promoting and promoting equality and occupational diversity between women and men (Q3671807)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671807 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | promoting and promoting equality and occupational diversity between women and men |
Project Q3671807 in France |
Statements
14,999.01 Euro
0 references
30,723.09 Euro
0 references
48.82 percent
0 references
1 May 2015
0 references
31 July 2016
0 references
egalitere
0 references
Nous inscrivons notre action principalement dans la priorité du programme : Accompagner les entreprises et les branches professionnelles dans leurs politiques d’égalité professionnelle et salariale et dans des opérations de : Soutien à des démarches d’ingénierie et d’appui conseil. Ainsi qu’énoncé dans le contexte, les entreprises visées sont les Entreprises Adaptées et les Entreprises d'Insertion. Le panel des entreprises Adaptées sera constitué à partir d'un échange avec les Unités Territoriales de la Direccte. Le panel des Entreprises d'Insertion et Jardins de cocagne sera constitué également à partir d'un échange avec les Unités Territoriales et les Organisations professionnelles dont l'Urei et la Fédération des Jardins de Cocagne. Nous proposons : * aux Entreprises Adaptées et Entreprises d'Insertion identifiées **une méthode et des outils** de prise en compte de l’égalité professionnelle et salariale et de la mixité professionnelle ; * à 7 d’entre elles, en priorité les entreprises de 50 salarié.es et plus, **un accompagnement** : une ingénierie partagée de la prise en compte de l’égalité professionnelle et salariale et de la mixité professionnelle : élaboration du Rapport de Situation Comparé, mise en place d’actions favorisant l’égalité professionnelle et salariale, préparation d’Accord ; * à l’ensemble des Entreprises Adaptées et Entreprises d'Insertion identifiées **:** _la valorisation des actions existantes_ en faveur de l’égalité femmes hommes : décisions de l’entreprises, parcours de développement de carrière de femmes, parcours d’hommes dans des métiers plutôt occupés par des femmes ; _la valorisation des actions entreprises_ dans le cadre du partenariat d’ingénierie avec égalitère ; * Pour les Entreprises Adaptées : _valorisation en lien avec les journées organisées au niveau national par Handiréseau_ , structure interface Entreprises Adaptées/Entreprises classiques ; _valorisation en lien avec les entreprises classiques clientèle_ de chacune des Entreprises Adaptées. * Pour les Entreprises d'Insertion : _valorisation des actions entreprises_ auprès des organisations professionnelles et auprès des partenaires publics et privés (French)
0 references
Our action is primarily part of the programme’s priority: Support companies and professional branches in their policies of equal employment and pay and in operations of: Support for engineering and advisory support. As stated in the context, the companies targeted are Adapted Enterprises and Insertion Enterprises. The Adapted Business Panel will be formed from an exchange with the Territorial Units of the Direccte. The panel of Enterprises of Insertion and Gardens of Cocagne will also be formed from an exchange with the Territorial Units and Professional Organisations including the Urei and the Federation of Gardens of Cocagne. We offer: * to Adapted Enterprises and Identification Enterprises **a method and tools** for taking into account professional and wage equality and occupational diversity; * to 7 of them, priority companies of 50 employees and more, **an accompaniment**: a shared engineering of taking into account occupational equality and pay and occupational diversity: preparation of the Comparate Situation Report, implementation of measures to promote equality in employment and pay, preparation of an Agreement; * all Adapted and Insertion Enterprises identified **:** _the use of existing measures_ in favour of gender equality: business decisions, career development pathways for women, men’s career paths in occupations rather occupied by women; _the valorisation of the actions undertaken_ within the framework of the engineering partnership with equals; * For Adapted Companies: _valorisation in connection with the days organised at national level by Handiréseau_, structure interface Entreprises Adaptées/Classical Enterprises; _valorisation in connection with traditional customer companies_ of each of the Adapted Companies. * For Insertion Companies: _valorisation of actions undertaken_ to professional organisations and public and private partners (English)
18 November 2021
0.2448159902944656
0 references
Wir setzen unsere Tätigkeit in erster Linie in die Priorität des Programms ein: Begleitung der Unternehmen und der Berufszweige bei der Politik der beruflichen und Lohngleichheit und bei den folgenden Maßnahmen: Unterstützung von Engineering-Ansätzen und Beratungsunterstützung. Wie im Zusammenhang dargelegt, sind die Unternehmen die geeigneten Unternehmen und die Insertionsunternehmen. Das Panel der angepassten Unternehmen wird aus einem Austausch mit den Territorialen Einheiten der Direccte gebildet. Das Gremium der Unternehmen für Insertion und Cocagne-Gärten wird auch aus einem Austausch mit den Territorialen Einheiten und den Berufsverbänden, u. a. dem Uri und dem Verband der Cocagne-Gärten, gebildet. Wir schlagen vor: * für geeignete Unternehmen und identifizierte Eingliederungsunternehmen **eine Methode und Instrumente** zur Berücksichtigung der beruflichen und Lohngleichheit und der beruflichen Mischung; * 7 von ihnen, in erster Linie Unternehmen mit 50 Beschäftigten und mehr, **eine Begleitung**: ein gemeinsames Engineering für die Berücksichtigung von Chancengleichheit und Lohngleichheit und beruflicher Mischung: Ausarbeitung des Vergleichsberichts, Durchführung von Maßnahmen zur Förderung der beruflichen und Lohngleichheit, Vorbereitung einer Vereinbarung; *die Bewertung der bestehenden Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern: Unternehmensentscheidungen, Laufbahnentwicklung von Frauen, Laufbahn von Männern in eher von Frauen besetzten Berufen; Bewertung der im Rahmen der Equality-Engineering-Partnerschaft durchgeführten Maßnahmen; * Für Unternehmen geeignet: _Verwertung im Zusammenhang mit den von Handiréseau auf nationaler Ebene veranstalteten Tagen, Schnittstellenstruktur Angepasste Unternehmen/Klassische Unternehmen; _Verwertung in Verbindung mit den klassischen Kundenunternehmen der jeweiligen Unternehmen. * Für Insertionsfirmen: _Verwertung der Maßnahmen bei Berufsverbänden und öffentlichen und privaten Partnern (German)
