Regional platform for the professionalisation of employees in integration (Q3671808)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671808 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Regional platform for the professionalisation of employees in integration |
Project Q3671808 in France |
Statements
399,987.72 Euro
0 references
668,317.0 Euro
0 references
59.85 percent
0 references
1 January 2014
0 references
31 December 2016
0 references
Groupement Régional de l'Insertion par l'Economique en Picardie
0 references
L'objet de la Plateforme Régionale de Professionnalsiation des salariés en insertion repose sur plusieurs enjeux : \- Prendre en compte l'analyse faite par bassin d'emploi par le SPEL (Service Public de l'Emploi Local) des besoins de main d'oeuvre sur les métiers en tension \- Proposer des formations aux salariés en insertion et en contrats aidés et susciter leurs entrées en formations qualifiantes. \- Augmenter le niveau de formation et de qualification de ces salariés (CAE /CUI ; CDDI), pour une amélioration de leur employabilité et ainsi permettre une insertion durable dans l’emploi. \- Faciliter le recrutement sur les métiers en tension. Elle permet aux entreprises d’avoir une main d’oeuvre formée entraînant une amélioration de la compétitivité. Pour ce faire , l'action mise en oeuvre par le GRIEP poursuit trois objectifs : 1\. Développer un accueil et une communication spécifique sur la plate-forme de professionnalisation : il s'agit d'assurer l’information et la promotion du dispositif auprès des bénéficiaires (employeurs, salariés et réseau institutionnel). L'information et la promotion sont assurées par l'intermédiaire des chargés de mission auprès de l'ensemble des acteurs : les organismes de formation ; les salariés : mobiliser sur l’intérêt du parcours de formation qui offre la possibilité de se qualifier durant la formation (Titre professionnel, CQP …) et d’acquérir ou de renforcer des compétences nécessaires au développment du projet professionnel ; les employeurs : au-delà de « l’obligation » de former les salarié en insertion et en contrat aidé, il s'agit de les sensibiliser à la nécessité de qualification du salarié ; Pôle Emploi / Missions Locales / Services Insertion des collectivités / PLIE / CAP EMPLOI : informer du déroulement de l'action et entetenir un dialogue permanent pour mobiliser sur les formations. 2\. L’appui à la mise en place de parcours de formation professionnalisant : cette phase permet de sélectionner et inscrire les candidats aux formations. Les chargés de mission du GRIEP s’attache à vérifier, en appui sur les référents (personnes chargées du suivi socioprofessionnel des salariés en insertion), l’adéquation entre le projet personnel, le projet professionnel et le contenu des formations des candidats. Cette phase s'opère par le biais d’informations collectives. 3\. Le suivi de l’activité de la plateforme de professionnalisation : cette phase porte sur la mise en place des formations, leur suivi et l’intermédiation entre employeurs, salariés et organismes de formation. Le GRIEP s'attache à repérer les freins au bon déroulement de l’opération et à y remédier au plus vite. A titre d’exemple, une attention particulière sera apportée à l’adéquation entre les méthodes et contenus des organismes de formation et les attentes des publics. (French)
0 references
The aim of the Regional Platform for the Professionalisation of Employees in Integration is based on several challenges: \- Take into account the analysis carried out by the SPEL (Public Service for Local Employment) by employment pool of labour needs in occupations in tension \- Proposing training to employees in integration and assisted contracts and encouraging their entry into qualifying training. \- Increase the level of training and qualification of these employees (CAE/CUI; CDDI), in order to improve their employability and thus enable sustainable integration into employment. \- Facilitate recruitment on occupations in tension. It allows companies to have a trained workforce leading to improved competitiveness. To this end, the action implemented by the GRIEP pursues three objectives: 1\. Develop a specific reception and communication on the professionalisation platform: the aim is to provide information and promotion to beneficiaries (employers, employees and institutional network). Information and promotion are provided through the staff members to all actors: training organisations; employees: mobilise on the interest of the training path which offers the opportunity to qualify during the training (Professional Title, CQP...) and to acquire or strengthen skills necessary for the development of the professional project; employers: in addition to the “obligation” to train employees in integration and assisted contracts, the aim is to raise awareness of the need for the employee to be qualified; Employment/Local Missions/Services Insertion of local authorities/PLIE/CAP EMPLOYMENT: inform about the progress of the action and initiate a permanent dialogue to mobilise on training. 2\. Support for the establishment of professional training pathways: this phase makes it possible to select and register candidates for training. The GRIEP staff are working to verify, in support of the referents (persons responsible for the socio-professional monitoring of employees in integration), the adequacy of the personal project, the professional project and the content of the candidates’ training. This phase takes place through collective information. 3\. Monitoring the activity of the professionalisation platform: this phase concerns the setting up of training, their follow-up and the intermediation between employers, employees and training organisations. The GRIEP is working to identify the brakes on the smooth running of the operation and to remedy them as soon as possible. For example, particular attention will be paid to the alignment between the methods and content of training organisations and the expectations of the public. (English)
18 November 2021
0.1156238743456804
0 references
Das Ziel der Regionalen Plattform für die berufliche Eingliederung von Arbeitnehmern in der Integration beruht auf mehreren Herausforderungen: \- Berücksichtigung der Analyse des Arbeitskräftebedarfs in den angespannten Berufen, die von der SPEL (Öffentlicher Dienst für lokale Beschäftigung) nach Beschäftigungsgebieten durchgeführt wird. \- Erhöhung des Ausbildungs- und Qualifikationsniveaus dieser Arbeitnehmer (CAE/CUI; CDDI), um ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern und so eine dauerhafte Eingliederung in die Beschäftigung zu ermöglichen. \- Erleichterung der Rekrutierung in angespannten Berufen. Sie ermöglicht es den Unternehmen, eine ausgebildete Belegschaft zu haben, die zu einer Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit führt. Zu diesem Zweck verfolgt die GRIEP drei Ziele: 1\. Entwicklung einer speziellen Aufnahme und Kommunikation über die Professionalisierungsplattform: Ziel ist die Information und Förderung des Systems bei den Begünstigten (Arbeitgeber, Arbeitnehmer und institutionelles Netzwerk). Die Information und Öffentlichkeitsarbeit erfolgt über die Missionsbeauftragten bei allen Akteuren: Ausbildungseinrichtungen; Arbeitnehmer: Mobilisierung des Interesses des Weiterbildungspfads, der die Möglichkeit bietet, sich während der Ausbildung zu qualifizieren (Berufstitel, CQP...) und Fähigkeiten zu erwerben oder zu stärken, die für die Entwicklung des beruflichen Projekts erforderlich sind; Arbeitgeber: neben der „Verpflichtung“ zur Ausbildung von Arbeitnehmern in der Eingliederung und in einem unterstützten Vertrag geht es darum, sie für die Notwendigkeit der Qualifikation des Arbeitnehmers zu sensibilisieren; Cluster Beschäftigung/lokale Missionen/Dienstleistungen Eingliederung von Gebietskörperschaften/PLIE/CAP BESCHÄFTIGUNG: Information über den Ablauf der Aktion und Aufnahme eines ständigen Dialogs zur Mobilisierung von Schulungen. 2\. Unterstützung bei der Entwicklung berufsbezogener Ausbildungswege: in dieser Phase können die Bewerber ausgewählt und für die Schulungen angemeldet werden. Die Referenten der GRIEP prüfen auf der Grundlage der Referenten (Personen, die mit der sozialen und beruflichen Betreuung der in der Eingliederung beschäftigten Arbeitnehmer betraut sind) die Übereinstimmung zwischen dem persönlichen Projekt, dem Berufsprojekt und dem Inhalt der Ausbildung der Bewerber. Diese Phase erfolgt durch gemeinsame Informationen. 