Strengthening of support in IAE — ACI Jardin de Cocagne (Q3671771)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671771 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Strengthening of support in IAE — ACI Jardin de Cocagne |
Project Q3671771 in France |
Statements
0.0 Euro
0 references
910,129.35 Euro
0 references
0.0 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
Association Le jardin de cocagne angevin
0 references
* **1** ** - ****Modalités** ******d** **’** **accueil et d'entrée dans l'action** : Toute personne ressortissant du dispositif PLIE, orientée vers notre structure par un partenaire et répondant aux obligations administratives (agrément pôle emploi, fiche de liaison établie par le prescripteur, CIVIS pour les jeunes...) peut, en fonction des places disponibles, se présenter pour un entretien d'embauche préalablement programmé. Il n'y a pas d'autre mode de sélection. Toute personne embauchée sur le jardin bénéficie d’un mois d’essai à l’issue duquel un entretien de fin de période d’essai formalisé lui est proposé avec le directeur. Un « engagement réciproque » est alors signé entre les parties. Le salarié poursuit alors son parcours. Le contrat d'une durée variable peut être renouvelé plusieurs fois au jardin, après validation par le partenaire référent. **2** ** - ****Mise** ******en** **oe** **uvre** ******de** ******l** **’** **encadrement** ******technique et** ******de** ******l** **’** **accompagnement** ******mise** ******en** ******situation** ******de** **travail** : Chaque équipe a un encadrant technique en référence qui répartit chaque jour le travail entre les salariés en fonction de leur avancée dans le parcours. Il transmet les consignes et méthodes nécessaires à la bonne exécution du travail. Accompagnant et salarié en insertion se fixent des objectifs de progression au cours d’entretiens formels. **3** ** - ****Mise** ******en** **oe** **uvre** ******de** ******l** **’** **accompagnement** ******socio-professionnel** : la pédagogie d’accompagnement mise en oeuvre au jardin est basée sur l’articulation de toutes les formes d’accompagnement au regard de chaque situation. **4** ** - ****Mise** ******en** **oe** **uvre** ******de** ******la** ******formation** : deux modalités principales, en situation de travail et accompagnement, en action de groupe de formation. (French)
0 references
* **1** ** — ****Modelities******d** **'** ** reception and entry into the action**: Any person who is a national of the PLIE scheme, oriented towards our structure by a partner and fulfilling the administrative obligations (employment cluster approval, liaison form drawn up by the prescriber, CIVIS for young people, etc.) may, depending on the places available, present themselves for a pre-scheduled hiring interview. There is no other mode of selection. Every person hired on the garden shall be given one month of trial at the end of which a formalised end-of-trial interview is offered to him/her with the director. A “reciprocal commitment” is then signed between the parties. The employee then continues his career. The contract of variable duration can be renewed several times in the garden, after validation by the reference partner. **2** ** — **************** **oe** ****************** **'**********technical and ******************** **'** ** ****mise******************of**************** **'** ** ****mise************status******from**********************in**********from****************************in**************of**************************in****************************************************************************************************************************************************************************************************************************************** Each team has a reference technical framework that distributes the work between employees every day according to their progress in the course. It shall provide the instructions and methods necessary for the proper performance of the work. Accompaniment and employee in integration set goals for progress during formal interviews. **3** ** — ****************oe** ****************** **'** **accompanied********socio-professional**: the accompanying pedagogy implemented in the garden is based on the articulation of all forms of support in the light of each situation. **4** ** — **********en** **oe** ****************************training**: two main arrangements, in working and accompanying situations, in training group activities. (English)
18 November 2021
0.2230200250872339
0 references
* **1** ** – *****Modalitäten***************************** Modalitäten***************** Begrüßung und Eintritt zur Maßnahme************************************************************************ Jede Person, die Staatsangehöriger des Systems PLIE ist, von einem Partner auf unsere Struktur ausgerichtet ist und die administrativen Verpflichtungen erfüllt (Arbeitsplatzzulassung, vom Verschreibenden erstelltes Verbindungsblatt, CIVIS für Jugendliche...) kann sich je nach den verfügbaren Plätzen für ein vorher geplantes Vorstellungsgespräch bewerben. Es gibt keinen anderen Auswahlmodus. Jeder, der auf dem Garten angestellt wird, erhält einen Monat Probezeit, nach dem ihm nach Ablauf der formalen Probezeit ein Gespräch mit dem Direktor angeboten wird. Dann wird zwischen den Vertragsparteien eine „gegenseitige Verpflichtung“ unterzeichnet. Der Arbeitnehmer setzt dann seine Laufbahn fort. Der Vertrag mit variabler Laufzeit kann im Garten mehrmals verlängert werden, nachdem der zuständige Partner seine Zustimmung erteilt hat. *************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************** Jedes Team verfügt über einen