1 December 2021
0 references
Onze actie maakt in de eerste plaats deel uit van de prioriteit van het programma: Bedrijven en beroepssectoren ondersteunen bij hun beleid van gelijke werkgelegenheid en beloning en bij de activiteiten van: Ondersteuning voor engineering en advies. Zoals in de context is aangegeven, zijn de beoogde bedrijven Adapted Enterprises and Insertion Enterprises. Het aangepaste ondernemingspanel zal worden gevormd uit een uitwisseling met de territoriale eenheden van de Direccte. Het panel van ondernemingen van Insertion en Tuinen van Cocagne zal ook worden gevormd uit een uitwisseling met de territoriale eenheden en beroepsorganisaties, waaronder de Urei en de Federatie van Tuinen van Cocagne. Wij bieden: * aan aangepaste ondernemingen en ondernemingen voor identificatie **een methode en instrumenten** om rekening te houden met beroeps- en loongelijkheid en beroepsdiversiteit; * tot 7 van hen, prioritaire bedrijven van 50 werknemers en meer, **een begeleiding**: een gemeenschappelijke engineering waarbij rekening wordt gehouden met gelijkheid op het werk en beloning en diversiteit op het werk: opstelling van het comparate situatieverslag, tenuitvoerlegging van maatregelen ter bevordering van gelijke kansen op het gebied van werkgelegenheid en beloning, voorbereiding van een overeenkomst; * alle Aangepaste en Insertion Enterprises geïdentificeerd **:** _het gebruik van bestaande maatregelen_ ten gunste van gendergelijkheid: zakelijke beslissingen, loopbaanontwikkelingstrajecten voor vrouwen, loopbaantrajecten voor mannen in beroepen die eerder door vrouwen worden bezet; de valorisatie van de acties die zijn ondernomen in het kader van het engineeringpartnerschap met gelijken; * Voor aangepaste bedrijven: _valorisatie in verband met de door Handiréseau_ op nationaal niveau georganiseerde dagen, structuurinterface Entreprises adaptées/Classical Enterprises; _valorisatie in verband met traditionele klantenbedrijven_ van elk van de Aangepaste Bedrijven. * Voor Insertion Companies: _valorisatie van de ondernomen acties_ aan beroepsorganisaties en publieke en private partners (Dutch)
6 December 2021
0 references
La nostra azione rientra principalmente nella priorità del programma: Sostenere le imprese e i settori professionali nelle loro politiche di parità di occupazione e retribuzione e nelle operazioni di: Supporto per l'ingegneria e consulenza. Come indicato nel contesto, le imprese interessate sono le imprese adattate e le imprese di inserimento. Il gruppo di imprese adattate sarà costituito da uno scambio con le unità territoriali della Direccte. Il panel di Imprese di Inserzione e Giardini di Cocagne sarà costituito anche da uno scambio con le Unità Territoriali e le Organizzazioni Professionali tra cui l'Urei e la Federazione dei Giardini di Cocagne. Offriamo: * alle imprese adattate e alle imprese di identificazione **un metodo e strumenti** per tenere conto dell'uguaglianza professionale e salariale e della diversità occupazionale; * a 7 di loro, società prioritarie di 50 dipendenti e più, **un accompagnamento**: un'ingegneria condivisa che tenga conto dell'uguaglianza professionale e della retribuzione e della diversità occupazionale: preparazione della relazione comparata sulla situazione, attuazione di misure volte a promuovere la parità nell'occupazione e nelle retribuzioni, preparazione di un accordo; * tutte le imprese adattate e d'inserimento identificate **:** _l'uso delle misure esistenti_ a favore della parità di genere: decisioni commerciali, percorsi di sviluppo della carriera per le donne, percorsi di carriera degli uomini nelle professioni piuttosto occupate dalle donne; _la valorizzazione delle azioni intraprese nell'ambito del partenariato ingegneristico con pari; * Per le aziende adattate: _valorizzazione in relazione alle giornate organizzate a livello nazionale da Handiréseau_, struttura interfaccia Imprendis Adaptées/Imprese Classiche; _valorizzazione in relazione alle aziende clienti tradizionali di ciascuna delle Aziende Adattate. * Per le aziende di Inserzione: _valorizzazione delle azioni intraprese_ a organizzazioni professionali e partner pubblici e privati (Italian)
12 January 2022
0 references
Nuestra acción forma parte fundamentalmente de la prioridad del programa: Apoyar a las empresas y sucursales profesionales en sus políticas de igualdad de empleo y retribución y en las operaciones de: Apoyo a la ingeniería y asesoramiento. Como se indica en el contexto, las empresas objetivo son las Empresas Adaptadas y las Empresas de Inserción. El Panel de Negocios Adaptados se formará a partir de un intercambio con las Unidades Territoriales del Direccte. El panel de Empresas de Inserción y Jardines de Cocagne también se formará a partir de un intercambio con las Unidades Territoriales y Organizaciones Profesionales incluyendo el Urei y la Federación de Jardines de Cocagne. Ofrecemos: * a las Empresas Adaptadas y a las Empresas de Identificación **un método y herramientas** para tener en cuenta la igualdad profesional y salarial y la diversidad ocupacional; * a 7 de ellos, empresas prioritarias de 50 empleados y más, ** un acompañamiento**: una ingeniería compartida para tener en cuenta la igualdad profesional y la remuneración y la diversidad ocupacional: preparación del informe de situación comparativo, aplicación de medidas para promover la igualdad en el empleo y la remuneración, preparación