Support the managers of craft TPEs whose activity is in change or in development, in anticipation of needs and HR management (Q3671926)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671926 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support the managers of craft TPEs whose activity is in change or in development, in anticipation of needs and HR management |
Project Q3671926 in France |
Statements
62,783.66 Euro
0 references
125,567.32 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
30 June 2017
0 references
CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT HAUTS DE FRANCE
0 references
Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en oeuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) Mise en place d’une opération destinée aux entreprises artisanales ayant des salariés / apprentis ou en projet d’embauche, concernées par les _mutations économiques_ , ou qui ont une _stratégie de développement_ , afin de les aider à anticiper les évolutions managériales auxquelles elles vont être confrontées, par une identification de leurs besoins - notamment en matière de compétences, de ressources humaines, de dialogue social et conditions de travail, et de sécurisation de trajectoires professionnelles et par l’établissement de préconisations (formation, mise en place d’outils, prescription d’accompagnement par d’autres partenaires spécialisés) avec un appui. Mise en oeuvre d’une démarche opérationnelle basée sur : 1- la réalisation de diagnostics « Ressources humaines » en direction des entreprises artisanales ayant des salariés / apprentis ou en projet d’embauche, qui constituent un public souvent délaissé dans ce domaine compte tenu de leur petite taille, et ayant des besoins avérés (secteur en mutation, exemple : le secteur du bâtiment qui doit s’adapter aux marchés liés à l’efficacité énergétique, les entreprises avec point de vente qui voient se développer de nouvelles pratiques commerciales et de communication : ventes en ligne, e et m-marketing et qui doivent innover en s’appuyant sur leurs ressources humaines pour se démarquer) 2- Restitution du diagnostic avec identification d’axes d’amélioration (recommandations) dans leurs pratiques de gestion des ressources humaines et suivi de ces recommandations (French)
0 references
If the operation is broken down into separate actions, give their title and explain the relationship between these actions for the implementation of your project (the content of the actions will be the subject of one action fiche) Establishment of an operation for craft enterprises with employees/apprentices or in the process of hiring, concerned by the economic _mutations, or which have a development strategy, in order to help them anticipate the managerial changes they will face, by identifying their needs — in particular in terms of skills, human resources, social dialogue and working conditions, and securing career paths and establishing recommendations (training, setting up tools, prescribing support from other specialised partners) with support. Implementation of an operational approach based on: 1- carrying out ‘Human resources’ diagnostics for craft enterprises with employees/apprentices or hiring plans, which are often neglected in this field given their small size and with proven needs (sector in change, example: the building sector that needs to adapt to energy efficiency markets, businesses with point-of-sale that see new business and communication practices developed: online sales, e and m-marketing that need to innovate using their human resources to stand out) 2- Recovery of diagnosis with identification of improvement axes (recommendations) in their human resources management practices and follow up on these recommendations (English)
18 November 2021
0.150149001898471
0 references
Falls die Maßnahme in getrennte Aktionen unterteilt ist, nennen Sie deren Bezeichnung und erläutern Sie das Verhältnis zwischen diesen Aktionen für die Durchführung Ihres Projekts (für den Inhalt der Aktionen wird ein Arbeitsbogen pro Aktion erstellt) Durchführung eines Vorhabens für Handwerksbetriebe mit Beschäftigten/Auszubildenden oder Einstellungsvorhaben, die vom wirtschaftlichen Wandel betroffen sind oder eine Entwicklungsstrategie haben; um ihnen dabei zu helfen, die künftigen Managemententwicklungen zu antizipieren, indem ihr Bedarf ermittelt wird – insbesondere in den Bereichen Kompetenzen, Humanressourcen, sozialer Dialog und Arbeitsbedingungen, Sicherung beruflicher Laufbahnen und Einführung von Empfehlungen (Ausbildung, Einführung von Instrumenten, Begleitung durch andere spezialisierte Partner) mit Unterstützung. Umsetzung eines operativen Ansatzes auf der Grundlage 1- die Erstellung von „Humanressourcen“-Diagnostiken für Handwerksbetriebe mit Arbeitnehmern/Auszubildenden oder in der Einstellungsplanung, die aufgrund ihrer geringen Größe in diesem Bereich häufig vernachlässigt werden und nachweisliche Bedürfnisse haben (Sektor im Wandel, z. B.: der Bausektor, der sich an die Energieeffizienzmärkte anpassen muss, Unternehmen mit Verkaufsstellen, in denen neue Geschäfts- und Kommunikationspraktiken entwickelt werden: Online-, e- und m-Marketing-Verkäufe, die auf der Grundlage ihrer Humanressourcen innovativ sein müssen, um sich abzuheben) 2- Diagnoserückgabe durch Identifizierung von Verbesserungsachsen (Empfehlungen) in ihren Personalmanagement-Praktiken und Weiterverfolgung dieser Empfehlungen (German)