technischen Begleiter als Referenz, der die Arbeit täglich auf die Mitarbeiter verteilt, je nachdem, wie weit sie auf dem Weg vorankommen. Er übermittelt die für die ordnungsgemäße Ausführung der Arbeit erforderlichen Anweisungen und Methoden. Begleitende und in der Eingliederung beschäftigte Arbeitnehmer setzen Ziele für Fortschritte in formellen Gesprächen. **3***** – *****Maßnahme********in********************************************************************************************************************************** die begleitende Pädagogik im Garten basiert auf der Artikulation aller Formen der Begleitung im Hinblick auf jede Situation. **4***** – ****Maß*******in**************************************************************************************************************************************************************************** zwei Hauptmodalitäten: Arbeitssituation und Begleitung im Rahmen einer Ausbildungsgruppe. (German)
1 December 2021
0 references
* **1** ** — ****modellen******d** **"**** ** ** ontvangst en toegang tot de actie**: Eenieder die onderdaan is van de PLIE-regeling, gericht op onze structuur door een partner en voldoet aan de administratieve verplichtingen (accreditatie van het werkgelegenheidscluster, door de voorschrijver opgesteld verbindingsformulier, CIVIS voor jongeren, enz.) kan zich, afhankelijk van de beschikbare plaatsen, aanmelden voor een vooraf ingepland sollicitatiegesprek. Er is geen andere wijze van selectie. Elke persoon die in de tuin wordt aangeworven, krijgt een maand na afloop waarvan hij/zij met de directeur een formeel interview aan het einde van het proces krijgt aangeboden. Vervolgens wordt tussen de partijen een „wederzijdse verbintenis” ondertekend. De werknemer zet vervolgens zijn carrière voort. Het contract van variabele duur kan meerdere keren worden verlengd in de tuin, na validatie door de referentiepartner. **2** **** — ****************** **oe** **************************technische en ****************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************in**************van******************************************************************************************************************************************************************************************************************************************** Elk team beschikt over een technisch referentiekader dat het werk elke dag onder de werknemers verdeelt naar gelang van hun voortgang in de cursus. Het verstrekt de instructies en methoden die nodig zijn voor de goede uitvoering van de werkzaamheden. Begeleiding en medewerker in integratie stellen doelen voor vooruitgang tijdens formele interviews. **3** ** — ****************oe** ******************"** ** begeleid************socio-professioneel****: de begeleidende pedagogie in de tuin is gebaseerd op de articulatie van alle vormen van ondersteuning in het licht van elke situatie. **4** ** — **********en** **oe** **************************training**: twee belangrijke regelingen, in werk- en begeleidende situaties, in activiteiten van opleidingsgroepen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
* **1** ** — ******modelli****d**** **'** ** ricevimento e entrata nell'azione**: Chiunque sia cittadino del programma PLIE, orientato verso la nostra struttura da parte di un partner e adempie agli obblighi amministrativi (approvazione del cluster di occupazione, modulo di collegamento redatto dal prescrittore, CIVIS per i giovani, ecc.) può, a seconda dei posti disponibili, presentarsi per un colloquio di assunzione pre-programmato. Non c'è altra modalità di selezione. Ogni persona assunta in giardino riceve un mese di processo al termine del quale gli viene offerto un colloquio formale di fine processo con il direttore. Le parti sottoscrivono poi un "impegno reciproco". L'impiegato poi continua la sua carriera. Il contratto di durata variabile può essere rinnovato più volte in giardino, previa convalida da parte del partner di riferimento. **2*********************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************** Ogni team ha un quadro tecnico di riferimento che distribuisce il lavoro tra i dipendenti ogni giorno in base ai loro progressi nel corso. Esso fornisce le istruzioni e i metodi necessari per il corretto svolgimento dei lavori. L'accompagnamento e il dipendente nell'integrazione fissano obiettivi per il progresso durante le interviste formali. **3** ** — ****************************************************accompagnato********** socio-professionale****: la pedagogia di accompagnamento attuata nel giardino si basa sull'articolazione di tutte le forme di sostegno alla luce di ogni situazione. **4** ** — **********************************************************formazione**: due modalità principali, nelle situazioni di lavoro e di accompagnamento, nelle attività dei gruppi di formazione. (Italian)
12 January 2022
0 references
