socio-professional referent (Q3672085)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672085 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | socio-professional referent |
Project Q3672085 in France |
Statements
20,501.67 Euro
0 references
41,459.39 Euro
0 references
49.45 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
PAROLE ET SENS
0 references
Le référent socioprofessionnel a un rôle charnière en vue de permettre l'orientation vers Pôle Emploi ou le Service Public d l'Emploi, quand les principaux freins sociaux (logement, santé...) sont levés. Il s'agit donc de sensibiliser les bénéficiaires du rSa à la recherche d'emploi, de façon à ce qu'ils se projettent dans un avenir professionnel réaliste et réalisable et les soutenir à acquérir l'autonomie suffisante à l'insertion. En effet, peu sont en mesure de répondre à des exigences de démarches de recherche d'emploi, ou, aux exigences du marché de l'emploi et ce du fait de la non maîtrise des outils de recherche d'emploi notamment, ou possédant une vision trop vague de leur avenir professionnel. On constate souvent un manque d'organisation entre la vie personnelle et la recherche d'emploi (ou l'avenir professionnel). En effet, nous pouvons observer que les personnes éloignées de l'emploi ne maîtrisent plus les enjeux d'une insertion professionnelle réussie. Il paraît donc indispensable de mettre en oeuvre un parcours social qui rende possible l'insertion professionnelle. L'objectif de l'accompagnement socio-professionnel est de préparer les bénéficiaires à l'insertion professionnelle et ainsi, à terme de les orienter dès qu'ils sont prêts vers une démarche de recherche d'emploi direct notamment par le biais d'un accompagnement Pôle Emploi ou du Service Public de l'Emploi. En effet, au terme de cet accompagnement, permettant la levée des freins, les personnes seront en capacité de se mobiliser afin que leur parcours de recherche d'emploi réalisé par Pôle Emploi ou le Service Public de l'Emploi soit le plus efficace possible, permettant une sortie durable du dispositif RSA. Pour cela le référent mettra en place des étapes de façon réaliste et réalisable afin de pallier certains freins sociaux tels que les difficultés de logements, la famille, financier...dans la mesure où ces freins ne représentent pas un obstacle suffisamment fort pour empêcher l'insertion professionnelle, mais sont assez importants aux yeux des bénéficiaires du rSa pour que l'insertion professionnelle ne soit pas la priorité. Ainsi, en tenant compte des potentialités décelées et des problématiques identifiées, les mesures et dispositifs d'insertion seront utilisés : Visites de chantiers d'insertion, orientation Chantiers d'Insertion, épicerie solidaire, travailleurs sociaux, formations pré-qualifiantes, qualifiantes, actions de socialisation, et tout dispositif pertinent afin de maximiser l'employabilité des participants. Dans cette optique, les acteurs de l'insertion sociale seront mobilisés dès que nécessaire par le référent tout en maintenant un contact étroit avec les structures partenaires afin d'ajuster au mieux les parcours. Chaque bénéficiaire, au cours de l'accompagnement sera reçu en entretien individuel par le référent, aussi souvent que nécessaire et au moins une fois par mois.. Le bilan de chaque entretien sera indiqué sur une fiche de suivi permettant ainsi une implication du bénéficiaire dans son parcours mais également de permettre au référent de s'assurer que le bénéficiaire à bien respecté ses engagements en termes de démarches à réaliser. Dans le cadre de sa mission, le référent rSa aura également pour tâche de rédiger les demandes d’aide financière (APRE départementale), de rédiger les bilans individuels à 12 mois, les Contrats d’Engagements Réciproques. (French)
0 references
The socio-professional referent has a pivotal role in enabling referrals to the Employment Department or the Public Employment Service, when the main social barriers (housing, health, etc.) are lifted. The aim is therefore to raise the awareness of the beneficiaries of the rSa in search of employment, so that they plan into a realistic and achievable professional future and support them to acquire sufficient autonomy for integration. In fact, few are able to respond to job-seeking requirements, or to the demands of the labour market, due to the lack of control of job search tools, in particular, or with a too vague vision of their career future. There is often a lack of organisation between personal life and job search (or the future of work). Indeed, we can see that people who are away from employment are no longer in control of the issues of successful job integration. It therefore seems essential to implement a social pathway that makes it possible to integrate into the labour market. The aim of socio-professional support is to prepare the beneficiaries for vocational integration and, in the long run, to guide them as soon as they are ready for a direct job-seeking approach, in particular by means of a Pôle Emploi or the Public Employment Service. Indeed, at the end of this support, allowing the lifting of the brakes, people will be able to mobilise so that their job search journey carried out by Pôle Emploi or the Public Employment Service is as efficient as possible, allowing a lasting exit from the RSA scheme. To do this, the referent will put in place steps in a realistic and achievable way in order to overcome certain social barriers such as housing difficulties, the family, financial... since these barriers do not represent a barrier strong enough to prevent occupational integration, but are important enough to the beneficiaries of the rSa so that integration into the labour market is not the priority. Thus, taking into account the identified potentialities and the problems identified, the insertion measures and devices will be used: Visits to integration sites, orientation Sites of Insertion, grocery store, social workers, pre-qualifying training, qualifying, socialisation actions, and any relevant device to maximise the employability of the participants. With this in mind, social inclusion actors will be mobilised as soon as necessary by the referent while maintaining close contact with partner structures in order to best adjust pathways. Each beneficiary, during the accompaniment, will be received in an individual interview by the referent, as often as necessary and at least once a month. The balance sheet of each interview will be indicated on a follow-up sheet allowing the beneficiary to be involved in his/her journey but also to enable the referee to ensure that the beneficiary has complied with its commitments in terms of the steps to be taken. As part of his mission, the referent rSa will also have the task of drafting the requests for financial assistance (Departmental APPRE), preparing the individual balance sheets at 12 months, the Contracts for Reciprocal Commitments. (English)
18 November 2021
0.2941762095113617
0 references
Der sozioprofessionelle Referent hat eine zentrale Rolle, wenn es darum geht, die Ausrichtung auf die Beschäftigung oder die öffentliche Arbeitsverwaltung zu ermöglichen, wenn die wichtigsten sozialen Hindernisse (Wohnung, Gesundheit usw.) beseitigt werden. Es geht also darum, die Begünstigten des RSA für die Arbeitssuche zu sensibilisieren, damit sie sich auf eine realistische und praktikable berufliche Zukunft vorbereiten und sie dabei unterstützen, ausreichende Autonomie bei der Eingliederung zu erlangen. Nur wenige sind in der Lage, den Anforderungen der Arbeitssuche oder den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden, weil insbesondere die Instrumente der Arbeitssuche nicht beherrschbar sind oder die zu vage Vorstellungen über ihre berufliche Zukunft haben. Häufig besteht ein Mangel an Organisationsstruktur zwischen dem persönlichen Leben und der Arbeitssuche (oder der beruflichen Zukunft). In der Tat können wir feststellen, dass Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind, die Herausforderungen einer erfolgreichen beruflichen Eingliederung nicht mehr meistern. Es erscheint daher unerläßlich, einen sozialen Weg zu verfolgen, der die berufliche Eingliederung ermöglicht. Ziel der sozioprofessionellen Begleitung ist es, die Begünstigten auf die berufliche Eingliederung vorzubereiten und sie auf diese Weise, sobald sie bereit sind, auf eine direkte Arbeitssuche zu lenken, vor allem durch die Unterstützung von „Pôle Emploi“ oder durch die öffentliche Arbeitsverwaltung. Am Ende dieser Begleitung, die es ermöglicht, die Bremsen zu beseitigen, werden die Menschen in der Lage sein, sich zu mobilisieren, damit ihre Arbeitssuche durch Pôle Emploi oder die öffentliche Arbeitsverwaltung so effizient wie möglich ist und einen dauerhaften Ausstieg aus dem RSA-System ermöglicht. Zu diesem Zweck wird er realistische und praktikable Schritte einleiten, um bestimmte soziale Hindernisse wie Wohnungsschwierigkeiten, Familie, Finanzen... zu beseitigen, da diese Hindernisse kein starkes Hindernis darstellen, um die Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu verhindern, sondern für die Begünstigten des RSA so wichtig sind, dass der beruflichen Eingliederung nicht Vorrang eingeräumt wird. So werden unter Berücksichtigung des ermittelten Potenzials und der ermittelten Probleme die Eingliederungsmaßnahmen und -vorrichtungen eingesetzt: Besuche von Eingliederungswerften, Orientierungshilfen für Insertion-Stellen, solidarische Lebensmittelgeschäfte, Sozialarbeiter, vorqualifizierende und qualifizierende Schulungen, Sozialisierungsmaßnahmen und alle relevanten Vorkehrungen, um die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer zu maximieren. Zu diesem Zweck werden die Akteure der sozialen Eingliederung so bald wie möglich von dem Referenten mobilisiert und gleichzeitig eng mit den Partnerstrukturen in Kontakt bleiben, um die Wege optimal anzupassen. Jeder Begünstigte wird während der Begleitung im Rahmen eines persönlichen Gesprächs vom Referenten so oft wie nötig, mindestens jedoch einmal im Monat, empfangen. Die Bilanz jedes Gesprächs wird auf einem Begleitbogen vermerkt, der eine Beteiligung des Empfängers an seiner Laufbahn ermöglicht, aber auch die Möglichkeit gibt, sich zu vergewissern, dass der Empfänger seinen Verpflichtungen hinsichtlich der zu erfüllenden Schritte nachgekommen ist. Im Rahmen seines Auftrags hat der Referenten rSa auch die Aufgabe, die Anträge auf finanzielle Unterstützung (APRE Départementale) zu erstellen, die Einzelbilanzen nach 12 Monaten und die Verträge über Verpflichtungen zu erstellen. (German)
