Plaice — Local Plan for the Insertion and Employment of Métropole Rouen Normandie (Q3671759)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671759 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Plaice — Local Plan for the Insertion and Employment of Métropole Rouen Normandie |
Project Q3671759 in France |
Statements
1,452,074.18 Euro
0 references
2,904,148.36 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
METROPOLE ROUEN NORMANDIE
0 references
Le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi est un dispositif d'accompagnement de demandeurs d'emploi. Il a pour objectif l'accès à l'emploi des femmes et des hommes confrontés à exclusion durable du marché du travail. Pour y parvenir il propose des parcours d'insertion individualisés prenant en considération l'ensemble des besoins des personnes. Chacune est soutenue dans ses démarches par un référent appelé « Accompagnateur Emploi ». Le parcours de l'adhérent du PLIE est composé d'un accompagnement individuel de proximité et d'un ensemble d'étapes de parcours qui vont permettre à l'adhérent de trouver ou de retrouver un emploi classique. Les étapes sont constituées d'un ensemble d'actions : prestations d'évaluation, de bilan, d'élaboration de projet, de soutien à la recherche d'emploi, d'actions de formation, de passage en emploi d'insertion, de CDD, de mesures d'insertion ou de tout autre acte temporaire d'insertion sociale ou professionnelle ainsi que le suivi dans l'emploi. Le parcours prend fin 6 mois après le début d'un contrat de travail ou l'obtention d'un diplôme. Le cadre de ce dispositif est fixé par l'instruction DGEFP 99-40 du 21 décembre 1999. Les principales étapes (citées ci-dessus) composant les parcours mobilisent l'ensemble des outils de droit commun destinés aux demandeurs d'emploi et mis en place par les financeurs publics. Si ces outils ne peuvent répondre à certains besoins des adhérents du PLIE, des actions spécifiques sont mises en place afin d'assurer la continuité et la progression des parcours. Ces différentes actions sont détaillées aux fiches actions du présent dossier. **Public du P.L.I.E. :** **__Objectifs qualitatifs__** ** _:_** Le public du P.L.I.E. doit être domicilié dans l’une des communes incluses dans le périmètre de la Métropole Rouen Normandie lors de son adhésion. Il doit nécessairement adhérer à la démarche qui lui est proposée, c’est pourquoi, préalablement à l’intégration, celui-ci devra : 1 - Exprimer clairement une volonté de trouver un emploi pour que les actions d’insertion professionnelle proposées produisent à terme les effets escomptés, 2 - Ne pas être en mesure d’accéder directement à un emploi et avoir besoin d’un _"parcours d’insertion économique"_ doublé d’un _"accompagnement social et professionnel"_ pour accéder à un emploi, 3 - Ne pas rencontrer de difficultés sociales lourdes dont la nature entraverait trop le parcours d’accès à l’emploi. Les signataires du protocole d’accord ont retenu quatre critères administratifs d’intégration (non cumulatifs) pour être adhérent du P.L.I.E., être : \- Demandeur d’emploi de longue durée de plus de 12 mois en continu ou en chômage récurrent, ou \- Bénéficiaire des minima sociaux : RSA, ASS, AAH, ou \- Jeune sans difficulté sociale lourde et ne relevant pas d’un autre accompagnement spécifique quelque soit le niveau de qualification, ou \- Personne sans emploi rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle spécifiques. Parmi ce public, seront prioritaires les personnes seules ou parents isolés. Parmi les bénéficiaires du RSA, les personnes de moins de 35 ans. Une attention particulière sera portée au public « senior » dès lors qu’il adhère à la démarche (adhésion définie aux 3 points ci-dessus) et où le P.L.I.E. est la réponse adaptée à ses besoins ainsi qu’aux personnes originaires des communes relevant de la politique de la ville. Le Comité de pilotage veillera au respect de l’égalité d’accès au P.L.I.E. entre les hommes et les femmes. Le statut seul ne constitue pas un critère d’entrée. L’intégration est validée par une commission d’intégration et de suivi des parcours suite à un diagnostic partagé, confirmant la nécessité d’un accompagnement renforcé avec un plan d’actions individualisé. **_Ces critères pourront être révisés pour tenir compte de l’évolution de la demande d’emploi et des outils d’insertion disponibles sur le territoire d’intervention du dispositif. Il appartient au Comité de Pilotage du P.L.I.E. de préciser si besoin, annuellement, les orientations en termes de public ciblé._** _**Les orientations stratégiques**_ Les principales orientations ont été définies par les partenaires du plan et sont fixées au protocole d'accord. Quatre axes stratégiques structureront l’activité de l’équipe opérationnelle et des partenaires du P.L.I.E. **1 - La prescription :** \- renforcement de la relation avec le réseau des prescripteurs dans l’objectif de favoriser l’accès au dispositif des publics pour lesquels le P.L.I.E. apportera une valeur ajoutée significative, \- développement des partenariats avec les acteurs issus des territoires sur lesquels le PLIE s’est récemment implanté, notamment sur les communes des pôles de proximité de Duclair et du Trait, afin de mieux faire connaître l’offre de service du P.L.I.E., La mise en oeuvre de cet axe s’appuiera sur la mobilisation des acteurs opérationnels en charge de l’accueil et de l’orientation des demandeurs d’emploi ou perso (French)
0 references
The Local Plan for Integration and Employment is a support scheme for jobseekers. Its objective is to provide access to employment for women and men facing sustainable exclusion from the labour market. To achieve this, it proposes individualised integration pathways taking into account all the needs of people. Each is supported by a reference called “Employment Support”. The path of the member of the PLIE consists of an individual accompaniment of proximity and a set of journey stages that will allow the member to find or find a classic job. The steps consist of a set of actions: evaluation, assessment, project preparation, job search support, training, transition to employment, SDAs, integration measures or any other temporary social or professional integration measures and monitoring in employment. The course ends 6 months after starting an employment contract or obtaining a diploma. The framework for this scheme is set out in DGEFP Instruction 99-40 of 21 December 1999. The main stages (cited above) of the pathways mobilise all common law tools for jobseekers and put in place by public funders. While these tools cannot meet certain needs of PLIE members, specific actions are put in place to ensure the continuity and progress of the pathways. These various actions are detailed in the action sheets in this dossier. **Public of the P.L.I.E.:** **__Quality objectives__** ** _:_** The public of the P.L.I.E. must be domiciled in one of the municipalities included in the boundaries of the Métropole Rouen Normandie upon accession. It must necessarily adhere to the approach proposed to it, which is why, prior to integration, the latter must: 1 — Clearly express a willingness to find a job so that the proposed integration measures will eventually produce the expected effects, 2 — Not to be able to gain direct access to a job and to need a “economic integration pathway” and a “social and professional support”_ to gain access to employment, 3 — Failure to face serious social difficulties the nature of which would hinder the path of access to employment too much. The signatories of the Memorandum of Understanding have chosen four administrative (non-cumulative) integration criteria to join the EPIP, be: \- Long-term job seeker of more than 12 months continuous or recurrent unemployment, or \- Beneficiary of social minima: RSA, ASS, AAH, or \-Youth without heavy social difficulties and not covered by any other specific support regardless of the level of qualification, or \- Unemployed person with specific difficulties of occupational integration. Among this audience, single persons or lone parents will be given priority. Among the beneficiaries of the RSA, persons under 35 years of age. Special attention will be paid to the “senior” public once it adheres to the approach (accession defined in the 3 points above) and when the LEI is the answer adapted to its needs as well as to people from the municipalities covered by the city’s policy. The Steering Committee will ensure that equal access to the P.L.I.E.P. between men and women is respected. Status alone is not an entry criterion. Integration is validated by an integration and pathway monitoring commission following a shared diagnosis, confirming the need for enhanced support with an individualised action plan. **_These criteria may be revised to take account of changes in job demand and the integration tools available in the intervention territory of the scheme. It is the responsibility of the Steering Committee of the P.L.I.E. to specify, if necessary, annually the guidelines in terms of the target audience._** _**Strategic guidelines**_ The main orientations have been defined by the partners of the plan and are set out in the Memorandum of Understanding. Four strategic axes will structure the activity of the operational team and the partners of the P.L.I.E. **1 — Prescription:** \- strengthening the relationship with the network of prescribers with the aim of promoting access to the facilities of the public for which the EP will bring significant added value, \- development of partnerships with stakeholders from the territories on which the PLIE has recently established itself, in particular on the communes of the proximity centres of Duclair and the Trait, in order to raise awareness of the service offer of the EP. (English)
18 November 2021
0.4917757136474128
0 references
Der Local Plan for Insertion and Employment (Local Plan for Insertion and Employment) ist ein Begleitinstrument für Arbeitsuchende. Ziel ist es, Frauen und Männern, die dauerhaft vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen sind, Zugang zur Beschäftigung zu verschaffen. Um dies zu erreichen, schlägt er individuelle Eingliederungswege vor, die alle Bedürfnisse der Menschen berücksichtigen. Jeder wird in seinen Bemühungen von einem Referenten unterstützt, der als „Beschäftigungsberater“ bezeichnet wird. Der Weg des PLIE-Mitglieds besteht aus einer individuellen Begleitung der Nähe und einer Reihe von Etappen, die es dem Mitglied ermöglichen, einen klassischen Arbeitsplatz zu finden oder wiederzufinden. Die Schritte bestehen aus einer Reihe von Maßnahmen: Leistungen in den Bereichen Bewertung, Bilanz, Projektentwicklung, Unterstützung bei der Arbeitssuche, Ausbildungsmaßnahmen, Eingliederung ins Erwerbsleben, befristete Arbeitsverträge, Eingliederungsmaßnahmen oder sonstige vorübergehende Maßnahmen der sozialen oder beruflichen Eingliederung sowie Überwachung der Beschäftigung. Die Strecke endet sechs Monate nach Beginn eines Arbeitsvertrags oder Abschlusses. Der Rahmen dieser Regelung wird durch die Anweisung DGEFP 99-40 vom 21. Dezember 1999 festgelegt. Die wichtigsten (oben genannten) Etappen, die die Wege bilden, mobilisieren alle allgemeinen Instrumente für Arbeitsuchende, die von den öffentlichen Finanzierern entwickelt werden. Auch wenn diese Instrumente bestimmten Bedürfnissen der PLIE-Mitglieder nicht gerecht werden können, werden spezifische Maßnahmen ergriffen, um Kontinuität und Fortschritte auf den Wegen zu gewährleisten. Diese verschiedenen Maßnahmen sind in den Maßnahmenblättern dieses Dossiers aufgeführt. **Öffentlichkeit des P.L.I.E.:***_ qualitative Ziele__** ** _:_*** Das Publikum des P.L.I.E. muss zum Zeitpunkt seines Beitritts in einer der Gemeinden ansässig sein, die im Gebiet der Métropole Rouen Normandie enthalten sind. Er muss sich unbedingt an den ihm vorgeschlagenen Ansatz halten, weshalb er vor der Integration folgendes tun muss: 1 – Ein deutlicher Wunsch, einen Arbeitsplatz zu finden, damit die vorgeschlagenen Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung langfristig die erhofften Wirkungen entfalten, 2 – Nicht in der Lage sein, einen direkten Zugang zu einer Beschäftigung zu haben und einen „Weg der wirtschaftlichen Eingliederung“ mit einem„sozialen und beruflichen Begleitpfad“für den Zugang zu einer Beschäftigung zu benötigen, 3 – Keine schweren sozialen Schwierigkeiten haben, deren Natur den Weg des Zugangs zur Beschäftigung zu stark behindern würde. Die Unterzeichner des Memorandum of Understanding haben vier (nicht kumulative) administrative Integrationskriterien für den Beitritt zum P.L.I.E. festgelegt: \- Langzeitarbeitsuchender, der länger als 12 Monate ununterbrochen oder in wiederkehrender Arbeitslosigkeit ist, oder \- Begünstigter sozialer Mindestarbeitsplätze: RSA, ASS, AAH oder \- Junge ohne schwere soziale Schwierigkeiten und keine andere spezifische Begleitung unabhängig vom Qualifikationsniveau oder \- Arbeitslose mit besonderen Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung. Unter diesen Zielgruppen werden Alleinerziehende oder Alleinerziehende Vorrang haben. Unter den Empfängern der SA-Begünstigten sind Personen unter 35 Jahren. Besondere Aufmerksamkeit wird der „senioren“ Öffentlichkeit gewidmet, wenn sie sich an dem in den drei Punkten beschriebenen Ansatz beteiligt und das P.L.I.E. die auf seine Bedürfnisse zugeschnittene Lösung sowie für Personen aus den Gemeinden ist, die unter die Stadtpolitik fallen. Der Lenkungsausschuss wird für den gleichberechtigten Zugang von Männern und Frauen zum P.L.I.E. sorgen. Der Status allein ist kein Einreisekriterium. Die Integration wird von einer Kommission für Integration und Verfolgung der Wege nach einer gemeinsamen Diagnose validiert und bestätigt, dass eine verstärkte Begleitung durch einen individuellen Aktionsplan erforderlich ist. **_Diese Kriterien können überarbeitet werden, um der Entwicklung der Arbeitsnachfrage und der im Interventionsgebiet des Systems zur Verfügung stehenden Instrumente Rechnung zu tragen. Es ist Aufgabe des Lenkungsausschusses des P.L.I.E., bei Bedarf jährlich die Leitlinien für die Zielgruppe festzulegen._**** Strategische Leitlinien**_ Die wichtigsten Leitlinien wurden von den Programmpartnern festgelegt und in der Vereinbarung festgelegt. **1 – Verjährung:**- Stärkung der Beziehungen zum Netz der Verschreibenden mit dem Ziel, den Zugang zu den Einrichtungen der P.L.I.E.P.I.E. zu erleichtern, für die das P.L.I.E. einen erheblichen Mehrwert erbringen wird, \- Entwicklung von Partnerschaften mit Akteuren aus den Gebieten, in denen sich das PLIE vor kurzem etabliert hat, insbesondere in den Gemeinden der Stadtzentren Duclair und des Traits, um das Dienstleistungsangebot des P.L.I.E. besser bekannt zu machen, um das Dienstleistungsangebot des P.L.I.E. besser bekannt zu machen. (German)