* **1** ** — ****Modelos******d******'**** ** recepción y entrada en la acción**: Toda persona que sea nacional del régimen PLIE, orientada a nuestra estructura por un socio y que cumpla con las obligaciones administrativas (aprobación del clúster de empleo, formulario de enlace elaborado por el prescriptor, CIVIS para jóvenes, etc.) puede presentarse, dependiendo de las plazas disponibles, para una entrevista de contratación preprogramada. No hay otro modo de selección. Toda persona contratada en el jardín recibirá un mes de juicio al término del cual se le ofrecerá una entrevista oficial al final del juicio con el director. A continuación, se firma un «compromiso recíproco» entre las partes. El empleado continúa su carrera. El contrato de duración variable puede renovarse varias veces en el jardín, previa validación por el socio de referencia. **2****************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************** Cada equipo cuenta con un marco técnico de referencia que distribuye el trabajo entre los empleados todos los días en función de su progreso en el curso. Proporcionará las instrucciones y los métodos necesarios para la correcta ejecución del trabajo. El acompañamiento y el empleado en la integración establecieron objetivos para el progreso durante las entrevistas formales. **3****************************************************************************socioprofesional**************** la pedagogía que acompaña al jardín se basa en la articulación de todas las formas de apoyo a la luz de cada situación. **4** ** — ******************oe****************************************: dos disposiciones principales, en situaciones de trabajo y de acompañamiento, en las actividades de los grupos de formación. (Spanish)
14 January 2022
0 references
* **1** ** – ****näidised******d** **’**’** vastuvõtt ja menetlusse astumine**: Iga isik, kes on PLIE programmi kodanik, kes on partneri poolt meie struktuurile orienteeritud ja täidab halduskohustusi (tööhõive klastri kinnitus, arsti koostatud kontaktvorm, noortele mõeldud CIVIS jne), võib sõltuvalt vabadest kohtadest esineda eelkavandatud värbamisintervjuul. Muud valikuviisi ei ole. Igale aias tööle võetud isikule antakse üks kuu aega kohtuistungit, mille lõppedes pakutakse talle ametlikku kohtulõpu intervjuud direktoriga. Seejärel allkirjastavad pooled vastastikuse kohustuse. Seejärel jätkab töötaja oma karjääri. Muutuva kestusega lepingut võib aias mitu korda pikendada pärast seda, kui võrdluspartner on selle kinnitanud. **2** ** – **************** **oe** ********************* **’********************************** **„** ***********************************************“** ** **********************************************in************* alates*********************************************************************************************************************************************** in****************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************** Ta annab töö nõuetekohaseks tegemiseks vajalikud juhised ja meetodid. Integratsioonis osalemine ja töötaja seadsid ametlike vestluste käigus edu saavutamise eesmärgid. **3** ** – ****************oe** ********************* **’** ** ** koos******** sotsio-professional**: aias rakendatav pedagoogika põhineb igat liiki toetuse liigendamisel iga olukorra valguses. **4** ** – *************** **oe** **********************************(koolitus)**: kaks peamist korraldust – töö- ja kaasnevates olukordades – koolitusrühmade tegevuses. (Estonian)
11 August 2022
0 references
* **1** ** – ****Pavyzdžiai******d** **"**** ** priėmimas ir įtraukimas į veiksmą**: Bet kuris asmuo, kuris yra PLIE sistemos pilietis, partnerio orientuotas į mūsų struktūrą ir vykdantis administracinius įsipareigojimus (užimtumo grupės patvirtinimą, paskyrėjo parengtą ryšių formą, CIVIS jaunimui ir kt.), priklausomai nuo turimų vietų, gali atvykti į iš anksto numatytą įdarbinimo pokalbį. Nėra kito pasirinkimo būdo. Kiekvienam sode pasamdytam asmeniui suteikiamas vienas mėnuo teismo proceso, kurio pabaigoje jam pasiūlomas oficialus pokalbis su direktoriumi. Tada šalys pasirašo „abipusį įsipareigojimą“. Tada darbuotojas tęsia savo karjerą. Kintamos trukmės sutartis sode gali būti atnaujinta kelis kartus po to, kai ją patvirtina referencinis partneris. **2** ** – ******************* **oe******************** **"************************************************************************************** ** ****************************************************************************************** nuo******************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************* Kiekviena grupė turi orientacinę techninę sistemą, pagal kurią darbas paskirstomas darbuotojams kiekvieną dieną pagal jų pažangą kursuose. Ji pateikia instrukcijas ir metodus, būtinus tinkamam darbo atlikimui. Lydėjimas ir darbuotojas integracijos metu nustatė pažangos tikslus oficialių pokalbių metu. **3** ** – ****************oe** ********************* **"** ** ***********socio-profesionalus**: papildoma pedagogika įgyvendinama sode yra grindžiamas visų paramos formų sąryšio atsižvelgiant į kiekvieną situaciją. **4** ** – **********lt** **oe******************************************mokymas**: du pagrindiniai susitarimai, susiję su darbo ir lydimosiomis situacijomis, mokymo grupės veikloje. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
* **1** ** – ****Modelities******d** **** ** prijem i početak djelovanja**: Svaka osoba koja je državljanin PLIE sheme, orijentirana prema našoj strukturi od strane partnera i ispunjava administrativne obveze (odobrenje klastera za zapošljavanje, obrazac za vezu koji sastavlja liječnik, CIVIS za mlade itd.) može se, ovisno o dostupnim mjestima, predstaviti na unaprijed zakazanom intervjuu za zapošljavanje. Ne postoji drugi način odabira. Svakoj osobi koja je zaposlena u vrtu daje se mjesec dana suđenja na kraju kojeg joj se s direktorom nudi formalizirani razgovor na kraju suđenja. Stranke zatim potpisuju „uzajamnu obvezu”. Zaposlenik tada nastavlja svoju karijeru. Ugovor s promjenjivim trajanjem može se obnoviti nekoliko puta u vrtu, nakon potvrde referentnog partnera. **2** ************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************ Svaki tim ima referentni tehnički okvir koji svaki dan raspoređuje rad među zaposlenicima ovisno o njihovu napretku u tijeku. U njemu se navode upute i metode potrebne za pravilno obavljanje posla. Pratnja i zaposlenik u integraciji postavili su ciljeve za napredak tijekom formalnih intervjua. **3** ** – ************************************************** **praćen**********socio-profesionalno**: prateća pedagogija koja se provodi u vrtu temelji se na artikulaciji svih oblika potpore u svjetlu svake situacije. **4** ** – **************************************************** osposobljavanje**: dva glavna rješenja, u radnim i pratećim situacijama, u aktivnostima skupine za osposobljavanje. (Croatian)
