PROFESSIONAL SOCIO-ECONOMIC SUPPORT (Q3671946)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671946 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PROFESSIONAL SOCIO-ECONOMIC SUPPORT |
Project Q3671946 in France |
Statements
269,249.25 Euro
0 references
538,498.5 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
ENVERGURE OUEST
0 references
**_Mode opératoire :_** **_En direction des bénéficiaires_** « Entrées et sorties permanentes » avec un accompagnement individualisé et personnalisé des bénéficiaires : * un engagement réciproque formalisant des objectifs communs de parcours actifs vers l’inclusion professionnelle puis l’insertion pérenne * travail individualisé et personnalisé lors des rendez-vous individuels avec * sur le plan technique : identification des freins à l’emploi, élaboration, définition, validation de projet professionnel, accompagnement à la mise en œuvre du projet professionnel (emploi, formation), mise en œuvre d’étapes de parcours, stratégie de recherche et de maintien en emploi - Echange sur l’emploi en cours (points forts/ points à améliorer/ investissement dans l’emploi/ relations internes…) - maintien dans l’emploi * sur le plan social : travail partenarial avec les travailleurs sociaux pour travailler la levée des freins à l’emploi * sur le plan comportemental : valorisation du potentiel des personnes, évaluation des écarts entre la situation présente et les objectifs à atteindre **_En direction des entreprises :_** -Mise en place de rencontres avec les entreprises du territoire pour connaître leurs besoins en recrutement et favoriser un réseau de partenaires -Rencontrer les collectivités territoriales et les entreprises en prenant appui sur les personnes en charge des ressources humaines -Promouvoir l’action auprès de l’ensemble des acteurs socioéconomiques et des médias -Fidéliser les entreprises et collectivités territoriales en instaurant une relation de confiance **_Conditions de réalisation_** Ce dispositif d'accompagnement socioprofessionnel s'étend sur l'ensemble du département de la Mayenne non couvert par l'action du PLIE de l'agglomération lavalloise, soit sept zones d'action médico-sociale: Ernée et Bocage mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier et Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. En amont de notre intervention, les bénéficiaires sont positionnés selon deux circuits: \- Par l'assistant social: "référent unique" de la direction de l'action sociale de proximité du Conseil départemental. le bénéficiaire est orienté social, le travailleur social reste le référent unique RSA. Le référent unique RSA positionne la personne au travers d'une fiche de prescription validée par l'animateur à l'insertion. A réception de la fiche de prescription, nous proposons un premier rendez vous au bénéficiaire RSA \- Par le conseiller emploi de Pôle emploi: le bénéficiaire est orienté emploi, le référent unique RSA devient le conseiller socioprofessionnel (changement de réfèrent). Le référent unique RSA (Pôle emploi) envoie la fiche de prescription directement et prend rendez vous avec nous. La situation peut être préalablement étudiée en cellule technique emploi (DTE) pour validation. Les commissions RSA du Conseil départemental peuvent également proposer le positionnement d'une personne sur le dispositif. L'animateur à l'insertion fait alors le lien avec le référent unique RSA. la fréquence des rencontres ne pourra être inférieure à un entretien physique mensuel. Celui-ci pourra être complété par d'autres types d'interventions: atelier collectifs, contacts téléphoniques, courriels. L'absence à 3 propositions successives de rendez-vous, sans motif réel et sans justificatif, fait l'objet d'une fiche de signalement à notre initiative. Cette information est transmise: Pour les bénéficiaires du RSA orientés emploi: \- A Pôle emploi qui procède à une sanction/radiation de la liste des demandeurs d'emploi, sous couvert de l'animateur à l'insertion, a fin d'envisager une convocation en commission RSA. Pour les bénéficiaires du RSA orientées social: \- A l'animateur à l'insertion du Conseil départemental avec une copie au référent unique pour le lancement d'une procédure avec convocation en commission RSA. Par ailleurs, le Conseil départemental a élaboré un référentiel d'accompagnement. Ce document précise le cadre général d'intervention commun à l'ensemble des partenaires qui agissent dans le cadre du RSA. **_Suivi de l’action :_** Le conseiller emploi formation remplit quotidiennement le logiciel TEO interne permettant ainsi d’avoir en temps réel un suivi détaillé des actions de chaque participant. Il remplit également le portail dématérialisé « ma-demarche- fse.fr ». Le conseiller emploi formation constitue un dossier par participant. Dans ce dossier, sont consignés : * Le contrat d’engagement * Les feuilles d’émargement : le participant signe une feuille d’émargement à chaque entretien individuel ou collectif * Les copies des documents relatifs à son parcours : fiche de prescription, attestation de formation, convention de stage, contrats de travail… * Le bilan individuel des démarches réalisées pour chaque accompagnement Ce dossier est partagé avec l’assistante administrative qui assure le suivi qualité de l’action. Au terme (French)
0 references
**_Operative mode:_** **_In the direction of beneficiaries_** “Permanent exits and exits” with individualised and personalised support for beneficiaries: * a reciprocal commitment formalising common objectives of active pathways towards professional inclusion and then permanent integration * individualised and personalised work during individual appointments with * on the technical level: identification of barriers to employment, development, definition, validation of professional project, support for the implementation of the professional project (employment, training), implementation of career stages, strategy for research and retention in employment — Exchange on current employment (strengthening points/points to improve/investment in employment/internal relations...) — retention in employment * at the social level: partnership work with social workers to work on lifting the barriers to employment * on the behavioural level: exploitation of the potential of people, assessment of the differences between the present situation and the objectives to be achieved **_In the direction of enterprises:_** -Meeting with local and regional authorities and businesses by supporting people in charge of human resources -Promoting action among all socio-economic actors and the media -Filing businesses and local authorities by establishing a relationship of trust **_Conditions of implementation_** This socio-professional support scheme covers the whole department of the Mayenne not covered by the action of the PLIE, or the social and social areas: Ernée and Bocage Mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier and Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. Prior to our intervention, the beneficiaries are positioned according to two channels: \- By the social worker: the beneficiary is social oriented, the social worker remains the sole RSA referent. The unique RSA referent positions the person through a prescription sheet validated by the animator at insertion. Upon receipt of the prescription form, we propose a first appointment to the beneficiary RSA \- By the employment advisor of Pôle emploi: the beneficiary is employment-oriented, the single RSA referent becomes the socio-professional adviser (change of reference). The single referent RSA (Employment Pole) sends the prescription form directly and makes an appointment with us. The situation can be studied beforehand in the Jobs Technical Unit (ETD) for validation. The RSA commissions of the Departmental Council can also propose the positioning of a person on the device. The animator at the insertion then makes the link with the unique RSA referent. the frequency of meetings shall not be less than a monthly physical interview. This may be supplemented by other types of interventions: group workshops, telephone contacts, emails. The absence of three successive proposals for appointments, without real reason and without supporting evidence, is the subject of an alert form at our initiative. This information shall be transmitted: For employment-oriented SSA beneficiaries: \- A Pôle emploi which carries out a sanction/radiation from the list of jobseekers, under the cover of the facilitator for integration, intends to consider convening an RSA committee. For social-oriented SSA beneficiaries: \- Has the moderator for the insertion of the Departmental Council with a copy to the sole referent for the launch of a procedure with convening in the RSA committee. In addition, the Departmental Council has drawn up an accompanying reference framework. This document sets out the general framework for intervention common to all partners acting under the RSA. **_Follow-up of the action:_** The training job advisor fills up the internal TEO software on a daily basis, thus allowing a detailed follow-up of each participant’s actions in real time. It also fills the dematerialised portal “ma-demarche- fse.fr”. The Employment Training Advisor is a file per participant. In this file, the following shall be recorded: * The contract of employment * The attendance sheets: the participant signs an attendance sheet for each individual or group interview * Copies of documents relating to their journey: prescription form, certificate of training, traineeship agreement, employment contracts... * The individual assessment of the steps taken for each support This dossier is shared with the administrative assistant who ensures the quality of the action. At the end (English)
18 November 2021
0.0864756503523846
0 references
**_Betriebsart:_** **_In Richtung der Begünstigten_*** „Ein- und Ausgänge“ mit individueller und individueller Betreuung der Begünstigten: * ein gegenseitiges Engagement, das gemeinsame Ziele für aktive Wege zur beruflichen Eingliederung und zur dauerhaften Eingliederung formalisiert * individualisierte und personalisierte Arbeit bei individuellen Terminen mit * auf technischer Ebene: Ermittlung von Beschäftigungshemmnissen, Ausarbeitung, Definition, Validierung eines Berufsprojekts, Begleitung bei der Durchführung des Berufsprojekts (Beschäftigung, Ausbildung), Umsetzung von Etappenzielen, Strategie zur Suche und Erhaltung von Arbeitsplätzen – Austausch von Arbeitsplätzen (Schwerpunkte/Verbesserungen/Investitionen in die Beschäftigung/interne Beziehungen...) – Verbleib in der Beschäftigung * in sozialer Hinsicht: partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Sozialarbeitern zur Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen * in verhaltensbezogener Hinsicht: Nutzung des Potenzials der Menschen, Bewertung der Diskrepanzen zwischen der gegenwärtigen Situation und den zu erreichenden Zielen **_In Richtung der Unternehmen:_** -Einberufung von Treffen mit den lokalen und regionalen Unternehmen, um ihre Einstellungsbedürfnisse zu kennen und ein Netzwerk von Partnern zu fördern – Treffen mit Gebietskörperschaften und Unternehmen unter Einbeziehung der für die Humanressourcen zuständigen Personen -Förderung der Aktion bei allen sozioökonomischen Akteuren und den Medien -Betreuung der Unternehmen und Gebietskörperschaften durch die Schaffung eines Vertrauensverhältnisses **_Umsetzungsbedingungen_** Dieses sozioprofessionelle Begleitsystem erstreckt sich über das gesamte Departement Mayenne, das nicht von der sozialen und sozialen Aktion abgedeckt ist. Ernée et Bocage mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier und Meslay-Grez, Antenne Solidarität von Saint Pierre la Cour. Im Vorfeld unserer Intervention werden die Begünstigten in zwei Kreisläufen positioniert: \- Durch den Sozialassistenten: der Begünstigte ist sozial ausgerichtet, der Sozialarbeiter bleibt der einzige Ansprechpartner für RSA. Der einmalige RSA-Referent positioniert die Person durch eine vom Animator validierte Verschreibungskarte. Nach Erhalt des Verschreibungsformulars bieten wir Ihnen einen ersten Termin für den RSA-Berechtigten an \- Durch den Jobberater von Pole Job: der Empfänger ist beschäftigungsorientiert, der einzige Ansprechpartner RSA wird der sozioprofessionelle Berater (Änderung der Referenz). Der Single Referent RSA (Pole Job) sendet die Verschreibungskarte direkt und vereinbaren Sie einen Termin mit uns. Die Situation kann vorab in der technischen Zelle (DTE) zur Validierung untersucht werden. Die RSA-Kommissionen des Departementsrats können auch die Positionierung einer Person auf dem Gerät vorschlagen. Der Einfügungsbetreuer verknüpft dann mit dem einzigen RSA-Referent. die Häufigkeit der Begegnungen darf nicht geringer sein als ein monatliches körperliches Gespräch. Dies kann durch andere Interventionskategorien ergänzt werden: Gruppenworkshops, Telefonkontakte, E-Mails. Das Fehlen von drei aufeinanderfolgenden Terminvorschlägen ohne konkrete Gründe und ohne Belege ist Gegenstand eines Meldebogens auf unserer Initiative. Diese Informationen werden an folgende Stellen übermittelt: Für beschäftigungsorientierte Empfänger der Versorgungsregelung: \- A Pole Beschäftigung, die unter dem Deckmantel des Eingliederungsleiters eine Sanktion/Aushöhlung der Liste der Arbeitsuchenden vornimmt, um eine Einladung zum RSA-Ausschuss in Erwägung zu ziehen. Für sozial ausgerichtete Empfänger der SAA: \- Hat den Moderator bei der Einfügung des Departementsrates mit einer Kopie an den einzigen Ansprechpartner für die Einleitung eines Verfahrens mit Einberufung im RSA-Ausschuss. Darüber hinaus hat der Departementsrat ein Begleit-Benchmark erstellt. In diesem Dokument wird der allgemeine gemeinsame Rahmen für die Intervention aller Partner festgelegt, die im Rahmen der Krisenbewältigung tätig sind. **_Aktionsverfolgung:*** Der Arbeitsberater füllt täglich die interne TEO-Software aus, so dass die Aktionen jedes Teilnehmers in Echtzeit genau verfolgt werden können. Es füllt auch das dematerialisierte Portal „ma-demarche- fse.fr“ aus. Der Arbeitsberater Ausbildung stellt ein Dossier pro Teilnehmer. In diesem Dossier sind folgende Unterlagen zu vermerken: * Einstellungsvertrag * Abstandsblätter: der Teilnehmer unterzeichnet bei jedem persönlichen oder kollektiven Gespräch ein Anwesenheitsblatt * Kopien der Unterlagen, die sich auf seinen Verlauf beziehen: Verjährungsbogen, Bescheinigung über die Ausbildung, Praktikumsvereinbarung, Arbeitsverträge... * Die individuelle Bilanz der für die einzelnen Begleitmaßnahmen durchgeführten Schritte wird mit der Verwaltungsassistentin geteilt, die die Qualität der Maßnahme überwacht. Bis zum Ende (German)
1 December 2021