3\. Überwachung der Tätigkeit der Professionalisierungsplattform: in dieser Phase geht es um die Durchführung von Schulungen, deren Begleitung und Vermittlung zwischen Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Ausbildungseinrichtungen. Das GRIEP ist bestrebt, die Bremsen für den reibungslosen Ablauf der Operation zu erkennen und so schnell wie möglich zu beheben. So wird beispielsweise der Übereinstimmung zwischen den Methoden und Inhalten der Ausbildungseinrichtungen und den Erwartungen der Öffentlichkeit besondere Aufmerksamkeit gewidmet. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van het regionale platform voor de professionalisering van werknemers in integratie is gebaseerd op verschillende uitdagingen: \- Houdt rekening met de analyse die de SPEL (overheidsdienst voor lokale werkgelegenheid) heeft uitgevoerd op basis van de werkgelegenheidspool van de arbeidsbehoeften in beroepen die onder spanning staan \- Voorstellen van opleiding aan werknemers in integratie en begeleide contracten en het aanmoedigen van hun toegang tot een gekwalificeerde opleiding. \- Verhoging van het opleidings- en kwalificatieniveau van deze werknemers (CAE/CUI; CDDI), om hun inzetbaarheid te verbeteren en aldus duurzame integratie in de werkgelegenheid mogelijk te maken. \- Vergemakkelijken van rekrutering voor beroepen die onder spanning staan. Het stelt bedrijven in staat te beschikken over een geschoold personeel dat leidt tot een verbetering van het concurrentievermogen. Daartoe worden met de door de Griep uitgevoerde maatregelen drie doelstellingen nagestreefd: 1\. Ontwikkelen van een specifieke ontvangst en communicatie op het professionaliseringsplatform: het doel is voorlichting en promotie te bieden aan begunstigden (werkgevers, werknemers en institutioneel netwerk). Informatie en promotie worden via het personeel aan alle actoren verstrekt: opleidingsorganisaties; werknemers: mobiliseren op het belang van het opleidingstraject dat de mogelijkheid biedt om zich tijdens de opleiding te kwalificeren (beroepstitel, CQP...) en vaardigheden te verwerven of te versterken die nodig zijn voor de ontwikkeling van het professionele project; werkgevers: naast de „verplichting” om werknemers op te leiden in integratie- en begeleide contracten, is het de bedoeling om het bewustzijn te vergroten dat de werknemer gekwalificeerd moet zijn; Werkgelegenheid/lokale missies/Diensten van lokale overheden/PLIE/CAP EMPLOYMENT: informatie te verstrekken over de voortgang van de actie en een permanente dialoog op gang te brengen over opleiding. 2\. Steun voor de totstandbrenging van beroepsopleidingstrajecten: deze fase maakt het mogelijk kandidaten voor opleiding te selecteren en te registreren. De Griep-medewerkers zijn bezig om ter ondersteuning van de referenten (personen die verantwoordelijk zijn voor de sociaal-professionele monitoring van werknemers in integratie), de geschiktheid van het persoonlijke project, het professionele project en de inhoud van de opleiding van de kandidaten te verifiëren. Deze fase vindt plaats door middel van collectieve informatie. 3\. Toezicht op de activiteiten van het professionaliseringsplatform: deze fase betreft het opzetten van opleidingen, de follow-up ervan en de bemiddeling tussen werkgevers, werknemers en opleidingsorganisaties. De Griep werkt aan het identificeren van de remmen op de goede werking van de operatie en om ze zo snel mogelijk te verhelpen. Er zal bijvoorbeeld bijzondere aandacht worden besteed aan de afstemming tussen de methoden en de inhoud van opleidingsorganisaties en de verwachtingen van het publiek. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo della piattaforma regionale per la professionalizzazione dei lavoratori nell'integrazione si basa su diverse sfide: \- Tener conto dell'analisi effettuata dallo SPEL (Servizio pubblico per l'occupazione locale) sulla base del fabbisogno di manodopera nelle professioni in tensione \- Proponendo una formazione ai dipendenti in materia di integrazione e di contratti assistiti e incoraggiando il loro inserimento nella formazione qualificata. \- Aumentare il livello di formazione e qualificazione di questi dipendenti (CAE/CUI; CDDI), al fine di migliorarne l'occupabilità e consentire così un'integrazione sostenibile nel mondo del lavoro. \- Facilitare il reclutamento su professioni in tensione. Esso consente alle imprese di disporre di una forza lavoro formata che consenta di migliorare la competitività. A tal fine, l'azione attuata dal Griep persegue tre obiettivi: 1\. Sviluppare una ricezione e una comunicazione specifiche sulla piattaforma di professionalizzazione: L'obiettivo è quello di fornire informazioni e promozione ai beneficiari (datori di lavoro, dipendenti e rete istituzionale). L'informazione e la promozione sono fornite attraverso i membri del personale a tutti gli attori: organizzazioni di formazione; dipendenti: mobilitare sull'interesse del percorso formativo che offre l'opportunità di qualificarsi durante la formazione (titolo professionale, CQP...) e di acquisire o rafforzare le competenze necessarie per lo sviluppo del progetto professionale; datori di lavoro: oltre all'"obbligo" di formare i dipendenti nei contratti di integrazione e assistiti, l'obiettivo è quello di sensibilizzare sulla necessità che il lavoratore sia qualificato; Occupazione/Missioni locali/Servizi Inserimento delle autorità locali/PLIE/CAP EMPLOYMENT: informare sui progressi dell'azione e avviare un dialogo permanente per mobilitare la formazione. 2\. Sostegno alla creazione di percorsi di formazione professionale: questa fase consente di selezionare e registrare i candidati alla formazione. Lo staff Griep sta lavorando per verificare, a sostegno dei referenti (responsabili del monitoraggio socio-professionale dei dipendenti in integrazione), l'adeguatezza del progetto personale, il progetto professionale e il contenuto della formazione dei candidati. Questa fase si svolge attraverso l'informazione collettiva. 3\. Monitoraggio dell'attività della piattaforma di professionalizzazione: questa fase riguarda l'istituzione della formazione, il loro follow-up e l'intermediazione tra datori di lavoro, lavoratori e organizzazioni di formazione. Il Griep sta lavorando per identificare i freni sul corretto funzionamento dell'operazione e per porvi rimedio il prima possibile. Ad esempio, si presterà particolare attenzione all'allineamento tra i metodi e i contenuti delle organizzazioni di formazione e le aspettative dei cittadini. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo de la Plataforma Regional para la Profesionalización de los Empleados en la Integración se basa en varios retos: \- Tener en cuenta el análisis realizado por el SPEL (Servicio Público para el Empleo Local) por una reserva de empleo de las necesidades de mano de obra en ocupaciones en tensión \- Proponer la formación de los empleados en la integración y los contratos asistidos y fomentar su entrada en una formación cualificada. \- Aumentar el nivel de formación y cualificación de estos empleados (CAE/CUI; CDDI), con el fin de mejorar su empleabilidad y permitir así una integración sostenible en el empleo. \- Facilitar la contratación en ocupaciones en tensión. Permite a las empresas contar con una mano de obra formada que permita mejorar la competitividad. A tal fin, la acción llevada a cabo por el Griep persigue tres objetivos: 1\. Desarrollar una recepción y comunicación específica en la plataforma de profesionalización: el objetivo es proporcionar información y promoción a los beneficiarios (empresarios, empleados y red institucional). La información y los ascensos se proporcionan por conducto de los funcionarios a todos los agentes: organizaciones de formación; empleados: movilizarse en interés de la trayectoria de formación que ofrezca la oportunidad de calificar durante la formación (título profesional, CQP...) y de adquirir o reforzar las competencias necesarias para el desarrollo del proyecto profesional; empleadores: además de la «obligación» de formar a los trabajadores en la integración y los contratos asistidos, el objetivo es sensibilizar sobre la necesidad de que el trabajador esté cualificado; Empleo/Misiones locales/Servicios Inserción de las autoridades locales/PLIE/CAP EMPLOYMENT: informar sobre el progreso de la acción e iniciar un diálogo permanente para movilizar la formación. 