FORMATIVE — Training of occupied assets (Q3671746)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671746 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FORMATIVE — Training of occupied assets |
Project Q3671746 in France |
Statements
410,700.0 Euro
0 references
821,400.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 July 2015
0 references
31 December 2016
0 references
OPCO EP
0 references
1- Actions de formation qualifiantes et certifiantes et particulièrement celles inscrites au RNCP, sur des publics cibles (séniors (+45 ans) , jeunes de -26 ans, femmes, bas niveaux de qualification ( niveau V et infra V), travailleurs handicapés...), l'accent sera mis sur les entreprises TPE, PME. 2- Actions de formation auprès des TPE/PME par la mise en place d'actions de formation regroupées : Les thématiques développées seront centrées sur l'informatique, le TIC, comptabilité, gestion commerciale, management, sécurité, langues, RH, vente, etc.. Ces actions de formation regrouperont plusieurs entreprises. Elles seront organisées par une plate-forme dont le rôle sera la mise en oeuvre, le suivi qualitatif et quantitatif des stages et des stagiaires. Ces actions seront effectuées au plus près du lieu de travail des salariés ou de leur habitation de la façon la plus décentralisée possible. Les thèmes des formations sont régulièrement enrichis en fonction des besoins émergents du moment et disponible sur le site internet d'AGEFOS PME Alace. 3- Actions inscrites dans le cadre du plan de formation de l'entreprise d'une durée de 14 heures et plus. Dont ponctuellement des actions GPEC : cartographie des compétences détenues et requises pour la mise en place de plans d’actions. 4- développer le volume des femmes formées lors de parcours de 21 heures ou plus. Notre objectif est de former 300 femmes. Nous l'appellerons " Objectif 300 femmes" 5- développer la mixité en formant des hommes lors de parcours de 21 heures ou plus. Notre objectif est de former 30 hommes.Nous l'appellerons " Objectif 30 hommes" (French)
0 references
1- Qualifying and certifying training measures, particularly those enrolled in the NPCN, on target audiences (seniors (+ 45 years), young people aged -26, women, low qualification levels (level V and below V), disabled workers, etc.), the focus will be on TPE companies, SMEs. 2- Training measures for SMEs/PETs through the introduction of consolidated training measures: The themes developed will focus on IT, ICT, accounting, business management, management, security, languages, HR, sales, etc. These training activities will bring together several companies. They will be organised by a platform whose role will be the implementation, qualitative and quantitative monitoring of traineeships and trainees. These actions will be carried out as close as possible to the workplace of the employees or their dwellings in the most decentralised manner possible. The topics of the training courses are regularly enriched according to the emerging needs of the moment and available on the website of AGEFOS PME Alace. 3- Actions included in the company’s training plan lasting 14 hours or more. Of which on an ad hoc basis GPEC actions: mapping of the skills held and required for the implementation of action plans. 4- develop the volume of women trained during journeys of 21 hours or more. Our goal is to train 300 women. We will call it “Objective 300 women” 5- develop gender diversity by training men on journeys of 21 hours or more. Our goal is to train 30 men.We will call it “Objective 30 men” (English)
18 November 2021
0.2125389840326228
0 references
1 – Qualifizierende und zertifizierende Ausbildungsmaßnahmen, insbesondere diejenigen, die in der NRP aufgeführt sind, Zielgruppen (ältere (+ 45 Jahre), Jugendliche im Alter von -26 Jahren, Frauen, niedrige Qualifikationsniveaus (Stufe V und unter V), Arbeitnehmer mit Behinderungen usw.), konzentrieren sich auf die Unternehmen TPE, KMU. 2- Ausbildungsmaßnahmen für Kleinstunternehmen/KMU durch die Einführung von gebündelten Ausbildungsmaßnahmen: Im Mittelpunkt der entwickelten Themen stehen IT, IKT, Rechnungswesen, kaufmännisches Management, Management, Sicherheit, Sprachen, HR, Verkauf usw.. An diesen Ausbildungsmaßnahmen werden mehrere Unternehmen beteiligt sein. Sie werden von einer Plattform organisiert, deren Aufgabe die Durchführung, die qualitative und quantitative Überwachung der Praktika und Praktikanten sein wird. Diese Maßnahmen werden möglichst in der Nähe des Arbeitsplatzes der Arbeitnehmer oder ihrer Wohnung so dezentral wie möglich durchgeführt. Die Schulungsthemen werden regelmäßig entsprechend dem aktuellen Bedarf bereichert und auf der Website von AGEFOS KMU Alace abrufbar. 3- Maßnahmen im Rahmen des Ausbildungsplans des Unternehmens mit einer Laufzeit von 14 Stunden und mehr. Davon punktuell GPEC-Maßnahmen: Kartierung der Kompetenzen, die für die Aufstellung von Aktionsplänen vorhanden und erforderlich sind. 4- entwickeln Sie das Volumen der ausgebildeten Frauen auf Kursen von 21 Stunden oder mehr. Unser Ziel ist es, 300 Frauen auszubilden. Wir nennen es „Ziel 300 Frauen“ 5-, um die Mischung zu entwickeln, indem wir Männer auf Kursen von 21 Stunden oder mehr ausbilden. Unser Ziel ist es, 30 Männer zu trainieren.Wir nennen es „Ziel 30 Männer“ (German)