1 December 2021
0 references
Het lokale plan voor integratie en werkgelegenheid is een steunregeling voor werkzoekenden. Het heeft tot doel vrouwen en mannen die te maken hebben met duurzame uitsluiting van de arbeidsmarkt, toegang tot de arbeidsmarkt te bieden. Daartoe worden individuele integratietrajecten voorgesteld, waarbij rekening wordt gehouden met alle behoeften van mensen. Elk wordt ondersteund door een verwijzing met de naam „Werkgelegenheidsondersteuning”. Het pad van het lid van de PLIE bestaat uit een individuele begeleiding van nabijheid en een reeks reisfasen waarmee het lid een klassieke baan kan vinden of vinden. De stappen bestaan uit een reeks acties: evaluatie, beoordeling, projectvoorbereiding, ondersteuning bij het zoeken naar werk, opleiding, overgang naar werk, SDA’s, integratiemaatregelen of andere tijdelijke sociale of professionele integratiemaatregelen en monitoring op het werk. De cursus eindigt 6 maanden na het starten van een arbeidsovereenkomst of het behalen van een diploma. Het kader voor deze regeling is uiteengezet in DGEFP Instructie 99-40 van 21 december 1999. De belangrijkste (reeds aangehaalde) fasen van de trajecten mobiliseren alle gemeenschappelijke rechtsinstrumenten voor werkzoekenden en worden ingevoerd door publieke financiers. Hoewel deze instrumenten niet aan bepaalde behoeften van de PLIE-leden kunnen voldoen, worden specifieke maatregelen genomen om de continuïteit en de voortgang van de trajecten te waarborgen. Deze verschillende acties worden beschreven in de actiefiches in dit dossier. **Publiek van de P.L.I.E.:** **__Kwaliteitsdoelstellingen__** ** _:_** Het publiek van de P.L.I.E. moet bij de toetreding gevestigd zijn in een van de gemeenten die onder de grenzen van de Métropole Rouen Normandie vallen. Zij moet zich noodzakelijkerwijs houden aan de voorgestelde aanpak, en daarom moet deze laatste vóór de integratie: 1 — Duidelijk blijk geven van de bereidheid om een baan te vinden, zodat de voorgestelde integratiemaatregelen uiteindelijk de verwachte effecten zullen hebben, 2 — Niet in staat zijn om rechtstreeks toegang te krijgen tot een baan en een „economische integratietraject” en een „sociale en professionele ondersteuning”_ om toegang tot het arbeidsproces te krijgen nodig hebben, 3 — Niet te worden geconfronteerd met ernstige sociale problemen die de toegang tot het arbeidsproces te veel zouden belemmeren. De ondertekenaars van het memorandum van overeenstemming hebben vier administratieve (niet-cumulatieve) integratiecriteria gekozen om toe te treden tot het EPIP, te weten: \- Langdurig werkzoekende met een ononderbroken of terugkerende werkloosheid van meer dan 12 maanden, of \- Begunstiger van sociale minima: RSA, ASS, AAH, of \-Jeugd zonder zware sociale moeilijkheden en niet gedekt door andere specifieke steun, ongeacht het kwalificatieniveau, of \- Werkloze met specifieke problemen op het gebied van beroepsintegratie. Onder dit publiek zullen alleenstaanden of alleenstaande ouders voorrang krijgen. Tot de begunstigden van de RSA behoren personen jonger dan 35 jaar. Er zal bijzondere aandacht worden besteed aan het „senior”-publiek zodra het zich aan de aanpak houdt (toetreding zoals gedefinieerd in de 3 punten hierboven) en wanneer de LEI het antwoord is dat is aangepast aan zijn behoeften, alsook aan mensen uit de gemeenten die onder het beleid van de stad vallen. Het stuurcomité zal ervoor zorgen dat de gelijke toegang van mannen en vrouwen tot het P.L.I.E.P. wordt geëerbiedigd. Status alleen is geen toelatingscriterium. Integratie wordt gevalideerd door een commissie voor integratie- en trajectbewaking na een gezamenlijke diagnose, waarmee de noodzaak van meer ondersteuning met een geïndividualiseerd actieplan wordt bevestigd. **_Deze criteria kunnen worden herzien om rekening te houden met veranderingen in de vraag naar werk en de integratie-instrumenten die beschikbaar zijn in het interventiegebied van de regeling. Het is de verantwoordelijkheid van de stuurgroep van de P.L.I.E. om, indien nodig, jaarlijks de richtsnoeren voor de doelgroep te specificeren._** _**Strategische richtsnoeren**_ De belangrijkste oriëntaties zijn door de partners van het plan vastgesteld en zijn uiteengezet in het memorandum van overeenstemming. Vier strategische assen zullen de activiteit van het operationele team en de partners van de P.L.I.E. **1 — Voorschrift:** \- versterken van de relatie met het netwerk van voorschrijvers met als doel de toegang tot de faciliteiten van het publiek te bevorderen waarvoor het EP een aanzienlijke toegevoegde waarde zal hebben, \- ontwikkeling van partnerschappen met belanghebbenden uit de gebieden waarop de PLIE zich onlangs heeft gevestigd, met name in de gemeenten van de nabijheidscentra Duclair en het Trait, om de bekendheid met het dienstenaanbod van het EP te vergroten. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il piano locale per l'integrazione e l'occupazione è un regime di sostegno per le persone in cerca di lavoro. Il suo obiettivo è garantire l'accesso all'occupazione alle donne e agli uomini che si trovano ad affrontare un'esclusione sostenibile dal mercato del lavoro. A tal fine, propone percorsi di integrazione individualizzati che tengano conto di tutte le esigenze delle persone. Ciascuno di essi è supportato da un riferimento denominato "Sostegno all'occupazione". Il percorso del membro del PLIE consiste in un accompagnamento individuale di prossimità e una serie di tappe di viaggio che permetteranno al membro di trovare o trovare un lavoro classico. Le fasi consistono in una serie di azioni: valutazione, valutazione, preparazione dei progetti, sostegno alla ricerca di un lavoro, formazione, transizione verso l'occupazione, misure di integrazione o altre misure temporanee di integrazione sociale o professionale e monitoraggio dell'occupazione. Il corso termina 6 mesi dopo l'inizio di un contratto di lavoro o il conseguimento di un diploma. Il quadro di tale regime è definito nell'Istruzione 99-40 della DGEFP del 21 dicembre 1999. Le fasi principali (citate sopra) dei percorsi mobilitano tutti gli strumenti di common law per le persone in cerca di lavoro e messe in atto dai finanziatori pubblici. Sebbene questi strumenti non siano in grado di soddisfare determinate esigenze dei membri del PLIE, vengono messe in atto azioni specifiche per garantire la continuità e il progresso dei percorsi. Queste varie azioni sono dettagliate nelle schede d'azione del presente fascicolo. **Pubblico del P.L.I.E.:** **__Obiettivi di qualità__** ** _:_** Il pubblico del P.L.I.E. deve essere domiciliato in uno dei comuni compresi nei confini della Métropole Rouen Normandie al momento dell'adesione. Essa deve necessariamente attenersi all'approccio ad essa proposto, motivo per cui, prima dell'integrazione, quest'ultima deve: 1 — Esprimere chiaramente la volontà di trovare un posto di lavoro in modo che le misure di integrazione proposte producano gli effetti attesi, 2 — Non essere in grado di accedere direttamente a un posto di lavoro e avere bisogno di un "percorso di integrazione economica" e di un "sostegno sociale e professionale" per accedere all'occupazione, 3 — Mancanza di affrontare gravi difficoltà sociali la cui natura ostacoli troppo il percorso di accesso all'occupazione. I firmatari del memorandum d'intesa hanno scelto quattro criteri di integrazione amministrativa (non cumulativa) per aderire all'EPIP: \- Persone in cerca di lavoro di lunga durata di oltre 12 mesi di disoccupazione continua o ricorrente, o \- Beneficiario dei minimi sociali: RSA, ASS, AAH o \-Gioventù senza gravi difficoltà sociali e non coperti da nessun altro sostegno specifico indipendentemente dal livello di qualifica, o \- Disoccupato con difficoltà specifiche di inserimento professionale. Tra questo pubblico, singole persone o genitori soli sarà data priorità. Tra i beneficiari dell'RSA, le persone di età inferiore ai 35 anni. Un'attenzione particolare sarà rivolta al pubblico "anziano" una volta che aderisce all'approccio (adesione di cui ai tre punti precedenti) e quando il LEI sarà la risposta adattata alle sue esigenze, nonché alle persone provenienti dai comuni interessati dalla politica della città. Il comitato direttivo garantirà il rispetto della parità di accesso al P.L.I.E.P. tra uomini e donne. Lo status da solo non è un criterio di ingresso. L'integrazione è convalidata da una commissione di monitoraggio dell'integrazione e del percorso a seguito di una diagnosi condivisa, confermando la necessità di un maggiore sostegno con un piano d'azione individualizzato. **_Questi criteri possono essere riveduti per tener conto dell'evoluzione della domanda di lavoro e degli strumenti di integrazione disponibili nel territorio di intervento del regime. Spetta al comitato direttivo del P.L.I.E. specificare, se necessario, annualmente le linee guida in termini di pubblico destinatario._** _** Linee guida strategiche**_ I principali orientamenti sono stati definiti dai partner del piano e sono definiti nel memorandum d'intesa. Quattro assi strategici strutturano l'attività del gruppo operativo e dei partner del P.L.I.E. **1 — Prescrizione:** \- rafforzamento del rapporto con la rete di prescriventi al fine di promuovere l'accesso alle strutture del pubblico per le quali il PE apporterà un significativo valore aggiunto, \- sviluppo di partenariati con le parti interessate dei territori sui quali il PLIE si è recentemente insediato, in particolare sui comuni dei centri di prossimità di Duclair e del Trait, al fine di sensibilizzare l'opinione pubblica sull'offerta di servizi del PE. (Italian)
12 January 2022
0 references
El Plan Local de Integración y Empleo es un plan de apoyo a los solicitantes de empleo. Su objetivo es proporcionar acceso al empleo a mujeres y hombres que se enfrentan a una exclusión sostenible del mercado laboral. Para ello, propone vías de integración individualizadas que tengan en cuenta todas las necesidades de las personas. Cada una de ellas está respaldada por una referencia denominada «Apoyo al empleo». El camino del miembro de la PLIE consiste en un acompañamiento individual de proximidad y un conjunto de etapas de viaje que le permitirán encontrar o encontrar un trabajo clásico. Los pasos consisten en un conjunto de acciones: evaluación, evaluación, preparación de proyectos, apoyo a la búsqueda de empleo, formación, transición al empleo, SDA, medidas de integración o cualquier otra medida temporal de integración social o profesional y seguimiento en el empleo. El curso finaliza 6 meses después de iniciar un contrato de trabajo u obtener un diploma. El marco de este régimen se establece en la Instrucción 99-40 de la DGEFP, de 21 de diciembre de 1999. Las principales etapas (citadas anteriormente) de los itinerarios movilizan todas las herramientas de common law para los solicitantes de empleo y puestas en marcha por los financiadores públicos. Si bien estas herramientas no pueden satisfacer determinadas necesidades de los miembros de PLIE, se llevan a cabo acciones específicas para garantizar la continuidad y el progreso de los itinerarios. Estas diversas acciones se detallan en las fichas de acción de este expediente. **Público del P.L.I.E.:** **__Objetivos de calidad__** ** _:_** El público del P.L.I.E. debe estar domiciliado en uno de los municipios incluidos en los límites de la Métropole Rouen Normandie en el momento de la adhesión. Debe respetar necesariamente el enfoque que se le propone, razón por la cual, antes de la integración, este último debe: 1 — Expresar claramente la voluntad de encontrar un puesto de trabajo para que las medidas de integración propuestas produzcan finalmente los efectos esperados, 2 — No poder acceder directamente a un puesto de trabajo y necesitar una «vía de integración económica» y un «apoyo social y profesional»_ para acceder al empleo, 3 — No hacer frente a graves dificultades sociales cuya naturaleza obstaculizaría demasiado el acceso al empleo. Los signatarios del Memorándum de Acuerdo han elegido