technical and socio-professional support for employees in the workplace of the Heart Workshops (Q3671803)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3671803 in France
Language Label Description Also known as
English
technical and socio-professional support for employees in the workplace of the Heart Workshops
Project Q3671803 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    200,576.11 Euro
    0 references
    budget
    1,902,999.19 Euro
    0 references
    co-financing rate
    10.54 percent
    0 references
    start time
    1 January 2014
    0 references
    end time
    31 December 2015
    0 references
    beneficiary name (string)
    LES ATELIERS DU COEUR
    0 references
    beneficiary
    Q3764903
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    48°30'54.65"N, 2°45'47.92"W
    inferred from
    postal code
    0 references
    postal code
    22000
    0 references
    summary
    _**Les principales actions, peuvent se décliner de la façon suivante :**_ La prestation d'insertion s'articule autour d'une activité d'utilité sociale, organisée sous forme de chantier d'insertion (4 ateliers techniques) destiné à accueillir 36 personnes dans les minima sociaux, exclus du marché de l'emploi car rencontrant de lourdes difficultés d'accès ou de maintien à l'emploi en milieu ordinaire de travail en contribuant à l'activité économique et au développement du territoire. __**Prescription et accueil**__ : La structure est sur des entrées et sorties permanentes. Les personnes sont orientées par le pôle emploi, les travailleurs sociaux et des démarches individuelles. Toutes les personnes orientées sont reçues par la directrice dans un premier temps puis si le dossier est retenu, par le CIP, l'encadrant technique dès lors que les dossiers sont complets. L'accompagnement et la construction du projet professionnel se fait tout au long du contrat de travail. _**_L'accompagnement_**_ : A la signature du contrat , il est remis à chaque salarié un livret d'accueil qui explique aux personnes l'objet du contrat. A l'issue de la période d'essai, une fiche d'objectif élaborée avec le salarié en insertion et l'équipe est remise au salarié en insertion ainsi qu'au référent Conseil départemental et Pôle Emploi pour l'association. Cette fiche d'objectif servira le fil conducteur tout au long du parcours de la personne, complétée par des entretiens réguliers et le livret de parcours. A l'issue du contrat, ce livret lui est remis avec une attestation d'expérience. Divers outils d'accompagnement sont mis en place : entretiens réguliers avec le conseiller en insertion et l'encadrant technique, formations internes collectives ou individuelles Pôle Emplois, MSP et remises à niveau. **__L'aide à la levée des freins des bénéficiaires__** : problèmes de mobilité, logement, ainsi qu'aux problèmes d'ordre financiers, en repérant les problématiques dans les 1 ères semaines et durant les entretiens de suivi. Cet accompagnement social se fait avec l'appui de partenaires, pour la santé médecins et infirmières. Un soutien aux démarches administratives est également dispensé en accompagnant les personnes vers les travailleurs sociaux, des actions vers la justices, afin d'aider aux prises de rendez-vous avec des avocats si besoin, ou de faire le lien avec les instances judiciaires (pour dossiers, orientation, etc). _**_L'accompagnement professionnel :_**_ \- Repérage des compétences (transversales et techniques), des besoins de formation (remise à niveau/compétences clés, internet, informatique, technique) \- Accompagnement par l'encadrant technique dans la découverte et la mise en situation dans les postes de travail \- Observation, formation avant l'utilisation de machines à risques, de conduite de véhicule \- Orientation vers des dispositifs d'insertion en entreprises ou de monter en compétences : PMSMP, Compétences clés, remise à \- formation aux outils bureautiques, internet,secourisme, techniques de recherche d'emploi \- intervention de professionnels au sein de la structure (témoignages sur des métiers, compétences requises) _**_L'élaboration du projet professionnel_**_ : le projet professionnel est élaboré par la personne avec les encadrants techniques, le CIP et la directrice et se contractualise par une fiche d'objectif et fiche bilan lors de renouvellement.Durant le parcours, Il est formalisé par des entretiens individuels dans le livret de parcours et validé par des EMT, enquêtes professionnelles, stages d'immersion, ateliers de simulation. Selon les projets et les besoins, des formations sont mises en place (compétences clés, bilan de compétences,formations qualifiantes et certifiantes, forums, sensibilisation à la création d'entreprise, témoignages de professionnels, techniques de recherche d'emploi outils bureautiques, EMT) _**_Préparation vers la sortie_ : P**_ré-bilan réalisé avec la personne, le CIP et l'encadrant technique au 5ème mois. Bilan au 6ème mois (avec l'AET et le référent Pôle Emploi). \- Remise du livret de parcours et attestation d'expérience à la personne à sa sortie. \- Mise en place d'un parrainage (avec EGEE) pour favoriser l'accès à l'emploi \- Accompagnement interne sur la recherche d'emploi (CV, recherche offres, lettre) (French)
    0 references
    The main actions may be as follows:**_ The provision of integration is based on an activity of social utility, organised in the form of an integration site (4 technical workshops) intended to accommodate 36 people in the social minimums who are excluded from the labour market because they encounter serious difficulties in accessing or maintaining employment in the ordinary working environment by contributing to economic activity and the development of the territory. __**Prescription and welcome**__: The structure is on permanent entrances and exits. People are guided by the employment cluster, social workers and individual approaches. All referrals are received by the Director first and then if the file is retained, by the CIP, the technical supervisor once the files are complete. Support and construction of the professional project takes place throughout the employment contract. _**_Accompanying_**_: Upon signature of the contract, each employee shall be given a welcome booklet explaining to the persons the subject of the contract. At the end of the trial period, an objective sheet drawn up with the employee in integration and the team is given to the employee in integration as well as to the referent Departmental Council and Employment Department for the association. This lens sheet will serve the guiding thread throughout the person’s journey, supplemented by regular interviews and the route booklet. At the end of the contract, this booklet is given to him with a certificate of experience. Various support tools are put in place: regular interviews with the integration adviser and technical supervisor, in-house collective or individual training courses Jobs, MSP and refresher courses. **__Aid to lift the brakes of beneficiaries__**: problems of mobility, housing and financial problems, by identifying the problems in the first weeks and during the follow-up interviews. This social support is provided with the support of partners, for the health of doctors and nurses. Support for administrative procedures is also provided by accompanying people to social workers, legal actions, in order to assist in making appointments with lawyers if necessary, or to liaise with judicial bodies (for cases, referrals, etc.). _**_Professional support:_**_ \- Identification of skills (transversal and technical), training needs (upgrade/key skills, internet, IT, technical) \- Supporting by the technical manager in discovering and setting up workstations \- Observation, training before use of risk machines, driving vehicles \- Guidance towards integration devices in enterprises or upgrading skills: PMSMP, Key skills, delivery to \- training in office tools, internet, rescue, job search techniques \- intervention of professionals within the structure (testimonials on trades, skills required) _**_Development of the professional project_**_: the professional project is developed by the person with the technical supervisors, the CIP and the director and is contracted by an objective sheet and a balance sheet during renewal.During the course, It is formalised by individual interviews in the path book and validated by EMTs, professional surveys, immersion courses, simulation workshops. Depending on the projects and needs, training is put in place (key skills, skills assessment, qualification and certification training, forums, awareness of business creation, professional testimonies, job search techniques office tools, EMT) _**_Preparation for exit_: P**_re-check made with the person, the CIP and the technical supervisor in the 5th month. Balance sheet in the 6th month (with the AET and the Employment Department referent). \- Delivery of the journey book and certificate of experience to the person on exit. \- Implementation of a sponsorship (with EGEE) to promote access to employment \- Internal support on job search (CV, search offers, letter) (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.1298055695736698
    0 references
    _**Die Hauptaktionen lassen sich wie folgt zusammenfassen:**_ Die Eingliederungsleistung beruht auf einer Tätigkeit von sozialem Nutzen, die in Form einer Eingliederungswerft (4 technische Workshops) organisiert wird, die 36 Personen in den vom Arbeitsmarkt ausgeschlossenen sozialen Minima aufnehmen soll, da sie auf erhebliche Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung oder beim Erhalt einer Beschäftigung im normalen Arbeitsumfeld stoßen, indem sie zur wirtschaftlichen Tätigkeit und zur Entwicklung des Gebiets beiträgt. __** Verschreibung und Begrüßung**__: Die Struktur ist auf permanenten Ein- und Ausgängen. Die Menschen werden durch den Cluster Beschäftigung, Sozialarbeiter und individuelle Ansätze orientiert. Alle richtungweisenden Personen werden zunächst von der Direktorin empfangen und dann, wenn das Dossier ausgewählt wird, vom CIP den technischen Rahmen, sobald die Unterlagen vollständig sind. Die Begleitung und Konstruktion des Berufsprojekts erfolgt während des gesamten Arbeitsvertrags. _**_Die Begleitung_**_: Bei Vertragsunterzeichnung wird jedem Arbeitnehmer ein Begrüßungsheft ausgehändigt, in dem den Personen der Vertragsgegenstand erläutert wird. Am Ende der Probezeit wird ein mit dem eingegliederten Arbeitnehmer und dem Team erstelltes Zielblatt dem Einarbeitungsarbeiter und dem Referenten Conseil départemental et Pôle Emploi für den Verein ausgehändigt. Dieses Zieldatenblatt dient dem Leitfaden während der gesamten Strecke der Person, ergänzt durch regelmäßige Interviews und das Fahrtbuch. Am Ende des Vertrags wird ihm dieses Heft mit einer Erfahrungsbescheinigung ausgehändigt. Es werden verschiedene Begleitinstrumente eingerichtet: regelmäßige Gespräche mit dem Eingliederungsberater und dem technischen Berater, interne kollektive oder individuelle Ausbildungen Schwerpunkte Jobs, MSP und Auffrischungen. **__Hilfe zur Beseitigung der Bremsen der Begünstigten__**: Mobilitäts-, Wohnungs- und finanzielle Probleme, wobei die Probleme innerhalb der ersten Wochen und während der Nachsorgegespräche ermittelt werden. Diese soziale Begleitung erfolgt mit Unterstützung von Partnern, für die Gesundheit Ärzte und Krankenschwestern. Unterstützung bei Verwaltungsverfahren wird auch gewährt, indem Personen zu Sozialarbeitern begleitet werden, Maßnahmen zur Justiz unternommen werden, um erforderlichenfalls bei der Vereinbarung von Anwaltsterminen zu helfen oder die Verbindung zu den Justizbehörden herzustellen (z. B. für Fälle, Beratung usw.). _**_Berufliche Begleitung:_**_ \- Ermittlung der (transversalen und technischen) Kompetenzen, des Ausbildungsbedarfs (Aktualisierung/Schlüsselkompetenzen, Internet, Informatik, Technik) \- Begleitung durch den technischen Begleiter bei der Entdeckung und Umsetzung von Arbeitsplätzen \- Beobachtung, Ausbildung vor dem Einsatz von Risikomaschinen, Fahrzeuglenkung \- Ausrichtung auf betriebliche Einbettungsvorrichtungen oder zum Aufbau von Kompetenzen: