REINFORCED AND INDIVIDUALISED ACCOMPANIMENT OF THE PARTICIPANTS OF THE PLAICE OF CALAIS (Q3671706)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3671706 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | REINFORCED AND INDIVIDUALISED ACCOMPANIMENT OF THE PARTICIPANTS OF THE PLAICE OF CALAIS |
Project Q3671706 in France |
Statements
31,002.3 Euro
0 references
49,000.0 Euro
0 references
63.27 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2015
0 references
INNOVATION DEVELOPPEMENT FORMATION
0 references
62100
0 references
ACCUEIL INFORMATION : Les candidats se présentent au PLIE au 70 rue Mollien - 62100 CALAIS afin de remplir une fiche de candidature pour les candidatures spontanées. Le Conseil Général oriente les BRSA (Bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active) au PLIE lors de Commissions d’Orientation. Le Pôle Emploi délivre au PLIE au 70 rue Mollien une fiche de candidature. De ces 3 méthodes de positionnement découle un entretien avec le référent PLIE puis établissement de la proposition de candidature pour présentation au comité d'accès et de validation. Pour les autres prescripteurs (candidatures issues du réseau : chantiers d'insertion, collectivités locales, opérateurs bénéficiaires, les partenaires sociaux, les associations caritatives) entretien de pré-inscription permettant de renseigner la proposition de candidature et de présenter le dossier au comité d'accès et de validation. CONTRACTUALISATION : Á partir de l'acceptation de la candidature, le référent désigné reçoit une fiche de liaison et prend contact avec le participant pour le démarrage de l'accompagnement. Etablissement de la fiche de renseignements et signature du contrat d'engagement puis élaboration du parcours prévisionnel, après analyse du parcours de formation et des expériences professionnelles, repérage des freins et blocages à l'accès à l'emploi, mise en relation avec les services spécialisés si nécessaires dans la remédiation aux difficultés périphériques, sociales, familiales, santé, endettement, logement. Modalités : entretien individuel de 1 heure avec restitution orale des conclusions du candidat. ELABORATION DU PROJET PROFESSIONNEL : Bilan individuel de personnalité, évaluation des compétences professionnelles, information sur les métiers, information sur les secteurs d'activités économiques, information sur la connaissance de l'Entreprise, définition d'un ou deux choix d'orientation professionnelle, positionnement sur profils de compétences. Modalités : entretiens individuels. MAITRISE DES OUTILS DE COMMUNICATION PROFESSIONNELLE : CV et lettres, connaissance et prise en main des canaux de diffusion des offres d'emploi (presse, Pôle Emploi, internet), formation aux entretiens téléphoniques et d'embauche (simulation et théorisation). Modalités : entretiens individuels, positionnement sur différents ateliers et/ou formations. MODALITÉS DE SUIVI-EVALUATION : \- Du participant : dans son parcours vers l'emploi. La sauvegarde des documents (offres d'emploi et de formation, CV, lettres de motivation, courriels) garantit la traçabilité de l'itinéraire personnel réalisé avec le référent et dans l'entreprise suivi hebdomadaire avec le tuteur (négocié en amont) du candidat embauché, pendant la période d'essai (et au-delà si besoin) afin de garantir le maintien dans l'emploi. A chaque entretien le référent saisit les conclusions d'entretien ainsi que les étapes de parcours si nécessaire sur la base de données ABC Viesion et fait signer au participant la feuille d'émargement. Modalités : contacts téléphoniques et/ou physiques. \- De l'action : un compte-rendu de l'activité, des résultats obtenus, du public accueilli, est communiqué par le titulaire de l'action à l'instance de contrôle. Un bilan quantitatif et qualitatif est rédigé en fin d'action. Il analyse les effets produits par la démarche, les difficultés rencontrées, la méthode, les moyens mis en oeuvre pour satisfaire aux objectifs du programme. (French)
0 references
HOME INFORMATION: Candidates apply to the PLIE at 70 rue Mollien — 62100 CALAIS in order to fill out an application form for spontaneous applications. The General Council directs the BRSAs (Beneficiary of Active Solidarity Income) to the PLIE during Guidance Commissions. The Employment Department issues an application form to the PLIE at 70 rue Mollien. These 3 positioning methods follow an interview with the PLIE referent and then draw up the proposal for a candidacy for presentation to the Access and Validation Committee. For other prescribers (candidates from the network: integration projects, local authorities, beneficiary operators, social partners, charities) pre-registration interview to inform the application proposal and present the file to the Access and Validation Committee. CONTRACTUALISATION: Upon acceptance of the application, the designated referent will receive a liaison sheet and contact the participant to start the support. Drawing up the information sheet and signing the contract of employment and drawing up the forecast path, after analysing the training path and work experience, identifying obstacles and blocking access to employment, putting in contact with the specialised services if necessary in addressing peripheral, social, family, health, debt and housing difficulties. Modalities: one-hour individual interview with oral presentation of the candidate’s conclusions. DEVELOPMENT OF THE PROFESSIONAL PROJECT: Individual personality assessment, assessment of professional skills, information on trades, information on sectors of economic activity, information on company knowledge, definition of one or two career guidance choices, positioning on skills profiles. Modalities: individual interviews. MASTERING PROFESSIONAL COMMUNICATION TOOLS: CVs and letters, knowledge and management of the channels for the dissemination of job offers (press, Pôle Emploi, Internet), training in telephone interviews and hiring (simulation and theorisation). Modalities: individual interviews, positioning on different workshops and/or training. FOLLOW-UP ARRANGEMENTS-EVALUATION: \- Of the participant: in his career path to employment. The safeguarding of documents (job and training offers, CVs, motivation letters, e-mails) guarantees the traceability of the personal itinerary made with the referent and in the company followed weekly with the tutor (negotiated upstream) of the hired candidate, during the trial period (and beyond if necessary) in order to ensure that the job is maintained. At each interview the referent enters the interview conclusions and the course steps if necessary on the ABC ViEsion database and has the participant sign the attendance sheet. Modalities: telephone and/or physical contacts. \- Of the action: an account of the activity, of the results obtained, of the audience received, shall be communicated by the holder of the action to the control body. A quantitative and qualitative assessment is drawn up at the end of the action. It analyses the effects of the approach, the difficulties encountered, the method and the means used to meet the objectives of the programme. (English)
18 November 2021
0.130633125031768
0 references
STARTSEITE INFORMATIONEN: Die Bewerber melden sich im PLIE in der Rue Mollien 70 – 62100 CALAIS an, um ein Bewerbungsformular für spontane Bewerbungen auszufüllen. Der Generalrat richtet die BRSA (Begünstigte des aktiven Solidaritätseinkommens) während der Orientierungskommissionen an das PLIE aus. Le Pôle Emploi stellt dem PLIE in der Rue Mollien 70 ein Bewerbungsbogen aus. Aus diesen drei Positionierungsmethoden ergibt sich ein Gespräch mit dem PLIE-Referenten und anschließend die Ausarbeitung des Vorschlags für die Einreichung des Antrags an den Ausschuss für Zugang und Validierung. Für andere verschreibende Personen (Kandidaten aus dem Netz: Integrationsprojekte, lokale Gebietskörperschaften, Begünstigte, Sozialpartner, Wohltätigkeitsorganisationen) Interview zur Voranmeldung, das es ermöglicht, den Antrag zu beantworten und die Unterlagen dem Ausschuss für Zugang und Validierung vorzulegen. VERTRAGSABSCHLUSS: Ab der Annahme der Bewerbung erhält der benannte Referent ein Verbindungsblatt und setzt sich mit dem Teilnehmer in Verbindung, um mit der Begleitung zu beginnen. Erstellung des Auskunftsblatts und Unterzeichnung des Einstellungsvertrags und anschließend Ausarbeitung des Prognosepfads, nach Analyse des Ausbildungswegs und der Berufserfahrung, Ermittlung der Hindernisse und Blockaden beim Zugang zur Beschäftigung, Verknüpfung mit den für die Bewältigung der peripheren, sozialen, familiären, gesundheitlichen, Verschuldungs- und Wohnungsprobleme erforderlichen spezialisierten Dienststellen. Modalitäten: einstündiges persönliches Gespräch mit mündlicher Wiedergabe der Schlussfolgerungen des Bewerbers. ENTWICKLUNG DES BERUFSPROJEKTS: Individuelle Persönlichkeitsbilanz, Bewertung der beruflichen Kompetenzen, Berufsinformation, Information über Wirtschaftssektoren, Information über das Wissen des Unternehmens, Festlegung einer oder zwei Wahlmöglichkeiten für die Berufsberatung, Positionierung auf Kompetenzprofilen. Modalitäten: Einzelgespräche. BEHERRSCHUNG PROFESSIONELLER KOMMUNIKATIONSINSTRUMENTE: Lebensläufe und Briefe, Kenntnis und Übernahme der Kanäle für die Verbreitung von Stellenangeboten (Presse, Beschäftigungspol, Internet), Schulung in Telefongesprächen und Einstellungsgesprächen (Simulation und Theorisierung). Modalitäten: Einzelgespräche, Positionierung in verschiedenen Werkstätten und/oder Schulungen. MONITORING-EVALUIERUNG: \- Des Teilnehmers: auf dem Weg zur Beschäftigung. Die Speicherung der Dokumente (Arbeits- und Ausbildungsangebote, Lebensläufe, Bewerbungsschreiben, E-Mails) gewährleistet die Rückverfolgbarkeit der persönlichen Reiseroute, die mit dem Referenten und dem (vorverhandelten) Vormund des eingestellten Bewerbers während der Probezeit (und gegebenenfalls darüber hinaus) im wöchentlichen Unternehmen durchgeführt wird, um den Fortbestand am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Bei jedem Gespräch erfasst der Referent die Befragungsergebnisse und erforderlichenfalls die Fahrtschritte auf der ABC ViEsion-Datenbank und lässt dem Teilnehmer die Anwesenheitsliste unterzeichnen. Modalitäten: telefonische und/oder physische Kontakte. \- Der Maßnahme: der Inhaber der Maßnahme übermittelt der Kontrollinstanz einen Bericht über die Tätigkeit und die erzielten Ergebnisse der aufgenommenen Öffentlichkeit. Am Ende der Maßnahme wird eine quantitative und qualitative Bilanz erstellt. Er analysiert die Auswirkungen des Konzepts, die aufgetretenen Schwierigkeiten, die Methodik und die Mittel, mit denen die Programmziele erreicht werden sollen. (German)
