Social and occupational integration market (Q3671727)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671727 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Social and occupational integration market |
Project Q3671727 in France |
Statements
19,910.4 Euro
0 references
19,910.4 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
DEPARTEMENT LOT
0 references
L’accompagnement social et professionnel porte sur la personne dans sa globalité, il est spécifique à chaque participant. L’opération s’entend comme un parcours, l’enchainement d’étapes plutôt que comme des actions déconnectées. L’accompagnement mis en oeuvre par LIS s’inscrit sur une durée de 6 mois, renouvelable et s’articule autour de 3 étapes : 1 : Phase d’accueil et de démarrage Trois temps caractérisent cette étape : la réalisation d’un diagnostic socioprofessionnel, l’élaboration d’un projet professionnel et la définition d’un plan d’action. _Le diagnostic socioprofessionnel_ Lors de la phase d’accueil de la personne, un diagnostic global de la situation socioprofessionnelle est réalisé pour : * évaluer les motivations, les aptitudes, les compétences et savoirs faire du participant, * repérer les freins à l’insertion, * construire un projet professionnel réaliste et réalisable, * définir les étapes de mise en oeuvre du projet professionnel. Le diagnostic détaillera plus particulièrement les problématiques pouvant freiner l’insertion professionnelle (manque de formation ou de qualification, manque d’expérience professionnelle, absence de mobilité, santé, logement, savoirs de base, maîtrise des techniques de recherche d’emploi) et, pour chacune, identifiera les démarches à réaliser pour lever les freins repérés et les partenariats mobilisés. _L’élaboration du projet professionnel_ A partir des éléments du diagnostic socioprofessionnel, un projet professionnel réaliste et réalisable, au regard du potentiel, de la mobilité du bénéficiaire et des ressources locales du bassin d’emploi sera construit avec le participant. L’élaboration du projet professionnel comportera un travail sur l’orientation, la construction et la validation du projet. L’aboutissement du projet professionnel étant l’accès à l’emploi, le prestataire mobilisera sa connaissance du marché de l’emploi, préparera le participant aux techniques de recherche d’emploi, assurera le repérage des offres d’emplois, le démarchage des entreprises, la recherche de mises en situation professionnelles en entreprises. Le renforcement du partenariat avec les acteurs de l’insertion est au coeur de l’élaboration et de la mise en oeuvre de cette étape. Le prestataire mobilisera, en complément de son accompagnement, les ressources disponibles sur le territoire départemental (pôle emploi, les Maisons Communes Emploi Formation, associations diverses, chambres consulaires, entreprises, syndicats et fédérations professionnelles, ...). _Plan d’action et modalités d’évaluation_ A l’issue du diagnostic, le participant doit être en possession d’un document qui retrace un plan d’action d’insertion professionnelle personnalisé à la fois sur le court et le moyen terme. 2 : Phase de mise en oeuvre et de réalisation A ce stade de la démarche, les objectifs sont de : * réinscrire la personne dans un environnement de travail, * mettre en oeuvre les étapes du parcours d’insertion et assurer la levée des freins à l’emploi identifiés, * mesurer les évolutions ou les obstacles, * procéder aux réajustements nécessaires. 3 : Phase de préparation de la sortie de la structure Si l’accompagnement n’a pas permis au participant d’accéder à une insertion durable dans l’emploi (CDI ou CDD supérieur à six mois ou formation), le prestataire devra établir, pour chaque fin de parcours, un bilan final écrit personnalisé de l’accompagnement, qui mettra l’accent sur les éléments essentiels suivants : * mesurer les résultats de l’opération en termes d’insertion professionnelle, de redynamisation de la personne, ou d’autonomie personnelle, sociale, matérielle, ... * évaluer les points forts et les points d’amélioration au regard des objectifs fixés dans le plan d’action, * identifier les étapes nécessaires à mettre en oeuvre par le bénéficiaire pour réussir son insertion professionnelle, * orienter vers les services extérieurs et organiser le relais des actions en cours. (French)
0 references
Social and professional support relates to the person as a whole, it is specific to each participant. The operation is understood as a journey, the sequence of steps rather than as disconnected actions. The support provided by LIS takes place over a period of 6 months, renewable and is structured around 3 stages: 1: Reception and start-up phase Three times characterise this stage: the realisation of a socio-professional diagnosis, the development of a professional project and the definition of an action plan. _The socio-professional diagnosis_ During the reception phase of the person, an overall diagnosis of the socio-occupational situation is made for: * assess the motivations, abilities, skills and know-how of the participant, * identify barriers to integration, * build a realistic and achievable professional project, * define the stages of implementation of the professional project. In particular, the diagnosis will detail the problems that may hinder vocational integration (lack of training or qualifications, lack of professional experience, lack of mobility, health, housing, basic knowledge, mastery of job search techniques) and, for each, identify the steps to be taken to remove the obstacles identified and the partnerships mobilised. _Development of the professional project_ Based on the elements of the socio-professional diagnosis, a realistic and feasible professional project, having regard to the potential, the mobility of the beneficiary and the local resources of the employment pool, will be built with the participant. The development of the professional project will involve work on project orientation, construction and validation. As the result of the professional project is access to employment, the provider will mobilise his knowledge of the labour market, prepare the participant for job search techniques, ensure the identification of job offers, the marketing of companies, the search for job placement in companies. Strengthening the partnership with those involved in integration is at the heart of the development and implementation of this stage. The service provider will mobilise, in addition to his support, the resources available in the departmental territory (employment centre, employment houses, various associations, consular chambers, companies, trade unions and professional federations, etc.). _Action Plan and Evaluation Methods_ At the end of the diagnosis, the participant must be in possession of a document outlining a personalised work placement action plan in both the short and medium term. 2: Implementation and implementation phase At this stage of the process, the objectives are to: * re-register the person in a working environment, * implement the stages of the integration pathway and ensure the removal of identified barriers to employment, * measure changes or obstacles, * make the necessary readjustments. 3: Preparation phase for leaving the structure If the support did not allow the participant to gain access to a lasting job placement (CDI or CDD longer than six months or training), the service provider must draw up, for each end of the journey, a final personalised written assessment of the support, which will focus on the following essential elements: * measure the results of the operation in terms of professional integration, revitalising the person, or personal, social, material autonomy, etc. * assess the strengths and points of improvement in relation to the objectives set out in the action plan, * identify the steps necessary to be implemented by the beneficiary in order to succeed in his professional integration, * direct to external services and organise the relay of ongoing actions. (English)
18 November 2021
0.0839770085099804
0 references
Die soziale und berufliche Begleitung bezieht sich auf die Person in ihrer Gesamtheit, sie ist spezifisch für jeden Teilnehmer. Die Operation versteht sich als eine Route, die Verlegung von Schritten und nicht als getrennte Aktionen. Die von der LIS durchgeführte Begleitung erstreckt sich über eine Dauer von sechs Monaten, die verlängerbar ist und sich in drei Phasen gliedert: 1: Aufnahme- und Startphase Drei Zeiten kennzeichnen diese Etappe: die Durchführung einer sozioprofessionellen Diagnose, die Ausarbeitung eines professionellen Projekts und die Festlegung eines Aktionsplans. _Sozioprofessionelle Diagnostik_ In der Aufnahmephase der Person wird eine umfassende Diagnose der sozialen und beruflichen Situation durchgeführt, um: * Bewertung der Motivationen, Fähigkeiten, Fähigkeiten und Kenntnisse des Teilnehmers, * Ermittlung von Integrationshemmnissen, * Aufbau eines realistischen und praktikablen Berufsprojekts, * Festlegung der Phasen der Umsetzung des Berufsprojekts. Die Diagnose wird insbesondere die Probleme aufzeigen, die die berufliche Eingliederung behindern können (fehlende Ausbildung oder Qualifikation, mangelnde Berufserfahrung, mangelnde Mobilität, Gesundheit, Wohnung, Grundkenntnisse, Beherrschung der Techniken der Arbeitssuche) und für jede einzelne die Maßnahmen zur Beseitigung der festgestellten Bremsen und der mobilisierten Partnerschaften ermitteln. _Die Ausarbeitung des Berufsprojekts_ Ausgehend von den Elementen der sozioprofessionellen Diagnostik wird mit dem Teilnehmer ein realistisches und praktikables professionelles Projekt unter Berücksichtigung des Potenzials, der Mobilität des Begünstigten und der lokalen Ressourcen des Beschäftigungsbeckens aufgebaut. Die Ausarbeitung des Berufsprojekts umfasst die Arbeit an der Beratung, dem Bau und der Validierung des Projekts. Da der Abschluss des Berufsprojekts der Zugang zur Beschäftigung ist, wird der Dienstleister seine Kenntnisse über den Arbeitsmarkt mobilisieren, den Teilnehmer auf die Techniken der Arbeitssuche vorbereiten, die Stellenangebote ermitteln, die Firmenanwerbung und die Suche nach einer beruflichen Situation in Unternehmen sicherstellen. Die Stärkung der Partnerschaft mit den Akteuren der Integration steht im Mittelpunkt der Entwicklung und Umsetzung dieser Phase. Der Dienstleister mobilisiert zusätzlich zu seiner Begleitung die im Departementsgebiet verfügbaren Ressourcen (Arbeitsplatz, Gemeinschaftshäuser Beschäftigung Ausbildung, Verschiedene Vereinigungen, Konsularkammern, Unternehmen, Gewerkschaften und Berufsverbände usw.). _Aktionsplan und Bewertungsmodalitäten_Nach Abschluss der Diagnose muss der Teilnehmer im Besitz eines Dokuments sein, das einen kurz- und mittelfristigen Aktionsplan für die berufliche Eingliederung enthält. 2: Durchführungs- und Durchführungsphase In dieser Phase des Konzepts werden folgende Ziele verfolgt: * die Person wieder in ein Arbeitsumfeld einzugliedern, * die Schritte des Eingliederungswegs durchzuführen und die festgestellten Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen, * Entwicklungen oder Hindernisse zu messen, * die notwendigen Anpassungen vorzunehmen. 3: Vorbereitungsphase für den Ausstieg aus der Struktur Wenn die Begleitung dem Teilnehmer keinen Zugang zu einer dauerhaften Eingliederung in die Beschäftigung verschafft hat (ZIE oder befristete Beschäftigung von mehr als sechs Monaten oder Ausbildung), muss der Dienstleister für jedes Ende des Kurses eine individuelle schriftliche Abschlussbilanz der Begleitung erstellen, die sich auf die folgenden wesentlichen Punkte konzentriert: * messen Sie die Ergebnisse der Operation in Bezug auf berufliche Eingliederung, Wiederbelebung der Person oder persönliche, soziale, materielle Autonomie,... * Bewertung der Stärken und Verbesserungspunkte im Hinblick auf die im Aktionsplan festgelegten Ziele, * Ermittlung der Schritte, die der Begünstigte zur erfolgreichen beruflichen Eingliederung durchführen muss, * Ausrichtung auf externe Dienste und Organisation der laufenden Aktionen. (German)