1 December 2021
0 references
De sociaal-professionele referent speelt een centrale rol bij het doorverwijzen naar de dienst Werkgelegenheid of de openbare dienst voor arbeidsvoorziening, wanneer de belangrijkste sociale belemmeringen (huisvesting, gezondheid, enz.) worden opgeheven. Het doel is dus de begunstigden van de rSa op zoek naar werk bewust te maken van een realistische en haalbare professionele toekomst en hen te ondersteunen bij het verwerven van voldoende autonomie voor integratie. In feite zijn er maar weinig in staat om te voldoen aan de eisen van het zoeken naar werk, of aan de eisen van de arbeidsmarkt, door met name het gebrek aan controle over instrumenten voor het zoeken van werk of een te vage visie op de toekomst van hun loopbaan. Er is vaak een gebrek aan organisatie tussen het persoonlijke leven en het zoeken naar werk (of de toekomst van werk). We kunnen immers zien dat mensen die geen baan hebben, niet langer de controle hebben over de problemen van succesvolle integratie in een baan. Daarom lijkt het van essentieel belang een sociaal traject in te voeren dat integratie in de arbeidsmarkt mogelijk maakt. De sociaal-professionele ondersteuning heeft tot doel de begunstigden voor te bereiden op de integratie in het beroepsleven en hen op de lange termijn te begeleiden zodra zij klaar zijn voor een directe aanpak van het zoeken naar werk, met name door middel van een Pôle Emploi of de openbare dienst voor arbeidsvoorziening. Aan het einde van deze steun, die het opheffen van de remmen mogelijk maakt, zullen mensen zich kunnen mobiliseren zodat hun zoektocht naar een baan door Pôle Emploi of de openbare dienst voor arbeidsvoorziening zo efficiënt mogelijk is, zodat de RSA-regeling duurzaam kan worden verlaten. Daartoe zal de referent op realistische en haalbare wijze stappen ondernemen om bepaalde sociale belemmeringen, zoals huisvestingsproblemen, gezins- en financiële problemen, te overwinnen, aangezien deze belemmeringen geen belemmering vormen die sterk genoeg is om de integratie in het beroepsleven te verhinderen, maar belangrijk genoeg zijn voor de begunstigden van de rSa, zodat integratie op de arbeidsmarkt niet de prioriteit is. Rekening houdend met de vastgestelde mogelijkheden en de geconstateerde problemen, zullen de toevoegingsmaatregelen en -apparatuur worden gebruikt: Bezoeken aan integratie sites, oriëntatie Sites van Insertion, supermarkt, maatschappelijk werkers, pre-kwalificerende opleiding, kwalificatie, socialisatie acties, en elk relevant apparaat om de inzetbaarheid van de deelnemers te maximaliseren. Tegen deze achtergrond zullen sociale-inclusie-actoren zo snel als nodig door de referent worden gemobiliseerd, met behoud van nauwe contacten met de partnerstructuren om de trajecten zo goed mogelijk aan te passen. Elke begunstigde zal tijdens de begeleiding zo vaak als nodig en ten minste eenmaal per maand in een individueel interview door de referent worden ontvangen. De balans van elk gesprek wordt vermeld op een follow-upblad op basis waarvan de begunstigde bij zijn/haar reis kan worden betrokken, maar ook om de scheidsrechter in staat te stellen zich ervan te vergewissen dat de begunstigde zijn verbintenissen is nagekomen wat betreft de te nemen stappen. In het kader van zijn opdracht zal de referent rSa ook belast zijn met het opstellen van de verzoeken om financiële bijstand (Departementeel APPRE), het opstellen van de afzonderlijke balansen op twaalf maanden, de contracten voor wederzijdse verbintenissen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il referente socio-professionale svolge un ruolo fondamentale nel consentire i rinvii al Dipartimento per l'occupazione o al Servizio pubblico per l'occupazione, quando vengono rimossi i principali ostacoli sociali (alloggio, salute, ecc.). L'obiettivo è quindi quello di sensibilizzare i beneficiari della RSA alla ricerca di un impiego, in modo da pianificare un futuro professionale realistico e realizzabile e sostenerli nell'acquisizione di sufficiente autonomia per l'integrazione. Di fatto, pochi sono in grado di rispondere alle esigenze di ricerca di un lavoro, o alle esigenze del mercato del lavoro, a causa della mancanza di controllo degli strumenti di ricerca del lavoro, in particolare, o con una visione troppo vaga del loro futuro professionale. Spesso vi è una mancanza di organizzazione tra la vita personale e la ricerca di un lavoro (o il futuro del lavoro). In effetti, possiamo constatare che le persone che sono lontani dall'occupazione non hanno più il controllo delle questioni legate al successo dell'integrazione professionale. Appare quindi essenziale attuare un percorso sociale che consenta di integrarsi nel mercato del lavoro. L'obiettivo del sostegno socioprofessionale è quello di preparare i beneficiari all'inserimento professionale e, nel lungo periodo, di guidarli non appena sono pronti per un approccio diretto alla ricerca di un lavoro, in particolare attraverso un Pôle Emploi o il servizio pubblico per l'occupazione. In effetti, al termine di questo sostegno, che consente il sollevamento dei freni, le persone saranno in grado di mobilitarsi in modo che il loro percorso di ricerca di lavoro effettuato da Pôle Emploi o dal Servizio pubblico per l'impiego sia il più efficiente possibile, consentendo un'uscita duratura dal regime RSA. A tal fine, il referente metterà in atto passi realistici e realizzabili al fine di superare alcune barriere sociali quali le difficoltà abitative, la famiglia, le finanze... poiché tali barriere non rappresentano una barriera sufficientemente forte da impedire l'inserimento professionale, ma sono abbastanza importanti per i beneficiari della RSa in modo che l'integrazione nel mercato del lavoro non sia la priorità. Pertanto, tenendo conto delle potenzialità individuate e dei problemi individuati, si utilizzeranno le misure e i dispositivi di inserimento: Visite ai siti di integrazione, orientamento Siti di Inserzione, negozio di alimentari, assistenti sociali, formazione pre-qualificazione, qualificazione, azioni di socializzazione e qualsiasi dispositivo pertinente per massimizzare l'occupabilità dei partecipanti. In quest'ottica, gli attori dell'inclusione sociale saranno mobilitati non appena necessario dal referente, mantenendo nel contempo stretti contatti con le strutture dei partner al fine di adeguare al meglio i percorsi. Ogni beneficiario, durante l'accompagnamento, sarà ricevuto in un colloquio individuale dal referente, ogni volta che è necessario e almeno una volta al mese. Il bilancio di ciascun colloquio sarà indicato in uno stato di follow-up che consenta al beneficiario di partecipare al suo viaggio, ma anche di consentire all'arbitro di garantire che il beneficiario abbia rispettato i suoi impegni in termini di misure da adottare. Nell'ambito della sua missione, il referente rSa avrà anche il compito di redigere le richieste di assistenza finanziaria (Appre dei Dipartimenti), preparando i singoli bilanci a 12 mesi, i Contratti di Impegni Reciproci. (Italian)
13 January 2022
0 references
El referente socioprofesional desempeña un papel fundamental a la hora de permitir la remisión al Departamento de Empleo o al Servicio Público de Empleo, cuando se eliminan las principales barreras sociales (vivienda, salud, etc.). Por lo tanto, el objetivo es sensibilizar a los beneficiarios de la RSA en busca de empleo, de modo que planifiquen un futuro profesional realista y viable y les apoyen para que adquieran una autonomía suficiente para la integración. De hecho, pocos son capaces de responder a las necesidades de búsqueda de empleo, o a las exigencias del mercado laboral, debido a la falta de control de las herramientas de búsqueda de empleo, en particular, o con una visión demasiado vaga de su futuro profesional. A menudo existe una falta de organización entre la vida personal y la búsqueda de empleo (o el futuro del trabajo). De hecho, podemos ver que las personas que están lejos del empleo ya no controlan las cuestiones de la integración laboral satisfactoria. Por lo tanto, parece esencial poner en marcha una vía social que permita integrarse en el mercado laboral. El objetivo del apoyo socioprofesional es preparar a los beneficiarios para la integración profesional y, a largo plazo, orientarlos tan pronto como estén listos para un enfoque directo de búsqueda de empleo, en particular mediante un Pôle Emploi o el Servicio Público de Empleo. De hecho, al final de este apoyo, que permite el levantamiento de los frenos, las personas podrán movilizarse para que su viaje de búsqueda de empleo llevado a cabo por Pôle Emploi o el Servicio Público de Empleo sea lo más eficiente posible, permitiendo una salida duradera del sistema RSA. Para ello, el referente pondrá en marcha medidas realistas y viables para superar ciertas barreras sociales como las dificultades de vivienda, la familia, las finanzas... ya que estas barreras no representan un obstáculo lo suficientemente fuerte como para impedir la integración profesional, sino que son lo suficientemente importantes para los beneficiarios de la RSA para que la integración en el mercado laboral no sea la prioridad. Así pues, teniendo en cuenta las potencialidades identificadas y los problemas detectados, se utilizarán las medidas de inserción y los dispositivos: Visitas a sitios de integración, sitios de orientación de inserción, tienda de comestibles, trabajadores sociales, formación precalificante, calificación, acciones de socialización y cualquier dispositivo relevante para maximizar la empleabilidad de los participantes. Teniendo esto en cuenta, el referente movilizará a los agentes de la inclusión social tan pronto como sea necesario, manteniendo al mismo tiempo un estrecho contacto con las estructuras de los socios con el fin de ajustar mejor los itinerarios. Cada beneficiario, durante el acompañamiento, será recibido en una entrevista individual por el árbitro, con la frecuencia necesaria y al menos una vez al mes. El balance de cada entrevista se indicará en un balance de seguimiento que permitirá al beneficiario participar en su viaje, pero también para que el árbitro pueda asegurarse de que el beneficiario ha cumplido sus compromisos en cuanto a las medidas que deben adoptarse. Como parte de su misión, el árbitro rSa también tendrá la tarea de redactar las solicitudes de asistencia financiera (PARE), preparar los balances individuales a los 12 meses, los Contratos de Compromisos Recíprocos. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kui peamised sotsiaalsed tõkked (eluase, tervishoid jne) kõrvaldatakse, on sotsiaal-ameti referentil keskne roll suunamiste võimaldamisel tööhõiveametisse või riiklikku tööturuasutusse. Seega on eesmärk suurendada töö otsimisel rSa-st kasusaajate teadlikkust, et nad kavandaksid realistlikuks ja saavutatavaks ametialaseks tulevikuks ning toetaksid neid integratsiooniks piisava autonoomia omandamisel. Tegelikult suudavad vähesed vastata tööotsimise nõuetele või tööturu nõudmistele, eelkõige tööotsinguvahendite kontrolli puudumise tõttu või liiga ebamäärase nägemuse tõttu oma karjääri tulevikust. Sageli puudub korraldus isikliku elu ja tööotsimise (või töö tuleviku) vahel. Tõepoolest, me näeme, et inimesed, kes on töölt eemal, ei kontrolli enam edukat tööturule integreerimist. Seetõttu näib olevat oluline rakendada sotsiaalset teed, mis võimaldab integreeruda tööturule. Ühiskondlik-ametialase toetuse eesmärk on valmistada toetusesaajad ette kutsealaseks integratsiooniks ja pikemas perspektiivis juhendada neid kohe, kui nad on valmis otseseks töökoha otsimiseks, eelkõige Pôle Emploi või riikliku tööturuasutuse kaudu. Selle toetuse lõppedes, mis võimaldab pidurite ülestõstmist, saavad inimesed mobiliseerida nii, et Pôle Emploi või riikliku tööturuasutuse tööotsingute teekond oleks võimalikult tõhus, võimaldades püsivat väljumist RSA-kavast. Selleks võtab referent realistlikul ja saavutataval viisil meetmeid, et ületada teatud sotsiaalsed tõkked, nagu eluasemega seotud raskused, perekond, rahalised..., kuna need tõkked ei kujuta endast piisavalt tugevat takistust, et takistada tööalast integratsiooni, vaid on piisavalt olulised rSa-st kasusaajate jaoks, nii et tööturule integreerimine ei ole prioriteet. Seega, võttes arvesse kindlakstehtud võimalusi ja tuvastatud probleeme, kasutatakse sisestamismeetmeid ja seadmeid: Külastused integratsiooni saite, orientatsiooni Sites of Insertion, toidupood, sotsiaaltöötajad, eelkvalifitseeriv koolitus, kvalifitseeruvad, sotsialiseerimismeetmed, ja mis tahes asjakohane vahend, et maksimeerida osalejate tööalast konkurentsivõimet. Seda silmas pidades mobiliseerib referent sotsiaalse kaasamise osalejad niipea, kui see on vajalik, säilitades samal ajal tihedad kontaktid partnerstruktuuridega, et tegevussuundi kõige paremini kohandada. Iga toetusesaaja võtab saate ajal vastu individuaalse vestluse korraldaja poolt nii sageli kui vajalik ja vähemalt kord kuus. Iga vestluse bilanss esitatakse järelkaardil, mis võimaldab toetusesaajal osaleda oma reisil, kuid võimaldab ka kohtunikul tagada, et toetusesaaja on oma võetud kohustusi täitnud. Oma missiooni raames on referent rSa ülesandeks koostada finantsabi taotlused (Departmental APPRE), koostada individuaalsed bilansid 12 kuuks, vastastikuse kohustuse lepingud. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Socialinis ir profesinis referentas atlieka pagrindinį vaidmenį sudarant sąlygas kreiptis į Užimtumo departamentą arba valstybinę užimtumo tarnybą, kai panaikinamos pagrindinės socialinės kliūtys (būstas, sveikata ir kt.). Todėl siekiama didinti RSA naudos gavėjų informuotumą ieškant darbo, kad jie suplanuotų realią ir pasiekiamą profesinę ateitį ir padėtų jiems įgyti pakankamą savarankiškumą integracijai. Iš tiesų nedaugelis gali patenkinti darbo paieškos reikalavimus arba darbo rinkos poreikius, ypač dėl nepakankamos darbo paieškos priemonių kontrolės arba pernelyg miglotos jų karjeros ateities vizijos. Dažnai trūksta organizacijos tarp asmeninio gyvenimo ir darbo paieškos (arba darbo ateities). Iš tiesų matome, kad žmonės, kurie yra nutolę nuo užimtumo, nebekontroliuoja sėkmingos integracijos į darbo rinką klausimų. Todėl atrodo labai svarbu įgyvendinti socialinį kelią, kuris leistų integruotis į darbo rinką. Socialinės ir profesinės paramos tikslas – parengti paramos gavėjus profesinei integracijai ir ilgainiui jiems padėti, kai tik jie bus pasirengę tiesiogiai ieškoti darbo, visų pirma pasitelkiant „Pôle Emploi“ arba valstybinę užimtumo tarnybą. Iš tiesų, pasibaigus šiai paramai, kuri leis panaikinti stabdžius, žmonės galės susitelkti, kad jų kelionė ieškant darbo, kurią vykdo Pôle Emploi arba valstybinė užimtumo tarnyba, būtų kuo veiksmingesnė, o tai leistų ilgam laikui pasitraukti iš RSA sistemos. Šiuo tikslu referentas imsis realistiškų ir pasiekiamų veiksmų, kad įveiktų tam tikras socialines kliūtis, tokias kaip būsto problemos, šeimos, finansinės... kadangi šios kliūtys nėra pakankamai stiprios, kad užkirstų kelią profesinei integracijai, tačiau yra pakankamai svarbios RSA naudos gavėjams, kad integracija į darbo rinką nebūtų prioritetas. Taigi, atsižvelgiant į nustatytas galimybes ir nustatytas problemas, bus naudojamos įterpimo priemonės ir prietaisai: Apsilankymai integracijos vietose, įterpimo vietos, maisto prekių parduotuvės, socialiniai darbuotojai, išankstinės kvalifikacijos mokymas, kvalifikacijos kėlimo, socializacijos veiksmai ir bet koks atitinkamas įrenginys, skirtas dalyvių įsidarbinimo galimybėms padidinti. Atsižvelgiant į tai, kai tik reikės, referentas sutelks socialinės įtraukties subjektus, kartu palaikydamas glaudžius ryšius su partnerių struktūromis, kad būtų galima geriausiai pritaikyti būdus. Kiekvieną paramos gavėją lydintis asmuo per individualų pokalbį gauna tiek kartų, kiek reikia, bet ne rečiau kaip kartą per mėnesį. Kiekvieno pokalbio balansas bus nurodytas tolesnės veiklos ataskaitoje, kad dotacijos gavėjas galėtų dalyvauti jo kelionėje, o teisėjas galėtų užtikrinti, kad gavėjas įvykdė savo įsipareigojimus, susijusius su veiksmais, kurių turi būti imtasi. Vykdydamas savo misiją, referentas rSa taip pat turės parengti finansinės pagalbos prašymus (Departamentas APPRE), parengti individualius balansus po 12 mėnesių, sutartis dėl abipusių įsipareigojimų. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Socio-stručni referent ima ključnu ulogu u omogućavanju upućivanja na Odjel za zapošljavanje ili javnu službu za zapošljavanje kada se uklone glavne socijalne prepreke (stanovanje, zdravlje itd.). Stoga je cilj podići svijest korisnika RSa-a u potrazi za zaposlenjem kako bi oni planirali realističnu i ostvarivu profesionalnu budućnost i poduprli ih da steknu dovoljnu autonomiju za integraciju. Zapravo, malo ih je sposobno odgovoriti na zahtjeve u pogledu traženja posla ili na zahtjeve tržišta rada, posebno zbog nedostatka kontrole nad alatima za traženje posla ili zbog previše nejasne vizije njihove budućnosti karijere. Često postoji nedostatak organizacije između osobnog života i traženja posla (ili budućnosti rada). Doista, možemo vidjeti da osobe koje nisu zaposlene više ne kontroliraju pitanja uspješne integracije na tržište rada. Stoga se čini ključnim provesti socijalni put kojim se omogućuje integracija na tržište rada. Cilj je socio-profesionalne potpore pripremiti korisnike za strukovnu integraciju i dugoročno ih usmjeravati čim budu spremni za izravan pristup traženju posla, posebno putem Pôle Emploi ili javne službe za zapošljavanje. Naime, na kraju te potpore, čime bi se omogućilo ukidanje kočnica, ljudi će se moći mobilizirati kako bi njihovo putovanje u potrazi za poslom koje provode Pôle Emploi ili javna služba za zapošljavanje bilo što učinkovitije, čime će se omogućiti trajni izlazak iz programa RSA. Da bi se to postiglo, referent će poduzeti korake na realističan i ostvariv način kako bi se prevladale određene socijalne prepreke kao što su stambene poteškoće, obitelj, financije... budući da te prepreke ne predstavljaju dovoljno snažnu prepreku za sprečavanje profesionalne integracije, već su dovoljno važne za korisnike rSa-a kako integracija na tržište rada ne bi bila prioritet. Stoga će se, uzimajući u obzir utvrđene potencijale i utvrđene probleme, upotrijebiti mjere za umetanje i proizvodi: Posjeti integracijskim stranicama, orijentaciji Insertion, trgovini namirnicama, socijalnim radnicima, predkvalificiranom osposobljavanju, kvalificiranju, socijalizaciji i bilo kojem relevantnom uređaju za maksimiziranje zapošljivosti sudionika. Imajući to na umu, referent će čim to bude potrebno mobilizirati aktere socijalne uključenosti, uz održavanje bliskog kontakta s partnerskim strukturama kako bi se na najbolji način prilagodili putovi. Svaki korisnik tijekom pratnje primat će referent u pojedinačnom intervjuu onoliko često koliko je potrebno, a najmanje jednom mjesečno. Bilanca svakog razgovora bit će navedena na popratnoj listi koja omogućuje sudjelovanje korisnika u njegovu/njezinom putovanju, ali i kako bi se sucu omogućilo da osigura da je korisnik ispunio svoje obveze u pogledu koraka koje treba poduzeti. U okviru svoje misije referentni rSa također će imati zadaću sastavljanja zahtjeva za financijsku pomoć (Odjel APPRE), pripremu pojedinačnih bilanci u roku od 12 mjeseci, Ugovore za uzajamne obveze. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Ο κοινωνικός-επαγγελματίας παραπέμπει στο Τμήμα Απασχόλησης ή στη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης, όταν αίρονται τα κύρια κοινωνικά εμπόδια (στέγαση, υγεία κ.λπ.). Ως εκ τούτου, στόχος είναι να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση των δικαιούχων της rSa σε αναζήτηση απασχόλησης, έτσι ώστε να σχεδιάσουν ένα ρεαλιστικό και εφικτό επαγγελματικό μέλλον και να τους στηρίξουν ώστε να αποκτήσουν επαρκή αυτονομία για την ένταξη. Στην πραγματικότητα, λίγοι είναι σε θέση να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις αναζήτησης εργασίας ή στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας, λόγω της έλλειψης ελέγχου των εργαλείων αναζήτησης εργασίας, ιδίως, ή με μια υπερβολικά ασαφή εικόνα για το μέλλον της σταδιοδρομίας τους. Συχνά υπάρχει έλλειψη οργάνωσης μεταξύ της προσωπικής ζωής και της αναζήτησης εργασίας (ή του μέλλοντος της εργασίας). Πράγματι, μπορούμε να διαπιστώσουμε ότι τα άτομα που είναι μακριά από την απασχόληση δεν έχουν πλέον τον έλεγχο των ζητημάτων της επιτυχούς ένταξης στην εργασία. Ως εκ τούτου, φαίνεται απαραίτητο να εφαρμοστεί μια κοινωνική οδός που να καθιστά δυνατή την ένταξη στην αγορά εργασίας. Στόχος της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης είναι η προετοιμασία των δικαιούχων για επαγγελματική ένταξη και, μακροπρόθεσμα, η καθοδήγηση τους μόλις είναι έτοιμοι για μια προσέγγιση άμεσης αναζήτησης εργασίας, ιδίως μέσω ενός Pôle Emploi ή της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης. Πράγματι, στο τέλος αυτής της στήριξης, επιτρέποντας την άρση των φρένων, οι άνθρωποι θα είναι σε θέση να κινητοποιηθούν έτσι ώστε το ταξίδι αναζήτησης εργασίας που πραγματοποιεί ο Pôle Emploi ή η δημόσια υπηρεσία απασχόλησης να είναι όσο το δυνατόν αποτελεσματικότερο, επιτρέποντας τη μόνιμη έξοδο από το πρόγραμμα RSA. Για να γίνει αυτό, ο παραπέμπων θα θέσει σε εφαρμογή μέτρα με ρεαλιστικό και εφικτό τρόπο προκειμένου να ξεπεραστούν ορισμένα κοινωνικά εμπόδια, όπως οι δυσκολίες στέγασης, η οικογένεια, τα οικονομικά... δεδομένου ότι τα εμπόδια αυτά δεν αποτελούν ένα εμπόδιο αρκετά ισχυρό για την πρόληψη της επαγγελματικής ένταξης, αλλά είναι αρκετά σημαντικά για τους δικαιούχους της rSa, έτσι ώστε η ένταξη στην αγορά εργασίας να μην αποτελεί προτεραιότητα. Ως εκ τούτου, λαμβανομένων υπόψη των εντοπισθέντων δυνατοτήτων και των προβλημάτων που εντοπίστηκαν, θα χρησιμοποιηθούν τα μέτρα εισαγωγής και τα ιατροτεχνολογικά προϊόντα: Επισκέψεις σε δικτυακούς τόπους ενσωμάτωσης, χώρους προσανατολισμού της εισαγωγής, παντοπωλείο, κοινωνικούς λειτουργούς, κατάρτιση προεπιλογής, δράσεις κοινωνικοποίησης και κάθε σχετική συσκευή για τη μεγιστοποίηση της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων. Στο πλαίσιο αυτό, οι φορείς κοινωνικής ένταξης θα κινητοποιηθούν το συντομότερο δυνατόν από τον παραπέμποντα, διατηρώντας παράλληλα στενή επαφή με τις δομές των εταίρων, προκειμένου να προσαρμοστούν καλύτερα οι πορείες. Κάθε δικαιούχος, κατά τη διάρκεια της συνοδείας, θα παραλαμβάνει ατομική συνέντευξη από τον αιτούντα, όσο συχνά χρειάζεται και τουλάχιστον μία φορά το μήνα. Ο ισολογισμός κάθε συνέντευξης θα αναφέρεται σε δελτίο παρακολούθησης που θα επιτρέπει στον δικαιούχο να συμμετάσχει στο ταξίδι του, αλλά και να δώσει τη δυνατότητα στον διαιτητή να διασφαλίσει ότι ο δικαιούχος έχει τηρήσει τις δεσμεύσεις του όσον αφορά τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν. Στο πλαίσιο της αποστολής του, ο παραπέμπων rSa θα είναι επίσης επιφορτισμένος με τη σύνταξη των αιτήσεων χρηματοδοτικής συνδρομής (Departmental APPRE), την κατάρτιση των ατομικών ισολογισμών σε 12 μήνες, τις συμβάσεις αμοιβαίας ανάληψης υποχρεώσεων. (Greek)
11 August 2022
0 references
Sociálno-profesionálny referent zohráva kľúčovú úlohu pri umožňovaní postúpenia na oddelenie práce alebo verejné služby zamestnanosti, keď sa odstránia hlavné sociálne prekážky (bývanie, zdravie atď.). Cieľom je preto zvýšiť informovanosť príjemcov RSa pri hľadaní zamestnania, aby plánovali do realistickej a dosiahnuteľnej profesionálnej budúcnosti a podporiť ich v tom, aby získali dostatočnú autonómiu pre integráciu. V skutočnosti len málo z nich je schopných reagovať na požiadavky na hľadanie zamestnania alebo na požiadavky trhu práce, a to najmä z dôvodu nedostatočnej kontroly nástrojov na hľadanie zamestnania alebo príliš nejasnej vízie svojej kariérnej budúcnosti. Často chýba organizácia medzi osobným životom a hľadaním zamestnania (alebo budúcnosťou práce). Skutočne vidíme, že ľudia, ktorí sú mimo zamestnania, už nemajú kontrolu nad otázkami úspešnej integrácie do zamestnania. Preto sa zdá byť nevyhnutné zaviesť sociálnu cestu, ktorá umožní začlenenie sa do trhu práce. Cieľom sociálno-profesionálnej podpory je pripraviť príjemcov na odbornú integráciu a z dlhodobého hľadiska ich usmerniť hneď, ako budú pripravení na priamy prístup pri hľadaní zamestnania, najmä prostredníctvom Pôle Emploi alebo verejnej služby zamestnanosti. Na konci tejto podpory, ktorá umožní zrušenie bŕzd, sa ľudia budú môcť zmobilizovať tak, aby ich cesta na hľadanie zamestnania, ktorú vykonáva Pôle Emploi alebo verejná služba zamestnanosti, bola čo najúčinnejšia a umožnila trvalý odchod zo systému RSA. Na tento účel zavedie referent reálne a dosiahnuteľné kroky s cieľom prekonať určité sociálne prekážky, ako sú ťažkosti s bývaním, rodina, financie..., pretože tieto prekážky nepredstavujú dostatočne silnú prekážku na to, aby zabránili začleneniu do zamestnania, ale sú dostatočne dôležité pre príjemcov RSa, aby integrácia do trhu práce nebola prioritou. Pri zohľadnení zistených možností a zistených problémov sa teda použijú opatrenia a pomôcky týkajúce sa vkladania: Návštevy integračných miest, orientácia stránok vloženia, obchodu s potravinami, sociálnych pracovníkov, predkvalifikačnej odbornej prípravy, kvalifikačných, socializačných akcií a akéhokoľvek relevantného zariadenia na maximalizáciu zamestnateľnosti účastníkov. V tejto súvislosti budú subjekty sociálneho začlenenia zmobilizované čo najskôr, ako to bude potrebné, referentom, pričom sa zachová úzky kontakt s partnerskými štruktúrami, aby sa čo najlepšie prispôsobili cesty. Každý príjemca bude počas sprievodu prijatý na individuálnom pohovore s referentom tak často, ako je to potrebné, a aspoň raz za mesiac. Súvaha každého pohovoru sa uvedie v následnom výkaze, ktorý umožní príjemcovi zapojiť sa do jeho cesty, ale aj umožní rozhodcovi zabezpečiť, aby príjemca splnil svoje záväzky, pokiaľ ide o kroky, ktoré sa majú prijať. V rámci svojej misie bude mať referent rSa tiež za úlohu vypracovať žiadosti o finančnú pomoc (oddelenie APPRE), pripraviť jednotlivé súvahy na 12 mesiacov, zmluvy o vzájomnom záväzku. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Yhteiskunnallis-ammatillisella referentillä on keskeinen tehtävä, kun tärkeimmät sosiaaliset esteet (asuminen, terveys jne.) poistetaan työvoimaosastolle tai julkiselle työvoimapalvelulle. Tavoitteena on näin ollen lisätä työnhakua hakevien henkilöiden tietoisuutta, jotta he suunnittelevat realistisen ja saavutettavissa olevan ammatillisen tulevaisuuden ja tukevat heitä riittävän itsenäisyyden hankkimisessa kotoutumista varten. Itse asiassa vain harvat pystyvät vastaamaan työnhakuvaatimuksiin tai työmarkkinoiden vaatimuksiin, mikä johtuu erityisesti työnhakuvälineiden puutteellisesta hallinnasta tai liian epämääräisestä näkemyksestä uran tulevaisuudesta. Henkilökohtaisen elämän ja työnhaun (tai työn tulevaisuuden) välillä on usein puutteellinen organisointi. Voimme todellakin havaita, että työelämän ulkopuolella olevat ihmiset eivät enää hallitse menestyksekästä integroitumista työelämään. Sen vuoksi vaikuttaa välttämättömältä toteuttaa sosiaalinen kehityspolku, joka mahdollistaa työmarkkinoille integroitumisen. Yhteiskunnallis-ammatillisen tuen tavoitteena on valmistaa edunsaajia ammatilliseen integroitumiseen ja ohjata heitä pitkällä aikavälillä heti, kun he ovat valmiita suoraan työnhakuun, erityisesti Pôle Emploi -ohjelman tai julkisen työvoimapalvelun avulla. Tämän tuen jälkeen, joka mahdollistaa jarrujen poistamisen, ihmiset voivat itse asiassa saada liikkeelle, jotta Pôle Emploin tai julkisen työvoimapalvelun tekemä työnhakumatka olisi mahdollisimman tehokas, mikä mahdollistaa pysyvän poistumisen RSA-järjestelmästä. Tätä varten viitehenkilö ottaa käyttöön realistisia ja saavutettavissa olevia toimia tiettyjen sosiaalisten esteiden, kuten asumisvaikeuksien, perhe-elämän ja taloudellisten esteiden, poistamiseksi, koska nämä esteet eivät ole riittävän vahva este työelämään integroitumisen estämiseksi, vaan ne ovat riittävän tärkeitä rSa:n edunsaajille, jotta työmarkkinoille integroituminen ei ole ensisijainen tavoite. Kun otetaan huomioon yksilöidyt mahdollisuudet ja havaitut ongelmat, käytetään lisäystoimenpiteitä ja -laitteita: Vierailut kotoutumispaikoille, perehdytyssivustoille, ruokakauppaan, sosiaalityöntekijöihin, esivalintakoulutukseen, pätevöitymiseen, sosialisointitoimiin ja kaikkiin asiaankuuluviin laitteisiin osallistujien työllistettävyyden maksimoimiseksi. Tätä silmällä pitäen viitehenkilö ottaa sosiaalista osallisuutta edistävät toimijat liikkeelle niin pian kuin se on tarpeen ja pitää samalla tiiviisti yhteyttä kumppanirakenteisiin, jotta kehityspolkuja voidaan mukauttaa parhaalla mahdollisella tavalla. Kunkin avustuksen saajan saapuessa paikalle henkilökohtaiseen haastatteluun, niin usein kuin on tarpeen, ja vähintään kerran kuukaudessa. Kunkin haastattelun tase merkitään seurantalomakkeeseen, jonka avulla edunsaaja voi osallistua matkaansa ja jotta erotuomari voi myös varmistaa, että avustuksen saaja on noudattanut sitoumuksiaan toteutettavien toimien osalta. Osana virkamatkaansa viite rSa:n tehtävänä on myös laatia rahoitustukipyynnöt (Departmental APPRE), laatia erilliset taseet 12 kuukauden kuluttua ja laatia vastavuoroisia sitoumuksia koskevat sopimukset. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Referent społeczno-zawodowy odgrywa kluczową rolę w umożliwianiu skierowania do Departamentu Zatrudnienia lub publicznej służby zatrudnienia, gdy zniesione zostaną główne bariery społeczne (mieszkanie, zdrowie itp.). Celem jest zatem podniesienie świadomości beneficjentów RSa w poszukiwaniu zatrudnienia, tak aby planowali oni realistyczną i osiągalną przyszłość zawodową oraz wspierali ich w uzyskaniu wystarczającej autonomii dla integracji. W rzeczywistości niewielu jest w stanie sprostać wymaganiom związanym z poszukiwaniem pracy lub potrzebom rynku pracy ze względu na brak kontroli nad narzędziami poszukiwania pracy, w szczególności ze względu na zbyt niejasną wizję ich przyszłości zawodowej. Często brakuje organizacji między życiem osobistym a poszukiwaniem pracy (lub przyszłością pracy). Rzeczywiście, możemy zauważyć, że osoby, które są z dala od zatrudnienia, nie mają już kontroli nad kwestiami udanej integracji zawodowej. W związku z tym konieczne wydaje się wprowadzenie ścieżki społecznej umożliwiającej integrację na rynku pracy. Celem wsparcia społeczno-zawodowego jest przygotowanie beneficjentów do integracji zawodowej oraz, w perspektywie długoterminowej, ukierunkowanie ich, gdy tylko będą gotowi do bezpośredniego poszukiwania pracy, w szczególności za pośrednictwem Pôle Emploi lub publicznych służb zatrudnienia. Pod koniec tego wsparcia, umożliwiającego zniesienie hamulców, ludzie będą mogli się zmobilizować, tak aby ich podróż w poszukiwaniu pracy prowadzona przez Pôle Emploi lub publiczne służby zatrudnienia była jak najbardziej efektywna, umożliwiając trwałe odejście z programu RSA. W tym celu referent podejmie kroki w sposób realistyczny i osiągalny w celu przezwyciężenia pewnych barier społecznych, takich jak trudności mieszkaniowe, rodzinne, finansowe [...], ponieważ bariery te nie stanowią wystarczająco silnej bariery uniemożliwiającej integrację zawodową, ale są wystarczająco ważne dla beneficjentów RSa, tak aby integracja na rynku pracy nie była priorytetem. W związku z tym, biorąc pod uwagę zidentyfikowane potencjały i zidentyfikowane problemy, zastosowane zostaną środki i urządzenia do wprowadzania: Wizyty w witrynach integracyjnych, orientacja Sites of Insertion, sklep spożywczy, pracownicy socjalni, szkolenia przedkwalifikacyjne, kwalifikujące się, działania towarzyskie i wszelkie odpowiednie urządzenia w celu maksymalizacji szans na zatrudnienie uczestników. Mając to na uwadze, podmioty zajmujące się włączeniem społecznym zostaną zmobilizowane tak szybko, jak będzie to konieczne przez referenta, przy jednoczesnym utrzymaniu bliskich kontaktów ze strukturami partnerskimi w celu jak najlepszego dostosowania ścieżek. Każdy beneficjent, w trakcie akompaniamentu, zostanie odebrany w indywidualnym wywiadzie przez referenta, tak często, jak to konieczne i co najmniej raz w miesiącu. Bilans każdego wywiadu zostanie wskazany w arkuszu działań następczych, umożliwiającym beneficjentowi udział w jego podróży, ale także umożliwienie sędziemu upewnienia się, że beneficjent wywiązał się ze swoich zobowiązań w zakresie działań, które należy podjąć. W ramach swojej misji referent rSa będzie również miał za zadanie sporządzać wnioski o pomoc finansową (Departamentalne APPRE), sporządzając indywidualne bilanse na 12 miesięcy, Umowy o Wzajemne Zobowiązania. (Polish)
11 August 2022
0 references
A társadalmi-szakmai referens kulcsfontosságú szerepet játszik abban, hogy a foglalkoztatási osztályhoz vagy az állami foglalkoztatási szolgálathoz fordulhasson, amikor a főbb társadalmi akadályok (lakás, egészségügy stb.) megszűnnek. A cél tehát az, hogy felhívják a figyelmet az rSa kedvezményezettjeire a foglalkoztatást keresve, hogy reális és megvalósítható szakmai jövőt tervezzenek, és támogassák őket abban, hogy megfelelő autonómiát szerezzenek az integrációhoz. Valójában kevesen tudnak megfelelni az álláskeresési követelményeknek vagy a munkaerő-piaci igényeknek, különösen az álláskeresési eszközök ellenőrzésének hiánya vagy a karrierjük jövőjével kapcsolatos túl homályos elképzelések miatt. Gyakran hiányzik a szervezettség a személyes élet és az álláskeresés (vagy a munka jövője) között. Valóban láthatjuk, hogy azok, akik távol vannak a foglalkoztatástól, már nem irányítják a sikeres munkaerő-piaci integráció kérdéseit. Ezért elengedhetetlennek tűnik egy olyan szociális pálya megvalósítása, amely lehetővé teszi a munkaerő-piaci integrációt. A társadalmi-szakmai támogatás célja, hogy felkészítse a kedvezményezetteket a szakmai beilleszkedésre, és hosszú távon útmutatást nyújtson számukra, amint készen állnak a közvetlen munkakeresésre, különösen a Pôle Emploi vagy az Állami Foglalkoztatási Szolgálat segítségével. A támogatás végén, amely lehetővé teszi a fékek megszüntetését, az emberek képesek lesznek mozgósítani, hogy a Pôle Emploi vagy az Állami Foglalkoztatási Szolgálat által végzett álláskeresési útjuk a lehető leghatékonyabb legyen, lehetővé téve az RSA rendszerből való tartós kilépést. Ennek érdekében a referens reális és megvalósítható lépéseket fog bevezetni bizonyos társadalmi akadályok – például a lakhatási nehézségek, a család, a pénzügyi... – leküzdése érdekében, mivel ezek az akadályok nem jelentenek elég erős akadályt a szakmai beilleszkedés megakadályozásához, hanem elég fontosak az rSa kedvezményezettjei számára, hogy ne legyen prioritás a munkaerő-piaci integráció. Ezért az azonosított lehetőségeket és az azonosított problémákat figyelembe véve a behelyezési intézkedéseket és eszközöket kell alkalmazni: Látogatások integrációs helyszíneken, orientációs helyszínek Insertion, élelmiszerbolt, szociális munkások, előképesítő képzés, minősítő, szocializációs intézkedések, és minden olyan eszköz, amely maximalizálja a résztvevők foglalkoztathatóságát. Ezt szem előtt tartva a referens szükség esetén azonnal mozgósítja a társadalmi befogadás szereplőit, miközben szoros kapcsolatot tart fenn a partnerstruktúrákkal az útvonalak lehető legjobb kiigazítása érdekében. A kíséret során a referens a szükséges gyakorisággal és legalább havonta egyszer egyéni meghallgatáson veszi át a kedvezményezetteket. Az egyes meghallgatások mérlegét fel kell tüntetni egy nyomon követési lapon, amely lehetővé teszi a kedvezményezett számára, hogy részt vegyen az utazásában, de lehetővé teszi a bíró számára annak biztosítását is, hogy a kedvezményezett eleget tett kötelezettségvállalásainak a megteendő lépések tekintetében. Küldetésének részeként a referens rSa feladata a pénzügyi támogatás iránti kérelmek elkészítése (Tárcai APPRE), az 12 hónapos mérlegek, a viszonossági kötelezettségvállalásokra vonatkozó szerződések elkészítése. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Socioprofesní referent hraje klíčovou úlohu v tom, že umožňuje postoupení do odboru práce nebo veřejné služby zaměstnanosti, když jsou odstraněny hlavní sociální překážky (bydlení, zdravotnictví atd.). Cílem je proto zvýšit povědomí příjemců RSA při hledání zaměstnání, aby plánovali realistickou a dosažitelnou profesní budoucnost a podpořili je, aby získali dostatečnou autonomii pro integraci. Jen málokdo je schopen reagovat na požadavky na hledání zaměstnání nebo na požadavky trhu práce, a to zejména kvůli nedostatečné kontrole nástrojů pro hledání zaměstnání nebo příliš vágní vizi jejich profesní budoucnosti. Často existuje nedostatek organizace mezi osobním životem a hledáním zaměstnání (nebo budoucností práce). Skutečně vidíme, že lidé, kteří jsou mimo zaměstnání, již nemají kontrolu nad problematikou úspěšné pracovní integrace. Proto se zdá být nezbytné zavést sociální cestu, která umožní integraci na trhu práce. Cílem socioprofesní podpory je připravit příjemce na profesní začlenění a z dlouhodobého hlediska je vést, jakmile budou připraveni na přímý přístup k hledání zaměstnání, zejména prostřednictvím Pôle Emploi nebo veřejné služby zaměstnanosti. Na konci této podpory, která umožní zvednout brzdy, se lidé budou moci mobilizovat tak, aby jejich cesta k hledání zaměstnání provedená společností Pôle Emploi nebo veřejnou službou zaměstnanosti byla co nejefektivnější, což by umožnilo trvalé ukončení režimu RSA. Za tímto účelem provede rozhodčí kroky realistickým a dosažitelným způsobem s cílem překonat určité sociální překážky, jako jsou problémy s bydlením, rodina, finanční... protože tyto překážky nepředstavují dostatečně silnou překážku, aby zabránily profesní integraci, ale jsou pro příjemce RSa dostatečně důležité, aby nebylo prioritou začlenění na trh práce. S přihlédnutím ke zjištěným možnostem a zjištěným problémům se tedy budou používat vkládací opatření a prostředky: Návštěvy integračních míst, orientace Stránky inzerce, obchod s potravinami, sociální pracovníci, předkvalifikační školení, kvalifikační, socializační akce a jakékoli relevantní zařízení pro maximalizaci zaměstnatelnosti účastníků. S ohledem na výše uvedené budou subjekty sociálního začleňování, jakmile to bude nutné, zmobilizovány referentem při zachování úzkého kontaktu s partnerskými strukturami s cílem co nejlépe upravit cesty. Každý příjemce obdrží během doprovodného programu individuální pohovor s referentem, a to tak často, jak je to nezbytné a nejméně jednou měsíčně. Rozvaha každého pohovoru bude uvedena v následném přehledu, který příjemci umožní zapojit se do jeho cesty, ale také umožnit rozhodčímu, aby zajistil, že příjemce splnil své závazky, pokud jde o kroky, které je třeba přijmout. V rámci své mise bude rovněž úkolem referenta rSa vypracovat žádosti o finanční pomoc (oddělení APPRE), připravit individuální rozvahy ve 12 měsících, smlouvy o vzájemných závazcích. (Czech)
11 August 2022
0 references
