Neighbourhood Recruitment Action Programme (Q3671900)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671900 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Neighbourhood Recruitment Action Programme |
Project Q3671900 in France |
Statements
38,476.2 Euro
0 references
76,952.4 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
30 April 2015
0 references
Commune de Grenoble
0 references
Le programme de recrutement comprend 3 volets distincts : Un volet "appui aux structures" basé sur la réalisation des clauses d'insertion. La ville de grenoble a souhaité mettre en ½uvre les articles 14, 30 et 53 dans l'ensemble des marchés publics. L'action du chargé de mission consiste à apporter un appui technique aux donneurs d'ordre pour favoriser la mise en ½uvre de la clause. Une fois le marché lancé, l'équipe suit la réalisation et veille à la bonne réalisation de ces heures avec des publics éligibles. Trois actions sont prévues dans la période, **Une action autour des métiers du bâtiment :** _Objectif de l’action_ : Définir un projet professionnel réaliste en s’appuyant sur les compétences et les capacités du bénéficiaire, sur son environnement social mais aussi en fonction du bassin d’emploi, de l’environnent socio-économique, des attentes des employeurs et si le projet est validé positionnement sur le retour à l’emploi et ou formation : Recherche d’un stage (EMT) ou mobilisation d’une POE ou AFPR ; entrée en formation ; contrat en alternance ou CDD-CDI **Une action « transfert de compétences » :** _Objectif de l’action_ : Réussir son insertion professionnelle en valorisant ses compétences transférables, valoriser ses compétences pour se réorienter, se connaitre et agir avec confiance pour se positionner sur des métiers nouveaux dans le parcours vers un retour à l’emploi **Une action « talents confirmés » :** _Objectif de l’action_ : Valoriser le parcours professionnel comme élément d’ancrage de l’estime de soi, travail personnel et en groupe pour amorcer ou confirmer un projet, créer et développer la notion de réseau, favoriser le recrutement en aidant à la rencontre directe avec des entreprises. Mettre en application les connaissances acquises au cours du module pendant les entretiens de recrutement et dans la réponse à des offres d’emploi après l’action , outiller les personnes afin de les rendre plus autonome dans leur recherche d’emploi, et améliorer les connaissances des mesures accompagnant le recrutement des séniors. Préparer les actions futures notamment les actions d’emplois dans les quartiers. Construire les conditions partenariales nécessaires au repérage du plus grand nombre. (French)
0 references
The recruitment program consists of three distinct components: A “structural support” component based on the implementation of the inclusion clauses. The City of Grenoble wished to implement Articles 14, 30 and 53 in all public procurement. The work of the official on mission is to provide technical support to contractors in order to facilitate the implementation of the clause. Once the contract has been launched, the team monitors the completion and ensures that these hours are carried out with eligible audiences. Three actions are planned in the period, **An action around the building trades:** _ Objective of the action_: Define a realistic professional project based on the beneficiary’s skills and capacities, its social environment but also according to the employment pool, the socio-economic environment, the expectations of employers and if the project is validated positioning on return to employment and or training: Search for an internship (EMT) or mobilisation of an EOP or AFPR; entry into training; alternating contract or CDD-CDI **An action “transfer of skills”:** _ Objective of the action_: Success in professional integration by valuing transferable skills, enhancing skills to reorient oneself, know each other and act with confidence to position themselves on new occupations on the path towards a return to employment **A “confirmed” action:** _ Objective of the action_: Promote the career path as an anchor of self-esteem, personal and group work to initiate or confirm a project, create and develop the concept of network, promote recruitment by helping to meet directly with companies. Apply the knowledge acquired in the module during recruitment interviews and in responding to post-action vacancies, equip people to make them more autonomous in their job search, and improve the knowledge of the measures accompanying the recruitment of seniors. Prepare for future actions, in particular employment actions in the neighbourhoods. To build the necessary partnership conditions for the identification of the greatest number. (English)
18 November 2021
0.2285028048002182
0 references
Das Einstellungsprogramm besteht aus drei getrennten Bereichen: Eine Strukturunterstützungskomponente, die auf der Umsetzung der Eingliederungsklauseln beruht. Die Stadt grenoble wollte ½ die Artikel 14, 30 und 53 in allen öffentlichen Aufträgen umsetzen. Die Aufgabe des Missionsbeauftragten besteht darin, den Auftraggebern technische Unterstützung bei der Umsetzung der Klausel zu gewähren. Nach der Veröffentlichung des Auftrags verfolgt das Team die Durchführung und sorgt für die ordnungsgemäße Durchführung dieser Zeiten mit förderfähigen Zielgruppen. In diesem Zeitraum sind drei Aktionen vorgesehen: **Eine Aktion um die Bauberufe:** _Ziel der Maßnahme: Festlegung eines realistischen Berufsprojekts auf der Grundlage der Kompetenzen und Fähigkeiten des Begünstigten, seines sozialen Umfelds, aber auch je nach Beschäftigungsgebiet, sozioökonomischer Umgebung, den Erwartungen der Arbeitgeber und ob das Projekt validierte Positionierung auf der Rückkehr in den Arbeitsmarkt und Ausbildung: Suche nach einem Praktikum (EMT) oder Mobilisierung einer POE oder AFPR; Eintritt in die Ausbildung; dualer Vertrag oder CDD-ZIE **Eine Maßnahme „Übertragung von Kompetenzen“:** _Ziel der Maßnahme_: Erfolgreiche berufliche Eingliederung durch Aufwertung ihrer übertragbaren Kompetenzen, Aufwertung ihrer Kompetenzen zur Neuorientierung, Bekanntheit und Zuversicht, um sich auf neue Berufe auf dem Weg zur Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt zu positionieren **Eine „bestätigte“ Aktion:** _Ziel der Maßnahme: Aufwertung des beruflichen Werdegangs als Element der Verankerung des Selbstwertgefühls, persönliche und Gruppenarbeit zur Einleitung oder Bestätigung eines Projekts, Schaffung und Weiterentwicklung des Netzwerkkonzepts, Förderung der Rekrutierung durch Unterstützung bei der direkten Begegnung mit Unternehmen. Umsetzung der im Rahmen des Moduls während der Einstellungsgespräche und bei der Beantwortung von Stellenangeboten nach der Aktion erworbenen Kenntnisse, Werkzeugierung der Personen, um sie bei der Stellensuche autonomer zu machen, und Verbesserung der Kenntnisse über die Maßnahmen, die die Einstellung älterer Menschen begleiten. Vorbereitung künftiger Maßnahmen, insbesondere Maßnahmen zur Schaffung von Arbeitsplätzen in den Stadtvierteln. Aufbau der partnerschaftlichen Bedingungen, die für die Ermittlung der größten Zahl erforderlich sind. (German)