1 December 2021
0 references
Sociale en professionele ondersteuning heeft betrekking op de persoon als geheel, het is specifiek voor elke deelnemer. De operatie wordt opgevat als een reis, de volgorde van stappen in plaats van als losgekoppelde acties. De door het LIS verleende steun vindt plaats over een periode van 6 maanden, kan worden verlengd en is opgebouwd rond drie fasen: 1: Ontvangst en opstartfase Drie keer kenmerkend voor deze fase: de realisatie van een sociaal-professionele diagnose, de ontwikkeling van een professioneel project en de vaststelling van een actieplan. _De sociaal-professionele diagnose_ Tijdens de opvangfase van de persoon wordt een algemene diagnose van de sociaal-beroepssituatie gesteld voor: * beoordeel de motivaties, vaardigheden, vaardigheden en knowhow van de deelnemer, * identificeer belemmeringen voor integratie, * bouw een realistisch en haalbaar professioneel project op, * definieer de stadia van de uitvoering van het professionele project. In de diagnose zullen met name de problemen worden beschreven die de integratie in het beroepsleven in de weg kunnen staan (gebrek aan opleiding of kwalificaties, gebrek aan beroepservaring, gebrek aan mobiliteit, gezondheid, huisvesting, basiskennis, beheersing van de technieken voor het zoeken naar werk) en voor elk van de maatregelen die moeten worden genomen om de vastgestelde belemmeringen en de gemobiliseerde partnerschappen uit de weg te ruimen. _Ontwikkeling van het professionele project_ Op basis van de elementen van de sociaal-professionele diagnose wordt met de deelnemer een realistisch en haalbaar professioneel project gebouwd, rekening houdend met het potentieel, de mobiliteit van de begunstigde en de lokale middelen van de werkgelegenheidspool. De ontwikkeling van het professionele project omvat werkzaamheden op het gebied van projectoriëntatie, bouw en validatie. Als gevolg van het professionele project is toegang tot werkgelegenheid, zal de aanbieder zijn kennis van de arbeidsmarkt mobiliseren, de deelnemer voorbereiden op werkzoektechnieken, zorgen voor de identificatie van vacatures, de marketing van bedrijven, het zoeken naar werk in bedrijven. Het versterken van het partnerschap met de bij integratie betrokken partijen vormt de kern van de ontwikkeling en uitvoering van deze fase. De dienstverlener zal, naast zijn steun, de middelen mobiliseren die beschikbaar zijn op het departementaal grondgebied (werkgelegenheidscentrum, arbeidsbureaus, diverse verenigingen, consulaire kamers, bedrijven, vakbonden en beroepsfederaties, enz.). _Actieplan en Evaluatiemethoden_ Aan het einde van de diagnose moet de deelnemer in het bezit zijn van een document met een gepersonaliseerd actieplan voor arbeidsbemiddeling op zowel korte als middellange termijn. 2: Uitvoerings- en uitvoeringsfase In dit stadium van het proces zijn de doelstellingen: * herregistreer de persoon in een werkomgeving, * implementeer de fasen van het integratietraject en zorg voor het wegnemen van geïdentificeerde belemmeringen voor de werkgelegenheid, * meet veranderingen of obstakels, * maak de nodige aanpassingen. 3: Voorbereidingsfase voor het verlaten van de structuur Als de steun de deelnemer niet in staat heeft gesteld toegang te krijgen tot een duurzame arbeidsbemiddeling (CDI of CDD langer dan zes maanden of opleiding), moet de dienstverlener voor elk einde van de reis een definitieve gepersonaliseerde schriftelijke beoordeling van de ondersteuning opstellen, die gericht is op de volgende essentiële elementen: * meet de resultaten van de operatie in termen van professionele integratie, revitaliseren van de persoon, of persoonlijke, sociale, materiële autonomie, enz. * de sterke punten en punten van verbetering ten opzichte van de doelstellingen van het actieplan te beoordelen, * de stappen vast te stellen die de begunstigde moet uitvoeren om zijn professionele integratie te verwezenlijken, * rechtstreeks naar externe diensten te gaan en de doorlopende acties te organiseren. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il sostegno sociale e professionale si riferisce alla persona nel suo complesso, è specifico per ogni partecipante. L'operazione è intesa come un viaggio, la sequenza di passi piuttosto che come azioni sconnesse. Il sostegno fornito dalla LIS ha una durata di 6 mesi, rinnovabile ed è strutturato in 3 fasi: 1: Tre volte caratterizzano questa fase: la realizzazione di una diagnosi socio-professionale, lo sviluppo di un progetto professionale e la definizione di un piano d'azione. _La diagnosi socio-professionale_ Durante la fase di accoglienza della persona, viene fatta una diagnosi globale della situazione socio-professionale per: * valutare le motivazioni, le capacità, le competenze e il know-how del partecipante, * identificare le barriere all'integrazione, * costruire un progetto professionale realistico e realizzabile, * definire le fasi di attuazione del progetto professionale. In particolare, la diagnosi descriverà i problemi che possono ostacolare l'integrazione professionale (mancanza di formazione o qualifiche, mancanza di esperienza professionale, mancanza di mobilità, salute, alloggio, conoscenze di base, padronanza delle tecniche di ricerca di lavoro) e, per ciascuno, individuare le misure da adottare per rimuovere gli ostacoli individuati e mobilitare i partenariati. _Sviluppo del progetto professionale_ Sulla base degli elementi della diagnosi socio-professionale, un progetto professionale realistico e fattibile, tenuto conto del potenziale, della mobilità del beneficiario e delle risorse locali del pool di lavoro, sarà costruito con il partecipante. Lo sviluppo del progetto professionale comporterà lavori sull'orientamento, la costruzione e la convalida del progetto. Come risultato del progetto professionale è l'accesso al lavoro, il fornitore mobiliterà la sua conoscenza del mercato del lavoro, preparerà il partecipante a tecniche di ricerca di lavoro, garantire l'identificazione delle offerte di lavoro, la commercializzazione delle imprese, la ricerca di collocamento in aziende. Il rafforzamento del partenariato con le parti coinvolte nell'integrazione è al centro dello sviluppo e dell'attuazione di questa fase. Il prestatore di servizi mobiliterà, oltre al suo sostegno, le risorse disponibili nel territorio dipartimentale (centro di collocamento, case di lavoro, varie associazioni, camere consolari, imprese, sindacati e federazioni professionali, ecc.). _Piano d'azione e Metodi di valutazione_ Al termine della diagnosi, il partecipante deve essere in possesso di un documento che delinea un piano d'azione di collocamento personalizzato sia a breve che a medio termine. 2: Fase di attuazione e attuazione In questa fase del processo, gli obiettivi sono i seguenti: * re-registrare la persona in un ambiente di lavoro, * attuare le fasi del percorso di integrazione e garantire l'eliminazione degli ostacoli identificati all'occupazione, * misurare cambiamenti o ostacoli, * apportare i necessari adeguamenti. 3: Fase di preparazione all'uscita dalla struttura Se il sostegno non ha consentito al partecipante di accedere a un tirocinio duraturo (CDI o CDD di durata superiore a sei mesi o formazione), il prestatore di servizi deve redigere, per ogni fine del viaggio, una valutazione scritta finale personalizzata del sostegno, che si concentrerà sui seguenti elementi essenziali: * misurare i risultati dell'operazione in termini di integrazione professionale, rivitalizzando la persona, o personale, sociale, materiale, ecc. * valutare i punti di forza e i punti di miglioramento rispetto agli obiettivi indicati nel piano d'azione, * individuare le fasi che il beneficiario deve attuare per avere successo nella sua integrazione professionale, * direttamente verso servizi esterni e organizzare la trasmissione delle azioni in corso. (Italian)
12 January 2022
0 references
El apoyo social y profesional se relaciona con la persona en su conjunto, es específico para cada participante. La operación se entiende como un viaje, la secuencia de pasos en lugar de acciones desconectadas. El apoyo prestado por LIS tiene lugar durante un período de seis meses, renovable y se estructura en torno a tres etapas: 1: Recepción y puesta en marcha fase Tres veces caracterizan esta etapa: la realización de un diagnóstico socioprofesional, el desarrollo de un proyecto profesional y la definición de un plan de acción. _ Diagnóstico socioprofesional_ Durante la fase de recepción de la persona, se realiza un diagnóstico global de la situación socioprofesional para: * evaluar las motivaciones, habilidades, habilidades y know-how del participante, * identificar barreras a la integración, * construir un proyecto profesional realista y alcanzable, * definir las etapas de implementación del proyecto profesional. En particular, el diagnóstico detallará los problemas que pueden obstaculizar la integración profesional (falta de formación o cualificaciones, falta de experiencia profesional, falta de movilidad, salud, vivienda, conocimientos básicos, dominio de las técnicas de búsqueda de empleo) y, para cada uno, determinará las medidas que deben adoptarse para eliminar los obstáculos identificados y las asociaciones movilizadas. _Desarrollo del proyecto profesional_ Basado en los elementos del diagnóstico socioprofesional, se construirá con el participante un proyecto profesional realista y factible, teniendo en cuenta el potencial, la movilidad del beneficiario y los recursos locales de la reserva de empleo. El desarrollo del proyecto profesional implicará trabajos de orientación, construcción y validación del proyecto. Como resultado del proyecto profesional es el acceso al empleo, el proveedor movilizará su conocimiento del mercado laboral, preparará al participante para las técnicas de búsqueda de empleo, garantizará la identificación de ofertas de empleo, la comercialización de empresas, la búsqueda de empleo en las empresas. El fortalecimiento de la asociación con los participantes en la integración está en el centro del desarrollo y la aplicación de esta etapa. El prestador de servicios movilizará, además de su apoyo, los recursos disponibles en el territorio departamental (centro de empleo, casas de empleo, diversas asociaciones, cámaras consulares, empresas, sindicatos y federaciones profesionales, etc.). _Plan de Acción y Métodos de Evaluación_ Al final del diagnóstico, el participante debe estar en posesión de un documento que describa un plan de acción personalizado de colocación laboral tanto a corto como a medio plazo. 