Towards support for employment (Q3671817)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671817 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Towards support for employment |
Project Q3671817 in France |
Statements
55,720.8 Euro
0 references
111,441.6 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
MAISON DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION DU GRAND LAONNOIS
0 references
Afin d’aider à lutter contre les déséquilibres structurels du marché du travail, nous souhaitons déposer cette action à destination des publics les plus éloignés de l’emploi pour les préparer, pour renforcer leurs compétences et leur employabilité. Ce public a réellement besoin de regagner de la confiance, il est important de les amener à se projeter et, au travers cette confiance retrouvée, casser les stéréotypes qui freinent l’accès à l’emploi. Pour se faire, il est nécessaire de mettre en place une approche globale et adaptée de la personne mêlant un accompagnement personnalisé avec des réponses également sur des moments collectifs. Construire avec le bénéficiaire un parcours d’insertion individualisé et renforcé, pour accéder à un emploi pérenne. Cet accompagnement passera nécessairement sur un travail sur soi du participant avec comme objectif de : * D’anticiper et d'optimiser les phases de changement, choisies ou non, dans sa vie personnelle et professionnelle * D’accompagner aux moments-clés ou sur les forts enjeux du changement * De débloquer les problèmes d'efficacité personnelle, les difficultés liées au stress, les blocages relationnels, le manque de confiance en soi ou d'estime de soi * D’améliorer son écoute et sa communication * De retrouver une dynamique et un mental gagnant * De négocier et arbitrer ses choix de progression en fonction de ses motivations * De surmonter le trac et la timidité * De se connaître mieux, se mobiliser pour « être au rendez-vous ». IL est important qu'au travers de cette action nous puissions proposer une adaptation des services qui vient être complémentaire aux dispositifs de droit commun. En effet, des alternantives existent mais ne correspondent pas aux publics les plus en difficultés. Sans cette préparation à, sans cette accompagnement vers, les chances s'amenuisent pour ces personnes qui ont véritablement besoin de se réinsérer par le travail. (French)
0 references
In order to help combat structural imbalances in the labour market, we would like to put this action on behalf of those who are furthest away from employment to prepare them, to strengthen their skills and employability. This public really needs to regain confidence, it is important to get them to project themselves and, through this regained confidence, break the stereotypes that hinder access to employment. To do this, it is necessary to put in place a global and adapted approach of the person mixing personalised accompaniment with answers also on collective moments. To build with the beneficiary an individualised and reinforced integration pathway, in order to gain access to sustainable employment. This accompaniment will necessarily go on to work on the participant with the objective of: * To anticipate and optimise the phases of change, whether chosen or not, in your personal and professional life * To accompany at key moments or on the strong issues of change * Unlocking problems of personal efficiency, difficulties related to stress, relationship blockages, lack of self-confidence or self-esteem * To improve your listening and communication * Recover a dynamic and a winning mind * Negotiate and arbitrate your progression choices based on your motivations * To overcome the trac and timidity * To get to know oneself better, to mobilise to “be on the rendezvous”. It is important that through this action we can propose an adaptation of the services which is complementary to the provisions of ordinary law. Indeed, alternates exist but do not correspond to the most difficult audiences. Without this preparation for, without this accompaniment towards, the chances for those people who really need to be reintegrated through work become less likely. (English)
18 November 2021
0.2808625106047206
0 references
Um die strukturellen Ungleichgewichte auf dem Arbeitsmarkt zu bekämpfen, möchten wir diese Maßnahme an die am weitesten von der Beschäftigung entfernten Bevölkerungsgruppen richten, um sie vorzubereiten, ihre Kompetenzen und ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern. Diese Öffentlichkeit muss wirklich Vertrauen zurückgewinnen, es ist wichtig, sie zu projizieren und durch dieses wiedergewonnene Vertrauen die Stereotypen zu brechen, die den Zugang zur Beschäftigung behindern. Um dies zu erreichen, ist es notwendig, einen ganzheitlichen und maßgeschneiderten Ansatz für die Person zu entwickeln, der persönliche Begleitung mit Antworten auch zu kollektiven Momenten kombiniert. Aufbau eines individualisierten und verstärkten Eingliederungspfads mit dem Begünstigten für den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung. Diese Begleitung wird zwangsläufig auf die Arbeit des Teilnehmers an sich gehen mit dem Ziel: * Zu antizipieren und zu optimieren, ob gewählte oder nicht gewählte Phasen des Wandels in seinem persönlichen und beruflichen Leben * Begleiten Sie zu Schlüsselmomenten oder zu den großen Herausforderungen des Wandels * Probleme der persönlichen Effizienz, Stressprobleme, Beziehungsblockaden, mangelndes Selbstvertrauen oder Selbstwertgefühl zu entsperren * Ihr Zuhören und die Kommunikation zu verbessern * Wiedererlangung einer Dynamik und eines gewinnenden Verstandes * Aushandlung und Schlichtung von Fortschritten auf der Grundlage seiner Motivationen * Überwindung der Trägheit und Schüchternheit * Besseres Kennenlernen und Engagement, um „auf dem Treffen“ zu sein. Es ist wichtig, dass wir im Rahmen dieser Aktion eine Anpassung der Dienstleistungen vorschlagen können, die die Bestimmungen des allgemeinen Rechts ergänzt. In der Tat gibt es alternierende Maßnahmen, entsprechen aber nicht den schwersten Zielgruppen. Ohne diese Vorbereitung auf, ohne diese Begleitung in Richtung, werden die Chancen für jene Menschen, die wirklich brauchen, sich wieder in Arbeit wiedereinzugliedern. (German)