PMSMP, Schlüsselkompetenzen, Weitergabe an \- Schulung in Büro-, Internet-,Security-, Jobsuche-Techniken \- Eingriff von Fachleuten innerhalb der Struktur (Beobachtungen über Berufe, erforderliche Kompetenzen) _**_Ausarbeitung des Berufsprojekts_**_: das professionelle Projekt wird von der Person mit den technischen Betreuern, dem CIP und der Direktorin entwickelt und wird mit einem Zielbogen und Bilanzbogen während der Erneuerung kontrahiert.Auf der Strecke, Es wird durch individuelle Interviews im Streckenbuch formalisiert und von EMTs validiert, Berufsumfragen, Immersionspraktika, Simulationsworkshops. Je nach Projekt und Bedarf werden Schulungen durchgeführt (Schlüsselkompetenzen, Kompetenzbilanz, Qualifizierungs- und Zertifizierungskurse, Foren, Sensibilisierung für Unternehmensgründungen, Erfahrungsberichte von Fachleuten, Techniken der Arbeitssuche im Büro, EMT) _**_Vorbereitung auf den Ausgang: P**_Überprüfung mit der Person, dem CIP und dem technischen Rahmen im 5. Monat. Bilanz im sechsten Monat (mit der ELA und dem Ansprechpartner für Beschäftigung). \- Übergabe des Fahrtbuchs und Erfahrungsnachweis an die Person bei der Ausreise. \- Einrichtung eines Sponsoring (mit EGEE) zur Förderung des Zugangs zur Beschäftigung \- Interne Begleitung bei der Jobsuche (Lebenslauf, Suche Angebote, Brief) (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    De voornaamste acties kunnen de volgende zijn:**_ De integratie is gebaseerd op een activiteit van sociaal nut, georganiseerd in de vorm van een integratieplaats (4 technische workshops) die bedoeld is om 36 personen op de sociale minimumleeftijd te kunnen opvangen die van de arbeidsmarkt zijn uitgesloten omdat zij ernstige moeilijkheden ondervinden bij de toegang tot of het behoud van werkgelegenheid in de gewone werkomgeving door bij te dragen tot de economische activiteit en de ontwikkeling van het grondgebied. __**Voorschrift en welkom**__: De structuur is op permanente ingangen en uitgangen. Mensen worden geleid door het werkgelegenheidscluster, maatschappelijk werkers en individuele benaderingen. Alle verwijzingen worden eerst door de directeur ontvangen en vervolgens, als het dossier door het CIP wordt bewaard, de technische toezichthouder zodra de dossiers zijn voltooid. Ondersteuning en bouw van het professionele project vindt plaats gedurende de gehele arbeidsovereenkomst. _**_Begeleiding_**_: Bij ondertekening van het contract krijgt elke werknemer een welkomstbrochure waarin de personen waarop het contract betrekking heeft, worden toegelicht. Aan het einde van de proefperiode wordt aan de werknemer in integratie en aan de referente Departmental Council en de afdeling Werkgelegenheid van de vereniging een objectief blad verstrekt dat is opgesteld met de medewerker in integratie en het team. Dit lensblad dient de rode draad gedurende de reis van de persoon, aangevuld met regelmatige interviews en het routeboekje. Aan het einde van het contract wordt deze brochure aan hem verstrekt met een bewijs van ervaring. Er worden verschillende ondersteunende instrumenten ingevoerd: regelmatige interviews met de integratieadviseur en technisch begeleider, interne collectieve of individuele opleidingen Jobs, MSP en opfriscursussen. **__Steun om de remmen van begunstigden op te heffen__**: problemen op het gebied van mobiliteit, huisvesting en financiële problemen, door het identificeren van de problemen in de eerste weken en tijdens de vervolggesprekken. Deze sociale steun wordt verleend met de steun van partners, voor de gezondheid van artsen en verpleegkundigen. Ondersteuning van administratieve procedures wordt ook verleend door begeleiders van maatschappelijk werkers, juridische stappen, om zo nodig te helpen bij het maken van benoemingen met advocaten, of om contact te onderhouden met gerechtelijke instanties (voor zaken, doorverwijzingen, enz.). _**_Professionele ondersteuning:_**_ \- Identificatie van vaardigheden (transversaal en technisch), opleidingsbehoeften (verbetering/sleutelvaardigheden, internet, IT, technisch) \- Ondersteuning door de technisch manager bij het ontdekken en opzetten van werkplekken \- Waarneming, opleiding voor gebruik van risicomachines, voertuigen besturen \- Begeleiding voor integratieapparatuur in ondernemingen of verbetering van vaardigheden: PMSMP, Belangrijkste vaardigheden, levering aan \- opleiding in kantoorhulpmiddelen, internet, redding, technieken voor het zoeken naar werk \- interventie van professionals binnen de structuur (getuigenissen over beroepen, vereiste vaardigheden) _**_Ontwikkeling van het professionele project_**_: het professionele project wordt ontwikkeld door de persoon met de technische toezichthouders, het CIP en de directeur en wordt gecontracteerd door een objectieve balans en een balans tijdens de vernieuwing.Tijdens de cursus wordt het geformaliseerd door individuele interviews in het padboek en gevalideerd door EMT’s, professionele enquêtes, onderdompelingscursussen, simulatieworkshops. Afhankelijk van de projecten en behoeften wordt opleiding opgezet (kernvaardigheden, beoordeling van vaardigheden, kwalificatie- en certificeringsopleidingen, fora, bewustwording van de oprichting van bedrijven, professionele getuigenissen, kantoorhulpmiddelen voor het zoeken naar werk, EMT) _**_Voorbereiding voor exit_: P**_re-check uitgevoerd met de persoon, het CIP en de technische toezichthouder in de 5e maand. Balans in de 6e maand (met de referent AET en de dienst Werkgelegenheid). \- Levering van het reisboek en certificaat van ervaring aan de persoon bij uitgang. \- Implementatie van een sponsoring (met EGEE) ter bevordering van de toegang tot werkgelegenheid \- Interne ondersteuning bij het zoeken naar werk (CV, zoekaanbiedingen, brief) (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    Le azioni principali possono essere le seguenti:**_ La prestazione dell'integrazione si basa su un'attività di utilità sociale, organizzata sotto forma di un sito di integrazione (4 workshop tecnici) destinato ad accogliere 36 persone nei minimi sociali che sono escluse dal mercato del lavoro perché incontrano gravi difficoltà nell'accesso o nel mantenimento dell'occupazione nell'ambiente di lavoro ordinario contribuendo all'attività economica e allo sviluppo del territorio. __**Prescrizione e benvenuto**__: La struttura è su ingressi e uscite permanenti. Le persone sono guidate dal cluster dell'occupazione, dagli assistenti sociali e dagli approcci individuali. Tutti i rinvii sono ricevuti prima dal direttore e poi, se il fascicolo è conservato, dal CIP, dal supervisore tecnico una volta completati i fascicoli. Il sostegno e la costruzione del progetto professionale hanno luogo durante tutto il contratto di lavoro. _**_Accompanying_**_: Al momento della firma del contratto, ogni dipendente riceve un opuscolo di benvenuto che illustra alle persone oggetto del contratto. Al termine del periodo di prova, una scheda oggettiva redatta con il dipendente in integrazione e il team viene consegnata al dipendente in integrazione nonché al referente del Consiglio Dipartimentale e del Dipartimento del Lavoro per l'associazione. Questo foglio di lente servirà il filo di guida per tutto il viaggio della persona, completato da interviste regolari e il libretto di percorso. Al termine del contratto, il presente opuscolo gli viene consegnato con un certificato di esperienza. Vengono messi in atto vari strumenti di supporto: colloqui periodici con il consulente per l'integrazione e il supervisore tecnico, corsi di formazione collettivi o individuali interni, corsi di formazione professionale, MSP e corsi di aggiornamento. **__Aiuto per sollevare i freni dei beneficiari__**: problemi di mobilità, alloggi e problemi finanziari, individuando i problemi nelle prime settimane e durante i colloqui di follow-up. Questo sostegno sociale è fornito con il sostegno delle parti, per la salute dei medici e degli infermieri. Il sostegno alle procedure amministrative è fornito anche accompagnando le persone agli assistenti sociali, alle azioni legali, al fine di contribuire all'assunzione di avvocati, se necessario, o di mantenere contatti con gli organi giudiziari (per i casi, i rinvii, ecc.). _**_Sostegno professionale:_**_ \- Identificazione delle competenze (trasversali e tecniche), esigenze di formazione (aggiornamento/competenze chiave, Internet, IT, tecnico) \- Sostegno del responsabile tecnico alla scoperta e alla creazione di postazioni di lavoro \- Osservazione, formazione prima dell'uso di macchine a rischio, guida di veicoli \- Guida verso i dispositivi di integrazione nelle imprese o miglioramento delle competenze: PMSMP, competenze chiave, consegna a \- formazione in strumenti di ufficio, internet, salvataggio, tecniche di ricerca di lavoro \- intervento di professionisti all'interno della struttura (testimonianze su mestieri, competenze richieste) _**_Sviluppo del progetto professionale_**_: il progetto professionale è sviluppato dalla persona con i supervisori tecnici, il CIP e il direttore ed è appaltato da un bilancio oggettivo e un bilancio durante il rinnovo.Durante il corso, è formalizzato da interviste individuali nel path book e convalidate da EMT, indagini professionali, corsi di immersione, workshop di simulazione. A seconda dei progetti e delle esigenze, viene messa in atto la formazione (competenze chiave, valutazione delle competenze, formazione sulle qualifiche e certificazioni, forum, sensibilizzazione alla creazione di imprese, testimonianze professionali, strumenti per l'ufficio tecniche di ricerca del lavoro, EMT) _**_Preparazione per l'uscita_: P**_re-check effettuato con la persona, il CIP e il supervisore tecnico nel 5º mese. Bilancio del 6º mese (con l'AET e il referente del dipartimento per l'occupazione). \- Consegna del libretto di viaggio e certificato di esperienza alla persona all'uscita. \- Attuazione di una sponsorizzazione (con EGEE) per promuovere l'accesso all'occupazione \- Sostegno interno alla ricerca di un lavoro (CV, offerte di ricerca, lettera) (Italian)
    point in time
    12 January 2022
    0 references
    Las principales acciones pueden ser las siguientes:**_ La prestación de la integración se basa en una actividad de utilidad social, organizada en forma de sitio de integración (4 talleres técnicos) destinado a alojar a 36 personas en los mínimos sociales que están excluidas del mercado laboral por encontrarse con graves dificultades para acceder o mantener el empleo en el entorno laboral ordinario, contribuyendo a la actividad económica y al desarrollo del territorio. __** Prescripción y bienvenida**__: La estructura está en entradas y salidas permanentes. Las personas se guían por el clúster de empleo, los trabajadores sociales y los enfoques individuales. Todas las referencias son recibidas por el Director primero y luego si el archivo es retenido, por el CIP, el supervisor técnico una vez que los archivos están completos. El apoyo y la construcción del proyecto profesional se lleva a cabo durante todo el contrato de trabajo. _**_Acompañamiento_**_: Una vez firmado el contrato, cada empleado recibirá un folleto de bienvenida en el que se explique a las personas objeto del contrato. Al final del período de prueba, se entrega una ficha objetiva con el empleado en la integración y el equipo al empleado en la integración, así como al Consejo Departamental de referencia y al Departamento de Empleo de la asociación. Esta hoja de lentes servirá el hilo conductor a lo largo del viaje de la persona, complementado con entrevistas regulares y el folleto de ruta. Al final del contrato, este folleto se le entrega con un certificado de experiencia. Se han puesto en marcha diversas herramientas de apoyo: entrevistas periódicas con el asesor de integración y el supervisor técnico, cursos internos de formación colectiva o individual Empleo, MSP y cursos de actualización. **__Ayuda para levantar los frenos de los beneficiarios__**: problemas de movilidad, vivienda y problemas financieros, identificando los problemas en las primeras semanas y durante las entrevistas de seguimiento. Este apoyo social se presta con el apoyo de los asociados, para la salud de los médicos y enfermeras. El apoyo a