Creating the conditions for Saint-Quentinois to meet the job (Q3671947)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671947 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Creating the conditions for Saint-Quentinois to meet the job |
Project Q3671947 in France |
Statements
200,002.05 Euro
0 references
377,006.69 Euro
0 references
53.05 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
Itinéraire Emploi
0 references
L'opération décrite dans le projet s'articulent autour de phases d'information sur les métiers et l'entreprise, du développement de la relation entreprise, et de la consolidation des étapes pour amener vers l'emploi durable> Chaque cible à savoir : participants (chômeurs, inactifs, femme, homme, issus du bassin d'emploi Saint-Quentinois (environ 140/an) / conseillers / entreprises-associations...(environ 150) va pouvoir interagir ensemble au cours de trois phases liées à l'accompagnement des publics les plus en difficultés : les réalités du marché de l’emploi (par les entreprises), la relation entreprise (par les conseillers), l’intermédiation (pour les participants) : **1\. LES REALITES DU MARCHE DE L'EMPLOI - Informer sur les métiers et les entreprises** Les entreprises en s'adressant aux conseillers et participants vont pouvoir faire évoluer de façon positive la représentation des postes proposés pour les rendre attractifs et promouvoir des métiers ou secteurs méconnus, ou encore mal perçus. * Informer le public sur les métiers, les formations, les emplois, les atouts et ressources du territoire et des territoires voisins * par la mise en place d'ateliers thématiques, par la mise en place de visites d'entreprises. * Réaliser avec le public une cartographie des entreprises locales. * Informer le public sur les dispositifs relatifs à certaines typologies (séniors, jeunes, travailleurs handicapés) * Informer les acteurs locaux en charge des publics pour les monter en compétences (visites d'entreprises, de centres de formation...). **2\. LA RELATION ENTREPRISES -** **2.1 Développer les partenariats avec les acteurs intermédiaires et les entreprises du territoire** Le conseiller sera force de proposition auprès des employeurs (secteur marchand et non marchand) et également auprès des participants pour faciliter la rencontre * Réaliser un fichier d'entreprises du territoire et assurer sa mise à jour régulière. * Développer les partenariats avec les agences de travail temporaire et mettre en place des conventions si besoin * Développer les relations avec les GEIQ (notamment GEO et Vervins) * Développer les liens avec les collectivités en les aidant sur les aspects gestion des ressources humaines : animer des réunions entre salariés et tuteurs et accompagner les tuteurs dans leurs missions. Outiller ceux-ci en leur présentant les différents prestataires de formation, d'information, d'emploi. Informer, mettre en place et suivre les périodes de mises en situation professionnelle. * Présenter la clause d'insertion aux élus pour développer si possible de nouveaux marchés éligibles à la clause. Assurer une veille quant aux travaux à réaliser par les communes pour y intégrer dès lors que c'est possible des clauses d'insertion dans les marchés publics * Développer les relations avec les acteurs de l'IAE : Favoriser les passerelles entre les publics et les acteurs de l'IAE. 2.2 **Coordonner l'activité de relations entreprises avec les professionnels utilisateurs (uniquement sur le vermandois)** * Mettre en place des réunions de coordination sur le site sous la forme d'une réunion de 2h/quinzaine de points sur les offres/ les candidatures et sur les démarches mutualisées à envisager ou réalisées. * Mettre en place des réunions thématiques de projet liées à la relation insertion/emploi : en fonction de besoins recensés par les entreprises ou les partenaires, se placer dans l'ingénierie de projets et mettre en place des groupes de travail 3\. **L'INTERMEDIATION - Conseillers / Participants / Entreprises** Afin de sécuriser les parcours dans l'emploi du public en difficultés, le conseiller interviendra et associera l'employeur tel un acteur à part entiére et permanent du processus d'intégration du participant dans l'emploi. * Recueillir les candidatures et accompagner le candidat et l'entreprise sur le recrutement : assurer la planification de l'offre et la présentation des candidatures motivées auprès des entreprises * Assurer le suivi de l'offre auprès des prescripteurs : produire une synthèse des résultats de l'opération de recrutement y compris forces et faiblesses des candidats * Mettre en place des ateliers de simulation d'entretien d'embauche en lien avec Pôle Emploi ou le centre associé de la Cité des Métiers. * Accompagner les périodes de mise en situation professionnelle en entreprise : accompagnement du public dans sa recherche. Mise en place de visites de suivi, rapport de visites et retour au référent ou à l'accompagnateur. * Accompagner à la recherche de stage en entreprise : aider le public à trouver si besoin un stage en entreprise en le conseillant sur les entreprises susceptibles d'accueillir des stagiaires. * Outiller le public pour intégrer l'emploi : Mettre en place des actions liées à la recherche d'emploi (travail sur les savoirs-être, le CV, l'entretien?) de type atelier ou action plus longue de type coaching à l'emploi. Utiliser le support du CV num (French)
0 references
The operation described in the project is structured around phases of information on the trades and the company, the development of the business relationship, and the consolidation of the steps to lead to sustainable employment> Each target namely: participants (unemployed, inactive, woman, man, from the Saint-Quentinois employment pool (about 140/year)/advisors/business-associations...(about 150) will be able to interact together during three phases linked to the support of the most difficult audiences: labour market realities (by companies), business relationship (by advisors), intermediation (for participants): **1\. The REALITIES OF THE EMPLOYMENT MARKET — Informing trades and businesses** Businesses by addressing advisors and participants will be able to make positive changes in the representation of the proposed positions to make them attractive and to promote unrecognised or misperceived occupations or sectors. * Inform the public about the professions, training, jobs, assets and resources of the territory and neighbouring territories * by setting up thematic workshops, by setting up company visits. * Carry out a mapping of local businesses with the public. * Inform the public about the arrangements relating to certain typologies (seniors, young people, disabled workers) * Inform local actors in charge of the public in order to develop them in skills (visits of companies, training centres, etc.). **2\. The BUSINESS RELATION -** **2.1 Develop partnerships with intermediate actors and businesses in the territory** The advisor will be the strength of a proposal with employers (merchant and non-market sector) and also with the participants to facilitate the meeting * Make a register of companies in the territory and ensure that it is regularly updated. * Develop partnerships with temporary work agencies and set up agreements as needed * Develop relationships with GEIQs (including GEO and Vervins) * Develop links with communities by helping them on human resource management aspects: organise meetings between employees and guardians and accompany guardians in their missions. Equip them by presenting them with the various providers of training, information and employment. Inform, set up and monitor periods of work placement. * Present the inclusion clause to elected representatives to develop new markets eligible for the clause if possible. Ensure monitoring of the work to be carried out by the municipalities in order to include clauses for inclusion in public contracts where possible * Develop relations with EIA stakeholders: Fostering bridges between audiences and EIA stakeholders. 2.2 **Coordinating the activity of business relations with user professionals (only on Vermandois)** * Establish coordination meetings on the site in the form of a meeting of 2h/quinzaine of points on offers/applications and joint approaches to be considered or carried out. * Set up thematic project meetings related to the integration/employment relationship: depending on needs identified by companies or partners, place themselves in project engineering and set up working groups 3\. **INTERMEDIATION — Counsellors/Participants/Companies** In order to secure the career paths in the employment of the public in difficulty, the advisor will intervene and involve the employer as an active and permanent player in the process of integrating the participant into employment. * Collect applications and accompany the candidate and the company on recruitment: ensure the planning of the tender and the submission of reasoned applications to companies * To follow up the offer with the prescribers: produce a summary of the results of the recruitment operation including strengths and weaknesses of candidates * Set up job interview simulation workshops in connection with the Employment Department or the associated centre of the Cité des Métiers. * Accompany periods of professional placement in the company: accompaniment of the public in its research. Setting up follow-up visits, report of visits and return to the referent or accompanying person. * Accompany in the search for internship in a company: to assist the public in finding an internship if necessary by advising them on companies likely to host trainees. * Equip the public to integrate employment: Implement actions related to job search (work on skills, CV, interview?) of the type of workshop or longer action of the type of coaching at work. Use the support of the CV num (English)
18 November 2021
0.1655073783265814
0 references
Die im Projekt beschriebene Operation umfasst Informationsphasen über Berufe und Unternehmen, die Entwicklung der Geschäftsbeziehung und die Konsolidierung der Schritte, um eine nachhaltige Beschäftigung zu erreichen> Jedes Ziel ist: Teilnehmer (Arbeitslose, Nichterwerbstätige, Frauen, Männer, aus dem Arbeitsmarktgebiet Saint-Quentinois (ca. 140/Jahr)/Berater/Unternehmen-Verbände... (ca. 150) können in drei Phasen zusammenwirken, die mit der Begleitung der am stärksten gefährdeten Zielgruppen zusammenhängen: die Arbeitsmarktrealitäten (durch die Unternehmen), die Beziehung zwischen Unternehmen (durch Berater), Vermittlung (für die Teilnehmer): **1\. Die REALITES DES MARCHE DE L’EMPLOI – Informieren über Berufe und Unternehmen** Unternehmen, die sich an Berater und Teilnehmer wenden, werden in der Lage sein, die Repräsentation der angebotenen Stellen positiv zu entwickeln, um sie attraktiv zu machen und unbekannte oder nicht wahrnehmbare Berufe oder Sektoren zu fördern. * Unterrichtung der Öffentlichkeit über Berufe, Ausbildungen, Arbeitsplätze, Stärken und Ressourcen der Nachbargebiete und Gebiete * durch die Einrichtung thematischer Workshops und die Durchführung von Unternehmensbesuchen. * Erstellen Sie zusammen mit der Öffentlichkeit eine Kartierung der lokalen Unternehmen. * Unterrichtung der Öffentlichkeit über die Regelungen für bestimmte Typologien (ältere, junge, behinderte Arbeitnehmer) * Informieren Sie die lokalen Akteure, die für die Öffentlichkeit zuständig sind, um sie in Kompetenz zu bringen (Besuche von Unternehmen, Ausbildungszentren usw.). **2\. Die UNTERNEHMEN-REELATION -***2.1 Entwicklung von Partnerschaften mit den zwischengeschalteten Akteuren und Unternehmen in der Region** Der Berater wird bei den Arbeitgebern (Handels- und Nichtmarktsektor) und auch bei den Teilnehmern ein starkes Angebot geben, um das Treffen zu erleichtern * Erstellen einer Unternehmensdatei des Gebiets und deren regelmäßige Aktualisierung. * Entwicklung von Partnerschaften mit Zeitarbeitsagenturen und gegebenenfalls Einrichtung von Vereinbarungen * Ausbau der Beziehungen zu den GEIQ (insbesondere GEO und Vervins) * Ausbau der Verbindungen zu den Gebietskörperschaften durch Unterstützung bei Personalmanagementaspekten: Animierung von Treffen zwischen Mitarbeitern und Tutoren und Begleitung der Tutoren bei ihren Aufgaben. Sie können diese mit den verschiedenen Ausbildungs-, Informations- und Beschäftigungsanbietern ausstatten. Information, Einrichtung und Überwachung der Zeiten der beruflichen Eingliederung. * Vorlage der Einfügungsklausel an die gewählten Vertreter, um möglichst neue Märkte zu entwickeln, die für die Klausel in Frage kommen. Überwachung der von den Gemeinden durchzuführenden Arbeiten zur Aufnahme von Klauseln über die Einbeziehung von Klauseln in das öffentliche Beschaffungswesen * Ausbau der Beziehungen zu den IEA-Akteuren: Förderung von Brücken zwischen der Öffentlichkeit und den IAE-Akteuren. 2.2 **Koordinierung der Geschäftsbeziehungen mit Anwendern (nur auf Vermandois)*** Durchführung von Koordinierungssitzungen auf der Website in Form einer 2-stündigen Sitzung von rund 15 Punkten über Angebote/Bewerbungen und gemeinsame Schritte, die in Betracht gezogen oder durchgeführt werden sollen. * Einrichtung thematischer Projektsitzungen im Zusammenhang mit der Beziehung zwischen Eingliederung und Beschäftigung: je nach Bedarf, der von den Unternehmen oder Partnern ermittelt wird, sich in der Projekttechnik niederzulassen und Arbeitsgruppen 3\ einzurichten. **INTERMEDIATION – Berater/Teilnehmer/Unternehmen** Um die Beschäftigungsmöglichkeiten der in Schwierigkeiten geratenen Öffentlichkeit zu sichern, wird der Berater eingreifen und den Arbeitgeber wie ein aktiver und dauerhafter Akteur in den Prozess der Eingliederung des Teilnehmers in die Beschäftigung einbeziehen. * Sammeln Sie Bewerbungen und begleiten Sie den Bewerber und das Unternehmen bei der Rekrutierung: Planung des Angebots und Einreichung begründeter Bewerbungen bei den Unternehmen * Weiterverfolgung des Angebots bei den Verschreibenden: Erstellung einer Zusammenfassung der Ergebnisse des Einstellungsvorgangs, einschließlich Stärken und Schwächen der Bewerber * Einrichtung von Simulationsworkshops für Einstellungsgespräche in Verbindung mit Pôle Emploi oder dem zugehörigen Zentrum der Cité des Métiers. * Begleiten Sie die Zeiten, in denen Sie sich in einem Unternehmen befinden: Unterstützung der Öffentlichkeit bei der Forschung. Einrichtung von Follow-up-Besuchen, Besuchsberichten und Rückkehr an den Referenten oder den Begleiter. * Begleiten Sie bei der Suche nach einem Praktikum im Unternehmen: Unterstützung der Öffentlichkeit bei der Suche nach einem Praktikum im Unternehmen durch Beratung über Unternehmen, die Praktikanten aufnehmen können. * Die Öffentlichkeit zur Integration von Arbeitsplätzen zu motivieren: Durchführung von Maßnahmen im Zusammenhang mit der Arbeitssuche (Arbeit an Wissen, Lebensläufen, Interviews?) (German)