2: En esta etapa del proceso, los objetivos son: * volver a registrar a la persona en un entorno de trabajo, * implementar las etapas de la vía de integración y asegurar la eliminación de las barreras identificadas al empleo, * medir cambios u obstáculos, * realizar los reajustes necesarios. 3: Fase de preparación para abandonar la estructura Si el apoyo no permitió al participante acceder a una colocación laboral duradera (CDI o CDD de más de seis meses o formación), el prestador de servicios deberá elaborar, para cada final del viaje, una evaluación final y personalizada del apoyo, que se centrará en los siguientes elementos esenciales: * medir los resultados de la operación en términos de integración profesional, revitalización de la persona, o autonomía personal, social, material, etc. * evaluar los puntos fuertes y los puntos de mejora en relación con los objetivos establecidos en el plan de acción, * identificar los pasos necesarios para ser implementados por el beneficiario para tener éxito en su integración profesional, * dirigir a los servicios externos y organizar el enlace de las acciones en curso. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Sotsiaalne ja ametialane tugi on seotud isiku kui tervikuga, see on iga osaleja puhul omane. Toimingu all mõeldakse teekonda, etappide järjestust, mitte lahtiühendatud toiminguid. LISi antav toetus toimub kuue kuu jooksul, seda saab pikendada ja see koosneb kolmest etapist: 1: Vastuvõtu- ja käivitusetappi iseloomustavad kolm korda: ühiskondlik-ametialase diagnoosi teostamine, professionaalse projekti arendamine ja tegevuskava määratlemine. _Sotsiaal-professionaalne diagnoos_ Isiku vastuvõtufaasis tehakse ülddiagnoos ühiskondlik-ametialase olukorra kohta: * hinnata osaleja motivatsiooni, võimeid, oskusi ja oskusteavet, * teha kindlaks integratsioonitõkked, * ehitada realistlik ja saavutatav professionaalne projekt, * määratleda professionaalse projekti rakendamise etapid. Eelkõige kirjeldatakse diagnoosis üksikasjalikult probleeme, mis võivad takistada kutsealast integratsiooni (koolituse või kvalifikatsiooni puudumine, töökogemuse puudumine, liikuvuse, tervishoiu, eluaseme, põhiteadmiste, tööotsimistehnikate valdamise puudumine) ning määratakse kindlaks meetmed, mida tuleb võtta tuvastatud takistuste kõrvaldamiseks ja partnerluste loomiseks. _Professionaalse projekti arendamine _Sotsiaal-professionaalse diagnoosi elementide põhjal ehitatakse koos osalejaga realistlik ja teostatav professionaalne projekt, võttes arvesse potentsiaali, toetusesaaja liikuvust ja tööhõivereservi kohalikke ressursse. Professionaalse projekti arendamine hõlmab projekti orienteerituse, ehituse ja valideerimise alast tööd. Kuna professionaalse projekti tulemusena on juurdepääs tööturule, koondab pakkuja oma teadmised tööturust, valmistab osaleja ette tööotsingutehnikate jaoks, tagab tööpakkumiste kindlakstegemise, ettevõtete turustamise, töökohtade otsimise ettevõtetes. Partnerluse tugevdamine integratsioonis osalejatega on selle etapi arendamise ja rakendamise keskmes. Teenuseosutaja kasutab lisaks oma toetusele departemangu territooriumil olemasolevaid vahendeid (tööhõivekeskus, tööhõiveasutused, mitmesugused ühendused, konsulaarkojad, ettevõtted, ametiühingud ja kutseliidud jne). _Tegevuskava ja hindamismeetodid_ Diagnoosi lõpus peab osalejal olema dokument, mis kirjeldab personaalset tööpraktika tegevuskava nii lühikeses kui ka keskpikas perspektiivis. 2: Rakendamise ja rakendamise etapp Protsessi praeguses etapis on eesmärgid järgmised: * registreerige isik töökeskkonnas uuesti, * rakendage integratsioonietappe ja tagage tuvastatud tööhõivetõkete kõrvaldamine, * mõõtke muutusi või takistusi, * tehakse vajalikud kohandused. 3: Ettevalmistusetapp struktuurist lahkumiseks Kui toetus ei võimaldanud osalejal saada juurdepääsu püsivale töökohale (CDI või CDD kauem kui kuus kuud või koolitus), peab teenuseosutaja koostama iga reisi lõpu kohta toetuse kohta individuaalse lõpliku kirjaliku hinnangu, milles keskendutakse järgmistele olulistele elementidele: * mõõtke tegevuse tulemusi, pidades silmas kutsealast integratsiooni, isiku taaselustamist või isiklikku, sotsiaalset, materiaalset autonoomiat jne. * hinnata tugevaid ja parandavaid külgi seoses tegevuskavas sätestatud eesmärkidega, * teha kindlaks, milliseid samme peab toetusesaaja oma ametialase integratsiooni õnnestumiseks rakendama, * otse välistele talitustele ja korraldada käimasolevate tegevuste vahendamist. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Socialinė ir profesinė parama yra susijusi su visu asmeniu, ji yra būdinga kiekvienam dalyviui. Operacija suprantama kaip kelionė, veiksmų seka, o ne atjungtų veiksmų seka. LIS teikiama parama teikiama per 6 mėnesius, ji gali būti pratęsta ir yra suskirstyta į tris etapus: 1: Priėmimo ir paleidimo etapas tris kartus apibūdina šį etapą: socialinės ir profesinės diagnozės įgyvendinimas, profesionalaus projekto plėtojimas ir veiksmų plano nustatymas. _Socialinė-profesinė diagnozė_ Asmens priėmimo etape nustatoma bendra socialinės ir profesinės situacijos diagnozė: * įvertinti dalyvio motyvaciją, gebėjimus, įgūdžius ir praktinę patirtį, * nustatyti integracijos kliūtis, * sukurti realų ir pasiekiamą profesionalų projektą, * apibrėžti profesionalaus projekto įgyvendinimo etapus. Visų pirma, diagnozėje bus išsamiai aprašytos problemos, kurios gali trukdyti profesinei integracijai (mokymo ar kvalifikacijos trūkumas, profesinės patirties trūkumas, judumo trūkumas, sveikatos priežiūra, būstas, pagrindinės žinios, darbo paieškos metodų įsisavinimas), ir kiekvienai iš jų bus nustatyti veiksmai, kurių reikia imtis siekiant pašalinti nustatytas kliūtis ir sutelkti partnerystės ryšiai. _Profesinio projekto kūrimas_ Remiantis socialinės ir profesinės diagnozės elementais, su dalyviu bus sukurtas realus ir įgyvendinamas profesinis projektas, atsižvelgiant į potencialą, gavėjo judumą ir užimtumo fondo vietos išteklius. Profesionalaus projekto plėtra apims darbą, susijusį su projekto orientavimu, statyba ir patvirtinimu. Kadangi profesinio projekto rezultatas yra galimybė įsidarbinti, paslaugų teikėjas sutelks savo žinias apie darbo rinką, parengs dalyvį darbo paieškos metodams, užtikrins darbo pasiūlymų identifikavimą, įmonių rinkodarą, darbo paieškos įmonėse paiešką. Partnerystės su integracijos proceso dalyviais stiprinimas yra šio etapo plėtojimo ir įgyvendinimo pagrindas. Paslaugų teikėjas sutelks ne tik savo paramą, bet ir departamento teritorijoje esančius išteklius (įdarbinimo centrą, įdarbinimo namus, įvairias asociacijas, konsulines įstaigas, įmones, profesines sąjungas ir profesines federacijas ir t. t.). _Veiksmų planas ir vertinimo metodai_ Pasibaigus diagnozei, dalyvis turi turėti dokumentą, kuriame būtų išdėstytas individualizuotas darbo vietos veiksmų planas tiek trumpuoju, tiek vidutinės trukmės laikotarpiu. 2: Įgyvendinimo ir įgyvendinimo etapas Šiame proceso etape siekiama: * perregistruokite asmenį darbo aplinkoje, * įgyvendinkite integracijos kelio etapus ir užtikrinkite nustatytų kliūčių užimtumui šalinimą, * matuokite pokyčius ar kliūtis, * atlikite reikiamus pataisymus. 3: Pasirengimo pasitraukti iš struktūros etapas Jei dėl paramos dalyviui nepavyko gauti ilgalaikio įdarbinimo (CDI arba CDD ilgiau nei šešis mėnesius arba mokymo), paslaugų teikėjas kiekvienam kelionės pabaigai turi parengti galutinį prie individualių poreikių pritaikytą paramos vertinimą raštu, kuriame daugiausia dėmesio bus skiriama šiems esminiams elementams: * įvertinti veiklos rezultatus, susijusius su profesine integracija, asmens atgaivinimu arba asmenine, socialine, materialine autonomija ir t. t. * įvertinti veiklos pranašumus ir aspektus, susijusius su veiksmų plane nustatytais tikslais, * nustatyti veiksmus, kuriuos paramos gavėjas turi įgyvendinti, kad būtų sėkminga jo profesinė integracija, * tiesiogiai kreiptis į išorės tarnybas ir organizuoti vykdomų veiksmų perdavimą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Socijalna i profesionalna potpora odnosi se na osobu u cjelini, specifična je za svakog sudionika. Operacija se shvaća kao putovanje, slijed koraka, a ne kao isključene radnje. Potpora koju pruža LIS odvija se u razdoblju od šest mjeseci, s mogućnošću produljenja i strukturirana je oko tri faze: 1: Faza prijema i pokretanja tri puta karakterizira ovu fazu: realizacija socio-profesionalne dijagnoze, razvoj profesionalnog projekta i definiranje akcijskog plana. _Društveno-profesionalna dijagnoza_ Tijekom faze prijema osobe, opća dijagnoza socio-profesionalne situacije je napravljena za: * procijeniti motivacije, sposobnosti, vještine i znanja sudionika, * identificirati prepreke integraciji, * izgraditi realističan i ostvariv profesionalni projekt, * definirati faze provedbe profesionalnog projekta. U dijagnozi će se posebno navesti problemi koji mogu ometati strukovnu integraciju (nedostatak osposobljavanja ili kvalifikacija, nedostatak stručnog iskustva, nedostatak mobilnosti, zdravlje, stanovanje, osnovno znanje, majstorstvo tehnika traženja posla) i, za svaku od njih, utvrditi korake koje treba poduzeti kako bi se uklonile utvrđene prepreke i mobilizirana partnerstva. _Razvoj stručnog projekta_ Na temelju elemenata socio-profesionalne dijagnoze, realističan i izvediv profesionalni projekt, uzimajući u obzir potencijal, mobilnost korisnika i lokalne resurse fonda za zapošljavanje, izgradit će se s sudionikom. Razvoj stručnog projekta uključivat će rad na orijentaciji, izgradnji i vrednovanju projekta. Budući da je rezultat profesionalnog projekta pristup zapošljavanju, pružatelj će mobilizirati svoje znanje o tržištu rada, pripremiti sudionika za tehnike traženja posla, osigurati identifikaciju ponuda za posao, marketing poduzeća, potragu za zapošljavanjem u poduzećima. Jačanje partnerstva s dionicima uključenima u integraciju u središtu je razvoja i provedbe ove faze. Pružatelj usluga mobilizirat će, uz svoju potporu, resurse dostupne na području departmana (centar za zapošljavanje, ustanove za zapošljavanje, razne udruge, konzularne komore, poduzeća, sindikati i strukovni savezi itd.). _Akcijski plan i metode evaluacije_ Na kraju dijagnoze sudionik mora imati dokument u kojem je naveden prilagođeni akcijski plan za zapošljavanje u kratkoročnom i srednjoročnom razdoblju. 2: U ovoj fazi postupka ciljevi su: * ponovno registrirati osobu u radnom okruženju, * provesti faze integracijskog puta i osigurati uklanjanje utvrđenih prepreka zapošljavanju, * mjere promjene ili prepreke, * napraviti potrebne prilagodbe. 