los procedimientos administrativos también se presta acompañando a las personas a los trabajadores sociales, las acciones legales, con el fin de contribuir a la celebración de nombramientos con abogados en caso necesario, o de enlace con los órganos judiciales (para casos, remisión, etc.). _**_Apoyo profesional:_**_ \- Identificación de competencias (transversales y técnicas), necesidades de formación (destrezas de actualización/clave, Internet, TI, técnica) \- Apoyo del director técnico en el descubrimiento y la instalación de puestos de trabajo \- Observación, formación antes de utilizar máquinas de riesgo, conducción de vehículos \- Orientación hacia dispositivos de integración en las empresas o mejora de capacidades: PMSMP, Clave habilidades, entrega a \- formación en herramientas de oficina, internet, rescate, técnicas de búsqueda de empleo \- intervención de profesionales dentro de la estructura (testimonios de oficios, habilidades requeridas) _**_Desarrollo del proyecto profesional_**_: el proyecto profesional es desarrollado por la persona con los supervisores técnicos, el CIP y el director y es contratado por un balance objetivo y un balance durante la renovación.Durante el curso, se formaliza mediante entrevistas individuales en el libro de rutas y validado por EMTs, encuestas profesionales, cursos de inmersión, talleres de simulación. En función de los proyectos y necesidades, se pone en marcha la formación (destrezas clave, evaluación de competencias, formación de cualificación y certificación, foros, sensibilización sobre la creación de empresas, testimonios profesionales, herramientas de oficina técnicas de búsqueda de empleo, EMT) _**_Preparación para la salida_: P**_recontrol realizado con la persona, el PIC y el supervisor técnico en el quinto mes. Balance en el sexto mes (con el referente AET y el Departamento de Empleo). \- Entrega del cuaderno de viaje y certificado de experiencia a la persona a la salida. \- Implementación de un patrocinio (con EGEE) para promover el acceso al empleo \- Apoyo interno en la búsqueda de empleo (CV, ofertas de búsqueda, carta) (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Põhimeetmed võivad olla järgmised:**_ Integratsiooni pakkumine põhineb sotsiaalse kasulikkusega tegevusel, mis on korraldatud integratsioonikohana (4 tehnilist töötuba), mille eesmärk on majutada 36 sotsiaalmiinimumi hulka kuuluvat inimest, kes on tööturult kõrvale jäetud, kuna neil on tõsiseid raskusi tavapärases töökeskkonnas tööle pääsemisel või selle säilitamisel, aidates kaasa majandustegevusele ja territooriumi arengule. __** Ettekirjutus ja tervitus**__: Konstruktsioon on alalistel sissepääsudel ja väljapääsudel. Inimesed juhinduvad tööhõiveklastrist, sotsiaaltöötajatest ja individuaalsetest lähenemisviisidest. Kõik esildised saab direktor kõigepealt ja seejärel, kui toimik säilitatakse, siis konkurentsivõime ja uuendustegevuse raamprogrammi tehniline järelevalvaja, kui toimikud on lõpetatud. Professionaalse projekti toetamine ja ehitamine toimub kogu töölepingu vältel. _**_Saatmine_**_: Lepingu allkirjastamisel antakse igale töötajale tervitusbrošüür, milles selgitatakse isikutele, kelle suhtes leping kehtib. Katseperioodi lõpus antakse integratsioonitöötaja ja meeskonnaga koos koostatud objektiivne leht nii integratsioonitöötajale kui ka assotsiatsiooni referentosakonnale ja tööhõiveosakonnale. See objektiivileht on juhitav niit kogu inimese teekonna vältel, mida täiendavad regulaarsed intervjuud ja marsruudi brošüür. Lepingu lõppedes antakse see brošüür talle töökogemuse tunnistusega. Kasutusele on võetud mitmesugused toetusvahendid: korrapärased intervjuud integratsiooninõustaja ja tehnilise juhendajaga, ettevõttesisesed kollektiivsed või individuaalsed koolitused Töö-, mereruumi planeerimise ja täiendõppe kursused. **__Aid abisaajate pidurite tõstmiseks__**: liikuvuse, eluaseme ja rahaliste probleemidega seotud probleemid, tuvastades probleemid esimestel nädalatel ja järelintervjuudel. Seda sotsiaalset toetust antakse partnerite toel arstide ja õdede tervisele. Haldusmenetlusi toetatakse ka sotsiaaltöötajaid saatvate inimestega ja kohtumenetlustega, et vajaduse korral aidata kaasa advokaatide ametisse nimetamisele või teha koostööd õigusasutustega (asjades, esildistes jne). _**_Professional Support:_**_ \- oskuste kindlakstegemine (horisontaalsed ja tehnilised), koolitusvajadused (uuendus/võtmeoskused, internet, IT, tehnilised) \- tehnilise juhi toetamine töökohtade leidmisel ja loomisel \- vaatlus, koolitus enne riskimasinate kasutamist, sõidukite juhtimine \- Juhend ettevõtetesse integreerimise seadmete kohta või oskuste täiendamine: PMSMP, põhioskused, kohaletoimetamine \- koolitus kontoritööriistades, internet, päästetööd, tööotsimise tehnikad \- sekkumine spetsialistide struktuuris (katsed ametites, vajalikud oskused) _**_ Professionaalse projekti arendamine_**_: professionaalne projekt on välja töötatud isik tehniliste juhendajate, CIP ja direktor ning on sõlmitud objektiivse bilansi ja bilansi uuendamise ajal.Kursuse ajal, See on formaliseeritud üksikute intervjuud tee raamat ja valideeritud EMTd, professionaalsed uuringud, sukeldumiskursused, simulatsiooni õpikojad. Sõltuvalt projektidest ja vajadustest korraldatakse koolitusi (põhioskused, oskuste hindamine, kvalifikatsiooni- ja sertifitseerimiskoolitus, foorumid, teadlikkus ettevõtte loomisest, kutsetunnistused, tööotsingutehnika kontorivahendid, EMT) _**_Valmistumine väljumiseks_: P**_kontroll isiku, elutähtsate infrastruktuuride kaitse programmi ja tehnilise ülevaatajaga viiendal kuul. Bilanss kuuendal kuul (koos AET ja tööhõiveosakonna referentiga). \- Sõiduraamatu ja kogemuste tunnistuse kättetoimetamine väljumisel viibivale isikule. \- Sponsorluse rakendamine (koos EGEE-ga), et edendada juurdepääsu tööhõivele \- Sisetoetus tööotsingutel (CV, otsingupakkumised, kiri) (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Pagrindiniai veiksmai gali būti šie:**_ Integracija grindžiama socialinės naudos veikla, organizuojama kaip integracijos vieta (4 techniniai seminarai), skirta 36 asmenims, patenkantiems į socialinius minimumus, kurie yra išstumti iš darbo rinkos, nes jie susiduria su dideliais sunkumais siekdami įsidarbinti ar išlaikyti darbą įprastoje darbo aplinkoje, prisidėdami prie ekonominės veiklos ir teritorijos plėtros. __**Receptas ir sveikinimas**__: Struktūra yra ant nuolatinių įėjimų ir išėjimų. Žmonės vadovaujasi užimtumo grupe, socialiniais darbuotojais ir individualiais metodais. Visus pranešimus pirmiausia gauna direktorius, o tada, jei byla saugoma, CIP – techninis vadovas, kai bylos baigtos. Profesinio projekto rėmimas ir statyba vyksta per visą darbo sutarties laikotarpį. _**_Papildoma_**_: Pasirašius sutartį, kiekvienam darbuotojui suteikiama sveikinimo knygelė, kurioje asmenims paaiškinamas sutarties dalykas. Bandomojo laikotarpio pabaigoje su darbuotoju integracijos procese ir darbuotojų grupei pateikiamas objektyvus dokumentas, skirtas integracijos procese dalyvaujančiam darbuotojui, taip pat Asociacijos referentiniam Departamentų tarybai ir Užimtumo departamentui. Šis objektyvo lapas bus pagrindinis siūlas visoje asmens kelionėje, papildytas reguliariais interviu ir maršruto brošiūra. Pasibaigus sutarčiai, ši brošiūra jam pateikiama su patirties pažymėjimu. Įdiegtos įvairios pagalbinės priemonės: reguliarūs pokalbiai su integracijos konsultantu ir technikos vadovu, vidaus kolektyviniai arba individualūs mokymo kursai Darbas, JEP ir kvalifikacijos kėlimo kursai. **__Pagalba paramos gavėjų stabdžiams pakelti__**: judumo, būsto ir finansinių problemų problemos, nustatant problemas pirmosiomis savaitėmis ir per tolesnius pokalbius. Šią socialinę paramą teikia partneriai, kurie rūpinasi gydytojų ir slaugytojų sveikata. Paramą administracinėms procedūroms taip pat teikia asmenys, lydintys socialinius darbuotojus, teisiniai veiksmai, siekiant padėti prireikus paskirti advokatus arba palaikyti ryšius su teisminėmis institucijomis (bylos, kreipimasis ir t. t.). _**_Profesinė parama:_**_ \- Įgūdžių nustatymas (skersiniai ir techniniai), mokymo poreikiai (patobulinimas/pagrindiniai įgūdžiai, internetas, IT, techniniai įgūdžiai) \- Techninio vadovo parama ieškant ir steigiant darbo vietas \- Stebėjimas, mokymas prieš naudojant rizikos mechanizmus, transporto priemonių vairavimas \- Rekomendacijos dėl integravimo į įmones arba įgūdžių tobulinimo: PMSMP, Pagrindiniai įgūdžiai, pristatymas \- mokymas biuro priemonių, interneto, gelbėjimo, darbo paieškos metodų \- intervencija specialistų struktūroje (prekybos atsiliepimai, įgūdžiai reikalingi) _**_Profesionalaus projekto kūrimas_**_: profesionalus projektas yra sukurtas asmens su techniniais prižiūrėtojais, CIP ir direktoriumi ir yra užsakomas pagal objektyvią ataskaitą ir balansą atnaujinimo metu. Kurso metu jis įforminamas individualiais pokalbiais kelio knygoje ir patvirtintas EMT, profesionalūs tyrimai, panardinimo kursai, modeliavimo seminarai. Atsižvelgiant į projektus ir poreikius, rengiami mokymai (pagrindiniai įgūdžiai, įgūdžių vertinimas, kvalifikacijos ir sertifikavimo mokymas, forumai, informuotumas apie verslo kūrimą, profesiniai liudijimai, biuro darbo paieškos priemonės, EMT) _**_Pasirengimas išeiti_: P**_re-patikra su asmeniu, KIP ir techniniu prižiūrėtoju per 5-ąjį mėnesį. 6-ojo mėnesio balansas (su AET ir Užimtumo departamento referentu). \- Kelionės knygos ir patirties pažymėjimo pristatymas išvykstančiam asmeniui. \- Paramos (kartu su EGEE) įgyvendinimas siekiant skatinti galimybes įsidarbinti \- Vidaus parama ieškant darbo (CV, paieškos pasiūlymai, laiškas) (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Glavne tužbe mogu biti kako slijedi:**_ Pružanje integracije temelji se na djelatnosti socijalne koristi, organiziranoj u obliku integracijskog mjesta (4 tehničke radionice) čija je namjena smjestiti 36 osoba u minimumima socijalne skrbi koje su isključene s tržišta rada jer se suočavaju s ozbiljnim poteškoćama u pristupu ili održavanju zaposlenja u uobičajenom radnom okruženju doprinoseći gospodarskoj aktivnosti i razvoju teritorija. __**Recept i dobrodošlica**__: Građevina je na stalnim ulazima i izlazima. Ljudi su vođeni klasterom zapošljavanja, socijalnim radnicima i individualnim pristupom. Direktor prvo prima sve zahtjeve za savjetovanje, a zatim ako CIP zadrži datoteku, tehnički nadzornik nakon dovršetka spisa. Potpora i izgradnja profesionalnog projekta odvija se tijekom cijelog ugovora o radu. _**_Praćenje_**_: Nakon potpisivanja ugovora, svakom se zaposleniku daje dobrodošla knjižica u kojoj se osobama objašnjava predmet ugovora. Na kraju probnog razdoblja, sa zaposlenikom u integraciji i timom se dostavlja objektivni list u integracijskom radu, kao i referentnom Odjelu za zapošljavanje i Zavodu za zapošljavanje udruge. Ovaj list objektiva služit će nit za vođenje tijekom putovanja osobe, dopunjen redovitim razgovorima i knjižicom rute. Na kraju ugovora, ova knjižica mu se daje s potvrdom o iskustvu. Uspostavljeni su različiti alati za potporu: redoviti razgovori sa savjetnikom za integraciju i tehničkim mentorom, internim kolektivnim ili individualnim tečajevima osposobljavanja Jobs, MSP i tečajevi za obnovu znanja. **__Potpora za podizanje kočnica korisnika__**: problemi mobilnosti, stanovanja i financijskih problema utvrđivanjem problema u prvim tjednima i tijekom naknadnih razgovora. Ta socijalna potpora pruža se uz potporu partnera, za zdravlje liječnika i medicinskih sestara. Potporu administrativnim postupcima pružaju i pratnja socijalnim radnicima, pravni postupci, kako bi se, prema potrebi, pomoglo u dogovaranju imenovanja s odvjetnicima ili kako bi se povezali sa sudskim tijelima (za predmete, upućivanja itd.). _**_Stručna podrška:_**_ \- Identifikacija vještina (transverzalne i tehničke), potrebe za osposobljavanjem (nadogradnja/ključne vještine, internet, IT, tehnička) \- Podrška tehničkog menadžera u otkrivanju i postavljanju radnih stanica \- Promatranje, osposobljavanje prije upotrebe rizičnih strojeva, upravljanje vozilima \- Smjernice za integracijske uređaje u poduzećima ili usavršavanje vještina: PMSMP, Ključne vještine, isporuka \- treningu u uredskim alatima, internetu, spašavanju, tehnikama