cuatro criterios administrativos (no acumulativos) de integración para adherirse al EPIP: \- Solicitante de empleo de larga duración de más de 12 meses de desempleo continuo o recurrente, o \- Beneficiario de mínimos sociales: RSA, ASS, AAH o \-Juventud sin grandes dificultades sociales y no cubiertos por ninguna otra ayuda específica independientemente del nivel de cualificación, o \- Desempleado con dificultades específicas de integración profesional. Entre esta audiencia, se dará prioridad a las personas solteras o a los padres solos. Entre los beneficiarios del RSA, las personas menores de 35 años de edad. Se prestará especial atención al público «senior» una vez que se adhiera al enfoque (adhesión definido en los 3 puntos anteriores) y cuando el LEI sea la respuesta adaptada a sus necesidades, así como a las personas de los municipios cubiertos por la política de la ciudad. El Comité Directivo velará por que se respete la igualdad de acceso entre hombres y mujeres al P.L.I.E.P. El estatus por sí solo no es un criterio de entrada. La integración es validada por una comisión de integración y seguimiento de vías tras un diagnóstico compartido, lo que confirma la necesidad de un mayor apoyo con un plan de acción individualizado. **_Estos criterios pueden revisarse para tener en cuenta los cambios en la demanda de empleo y las herramientas de integración disponibles en el territorio de intervención del régimen. Corresponde al Comité Director del P.L.I.E. especificar anualmente, en caso necesario, las directrices en términos del público destinatario._** _** Directrices estratégicas**_ Las principales orientaciones han sido definidas por los socios del plan y se establecen en el Memorando de Entendimiento. Cuatro ejes estratégicos estructurarán la actividad del equipo operativo y de los socios del P.L.I.E. **1 — Prescripción:** \- reforzando la relación con la red de prescriptores con el objetivo de promover el acceso a las instalaciones del público para los que el PE aportará un valor añadido significativo, \- el desarrollo de asociaciones con las partes interesadas de los territorios en los que se ha establecido recientemente el PLIE, en particular en los municipios de los centros de proximidad de Duclair y el Trait, con el fin de sensibilizar sobre la oferta de servicios del PE. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kohalik integratsiooni- ja tööhõivekava on tööotsijate toetuskava. Selle eesmärk on tagada tööturule juurdepääs naistele ja meestele, kes seisavad silmitsi püsiva tõrjutusega tööturult. Selle saavutamiseks pakutakse välja individuaalsed integratsioonivõimalused, võttes arvesse inimeste kõiki vajadusi. Igaüht toetab viide „Tööhõivetoetus“. PLIE liikme tee koosneb läheduse individuaalsest saatest ja teekonna etappidest, mis võimaldavad liikmel leida või leida klassikalist tööd. Etapid koosnevad mitmest meetmest: hindamine, hindamine, projektide ettevalmistamine, tööotsingute toetamine, koolitus, üleminek tööhõivele, säästva arengu programmid, integratsioonimeetmed või muud ajutised sotsiaalse või kutsealase integratsiooni meetmed ning tööhõive järelevalve. Kursus lõpeb 6 kuud pärast töölepingu sõlmimist või diplomi saamist. Selle kava raamistik on sätestatud DGEFPi 21. detsembri 1999. aasta juhendis 99–40. (Viidatud eespool) peamistes etappides mobiliseeritakse tööotsijate jaoks kõik tavaõiguse vahendid, mille riiklikud rahastajad on kasutusele võtnud. Kuigi need vahendid ei saa vastata PLIE liikmete teatavatele vajadustele, on kehtestatud konkreetsed meetmed, et tagada liikumisteede järjepidevus ja edenemine. Neid erinevaid meetmeid on üksikasjalikult kirjeldatud käesoleva toimiku tegevuslehtedes. **P.L.I.E. avalikkus:** ** **__Quality objectives__** ** _:_** ** _:_** P.L.I.E. peab asuma ühes omavalitsusüksuses, mis kuulub ühinemisel Métropole Rouen Normandie piiridesse. Ta peab tingimata järgima talle pakutud lähenemisviisi, mistõttu peab viimane enne integreerumist: 1 – väljendada selgelt valmisolekut leida töökoht nii, et kavandatud integratsioonimeetmetel oleks lõpuks oodatud mõju; 2 – Ei ole võimalik saada otsest juurdepääsu töökohale ning vajada „majandusliku integratsiooni teed“ ning „sotsiaalset ja kutsealast tuge“_ tööturule pääsemiseks, 3 – tõsiste sotsiaalsete raskuste puudumine, mille laad takistaks liiga palju juurdepääsu tööturule. Vastastikuse mõistmise memorandumile allakirjutanud on valinud EPIPiga ühinemiseks neli halduslikku (mittekumulatiivset) integratsioonikriteeriumi: \- Pikaajaline tööotsija üle 12 kuu kestva või korduva töötusega või \- Sotsiaalmiinimumtoetuse saaja: RSA, ASS, AAH või \-Youth ilma tõsiste sotsiaalsete raskusteta ja mis ei ole hõlmatud ühegi muu eritoetusega, olenemata kvalifikatsiooni tasemest, või \- Töötu, kellel on spetsiifilised raskused tööellu integreerimisel. Selle publiku seas eelistatakse üksikisikuid või üksikvanemaid. RSA toetusesaajate hulgas on alla 35-aastased isikud. Erilist tähelepanu pööratakse „kõrgemale“ avalikkusele, kui ta järgib lähenemisviisi (ühinemine on määratletud eespool kolmes punktis) ja kui LEI on tema vajadustele kohandatud lahendus, samuti linna poliitikaga hõlmatud omavalitsuste elanikele. Juhtkomitee tagab, et austatakse meeste ja naiste võrdset juurdepääsu P.L.I.E.P.-le. Staatus üksi ei ole sisenemiskriteerium. Integratsiooni kinnitab integratsiooni ja arengu jälgimise komisjon pärast ühist diagnoosimist, mis kinnitab vajadust suurema toetuse järele individuaalse tegevuskava abil. **_Need kriteeriumid võib läbi vaadata, et võtta arvesse muutusi töökohtade nõudluses ja toetuskava sekkumisterritooriumil kättesaadavaid integratsioonivahendeid. Missiooni juhtkomitee ülesanne on määrata vajaduse korral igal aastal kindlaks suunised sihtrühma kohta._** _**Strateegilised suunised**_ Peamised suunad on kindlaks määratud kava partnerite poolt ja need on sätestatud vastastikuse mõistmise memorandumis. Nelja strateegilise teljega struktureeritakse operatiivmeeskonna ja P.L.I.E. **1 partnerite tegevust – ettekirjutus:** \- tugevdab suhteid ravimi väljakirjutajate võrgustikuga, et edendada juurdepääsu üldsuse rajatistele, mille jaoks Euroopa Parlament annab märkimisväärset lisaväärtust, \- partnerlussuhete arendamine sidusrühmadega territooriumidelt, kus PLIE on hiljuti sisse seatud, eelkõige Duclairi ja Traiti lähikeskuste omavalitsustes, et suurendada teadlikkust Euroopa Parlamendi teenuste pakkumisest. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Vietos integracijos ir užimtumo planas yra paramos darbo ieškantiems asmenims programa. Jos tikslas – suteikti moterims ir vyrams, kurie patiria tvarią atskirtį nuo darbo rinkos, galimybes įsidarbinti. Kad tai būtų pasiekta, joje siūlomi individualūs integracijos būdai, atsižvelgiant į visus žmonių poreikius. Kiekvienas iš jų yra paremtas nuoroda „Pagalba užimtumui“. PLIE nario kelią sudaro individualus artumas ir keli kelionės etapai, kurie leis nariui rasti ar rasti klasikinį darbą. Šiuos veiksmus sudaro veiksmų rinkinys: vertinimas, vertinimas, projektų rengimas, parama ieškant darbo, mokymas, perėjimas į darbo rinką, SDA, integracijos priemonės ar kitos laikinos socialinės ar profesinės integracijos priemonės ir stebėsena užimtumo srityje. Kursai baigiasi praėjus 6 mėnesiams nuo darbo sutarties sudarymo arba diplomo gavimo. Šios schemos pagrindas nustatytas 1999 m. gruodžio 21 d. DGEFP Instrukcija 99–40. Pagrindiniuose etapuose (nurodytuose pirmiau) sutelkiamos visos darbo ieškantiems asmenims skirtos bendros teisinės priemonės, kurias įgyvendina viešieji finansuotojai. Nors šios priemonės negali patenkinti tam tikrų PLIE narių poreikių, imamasi konkrečių veiksmų, kad būtų užtikrintas kelių tęstinumas ir pažanga. Šie įvairūs veiksmai išsamiai aprašyti šio dokumentų rinkinio veiksmų lentelėse. **Viešasis P.L.I.E.:** **__Kokybės tikslai__** ** _:_** P.L.I.E. visuomenės nuolatinė gyvenamoji vieta turi būti vienoje iš savivaldybių, priklausančių Metropole Rouen Normandie ribose nuo įstojimo. Ji būtinai turi laikytis siūlomo požiūrio, todėl prieš integraciją pastaroji turi: 1 – Akivaizdžiai išreikšti norą rasti darbą, kad pasiūlytos integracijos priemonės galiausiai duotų laukiamų rezultatų, 2 – kad nebūtų galima tiesiogiai įsidarbinti ir nereikėtų „ekonominės integracijos kelio“ ir „socialinės ir profesinės paramos“_ norint įsidarbinti, 3 – Nesusiduriant su rimtais socialiniais sunkumais, kurių pobūdis pernelyg apsunkintų galimybes įsidarbinti. Susitarimo memorandumą pasirašiusios šalys pasirinko keturis administracinius (nekaupiamuosius) integracijos kriterijus, kad prisijungtų prie EPIP: \- Ilgalaikis ilgiau kaip 12 mėnesių besitęsiantis arba pasikartojantis darbo ieškantis asmuo arba \- Socialinių minimumų gavėjas: RSA, ASS, AAH arba \-Jaunimas neturi didelių socialinių sunkumų ir kuriems netaikoma jokia kita speciali parama, neatsižvelgiant į kvalifikacijos lygį, arba \-Bedarbis, turintis konkrečių profesinės integracijos sunkumų. Tarp šios auditorijos pirmenybė bus teikiama vienišiems asmenims arba vienišiems tėvams. Tarp RSA gavėjų – jaunesni nei 35 metų asmenys. Ypatingas dėmesys bus skiriamas „vyresniajai“ visuomenei, kai ji laikysis požiūrio (prisijungimas apibrėžtas 3 punktuose) ir kai LEI yra jos poreikiams pritaikytas atsakymas, taip pat savivaldybių, kurioms taikoma miesto politika, gyventojams. Iniciatyvinis komitetas užtikrins, kad būtų gerbiamos vienodos vyrų ir moterų galimybės naudotis P.L.I.E.P. Vien tik statusas nėra įtraukimo kriterijus. Integraciją patvirtina integracijos ir kelio stebėsenos komisija, atlikusi bendrą diagnozę, kuri patvirtina, kad reikia didesnės paramos individualizuotam veiksmų planui. **_Šie kriterijai gali būti peržiūrimi, kad būtų atsižvelgta į darbo paklausos pokyčius ir programos intervencinėje teritorijoje turimas integracijos priemones. P.L.I.E. iniciatyvinis komitetas yra atsakingas už tai, kad prireikus kasmet būtų nustatomos tikslinės auditorijos gairės._** _**Strateginės gairės**_ Pagrindinės gairės buvo nustatytos plano partnerių ir išdėstytos susitarimo memorandume. Keturios strateginės kryptys struktūrizuos operatyvinės grupės ir P.L.I.E. partnerių veiklą **1 – Receptas:** \- ryšių su vaistus išrašančių gydytojų tinklu stiprinimas, siekiant skatinti prieigą prie visuomenės, kuriai Europos Parlamentas duos didelės pridėtinės vertės, infrastruktūras, \- plėtoti partnerystes su suinteresuotaisiais subjektais iš teritorijų, kuriose PLIE neseniai įsikūrė, visų pirma Duclair ir Trait artumo centrų komunose, siekiant didinti informuotumą apie EP paslaugų pasiūlą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Lokalni plan za integraciju i zapošljavanje program je potpore za tražitelje zaposlenja. Cilj mu je omogućiti pristup zapošljavanju za žene i muškarce koji su suočeni s održivom isključenošću s tržišta rada. Kako bi se to postiglo, predlaže individualizirane integracijske putove uzimajući u obzir sve potrebe ljudi. Svaki je podržan upućivanjem pod nazivom „Potpora zapošljavanju”. Put člana PLIE-a sastoji se od pojedinačne pratnje blizine i skupa faza putovanja koje će članu omogućiti da pronađe ili pronađe klasičan posao. Koraci se sastoje od niza mjera: evaluacija, procjena, priprema projekta, potpora pri traženju posla, osposobljavanje, prijelaz na zapošljavanje, mjere integracije ili bilo koje druge privremene mjere socijalne ili profesionalne integracije te praćenje zapošljavanja. Tečaj završava šest mjeseci nakon početka ugovora o radu ili stjecanja diplome. Okvir za taj program utvrđen je u uputi 99 – 40 DGEFP-a od 21. prosinca 1999. Glavne faze (navedene gore) putova mobiliziraju sve alate zajedničkog prava za tražitelje zaposlenja, a uspostavljaju ih javni financijeri. Iako se tim alatima ne mogu zadovoljiti određene potrebe članova PLIE-a, poduzimaju se posebne mjere kako bi se osigurali kontinuitet i napredak putova. Te su različite mjere detaljno opisane u akcijskim listovima u ovom dosjeu. **Javnost P.L.I.E.:** **__Ciljevi kvalitete__** ** _:_** Javnost P.L.I.E.-a mora imati prebivalište u jednoj od općina obuhvaćenih granicama Métropole Rouen Normandie nakon pristupanja. Nužno se mora pridržavati predloženog pristupa, zbog čega ona prije integracije mora: 1 – Jasno je izraziti spremnost na pronalazak posla kako bi predložene integracijske mjere u konačnici proizvele očekivane učinke, 2 – Nemogućnost izravnog pristupa radnom mjestu i potreba za „putom gospodarske integracije” i „socijalnom i profesionalnom podrškom”_ za dobivanje pristupa zapošljavanju, 3 – Nemogućnost suočavanja s ozbiljnim socijalnim poteškoćama čija bi priroda previše ometala pristup zapošljavanju. Potpisnici Memoranduma o razumijevanju odabrali su četiri administrativna (nekumulativna) integracijska kriterija za pristupanje EPIP-u, a to su: \- Dugotrajno tražitelje zaposlenja dulje od 12 mjeseci kontinuirane ili opetovane nezaposlenosti ili \- Korisnik socijalnih minimuma: RSA, ASS, AAH ili \-Mladi bez teških socijalnih poteškoća i nisu obuhvaćeni nijednom drugom posebnom potporom bez obzira na razinu kvalifikacije ili \-Nezaposlena osoba s posebnim poteškoćama u pogledu profesionalne uključenosti. Među ovom publikom prednost će imati samohrane osobe ili samohrani roditelji. Među korisnicima RSA-a, osobe mlađe od 35 godina. Posebna pozornost posvetit će se „višoj” javnosti nakon što se pridržava pristupa (pristupanje definirano u 3 prethodno navedene točke) i kada je LEI odgovor prilagođen njezinim potrebama, kao i osobama iz općina obuhvaćenih gradskom politikom. Upravljački odbor osigurat će poštovanje jednakog pristupa P.L.I.E.P.