Sociāli profesionālajam referentam ir būtiska nozīme, lai varētu vērsties Nodarbinātības departamentā vai Valsts nodarbinātības dienestā, kad tiek atcelti galvenie sociālie šķēršļi (mājoklis, veselība utt.). Tāpēc mērķis ir palielināt rSa saņēmēju informētību darba meklējumos, lai viņi plānotu reālistisku un sasniedzamu profesionālo nākotni un palīdzētu viņiem iegūt pietiekamu autonomiju integrācijai. Patiesībā tikai nedaudzi spēj reaģēt uz darba meklēšanas prasībām vai uz darba tirgus prasībām, jo īpaši tāpēc, ka trūkst kontroles pār darba meklēšanas instrumentiem, vai ar pārāk neskaidru redzējumu par viņu karjeras nākotni. Bieži vien trūkst organizācijas starp personīgo dzīvi un darba meklēšanu (vai darba nākotni). Patiešām, mēs redzam, ka cilvēki, kas ir prom no darba, vairs nekontrolē jautājumus par veiksmīgu integrāciju darbā. Tāpēc šķiet būtiski īstenot sociālu pieeju, kas ļautu integrēties darba tirgū. Sociālā un profesionālā atbalsta mērķis ir sagatavot saņēmējus profesionālajai integrācijai un ilgtermiņā viņus vadīt, tiklīdz viņi ir gatavi tiešai darba meklēšanai, jo īpaši izmantojot Pôle Emploi vai Valsts nodarbinātības dienestu. Patiešām, beidzoties šim atbalstam, kas ļaus atcelt bremzes, cilvēki varēs mobilizēties, lai viņu darba meklēšanas brauciens, ko veic Pôle Emploi vai Valsts nodarbinātības dienests, būtu pēc iespējas efektīvāks, ļaujot ilgstoši izstāties no RSA shēmas. Lai to izdarītu, referents veiks pasākumus reālistiskā un sasniedzamā veidā, lai pārvarētu noteiktus sociālos šķēršļus, piemēram, mājokļa grūtības, ģimeni, finanšu..., jo šie šķēršļi nav pietiekami spēcīgs šķērslis, lai novērstu profesionālo integrāciju, bet ir pietiekami svarīgi rSa labuma guvējiem, lai integrācija darba tirgū nebūtu prioritāte. Tādējādi, ņemot vērā apzinātās iespējas un konstatētās problēmas, tiks izmantoti ievietošanas pasākumi un ierīces: Integrācijas vietņu apmeklējumi, ievietošanas orientēšanās vietnes, pārtikas preču veikals, sociālie darbinieki, pirmskvalifikācijas apmācība, kvalifikācijas, socializācijas darbības un jebkura attiecīga ierīce, lai palielinātu dalībnieku nodarbināmību. Ņemot to vērā, pēc iespējas ātrāk, kad tas būs nepieciešams, referents mobilizēs sociālās iekļaušanas dalībniekus, vienlaikus uzturot ciešus kontaktus ar partnerstruktūrām, lai pēc iespējas labāk pielāgotu ceļus. Katru saņēmēju pavadīšanas laikā referents saņems individuālā intervijā tik bieži, cik nepieciešams, un vismaz reizi mēnesī. Katras intervijas bilanci norāda pārbaudes lapā, kas ļauj saņēmējam iesaistīties viņa/viņas braucienā, kā arī ļauj tiesnesim nodrošināt, ka saņēmējs ir izpildījis savas saistības attiecībā uz veicamajiem pasākumiem. Sava uzdevuma ietvaros RSA būs arī uzdevums sagatavot finansiālās palīdzības pieprasījumus (departamentālā APPRE), sagatavot individuālās bilances 12 mēnešu laikā, līgumus par savstarpējām saistībām. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá ról lárnach ag an moltóir sochghairmiúil maidir le hatreoruithe chuig an Roinn Fostaíochta nó chuig an tSeirbhís Fostaíochta Phoiblí a chumasú, nuair a chuirtear deireadh leis na príomhbhacainní sóisialta (tithíocht, sláinte, etc.). Dá bhrí sin, is é an aidhm atá ann feasacht a mhúscailt i measc thairbhithe an RSA agus iad ag cuardach fostaíochta, ionas go mbeidh siad ag pleanáil todhchaí ghairmiúil réalaíoch agus indéanta a bhaint amach agus tacú leo neamhspleáchas leordhóthanach a bhaint amach don lánpháirtiú. Go deimhin, is beag acu atá in ann freagairt do riachtanais cuardaithe poist, nó d’éilimh mhargadh an tsaothair, mar gheall ar easpa smachta ar uirlisí cuardaigh poist, go háirithe, nó toisc go bhfuil fís ródhoiléir acu maidir lena dtodhchaí ghairme. Is minic a bhíonn easpa eagrúcháin ann idir an saol pearsanta agus cuardach poist (nó todhchaí na hoibre). Go deimhin, feicimid nach bhfuil smacht a thuilleadh ag daoine atá ar shiúl ón bhfostaíocht ar na saincheisteanna a bhaineann le lánpháirtiú rathúil post. Dá bhrí sin, dealraíonn sé go bhfuil sé ríthábhachtach bealach sóisialta a chur chun feidhme lena bhféadfar imeascadh sa mhargadh saothair. Is é is aidhm do thacaíocht shochghairmiúil na tairbhithe a ullmhú don lánpháirtiú gairmiúil agus, san fhadtéarma, treoir a thabhairt dóibh a luaithe a bheidh siad réidh le haghaidh cur chuige díreach cuardaithe poist, go háirithe trí bhíthin Emploi Pôle nó na Seirbhíse Poiblí Fostaíochta. Go deimhin, ag deireadh na tacaíochta sin, lena gceadaítear deireadh a chur leis na coscáin, beidh daoine in ann leas a bhaint as ionas go mbeidh a n-aistear cuardaigh poist a dhéanann Pôle Emploi nó an tSeirbhís Phoiblí Fostaíochta chomh héifeachtúil agus is féidir, rud a fhágfaidh go mbeidh siad in ann imeacht go buan as scéim an RSA. Chun é sin a dhéanamh, cuirfidh an tagairt céimeanna i bhfeidhm ar bhealach réalaíoch agus indéanta chun bacainní sóisialta áirithe a shárú, amhail deacrachtaí tithíochta, an teaghlach, cúrsaí airgeadais... ós rud é nach ionann na bacainní sin agus bacainn atá láidir go leor chun lánpháirtiú gairme a chosc, ach go bhfuil siad tábhachtach go leor do thairbhithe an RSA ionas nach mbeidh comhtháthú sa mhargadh saothair mar thosaíocht. Dá bhrí sin, agus na féidearthachtaí a sainaithníodh agus na fadhbanna a sainaithníodh á gcur san áireamh, úsáidfear na bearta agus na feistí cur isteach: Cuairteanna ar láithreáin lánpháirtíochta, Láithreáin Treoshuímh maidir le Cur Isteach, siopa grósaera, oibrithe sóisialta, oiliúint réamhcháilitheach, gníomhaíochtaí cáilitheacha, sóisialú, agus aon ghléas ábhartha chun infhostaitheacht na rannpháirtithe a uasmhéadú. Agus an méid sin á chur san áireamh, déanfaidh an té a dhéanann tagairt gníomhaithe cuimsithe shóisialta a shlógadh a luaithe is gá agus, ag an am céanna, leanfaidh siad de bheith i ndlúth-theagmháil le struchtúir chomhpháirtíochta chun na conairí a choigeartú ar an mbealach is fearr. Gheobhaidh gach tairbhí, le linn an tionlacain, in agallamh aonair, chomh minic agus is gá agus uair sa mhí ar a laghad. Léireofar clár comhardaithe gach agallaimh ar chlár oibre leantach lenar féidir leis an tairbhí a bheith páirteach ina thuras nó ina turas ach freisin chun a chur ar chumas an réiteora a áirithiú go bhfuil a ghealltanais comhlíonta ag an tairbhí i dtéarmaí na mbeart atá le déanamh. Mar chuid dá mhisean, beidh sé de chúram ar an RSA tagartha freisin na hiarrataí ar chúnamh airgeadais (aird na Roinne) a dhréachtú, na cláir chomhardaithe aonair a ullmhú ag 12 mhí, na Conarthaí le haghaidh Gealltanais Chómhalartacha. (Irish)
11 August 2022
0 references
Socialno-poklicni referent ima ključno vlogo pri omogočanju napotitev na oddelek za zaposlovanje ali javni zavod za zaposlovanje, ko se odpravijo glavne socialne ovire (stanovanje, zdravje itd.). Cilj je torej povečati ozaveščenost upravičencev rSa pri iskanju zaposlitve, da bodo načrtovali realistično in dosegljivo poklicno prihodnost ter jim pomagali pridobiti zadostno avtonomijo za vključevanje. Dejansko se le redki lahko odzovejo na potrebe po iskanju zaposlitve ali na zahteve trga dela, zlasti zaradi pomanjkanja nadzora nad orodji za iskanje zaposlitve ali zaradi preveč nejasne vizije o njihovi poklicni prihodnosti. Pogosto obstaja pomanjkanje organizacije med osebnim življenjem in iskanjem zaposlitve (ali prihodnostjo dela). Dejansko lahko vidimo, da ljudje, ki so odsotni od zaposlitve, niso več pod nadzorom vprašanj uspešnega vključevanja v delovna mesta. Zato se zdi nujno, da se izvede socialna pot, ki omogoča vključevanje na trg dela. Cilj socialno-poklicne podpore je pripraviti upravičence na poklicno vključevanje in jih dolgoročno usmerjati takoj, ko bodo pripravljeni na neposreden pristop k iskanju zaposlitve, zlasti prek Pôle Emploi ali javnega zavoda za zaposlovanje. Ob koncu te podpore, ki omogoča odpravo zavor, bodo ljudje dejansko lahko mobilizirali tako, da bo njihovo iskanje zaposlitve, ki ga opravi Pôle Emploi ali javni zavod za zaposlovanje, čim bolj učinkovito, kar bo omogočilo trajen izstop iz sheme RSA. V ta namen bo referent sprejel realistične in dosegljive ukrepe, da bi premagal določene socialne ovire, kot so stanovanjske težave, družina, finančne... saj te ovire ne predstavljajo dovolj močne ovire, da bi preprečile poklicno vključevanje, ampak so dovolj pomembne za upravičence do trga dela, tako da vključevanje na trg dela ni prednostna naloga. Zato se bodo ob upoštevanju ugotovljenih potencialov in ugotovljenih težav uporabljali ukrepi in naprave za vstavljanje: Obiski mest za integracijo, orientacijskih mest, trgovine z živili, socialnih delavcev, predkvalificiranega usposabljanja, ukrepov v zvezi s kvalifikacijami, socializacije in vseh ustreznih naprav za povečanje zaposljivosti udeležencev. Ob upoštevanju tega bo referenčna oseba takoj, ko bo to potrebno, mobilizirala akterje socialnega vključevanja, hkrati pa ohranila tesne stike s partnerskimi strukturami, da bi se kar najbolje prilagodile poti. Vsak upravičenec bo med spremstvom prejel na individualnem razgovoru, tako pogosto, kot je potrebno, in vsaj enkrat mesečno. Bilanca stanja vsakega razgovora bo navedena v poročilu o spremljanju, ki bo upravičencu omogočilo, da sodeluje pri svojem potovanju, pa tudi, da bo sodniku omogočeno, da zagotovi, da je upravičenec izpolnil svoje obveznosti glede ukrepov, ki jih je treba sprejeti. V okviru svojega poslanstva bo imel referent rSa tudi nalogo, da pripravi prošnje za finančno pomoč (Departmental APPRE), pripravo posameznih bilanc stanja po 12 mesecih, pogodbe o vzajemnih zavezah. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Социално-професионалният референт има ключова роля за даване на възможност за препращане към отдел „Заетост“ или към публичната служба по заетостта, когато се премахнат основните социални бариери (жилищно настаняване, здравеопазване и т.