0 references
**_Operatieve modus:_** **_In de richting van begunstigden_** „Permanent exits and exits” met geïndividualiseerde en gepersonaliseerde steun voor begunstigden: * een wederzijdse verbintenis om gemeenschappelijke doelstellingen te formaliseren van actieve trajecten naar professionele inclusie en vervolgens permanente integratie * geïndividualiseerd en gepersonaliseerd werk tijdens individuele afspraken met * op technisch niveau: vaststelling van belemmeringen voor werkgelegenheid, ontwikkeling, definitie, validering van professioneel project, ondersteuning van de uitvoering van het beroepsproject (werkgelegenheid, opleiding), uitvoering van loopbaanfasen, strategie voor onderzoek en behoud van de werkgelegenheid — uitwisseling van huidige werkgelegenheid (versterkingspunten/punten ter verbetering/investeringen in werkgelegenheid/interne betrekkingen...) — behoud van de werkgelegenheid * op sociaal niveau: samenwerking met maatschappelijk werkers om te werken aan het opheffen van de belemmeringen voor de werkgelegenheid * op gedragsniveau: benutting van het potentieel van de mensen, beoordeling van de verschillen tussen de huidige situatie en de te bereiken doelstellingen **_In de richting van ondernemingen:_** -Meeting met lokale en regionale overheden en bedrijven door ondersteuning van mensen die verantwoordelijk zijn voor het menselijk potentieel — Bevordering van acties tussen alle sociaal-economische actoren en de media -Bevolking van bedrijven en lokale overheden door het aangaan van een vertrouwensrelatie **_Voorwaarden voor de tenuitvoerlegging_** Deze regeling voor sociaal-professionele ondersteuning omvat het gehele departement van de Mayenne dat niet onder de actie van de PLIE valt, of de sociale en sociale gebieden: Ernée en Bocage Mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier en Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. Voorafgaand aan onze interventie worden de begunstigden gepositioneerd volgens twee kanalen: \- Door de maatschappelijk werker: de begunstigde is sociaal georiënteerd, de maatschappelijk werker blijft de enige RSA referent. De unieke RSA referent positioneert de persoon door middel van een receptblad gevalideerd door de animator bij invoeging. Na ontvangst van het receptformulier stellen wij een eerste afspraak voor bij de begunstigde RSA \- Door de arbeidsadviseur van Pôle emploi: de begunstigde is werkgelegenheidsgericht, de enige RSA referent wordt de sociaal-professionele adviseur (verandering van referentie). De enkele referent RSA (Werkgelegenheid Pool) stuurt het receptformulier direct en maakt een afspraak met ons. De situatie kan vooraf worden bestudeerd in de Jobs Technical Unit (ETD) voor validatie. De RSA-commissies van de Departmental Council kunnen ook de positionering van een persoon op het apparaat voorstellen. De animator bij de invoeging maakt dan de link met de unieke RSA referent. de frequentie van de vergaderingen mag niet lager zijn dan een maandelijks fysiek onderhoud. Dit kan worden aangevuld met andere soorten interventies: groepsworkshops, telefooncontacten, e-mails. Het ontbreken van drie opeenvolgende benoemingsvoorstellen, zonder echte reden en zonder bewijsstukken, is op ons initiatief het voorwerp van een waarschuwingsformulier. Deze informatie wordt verstrekt: Voor op werkgelegenheid gerichte SSA-begunstigden: \- Een Pôle emploi die een sanctie/radiatie uitvoert van de lijst van werkzoekenden, onder dekking van de facilitator voor integratie, is voornemens een RSA-commissie bijeen te roepen. Voor sociaal-georiënteerde SSA-begunstigden: \- Heeft de moderator voor de invoeging van de departementale raad met een kopie aan de enige referent voor de start van een procedure met bijeenroeping in het RSA-comité. Daarnaast heeft de departementsraad een begeleidend referentiekader opgesteld. In dit document wordt het algemene kader voor interventie vastgesteld dat alle partners die in het kader van de RSA optreden, gemeen hebben. **_Follow-up van de actie:_** De opleidingsfunctieadviseur vult de interne TEO-software dagelijks in, zodat de acties van elke deelnemer in realtime gedetailleerd kunnen worden opgevolgd. Het vult ook het gedematerialiseerde portaal „ma-demarche- fse.fr”. De Employment Training Advisor is een dossier per deelnemer. In dit dossier worden de volgende gegevens opgenomen: * De arbeidsovereenkomst * De presentiebladen: de deelnemer tekent een presentielijst voor elk individueel of groepsinterview * Kopieën van documenten met betrekking tot hun reis: receptformulier, opleidingsbewijs, stageovereenkomst, arbeidsovereenkomsten... * De individuele beoordeling van de voor elke ondersteuning genomen maatregelen Dit dossier wordt gedeeld met de administratief medewerker die de kwaliteit van de actie waarborgt. Aan het einde (Dutch)
6 December 2021
0 references
**_Modalità operativa:_** **_In direzione dei beneficiari_** "Escende e uscite permanenti" con un sostegno personalizzato e personalizzato per i beneficiari: * un impegno reciproco che formalizzi obiettivi comuni di percorsi attivi verso l'inclusione professionale e poi l'integrazione permanente * lavoro personalizzato e personalizzato durante gli appuntamenti individuali con * a livello tecnico: individuazione degli ostacoli all'occupazione, sviluppo, definizione, convalida del progetto professionale, sostegno all'attuazione del progetto professionale (occupazione, formazione), attuazione delle fasi di carriera, strategia per la ricerca e il mantenimento dell'occupazione — Scambio sull'occupazione attuale (rafforzamento dei punti/punti per migliorare/investimenti nell'occupazione/relazioni interne...) — mantenimento dell'occupazione * a livello sociale: collaborare con gli assistenti sociali per lavorare per rimuovere gli ostacoli all'occupazione * a livello comportamentale: sfruttamento del potenziale delle persone, valutazione delle differenze tra la situazione attuale e gli obiettivi da raggiungere **_In direzione delle imprese:_** -Incontro con gli enti locali e regionali e le imprese sostenendo le persone responsabili delle risorse umane -Promuovere l'azione tra tutti gli attori socioeconomici e i media -Filing business e enti locali attraverso l'instaurazione di un rapporto di fiducia **_Condizioni di attuazione_** Questo regime di sostegno socioprofessionale copre l'intero dipartimento della Mayenne non coperto dall'azione del PLIE, o le aree sociali e sociali: Ernée e Bocage Mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier e Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. Prima del nostro intervento, i beneficiari sono posizionati secondo due canali: \- Dall'assistente sociale: il beneficiario è orientato al sociale, l'assistente sociale rimane l'unico referente RSA. Il referente RSA unico posiziona la persona attraverso un foglio di prescrizione convalidato dall'animatore all'inserimento. Una volta ricevuto il modulo di prescrizione, proponiamo una prima nomina al beneficiario RSA \- da parte del consulente del lavoro di Pôle emploi: il beneficiario è orientato all'occupazione, il referente unico RSA diventa il consulente socio-professionale (cambio di riferimento). Il referente unico RSA (Employment Pole) invia direttamente il modulo di prescrizione e fissa un appuntamento con noi. La situazione può essere studiata preventivamente nell'unità tecnica dei lavori (ETD) per la convalida. Le commissioni RSA del Consiglio Dipartimentale possono anche proporre il posizionamento di una persona sul dispositivo. L'animatore all'inserimento rende quindi il collegamento con il referente RSA unico. la frequenza delle riunioni non può essere inferiore a un colloquio fisico mensile. Ciò può essere integrato da altri tipi di interventi: workshop di gruppo, contatti telefonici, e-mail. L'assenza di tre proposte successive di nomina, senza un motivo reale e senza elementi giustificativi, è oggetto di un modulo di allerta su nostra iniziativa. Tali informazioni sono trasmesse: Per i beneficiari dell'SSA orientati all'occupazione: \- Un Pôle emploi che effettua una sanzione/radiazione dall'elenco delle persone in cerca di lavoro, sotto la copertura del facilitatore per l'integrazione, intende considerare la possibilità di convocare un comitato RSA. Per i beneficiari dell'SSA a orientamento sociale: \- Ha il moderatore per l'inserimento del Consiglio Dipartimentale con copia all'unico referente per l'avvio di una procedura con convocazione nel comitato RSA. Inoltre, il Consiglio Dipartimentale ha elaborato un quadro di riferimento di accompagnamento. Il presente documento definisce il quadro generale d'intervento comune a tutti i partner che operano nell'ambito dell'RSA. **_Seguito dell'azione:_** Il consulente del lavoro formativo riempie quotidianamente il software interno TEO, consentendo così un follow-up dettagliato delle azioni di ciascun partecipante in tempo reale. Riempie anche il portale dematerializzato "ma-demarche- fse.fr". Il consulente per la formazione in materia di occupazione è un fascicolo per partecipante. In questo fascicolo sono registrati i seguenti dati: * Il contratto di lavoro * Le schede di presenza: il partecipante firma un foglio di presenza per ogni colloquio individuale o di gruppo * Copie dei documenti relativi al loro viaggio: modulo di prescrizione, certificato di formazione, contratto di tirocinio, contratti di lavoro... * La valutazione individuale delle misure adottate per ciascun sostegno Questo fascicolo è condiviso con l'assistente amministrativo che garantisce la qualità dell'azione. Alla fine (Italian)
12 January 2022
0 references
**_Modo operativo:_** **_En la dirección de los beneficiarios_** «Salidas y salidas permanentes» con apoyo individualizado y personalizado para los beneficiarios: * un compromiso recíproco que formalice objetivos comunes de vías activas hacia la inclusión profesional y luego la integración permanente * trabajo individualizado y personalizado durante las citas individuales con * en el nivel técnico: identificación de obstáculos al empleo, desarrollo, definición, validación del proyecto profesional, apoyo a la ejecución del proyecto profesional (empleo, formación), realización de etapas profesionales, estrategia de investigación y permanencia en el empleo — Intercambio sobre el empleo actual (reforzamiento de puntos/puntos para mejorar/inversión en el empleo/relaciones internas...) — retención en el empleo * a nivel social: colaboración con los trabajadores sociales para trabajar en la eliminación de los obstáculos al empleo * a nivel de comportamiento: explotación del potencial de las personas, evaluación de las diferencias entre la situación actual y los objetivos a alcanzar **_En la dirección de las empresas:_** -Reunión con los entes locales y regionales y las empresas apoyando a las personas encargadas de los recursos humanos -Promover la acción entre todos los agentes socioeconómicos y los medios de comunicación -Filear empresas y autoridades locales mediante el establecimiento de una relación de confianza **_Condiciones de aplicación_** Este programa de apoyo socioprofesional abarca todo el departamento de la Mayenne no cubierto por la acción del PLIE, o los ámbitos social y social: Ernée y Bocage Mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier y Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. Antes de nuestra intervención, los beneficiarios se posicionan según dos canales: \- Por el trabajador social: el beneficiario está orientado socialmente, el trabajador social sigue siendo el único referente del RSA. El referente RSA único posiciona a la persona a través de una hoja de prescripción validada por el animador en el momento de la inserción. Al recibir el formulario de prescripción, proponemos una primera cita al beneficiario RSA \- Por el asesor de empleo de Pôle emploi: el beneficiario está orientado al empleo, el único referente de RSA se convierte en el asesor socioprofesional (cambio de referencia). El único referente RSA (Empleo Pole) envía el formulario de receta directamente y hace una cita con nosotros. La situación puede estudiarse previamente en la Unidad Técnica de Empleo (ETD) para su validación. Las comisiones de la RSA del Consejo Departamental también pueden proponer el posicionamiento de una persona en el dispositivo. El animador en la inserción luego hace el enlace con el referente RSA único. la frecuencia de las reuniones no será inferior a una entrevista física mensual. Esto puede complementarse con otros tipos de intervenciones: talleres de grupo, contactos telefónicos, correos electrónicos. La ausencia de tres propuestas sucesivas de nombramientos, sin motivo real y sin pruebas justificativas, es objeto de un formulario de alerta a iniciativa nuestra. Esta información se transmitirá: En el caso de los beneficiarios de AAE orientados al empleo: \- Un Pôle emploi que lleva a cabo una sanción/radiación de la lista de solicitantes de empleo, bajo la cobertura del facilitador de la integración, tiene la intención de considerar la posibilidad de convocar un comité RSA. Para los beneficiarios de AAE socialmente orientados: \- Tiene el moderador para la inserción del Consejo Departamental con copia al único referente para el inicio de un procedimiento con convocatoria en el comité RSA. Además, el Consejo Departamental ha elaborado un marco de referencia adjunto. El presente documento establece el marco general de intervención común a todos los socios que actúan en el marco del ASR. **_Seguimiento de la acción:_** El asesor de trabajo de formación completa diariamente el software TEO interno, permitiendo así un seguimiento detallado de las acciones de cada participante en tiempo real. También llena el portal desmaterializado «ma-demarche- fse.fr». El Asesor de Formación en Empleo es un expediente por participante. En este expediente se registrará lo siguiente: * El contrato de trabajo * Las fichas de asistencia: el participante firma una ficha de asistencia para cada entrevista individual o colectiva * Copias de documentos relativos a su viaje: formulario de prescripción, certificado de formación, contrato de prácticas, contratos de trabajo... * Evaluación individual de las medidas adoptadas para cada ayuda Este expediente se comparte con el asistente administrativo que garantiza la calidad de la acción. Al final (Spanish)
14 January 2022