1 December 2021
0 references
THUIS INFORMATIE: Kandidaten solliciteren bij PLIE aan de Mollienstraat 70-62100 CALAIS om een sollicitatieformulier in te vullen voor spontane sollicitaties. De Algemene Raad verwijst de BRSA’s (begunstigde van actief Solidariteitsinkomen) naar de PLIE tijdens de oriëntatiecommissies. De dienst Werkgelegenheid verstrekt een aanvraagformulier aan de PLIE te Mollienstraat 70. Deze drie positioneringsmethoden volgen een interview met de PLIE-verwijzende partij en stellen vervolgens het voorstel voor een kandidatuur op voor presentatie aan het Toegangs- en valideringscomité. Voor andere voorschrijvers (kandidaten uit het netwerk: integratieprojecten, lokale overheden, begunstigden, sociale partners, liefdadigheidsinstellingen) preregistratiegesprek om het aanvraagvoorstel te informeren en het dossier voor te leggen aan het Toegangs- en valideringscomité. CONTRACTERING: Na aanvaarding van de aanvraag ontvangt de aangewezen referent een verbindingsformulier en neemt hij contact op met de deelnemer om de ondersteuning te starten. Het opstellen van het informatieblad en de ondertekening van het arbeidscontract en het opstellen van het prognosepad, na analyse van de opleidingstrajecten en werkervaringen, het identificeren van belemmeringen en het blokkeren van de toegang tot werk, en zo nodig contact opnemen met de gespecialiseerde diensten om perifere, sociale, gezins-, gezondheids-, schulden- en huisvestingsproblemen aan te pakken. Modaliteiten: een persoonlijk gesprek van één uur met mondelinge presentatie van de conclusies van de kandidaat. ONTWIKKELING VAN HET PROFESSIONELE PROJECT: Individuele persoonlijkheidsbeoordeling, beoordeling van beroepsvaardigheden, informatie over beroepen, informatie over sectoren van economische activiteit, informatie over bedrijfskennis, definitie van een of twee loopbaanbegeleidingskeuzes, positionering op vaardigheidsprofielen. Modaliteiten: individuele interviews. HET BEHEERSEN VAN PROFESSIONELE COMMUNICATIEMIDDELEN: Cv’s en brieven, kennis en beheer van de kanalen voor de verspreiding van vacatures (pers, Pôle Emploi, internet), opleiding in telefoongesprekken en inhuren (simulatie en theorisatie). Modaliteiten: individuele interviews, positionering op verschillende workshops en/of training. FOLLOW-UPREGELINGEN — EVALUATIE: \- Van de deelnemer: in zijn carrière naar werk. De bescherming van documenten (werk- en opleidingsaanbiedingen, cv’s, motivatiebrieven, e-mails) garandeert de traceerbaarheid van de persoonlijke reisroute die met de referent is gemaakt en in het bedrijf wordt wekelijks gevolgd met de mentor (vooraf onderhandeld) van de ingehuurde kandidaat, tijdens de proefperiode (en zo nodig verder) om ervoor te zorgen dat de functie behouden blijft. Bij elk interview voert de referent de gespreksconclusies en de cursusstappen indien nodig in de ABC ViEsion-databank in en laat de deelnemer het presentieformulier ondertekenen. Modaliteiten: telefonische en/of fysieke contacten. \- Van de actie: de houder van de actie verstrekt het controleorgaan een verslag van de activiteit, van de verkregen resultaten, van het ontvangen publiek. Aan het einde van de actie wordt een kwantitatieve en kwalitatieve beoordeling opgesteld. Het analyseert de effecten van de aanpak, de ondervonden moeilijkheden, de methode en de middelen die worden gebruikt om de doelstellingen van het programma te verwezenlijken. (Dutch)
6 December 2021
0 references
INFORMAZIONI SULLA CASA: I candidati si candidano al PLIE a 70 rue Mollien — 62100 CALAIS per compilare un modulo di candidatura spontaneo. Il Consiglio generale dirige le BRSA (beneficiario del reddito di solidarietà attiva) al PLIE durante le commissioni di orientamento. Il dipartimento per l'occupazione rilascia un modulo di candidatura al PLIE a 70 rue Mollien. Questi 3 metodi di posizionamento fanno seguito a un'intervista con il referente del PLIE e successivamente elaborano la proposta di candidatura per la presentazione al comitato per l'accesso e la convalida. Per altri prescriventi (candidati dalla rete: progetti di integrazione, autorità locali, operatori beneficiari, parti sociali, enti di beneficenza) colloquio di pre-registrazione per informare la proposta di domanda e presentare il fascicolo al comitato per l'accesso e la convalida. CONTRATTUALIZZAZIONE: Al momento dell'accettazione della domanda, il referente designato riceverà un foglio di collegamento e contatterà il partecipante per avviare il supporto. Elaborazione della scheda informativa e firma del contratto di lavoro e definizione del percorso di previsione, dopo aver analizzato il percorso formativo e l'esperienza lavorativa, individuando gli ostacoli e bloccando l'accesso all'occupazione, mettendo in contatto, se necessario, con i servizi specializzati per affrontare le difficoltà periferiche, sociali, familiari, sanitarie, debitorie e abitative. Modalità: colloquio individuale di un'ora con presentazione orale delle conclusioni del candidato. SVILUPPO DEL PROGETTO PROFESSIONALE: Valutazione della personalità individuale, valutazione delle competenze professionali, informazioni sui mestieri, informazioni sui settori di attività economica, informazioni sulle conoscenze aziendali, definizione di una o due scelte di orientamento professionale, posizionamento sui profili delle competenze. Modalità: interviste individuali. PADRONEGGIARE GLI STRUMENTI DI COMUNICAZIONE PROFESSIONALE: CV e lettere, conoscenza e gestione dei canali di diffusione delle offerte di lavoro (stampa, Pôle Emploi, Internet), formazione in interviste telefoniche e assunzioni (simulazione e teorizzazione). Modalità: colloqui individuali, posizionamento in diversi workshop e/o formazione. VALUTAZIONE DEGLI ACCORDI DI FOLLOW-UP: \- Del partecipante: nel suo percorso di carriera verso l'occupazione. La salvaguardia dei documenti (offerta di lavoro e formazione, curriculum vitae, lettere di motivazione, e-mail) garantisce la tracciabilità dell'itinerario personale effettuato con il referente e in azienda seguito settimanalmente con il tutor (negoziato a monte) del candidato assunto, durante il periodo di prova (e oltre se necessario) al fine di garantire il mantenimento del lavoro. Ad ogni intervista il referente inserisce le conclusioni dell'intervista e le fasi del corso se necessario nella banca dati ABC ViEsion e fa firmare al partecipante il foglio di presenza. Modalità: contatti telefonici e/o fisici. \- Dell'azione: il titolare dell'azione comunica all'organismo di controllo un resoconto dell'attività, dei risultati ottenuti, del pubblico ricevuto. Al termine dell'azione viene elaborata una valutazione quantitativa e qualitativa. Essa analizza gli effetti dell'approccio, le difficoltà incontrate, il metodo e i mezzi utilizzati per conseguire gli obiettivi del programma. (Italian)
12 January 2022
0 references
INFORMACIÓN DE INICIO: Los candidatos se presentan a la PLIE en 70 rue Mollien — 62100 CALAIS con el fin de rellenar un formulario de candidatura para solicitudes espontáneas. El Consejo General dirige a los BRSA (beneficiario de rentas de solidaridad activa) a la PLIE durante las comisiones de orientación. El Departamento de Empleo emite un formulario de solicitud a la PLIE en la calle Mollien 70. Estos tres métodos de posicionamiento siguen una entrevista con el referente de PLIE y luego elaboran la propuesta de candidatura para su presentación al Comité de Acceso y Validación. Para otros prescriptores (candidatos de la red: proyectos de integración, autoridades locales, operadores beneficiarios, interlocutores sociales, organizaciones benéficas) entrevista de preinscripción para informar la propuesta de solicitud y presentar el expediente al Comité de Acceso y Validación. CONTRATACIÓN: Una vez aceptada la solicitud, el árbitro designado recibirá una hoja de enlace y se pondrá en contacto con el participante para iniciar el apoyo. Elaboración de la ficha informativa y firma del contrato de trabajo y elaboración de la senda de previsión, tras analizar la trayectoria formativa y la experiencia laboral, identificar obstáculos y bloquear el acceso al empleo, poniendo en contacto con los servicios especializados, en caso necesario, para abordar las dificultades periféricas, sociales, familiares, sanitarias, de deuda y de vivienda. Modalidades: entrevista individual de una hora con presentación oral de las conclusiones del candidato. DESARROLLO DEL PROYECTO PROFESIONAL: Evaluación de la personalidad individual, evaluación de las competencias profesionales, información sobre los oficios, información sobre los sectores de actividad económica, información sobre los conocimientos de las empresas, definición de una o dos opciones de orientación profesional, posicionamiento en perfiles de cualificaciones. Modalidades: entrevistas individuales. DOMINAR LAS HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN PROFESIONAL: Currículums y cartas, conocimientos y gestión de los canales de difusión de ofertas de empleo (prensa, Pôle Emploi, Internet), formación en entrevistas telefónicas y contratación (simulación y teorización). Modalidades: entrevistas individuales, posicionamiento en diferentes talleres o formación. MECANISMOS DE SEGUIMIENTO-EVALUACIÓN: \- Del participante: en su trayectoria profesional hacia el empleo. La salvaguardia de los documentos (ofertas de trabajo y formación, currículum vitae, cartas de motivación, correos electrónicos) garantiza la trazabilidad del itinerario personal realizado con el referente y en la empresa seguido semanalmente con el tutor (negociado en la fase anterior) del candidato contratado, durante el período de prueba (y más allá si fuera necesario) con el fin de garantizar el mantenimiento del puesto de trabajo. En cada entrevista, el referente entra en las conclusiones de la entrevista y los pasos del curso en caso necesario en la base de datos ABC ViEsion y hace que el participante firme la hoja de asistencia. Modalidades: contactos telefónicos o físicos. \- De la acción: el titular de la acción comunicará al organismo de control una relación de la actividad, de los resultados obtenidos, de la audiencia recibida. Al final de la acción se elabora una evaluación cuantitativa y cualitativa. Analiza los efectos del enfoque, las dificultades encontradas, el método y los medios utilizados para alcanzar los objetivos del programa. (Spanish)