11 August 2022
0 references
* **1** ** — ****Υποδειγματότητες******δ**"** ** υποδοχή και είσοδος στη δράση**: Κάθε άτομο που είναι υπήκοος του προγράμματος PLIE, προσανατολισμένο προς τη δομή μας από έναν εταίρο και εκπληρώνει τις διοικητικές υποχρεώσεις (έγκριση ομάδας απασχόλησης, έντυπο σύνδεσης που καταρτίζεται από τον συνταγογράφο, CIVIS για τους νέους κ.λπ.) μπορεί, ανάλογα με τις διαθέσιμες θέσεις, να παρουσιαστεί σε προ-προγραμματισμένη συνέντευξη πρόσληψης. Δεν υπάρχει άλλος τρόπος επιλογής. Κάθε πρόσωπο που προσλαμβάνεται στον κήπο υποβάλλεται σε δίκη ενός μηνός μετά το πέρας της οποίας του προσφέρεται επίσημη συνέντευξη στο τέλος της δίκης με τον διευθυντή. Στη συνέχεια, υπογράφεται «αμοιβαία δέσμευση» μεταξύ των μερών. Στη συνέχεια, ο υπάλληλος συνεχίζει την καριέρα του. Η σύμβαση μεταβλητής διάρκειας μπορεί να ανανεωθεί αρκετές φορές στον κήπο, μετά την επικύρωση από τον εταίρο αναφοράς. **2** ** — ***********************************************************************************************************mise************************************************************* ****mise****************** από************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************* Παρέχει τις οδηγίες και τις μεθόδους που απαιτούνται για την ορθή εκτέλεση των εργασιών. Η συνοδεία και ο εργαζόμενος στην ένταξη έθεσαν στόχους για την πρόοδο κατά τη διάρκεια επίσημων συνεντεύξεων. **3** ** — ****************oe*************************συνοδευόμενο********επαγγελματίας**: η συνοδευτική παιδαγωγική που υλοποιείται στον κήπο βασίζεται στη συνάρθρωση όλων των μορφών στήριξης υπό το πρίσμα κάθε κατάστασης. **4** ** — **********en** **oe*****************************κατάρτιση**: δύο κύριες ρυθμίσεις, σε εργασιακές και συνοδευτικές καταστάσεις, σε δραστηριότητες ομάδων κατάρτισης. (Greek)
11 August 2022
0 references
* **1** **** – ****Modely******d** **'** recepcia a vstup do akcie**: Každá osoba, ktorá je štátnym príslušníkom schémy PLIE, orientovaná na našu štruktúru partnerom a plnenie administratívnych povinností (schválenie zamestnaneckých zoskupení, kontaktný formulár vypracovaný predpisujúcim lekárom, CIVIS pre mladých ľudí atď.) sa môže v závislosti od dostupných miest zúčastniť na vopred plánovanom pohovore o prijatí do zamestnania. Neexistuje žiadny iný spôsob výberu. Každej osobe najatej na záhrade sa poskytne jeden mesiac súdneho konania, na konci ktorého sa mu ponúkne formalizovaný pohovor na konci konania s riaditeľom. Strany potom podpíšu „recipročný záväzok“. Zamestnanec potom pokračuje vo svojej kariére. Zmluvu s variabilným trvaním možno v záhrade niekoľkokrát predĺžiť po validácii referenčným partnerom. **2** ** – ********************* ********************* **"**********technický a ********************************* ****mise*************** z******************* ** ** *******************z******************************************************************** v*****************z***************************** *********v******************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************* *** *** ************************************ *** Poskytuje pokyny a metódy potrebné na riadny výkon práce. Sprievod a zamestnanec v integrácii si stanovili ciele pre pokrok počas formálnych rozhovorov. **3** ** – ****************oe** ********************** **sprevádzané***********sociálne profesionálne**: sprievodná pedagogika realizovaná v záhrade je založená na skĺbení všetkých foriem podpory vo svetle každej situácie. **4** ** – **********sk** **oe******************************training**: dve hlavné opatrenia v pracovných a sprievodných situáciách v činnostiach skupiny odbornej prípravy. (Slovak)
11 August 2022
0 references
* **1** ** – ****mallit******d** **’**** ** ** ** vastaanottaminen ja osallistuminen toimeen**: Henkilö, joka on PLIE-järjestelmän kansalainen, joka on kumppanin rakenteeseen suuntautunut ja joka täyttää hallinnolliset velvoitteet (työllisyysrypäleiden hyväksyminen, lääkärin laatima yhteyslomake, nuorille tarkoitettu CIVIS-järjestelmä jne.), voi ilmoittautua ennalta suunniteltuun työhönottohaastatteluun käytettävissä olevista paikoista riippuen. Muuta valintatapaa ei ole. Jokaiselle puutarhaan palkatulle henkilölle on annettava yksi kuukausi oikeudenkäyntiä, jonka päätteeksi hänelle tarjotaan virallinen tutkintahaastattelu johtajan kanssa. Tämän jälkeen osapuolet allekirjoittavat ”vastavuoroisen sitoumuksen”. Työntekijä jatkaa uraansa. Kestoltaan vaihteleva sopimus voidaan uusia useita kertoja puutarhassa, kun viitekumppani on validoinut sen. **2** ** – **************** **oe** ********************* **”*************tekninen ja ****************************************************************************************************************************************************************************** alkaen********************** sisään*************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************** Sen on annettava työn asianmukaiseen suorittamiseen tarvittavat ohjeet ja menetelmät. Mukanaolo ja työntekijä kotoutumisessa asettivat tavoitteet edistymiselle virallisissa haastatteluissa. **3** ** – *******************oe** ***********************”** ** mukana mukana***********ammatillinen**: mukana oleva pedagogiikka toteutetaan puutarhassa perustuu niveltäminen kaikenlaisia tukimuotoja kunkin tilanteen valossa. **4** ** – **********en** **oe** **********************************************koulutus**: koulutusryhmien toimintaan liittyvät kaksi pääjärjestelyä työ- ja liitännäistilanteissa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
