Support Strengthened young jobseekers NEET of the Local Missions of Seine-Saint-Denis (Q3671996)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671996 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support Strengthened young jobseekers NEET of the Local Missions of Seine-Saint-Denis |
Project Q3671996 in France |
Statements
1,573,772.88 Euro
0 references
1,710,622.7 Euro
0 references
92.00 percent
0 references
1 October 2015
0 references
31 December 2017
0 references
Convergence 93
0 references
L'opération consiste à porter, coordonner et animer un projet par l'association départementale des Missions Locales "Convergence 93" pour le compte des Missions Locales de Seine-Saint-Denis adhérentes afin d'accompagner de façon renforcée les jeunes NEET de Seine-Saint-Denis ne bénéficiant pas d'un dispositif d'accompagnement renforcé (comme le CIVIS, l'ANI ou la Garantie Jeunes). L'objectif est de créer les conditions favorables à une insertion socio- professionnelle durable et un accès à l'autonomie grace à des stages en entreprise et/ou à la formation et/ou l'emploi en mettant place pour chaque jeune un parcours intensif qui alterne ateliers collectifs et entretiens individuels. L'opération ne comporte qu'une seule action comportant 2 étapes : **1\. Développement personnel :** Cette étape se déroule sur les trois premiers mois de l'accompagnement du jeune et a pour objectif d'apporter toutes les ressources personnelles/ compétences sociales et techniques de recherche d'emploi dont le jeune à besoin pour être prêt à s'engager en Alternance, en formation ou en emploi. Le référent en charge du projet sur son territoire devra accompagner chaque jeune à la mise à jour des documents administratifs par l'intermédiaire des rdv individuels et organiser les ateliers collectifs à adapter en fonction des besoins des jeunes. Il s'agit également de travailler les outils nécessaires à la recherche de stage, de formation ou d'emploi et valoriser/acquérir des compétences en lien avec les démarches d'accès à l'emploi. Enfin, il s'agit de permettre aux jeunes qui en ont besoin, une immersion entreprise sur 15 jours. Après avoir fait un travail d'identification des jeunes NEET , sur le système d'information I-Milo et susceptible de bénéficier du programme renforcé, une orientation et inscription en est faite, avec une répartition homme femme à 50% sur l'année. Les rendez-vous individuels sont mis en place tout au long de l'action chaque fois que nécessaire et porteront sur : * Réalisation d'un diagnostic de situation, définition des objectifs et étapes de parcours avec le jeune * Accompagnement aux démarches administratives : pièce d'identité,numéro de sécurité sociale, inscription à Pôle Emploi * Déclaration d'impôt, citoyenneté, compte en banque... * Sensibilisation à l'égalité femme homme dans le travail (actions transversale) * Action santé (bilan de santé, sensibilisation aux problématiques de santé) * Suivi des étapes de parcours et des objectifs fixés Les ateliers collectifs portent sur : * Connaissance de soi et des autres * Ateliers mobilité * Connaissance de l'entreprise, faire intervenir des cheffes d'entreprise, droit du travail, lecture et compréhension d'une fiche de paie * Travail sur les codes de langage, Image de soi/Estime de soi/la confiance/ le Relooking * Faire bénéficier aux jeunes d'une formation Sauveteur Secouriste du Travail * Ateliers de Techniques de recherche d'emploi : CV, Lettre de Motivation, préparation à l'entretien, simulation d'entretien * Connaissance du bassin de l'emploi * Visites d'entreprises et Info Coll métiers porteurs **2\. Mise à l'emploi :** D'une durée de 9 mois maximum, cette étape consiste à accompagner les jeunes dans leurs démarches d'accès à la formation, à l'alternance ou à l'emploi en leur faisant des propositions adaptées à leur profil et à leur projet. Il s'agira de mettre en place des contenus liés à l'accès à l'entreprise ou aux organismes de formation. L'objectif de cette étape est une sortie en formation en alternance ou en formation qualifiante ou en emploi **.** (French)
0 references
The operation consists of carrying, coordinating and leading a project by the departmental association of Local Missions “Convergence 93” on behalf of the member Local Missions of Seine-Saint-Denis in order to provide enhanced support to young NEETs in Seine-Saint-Denis who do not benefit from an enhanced support scheme (such as CIVIS, ANI or the Youth Guarantee). The aim is to create conditions conducive to sustainable socio-professional integration and access to autonomy through in-company internships and/or training and/or employment by setting up for each young person an intensive course that alternates collective workshops and individual interviews. The operation consists of only one action with two steps: **1\. Personal development:** This stage takes place over the first three months of accompanying the young person and aims to provide all the personal resources/social skills and techniques of job search that the young person needs to be ready to engage in alternance, training or employment. The project coordinator in charge of the project in his/her territory will have to accompany each young person with the updating of the administrative documents through the individual meetings and organise the collective workshops to be adapted to the needs of young people. It also involves working the tools necessary to search for internships, training or employment and to develop/acquire skills related to access to employment. Finally, it is about allowing young people who need it, an immersion company over 15 days. After having done a job of identifying young NEETs, on the I-Milo information system and likely to benefit from the enhanced programme, guidance and registration is made, with a female proportion of 50 % over the year. Individual appointments are set up throughout the action whenever necessary and will focus on: * Carrying out a situation diagnosis, defining the objectives and stages of the journey with the young person * Supporting administrative procedures: ID, Social Security Number, Employment Department registration * Tax return, citizenship, bank account... * Awareness of gender equality in work (cross-cutting actions) * Health action (health check, awareness raising on health issues) * Monitoring of the stages and objectives set The collective workshops focus on: * Knowledge of oneself and others * Mobility workshops * Business knowledge, involving business leaders, labour law, reading and comprehension of a pay slip * Work on language codes, Self-image/Self-Estime/confidence/Relooking * Bring young people to benefit from a training Savior Job Helper * Job Search Techniques Workshops: CV, Letter of Motivation, preparation for the interview, interview simulation * Knowledge of the employment pool * Business visits and Info Coll supporting trades **2\. Employment:** For a maximum of 9 months, this step consists of supporting young people in their access to training, alternance or employment by making proposals adapted to their profile and project. The aim will be to set up content related to access to the company or to training organisations. The objective of this stage is to leave in dual or qualifying training or employment **.** (English)
18 November 2021
0.3904401493628749
0 references
Die Operation besteht darin, ein Projekt im Auftrag der Missions Locales de Seine-Saint-Denis-Adhérentes von der Départementale des Missions Locales „Convergence 93“ im Auftrag der Missions Locales Seine-Saint-Denis zu führen, zu koordinieren und zu fördern, um die jungen NEETs von Seine-Saint-Denis, die nicht über ein verstärktes Begleitsystem verfügen (wie CIVIS, ANI oder die Jugendgarantie), stärker zu begleiten. Ziel ist es, die Voraussetzungen für eine nachhaltige soziale und berufliche Eingliederung und den Zugang zur Selbständigkeit durch Praktika in Unternehmen und/oder Ausbildung und/oder Beschäftigung zu schaffen, indem für jeden jungen Menschen ein Intensivkurs geschaffen wird, der sich abwechselnd in Gruppenworkshops und Einzelgesprächen abwechselt. Das Vorhaben umfasst nur eine Aktion mit zwei Schritten: **1\. Persönliche Entwicklung:** Dieser Schritt findet in den ersten drei Monaten der Begleitung des Jugendlichen statt und zielt darauf ab, alle persönlichen Ressourcen/sozialen Fähigkeiten und Techniken der Arbeitssuche bereitzustellen, die der Jugendliche benötigt, um sich in Alternanz, Ausbildung oder Beschäftigung engagieren zu können. Der für das Projekt zuständige Ansprechpartner in seinem Hoheitsgebiet muss jeden Jugendlichen bei der Aktualisierung der Verwaltungsdokumente über die einzelnen rdv begleiten und die an die Bedürfnisse der Jugendlichen anzupassenden Gruppenworkshops organisieren. Es geht auch darum, die notwendigen Instrumente für die Suche nach einem Praktikum, einer Ausbildung oder einer Beschäftigung zu entwickeln und Kompetenzen im Zusammenhang mit dem Zugang zur Beschäftigung aufzuwerten/zu erwerben. Schließlich geht es darum, jungen Menschen, die sie brauchen, ein Eintauchen in 15 Tage zu ermöglichen. Nach einer Arbeit zur Identifizierung der NEET-Jugendlichen am Informationssystem I-Milo, das von dem erweiterten Programm profitieren kann, wird eine Orientierung und Anmeldung vorgenommen, wobei die Frauenanteile zu 50 % über das Jahr verteilt sind. Die Einzeltermine werden während der gesamten Maßnahme, wann immer dies erforderlich ist, durchgeführt und umfassen Folgendes: * Durchführung einer Situationsdiagnose, Festlegung der Ziele und Etappen der Laufbahn mit dem Jugendlichen * Begleitung der Verwaltungsschritte: Personalausweis,Sozialversicherungsnummer, Registrierung bei Beschäftigungspol * Steuererklärung, Staatsbürgerschaft, Bankkonto... * Sensibilisierung für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz (horizontale Maßnahmen) * Gesundheitsaktion (Gesundheitscheck, Sensibilisierung für Gesundheitsfragen) * Follow-up der Etappen und der festgelegten Ziele Die Workshops konzentrieren sich auf: * Selbst- und andere Kenntnisse * Workshops Mobilität * Unternehmenswissen, Einbeziehung von Unternehmerinnen, Arbeitsrecht, Lesen und Verstehen einer Gehaltsabrechnung * Arbeit an Sprachcodes, Selbstbild/Selbstwertgefühl/Vertrauen/Relooking * Jugendlichen eine Ausbildung zuteil werden lassen Arbeits-Helfer * Workshops für Arbeitssuche: Lebenslauf, Motivationsschreiben, Wartungsvorbereitung, Wartungssimulation * Kenntnisse des Arbeitsplatzbeckens * Unternehmensbesuche und Info Colls Trägerberufe **2\. Beschäftigung:** Bis zu 9 Monate dauernd besteht diese Phase darin, die Jugendlichen bei ihren Bemühungen um den Zugang zur Ausbildung, zum Wechsel oder zur Beschäftigung zu begleiten, indem ihnen Vorschläge unterbreitet werden, die auf ihr Profil und ihr Projekt zugeschnitten sind. Dabei geht es um die Entwicklung von Inhalten im Zusammenhang mit dem Zugang zum Unternehmen oder zu Ausbildungsorganisationen. Ziel dieser Etappe ist ein Ausstieg in eine alternierende Ausbildung, eine qualifizierende Ausbildung oder eine Beschäftigung **.** (German)
