Mobilisation plan of Agfos SMEs for the employment and security of career paths 2015-2016 (Q3671770)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671770 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mobilisation plan of Agfos SMEs for the employment and security of career paths 2015-2016 |
Project Q3671770 in France |
Statements
293,494.29 Euro
0 references
586,988.59 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
2 January 2015
0 references
31 December 2017
0 references
OPCO Entreprises de Proximité en Bourgogne Franche-Comté
0 references
Pour atteindre les objectifs fixés au regard des finalités du projet, il est indispensable de d _isposer d’un dispositif efficace de repérage des besoins en compétences et en emplois_ et d'assurer _préconisations et accompagnement_ des entreprises pour traiter ces besoins. Compte tenu du caractère diffus des entreprises concernées (6 000 réparties sur l’ensemble du territoire), des solutions économiques doivent être mises en ½uvre : \- **repérage initial par téléphone des entreprises dans lesquelles des besoins existent** Mise en oeuvre d’une plate-forme de contacts multimodale (mail, fax et surtout téléphone) permettant : * de multiplier les contacts avec les TPE/PE, d’«entendre» leurs besoins dans le domaine des RH, de mieux cibler les actions en fonction de leurs pratiques, * d’inciter les TPE/PE à développer leur recours à la formation et à diversifier leurs pratiques, * de les inciter à utiliser les outils permettant de renforcer la gestion des compétences et sécuriser les parcours professionnels (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, entretien prof…) * de dynamiser les actions de l’accord signé avec Etat et Région * de cibler/déclencher des visites conseillers * de repérer les besoins en recrutement et sécurisation de parcours professionnel avec systématisation d’un recueil flash emploi _Moyens_ : recrutement d’une personne dédiée à mi-temps + encadrement/plan d’actions _Cible_ : ciblage des entreprises au sein des adhérents TPE / PE (tranche effectifs, nouveaux adhérents, branches professionnelles porteuses d’emploi, entreprises ayant signé des contrats…). _Support_ : argumentation adaptée à la cible et à l’objectif de l’appel, supports d’information et/ou d’inscriptions, questionnaire RFE (recueil flash emploi), liens vers les sites Internet Agefos PME \- **visites ciblées de ces entreprises** * _Visites PME 10 salariés et plus pour_ : * Recueil des BESOINS des entreprises, tant pour ce qui concerne les compétences collectives que les compétences individuelles par une démarche systématique * Proposition, au regard de ces besoins, de réponses appropriées, sur la base des dispositifs emploi et/ou formation existants et des actions inscrites à l’accord Etat et Région * exploitation immédiate des intentions de recrutement pour dynamisation-accompagnement conclusion CP, EAV, CG : identification des dispositifs emploi à mobiliser en fonction des besoins identifiés, vérification faisabilité et accompagnement à la mise en place… * Incitation à former les personnes recrutées et à leur permettre de bénéficier de dispositifs contribuant à sécuriser leur parcours professionnel _Moyens_ : mise en ½uvre par l’ensemble de l’équipe des conseillers en formation (8 personnes) qui se répartissent le portefeuille d’entreprises adhérentes par territoire _Cible_ : visites ciblées par conseillers _Support_ : Questionnement RBE - RFE (situation économique, répartition des effectifs, départs en retraites prochains, projets de recrutements, décrutements… difficultés éventuelles) * _Visites TPE moins de 10 salariés pour_ : * recueillir et approfondir les besoins en compétences et en recrutement des TPE, leur faire des préconisations en terme d’actions à conduire et de dispositif à mobiliser, les accompagner dans la mobilisation de ces dispositifs pour que les recrutements se concrétisent. * _Moyens_ : recrutement d’un conseiller dédié pour la région _Cible_ : visite des TPE qui ont un besoin détecté par la plateforme ou suite à un appel d’entreprise + visites ciblées par conseiller TPE _Support_ : Questionnement RBE-RFE * * _Accompagnement des entreprises dans le recrutement et la sécurisation de parcours professionnels nouveaux embauchés_ : * _Objectif_ : Favoriser le développement de l’emploi et la mobilisation des dispositifs emploi. Favoriser la pérennisation de l’emploi des nouveaux embauchés ou augmenter leur capacité à rebondir dans un autre emploi. _Moyens_ : Exploitation de toutes les intentions d’embauche repérées lors des contacts plate forme et des visites entreprises pour les transformer en recrutement par la clarification du besoin, l’identification du dispositif emploi adapté et l’accompagnement à sa mise en place (contrat de professionnalisation, contrat de génération, emploi d’avenir…). Contact avec les entreprises qui ont embauché pour évoquer les dispositifs mobilisables pour favoriser la sécurisation de parcours du salarié embauché et notamment tutorat, conseil en évolution professionnelle, Passeport Compétences, VAE… Pour les contrats CDD rencontre/contact avec l’entreprise avant la fin du contrat pour évoquer la pérennisation de l’emploi ou les actions permettant au salarié de rebondir au plus vite dans un autre emploi. _Support_ : Dispositifs emploi. Moyens formation associés (financement Agefos PME formation contrats de professionnalisation, financement Agefos PME/Conseil Régional/FPSPP formation des salariés en emploi d’avenir…). incitation à utiliser le CEP, (French)
0 references
In order to achieve the objectives set in relation to the objectives of the project, it is essential to have an effective mechanism to identify skills and job needs and to ensure that companies are prepared and supported in order to address these needs. In view of the diffuse nature of the undertakings concerned (6,000 spread throughout the territory), economic solutions must be implemented: \- **initial identification by telephone of companies in which needs exist** Implementation of a multimodal contact platform (mail, fax and especially telephone) allowing: * to increase contacts with TPEs/PEs, to “hear” their needs in the field of HR, to better target actions according to their practices, * to encourage TPEs/PEs to develop their use of training and to diversify their practices, * to encourage them to use tools to strengthen skills management and secure career paths (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, teacher interview...) * to boost the actions of the agreement signed with the State and Region * to target/triel advisory visits * to identify recruitment needs and secure career paths with systematisation of a job flash compendium _Means_: recruitment of a person dedicated to part-time + management/action plan _Target_: targeting companies within TPE/PE members (actual group, new members, employment-bearing professional branches, enterprises that have signed contracts, etc.). _Support_: arguments adapted to the target and purpose of the call, information and/or registration materials, RFE questionnaire (flash job collection), links to Agefos SME websites \- ** targeted visits of these companies** * _ SME visits 10 employees and more for_: * Compendium of enterprises’ needs, both as regards collective skills and individual skills by means of a systematic approach * Proposal, in the light of these needs, of appropriate responses, on the basis of existing employment and/or training schemes and actions included in the State and Region Agreement * immediate use of recruitment intentions for dynamisation-support conclusion CP, EAV, CG: identification of the employment arrangements to be mobilised according to the needs identified, feasibility verification and support for the implementation... * Encouragement to train recruits and enable them to benefit from devices helping to secure their career path _Means_: ½ implemented by the entire team of training advisers (8 people) who divide the portfolio of adhering companies by territory _Target_: targeted visits by advisors _Support_: Questioning RBE — RFE (economic situation, distribution of staff, upcoming retirements, recruitment plans, decisions... possible difficulties) * _TPE visits less than 10 employees for_: * collect and deepen the skills and recruitment needs of TPEs, make recommendations to them in terms of actions to be carried out and the mechanism to be mobilised, support them in the mobilisation of these mechanisms to ensure that recruitments materialise. * _Means_: recruitment of a dedicated advisor for the region _Target_: visit of TPEs that have a need detected by the platform or following a business call + targeted visits by TPE advisor _Support_: RBE-RFE questioning * * _Business support in recruiting and securing new job paths_: * _objective_: Promote the development of employment and the mobilisation of employment schemes. Promote the sustainability of the employment of new hires or increase their ability to rebound in another job. _Means_: Use of all the recruitment intentions identified during platform contacts and visits undertaken to transform them into recruitment by clarifying the need, identifying the appropriate employment system and supporting its implementation (professionalisation contract, generation contract, employment for the future, etc.). Contact with companies that have hired to talk about the devices that can be mobilised to promote the secure career of the hired employee and in particular tutoring, consulting in professional evolution, Passport Competences, VAE... For CDD contracts meeting/contact with the company before the end of the contract to talk about the sustainability of the job or actions allowing the employee to rebound as quickly as possible in another job. _Support_: Devices for use. Associated training facilities (financing Agefos SME training contracts for professionalisation, financing Agefos PME/Regional Council/FPSPP training of employees in future employment, etc.). (English)
18 November 2021
0.4948201925774499
0 references
Um die im Hinblick auf die Ziele des Projekts gesetzten Ziele zu erreichen, ist es unerlässlich, ein wirksames System zur Ermittlung des Qualifikations- und Beschäftigungsbedarfs zu schaffen und die Unternehmen zu unterstützen, um diesen Bedürfnissen gerecht zu werden. Da die betroffenen Unternehmen (6 000 über das gesamte Gebiet verteilt) weit verbreitet sind, müssen wirtschaftliche Lösungen umgesetzt werden: \- **Anfangsabfrage von Unternehmen, in denen Bedarf besteht** Einführung einer multimodalen Kontaktplattform (E-Mail, Fax und vor allem Telefon), die Folgendes ermöglicht: * Intensivierung der Kontakte zu den Kleinstunternehmen/EP, „Anhören“ ihrer Bedürfnisse im Bereich der Humanressourcen, gezieltere Ausrichtung der Maßnahmen entsprechend ihrer Praxis, * Anreize für KET/EP, ihren Einsatz von Ausbildungsmaßnahmen zu erweitern und ihre Praktiken zu diversifizieren, * Anreize für die Nutzung von Instrumenten zur Verbesserung des Kompetenzmanagements und zur Sicherung der beruflichen Laufbahnen (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, Interview prof...) * die Maßnahmen der unterzeichneten Vereinbarung mit Staat und Region zu fördern * Beratungsbesuche anzusprechen/auszulösen * den Rekrutierungsbedarf zu ermitteln und berufliche Laufbahnen zu sichern, wobei ein Flash-Job-Sammlung systematisiert wird _Moyens_: Einstellung von Halbzeitbetreuern + Management/Aktionsplan _Ziel_: Ausrichtung der Unternehmen auf die TPE/PE-Mitglieder (tatsächliche Segmente, neue Mitglieder, Beschäftigungszweige, Unternehmen, die Verträge unterzeichnet haben...). _Support_: auf die Zielgruppe und den Zweck der Aufforderung zugeschnittene Argumente, Informations- und/oder Registrierungsmaterial, Fragebogen zum Thema „Flash-Job“, Links zu den Websites von Agefos KMU \- ** gezielten Besuchen dieser Unternehmen**** _Besuche von KMU mit 10 und mehr Beschäftigten für: * Sammlung der Unternehmen, sowohl in Bezug auf die kollektiven als auch die individuellen Kompetenzen durch einen systematischen Ansatz * Vorschlag für geeignete Antworten auf diese Bedürfnisse, auf der Grundlage der bestehenden Beschäftigungs- und/oder Ausbildungsmaßnahmen und der im Abkommen zwischen Staat und Region festgelegten Maßnahmen * sofortige Nutzung der Einstellungsabsichten zur Dynamisierung und Begleitung des Abschlusses CP, EAV, CG: Ermittlung der Beschäftigungsmöglichkeiten, die entsprechend dem ermittelten Bedarf mobilisiert werden sollen, Durchführbarkeitsprüfung und Begleitung bei der Umsetzung... * Anreiz, die eingestellten Personen zu schulen und ihnen die Möglichkeit zu geben, von Maßnahmen zu profitieren, die zur Sicherung ihrer beruflichen Laufbahn beitragen _Mittel_: ½ Umsetzung durch das gesamte Team der Ausbildungsberater (8 Personen), die das Portfolio der angeschlossenen Unternehmen nach Gebieten aufteilen _Ziel_: gezielte Besuche von Beratern _Support_: Fragestellung RBE – RFE (Wirtschaftslage, Personalaufteilung, bevorstehende Pensionierungen, Einstellungsprojekte, Entlassungen... mögliche Schwierigkeiten) * _Besichtigung von weniger als 10 Beschäftigten für: * den Qualifikations- und Einstellungsbedarf der Kleinstunternehmen zu sammeln und zu vertiefen, ihnen Empfehlungen hinsichtlich der durchzuführenden Maßnahmen und der zu mobilisierenden Vorkehrungen zu unterbreiten und sie bei der Mobilisierung dieser Instrumente zu unterstützen, damit die Einstellung erfolgt. * _Mittel_: Rekrutierung eines speziellen Beraters für die Region _Ziel_: Besuch von TPE, die von der Plattform oder nach einem Firmenanruf erkannt werden, + gezielte Besuche durch TPE _Support_: Fragen RBE-RFE * * _Betreuung von Unternehmen bei der Rekrutierung und Sicherung neuer beruflicher Laufbahnen_: * _Ziel_: Förderung des Beschäftigungswachstums und der Mobilisierung von Beschäftigungsmöglichkeiten. Förderung der dauerhaften Beschäftigung von Neuangestellten oder Steigerung ihrer Fähigkeit, in einen anderen Arbeitsplatz zurückzukehren. _Mittel_: Ausnutzung aller Einstellungsabsichten, die bei Plattformkontakten und Firmenbesuchen festgestellt wurden, um sie in Rekrutierungen umzuwandeln, indem der Bedarf geklärt, das geeignete Beschäftigungssystem ermittelt und seine Einführung begleitet wird (Professionalisierungsvertrag, Generationenvertrag, zukunftsorientierte Beschäftigung usw.). Kontakt zu den Unternehmen, die eingestellt haben, um über die mobilisierbaren Vorkehrungen zu sprechen, um die Sicherheit der Laufbahnen des eingestellten Arbeitnehmers zu fördern, insbesondere Mentoring, Beratung in der beruflichen Entwicklung, Pass Fähigkeiten, VAE... Für Verträge mit befristeten Arbeitsverträgen treffen/Kontakt mit dem Unternehmen vor Vertragsende, um über die Dauerhaftigkeit der Beschäftigung oder über Maßnahmen zu sprechen, die es dem Arbeitnehmer ermöglichen, so schnell wie möglich in einen anderen Arbeitsplatz zu springen. _Support_: Instrumente für die Beschäftigung. (German)