1 December 2021
0 references
Om structurele onevenwichtigheden op de arbeidsmarkt te helpen bestrijden, willen wij deze actie ten behoeve van degenen die het verst van de arbeidsmarkt af staan, inzetten om hen voor te bereiden en hun vaardigheden en inzetbaarheid te versterken. Dit publiek moet echt het vertrouwen herwinnen, het is belangrijk om ze zelf te laten projecteren en door dit herwonnen vertrouwen de stereotypen te breken die de toegang tot werkgelegenheid belemmeren. Om dit te doen, is het noodzakelijk om een globale en aangepaste aanpak van de persoon mixen gepersonaliseerde begeleiding met antwoorden ook op collectieve momenten. Samen met de begunstigde een geïndividualiseerd en versterkt integratietraject op te bouwen om toegang te krijgen tot duurzame werkgelegenheid. Deze begeleiding zal noodzakelijkerwijs verder gaan met de werkzaamheden op de deelnemer met als doel: * Om te anticiperen op en te optimaliseren van de fasen van verandering, al dan niet gekozen, in uw persoonlijke en professionele leven * Vergezellen op belangrijke momenten of op de sterke kwesties van verandering * Ontgrendelen van problemen van persoonlijke efficiëntie, moeilijkheden in verband met stress, relatie blokkades, gebrek aan zelfvertrouwen of zelfrespect * Om uw luisteren en communicatie te verbeteren * Herstel een dynamische en een winnende geest * Onderhandelen en beslechten uw progressie keuzes op basis van uw motivaties * Om de sporen en verlegenheid te overwinnen * Om jezelf beter te leren kennen, om te mobiliseren om „op de ontmoeting te zijn”. Het is belangrijk dat we met deze actie een aanpassing van de diensten voorstellen die een aanvulling vormt op de bepalingen van het gemene recht. Er bestaan inderdaad plaatsvervangers, maar komen niet overeen met het moeilijkste publiek. Zonder deze voorbereiding op, zonder deze begeleiding, worden de kansen voor die mensen die echt door werk moeten worden gereïntegreerd, minder waarschijnlijk. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Al fine di contribuire a combattere gli squilibri strutturali nel mercato del lavoro, vorremmo mettere questa azione a favore di coloro che sono più lontani dal lavoro per prepararli, rafforzare le loro competenze e l'occupabilità. Questo pubblico ha davvero bisogno di riguadagnare fiducia, è importante fargli proiettare se stessi e, attraverso questo ritrovato clima di fiducia, rompere gli stereotipi che ostacolano l'accesso all'occupazione. Per fare questo, è necessario mettere in atto un approccio globale e adattato della persona mescolando accompagnamento personalizzato con risposte anche su momenti collettivi. Costruire con il beneficiario un percorso di integrazione personalizzato e rafforzato, al fine di ottenere l'accesso a un'occupazione sostenibile. Questo accompagnamento continuerà necessariamente a lavorare sul partecipante con l'obiettivo di: * Per anticipare e ottimizzare le fasi del cambiamento, scelte o meno, nella vostra vita personale e professionale * Da accompagnare nei momenti chiave o sulle forti questioni del cambiamento * Sbloccare problemi di efficienza personale, difficoltà legate allo stress, blocchi di relazione, mancanza di fiducia in se stessi o di autostima * Per migliorare l'ascolto e la comunicazione * Recuperare una mente dinamica e vincente * Negoziare e arbitrare le vostre scelte di progressione in base alle vostre motivazioni * Per superare il trac e la timidezza * Per conoscere meglio se stessi, per mobilitarsi per "essere all'appuntamento". È importante che attraverso questa azione si possa proporre un adeguamento dei servizi complementare alle disposizioni di diritto comune. In effetti, esistono alternative ma non corrispondono al pubblico più difficile. Senza questa preparazione, senza questo accompagnamento, le possibilità per coloro che hanno realmente bisogno di essere reintegrate attraverso il lavoro diventano meno probabili. (Italian)
12 January 2022
0 references
Con el fin de ayudar a combatir los desequilibrios estructurales en el mercado laboral, quisiéramos poner esta acción en favor de quienes están más alejados del empleo para prepararlos, reforzar sus capacidades y su empleabilidad. Este público necesita realmente recuperar la confianza, es importante lograr que se proyecten y, a través de esta confianza recuperada, romper los estereotipos que obstaculizan el acceso al empleo. Para ello, es necesario poner en marcha un enfoque global y adaptado de la persona mezclando acompañamiento personalizado con respuestas también en momentos colectivos. Construir con el beneficiario una vía de integración individualizada y reforzada, con el fin de acceder a un empleo sostenible. Este acompañamiento necesariamente continuará trabajando en el participante con el objetivo de: * Para anticipar y optimizar las fases de cambio, ya sean elegidas o no, en su vida personal y profesional * Para acompañar en momentos clave o en los temas fuertes del cambio * Desbloquear problemas de eficiencia personal, dificultades relacionadas con el estrés, bloqueos de relaciones, falta de confianza en sí mismo o autoestima * Para mejorar su escucha y comunicación * Recuperar una mente dinámica y ganadora * Negociar y arbitrar sus opciones de progresión en base a sus motivaciones * Para superar el trac y la timidez * Para llegar a conocerse mejor, para movilizarse para «estar en el rendezvous». Es importante que a través de esta acción podamos proponer una adaptación de los servicios que sea complementaria a las disposiciones del Derecho común. De hecho, existen alternativas pero no corresponden a las audiencias más difíciles. Sin esta preparación para, sin este acompañamiento hacia, las oportunidades para aquellas personas que realmente necesitan ser reintegradas a través del trabajo se hacen menos probables. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Selleks et aidata võidelda struktuurse tasakaalustamatuse vastu tööturul, soovime seda meedet rakendada nende inimeste nimel, kes on tööst kõige kaugemal, et neid ette valmistada, tugevdada nende oskusi ja tööalast konkurentsivõimet. See avalikkus peab tõesti taastama usalduse, on oluline, et nad ise projekteeriksid ja selle kaudu taastuksid, et murda stereotüübid, mis takistavad juurdepääsu tööturule. Selleks on vaja kehtestada üldine ja kohandatud lähenemisviis isiku jaoks, kes segab isikupärastatud saateid vastustega ka kollektiivsetel hetkedel. Luua koos toetusesaajaga individuaalne ja tugevdatud integratsioonitee, et saada juurdepääs jätkusuutlikule tööhõivele. See saateleht jätkab tingimata osalejaga tööd, mille eesmärk on: * Et prognoosida ja optimeerida muutuste etappe, olenemata sellest, kas nad on valitud või mitte, oma isiklikus ja tööalases elus * Et kaasa aidata olulistel hetkedel või muutuste tugevatel teemadel * Isikliku tõhususega seotud probleemide, stressiga seotud raskuste, suhete ummistuste, enesekindluse või enesehinnangu puudumisega * Et parandada oma kuulamist ja suhtlust * Taasaadaa dünaamiline ja võitnud meel * Läbirääkimine ja arbitreerige oma progressioonivalikud, mis põhinevad teie motivatsioonil * Et ületada trac ja tagasihoidlikkus * Et ennast paremini tundma õppida, mobiliseerida „kohtumisel“. On oluline, et selle meetmega saaksime teha ettepaneku teenuste kohandamiseks, mis täiendaks tavaõiguse sätteid. Tõepoolest, asendusliikmed on olemas, kuid ei vasta kõige keerulisematele sihtrühmadele. Ilma sellise ettevalmistuseta, ilma selle lisata, on nende inimeste võimalused, kes vajavad tõesti töö kaudu naasmist, vähem tõenäolised. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Siekdami padėti kovoti su struktūriniu darbo rinkos disbalansu, norėtume imtis šių veiksmų labiausiai nuo užimtumo nutolusių asmenų vardu, kad juos parengtųme, kad pagerintume jų įgūdžius ir galimybes įsidarbinti. Ši visuomenė tikrai turi atgauti pasitikėjimą, svarbu, kad jie patys projektuotų ir, atgaudami pasitikėjimą, laužytų stereotipus, trukdančius įsidarbinti. Norint tai padaryti, būtina įdiegti visuotinį ir pritaikytą požiūrį į asmenį, maišantį asmeninį lydėjimą su atsakymais ir kolektyviniais momentais. Kartu su paramos gavėju sukurti individualizuotą ir sustiprintą integracijos būdą, kad būtų galima gauti tvarų darbą. Šis priedas būtinai bus tęsiamas darbui su dalyviu, siekiant: * Numatyti ir optimizuoti pokyčių fazes, nesvarbu, ar pasirinkta, ar ne, jūsų asmeniniame ir profesiniame gyvenime * lydėti pagrindinius momentus arba stiprius pokyčių klausimus * Atrakinti asmeninio efektyvumo problemas, sunkumus, susijusius su stresu, santykių blokavimu, pasitikėjimo savimi ar savigarbos trūkumu * Norėdami pagerinti savo klausymą ir bendravimą * Atraskite dinamišką ir pelningą protą * Derėtis ir arbitruoti savo progresavimo pasirinkimus, pagrįstus jūsų motyvacija * Norėdami įveikti traką ir nedrąsumą * Norėdami geriau pažinti save, mobilizuoti „būti į pasimatymą“. Svarbu, kad šiais veiksmais galėtume pasiūlyti pritaikyti paslaugas, kurios papildytų bendrosios teisės nuostatas. Iš tiesų, pakaitiniai nariai egzistuoja, bet neatitinka sunkiausių auditorijų. Be šio pasirengimo, be šio prisidėjimo, tikimybė tiems žmonėms, kuriems iš tikrųjų reikia reintegruotis per darbą, tampa mažiau tikėtina. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Kako bismo pomogli u borbi protiv strukturnih neravnoteža na tržištu rada, željeli bismo ovo djelovanje staviti u ime onih koji su najudaljeniji od zapošljavanja kako bi ih pripremili te ojačali svoje vještine i zapošljivost. Ta javnost zaista treba povratiti povjerenje, važno ih je natjerati da sami projiciraju i, zahvaljujući tom povratnom povjerenju, prekinuti stereotipe koji ometaju pristup zapošljavanju. Da bi se to postiglo, potrebno je uspostaviti globalni i prilagođeni pristup osobe koja miješa personaliziranu pratnju s odgovorima i na kolektivne trenutke. S korisnikom izgraditi individualizirani i pojačani put integracije kako bi se dobio pristup održivom zapošljavanju. Ta će pratnja nužno nastaviti raditi na sudioniku s ciljem: * Da biste predvidjeli i optimizirali faze promjene, bez obzira jesu li odabrani ili ne, u vašem osobnom i profesionalnom životu * pratiti u ključnim trenucima ili na jakim pitanjima promjene * Otključavanje problema osobne učinkovitosti, poteškoće vezane uz stres, blokade odnosa, nedostatak samopouzdanja ili samopouzdanja * Poboljšati slušanje i komunikaciju * Oporavak dinamične i pobjedničke um * Pregovarajte i arbitrarate svoje progresijske izbore na temelju vaših motivacija * Da biste prevladali trac i stidljivost * Da biste se bolje upoznali, mobilizirali da „budete na sastanku”. Važno je da ovom mjerom možemo predložiti prilagodbu usluga koje su komplementarne odredbama općeg prava. Doista, alternativne postoje, ali ne odgovaraju najtežim publikama. Bez ove pripreme za, bez ove pratnje prema, šanse za one ljude koji stvarno trebaju biti reintegrirani kroz rad postaju manje vjerojatno. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Προκειμένου να καταπολεμήσουμε τις διαρθρωτικές ανισορροπίες στην αγορά εργασίας, θα θέλαμε να θέσουμε αυτή τη δράση εξ ονόματος εκείνων που απέχουν περισσότερο από την απασχόληση για να τις προετοιμάσουν, να ενισχύσουν τις δεξιότητές τους και την απασχολησιμότητά τους. Αυτό το κοινό πρέπει πραγματικά να ανακτήσει την εμπιστοσύνη, είναι σημαντικό να τους πείσουμε να αυτοπροβληθούν και, μέσω αυτής της ανάκτησης της εμπιστοσύνης, να σπάσουν τα στερεότυπα που εμποδίζουν την πρόσβαση στην απασχόληση. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να τεθεί σε εφαρμογή μια παγκόσμια και προσαρμοσμένη προσέγγιση του ατόμου που συνδυάζει εξατομικευμένη συνοδεία με απαντήσεις και σε συλλογικές στιγμές. Να οικοδομηθεί από κοινού με τον δικαιούχο μια εξατομικευμένη και ενισχυμένη πορεία ένταξης, προκειμένου να αποκτήσει πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση. Αυτή η συνοδεία θα συνεχίσει απαραιτήτως να εργαστεί για τον συμμετέχοντα με στόχο: * Για να προβλέψετε και να βελτιστοποιήσετε τις φάσεις της αλλαγής, είτε επιλεγμένες είτε όχι, στην προσωπική και επαγγελματική σας ζωή * Να συνοδεύσετε σε κρίσιμες στιγμές ή στα ισχυρά ζητήματα της αλλαγής * Ξεκλειδώνοντας προβλήματα προσωπικής αποτελεσματικότητας, δυσκολίες που σχετίζονται με το άγχος, τα εμπόδια στις σχέσεις, την έλλειψη αυτοπεποίθησης ή αυτοεκτίμησης * Για να βελτιώσετε την ακρόαση και την επικοινωνία σας * Ανακτήστε ένα δυναμικό και ένα νικηφόρο μυαλό * Διαπραγματεύστε και διαιτολογήστε τις επιλογές προόδου σας με βάση τα κίνητρά σας * Για να ξεπεράσετε το trac και την δειλία * Για να γνωρίσετε τον εαυτό σας καλύτερα, να κινητοποιήσετε για να «βρίσκεστε στο ραντεβού». Είναι σημαντικό μέσω αυτής της δράσης να μπορούμε να προτείνουμε μια προσαρμογή των υπηρεσιών, η οποία θα είναι συμπληρωματική προς τις διατάξεις του κοινού δικαίου. Πράγματι, υπάρχουν αναπληρωτές, αλλά δεν αντιστοιχούν στο πιο δύσκολο κοινό. Χωρίς αυτή την προετοιμασία για, χωρίς αυτή τη συνοδεία προς, τις πιθανότητες για εκείνους τους ανθρώπους που πρέπει πραγματικά να επανενταχθούν μέσω της εργασίας γίνονται λιγότερο πιθανές. (Greek)
11 August 2022
0 references
S cieľom pomôcť v boji proti štrukturálnej nerovnováhe na trhu práce by sme chceli urobiť toto opatrenie v mene tých, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania, aby sme ich pripravili, posilnili svoje zručnosti a zamestnateľnosť. Táto verejnosť skutočne potrebuje znovu získať dôveru, je dôležité, aby sa sama začala realizovať a prostredníctvom tejto opätovne získanej dôvery prelomila stereotypy, ktoré bránia prístupu k zamestnaniu. Na tento účel je potrebné zaviesť globálny a prispôsobený prístup osoby, ktorá kombinuje personalizované sprevádzanie s odpoveďami aj na kolektívne momenty. Vybudovať s príjemcom individualizovaný a posilnený spôsob integrácie s cieľom získať prístup k udržateľnému zamestnaniu. Tento sprievod bude nevyhnutne pokračovať v práci na účastníkovi s cieľom: * Predvídať a optimalizovať fázy zmeny, či už zvolené alebo nie, vo vašom osobnom a profesionálnom živote * Ak chcete sprevádzať v kľúčových okamihoch alebo na silné otázky zmeny * Odblokovanie problémov osobnej efektívnosti, ťažkosti súvisiace so stresom, blokády vzťahov, nedostatok sebavedomia alebo sebavedomia * Zlepšiť vaše počúvanie a komunikáciu * Obnoviť dynamickú a víťaznú myseľ * vyjednávať a rozhodovať o svojich možnostiach progresie na základe vašich motivácií * prekonať trac a plachosť * Ak chcete lepšie spoznať seba samého, mobilizovať sa na „byť na stretnutí“. Je dôležité, aby sme prostredníctvom tohto opatrenia mohli navrhnúť úpravu služieb, ktorá dopĺňa ustanovenia všeobecného práva. V skutočnosti existujú náhradníci, ale nezodpovedajú najťažšiemu publiku. Bez tejto prípravy na, bez tohto sprievodu k tomu, šance pre tých ľudí, ktorí skutočne potrebujú byť reintegrovaní prostredníctvom práce, sú menej pravdepodobné. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Työmarkkinoiden rakenteellisen epätasapainon torjumiseksi haluaisimme tehdä tämän toimen kaikkein kauimmas työttömyydestä niiden hyväksi, jotka valmistavat heitä ja parantavat heidän taitojaan ja työllistettävyyttään. Tämän yleisön on todella saatava luottamus takaisin, on tärkeää saada heidät projisoimaan itseään ja tämän luottamuksen kautta murtaa stereotypiat, jotka haittaavat työnsaantia. Tätä varten on tarpeen ottaa käyttöön maailmanlaajuinen ja mukautettu lähestymistapa, jossa henkilö sekoittaa henkilökohtaisen säestyksen ja vastauksia myös kollektiivisiin hetkiin. Rakennetaan tuensaajan kanssa yksilöllinen ja vahvistettu kotouttamispolku, jotta päästään kestäväpohjaiseen työhön. Tämä seuraus jatkuu välttämättä osallistujan kanssa tavoitteena: * Ennakoida ja optimoida vaiheet muutoksen, olipa valittu tai ei, omassa henkilökohtaisessa ja ammatillisessa elämässä * mukana avainhetkiä tai vahvoja kysymyksiä muutoksen * Avaa ongelmia henkilökohtaisen tehokkuuden, vaikeudet liittyvät stressiin, suhde tukkeumat, puute itseluottamusta tai itsetuntoa * Parantaa kuuntelua ja viestintää * Palauta dynaaminen ja voittava mieli * Neuvotella ja sovitella etenemisvalintoja perustuu motivaatiosi * voittaa trac ja arkuus * oppia tuntemaan itsensä paremmin, mobilisoida ”olla tapaamisessa”. On tärkeää, että tällä toimella voimme ehdottaa palvelujen mukauttamista, joka täydentää yleistä lainsäädäntöä. Sijaisia on olemassa, mutta ne eivät vastaa kaikkein vaikeimpia yleisöjä. Ilman tätä valmistautumista ja ilman tätä seuraa niiden ihmisten mahdollisuudet, jotka todella on integroitava uudelleen työn kautta, ovat vähemmän todennäköisiä. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Aby pomóc w zwalczaniu nierównowagi strukturalnej na rynku pracy, chcielibyśmy umieścić to działanie w imieniu tych, którzy są najbardziej oddaleni od zatrudnienia, aby je przygotować, zwiększyć swoje umiejętności i szanse na zatrudnienie. Ta opinia publiczna naprawdę musi odzyskać zaufanie, ważne jest, aby skłonić ich do samodzielnego przedstawienia się, a dzięki temu odzyskano zaufanie, przełamując stereotypy, które utrudniają dostęp do zatrudnienia. Aby to zrobić, konieczne jest wprowadzenie globalnego i dostosowanego podejścia osoby mieszającej spersonalizowany akompaniament z odpowiedziami również na wspólne chwile. Stworzenie wraz z beneficjentem zindywidualizowanej i wzmocnionej ścieżki integracji w celu uzyskania dostępu do trwałego zatrudnienia. Towarzyszenie to nieuchronnie będzie kontynuacją pracy nad uczestnikiem w celu: * Aby przewidzieć i zoptymalizować etapy zmian, niezależnie od tego, czy zostały wybrane, czy nie, w życiu osobistym i zawodowym * Towarzystwo w kluczowych momentach lub na silnych kwestiach zmian * Odblokowywanie problemów wydajności osobistej, trudności związanych ze stresem, blokadą relacji, brakiem pewności siebie lub poczucia własnej wartości * Aby poprawić słuchanie i komunikację * Odzyskanie dynamicznego i zwycięskiego umysłu * Negocjacja i rozstrzyganie wyborów progresji w oparciu o motywacje * Aby pokonać ślad i nieśmiałość * Aby lepiej poznać siebie, zmobilizować się do „być na rendezvous”. Ważne jest, abyśmy w ramach tego działania mogli zaproponować dostosowanie usług, które uzupełnia przepisy prawa powszechnego. Alternatywy istnieją, ale nie odpowiadają najtrudniejszym odbiorcom. Bez tego przygotowania, bez tego akompaniamentu, szanse dla tych ludzi, którzy naprawdę potrzebują reintegracji poprzez pracę, stają się mniej prawdopodobne. (Polish)
11 August 2022
0 references
A strukturális munkaerő-piaci egyensúlytalanságok leküzdésének elősegítése érdekében a foglalkoztatástól legtávolabb állók nevében szeretnénk ezt a fellépést felkészíteni, készségeiket és foglalkoztathatóságukat erősíteni. Ennek a közvéleménynek valóban vissza kell nyernie a bizalmat, fontos rávenni őket, hogy előre jelezzék magukat, és ezzel a visszanyert bizalommal megtörjék a munkavállalást akadályozó sztereotípiákat. Ehhez be kell vezetni a személyre szabott kíséretet a kollektív pillanatokra is választ adó személy globális és adaptált megközelítését. A kedvezményezettel együtt személyre szabott és megerősített integrációs pályát kell kialakítani a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés érdekében. Ez a kíséret szükségszerűen tovább fog működni a résztvevőn azzal a céllal, hogy: * Hogy előre jelezze és optimalizálja a változás fázisait, függetlenül attól, hogy kiválasztott-e vagy sem, személyes és szakmai életében * A legfontosabb pillanatokban vagy a változás erős kérdéseiben * A személyes hatékonyság problémáinak feloldása, a stresszhez kapcsolódó nehézségek, a kapcsolati elzáródások, az önbizalom vagy az önbecsülés hiánya * A hallgatás és a kommunikáció javítása * dinamikus és nyerő elme helyreállítása * Keresd meg és döntsd el a haladási döntéseket a motivációid alapján * hogy legyőzd a trac és a félénkség * Hogy jobban megismerd magad, mozgósítsd a „találkozóra”. Fontos, hogy ezzel az intézkedéssel javaslatot tehessünk a szolgáltatások olyan kiigazítására, amely kiegészíti az általános jog rendelkezéseit. Valóban léteznek póttagok, de nem felelnek meg a legnehezebb közönségnek. Enélkül a felkészülés nélkül, anélkül, hogy ez a kíséret, hogy azok az emberek, akik valóban szükség van arra, hogy újra a munka, egyre kevésbé valószínű. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Abychom pomohli bojovat proti strukturální nerovnováze na trhu práce, chtěli bychom toto opatření učinit jménem těch, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnání, aby je připravili, posílili své dovednosti a zaměstnatelnost. Tato veřejnost skutečně potřebuje znovu získat důvěru, je důležité, aby se sami promítali, a tím znovu nabytou důvěru prolomili stereotypy, které brání přístupu k zaměstnání. Za tímto účelem je nutné zavést globální a přizpůsobený přístup osoby, která míchá osobní doprovod s odpověďmi i na kolektivní okamžiky. Vybudovat s příjemcem individualizovaný a posílený způsob integrace s cílem získat přístup k udržitelnému zaměstnání. Tento doprovod bude nutně pokračovat v práci na účastníkovi s cílem: * Chcete-li předvídat a optimalizovat fáze změny, ať už zvolené nebo ne, ve vašem osobním a profesním životě * Chcete-li doprovázet v klíčových okamžicích nebo na silných otázkách změny * Odstranění problémů osobní efektivity, potíže spojené se stresem, blokády vztahů, nedostatek sebevědomí nebo sebeúcty * Chcete-li zlepšit své naslouchání a komunikaci * Obnovte dynamickou a vítěznou mysl * Vyjednávejte a rozhodujte své volby progrese na základě vašich motivací * Chcete-li překonat trakci a plachost * Chcete-li se lépe poznat, mobilizovat se „být na setkání“. Je důležité, abychom prostřednictvím této akce mohli navrhnout úpravu služeb, která doplňuje ustanovení obecného práva. Skutečně existují náhradníci, ale neodpovídají nejnáročnějšímu publiku. Bez této přípravy na to, že bez tohoto doprovodu jsou šance pro ty lidi, kteří skutečně potřebují být znovu integrováni prostřednictvím práce, méně pravděpodobné. (Czech)
11 August 2022
0 references