2\. Apoyo al establecimiento de itinerarios de formación profesional: esta fase permite seleccionar e inscribir a los candidatos a la formación. El personal de Griep está trabajando para verificar, en apoyo de los referentes (personas responsables del seguimiento socioprofesional de los empleados en la integración), la adecuación del proyecto personal, el proyecto profesional y el contenido de la formación de los candidatos. Esta fase tiene lugar a través de la información colectiva. 3\. Seguimiento de la actividad de la plataforma de profesionalización: esta fase se refiere a la creación de formación, su seguimiento y la intermediación entre empresarios, trabajadores y organizaciones de formación. El Griep está trabajando para identificar los frenos en el buen funcionamiento de la operación y para remediarlos lo antes posible. Por ejemplo, se prestará especial atención a la armonización entre los métodos y el contenido de las organizaciones de formación y las expectativas del público. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Integratsioonitöötajate professionaalsemaks muutmise piirkondliku platvormi eesmärk põhineb mitmel probleemil: \- Võtma arvesse SPELi (kohaliku tööhõive avaliku teenistuse) analüüsi pingelistel kutsealadel vajalike tööjõuvajaduste tööhõivereservi kohta \- Pakkuda töötajate koolitust integratsioonilepingute ja toetatud lepingute alal ning julgustada neid osalema kvalifikatsiooni nõudvas koolituses. \- Tõsta nende töötajate koolituse ja kvalifikatsiooni taset (CAE/CUI; CDDI), et parandada nende tööalast konkurentsivõimet ja seega võimaldada püsivat integreerumist tööhõivesse. \- Hõlbustada värbamist pingelises ametis. See võimaldab ettevõtetel omada koolitatud tööjõudu, mis parandab konkurentsivõimet. Selleks on Griepi meetmel kolm eesmärki: 1\. Töötada välja spetsiaalne vastuvõtt ja teabevahetus professionaalsemaks muutmise platvormil: eesmärk on teavitada ja edendada toetusesaajaid (tööandjad, töötajad ja institutsiooniline võrgustik). Töötajate kaudu teavitatakse ja tutvustatakse kõiki osalejaid: koolitusorganisatsioonid; töötajad: mobiliseerida koolituskava, mis pakub võimalust koolituse ajal kvalifitseeruda (kutsenimetus, CQP...) ning omandada või tugevdada kutseprojekti arendamiseks vajalikke oskusi; tööandjad: lisaks kohustusele koolitada töötajaid integratsioonilepingutes ja toetatud lepingutes on eesmärk suurendada teadlikkust töötaja kvalifikatsioonivajadusest; Tööhõive/kohalikud missioonid/kohalike omavalitsuste teenuste osutamine/PLIE/ÜPP tööhõive: teavitada meetme edenemisest ja alustada alalist dialoogi koolituse teemal. 2\. Toetus kutseõppevõimaluste loomiseks: see etapp võimaldab valida ja registreerida kandidaate koolitusele. Griepi töötajad töötavad selle nimel, et kontrollida referentide (isikud, kes vastutavad integratsioonitöötajate ühiskondlik-ametialase järelevalve eest) adekvaatsust isikliku projekti, erialase projekti ja kandidaatide koolituse sisu osas. See etapp toimub kollektiivse teabe kaudu. 3\. Professionaalsemaks muutmise platvormi tegevuse jälgimine: see etapp hõlmab koolituse korraldamist, nende järelmeetmeid ning tööandjate, töötajate ja koolitusorganisatsioonide vahelist vahendamist. Griep töötab selle nimel, et tuvastada töö sujuval kulgemisel kasutatavad pidurid ja kõrvaldada need võimalikult kiiresti. Näiteks pööratakse erilist tähelepanu koolitusorganisatsioonide meetodite ja sisu ning üldsuse ootuste kooskõlastamisele. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Regioninės darbuotojų kvalifikacijos kėlimo integracijos srityje platformos tikslas grindžiamas keliais iššūkiais: \- Atsižvelgti į SPEL (Vietos užimtumo viešoji tarnyba) atliktą analizę, susijusią su darbo jėgos poreikių, susijusių su profesinėmis problemomis, visuma \- Pasiūlyti darbuotojams mokymą integracijos ir pagalbinių sutarčių klausimais ir skatinti juos dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose. \- Padidinti šių darbuotojų mokymo ir kvalifikacijos lygį (CAE/CUI; CDDI), siekiant pagerinti jų įsidarbinimo galimybes ir taip sudaryti sąlygas tvariai integracijai į darbo rinką. \- Palengvinti įdarbinimą įtemptų profesijų srityje. Tai leidžia įmonėms turėti kvalifikuotą darbo jėgą, kuri padėtų didinti konkurencingumą. Šiuo tikslu Griep įgyvendinamu veiksmu siekiama trijų tikslų: 1\. Parengti specialųjį priėmimą ir komunikaciją profesionalumo didinimo platformoje: tikslas – teikti informaciją ir paaukštinti paramos gavėjus (darbdavius, darbuotojus ir institucinį tinklą). Darbuotojų informavimo ir paaukštinimo paslaugos teikiamos visiems dalyviams: mokymo organizacijos; darbuotojai: sutelkti dėmesį į mokymo kursą, kuris suteikia galimybę įgyti kvalifikaciją mokymo metu (profesinė antraštinė dalis, CQP...), ir įgyti arba stiprinti įgūdžius, būtinus profesiniam projektui plėtoti; darbdaviai: be „įpareigojimo“ mokyti darbuotojus integracijos ir pagalbos sutarčių srityje, siekiama didinti informuotumą apie tai, kad darbuotojas turi būti kvalifikuotas; Užimtumas/vietos misijos/vietos valdžios institucijų įsteigimas/PLIE/CAP EMPLOYMENT: informuoti apie veiksmų pažangą ir pradėti nuolatinį dialogą mokymo srityje. 2\. Parama profesinio mokymo krypčių kūrimui: šis etapas suteikia galimybę atrinkti ir registruoti kandidatus į mokymus. Griep darbuotojai, remdami referentus (asmenis, atsakingus už socialinę ir profesinę darbuotojų integracijos stebėseną), siekia patikrinti asmeninio projekto tinkamumą, profesionalų projektą ir kandidatų mokymo turinį. Šis etapas vyksta per kolektyvinę informaciją. 3\. Specializacijos platformos veiklos stebėsena: šis etapas susijęs su mokymo kūrimu, tolesniais veiksmais ir tarpininkavimu tarp darbdavių, darbuotojų ir mokymo organizacijų. „Grep“ dirba, kad nustatytų sklandaus veikimo stabdžius ir kuo greičiau juos ištaisytų. Pavyzdžiui, ypatingas dėmesys bus skiriamas mokymo organizacijų metodų ir turinio derinimui bei visuomenės lūkesčiams. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj Regionalne platforme za profesionalizaciju zaposlenika u integraciji temelji se na nekoliko izazova: \- Uzeti u obzir analizu koju je proveo SPEL (Javna služba za lokalno zapošljavanje) po bazi radnih mjesta potreba za radnom snagom u zanimanjima u napetostima \- Predlaganje osposobljavanja zaposlenika u području integracije i potpomognutih ugovora te poticanje njihova ulaska u kvalificirano osposobljavanje. \- Povećati razinu osposobljavanja i kvalifikacije tih zaposlenika (CAE/CUI; CDDI), kako bi se poboljšala njihova zapošljivost i tako omogućila održiva integracija u zapošljavanje. \- Olakšati zapošljavanje na zanimanja u napetostima. Njime se poduzećima omogućuje da imaju osposobljenu radnu snagu, što dovodi do veće konkurentnosti. U tu svrhu djelovanje koje provodi Griep ima tri cilja: 1\. Razviti poseban prijem i komunikaciju na platformi za profesionalizaciju: cilj je pružiti informacije i promidžbu korisnicima (poslodavcima, zaposlenicima i institucionalnoj mreži). Informacije i promaknuće putem osoblja pružaju se svim sudionicima: organizacije za osposobljavanje; zaposlenici: mobilizira u interesu puta osposobljavanja koji nudi mogućnost kvalificiranja tijekom osposobljavanja (stručni naslov, CQP...) i stjecanje ili jačanje vještina potrebnih za razvoj stručnog projekta; poslodavci: osim obveze osposobljavanja zaposlenika u vezi s integracijom i potpomognutim ugovorima, cilj je podići svijest o potrebi da zaposlenik bude kvalificiran; Zapošljavanje/lokalne misije/uvođenje usluga lokalnih vlasti/PLIE/CAP EMPLOYMENT: informiranje o napretku djelovanja i pokretanje trajnog dijaloga za pokretanje osposobljavanja. 2\. Potpora za uspostavu programa stručnog osposobljavanja: ova faza omogućuje odabir i registraciju kandidata za osposobljavanje. Osoblje Griep-a radi na provjeri primjerenosti osobnog projekta, profesionalnog projekta i sadržaja osposobljavanja kandidata kako bi se poduprli referentni subjekti (osobe odgovorne za društveno-stručni nadzor zaposlenika u integraciji). Ta se faza odvija putem kolektivnih informacija. 