1 December 2021
0 references
Het rekruteringsprogramma bestaat uit drie verschillende componenten: Een component „structurele ondersteuning” op basis van de uitvoering van de opnemingsclausules. De stad Grenoble wenste de artikelen 14, 30 en 53 bij alle overheidsopdrachten toe te passen. Het werk van de ambtenaar op dienstreis is het verlenen van technische ondersteuning aan contractanten om de uitvoering van de clausule te vergemakkelijken. Zodra het contract van start is gegaan, controleert het team de voltooiing en zorgt het ervoor dat deze uren worden uitgevoerd met in aanmerking komende doelgroepen. In de periode zijn drie acties gepland, **Een actie rond de bouwnijverheid:** _ Doelstelling van de actie_: Een realistisch professioneel project definiëren op basis van de vaardigheden en capaciteiten van de begunstigde, zijn sociale omgeving, maar ook op basis van de werkgelegenheidspool, de sociaal-economische omgeving, de verwachtingen van de werkgevers en als het project gevalideerd is bij terugkeer naar de arbeidsmarkt en of opleiding: Zoeken naar een stage (EMT) of mobilisatie van een EOP of AFPR; toegang tot de opleiding; afwisselend contract of CDD-CDI **Een actie „overdracht van vaardigheden”:** _ Doelstelling van de actie_: Succes in de professionele integratie door het waarderen van overdraagbare vaardigheden, het verbeteren van vaardigheden om zichzelf te heroriënteren, elkaar te kennen en met vertrouwen te handelen om zich in nieuwe beroepen te positioneren op de weg naar een terugkeer naar werk **Een „bevestigde” actie:** _ Doelstelling van de actie_: Bevorderen van het carrièrepad als anker van zelfrespect, persoonlijke en groepswerk om een project te initiëren of te bevestigen, het concept van netwerk te creëren en te ontwikkelen, rekrutering te bevorderen door te helpen rechtstreeks met bedrijven te ontmoeten. Toepassing van de in de module verworven kennis tijdens wervingsgesprekken en het reageren op vacatures na de actie, mensen uitrusten om hen autonomer te maken bij het zoeken naar een baan, en de kennis van de maatregelen voor de aanwerving van senioren verbeteren. Voorbereiding van toekomstige acties, met name werkgelegenheidsacties in de buurlanden. Het scheppen van de nodige partnerschapsvoorwaarden voor de identificatie van het grootste aantal. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il programma di reclutamento è composto da tre componenti distinti: Una componente "sostegno strutturale" basata sull'attuazione delle clausole di inclusione. La città di Grenoble ha voluto applicare gli articoli 14, 30 e 53 in tutti gli appalti pubblici. Il lavoro del funzionario in missione consiste nel fornire assistenza tecnica ai contraenti al fine di facilitare l'applicazione della clausola. Una volta che il contratto è stato lanciato, il team monitora il completamento e garantisce che queste ore siano effettuate con un pubblico idoneo. Nel periodo sono previste tre azioni, **Un'azione relativa ai mestieri edilizi:** _ Obiettivo dell'azione_: Definire un progetto professionale realistico sulla base delle competenze e delle capacità del beneficiario, del suo ambiente sociale, ma anche in base al pool di occupazione, all'ambiente socioeconomico, alle aspettative dei datori di lavoro e se il progetto è convalidato al momento del ritorno al lavoro e o della formazione: Ricerca di uno stage (EMT) o mobilitazione di un EOP o AFPR; l'accesso alla formazione; contratto alternato o CDD-CDI **Un'azione "trasferimento di competenze":** _ Obiettivo dell'azione_: Successo nell'integrazione professionale valorizzando le competenze trasferibili, migliorando le competenze per riorientarsi, conoscersi e agire con fiducia per posizionarsi su nuove professioni nel percorso verso il ritorno all'occupazione **Un'azione "confermata":** _ Obiettivo dell'azione_: Promuovere il percorso di carriera come ancora di autostima, lavoro personale e di gruppo per avviare o confermare un progetto, creare e sviluppare il concetto di rete, promuovere il reclutamento contribuendo ad incontrarsi direttamente con le aziende. Applicare le conoscenze acquisite nel modulo durante i colloqui di assunzione e per rispondere ai posti vacanti post-azione, preparare le persone a renderle più autonome nella loro ricerca di lavoro e migliorare la conoscenza delle misure che accompagnano l'assunzione degli anziani. Preparare le azioni future, in particolare le azioni a favore dell'occupazione nei quartieri. Creare le condizioni di partenariato necessarie per l'identificazione del maggior numero di persone. (Italian)
12 January 2022
0 references
El programa de contratación consta de tres componentes distintos: Un componente de «apoyo estructural» basado en la aplicación de las cláusulas de inclusión. La ciudad de Grenoble deseaba aplicar los artículos 14, 30 y 53 en todos los contratos públicos. La labor del funcionario en misión consiste en prestar apoyo técnico a los contratistas a fin de facilitar la aplicación de la cláusula. Una vez lanzado el contrato, el equipo supervisa la finalización y se asegura de que estas horas se lleven a cabo con audiencias elegibles. Se planifican tres acciones en el período, **Una acción en torno a los oficios de la construcción:** _ Objetivo de la acción_: Definir un proyecto profesional realista basado en las competencias y capacidades del beneficiario, su entorno social, pero también en función de la reserva de empleo, el entorno socioeconómico, las expectativas de los empleadores y si el proyecto está validado posicionarse en el retorno al empleo o la formación: Búsqueda de una pasantía (EMT) o movilización de una EOP o AFPR; B) Ingreso en la formación; contrato alternativo o CDD-CDI **Una acción «transferencia de habilidades»:** _ Objetivo de la acción_: Éxito en la