1 December 2021
0 references
De operatie bestaat uit het uitvoeren, coördineren en leiden van een project door de departementale vereniging van lokale missies „Convergence 93” namens de deelnemende lokale missies van Seine-Saint-Denis, teneinde meer steun te verlenen aan jonge NEET’s in Seine-Saint-Denis die niet in aanmerking komen voor een versterkte steunregeling (zoals CIVIS, ANI of de jongerengarantie). Het doel is om voorwaarden te scheppen die bevorderlijk zijn voor duurzame sociaal-professionele integratie en toegang tot autonomie door middel van stages en/of opleiding en/of werk in het bedrijf door voor elke jongere een intensieve cursus op te zetten die collectieve workshops en individuele interviews afwisselt. De operatie bestaat uit slechts één actie met twee stappen: **1\. Persoonlijke ontwikkeling:** Deze fase vindt plaats in de eerste drie maanden van het begeleiden van de jongere en is gericht op het verschaffen van alle persoonlijke middelen/sociale vaardigheden en technieken voor het zoeken naar werk die de jongere nodig heeft om zich gereed te maken voor alternantie, opleiding of werk. De projectcoördinator die verantwoordelijk is voor het project op zijn/haar grondgebied, moet elke jongere begeleiden bij het bijwerken van de administratieve documenten via de individuele vergaderingen en de collectieve workshops organiseren die aan de behoeften van jongeren moeten worden aangepast. Het omvat ook de instrumenten die nodig zijn voor het zoeken naar stages, opleiding of werk en het ontwikkelen/verwerven van vaardigheden in verband met de toegang tot werk. Ten slotte gaat het erom jongeren die het nodig hebben, een onderdompelingsbedrijf gedurende 15 dagen toe te staan. Na het identificeren van jonge NEET’s heeft het I-Milo-informatiesysteem, dat waarschijnlijk van het verbeterde programma zal profiteren, geleid en geregistreerd, met een vrouwenaandeel van 50 % in de loop van het jaar. Tijdens de gehele actie worden individuele afspraken gemaakt wanneer dat nodig is, waarbij de nadruk zal liggen op: * Het uitvoeren van een situatiediagnose, het bepalen van de doelstellingen en de fasen van de reis met de jongere * Ondersteuning van administratieve procedures: ID, Sociale Zekerheidsnummer, Dienst Werkgelegenheid registratie * Belastingaangifte, staatsburgerschap, bankrekening... * Bewustzijn van gendergelijkheid tijdens het werk (cross-cutting-acties) * Gezondheidsactie (gezondheidscontrole, bewustmaking over gezondheidskwesties) * Monitoring van de stadia en doelstellingen die zijn vastgesteld De collectieve workshops richten zich op: * Kennis van zichzelf en anderen * Mobiliteitsworkshops * Bedrijfskennis, waarbij bedrijfsleiders betrokken zijn, arbeidsrecht, lezen en begrijpen van een loonstrook * Werk aan taalcodes, Zelfbeeld/zelf-Estime/vertrouwen/Relooking * Breng jongeren in aanmerking voor een opleiding Redder Job Helper * Job Search Technieken Workshops: CV, Motivatiebrief, voorbereiding op het interview, interviewsimulatie * Kennis van de arbeidspool * Bedrijfsbezoeken en Info Coll ter ondersteuning van transacties **2\. Werkgelegenheid:** Deze stap bestaat gedurende maximaal 9 maanden uit het ondersteunen van jongeren bij hun toegang tot opleiding, alternantie of werk door voorstellen te doen die zijn aangepast aan hun profiel en project. Het doel is om inhoud op te zetten die verband houdt met de toegang tot het bedrijf of tot opleidingsorganisaties. Het doel van deze fase is om te vertrekken in een duale of gekwalificeerde opleiding of een baan **.** (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione consiste nel portare, coordinare e guidare un progetto dell'associazione dipartimentale delle missioni locali "Convergenza 93" per conto delle missioni locali di Senna-Saint-Denis, al fine di fornire un sostegno rafforzato ai giovani NEET nella Senna-Saint-Denis che non beneficiano di un regime di sostegno rafforzato (come il CIVIS, l'ANI o la garanzia per i giovani). L'obiettivo è quello di creare condizioni favorevoli all'integrazione socioprofessionale sostenibile e all'accesso all'autonomia attraverso tirocini e/o formazione e/o occupazione all'interno dell'impresa, istituendo per ogni giovane un corso intensivo che alterna workshop collettivi e colloqui individuali. L'operazione consiste in una sola azione con due fasi: **1\. Sviluppo personale:** Questa fase si svolge nei primi tre mesi di accompagnamento del giovane e mira a fornire tutte le risorse personali/competenze sociali e tecniche di ricerca di lavoro che il giovane deve essere pronto a impegnarsi in alternanza, formazione o occupazione. Il coordinatore del progetto responsabile del progetto nel suo territorio dovrà accompagnare ogni giovane con l'aggiornamento dei documenti amministrativi attraverso i singoli incontri e organizzare i workshop collettivi per essere adattati alle esigenze dei giovani. Esso comporta anche l'impiego degli strumenti necessari per cercare stage, formazione o occupazione e per sviluppare/acquisire competenze relative all'accesso all'occupazione. Infine, si tratta di consentire ai giovani che ne hanno bisogno, un'azienda di immersione in 15 giorni. Dopo aver svolto un lavoro di identificazione dei giovani NEET, nel sistema d'informazione I-Milo e che potrebbero beneficiare del programma potenziato, vengono effettuati orientamenti e iscrizioni, con una percentuale femminile del 50 % nell'arco dell'anno. Le nomine individuali sono stabilite nel corso dell'azione ogniqualvolta necessario e si concentreranno sui seguenti aspetti: * Effettuando una diagnosi di situazione, definendo gli obiettivi e le fasi del viaggio con il giovane * Sostegno alle procedure amministrative: ID, numero di previdenza sociale, registrazione del dipartimento del lavoro * dichiarazione dei redditi, cittadinanza, conto bancario... * Sensibilizzazione all'uguaglianza di genere nel lavoro (azioni trasversali) * Azione per la salute (valutazione dello stato di salute, sensibilizzazione sulle questioni sanitarie) * Monitoraggio delle fasi e degli obiettivi stabiliti I seminari collettivi si concentrano su: * Conoscenza di sé e degli altri * workshop sulla mobilità * Conoscenza aziendale, che coinvolge i dirigenti aziendali, diritto del lavoro, lettura e comprensione di un foglio paga * Lavoro su codici linguistici, auto-immagine/autotempo/fiducia/riguardare * Portare i giovani a beneficiare di una formazione Savior Job Helper * Tecniche di ricerca del lavoro Workshops: CV, Lettera di Motivazione, preparazione per l'intervista, simulazione intervista * Conoscenza del pool di occupazione * Visite aziendali e Info Coll a sostegno di mestieri **2\. Occupazione:** Per un massimo di 9 mesi, questa fase consiste nel sostenere i giovani nell'accesso alla formazione, all'alternanza o all'occupazione formulando proposte adeguate al loro profilo e al loro progetto. L'obiettivo sarà quello di creare contenuti relativi all'accesso all'impresa o alle organizzazioni di formazione. L'obiettivo di questa fase è quello di lasciare una formazione o un'occupazione duale o qualificata ****. (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación consiste en llevar a cabo, coordinar y dirigir un proyecto de la asociación departamental de Misiones Locales «Convergencia 93» en nombre de las Misiones Locales miembros del Sena-Saint-Denis, con el fin de prestar un mayor apoyo a los jóvenes ninis de Sena-Saint-Denis que no se benefician de un plan de apoyo reforzado (como el CIVIS, el ANI o la Garantía Juvenil). El objetivo es crear condiciones propicias para una integración socioprofesional sostenible y el acceso a la autonomía a través de prácticas en la empresa o formación o empleo mediante la creación para cada joven de un curso intensivo que alterna talleres colectivos y entrevistas individuales. La operación consiste en una sola acción con dos pasos: **1\. Desarrollo personal:** Esta etapa tiene lugar durante los tres primeros meses de acompañamiento al joven y tiene por objeto proporcionar todos los recursos personales/destrezas sociales y técnicas de búsqueda de empleo que el joven necesita estar listo para participar en alternancia, formación o empleo. El coordinador del proyecto encargado del proyecto en su territorio deberá acompañar a cada joven con la actualización de los documentos administrativos a través de las reuniones individuales y organizar los talleres colectivos para adaptarse a las necesidades de los jóvenes. También implica el trabajo de las herramientas necesarias para la búsqueda de prácticas, formación o empleo y para desarrollar/adquirir competencias relacionadas con el acceso al empleo. Por último, se trata de permitir a los jóvenes que lo necesitan, una empresa de inmersión durante 15 días. Después de haber realizado un trabajo de identificación de ninis jóvenes, en el sistema de información I-Milo y que es probable que se beneficien del programa mejorado, se realizan orientaciones y registro, con una proporción de mujeres del 50 % a lo largo del año. Los nombramientos individuales se establecen a lo largo de toda la acción siempre que sea necesario y se centrarán en: * Llevar a cabo un diagnóstico de situación, definiendo los objetivos y etapas del viaje con el joven * Apoyo a los procedimientos administrativos: ID, Número de Seguro Social, Registro del Departamento de Empleo * Devolución de Impuestos, Ciudadanía, Cuenta Bancaria... * Sensibilización sobre la igualdad de género en el trabajo (acciones transversales) * Acción sanitaria (chequeo, sensibilización sobre cuestiones de salud) * Seguimiento de las etapas y objetivos establecidos Los talleres colectivos se centran en: * Conocimiento de uno mismo y de los demás * Talleres de movilidad * Conocimientos empresariales, legislación laboral, lectura y comprensión de una nómina * Trabajo en códigos lingüísticos, Autoimagen/Autoespectador/Confianza/Reflexión * Traiga a los jóvenes para beneficiarse de una formación Salvador Job Helper * Técnicas de búsqueda de empleo Talleres: CV, Carta de Motivación, preparación para la entrevista, simulación de entrevistas * Conocimiento del grupo de empleo * Visitas de negocios e Info Coll apoyando oficios **2\. Empleo:** Durante un máximo de 9 meses, esta etapa consiste en apoyar a los jóvenes en su acceso a la formación, la alternancia o el empleo mediante propuestas adaptadas a su perfil y proyecto. El objetivo será crear contenidos relacionados con el acceso a la empresa o a las organizaciones de formación. El objetivo de esta etapa es abandonar la formación o el empleo dual o cualificado ****. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Operationen består i at gennemføre, koordinere og lede et projekt udført af afdelingssammenslutningen af lokale missioner "Convergence 93" på vegne af Seine-Saint-Denis-medlemmets lokale missioner med henblik på at yde øget støtte til unge NEET'er i Seine-Saint-Denis, som ikke nyder godt af en udvidet støtteordning (såsom CIVIS, ANI eller ungdomsgarantien). Målet er at skabe betingelser, der fremmer en bæredygtig social-professionel integration og adgang til autonomi gennem praktikophold og/eller uddannelse og/eller beskæftigelse i virksomheden, ved for hver ung at etablere et intensivt kursus, hvor der skiftes kollektive workshops og individuelle interviews. Operationen består af kun én aktion med to trin: **1\. Personlig udvikling:** Denne fase finder sted i løbet af de første tre måneder af den unges ledsager og har til formål at tilvejebringe alle de personlige ressourcer/sociale færdigheder og teknikker til jobsøgning, som den unge skal være klar til at deltage i skiftevis, uddannelse eller beskæftigelse. Den projektkoordinator, der er ansvarlig for projektet på sit område, skal ledsage alle unge med ajourføringen af de administrative dokumenter via de enkelte møder og tilrettelægge de kollektive workshopper, der skal tilpasses de unges behov. Det indebærer også, at der arbejdes med de redskaber, der er nødvendige for at søge efter praktikophold, uddannelse eller beskæftigelse og udvikle/erhverve færdigheder i forbindelse med adgang til beskæftigelse. Endelig handler det om at give unge, der har brug for det, en fordybelsesvirksomhed over 15 dage. Efter at have gjort et arbejde med at identificere unge NEET'er, i informationssystemet I-Milo og sandsynligvis drage fordel af det forbedrede program, foretages der vejledning og registrering med en kvindelig andel på 50 % i løbet af året. Der oprettes individuelle udnævnelser under hele foranstaltningen, når det er nødvendigt, og vil fokusere på: * Udførelse af en situationsdiagnose, fastlæggelse af mål og faser af rejsen med den unge * Støtte til administrative procedurer: ID, socialsikringsnummer, arbejdsformidlingsregistrering * selvangivelse, statsborgerskab, bankkonto... * Bevidsthed om ligestilling mellem kønnene i arbejdet (tværgående aktioner) * Sundhedsaktion (sundhedstjek, bevidstgørelse om sundhedsspørgsmål) * Overvågning af faserne og målene De kollektive workshopper fokuserer på: * Kendskab til sig selv og andre * Mobilitetsworkshops * Forretningskendskab, der involverer virksomhedsledere, arbejdsret, læsning og forståelse af en lønseddel * Arbejde med sprogkoder, Selvbillede/Selvtid/tillid/Secook * Få unge til at drage fordel af en uddannelse Frelser Job Helper * Jobsøgningsteknikker Workshops: CV, Motivation, forberedelse til interviewet, interviewsimulering * Viden om beskæftigelsespuljen * Erhvervsbesøg og Info Coll støttefag **2\. Beskæftigelse:** I højst 9 måneder består dette trin i at støtte unge i deres adgang til uddannelse, vekseluddannelse eller beskæftigelse ved at fremsætte forslag, der er tilpasset deres profil og projekt. Målet vil være at oprette indhold vedrørende adgang til virksomheden eller uddannelsesorganisationer. Formålet med dette trin er at tage afsked med tosporede eller kvalificerende uddannelser eller beskæftigelse **.** (Danish)
18 July 2022
0 references
Η επιχείρηση συνίσταται στην εκτέλεση, τον συντονισμό και την καθοδήγηση ενός έργου από την τοπική ένωση τοπικών αποστολών «Σύγκλιση 93» εξ ονόματος των τοπικών αποστολών του Σηκουάνα-Saint-Denis, με σκοπό την παροχή ενισχυμένης στήριξης σε νέους ΕΕΑΚ στο Σηκουάνα-Saint-Denis που δεν επωφελούνται από ένα ενισχυμένο καθεστώς στήριξης (όπως το CIVIS, το ANI ή οι Εγγυήσεις για τη Νεολαία). Στόχος είναι να δημιουργηθούν συνθήκες που να ευνοούν τη βιώσιμη κοινωνικοεπαγγελματική ένταξη και την πρόσβαση στην αυτονομία μέσω ενδοεταιρικών περιόδων πρακτικής άσκησης ή/και κατάρτισης ή/και απασχόλησης, μέσω της καθιέρωσης για κάθε νέο εντατικού κύκλου μαθημάτων που εναλλάσσει συλλογικά εργαστήρια και ατομικές συνεντεύξεις. Η πράξη αποτελείται από μία μόνο δράση με δύο στάδια: **1\. Προσωπική εξέλιξη:** Το στάδιο αυτό πραγματοποιείται κατά τους πρώτους τρεις μήνες συνοδείας του νέου και αποσκοπεί στην παροχή όλων των προσωπικών πόρων/κοινωνικών δεξιοτήτων και τεχνικών αναζήτησης εργασίας που ο νέος πρέπει να είναι έτοιμος για εναλλαγή, κατάρτιση ή απασχόληση. Ο συντονιστής έργου που είναι υπεύθυνος για το έργο στην επικράτειά του θα πρέπει να συνοδεύει κάθε νέο με την επικαιροποίηση των διοικητικών εγγράφων μέσω των επιμέρους συνεδριάσεων και να οργανώνει τα συλλογικά εργαστήρια που θα είναι προσαρμοσμένα στις ανάγκες των νέων. Περιλαμβάνει επίσης την αξιοποίηση των απαραίτητων εργαλείων για την αναζήτηση θέσεων πρακτικής άσκησης, κατάρτισης ή απασχόλησης και για την ανάπτυξη/απόκτηση δεξιοτήτων που σχετίζονται με την πρόσβαση στην απασχόληση. Τέλος, πρόκειται για το να επιτραπεί στους νέους που το χρειάζονται, μια εταιρεία εμβάπτισης πάνω από 15 ημέρες. Μετά την άσκηση καθηκόντων ταυτοποίησης νέων ΕΑΕΚ, στο σύστημα πληροφοριών I-Milo και είναι πιθανό να επωφεληθούν από το ενισχυμένο πρόγραμμα, γίνεται καθοδήγηση και εγγραφή, με ποσοστό γυναικών 50 % κατά τη διάρκεια του έτους. Καθ“όλη τη διάρκεια της δράσης καθ” όλη τη διάρκεια της δράσης καθορίζονται επιμέρους διορισμοί, όπου αυτό είναι αναγκαίο και θα επικεντρώνονται στα εξής: * Διενέργεια διάγνωσης καταστάσεων, καθορίζοντας τους στόχους και τα στάδια του ταξιδιού με το νέο άτομο * Υποστήριξη διοικητικών διαδικασιών: Αριθμός ταυτότητας, αριθμός κοινωνικής ασφάλισης, εγγραφή στο Τμήμα Απασχόλησης * Φορολογική δήλωση, ιθαγένεια, τραπεζικός λογαριασμός... * Ευαισθητοποίηση σχετικά με την ισότητα των φύλων στην εργασία (διατομεακές δράσεις) * Δράση στον τομέα της υγείας (διαγνωστικός έλεγχος, ευαισθητοποίηση σε θέματα υγείας) * Παρακολούθηση των σταδίων και των στόχων που έχουν τεθεί Τα συλλογικά εργαστήρια επικεντρώνονται στα εξής: * Γνώση του εαυτού και των άλλων * Εργαστήρια κινητικότητας * Επιχειρηματικές γνώσεις, με τη συμμετοχή ηγετών επιχειρήσεων, εργατικού δικαίου, ανάγνωσης και κατανόησης του εκκαθαριστικού σημειώματος μισθοδοσίας * Εργασία σε γλωσσικούς κώδικες, Self-image/Self-Estime/confidence/Relooking * Φέρτε τους νέους να επωφεληθούν από την κατάρτιση Σωτήρας Εργασίας Βοηθός Εργασίας * Εργαστήρια Τεχνικών Αναζήτησης Εργασίας: Βιογραφικό σημείωμα, επιστολή κινήτρων, προετοιμασία για τη συνέντευξη, προσομοίωση συνέντευξης * Γνώση της δεξαμενής απασχόλησης * Επιχειρηματικές επισκέψεις και Info Coll που υποστηρίζουν τις συναλλαγές **2\. Απασχόληση:** Για μέγιστο διάστημα 9 μηνών, το στάδιο αυτό συνίσταται στην υποστήριξη των νέων κατά την πρόσβασή τους στην κατάρτιση, την εναλλαγή ή την απασχόληση, με την υποβολή προτάσεων προσαρμοσμένων στο προφίλ και το έργο τους. Στόχος θα είναι η δημιουργία περιεχομένου που σχετίζεται με την πρόσβαση στην εταιρεία ή σε οργανισμούς κατάρτισης. Στόχος αυτού του σταδίου είναι η εγκατάλειψη της κατάρτισης ή της απασχόλησης σε διπλή ή επαγγελματική κατάρτιση **.**. (Greek)
18 July 2022
0 references
Operacija se sastoji od nošenja, koordinacije i vođenja projekta Odjela za lokalne misije „Konvergencija 93” u ime članice Lokalne misije Seine-Saint-Denis kako bi se pružila pojačana potpora mladim NEET-ovima u Seine-Saint-Denis koji ne ostvaruju korist od programa pojačane potpore (kao što su CIVIS, ANI ili Garancija za mlade). Cilj je stvoriti uvjete koji pogoduju održivoj društveno-profesionalnoj integraciji i pristupu autonomiji kroz stažiranje unutar poduzeća i/ili osposobljavanje i/ili zapošljavanje uspostavljanjem intenzivnog tečaja za svaku mladu osobu kojim se izmjenjuju kolektivne radionice i individualni intervjui. Operacija se sastoji od samo jedne radnje s dva koraka: **1\. Osobni razvoj:** Ova faza odvija se tijekom prva tri mjeseca praćenja mlade osobe, a cilj joj je osigurati sve osobne resurse/socijalne vještine i tehnike traženja posla koje mlada osoba mora biti spremna za naizmjenično, osposobljavanje ili zapošljavanje. Koordinator projekta zadužen za projekt na svom području morat će pratiti svaku mladu osobu s ažuriranjem administrativnih dokumenata putem pojedinačnih sastanaka i organizirati kolektivne radionice koje će se prilagoditi potrebama mladih. Također uključuje rad na alatima potrebnima za traženje stažiranja, osposobljavanja ili zapošljavanja te za razvoj/stjecanje vještina povezanih s pristupom zapošljavanju. Konačno, riječ je o omogućavanju mladim ljudima kojima je to potrebno, tvrtki za uranjanje u trajanju od 15 dana. Nakon što su obavili posao identifikacije mladih NEET-ova, u informacijskom sustavu I-Milo i vjerojatno da će imati koristi od poboljšanog programa, provode se smjernice i registracija, s udjelom žena od 50 % tijekom godine. Pojedinačna imenovanja utvrđuju se tijekom cijelog djelovanja kad god je to potrebno i bit će usmjerena na: * Provođenje dijagnoze situacije, definiranje ciljeva i faza putovanja s mladom osobom * Potpora administrativnim postupcima: ID, broj socijalnog osiguranja, registracija Odjela za zapošljavanje * Porezni povrat, državljanstvo, bankovni račun... * Svijest o rodnoj ravnopravnosti u radu (međusektorske mjere) * Zdravstvene aktivnosti (provjera zdravstvenog stanja, podizanje svijesti o zdravstvenim pitanjima) * praćenje faza i postavljenih ciljeva kolektivne radionice usmjerene su na: * Znanje o sebi i drugima * Radionice o mobilnosti * Poslovno znanje, koje uključuje poslovne lidere, radno pravo, čitanje i razumijevanje platne liste * Rad na jezičnim kodovima, self-image/Self-Estime/confidence/Ponovno gledanje * Dovedite mlade ljude da iskoriste trening Spasitelj Job Helper * Radionice o tehnikama traženja posla: Životopis, pismo motivacije, priprema za intervju, simulacija intervjua * Znanje o fondu za zapošljavanje * Poslovni posjeti i Info Coll prateći obrti **2\. Zaposlenost:** U razdoblju od najviše devet mjeseci, ovaj korak sastoji se od pružanja potpore mladima u njihovu pristupu osposobljavanju, izmjenici ili zapošljavanju izradom prijedloga prilagođenih njihovu profilu i projektu. Cilj je uspostaviti sadržaj povezan s pristupom poduzeću ili organizacijama za osposobljavanje. Cilj je ove faze napustiti dvojno ili kvalificirano osposobljavanje ili zaposlenje **.** (Croatian)
