Very reinforced support of participants/Piloting of courses (Q3671934)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671934 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Very reinforced support of participants/Piloting of courses |
Project Q3671934 in France |
Statements
52,566.1 Euro
0 references
60,448.6 Euro
0 references
86.96 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
POLE EMPLOI DR ILE DE FRANCE
0 references
93150
0 references
Pôle emploi mobilise un conseiller référent PLIE pour le suivi des demandeurs d’emploi (accompagnement vers et dans l'emploi). Il utilise à cet effet les outils et prestations de Pôle Emploi mis à sa disposition, de façon à consolider les parcours individuels tout en capitalisant des relations avec les employeurs. Le conseiller référent PLIE aura les missions suivantes : * accueil des personnes susceptibles d’être orientées vers le PLIE (au sein de pôle emploi du Blanc-Mesnil) puis présentation des dossiers au comité opérationnel en justifiant de la plus-value de l’entrée dans le PLIE * intégration des bénéficiaires retenus et formalisation de l’engagement dans le PLIE (signature du livret d'accompagnement) ; * élaboration avec eux d’un parcours d’insertion professionnelle ; * suivi du bénéficiaire durant ce parcours ; * accompagnement dans l’emploi à l’issue du parcours (durant les 6 premiers mois) ; * saisie sur ABC (puis dans Ma Démarche FSE) de toutes les informations relatives aux parcours des participants de façon à rendre lisible l’action du PLIE et à pouvoir justifier, en cas de contrôle, de l’accompagnement très renforcé qui justifie le financement du FSE; * participation à la conception, au montage et au suivi des actions inscrites dans la programmation du PLIE ; * la communication et la participation à la dynamique locale avec le PLIE, Pôle emploi et la maison de l’emploi et du développement économique. L’année 2015 déclinent les objectifs globaux inscrits au protocole d’accord pour la période 2014-2020 soit 30 nouvelles entrées de demandeurs d’emploi de longue durée et handicapés suivis par le conseiller référent PLIE. Le taux de sorties positives déterminé pour les PLIE sur la programmation 2014-2020 est de 42% de sorties-emploi positives et 8% de sorties en formation qualifiante. (French)
0 references
Employment cluster mobilises a PLIE adviser for the monitoring of jobseekers (support to and in employment). To this end, it uses the tools and services of Pôle Emploi put at its disposal, in order to consolidate individual pathways while capitalising on relations with employers. The Referring Adviser PLIE will have the following tasks: * reception of persons who may be referred to the PLIE (within the employment division of Blanc-Mesnil) and then submit the files to the operational committee, justifying the added value of the entry into the PLIE * integration of the beneficiaries selected and formalisation of the commitment to the PLIE (signature of the accompanying booklet); * development with them of a career pathway; * follow-up of the beneficiary during this journey; * support in employment at the end of the journey (during the first 6 months); * input on ABC (and then in My ESF Approach) of all information relating to participants’ journeys so as to make the action of the PLIE readable and to be able to justify, in case of control, the very reinforced support which justifies funding from the ESF; * participation in the design, assembly and follow-up of actions included in the programming of the PLIE; * communication and participation in local dynamics with the PLIE, Pôle emploi and the House of Employment and Economic Development. The year 2015 shows the overall objectives set out in the Memorandum of Understanding for the period 2014-2020, i.e. 30 new entries of long-term and disabled jobseekers followed by the PLIE Reference Adviser. The positive outflow rate determined for PLIEs on 2014-2020 programming is 42 % positive out-of-employment and 8 % exits in qualifying training. (English)
18 November 2021
0.1078377421519353
0 references
Cluster Employment mobilisiert einen PLIE Referenten für die Überwachung von Arbeitsuchenden (Betreuung in und in der Beschäftigung). Zu diesem Zweck nutzt er die ihm zur Verfügung gestellten Werkzeuge und Leistungen von Pôle Emploi, um die individuellen Laufbahnen zu konsolidieren und gleichzeitig die Beziehungen zu den Arbeitgebern zu nutzen. Der Referent PLIE hat folgende Aufgaben: * Aufnahme von Personen, die voraussichtlich an die PLIE (innerhalb des Beschäftigungszentrums Weiß-Mesnil) weitergeleitet werden können, und anschließend Vorlage der Dossiers an den operativen Ausschuss mit Nachweis des Mehrwerts des Eintritts in die PLIE * Integration der ausgewählten Begünstigten und Formalisierung der Verpflichtung in das PLIE (Unterschrift des Begleitbuchs); * Entwicklung eines beruflichen Eingliederungswegs mit ihnen; * Follow-up des Begünstigten während dieser Fahrt; * Begleitung in der Beschäftigung am Ende der Laufbahn (in den ersten 6 Monaten); * bei ABC (dann in „Mein ESF-Ansatz“) alle Informationen zu den Kursen der Teilnehmer eingegeben, um die Aktion des PLIE lesbar zu machen und im Falle einer Kontrolle eine sehr verstärkte Begleitung zu rechtfertigen, die die Finanzierung des ESF rechtfertigt; * Beteiligung an der Konzeption, dem Aufbau und der Überwachung der in der Programmplanung des PLIE vorgesehenen Maßnahmen; * Kommunikation und Beteiligung an der lokalen Dynamik mit PLIE, Schwerpunkt Beschäftigung und Haus der Beschäftigung und wirtschaftliche Entwicklung. Im Jahr 2015 werden die in der Vereinbarung für den Zeitraum 2014-2020 festgelegten Gesamtziele abgelehnt, d. h. 30 neue Aufnahmen von Langzeitarbeitslosen und Menschen mit Behinderungen, gefolgt vom Referenten PLIE. Die für die Programmplanung 2014-2020 ermittelte positive Abgänge der PLIE beträgt 42 % positive Beschäftigungsabgänge und 8 % qualifizierte Ausgänge. (German)