н.). Следователно целта е да се повиши осведомеността на бенефициерите на rSa в търсене на работа, така че те да планират в реалистично и постижимо професионално бъдеще и да ги подкрепят да придобият достатъчна автономност за интеграция. В действителност малцина са в състояние да отговорят на изискванията за търсене на работа или на изискванията на пазара на труда, по-специално поради липсата на контрол върху инструментите за търсене на работа или поради твърде неясната визия за професионалното им бъдеще. Често липсва организация между личния живот и търсенето на работа (или бъдещето на труда). Всъщност можем да видим, че хората, които са далеч от работа, вече не контролират въпросите за успешната интеграция на работното място. Поради това изглежда от съществено значение да се приложи социален път, който да позволява интегрирането на пазара на труда. Целта на социално-професионалната подкрепа е да подготви бенефициерите за професионална интеграция и в дългосрочен план да ги насочи веднага щом са готови за пряк подход за търсене на работа, по-специално чрез Pôle Emploi или публичната служба по заетостта. Действително, в края на тази подкрепа, позволяваща вдигането на спирачките, хората ще могат да се мобилизират, така че пътуването им за търсене на работа, извършвано от Pôle Emploi или от публичната служба по заетостта, да бъде възможно най-ефективно, което позволява трайно излизане от схемата RSA. За тази цел референтът ще въведе стъпки по реалистичен и постижим начин, за да се преодолеят някои социални бариери, като например жилищни затруднения, семейни, финансови... тъй като тези бариери не представляват достатъчно силна пречка за предотвратяване на професионалната интеграция, а са достатъчно важни за бенефициерите на rSa, така че интеграцията на пазара на труда да не е приоритет. По този начин, като се вземат предвид установените възможности и установените проблеми, ще се използват мерките за въвеждане и устройствата: Посещения на интеграционни сайтове, ориентация Сайтове на Insertion, магазин за хранителни стоки, социални работници, предварително квалифицирано обучение, действия за квалификация, социализация и всяко подходящо устройство за постигане на максимална пригодност за заетост на участниците. С оглед на това участниците в социалното приобщаване ще бъдат мобилизирани веднага щом това е необходимо от референта, като същевременно се поддържа тесен контакт със структурите на партньорите, за да се коригират по най-добрия начин пътищата. Всеки бенефициер, по време на съпровождането, ще бъде получаван на индивидуално интервю от референта толкова често, колкото е необходимо и най-малко веднъж месечно. Счетоводният баланс на всяко събеседване се посочва в документ за проследяване, който позволява на бенефициера да участва в пътуването си, но също така дава възможност на рефера да гарантира, че бенефициерът е изпълнил ангажиментите си по отношение на стъпките, които трябва да бъдат предприети. Като част от своята мисия референтът rSa ще има и задачата да изготвя исканията за финансова помощ (Departmental APPRE), като изготвя индивидуалните счетоводни баланси на 12 месеца, договорите за взаимни ангажименти. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Ir-referent soċjoprofessjonali għandu rwol ċentrali biex jippermetti riferimenti lid-Dipartiment tal-Impjiegi jew lis-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi, meta jitneħħew l-ostakli soċjali ewlenin (akkomodazzjoni, saħħa, eċċ.). Għalhekk, l-għan huwa li titqajjem kuxjenza fost il-benefiċjarji tas-Sa fit-tfittxija ta’ impjieg, sabiex dawn jippjanaw f’futur professjonali realistiku u li jista’ jinkiseb u jiġu appoġġjati biex jiksbu awtonomija suffiċjenti għall-integrazzjoni. Fil-fatt, ftit huma dawk li jistgħu jwieġbu għall-ħtiġijiet ta’ tiftix ta’ impjieg, jew għad-domandi tas-suq tax-xogħol, minħabba n-nuqqas ta’ kontroll tal-għodod għat-tiftix ta’ impjieg, b’mod partikolari, jew b’viżjoni vaga wisq tal-futur tal-karriera tagħhom. Ħafna drabi jkun hemm nuqqas ta’ organizzazzjoni bejn il-ħajja personali u t-tiftix ta’ impjieg (jew il-futur tax-xogħol). Tabilħaqq, nistgħu naraw li n-nies li huma ‘l bogħod mill-impjieg m’għadhomx aktar fil-kontroll tal-kwistjonijiet ta’ integrazzjoni b’suċċess fl-impjiegi. Għalhekk jidher li huwa essenzjali li tiġi implimentata triq soċjali li tippermetti l-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol. L-għan tal-appoġġ soċjoprofessjonali huwa li jipprepara lill-benefiċjarji għall-integrazzjoni vokazzjonali u, fuq medda twila ta’ żmien, li jiggwidahom hekk kif ikunu lesti għal approċċ dirett għat-tfittxija tax-xogħol, b’mod partikolari permezz ta’ Pôle Emploi jew is-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi. Fil-fatt, fl-aħħar ta’ dan l-appoġġ, li jippermetti t-tneħħija tal-brejkijiet, in-nies se jkunu jistgħu jimmobilizzaw sabiex il-vjaġġ tagħhom għat-tfittxija tax-xogħol imwettaq minn Pôle Emploi jew mis-Servizz Pubbliku tal-Impjiegi jkun effiċjenti kemm jista’ jkun, u dan jippermetti ħruġ dejjiemi mill-iskema RSA. Biex jagħmel dan, ir-referent ser jistabbilixxi passi b’mod realistiku u li jista’ jinkiseb sabiex jingħelbu ċerti ostakli soċjali bħad-diffikultajiet ta’ akkomodazzjoni, il-familja, il-finanzi... peress li dawn l-ostakli ma jirrappreżentawx ostaklu b’saħħtu biżżejjed biex jipprevjeni l-integrazzjoni okkupazzjonali, iżda huma importanti biżżejjed għall-benefiċjarji tas-Sa sabiex l-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol ma tkunx il-prijorità. Għalhekk, filwaqt li jitqiesu l-potenzjalitajiet identifikati u l-problemi identifikati, se jintużaw il-miżuri u t-tagħmir ta’ inserzjoni: Żjarat f’siti ta’ integrazzjoni, Siti ta’ orjentazzjoni ta’ Inserzjoni, ħanut tal-merċa, ħaddiema soċjali, taħriġ ta’ prekwalifikazzjoni, azzjonijiet ta’ kwalifikazzjoni, soċjalizzazzjoni, u kwalunkwe apparat rilevanti biex tiġi massimizzata l-impjegabbiltà tal-parteċipanti. B’dan il-ħsieb, l-atturi tal-inklużjoni soċjali ser jiġu mobilizzati malajr kemm jista’ jkun mir-referent filwaqt li jinżamm kuntatt mill-qrib mal-istrutturi sħab sabiex jiġu aġġustati bl-aħjar mod il-perkorsi. Kull benefiċjarju, matul l-akkumpanjament, se jiġi riċevut f’intervista individwali mir-referent, kemm-il darba jkun meħtieġ u mill-inqas darba fix-xahar. Il-karta tal-bilanċ ta’ kull intervista se tiġi indikata fuq karta ta’ segwitu li tippermetti lill-benefiċjarju jkun involut fil-vjaġġ tiegħu iżda wkoll biex jippermetti lir-referi jiżgura li l-benefiċjarju jkun ikkonforma mal-impenji tiegħu f’termini tal-passi li għandhom jittieħdu. Bħala parti mill-missjoni tiegħu, ir-referent rSa se jkollu wkoll il-kompitu li jabbozza t-talbiet għal assistenza finanzjarja (APPRE Dipartiment), iħejji l-karti tal-bilanċ individwali wara 12-il xahar, il-Kuntratti għall-Impenji Reċiproċi. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O referente socioprofissional tem um papel central na viabilização de encaminhamentos para o Departamento de Emprego ou o Serviço Público de Emprego, quando as principais barreiras sociais (habitação, saúde, etc.) são levantadas. O objetivo é, por conseguinte, sensibilizar os beneficiários da rSa em busca de emprego, para que planeiem um futuro profissional realista e exequível e os ajudem a adquirir autonomia suficiente para a integração. De facto, poucos são os que conseguem responder às exigências da procura de emprego, ou às exigências do mercado de trabalho, devido à falta de controlo dos instrumentos de procura de emprego, em particular, ou com uma visão demasiado vaga do seu futuro profissional. Verifica-se frequentemente uma falta de organização entre a vida pessoal e a procura de emprego (ou o futuro do trabalho). Com efeito, podemos constatar que as pessoas que estão afastadas do mercado de trabalho já não controlam as questões de uma integração profissional bem sucedida. Por conseguinte, afigura-se essencial implementar uma via social que permita a integração no mercado de trabalho. O objetivo do apoio socioprofissional é preparar os beneficiários para a integração profissional e, a longo prazo, orientá-los logo que estejam prontos para uma abordagem direta de procura de emprego, nomeadamente através de um Pôle Emploi ou do Serviço Público de Emprego. Com efeito, no final deste apoio, permitindo o levantamento dos travões, as pessoas poderão mobilizar-se para que o seu percurso de procura de emprego realizado pelo Pôle Emploi ou pelo Serviço Público de Emprego seja o mais eficiente possível, permitindo uma saída duradoura do regime RSA. Para o efeito, o referente tomará medidas de forma realista e exequível, a fim de superar determinadas barreiras sociais, como as dificuldades de habitação, a família, as dificuldades financeiras, etc., uma vez que estas barreiras não representam uma barreira suficientemente forte para impedir a integração profissional, mas são suficientemente importantes para os beneficiários da rSA, de modo que a integração no mercado de trabalho não é a prioridade. Assim, tendo em conta as potencialidades identificadas e os problemas identificados, serão utilizadas as medidas e dispositivos de inserção: Visitas a locais de integração, orientação Sítios de Inserção, mercearia, assistentes sociais, formação pré-qualificada, qualificação, ações de socialização e qualquer dispositivo relevante para maximizar a empregabilidade dos participantes. Nesta perspetiva, os intervenientes na inclusão social serão mobilizados logo que necessário pela entidade de referência, mantendo simultaneamente um contacto estreito com as estruturas parceiras, a fim de ajustar da melhor forma os percursos. Cada beneficiário, durante o acompanhamento, será recebido numa entrevista individual pelo referente, tantas vezes quantas forem necessárias e pelo menos uma vez por mês. O balanço de cada entrevista será indicado numa ficha de acompanhamento que permita ao beneficiário participar na sua viagem, mas também que permita ao árbitro certificar-se de que o beneficiário respeitou os seus compromissos em termos das medidas a tomar. No âmbito da sua missão, o referido rSa terá também a tarefa de redigir os pedidos de assistência financeira (Departamento APPRE), preparar os balanços individuais aos 12 meses, os Contratos de Compromissos Recíprocos. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Den socio-professionelle referent spiller en central rolle med hensyn til at muliggøre henvisninger til arbejdsformidlingen eller den offentlige arbejdsformidling, når de vigtigste sociale barrierer (bolig, sundhed osv.) ophæves. Målet er derfor at øge bevidstheden hos de begunstigede i forbindelse med beskæftigelsessøgningen, således at de planlægger en realistisk og opnåelig faglig fremtid og støtter dem i at opnå tilstrækkelig autonomi til integration. Faktisk er der kun få, der er i stand til at reagere på jobsøgningskrav eller arbejdsmarkedets krav, navnlig på grund af manglende kontrol med jobsøgningsværktøjer eller med en for vag vision for deres karrierefremtid. Der er ofte mangel på organisation mellem privatliv og jobsøgning (eller fremtidens arbejde). Vi kan faktisk se, at folk, der er væk fra arbejdsmarkedet, ikke længere har kontrol over problemerne med en vellykket jobintegration. Det forekommer derfor vigtigt at gennemføre en social kurs, der gør det muligt at integrere sig på arbejdsmarkedet. Formålet med den sociale og faglige støtte er at forberede støttemodtagerne på den erhvervsmæssige integration og på længere sigt at vejlede dem, så snart de er klar til en direkte jobsøgning, navnlig ved hjælp af en Pôle Emploi eller den offentlige arbejdsformidling. Ved afslutningen af denne støtte, der gør det muligt at ophæve bremserne, vil folk kunne mobiliseres, så deres jobsøgningsrejse, som udføres af Pôle Emploi eller den offentlige arbejdsformidling, bliver så effektiv som muligt, hvilket giver mulighed for en varig udtræden af RSA-ordningen. For at gøre dette vil referenten tage skridt på en realistisk og opnåelig måde for at overvinde visse sociale barrierer som f.eks. boligproblemer, familiemæssige, økonomiske... da disse barrierer ikke udgør en hindring, der er stærk nok til at forhindre erhvervsmæssig integration, men er vigtige nok for de begunstigede i RSa, således at integration på arbejdsmarkedet ikke prioriteres. Under hensyntagen til de identificerede muligheder og de identificerede problemer vil der således blive anvendt foranstaltninger og anordninger til indsættelse: Besøg på integrationssteder, orienteringssteder for indsættelse, købmand, socialrådgivere, prækvalificerende uddannelse, kvalificerende, socialiseringsaktioner og enhver relevant enhed for at maksimere deltagernes beskæftigelsesegnethed. Med dette in mente vil aktørerne for social inklusion blive mobiliseret, så snart det er nødvendigt af referencepersonen, samtidig med at der opretholdes en tæt kontakt med partnerstrukturerne for bedst muligt at tilpasse vejene. Hver modtager modtager i løbet af akkompagnementet et individuelt interview af referencepersonen, så ofte som nødvendigt og mindst en gang om måneden. Balancen for hvert interview vil blive anført på en opfølgningskonto, der gør det muligt for modtageren at deltage i rejsen, men også for at gøre det muligt for dommeren at sikre, at modtageren har opfyldt sine forpligtelser med hensyn til de foranstaltninger, der skal træffes. Som led i sin opgave vil den refererende rSa også have til opgave at udarbejde anmodningerne om finansiel støtte (afdeling APPRE), udarbejde de individuelle balancer inden 12 måneder, kontrakterne om gensidige forpligtelser. (Danish)
11 August 2022
0 references
Referentul socio-profesional are un rol esențial în a permite sesizarea Departamentului Ocuparea Forței de Muncă sau a Serviciului Public pentru Ocuparea Forței de Muncă, atunci când principalele bariere sociale (locuințe, sănătate etc.) sunt eliminate. Prin urmare, scopul este de a crește gradul de conștientizare a beneficiarilor RSA în căutarea unui loc de muncă, astfel încât aceștia să planifice într-un viitor profesional realist și realizabil și să îi sprijine pentru a dobândi suficientă autonomie pentru integrare. De fapt, puțini sunt în măsură să răspundă cerințelor privind căutarea unui loc de muncă sau cerințelor pieței forței de muncă, din cauza lipsei de control al instrumentelor de căutare a unui loc de muncă, în special, sau a unei viziuni prea vagi asupra viitorului lor profesional. Adesea, există o lipsă de organizare între viața personală și căutarea unui loc de muncă (sau viitorul muncii). Într-adevăr, putem vedea că persoanele care nu au un loc de muncă nu mai dețin controlul asupra problemelor legate de integrarea cu succes în muncă. Prin urmare, pare esențială punerea în aplicare a unei căi sociale care să permită integrarea pe piața forței de muncă. Scopul sprijinului socioprofesional este de a pregăti beneficiarii pentru integrarea profesională și, pe termen lung, de a-i orienta de îndată ce sunt pregătiți pentru o abordare directă în căutarea unui loc de muncă, în special prin intermediul unui Pôle Emploi sau al serviciului public de ocupare a forței de muncă. Într-adevăr, la sfârșitul acestui sprijin, permițând ridicarea frânelor, oamenii vor putea să se mobilizeze astfel încât călătoria lor de căutare a unui loc de muncă efectuată de Pôle Emploi sau de Serviciul public de ocupare a forței de muncă să fie cât mai eficientă posibil, permițând o ieșire durabilă din sistemul RSA. În acest scop, referentul va pune în aplicare măsuri realiste și realizabile pentru a depăși anumite bariere sociale, cum ar fi dificultățile legate de locuințe, familia, finanțele, [...] deoarece aceste bariere nu reprezintă o barieră suficient de puternică pentru a preveni integrarea profesională, ci sunt suficient de importante pentru beneficiarii RSA, astfel încât integrarea pe piața muncii să nu constituie prioritatea. Astfel, luând în considerare potențialul identificat și problemele identificate, se vor utiliza măsurile și dispozitivele de inserție: Vizite la site-uri de integrare, orientare Site-uri de introducere, magazin alimentar, asistenți sociali, formare pre-calificare, acțiuni de calificare, socializare și orice dispozitiv relevant pentru a maximiza capacitatea de inserție profesională a participanților. Având în vedere acest lucru, actorii din domeniul incluziunii sociale vor fi mobilizați de îndată ce va fi necesar de către referent, menținând în același timp un contact strâns cu structurile partenere, pentru a adapta cel mai bine căile. Fiecare beneficiar, în timpul însoțitorului, va fi primit într-un interviu individual de către referent, ori de câte ori este necesar și cel puțin o dată pe lună. Bilanțul fiecărui interviu va fi indicat într-un bilanț care să permită beneficiarului să fie implicat în călătoria sa, dar și să permită arbitrului să se asigure că beneficiarul și-a respectat angajamentele în ceea ce privește măsurile care trebuie luate. Ca parte a misiunii sale, referentul rSa va avea, de asemenea, sarcina de a redacta cererile de asistență financiară (APRRE departamental), de a pregăti bilanțurile individuale la 12 luni, contractele pentru angajamente reciproce. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Den socio-professionella referenten har en central roll när det gäller att möjliggöra hänskjutningar till arbetsförmedlingen eller arbetsförmedlingen, när de viktigaste sociala hindren (bostäder, hälsa osv.) undanröjs. Syftet är därför att öka medvetenheten hos förmånstagarna i regionen på jakt efter sysselsättning, så att de planerar en realistisk och genomförbar yrkesmässig framtid och hjälper dem att få tillräcklig självständighet för integration. I själva verket är det få som kan uppfylla kraven på jobbsökande eller arbetsmarknadens krav, särskilt på grund av bristande kontroll av verktyg för arbetssökande eller en alltför vag vision av deras karriärframtid. Det råder ofta brist på organisation mellan privatliv och arbetssökande (eller arbetets framtid). Vi kan faktiskt se att människor som är borta från arbetsmarknaden inte längre har kontroll över problemen med en framgångsrik integration på arbetsmarknaden. Det förefaller därför nödvändigt att införa en social väg som gör det möjligt att integrera sig på arbetsmarknaden. Syftet med det sociala och yrkesmässiga stödet är att förbereda stödmottagarna för integrering i arbetslivet och att på lång sikt vägleda dem så snart de är redo för en direkt arbetssökarstrategi, särskilt genom en Pôle Emploi eller den offentliga arbetsförmedlingen. I slutet av detta stöd, som gör det möjligt att lyfta bromsarna, kommer människor att kunna mobilisera så att deras jobbsökande resa som utförs av Pôle Emploi eller den offentliga arbetsförmedlingen blir så effektiv som möjligt, vilket möjliggör en varaktig utträde ur RSA-systemet. För att göra detta kommer referenten att vidta åtgärder på ett realistiskt och genomförbart sätt för att övervinna vissa sociala hinder, såsom bostadsproblem, familjen, ekonomiska... eftersom dessa hinder inte utgör ett hinder som är tillräckligt starkt för att förhindra integration i arbetslivet, utan är tillräckligt viktigt för förmånstagarna i regionen så att integration på arbetsmarknaden inte prioriteras. Med beaktande av de identifierade potentialerna och de problem som identifierats kommer åtgärder och anordningar för införande att användas: Besök på integrationswebbplatser, orienteringsplatser, livsmedelsbutik, socialarbetare, förkvalificerande utbildning, kvalificeringsåtgärder, socialiseringsåtgärder och all relevant utrustning för att maximera deltagarnas anställbarhet. Med detta i åtanke kommer aktörer för social integration att mobiliseras så snart som det är nödvändigt av referenten, samtidigt som man upprätthåller nära kontakt med partnerstrukturerna för att på bästa sätt anpassa handlingslinjerna. Varje bidragsmottagare kommer under ackompanjemang att tas emot i en individuell intervju av referenspersonen, så ofta som det är nödvändigt och minst en gång i månaden. Balansräkningen för varje intervju kommer att anges på en uppföljningsblankett som gör det möjligt för bidragsmottagaren att delta i sin resa men också göra det möjligt för domaren att försäkra sig om att stödmottagaren har uppfyllt sina åtaganden i fråga om de åtgärder som ska vidtas. Som en del av sitt uppdrag kommer referent rSa också att ha till uppgift att utarbeta ansökningar om ekonomiskt stöd (Departmental APPRE), utarbeta de enskilda balansräkningarna för 12 månader, kontrakten för ömsesidiga åtaganden. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Haute-Normandie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502528
0 references