* **1** ** – ****Modelities******d** **"**** **** przyjęcie i wejście w działanie**: Każda osoba będąca obywatelem programu PLIE, zorientowana na naszą strukturę przez partnera i wypełniająca obowiązki administracyjne (zatwierdzenie klastra zatrudnienia, formularz kontaktowy sporządzony przez lekarza, CIVIS dla młodzieży itp.) może, w zależności od dostępnych miejsc, przedstawić się na wstępnie zaplanowane przesłuchanie. Nie ma innego sposobu wyboru. Każda osoba zatrudniona w ogrodzie otrzymuje jeden miesiąc procesu, po zakończeniu którego oferowana jest sformalizowana rozmowa kwalifikacyjna z dyrektorem. Strony podpisują następnie „wzajemne zobowiązanie”. Następnie pracownik kontynuuje swoją karierę. Umowa o zmiennym okresie obowiązywania może być kilkakrotnie odnawiana w ogrodzie, po zatwierdzeniu przez partnera referencyjnego. **2** ** ************** **** ****************************************************************** **** **** ********************************************** **** ********************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************** z****************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************** ****************************************************************************** Podaje instrukcje i metody niezbędne do prawidłowego wykonania prac. Akompaniament i pracownik w integracji wyznaczają cele postępu podczas formalnych wywiadów. **3** ****************** ******************************** **** ********** socjo-zawodowy**: towarzysząca mu pedagogika realizowana w ogrodzie opiera się na artykulacji wszystkich form wsparcia w świetle każdej sytuacji. **4** ** ********** **** **oe** ****************************** szkolenie**: dwa główne ustalenia – w sytuacjach roboczych i towarzyszących – w działaniach grup szkoleniowych. (Polish)
11 August 2022
0 references
* **1** ** – ****Modelities******d** ** ** ** ** **: Bármely személy, aki a PLIE rendszer állampolgára, a partner által a szervezetünk felé irányul, és eleget tesz az adminisztratív kötelezettségeknek (foglalkoztatási klaszter jóváhagyása, a gyógyszert felíró személy által készített kapcsolatfelvételi űrlap, CIVIS fiatalok számára stb.), a rendelkezésre álló helyektől függően előre ütemezett felvételi interjúra jelentkezhet. Nincs más kiválasztási mód. A kertben foglalkoztatott minden személy egy hónapos tárgyalást kap, amelynek végén hivatalos meghallgatást ajánlanak fel neki az igazgatóval. Ezt követően a felek „kölcsönös kötelezettségvállalást” írnak alá. Az alkalmazott ezután folytatja a karrierjét. A változó időtartamú szerződés többször megújítható a kertben, miután a referenciapartner validálta. **2** ** – **************** **oe******************** **"**********technikai és ******************** ** ** ************************************** **** ***************** ** ** ************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************ Biztosítja a munka megfelelő elvégzéséhez szükséges utasításokat és módszereket. Az integrációban részt vevő kíséret és alkalmazott célként tűzte ki az előrehaladást a hivatalos interjúk során. **3** ** – *******************oe** ********************* **** ** ********társadalmi szakma**: a kertben alkalmazott kísérő pedagógia az egyes helyzetek figyelembevételével a támogatás minden formájának kifejezésén alapul. **4** ** – **********en** **oe************************************** Képzés: két fő intézkedés a munka és a kísérő helyzetek tekintetében, a képzési csoportok tevékenységeire vonatkozóan. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
* **1** ** – ****Modelities******d** **"** příjem a vstup do akce**: Každá osoba, která je státním příslušníkem systému PLIE, orientovaná na naši strukturu partnerem a plní administrativní povinnosti (schválení uskupení zaměstnanců, kontaktní formulář vypracovaný předepisovatelem, CIVIS pro mladé lidi atd.), se může v závislosti na dostupných místech přihlásit k předem naplánovanému přijímacímu pohovoru. Neexistuje žádný jiný způsob výběru. Každá osoba najatá na zahradu má jeden měsíc soudního řízení, na jehož konci je jí nabídnut formální pohovor na konci soudního řízení s ředitelem. Strany pak podepíší „vzájemný závazek“. Zaměstnanec pak pokračuje ve své kariéře. Smlouvu s proměnlivou dobou trvání lze na zahradě několikrát prodloužit po potvrzení referenčním partnerem. **2** ** – ********************* ****************** **"**********technický a ******************* ** * ********************************************* ** * ******************* od**************** od****************od*************od******************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************** Poskytuje pokyny a metody nezbytné pro řádné provedení práce. Doprovod a zaměstnanec v integraci stanovily cíle pro pokrok v průběhu formálních rozhovorů. **3** ** – ****************oe** ********************„**“***********odborná organizace**: doprovodná pedagogika prováděná v zahradě je založena na spojení všech forem podpory s ohledem na každou situaci. **4** ** – *************en** ***********************************vzdělávání**: dvě hlavní opatření, v pracovních a doprovodných situacích, v činnostech skupiny odborné přípravy. (Czech)
11 August 2022
0 references