1 December 2021
0 references
Als de actie in afzonderlijke acties wordt opgesplitst, geef dan de titel ervan en licht de relatie toe tussen deze acties voor de uitvoering van uw project (de inhoud van de acties zal het voorwerp uitmaken van één actiefiche) Oprichting van een operatie voor ambachtelijke ondernemingen met werknemers/leerlingen of in het aanwervingsproces, betrokken bij de economische _mutaties, of die een ontwikkelingsstrategie hebben, om hen te helpen anticiperen op de managementveranderingen waarmee zij te maken zullen krijgen, door hun behoeften vast te stellen — met name op het gebied van vaardigheden, menselijke hulpbronnen, sociale dialoog en arbeidsomstandigheden, en loopbaantrajecten veilig te stellen en aanbevelingen op te stellen (opleiding, het opzetten van instrumenten, het voorschrijven van steun van andere gespecialiseerde partners) met ondersteuning. Uitvoering van een operationele aanpak op basis van: 1- het uitvoeren van „menselijke hulpbronnen” diagnostiek voor ambachtelijke ondernemingen met werknemers/leerlingen of huurplannen, die op dit gebied vaak worden verwaarloosd gezien hun geringe omvang en met bewezen behoeften (sector in verandering, bijvoorbeeld: de bouwsector die zich moet aanpassen aan de energie-efficiëntiemarkten, bedrijven met verkooppunten die nieuwe bedrijfs- en communicatiepraktijken ontwikkelen: online verkoop, e en m-marketing die moeten innoveren met behulp van hun personeel om op te vallen) 2- Herstel van diagnose met identificatie van verbeteringsassen (aanbevelingen) in hun human resources managementpraktijken en follow-up van deze aanbevelingen (Dutch)
6 December 2021
0 references
Se l'operazione è suddivisa in azioni distinte, dare il titolo e spiegare il rapporto tra queste azioni per l'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di una scheda di azione) Istituzione di un'operazione per le imprese artigiane con dipendenti/apprendisti o nel processo di assunzione, interessati dalle _mutazioni economiche, o che hanno una strategia di sviluppo, al fine di aiutarli ad anticipare i cambiamenti gestionali che dovranno affrontare, individuando le loro esigenze — in particolare in termini di competenze, risorse umane, dialogo sociale e condizioni di lavoro, e di garantire percorsi di carriera e di formulare raccomandazioni (formazione, creazione di strumenti, prescribing sostegno da parte di altri partner specializzati) con il sostegno. Attuazione di un approccio operativo basato su: 1- eseguire la diagnostica "Risorse umane" per le imprese artigiane con dipendenti/apprendisti o piani di assunzione, che sono spesso trascurati in questo campo date le loro piccole dimensioni e con esigenze comprovate (settore in cambiamento, esempio: il settore dell'edilizia che deve adattarsi ai mercati dell'efficienza energetica, imprese con punto vendita che vedono sviluppare nuove pratiche commerciali e di comunicazione: vendite online, e e-marketing che hanno bisogno di innovare utilizzando le loro risorse umane per distinguersi) 2- Recupero della diagnosi con l'identificazione degli assi di miglioramento (raccomandazioni) nelle loro pratiche di gestione delle risorse umane e follow up su queste raccomandazioni (Italian)
12 January 2022
0 references
Si la operación se divide en acciones separadas, da su título y explica la relación entre estas acciones para la ejecución de tu proyecto (el contenido de las acciones será objeto de una ficha de acción) Establecimiento de una operación para empresas artesanales con empleados/aprendizajes o en proceso de contratación, afectadas por las _mutaciones económicas, o que tengan una estrategia de desarrollo, con el fin de ayudarles a anticipar los cambios de gestión a los que se enfrentarán, identificando sus necesidades, en particular en términos de capacidades, recursos humanos, diálogo social y condiciones de trabajo, asegurando trayectorias profesionales y estableciendo recomendaciones (formación, creación de herramientas, prescribiendo apoyo de otros socios especializados). Aplicación de un enfoque operativo basado en: 1- la realización de