0 references
**_Tegevusrežiim:_** **_toetusesaajate suunas_** „Püsivad väljumised ja väljumised“ koos individuaalse ja individuaalse toetusega toetusesaajatele: * vastastikune kohustus, millega vormistatakse ühised eesmärgid, milleks on aktiivsed võimalused kutsealaseks kaasamiseks ja seejärel püsivaks integratsiooniks * individuaalne ja personaalne töö individuaalsete ametissenimetamiste ajal * tehnilisel tasandil: tööhõivetõkete kindlakstegemine, kutsealase projekti arendamine, määratlemine, valideerimine, kutseprojekti rakendamise toetamine (tööhõive, koolitus), karjäärietappide rakendamine, teadusuuringute ja tööhõives püsimise strateegia – teabevahetus praeguse tööhõive üle (tugevdamine/punktid parandamiseks/investeeringud tööhõivesse/sisesuhetesse...) – tööhõive säilitamine * sotsiaalsel tasandil: partnerlus sotsiaaltöötajatega, et kõrvaldada tööhõive takistused * käitumuslikul tasandil: inimeste potentsiaali ärakasutamine, praeguse olukorra ja saavutatavate eesmärkide erinevuste hindamine **_Ettevõtete suunas:_** – Kohtumine kohalike ja piirkondlike omavalitsuste ja ettevõtetega, toetades inimressursside eest vastutavaid inimesi – Tegevuse edendamine kõigi sotsiaal-majanduslike osalejate ja meedia seas – Ettevõtete ja kohalike omavalitsuste teavitamine usaldussuhte loomise teel **_Rakendamise tingimused_** See ühiskondlik-ametialane toetuskava hõlmab kogu Mayenne’i departemangu, mis ei ole hõlmatud PLIE tegevusega, või sotsiaal- ja sotsiaalvaldkonda: Ernée ja Bocage Mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier ja Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. Enne meie sekkumist on toetusesaajad paigutatud kahe kanali järgi: \- Sotsiaaltöötaja: toetusesaaja on sotsiaalse suunitlusega, sotsiaaltöötaja jääb ainus RSA referent. Unikaalne RSA referent asetab isiku läbi retsepti lehe valideeritud animaator sisestamisel. Retseptivormi kättesaamisel teeme ettepaneku toetuse saaja RSA esimeseks ametisse nimetamiseks \- Pôle emploi töönõustaja poolt: toetusesaaja on tööhõivele orienteeritud, üks RSA referent saab ühiskondlik-ametialane nõustaja (viidete vahetamine). Üks referent RSA (Employment Pole) saadab retseptivormi otse ja teeb meiega kohtumise. Olukorda saab eelnevalt uurida töökohtade tehnilises üksuses (ETD) valideerimiseks. Osakonnanõukogu RSA komisjonid võivad samuti teha ettepaneku isiku paigutamiseks seadmesse. Animaator sisestamisel siis link unikaalne RSA referent. koosolekute sagedus ei tohi olla väiksem kui igakuine füüsiline intervjuu. Seda võib täiendada muud liiki sekkumistega: rühmatöötoad, telefonikontaktid, e-kirjad. Kolme järjestikuse ametisse nimetamise ettepaneku puudumine ilma tegeliku põhjuseta ja ilma tõendusmaterjalita on meie algatusel esitatud hoiatusvorm. See teave edastatakse: Tööhõivele orienteeritud SSA toetusesaajate puhul: \- Pôle emploi, kes viib integratsiooni korraldaja egiidi all läbi tööotsijate nimekirjast karistuse/kõrvaldamise, kavatseb kaaluda RSA komitee kokkukutsumist. Sotsiaalse suunitlusega SSA toetusesaajate puhul: \- On moderaator sisestamiseks departemangu nõukogu koos koopia ainus referent käivitamiseks menetluse kokkukutsumine RSA komitee. Lisaks on departemangu nõukogu koostanud sellele lisatud võrdlusraamistiku. Käesolevas dokumendis sätestatakse üldine sekkumisraamistik, mis on ühine kõikidele piirkondliku järelevalveasutuse raames tegutsevatele partneritele. **_Meetme järelmeetmed:_** Koolitustöönõustaja täidab igapäevaselt sisemise TEO tarkvara, mis võimaldab iga osaleja tegevust reaalajas üksikasjalikult jälgida. See täidab ka dematerialiseeritud portaali „ma-demarche- fse.fr“. Tööhõivekoolituse nõunik on fail iga osaleja kohta. Sellesse toimikusse kantakse järgmised andmed: * Tööleping * Osalemislehed: osaleja allkirjastab iga individuaalse või rühmaintervjuu kohta osalemislehe * reisiga seotud dokumentide koopiad: retsepti vorm, koolitustõend, praktikaleping, töölepingud... * Iga toetuse puhul võetud meetmete individuaalne hindamine Seda toimikut jagatakse haldusassistendiga, kes tagab meetme kvaliteedi. Lõpus (Estonian)
11 August 2022
0 references
**_Veiklos režimas:_** **_Pagalbos gavėjų nurodymu_** „Nuolatiniai išėjimai ir išėjimai“ su individualizuota ir individualiems poreikiams pritaikyta parama paramos gavėjams: * abipusis įsipareigojimas, kuriuo formalizuojami bendri tikslai, susiję su aktyviomis galimybėmis siekti profesinės įtraukties, o po to – nuolatine integracija * individualiems poreikiams pritaikytam ir individualiems poreikiams pritaikytam darbui per individualų paskyrimą su * techniniu lygmeniu: užimtumo kliūčių nustatymas, tobulėjimas, profesinio projekto apibrėžimas, patvirtinimas, parama profesinio projekto įgyvendinimui (užimtumas, mokymas), karjeros etapų įgyvendinimas, mokslinių tyrimų ir darbo vietų išsaugojimo strategija – mainai apie dabartinį užimtumą (pagerinimo taškų/taškų stiprinimas/investicijos į užimtumą/vidaus santykius ir t. t.) – užimtumo išsaugojimas * socialiniame lygmenyje: partnerystės darbas su socialiniais darbuotojais siekiant pašalinti kliūtis užimtumui * elgesio lygmeniu: žmonių potencialo išnaudojimas, dabartinės padėties ir siektinų tikslų skirtumų vertinimas **_Įmonių krypčiai:_** -Susitikimas su vietos ir regionų valdžios institucijomis ir įmonėmis remiant už žmogiškuosius išteklius atsakingus asmenis. Visų socialinių ir ekonominių subjektų ir žiniasklaidos atstovų veiksmų skatinimas. Informacijos teikimo įmonės ir vietos valdžios institucijos užmezgant pasitikėjimo santykius **_Įgyvendinimo sąlygos_** Ši socialinė ir profesinė paramos schema apima visą Majeno departamentą, kurio neapima PLIE, arba socialines ir socialines sritis: Ernée ir Bocage Mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coėvrons, Craon, Château-Gontier ir Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. Prieš mūsų intervenciją, paramos gavėjai yra išdėstyti dviem kanalais: \- Socialinis darbuotojas: pagalbos gavėjas yra orientuotas į socialinę sritį, socialinis darbuotojas išlieka vieninteliu RSA referentu. Unikalias RSA nuorodas asmuo per recepto lapą, patvirtintą animatoriaus įterpimo metu. Gavę recepto formą, siūlome pirmą kartą paskirti pagalbos gavėją RSA \- Pôle emploi darbo konsultantui: paramos gavėjas yra orientuotas į užimtumą, vienintelis RSA referentas tampa socialiniu ir profesiniu patarėju (pakeitimas nuoroda). Vienas referentas RSA (užimtumo ašigalio) siunčia recepto formą tiesiogiai ir daro susitikimą su mumis. Padėtį galima iš anksto ištirti darbo vietų techniniame padalinyje (ETD), kad būtų galima patvirtinti. Departamento tarybos RSA komisijos taip pat gali pasiūlyti asmens vietą įrenginyje. Tada animatorius įterpia ryšį su unikaliu RSA referentu. Posėdžių dažnumas turi būti ne trumpesnis kaip mėnesio fizinis pokalbis. Tai gali būti papildyta kitų rūšių intervencinėmis priemonėmis: grupiniai seminarai, kontaktai telefonu, e. laiškai. Mūsų iniciatyva be realios priežasties ir be patvirtinamųjų įrodymų nėra trijų vienas po kito einančių pasiūlymų dėl skyrimo. Ši informacija perduodama: Į užimtumą orientuotiems STT paramos gavėjams: \- Pôle emploi, vykdantis sankciją ir (arba) švitinimą iš darbo ieškančių asmenų sąrašo, kartu su integracijos tarpininku ketina apsvarstyti galimybę sušaukti RSA komitetą. Socialiai orientuoto STT paramos gavėjams: \- Turi Departamento tarybos įrašymui moderatorių su kopija vieninteliam referentui pradėti procedūrą ir sušaukti RSA komitetą. Be to, Departamento taryba parengė atitinkamą orientacinę sistemą. Šiame dokumente nustatoma bendra visiems pagal RSA veikiantiems partneriams bendra intervencijos sistema. **_Veiksmų tęsinys:_** Mokymo darbo konsultantas kasdien užpildo vidinę TEO programinę įrangą, taip sudarydamas sąlygas išsamiai stebėti kiekvieno dalyvio veiksmus realiuoju laiku. Jis taip pat užpildo dematerializuotą portalą „ma-demarche- fse.fr“. Užimtumo mokymo patarėjas yra kiekvieno dalyvio byla. Šioje byloje įrašoma: * Darbo sutartis * Dalyvavimo lapai: dalyvis pasirašo kiekvieno individualaus ar grupinio pokalbio dalyvių sąrašą * Su jo kelione susijusių dokumentų kopijos: recepto forma, mokymo pažymėjimas, stažuotės sutartis, darbo sutartys... * Individualus veiksmų, kurių imtasi dėl kiekvienos paramos, vertinimas Šis dokumentų rinkinys dalijamasi su administracijos padėjėju, kuris užtikrina veiklos kokybę. Pabaigoje (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**_Operativni način rada:_** **_U smjeru korisnika_** „Trajni izlazi i izlazi” s individualiziranom i personaliziranom potporom za korisnike: * uzajamna obveza kojom se formaliziraju zajednički ciljevi aktivnih putova prema profesionalnoj uključenosti, a zatim trajnoj integraciji * individualizirani i personalizirani rad tijekom pojedinačnih imenovanja s * na tehničkoj razini: utvrđivanje prepreka zapošljavanju, razvoju, definiciji, vrednovanju profesionalnog projekta, potpori provedbi profesionalnog projekta (zapošljavanje, osposobljavanje), provedba faza karijere, strategija za istraživanje i zadržavanje u zapošljavanju – Razmjena o trenutačnom zapošljavanju (jačanje bodova/točaka za poboljšanje/ulaganje u zapošljavanje/unutarnje odnose...) – zadržavanje zaposlenja * na socijalnoj razini: partnerski rad sa socijalnim radnicima na uklanjanju prepreka zapošljavanju * na razini ponašanja: iskorištavanje potencijala ljudi, procjena razlika između sadašnje situacije i ciljeva koje treba ostvariti **_U smjeru poduzeća:_** – Sastanak s lokalnim i regionalnim vlastima i poduzećima podupiranjem osoba zaduženih za ljudske resurse – Promicanje djelovanja među svim društveno-gospodarskim akterima i medijima -Podruživanje poduzeća i lokalnih vlasti uspostavom odnosa povjerenja **_Uvjeti provedbe_** Ovaj društveno-profesionalni program potpore obuhvaća cijeli odjel Mayenne koji nije obuhvaćen djelovanjem PLIE-a ili socijalna i socijalna područja: Ernée i Bocage Mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier i Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. Prije intervencije korisnici se pozicioniraju prema dvama kanalima: \- Socijalni radnik: korisnik je socijalno usmjeren, socijalni radnik ostaje jedini referentni dokument za RSA. Jedinstveni referentni RSA prikazuje osobu putem obrasca s receptima koji je animator potvrdio pri umetanju. Po primitku obrasca za recept predlažemo prvo imenovanje korisniku RSA \- Savjetnik za zapošljavanje tvrtke Pôle emploi: korisnik je usmjeren na zapošljavanje, jedinstveni referentni dokument za RSA postaje socio-stručni savjetnik (promjena referentne vrijednosti). Jedan referentni RSA (Zapošljavanje Pole) šalje recept obrazac izravno i čini sastanak s nama. Stanje se može prethodno proučiti u tehničkoj jedinici za radna mjesta (ETD) radi potvrđivanja. RSA povjerenstva Ministarstva vijeća također mogu predložiti pozicioniranje osobe na uređaju. Animator pri umetanju zatim uspostavlja vezu s jedinstvenim referentnim brojem RSA. Učestalost sastanaka ne smije biti manja od mjesečnog fizičkog intervjua. To se može nadopuniti drugim vrstama intervencija: grupne radionice, telefonski kontakti, e-mailovi. Nepostojanje triju uzastopnih prijedloga za imenovanja, bez stvarnog razloga i bez popratnih dokaza, predmet je obrasca za upozoravanje na našu inicijativu. Te se informacije prenose: Za korisnike SSA-a usmjerene na zapošljavanje: \- A Pôle emploi koji provodi sankciju/zračenje s popisa tražitelja zaposlenja, pod pokrićem posrednika za integraciju, namjerava razmotriti sazivanje odbora RSA. Za socijalno usmjerene korisnike SSA-a: \- Ima moderatora za umetanje Ministarstva Vijeća s kopijom na jedini referent za pokretanje postupka sazivanje u odboru RSA. Osim toga, Vijeće departmana izradilo je prateći referentni okvir. Ovim se dokumentom utvrđuje opći okvir za intervenciju koji je zajednički svim partnerima koji djeluju u okviru regulatornog nadzornog tijela. **_Nastavak aktivnosti:_** Savjetnik za osposobljavanje svakodnevno popunjava interni softver TEO, čime se omogućuje detaljno praćenje aktivnosti svakog sudionika u stvarnom vremenu. Ona također ispunjava dematerijalizirani portal „ma-demarche- fse.fr”. Savjetnik za osposobljavanje u području zapošljavanja predmet je po sudioniku. U ovoj se datoteci bilježi sljedeće: * Ugovor o radu * Obrasci o sudjelovanju: sudionik potpisuje popis sudionika za svaki pojedinačni ili skupni intervju * kopije dokumenata koji se odnose na njihovo putovanje: obrazac za recept, potvrda o osposobljavanju, ugovor o stažiranju, ugovori o radu... * Pojedinačna ocjena koraka poduzetih za svaku potporu Ovaj se dosje dijeli s administrativnim asistentom koji osigurava kvalitetu aktivnosti. Na kraju (Croatian)
11 August 2022