1 December 2021
0 references
Om de doelstellingen met betrekking tot de doelstellingen van het project te verwezenlijken, is het van essentieel belang te beschikken over een doeltreffend mechanisme om de behoeften aan vaardigheden en banen vast te stellen en ervoor te zorgen dat bedrijven worden voorbereid en ondersteund om in deze behoeften te voorzien. Gezien het diffuse karakter van de betrokken ondernemingen (6 000 verspreid over het gehele grondgebied) moeten economische oplossingen worden toegepast: \-**Initiële identificatie per telefoon van bedrijven waarin behoefte bestaat** Uitvoering van een multimodaal contactplatform (mail, fax en vooral telefoon) waardoor: * om de contacten met TPE’s/PE’s te vergroten, hun behoeften op het gebied van HR te „horen”, acties beter af te stemmen op hun praktijken, * TPE’s/PE’s aan te moedigen hun gebruik van opleiding te ontwikkelen en hun praktijken te diversifiëren, * hen aan te moedigen instrumenten te gebruiken om het beheer van vaardigheden te versterken en loopbaantrajecten te beveiligen (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, lerareninterview...) * om de acties van de overeenkomst met de staat en de regio te stimuleren * om adviesbezoeken te richten/triel te maken * om de aanwervingsbehoeften te identificeren en carrièrepaden te beveiligen met systematisering van een job flash compendium _Means_: werving van een persoon die zich toelegt op deeltijd + management/actieplan _Target_: zich richten op ondernemingen binnen TPE/PE-leden (werkelijke groep, nieuwe leden, beroepssectoren met een baan, ondernemingen die contracten hebben gesloten, enz.). _Ondersteuning_: argumenten aangepast aan het doel en het doel van de oproep, informatie en/of registratiemateriaal, RFE vragenlijst (flash job collection), links naar Agefos SME websites \- ** gerichte bezoeken van deze bedrijven** * _ MKB bezoekt 10 werknemers en meer voor: * Compendium van de behoeften van ondernemingen, zowel op het gebied van collectieve vaardigheden als individuele vaardigheden door middel van een systematische aanpak * Voorstel, in het licht van deze behoeften, van passende antwoorden, op basis van bestaande werkgelegenheids- en/of opleidingsprogramma’s en acties die zijn opgenomen in de overeenkomst tussen de staat en de regio * onmiddellijke gebruikmaking van aanwervingsintenties voor dynamiseringsondersteunende sluiting CP, EAV, CG: identificatie van de arbeidsregelingen die moeten worden ingezet op basis van de vastgestelde behoeften, de haalbaarheidscontrole en de ondersteuning van de uitvoering... * Aanmoediging om rekruten op te leiden en hen in staat te stellen gebruik te maken van hulpmiddelen om hun loopbaan veilig te stellen _Means_: ½ geïmplementeerd door het hele team van opleidingsadviseurs (8 personen) die de portefeuille van de aanhangende bedrijven per gebied verdelen _Target_: gerichte bezoeken van adviseurs _Support_: Ondervraging RBE — RFE (economische situatie, verdeling van het personeel, aanstaande pensioneringen, aanwervingsplannen, beslissingen... mogelijke moeilijkheden) * _TPE bezoekt minder dan 10 werknemers voor_: * verzamelen en verdiepen van de behoeften aan vaardigheden en werving van TPE’s, aanbevelingen doen aan hen met betrekking tot uit te voeren acties en het te mobiliseren mechanisme, hen ondersteunen bij het mobiliseren van deze mechanismen om ervoor te zorgen dat de aanwervingen werkelijkheid worden. * _betekent_: werving van een specifieke adviseur voor de regio _Target_: bezoek van TPE’s die een behoefte hebben gedetecteerd door het platform of na een zakelijke oproep + gerichte bezoeken van TPE-adviseur _Support_: RBE-RFE vragen * * _Bedrijfsondersteuning bij het werven en veiligstellen van nieuwe baanpaden_: * _doelstelling_: De ontwikkeling van de werkgelegenheid en de mobilisatie van werkgelegenheidsprogramma’s te bevorderen. De duurzaamheid van de werkgelegenheid van nieuwe werknemers te bevorderen of hun vermogen om een andere baan te hervatten te vergroten. _Betekent_: Gebruik van alle wervingsintenties die tijdens platformcontacten en -bezoeken zijn vastgesteld om ze om te zetten in werving, door de noodzaak te verduidelijken, het passende arbeidssysteem te identificeren en de uitvoering ervan te ondersteunen (professioneel contract, generatiecontract, werkgelegenheid voor de toekomst, enz.). Contact met bedrijven die hebben ingehuurd om te praten over de apparaten die kunnen worden gemobiliseerd om de veilige carrière van de ingehuurde werknemer te bevorderen en in het bijzonder bijles, advisering in professionele evolutie, paspoortcompetenties, VAE... Voor CDD-contracten vergadering/contact met het bedrijf voor het einde van het contract om te praten over de duurzaamheid van de baan of acties waardoor de werknemer om zo snel mogelijk terug te keren in een andere baan. _Ondersteuning_: Apparaten voor gebruik. Bijbehorende opleidingsfaciliteiten (financiering van Agefos MKB-opleidingscontracten voor professionalisering, financiering van Agefos PME/regionale raad... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Al fine di conseguire gli obiettivi fissati in relazione agli obiettivi del progetto, è essenziale disporre di un meccanismo efficace per individuare le competenze e le esigenze di lavoro e garantire che le imprese siano preparate e sostenute per far fronte a tali esigenze. Tenuto conto del carattere diffuso delle imprese interessate (6.000 distribuite su tutto il territorio), devono essere attuate soluzioni economiche: \- **identificazione iniziale per telefono di aziende in cui esistono esigenze** Realizzazione di una piattaforma di contatto multimodale (mail, fax e soprattutto telefono) che consenta: * aumentare i contatti con i TPE/PE, "ascoltare" le loro esigenze nel campo delle risorse umane, indirizzare meglio le azioni secondo le loro pratiche, * incoraggiare i TPE/PE a sviluppare il loro uso della formazione e diversificare le loro pratiche, * incoraggiarli a utilizzare strumenti per rafforzare la gestione delle competenze e garantire percorsi di carriera (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, colloquio con gli insegnanti...) * per potenziare le azioni dell'accordo siglato con lo Stato e la Regione * per indirizzare/ricercare visite consultive * per individuare le esigenze di reclutamento e percorsi di carriera sicuri con sistematizzazione di un lavoro flash compendium _Means_: assunzione di una persona dedicata al part-time + gestione/piano d'azione _Target_: indirizzare le imprese all'interno dei membri del TPE/PE (gruppo effettivo, nuovi membri, filiali professionali dipendenti, imprese che hanno firmato contratti, ecc.). _Sostegno_: argomenti adeguati all'obiettivo e allo scopo dell'invito, informazioni e/o materiale di registrazione, questionario RFE (flash job collection), link ai siti web Agefos PMI \-** visite mirate di queste imprese** * _ visite PMI 10 dipendenti e altro ancora per_: * Compendio delle esigenze delle imprese, sia per quanto riguarda le competenze collettive e le competenze individuali mediante un approccio sistematico * Proposta, alla luce di tali esigenze, di risposte adeguate, sulla base dei programmi di occupazione e/o formazione esistenti e delle azioni previste nell'accordo Stato e Regione * uso immediato delle intenzioni di assunzione per la conclusione di dinamizzazione-sostegno CP, EAV, CG: individuazione delle modalità di lavoro da mobilitare in funzione delle esigenze individuate, verifica di fattibilità e sostegno per l'attuazione... * Incoraggiamento a formare le assunzioni e consentire loro di beneficiare di dispositivi che aiutano a garantire il loro percorso di carriera _Means_: ½ implementato dall'intero team di consulenti formativi (8 persone) che dividono il portafoglio di aziende aderenti per territorio _Target_: visite mirate da parte di consulenti _Support_: Interrogatorio RBE — RFE (situazione economica, distribuzione del personale, pensionamenti imminenti, piani di assunzione, decisioni... possibili difficoltà) * _TPE visite meno di 10 dipendenti per_: * raccogliere e approfondire le competenze e le esigenze di assunzione dei TPE, formulare loro raccomandazioni in termini di azioni da realizzare e il meccanismo da mobilitare, sostenerli nella mobilitazione di tali meccanismi per garantire che le assunzioni si concretizzino. * Mezzi_: assunzione di un consulente dedicato per la regione _Target_: visita di TPE che hanno una necessità rilevata dalla piattaforma o a seguito di una chiamata aziendale + visite mirate da parte di consulenti TPE _Support_: Interrogatorio RBE-RFE * * _Sostegno alle imprese per l'assunzione e la messa in sicurezza di nuovi percorsi di lavoro_: * Obiettivo_: Promuovere lo sviluppo dell'occupazione e la mobilitazione di programmi per l'occupazione. Promuovere la sostenibilità dell'occupazione di nuovi assunti o aumentare la loro capacità di ripresa in un altro posto di lavoro. _Mezzi_: Utilizzo di tutte le intenzioni di assunzione individuate durante i contatti della piattaforma e le visite intraprese per trasformarle in assunzioni chiarendone la necessità, individuando il sistema di occupazione appropriato e sostenendone l'attuazione (contratto di professionalizzazione, contratto di generazione, occupazione per il futuro, ecc.). Contatto con aziende che hanno assunto per parlare dei dispositivi che possono essere mobilitati per promuovere la carriera sicura del dipendente assunto e in particolare tutoring, consulenza in evoluzione professionale, Passport Competences, VAE... Per contratti CDD incontro/contatto con l'azienda prima della fine del contratto per parlare della sostenibilità del lavoro o azioni che permettono al dipendente di rimbalzare il più rapidamente possibile in un altro lavoro. _Sostegno_: Dispositivi per l'uso. Strutture di formazione associate (finanziamento di contratti di formazione per le PMI Agefos per la professionalizzazione, finanziamento di Agefos PME/Consiglio regionale/FPSPP formazione dei dipendenti in futuro occupazione, ecc.). (Italian)
12 January 2022
0 references
Con el fin de alcanzar los objetivos fijados en relación con los objetivos del proyecto, es esencial contar con un mecanismo eficaz para determinar las capacidades y las necesidades de empleo y garantizar que las empresas estén preparadas y apoyadas para hacer frente a estas necesidades. Habida cuenta del carácter difuso de las empresas afectadas (6.000 repartidos por todo el territorio), deben aplicarse soluciones económicas: \- **identificación inicial por teléfono de las empresas en las que existan necesidades** Implementación de una plataforma de contacto multimodal (correo, fax y especialmente teléfono) que permita: * aumentar los contactos con los TPE/PE, «escuchar» sus necesidades en el ámbito de los recursos humanos, orientar mejor las acciones de acuerdo con sus prácticas, * animar a los TPE/PE a desarrollar su uso de la formación y diversificar sus prácticas, * animarlos a utilizar herramientas para fortalecer la gestión de habilidades y asegurar trayectorias profesionales (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, entrevista a profesores...) * para impulsar las acciones del acuerdo firmado con el Estado y la Región * para apuntar/triel de visitas de asesoramiento * para identificar las necesidades de contratación y asegurar las trayectorias profesionales con la sistematización de un flash de trabajo _Means_: contratación de una persona dedicada a tiempo parcial + gestión/plan de acción _Target_: dirigido a empresas de miembros de TPE/PE (grupo real, nuevos miembros, sucursales profesionales con empleo, empresas que han firmado contratos, etc.). _Soporte_: argumentos adaptados al objetivo y a la finalidad de la convocatoria, información o materiales de registro, cuestionario RFE (recopilación de puestos de trabajo), enlaces a sitios web de las PYME de Agefos \- ** visitas específicas de estas empresas** * _ visitas de PYME a 10 empleados y más para_: * Compendio de las necesidades de las empresas, tanto en lo que se refiere a las competencias colectivas como a las capacidades individuales mediante un enfoque sistemático * Propuesta, a la luz de estas necesidades, de respuestas adecuadas, sobre la base de los programas de empleo o formación existentes y de las acciones incluidas en el Acuerdo Estado y Región * uso inmediato de las intenciones de contratación para la conclusión de apoyo a la dinamización CP, EAV, CG: determinación de las modalidades de empleo que deben movilizarse en función de las necesidades identificadas, verificación de viabilidad y apoyo para la aplicación... * Fomentar la formación de los reclutas y permitirles beneficiarse de dispositivos que ayuden a asegurar su trayectoria profesional _Medios_: Implementado por todo el equipo de asesores de formación (8 personas) que dividen la cartera de empresas adherentes por territorio _Target_: visitas específicas de asesores _Apoyo_: Cuestionamiento RBE — RFE (situación económica, distribución del personal, próximas jubilaciones, planes de contratación, decisiones... posibles dificultades) * _TPE visita a menos de 10 empleados por_: * recopilar y profundizar las capacidades y las necesidades de contratación de los EPT, formularles recomendaciones en cuanto a las acciones que deben llevarse a cabo y el mecanismo a movilizar, apoyarlos en la movilización de estos mecanismos para garantizar que se materialicen las contrataciones. * _Medios_: contratación de un asesor específico para la región _Target_: visita de TPE que tienen una necesidad detectada por la plataforma o después de una llamada de negocio + visitas específicas por parte de TPE asesor _Support_: Preguntas RBE-RFE * * _ Apoyo empresarial en la contratación y aseguramiento de nuevas rutas de trabajo_: * _objetivo_: Promover el desarrollo del empleo y la movilización de planes de empleo. Promover la sostenibilidad del empleo de nuevos empleados o aumentar su capacidad de rebotar en otro empleo. _Medios_: Utilización de todas las intenciones de contratación identificadas durante los contactos de la plataforma y las visitas realizadas para transformarlas en contratación, aclarando la necesidad, identificando el sistema de empleo adecuado y apoyando su aplicación (contrato de profesionalización, contrato de generación, empleo para el futuro, etc.). Contacto con empresas que han contratado para hablar de los dispositivos que se pueden movilizar para promover la carrera segura del empleado contratado y en particular tutoría, consultoría en evolución profesional, Competencias de Pasaporte, VAE... Para contratos CDD reunión/contacto con la empresa antes de la finalización del contrato para hablar de la sostenibilidad del trabajo o acciones que permitan al empleado rebotar lo más rápidamente posible en otro trabajo. _Soporte_: Dispositivos de uso. Instalaciones de formación asociadas (financiación de contratos de formación de PYME de Agefos para la profesionalización, financiación del PME Agefos/Consejo Regional/FPSPP formación de empleados en el futuro empleo, etc.). (Spanish)