-u između muškaraca i žena. Status sam po sebi nije kriterij za ulazak. Integraciju potvrđuje povjerenstvo za integraciju i praćenje puta nakon zajedničke dijagnoze, čime se potvrđuje potreba za pojačanom potporom s pomoću individualiziranog akcijskog plana. **_Ti kriteriji mogu se revidirati kako bi se uzele u obzir promjene u potražnji za radnim mjestima i alati za integraciju dostupni na intervencijskom području programa. Upravljački odbor P.L.I.E.-a odgovoran je za određivanje, ako je potrebno, smjernica u smislu ciljane publike._** _** Strateške smjernice**_ Glavni smjerovi definirani su od strane partnera plana i utvrđeni su u Memorandumu o razumijevanju. Četiri strateške osi strukturirat će aktivnosti operativnog tima i partnera P.L.I.E. **1 – Prepis:** \- jačanje odnosa s mrežom propisivača s ciljem promicanja pristupa objektima javnosti za koje će EP donijeti značajnu dodanu vrijednost, \- razvoj partnerstava s dionicima s područja na kojima se PLIE nedavno uspostavio, posebno u općinama obližnjih centara Duclair i Trait, kako bi se podigla svijest o ponudi usluga EP-a. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το τοπικό σχέδιο για την ένταξη και την απασχόληση είναι ένα πρόγραμμα στήριξης για τα άτομα που αναζητούν εργασία. Στόχος της είναι η παροχή πρόσβασης στην απασχόληση για γυναίκες και άνδρες που αντιμετωπίζουν βιώσιμο αποκλεισμό από την αγορά εργασίας. Για να επιτευχθεί αυτό, προτείνει εξατομικευμένες οδούς ένταξης, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις ανάγκες των ανθρώπων. Καθένα από αυτά υποστηρίζεται από μια αναφορά που ονομάζεται «Υποστήριξη της απασχόλησης». Η διαδρομή του μέλους της PLIE αποτελείται από ένα ατομικό συνοδευτικό της εγγύτητας και ένα σύνολο σταδίων ταξιδιού που θα επιτρέψουν στο μέλος να βρει ή να βρει μια κλασική θέση εργασίας. Τα βήματα συνίστανται σε ένα σύνολο δράσεων: αξιολόγηση, αξιολόγηση, προετοιμασία έργων, υποστήριξη της αναζήτησης εργασίας, κατάρτιση, μετάβαση στην απασχόληση, SDA, μέτρα ένταξης ή άλλα προσωρινά μέτρα κοινωνικής ή επαγγελματικής ένταξης και παρακολούθηση στην απασχόληση. Το μάθημα λήγει 6 μήνες μετά την έναρξη της σύμβασης εργασίας ή την απόκτηση διπλώματος. Το πλαίσιο για το καθεστώς αυτό καθορίζεται στην οδηγία 99-40 της DGEFP της 21ης Δεκεμβρίου 1999. Τα κύρια στάδια (προαναφερθείσα) των οδών κινητοποιούν όλα τα εργαλεία κοινού δικαίου για τα άτομα που αναζητούν εργασία και εφαρμόζονται από τους δημόσιους χρηματοδότες. Μολονότι τα εργαλεία αυτά δεν μπορούν να καλύψουν ορισμένες ανάγκες των μελών της ομάδας PLIE, εφαρμόζονται ειδικές δράσεις για τη διασφάλιση της συνέχειας και της προόδου των διαδρομών. Οι διάφορες αυτές δράσεις περιγράφονται λεπτομερώς στα δελτία δράσης του παρόντος φακέλου. **Δημόσιο του P.L.I.E.:** **__Quality objectives__** ** _:_** Το κοινό του P.L.I.E. πρέπει να έχει την κατοικία του σε έναν από τους δήμους που περιλαμβάνονται στα όρια της Métropole Rouen Normandie κατά την προσχώρηση. Πρέπει κατ’ ανάγκη να ακολουθήσει την προτεινόμενη προσέγγιση, και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, πριν από την ολοκλήρωση, η τελευταία πρέπει: 1 — Εκφράζοντας σαφώς την προθυμία εξεύρεσης εργασίας, ώστε τα προτεινόμενα μέτρα ένταξης να παράγουν τελικά τα αναμενόμενα αποτελέσματα, 2 — Να μην είναι σε θέση να αποκτήσουν άμεση πρόσβαση σε μια θέση εργασίας και να χρειαστεί μια «διαδρομή οικονομικής ένταξης» και μια «κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη»_ για την πρόσβαση στην απασχόληση, 3 — Μη αντιμετώπιση σοβαρών κοινωνικών δυσκολιών, η φύση των οποίων θα εμπόδιζε υπερβολικά την πρόσβαση στην απασχόληση. Οι υπογράφοντες το μνημόνιο συνεννόησης επέλεξαν τέσσερα διοικητικά (μη σωρευτικά) κριτήρια ένταξης για να προσχωρήσουν στο EPIP: \- Μακροχρόνιος αιτών θέση εργασίας με συνεχή ή επαναλαμβανόμενη ανεργία άνω των 12 μηνών, ή \- δικαιούχος κοινωνικών ελάχιστων: RSA, ASS, AAH, ή \-Νεολαία χωρίς σοβαρές κοινωνικές δυσκολίες και δεν καλύπτονται από οποιαδήποτε άλλη ειδική στήριξη ανεξάρτητα από το επίπεδο προσόντων, ή \- Άνεργος με ειδικές δυσκολίες επαγγελματικής ένταξης. Μεταξύ αυτού του κοινού, θα δοθεί προτεραιότητα σε ανύπαντρους ή μοναχικούς γονείς. Μεταξύ των δικαιούχων του RSA, άτομα κάτω των 35 ετών. Ιδιαίτερη προσοχή θα δοθεί στο «ανώτερο» κοινό μόλις ακολουθήσει την προσέγγιση (προσχώρηση που ορίζεται στα 3 σημεία ανωτέρω) και όταν το LEI είναι η απάντηση προσαρμοσμένη στις ανάγκες του, καθώς και στα άτομα από τους δήμους που καλύπτονται από την πολιτική της πόλης. Η Διευθύνουσα Επιτροπή θα διασφαλίσει ότι γίνεται σεβαστή η ίση πρόσβαση ανδρών και γυναικών στο Π.Λ.Ι.Ε.Π. Το καθεστώς από μόνο του δεν αποτελεί κριτήριο εισόδου. Η ένταξη επικυρώνεται από επιτροπή παρακολούθησης της ολοκλήρωσης και της πορείας μετά από κοινή διάγνωση, επιβεβαιώνοντας την ανάγκη ενισχυμένης στήριξης με ένα εξατομικευμένο σχέδιο δράσης. **_Τα κριτήρια αυτά μπορούν να αναθεωρηθούν προκειμένου να ληφθούν υπόψη οι αλλαγές στη ζήτηση εργασίας και τα εργαλεία ένταξης που διατίθενται στο έδαφος παρέμβασης του προγράμματος. Είναι ευθύνη της Διευθύνουσας Επιτροπής του Π.Λ.Ι.Ε. να προσδιορίζει, εάν είναι απαραίτητο, ετησίως τις κατευθυντήριες γραμμές όσον αφορά το κοινό-στόχο._** _**Στρατηγικές κατευθυντήριες γραμμές**_ Οι κύριοι προσανατολισμοί έχουν καθοριστεί από τους εταίρους του σχεδίου και καθορίζονται στο Μνημόνιο Συνεννόησης. Τέσσερις στρατηγικοί άξονες θα διαρθρώσουν τη δραστηριότητα της επιχειρησιακής ομάδας και των εταίρων του P.L.I.E. **1 — Prescription:** \- ενίσχυση της σχέσης με το δίκτυο συνταγογράφων με στόχο την προώθηση της πρόσβασης στις εγκαταστάσεις του κοινού για τις οποίες το ΕΚ θα προσφέρει σημαντική προστιθέμενη αξία, \- ανάπτυξη εταιρικών σχέσεων με ενδιαφερόμενους φορείς από τα εδάφη στα οποία ιδρύθηκε πρόσφατα η PLIE, ιδίως στους δήμους των κέντρων εγγύτητας του Duclair και του Trait, προκειμένου να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση σχετικά με την προσφορά υπηρεσιών του ΕΚ. (Greek)
11 August 2022
0 references
Miestny plán pre integráciu a zamestnanosť je systém podpory pre uchádzačov o zamestnanie. Jeho cieľom je zabezpečiť prístup k zamestnaniu pre ženy a mužov, ktorí čelia trvalo udržateľnému vylúčeniu z trhu práce. Na dosiahnutie tohto cieľa navrhuje individualizované spôsoby integrácie, ktoré zohľadňujú všetky potreby ľudí. Každý z nich je podporovaný odkazom nazvaným „Podpora zamestnanosti“. Cesta člena PLIE pozostáva z individuálneho sprievodu blízkosti a súboru jazdných etáp, ktoré členovi umožnia nájsť alebo nájsť klasickú prácu. Tieto kroky pozostávajú zo súboru opatrení: hodnotenie, hodnotenie, príprava projektov, podpora pri hľadaní zamestnania, odborná príprava, prechod do zamestnania, SDA, integračné opatrenia alebo akékoľvek iné dočasné sociálne alebo profesijné integračné opatrenia a monitorovanie v zamestnaní. Kurz končí 6 mesiacov po začatí pracovnej zmluvy alebo získaní diplomu. Rámec pre túto schému je stanovený v pokyne DGEFP 99 – 40 z 21. decembra 1999. V hlavných fázach (uvedených vyššie) ciest sa mobilizujú všetky nástroje spoločného práva pre uchádzačov o zamestnanie, ktoré zaviedli verejní financovatelia. Hoci tieto nástroje nemôžu uspokojiť určité potreby členov PLIE, zavádzajú sa osobitné opatrenia na zabezpečenie kontinuity a napredovania ciest. Tieto rôzne opatrenia sú podrobne opísané v akčných listoch v tomto spise. **Verejnosť P.L.I.E.:** ** **__Kvalita cieľov__** ** _:_** Verejnosť P.L.I.E. musí mať pri pristúpení bydlisko v jednej z obcí zahrnutých do hraníc Métropole Rouen Normandie. Musí sa nevyhnutne riadiť navrhovaným prístupom, a preto musí pred integráciou: 1 – Jasne vyjadriť ochotu nájsť si prácu tak, aby navrhované integračné opatrenia nakoniec priniesli očakávané účinky, 2 – Nebyť schopný získať priamy prístup k pracovnému miestu a potrebovať „spôsob ekonomickej integrácie“ a „sociálnu a odbornú podporu“_ na získanie prístupu k zamestnaniu, 3 – Nesplnenie vážnych sociálnych ťažkostí, ktorých povaha by príliš bránila v prístupe k zamestnaniu. Signatári memoranda o porozumení si vybrali štyri administratívne (nekumulatívne) integračné kritériá na pristúpenie k EPIP: \- Dlhodobý uchádzač o zamestnanie s nepretržitou alebo opakujúcou sa nezamestnanosťou viac ako 12 mesiacov, alebo \- príjemca sociálnych miním: RSA, ASS, AAH alebo \-Mládež bez závažných sociálnych ťažkostí a nepokrytá žiadnou inou osobitnou podporou bez ohľadu na úroveň kvalifikácie, alebo \- Nezamestnaná osoba so špecifickými ťažkosťami pri pracovnej integrácii. Z tohto publika budú uprednostnené slobodné osoby alebo osamelí rodičia. Medzi príjemcami RSA sú osoby mladšie ako 35 rokov. Osobitná pozornosť sa bude venovať „vyššej“ verejnosti, keď sa pridržiava prístupu (pristúpenie vymedzené v 3 bodoch vyššie) a keď je LEI odpoveďou prispôsobenou jej potrebám, ako aj obyvateľom obcí, na ktoré sa vzťahuje politika mesta. Riadiaci výbor zabezpečí, aby sa rešpektoval rovnaký prístup mužov a žien k P.L.I.E.P. Samotné postavenie nie je kritériom vstupu. Integráciu potvrdzuje komisia pre integráciu a monitorovanie ciest na základe spoločnej diagnózy, čo potvrdzuje potrebu zvýšenej podpory s individualizovaným akčným plánom. **_Tieto kritériá sa môžu revidovať, aby sa zohľadnili zmeny v dopyte po pracovných miestach a integračné nástroje dostupné na intervenčnom území schémy. Je zodpovednosťou riadiaceho výboru P.L.I.E., aby v prípade potreby každoročne špecifikoval usmernenia, pokiaľ ide o cieľovú skupinu._** _**Strategické usmernenia**_ Hlavné smerovania vymedzili partneri plánu a sú stanovené v memorande o porozumení. Štyri strategické osi budú štruktúrovať činnosť operačného tímu a partnerov P.L.I.E. **1 – predpis:** \- posilnenie vzťahu so sieťou predpisujúcich lekárov s cieľom podporiť prístup k zariadeniam verejnosti, pre ktoré EP prinesie významnú pridanú hodnotu, \- rozvoj partnerstiev so zainteresovanými stranami z území, na ktorých sa PLIE nedávno etablovalo, najmä v obciach blízkych centier Duclair a Trait, s cieľom zvýšiť informovanosť o ponuke služieb EP. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Paikallinen kotouttamis- ja työllisyyssuunnitelma on työnhakijoiden tukijärjestelmä. Sen tavoitteena on tarjota naisille ja miehille, jotka ovat pysyvästi työmarkkinoilta syrjäytyneitä, työllistymismahdollisuuksia. Tämän saavuttamiseksi siinä ehdotetaan yksilöllisiä kotouttamisväyliä, joissa otetaan huomioon kaikki ihmisten tarpeet. Kutakin tukee viittaus ”Työllisyystuki”. PLIE:n jäsenen polku koostuu henkilökohtaisesta läheisyydestä ja matkavaiheista, joiden avulla jäsen voi löytää tai löytää klassisen työpaikan. Vaiheet koostuvat joukosta toimia: arviointi, arviointi, hankkeiden valmistelu, työnhakutuki, koulutus, siirtyminen työelämään, SDA-ohjelmat, kotouttamistoimenpiteet tai muut tilapäiset sosiaalista tai ammatillista integroitumista koskevat toimenpiteet sekä työllisyystilanteen seuranta. Kurssi päättyy kuuden kuukauden kuluttua työsopimuksen alkamisesta tai tutkintotodistuksen saamisesta. Järjestelmän puitteet esitetään 21. joulukuuta 1999 annetussa DGEFP:n ohjeessa 99–40. Väylän päävaiheet (mainittu edellä) ottavat käyttöön kaikki common law -välineet työnhakijoille ja julkisten rahoittajien käyttöön. Vaikka näillä välineillä ei voida vastata tiettyihin PLIE:n jäsenten tarpeisiin, toteutetaan erityistoimia, joilla varmistetaan kehityspolkujen jatkuvuus ja edistyminen. Nämä eri toimet esitetään yksityiskohtaisesti tässä asiakirjassa olevissa toimintalomakkeissa. **P.L.I.E.:** **__Laatutavoitteet__** ** _:_** **:_** P.L.I.E.:n yleisöllä on oltava kotipaikka jossakin Métropole Rouen Normandien rajoihin kuuluvassa kunnassa liittymisen yhteydessä. Sen on välttämättä noudatettava sille ehdotettua lähestymistapaa, minkä vuoksi sen on ennen kotoutumista 1 – Ilmoitetaan selvästi halukkuudesta löytää työpaikka, jotta ehdotetuilla kotouttamistoimenpiteillä saadaan aikaan odotetut vaikutukset, 2 – Emme voi saada suoraa työpaikkaa ja tarvita ”taloudellista integroitumista” ja ”sosiaalista ja ammatillista tukea” työn saamiseksi, 3 – Se, että ei ole kohdattu vakavia sosiaalisia vaikeuksia, joiden luonteen vuoksi työnsaantia vaikeuttaisi liikaa. Yhteisymmärryspöytäkirjan allekirjoittajat ovat valinneet seuraavat neljä hallinnollista (ei kumulatiivista) integraatiokriteeriä, jotka liittyvät EPIP:hen: \- Pitkäaikainen työnhakija, joka on yhtäjaksoisesti tai toistuvasti työttömänä yli 12 kuukautta, tai \- Sosiaalisten vähimmäisvaatimusten edunsaaja: RSA, ASS, AAH tai \-Nuoret, joilla ei ole suuria sosiaalisia vaikeuksia ja jotka eivät kuulu minkään muun erityistuen piiriin pätevyystasosta riippumatta, tai \- Työtön, jolla on erityisiä vaikeuksia työelämään integroitumisessa. Tästä yleisöstä etusijalle asetetaan yksinhuoltajat tai yksinhuoltajat. Alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajista alle 35-vuotiaat henkilöt. Erityistä huomiota kiinnitetään korkea-arvoiseen yleisöön, kun se noudattaa lähestymistapaa (liittyminen on määritelty edellä 3 kohdassa) ja kun LEI on sen tarpeisiin mukautettu vastaus sekä kaupungin politiikan piiriin kuuluvien kuntien väestöön. Ohjauskomitea varmistaa, että miesten ja naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia käyttää P.L.I.E.P:tä kunnioitetaan. Pelkkä asema ei ole maahantulokriteeri. Kotouttamista ja etenemisreittiä valvova komissio validoi sen yhteisen diagnoosin jälkeen, mikä vahvistaa, että tukea on lisättävä yksilöllisellä toimintasuunnitelmalla. **_Näitä kriteerejä voidaan tarkistaa, jotta voidaan ottaa huomioon muutokset työpaikkojen kysynnässä ja ohjelman tukialueella käytettävissä olevat kotouttamisvälineet. P.L.I.E.E:n ohjauskomitean tehtävänä on määritellä tarvittaessa vuosittain suuntaviivat kohdeyleisön osalta._** _****Strategiset suuntaviivat**_ suunnitelmaan osallistuvat kumppanit ovat määritelleet pääsuuntaviivat, ja ne esitetään yhteisymmärryspöytäkirjassa. Neljä strategista toimintalinjaa jäsentää operatiivisen ryhmän ja P.L.I.E.E.:n kumppaneiden toimintaa ** – Resepti:** \- suhteiden vahvistaminen lääkemääräysten antajien verkostoon, jotta voidaan edistää pääsyä yleisön tiloihin, joista Euroopan parlamentti tuo merkittävää lisäarvoa, \- kumppanuuksien kehittäminen niiden alueiden sidosryhmien kanssa, joille PLIE on äskettäin vakiinnuttanut asemansa, erityisesti Duclairin ja Traitin lähikeskusten kunnissa, jotta voidaan lisätä tietoisuutta Euroopan parlamentin palvelutarjonnasta. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Lokalny plan na rzecz integracji i zatrudnienia jest programem wsparcia dla osób poszukujących pracy. Jego celem jest zapewnienie dostępu do zatrudnienia kobietom i mężczyznom zmagającym się z trwałym wykluczeniem z rynku pracy. W tym celu proponuje się zindywidualizowane ścieżki integracji uwzględniające wszystkie potrzeby ludzi. Każdy z nich jest wspierany przez odniesienie o nazwie „Wsparcie zatrudnienia”. Ścieżka członka PLIE składa się z indywidualnego akompaniamentu bliskości i zestawu etapów podróży, które pozwolą członkowi na znalezienie lub znalezienie klasycznej pracy. Etapy składają się z zestawu działań: ewaluacja, ocena, przygotowanie projektu, wsparcie w poszukiwaniu pracy, szkolenia, przechodzenie do zatrudnienia, umowy SDA, środki integracyjne lub wszelkie inne tymczasowe środki integracji społecznej lub zawodowej oraz monitorowanie zatrudnienia. Kurs kończy się 6 miesięcy po zawarciu umowy o pracę lub uzyskaniu dyplomu. Ramy dla tego programu określono w instrukcji DGEFP 99-40 z dnia 21 grudnia 1999 r. Główne etapy (przytoczone powyżej) ścieżek mobilizują wszystkie narzędzia prawa powszechnego dla osób poszukujących pracy i wdrażane przez fundatorów publicznych. Chociaż narzędzia te nie są w stanie zaspokoić pewnych potrzeb członków PLIE, wdrażane są konkretne działania w celu zapewnienia ciągłości i postępów w realizacji tych ścieżek. Te różne działania wyszczególniono w arkuszach działań zawartych w niniejszym dossier. **Publika P.L.I.E.:** **__ Cele jakości__** ** _:_** Społeczeństwo P.L.I.E. musi mieć miejsce zamieszkania w jednej z gmin znajdujących się w granicach Métropole Rouen Normandie w momencie przystąpienia. Musi ona koniecznie przestrzegać zaproponowanego wobec niej podejścia, dlatego przed integracją musi ona: 1 – Wyraźnie wyrażają gotowość do znalezienia pracy, tak aby proponowane środki integracyjne ostatecznie przyniosły oczekiwane skutki, 2 – Niemożność uzyskania bezpośredniego dostępu do pracy i konieczności „ścieżki integracji gospodarczej” oraz „wsparcia społecznego i zawodowego” w celu uzyskania dostępu do zatrudnienia, 3 – Brak stawienia czoła poważnym trudnościom społecznym, których charakter za bardzo utrudniałby dostęp do zatrudnienia. Sygnatariusze protokołu ustaleń wybrali cztery administracyjne (nieskumulowane) kryteria integracji, aby przystąpić do EPIP: \- Osoba długoterminowa poszukująca pracy trwającej ponad 12 miesięcy, nieprzerwanie lub okresowo, lub \- Beneficjent minimów społecznych: RSA, ASS, AAH lub \-Młodzież bez poważnych trudności społecznych i nieobjęte żadnym innym specjalnym wsparciem, niezależnie od poziomu kwalifikacji, lub \- osoba bezrobotna ze szczególnymi trudnościami w integracji zawodowej. Wśród tych odbiorców priorytetowo traktowane będą osoby samotne lub samotni rodzice. Wśród beneficjentów RSA, osoby poniżej 35 roku życia. Szczególną uwagę poświęci się społeczeństwu „seniorowi” po przyjęciu podejścia (akcesja określona w trzech punktach powyżej) oraz gdy LEI jest odpowiedzią na jego potrzeby, a także na osoby z gmin objętych polityką miasta. Komitet Sterujący zapewni poszanowanie równego dostępu kobiet i mężczyzn do P.L.I.E.P. Sam status nie jest kryterium wejścia. Integracja jest zatwierdzana przez komisję ds. integracji i monitorowania ścieżek po przeprowadzeniu wspólnej diagnozy, co potwierdza potrzebę zwiększonego wsparcia za pomocą zindywidualizowanego planu działania. **_Kryteria te mogą zostać zmienione w celu uwzględnienia zmian w popycie na rynku pracy oraz narzędzi integracji dostępnych na terytorium interwencyjnym programu. Komitet Sterujący P.L.I.E. jest odpowiedzialny za coroczne określanie wytycznych w odniesieniu do grupy docelowej._** _**Wytyczne strategiczne**_ Główne kierunki działania zostały określone przez partnerów planu i są określone w protokole ustaleń. Cztery osie strategiczne ustrukturyzują działalność zespołu operacyjnego i partnerów P.L.I.E. **1 – Recepta:** \- wzmocnienie relacji z siecią lekarzy leków w celu promowania dostępu do obiektów publicznych, dla których PE wniesie znaczną wartość dodaną, \- rozwój partnerstw z zainteresowanymi stronami z terytoriów, na których niedawno powstała PLIE, w szczególności w gminach centrów bliskości Duclair i Cechy, w celu zwiększenia świadomości na temat oferty usług PE. (Polish)
11 August 2022
0 references
A helyi integrációs és foglalkoztatási terv az álláskeresők támogatási rendszere. Célja a munkaerőpiacról való fenntartható kirekesztettséggel szembesülő nők és férfiak foglalkoztatáshoz való hozzáférésének biztosítása. Ennek elérése érdekében személyre szabott integrációs útvonalakat javasol, figyelembe véve az emberek minden igényét. Mindegyiket a „Foglalkoztatási támogatás” elnevezésű hivatkozás támasztja alá. A PLIE tagjának útja a közelség egyéni kísérője és egy sor olyan útszakasz, amely lehetővé teszi a tag számára, hogy klasszikus munkát találjon vagy találjon. A lépések egy sor intézkedésből állnak: értékelés, értékelés, projekt-előkészítés, álláskeresési támogatás, képzés, a foglalkoztatásba való átmenet, SDA-k, integrációs intézkedések vagy egyéb ideiglenes társadalmi vagy szakmai integrációs intézkedések és a foglalkoztatás nyomon követése. A képzés 6 hónappal a munkaszerződés megkezdését vagy az oklevél megszerzését követően fejeződik be. E rendszer keretét a DGEFP 1999. december 21-i 99–40. sz. utasítása határozza meg. Az utak fő szakaszai (fent említettek) mozgósítják az álláskeresők számára az összes általános jogi eszközt, és az állami finanszírozók által bevezetett intézkedéseket. Bár ezek az eszközök nem tudják kielégíteni a PLIE-tagok bizonyos igényeit, az útvonalak folytonosságának és előrehaladásának biztosítása érdekében konkrét intézkedéseket hoznak. Ezeket a különböző fellépéseket az ebben a dossziéban található cselekvési lapok részletezik. **A P.L.I.E. közterülete:** **__minőségi célkitűzések__** ** _:_** A P.L.I.E. nyilvánosságának a csatlakozás időpontjában a Métropole Rouen Normandie határai közé tartozó települések egyikében kell lakóhellyel rendelkeznie. Szükségszerűen követnie kell a javasolt megközelítést, ezért az integrációt megelőzően: 1 – Nyilvánvalóan kifejezésre juttatja, hogy kész munkát találni annak érdekében, hogy a javasolt integrációs intézkedések végül elérjék a várt hatásokat, 2 – Nem lehet közvetlenül hozzáférni egy munkahelyhez, és „gazdasági integrációs pályára” és „szociális és szakmai támogatásra” van szükség a foglalkoztatáshoz való hozzáféréshez, 3 – Az olyan súlyos szociális nehézségekkel való szembenézés hiánya, amelyek természete túlságosan akadályozná a foglalkoztatáshoz való hozzáférést. Az egyetértési megállapodás aláírói a következő négy adminisztratív (nem kumulatív) integrációs kritériumot választották az EPIP-hez való csatlakozáshoz: \- 12 hónapnál hosszabb ideig tartó, folyamatos vagy ismétlődő munkanélküliséggel rendelkező, vagy \- A szociális minimumok kedvezményezettje: RSA, ASS, AAH, vagy \-Youth nélkül súlyos szociális nehézségek, és nem tartozik semmilyen más különleges támogatás, függetlenül a képesítés szintjétől, vagy \- Munkanélküli személy sajátos nehézségekkel a szakmai beilleszkedés. E közönség körében az egyedülálló személyek vagy az egyedülálló szülők elsőbbséget élveznek. Az RSA kedvezményezettjei között a 35 év alatti személyek. Különös figyelmet kell fordítani a „felsőbb” lakosságra, amint betartja a megközelítést (a fenti 3 pontban meghatározott csatlakozás), és amikor a LEI az igényeihez igazított válasz, valamint a város politikája által érintett települések lakosaira. Az irányítóbizottság biztosítja a férfiak és nők egyenlő hozzáférését a P.L.I.E.P.-hez. A státusz önmagában nem minősül belépési feltételnek. Az integrációt egy közös diagnózist követő integrációs és útvonalfigyelő bizottság hitelesíti, amely megerősíti, hogy személyre szabott cselekvési tervvel fokozott támogatásra van szükség. **_Ezek a kritériumok felülvizsgálhatók, hogy figyelembe vegyék a munkaerő-kereslet változásait és a program beavatkozási területén rendelkezésre álló integrációs eszközöket. A P.L.I.E. irányítóbizottságának feladata, hogy szükség esetén évente meghatározza a célközönségre vonatkozó iránymutatásokat._** _**Stratégiai iránymutatások**_ A fő irányvonalakat a terv partnerei határozták meg, és azokat az egyetértési megállapodás tartalmazza. Négy stratégiai tengely strukturálja az operatív csoport és a P.L.I.E. **1 – Prescribed:** \- az orvosi rendelők hálózatával való kapcsolat erősítését azzal a céllal, hogy előmozdítsa a nyilvánosság azon létesítményeihez való hozzáférést, amelyek számára az EP jelentős hozzáadott értéket teremt, \- partnerségek kialakítása azon területek érdekelt feleivel, amelyeken a PLIE a közelmúltban telepedett le, különösen a Duclair és a Trait közelségi központjaiban, hogy felhívja a figyelmet az EP szolgáltatási kínálatára. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Místní plán pro integraci a zaměstnanost je režim podpory pro uchazeče o zaměstnání. Jeho cílem je poskytnout ženám a mužům, kteří čelí udržitelnému vyloučení z trhu práce, přístup k zaměstnání. Aby toho bylo dosaženo, navrhuje individualizované cesty integrace zohledňující všechny potřeby lidí. Každý z nich je podporován odkazem s názvem „Podpora zaměstnanosti“. Cesta člena PLIE se skládá z individuálního doprovodu blízkosti a souboru etap cesty, které umožní členovi najít nebo najít klasickou práci. Tyto kroky sestávají ze souboru opatření: hodnocení, hodnocení, příprava projektů, podpora při hledání zaměstnání, odborná příprava, přechod do zaměstnání, SDA, integrační opatření nebo jakákoli jiná dočasná sociální nebo profesní integrační opatření a monitorování v zaměstnání. Kurz končí 6 měsíců po zahájení pracovní smlouvy nebo získání diplomu. Rámec tohoto režimu je stanoven v pokynu DGEFP 99–40 ze dne 21. prosince 1999. Hlavní fáze (uvedené výše) cest mobilizují všechny nástroje společného práva pro uchazeče o zaměstnání a zavedené veřejnými poskytovateli finančních prostředků. I když tyto nástroje nemohou uspokojit určité potřeby členů PLIE, jsou zavedena konkrétní opatření k zajištění kontinuity a pokroku cest. Tato různá opatření jsou podrobně popsána v akčních listech v této dokumentaci. **Veřejnost P.L.I.E.:** **__Cíle kvality__** ** _:_** Veřejnost P.L.I.E. musí mít po přistoupení bydliště v jedné z obcí nacházejících se na hranicích Métropole Rouen Normandie. Musí nutně dodržovat navrhovaný přístup, a proto musí před integrací: 1 – Jasně vyjádřit ochotu najít si práci tak, aby navrhovaná integrační opatření nakonec přinesla očekávané účinky, 2 – Nebýt schopen získat přímý přístup k zaměstnání a potřebovat „cestu ekonomické integrace“ a „sociální a profesní podporu“_ pro získání přístupu k zaměstnání, 3 – Neschopnost čelit vážným sociálním obtížím, jejichž povaha by příliš bránila přístupu k zaměstnání. Signatáři memoranda o porozumění zvolili čtyři administrativní (nekumulativní) integrační kritéria, aby se připojili k EPIP: \- Dlouhodobý uchazeč o zaměstnání s trvalou nebo opakující se nezaměstnaností delší než 12 měsíců, nebo \- Příjemce sociálních minim: RSA, ASS, AAH nebo \-Mládež bez těžkých sociálních obtíží a bez ohledu na úroveň kvalifikace, nebo \- Nezaměstnaná osoba se specifickými obtížemi s profesním začleněním. Mezi tímto publikem budou upřednostňovány svobodné osoby nebo rodiče samoživitelé. Mezi příjemci RSA jsou osoby mladší 35 let. Zvláštní pozornost bude věnována „starší“ veřejnosti, jakmile bude dodržovat přístup (přístup definovaný ve výše uvedených třech bodech) a kdy LEI bude odpovědí přizpůsobenou jejím potřebám, jakož i lidem z obcí, na něž se vztahuje politika města. Řídící výbor zajistí, aby byl respektován rovný přístup mužů a žen k P.L.I.E.P. Samotný status není kritériem pro vstup. Integrace je ověřena komisí pro integraci a sledování dráhy na základě společné diagnózy, což potvrzuje potřebu zvýšené podpory prostřednictvím individualizovaného akčního plánu. **_Tato kritéria mohou být revidována, aby se zohlednily změny v poptávce po pracovních místech a integrační nástroje dostupné na intervenčním území systému. Je na řídícím výboru P.L.I.E., aby v případě potřeby každoročně upřesňoval pokyny týkající se cílové skupiny._** _**Strategické pokyny**_ Hlavní směry byly stanoveny partnery plánu a jsou stanoveny v memorandu o porozumění. Čtyři strategické osy budou strukturovat činnost operačního týmu a partnerů P.L.I.E. **1 – Prescribed:** \- upevňování vztahů se sítí předepisujících lékaře s cílem podpořit přístup k zařízením veřejnosti, pro něž EP přinese významnou přidanou hodnotu, \- rozvoj partnerství se zúčastněnými stranami z území, na nichž se PLIE nedávno usadila, zejména v obcích blízkých center Duclair a Trait, s cílem zvýšit povědomí o nabídce služeb EP. (Czech)