18 July 2022
0 references
Operațiunea constă în desfășurarea, coordonarea și conducerea unui proiect de către asociația departamentală a misiunilor locale „Convergența 93” în numele membrilor Misiuni locale din Sena-Saint-Denis, pentru a oferi un sprijin sporit tinerilor NEET din Seine-Saint-Denis care nu beneficiază de un sistem de sprijin consolidat (cum ar fi CIVIS, ANI sau Garanția pentru tineret). Scopul este de a crea condiții favorabile integrării socio-profesionale durabile și accesului la autonomie prin stagii în cadrul întreprinderii și/sau formare și/sau angajare, prin instituirea pentru fiecare tânăr a unui curs intensiv care să alterneze atelierele colective și interviurile individuale. Operațiunea constă într-o singură acțiune cu două etape: **1\. Dezvoltarea personală:** Această etapă are loc în primele trei luni de însoțire a tânărului și își propune să ofere toate resursele personale/competențele sociale și tehnicile de căutare a unui loc de muncă de care tânărul trebuie să fie pregătit să se angajeze în alternanță, formare sau angajare. Coordonatorul de proiect responsabil de proiect pe teritoriul său va trebui să însoțească fiecare tânăr la actualizarea documentelor administrative prin intermediul reuniunilor individuale și să organizeze ateliere colective care să fie adaptate la nevoile tinerilor. Aceasta implică, de asemenea, utilizarea instrumentelor necesare pentru a căuta stagii, formare sau un loc de muncă și pentru a dezvolta/dobândi competențe legate de accesul la un loc de muncă. În cele din urmă, este vorba despre a permite tinerilor care au nevoie de ea, o companie de imersiune peste 15 zile. După ce s-a ocupat de identificarea tinerilor NEET, în sistemul de informații I-Milo și care ar putea beneficia de programul îmbunătățit, se fac orientări și înregistrări, proporția femeilor fiind de 50 % pe parcursul anului. Numirile individuale sunt stabilite pe parcursul întregii acțiuni ori de câte ori este necesar și se vor axa pe: * Efectuarea unui diagnostic de situație, definirea obiectivelor și etapelor călătoriei cu tânărul * Susținerea procedurilor administrative: ID, Număr de Securitate Socială, Înregistrare Departamentul Ocupării Forței de Muncă * Declarație fiscală, cetățenie, cont bancar... * Sensibilizarea cu privire la egalitatea de gen la locul de muncă (acțiuni transversale) * acțiuni în domeniul sănătății (bilanț de sănătate, sensibilizare cu privire la problemele de sănătate) * Monitorizarea etapelor și obiectivelor stabilite Atelierele colective se axează pe: * Cunoașterea sinelui și a altora * Ateliere de mobilitate * Cunoștințe de afaceri, care implică lideri de afaceri, dreptul muncii, citirea și înțelegerea unei fișe de salariu * Lucrați pe coduri lingvistice, imagine de sine/auto-Estime/încredere/Căutare * Aduceți tinerii să beneficieze de o formare Salvator Job Helper * Ateliere de căutare a locurilor de muncă: CV, Scrisoare de Motivație, pregătire pentru interviu, simulare interviu * Cunoașterea bazei de angajare * Vizite de afaceri și Info Coll sprijinirea meseriilor **2\. Ocuparea forței de muncă:** Pentru o perioadă de maximum 9 luni, această etapă constă în sprijinirea tinerilor în ceea ce privește accesul la formare, la alternative sau la un loc de muncă, prin prezentarea de propuneri adaptate profilului și proiectului lor. Scopul va fi de a crea conținut legat de accesul la companie sau la organizațiile de formare. Obiectivul acestei etape este de a părăsi o formare sau un loc de muncă cu dublă calificare sau calificare **.** (Romanian)
18 July 2022
0 references
Operácia spočíva v vedení, koordinácii a vedení projektu odborového združenia miestnych misií „Konvergencia 93“ v mene člena Misie Seiny-Saint-Denis s cieľom poskytnúť zvýšenú podporu mladým NEET v Seine-Saint-Denis, ktorí nevyužívajú systém posilnenej podpory (ako sú CIVIS, ANI alebo záruka pre mladých ľudí). Cieľom je vytvoriť podmienky vedúce k udržateľnej sociálno-profesijnej integrácii a prístupu k samostatnosti prostredníctvom stáží v podniku a/alebo odbornej prípravy a/alebo zamestnania tým, že sa pre každého mladého človeka vytvorí intenzívny kurz, ktorý strieda kolektívne semináre a individuálne pohovory. Operácia pozostáva len z jednej akcie s dvoma krokmi: **1\. Osobný rozvoj:** Táto etapa prebieha počas prvých troch mesiacov sprevádzania mladého človeka a jej cieľom je poskytnúť všetky osobné zdroje/sociálne zručnosti a techniky hľadania zamestnania, ktoré musí byť mladý človek pripravený zapojiť sa do striedania, odbornej prípravy alebo zamestnania. Koordinátor projektu zodpovedný za projekt na svojom území bude musieť sprevádzať každého mladého človeka pri aktualizácii administratívnych dokumentov prostredníctvom jednotlivých stretnutí a organizovať kolektívne semináre, ktoré sa prispôsobia potrebám mladých ľudí. Zahŕňa aj prácu s nástrojmi potrebnými na hľadanie stáží, odbornej prípravy alebo zamestnania a na rozvoj/získanie zručností súvisiacich s prístupom k zamestnaniu. Napokon ide o to, aby sa mladým ľuďom, ktorí to potrebujú, umožnila ponorná spoločnosť počas 15 dní. V informačnom systéme I-Milo a po vykonaní práce zameranej na identifikáciu mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy a pravdepodobne budú môcť využívať posilnený program, sa vypracuje usmernenie a registrácia, pričom podiel žien v priebehu roka bude 50 %. Individuálne vymenovania sú stanovené v priebehu akcie vždy, keď je to potrebné, a budú sa zameriavať na: * Vykonanie diagnózy situácie, definovanie cieľov a štádií cesty s mladým človekom * Podpora administratívnych postupov: Identifikačné číslo, číslo sociálneho zabezpečenia, registrácia oddelenia práce * Daňové priznanie, občianstvo, bankový účet... * Informovanosť o rodovej rovnosti v práci (prierezové opatrenia) * Zdravotné opatrenia (kontrola zdravotného stavu, zvyšovanie informovanosti o otázkach zdravia) * Monitorovanie etáp a cieľov stanovených v kolektívnych seminároch sa zameriavajú na: * Znalosť seba samého a ďalších * Mobilita workshopy * Podnikateľské znalosti, zahŕňajúce obchodné lídrov, pracovné právo, čítanie a pochopenie výplatnej pásky * Práca na jazykových kódov, self-image/Self-Estime/dôvera/Relooking * Priniesť mladým ľuďom prospech z odbornej prípravy Spasiteľ Job Helper * Job Search Techniques Workshops: Životopis, motivačný list, príprava na pohovor, simulácia pohovoru * Vedomosť o pracovnej skupine * Obchodné návštevy a informácie Z.z. o podpore obchodu **2\. Zamestnanosť:** Tento krok spočíva v podpore prístupu mladých ľudí k odbornej príprave, striedaniu alebo zamestnaniu, a to najviac 9 mesiacov, a to predložením návrhov prispôsobených ich profilu a projektu. Cieľom bude vytvoriť obsah týkajúci sa prístupu k spoločnosti alebo školiacim organizáciám. Cieľom tejto etapy je odísť z dvojitej alebo kvalifikovanej odbornej prípravy alebo zamestnania**.** (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-operazzjoni tikkonsisti fit-twettiq, il-koordinazzjoni u t-tmexxija ta’ proġett mill-assoċjazzjoni dipartimentali tal-Missjonijiet Lokali “Konverġenza 93” f’isem il-membri tal-Missjonijiet Lokali ta’ Seine-Saint-Denis sabiex jingħata appoġġ imsaħħaħ lin-NEETs żgħażagħ f’Seine-Saint-Denis li ma jibbenefikawx minn skema ta’ appoġġ imsaħħa (bħas-CIVIS, l-ANI jew il-Garanzija għaż-Żgħażagħ). L-għan huwa li jinħolqu kundizzjonijiet li jwasslu għal integrazzjoni soċjoprofessjonali sostenibbli u aċċess għall-awtonomija permezz ta’ internships fil-kumpanija u/jew taħriġ u/jew impjieg billi jiġi stabbilit għal kull żagħżugħ kors intensiv li jalterna workshops kollettivi u intervisti individwali. L-operazzjoni tikkonsisti f’azzjoni waħda biss b’żewġ stadji: **1\. Żvilupp personali:** Dan l-istadju jseħħ fl-ewwel tliet xhur ta’ akkumpanjament taż-żgħażagħ u għandu l-għan li jipprovdi r-riżorsi personali/ħiliet soċjali u tekniki kollha ta’ tiftix ta’ impjieg li ż-żgħażagħ jeħtieġ li jkunu lesti li jieħdu sehem f’tibdil, taħriġ jew impjieg. Il-koordinatur tal-proġett inkarigat mill-proġett fit-territorju tiegħu/tagħha se jkollu jakkumpanja lil kull żagħżugħ/a bl-aġġornament tad-dokumenti amministrattivi permezz tal-laqgħat individwali u jorganizza l-workshops kollettivi li għandhom jiġu adattati għall-ħtiġijiet taż-żgħażagħ. Dan jinvolvi wkoll ix-xogħol tal-għodod meħtieġa għat-tiftix ta’ internships, taħriġ jew impjieg u għall-iżvilupp/il-kisba ta’ ħiliet relatati mal-aċċess għall-impjieg. Fl-aħħar nett, hija kwistjoni li tippermetti liż-żgħażagħ li għandhom bżonnha, kumpanija ta’ immersjoni fuq 15-il jum. Wara li jsir xogħol ta’ identifikazzjoni tan-NEETs żgħażagħ, fis-sistema ta’ informazzjoni I-Milo u li x’aktarx jibbenefikaw mill-programm imtejjeb, issir gwida u reġistrazzjoni, bi proporzjon femminili ta’ 50 % matul is-sena. Il-ħatriet individwali huma stabbiliti matul l-azzjoni kollha kull meta jkun meħtieġ u ser jiffukaw fuq: * It-twettiq ta’ dijanjożi tas-sitwazzjoni, li tiddefinixxi l-għanijiet u l-istadji tal-vjaġġ maż-żgħażagħ * Appoġġ għall-proċeduri amministrattivi: Id, Numru tas-Sigurtà Soċjali, Dipartiment tax-Xogħol reġistrazzjoni * Rendikont tat-taxxa, ċittadinanza, kont bankarju... * Għarfien dwar l-ugwaljanza bejn is-sessi fix-xogħol (azzjonijiet trasversali) * Azzjoni dwar is-saħħa (kontroll tas-saħħa, sensibilizzazzjoni dwar kwistjonijiet ta’ saħħa) * Il-monitoraġġ tal-istadji u l-objettivi stabbiliti Is-sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi jiffukaw fuq: * Għarfien ta’ individwu u ta’ oħrajn * workshops dwar il-mobilità * Għarfien tan-negozju, li jinvolvu l-mexxejja tan-negozju, il-liġi tax-xogħol, il-qari u l-komprensjoni ta’ slip tal-paga * Xogħol fuq il-kodiċi tal-lingwa, Workshops dwar l-awtoimmaġni/Self-Estime/kunfidenza/Tħares * L-għoti ta’ taħriġ liż-żgħażagħ biex jibbenefikaw minn taħriġ Savior Job Helper * Workshops Tekniki tat-Tfittxija tax-Xogħol: CV, Ittra ta’ Motivazzjoni, tħejjija għall-intervista, simulazzjoni tal-intervista * Għarfien tal-grupp ta’ impjiegi * Żjarat fin-negozju u Info Coll li jappoġġaw il-kummerċ **2\. Impjieg:** Għal massimu ta’ 9 xhur, dan il-pass jikkonsisti f’appoġġ għaż-żgħażagħ fl-aċċess tagħhom għat-taħriġ, tibdil jew impjieg billi jsiru proposti adattati għall-profil u l-proġett tagħhom. L-għan se jkun li jiġi stabbilit kontenut relatat mal-aċċess għall-kumpanija jew għall-organizzazzjonijiet tat-taħriġ. L-għan ta’ dan l-istadju huwa li jitħalla f’taħriġ doppju jew kwalifikanti jew f’impjieg **.** (Maltese)