diagnósticos «Recursos humanos» para las empresas artesanales con empleados/aprendizajes o planes de contratación, que a menudo se descuidan en este campo por su pequeño tamaño y con necesidades comprobadas (sector en cambio, ejemplo: el sector de la construcción que necesita adaptarse a los mercados de eficiencia energética, las empresas con punto de venta que ven nuevas prácticas empresariales y de comunicación desarrolladas: ventas online, e y m-marketing que necesitan innovar utilizando sus recursos humanos para destacar) 2- Recuperación del diagnóstico con identificación de ejes de mejora (recomendaciones) en sus prácticas de gestión de recursos humanos y seguimiento de estas recomendaciones (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kui tegevus on jaotatud eraldi meetmeteks, märkige nende nimetus ja selgitage nende meetmete seost teie projekti rakendamiseks (meetmete sisu käsitletakse ühes meetmekirjelduses) Tegevuse loomine käsitööettevõtetele, kus on töötajad/praktikandid või mida palgatakse, mis on seotud majandusmutatsioonidega või millel on arengustrateegia, et aidata neil ette näha juhtimisalaseid muutusi, tehes kindlaks nende vajadused – eelkõige seoses oskuste, inimressursside, sotsiaalse dialoogi ja töötingimustega, ning tagades karjääri ja andes soovitusi (koolitus, vahendite loomine, abi andmine teistelt spetsialiseerunud partneritelt) toetusega. Operatiivse lähenemisviisi rakendamine, mis põhineb: Inimressursi diagnostika tegemine töötajate/praktikantidega käsitööettevõtetele või värbamisplaanidele, mis on selles valdkonnas sageli tähelepanuta jäetud, arvestades nende väiksust ja tõendatud vajadusi (muutuv sektor, näide: ehitussektor, mis peab kohanema energiatõhususe turgudega, müügikohtadega ettevõtted, kes näevad välja uusi äri- ja teabevahetustavasid: internetimüük, e-turundus ja m-turundus, mis vajavad uuendusi, kasutades oma inimressursse, et silma paista. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Jei operacija yra suskirstyta į atskirus veiksmus, nurodykite jų pavadinimą ir paaiškinkite šių veiksmų ryšį jūsų projektui įgyvendinti (veiksmų turinys bus vienos veiksmų lentelės objektas). Amatininkų įmonių, kuriose dirba darbuotojai ir (arba) pameistriai, arba samdos proceso, susijusio su ekonominėmis mutacijomis arba turinčių plėtros strategiją, veiklos sukūrimas, siekiant padėti jiems numatyti valdymo pokyčius, su kuriais jie susidurs, nustatant jų poreikius, visų pirma susijusius su įgūdžiais, žmogiškaisiais ištekliais, socialiniu dialogu ir darbo sąlygomis, karjeros krypčių užtikrinimu ir rekomendacijų (mokymas, priemonių kūrimas, kitų specializuotų partnerių paramos teikimas) su parama. Veiklos metodo įgyvendinimas remiantis: „Žmogiškųjų išteklių“ diagnostiką amatų įmonėms, turinčioms darbuotojų ir (arba) pameistrių, arba samdos planus, kurie šioje srityje dažnai ignoruojami dėl jų mažo dydžio ir patvirtintų poreikių (sektorius keičiasi, pavyzdžiui: pastatų sektorius, kuris turi prisitaikyti prie efektyvaus energijos vartojimo rinkų, prekybos vietose veikiančios įmonės, kurios mato naują verslo ir komunikacijos praktiką: prekyba internetu, e. ir m. rinkodara, kurią reikia diegti naudojant savo žmogiškuosius išteklius, kad išsiskirtų) 2. Diagnostikos atkūrimas nustatant tobulinimo ašis (rekomendacijas) jų žmogiškųjų išteklių valdymo praktikoje ir tolesni veiksmai pagal šias rekomendacijas (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Ako je operacija podijeljena na odvojene radnje, navedite njihov naziv i objasnite odnos između tih aktivnosti za provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će predmet jednog informacijskog lista aktivnosti) Uspostava operacije za obrtnička poduzeća sa zaposlenicima/naučnicima ili u postupku zapošljavanja, koja se bave ekonomskim _mutacijama, ili koja imaju razvojnu strategiju, kako bi im se pomoglo da predvide promjene u upravljanju s kojima će se suočiti, utvrđivanjem njihovih potreba – posebno u pogledu vještina, ljudskih resursa, socijalnog dijaloga i radnih uvjeta, te osiguravanjem karijere i izradom preporuka (osposobljavanje, postavljanje alata, propisivanje potpore drugih specijaliziranih partnera) uz potporu. Provedba operativnog pristupa koji se temelji na: Provođenje dijagnostike „Ljudski resursi” za obrtnička poduzeća sa zaposlenicima/naučnikima ili planovima zapošljavanja, koji se često zanemaruju u tom području s obzirom na njihovu malu veličinu i dokazane potrebe (sektor promjene, primjer: građevinski sektor koji se treba prilagoditi tržištima energetske učinkovitosti, poduzeća s prodajnim mjestima u kojima se razvijaju nove poslovne i komunikacijske prakse: online prodaja, e-marketing i m-marketing koji trebaju inovirati koristeći svoje ljudske resurse kako bi se izdvojili) 2- Oporavak dijagnoze s identifikacijom osi poboljšanja (preporuke) u njihovim praksama upravljanja ljudskim resursima i praćenje tih preporuka (Croatian)
11 August 2022
0 references
Εάν η πράξη υποδιαιρείται σε ξεχωριστές δράσεις, δώστε τον τίτλο τους και εξηγήστε τη σχέση μεταξύ αυτών των δράσεων για την υλοποίηση του έργου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αποτελέσει το αντικείμενο ενός δελτίου δράσης) Δημιουργία μιας επιχείρησης για βιοτεχνικές επιχειρήσεις με εργαζόμενους/μαθητευόμενους ή στη διαδικασία πρόσληψης, τις οποίες αφορούν οι οικονομικές _μετατροπές, ή που διαθέτουν αναπτυξιακή στρατηγική, προκειμένου να τις βοηθήσουν να προβλέψουν τις διαχειριστικές αλλαγές που θα αντιμετωπίσουν, προσδιορίζοντας τις ανάγκες τους — ιδίως όσον αφορά τις δεξιότητες, τους ανθρώπινους πόρους, τον κοινωνικό διάλογο και τις συνθήκες εργασίας, και εξασφαλίζοντας διαδρομές σταδιοδρομίας και θεσπίζοντας συστάσεις (κατάρτιση, δημιουργία εργαλείων, συνταγογράφηση της υποστήριξης από άλλους εξειδικευμένους εταίρους). Εφαρμογή επιχειρησιακής προσέγγισης με βάση: 1- διενέργεια διαγνωστικών «ανθρώπινων πόρων» για βιοτεχνικές επιχειρήσεις με εργαζόμενους/μαθητευόμενους ή σχέδια πρόσληψης, τα οποία συχνά παραμελούνται στον τομέα αυτό λόγω του μικρού μεγέθους τους και των αποδεδειγμένων αναγκών τους (τομέας αλλαγής, παράδειγμα: ο κατασκευαστικός τομέας που πρέπει να προσαρμοστεί στις αγορές ενεργειακής απόδοσης, οι επιχειρήσεις με σημεία πώλησης που βλέπουν νέες επιχειρηματικές και επικοινωνιακές πρακτικές: διαδικτυακές πωλήσεις, e και m-marketing που πρέπει να καινοτομήσουν χρησιμοποιώντας τους ανθρώπινους πόρους τους για να ξεχωρίσουν) 2- Ανάκτηση της διάγνωσης με προσδιορισμό των αξόνων βελτίωσης (συστάσεις) στις πρακτικές διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού τους και παρακολούθηση αυτών των συστάσεων (Greek)
11 August 2022
0 references
Ak je operácia rozdelená na samostatné akcie, uveďte ich názov a vysvetlite vzťah medzi týmito akciami na realizáciu vášho projektu (obsah akcií bude predmetom jedného akčného listu) Založenie operácie pre remeselné podniky so zamestnancami/učňovateľmi alebo v procese prijímania pracovníkov, ktorých sa týkajú hospodárske _mutácie, alebo ktoré majú stratégiu rozvoja, s cieľom pomôcť im predvídať riadiace zmeny, ktorým budú čeliť, identifikovaním ich potrieb – najmä pokiaľ ide o zručnosti, ľudské zdroje, sociálny dialóg a pracovné podmienky, a zabezpečenie kariérneho postupu a vypracovanie odporúčaní (odborná príprava, nastavenie nástrojov, predpisovanie podpory od ostatných špecializovaných partnerov) s podporou. Vykonávanie operačného prístupu založeného na: Vykonávať diagnostiku „ľudských zdrojov“ pre remeselné podniky so zamestnancami/učňovňami alebo plánmi prijímania zamestnancov, ktoré sa v tejto oblasti často zanedbávajú vzhľadom na ich malú veľkosť a preukázané potreby (sektor zmeny, napríklad: stavebný sektor, ktorý sa musí prispôsobiť trhom s energetickou efektívnosťou, podniky s miestom predaja, ktoré vidia vývoj nových obchodných a komunikačných postupov: online predaj, e a m-marketing, ktoré potrebujú inovovať pomocou svojich ľudských zdrojov, aby vynikli) 2- Obnovenie diagnózy s identifikáciou vylepšených osí (odporúčania) vo svojich postupoch riadenia ľudských zdrojov a nadväzujúce na tieto odporúčania (Slovak)
11 August 2022
0 references
Jos toimi on jaettu erillisiin toimiin, ilmoittakaa niiden nimi ja selostakaa näiden toimien suhde hankkeen toteutukseen (toimien sisällöstä laaditaan yksi toimi). Toimenpiteen perustaminen sellaisia käsiteollisuusyrityksiä varten, joilla on työntekijöitä/oppilaita tai jotka palkkaavat työntekijöitään/harjoittelijoitaan tai joiden palkkaaminen koskee taloudellisia muutoksia tai joilla on kehittämisstrategia, jotta niitä voidaan auttaa ennakoimaan kohtaamiaan hallinnollisia muutoksia, yksilöimällä niiden tarpeet – erityisesti osaamisen, inhimillisten voimavarojen, työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun ja työolojen osalta, varmistamalla urakehityksen ja laatimalla suosituksia (koulutus, välineiden perustaminen, tuen määrääminen muilta erikoistuneilta kumppaneilta) tuella. Sellaisen operatiivisen lähestymistavan täytäntöönpano, joka perustuu seuraaviin seikkoihin: 1 – ”Henkilöresurssien” diagnostiikan suorittaminen käsityöläisyrityksille, joilla on työntekijöitä/oppilaita, tai työhönottosuunnitelmat, joita usein laiminlyödään tällä alalla niiden pienen koon ja osoitettujen tarpeiden vuoksi (muuttuva sektori, esimerkki: rakennusala, jonka on mukauduttava energiatehokkuusmarkkinoihin, ja yritykset, joilla on myyntipiste ja jotka näkevät uusia liiketoiminta- ja viestintäkäytäntöjä: verkkomyynti, e- ja m-markkinointi, joiden on innovoitava henkilöstöresurssiensa avulla erottuakseen toisistaan) 2 – Diagnoosin palauttaminen ja parannusakselien (suositusten) tunnistaminen henkilöstöhallintokäytännöissään ja näiden suositusten seuranta (Finnish)