1 December 2021
0 references
Het werkgelegenheidscluster mobiliseert een PLIE-adviseur voor het toezicht op werkzoekenden (steun aan en op het werk). Daartoe maakt zij gebruik van de instrumenten en diensten van Pôle Emploi die haar ter beschikking zijn gesteld om de individuele trajecten te consolideren en tegelijkertijd gebruik te maken van de betrekkingen met de werkgevers. De refererende adviseur PLIE heeft de volgende taken: * ontvangst van personen die kunnen worden doorverwezen naar de PLIE (binnen de afdeling werkgelegenheid van Blanc-Mesnil) en vervolgens de dossiers indienen bij het operationele comité, hetgeen de meerwaarde van de opneming in de PLIE * integratie van de geselecteerde begunstigden en de formalisering van de verbintenis ten aanzien van de PLIE (handtekening van het begeleidende boekje); * ontwikkeling met hen van een carrièretraject; * follow-up van de begunstigde tijdens deze reis; * ondersteuning bij de werkgelegenheid aan het einde van de reis (gedurende de eerste zes maanden); * input over ABC (en vervolgens in Mijn ESF-aanpak) van alle informatie over reizen van deelnemers om de actie van de PLIE leesbaar te maken en, in geval van controle, de zeer versterkte steun te kunnen rechtvaardigen die financiering uit het ESF rechtvaardigt; * deelname aan het ontwerp, de assemblage en de follow-up van acties die zijn opgenomen in de programmering van de PLIE; * communicatie en deelname aan lokale dynamiek met de PLIE, Pôle emploi en het Huis van Werkgelegenheid en Economische Ontwikkeling. Het jaar 2015 toont de algemene doelstellingen van het memorandum van overeenstemming voor de periode 2014-2020, d.w.z. 30 nieuwe posten voor langdurig werkzoekenden en gehandicapte werkzoekenden, gevolgd door de referentieadviseur van PLIE. Het positieve uitstroompercentage dat voor PLIE’s voor de programmering 2014-2020 is vastgesteld, is 42 % positieve uitdiensttreding en 8 % uittredingen in gekwalificeerde opleidingen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il cluster per l'occupazione mobilita un consulente del PLIE per il monitoraggio delle persone in cerca di lavoro (sostegno all'occupazione e all'occupazione). A tal fine, utilizza gli strumenti e i servizi di Pôle Emploi messi a sua disposizione, al fine di consolidare i percorsi individuali sfruttando al contempo i rapporti con i datori di lavoro. Il consulente referente PLIE avrà i seguenti compiti: * accoglienza di persone che possono essere deferite al PLIE (all'interno della divisione occupazione di Blanc-Mesnil) e successivamente presentare i fascicoli al comitato operativo, giustificando il valore aggiunto dell'ingresso nel PLIE * integrazione dei beneficiari selezionati e formalizzazione dell'impegno a favore del PLIE (firma del libretto di accompagnamento); * sviluppo con loro di un percorso di carriera; * follow-up del beneficiario durante il viaggio; * sostegno all'occupazione alla fine del viaggio (durante i primi 6 mesi); * contributo all'ABC (e quindi al mio approccio FSE) di tutte le informazioni relative ai viaggi dei partecipanti in modo da rendere leggibile l'azione del PLIE e giustificare, in caso di controllo, il sostegno molto rafforzato che giustifica il finanziamento del FSE; * partecipazione alla progettazione, all'assemblaggio e al follow-up delle azioni incluse nella programmazione del PLIE; * comunicazione e partecipazione alle dinamiche locali con il PLIE, Pôle emploi e la Casa dell'occupazione e dello sviluppo economico. L'anno 2015 mostra gli obiettivi generali stabiliti nel memorandum d'intesa per il periodo 2014-2020, vale a dire 30 nuovi ingressi di persone in cerca di lavoro a lungo termine e disabili seguiti dal consulente di riferimento del PLIE. Il tasso di deflusso positivo determinato per i PLIE sulla programmazione 2014-2020 è pari al 42 % di uscita dall'occupazione e all'8 % di uscite dalla formazione qualificata. (Italian)
12 January 2022
0 references
El clúster de empleo moviliza a un asesor de PLIE para el seguimiento de los solicitantes de empleo (apoyo al empleo y en el mismo). Para ello, utiliza las herramientas y servicios de Pôle Emploi puestos a su disposición, con el fin de consolidar los itinerarios individuales y aprovechar al mismo tiempo las relaciones con los empleadores. El Consejero de referencia PLIE tendrá las siguientes tareas: * recepción de personas que pueden ser remitidas al PLIE (dentro de la división de empleo de Blanc-Mesnil) y luego presentar los expedientes al comité operativo, justificando el valor añadido de la entrada en el PLIE * integración de los beneficiarios seleccionados y formalización del compromiso con el PLIE (firma del folleto adjunto); * desarrollo con ellos de una trayectoria profesional; * seguimiento del beneficiario durante este viaje; * apoyo al empleo al final del viaje (durante los seis primeros meses); * información sobre ABC (y luego en Mi enfoque del FSE) de toda la información relativa a