18 July 2022
0 references
A operação consiste em levar, coordenar e liderar um projeto pela associação departamental das Missões Locais «Convergência 93» em nome das Missões Locais do Sena-Saint-Denis, a fim de prestar um apoio reforçado aos jovens NEET em Sena-Saint-Denis que não beneficiam de um regime de apoio reforçado (como o CIVIS, a ANI ou a Garantia para a Juventude). O objetivo é criar condições conducentes à integração socioprofissional sustentável e ao acesso à autonomia através de estágios na empresa e/ou formação e/ou emprego através da criação, para cada jovem, de um curso intensivo que altere workshops coletivos e entrevistas individuais. A operação consiste em apenas uma ação com duas etapas: **1\. Desenvolvimento pessoal:** Esta fase ocorre durante os primeiros três meses de acompanhamento do jovem e visa fornecer todos os recursos pessoais/competências sociais e técnicas de procura de emprego que o jovem precisa estar pronto para se envolver em alternância, formação ou emprego. O coordenador do projeto responsável pelo projeto no seu território terá de acompanhar cada jovem com a atualização dos documentos administrativos através das reuniões individuais e organizar os seminários coletivos a adaptar às necessidades dos jovens. Implica também trabalhar as ferramentas necessárias para procurar estágios, formação ou emprego e desenvolver/adquirir competências relacionadas com o acesso ao emprego. Por último, trata-se de permitir aos jovens que dela necessitam, uma empresa de imersão durante 15 dias. Depois de ter realizado um trabalho de identificação de jovens NEET, no sistema de informação I-Milo e suscetível de beneficiar do programa reforçado, é feita orientação e registo, com uma percentagem de mulheres de 50 % ao longo do ano. Sempre que necessário, são criadas nomeações individuais ao longo da ação e centrar-se-ão nos seguintes aspetos: * Realização de um diagnóstico de situação, definindo os objetivos e etapas da viagem com o jovem * Apoio aos procedimentos administrativos: ID, Número de Segurança Social, Registo do Departamento de Emprego * Devolução fiscal, cidadania, conta bancária... * Sensibilização para a igualdade de género no trabalho (ações transversais) * Ação de saúde (exame de saúde, sensibilização para as questões de saúde) * Acompanhamento das etapas e objetivos definidos Os seminários coletivos centram-se em: * Conhecimento de si e de outros * Workshops de mobilidade * Conhecimento empresarial, envolvendo líderes empresariais, direito do trabalho, leitura e compreensão de uma folha de salário * Trabalhe em códigos linguísticos, autoimagem/autotempo/confiança/revisor * Trazer os jovens para beneficiar de uma formação salvador Job Helper * Job Search Techniques Workshops: CV, Carta de Motivação, preparação para a entrevista, simulação de entrevista * Conhecimento do pool de emprego * Visitas de negócios e Info Coll apoiando comércios **2\. Emprego:** Durante um período máximo de 9 meses, esta etapa consiste em apoiar os jovens no acesso à formação, à alternância ou ao emprego, apresentando propostas adaptadas ao seu perfil e projeto. O objetivo será criar conteúdos relacionados com o acesso à empresa ou às organizações de formação. O objetivo desta fase é deixar em formação ou emprego duplo ou qualificado **.** (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Operaatioon kuuluu Seine-Saint-Denisin paikallisten edustustojen jäsenen paikallisten edustustojen (Seine-Saint-Denis) paikallisedustustojen puolesta toimivan paikallisten edustustojen paikallisedustustojen osaston ”Lähenne 93” departementin yhdistyksen toteuttaman hankkeen toteuttaminen, koordinointi ja johtaminen. Tarkoituksena on antaa tehostettua tukea Seine-Saint-Denisin NEET-nuorille nuorille, jotka eivät hyödy tehostetusta tukiohjelmasta (kuten CIVIS, ANI tai nuorisotakuu). Tavoitteena on luoda edellytykset kestävälle yhteiskunnallis-ammatilliselle integroitumiselle ja itsenäisyyden toteutumiselle työharjoittelun ja/tai koulutuksen ja/tai työllistymisen avulla järjestämällä jokaiselle nuorelle intensiivikurssi, jossa vaihdetaan kollektiivisia työpajoja ja yksittäisiä haastatteluja. Toimi koostuu vain yhdestä toimesta, jossa on kaksi vaihetta: **1\. Henkilökohtainen kehitys:** Tämä vaihe tapahtuu nuoren mukanaolon kolmen ensimmäisen kuukauden aikana, ja sen tavoitteena on tarjota kaikki henkilökohtaiset resurssit/sosiaaliset taidot ja työnhakutekniikat, joita nuoren on oltava valmis vuorotteluun, koulutukseen tai työhön. Hankkeen koordinaattorin, joka vastaa hankkeesta omalla alueellaan, on avustettava jokaista nuorta hallinnollisten asiakirjojen päivittämisessä yksittäisten kokousten kautta ja järjestettävä nuorten tarpeisiin soveltuvia kollektiivisia työpajoja. Siihen kuuluu myös työharjoittelun, koulutuksen tai työllistymisen etsinnässä tarvittavien välineiden käyttö sekä työhön pääsyn edellyttämien taitojen kehittäminen/hankiminen. Lopuksi totean, että kyse on siitä, että sitä tarvitseville nuorille, jotka ovat uppoutumassa 15 päivän ajan, annetaan lupa. Nuorten NEET-nuorten tunnistamisen jälkeen I-Milo-tietojärjestelmään, joka todennäköisesti hyötyy tehostetusta ohjelmasta, annetaan ohjausta ja rekisteröintiä. Vuoden aikana naisten osuus on 50 prosenttia. Yksittäisiä nimityksiä järjestetään koko toimen ajan aina, kun se on tarpeen, ja niissä keskitytään seuraaviin: * Tilannediagnoosi, jossa määritellään nuoren kanssa tehtävän matkan tavoitteet ja vaiheet * Hallinnollisten menettelyjen tukeminen: Henkilötunnus, sosiaaliturvanumero, työvoimaosaston rekisteröinti * Veroilmoitus, kansalaisuus, pankkitili... * Tietoisuus sukupuolten tasa-arvosta työssä (monialaiset toimet) * Terveystoimet (terveystarkastus, terveyskysymyksiä koskeva tiedotus) * asetettujen vaiheiden ja tavoitteiden seuranta Kollektiivisissa työpajoissa keskitytään seuraaviin aiheisiin: * Itsensä ja muiden tuntemus * Liikkuvuustyöpajat * Liiketoiminnan tuntemus, johon osallistuvat liike-elämän johtajat, työlainsäädäntö, palkkakuittien lukeminen ja ymmärtäminen * Työskentele kielikoodeja, Itsekuvaa/itseluottamusta/luottamusta/Review * Tuo nuoria hyödyntämään koulutusta Pelastaja Job Helper * Job Search Techniques Workshops: CV, Motivaatiokirje, haastattelun valmistelu, haastattelusimulaatio * Työllisyyspoolin tuntemus * Liikevierailut ja kauppoja tukeva Info Coll **2\. Työllisyys:** Enintään yhdeksän kuukauden ajan tässä vaiheessa tuetaan nuorten pääsyä koulutukseen, vuorotteluun tai työllistymiseen tekemällä heidän profiiliinsa ja hankkeeseensa mukautettuja ehdotuksia. Tavoitteena on luoda sisältöä, joka liittyy pääsyyn yrityksen tai koulutusorganisaatioiden käyttöön. Tämän vaiheen tavoitteena on lähteä harjoittelu- tai harjoittelujaksoon tai työhön **. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Operacja polega na prowadzeniu, koordynowaniu i kierowaniu projektem departamentalnego stowarzyszenia misji lokalnych „Konwergencja 93” w imieniu członków lokalnych misji Sekwana-Saint-Denis w celu zapewnienia zwiększonego wsparcia młodym młodzieży NEET w Seine-Saint-Denis, która nie korzysta z wzmocnionego programu wsparcia (takiego jak CIVIS, ANI lub gwarancja dla młodzieży). Celem jest stworzenie warunków sprzyjających trwałej integracji społeczno-zawodowej i dostępu do autonomii poprzez staże w przedsiębiorstwach lub szkolenia lub zatrudnienie poprzez ustanowienie dla każdej młodej osoby intensywnego kursu, który zastępuje warsztaty zbiorowe i indywidualne rozmowy kwalifikacyjne. Operacja składa się tylko z jednego działania z dwoma krokami: **1\. Rozwój osobisty:** Ten etap odbywa się w ciągu pierwszych trzech miesięcy towarzyszenia młodej osobie i ma na celu zapewnienie wszystkich zasobów osobistych/umiejętności społecznych i technik poszukiwania pracy, które młoda osoba musi być gotowa do podjęcia pracy na zmianę, szkolenia lub zatrudnienia. Koordynator projektu odpowiedzialny za projekt na swoim terytorium będzie musiał towarzyszyć każdej młodej osobie wraz z aktualizacją dokumentów administracyjnych poprzez indywidualne spotkania oraz zorganizować zbiorowe warsztaty dostosowane do potrzeb młodych ludzi. Wiąże się to również z opracowaniem narzędzi niezbędnych do poszukiwania staży, szkoleń lub zatrudnienia oraz do rozwijania/nabywania umiejętności związanych z dostępem do zatrudnienia. Wreszcie chodzi o umożliwienie młodym ludziom, którzy tego potrzebują, firmie zanurzeniowej powyżej 15 dni. Po wykonaniu zadania polegającego na identyfikacji młodych młodzieży NEET, w systemie informacyjnym I-Milo i które prawdopodobnie skorzystają ze wzmocnionego programu, wprowadza się wytyczne i rejestracje, przy czym odsetek kobiet wynosi 50 % w ciągu roku. Indywidualne nominacje są ustalane w trakcie całego działania w razie potrzeby i będą koncentrować się na: * Przeprowadzenie diagnozy sytuacji, określenie celów i etapów podróży z młodą osobą * Wspieranie procedur administracyjnych: ID, numer ubezpieczenia społecznego, rejestracja w Departamencie Pracy * Zwrot podatku, obywatelstwo, konto bankowe... * Świadomość równości płci w pracy (działania przekrojowe) * Działania w dziedzinie zdrowia (ocena funkcjonowania, podnoszenie świadomości na temat kwestii zdrowotnych) * Monitorowanie etapów i celów ustalonych W ramach zbiorowych warsztatów skupiono się na: * Znajomość siebie i innych * warsztaty mobilności * Wiedza biznesowa, z udziałem liderów biznesu, prawa pracy, czytania i zrozumienia odcinka wynagrodzenia * Praca nad kodami językowymi, Self-image/Self-Estime/pefidence/Re looking * Przyprowadź młodych ludzi do skorzystania ze szkolenia Savior Job Helper * Workshops Techniques Job Search: CV, List motywacyjny, przygotowanie do wywiadu, symulacja wywiadu * Znajomość puli zatrudnienia * Wizyty biznesowe i Info Coll wspierające handel **2\. Zatrudnienie:** Przez maksymalnie 9 miesięcy etap ten polega na wspieraniu młodych ludzi w dostępie do szkoleń, zmian lub zatrudnienia poprzez przedstawianie propozycji dostosowanych do ich profilu i projektu. Celem będzie stworzenie treści związanych z dostępem do przedsiębiorstwa lub organizacji szkoleniowych. Celem tego etapu jest odejście na dwutorowe lub kwalifikujące się szkolenie lub zatrudnienie **.** (Polish)