14 January 2022
0 references
AVALEHT: Kandidaadid kandideerivad PLIE kell 70 rue Mollien – 62100 CALAIS, et täita taotlusvorm spontaansete taotluste esitamiseks. Üldnõukogu suunab nõuandekomisjonide ajal kohalike ja piirkondlike omavalitsuste esindajad (Aktiivse Solidaarsustulu saaja) kohalike ja piirkondlike omavalitsuste juurde. Tööhõiveamet väljastab PLIE-le taotluse aadressil 70 rue Mollien. Need kolm positsioneerimismeetodit järgivad intervjuud PLIE referentiga ja koostavad seejärel ettepaneku esitada taotlus juurdepääsu- ja valideerimiskomiteele esitamiseks. Teised ravimi väljakirjutajad (võrgustiku kandidaadid: integratsiooniprojektid, kohalikud omavalitsused, abisaajad ettevõtjad, sotsiaalpartnerid, heategevusorganisatsioonid) eelregistreerimisintervjuu, et teavitada taotluse esitamisest ja esitada toimik juurdepääsu- ja valideerimiskomiteele. LEPINGUTE SÕLMIMINE: Taotluse vastuvõtmisel saab määratud referent kontaktlehe ja võtab osalejaga ühendust toetuse saamiseks. Teabelehe koostamine ja töölepingu allkirjastamine ning prognoosi koostamine pärast koolituste ja töökogemuse analüüsimist, takistuste väljaselgitamist ja tööturule juurdepääsu tõkestamist, kontakteerumist eriteenistustega, kui see on vajalik perifeersete, sotsiaalsete, perekondlike, tervishoiu-, võla- ja eluasemeprobleemide lahendamisel. Kord: ühetunnine individuaalne vestlus kandidaadi järelduste suulise esitlusega. PROFESSIONAALSE PROJEKTI ARENDAMINE: Individuaalne isiksuse hindamine, kutseoskuste hindamine, teave ametite kohta, teave majandustegevuse sektorite kohta, teave ettevõtte teadmiste kohta, ühe või kahe karjäärinõustamise valiku määratlemine, positsioneerimine oskuste profiilidele. Kord: individuaalsed vestlused. PROFESSIONAALSETE KOMMUNIKATSIOONIVAHENDITE VALDAMINE: CVd ja kirjad, tööpakkumiste levitamise kanalite (ajakirjandus, Pôle Emploi, Internet) tundmine ja haldamine, telefoniintervjuude koolitus ja töölevõtmine (simulatsioonid ja teorealiseerimine). Kord: individuaalsed intervjuud, positsioneerimine erinevatel seminaridel ja/või koolitusel. JÄRELMEETMED – HINDAMINE: \- Osaleja: oma karjääri jooksul tööle. Dokumentide (töö- ja koolituspakkumised, elulookirjeldused, motivatsioonikirjad, e-kirjad) kaitse tagab, et töö säilimise tagamiseks on võimalik jälgida koos referentiga tehtud ja ettevõttes tehtud isiklikku teekonda iga nädal palgatud kandidaadi juhendajaga (läbiräägitakse ülesvoolu) katseperioodil (ja vajaduse korral kauem). Igal intervjuul sisestab referent intervjuu järeldused ja vajaduse korral õpingud ABC ViEsioni andmebaasi ning laseb osalejal kinnitada osalemislehe. Kord: telefoni- ja/või füüsilised kontaktid. \- Meetmest: meetme pidaja edastab kontrollorganile aruande tegevuse, saadud tulemuste ja saadud sihtrühma kohta. Meetme lõpus koostatakse kvantitatiivne ja kvalitatiivne hinnang. Selles analüüsitakse lähenemisviisi mõju, esinenud raskusi, programmi eesmärkide saavutamiseks kasutatud meetodit ja vahendeid. (Estonian)
11 August 2022
0 references
NAMŲ INFORMACIJA: Kandidatai kreipiasi į PLIE 70 rue Mollien – 62100 CALAIS, kad užpildytų paraiškos formą spontaniškoms paraiškoms. Bendroji taryba vadovauja BRSA (Aktyvaus solidarumo pajamų gavėjui) Gairių komisijoms PLIE. Užimtumo departamentas išduoda prašymo formą PLIE adresu 70 rue Mollien. Šie trys padėties nustatymo metodai taikomi po pokalbio su PLIE referentu ir po to parengia pasiūlymą dėl kandidatūros pateikimo Prieigos ir patvirtinimo komitetui. Kitiems vaistus išrašantiems gydytojams (kandidatai iš tinklo: integracijos projektai, vietos valdžios institucijos, naudos gavėjai, socialiniai partneriai, labdaros organizacijos) išankstinės registracijos pokalbis siekiant informuoti apie paraiškos pasiūlymą ir pateikti bylą Prieigos ir patvirtinimo komitetui. SUTARČIŲ SUDARYMAS: Priėmus paraišką, paskirtasis referentas gaus ryšių palaikymo lapą ir susisieks su dalyviu, kad pradėtų teikti paramą. Parengti informacinį lapą, pasirašyti darbo sutartį ir parengti prognozę, išanalizavus mokymo kelią ir darbo patirtį, nustačius kliūtis ir trukdžius įsidarbinti, susisiekiant su specializuotomis tarnybomis, jei reikia, sprendžiant periferinių, socialinių, šeimos, sveikatos, skolų ir būsto problemas. Sąlygos: vienos valandos individualus pokalbis su žodiniu kandidato išvadų pristatymu. PROFESIONALAUS PROJEKTO VYSTYMAS: Individualus asmenybės vertinimas, profesinių įgūdžių vertinimas, informacija apie profesijas, informacija apie ekonominės veiklos sektorius, informacija apie įmonės žinias, vieno ar dviejų karjeros orientavimo pasirinkimų apibrėžimas, padėties nustatymas pagal įgūdžių profilius. Sąlygos: individualūs pokalbiai. ĮVALDYTI PROFESIONALIAS KOMUNIKACIJOS PRIEMONES: Gyvenimo aprašymai ir laiškai, žinios ir darbo pasiūlymų sklaidos kanalų valdymas (spauda, Pôle Emploi, internetas), pokalbių telefonu mokymas ir įdarbinimas (moduliavimas ir teorizavimas). Sąlygos: individualūs pokalbiai, pozicionavimas įvairiuose praktiniuose seminaruose ir (arba) mokymuose. TOLESNĖS PRIEMONĖS – VERTINIMAS: \- Dalyvio: savo karjeros kelyje į darbo rinką. Dokumentų (darbo ir mokymo pasiūlymų, gyvenimo aprašymų, motyvacinių laiškų, el. laiškų) apsauga užtikrina asmeninio maršruto, atlikto su referentu, atsekamumą, o bendrovėje kas savaitę kartu su pasamdyto kandidato mokytoju (suderėtu pirmesniu etapu) bandomuoju laikotarpiu (ir, jei reikia, vėliau) užtikrina, kad darbas būtų išlaikytas. Kiekvieno pokalbio metu referentas įveda pokalbio išvadas ir, jei reikia, kurso etapus į ABC ViEsion duomenų bazę ir turi, kad dalyvis pasirašytų dalyvių dalyvavimo lapą. Sąlygos: telefonas ir (arba) fiziniai kontaktai. \- Veiksmo: veiksmo vykdytojas praneša kontrolės įstaigai apie veiklą, gautus rezultatus ir gautą auditoriją. Veiklos pabaigoje parengiamas kiekybinis ir kokybinis vertinimas. Jame analizuojamas metodo poveikis, sunkumai, su kuriais susiduriama, metodas ir priemonės, naudotos programos tikslams pasiekti. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
POČETNA INFORMACIJA: Kandidati se prijavljuju u PLIE-u na adresi 70 rue Mollien – 62100 CALAIS kako bi ispunili obrazac za prijavu za spontane prijave. Glavno vijeće usmjerava BRSA-e (korisnik prihoda od aktivne solidarnosti) prema PLIE-u tijekom povjerenstva za smjernice. Odjel za zapošljavanje izdaje obrazac za prijavu PLIE-u na adresi 70 rue Mollien. Te tri metode pozicioniranja slijede nakon intervjua s referentnim subjektom PLIE-a te zatim sastavljaju prijedlog kandidature za predstavljanje Odboru za pristup i validaciju. Za druge liječnike koji propisuju lijek (kandidati iz mreže: integracijski projekti, lokalna tijela, operatori korisnici, socijalni partneri, dobrotvorne organizacije) intervju prije registracije radi informiranja o prijedlogu prijave i podnošenja spisa Odboru za pristup i provjeru. UGOVORNO OSIGURANJE: Nakon prihvaćanja zahtjeva određeni referentni subjekt primit će obrazac za vezu i kontaktirati sudionika kako bi započeo s potporom. Sastavljanje informativnog obrasca i potpisivanje ugovora o radu te sastavljanje predviđenog puta, nakon analize načina osposobljavanja i radnog iskustva, utvrđivanja prepreka i blokiranja pristupa zapošljavanju, uspostavljanja kontakta sa specijaliziranim službama ako je potrebno u rješavanju perifernih, socijalnih, obiteljskih, zdravstvenih, dužničkih i stambenih poteškoća. Modaliteti: jednosatni pojedinačni intervju s usmenim predstavljanjem zaključaka kandidata. RAZVOJ STRUČNOG PROJEKTA: Pojedinačna procjena osobnosti, procjena stručnih vještina, informacije o obrtima, informacije o sektorima gospodarske djelatnosti, informacije o znanju poduzeća, definiranje jednog ili dva izbora profesionalnog usmjeravanja, pozicioniranje na profilima vještina. Modaliteti: pojedinačni razgovori. SVLADAVANJE PROFESIONALNIH KOMUNIKACIJSKIH ALATA: Životopisi i pisma, znanje i upravljanje kanalima za širenje ponuda za posao (tisak, Pôle Emploi, internet), osposobljavanje za telefonske razgovore i zapošljavanje (simulacija i teorizacija). Modaliteti: pojedinačni razgovori, pozicioniranje na različitim radionicama i/ili osposobljavanje. NAKNADNI ARANŽMANI-EVALUACIJA: \- Sudionika: na putu ka karijeri do zapošljavanja. Čuvanje dokumenata (ponude za posao i osposobljavanje, životopisi, motivacijska pisma, e-pošta) jamči sljedivost osobnog plana puta provedenog s referentnim subjektom i u poduzeću koje je tjedno pratilo mentora (pregovaralo uzvodno) angažiranog kandidata tijekom probnog razdoblja (i ako je potrebno) kako bi se osiguralo održavanje radnog mjesta. Na svakom intervjuu referentni subjekt u bazu podataka ABC ViEsion unosi zaključke intervjua i korake tečaja, a sudionik potpisuje popis sudionika. Modaliteti: telefonski i/ili fizički kontakti. \- Djelovanja: nositelj aktivnosti dostavlja kontrolnom tijelu izvješće o dobivenim rezultatima o primljenoj publici. Na kraju djelovanja sastavlja se kvantitativna i kvalitativna procjena. U njemu se analiziraju učinci pristupa, poteškoće na koje se naišlo, metoda i sredstva za postizanje ciljeva programa. (Croatian)