11 August 2022
0 references
Jeżeli operacja zostanie podzielona na odrębne działania, podaj ich tytuł i wyjaśnij związek między tymi działaniami w celu realizacji projektu (treść działań będzie przedmiotem jednej karty działania) Ustanowienie operacji dla przedsiębiorstw rzemieślniczych zatrudniających pracowników/uczniów lub w procesie zatrudniania, których dotyczą _mutacje gospodarcze, lub które posiadają strategię rozwoju, aby pomóc im w przewidywaniu zmian zarządczych, z którymi będą musiały się zmierzyć, poprzez określenie ich potrzeb – w szczególności w zakresie umiejętności, zasobów ludzkich, dialogu społecznego i warunków pracy, a także zapewnienia ścieżek kariery i ustanowienia zaleceń (szkolenia, tworzenie narzędzi, zalecanie wsparcia ze strony innych wyspecjalizowanych partnerów) przy wsparciu. Wdrożenie podejścia operacyjnego opartego na: 1- przeprowadzenie diagnostyki „zasobów ludzkich” dla przedsiębiorstw rzemieślniczych z pracownikami/uczniami lub planami zatrudnienia, które często są zaniedbywane w tej dziedzinie ze względu na ich niewielkie rozmiary i udokumentowane potrzeby (sektor w zmianach, przykład: sektor budowlany, który musi dostosować się do rynków efektywności energetycznej, przedsiębiorstwa posiadające punkty sprzedaży, w których rozwijane są nowe praktyki biznesowe i komunikacyjne: sprzedaż online, e-marketing i m-marketing, które muszą wprowadzić innowacje przy wykorzystaniu swoich zasobów ludzkich, aby wyróżnić się) 2- Odzyskanie diagnozy z identyfikacją osi usprawnień (zalecenia) w swoich praktykach zarządzania zasobami ludzkimi i działania następcze w związku z tymi zaleceniami (Polish)
11 August 2022
0 references
Ha a műveletet külön cselekvésekre bontják, adja meg a címüket, és magyarázza el a projekt végrehajtásához szükséges intézkedések közötti kapcsolatot (a tevékenységek tartalma egy intézkedési adatlap tárgyát fogja képezni) Egy vállalkozási tevékenység létrehozása alkalmazottakkal/tanulókkal vagy munkaerő-felvételi folyamatban, a gazdasági mutációk által érintett vagy fejlesztési stratégiával rendelkező vállalkozások számára annak érdekében, hogy segítsenek nekik előre jelezni az előttük álló irányítási változásokat, az igényeik azonosításával – különösen a készségek, az emberi erőforrások, a társadalmi párbeszéd és a munkakörülmények tekintetében –, valamint a karrierlehetőségek biztosítása és ajánlások kidolgozása (képzés, eszközök létrehozása, más szakosodott partnerek támogatásának előírása) támogatásával. Operatív megközelítés végrehajtása, amely a következőkön alapul: 1 – „Emberi erőforrások” diagnosztikája olyan kézműves vállalkozások számára, ahol alkalmazottak/tanulók vagy munkaerő-felvételi tervek vannak, amelyeket kis méretük miatt gyakran elhanyagolnak ezen a területen, és bizonyított szükségleteik vannak (változó ágazat, példa: az építőipar, amelynek alkalmazkodnia kell az energiahatékonysági piacokhoz, az értékesítés helyén működő vállalkozások, amelyek új üzleti és kommunikációs gyakorlatokat fejlesztenek ki: online értékesítés, e- és m-marketing, amelyek emberi erőforrásaik felhasználásával innovációra szorulnak) 2 – A diagnózis helyreállítása az emberierőforrás-menedzsment gyakorlatában szereplő fejlesztési tengelyek (ajánlások) azonosításával és az ajánlások nyomon követésével (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Je-li operace rozdělena na samostatné akce, uveďte jejich název a vysvětlete vztah mezi těmito akcemi pro realizaci vašeho projektu (obsah akcí bude předmětem jednoho informačního listu) Založení operace pro řemeslné podniky se zaměstnanci/učněmi nebo v procesu náboru, jehož se týkají ekonomické _mutace, nebo které mají strategii rozvoje, s cílem pomoci jim předvídat manažerské změny, kterým budou čelit, určením jejich potřeb – zejména pokud jde o dovednosti, lidské zdroje, sociální dialog a pracovní podmínky, zajištěním profesní dráhy a vypracováním doporučení (školení, vytváření nástrojů, předepisování podpory od jiných specializovaných partnerů) s podporou. Provádění operačního přístupu založeného na: 1- provádění diagnostiky „lidských zdrojů“ pro řemeslné podniky se zaměstnanci/učněmi nebo plány zaměstnávání, které jsou v této oblasti často opomíjeny vzhledem k jejich malé velikosti a s prokázanými potřebami (odvětví ve změně, příklad: odvětví stavebnictví, které se musí přizpůsobit trhům s energetickou účinností, podniky s prodejním místem, kde se vyvinuly nové obchodní a komunikační postupy: on-line prodej, e-marketing a m-marketing, které potřebují inovovat pomocí svých lidských zdrojů, aby vynikly) 2- Obnovení diagnózy s identifikací os zlepšení (doporučení) ve svých postupech řízení lidských zdrojů a opatření navazující na tato doporučení (Czech)