1 December 2021
0 references
1- Kwalificering en certificering van opleidingsmaatregelen, met name die welke zijn ingeschreven in het NPCN, op doelgroepen (senioren (+ 45 jaar), jongeren van -26 jaar, vrouwen, lage kwalificatieniveaus (niveau V en lager dan V), gehandicapte werknemers, enz.), zal de nadruk liggen op TPE-bedrijven, kmo’s. 2- Opleidingsmaatregelen voor het MKB/PET’s door de invoering van geconsolideerde opleidingsmaatregelen: De ontwikkelde thema’s zullen zich richten op IT, ICT, accounting, business management, management, security, talen, HR, sales, etc. Deze opleidingsactiviteiten zullen verschillende bedrijven samenbrengen. Zij zullen worden georganiseerd door een platform dat tot taak heeft stages en stagiairs kwalitatief en kwantitatief te volgen. Deze acties zullen zo dicht mogelijk bij de werkplek van de werknemers of hun woningen worden uitgevoerd op de meest decentraal mogelijke wijze. De onderwerpen van de opleidingen worden regelmatig aangevuld met de nieuwe behoeften van het moment en beschikbaar op de website van AGEFOS PME Alace. 3- Acties in het opleidingsplan van het bedrijf die 14 uur of meer duren. Waarvan op ad-hocbasis GPEC-acties: in kaart brengen van de bekwaamheden die nodig zijn voor de uitvoering van actieplannen. 4- ontwikkelen van het aantal vrouwen opgeleid tijdens reizen van 21 uur of meer. Ons doel is om 300 vrouwen op te leiden. We noemen het „Doelstelling 300 vrouwen” 5- ontwikkelen genderdiversiteit door mannen te trainen op reizen van 21 uur of meer. Ons doel is om 30 mannen te trainen.We zullen het „Doelstelling 30 mannen” noemen (Dutch)
6 December 2021
0 references
1- Qualificazione e certificazione delle misure di formazione, in particolare quelle iscritte al NPCN, su destinatari (senior (+ 45 anni), giovani di età -26 anni, donne, basso livello di qualifica (livello V e inferiore a V), lavoratori disabili, ecc.), l'attenzione sarà rivolta alle imprese TPE, alle PMI. 2- Misure di formazione per PMI/PET attraverso l'introduzione di misure di formazione consolidate: I temi sviluppati si concentreranno su IT, ICT, contabilità, gestione aziendale, gestione, sicurezza, linguaggi, risorse umane, vendite, ecc. Queste attività di formazione riuniranno diverse imprese. Saranno organizzati da una piattaforma il cui ruolo sarà l'attuazione, il monitoraggio qualitativo e quantitativo dei tirocini e dei tirocinanti. Queste azioni saranno realizzate il più vicino possibile al luogo di lavoro dei dipendenti o delle loro abitazioni nel modo più decentrato possibile. I temi dei corsi di formazione sono regolarmente arricchiti in base alle esigenze emergenti del momento e disponibili sul sito web di AGEFOS PME Alace. 3- Azioni incluse nel piano di formazione aziendale della durata di 14 ore o più. Di cui, su base ad hoc, azioni del GPEC: mappatura delle competenze detenute e necessarie per l'attuazione dei piani d'azione. 4- sviluppare il volume di donne formate durante viaggi di 21 ore o più. Il nostro obiettivo è quello di formare 300 donne. Lo chiameremo "Obiettivo 300 donne" 5- sviluppare la diversità di genere formando gli uomini su viaggi di 21 ore o più. Il nostro obiettivo è quello di formare 30 uomini. Lo chiameremo "Obiettivo 30 uomini" (Italian)
12 January 2022
0 references
1- Cualificar y certificar las medidas de formación, en particular las inscritas en el NPCN, en audiencias objetivo (mayores (+ 45 años), jóvenes de -26 años, mujeres, bajos niveles de cualificación (nivel V e inferior a V), trabajadores discapacitados, etc., se centrará en las empresas TPE, las PYME. 2- Medidas de formación para PYME/PET mediante la introducción de medidas de formación consolidadas: Los temas desarrollados se centrarán en las tecnologías de la información, las TIC, la contabilidad, la gestión empresarial, la gestión, la seguridad, los idiomas, los recursos humanos, las ventas, etc. Estas actividades de formación reunirán a varias empresas. Serán organizados por una plataforma cuya función será la aplicación, el seguimiento cualitativo y cuantitativo de los períodos de prácticas y los becarios. Estas acciones se llevarán a cabo lo más cerca posible del lugar de trabajo de los trabajadores o de sus viviendas de la manera más descentralizada posible. Los temas de los cursos de formación se enriquecen regularmente en función de las necesidades emergentes del momento y están disponibles en el sitio web de AGEFOS PME Alace. 3- Acciones incluidas en el plan de formación de la empresa con una duración igual o superior a 14 horas. De las cuales, sobre una base ad hoc, las acciones del GPEC: cartografía de las competencias adquiridas y necesarias para la aplicación de los planes de acción. 4- desarrollar el volumen de mujeres capacitadas durante viajes de 21 horas o más. Nuestro objetivo es entrenar a 300 mujeres. Lo llamaremos «Objetivo 300 mujeres» 5- desarrollar la diversidad de género mediante la formación de hombres en viajes de 21 horas o más. Nuestro objetivo es entrenar a 30 hombres. Lo llamaremos «Objetivo 30 hombres» (Spanish)