Lai palīdzētu cīnīties pret strukturālo nelīdzsvarotību darba tirgū, mēs vēlētos veikt šo rīcību to cilvēku vārdā, kuri ir vistālāk no nodarbinātības, lai sagatavotu tos, stiprinātu viņu prasmes un nodarbināmību. Šai sabiedrībai patiešām ir jāatgūst uzticība, ir svarīgi panākt, lai viņi paši projicētu sevi un, atgūstot uzticību, izjauktu stereotipus, kas kavē piekļuvi nodarbinātībai. Lai to izdarītu, ir nepieciešams ieviest globālu un pielāgotu pieeju personai, sajaucot personalizētu pavadījumu ar atbildēm arī uz kolektīviem brīžiem. Kopā ar saņēmēju veidot individualizētu un pastiprinātu integrācijas ceļu, lai iegūtu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai. Šis pavadījums noteikti turpinās darbu pie dalībnieka ar mērķi: * Lai prognozētu un optimizētu pārmaiņu fāzes, neatkarīgi no tā, vai tās ir izvēlētas vai nē, jūsu personīgajā un profesionālajā dzīvē * pavadīt galvenajos brīžos vai par spēcīgiem pārmaiņu jautājumiem * Atbloķēt personīgās efektivitātes problēmas, grūtības, kas saistītas ar stresu, attiecību bloķēšanu, pašapziņu vai pašcieņu * Lai uzlabotu klausīšanos un komunikāciju * Atgūt dinamisku un uzvarētāju prātu * Pārrunāt un izšķirt savu progresīvo izvēli, pamatojoties uz jūsu motivāciju * Lai pārvarētu trasi un kautrību * labāk iepazīt sevi, mobilizēties, lai “būtu rendezvous”. Ir svarīgi, lai ar šo rīcību mēs varētu ierosināt tādu pakalpojumu pielāgošanu, kas papildina vispārējo tiesību aktu noteikumus. Patiešām, aizstājēji pastāv, bet neatbilst vissarežģītākajām auditorijām. Bez šīs sagatavošanās bez šī pavadījuma cilvēkiem, kuriem patiešām ir nepieciešama reintegrācija darba rezultātā, izredzes kļūt mazāk ticamām. (Latvian)
11 August 2022
0 references
D’fhonn míchothromaíochtaí struchtúracha i margadh an tsaothair a chomhrac, ba mhaith linn an ghníomhaíocht seo a dhéanamh thar ceann na ndaoine is faide ón bhfostaíocht chun iad a ullmhú, chun a scileanna agus a n-infhostaitheacht a neartú. Ní mór don phobal seo muinín a fháil an athuair, tá sé tábhachtach iad féin a spreagadh agus, tríd an muinín sin a fháil ar ais, deireadh a chur leis na steiréitíopaí a chuireann bac ar rochtain ar fhostaíocht. Chun é sin a dhéanamh, is gá cur chuige domhanda oiriúnaithe a chur i bhfeidhm maidir leis an duine ag meascadh tionlacan pearsantaithe le freagraí freisin ar chuimhneacháin chomhchoiteanna. Conair aonair athneartaithe lánpháirtíochta a thógáil leis an tairbhí, d’fhonn rochtain a fháil ar fhostaíocht inbhuanaithe. Is gá go rachaidh an tionlacan sin ar aghaidh chun obair a dhéanamh ar an rannpháirtí d’fhonn: * Chun na céimeanna athraithe a réamh-mheas agus a bharrfheabhsú, cibé acu a roghnaíodh iad nó nach roghnaítear, i do shaol pearsanta agus gairmiúil * Chun do chuid éisteachta agus cumarsáide a fheabhsú * A bheith ag gabháil le fadhbanna éifeachtúlachta pearsanta, deacrachtaí a bhaineann le strus, bacainní caidrimh, easpa féinmhuinín nó féinmheas * Chun do chuid éisteachta agus cumarsáide a fheabhsú * Athshlánú intinne dinimiciúil agus buaiteach * Idirbheartaíocht a dhéanamh agus do roghanna dul chun cinn a dhéanamh bunaithe ar do chuid spreagthaí * Chun an trac agus an timidity a shárú * Chun aithne níos fearr a fháil ort féin, leas a bhaint as “bheith ar an rendezvous”. Tá sé tábhachtach go bhféadfaimid oiriúnú ar na seirbhísí a chomhlánaíonn forálacha an ghnáthdhlí a mholadh tríd an ngníomhaíocht seo. Go deimhin, tá malartaigh ann ach ní fhreagraíonn siad don lucht féachana is deacra. Gan an t-ullmhúchán seo, gan an tionlacan seo i dtreo, is lú an seans do na daoine sin ar gá iad a ath-lánpháirtiú tríd an obair. (Irish)
11 August 2022
0 references
Da bi pripomogli k boju proti strukturnim neravnovesjem na trgu dela, bi radi ta ukrep vložili v imenu tistih, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve, da bi jih pripravili, okrepili svoja znanja in spretnosti ter zaposljivost. Ta javnost mora resnično ponovno pridobiti zaupanje, pomembno je, da se sama projicira in s tem ponovno pridobi zaupanje in prekine stereotipe, ki ovirajo dostop do zaposlitve. Da bi to naredili, je treba vzpostaviti globalen in prilagojen pristop osebe, ki meša osebno spremljavo z odgovori tudi na kolektivne trenutke. Z upravičencem vzpostaviti individualizirano in okrepljeno pot vključevanja, da bi pridobili dostop do trajnostne zaposlitve. Ta spremljevalec bo nujno nadaljeval delo na udeležencu z namenom: * Če želite predvideti in optimizirati faze sprememb, ne glede na to, ali ste izbrani ali ne, v vašem osebnem in poklicnem življenju * Spremljajte v ključnih trenutkih ali na močna vprašanja sprememb * Odklepanje težav osebne učinkovitosti, težave, povezane s stresom, blokadami odnosov, pomanjkanjem samozavesti ali samospoštovanjem * Za izboljšanje poslušanja in komunikacije * Obnovitev dinamičnega in zmagovalnega uma * Pogajati in razsoditi svoje odločitve o napredovanju, ki temeljijo na vaših motivacijah * Če želite premagati trac in plahnost * Da bi se bolje spoznali, se mobilizirate za „biti na zmenku“. Pomembno je, da lahko s tem ukrepom predlagamo prilagoditev storitev, ki dopolnjujejo določbe splošnega prava. Dejansko obstajajo namestniki, vendar ne ustrezajo najtežjim občinstvom. Brez te priprave na, brez te spremljave, možnosti za tiste ljudi, ki jih je res treba ponovno vključiti z delom, postanejo manj verjetne. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
