Tests related to trades and training (Q3672007)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3672007 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Tests related to trades and training |
Project Q3672007 in France |
Statements
4,920.87 Euro
0 references
6,827.9 Euro
0 references
72.07 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
FC2E FORMATION
0 references
La passation de test de recrutement par métier et de test de personnalité, est une étape qui permet de diminuer les difficultés rencontrées par les demandeurs d'emploi lors des phases de recrutement. CETTE ETAPE DURE 7 H ET COMPREND : \- une phase passation des tests (métiers, personnalité) \- une phase restitution (résultats et conclusion). A L'ISSUE DE CES PHASES, le référent va pouvoir : \- Présenter un candidat à un poste sur la base d'un dossier comprenant le résultat aux tests de personnalité, le résultat aux tests du métier visé ainsi que le cv. \- Etre en mesure de proposer au recruteur de finaliser son analyse par l'organisation d'une emt ou emtpr. Celle-ci permettant au recruteur d'affiner son analyse du candidat par une mise en situation de travail qui lèvera des éventuels doutes sur le profil présenté. \- Posséder également une base concrète pour effectuer des préconisations (formation, vae, stage, coaching) afin que le participant Plie puisse évoluer et atteindre le niveau de compétences exigé par les employeurs, et le cas échéant, l'inciter à revoir son projet professionnel sur un métier de repli. Le demandeur d'emploi va pouvoir \- se familiariser aux tests de recrutement utilisés par les employeurs et agence d'intérim. \- s'approprier les tests de personnalité devenus une pratique de plus en plus fréquente par les employeurs, \- comprendre le degré d'importance du critère « personnalité » recherché par les entreprises. De plus ce dossier est un appui certain pour les petites entreprises qui manquent d'outils d'analyses lors de leur phase de recrutement et ou d'information sur le monde de la formation et de stage complémentaire utiles lors des phases de recrutement. Ce dossier d'analyse permet au recruteur d'effectuer un recrutement objectif sur la base des compétences savoir-faire et être, du parcours professionnel, formation, et des besoins éventuels en formation complémentaire. (French)
0 references
The acquisition of job-specific recruitment tests and personality testing is a step that reduces the difficulties encountered by jobseekers during the recruitment phases. THIS STEP LASTS 7:00 A.M. AND INCLUDES: \- a stage passing tests (trades, personality) \- a restitution phase (results and conclusion). At the ISSUE OF CES PHASES, the referent will be able to: \- Submit a candidate for a position on the basis of a file including the result of the personality tests, the result of the tests for the profession concerned and the CV. \- Be able to propose to the recruiter to finalise his analysis by the organisation of an emt or emtpr. This allows the recruiter to refine his analysis of the candidate by means of a working situation which will remove any doubts as to the profile presented. \- Also have a concrete basis for carrying out recommendations (training, vae, internship, coaching) so that the Plie participant can evolve and reach the level of skills required by employers, and if necessary, encourage him to review his professional project on a fall-back job. The jobseeker will be able to familiarise himself with the recruitment tests used by employers and temporary agencies. \- take ownership of personality tests that have become an increasingly common practice by employers, \- understand the importance of the “personality” criterion sought by companies. In addition, this dossier is a definite support for small businesses that lack analytical tools during their recruitment phase and/or information on the world of training and complementary internships useful during the recruitment phases. This analysis file allows the recruiter to carry out an objective recruitment on the basis of know-how skills and be, professional background, training, and any needs for further training. (English)
18 November 2021
0.0261833057176228
0 references
Die Durchführung von Berufsrekrutierungstests und Persönlichkeitstests ist ein Schritt, mit dem die Schwierigkeiten der Arbeitsuchenden in der Einstellungsphase verringert werden können. DIESER SCHRITT DAUERT 7 STUNDEN UND UMFASST: \- eine Phase der Prüfung (Beamte, Persönlichkeit) \- eine Phase der Rückgabe (Ergebnisse und Schlussfolgerungen). In der ISSUE DES PHASES kann der Referent: Auf der Grundlage eines Dossiers, das das Ergebnis der Persönlichkeitstests, das Ergebnis der Tests für den betreffenden Beruf und den Lebenslauf enthält, einen Bewerber auf eine Stelle zu stellen. \- In der Lage sein, dem Personalvermittler vorzuschlagen, seine Analyse durch die Organisation eines Emt oder Emtpr abzuschließen. Dies ermöglicht es dem Personalvermittler, seine Analyse des Bewerbers durch eine Einstellung in die Arbeitssituation zu verfeinern, die etwaige Zweifel an dem vorgelegten Profil aufhebt. \- Auch eine konkrete Grundlage für Empfehlungen (Ausbildung, vae, Praktikum, Coaching) haben, damit der Plie-Teilnehmer das von den Arbeitgebern geforderte Qualifikationsniveau erreichen und entwickeln und ihn gegebenenfalls dazu anregen kann, sein berufliches Projekt in einem Rückzugsberuf zu überdenken. Der Arbeitssuchende wird in der Lage sein, sich mit den Einstellungstests vertraut zu machen, die von Arbeitgebern und Leiharbeitsunternehmen verwendet werden. \- Aneignung von Persönlichkeitstests, die von den Arbeitgebern zu einer immer häufigeren Praxis geworden sind, \- verstehen, wie wichtig das Kriterium „Persönlichkeit“ ist, das von den Unternehmen angestrebt wird. Darüber hinaus ist dieses Dossier eine sichere Unterstützung für kleine Unternehmen, denen in der Einstellungsphase keine Analyseinstrumente zur Verfügung stehen, oder an Informationen über die Welt der Ausbildung und des Zusatzpraktikums, die in der Einstellungsphase nützlich sind. Dieses Analysepaket ermöglicht es dem Personalvermittler, eine objektive Einstellung auf der Grundlage von Know-how-Kenntnissen und -kompetenzen, der beruflichen Laufbahn, der Ausbildung und des eventuellen Weiterbildungsbedarfs vorzunehmen. (German)