0 references
**_Λειτουργικός τρόπος:_** **_Στην κατεύθυνση των δικαιούχων_** «Μόνιμες εξόδους και έξοδοι» με εξατομικευμένη και εξατομικευμένη στήριξη για τους δικαιούχους: * αμοιβαία δέσμευση που επισημοποιεί τους κοινούς στόχους των ενεργών διαδρομών προς την επαγγελματική ένταξη και, στη συνέχεια, τη μόνιμη ένταξη * εξατομικευμένη και εξατομικευμένη εργασία κατά τη διάρκεια ατομικών συναντήσεων με * σε τεχνικό επίπεδο: εντοπισμός των εμποδίων στην απασχόληση, την ανάπτυξη, τον ορισμό, την επικύρωση του επαγγελματικού έργου, στήριξη για την υλοποίηση του επαγγελματικού σχεδίου (απασχόληση, κατάρτιση), εφαρμογή σταδίων σταδιοδρομίας, στρατηγική έρευνας και διατήρησης στην απασχόληση — Ανταλλαγή επί της τρέχουσας απασχόλησης (ενίσχυση βαθμών/σημείων για τη βελτίωση/επένδυση στην απασχόληση/εσωτερικές σχέσεις...) — διατήρηση της απασχόλησης * σε κοινωνικό επίπεδο: συνεργασία με κοινωνικούς λειτουργούς για την άρση των εμποδίων στην απασχόληση * σε επίπεδο συμπεριφοράς: αξιοποίηση του δυναμικού των ανθρώπων, αξιολόγηση των διαφορών μεταξύ της σημερινής κατάστασης και των στόχων που πρέπει να επιτευχθούν **_Προς την κατεύθυνση των επιχειρήσεων:_** -Συνάντηση με τις τοπικές και περιφερειακές αρχές και τις επιχειρήσεις μέσω της στήριξης των ατόμων που είναι υπεύθυνοι για τους ανθρώπινους πόρους — Προώθηση της δράσης μεταξύ όλων των κοινωνικοοικονομικών φορέων και των μέσων ενημέρωσης — Ενίσχυση των επιχειρήσεων και των τοπικών αρχών με τη δημιουργία σχέσης εμπιστοσύνης **_Προϋποθέσεις υλοποίησης_** Αυτό το κοινωνικοεπαγγελματικό καθεστώς στήριξης καλύπτει ολόκληρο το τμήμα της Mayenne που δεν καλύπτεται από τη δράση του PLIE, ή τις κοινωνικές και κοινωνικές περιοχές: Ernée και Bocage Mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier και Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. Πριν από την παρέμβασή μας, οι δικαιούχοι τοποθετούνται σύμφωνα με δύο διαύλους: \- Από τον κοινωνικό λειτουργό: ο δικαιούχος είναι κοινωνικός και ο κοινωνικός λειτουργός παραμένει ο μοναδικός αναφερόμενος στην RSA. Η μοναδική αναφορά RSA τοποθετεί το πρόσωπο μέσω φύλλου συνταγογράφησης που επικυρώνεται από τον εμψυχωτή κατά την εισαγωγή. Με την παραλαβή του δελτίου συνταγογράφησης, προτείνουμε μια πρώτη συνάντηση στη δικαιούχο RSA \- από τον σύμβουλο απασχόλησης της Pôle emploi: ο δικαιούχος είναι προσανατολισμένος στην απασχόληση, ο μοναδικός σύνδεσμος RSA γίνεται ο κοινωνικοεπαγγελματικός σύμβουλος (αλλαγή αναφοράς). Ο μοναδικός αναφερόμενος RSA (Employment Pole) στέλνει απευθείας το έντυπο συνταγογράφησης και κλείνει ραντεβού μαζί μας. Η κατάσταση μπορεί να μελετηθεί εκ των προτέρων στην τεχνική μονάδα εργασίας (ETD) για επικύρωση. Οι επιτροπές RSA του νομαρχιακού συμβουλίου μπορούν επίσης να προτείνουν την τοποθέτηση ενός προσώπου στη συσκευή. Στη συνέχεια, ο εμψυχωτής κατά την εισαγωγή πραγματοποιεί τη σύνδεση με τη μοναδική αναφορά RSA. Η συχνότητα των συνεδριάσεων δεν πρέπει να είναι μικρότερη από μηνιαία φυσική συνέντευξη. Αυτό μπορεί να συμπληρωθεί με άλλους τύπους παρεμβάσεων: ομαδικά εργαστήρια, τηλεφωνικές επαφές, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η απουσία τριών διαδοχικών προτάσεων για διορισμούς, χωρίς πραγματικό λόγο και χωρίς αποδεικτικά στοιχεία, αποτελεί αντικείμενο δελτίου προειδοποίησης με δική μας πρωτοβουλία. Οι πληροφορίες αυτές διαβιβάζονται: Για δικαιούχους SSA προσανατολισμένες στην απασχόληση: \- Ένα Pôle emploi που εκτελεί κύρωση/ακτινοβολία από τον κατάλογο των ατόμων που αναζητούν εργασία, υπό την κάλυψη του διαμεσολαβητή για την ένταξη, προτίθεται να εξετάσει το ενδεχόμενο σύγκλησης επιτροπής RSA. Για τους δικαιούχους SSA με κοινωνικό προσανατολισμό: \- Έχει τον συντονιστή για την εισαγωγή του Νομαρχιακού Συμβουλίου με αντίγραφο του μοναδικού παραπέμποντος για την έναρξη διαδικασίας με σύγκληση στην επιτροπή RSA. Επιπλέον, το Υπουργικό Συμβούλιο έχει καταρτίσει συνοδευτικό πλαίσιο αναφοράς. Το παρόν έγγραφο καθορίζει το γενικό πλαίσιο παρέμβασης που είναι κοινό για όλους τους εταίρους που ενεργούν στο πλαίσιο της RSA. **_Συνέχεια της δράσης:_** Ο σύμβουλος κατάρτισης συμπληρώνει το εσωτερικό λογισμικό TEO σε καθημερινή βάση, επιτρέποντας έτσι μια λεπτομερή παρακολούθηση των ενεργειών του κάθε συμμετέχοντος σε πραγματικό χρόνο. Συμπληρώνει επίσης την άυλη πύλη «ma-demarche- fse.fr». Ο σύμβουλος επαγγελματικής κατάρτισης είναι ένας φάκελος ανά συμμετέχοντα. Στο φάκελο αυτό καταγράφονται τα ακόλουθα: * Η σύμβαση εργασίας * Τα φύλλα παρουσιών: ο συμμετέχων υπογράφει δελτίο παρουσιών για κάθε ατομική ή ομαδική συνέντευξη * Αντίγραφα εγγράφων σχετικά με το ταξίδι τους: δελτίο συνταγογράφησης, πιστοποιητικό κατάρτισης, σύμβαση πρακτικής άσκησης, συμβάσεις εργασίας... * Η ατομική αξιολόγηση των μέτρων που λαμβάνονται για κάθε στήριξη Ο φάκελος κοινοποιείται στον διοικητικό βοηθό ο οποίος διασφαλίζει την ποιότητα της δράσης. Στο τέλος (Greek)
11 August 2022
0 references
**_Operačný režim:_** **** v smere príjemcov_** „Termanentné výstupy a výstupy“ s individualizovanou a personalizovanou podporou pre príjemcov: * recipročný záväzok formalizujúci spoločné ciele aktívnych ciest k profesionálnemu začleneniu a následne k trvalej integrácii * individualizovanej a personalizovanej práci počas jednotlivých menovaní s * na technickej úrovni: identifikácia prekážok zamestnanosti, rozvoj, definovanie, potvrdzovanie profesionálneho projektu, podpora realizácie odborného projektu (zamestnanosť, odborná príprava), realizácia kariérnych fáz, stratégia výskumu a udržania v zamestnaní – výmena za súčasné zamestnanie (posilnenie miest/miest na zlepšenie/investovanie do zamestnanosti/vnútorných vzťahov...) – udržanie zamestnania * na sociálnej úrovni: partnerstvo so sociálnymi pracovníkmi pracuje na odstraňovaní prekážok zamestnanosti * na behaviorálnej úrovni: využívanie potenciálu ľudí, posúdenie rozdielov medzi súčasnou situáciou a cieľmi, ktoré sa majú dosiahnuť **_Podľa podnikov:_** – Stretnutie s miestnymi a regionálnymi orgánmi a podnikmi prostredníctvom podpory ľudí zodpovedných za ľudské zdroje – Podpora činnosti všetkých sociálno-ekonomických subjektov a médií – Podporovanie podnikov a miestnych orgánov vytvorením vzťahu dôvery **_Podmienky vykonávania_** Tento sociálno-profesijný systém podpory zahŕňa celé oddelenie Mayenne, na ktoré sa nevzťahuje činnosť PLIE, alebo sociálne a sociálne oblasti: Ernée a Bocage Mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier a Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. Pred našou intervenciou sú príjemcovia umiestnení podľa dvoch kanálov: \- Zo strany sociálneho pracovníka: príjemca pomoci je sociálne orientovaný, sociálny pracovník zostáva jediným referentom RSA. Jedinečný RSA referent umiestni osobu prostredníctvom listu predpisov validovaného animátorom pri vložení. Po obdržaní formulára na predpis navrhujeme prvé vymenovanie príjemcu RSA \- Poradcom pre zamestnanosť Pôle emploi: príjemca sa zameriava na zamestnanosť, jediný referent RSA sa stáva sociálno-profesionálnym poradcom (zmena referencie). Jediný referent RSA (Employment Pole) odošle formulár na predpis priamo a s nami si schôdzku. Situáciu možno vopred preskúmať v technickej jednotke pre pracovné miesta (ETD) na validáciu. Komisie RSA ministerskej rady môžu tiež navrhnúť umiestnenie osoby na zariadení. Animátor pri vložení potom vytvorí spojenie s jedinečným referentom RSA. Frekvencia stretnutí nesmie byť menšia ako mesačný fyzický pohovor. Môže sa doplniť o ďalšie typy intervencií: skupinové workshopy, telefonické kontakty, e-maily. Absencia troch po sebe nasledujúcich návrhov na vymenovanie bez skutočného dôvodu a bez podporných dôkazov je z našej iniciatívy predmetom varovného formulára. Tieto informácie sa zasielajú: V prípade príjemcov SSA zameraných na zamestnanosť: \- Pôle emploi, ktorý vykonáva sankciu/ožarovanie zo zoznamu uchádzačov o zamestnanie pod záštitou sprostredkovateľa pre integráciu, má v úmysle zvážiť zvolanie výboru RSA. Pre sociálne orientovaných príjemcov SSA: \- Má moderátora pre vloženie ministerskej rady s kópiou na jediný referent na začatie postupu s zvolaním vo výbore RSA. Okrem toho ministerská rada vypracovala sprievodný referenčný rámec. V tomto dokumente sa stanovuje všeobecný rámec pre intervenciu spoločný pre všetkých partnerov konajúcich v rámci RSA. **_Následné opatrenia:_** Poradca pre odbornú prípravu pri práci denne vypĺňa interný softvér TEO, čo umožňuje podrobné sledovanie činností každého účastníka v reálnom čase. Tiež vypĺňa dematerializovaný portál „ma-demarche- fse.fr“. Poradca pre odbornú prípravu v oblasti zamestnanosti je súbor na účastníka. V tomto spise sa zaznamenávajú tieto údaje: * Pracovná zmluva * Prezenčné listy: účastník podpíše prezenčnú listinu pre každý jednotlivý pohovor alebo pohovor skupiny * Kópie dokladov týkajúcich sa ich cesty: lekársky predpis, osvedčenie o odbornej príprave, dohoda o stáži, pracovné zmluvy... * Individuálne posúdenie krokov prijatých pre každú podporu Tento spis je zdieľaný s administratívnym asistentom, ktorý zabezpečuje kvalitu akcie. Na konci (Slovak)
11 August 2022
0 references
**_Toimintatapa:_** **_Tuensaajien suunnassa_** ”Pysyvät poistumiset ja poistumiset” yksilöllisen ja yksilöllisen tuen saajille: * vastavuoroinen sitoumus virallistaa yhteiset tavoitteet aktiivisista poluista kohti ammatillista osallisuutta ja sen jälkeen pysyvää kotoutumista * yksilöllistä ja yksilöllistä työtä yksittäisten nimitysten aikana * teknisellä tasolla: työllisyyden esteiden tunnistaminen, kehittäminen, määrittely, ammatillisten hankkeiden validointi, tuki ammatillisen hankkeen toteutukselle (työllisyys, koulutus), uravaiheiden toteuttaminen, tutkimusstrategia ja työssä pysyminen – Nykyisen työllisyyden vaihto (pisteiden/pisteiden vahvistaminen työhön/sisäisiin suhteisiin investoimiseksi jne.) – työssä pysyminen * sosiaalisella tasolla: yhteistyö sosiaalityöntekijöiden kanssa työllisyyden esteiden poistamiseksi * käyttäytymistasolla: ihmisten mahdollisuuksien hyödyntäminen, nykytilanteen ja saavutettavien tavoitteiden välisten erojen arviointi **_Yritysten suuntaan:_** -Tapaaminen paikallis- ja alueviranomaisten ja yritysten kanssa tukemalla henkilöresursseista vastaavia henkilöitä -Kaikkien sosioekonomisten toimijoiden ja tiedotusvälineiden toiminnan edistäminen -Yritysten ja paikallisviranomaisten perustaminen luomalla luottamussuhde **_Täytäntöönpanon edellytykset_** Tämä yhteiskunnallis-ammatillinen tukijärjestelmä kattaa koko Mayennen departementin, joka ei kuulu PLIE:n toiminnan piiriin, tai sosiaali- ja sosiaalialan alat: Ernée ja Bocage Mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier ja Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. Ennen toimenpidettämme tuensaajat on sijoitettu kahden kanavan mukaan: \- Sosiaalityöntekijä: edunsaaja on sosiaalisesti suuntautunut, sosiaalityöntekijä on edelleen ainoa RSA:n vertailukohde. Yksilöllinen RSA-viitepiste sijoittaa henkilön animaattorin vahvistaman reseptilehden kautta. Kun lääkemääräyslomake on vastaanotettu, ehdotamme, että edunsaaja RSA \- Pôle emploin työllisyysneuvoja nimittää hänet ensimmäisen kerran: edunsaaja on työllistävä, ainoa alue- ja paikallishallinnon asiantuntija toimii yhteiskunnallis-ammatillisena neuvonantajana (viiteen muutos). Yksittäinen referent RSA (Employment Pole) lähettää reseptilomakkeen suoraan ja tekee tapaamisen kanssamme. Tilannetta voi tutkia etukäteen työpaikan teknisestä yksiköstä (ETD) validoitavaksi. Departementin valtuuston RSA-komissiot voivat myös ehdottaa henkilön sijoittamista laitteeseen. Tämän jälkeen animaattori luo linkin ainutlaatuiseen RSA-viiteaineeseen. Kokoustiheyden on oltava vähintään kuukausittainen fyysinen haastattelu. Tätä voidaan täydentää muuntyyppisillä tukitoimilla: ryhmätyöpajoja, puhelinkontakteja, sähköposteja. Kolmen peräkkäisen nimitysehdotuksen puuttumisesta ilman todellista syytä ja ilman näyttöä on laadittu varoituslomake aloitteestamme. Nämä tiedot on toimitettava: Työllisyyteen suuntautuneet erityisen tukivälineen edunsaajat: \- A Pôle emploi, joka toteuttaa työnhakijoiden luettelon mukaisen seuraamuksen/säteilyn kotoutumisen helpottajan alaisuudessa, aikoo harkita aluevalvontakomitean koolle kutsumista. Yhteiskunnallisesti suuntautuneet erityistuensaajat: \- On moderaattorina departementin valtuuston lisäämisessä ja kopio ainoalle viitehenkilölle RSA-komiteaan kutsumista koskevan menettelyn käynnistämiseksi. Lisäksi departementin valtuusto on laatinut siihen liittyvän viitekehyksen. Tässä asiakirjassa esitetään yleiset toimintapuitteet kaikille alueellisessa sääntelyjärjestelmässä toimiville kumppaneille. **_Toimen seuranta:_** Koulutustyön neuvonantaja täyttää sisäisen TEO-ohjelmiston päivittäin, jolloin kunkin osallistujan toimia voidaan seurata yksityiskohtaisesti reaaliajassa. Se täyttää myös aineettoman portaalin ”ma-demarche- fse.fr”. Employment Training Advisor on tiedosto osallistujaa kohden. Tiedostoon on tallennettava seuraavat tiedot: * Työsopimus * Läsnäolosivut: osallistuja allekirjoittaa läsnäololomakkeen jokaisesta yksittäisestä haastattelusta tai ryhmähaastattelusta * jäljennökset matkaan liittyvistä asiakirjoista: reseptilomake, koulutustodistus, harjoittelusopimus, työsopimukset... * Kunkin tuen osalta toteutettujen toimien yksilöllinen arviointi Tämä asiakirja toimitetaan hallinnolliselle avustajalle, joka varmistaa toimen laadun. Lopussa (Finnish)
11 August 2022