1 December 2021
0 references
De in het project beschreven operatie is gestructureerd rond fasen van informatie over de handel en het bedrijf, de ontwikkeling van de zakelijke relatie en de consolidatie van de stappen om tot duurzame werkgelegenheid te leiden> Elk doel, namelijk: deelnemers (werklozen, inactieven, vrouw, man, uit de arbeidspool Saint-Quentinois (ongeveer 140/jaar)/adviseurs/bedrijfsverenigingen... (ongeveer 150) zullen gedurende drie fasen kunnen samenwerken in verband met de ondersteuning van de moeilijkste doelgroepen: realiteit op de arbeidsmarkt (door bedrijven), zakelijke relatie (door adviseurs), bemiddeling (voor deelnemers): **1\. De REALITIES VAN DE EMPLOYMENT MARKET — Informing trades and business** Bedrijven door zich te richten op adviseurs en deelnemers zullen positieve veranderingen kunnen aanbrengen in de vertegenwoordiging van de voorgestelde posities om ze aantrekkelijk te maken en om niet-erkende of verkeerd ervaren beroepen of sectoren te bevorderen. * Het publiek informeren over de beroepen, opleiding, banen, activa en middelen van het grondgebied en naburige gebieden * door het opzetten van thematische workshops, door het opzetten van bedrijfsbezoeken. * Maak een kaart van lokale bedrijven met het publiek. * Het publiek informeren over de regelingen met betrekking tot bepaalde typologieën (senioren, jongeren, gehandicapte werknemers) * informeer de lokale actoren die verantwoordelijk zijn voor het publiek om hen op het gebied van vaardigheden te ontwikkelen (bezoeken van bedrijven, opleidingscentra, enz.). **2\. De BUSINESS RELATION -** **2.1 Ontwikkel partnerschappen met bemiddelende actoren en bedrijven op het grondgebied** De adviseur zal de kracht zijn van een voorstel met werkgevers (handels- en niet-marktsector) en ook met de deelnemers om de bijeenkomst te vergemakkelijken * Maak een register van bedrijven op het grondgebied en zorgt ervoor dat het regelmatig wordt bijgewerkt. * Het ontwikkelen van partnerschappen met uitzendbureaus en het opzetten van overeenkomsten waar nodig * Ontwikkel relaties met GEIQ’s (inclusief GEO en Vervins) * Ontwikkel banden met gemeenschappen door hen te helpen bij aspecten van personeelsbeheer: organiseren van vergaderingen tussen medewerkers en voogden en begeleiden voogden bij hun missies. Hen te voorzien van de verschillende aanbieders van opleiding, voorlichting en werkgelegenheid. Informeren, opzetten en monitoren van perioden van arbeidsbemiddeling. * De opnameclausule voorleggen aan gekozen vertegenwoordigers om zo mogelijk nieuwe markten te ontwikkelen die in aanmerking komen voor de clausule. Toezicht te houden op de werkzaamheden die door de gemeenten moeten worden uitgevoerd om waar mogelijk clausules op te nemen voor opname in overheidsopdrachten * Ontwikkel betrekkingen met de MEB-belanghebbenden: Het bevorderen van bruggen tussen het publiek en de MEB-belanghebbenden. 2.2 **Het coördineren van de activiteiten van zakelijke relaties met gebruikersprofessionals (alleen op Vermandois)** * Beleg coördinatievergaderingen op de site in de vorm van een vergadering van 2 uur/quinzaine van punten over aanbiedingen/aanvragen en gezamenlijke benaderingen die moeten worden overwogen of uitgevoerd. * Opzetten van thematische projectvergaderingen in verband met de integratie/arbeidsrelatie: plaats, afhankelijk van de behoeften van bedrijven of partners, projectengineering en richt werkgroepen 3\ op. **Bemiddeling — Raadsraden/deelnemers/bedrijven** Om de loopbaan van het publiek in moeilijkheden veilig te stellen, zal de adviseur tussenbeide komen en de werkgever als een actieve en permanente speler betrekken bij het proces van integratie van de deelnemer in de arbeidsmarkt. * Verzamel sollicitaties en vergezel de kandidaat en het bedrijf bij aanwerving: zorgen voor de planning van de inschrijving en de indiening van met redenen omklede aanvragen bij bedrijven * Om gevolg te geven aan de offerte met de voorschrijvers: maak een samenvatting van de resultaten van de wervingsoperatie met inbegrip van de sterke en zwakke punten van de kandidaten * Stel simulatieworkshops op voor sollicitatiegesprekken in verband met de afdeling Werkgelegenheid of het bijbehorende centrum van de Cité des Métiers. * Begeleiden van periodes van professionele plaatsing in het bedrijf: begeleiding van het publiek in zijn onderzoek. Opzetten van follow-upbezoeken, verslag van bezoeken en terugkeer naar de referent of begeleider. * Begeleiden bij het zoeken naar stage in een bedrijf: het publiek bijstaan bij het vinden van een stage indien nodig door hen te adviseren over bedrijven die waarschijnlijk stagiairs zullen ontvangen. * Het publiek toerusten om werkgelegenheid te integreren: Acties uitvoeren in verband met het zoeken naar werk (werk aan vaardigheden, cv, sollicitatiegesprek?) van het type workshop of langer optreden van het type coaching op het werk. Gebruik de ondersteuning van het CV num (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione descritta nel progetto è strutturata attorno a fasi di informazione sui mestieri e sull'azienda, sullo sviluppo del rapporto d'affari e sul consolidamento delle fasi per portare a un'occupazione sostenibile> Ciascun obiettivo è: i partecipanti (disoccupati, inattivi, donna, uomo, del gruppo di lavoro Saint-Quentinois (circa 140/anno)/consiglieri/associazioni di imprese...(circa 150) potranno interagire insieme in tre fasi legate al sostegno del pubblico più difficile: realtà del mercato del lavoro (da parte delle imprese), relazioni commerciali (da parte dei consulenti), intermediazione (per i partecipanti): **1\. Le REALIZZAZIONI DEL MERCATO OCCUPAZIONE — Informare i mestieri e le imprese** Le imprese rivolgendosi ai consulenti e ai partecipanti potranno apportare cambiamenti positivi nella rappresentazione delle posizioni proposte per renderle attraenti e promuovere professioni o settori non riconosciuti o erroneamente percepiti. * Informare il pubblico sulle professioni, la formazione, i posti di lavoro, i beni e le risorse del territorio e dei territori limitrofi * organizzando workshop tematici, istituendo visite aziendali. * Effettuare una mappatura delle imprese locali con il pubblico. * Informare il pubblico sulle modalità relative a determinate tipologie (anziani, giovani, lavoratori disabili) * informare gli attori locali responsabili del pubblico al fine di svilupparli nelle competenze (visite di imprese, centri di formazione, ecc.). **2\. The BUSINESS RELATION -** **2.1 Sviluppare partnership con attori intermedi e imprese del territorio** Il consulente sarà il punto di forza di una proposta con i datori di lavoro (settore commerciale e non di mercato) e anche con i partecipanti per facilitare l'incontro * Creare un registro delle imprese sul territorio e garantire che sia regolarmente aggiornato. * Sviluppare partenariati con agenzie di lavoro temporaneo e stabilire accordi se necessario * Sviluppare relazioni con i GEIQ (compresi GEO e Vervins) * Sviluppare collegamenti con le comunità aiutandole sugli aspetti relativi alla gestione delle risorse umane: organizzare incontri tra dipendenti e tutori e accompagnare i tutori nelle loro missioni. Attrezzarli presentando loro i vari fornitori di formazione, informazione e occupazione. Informare, impostare e monitorare i periodi di tirocinio. * Presentare la clausola di inclusione ai rappresentanti eletti per sviluppare nuovi mercati ammissibili alla clausola, se possibile. Garantire il monitoraggio dei lavori che i comuni devono svolgere al fine di includere, ove possibile, clausole di inclusione negli appalti pubblici * Sviluppare le relazioni con le parti interessate della VIA: Promuovere collegamenti tra il pubblico e le parti interessate della VIA. 2.2 **Coordinamento dell'attività dei rapporti commerciali con i professionisti degli utenti (solo su Vermandois)** * Stabilire riunioni di coordinamento sul sito sotto forma di una riunione di 2h/quinzaine di punti su offerte/applicazioni e approcci comuni da prendere in considerazione o realizzare. * Organizzare incontri di progetto tematici relativi al rapporto di integrazione/occupazione: a seconda delle esigenze individuate dalle aziende o dai partner, posizionarsi nell'ingegneria del progetto e costituire gruppi di lavoro 3\. **Intermediazione — Consiglieri/Partecipanti/Ditte** Al fine di garantire i percorsi di carriera nell'impiego del pubblico in difficoltà, il consulente interverrà e coinvolgerà il datore di lavoro come attore attivo e permanente nel processo di integrazione del partecipante nel lavoro. * Raccogliere le candidature e accompagnare il candidato e l'azienda al momento del reclutamento: garantire la pianificazione dell'offerta e la presentazione di domande motivate alle imprese * Per dare seguito all'offerta con i prescriventi: fornire una sintesi dei risultati dell'operazione di assunzione, compresi i punti di forza e le debolezze dei candidati * Instaurare seminari di simulazione di colloqui di lavoro in relazione al dipartimento per l'occupazione o al centro associato della Cité des Métiers. * Accompagnano i periodi di tirocinio professionale in azienda: accompagnamento del pubblico nella sua ricerca. Istituzione di visite di follow-up, resoconto delle visite e ritorno al referente o accompagnatore. * Accompagnare nella ricerca di stage in un'azienda: assistere il pubblico nella ricerca di uno stage, se necessario, fornendo loro consulenza sulle imprese che possono ospitare tirocinanti. * Dotare il pubblico di integrare l'occupazione: Attuare azioni relative alla ricerca di un lavoro (lavoro sulle competenze, CV, colloquio?) del tipo di workshop o di azione più lunga del tipo di coaching sul lavoro. Utilizzare il supporto del CV num (Italian)
12 January 2022
0 references
La operación descrita en el proyecto se estructura en torno a fases de información sobre los oficios y la empresa, el desarrollo de la relación comercial y la consolidación de los pasos para conducir al empleo sostenible> Cada objetivo es: los participantes (desempleados, inactivos, mujeres, hombres, del grupo de empleo de Saint-Quentinois (unos 140/año)/asesores/asociaciones empresariales...(unas 150) podrán interactuar juntos durante tres fases vinculadas al apoyo de los públicos más difíciles: realidades del mercado laboral (por empresas), relaciones comerciales (por asesores), intermediación (para los participantes): **1\. Las REALIDADES DEL MERCADO DE EMPLEO — Informar a las operaciones y negocios** Las empresas dirigiéndose a asesores y participantes podrán realizar cambios positivos en la representación de las posiciones propuestas para hacerlos atractivos y para promover ocupaciones o sectores no reconocidos o mal percibidos. * Informar al público sobre las profesiones, la formación, los puestos de trabajo, los activos y los recursos del territorio y los territorios vecinos * mediante la creación de talleres temáticos y la realización de visitas a empresas. * Llevar a cabo un mapeo de las empresas locales con el público. * Informar al público sobre las disposiciones relativas a determinadas tipologías (antiguos, jóvenes, trabajadores discapacitados) * Informar a los agentes locales encargados del público para desarrollarlas en competencias (visitas de empresas, centros de formación, etc.). **2\. La RELACIÓN DE NEGOCIOS -** **2.1 Desarrollar asociaciones con actores intermedios y empresas en el territorio** El asesor será la fortaleza de una propuesta con los empleadores (sector comercial y no comercial) y también con los participantes para facilitar la reunión * Realizar un registro de empresas en el territorio y asegurar que se actualiza regularmente. * Desarrollar asociaciones con agencias de trabajo temporal y establecer acuerdos según sea necesario * Desarrollar relaciones con GEIQ (incluyendo GEO y Vervins) * Desarrollar vínculos con las comunidades ayudándolas en aspectos de gestión de recursos humanos: organizar reuniones entre empleados y tutores y acompañar a los tutores en sus misiones. Equiparlos presentándolos a los distintos proveedores de formación, información y empleo. Informar, establecer y supervisar los períodos de prácticas. * Presentar la cláusula de inclusión a los representantes electos para desarrollar nuevos mercados elegibles para la cláusula si es posible. Garantizar el seguimiento de los trabajos que deben llevar a cabo los municipios con el fin de incluir cláusulas de inclusión en los contratos públicos cuando sea posible * Desarrollar relaciones con las partes interesadas de la EIA: Fomentar los puentes entre el público y las partes interesadas de la EIA. 2.2 **Coordinar la actividad de las relaciones comerciales con los profesionales usuarios (solo en Vermandois)** * Establecer reuniones de coordinación en el sitio en forma de una reunión de 2h/quinzaine de puntos sobre ofertas/aplicaciones y enfoques conjuntos a ser considerados o realizados. * Establecer reuniones temáticas de proyectos relacionados con la relación de integración/empleo: dependiendo de las necesidades identificadas por las empresas o socios, se colocan en la ingeniería de proyectos y crean grupos de trabajo 3\. **Intermediación — Consejeros/Participantes/Compañías** Para asegurar las trayectorias profesionales en el empleo del público en dificultades, el asesor intervendrá e involucrará al empleador como actor activo y permanente en el proceso de integración del participante en el empleo. * Recoger las candidaturas y acompañar al candidato y a la empresa en el momento de la contratación: garantizar la planificación de la oferta y la presentación de solicitudes motivadas a las empresas * Para dar seguimiento a la oferta con los prescriptores: elaborar un resumen de los resultados de la operación de contratación, incluidos los puntos fuertes y débiles de los candidatos * Establecer talleres de simulación de entrevistas de trabajo en relación con el Departamento de Empleo o el centro asociado de la Cité des Métiers. * Acompañar los períodos de prácticas profesionales en la empresa: acompañamiento del público en su investigación. Establecimiento de visitas de seguimiento, informe de visitas y devolución al remitente o acompañante. * Acompañar en la búsqueda de prácticas en una empresa: ayudar al público en la búsqueda de una pasantía en caso necesario asesorándoles sobre las empresas que puedan acoger a becarios. * Equipar al público para integrar el empleo: Implementar acciones relacionadas con la búsqueda de empleo (trabajo en competencias, CV, entrevista?) del tipo de taller o acción más larga del tipo de coaching en el trabajo. Utilice el apoyo del CV num (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projektis kirjeldatud tegevus on üles ehitatud kauplemisi ja äriühingut käsitleva teabe etappide, ärisuhete arendamise ja jätkusuutliku tööhõiveni viivate sammude konsolideerimise ümber> Iga eesmärk, nimelt: osalejad (töötud, mitteaktiivsed, naine, mees, Saint-Quentinois’e tööhõivereservist (umbes 140 aastas)/nõustajad/äriühingud...