11 August 2022
0 references
Ja darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, norādiet to nosaukumu un paskaidrojiet saistību starp šīm darbībām jūsu projekta īstenošanai (darbību saturs būs vienas darbības datu lapas priekšmets) Darbības izveide amatniecības uzņēmumiem ar darbiniekiem/mācekļiem vai darbā pieņemšanas procesā, uz kuriem attiecas ekonomikas _mutācijas, vai kuriem ir attīstības stratēģija, lai palīdzētu viņiem paredzēt vadības pārmaiņas, ar kurām tie saskarsies, nosakot to vajadzības — jo īpaši attiecībā uz prasmēm, cilvēkresursiem, sociālo dialogu un darba apstākļiem, kā arī nodrošinot karjeras iespējas un izstrādājot ieteikumus (apmācība, instrumentu izveide, atbalsts no citiem specializētiem partneriem) ar atbalstu. Tādas operatīvas pieejas īstenošana, kuras pamatā ir: 1 — “Cilvēkresursu” diagnostika amatniecības uzņēmumiem ar darbiniekiem/mācekļiem vai darbā pieņemšanas plāni, kas bieži tiek atstāti novārtā šajā jomā, ņemot vērā to nelielo izmēru un pierādītās vajadzības (pārmaiņu nozare, piemērs: būvniecības nozare, kurai ir jāpielāgojas energoefektivitātes tirgiem, uzņēmumi ar pārdošanas vietām, kas redz jaunu uzņēmējdarbības un komunikācijas praksi: pārdošana tiešsaistē, e un m-mārketings, kam nepieciešams ieviest jauninājumus, izmantojot cilvēkresursus, lai izceltos) 2- Diagnostikas atjaunošana, identificējot uzlabošanas asis (ieteikumi) cilvēkresursu pārvaldības praksē un sekojot līdzi šiem ieteikumiem (Latvian)
11 August 2022
0 references
Má dhéantar an oibríocht a mhiondealú i ngníomhaíochtaí ar leithligh, tabhair a dteideal agus mínigh an gaol idir na gníomhaíochtaí sin chun do thionscadal a chur chun feidhme (beidh ábhar na ngníomhaíochtaí faoi réir comhad gníomhaíochta amháin) Oibríocht a bhunú d’fhiontair cheardaíochta le fostaithe/printísigh nó sa phróiseas fruilithe, a mbaineann an _mhalartuithe eacnamaíocha leo, nó a bhfuil straitéis forbartha acu, chun cabhrú leo na hathruithe bainistíochta a bheidh rompu a thuar, trína riachtanais a shainaithint — go háirithe i dtéarmaí scileanna, acmhainní daonna, idirphlé sóisialta agus dálaí oibre, agus conairí gairme a áirithiú agus moltaí a bhunú (oiliúint, uirlisí a bhunú, tacaíocht a fhorordú ó chomhpháirtithe speisialaithe eile) le tacaíocht. Cur chuige oibríochtúil a chur chun feidhme bunaithe ar an méid seo a leanas: 1- diagnóisic ‘Acmhainní daonna’ a dhéanamh d’fhiontair cheirde a bhfuil fostaithe/printísigh acu nó pleananna fruilithe, a ndéantar faillí orthu go minic sa réimse seo i bhfianaise a mbeagmhéide agus a bhfuil riachtanais chruthaithe acu (earnáil an athraithe, mar shampla: an earnáil tógála ar gá í a chur in oiriúint do mhargaí éifeachtúlachta fuinnimh, gnólachtaí a bhfuil díolphointe acu agus a bhfuil cleachtais nua ghnó agus chumarsáide forbartha acu: díolacháin ar líne, ríomh-mhargaíocht agus m-mhargaíocht ar gá iad a nuáil trí úsáid a bhaint as a n-acmhainní daonna chun seasamh amach) 2- Fáthmheas a aisghabháil le haiseanna feabhsúcháin a shainaithint (moltaí) ina gcleachtais bainistíochta acmhainní daonna agus obair leantach a dhéanamh ar na moltaí sin (Irish)
11 August 2022
0 references
Če je operacija razdeljena na ločene akcije, navedite njihov naziv in pojasnite razmerje med temi ukrepi za izvedbo vašega projekta (vsebina akcije bo predmet enega akcijskega dokumenta) Vzpostavitev operacije za obrtna podjetja z zaposlenimi/vajenci ali v postopku zaposlovanja, ki jih zadevajo ekonomske mutacije ali ki imajo razvojno strategijo, da bi jim pomagali predvideti spremembe v upravljanju, s katerimi se bodo soočila, z opredelitvijo njihovih potreb – zlasti v smislu spretnosti, človeških virov, socialnega dialoga in delovnih pogojev – ter zagotavljanjem poklicnih poti in oblikovanjem priporočil (usposabljanje, vzpostavitev orodij, predpisovanje podpore drugih specializiranih partnerjev) s podporo. Izvajanje operativnega pristopa, ki temelji na: 1- izvajanje diagnostike človeških virov za obrtna podjetja z zaposlenimi/vajenci ali načrti zaposlovanja, ki so na tem področju pogosto zanemarjena zaradi svoje majhnosti in dokazanih potreb (sektor spremembe, primer: gradbeni sektor, ki se mora prilagoditi trgom energetske učinkovitosti, podjetja s prodajnim mestom, ki vidijo razvoj novih poslovnih in komunikacijskih praks: spletna prodaja, e-trženje in m-marketing, pri katerih je treba uporabiti svoje človeške vire, da bi izstopali) 2 obnovitev diagnoze z opredelitvijo osi za izboljšanje (priporočila) v svojih praksah upravljanja človeških virov in nadaljnje ukrepanje na podlagi teh priporočil (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Ако операцията е разделена на отделни действия, посочете тяхното