminijiet_: Intervista individwali u/jew segwitu kollettiv jekk l-istadju jseħħ f’organizzazzjoni ta’ taħriġ _Using EXISTING SERVICE OFFERS DWAR TERRITORY_: Ir-referent se juża b’mod attiv is-servizzi PLIE (finanzjament ta’ taħriġ individwali jew kollettiv, diversi servizzi relatati mat-taħriġ u/jew l-impjiegi, filwaqt li jirrispetta l-proċeduri relatati mat-talbiet għall-finanzjament tat-taħriġ) u l-Maison De l’Emploi u se jintegra l-offerta tal-liġi ordinarja fil-qasam tal-Appoġġ Soċjali, it-Taħriġ u l-Impjiegi. Huwa se juża dawn l-offerti ta’ servizz biex jibni flimkien mal-benefiċjarju l-passi ta’ integrazzjoni u jiżgura, jekk ikun meħtieġ, l-aġġustamenti meħtieġa matul il-vjaġġ tal-benefiċjarju. _Terminijiet_: Studju u assimilazzjoni mir-Referent tal-Offerti ta’ Servizz Mobilizabbli — Segwitu tal-iżviluppi f’dawn l-offerti ta’ servizz _ PROSPKEZZJONI TAL-IMPEZZJONI TA’ IMPLIMENT TA’ CIBLEE U POSIZZJONI TAL-IMPJIEGI_: Ir-Referent se jwettaq stħarriġ immirat tal-offerti ta’ impjieg ibbażat fuq il-profili tal-benefiċjarji tal-portafoll tiegħu (telefown, VR, detezzjoni tal-ħtiġijiet tal-kumpanija u t-twettiq tal-profil tal-impjieg): il-mira medja hija stabbilita għal 20 offerta ta’ impjieg miġbura mir-Referent. Se tiżgura li l-benefiċjarji jkunu pożizzjonati fuq l-offerti ta’ impjieg li jikkorrispondu mal-profil u se tiżgura li l-benefiċjarji jitqiegħdu f’kuntatt ma’ impjegaturi potenzjali. Hija se tikkoordina l-azzjoni tagħha f’komplementarjetà mal-Kunsilliera tal-Impjiegi tat-Tim tal-Impjieg ID Taħriġ dwar is-servizzi ta’ appoġġ għall-impjiegi u l-iskemi ta’ gwida. Hija ser taħdem mill-qrib maż-żewġ Uffiċjali għar-Relazzjonijiet Kummerċjali tal-PLIE dwar parteċipanti li t-tranżizzjoni tagħhom għall-istadju tal-Impjiegi hija ppruvata u ser issegwi l-proċedura definita: * Trażmissjoni tas-CVs tal-parteċipanti kkonċernati, * pożizzjonament fuq offerti ta’ xogħol riċevuti mill-Uffiċjali tar-Relazzjonijiet Kummerċjali Ir-referent iżomm il-kontroll tal-appoġġ tal-benefiċjarju tiegħu u tal-parti “negozju” tal-missjoni tiegħu. _Terminijiet_: użu ta ‘fajls Intrapriżi, għodda għat-tiftix u l-ġestjoni offerti ta’ impjieg ta ‘Taħriġ ID. _ATELIERS T.R.E U MAITRISE TA’ KOMUNIKAZZJONI TOOLS:_ Ir-Referent se juża l-offerta ta’ servizz tal-PLIE u s-CEF. Jekk ikun meħtieġ, se torganizza sessjonijiet ta’ ħidma tematiċi li jlaqqgħu flimkien 4 sa 6 benefiċjarji biex jippreparaw lill-benefiċjarji biex jiksbu għodod ta’ komunikazzjoni professjonali jew se jittrattaw din it-tħejjija permezz ta’ intervisti individwali: \- CV u ittri, għarfien u ġestjoni tal-mezzi għat-tixrid ta’ offerti ta’ xogħol (istampa, POLE EMPLOI, Internet, eċċ.); taħriġ fl-intervisti bit-telefon u l-kiri (simulazzjonijiet). \- Għodda, e-mail, teleapplikazzjoni għal offerti ta’ xogħol, ħolqien ta’ żona ta’ impjieg fuq is-sit int (Maltese)
11 August 2022
0 references
_PROFISSIONAL SOCIAL DE DIAGNÓSTICO_: Apresentação do apoio reforçado (objetivos, procedimentos operacionais, resultados esperados), preparação de um processo administrativo individual; identificação de freios e bloqueios no acesso ao emprego; formalização escrita do diagnóstico socioprofissional. Validação deste diagnóstico de acordo com a pessoa. Para os destinatários da RSA/CER e após a conclusão do diagnóstico prévio, o Indicador da PLIE entrará em contacto com o Indicador da RSA antes de entrar na PLIE. A colaboração entre as 2 Referências será mantida durante todo o acompanhamento para otimizar o curso. _Termos_: entrevista individual de, pelo menos, 1 hora com devolução dos artigos ao beneficiário _ DEFINIÇÃO DOS ESTADOS DE PARCEIROS DE INSERÇÃO_: Identificação das competências profissionais, expectativas e aspirações; informações sobre as