11 August 2022
0 references
ΠΛΗΡΟΦΟΡΊΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΡΧΙΚΉ ΣΕΛΊΔΑ: Οι υποψήφιοι υποβάλλουν αίτηση στο PLIE στη διεύθυνση 70 rue Mollien — 62100 CALAIS για να συμπληρώσουν το έντυπο αίτησης για αυθόρμητες αιτήσεις. Το Γενικό Συμβούλιο κατευθύνει τις BRSA (δικαιούχος ενεργού εισοδήματος αλληλεγγύης) στην PLIE κατά τη διάρκεια των επιτροπών καθοδήγησης. Το Τμήμα Απασχόλησης εκδίδει έντυπο αίτησης στο PLIE στη διεύθυνση 70 rue Mollien. Αυτές οι 3 μέθοδοι τοποθέτησης ακολουθούν συνέντευξη με τον παραπέμποντα της ομάδας εργασίας PLIE και στη συνέχεια συντάσσουν την πρόταση υποψηφιότητας προς παρουσίαση στην επιτροπή πρόσβασης και επικύρωσης. Για άλλους συνταγογράφους (υποψήφιοι από το δίκτυο: σχέδια ένταξης, τοπικές αρχές, δικαιούχοι φορείς, κοινωνικοί εταίροι, φιλανθρωπικές οργανώσεις) συνέντευξη πριν από την καταχώριση για να ενημερωθεί η πρόταση αίτησης και να παρουσιαστεί ο φάκελος στην επιτροπή πρόσβασης και επικύρωσης. ΣΎΝΑΨΗ ΣΥΜΒΆΣΕΩΝ: Μετά την αποδοχή της αίτησης, ο οριζόμενος παραπέμπων θα λάβει δελτίο συνδέσμου και θα επικοινωνήσει με τον συμμετέχοντα για να ξεκινήσει την υποστήριξη. Κατάρτιση του ενημερωτικού δελτίου και υπογραφή της σύμβασης εργασίας και κατάρτιση της προβλεπόμενης πορείας, μετά από ανάλυση της πορείας κατάρτισης και της εργασιακής εμπειρίας, εντοπισμός των εμποδίων και παρεμπόδιση της πρόσβασης στην απασχόληση, επαφή με τις εξειδικευμένες υπηρεσίες, εφόσον απαιτείται, για την αντιμετώπιση περιφερειακών, κοινωνικών, οικογενειακών, υγειονομικών προβλημάτων, προβλημάτων χρέους και στεγαστικών προβλημάτων. Λεπτομέρειες: ατομική συνέντευξη διάρκειας μίας ώρας με προφορική παρουσίαση των συμπερασμάτων του υποψηφίου. ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΎ ΣΧΕΔΊΟΥ: Ατομική αξιολόγηση της προσωπικότητας, αξιολόγηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων, πληροφορίες σχετικά με τις συναλλαγές, πληροφορίες σχετικά με τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, πληροφορίες σχετικά με τις γνώσεις της εταιρείας, ορισμός μίας ή δύο επιλογών επαγγελματικού προσανατολισμού, τοποθέτηση σε προφίλ δεξιοτήτων. Λεπτομέρειες: ατομικές συνεντεύξεις. ΓΝΏΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΏΝ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΊΑΣ: Βιογραφικά σημειώματα και επιστολές, γνώση και διαχείριση των διαύλων διάδοσης των προσφορών εργασίας (τύπος, Pôle Emploi, Internet), κατάρτιση σε τηλεφωνικές συνεντεύξεις και προσλήψεις (προσομοίωση και θεωρητικοποίηση). Λεπτομέρειες: ατομικές συνεντεύξεις, τοποθέτηση σε διαφορετικά εργαστήρια ή/και κατάρτιση. ΡΥΘΜΊΣΕΙΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΎΘΗΣΗΣ — ΑΞΙΟΛΌΓΗΣΗ: \- Του συμμετέχοντος: στην επαγγελματική του πορεία προς την απασχόληση. Η προστασία των εγγράφων (προσφορές εργασίας και κατάρτισης, βιογραφικά σημειώματα, επιστολές εκδήλωσης ενδιαφέροντος, e-mail) εγγυάται την ιχνηλασιμότητα του προσωπικού δρομολογίου που γίνεται με τον παραπέμποντα και στην εταιρεία που ακολουθεί εβδομαδιαίως με τον καθηγητή (που διαπραγματεύεται ανάντη) του προσληφθέντος υποψηφίου, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου (και πέραν αυτής, εφόσον απαιτείται) προκειμένου να διασφαλιστεί η διατήρηση της θέσης εργασίας. Σε κάθε συνέντευξη, ο παραπέμπων εισάγει τα συμπεράσματα της συνέντευξης και τα βήματα των μαθημάτων, εάν είναι απαραίτητο, στη βάση δεδομένων ABC ViEsion και καλεί τον συμμετέχοντα να υπογράψει το φύλλο παρουσιών. Λεπτομέρειες: τηλεφωνικές και/ή φυσικές επαφές. \- Της δράσης: ο δικαιούχος της δράσης κοινοποιεί στον φορέα ελέγχου λογαριασμό της δραστηριότητας, των αποτελεσμάτων που επιτεύχθηκαν, του παραληφθέντος κοινού. Στο τέλος της δράσης καταρτίζεται ποσοτική και ποιοτική αξιολόγηση. Αναλύει τα αποτελέσματα της προσέγγισης, τις δυσκολίες που προέκυψαν, τη μέθοδο και τα μέσα που χρησιμοποιήθηκαν για την επίτευξη των στόχων του προγράμματος. (Greek)
11 August 2022
0 references
INFORMÁCIE O DOMÁCNOSTI: Uchádzači sa prihlásia na PLIE na adrese 70 rue Mollien – 62100 CALAIS, aby vyplnili prihlášku na spontánne prihlášku. Generálna rada nasmeruje BRSA (príjemcu aktívneho príjmu solidarity) na PLIE počas usmerňovacích komisií. Oddelenie zamestnanosti vydáva formulár žiadosti na PLIE na adrese 70 rue Mollien. Tieto tri metódy určovania polohy nasledujú po rozhovore s referentom PLIE a potom vypracujú návrh na kandidatúru na prezentáciu výboru pre prístup a validáciu. Pre iných predpisujúcich lekárov (záujemcovia zo siete: integračné projekty, miestne orgány, prijímajúce subjekty, sociálni partneri, charitatívne organizácie) predregistračný pohovor s cieľom informovať návrh žiadosti a predložiť spis výboru pre prístup a validáciu. ZMLUVNÝ VZŤAH: Po prijatí žiadosti dostane určený referent styčný list a kontaktuje účastníka s cieľom začať s podporou. Vypracovanie informačného formulára a podpísanie pracovnej zmluvy a vypracovanie prognózy po analýze cesty odbornej prípravy a pracovných skúseností, identifikovanie prekážok a blokovanie prístupu k zamestnaniu, v prípade potreby nadviazanie kontaktu so špecializovanými službami pri riešení problémov s periférnymi, sociálnymi, rodinnými, zdravotnými, dlhmi a bývaním. Modality: jednohodinový individuálny pohovor s ústnou prezentáciou záverov uchádzača. ROZVOJ PROFESIONÁLNEHO PROJEKTU: Individuálne hodnotenie osobnosti, hodnotenie odborných zručností, informácie o živnostiach, informácie o odvetviach hospodárskej činnosti, informácie o znalostiach spoločnosti, vymedzenie jednej alebo dvoch možností profesijného poradenstva, umiestnenie na profiloch zručností. Modality: individuálne pohovory. ZVLÁDNUTIE PROFESIONÁLNYCH KOMUNIKAČNÝCH NÁSTROJOV: Životopisy a listy, znalosti a riadenie kanálov šírenia pracovných ponúk (tlač, Pôle Emploi, internet), odborná príprava v oblasti telefonických rozhovorov a náboru pracovníkov (simulácia a teoretizácia). Modality: individuálne pohovory, umiestnenie na rôznych seminároch a/alebo odborná príprava. NÁSLEDNÉ OPATRENIA – HODNOTENIE: \- Účastníka: na jeho kariérnej ceste k zamestnaniu. Zabezpečenie dokumentov (ponuky práce a odbornej prípravy, životopisy, motivačné listy, e-maily) zaručuje vysledovateľnosť osobného itinerára vytvoreného s referentom a v spoločnosti týždenne s lektorom (vyjednávaným v hornej časti) najatého uchádzača počas skúšobnej doby (a v prípade potreby aj po nej) s cieľom zabezpečiť zachovanie pracovného miesta. Pri každom pohovore referent uvedie závery pohovoru a v prípade potreby kroky kurzu do databázy ABC ViEsion a účastník podpíše prezenčnú listinu. Modality: telefónne a/alebo fyzické kontakty. \- Akcie: držiteľ akcie oznámi súkromnej inšpekčnej organizácii správu o činnosti, získaných výsledkoch a sledovanosti. Na konci akcie sa vypracuje kvantitatívne a kvalitatívne posúdenie. Analyzujú sa v nej účinky prístupu, ťažkosti, ktoré sa vyskytli, metóda a prostriedky použité na dosiahnutie cieľov programu. (Slovak)
11 August 2022
0 references
ETUSIVU TIEDOT: Hakijat hakevat PLIE:hen numerolla 70 rue Mollien – 62100 CALAIS-hakemusta oma-aloitteisia hakemuksia varten. Yleisneuvosto ohjaa BRSA:t (aktiivisen yhteisvastuutulon edunsaaja) PLIE:lle ohjauskomiteoiden aikana. Työvoimaosasto lähettää PLIE:lle hakemuksen osoitteessa rue Mollien 70 rue Mollien. Nämä kolme paikannusmenetelmää ovat jatkoa PLIE:n referentin haastattelulle ja laativat sen jälkeen ehdotuksen ehdokkuudesta esiteltäväksi käyttöoikeuksia ja validointia käsittelevälle komitealle. Muiden lääkemääräysten antajien osalta (verkoston hakijat: kotouttamishankkeet, paikallisviranomaiset, tuensaajaoperaattorit, työmarkkinaosapuolet, hyväntekeväisyysjärjestöt) ennakkorekisteröintihaastattelu, jonka tarkoituksena on antaa tietoa hakemusehdotuksesta ja esittää asiakirja-aineisto saatavuutta ja validointia käsittelevälle komitealle. SOPIMUSTEN TEKEMINEN: Kun hakemus on hyväksytty, nimetty yhteyshenkilö saa yhteystiedotteen ja ottaa yhteyttä osallistujaan tuen aloittamiseksi. Laaditaan tiedotuslehti ja allekirjoitetaan työsopimus ja laaditaan ennusteet sen jälkeen, kun on analysoitu koulutuspolkua ja työkokemusta, tunnistettava esteet ja estettävä työnsaanti sekä otettava tarvittaessa yhteyttä erityispalveluihin, jotka liittyvät syrjäseutu-, sosiaali-, perhe-, terveys-, velka- ja asumisvaikeuksiin. Yksityiskohtaiset säännöt: tunnin mittainen yksilöllinen haastattelu, jossa hakijan päätelmät esitetään suullisesti. AMMATILLISEN HANKKEEN KEHITTÄMINEN: Yksilöllinen persoonallisuuden arviointi, ammatillisten taitojen arviointi, ammattia koskevat tiedot, tiedot taloudellisen toiminnan aloista, tiedot yrityksen tietämyksestä, yhden tai kahden uraohjausvalinnan määrittely, taitoprofiileihin sijoittaminen. Yksityiskohtaiset säännöt: yksittäiset haastattelut. AMMATILLISTEN VIESTINTÄVÄLINEIDEN HALLINTA: Ansioluettelot ja kirjeet, työtarjousten levityskanavien tuntemus ja hallinnointi (lehdistö, Pôle Emploi, Internet), puhelinhaastattelu- ja vuokrauskoulutus (simulointi ja teorisaatio). Yksityiskohtaiset säännöt: yksittäiset haastattelut, sijoittaminen eri työpajoihin ja/tai koulutus. SEURANTAJÄRJESTELYJEN ARVIOINTI: \- Osallistuja: urallaan työelämään. Asiakirjojen (työ- ja koulutustarjoukset, ansioluettelot, hakukirjeet, sähköpostit) turvaaminen takaa viitehenkilön kanssa tehdyn henkilökohtaisen matkareitin jäljitettävyyden ja siinä yrityksessä, jota seurataan viikoittain vuokratun hakijan (josta neuvotellaan tuotantoketjun alkupäässä) kanssa koejakson aikana (ja tarvittaessa pitemmälle) työn säilymisen varmistamiseksi. Kussakin haastattelussa viitehenkilö syöttää haastattelun päätelmät ja tarvittaessa kurssin vaiheet ABC ViEsion -tietokantaan ja lähettää osallistujan allekirjoittamaan osallistumislomakkeen. Yksityiskohtaiset säännöt: Puhelin- ja/tai fyysiset kontaktit. Toimen \-: toimen haltijan on toimitettava tarkastuslaitokselle selvitys toiminnasta, saaduista tuloksista ja saadusta yleisöstä. Toimen päättyessä laaditaan määrällinen ja laadullinen arviointi. Siinä analysoidaan lähestymistavan vaikutuksia, kohdattuja vaikeuksia, menetelmää ja keinoja ohjelman tavoitteiden saavuttamiseksi. (Finnish)