* **1** ** — ****Modelities*********d** ** ** ** pieņemšana un darbības uzsākšana**: Ikviena persona, kas ir PLIE programmas valstspiederīgais un kas ir partnere orientēta uz mūsu struktūru un pilda administratīvos pienākumus (nodarbinātības kopas apstiprināšana, izrakstītāja sagatavota sadarbības veidlapa, CIVIS jauniešiem utt.), atkarībā no pieejamām vietām var ierasties uz iepriekš ieplānotu darbā pieņemšanas interviju. Nav cita veida atlases. Ikvienai personai, kas pieņemta darbā dārzā, tiek dots viens mēnesis tiesas procesa, kura beigās šai personai tiek piedāvāta oficiāla tiesas beigu intervija ar direktoru. Pēc tam puses paraksta “savstarpējas saistības”. Pēc tam darbinieks turpina savu karjeru. Dažāda ilguma līgumu dārzā var atjaunot vairākas reizes pēc tam, kad to ir apstiprinājis atsauces partneris. **2** ** — ******************************************************* ** *********************** ** ** ** ************************************************** ** *************status********************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************* Tā sniedz instrukcijas un metodes, kas vajadzīgas pienācīgai darba veikšanai. Pavadīšana un darbinieku integrācija izvirzīja mērķus progresam oficiālo interviju laikā. **3** ** — *******************oe** ************************ ** ** pavadīts********socioprofesionāls**: pavadošā pedagoģija, ko īsteno dārzā, ir balstīta uz visu veidu atbalsta formulēšanu, ņemot vērā katru situāciju. **4** ** — **********lv** **oe** ************************************* apmācība**: divi galvenie pasākumi — darba un papildu situācijās — mācību grupu pasākumos. (Latvian)
11 August 2022
0 references
* **1** ** — * **** Samhlacha******d** **** ** ** an méid seo a leanas a ghlacadh agus dul isteach sa ghníomhaíocht**: Féadfaidh duine ar bith atá ina náisiúnach den scéim lie, atá dírithe ar ár struchtúr ag comhpháirtí agus a chomhlíonann na hoibleagáidí riaracháin (cead braisle fostaíochta, foirm idirchaidrimh arna tarraingt suas ag an oideasóir, CIVIS do dhaoine óga, etc.) iad féin a chur i láthair le haghaidh agallaimh fruilithe réamhsceidealaithe, ag brath ar na háiteanna atá ar fáil. Níl aon mhodh roghnúcháin eile ann. Tabharfar mí trialach do gach duine a fhostaítear ar an ngairdín agus ag deireadh na trialach tairgfear agallamh foirmiúil ag deireadh na trialach dó/di leis an stiúrthóir. Sínítear “gealltanas cómhalartach” ansin idir na páirtithe. Leanann an fostaí ar aghaidh ansin lena ghairm bheatha. Is féidir an conradh ré athraitheach a athnuachan arís agus arís eile sa ghairdín, tar éis don chomhpháirtí tagartha é a bhailíochtú. **2** ** — ******************************************************** agus ******************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************]***********************************************************************) Soláthróidh sé na treoracha agus na modhanna is gá chun an obair a dhéanamh i gceart. Leagann tionlacan agus fostaí i gcomhtháthú spriocanna le haghaidh dul chun cinn le linn agallaimh fhoirmiúla. **3** ** — *************************************************** **** ***********an ghairmí cumann**: tá an oideolaíocht a ghabhann leis a chuirtear i bhfeidhm sa ghairdín bunaithe ar gach cineál tacaíochta a chur in iúl i bhfianaise gach cás. **4** ** — **************** **************************************************************************oiliúint**: dhá phríomhshocrú, i gcásanna oibre agus i gcásanna a ghabhann leo, i ngníomhaíochtaí grúpa oiliúna. (Irish)
11 August 2022
0 references
* **1** ** – ****Modelnosti******d****’** ** sprejem in vnos v akcijo**: Vsaka oseba, ki je državljan sheme PLIE, ki je usmerjena v našo strukturo s strani partnerja in izpolnjuje upravne obveznosti (potrditev grozda za zaposlovanje, obrazec za zvezo, ki ga pripravi zdravnik, CIVIS za mlade itd.), se lahko glede na razpoložljiva mesta udeleži predhodno načrtovanega razgovora za zaposlovanje. Ni drugega načina izbire. Vsaka oseba, najeta na vrtu, ima en mesec sojenja, ob koncu katerega se ji ponudi formalni razgovor ob koncu sojenja z direktorjem. Pogodbenici nato podpišeta „vzajemno zavezo“. Zaposleni nato nadaljuje svojo kariero. Pogodba z variabilnim trajanjem se lahko večkrat podaljša na vrtu, potem ko jo potrdi referenčni partner. **2************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************ vsaka ekipa ima referenčni tehnični okvir, ki delo razdeli med zaposlene vsak dan glede na njihov napredek na tečaju. Zagotavlja navodila in metode, potrebne za pravilno izvajanje dela. Spremstvo in zaposleni v integraciji sta postavila cilje za napredek med formalnimi razgovori. **3**** ** – ****************************************************socialno-profesionalno****************************************************************** spremljevalna pedagogika, ki se izvaja na vrtu, temelji na artikulaciji vseh oblik podpore glede na vsako situacijo. **4****** – **********en** **oe********************************usposabljanje**: dve glavni ureditvi, in sicer v delovnih in spremljevalnih situacijah, pri dejavnostih skupin za usposabljanje. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