3: Ako potpora sudioniku nije omogućila pristup trajnom zapošljavanju (CDI ili dubinska analiza stranke dulje od šest mjeseci ili osposobljavanje), pružatelj usluga mora za svaki kraj putovanja sastaviti konačnu individualiziranu pisanu procjenu potpore koja će biti usmjerena na sljedeće ključne elemente: * izmjeriti rezultate operacije u smislu profesionalne integracije, revitalizacije osobe ili osobne, društvene, materijalne autonomije itd. * procijeniti prednosti i točke poboljšanja u odnosu na ciljeve utvrđene u akcijskom planu, * utvrditi korake koje korisnik treba provesti kako bi uspio u svojoj profesionalnoj integraciji, * izravno vanjskim službama i organizirati prijenos aktivnosti koje su u tijeku. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη αφορά το άτομο στο σύνολό του, είναι ειδική για κάθε συμμετέχοντα. Η λειτουργία νοείται ως ένα ταξίδι, η ακολουθία των βημάτων και όχι ως αποσυνδεδεμένες ενέργειες. Η στήριξη που παρέχεται από τα LIS πραγματοποιείται σε περίοδο 6 μηνών, ανανεώσιμη και διαρθρώνεται γύρω από 3 στάδια: 1: Φάση υποδοχής και εκκίνησης Τρεις φορές χαρακτηρίζουν αυτό το στάδιο: την πραγματοποίηση μιας κοινωνικοεπαγγελματικής διάγνωσης, την ανάπτυξη ενός επαγγελματικού σχεδίου και τον καθορισμό ενός σχεδίου δράσης. _Η κοινωνικοεπαγγελματική διάγνωση_ Κατά τη φάση υποδοχής του ατόμου, γίνεται συνολική διάγνωση της κοινωνικοεπαγγελματικής κατάστασης για: * να αξιολογήσουν τα κίνητρα, τις ικανότητες, τις δεξιότητες και την τεχνογνωσία του συμμετέχοντος, * να εντοπίσουν τα εμπόδια στην ένταξη, * να δημιουργήσουν ένα ρεαλιστικό και εφικτό επαγγελματικό σχέδιο, * να καθορίσουν τα στάδια υλοποίησης του επαγγελματικού σχεδίου. Ειδικότερα, η διάγνωση θα αναφέρει λεπτομερώς τα προβλήματα που ενδέχεται να παρεμποδίσουν την επαγγελματική ένταξη (έλλειψη κατάρτισης ή προσόντων, έλλειψη επαγγελματικής πείρας, έλλειψη κινητικότητας, υγεία, στέγαση, βασικές γνώσεις, γνώση των τεχνικών αναζήτησης εργασίας) και, για κάθε μία, θα προσδιορίσει τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν για την άρση των εμποδίων που εντοπίστηκαν και των συμπράξεων που κινητοποιήθηκαν. _Ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου_ Με βάση τα στοιχεία της κοινωνικοεπαγγελματικής διάγνωσης, ένα ρεαλιστικό και εφικτό επαγγελματικό έργο, λαμβάνοντας υπόψη τις δυνατότητες, την κινητικότητα του δικαιούχου και τους τοπικούς πόρους της δεξαμενής απασχόλησης, θα οικοδομηθεί μαζί με τον συμμετέχοντα. Η ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου θα περιλαμβάνει εργασίες για τον προσανατολισμό, την κατασκευή και την επικύρωση του έργου. Ως αποτέλεσμα του επαγγελματικού σχεδίου είναι η πρόσβαση στην απασχόληση, ο πάροχος θα κινητοποιήσει τις γνώσεις του σχετικά με την αγορά εργασίας, θα προετοιμάσει τον συμμετέχοντα για τεχνικές αναζήτησης εργασίας, θα εξασφαλίσει τον εντοπισμό των προσφορών εργασίας, την εμπορική προώθηση των εταιρειών, την αναζήτηση θέσεων εργασίας σε εταιρείες. Η ενίσχυση της εταιρικής σχέσης με όσους συμμετέχουν στην ένταξη βρίσκεται στο επίκεντρο της ανάπτυξης και της υλοποίησης αυτού του σταδίου. Ο πάροχος υπηρεσιών θα κινητοποιήσει, εκτός από τη στήριξή του, τους πόρους που διατίθενται στο νομαρχιακό έδαφος (κέντρο απασχόλησης, γραφεία απασχόλησης, διάφορες ενώσεις, προξενικά επιμελητήρια, εταιρείες, συνδικαλιστικές οργανώσεις και επαγγελματικές ομοσπονδίες κ.λπ.). _Σχέδιο δράσης και Μέθοδοι Αξιολόγησης_ Στο τέλος της διάγνωσης, ο συμμετέχων πρέπει να έχει στην κατοχή του έγγραφο που περιγράφει ένα εξατομικευμένο σχέδιο δράσης για την τοποθέτηση σε εργασία τόσο βραχυπρόθεσμα όσο και μεσοπρόθεσμα. 2: Σε αυτό το στάδιο της διαδικασίας, οι στόχοι είναι: * επανεγγραφή του ατόμου σε εργασιακό περιβάλλον, * εφαρμογή των σταδίων της πορείας ένταξης και διασφάλιση της άρσης των εντοπισμένων εμποδίων στην απασχόληση, * μέτρηση αλλαγών ή εμποδίων, * πραγματοποίηση των αναγκαίων αναπροσαρμογών. 3: Στάδιο προετοιμασίας για την αποχώρηση από τη δομή Εάν η στήριξη δεν επέτρεψε στον συμμετέχοντα να αποκτήσει πρόσβαση σε μόνιμη θέση εργασίας (CDI ή CDD άνω των έξι μηνών ή κατάρτιση), ο πάροχος υπηρεσιών πρέπει να καταρτίσει, για κάθε τέλος του ταξιδιού, τελική εξατομικευμένη γραπτή αξιολόγηση της στήριξης, η οποία θα επικεντρώνεται στα ακόλουθα βασικά στοιχεία: * να μετρήσει τα αποτελέσματα της πράξης από την άποψη της επαγγελματικής ένταξης, της αναζωογόνησης του ατόμου, ή της προσωπικής, κοινωνικής, υλικής αυτονομίας, κ.λπ. * να αξιολογήσει τα πλεονεκτήματα και τα σημεία βελτίωσης σε σχέση με τους στόχους που καθορίζονται στο σχέδιο δράσης, * να προσδιορίσει τα αναγκαία βήματα που πρέπει να εφαρμόσει ο δικαιούχος προκειμένου να επιτύχει την επαγγελματική του ένταξη, * απευθείας σε εξωτερικές υπηρεσίες και να οργανώσει την αναμετάδοση των εν εξελίξει δράσεων. (Greek)
11 August 2022
0 references
Sociálna a profesionálna podpora sa týka osoby ako celku, je špecifická pre každého účastníka. Operácia sa chápe ako cesta, postupnosť krokov, a nie ako odpojené akcie. Podpora, ktorú poskytuje LIS, sa poskytuje počas obdobia 6 mesiacov s možnosťou predĺženia a je štruktúrovaná v troch fázach: 1: Etapa prijímania a rozbehu trikrát charakterizuje túto etapu: realizácia sociálno-profesionálnej diagnostiky, rozvoj profesionálneho projektu a definovanie akčného plánu. _Sociálno-profesionálna diagnostika_ Počas prijímacej fázy osoby sa celková diagnóza sociálno-profesijnej situácie vykonáva pre: * posúdiť motiváciu, schopnosti, zručnosti a know-how účastníka, * identifikovať prekážky integrácie, * vybudovať realistický a dosiahnuteľný profesionálny projekt, * definovať etapy realizácie profesionálneho projektu. V diagnostike sa predovšetkým podrobne uvedú problémy, ktoré môžu brániť integrácii odbornej prípravy (nedostatok odbornej prípravy alebo kvalifikácie, nedostatok odborných skúseností, nedostatočná mobilita, zdravie, bývanie, základné znalosti, zvládnutie techník hľadania zamestnania) a v prípade každého z nich sa určia kroky, ktoré sa majú prijať na odstránenie zistených prekážok a mobilizované partnerstvá. _Rozvoj profesionálneho projektu_ Na základe prvkov sociálno-profesionálnej diagnostiky sa spolu s účastníkom vytvorí realistický a uskutočniteľný profesionálny projekt so zreteľom na potenciál, mobilitu príjemcu a miestne zdroje fondu pracovných miest. Rozvoj profesionálneho projektu bude zahŕňať prácu na projektovej orientácii, výstavbe a validácii. Keďže výsledkom profesionálneho projektu je prístup k zamestnaniu, poskytovateľ zmobilizuje svoje vedomosti o trhu práce, pripraví účastníka na techniky hľadania zamestnania, zabezpečí identifikáciu pracovných ponúk, marketing spoločností, hľadanie zamestnania v spoločnostiach. Posilnenie partnerstva s aktérmi zapojenými do integrácie je jadrom rozvoja a realizácie tejto fázy. Poskytovateľ služieb zmobilizuje okrem svojej podpory aj zdroje dostupné na území departementu (stredisko zamestnanosti, zamestnanecké domy, rôzne združenia, konzulárne komory, podniky, odborové zväzy a profesijné zväzy atď.). _Akčný plán a metódy hodnotenia_ Na konci diagnózy musí mať účastník k dispozícii dokument, v ktorom je opísaný personalizovaný akčný plán pracovného umiestnenia v krátkodobom aj strednodobom horizonte. 2: Realizačná a vykonávacia fáza V tejto fáze procesu sú cieľmi: * znovu zaregistrovať osobu v pracovnom prostredí, * implementovať etapy integračnej cesty a zabezpečiť odstránenie identifikovaných prekážok v zamestnaní, * merať zmeny alebo prekážky, * vykonať potrebné úpravy. 3: Ak podpora neumožnila účastníkovi získať prístup k trvalému umiestneniu do zamestnania (CDI alebo CDD dlhšie ako šesť mesiacov alebo odborná príprava), poskytovateľ služieb musí pre každý koniec cesty vypracovať konečné personalizované písomné posúdenie podpory, ktoré sa zameria na tieto základné prvky: * zmerať výsledky operácie z hľadiska profesionálnej integrácie, revitalizácie osoby alebo osobnej, sociálnej, materiálnej samostatnosti atď. * posúdiť silné stránky a body zlepšenia vo vzťahu k cieľom stanoveným v akčnom pláne, * určiť kroky potrebné na to, aby príjemca uspel v profesijnej integrácii, * priamo do externých služieb a organizovať sprostredkovanie prebiehajúcich akcií. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Sosiaalinen ja ammatillinen tuki liittyy koko henkilöön, se on tarkoitettu kullekin osallistujalle. Toiminta ymmärretään matkaksi, vaiheiden sarjaksi eikä irrotetuksi toiminnaksi. LIS:n tarjoama tuki toteutetaan kuuden kuukauden aikana, ja se voidaan uusia, ja se jakautuu kolmeen vaiheeseen: 1: Vastaanotto- ja käynnistysvaihe Kolme kertaa luonnehditaan tätä vaihetta: yhteiskunnallis-ammatillisen diagnoosin toteuttaminen, ammatillisen hankkeen kehittäminen ja toimintasuunnitelman määrittely. _Sosio-ammatillinen diagnoosi_ Henkilön vastaanottovaiheessa tehdään yleinen diagnoosi yhteiskunnallis-ammatillisesta tilanteesta: * arvioida osallistujan motivaatiot, kyvyt, taidot ja taitotieto, * tunnistaa integraation esteet, * rakentaa realistinen ja saavutettavissa oleva ammattimainen hanke, * määritellä ammatillisen projektin toteutusvaiheet. Diagnoosissa eritellään erityisesti ongelmat, jotka voivat haitata ammatillista integroitumista (koulutuksen tai pätevyyden puute, ammattikokemuksen puute, liikkuvuuden puute, terveys, asuminen, perustiedot, työnhakutekniikoiden hallinta), ja siinä yksilöidään kunkin osalta toimet, joihin on ryhdyttävä havaittujen esteiden poistamiseksi ja kumppanuuksien käynnistämiseksi. _Ammattihankkeen kehittäminen_ Osallistujan kanssa rakennetaan yhteiskunnallis-ammatillisen diagnoosin osatekijöiden perusteella realistinen ja toteuttamiskelpoinen ammattimainen hanke, jossa otetaan huomioon potentiaali, tuensaajan liikkuvuus ja työllisyyspoolin paikalliset resurssit. Ammatillisen projektin kehittämiseen kuuluu hankesuuntautuneisuutta, rakentamista ja validointia koskeva työ. Koska ammatillisen hankkeen tuloksena on työnsaanti, palveluntarjoaja hyödyntää työmarkkinoita koskevaa tietämystään, valmistelee osallistujaa työnhakutekniikoihin, varmistaa työtarjousten tunnistamisen, yritysten markkinoinnin ja työnhaun yrityksissä. Kumppanuuden vahvistaminen kotouttamiseen osallistuvien kanssa on tämän vaiheen kehittämisen ja täytäntöönpanon keskiössä. Palveluntarjoaja ottaa tuen lisäksi käyttöön departementin alueella käytettävissä olevat resurssit (työvoimakeskus, työnvälitystoimistot, erilaiset yhdistykset, konsulikamarit, yritykset, ammattiliitot ja ammattiliitot jne.). _Toimintasuunnitelma ja arviointimenetelmät_ Diagnoosin lopussa osallistujalla on oltava hallussaan asiakirja, jossa hahmotellaan henkilökohtainen työharjoittelua koskeva toimintasuunnitelma sekä lyhyellä että keskipitkällä aikavälillä. 2: Täytäntöönpano- ja täytäntöönpanovaihe Prosessin tässä vaiheessa tavoitteena on * Rekisteröi henkilö uudelleen työympäristössä, * toteuttaa kotouttamisen vaiheet ja varmistaa havaittujen esteiden poistaminen työllisyydelle, * mitata muutoksia tai esteitä, * tehdä tarvittavat mukautukset. 