transacções; informações sobre os setores de atividade económica, informações sobre os conhecimentos da empresa, coerência de etapas para construir um percurso de integração coerente que ligue a formação, a atividade profissional a um posto de trabalho (contrato assistido, IE, IA, ETTI, etc.). Elaboração de um plano de ação realista e progressivo, adaptado à situação do indivíduo. A Compendium of Participant’s Membership (Compêndio da adesão do participante). _Termos_: na sequência da entrevista de diagnóstico individual com validação do plano de acção concertada _SUIVI AND ACCOMPAGNEMENT RENFORCE_: O beneficiário responsável pelo apoio ao beneficiário realiza contactos e entrevistas com os participantes: * durante a fase num operador de inserção ou numa organização de formação, * fora de uma fase, a fim de evitar uma espera demasiado longa entre duas fases da viagem. Cada entrevista é objeto de uma emarginação que constitui o processo individual. Em caso de ausência, é iniciado um procedimento de recuperação por telefone e correio. Em caso de não resposta e/ou de ausências repetidas, a saída do dispositivo PLIE deve ser proposta pela entidade de referência no prazo de um mês. _Termos_: Entrevista individual e/ou acompanhamento coletivo se a fase decorrer numa organização de formação _Utilização de OFERTAS DE SERVIÇO EXISTENTES NO TERRITÓRIO_: O referenciador utilizará ativamente os serviços PLIE (financiamento da formação individual ou coletiva, vários serviços relacionados com a formação e/ou o emprego, respeitando os procedimentos relativos aos pedidos de financiamento da formação) e a Maison De l’Emploi e integrará a oferta de direito comum no domínio do apoio social, da formação e do emprego. Utilizará estas ofertas de serviços para construir em conjunto com o beneficiário as etapas de integração e assegurar, se necessário, os ajustamentos necessários durante a viagem do beneficiário. _Termos_: Estudo e assimilação pelo Referente de Ofertas de Serviços Mobilizáveis — Acompanhamento da evolução destas ofertas de serviços _ CIBLEE EMPLOYMENT PROSPECTION AND EMPLOYMENT POSITION_: O Remetente realizará um inquérito específico sobre as ofertas de emprego com base nos perfis dos beneficiários da sua carteira (telefone, realidade virtual, deteção das necessidades da empresa e realização do perfil profissional): a meta média é fixada em 20 ofertas de emprego recolhidas pelo Referente. Assegurará que os beneficiários estão posicionados nas ofertas de emprego correspondentes ao perfil e assegurará que os beneficiários são postos em contacto com potenciais empregadores. Coordenará a sua ação em complementaridade com os conselheiros para o emprego da ID Employment Team Training em matéria de serviços de apoio ao emprego e regimes de orientação. Trabalhará em estreita colaboração com os 2 Responsáveis de Relações Comerciais da PLIE nos participantes cuja transição para a fase de Emprego esteja comprovada e seguirá o procedimento definido: * Transmissão dos CV dos participantes em causa, * Posicionamento nas ofertas de emprego recebidas pelos responsáveis pelas relações comerciais O referente mantém o controlo do apoio do seu beneficiário e da parte «empresarial» da sua missão. _Termos_: utilização de ficheiros Entreprises, ferramenta de prospeção e gestão de ofertas de emprego de ID Training. _ATELIERS T.R.E E MAITRISE DE FERRAMENTAS DE COMUNICAÇÃO:_ O Referente utilizará a oferta de serviços da PLIE e do CEF. Se necessário, organizará seminários temáticos que reunirão 4 a 6 beneficiários para preparar os beneficiários para dominar as ferramentas de comunicação profissional ou tratará desta preparação através de entrevistas individuais: CV e cartas, conhecimento e gestão dos canais de divulgação das ofertas de emprego (imprensa, POLE EMPLOI, Internet, etc.); formação em entrevistas telefónicas e de contratação (simulações). \- Ferramenta informática, correio electrónico, teleaplicação para ofertas de emprego, criação da área de emprego no sítio int (Portuguese)