14 January 2022
0 references
Chun na cuspóirí atá leagtha síos i ndáil le cuspóirí an tionscadail a bhaint amach, tá sé ríthábhachtach sásra éifeachtach a bheith ann chun scileanna agus riachtanais fostaíochta a shainaithint agus chun a áirithiú go n-ullmhaítear agus go dtacaítear le cuideachtaí chun aghaidh a thabhairt ar na riachtanais sin. I bhfianaise chineál idirleata na ngnóthas lena mbaineann (6,000 scaipthe ar fud na críche), ní mór réitigh eacnamaíocha a chur chun feidhme: \- **sainaithint tosaigh cuideachtaí ar an nguthán a bhfuil gá leo** Ardán teagmhála ilmhódúil a chur chun feidhme (post, facs agus go háirithe teileafón) lenar féidir: * teagmhálacha a mhéadú le TPEnna/PEnna, chun “éisteacht” a gcuid riachtanas i réimse an AD, chun díriú níos fearr ar ghníomhaíochtaí de réir a gcleachtas, * chun TPEnna/PEnna a spreagadh chun a n-úsáid oiliúna a fhorbairt agus a gcleachtais a éagsúlú, * chun iad a spreagadh chun uirlisí a úsáid chun bainistiú scileanna a neartú agus conairí gairme slána a neartú (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, agallamh múinteoirí...) * chun gníomhartha an chomhaontaithe a síníodh leis an Stát agus leis an Réigiún a mhéadú * chun díriú ar chuairteanna comhairleacha/teagaisc trí chéile * chun riachtanais earcaíochta agus conairí gairme slána a aithint le córasú compendium flash post _Me_Me_ans: duine a earcú atá tiomnaithe do phlean bainistíochta/gníomhaíochta páirtaimseartha + _Target_: díriú ar chuideachtaí laistigh de bhaill TPE/PE (grúpa iarbhír, baill nua, brainsí gairmiúla a bhfuil fostaíocht acu, fiontair a bhfuil conarthaí sínithe acu, etc.). _Tacaíocht_: argóintí atá curtha in oiriúint do sprioc agus cuspóir an ghlao, na faisnéise agus/nó na n-ábhar clárúcháin, ceistneoir RFE (físbhailiú post), naisc chuig suíomhanna gréasáin Agefos SME \- ** cuairteanna spriocdhírithe na gcuideachtaí sin** * _ Tugann FBManna cuairt ar 10 bhfostaí agus níos mó le haghaidh: * Coimre ar riachtanais fiontar, maidir le scileanna comhchoiteanna agus scileanna aonair trí chur chuige córasach * Togra, i bhfianaise na riachtanas sin, d’fhreagairtí iomchuí, ar bhonn scéimeanna agus gníomhaíochtaí fostaíochta agus/nó oiliúna atá sa Chomhaontú Stáit agus Réigiún * úsáid láithreach a bhaint as rúin earcaíochta le haghaidh dinimiciú-tacaíochta CP, EAV, CG: sainaithint na socruithe fostaíochta atá le slógadh de réir na riachtanas a sainaithníodh, fíorú indéantachta agus tacaíocht don chur chun feidhme... * Spreagadh chun earcaigh a thraenáil agus cur ar a gcumas leas a bhaint as gléasanna a chabhraíonn lena gconair ghairme a dhaingniú _Means_: ½ curtha i bhfeidhm ag an bhfoireann iomlán de chomhairleoirí oiliúna (8 duine) a roinneann punann na gcuideachtaí cloí le críoch _Target_: cuairteanna spriocdhírithe ó chomhairleoirí _Support_: RBE a cheistiú — RFE (staid eacnamaíoch, dáileadh foirne, scor atá le teacht, pleananna earcaíochta, cinntí... deacrachtaí a d’fhéadfadh a bheith ann) * Tugann _TPE cuairt ar níos lú ná 10 bhfostaí do_: * scileanna agus riachtanais earcaíochta TPEnna a bhailiú agus a dhoimhniú, moltaí a dhéanamh dóibh maidir leis na gníomhaíochtaí atá le déanamh agus maidir leis an sásra atá le slógadh, tacú leo chun leas a bhaint as na sásraí sin chun a áirithiú go dtiocfaidh earcaíocht chun cinn. * _Means_: comhairleoir tiomnaithe a earcú don réigiún _Target_: cuairt ar TPEnna a bhfuil gá acu leis an ardán nó tar éis glao gnó + cuairteanna spriocdhírithe ag comhairleoir TPE _Support_: Ceistiú RBE-RFE * * _Tacaíocht do ghnólachtaí maidir le conairí poist nua a earcú agus a dhaingniú_: * _Cuspóir: Forbairt fostaíochta agus slógadh scéimeanna fostaíochta a chur chun cinn. Inbhuanaitheacht fostaíochta fostaithe nua a chur chun cinn nó cur lena gcumas dul isteach arís i bpost eile. _Means _: Úsáid a bhaint as na rúin earcaíochta go léir a sainaithníodh le linn teagmhálacha ardáin agus cuairteanna a dhéantar chun iad a iompú ina n-earcaíocht trí shoiléiriú a dhéanamh ar an ngá atá ann, tríd an gcóras fostaíochta cuí a shainaithint agus trí thacú lena chur chun feidhme (conradh gairmiúlaithe, conradh giniúna, fostaíocht don todhchaí, etc.). Teagmháil le cuideachtaí a d’fhostaigh chun labhairt faoi na feistí is féidir a shlógadh chun gairm bheatha slán an fhostaí fhostaithe a chur chun cinn agus go háirithe teagasc, dul i gcomhairle le héabhlóid ghairmiúil, Inniúlachtaí Pas, VAE... I gcás conarthaí CDD cruinniú/teagmháil leis an gcuideachta roimh dheireadh an chonartha chun labhairt faoi inbhuanaitheacht an phoist nó gníomhaíochtaí a ligeann don fhostaí a rebound chomh tapa agus is féidir i bpost eile. _Tacaíocht_: Feistí lena n-úsáid. Saoráidí oiliúna gaolmhara (lena maoinítear conarthaí oiliúna Agefos SME le haghaidh gairmiúlachta, maoiniú Agefos PME/Comhairle Réigiúnach/FPSPP d’fhostaithe i bhfostaíocht sa todhchaí, etc.). (Irish)
3 November 2022
0 references
Pentru a atinge obiectivele stabilite în raport cu obiectivele proiectului, este esențial să existe un mecanism eficace de identificare a competențelor și a nevoilor de locuri de muncă și să se asigure că întreprinderile sunt pregătite și sprijinite pentru a răspunde acestor nevoi. Având în vedere caracterul difuz al întreprinderilor în cauză (6.000 de răspândiți pe întreg teritoriul), trebuie puse în aplicare soluții economice: \- **identificarea inițială prin telefon a societăților în care există nevoi** Punerea în aplicare a unei platforme multimodale de contact (e-mail, fax și în special telefon) care să permită: * pentru a spori contactele cu TPE-uri/PE, pentru a „auzi” nevoile lor în domeniul resurselor umane, pentru a direcționa mai bine acțiunile în conformitate cu practicile lor, * pentru a încuraja TPE-urile/PE-urile să-și dezvolte utilizarea formării și să își diversifice practicile, * să le încurajeze să utilizeze instrumente de consolidare a gestionării competențelor și a căilor de carieră sigure (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, interviu cu profesorii...) * pentru a stimula acțiunile acordului semnat cu statul și regiunea * pentru a viza/triel vizite de consiliere * pentru a identifica nevoile de recrutare și a asigura parcursuri profesionale cu sistematizarea unui compendium flash de locuri de muncă _Means_: recrutarea unei persoane dedicate part-time + management/plan de acțiune _Target_: direcționarea întreprinderilor din cadrul membrilor TPE/PE (grup efectiv, noi membri, sucursale profesionale care asigură ocuparea forței de muncă, întreprinderi care au semnat contracte etc.). _Suport_: argumente adaptate la obiectivul și scopul cererii de propuneri, al materialelor de informare și/sau de înregistrare, chestionar RFE (colectare de locuri de muncă flash), link-uri către site-urile web Agefos pentru IMM-uri \- ** vizite direcționate ale acestor companii** * _ Vizite IMM-uri 10 angajați și mai mult pentru_: * Compendiu al nevoilor întreprinderilor, atât în ceea ce privește competențele colective, cât și competențele individuale prin intermediul unei abordări sistematice * Propunerea, în lumina acestor nevoi, de răspunsuri adecvate, pe baza sistemelor de ocupare a forței de muncă și/sau de formare existente și a acțiunilor incluse în Acordul de stat și regiune * utilizarea imediată a intențiilor de recrutare pentru încheierea dinamizării-sprijin, CP, EAV, CG: identificarea modalităților de angajare care urmează să fie mobilizate în funcție de nevoile identificate, verificarea fezabilității și sprijinul pentru punerea în aplicare... * Încurajarea de a instrui recruți și de a le permite să beneficieze de dispozitive care ajută la asigurarea parcursului lor profesional _Means_: ½ implementat de întreaga echipă de consilieri de formare (8 persoane) care împart portofoliul de companii aderente pe teritoriu _Target_: vizite specifice ale consilierilor _Suport_: Interogarea RBE – RFE (situația economică, distribuția personalului, viitoarele pensionări, planuri de recrutare, decizii... posibile dificultăți) * _TPE vizitează mai puțin de 10 angajați pentru_: * să colecteze și să aprofundeze competențele și nevoile de recrutare ale TPE-urilor, să le facă recomandări în ceea ce privește acțiunile care urmează să fie efectuate și mecanismul care urmează să fie mobilizat, să le sprijine în mobilizarea acestor mecanisme pentru a se asigura că recrutările se materializează. * _ Mijloace_: recrutarea unui consilier dedicat regiunii _Target_: vizita TPE-urilor care au o nevoie detectată de platformă sau în urma unui apel de afaceri + vizite direcționate ale consilierului TPE _Suport_: RBE-RFE interogare * * _ Sprijin pentru afaceri în recrutarea și asigurarea de noi căi de locuri de muncă_: * _obiectiv_: Promovarea dezvoltării ocupării forței de muncă și a mobilizării sistemelor de ocupare a forței de muncă. Promovarea sustenabilității ocupării forței de muncă a noilor angajați sau creșterea capacității acestora de a se redresa într-un alt loc de muncă. _Mijloace_: Utilizarea tuturor intențiilor de recrutare identificate în timpul contactelor pe platformă și al vizitelor întreprinse pentru a le transforma în recrutare prin clarificarea necesității, identificarea sistemului de ocupare a forței de muncă adecvat și sprijinirea punerii în aplicare a acestuia (contract de profesionalizare, contract de producție, locuri de muncă pentru viitor etc.). Contactul cu companiile care s-au angajat să vorbească despre dispozitivele care pot fi mobilizate pentru a promova cariera sigură a angajatului angajat și, în special, îndrumare, consultanță în evoluția profesională, competențe de pașaport, VAE... Pentru contractele CDD întâlnire/contact cu compania înainte de încheierea contractului pentru a vorbi despre sustenabilitatea locului de muncă sau acțiuni care să permită angajatului să se redreseze cât mai repede posibil într-un alt loc de muncă. _Suport_: Dispozitive de utilizare. Facilități de formare asociate (finanțarea co... (Romanian)
3 November 2022
0 references
För att uppnå de mål som fastställts i förhållande till projektets mål är det viktigt att ha en effektiv mekanism för att identifiera kompetens och arbetsbehov och se till att företagen förbereds och stöds för att tillgodose dessa behov. Med tanke på de berörda företagens diffusa karaktär (6 000 spridda över hela territoriet) måste ekonomiska lösningar genomföras: \- **initial identifiering per telefon av företag där behov finns** Genomförande av en multimodal kontaktplattform (post, fax och särskilt telefon) som gör det möjligt att * att öka kontakterna med TPE/PE, att ”höra” deras behov på HR-området, att bättre rikta åtgärder enligt deras praxis, * att uppmuntra TPE/PE att utveckla sin användning av utbildning och diversifiera sin praxis, * för att uppmuntra dem att använda verktyg för att stärka kompetenshantering och säkra karriärvägar (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, lärarintervju...) * för att öka åtgärderna i det avtal som undertecknats med staten och regionen * för att rikta in/triel rådgivande besök * för att identifiera rekryteringsbehov och säkra karriärvägar med systematisering av ett jobb flash compendium _Means_: rekrytering av en person som ägnar sig åt deltid + förvaltning/handlingsplan _Target_: riktar sig till företag inom TPE/PE-medlemmar (faktisk grupp, nya medlemmar, sysselsättningsbärande yrkesgrenar, företag som har tecknat avtal osv.). _Support_: argument anpassade till målet och syftet med utlysningen, information och/eller registreringsmaterial, RFE-frågeformulär (flashjobbinsamling), länkar till Agefos webbplatser för små och medelstora företag \- ** riktade besök av dessa företag** * _ små och medelstora företag besöker 10 anställda och mer for_: * Kompendium av företagens behov, både när det gäller kollektiva färdigheter och individuella färdigheter genom ett systematiskt tillvägagångssätt * Förslag, mot bakgrund av dessa behov, av lämpliga åtgärder, på grundval av befintliga sysselsättnings- och/eller utbildningsprogram och åtgärder som ingår i avtalet mellan stater och regioner * omedelbar användning av rekryterings intentioner för dynamiskt stöd slut CP, EAV och CG: identifiering av de sysselsättningsarrangemang som ska mobiliseras i enlighet med de identifierade behoven, genomförbarhetskontroll och stöd för genomförandet... * Uppmuntran att utbilda rekryterare och göra det möjligt för dem att dra nytta av enheter som hjälper till att säkra deras karriärväg _Means_: ½ genomförs av hela teamet av utbildningsrådgivare (8 personer) som delar portföljen av anslutande företag efter territorium _Target_: riktade besök av rådgivare _Support_: Förhör RBE – RFE (ekonomisk situation, fördelning av personal, kommande pensionering, rekryteringsplaner, beslut... möjliga svårigheter) * _TPE besöker mindre än 10 anställda för_: * samla in och fördjupa TPE:s kompetens- och rekryteringsbehov, lämna rekommendationer till dem när det gäller åtgärder som ska genomföras och den mekanism som ska mobiliseras, stödja dem i mobiliseringen av dessa mekanismer för att säkerställa att rekryteringarna förverkligas. * _Means_: rekrytering av en särskild rådgivare för regionen _Target_: besök av TPE-företag som har ett behov upptäckt av plattformen eller efter ett företagssamtal + riktade besök av TPE-rådgivare _Support_: RBE-RFE-förhör * * _Business support vid rekrytering och säkring av nya jobbvägar_: * _objektiv_: Främja utvecklingen av sysselsättningen och mobiliseringen av sysselsättningssystemen. Främja en hållbar anställning av nyanställningar eller öka deras förmåga att återhämta sig i ett annat arbete. _Medel_: Användning av alla de rekryteringsavsikter som identifierats under plattformskontakter och besök för att omvandla dem till rekrytering genom att klargöra behovet, identifiera lämpligt sysselsättningssystem och stödja dess genomförande (yrkeskontrakt, generationskontrakt, anställning för framtiden osv.). Kontakt med företag som har anlitat för att prata om de enheter som kan mobiliseras för att främja den anställdes säkra karriär och i synnerhet handledning, rådgivning i professionell utveckling, Passkompetenser, VAE... För CDD kontrakt möte/kontakt med företaget före slutet av kontraktet för att prata om hållbarheten i jobbet eller åtgärder som gör det möjligt för den anställde att återhämta sig så snabbt som möjligt i ett annat jobb. _Support_: Enheter för användning. Tillhörande utbildningsmöjligheter (finansiering av Agefos SMF-utbildningskontrakt för professionalisering, finansiering av Agefos PME/Regional Council/FPSPP-utbildning av anställda i framtida anställningar osv.). (Swedish)