3: Jos tuki ei mahdollistanut osallistujan pääsyä pysyvään työharjoitteluun (CDI tai CDD yli kuusi kuukautta tai koulutus), palveluntarjoajan on laadittava kutakin matkan loppua varten tuen lopullinen henkilökohtainen kirjallinen arviointi, jossa keskitytään seuraaviin olennaisiin seikkoihin: * mitata toimen tuloksia ammatillisen integroitumisen osalta, elvyttää henkilöä tai henkilökohtaista, sosiaalista, aineellista itsenäisyyttä jne. * arvioida vahvuuksia ja parannuskohtia suhteessa toimintasuunnitelmassa asetettuihin tavoitteisiin, * määrittää toimenpiteet, jotka tuensaajan on toteutettava voidakseen onnistua ammatillisessa integroitumisessaan, * suoraan ulkoisiin palveluihin ja käynnissä olevien toimien järjestämiseen. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Wsparcie społeczne i zawodowe odnosi się do osoby jako całości, jest specyficzne dla każdego uczestnika. Operacja jest rozumiana jako podróż, kolejność kroków, a nie jako działania odłączone. Wsparcie udzielane przez LIS odbywa się przez okres 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia i składa się z trzech etapów: 1: Faza odbioru i rozruchu Trzy razy charakteryzuje ten etap: realizacja diagnozy społeczno-zawodowej, opracowanie profesjonalnego projektu oraz określenie planu działania. _Zdiagnoza społeczno-zawodowa_ Podczas fazy przyjmowania danej osoby dokonuje się ogólnej diagnozy sytuacji społeczno-zawodowej dla: * ocenić motywacje, umiejętności, umiejętności i know-how uczestnika, * zidentyfikować przeszkody w integracji, * zbudować realistyczny i osiągalny profesjonalny projekt, * określić etapy realizacji profesjonalnego projektu. W szczególności diagnoza będzie szczegółowo określać problemy, które mogą utrudniać integrację zawodową (brak wykształcenia lub kwalifikacji, brak doświadczenia zawodowego, brak mobilności, zdrowie, mieszkalnictwo, podstawową wiedzę, opanowanie technik poszukiwania pracy) oraz, w odniesieniu do każdego z nich, określić kroki, jakie należy podjąć w celu usunięcia zidentyfikowanych przeszkód i zmobilizować partnerstwa. _Rozwój projektu zawodowego_ Opierając się na elementach diagnozy społeczno-zawodowej, realistycznego i wykonalnego projektu zawodowego, z uwzględnieniem potencjału, mobilności beneficjenta i lokalnych zasobów puli zatrudnienia, zostanie zbudowany wraz z uczestnikiem. Opracowanie profesjonalnego projektu będzie obejmowało prace nad ukierunkowaniem projektu, budową i walidacją. W wyniku projektu zawodowego jest dostęp do zatrudnienia, dostawca zmobilizuje swoją wiedzę na temat rynku pracy, przygotuje uczestnika do technik poszukiwania pracy, zapewni identyfikację ofert pracy, marketing firm, poszukiwanie pracy w firmach. Wzmocnienie partnerstwa z podmiotami zaangażowanymi w integrację jest centralnym elementem rozwoju i realizacji tego etapu. Usługodawca zmobilizuje, oprócz swojego wsparcia, zasoby dostępne na terytorium departamentów (ośrodek zatrudnienia, domy pracy, różne stowarzyszenia, izby konsularne, przedsiębiorstwa, związki zawodowe i federacje zawodowe itp.). _Plan działania i metody oceny_ Pod koniec diagnozy uczestnik musi posiadać dokument przedstawiający spersonalizowany plan działania w zakresie stażu pracy zarówno w perspektywie krótko-, jak i średnioterminowej. 2: Etap wdrażania i wdrażania Na tym etapie procesu cele są następujące: * ponowne zarejestrowanie osoby w środowisku pracy, * wdrożenie etapów ścieżki integracji i zapewnienie usunięcia zidentyfikowanych barier w zatrudnieniu, * pomiar zmian lub przeszkód, * dokonanie niezbędnych dostosowań. 3: Etap przygotowania do opuszczenia struktury Jeśli wsparcie nie umożliwiło uczestnikowi uzyskania dostępu do trwałego zatrudnienia (CDI lub CDD dłużej niż sześć miesięcy lub szkolenia), usługodawca musi sporządzić, dla każdego zakończenia podróży, ostateczną, indywidualną, pisemną ocenę wsparcia, która będzie koncentrować się na następujących zasadniczych elementach: * zmierzyć wyniki operacji pod względem integracji zawodowej, rewitalizacji osoby lub osobistej, społecznej, materialnej autonomii itp. * ocenić mocne strony i punkty poprawy w odniesieniu do celów określonych w planie działania, * określić kroki niezbędne do wdrożenia przez beneficjenta, aby odnieść sukces w jego integracji zawodowej, * bezpośrednio do służb zewnętrznych i zorganizować przekazywanie bieżących działań. (Polish)
11 August 2022
0 references
A szociális és szakmai támogatás az adott személy egészére vonatkozik, minden résztvevőre jellemző. A művelet alatt utazást, lépcsősort kell érteni, nem pedig különálló akcióként. A LIS által nyújtott támogatásra hat hónapos időszak alatt kerül sor, megújítható, és három szakaszból áll: 1: A fogadási és indulási fázis Háromszor jellemzi ezt a szakaszt: a társadalmi-szakmai diagnózis megvalósítása, szakmai projekt kidolgozása és cselekvési terv meghatározása. _A társadalmi-szakmai diagnózis_ A személy befogadási szakaszában a társadalmi-szakmai helyzet átfogó diagnózisa készül: * felméri a résztvevő motivációit, képességeit, készségeit és know-how-ját, * azonosítja az integráció akadályait, * reális és megvalósítható szakmai projektet épít, * meghatározza a szakmai projekt végrehajtásának szakaszait. A diagnózis részletezi különösen azokat a problémákat, amelyek gátolhatják a szakmai beilleszkedést (képzés vagy képesítés hiánya, szakmai tapasztalat hiánya, mobilitás hiánya, egészség, lakhatás, alapismeretek, álláskeresési technikák elsajátítása), és mindegyik esetében meghatározza a feltárt akadályok és a mozgósított partnerségek felszámolását célzó lépéseket. _A szakmai projekt fejlesztése_ A társadalmi-szakmai diagnózis elemei alapján reális és megvalósítható szakmai projekt jön létre a résztvevővel, figyelembe véve a kedvezményezett lehetőségeit, mobilitását és a foglalkoztatási bázis helyi erőforrásait. A szakmai projekt fejlesztése magában foglalja a projekt orientációjával, építésével és validálásával kapcsolatos munkát. Mivel a szakmai projekt eredménye a munkavállalás, a szolgáltató mozgósítja a munkaerő-piaci ismereteit, felkészíti a résztvevőt az álláskeresési technikákra, biztosítja az állásajánlatok azonosítását, a vállalatok marketingjét, a cégek álláskeresését. E szakasz kidolgozásának és végrehajtásának középpontjában az integrációban részt vevőkkel fennálló partnerség megerősítése áll. A szolgáltató a támogatásán kívül mozgósítja a megyei területen rendelkezésre álló forrásokat (foglalkoztatási központ, munkaügyi hivatalok, különböző egyesületek, konzuli kamarák, vállalatok, szakszervezetek és szakmai szövetségek stb.). _Cselekvési terv és értékelési módszerek_ A diagnózis végén a résztvevőnek rendelkeznie kell egy olyan dokumentummal, amely mind rövid, mind középtávon személyre szabott munkaközvetítési cselekvési tervet vázol fel. 2: Végrehajtási és végrehajtási szakasz A folyamat e szakaszában a célkitűzések a következők: * újra regisztrálja a személyt a munkakörnyezetben, * végrehajtja az integrációs útvonal szakaszait, és biztosítja a foglalkoztatás azonosított akadályainak felszámolását, * méri a változásokat vagy akadályokat, * elvégzi a szükséges kiigazításokat. 3: Előkészítő szakasz a struktúra elhagyására Ha a támogatás nem tette lehetővé a résztvevő számára a tartós állásközvetítéshez (CDI vagy ügyfél-átvilágítás hat hónapnál hosszabb) vagy képzéshez való hozzáférést, a szolgáltatónak az utazás minden végére el kell készítenie a támogatás végleges, személyre szabott írásbeli értékelését, amely a következő lényeges elemekre összpontosít: * mérje fel a művelet eredményeit a szakmai integráció, a személy újjáélesztése, a személyes, társadalmi, anyagi autonómia stb. tekintetében. * értékelje a cselekvési tervben meghatározott célkitűzésekhez viszonyított erősségeket és javítási pontokat, * határozza meg a kedvezményezett által a szakmai beilleszkedésének sikeréhez szükséges lépéseket, * közvetlenül a külső szolgálatokhoz, és szervezze meg a folyamatban lévő tevékenységek közvetítését. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Sociální a profesní podpora se vztahuje na osobu jako celek, je specifická pro každého účastníka. Operace je chápána jako cesta, posloupnost kroků spíše než jako odpojené akce. Podpora poskytovaná systémem LIS probíhá po dobu 6 měsíců, lze ji obnovit a je strukturována do tří fází: 1: Přijímací a startovací fáze Třikrát charakterizují tuto fázi: realizace socio-profesní diagnózy, rozvoj profesionálního projektu a definování akčního plánu. _Socio-profesní diagnostika_ Během přijímací fáze osoby se provádí celková diagnóza socio-profesní situace pro: * posoudit motivace, schopnosti, dovednosti a know-how účastníka, * identifikovat překážky integrace, * vybudovat realistický a dosažitelný profesionální projekt, * definovat fáze realizace profesionálního projektu. Diagnóza zejména podrobně popíše problémy, které mohou bránit profesní integraci (nedostatek odborné přípravy nebo kvalifikace, nedostatek odborné praxe, nedostatečná mobilita, zdraví, bydlení, základní znalosti, zvládnutí metod hledání zaměstnání) a pro každý z nich určí kroky, které je třeba přijmout k odstranění zjištěných překážek, a mobilizace partnerství. _Rozvoj profesionálního projektu_ Na základě prvků socio-profesní diagnózy bude s účastníkem vybudován realistický a proveditelný profesionální projekt s ohledem na potenciál, mobilitu příjemce a místní zdroje fondu pracovních míst. Rozvoj profesionálního projektu bude zahrnovat práci na zaměření projektu, konstrukci a validaci. Vzhledem k tomu, že výsledkem odborného projektu je přístup k zaměstnání, poskytovatel mobilizuje své znalosti o trhu práce, připraví účastníka na techniky hledání zaměstnání, zajistí identifikaci pracovních nabídek, marketing společností, hledání zaměstnání ve společnostech. Posílení partnerství se subjekty zapojenými do integrace je ústředním bodem rozvoje a provádění této fáze. Poskytovatel služeb bude kromě své podpory mobilizovat zdroje dostupné na území departementu (středisko zaměstnanosti, úřady práce, různá sdružení, konzulární komory, podniky, odbory a profesní federace atd.). _Akční plán a metody hodnocení_ Na konci diagnózy musí mít účastník k dispozici dokument, v němž je uveden individuální akční plán pracovního umístění v krátkodobém i střednědobém horizontu. 2: Prováděcí a prováděcí fáze V této fázi procesu je cílem: * znovu zaregistrovat osobu v pracovním prostředí, * implementovat etapy integrační cesty a zajistit odstranění zjištěných překážek zaměstnanosti, * opatření změn nebo překážek, * provést nezbytné úpravy. 3: Přípravná fáze pro opuštění struktury Pokud podpora neumožnila účastníkovi získat přístup k trvalému umístění do zaměstnání (CDI nebo CDD delší než šest měsíců nebo odborné přípravě), musí poskytovatel služeb pro každý konec cesty vypracovat konečné individuální písemné hodnocení podpory, které se zaměří na tyto základní prvky: * změřit výsledky operace z hlediska profesní integrace, revitalizace osoby, nebo osobní, sociální, materiální autonomie, atd. * posoudit silné stránky a body zlepšení ve vztahu k cílům stanoveným v akčním plánu, * určit kroky nezbytné k tomu, aby příjemce uspěl ve své profesní integraci, * přímo na externí služby a organizovat předávání probíhajících akcí. (Czech)
11 August 2022
0 references