0 references
**_Tryb operacyjny:_** **_W kierunku beneficjentów_** „Stałe wyjścia i wyjścia” z zindywidualizowanym i zindywidualizowanym wsparciem dla beneficjentów: * wzajemne zobowiązanie formalizujące wspólne cele aktywnych ścieżek integracji zawodowej, a następnie stałej integracji * zindywidualizowana i spersonalizowana praca podczas indywidualnych spotkań z * na poziomie technicznym: identyfikacja barier w zatrudnieniu, rozwój, definicja, walidacja projektu zawodowego, wsparcie dla realizacji projektu zawodowego (zatrudnienie, szkolenie), realizacja etapów kariery zawodowej, strategia badań i utrzymania zatrudnienia – wymiana dotycząca aktualnego zatrudnienia (wzmocnienie punktów/punktów poprawy/inwestycji w zatrudnienie/stosunki wewnętrzne...) – utrzymanie zatrudnienia * na poziomie społecznym: współpraca partnerska z pracownikami socjalnymi w celu znoszenia barier dla zatrudnienia * na poziomie behawioralnym: wykorzystanie potencjału ludzi, ocena różnic między obecną sytuacją a celami do osiągnięcia **_W kierunku przedsiębiorstw:_** -Posiedzenie z władzami lokalnymi i regionalnymi oraz przedsiębiorstwami poprzez wspieranie osób odpowiedzialnych za zasoby ludzkie -Promowanie działań wśród wszystkich podmiotów społeczno-gospodarczych i mediów -Dostosowanie przedsiębiorstw i władz lokalnych poprzez nawiązanie relacji zaufania **_Warunki realizacji_** Ten program wsparcia społeczno-zawodowego obejmuje cały departament Mayenne nieobjęty działaniem PLIE lub obszary społeczne i społeczne: Ernée i Bocage Mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier i Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. Przed naszą interwencją beneficjenci są pozycjonowani według dwóch kanałów: \- Przez pracownika socjalnego: beneficjent jest zorientowany na kwestie społeczne, pracownik socjalny pozostaje jedynym referentem RSA. Unikalny referent RSA pozycjonuje osobę za pomocą arkusza recept zatwierdzonego przez animatora przy wstawianiu. Po otrzymaniu formularza recepty proponujemy pierwszą wizytę u beneficjenta RSA \- Przez doradca ds. zatrudnienia Pôle emploi: beneficjent jest zorientowany na zatrudnienie, pojedynczy referent RSA staje się doradcą społeczno-zawodowym (zmiana odniesienia). Pojedynczy referent RSA (Employment Pole) wysyła bezpośrednio formularz recept i umawia się z nami. Sytuację można wcześniej zbadać w Wydziale Technicznym ds. Pracy (ETD) w celu zatwierdzenia. Komisje RSA Rady Departamentu mogą również zaproponować pozycjonowanie osoby na urządzeniu. Animator przy wstawianiu łączy się z unikalnym referentem RSA. Częstotliwość spotkań nie może być mniejsza niż comiesięczna rozmowa fizyczna. Może to zostać uzupełnione innymi rodzajami interwencji: warsztaty grupowe, kontakty telefoniczne, e-maile. Brak trzech kolejnych propozycji nominacji, bez prawdziwego powodu i bez dowodów potwierdzających, jest przedmiotem formularza alarmowego z naszej inicjatywy. Informacje te przekazywane są: W przypadku beneficjentów SSA ukierunkowanych na zatrudnienie: \- Pôle emploi, który dokonuje sankcji/radiacji z listy osób poszukujących pracy, pod przykrywką koordynatora integracji, zamierza rozważyć powołanie komitetu RSA. W przypadku beneficjentów SSA zorientowanych na kwestie społeczne: \- Ma moderatora wprowadzenia Rady Departamentu z kopią dla jedynego referenta do rozpoczęcia procedury zwoływania w komitecie RSA. Ponadto Rada Departamentu opracowała towarzyszące mu ramy odniesienia. Niniejszy dokument określa ogólne ramy interwencji wspólne dla wszystkich partnerów działających w ramach RSA. **_Follow-up of the action:_** Doradca szkoleniowy codziennie wypełnia wewnętrzne oprogramowanie TEO, umożliwiając w ten sposób szczegółowe monitorowanie działań każdego uczestnika w czasie rzeczywistym. Wypełnia również zdematerializowany portal „ma-demarche- fse.fr”. Doradca ds. szkolenia w dziedzinie zatrudnienia jest plikiem dla każdego uczestnika. W pliku tym zapisuje się, co następuje: * Umowa o pracę * Listy obecności: uczestnik podpisuje kartę obecności dla każdego wywiadu indywidualnego lub grupowego * Kopia dokumentów związanych z podróżą: formularz recepty, zaświadczenie o odbyciu szkolenia, umowa o staż, umowy o pracę... * Indywidualna ocena kroków podjętych w odniesieniu do każdego wsparcia Ta dokumentacja jest udostępniana asystentowi administracyjnemu, który zapewnia jakość działania. Na końcu (Polish)
11 August 2022
0 references
**_Operative mode:_** **_A kedvezményezettek irányában_** „Állandó kilépések és kilépések” a kedvezményezettek egyéni és személyre szabott támogatásával: * kölcsönös kötelezettségvállalás a szakmai befogadás és az állandó integráció felé vezető aktív utak közös célkitűzéseinek formalizálására * személyre szabott és személyre szabott munka az egyéni kinevezések során * technikai szinten: a foglalkoztatás, a fejlesztés, a meghatározás, a szakmai projekt validálása előtt álló akadályok azonosítása, a szakmai projekt megvalósításának támogatása (foglalkoztatás, képzés), a karrierszakaszok megvalósítása, a kutatásra és a foglalkoztatásban való megtartásra vonatkozó stratégia – A jelenlegi foglalkoztatásról szóló információcsere (pontok/pontok megerősítése a foglalkoztatás/belső kapcsolatok javítása/beruházása érdekében...) – foglalkoztatásban való megtartás* szociális szinten: partnerség a szociális munkásokkal a foglalkoztatás akadályainak megszüntetése érdekében* viselkedési szinten: az emberekben rejlő lehetőségek kiaknázása, a jelenlegi helyzet és az elérendő célok közötti különbségek értékelése **_A vállalkozások irányításában:_** – Találkozó a helyi és regionális önkormányzatokkal és a vállalkozásokkal az emberi erőforrásokért felelős személyek támogatása révén – A tevékenységek előmozdítása valamennyi társadalmi-gazdasági szereplő és a média körében – A vállalkozások és a helyi hatóságok bizalmi kapcsolat kialakításával történő feltöltése **_A végrehajtás feltételei_** Ez a társadalmi-szakmai támogatási rendszer a Mayenne-nek a PLIE fellépése által nem lefedett egészére, illetve a szociális és szociális területekre terjed ki: Ernée és Bocage Mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier és Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. Beavatkozásunk előtt a kedvezményezettek két csatornán helyezkednek el: \- A szociális munkás részéről: a kedvezményezett szociális irányultságú, a szociális munkás marad az egyetlen RSA referens. Az egyedi RSA referens az animátor által a beillesztéskor érvényesített vénylapon keresztül helyezi el a személyt. A vényköteles nyomtatvány kézhezvételét követően javasoljuk, hogy a Pôle emploi foglalkoztatási tanácsadója először nevezze ki a kedvezményezett RSA-t: a kedvezményezett foglalkoztatásorientált, az egyetlen RSA referens válik társadalmi-szakmai tanácsadóvá (referenciaváltozás). Az egyetlen referens RSA (Employment Pole) közvetlenül elküldi a vényköteles űrlapot, és időpontot tart velünk. A helyzet előzetesen tanulmányozható a Munkahely-technikai Osztályon (ETD) validálás céljából. A megyei tanács RSA-bizottságai javaslatot tehetnek egy személy elhelyezésére az eszközön. A beillesztéskor az animátor kapcsolatot létesít az egyedi RSA referenssel. Az ülések gyakorisága nem lehet kevesebb, mint egy havi fizikai interjú. Ezt más típusú beavatkozások is kiegészíthetik: csoportos workshopok, telefonkapcsolatok, e-mailek. Kezdeményezésünkre három egymást követő kinevezési javaslat hiányáról van szó, valódi ok nélkül és alátámasztó bizonyítékok nélkül. Ezt az információt az alábbiak szerint kell továbbítani: A foglalkoztatásorientált SSA-kedvezményezettek esetében: \- Az a Pôle emploi, amely szankciót/sugárzást alkalmaz az álláskeresők listájáról, az integrációt segítő eszköz fedezete alatt mérlegeli egy RSA-bizottság összehívását. Szociális irányultságú SSA-kedvezményezettek esetében: \- Rendelkezik a megyei tanács beillesztéséért felelős moderátorral, amely másolatot küld az egyetlen referensnek az RSA bizottságba való összehívására irányuló eljárás elindításához. Emellett a megyei tanács egy kapcsolódó referenciakeretet dolgozott ki. Ez a dokumentum az RSA keretében tevékenykedő valamennyi partner számára közös beavatkozási keretet határoz meg. **_A cselekvés nyomon követése:_** A képzési munkatanácsadó napi rendszerességgel tölti ki a belső TEO szoftvert, így lehetővé téve az egyes résztvevők tevékenységeinek részletes, valós idejű nyomon követését. Ez is kitölti a dematerializált portál „ma-demarche- fse.fr”. A Foglalkoztatási Képzési Tanácsadó résztvevőnkénti fájl. Ebben az aktában a következőket kell rögzíteni: * A munkaszerződés * A jelenléti ívek: a résztvevő minden egyes egyéni vagy csoportos interjúhoz jelenléti ívet ír alá * Az utazással kapcsolatos dokumentumok másolatai: orvosi rendelvény, képzési bizonyítvány, gyakornoki szerződés, munkaszerződés... * Az egyes támogatásokkal kapcsolatban tett lépések egyedi értékelése Ezt a dossziét megosztják az adminisztratív asszisztenssel, aki biztosítja a tevékenység minőségét. A végén (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**_Provozní režim:_** **_Směrem příjemců_** „Trvalé výstupy a výstupy“ s individualizovanou a personalizovanou podporou pro příjemce: * vzájemný závazek formalizující společné cíle aktivních cest k profesnímu začlenění a poté trvalé integraci * individualizované a individualizované práce během individuálních schůzek s * na technické úrovni: identifikace překážek zaměstnanosti, rozvoje, definice, validace profesního projektu, podpora realizace odborného projektu (zaměstnání, odborná příprava), realizace kariérních fází, strategie pro výzkum a udržení v zaměstnání – Výměna o stávajícím zaměstnání (posílení bodů/bodů pro zlepšení/investice do zaměstnanosti/vnitřních vztahů...) – zachování zaměstnání * na sociální úrovni: partnerství se sociálními pracovníky pracuje na odstranění překážek zaměstnanosti * na úrovni chování: využívání potenciálu lidí, posouzení rozdílů mezi současnou situací a cíli, jichž má být dosaženo **_Směrem podniků:_** -Schůzka s místními a regionálními orgány a podniky podporou osob odpovědných za lidské zdroje – Podpora opatření mezi všemi socioekonomickými subjekty a sdělovacími prostředky – Úprava podniků a místních orgánů vytvořením vztahu důvěry **_Podmínky provádění_** Tento sociálně-profesní režim podpory zahrnuje celé oddělení Mayenne, na které se nevztahuje činnost PLIE, nebo sociální a sociální oblasti: Ernée a Bocage Mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier a Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. Před naší intervencí jsou příjemci umístěni dvěma způsoby: \- Sociálním pracovníkem: příjemce je sociálně orientovaný, sociální pracovník zůstává jediným referentem RSA. Unikátní RSA referent umísťuje osobu prostřednictvím předepsaného listu potvrzeného animátorem při vložení. Po obdržení lékařského formuláře navrhujeme první jmenování příjemce RSA \- Pracovní poradce společnosti Pôle emploi: příjemce je zaměřen na zaměstnanost, jediný referent RSA se stává socio-profesním poradcem (změna odkazu). Jediný referent RSA (Zaměstnanostní pól) zašle přímo formulář na předpis a domluví si s námi schůzku. Situaci lze předem prostudovat v technickém oddělení pro pracovní místa (ETD) pro účely validace. Komise RSA Rady departementu mohou také navrhnout umístění osoby na zařízení. Animátor při vložení pak vytvoří spojení s jedinečným RSA referentem. Frekvence zasedání nesmí být menší než měsíční fyzický pohovor. To může být doplněno o další typy intervencí: skupinové workshopy, telefonní kontakty, e-maily. Absence tří po sobě jdoucích návrhů na jmenování bez skutečného důvodu a bez podpůrných důkazů je předmětem varovného formuláře z naší iniciativy. Tyto informace se předávají: U příjemců SSA zaměřených na zaměstnanost: \- A Pôle emploi, který provádí sankce/radiace ze seznamu uchazečů o zaměstnání pod záštitou zprostředkovatele pro integraci, má v úmyslu zvážit svolání výboru RSA. U sociálně orientovaných příjemců SSA: \- Má moderátora pro vložení ministerské rady s kopií pro jediného referenta pro zahájení postupu se svoláním ve výboru RSA. Kromě toho Rada departementů vypracovala doprovodný referenční rámec. Tento dokument stanoví obecný rámec pro zásahy společný všem partnerům jednajícím v rámci RSA. **_Následující opatření:_** Poradce pro odbornou přípravu denně vyplňuje interní software TEO, což umožňuje podrobné sledování akcí každého účastníka v reálném čase. Vyplňuje také dematerializovaný portál „ma-demarche- fse.fr“. Poradce pro odbornou přípravu v oblasti zaměstnanosti je souborem pro každého účastníka. V tomto souboru se zaznamenají: * Pracovní smlouva * Docházkové listy: účastník podepíše prezenční listinu pro každý jednotlivec nebo skupinový pohovor * Kopie dokumentů týkajících se jeho cesty: předpisový formulář, osvědčení o odborné přípravě, dohoda o stáži, pracovní smlouvy... * Individuální posouzení kroků přijatých pro každou podporu Tento spis je sdílen s administrativním asistentem, který zajišťuje kvalitu akce. Na konci (Czech)
11 August 2022