14 January 2022
0 references
1- Kvalifitseeruvad ja sertifitseerivad koolitusmeetmed, eelkõige need, kes on NPCNi liikmed, sihtrühmad (vanurid (+ 45 aastat), noored vanuses -26 aastat, naised, madala kvalifikatsiooniga (V ja allpool V tase), puudega töötajad jne), keskendutakse TPE ettevõtetele, VKEdele. 2 Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate/PET-de koolitusmeetmed konsolideeritud koolitusmeetmete kasutuselevõtmise kaudu: Väljatöötatavad teemad keskenduvad IT-le, IKT-le, raamatupidamisele, ärijuhtimisele, juhtimisele, turvalisusele, keeltele, personalile, müügile jne. Need koolitused toovad kokku mitu ettevõtet. Neid korraldab platvorm, mille ülesanne on praktika ja praktikantide rakendamine, kvalitatiivne ja kvantitatiivne järelevalve. Need meetmed viiakse võimalikult detsentraliseeritult ellu töötajate töökohale või nende eluruumidele võimalikult lähedal. Koolituskursuste teemad on korrapäraselt rikastatud vastavalt hetke esilekerkivatele vajadustele ning need on kättesaadavad AGEFOS PME Alace’i veebisaidil. Ettevõtte koolituskavas sisalduvad tegevused, mis kestavad 14 tundi või kauem. Millest sihtotstarbeliselt GPEC meetmed: tegevuskavade rakendamiseks vajalike oskuste kaardistamine. 4- arendada naiste arvu koolitatud reisidel 21 tundi või rohkem. Meie eesmärk on koolitada 300 naist. Me nimetame seda „eesmärk 300 naist“ 5 – arendada soolist mitmekesisust, koolitades mehi reisidel 21 tundi või rohkem. Meie eesmärk on treenida 30 meest.Me kutsume seda „Eesmärk 30 meest“ (Estonian)
11 August 2022
0 references
Kvalifikacijos ir sertifikavimo mokymo priemonės, ypač tos, kurios įtrauktos į NPCN, tikslinės auditorijos (vyresnieji (+ 45 m.), -26 metų jaunimas, moterys, žema kvalifikacija (V ir V lygis), neįgalieji darbuotojai ir kt.) daugiausia dėmesio bus skiriama TPE įmonėms, MVĮ. 2. MVĮ ir (arba) PET skirtos mokymo priemonės, taikant konsoliduotas mokymo priemones: Sukurtos temos bus orientuotos į IT, IRT, apskaitą, verslo valdymą, valdymą, saugumą, kalbas, žmogiškuosius išteklius, pardavimus ir t. t. Ši mokymo veikla suburs kelias įmones. Juos organizuos platforma, kurios vaidmuo bus stažuočių ir stažuotojų įgyvendinimas, kokybinė ir kiekybinė stebėsena. Šie veiksmai bus atliekami kuo arčiau darbuotojų darbo vietos arba jų būstų kuo labiau decentralizuotu būdu. Mokymo kursų temos nuolat tobulinamos atsižvelgiant į besiformuojančius šio momento poreikius ir pateikiamos AGEFOS PME Alace interneto svetainėje. 3- Veiksmai, įtraukti į įmonės mokymo planą, trunkantį 14 ar daugiau valandų. Iš jų ad hoc pagrindu GPEC veiksmai: įgūdžių, kurių reikia veiksmų planams įgyvendinti, nustatymas. 4 – plėtoti moterų, apmokytų kelionės metu 21 valandos ar daugiau. Mūsų tikslas yra mokyti 300 moterų. Mes vadiname „Tikslas 300 moterų“ 5- plėtoti lyčių įvairovę mokant vyrus 21 valandos ar daugiau kelionėse. Mūsų tikslas yra mokyti 30 men.Mes tai vadinsime „Tikslas 30 vyrų“ (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
1 – Osposobljavanje i certificiranje mjera osposobljavanja, posebno onih upisanih u NPCN, o ciljanoj publici (starijih (+ 45 godina), mladima u dobi od 26 godina, ženama, niskim razinama kvalifikacija (razina V. i ispod V.), radnicima s invaliditetom itd.), naglasak će biti na poduzećima TPE-a, MSP-ovima. 2- Mjere osposobljavanja za MSP-ove/PET-ove uvođenjem konsolidiranih mjera osposobljavanja: Teme koje se razvijaju bit će usmjerene na IT, IKT, računovodstvo, upravljanje poslovanjem, upravljanje, sigurnost, jezike, ljudske resurse, prodaju itd. Ove aktivnosti osposobljavanja okupit će nekoliko tvrtki. Organizirat će ih platforma čija će uloga biti provedba, kvalitativno i kvantitativno praćenje pripravništva i stažista. Te će se mjere provoditi što je moguće bliže radnom mjestu zaposlenika ili njihovih stambenih objekata na najdecentraliziraniji mogući način. Teme tečajeva redovito se obogaćuju prema novim potrebama u ovom trenutku i dostupne su na web stranici AGEFOS PME Alace. 3- Akcije uključene u plan obuke tvrtke u trajanju od 14 sati ili više. Od čega na ad hoc osnovi djelovanja GPEC-a: mapiranje vještina potrebnih za provedbu akcijskih planova. 4- razviti volumen žena obučenih tijekom putovanja od 21 ili više sati. Naš cilj je trenirati 300 žena. Nazvat ćemo ga „Cilj 300 žena” 5 – razviti rodnu raznolikost osposobljavanjem muškaraca na putovanjima od 21 ili više sati. Naš cilj je trenirati 30 ljudi.Mi ćemo ga nazvati „Cilj 30 ljudi” (Croatian)