integración profesional valorando las capacidades transferibles, mejorando las capacidades para reorientarse, conocerse mutuamente y actuar con confianza para posicionarse en nuevas ocupaciones en el camino hacia el retorno al empleo **Una acción «confirmada»:** _ Objetivo de la acción_: Promover la trayectoria profesional como ancla de autoestima, trabajo personal y grupal para iniciar o confirmar un proyecto, crear y desarrollar el concepto de red, promover la contratación ayudando a reunirse directamente con las empresas. Aplicar los conocimientos adquiridos en el módulo durante las entrevistas de contratación y en la respuesta a las vacantes post-acción, equipar a las personas para que sean más autónomas en su búsqueda de empleo y mejorar el conocimiento de las medidas que acompañan a la contratación de personas mayores. Prepararse para futuras acciones, en particular para las acciones de empleo en los barrios. Crear las condiciones de asociación necesarias para la identificación del mayor número. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Rekrutteringsprogrammet består af tre forskellige komponenter: En komponent vedrørende "strukturel støtte", der er baseret på gennemførelsen af inklusionsklausulerne. Byen Grenoble ønskede at gennemføre artikel 14, 30 og 53 i alle offentlige indkøb. Den tjenestemand, der er på tjenesterejse, har til opgave at yde teknisk bistand til kontrahenterne for at lette gennemførelsen af klausulen. Når kontrakten er blevet lanceret, overvåger teamet færdiggørelsen og sikrer, at disse timer udføres med støtteberettigede målgrupper. Der er planlagt tre aktioner i perioden **En aktion omkring byggebranchen:** _ Formålet med aktionen_: Definere et realistisk professionelt projekt baseret på støttemodtagerens færdigheder og kapaciteter, dens sociale miljø, men også i henhold til beskæftigelsespuljen, det socioøkonomiske miljø, arbejdsgivernes forventninger, og hvis projektet valideres med hensyn til tilbagevenden til beskæftigelse og eller uddannelse: Søge efter et praktikophold (EMT) eller mobilisering af et EOP eller AFPR adgang til uddannelse vekselkontrakt eller CDD-CDI **En foranstaltning "overførsel af færdigheder":** _ Formålet med foranstaltningen_: Vellykket erhvervsmæssig integration ved at værdsætte overførbare færdigheder, forbedre færdighederne til at omlægge sig selv, kende hinanden og handle med tillid til at positionere sig på nye erhverv på vejen mod en tilbagevenden til beskæftigelse **En "bekræftet" aktion:** _ Formålet med aktionen_: Fremme karriereforløbet som et anker af selvværd, personligt arbejde og gruppearbejde for at indlede eller bekræfte et projekt, skabe og udvikle begrebet netværk, fremme rekruttering ved at hjælpe med at mødes direkte med virksomheder. Anvende den viden, der er opnået i modulet i forbindelse med ansættelsessamtaler og ved at reagere på ledige stillinger efter aktionen, sætte folk i stand til at gøre dem mere selvstændige i deres jobsøgning og forbedre kendskabet til de foranstaltninger, der ledsager rekrutteringen af seniorer. Forberede fremtidige foranstaltninger, navnlig beskæftigelsesforanstaltninger i naboområderne. At opbygge de nødvendige partnerskabsbetingelser for at identificere det største antal. (Danish)
18 July 2022
0 references
Το πρόγραμμα προσλήψεων αποτελείται από τρεις διαφορετικές συνιστώσες: Συνιστώσα «διαρθρωτικής στήριξης» που βασίζεται στην εφαρμογή των ρητρών ένταξης. Ο Δήμος της Γκρενόμπλ επιθυμούσε να εφαρμόσει τα άρθρα 14, 30 και 53 σε όλες τις δημόσιες συμβάσεις. Το έργο του υπαλλήλου σε αποστολή συνίσταται στην παροχή τεχνικής υποστήριξης στους αναδόχους προκειμένου να διευκολυνθεί η εφαρμογή της ρήτρας. Μετά την έναρξη της σύμβασης, η ομάδα παρακολουθεί την ολοκλήρωση και εξασφαλίζει ότι οι ώρες αυτές εκτελούνται με επιλέξιμο κοινό. Κατά την περίοδο αυτή προγραμματίζονται τρεις δράσεις, **Μια δράση γύρω από τις οικοδομικές εργασίες:** _ Στόχος της δράσης_: Να καθορίσει ένα ρεαλιστικό επαγγελματικό έργο με βάση τις δεξιότητες και τις ικανότητες του δικαιούχου, το κοινωνικό του περιβάλλον, αλλά και ανάλογα με τη δεξαμενή απασχόλησης, το κοινωνικοοικονομικό περιβάλλον, τις προσδοκίες των εργοδοτών και εάν το έργο είναι επικυρωμένο κατά την επιστροφή στην απασχόληση και ή την κατάρτιση: Αναζήτηση πρακτικής άσκησης (EMT) ή κινητοποίησης ΕΔΠ ή AFPR· την είσοδο στην εκπαίδευση· εναλλασσόμενη σύμβαση ή CDD-CDI **Μια ενέργεια «μεταφορά δεξιοτήτων»:** _ Στόχος της δράσης_: Επιτυχία στην επαγγελματική ένταξη μέσω της αποτίμησης των μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων, της βελτίωσης των δεξιοτήτων για τον αναπροσανατολισμό, της γνωριμίας και της έμπιστης θέσης τους σε νέα επαγγέλματα στην πορεία προς την επιστροφή στην απασχόληση **Μια «επιβεβαιωμένη» δράση:** _ Στόχος της δράσης_: Προώθηση της σταδιοδρομίας ως άγκυρα αυτοεκτίμησης, προσωπικής και ομαδικής εργασίας για την έναρξη ή την επιβεβαίωση ενός έργου, τη δημιουργία και ανάπτυξη της έννοιας του δικτύου, την προώθηση των προσλήψεων μέσω της άμεσης συνάντησης με εταιρείες. Εφαρμογή των γνώσεων που αποκτήθηκαν στην ενότητα κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων πρόσληψης και της ανταπόκρισης σε κενές θέσεις μετά την ανάληψη δράσης, εξοπλισμός των ατόμων ώστε να καταστούν πιο αυτόνομοι κατά την αναζήτηση εργασίας και βελτίωση των γνώσεων σχετικά με τα μέτρα που συνοδεύουν την πρόσληψη ηλικιωμένων. Προετοιμασία για μελλοντικές δράσεις, ιδίως δράσεις για την απασχόληση στις γειτονιές. Να δημιουργηθούν οι απαραίτητες προϋποθέσεις εταιρικής σχέσης για τον προσδιορισμό του μεγαλύτερου αριθμού. (Greek)
18 July 2022
0 references