11 August 2022
0 references
INFORMACJE O DOMU: Kandydaci zgłaszają się do PLIE na rue Mollien 70 – 62100 CALAIS w celu wypełnienia formularza zgłoszeniowego do zgłoszeń spontanicznych. Rada Ogólna kieruje BRSA (beneficjent dochodu z aktywnej solidarności) do PLIE podczas prac komisji ds. wytycznych. Departament Zatrudnienia wydaje formularz zgłoszeniowy do PLIE na rue Mollien 70. Te trzy metody pozycjonowania opierają się na wywiadzie z referentem PLIE, a następnie sporządzają propozycję kandydatury do przedstawienia Komitetowi ds. Dostępu i Walidacji. W przypadku innych lekarzy przepisujących leki (kandydaci z sieci: projekty integracyjne, władze lokalne, podmioty będące beneficjentami, partnerzy społeczni, organizacje charytatywne) wywiad przedrejestracyjny w celu poinformowania wniosku o złożeniu wniosku i przedstawienia dokumentacji komitetowi ds. dostępu i walidacji. UMOWA: Po przyjęciu wniosku wyznaczony referent otrzyma arkusz łącznikowy i skontaktuje się z uczestnikiem w celu rozpoczęcia wsparcia. Sporządzenie arkusza informacyjnego i podpisanie umowy o pracę oraz opracowanie prognozy, po przeanalizowaniu ścieżki kształcenia i doświadczenia zawodowego, zidentyfikowaniu przeszkód i zablokowaniu dostępu do zatrudnienia, nawiązaniu kontaktu z wyspecjalizowanymi służbami, w razie potrzeby w celu rozwiązania problemów peryferyjnych, społecznych, rodzinnych, zdrowotnych, zadłużenia i mieszkaniowych. Warunki: godzinna indywidualna rozmowa kwalifikacyjna z ustną prezentacją wniosków kandydata. OPRACOWANIE PROFESJONALNEGO PROJEKTU: Indywidualna ocena osobowości, ocena umiejętności zawodowych, informacje na temat zawodów, informacje na temat sektorów działalności gospodarczej, informacje na temat wiedzy przedsiębiorstwa, definicja jednego lub dwóch opcji poradnictwa zawodowego, pozycjonowanie profili umiejętności. Warunki: wywiady indywidualne. OPANOWANIE PROFESJONALNYCH NARZĘDZI KOMUNIKACJI: Życiorysy i listy, wiedza i zarządzanie kanałami rozpowszechniania ofert pracy (prasa, Pôle Emploi, Internet), szkolenie z rozmów telefonicznych i zatrudnianie (symulacja i teoria). Warunki: indywidualne wywiady, pozycjonowanie na różnych warsztatach lub szkoleniach. OCENA USTALEŃ NASTĘPCZYCH: \- Uczestnika: w jego karierze do zatrudnienia. Zabezpieczenie dokumentów (oferty pracy i szkoleń, życiorysów, listów motywacyjnych, e-maili) gwarantuje identyfikowalność trasy podróży osobistej wykonanej z referentem i w firmie cotygodniowej z korepetytorem (negocjowanym na wcześniejszym etapie) zatrudnionego kandydata, w okresie próbnym (i w razie potrzeby po upływie okresu próbnego) w celu zapewnienia utrzymania pracy. Podczas każdej rozmowy referent wprowadza wnioski z wywiadu i, w razie potrzeby, etapy kursu do bazy danych ABC ViEsion, a uczestnik podpisuje kartę obecności. Warunki: kontakt telefoniczny i/lub fizyczny. \- Działania: posiadacz działania przekazuje jednostce certyfikującej sprawozdanie z działalności, uzyskanych wyników, otrzymanej publiczności. Po zakończeniu działania sporządzana jest ocena ilościowa i jakościowa. Przeanalizowano w nim skutki tego podejścia, napotkane trudności, metodę i środki wykorzystane do osiągnięcia celów programu. (Polish)
11 August 2022
0 references
OTTHONI INFORMÁCIÓK: A pályázók jelentkeznek a PLIE-nél a rue Mollien – 62100 CALAIS 70-es telefonszámon, hogy kitöltsék a spontán jelentkezési lapot. Az Általános Tanács az Orientációs Bizottságok keretében a BRSA-kat (az aktív szolidaritási jövedelem kedvezményezettjét) a PLIE-hez irányítja. A Foglalkoztatási Minisztérium pályázati formanyomtatványt ad ki a PLIE-nek a rue Mollien 70. szám alatt. Ez a három helymeghatározási módszer a PLIE referensének interjúját követi, majd elkészíti a pályázatra vonatkozó javaslatot a hozzáférési és hitelesítési bizottság elé terjesztésre. Más, gyógyszert felíró orvosok (a hálózat jelöltjei: integrációs projektek, helyi hatóságok, kedvezményezett szolgáltatók, szociális partnerek, jótékonysági szervezetek) előzetes regisztrációs interjú a pályázatról való tájékoztatás céljából, és az aktának a hozzáférési és hitelesítési bizottság elé terjesztése. SZERZŐDÉSKÖTÉS: A kérelem elfogadását követően a kijelölt referens kap egy kapcsolattartó lapot, és kapcsolatba lép a résztvevővel a támogatás megkezdéséhez. Az adatlap elkészítése, a munkaszerződés aláírása és az előrejelzett útvonal meghatározása a képzési pálya és a munkatapasztalat elemzése, az akadályok azonosítása és a munkavállalás akadályozása, szükség esetén a perifériás, szociális, családi, egészségügyi, adósság- és lakhatási nehézségek kezelése érdekében a szakszolgálatokkal való kapcsolatfelvétel után. Módozatok: egyórás egyéni interjú a jelölt következtetéseinek szóbeli ismertetésével. A SZAKMAI PROJEKT FEJLESZTÉSE: Egyéni személyiségértékelés, szakmai készségek értékelése, szakmákra vonatkozó információk, gazdasági tevékenységi ágazatokra vonatkozó információk, vállalati ismeretekre vonatkozó információk, egy vagy két pályaorientációs döntés meghatározása, készségprofilok elhelyezése. Módozatok: egyéni interjúk. PROFESSZIONÁLIS KOMMUNIKÁCIÓS ESZKÖZÖK ELSAJÁTÍTÁSA: Önéletrajzok és levelek, az állásajánlatok terjesztésére szolgáló csatornák ismerete és kezelése (sajtó, Pôle Emploi, Internet), telefonos interjúk és felvételek képzése (szimuláció és elméletezés). Módozatok: egyéni interjúk, különböző munkaértekezleteken való helymeghatározás és/vagy képzés. NYOMON KÖVETÉSI INTÉZKEDÉSEK – ÉRTÉKELÉS: \- A résztvevő részéről: a munkahelyéhez vezető pályán. A dokumentumok (munka- és képzési ajánlatok, önéletrajzok, motivációs levelek, e-mailek) megóvása garantálja a referensnél és a vállalatnál heti rendszerességgel a felvett jelölt oktatójával (előre egyeztetett) a próbaidőszak alatt (és szükség esetén azon túl) megtett személyes útvonal nyomon követhetőségét a munkakör fenntartásának biztosítása érdekében. Minden interjún a referens beírja az interjú következtetéseit és szükség esetén a tanfolyam lépéseit az ABC ViEsion adatbázisába, és a résztvevő aláírja a jelenléti ívet. Módozatok: telefon és/vagy fizikai kontaktusok. \- A fellépésről: a tevékenység jogosultja tájékoztatja az ellenőrző szervet a tevékenységről, az elért eredményekről, a kapott közönségről. A fellépés végén mennyiségi és minőségi értékelés készül. Elemzi a megközelítés hatásait, a felmerült nehézségeket, a program célkitűzéseinek eléréséhez használt módszert és eszközöket. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
DOMÁCÍ INFORMACE: Uchazeči se přihlašují k PLIE na adrese 70 rue Mollien – 62100 CALAIS, aby vyplnili formulář žádosti o spontánní přihlášky. Generální rada směřuje BRSA (příjemce aktivního solidárního příjmu) na PLIE během orientačních komisí. Odbor práce vydává formulář žádosti PLIE na 70 rue Mollien. Tyto tři metody určování polohy následují po pohovoru s referentem PLIE a poté vypracují návrh na kandidaturu na prezentaci výboru pro přístup a validaci. Pro ostatní předepisující lékaře (kandidáti ze sítě: integrační projekty, místní orgány, subjekty přijímající podporu, sociální partneři, charitativní organizace) pohovor s předběžnou registrací s cílem informovat o návrhu žádosti a předložit spis výboru pro přístup a validaci. UZAVŘENÍ SMLOUVY: Po přijetí žádosti obdrží určený referent styčný list a kontaktuje účastníka za účelem zahájení podpory. Vypracování informačního listu a podepsání pracovní smlouvy a vypracování předpovědní cesty, po analýze cesty odborné přípravy a pracovních zkušeností, zjištění překážek a zablokování přístupu k zaměstnání, případně navázání kontaktu se specializovanými službami při řešení okrajových, sociálních, rodinných, zdravotních, dluhových a bytových obtíží. Způsoby: hodinový individuální pohovor s ústní prezentací závěrů uchazeče. VÝVOJ PROFESIONÁLNÍHO PROJEKTU: Individuální posouzení osobnosti, posouzení odborných dovedností, informace o živnostech, informace o odvětvích hospodářské činnosti, informace o znalostech společnosti, vymezení jednoho nebo dvou možností profesního poradenství, pozice na dovednostních profilech. Způsoby: individuální rozhovory. ZVLÁDNUTÍ PROFESIONÁLNÍCH KOMUNIKAČNÍCH NÁSTROJŮ: Životopisy a dopisy, znalosti a řízení kanálů pro šíření pracovních nabídek (tisk, Pôle Emploi, internet), školení v oblasti telefonických rozhovorů a náboru (simulace a teorie). Způsoby: individuální rozhovory, umístění na různých workshopech a/nebo školení. HODNOCENÍ NÁSLEDNÝCH OPATŘENÍ: \- Účastníka: na jeho kariérní cestě k zaměstnání. Zajištění dokumentů (nabídek zaměstnání a školení, životopisů, motivačních dopisů, e-mailů) zaručuje sledovatelnost osobního itineráře provedeného s referentem a ve společnosti, kterou každý týden následuje s lektorem (vyjednávaným před) najatého uchazeče během zkušebního období (a v případě potřeby i déle), aby se zajistilo zachování pracovního místa. Při každém pohovoru vloží referent do databáze ABC ViEsion závěry pohovoru a v případě potřeby postup kursu a účastník podepíše prezenční listinu. Způsoby: telefonní a/nebo fyzické kontakty. \- Žaloby: držitel akce sdělí kontrolnímu subjektu přehled o dosažené činnosti, o dosažených výsledcích. Na konci akce je vypracováno kvantitativní a kvalitativní posouzení. Analyzuje účinky přístupu, vzniklé obtíže, metodu a prostředky použité ke splnění cílů programu. (Czech)