наименование и обяснете връзката между тези действия за изпълнението на Вашия проект (съдържанието на действията ще бъде предмет на един фиш за действие) Създаване на операция за занаятчийски предприятия със служители/чираци или в процес на наемане, засегнати от икономическите _мутации, или които имат стратегия за развитие, за да им се помогне да предвидят управленските промени, пред които ще се изправят, чрез определяне на техните нужди — по-специално по отношение на уменията, човешките ресурси, социалния диалог и условията на труд, и осигуряване на кариерно развитие и изготвяне на препоръки (обучение, създаване на инструменти, предписване на подкрепа от други специализирани партньори) с подкрепа. Прилагане на оперативен подход, основан на: 1- извършване на диагностика „Човешки ресурси“ за занаятчийски предприятия със служители/чираци или планове за наемане на работа, които често се пренебрегват в тази област поради малкия си размер и с доказани нужди (сектор в промяната, например: строителният сектор, който трябва да се адаптира към пазарите за енергийна ефективност, предприятията с място на продажба, в които се развиват нови бизнес и комуникационни практики: онлайн продажби, e и m-маркетинг, които трябва да въвеждат иновации, като използват човешките си ресурси, за да изпъкнат) 2- Възстановяване на диагнозата с идентифициране на оси за подобрение (препоръки) в своите практики за управление на човешките ресурси и последващи действия във връзка с тези препоръки (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, agħti t-titolu tagħhom u spjega r-relazzjoni bejn dawn l-azzjonijiet għall-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ skeda ta’ azzjoni waħda) L-istabbiliment ta’ operazzjoni għall-intrapriżi tas-snajja’ b’impjegati/apprendisti jew fil-proċess ta’ reklutaġġ, ikkonċernata mill-_mutazzjonijiet ekonomiċi, jew li għandhom strateġija ta’ żvilupp, sabiex tgħinhom jantiċipaw il-bidliet maniġerjali li se jiffaċċjaw, billi jidentifikaw il-ħtiġijiet tagħhom — b’mod partikolari f’termini ta’ ħiliet, riżorsi umani, djalogu soċjali u kundizzjonijiet tax-xogħol, u l-iżgurar ta’ perkorsi tal-karriera u l-istabbiliment ta’ rakkomandazzjonijiet (taħriġ, twaqqif ta’ għodod, għoti ta’ appoġġ minn sħab speċjalizzati oħra). L-implimentazzjoni ta’ approċċ operazzjonali bbażat fuq: 1- it-twettiq ta’ dijanjostika ta’ “Riżorsi umani” għall-intrapriżi tas-snajja’ b’impjegati/apprendisti jew pjanijiet ta’ reklutaġġ, li spiss jiġu injorati f’dan il-qasam minħabba d-daqs żgħir tagħhom u bi ħtiġijiet ippruvati (settur fil-bidla, eżempju: is-settur tal-bini li jeħtieġ li jadatta għas-swieq tal-effiċjenza enerġetika, in-negozji b’punt tal-bejgħ li jaraw l-iżvilupp ta’ prattiki ġodda ta’ negozju u komunikazzjoni: bejgħ onlajn, e u m-marketing li jeħtieġ li jinnovaw bl-użu tar-riżorsi umani tagħhom biex jispikkaw) 2- L-irkupru tad-dijanjożi bl-identifikazzjoni tal-assi ta’ titjib (rakkomandazzjonijiet) fil-prattiki ta’ ġestjoni tar-riżorsi umani tagħhom u s-segwitu ta’ dawn ir-rakkomandazzjonijiet (Maltese)
11 August 2022
0 references
Se a operação estiver dividida em ações distintas, defina o seu título e explique a relação entre estas ações para a execução do seu projeto (o conteúdo das ações será objeto de uma ficha de ação) Criação de uma operação para empresas artesanais com trabalhadores/aprendizes ou em processo de contratação, afetadas pelas mutações económicas, ou que tenham uma estratégia de desenvolvimento, a fim de as ajudar a antecipar as mudanças de gestão que irão enfrentar, identificando as suas necessidades — em especial em termos de competências, recursos humanos, diálogo social e condições de trabalho, garantindo percursos profissionais e estabelecendo recomendações (formação, criação de ferramentas, prescrição de apoio de outros parceiros especializados) com apoio. Aplicação de uma abordagem operacional baseada em: 1- realização de diagnósticos de «recursos humanos» para empresas artesanais com trabalhadores/aprendizes ou planos de contratação, que são frequentemente negligenciados neste domínio, dada a sua pequena dimensão e com necessidades comprovadas (setor em mudança, exemplo: o setor da construção, que tem de se adaptar aos mercados da eficiência energética, as empresas com pontos de venda que veem desenvolver-se novas práticas empresariais e de comunicação: vendas online, e-marketing e m-marketing que necessitam de inovar utilizando os seus recursos humanos para se destacarem) 2- Recuperação de diagnóstico com identificação de eixos de melhoria (recomendações) nas suas práticas de gestão de recursos humanos e seguimento destas recomendações (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Hvis operationen opdeles i særskilte aktioner, angives deres titel og redegør for forholdet