11 August 2022
0 references
1- Μέτρα ειδικής κατάρτισης και πιστοποίησης, ιδίως εκείνα που είναι εγγεγραμμένα στο NPCN, στο κοινό-στόχο (ηλικιωμένοι (+ 45 ετών), νέοι ηλικίας -26 ετών, γυναίκες, χαμηλά επίπεδα επαγγελματικών προσόντων (επίπεδο V και κάτω από V), εργαζόμενοι με αναπηρία κ.λπ.), θα δοθεί έμφαση στις εταιρείες TPE, τις ΜΜΕ. 2- Μέτρα κατάρτισης υπέρ των MME/ΡΕΤ με την εισαγωγή ενοποιημένων μέτρων κατάρτισης: Τα θέματα που θα αναπτυχθούν θα επικεντρωθούν στις ΤΠ, τις ΤΠΕ, τη λογιστική, τη διαχείριση επιχειρήσεων, τη διαχείριση, την ασφάλεια, τις γλώσσες, το ανθρώπινο δυναμικό, τις πωλήσεις κ.λπ. Οι εν λόγω δραστηριότητες κατάρτισης θα φέρουν σε επαφή διάφορες εταιρείες. Θα οργανωθούν από μια πλατφόρμα της οποίας ο ρόλος θα είναι η υλοποίηση, η ποιοτική και ποσοτική παρακολούθηση των περιόδων πρακτικής άσκησης και των ασκουμένων. Οι δράσεις αυτές θα πραγματοποιούνται όσο το δυνατόν πλησιέστερα στον χώρο εργασίας των εργαζομένων ή των κατοικιών τους με τον πλέον αποκεντρωμένο τρόπο. Τα θέματα των εκπαιδευτικών μαθημάτων εμπλουτίζονται τακτικά σύμφωνα με τις αναδυόμενες ανάγκες της στιγμής και διατίθενται στην ιστοσελίδα της ΑΓΕΥΟΣ PME Alace. 3- Ενέργειες που περιλαμβάνονται στο πρόγραμμα κατάρτισης της εταιρείας διάρκειας 14 ωρών και άνω. ΕΚ των οποίων, σε ad hoc βάση, δράσεις GPEC: χαρτογράφηση των δεξιοτήτων που κατέχονται και απαιτούνται για την εφαρμογή των σχεδίων δράσης. 4- ανάπτυξη του όγκου των γυναικών που εκπαιδεύονται κατά τη διάρκεια ταξιδιών 21 ωρών ή περισσότερο. Στόχος μας είναι να εκπαιδεύσουμε 300 γυναίκες. Θα το ονομάσουμε «στόχο 300 γυναίκες» 5- να αναπτύξουν την ποικιλομορφία των φύλων μέσω της κατάρτισης των ανδρών σε ταξίδια 21 ωρών ή περισσότερο. Στόχος μας είναι να εκπαιδεύσουμε 30 άνδρες.Θα το ονομάσουμε «Στόχος 30 άνδρες» (Greek)
11 August 2022
0 references
1 – Kvalifikujúce a certifikujúce opatrenia odbornej prípravy, najmä tých, ktorí sú zapísaní v NPCN, zamerané na cieľové skupiny (seniori (+ 45 rokov), mladí ľudia vo veku -26 rokov, ženy, nízke úrovne kvalifikácie (úroveň V a nižšie), pracovníci so zdravotným postihnutím atď.) sa budú zameriavať na spoločnosti TPE, MSP. 2 – Opatrenia v oblasti odbornej prípravy pre MSP/PET prostredníctvom zavedenia konsolidovaných opatrení v oblasti odbornej prípravy: Vytvorené témy sa zamerajú na IT, IKT, účtovníctvo, podnikový manažment, manažment, bezpečnosť, jazyky, ľudské zdroje, predaj atď. Tieto vzdelávacie aktivity spoja niekoľko spoločností. Organizuje ich platforma, ktorej úlohou bude vykonávanie, kvalitatívne a kvantitatívne monitorovanie stáží a stážistov. Tieto akcie sa budú vykonávať čo najbližšie k pracovisku zamestnancov alebo ich obydlí čo najdecentralizovanejším spôsobom. Témy kurzov odbornej prípravy sa pravidelne obohacujú podľa vznikajúcich potrieb súčasnosti a sú dostupné na webovej stránke AGEFOS PME Alace. 3- Akcie zahrnuté v školiacom pláne spoločnosti trvajúce 14 hodín alebo viac. Z toho ad hoc akcie GPEC: mapovanie získaných a požadovaných zručností na vykonávanie akčných plánov. 4- Rozšírte objem žien vyškolených počas ciest trvajúcich 21 hodín alebo viac. Naším cieľom je trénovať 300 žien. Budeme ho nazývať „Cieľ 300 žien“ 5 – rozvíjať rodovú rozmanitosť prostredníctvom odbornej prípravy mužov na cestách trvajúcich 21 hodín alebo viac. Naším cieľom je trénovať 30 mužov. Nazývame to „Cieľ 30 mužov“ (Slovak)
11 August 2022
0 references
1 – Erityisesti NPCN:ään ilmoittautuneiden koulutustoimenpiteiden, jotka koskevat kohderyhmiä (vanhimmat (+ 45-vuotiaat), nuoret -26-vuotiaat, naiset, matalan koulutustason (taso V ja alle V), vammaiset työntekijät jne.), pätevöittäminen ja varmentaminen, painopisteenä ovat muun muassa TPE-yritykset ja pk-yritykset. 2 – Pk-yrityksille/PET-yrityksille suunnatut koulutustoimenpiteet ottamalla käyttöön yhtenäistettyjä koulutustoimenpiteitä: Kehitetyt aiheet keskittyvät tietotekniikkaan, tieto- ja viestintätekniikkaan, kirjanpitoon, liikkeenjohtoon, johtamiseen, turvallisuuteen, kieliin, henkilöstöhallintoon, myyntiin jne. Nämä koulutustoimet kokoavat yhteen useita yrityksiä. Ne järjestetään foorumilla, jonka tehtävänä on harjoittelun ja harjoittelijoiden täytäntöönpano, laadullinen ja määrällinen seuranta. Nämä toimet toteutetaan mahdollisimman lähellä työntekijöiden tai heidän asuntojensa työpaikkaa mahdollisimman hajautetusti. Kurssien aiheita rikastetaan säännöllisesti ajankohtaisten tarpeiden mukaan, ja ne ovat saatavilla AGEFOS PME Alacen verkkosivustolla. 3 – Yhtiön koulutussuunnitelmaan sisältyvät toimet, jotka kestävät vähintään 14 tuntia. Joista GPEC-toimia tapauskohtaisesti: toimintasuunnitelmien täytäntöönpanossa tarvittavien taitojen kartoittaminen. 4- kehittää määrä naisia koulutettuja matkoilla 21 tuntia tai enemmän. Tavoitteenamme on kouluttaa 300 naista. Kutsumme sitä ”tavoitteeksi 300 naista” 5 – kehittää sukupuolten monimuotoisuutta kouluttamalla miehiä vähintään 21 tunnin matkoilla. Tavoitteenamme on kouluttaa 30 men.Me kutsumme sitä ”Tavoite 30 miestä” (Finnish)