(umbes 150) saavad suhelda koos kolmes etapis, mis on seotud kõige keerulisemate sihtrühmade toetamisega: tööturu olukord (ettevõtete kaupa), ärisuhe (nõustajate poolt), vahendamine (osalejate jaoks): **1\. Tööhõive MARKET – Informing Trades and businesses** Ettevõtted, pöördudes nõustajate ja osalejate poole, saavad teha positiivseid muudatusi kavandatud ametikohtade esindatuses, et muuta need atraktiivseks ning edendada tunnustamata või väärarusaamatuid elukutseid või sektoreid. * Teavitada üldsust territooriumi ja naaberterritooriumide kutsealadest, koolitusest, töökohtadest, varadest ja ressurssidest *, korraldades temaatilisi seminare, korraldades ettevõtete külastusi. * Kaardistada kohalikud ettevõtted avalikkusega. * Teavitage üldsust teatavate tüpoloogiatega (vanurid, noored, puudega töötajad) seotud korrast * Teavitage üldsuse eest vastutavaid kohalikke osalejaid nende oskuste arendamiseks (ettevõtete külastused, koolituskeskused jne). **2\. BUSINESS RELATION -** **2.1 Arendada partnerlusi territooriumil tegutsevate vahendajate ja ettevõtetega** Nõuandja on tugev ettepanek tööandjatega (kaupleja ja turuväline sektor) ja osalejatega, et hõlbustada kohtumist * Tehke territooriumil asuvate ettevõtete register ja tagatakse selle korrapärane ajakohastamine. * Arendada partnerlusi ajutist tööd pakkuvate asutustega ja sõlmida vajaduse korral lepinguid * arendada suhteid GEIQ-dega (sh GEO ja Vervinsiga) * arendada sidemeid kogukondadega, aidates neil personalijuhtimise küsimustes: korraldada töötajate ja eestkostjate kohtumisi ning saata eestkostjaid nende ülesannete täitmisel. Varustada neid, tutvustades neid erinevatele koolituse, teabe ja tööhõive pakkujatele. Teavitada, luua ja jälgida tööpraktika perioode. * Esitada kaasamisklausel valitud esindajatele, et arendada võimaluse korral välja uued turud, mis vastavad klausli tingimustele. Tagada järelevalve kohalike omavalitsuste tehtava töö üle, et võimaluse korral lisada riigihankelepingutesse kaasamise klauslid * arendada suhteid KMH sidusrühmadega: Sihtrühmade ja keskkonnamõju hindamise sidusrühmade vaheliste sildade edendamine. 2.2 ** Ärisuhete koordineerimine kasutajate spetsialistidega (ainult Vermandois’e kaudu)** * Konordineerimiskoosolekute loomine kohapeal 2 tunni/kinsaaniana pakkumiste/rakenduste ning kaalutavate või elluviidavate ühiste lähenemisviiside teemal. * Luua temaatilised projektikoosolekud, mis on seotud integratsiooni/töösuhtega: sõltuvalt ettevõtete või partnerite poolt kindlaks tehtud vajadustest asetage end projektide kavandamisse ja asutage töörühmad 3\. **Vahendaja – nõunikud/osalejad/äriühingud** Karjääri kindlustamiseks raskustes oleva üldsuse töölevõtmisel sekkub nõustaja ning kaasab tööandja aktiivse ja alalise osalejana osaleja tööturule integreerimise protsessi. * Koguge taotlusi ning saates kandidaati ja ettevõtet töölevõtmisel: tagage pakkumise kavandamine ja põhjendatud taotluste esitamine ettevõtetele * Pakkumise järelmeetmed koos ravimi väljakirjutajatega: koostada kokkuvõte värbamistegevuse tulemustest, sealhulgas kandidaatide tugevad ja nõrgad küljed * Töövestluse simulatsiooniseminaride loomine seoses tööhõiveosakonna või sellega seotud Cité des Métiers’i keskusega. * Kaasas ettevõttes töötamise perioodidega: üldsuse kaasamine oma teadusuuringutesse. Järelkülastuste korraldamine, külastuste aruanded ja naasmine referentile või neid saatvale isikule. * Kaasas otsida internatuuri firmas: abistada üldsust praktika leidmisel, vajaduse korral nõustades neid ettevõtetes, kus praktikante vastu võetakse. * Anda üldsusele vahendid tööhõive integreerimiseks: Rakendada meetmeid, mis on seotud tööotsimisega (töö oskuste, elulookirjelduse, intervjuuga?), mis on seotud töötoa liigiga, või pikemate tegevustega, mis on seotud juhendamise liigiga töökohal. CV aasta toe kasutamine (Estonian)
11 August 2022
0 references
Projekte aprašytas veiksmas grindžiamas informacijos apie sandorius ir bendrovę etapais, verslo santykių plėtra ir veiksmų, kuriais siekiama tvaraus užimtumo, konsolidavimu> Kiekvienas tikslas yra: dalyviai (nedirbantys, neaktyvūs, moteris, vyras) iš Saint-Quentinois užimtumo fondo (apie 140 per metus)/konsultantai/verslo asociacijos...(apie 150) galės bendrauti kartu trimis etapais, susijusiais su sunkiausių auditorijų parama: reali darbo rinkos padėtis (bendrovių), verslo santykiai (konsultantų), tarpininkavimas (dalyviams): **1\. Užimtumo MARKETOS REALITIKOS – Informavimas apie prekybą ir verslą** Verslo atstovai, kreipdamiesi į konsultantus ir dalyvius, galės teigiamai pakeisti siūlomų pozicijų atstovavimą, kad jos taptų patrauklios ir skatintų nepripažintas ar klaidingas profesijas ar sektorius. * Informuoti visuomenę apie teritorijos ir kaimyninių teritorijų profesijas, mokymą, darbo vietas, turtą ir išteklius * surengiant teminius seminarus, organizuojant įmonių vizitus. * Atlikti vietos įmonių kartografavimą su visuomene. * Informuoti visuomenę apie priemones, susijusias su tam tikromis tipologijomis (vyresniais, jaunuoliais, neįgaliais darbuotojais) * Informuokite vietos subjektus, atsakingus už visuomenę, kad jie įgytų įgūdžių (įmonių vizitai, mokymo centrai ir kt.). **2\. VERSLO SANTYKIAI -** **2.1 Užmesti partnerystę su tarpiniais veikėjais ir įmonėmis teritorijoje** Konsultantas bus pasiūlymo su darbdaviais (prekybininkų ir ne rinkos sektoriumi) ir su dalyviais stiprumas siekiant palengvinti susitikimą * Padaryti įmonių registrą teritorijoje ir užtikrinti, kad jis būtų reguliariai atnaujinamas. * Plėtoti partnerystes su laikinojo įdarbinimo agentūromis ir sudaryti susitarimus, jei reikia * plėtoti santykius su GEIQs (įskaitant GEO ir Vervins) * Užmesti ryšius su bendruomenėmis, padedant jiems žmogiškųjų išteklių valdymo aspektus: organizuoti darbuotojų ir globėjų susitikimus ir lydėti globėjus į jų misijas. Aprūpinti juos pristatant įvairius mokymo, informavimo ir užimtumo paslaugų teikėjus. Informuoti, nustatyti ir stebėti įdarbinimo laikotarpius. * Jei įmanoma, pateikti įtraukimo sąlygą išrinktiems atstovams, kad jie galėtų kurti naujas rinkas, kurioms gali būti taikoma ši sąlyga. Užtikrinti darbų, kuriuos savivaldybės turi atlikti, stebėseną, kad, kai įmanoma, būtų įtrauktos nuostatos dėl įtraukimo į viešąsias sutartis * Užmesti ryšius su PAV suinteresuotaisiais subjektais: Ryšių tarp auditorijos ir PAV suinteresuotųjų subjektų skatinimas. 2.2 **koordinuoti verslo santykius su vartotojų specialistais (tik Vermandois)** *Sukurti koordinavimo susitikimus vietoje, t. y. surengti 2 val./chinzaino susitikimus dėl pasiūlymų ir (arba) paraiškų ir bendrų požiūrių, kurie turi būti svarstomi arba vykdomi. * Rengti teminius projekto susitikimus, susijusius su integracijos ir (arba) darbo santykiais: priklausomai nuo įmonių ar partnerių nustatytų poreikių, dalyvaukite projektų inžinerijoje ir suburkite darbo grupes 3\. **Tarpininkavimas – patarėjai/dalyviai/bendrovės** Siekdamas užtikrinti karjerą sunkumų patiriančioje visuomenėje, patarėjas įsikiš ir įtrauks darbdavį kaip aktyvų ir nuolatinį dalyvį integruojant dalyvį į darbo rinką. * Rinkti paraiškas ir lydėti kandidatą ir įmonę įdarbinimo: užtikrinti konkurso planavimą ir motyvuotų paraiškų pateikimą bendrovėms * Kad būtų atsižvelgta į pasiūlymą kartu su vaistą išrašančiais gydytojais: parengti įdarbinimo veiklos rezultatų santrauką, įskaitant kandidatų stipriąsias ir silpnąsias puses * Sukurti darbo pokalbių modeliavimo seminarus, susijusius su Užimtumo departamentu arba susijusiu „Cité des Métiers“ centru. * Lydėti profesinės praktikos įmonėje laikotarpius: visuomenės dalyvavimas jos moksliniuose tyrimuose. Rengia tolesnius vizitus, praneša apie apsilankymus ir grįžta į referentą ar lydintį asmenį. * Lydite stažuotes įmonėje: prireikus padėti visuomenei rasti stažuotę, konsultuojant įmones, kuriose gali būti priimami stažuotojai. * Aprūpinti visuomenę integruotis į darbo rinką: Įgyvendinti veiksmus, susijusius su darbo paieška (įgūdžiais, gyvenimo aprašymu, interviu?) su praktinio seminaro rūšimi arba ilgesniais instruktavimo darbe veiksmais. Naudokite CV num palaikymą (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Operacija opisana u projektu strukturirana je oko faza informiranja o obrtima i tvrtki, razvoju poslovnog odnosa i konsolidaciji koraka koji vode prema održivom zapošljavanju> Svaki cilj: sudionici (nezaposleni, neaktivni, žene, muškarci, iz fonda za zapošljavanje Saint-Quentinois (oko 140 godišnje)/savjetnici/poslovna udruženja... (oko 150) moći će surađivati tijekom tri faze povezane s potporom najteže publike: stanje na tržištu rada (poduzeća), poslovni odnosi (savjetnici), posredovanje (za sudionike): **1\. REALITIES OF THE EMPLOYMENT MARKET – Informiranje obrta i poduzeća** Poslovanje obraćanjem savjetnicima i sudionicima moći će napraviti pozitivne promjene u zastupanju predloženih pozicija kako bi ih učinile atraktivnima i promicale nepriznate ili lažne zanimanja ili sektore. * Informirati javnost o zanimanjima, osposobljavanju, radnim mjestima, imovini i resursima teritorija i susjednih teritorija * uspostavom tematskih radionica, organiziranjem posjeta tvrtki. * Provesti mapiranje lokalnih poduzeća s javnošću. * Informirati javnost o aranžmanima koji se odnose na određene tipologije (stariji, mladi, radnici s invaliditetom) * Obavješćivati lokalne aktere zadužene za javnost kako bi ih razvili u vještinama (posjeti poduzeća, centri za osposobljavanje itd.). **2\. BUSINESS RELATION -** **2.1 Razvijte partnerstva s posredničkim akterima i poduzećima na području** Savjetnik će biti snaga prijedloga s poslodavcima (trgovački i netržišni sektor), kao i sa sudionicima kako bi se olakšao sastanak * Napravite registar tvrtki na tom području i osigurali da se redovito ažurira. * Razviti partnerstva s agencijama za privremeno zapošljavanje i prema potrebi sklopiti sporazume * Razviti odnose s GEIQ-ovima (uključujući GEO i Vervins) * Razviti veze sa zajednicama pomažući im u pogledu aspekata upravljanja ljudskim resursima: organizirati sastanke između zaposlenika i skrbnika te pratiti skrbnike u njihovim misijama. Opremiti ih predstavljanjem različitih pružatelja usluga osposobljavanja, informiranja i zapošljavanja. Obavješćivanje, postavljanje i praćenje razdoblja stručne prakse. * Predstaviti klauzulu o uključivanju izabranim predstavnicima kako bi razvili nova tržišta prihvatljiva za klauzulu ako je to moguće. Osigurati praćenje rada općina kako bi se uključile klauzule o uključivanju u ugovore o javnoj nabavi kada je to moguće * Razvoj odnosa s dionicima procjene utjecaja na okoliš: Poticanje mostova između publike i dionika u području procjene utjecaja na okoliš. 2.2 **Koordiniranje aktivnosti poslovnih odnosa sa stručnjacima korisnicima (samo na Vermandoisu)** * Uspostava koordinacijskih sastanaka na web-mjestu u obliku sastanka od 2h/kinzaine točaka o ponudama/aplikacijama i zajedničkim pristupima koje treba razmotriti ili provesti. * Uspostava tematskih projektnih sastanaka povezanih s integracijom/radnim odnosom: ovisno o potrebama koje utvrde poduzeća ili partneri, smjestite se u projektni inženjering i osnovali radne skupine 3\. **Posredovanje – savjetnici/sudionici/poduzeća** Kako bi se osigurala karijera u zapošljavanju javnosti u teškoćama, savjetnik će intervenirati i uključiti poslodavca kao aktivnog i trajnog sudionika u proces integracije sudionika u zaposlenje. * Prikupiti prijave i pratiti kandidata i tvrtke prilikom zapošljavanja: osigurati planiranje natječaja i podnošenje obrazloženih zahtjeva tvrtkama * Za praćenje ponude s liječnicima koji propisuju: sastaviti sažetak rezultata postupka zapošljavanja, uključujući prednosti i nedostatke kandidata * Postavljanje radionica za simulaciju intervjua za posao u vezi s Odjelom za zapošljavanje ili povezanim centrom Cité des Métiers. * Pratite razdoblja profesionalnog angažmana u tvrtki: pratnja javnosti u svom istraživanju. Organiziranje daljnjih posjeta, izvješća o posjetima i povratka referentnoj osobi ili osobi u pratnji. * Pratiti u potrazi za stažiranje u tvrtki: pomoći javnosti u pronalasku stažiranja ako je potrebno savjetovanjem o poduzećima za koja je vjerojatno da će biti domaćini pripravnika. * Opremiti javnost za integraciju zapošljavanja: Provesti mjere povezane s traženjem posla (rad na vještinama, životopis, intervju?) vrste radionice ili duljeg djelovanja vrste podučavanja na radnom mjestu. Upotrijebite potporu životopisa br. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η πράξη που περιγράφεται στο έργο διαρθρώνεται γύρω από φάσεις πληροφόρησης σχετικά με τις συναλλαγές και την εταιρεία, την ανάπτυξη της επιχειρηματικής σχέσης και την ενοποίηση των βημάτων που οδηγούν σε βιώσιμη απασχόληση> Κάθε στόχος είναι: οι συμμετέχοντες (άνεργοι, ανενεργοί, γυναίκες, άνδρες, από τη δεξαμενή απασχόλησης του Saint-Quentinois (περίπου 140/έτος)/σύμβουλοι/επιχειρηματικές ενώσεις...(περίπου 150) θα είναι σε θέση να αλληλεπιδρούν κατά τη διάρκεια τριών φάσεων που συνδέονται με την υποστήριξη των δυσκολότερων ακροατηρίων: πραγματικότητες της αγοράς εργασίας (από εταιρείες), επιχειρηματικές σχέσεις (από συμβούλους), διαμεσολάβηση (για τους συμμετέχοντες): **1\. Οι ΠΡΑΞΕΙΣ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ — Πληροφόρηση για τις συναλλαγές και τις επιχειρήσεις** Οι επιχειρήσεις μέσω της απευθυνόμενης σε συμβούλους και συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να επιφέρουν θετικές αλλαγές στην εκπροσώπηση των προτεινόμενων θέσεων, ώστε να καταστούν ελκυστικές και να προωθηθούν μη αναγνωρισμένα ή λανθασμένα επαγγέλματα ή τομείς. * Ενημέρωση του κοινού σχετικά με τα επαγγέλματα, την κατάρτιση, τις θέσεις εργασίας, τα περιουσιακά στοιχεία και τους πόρους της περιοχής και των γειτονικών περιοχών * με τη δημιουργία θεματικών εργαστηρίων, με τη δημιουργία εταιρικών επισκέψεων. * Πραγματοποιήστε χαρτογράφηση των τοπικών επιχειρήσεων με το κοινό. * Ενημέρωση του κοινού σχετικά με τις ρυθμίσεις που αφορούν ορισμένες τυπολογίες (ηλικιωμένοι, νέοι, εργαζόμενοι με αναπηρία) * Ενημερώστε τους τοπικούς φορείς που είναι αρμόδιοι για το κοινό προκειμένου να τους αναπτύξουν σε δεξιότητες (επισκέψεις επιχειρήσεων, κέντρα κατάρτισης κ.λπ.). **2\. Η BUSINESS RELATION -**2.1 Ανάπτυξη συνεργασιών με ενδιάμεσους φορείς και επιχειρήσεις στην περιοχή** Ο σύμβουλος θα είναι η δύναμη μιας πρότασης με τους εργοδότες (εμπορικό και μη εμπορικό τομέα) καθώς και με τους συμμετέχοντες για τη διευκόλυνση της συνάντησης * Δημιουργήστε ένα μητρώο εταιρειών στην περιοχή και διασφαλίζοντας την τακτική επικαιροποίησή της. * Ανάπτυξη εταιρικών σχέσεων με εταιρείες προσωρινής απασχόλησης και σύναψη συμφωνιών ανάλογα με τις ανάγκες * Ανάπτυξη σχέσεων με τα GEIQ (συμπεριλαμβανομένων των GEO και Vervins) * Ανάπτυξη δεσμών με κοινότητες βοηθώντας τις σε θέματα διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού: οργανώνουν συναντήσεις μεταξύ εργαζομένων και κηδεμόνων και συνοδεύουν τους κηδεμόνες στις αποστολές τους. Εφοδιάστε τους με την παρουσίασή τους με τους διάφορους φορείς κατάρτισης, ενημέρωσης και απασχόλησης. Ενημέρωση, οργάνωση και παρακολούθηση των περιόδων τοποθέτησης εργασίας. * Παρουσίαση της ρήτρας ένταξης στους εκλεγμένους αντιπροσώπους για την ανάπτυξη νέων αγορών που είναι επιλέξιμες για τη ρήτρα, ει δυνατόν. Διασφάλιση της παρακολούθησης των εργασιών που πρέπει να πραγματοποιηθούν από τους δήμους προκειμένου να συμπεριληφθούν ρήτρες για ένταξη στις δημόσιες συμβάσεις όπου είναι δυνατόν * Ανάπτυξη σχέσεων με τους ενδιαφερόμενους φορείς ΕΠΕ: Ενίσχυση των γεφυρών μεταξύ του κοινού και των ενδιαφερόμενων μερών της ΕΠΕ. 2.2 **Συντονισμός της δραστηριότητας των επιχειρηματικών σχέσεων με τους επαγγελματίες των χρηστών (μόνο στο Vermandois)** * Καθορισμός συντονιστικών συναντήσεων στο χώρο με τη μορφή συνάντησης 2 ώρες/κινζαίνη σημείων σχετικά με προσφορές/εφαρμογές και κοινές προσεγγίσεις που πρέπει να εξεταστούν ή να υλοποιηθούν. * Οργάνωση θεματικών συναντήσεων του έργου που σχετίζονται με τη σχέση ένταξης/απασχόλησης: ανάλογα με τις ανάγκες που προσδιορίζονται από τις εταιρείες ή τους εταίρους, να τοποθετηθούν στη μηχανική έργων και να συγκροτήσουν ομάδες εργασίας 3\. **Διαμεσολάβηση — Σύμβουλοι/Συμμετέχοντες/Εταιρείες** Προκειμένου να διασφαλιστεί η σταδιοδρομία στην απασχόληση του πληθυσμού που αντιμετωπίζει δυσκολίες, ο σύμβουλος θα παρεμβαίνει και θα εμπλέκει τον εργοδότη ως ενεργό και μόνιμο παίκτη στη διαδικασία ένταξης του συμμετέχοντος στην απασχόληση. * Συγκεντρώστε τις υποψηφιότητες και συνοδεύστε τον υποψήφιο και την εταιρεία κατά την πρόσληψη: διασφάλιση του προγραμματισμού της προσφοράς και της υποβολής αιτιολογημένων αιτήσεων στις εταιρείες * Για την παρακολούθηση της προσφοράς με τους συνταγογράφους: σύνταξη σύνοψης των αποτελεσμάτων της διαδικασίας πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένων των πλεονεκτημάτων και των αδυναμιών των υποψηφίων * Δημιουργία εργαστηρίων προσομοίωσης συνεντεύξεων εργασίας σε σχέση με το Τμήμα Απασχόλησης ή το συνδεδεμένο κέντρο του Cité des Métiers. * Συνοδεύουν περιόδους επαγγελματικής τοποθέτησης στην εταιρεία: συνοδεία του κοινού στην έρευνά του. Διοργάνωση επισκέψεων παρακολούθησης, έκθεση επισκέψεων και επιστροφή στον παραπέμποντα ή συνοδό. * Συνοδεύστε στην αναζήτηση πρακτικής άσκησης σε μια εταιρεία: παροχή βοήθειας στο κοινό για την εξεύρεση πρακτικής άσκησης, εάν χρειαστεί, μέσω της παροχής συμβουλών σε εταιρείες που ενδέχεται να φιλοξενήσουν ασκούμενους. * Εξοπλίσει το κοινό για να ενσωματώσει την απασχόληση: Υλοποίηση δράσεων που σχετίζονται με την αναζήτηση εργασίας (εργασία σχετικά με τις δεξιότητες, βιογραφικό ... (Greek)
11 August 2022
0 references
Operácia opísaná v projekte je štruktúrovaná okolo fáz informácií o živnostiach a spoločnosti, rozvoji obchodného vzťahu a konsolidácii krokov vedúcich k trvalo udržateľnej zamestnanosti> Každý cieľ, a to: účastníci (nezamestnaní, neaktívni, žena, muž, z fondu pracovných miest Saint-Quentinois (asi 140/rok)/poradcovia/združenia podnikov...(asi 150) budú môcť spolupracovať počas troch fáz spojených s podporou najťažšieho publika: realita na trhu práce (podľa spoločností), obchodné vzťahy (podľa poradcov), sprostredkovanie (pre účastníkov): **1\. REALITIES PRACOVNÉHO MARKETU – Informovanie živností a podnikov** Podniky oslovením poradcov a účastníkov budú môcť pozitívne zmeniť zastupovanie navrhovaných pozícií, aby boli atraktívne a podporovali neuznané alebo nesprávne vnímané povolania alebo odvetvia. * Informovať verejnosť o profesiách, odbornej príprave, pracovných miestach, aktívach a zdrojoch územia a susedných území * zriadením tematických seminárov, zriadením návštev spoločností. * Vykonať mapovanie miestnych podnikov s verejnosťou. * Informovať verejnosť o opatreniach týkajúcich sa určitých typológií (seniori, mladí ľudia, pracovníci so zdravotným postihnutím) * Informovať miestnych aktérov zodpovedných za verejnosť s cieľom rozvíjať ich v zručnostiach (návštevy spoločností, strediská odbornej prípravy atď.). **2\. BUSINESS RELATION -** **2.1 Rozvíjať partnerstvá so sprostredkovateľskými subjektmi a podnikmi na území** Poradca bude silným prvkom návrhu so zamestnávateľmi (obchodný a netrhový sektor) a tiež s účastníkmi na uľahčenie stretnutia * Vytvoriť register spoločností na území a zabezpečiť jeho pravidelnú aktualizáciu. * Rozvíjať partnerstvá s agentúrami dočasného zamestnávania a podľa potreby uzatvárať dohody * Rozvíjať vzťahy s GEIQ (vrátane GEO a Vervins) * Rozvíjať väzby s komunitami tým, že im pomôže v otázkach riadenia ľudských zdrojov: organizovať stretnutia medzi zamestnancami a poručníkmi a sprevádzať opatrovníkov v ich misiách. Vybaviť ich tým, že ich predstaví rôznym poskytovateľom odbornej prípravy, informácií a zamestnanosti. Informovať, zriadiť a monitorovať obdobia pracovného umiestnenia. * Predložiť voleným zástupcom doložku o začlenení, aby podľa možnosti vytvorili nové trhy, na ktoré sa táto doložka vzťahuje. Zabezpečiť monitorovanie práce, ktorú majú obce vykonať s cieľom zahrnúť doložky o začlenení do verejných zákaziek, ak je to možné * Rozvíjať vzťahy so zainteresovanými stranami EIA: Podpora mostov medzi publikom a zainteresovanými stranami EIA. 2.2 **Koordinácia činnosti obchodných vzťahov s užívateľmi (len na Vermandois)** * Zriaďovanie koordinačných stretnutí na mieste formou stretnutia 2h/chinzaín bodov o ponukách/aplikáciách a spoločných prístupoch, ktoré sa majú zvážiť alebo vykonať. *Vytvorenie tematických projektových stretnutí súvisiacich s integráciou/pracovnoprávnym vzťahom: v závislosti od potrieb identifikovaných spoločnosťami alebo partnermi sa umiestnia do projektového inžinierstva a vytvoria pracovné skupiny 3\. **Sprostredkovanie – radcovia/účastníci/spoločnosti** Aby sa zabezpečila kariérna dráha v zamestnaní verejnosti v ťažkostiach, poradca zasiahne a zapojí zamestnávateľa ako aktívneho a trvalého hráča do procesu integrácie účastníka do zamestnania. * Zhromaždite prihlášky a sprevádzajte uchádzača a spoločnosť pri prijímaní do zamestnania: zabezpečiť plánovanie verejnej súťaže a predkladanie odôvodnených žiadostí spoločnostiam * Ak chcete nadviazať na ponuku u predpisujúcich lekárov: vypracovať zhrnutie výsledkov náborovej operácie vrátane silných a slabých stránok uchádzačov * Vytvoriť simulačné semináre na pohovory v spojení s oddelením práce alebo pridruženým centrom Cité des Métiers. * Sprevádzajte obdobia profesionálneho umiestnenia v spoločnosti: sprevádzanie verejnosti v jej výskume. Príprava následných návštev, správa o návštevách a návrat k referentovi alebo sprevádzajúcej osobe. * Sprevádzajte pri hľadaní stáže v spoločnosti: pomáhať verejnosti pri hľadaní stáže, ak je to potrebné, poskytovaním poradenstva spoločnostiam, ktoré by mohli byť hostiteľmi stážistov. * Vybaviť verejnosť integráciou zamestnanosti: Vykonávať akcie súvisiace s hľadaním zamestnania (práca na zručnostiach, životopis, pohovor?) typu seminára alebo dlhšou akciou typu koučingu v práci. Použite podporu CV num (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hankkeessa kuvattu toiminta rakentuu kauppoja ja yhtiötä koskevien tietojen vaiheisiin, liikesuhteen kehittymiseen ja kestävään työllisyyteen johtavien vaiheiden konsolidointiin> Kukin tavoite, joka on: osallistujat (työttömät, työelämän ulkopuolella olevat, naiset ja miehet) Saint-Quentinois-työllisyyspoolista (noin 140/vuosi)/neuvonantajat/yritysjärjestöt...(noin 150) voivat olla vuorovaikutuksessa yhdessä vaikeimpien yleisöjen tukemiseen liittyvässä kolmessa vaiheessa: työmarkkinoiden realiteetit (yrityskohtaisesti), liikesuhde (neuvojien mukaan), välitys (osallistujille): **1\. Työllisyys MARKTEET – kauppojen ja yritysten tiedottaminen** Yritykset voivat neuvonantajien ja osallistujien välityksellä tehdä myönteisiä muutoksia ehdotettujen kantojen edustuksessa, jotta niistä tulisi houkuttelevia ja jotta voitaisiin edistää tunnistamattomia tai väärinymmärrettyjä ammatteja tai aloja. * Tiedottaa yleisölle ammateista, koulutuksesta, työpaikoista, varoista ja resursseista alueella ja lähialueilla * perustamalla temaattisia työpajoja, perustamalla yritysvierailuja. * Tee kartoitus paikallisista yrityksistä yleisön kanssa. * Tiedottaa yleisölle järjestelyistä, jotka liittyvät tiettyihin typologioihin (vanhimmat, nuoret, vammaiset työntekijät) * Ilmoita yleisölle paikallisille toimijoille, joiden avulla he voivat kehittää taitojaan (yritysten vierailut, koulutuskeskukset jne.). **2\. Business RELATION -** **2.1 Kehitetään kumppanuuksia alueen välittävien toimijoiden ja yritysten kanssa** Neuvonantajana on ehdotuksen vahvuus työnantajien kanssa (kauppa- ja markkinasektori) ja myös osallistujien kanssa kokouksen helpottamiseksi * Tee rekisteri alueen yrityksistä ja varmistaa, että sitä päivitetään säännöllisesti. * Kehittää kumppanuuksia työvoiman vuokrausyritysten kanssa ja tehdä tarvittaessa sopimuksia * Kehitetään suhteita GEIQ-kyselyihin (mukaan lukien GEO ja Vervins) * Kehitetään yhteyksiä yhteisöihin auttamalla niitä henkilöstöhallintoon liittyvissä kysymyksissä: järjestää työntekijöiden ja holhoojien välisiä tapaamisia ja avustaa edunvalvojia heidän tehtävissään. Varustaa ne esittelemällä ne eri koulutus-, tiedotus- ja työllisyyspalvelujen tarjoajien kanssa. Tiedottaa työharjoittelujaksoista, asettaa ne ja seurata niitä. * Esitellä sisällyttämislauseke vaaleilla valituille edustajille, jotta ne voivat mahdollisuuksien mukaan kehittää uusia markkinoita, joille lauseketta voidaan soveltaa. Varmistetaan kuntien suorittaman työn seuranta, jotta julkisia hankintoja koskeviin sopimuksiin voidaan mahdollisuuksien mukaan sisällyttää lausekkeita * Kehitetään suhteita ympäristövaikutusten arvioinnin sidosryhmiin: Yhteyksien edistäminen yleisöjen ja YVA-sidosryhmien välillä. 2.2 **Yrityssuhteiden koordinointi käyttäjäammattilaisten kanssa (vain Vermandoisissa)** * Koordinointikokoukset sivustolla järjestämällä 2 tuntia/kvitsaania kokous, jossa käsitellään tai toteutetaan tarjouksia/hakemuksia ja yhteisiä lähestymistapoja. * Järjestetään kotoutumiseen/työsuhteeseen liittyviä temaattisia hankekokouksia: yritysten tai kumppanien toteamista tarpeista riippuen he osallistuvat hankesuunnitteluun ja perustavat työryhmiä 3\. **Välimies – Neuvonantajat/osallistujat/yritykset** Jotta varmistetaan urapolut vaikeuksissa olevan väestön työllistämisessä, neuvonantaja puuttuu asiaan ja ottaa työnantajan mukaan aktiivisena ja pysyvänä toimijana osallistujan integroimiseksi työelämään. * Kerää hakemuksia ja seuraa hakijaa ja yritystä rekrytoinnin yhteydessä: varmistaa tarjouksen suunnittelu ja perusteltujen hakemusten esittäminen yrityksille * Tarjouksen jatkotoimet lääkemääräyksen antajien kanssa: laaditaan yhteenveto rekrytointitoimen tuloksista, mukaan lukien hakijoiden vahvuudet ja heikkoudet * Perustetaan työhaastattelusimulaatiotyöpajat työllisyysosaston tai Cité des Métiersin keskuksen yhteydessä. * Seuraavat harjoittelujaksot yrityksessä: yleisön saapuminen tutkimukseensa. Seurantakäyntien järjestäminen, vierailuraportit ja paluu viitehenkilöön tai saattajaan. * Mukana etsittäessä harjoittelua yrityksessä: avustaa yleisöä tarvittaessa harjoittelupaikan löytämisessä neuvomalla heitä yrityksissä, jotka todennäköisesti ottavat vastaan harjoittelijoita. * Kansalaisilla on valmiudet integroida työpaikat: Toteutetaan toimia, jotka liittyvät työnhakuun (taidot, ansioluettelo, haastattelu?) työpajatyypin tai työvalmennuksen pitempään. Käytä CV:n num-tukea (Finnish)