За да подпомогнем борбата със структурните дисбаланси на пазара на труда, бихме искали да приложим тези действия от името на онези, които са най-отдалечени от заетостта, за да ги подготвят, да укрепят уменията си и пригодността си за заетост. Тази общественост наистина трябва да си възвърне доверието, важно е да ги накара да проектират себе си и чрез това възвръщане на доверието да се разчупят стереотипите, които възпрепятстват достъпа до заетост. За да направите това, е необходимо да се въведе глобален и адаптиран подход на лицето, което смесва персонализиран съпровод с отговори и в колективни моменти. Да изгради заедно с бенефициера индивидуализиран и подсилен път за интеграция, за да получи достъп до устойчива заетост. Това съпровождане непременно ще продължи да работи върху участника с цел: * За да предвидите и оптимизирате фазите на промяна, независимо дали са избрани или не, във вашия личен и професионален живот * Да придружавате в ключови моменти или по силните въпроси на промяната * Отключване на проблеми с личната ефективност, трудности, свързани със стрес, блокиране на взаимоотношенията, липса на самочувствие или самочувствие * За да подобрите слушането и комуникацията си * Възстановяване на динамичен и печеливш ум * договаряне и арбитраж на вашите решения за прогресия въз основа на вашите мотиви * За да преодолеете трака и страхливостта * Да се опознаете по-добре, да се мобилизирате, за да „бъдете на срещата“. Важно е чрез това действие да можем да предложим адаптиране на услугите, което допълва разпоредбите на общото право. Наистина съществуват заместници, но не отговарят на най-трудните аудитории. Без тази подготовка, без това съпровождане, шансовете за тези хора, които наистина трябва да бъдат реинтегрирани чрез работа, стават по-малко вероятни. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Sabiex ngħinu fil-ġlieda kontra l-iżbilanċi strutturali fis-suq tax-xogħol, nixtiequ npoġġu din l-azzjoni f’isem dawk li huma l-aktar imbiegħda mill-impjieg biex iħejjuhom, biex jissaħħu l-ħiliet u l-impjegabbiltà tagħhom. Dan il-pubbliku verament jeħtieġ li jerġa’ jikseb il-fiduċja, huwa importanti li dawn jiġu pproġettati huma stess u, permezz ta’ din il-fiduċja mill-ġdid, ikissru l-isterjotipi li jxekklu l-aċċess għall-impjiegi. Biex isir dan, huwa meħtieġ li jiġi stabbilit approċċ globali u adattat tal-persuna li tħallat l-akkumpanjament personalizzat ma’ tweġibiet anke dwar mumenti kollettivi. Biex flimkien mal-benefiċjarju tinbena mogħdija ta’ integrazzjoni individwalizzata u msaħħa, sabiex jinkiseb aċċess għal impjieg sostenibbli. Dan l-akkumpanjament għandu neċessarjament ikompli jaħdem fuq il-parteċipant bil-għan li: * Biex tantiċipa u tottimizza l-fażijiet tal-bidla, kemm jekk magħżula kif ukoll jekk le, fil-ħajja personali u professjonali tiegħek * Biex takkumpanja f’mumenti ewlenin jew dwar il-kwistjonijiet qawwija ta ‘bidla * Nirkupraw problemi ta’ effiċjenza personali, diffikultajiet relatati mal-istress, imblukkar relazzjoni, nuqqas ta ‘awto-kunfidenza jew self-esteem * Biex itejbu smigħ tiegħek u l-komunikazzjoni * Irkupra dinamika u rebbieħa moħħ * Negozjaw u jarbitraw għażliet progressjoni tiegħek bbażati fuq motivazzjonijiet tiegħek * Biex jingħelbu l-trac u timidità * Biex isiru jafu lilu nnifsu aħjar, li jimmobilizzaw biex “tkun fuq il-rendezvous”. Huwa importanti li permezz ta’ din l-azzjoni nistgħu nipproponu adattament tas-servizzi li huwa komplementari għad-dispożizzjonijiet tal-liġi ordinarja. Fil-fatt, jeżistu sostituti iżda ma jikkorrispondux għall-aktar udjenzi diffiċli. Mingħajr din it-tħejjija, mingħajr din l-akkumpanjament lejn, iċ-ċansijiet għal dawk in-nies li verament jeħtieġ li jiġu integrati mill-ġdid permezz tax-xogħol isiru inqas probabbli. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A fim de ajudar a combater os desequilíbrios estruturais no mercado de trabalho, gostaríamos de colocar esta ação em nome daqueles que estão mais afastados do emprego para os preparar, reforçar as suas competências e empregabilidade. Este público precisa realmente de recuperar a confiança, é importante fazê-lo projetar-se e, através desta confiança recuperada, quebrar os estereótipos que impedem o acesso ao emprego. Para tal, é necessário pôr em prática uma abordagem global e adaptada da pessoa, misturando acompanhamento personalizado com respostas também em momentos coletivos. Criar com o beneficiário um percurso de integração individualizado e reforçado, a fim de obter acesso a emprego sustentável. Este acompanhamento irá necessariamente continuar a trabalhar no participante com o objetivo de: * Antecipar e otimizar as fases de mudança, escolhidas ou não, na sua vida pessoal e profissional * Acompanhar em momentos-chave ou nas questões fortes da mudança * Desbloquear problemas de eficiência pessoal, dificuldades relacionadas com o stress, bloqueios de relacionamentos, falta de autoconfiança ou autoestima * Melhorar a sua audição e comunicação * Recuperar uma mente dinâmica e vencedora * Negociar e arbitrar as suas escolhas de progressão com base nas suas motivações * Ultrapassar o trânsito e a timidez * Conhecer-se melhor, mobilizar-se para «estar no encontro». É importante que, através desta acção, possamos propor uma adaptação dos serviços que seja complementar às disposições do direito comum. Na verdade, existem alternativas, mas não correspondem aos públicos mais difíceis. Sem esta preparação, sem este acompanhamento, as oportunidades para as pessoas que realmente precisam de ser reintegradas através do trabalho tornam-se menos prováveis. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