los viajes de los participantes, con el fin de hacer legible la acción del PLIE y poder justificar, en caso de control, el apoyo muy reforzado que justifica la financiación del FSE; * participación en el diseño, montaje y seguimiento de las acciones incluidas en la programación del PLIE; * comunicación y participación en la dinámica local con el PLIE, Pôle emploi y la Casa de Empleo y Desarrollo Económico. El año 2015 muestra los objetivos generales establecidos en el Memorándum de Acuerdo para el período 2014-2020, es decir, 30 nuevas entradas de solicitantes de empleo de larga duración y con discapacidad seguidas por el asesor de referencia de PLIE. El índice de salida positivo determinado para los PIE en la programación 2014-2020 es del 42 % positivo fuera de empleo y del 8 % de salidas de formación cualificada. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Beskæftigelsesklyngen mobiliserer en PLIE-rådgiver til overvågning af jobsøgende (støtte til og i beskæftigelse). Med henblik herpå anvender den Pôle Emplois redskaber og tjenester, som den har stillet til rådighed, for at konsolidere de enkelte veje og samtidig udnytte forbindelserne med arbejdsgiverne. Den henvisende rådgiver PLIE får følgende opgaver: * modtagelse af personer, der kan henvises til PLIE (inden for afdelingen for beskæftigelse i Blanc-Mesnil) og derefter forelægge sagen for det operationelle udvalg, hvilket begrunder merværdien af optagelsen i PLIE * integration af de udvalgte modtagere og formalisering af tilsagnet over for PLIE (underskrift af den ledsagende brochure) * udvikling med dem af en karrierevej; * opfølgning af støttemodtageren under denne rejse * støtte til beskæftigelse ved rejsens afslutning (i de første 6 måneder) * input på ABC (og derefter i min ESF-tilgang) af alle oplysninger om deltagernes rejser for at gøre PLIE's foranstaltninger læsbare og i tilfælde af kontrol kunne begrunde den meget forstærkede støtte, der begrunder finansieringen fra ESF; * deltagelse i udformning, samling og opfølgning af foranstaltninger, der indgår i programmeringen af PLIE * kommunikation og deltagelse i den lokale dynamik med PLIE, Pôle emploi og House of Employment and Economic Development. 2015 viser de overordnede mål, der er fastsat i aftalememorandummet for perioden 2014-2020, dvs. 30 nye indgange for langtidsarbejdssøgende og handicappede jobsøgende efterfulgt af PLIE-referencerådgiveren. Den positive udstrømningsprocent, der er fastsat for PLIE'er i forbindelse med programmeringen for 2014-2020, er 42 % positiv uden for beskæftigelse og 8 % fratrædelser i kvalificerende uddannelse. (Danish)
18 July 2022
0 references
Η ομάδα απασχόλησης κινητοποιεί σύμβουλο PLIE για την παρακολούθηση των ατόμων που αναζητούν εργασία (στήριξη στην απασχόληση και στην απασχόληση). Για τον σκοπό αυτό, χρησιμοποιεί τα εργαλεία και τις υπηρεσίες του Pôle Emploi που τέθηκαν στη διάθεσή της, προκειμένου να εδραιώσει τις ατομικές οδούς και να αξιοποιήσει τις σχέσεις με τους εργοδότες. Ο παραπέμπων σύμβουλος PLIE θα έχει τα ακόλουθα καθήκοντα: * υποδοχή των προσώπων που μπορούν να παραπεμφθούν στο PLIE (εντός του τμήματος απασχόλησης της Blanc-Mesnil) και στη συνέχεια να υποβάλουν τους φακέλους στην επιχειρησιακή επιτροπή, αιτιολογώντας την προστιθέμενη αξία της ένταξης στο PLIE * ένταξη των επιλεγέντων δικαιούχων και επισημοποίηση της δέσμευσης προς το PLIE (υπογραφή του συνοδευτικού φυλλαδίου)· * ανάπτυξη μαζί τους μιας σταδιοδρομίας? * παρακολούθηση του δικαιούχου κατά τη διάρκεια αυτού του ταξιδιού· * στήριξη στην απασχόληση στο τέλος του ταξιδιού (κατά τους πρώτους 6 μήνες)· * εισαγωγή στον ABC (και στη συνέχεια στην προσέγγιση My ESF) όλων των πληροφοριών σχετικά με τα ταξίδια των συμμετεχόντων, ώστε να καταστεί η δράση του PLIE αναγνώσιμη και να είναι σε θέση να δικαιολογήσει, σε περίπτωση ελέγχου, την πολύ ενισχυμένη στήριξη που δικαιολογεί τη χρηματοδότηση από το ΕΚΤ· * συμμετοχή στον σχεδιασμό, τη συναρμολόγηση και την παρακολούθηση των δράσεων που περιλαμβάνονται στον προγραμματισμό του PLIE· * επικοινωνία και συμμετοχή στην τοπική δυναμική με το PLIE, το Pôle emploi και το Σπίτι της Απασχόλησης και της Οικονομικής Ανάπτυξης. Το έτος 2015 απεικονίζει τους γενικούς στόχους που καθορίζονται στο μνημόνιο συνεννόησης για την περίοδο 2014-2020, δηλαδή 30 νέες καταχωρίσεις για άτομα που αναζητούν εργασία μακράς διαρκείας και ατόμων με αναπηρία, ακολουθούμενη από τον σύμβουλο αναφοράς PLIE. Το θετικό ποσοστό εκροών που προσδιορίστηκε για τους PLIE κατά τον προγραμματισμό της περιόδου 2014-2020 είναι 42 % θετικό κατά την έξοδο από την απασχόληση και 8 % εξέρχεται από την επαγγελματική κατάρτιση. (Greek)
18 July 2022
0 references