de un acuerdo; * todas las Empresas Adaptadas e Inserción identificadas **** _el uso de las medidas existentes_ en favor de la igualdad de género: decisiones empresariales, vías de desarrollo profesional para las mujeres, trayectorias profesionales de los hombres en ocupaciones ocupadas por mujeres; la valorización de las acciones emprendidas en el marco de la asociación de ingeniería con iguales; * Para empresas adaptadas: _valorización en relación con las jornadas organizadas a nivel nacional por Handiréseau_, interfaz estructura Entreprises adaptées/Empresas clásicas; _valorización en relación con las empresas clientes tradicionales_ de cada una de las Empresas Adaptadas. * Para empresas de inserción: _valorización de las acciones emprendidas_ a organizaciones profesionales y socios públicos y privados (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meie tegevus on peamiselt osa programmi prioriteedist: Toetada ettevõtteid ja kutsealasid nende võrdse tööhõive ja töötasu poliitikas ning järgmistes valdkondades: Inseneri- ja nõustamistoe toetamine. Nagu kontekstis märgitud, on sihtettevõtted Adapted Enterprises and Insertion Enterprises. Kohandatud ettevõtete paneel moodustatakse vahetuse teel Direccte’i territoriaalüksustega. Cocagne’i ettevõtete ja aedade paneel moodustatakse ka teabevahetusest territoriaalsete üksuste ja kutseorganisatsioonidega, sealhulgas Urei ja Cocagne’i aedade föderatsiooniga. Pakume: * kohandatud ettevõtetele ja identifitseerimisettevõtetele **meetod ja vahendid** kutsealase ja palgaalase võrdõiguslikkuse ning kutsealase mitmekesisuse arvessevõtmiseks; * 7 neist, prioriteetsed ettevõtted, kus töötab 50 töötajat ja rohkem, **saatmine**: ühine töökorraldus, milles võetakse arvesse tööalast võrdõiguslikkust, töötasu ja kutsealast mitmekesisust: keerulise olukorra aruande ettevalmistamine, tööhõive ja töötasu võrdõiguslikkuse edendamise meetmete rakendamine, lepingu ettevalmistamine; * kõik Adapted and Insertion Enterprises **:** _olemasolevate meetmete kasutamine_ soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks: äriotsused, naiste karjäärivõimalused, meeste karjäärivõimalused ametikohtadel, kus naised töötavad; _tegevuse väärtustamine_ võrdsete insener-tehniliste partnerlussuhete raames; * Kohandatud ettevõtetele: _väärtustamine seoses riiklikul tasandil korraldatud päevadega Handiréseau_, struktuuriliidese Entreprises adaptées/Classical Enterprises poolt; _väärtustamine seoses traditsiooniliste kliendifirmadega_ iga kohandatud ettevõtte puhul. * Äriühingute puhul: võetud meetmete väärtustamine kutseorganisatsioonidele ning avaliku ja erasektori partneritele (Estonian)
11 August 2022
0 references
Mūsų veiksmai visų pirma yra programos prioriteto dalis: Padėti įmonėms ir profesiniams filialams vykdyti vienodo užimtumo ir darbo užmokesčio politiką ir vykdyti veiklą, susijusią su: Parama inžinerinei ir konsultacinei paramai. Kaip nurodyta šiame kontekste, tikslinės įmonės yra pritaikytos įmonės ir įterpimo įmonės. Adaptuoto verslo grupė bus sudaryta keičiantis informacija su Direccte teritoriniais padaliniais. Kokagneo įsodinimo ir sodų įmonių grupė taip pat bus sudaryta mainais su teritoriniais padaliniais ir profesinėmis organizacijomis, įskaitant Urei ir Kocagne sodų federaciją. Mes siūlome: * prisitaikančioms įmonėms ir identifikavimo įmonėms ** metodas ir priemonės**, skirti atsižvelgti į profesinės veiklos ir darbo užmokesčio lygybę bei profesinę įvairovę; * 7 iš jų, prioritetinės įmonės, kuriose dirba 50 ir daugiau darbuotojų, **lydis**: bendras požiūris į profesinės lygybės, darbo užmokesčio ir profesinės įvairovės aspektus: parengti padėties ataskaitą, įgyvendinti priemones, kuriomis skatinama lygybė užimtumo ir darbo užmokesčio srityje, rengti susitarimą; * visos Prisitaikiusios ir įsitraukusios įmonės nustatytos **:** _esamų priemonių naudojimas lyčių lygybei skatinti: verslo sprendimai, moterų karjeros raidos būdai, vyrų karjeros kryptys tose profesijose, kurias užima moterys; _veiksmų, kurių imtasi pagal lygiavertę inžinerinę partnerystę, vertė; * Prisitaikiusioms įmonėms: _valorizacija atsižvelgiant į dienas, kurias nacionaliniu lygmeniu organizuoja Handiréseau_, struktūros sąsaja „Entreprises adaptées/Classical Enterprises“; _valorizacija, susijusi su tradicinėmis klientų kompanijomis_ kiekvienos pritaikytos bendrovės. * Įterpimo įmonėms: _veiklos vertinimas_ profesinėms organizacijoms ir viešojo bei privačiojo sektorių partneriams (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Naše djelovanje prvenstveno je dio prioriteta programa: Potpora poduzećima i profesionalnim podružnicama u njihovim politikama jednakog zapošljavanja i plaća te u poslovanju: Potpora inženjerskoj i savjetodavnoj potpori. Kako je navedeno u kontekstu, ciljana su poduzeća prilagođena poduzeća i poduzeća za uvođenje. Odbor za prilagođeno poslovanje formirat će se na temelju razmjene s teritorijalnim jedinicama Direcctea. Panel Enterprises of Insertion and Gardens of Cocagne također će se formirati na temelju razmjene s teritorijalnim jedinicama i profesionalnim organizacijama, uključujući Urei i Federaciju vrtova Cocagne. Nudimo: * za prilagođena poduzeća i poduzeća za identifikaciju **metoda i alati** za uzimanje u obzir profesionalne jednakosti i jednakosti plaća te profesionalne raznolikosti; * do 7 od njih, prioritetna poduzeća od 50 zaposlenika i više, ** pratnja**: zajednički inženjering kojim se uzima u obzir ravnopravnost na radnom mjestu, plaće i profesionalna raznolikost: pripremu izvješća o usporednoj situaciji, provedbu mjera za promicanje jednakosti u zapošljavanju i plaćama, pripremu sporazuma; * sva prilagođena poduzeća i poduzeća za uvođenje utvrđena su **:** _korištenje postojećih mjera_ u korist ravnopravnosti spolova: poslovne odluke, putevi razvoja karijere za žene, putevi karijere muškaraca u zanimanjima koja su radije zauzeta ženama; _vrednovanje aktivnosti poduzetih u okviru inženjerskog partnerstva s jednakima; * Za prilagođene tvrtke: _valorizacija u vezi s danima