3 November 2022
0 references
Da bi dosegli cilje, določene v zvezi s cilji projekta, je nujno vzpostaviti učinkovit mehanizem za ugotavljanje potreb po znanjih in spretnostih ter delovnih mestih ter zagotoviti, da so podjetja pripravljena in podprta za izpolnjevanje teh potreb. Glede na razpršenost zadevnih podjetij (6.000 porazdeljenih po vsem ozemlju) je treba izvesti gospodarske rešitve: \- **začetna telefonska identifikacija podjetij, v katerih obstajajo potrebe** Izvajanje multimodalne kontaktne platforme (pošta, faks, zlasti telefon), ki omogoča: * povečati stike s TPE/PE, „prisluhniti“ njihovim potrebam na področju človeških virov, bolje usmerjati ukrepe v skladu z njihovimi praksami, * spodbujati TPE/PE k razvoju njihove uporabe usposabljanja in diverzifikaciji njihovih praks, * jih spodbuditi k uporabi orodij za krepitev upravljanja znanj in spretnosti ter varnih poklicnih poti (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, intervju za učitelje...) * za spodbujanje ukrepov iz sporazuma, podpisanega z državo in regijo * za ciljno usmerjanje/trielne svetovalne obiske * za opredelitev potreb po zaposlovanju in varnih kariernih poti s sistematizacijo nabora delovnih mest _Means_: zaposlitev osebe, namenjene za krajši delovni čas + upravljanje/akcijski načrt _cilj_: ciljanje na podjetja znotraj članov TPE/PE (dejanska skupina, novi člani, poklicne podružnice, ki zagotavljajo zaposlitev, podjetja, ki so podpisala pogodbe itd.). _Podpora_: argumenti, prilagojeni cilju in namenu razpisa, informativno gradivo in/ali registracijsko gradivo, vprašalnik RFE (zbiranje flash delovnih mest), povezave do spletnih strani podjetja Agefos SME \- ** ciljni obiski teh podjetij** * _ obiski MSP 10 zaposlenih in več za: * Zbirka potreb podjetij v zvezi s kolektivnimi znanji in spretnostmi ter individualnimi znanji in spretnostmi s sistematičnim pristopom * Predlog ustreznih odzivov glede na te potrebe na podlagi obstoječih shem zaposlovanja in/ali usposabljanja ter ukrepov, vključenih v državni in regionalni sporazum * takojšnja uporaba namenov zaposlovanja za sklenitev KT, EAV, CG: opredelitev zaposlitvenih ureditev, ki jih je treba uporabiti, v skladu z ugotovljenimi potrebami, preverjanjem izvedljivosti in podporo izvajanju... * Spodbuda za usposabljanje zaposlenih in jim omogočiti, da izkoristijo naprave, ki pomagajo zagotoviti njihovo poklicno pot _Means_: ½, ki ga izvaja celotna ekipa svetovalcev za usposabljanje (8 oseb), ki razdelijo portfelj podjetij po ozemlju _Target_: ciljno usmerjeni obiski svetovalcev _Podpora_: Spraševanje RBE – RFE (gospodarske razmere, porazdelitev osebja, prihajajoče upokojitve, načrti zaposlovanja, odločitve... možne težave) * _TPE obiski manj kot 10 zaposlenih za: * zbiranje in poglabljanje znanj in spretnosti ter potreb po zaposlovanju TPE, dajanje priporočil v zvezi z ukrepi, ki jih je treba izvesti, in mehanizmom, ki ga je treba uporabiti, podporo pri mobilizaciji teh mehanizmov za zagotovitev uresničitve zaposlovanja. * _Sredstva_: zaposlitev posebnega svetovalca za regijo _Target_: obisk TPE-jev, katerih potreba je zaznala platforma ali po poslovnem pozivu + ciljni obiski svetovalca TPE _Support_: RBE-RFE zaslišanje * * _Poslovna podpora pri zaposlovanju in zagotavljanju novih delovnih poti_: * _objektiven_: Spodbujanje razvoja zaposlovanja in mobilizacije programov zaposlovanja. Spodbujanje trajnosti zaposlovanja novih zaposlenih ali povečanje njihove sposobnosti, da se ponovno zaposlijo na drugem delovnem mestu. _Sredstva_: Uporaba vseh namenov zaposlovanja, opredeljenih med stiki in obiski platform, da bi jih preoblikovali v zaposlovanje, in sicer s pojasnitvijo potrebe, opredelitvijo ustreznega sistema zaposlovanja in podpiranjem njegovega izvajanja (pogodba o profesionalizaciji, pogodba o proizvodnji, zaposlitev za prihodnost itd.). Stik s podjetji, ki so najeli govoriti o napravah, ki jih je mogoče mobilizirati za spodbujanje varne kariere zaposlenega in zlasti tutorstvo, svetovanje v poklicnem razvoju, Potni list kompetence, VAE... Za pogodbe skrbnega preverjanja strank, ki se sestajajo/stikirajo s podjetjem pred iztekom pogodbe, da se pogovorijo o trajnosti delovnega mesta ali ukrepih, ki zaposlenim omogočajo, da se čim prej vrnejo na drugo delovno mesto. _Podpora_: Naprave za uporabo. S tem povezane ustanove za usposabljanje (financiranje pogodb Agefos za usposabljanje MSP za profesionalizacijo, financiranje Agefos PME/regionalnega sveta/FPSPP usposabljanja zaposlenih v prihodnjem zaposlovanju itd.). (Slovenian)
3 November 2022
0 references
Προκειμένου να επιτευχθούν οι στόχοι που έχουν τεθεί σε σχέση με τους στόχους του έργου, είναι απαραίτητο να υπάρχει ένας αποτελεσματικός μηχανισμός για τον προσδιορισμό των δεξιοτήτων και των αναγκών σε θέσεις εργασίας και για να διασφαλιστεί ότι οι επιχειρήσεις προετοιμάζονται και υποστηρίζονται για την αντιμετώπιση αυτών των αναγκών. Λόγω του διάχυτου χαρακτήρα των εμπλεκόμενων επιχειρήσεων (6.000 σε ολόκληρη την επικράτεια), πρέπει να εφαρμοστούν οικονομικές λύσεις: \- **αρχική ταυτοποίηση μέσω τηλεφώνου των εταιρειών στις οποίες υπάρχουν ανάγκες** Εφαρμογή πολυτροπικής πλατφόρμας επικοινωνίας (ταχυδρομείο, φαξ και ιδίως τηλέφωνο) που θα επιτρέπει: * να αυξηθούν οι επαφές με τους TPE/PEs, να «ακούσουν» τις ανάγκες τους στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, να στοχεύσουν καλύτερα τις δράσεις σύμφωνα με τις πρακτικές τους, * να ενθαρρύνουν τους TPE/PEs να αναπτύξουν τη χρήση της κατάρτισης και να διαφοροποιήσουν τις πρακτικές τους, * να τους ενθαρρύνουν να χρησιμοποιήσουν εργαλεία για την ενίσχυση της διαχείρισης δεξιοτήτων και της ασφαλούς σταδιοδρομίας (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, συνέντευξη δασκάλων...) * να ενισχύσουν τις δράσεις της συμφωνίας που έχει υπογραφεί με το κράτος και την Περιφέρεια * να στοχεύσουν/τριλές συμβουλευτικές επισκέψεις * για να εντοπίσουν τις ανάγκες πρόσληψης και να εξασφαλίσουν σταδιοδρομίες με τη συστηματοποίηση μιας συμπληρώσεως θέσεων εργασίας _Means_: πρόσληψη προσώπου αφιερωμένου στη μερική απασχόληση + διαχείριση/σχέδιο δράσης _Target_: στοχεύοντας σε εταιρείες εντός των μελών της TPE/PE (πραγματική ομάδα, νέα μέλη, επαγγελματικά υποκαταστήματα που εργάζονται, επιχειρήσεις που έχουν υπογράψει συμβάσεις κ.λπ.). _Υποστήριξη_: επιχειρήματα προσαρμοσμένα στον στόχο και τον σκοπό της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων, πληροφορίες ή/και υλικό εγγραφής, ερωτηματολόγιο RFE (flash job collection), σύνδεσμοι προς δικτυακούς τόπους της Agefos ΜΜΕ \- ** στοχευμένες επισκέψεις των εν λόγω εταιρειών** * _ ΜΜΕ επισκέπτεται 10 εργαζομένους και περισσότερα για_: * Επιτομή των αναγκών των επιχειρήσεων, τόσο όσον αφορά τις συλλογικές δεξιότητες όσο και τις ατομικές δεξιότητες μέσω συστηματικής προσέγγισης * Πρόταση, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες αυτές, κατάλληλων απαντήσεων, βάσει των υφιστάμενων προγραμμάτων απασχόλησης ή/και κατάρτισης και δράσεων που περιλαμβάνονται στη συμφωνία κράτους και περιφέρειας * άμεση χρήση των προθέσεων πρόσληψης για τη σύναψη στήριξης δυναμισμού CP, EAV, CG: προσδιορισμός των ρυθμίσεων απασχόλησης που πρέπει να κινητοποιηθούν σύμφωνα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν, επαλήθευση σκοπιμότητας και στήριξη για την εφαρμογή... * Ενθάρρυνση να εκπαιδεύσουν τους προσληφθέντες και να τους επιτρέψουν να επωφεληθούν από συσκευές που βοηθούν στην εξασφάλιση της σταδιοδρομίας τους _Μέσα_: ½ υλοποιείται από ολόκληρη την ομάδα συμβούλων κατάρτισης (8 άτομα) οι οποίοι διαιρούν το χαρτοφυλάκιο των προσχωρουσών εταιρειών ανά περιοχή _Target_: στοχευμένες επισκέψεις συμβούλων _Support_: Ερωτήσεις RBE — RFE (οικονομική κατάσταση, κατανομή προσωπικού, επικείμενες συνταξιοδοτήσεις, σχέδια πρόσληψης, αποφάσεις... πιθανές δυσκολίες) * _TPE επισκέπτεται λιγότερους από 10 υπαλλήλους για_: * να συλλέγουν και να εμβαθύνουν τις δεξιότητες και τις ανάγκες πρόσληψης των TPEs, να τους κάνουν συστάσεις όσον αφορά τις δράσεις που πρέπει να υλοποιηθούν και τον μηχανισμό που θα κινητοποιηθεί, να τους στηρίξουν στην κινητοποίηση αυτών των μηχανισμών για να διασφαλίσουν την υλοποίηση των προσλήψεων. * _μέσα_: πρόσληψη ειδικού συμβούλου για την περιοχή _Target_: επίσκεψη σε TPEs που έχουν ανάγκη που εντοπίζεται από την πλατφόρμα ή μετά από επαγγελματική κλήση + στοχευμένες επισκέψεις από σύμβουλο TPE _Support_: Ερωτήσεις RBE-RFE * * _Στήριξη επιχειρήσεων για την πρόσληψη και τη διασφάλιση νέων διαδρομών απασχόλησης_: * _στόχος_: Προώθηση της ανάπτυξης της απασχόλησης και της κινητοποίησης των συστημάτων απασχόλησης. Προώθηση της βιωσιμότητας της απασχόλησης νέων προσλήψεων ή αύξηση της ικανότητάς τους να ανακάμπτουν σε άλλη θέση εργασίας. _Μέσα_: Χρήση όλων των προθέσεων πρόσληψης που εντοπίστηκαν κατά τη διάρκεια επαφών με πλατφόρμες και επισκέψεων που πραγματοποιήθηκαν για τη μετατροπή τους σε προσλήψεις, αποσαφηνίζοντας την ανάγκη, προσδιορίζοντας το κατάλληλο σύστημα απασχόλησης και υποστηρίζοντας την εφαρμογή του (σύμβαση επαγγελματοποίησης, σύμβαση παραγωγής, απασχόληση για το μέλλον κ.λπ.). Επικοινωνία με εταιρείες που έχουν προσληφθεί για να μιλήσουν για τις συσκευές που μπορούν να κινητοποιηθούν για την προώθηση της ασφαλούς σταδιοδρομίας του προσληφθέντος υπαλλήλου και ειδικότερα της διδασκαλίας, της συμβουλευτικής στην επαγγελματική εξέλιξη, των ικανοτήτων διαβατηρίων, της VAE... Για συμβάσεις CDD συνάντηση/επαφή με την εταιρεία πριν από τη λήξη της σύμβασης για να μιλήσει για τη βιωσιμότητα της εργασίας ή ενέργειες που επιτρέπουν στον εργαζόμενο να ανακάμψει όσο το δυνατόν γρηγορότερα σε άλλη θέση εργασίας. _Υποστήριξη_: Συσκευές για χρήση. Συναφείς διευκολύνσεις κατάρτισης (χρηματοδότησ... (Greek)
3 November 2022
0 references
For at nå de mål, der er fastsat i forhold til projektets mål, er det vigtigt at have en effektiv mekanisme til at identificere færdigheder og jobbehov og sikre, at virksomhederne forberedes og støttes for at imødekomme disse behov. I betragtning af de berørte virksomheders diffuse karakter (6 000 spredt over hele området) skal der gennemføres økonomiske løsninger: \- **Oprindelig telefonisk identifikation af virksomheder, hvor der er behov** Gennemførelse af en multimodal kontaktplatform (mail, fax og især telefon), der giver mulighed for: * at øge kontakten med TPE'er/PE'er, at "høre" deres behov inden for HR, for bedre at målrette aktioner i overensstemmelse med deres praksis, * at tilskynde TPE'er/PE'er til at udvikle deres anvendelse af uddannelse og til at diversificere deres praksis, * at tilskynde dem til at bruge værktøjer til at styrke kompetencestyringen og sikre karriereveje (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, lærerinterview...) * for at øge aktionerne i den aftale, der er indgået med staten og regionen * for at målrette/triel rådgivningsbesøg * for at identificere rekrutteringsbehov og sikre karriereveje med systematisering af et job flash compendium _Means_: ansættelse af en person dedikeret til deltid + ledelses-/handlingsplan _Target_: målrettet virksomheder inden for TPE/PE-medlemmer (faktisk gruppe, nye medlemmer, beskæftigelsesbærende faglige filialer, virksomheder, der har underskrevet kontrakter osv.). _Support_: argumenter, der er tilpasset indkaldelsens mål og formål, informations- og/eller registreringsmateriale, RFE-spørgeskema (flashjobindsamling), links til Agefos SMV-websteder \- ** målrettede besøg af disse virksomheder** * _ SMV-besøg 10 ansatte og mere for_: * Kompendium over virksomhedernes behov, både med hensyn til kollektive færdigheder og individuelle færdigheder ved hjælp af en systematisk tilgang * Forslag på baggrund af disse behov om passende svar på grundlag af eksisterende beskæftigelses- og/eller uddannelsesordninger og foranstaltninger, der er omfattet af aftalen om stat og region * øjeblikkelig anvendelse af ansættelseshensigter til støtte for dynamikken CP, EAV, CG: fastlæggelse af de beskæftigelsesordninger, der skal mobiliseres i overensstemmelse med de identificerede behov, gennemførlighedskontrol og støtte til gennemførelsen... * Opmuntring til at uddanne rekrutter og sætte dem i stand til at drage fordel af enheder, der hjælper med at sikre deres karrierevej _Means_: ½ implementeret af hele teamet af uddannelsesrådgivere (8 personer), der opdeler porteføljen af følgende virksomheder efter område _Target_: målrettede besøg af rådgivere _Support_: Afhøring RBE — RFE (økonomisk situation, fordeling af personale, kommende pensionering, ansættelsesplaner, beslutninger... mulige vanskeligheder) * _TPE besøger mindre end 10 medarbejdere for_: * indsamle og uddybe TPE'ernes kvalifikationer og rekrutteringsbehov, fremsætte anbefalinger til dem med hensyn til de foranstaltninger, der skal gennemføres, og den mekanisme, der skal mobiliseres, støtte dem i mobiliseringen af disse mekanismer for at sikre, at rekrutteringerne bliver til virkelighed. * _Means_: rekruttering af en særlig rådgiver for regionen _Target_: besøg af TPE'er, der har et behov registreret af platformen eller efter et forretningsopkald + målrettede besøg af TPE-rådgiver _Support_: RBE-RFE afhøring * * _Forretningsstøtte til rekruttering og sikring af nye jobveje_: * _objektiv_: Fremme udviklingen af beskæftigelsen og mobiliseringen af beskæftigelsesordninger. Fremme bæredygtigheden af ansættelsen af nye ansættelser eller øge deres evne til at vende tilbage til et andet job. _Means_: Anvendelse af alle de rekrutteringshensigter, der blev identificeret under platformens kontakter og besøg for at omdanne dem til rekruttering ved at præcisere behovet, identificere det relevante beskæftigelsessystem og støtte dets gennemførelse (professionaliseringskontrakt, generationskontrakt, beskæftigelse for fremtiden osv.). Kontakt med virksomheder, der har hyret til at tale om de enheder, der kan mobiliseres til at fremme den sikre karriere for den ansatte medarbejder og især vejledning, rådgivning i professionel udvikling, Passport Kompetencer, VAE... For CDD kontrakter møde/kontakt med virksomheden før kontraktens udløb for at tale om bæredygtigheden af jobbet eller handlinger, der gør det muligt for medarbejderen at komme tilbage så hurtigt som muligt i et andet job. _Support_: Udstyr til brug. Tilknyttede uddannelsesfaciliteter (finansiering af Agefos SMV-uddannelseskontrakter med henblik på professionalisering, finansiering af Agefos PME/Regionalrådet/FPSPP-uddannelse af ansatte i fremtidig beskæftigelse osv.). (Danish)