11 August 2022
0 references
Opisana w projekcie operacja opiera się na fazach informacji o branżach i przedsiębiorstwie, rozwoju stosunków gospodarczych i konsolidacji działań prowadzących do trwałego zatrudnienia> Każdy cel to: uczestnicy (bezrobotni, bierni zawodowo, kobieta, mężczyzna, z grupy zatrudnienia Saint-Quentinois (około 140/rok)/doradcy/stowarzyszenia biznesowe...(około 150) będą mogli współpracować w trzech etapach związanych ze wsparciem najtrudniejszych odbiorców: realia rynku pracy (w podziale na przedsiębiorstwa), relacje biznesowe (przez doradców), pośrednictwo (dla uczestników): **1\. REALITIES OF THE EMPLOYMENT MARKET – Informowanie branż i przedsiębiorstw** Przedsiębiorcy, zwracając się do doradców i uczestników, będą mogli dokonać pozytywnych zmian w reprezentacji proponowanych stanowisk, aby uczynić je atrakcyjnymi oraz promować nieuznane lub źle postrzegane zawody lub sektory. * Informowanie społeczeństwa o zawodach, szkoleniach, miejscach pracy, majątku i zasobach terytorium i sąsiednich terytoriów * poprzez organizowanie warsztatów tematycznych, poprzez organizowanie wizyt w firmie. * Przeprowadzić mapowanie lokalnych przedsiębiorstw ze społeczeństwem. * Informowanie społeczeństwa o ustaleniach dotyczących niektórych typologii (seniorzy, młodzież, pracownicy niepełnosprawni) * Informowanie lokalnych podmiotów odpowiedzialnych za społeczeństwo w celu rozwijania ich umiejętności (wizyty przedsiębiorstw, ośrodków szkoleniowych itp.). **2\. Zasady BIZNESU -** **2.1 Rozwijanie partnerstw z podmiotami pośredniczącymi i przedsiębiorstwami na terytorium** Doradca będzie mocną propozycją z pracodawcami (sektorem handlowym i nierynkowym), a także z uczestnikami, aby ułatwić spotkanie * Zrobić rejestr firm na terytorium i zapewnić, że jest on regularnie aktualizowany. * Tworzenie partnerstw z agencjami pracy tymczasowej i zawieranie umów w razie potrzeby * Rozwijanie stosunków z GEIQ (w tym GEO i Vervins) * Rozwijanie powiązań ze społecznościami poprzez pomoc w kwestiach zarządzania zasobami ludzkimi: organizowanie spotkań pracowników i opiekunów oraz towarzyszenie opiekunom w ich misjach. Wyposażyć je, przedstawiając je różnym organizatorom szkoleń, informacji i zatrudnienia. Informowanie, ustalanie i monitorowanie okresów stażu pracy. * Przedstawienie klauzuli włączenia wybranym przedstawicielom w celu stworzenia nowych rynków kwalifikujących się do zastosowania klauzuli, jeśli to możliwe. Zapewnienie monitorowania prac, które mają być prowadzone przez gminy, aby w miarę możliwości uwzględnić klauzule dotyczące włączenia do zamówień publicznych * Rozwijanie stosunków z zainteresowanymi stronami OOŚ: Wspieranie pomostów między publicznością a zainteresowanymi stronami OOŚ. 2.2 **Koordynacja działań w zakresie relacji biznesowych z użytkownikami (tylko w Vermandois)** * Ustanowienie spotkań koordynacyjnych na miejscu w formie spotkania 2h/chinzyny punktów dotyczących ofert/aplikacji i wspólnych podejść, które należy rozważyć lub przeprowadzić. * Zorganizować tematyczne spotkania projektowe związane z integracją/stosunkami zatrudnienia: w zależności od potrzeb określonych przez przedsiębiorstwa lub partnerów, umieścić się w inżynierii projektu i utworzyć grupy robocze 3\. **Pośrednictwo – radcy/uczestnicy/przedsiębiorstwa** W celu zapewnienia ścieżki kariery zawodowej w zatrudnieniu społeczeństwa znajdującego się w trudnej sytuacji doradca interweniuje i angażuje pracodawcę jako aktywnego i stałego uczestnika w proces integracji uczestnika z rynkiem pracy. * Zbieranie zgłoszeń i towarzyszenie kandydatowi i firmie przy rekrutacji: zapewnienie planowania oferty i przedkładania przedsiębiorstwom uzasadnionych wniosków * W celu podjęcia działań następczych w związku z ofertą u osób przepisujących: sporządzenie podsumowania wyników operacji rekrutacyjnej, w tym mocnych i słabych stron kandydatów * Utworzenie warsztatów symulacji rozmowy kwalifikacyjnej w związku z Departamentem Zatrudnienia lub ośrodkiem stowarzyszonym Cité des Métiers. * Towarzyszyć okresom stażu zawodowego w firmie: towarzyszenie społeczeństwu w jego badaniach. Organizowanie wizyt następczych, sporządzanie sprawozdań z wizyt i powrót do osoby odsyłającej lub osoby towarzyszącej. * Towarzyszyć w poszukiwaniu stażu w firmie: pomoc społeczeństwu w znalezieniu stażu w razie potrzeby poprzez doradzanie im w przedsiębiorstwach, które mogą przyjmować stażystów. * Wyposażyć społeczeństwo w integrację zatrudnienia: Wdrożenie działań związanych z poszukiwaniem pracy (praca nad umiejętnościami, CV, rozmowa kwalifikacyjna?) rodzaju warsztatów lub dłuższych działań typu coachingu w miejscu pracy. Użyj wsparcia CV num (Polish)
11 August 2022
0 references
A projektben leírt művelet a szakmákról és a vállalatról, az üzleti kapcsolat alakulásáról és a fenntartható foglalkoztatáshoz vezető lépések megszilárdításáról szóló információk szakaszaira épül> Minden célkitűzés: a résztvevők (munkanélküliek, inaktívak, nők, férfiak, a Saint-Quentinois foglalkoztatási állományból (kb. 140/év)/tanácsadók/üzleti társulások...(kb. 150) képesek lesznek együttműködni egymással a legnehezebb közönség támogatásához kapcsolódó három szakaszban: munkaerő-piaci realitások (vállalatok által), üzleti kapcsolat (tanácsadók által), közvetítés (résztvevők esetében): **1\. A FOGLALKOZTATÁSI MARKET VÉLEMÉNYE – A szakmák és a vállalkozások tájékoztatása** A vállalkozások a tanácsadók és a résztvevők megszólításával pozitív változtatásokat hajthatnak végre a javasolt pozíciók képviseletében annak érdekében, hogy vonzóvá tegyék őket, és előmozdítsák az el nem ismert vagy félreértett foglalkozásokat vagy ágazatokat. * A nyilvánosság tájékoztatása a terület és a szomszédos területek szakmáiról, képzéséről, munkahelyeiről, eszközeiről és erőforrásairól * tematikus munkaértekezletek szervezésével, céglátogatások szervezésével. * Végezze el a helyi vállalkozások feltérképezését a nyilvánossággal. * Tájékoztassa a nyilvánosságot bizonyos tipológiákkal (idősek, fiatalok, fogyatékkal élő munkavállalók) kapcsolatos szabályokról * Tájékoztassa a lakosságért felelős helyi szereplőket a készségek elsajátítása érdekében (vállalatok látogatása, képzési központok stb.). **2\. A BUSINESS RELATION -** **2.1 Partnerségek kialakítása a területen működő köztes szereplőkkel és vállalkozásokkal** A tanácsadó a munkaadókkal (kereskedői és nem piaci szektor) és a résztvevőkkel közösen tett javaslat erőssége lesz, hogy megkönnyítsék a találkozót * Készítsenek nyilvántartást a területen működő vállalatokról, és biztosítsák annak rendszeres frissítését. * Partnerségek kialakítása munkaerő-kölcsönző ügynökségekkel, és szükség szerint megállapodások létrehozása * kapcsolatok kialakítása a GEIQ-kkel (beleértve a GEO-t és a Vervinst is) * kapcsolatokat alakít ki a közösségekkel azáltal, hogy segíti őket az emberierőforrás-gazdálkodással kapcsolatos kérdésekben: találkozókat szervez az alkalmazottak és a gyámok között, és kíséri a gyámokat kiküldetéseik során. Felvértezzük őket azáltal, hogy bemutatják őket a különböző képzési, tájékoztatási és foglalkoztatási szolgáltatóknak. Tájékoztatja, létrehozza és nyomon követi a szakmai gyakorlat időszakait. * Mutassa be a beillesztési záradékot a választott képviselőknek, hogy lehetőség szerint új, a záradékra jogosult piacokat alakítsanak ki. Biztosítsa az önkormányzatok által elvégzendő munka nyomon követését annak érdekében, hogy lehetőség szerint a közbeszerzési szerződésekbe beépítsék a záradékokat * Kapcsolatok kialakítása a környezeti hatásvizsgálatban érdekelt felekkel: A közönség és a környezeti hatásvizsgálatban érdekelt felek közötti kapcsolatok előmozdítása. 2.2 **A felhasználói szakemberekkel folytatott üzleti kapcsolatok koordinálása (csak a Vermandois-on)** * koordinációs találkozók létrehozása a helyszínen 2 óra/kinzaine találkozó formájában az ajánlatokkal/alkalmazásokkal és a mérlegelendő vagy végrehajtandó közös megközelítésekkel kapcsolatban. * Az integrációs/foglalkoztatási kapcsolattal kapcsolatos tematikus projektülések szervezése: a vállalatok vagy partnerek által azonosított igényektől függően a projekttervezésben vesznek részt, és munkacsoportokat hoznak létre 3\. **Közreműködő – Tanácsadók/résztvevők/vállalatok** A nehéz helyzetben lévő lakosság foglalkoztatásában a karrierlehetőségek biztosítása érdekében a tanácsadó beavatkozik, és aktív és állandó szereplőként bevonja a munkáltatót a résztvevő foglalkoztatásba való integrálásának folyamatába. * Összegyűjti a pályázatokat, és kíséri a jelölt és a vállalat a felvételi: gondoskodik az ajánlat tervezéséről és indokolással ellátott kérelmek vállalatokhoz történő benyújtásáról * Az ajánlat nyomon követése a gyógyszert felíró orvosokkal: készítsen összefoglalót a munkaerő-felvételi művelet eredményeiről, beleértve a pályázók erősségeit és gyengeségeit * Állásinterjúszimulációs workshopok szervezése a Foglalkoztatási Főosztály vagy a Cité des Métiers kapcsolódó központja részvételével. * A cégnél történő szakmai kihelyezés időszakait kíséri: a nyilvánosság kísérése a kutatásában. Nyomonkövetési látogatások létrehozása, a látogatásokról szóló jelentés és visszatérés a referenshez vagy a kísérőhöz. * Kísérje a keresés szakmai gyakorlat egy cég: segíti a nyilvánosságot abban, hogy szakmai gyakorlatot találjon, szükség esetén tanácsot adva számukra a gyakornokok fogadására alkalmas vállalatokkal kapcsolatban. * Felkészíti a lakosságot a foglalkoztatás integrálására: Az álláskereséssel (készségekkel kapcsolatos munka, önéletrajz, interjú?) kapcsolatos intézkedések végrehajtása a munkaértekezlet típusának vagy a munkahelyi coaching típusának hosszabb fellépésével kapcsolatban. Használja a CV num támogatását (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Operace popsaná v projektu je strukturována podle fází informací o obchodech a společnosti, rozvoji obchodního vztahu a konsolidaci kroků vedoucích k udržitelné zaměstnanosti> Každý cíl: účastníci (nezaměstnaní, neaktivní, žena, muž, ze skupiny pracovních míst v Saint-Quentinois (asi 140/rok)/poradci/podnikatelská sdružení... (asi 150) budou moci vzájemně spolupracovat během tří fází spojených s podporou nejobtížnějších cílových skupin: situace na trhu práce (podle společností), obchodní vztahy (prostřednictvím poradců), zprostředkování (pro účastníky): **1\ REALITIE ZAMĚSTNANOSTI – Informování obchodů a podniků** Podniky prostřednictvím oslovení poradců a účastníků budou moci učinit pozitivní změny v zastoupení navrhovaných postojů, aby byly atraktivní a podporovaly neuznaná nebo chybná povolání nebo odvětví. * Informovat veřejnost o profesích, odborné přípravě, pracovních místech, majetku a zdrojích území a sousedních území * zřízením tematických seminářů, zřízením návštěv společnosti. * Proveďte mapování místních podniků s veřejností. * Informovat veřejnost o opatřeních týkajících se určitých typologií (senioři, mladí lidé, pracovníci se zdravotním postižením) * informujte místní subjekty odpovědné za veřejnost s cílem rozvíjet je v oblasti dovedností (návštěvy podniků, školicí střediska atd.). **2\ Podpora -** **2.1 Rozvíjet partnerství se zprostředkujícími subjekty a podniky na území** Poradce bude silnou stránkou návrhu se zaměstnavateli (obchodní a netržní sektor) a také s účastníky na usnadnění setkání * Vytvořit rejstřík společností na území a zajistit, aby byl pravidelně aktualizován. * Rozvíjet partnerství s agenturami pro dočasnou práci a podle potřeby uzavírat dohody * Rozvíjet vztahy s GEIQ (včetně GEO a Vervins) * Rozvíjet vazby s komunitami tím, že jim pomůžeme v otázkách řízení lidských zdrojů: organizovat setkání mezi zaměstnanci a opatrovníky a doprovázet opatrovníky v jejich misích. Vybavit je tím, že je představíme různým poskytovatelům odborné přípravy, informací a zaměstnání. Informovat, zřizovat a sledovat období pracovních stáží. * Předložit doložku o začlenění voleným zástupcům, aby se pokud možno vytvořily nové trhy způsobilé pro tuto doložku. Zajistit monitorování práce, kterou mají obce vykonávat, aby byla do veřejných zakázek zahrnuta ustanovení, pokud možno * Rozvíjet vztahy se zúčastněnými stranami v rámci posuzování vlivů na životní prostředí: Podpora mostů mezi publikem a zúčastněnými stranami v oblasti posuzování vlivů na životní prostředí. 2.2 **Koordinace činnosti obchodních vztahů s uživateli (pouze na Vermandois)** * Založení koordinačních schůzek na místě formou setkání 2h/chinzainu bodů o nabídkách/přihláškách a společných přístupech, které mají být zváženy nebo prováděny. * Zřídit tematická projektová setkání týkající se integračních/pracovních vztahů: v závislosti na potřebách identifikovaných společnostmi nebo partnery se umisťte do projektového inženýrství a ustavte pracovní skupiny 3\. **Zprostředkovatel – radové/účastníci/společnosti** Za účelem zajištění profesní dráhy při zaměstnávání veřejnosti v obtížích zasahuje poradce a zapojí zaměstnavatele jako aktivního a stálého hráče do procesu integrace účastníka do zaměstnání. * Sbírat přihlášky a doprovázet uchazeče a společnost při náboru: zajistit plánování nabídkového řízení a podávání odůvodněných žádostí společnostem * Chcete-li nabídku sledovat u předepisujících osob: vyhotoví shrnutí výsledků náborové operace včetně silných a slabých stránek uchazečů * Nastavení simulačních pracovních seminářů v souvislosti s oddělením zaměstnanosti nebo s přidruženým centrem Cité des Métiers. * Doprovodná období odborného umístění ve společnosti: doprovází veřejnost ve svém výzkumu. Uskutečňovat následné návštěvy, podávat zprávy o návštěvách a vrátit se k referentovi nebo doprovázející osobě. * Doprovázet při hledání stáže ve společnosti: pomáhat veřejnosti při hledání stáží, je-li to nutné, poskytováním poradenství společnostem, u nichž je pravděpodobné, že budou hostit stážisty. *Vybavit veřejnost integrací zaměstnání: Provádět opatření související s hledáním zaměstnání (práce týkající se dovedností, životopisu, pohovoru?) typu workshopu nebo delší činnosti typu koučování v práci. Použijte podporu CV num (Czech)
11 August 2022
0 references