traženja posla \- intervencija stručnjaka unutar strukture (svjedočanstva o obrtima, potrebne vještine) _**_ Razvoj profesionalnog projekta_**_: stručni projekt je razvijen od strane osobe s tehničkim nadzornicima, CIP-om i direktorom, a ugovoren je po objektivnoj bilanci i bilanci tijekom obnove.Tijekom tečaja formaliziran je individualnim intervjuima u knjizi puta i potvrđen od strane EMT-ova, stručnih anketa, tečajeva uranjanja, simulacijskih radionica. Ovisno o projektima i potrebama, provodi se osposobljavanje (ključne vještine, procjena vještina, osposobljavanje u području kvalifikacija i certifikacije, forumi, svijest o osnivanju poduzeća, stručna svjedočanstva, uredski alati za tehnike traženja posla, EMT) _**_Priprema za izlazak_: P**_re-provjera s osobom, CIP-om i tehničkim nadzornikom u petom mjesecu. Bilanca u šestom mjesecu (s referentnim brojem AET-a i Odjela za zapošljavanje). \- Dostava putne knjižice i potvrde o iskustvu osobi na izlasku. \- Implementacija sponzorstva (s EGEE-om) za promicanje pristupa zapošljavanju \- Unutarnja podrška pri traženju posla (CV, ponude pretraživanja, pismo) (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Οι κύριες δράσεις μπορεί να είναι οι εξής:**_ Η παροχή ένταξης βασίζεται σε μια δραστηριότητα κοινωνικής χρησιμότητας, η οποία οργανώνεται με τη μορφή ενός χώρου ένταξης (4 τεχνικά εργαστήρια) με σκοπό την υποδοχή 36 ατόμων στα ελάχιστα κοινωνικά όρια που είναι αποκλεισμένα από την αγορά εργασίας επειδή αντιμετωπίζουν σοβαρές δυσκολίες στην πρόσβαση ή στη διατήρηση της απασχόλησης στο συνηθισμένο εργασιακό περιβάλλον συμβάλλοντας στην οικονομική δραστηριότητα και στην ανάπτυξη της επικράτειας. __** Συνταγογράφηση και υποδοχή**__: Η δομή βρίσκεται σε μόνιμες εισόδους και εξόδους. Οι άνθρωποι καθοδηγούνται από την ομάδα απασχόλησης, τους κοινωνικούς λειτουργούς και τις ατομικές προσεγγίσεις. Όλες οι παραπομπές παραλαμβάνονται πρώτα από τον διευθυντή και, στη συνέχεια, εάν ο φάκελος διατηρηθεί, από το ΠΑΚ, από τον τεχνικό επόπτη μετά την ολοκλήρωση των φακέλων. Η υποστήριξη και η κατασκευή του επαγγελματικού έργου πραγματοποιούνται καθ’ όλη τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας. _**_Συνοδευτικό_**_: Κατά την υπογραφή της σύμβασης, κάθε εργαζόμενος λαμβάνει φυλλάδιο υποδοχής στο οποίο επεξηγείται το αντικείμενο της σύμβασης. Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, ένα αντικειμενικό φύλλο που συντάσσεται με τον εργαζόμενο στην ένταξη και την ομάδα παραδίδεται στον εργαζόμενο στην ένταξη, καθώς και στο παραπέμπον Τμήμα του Τμήματος και του Τμήματος Απασχόλησης του Σωματείου. Αυτό το φύλλο φακών θα εξυπηρετήσει το καθοδηγητικό νήμα καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού του ατόμου, το οποίο συμπληρώνεται από τακτικές συνεντεύξεις και το φυλλάδιο διαδρομής. Στο τέλος της σύμβασης, το παρόν φυλλάδιο του χορηγείται με πιστοποιητικό εμπειρίας. Εφαρμόζονται διάφορα εργαλεία υποστήριξης: τακτικές συνεντεύξεις με τον σύμβουλο ένταξης και τον τεχνικό επόπτη, εσωτερικά συλλογικά ή ατομικά μαθήματα κατάρτισης Jobs, MSP και επαναληπτικά μαθήματα. **__Ενισχύσεις για την άρση των φρένων των δικαιούχων__**: προβλήματα κινητικότητας, στέγασης και οικονομικών προβλημάτων, εντοπίζοντας τα προβλήματα κατά τις πρώτες εβδομάδες και κατά τη διάρκεια των επακόλουθων συνεντεύξεων. Αυτή η κοινωνική στήριξη παρέχεται με την υποστήριξη των εταίρων, για την υγεία των ιατρών και των νοσοκόμων. Υποστήριξη των διοικητικών διαδικασιών παρέχεται επίσης με συνοδεία ατόμων σε κοινωνικούς λειτουργούς, νομικές ενέργειες, προκειμένου να διευκολυνθεί η πραγματοποίηση διορισμών με δικηγόρους, εάν χρειαστεί, ή να έλθουν σε επαφή με δικαστικά όργανα (για υποθέσεις, παραπεμπτικά κ.λπ.). _**_Επαγγελματική υποστήριξη:_**_ \- Προσδιορισμός δεξιοτήτων (εγκάρσιες και τεχνικές), ανάγκες κατάρτισης (αναβάθμιση/βασικές δεξιότητες, διαδίκτυο, ΤΠ, τεχνική) \- Υποστήριξη από τον τεχνικό διευθυντή για την ανακάλυψη και τη δημιουργία θέσεων εργασίας \- Παρατήρηση, κατάρτιση πριν από τη χρήση μηχανών κινδύνου, οδήγηση οχημάτων \- Οδηγίες για συσκευές ενσωμάτωσης σε επιχειρήσεις ή αναβάθμιση δεξιοτήτων: PMSMP, Βασικές δεξιότητες, παράδοση σε \- κατάρτιση σε εργαλεία γραφείου, διαδίκτυο, διάσωση, τεχνικές αναζήτησης εργασίας \- παρέμβαση επαγγελματιών εντός της δομής (μαρτυρίες σχετικά με το εμπόριο, απαιτούμενες δεξιότητες) _**_Ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου_**_: το επαγγελματικό έργο αναπτύσσεται από το άτομο με τους τεχνικούς επόπτες, το CIP και τον διευθυντή και είναι συμβεβλημένος με ένα αντικειμενικό φύλλο και έναν ισολογισμό κατά τη διάρκεια της ανανέωσης.Κατά τη διάρκεια του μαθήματος, επισημοποιείται με ατομικές συνεντεύξεις στο βιβλίο διαδρομής και επικυρώνεται από EMTs, επαγγελματικές έρευνες, μαθήματα εμβάπτισης, εργαστήρια προσομοίωσης. Ανάλογα με τα έργα και τις ανάγκες, υλοποιείται κατάρτιση (βασικές δεξιότητες, αξιολόγηση δεξιοτήτων, κατάρτιση προσόντων και πιστοποίησης, φόρουμ, ευαισθητοποίηση σχετικά με τη δημιουργία επιχειρήσεων, επαγγελματικές μαρτυρίες, εργαλεία γραφείου τεχνικών αναζήτησης εργασίας, EMT) _**_Προετοιμασία για την έξοδο_: P**_re-check με το πρόσωπο, το CIP και τον τεχνικό επόπτη κατά τον 5ο μήνα. Ισολογισμός του 6ου μήνα (με την AET και την αναφορά του Τμήματος Απασχόλησης). \- Παράδοση του βιβλίου ταξιδιού και πιστοποιητικό εμπειρίας στο άτομο κατά την έξοδο. \- Εφαρμογή χορηγίας (με EGEE) για την προώθηση της πρόσβασης στην απασχόληση \- Εσωτερική υποστήριξη κατά την αναζήτηση εργασίας (βιογραφικό σημείωμα, προσφορές αναζήτησης, επιστολή) (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Hlavné opatrenia môžu byť nasledovné:**_ Zabezpečenie integrácie je založené na spoločensko prospešnej činnosti organizovanej vo forme integračného pracoviska (4 technické dielne) určené na umiestnenie 36 osôb na sociálnych minimach vylúčených z trhu práce, pretože čelia vážnym ťažkostiam pri prístupe k zamestnaniu alebo udržiavaniu zamestnania v bežnom pracovnom prostredí tým, že prispievajú k hospodárskej činnosti a rozvoju územia. __** Predpis a privítanie**__: Stavba je na trvalých vchodoch a východoch. Ľudia sa riadia klastrom zamestnanosti, sociálnymi pracovníkmi a individuálnymi prístupmi. Všetky postúpenia dostane riaditeľ najprv a potom, ak si súbor ponechá CIP, technický dozorný orgán po dokončení súborov. Podpora a výstavba profesionálneho projektu prebieha počas celej pracovnej zmluvy. _**_Sprievodné_**_: Po podpise zmluvy sa každému zamestnancovi poskytne uvítacia brožúra, v ktorej sa osobám vysvetlí predmet zmluvy. Na konci skúšobného obdobia sa spolu so zamestnancom v integrácii a tímom poskytne zamestnanec v integrácii, ako aj referentka ministerskej rady a odboru zamestnanosti združenia. Tento šošovkový list bude slúžiť vodiacej nite počas celej cesty osoby, doplnené pravidelnými rozhovormi a brožúrou o trase. Na konci zmluvy mu je táto brožúra daná s osvedčením o skúsenostiach. Zavádzajú sa rôzne podporné nástroje: pravidelné rozhovory s poradcom pre integráciu a technickým dozorom, interné kolektívne alebo individuálne kurzy odbornej prípravy Pracovné miesta, MSP a opakovacie kurzy. **__Pomoc na zdvihnutie bŕzd príjemcov__**: problémy mobility, bývania a finančných problémov prostredníctvom identifikácie problémov v prvých týždňoch a počas následných rozhovorov. Táto sociálna podpora sa poskytuje s podporou partnerov pre zdravie lekárov a zdravotných sestier. Podporu administratívnych postupov poskytuje aj sprevádzanie sociálnych pracovníkov, právne úkony s cieľom pomôcť pri vymenúvaní právnikov v prípade potreby alebo spolupracovať so súdnymi orgánmi (v prípadoch, postúpeniach atď.). _**_Profesionálna podpora:_**_ \- Identifikácia zručností (priechodné a technické), potreby odbornej prípravy (modernizácia/kľúčové zručnosti, internet, IT, technické) \- Podpora technického manažéra pri objavovaní a zriaďovaní pracovných staníc \- Pozorovanie, odborná príprava pred používaním rizikových strojov, vedenie vozidiel \- Usmernenie k integračným zariadeniam v podnikoch alebo zvyšovanie kvalifikácie: PMSMP, Kľúčové zručnosti, dodávka \- školenia v oblasti kancelárskych nástrojov, internetu, záchrany, techník hľadania zamestnania \- intervencia odborníkov v rámci štruktúry (svedectvá o živnostiach, požadovaných zručnostiach) _**_rozvoj profesionálneho projektu_**_: profesionálny projekt je vyvinutý osobou s technickými nadriadenými, CIP a riaditeľom a je zmluvne zadaný objektívnou a súvahou počas obnovy.Počas kurzu je formalizovaný individuálnymi rozhovormi v knihe trasy a overený EMT, odbornými prieskumami, ponornými kurzami, simulačnými workshopmi. V závislosti od projektov a potrieb sa uskutočňuje odborná príprava (kľúčové zručnosti, hodnotenie zručností, odborná príprava v oblasti kvalifikácie a certifikácie, fóra, informovanosť o zakladaní podnikov, odborné svedectvá, kancelárske nástroje na vyhľadávanie pracovných miest, EMT) _**_príprava na odchod_: P**_re-check vykonaná u osoby, CIP a technického dozorného orgánu v 5. mesiaci. Súvaha v šiestom mesiaci (s AET a referentom odboru zamestnanosti). \- Doručenie cestovnej knihy a osvedčenie o skúsenosti osobe pri výstupe. \- Vykonávanie sponzorstva (s EGEE) na podporu prístupu k zamestnaniu \- Vnútorná podpora pri hľadaní zamestnania (životopis, ponuky vyhľadávania, list) (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Tärkeimmät toimet voivat olla seuraavat:**_ Kotoutumisen toteuttaminen perustuu yhteiskunnalliseen toimintaan, joka on järjestetty kotoutumispaikkana (4 teknistä työpajaa), joiden tarkoituksena on majoittaa 36 yhteiskunnallista vähimmäistasoa olevaa henkilöä, jotka ovat työmarkkinoilta syrjäytyneitä, koska heillä on vakavia vaikeuksia saada tai säilyttää työpaikka tavallisessa työympäristössä edistämällä taloudellista toimintaa ja alueen kehitystä. __**Resepti ja tervetuloa**__: Rakenne on pysyvillä sisäänkäynneillä ja uloskäynneillä. Ihmisiä ohjaavat työllisyysklusteri, sosiaalityöntekijät ja yksilölliset lähestymistavat. Johtaja vastaanottaa kaikki lausuntopyynnöt ensin ja sitten, jos CIP säilyttää asiakirjat, tekninen valvoja, kun asiakirjat on saatu valmiiksi. Ammatillista hanketta tuetaan ja rakennetaan koko työsopimuksen ajan. _**_Liite_**_: Sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen jokaiselle työntekijälle on annettava tervetuliaisopas, jossa selitetään sopimuksen kohteena oleville henkilöille. Koeajan päätyttyä työntekijälle annetaan integroitumisen ja tiimin kanssa objektiivinen lomake sekä yhdistyksen departementin valtuusto ja työllisyysosasto. Tämä linssilevy palvelee ohjaavaa lankaa koko henkilön matkan ajan täydennettynä säännöllisillä haastatteluilla ja reittivihkolla. Sopimuksen päättyessä tämä kirjas annetaan hänelle ja hänellä on todistus kokemuksesta. Käytössä on erilaisia tukivälineitä: säännölliset haastattelut kotouttamisneuvojan ja teknisen esimiehen, sisäisen kollektiivisen tai yksilöllisen koulutuksen kanssa Työpaikat, merten aluesuunnittelu ja kertauskurssit. **__Tuki tuensaajien jarrujen nostamiseksi__**: liikkuvuutta, asumista ja taloudellisia ongelmia koskevat ongelmat tunnistamalla ongelmat ensimmäisinä viikkoina ja seurantahaastatteluissa. Tätä sosiaalista tukea annetaan yhteistyökumppaneiden tuella lääkäreiden ja sairaanhoitajien terveyden edistämiseksi. Hallinnollisia menettelyjä tuetaan myös sosiaalityöntekijöiden avustajilla, oikeustoimilla, joiden tarkoituksena on avustaa tarvittaessa nimittämisen tekemisessä asianajajiin tai olla yhteydessä oikeuselimiin (tapausten, asioiden käsittelyn jne. osalta). _**_Professional support:_**_ \- Ammattitaitojen tunnistaminen (monialaiset ja tekniset taidot), koulutustarpeet (tärkeimmät taidot, internet, tietotekniikka, tekniset taidot) \- Teknisen johtajan tuki työasemien löytämisessä ja perustamisessa \- Tarkastus, koulutus ennen riskikoneiden käyttöä, ajoneuvojen ajaminen \- Ohjaus yritysten integrointilaitteiden käyttöön tai taitojen parantaminen: PMSMP, Avaintaidot, toimittaminen \- koulutus toimistotyökaluissa, internet, pelastus, työnhakutekniikat \- ammattilaisten puuttuminen rakenteeseen (kauppakierrokset, tarvittavat taidot) _**_Ammattihankkeen kehittäminen_**_: ammatillinen projekti on kehittänyt henkilö