Klasterom zapošljavanja mobilizira se savjetnik PLIE-a za praćenje tražitelja zaposlenja (potpora zapošljavanju i zaposlenju). U tu svrhu koristi se alatima i uslugama Pôle Emploi koji su mu stavljeni na raspolaganje kako bi konsolidirao pojedinačne putove i pritom iskoristio odnose s poslodavcima. Savjetnik koji je uputio zahtjev imat će sljedeće zadaće: * primanje osoba koje se mogu uputiti u PLIE (u odjelu za zapošljavanje u Blanc-Mesnilu) i zatim dostaviti spise operativnom odboru, čime se opravdava dodana vrijednost unosa u PLIE * integracija odabranih korisnika i formalizacija obveze prema PLIE-u (potpis prateće knjižice); * razvoj s njima od karijere puta; * praćenje korisnika tijekom putovanja; * potpora pri zapošljavanju na kraju putovanja (tijekom prvih šest mjeseci) * unos informacija o ABC-u (a zatim u mom pristupu ESF-a) svih informacija koje se odnose na putovanja sudionika kako bi djelovanje PLIE-a bilo čitljivo i kako bi se u slučaju kontrole mogla opravdati vrlo pojačana potpora koja opravdava financiranje iz ESF-a; * sudjelovanje u osmišljavanju, sastavljanju i praćenju mjera uključenih u programiranje PLIE-a; * komunikacija i sudjelovanje u lokalnoj dinamici s PLIE-om, Pôle emploiom i Domom zapošljavanja i gospodarskog razvoja. U 2015. prikazani su opći ciljevi utvrđeni u Memorandumu o razumijevanju za razdoblje 2014. – 2020., tj. 30 novih unosa osoba koje traže posao s dugotrajnim i osobama s invaliditetom, a slijedi ih referentni savjetnik PLIE-a. Pozitivna stopa odljeva utvrđena za PLIE-ove u programiranju za razdoblje 2014. – 2020. iznosi 42 % pozitivnog ishoda zaposlenja i 8 % napuštanja kvalificiranog osposobljavanja. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Clusterul pentru ocuparea forței de muncă mobilizează un consilier PLIE pentru monitorizarea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă (sprijin pentru ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă). În acest scop, Comisia utilizează instrumentele și serviciile puse la dispoziție de Pôle Emploi pentru a consolida căile individuale, valorificând în același timp relațiile cu angajatorii. Consilierul de referință PLIE va avea următoarele sarcini: * primirea persoanelor care pot fi trimise la PLIE (în cadrul diviziei de ocupare a forței de muncă Blanc-Mesnil) și apoi să prezinte dosarele comitetului operațional, justificând valoarea adăugată a intrării în PLIE * a beneficiarilor selectați și formalizarea angajamentului față de PLIE (semnarea broșurii însoțitoare); * dezvoltarea cu ei a unui parcurs profesional; * monitorizarea beneficiarului pe parcursul acestei călătorii; * sprijin pentru ocuparea forței de muncă la sfârșitul călătoriei (în primele 6 luni); * contribuția la ABC (și apoi la abordarea mea FSE) a tuturor informațiilor referitoare la deplasările participanților, astfel încât acțiunea PLIE să poată fi citită și să fie în măsură să justifice, în caz de control, sprijinul foarte consolidat care justifică finanțarea din FSE; * participarea la conceperea, asamblarea și monitorizarea acțiunilor incluse în programarea PLIE; * comunicare și participare la dinamica locală cu PLIE, Pôle emploi și Casa Ocupării Forței de Muncă și Dezvoltării Economice. Anul 2015 prezintă obiectivele generale stabilite în memorandumul de înțelegere pentru perioada 2014-2020, și anume 30 de noi intrări de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung și cu handicap, urmate de consilierul de referință PLIE. Rata de ieșire pozitivă determinată pentru PLIE în ceea ce privește programarea 2014-2020 este de 42 % pozitivă în afara ocupării forței de muncă și 8 % iese din formarea calificată. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Klaster zamestnanosti mobilizuje poradcu PLIE pre monitorovanie uchádzačov o zamestnanie (podpora zamestnanosti a v nej). Na tento účel využíva nástroje a služby Pôle Emploi, ktoré má k dispozícii, s cieľom konsolidovať jednotlivé cesty a zároveň využívať vzťahy so zamestnávateľmi. Referujúci poradca PLIE bude mať tieto úlohy: * prijatie osôb, ktoré môžu byť postúpené PLIE (v rámci oddelenia pre zamestnanosť Blanc-Mesnil) a potom predložia spisy operačnému výboru s odôvodnením pridanej hodnoty vstupu do PLIE * integrácie vybraných príjemcov a formalizácie záväzku voči PLIE (podpis sprievodnej brožúry); * rozvoj s nimi kariérny postup; * následné opatrenia príjemcu počas tejto cesty; * podpora v zamestnaní na konci cesty (počas prvých 6 mesiacov); * informácie o ABC (a potom v mojom prístupe ESF) o všetkých informáciách týkajúcich sa ciest účastníkov, aby bolo opatrenie PLIE čitateľné a aby bolo možné v prípade kontroly odôvodniť veľmi posilnenú podporu, ktorá odôvodňuje financovanie z ESF; * účasť na navrhovaní, zostavovaní a monitorovaní akcií zahrnutých do programovania PLIE; * komunikácia a účasť na miestnej dynamike s PLIE, Pôle emploi a Domom zamestnanosti a hospodárskeho rozvoja. V roku 2015 sa uvádzajú celkové ciele stanovené v memorande o porozumení na obdobie rokov 2014 – 2020, t. j. 30 nových uchádzačov o zamestnanie s dlhodobým pobytom a osobami so zdravotným postihnutím, po ktorých nasleduje referenčný poradca PLIE. Kladná miera odlevu stanovená pre PLIE v rámci programovania na roky 2014 – 2020 je 42 % kladná miera nezamestnanosti mimo zamestnania a 8 % odchodov z kvalifikačnej odbornej prípravy. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Ir-raggruppament tal-impjiegi jimmobilizza konsulent tal-PLIE għall-monitoraġġ ta’ dawk li qed ifittxu impjieg (appoġġ għal u fl-impjieg). Għal dan il-għan, hija tuża l-għodod u s-servizzi ta’ Pôle Emploi għad-dispożizzjoni tagħha, sabiex tikkonsolida r-rotot individwali filwaqt li tikkapitalizza fuq ir-relazzjonijiet ma’ min iħaddem. Il-Konsulent ta’ Riferiment PLIE se jkollu l-kompiti li ġejjin: * l-akkoljenza ta’ persuni li jistgħu jiġu riferuti lill-PLIE (fi ħdan id-diviżjoni tal-impjiegi ta’ Blanc-Mesnil) u mbagħad jissottomettu l-fajls lill-kumitat operattiv, li jiġġustifika l-valur miżjud tad-dħul fil-PLIE * l-integrazzjoni tal-benefiċjarji magħżula u l-formalizzazzjoni tal-impenn għall-PLIE (firma tal-ktejjeb li jakkumpanjah); * l-iżvilupp magħhom ta’ karriera; * segwitu tal-benefiċjarju matul dan il-vjaġġ; * appoġġ fl-impjieg fi tmiem il-vjaġġ (matul l-ewwel 6 xhur); * kontribut dwar l-ABC (u mbagħad fl-Approċċ tiegħi tal-FSE) tal-informazzjoni kollha relatata mal-vjaġġi tal-parteċipanti sabiex l-azzjoni tal-PLIE tkun tista’ tinqara u sabiex ikun jista’ jiġi ġġustifikat, f’każ ta’ kontroll, l-appoġġ imsaħħaħ ħafna li jiġġustifika l-finanzjament mill-FSE; * parteċipazzjoni fit-tfassil, l-assemblea u s-segwitu tal-azzjonijiet inklużi fl-ipprogrammar tal-PLIE; * komunikazzjoni u parteċipazzjoni fid-dinamika lokali mal-PLIE, Pôle emploi u l-Kamra tal-Impjiegi u l-Iżvilupp Ekonomiku. Is-sena 2015 turi l-objettivi ġenerali stabbiliti fil-Memorandum ta’ Qbil għall-perjodu 2014–2020, jiġifieri 30 entrata ġdida ta’ persuni li qed ifittxu impjieg fit-tul u b’diżabilità segwiti mill-Konsulent ta’ Referenza PLIE. Ir-rata pożittiva tal-fluss ta’ ħruġ iddeterminata għall-PLIEs fuq il-programmazzjoni 2014–2020 hija 42 % ta’ dawk li ma għadhomx jaħdmu u 8 % ta’ ħruġ mit-taħriġ kwalifikanti. (Maltese)
18 July 2022
0 references
A área do emprego mobiliza um conselheiro PLIE para o acompanhamento dos candidatos a emprego (apoio ao emprego e no emprego). Para o efeito, utiliza as ferramentas e os serviços do Pôle Emploi postos à sua disposição, a fim de consolidar percursos individuais, tirando partido das relações com os empregadores. O Consultor de Referência PLIE terá as seguintes tarefas: * receção das pessoas que podem ser encaminhadas para a PLIE (no âmbito da divisão de emprego da Blanc-Mesnil) e, em seguida, apresentar os processos ao comité operacional, justificando o valor acrescentado da inscrição na PLIE * integração dos beneficiários selecionados e formalização do compromisso com a PLIE (assinatura da brochura de acompanhamento); * desenvolvimento com eles de um percurso profissional; * acompanhamento do beneficiário durante esta viagem; * apoio ao emprego no final da viagem (durante os primeiros 6 meses); * contributo no ABC (e depois no My ESF Approach) de todas as informações relativas às viagens dos participantes, de modo a tornar a ação do PLIE legível e poder justificar, em caso de controlo, o apoio muito reforçado que justifica o financiamento do FSE; * participação na conceção, montagem e acompanhamento das ações incluídas na programação do PLIE; * comunicação e participação nas dinâmicas locais com a PLIE, o Pôle emploi e a Casa do Emprego e do Desenvolvimento Económico. O ano de 2015 mostra os objetivos gerais estabelecidos no Memorando de Entendimento para o período 2014-2020, ou seja, 30 novas entradas de candidatos a emprego de longa duração e com deficiência, seguidas do conselheiro de referência PLIE. A taxa de saídas positivas determinada para as PLIE na programação de 2014-2020 é de 42 % de saídas positivas do mercado de trabalho e de 8 % de saídas em formação qualificada. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Työllisyysklusterissa on mukana PLIE-neuvoja työnhakijoiden seurantaan (työllisyyden tukeminen ja työssäkäynti). Tätä varten se käyttää käytettävissään olevia Pôle Emploi-työkaluja ja -palveluja vahvistaakseen yksilöllisiä väyliä ja hyödyntääkseen suhteita työnantajiin. Neuvoa-antavalla neuvonantajalla PLIE:llä on seuraavat tehtävät: * sellaisten henkilöiden vastaanottaminen, jotka voidaan siirtää PLIE:n käsiteltäväksi (Blanc-Mesniilin työllisyysjaostossa) ja toimittaa asiakirjat sitten operatiiviselle komitealle, millä perustellaan PLIE:hen merkitsemisen tuoma lisäarvo * valittujen edunsaajien integroiminen ja sitoumuksen virallistaminen PLIE:lle (liittyvän kirjasen allekirjoitus); * kehitys heidän kanssaan urapolku; * edunsaajan seuranta matkan aikana; * tuki työllisyydelle matkan päättyessä (ensimmäisten kuuden kuukauden aikana); * osallistuminen ABC:hen (ja sen jälkeen My ESF Approach) kaikkiin osallistujien matkoihin liittyviin tietoihin, jotta PLIE:n toiminta olisi luettavissa ja jotta valvonnan tapauksessa voitaisiin perustella hyvin vahvistettu tuki, joka oikeuttaa ESR:n rahoituksen; * osallistuminen PLIE:n ohjelmasuunnitteluun sisältyvien toimien suunnitteluun, kokoamiseen ja seurantaan; * viestintä ja osallistuminen paikalliseen dynamiikkaan PLIE:n, Pôle emploin ja työllisyyden ja taloudellisen kehityksen talon kanssa. Vuosi 2015 osoittaa yhteisymmärryspöytäkirjassa vuosiksi 2014–2020 asetetut yleiset tavoitteet eli 30 uutta pitkäaikaisen ja vammaisen työnhakijan tuloa, jota seuraa PLIE:n viiteneuvoja. Vuosien 2014–2020 ohjelmasuunnittelun mukaan positiivisena ulosvirtauksena PLIE-maissa oli 42 prosenttia positiivista työttömyydestä lähtevää ja 8 prosenttia tutkinnon suorittaneesta koulutuksesta poistumista. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Klaster zatrudnienia zmobilizuje doradcę PLIE do monitorowania osób poszukujących pracy (wsparcie dla osób poszukujących pracy i ich zatrudnienie). W tym celu wykorzystuje narzędzia i usługi udostępnione przez Pôle Emploi, aby skonsolidować indywidualne ścieżki rozwoju przy jednoczesnym wykorzystaniu stosunków z pracodawcami. Polecający doradca PLIE będzie miał następujące zadania: * przyjęcie osób, które mogą zostać skierowane do PLIE (w ramach działu zatrudnienia Blanc-Mesnil), a następnie przekazanie dokumentacji komitetowi operacyjnemu, uzasadniając wartość dodaną wpisu do PLIE * integracji wybranych beneficjentów i sformalizowania zobowiązania wobec PLIE (podpis towarzyszącej broszury); * rozwój z nimi ścieżki kariery; * działania następcze beneficjenta w trakcie tej