18 July 2022
0 references
Operacija vključuje izvajanje, usklajevanje in vodenje projekta departmajskega združenja lokalnih misij „Convergence 93“ v imenu članov lokalnih misij Seine-Saint-Denis, da se zagotovi okrepljena podpora mladim NEET v Seni-Saint-Denisu, ki nimajo koristi od programa okrepljene podpore (kot so CIVIS, ANI ali jamstvo za mlade). Cilj je ustvariti pogoje za trajnostno socialno-poklicno vključevanje in dostop do samostojnosti prek pripravništva v podjetju in/ali usposabljanja in/ali zaposlitve z vzpostavitvijo intenzivnega tečaja za vsakega mladega, ki nadomešča kolektivne delavnice in individualne razgovore. Operacija je sestavljena iz samo enega ukrepa z dvema korakoma: **1\. Osebni razvoj:** Ta faza poteka v prvih treh mesecih spremljanja mlade osebe in je namenjena zagotavljanju vseh osebnih virov/socialnih spretnosti in tehnik iskanja zaposlitve, ki jih mladi potrebujejo za izmenično, usposabljanje ali zaposlitev. Koordinator projekta, odgovoren za projekt na svojem ozemlju, bo moral vsakega mladega spremljati s posodabljanjem administrativnih dokumentov na posameznih srečanjih in organizirati kolektivne delavnice, ki bodo prilagojene potrebam mladih. Vključuje tudi uporabo orodij, potrebnih za iskanje pripravništva, usposabljanja ali zaposlitve ter za razvoj/pridobivanje spretnosti, povezanih z dostopom do zaposlitve. Končno, gre za to, da se mladim, ki ga potrebujejo, omogoči potopitev v 15 dneh. Potem ko so v informacijskem sistemu I-Milo opravili nalogo prepoznavanja mladih, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo in bodo verjetno imeli koristi od okrepljenega programa, se izvedeta usmerjanje in registracija, pri čemer je delež žensk med letom 50 %. Individualna imenovanja se določijo med celotnim trajanjem ukrepa, kadar je to potrebno, in se osredotočajo na: * Izvedba diagnoze situacije, opredelitev ciljev in faz potovanja z mladim * Podpora administrativnim postopkom: ID, številka socialnega zavarovanja, registracija oddelka za zaposlovanje * Davčna napoved, državljanstvo, bančni račun... * Ozaveščenost o enakosti spolov pri delu (medsektorski ukrepi) * Zdravstveni ukrepi (pregled zdravstvenega stanja, ozaveščanje o zdravstvenih vprašanjih) * Spremljanje določenih faz in ciljev Skupne delavnice se osredotočajo na: * Poznavanje sebe in drugih * delavnice o mobilnosti * Poslovno znanje, ki vključuje poslovne voditelje, delovno pravo, branje in razumevanje plačilnega lista * Delo na jezikovnih kodah, Samopodoba/samočas/zaupanje/pogled * Pripeljite mlade, da izkoristijo usposabljanje Odrešenik za delo Pomoč * Delavnice iskanja zaposlitve: Življenjepis, pismo motivacije, priprava na razgovor, simulacija intervjuja * Znanje o naboru zaposlitve * Poslovni obiski in Info Coll, ki podpirajo poklice **2\. Zaposlovanje:** Največ 9 mesecev ta korak vključuje podporo mladim pri dostopu do usposabljanja, izmeničnih sredstev ali zaposlitve s predlogi, prilagojenimi njihovemu profilu in projektu. Cilj bo vzpostavitev vsebin, povezanih z dostopom do podjetja ali organizacij za usposabljanje. Cilj te faze je dopustiti z dvojnim ali kvalificiranim usposabljanjem ali zaposlitvijo ****. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Operace spočívá v provádění, koordinaci a vedení projektu Odborového sdružení místních misí „Konvergence 93“ jménem člena místních misí Seine-Saint-Denis s cílem poskytnout zvýšenou podporu mladým lidem, kteří nejsou zaměstnáni ani se neúčastní vzdělávání nebo odborné přípravy v Seine-Saint-Denis, kteří nevyužívají posíleného režimu podpory (jako je CIVIS, ANI nebo záruka pro mladé lidi). Cílem je vytvořit podmínky napomáhající udržitelné sociálně-profesní integraci a přístupu k autonomii prostřednictvím podnikových stáží a/nebo odborné přípravy a/nebo zaměstnání tím, že pro každého mladého člověka vytvoří intenzivní kurz, který střídá kolektivní workshopy a individuální pohovory. Operace se skládá pouze z jedné akce se dvěma kroky: **1\ Osobní rozvoj:** Tato fáze probíhá v průběhu prvních tří měsíců, kdy mladý člověk doprovází mladého člověka, a jejím cílem je poskytnout veškeré osobní zdroje/sociální dovednosti a techniky hledání zaměstnání, které musí být mladý člověk připraven na střídačku, odbornou přípravu nebo zaměstnání. Koordinátor projektu odpovědný za projekt na svém území bude muset každého mladého člověka doprovázet s aktualizací administrativních dokumentů prostřednictvím jednotlivých schůzí a organizovat společné workshopy, které budou přizpůsobeny potřebám mladých lidí. Zahrnuje rovněž práci s nástroji nezbytnými pro hledání stáží, odborné přípravy nebo zaměstnání a pro rozvoj/získávání dovedností souvisejících s přístupem k zaměstnání. Konečně jde o to umožnit mladým lidem, kteří ji potřebují, ponořit se do společnosti po dobu 15 dnů. Poté, co odvedli práci s cílem identifikovat mladé NEET, v informačním systému I-Milo a pravděpodobně těží z posíleného programu, jsou prováděny pokyny a registrace, přičemž podíl žen v průběhu roku činil 50 %. V případě potřeby se v průběhu akce ustavují individuální schůzky a zaměří se na: * Provedení diagnostiky situace, stanovení cílů a fází cesty s mladým člověkem * Podpora administrativních postupů: ID, číslo sociálního zabezpečení, registrace odboru práce * Daňové přiznání, státní občanství, bankovní účet... * Povědomí o rovnosti žen a mužů v práci (průřezové akce) * opatření v oblasti zdraví (kontrola stavu, zvyšování povědomí o zdravotních otázkách) * Monitorování fází a cílů stanoví kolektivní semináře zaměřené na: * Znalost sebe sama a ostatní * workshopy mobility * Obchodní znalosti, zahrnující vedoucí obchodníky, pracovní právo, čtení a pochopení výplatní pásky * Práce na jazykových kódech, Sebeobraz/Self-Estime/důvěra/vzhled * Přiveďte mladé lidi, aby mohli těžit z školení Spasitele Job Helper * Pracovní techniky pro hledání práce: Životopis, Motivační dopis, příprava na pohovor, simulace rozhovorů * Znalosti o rezervě zaměstnání * Obchodní návštěvy a Info Coll podporující obchody **2\. Zaměstnanost:** Tento krok spočívá v podpoře mladých lidí v přístupu k odborné přípravě, střídavosti nebo zaměstnání, a to maximálně po dobu 9 měsíců, a to předkládáním návrhů přizpůsobených jejich profilu a projektu. Cílem bude vytvořit obsah týkající se přístupu k podniku nebo vzdělávacím organizacím. Cílem této etapy je opustit duální nebo kvalifikovanou odbornou přípravu nebo zaměstnání**.** (Czech)
18 July 2022
0 references
Šia operacija siekiama vykdyti, koordinuoti ir vadovauti projektui, kurį vykdo vietos misijų asociacija „Convergence 93“ Seino-Seno-Deniso vietos misijų narių vardu, kad būtų teikiama didesnė parama jauniesiems NEET jaunuoliams, kurie nesinaudoja sustiprintos paramos schema (pvz., CIVIS, ANI arba Jaunimo garantijų iniciatyva) Seine-Saint-Denis. Tikslas – sukurti sąlygas, palankias tvariai socialinei ir profesinei integracijai ir savarankiškumui, vykdant stažuotes įmonėse ir (arba) mokantis ir (arba) įdarbinant, kiekvienam jaunuoliui sukuriant intensyvų kursą, kuris pakeistų kolektyvinius seminarus ir individualius pokalbius. Operaciją sudaro tik vienas veiksmas, sudarytas iš dviejų etapų: **1\. Asmeninis tobulėjimas:** Šis etapas vyksta per pirmuosius tris jaunuolio lydėjimo mėnesius ir juo siekiama suteikti visus asmeninius išteklius/socialinius įgūdžius ir darbo paieškos metodus, kuriuos jaunuolis turi būti pasirengęs dirbti pakaitomis, mokytis ar įsidarbinti. Projekto koordinatorius, atsakingas už projektą savo teritorijoje, turės kartu su kiekvienu jaunuoliu atnaujinti administracinius dokumentus per individualius susitikimus ir organizuoti kolektyvinius seminarus, kurie bus pritaikyti prie jaunimo poreikių. Tai taip pat apima priemonių, reikalingų stažuočių, mokymo ar užimtumo paieškai ir (arba) įgūdžių, susijusių su galimybe įsidarbinti, ugdymą ir (arba) įgijimą, darbą. Galiausiai, kalbama apie tai, kad jauni žmonės, kuriems to reikia, – panardinimo įmonė per 15 dienų. Atlikus darbą, susijusį su jaunų NEET identifikavimu, I-Milo informacinėje sistemoje, kuri, tikėtina, galės pasinaudoti patobulinta programa, teikiamos konsultacijos ir registracija, o moterų dalis per metus sudaro 50 proc. Individualūs paskyrimai nustatomi per visą veiklos laikotarpį, kai tai būtina, ir daugiausia dėmesio bus skiriama: * Atlikti situacijos diagnozę, apibrėžti tikslus ir etapus kelionės su jaunuoliu * Parama administracinėms procedūroms: ID, Socialinio draudimo numeris, Užimtumo departamento registracija * Mokesčių deklaracija, pilietybė, banko sąskaita... * Informuotumas apie lyčių lygybę darbe (kompleksiniai veiksmai) * Sveikatos veiksmai (sveikatos patikrinimas, informuotumo sveikatos klausimais didinimas) * Nustatytų etapų ir tikslų stebėsena. Kolektyviniuose seminaruose daugiausia dėmesio skiriama: * Savęs ir kitų žinių * Judumo seminarai * Verslo žinios, kuriose dalyvauja verslo lyderiai, darbo teisė, darbo užmokesčio lapelio skaitymas ir supratimas * Darbas pagal kalbos kodus, Savarankiškas vaizdas/savarankiškas laikas/pasitikėjimas/Atrodymas * Suteikti jaunimui galimybę mokytis Gelbėtojo darbo pagalbininkas * Darbo paieškos metodų seminarai: CV, Motyvacijos raštas, pasirengimas pokalbiui, interviu imitavimas * žinios apie užimtumo fondą * Verslo vizitai ir informacijos rinkinys, pagalbiniai sandoriai **2\. Užimtumas:** Ne ilgiau kaip 9 mėnesius šis etapas apima paramą jaunimui, kad jie galėtų mokytis, gauti pakaitinį darbą ar įsidarbinti, teikiant pasiūlymus, pritaikytus prie jų profilio ir projekto. Bus siekiama sukurti turinį, susijusį su prieiga prie įmonės arba mokymo organizacijų. Šio etapo tikslas – išeiti iš dualinio arba kvalifikacijos kėlimo ar darbo **.