mellem disse foranstaltninger i forbindelse med gennemførelsen af dit projekt (aktiviteternes indhold vil være genstand for et aktivitetsskema) Etablering af en operation for håndværksvirksomheder med ansatte/lærlinge eller i ansættelsesprocessen, der er berørt af de økonomiske forandringer, eller som har en udviklingsstrategi, for at hjælpe dem med at foregribe de ledelsesmæssige ændringer, de vil stå over for, ved at identificere deres behov — navnlig med hensyn til færdigheder, menneskelige ressourcer, social dialog og arbejdsvilkår, og sikre karriereforløb og udarbejde anbefalinger (uddannelse, oprettelse af værktøjer, ordinere støtte fra andre specialiserede partnere) med støtte. Gennemførelse af en operationel tilgang baseret på: 1- gennemførelse af "Menneskelige ressourcer" diagnostik for håndværksvirksomheder med ansatte/lærlinge eller ansættelsesplaner, som ofte forsømmes på dette område på grund af deres lille størrelse og med dokumenterede behov (sektor i forandring, eksempel: byggesektoren, der skal tilpasse sig energieffektivitetsmarkederne, virksomheder med salgssteder, der ser nye forretnings- og kommunikationsmetoder udviklet: onlinesalg, e-markedsføring og m-marketing, der er nødt til at innovere ved hjælp af deres menneskelige ressourcer til at skille sig ud) 2- Genopretning af diagnose med identifikation af forbedringsakser (anbefalinger) i deres praksis for forvaltning af menneskelige ressourcer og opfølgning på disse anbefalinger (Danish)
11 August 2022
0 references
În cazul în care operațiunea este defalcată în acțiuni separate, dați titlul și explicați relația dintre aceste acțiuni pentru implementarea proiectului dvs. (conținutul acțiunilor va face obiectul unei fișe de acțiune) Stabilirea unei operațiuni pentru întreprinderile meșteșugărești cu angajați/ucenivi sau în procesul de angajare, vizați de _mutările economice, sau care au o strategie de dezvoltare, pentru a le ajuta să anticipeze schimbările manageriale cu care se vor confrunta, prin identificarea nevoilor acestora – în special în ceea ce privește competențele, resursele umane, dialogul social și condițiile de muncă, precum și asigurarea parcursurilor profesionale și stabilirea de recomandări (formare, crearea de instrumente, prescrierea sprijinului din partea altor parteneri specializați) cu sprijin. Punerea în aplicare a unei abordări operaționale bazate pe: 1- efectuarea de diagnostice „Resurse umane” pentru întreprinderile meșteșugărești cu angajați/ucenivi sau planuri de angajare, care sunt adesea neglijate în acest domeniu, având în vedere dimensiunea lor redusă și cu nevoi dovedite (sectorul în schimbare, exemplu: sectorul construcțiilor care trebuie să se adapteze la piețele eficienței energetice, întreprinderile cu puncte de vânzare care văd noi practici comerciale și de comunicare dezvoltate: vânzări online, e-marketing și m-marketing care trebuie să inoveze folosind resursele umane pentru a ieși în evidență) 2- Recuperarea diagnosticului cu identificarea axelor de îmbunătățire (recomandări) în practicile lor de gestionare a resurselor umane și urmărirea acestor recomandări (Romanian)
11 August 2022
0 references
Om insatsen är uppdelad i separata åtgärder, ange deras titel och förklara sambandet mellan dessa åtgärder för genomförandet av projektet (innehållet i åtgärderna kommer att behandlas i en handlingsfakta). Inrättande av en verksamhet för hantverksföretag med anställda/lärlingar eller som håller på att anställas, som berörs av de ekonomiska förändringarna, eller som har en utvecklingsstrategi, för att hjälpa dem att förutse de förändringar i ledningen som de kommer att ställas inför, genom att identifiera deras behov – särskilt när det gäller kompetens, mänskliga resurser, social dialog och arbetsvillkor, samt säkra karriärvägar och fastställa rekommendationer (utbildning, inrättande av verktyg, krav på stöd från andra specialiserade partner) med stöd. Genomförande av en operativ strategi som bygger på följande: 1- genomföra diagnostik av mänskliga resurser för hantverksföretag med anställda/lärlingar eller anställningsplaner, som ofta försummas på detta område med tanke på deras ringa storlek och med bevisade behov (sektor i förändring, exempel: byggsektorn som behöver anpassa sig till energieffektivitetsmarknaderna, företag med försäljningsställe som ser nya affärs- och kommunikationsmetoder utvecklas: onlineförsäljning, e- och m-marknadsföring som behöver förnyas med hjälp av sina mänskliga resurser för att sticka ut) 2- Återhämtning av diagnos med identifiering av förbättringsaxlar (rekommendationer) i deras personalförvaltningspraxis och uppföljning av dessa rekommendationer (Swedish)
11 August 2022
0 references
Picardie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502211
0 references