teknisten esimiesten, CIP ja johtaja ja on sopimus objektiivinen tase ja taseen uudistamisen aikana. Kurssin aikana, Se on virallistettu yksittäisten haastattelujen polkukirjassa ja validoitu EMTs, ammatillinen kyselyt, immersion kurssit, simulaatio työpajat. Projekteista ja tarpeista riippuen koulutusta otetaan käyttöön (avaintaito, taitojen arviointi, pätevyys- ja sertifiointikoulutus, foorumit, tietoisuus yrityksen perustamisesta, ammatilliset lausunnot, työnhakutekniikoiden toimistotyökalut, EMT) _**_Valmistelu poistumiseen_: P**_re-check tehty henkilön, CIP:n ja teknisen valvojan kanssa viidentenä kuukautena. Tase kuudentena kuukautena (AET:n ja työllisyysosaston referenttinä). \- Matkakirjan ja kokemustodistuksen toimittaminen poistumisen yhteydessä olevalle henkilölle. \- Sponsoroinnin toteuttaminen (EGEE:n kanssa) työnsaannin edistämiseksi \- Sisäinen tuki työnhaussa (CV, hakutarjoukset, kirje) (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Główne działania mogą być następujące:**_ Zapewnienie integracji opiera się na działalności użyteczności społecznej, zorganizowanej w formie strony integracyjnej (4 warsztaty techniczne) mającej na celu umieszczenie 36 osób na minimalnym poziomie społecznym, które są wyłączone z rynku pracy z powodu poważnych trudności w dostępie do zatrudnienia lub utrzymaniu zatrudnienia w zwykłym środowisku pracy poprzez przyczynianie się do działalności gospodarczej i rozwoju terytorium. __**Recepta i powitanie**__: Konstrukcja znajduje się na stałych wejściach i wyjściach. Ludzie kierują się klasterem zatrudnienia, pracownikami socjalnymi i indywidualnymi podejściami. Dyrektor otrzymuje w pierwszej kolejności wszystkie wnioski, a następnie, jeżeli akta są przechowywane, CIP, organ sprawujący nadzór techniczny po zakończeniu prac. Wsparcie i budowa profesjonalnego projektu odbywa się przez cały okres trwania umowy o pracę. _**_ Towarzyszący_**_: Po podpisaniu umowy każdy pracownik otrzymuje broszurę powitalną wyjaśniającą osobom, których dotyczy umowa. Na koniec okresu próbnego sporządzany z pracownikiem integracyjnym i zespołem arkusz obiektywny jest przekazywany pracownikowi w ramach integracji, a także referentowi Rady Departamentu i Departamentowi Zatrudnienia Stowarzyszenia. Ten arkusz obiektywu będzie służyć wątku prowadzącym przez cały czas podróży, uzupełnione o regularne wywiady i broszurę trasową. Po zakończeniu umowy niniejsza broszura jest mu przekazywana z certyfikatem doświadczenia. Wprowadzono różne narzędzia wsparcia: regularne wywiady z doradcą ds. integracji i kierownikiem technicznym, szkoleniami zbiorowymi lub indywidualnymi szkoleniami wewnętrznymi Praca, MSP i kursy odświeżające. **__Pomoc do podnoszenia hamulców beneficjentów__**: problemy związane z mobilnością, mieszkalnictwem i problemami finansowymi poprzez identyfikowanie problemów w pierwszych tygodniach oraz podczas kolejnych rozmów kwalifikacyjnych. Wsparcie społeczne zapewniane jest przy wsparciu partnerów na rzecz zdrowia lekarzy i pielęgniarek. Wsparcie dla procedur administracyjnych zapewnia również towarzyszenie pracownikom socjalnym, działania prawne, aby w razie potrzeby pomóc w wyznaczaniu stanowisk z prawnikami lub kontaktować się z organami sądowymi (w przypadku spraw, skierowania sprawy itp.). _**_Wsparcie zawodowe:_**_ \- Identyfikacja umiejętności (przekrojowych i technicznych), potrzeb szkoleniowych (modernizacja/kluczowe umiejętności, internet, IT, techniczny) \- Wspieranie przez kierownika technicznego w odkrywaniu i tworzeniu stanowisk pracy \- Obserwacja, szkolenie przed użyciem maszyn ryzyka, kierowanie pojazdami \- Orientacja w kierunku urządzeń integracyjnych w przedsiębiorstwach lub podnoszenie umiejętności: PMSMP, Kluczowe umiejętności, dostarczanie \- szkolenia w zakresie narzędzi biurowych, internetu, ratownictwa, technik poszukiwania pracy \- interwencja specjalistów w ramach struktury (testy na temat zawodów, wymagane umiejętności) _**_Rozwój profesjonalnego projektu_**_: profesjonalny projekt jest opracowywany przez osobę z przełożonymi technicznymi, CIP i dyrektor i jest zakontraktowany przez obiektywny arkusz i bilans podczas odnowienia.W trakcie kursu, Jest sformalizowany przez indywidualne wywiady w ścieżce i zatwierdzone przez EMT, ankiety zawodowe, kursy zanurzeniowe, warsztaty symulacyjne. W zależności od projektów i potrzeb prowadzone są szkolenia (umiejętności kluczowe, ocena umiejętności, szkolenie w zakresie kwalifikacji i certyfikacji, fora, świadomość tworzenia przedsiębiorstw, świadectwa zawodowe, narzędzia biurowe w zakresie technik poszukiwania pracy, EMT) _**_Przygotowanie do wyjścia_: P**_re-kontrola przeprowadzona z osobą, CIP i kierownikiem technicznym w piątym miesiącu. Bilans w szóstym miesiącu (z AET i referentem Departamentu Zatrudnienia). \- Dostarczenie książki podróży i świadectwa doświadczenia osobie przy wyjeździe. \- Wdrożenie sponsoringu (z EGEE) w celu promowania dostępu do zatrudnienia \- Wsparcie wewnętrzne w poszukiwaniu pracy (CV, oferty wyszukiwania, list) (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    A fő intézkedések a következők lehetnek:**_ Az integráció biztosítása társadalmi hasznos tevékenységen alapul, amelyet integrációs helyszín formájában szerveznek (4 műszaki műhely), amelynek célja 36 olyan társadalmi minimumba eső személy befogadása, akik azért vannak kirekesztve a munkaerőpiacról, mert komoly nehézségekkel szembesülnek a rendes munkakörnyezetben való munkavállalás vagy a foglalkoztatás fenntartása terén azáltal, hogy hozzájárulnak a gazdasági tevékenységhez és a terület fejlődéséhez. __**Vényköteles és üdvözlendő**__: A szerkezet állandó bejáratokon és kijáratokon van. Az embereket a foglalkoztatási klaszter, a szociális munkások és az egyéni megközelítések vezérlik. Az összes felkérést először az igazgató kapja meg, majd ha a dossziét megőrzik, a CIP, a műszaki felügyelő, amint az akták elkészültek. A szakmai projekt támogatása és kivitelezése a munkaszerződés teljes időtartama alatt történik. _**_Kíséret_**_: A szerződés aláírásakor minden munkavállalónak üdvözlő füzetet kell kapnia, amelyben ismerteti a szerződés tárgyát képező személyeket. A próbaidőszak végén tárgyilagos lapot állítanak össze az integrációban lévő munkavállalóval és a csapattal az integrációban lévő munkavállalónak, valamint az egyesület referens megyei tanácsának és foglalkoztatási osztályának. Ez a lencselap fogja szolgálni a vezérfonalat a személy utazása során, kiegészítve a rendszeres interjúkkal és az útvonal füzetével. A szerződés lejártakor ezt a füzetet tapasztalati bizonyítvánnyal látják el. Különböző támogató eszközök kerülnek bevezetésre: rendszeres interjúk az integrációs tanácsadóval és műszaki vezetővel, a házon belüli kollektív vagy egyéni képzésekkel Állás, MSP és ismeretfrissítő tanfolyamok. **__A kedvezményezettek fékjeinek emelése__**: mobilitási, lakhatási és pénzügyi problémák, a problémák azonosítása az első hetekben és az azt követő interjúk során. Ez a szociális támogatás a partnerek támogatásával, az orvosok és ápolók egészségét szolgálja. Az adminisztratív eljárásokhoz nyújtott támogatást az is biztosítja, hogy az embereket szociális munkások kísérik, jogi lépéseket tesznek annak érdekében, hogy szükség esetén segítséget nyújtsanak az ügyvédi kinevezések meghozatalában, vagy hogy kapcsolatot tartsanak az igazságügyi szervekkel (ügyekkel, ügyekkel stb. kapcsolatban). _**_Professional support:_**_ \- A készségek azonosítása (transzverzális és technikai), képzési igények (korszerűbb/kulcskészségek, internet, IT, műszaki) \- A műszaki vezető támogatása munkaállomások felfedezésében és létrehozásában \- megfigyelés, képzés a kockázatos gépek használata előtt, járművek vezetése \- Útmutató a vállalkozások integrációs eszközeihez vagy a készségek fejlesztéséhez: PMSMP, Kulcskészségek, szállítás \- irodai eszközök, internet, mentés, álláskeresési technikák terén \- szakemberek beavatkozása a struktúrán belül (szakmai vizsgálatok, szükséges készségek) _**_A szakmai projekt fejlesztése_**_: a szakmai projektet a műszaki felügyelőkkel, a CIP-vel és az igazgatóval közösen fejlesztett személy fejlesztette ki, és a megújítás során objektív és mérleggel szerződött.A tanfolyam során az útvonalkönyvben végzett egyéni interjúkkal formalizálják, és EMT-k, szakmai felmérések, merülő tanfolyamok, szimulációs workshopok hitelesítik. A projektektől és az igényektől függően képzés (kulcsfontosságú készségek, készségfelmérés, képesítési és képesítési képzés, fórumok, vállalkozásalapítással kapcsolatos tudatosság, szakmai tanúvallomások, álláskeresési technikák irodai eszközei, EMT) _**_A kilépés előkészítése: P**_re-ellenőrzés a személlyel, a CIP-vel és a műszaki felügyelővel az 5. hónapban. A 6. hónap mérlege (az AET és a Foglalkoztatási Minisztérium referensével). \- A menetkönyv és a tapasztalati igazolás átadása a kilépéskor lévő személynek. Szponzorálás (az EGEE-vel) a foglalkoztatáshoz való hozzáférés elősegítése érdekében \- Belső támogatás az álláskereséshez (CV, keresési ajánlatok, levél) (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Hlavní žaloby mohou být následující:**_ Poskytnutí integrace je založeno na činnosti sociální prospěšnosti organizované ve formě integračního místa (4 technické dílny), jehož cílem je ubytovat 36 osob v sociálních minimech, které jsou vyloučeny z trhu práce, protože se potýkají se závažnými obtížemi při přístupu k zaměstnání nebo jeho udržení v běžném pracovním prostředí tím, že přispívají k hospodářské činnosti a rozvoji území. __**Předpis a uvítání**__: Stavba je na stálých vchodech a východech. Lidé jsou vedeni klastrem zaměstnanosti, sociálními pracovníky a individuálními přístupy. Všechny žádosti o vypracování stanoviska obdrží ředitel nejprve a poté, pokud je soubor uchován, technickým dohlížitelem, jakmile jsou spisy dokončeny. Podpora a výstavba profesionálního projektu probíhá po celou dobu pracovní smlouvy. _**_Doprovod_**_: Po podpisu smlouvy obdrží každý zaměstnanec uvítací brožuru s informacemi o osobách, které jsou předmětem smlouvy. Na konci zkušebního období je pracovníkovi v integraci a týmu předán objektivní list sestavený se zaměstnancem v integraci, jakož i referentem Rady odboru práce a odboru práce pro sdružení. Tento objektivový list bude sloužit vodícímu vláknu po celou dobu cesty osoby, doplněný pravidelnými rozhovory a brožurou o trase. Na konci smlouvy mu je tato brožura předána s osvědčením o zkušenostech. Jsou zavedeny různé podpůrné nástroje: pravidelné rozhovory s poradcem pro integraci a technickým vedoucím, interními kolektivními nebo individuálními vzdělávacími kurzy Jobs, MSP a opakovacími kurzy. **__Podpora na zvedání brzd příjemců__**: problémy s mobilitou, bydlením a finančními problémy, a to zjištěním problémů v prvních týdnech a během následných rozhovorů. Tato sociální podpora je poskytována s podporou partnerů pro zdraví lékařů a zdravotních sester. Podporu administrativních postupů poskytuje také doprovod lidí k sociálním pracovníkům, právní kroky s cílem pomoci při sjednávání schůzek s právníky, je-li to nutné, nebo navazování kontaktů se soudními orgány (v případě případů, postoupení atd.). _**_Profesní podpora:_**_ \- Identifikace dovedností (transverzální a technické), potřeby odborné přípravy (upgrade/klíčové dovednosti, internet, IT, technické) \- Podpora technického manažera při objevování a zřizování pracovních stanic \- Observation, školení před použitím rizikových strojů, řízení vozidel \- Pokyny k integračním zařízením v podnicích nebo zvyšování dovedností: PMSMP, Klíčové dovednosti, dodávka \- školení v oblasti kancelářských nástrojů, internet, záchrana, techniky hledání zaměstnání \- intervence odborníků v rámci struktury (posudky o obchodech, požadované dovednosti) _**_Rozvoj odborného projektu_**_: profesionální projekt je vyvinut osobou s technickým dozorem, CIP a ředitelem a je smluvně uzavřen objektivním přehledem a rozvahou během obnovy.Během kurzu je formalizován individuálními rozhovory v cestovní knize a ověřen EMT, odbornými průzkumy, ponořovacími kurzy, simulačními workshopy. V závislosti na projektech a potřebách se zavádí odborná příprava (klíčové dovednosti, hodnocení dovedností, kvalifikace