koje na nacionalnoj razini organizira Handiréseau_, struktura sučelja Poduzetnici adaptées/klasična poduzeća; _valorizacija u vezi s tradicionalnim kupcima tvrtki_ svake od Prilagođenih tvrtki. * Za tvrtke za unošenje: _valorizacija poduzetih radnji_ profesionalnim organizacijama te javnim i privatnim partnerima (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η δράση μας αποτελεί κατά κύριο λόγο μέρος της προτεραιότητας του προγράμματος: Να στηρίζουν τις εταιρείες και τους επαγγελματικούς κλάδους στις πολιτικές τους για ίση απασχόληση και αμοιβή, καθώς και στις δραστηριότητες: Υποστήριξη της μηχανικής και της συμβουλευτικής υποστήριξης. Όπως αναφέρεται στο πλαίσιο, οι στοχευόμενες εταιρείες είναι οι προσαρμοσμένες επιχειρήσεις και οι επιχειρήσεις εισαγωγής. Η Προσαρμοσμένη Ομάδα Επιχειρήσεων θα δημιουργηθεί από ανταλλαγή με τις Εδαφικές Μονάδες του Direccte. Το πάνελ των επιχειρήσεων εισαγωγής και κήπων της Cocagne θα σχηματιστεί επίσης από ανταλλαγή με τις Εδαφικές Μονάδες και τις Επαγγελματικές Οργανώσεις, συμπεριλαμβανομένων των Urei και της Ομοσπονδίας Κήπων της Cocagne. Προσφέρουμε: * στις Προσαρμοσμένες Επιχειρήσεις και Επιχειρήσεις Ταυτοποίησης **μια μέθοδος και εργαλεία** για τη συνεκτίμηση της επαγγελματικής και μισθολογικής ισότητας και της επαγγελματικής πολυμορφίας· * έως 7 από αυτούς, εταιρείες προτεραιότητας 50 εργαζομένων και άνω, ** συνοδεία**: μια κοινή μηχανική που θα λαμβάνει υπόψη την επαγγελματική ισότητα και τις αμοιβές και την επαγγελματική πολυμορφία: προετοιμασία της συγκριτικής έκθεσης για την κατάσταση, εφαρμογή μέτρων για την προώθηση της ισότητας στην απασχόληση και τις αμοιβές, προετοιμασία συμφωνίας· * όλες οι επιχειρήσεις προσαρμοσμένων και εισαγόμενων επιχειρήσεων που προσδιορίζονται **:** _χρήση των υφιστάμενων μέτρων_ υπέρ της ισότητας των φύλων: επιχειρηματικές αποφάσεις, προοπτικές εξέλιξης της σταδιοδρομίας για τις γυναίκες, επαγγελματική σταδιοδρομία των ανδρών σε επαγγέλματα που χρησιμοποιούνται μάλλον από γυναίκες· _την αξιοποίηση των δράσεων που αναλήφθηκαν_ στο πλαίσιο της σύμπραξης μηχανικού με ίσους όρους· * Για τις Προσαρμοσμένες Εταιρείες: _αξιοποίηση σε σχέση με τις ημέρες που διοργανώνονται σε εθνικό επίπεδο από την Handiréseau_, διεπαφή δομής Entreprises adaptées/Classical Enterprises· _αξιοποίηση σε σχέση με παραδοσιακές εταιρείες πελατών_ κάθε μιας από τις Προσαρμοσμένες Εταιρείες. * Για τις εταιρείες εισαγωγής: _αξιοποίηση των δράσεων που αναλήφθηκαν_ σε επαγγελματικές οργανώσεις και εταίρους του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα (Greek)
11 August 2022
0 references
Naša činnosť je v prvom rade súčasťou priority programu: Podporovať spoločnosti a profesionálne pobočky v ich politikách rovnakého zamestnávania a odmeňovania a pri prevádzke: Podpora inžinierskej a poradenskej podpory. Ako sa uvádza v tejto súvislosti, cieľovými spoločnosťami sú upravené podniky a podniky v oblasti vkladania. Upravený obchodný panel sa vytvorí na základe výmeny s územnými jednotkami Direccte. Panel Enterprises of Insertion and Gardens of Cocagne bude tiež vytvorený z výmeny s územnými jednotkami a profesijnými organizáciami vrátane Urei a Federácie záhrad Cocagne. Ponúkame: * adaptované podniky a identifikačné podniky **metóda a nástroje** na zohľadnenie rovnosti v zamestnaní a miezd a profesijnej rozmanitosti; * do 7 z nich, prioritné spoločnosti s 50 zamestnancami a viac, **doplnok**: spoločné inžinierstvo zohľadňujúce rovnosť v zamestnaní a odmeňovanie a rozmanitosť v zamestnaní: príprava porovnávacej situačnej správy, vykonávanie opatrení na podporu rovnosti v zamestnaní a odmeňovaní, príprava dohody; * všetky podniky s adaptáciou a vkladaním identifikovali **:** _používanie existujúcich opatrení_ v prospech rodovej rovnosti: obchodné rozhodnutia, spôsoby kariérneho rastu žien, kariérne dráhy mužov v povolaniach, ktoré sú skôr zamestnané ženami; zhodnotenie uskutočnených akcií_ v rámci inžinierskeho partnerstva s rovnými; * Pre upravené spoločnosti: _valorizácia v súvislosti s dňami organizovanými na vnútroštátnej úrovni spoločnosťou Handiréseau_, štruktúrované rozhranie Entreprises adaptées/klasické podniky; _valorizácia v súvislosti s tradičnými zákazníckymi spoločnosťami_ každej z adaptovaných spoločností. * Pre spoločnosti vkladateľov: _valorizácia uskutočnených akcií_ profesijným organizáciám a verejným a súkromným partnerom (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimintamme on ensisijaisesti osa ohjelman painopistettä: Tukea yrityksiä ja ammatillisia toimialoja niiden politiikassa, jonka tavoitteena on sama työllisyys ja palkkaus, sekä seuraavien tahojen toiminnassa: Tekninen tuki ja neuvontatuki. Kuten asiayhteydessä todettiin, kohteena olevat yritykset ovat mukautuneet yrityksiin ja Insertion Enterprises -yrityksiin. Mukautettu yrityspaneeli muodostetaan keskustelusta Direccten alueyksiköiden kanssa. Cocagnen Insertion- ja Gardens of Cocagne -yritysten paneeli muodostetaan myös alueellisten yksiköiden ja ammatillisten järjestöjen, kuten Urein ja Cocagnen puutarhaliiton, kanssa käytävästä vaihdosta. Tarjoamme: * mukautuneisiin yrityksiin ja tunnistamisyrityksiin **menetelmä ja välineet** ammatillisen ja palkkatasa-arvon ja ammatillisen monimuotoisuuden huomioon ottamiseksi; * 7 niistä, ensisijaisia yrityksiä 50 työntekijää ja enemmän, ** säestys**: yhteinen suunnittelu, jossa otetaan huomioon ammatillinen tasa-arvo ja palkkaus ja ammatillinen monimuotoisuus: tilannekatsauksen laatiminen, tasa-arvoa työssä ja palkkauksessa edistävien toimenpiteiden toteuttaminen, sopimuksen valmistelu; * kaikki sopeutumis- ja käyttöönottoyritykset **:** _nykyisten toimenpiteiden käyttö_ sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi: yritysten päätökset, naisten urakehityspolut, miesten urapolut ammateissa, jotka ovat pikemminkin naisten käytössä; —tehtyjen toimien hyödyntäminen insinöörikumppanuuden puitteissa tasavertaisina; * Mukautuneiden yritysten osalta: Handiréseaun kansallisella tasolla järjestämien päivien arvottaminen, rakennerajapinta Entreprises adaptées/Classical Enterprises; _valorisointi suhteessa perinteisiin asiakasyrityksiin_ kunkin mukautetun yrityksen. * Insertion-yrityksille: toteutettujen toimien arvostus ammattialajärjestöille sekä julkisille ja yksityisille kumppaneille (Finnish)