Sociālais un profesionālais atbalsts attiecas uz personu kopumā, tas ir specifisks katram dalībniekam. Darbību saprot kā braucienu, soļu secību, nevis kā atdalītas darbības. ZIS sniegtais atbalsts tiek sniegts 6 mēnešu laikā, un tas ir atjaunojams, un tas ir strukturēts 3 posmos: 1: Uzņemšanas un uzsākšanas posms Trīs reizes raksturo šo posmu: sociāli profesionālas diagnozes īstenošana, profesionāla projekta izstrāde un rīcības plāna izstrāde. _Sociālā un profesionālā diagnostika_ Personas uzņemšanas fāzes laikā tiek veikta vispārēja sociāli profesionālās situācijas diagnoze: * novērtē dalībnieka motivāciju, spējas, prasmes un zināšanas, * identificē integrācijas šķēršļus, * izveido reālistisku un sasniedzamu profesionālu projektu, * nosaka profesionālā projekta īstenošanas posmus. Jo īpaši diagnostikā tiks sīki aprakstītas problēmas, kas var kavēt profesionālo integrāciju (apmācības vai kvalifikācijas trūkums, profesionālās pieredzes trūkums, mobilitātes trūkums, veselība, mājoklis, pamatzināšanas, darba meklēšanas metodes), un katrai no tām tiks noteikti pasākumi, kas jāveic, lai novērstu konstatētos šķēršļus un mobilizētu partnerības. Profesionālā projekta izstrāde_ Pamatojoties uz sociāli profesionālās diagnozes elementiem, kopā ar dalībnieku tiks veidots reālistisks un īstenojams profesionāls projekts, ņemot vērā saņēmēja potenciālu, mobilitāti un vietējos nodarbinātības fonda resursus. Profesionālā projekta izstrāde ietvers darbu pie projekta orientācijas, būvniecības un apstiprināšanas. Profesionālā projekta rezultātā ir piekļuve nodarbinātībai, pakalpojumu sniedzējs mobilizēs savas zināšanas par darba tirgu, sagatavos dalībnieku darba meklēšanas metodēm, nodrošinās darba piedāvājumu identificēšanu, uzņēmumu mārketingu, darba iekārtošanas meklēšanu uzņēmumos. Šā posma attīstības un īstenošanas pamatā ir partnerības stiprināšana ar integrācijas procesā iesaistītajām personām. Papildus savam atbalstam pakalpojumu sniedzējs mobilizēs departamenta teritorijā pieejamos resursus (nodarbinātības centrus, nodarbinātības centrus, dažādas asociācijas, konsulārās palātas, uzņēmumus, arodbiedrības un profesionālās federācijas utt.). _Rīcības plāns un novērtēšanas metodes_ Diagnostikas beigās dalībniekam jābūt dokumentam, kurā izklāstīts personalizēts darba norīkošanas rīcības plāns gan īstermiņā, gan vidējā termiņā. 2: Īstenošanas un īstenošanas posms Šajā procesa posmā mērķi ir: * pārreģistrēt personu darba vidē, * īstenot integrācijas ceļa posmus un nodrošināt identificēto nodarbinātības šķēršļu likvidēšanu, * izmērīt izmaiņas vai šķēršļus, * veikt nepieciešamos pielāgojumus. 3: Sagatavošanās posms, lai atstātu struktūru Ja atbalsts neļāva dalībniekam piekļūt ilgstošai iekārtošanai darbā (CDI vai CDD ilgāk par sešiem mēnešiem vai apmācībai), pakalpojumu sniedzējam par katru brauciena beigām ir jāsagatavo galīgais individualizētais rakstiskais atbalsta novērtējums, kurā galvenā uzmanība tiks pievērsta šādiem būtiskiem elementiem: * novērtē darbības rezultātus profesionālās integrācijas, personas vai personīgās, sociālās, materiālās autonomijas u. c. ziņā. * novērtē uzlabojumu stiprās puses un punktus saistībā ar rīcības plānā noteiktajiem mērķiem, * nosaka pasākumus, kas jāveic saņēmējam, lai gūtu panākumus profesionālajā integrācijā, * tieši pie ārējiem dienestiem un organizē notiekošo darbību nodošanu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Baineann tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil leis an duine ina iomláine, baineann sé go sonrach le gach rannpháirtí. Tuigtear gurb ionann an oibríocht agus turas, seicheamh na gcéimeanna seachas gníomhaíochtaí dícheangailte. Bíonn an tacaíocht a chuireann LIS ar fáil ar siúl thar thréimhse 6 mhí, in-athnuaite agus déantar í a struchtúrú thart ar thrí chéim: 1: Tá an chéim seo mar shaintréith ag céim glactha agus tosaithe a thrí huaire: diagnóis shochghairmiúil a bhaint amach, tionscadal gairmiúil a fhorbairt agus plean gníomhaíochta a shainiú. _An diagnóis shochghairmiúil_ Le linn chéim ghlactha an duine, déantar diagnóis fhoriomlán ar an staid shoch-cheirde: * measúnú a dhéanamh ar inspreagadh, cumais, scileanna agus fios gnó an rannpháirtí, * bacainní ar chomhtháthú a aithint, * tionscadal gairmiúil réalaíoch agus indéanta a thógáil, * na céimeanna de chur i bhfeidhm an tionscadail ghairmiúil a shainiú. Go háirithe, sonrófar sa diagnóis na fadhbanna a d’fhéadfadh bac a chur ar chomhtháthú gairmiúil (easpa oiliúna nó cáilíochtaí, easpa taithí gairmiúla, easpa soghluaisteachta, sláinte, tithíocht, buneolas, máistreacht ar theicnící cuardaigh poist) agus, i gcás gach ceann acu, sainaithneofar na bearta atá le déanamh chun deireadh a chur leis na bacainní a sainaithníodh agus leis na comhpháirtíochtaí a úsáideadh. _Forbairt an tionscadail ghairmiúil_ Bunaithe ar ghnéithe na diagnóise sochghairmiúla, tógfar tionscadal gairmiúil réalaíoch agus indéanta, ag féachaint d’acmhainneacht, do shoghluaisteacht an tairbhí agus d’acmhainní áitiúla an chomhthiomsaithe fostaíochta, leis an rannpháirtí. Beidh obair ar threoshuíomh, tógáil agus bailíochtú tionscadail i gceist le forbairt an tionscadail ghairmiúil. Ós rud é go bhfuil rochtain ar fhostaíocht mar thoradh ar an tionscadal gairmiúil, déanfaidh an soláthraí a chuid eolais ar an margadh saothair a shlógadh, an rannpháirtí a ullmhú le haghaidh teicnící cuardaigh poist, cinnteoidh sé go sainaithneofar tairiscintí poist, go ndéanfar margaíocht ar chuideachtaí, go ndéanfar cuardach ar shocrúchán poist i gcuideachtaí. Tá neartú na comhpháirtíochta leo siúd a bhfuil baint acu leis an lánpháirtiú i gcroílár fhorbairt agus chur chun feidhme na céime seo. Cuirfidh an soláthraí seirbhíse, chomh maith lena thacaíocht, na hacmhainní atá ar fáil i gcríoch na roinne (ionad fostaíochta, tithe fostaíochta, comhlachais éagsúla, seomraí consalachta, cuideachtaí, ceardchumainn agus cónaidhmeanna gairmiúla, etc.) ar fáil. _Plean gníomhaíochta agus Modhanna Meastóireachta_ Ag deireadh na diagnóise, ní mór doiciméad a bheith i seilbh an rannpháirtí ina leagtar amach plean gníomhaíochta socrúcháin oibre pearsantaithe sa ghearrthéarma agus sa mheántéarma araon. 2: Ag an gcéim seo den phróiseas, is iad seo a leanas na cuspóirí: * athchláraigh an duine i dtimpeallacht oibre, * céimeanna na conaire lánpháirtíochta a chur chun feidhme agus a áirithiú go mbainfear bacainní aitheanta ar fhostaíocht, * tomhais athruithe nó constaicí, * déan na coigeartuithe is gá a dhéanamh. 3: Más rud é nár lig an tacaíocht don rannpháirtí rochtain a fháil ar shocrúchán poist marthanach (CDI nó CDD níos faide ná sé mhí nó oiliúint), ní mór don soláthraí seirbhíse measúnú scríofa deiridh pearsantaithe ar an tacaíocht a tharraingt suas do gach deireadh den turas, ina ndíreofar ar na gnéithe riachtanacha seo a leanas: * déan torthaí na hoibríochta a thomhas ó thaobh lánpháirtiú gairmiúil de, an duine a athbheochan, nó neamhspleáchas pearsanta, sóisialta, ábhartha, etc. * measúnú a dhéanamh ar na láidreachtaí agus na pointí feabhsúcháin i ndáil leis na cuspóirí a leagtar amach sa phlean gníomhaíochta, * sainaithneoidh sé na céimeanna is gá don tairbhí a chur chun feidhme chun go n-éireoidh leis ina lánpháirtiú gairmiúil, * díreach chuig seirbhísí seachtracha agus athsheachadadh gníomhaíochtaí leanúnacha a eagrú. (Irish)
11 August 2022
0 references
Socialna in strokovna podpora se nanaša na osebo kot celoto, je specifična za vsakega udeleženca. Operacija se razume kot pot, zaporedje korakov in ne kot nepovezana dejanja. Podpora, ki jo zagotavlja LIS, se izvaja v obdobju šestih mesecev z možnostjo podaljšanja in je strukturirana v treh fazah: 1: Recepcija in zagonska faza Trikrat označujeta to fazo: realizacija socialno-poklicne diagnoze, razvoj strokovnega projekta in opredelitev akcijskega načrta. _Socialno-poklicna diagnoza_ V fazi sprejema osebe je postavljena splošna diagnoza socialno-poklicne situacije za: * oceniti motivacije, sposobnosti, spretnosti in znanje udeleženca, * ugotoviti ovire za integracijo, * zgraditi realističen in dosegljiv strokovni projekt, * opredeliti faze izvajanja strokovnega projekta. Diagnoza bo zlasti podrobno opredelila težave, ki lahko ovirajo poklicno vključevanje (pomanjkanje usposabljanja ali kvalifikacij, pomanjkanje poklicnih izkušenj, pomanjkanje mobilnosti, zdravje, nastanitev, osnovno znanje, obvladovanje tehnik iskanja zaposlitve), in za vsako od njih opredelila ukrepe, ki jih je treba sprejeti za odpravo ugotovljenih ovir in mobilizirana partnerstva. _Razvoj strokovnega projekta_ Na podlagi elementov socialno-strokovne diagnoze bo z udeležencem zgrajen realističen in izvedljiv poklicni projekt ob upoštevanju potenciala, mobilnosti upravičenca in lokalnih virov zaposlitvenega sklada. Razvoj strokovnega projekta bo vključeval delo na projektni orientaciji, gradnji in validaciji. Ker je rezultat strokovnega projekta dostop do zaposlitve, bo ponudnik mobiliziral svoje znanje o trgu dela, pripravil udeleženca na tehnike iskanja zaposlitve, zagotovil identifikacijo ponudb za zaposlitev, trženje podjetij, iskanje zaposlitve v podjetjih. Krepitev partnerstva s tistimi, ki so vključeni v vključevanje, je v središču razvoja in izvajanja te faze. Ponudnik storitev bo poleg svoje podpore mobiliziral sredstva, ki so na voljo na območju departmaja (center za zaposlovanje, zavodi za zaposlovanje, različna združenja, konzularne zbornice, podjetja, sindikati in strokovna združenja itd.). _Akcijski načrt in metode vrednotenja _ Na koncu diagnoze mora imeti udeleženec dokument, ki opisuje prilagojen akcijski načrt za delovno prakso tako kratkoročno kot srednjeročno. 2: Faza izvajanja in izvajanja Na tej stopnji postopka so cilji: * ponovno registrirajte osebo v delovnem okolju, * izvedete faze poti vključevanja in zagotovite odstranitev ugotovljenih ovir pri zaposlovanju, * izmerite spremembe ali ovire, * naredite potrebne prilagoditve. 3: Pripravljalna faza za zapustitev strukture Če podpora udeležencu ni omogočila dostopa do trajnega posredovanja zaposlitve (CDI ali skrbnega preverjanja strank, daljšega od šestih mesecev ali usposabljanja), mora ponudnik storitev za vsak konec potovanja pripraviti končno osebno pisno oceno podpore, ki se bo osredotočila na naslednje bistvene elemente: * izmerite rezultate operacije v smislu profesionalne integracije, oživljanja osebe ali osebne, socialne, materialne avtonomije itd. * ocenite prednosti in točke izboljšanja glede na cilje, določene v akcijskem načrtu, * opredelite ukrepe, ki jih mora upravičenec izvesti za uspešno poklicno integracijo, * neposredno k zunanjim službam in organizirati prenos tekočih ukrepov. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Социалната и професионалната подкрепа се отнася до лицето като цяло, тя е специфична за всеки участник. Операцията се разбира като пътуване, последователността от стъпки, а не като прекъснати действия. Предоставяната от ГИС подкрепа се осъществява за период от 6 месеца, с възможност за подновяване, и е структурирана на 3 етапа: 1: Етап на приемане и стартиране Три пъти характеризират този етап: осъществяване на социално-професионална диагноза, разработване на професионален проект и определяне на план за действие. _Социално-професионална диагноза_ По време на приемната фаза на лицето се прави цялостна диагноза на социално-професионалната ситуация за: * оценка на мотивацията, способностите, уменията и ноу-хауто на участника, * идентифициране на пречките пред интеграцията, * изграждане на реалистичен и постижим професионален проект, * дефиниране на етапите на изпълнение на професионалния проект. По-специално диагнозата ще опише подробно проблемите, които могат да затруднят професионалната интеграция (липса на обучение или квалификация, липса на професионален опит, липса на мобилност, здравеопазване, жилищно настаняване, основни знания, владеене на техники за търсене на работа) и за всяка от тях ще определи стъпките, които трябва да бъдат предприети за отстраняване на установените пречки и мобилизираните партньорства. _Разработване на професионалния проект_ Въз основа на елементите на социално-професионалната диагноза, с участника ще бъде изграден реалистичен и осъществим професионален проект, отчитащ потенциала, мобилността на бенефициента и местните ресурси на фонда за заетост. Разработването на професионалния проект ще включва работа по ориентиране, изграждане и валидиране на проекта. В резултат на професионалния проект доставчикът ще мобилизира познанията си за пазара на труда, ще подготви участника за техники за търсене на работа, ще осигури идентифицирането на предложения за работа, маркетинга на дружества, търсенето на работа в дружества. Укрепването на партньорството с участниците в интеграцията е в основата на развитието и осъществяването на този етап. В допълнение към подкрепата си доставчикът на услуги ще мобилизира наличните ресурси на територията на департамента (център за заетост, трудови камари, различни сдружения, консулски камари, дружества, профсъюзи и професионални федерации и т.н.). _План за действие и методи за оценка_ В края на диагнозата участникът трябва да притежава документ, очертаващ персонализиран план за действие за наемане на работа както в краткосрочен, така и в средносрочен план. 2: Етап на изпълнение и изпълнение На този етап от процеса целите са: * пререгистрация на лицето в работна среда, * осъществяване на етапите на интеграционния път и гарантиране на премахването на идентифицираните пречки пред заетостта, * измерване на промени или пречки, * извършване на необходимите пренастройки. 3: Подготвителен етап за напускане на структурата Ако подкрепата не е позволила на участника да получи достъп до трайно назначение на работа (CDI или CDD за повече от шест месеца или обучение), доставчикът на услуги трябва да изготви за всеки край на пътуването окончателна персонализирана писмена оценка на подкрепата, която ще се съсредоточи върху следните основни елементи: * измерване на резултатите от операцията по отношение на професионална интеграция, съживяване на личността или лична, социална, материална самостоятелност и т.н. * оценка на силните страни и точките на подобрение по отношение на целите, заложени в плана за действие, * определяне на необходимите стъпки, които да бъдат изпълнени от бенефициера, за да успее в професионалната си интеграция, * директно към външни служби и организиране на предаването на текущите дейности. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-appoġġ soċjali u professjonali huwa relatat mal-persuna kollha kemm hi, huwa speċifiku għal kull parteċipant. L-operazzjoni hija mifhuma bħala vjaġġ, is-sekwenza ta ‘passi aktar milli bħala azzjonijiet skonnettjati. L-appoġġ ipprovdut mil-LIS iseħħ fuq perjodu ta’ sitt xhur, li jiġġedded u huwa strutturat madwar 3 stadji: 1: Fażi ta’ riċeviment u ta’ bidu Tliet darbiet tikkaratterizza dan l-istadju: it-twettiq ta’ dijanjosi soċjoprofessjonali, l-iżvilupp ta’ proġett professjonali u d-definizzjoni ta’ pjan ta’ azzjoni. _Id-dijanjosi soċjoprofessjonali_ Matul il-fażi ta’ akkoljenza tal-persuna, issir dijanjosi globali tas-sitwazzjoni soċjoprofessjonali għal: * tivvaluta l-motivazzjonijiet, l-abbiltajiet, il-ħiliet u l-għarfien tal-parteċipant, * tidentifika l-ostakli għall-integrazzjoni, * tibni proġett professjonali realistiku u li jista’ jinkiseb, * tiddefinixxi l-istadji tal-implimentazzjoni tal-proġett professjonali. B’mod partikolari, id-dijanjożi se tagħti dettalji dwar il-problemi li jistgħu jfixklu l-integrazzjoni vokazzjonali (nuqqas ta’ taħriġ jew kwalifiki, nuqqas ta’ esperjenza professjonali, nuqqas ta’ mobbiltà, saħħa, akkomodazzjoni, għarfien bażiku, ħakma ta’ tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg) u, għal kull wieħed minnhom, tidentifika l-passi li għandhom jittieħdu biex jitneħħew l-ostakli identifikati u s-sħubijiet immobilizzati. _Żvilupp tal-proġett professjonali_ Abbażi tal-elementi tad-dijanjosi soċjoprofessjonali, proġett professjonali realistiku u fattibbli, b’kont meħud tal-potenzjal, il-mobbiltà tal-benefiċjarju u r-riżorsi lokali tal-grupp ta’ impjiegi, se jinbena mal-parteċipant. L-iżvilupp tal-proġett professjonali se jinvolvi ħidma fuq l-orjentazzjoni, il-kostruzzjoni u l-validazzjoni tal-proġett. Minħabba li r-riżultat tal-proġett professjonali huwa l-aċċess għall-impjiegi, il-fornitur se jimmobilizza l-għarfien tiegħu dwar is-suq tax-xogħol, iħejji lill-parteċipant għal tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, jiżgura l-identifikazzjoni tal-offerti ta’ impjieg, il-kummerċjalizzazzjoni tal-kumpaniji, it-tiftix għal kollokament f’impjieg f’kumpaniji. It-tisħiħ tas-sħubija ma’ dawk involuti fl-integrazzjoni huwa fil-qalba tal-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ dan l-istadju. Il-fornitur tas-servizz se jimmobilizza, minbarra l-appoġġ tiegħu, ir-riżorsi disponibbli fit-territorju dipartimentali (ċentru tal-impjiegi, djar tal-impjiegi, diversi assoċjazzjonijiet, kmamar konsulari, kumpaniji, trejdjunjins u federazzjonijiet professjonali, eċċ.). _Pjan ta’ Azzjoni u Metodi ta’ Evalwazzjoni_ Fl-aħħar tad-dijanjożi, il-parteċipant għandu jkun fil-pussess ta’ dokument li jiddeskrivi pjan ta’ azzjoni personalizzat kemm fuq perjodu qasir kif ukoll medju. 2: Fażi ta’ implimentazzjoni u implimentazzjoni F’dan l-istadju tal-proċess, l-għanijiet huma li: * tirreġistra mill-ġdid il-persuna f’ambjent tax-xogħol, * timplimenta l-istadji tal-perkors tal-integrazzjoni u tiżgura t-tneħħija tal-ostakli identifikati għall-impjieg, * tkejjel il-bidliet jew l-ostakli, * tagħmel ir-riaġġustamenti meħtieġa. 3: Fażi ta’ tħejjija għat-tluq mill-istruttura Jekk l-appoġġ ma ppermettiex lill-parteċipant li jikseb aċċess għal kollokament ta’ impjieg fit-tul (CDI jew CDD itwal minn sitt xhur jew taħriġ), il-fornitur tas-servizz għandu jfassal, għal kull tmiem tal-vjaġġ, valutazzjoni personalizzata finali bil-miktub tal-appoġġ, li se tiffoka fuq l-elementi essenzjali li ġejjin: * tkejjel ir-riżultati tal-operazzjoni f’termini ta’ integrazzjoni professjonali, tagħti ħajja ġdida lill-persuna, jew l-awtonomija personali, soċjali, materjali, eċċ. * tivvaluta l-punti b’saħħithom u l-punti ta’ titjib fir-rigward tal-objettivi stabbiliti fil-pjan ta’ azzjoni, * tidentifika l-passi meħtieġa li għandhom jiġu implimentati mill-benefiċjarju sabiex jirnexxi fl-integrazzjoni professjonali tiegħu, * direttament għas-servizzi esterni u torganizza t-tqassim tal-azzjonijiet li jkunu għaddejjin. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O apoio social e profissional refere-se à pessoa como um todo, é específico de cada participante. A operação é entendida como uma viagem, a sequência de passos e não como ações desligadas. O apoio prestado pela LIS decorre ao longo de um período de 6 meses, renovável, e está estruturado em torno de 3 fases: 1: Receção e fase de arranque Três vezes caracterizam esta fase: a realização de um diagnóstico socioprofissional, o desenvolvimento de um projeto profissional e a definição de um plano de ação. _O diagnóstico socioprofissional_ Durante a fase de acolhimento da pessoa, é feito um diagnóstico global da situação socioprofissional para: * avaliar as motivações, habilidades, competências e know-how do participante, * identificar barreiras à integração, * construir um projecto profissional realista e alcançável, * definir as fases de implementação do projecto profissional. Em especial, o diagnóstico especificará os problemas que podem dificultar a integração profissional (falta de formação ou qualificações, falta de experiência profissional, falta de mobilidade, saúde, habitação, conhecimentos básicos, domínio das técnicas de procura de emprego) e, para cada um deles, identificará as medidas a tomar para eliminar os obstáculos identificados e as parcerias mobilizadas. _Desenvolvimento do projeto profissional_ Com base nos elementos do diagnóstico socioprofissional, será construído com o participante um projeto profissional realista e viável, tendo em conta o potencial, a mobilidade do beneficiário e os recursos locais da reserva de emprego. O desenvolvimento do projeto profissional envolverá trabalhos de orientação, construção e validação do projeto. Como o resultado do projeto profissional é o acesso ao emprego, o provedor irá mobilizar o seu conhecimento do mercado de trabalho, preparar o participante para técnicas de procura de emprego, garantir a identificação de ofertas de emprego, a comercialização de empresas, a procura de emprego em empresas. O reforço da parceria com os intervenientes na integração está no cerne do desenvolvimento e da execução desta fase. O prestador de serviços mobilizará, para além do seu apoio, os recursos disponíveis no território departamental (centro de emprego, casas de emprego, várias associações, câmaras consulares, empresas, sindicatos e federações profissionais, etc.). _Plano de acção e métodos de avaliação_ No final do diagnóstico, o participante deve estar na posse de um documento que descreva um plano de acção de colocação personalizado, tanto a curto como a médio prazo. 2: Fase de implementação Nesta fase do processo, os objetivos são: * re-registar a pessoa em um ambiente de trabalho, * implementar as etapas do percurso de integração e garantir a remoção dos obstáculos identificados ao emprego, * medir mudanças ou obstáculos, * fazer os reajustes necessários. 3: Fase de preparação para a saída da estrutura Se o apoio não tiver permitido ao participante aceder a uma colocação profissional duradoura (CDI ou CDD superior a seis meses ou formação), o prestador de serviços deve elaborar, para cada final da viagem, uma avaliação escrita personalizada final do apoio, que incidirá nos seguintes elementos essenciais: * medir os resultados da operação em termos de integração profissional, revitalização da pessoa ou autonomia pessoal, social, material, etc. * avaliar os pontos fortes e de melhoria em relação aos objetivos estabelecidos no plano de ação, * identificar as etapas necessárias a executar pelo beneficiário para ter êxito na sua integração profissional, * dirigir para serviços externos e organizar a transmissão das ações em curso. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Social og faglig støtte vedrører personen som helhed, den er specifik for hver deltager. Operationen forstås som en rejse, rækkefølgen af trin snarere end som afbrudte handlinger. Støtten fra LIS ydes over en periode på seks måneder, der kan forlænges, og er struktureret omkring tre faser: 1: Modtagelse og opstartsfase Tre gange karakteriserer denne fase: realisering af en socio-professionel diagnose, udvikling af et professionelt projekt og fastlæggelse af en handlingsplan. _Den socio-professionelle diagnose_ Under modtagelsesfasen af personen foretages en overordnet diagnose af den socio-erhvervsmæssige situation for: * vurdere deltagernes motivationer, evner, færdigheder og knowhow, * identificere hindringer for integration, * opbygge et realistisk og opnåeligt professionelt projekt, * definere faserne i gennemførelsen af det professionelle projekt. Diagnosen skal navnlig indeholde en detaljeret beskrivelse af de problemer, der kan hæmme den erhvervsmæssige integration (manglende uddannelse eller kvalifikationer, manglende erhvervserfaring, manglende mobilitet, sundhed, bolig, grundlæggende viden, beherskelse af jobsøgningsteknikker) og for hver enkelt undersøgelse af, hvilke foranstaltninger der skal træffes for at fjerne de identificerede hindringer, og hvilke partnerskaber der skal mobiliseres. _Udvikling af det professionelle projekt_ Baseret på elementerne i den socio-professionelle diagnose vil der blive opbygget et realistisk og gennemførligt professionelt projekt under hensyntagen til potentialet, støttemodtagerens mobilitet og de lokale ressourcer i beskæftigelsespuljen sammen med deltageren. Udviklingen af det professionelle projekt vil omfatte arbejde med projektorientering, konstruktion og validering. Da resultatet af det faglige projekt er adgang til beskæftigelse, vil udbyderen mobilisere sin viden om arbejdsmarkedet, forberede deltageren til jobsøgningsteknikker, sikre identifikation af jobtilbud, markedsføring af virksomheder, søgning efter jobformidling i virksomheder. Styrkelsen af partnerskabet med dem, der er involveret i integration, er kernen i udviklingen og gennemførelsen af denne fase. Tjenesteyderen mobiliserer ud over sin støtte de ressourcer, der er til rådighed på departementets område (beskæftigelsescenter, arbejdsformidlinger, forskellige sammenslutninger, konsulære afdelinger, virksomheder, fagforeninger og faglige sammenslutninger osv.). _Action Plan and Evaluation Methods_ Ved afslutningen af diagnosen skal deltageren være i besiddelse af et dokument, der skitserer en personlig handlingsplan for praktikophold på både kort og mellemlang sigt. 2: Iværksættelses- og gennemførelsesfasen I denne fase af processen er målene at: * re-registrere personen i et arbejdsmiljø, * gennemføre faserne i integrationsforløbet og sikre fjernelse af identificerede hindringer for beskæftigelse, * måle ændringer eller hindringer, * foretage de nødvendige tilpasninger. 3: Forberedelsesfasen for udtræden af strukturen Hvis støtten ikke gav deltageren mulighed for at få adgang til et varigt jobophold (CDI eller CDD i mere end seks måneder eller uddannelse), skal tjenesteyderen for hver afslutning af rejsen udarbejde en endelig, personlig skriftlig vurdering af støtten, som vil fokusere på følgende væsentlige elementer: * måle resultaterne af operationen i form af faglig integration, revitalisering af personen, eller personlig, social, materiel autonomi osv. * vurdere styrker og punkter for forbedring i forhold til de mål, der er fastsat i handlingsplanen, * identificere de foranstaltninger, der skal gennemføres af modtageren for at lykkes i hans faglige integration, * direkte til eksterne tjenester og tilrettelægge relæet af igangværende aktioner. (Danish)
11 August 2022
0 references
Sprijinul social și profesional se referă la persoana în ansamblu, este specific fiecărui participant. Operațiunea este înțeleasă ca o călătorie, secvența de pași mai degrabă decât ca acțiuni deconectate. Sprijinul acordat de LIS are loc pe o perioadă de 6 luni, poate fi reînnoit și este structurat în jurul a trei etape: 1: Faza de recepție și pornire de trei ori caracterizează această etapă: realizarea unui diagnostic socio-profesional, dezvoltarea unui proiect profesional și definirea unui plan de acțiune. _Diagnosticul socio-profesional_ În timpul fazei de primire a persoanei, se face un diagnostic general al situației socio-profesionale pentru: * evaluați motivațiile, abilitățile, abilitățile și know-how-ul participantului, * identificați barierele în calea integrării, * construiți un proiect profesional realist și realizabil, * definiți etapele de implementare a proiectului profesional. În special, diagnosticul va detalia problemele care pot împiedica integrarea profesională (lipsa formării sau a calificărilor, lipsa de experiență profesională, lipsa mobilității, a sănătății, a locuințelor, a cunoștințelor de bază, a tehnicilor de căutare a unui loc de muncă) și, pentru fiecare, va identifica măsurile care trebuie luate pentru a elimina obstacolele identificate și parteneriatele mobilizate. _Dezvoltarea proiectului profesional_ Bazat pe elementele diagnosticului socio-profesional, se va construi împreună cu participantul un proiect profesional realist și fezabil, având în vedere potențialul, mobilitatea beneficiarului și resursele locale ale rezervei de ocupare a forței de muncă. Dezvoltarea proiectului profesional va implica lucrări de orientare, construcție și validare a proiectului. Ca rezultat al proiectului profesional este accesul la un loc de muncă, furnizorul își va mobiliza cunoștințele despre piața muncii, va pregăti participantul pentru tehnicile de căutare a unui loc de muncă, va asigura identificarea ofertelor de locuri de muncă, comercializarea companiilor, căutarea unui loc de muncă în companii. Consolidarea parteneriatului cu cei implicați în integrare se află în centrul dezvoltării și punerii în aplicare a acestei etape. Prestatorul de servicii va mobiliza, pe lângă sprijinul său, resursele disponibile pe teritoriul departamental (centru de ocupare a forței de muncă, case de ocupare a forței de muncă, diverse asociații, camere consulare, întreprinderi, sindicate și federații profesionale etc.). _Plan de acțiune și metode de evaluare_ La sfârșitul diagnosticului, participantul trebuie să fie în posesia unui document care să prezinte un plan de acțiune personalizat pentru plasarea în muncă, atât pe termen scurt, cât și pe termen mediu. 2: Etapa de implementare și implementare În această etapă a procesului, obiectivele sunt: * reînregistrați persoana într-un mediu de lucru, * implementați etapele căii de integrare și asigurați eliminarea barierelor identificate în calea ocupării forței de muncă, * schimbările sau obstacolele de măsură, * efectuați reajustările necesare. 3: Etapa de pregătire pentru părăsirea structurii Dacă sprijinul nu a permis participantului să aibă acces la un loc de muncă de durată (CDI sau CDD mai mult de șase luni sau formare), furnizorul de servicii trebuie să întocmească, pentru fiecare sfârșit al călătoriei, o evaluare scrisă personalizată finală a sprijinului, care se va concentra pe următoarele elemente esențiale: * măsoară rezultatele operațiunii în ceea ce privește integrarea profesională, revitalizarea persoanei sau autonomia personală, socială, materială etc. * evaluează punctele forte și punctele de îmbunătățire în raport cu obiectivele stabilite în planul de acțiune, * identifică pașii care trebuie implementați de beneficiar pentru a reuși în integrarea sa profesională, * direct către serviciile externe și organizează transmiterea acțiunilor în curs. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Socialt och professionellt stöd avser personen som helhet, det är specifikt för varje deltagare. Operationen uppfattas som en resa, stegföljden snarare än som bortkopplade åtgärder. Stödet från LIS sker under en period på sex månader, som kan förnyas och är uppbyggt kring tre etapper: 1: Mottagning och uppstartsfas Tre gånger kännetecknar detta steg: förverkligande av en socio-professionell diagnos, utveckling av ett professionellt projekt och fastställande av en handlingsplan. _Den socio-professionella diagnosen_ Under personens mottagningsfas görs en övergripande diagnos av den sociala och yrkesmässiga situationen för: * bedöma deltagarens motivation, förmågor, färdigheter och kunnande, * identifiera hinder för integration, * bygga upp ett realistiskt och genomförbart professionellt projekt, * definiera stegen i genomförandet av det professionella projektet. I diagnosen kommer man särskilt att redogöra för de problem som kan hindra den yrkesmässiga integrationen (brist på utbildning eller kvalifikationer, brist på yrkeserfarenhet, brist på rörlighet, hälsa, bostäder, grundläggande kunskaper, behärskning av metoder för att söka arbete) och för var och en fastställa vilka åtgärder som ska vidtas för att undanröja de hinder som identifierats och vilka partnerskap som mobiliserats. På grundval av den socio-professionella diagnosen kommer ett realistiskt och genomförbart professionellt projekt, med hänsyn till stödmottagarens potential, rörlighet och de lokala resurserna i sysselsättningspoolen, att byggas tillsammans med deltagaren. Utvecklingen av det professionella projektet kommer att omfatta arbete med projektorientering, konstruktion och validering. Som ett resultat av det professionella projektet kommer tjänsteleverantören att mobilisera sina kunskaper om arbetsmarknaden, förbereda deltagaren för jobbsökningstekniker, säkerställa identifiering av jobberbjudanden, marknadsföring av företag och sökande efter anställning i företag. Att stärka partnerskapet med integrationsaktörerna är centralt för utvecklingen och genomförandet av detta skede. Tjänsteleverantören kommer utöver sitt stöd att mobilisera de resurser som finns tillgängliga på departementens territorium (arbetsförmedling, arbetsförmedlingar, olika sammanslutningar, konsulära avdelningar, företag, fackföreningar och branschorganisationer osv.). I slutet av diagnosen måste deltagaren ha tillgång till ett dokument som beskriver en personlig handlingsplan för arbetsplatsplacering på både kort och medellång sikt. 2: Genomförande och genomförande I detta skede av processen är målen att * omregistrera personen i en arbetsmiljö, * genomföra stegen i integrationsvägen och se till att identifierade hinder för sysselsättning, * mäta förändringar eller hinder, * göra nödvändiga justeringar. 3: Förberedelsefas för att lämna strukturen Om stödet inte gjorde det möjligt för deltagaren att få tillgång till en varaktig anställning (CDI eller CDD längre än sex månader eller utbildning) ska tjänsteleverantören för varje slut av resan göra en slutlig, personlig skriftlig bedömning av stödet, som kommer att inriktas på följande väsentliga delar: * mät resultatet av insatsen i form av yrkesmässig integration, vitalisering av personen, eller personlig, social, materiell autonomi, etc. * bedöma styrkor och punkter av förbättring i förhållande till de mål som anges i handlingsplanen, * identifiera de åtgärder som stödmottagaren måste vidta för att lyckas med sin yrkesmässiga integration, * direkt till externa tjänster och organisera förmedlingen av pågående åtgärder. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501807
0 references