3 November 2022
0 references
Siekiant įgyvendinti su projekto tikslais susijusius tikslus, labai svarbu turėti veiksmingą gebėjimų ir darbo poreikių nustatymo mechanizmą ir užtikrinti, kad įmonės būtų pasirengusios ir remiamos siekiant patenkinti šiuos poreikius. Atsižvelgiant į tai, kad atitinkamos įmonės yra pasklidusios (6 000 paplitimo visoje teritorijoje), reikia įgyvendinti ekonominius sprendimus: \-** Įmonių, kurioms reikia pagalbos, pirminis identifikavimas telefonu** Įdiegta daugiarūšio transporto kontaktinė platforma (paštas, faksas ir ypač telefonas), kuri leistų: * didinti ryšius su TPE/PE, „išklausyti“ jų poreikius žmogiškųjų išteklių srityje, geriau orientuoti veiksmus pagal jų praktiką, * skatinti TPE/PEs plėtoti mokymo naudojimą ir įvairinti savo praktiką, * skatinti juos naudoti priemones, skirtas įgūdžių valdymui stiprinti ir užtikrinti karjeros galimybes (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, mokytojų interviu...) * siekiant paskatinti su valstybe ir regionu pasirašytos sutarties veiksmus * tiksliniai/trieliniai konsultaciniai vizitai * siekiant nustatyti įdarbinimo poreikius ir užtikrinti karjeros galimybes susisteminant darbo „flash Compendium“ _ Priemonės: asmens, dirbančio ne visą darbo dieną, įdarbinimas + valdymas/veiksmų planas _Target_: TPE/PE narių įmonėms (faktinei grupei, naujiems nariams, įdarbinantiems profesionaliems filialams, sutartis pasirašiusioms įmonėms ir t. t.). _Support_: argumentai, pritaikyti kvietimo tikslui ir tikslui, informacija ir (arba) registracijos medžiaga, RFE klausimynas (greitas darbo vietų rinkimas), nuorodos į Agefos MVĮ interneto svetaines \-** tiksliniai šių įmonių vizitai** * _ MVĮ apsilanko 10 darbuotojų ir daugiau for_: * Įmonių poreikių, susijusių tiek su kolektyviniais įgūdžiais, tiek su individualiais įgūdžiais taikant sisteminį metodą, rinkinys * Pasiūlymas, atsižvelgiant į šiuos poreikius, tinkamas atsakas, pagrįstas esamomis užimtumo ir (arba) mokymo programomis ir veiksmais, įtrauktais į valstybės ir regiono susitarimą * nedelsiant panaudojant įdarbinimo ketinimus dinamizavimo ir paramos sudarymui CP, EAV, CG: darbo tvarkos, kuri turi būti sutelkta atsižvelgiant į nustatytus poreikius, galimybių patikrą ir paramą įgyvendinimui, nustatymas... * Skatinimas mokyti įdarbintus asmenis ir suteikti jiems galimybę naudotis prietaisais, padedančiais užtikrinti jų karjeros kelią _ Priemonės: ½ įgyvendina visa mokymo konsultantų komanda (8 žmonės), kurie dalina besilaikančių įmonių portfelį pagal teritoriją _Target_: tiksliniai patarėjų vizitai _Support_: Apklausa RBE – RFE (ekonominė padėtis, darbuotojų pasiskirstymas, būsimas išėjimas į pensiją, įdarbinimo planai, sprendimai ir galimi sunkumai) * _TPE apsilanko mažiau nei 10 darbuotojų dėl: * rinkti ir gilinti TPE įgūdžius ir įdarbinimo poreikius, teikti jiems rekomendacijas dėl vykdytinų veiksmų ir mobilizuotino mechanizmo, remti juos mobilizuojant šiuos mechanizmus, siekiant užtikrinti, kad įdarbinimas vyktų. * _priemonės_: specialaus regiono patarėjo įdarbinimas _Target_: TPE, kurių poreikis nustatytas platformoje arba gavus verslo kvietimą, apsilankymas + TPE konsultanto tiksliniai apsilankymai _Support_: RBE-RFE apklausa * * _Verslo parama įdarbinant ir užtikrinant naujas darbo vietas_: * _tikslas_: Skatinti užimtumo plėtrą ir užimtumo sistemų mobilizavimą. Skatinti naujų darbuotojų įdarbinimo tvarumą arba didinti jų gebėjimą grįžti į kitą darbą. _Priemonės_: Naudoti visus įdarbinimo ketinimus, nustatytus per platformos kontaktus, ir apsilankymus, kurių imtasi siekiant juos paversti įdarbinimu, paaiškinant poreikį, nustatant tinkamą užimtumo sistemą ir remiant jos įgyvendinimą (profesinės veiklos sutartis, kartos sutartis, užimtumas ateičiai ir t. t.). Susisiekti su įmonėmis, kurios pasamdė kalbėti apie įrenginius, kurie gali būti mobilizuoti siekiant skatinti saugią karjerą samdomo darbuotojo ir ypač konsultavimo, konsultavimas profesinės evoliucijos, paso kompetencijos, VAE... Deramo klientų tikrinimo sutarčių atveju susitikimas ir (arba) kontaktas su bendrove prieš pasibaigiant sutarčiai, siekiant aptarti darbo tvarumą arba veiksmus, leidžiančius darbuotojui kuo greičiau grįžti į kitą darbą. _Support_: Prietaisai, skirti naudoti. Susijusios mokymo priemonės (Agefos MVĮ mokymo sutarčių, skirtų profesionalizavimui, finansavimas, Agefos PME/Regioninės tarybos/FPSPP darbuotojų mokymas ateityje įsidarbinti ir t. t.). (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
Hankkeen tavoitteisiin liittyvien tavoitteiden saavuttamiseksi on olennaisen tärkeää, että käytössä on tehokas mekanismi taitojen ja työn tarpeiden tunnistamiseksi ja sen varmistamiseksi, että yrityksiä valmistellaan ja tuetaan näihin tarpeisiin vastaamiseksi. Koska kyseessä olevat yritykset ovat luonteeltaan hajanaisia (6 000 jakautuu koko alueelle), on toteutettava taloudellisia ratkaisuja: \- **yksilöinti puhelimitse yrityksistä, joissa on tarpeita** multimodaalisen kontaktialustan (sähköposti, faksi ja erityisesti puhelin) käyttöönotto, joka mahdollistaa * lisätään yhteyksiä kanssa, ”kuunnetaan” heidän tarpeitaan henkilöstöhallinnon alalla, kohdennetaan paremmin toimet niiden käytäntöjen mukaisesti, * kannustetaan ammattipätevyyksiä/päteilijöitä kehittämään koulutuksensa käyttöä ja monipuolistamaan käytäntöjään, * kannustetaan niitä käyttämään välineitä osaamisen hallinnan ja turvallisten urapolkujen vahvistamiseksi (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, opettajahaastattelu...) * tehostamaan valtion ja alueen* kanssa allekirjoitetun sopimuksen toimia, jotta voidaan kohdentaa/kolmittaa neuvoa-antavia vierailuja * rekrytointitarpeiden tunnistamiseksi ja urapolkujen turvaamiseksi työvaiheiden systematisoinnilla _Means_: osa-aikaiseen + johtamissuunnitelmaan/toimintasuunnitelmaan erikoistuneen henkilön rekrytointi _Target_: kohdennetaan TPE/PE-jäseniin kuuluviin yrityksiin (todellinen konserni, uudet jäsenet, työllistävät sivuliikkeet, yritykset, jotka ovat allekirjoittaneet sopimuksia jne.). _Support_: perustelut, jotka on mukautettu ehdotuspyynnön, tiedotus- ja/tai rekisteröintimateriaalin, RFE-kyselyn (flash-työnkeräys) tavoitteeseen ja tarkoitukseen, linkit Agefos pk-yritysten verkkosivustoille \- ** näiden yritysten kohdennetut vierailut** * _ pk-yritysten käynnit 10 työntekijää ja enemmän_: * Yhteenveto yritysten tarpeista sekä kollektiivisten taitojen että yksilöllisten taitojen osalta järjestelmällisen lähestymistavan avulla * Ehdotus näiden tarpeiden perusteella asianmukaisista vastatoimista valtion ja alueen sopimukseen sisältyvien nykyisten työllisyys- ja/tai koulutusohjelmien ja -toimien pohjalta * rekrytointiaikeiden välitön käyttö dynamisointia tukevien päätelmien tekemiseksi CP, EAV, CG: yksilöityjen tarpeiden mukaan käyttöön otettavat työllisyysjärjestelyt, toteutettavuuden todentaminen ja täytäntöönpanon tukeminen... * Kannustaminen kouluttamaan rekrytoijia ja antamaan heille mahdollisuus hyötyä laitteista, jotka auttavat turvaamaan heidän uransa _Means_: ½ koko koulutusneuvojien ryhmä (8 henkilöä), jotka jakavat noudattavien yritysten portfolion alueittain _Target_: neuvonantajien kohdennetut vierailut _Tuki_: RBE:n kyseenalaistaminen – RFE (taloudellinen tilanne, henkilöstön jakautuminen, tulevat eläkkeelle siirtymiset, rekrytointisuunnitelmat, päätökset... mahdolliset vaikeudet) * _TPE-vierailuja alle 10 työntekijää varten_: * kerätään ja syvennetään TPE-yritysten taitoja ja rekrytointitarpeita, annetaan niille suosituksia toteutettavista toimista ja mobilisoitavista mekanismeista ja tuetaan niitä näiden mekanismien käyttöönotossa rekrytointien toteutumisen varmistamiseksi. * _Means_: erityisen neuvonantajan rekrytointi alueelle _Target_: vierailu sellaisiin TPE-yrityksiin, joiden tarve on havaittu alustalla tai jotka johtuvat yrityskutsusta, + TPE-neuvojan kohdennetut vierailut _Support_: RBE-RFE kyseenalaistaminen * * _Yritystuki rekrytoinnissa ja uusien työpaikkojen turvaamisessa_: * _tavoite_: Edistetään työllisyyden kehittämistä ja työllisyysohjelmien käyttöönottoa. Edistetään uusien työntekijöiden työllistymisen kestävyyttä tai parannetaan heidän kykyään palata toiseen työpaikkaan. _Means_: Hyödynnetään kaikkia rekrytointiaikeita, jotka on tunnistettu alustan yhteydenottojen ja vierailujen aikana niiden muuttamiseksi rekrytoineiksi selventämällä tarvetta, määrittämällä asianmukainen työllisyysjärjestelmä ja tukemalla sen täytäntöönpanoa (ammatillistamissopimus, sukupolvisopimus, tulevaisuuden työllisyys jne.). Ota yhteyttä yrityksiin, jotka ovat palkanneet puhumaan laitteista, jotka voidaan mobilisoida edistämään palkatun työntekijän turvallista uraa ja erityisesti tuutorointia, konsultointia ammatillisessa kehityksessä, Passport Competences, VAE... Asiakkaan tuntemisvelvollisuutta koskevien sopimusten osalta ennen sopimuksen päättymistä tapaaminen/kontakti yrityksen kanssa keskustellaan työn kestävyydestä tai toimista, joiden avulla työntekijä voi palata mahdollisimman nopeasti toiseen työpaikkaan. _Support_: Laitteet käytettäväksi. Liitännäiskoulutuspalvelut (Agenfosin pk-yritysten ammatillistamista koskevien koulutussopimusten rahoittaminen, Agefos PME:n, alueellisen neuvoston/FPSPP:n työntekijöiden tulevan työllisyyden koulutuksen rahoittaminen jne.). (Finnish)
3 November 2022
0 references
Na dosiahnutie cieľov stanovených v súvislosti s cieľmi projektu je nevyhnutné mať účinný mechanizmus na identifikáciu zručností a pracovných potrieb a na zabezpečenie toho, aby boli spoločnosti pripravené a podporované s cieľom riešiť tieto potreby. Vzhľadom na rozptýlenosť príslušných podnikov (6 000 podnikov rozložených na celom území) sa musia realizovať ekonomické riešenia: \- **počiatočná identifikácia spoločností, v ktorých existujú potreby** Implementácia multimodálnej kontaktnej platformy (mail, fax a najmä telefón) umožňujúca: * zvýšiť kontakty s TPE/PE, „počuť“ ich potreby v oblasti ľudských zdrojov, lepšie zamerať opatrenia podľa ich postupov, * nabádať TPE/PE, aby rozvíjali využívanie odbornej prípravy a diverzifikovať svoje postupy, * nabádať ich k tomu, aby používali nástroje na posilnenie riadenia zručností a zabezpečenie kariérnych dráh (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, pohovor s učiteľmi...) * na podporu opatrení dohody podpísanej so štátom a regiónom * na cielené/vyhľadávanie poradenských návštev * na identifikáciu potrieb náboru a zabezpečenie kariérnych ciest so systematizáciou rýchleho prehľadu pracovných miest _Means_: nábor osoby venovanej na čiastočný úväzok + manažment/akčný plán _Target_: zameranie sa na spoločnosti v rámci členov TPE/PE (skutočná skupina, noví členovia, pracovnoprávne pobočky, podniky, ktoré podpísali zmluvy atď.). _Podpora_: argumenty prispôsobené cieľu a účelu výzvy, informácií a/alebo registračných materiálov, dotazník RFE (zbierka pracovných miest), odkazy na webové stránky Agefos MSP \- ** cielené návštevy týchto spoločností** * _ návštevy MSP 10 zamestnancov a ďalšie informácie pre_: * Prehľad potrieb podnikov, pokiaľ ide o kolektívne zručnosti a individuálne zručnosti prostredníctvom systematického prístupu * Návrh vhodných reakcií vzhľadom na tieto potreby na základe existujúcich programov zamestnanosti a/alebo programov odbornej prípravy a akcií zahrnutých v dohode medzi štátom a regiónom * okamžité využitie náborových zámerov na záver o podpore dynamizácie CP, EAV, CG: určenie podmienok zamestnávania, ktoré sa majú mobilizovať podľa identifikovaných potrieb, overenie uskutočniteľnosti a podpora vykonávania... * Povzbudenie k odbornej príprave zamestnancov a umožnenie im využívať zariadenia, ktoré pomáhajú zabezpečiť ich kariérnu dráhu _Means_: ½ implementovaný celým tímom školiacich poradcov (8 osôb), ktorí rozdeľujú portfólio priľnavých spoločností podľa územia _Target_: cielené návštevy poradcov _Podpora_: Výsluch RBE – RFE (ekonomická situácia, rozdelenie zamestnancov, nadchádzajúce odchody do dôchodku, náborové plány, rozhodnutia... možné ťažkosti) * _TPE návštevy menej ako 10 zamestnancov za_: * zhromažďovať a prehlbovať potreby v oblasti zručností a náboru TPE, predkladať im odporúčania, pokiaľ ide o činnosti, ktoré sa majú vykonať, a mechanizmus, ktorý sa má mobilizovať, podporovať ich pri mobilizácii týchto mechanizmov, aby sa zabezpečilo, že nábor sa uskutoční. * _Means_: nábor osobitného poradcu pre región _Target_: návšteva TPE, ktoré majú potrebu zistenú platformou alebo na základe obchodnej výzvy + cielené návštevy poradcu TPE _Support_: RBE-RFE vypočúvanie * * _Podnikateľská podpora pri nábore a zabezpečovaní nových pracovných ciest_: * _objektívne_: Podporovať rozvoj zamestnanosti a mobilizáciu systémov zamestnanosti. Podporovať udržateľnosť zamestnanosti nových zamestnancov alebo zvyšovať ich schopnosť oživiť sa v inom zamestnaní. _Means_: Využitie všetkých náborových zámerov identifikovaných počas kontaktov a návštev platforiem zameraných na ich transformáciu na prijímanie pracovníkov objasnením potreby, určením vhodného systému zamestnanosti a podporou jeho vykonávania (zmluva o profesionalizácii, zmluva o generácii, zamestnanie do budúcnosti atď.). Kontakt so spoločnosťami, ktoré si najali hovoriť o zariadeniach, ktoré môžu byť mobilizované na podporu bezpečnej kariéry najatého zamestnanca a najmä doučovanie, poradenstvo v profesionálnom vývoji, pasové kompetencie, VAE... V prípade zmlúv CDD, ktoré sa stretávajú/kontaktujú so spoločnosťou pred ukončením zmluvy, aby sa hovorilo o udržateľnosti práce alebo o opatreniach, ktoré zamestnancovi umožňujú čo najrýchlejšie sa oživiť v inom zamestnaní. _Podpora_: Zariadenia na použitie. Súvisiace vzdelávacie zariadenia (financovanie zmlúv o odbornej príprave pre MSP Agefos na účely profesionalizácie, financovanie Agefos PME/Regionálnej rady/FPSPP odbornej prípravy zamestnancov v budúcom zamestnaní atď.). (Slovak)