3\. Praćenje aktivnosti platforme za profesionalizaciju: ta se faza odnosi na uspostavu osposobljavanja, njihovo praćenje i posredovanje između poslodavaca, zaposlenika i organizacija za osposobljavanje. Griep radi kako bi identificirao kočnice na nesmetanom radu i uklonio ih što je prije moguće. Na primjer, posebna će se pozornost posvetiti usklađivanju metoda i sadržaja organizacija za osposobljavanje s očekivanjima javnosti. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Ο στόχος της περιφερειακής πλατφόρμας για την επαγγελματοποίηση των εργαζομένων στην ένταξη βασίζεται σε διάφορες προκλήσεις: \- Να λάβει υπόψη την ανάλυση που πραγματοποίησε η SPEL (Δημόσια Υπηρεσία Τοπικής Απασχόλησης) ανά ομάδα απασχόλησης των αναγκών εργασίας σε επαγγέλματα που βρίσκονται σε κατάσταση έντασης \- Προτείνοντας κατάρτιση των εργαζομένων σε θέματα ένταξης και υποβοηθούμενης σύμβασης και ενθαρρύνοντας την ένταξή τους σε ειδική κατάρτιση. \- Αύξηση του επιπέδου κατάρτισης και προσόντων των εν λόγω εργαζομένων (CAE/CUI· CDDI), προκειμένου να βελτιωθεί η απασχολησιμότητά τους και, ως εκ τούτου, να καταστεί δυνατή η βιώσιμη ένταξη στην απασχόληση. \- Διευκόλυνση των προσλήψεων σε επαγγέλματα που βρίσκονται σε κατάσταση έντασης. Επιτρέπει στις εταιρείες να διαθέτουν εκπαιδευμένο εργατικό δυναμικό που οδηγεί σε βελτίωση της ανταγωνιστικότητας. Για τον σκοπό αυτό, η δράση που υλοποιείται από το Griep επιδιώκει τρεις στόχους: 1\. Ανάπτυξη ειδικής υποδοχής και επικοινωνίας σχετικά με την πλατφόρμα επαγγελματισμού: στόχος είναι η παροχή ενημέρωσης και προώθησης στους δικαιούχους (εργοδότες, εργαζόμενοι και θεσμικό δίκτυο). Η ενημέρωση και η προαγωγή παρέχονται μέσω των μελών του προσωπικού σε όλους τους παράγοντες: φορείς κατάρτισης· μισθωτοί: κινητοποίηση για το ενδιαφέρον της διαδρομής κατάρτισης που προσφέρει τη δυνατότητα απόκτησης προσόντων κατά τη διάρκεια της κατάρτισης (επαγγελματικός τίτλος, CQP...) και απόκτησης ή ενίσχυσης των δεξιοτήτων που απαιτούνται για την ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου· εργοδότες: εκτός από την «υποχρέωση» κατάρτισης των εργαζομένων σε συμβάσεις ένταξης και υποβοηθούμενες συμβάσεις, ο στόχος είναι να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση σχετικά με την ανάγκη εξειδίκευσης του εργαζομένου· Απασχόληση/Τοπικές Αποστολές/Υπηρεσίες Εισαγωγή τοπικών αρχών/PLIE/CAP ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ: ενημέρωση σχετικά με την πρόοδο της δράσης και έναρξη μόνιμου διαλόγου για την κινητοποίηση στον τομέα της κατάρτισης. 2\. Υποστήριξη για την καθιέρωση διαδρομών επαγγελματικής κατάρτισης: η φάση αυτή επιτρέπει την επιλογή και την εγγραφή υποψηφίων για κατάρτιση. Το προσωπικό της Griep εργάζεται για να επαληθεύσει, προς υποστήριξη των παραπεμπτών (πρόσωπα αρμόδια για την κοινωνικοεπαγγελματική παρακολούθηση των εργαζομένων στην ένταξη), την επάρκεια του προσωπικού έργου, το επαγγελματικό σχέδιο και το περιεχόμενο της κατάρτισης των υποψηφίων. Η φάση αυτή πραγματοποιείται μέσω συλλογικών πληροφοριών. 3\. Παρακολούθηση της δραστηριότητας της πλατφόρμας επαγγελματισμού: η φάση αυτή αφορά την κατάρτιση, την παρακολούθηση και τη διαμεσολάβηση μεταξύ εργοδοτών, εργαζομένων και οργανισμών κατάρτισης. Το Griep εργάζεται για τον εντοπισμό των φρένων στην ομαλή λειτουργία της λειτουργίας και για την αποκατάσταση τους το συντομότερο δυνατόν. Για παράδειγμα, θα δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στην ευθυγράμμιση μεταξύ των μεθόδων και του περιεχομένου των οργανισμών κατάρτισης και των προσδοκιών του κοινού. (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľ regionálnej platformy pre profesionalizáciu zamestnancov v integrácii je založený na viacerých výzvach: Zohľadniť analýzu, ktorú vykonala SPEL (Verejná služba pre miestnu zamestnanosť) podľa skupiny pracovných potrieb v povolaniach v napätých povolaniach \- Navrhovanie odbornej prípravy zamestnancom v oblasti integrácie a asistovaných zmlúv a podpora ich účasti na kvalifikačnej odbornej príprave. \- Zvýšiť úroveň odbornej prípravy a kvalifikácie týchto zamestnancov (CAE/CUI; CDDI) s cieľom zlepšiť ich zamestnateľnosť, a tým umožniť udržateľnú integráciu do zamestnania. \- Uľahčiť prijímanie do zamestnania v napätých povolaniach. Umožňuje spoločnostiam disponovať vyškolenou pracovnou silou, ktorá vedie k zlepšeniu konkurencieschopnosti. Na tento účel sleduje akcia, ktorú vykonáva Griep, tri ciele: 1\. Vypracovať osobitný príjem a komunikáciu na platforme profesionalizácie: cieľom je poskytovať informácie a propagáciu príjemcom (zamestnávateľom, zamestnancom a inštitucionálnej sieti). Informácie a povýšenie sa poskytujú prostredníctvom zamestnancov všetkým aktérom: výcvikové organizácie; zamestnanci: mobilizovať v záujme cesty odbornej prípravy, ktorá ponúka možnosť kvalifikovať sa počas odbornej prípravy (odborný titul, CQP...) a získať alebo posilniť zručnosti potrebné na rozvoj profesionálneho projektu; zamestnávatelia: okrem „povinnosti“ vyškoliť zamestnancov v integračných a asistenčných zmluvách je cieľom zvýšiť informovanosť o potrebe kvalifikácie zamestnanca; Zamestnanosť/miestne misie/služby Zavedenie miestnych orgánov/PLIE/CAP EMPLOYMENT: informovať o pokroku akcie a iniciovať stály dialóg s cieľom mobilizovať odbornú prípravu. 2\. Podpora vytvárania spôsobov odbornej prípravy: táto fáza umožňuje vybrať a zaregistrovať uchádzačov na odbornú prípravu. Zamestnanci Griep pracujú na tom, aby na podporu referentov (osoby zodpovedné za sociálno-profesijné monitorovanie zamestnancov v integrácii) overili primeranosť osobného projektu, profesionálny projekt a obsah odbornej prípravy uchádzačov. Táto fáza sa uskutočňuje prostredníctvom kolektívnych informácií. 3\. Monitorovanie činnosti platformy profesionalizácie: táto fáza sa týka zriadenia odbornej prípravy, jej následných opatrení a sprostredkovania medzi zamestnávateľmi, zamestnancami a organizáciami poskytujúcimi odbornú prípravu. Griep pracuje na identifikácii bŕzd na hladkom chode prevádzky a na ich čo najskoršej náprave. Osobitná pozornosť sa bude venovať napríklad zosúladeniu metód a obsahu výcvikových organizácií a očakávaniam verejnosti. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Kotouttamisalan työntekijöiden ammatillistamista käsittelevän alueellisen foorumin tavoite perustuu useisiin haasteisiin: \- Ottaa huomioon SPELin (Paikallisen työn julkinen palvelu) tekemän analyysin, joka perustuu työvoimatarpeisiin jännitteisissä ammateissa \- Ehdotetaan työntekijöiden koulutusta kotoutumis- ja avustetuissa työsuhteissa ja kannustetaan heitä osallistumaan pätevöityvään koulutukseen. \- Lisätä näiden työntekijöiden koulutus- ja pätevyystasoa (CAE/CUI; CDDI), jotta voidaan parantaa heidän työllistettävyyttään ja siten mahdollistaa kestävä integroituminen työelämään. \- Helpottaa rekrytointia jännitteisiin ammatteihin. Se antaa yrityksille mahdollisuuden saada koulutettua työvoimaa, joka parantaa kilpailukykyä. Tätä varten Griepin toteuttamilla toimilla on kolme tavoitetta: 1\. Kehitetään erityinen vastaanotto ja viestintä ammattimaistamisalustalla: tavoitteena on tiedottaa ja edistää edunsaajien (työnantajien, työntekijöiden ja institutionaalisten verkostojen) toimintaa. Henkilöstön jäsenet saavat tietoa ja ylennyksiä kaikille toimijoille: koulutusorganisaatiot; työntekijät: hyödyntää kiinnostusta koulutuspolkuon, joka tarjoaa mahdollisuuden pätevöityä koulutuksen aikana (ammatillinen ammattinimike, CQP...) ja hankkia tai vahvistaa ammattitaitoisen hankkeen kehittämiseen tarvittavia taitoja; työnantajat: sen lisäksi, että työntekijöiden on koulutettava työntekijöitä kotoutumis- ja avustetuissa työsopimuksissa, tavoitteena on lisätä tietoisuutta siitä, että työntekijän on oltava pätevä. Työllisyys/paikalliset virkamatkat/Palvelut Paikallisviranomaisten perustaminen/PLIE/YMP EMPLOYMENT: tiedottaa toimen edistymisestä ja käynnistää pysyvän vuoropuhelun koulutuksen käynnistämiseksi. 2\. Tuki ammatillisten koulutusväylien perustamiselle: tämän vaiheen avulla voidaan valita ja rekisteröidä koulutusehdokkaita. Griepin henkilökunta tarkastaa referenttien (integroinnin työntekijöiden yhteiskunnallis-ammatillisesta seurannasta vastaavat henkilöt) tueksi henkilökohtaisen projektin asianmukaisuuden, ammatillisen projektin ja hakijoiden koulutuksen sisällön. Tämä vaihe tapahtuu kollektiivisten tietojen avulla. 