11 August 2022
0 references
MĀJAS INFORMĀCIJA: Kandidāti piesakās PLIE 70 rue Mollien — 62100 CALAIS, lai aizpildītu pieteikuma veidlapu spontāniem pieteikumiem. Vispārējā padome vada BRSA (aktīvās solidaritātes ienākumu saņēmēju) PLIE vadlīniju komisiju laikā. Nodarbinātības departaments izsniedz pieteikuma veidlapu PLIE 70 rue Mollien. Šīs 3 pozicionēšanas metodes seko intervijai ar PLIE referentu un pēc tam izstrādā priekšlikumu par kandidatūru iesniegšanai Piekļuves un validācijas komitejā. Citiem zāļu parakstītājiem (kandidātiem no tīkla: integrācijas projektu, vietējo iestāžu, atbalsta saņēmēju operatoru, sociālo partneru, labdarības organizāciju) iepriekšējas reģistrācijas intervija, lai informētu pieteikuma priekšlikumu un iesniegtu lietu Piekļuves un validācijas komitejai. LĪGUMU SLĒGŠANA: Pēc pieteikuma pieņemšanas norīkotais referents saņems sadarbības lapu un sazināsies ar dalībnieku, lai sāktu atbalstu. Informācijas lapas sagatavošana un darba līguma parakstīšana un prognožu izstrāde, analizējot mācību ceļu un darba pieredzi, identificējot šķēršļus un bloķējot piekļuvi nodarbinātībai, vajadzības gadījumā sazinoties ar specializētajiem dienestiem, lai risinātu perifērās, sociālās, ģimenes, veselības, parādu un mājokļu problēmas. Kārtība: viena stunda individuāla intervija ar mutisku izklāstu par kandidāta secinājumiem. PROFESIONĀLĀ PROJEKTA IZSTRĀDE: Individuāla personības novērtēšana, profesionālo iemaņu novērtēšana, informācija par amatu, informācija par saimnieciskās darbības nozarēm, informācija par uzņēmuma zināšanām, vienas vai divu profesionālās orientācijas izvēles definēšana, pozicionēšana prasmju profilos. Kārtība: individuālas intervijas. PROFESIONĀLO KOMUNIKĀCIJAS LĪDZEKĻU APGŪŠANA: CV un vēstules, zināšanas un darba piedāvājumu izplatīšanas kanālu pārvaldība (prese, Pôle Emploi, internets), apmācība telefona intervijās un darbā pieņemšana (simulācija un teorizācija). Kārtība: individuālas intervijas, pozicionēšana dažādos semināros un/vai apmācība. TURPMĀKIE PASĀKUMI — NOVĒRTĒŠANA: \- Dalībnieka: karjeras ceļā uz nodarbinātību. Dokumentu (darba un apmācības piedāvājumu, CV, motivācijas vēstuļu, e-pasta vēstuļu) aizsardzība garantē, ka pārbaudes laikā (un, ja nepieciešams, pēc tam) ar nolīgtā kandidāta pasniedzēju (un, ja nepieciešams, pēc tam) tiek izsekots individuālais maršruts, kas sagatavots kopā ar referentu un uzņēmumā katru nedēļu, lai nodrošinātu, ka darbs tiek saglabāts. Katrā intervijā tiesnesis ievada intervijas secinājumus un, ja nepieciešams, kursu soļus ABC ViEsion datubāzē, un dalībnieks paraksta apmeklējuma lapu. Kārtība: telefoniski un/vai fiziski kontakti. \- No darbības: darbības īpašnieks nosūta kontroles iestādei darbības pārskatu par saņemto auditoriju, par gūtajiem rezultātiem. Pasākuma beigās tiek sagatavots kvantitatīvs un kvalitatīvs novērtējums. Tajā analizēta pieejas ietekme, radušās grūtības, metode un līdzekļi, kas izmantoti programmas mērķu sasniegšanai. (Latvian)
11 August 2022
0 references
FAISNÉIS SA BHAILE: Is féidir le hiarrthóirí iarratas a dhéanamh ar an cliabh ag 70 rue Mollien — 62100 CALAIS chun foirm iarratais ar iarratais spontáineacha a líonadh isteach. Stiúrann an Chomhairle Ghinearálta na BRSAnna (Tairbhí Ioncaim Dlúthpháirtíochta Gníomhaí) ar an mbonn le linn na gCoimisiún Treorach. Eisíonn an Roinn Fostaíochta foirm iarratais chuig an mbonn ag 70 rue Mollien. Leanann na 3 mhodh aimsithe suímh seo agallamh leis an moltóir agus ansin dréachtaíonn siad an moladh maidir le hiarrthóireacht lena gcur faoi bhráid an Choiste um Rochtain agus Bailíochtú. I gcás oideasóirí eile (iarrthóirí ón líonra: tionscadail lánpháirtíochta, údaráis áitiúla, oibreoirí tairbhí, comhpháirtithe sóisialta, carthanais) agallamh réamhchlárúcháin chun bonn eolais a chur faoin togra iarratais agus chun an comhad a chur faoi bhráid an Choiste um Rochtain agus Bailíochtú. CONARTHAÍOCHT: Nuair a ghlacfar leis an iarratas, gheobhaidh an té a cheapfar bileog idirchaidrimh agus rachaidh sé i dteagmháil leis an rannpháirtí chun tús a chur leis an tacaíocht. An bhileog faisnéise a tharraingt suas agus an conradh fostaíochta a shíniú agus an chonair réamhaisnéise a tharraingt suas, tar éis anailís a dhéanamh ar an gconair oiliúna agus ar an taithí oibre, bacainní a shainaithint agus rochtain ar fhostaíocht a bhlocáil, teagmháil a dhéanamh leis na sainseirbhísí más gá chun aghaidh a thabhairt ar dheacrachtaí forimeallacha, sóisialta, teaghlaigh, sláinte, fiachais agus tithíochta. Rialacha mionsonraithe: agallamh aonair uair an chloig le cur i láthair ó bhéal ar chonclúidí an iarrthóra. FORBAIRT AN TIONSCADAIL GHAIRMIÚIL: Measúnú pearsantachta aonair, measúnú ar scileanna gairmiúla, faisnéis maidir le ceirdeanna, faisnéis faoi earnálacha na gníomhaíochta eacnamaíche, faisnéis faoi eolas ar chuideachtaí, sainmhíniú ar rogha gairmthreorach amháin nó dhá rogha gairmthreorach, suíomh ar phróifílí scileanna. Rialacha mionsonraithe: agallaimh aonair. MÁISTREACHT UIRLISÍ CUMARSÁIDE GAIRMIÚLA: CVS agus litreacha, eolas agus bainistíocht na bealaí le haghaidh scaipeadh tairiscintí poist (brú, Pôle Emploi, Idirlíon), oiliúint in agallaimh teileafóin agus a fhostú (insamhladh agus theorization). Rialacha mionsonraithe: agallaimh aonair, postáil ar cheardlanna éagsúla agus/nó oiliúint. MEASTÓIREACHT AR SHOCRUITHE LEANTACHA: \- An rannpháirtí: ina shlí bheatha i dtreo na fostaíochta. Trí chosaint doiciméad (tairiscintí poist agus oiliúna, CVanna, litreacha inspreagtha, ríomhphoist), ráthaítear inrianaitheacht an chúrsa taistil phearsanta a dhéantar leis an moltóir agus sa chuideachta ina dhiaidh sin go seachtainiúil le teagascóir (caibidlithe réamhtheachtach) an iarrthóra fhostaithe, le linn na tréimhse trialach (agus ina dhiaidh sin más gá) chun a chinntiú go gcoinnítear an post ar bun. Ag gach agallamh téann an té a cheapfar isteach i gconclúidí an agallaimh agus i gcéimeanna an chúrsa más gá ar bhunachar sonraí ABC ViEsion agus síníonn an rannpháirtí an bhileog freastail. Rialacha mionsonraithe: teileafón agus/nó teagmhálacha fisiciúla. \- Na gníomhaíochta: déanfaidh sealbhóir na gníomhaíochta cuntas ar an ngníomhaíocht, ar na torthaí a fuarthas, ar an lucht féachana a fuarthas a chur in iúl don chomhlacht rialaithe. Dréachtaítear measúnú cainníochtúil agus cáilíochtúil ag deireadh na gníomhaíochta. Déantar anailís inti ar éifeachtaí an chur chuige, ar na deacrachtaí a bhí ann, ar an modh agus ar na modhanna a úsáideadh chun cuspóirí an chláir a bhaint amach. (Irish)
11 August 2022
0 references
DOMAČE INFORMACIJE: Kandidati se prijavijo na PLIE na 70 rue Mollien – 62100 CALAIS, da bi izpolnili prijavni obrazec za spontane prijave. Generalni svet usmerja BRSA (upravičenca do aktivnega solidarnostnega dohodka) med usmerjevalnimi komisijami PLIE. Oddelek za zaposlovanje izda obrazec za prijavo pri PLIE na naslovu 70 rue Mollien. Ti trije načini določanja položaja sledijo razgovoru z referentom PLIE in nato pripravijo predlog kandidature za predstavitev odboru za dostop in potrjevanje. Za druge zdravnike, ki predpisujejo zdravilo (kandidati iz omrežja: projekti vključevanja, lokalni organi, izvajalci upravičencev, socialni partnerji, dobrodelne organizacije) predregistracijski razgovor za obveščanje o predlogu vloge in predložitev dosjeja odboru za dostop in potrjevanje. SKLEPANJE POGODB: Po sprejetju vloge imenovani referent prejme obrazec za zvezo in stopi v stik z udeležencem, da začne s podporo. Priprava informativnega lista in podpis pogodbe o zaposlitvi ter priprava predvidene poti po analizi poti usposabljanja in delovnih izkušenj, opredelitev ovir in onemogočanje dostopa do zaposlitve, po potrebi vzpostavitev stika s specializiranimi službami za reševanje obrobnih, socialnih, družinskih, zdravstvenih, dolžniških in stanovanjskih težav. Načini: enourni individualni razgovor z ustno predstavitvijo zaključkov kandidata. RAZVOJ STROKOVNEGA PROJEKTA: Individualna ocena osebnosti, ocena poklicnih spretnosti, informacije o poklicih, informacije o sektorjih gospodarske dejavnosti, informacije o znanju podjetja, opredelitev ene ali dveh možnosti poklicnega svetovanja, umestitev v profile znanj in spretnosti. Načini: individualni intervjuji. OBVLADOVANJE PROFESIONALNIH KOMUNIKACIJSKIH ORODIJ: Življenjepisi in pisma, znanje in upravljanje kanalov za razširjanje ponudb za zaposlitev (tisk, Pôle Emploi, internet), usposabljanje za telefonske razgovore in zaposlovanje (simulacija in teorizacija). Načini: individualni razgovori, pozicioniranje na različnih delavnicah in/ali usposabljanje. NADALJNJI UKREPI – VREDNOTENJE: \- Udeleženca: na svoji poklicni poti do zaposlitve. Varovanje dokumentov (ponudbe za zaposlitev in usposabljanje, življenjepisi, motivacijska pisma, e-poštna sporočila) zagotavlja sledljivost osebnega načrta potovanja, ki je bil narejen z referentom, v podjetju pa mu je v poskusnem obdobju (in po potrebi po potrebi) sledil mentor (izpogajan pred njim) najeto kandidata, da se zagotovi ohranitev delovnega mesta. Na vsakem razgovoru referent vnese zaključke razgovora in korake tečaja, če je potrebno, v podatkovno zbirko ABC ViEsion, udeleženec pa podpiše list prisotnosti. Načini: telefonske in/ali fizične stike. \- Akcije: imetnik ukrepa sporoči izvajalcu nadzora opis dejavnosti, dobljenih rezultatov, občinstva, ki ga je prejel. Na koncu ukrepa se pripravi kvantitativna in kvalitativna ocena. Analizira učinke pristopa, težave, ki so se pojavile, metodo in sredstva, ki se uporabljajo za doseganje ciljev programa. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