3 November 2022
0 references
A projekt célkitűzéseivel kapcsolatban kitűzött célok elérése érdekében elengedhetetlen, hogy hatékony mechanizmus álljon rendelkezésre a készségek és a munkaigények azonosítására, valamint annak biztosítására, hogy a vállalatok felkészüljenek és támogassák ezeket az igényeket. Tekintettel az érintett vállalkozások diffúz jellegére (6000 fő az egész területen) gazdasági megoldásokat kell végrehajtani: \- ** azon vállalatok kezdeti telefonos azonosítása, amelyekben szükség van** multimodális kapcsolati platform (posta, fax és különösen telefon) megvalósítása, amely lehetővé teszi a következőket: * a TPE-kkel/PE-kkel való kapcsolatok bővítése, a HR-rel kapcsolatos igényeik „meghallgatása”, a gyakorlatuknak megfelelő fellépések jobb megcélzása, * a TPE-k/PE-k ösztönzése képzésük fejlesztésére és gyakorlatuk diverzifikálására, * arra ösztönözve őket, hogy olyan eszközöket használjanak, amelyek erősítik a készségmenedzsmentet és a karrierlehetőségeket (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, tanári interjú...) * az állammal és régióval aláírt megállapodás intézkedéseinek fellendítése érdekében * a munkaerő-felvételi igények azonosítása és a karrierlehetőségek biztosítása érdekében a munkaerő-felvételi igények azonosítása és a karrierlehetőségek biztosítása érdekében (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, tanári interjú...) * az állammal és régióval aláírt megállapodás intézkedéseinek fokozása érdekében * a felvételi igények azonosítása és a karrierlehetőségek biztosítása érdekében. részmunkaidős + irányítási/cselekvési tervvel foglalkozó személy felvétele _Cél: a TPE/PE tagokon belüli vállalatok (tényleges csoport, új tagok, foglalkoztatást vállaló szakmai fióktelepek, szerződéseket aláíró vállalkozások stb.) _Támogatás_: a felhívás céljához és céljához igazított érvek, tájékoztató és/vagy regisztrációs anyagok, RFE-kérdőív (flash job collection), linkek az Agefos kkv weboldalaira \- ** e vállalatok célzott látogatásai** * _ KKV 10 alkalmazottat látogat meg és még többet: * A vállalkozások szükségleteinek gyűjteménye, mind a kollektív készségek, mind az egyéni készségek tekintetében szisztematikus megközelítéssel * Javaslat, e szükségletek figyelembevételével, a meglévő foglalkoztatási és/vagy képzési rendszerek és az állami és regionális megállapodásban foglalt intézkedések alapján * a munkaerő-felvételi szándékok azonnali alkalmazása a dinamizálást támogató CP, EAV, CG esetében: a mozgósítandó foglalkoztatási megállapodások meghatározása az azonosított igényeknek megfelelően, a megvalósíthatóság ellenőrzése és a végrehajtás támogatása... * Bátorítás az újoncok képzésére, és lehetővé tenni számukra, hogy kihasználják a karrierjüket biztosító eszközök előnyeit _Means_: ½ által végrehajtott teljes csapat képzési tanácsadók (8 fő), akik megosztják a portfolió a tapadó vállalatok terület szerint _Target_: célzott látogatások tanácsadók _Támogatás_: Az RBE – RFE kikérdezése (gazdasági helyzet, a személyzet elosztása, közelgő nyugdíjazások, felvételi tervek, döntések... lehetséges nehézségek) * _TPE kevesebb mint 10 alkalmazottat látogat el: * összegyűjti és elmélyíti a TPE-k készségeit és munkaerő-felvételi igényeit, ajánlásokat tesz számukra a végrehajtandó intézkedésekre és a mozgósítandó mechanizmusra vonatkozóan, támogatja őket e mechanizmusok mozgósításában a munkaerő-felvételek megvalósulásának biztosítása érdekében. * _Means_: célzott tanácsadó felvétele a régió számára _Target_: olyan TPE-k látogatása, amelyek igényét a platform észleli, vagy üzleti felhívást követően + a TPE tanácsadójának célzott látogatásai _Támogatás_: RBE-RFE kikérdezés * * _Üzleti támogatás a toborzásban és az új munkakörök biztosításában_: * _objektív_: A foglalkoztatás fejlesztésének és a foglalkoztatási rendszerek mobilizálásának előmozdítása. Mozdítsák elő az új alkalmazottak foglalkoztatásának fenntarthatóságát, vagy növeljék azon képességüket, hogy egy másik munkahelyen visszailleszkedjenek. _Means_: A platformokkal való kapcsolatfelvételek és látogatások során azonosított valamennyi munkaerő-felvételi szándék alkalmazása annak érdekében, hogy az igények tisztázása, a megfelelő foglalkoztatási rendszer meghatározása és végrehajtásának támogatása (szakmai szerződés, termelési szerződés, jövőbeli foglalkoztatás stb.) révén munkaerő-felvételre kerüljön sor. Lépjen kapcsolatba olyan vállalatokkal, amelyek bérelték fel, hogy beszéljenek azokról az eszközökről, amelyeket mozgósítani lehet a bérelt alkalmazott biztonságos karrierjének előmozdítása érdekében, különös tekintettel a tanárképzésre, a szakmai fejlődés tanácsadására, az útlevél kompetenciákra, a VAE... Olyan CDD-szerződések esetében, amelyek a szerződés lejárta előtt találkoznak a vállalattal, illetve kapcsolatba lépnek a vállalattal, hogy beszéljenek a munka fenntarthatóságáról vagy olyan lépésekről, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy a lehető leggyorsabban visszatérjen egy másik munkahelyre. _Támogatás_: Eszközök használatra. Kapcsolódó képzési eszközök (az Agefos kkv-k szak... (Hungarian)
3 November 2022
0 references
Projekti eesmärkidega seotud eesmärkide saavutamiseks on oluline luua tõhus mehhanism oskuste ja töövajaduste kindlakstegemiseks ning ettevõtete ettevalmistamise ja toetamise tagamiseks nende vajaduste rahuldamiseks. Võttes arvesse asjaomaste ettevõtjate hajutatust (6 000 levimust kogu territooriumil), tuleb rakendada majanduslikke lahendusi: \-**Vajadustega ettevõtete esialgne identifitseerimine telefoni teel** Mitmeliigilise kontaktplatvormi (post, faks ja eriti telefon) rakendamine, mis võimaldab: * suurendada kontakte TPE/PEdega, „kuulata“ nende vajadusi personalivaldkonnas, paremini suunata meetmeid vastavalt nende tavadele, * julgustada TPEsid/PEsid arendama koolituste kasutamist ja mitmekesistada oma tavasid, * et julgustada neid kasutama vahendeid, et tugevdada oskuste juhtimist ja tagada karjäärivõimalused (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, õpetajate intervjuu...) *, et edendada riigi ja piirkonnaga sõlmitud lepingu meetmeid, et suunata/trielida nõuandvaid külastusi *, et teha kindlaks värbamisvajadused ja kindlustada karjäärivõimalused koos tööväljundkompendiumi süstematiseerimisega _Means_: osalise tööajaga seotud isiku värbamine + juhtimis-/tegevuskava _Target_: suunatud TPE/PE liikmetesse kuuluvatele äriühingutele (tegelik rühm, uued liikmed, töökohti omavad kutsealad, lepingud sõlminud ettevõtted jne). _Support_: konkursikutse eesmärgile ja eesmärgile kohandatud argumendid, teabe- ja/või registreerimismaterjalid, RFE küsimustik (flash job collection), lingid Agefosi VKEde veebisaitidele \- ** nende ettevõtete sihipärased külastused** * _ VKEd külastavad 10 töötajat ja rohkem: * Ettevõtete vajaduste kokkuvõte nii kollektiivsete oskuste kui ka individuaalsete oskuste osas, kasutades süstemaatilist lähenemisviisi * neid vajadusi silmas pidades asjakohaste meetmete ettepanek, mis põhineb olemasolevatel tööhõive- ja/või koolituskavadel ning riigi ja piirkonna lepingus sisalduvatel meetmetel * töölevõtmise kavatsuste kohene kasutamine dünamiseerimise toetamise lepingu sõlmimiseks CP, EAV, CG: mobiliseeritavate töökorralduste kindlaksmääramine vastavalt kindlakstehtud vajadustele, teostatavuse kontroll ja rakendamise toetamine... * Julgustamine koolitada töötajaid ja võimaldada neil kasutada seadmeid, mis aitavad kindlustada oma karjääri _Means_: ½ rakendab kogu koolitusnõustajate meeskond (8 inimest), kes jagavad ühinevate ettevõtete portfelli territooriumi järgi _Target_: nõustajate sihipärased külastused _Support_: Küsitlemine RBE – RFE (majanduslik olukord, töötajate jaotus, tulevane pensionile jäämine, värbamiskavad, otsused... võimalikud raskused) * _TPE külastab vähem kui 10 töötajat_: * koguda ja süvendada TPEde oskusi ja värbamisvajadusi, anda neile soovitusi võetavate meetmete ja mobiliseeritava mehhanismi kohta, toetada neid nende mehhanismide kasutuselevõtmisel, et tagada värbamise realiseerumine. * _Means_: piirkonna erinõuniku värbamine _Target_: platvormi tuvastatud vajadusega TPEde külastamine või pärast ärikõnet + TPE nõustaja sihipärased külastused _Support_: RBE-RFE küsitlemine * * _Äritoetus uute töökohtade värbamisel ja kindlustamisel_: * _objektiivne_: Edendada tööhõive arengut ja tööhõivekavade kasutuselevõtmist. Edendada uute töötajate tööhõive jätkusuutlikkust või suurendada nende võimet naasta teisele töökohale. _Means_: Kõigi platvormi kontaktide ja külastuste käigus kindlaks tehtud värbamiskavatsuste kasutamine, et muuta need värbamiseks, selgitades välja vajaduse, määrates kindlaks asjakohase tööhõivesüsteemi ja toetades selle rakendamist (professionaalsuse leping, tootmisleping, töö tulevikuks jne). Kontakt ettevõtetega, kes on palganud rääkima seadmetest, mida saab mobiliseerida, et edendada palgatud töötaja turvalist karjääri ja eelkõige juhendamist, professionaalse arengu nõustamist, passipädevusi, VAE-d... CDD lepingute kohtumine/kontakt ettevõttega enne lepingu lõppu, et rääkida töö jätkusuutlikkusest või tegevustest, mis võimaldavad töötajal võimalikult kiiresti teisel töökohal naasta. _Support_: Seadmed kasutamiseks. Sellega seotud koolitusvõimalused (Eagefos VKEde kutseliseks muutmise koolituslepingute rahastamine, Agefos PME/piirkondliku nõukogu/FPSPP töötajate tulevase tööhõive alase koolituse rahastamine jne). (Estonian)
3 November 2022
0 references
Lai sasniegtu mērķus, kas izvirzīti saistībā ar projekta mērķiem, ir svarīgi, lai būtu efektīvs mehānisms prasmju un darba vajadzību apzināšanai un lai nodrošinātu, ka uzņēmumi tiek sagatavoti un atbalstīti šo vajadzību apmierināšanai. Ņemot vērā attiecīgo uzņēmumu difūzo raksturu (6 000, kas izplatās visā teritorijā), ir jāīsteno ekonomiski risinājumi: \- **sākotnējā to uzņēmumu identifikācija pa telefonu, kuros pastāv vajadzības** multimodālas kontaktu platformas (pasta, faksa un jo īpaši tālruņa) ieviešana, kas ļauj: * lai paplašinātu kontaktus ar TPE/PE, “dzirdētu” viņu vajadzības cilvēkresursu jomā, mērķtiecīgāk virzītu darbības atbilstoši to praksei, * mudinātu TPE/PE attīstīt apmācības izmantošanu un dažādot savu praksi, * mudinātu tos izmantot instrumentus, lai stiprinātu prasmju pārvaldību un nodrošinātu karjeras iespējas (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, skolotāju intervija...) * lai veicinātu darbības, kas paredzētas nolīgumā, kurš parakstīts ar valsti un reģionu *, lai mērķorientētu/izmēģinātu konsultatīvus apmeklējumus * nolūkā apzināt darbā pieņemšanas vajadzības un drošus karjeras ceļus ar darba zibspuldzes sistematizāciju _Means_: nepilna laika + vadības/rīcības plānam veltītas personas pieņemšana darbā _Target_: mērķtiecība uz uzņēmumiem, kas ir TPE/PE dalībnieki (faktiskā grupa, jauni dalībnieki, nodarbinātība veicošas profesionālās filiāles, uzņēmumi, kas ir parakstījuši līgumus utt.). _Atbalsts_: argumenti, kas pielāgoti uzaicinājuma mērķim un mērķim, informācija un/vai reģistrācijas materiāli, RFE anketa (flash job collection), saites uz Agefos MVU tīmekļa vietnēm \- ** šo uzņēmumu mērķtiecīgi apmeklējumi** * _ MVU apmeklē 10 darbiniekus un vairāk par_: * Uzņēmumu vajadzību apkopojums gan attiecībā uz kolektīvajām prasmēm, gan individuālajām prasmēm, izmantojot sistemātisku pieeju * Priekšlikums, ņemot vērā šīs vajadzības, atbilstīgiem risinājumiem, pamatojoties uz pastāvošajām nodarbinātības un/vai apmācības shēmām un darbībām, kas iekļautas valsts un reģiona nolīgumā * tūlītēja darbā pieņemšanas nodomu izmantošana, lai noslēgtu KP, EAV, CG par dinamizāciju un atbalstu: to nodarbinātības režīmu noteikšana, kas jāmobilizē saskaņā ar apzinātajām vajadzībām, priekšizpētes pārbaudi un īstenošanas atbalstu... * Pamudinājums apmācīt darbiniekus un ļaut viņiem gūt labumu no ierīcēm, kas palīdz nodrošināt viņu karjeras ceļu _Means_: ½ īsteno visa apmācību konsultantu komanda (8 cilvēki), kas sadala uzņēmumu portfeli pēc teritorijas _Target_: mērķtiecīgas konsultantu vizītes _Support_: Nopratināšana RBE — RFE (ekonomiskā situācija, darbinieku sadalījums, gaidāmā pensionēšanās, darbā pieņemšanas plāni, lēmumi... iespējamās grūtības) * _TPE apmeklē mazāk nekā 10 darbiniekus attiecībā uz_: * apkopot un padziļināt TPE prasmes un darbā pieņemšanas vajadzības, sniegt tām ieteikumus attiecībā uz veicamajām darbībām un mobilizējamo mehānismu, atbalstīt tos šo mehānismu mobilizēšanā, lai nodrošinātu darbā pieņemšanas īstenošanu. * _Means_: īpaša reģiona padomnieka pieņemšana darbā _Target_: to TPE apmeklējums, kuriem platforma ir konstatējusi vajadzību, vai pēc uzņēmuma zvana + TPE konsultanta mērķtiecīgi apmeklējumi _Support_: RBE-RFE nopratināšana * * _Biznesa atbalsts jaunu darba ceļu pieņemšanā un nodrošināšanā_: * _mērķis_: Veicināt nodarbinātības attīstību un nodarbinātības shēmu mobilizāciju. Veicināt jaunu darbinieku nodarbinātības ilgtspēju vai palielināt viņu spēju atgriezties citā darbā. _Means_: Izmantot visus darbā pieņemšanas nodomus, kas tika apzināti platformas kontaktos un apmeklējumos, lai tos pārveidotu par pieņemšanu darbā, precizējot vajadzību, nosakot atbilstošu nodarbinātības sistēmu un atbalstot tās īstenošanu (profesionalizācijas līgums, ražošanas līgums, nodarbinātība nākotnei utt.). Sazinieties ar uzņēmumiem, kas ir nolīgti runāt par ierīcēm, kuras var mobilizēt, lai veicinātu drošu karjeru darbā nodarbinātajam darbiniekam un jo īpaši konsultācijas, konsultācijas profesionālajā attīstībā, Passport Kompetences, VAE... Attiecībā uz CDD līgumiem, kas tiekas/sazinās ar uzņēmumu pirms līguma termiņa beigām, lai runātu par darba ilgtspēju vai darbībām, kas ļauj darbiniekam pēc iespējas ātrāk atgriezties citā darbā. _Atbalsts_: Ierīces lietošanai. Saistītās apmācības iespējas (finansēt Agefos MVU apmācības līgumus profesionalizācijai, finansēt Agefos PME/Reģionālo padomi/FPSPP darbinieku apmācību nākotnes nodarbinātībā u. c.). (Latvian)
3 November 2022
0 references