* **1** ** — **** модели******d** ** ** ** приемане и въвеждане в действието**: Всяко лице, което е гражданин на схемата PLIE, ориентирано към нашата структура от партньор и изпълняващо административните задължения (одобрение на клъстера за заетост, формуляр за връзка, изготвено от предписващия орган, CIVIS за млади хора и др.), може, в зависимост от наличните места, да се яви на предварително планирано интервю за наемане. Няма друг начин на избор. На всяко лице, наето в градината, се дава един месец съдебен процес, в края на който му се предлага официално интервю в края на съдебния процес с директора. След това страните подписват „реципрочен ангажимент“. След това служителят продължава кариерата си. Договорът с променлива продължителност може да бъде подновяван няколко пъти в градината, след валидиране от референтния партньор. ************************************************************************************* *** *** *************** *** *** *** ** ** ********************************************************************************** *** ********************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************* ****** ****** ****************** *** *** *** ********* ********************************************************************* *************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************** *** *** *** ****************** *** *** ************************ *** *** *** ************ *** *** *** *** *** *** *** ****************** *** *** *** *** ****************** *** *** *** *** *************** *** *** *** *** ****** ****** ****** ****** ****** ****** ****** *** *** ********* *** *************************************************************************************************************************************************************************************************************** Той предоставя инструкциите и методите, необходими за правилното изпълнение на работата. Съпровождането и служителите в интеграцията поставят цели за напредък по време на официалните интервюта. **3** ** — ****************о** ****************** **** **придружен***********социално-професионален**: съпътстващата педагогика, изпълнявана в градината, се основава на съчленяването на всички форми на подкрепа в светлината на всяка ситуация. **4** ** — **********en** ** **********************************************: две основни договорености, в работни и съпътстващи ситуации, в дейностите на групите за обучение. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
* **1** ** — ****Mudelli******d** ** ** ** akkoljenza u dħul fl-azzjoni**: Kwalunkwe persuna li hija ċittadina tal-iskema PLIE, orjentata lejn l-istruttura tagħna minn sieħeb u li tissodisfa l-obbligi amministrattivi (approvazzjoni tar-raggruppament tal-impjiegi, formola ta’ kollegament imfassla minn min jippreskrivi, CIVIS għaż-żgħażagħ, eċċ.) tista’, skont il-postijiet disponibbli, tippreżenta ruħha għal intervista ta’ reklutaġġ skedata minn qabel. M’hemm l-ebda mod ieħor ta’ għażla. Kull persuna impjegata fil-ġnien għandha tingħata xahar ta’ proċess li fi tmiemu tiġi offruta intervista formalizzata fi tmiem il-proċess mad-direttur. Imbagħad jiġi ffirmat “impenn reċiproku” bejn il-partijiet. L — impjegat imbagħad ikompli l — karriera tiegħu. Il-kuntratt ta’ tul ta’ żmien varjabbli jista’ jiġġedded diversi drabi fil-ġnien, wara validazzjoni mis-sieħeb ta’ referenza. **2** ** — ************* ** ** *************** **'********** tekniku u ***************************** ** ** ******************************* ta’************************* ** ** **************************** mill-******************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************** Għandu jipprovdi l-istruzzjonijiet u l-metodi meħtieġa għat-twettiq xieraq tax-xogħol. L-akkumpanjament u l-impjegat fl-integrazzjoni stabbilixxew miri għall-progress matul l-intervisti formali. **3** ** — *************oe** ****************** ** ** akkumpanjat***********soċjoprofessjonali**: il-pedagoġija ta’ akkumpanjament implimentata fil-ġnien hija bbażata fuq l-artikulazzjoni tal-forom kollha ta’ appoġġ fid-dawl ta’ kull sitwazzjoni. **4** ** — *******en** ** oe** ****************************************** taħriġ: żewġ arranġamenti ewlenin, f’sitwazzjonijiet ta’ ħidma u ta’ akkumpanjament, f’attivitajiet ta’ gruppi ta’ taħriġ. (Maltese)
11 August 2022
0 references
* **1** **** — ****Modelos******d**** **** ** Receção e entrada na ação**: Qualquer pessoa que seja nacional do programa PLIE, orientada para a nossa estrutura por um parceiro e cumprindo as obrigações administrativas (aprovação de clusters de emprego, formulário de ligação elaborado pelo prescritor, CIVIS para jovens, etc.) pode, dependendo dos lugares disponíveis, apresentar-se para uma entrevista de contratação pré-agendada. Não há outro modo de seleção. Todas as pessoas contratadas no jardim receberão um mês de julgamento no final do qual lhe é oferecida uma entrevista formal de fim de julgamento com o diretor. Um «compromisso recíproco» é então assinado entre as partes. O empregado então continua sua carreira. O contrato de duração variável pode ser renovado várias vezes no jardim, após validação pelo parceiro de referência. **2** ************************************************************************************************************************************************************************************************************************************** em************** entre******************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************Cada equipa tem um quadro técnico de referência que distribui o trabalho entre os funcionários todos os dias de acordo com o seu progresso no curso. Deve fornecer as instruções e os métodos necessários para a boa execução do trabalho. O acompanhamento e o funcionário na integração definiram metas para o progresso durante as entrevistas formais. **3** ************************************************************************socioprofissional**: a pedagogia de acompanhamento implementada no jardim baseia-se na articulação de todas as formas de apoio à luz de cada situação. **4** ** — ************************************************************************ dois arranjos principais, em situações de trabalho e acompanhamento, em atividades de grupo de formação. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