Program zapošljavanja sastoji se od tri različite komponente: Sastavnicu „strukturne potpore” koja se temelji na provedbi klauzula o uključivanju. Grad Grenoble želio je primijeniti članke 14., 30. i 53. u svim javnim nabavama. Rad službenika na službenom putovanju pružanje je tehničke podrške ugovarateljima kako bi se olakšala provedba klauzule. Nakon što je ugovor pokrenut, tim prati završetak i osigurava da se ti sati provode s prihvatljivom publikom. Tri aktivnosti su planirane u tom razdoblju, **Akcija oko građevinskih obrta:** _ Cilj akcije_: Definirati realističan profesionalni projekt koji se temelji na vještinama i sposobnostima korisnika, njegovu društvenom okruženju, ali i prema fondu za zapošljavanje, društveno-gospodarskom okruženju, očekivanjima poslodavaca i je li projekt potvrđen pozicioniranju pri povratku na posao i/ili osposobljavanju: Pretraživanje stažiranja (EMT) ili mobilizacije EOP-a ili AFPR-a; početak osposobljavanja; naizmjenično ugovor ili CDD-CDI **mjera „prijenos vještina”:** _ Cilj aktivnosti_: Uspjeh u profesionalnoj integraciji vrednovanjem prenosivih vještina, unapređenjem vještina kako bi se preusmjerili, poznavali i s povjerenjem pozicionirali na novim zanimanjima na putu prema povratku na posao ** „potvrđeno” djelovanje:** _ Cilj akcije_: Promicati karijeru kao uporište samopoštovanja, osobnog i grupnog rada na pokretanju ili potvrdi projekta, stvaranju i razvoju koncepta mreže, promicanju zapošljavanja pomažući izravno u susretu s poduzećima. Primijeniti znanje stečeno u modulu tijekom intervjua za zapošljavanje i odgovaranja na slobodna radna mjesta nakon djelovanja, opremiti ljude kako bi postali autonomniji u potrazi za poslom i poboljšati znanje o mjerama koje prate zapošljavanje starijih osoba. Pripremiti se za buduće mjere, posebno mjere zapošljavanja u susjedstvu. Izgraditi potrebne uvjete partnerstva za utvrđivanje najvećeg broja. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Programul de recrutare este format din trei componente distincte: O componentă de „sprijin structural” bazată pe punerea în aplicare a clauzelor de includere. Orașul Grenoble a dorit să pună în aplicare articolele 14, 30 și 53 în toate achizițiile publice. Activitatea funcționarului aflat în misiune este de a oferi asistență tehnică contractanților pentru a facilita punerea în aplicare a clauzei. Odată ce contractul a fost lansat, echipa monitorizează finalizarea și se asigură că aceste ore sunt efectuate cu un public eligibil. În perioada respectivă sunt planificate trei acțiuni, **O acțiune în jurul meseriilor de construcții:** _ Obiectivul acțiunii_: Definirea unui proiect profesional realist, bazat pe aptitudinile și capacitățile beneficiarului, pe mediul său social, dar și pe baza bazei de ocupare a forței de muncă, a mediului socio-economic, a așteptărilor angajatorilor și, în cazul în care proiectul este validat, poziționarea la reîncadrarea în muncă și/sau formarea profesională: Căutarea unui stagiu (EMT) sau mobilizarea unui SEP sau a unui AFPR; participarea la cursuri de formare; contract alternativ sau CDD-CDI **O acțiune „transfer de competențe”:** _ Obiectivul acțiunii_: Succesul în integrarea profesională prin valorificarea competențelor transferabile, îmbunătățirea competențelor pentru a se reorienta, a se cunoaște reciproc și a acționa cu încredere pentru a se poziționa pe noi ocupații pe calea către o revenire la locul de muncă **O acțiune „confirmată”:** _ Obiectivul acțiunii_: Promovarea carierei ca ancoră a stimei de sine, a muncii personale și de grup pentru a iniția sau confirma un proiect, pentru a crea și dezvolta conceptul de rețea, pentru a promova recrutarea ajutând la întâlnirea directă cu companiile. Să aplice cunoștințele dobândite în cadrul modulului în timpul interviurilor de recrutare și să răspundă la posturile vacante post-acțiune, să doteze persoanele pentru a le face mai autonome în căutarea unui loc de muncă și să îmbunătățească cunoștințele privind măsurile care însoțesc recrutarea persoanelor în vârstă. Pregătirea pentru acțiunile viitoare, în special pentru acțiunile de ocupare a forței de muncă în cartiere. Crearea condițiilor de parteneriat necesare pentru identificarea celui mai mare număr. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Náborový program pozostáva z troch rôznych zložiek: Zložka „štrukturálna podpora“ založená na vykonávaní doložiek o začlenení. Mesto Grenoble si želá implementovať články 14, 30 a 53 do celého verejného obstarávania. Úlohou úradníka na služobnej ceste je poskytovať technickú podporu dodávateľom s cieľom uľahčiť vykonávanie doložky. Po spustení zmluvy tím monitoruje dokončenie a zabezpečuje, aby sa tieto hodiny vykonávali s oprávneným publikom. V danom období sú naplánované tri akcie, **Opatrenia týkajúce sa stavebných živností:** _ Cieľ akcie_: Vymedziť realistický profesionálny projekt založený na zručnostiach a kapacitách príjemcu, jeho sociálnom prostredí, ale aj podľa skupiny pracovných miest, sociálno-ekonomického prostredia, očakávaní zamestnávateľov a či je projekt validovaný pri návrate do zamestnania a/alebo odbornej príprave: Vyhľadávanie stáže (EMT) alebo mobilizácia EOP alebo AFPR; vstup do odbornej prípravy; striedavá zmluva alebo CDD-CDI **Akcia „prevod zručností“:** _ Cieľ akcie_: Úspech v profesionálnej integrácii oceňovaním prenosných zručností, zlepšovaním zručností na preorientovanie sa, navzájom sa spoznávať a konať s dôverou, aby sa postavili na nové povolania na ceste k návratu do zamestnania **Potvrdené opatrenie:** _ Cieľ akcie_: Podporovať kariérnu dráhu ako kotvu sebaúcty, osobnej a skupinovej práce s cieľom iniciovať alebo potvrdiť projekt, vytvoriť a rozvíjať koncepciu siete, podporovať nábor prostredníctvom pomoci pri priamom stretnutí so spoločnosťami. Uplatňovať vedomosti získané v module počas náborových pohovorov a pri reagovaní na voľné pracovné miesta po skončení akcie, vybaviť ľudí, aby sa stali autonómnejšími pri hľadaní zamestnania, a zlepšiť znalosti o opatreniach, ktoré sprevádzajú nábor seniorov. Pripraviť sa na budúce opatrenia, najmä na opatrenia v oblasti zamestnanosti v susedných krajinách. Vytvoriť potrebné podmienky partnerstva na identifikáciu najväčšieho počtu. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-programm ta’ reklutaġġ jikkonsisti fi tliet komponenti distinti: Komponent ta’ “appoġġ strutturali” bbażat fuq l-implimentazzjoni tal-klawżoli ta’ inklużjoni. Il-Belt ta’ Grenoble xtaqet timplimenta l-Artikoli 14, 30 u 53 fl-akkwist pubbliku kollu. Il-ħidma tal-uffiċjal fuq missjoni hija li jipprovdi appoġġ tekniku lill-kuntratturi sabiex jiffaċilita l-implimentazzjoni tal-klawżola. Ladarba l-kuntratt ikun tnieda, it-tim jissorvelja t-tlestija u jiżgura li dawn is-sigħat jitwettqu b’udjenzi eliġibbli. Tliet azzjonijiet huma ppjanati fil-perjodu, **Azzjoni madwar il-kummerċ tal-bini:** _ Għan tal-azzjoni_: Tiddefinixxi proġett professjonali realistiku bbażat fuq il-ħiliet u l-kapaċitajiet tal-benefiċjarju, l-ambjent soċjali tiegħu iżda wkoll skont il-ġabra ta’ impjiegi, l-ambjent soċjoekonomiku, l-aspettattivi ta’ min iħaddem u jekk il-proġett jiġi vvalidat dwar ir-ritorn għall-impjieg u jew it-taħriġ: Tiftix għal apprendistat (EMT) jew mobilizzazzjoni ta’ EOP jew AFPR; dħul fit-taħriġ; kuntratt li jalterna jew CDD-CDI **Azzjoni “trasferiment ta’ ħiliet”:** _ Għan tal-azzjoni_: Suċċess fl-integrazzjoni professjonali permezz tal-valutazzjoni tal-ħiliet trasferibbli, it-titjib tal-ħiliet biex wieħed jorjenta ruħu mill-ġdid, ikun jaf lil xulxin u jaġixxi b’kunfidenza biex ipoġġi lilu nnifsu fuq okkupazzjonijiet ġodda fit-triq lejn ritorn għall-impjieg **Azzjoni “ikkonfermata”:** _ Għan tal-azzjoni_: Jippromwovu t-triq tal-karriera bħala ankra ta’ awtostima, xogħol personali u fi grupp biex jinbeda jew jiġi kkonfermat proġett, jinħoloq u jiġi żviluppat il-kunċett ta’ netwerk, jiġi promoss ir-reklutaġġ billi tingħata għajnuna biex jiltaqgħu direttament mal-kumpaniji. Japplikaw l-għarfien miksub fil-modulu matul l-intervisti ta’ reklutaġġ u jwieġbu għall-postijiet vakanti ta’ wara l-azzjoni, jattrezzaw lin-nies biex jagħmluhom aktar awtonomi fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol, u jtejbu l-għarfien tal-miżuri li jakkumpanjaw ir-reklutaġġ ta’ anzjani. Iħejju għal azzjonijiet futuri, b’mod partikolari azzjonijiet ta’ impjieg fil-viċinati. Biex jinbnew il-kundizzjonijiet ta’ sħubija meħtieġa għall-identifikazzjoni tal-akbar numru. (Maltese)
18 July 2022
0 references
O programa de recrutamento consiste em três componentes distintos: Uma componente de «apoio estrutural» baseada na aplicação das cláusulas de inclusão. A cidade de Grenoble pretendeu aplicar os artigos 14.º, 30.º e 53.º em todos os contratos públicos. O trabalho do funcionário em missão consiste em prestar apoio técnico aos contratantes, a fim de facilitar a aplicação da cláusula. Uma vez lançado o contrato, a equipa acompanha a conclusão e garante que estas horas sejam realizadas com audiências elegíveis. Estão previstas três ações no período, **Uma ação em torno do setor da construção:** _ Objetivo da ação_: Definir um projeto profissional realista baseado nas competências e capacidades do beneficiário, no seu ambiente social, mas também de acordo com a reserva de emprego, o ambiente socioeconómico, as expectativas dos empregadores e se o projeto for validado posicionamento no regresso ao emprego e ou formação: Procurar um estágio (EMT) ou a mobilização de uma POE ou AFPR; entrada em formação; contrato alternado ou CDD-CDI **Uma ação «transferência de competências»:** _ Objetivo da ação_: Sucesso na integração profissional, valorizando as competências transferíveis, reforçando as competências para reorientar-se, conhecer-se e agir com confiança para se posicionar nas novas profissões no caminho do regresso ao emprego **Uma ação «confirmada»:** _ Objetivo da ação_: Promover a carreira como âncora da autoestima, trabalho pessoal e de grupo para iniciar ou confirmar um projeto, criar e desenvolver o conceito de rede, promover o recrutamento, ajudando a encontrar-se diretamente com as empresas. Aplicar os conhecimentos adquiridos no módulo durante as entrevistas de recrutamento e na resposta a vagas pós-ação, equipar as pessoas para torná-las mais autónomas na sua procura de emprego e melhorar o conhecimento das medidas que acompanham o recrutamento de idosos. Preparar ações futuras, em especial ações de emprego nos bairros. Criar as condições de parceria necessárias para a identificação do maior número de pessoas. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Rekrytointiohjelma koostuu kolmesta erillisestä osasta: ”Rakenteellista tukea” koskeva osa, joka perustuu sisällyttämislausekkeiden täytäntöönpanoon. Grenoblen kaupunki halusi panna 14, 30 ja 53 artiklan täytäntöön kaikissa julkisissa hankinnoissa. Virkamatkalla olevan virkamiehen tehtävänä on antaa toimeksisaajille teknistä tukea lausekkeen täytäntöönpanon helpottamiseksi. Kun sopimus on käynnistetty, tiimi seuraa sopimuksen valmistumista ja varmistaa, että nämä työtunnit suoritetaan osallistumiskelpoisten yleisöjen kanssa. Kauden aikana on suunnitteilla kolme toimea, ** Rakennusalan toimet:** _ Toimen tavoite_: Määriteltävä realistinen ammatillinen hanke, joka perustuu tuensaajan taitoihin ja valmiuksiin, sosiaaliseen ympäristöön mutta myös työllisyyspooliin, sosioekonomiseen ympäristöön, työnantajien odotuksiin ja siihen, onko hanke validoitu työhön palaamisen ja/tai koulutuksen osalta: Hae harjoittelujaksoa (EMT) tai eurooppalaisen toimintaohjeen tai AFPR:n käyttöönottoa; koulutukseen pääsy; vuorottelusopimus tai CDD-CDI **Toimi ”taitojen siirto”:** _ Toimen tavoite_: Onnistuminen ammatillisessa integroitumisessa arvostamalla siirrettäviä taitoja, parantamalla taitoja, joiden avulla he voivat suunnata itsensä uudelleen, tuntea toisensa ja toimia luottavaisin mielin asettaa itsensä uusiin ammatteihin matkalla kohti paluuta työelämään **”vahvistettu” toimi:** _ Toimen tavoite_: Edistää urapolkua itsetunnon, henkilökohtaisen ja ryhmätyön ankkurina hankkeen käynnistämiseksi tai vahvistamiseksi, verkostokonseptin luomiseksi ja kehittämiseksi sekä rekrytoinnin edistämiseksi auttamalla suoraan kohtaamaan yrityksiä. Soveltaa moduulissa hankittuja tietoja rekrytointihaastattelujen aikana ja vastata toimen jälkeisiin avoimiin työpaikkoihin, antaa ihmisille valmiudet tehdä heistä itsenäisempiä työnhaussa ja parantaa ikääntyneiden rekrytointiin liittyvien toimenpiteiden tuntemusta. Valmistaudutaan tuleviin toimiin, erityisesti lähiöiden työllisyystoimiin. Luoda tarvittavat kumppanuusedellytykset suurimman lukumäärän tunnistamiseksi. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Program rekrutacyjny składa się z trzech różnych elementów: Komponent „wsparcie strukturalne” oparty na wdrożeniu klauzul włączenia. Miasto Grenoble chciało wdrożyć art. 14, 30 i 53 we wszystkich zamówieniach publicznych. Praca urzędnika w ramach misji polega na zapewnieniu wykonawcom wsparcia technicznego w celu ułatwienia wdrożenia klauzuli. Po rozpoczęciu kontraktu zespół monitoruje zakończenie i zapewnia, że godziny te są wykonywane z kwalifikującymi się odbiorcami. W tym okresie planowane są trzy działania: **Działanie dotyczące branży budowlanej:** _ Cel działania_: Określić realistyczny projekt zawodowy w oparciu o umiejętności i możliwości beneficjenta, jego otoczenie społeczne, ale także według puli zatrudnienia, otoczenia społeczno-gospodarczego, oczekiwań pracodawców oraz jeżeli projekt jest zatwierdzony w kwestii powrotu do zatrudnienia lub szkolenia: Poszukiwanie stażu (EMT) lub mobilizacji EOP lub AFPR; przystąpienie do szkolenia; umowa naprzemienna lub CDD-CDI **Działanie „transfer umiejętności”:** _ Cel działania_: Sukces w integracji zawodowej poprzez wycenę zbywalnych umiejętności, podnoszenie umiejętności w celu zmiany orientacji, wzajemnego poznania się i działania z ufnością, aby postawić się na nowych zawodach na drodze do powrotu do zatrudnienia ** „potwierdzone” działanie:** _ Cel działania_: Promuj ścieżkę kariery jako kotwicę samooceny, pracy osobistej i grupowej, aby zainicjować lub potwierdzić projekt, stworzyć i rozwinąć koncepcję sieci, promować rekrutację, pomagając bezpośrednio spotykać się z firmami. Wykorzystaj wiedzę zdobytą w module podczas rozmów kwalifikacyjnych i reaguj na wolne miejsca pracy po zakończeniu działania, wyposażaj ludzi, aby byli bardziej samodzielni w poszukiwaniu pracy, a także poszerzali wiedzę na temat środków towarzyszących rekrutacji seniorów. Przygotowania do przyszłych działań, w szczególności działań na rzecz zatrudnienia w dzielnicach. Stworzenie warunków partnerstwa niezbędnych do identyfikacji największej liczby osób. (Polish)