11 August 2022
0 references
_DIAGNOSTISKE SOCIO PROFESSIONAL_: Præsentation af den udvidede støtte (mål, operationelle procedurer, forventede resultater), udarbejdelse af en individuel administrativ sag identifikation af bremser og blokeringer for adgang til beskæftigelse skriftlig formalisering af socio-professionel diagnose. Validering af denne diagnose efter aftale med personen. For modtagere af RSA/CER, og når den forudgående diagnose er afsluttet, vil PLIE-henvisningen kontakte RSA-henvisningen, inden den indtaster PLIE. Samarbejdet mellem de 2 referencer vil blive opretholdt gennem akkompagnementet for at optimere kurset. _Vilkår_: individuel samtale af mindst 1 time med returnering af genstandene til modtageren _ DEFINITION AF STATERNE AF INSERTION PARCOURS_: Identifikation af faglige kvalifikationer, forventninger og forhåbninger oplysninger om handler oplysninger om de økonomiske aktivitetssektorer, oplysninger om virksomhedernes viden, sammenhæng i fasen med henblik på at opbygge en sammenhængende integrationsvej, der forbinder uddannelse, erhvervsvirksomhed med en ansættelsesstilling (støttet kontrakt, EI, AI, ETTI osv.). Udvikling af en realistisk og progressiv handlingsplan, der er tilpasset den enkeltes situation. Et kompendium over deltagerens medlemskab. _Vilkår_: efter det individuelle diagnostiske interview med validering af den samordnede handlingsplan _SUIVI OG ACCOMPAGNEMENT RENFORCE_: Den støttemodtager, der er ansvarlig for at støtte støttemodtageren, varetager kontakter og samtaler med deltagerne: * under scenen ved en indsættelse operatør eller en træningsorganisation, * uden for en fase for at undgå for lang ventetid mellem 2 etaper af rejsen. Hver samtale gøres til genstand for en skønsmargen, der udgør den individuelle sagsmappe. I tilfælde af fravær indledes en inddrivelsesprocedure pr. telefon og pr. post. I tilfælde af manglende svar og/eller gentagne fravær skal PLIE-udstyrets udtræden foreslås af den refererende part inden for en måned. _Vilkår_: Individuel samtale og/eller kollektiv opfølgning, hvis scenen finder sted i en uddannelsesorganisation _Brug af EXISTING SERVICE OFFERS ON TERRITORY_: Referencepersonen vil aktivt anvende PLIE-tjenesterne (finansiering af individuel eller kollektiv uddannelse, forskellige tjenester i forbindelse med uddannelse og/eller beskæftigelse under overholdelse af procedurerne i forbindelse med ansøgninger om uddannelsesstøtte) og Maison De l'Emploi og integrere tilbuddet om almindelig ret på området social støtte, erhvervsuddannelse og beskæftigelse. Han/hun vil bruge disse servicetilbud til at bygge integrationstrinnene sammen med støttemodtageren og om nødvendigt sikre de nødvendige tilpasninger under modtagerens rejse. _Vilkår_: Undersøgelse og assimilation foretaget af Referent of Mobilizable Service Offers — Opfølgning af udviklingen i disse servicetilbud _ CIBLEE EMPLOYMENT PROSPECTION OG EMPLOYMENT POSITION_: Referencepersonen vil foretage en målrettet undersøgelse af jobtilbud baseret på profilerne hos modtagerne af dens portefølje (telefon, VR, påvisning af virksomhedens behov og realisering af jobprofilen): det gennemsnitlige mål er fastsat til 20 jobtilbud indsamlet af Referent. Den vil sikre, at støttemodtagerne er placeret på de jobtilbud, der svarer til profilen, og sikre, at støttemodtagerne sættes i kontakt med potentielle arbejdsgivere. Det vil koordinere sin indsats i