11 August 2022
0 references
Vietējais integrācijas un nodarbinātības plāns ir atbalsta shēma darba meklētājiem. Tās mērķis ir nodrošināt piekļuvi nodarbinātībai sievietēm un vīriešiem, kuri saskaras ar ilgtspējīgu atstumtību no darba tirgus. Lai to panāktu, tā ierosina individualizētus integrācijas ceļus, ņemot vērā visas cilvēku vajadzības. Katram no tiem ir atsauce ar nosaukumu “Nodarbinātības atbalsts”. PLIE locekļa ceļš sastāv no individuāla tuvuma pavadījuma un brauciena posmu kopuma, kas ļaus dalībniekam atrast vai atrast klasisku darbu. Pasākumi sastāv no darbību kopuma: novērtēšana, novērtēšana, projektu sagatavošana, atbalsts darba meklēšanā, apmācība, pāreja uz nodarbinātību, SDA, integrācijas pasākumi vai jebkādi citi pagaidu sociālās vai profesionālās integrācijas pasākumi un uzraudzība nodarbinātības jomā. Kurss beidzas 6 mēnešus pēc darba līguma noslēgšanas vai diploma saņemšanas. Šīs shēmas satvars ir izklāstīts DGEFP 1999. gada 21. decembra instrukcijā Nr. 99–40. Galvenie ceļu posmi (minēti iepriekš) mobilizē visus kopīgo tiesību instrumentus darba meklētājiem, un tos ievieš publiskie finansētāji. Lai gan šie instrumenti nevar apmierināt noteiktas PLIE locekļu vajadzības, tiek veikti īpaši pasākumi, lai nodrošinātu ceļu nepārtrauktību un progresu. Šīs dažādās darbības ir sīki izklāstītas šā dokumenta rīcības lapās. **P.L.I.E. publikai:** **__Kvalitātes mērķi__** ** _:_** P.L.I.E. sabiedrības dzīvesvietai jābūt vienā no pašvaldībām, kas ietilpst Métropole Rouen Normandie teritorijā pēc pievienošanās. Tai noteikti ir jāievēro tai piedāvātā pieeja, tāpēc pirms integrācijas tai ir: 1 — Skaidri paust vēlmi atrast darbu, lai ierosinātie integrācijas pasākumi galu galā radītu gaidītās sekas, 2 — Nevar iegūt tiešu piekļuvi darbam un ir nepieciešams “ekonomiskās integrācijas ceļš” un “sociālais un profesionālais atbalsts”_, lai piekļūtu nodarbinātībai, 3 — Nevar saskarties ar nopietnām sociālām grūtībām, kuru raksturs pārāk lielā mērā kavētu piekļuvi nodarbinātībai. Saprašanās memoranda parakstītāji ir izvēlējušies četrus administratīvus (nekumulatīvus) integrācijas kritērijus, lai pievienotos EPIP: \- Ilgtermiņa darba meklētājs, kas ir vecāks par 12 mēnešiem, nepārtraukts vai periodisks bezdarbs, vai \- minimālo sociālo nosacījumu saņēmējs: RSA, ASS, AAH vai \-Youth bez lielām sociālām grūtībām un bez jebkāda cita īpaša atbalsta neatkarīgi no kvalifikācijas līmeņa, vai \- Bezdarbnieks ar īpašām profesionālās integrācijas grūtībām. No šīs auditorijas priekšroka tiks dota vientuļajiem vai vientuļajiem vecākiem. No RSA saņēmējiem ir personas, kas jaunākas par 35 gadiem. Īpaša uzmanība tiks pievērsta “vecākajai” sabiedrībai, kad tā ievēros pieeju (kas definēta iepriekš 3 punktos) un kad LEI būs atbilde, kas pielāgota tās vajadzībām, kā arī iedzīvotājiem no pašvaldībām, uz kurām attiecas pilsētas politika. Koordinācijas komiteja nodrošinās, ka tiek ievērota vienlīdzīga piekļuve P.L.I.E.P. starp vīriešiem un sievietēm. Statuss vien nav ieceļošanas kritērijs. Integrāciju apstiprina integrācijas un ceļu uzraudzības komisija pēc kopīgas diagnozes, apstiprinot nepieciešamību pēc lielāka atbalsta ar individualizētu rīcības plānu. **_Šos kritērijus var pārskatīt, lai ņemtu vērā izmaiņas darba pieprasījumā un integrācijas instrumentos, kas pieejami shēmas intervences teritorijā. P.L.I.E. Vadības komitejas pienākums ir, ja nepieciešams, katru gadu precizēt vadlīnijas attiecībā uz mērķauditoriju._** _**Stratēģiskās pamatnostādnes**_ Galvenās vadlīnijas ir noteikuši plāna partneri, un tās ir izklāstītas saprašanās memorandā. Četras stratēģiskās asis strukturēs operatīvās grupas un P.L.I.E. **1 partneru darbību — Recepte:** \- stiprināt attiecības ar izrakstītāju tīklu, lai veicinātu piekļuvi sabiedrības objektiem, kuriem EP sniegs ievērojamu pievienoto vērtību, \- partnerību veidošana ar ieinteresētajām personām no teritorijām, kurās nesen ir izveidota PLIE, jo īpaši Duclair un Trait tuvuma centru komūnās, lai palielinātu informētību par EP pakalpojumu piedāvājumu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is scéim tacaíochta do chuardaitheoirí poist é an Plean Áitiúil um Chomhtháthú agus um Fhostaíocht. Is é is cuspóir dó rochtain ar fhostaíocht a chur ar fáil do mhná agus d’fhir atá eisiata go hinbhuanaithe ó mhargadh an tsaothair. Chun an méid sin a bhaint amach, moltar ann conairí lánpháirtíochta aonair a chur san áireamh agus riachtanais uile na ndaoine á gcur san áireamh. Tacaíonn tagairt ar a dtugtar “Tacaíocht Fostaíochta” le gach ceann acu. Is éard atá i gconair an bhaill den chliathán tionlacan aonair gaireachta agus sraith céimeanna turais a ligfidh don chomhalta post clasaiceach a aimsiú nó a aimsiú. Is éard atá i gceist leis na céimeanna sraith gníomhaíochtaí: meastóireacht, measúnú, ullmhú tionscadal, tacaíocht do chuardach poist, oiliúint, aistriú chuig fostaíocht, SFAnna, bearta lánpháirtíochta nó aon bhearta sealadacha eile maidir le lánpháirtiú sóisialta nó gairmiúil agus faireachán san fhostaíocht. Críochnaíonn an cúrsa 6 mhí tar éis conradh fostaíochta a thosú nó dioplóma a fháil. Tá an creat don scéim seo leagtha amach i dTreoir 99-40 DGEFP an 21 Nollaig 1999. Úsáideann príomhchéimeanna na gconairí (atá luaite thuas) gach uirlis dlí choiteann do chuardaitheoirí poist agus cuireann lucht maoinithe poiblí i bhfeidhm iad. Cé nach féidir leis na huirlisí sin riachtanais áirithe na gcomhaltaí a chomhlíonadh, cuirtear gníomhaíochtaí sonracha i bhfeidhm chun leanúnachas agus dul chun cinn na gconairí a áirithiú. Tá na gníomhaíochtaí éagsúla sin sonraithe sna bileoga gníomhaíochta sa sainchomhad seo. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Ní mór dó cloí leis an gcur chuige atá beartaithe dó, agus sin an fáth a gcaithfidh an dara ceann díobh seo a leanas, roimh an lánpháirtiú: 1 — Cuir in iúl go soiléir go bhfuil siad toilteanach post a fháil ionas go mbeidh na héifeachtaí a bhfuiltear ag súil leo mar thoradh ar na bearta lánpháirtíochta atá beartaithe, 2 — Gan a bheith in ann rochtain dhíreach a fháil ar phost agus “conair lánpháirtíochta eacnamaíche” agus “tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil” a bheith de dhíth orthu, 3 — Mainneachtain aghaidh a thabhairt ar dheacrachtaí tromchúiseacha sóisialta a chuirfeadh bac ar bhealach rochtana ar fhostaíocht i bhfad rómhór. Tá ceithre chritéar lánpháirtíochta riaracháin (neamhcharnacha) roghnaithe ag sínitheoirí an Mheabhráin Tuisceana chun dul isteach in EPIP, is iad seo a leanas: \- Cuardaitheoir poist fadtéarmach a mhaireann níos mó ná 12 mhí de dhífhostaíocht leanúnach nó athfhillteach, nó \- Tairbhí íoschoinníollacha sóisialta: RSA, ASS, AAH, nó \-Óige gan deacrachtaí sóisialta troma agus nach bhfuil cumhdaithe ag aon tacaíocht shonrach eile beag beann ar an leibhéal cáilíochta, nó \- Duine dífhostaithe a bhfuil deacrachtaí sonracha acu maidir le lánpháirtiú ceirde. I measc an lucht féachana seo, tabharfar tosaíocht do dhaoine aonair nó do thuismitheoirí aonair. I measc thairbhithe an RSA, daoine faoi bhun 35 bliana d’aois. Tabharfar aird ar leith ar an bpobal “sinsearach” a luaithe a chloíonn sé leis an gcur chuige (aontachas arna shainiú sna 3 phointe thuas) agus nuair is é LEI an freagra atá curtha in oiriúint dá riachtanais chomh maith le daoine ó na bardais atá clúdaithe ag beartas na cathrach. Cinnteoidh an Coiste Stiúrtha go n-urramófar rochtain chomhionann ar P.L.I.E.P. idir fir agus mná. Ní critéar iontrála é an stádas amháin. Déantar comhtháthú a bhailíochtú le coimisiún faireacháin ar chomhtháthú agus ar chonairí tar éis diagnóis chomhroinnte, rud a dhearbhaíonn go bhfuil gá le tacaíocht fheabhsaithe le plean gníomhaíochta aonair. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá sé de fhreagracht ar Choiste Stiúrtha P.L.I.E. na treoirlínte a shonrú go bliantúil, más gá, i dtéarmaí an spriocphobail._** _**Treoirlínte straitéiseacha**_ Tá na príomhthreoshuíomhanna sainithe ag comhpháirtithe an phlean agus tá siad leagtha amach sa Mheabhrán Tuisceana. Beidh ceithre ais straitéiseacha ina struchtúr ar ghníomhaíocht na foirne oibríochtúla agus ar chomhpháirtithe P.L.I.E. **1 — Sainordú:** \- an caidreamh le líonra na n-oideasóirí a neartú d’fhonn rochtain ar shaoráidí an phobail a mbeidh breisluach suntasach ag baint leo a chur chun cinn, \- comhpháirtíochtaí a fhorbairt le geallsealbhóirí ó na críocha ar bhunaigh an Coimisiún é féin le déanaí, go háirithe maidir le comúin ionaid ghaireachta Duclair agus na Trait, chun feasacht a mhúscailt ar thairiscint seirbhíse PE. (Irish)
11 August 2022
0 references
Lokalni načrt za vključevanje in zaposlovanje je podporni program za iskalce zaposlitve. Njen cilj je zagotoviti dostop do zaposlitve za ženske in moške, ki se soočajo s trajno izključenostjo s trga dela. V ta namen predlaga individualizirane načine vključevanja, ki upoštevajo vse potrebe ljudi. Vsaka je podprta s sklicem, imenovanim „podpora za zaposlovanje“. Pot člana PLIE je sestavljena iz individualne spremljave bližine in vrste poti, ki bodo članu omogočile, da najde ali najde klasično zaposlitev. Koraki so sestavljeni iz sklopa ukrepov: ocenjevanje, ocenjevanje, priprava projektov, podpora pri iskanju zaposlitve, usposabljanje, prehod v zaposlitev, SDA, ukrepi vključevanja ali kateri koli drugi začasni ukrepi socialnega ali poklicnega vključevanja in spremljanje pri zaposlovanju. Tečaj se konča šest mesecev po začetku pogodbe o zaposlitvi ali pridobitvi diplome. Okvir za to shemo je določen v navodilu DGEFP 99–40 z dne 21. decembra 1999. Glavne faze (navedene zgoraj) poti mobilizirajo vsa orodja običajnega prava za iskalce zaposlitve in jih vzpostavijo javni financerji. Čeprav ta orodja ne morejo zadovoljiti nekaterih potreb članov združenja PLIE, so vzpostavljeni posebni ukrepi za zagotovitev kontinuitete in napredka poti. Ti različni ukrepi so podrobno opisani v akcijskih listih v tej dokumentaciji. **Publika P.L.I.E.:** **___Kakovostni cilji__** ** _:_** Občina P.L.I.E. mora imeti ob pristopu stalno prebivališče v eni od občin, vključenih v meje Métropole Rouen Normandie. Nujno se mora držati pristopa, ki mu je bil predlagan, zato mora ta pred integracijo: 1 – Jasno izraziti pripravljenost za iskanje zaposlitve, tako da bodo predlagani ukrepi vključevanja sčasoma prinesli pričakovane učinke, 2 – da ne boste mogli pridobiti neposrednega dostopa do zaposlitve in da ne bi potrebovali „pota gospodarskega vključevanja“ in „socialne in poklicne podpore“_ za dostop do zaposlitve, 3 – neuspešno soočanje z resnimi socialnimi težavami, katerih narava bi preveč ovirala dostop do zaposlitve. Podpisnice memoranduma o soglasju so izbrale štiri upravna (nekumulativna) merila za vključitev v EPIP, in sicer: \- Dolgoročni iskalec zaposlitve, daljši od 12 mesecev, neprekinjeno ali ponavljajočo se brezposelnost ali \- upravičenec do socialnih minimumov: RSA, ASS, AAH ali \-Mladi brez velikih socialnih težav in niso vključeni v nobeno drugo posebno podporo, ne glede na stopnjo kvalifikacije, ali \- brezposelna oseba s posebnimi težavami pri poklicnem vključevanju. Med tem občinstvom bodo imeli prednost posamezniki ali starši samohranilci. Med upravičenci RSA osebe, mlajše od 35 let. Posebna pozornost bo namenjena „višji“ javnosti, ko bo upoštevala pristop (pristop, opredeljen v treh točkah zgoraj) in ko bo LEI odgovor prilagojen njenim potrebam, pa tudi prebivalcem občin, ki jih zajema mestna politika. Usmerjevalni odbor bo zagotovil spoštovanje enakega dostopa moških in žensk do P.L.I.E.P. Samo status ni merilo za vstop. Vključevanje potrdi komisija za integracijo in spremljanje poti po skupni diagnozi, kar potrjuje potrebo po okrepljeni podpori s individualiziranim akcijskim načrtom. **_Ta merila se lahko spremenijo, da se upoštevajo spremembe v povpraševanju po delovnih mestih in orodja za vključevanje, ki so na voljo na intervencijskem območju sheme. Usmerjevalni odbor P.L.I.E. je odgovoren, da po potrebi vsako leto določi smernice glede ciljne skupine._** _** strateške smernice**_ Glavne usmeritve so opredelili partnerji načrta in so določene v memorandumu o soglasju. Štiri strateške osi bodo strukturirale dejavnosti operativne skupine in partnerjev P.L.I.E. **1 – Predpis:** \- krepitev odnosa z mrežo predpisovalcev, da se spodbudi dostop do objektov javnosti, za katere bo EP prinesel znatno dodano vrednost, \- razvoj partnerstev z zainteresiranimi stranmi z območij, na katerih se je nedavno uveljavila PLIE, zlasti na občinah bližnjih centrov Duclair in Trait, da bi povečali ozaveščenost o ponudbi storitev Evropskega parlamenta. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Местният план за интеграция и заетост е схема за подпомагане на търсещите работа. Нейната цел е да осигури достъп до заетост за жените и мъжете, изправени пред устойчиво изключване от пазара на труда. За да се постигне това, тя предлага индивидуализирани пътища за интеграция, като се вземат предвид всички нужди на хората. Всеки от тях е подкрепен от препратка, наречена „Подкрепа за заетостта“. Пътят на члена на PLIE се състои от индивидуален съпровод на близост и набор от етапи на пътуване, които ще позволят на члена да си намери или намери класическа работа. Стъпките се състоят от набор от действия: оценка, оценка, подготовка на проекти, подкрепа при търсене на работа, обучение, преход към заетост, СУР, мерки за интеграция или всякакви други временни мерки за социална или професионална интеграция и мониторинг на заетостта. Курсът приключва 6 месеца след започване на трудов договор или получаване на диплома. Рамката за тази схема е изложена в Инструкция 99—40 на DGEFP от 21 декември 1999 г. Основните етапи (цитирани по-горе) на пътищата мобилизират всички инструменти на общото право за търсещите работа и се прилагат от публичните финансиращи организации. Въпреки че тези инструменти не могат да отговорят на определени нужди на членовете на PLIE, се въвеждат специфични действия, за да се гарантира приемствеността и напредъкът по пътищата. Тези различни действия са описани подробно във формулярите за действие в настоящото досие. **Public of the P.L.I.E.:** **__Quality objectives__** ** _:_** Публиката на P.L.I.E. трябва да е с местоживеене в една от общините, включени в границите на Métropole Rouen Normandie към момента на присъединяването. Той трябва задължително да се придържа към предложения подход, поради което преди интеграцията последният трябва: 1 — Очевидно изразява желание за намиране на работа, така че предложените мерки за интеграция в крайна сметка да доведат до очакваните последици, 2 — Да не бъде в състояние да получи пряк достъп до работа и да се нуждае от „път на икономическа интеграция„и „социална и професионална подкрепа“_, за да получи достъп до заетост, 3 — Липса на сериозни социални затруднения, които биха възпрепятствали твърде много пътя на достъп до заетост. Подписалите Меморандума за разбирателство избраха четири административни (некумулативни) критерия за интеграция, за да се присъединят към EPIP, а именно: \- Дългосрочно търсещо работа лице с непрекъсната или повтаряща се безработица над 12 месеца или \- Бенефициер на социални минимуми: RSA, ASS, AAH, или \-Младеж без тежки социални затруднения и не са обхванати от всяка друга специфична подкрепа, независимо от нивото на квалификация, или \- Безработно лице със специфични трудности на професионалната интеграция. Сред тази аудитория приоритет ще бъде даден на самотните лица или самотните родители. Сред бенефициерите на RSA са лица на възраст под 35 години. Специално внимание ще бъде отделено на „възрастната“ общественост, след като се придържа към подхода (присъединяване, определено в трите точки по-горе) и когато LEI е отговорът, адаптиран към нейните нужди, както и към хората от общините, обхванати от политиката на града. Управителният комитет ще гарантира, че се зачита равният достъп на мъжете и жените до P.L.I.E.P. Статутът сам по себе си не е критерий за влизане. Интеграцията се валидира от комисия за наблюдение на интеграцията и пътищата след обща диагноза, което потвърждава необходимостта от засилена подкрепа с индивидуален план за действие. **_Тези критерии могат да бъдат преразгледани, за да се вземат предвид промените в търсенето на работни места и инструментите за интеграция, налични на интервенционната територия на схемата. Управителният комитет на P.L.I.E. отговаря, ако е необходимо, ежегодно да определя насоките по отношение на целевата аудитория._** _** Стратегически насоки**_ Основните насоки са определени от партньорите по плана и са изложени в Меморандума за разбирателство. Четири стратегически оси ще структурират дейността на оперативния екип и партньорите на P.L.I.E.**1 — Prescription:** \- укрепване на отношенията с мрежата от предписващи лекари с цел насърчаване на достъпа до съоръженията на обществеността, за които ЕП ще донесе значителна добавена стойност, \- развитие на партньорства със заинтересовани страни от териториите, на които наскоро се е установила PLIE, по-специално в общините на центровете за близост на Дюклер и Трайта, за да се повиши осведомеността относно предлагането на услуги на ЕП. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-Pjan Lokali għall-Integrazzjoni u l-Impjiegi huwa skema ta’ appoġġ għal dawk li qed ifittxu x-xogħol. L-għan tagħha huwa li tipprovdi aċċess għall-impjiegi għan-nisa u l-irġiel li qed jiffaċċjaw esklużjoni sostenibbli mis-suq tax-xogħol. Biex jinkiseb dan, tipproponi mogħdijiet ta’ integrazzjoni individwalizzati li jqisu l-ħtiġijiet kollha tan-nies. Kull waħda hija appoġġata minn referenza msejħa “Appoġġ għall-Impjiegi”. Il-passaġġ tal-membru tal-PLIE jikkonsisti f’akkumpanjament individwali ta’ prossimità u sett ta’ stadji tal-vjaġġ li jippermettu lill-membru jsib jew isib impjieg klassiku. Il-passi jikkonsistu f’sett ta’ azzjonijiet: l-evalwazzjoni, il-valutazzjoni, it-tħejjija tal-proġetti, l-appoġġ għat-tfittix ta’ impjieg, it-taħriġ, it-tranżizzjoni għall-impjieg, l-SDAs, il-miżuri ta’ integrazzjoni jew kwalunkwe miżura temporanja oħra ta’ integrazzjoni soċjali jew professjonali u l-monitoraġġ fl-impjieg. Il-kors jintemm 6 xhur wara li jibda kuntratt ta’ impjieg jew jikseb diploma. Il-qafas għal din l-iskema huwa stabbilit fl-Istruzzjoni 99–40 tad-DGEFP tal-21 ta’ Diċembru 1999. L-istadji ewlenin (iċċitati hawn fuq) tal-perkorsi jimmobilizzaw l-għodod kollha tal-liġi komuni għal dawk li qed ifittxu impjieg u implimentati minn finanzjaturi pubbliċi. Filwaqt li dawn l-għodod ma jistgħux jissodisfaw ċerti ħtiġijiet tal-membri tal-PLIE, jiġu stabbiliti azzjonijiet speċifiċi biex jiżguraw il-kontinwità u l-progress tal-perkorsi. Dawn id-diversi azzjonijiet huma ddettaljati fid-dokumenti ta’ azzjoni f’dan id-dossier. **Pubbliku tal-P.L.I.E.:** **__Quality objectives__** ** __** ** _:_** Il-pubbliku tal-P.L.I.E. għandu jkun domiċiljat f’waħda mill-muniċipalitajiet inklużi fil-konfini tal-Métropole Rouen Normandie mal-adeżjoni. Hija għandha neċessarjament iżżomm mal-approċċ propost lilha, u għalhekk, qabel l-integrazzjoni, din tal-aħħar għandha: 1 — Jiġi espress b’mod ċar ir-rieda li jinstab impjieg sabiex il-miżuri ta’ integrazzjoni proposti eventwalment jipproduċu l-effetti mistennija, 2 — Ma jkunx possibbli li jinkiseb aċċess dirett għal impjieg u li jkun hemm bżonn ta’ “perkors ta’ integrazzjoni ekonomika” u “appoġġ soċjali u professjonali”_ biex jinkiseb aċċess għall-impjieg, 3 — Nuqqas li jiġu ffaċċjati diffikultajiet soċjali serji li n-natura tagħhom ixxekkel wisq it-triq tal-aċċess għall-impjieg. Il-firmatarji tal-Memorandum ta’ Qbil għażlu erba’ kriterji ta’ integrazzjoni amministrattivi (mhux kumulattivi) biex jissieħbu fl-EPIP, li huma: \- Persuna li qed tfittex xogħol fit-tul ta’ aktar minn 12-il xahar qgħad kontinwu jew rikorrenti, jew \- Benefiċjarju ta’ minimi soċjali: RSA, ASS, AAH, jew \-Żgħażagħ mingħajr diffikultajiet soċjali kbar u mhux koperti minn xi appoġġ speċifiku ieħor irrispettivament mil-livell ta’ kwalifika, jew \- Persuni qiegħda b’diffikultajiet speċifiċi ta’ integrazzjoni okkupazzjonali. Fost din l-udjenza, persuni waħedhom jew ġenituri waħedhom se jingħataw prijorità. Fost il-benefiċjarji tal-RSA, persuni taħt il-35 sena. Ser tingħata attenzjoni speċjali lill-pubbliku “anzjani” ladarba jaderixxi mal-approċċ (adeżjoni definita fit-3 punti hawn fuq) u meta l-LEI hija t-tweġiba adattata għall-ħtiġijiet tagħha kif ukoll għal persuni mill-muniċipalitajiet koperti mill-politika tal-belt. Il-Kumitat ta’ Tmexxija se jiżgura li jiġi rispettat l-aċċess ugwali għall-P.L.I.E.P. bejn l-irġiel u n-nisa. L-istatus waħdu mhuwiex kriterju ta’ dħul. L-integrazzjoni hija vvalidata minn kummissjoni ta’ monitoraġġ tal-integrazzjoni u t-triq wara dijanjożi kondiviża, li tikkonferma l-ħtieġa għal appoġġ imtejjeb bi pjan ta’ azzjoni individwalizzat. **_Dawn il-kriterji jistgħu jiġu riveduti biex jitqiesu l-bidliet fid-domanda għax-xogħol u l-għodod ta’ integrazzjoni disponibbli fit-territorju ta’ intervent tal-iskema. Hija r-responsabbiltà tal-Kumitat ta’ Tmexxija tal-P.L.I.E. li jispeċifika, jekk meħtieġ, kull sena l-linji gwida f’termini tal-udjenza fil-mira._** _** **Linji gwida strateġiċi**_ L-orjentazzjonijiet ewlenin ġew definiti mill-imsieħba tal-pjan u huma stabbiliti fil-Memorandum ta’ Qbil. Erba’ assi strateġiċi se jistrutturaw l-attività tat-tim operattiv u l-imsieħba tal-P.L.I.E. **1 — Preskrizzjoni:** \- tisħiħ tar-relazzjoni man-netwerk ta’ dawk li jippreskrivu bir-riċetta bil-għan li jiġi promoss l-aċċess għall-faċilitajiet tal-pubbliku li għalihom il-PE se jġib valur miżjud sinifikanti, \- żvilupp ta’ sħubijiet ma’ partijiet interessati mit-territorji li fihom il-PLIE reċentement stabbiliet ruħha, b’mod partikolari fuq il-komuni taċ-ċentri ta’ prossimità ta’ Duclair u t-Trait, sabiex titqajjem kuxjenza dwar l-offerta ta’ servizz tal-PE. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O Plano Local para a Integração e o Emprego é um regime de apoio aos candidatos a emprego. O seu objetivo é proporcionar o acesso ao emprego a mulheres e homens que enfrentam uma exclusão sustentável do mercado de trabalho. Para o efeito, propõe percursos de integração individualizados, tendo em conta todas as necessidades das pessoas. Cada um deles é apoiado por uma referência denominada «Apoio ao Emprego». O percurso do membro do PLIE consiste em um acompanhamento individual de proximidade e um conjunto de etapas de viagem que permitirão ao membro encontrar ou encontrar um emprego clássico. As etapas consistem num conjunto de ações: avaliação, avaliação, preparação de projetos, apoio à procura de emprego, formação, transição para o emprego, ADS, medidas de integração ou quaisquer outras medidas temporárias de integração social ou profissional e acompanhamento no emprego. O curso termina 6 meses após o início de um contrato de trabalho ou a obtenção de um diploma. O enquadramento deste regime encontra-se definido na Instrução n.o 99-40 da DGEFP, de 21 de Dezembro de 1999. As principais fases (citadas acima) dos percursos mobilizam todos os instrumentos do direito consuetudinário para os candidatos a emprego e criados por financiadores públicos. Embora estes instrumentos não possam satisfazer determinadas necessidades dos membros da PLIE, são postas em prática ações específicas para assegurar a continuidade e o progresso dos percursos. Estas várias ações são descritas em pormenor nas fichas de ação do presente dossiê. **Público da P.L.I.E.:** **__Objetivos de qualidade__** ** _:_** O público da P.L.I.E. deve estar domiciliado num dos municípios incluídos nos limites da Metrópole de Rouen Normandia à data da adesão. Deve necessariamente aderir à abordagem que lhe é proposta, razão pela qual, antes da integração, esta deve: 1 — Manifestar claramente a vontade de encontrar um emprego para que as medidas de integração propostas venham a produzir os efeitos esperados, 2 — Não poder ter acesso direto a um emprego e necessitar de um «percurso de integração económica» e de um «apoio social e profissional»_ para ter acesso ao emprego, 3 — Não enfrentar dificuldades sociais graves cuja natureza dificultaria demasiado a via de acesso ao emprego. Os signatários do Memorando de Entendimento escolheram quatro critérios administrativos de integração (não cumulativos) para aderir ao PEPI: \- Candidato a emprego de longa duração com mais de 12 meses de desemprego contínuo ou recorrente, ou \- Beneficiário de mínimos sociais: RSA, ASS, AAH, ou \- Juventude sem grandes dificuldades sociais e não abrangida por qualquer outro apoio específico, independentemente do nível de qualificação, ou \- Desempregado com dificuldades específicas de integração profissional. Entre este público, será dada prioridade a pessoas solteiras ou a famílias monoparentais. Entre os beneficiários do RSA, as pessoas com menos de 35 anos de idade. Será dada especial atenção ao público «sénior» assim que aderir à abordagem (adesão definida nos 3 pontos supra) e quando o LEI for a resposta adaptada às suas necessidades, bem como às pessoas dos municípios abrangidos pela política da cidade. O Comité Diretor assegurará que seja respeitada a igualdade de acesso ao P.L.I.E.P. entre homens e mulheres. O estatuto por si só não é um critério de entrada. A integração é validada por uma comissão de integração e acompanhamento de percursos na sequência de um diagnóstico partilhado, confirmando a necessidade de um apoio reforçado com um plano de ação individualizado. **_Estes critérios podem ser revistos para ter em conta a evolução da procura de emprego e os instrumentos de integração disponíveis no território de intervenção do regime. É da responsabilidade do Comité Diretor da P.L.I.E. especificar anualmente, se necessário, as orientações em termos de público-alvo._** _**Orientações estratégicas**_ As principais orientações foram definidas pelos parceiros do plano e constam do Memorando de Entendimento. Quatro eixos estratégicos estruturarão a atividade da equipa operacional e dos parceiros da P.L.I.E. **1 — Prescrição:** \- reforçarão a relação com a rede de prescritores com o objetivo de promover o acesso às instalações do público para as quais o PE trará um valor acrescentado significativo, \- desenvolvimento de parcerias com partes interessadas dos territórios em que a PLIE se estabeleceu recentemente, em especial nos municípios dos centros de proximidade de Duclair e da Trait, a fim de aumentar a sensibilização para a oferta de serviços do PE. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Lokalplanen for integration og beskæftigelse er en støtteordning for jobsøgende. Målet er at give kvinder og mænd, der er udsat for varig udstødelse fra arbejdsmarkedet, adgang til beskæftigelse. For at opnå dette foreslås der individuelle integrationsveje, der tager hensyn til alle menneskers behov. Hver af dem understøttes af en henvisning kaldet "Beskæftigelsesstøtte". Stien for medlemmet af PLIE består af en individuel akkompagnement af nærhed og et sæt af rejsefaser, der vil gøre det muligt for medlemmet at finde eller finde et klassisk job. Trinene består af en række foranstaltninger: evaluering, vurdering, projektforberedelse, støtte til jobsøgning, uddannelse, overgang til beskæftigelse, SDA'er, integrationsforanstaltninger eller andre midlertidige sociale eller erhvervsmæssige integrationsforanstaltninger og overvågning på beskæftigelsesområdet. Kurset slutter 6 måneder efter ansættelseskontraktens start eller erhvervelse af et eksamensbevis. Rammerne for denne ordning er fastlagt i DGEFP's instruks 99-40 af 21. december 1999. De vigtigste faser (nævnt ovenfor) af vejene mobiliserer alle fælles lovgivningsværktøjer for jobsøgende og indføres af offentlige finansieringskilder. Selv om disse værktøjer ikke kan opfylde visse behov hos PLIE-medlemmerne, iværksættes der specifikke foranstaltninger for at sikre kontinuitet og fremskridt i forbindelse med stierne. Disse forskellige foranstaltninger er beskrevet i aktionsskemaerne i denne sag. **Offentligheden af P.L.I.E.:** **__Kvalitetsmål__** ** ** _:_** Offentligheden af P.L.I.E. skal have bopæl i en af de kommuner, der er omfattet af grænserne for Métropole Rouen Normandie ved tiltrædelsen. Den skal nødvendigvis følge den foreslåede fremgangsmåde, og derfor skal sidstnævnte inden integrationen: 1 — En klar vilje til at finde et job, således at de foreslåede integrationsforanstaltninger i sidste ende vil få de forventede virkninger, 2 — For ikke at kunne få direkte adgang til et job og have brug for en "økonomisk integrationsvej" og en "social og faglig støtte" for at få adgang til beskæftigelse, 3 — Manglende at stå over for alvorlige sociale vanskeligheder, hvis karakter ville hindre adgangen til beskæftigelse for meget. Underskriverne af aftalememorandummet har valgt fire administrative (ikke-kumulative) integrationskriterier til at tilslutte sig EPIP, nemlig: \- Langtidsjobsøgende med en uafbrudt eller tilbagevendende arbejdsløshed på mere end 12 måneder eller \- modtager af sociale minima: RSA, ASS, AAH eller \-Ungdom uden store sociale vanskeligheder og ikke omfattet af nogen anden specifik støtte uanset kvalifikationsniveau, eller \- Arbejdsløs med særlige vanskeligheder i forbindelse med erhvervsmæssig integration. Blandt dette publikum vil enlige personer eller enlige forældre blive prioriteret. Blandt de personer, der er omfattet af RSA, personer under 35 år. Der vil blive lagt særlig vægt på den "øverste" offentlighed, når den tilslutter sig tilgangen (tiltrædelse som defineret i de 3 punkter ovenfor), og når LEI er svaret tilpasset dens behov samt til borgere fra de kommuner, der er omfattet af byens politik. Styringskomitéen sikrer, at lige adgang til P.L.I.E.P. mellem mænd og kvinder respekteres. Status alene er ikke et adgangskriterium. Integration valideres af et udvalg for overvågning af integration og forløb efter en fælles diagnose, hvilket bekræfter behovet for øget støtte med en individualiseret handlingsplan. **_Disse kriterier kan revideres for at tage hensyn til ændringer i jobefterspørgslen og de integrationsværktøjer, der er til rådighed på ordningens interventionsområde. Styringskomitéen for P.L.I.E. har ansvaret for om nødvendigt årligt at specificere retningslinjerne for målgruppen._** _** Strategiske retningslinjer**_ De vigtigste retningslinjer er fastlagt af planens partnere og er fastsat i aftalememorandummet. Fire strategiske akser vil strukturere aktiviteterne i det operationelle team og partnerne i P.L.I.E. **1 — Recept:** \- styrke forholdet til netværket af ordinerende læger med henblik på at fremme adgangen til faciliteter for offentligheden, for hvilke EP vil tilføre betydelig merværdi, \- udvikling af partnerskaber med interessenter fra de områder, hvor PLIE for nylig har etableret sig, navnlig i kommunerne i nærheden af Duclair og Trait, for at øge bevidstheden om EP's servicetilbud. (Danish)
11 August 2022
0 references
Planul local pentru integrare și ocuparea forței de muncă este o schemă de sprijin pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Obiectivul său este de a oferi acces la locuri de muncă pentru femeile și bărbații care se confruntă cu excluziunea durabilă de pe piața forței de muncă. Pentru a realiza acest lucru, Comisia propune căi de integrare individualizate, care să țină seama de toate nevoile oamenilor. Fiecare este susținută de o referință numită „Sprijin pentru ocuparea forței de muncă”. Traseul membrului PLIE constă într-un acompaniament individual de proximitate și un set de etape de călătorie care vor permite membrului să găsească sau să găsească un loc de muncă clasic. Pașii constau într-un set de acțiuni: evaluare, evaluare, pregătire de proiect, sprijin pentru căutarea unui loc de muncă, formare, tranziția către un loc de muncă, SDA, măsuri de integrare sau orice alte măsuri temporare de integrare socială sau profesională și monitorizare a ocupării forței de muncă. Cursul se încheie la 6 luni de la începerea unui contract de muncă sau de la obținerea unei diplome. Cadrul pentru acest sistem este stabilit în Instrucțiunea 99-40 din 21 decembrie 1999 a DGEFP. Principalele etape (citate mai sus) ale parcursurilor mobilizează toate instrumentele de drept comun pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și puse în aplicare de finanțatorii publici. Deși aceste instrumente nu pot răspunde anumitor nevoi ale membrilor PLIE, sunt puse în aplicare acțiuni specifice pentru a asigura continuitatea și progresul parcursurilor. Aceste diferite acțiuni sunt detaliate în fișele de acțiune din acest dosar. **Public al P.L.I.E.:** **__Obiective de calitate__** ** _:_** Publicul P.L.I.E. trebuie să fie domiciliat într-una dintre comunele incluse în limitele Métropole Rouen Normandie la aderare. Ea trebuie să respecte în mod necesar abordarea care i-a fost propusă, motiv pentru care, înainte de integrare, aceasta din urmă trebuie: 1 – exprimă în mod clar disponibilitatea de a găsi un loc de muncă, astfel încât măsurile de integrare propuse să producă în cele din urmă efectele scontate, 2 – să nu poată avea acces direct la un loc de muncă și să aibă nevoie de o „cale de integrare economică” și de un „sprijin social și profesional” pentru a avea acces la un loc de muncă, 3 – Lipsa de a face față unor dificultăți sociale grave, a căror natură ar împiedica prea mult accesul la un loc de muncă. Semnatarii memorandumului de înțelegere au ales patru criterii de integrare administrativă (necumulativă) pentru a adera la PEIP, și anume: \- Persoana aflată în căutarea unui loc de muncă pe termen lung cu o durată mai mare de 12 luni de șomaj continuu sau recurent sau \- Beneficiarul minimului social: RSA, ASS, AAH sau \-Tineretul fără dificultăți sociale grave și care nu beneficiază de niciun alt sprijin specific, indiferent de nivelul de calificare, sau \- Șomerul cu dificultăți specifice de integrare profesională. În rândul acestui public, persoanelor singure sau părinților singuri li se va acorda prioritate. Printre beneficiarii RSA, persoanele cu vârsta sub 35 de ani. O atenție deosebită va fi acordată publicului „superior” odată ce acesta aderă la abordarea (aderare definită la cele 3 puncte de mai sus) și atunci când LEI este răspunsul adaptat nevoilor sale, precum și persoanelor din municipalitățile vizate de politica orașului. Comitetul director se va asigura că accesul egal la P.L.I.E.P. între bărbați și femei este respectat. Statutul de sine stătător nu este un criteriu de intrare. Integrarea este validată de o comisie de monitorizare a integrării și a căii de urmat în urma unui diagnostic comun, confirmând necesitatea unui sprijin sporit printr-un plan de acțiune individualizat. **_Aceste criterii pot fi revizuite pentru a ține seama de evoluția cererii de locuri de muncă și de instrumentele de integrare disponibile pe teritoriul de intervenție al schemei. Comitetul director al P.L.I.E. are responsabilitatea de a specifica anual, dacă este necesar, orientările în ceea ce privește publicul țintă._** _**Orientări strategice**_ Principalele orientări au fost definite de partenerii planului și sunt stabilite în memorandumul de înțelegere. Patru axe strategice vor structura activitatea echipei operaționale și a partenerilor P.L.I.E. **1 – Prescripție:** \- consolidarea relației cu rețeaua de medici prescriptori cu scopul de a promova accesul la facilitățile publicului pentru care PE va aduce o valoare adăugată semnificativă, \- dezvoltarea de parteneriate cu părțile interesate din teritoriile pe care s-a stabilit recent PLIE, în special în comunele din centrele de proximitate Duclair și Trast, pentru a sensibiliza publicul cu privire la oferta de servicii a PE. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Den lokala planen för integration och sysselsättning är ett stödsystem för arbetssökande. Syftet är att ge kvinnor och män som står inför varaktig utestängning från arbetsmarknaden tillgång till sysselsättning. För att uppnå detta föreslår kommissionen individanpassade integrationsvägar som tar hänsyn till alla människors behov. Var och en stöds av en hänvisning som kallas ”Sysselsättningsstöd”. Vägen för medlemmen i PLIE består av en individuell ackompanjemang av närhet och en uppsättning resetapper som gör det möjligt för medlemmen att hitta eller hitta ett klassiskt jobb. Stegen består av en rad åtgärder: utvärdering, bedömning, projektförberedelser, stöd till arbetssökande, utbildning, övergång till sysselsättning, hållbar utveckling, integrationsåtgärder eller andra tillfälliga åtgärder för social eller yrkesmässig integration samt övervakning av sysselsättningen. Kursen avslutas sex månader efter att du har påbörjat ett anställningsavtal eller fått ett examensbevis. Ramarna för denna ordning anges i DGEFP:s instruktion 99–40 av den 21 december 1999. De viktigaste stegen (se ovan) i de olika utbildningsvägarna mobiliserar alla common law-verktyg för arbetssökande och införs av offentliga finansiärer. Dessa verktyg kan inte tillgodose vissa av PLIE-medlemmarnas behov, men särskilda åtgärder vidtas för att säkerställa kontinuitet och framsteg i fråga om utbildningsvägarna. Dessa olika åtgärder beskrivs närmare i åtgärdsbladen i detta ärende. **Allmänheten för P.L.I.E.:** **__Kvalitetsmål__** _:_** Allmänheten i P.L.I.E. måste ha hemvist i en av de kommuner som ingår i gränserna för Métropole Rouen Normandie vid anslutningen. Den måste med nödvändighet följa det tillvägagångssätt som föreslås, vilket är anledningen till att den sistnämnda måste 2 – Att inte kunna få direkt tillgång till ett arbete och att behöva en ”ekonomisk integrationsväg” och ett ”socialt och professionellt stöd” för att få tillträde till arbetsmarknaden, 3 – Underlåtenhet att möta allvarliga sociala svårigheter som skulle hindra tillträdet till arbetsmarknaden för mycket. Undertecknarna av samförståndsavtalet har valt fyra administrativa (icke-kumulativa) integrationskriterier för att ansluta sig till EPIP: \- Långtidsarbetssökande med mer än 12 månaders kontinuerlig eller återkommande arbetslöshet, eller \- Stödmottagare av sociala minima: RSA, ASS, AAH eller \-Ungdom utan stora sociala svårigheter och som inte omfattas av något annat särskilt stöd oavsett kvalifikationsnivå, eller \- Arbetslös person med särskilda svårigheter att integreras i arbetslivet. Bland denna publik kommer ensamstående eller ensamstående föräldrar att prioriteras. Bland de som omfattas av den regionala tillsynsmyndigheten, personer under 35 år. Särskild uppmärksamhet kommer att ägnas åt den ”högre” allmänheten när den ansluter sig till den strategi (anslutning som definieras i de tre punkterna ovan) och när LEI är svaret anpassat till dess behov samt till personer från de kommuner som omfattas av stadens politik. Styrkommittén kommer att se till att lika tillgång till P.L.I.E.P. mellan män och kvinnor respekteras. Status i sig är inte ett inträdeskriterium. Integration valideras av en kommission för integration och övervakning av vägar efter en gemensam diagnos, vilket bekräftar behovet av ökat stöd med en individualiserad handlingsplan. **_Dessa kriterier kan revideras för att ta hänsyn till förändringar i efterfrågan på arbetstillfällen och de integrationsverktyg som finns tillgängliga inom ordningens interventionsområde. Det åligger styrelsen för P.L.I.E. att vid behov årligen specificera riktlinjerna med avseende på målgruppen._** _**Strategiska riktlinjer**_ De viktigaste riktlinjerna har fastställts av planens partner och anges i samförståndsavtalet. Fyra strategiska axlar kommer att strukturera verksamheten i den operativa gruppen och partnerna i P.L.I.E. **1 – Recept:** \- stärka förbindelserna med nätverket av förskrivare i syfte att främja tillgången till allmänhetens anläggningar för vilka Europaparlamentet kommer att tillföra ett betydande mervärde, \- utveckling av partnerskap med intressenter från de territorier där PLIE nyligen har etablerat sig, särskilt kommunerna i närheten av Duclair och Trait, för att öka medvetenheten om Europaparlamentets tjänsteutbud. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Haute-Normandie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501858
0 references