3\. Ammattimaistamisfoorumin toiminnan seuranta: tämä vaihe koskee koulutuksen perustamista, sen seurantaa ja välitystä työnantajien, työntekijöiden ja koulutusorganisaatioiden välillä. Griep pyrkii tunnistamaan jarrut sujuvan toiminnan aikana ja korjaamaan ne mahdollisimman pian. Erityistä huomiota kiinnitetään esimerkiksi koulutusorganisaatioiden menetelmien ja sisällön sekä yleisön odotusten yhteensovittamiseen. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem Regionalnej Platformy Profesjonalizacji Pracowników Integracji jest kilka wyzwań: \- Wziąć pod uwagę analizę przeprowadzoną przez SPEL (Public Service for Local Employment) według puli zatrudnienia potrzeb pracowników w napiętych zawodach \- Proponowanie szkoleń dla pracowników w zakresie umów integracyjnych i umów o pomoc oraz zachęcanie ich do udziału w kwalifikacyjnych szkoleniach. \- Zwiększenie poziomu szkoleń i kwalifikacji tych pracowników (CAE/CUI; CDDI), aby zwiększyć ich szanse na zatrudnienie, a tym samym umożliwić trwałą integrację z zatrudnieniem. \- Ułatwianie rekrutacji w napiętych zawodach. Umożliwia przedsiębiorstwom posiadanie wyszkolonej siły roboczej prowadzącej do poprawy konkurencyjności. W tym celu działanie realizowane przez Griep ma trzy cele: 1\. Opracowanie specjalnego przyjęcia i komunikacji na platformie profesjonalizacji: celem jest zapewnienie informacji i promocji beneficjentom (pracodawcom, pracownikom i sieciom instytucjonalnym). Informacje i awanse są przekazywane za pośrednictwem pracowników wszystkim podmiotom: organizacje szkoleniowe; pracownicy: mobilizować w interesie ścieżki szkoleniowej, która daje możliwość zakwalifikowania się w trakcie szkolenia (tytuł zawodowy, CQP...) oraz nabywać lub wzmacniać umiejętności niezbędne do rozwoju projektu zawodowego; pracodawcy: oprócz „obowiązku” szkolenia pracowników w zakresie umów integracyjnych i umów o udzielenie pomocy, celem jest podniesienie świadomości na temat potrzeby kwalifikacji pracownika; Zatrudnienie/Misje lokalne/Usługi Wprowadzanie władz lokalnych/PLIE/WPRZEDAŻ: informowanie o postępach w działaniu i nawiązanie stałego dialogu w celu zmobilizowania się do szkoleń. 2\. Wsparcie na rzecz ustanowienia ścieżek kształcenia zawodowego: etap ten umożliwia wybór i rejestrację kandydatów na szkolenie. Pracownicy Griep pracują nad weryfikacją, w ramach wsparcia referentów (osób odpowiedzialnych za społeczno-zawodowe monitorowanie pracowników w integracji), adekwatności projektu osobistego, projektu zawodowego i treści szkoleń kandydatów. Etap ten odbywa się za pomocą informacji zbiorczych. 3\. Monitorowanie działalności platformy profesjonalizacji: etap ten dotyczy tworzenia szkoleń, działań następczych oraz pośrednictwa między pracodawcami, pracownikami i organizacjami szkoleniowymi. Griep pracuje nad określeniem hamulców podczas sprawnego przebiegu operacji i jak najszybszego ich usunięcia. Na przykład szczególna uwaga zostanie zwrócona na dostosowanie metod i treści organizacji szkoleniowych do oczekiwań społeczeństwa. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az integrációban dolgozó munkavállalók professzionalizálását célzó regionális platform célja számos kihíváson alapul: \- Vegye figyelembe a SPEL (helyi foglalkoztatási szolgálat) által a feszültségben lévő foglalkozásokban jelentkező munkaerő-igények foglalkoztatási állománya által végzett elemzést \- A beilleszkedéssel és támogatott szerződésekkel foglalkozó munkavállalók képzésének javaslata, valamint a képesítéssel rendelkező képzésbe való belépésük ösztönzése. \- Ezen alkalmazottak képzésének és képesítésének növelése (CAE/CUI; CDDI), foglalkoztathatóságuk javítása és ezáltal a foglalkoztatásba való fenntartható integráció lehetővé tétele érdekében. A feszültség alatt álló foglalkozások toborzásának megkönnyítése. Lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy képzett munkaerővel rendelkezzenek, ami javítja a versenyképességet. E célból a Griep által végrehajtott fellépés három célkitűzést követ: 1\ Konkrét fogadás és kommunikáció kialakítása a professzionalizációs platformon: a cél a kedvezményezettek (munkáltatók, alkalmazottak és intézményi hálózat) tájékoztatása és népszerűsítése. A személyzet tagjain keresztül tájékoztatást és előléptetést biztosítanak valamennyi szereplő számára: képzési szervezetek; alkalmazottak: a képzés során történő képesítést biztosító képzési pálya (szakmai cím, CQP...) mozgósítása, valamint a szakmai projekt fejlesztéséhez szükséges készségek elsajátítása vagy megerősítése; munkaadók: a munkavállalók beilleszkedéssel és támogatott szerződésekkel kapcsolatos képzésére vonatkozó „kötelezettség” mellett a cél az, hogy felhívják a figyelmet arra, hogy a munkavállalónak képesítéssel kell rendelkeznie; Foglalkoztatás/helyi kiküldetések/szolgáltatások helyi hatóságok/PLIE/CAP EMPLOYMENT: tájékoztatás a fellépés előrehaladásáról, és állandó párbeszéd kezdeményezése a képzés mobilizálása érdekében. 2\ A szakmai képzési pályák kialakításának támogatása: ez a szakasz lehetővé teszi a képzésre jelentkezők kiválasztását és nyilvántartásba vételét. A Griep munkatársai a referensek (az integrációban dolgozók társadalmi-szakmai ellenőrzéséért felelős személyek) támogatása érdekében a személyes projekt megfelelőségét, a szakmai projektet és a jelöltek képzésének tartalmát ellenőrzik. Erre a szakaszra kollektív tájékoztatás útján kerül sor. 3\ A professzionalizációs platform tevékenységének figyelemmel kísérése: ez a szakasz a képzések létrehozását, nyomon követését, valamint a munkáltatók, a munkavállalók és a képzési szervezetek közötti közvetítést érinti. A Griep azon dolgozik, hogy azonosítsa a fékeket a működés zökkenőmentes működése során, és a lehető leghamarabb orvosolja azokat. Különös figyelmet kell fordítani például a képzési szervezetek módszereinek és tartalmának, valamint a nyilvánosság elvárásainak összehangolására. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cíl regionální platformy pro profesionalizaci zaměstnanců v integraci vychází z několika výzev: \- Vzít v úvahu analýzu provedenou SPEL (veřejná služba pro místní zaměstnanost) na základě souboru pracovních potřeb v povoláních v napětí \- Navrhovat odbornou přípravu zaměstnanců v integračních a asistovaných smlouvách a podporovat jejich vstup do kvalifikovaného vzdělávání. \- Zvýšit úroveň odborné přípravy a kvalifikace těchto zaměstnanců (CAE/CUI; CDDI) s cílem zlepšit jejich zaměstnatelnost a umožnit tak udržitelnou integraci do zaměstnání. \- Usnadnit nábor na profesích v napětí. Umožňuje společnostem mít vyškolenou pracovní sílu vedoucí ke zlepšení konkurenceschopnosti. Za tímto účelem sleduje opatření prováděná skupinou Griep tři cíle: 1\ Rozvíjet konkrétní příjem a komunikaci na platformě profesionalizace: cílem je poskytovat informace a propagaci příjemcům (zaměstnavatelům, zaměstnancům a institucionální síti). Informace a povýšení jsou prostřednictvím zaměstnanců poskytovány všem aktérům: organizace pro odbornou přípravu; zaměstnanci: mobilizovat zájem o odbornou přípravu, která nabízí příležitost získat kvalifikaci během odborné přípravy (odborná hlava, CQP...) a získat nebo posílit dovednosti nezbytné pro rozvoj odborného projektu; zaměstnavatelé: kromě „povinnosti“ školit zaměstnance v integračních a asistovaných smlouvách je cílem zvýšit povědomí o potřebě kvalifikace zaměstnance; Zaměstnanost/místní mise/služby Vložení místních orgánů/PLIE/CAP EMPLOYMENT: informovat o pokroku akce a zahájit stálý dialog s cílem mobilizovat odbornou přípravu. 2\ Podpora při zavádění profesních cest odborné přípravy: tato fáze umožňuje výběr a registraci uchazečů pro odbornou přípravu. Pracovníci společnosti Griep se snaží na podporu referentů (osob odpovědných za sociálně-profesní monitorování zaměstnanců v integraci) ověřit přiměřenost osobního projektu, profesní projekt a obsah školení uchazečů. Tato fáze probíhá prostřednictvím kolektivních informací. 3\ Sledování činnosti platformy pro profesionalizaci: tato fáze se týká zavedení odborné přípravy, jejich následného sledování a zprostředkování mezi zaměstnavateli, zaměstnanci a vzdělávacími organizacemi. Griep pracuje na identifikaci brzd při hladkém chodu operace a na jejich nápravu co nejdříve. Zvláštní pozornost bude například věnována sladění metod a obsahu vzdělávacích organizací a očekávání veřejnosti. (Czech)