a certifikace, fóra, povědomí o zakládání podniků, odborná svědectví, kancelářské nástroje pro hledání zaměstnání, EMT) _**_Příprava na výstup_: P**_opětovná kontrola provedená u osoby, CIP a technického dohledu v pátém měsíci. Rozvaha za šestý měsíc (s referentem AET a referentem odboru práce). \- Doručení cestovní knihy a potvrzení o zkušenostech osobě při výstupu. \- Zavedení sponzorství (s EGEE) na podporu přístupu k zaměstnání \- Vnitřní podpora při hledání zaměstnání (CV, nabídky vyhledávání, dopis) (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Galvenie pasākumi var būt šādi:**_ Integrācijas nodrošināšanas pamatā ir sabiedriski noderīga darbība, kas organizēta kā integrācijas vietne (4 tehniskie semināri), kas paredzēta, lai uzņemtu 36 cilvēkus sociālajā minimumā, kuri ir izslēgti no darba tirgus, jo viņi saskaras ar nopietnām grūtībām piekļūt vai saglabāt darbu parastajā darba vidē, veicinot saimniecisko darbību un teritorijas attīstību. __**Recepte un sveiciens**__: Konstrukcija atrodas uz pastāvīgām ieejām un izejām. Cilvēkus vada nodarbinātības kopa, sociālie darbinieki un individuālās pieejas. Visus atzinumus vispirms saņem direktors, un pēc tam, ja lieta tiek saglabāta, CIP, tehniskais vadītājs, tiklīdz lietas ir pabeigtas. Profesionālā projekta atbalstīšana un būvniecība notiek visā darba līguma laikā. _**_Papildus_**_: Pēc līguma parakstīšanas katram darbiniekam izsniedz sagaidīšanas brošūru, kurā personām izskaidrots līguma priekšmets. Izmēģinājuma perioda beigās integrācijā iesaistītajam darbiniekam, kā arī biedrības referējošajam departamentam un Nodarbinātības departamentam tiek dota objektīva lapa, kas sastādīta kopā ar integrācijā iesaistīto darbinieku un komandu. Šī objektīva lapa kalpos vadošie diegi visā cilvēka ceļojumā, ko papildina regulāras intervijas un maršruta buklets. Līguma beigās šis buklets viņam tiek izsniegts ar sertifikātu par pieredzi. Ir ieviesti dažādi atbalsta instrumenti: regulāras intervijas ar integrācijas konsultantu un tehnisko vadītāju, iekšējie kolektīvie vai individuālie mācību kursi Jobs, JTP un kvalifikācijas celšanas kursi. **__Atbalsts, lai paceltu saņēmēju bremzes__**: mobilitātes, mājokļu un finanšu problēmas, identificējot problēmas pirmajās nedēļās un turpmākajās intervijās. Šis sociālais atbalsts tiek sniegts ar partneru atbalstu ārstu un medmāsu veselībai. Atbalstu administratīvajām procedūrām sniedz arī, pavadot cilvēkus sociālajiem darbiniekiem, veicot juridiskas darbības, lai vajadzības gadījumā palīdzētu iecelt advokātus vai lai sadarbotos ar tiesu iestādēm (lietas, lietas utt.). _**_Profesionālais atbalsts:_**_ \- Prasmju apzināšana (transversālās un tehniskās), apmācības vajadzības (uzlabošanas/pamatprasmes, internets, IT, tehniskais) \- Tehniskā vadītāja atbalsts darba vietu atklāšanā un izveidē \- Novērošana, apmācība pirms riska mehānismu lietošanas, transportlīdzekļu vadīšana \- Norādījumi par iekārtu integrēšanu uzņēmumos vai prasmju uzlabošanu: PMSMP, Galvenās prasmes, piegāde \- apmācība par biroja rīkiem, internets, glābšana, darba meklēšanas metodes \- speciālistu iejaukšanās struktūrā (apliecinājumi par amatu, nepieciešamās prasmes) _**_Profesionālā projekta izstrāde_**_: profesionālo projektu izstrādā persona ar tehnisko vadītāju, CIP un direktoru, un atjaunošanas laikā tas ir noslēgts ar objektīvu un bilanci. Kursa laikā to formalizē individuālas intervijas ceļu grāmatā un apstiprina EMT, profesionālās aptaujas, iegremdēšanas kursi, simulācijas darbnīcas. Atkarībā no projektiem un vajadzībām tiek ieviesta apmācība (pamatprasmes, prasmju novērtēšana, kvalifikācijas un sertifikācijas apmācība, forumi, izpratne par uzņēmējdarbības radīšanu, profesionālās liecības, darba meklēšanas metožu biroja rīki, EMT) _**_Sagatavošanās aiziešanai_: P**_atkārtota pārbaude ar personu, CIP un tehnisko vadītāju 5. mēnesī. Bilance 6. mēnesī (ar AET un Nodarbinātības departamenta referentu). Brauciena grāmatiņas un pieredzes sertifikāta piegāde personai izbraukšanas brīdī. \- Sponsorēšanas (ar EGEE) īstenošana, lai veicinātu piekļuvi nodarbinātībai \- Iekšējais atbalsts darba meklēšanā (CV, meklēšanas piedāvājumi, vēstule) (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Is iad seo a leanas na príomhghníomhaíochtaí:**_ Tá soláthar an lánpháirtithe bunaithe ar ghníomhaíocht fóntais shóisialta, a eagraítear i bhfoirm láithreáin lánpháirtíochta (4 cheardlann theicniúla) a bhfuil sé mar aidhm leo freastal ar 36 duine sna híoschoinníollacha sóisialta atá eisiata ó mhargadh an tsaothair toisc go mbíonn deacrachtaí tromchúiseacha acu rochtain a fháil ar fhostaíocht nó fostaíocht a chothabháil sa ghnáththimpeallacht oibre trí rannchuidiú le gníomhaíocht eacnamaíoch agus le forbairt na críche. __**Oideas agus fáilte **__: Tá an struchtúr ar bhealaí isteach agus amach go buan. Tá daoine á dtreorú ag an gcnuasach fostaíochta, ag oibrithe sóisialta agus ag cineálacha cur chuige aonair. Faigheann an Stiúrthóir gach tarchur ar dtús agus ansin má choinnítear an comhad, is é CIP an maoirseoir teicniúil a luaithe a bheidh na comhaid críochnaithe. Bíonn tacaíocht agus tógáil an tionscadail ghairmiúil ar siúl le linn an chonartha fostaíochta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Nuair a shíneofar an conradh, tabharfar leabhrán fáiltithe do gach fostaí ina míneofar do na daoine is ábhar don chonradh. Ag deireadh na tréimhse trialach, cuirtear bileog oibiachtúil i dtoll a chéile leis an bhfostaí i gcomhtháthú agus tugtar an fhoireann don fhostaí i gcomhtháthú chomh maith leis an gComhairle tagartha agus Roinn Fostaíochta don chumann. Freastalóidh an leathán lionsa seo ar an snáithe treoraithe ar fud thuras an duine, agus agallaimh rialta agus leabhrán bealaigh ag gabháil leis. Ag deireadh an chonartha, tugtar deimhniú taithí dó ar an leabhrán seo. Cuirtear uirlisí tacaíochta éagsúla i bhfeidhm: agallaimh rialta leis an gcomhairleoir lánpháirtíochta agus leis an maoirseoir teicniúil, cúrsaí oiliúna comhchoiteanna nó aonair intí Poist, MSP agus cúrsaí athnuachana. **__Cód chun coscáin na dtairbhithe a ardú__**: fadhbanna soghluaisteachta, tithíochta agus fadhbanna airgeadais, trí na fadhbanna a aithint sna chéad seachtainí agus le linn na n-agallamh leantach. Cuirtear an tacaíocht shóisialta sin ar fáil le tacaíocht ó chomhpháirtithe, do shláinte dochtúirí agus altraí. Cuireann daoine tionlacain d’oibrithe sóisialta, gníomhartha dlí, tacaíocht do nósanna imeachta riaracháin ar fáil freisin chun cabhrú le ceapacháin a dhéanamh le dlíodóirí más gá, nó chun idirchaidreamh a dhéanamh le comhlachtaí breithiúnacha (i gcás cásanna, tarchuir, etc.). _**_ Tacaíocht ghairmiúil:_**_ \- Sainaithint scileanna (idirdhisciplíneach agus theicniúil), riachtanais oiliúna (uasghrádú/ríomhscileanna, idirlíon, TF, teicniúil) \- Tacú leis an mbainisteoir teicniúil chun stáisiúin oibre a fhionnadh agus a chur ar bun \- Breathnóireacht, oiliúint sula n-úsáidfear meaisíní riosca, feithiclí a thiomáint \- Treoir i dtreo feistí lánpháirtithe i bhfiontair nó scileanna uasghrádaithe: PMSMP, Príomhscileanna, seachadadh chun \- oiliúint in uirlisí oifige, idirlíon, tarrtháil, teicnící cuardaigh poist \- idirghabháil gairmithe laistigh den struchtúr (teistiméireachtaí ar cheirdeanna, na scileanna a theastaíonn) _**_ Forbairt an tionscadail ghairmiúil_**: tá an tionscadal gairmiúil forbartha ag an duine leis na maoirseoirí teicniúla, an CIP agus an stiúrthóir agus tá sé ar conradh ag clár oibiachtúil agus clár comhardaithe le linn athnuachana.Le linn an chúrsa, Tá sé foirmeálta trí agallaimh aonair sa leabhar cosán agus bailíochtaithe ag EMTanna, suirbhéanna gairmiúla, cúrsaí tumoideachais, ceardlanna insamhalta. Ag brath ar na tionscadail agus ar na riachtanais, cuirtear oiliúint i bhfeidhm (príomhscileanna, measúnú scileanna, oiliúint cáilíochta agus deimhniúcháin, fóraim, feasacht ar chruthú gnó, teistiméireachtaí gairmiúla, uirlisí oifige teicnící cuardaigh poist, EMT) _**_Ullmhúchán le haghaidh scoir: P**_ath-seiceáil a rinneadh leis an duine, leis an CIP agus leis an maoirseoir teicniúil sa 5ú mí. Clár comhardaithe le linn an 6ú mí (leis an AET agus le tagairt na Roinne Fostaíochta). \- Seachadadh leabhar an turais agus deimhniú taithí don duine ar an mbealach amach. \- Urraíocht a chur i bhfeidhm (le EGEE) chun rochtain ar fhostaíocht a chur chun cinn \- Tacaíocht inmheánach ar chuardach poist (CV, tairiscintí cuardaigh, litir) (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Glavni ukrepi so lahko naslednji:**_ Zagotavljanje vključevanja temelji na družbeno koristni dejavnosti, organizirani v obliki mesta za vključevanje (4 tehnične delavnice), namenjene namestitvi 36 oseb v socialne minimume, ki so izključeni s trga dela, ker imajo resne težave pri dostopu do zaposlitve ali ohranjanju zaposlitve v običajnem delovnem okolju s prispevanjem h gospodarski dejavnosti in razvoju ozemlja. __** Recept in dobrodošlica**__: Zgradba je na stalnih vhodih in izhodih. Ljudi vodijo zaposlitveni grozd, socialni delavci in individualni pristopi. Direktor najprej prejme vsa zaprosila, potem pa, če je datoteka ohranjena, CIP, tehnični nadzornik, ko so datoteke zaključene. Podpora in gradnja strokovnega projekta poteka skozi celotno pogodbo o zaposlitvi. _**_Spremljevalna_**_: Ob podpisu pogodbe se vsakemu zaposlenemu da dobrodošla knjižica, v kateri so osebe, ki so predmet pogodbe, seznanjene. Ob koncu poskusnega obdobja je objektivni list, sestavljen z zaposlenim v integraciji, in ekipa dana zaposlenemu v integraciji ter referenčnemu oddelku za zaposlovanje za združenje. Ta leča bo služila vodilni nit skozi celotno potovanje osebe, dopolnjena z rednimi intervjuji in knjižico poti. Ob koncu pogodbe mu je ta knjižica dana s potrdilom o izkušnjah. Vzpostavljena so različna podporna orodja: redni razgovori s svetovalcem za integracijo in tehničnim nadzornikom, internimi kolektivnimi ali individualnimi tečaji usposabljanja Jobs, PPN in osvežitvenimi tečaji. **__Pomoč za odpravo zavor upravičencev__**: težave z mobilnostjo, stanovanji in finančnimi težavami, in sicer z opredelitvijo težav v prvih tednih in med nadaljnjimi razgovori. Ta socialna podpora je zagotovljena s podporo partnerjev za zdravje zdravnikov in medicinskih sester. Podpora za upravne postopke se zagotavlja tudi s spremljanjem socialnih delavcev, pravnimi postopki, da bi po potrebi pomagali pri imenovanju odvetnikov ali se povezali s sodnimi organi (za zadeve, napotitve itd.). _**_Poklicna podpora:_**_ \- Opredelitev spretnosti (prečna in tehnična), potrebe po usposabljanju (nadgradnja/ključne spretnosti, internet, IT, tehnična) \- Podpora tehničnega vodje pri odkrivanju in vzpostavljanju delovnih postaj \- Opazovanje, usposabljanje pred uporabo tveganih strojev, vožnja vozil \- Navodila za naprave za integracijo v podjetjih ali nadgrajevanje znanj in spretnosti: PMSMP, Ključne spretnosti, dostava na \- usposabljanje v pisarniških orodjih, internet, reševanje, tehnike iskanja zaposlitve \- posredovanje strokovnjakov znotraj strukture (testimoniali o poklicih, potrebna znanja) _**_Razvoj strokovnega projekta_**_: strokovni projekt je razvila oseba s tehničnimi nadzorniki, CIP in direktor in je najel objektivno stanje in bilanco stanja med obnovo.Med tečajem, To je formalizirana s posameznimi intervjuji v knjigi poti in potrdi EMTs, strokovne raziskave, potopitev tečaji, simulacijske delavnice. Glede na projekte in potrebe je vzpostavljeno usposabljanje (ključne spretnosti, ocenjevanje znanj in spretnosti, usposabljanje za kvalifikacije in certificiranje, forumi, ozaveščenost o ustanavljanju podjetij, strokovna pričevanja, pisarniška orodja za tehnike iskanja zaposlitve, EMT) _**_Priprava na izstop_: P**_ponovno preverjanje pri osebi, CIP in tehničnem nadzorniku v petem mesecu. Bilanca stanja v 6. mesecu (z AET in referentom oddelka za zaposlovanje). \- Dostava potovalne knjige in potrdila o izkušnjah osebi ob izstopu. \- Izvajanje sponzorstva (z EGEE) za spodbujanje dostopa do zaposlitve \- Notranja podpora pri iskanju zaposlitve (CV, ponudbe za iskanje, pismo) (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Основните действия могат да бъдат следните:**_ Предоставянето на интеграция се основава на дейност