0 references
**_Operatīvais režīms:_** **_saņēmēju virzienā_** “Pastāvīgas izejas un izstāšanās” ar individualizētu un personalizētu atbalstu saņēmējiem: * abpusēja apņemšanās formalizēt kopējos mērķus aktīvai iekļaušanai un pēc tam pastāvīgai integrācijai * individualizēts un personalizēts darbs individuālos amatos ar * tehniskajā līmenī: nodarbinātības šķēršļu apzināšana, attīstība, definēšana, profesionālā projekta apstiprināšana, atbalsts profesionālā projekta īstenošanai (nodarbinātība, apmācība), karjeras posmu īstenošana, pētniecības un nodarbinātības saglabāšanas stratēģija — apmaiņa par pašreizējo nodarbinātību (nostiprinošie punkti/punkti, lai uzlabotu/ieguldījumi nodarbinātībā/iekšējās attiecībās...) — nodarbinātības saglabāšana * sociālajā līmenī: partnerības darbs ar sociālajiem darbiniekiem, lai novērstu šķēršļus nodarbinātībai * uzvedības līmenī: cilvēku potenciāla izmantošana, pašreizējās situācijas un sasniedzamo mērķu atšķirību novērtējums **_Uzņēmumu virzienā:_** -Satikšanās ar vietējām un reģionālajām pašvaldībām un uzņēmumiem, atbalstot cilvēkus, kas ir atbildīgi par cilvēkresursiem -Darbības veicināšana starp visiem sociālekonomiskajiem dalībniekiem un plašsaziņas līdzekļiem — Uzņēmumu un vietējo pašvaldību meklēšana, izveidojot uzticības attiecības **_īstenošanas nosacījumi_** Šī sociālā un profesionālā atbalsta shēma aptver visu Mayenne departamentu, uz kuru neattiecas PLIE darbība, vai sociālās un sociālās jomas: Ernée and Bocage Mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier un Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. Pirms mūsu iejaukšanās saņēmēji ir izvietoti divos veidos: \- Sociālais darbinieks: saņēmējs ir sociāli orientēts, sociālais darbinieks joprojām ir vienīgais RSA referents. Unikālais RSA referents novieto personu, izmantojot receptes lapu, ko animators validējis ievietošanas brīdī. Pēc receptes veidlapas saņemšanas mēs ierosinām pirmo iecelšanu atbalsta saņēmējam RSA \- Pôle emploi nodarbinātības padomnieks: atbalsta saņēmējs ir orientēts uz nodarbinātību, vienīgais RSA ziņotājs kļūst par sociāli profesionālo konsultantu (atsauces maiņa). Viens referents RSA (Nodarbinātības Pole) nosūta receptes formu tieši un veic tikšanos ar mums. Situāciju var iepriekš izpētīt Darba tehniskā vienībā (ETD), lai to validētu. Departamenta padomes RSA komisijas var arī ierosināt personas pozicionēšanu ierīcē. Animators ievietošanas laikā izveido saikni ar unikālo RSA referentu. Sanāksmju biežums nedrīkst būt mazāks par ikmēneša fizisku interviju. To var papildināt ar cita veida intervencēm: grupu darbsemināri, telefona kontakti, e-pasti. Tas, ka bez reāla iemesla un bez pierādījumiem nav iesniegti trīs secīgi priekšlikumi par iecelšanu amatā, pēc mūsu iniciatīvas ir pakļauts brīdinājuma veidlapai. Šo informāciju nosūta: Uz nodarbinātību orientētiem SSA saņēmējiem: \- Pôle emploi, kas veic sankcijas/radiāciju no darba meklētāju saraksta integrācijas koordinatora aizsegā, plāno apsvērt RSA komitejas sasaukšanu. Sociāli orientētiem SSA saņēmējiem: \- Ir moderators, lai iekļautu Ģenerālpadomi ar kopiju vienīgajam referentam, lai uzsāktu procedūru ar sasaukšanu RSA komitejā. Turklāt Ģenerālpadome ir izstrādājusi papildu pamatprincipu kopumu. Šajā dokumentā ir izklāstīta vispārēja intervences sistēma, kas ir kopīga visiem partneriem, kuri darbojas saskaņā ar RSA. **_Pasākuma pēcpārbaude:_** Apmācības darba konsultants katru dienu aizpilda iekšējo TEO programmatūru, tādējādi ļaujot detalizēti sekot katra dalībnieka darbībām reāllaikā. Tas aizpilda arī dematerializēto portālu “ma-demarche- fse.fr”. Nodarbinātības apmācības padomnieks ir datne katram dalībniekam. Šajā datnē ieraksta: * Darba līgums * Apmeklējumu lapas: dalībnieks paraksta apmeklējuma lapu par katru individuālo vai grupas interviju * ar braucienu saistīto dokumentu kopijas: recepšu veidlapa, apmācības apliecība, prakses līgums, darba līgumi... * Individuāls katra atbalsta pasākumu novērtējums Šis dosjē tiek nodots administratīvajam asistentam, kas nodrošina darbības kvalitāti. Beigās (Latvian)
11 August 2022
0 references
**_Modh oibríoch:_** **_I dtreo na dtairbhithe_** “I dtreo na dtairbhithe amach agus na scoir buana” le tacaíocht phearsantaithe phearsantaithe do thairbhithe: * tiomantas cómhalartach lena gcuirtear comhchuspóirí ar bhonn foirmiúil maidir le bealaí gníomhacha i dtreo an chuimsithe ghairmiúil agus ansin i dtreo lánpháirtiú buan * obair phearsantaithe agus phearsantaithe le linn ceapacháin aonair le * ar an leibhéal teicniúil: bacainní ar fhostaíocht a shainaithint, forbairt, sainmhíniú, bailíochtú tionscadail ghairmiúil, tacaíocht do chur chun feidhme an tionscadail ghairmiúil (fostaíocht, oiliúint), cur chun feidhme céimeanna gairme, straitéis le haghaidh taighde agus coinneáil fostaíochta — Malartú fostaíochta reatha (pointí/pointí neartaithe chun feabhas a chur ar/infheistíocht san fhostaíocht/caidreamh inmheánach...) — coinneáil san fhostaíocht * ar an leibhéal sóisialta: obair chomhpháirtíochta le hoibrithe sóisialta chun obair a dhéanamh chun deireadh a chur leis na bacainní ar fhostaíocht * ar an leibhéal iompraíochta: saothrú acmhainneacht na ndaoine, measúnú ar na difríochtaí idir an staid reatha agus na cuspóirí atá le baint amach **_I dtreo na bhfiontar:_** -Cruinniú le húdaráis áitiúla agus réigiúnacha agus le gnólachtaí trí thacaíocht a thabhairt do dhaoine atá i gceannas ar acmhainní daonna — gníomhaíocht a chur chun cinn i measc na ngníomhaithe socheacnamaíocha uile agus na meán-gnólachtaí atá ag teistiú agus na n-údarás áitiúil trí chaidreamh muiníne a bhunú **_Coinníollacha cur chun feidhme_** Clúdaíonn an scéim tacaíochta sochghairmiúla seo roinn iomlán Mayenne nach bhfuil clúdaithe ag gníomhaíocht an chlaontais, ná na réimsí sóisialta agus sóisialta: Ernée agus Bocage Mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier agus Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. Roimh ár n-idirghabháil, tá na tairbhithe suite de réir dhá bhealach: \- Ag an oibrí sóisialta: tá an tairbhí dírithe ar an tsochaí, is é an t-oibrí sóisialta an t-aon tarchur RSA amháin. Seasann tagairt uathúil an RSA don duine trí bhileog rúraidh arna bhailíochtú ag an mbeoiteoir tráth a chuirtear isteach é. Ar an bhfoirm rúraidh a fháil, molaimid an chéad cheapachán chuig an RSA tairbhí \- Ag comhairleoir fostaíochta Pôle emploi: tá an tairbhí dírithe ar fhostaíocht, is é an t-aon tagairt amháin ón RSA an comhairleoir sochghairmiúil (athrú tagartha). Cuireann an RSA réiteoir aonair (Pol Fostaíochta) an fhoirm oideas go díreach agus déanann sé coinne linn. Is féidir staidéar a dhéanamh ar an staid roimh ré san Aonad Teicniúil Post (ETD) lena bhailíochtú. Is féidir le coimisiúin RSA Chomhairle na Roinne a mholadh go gcuirfí duine ar an ngléas. Ansin déanann an beochantóir an nasc leis an tarchur uathúil ón RSA. Ní bheidh minicíocht na gcruinnithe níos lú ná agallamh fisiceach míosúil. Féadfar é sin a fhorlíonadh le cineálacha eile idirghabhála: ceardlanna grúpa, teagmhálaithe teileafóin, ríomhphoist. Is ábhar d’fhoirm foláirimh ár dtionscnamh é easpa trí thogra i ndiaidh a chéile maidir le ceapacháin, gan fíorchúis agus gan fianaise thacaíochta. Déanfar an fhaisnéis sin a tharchur: I gcás tairbhithe SSA atá dírithe ar fhostaíocht: \- Tá sé i gceist ag emploi Pôle a dhéanann smachtbhanna/radaíocht ó liosta na gcuardaitheoirí poist, faoi chlúdach an éascaitheora le haghaidh lánpháirtíochta, breithniú a dhéanamh ar choiste RSA a chomóradh. I gcás tairbhithe SSA atá dírithe ar an tsochaí: \- An modhnóir a bheith aige chun Comhairle na Roinne a chur isteach agus cóip a chur isteach chuig an tarchur amháin chun nós imeachta a sheoladh le tionól i gcoiste an RSA. Ina theannta sin, tá creat tagartha tionlacain tarraingthe suas ag Comhairle na Roinne. Leagtar amach sa doiciméad seo an creat ginearálta le haghaidh idirghabhála is coiteann do na comhpháirtithe uile atá ag gníomhú faoi RSA. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Líonann sé freisin an tairseach dí-ábharaithe “ma-demarche- fse.fr”. Is comhad in aghaidh an rannpháirtí é an Comhairleoir Oiliúna Fostaíochta. Sa chomhad seo, déanfar an méid seo a leanas a thaifeadadh: * An conradh fostaíochta * Na bileoga tinrimh: síníonn an rannpháirtí bileog tinrimh do gach agallamh aonair nó grúpa * Cóipeanna de dhoiciméid a bhaineann lena dturas: foirm rúraidh, teastas oiliúna, comhaontú oiliúna, conarthaí fostaíochta... * Measúnú aonair ar na céimeanna a glacadh le haghaidh gach tacaíochta Tá an sainchomhad seo roinnte leis an gcúntóir riaracháin a áirithíonn cáilíocht na gníomhaíochta. Ag an deireadh (Irish)
11 August 2022
0 references
**_Operativni način:_** **_V smeri upravičencev_** „Stalni izhodi in izhodi“ z individualno in osebno podporo za upravičence: * vzajemna zaveza, ki formalizira skupne cilje aktivnih poti k poklicnemu vključevanju in nato stalni integraciji * individualiziranemu in posamezniku prilagojenemu delu med individualnimi sestanki z * na tehnični ravni: opredelitev ovir za zaposlovanje, razvoj, opredelitev, potrjevanje strokovnega projekta, podpora za izvajanje strokovnega projekta (zaposlovanje, usposabljanje), izvajanje kariernih stopenj, strategija za raziskave in ohranitev zaposlitve – izmenjava o trenutni zaposlitvi (okrepitev točk/točk za izboljšanje/naložbe v zaposlovanje/notranja razmerja...) – ohranitev zaposlitve * na socialni ravni: partnersko sodelovanje s socialnimi delavci pri odpravljanju ovir za zaposlovanje * na vedenjski ravni: izkoriščanje potenciala ljudi, ocena razlik med sedanjim stanjem in cilji, ki jih je treba doseči **_V smeri podjetij:_** -Srečanje z lokalnimi in regionalnimi oblastmi ter podjetji s podporo ljudem, odgovornim za človeške vire – Spodbujanje ukrepov med vsemi socialno-ekonomskimi akterji in mediji – Zahteva podjetja in lokalne oblasti z vzpostavitvijo zaupanja **_Pogoji za izvajanje_** Ta socialno-poklicna podpora zajema celoten departma Mayenne, ki ni vključen v dejavnost združenja PLIE, ali socialna in socialna področja: Ernée in Bocage Mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier in Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. Pred našim posredovanjem so upravičenci razporejeni po dveh kanalih: \- Delo socialnega delavca: upravičenec je socialno usmerjen, socialni delavec ostaja edini referent RSA. Edinstvena referenčna oseba RSA postavi osebo prek obrazca na recept, ki ga potrdi animator ob vstavitvi. Po prejemu obrazca za recept predlagamo, da upravičenec RSA prvič imenuje zaposlitveni svetovalec podjetja Pôle emploi: upravičenec je usmerjen v zaposlovanje, edini referent RSA postane socialno-poklicni svetovalec (sprememba referenčne vrednosti). En referent RSA (Zaposlovanje Pole) pošlje obrazec na recept neposredno in se naroči pri nas. Stanje je mogoče predhodno preučiti v tehnični enoti za delovna mesta (ETD) za potrditev. RSA komisije departmajskega sveta lahko predlagajo tudi položaj osebe na napravi. Animator ob vstavitvi nato vzpostavi povezavo z edinstvenim referentom RSA. Pogostost sestankov ne sme biti manjša od mesečnega fizičnega razgovora. To se lahko dopolni z drugimi vrstami intervencij: skupinske delavnice, telefonski stiki, e-poštna sporočila. Odsotnost treh zaporednih predlogov za imenovanja, brez pravega razloga in brez dokazil, je na našo pobudo predmet obrazca za opozarjanje. Te informacije se posredujejo: Za upravičence SSA, usmerjene v zaposlovanje: \- Pôle emploi, ki izvaja sankcije/obsevanje s seznama iskalcev zaposlitve pod okriljem posrednika za vključevanje, namerava razmisliti o sklicu odbora RSA. Za socialno usmerjene upravičence SSA: \- Ima moderator za vključitev departmajskega sveta s kopijo za edinega referenta za začetek postopka s sklicem v odboru RSA. Poleg tega je departmajski svet pripravil priloženi referenčni okvir. Ta dokument določa splošni okvir za posredovanje, ki je skupen vsem partnerjem, ki delujejo v okviru RSA. **_Spremljanje ukrepa:_** svetovalec za usposabljanje dnevno napolni interno programsko opremo TEO, kar omogoča podrobno spremljanje dejanj vsakega udeleženca v realnem času. Prav tako zapolnjuje dematerializiran portal „ma-demarche- fse.fr“. Svetovalec za usposabljanje za zaposlovanje je datoteka na udeleženca. V tej dokumentaciji se zabeleži naslednje: * Pogodba o zaposlitvi * Listi za udeležbo: udeleženec podpiše list prisotnosti za vsak individualni ali skupinski razgovor *kopije dokumentov v zvezi z njihovim potovanjem: obrazec na recept, potrdilo o usposabljanju, pogodba o pripravništvu, pogodbe o zaposlitvi... * Individualna ocena ukrepov, sprejetih za vsako podporo Ta dokumentacija se deli z upravnim pomočnikom, ki zagotavlja kakovost ukrepa. Na koncu (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**_Оперативен режим:_** **_В посока на бенефициерите_** „Постоянни изходи и изходи“ с индивидуализирана и персонализирана подкрепа за бенефициерите: * реципрочен ангажимент, който формализира общите цели на активните пътища към професионално приобщаване и след това постоянна интеграция * индивидуализирана и персонализирана работа по време на индивидуални назначения с * на техническо ниво: идентифициране на пречките