K dosažení cílů stanovených ve vztahu k cílům projektu je nezbytné mít účinný mechanismus pro zjišťování potřeb v oblasti dovedností a pracovních míst a pro zajištění toho, aby byly podniky připraveny a podporovány s cílem tyto potřeby řešit. Vzhledem k difúzní povaze dotčených podniků (6 000 rozložených na celém území) musí být zavedena hospodářská řešení: \- **počáteční identifikace společností, v nichž existují potřeby** Zavedení multimodální kontaktní platformy (pošta, fax a zejména telefon) umožňující: * zvýšit kontakty s TPE/PE, „vyslechnout“ jejich potřeby v oblasti lidských zdrojů, lépe zacílit akce v souladu se svými postupy, * povzbudit TPE/PE, aby rozvíjely využívání odborné přípravy a diverzifikovat své postupy, * povzbudit je k využívání nástrojů k posílení řízení dovedností a zajištění profesní dráhy (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, BC, rozhovor s učiteli...) * s cílem posílit opatření dohody podepsané se státem a regionem * s cílem zaměřit/zkusit poradní návštěvy * s cílem identifikovat potřeby náboru a bezpečné kariérní cesty se systematizací záblesku zaměstnání _Means: nábor osoby určené na částečný úvazek + manažerský/akční plán _Cíl_: zaměření se na společnosti v rámci členů TPE/PE (skutečná skupina, noví členové, profesní pobočky, podniky, které podepsaly smlouvy atd.). _Podpora_: argumenty přizpůsobené cíli a účelu výzvy, informačních a/nebo registračních materiálů, dotazníku RFE (flash job collection), odkazy na webové stránky společnosti Agefos SME \- ** cílené návštěvy těchto společností** * _ malé a střední podniky navštíví 10 zaměstnanců a další pro_: * Přehled potřeb podniků, a to jak pokud jde o kolektivní dovednosti a individuální dovednosti prostřednictvím systematického přístupu * návrh, s ohledem na tyto potřeby, vhodných reakcí na základě stávajících programů zaměstnanosti a/nebo odborné přípravy a opatření zahrnutých do dohody o státu a regionu * okamžité využití záměrů náboru za účelem uzavření dohody o dynamice-podpůrné činnosti CP, EAV, CG: určení pracovních podmínek, které mají být mobilizovány podle zjištěných potřeb, ověření proveditelnosti a podpora provádění... * Povzbuzení k výcviku rekrutů a umožnění jim využívat zařízení, která pomáhají zajistit jejich profesní dráhu _Means_: ½ realizované celým týmem školicích poradců (8 osob), kteří rozdělují portfolio přilnavých společností podle území _Cíl_: cílené návštěvy poradců _Podpora_: Dotazování RBE – RFE (hospodářská situace, rozdělení zaměstnanců, nadcházející odchody do důchodu, plány náboru, rozhodnutí... možné obtíže) * _TPE navštíví méně než 10 zaměstnanců pro_: * shromažďovat a prohlubovat potřeby TPE v oblasti dovedností a náboru, vydávat jim doporučení ohledně opatření, která mají být provedena, a mechanismu, který má být mobilizován, podporovat je při mobilizaci těchto mechanismů, aby se zajistilo, že se nábor pracovníků uskuteční. * _Means_: nábor specializovaného poradce pro region _Cíl_: návštěva TPE, u nichž byla zjištěna potřeba platformy, nebo na základě obchodního hovoru + cílených návštěv ze strany TPE poradce _Podpora_: Dotazování RBE-RFE * * _ Podnikatelská podpora při náboru a zajišťování nových pracovních cest_: * _cíl_: Podporovat rozvoj zaměstnanosti a mobilizaci systémů zaměstnanosti. Podporovat udržitelnost zaměstnávání nových zaměstnanců nebo zvýšit jejich schopnost vrátit se do jiného zaměstnání. _Prostředky_: Využití všech náborových záměrů zjištěných při kontaktech a návštěvách platforem za účelem jejich přeměny na nábor, a to vyjasněním potřeby, určením vhodného systému zaměstnanosti a podporou jeho provádění (profesionální smlouva, pracovní smlouva, budoucí zaměstnání atd.). Kontakt se společnostmi, které si najaly mluvit o zařízeních, které mohou být mobilizovány na podporu bezpečné kariéry najatého zaměstnance, a zejména doučování, poradenství v oblasti profesního vývoje, pasové kompetence, VAE... U smluv o CDD jednání/kontaktu se společností před ukončením smlouvy mluvit o udržitelnosti pracovního místa nebo o opatřeních, která zaměstnanci umožní co nejrychleji se vrátit do jiného zaměstnání. _Podpora_: Zařízení pro použití. Související vzdělávací zařízení (financování smluv o odborné přípravě pro malé a střední podniky společnosti Agefos za účelem profesionalizace, financování odborné přípravy zaměstnanců Agefos PME/Regionální rady/FPSPP pro budoucí zaměstnání atd.). (Czech)
3 November 2022
0 references
A fim de alcançar os objetivos definidos em relação aos objetivos do projeto, é essencial dispor de um mecanismo eficaz para identificar as competências e as necessidades de emprego e assegurar que as empresas estão preparadas e apoiadas para dar resposta a essas necessidades. Tendo em conta o caráter difuso das empresas em causa (6 000 espalhadas por todo o território), devem ser aplicadas soluções económicas: \- **Identificação inicial por telefone das empresas em que existem necessidades**Implantação de uma plataforma de contacto multimodal (correio, fax e, em especial, telefone) que permita: * aumentar os contactos com EPT/EP, «ouvir» as suas necessidades no domínio dos recursos humanos, orientar melhor as ações de acordo com as suas práticas, * incentivar as EPT/EP a desenvolverem a sua utilização da formação e a diversificarem as suas práticas, * incentivá-las a utilizar ferramentas para reforçar a gestão de competências e assegurar percursos profissionais (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, entrevista de professores, etc.) * impulsionar as ações do acordo assinado com o Estado e a Região * orientar/triel visitas de aconselhamento * para identificar as necessidades de recrutamento e assegurar percursos profissionais com sistematização de um compêndio de vagas de emprego _Means_: recrutamento de uma pessoa dedicada a tempo parcial + plano de gestão/ação _Alvo_: empresas pertencentes a TPE/PE (grupo efetivo, novos membros, ramos profissionais que exercem uma atividade assalariada, empresas que assinaram contratos, etc.). _Apoio_: argumentos adaptados ao objetivo e finalidade do convite à apresentação de propostas, materiais informativos e/ou de registo, questionário RFE (recolha rápida de postos de trabalho), ligações para os sítios Web das PME da Agefos \- ** visitas específicas destas empresas** * _ visitas de PME a 10 trabalhadores e mais para_: * Compêndio das necessidades das empresas, tanto no que diz respeito às competências coletivas como às competências individuais através de uma abordagem sistemática * Proposta, à luz destas necessidades, de respostas adequadas, com base nos regimes e ações de emprego e/ou formação existentes incluídos no Acordo entre o Estado e a Região * Utilização imediata das intenções de recrutamento para a conclusão de apoio à dinamização CP, EAV, CG: identificação das modalidades de emprego a mobilizar em função das necessidades identificadas, verificação da viabilidade e apoio à execução... * Incentivo para formar recrutas e permitir-lhes beneficiar de dispositivos que ajudam a garantir o seu percurso profissional _Meios_: 1⁄2 implementado por toda a equipa de conselheiros de formação (8 pessoas) que dividem a carteira de empresas aderentes por território _Alvo_: visitas específicas de conselheiros _Apoio_: Questionamento RBE — RFE (situação económica, distribuição do pessoal, próximas aposentações, planos de recrutamento, decisões... possíveis dificuldades) * _TPE visita menos de 10 trabalhadores para_: * recolher e aprofundar as competências e as necessidades de recrutamento das ETP, fazer-lhes recomendações em termos de ações a realizar e do mecanismo a mobilizar, apoiá-las na mobilização destes mecanismos para garantir que os recrutamentos se concretizem. * _Meios_: recrutamento de um conselheiro específico para a região _Alvo_: visita de EPT que tenham uma necessidade detetada pela plataforma ou na sequência de um convite à apresentação de propostas + visitas específicas do conselheiro de EPT _Apoio_: Questionamento RBE-RFE * * _Apoio empresarial no recrutamento e na garantia de novos percursos profissionais_: * _objectivo_: Promover o desenvolvimento do emprego e a mobilização dos regimes de emprego. Promover a sustentabilidade do emprego de novas contratações ou aumentar a sua capacidade de recuperação noutro emprego. _Meios_: Utilização de todas as intenções de recrutamento identificadas durante os contactos da plataforma e visitas realizadas para as transformar em recrutamento, clarificando a necessidade, identificando o sistema de emprego adequado e apoiando a sua implementação (contrato de profissionalização, contrato de geração, emprego para o futuro, etc.). Contacto com empresas que contrataram para falar sobre os dispositivos que podem ser mobilizados para promover a carreira segura do colaborador contratado e em particular tutoria, consultoria em evolução profissional, Competências de Passaporte, VAE... Para contratos de CDD reunião/contacto com a empresa antes do final do contrato para falar sobre a sustentabilidade do trabalho ou ações que permitam que o funcionário se recupere o mais rapidamente possível em outro trabalho. _Apoio_: Dispositivos para utilização. Instalações de formação associadas (financiamento de contratos de formação de PME da Agefos para profissionalização, financiamento da formação de trabalhadores em futuros empregos da Agefos PME/Conselho Regional/FPSPP, etc.). (Portuguese)
3 November 2022
0 references
Sabiex jintlaħqu l-objettivi stabbiliti fir-rigward tal-objettivi tal-proġett, huwa essenzjali li jkun hemm mekkaniżmu effettiv biex jiġu identifikati l-ħiliet u l-ħtiġijiet tal-impjiegi u biex jiġi żgurat li l-kumpaniji jitħejjew u jiġu appoġġati sabiex jindirizzaw dawn il-ħtiġijiet. Fid-dawl tan-natura diffuża tal-impriżi kkonċernati (6,000 mifruxa fit-territorju kollu), għandhom jiġu implimentati soluzzjonijiet ekonomiċi: \- **identifikazzjoni inizjali bit-telefown ta’ kumpaniji li fihom jeżistu ħtiġijiet** Implimentazzjoni ta’ pjattaforma ta’ kuntatt multimodali (posta, fax u speċjalment telefown) li tippermetti: * biex jiżdiedu l-kuntatti ma ‘TPEs/PEs, li “tisliq” il-ħtiġijiet tagħhom fil-qasam tal-HR, biex jimmiraw aħjar azzjonijiet skont il-prattiki tagħhom, * biex jinkoraġġixxu TPEs/PEs biex jiżviluppaw l-użu tagħhom ta ‘taħriġ u biex jiddiversifikaw il-prattiki tagħhom, * biex jinkoraġġixxuhom jużaw għodod biex isaħħu l-ġestjoni tal-ħiliet u l-mogħdijiet ta’ karriera siguri (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, intervista għalliem...) * biex tingħata spinta lill-azzjonijiet tal-ftehim iffirmat mal-Istat u Reġjun * biex jimmiraw/triel żjarat konsultattivi * biex jidentifikaw il-ħtiġijiet ta ‘reklutaġġ u mogħdijiet ta’ karriera siguri ma ‘sistematizzazzjoni ta ‘impjieg flash compendium _ans_ans_: reklutaġġ ta’ persuna ddedikata għal pjan ta’ ġestjoni/azzjoni part-time + pjan ta’ azzjoni _Target_: l-immirar ta’ kumpaniji fi ħdan il-membri tat-TPE/PE (il-grupp attwali, membri ġodda, fergħat professjonali li jġorru l-impjiegi, intrapriżi li ffirmaw kuntratti, eċċ.). _Support_: argumenti adattati għall-mira u l-iskop tas-sejħa, informazzjoni u/jew materjal ta’ reġistrazzjoni, kwestjonarju RFE (ġbir ta’ impjiegi flash), links għas-siti web tal-SMEs Agefos \- ** żjarat immirati ta’ dawn il-kumpaniji * * _ Żjarat tal-SMEs 10 impjegati u aktar għal_: * Kompendju tal-ħtiġijiet tal-intrapriżi, kemm fir-rigward tal-ħiliet kollettivi kif ukoll tal-ħiliet individwali permezz ta’ approċċ sistematiku * Proposta, fid-dawl ta’ dawn il-ħtiġijiet, ta’ tweġibiet xierqa, abbażi ta’ skemi u azzjonijiet eżistenti ta’ impjieg u/jew taħriġ inklużi fil-Ftehim tal-Istat u r-Reġjun * użu immedjat tal-intenzjonijiet ta’ reklutaġġ għall-konklużjoni ta’ appoġġ għad-dinamizzazzjoni CP, EAV, CG: identifikazzjoni tal-arranġamenti tal-impjiegi li għandhom jiġu mobilizzati skont il-ħtiġijiet identifikati, il-verifika tal-fattibbiltà u l-appoġġ għall-implimentazzjoni... * Inkoraġġiment biex iħarrġu rekluti u jippermettulhom li jibbenefikaw minn mezzi li jgħinu biex jiżguraw mogħdija tal-karriera tagħhom _Means_: ½ implimentat mit-tim kollu tal-konsulenti tat-taħriġ (8 persuni) li jaqsmu l-portafoll tal-kumpaniji li jaderixxu skont it-territorju _Target_: żjarat immirati minn konsulenti _Support_: Mistoqsijiet RBE — RFE (sitwazzjoni ekonomika, distribuzzjoni tal-persunal, irtirar li jmiss, pjanijiet ta ‘reklutaġġ, deċiżjonijiet... diffikultajiet possibbli) * _TPE żjarat inqas minn 10 impjegati għal_: * jiġbru u japprofondixxu l-ħiliet u l-ħtiġijiet ta’ reklutaġġ tat-TPEs, jagħmlu rakkomandazzjonijiet lilhom f’termini ta’ azzjonijiet li għandhom jitwettqu u l-mekkaniżmu li għandu jiġi mobilizzat, jappoġġawhom fil-mobilizzazzjoni ta’ dawn il-mekkaniżmi biex jiżguraw li r-reklutaġġi jimmaterjalizzaw. * _Means_: reklutaġġ ta’ konsulent dedikat għar-reġjun _Target_: żjara ta’ TPEs li għandhom ħtieġa skoperta mill-pjattaforma jew wara sejħa għan-negozju + żjarat immirati mill-konsulent TPE _Support_: RBE-RFE interrogazzjoni * * _Appoġġ tan-negozju fir-reklutaġġ u l-iżgurar mogħdijiet ġodda tax-xogħol_: * _objective_: Il-promozzjoni ta’ l-iżvilupp ta’ l-impjiegi u l-mobilizzazzjoni ta’ l-iskemi ta’ l-impjiegi. Jippromwovu s-sostenibbiltà tal-impjieg ta’ reklutaġġi ġodda jew iżidu l-kapaċità tagħhom li jirkupraw f’impjieg ieħor. _Means_: L-użu tal-intenzjonijiet kollha ta’ reklutaġġ identifikati matul il-kuntatti tal-pjattaforma u ż-żjarat li jsiru biex jiġu ttrasformati f’reklutaġġ billi tiġi ċċarata l-ħtieġa, tiġi identifikata s-sistema ta’ impjieg xierqa u tiġi appoġġata l-implimentazzjoni tagħha (kuntratt ta’ professjonalizzazzjoni, kuntratt ta’ ġenerazzjoni, impjieg għall-futur, eċċ.). Kuntatt ma ‘kumpaniji li jkunu mikrija biex jitkellmu dwar l-apparati li jistgħu jiġu mobilizzati biex jippromwovu l-karriera sigura tal-impjegat impjegat impjegat u b’mod partikolari tutoring, konsultazzjoni fl-evoluzzjoni professjonali, Kompetenzi Passaport, VAE... Għal laqgħat/kuntatt mal-kumpanija b’kuntratti CDD qabel it-tmiem tal-kuntratt biex wieħed jitkellem dwar is-sostenibbiltà tal-impjieg jew azzjonijiet li jippermettu lill-impjegat jirkupra malajr kemm jista’ jkun f’impjieg ieħor. _Support_: Apparat għall-użu. Faċilitajiet ta’ taħriġ assoċjati (finanzjament ta’ kuntratti ta’ taħriġ għall-SMEs ta’ Agefos għall-professjonalizzazzjoni, finanzjament ta’ Agefos PME/Kunsill Reġjonali/FPSPP taħriġ tal-impjegati f’impjiegi futuri, eċċ.). (Maltese)
3 November 2022
0 references