Projektā aprakstītā darbība ir strukturēta ap informācijas posmiem par tirdzniecību un uzņēmumu, biznesa attiecību attīstību un pasākumu konsolidāciju, lai panāktu ilgtspējīgu nodarbinātību> Katrs mērķis, proti: dalībnieki (bezdarbnieki, neaktīvas personas, sieviete, vīrietis no Senkventinois nodarbinātības fonda (aptuveni 140/gadā)/padomdevēji/uzņēmējdarbības apvienības...(apmēram 150) varēs mijiedarboties trīs posmos, kas saistīti ar vissarežģītāko auditoriju atbalstu: darba tirgus realitāte (pēc uzņēmumiem), darījumu attiecības (padomdevējiem), starpniecība (dalībniekiem): **1\. Nodarbinātības REALITIES MARKET — Amatnieku un uzņēmumu informēšana** Uzņēmumi, uzrunājot konsultantus un dalībniekus, varēs veikt pozitīvas izmaiņas ierosināto amatu reprezentācijā, lai padarītu tos pievilcīgus un veicinātu neatzītas vai nepareizi uztvertas profesijas vai nozares. * Informēt sabiedrību par profesijām, apmācību, darbu, aktīviem un resursiem teritorijā un kaimiņu teritorijās * organizējot tematiskus seminārus, organizējot uzņēmumu apmeklējumus. * Veikt vietējo uzņēmumu kartēšanu ar sabiedrību. * Informēt sabiedrību par pasākumiem, kas saistīti ar noteiktām tipoloģijām (senioriem, jauniešiem, strādājošām personām ar invaliditāti) * informēt par sabiedrību atbildīgos vietējos dalībniekus, lai attīstītu to prasmes (uzņēmumu apmeklējumi, mācību centri utt.). **2\. Biznesa RELĀCIJA -** **2.1 Attīstīt partnerības ar starpniekiem un uzņēmumiem teritorijā** Padomdevējs būs priekšlikuma spēks ar darba devējiem (tirdzniecības un ārpustirgus sektoru), kā arī ar dalībniekiem, lai atvieglotu tikšanos * Veikt uzņēmumu reģistru teritorijā un nodrošināt, ka tas tiek regulāri atjaunināts. * Veidot partnerattiecības ar pagaidu darba aģentūrām un pēc vajadzības izveidot līgumus * Attīstīt attiecības ar GEIQ (tostarp GEO un Vervins) * Izveidot saites ar kopienām, palīdzot tām cilvēkresursu pārvaldības aspektos: organizēt tikšanās starp darbiniekiem un aizbildņiem un pavadīt aizbildņus viņu misijās. Nodrošināt viņus, iepazīstinot viņus ar dažādiem apmācības, informācijas un nodarbinātības nodrošinātājiem. Informējiet, izveidojiet un pārraugot darbā norīkošanas periodus. * Iesniegt iekļaušanas klauzulu ievēlētajiem pārstāvjiem, lai attīstītu jaunus tirgus, kas ir tiesīgi uz klauzulu, ja iespējams. Nodrošināt pašvaldību veicamā darba uzraudzību, lai, ja iespējams, iekļautu noteikumus par iekļaušanu publiskā iepirkuma līgumos * Attīstīt attiecības ar IVN ieinteresētajām personām: Veicināt saikni starp auditoriju un IVN ieinteresētajām personām. 2.2 ** Darījumdarbības attiecību koordinēšana ar lietotāju profesionāļiem (tikai Vermandois)** * Izveidot koordinācijas sanāksmes vietnē 2h/hinzaīna punktu sanāksmes veidā par piedāvājumiem/pieteikumiem un kopīgām pieejām, kas jāņem vērā vai jāveic. * Izveidot tematiskās projekta sanāksmes, kas saistītas ar integrācijas/darba attiecībām: atkarībā no uzņēmumu vai partneru apzinātajām vajadzībām piedalīties projektu izstrādē un izveidot darba grupas 3\. **Starpniecība — padomnieki/dalībnieki/uzņēmumi** Lai nodrošinātu karjeras iespējas grūtībās nonākušās sabiedrības nodarbināšanā, konsultants iesaistīsies un iesaistīs darba devēju kā aktīvu un pastāvīgu dalībnieku dalībnieka integrācijas darbā procesā. * Pieņemiet pieteikumus un pavadiet kandidātu un uzņēmumu darbā: nodrošināt piedāvājuma plānošanu un pamatotu pieteikumu iesniegšanu uzņēmumiem * Lai sekotu piedāvājumam kopā ar izrakstītājiem: izveidot darbā pieņemšanas operācijas rezultātu kopsavilkumu, tostarp kandidātu stiprās un vājās puses * Izveidot darba intervijas simulācijas seminārus saistībā ar Nodarbinātības departamentu vai ar to saistīto centru. * Pavadīt profesionālās prakses periodus uzņēmumā: sabiedrības pavadīšana pētniecībā. Izveidot turpmākus apmeklējumus, ziņot par apmeklējumiem un atgriezties pie referenta vai pavadošās personas. * Pavadīt prakses meklējumos uzņēmumā: vajadzības gadījumā palīdzēt sabiedrībai atrast praksi, konsultējot tos par uzņēmumiem, kas varētu uzņemt praktikantus. * Aprīkot sabiedrību, lai integrētu nodarbinātību: Īstenot darbības, kas saistītas ar darba meklēšanu (darbs ar prasmēm, CV, intervija?), kas attiecas uz darbnīcas veidu vai ilgāku darbaudzināšanas veida darbību. Izmantojiet CV num atbalstu (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an oibríocht a thuairiscítear sa tionscadal struchtúraithe thart ar chéimeanna faisnéise maidir leis na ceirdeanna agus an chuideachta, forbairt an chaidrimh ghnó, agus comhdhlúthú na gcéimeanna chun fostaíocht inbhuanaithe a chruthú> Gach sprioc: beidh rannpháirtithe (dífhostaithe, neamhghníomhacha, bean, fear, ón díorma fostaíochta Saint-Quentinois (thart ar 140/bliain)/comhairleoirí/comhlachais ghnó...(thart ar 150) in ann idirghníomhú le chéile le linn trí chéim a bhaineann le tacaíocht na ndaoine is deacra: réaltachtaí mhargadh an tsaothair (de réir cuideachtaí), caidreamh gnó (ag comhairleoirí), idirghabháil (do rannpháirtithe): **1\. Beidh Gnólachtaí a thugann aitheasc do chomhairleoirí agus rannpháirtithe in ann athruithe dearfacha a dhéanamh ar ionadaíocht na bpost atá beartaithe chun iad a dhéanamh tarraingteach agus chun gairmeacha nó earnálacha nach n-aithnítear nó nach n-aithnítear a chur chun cinn. * An pobal a chur ar an eolas faoi ghairmeacha, oiliúint, poist, sócmhainní agus acmhainní na críche agus na gcríoch comharsanachta * trí cheardlanna téamacha a bhunú, trí chuairteanna ar chuideachtaí a chur ar bun. * Déan mapáil ar ghnólachtaí áitiúla leis an bpobal. * An pobal a chur ar an eolas faoi na socruithe a bhaineann le típeolaíochtaí áirithe (sinsearaigh, daoine óga, oibrithe faoi mhíchumas) * Cuir na gníomhaithe áitiúla atá i gceannas ar an bpobal ar an eolas chun iad a fhorbairt i scileanna (cuairteanna cuideachtaí, ionaid oiliúna, etc.). **2\. An BUSINESS RELATION ** **2.1 Comhpháirtíochtaí a fhorbairt le gníomhaithe idirmheánacha agus le gnólachtaí sa chríoch** Is é an comhairleoir neart togra le fostóirí (earnáil na gceannródaí agus neamh-mhargaidh) agus leis na rannpháirtithe chun an cruinniú a éascú * Cláraigh cuideachtaí a dhéanamh sa chríoch agus a chinntiú go ndéantar é a nuashonrú go rialta. * Comhpháirtíochtaí a fhorbairt le gníomhaireachtaí oibre sealadaí agus comhaontuithe a bhunú de réir mar is gá * Caidreamh a fhorbairt le GEIQanna (lena n-áirítear GEO agus Vervins) * Naisc a fhorbairt le pobail trí chabhrú leo maidir le gnéithe bainistíochta acmhainní daonna: cruinnithe idir fostaithe agus caomhnóirí a eagrú agus caomhnóirí a thionlacan ina gcuid misean. Iad a fheistiú trí iad a chur i láthair leis na soláthraithe éagsúla oiliúna, faisnéise agus fostaíochta. Tréimhsí socrúcháin oibre a chur ar an eolas, a bhunú agus faireachán a dhéanamh orthu. * An clásal maidir le cuimsiú a chur faoi bhráid ionadaithe tofa chun margaí nua atá incháilithe don chlásal a fhorbairt más féidir. A áirithiú go ndéanfar faireachán ar an obair atá le déanamh ag na bardais d’fhonn clásail a chur san áireamh i gconarthaí poiblí nuair is féidir * Caidreamh a fhorbairt le páirtithe leasmhara an MTC: Naisc a chothú idir an lucht féachana agus geallsealbhóirí EIA. 2.2 **Gníomhaíocht an chaidrimh ghnó le gairmithe úsáideoirí a chomhordú (ar Vermandois amháin)** * Bunaigh cruinnithe comhordúcháin ar an suíomh i bhfoirm cruinniú de 2h/quinsín pointí ar thairiscintí/iarratais agus cur chuige comhpháirteach atá le breithniú nó le déanamh. * Cruinnithe téamacha tionscadail a bhunú a bhaineann leis an gcaidreamh lánpháirtíochta/fostaíochta: ag brath ar na riachtanais a shainaithníonn cuideachtaí nó comhpháirtithe, cuir iad féin in innealtóireacht tionscadail agus cuir grúpaí oibre ar bun 3\. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Bailigh iarratais agus tionlacan an t-iarrthóir agus an chuideachta nuair a earcófar iad: pleanáil na tairisceana a chinntiú agus iarratais réasúnaithe a chur isteach chuig cuideachtaí * Chun obair leantach a dhéanamh ar an tairiscint leis na hoideasóirí: achoimre ar thorthaí na hoibríochta earcaíochta a chur ar fáil, lena n-áirítear láidreachtaí agus laigí na n-iarrthóirí * Ceardlanna ionsamhlúcháin agallaimh poist a bhunú i dtaca leis an Roinn Fostaíochta nó leis an ionad gaolmhar den Cité des Métiers. * Tionlacaigh tréimhsí socrúcháin ghairmiúil sa chuideachta: tionlacan an phobail ina taighde. Cuairteanna leantacha a bhunú, tuairisc a thabhairt ar chuairteanna agus filleadh ar an tarchur nó ar an duine tionlacain. * Gabháil leis an gcuardach ar intéirneacht i gcuideachta: cabhrú leis an bpobal intéirneacht a aimsiú más gá trí chomhairle a chur orthu maidir le cuideachtaí ar dóigh dóibh oiliúnaithe a óstáil. * An pobal a chumasú chun fostaíocht a chomhtháthú: Gníomhaíochtaí a bhaineann le cuardach poist a chur chun feidhme (obair ar scileanna, CV, agallamh?) den chineál ceardlainne nó gníomhaíocht níos faide den chineál traenála ag an obair. Bain úsáid as tacaíocht an CV num (Irish)
11 August 2022
0 references
Operacija, opisana v projektu, je strukturirana po fazah informacij o poklicih in podjetju, razvoju poslovnega odnosa in konsolidaciji korakov do trajnostnega zaposlovanja> Vsak cilj je: udeleženci (nezaposleni, neaktivni, ženske, moški, iz zavoda za zaposlovanje Saint-Quentinois (približno 140/leto)/svetovalci/podjetniška združenja... (približno 150) bodo lahko sodelovali v treh fazah, povezanih s podporo najtežjih skupin: dejanske razmere na trgu dela (po podjetjih), poslovni odnosi (po svetovalcih), posredovanje (za udeležence): **1\. REALITVE MARKETA – Obveščanje o poklicih in podjetjih** Podjetja, ki se obračajo na svetovalce in udeležence, bodo lahko pozitivno spremenila zastopanost predlaganih položajev, da bi postala privlačna in spodbujala nepriznane ali napačno zaznane poklice ali sektorje. * Obveščanje javnosti o poklicih, usposabljanju, delovnih mestih, sredstvih in virih ozemlja in sosednjih ozemelj * z vzpostavitvijo tematskih delavnic, z vzpostavitvijo obiskov podjetja. * Izvesti kartiranje lokalnih podjetij z javnostjo. * Obveščanje javnosti o ureditvah v zvezi z določenimi tipologijami (starejši, mladi, invalidi) * Obvestite lokalne akterje, pristojne za javnost, da bi jih razvili v spretnostih (obiski podjetij, centri za usposabljanje itd.). **2\. BUSINESS RELATION -** **2.1 Razviti partnerstva z vmesnimi akterji in podjetji na ozemlju** Svetovalec bo moč predloga z delodajalci (trgovski in netržni sektor) in tudi z udeleženci za olajšanje srečanja * Izvedite register podjetij na ozemlju in zagotoviti, da se redno posodablja. * Razviti partnerstva z agencijami za začasno delo in po potrebi skleniti sporazume * Razviti odnose z GEIQs (vključno z GEO in Vervinsom) * Razviti povezave s skupnostmi tako, da jim pomagajo pri vidikih upravljanja človeških virov: organizirati srečanja med zaposlenimi in skrbniki ter spremljati skrbnike pri njihovih misijah. Opremite jih tako, da jih predstavite različnim ponudnikom usposabljanja, informiranja in zaposlovanja. Obveščanje, vzpostavitev in spremljanje obdobij delovne prakse. * Predloži klavzulo o vključitvi izvoljenim predstavnikom za razvoj novih trgov, ki so upravičeni do klavzule, če je to mogoče. Zagotoviti spremljanje dela, ki ga morajo opraviti občine, da se vključijo določbe za vključitev v javna naročila, kjer je to mogoče * Razviti odnose z zainteresiranimi stranmi na področju presoje vplivov na okolje: Spodbujanje povezav med občinstvom in zainteresiranimi stranmi na področju presoje vplivov na okolje. 2.2 **Koordinacija dejavnosti poslovnih odnosov s strokovnjaki uporabnikov (samo na Vermandoisu)** * Vzpostavitev usklajevalnih sestankov na spletni strani v obliki sestanka 2h/kvinzaina točk o ponudbah/aplikacijah in skupnih pristopih, ki jih je treba upoštevati ali izvesti. * Organizirati tematske projektne sestanke v zvezi z integracijskim/zaposlitvenim razmerjem: glede na potrebe, ki jih opredelijo podjetja ali partnerji, se vključijo v projektni inženiring in ustanovijo delovne skupine 3\. **Posredovanje – svetovalci/udeleženci/podjetja** Za zagotovitev kariernih poti pri zaposlovanju javnosti v težavah svetovalec posreduje in vključi delodajalca kot aktivnega in stalnega igralca v proces vključevanja udeleženca v zaposlitev. * Zbira prijave in spremlja kandidata in podjetje pri zaposlovanju: zagotovite načrtovanje ponudbe in predložitev utemeljenih vlog podjetjem * Spremljanje ponudbe z zdravniki, ki predpisujejo: predložite povzetek rezultatov postopka zaposlovanja, vključno s prednostmi in slabostmi kandidatov * Ustvarite simulacijske delavnice za razgovore za zaposlitev v povezavi z oddelkom za zaposlovanje ali povezanim centrom Cité des Métiers. * Spremljajo obdobja poklicne zaposlitve v podjetju: spremljanje javnosti v svojih raziskavah. Vzpostavitev nadaljnjih obiskov, poročanje o obiskih in vrnitev k referentu ali spremljevalcu. * Spremljajo pri iskanju pripravništva v podjetju: pomagati javnosti pri iskanju pripravništva, če je to potrebno, s svetovanjem o podjetjih, ki bodo verjetno gostila pripravnike. * Usposobiti javnost za vključevanje zaposlitve: Izvajati ukrepe, povezane z iskanjem zaposlitve (delo na spretnostih, življenjepis, razgovor?) vrste delavnice ali daljše dejavnosti vrste mentorstva na delovnem mestu. Uporabite podporo CV num (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Описаната в проекта операция е структурирана около фазите на информация за сделките и компанията, развитието на бизнес взаимоотношенията и консолидирането на стъпките за постигане на устойчива заетост> Всяка цел, а именно: участниците (безработен, неактивен, жена, мъж, от резерва за заетост в Сен Куентинойс (около 140/година)/съветници/бизнес-асоциации...