пред заетостта, развитието, определянето, валидирането на професионален проект, подкрепа за изпълнението на професионалния проект (заетост, обучение), изпълнение на етапите на професионално развитие, стратегия за научни изследвания и запазване на заетостта — обмен на текуща заетост (укрепване на точки/точки за подобряване/инвестиране в заетостта/вътрешни отношения...) — запазване на заетостта * на социално равнище: работа в партньорство със социалните работници за премахване на пречките пред заетостта * на поведенческо равнище: използване на потенциала на хората, оценка на различията между настоящото положение и целите, които трябва да бъдат постигнати **_В посока на предприятията:_** -Среща с местните и регионалните власти и предприятията чрез подпомагане на хората, отговарящи за човешките ресурси — Насърчаване на действия сред всички социално-икономически участници и медиите — Записване на предприятия и местни власти чрез установяване на отношения на доверие **_Условия за изпълнение_** Тази схема за социално-професионална подкрепа обхваща целия отдел на Mayenne, който не е обхванат от дейността на PLIE, или социалните и социалните области: Ernée и Bocage Mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier и Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. Преди намесата ни бенефициентите се позиционират по два канала: \- От социалния работник: бенефициерът е социално ориентиран, социалният работник остава единственият референт на RSA. Уникалният референтен номер RSA позиционира лицето чрез лист с рецепта, валидиран от аниматора при поставянето. След получаване на формуляра за рецепта предлагаме първо назначаване на бенефициера RSA \- От съветника по заетостта на Pôle emploi: бенефициерът е ориентиран към заетостта, единният референтен RSA става социално-професионален съветник (промяна на референцията). Единственият референтен RSA (Employment Pole) изпраща формуляра за рецепта директно и прави среща с нас. Ситуацията може да бъде проучена предварително в Техническото звено за работни места (ETD) за валидиране. Комисиите RSA на Генералния съвет могат също така да предложат позиционирането на дадено лице на устройството. След това аниматорът при вмъкването прави връзката с уникалния референтен номер на RSA. честотата на заседанията не трябва да бъде по-малка от месечно физическо интервю. Това може да бъде допълнено с други видове интервенции: групови работилници, телефонни контакти, имейли. Липсата на три последователни предложения за назначения, без реална причина и без подкрепящи доказателства, е предмет на формуляр за предупреждение по наша инициатива. Тази информация се предава: За бенефициери на СРС, ориентирани към заетостта: \- Pôle emploi, което извършва санкция/радиация от списъка на търсещите работа, под прикритието на координатора за интеграция, възнамерява да обмисли свикването на комитет за RSA. За социално ориентирани бенефициери по СРС: \- Има модератор за включването на Генералния съвет с копие до единствения референт за започване на процедура с свикване в комитета RSA. Освен това Генералният съвет е изготвил придружаваща референтна рамка. Настоящият документ определя общата рамка за интервенция, която е обща за всички партньори, действащи в рамките на RSA. **_Проследяване на действието:_** Обучителният съветник ежедневно запълва вътрешния TEO софтуер, като по този начин дава възможност за подробно проследяване на действията на всеки участник в реално време. Той също така запълва дематериализирания портал „ma-demarche- fse.fr“. Съветникът за обучение по заетостта е файл за всеки участник. В това досие се записва следното: * Трудовият договор * Присъствените листове: участникът подписва присъствен лист за всяко индивидуално или групово интервю * Копия от документи, свързани с неговото пътуване: рецепта, удостоверение за обучение, договор за стаж, трудови договори... * Индивидуална оценка на предприетите стъпки за всяка подкрепа Това досие се споделя с административния сътрудник, който гарантира качеството на действието. В края на краищата (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**_Modalità operattiva:_** **_Fid-direzzjoni tal-benefiċjarji_** “Ħruġ u ħruġ permanenti” b’appoġġ individwalizzat u personalizzat għall-benefiċjarji: * impenn reċiproku li jifformalizza objettivi komuni ta’ perkorsi attivi lejn l-inklużjoni professjonali u mbagħad integrazzjoni permanenti * xogħol individwalizzat u personalizzat waqt ħatriet individwali b’* fil-livell tekniku: l-identifikazzjoni tal-ostakli għall-impjiegi, l-iżvilupp, id-definizzjoni, il-validazzjoni tal-proġett professjonali, l-appoġġ għall-implimentazzjoni tal-proġett professjonali (impjieg, taħriġ), l-implimentazzjoni tal-istadji tal-karriera, l-istrateġija għar-riċerka u ż-żamma fl-impjiegi — Skambju dwar l-impjiegi attwali (punti/punti ta’ tisħiħ għat-titjib/l-investiment fl-impjiegi/fir-relazzjonijiet interni...) — żamma fl-impjiegi * fil-livell soċjali: ħidma bi sħab mal-ħaddiema soċjali biex jaħdmu fuq it-tneħħija tal-ostakli għall-impjiegi * fil-livell tal-imġiba: l-isfruttament tal-potenzjal tan-nies, il-valutazzjoni tad-differenzi bejn is-sitwazzjoni attwali u l-objettivi li għandhom jintlaħqu **__Fid-direzzjoni tal-intrapriżi:_** -Laqgħa mal-awtoritajiet lokali u reġjonali u n-negozji billi jiġu appoġġjati n-nies inkarigati mir-riżorsi umani -Promozzjoni tal-azzjoni fost l-atturi soċjoekonomiċi kollha u l-mezzi tax-xandir -Il-ħolqien ta’ negozji u awtoritajiet lokali billi tiġi stabbilita relazzjoni ta’ fiduċja **_Kundizzjonijiet ta’ implimentazzjoni_** Din l-iskema ta’ appoġġ soċjoprofessjonali tkopri d-dipartiment kollu tal-Mayenne mhux kopert mill-azzjoni tal-PLIE, jew l-oqsma soċjali u soċjali: Ernée u Bocage Mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier u Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. Qabel l-intervent tagħna, il-benefiċjarji jinsabu f’pożizzjoni skont żewġ kanali: \- Mill-ħaddiem soċjali: il-benefiċjarju huwa orjentat lejn is-soċjetà, il-ħaddiem soċjali jibqa’ l-uniku referent tal-RSA. Ir-referent uniku tal-RSA jippożizzjona lill-persuna permezz ta’ folja ta’ preskrizzjoni vvalidata mill-animatur waqt l-inserzjoni. Malli nirċievu l-formola ta’ preskrizzjoni, nipproponu l-ewwel appuntament għall-RSA benefiċjarja \- Mill-konsulent tal-impjiegi ta’ Pôle emploi: il-benefiċjarju huwa orjentat lejn l-impjiegi, ir-referent uniku tal-RSA jsir il-konsulent soċjoprofessjonali (bidla ta’ referenza). L-RSA b’referenza waħda (Employment Pole) tibgħat il-formola ta’ preskrizzjoni direttament u tagħmel appuntament magħna. Is-sitwazzjoni tista’ tiġi studjata minn qabel fl-Unità Teknika tal-Impjiegi (ETD) għall-validazzjoni. Il-kummissjonijiet RSA tal-Kunsill Dipartimentali jistgħu jipproponu wkoll il-pożizzjonament ta’ persuna fuq l-apparat. L-animatur fl-inserzjoni mbagħad jagħmel ir-rabta mar-referent uniku tal-RSA. Il-frekwenza tal-laqgħat ma għandhiex tkun inqas minn intervista fiżika ta’ kull xahar. Dan jista’ jiġi ssupplimentat b’tipi oħra ta’ interventi: gruppi ta’ ħidma, kuntatti bit-telefown, emails. In-nuqqas ta’ tliet proposti suċċessivi għall-ħatriet, mingħajr raġuni reali u mingħajr evidenza ta’ sostenn, huwa s-suġġett ta’ formola ta’ twissija fuq l-inizjattiva tagħna. Din l-informazzjoni għandha tiġi trażmessa: Għall-benefiċjarji tal-SSA orjentati lejn l-impjiegi: \- Pôle emploi li jwettaq sanzjoni/radjazzjoni mil-lista ta’ persuni li qed ifittxu impjieg, taħt il-kopertura tal-faċilitatur għall-integrazzjoni, għandu l-ħsieb li jikkunsidra li jsejjaħ kumitat tal-RSA. Għall-benefiċjarji tal-SSA orjentati lejn is-soċjetà: \- Għandu l-moderatur biex jiddaħħal il-Kunsill Dipartimentali b’kopja lill-uniku referent għat-tnedija ta’ proċedura bil-laqgħa fil-Kumitat tal-RSA. Barra minn hekk, il-Kunsill Dipartimentali fassal qafas ta’ referenza ta’ akkumpanjament. Dan id-dokument jistabbilixxi l-qafas ġenerali għall-intervent komuni għall-imsieħba kollha li jaġixxu taħt l-RSA. **_Segwitu tal-azzjoni:_** Il-konsulent tax-xogħol ta’ taħriġ jimla s-softwer intern tat-TEO fuq bażi ta’ kuljum, u b’hekk jippermetti segwitu dettaljat tal-azzjonijiet ta’ kull parteċipant fil-ħin reali. Timla wkoll il-portal dematerjalizzat “ma-demarche- fse.fr”. Il-Konsulent għat-Taħriġ fl-Impjiegi huwa fajl għal kull parteċipant. F’dan il-fajl, għandu jiġi rreġistrat dan li ġej: * Il-kuntratt tal-impjieg * Il-karti tal-attendenza: il-parteċipant jiffirma folja ta’ attendenza għal kull intervista individwali jew grupp * Kopji ta’ dokumenti relatati mal-vjaġġ tiegħu: formola ta’ preskrizzjoni, ċertifikat ta’ taħriġ, ftehim ta’ apprendistat, kuntratti ta’ impjieg... * Il-valutazzjoni individwali tal-passi meħuda għal kull appoġġ Dan id-dossier huwa kondiviż mal-assistent amministrattiv li jiżgura l-kwalità tal-azzjoni. Fl-aħħar (Maltese)
11 August 2022
0 references
**_Modo operacional:_** **_Na direção dos beneficiários_** «Saídas e saídas permanentes» com apoio individualizado e personalizado aos beneficiários: * um compromisso recíproco que formaliza objetivos comuns de percursos ativos para a inclusão profissional e, em seguida, integração permanente * trabalho individualizado e personalizado durante as nomeações individuais com * a nível técnico: identificação de obstáculos ao emprego, desenvolvimento, definição, validação de projetos profissionais, apoio à execução do projeto profissional (emprego, formação), implementação de fases de carreira, estratégia de investigação e manutenção no emprego — Intercâmbio sobre o emprego atual (reforço dos pontos/pontos para melhorar/investimento no emprego/relações internas...) — manutenção no emprego * a nível social: trabalho em parceria com os assistentes sociais no sentido de eliminar os obstáculos ao emprego * a nível comportamental: exploração do potencial das pessoas, avaliação das diferenças entre a situação atual e os objetivos a atingir **_Na direção das empresas:_** -Reunir-se com os órgãos de poder local e regional e as empresas apoiando os responsáveis pelos recursos humanos -Promover a ação de todos os agentes socioeconómicos e dos meios de comunicação social -Pesquisar empresas e autoridades locais através do estabelecimento de uma relação de confiança **_Condições de execução_** Este regime de apoio socioprofissional abrange todo o departamento do Mayenne não abrangido pela ação do PLIE, ou as áreas sociais e sociais: Ernée e Bocage Mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier e Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. Antes da nossa intervenção, os beneficiários estão posicionados de acordo com dois canais: \- Pelo assistente social: o beneficiário é socialmente orientado, o assistente social continua a ser o único referente da RSA. O referente único RSA posiciona a pessoa através de uma ficha de prescrição validada pelo animador na inserção. Após a receção do formulário de prescrição, propomos uma primeira nomeação para o beneficiário RSA \- Pelo consultor de emprego da Pôle emploi: o beneficiário é orientado para o emprego, o referente único RSA torna-se o conselheiro socioprofissional (mudança de referência). O único referente RSA (Employment Pole) envia o formulário de prescrição diretamente e marca uma consulta conosco. A situação pode ser previamente estudada na Unidade Técnica de Empregos (DTE) para validação. As comissões RSA do Conselho Departamental também podem propor o posicionamento de uma pessoa no dispositivo. O animador na inserção faz então a ligação com o referente RSA único. A frequência das reuniões não deve ser inferior a uma entrevista física mensal. Tal pode ser complementado por outros tipos de intervenções: workshops em grupo, contatos telefônicos, e-mails. A ausência de três propostas sucessivas de nomeações, sem razão real e sem elementos comprovativos, é objeto de um formulário de alerta por iniciativa nossa. Estas informações devem ser transmitidas: Para beneficiários SSA orientados para o emprego: \- Um Pôle emploi que realiza uma sanção/radiação da lista de candidatos a emprego, sob a cobertura do facilitador da integração, pretende considerar a convocação de um comitê RSA. Para beneficiários do SAE orientados para a sociedade: \- Tem o moderador para a inserção do Conselho departamental com uma cópia para o único referente para o lançamento de um procedimento com convocação no comitê RSA. Além disso, o Conselho departamental elaborou um quadro de referência de acompanhamento. O presente documento estabelece o quadro geral de intervenção comum a todos os parceiros que atuam no âmbito da RSA. **_Seguimento da ação:_** O conselheiro de formação preenche diariamente o software TEO interno, permitindo assim um acompanhamento detalhado das ações de cada participante em tempo real. Ele também preenche o portal desmaterializado «ma-demarche fse.fr». O Consultor de Formação de Emprego é um ficheiro por participante. Neste processo, devem ser registados os seguintes elementos: * O contrato de trabalho * As folhas de presença: o participante assina uma ficha de presença para cada entrevista individual ou em grupo * Cópias de documentos relativos à sua viagem: formulário de prescrição, certificado de formação, convenção de estágio, contratos de trabalho... * A avaliação individual das medidas tomadas para cada apoio Este dossiê é partilhado com o assistente administrativo que assegura a qualidade da ação. No final (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**_Operativ tilstand:_** ****_I retning af støttemodtagere_** "Permanent exits and exits" med individuel og personlig støtte til støttemodtagere: * en