Kako bi se postigli ciljevi utvrđeni u vezi s ciljevima projekta, ključno je imati učinkovit mehanizam za utvrđivanje potreba za vještinama i radnim mjestima te osigurati da poduzeća budu pripremljena i podržana kako bi se zadovoljile te potrebe. S obzirom na raspršenost predmetnih poduzeća (6 000 raširenih na cijelom državnom području), moraju se provesti gospodarska rješenja: \- **početna identifikacija telefonskim putem poduzeća u kojima postoje potrebe** Provedba multimodalne kontaktne platforme (pošta, telefaks, a posebno telefon) koja omogućuje: * kako bi se povećali kontakti s TPE-ovima/PE-ovima, „slušale” njihove potrebe u području ljudskih resursa, bolje usmjerile mjere u skladu s njihovom praksom, * kako bi se potaknuli TPE-ovi/PE-ovi da razviju svoju upotrebu osposobljavanja i diversificiraju svoje prakse, * kako bi ih se potaknulo da koriste alate za jačanje upravljanja vještinama i sigurne karijerne putove (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, intervju za nastavnike...) * kako bi se potaknule mjere sporazuma potpisanog s državom i regijom * kako bi se usmjerili/troškovi savjetodavnih posjeta * kako bi se utvrdile potrebe za zapošljavanjem i osigurali karijerni putovi sa sistematizacijom poslovnog partnera _Means_: zapošljavanje osobe posvećene nepunom radnom vremenu + upravljanju/akcijskom planu _cilj_: usmjeravanje na poduzeća unutar članova TPE-a/PE-a (stvarna grupacija, novi članovi, profesionalne podružnice koje imaju zaposlenje, poduzeća koja su potpisala ugovore itd.). _Podrška_: argumenti prilagođeni cilju i svrsi poziva, informativni i/ili registracijski materijali, RFE upitnik (flash job collection), poveznice na web-mjesta Agefos MSP-ova \- ** ciljani posjeti tih poduzeća** * _ posjeti MSP-ovima 10 zaposlenika i više za_: * Sažetak potreba poduzeća, kako u pogledu kolektivnih vještina tako i u pogledu individualnih vještina pomoću sustavnog pristupa * Prijedlog, s obzirom na te potrebe, odgovarajućih odgovora na temelju postojećih programa zapošljavanja i/ili osposobljavanja i mjera uključenih u Sporazum o državi i regiji * neposredna uporaba namjera zapošljavanja za sklapanje dinamizacije-potpora za sklapanje CP, EAV, CG: utvrđivanje aranžmana za zapošljavanje koje treba mobilizirati u skladu s utvrđenim potrebama, provjerom izvedivosti i potporom za provedbu... * Poticanje na osposobljavanje regruta i omogućavanje da imaju koristi od uređaja koji im pomažu u osiguravanju karijere _Sredstva_: ½ provodi cijeli tim savjetnika za obuku (8 osoba) koji dijele portfelj poduzeća koja se pridržavaju po teritorijima _Cilj_: ciljani posjeti savjetnika _Support_: Ispitivanje RBE – RFE (gospodarska situacija, raspodjela osoblja, predstojeće umirovljenje, planovi zapošljavanja, odluke... moguće poteškoće) * _TPE posjećuje manje od 10 zaposlenika za_: * prikupiti i produbiti potrebe za vještinama i zapošljavanjem TPE-ova, dati im preporuke u pogledu mjera koje treba provesti i mehanizma koji će se mobilizirati, podupirati ih u mobilizaciji tih mehanizama kako bi se osiguralo da se zapošljavanje ostvari. * _Sredstva_: zapošljavanje namjenskog savjetnika za regiju _cilj_: posjet TPE-ovima za koje je platforma otkrila potrebu ili nakon poslovnog poziva + ciljane posjete savjetnika TPE-a _Support_: Ispitivanje RBE-RFE-a * * _Poslovna potpora pri zapošljavanju i osiguravanju novih radnih mjesta_: * _ Cilj_: Promicanje razvoja zapošljavanja i mobilizacije programa zapošljavanja. Promicati održivost zapošljavanja novih zaposlenika ili povećati njihovu sposobnost oporavka na drugom radnom mjestu. _Sredstva_: Korištenje svih namjera zapošljavanja utvrđenih tijekom kontakata i posjeta platformi kako bi ih se pretvorilo u zapošljavanje pojašnjavanjem potrebe, utvrđivanjem odgovarajućeg sustava zapošljavanja i podupiranjem njegove provedbe (ugovor o profesionalizaciji, generacijski ugovor, zapošljavanje za budućnost itd.). Kontakt s tvrtkama koje su angažirale da razgovaraju o uređajima koji se mogu mobilizirati za promicanje sigurne karijere zaposlenog zaposlenika, a posebno mentorstva, savjetovanja u profesionalnom razvoju, kompetencija putovnica, VAE... Za CDD ugovore sastanak/kontakt s tvrtkom prije isteka ugovora govoriti o održivosti posla ili akcije koje omogućuju zaposleniku da se oporavi što je brže moguće na drugom poslu. _Podrška_: Uređaji za uporabu. Povezane ustanove za osposobljavanje (financiranje Agefos ugovora o osposobljavanju MSP-ova za profesionalizaciju, financiranje Agefos PME-a/Regionalnog vijeća/FPSPP-a za osposobljavanje zaposlenika za buduće zapošljavanje itd.). (Croatian)
3 November 2022
0 references
За да се постигнат целите, поставени във връзка с целите на проекта, от съществено значение е да има ефективен механизъм за определяне на потребностите от умения и работни места и да се гарантира, че дружествата са подготвени и подкрепени, за да се отговори на тези нужди. С оглед на дифузния характер на съответните предприятия (6 000 разпределени на цялата територия) трябва да се приложат икономически решения: \- **първоначална идентификация по телефона на дружества, в които съществуват нужди** Внедряване на мултимодална платформа за контакт (поща, факс и особено телефон), позволяваща: * да се увеличат контактите с TPE/PE, да се „чуят“ техните нужди в областта на човешките ресурси, да се насочат по-добре действията в съответствие с техните практики, * да се насърчат TPE/PE да развият използването на обучение и да разнообразят практиките си, * да ги насърчи да използват инструменти за укрепване на управлението на уменията и сигурни кариерни пътеки (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, интервю за учители...) * да засилят действията по споразумението, подписано с държавата и региона * да се насочат/тренирайте консултантски посещения * за идентифициране на нуждите от набиране на персонал и осигуряване на кариерни пътеки със систематизиране на сборник за работа _Means_: назначаване на лице, посветено на непълно работно време + план за управление/действие _Цел_: насочване към дружества в рамките на членове на TPE/PE (действителна група, нови членове, професионални клонове, носещи заетост, предприятия, които са подписали договори и т.н.). _Support_: аргументи, адаптирани към целта и целта на поканата, информационни и/или регистрационни материали, въпросник за RFE (събиране на работни места), връзки към уебсайтовете на Agefos за МСП \- ** целеви посещения на тези дружества** * _ МСП посещава 10 служители и повече за: *Компендиум на потребностите на предприятията, както по отношение на колективните умения, така и по отношение на индивидуалните умения чрез систематичен подход * Предложение, в светлината на тези нужди, на подходящи отговори въз основа на съществуващите схеми за заетост и/или обучение и действия, включени в държавното и регионалното споразумение * незабавно използване на намеренията за набиране на персонал с цел динамизация-подкрепа за сключване на CP, EAV, CG: определяне на договореностите в областта на заетостта, които да бъдат мобилизирани в съответствие с установените нужди, проверка на осъществимостта и подкрепа за изпълнението... * Насърчаване да се обучават новобранци и да им се даде възможност да се възползват от устройства, които помагат да се осигури кариерата им _Средства_: ½ реализиран от целия екип от обучителни консултанти (8 души), които разделят портфолиото на присъединяващите се компании по територия _Цел_: целеви посещения на консултанти _Support_: Запитване RBE — RFE (икономическо положение, разпределение на персонала, предстоящо пенсиониране, планове за наемане на работа, решения... възможни трудности) * _TPE посещава по-малко от 10 служители за_: * събиране и задълбочаване на уменията и нуждите от набиране на персонал на TPE, отправяне на препоръки към тях по отношение на действията, които трябва да бъдат извършени, и механизма, който трябва да бъде мобилизиран, подкрепа за мобилизирането на тези механизми, за да се гарантира, че набирането на персонал се реализира. * _Средства_: назначаване на специален съветник за региона _Цел_: посещение на TPE, които имат нужда, установена от платформата, или след бизнес покана + целеви посещения на съветника на TPE _Support_: RBE-RFE въпрос * * _Бизнес подкрепа при набиране и осигуряване на нови пътища за работа_: * _цел_: Насърчаване на развитието на заетостта и мобилизирането на схеми за заетост. Насърчаване на устойчивостта на наемането на нови служители или увеличаване на способността им да се възстановяват на друга работа. _Means_: Използване на всички намерения за набиране на персонал, установени по време на контактите през платформите и предприетите посещения, за да бъдат преобразувани в набиране на персонал чрез изясняване на необходимостта, определяне на подходящата система на заетост и подкрепа за нейното прилагане (договор за професионално ориентиране, договор за производство, заетост за бъдещето и т.н.). Контакт с компании, които са наели да говорят за устройствата, които могат да бъдат мобилизирани за насърчаване на сигурната кариера на наетия служител и по-специално наставничество, консултиране в професионалната еволюция, паспортни компетенции, VAE... За договори за КПК, които се срещат/контактират с компанията преди края на договора, за да се говори за устойчивост на работата или действия, позволяващи на служителя да се възстанови възможно най-бързо на друга работа. _Support_: Устройства за употреба. Свързани с тях съоръжения за обучение (финансиране на договори за обучение на МСП за професионализация на Agefos, финансиране на обучението на служители за бъдещи работни места по програмата Agefos PME/Regional Council/FPSPP за бъдещи раб... (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
Aby osiągnąć cele określone w odniesieniu do celów projektu, niezbędne jest posiadanie skutecznego mechanizmu identyfikacji umiejętności i potrzeb w zakresie zatrudnienia oraz zapewnienia, by przedsiębiorstwa były przygotowywane i wspierane w celu zaspokojenia tych potrzeb. Ze względu na rozproszoną naturę zainteresowanych przedsiębiorstw (6 000 osób rozmieszczonych na całym terytorium), należy wdrożyć rozwiązania ekonomiczne: \- **początkowa identyfikacja przez telefon firm, w których istnieją potrzeby** Wdrożenie multimodalnej platformy kontaktowej (poczta, faks, a zwłaszcza telefon) umożliwiającej: * zwiększenie kontaktów z TPE/PE, „słyszenie” ich potrzeb w dziedzinie HR, lepsze ukierunkowanie działań zgodnie z ich praktykami, * zachęcanie TPE/PE do rozwijania ich wykorzystania szkoleń i dywersyfikacji ich praktyk, * zachęcanie ich do korzystania z narzędzi służących wzmocnieniu zarządzania umiejętnościami i zabezpieczeniu ścieżek kariery (CEP, CPF, CIF, PP, VAE, BC, rozmowa nauczycielska...) * w celu wzmocnienia działań zawartych w porozumieniu podpisanym z państwem i regionem * w celu ukierunkowania/potrójnych wizyt doradczych * w celu zidentyfikowania potrzeb rekrutacyjnych i zabezpieczenia ścieżek kariery poprzez systematyzację kompendium ofert pracy _Means_: rekrutacja osoby dedykowanej do pracy w niepełnym wymiarze godzin + zarządzanie/plan działania _Target_: skierowane do firm należących do członków TPE/PE (rzeczywista grupa, nowi członkowie, oddziały zawodowe zatrudniające pracowników, przedsiębiorstwa, które podpisały umowy itp.). _Wsparcie_: argumenty dostosowane do celu i celu zaproszenia, informacji i/lub materiałów rejestracyjnych, kwestionariusz RFE (zbieranie ofert pracy), linki do stron internetowych Agefos MŚP \- ** ukierunkowane wizyty tych firm** * _ wizyty MŚP 10 pracowników i więcej dla_: * Kompendium potrzeb przedsiębiorstw, zarówno w odniesieniu do umiejętności zbiorowych, jak i indywidualnych umiejętności za pomocą systematycznego podejścia * Wniosek, w świetle tych potrzeb, odpowiednich reakcji, na podstawie istniejących programów zatrudnienia i/lub szkoleń oraz działań ujętych w porozumieniu państwowym i regionalnym * natychmiastowe wykorzystanie zamiarów rekrutacji w celu zakończenia działań wspierających dynamikę, CP, EAV, CG: określenie ustaleń dotyczących zatrudnienia, które mają zostać uruchomione zgodnie ze stwierdzonymi potrzebami, weryfikacja wykonalności i wsparcie dla wdrożenia... * Zachęcanie do szkolenia rekrutów i umożliwienia im korzystania z urządzeń pomagających zabezpieczyć ich ścieżkę kariery _Means_: ½ realizowane przez cały zespół doradców szkoleniowych (8 osób), którzy dzielą portfolio przylegających firm według terytorium _Target_: ukierunkowane wizyty doradców _Wsparcie_: Przesłuchanie RBE – RFE (sytuacja gospodarcza, podział pracowników, nadchodzące emerytury, plany rekrutacji, decyzje... możliwe trudności) * _TPE odwiedza mniej niż 10 pracowników dla_: * zbierać i pogłębiać umiejętności i potrzeby rekrutacyjne TPE, przedstawiać im zalecenia dotyczące działań, które mają być realizowane oraz mechanizm, który ma być uruchomiony, wspierać ich w mobilizacji tych mechanizmów w celu zapewnienia, że rekrutacja się zrealizuje. * _Środki_: rekrutacja dedykowanego doradcy dla regionu _Target_: wizyta w TPE, które mają potrzebę wykrytą przez platformę lub w wyniku połączenia biznesowego + ukierunkowane wizyty doradcy TPE _Wsparcie_: RBE-RFE przesłuchiwanie * * _Wsparcie biznesowe w rekrutacji i zabezpieczaniu nowych ścieżek pracy_: * _obiektyw_: Wspieranie rozwoju zatrudnienia i mobilizacji systemów zatrudnienia. Promowanie trwałości zatrudnienia nowych pracowników lub zwiększanie ich zdolności do odbicia się w innym miejscu pracy. _Środki_: Wykorzystanie wszystkich intencji rekrutacyjnych zidentyfikowanych podczas kontaktów z platformą i wizyt podjętych w celu przekształcenia ich w rekrutację poprzez wyjaśnienie potrzeby, identyfikację odpowiedniego systemu zatrudnienia i wspieranie jego wdrażania (umowa o profesjonalizację, umowa o wytwarzanie, zatrudnienie na przyszłość itp.). Kontakt z firmami, które zatrudniły, aby porozmawiać o urządzeniach, które mogą być zmobilizowane do promowania bezpiecznej kariery zatrudnionego pracownika, a w szczególności korepetycje, doradztwo w zakresie rozwoju zawodowego, Kompetencje paszportowe, VAE... W przypadku umów CDD, które spotykają się/kontaktują się z firmą przed zakończeniem umowy, aby porozmawiać o trwałości pracy lub działaniach pozwalających pracownikowi na odbicie się tak szybko, jak to możliwe w innej pracy. _Wsparcie_: Urządzenia do użytku. Powiązane obiekty szkoleniowe (finansowanie umów szkoleniowych Agefos dla MŚP na rzecz profesjonalizacji, finansowanie Agefos PME/Rady Regionalnej/szkolenia pracowników w zakresie przyszłego zatrudnienia itp.). (Polish)
3 November 2022
0 references
Bourgogne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501879
0 references