11 August 2022
0 references
1- Kwalifikowanie i poświadczanie działań szkoleniowych, w szczególności tych zapisanych do NPCN, skierowanych do grup docelowych (seniorów (+45 lat), młodych ludzi w wieku -26 lat, kobiet, niskiego poziomu kwalifikacji (poziom V i poniżej V), pracowników niepełnosprawnych itp.), skupi się na przedsiębiorstwach TPE, MŚP. 2- Środki szkoleniowe dla MŚP/PET poprzez wprowadzenie skonsolidowanych środków szkoleniowych: Opracowane tematy skupią się na IT, ICT, księgowości, zarządzaniu biznesem, zarządzaniu, bezpieczeństwie, językach, HR, sprzedaży itp. Te działania szkoleniowe skupią się na kilku firmach. Będą one organizowane przez platformę, której rolą będzie wdrażanie, jakościowe i ilościowe monitorowanie staży i stażystów. Działania te będą prowadzone jak najbliżej miejsca pracy pracowników lub ich mieszkań w możliwie najbardziej zdecentralizowany sposób. Tematy szkoleń są regularnie wzbogacane zgodnie z pojawiającymi się obecnie potrzebami i dostępne na stronie internetowej AGEFOS PME Alace. 3- Działania zawarte w planie szkoleniowym firmy trwającym co najmniej 14 godzin. W tym na zasadzie ad hoc działania GPEC: mapowanie posiadanych umiejętności i wymaganych do realizacji planów działania. 4- rozwijają liczbę przeszkolonych kobiet podczas podróży trwających co najmniej 21 godzin. Naszym celem jest wyszkolenie 300 kobiet. Będziemy nazywać go „celem 300 kobiet” 5-, rozwijając różnorodność płci poprzez szkolenie mężczyzn w podróżach trwających co najmniej 21 godzin. Naszym celem jest wyszkolenie 30 ludzi. Nazywamy to „Celem 30 mężczyzn” (Polish)
11 August 2022
0 references
1- A képzési intézkedések – különösen az NPCN-be beiratkozottak – minősítése és tanúsítása a célközönségre (idősek (+ 45 év), a -26 éves fiatalokra, a nőkre, az alacsony képzettségű (V. és V. szint alatti) szintekre, a fogyatékkal élő munkavállalókra stb. vonatkozóan) a TPE vállalatokra, a kkv-kra összpontosítanak. 2 – Képzési intézkedések a kkv-k/a kis- és középvállalkozások számára összevont képzési intézkedések bevezetése révén: A kidolgozott témák az IT-re, az IKT-ra, a számvitelre, az üzleti menedzsmentre, a menedzsmentre, a biztonságra, a nyelvekre, a HR-re, az értékesítésre stb. összpontosítanak. Ezek a képzési tevékenységek több vállalatot fognak összehozni. Ezeket egy platform szervezi, amelynek feladata a szakmai gyakorlatok és gyakornokok végrehajtása, minőségi és mennyiségi nyomon követése. Ezeket az intézkedéseket a munkavállalók munkahelyéhez vagy lakásához a lehető legközelebb kell végrehajtani, a lehető leg decentralizáltabb módon. A képzések témái rendszeresen gazdagodnak az aktuális igényeknek megfelelően, és elérhetők az AGEFOS PME Alace honlapján. 3 – A vállalat 14 órás vagy annál hosszabb képzési tervében szereplő intézkedések. Ebből ad hoc jelleggel a GPEC intézkedései: a cselekvési tervek végrehajtásához szükséges készségek feltérképezése. 4- a 21 órás vagy annál hosszabb utazások során kiképzett nők mennyiségének fejlesztése. A célunk, hogy 300 nőt képezzünk. Úgy fogjuk nevezni, hogy „Célkitűzés 300 nő” 5- fejleszteni a nemi sokszínűséget azáltal, hogy a férfiak képzése 21 órás vagy annál hosszabb utazásokon. Célunk az, hogy a vonat 30 ember. Mi fogjuk hívni „Célkitűzés 30 ember” (Hungarian)
11 August 2022
0 references
1 – Kvalifikace a certifikace vzdělávacích opatření, zejména těch, které jsou zapsány do NPCN, zaměřené na cílové skupiny (starší osoby (+45 let), mladé lidi ve věku -26 let, ženy, nízkou úroveň kvalifikace (úroveň V a nižší než V), zdravotně postižené pracovníky atd.) se zaměří na společnosti TPE, malé a střední podniky. 2 – Opatření odborné přípravy pro malé a střední podniky/PET prostřednictvím zavedení konsolidovaných opatření v oblasti odborné přípravy: Vypracovaná témata se zaměří na IT, ICT, účetnictví, řízení podniku, řízení, bezpečnost, jazyky, lidské zdroje, prodej atd. Tyto vzdělávací aktivity spojí několik společností. Budou organizovány platformou, jejímž úkolem bude provádění, kvalitativní a kvantitativní monitorování stáží a stážistů. Tyto akce budou prováděny co nejdecentrovanějším způsobem co nejblíže pracovišti zaměstnanců nebo jejich obydlí. Témata školení jsou pravidelně obohacována podle aktuálních potřeb a jsou k dispozici na internetových stránkách AGEFOS PME Alace. 3 – Akce zahrnuté do plánu školení společnosti trvající 14 hodin a více. Z toho ad hoc akce GPEC: mapování dovedností, které mají a jsou potřebné pro provádění akčních plánů. 4- rozvíjet objem vyškolených žen během cest 21 a více hodin. Naším cílem je trénovat 300 žen. Budeme jej nazývat „cílem 300 žen“ 5- rozvíjet genderovou rozmanitost školením mužů na cestách po dobu 21 hodin a více. Naším cílem je trénovat 30 mužů. Budeme to nazývat „Cíl 30 mužů“ (Czech)