komplementaritet med beskæftigelsesrådgiverne for ID-arbejdsformidlingsteamuddannelsen i beskæftigelsesstøttetjenester og vejledningsordninger. Det vil arbejde tæt sammen med PLIE's 2 Business Relations Officers om deltagere, hvis overgang til beskæftigelsesstadiet er bevist, og vil følge den fastlagte procedure: * Fremsendelse af CV'er for de pågældende deltagere, * Positionering på jobtilbud modtaget af Business Relations Officers referent bevarer kontrollen med støtten fra modtageren og den "forretningsdel" del af hans mission. _Vilkår_: brug af Entreprises filer, værktøj til prospektering og styring af jobtilbud af ID Training. _ATELIERS T.R.E OG MAITRISE AF KOMMUNIKATION TOOLS:_ Referent vil bruge servicetilbuddet fra PLIE og CEF. Den vil om nødvendigt afholde tematiske workshopper med deltagelse af 4-6 støttemodtagere for at forberede støttemodtagerne på at mestre professionelle kommunikationsværktøjer eller tage sig af denne forberedelse gennem individuelle interviews: \- CV og breve, viden om og forvaltning af kanaler til formidling af jobtilbud (presse, POLE EMPLOI, Internet osv.) uddannelse i telefonsamtaler og ansættelsessamtaler (simuleringer). \- It-værktøj, e-mail, teleansøgning om jobtilbud, oprettelse af beskæftigelsesområdet på int-sitet (Danish)
11 August 2022
0 references
_DIAGNOSTIC SOCIOPROFESIONAL_: Prezentarea sprijinului consolidat (obiective, proceduri operaționale, rezultate preconizate), pregătirea unui dosar administrativ individual; identificarea frânelor și a blocajelor la accesul pe piața forței de muncă; formalizarea scrisă a diagnosticului socio-profesional. Validarea acestui diagnostic în acord cu persoana. Pentru destinatarii RSA/CER și la finalizarea diagnosticului prealabil, referentul PLIE va contacta Referentul RSA înainte de a intra în PLIE. Colaborarea dintre cele 2 Referințe va fi menținută pe tot parcursul acompaniamentului pentru optimizarea cursului. _Termeni_: interviu individual de cel puțin o oră cu restituirea elementelor către beneficiar _ DEFINIȚIA STATELOR PĂRȚILOR DE INSERȚIE_: Identificarea competențelor profesionale, a așteptărilor și a aspirațiilor; informații privind tranzacțiile; informații privind sectoarele de activitate economică, informații privind cunoștințele întreprinderilor, consecvența etapei de construire a unei căi coerente de integrare care să lege formarea, activitatea profesională și o poziție de ocupare a forței de muncă (contract asistat, IE, IA, ETTI etc.). Elaborarea unui plan de acțiune realist și progresiv, adaptat situației individuale. Un Compendiu al calității de membru al participantului. _Termeni_: în urma interviului individual de diagnosticare cu validarea planului de acțiune concertat _SUIVI ȘI ACCOMPAGNEMENT RENFORCE_: Beneficiarul responsabil de sprijinirea beneficiarului efectuează contacte și interviuri cu participanții: * în timpul etapei la un operator de inserție sau la o organizație de pregătire, * în afara unei etape, pentru a evita o așteptare prea lungă între două etape ale călătoriei. Fiecare interviu face obiectul unei emarginări care formează dosarul individual. În caz de absență, procedura de recuperare este inițiată prin telefon și poștă. În caz de non-răspuns și/sau de absențe repetate, ieșirea dispozitivului PLIE este propusă de Referent în termen de o lună. _Termeni_: Interviu individual și/sau monitorizare colectivă în cazul în care etapa are loc într-o organizație de formare _ Utilizarea EXISTING SERVICE OFERVICE ON TERRITORY_: Referentul va utiliza activ serviciile PLIE (finanțarea formării individuale sau colective, diverse servicii legate de formare și/sau ocuparea forței de muncă, respectând procedurile referitoare la cererile de finanțare a formării) și