ИНФОРМАЦИЯ ЗА ДОМА: Кандидатите кандидатстват в PLIE на адрес 70 rue Mollien — 62100 CALAIS, за да попълнят формуляр за кандидатстване за спонтанни заявления. Генералният съвет насочва BRSAs (бенефициер на активен доход от солидарност) към PLIE по време на ръководните комисии. Отдел „Заетост“ издава заявление до PLIE на адрес 70 rue Mollien. Тези 3 метода за определяне на местоположението следват интервю с референта на PLIE и след това изготвят предложение за кандидатура за представяне пред Комитета за достъп и валидиране. За други предписващи лица (кандидати от мрежата: проекти за интеграция, местни органи, оператори бенефициери, социални партньори, благотворителни организации) интервю за предварителна регистрация, за да се информира за предложението за кандидатстване и да се представи досието на Комитета за достъп и валидиране. СКЛЮЧВАНЕ НА ДОГОВОРИ: При приемане на заявлението определеният референт ще получи формуляр за връзка и ще се свърже с участника, за да започне подкрепата. Изготвяне на информационния лист и подписване на трудовия договор и изготвяне на прогнозен път, след анализ на учебния път и професионалния опит, идентифициране на пречките и блокиране на достъпа до заетост, установяване на контакт със специализираните служби, ако е необходимо, за справяне с периферните, социалните, семейните, здравните, дълговите и жилищните трудности. Условия и ред: едночасово индивидуално интервю с устно представяне на заключенията на кандидата. РАЗВИТИЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИЯ ПРОЕКТ: Индивидуална оценка на личността, оценка на професионалните умения, информация за професиите, информация за секторите на икономическата дейност, информация за знанията на дружеството, определяне на един или два избора на професионално ориентиране, позициониране на профилите на уменията. Условия и ред: индивидуални интервюта. ОВЛАДЯВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИ ИНСТРУМЕНТИ ЗА КОМУНИКАЦИЯ: Автобиографии и писма, знания и управление на каналите за разпространение на предложения за работа (преса, Pôle Emploi, интернет), обучение по телефонни интервюта и наемане (симулация и теоретизация). Условия и ред: индивидуални интервюта, позициониране на различни семинари и/или обучения. ПОСЛЕДВАЩИ МЕРКИ ЗА ОЦЕНКА: \- На участника: в кариерата си към заетост. Защитата на документите (оферти за работа и обучение, автобиографии, мотивационни писма, електронни писма) гарантира проследимостта на личния маршрут, направен с референта, а във фирмата се следва ежеседмично с наставника (договарян нагоре по веригата) на наетия кандидат по време на пробния период (и след това, ако е необходимо), за да се гарантира, че работата се поддържа. На всяко интервю референтът въвежда заключенията от събеседването и стъпките на курса, ако е необходимо, в базата данни ABC ViEsion и дава подпис на участника в присъствения лист. Условия и ред: телефонни и/или физически контакти. \- На действието: титулярят на действието съобщава на контролния орган отчет за дейността, за получените резултати, за получената аудитория. В края на действието се изготвя количествена и качествена оценка. В него се анализират ефектите от подхода, срещнатите трудности, методът и средствата, използвани за постигане на целите на програмата. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
INFORMAZZJONI DWAR ID-DAR: Il-kandidati japplikaw għall-PLIE f’70 rue Mollien — 62100 CALAIS sabiex jimlew formola ta’ applikazzjoni għal applikazzjonijiet spontanji. Il-Kunsill Ġenerali jidderieġi lill-BRSA (Benefiċjarju tal-Introjtu ta’ Solidarjetà Attiva) lill-PLIE matul il-Kummissjonijiet ta’ Gwida. Id-Dipartiment tal-Impjiegi joħroġ formola ta’ applikazzjoni lill-PLIE f’70 rue Mollien. Dawn it-3 metodi ta’ pożizzjonament isegwu intervista mar-referent PLIE u mbagħad ifasslu l-proposta għal kandidatura għall-preżentazzjoni lill-Kumitat tal-Aċċess u l-Validazzjoni. Għal tobba oħra (kandidati min-netwerk: proġetti ta’ integrazzjoni, awtoritajiet lokali, operaturi benefiċjarji, imsieħba soċjali, karitajiet) intervista ta’ qabel ir-reġistrazzjoni biex tinforma l-proposta tal-applikazzjoni u tippreżenta l-fajl lill-Kumitat tal-Aċċess u l-Validazzjoni. KUNTRATTIZZAZZJONI: Mal-aċċettazzjoni tal-applikazzjoni, ir-referent maħtur għandu jirċievi folja ta’ kollegament u jikkuntattja lill-parteċipant biex jibda l-appoġġ. It-tfassil tal-iskeda informattiva u l-iffirmar tal-kuntratt tal-impjieg u t-tfassil tal-perkors tat-tbassir, wara analiżi tal-perkors tat-taħriġ u l-esperjenza tax-xogħol, l-identifikazzjoni tal-ostakli u l-imblukkar tal-aċċess għall-impjieg, it-tqegħid f’kuntatt mas-servizzi speċjalizzati jekk meħtieġ fl-indirizzar tad-diffikultajiet periferiċi, soċjali, familjari, tas-saħħa, tad-dejn u tal-akkomodazzjoni. Modalitajiet: intervista individwali ta’ siegħa bi preżentazzjoni orali tal-konklużjonijiet tal-kandidat. ŻVILUPP TAL-PROĠETT PROFESSJONALI: Il-valutazzjoni tal-personalità individwali, il-valutazzjoni tal-ħiliet professjonali, l-informazzjoni dwar is-snajja’, l-informazzjoni dwar is-setturi tal-attività ekonomika, l-informazzjoni dwar l-għarfien tal-kumpanija, id-definizzjoni ta’ għażla waħda jew tnejn ta’ gwida għall-karriera, il-pożizzjonament fuq il-profili tal-ħiliet. Modalitajiet: intervisti individwali. IL-ĦAKMA TAL-GĦODOD TA’ KOMUNIKAZZJONI PROFESSJONALI: CVs u ittri, għarfien u ġestjoni tal-mezzi għat-tixrid ta’ offerti ta’ xogħol (stampa, Pôle Emploi, Internet), taħriġ fl-intervisti bit-telefon u reklutaġġ (simulazzjoni u teorizzazzjoni). Modalitajiet: intervisti individwali, pożizzjonament fuq workshops differenti u/jew taħriġ. EVALWAZZJONI TAL-ARRANĠAMENTI TA’ SEGWITU: \- Tal-parteċipant: fit-triq tal-karriera tiegħu lejn l-impjieg. Is-salvagwardja tad-dokumenti (offerti ta’ impjieg u taħriġ, CVs, ittri ta’ motivazzjoni, e-mails) tiggarantixxi t-traċċabbiltà tal-itinerarju personali magħmul bir-referent u fil-kumpanija segwita kull ġimgħa mat-tutur (negozjat upstream) tal-kandidat mikri, matul il-perjodu ta’ prova (u lil hinn jekk meħtieġ) sabiex jiġi żgurat li l-impjieg jinżamm. F’kull intervista r-referent idaħħal il-konklużjonijiet tal-intervista u l-passi tal-kors jekk meħtieġ fuq il-bażi tad-data ABC ViEsion u għandu l-parteċipant jiffirma l-folja tal-attendenza. Modalitajiet: kuntatti telefoniċi u/jew fiżiċi. \- Tal-azzjoni: rendikont tal-attività, tar-riżultati miksuba, tal-udjenza riċevuta, għandu jiġi kkomunikat mid-detentur tal-azzjoni lill-korp ta’ kontroll. Fl-aħħar tal-azzjoni titfassal valutazzjoni kwantitattiva u kwalitattiva. Janalizza l-effetti tal-approċċ, id-diffikultajiet li nqalgħu, il-metodu u l-mezzi użati biex jintlaħqu l-għanijiet tal-programm. (Maltese)
11 August 2022
0 references
INFORMAÇÕES SOBRE A CASA: Os candidatos candidatam-se ao PLIE em 70 rue Mollien — 62100 CALAIS a fim de preencher um formulário de candidatura para candidaturas espontâneas. O Conselho Geral dirige os BRSA (beneficiários de rendimento solidário ativo) ao PLIE durante as comissões de orientação. O Departamento do Emprego emite um formulário de candidatura ao PLIE na 70 rue Mollien. Esses três métodos de posicionamento seguem uma entrevista com o referente PLIE e elaboram a proposta de candidatura para apresentação ao Comitê de Acesso e Validação. Para outros prescritores (candidatos da rede: projetos de integração, autoridades locais, operadores beneficiários, parceiros sociais, instituições de beneficência) entrevista de pré-registo para informar a proposta de candidatura e apresentar o processo ao Comité de Acesso e Validação. CONTRATUALIZAÇÃO: Após a aceitação do pedido, o referente designado receberá uma folha de ligação e contactará o participante para iniciar o apoio. Elaboração da ficha de informação e assinatura do contrato de trabalho e elaboração da trajetória previsional, após análise do percurso de formação e da experiência profissional, identificação de obstáculos e bloqueio do acesso ao emprego, colocação em contacto com os serviços especializados, se necessário, para abordar as dificuldades periféricas, sociais, familiares, de saúde, de endividamento e de habitação. Modalidades: entrevista individual de uma hora com apresentação oral das conclusões do candidato. DESENVOLVIMENTO DO PROJETO PROFISSIONAL: Avaliação individual da personalidade, avaliação das competências profissionais, informação sobre as profissões, informação sobre setores de atividade económica, informação sobre os conhecimentos da empresa, definição de uma ou duas opções de orientação profissional, posicionamento em perfis de competências. Modalidades: entrevistas individuais. DOMINAR FERRAMENTAS DE COMUNICAÇÃO PROFISSIONAIS: CVs e cartas, conhecimento e gestão dos canais de divulgação de ofertas de emprego (imprensa, Pôle Emploi, Internet), formação em entrevistas telefónicas e contratação (simulação e teorização). Modalidades: entrevistas individuais, posicionamento em diferentes oficinas e/ou treinamento. DISPOSIÇÕES DE ACOMPANHAMENTO-AVALIAÇÃO: \- Do participante: na sua carreira profissional para o emprego. A salvaguarda de documentos (ofertas de emprego e formação, CVs, cartas de motivação, e-mails) garante a rastreabilidade do itinerário pessoal feito com o referente e na empresa seguido semanalmente com o tutor (negociado a montante) do candidato contratado, durante o período experimental (e mais além, se necessário), a fim de garantir a manutenção do emprego. Em cada entrevista, o referente entra nas conclusões da entrevista e nos passos do curso, se necessário, na base de dados ABC ViEsion, e faz com que o participante assine a ficha de atendimento. Modalidades: contactos telefónicos e/ou físicos. \- Da ação: o titular da ação comunicará ao organismo de controlo uma descrição da atividade, dos resultados obtidos, da audiência recebida. No final da ação, é elaborada uma avaliação quantitativa e qualitativa. Analisa os efeitos da abordagem, as dificuldades encontradas, o método e os meios utilizados para atingir os objetivos do programa. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