от социална полза, организирана под формата на интеграционен обект (4 технически семинара), предназначен за настаняване на 36 души в социалните минимуми, които са изключени от пазара на труда, тъй като срещат сериозни трудности при достъпа или поддържането на заетостта в обикновената работна среда, като допринасят за икономическата дейност и развитието на територията. __** Рецепта и добре дошли**__: Конструкцията е на постоянни входове и изходи. Хората се ръководят от клъстера „Заетост“, социални работници и индивидуални подходи. Всички сезирания се получават първо от директора, а след това, ако досието бъде запазено, от CIP — от техническия надзорен орган, след като досиетата са пълни. Подкрепа и изграждане на професионалния проект се осъществява по време на целия трудов договор. _**_Придружаване_**_: При подписването на договора всеки служител получава брошура с добре дошли, в която се обяснява на лицата, предмет на договора. В края на пробния период, на служителя в процеса на интеграция и на екипа се дава обективен лист, изготвен с участието на служителя в процеса на интеграция, както и на референтния Държавен съвет и отдел „Заетост“ на сдружението. Този лист от обектива ще служи на водещата нишка по време на пътуването на лицето, допълнена от редовни интервюта и брошура за маршрута. В края на договора тази брошура му се дава със сертификат за опит. Въведени са различни помощни инструменти: редовни интервюта с съветника по въпросите на интеграцията и техническия ръководител, вътрешни колективни или индивидуални курсове за обучение Работни места, МПП и опреснителни курсове. **__Помощ за повдигане на спирачките на бенефициерите___**: проблеми с мобилността, жилищното настаняване и финансовите проблеми чрез идентифициране на проблемите през първите седмици и по време на последващите интервюта. Тази социална подкрепа се предоставя с подкрепата на партньори за здравето на лекарите и медицинските сестри. Подкрепа за административните процедури се осигурява и от придружители на социални работници, съдебни действия, за да се подпомогне назначаването на адвокати, ако е необходимо, или за връзка със съдебни органи (за дела, сезирания и т.н.). _**_Професионална подкрепа:_**_ \- Идентифициране на умения (трансверсални и технически), нужди от обучение (актуализиране/ключови умения, интернет, ИТ, технически) \- Подкрепа от техническия мениджър при откриването и създаването на работни станции \- Наблюдение, обучение преди употреба на рискови машини, шофиране на превозни средства \- Ръководство за интеграционни устройства в предприятия или повишаване на уменията: PMSMP, Ключови умения, предоставяне на \- обучение по офис инструменти, интернет, спасяване, техники за търсене на работа \- намеса на специалисти в рамките на структурата (оценка на професиите, необходими умения) _**_Развитие на професионалния проект_**_: професионалният проект е разработен от лицето с техническите надзорници, CIP и директора и е договорен с обективен баланс и баланс по време на обновяването.По време на курса, Той е формализиран чрез индивидуални интервюта в пътната книга и валидирани от EMTs, професионални проучвания, потапяне курсове, симулационни работилници. В зависимост от проектите и нуждите се въвежда обучение (ключови умения, оценка на уменията, обучение за квалификация и сертифициране, форуми, осведоменост за създаването на предприятия, професионални свидетелства, офис инструменти за търсене на работа, EMT) _**_Подготовка за излизане_: P**_повторна проверка, извършена с лицето, CIP и техническия надзорен орган през 5-ия месец. Счетоводен баланс през шестия месец (с позоваване на AET и на отдел „Заетост“). \- Доставка на пътния дневник и удостоверение за опит на лицето при излизане. \- Осъществяване на спонсорство (с EGEE) за насърчаване на достъпа до заетост \- Вътрешна подкрепа за търсене на работа (автобиография, оферти за търсене, писмо) (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    L-azzjonijiet ewlenin jistgħu jkunu kif ġej:**_ Il-provvista ta’ integrazzjoni hija bbażata fuq attività ta’ utilità soċjali, organizzata fil-forma ta’ sit ta’ integrazzjoni (4 workshops tekniċi) maħsuba biex jakkomodaw 36 persuna fil-minimu soċjali li huma esklużi mis-suq tax-xogħol minħabba li jiltaqgħu ma’ diffikultajiet serji biex jaċċessaw jew iżommu l-impjieg fl-ambjent tax-xogħol ordinarju billi jikkontribwixxu għall-attività ekonomika u l-iżvilupp tat-territorju. __**Preskrizzjoni u merħba**__: L-istruttura tinsab fuq daħliet u ħruġ permanenti. In-nies huma ggwidati mir-raggruppament tal-impjiegi, il-ħaddiema soċjali u l-approċċi individwali. Il-konsultazzjonijiet kollha jaslu għand id-Direttur l-ewwel u mbagħad jekk il-fajl jinżamm, mis-CIP, is-superviżur tekniku ladarba l-fajls ikunu kompluti. L-appoġġ u l-kostruzzjoni tal-proġett professjonali jseħħu matul il-kuntratt tal-impjieg. _**_Akkumpanjament_**_: Mal-iffirmar tal-kuntratt, kull impjegat għandu jingħata ktejjeb ta’ merħba li jispjega lill-persuni s-suġġett tal-kuntratt. Fi tmiem il-perjodu ta’ prova, skeda oġġettiva mfassla mal-impjegat fl-integrazzjoni u t-tim tingħata lill-impjegat fl-integrazzjoni kif ukoll lill-Kunsill Dipartimentali u d-Dipartiment tal-Impjiegi referenti għall-assoċjazzjoni. Din il-folja tal-lenti se sservi l-ħajt ta’ gwida matul il-vjaġġ tal-persuna, issupplimentata minn intervisti regolari u l-ktejjeb tar-rotta. Fi tmiem il-kuntratt, dan il-ktejjeb jingħatalu b’ċertifikat ta’ esperjenza. Jiġu stabbiliti diversi għodod ta’ appoġġ: intervisti regolari mal-konsulent tal-integrazzjoni u s-superviżur tekniku, korsijiet ta’ taħriġ kollettivi jew individwali interni Impjiegi, MSP u korsijiet ta’ aġġornament. **__Għajnuna biex jintrefgħu l-brejkijiet tal-benefiċjarji__**: problemi ta’ mobbiltà, akkomodazzjoni u problemi finanzjarji, billi jiġu identifikati l-problemi fl-ewwel ġimgħat u matul l-intervisti ta’ segwitu. Dan l-appoġġ soċjali jingħata bl-appoġġ tal-imsieħba, għas-saħħa tat-tobba u l-infermiera. L-appoġġ għall-proċeduri amministrattivi huwa pprovdut ukoll billi n-nies jiġu akkumpanjati minn ħaddiema soċjali, azzjonijiet legali, sabiex jgħinu fil-ħatriet ma’ avukati jekk meħtieġ, jew biex ikun hemm kollegament ma’ korpi ġudizzjarji (għal każijiet, riferimenti, eċċ.). _**__Appoġġ professjonali:_**_ \- Identifikazzjoni tal-ħiliet (trasversali u tekniċi), ħtiġijiet ta’ taħriġ (ħiliet ta’ titjib/ewlenin, internet, IT, tekniċi) \- Appoġġ mill-maniġer tekniku fl-iskoperta u t-twaqqif ta’ stazzjonijiet tax-xogħol \- Osservazzjoni, taħriġ qabel l-użu ta’ magni tar-riskju, sewqan ta’ vetturi \- Gwida lejn apparat ta’ integrazzjoni fl-intrapriżi jew titjib tal-ħiliet: PMSMP, Ħiliet ewlenin, kunsinna lil \- taħriġ f’għodod tal-uffiċċju, internet, salvataġġ, tekniki ta’ tiftix għal impjieg \- intervent ta’ professjonisti fi ħdan l-istruttura (testimonjali dwar snajja’, ħiliet meħtieġa) _**_Żvilupp tal-proġett professjonali_**_: il-proġett professjonali huwa żviluppat mill-persuna mas-superviżuri tekniċi, is-CIP u d-direttur u huwa kkuntrattat permezz ta’ karta oġġettiva u karta tal-bilanċ matul it-tiġdid. Matul il-kors, Dan jiġi fformalizzat permezz ta’ intervisti individwali fil-ktieb tal-mogħdijiet u vvalidat mill-EMTs, stħarriġ professjonali, korsijiet ta’ immersjoni, workshops ta’ simulazzjoni. Skont il-proġetti u l-ħtiġijiet, jiġi stabbilit taħriġ (ħiliet ewlenin, valutazzjoni tal-ħiliet, taħriġ dwar il-kwalifiki u ċ-ċertifikazzjoni, fora, sensibilizzazzjoni dwar il-ħolqien tan-negozju, testimonjanzi professjonali, għodod tal-uffiċċju dwar tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, EMT) _**_Preparazzjoni għall-ħruġ_: P**_Re-check magħmula mal-persuna, is-CIP u s-superviżur tekniku fil-5 xahar. Karta tal-bilanċ fis-6 xahar (mal-AET u r-referent tad-Dipartiment tal-Impjiegi). \- Il-preżentazzjoni tal-ktieb tal-vjaġġ u ċ-ċertifikat ta’ esperjenza lill-persuna mal-ħruġ. \- L-implimentazzjoni ta’ sponsorizzazzjoni (mal-EGEE) biex tippromwovi l-aċċess għall-impjiegi \- Appoġġ intern fuq it-tfittxija għax-xogħol (CV, offerti ta’ tiftix, ittra) (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    As principais ações podem ser as seguintes:**_ A integração baseia-se numa atividade de utilidade social, organizada sob a forma de um local de integração (4 workshops técnicos) destinado a acolher 36 pessoas no mínimo social excluídas do mercado de trabalho por se depararem com sérias dificuldades de acesso ou manutenção do emprego no ambiente de trabalho normal, contribuindo para a atividade económica e o desenvolvimento do território. __**Prescrição e boas-vindas**__: A estrutura está em entradas e saídas permanentes. As pessoas são orientadas pelo agregado de emprego, pelos trabalhadores sociais e pelas abordagens individuais. Todas as referências são recebidas pelo Diretor em primeiro lugar e, em seguida, se o arquivo for conservado, pelo PCI, o supervisor técnico uma vez que os arquivos estão completos. O apoio e a construção do projeto profissional ocorrem durante todo o contrato de trabalho. _**_Acompanhamento_**_: Após a assinatura do contrato, cada trabalhador recebe uma brochura de boas-vindas explicando às pessoas objeto do contrato. No final do período experimental, uma ficha objetiva elaborada com o empregado em integração e a equipa é entregue ao empregado em integração, bem como ao correspondente Conselho departamental e Departamento de Emprego para a associação. Esta folha de lentes servirá o fio condutor durante toda a viagem da pessoa, complementada por entrevistas regulares e o livreto de rotas. No final do contrato, esta brochura é-lhe entregue com um certificado de experiência. São criados vários instrumentos de apoio: entrevistas periódicas com o conselheiro de integração e o supervisor técnico, cursos de formação coletivos ou individuais internos, Empregos, MSP e cursos de reciclagem. **__Ajuda a levantar os travões dos beneficiários__**: problemas de mobilidade, habitação e problemas financeiros, identificando os problemas nas primeiras semanas e durante as entrevistas de acompanhamento. Este apoio social é prestado com o apoio de parceiros, para a saúde de médicos e enfermeiros. O apoio aos procedimentos administrativos é igualmente prestado através do acompanhamento das pessoas aos assistentes sociais, das ações judiciais, a fim de assistir a nomeações com advogados, se necessário, ou de estabelecer contactos com órgãos judiciais (casos, reenvios, etc.). _**_Apoio profissional:_**_ \- Identificação de competências (transversais e técnicas), necessidades de formação (atualização/competências-chave, Internet, TI, técnica) \- Apoio pelo gestor técnico na descoberta e criação de postos de trabalho \- Observação, formação antes da utilização de máquinas de risco, condução de veículos \- Orientação para dispositivos de integração nas empresas ou melhoria de competências: PMSMP, Principais competências, entrega a \- formação em ferramentas de escritório, Internet, resgate, técnicas de busca de emprego \- intervenção de profissionais dentro da estrutura (testimônicas sobre comércios, habilidades necessárias) _**_Desenvolvimento do projeto profissional_**_: o projeto profissional é desenvolvido pela pessoa com os supervisores técnicos, o CIP e o diretor e é contratado por um balanço objetivo e um balanço durante a renovação.Durante o curso, Ele é formalizado por entrevistas individuais no livro de caminho e validado por EMTs, pesquisas profissionais, cursos de imersão, workshops de simulação. Em função dos projetos e necessidades, é criada formação (competências essenciais, avaliação de competências, formação em qualificações e certificação, fóruns, sensibilização para a criação de empresas, testemunhos profissionais, ferramentas de escritório técnicas de procura de emprego, EMT) _**_Preparação para a saída_: P**_reverificação feita com a pessoa, o CIP e o supervisor técnico no 5.º mês. Balanço do 6.