Maison De l’Emploi și va integra oferta de drept comun în domeniul asistenței sociale, formării și ocupării forței de muncă. Acesta va utiliza aceste oferte de servicii pentru a construi împreună cu beneficiarul etapele de integrare și pentru a asigura, dacă este necesar, ajustările necesare pe parcursul călătoriei beneficiarului. _Termeni_: Studiu și asimilare de către referentul privind ofertele de servicii mobile – Monitorizarea evoluțiilor acestor oferte de servicii _ POZIȚIUNEA PROSPECȚIEI DE Ocupare și Ocuparea Forței de Muncă a CIBLEE_: Referentul va realiza un studiu specific al ofertelor de locuri de muncă pe baza profilurilor beneficiarilor portofoliului său (telefon, VR, detectarea nevoilor companiei și realizarea profilului postului): obiectivul mediu este stabilit la 20 de oferte de locuri de muncă colectate de Referent. Se va asigura că beneficiarii sunt poziționați pe ofertele de locuri de muncă corespunzătoare profilului și se va asigura că beneficiarii sunt în contact cu potențialii angajatori. Aceasta își va coordona acțiunea în complementaritate cu consilierii pentru ocuparea forței de muncă ai echipei de formare pentru ocuparea forței de muncă ID privind serviciile de sprijin pentru ocuparea forței de muncă și schemele de orientare. Aceasta va colabora îndeaproape cu cei 2 responsabili cu relațiile de afaceri din cadrul PLIE cu privire la participanții a căror tranziție către etapa de ocupare a forței de muncă este dovedită și va urma procedura definită: * Transmiterea CV-urilor participanților în cauză, * Poziționare pe ofertele de muncă primite de către responsabilii de relații de afaceri Referentul păstrează controlul asupra sprijinului beneficiarului său și a părții „de afaceri” a misiunii sale. _Termeni_: utilizarea fișierelor Entreprises, instrument pentru prospectarea și gestionarea ofertelor de locuri de muncă de formare ID. _ATELIERS T.R.E ȘI MAITRISE OF COMUNICATION TOOLS:_ Referentul va utiliza oferta de servicii a PLIE și MIE. Dacă este necesar, Comisia va organiza ateliere tematice care vor reuni 4-6 beneficiari pentru a pregăti beneficiarii să stăpânească instrumente profesionale de comunicare sau va aborda această pregătire prin interviuri individuale: \- CV-uri și scrisori, cunoștințe și gestionarea canalelor de difuzare a ofertelor de locuri de muncă (presă, POLE EMPLOI, Internet etc.); formare în interviuri telefonice și de angajare (simulări). Instrument IT, e-mail, teleaplicare pentru oferte de locuri de muncă, crearea zonei de ocupare a forței de muncă pe site-ul int (Romanian)
11 August 2022
0 references
_DIAGNOSTIC SOCIO PROFESSIONAL_: Presentation av det förstärkta stödet (mål, operativa förfaranden, förväntade resultat), utarbetande av en individuell administrativ akt. identifiering av bromsar och blockeringar för tillträde till anställning. skriftlig formalisering av socio-professionell diagnos. Validering av denna diagnos i samförstånd med personen. För mottagare av RSA/CER och efter avslutad föregående diagnos kommer PLIE Referent att kontakta RSA Referent innan du går in i PLIE. Samarbetet mellan de 2 Referenserna kommer att upprätthållas under hela ackompanjemanget för att optimera kursen. _Villkor_: individuell intervju på minst en timme med återlämnande av föremålen till bidragsmottagaren _ DEFINITION AV INSERTIONSSTATERNA_: Kartläggning av yrkesfärdigheter, förväntningar och ambitioner. information om handel. information om de ekonomiska verksamhetssektorerna, information om företagskunskap, konsekvens i skedet för att skapa en sammanhängande integrationsväg som kopplar samman utbildning, yrkesverksamhet och anställning (assisterat kontrakt, EI, AI, ETTI osv.). Utarbetande av en realistisk och progressiv