1 December 2021
0 references
De verwerving van functiespecifieke wervingstests en persoonlijkheidstests is een stap die de moeilijkheden waarmee werkzoekenden tijdens de wervingsfasen worden geconfronteerd, vermindert. DEZE STAP DUURT 7:00 UUR EN OMVAT: \- een fase doorstaan testen (handelen, persoonlijkheid) \- een restitutie fase (resultaten en conclusie). Op het ISSUE VAN CES PHASES zal de referent in staat zijn om: \- Een kandidaat voor een functie in te dienen op basis van een dossier met de resultaten van de persoonlijkheidstoetsen, het resultaat van de examens voor het betrokken beroep en het cv. \- Kunnen voorstellen aan de recruiter om zijn analyse af te ronden door de organisatie van een emt of emtpr. Dit stelt de recruiter in staat om zijn analyse van de kandidaat te verfijnen door middel van een werksituatie die alle twijfels over het gepresenteerde profiel wegneemt. \- Ook een concrete basis hebben voor het uitvoeren van aanbevelingen (training, vae, stage, coaching) zodat de Plie-deelnemer kan evolueren en het niveau van vaardigheden kan bereiken dat werkgevers nodig hebben, en hem indien nodig aan te moedigen om zijn professionele project te herzien op een terugvalbaan. De werkzoekende zal zich vertrouwd kunnen maken met de wervingstoetsen van werkgevers en uitzendbureaus. \- neem eigenaarschap van persoonlijkheidstests die door werkgevers een steeds gebruikelijkere praktijk zijn geworden, \- begrijp het belang van het criterium „persoonlijkheid” dat bedrijven nastreven. Daarnaast is dit dossier een duidelijke ondersteuning voor kleine bedrijven die tijdens hun wervingsfase geen analytische instrumenten hebben en/of informatie over de wereld van opleiding en aanvullende stages die nuttig zijn tijdens de wervingsfasen. Dit analysedossier stelt de recruiter in staat om een objectieve werving uit te voeren op basis van know-how-vaardigheden en te zijn, professionele achtergrond, opleiding en eventuele behoefte aan verdere opleiding. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'acquisizione di test di assunzione specifici e di test di personalità è un passo che riduce le difficoltà incontrate dalle persone in cerca di lavoro durante le fasi di assunzione. QUESTO PASSAGGIO DURA 7:00 A.M. E COMPRENDE: \- una fase che supera i test (operazioni, personalità) \- una fase di restituzione (risultati e conclusioni). All'ISCESSO DEL CES il referente sarà in grado di: \- Presentare un candidato a un posto sulla base di un fascicolo comprendente il risultato delle prove di personalità, il risultato delle prove per la professione interessata e il CV. \- Essere in grado di proporre al reclutatore di finalizzare la sua analisi mediante l'organizzazione di un emt o emtpr. Ciò consente al reclutatore di perfezionare l'analisi del candidato mediante una situazione di lavoro che eliminerà qualsiasi dubbio sul profilo presentato. \- Hanno anche una base concreta per l'esecuzione di raccomandazioni (formazione, vae, stage, coaching) in modo che il partecipante Plie possa evolvere e raggiungere il livello di competenze richieste dai datori di lavoro, e, se necessario, incoraggiarlo a rivedere il suo progetto professionale su un lavoro alternativo. La persona in cerca di lavoro sarà in grado di familiarizzare con i test di assunzione utilizzati dai datori di lavoro e dalle agenzie di lavoro interinale. \- prendere possesso di test di personalità che sono diventati una pratica sempre più comune da parte dei datori di lavoro, \- capire l'importanza del criterio "personalità" ricercato dalle aziende. Inoltre, questo fascicolo rappresenta un sostegno certo alle piccole imprese che non dispongono di strumenti analitici durante la fase di assunzione e/o di informazioni sul mondo della formazione e dei tirocini complementari utili durante le fasi di reclutamento. Questo fascicolo di analisi consente al reclutatore di effettuare un'assunzione obiettiva sulla base di competenze di know-how ed essere, esperienza professionale, formazione e qualsiasi necessità di ulteriore formazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
La adquisición de pruebas de contratación específicas y pruebas de personalidad es un paso que reduce las dificultades con que tropiezan los solicitantes de empleo durante las fases de contratación. ESTE PASO DURA 7:00 A.M. E INCLUYE: \- una etapa que supera las pruebas (comercios, personalidad) \- una fase de restitución (resultados y conclusión). En la ISSUE OF CES PHASES, el referente podrá: \- Presentar un candidato a un puesto sobre la base de un expediente que incluya el resultado de las pruebas de personalidad, el resultado de las pruebas para la profesión de que se trate y el currículum vitae. \- Poder proponer al reclutador finalizar su análisis mediante la organización de un emt o emtpr. Esto permite al reclutador perfeccionar su análisis del candidato a través de una situación laboral que eliminará cualquier duda sobre el perfil presentado. \- También tienen una base concreta para llevar a cabo recomendaciones (formación, vae, pasantías, coaching) para que el participante de Plie pueda evolucionar y alcanzar el nivel de competencias requeridos por los empleadores, y si es necesario, animarlo a revisar su proyecto profesional en un trabajo alternativo. El solicitante de empleo podrá familiarizarse con las pruebas de contratación que utilizan los empleadores y las agencias de trabajo temporal. \- tomar posesión de pruebas de personalidad que se han convertido en una práctica cada vez más común por parte de los empleadores, \- entender la importancia del criterio de «personalidad» buscado por las empresas. Además, este expediente es un apoyo definitivo a las pequeñas empresas que carecen de herramientas analíticas durante su fase de contratación o información sobre el mundo de la formación y las prácticas complementarias útiles durante las fases de contratación. Este expediente de análisis permite al reclutador llevar a cabo una contratación objetiva sobre la base de las competencias y conocimientos técnicos, la formación profesional, la formación y cualquier necesidad de formación continua. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Töökohaspetsiifiliste värbamistestide ja isiksusetestide tegemine on samm, mis vähendab tööotsijate raskusi värbamisetapis. SEE ETAPP KESTAB KELL 7:00 JA HÕLMAB JÄRGMIST: \- etapi läbimiskatsed (kauplused, isiksus) \- tagastamisetapp (tulemused ja järeldused). Kell CES ISSUE OF CES PHASES, referent on võimalik: \- Esitama ametikohale kandidaadi toimiku alusel, mis sisaldab isiksustestide tulemusi, asjaomase kutseala testide tulemusi ja CVd. \- Suutma teha värbajale ettepaneku viia lõpule oma analüüs emt või emtpr organisatsiooni poolt. See võimaldab värbajal täpsustada kandidaadi analüüsi tööolukorra abil, mis kõrvaldab igasugused kahtlused esitatud profiili suhtes. \- On ka konkreetne alus soovituste (koolitus, vae, internatuuri, juhendamine), et Plie osaleja saaks areneda ja saavutada oskusi, mida tööandjad, ja vajadusel julgustada teda vaatama läbi oma professionaalse projekti varutöö. Tööotsijal on võimalik tutvuda tööandjate ja ajutiste agentuuride kasutatavate värbamistestidega. \- omandada isiksusetestid, mis on muutunud tööandjate üha tavalisemaks tavaks, \- mõista ettevõtete soovitud „isiksuse“ kriteeriumi tähtsust. Lisaks on see toimik kindel toetus väikeettevõtetele, kellel puuduvad värbamisetapis analüütilised vahendid ja/või teave koolituse ja täiendava praktika kohta, mis on kasulik värbamisetapis. See analüüsifail võimaldab värbajal teha objektiivset värbamist, tuginedes oskusteabe oskustele ning olla, ametialane taust, koolitus ja mis tahes vajadus täiendkoolituse järele. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Su darbu susijusių įdarbinimo testų ir asmenybės testų įsigijimas yra žingsnis, mažinantis sunkumus, su kuriais darbo ieškantys asmenys susiduria įdarbinimo etapais. ŠIS ŽINGSNIS TRUNKA 7:00 VAL. IR APIMA: \- etapas artimųjų testai (prekyba, asmenybė) \- restitucijos etapas (rezultatai ir išvada). CES PHASES IŠLAIDŲ VALSTYBĖJE referentas galės: \- Pateikti kandidatą į pareigas remiantis byla, įskaitant asmenybės testų rezultatus, atitinkamos profesijos testų rezultatus ir gyvenimo aprašymą. \- Sugebėti pasiūlyti įdarbintojui užbaigti jo analizę pagal emt arba emtpr organizaciją. Tai leidžia darbdaviui patikslinti savo kandidato analizę, atsižvelgiant į darbo situaciją, kuri pašalins bet kokias abejones dėl pateikto profilio. \- Taip pat turi konkretų pagrindą teikti rekomendacijas (mokymas, vae, stažuotės, instruktavimas), kad Plie dalyvis galėtų tobulėti ir pasiekti darbdavių reikalaujamą įgūdžių lygį, ir prireikus paskatinti jį peržiūrėti savo profesionalų projektą atsarginiu darbu. Darbo ieškantis asmuo galės susipažinti su darbdavių ir laikinųjų agentūrų atliekamais įdarbinimo testais. \- prisiimti atsakomybę už asmenybės testus, kurie tapo vis labiau paplitusia darbdavių praktika, \- suprasti „asmenybės“ kriterijaus, kurio siekia įmonės, svarbą. Be to, šis dokumentas yra aiški parama mažoms įmonėms, kurios įdarbinimo etape neturi analitinių priemonių ir (arba) įdarbinimo etapais naudingos informacijos apie mokymo ir papildomų stažuočių pasaulį. Ši analizės byla leidžia įdarbinančiam asmeniui atlikti objektyvų įdarbinimą remiantis praktine patirtimi, profesine patirtimi, mokymu ir bet kokiais tolesnio mokymo poreikiais. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Stjecanje testova zapošljavanja specifičnih za radno mjesto i testiranje osobnosti korak je kojim se smanjuju poteškoće s kojima se susreću tražitelji zaposlenja tijekom faza zapošljavanja. OVAJ KORAK TRAJE 7:00 I UKLJUČUJE: \- testovi za prolazak faze (trgovačke djelatnosti, osobnost) \- faza povrata (rezultati i zaključak). U ISSUE OF CES PHASES, referent će moći: \- Podnijeti kandidata za radno mjesto na temelju dokumentacije koja uključuje rezultate testova osobnosti, rezultate testova za dotičnu profesiju i životopis. \- Biti u mogućnosti predložiti regrutatoru da dovrši svoju analizu organizacijom emt ili emtpr. To omogućuje osobi koja zapošljava regrutaciju da unaprijedi svoju analizu kandidata s pomoću radne situacije koja će otkloniti sve sumnje u pogledu predstavljenog profila. \- Također imaju konkretnu osnovu za provođenje preporuka (osposobljavanje, vozarina, stažiranje, podučavanje) kako bi sudionik Pliea mogao razvijati i doseći razinu vještina koje poslodavci zahtijevaju te ga po potrebi potaknuti da preispita svoj profesionalni projekt na rezervnom poslu. Tražitelj zaposlenja moći će se upoznati s testovima zapošljavanja koje koriste poslodavci i agencije za privremeno zapošljavanje. \- preuzeti vlasništvo nad testovima osobnosti koji su postali sve učestalija praksa poslodavaca, \- razumjeti važnost kriterija „osobnosti” koju traže tvrtke. Osim toga, ovaj je dosje konačna potpora malim poduzećima koja nemaju analitičke alate tijekom faze zapošljavanja i/ili informacije o svijetu osposobljavanja i komplementarnog stažiranja korisnih tijekom faza zapošljavanja. Ta analiza omogućuje osobi koja zapošljava regrutiranje da izvrši objektivno zapošljavanje na temelju vještina znanja i iskustva te znanja i iskustva, stručnog iskustva, osposobljavanja i svih potreba za daljnjim osposobljavanjem. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η απόκτηση ειδικών δοκιμασιών πρόσληψης και δοκιμασίας προσωπικότητας είναι ένα βήμα που μειώνει τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν τα άτομα που αναζητούν εργασία κατά τη διάρκεια των φάσεων πρόσληψης. ΑΥΤΌ ΤΟ ΒΉΜΑ ΔΙΑΡΚΕΊ 7:00 Π.Μ. ΚΑΙ ΠΕΡΙΛΑΜΒΆΝΕΙ: \- ένα στάδιο επιτυχίας τεστ (εμπόριο, προσωπικότητα) \- μια φάση αποκατάστασης (αποτελέσματα και συμπέρασμα). Κατά την έκδοση της CES PHASES, ο παραπέμπων θα είναι σε θέση: \- Υποβάλλει υποψήφιο για θέση βάσει φακέλου που περιλαμβάνει το αποτέλεσμα των δοκιμασιών προσωπικότητας, το αποτέλεσμα των εξετάσεων για το συγκεκριμένο επάγγελμα και το βιογραφικό σημείωμα. \- Να είναι σε θέση να προτείνει στον υπεύθυνο πρόσληψης να ολοκληρώσει την ανάλυσή του με την οργάνωση ενός emt ή emtpr. Αυτό επιτρέπει στον υπεύθυνο προσλήψεων να βελτιώσει την ανάλυση του υποψηφίου μέσω μιας εργασιακής κατάστασης η οποία θα άρει τυχόν αμφιβολίες ως προς το προφίλ που παρουσιάζεται. \- Έχουν επίσης μια συγκεκριμένη βάση για την υλοποίηση των συστάσεων (κατάρτιση, vae, πρακτική άσκηση, καθοδήγηση) έτσι ώστε ο συμμετέχων Plie να μπορεί να εξελιχθεί και να φτάσει στο επίπεδο των δεξιοτήτων που απαιτούνται από τους εργοδότες, και, εάν είναι απαραίτητο, να τον ενθαρρύνει να επανεξετάσει το επαγγελματικό του σχέδιο σε μια εφεδρική θέση εργασίας. Ο αιτών εργασία θα είναι σε θέση να εξοικειωθεί με τις δοκιμασίες πρόσληψης που χρησιμοποιούν οι εργοδότες και οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης. \- να αναλάβει την κυριότητα των δοκιμασιών προσωπικότητας που έχουν γίνει μια ολοένα και πιο κοινή πρακτική από τους εργοδότες, \- να κατανοήσουν τη σημασία του κριτηρίου της «προσωπικότητας» που επιδιώκεται από τις εταιρείες. Επιπλέον, ο φάκελος αυτός αποτελεί σαφή στήριξη για τις μικρές επιχειρήσεις που δεν διαθέτουν αναλυτικά εργαλεία κατά τη φάση πρόσληψης ή/και πληροφορίες σχετικά με τον κόσμο της κατάρτισης και των συμπληρωματικών περιόδων πρακτικής άσκησης που είναι χρήσιμες κατά τη διάρκεια των φάσεων πρόσληψης. Αυτός ο φάκελος ανάλυσης επιτρέπει στον υπεύθυνο προσλήψεων να προβεί σε αντικειμενική πρόσληψη με βάση τις δεξιότητες τεχνογνωσίας και να είναι, το επαγγελματικό υπόβαθρο, η κατάρτιση και τυχόν ανάγκες για περαιτέρω κατάρτιση. (Greek)
11 August 2022
0 references
Získanie testov na prijatie do zamestnania a testovanie osobnosti je krokom, ktorý znižuje ťažkosti, s ktorými sa uchádzači o zamestnanie stretávajú počas fázy prijímania do zamestnania. TENTO KROK TRVÁ 7:00 A ZAHŔŇA: \- fáza absolvovania testov (obchody, osobnosť) \- fáza reštitúcie (výsledky a záver). Na ISSUE OF CES PHASES bude môcť referent: \- Predložiť uchádzača na pozíciu na základe spisu obsahujúceho výsledky osobnostných testov, výsledky skúšok pre príslušné povolanie a životopis. \- Byť schopný navrhnúť náborovému pracovníkovi, aby dokončil svoju analýzu organizáciou emt alebo emtpr. To umožňuje náborovému pracovníkovi spresniť svoju analýzu uchádzača prostredníctvom pracovnej situácie, ktorá odstráni akékoľvek pochybnosti o predloženom profile. \- Majú tiež konkrétny základ pre vykonávanie odporúčaní (odborná príprava, vae, stáž, koučovanie), aby sa účastník Plie mohol vyvíjať a dosiahnuť úroveň zručností požadovaných zamestnávateľmi, a v prípade potreby ho povzbudzovať, aby preskúmal svoj profesionálny projekt na záložnom pracovnom mieste. Uchádzač o zamestnanie sa bude môcť oboznámiť s výberovými testami, ktoré používajú zamestnávatelia a agentúry dočasného zamestnávania. \- prevziať vlastníctvo osobnostných testov, ktoré sa stali čoraz bežnejšou praxou zamestnávateľov, \- pochopiť dôležitosť kritéria „osobnosti“ žiadaných spoločnosťami. Okrem toho tento spis predstavuje jednoznačnú podporu pre malé podniky, ktorým chýbajú analytické nástroje počas náborovej fázy a/alebo informácie o svete odbornej prípravy a doplnkových stáží, ktoré sú užitočné počas náborových fáz. Tento analytický súbor umožňuje náborovému pracovníkovi vykonávať objektívny nábor na základe know-how a odborných znalostí, odbornej prípravy a akýchkoľvek potrieb ďalšieho vzdelávania. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Työhönottokokeiden ja henkilökokeiden hankkiminen on askel, joka vähentää työnhakijoiden rekrytointivaiheessa kohtaamia vaikeuksia. TÄMÄ VAIHE KESTÄÄ KELLO 7:00 JA SISÄLTÄÄ: \- vaihe läpäisevät testit (kaupat, persoonallisuus) \- palautusvaihe (tulokset ja johtopäätös). KESKEIDEN TUOMIOISTUIMEN TUOMIOISTUIN viitehenkilö voi \- Hakija jätetään tehtävään sellaisen asiakirja-aineiston perusteella, joka sisältää persoonallisuustestien tuloksen, kyseistä ammattia koskevien kokeiden tuloksen ja ansioluettelon. \- Voi ehdottaa rekrytoijalle, että hän viimeistelee analyysinsä järjestämällä emt tai emtpr. Näin rekrytoija voi tarkentaa hakijaa koskevaa analyysiään työtilanteen avulla, mikä poistaa mahdolliset epäilykset esitetystä profiilista. \- Niillä on myös konkreettinen perusta suositusten (koulutus, vae, harjoittelu, valmennus) toteuttamiselle, jotta Plie-osallistuja voi kehittyä ja saavuttaa työnantajien vaatiman taitotason, ja tarvittaessa kannustaa häntä tarkistamaan ammatillista hankettaan varatyöskentelyssä. Työnhakija voi tutustua työnantajien ja työvoimanvuokrausyritysten käyttämiin työhönottokokeisiin. \- omaksua persoonallisuustestit, joista on tullut työnantajien yhä yleisempi käytäntö, \- ymmärtää yritysten tavoitteleman ”persoonallisuus” -kriteerin tärkeyden. Lisäksi tämä asiakirja on selvä tuki pienyrityksille, joilla ei ole analyyttisiä välineitä rekrytointivaiheessa ja/tai tietoa koulutusmaailmasta ja täydentävistä harjoittelujaksoista, jotka ovat hyödyllisiä rekrytointivaiheessa. Tämän analyysitiedoston avulla rekrytoija voi tehdä objektiivisen rekrytoinnin taitotietotaitojen perusteella ja olla, ammatillinen tausta, koulutus ja mahdolliset jatkokoulutustarpeet. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Pozyskiwanie testów rekrutacyjnych i testów osobowości jest krokiem, który zmniejsza trudności napotykane przez osoby poszukujące pracy na etapie rekrutacji. TEN KROK TRWA 7:00 RANO I OBEJMUJE: \- etap przechodzący testy (handle, osobowość) \- faza restytucji (wyniki i wnioski). Na ISSUE OF CES PHASES, referent będzie mógł: \- Przedstawić kandydata na stanowisko na podstawie dokumentacji zawierającej wyniki testów osobowości, wyniki testów dla danego zawodu i CV. \- Być w stanie zaproponować rekruterowi sfinalizować swoją analizę przez organizację emt lub emtpr. Dzięki temu rekruter może dopracować swoją analizę kandydata za pomocą sytuacji roboczej, która usunie wszelkie wątpliwości co do prezentowanego profilu. \- Mają również konkretne podstawy do realizacji zaleceń (szkolenia, vae, staż, coaching), tak aby uczestnik Plie mógł ewoluować i osiągać poziom umiejętności wymaganych przez pracodawców, a w razie potrzeby zachęcać go do przeglądu swojego projektu zawodowego w pracy awaryjnej. Osoba poszukująca pracy będzie mogła zapoznać się z testami rekrutacyjnymi stosowanymi przez pracodawców i agencje pracy tymczasowej. \- wziąć odpowiedzialność za testy osobowości, które stały się coraz powszechniejszą praktyką pracodawców, \- zrozumieć znaczenie kryterium „osobowości” poszukiwane przez przedsiębiorstwa. Ponadto dokumentacja ta stanowi zdecydowane wsparcie dla małych przedsiębiorstw, którym na etapie rekrutacji brakuje narzędzi analitycznych lub informacji na temat świata szkoleń i uzupełniających staży przydatnych na etapie rekrutacji. Ten plik analityczny umożliwia rekruterowi przeprowadzenie obiektywnej rekrutacji w oparciu o umiejętności know-how, doświadczenie zawodowe, szkolenie i wszelkie potrzeby w zakresie dalszego szkolenia. (Polish)
11 August 2022
0 references
A munkakör-specifikus felvételi tesztek és személyiségtesztek beszerzése olyan lépés, amely csökkenti az álláskeresők által a felvételi szakaszban tapasztalt nehézségeket. EZ A LÉPÉS 7:00 ÓRÁIG TART, ÉS MAGÁBAN FOGLALJA: \- egy színpadi vizsgák (kereskedelem, személyiség) \- a visszaszolgáltatási fázis (eredmények és következtetések). Az ISSUE OF CES PHASES, a referens képes lesz arra, hogy: \- A pályázót a személyiségi vizsgák eredményét, az érintett szakmára vonatkozó vizsgák eredményét és az önéletrajzot is tartalmazó fájl alapján benyújtja a pozícióra. \- Javasolni tudja a toborzónak, hogy egy emt vagy emtpr szervezete által véglegesítse elemzését. Ez lehetővé teszi a toborzó számára, hogy a pályázó elemzéseit olyan munkahelyi helyzettel finomítsa, amely eloszlatja a bemutatott profillal kapcsolatos kétségeket. Konkrét alapokon nyugszik továbbá az ajánlások (képzés, vae, szakmai gyakorlat, coaching) végrehajtásához, hogy a Plie-résztvevő fejlődhessen és elérhesse a munkáltatók által megkövetelt készségeket, és szükség esetén ösztönözze őt arra, hogy vizsgálja felül szakmai projektjét egy tartalékállással kapcsolatban. Az álláskereső megismerkedhet a munkáltatók és a munkaerő-kölcsönzők által alkalmazott felvételi tesztekkel. \- a munkáltatók egyre gyakoribb gyakorlatává vált személyiségtesztek tulajdonjoga, \- megérteni a vállalatok által keresett „személyiség” kritérium fontosságát. Emellett ez a dokumentáció egyértelműen támogatja azokat a kisvállalkozásokat, amelyek a felvételi szakaszban nem rendelkeznek elemző eszközökkel, és/vagy a felvételi szakaszban hasznos információkkal rendelkeznek a képzés és a kiegészítő szakmai gyakorlatok világáról. Ez az elemzési fájl lehetővé teszi a toborzó számára, hogy a know-how-készségek alapján objektív munkaerő-felvételt végezzen, szakmai háttérrel, képzéssel és bármilyen továbbképzési szükséglettel rendelkezzen. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Získávání přijímacích testů specifických pro konkrétní zaměstnání a testování osobnosti je krokem, který snižuje obtíže, s nimiž se uchazeči o zaměstnání setkávají během přijímacích fází. TENTO KROK TRVÁ V 7:00 A ZAHRNUJE: \- fáze absolvování testů (obchody, osobnost) \- fáze restituce (výsledky a závěr). Na ISSUE OF CES PHASES bude referent schopen: \- Předložit kandidáta na pozici na základě spisu, včetně výsledků testů osobnosti, výsledků zkoušek pro dané povolání a životopisu. \- Být schopen navrhnout náborovému pracovníkovi, aby dokončil svou analýzu organizací emt nebo emtpr. To umožňuje náborovému pracovníkovi zpřesnit analýzu kandidáta prostřednictvím pracovní situace, která odstraní veškeré pochybnosti o předloženém profilu. \- Mají také konkrétní základ pro provádění doporučení (odborná příprava, vae, stáž, koučování), aby se účastník Plie mohl rozvíjet a dosahovat úrovně dovedností požadovaných zaměstnavateli, a v případě potřeby ho povzbudit, aby přezkoumal svůj profesní projekt na záložním zaměstnání. Uchazeč o zaměstnání se bude moci seznámit s náborovými testy, které používají zaměstnavatelé a agentury pro dočasnou práci. \- převzít vlastnictví osobnostních testů, které se staly stále běžnější praxí ze strany zaměstnavatelů, \- pochopit význam kritéria „osobnosti“ požadované podniky. Kromě toho je tato dokumentace výraznou podporou pro malé podniky, které ve fázi náboru postrádají analytické nástroje a/nebo informace o světě odborné přípravy a doplňkových stáží, které jsou užitečné během náborových fází. Tento analytický soubor umožňuje, aby náborový pracovník provedl objektivní nábor na základě know-how a znalostí, profesního zázemí, odborné přípravy a jakýchkoli potřeb dalšího vzdělávání. (Czech)
11 August 2022
0 references