º mês (com a AET e o referente do Departamento do Emprego). \- Entrega da guia de viagem e do certificado de experiência à pessoa à saída. \- Implementação de um patrocínio (com o EGEE) para promover o acesso ao emprego \- Apoio interno na procura de emprego (CV, ofertas de pesquisa, carta) (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Hovedaktionerne kan være som følger:**_ Integrationen er baseret på en aktivitet af social nytteværdi, der organiseres i form af et integrationssted (4 tekniske workshopper), der har til formål at huse 36 personer på det sociale minimum, der er udelukket fra arbejdsmarkedet, fordi de har alvorlige vanskeligheder med at få adgang til eller opretholde beskæftigelse i det almindelige arbejdsmiljø ved at bidrage til den økonomiske aktivitet og udviklingen af området. __**Recept og velkomst**__: Strukturen er på permanente indgange og udgange. Folk styres af beskæftigelsesklyngen, socialarbejdere og individuelle tilgange. Alle henvisninger modtages først af direktøren og derefter, hvis dossieret opbevares af CIP, den tekniske tilsynsførende, når filerne er fuldstændige. Støtte og opførelse af det professionelle projekt finder sted i hele ansættelseskontrakten. _**_Accompanying_**_: Ved underskrivelsen af kontrakten skal hver medarbejder modtage en velkomstbrochure, der forklarer de personer, der er omfattet af kontrakten. Ved afslutningen af prøveperioden gives der en objektiv oversigt med medarbejderen i integration og teamet til medarbejderen i integration samt til den referent Departmental Council og Beskæftigelsesdepartementet for foreningen. Dette linseark vil tjene guidetråden under hele personens rejse, suppleret med regelmæssige interviews og rutehæftet. Ved kontraktens udløb udleveres dette hæfte til ham med et bevis for erfaring. Der er indført forskellige støtteværktøjer: regelmæssige interviews med integrationsrådgiveren og den tekniske vejleder, interne kollektive eller individuelle uddannelseskurser Jobs, MSP og genopfriskningskurser. **__Støtte til at løfte støttemodtagernes bremser__**: problemer med mobilitet, boliger og finansielle problemer ved at identificere problemerne i de første uger og under de opfølgende interviews. Denne sociale støtte ydes med støtte fra partnere til lægers og sygeplejerskers sundhed. Støtte til administrative procedurer ydes også ved at ledsage personer til socialrådgivere, retssager, om nødvendigt for at bistå med udnævnelser med advokater eller for at samarbejde med retslige organer (i forbindelse med sager, henvisninger osv.). _**_Professional support:_**_ \- Identifikation af færdigheder (tværgående og teknisk), uddannelsesbehov (opgradering/nøglefærdigheder, internet, IT, teknisk) \- Støtte fra den tekniske leder til at opdage og oprette arbejdsstationer \- Observation, uddannelse før brug af risikomaskiner, kørselskøretøjer \- Vejledning mod integrationsanordninger i virksomheder eller opgradering af færdigheder: PMSMP, Nøglefærdigheder, levering til \- uddannelse i kontorværktøjer, internet, redning, jobsøgningsteknikker \- intervention af fagfolk inden for strukturen (testimonialer på fag, krævede færdigheder) _**_Udvikling af det professionelle projekt_**_: det professionelle projekt er udviklet af personen med de tekniske vejledere, CIP og direktøren og er kontrakteret af et objektivt regnskab og en balance under fornyelse.Under kurset, Det er formaliseret af individuelle interviews i stien bog og valideret af EMT'er, professionelle undersøgelser, nedsænkning kurser, simulering workshops. Afhængigt af projekterne og behovene er der indført uddannelse (nøglefærdigheder, færdighedsvurdering, kvalifikations- og certificeringsuddannelse, fora, bevidsthed om virksomhedsetablering, faglige vidneudsagn, jobsøgningsteknikker kontorværktøjer, EMT) _**_Forberedelse til exit_: P**_re-kontrol foretaget med personen, CIP og den tekniske tilsynsførende i den femte måned. Balance i 6. måned (med AET og afdelingen for beskæftigelse). \- Levering af rejsebogen og bevis for erfaring til personen ved udrejsen. \- Gennemførelse af et sponsorat (med EGEE) for at fremme adgangen til beskæftigelse \- Intern støtte til jobsøgning (CV, søgetilbud, brev) (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Principalele acțiuni pot fi după cum urmează:**_ Furnizarea integrării se bazează pe o activitate de utilitate socială, organizată sub forma unui sit de integrare (4 ateliere tehnice), destinat să găzduiască 36 de persoane în minimul social care sunt excluse de pe piața muncii deoarece se confruntă cu dificultăți grave în ceea ce privește accesul sau menținerea locului de muncă în mediul de lucru obișnuit, contribuind la activitatea economică și la dezvoltarea teritoriului. __**Prescripție și bun venit**__: Structura este pe intrari si iesiri permanente. Oamenii sunt ghidați de clusterul de ocupare a forței de muncă, de asistenții sociali și de abordările individuale. Toate sesizările sunt primite mai întâi de către director și apoi, în cazul în care dosarul este păstrat, de către CIP, de îndată ce dosarele sunt complete. Sprijinirea și construirea proiectului profesional are loc pe tot parcursul contractului de muncă. _**_Însoțire_**_: La semnarea contractului, fiecare angajat primește o broșură de bun venit în care se explică persoanelor care fac obiectul contractului. La sfârșitul perioadei de probă, o fișă obiectivă întocmită împreună cu angajatul în integrare și echipa este dată angajatului în integrare, precum și Consiliului Departamental și Direcției Ocuparea Forței de Muncă pentru Asociație. Această foaie de lentilă va servi firul de ghidare pe toată durata călătoriei persoanei, completată de interviuri regulate și broșura traseului. La sfârșitul contractului, această broșură îi este dată cu un certificat de experiență. Sunt puse în aplicare diverse instrumente de sprijin: interviuri periodice cu consilierul în materie de integrare și cu supervizorul tehnic, cursuri de formare colectivă sau individuală internă, locuri de muncă, MSP și cursuri de perfecționare. **__Ajutor pentru ridicarea frânelor beneficiarilor__**: probleme de mobilitate, locuințe și probleme financiare, prin identificarea problemelor din primele săptămâni și în timpul interviurilor ulterioare. Acest sprijin social este furnizat cu sprijinul partenerilor, pentru sănătatea medicilor și a asistenților medicali. Sprijinul pentru procedurile administrative este furnizat, de asemenea, prin însoțirea persoanelor către asistenții sociali, acțiuni în justiție, pentru a ajuta la numirea avocaților, dacă este necesar, sau pentru a asigura legătura cu organele judiciare (pentru cazuri, sesizări etc.). _**_Sprijin profesional:_**_ \- Identificarea abilităților (transversale și tehnice), a nevoilor de formare (adaptare/competențe-cheie, internet, IT, tehnic) \- Sprijinirea managerului tehnic în descoperirea și înființarea stațiilor de lucru \- Observare, formare înainte de utilizarea utilajelor cu risc, vehicule de conducere \- Orientări privind dispozitivele de integrare în întreprinderi sau perfecționarea competențelor: PMSMP, Competențe cheie, livrarea la \- formare în instrumente de birou, internet, salvare, tehnici de căutare a unui loc de muncă \- intervenția profesioniștilor din cadrul structurii (testimoniale privind meseriile, competențele necesare) _**_Dezvoltarea proiectului profesional_**_: proiectul profesional este dezvoltat de persoana cu supervizorii tehnici, CIP și directorul și este contractat printr-un bilanț obiectiv și un bilanț în timpul reînnoirii.În timpul cursului, este formalizat prin interviuri individuale în carnetul de parcurs și validat de EMT-uri, sondaje profesionale, cursuri de imersiune, ateliere de simulare. În funcție de proiecte și nevoi, formarea este pusă în aplicare (competențe-cheie, evaluarea competențelor, formare de calificare și certificare, forumuri, conștientizarea creării de întreprinderi, mărturii profesionale, tehnici de căutare a unui loc de muncă instrumente de birou, EMT) _**_Pregătire pentru ieșire_: P**_re-check efectuat cu persoana, CIP și supraveghetorul tehnic în luna a 5-a. Bilanțul în luna a 6-a (cu AET și referentul Departamentului Ocuparea Forței de Muncă). \- Eliberarea carnetului de călătorie și a certificatului de experiență persoanei la ieșire. \- Punerea în aplicare a unei sponsorizări (cu EGEE) pentru a promova accesul la locuri de muncă \- Asistență internă pentru căutarea unui loc de muncă (CV, oferte de căutare, scrisoare) (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Huvudåtgärderna kan vara följande:**_ Tillhandahållandet av integration bygger på en samhällsnyttig verksamhet som organiseras i form av en integrationsplats (4 tekniska workshoppar) som syftar till att ta emot 36 personer som är socialt utestängda från arbetsmarknaden på grund av att de har allvarliga svårigheter att få tillträde till eller behålla sysselsättningen i den ordinarie arbetsmiljön genom att bidra till ekonomisk verksamhet och utveckling av territoriet. __**Recept och välkomnande**__: Strukturen är på permanenta ingångar och utgångar. Människor styrs av sysselsättningsklustret, socialarbetare och individuella tillvägagångssätt. Alla remisser mottas först av direktören och sedan om ärendet behålls av CIP, den tekniska tillsynsmyndigheten när handlingarna är fullständiga. Stöd och konstruktion av det professionella projektet sker under hela anställningsavtalet. _**_Kompletterande_**_: Vid undertecknandet av avtalet ska varje anställd få en välkomsthäfte som förklarar för de personer som omfattas av avtalet. I slutet av provperioden ges en objektiv blankett som upprättas tillsammans med den anställde i integration och teamet till den anställde i integration samt till referent Departmental Council och Employment Department for the Association. Detta linsblad betjänar ledtråden under hela resan, kompletterad med regelbundna intervjuer och rutthäftet. I slutet av kontraktet ges denna broschyr till honom med ett intyg om erfarenhet. Olika stödverktyg har införts: regelbundna intervjuer med integrationsrådgivaren och teknisk handledare, interna kollektiva eller individuella utbildningskurser Jobs, MSP och repetitionskurser. **__Stöd till att lyfta mottagarnas bromsar__**: problem med rörlighet, bostäder och ekonomiska problem, genom att identifiera problemen under de första veckorna och under uppföljningsintervjuerna. Detta sociala stöd ges med stöd av partner för läkares och sjuksköterskors hälsa. Stöd till administrativa förfaranden ges också genom att personer ledsagas till socialarbetare, rättsliga åtgärder, för att vid behov bistå vid utnämningar av advokater eller för att samarbeta med rättsliga organ (i mål, hänskjutanden osv.). _**_Professional support:_**_ \- Identifiering av färdigheter (övergripande och tekniska), utbildningsbehov (uppgradering/nyckelfärdigheter, internet, IT, teknisk) \- Stöd från den tekniska chefen för att upptäcka och inrätta arbetsstationer \- Observation, utbildning före användning av riskmaskiner, körning av fordon \- Vägledning mot integrationsanordningar i företag eller uppgradering av färdigheter: PMSMP, Nyckelfärdigheter, leverans till \- utbildning i kontorsverktyg, internet, räddning, jobbsökningsteknik \- ingripande av yrkesverksamma inom strukturen (intyg om handel, kompetens som krävs) _**_Utveckling av det professionella projektet_**_: det professionella projektet är utvecklat av personen med de tekniska handledare, CIP och direktören och kontrakteras av en objektiv balansräkning och en balansräkning under förnyelse.Under kursen, Det formaliseras genom individuella intervjuer i banboken och valideras av EMTs, professionella undersökningar, nedsänkningskurser, simuleringsverkstäder. Beroende på projekt och behov införs utbildning (nyckelfärdigheter, kompetensbedömning, kvalifikations- och certifieringsutbildning, forum, medvetenhet om nyföretagande, professionella vittnesmål, kontorsverktyg för jobbsökningstekniker, EMT) _**_Förberedelser inför utträde_: P**_re-checkning med personen, CIP och den tekniska tillsynsmyndigheten under den femte månaden. Balansräkning för den sjätte månaden (med AET och anställningsavdelningen referent). \- Leverans av reseboken och erfarenhetsbeviset till personen vid utresan. \- Genomförande av en sponsring (med EGEE) för att främja tillgången till sysselsättning \- Internt stöd för arbetssökande (CV, sökerbjudanden, brev) (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201501951
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3671803&oldid=41838383"