18 July 2022
0 references
Program zaposlovanja je sestavljen iz treh različnih komponent: Komponenta „strukturne podpore“, ki temelji na izvajanju klavzul o vključitvi. Mesto Grenoble je želelo v vsa javna naročila vključiti člene 14, 30 in 53. Delo uradnika na službeni poti je zagotavljanje tehnične podpore izvajalcem, da se olajša izvajanje klavzule. Ko je pogodba sklenjena, skupina spremlja dokončanje in zagotavlja, da se te ure opravijo z upravičenim občinstvom. V tem obdobju so načrtovani trije ukrepi, **Akcija v zvezi z gradbenim prometom:** _ Cilj akcije_: Opredeli realističen poklicni projekt, ki temelji na spretnostih in zmogljivostih upravičenca, njegovem socialnem okolju, pa tudi v skladu z naborom zaposlitve, socialno-ekonomskim okoljem, pričakovanji delodajalcev in ali je projekt potrjen glede na vrnitev na delovno mesto in/ali usposabljanje: Iskanje pripravništva (EMT) ali mobilizacija EOP ali AFPR; začetek usposabljanja; izmenično pogodbo ali CDD-CDI **ukrep „prenos spretnosti“:** _ Cilj ukrepa_: Uspeh pri poklicnem vključevanju z vrednotenjem prenosljivih znanj in spretnosti, krepitvijo sposobnosti za preusmeritev, medsebojno poznavanje in samozavest, da se postavijo na nove poklice na poti k vrnitvi v zaposlitev **„Potrjeno“ukrep:** _ Cilj akcije_: Spodbujanje poklicne poti kot sidra samospoštovanja, osebnega in skupinskega dela za začetek ali potrditev projekta, oblikovanje in razvoj koncepta mreže, spodbujanje zaposlovanja s pomočjo neposrednega srečanja s podjetji. Uporabiti znanje, pridobljeno v modulu, med razgovori za zaposlitev in pri odzivanju na prosta delovna mesta po operaciji, opremiti ljudi, da bodo bolj samostojni pri iskanju zaposlitve, in izboljšati znanje o ukrepih, ki spremljajo zaposlovanje starejših. Pripraviti se na prihodnje ukrepe, zlasti ukrepe na področju zaposlovanja v sosednjih državah. Vzpostavitev potrebnih pogojev za partnerstvo za določitev največjega števila. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Náborový program se skládá ze tří různých složek: Složka „strukturální podpora“ založená na provádění doložek o začlenění. Město Grenoble si přálo provést články 14, 30 a 53 ve všech veřejných zakázkách. Úkolem úředníka na služební cestě je poskytovat technickou podporu dodavatelům s cílem usnadnit provádění doložky. Po uzavření smlouvy tým sleduje dokončení a zajišťuje, aby tyto hodiny byly prováděny se způsobilými cílovými skupinami. V daném období se plánují tři akce, **Opatření kolem stavebních obchodů:** _ Cíl akce_: Definovat realistický profesionální projekt založený na dovednostech a schopnostech příjemce, jeho sociálním prostředí, ale také na základě souboru pracovních míst, sociálně-ekonomického prostředí, očekávání zaměstnavatelů a v případě, že je projekt potvrzen v souvislosti s návratem do zaměstnání nebo odbornou přípravou: Vyhledávání stáže (EMT) nebo mobilizace EOP nebo AFPR; vstup do odborné přípravy; střídavá smlouva nebo CDD-CDI **akce „přenos dovedností“:** _ Cíl akce_: Úspěch v profesní integraci oceněním přenosných dovedností, posílením dovedností, aby se přeorientovali, poznali se a jednali s důvěrou, aby se postavili na nová povolání na cestě k návratu do zaměstnání **A „potvrzená“ akce:** _ Cíl akce_: Podporovat kariérní dráhu jako ukotvení sebeúcty, osobní a skupinové práce za účelem zahájení nebo potvrzení projektu, vytvoření a rozvoje koncepce sítě, podpory náboru tím, že pomáháme přímo se setkávat se společnostmi. Uplatňovat znalosti získané v modulu během přijímacích pohovorů a reagovat na volná pracovní místa po akci, vybavit lidi tak, aby byli při hledání zaměstnání autonomnější, a zlepšit znalosti o opatřeních doprovázejících nábor seniorů. Připravit se na budoucí opatření, zejména na opatření v oblasti zaměstnanosti v sousedství. Vytvořit nezbytné podmínky partnerství pro určení co největšího počtu. (Czech)
18 July 2022
0 references
Įdarbinimo programą sudaro trys atskiri komponentai: „Struktūrinės paramos“ komponentas, grindžiamas įtraukimo nuostatų įgyvendinimu. Grenoblio miestas norėjo visuose viešuosiuose pirkimuose įgyvendinti 14, 30 ir 53 straipsnius. Komandiruotės pareigūno darbas – teikti techninę pagalbą rangovams, kad būtų lengviau įgyvendinti šią nuostatą. Sudarius sutartį, grupė stebi užbaigimą ir užtikrina, kad šios valandos būtų vykdomos su reikalavimus atitinkančia auditorija. Šiuo laikotarpiu planuojami trys veiksmai, **Eksploatavimas statybos srityje:** _ Veiksmo tikslas_: Apibrėžti realistišką profesionalų projektą, pagrįstą paramos gavėjo įgūdžiais ir gebėjimais, jo socialine aplinka, taip pat užimtumo fondu, socialine ir ekonomine aplinka, darbdavių lūkesčiais ir, ar projektas yra patvirtintas, grįžus į darbo rinką ir (arba) mokant: Mokomosios praktikos (EMT) arba EOP arba AFPR mobilizavimo paieška; įsitraukimas į mokymą; pakaitinė sutartis arba CDD-CDI **Veiksmas „įgūdžių perdavimas“:** _ Veiksmo tikslas_: Profesinės integracijos sėkmė įvertinant perkeliamus įgūdžius, stiprinant įgūdžius, kad būtų galima perorientuoti save, pažinti vieni kitus ir veikti su pasitikėjimu, kad galėtų užimti naujas profesijas kelyje į grįžimą į darbo rinką **Patvirtinti veiksmai:** _ Veiksmo tikslas_: Skatinti karjeros kelią kaip savigarbos, asmeninio ir grupinio darbo pagrindą, siekiant inicijuoti ar patvirtinti projektą, kurti ir plėtoti tinklo koncepciją, skatinti įdarbinimą, padedant tiesiogiai susitikti su įmonėmis. Taikyti modulyje įgytas žinias per įdarbinimo pokalbius ir atsakant į laisvas darbo vietas po darbo, suteikti žmonėms daugiau savarankiškumo ieškant darbo ir gerinti žinias apie priemones, susijusias su vyresnio amžiaus asmenų įdarbinimu. Pasirengti būsimiems veiksmams, visų pirma veiksmams, susijusiems su užimtumu kaimyninėse šalyse. Sukurti būtinas partnerystės sąlygas, kad būtų galima nustatyti didžiausią skaičių. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Darbā pieņemšanas programma sastāv no trim atsevišķiem komponentiem: “Strukturālā atbalsta” komponents, kura pamatā ir iekļaušanas klauzulu īstenošana. Grenobles pilsēta vēlējās īstenot 14., 30. un 53. pantu visos publiskajos iepirkumos. Komandējuma ierēdņa darbs ir sniegt tehnisku atbalstu līgumslēdzējiem, lai atvieglotu klauzulas īstenošanu. Kad līgums ir noslēgts, komanda uzrauga līguma izpildi un nodrošina, ka šīs stundas tiek veiktas ar atbilstīgām auditorijām. Šajā periodā ir plānotas trīs darbības, **Rīcība saistībā ar ēku tirdzniecību:** _ Darbības mērķis_: Definēt reālistisku profesionālu projektu, pamatojoties uz saņēmēja prasmēm un spējām, tā sociālo vidi, kā arī saskaņā ar nodarbinātības rezervi, sociālekonomisko vidi, darba devēju vēlmēm un to, vai projekts ir apstiprināts attiecībā uz atgriešanos darbā un/vai apmācību: Meklēt praksi (EMT) vai mobilizēt EOP vai AFPR; mācību uzsākšana; alternatīvs līgums vai CDD-CDI **Darbība “prasmju nodošana”:** _ Darbības mērķis_: Panākumi profesionālajā integrācijā, novērtējot nododamas prasmes, uzlabojot prasmes pārorientēties uz sevi, pazīstot viens otru un rīkojoties ar pārliecību, lai ieņemtu jaunas profesijas ceļā uz atgriešanos darbā **“Apstiprināta” darbība:** _ Darbības mērķis_: Veicināt karjeras virzību kā pašcieņas, personīgā un grupas darba enkuru, lai uzsāktu vai apstiprinātu projektu, izveidotu un attīstītu tīkla koncepciju, veicinātu pieņemšanu darbā, palīdzot tieši tikties ar uzņēmumiem. Izmantojiet zināšanas, kas iegūtas modulī darbā pieņemšanas interviju laikā un atbildot uz vakancēm pēc rīcības, aprīkot cilvēkus, lai viņi būtu autonomāki darba meklējumos, un uzlabot zināšanas par pasākumiem, kas saistīti ar senioru pieņemšanu darbā. Sagatavoties turpmākām darbībām, jo īpaši nodarbinātības pasākumiem kaimiņvalstīs. Izveidot nepieciešamos partnerības nosacījumus, lai identificētu lielāko skaitu. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Програмата за набиране на персонал се състои от три отделни компонента: Компонент за „структурна подкрепа“, основан на прилагането на клаузите за включване. Град Гренобъл е пожелал да приложи членове 14, 30 и 53 във всички обществени поръчки. Мисията на длъжностното лице е да предоставя техническа помощ на изпълнителите, за да се улесни прилагането на клаузата. След стартирането на договора екипът следи за завършването и гарантира, че тези часове се изпълняват с отговарящите на условията за допустимост аудитории. В периода са планирани три действия, **Действие около строителните сделки:** _ Цел на действието_: Дефиниране на реалистичен професионален проект въз основа на уменията и капацитета на бенефициера, неговата социална среда, но също така и в съответствие с резерва за заетост, социално-икономическата среда, очакванията на работодателите и ако проектът е валидиран за завръщане на работа и/или обучение: Търсене на стаж или мобилизиране на ЕЗП или AFPR; започване на обучение; редуващи се договори или CDD-CDI **Действие „прехвърляне на умения“:** _ Цел на действието_: Успех в професионалната интеграция чрез оценяване на преносимите умения, повишаване на уменията за преориентиране, опознаване и уверение, за да се позиционират на нови професии по пътя към завръщане към заетост **A „потвърдено“ действие:** _ Цел на действието_: Насърчаване на кариерния път като котва на самоуважението, личната и груповата работа за иницииране или потвърждаване на проект, създаване и развитие на концепцията за мрежа, насърчаване на набирането на персонал чрез подпомагане на пряката среща с компании. Прилагане на знанията, придобити в модула по време на интервютата за наемане на работа и в отговор на свободните работни места след приключване на дейността, подготвяне на хората да ги направят по-автономни при търсенето на работа и подобряване на познанията за мерките, съпътстващи наемането на възрастни хора. Подготовка за бъдещи действия, по-специално действия в областта на заетостта в кварталите. Изграждане на необходимите условия за партньорство за идентифициране на най-голям брой. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A felvételi program három különböző összetevőből áll: A „strukturális támogatási” elem, amely a befogadási záradékok végrehajtásán alapul. Grenoble városa valamennyi közbeszerzésben alkalmazni kívánta az 14., 30. és 53. cikket. A kiküldetésben lévő tisztviselő feladata, hogy technikai támogatást nyújtson a szerződő feleknek a záradék végrehajtásának megkönnyítése érdekében. A szerződés elindítását követően a csapat figyelemmel kíséri a teljesítést, és gondoskodik arról, hogy ezeket az órákat a jogosult közönséggel bonyolítsák le. Ebben az időszakban három intézkedést terveznek, **Egy fellépés az épületkereskedelem körül:** _ A cselekvés célkitűzése_: Reális szakmai projekt meghatározása a kedvezményezett készségein és képességein, társadalmi környezetén, de a foglalkoztatási bázison, a társadalmi-gazdasági környezeten, a munkáltatók elvárásain, valamint a munkába való visszatéréssel és képzéssel kapcsolatban érvényesített helymeghatározás alapján: Szakmai gyakorlat (EMT) keresése vagy EOP vagy AFPR mobilizálása; képzésre való belépés; váltakozó szerződés vagy CDD-CDI **A „készségek átadása”:** _ A cselekvés célja_: A szakmai integráció sikere azáltal, hogy értékeli az átruházható készségeket, javítja az önképzést, megismeri egymást, és magabiztosan cselekszik, hogy új foglalkozásokat foglaljon el a munkába való visszatérés felé vezető úton **A „megerősített” cselekvés:** _ A cselekvés célja_: Támogassák a karriert, mint az önbecsülés, a személyes és csoportos munka horgonyzóját, hogy kezdeményezzenek vagy megerősítsenek egy projektet, létrehozzák és fejlesszék a hálózat koncepcióját, előmozdítva a munkaerő-felvételt azáltal, hogy segítenek a vállalatokkal való közvetlen találkozásban. Alkalmazza a modulban szerzett ismereteket a felvételi interjúk és a fellépés utáni üres álláshelyek megválaszolása során, felkészítse az embereket arra, hogy önállóbbá tegyék őket az álláskeresés során, és javítsák az idősek felvételét kísérő intézkedésekkel kapcsolatos ismereteket. Készüljenek fel a jövőbeli fellépésekre, különösen a szomszédsági foglalkoztatási intézkedésekre. A legnagyobb szám azonosításához szükséges partnerségi feltételek megteremtése. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá an clár earcaíochta comhdhéanta de thrí chomhpháirt ar leith: Comhpháirt “tacaíocht struchtúrach” atá bunaithe ar chur chun feidhme na gclásal maidir le cuimsiú. Theastaigh ó Chathair Grenoble Airteagail 14, 30 agus 53 a chur chun feidhme i ngach soláthar poiblí. Is é obair an oifigigh ar mhisean tacaíocht theicniúil a chur ar fáil do chonraitheoirí chun cur chun feidhme an chlásail a éascú. Nuair a bheidh an conradh seolta, déanann an fhoireann monatóireacht ar an gcur i gcrích agus cinntíonn sí go ndéantar na huaireanta sin a chur i gcrích le lucht féachana incháilithe. Tá trí ghníomh beartaithe sa tréimhse, **Gníomhaíocht a bhaineann leis na ceirdeanna tógála:** _ _ Cuspóir an ghnímh_: Tionscadal gairmiúil réalaíoch a shainiú atá bunaithe ar scileanna agus inniúlachtaí an tairbhí, ar a thimpeallacht shóisialta ach freisin de réir an chomhthiomsaithe fostaíochta, na timpeallachta socheacnamaíocha, ionchais na bhfostóirí agus má dhéantar suíomh an tionscadail a bhailíochtú maidir le filleadh ar an bhfostaíocht agus nó maidir le hoiliúint: Cuardaigh intéirneacht (EMT) nó slógadh EOP nó AFPR; dul i mbun oiliúna; conradh ailtéarnach nó CDD-CDI **gníomhaíocht “aistriú scileanna”:** _ _ Cuspóir an ghnímh_: Rath sa lánpháirtiú gairmiúil trí luacháil a dhéanamh ar scileanna inaistrithe, scileanna a fheabhsú chun an duine féin a atreorú, aithne a chur ar a chéile agus gníomhú go muiníneach chun iad féin a chur i mbun gairmeacha nua ar an mbealach i dtreo filleadh ar an bhfostaíocht **Gníomhaíocht “dheimhnithe”:** _ Cuspóir na gníomhaíochta_: An chonair ghairme a chur chun cinn mar ancaire féinmheasa, obair phearsanta agus obair ghrúpa chun tionscadal a thionscnamh nó a dheimhniú, coincheap an líonra a chruthú agus a fhorbairt, earcaíocht a chur chun cinn trí chabhrú le bualadh go díreach le cuideachtaí. An t-eolas a fuarthas sa mhodúl le linn agallaimh earcaíochta a chur i bhfeidhm agus freagairt d’fholúntais iarghníomhaíochta, daoine a chumasú chun iad a dhéanamh níos neamhspleáiche ina gcuardach poist, agus feabhas a chur ar an eolas ar na bearta a ghabhann le hearcú seanóirí. Ullmhú do ghníomhaíochtaí amach anseo, go háirithe gníomhaíochtaí fostaíochta sna comharsanachtaí. Na coinníollacha comhpháirtíochta is gá a fhorbairt chun an líon is mó daoine a shainaithint. (Irish)
18 July 2022
0 references
Rekryteringsprogrammet består av tre olika delar: En komponent för ”strukturstöd” som bygger på genomförandet av inkluderingsklausulerna. Staden Grenoble ville genomföra artiklarna 14, 30 och 53 i all offentlig upphandling. Tjänsteleverantörens arbete består i att ge tekniskt stöd till uppdragstagarna för att underlätta tillämpningen av klausulen. När kontraktet har inletts övervakar teamet slutförandet och ser till att dessa timmar utförs med berättigade målgrupper. Tre åtgärder planeras under perioden, **En åtgärd kring byggnadsbranschen:** _ åtgärdens mål_: Definiera ett realistiskt professionellt projekt på grundval av stödmottagarens kompetens och kapacitet, dess sociala miljö men också på grundval av sysselsättningspoolen, den socioekonomiska miljön, arbetsgivarnas förväntningar och om projektet valideras för återinträde på arbetsmarknaden och eller utbildning: Sökande efter en praktikplats (EMT) eller mobilisering av ett EOP eller AFPR. tillträde till utbildning. alternerande kontrakt eller CDD-CDI **En åtgärd ”överföring av kompetens”:** _ åtgärdens mål_: Framgång i yrkesintegrationen genom att värdera överförbara färdigheter, förbättra färdigheterna för att omorientera sig, känna varandra och agera med tillförsikt för att positionera sig i nya yrken på vägen mot en återgång till sysselsättning **En ”bekräftad” åtgärd:** _ åtgärdens mål_: Främja karriären som en ankare för självkänsla, personligt arbete och grupparbete för att initiera eller bekräfta ett projekt, skapa och utveckla begreppet nätverk, främja rekrytering genom att hjälpa till att träffa direkt med företag. Tillämpa de kunskaper som förvärvats i modulen under rekryteringsintervjuer och för att svara på lediga tjänster efter insats, utrusta människor för att göra dem mer självständiga när de söker arbete och förbättra kunskaperna om de åtgärder som åtföljer rekryteringen av äldre. Förbereda framtida åtgärder, särskilt sysselsättningsåtgärder i grannskapen. Att bygga upp de nödvändiga partnerskapsvillkoren för att identifiera det största antalet. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Värbamisprogramm koosneb kolmest erinevast komponendist: Struktuuritoetuse komponent, mis põhineb kaasamisklauslite rakendamisel. Grenoble’i linn soovis rakendada artikleid 14, 30 ja 53 kõikides riigihangetes. Lähetuses viibiva ametniku töö seisneb tehnilise toe pakkumises töövõtjatele, et hõlbustada klausli rakendamist. Kui leping on sõlmitud, jälgib meeskond selle täitmist ja tagab, et need tunnid viiakse läbi sobivate sihtrühmadega. Perioodil on kavandatud kolm meedet, **Ehitistega seotud tegevus:** _ Meetme eesmärk_: Määratleda realistlik kutsealane projekt, mis põhineb abisaaja oskustel ja võimetel, tema sotsiaalsel keskkonnal, aga ka tööhõivereservil, sotsiaal-majanduslikul keskkonnal, tööandjate ootustel ning juhul, kui projekt on kinnitatud tööle naasmise ja koolituse või koolituse osas: Otsida praktikat (EMT) või mobiliseerida EOP või AFPR; koolitusele asumine; vahelduvleping või CDD-CDI **Oskuste edasiandmine:** _ Meetme eesmärk_: Ametialase integratsiooni edukus, väärtustades ülekantavaid oskusi, parandades oskusi, mis võimaldavad end ümber suunata, üksteist tundma õppida ja tegutseda enesekindlalt, et panna end tööle naasmise teel uutele ametikohtadele **Kinnitatud meede:** _ Meetme eesmärk_: Edendada karjääri kui enesehinnangu, isikliku ja rühmatöö ankur projekti algatamiseks või kinnitamiseks, luua ja arendada võrgustiku kontseptsiooni, edendada värbamist, aidates otse ettevõtetega kohtuda. Rakendada moodulis omandatud teadmisi värbamisintervjuudel ja tööjärgsetele vabadele töökohtadele vastamisel, anda inimestele võimalus muuta neid tööotsimisel autonoomsemaks ning parandada teadmisi eakate töölevõtmisega kaasnevatest meetmetest. Valmistuda tulevasteks meetmeteks, eelkõige tööhõivemeetmeteks naabruskondades. Luua vajalikud partnerlustingimused suurima arvu kindlakstegemiseks. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502148
0 references