podróży; * wsparcie w zatrudnieniu po zakończeniu podróży (w ciągu pierwszych 6 miesięcy); * wkład w ABC (a następnie w moim podejściu do EFS) wszystkich informacji związanych z podróżami uczestników, tak aby działania PLIE były czytelne i były w stanie uzasadnić, w przypadku kontroli, bardzo wzmocnione wsparcie, które uzasadnia finansowanie z EFS; * udział w projektowaniu, montażu i działaniach następczych w odniesieniu do działań ujętych w programowaniu PLIE; * komunikacja i udział w lokalnej dynamice z PLIE, Pôle emploi i Izbą Zatrudnienia i Rozwoju Gospodarczego. W 2015 r. przedstawiono ogólne cele określone w protokole ustaleń na lata 2014-2020, tj. 30 nowych wpisów osób długotrwale i niepełnosprawnych poszukujących pracy, a następnie doradca referencyjny PLIE. Dodatni wskaźnik wypływów ustalony dla PLIE w programowaniu na lata 2014-2020 wynosi 42 % pozytywnego braku zatrudnienia i 8 % przypadków zakończenia szkolenia kwalifikującego się. (Polish)
18 July 2022
0 references
Zaposlitveni grozd mobilizira svetovalca za spremljanje iskalcev zaposlitve (podpora in zaposlovanje). V ta namen uporablja orodja in storitve, ki jih ima na voljo Pôle Emploi, da bi utrdila posamezne poti in hkrati izkoristila odnose z delodajalci. Referenčni svetovalec PLIE bo imel naslednje naloge: * sprejem oseb, ki se lahko napotijo na PLIE (v okviru oddelka za zaposlovanje Blanc-Mesnil), in nato predložijo dokumentacijo operativnemu odboru, s čimer se utemelji dodana vrednost vključitve izbranih upravičencev v PLIE * in formalizacija obveznosti do PLIE (podpis spremne knjižice); * razvoj z njimi poklicne poti; * spremljanje upravičenca med tem potovanjem; * podpora pri zaposlovanju ob koncu potovanja (v prvih šestih mesecih); * vnos v ABC (in nato v moj pristop ESS) vseh informacij v zvezi s potovanji udeležencev, da se zagotovi berljivost ukrepa PLIE in da se v primeru nadzora upraviči zelo okrepljena podpora, ki upravičuje financiranje iz ESS; * sodelovanje pri oblikovanju, sestavljanju in spremljanju ukrepov, vključenih v načrtovanje programa PLIE; * komunikacija in sodelovanje v lokalni dinamiki z združenjem PLIE, Pôle emploi ter hišo za zaposlovanje in gospodarski razvoj. V letu 2015 so prikazani splošni cilji, določeni v memorandumu o soglasju za obdobje 2014–2020, tj. 30 novih vstopov dolgoročnih in invalidnih iskalcev zaposlitve, ki jim sledi referenčni svetovalec PLIE. Pozitivna stopnja odliva, ki je bila za programe za obdobje 2014–2020 določena za subjekte, ki se ukvarjajo s tveganji, je 42 % pozitivnih izpadov zaposlitve in 8 % izhodov iz kvalificiranega usposabljanja. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Klastr zaměstnanosti mobilizuje poradce PLIE pro sledování uchazečů o zaměstnání (podpora a zaměstnanost). Za tímto účelem využívá nástroje a služby společnosti Pôle Emploi, které jí poskytla, za účelem konsolidace jednotlivých cest a využití vztahů se zaměstnavateli. Referující poradce PLIE bude mít tyto úkoly: * přijetí osob, které mohou být odkázány na PLIE (v rámci odboru zaměstnanosti Blanc-Mesnil) a poté předloží spisy operačnímu výboru, což odůvodňuje přidanou hodnotu zápisu vybraných příjemců do PLIE * a formalizace závazku vůči PLIE (podpis doprovodné brožury); * rozvoj s nimi profesní dráhy; * sledování příjemce během této cesty; * podpora zaměstnání na konci cesty (během prvních 6 měsíců); * vstupní informace o ABC (a poté v rámci mého přístupu ESF) o všech informacích týkajících se cest účastníků, aby byla činnost PLIE čitelná a v případě kontroly byla schopna odůvodnit velmi posílenou podporu, která odůvodňuje financování z ESF; * účast na navrhování, sestavování a sledování akcí zahrnutých do programování PLIE; * komunikace a účast na místní dynamice s PLIE, Pôle emploi a House of Employment and Economic Development. Rok 2015 ukazuje celkové cíle stanovené v memorandu o porozumění na období 2014–2020, tj. 30 nových přihlášek dlouhodobých a zdravotně postižených uchazečů o zaměstnání následovaných referenčním poradcem PLIE. Kladná míra odtoku zjištěná pro subjekty veřejného sektoru u programů na období 2014–2020 je 42 % pozitivní mimozaměstnanost a 8 % odchodů z kvalifikované odborné přípravy. (Czech)
18 July 2022
0 references
Užimtumo grupė sutelkia PLIE konsultantą darbo ieškančių asmenų stebėsenai (parama ir užimtumas). Šiuo tikslu ji naudojasi „Pôle Emploi“ priemonėmis ir paslaugomis, kad sustiprintų individualius kelius ir kartu pasinaudotų santykiais su darbdaviais. Prašymą teikiantis patarėjas PLIE atliks šias užduotis: * asmenų, kurie gali būti perduoti PLIE (Blanco-Mesnilio užimtumo skyriuje), priėmimas ir dokumentų pateikimas veiklos komitetui, pagrindžiantis atrinktų paramos gavėjų įtraukimo į PLIE * pridėtinę vertę ir įsipareigojimo PLIE įforminimą (pridedamosios knygelės parašas); * plėtra su jais karjeros keliu; * šios kelionės metu naudos gavėjo tolesni veiksmai; * parama užimtumui kelionės pabaigoje (per pirmuosius 6 mėnesius); * visos informacijos, susijusios su dalyvių kelionėmis, įtraukimas į ABC (ir tada mano ESF metodą) siekiant, kad PLIE veiksmai būtų suprantami ir kad kontrolės atveju būtų galima pagrįsti labai padidintą paramą, kuri pateisina finansavimą iš ESF; * dalyvavimas rengiant, surenkant ir vykdant tolesnius veiksmus, įtrauktus į PLIE programavimą; * bendravimas ir dalyvavimas vietos dinamikos su PLIE, Pôle emploi ir Užimtumo ir ekonominės plėtros namų. 2015 m. nurodomi bendrieji susitarimo memorandume nustatyti 2014–2020 m. tikslai, t. y. 30 naujų ilgalaikių ir neįgalių darbo ieškančių asmenų, po kurių eina PLIE patarėjas. 