HJEM OPLYSNINGER: Ansøgere ansøger til PLIE på 70 rue Mollien — 62100 CALAIS for at udfylde et ansøgningsskema for spontane ansøgninger. Det Generelle Råd leder BRSA'erne (modtageren af aktiv solidaritetsindkomst) til PLIE under vejledningskommissionerne. Arbejdsformidlingen udsteder et ansøgningsskema til PLIE på adressen 70 rue Mollien. Disse tre positionsbestemmelsesmetoder følger et interview med den refererende PLIE og udarbejder derefter forslaget til kandidatur med henblik på forelæggelse for adgangs- og valideringsudvalget. For andre ordinerende læger (ansøgere fra netværket: integrationsprojekter, lokale myndigheder, støttemodtagere, arbejdsmarkedets parter, velgørende organisationer) forhåndsregistreringssamtale for at informere ansøgningen og forelægge sagen for adgangs- og valideringsudvalget. KONTRAKTINDGÅELSE: Når ansøgningen er godkendt, modtager den udpegede referent et forbindelsesskema og kontakter deltageren for at starte støtten. Udarbejdelse af informationsskemaet og underskrivelse af ansættelseskontrakten og udarbejdelse af prognosen efter en analyse af uddannelsesforløbet og arbejdserfaringen, afdækning af hindringer og blokering af adgangen til beskæftigelse, eventuelt ved at sætte sig i kontakt med de specialiserede tjenester med henblik på at løse problemer med perifere, sociale, familiemæssige, sundhedsmæssige, gælds- og boligmæssige problemer. Nærmere bestemmelser: en times individuel samtale med mundtlig præsentation af kandidatens konklusioner. UDVIKLING AF DET FAGLIGE PROJEKT: Individuel personlighedsvurdering, vurdering af faglige kvalifikationer, oplysninger om fag, oplysninger om erhvervssektorer, oplysninger om virksomhedskendskab, definition af et eller to karrierevejledningsvalg, placering af kvalifikationsprofiler. Nærmere bestemmelser: individuelle interviews. MASTERING AF PROFESSIONELLE KOMMUNIKATIONSVÆRKTØJER: CV'er og breve, viden om og forvaltning af kanaler til formidling af jobtilbud (presse, Pôle Emploi, Internet), uddannelse i telefonsamtaler og ansættelse (simulering og teoretisering). Nærmere bestemmelser: individuelle interviews, placering på forskellige workshops og/eller uddannelse. OPFØLGNINGSORDNINGER-EVALUERING: \- Af deltageren: i sin karrierevej til beskæftigelse. Beskyttelsen af dokumenter (job- og uddannelsestilbud, CV'er, motivationsbreve, e-mails) garanterer sporbarheden af den personlige rejseplan, der foretages med referencepersonen og i virksomheden ugentligt med vejlederen (forhandlet opstrøms) af den ansatte kandidat i løbet af prøveperioden (og om nødvendigt) for at sikre, at jobbet opretholdes. Ved hvert interview indtaster referencepersonen interviewkonklusionerne og kurset, hvis det er nødvendigt, i ABC ViEsion-databasen og får deltageren til at underskrive deltagerlisten. Nærmere bestemmelser: Telefon og/eller fysiske kontakter. \- Af foranstaltningen: indehaveren af foranstaltningen meddeler kontrolorganet en redegørelse for aktiviteten, de opnåede resultater og det modtagne publikum. Der udarbejdes en kvantitativ og kvalitativ vurdering ved aktionens afslutning. Den analyserer virkningerne af denne fremgangsmåde, de vanskeligheder, man er stødt på, den metode og de midler, der anvendes til at opfylde programmets mål. (Danish)
11 August 2022
0 references
INFORMAȚII DE ACASĂ: Candidații se înscriu la PLIE la 70 rue Mollien – 62100 CALAIS pentru a completa un formular de candidatură pentru candidaturi spontane. Consiliul General direcționează BRSA (beneficiarul venitului activ de solidaritate) către PLIE în timpul comisiilor de orientare. Departamentul Ocuparea Forței de Muncă emite un formular de cerere la PLIE la 70 rue Mollien. Aceste 3 metode de poziționare urmează unui interviu cu referentul PLIE și apoi elaborează propunerea de candidatură pentru prezentarea Comitetului pentru acces și validare. Pentru alți prescriptori (candidați din rețea: proiecte de integrare, autorități locale, operatori beneficiari, parteneri sociali, organizații caritabile) interviu de preînregistrare pentru a informa propunerea de candidatură și pentru a prezenta dosarul Comitetului pentru acces și validare. CONTRACTAREA: După acceptarea cererii, referentul desemnat va primi o fișă de legătură și va contacta participantul pentru a începe sprijinul. Întocmirea fișei de informații și semnarea contractului de muncă și elaborarea traiectoriei previzionate, după analizarea parcursului de formare și a experienței profesionale, identificarea obstacolelor și blocarea accesului la un loc de muncă, punerea în contact cu serviciile specializate, dacă este necesar, în abordarea dificultăților periferice, sociale, familiale, de sănătate, datoriilor și locuințelor. Modalități: interviu individual de o oră cu prezentarea orală a concluziilor candidatului. DEZVOLTAREA PROIECTULUI PROFESIONAL: Evaluarea personalității individuale, evaluarea competențelor profesionale, informații privind meseriile, informații privind sectoarele de activitate economică, informații privind cunoștințele întreprinderilor, definirea uneia sau a două opțiuni de orientare profesională, poziționarea pe profiluri de competențe. Modalități: interviuri individuale. STĂPÂNIREA INSTRUMENTELOR PROFESIONALE DE COMUNICARE: CV-uri și scrisori, cunoștințe și gestionarea canalelor de difuzare a ofertelor de locuri de muncă (presă, Pôle Emploi, Internet), formare în interviuri telefonice și angajare (simulare și teorizare). Modalități: interviuri individuale, poziționare în diferite ateliere și/sau formare. EVALUAREA MECANISMELOR DE MONITORIZARE: \- Participantului: în cariera sa spre angajare. Protejarea documentelor (oferte de locuri de muncă și de formare, CV-uri, scrisori de motivație, e-mailuri) garantează trasabilitatea itinerarului personal efectuat cu referentul și în cadrul companiei urmat săptămânal cu tutorele (negociat în amonte) candidatului angajat, în perioada de probă (și dincolo de cazul în care este necesar) pentru a asigura menținerea locului de muncă. La fiecare interviu, referentul introduce concluziile interviului și pașii cursului, dacă este necesar, în baza de date ABC ViEsion, iar participantul semnează fișa de prezență. Modalități: contacte telefonice și/sau fizice. \- Acțiunii: titularul acțiunii comunică organismului de control o evidență a activității, a rezultatelor obținute, a publicului primit. La sfârșitul acțiunii se elaborează o evaluare cantitativă și calitativă. Aceasta analizează efectele abordării, dificultățile întâmpinate, metoda și mijloacele utilizate pentru atingerea obiectivelor programului. (Romanian)
11 August 2022
0 references
HEMINFORMATION: Sökande ansöker till PLIE på rue Mollien 70–62100 CALAIS för att fylla i en ansökningsblankett för spontana ansökningar. Allmänna rådet leder BRSA (stödmottagare av aktiv solidaritetsinkomst) till PLIE under vägledningskommittéerna. Arbetsförmedlingen utfärdar en ansökningsblankett till PLIE på rue Mollien 70. Dessa tre positionsbestämningsmetoder följer på en intervju med PLIE-referenten och utarbetar sedan förslaget till kandidatur för presentation för kommittén för tillträde och validering. För andra förskrivare (kandidater från nätverket: integrationsprojekt, lokala myndigheter, stödmottagande aktörer, arbetsmarknadens parter, välgörenhetsorganisationer) förhandsregistreringsintervju för att informera ansökan och lägga fram akten för kommittén för tillträde och validering. KONTRAKTSTILLDELNING: När ansökan har godkänts kommer den utsedda referensen att få ett kontaktformulär och kontakta deltagaren för att starta stödet. Utarbeta informationsbladet och underteckna anställningsavtalet och utarbeta prognosen efter att ha analyserat utbildningsvägarna och arbetslivserfarenheten, identifiera hinder och blockera tillträdet till arbetsmarknaden, vid behov ta kontakt med de specialiserade avdelningarna för att ta itu med perifera, sociala, familjerelaterade, hälso- och sjukvårds-, skuld- och bostadsproblem. Tillvägagångssätt: en timmes individuell intervju med muntlig presentation av den sökandes slutsatser. UTVECKLING AV DET PROFESSIONELLA PROJEKTET: Individuell personlighetsbedömning, bedömning av yrkeskompetens, information om yrken, information om sektorer av ekonomisk verksamhet, information om företagskunskaper, definition av ett eller två yrkesvägledningsval, placering på kompetensprofiler. Tillvägagångssätt: individuella intervjuer. BEHÄRSKA PROFESSIONELLA KOMMUNIKATIONSVERKTYG: Meritförteckningar och brev, kunskap om och förvaltning av kanalerna för spridning av arbetserbjudanden (press, Pôle Emploi, Internet), utbildning i telefonintervjuer och anställningar (simulering och teoretisering). Tillvägagångssätt: individuella intervjuer, positionering på olika workshops och/eller utbildning. UPPFÖLJNINGSARRANGEMANG – UTVÄRDERING: \- Deltagaren: i sin karriär väg till sysselsättning. Skyddet av handlingar (jobb och utbildningserbjudanden, meritförteckningar, motivationsbrev, e-post) garanterar spårbarheten av den personliga resplan som görs med referenten och i företaget följs varje vecka med handledaren (förhandlad uppströms) av den inhyrda kandidaten, under provperioden (och vid behov utöver) för att säkerställa att arbetet bibehålls. Vid varje intervju skriver referenten in intervjuslutsatserna och kursstegen vid behov i ABC ViEsion-databasen och låter deltagaren underteckna närvarolistan. Tillvägagångssätt: telefon och/eller fysiska kontakter. \- Av åtgärden: innehavaren av åtgärden ska till kontrollorganet överlämna en redogörelse för den mottagna publikens verksamhet och resultat. En kvantitativ och kvalitativ bedömning görs i slutet av åtgärden. Den analyserar effekterna av tillvägagångssättet, de svårigheter som uppstått, metoden och de medel som används för att uppnå programmets mål. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201501757
0 references