11 August 2022
0 references
Reģionālās platformas darbinieku profesionalizācijai integrācijā mērķis ir balstīts uz vairākām problēmām: Ņemt vērā analīzi, ko veica SPEL (vietējās nodarbinātības valsts dienests), apvienojot darbaspēka vajadzības spriedzes skartajās profesijās \- Ierosinot apmācību darbiniekiem integrācijas un atbalstīto līgumu jomā un mudinot viņus iesaistīties kvalifikācijas apmācībā. Palielināt šo darbinieku apmācības un kvalifikācijas līmeni (CAE/CUI; CDDI), lai uzlabotu viņu nodarbināmību un tādējādi nodrošinātu ilgtspējīgu integrāciju darba tirgū. \- Atvieglot pieņemšanu darbā saspīlētās profesijās. Tas ļauj uzņēmumiem iegūt apmācītu darbaspēku, kas uzlabo konkurētspēju. Šajā nolūkā Griep īstenotajai darbībai ir trīs mērķi: 1\. Izstrādāt īpašu uzņemšanu un komunikāciju profesionalizācijas platformā: mērķis ir sniegt informāciju un veicināt atbalsta saņēmējus (darba devējus, darbiniekus un iestāžu tīklu). Ar darbinieku starpniecību informāciju un paaugstināšanu amatā sniedz visiem dalībniekiem: mācību organizācijas; darbinieki: jāmobilizē mācību ceļš, kas piedāvā iespēju kvalificēties apmācības laikā (profesionālais nosaukums, CQP...) un apgūt vai nostiprināt prasmes, kas nepieciešamas profesionālā projekta attīstībai; darba devēji: papildus “pienākumam” apmācīt darbiniekus integrācijas un atbalstīto līgumu jomā mērķis ir vairot izpratni par nepieciešamību pēc darbinieka kvalifikācijas; Nodarbinātība/vietējās misijas/dienesti Vietējo pašvaldību iekļaušana/PLIE/KLP DARBA DARBA: informēt par darbības gaitu un uzsākt pastāvīgu dialogu, lai mobilizētu apmācību. 2\. Atbalsts profesionālās apmācības ceļu izveidei: šis posms ļauj atlasīt un reģistrēt mācību kandidātus. Griep darbinieki strādā, lai, atbalstot referentus (personas, kas atbild par darbinieku sociāli profesionālo uzraudzību integrācijas jomā), pārbaudītu personīgā projekta atbilstību, profesionālo projektu un kandidātu apmācības saturu. Šis posms notiek, izmantojot kolektīvu informāciju. 3\. Profesionalizācijas platformas darbības uzraudzība: šis posms attiecas uz apmācības izveidi, to pārraudzību un starpniecību starp darba devējiem, darba ņēmējiem un mācību organizācijām. Griep strādā, lai identificētu bremzes uz netraucētu darbību un, cik drīz vien iespējams, tos labotu. Piemēram, īpaša uzmanība tiks pievērsta mācību organizāciju metožu un satura saskaņošanai ar sabiedrības vēlmēm. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá aidhm an Ardáin Réigiúnaigh um Ghairmithe Fostaithe sa Lánpháirtiú bunaithe ar roinnt dúshlán: \- Aird a thabhairt ar an anailís a rinne an SPEL (an tSeirbhís Phoiblí d’Fhostaíocht Áitiúil) de réir díorma fostaíochta de riachtanais saothair i ngairmeacha a bhfuil teannas iontu \- Oiliúint a mholadh d’fhostaithe i gconarthaí lánpháirtíochta agus i gconarthaí cuidithe agus iad a spreagadh chun dul isteach in oiliúint cháilitheach. \- Leibhéal oiliúna agus cáilíochta na bhfostaithe sin a mhéadú (CAE/CUI; CDDI), chun a n-infhostaitheacht a fheabhsú agus, ar an gcaoi sin, comhtháthú inbhuanaithe san fhostaíocht a chumasú. \- Earcú ar ghairmeacha i dteannas a éascú. Cuireann sé ar chumas cuideachtaí lucht saothair oilte a bheith acu as a dtiocfaidh feabhas ar an iomaíochas. Chuige sin, saothraíonn an ghníomhaíocht arna cur chun feidhme ag Griep trí chuspóir: 1\. Fáiltiú agus cumarsáid shonrach a fhorbairt ar an ardán gairmiúlachta: is é an aidhm faisnéis agus ardú céime a chur ar fáil do thairbhithe (fostóirí, fostaithe agus líonra institiúideach). Cuirtear faisnéis agus ardú céime ar fáil trí na baill foirne do na gníomhaithe uile: eagraíochtaí oiliúna; fostaithe: leas na conaire oiliúna a shlógadh lena dtugtar an deis cáiliú le linn na hoiliúna (Teideal Gairmiúil, CQP...) agus na scileanna is gá a fháil nó a neartú chun an tionscadal gairmiúil a fhorbairt; fostóirí: chomh maith leis an “oibleagáid” oiliúint a chur ar fhostaithe i gconarthaí comhtháthaithe agus i gconarthaí cuidithe, is é an aidhm feasacht a mhúscailt maidir leis an ngá atá ann go mbeadh an fostaí cáilithe; Fostaíocht/Misin Áitiúla/Seirbhísí Cuir isteach údaráis áitiúla/fostaíocht/Fostaíocht CAP: eolas a chur ar fáil faoi dhul chun cinn na gníomhaíochta agus tús a chur le hidirphlé buan chun oiliúint a shlógadh. 2\. Tacaíocht chun conairí oiliúna gairmiúla a bhunú: fágann an chéim seo gur féidir iarrthóirí a roghnú agus a chlárú le haghaidh oiliúna. Tá foireann Griep ag obair chun a fhíorú, chun tacú leis na moltóirí (daoine atá freagrach as faireachán sochghairmiúil a dhéanamh ar fhostaithe i gcomhtháthú), leordhóthanacht an tionscadail phearsanta, an tionscadal gairmiúil agus ábhar oiliúna na n-iarrthóirí. Tarlaíonn an chéim sin trí fhaisnéis chomhchoiteann. 3\. Monatóireacht a dhéanamh ar ghníomhaíocht an ardáin gairmiúlachta: baineann an chéim seo le hoiliúint a chur ar bun, leis an obair leantach a dhéantar orthu agus leis an idirghabháil idir fostóirí, fostaithe agus eagraíochtaí oiliúna. Tá an Griep ag obair chun na coscáin a aithint ar oibriú réidh na hoibríochta agus chun iad a leigheas chomh luath agus is féidir. Mar shampla, tabharfar aird ar leith ar ailíniú idir modhanna agus ábhar na n-eagraíochtaí oiliúna agus ionchais an phobail. (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj regionalne platforme za profesionalizacijo delavcev pri vključevanju temelji na več izzivih: \- Upoštevati analizo, ki jo je izvedla SPEL (javna služba za lokalno zaposlovanje) z naborom zaposlitvenih potreb po delovni sili v poklicih, ki so v napetosti \- Predlog usposabljanja za zaposlene v integraciji in pogodbah s pomočjo ter spodbujanje njihovega vstopa v kvalificirano usposabljanje. \- Povečanje ravni usposobljenosti in usposobljenosti teh zaposlenih (CAE/CUI; CDDI), da bi izboljšali njihovo zaposljivost in tako omogočili trajnostno vključevanje v zaposlitev. \- Olajšati zaposlovanje v poklicih v napetosti. Podjetjem omogoča, da imajo usposobljeno delovno silo, kar vodi k večji konkurenčnosti. V ta namen ima ukrep, ki ga je izvedla mreža Griep, tri cilje: 1\. Razviti poseben sprejem in komunikacijo na platformi za profesionalizacijo: cilj je zagotoviti informacije in promocijo upravičencem (delodajalcem, zaposlenim in institucionalnim omrežjem). Obveščanje in napredovanje se prek osebja zagotavljata vsem akterjem: organizacije za usposabljanje; zaposleni: mobilizacijo interesa poti usposabljanja, ki ponuja priložnost za pridobitev kvalifikacij med usposabljanjem (poklicni naslov, CQP...) in za pridobitev ali okrepitev znanj in spretnosti, potrebnih za razvoj strokovnega projekta; delodajalci: poleg „obveznosti“ usposabljanja zaposlenih v okviru pogodb o vključevanju in pomoči je cilj povečati ozaveščenost o potrebi po usposobljenosti zaposlenega; Zaposlovanje/lokalne misije/storitve lokalnih organov/PLIE/CAP EMPLOYMENT: obveščati o napredku ukrepa in začeti stalen dialog za mobilizacijo na področju usposabljanja. 2\. Podpora za vzpostavitev poti poklicnega usposabljanja: ta faza omogoča izbiro in registracijo kandidatov za usposabljanje. Osebje Griep v podporo referentom (osebam, odgovornim za socialno-strokovno spremljanje zaposlenih v integraciji) preverja ustreznost osebnega projekta, poklicnega projekta in vsebine usposabljanja kandidatov. Ta faza poteka prek skupnih informacij. 3\. Spremljanje dejavnosti platforme za profesionalizacijo: ta faza zadeva vzpostavitev usposabljanja, njegovo spremljanje ter posredovanje med delodajalci, zaposlenimi in organizacijami za usposabljanje. Griep si prizadeva prepoznati zavore na nemotenem delovanju in jih čim prej odpraviti. Posebna pozornost bo na primer namenjena uskladitvi metod in vsebine izobraževalnih organizacij ter pričakovanjem javnosti. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта на Регионалната платформа за професионализация на служителите в интеграцията се основава на няколко предизвикателства: \- Да се вземе предвид анализът, извършен от SPEL (Публична служба за местна заетост) по набор от работни места за нуждите от работна ръка в напрегнати професии \- Представяне на обучение на служителите в областта на интеграцията и подпомаганите договори и насърчаване на започването на квалифицирано обучение. \- Повишаване на нивото на обучение и квалификация на тези служители (CAE/CUI; CDDI), за да се подобри пригодността им за заетост и по този начин да се даде възможност за устойчива интеграция на пазара на труда. \- Улесняване на набирането на персонал за професии в напрежение. Тя позволява на дружествата да разполагат с обучена работна сила, което води до подобряване на конкурентоспособността. За тази цел действието, изпълнявано от Griep, преследва три цели: 1\ Разработване на специален прием и комуникация на платформата за професионализация: целта е да се осигури информация и насърчаване на бенефициерите (работодатели, служители и институционална мрежа). Информирането и повишаването се предоставят чрез служителите на всички участници: организации за обучение; служители: мобилизира в интерес на курса на обучение, който предлага възможност за придобиване на квалификация по време на обучението (професионално заглавие, CQP...) и за придобиване или укрепване на уменията, необходими за развитието на професионалния проект; работодатели: в допълнение към „задължението“ за обучение на служителите в областта на интеграцията и подпомаганите договори, целта е да се повиши осведомеността относно необходимостта от квалификация на служителя; Заетост/местни мисии/услуги на местните власти/PLIE/CAP EMPLOYMENT: информиране за напредъка на действието и започване на постоянен диалог за мобилизиране на средства за обучение. 2\ Подкрепа за създаването на пътеки за професионално обучение: този етап дава възможност за подбор и регистриране на кандидати за обучение. Персоналът на Griep работи за проверка, в подкрепа на референтите (лица, отговарящи за социално-професионалното наблюдение на служителите в интеграцията), на адекватността на личния проект, професионалния проект и съдържанието на обучението на кандидатите. Този етап се осъществява чрез колективна информация. 3\ Мониторинг на дейността на платформата за професионализация: този етап се отнася до създаването на обучение, последващите действия във връзка с тях и посредничеството между работодатели, служители и организации за обучение. Griep работи за идентифициране на спирачките при гладкото протичане на работата и за отстраняването им възможно най-скоро. Например особено внимание ще бъде отделено на съгласуването между методите и съдържанието на организациите за обучение и очакванията на обществеността. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għan tal-Pjattaforma Reġjonali għall-Professjonisti tal-Impjegati fl-Integrazzjoni huwa bbażat fuq diversi sfidi: \- Jieħu kont tal-analiżi mwettqa mis-SPEL (Servizz Pubbliku għall-Impjiegi Lokali) mill-grupp ta’ impjiegi tal-ħtiġijiet tax-xogħol f’okkupazzjonijiet f’tensjoni \- Il-proposta ta’ taħriġ lill-impjegati fl-integrazzjoni u kuntratti assistiti u l-inkoraġġiment tad-dħul tagħhom f’taħriġ kwalifikanti. \- Jiżdied il-livell ta’ taħriġ u kwalifika ta’ dawn l-impjegati (CAE/CUI; CDDI), sabiex titjieb l-impjegabbiltà tagħhom u b’hekk tkun tista’ ssir integrazzjoni sostenibbli fl-impjieg. \- Tiffaċilita r-reklutaġġ fuq okkupazzjonijiet f’tensjoni. Dan jippermetti li l-kumpaniji jkollhom forza tax-xogħol imħarrġa li twassal għal kompetittività mtejba. Għal dan il-għan, l-azzjoni implimentata mill-Griep għandha tliet għanijiet: 1\. L-iżvilupp ta’ riċeviment u komunikazzjoni speċifiċi dwar il-pjattaforma tal-professjonalizzazzjoni: l-għan huwa li tingħata informazzjoni u promozzjoni lill-benefiċjarji (min iħaddem, l-impjegati u n-netwerk istituzzjonali). L-informazzjoni u l-promozzjoni huma pprovduti permezz tal-membri tal-persunal lill-atturi kollha: organizzazzjonijiet ta’ taħriġ; impjegati: jimmobilizzaw fl-interess tal-perkors ta’ taħriġ li joffri l-opportunità li jikkwalifikaw matul it-taħriġ (Titolu Professjonali, CQP...) u li jiksbu jew isaħħu l-ħiliet meħtieġa għall-iżvilupp tal-proġett professjonali; min iħaddem: minbarra l-“obbligu” li jiġu mħarrġa l-impjegati fl-integrazzjoni u l-kuntratti assistiti, l-għan huwa li titqajjem kuxjenza dwar il-ħtieġa li l-impjegat ikun ikkwalifikat; Impjieg/Missjonijiet Lokali/Servizzi Inserzjoni ta’ awtoritajiet lokali/PLIE/CAP EMPLOYMENT: tinforma dwar il-progress tal-azzjoni u tagħti bidu għal djalogu permanenti biex timmobilizza t-taħriġ. 2\. Appoġġ għall-istabbiliment ta’ mogħdijiet ta’ taħriġ professjonali: din il-fażi tippermetti l-għażla u r-reġistrazzjoni tal-kandidati għat-taħriġ. Il-persunal ta’ Griep qed jaħdem biex jivverifika, b’appoġġ għar-referenti (persuni responsabbli għall-monitoraġġ soċjoprofessjonali tal-impjegati fl-integrazzjoni), l-adegwatezza tal-proġett personali, il-proġett professjonali u l-kontenut tat-taħriġ tal-kandidati. Din il-fażi sseħħ permezz ta’ informazzjoni kollettiva. 3\. Il-monitoraġġ tal-attività tal-pjattaforma ta’ professjonalizzazzjoni: din il-fażi tikkonċerna t-twaqqif ta’ taħriġ, is-segwitu tagħhom u l-intermedjazzjoni bejn min iħaddem, l-impjegati u l-organizzazzjonijiet ta’ taħriġ. Il-Griep qed taħdem biex tidentifika l-brejkijiet fuq it-tmexxija bla xkiel tal-operazzjoni u biex tirrimedjahom malajr kemm jista’ jkun. Pereżempju, ser tingħata attenzjoni partikolari għall-allinjament bejn il-metodi u l-kontenut tal-organizzazzjonijiet tat-taħriġ u l-aspettattivi tal-pubbliku. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo da Plataforma Regional para a Profissionalização dos Trabalhadores na Integração assenta em vários desafios: \- Ter em conta a análise realizada pelo SPEL (Serviço Público de Emprego Local) por pool de emprego de necessidades de mão-de-obra em profissões em tensão \- Propor formação aos trabalhadores em integração e contratos assistidos e incentivar a sua entrada em formação qualificada. \- Aumentar o nível de formação e qualificação destes trabalhadores (CAE/CUI; CDDI), a fim de melhorar a sua empregabilidade e, assim, permitir uma integração sustentável no emprego. Facilitar o recrutamento em profissões em tensão. Permite que as empresas disponham de uma mão de obra qualificada que conduza a uma maior competitividade. Para o efeito, a ação executada pelo GRIEP prossegue três objetivos: 1\. Desenvolver um acolhimento e uma comunicação específicos na plataforma de profissionalização: o objetivo é prestar informações e promover os beneficiários (empregadores, trabalhadores e rede institucional). A informação e a promoção são prestadas através dos membros do pessoal a todos os intervenientes: organizações de formação; trabalhadores por conta de outrem: Mobilizar no interesse do percurso formativo que oferece a oportunidade de se qualificar durante a formação (Título Profissional, CQP...) e adquirir ou reforçar as competências necessárias para o desenvolvimento do projeto profissional; empregadores: para além da «obrigação» de formar os trabalhadores em matéria de integração e de contratos assistidos, o objetivo é sensibilizar para a necessidade de os trabalhadores serem qualificados; Emprego/Missões Locais/Serviços Inserção das autoridades locais/PLIE/EMPREGO DA PAC: informar sobre os progressos da ação e iniciar um diálogo permanente para mobilizar a formação. 2\. Apoio à criação de percursos de formação profissional: esta fase permite selecionar e registar os candidatos à formação. O pessoal do GRIEP está a trabalhar no sentido de verificar, em apoio dos referenciadores (pessoas responsáveis pelo acompanhamento socioprofissional dos trabalhadores em integração), a adequação do projeto pessoal, do projeto profissional e do conteúdo da formação dos candidatos. Esta fase realiza-se através da informação coletiva. 3\. Acompanhamento da atividade da plataforma de profissionalização: esta fase diz respeito à criação de ações de formação, ao seu acompanhamento e à intermediação entre empregadores, trabalhadores e organizações de formação. O GRIEP está a trabalhar para identificar os travões no bom funcionamento da operação e corrigi-los o mais rapidamente possível. Por exemplo, será dada especial atenção ao alinhamento entre os métodos e conteúdos das organizações de formação e as expectativas do público. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Formålet med den regionale platform for professionalisering af arbejdstagere i integration er baseret på flere udfordringer: \- Tage hensyn til den analyse, der er foretaget af SPEL (Public Service for Local Employment) af beskæftigelsespuljen af arbejdskraftbehov i erhverv med spændinger \- Forslag til uddannelse af arbejdstagere i integrations- og støttekontrakter og tilskyndelse til deres adgang til kvalificeret uddannelse. \- Øge uddannelsesniveauet og kvalifikationsniveauet for disse medarbejdere (CAE/CUI; CDDI) med henblik på at forbedre deres beskæftigelsesegnethed og dermed muliggøre bæredygtig integration på arbejdsmarkedet. \- At lette rekrutteringen af job i spændingsfyldte erhverv. Det giver virksomhederne mulighed for at have en uddannet arbejdsstyrke, der fører til forbedret konkurrenceevne. Med henblik herpå forfølger Griep's foranstaltninger tre mål: 1\. Udvikle en specifik modtagelse og kommunikation på professionaliseringsplatformen: formålet er at informere og promovere støttemodtagerne (arbejdsgivere, ansatte og institutionelle netværk). Information og forfremmelse formidles gennem personalet til alle aktører: uddannelsesorganisationer ansatte: mobilisere af hensyn til den uddannelsessti, der giver mulighed for at kvalificere sig under uddannelsen (faglig titel, CQP...) og for at erhverve eller styrke de færdigheder, der er nødvendige for udviklingen af det faglige projekt arbejdsgivere: ud over "forpligtelsen" til at uddanne medarbejdere i integrations- og støttekontrakter er målet at øge bevidstheden om behovet for, at medarbejderen er kvalificeret; Beskæftigelse/lokale missioner/tjenesteydelser Indsættelse af lokale myndigheder/PLIE/CAP EMPLOYMENT: informere om forløbet af foranstaltningen og indlede en permanent dialog med henblik på at mobilisere om uddannelse. 2\. Støtte til etablering af erhvervsuddannelsesforløb: denne fase gør det muligt at udvælge og registrere kandidater til uddannelse. Griep-personalet arbejder på at kontrollere, om det personlige projekt, det faglige projekt og indholdet af ansøgernes uddannelse er fyldestgørende, til støtte for dommerne (personer med ansvar for social-professionel overvågning af medarbejdere i integration). Denne fase finder sted gennem kollektive oplysninger. 3\. Overvågning af professionaliseringsplatformens aktivitet: denne fase vedrører etablering af uddannelse, opfølgning heraf og formidling mellem arbejdsgivere, arbejdstagere og uddannelsesorganisationer. Griep arbejder på at identificere bremserne på den smidige drift og for at afhjælpe dem så hurtigt som muligt. F.eks. vil der blive lagt særlig vægt på tilpasningen mellem uddannelsesinstitutioners metoder og indhold og offentlighedens forventninger. (Danish)
11 August 2022
0 references
Scopul Platformei regionale pentru profesionalizarea angajaților în integrare se bazează pe mai multe provocări: \- Să ia în considerare analiza efectuată de SPEL (Serviciul Public pentru Ocuparea Forței de Muncă Locale) în funcție de grupul de angajați necesarul de forță de muncă în ocupații aflate în tensiune \- Propunerea de formare a angajaților în domeniul integrării și al contractelor asistate și încurajarea accesului acestora la formare profesională calificată. \- Creșterea nivelului de formare și calificare a acestor angajați (CAE/CUI; CDDI), pentru a-și îmbunătăți capacitatea de inserție profesională și a permite astfel integrarea durabilă în câmpul muncii. \- Facilitarea recrutării pe ocupații aflate în tensiune. Aceasta permite întreprinderilor să dispună de o forță de muncă calificată, care să conducă la o competitivitate îmbunătățită. În acest scop, acțiunea pusă în aplicare de Griep urmărește trei obiective: 1\. Dezvoltarea unei recepții și comunicări specifice pe platforma de profesionalizare: scopul este de a oferi informații și promovare beneficiarilor (angajatori, angajați și rețele instituționale). Informarea și promovarea sunt furnizate prin intermediul membrilor personalului tuturor actorilor: organizații de formare; angajați: să se mobilizeze în interesul parcursului de formare care oferă posibilitatea de a se califica în timpul formării (titlu profesional, CQP...) și de a dobândi sau consolida competențele necesare pentru dezvoltarea proiectului profesional; angajatori: pe lângă „obligația” de a forma angajații în contracte de integrare și de asistență, obiectivul este de a sensibiliza publicul cu privire la necesitatea ca angajatul să fie calificat; Ocuparea forței de muncă/misiuni locale/Servicii inserția autorităților locale/PLIE/CAP EMPLOYMENT: informarea cu privire la evoluția acțiunii și inițierea unui dialog permanent în vederea mobilizării în domeniul formării. 2\. Sprijin pentru stabilirea unor parcursuri de formare profesională: această etapă permite selectarea și înregistrarea candidaților pentru formare. Personalul Griep lucrează pentru a verifica, în sprijinul referenților (persoane responsabile de monitorizarea socio-profesională a angajaților în integrare), caracterul adecvat al proiectului personal, proiectul profesional și conținutul formării candidaților. Această fază are loc prin informare colectivă. 3\. Monitorizarea activității platformei de profesionalizare: această etapă se referă la instituirea formării, monitorizarea acestora și intermedierea între angajatori, angajați și organizațiile de formare. Griep lucrează pentru a identifica frânele pe buna funcționare a operațiunii și pentru a le remedia cât mai curând posibil. De exemplu, se va acorda o atenție deosebită alinierii între metodele și conținutul organizațiilor de formare și așteptările publicului. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet med den regionala plattformen för professionalisering av arbetstagare inom integration bygger på flera utmaningar: \- Ta hänsyn till den analys som SPEL (Public Service for Local Employment) har gjort av sysselsättningspoolen av arbetskraftsbehov i yrken i spänningssituationer \- Att föreslå utbildning för anställda i integration och understödda anställningsavtal och uppmuntra dem att delta i kvalificerad utbildning. \- Höja nivån på utbildning och kvalifikationer för dessa anställda (CAE/CUI; CDDI), för att förbättra deras anställbarhet och därmed möjliggöra en hållbar integration på arbetsmarknaden. \- Underlätta rekrytering på yrken i spänning. Det gör det möjligt för företagen att ha en utbildad arbetskraft som leder till ökad konkurrenskraft. I detta syfte har den åtgärd som genomförs av Griep tre mål: 1\. Utveckla en särskild mottagning och kommunikation på professionaliseringsplattformen: syftet är att informera och främja stödmottagarna (arbetsgivare, anställda och institutionella nätverk). Information och befordran tillhandahålls genom personalen till alla aktörer: utbildningsorganisationer. anställda: mobilisera i intresse av den utbildningsbana som erbjuder möjlighet att kvalificera sig under utbildningen (yrkestitel, CQP...) och att förvärva eller stärka de färdigheter som krävs för att utveckla det yrkesmässiga projektet, arbetsgivare: utöver ”skyldigheten” att utbilda anställda i integrations- och stödkontrakt är syftet att öka medvetenheten om att den anställde måste vara kvalificerad. Sysselsättning/lokala uppdrag/tjänster för lokala myndigheter/PLIE/CAP EMPLOYMENT: informera om hur åtgärden fortskrider och inleda en permanent dialog för att mobilisera utbildning. 2\. Stöd till inrättande av yrkesutbildningsvägar: denna fas gör det möjligt att välja ut och registrera sökande till utbildning. Grieps personal arbetar för att, till stöd för referenterna (personer som ansvarar för social och yrkesmässig övervakning av anställda i integration), kontrollera att det personliga projektet, det professionella projektet och innehållet i kandidaternas utbildning är adekvata. Denna fas sker genom gemensam information. 3\. Övervakning av professionaliseringsplattformens verksamhet: denna fas gäller inrättandet av utbildning, uppföljningen av utbildningen och förmedlingen mellan arbetsgivare, arbetstagare och utbildningsorganisationer. Griepen arbetar för att identifiera bromsarna på den smidiga driften och för att åtgärda dem så snart som möjligt. Särskild uppmärksamhet kommer till exempel att ägnas åt anpassningen mellan utbildningsorganisationernas metoder och innehåll och allmänhetens förväntningar. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Picardie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501960
0 references