2014–2020 m. programavimo laikotarpiu PLIE nustatytas teigiamas netenkamų pinigų srauto koeficientas yra 42 % teigiamas nedarbo lygis ir 8 % pasitraukimas iš kvalifikacijos kėlimo. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Nodarbinātības kopa mobilizē PLIE padomdevēju darba meklētāju uzraudzībai (atbalsts nodarbinātībai un nodarbinātībai). Šajā nolūkā tā izmanto tās rīcībā nodotos Pôle Emploi instrumentus un pakalpojumus, lai konsolidētu individuālus risinājumus, vienlaikus izmantojot attiecības ar darba devējiem. Ziņotājam PLIE būs šādi uzdevumi: * to personu uzņemšana, kuras var nosūtīt uz PLIE (Blanc-Mesnil nodarbinātības nodaļā) un pēc tam iesniegt dokumentus darbības komitejai, pamatojot pievienoto vērtību, ko rada pievienošanās PLIE * atlasīto saņēmēju integrācija un saistību ar PLIE formalizācija (pievienotās brošūras paraksts); * karjeras attīstība kopā ar viņiem; * saņēmēja pēcpārbaude šā brauciena laikā; * atbalsts nodarbinātībai brauciena beigās (pirmajos sešos mēnešos); * visas informācijas, kas attiecas uz dalībnieku braucieniem, ieguldījums ABC (un pēc tam manā ESF pieejā), lai PLIE darbība būtu lasāma un kontroles gadījumā būtu iespējams pamatot ļoti pastiprināto atbalstu, kas attaisno ESF finansējumu; * dalība PLIE plānošanā iekļauto darbību izstrādē, apkopošanā un uzraudzībā; * komunikācija un līdzdalība vietējā dinamikā ar PLIE, Pôle emploi un Nodarbinātības un ekonomiskās attīstības namu. 2015. gadā ir norādīti vispārējie mērķi, kas izklāstīti saprašanās memorandā laikposmam no 2014. līdz 2020. gadam, t. i., 30 jauni ilgtermiņa un invalīdu darba meklētāju ieraksti, kam seko PLIE atsauces padomnieks. Pozitīvais aizplūšanas rādītājs, kas noteikts PLIE 2014.–2020. gada plānošanas periodā, ir 42 % pozitīva ārpusnodarbinātības un 8 % aiziešana no kvalifikācijas apmācībām. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Клъстерът „Заетост“ мобилизира съветник по ЛИЖЕ за наблюдение на търсещите работа лица (подпомагане и заетост). За тази цел тя използва инструментите и услугите на Pôle Emploi, с които разполага, за да консолидира индивидуалните възможности, като същевременно се възползва от отношенията с работодателите. Препоръчващият съветник PLIE ще има следните задачи: * приемане на лица, които могат да бъдат пренасочени към PLIE (в рамките на трудовото отделение на Бланк-Меснил) и след това да представят досиетата на оперативния комитет, обосновавайки добавената стойност от вписването в PLIE * интегриране на избраните бенефициери и формализиране на ангажимента към ЛИЖЕ (подпис на придружаващата брошура); * развитие с тях на кариерен път; * проследяване на бенефициента по време на това пътуване; * подпомагане на заетостта в края на пътуването (през първите 6 месеца); * принос за ABC (и след това за подхода „Моят ЕСФ“) за цялата информация, свързана с пътуванията на участниците, така че дейността на PLIE да стане разбираема и да може да обоснове, в случай на контрол, много засилената подкрепа, която оправдава финансирането от ЕСФ; * участие в проектирането, сглобяването и проследяването на дейности, включени в програмирането на PLIE; * комуникация и участие в местната динамика с PLIE, Pôle emploi и House of Employment and Economic Development. 2015 г. показва общите цели, определени в Меморандума за разбирателство за периода 2014—2020 г., т.е. 30 нови вписвания на дългосрочно търсещи работа лица и лица с увреждания, следвани от референтния съветник на PLIE. Положителният процент на изходящите потоци, определен за PLIE за програмирането за периода 2014—2020 г., е 42 % положителен изходящ от заетост и 8 % напускащо обучение. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A foglalkoztatási klaszter egy PLIE-tanácsadót mozgósít az álláskeresők (munkavállalóknak nyújtott támogatás és foglalkoztatás) figyelemmel kísérésére. Ennek érdekében a Pôle Emploi rendelkezésére bocsátott eszközöket és szolgáltatásokat használja fel annak érdekében, hogy megszilárdítsa az egyes utakat, miközben kihasználja a munkáltatókkal való kapcsolatokat. A referenciatanácsadó PLIE a következő feladatokat látja el: * azon személyek fogadása, akiket a PLIE-hez utalhatnak (a Blanc-Mesnil foglalkoztatási osztályán belül), majd benyújtják az ügyeket az operatív bizottságnak, megindokolva a PLIE-be való bejegyzés hozzáadott értékét * a kiválasztott kedvezményezettek integrációja és a PLIE felé tett kötelezettségvállalás formalizálása (a kísérő füzet aláírása); * fejlődés velük a karrier útvonal; * a kedvezményezett nyomon követése az utazás során; * a foglalkoztatás támogatása az utazás végén (az első 6 hónapban); * a résztvevők utazásaira vonatkozó összes információ ABC-re (és akkor az én ESZA-megközelítésemre) vonatkozó adatai, hogy a PLIE fellépése olvashatóvá váljon, és ellenőrzés esetén igazolni tudja az ESZA-ból származó finanszírozást igazoló, nagyon megerősített támogatást; * részvétel a PLIE programozásában szereplő tevékenységek tervezésében, összeszerelésében és nyomon követésében; * kommunikáció és részvétel a helyi dinamika a PLIE, Pôle emploi és a House of Employment and Economic Development. A 2015-ös év bemutatja az egyetértési megállapodásban a 2014–2020-as időszakra meghatározott általános célkitűzéseket, azaz 30 új bejegyzést a hosszú távú és fogyatékkal élő álláskeresőktől, amelyeket a PLIE referenciatanácsadó követ. A PLIE-k esetében a 2014–2020-as programozási időszakban megállapított pozitív kiáramlási arány 42% pozitív foglalkoztatáson kívül helyezés és 8% a minősítő képzésből való kilépés. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Déanann braisle fostaíochta comhairleoir a spreagadh chun monatóireacht a dhéanamh ar chuardaitheoirí poist (tacaíocht don fhostaíocht agus don fhostaíocht). Chuige sin, úsáideann sé uirlisí agus seirbhísí Pôle Emploi a chuirtear ar fáil dó, d’fhonn bealaí aonair a chomhdhlúthú agus leas á bhaint as caidreamh le fostóirí. Beidh na cúraimí seo a leanas ar an gComhairleoir Tarchuir: * glacadh le daoine a d’fhéadfaí a chur faoi bhráid an Choimisiúin (laistigh de roinn fostaíochta Blanc-Mesnil) agus ansin na comhaid a chur faoi bhráid an choiste oibríochtúil, ag tabhairt údar leis an mbreisluach a bhaineann leis na tairbhithe a roghnaíodh a chomhtháthú agus a chur ar bhonn foirmiúil (síniú an leabhráin a ghabhann leis); cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * obair leantach ar an tairbhí le linn an turais sin; * tacaíocht fostaíochta ag deireadh an turais (le linn na chéad 6 mhí); * ionchur ar ABC (agus ansin i gcur chuige mo CSE) gach faisnéis a bhaineann le turais na rannpháirtithe ionas go mbeidh gníomhaíocht an Choimisiúin inléite agus go mbeidh sé in ann, i gcás rialaithe, an tacaíocht an-atreisithe a thugann údar le maoiniú ó CSE a dhlisteanú; * rannpháirtíocht i ndearadh, i gcur le chéile agus in obair leantach na ngníomhaíochtaí a áirítear i gclársceidealú an treoir; * cumarsáid agus rannpháirtíocht i dinimic áitiúil leis an plie, Pôle emploi agus Teach na Fostaíochta agus na Forbartha Eacnamaíochta. Léirítear sa bhliain 2015 na cuspóirí foriomlána atá leagtha amach sa Mheabhrán Tuisceana don tréimhse 2014-2020, i.e. 30 iontráil nua ar chuardaitheoirí poist fadtéarmacha agus faoi mhíchumas agus ina dhiaidh sin an comhairleoir tagartha. Is é an ráta eis-sreafa deimhneach a chinntear le haghaidh pílí ar chlárú 2014-2020 ná 42 % d’eisfhostaíocht dhearfach agus 8 % de scor d’oiliúint cháilitheach. (Irish)
18 July 2022
0 references
Sysselsättningskluster mobiliserar en PLIE-rådgivare för övervakning av arbetssökande (stöd till och i sysselsättning). För detta ändamål använder man Pôle Emplois verktyg och tjänster för att konsolidera individuella vägar samtidigt som man utnyttjar relationerna med arbetsgivarna. Den hänskjutande rådgivaren PLIE kommer att ha följande uppgifter: * mottagande av personer som kan hänskjutas till PLIE (inom arbetsavdelningen vid Blanc-Mesnil) och sedan lämna in ärendena till den operativa kommittén, som styrker mervärdet av införandet i PLIE * integreringen av de utvalda stödmottagarna och formalisering av åtagandet till PLIE (underskrift av den medföljande broschyren). * utveckling med dem av en karriärväg; * uppföljning av bidragsmottagaren under denna resa. * stöd till sysselsättning i slutet av resan (under de första sex månaderna). * bidrag till ABC (och sedan i Min ESF-strategi) av all information om deltagarnas resor för att göra PLIE:s verksamhet läsbar och för att vid kontroll kunna motivera det mycket förstärkta stöd som motiverar finansiering från ESF. * deltagande i utformning, montering och uppföljning av åtgärder som ingår i programplaneringen för PLIE. * kommunikation och deltagande i lokal dynamik med PLIE, Pôle emploi och House of Employment and Economic Development. År 2015 visar de övergripande mål som anges i samförståndsavtalet för perioden 2014–2020, dvs. 30 nya jobbsökande och arbetssökande med funktionsnedsättning följt av PLIE:s referensrådgivare. Det positiva utflöde som fastställts för PLIE i programplaneringen för 2014–2020 är 42 % positivt utanför sysselsättningen och 8 % av de kvalificerade utbildningarna. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Tööhõive klaster kaasab PLIE nõustaja tööotsijate jälgimiseks (toetus tööhõivele ja tööhõives). Selleks kasutab ta Pôle Emploi käsutuses olevaid vahendeid ja teenuseid, et tugevdada individuaalseid võimalusi, kasutades samal ajal ära suhteid tööandjatega. Suunava nõustaja PLIE ülesanded on järgmised: * nende isikute vastuvõtmine, kes võidakse suunata PLIEsse (Blanc-Mesnili tööosakonnas) ja seejärel esitada toimikud tegevkomiteele, põhjendades PLIEsse sisenemise lisaväärtust * valitud toetusesaajate integreerimine ja PLIE ees võetud kohustuse vormistamine (lisatava brošüüri allkiri); * koos nendega karjäärivõimaluste arendamine; * soodustatud isiku järelmeetmed reisi ajal; * toetus tööhõivele reisi lõpus (esimese kuue kuu jooksul); * kogu osalejate reisidega seotud teabe sisestamine ABCsse (ja seejärel minu ESFi lähenemisviisis), et muuta PLIE tegevus loetavaks ja õigustada kontrolli korral väga tugevdatud toetust, mis õigustab rahastamist ESFist; * osalemine PLIE programmitöös sisalduvate meetmete kavandamises, kokkupanekus ja järelmeetmetes; * suhtlemine ja osalemine kohalikus dünaamikas PLIE, Pôle emploi ja House of Employment and Economic Development’iga. 2015. aastal on esitatud vastastikuse mõistmise memorandumis ajavahemikuks 2014–2020 seatud üldised eesmärgid, st 30 uut pikaajaliste ja puudega tööotsijate riiki sisenemist, millele järgneb PLIE võrdlusnõunik. Positiivse väljavoolu määr, mis määrati kindlaks programmiperioodi 2014–2020 programmitöös, on 42 % positiivne tööhõivest lahkunutest ja 8 % koolist lahkunutest. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502223
0 references