** (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Operācija ir vietējo misiju departamenta apvienības “Konverģence 93” projekta īstenošana, koordinēšana un vadīšana Sēnas-Saint-Denisas vietējo misiju locekļu vārdā, lai sniegtu pastiprinātu atbalstu jauniešiem, kuri nemācās, nestrādā un neapgūst arodu Sēnas-Saint-Denisas reģionā un kuri negūst labumu no pastiprinātas atbalsta shēmas (piemēram, CIVIS, ANI vai Garantija jauniešiem). Mērķis ir radīt apstākļus, kas veicina ilgtspējīgu sociāli profesionālo integrāciju un piekļuvi autonomijai, izmantojot praksi uzņēmumā un/vai apmācību un/vai nodarbinātību, katram jaunietim izveidojot intensīvu kursu, kas aizvieto kolektīvus seminārus un individuālas intervijas. Darbība sastāv tikai no vienas darbības ar diviem posmiem: **1\. Personības attīstība:** Šis posms notiek pirmajos trīs mēnešos pēc jauniešu pavadīšanas, un tā mērķis ir nodrošināt visus personīgos resursus/sociālās prasmes un darba meklēšanas paņēmienus, kas jaunietim ir jābūt gataviem iesaistīties pārmaiņus, apmācībā vai nodarbinātībā. Par projektu atbildīgajam projekta koordinatoram viņa teritorijā būs jāpavada katram jaunietim administratīvo dokumentu atjaunināšana, rīkojot individuālas sanāksmes, un jāorganizē kopsemināri, kas jāpielāgo jauniešu vajadzībām. Tā ietver arī to rīku izmantošanu, kas vajadzīgi, lai meklētu praksi, apmācību vai nodarbinātību un attīstītu/apgūtu prasmes saistībā ar piekļuvi nodarbinātībai. Visbeidzot, tas ir par atļauju jauniešiem, kuriem tas ir nepieciešams, iegremdēšanas uzņēmumam vairāk nekā 15 dienas. Pēc tam, kad ir veikts darbs, lai identificētu jauniešus NEET jomā, I-Milo informācijas sistēmā un, iespējams, gūs labumu no uzlabotās programmas, tiek sniegti norādījumi un reģistrācija, kurā sieviešu īpatsvars gada laikā ir 50 %. Katru reizi, kad tas ir nepieciešams, tiek ieceltas individuālas tikšanās, un tajās galvenā uzmanība tiks pievērsta šādiem jautājumiem: * Situācijas diagnostika, ceļojuma mērķu un posmu noteikšana ar jaunieti * Administratīvās procedūras atbalstīšana: ID, Sociālās apdrošināšanas numurs, Nodarbinātības departamenta reģistrācija * Nodokļu deklarācija, pilsonība, bankas konts... * Informētība par dzimumu līdztiesību darbā (transversālas darbības) * Veselības rīcība (veselības pārbaude, izpratnes veidošana par veselības jautājumiem) * Noteikto posmu un mērķu uzraudzība Kolektīvos darbsemināros galvenā uzmanība ir pievērsta: * Zināšanas par sevi un citiem * Mobilitātes semināri * Biznesa zināšanas, iesaistot biznesa līderus, darba tiesības, lasīt un saprast algas kvīts * Darbs ar valodas kodiem, Pašattēls/pašreizējais/ticība/Relooking * Ļaujiet jauniešiem gūt labumu no apmācības Savior Job Helper * Darba meklēšanas metodes Semināri: CV, motivācijas vēstule, gatavošanās intervijai, intervijas simulācija * zināšanas par nodarbinātības fondu * Biznesa apmeklējumi un Info Coll, kas atbalsta darījumus **2\. Nodarbinātība:** Ne vairāk kā 9 mēnešus šis solis ir atbalsts jauniešu piekļuvei apmācībai, pārmaiņām vai nodarbinātībai, iesniedzot priekšlikumus, kas pielāgoti viņu profilam un projektam. Mērķis būs izveidot saturu, kas saistīts ar piekļuvi uzņēmumam vai mācību organizācijām. Šā posma mērķis ir doties duālā vai kvalificētā apmācībā vai nodarbinātībā **. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Операцията се състои в провеждане, координиране и ръководене на проект от ведомствената асоциация на местните мисии „Сближаване 93“ от името на членуващите местни мисии на Сена Сен Дени, за да се предостави засилена подкрепа на младите NEET в Сена Сен Дени, които не се ползват от засилена схема за подпомагане (като CIVIS, НАИ или гаранцията за младежта). Целта е да се създадат условия, благоприятстващи устойчивата социално-професионална интеграция и достъп до автономност чрез стажове и/или обучение и/или заетост в рамките на предприятието, като за всеки млад човек се създаде интензивен курс, който да замества колективни семинари и индивидуални интервюта. Операцията се състои само от едно действие с две стъпки: **1\. Личностно развитие:** Този етап се провежда през първите три месеца от съпровождането на младия човек и има за цел да осигури всички лични ресурси/социални умения и техники за търсене на работа, които младият човек трябва да е готов да участва в редуване, обучение или заетост. Координаторът на проекта, отговарящ за проекта на негова територия, ще трябва да придружи всеки млад човек с актуализирането на административните документи чрез индивидуалните срещи и да организира колективни семинари, които да бъдат адаптирани към нуждите на младите хора. Тя включва също така работа с инструментите, необходими за търсене на стажове, обучение или заетост и за развиване/придобиване на умения, свързани с достъпа до заетост. И накрая, става въпрос за това да се даде възможност на младите хора, които се нуждаят от нея, компания за потапяне в продължение на 15 дни. След като са свършили работа по идентифицирането на младите NEET, в информационната система I-Milo и е вероятно да се възползват от подобрената програма, се правят насоки и регистрация, като делът на жените през годината е 50 %. Индивидуалните назначения се определят по време на цялото действие, когато е необходимо, и ще се съсредоточат върху: * Извършване на ситуационна диагноза, определяне на целите и етапите на пътуването с младия човек * Подпомагане на административните процедури: ID, социалноосигурителен номер, регистрация на отдел „Заетост“ * данъчна декларация, гражданство, банкова сметка... * Информираност за равенството между половете на работното място (междусекторни действия) * Здравни действия (здравен преглед, повишаване на осведомеността по здравни въпроси) * Мониторинг на етапите и поставените цели Колективните семинари се фокусират върху: * Познаване на себе си и на другите * семинари за мобилност * Бизнес знания, включващи бизнес лидери, трудово право, четене и разбиране на фиш за заплата * Работа по езикови кодове, самоизображение/самочувствие/чувствие/Преглеждане * Докарайте младите хора да се възползват от обучение Спасител на работа помощник * Техники за търсене на работа Работни ателиета: Автобиография, Писмо за мотивиране, подготовка за интервюто, симулация на интервю * Познаване на набора от работни места * Бизнес посещения и инфо сблъсъци **2\. Заетост:** За максимален период от 9 месеца тази стъпка се състои в подпомагане на младите хора при достъпа им до обучение, редуване или заетост чрез изготвяне на предложения, адаптирани към техния профил и проект. Целта ще бъде да се създаде съдържание, свързано с достъпа до дружеството или организациите за обучение. Целта на този етап е да се премине през дуално или квалифицирано обучение или работа **.** (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A művelet keretében a Szajna-Saint-Denis helyi képviseleteinek tagja nevében a „Convergence 93” helyi missziók megyei szövetsége által a Szajna-Saint-Denis helyi missziói nevében megvalósuló projektet szállítják, koordinálják és vezetik annak érdekében, hogy fokozott támogatást nyújtsanak a Szajna-Saint-Denisben élő fiatal NEET-fiataloknak, akik nem részesülnek megerősített támogatási rendszerben (mint például a CIVIS, az ANI vagy az ifjúsági garancia). A cél olyan feltételek megteremtése, amelyek elősegítik a fenntartható társadalmi-szakmai integrációt és az önállósághoz való hozzáférést vállalati szakmai gyakorlatok és/vagy képzés és/vagy foglalkoztatás révén azáltal, hogy minden fiatal számára intenzív tanfolyamot szerveznek, amely közös műhelyeket és egyéni interjúkat vált fel. A művelet csak egy műveletből áll, két lépéssel: **1\. Személyes fejlődés:** Ez a szakasz a fiatal kísérőjének első három hónapjában zajlik, és célja, hogy biztosítsa az összes személyes erőforrást/társadalmi készséget és munkakeresési technikát ahhoz, hogy a fiatalnak készen kell állnia a váltakozásra, a képzésre vagy a foglalkoztatásra. A saját területén a projektért felelős projektkoordinátornak minden fiatalt el kell kísérnie az adminisztratív dokumentumoknak az egyes üléseken keresztül történő frissítéséhez, és a fiatalok igényeihez igazodó közös munkaértekezleteket kell szerveznie. Magában foglalja továbbá a szakmai gyakorlatok, képzés vagy foglalkoztatás kereséséhez, valamint a foglalkoztatáshoz való hozzáféréshez kapcsolódó készségek fejlesztéséhez/szerzéséhez szükséges eszközök igénybevételét is. Végül arról van szó, hogy 15 nap alatt lehetővé kell tenni a rászoruló fiatalok számára, hogy bemerüljenek. A fiatal NEET-fiatalok azonosításával kapcsolatos munkát követően az I-Milo információs rendszerben, amely valószínűleg részesülni fog a továbbfejlesztett program előnyeiből, útmutatást és regisztrációt végeznek, az év során a nők aránya 50%. Szükség esetén az egész fellépés során egyéni kinevezéseket hoznak létre, amelyek a következőkre összpontosítanak: * Helyzetdiagnózis elvégzése, a fiatalokkal való utazás céljainak és szakaszainak meghatározása * Adminisztratív eljárások támogatása: Személyi igazolvány, társadalombiztosítási szám, foglalkoztatási osztály regisztráció * Adóbevallás, állampolgárság, bankszámla... * A nemek közötti egyenlőség tudatosítása a munkában (több területet érintő intézkedések) * egészségügyi tevékenység (állapotfelmérés, egészségügyi kérdésekkel kapcsolatos figyelemfelkeltés) * A meghatározott szakaszok és célkitűzések nyomon követése A közös munkaértekezletek a következőkre összpontosítanak: * Önmaga és mások ismerete * Mobilitási workshopok * Üzleti ismeretek, üzleti vezetők bevonásával, munkajog, a bérlisták olvasása és megértése * Munkanyelvi kódok, önkép/önélet/bizalom/Re looking * Hozzon fiatalokat, hogy részesüljenek a képzés Megmentő állás Segítő * Job Search Techniques Workshops: Önéletrajz, motivációs levél, felkészülés az interjúra, interjúszimuláció * A foglalkoztatási bázis ismerete * Üzleti látogatások és Info Coll támogatja a szakmákat **2\. Foglalkoztatás:** Ez a lépés legfeljebb 9 hónapig áll a fiatalok képzéshez, váltakozáshoz vagy foglalkoztatáshoz való hozzáférésének támogatásából azáltal, hogy a profiljukhoz és projektjükhöz igazított javaslatokat tesznek. A cél a vállalathoz vagy képzési szervezetekhez való hozzáféréshez kapcsolódó tartalom létrehozása. Ennek a szakasznak az a célja, hogy kettős vagy képesítéssel rendelkező képzést vagy munkát végezzen **.