11 August 2022
0 references
Kvalifikācijas un sertificēšanas pasākumi, jo īpaši tie, kas iekļauti NPCN, par mērķauditoriju (senioriem (+ 45 gadi), jauniešiem vecumā no 26 gadiem, sievietēm, zemiem kvalifikācijas līmeņiem (V un zem V līmenis), darba ņēmējiem ar invaliditāti utt.), uzmanība tiks pievērsta TPE uzņēmumiem, MVU. Mācību pasākumi MVU/PET, ieviešot konsolidētus mācību pasākumus: Izstrādātās tēmas būs vērstas uz IT, IKT, grāmatvedību, biznesa vadību, vadību, drošību, valodām, cilvēkresursiem, pārdošanu utt. Šīs apmācības aktivitātes apvienos vairākus uzņēmumus. Tos organizēs platforma, kuras uzdevums būs stažēšanās un praktikantu īstenošana, kvalitatīva un kvantitatīva uzraudzība. Šīs darbības tiks veiktas pēc iespējas tuvāk darbinieku darba vietai vai viņu mājokļiem pēc iespējas decentralizētāk. Mācību kursu temati tiek regulāri bagātināti atbilstoši aktuālām vajadzībām un pieejami AGEFOS PME Alace tīmekļa vietnē. 3- Darbības, kas iekļautas uzņēmuma mācību plānā, kas ilgst 14 stundas vai ilgāk. Tostarp uz ad hoc pamata GPEC darbības: rīcības plānu īstenošanai nepieciešamo un rīcībā esošo prasmju apzināšana. 4- attīsta sieviešu skaitu, kas apmācītas 21 stundas vai ilgākos braucienos. Mūsu mērķis ir apmācīt 300 sievietes. Mēs to saucam par “mērķi 300 sievietes” 5- attīstīt dzimumu daudzveidību, apmācot vīriešus ceļojumos, kas ilgst 21 stundu vai vairāk. Mūsu mērķis ir apmācīt 30 vīriešus.Mēs to saucam par “mērķi 30 vīrieši” (Latvian)
11 August 2022
0 references
1- Bearta oiliúna cáilithe agus deimhniúcháin, go háirithe iad siúd atá cláraithe sa NPCN, maidir le spriocphobail (+ 45 bliana), daoine óga -26 bliana d’aois, mná, leibhéil ísle cáilíochta (leibhéal V agus faoi bhun V), oibrithe faoi mhíchumas, etc.), díreofar ar chuideachtaí TPE, FBManna. 2- Bearta oiliúna do FBManna/PETanna trí bhearta oiliúna comhdhlúite a thabhairt isteach: Díreoidh na téamaí a fhorbrófar ar TF, TFC, cuntasaíocht, bainistíocht gnó, bainistíocht, slándáil, teangacha, acmhainní daonna, díolacháin, etc. Tabharfar le chéile roinnt cuideachtaí sna gníomhaíochtaí oiliúna sin. Eagróidh ardán iad a mbeidh cur chun feidhme, faireachán cáilíochtúil agus cainníochtúil na gcúrsaí oiliúna agus na n-oiliúnaithe mar ról aige. Cuirfear na gníomhartha seo i gcrích chomh gar agus is féidir d’ionad oibre na bhfostaithe nó dá n-áitribh ar an mbealach is díláraithe is féidir. Déantar topaicí na gcúrsaí oiliúna a shaibhriú go rialta de réir riachtanais atá ag teacht chun cinn faoi láthair agus tá siad ar fáil ar shuíomh gréasáin AGEFOS PME Alace. 3- Gníomhaíochtaí san áireamh i bplean oiliúna na cuideachta a mhaireann 14 uair an chloig nó níos mó. Lena n-áirítear gníomhaíochtaí GPEC ar bhonn ad hoc: mapáil na scileanna a choinnítear agus a theastaíonn chun pleananna gníomhaíochta a chur i bhfeidhm. 4- líon na mban atá oilte le linn aistir 21 uair an chloig nó níos mó a fhorbairt. Is é an sprioc atá againn ná 300 bean a thraenáil. Tabharfaimid “Cuspóir 300 bean” 5- forbrófar éagsúlacht inscne trí oiliúint a chur ar fhir ar thurais de 21 uair an chloig nó níos mó. Is é ár gcuspóir chun oiliúint 30 men.We glaoch air “Objective 30 fir” (Irish)
11 August 2022
0 references
1- Usposabljanje in potrjevanje ukrepov usposabljanja, zlasti tistih, ki so vpisani v NPCN, o ciljnem občinstvu (starejši (+45 let), mladih v starosti 26 let, ženskah, nizkih kvalifikacijah (stopnja V in pod V), invalidnih delavcih itd.) bo poudarek na podjetjih TPE, MSP. 2 Ukrepi usposabljanja za MSP/PET z uvedbo konsolidiranih ukrepov usposabljanja: Razvite teme bodo osredotočene na IT, IKT, računovodstvo, poslovno upravljanje, upravljanje, varnost, jezike, človeške vire, prodajo itd. Te dejavnosti usposabljanja bodo povezale več podjetij. Organizirala jih bo platforma, katere vloga bo izvajanje, kvalitativno in kvantitativno spremljanje pripravništev in pripravnikov. Ti ukrepi se bodo izvajali čim bližje delovnemu mestu zaposlenih ali njihovih stanovanj na najbolj decentraliziran način. Teme tečajev usposabljanja se redno bogatijo glede na nastajajoče potrebe v tem trenutku in so na voljo na spletni strani AGEFOS PME Alace. 3-ukrepi, vključeni v načrt usposabljanja podjetja, ki traja 14 ur ali več. Od tega ad hoc ukrepi GPEC: kartiranje znanj in spretnosti, ki se hranijo in so potrebni za izvajanje akcijskih načrtov. 4- razviti število žensk, usposobljenih na potovanjih, ki trajajo 21 ur ali več. Naš cilj je usposobiti 300 žensk. Imenovali ga bomo „Cilj 300 žensk“ 5-raznolikost spolov z usposabljanjem moških na potovanjih, ki trajajo 21 ur ali več. Naš cilj je usposabljati 30 men. Mi ga bomo imenovali „Cilj 30 moških“ (Slovenian)
11 August 2022
0 references