11 August 2022
0 references
Nasze działanie jest przede wszystkim częścią priorytetu programu: Wspieranie przedsiębiorstw i oddziałów zawodowych w ich polityce równości zatrudnienia i wynagrodzeń oraz w działalności: Wsparcie inżynieryjne i doradcze. Jak stwierdzono w tym kontekście, przedsiębiorstwa objęte pomocą to przedsiębiorstwa adaptowane i przedsiębiorstwa wprowadzające. Panel ds. adaptacji zostanie utworzony w wyniku wymiany z jednostkami terytorialnymi Direccte. Panel Enterprises of Insertion and Gardens of Cocagne zostanie również utworzony w wyniku wymiany z jednostkami terytorialnymi i organizacjami zawodowymi, w tym z Urei i Federacją Ogrodów Cocagne. Oferujemy: * dla przedsiębiorstw adaptowanych i przedsiębiorstw identyfikacji ** metoda i narzędzia** służące uwzględnianiu równości zawodowej i płacowej oraz różnorodności zawodowej; * do 7 z nich, priorytetowe firmy 50 pracowników i więcej, ** akompaniament**: wspólna inżynieria uwzględniająca równość zawodową, płacę i różnorodność zawodową: przygotowanie komparatywnego sprawozdania sytuacyjnego, wdrożenie środków mających na celu promowanie równości w zakresie zatrudnienia i wynagrodzeń, przygotowanie umowy; * wszystkie zidentyfikowane przedsiębiorstwa adaptacyjne i insercyjne **:** _wykorzystanie istniejących środków_ na rzecz równości płci: decyzje biznesowe, ścieżki rozwoju kariery dla kobiet, ścieżki kariery mężczyzn w zawodach zajmowanych raczej przez kobiety; waloryzacja podjętych działań w ramach partnerstwa inżynieryjnego z równymi; * Dla firm przystosowanych: _waloryzacja w związku z dniami organizowanymi na szczeblu krajowym przez Handiréseau_, interfejs strukturalny Entreprises adaptées/Classical Enterprises; _waloryzacja w związku z tradycyjnymi firmami klienckimi_ każdego z Dostosowanych Przedsiębiorstw. * Dla firm wprowadzających: _waloryzacja podjętych działań na rzecz organizacji zawodowych oraz partnerów publicznych i prywatnych (Polish)
11 August 2022
0 references
Tevékenységünk elsősorban a program prioritásának részét képezi: Támogatja a vállalatokat és a szakmai fióktelepeket az egyenlő foglalkoztatásra és a díjazásra vonatkozó politikáikban, valamint az alábbiak működésében: Mérnöki és tanácsadási támogatás támogatása. Amint az a kontextusban is szerepel, a megcélzott vállalatok az Adapted Enterprises and Insertion Enterprises (Adapted Enterprises and Insertion Enterprises). Az „Adapted Business Panel” a Direccte területi egységeivel folytatott eszmecseréből jön létre. A Cocagne-i Insertion és Gardens Enterprises panelt a területi egységekkel és szakmai szervezetekkel, többek között az Urei-vel és a Cocagne Kertjeinek Szövetségével folytatott csere keretében hozzák létre. Kínálunk: * az Adapted Enterprises and Identification Enterprises (Adapted Enterprises and Identification Enterprises) számára **a szakmai és béregyenlőség, valamint a foglalkozási sokszínűség figyelembevételére szolgáló módszer és eszközök**; * közülük 7-ig, az 50 fős vagy annál több főt foglalkoztató elsőbbségi vállalatoknak **kíséret**: a foglalkozási egyenlőség, a bérek és a foglalkozási sokféleség figyelembevételének közös kialakítása: az összehasonlító helyzetjelentés elkészítése, a foglalkoztatás és a bérezés terén az egyenlőség előmozdítását célzó intézkedések végrehajtása, megállapodás előkészítése; * minden adaptált és bedolgozott vállalkozás **:** _a meglévő intézkedések alkalmazása a nemek közötti egyenlőség érdekében: üzleti döntések, karrierlehetőségek a nők számára, a férfiak karrierlehetőségei a nők által elfoglalt szakmákban; az egyenlőkkel kialakított mérnöki partnerség keretében végrehajtott intézkedések valorizációja; * Az Adapted Companies esetében: _valorizáció a Handiréseau_ által nemzeti szinten szervezett napokhoz kapcsolódóan, a Entreprises adaptées/Classical Enterprises struktúrainterfész; _valorizáció az egyes adaptált vállalatok hagyományos vevővállalataival kapcsolatban. * Az Insertion Companies esetében: a meghozott intézkedések értékelése a szakmai szervezetek, valamint a köz- és magánszférabeli partnerek számára (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Naše činnost je v první řadě součástí priority programu: Podporovat společnosti a profesní pobočky v jejich politikách rovného zaměstnání a odměňování a při činnostech: Podpora inženýrské a poradenské podpory. Jak je uvedeno v kontextu, cílovými společnostmi jsou Adapted Enterprises and Insertion Enterprises. Přizpůsobený obchodní panel bude vytvořen na základě výměny s územními jednotkami Direccte. Panel podniků a zahrad Cocagne bude rovněž vytvořen na základě výměny s územními jednotkami a profesními organizacemi, včetně Urei a Federace zahrad Cocagne. Nabízíme: * na adaptované podniky a identifikační podniky **metoda a nástroje** pro zohlednění rovnosti povolání a mezd a profesní rozmanitosti; * na 7 z nich, prioritní společnosti s 50 a více zaměstnanci, **doprovází**: společné inženýrství zohledňující rovnost v zaměstnání, odměňování a profesní rozmanitost: příprava srovnávací zprávy o situaci, provádění opatření na podporu rovnosti v zaměstnání a odměňování, příprava dohody; * všechny adaptované a vložené podniky identifikovaly **:** _používání stávajících opatření_ ve prospěch rovnosti žen a mužů: podnikatelská rozhodnutí, cesty kariérního rozvoje žen, profesní dráhy mužů v povoláních, které spíše zaujímají ženy; zhodnocení provedených akcí_ v rámci strojírenského partnerství se rovnými stranami; * Pro adaptované společnosti: _valorizace v souvislosti s dny organizovanými na vnitrostátní úrovni Handiréseau_, strukturní rozhraní Entreprises adaptées/Classical Enterprises; _valorizace ve spojení s tradičními zákaznickými společnostmi_ každé z adaptovaných společností. * Pro vnitropodnikové společnosti: _valorizace prováděných akcí_ profesním organizacím a veřejným a soukromým partnerům (Czech)