(около 150) ще могат да си взаимодействат в три фази, свързани с подкрепата на най-трудните аудитории: реалности на пазара на труда (по дружества), бизнес отношения (от консултанти), посредничество (за участниците): **1\. REALITIES OF THE EMPLOYMENT MARKET — Informing trades and businesses** Businesses, като се обръщат към консултантите и участниците, ще могат да направят положителни промени в представянето на предложените позиции, за да ги направят привлекателни и да насърчат непризнати или погрешно възприемани професии или сектори. * Информиране на обществеността за професиите, обучението, работните места, активите и ресурсите на територията и съседните територии * чрез създаване на тематични семинари, чрез организиране на фирмени посещения. * Направете картографиране на местните предприятия с обществеността. * Информиране на обществеността за договореностите, свързани с определени типологии (старши, млади хора, работници с увреждания) * Информиране на местните участници, отговарящи за обществеността, с цел развиване на уменията им (посещения на фирми, центрове за обучение и др.). **2\. The BUSINESS RELATION -** **2.1 Разработване на партньорства с междинни участници и предприятия на територията** Консултантът ще бъде силата на предложение с работодатели (търговец и непазарен сектор), както и с участниците, за да се улесни срещата * Направете регистър на фирмите на територията и гарантира, че той се актуализира редовно. * Развиване на партньорства с агенции за временна заетост и създаване на споразумения, ако е необходимо * Разработване на взаимоотношения с GEIQ (включително GEO и Vervins) * Разработване на връзки с общностите, като им се помага по отношение на аспектите на управлението на човешките ресурси: организиране на срещи между служители и настойници и придружаване на настойниците в техните мисии. Да ги оборудва, като ги представя на различните доставчици на обучение, информация и заетост. Информиране, създаване и наблюдение на периодите на работа. * Да представи клаузата за включване на избраните представители за развитието на нови пазари, които отговарят на условията за прилагане на клаузата, ако е възможно. Осигуряване на мониторинг на работата, която трябва да се извърши от общините, за да се включат клаузи за включване в обществените поръчки, когато това е възможно *развиване на отношенията със заинтересованите страни по ОВОС: Насърчаване на мостове между публиката и заинтересованите страни по ОВОС. 2.2 **Координиране на дейността на бизнес отношенията с професионалистите потребители (само на Vermandois)** * Създаване на координационни срещи на сайта под формата на среща на 2 часа/хинзаин на точки относно оферти/приложения и съвместни подходи, които трябва да бъдат разгледани или осъществени. * Организира тематични срещи по проекти, свързани с интеграционните/трудовите отношения: в зависимост от нуждите, определени от дружествата или партньорите, се настаняват в инженеринг на проекти и създават работни групи 3\. **Посредничество — Съветници/Участници/дружества** За да се осигури кариерно развитие в работата на обществеността в затруднено положение, консултантът ще се намеси и ще включи работодателя като активен и постоянен участник в процеса на интегриране на участника в трудовата заетост. * Събиране на кандидатури и придружаване на кандидата и компанията при наемане на работа: гарантиране на планирането на търга и подаването на мотивирани заявления до дружествата * За проследяване на офертата с предписващите лекари: изготвяне на обобщение на резултатите от операцията по набиране на персонал, включително силните и слабите страни на кандидатите * Създаване на симулационни семинари за интервю за работа във връзка с отдела по заетостта или свързания с него център на Cité des Métiers. * Съпътстващи периоди на професионално настаняване в дружеството: придружаване на обществеността в нейните изследвания. Организиране на последващи посещения, докладване на посещения и връщане на референта или придружаващото лице. * Придружаване в търсенето на стаж в компания: да подпомага обществеността при намирането на стаж, ако е необходимо, като ги съветва относно дружества, които е вероятно да приемат стажанти. * Оборудване на обществеността за интегриране на заетостта: Осъществяване на действия, свързани с търсенето на работа (работа по умения, автобиография, интервю?) от вида на семинара или по-дългосрочни действия от типа на наставничеството на работното място. Използвайте поддръжката на CV номер (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-operazzjoni deskritta fil-proġett hija strutturata madwar fażijiet ta’ informazzjoni dwar is-snajja’ u l-kumpanija, l-iżvilupp tar-relazzjoni ta’ negozju, u l-konsolidazzjoni tal-passi li jwasslu għal impjieg sostenibbli> Kull mira jiġifieri: il-parteċipanti (qiegħda, inattivi, nisa, raġel, mill-grupp ta’ impjiegi ta’ Saint-Quentinois (madwar 140/sena)/konsulenti/assoċjazzjonijiet tan-negozju...(madwar 150) se jkunu jistgħu jinteraġixxu flimkien matul tliet fażijiet marbuta mal-appoġġ tal-aktar udjenzi diffiċli: ir-realtajiet tas-suq tax-xogħol (mill-kumpaniji), ir-relazzjoni ta’ negozju (mill-konsulenti), l-intermedjazzjoni (għall-parteċipanti): **1\. Ir-REALITAJIET TAS-SUQ TAL-IMPJIEGI — L-għoti ta’ informazzjoni lin-negozji u lin-negozji** billi jiġu indirizzati l-konsulenti u l-parteċipanti se jkunu jistgħu jagħmlu bidliet pożittivi fir-rappreżentazzjoni tal-pożizzjonijiet proposti biex isiru attraenti u biex jiġu promossi okkupazzjonijiet jew setturi mhux rikonoxxuti jew żbaljati. * Jinfurmaw lill-pubbliku dwar il-professjonijiet, it-taħriġ, l-impjiegi, l-assi u r-riżorsi tat-territorju u t-territorji ġirien * billi jistabbilixxu sessjonijiet ta’ ħidma tematiċi, billi jistabbilixxu żjarat lill-kumpaniji. * Jagħmlu mmappjar tan-negozji lokali mal-pubbliku. * Jinfurmaw lill-pubbliku dwar l-arranġamenti relatati ma’ ċerti tipoloġiji (anzjani, żgħażagħ, ħaddiema b’diżabilità) * Informaw lill-atturi lokali inkarigati mill-pubbliku sabiex jiżviluppawhom fil-ħiliet (żjarat ta’ kumpaniji, ċentri ta’ taħriġ, eċċ.). **2\. Ir-RELAZZJONI TAN-NEGOZJU -** **2.1 L-iżvilupp ta’ sħubijiet ma’ atturi intermedji u negozji fit-territorju** Il-konsulent se jkun is-saħħa ta’ proposta ma’ min iħaddem (is-settur kummerċjali u mhux tas-suq) kif ukoll mal-parteċipanti biex jiffaċilita l-laqgħa * Jagħmel reġistru tal-kumpaniji fit-territorju u jiżgura li jiġi aġġornat regolarment. * Tiżviluppa sħubijiet ma’ aġenziji tax-xogħol temporanju u tistabbilixxi ftehimiet kif meħtieġ * Tiżviluppa relazzjonijiet mal-GEIQs (inklużi GEO u Vervins) * Tiżviluppa rabtiet mal-komunitajiet billi tgħinhom fl-aspetti tal-ġestjoni tar-riżorsi umani: torganizza laqgħat bejn l-impjegati u l-kustodji u takkumpanja l-kustodji fil-missjonijiet tagħhom. Tgħammarhom billi tippreżentahom lid-diversi fornituri tat-taħriġ, l-informazzjoni u l-impjieg. Jinfurmaw, jistabbilixxu u jimmonitorjaw il-perjodi ta’ kollokament tax-xogħol. * Tippreżenta l-klawżola ta’ inklużjoni lir-rappreżentanti eletti biex jiżviluppaw swieq ġodda eliġibbli għall-klawżola jekk ikun possibbli. Tiżgura l-monitoraġġ tal-ħidma li għandha titwettaq mill-muniċipalitajiet sabiex jiġu inklużi klawżoli għall-inklużjoni fil-kuntratti pubbliċi fejn possibbli * L-iżvilupp ta’ relazzjonijiet mal-partijiet interessati tal-EIA: It-trawwim ta’ pontijiet bejn l-udjenzi u l-partijiet interessati tal-EIA. 2.2 **Il-koordinazzjoni tal-attività tar-relazzjonijiet kummerċjali mal-professjonisti tal-utenti (fuq Vermandois biss)** *L-istabbiliment ta’ laqgħat ta’ koordinazzjoni fuq is-sit fil-forma ta’ laqgħa ta’ 2h/kwinzaine ta’ punti dwar offerti/applikazzjonijiet u approċċi konġunti li għandhom jiġu kkunsidrati jew imwettqa. * Jistabbilixxu laqgħat ta’ proġetti tematiċi relatati mar-relazzjoni ta’ integrazzjoni/impjieg: skont il-ħtiġijiet identifikati mill-kumpaniji jew l-imsieħba, ipoġġu lilhom infushom fl-inġinerija tal-proġett u jwaqqfu gruppi ta’ ħidma 3\. **Intermedjazzjoni — Kunsillieri/Parteċipanti/Kumpaniji** Sabiex jiġu żgurati l-karrieri fl-impjieg tal-pubbliku f’diffikultà, il-konsulent se jintervjeni u jinvolvi lil min iħaddem bħala attur attiv u permanenti fil-proċess tal-integrazzjoni tal-parteċipant fl-impjieg. * Jiġbru l-applikazzjonijiet u jakkumpanjaw lill-kandidat u lill-kumpanija mar-reklutaġġ: tiżgura l-ippjanar tal-offerta u s-sottomissjoni ta’ applikazzjonijiet raġunati lill-kumpaniji * Biex issegwi l-offerta ma’ dawk li jippreskrivu: jipproduċi sommarju tar-riżultati tal-operazzjoni ta’ reklutaġġ inklużi l-punti b’saħħithom u d-dgħufijiet tal-kandidati * Stabbiliment ta’ sessjonijiet ta’ ħidma ta’ simulazzjoni ta’ intervista b’rabta mad-Dipartiment tal-Impjiegi jew iċ-ċentru assoċjat tas-Cité des Métiers. * Jakkumpanjaw perjodi ta’ kollokament professjonali fil-kumpanija: akkumpanjament tal-pubbliku fir-riċerka tagħha. It-twaqqif ta’ żjarat ta’ segwitu, rapport taż-żjarat u ritorn lir-referent jew lill-persuna li takkumpanjah. * Jakkumpanjaw fit-tfittxija għall-apprendistat f’kumpanija: li tgħin lill-pubbliku jsib apprendistat jekk ikun meħtieġ billi tagħtihom pariri dwar kumpaniji li x’aktarx jospitaw apprendisti. * Jgħammru lill-pubbliku biex jintegra l-impjiegi: Timplimenta azzjonijiet relatati mat-tiftix ta’ impjieg (xogħol fuq il-ħiliet, CV, intervista?) tat-tip ta’ workshop jew azzjoni itwal tat-tip ta’ kkowċjar fuq il-post tax-xogħol. Uża l-appoġġ tas-CV num (Maltese)
11 August 2022
0 references
A operação descrita no projecto estrutura-se em torno de fases de informação sobre os ofícios e a empresa, o desenvolvimento da relação de negócio, e a consolidação das etapas conducentes ao emprego sustentável> Cada alvo nomeadamente: os participantes (desempregados, inativos, mulheres, homens, da reserva de emprego de Saint-Quentinois (cerca de 140/ano)/consultores/associações empresariais... (cerca de 150) poderão interagir em conjunto durante três fases ligadas ao apoio aos públicos mais difíceis: realidades do mercado de trabalho (por empresas), relações empresariais (por consultores), intermediação (para participantes): **1\. As REALIDADES DO MERCADO DO EMPREGO — Informar os profissionais e as empresas** As empresas, dirigindo-se aos consultores e participantes, poderão introduzir alterações positivas na representação dos cargos propostos, a fim de os tornar atrativos e promover profissões ou setores não reconhecidos ou mal compreendidos. * Informar o público sobre as profissões, a formação, os postos de trabalho, os ativos e os recursos do território e dos territórios vizinhos * através da criação de seminários temáticos, da realização de visitas às empresas. * Realizar um mapeamento das empresas locais com o público. * Informar o público sobre as disposições relativas a determinadas tipologias (seniores, jovens, trabalhadores com deficiência) * Informar os intervenientes locais responsáveis pelo público, a fim de os desenvolver em competências (visitas a empresas, centros de formação, etc.). **2\. A RELAÇÃO DE NEGÓCIOS -** **2.1 Desenvolver parcerias com intervenientes intermédios e empresas no território** O conselheiro será a força de uma proposta com os empregadores (sector mercantil e não mercantil) e também com os participantes para facilitar a reunião * Fazer um registo das empresas no território e garantir que é regularmente actualizado. * Desenvolver parcerias com agências de trabalho temporário e estabelecer acordos conforme necessário * Desenvolver relações com GEIQs (incluindo GEO e Vervins) * Desenvolver ligações com as comunidades, ajudando-as em aspetos de gestão de recursos humanos: organizar reuniões entre funcionários e tutores e acompanhar os tutores nas suas missões. Equipa-os apresentando-os aos vários prestadores de formação, informação e emprego. Informar, definir e acompanhar os períodos de colocação profissional. * Apresentar a cláusula de inclusão aos representantes eleitos, a fim de desenvolver novos mercados elegíveis para a cláusula, se possível. Assegurar o acompanhamento do trabalho a realizar pelos municípios, a fim de incluir cláusulas de inclusão nos contratos públicos, sempre que possível * Desenvolver relações com as partes interessadas na AIA: Promover pontes entre o público e as partes interessadas na AIA. 2.2 **Coordenar a actividade das relações comerciais com os profissionais utilizadores (apenas em Vermandois)** * Estabelecer reuniões de coordenação no site sob a forma de uma reunião de 2h/quinzaine de pontos sobre ofertas/aplicações e abordagens conjuntas a serem consideradas ou realizadas. * Organizar reuniões de projeto temáticas relacionadas com a relação de integração/emprego: em função das necessidades identificadas pelas empresas ou pelos parceiros, dedicar-se à engenharia de projectos e criar grupos de trabalho 3\. **INTERMEDIAÇÃO — Conselheiros/Participantes/Empresas** A fim de assegurar os percursos profissionais no emprego do público em dificuldade, o conselheiro intervirá e envolverá o empregador como interveniente ativo e permanente no processo de integração do participante no emprego. * Recolher candidaturas e acompanhar o candidato e a empresa no recrutamento: assegurar o planeamento do concurso e a apresentação de pedidos fundamentados às empresas * Para acompanhar a oferta junto dos prescritores: elaborar um resumo dos resultados da operação de recrutamento, incluindo os pontos fortes e fracos dos candidatos * Organizar seminários de simulação de entrevistas de emprego em ligação com o Departamento de Emprego ou o centro associado da Cité des Métiers. * Acompanhar os períodos de estágio profissional na empresa: acompanhamento do público na sua investigação. Organização de visitas de acompanhamento, relatório das visitas e regresso ao referente ou acompanhante. * Acompanhar na procura de estágio numa empresa: ajudar o público a encontrar um estágio, se necessário, aconselhando-o sobre as empresas suscetíveis de acolher estagiários. * Equipar o público para integrar o emprego: Implementar ações relacionadas com a procura de emprego (trabalho sobre competências, CV, entrevista?) do tipo de workshop ou ação mais longa do tipo de coaching no trabalho. Utilize o suporte do número do CV (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Den operation, der er beskrevet i projektet, er struktureret omkring faser af information om fagene og virksomheden, udviklingen af forretningsforbindelserne og konsolideringen af de skridt, der skal føre til bæredygtig beskæftigelse> Hvert mål er: deltagere (arbejdsløse, inaktive, kvinde, mand, fra beskæftigelsespuljen Saint-Quentinois (ca. 140/år)/rådgivere/erhvervssammenslutninger... (ca. 150) vil kunne interagere sammen i tre faser, der er knyttet til støtte fra de vanskeligste målgrupper: arbejdsmarkedsforhold (opdelt af virksomheder), forretningsforbindelser (af rådgivere), formidling (for deltagere): **1\. Medarbejdernes REALITIER — Information af fag og virksomheder** Virksomheder ved at henvende sig til rådgivere og deltagere vil være i stand til at foretage positive ændringer i repræsentationen af de foreslåede stillinger for at gøre dem attraktive og fremme uanerkendte eller misforståede erhverv eller sektorer. * Informere offentligheden om de erhverv, uddannelse, job, aktiver og ressourcer i området og naboområderne * ved at oprette tematiske workshopper, ved at oprette virksomhedsbesøg. * Foretage en kortlægning af lokale virksomheder med offentligheden. * Informere offentligheden om ordningerne vedrørende visse typologier (seniorer, unge, handicappede) * Informer de lokale aktører med ansvar for offentligheden med henblik på at udvikle dem i færdigheder (besøg i virksomheder, uddannelsescentre osv.). **2\. BUSINESS RELATION -** **2.1 Udvikle partnerskaber med mellemliggende aktører og virksomheder i området** Rådgiveren vil være styrken af et forslag med arbejdsgivere (handels- og ikke-markedssektoren) og også med deltagerne for at lette mødet * Opret et register over virksomheder i området og sikre, at det opdateres regelmæssigt. * Udvikle partnerskaber med vikarbureauer og indgå aftaler efter behov * udvikle forbindelser med GEIQ'er (herunder GEO og Vervins) * udvikle forbindelser med lokalsamfundene ved at hjælpe dem med hensyn til forvaltning af menneskelige ressourcer: tilrettelægge møder mellem medarbejdere og værger og ledsage værger i deres missioner. Udstyre dem ved at præsentere dem for de forskellige udbydere af uddannelse, information og beskæftigelse. Informere, oprette og overvåge perioder med praktikophold. * Forelægge optagelsesklausulen for valgte repræsentanter med henblik på at udvikle nye markeder, der er berettigede til klausulen, hvis det er muligt. Sikre overvågning af det arbejde, der skal udføres af kommunerne med henblik på at medtage klausuler om inddragelse i offentlige kontrakter, hvor det er muligt * udvikle forbindelser med VVM-interessenter: Fremme af broer mellem publikum og VVM-interessenter. 2.2 ** Koordinering af forretningsforbindelser med brugerfagfolk (kun på Vermandois)** * Opret koordineringsmøder på stedet i form af et møde på 2 timer/quinzain med punkter om tilbud/ansøgninger og fælles tilgange, der skal overvejes eller gennemføres. * Oprette tematiske projektmøder vedrørende integrations-/ansættelsesforholdet: afhængigt af behov identificeret af virksomheder eller partnere, placere sig i projekt engineering og oprette arbejdsgrupper 3\. **Formidler — Rådgivere/deltagere/virksomheder** For at sikre karrieremulighederne i ansættelsen af den kriseramte offentlighed vil rådgiveren gribe ind og inddrage arbejdsgiveren som en aktiv og permanent aktør i processen med at integrere deltageren på arbejdsmarkedet. * Indsamle ansøgninger og ledsage kandidaten og virksomheden ved ansættelse: sørge for planlægning af udbuddet og indgivelse af begrundede ansøgninger til virksomhederne * For at følge op på tilbuddet med de ordinerende læger: udarbejde et resumé af resultaterne af ansættelsesoperationen, herunder ansøgernes styrker og svagheder * Opret jobsamtalesimuleringsworkshopper i forbindelse med arbejdsformidlingen eller det tilknyttede center for Cité des Métiers. * Ledsage perioder med erhvervspraktik i virksomheden: akkompagnement af offentligheden i sin forskning. Oprette opfølgende besøg, aflægge besøg og vende tilbage til referencepersonen eller den ledsagende person. * Ledsage i søgningen efter praktikophold i en virksomhed: at hjælpe offentligheden med at finde et praktikophold, hvis det er nødvendigt, ved at rådgive dem om virksomheder, der sandsynligvis vil være værter for praktikanter. * Sætte borgerne i stand til at integrere beskæftigelsen: Gennemføre foranstaltninger vedrørende jobsøgning (arbejde med færdigheder, CV, interview?) af typen af workshop eller længere indsats af typen af coaching på arbejdspladsen. Brug understøttelse af CV num (Danish)
11 August 2022
0 references
Operațiunea descrisă în proiect este structurată în jurul etapelor de informare cu privire la meserii și companie, dezvoltarea relației de afaceri și consolidarea pașilor pentru a conduce la locuri de muncă durabile> Fiecare țintă și anume: participanții (șomeri, inactivi, femei, bărbați, din rezerva de locuri de muncă din Saint-Quentinois (aproximativ 140/an)/consilieri/asociații de afaceri...(aproximativ 150) vor putea interacționa împreună pe parcursul a trei faze legate de sprijinul celui mai dificil public: realitățile pieței forței de muncă (pe întreprinderi), relațiile de afaceri (de către consilieri), intermedierea (pentru participanți): **1\. REALITATELE PIAȚEI Ocupării Forței de Muncă – Informarea meseriilor și a întreprinderilor** Întreprinderile prin adresarea consilierilor și participanților vor putea face schimbări pozitive în reprezentarea pozițiilor propuse pentru a le face atractive și pentru a promova ocupații sau sectoare nerecunoscute sau greșite. * Informați publicul cu privire la profesii, formare, locuri de muncă, bunuri și resurse ale teritoriului și teritoriilor învecinate * prin înființarea de ateliere tematice, prin organizarea de vizite la companii. * Efectuați o cartografiere a afacerilor locale cu publicul. * Informarea publicului cu privire la aranjamentele referitoare la anumite tipologii (seniori, tineri, lucrători cu handicap) * Informarea actorilor locali responsabili de public în vederea dezvoltării competențelor acestora (vizite ale întreprinderilor, centre de formare etc.). **2\. Recomandarea BUSINESS -** **2.1 Dezvoltarea de parteneriate cu actori intermediari și întreprinderi din teritoriu** Consilierul va fi punctul forte al unei propuneri cu angajatorii (sectorul comercial și non-piață) și, de asemenea, cu participanții pentru a facilita întâlnirea * Efectuați un registru al companiilor din teritoriu și asigurați-vă că acesta este actualizat periodic. * Dezvoltați parteneriate cu agenții de muncă temporară și încheiați acorduri după cum este necesar * Dezvoltați relații cu GEIQ-uri (inclusiv GEO și Vervins) * Dezvoltați legături cu comunitățile, ajutându-le în ceea ce privește aspectele legate de gestionarea resurselor umane: să organizeze întâlniri între angajați și tutori și să îi însoțească pe tutori în misiunile lor. Echipați-i prin prezentarea lor cu diverși furnizori de formare, informare și angajare. Informarea, instituirea și monitorizarea perioadelor de plasare a forței de muncă. * Prezentați clauza de includere reprezentanților aleși pentru a dezvolta noi piețe eligibile pentru clauză, dacă este posibil. Să asigure monitorizarea activității care urmează să fie desfășurată de municipalități pentru a include clauze de includere în contractele de achiziții publice, acolo unde este posibil * dezvoltarea relațiilor cu părțile interesate EIM: Promovarea unor punți de legătură între public și părțile interesate din domeniul EIA. 2.2 **Coordonarea activității de relații de afaceri cu profesioniștii din domeniul utilizatorilor (numai pe Vermandois)** * Stabilirea reuniunilor de coordonare pe site sub forma unei reuniuni de 2 ore/chinzaine de puncte privind ofertele/aplicațiile și abordările comune care urmează să fie luate în considerare sau desfășurate. * Stabilirea de întâlniri tematice de proiect legate de relația de integrare/angajare: în funcție de nevoile identificate de întreprinderi sau de parteneri, se plasează în ingineria de proiect și se înființează grupuri de lucru 3\. **Intermediere – Consilieri/participanți/societăți** Pentru a asigura parcursurile profesionale în angajarea publicului aflat în dificultate, consilierul va interveni și va implica angajatorul ca jucător activ și permanent în procesul de integrare a participantului în câmpul muncii. * Colectați candidaturile și însoțiți candidatul și compania la recrutare: asigurarea planificării ofertei și a depunerii de cereri motivate către societăți * Pentru a urmări oferta împreună cu medicii care prescriu medicamentele: să prezinte un rezumat al rezultatelor operațiunii de recrutare, inclusiv punctele forte și punctele slabe ale candidaților * Stabilirea atelierelor de simulare a interviurilor de angajare în cadrul Departamentului pentru ocuparea forței de muncă sau al centrului asociat al Cité des Métiers. * Să însoțească perioadele de plasare profesională în companie: însoțirea publicului în cercetarea sa. Stabilirea de vizite de monitorizare, raportarea vizitelor și întoarcerea la referent sau la persoana însoțitoare. * Insotiti in cautarea stagiului intr-o companie: acordarea de asistență publicului în vederea găsirii unui stagiu, dacă este necesar, prin consilierea acestora cu privire la societățile care ar putea găzdui stagiari. * Dotarea publicului pentru integrarea ocupării forței de muncă: Punerea în aplicare a acțiunilor legate de căutarea unui loc de muncă (muncă privind competențele, CV-ul, interviul?) a tipului de atelier sau de acțiune mai lungă a tipului de coaching la locul de mu... (Romanian)
11 August 2022
0 references
Den verksamhet som beskrivs i projektet är uppbyggd kring faser av information om handeln och företaget, utvecklingen av affärsförbindelsen och konsolideringen av de steg som ska leda till hållbar sysselsättning> Varje mål är: deltagare (arbetslösa, inaktiva, kvinnor, man, från Saint-Quentinois anställningspool (ca 140/år)/rådgivare/företagssammanslutningar...(ca 150) kommer att kunna samverka under tre faser som är kopplade till stöd från de svåraste målgrupperna: arbetsmarknadsförhållanden (av företag), affärsrelationer (genom rådgivare), förmedling (för deltagare): **1\. REALITIES OF THE EMPLOYMENT MARKET – Information om handel och företag** Företag genom att vända sig till rådgivare och deltagare kommer att kunna göra positiva förändringar i representationen av de föreslagna ståndpunkterna för att göra dem attraktiva och för att främja oerkända eller missuppfattade yrken eller sektorer. * Informera allmänheten om yrken, utbildning, arbetstillfällen, tillgångar och resurser inom territoriet och angränsande territorier * genom att inrätta tematiska workshoppar, genom att inrätta företagsbesök. * Genomföra en kartläggning av lokala företag med allmänheten. * Informera allmänheten om arrangemangen för vissa typindelningar (seniorer, ungdomar, funktionshindrade arbetstagare) * Informera lokala aktörer med ansvar för allmänheten för att utveckla dem i fråga om kompetens (besök av företag, utbildningscentrum osv.). **2\. BUSINESS RELATION -** **2.1 Utveckla partnerskap med mellanliggande aktörer och företag inom territoriet** Rådgivaren kommer att vara styrkan i ett förslag med arbetsgivare (handelsföretag och icke-marknadssektor) och även med deltagarna för att underlätta mötet * Skapa ett register över företag inom territoriet och se till att det uppdateras regelbundet. * Utveckla partnerskap med bemanningsföretag och upprätta avtal vid behov * Utveckla förbindelser med GEIQ (inklusive GEO och Vervins) * Utveckla kontakter med lokalsamhällen genom att hjälpa dem med personalförvaltningsaspekter: organisera möten mellan anställda och vårdnadshavare och ledsaga vårdnadshavare i deras uppdrag. Utrusta dem genom att presentera dem för de olika leverantörerna av utbildning, information och sysselsättning. Informera, inrätta och övervaka praktikperioder. * Presentera inkluderingsklausulen för valda företrädare för att utveckla nya marknader som kan omfattas av klausulen om möjligt. Säkerställa övervakningen av det arbete som kommunerna ska utföra för att i möjligaste mån inkludera klausuler i offentliga kontrakt * Utveckla förbindelserna med berörda parter i miljökonsekvensbedömningen: Främja broar mellan publik och berörda parter i miljökonsekvensbedömningen. 2.2 **Samordning av verksamheten i affärsförbindelser med användare (endast på Vermandois)** * Inrätta samordningsmöten på webbplatsen i form av ett möte med 2h/kvinzain med punkter på erbjudanden/ansökningar och gemensamma tillvägagångssätt som ska övervägas eller genomföras. * Inrätta tematiska projektmöten med anknytning till integrations-/sysselsättningsförhållandet: beroende på behov som identifierats av företag eller partner, placera sig i projektutveckling och inrätta arbetsgrupper 3\. **Intermediärer – Rådgivare/Deltagare/företag** För att säkra karriärvägarna i anställningen av allmänheten i svårigheter kommer rådgivaren att ingripa och involvera arbetsgivaren som en aktiv och permanent aktör i processen att integrera deltagaren i arbetslivet. * Samla in ansökningar och följ med sökanden och företaget vid rekrytering: se till att anbudet planeras och att motiverade ansökningar lämnas in till företagen * För att följa upp anbudet med förskrivaren: sammanställa en sammanfattning av resultaten av rekryteringen, inklusive de sökandes starka och svaga sidor * Inrätta simuleringsseminarier för anställningsintervjuer i anslutning till arbetsförmedlingen eller det tillhörande centrumet vid Cité des Métiers. * Åtfölja perioder av yrkespraktik i företaget: ackompanjemang av allmänheten i sin forskning. Inrätta uppföljningsbesök, rapportera om besök och återvända till referenspersonen eller medföljande person. * Följ med i sökandet efter praktik i ett företag: att vid behov hjälpa allmänheten att hitta praktikplatser genom att ge råd till företag som kan tänkas ta emot praktikanter. * Utrusta allmänheten för att integrera sysselsättningen: Genomföra åtgärder som rör jobbsökning (kompetensarbete, meritförteckning, intervju?) av typen av workshop eller längre åtgärd för typen av coachning på arbetsplatsen. Använd stöd för CV num (Swedish)
11 August 2022
0 references
Picardie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502247
0 references