1- Квалифициращи и сертифициращи мерки за обучение, по-специално тези, които са записани в NPCN, относно целевата аудитория (възрастни (+ 45 години), младите хора на възраст -26 години, жените, ниските квалификационни нива (ниво V и под V), работниците с увреждания и т.н.), акцентът ще бъде поставен върху дружествата за ТРЕ, МСП. 2- Мерки за обучение на МСП/ПОТ чрез въвеждане на консолидирани мерки за обучение: Разработените теми ще се фокусират върху ИТ, ИКТ, счетоводството, управлението на бизнеса, управлението, сигурността, езиците, човешките ресурси, продажбите и т.н. Тези обучителни дейности ще обединят няколко компании. Те ще бъдат организирани от платформа, чиято роля ще бъде осъществяването, качествения и количествения мониторинг на стажовете и стажантите. Тези действия ще се извършват възможно най-близо до работното място на служителите или техните жилища по възможно най-децентрализиран начин. Темите на курсовете за обучение редовно се обогатяват според възникващите потребности на момента и са достъпни на уебсайта на AGEFOS PME Alace. 3- Действия, включени в плана за обучение на компанията с продължителност 14 часа или повече. От които ad hoc действия по GPEC: картографиране на уменията, които се притежават и са необходими за изпълнението на плановете за действие. 4- да се развие броят на жените, обучени по време на пътувания от 21 часа или повече. Нашата цел е да обучим 300 жени. Ще го наречем „Цел 300 жени“ 5 — да развием половото многообразие чрез обучение на мъжете на пътувания с продължителност 21 часа или повече. Нашата цел е да се обучават 30 men.We ще го наречем „Цел 30 мъже“ (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
1- Miżuri ta’ taħriġ li jikkwalifikaw u li jiċċertifikaw, b’mod partikolari dawk irreġistrati fl-NPCN, dwar udjenzi fil-mira (anzjani (+ 45 sena), żgħażagħ ta’ -26 sena, nisa, livelli baxxi ta’ kwalifiki (livell V u inqas minn V), ħaddiema b’diżabilità, eċċ.), l-enfasi se tkun fuq il-kumpaniji TPE, l-SMEs. 2- Miżuri ta’ taħriġ għall-SMEs/PETs permezz tal-introduzzjoni ta’ miżuri konsolidati ta’ taħriġ: It-temi żviluppati se jiffukaw fuq l-IT, l-ICT, il-kontabilità, il-ġestjoni tan-negozju, il-ġestjoni, is-sigurtà, il-lingwi, l-HR, il-bejgħ, eċċ. Dawn l-attivitajiet ta’ taħriġ se jlaqqgħu flimkien diversi kumpaniji. Dawn se jiġu organizzati minn pjattaforma li r-rwol tagħha se jkun l-implimentazzjoni, il-monitoraġġ kwalitattiv u kwantitattiv tal-apprendistati u l-apprendisti. Dawn l-azzjonijiet se jitwettqu kemm jista’ jkun qrib il-post tax-xogħol tal-impjegati jew tal-abitazzjonijiet tagħhom bl-aktar mod deċentralizzat possibbli. Is-suġġetti tal-korsijiet ta’ taħriġ huma arrikkiti regolarment skont il-ħtiġijiet emerġenti tal-mument u huma disponibbli fuq is-sit web tal-AGEFOS PME Alace. 3- Azzjonijiet inklużi fil-pjan ta’ taħriġ tal-kumpanija li jdum 14-il siegħa jew aktar. Li minnhom fuq bażi ad hoc azzjonijiet tal-GPEC: l-immappjar tal-ħiliet miżmuma u meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-pjanijiet ta’ azzjoni. 4- jiġi żviluppat il-volum ta’ nisa mħarrġa matul il-vjaġġi ta’ 21 siegħa jew aktar. L-għan tagħna huwa li nħarrġu 300 mara. Aħna se nsejħulha “Objettiv 300 mara” 5- tiżviluppa d-diversità bejn is-sessi billi tħarreġ lill-irġiel fuq vjaġġi ta’ 21 siegħa jew aktar. L-għan tagħna huwa li jħarreġ 30 irġiel.We se jsejħu dan “Objettiv 30 irġiel” (Maltese)
11 August 2022
0 references
1- Qualificar e certificar ações de formação, nomeadamente as inscritas na NPCN, destinadas a públicos-alvo (seniores (+ 45 anos), jovens com idades compreendidas entre os -26 anos, mulheres, baixos níveis de qualificação (nível V e inferior a V), trabalhadores com deficiência, etc.), com especial incidência nas empresas de ETP, PME. 2- Medidas de formação para as PME/PET através da introdução de medidas de formação consolidadas: Os temas desenvolvidos centrar-se-ão nas TI, TIC, contabilidade, gestão empresarial, gestão, segurança, línguas, RH, vendas, etc. Estas actividades de formação reunirão várias empresas. Serão organizados por uma plataforma cujo papel será a execução e o acompanhamento qualitativo e quantitativo dos estágios e estagiários. Estas ações serão realizadas o mais próximo possível do local de trabalho dos trabalhadores ou das suas habitações da forma mais descentralizada possível. Os temas dos cursos de formação são regularmente enriquecidos de acordo com as necessidades emergentes do momento e estão disponíveis no site da AGEFOS PME Alace. 3- Ações incluídas no plano de formação da empresa com duração igual ou superior a 14 horas. Das quais, numa base ad hoc, ações do GPEC: levantamento das competências detidas e necessárias para a execução dos planos de ação. 4- Desenvolver o volume de mulheres formadas durante viagens de 21 horas ou mais. O objetivo é formar 300 mulheres. Chamar-lhe-emos «Objetivo 300 mulheres» 5- desenvolver a diversidade de género através da formação de homens em viagens de 21 horas ou mais. O nosso objetivo é formar 30 homens. Chamar-lhe-emos «Objetivo 30 homens». (Portuguese)
11 August 2022
0 references