handlingsplan som är anpassad till individens situation. Ett kompendium över deltagarens medlemskap. _Villkor_: efter den individuella diagnostiska intervjun med validering av den samordnade handlingsplanen _SUIVI OCH ACCOMPAGNEMENT RENFORCE_: Den stödmottagare som ansvarar för att stödja bidragsmottagaren genomför kontakter och intervjuer med deltagarna: * under stadiet hos en introduktionsoperatör eller en utbildningsorganisation, * utanför en etapp för att undvika alltför lång väntan mellan två etapper av resan. Varje intervju ska bli föremål för en emargination som utgör den individuella akten. Vid frånvaro inleds ett indrivningsförfarande per telefon och post. Vid bortfall och/eller upprepad frånvaro ska PLIE-anordningens utträde föreslås av den hänskjutande myndigheten inom en månad. _Villkor_: Individuell intervju och/eller kollektiv uppföljning om scenen äger rum i en utbildningsorganisation _Använda EXISTING TJÄNSTER PÅ TERRITORY_: Referenspersonen kommer aktivt att använda PLIE-tjänsterna (finansiering av individuell eller kollektiv utbildning, olika tjänster med anknytning till utbildning och/eller anställning, med iakttagande av förfarandena för ansökningar om utbildningsfinansiering) och Maison De l’Emploi och kommer att integrera erbjudandet om allmän lagstiftning på området socialt stöd, utbildning och sysselsättning. Han eller hon kommer att använda dessa tjänsteerbjudanden för att tillsammans med stödmottagaren bygga integrationsstegen och vid behov se till att nödvändiga justeringar görs under den ersättningsberättigades resa. _Villkor_: Undersökning och assimilation av hänvisning till Mobilizable Service Erbjudanden – Uppföljning av utvecklingen av dessa tjänsteerbjudanden _ CIBLEE EMPLOYMENT PROSPECTION OCH EMPLOYMENT POSITION_: Referenspersonen kommer att genomföra en riktad undersökning av jobberbjudanden baserat på profilerna för mottagarna av dess portfölj (telefon, VR, upptäckt av företagets behov och förverkligande av jobbprofilen): det genomsnittliga målet är 20 jobberbjudanden som samlas in av Referent. Det kommer att säkerställa att stödmottagarna är placerade på de jobberbjudanden som motsvarar profilen och kommer att se till att stödmottagarna kommer i kontakt med potentiella arbetsgivare. Den kommer att samordna sina insatser i komplementaritet med sysselsättningsråden vid ID Employment Team Training om arbetsförmedlingstjänster och vägledningsprogram. Den kommer att ha ett nära samarbete med PLIE:s 2 Business Relations Officers om deltagare vars övergång till sysselsättningsskedet är bevisad och kommer att följa det fastställda förfarandet: * Överföring av meritförteckningar för de berörda deltagarna, * Positionering på jobberbjudanden som mottagits av Business Relations Officers referenten behåller kontrollen över stödet från mottagaren och ”affärsdelen” av hans uppdrag. _Villkor_: användning av Entreprises filer, verktyg för prospektering och hantering av jobberbjudanden inom ID-utbildning. _ATELIERS T.R.E AND MAITRISE OF COMMUNICATION TOOLS:_ Referenten kommer att använda tjänsteutbudet från PLIE och FSE. Vid behov kommer den att anordna tematiska workshoppar som sammanför fyra till sex bidragsmottagare för att förbereda stödmottagarna för att behärska professionella kommunikationsverktyg eller kommer att behandla denna förberedelse genom individuella intervjuer: \- CV och brev, kunskap om och förvaltning av kanalerna för spridning av jobberbjudanden (press, POLE EMPLOI, Internet osv.). utbildning i telefon och anställningsintervjuer (simuleringar). \- It-verktyg, e-post, teleansökan om jobberbjudanden, skapande av sysselsättningsområdet på webbplatsen (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502615
0 references