** (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Is éard atá i gceist leis an oibríocht tionscadal a iompar, a chomhordú agus a stiúradh ag comhlachas roinne na Misean Áitiúil “Cóineasú 93” thar ceann an chomhalta de Mhisin Áitiúla Seine-Saint-Denis chun tacaíocht fheabhsaithe a chur ar fáil do NEETanna óga in Seine-Saint-Denis nach mbaineann tairbhe as scéim tacaíochta fheabhsaithe (amhail CIVIS, ANI nó an Ráthaíocht don Aos Óg). Is é an aidhm atá ann dálaí a chruthú atá fabhrach do chomhtháthú sochghairmiúil inbhuanaithe agus rochtain ar neamhspleáchas trí intéirneachtaí inchuideachta agus/nó oiliúint agus/nó fostaíocht trí dhianchúrsa a chur ar bun do gach duine óg lena malartaítear ceardlanna comhchoiteanna agus agallaimh aonair. Níl i gceist leis an oibríocht ach gníomhaíocht amháin le dhá chéim: **1\. Forbairt phearsanta:** Tarlaíonn an chéim seo thar na chéad trí mhí de thionlacan an duine óig agus tá sé mar aidhm aige na hacmhainní pearsanta/scileanna sóisialta agus teicnící cuardaigh poist go léir a chur ar fáil nach mór don duine óg a bheith réidh chun dul i mbun altracht, oiliúna nó fostaíochta. Beidh ar chomhordaitheoir an tionscadail atá i gceannas ar a chríoch nó ar a críoch na doiciméid riaracháin a thabhairt cothrom le dáta le gach duine óg trí na cruinnithe aonair agus na ceardlanna comhchoiteanna a eagrú a bheidh le cur in oiriúint do riachtanais daoine óga. Baineann sé freisin le hoibriú na n-uirlisí is gá chun intéirneachtaí, oiliúint nó fostaíocht a lorg agus chun scileanna a fhorbairt/a fháil maidir le rochtain ar fhostaíocht. Ar deireadh, baineann sé le deis a thabhairt do dhaoine óga a bhfuil sé de dhíth orthu, cuideachta tumoideachais thar 15 lá. Tar éis post a dhéanamh chun NEETanna óga a shainaithint, ar chóras faisnéise I-Milo agus ar dócha go mbainfidh sé tairbhe as an gclár feabhsaithe, cuirtear treoir agus clárú ar bun, agus baineann cion de 50 % in imeacht na bliana. Cuirtear ceapacháin aonair ar bun le linn na gníomhaíochta nuair is gá agus díreofar ar na nithe seo a leanas: * Diagnóis staide a dhéanamh, cuspóirí agus céimeanna an turais a shainiú leis an duine óg * Tacú le nósanna imeachta riaracháin: ID, Uimhir Slándála Sóisialta, Clárúchán na Roinne Fostaíochta * Tuairisceán cánach, saoránacht, cuntas bainc... * Feasacht ar chomhionannas inscne san obair (gníomhaíochtaí trasearnálacha) * Gníomhaíocht sláinte (seiceáil sláinte, ardú feasachta ar shaincheisteanna sláinte) * Faireachán ar na céimeanna agus na cuspóirí a leagtar amach Díríonn na ceardlanna comhchoiteanna ar na nithe seo a leanas: * Eolas ar an duine féin agus ar dhaoine eile * Ceardlanna soghluaisteachta * Eolas gnó, a bhaineann le ceannairí gnó, dlí an tsaothair, léamh agus tuiscint duillín pá * Obair ar chóid teanga, Féiníomhá/féin-am/muinín/Athbhreathnaitheacht * Tabhair do dhaoine óga tairbhe a bhaint as oiliúint Cabhraí Poist Savior * Teicnící Cuardaigh Poist Ceardlanna: CV, Litir Spreagtha, ullmhúchán don agallamh, insamhalta agallamh * Eolas ar an linn fostaíochta * Cuairteanna Gnó agus Info Coll tacú ceirdeanna **2\. Fostaíocht:** Ar feadh 9 mí ar a mhéad, is éard atá i gceist leis an gcéim seo ná tacaíocht a thabhairt do dhaoine óga maidir lena rochtain ar oiliúint, ar alternance nó ar fhostaíocht trí thograí a chur in oiriúint dá bpróifíl agus dá dtionscadal. Is é an aidhm a bheidh ann ábhar a bhunú a bhaineann le rochtain ar an gcuideachta nó ar eagraíochtaí oiliúna. Is é cuspóir na céime seo ná oiliúint nó fostaíocht dhá uair nó cháilitheach a fhágáil**.** (Irish)
18 July 2022
0 references
Insatsen består i att genomföra, samordna och leda ett projekt som genomförs av departementssammanslutningen för lokala uppdrag ”Convergence 93” på uppdrag av medlemmarna i Seine-Saint-Denis för att ge ökat stöd till unga unga som varken arbetar eller studerar i Seine-Saint-Denis och som inte omfattas av ett utökat stödsystem (t.ex. CIVIS, ANI eller ungdomsgarantin). Syftet är att skapa förutsättningar som främjar en hållbar social och yrkesmässig integration och tillgång till självständighet genom företagsintern praktik och/eller utbildning och/eller anställning genom att för varje ung person inrätta en intensivkurs som alternerar kollektiva workshoppar och individuella intervjuer. Insatsen består endast av en åtgärd med två steg: **1\. Personlig utveckling:** Denna fas äger rum under de första tre månaderna av den unga personens följeslagare och syftar till att tillhandahålla alla personliga resurser/sociala färdigheter och tekniker för arbetssökande som den unga personen behöver vara redo att delta i förändring, utbildning eller anställning. Den projektsamordnare som ansvarar för projektet på sitt territorium måste låta varje ung person uppdatera de administrativa dokumenten genom de enskilda mötena och anordna gemensamma workshoppar som ska anpassas till ungdomars behov. Det handlar också om att arbeta med de verktyg som krävs för att söka praktikplatser, utbildning eller sysselsättning och för att utveckla/förvärva färdigheter som rör tillträde till arbetsmarknaden. Slutligen handlar det om att låta unga människor som behöver det, ett nedsänkningsföretag under 15 dagar. Efter att ha gjort ett jobb med att identifiera unga som varken arbetar eller studerar, i informationssystemet I-Milo och sannolikt kommer att dra nytta av det förbättrade programmet, ges vägledning och registrering, med en andel kvinnor på 50 % under året. Vid behov inrättas enskilda utnämningar under hela åtgärden och kommer att inriktas på följande: * Utföra en situationsdiagnos, definiera målen och etapperna i resan med den unga personen * Stöd till administrativa förfaranden: ID, socialförsäkringsnummer, registrering av arbetsförmedling * Skattedeklaration, medborgarskap, bankkonto... * Medvetenhet om jämställdhet i arbetet (övergripande åtgärder) * hälsoåtgärder (hälsokontroll, medvetandegörande om hälsofrågor) * Övervakning av de etapper och mål som fastställts De gemensamma workshopparna fokuserar på: * Kunskap om sig själv och andra * Rörlighetsworkshoppar * Företagskunskap, med deltagande av företagsledare, arbetsrätt, läsning och förståelse av ett lönebesked * Arbeta med språkkoder, Självbild/Självtid/förtroende/Omseende * Få ungdomar att dra nytta av en utbildning Frälsare Job Helper * Job Search Techniques Workshops: CV, Motivationsbrev, förberedelse inför intervjun, intervjusimulering * Kunskap om anställningspoolen * Affärsbesök och Info Coll som stöder affärer **2\. Sysselsättning:** Under högst nio månader består detta steg i att stödja ungdomar i deras tillgång till utbildning, förändring eller sysselsättning genom att lägga fram förslag som är anpassade till deras profil och projekt. Syftet är att skapa innehåll som rör åtkomst till företaget eller utbildningsorganisationer. Syftet med detta steg är att lämna utbildningen i varvad utbildning eller anställning **.** (Swedish)
18 July 2022
0 references
Tegevus seisneb projekti elluviimises, koordineerimises ja juhtimises, mida teostab departemangu kohalike missioonide ühendus „Convergence 93“ Seine-Saint-Denise kohalike missioonide liikme nimel, et pakkuda suuremat toetust noortele mittetöötavatele ja mitteõppivatele noortele Seine-Saint-Denis’es, kes ei saa tõhustatud toetuskavast kasu (nt CIVIS, ANI või noortegarantii). Eesmärk on luua tingimused, mis soodustavad jätkusuutlikku ühiskondlik-ametialast integratsiooni ja juurdepääsu autonoomiale ettevõttesisese praktika ja/või koolituse ja/või tööhõive kaudu, korraldades igale noorele intensiivse kursuse, mis asendab kollektiivseid õpikodasid ja individuaalseid intervjuusid. Operatsioon koosneb ainult ühest meetmest, mis koosneb kahest etapist: **1\. Isiklik areng:** See etapp toimub noort saatva kolme esimese kuu jooksul ning selle eesmärk on tagada kõik isiklikud ressursid/sotsiaalsed oskused ja tööotsimise tehnikad, mida noor peab olema valmis asenduseks, koolituseks või tööks. Oma territooriumil projekti eest vastutav projekti koordinaator peab saatma igale noorele haldusdokumentide ajakohastamise individuaalsete kohtumiste kaudu ning korraldama noorte vajadustele kohandatud kollektiivseid õpikodasid. See hõlmab ka töövahendite kasutamist, mis on vajalikud praktika, koolituse või tööhõive otsimiseks ning tööturule juurdepääsuga seotud oskuste arendamiseks/omandamiseks. Lõpuks on see mõeldud seda vajavatele noortele, 15 päeva jooksul toimuvale sukeldumisettevõttele. Pärast noorte mittetöötavate ja mitteõppivate noorte kindlakstegemist I-Milo infosüsteemi kaudu, kes saavad tõenäoliselt kasu tõhustatud programmist, antakse suuniseid ja registreerimist, kusjuures naiste osakaal on aasta jooksul 50 %. Vajaduse korral määratakse kogu meetme vältel ametisse individuaalsed ametissenimetamised, mis keskenduvad järgmisele: * Olukorra diagnoosimine, määratledes koos noorega reisi eesmärgid ja etapid * Haldusmenetluste toetamine: ID, sotsiaalkindlustusnumber, tööhõiveosakonna registreerimine * Maksudeklaratsioon, kodakondsus, pangakonto... * Teadlikkus soolisest võrdõiguslikkusest tööl (valdkonnaülesed meetmed) * Tervishoid (tervisekontroll, teadlikkuse tõstmine terviseküsimustes) * Seotud etappide ja eesmärkide jälgimine Ühisseminarid keskenduvad järgmisele: * Teadmised iseendast ja teistest * Liikuvuse õpikojad * Ärialased teadmised, mis hõlmavad ärijuhte, tööõigust, palgatõendite lugemist ja mõistmist * Keelekoodidega töö, enesepilt/usaldus/usaldus/vaatamine * Tooge noortele koolitus Päästja Töötoetaja * Tööotsingu tehnika õpikojad: CV, motivatsioonikiri, intervjuu ettevalmistamine, intervjuu simulatsioon * Tööbasseini tundmine * Ärikülastused ja infokogu, mis toetavad ametite tegevust **2\. Tööhõive:** See etapp hõlmab maksimaalselt üheksa kuu jooksul noorte toetamist nende juurdepääsul koolitusele, muutmisele või tööhõivele, tehes ettepanekuid, mis on kohandatud nende profiilile ja projektile. Eesmärk on luua sisu, mis on seotud juurdepääsuga ettevõttele või koolitusorganisatsioonidele. Selle etapi eesmärk on lahkuda duaalsel või kvalifikatsiooni nõudval koolitusel või tööl**.** (Estonian)
18 July 2022
0 references
Ile-de-France
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502339
0 references