11 August 2022
0 references
Mūsu darbība galvenokārt ir daļa no programmas prioritātes: Atbalstīt uzņēmumus un profesionālās filiāles to politikā par vienādu nodarbinātību un atalgojumu, kā arī šādās darbībās: Atbalsts inženiertehniskajam un konsultatīvajam atbalstam. Kā norādīts kontekstā, mērķa uzņēmumi ir Pielāgotie uzņēmumi un iekļaušanas uzņēmumi. Pielāgoto uzņēmējdarbības grupu izveidos apmaiņas ceļā ar Direccte teritoriālajām vienībām. Cocagne ievietošanas uzņēmumu un dārzu paneļdiskusija tiks veidota arī no apmaiņas ar teritoriālajām vienībām un profesionālajām organizācijām, tostarp Urei un Cocagne dārzu federāciju. Mēs piedāvājam: *pielāgotiem uzņēmumiem un identifikācijas uzņēmumiem **metode un instrumenti**, lai ņemtu vērā profesionālo un algu vienlīdzību un profesionālo daudzveidību; * līdz 7 no tiem, prioritārie uzņēmumi ar 50 darbiniekiem un vairāk, **pavadījums**: kopīga inženierija, lai ņemtu vērā profesionālo vienlīdzību, darba samaksu un profesionālo daudzveidību: sagatavot ziņojumu par stāvokli, īstenot pasākumus, lai veicinātu vienlīdzību nodarbinātības un atalgojuma jomā, sagatavot nolīgumu; * visi identificētie Pielāgotie un iekļaušanas uzņēmumi **:** _esošo pasākumu izmantošana dzimumu līdztiesības atbalstam: uzņēmējdarbības lēmumi, karjeras attīstības iespējas sievietēm, vīriešu karjeras iespējas profesijās, kurās sievietes ir diezgan aizņemtas; _to darbību vērtības palielināšana, kas veiktas inženierzinātņu partnerības ietvaros ar vienlīdzīgiem partneriem; * Pielāgotajiem uzņēmumiem: vērtību noteikšana saistībā ar dienām, ko valsts līmenī organizējis Handiréseau_, struktūras saskarne Entreprises adaptées/Classical Enterprises; _valorizācija saistībā ar tradicionālajiem klientu uzņēmumiem_ no katra Pielāgotā uzņēmuma. * Ievietošanas uzņēmumiem: _veikto darbību vērtības noteikšana profesionālajām organizācijām un publiskā un privātā sektora partneriem (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá ár ngníomhaíocht mar chuid de thosaíocht an chláir go príomha: Tacú le cuideachtaí agus brainsí gairmiúla ina mbeartais maidir le fostaíocht chomhionann agus pá agus in oibríochtaí na nithe seo a leanas: Tacaíocht do thacaíocht innealtóireachta agus chomhairleach. Mar atá ráite sa chomhthéacs, is Fiontair Oiriúnaithe agus Fiontair Ionsáite iad na cuideachtaí a ndírítear orthu. Bunófar an Painéal Gnó Oiriúnaithe ó mhalartú le hAonaid Chríochacha an Direccte. Déanfar painéal na bhFiontar de Thionscnamh agus de Ghairdíní Cocagne a bhunú freisin ó mhalartú leis na hAonaid Chríochacha agus leis na hEagraíochtaí Gairmiúla lena n-áirítear Urei agus Cónaidhm Gairdíní Cocagne. Cuirimid: * d’Fhiontair Oiriúnaithe agus d’Fhiontair Aitheantais ** modh agus uirlisí** chun comhionannas gairmiúil agus pá agus éagsúlacht cheirde a chur san áireamh; * go 7 acu, cuideachtaí tosaíochta 50 fostaí agus níos mó, ** tionlacan**: comhinnealtóireacht chun comhionannas ceirde agus pá agus éagsúlacht cheirde a chur san áireamh: an Tuarascáil ar Staid Chomhchuibheach a ullmhú, bearta a chur chun feidhme chun comhionannas san fhostaíocht agus i bpá a chur chun cinn, Comhaontú a ullmhú; * shainaithin gach Fiontraíocht Oiriúnaithe agus Ionsáithe **:** _úsáid na mbeart atá ann cheana_ ar mhaithe le comhionannas inscne: cinntí gnó, conairí forbartha gairme do mhná, conairí gairme na bhfear i ngairmeacha beatha atá áitithe ag mná; cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Do Chuideachtaí Oiriúnaithe: _valorization i dtaca leis na laethanta arna n-eagrú ar an leibhéal náisiúnta ag Handiréseau_, comhéadan struchtúr Entreprises adaptées/Fiontair Chlassical; _valorization i ndáil le cuideachtaí custaiméirí traidisiúnta_ gach ceann de na Cuideachtaí Oiriúnaithe. * I gcás Cuideachtaí Ionsáithe: _luacháil gníomhaíochtaí a rinneadh_ d’eagraíochtaí gairmiúla agus do chomhpháirtithe poiblí agus príobháideacha (Irish)
11 August 2022
0 references
Naša dejavnost je v prvi vrsti del prednostne naloge programa: Podpirati podjetja in strokovne podružnice pri njihovih politikah enakega zaposlovanja in plač ter pri poslovanju: Podpora za inženirsko in svetovalno podporo. Kot je navedeno v kontekstu, so ciljna podjetja prilagojena podjetja in vzporedna podjetja. Prilagojeni poslovni odbor bo ustanovljen na podlagi izmenjave s teritorialnimi enotami Direccte. Plošča podjetij za vstavljanje in vrtove Cocagne bo ustanovljena tudi na podlagi izmenjave s teritorialnimi enotami in strokovnimi organizacijami, vključno z Urejem in Federacijo vrtov Cocagne. Ponujamo vam: *prilagojena podjetja in identifikacijska podjetja **metoda in orodja** za upoštevanje poklicne in plačne enakosti ter poklicne raznolikosti; * do 7 od njih, prednostna podjetja s 50 zaposlenimi in več, **sprememba**: skupni inženiring upoštevanja enakosti in plačila pri delu ter poklicne raznolikosti: priprava primerjalnega poročila o stanju, izvajanje ukrepov za spodbujanje enakosti pri zaposlovanju in plačilu, priprava sporazuma; * vsa opredeljena prilagojena in vzporedna podjetja **:** _uporaba obstoječih ukrepov_ za enakost spolov: poslovne odločitve, poklicne poti za ženske, poklicne poti moških v poklicih, ki jih zasedajo ženske; vrednotenje izvedenih ukrepov_ v okviru partnerstva inženiringa z enakovrednimi; * Za prilagojena podjetja: _valorizacija v zvezi z dnevi, ki jih na nacionalni ravni organizira Handiréseau_, strukturni vmesnik Entreprises adaptées/Classical Enterprises; _valorizacija v povezavi s tradicionalnimi podjetji za stranke_ vsakega prilagojenega podjetja. * Za vzporedna podjetja: _valorizacija izvedenih ukrepov_ za strokovne organizacije ter javne in zasebne partnerje (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Нашата дейност е преди всичко част от приоритета на програмата: Подкрепа за дружествата и професионалните клонове в техните политики за равнопоставена заетост и заплащане, както и в дейността на: Подкрепа за инженерна и консултантска подкрепа. Както