***1** ** — ****Modelities****d************** ** modtagelse og iværksættelse af foranstaltningen**: Enhver person, der er statsborger i PLIE-ordningen, og som er orienteret mod vores struktur af en partner og opfylder de administrative forpligtelser (godkendelse af ansættelsesklynger, forbindelsesformular udarbejdet af den ordinerende læge, CIVIS for unge osv.), kan, afhængigt af de ledige pladser, præsentere sig for en forud planlagt ansættelsessamtale. Der er ingen anden form for udvælgelse. Hver person, der ansættes i haven, skal have en måneds retssag, hvorefter han/hun tilbydes en formaliseret samtale med direktøren ved afslutningen af retssagen. Parterne undertegner derefter en "gensidig forpligtelse". Derefter fortsætter medarbejderen sin karriere. Kontrakten af variabel varighed kan fornys flere gange i haven efter godkendelse af referencepartneren. **2** **** — ****************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************** Den skal give de instrukser og metoder, der er nødvendige for, at arbejdet kan udføres korrekt. Akkompagnement og medarbejder i integration satte mål for fremskridt under formelle interviews. **3** ** — ************************************************************************ den ledsagende pædagogik, der er gennemført i haven, er baseret på artikuleringen af alle former for støtte i lyset af hver enkelt situation. **4** ** — **************************************************************************uddannelse**********************************************************************: to hovedarrangementer i arbejds- og ledsagesituationer i uddannelsesgruppeaktiviteter. (Danish)
11 August 2022
0 references
* **1** ** – ****Modelități******d** ** ** recepție și intrare în acțiune**: Orice persoană care este cetățean al schemei PLIE, orientată spre structura noastră de către un partener și care îndeplinește obligațiile administrative (aprobarea clusterului de ocupare a forței de muncă, formularul de legătură întocmit de prescriptor, CIVIS pentru tineri etc.) se poate prezenta, în funcție de locurile disponibile, pentru un interviu de angajare preprogramat. Nu există nici un alt mod de selecție. Fiecare persoană angajată în grădină primește o lună de la proces, la sfârșitul căreia i se oferă un interviu oficial de sfârșit de proces cu directorul. Un „angajament reciproc” este apoi semnat între părți. Angajatul își continuă cariera. Contractul cu durată variabilă poate fi reînnoit de mai multe ori în grădină, după validarea de către partenerul de referință. **2** ** – ********************** **oe** ****************** **„*************tehnică și ******************** **** **********************din*********************”** ** *************************************************în**********din****************din***********din********din**************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************. Fiecare echipă dispune de un cadru tehnic de referință care distribuie munca între angajați în fiecare zi, în funcție de evoluția lor în cursul desfășurării. Acesta furnizează instrucțiunile și metodele necesare pentru buna desfășurare a lucrărilor. Acompaniamentul și angajatul în integrare au stabilit obiective pentru progres în timpul interviurilor oficiale. **3** ** – ********************** ******************************însoțite********socio-profesionale**: pedagogia însoțitoare implementată în grădină se bazează pe articularea tuturor formelor de sprijin în funcție de fiecare situație. **4** ** – *************en** **oe** ****************************************formare**: două modalități principale, în situații de lucru și de însoțire, în activitățile grupurilor de formare. (Romanian)
11 August 2022
0 references
* **1** ** – ****Modeliteter******d**”**”** mottagande och inresa i åtgärden**: Varje person som är medborgare i PLIE-systemet, som är inriktad på vår struktur av en partner och som uppfyller de administrativa skyldigheterna (godkännande av sysselsättningskluster, kontaktformulär som upprättats av förskrivaren, CIVIS för ungdomar osv.) kan, beroende på tillgängliga platser, infinna sig för en planerad anställningsintervju. Det finns inget annat urvalssätt. Varje person som anställs i trädgården ska ges en månads rättegång vid slutet av vilken en formaliserad intervju vid rättegångens slut erbjuds honom/henne med direktören. Parterna undertecknar sedan ett ”ömsesidigt åtagande”. Den anställde fortsätter sedan sin karriär. Kontraktet med varierande löptid kan förnyas flera gånger i trädgården, efter validering av referenspartnern. **2** ** – ********************** **oe*******************”*************teknisk och **********************”** ******************************* av**************** **”** ****ändra****************** från**********************i**********från************************************* av den ************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************in************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************ Den ska tillhandahålla de instruktioner och metoder som krävs för att arbetet ska kunna utföras på ett korrekt sätt. Ackompanjemang och medarbetare i integration sätter upp mål för framsteg under formella intervjuer. **3** ** – ****************oe** ******************”**”**medföljt********socio-yrkesverksamma**: den medföljande pedagogiken som genomförs i trädgården bygger på artikulationen av alla former av stöd i ljuset av varje situation. **4** ** – **********en** **oe** ****************************utbildning**: två huvudsakliga arrangemang, i arbetssituationer och åtföljande situationer, i utbildningsgruppernas verksamhet. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501884
0 references