1- Kvalificerbare og certificerende uddannelsesforanstaltninger, især dem, der er indskrevet i NPCN, vedrørende målgrupper (seniorer (+ 45 år), unge -26 år, kvinder, lave kvalifikationsniveauer (niveau V og under V), handicappede arbejdstagere osv.), vil fokusere på TPE-virksomheder, SMV'er. 2- Uddannelsesforanstaltninger for SMV'er/PET'er gennem indførelse af konsoliderede uddannelsesforanstaltninger: De udviklede temaer vil fokusere på IT, IKT, regnskab, virksomhedsledelse, ledelse, sikkerhed, sprog, HR, salg osv. Disse uddannelsesaktiviteter vil samle flere virksomheder. De vil blive organiseret af en platform, hvis rolle vil være gennemførelse, kvalitativ og kvantitativ overvågning af praktikophold og praktikanter. Disse aktioner vil blive gennemført så tæt som muligt på de ansattes arbejdsplads eller deres boliger på den mest decentraliserede måde. Emnerne for uddannelseskurserne beriges regelmæssigt i overensstemmelse med de aktuelle behov og findes på AGEFOS PME Alaces websted. 3- Handlinger, der indgår i virksomhedens uddannelsesplan, som varer 14 timer eller mere. Heraf på ad hoc-basis GPEC-aktioner: kortlægning af de færdigheder, der besiddes og er nødvendige for gennemførelsen af handlingsplaner. 4- udvikle antallet af kvinder, der uddannes under rejser på 21 timer eller mere. Vores mål er at træne 300 kvinder. Vi vil kalde det "mål 300 kvinder" 5- udvikle kønsdiversitet ved at uddanne mænd på rejser på 21 timer eller mere. Vores mål er at træne 30 mænd.Vi vil kalde det "Mål 30 mænd" (Danish)
11 August 2022
0 references
1 – Calificarea și certificarea măsurilor de formare, în special a celor înscrise în CNPC, privind publicul-țintă (seniori (+ 45 de ani), tinerii cu vârsta de 26 de ani, femeile, nivelurile scăzute de calificare (nivelul V și sub V), lucrătorii cu handicap etc.), accentul se va pune pe întreprinderile TPE, pe IMM-uri. 2- Măsuri de formare pentru IMM-uri/TIC prin introducerea unor măsuri de formare consolidate: Temele dezvoltate se vor axa pe IT, TIC, contabilitate, management de afaceri, management, securitate, limbi străine, resurse umane, vânzări etc. Aceste activități de formare vor reuni mai multe companii. Acestea vor fi organizate printr-o platformă al cărei rol va fi punerea în aplicare, monitorizarea calitativă și cantitativă a stagiilor și a stagiarilor. Aceste acțiuni se vor desfășura cât mai aproape posibil de locul de muncă al angajaților sau al locuințelor acestora în modul cel mai descentralizat posibil. Subiectele cursurilor de formare sunt îmbogățite în mod regulat în funcție de nevoile emergente ale momentului și sunt disponibile pe site-ul AGEFOS PME Alace. 3- Acțiuni incluse în planul de formare al companiei cu o durată de cel puțin 14 ore. Din care, pe bază ad-hoc, acțiuni ale GPEC: cartografierea competențelor deținute și necesare pentru punerea în aplicare a planurilor de acțiune. 4 – dezvoltarea volumului de femei instruite în timpul călătoriilor de 21 de ore sau mai mult. Scopul nostru este de a instrui 300 de femei. Vom numi-o „Obiectivul 300 de femei” 5 – dezvoltarea diversității de gen prin formarea bărbaților în călătorii de 21 de ore sau mai mult. Scopul nostru este de a instrui 30 de oameni. Vom numi „Obiectivul 30 de oameni” (Romanian)
11 August 2022
0 references
1- Kvalificering och certifiering av utbildningsåtgärder, särskilt de som är inskrivna i NPCN, på målgrupper (seniorer (+ 45 år), ungdomar i åldern -26 år, kvinnor, låga kvalifikationsnivåer (nivå V och under V), arbetstagare med funktionshinder osv.) kommer fokus att ligga på TPE-företag, små och medelstora företag. 2 – Utbildningsåtgärder för små och medelstora företag/PET genom införande av konsoliderade utbildningsåtgärder: De teman som utvecklas kommer att fokusera på IT, IKT, redovisning, företagsledning, ledning, säkerhet, språk, HR, försäljning m.m. Dessa utbildningar kommer att föra samman flera företag. De kommer att organiseras av en plattform vars roll kommer att vara genomförande, kvalitativ och kvantitativ övervakning av praktikplatser och praktikanter. Dessa åtgärder kommer att genomföras så nära de anställdas eller deras bostäders arbetsplats som möjligt på ett så decentraliserat sätt som möjligt. Ämnena i utbildningskurserna berikas regelbundet i enlighet med de behov som uppstår för tillfället och finns tillgängliga på AGEFOS PME Alaces webbplats. 3- Åtgärder som ingår i företagets utbildningsplan som varar 14 timmar eller mer. Varav GPEC-åtgärder på ad hoc-basis: kartläggning av de färdigheter som innehas och krävs för genomförandet av handlingsplaner. 4- utveckla volymen kvinnor som utbildas under resor på 21 timmar eller mer. Vårt mål är att träna 300 kvinnor. Vi kommer att kalla det ”mål 300 kvinnor” 5-utveckla könsmångfald genom att utbilda män på resor på 21 timmar eller mer. Vårt mål är att träna 30 man.Vi kommer att kalla det ”Mål 30 män” (Swedish)
11 August 2022
0 references
Alsace
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501837
0 references