е посочено в контекста, целевите дружества са адаптирани предприятия и предприятия за влагане. Адаптираната работна група ще бъде сформирана чрез обмен с териториалните единици на Дирекцията. Панелът на предприятията на изобретенията и градините на Кокан също ще бъде сформиран чрез обмен с териториалните единици и професионалните организации, включително Урей и Федерацията на градините на Кокан. Ние предлагаме: * за адаптирани предприятия и предприятия за идентификация **метод и инструменти** за отчитане на професионалното равенство и равенството в заплащането и професионалното многообразие; * до 7 от тях, приоритетни фирми с 50 служители и повече, **придружие**: споделен инженеринг за отчитане на професионалното равенство и заплащане и професионалното многообразие: изготвяне на сравнителен доклад за ситуацията, прилагане на мерки за насърчаване на равенството в областта на заетостта и заплащането, изготвяне на споразумение; * всички предприятия, приспособени и въвеждащи, са идентифицирани **:** _използването на съществуващи мерки_ в полза на равенството между половете: бизнес решения, кариерно развитие на жените, кариерно развитие на мъжете в професии, по-скоро заети от жени; _валоризация на предприетите действия_ в рамките на инженерното партньорство с равни на тях; * За адаптирани дружества: _валоризация във връзка с дните, организирани на национално равнище от Handiréseau_, структурен интерфейс Entreprises adaptées/Classical Enterprises; _валоризация във връзка с традиционните клиентски компании_ на всяка от Адаптираните компании. * За Insertion Companies: _валоризация на предприетите действия_ за професионални организации и публични и частни партньори (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-azzjoni tagħna hija primarjament parti mill-prijorità tal-programm: Jappoġġaw kumpaniji u fergħat professjonali fil-politiki tagħhom ta’ impjieg u paga ugwali u fl-operazzjonijiet ta’: Appoġġ għall-inġinerija u appoġġ ta’ konsulenza. Kif iddikjarat fil-kuntest, il-kumpaniji fil-mira huma l-Intrapriżi Adattati u l-Intrapriżi Insertion. Il-Bord tan-Negozju Adattat se jiġi ffurmat minn skambju mal-Unitajiet Territorjali tad-Direccte. Il-bord tal-Intrapriżi tal-Inserzjoni u l-Ġonna ta’ Cocagne se jkun iffurmat ukoll minn skambju mal-Unitajiet Territorjali u l-Organizzazzjonijiet Professjonali inklużi l-Urei u l-Federazzjoni tal-Ġonna ta’ Cocagne. Aħna noffru: * lill-Intrapriżi u l-Identifikazzjoni adattati **metodu u għodod** biex titqies l-ugwaljanza professjonali u fil-pagi u d-diversità okkupazzjonali; * lil 7 minnhom, kumpaniji ta’ prijorità ta’ 50 impjegat u aktar, **akkompanjament**: inġinerija kondiviża li tqis l-ugwaljanza fil-post tax-xogħol u l-pagi u d-diversità okkupazzjonali: it-tħejjija tar-Rapport dwar is-Sitwazzjoni Kompatibbli, l-implimentazzjoni ta’ miżuri għall-promozzjoni tal-ugwaljanza fl-impjiegi u l-pagi, it-tħejjija ta’ Ftehim; * l-Intrapriżi kollha adattati u ta’ Inserzjoni identifikaw **:** _l-użu ta’ miżuri eżistenti_ favur l-ugwaljanza bejn is-sessi: id-deċiżjonijiet tan-negozju, il-perkorsi għall-iżvilupp tal-karriera għan-nisa, il-perkorsi tal-karriera tal-irġiel f’impjiegi pjuttost okkupati min-nisa; il-valorizzazzjoni tal-azzjonijiet meħuda_ fil-qafas tas-sħubija tal-inġinerija b’partijiet ugwali; * Għal Kumpaniji Adattati: _valorizzazzjoni b’rabta mal-jiem organizzati fil-livell nazzjonali minn Handiréseau_, struttura interface Entreprises adaptées/Intrapriżi Klassiċi; _valorizzazzjoni b’rabta mal-kumpaniji klijenti tradizzjonali_ ta’ kull waħda mill-Kumpaniji Adattati. * Għal Insertion Companies: _valorizzazzjoni tal-azzjonijiet meħuda_ lill-organizzazzjonijiet professjonali u lill-imsieħba pubbliċi u privati (Maltese)
11 August 2022
0 references
A nossa ação faz essencialmente parte da prioridade do programa: Apoiar as empresas e os ramos profissionais nas suas políticas de igualdade de emprego e de remuneração e em operações de: Apoio à engenharia e assessoria. Tal como referido no contexto, as empresas visadas são as Empresas Adaptadas e as Empresas de Inserção. O Painel de Atividades Adaptadas será formado a partir de um intercâmbio com as Unidades Territoriais da Direccte. O painel de Empresas de Inserção e Jardins de Cocagne será também formado a partir de um intercâmbio com as Unidades Territoriais e Organizações Profissionais, incluindo o Urei e a Federação dos Jardins de Cocagne. Nós oferecemos: * para Empresas Adaptadas e Empresas de Identificação **um método e ferramentas** para ter em conta a igualdade profissional e salarial e a diversidade profissional; * a 7 deles, empresas prioritárias de 50 funcionários e mais, **um acompanhamento**: uma engenharia comum que tenha em conta a igualdade profissional e a remuneração e a diversidade profissional: preparação do relatório de situação comparado, aplicação de medidas destinadas a promover a igualdade no emprego e na remuneração, preparação de um acordo; * todas as empresas adaptadas e de inserção identificadas **:** _a utilização das medidas existentes a favor da igualdade entre homens e mulheres: decisões empresariais, percursos de progressão na carreira das mulheres, percursos de carreira masculinos em profissões bastante ocupadas por mulheres; _a valorização das ações empreendidas_ no âmbito da parceria de engenharia com iguais; * Para empresas adaptadas: _valorização em relação aos dias organizados a nível nacional pela Handiréseau_, interface estrutura Entreprises Adaptées/Empresas Clássicas; _valorização em relação às empresas clientes tradicionais_ de cada uma das Empresas Adaptadas. * Para empresas de inserção: _valorização das ações empreendidas_ a organizações profissionais e parceiros públicos e privados (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Vores indsats er primært en del af programmets prioritet: Støtte virksomheder og erhvervsgrene i deres politikker for lige beskæftigelse og løn og i driften af: Støtte til ingeniør- og rådgivningsstøtte. Som nævnt i denne sammenhæng er de virksomheder, der er