For at bidrage til at bekæmpe strukturelle skævheder på arbejdsmarkedet vil vi gerne sætte denne aktion på vegne af dem, der er længst væk fra arbejdsmarkedet for at forberede dem, styrke deres kvalifikationer og beskæftigelsesegnethed. Denne offentlighed har virkelig brug for at genvinde tilliden, det er vigtigt at få dem til at projicere sig selv og gennem dette genvundet tillid bryde de stereotyper, der hindrer adgangen til beskæftigelse. For at gøre dette er det nødvendigt at indføre en global og tilpasset tilgang af den person, der blander personlig akkompagnement med svar også på kollektive øjeblikke. Sammen med støttemodtageren at opbygge en individualiseret og styrket integrationsvej med henblik på at få adgang til bæredygtig beskæftigelse. Denne akkompagnement vil nødvendigvis fortsætte med at arbejde på deltageren med det formål at: * At forudse og optimere de faser af forandring, uanset om de er valgt eller ej, i dit personlige og professionelle liv * Til at ledsage på centrale øjeblikke eller på de stærke spørgsmål om forandring * Løsning af problemer med personlig effektivitet, vanskeligheder i forbindelse med stress, forhold blokeringer, manglende selvtillid eller selvværd * For at forbedre din lytte og kommunikation * Genoprette en dynamisk og en vindende sind * Forhandling og voldgift dine progression valg baseret på dine motivationer * For at overvinde trac og frygtsomhed * For at lære at kende sig selv bedre, for at mobilisere for at "være på rendezvous". Det er vigtigt, at vi gennem denne aktion kan foreslå en tilpasning af de tjenester, der supplerer de almindelige bestemmelser. Der findes faktisk suppleanter, men svarer ikke til de vanskeligste målgrupper. Uden denne forberedelse til, uden denne akkompagnement mod, bliver chancerne for de mennesker, der virkelig har brug for at blive reintegreret gennem arbejde, mindre sandsynlige. (Danish)
11 August 2022
0 references
Pentru a contribui la combaterea dezechilibrelor structurale de pe piața forței de muncă, am dori să punem această acțiune în numele celor care sunt cel mai departe de ocuparea forței de muncă pentru a-i pregăti, pentru a le consolida competențele și capacitatea de inserție profesională. Acest public trebuie într-adevăr să-și recâștige încrederea, este important să-i convingem să se proiecteze și, prin această încredere recâștigată, să înlăture stereotipurile care împiedică accesul la locuri de muncă. Pentru a face acest lucru, este necesar să se pună în aplicare o abordare globală și adaptată a persoanei care amestecă acompaniament personalizat cu răspunsuri, de asemenea, cu privire la momentele colective. Să construiască împreună cu beneficiarul o cale de integrare individualizată și consolidată, pentru a avea acces la locuri de muncă durabile. Acest acompaniament va continua în mod necesar să lucreze la participant cu obiectivul de: * Pentru a anticipa și optimiza fazele schimbării, fie alese sau nu, în viața personală și profesională * Pentru a însoți la momente cheie sau cu privire la problemele puternice ale schimbării * Deblocarea problemelor de eficiență personală, dificultăți legate de stres, blocaje de relație, lipsa de încredere în sine sau stima de sine * Pentru a vă îmbunătăți ascultarea și comunicarea * Recuperați o minte dinamică și câștigătoare * Negociați și arbitrați alegerile de progres bazate pe motivațiile dvs. * Pentru a depăși tracul și timiditatea * Pentru a vă cunoaște mai bine, pentru a vă mobiliza să „fiți la întâlnire”. Este important ca prin această acțiune să putem propune o adaptare a serviciilor care să fie complementară dispozițiilor de drept comun. Într-adevăr, există supleanți, dar nu corespund celor mai dificile categorii de public. Fără această pregătire pentru, fără această acompaniament față de, șansele pentru acei oameni care într-adevăr trebuie să fie reintegrați prin muncă devin mai puțin probabile. (Romanian)
11 August 2022
0 references
För att bidra till att bekämpa strukturella obalanser på arbetsmarknaden vill vi sätta denna åtgärd på uppdrag av dem som befinner sig längst bort från sysselsättningen för att förbereda dem, stärka deras kompetens och anställbarhet. Denna allmänhet måste verkligen återfå förtroendet, det är viktigt att få dem att projicera sig själva och, genom detta återvunna förtroende, bryta de stereotyper som hindrar tillgången till sysselsättning. För att göra detta är det nödvändigt att införa ett globalt och anpassat tillvägagångssätt för personen som blandar personlig ackompanjemang med svar även om kollektiva ögonblick. Att tillsammans med stödmottagaren bygga upp en individanpassad och förstärkt integrationsväg för att få tillgång till hållbar sysselsättning. Denna ackompanjemang kommer nödvändigtvis att fortsätta att arbeta med deltagaren i syfte att * För att förutse och optimera förändringsfaserna, oavsett om de är valda eller inte, i ditt personliga och yrkesmässiga liv * Att följa med i viktiga ögonblick eller på de starka frågorna om förändring * Låsa upp problem med personlig effektivitet, stressproblem, relationsblockeringar, brist på självförtroende eller självkänsla * För att förbättra ditt lyssnande och din kommunikation * Återställ ett dynamiskt och vinnande sinne * Förhandla och arbitrera dina progressionsval baserat på dina motivationer * Att övervinna draget och timiditeten * Att lära känna sig själv bättre, att mobilisera för att ”vara på rendezvous”. Det är viktigt att vi genom denna åtgärd kan föreslå en anpassning av tjänsterna som kompletterar de allmänna bestämmelserna. I själva verket finns det suppleanter men motsvarar inte den svåraste publiken. Utan denna förberedelse för, utan denna ackompanjemang mot, blir chanserna för de människor som verkligen behöver återintegreras genom arbete mindre sannolika. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Picardie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501972
0 references