gensidig forpligtelse, der formaliserer fælles mål for aktive veje til erhvervsmæssig inklusion og derefter permanent integration * individualiseret og individuelt arbejde under individuelle ansættelser med * på det tekniske niveau: identifikation af hindringer for beskæftigelse, udvikling, definition, validering af faglige projekter, støtte til gennemførelse af det faglige projekt (beskæftigelse, uddannelse), gennemførelse af karrierefaser, strategi for forskning og fastholdelse i beskæftigelse — udveksling om nuværende beskæftigelse (styrkelse af punkter/punkter til forbedring/investering i beskæftigelse/interne relationer...) — fastholdelse i beskæftigelse * på det sociale plan: partnerskab med socialarbejdere om at arbejde for at fjerne hindringerne for beskæftigelse * på adfærdsniveau: udnyttelse af menneskets potentiale, vurdering af forskellene mellem den nuværende situation og de mål, der skal nås **_I retning af virksomheder:_** -Møde med lokale og regionale myndigheder og virksomheder ved at støtte personer med ansvar for menneskelige ressourcer -Fremme af foranstaltninger blandt alle socioøkonomiske aktører og medierne -Fremme af virksomheder og lokale myndigheder ved at etablere et tillidsforhold **_Betingelser for gennemførelse_** Denne socio-professionelle støtteordning dækker hele den afdeling i Mayenne, der ikke er omfattet af PLIE's aktion, eller de sociale og sociale områder: Ernée og Bocage Mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier og Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. Inden vi griber ind, er støttemodtagerne placeret efter to kanaler: \- Af socialrådgiveren: støttemodtageren er socialt orienteret, og socialarbejderen er fortsat den eneste referent for RSA. Den unikke RSA referent placerer personen via en recept, der er valideret af animatoren ved indsættelsen. Efter modtagelse af receptformularen foreslår vi en første udnævnelse til modtageren RSA \- af ansættelsesrådgiveren for Pôle emploi: støttemodtageren er beskæftigelsesorienteret, den enkelte RSA referent bliver den socio-professionelle rådgiver (ændring af reference). Den eneste referent RSA (Employment Pole) sender receptformularen direkte og laver en aftale med os. Situationen kan undersøges på forhånd i Jobs Technical Unit (ETD) med henblik på validering. Departementsrådets RSA-kommissioner kan også foreslå placeringen af en person på enheden. Animatoren ved indsættelsen forbinder derefter med den unikke RSA referent. Mødehyppigheden må ikke være mindre end et månedligt fysisk interview. Dette kan suppleres med andre interventionstyper: gruppeworkshops, telefonkontakter, e-mails. Manglen på tre på hinanden følgende forslag til udnævnelser uden reel grund og uden dokumentation er genstand for en advarselsformular på vores initiativ. Disse oplysninger fremsendes: For beskæftigelsesorienterede SSA-modtagere: En Pôle emploi, der udfører en sanktion/stråling fra listen over jobsøgende under dække af integrationsformidleren, har til hensigt at overveje at indkalde et RSA-udvalg. For socialt orienterede SSA-modtagere: \- Har moderatoren til indsættelse af departementsrådet med en kopi til den eneste referent med henblik på iværksættelse af en procedure med indkaldelse i RSA-udvalget. Desuden har departementsrådet udarbejdet en ledsagende referenceramme. Dette dokument fastlægger de generelle rammer for interventioner, der er fælles for alle partnere, der handler inden for rammerne af RSA. **_Opfølgning af aktionen:_** Uddannelsesjobrådgiveren udfylder dagligt den interne TEO-software, hvilket giver mulighed for en detaljeret opfølgning af hver deltagers handlinger i realtid. Den udfylder også den dematerialiserede portal "ma-demarche- fse.fr". Arbejdsformidlingsrådgiveren er en fil pr. deltager. I denne sag registreres følgende: * Ansættelseskontrakten * tilstedeværelsessedlerne: deltageren underskriver en deltagerliste for hvert enkelt interview eller gruppeinterview * Kopier af dokumenter vedrørende deres rejse: receptblanket, bevis for uddannelse, praktikaftale, ansættelseskontrakter... * Den individuelle vurdering af de foranstaltninger, der er truffet for hver støtte Denne sag deles med den administrative assistent, som sikrer aktionens kvalitet. Til sidst (Danish)
11 August 2022
0 references
**_Mod operațional:_** **_În direcția beneficiarilor_** „Ieșiri și ieșiri permanente” cu sprijin individualizat și personalizat pentru beneficiari: * un angajament reciproc care formalizează obiectivele comune ale parcursurilor active către incluziunea profesională și apoi integrarea permanentă * munca individualizată și personalizată în timpul numirilor individuale cu * la nivel tehnic: identificarea barierelor în calea ocupării forței de muncă, dezvoltarea, definirea, validarea proiectului profesional, sprijinirea punerii în aplicare a proiectului profesional (ocuparea forței de muncă, formare), punerea în aplicare a etapelor de carieră, strategia de cercetare și de menținere în muncă – Schimb privind ocuparea forței de muncă actuale (consolidarea punctelor/punctelor de îmbunătățire/investiție în ocuparea forței de muncă/relații interne...) – menținerea în muncă * la nivel social: colaborarea în parteneriat cu asistenții sociali în vederea eliminării barierelor din calea ocupării forței de muncă* la nivel comportamental: exploatarea potențialului cetățenilor, evaluarea diferențelor dintre situația actuală și obiectivele care trebuie atinse **_În direcția întreprinderilor:_** -Întâlnirea cu autoritățile locale și regionale și cu întreprinderile prin sprijinirea persoanelor responsabile cu resursele umane – Promovarea acțiunilor între toți actorii socioeconomici și mass-media – Punerea întreprinderilor și a autorităților locale prin stabilirea unei relații de încredere **_Condiții de punere în aplicare_** Această schemă de sprijin socio-profesional acoperă întregul departament al Mayenne care nu este acoperit de acțiunea PLIE sau domeniile sociale și sociale: Ernée și Bocage Mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier și Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. Înainte de intervenția noastră, beneficiarii sunt poziționați în funcție de două canale: \- De către asistentul social: beneficiarul este orientat social, asistentul social rămâne singurul referent RSA. Referentul unic RSA poziționează persoana printr-o fișă de prescripție validată de animator la inserare. La primirea formularului de prescripție, propunem o primă numire a beneficiarului RSA \- de către consilierul pentru ocuparea forței de muncă al Pôle emploi: beneficiarul este orientat spre ocuparea forței de muncă, referentul unic RSA devine consilier socio-profesional (schimbare de referință). Unicul referent RSA (Pole de Angajare) trimite formularul de prescripție în mod direct și face o întâlnire cu noi. Situația poate fi studiată în prealabil la Unitatea Tehnică pentru locuri de muncă (ETD) pentru validare. Comisiile RSA ale Consiliului departamental pot propune, de asemenea, poziționarea unei persoane pe dispozitiv. Animatorul la inserare face apoi legătura cu referentul unic RSA. Frecvența reuniunilor nu trebuie să fie mai mică decât un interviu fizic lunar. Acestea pot fi completate de alte tipuri de intervenții: ateliere de grup, contacte telefonice, e-mailuri. Absența a trei propuneri succesive de numire, fără un motiv real și fără dovezi justificative, face obiectul unui formular de alertă la inițiativa noastră. Aceste informații se transmit: Pentru beneficiarii SSA orientate către ocuparea forței de muncă: \- Un Pôle emploi care efectuează o sancțiune/radiere de pe lista persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, sub acoperirea facilitatorului integrării, intenționează să ia în considerare convocarea unui comitet RSA. Pentru beneficiarii SSA cu orientare socială: \- Are moderatorul pentru inserarea Consiliului departamental cu o copie la unicul referent pentru lansarea unei proceduri cu convocare în comisia RSA. În plus, Consiliul departamental a elaborat un cadru de referință însoțitor. Prezentul document stabilește cadrul general de intervenție comun tuturor partenerilor care acționează în cadrul RSA. **_ Urmărirea acțiunii:_** Consultantul de locuri de muncă de formare completează zilnic software-ul intern TEO, permițând astfel o monitorizare detaliată a acțiunilor fiecărui participant în timp real. Acesta umple, de asemenea, portalul dematerializat „ma-demarche- fse.fr”. Consilierul pentru formare în domeniul ocupării forței de muncă este un dosar pentru fiecare participant. În acest dosar se înregistrează următoarele: * Contractul de muncă * Fișele de prezență: participantul semnează o fișă de prezență pentru fiecare interviu individual sau de grup * Copii ale documentelor referitoare la călătoria sa: formular de prescripție, certificat de formare, acord de stagiu, contracte de muncă... * Evaluarea individuală a măsurilor luate pentru fiecare sprijin Acest dosar este pus la dispoziția asistentului administrativ care asigură calitatea acțiunii. La sfârșit (Romanian)
11 August 2022
0 references
**_Operativt läge:_** **_I stödmottagarnas riktning_** ”Permanenta exits and exits” med individanpassat och individanpassat stöd till stödmottagare: * ett ömsesidigt åtagande om att formalisera gemensamma mål för aktiva vägar mot yrkesmässig integration och därefter permanent integration * individualiserat och individanpassat arbete under individuella möten med * på teknisk nivå: kartläggning av hinder för sysselsättning, utveckling, definition, validering av yrkesprojekt, stöd till genomförandet av yrkesprojektet (sysselsättning, utbildning), genomförande av karriärstadier, strategi för forskning och bibehållande av sysselsättning – Utbyte om nuvarande sysselsättning (förstärkningspoäng/poäng för att förbättra/investeringar i sysselsättning/interna relationer...) – bibehållande av sysselsättning * på social nivå: partnerskap med socialarbetare för att arbeta för att undanröja hindren för sysselsättning * på beteendenivå: utnyttjande av människors potential, bedömning av skillnaderna mellan den nuvarande situationen och de mål som ska uppnås **_I riktning mot företagen:_** – Möten med lokala och regionala myndigheter och företag genom stöd till personer med ansvar för mänskliga resurser – Främjande av åtgärder bland alla socioekonomiska aktörer och medier – Främjande av företag och lokala myndigheter genom att upprätta ett förtroendeförhållande **_Villkor för genomförande_** Detta socio-professionella stödprogram omfattar hela den avdelning i Mayenne som inte omfattas av PLIE:s verksamhet, eller de sociala och sociala områdena: Ernée och Bocage Mayennais, Mayenne, Haut Maine et Pail, Coëvrons, Craon, Château-Gontier och Meslay-Grez, Antenne solidarité de Saint Pierre la Cour. Före vårt ingripande är stödmottagarna placerade enligt två kanaler: \- Av socialarbetaren: stödmottagaren är social orienterad, socialarbetaren är fortfarande den enda RSA-referenten. Den unika RSA-referenten placerar personen genom ett receptblad som validerats av animatorn vid insättning. Vid mottagandet av receptblanketten föreslår vi en första utnämning till stödmottagaren RSA \- av anställningsrådgivaren för Pôle emploi: stödmottagaren är sysselsättningsorienterad, den enda RSA-referenten blir socio-professionell rådgivare (ändring av referens). Den enda referent RSA (Employment Pole) skickar receptformuläret direkt och gör ett möte med oss. Situationen kan studeras i förväg i arbetstekniska enheten (ETD) för validering. Departementsrådets RSA-kommissioner kan också föreslå placering av en person på enheten. Animatören vid införandet gör sedan kopplingen till den unika RSA-referenten. Mötensfrekvensen får inte vara mindre än en månadsvis fysisk intervju. Detta kan kompletteras med andra interventionstyper: gruppverkstäder, telefonkontakter, e-post. Avsaknaden av tre på varandra följande förslag till utnämningar, utan verkliga skäl och utan styrkande bevis, är föremål för ett varningsformulär på vårt initiativ. Denna information ska översändas För sysselsättningsorienterade SSA-stödmottagare: \- En Pôle emploi som genomför en sanktion/strålning från förteckningen över arbetssökande, under skydd av kontaktpersonen för integration, har för avsikt att överväga att sammankalla en RSA-kommitté. För socialorienterade SSA-stödmottagare: \- Har moderatorn för införandet av departementsrådet med en kopia till den enda referenten för inledandet av ett förfarande med sammankallande i RSA-kommittén. Dessutom har departementsrådet utarbetat en åtföljande referensram. I detta dokument fastställs den allmänna ramen för ingripanden som är gemensam för alla parter som agerar inom ramen för RSA. **_Uppföljning av åtgärden:_** Arbetsrådgivaren för utbildning fyller upp den interna TEO-programvaran dagligen, vilket möjliggör en detaljerad uppföljning av varje deltagares åtgärder i realtid. Den fyller också den dematerialiserade portalen ”ma-demarche- fse.fr”. Rådgivaren för sysselsättningsutbildning är en fil per deltagare. I denna akt ska följande registreras: * Anställningsavtalet * närvarolistorna: deltagaren undertecknar en närvarolista för varje enskild intervju eller gruppintervju * Kopior av handlingar som rör resan: receptblankett, utbildningsintyg, praktikavtal, anställningsavtal... * Den individuella bedömningen av de åtgärder som vidtagits för varje stöd Detta ärende delas med den administrativa assistenten som säkerställer åtgärdens kvalitet. I slutet (Swedish)
11 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502246
0 references