tiltænkt støtte, tilpassede virksomheder og insertionsvirksomheder. Det tilpassede virksomhedspanel vil blive dannet på grundlag af en udveksling med Direccte's territoriale enheder. Panelet af virksomheder af insertion og haver i Cocagne vil også blive dannet på grundlag af en udveksling med de territoriale enheder og faglige organisationer, herunder Urei og Federation of Gardens of Cocagne. Vi tilbyder: * at tilpasse virksomheder og identifikationsvirksomheder **en metode og værktøjer** til at tage hensyn til erhvervsmæssig og lønmæssig ligestilling og beskæftigelsesmæssig mangfoldighed * til 7 af dem, prioriterede virksomheder med 50 ansatte og derover, **en akkompagnement**: en fælles teknik, der tager hensyn til lige muligheder for mænd og kvinder på arbejdsmarkedet og beskæftigelsesmæssig forskelligartethed: udarbejdelse af en sammenlignende situationsrapport, gennemførelse af foranstaltninger til fremme af ligestilling inden for beskæftigelse og løn, udarbejdelse af en aftale * alle virksomheder, der er tilpasset og integreret, identificerede **:** _anvendelsen af eksisterende foranstaltninger_ til fordel for ligestilling mellem kønnene: virksomhedsbeslutninger, karriereudviklingsforløb for kvinder, mænds karriereforløb inden for erhverv, der snarere er besat af kvinder; valorisering af de gennemførte foranstaltninger inden for rammerne af det tekniske partnerskab med ligestillede * For tilpassede virksomheder: _valorisering i forbindelse med de dage, der afholdes på nationalt plan af Handiréseau_, strukturgrænseflade Entreprises adaptées/Classical Enterprises; _valorisering i forbindelse med traditionelle kundevirksomheder i hver af de tilpassede virksomheder. * For insertionsvirksomheder: _valorisering af iværksatte aktioner_ til faglige organisationer og offentlige og private partnere (Danish)
11 August 2022
0 references
Acțiunea noastră face parte în primul rând din prioritatea programului: Sprijinirea întreprinderilor și a ramurilor profesionale în politicile lor de egalitate a forței de muncă și de remunerare, precum și în operațiunile de: Sprijin pentru inginerie și sprijin consultativ. După cum s-a menționat în context, întreprinderile vizate sunt întreprinderi adaptate și întreprinderi de introducere. Grupul de întreprinderi adaptat va fi format dintr-un schimb cu unitățile teritoriale ale Direcctei. Grupul de întreprinderi de instrucție și grădini din Cocagne va fi format, de asemenea, dintr-un schimb cu unitățile teritoriale și organizațiile profesionale, inclusiv Urei și Federația Grădinilor din Cocagne. Oferim: * la întreprinderile adaptate și la întreprinderile de identificare **o metodă și instrumente** pentru luarea în considerare a egalității profesionale și salariale și a diversității profesionale; * pentru 7 dintre acestea, companii prioritare de 50 de angajați și mai mult, **un acompaniament**: o inginerie comună pentru luarea în considerare a egalității profesionale, a remunerării și a diversității profesionale: pregătirea raportului comparativ privind situația, punerea în aplicare a măsurilor de promovare a egalității în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și remunerarea, pregătirea unui acord; * toate întreprinderile adaptate și de introducere identificate **:** _utilizarea măsurilor existente_ în favoarea egalității de gen: decizii de afaceri, parcursuri de dezvoltare a carierei pentru femei, parcursuri profesionale ale bărbaților în ocupații mai degrabă ocupate de femei; _valorizarea acțiunilor întreprinse_ în cadrul parteneriatului ingineresc cu egali; * Pentru societățile adaptate: _valorizarea în legătură cu zilele organizate la nivel național de Handiréseau_, interfață structură Entreprises adaptées/Întreprinderi Clasice; _valorizarea în legătură cu companiile tradiționale client_ ale fiecăreia dintre societățile adaptate. * Pentru societățile de inserție: _valorizarea acțiunilor întreprinse_ organizațiilor profesionale și partenerilor publici și privați (Romanian)
11 August 2022
0 references
Vår verksamhet är i första hand en del av programmets prioritering: Stödja företag och yrkesgrenar i deras politik för lika sysselsättning och lika lön och i verksamheten vid Stöd till ingenjörs- och rådgivningsstöd. Såsom anges i sammanhanget är de företag som berörs är Adapted Enterprises and Insertion Enterprises. Den anpassade företagspanelen kommer att bildas genom ett utbyte med Direcctes territoriella enheter. Panelen för företag i Cocagnes insertion och trädgårdar kommer också att bildas genom ett utbyte med territoriella enheter och yrkesorganisationer, däribland Urei och Cocagnes trädgårdsförbund. Vi erbjuder: * till Anpassade företag och identifieringsföretag **en metod och verktyg** för att ta hänsyn till yrkesmässig och lönemässig jämlikhet och mångfald i arbetslivet. * till 7 av dem, prioriterade företag med 50 anställda och fler, **en ackompanjemang**: en gemensam ingenjörskonst för att ta hänsyn till jämställdhet och löner i arbetslivet och mångfald i arbetslivet: utarbetande av den jämförbara lägesrapporten, genomförande av åtgärder för att främja jämställdhet i fråga om sysselsättning och löner, utarbetande av ett avtal. * alla anpassade företag och företag som bedriver verksamhet har identifierat **:** _användning av befintliga åtgärder till förmån för jämställdhet: affärsbeslut, karriärmöjligheter för kvinnor, mäns karriärvägar inom yrken som snarare innehas av kvinnor. tillvaratagande av de åtgärder som vidtagits inom ramen för det tekniska partnerskapet med jämlikar. * För anpassade företag: _valorisering i samband med de dagar som organiseras på nationell nivå av Handiréseau_, strukturgränssnitt Entreprises adaptées/Classical Enterprises; _valorisering i samband med traditionella kundföretag_ i vart och ett av de anpassade företagen. * För insättningsföretag: tillvaratagande av åtgärder som vidtagits till yrkesorganisationer och offentliga och privata partner (Swedish)
11 August 2022
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501959
0 references