Ar darbu saistītu darbā pieņemšanas testu un personības pārbaudes iegāde ir solis, kas mazina grūtības, ar kurām darba meklētāji saskaras darbā pieņemšanas posmos. ŠIS SOLIS ILGST 7:00 A.M. UN IETVER: \- posms, kas iztur testus (tirdzniecība, personība) \- restitūcijas posms (rezultāti un secinājumi). Pie ISSUE OF CES PHASES, tiesnesis varēs: \- Iesniegt kandidātu amatam, pamatojoties uz lietas materiāliem, tostarp personības testu rezultātiem, attiecīgās profesijas pārbaudījumiem un CV. \- Jāspēj piedāvāt darbā pieņemšanas darbiniekam pabeigt savu analīzi, organizējot emt vai emtpr. Tas ļauj personāla atlases veicējam precizēt savu kandidāta analīzi, izmantojot darba situāciju, kas kliedēs jebkādas šaubas par iesniegto profilu. \- Ir arī konkrēts pamats, lai veiktu ieteikumus (apmācība, vae, prakse, apmācība), lai Plie dalībnieks varētu attīstīties un sasniegt darba devējiem nepieciešamo prasmju līmeni, un, ja nepieciešams, mudināt viņu pārskatīt savu profesionālo projektu par alternatīvu darbu. Darba meklētājs varēs iepazīties ar darbā pieņemšanas testiem, ko izmanto darba devēji un pagaidu aģentūras. \- uzņemties atbildību par personības testiem, kas ir kļuvuši par arvien izplatītāku praksi darba devējiem, \- saprast, cik svarīgs ir “personības” kritērijs, ko vēlas uzņēmumi. Turklāt šis dosjē ir konkrēts atbalsts mazajiem uzņēmumiem, kuriem darbā pieņemšanas posmā trūkst analītisku instrumentu un/vai informācijas par apmācības un papildu prakses pasauli, kas noderīga darbā pieņemšanas posmos. Šī analīzes lieta ļauj personāla atlases veicējam veikt objektīvu pieņemšanu darbā, pamatojoties uz zinātības prasmēm, profesionālo pieredzi, apmācību un jebkādām tālākizglītības vajadzībām. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Céim a laghdaíonn na deacrachtaí a bhíonn ag cuardaitheoirí poist le linn na gcéimeanna earcaíochta is ea na trialacha earcaíochta agus na trialacha pearsantachta a fháil a bhaineann go sonrach leis an bpost. MAIREANN AN CHÉIM SEO 7:00 AM AGUS FOLAÍONN SÉ: \- tástálacha pasála céime (trádálacha, pearsantacht) \- céim aisig (torthaí agus conclúid). Ag SAINCHEISTEANNA CES, beidh an tagairt in ann an méid seo a leanas a dhéanamh: \- Iarrthóir a chur isteach le haghaidh poist ar bhonn comhaid lena n-áirítear toradh na dtrialacha pearsantachta, toradh thrialacha na gairme lena mbaineann agus an CV. \- A bheith in ann a mholadh don earcaitheoir a anailís a thabhairt chun críche ag eagraíocht emt nó emtpr. Ligeann sé seo don earcaitheoir a anailís ar an iarrthóir a bheachtú trí bhíthin staid oibre a chuirfidh deireadh le haon amhras maidir leis an bpróifíl atá i láthair. \- Tá bonn nithiúil acu freisin chun moltaí a dhéanamh (oiliúint, vae, intéirneacht, cóitseáil) ionas gur féidir leis an rannpháirtí Plie an leibhéal scileanna a theastaíonn ó fhostóirí a fhorbairt agus a bhaint amach, agus más gá, é a spreagadh chun athbhreithniú a dhéanamh ar a thionscadal gairmiúil ar phost cúltaca. Beidh an cuardaitheoir poist in ann eolas a chur ar na trialacha earcaíochta a úsáideann fostóirí agus gníomhaireachtaí sealadacha. \- úinéireacht tástálacha pearsantachta a ghlacadh a tháinig chun bheith ina chleachtas níos coitianta ag fostóirí, \- tuiscint a fháil ar thábhacht an chritéir “pearsantacht” atá á lorg ag cuideachtaí. Ina theannta sin, is tacaíocht chinnte é an sainchomhad seo do ghnólachtaí beaga nach bhfuil uirlisí anailíse acu le linn a gcéim earcaíochta agus/nó faisnéis faoi shaol na hoiliúna agus na n-intéirneachtaí comhlántacha atá úsáideach le linn na gcéimeanna earcaíochta. Ligeann an comhad anailíse seo don earcaitheoir earcaíocht oibiachtúil a dhéanamh ar bhonn scileanna fios gnó agus a bheith, cúlra gairmiúil, oiliúint, agus aon riachtanais le haghaidh tuilleadh oiliúna. (Irish)
11 August 2022
0 references
Pridobitev zaposlitvenih testov in osebnostnih testov je korak, ki zmanjšuje težave, s katerimi se srečujejo iskalci zaposlitve v fazah zaposlovanja. TA KORAK TRAJA 7:00 ZJUTRAJ IN VKLJUČUJE: \- preizkušnje poteka faze (trgovina, osebnost) \- faza vračanja (rezultati in zaključek). Na ISSUE OF CES PASES bo lahko referent: \- Predložitev kandidata za delovno mesto na podlagi dokumentacije, ki vsebuje rezultate testov osebnosti, rezultate preizkusov za zadevni poklic in življenjepis. \- Lahko predlaga zaposlovalca, da dokonča svojo analizo z organizacijo emt ali emtpr. To zaposlenim omogoča, da izpopolnijo svojo analizo kandidata na podlagi delovnih razmer, ki bodo odpravile vse dvome v zvezi s predstavljenim profilom. \- Imajo tudi konkretno podlago za izvajanje priporočil (usposabljanje, vae, pripravništvo, coaching), tako da se lahko udeleženec Plie razvija in doseže raven spretnosti, ki jih zahtevajo delodajalci, in ga po potrebi spodbuja, da pregleda svoj poklicni projekt na nadomestnem delovnem mestu. Iskalec zaposlitve se bo lahko seznanil s testi zaposlovanja, ki jih uporabljajo delodajalci in agencije za zagotavljanje začasnega dela. \- prevzemanje lastništva nad osebnostnimi testi, ki so postali vse pogostejša praksa delodajalcev, \- razumeti pomen merila „osebnosti“, ki ga iščejo podjetja. Poleg tega je ta dokumentacija dokončna podpora malim podjetjem, ki v fazi zaposlovanja nimajo analitičnih orodij in/ali informacij o svetu usposabljanja in dopolnilnih pripravništev, koristnih v fazah zaposlovanja. Ta datoteka o analizi omogoča, da se zaposlovalec objektivno zaposli na podlagi strokovnega znanja in spretnosti ter znanja, poklicnega znanja, usposabljanja in morebitnih potreb po nadaljnjem usposabljanju. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Придобиването на специфични за работата тестове за набиране на персонал и личностни тестове е стъпка, която намалява трудностите, с които се сблъскват търсещите работа по време на етапите на набиране на персонал. ТАЗИ СТЪПКА ПРОДЪЛЖАВА 7:00 СУТРИНТА И ВКЛЮЧВА: \- фаза на преминаване на тестове (търговия, личност) \- фаза на реституция (резултати и заключение). По време на ИЗТЪКВАНЕТО НА ИЗИСКВАНИЯТА, референтът ще бъде в състояние да: \- Да представи кандидат за длъжност въз основа на досие, включващо резултата от тестовете за личността, резултатите от тестовете за съответната професия и автобиографията. \- Да може да предложи на лицето, което наема на работа, да финализира анализа си чрез организацията на emt или emtpr. Това позволява на лицето, наемащо персонал, да прецизира своя анализ на кандидата с помощта на работна ситуация, която ще премахне всякакви съмнения относно представения профил. \- Също така имат конкретна основа за изпълнение на препоръки (обучение, vae, стаж, коучинг), така че участникът Plie да може да се развива и да достигне нивото на умения, изисквани от работодателите, и ако е необходимо, да го насърчи да преразгледа професионалния си проект на резервна работа. Търсещият работа ще може да се запознае с тестовете за наемане на работа, използвани от работодателите и агенциите за временна заетост. \- да поеме собствеността върху личностни тестове, които са се превърнали във все по-често срещана практика от работодателите, \- разбират значението на критерия за „личност“, търсен от дружествата. Освен това това досие е категорична подкрепа за малките предприятия, които не разполагат с аналитични инструменти по време на етапа на набиране на персонал и/или с информация за света на обучението и допълнителните стажове, които са полезни по време на етапите на набиране на персонал. Това аналитично досие позволява на лицето, наемащо персонал, да извършва обективно набиране на персонал въз основа на ноу-хау умения и да бъде, професионален опит, обучение, както и всякакви нужди от допълнително обучение. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-akkwist ta’ testijiet ta’ reklutaġġ speċifiċi għall-impjieg u ttestjar tal-personalità huwa pass li jnaqqas id-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom dawk li qed ifittxu impjieg matul il-fażijiet ta’ reklutaġġ. DAN IL-PASS IDUM 7:00 A.M. U JINKLUDI: \- stadju li jgħaddi minn testijiet (kummerċ, personalità) \- fażi ta’ restituzzjoni (riżultati u konklużjoni). Fil-PHASES ISSUE TA’ CES, ir-referent se jkun jista’: \- Jissottometti kandidat għal pożizzjoni fuq il-bażi ta’ fajl li jinkludi r-riżultat tat-testijiet tal-personalità, ir-riżultat tat-testijiet għall-professjoni kkonċernata u s-CV. \- Ikun jista’ jipproponi lill-persuna li tirrekluta biex tiffinalizza l-analiżi tiegħu mill-organizzazzjoni ta’ emt jew emtpr. Dan jippermetti lir-reklutatur jirfina l-analiżi tiegħu tal-kandidat permezz ta’ sitwazzjoni ta’ ħidma li tneħħi kwalunkwe dubju dwar il-profil ippreżentat. \- Għandu wkoll bażi konkreta għat-twettiq ta’ rakkomandazzjonijiet (taħriġ, vae, internship, coaching) sabiex il-parteċipant Plie jkun jista’ jevolvi u jilħaq il-livell ta’ ħiliet meħtieġa minn min iħaddem, u jekk meħtieġ, jinkoraġġuh jirrevedi l-proġett professjonali tiegħu fuq xogħol ta’ riżerva. Il-persuna li qed tfittex ix-xogħol se tkun tista’ tiffamiljarizza ruħha mat-testijiet ta’ reklutaġġ użati minn min iħaddem u mill-aġenziji temporanji. \- jieħdu s-sjieda ta’ testijiet tal-personalità li saru prattika dejjem aktar komuni minn min iħaddem, \- jifhmu l-importanza tal-kriterju tal-“personalità” mfittex mill-kumpaniji. Barra minn hekk, dan id-dossier huwa appoġġ definit għan-negozji ż-żgħar li m’għandhomx għodod analitiċi matul il-fażi ta’ reklutaġġ tagħhom u/jew informazzjoni dwar id-dinja tat-taħriġ u l-apprendistati komplementari utli matul il-fażijiet ta’ reklutaġġ. Dan il-fajl ta’ analiżi jippermetti lill-persuna li tirrekluta li twettaq reklutaġġ oġġettiv abbażi ta’ ħiliet ta’ għarfien u tkun, sfond professjonali, taħriġ, u kwalunkwe ħtieġa għal aktar taħriġ. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A aquisição de testes de recrutamento e testes de personalidade específicos para o emprego é um passo que reduz as dificuldades encontradas pelos candidatos a emprego durante as fases de recrutamento. ESTA ETAPA DURA 7:00 A.M. E INCLUI: \- uma fase de aprovação em testes (comércios, personalidade) \- uma fase de restituição (resultados e conclusão). No ISSUE DE CES FASES, o referente será capaz de: \- Apresentar um candidato a um cargo com base num processo que inclua o resultado dos testes de personalidade, o resultado dos testes para a profissão em causa e o CV. \- Ser capaz de propor ao recrutador para finalizar a sua análise pela organização de um emt ou emtpr. Tal permite ao recrutador aperfeiçoar a sua análise do candidato através de uma situação de trabalho que elimine quaisquer dúvidas quanto ao perfil apresentado. \- Também têm uma base concreta para a realização de recomendações (formação, vae, estágio, coaching) para que o participante Plie possa evoluir e atingir o nível de habilidades exigido pelos empregadores e, se necessário, incentivá-lo a rever seu projeto profissional em um trabalho de recurso. O candidato a emprego poderá familiarizar-se com os testes de recrutamento utilizados pelos empregadores e pelas agências de trabalho temporário. \- assumir a propriedade de testes de personalidade que se tornaram uma prática cada vez mais comum pelos empregadores, \- compreender a importância do critério de «personalidade» procurado pelas empresas. Além disso, este dossiê constitui um apoio definitivo às pequenas empresas que carecem de instrumentos analíticos durante a sua fase de recrutamento e/ou de informações sobre o mundo da formação e dos estágios complementares úteis durante as fases de recrutamento. Este ficheiro de análise permite ao recrutador efetuar um recrutamento objetivo com base em competências de saber-fazer e ser, formação profissional, formação e quaisquer necessidades de formação contínua. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Erhvervelsen af jobspecifikke rekrutteringstest og personlighedstest er et skridt, der mindsker de vanskeligheder, som jobsøgende støder på i rekrutteringsfaserne. DETTE TRIN VARER 7:00 A.M. OG OMFATTER: \- en fase, der består test (fag, personlighed) \- en restitutionsfase (resultater og afslutning). På ISSUE OF CES PHASES, vil den referent kunne: \- Indsende en ansøger til en stilling på grundlag af en sagsmappe, herunder resultatet af personlighedsprøverne, resultatet af prøverne for det pågældende erhverv og CV'et. \- Være i stand til at foreslå den rekrutterende at færdiggøre sin analyse ved at organisere en emt eller emtpr. Dette gør det muligt for den rekrutterende medarbejder at forbedre sin analyse af ansøgeren ved hjælp af en arbejdssituation, der fjerner enhver tvivl om den fremlagte profil. \- Har også et konkret grundlag for at gennemføre anbefalinger (uddannelse, vae, praktik, coaching), således at Plie-deltageren kan udvikle sig og nå det kvalifikationsniveau, som arbejdsgiverne kræver, og om nødvendigt tilskynde ham til at gennemgå sit professionelle projekt på et fall-back-job. Den jobsøgende vil kunne gøre sig bekendt med de ansættelsestest, der anvendes af arbejdsgivere og vikarbureauer. \- tage ejerskab af personlighedstest, der er blevet en stadig mere almindelig praksis af arbejdsgivere, \- forstå betydningen af det "personlighed" kriterium, som virksomhederne søger. Desuden er denne sag en klar støtte til små virksomheder, der mangler analytiske værktøjer i deres rekrutteringsfase og/eller oplysninger om uddannelsesverdenen og supplerende praktikophold, som er nyttige i rekrutteringsfaserne. Denne analysedatabase gør det muligt for den ansættende medarbejder at foretage en objektiv ansættelse på grundlag af knowhow og være, faglig baggrund, uddannelse og eventuelle behov for videreuddannelse. (Danish)
11 August 2022
0 references
Achiziționarea de teste de recrutare specifice locului de muncă și testarea personalității este un pas care reduce dificultățile întâmpinate de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în timpul etapelor de recrutare. ACEST PAS DUREAZĂ 7:00 A.M. ȘI INCLUDE: \- o etapă de trecere a testelor (tranzacții, personalitate) \- o fază de restituire (rezultate și concluzie). La ISSUE OF CES PHASES, referentul va putea: \- Prezintă un candidat pentru un post pe baza unui dosar care include rezultatul testelor de personalitate, rezultatul testelor pentru profesia în cauză și CV-ul. \- Să fie în măsură să propună recrutorului să finalizeze analiza sa de către organizarea unui emt sau emtpr. Acest lucru permite recrutorului să își perfecționeze analiza candidatului printr-o situație de lucru care va elimina orice îndoială cu privire la profilul prezentat. \- Au, de asemenea, o bază concretă pentru efectuarea de recomandări (formare, vae, internship, coaching), astfel încât participantul Plie poate evolua și atinge nivelul de competențe cerute de angajatori, și, dacă este necesar, să-l încurajeze să revizuiască proiectul său profesional pe un loc de muncă de rezervă. Persoana aflată în căutarea unui loc de muncă va putea să se familiarizeze cu testele de recrutare utilizate de angajatori și de agențiile de muncă temporară. \- să-și asume teste de personalitate care au devenit o practică din ce în ce mai frecventă de către angajatori, \- înțelege importanța criteriului „personalității” căutat de companii. În plus, acest dosar reprezintă un sprijin clar pentru întreprinderile mici care nu dispun de instrumente analitice în timpul etapei de recrutare și/sau de informații cu privire la lumea formării și a stagiilor complementare utile în timpul etapelor de recrutare. Acest fișier de analiză permite recrutorului să efectueze o recrutare obiectivă pe baza competențelor de know-how, a experienței profesionale, a formării profesionale și a oricăror nevoi de formare continuă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Förvärv av jobbspecifika rekryteringstester och personlighetstester är ett steg som minskar de svårigheter som arbetssökande stöter på under rekryteringsfasen. DETTA STEG VARAR 7:00 A.M. OCH INKLUDERAR: \- ett steg som klarar tester (handel, personlighet) \- en restitutionsfas (resultat och slutsats). Vid ISSUE OF CES PHASES kommer referenten att kunna \- Lämna in en kandidat till en tjänst på grundval av en akt som innehåller resultatet av personlighetstesterna, resultatet av proven för det berörda yrket och meritförteckningen. \- Kunna föreslå för rekryteraren att slutföra sin analys genom organisationen av en emt eller emtpr. Detta gör det möjligt för rekryteraren att förfina sin analys av den sökande med hjälp av en arbetssituation som undanröjer eventuella tvivel om den profil som presenteras. \- Har också en konkret grund för att genomföra rekommendationer (utbildning, vae, praktik, coachning) så att Plie-deltagaren kan utvecklas och nå den kompetensnivå som arbetsgivarna kräver, och vid behov uppmuntra honom att se över sitt professionella projekt om ett reservjobb. Den arbetssökande kommer att kunna bekanta sig med de rekryteringsprov som används av arbetsgivare och bemanningsföretag. \- ta ägande av personlighetstester som har blivit en allt vanligare praxis av arbetsgivare, \- förstå vikten av ”personlighet” kriterium som eftersträvas av företag. Dessutom är detta ärende ett definitivt stöd till småföretag som saknar analytiska verktyg under rekryteringsfasen och/eller information om utbildningsvärlden och kompletterande praktikplatser som är användbara under rekryteringsfasen. Denna analysfil gör det möjligt för rekryteraren att utföra en objektiv rekrytering på grundval av kunnande och vara, yrkesbakgrund, utbildning och eventuella behov av vidareutbildning. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502360
0 references